メーカーの転職求人

大手製造業向け営業担当者として、主体的な検討/判断を踏まえ、アカウントの課題やニーズを把握するために必要な情報を収集・分析し、顧客に最適なソリューション(IT・OT・プロダクト)を提案、受注に繋げる。
また、社内で広くネットワークを構築し、各種ソリューションに関する知識・技術動向を理解/活用しながら、受注拡大に貢献する。
顧客課題の把握と解決を主眼とした営業活動を推進し、顧客価値拡大に貢献する。

【職務詳細】
販売機会の創出、顧客関係の構築、営業主導の提案、リレーションシップマネジメント/アカウントマネジメント、顧客ニーズの明確化、事業開発(ビジネス機会の創出)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
グローバル展開をしているお客様と関わることにより、幅広い知識と経験が習得できます。
また、お客様が抱えている課題に対して、当グル−プの様々なソリュ−ション提案により、お客様に喜んで頂き、デジタル時代に合わせた自らの成長を実感しやりがいのある組織となっています。
チームでの対応を基本としており、業務に必要な知識・技能を幅広く習得できるOFF-JTに加え、上司、先輩からＯＪＴにより学びを得ながら成長できる環境が整っており、一般製造業全般を担当することが可能です。

・放送局等のWebコンテンツのCMSの要件定義から導入までのアプリケーション開発
・放送局等の報道、情報、スポーツ番組を中心としたコンテンツ制作を支えるファイルベースシステムの構築
・放送局等の報道系基幹システム（構成・演出を管理するシステム）のマイグレーション案件
他　

【勤務形態】
基本的にはリモート対応は可能ですが、お客様先での打ち合わせ対応、当社事業場やお客様先での実機を利用したシステム検査の作業を行っていただく場合もあります。
入社後しばらくはコミュニケーションを密に取り職場に慣れるため、出社割合を増やしていただいたほうが望ましいと考えています。

【ポジションのアピールポイント】
・当社は、メディア業界への導入実績が数多くあり、業界内でも主要ベンダーの1つに位置づけられます。そしてまさに今、放送局のビジネス転換期に来ており、当社が主導しモダナイゼーションを進めようとしており、放送（NHK・民放）、新聞、衛星、広告等、領域も幅広く、成果によってはより大きなフィールドで活躍することができます。
・従来の発想に囚われず、お客様の期待に応える発想力とリーダーシップを兼ね備えている方を求めており、新しいことをしたい、技術で何かを変えたいと考えているSEには非常に魅力的なポジションです。
・その他、一般的なITスキルをはじめ、放送業界の知識や放送特有の技術を身に着けることができます。
・技術力をベースとしたスペシャリストを経て、将来的にはプロジェクトを牽引するプロジェクトマネージャとしてキャリアを積んでいって頂きことを想定しています。

海洋システム事業（光海底ケーブルシステム構築）の工事（海上／陸上）関する工事品質保証・安全性確保・遵法などの業務にプロフェッショナル職（管理職相当）として従事していただきます。

・工事品質保証プロセスの維持改善
・業務委託先との工事品質向上活動
・工事問題管理と再発防止推進

特に、各プロジェクト案件実行の工事品質保証に関する海外顧客や海外委託ベンダーへの対応に従事していただきます。

・海外顧客と連携した工事品質管理活動の推進、定期ミーティング、監査／立会い試験等の対応
・海外の業務委託先の工事品質管理およびベンダーマネジメント

【事業・組織構成の概要】
約50年に亘る海底ケーブルシステムの建設実績があり、アジア大洋州地域を主とし、北中南米・インド洋・中近東地域にまで幅広い納入実績を有しています。高性能・高品質な機器製造、フルターンキーでのプロジェクト実行、加えて保守サービスも一貫して提供しています。

【ポジションのアピールポイント】
当社の光海底ケーブルシステム事業は、世界シェアが約3割、世界トップ3サプライヤに位置づけており、グローバルNo.1を目指しています。国際通信の99％を担う海底ケーブルは今後益々重要な役割を果たすとみられており世界に誇れる事業です。基本は日本からの直貿ビジネス（顧客と直接やり取り）であり、グローバルビジネスの最前線を経験することが出来ます。
主要顧客にはGAFAも含まれており世界先進企業で活躍するエンジニアと対等に議論する等、刺激的で得難い経験が期待できます。案件には数百億円規模のものも多くスケールの大きな仕事に関わることができ、当社製品の工事品質業務だけでなく製品品質管理業務やPJリスク品質向上業務など幅広い品質業務の経験もできます。
職場はリニューアルしたばかりの先進的オフィス。是非一緒にグローバルNo.1を目指しましょう！

トラクタまたはエンジンを生産する工場建屋の耐震改修、増改築に関わる以下の業務を担当して頂きます。

・工場内の生産レイアウトの再構築と連携した工場建屋増改築の計画立案
・工場建屋の耐震改修工事における工事業者および製造部門との工事日程調整
・工場建屋の耐震改修工事における生産設備・建築設備の移設工事対応

【流れ】
工場内のQCDSEの課題・問題に対し計画される生産レイアウトの再構築と連携して、工場建屋の増改築の計画立案を行い、具体的な予算申請〜建屋仕様の検討〜発注〜工事調整までの一連の業務を担当して頂きます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
工場建屋の耐震改修工事においては工事業者、製造部門、生産技術の設備担当と連携し、生産設備・建築設備の移設工事対応を実施して頂きます。

【関わる部門】
製造部門、工場間接部門　など

【体制】
10〜20名ほどのグループの中でグループ長、リーダーと相談しながら、担当業務を割り当て、取り組んでいただきます。

【働くスタイル】
経験豊富なメンバー、キャリア採用のメンバーも多く、グループでのサポートを受けながらも、主体的に業務に取り組むことができ、担当の裁量範囲は広いです。

【入社後のキャリアパス】
・生産技術スタッフを経て、各グループ内のチームリーダー、グループ長へ登用
・スキルアップと課内多能化のため、生産技術課グループ間でのローテーション
・製造・生技人材のスキルアップのため工場内製造部門、あるいは国内他拠点への異動の可能性があります。

トラクタまたはエンジンの生産設備おいて、以下の業務のいずれかを担当頂きます。
・新機種・派生形式の生産準備
・新規ライン新設時の工程設計・設備仕様検討・導入
・既存設備の新鋭化更新、能力増強対応等に伴う設備仕様検討・導入
・既存設備の本質安全化対策

トラクタ・エンジンの生産ラインには、プレス・溶接・機械加工・塗装・組立・検査の各工程があります。

【流れ】
工場内のQCDSEの課題・問題に対し、その解決のための設備改造や設備導入等の立案を行い、具体的な予算申請〜設備仕様の検討〜発注〜設備設置・立ち上げまでの一連の業務を担当して頂きます。設備仕様検討においては製品開発部門・製造部門と一体となったコンカレント活動を実施、設備保全グループとは現状設備の問題点を洗い出し、設備メーカとも綿密に連携をしながら設備導入・立ち上げを実施しています。

【関わる部門】
開発部門、製造部門、工場間接部門　など

【体制】
10〜20名ほどのグループの中でグループ長、リーダーと相談しながら、担当業務を割り当て、取り組んでいただきます。

【働くスタイル】
経験豊富なメンバー、キャリア採用のメンバーも多く、グループでのサポートを受けながらも、主体的に業務に取り組むことができ、担当の裁量範囲は広いです。

【入社後のキャリアパス】
・生産技術スタッフを経て、各グループ内のチームリーダー、グループ長へ登用
・スキルアップと課内多能化のため、生産技術課グループ間でのローテーション
・製造・生技人材のスキルアップのため工場内製造部門、あるいは国内他拠点への異動の可能性があります。
・キャリアアップ、海外拠点の製造・生産技術力強化のため出張ベースでの海外支援業務、または海外赴任の可能性があります。

上下水プラント（浄水場、下水処理場）における施工管理を行います。
具体的には、主に沖縄県内の機械設備等の補修工事案件を中心に、営業・積算業務を含めた、打合せ・施工計画、施工管理等、工事完了までの一連業務を担当します。
将来的には、現場代理人を目指していただきたいと考えています。入社直後は九州支店（福岡）での研修、中国・九州エリアでの現場施工管理OJTを予定しています。

・繁忙期：下期に集中しており、メリハリをもって働ける環境です
・平均残業時間：月25時間程度（繁閑による）

●出張について
・出張エリア：主に沖縄
　※業務の都合により他エリアへの出張可能性あり
・出張期間：数日〜数か月程度
・出張手当：
　　　- 30日未満…宿泊費9,500円／日、日当2,100円、その他手当有
　　　- 30日以上…宿泊費7,600円／日、日当1,580円、その他手当有
・出張中の移動手段：出張先は郊外にあることが多く、公共交通機関で近くまで行き、その先はレンタカーを使用してご自身で現場まで行っていただくことがほとんどです。

●同社の働き方
・年間休日は125日ございますが、業務や繁忙期によっては休日出勤いただく場合もございます。もちろん代休はとれますので、ご安心ください。
・他社に比べて繁忙期と閑散期が半年ずつと明確のため、閑散期には残業がほぼ0時間の月もあり、長期休暇の取得などもコントロールしやすいことが特徴です。
・有給休暇の平均取得日数は、11.2日です。

グループ各社の規則（就業規則、その他附属諸規程）の標準化やグループ全体の労務相談、法改正対応のサポート等にチームで取り組んでいただきます。

【具体的には】
・就業規則や附属諸規程（休職規程、育児・介護休業規程等）のグループ標準化
・労務関連の法改正情報等の発信
・グループ各社からの労務相談対応

【おすすめのポイント】
・社員食堂があり、1日ワンコイン程度で食事ができるうえ、昼食手当（1日300円）をさらに補助しますので、実質1日200〜300円程度の昼食代となります。
・グループとしての福利厚生（※）が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。
※例えば、年次有給休暇は入社日に14日付与、2年目に16日、3年目で20日付与があります。その他、積立年休制度や、特別休暇制度も充実しています。手当としては、在宅勤務手当、一部の資格については資格手当も支給しています。

・海外人事企画業務（グローバル評価報酬制度、タレントマネジメント、新規現地法人設立など）
・海外駐在員サポート業務（報酬管理、福利厚生、赴任帰任対応など）
・現地法人幹部採用企画（ローカルトップ採用及びオンボーディングなど）
・海外人材育成企画（グローバル人材候補(トレーニー含む)などの育成企画運用）
・海外労務対応/有事対応の事務局
・その他

【事業・組織構成の概要】
官公庁（社会保障領域）向けSI・サービス事業（事業企画・提案、ビジネスデザイン含む）

【職務内容】
・社会保障領域の開発案件の提案、受注〜システム開発
・システム開発プロジェクトの現場担当業務（および開発メンバーの取り纏め）
・システム開発において問題が発生した際の解決策の立案および実行を行う。
・システム開発計画を策定し、スケジュールどおりに作業が進むようプロジェクトを運営する。

【ポジションのアピールポイント】
・安心・安全な社会の実現に向け、ICTへの期待が高まる中で新たなシステム、サービスの創出・提供に携わることができます
・官民業界のステークホルダーと横断的な協働を経験できます

【事業・組織構成の概要】
官公庁（社会保障領域）向けSI・サービス事業（事業企画・提案、ビジネスデザイン含む）

【職務内容】
・社会保障領域の基盤構築案件の提案、受注〜システム構築
・システム基盤構築プロジェクトの現場担当業務（および基盤構築メンバの取り纏め）
・システム基盤構築において問題が発生した際の解決策の立案および実行
・システム基盤構築計画を策定し、スケジュール管理含むプロジェクト運営

【ポジションのアピールポイント】
・安心・安全な社会の実現に向け、ICTへの期待が高まる中で新たなシステム、サービスの創出・提供に携わることができます
・官民業界のステークホルダーと横断的な協働を経験できます
・大規模なネットワーク／インフラ基盤の構築プロジェクトへ中心的に参画できます

【具体的業務】
・国内外グループ内の新工場建設、新規生産ライン新設における、関連業務。以下は主な業務。
1.計画立案(工場レイアウト、設備レイアウト作成含)、生産設備・付帯設備仕様策定
2.プロジェクト投資予算策定、予算管理
3.プロジェクトのスケジュール策定、進捗管理
4.プロジェクト現地工事、設備動作確認(メーカー、自社工場)、試運転から稼働開始立ち合い
5.計画終了後のアフターフォロー

将来的には、希望があれば海外駐在の可能性もございます。

●お客様のシステム部門に対するソリューション提案、営業活動
既存の損保、共済システム等に対する改善提案
●お客様のビジネス企画部門に対するソリューション提案、営業活動
お客様が検討されている新しいビジネスに対して、日立が持つ価値を創出するデジタルソリューションを用いて、当社の技術を組み合わせた提案

【職務詳細】
●業務の取纏め者として、下位の者を指揮、進捗管理を行いながら、アカウントの課題やニーズを把握するために必要な情報を主体的に収集・分析し、自・他事業部門の幅広い視点から顧客に最適なソリューション(IT・OT・プロダクト)を企画・立案し、受注に繋げていただきます。
　また、全社的に幅広くネットワークを構築し、自事業部門で実用性が見込めるユースケースを探索し、活用に向けた立案をしながら既存ビジネスの事業拡大に貢献いただきます。
●自事業の市場動向や技術動向を把握するだけでなく、業界のトレンドやニーズ等、価値起点も視野に入れた情報収集・分析を通じて社会イノベーション事業に貢献いただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力、やりがい
　ご存じのとおり、ここ数年における金融業界の変化はすさまじく、AIやフィンテック、ブロックチェーンというワードを耳にすることも増えたのではないでしょうか。
　私たちの仕事は、そうした世の中の変化に対して常にアンテナを張り、マーケットの一歩先をいく提案をしていくことです。
　数年にもおよぶ大規模なプロジェクトを動かすことも多く、それだけに社会に与えるインパクトは絶大です。
　お客様と精通していることと、当社のLumada事業におけるDX事業を組み合わせ、新しい金融サービスを世の中に提供する社会意義に貢献し、自分の考え、思いでお客様と自社を動かしていく事が仕事の醍醐味です。
●キャリアパス
　配属チームで経験を積み、その経験を元に新たな領域や新たなお客様向けの提案活動に活躍いただき、持続的にキャリアを積上げていただきます。
　培った経験を活かし、上位職級への昇進・昇格はもちろん、海外赴任にチャレンジすることも可能です。

ネットワークとITの技術を活用して、国内およびグローバルの通信事業者様に対して新しい価値を創造・提供するビジネスユニットです。担当組織は技術開発部門、システム開発部門、営業部門、海底ケーブル事業部門等を予定していますが、ご本人の経歴や組織の事情等を総合的に勘案し、決定します。

【職務内容】
ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材を実現するリソースマネジメント、タレントマネジメント、組織風土醸成施策の実行により、更なる事業拡大に貢献していただきます。

具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発
・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）

【ポジションのアピールポイント】
・HRのプロフェッショナルとして、事業戦略に基づき人と組織の両面から事業成長をドライブするHRビジネスパートナーを目指しています。
・採用、育成、評価、報酬、異動等に関する人事業務を通じて専門性を磨き、当社グループ内外で通用する市場価値を高めることで、キャリアの選択肢が広がります。
・メンバー間のコミュニケーションも活発で、テレワーク中心の働きやすい環境です。

・国内産業市場（顧客）ニーズを探るための市場調査・分析とそれらにもとづく戦略立案
・新たな製品・サービスの開発企画及び開発部門への企画インプット
・既存ユーザーに対するソリューション提案活動（機器更新提案、省エネ・再エネ提案など）

【キャリアステップイメージ】
・新規市場・顧客開拓及びソリューション提案活動を展開しながら、適性が見られれば基幹職試験への推薦を想定しています。
・活動成果及び本人適正によっては、プロジェクトリーダーへの任命やアプリケーションエンジニアリング部門の立上げを主導いただく可能性があります。
・キャリアアップを目指す場合、将来的には全国の支社・支店への転勤の可能性があります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
対面する顧客は国内最大手の電力、鉄鋼、化学・素材、製紙、食品、医薬、造船、プラントメーカなどであり、日本国内の基幹産業を支えるやりがいのある仕事です。また、新規市場・顧客開拓のターゲットは、挑戦を続けるニッチトップ企業を見据えているため技術優位性の検討や顧客起点での提案活動を行うなかで最新の製品・技術情報・知識を得ることができます。

EUを起点としてサステナビリティ情報開示義務化が広がりをみせるなか、グループ・グローバルでのサステナビリティ推進の役割も大きくなっていることから、以下役割を担うメンバーを募集します。

・制度主管部門と連携して、国内外連結子会社（特に海外）に対しサステナビリティ方針（特に人権テーマ）を共有し、取り組み状況の可視化とモニタリングを行う。
・人権に関するグローバル動向等を経営幹部や関係部門に共有するとともに、顕著な人権課題を中心に、当社グループ内の取り組み状況を収集・開示する。

【事業・組織構成の概要】
配属先は、IR室とサステナビリティ戦略企画室の2つの室から構成される統括部署です。サステナビリティ戦略企画室は、主にインデックス連動で運用するパッシブ投資家向けに当社グループのサステナビリティ（ESG）の取り組みを情報開示する役割を担っています。また、インデックス調査会社への回答をとおし、グローバル要請と当社グループ内の取り組みとのギャップを確認し、関係部門に対して改善の働きかけを行っています。加えて、「当社グループ人権方針」の制度主管部門として、方針に沿った取り組みが行われているかをモニタリングし、その結果を情報開示しています。

【ポジションのアピールポイント】
IR室との定期的な勉強会や、サステナビリティ関連で参画している異業種交流会をとおし、財務、非財務（将来財務）双方の知見を得られます。
また、COVID-19以降は在宅での勤務を原則とし、社外有識者との対話やセールスサポート、室内での戦略検討等、対面での勤務が望ましいときに本社もしくは事業場に出社する勤務体制をとっています。

営業と連携したバイヤー活動、サプライヤ管理強化に向けた施策実践など、課員メンバーとの業務連携とリーダーとしてのスーパーバイズを担っていただきます。

【キャリアステップイメージ】
調達課リーダーとして課内のオペレーションを把握いただいた上で、数年後には管理職へのステップアップ、もしくは他部門へのキャリアパスなどの展開が可能となります。

次世代研究第二部 ロボティクスチームに配属していただきます。
●想定ポジション：数名で構成される研究テーマのメンバとして技術開発を実施。保有する技術・知識によってはリーダに任命し、テーマを牽引していただきます。
●採用時：開発の主軸となる主担当として、建機自動制御システム開発をご担当いただきます。
●半年〜1年後の業務：テーマリーダ補佐（サブテーマリーダ）として、農業機械・建設機械の自動化・ロボット化のための制御技術開発を担っていただきます。

【仕事の進め方など】
・全般的には、数名のグループでテーマを担当し、その中の分担を対応していただきます。また、グループ内での連携の中では、個人で作業を進めていただきます。
・課題解決の方向性といった上流工程はグループで検討し、具体的な実装手法などは担当者の裁量にゆだねるところが大きいです。
・各テーマは1年半〜3年程度の期限で取り組み、1案件は3〜5名のグループで推進しています。
・開発スピード向上のため、ウォーターフォール型ではなくアジャイル開発を志向し、動くものを早く作り、試行錯誤することを業務の進め方のベースとしています。
・上司・部下・先輩・後輩の垣根無くアイデアを話し合い、情報を共有できるチームを目指しています。

【関わる部門】機械総合研究ユニット、建設機械の製品技術部、製品開発部門、海外研究拠点

【使用ツール、開発環境例】
・使用言語： C/C++・仕様ツール、機器：MATLAB/Simulink、ROS

【入社後のキャリアパス】・基本的には部内で様々な研究テーマに取り組んでいくことを想定しています。
・先行研究から製品化のフェーズに移行する案件については、機械総合研究ユニットに異動し、そのまま製品化に向けた開発を担当する可能性もあります。

【現在の課題と目指す姿】
・農業機械・建設機械の無人化の実現に必要となる様々な技術要素を他社に先駆けて素早く技術蓄積し、製品化フェーズに移行させることに寄与することを目指しています。

【ポジションのやりがいや魅力】
・農業機械・建設機械の自動化・ロボット化は、日本の農業・建設業界の抱える課題（高齢化、後継者不足、生産性）の解決や、世界的な食料需要の増加・人手不足に対して、直接的なソリューションとなるポテンシャルの高いテーマであり、将来の社会を支える技術です。
・社内外でも先端的な技術にチャレンジできることと、その先行研究開発を通じて、持続可能な社会の実現に貢献できることがやりがいであり魅力と考えています。

工場全般の安全衛生及び体質強化業務となります。

・安全衛生業務
ガイドラインレベル?の物的対策及び場内進捗状況の管理、歩者分離対策、安全人間作り危険源の抽出及びそれに基づくリスクアセスメントの推進、作業環境の工場対策等。安全衛生指針に掲げたテーマの進捗フォロ−。安全管理者会議、安全衛生委員会、安全担当者会議の運営。
・体質強化業務
レイアウト変更に伴う付帯工事、従業員増に対応した付帯工事（駐車場増設など）、新購入地でのオペ −ション業務の企画、加工区分の検討、ＫＰＳ教育（テキストの策定及び講師）、海外拠点の生産支援、ＫＰＳの展開。

【仕事の進め方など】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
安全衛生業務、体質強化業務共に工場全般のオペ−ションとなる為、関連部署は多岐に渡ります。製造4課、調達、生産管理、生産技術、検査、情報企画、勤労）各推進業務のテーマに関連する部門（事務所のみならず現場も含め）との協議を行い、最適なオペ −ションを企画立案します。企画立案後は自らが先頭にたち関連部門をフォロ−し、その進捗管理まで行います。フットワークの軽さ、コミュニケ−ション能力、リーダシップが求められます。

【入社後のキャリアパス】
・安全衛生、体質強化に関連する業務の企画立案が一人で行えるレベルまでスキル向上が可能です。
・グループ間でのローテーションあるいは国内他拠点への異動、キャリアアップ、海外拠点の製造・生産強化のため出張ベースでの海外支援業務、または海外赴任の可能性があります。（直近の異動はありません）

【現在の課題と目指す姿】
工場全般の安全衛生及び体質強化。体質強化⇒再構築（最適レイアウトの設置によるＫＰＳに適ったラインの構築、新規土地購入先での生産内容の確定、ＢＣＰ対策など）、ＫＰＳ活動の強化（ＫＰＳ教育及び実践）、海外拠点の支援。安全衛生⇒ガイドラインレベル?設備の物的対策による残留リスクの解消、標準作業の整備と初期値の植付け及び訓練の強化、リスクアセスメントの強化（危険源の抽出とそれに基づくリスクアセスメントの実施）体質強化⇒場内でのエリア捻出と場外（新規購入の土地）の活用。従業員増による階層別ＫＰＳ教育体系の構築。

【ポジションのやりがいや魅力】
・安全衛生の業務には終わりがありませんので非常にやりがいを感じられるかと思います。
・関連部門が多岐に渡る為、他部門との人脈が広がり、よい刺激を受ける事ができます。また海外拠点の支援も行っている為、海外の方との人脈の構築や文化を知る事ができます。

優先順位：(1)ミッションG担当スタッフ、(2)板金G担当スタッフ、(3)艤装G担当スタッフ

・担当Gの品質改善（後工程流出不良低減、工程内不良低減、クレーム対策、変化点管理、現場フォロー）
・担当Gの可動率改善（ライン停止要因の対策、設備故障、作業遅れ、部品不良対応等、他部門との折衝）
・担当Gの新機種立ち上げ（新機種生産準備業務のフォロー、技術部とのやり取り）
・QCDES各KGIを達成するための活動内容企画・立案と活動展開

【仕事の進め方等】
(1)働き方：
製造ラインのＱＣＤＳＥを改善していく業務です。特に現在は、工場全体の安全活動の次に、トラクタ課としては品質改善に力を入れています。スタッフは担当ラインの課題について、現状分析から改善方策の企画立案、実現までのフォローを行います。また、最近は未然防止により力を入れており、例えば新機種における技術部とのコンカレント活動により、開発段階から新機能の課題抽出、現行問題点の解消に取り組みます。製造ラインを持つトラクタ課のスタッフは、主に現場の職制（職作業長）や現場間接スタッフと一緒に業務を進めることになります。特に課を超えた関連部門との折衝、各種KGI達成のための方策企画・立案業務を中心に行う事になります。

(2)裁量権：
スタッフ人数が少ないためラインの職制と合意形成ができ、課長の承認が得られれば「やりたいこと」を実現できます。但し、設備導入については、他課（生技）との調整が必要です。

(3)接点の多い部署：
工場外：技術部、工場内：生産技術課・生産管理課・検査課

(4)開発サイクル：
トラクタ課は多種多様なトラクタを1本のラインで一気通貫生産している為、複数の新機種を同時立ち上げすることがあります。新機種の開発サイクルは近年では非常に早いものがあります。


【想定されるキャリアパス】
希望した場合、国内機械製造拠点（枚方・堺・宇都宮）、北米・タイ・インド・フランスなどのトラクタ製造拠点での製造スタッフ業務、又は生産技術や検査等の関連業務課への異動の可能性があります。

【ポジションのやりがいや魅力】
自分が担当した課題を解決することで、喜ぶ人たちの顔を直接見ることができる。また、感謝を表現してもらえます。慢性的な課題を解決することで、劇的に現場（ライン・働き方など）が改善した姿を見ることができます。

内部監査業務、内部統制評価実務。両者の比率は50%ずつを見込んでいますが、これまでの業務経験等を勘案してウェイトは決めていきたいと考えています。
具体的な業務内容は監査部長と会話をしながら決めていくことを想定しています。

【仕事上のやりがい・厳しさ】
業務を通じてビジネスモデルやプロセス全般を知ることできるだけでなく、世界各地を訪問することとなるため、グローバルな視点を育むことにも繋がります。

＜システム開発の要件定義・開発・運用保守＞
◆グループ内の基幹システム開発（Java）
◆RPA・IoT・クラウド開発（JavaScript）
◆自社サービス（勤怠システム）開発（Java、PHP）
◆自社内システム改修・開発（Java）
◆金融系システム開発（Java）
◆車載システム開発 （C）
◆スマホ向けアプリのサーバーサイド開発・運用（Java 、C++）

＜ネットワーク・サーバの設計・構築・運用・保守＞
●サーバ／設計・構築（運用・保守）
構築⇒手順に沿ったサーバ構築、マニュアルの作成
設計⇒OS、ミドルウェアの選定、バラメータ設計・設定等
運用・保守⇒マニュアルに従った、既存サーバの運用・保守
●クラウド・仮想化／設計・構築
仮想化⇒VMware（その他、仮想化製品）の仮想化設計・構築
クラウド⇒クラウド環境設計・構築、保守(AWS、Azure)
●ネットワーク／設計・構築（運用・保守）
ファイヤーウォールによるアクセス制御、ロードバランサーによる負荷分散

生産設備向け先行開発におけるメカ設計を行っていただきます。

＜具体的には＞
・産業ロボットを活用した汎用性の高い小型生産設備の開発
・柔軟物の挿入、貼付など自動化工法の開発
・生産現場が求めるリーズナブルなソリューションの提供
・社内のモノづくり指針を纏めて、考え方を全社へ発信する

＜仕事の特徴・やりがい＞
・失敗を恐れず挑戦する姿を応援する職場で自己成長ができる
・トップマネジメントに直接プレゼンしてフィードバックも得られ達成感を味わえる
・海外拠点を含めて多種多様な製品を生産する社内工場と繋がりが持て知見が深まる

・グループ資金計画立案、実績管理
・HD資金調達の立案、実施
・国内外グループファイナンスの実施
・為替を中心とした金融市場リスクへの対応
・資本政策の立案、実施（株主還元策の実施、資本構成等）
・資本性指標の管理（資本コスト、ROE等）
・年金基金運用業務のサポート
・金融機関リレーション対応　他

財務経理部財務チームでは、資金管理・資金調達、有価証券運用、資本政策を行っております。
ファイナンス業務全般を経験することができ、将来的には財務プラットフォーム内の他チーム（財務会計、税務、IR）なども経験することが可能です。

生産設備向け先行開発における設備制御設計を行っていただきます。

＜具体的には＞
・生産現場の課題を解決するための新規設備の制御設計（ハード、ソフト）
・モバイルロボット、協働ロボットなどを活用した汎用製の高い生産設備の開発
・スマートファクトリー構築に向けて設備IoT化対応（高速通信・データ収集・フィードバック制御）

＜仕事の特徴・やりがい＞
・失敗を恐れず挑戦する姿を応援する職場で自己成長ができる
・トップマネジメントに直接プレゼンしてフィードバックも得られ達成感を味わえる
・海外拠点を含めて多種多様な製品を生産する社内工場と繋がりが持て知見が深まる

【配属先部署の担う役割】
製造拠点のIT推進部署、本社IT部門との連携及び製造システムの開発・運用・保守を行います。
情報技術を活用し、業務プロセスの改革・業務効率化を行う事により、業績に貢献することをミッションとしています。

【具体的な仕事内容】
・メンバーとして、システム企画及びシステム構築から保守運用を行います。
・入社直後は、※製造情報管理システム構築メンバーとして活動します。
・現場ヒアリング、業務要件定義、システム要件定義、ソリューション調査、開発、導入。
　※製造情報管理システム：QCDMESの製造に関わる情報をリアルタイムで収集、タイムリー　　　　
　に分析し課題解決へつなげる仕組み。
・統合基幹再構築プロジェクトに参画し、SAP導入に従事します。

※ 仕事の進め方など 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　IT中期計画に基づき、導入部門へのヒアリングなどを行い、工場としての優先順位等を勘案、課・グループで取り組みテーマについて決定し、グループ内で担当割を行います。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
そこからは、個人若しくはグループで仕事を進ます。Brabioというツールを用いて、進捗管理・課題管理を行います。製造部門のスタッフや現場の管理監督者との連携を行い、要件を決定して　　
いくことが多いです。
　基本的には、要件定義を情報企画課内で行い、外注及びシステム開発グループにソフト開発を委託する流れとなります。

【入社後のキャリアパス】
海外製造拠点へのIT化支援
情報企画課内のグループ長、課長、本社IT部門へ異動することにより、全社プロジェクトへの参画など（異動の可能性があります）

【ポジションのやりがいや魅力】
企画、要件定義、開発、保守・運用とシステム構築のすべてのフェーズに携わることができる。
工場が抱える課題に対して、ITを活用して解決する土壌と早い意思決定があり、仕事の成果を肌で感じる事が出来る。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
DX推進の社会的機運が高まっており、リソースを有効に使える環境にある。

建設機械（コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー等）開発における市場品質問題担当に従事いただきます。

【具体的には】
1. 設計・実験評価の標準化推進：設計標準、実験評価標準の整備及びそれに伴う検討・推進
2. 設計・実験評価標準システム整備：標準システムの構築支援、運用等
3. 市場品質問題解決迅速化：市場品質問題の調査・原因究明、処置対応推進、及びその進捗管理
4. 市場品質問題の未然・再発防止推進：未然・再発防止目的の標準化推進

【仕事の進め方】
・設計・実験評価エンジニアと協力・取りまとめして、設計・実験標準の整備のための検討・推進を行う。
・設計・実験評価標準システムの構築部門と連携して、構築及び、その運用を行う。
・個別テーマ毎に設定した担当者と一緒に調査・原因究明、処置対応を推進する。また標準化も同様に担当者と一緒に推進する。
・定期的な進捗確認会議の運営事務局を務め、上長への進捗報告、対応内容の承認を行う。

【想定されるキャリアパス（入社5年目以降のイメージ）】
・設計・実験評価標準化のエキスパートとして、開発に必要な標準化及びその運用の企画・推進を行う。
・品質分野のエキスパートとして市場品質対応迅速化、再発防止のシステム化、仕組みの企画・推進を担う。
・チームを新設し、部下のマネジメントを担う。
・海外開発拠点に同機能の組織体制の構築を企画・推進する。

【ポジションのやりがいや魅力】
・設計・実験評価標準化領域について幅広く業務を担うことができ、全体統括するポジンションから俯瞰的な視点で仕事ができます。
・品質領域について幅広く業務を担うことができ、全体統括するポジンションから俯瞰的な視点で仕事ができます。
・新しいポジションの為、業務設計から企画・推進できます。
・お客様の声、開発現場といった市場に近い位置で顧客満足度向上という事業貢献に結びつく仕事ができます。

【現状の課題】
・製品開発力強化、市場品質問題解決迅速化による顧客満足度向上
・部門運営管理レベル向上によるリスク低減

【組織について】
北米市場を中心に販売しているコンパクトトラックローダー（CTL）、スキッドステアローダー（SSL）等の運搬系建設機械の製品・技術開発を行っています。

【製品の優位性・特徴】
＜コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー＞
当該製品は、アタッチメントと呼ばれる部品を取り換えることで、掘削、運搬、伐採、清掃といった様々な作業を行える汎用的な機種で、その特性から北米を中心に売上を伸ばしています。
今後、北米だけでなく、都市化が進む新興国への展開も積極的に進めていきたいと考えております。
また、当社製品の強みは「高品質」「操作性の良さ」に加えて、上記にも記載した「汎用性の高さ」です。
当社ならではのエンドユーザーに寄り添った製品開発で付加価値ある製品をベースに、アタッチメントを充実させることでラインナップの拡充も積極的に進めております。

【当社の取り組み】
世の中のインフラ構築や整備に必要不可欠な建設機械。
当社が強みを持つ小型建設機械は全世界にも需要があり、法規制や環境対応など取り組むべきテーマは目白押しです。
そのため一緒に当社の未来を創って頂ける仲間を募集しています。

回転機械状態監視・診断システムの開発業務に従事していただきます。
例えば下記のような業務を想定しています。
・計測された回転機械の各種データ（以下、計測データ）を分析・診断するアルゴリスム、プログラムの開発
・計測データの分析・診断
・計測および診断に関する新技術の開発業務（一部、実験計測作業を含む）

【キャリアステップイメージ】
入社後数年は研究開発部門にてデータ分析・診断技術の開発に従事していただきます。
その後、社内の診断ビジネスの技術部門を牽引すべく事業部門（海外部門も含む）にて活躍いただくことを想定しています。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
様々な回転機械製品に対して新しい価値を提供する、とてもやりがいのある仕事です。
扱う製品は、ポンプ、コンプレッサー、タービンと多岐にわたり、これら製品の価値・信頼性をデータによって最大限に高めることを目指します。

当部門の扱っている放熱製品（データーセンター用、再エネや鉄道用、医療用、エアコン用など）の品質保証に関する工程および工程変更確認、品質改善・未然防止活動、外注管理、不良分析、出荷判定、および品質強化活動

・新規水冷プロジェクト担当（平塚）
新製品立上げに関する工程品質設計、調達品質管理、工程品質の分析、未然防止管理、不適合対応、顧客対応。

・既存空冷案件担当（横浜）
製造委託工場の品質管理、品質改善・未然防止活動、クレーム対応、顧客対応。

●配属予定部署：
機能製品統括部門　サーマル・電子部品事業部門　品質保証部

●この仕事の魅力・やりがい
データセンターを中心に市場が拡大している分野で、北米ハイパースケーラーなど世界的に有名な顧客と直接取引を行っているため、要求レベルも高いが、顧客とのやり取りを通じて責任感、達成感などやりがいを感じられる。

●この仕事の難しさ
顧客とはデータをもとにロジカルに議論する必要がある。
ロケーションが国内、海外（フィリピン、中国）と複数あり、部品などは外部業者などからの購入品のため工場との連携が重要。
ある程度の英語力が必要。

営業事務、営業サポート業務

・受注管理業務
・納期調整業務
・売掛金管理業務 等

配属先部門は、水処理のハードやプロセスを研究開発し新技術や新製品を市場に送り出す部門となります。
当社の水環境製品は上水、下水等の様々な社会インフラを支えて来ています。近年の課題としては各施設の老朽化や人手不足に対応する省力化、効率化が求められており、それら課題を解決する為に当社ならではの新技術開発、先行技術開発を推進し、競争力強化と新製品開発・新たなビジネスの創出を目指しています。

・水処理を対象に、下水や排水の浄化プロセスの中核を担う機器の研究開発を行う。
・新規の技術、製品を市場投入し、GMB2030に設定した「水資源の循環の促進」に関する社会課題の達成を実現する。これを通じて当社の環境事業に貢献する。

【業務内容】
・下水・産業排水処理向け環境機器（膜装置、脱水機など、分離濃縮を行う装置）の開発業務。
・水処理機器の実証試験・装置試作の補助からスタートし、業務に慣れた後には、リーダーを補佐しながら、開発ミッションにおける個別ミッションの主担当として業務を行う。
・個別ミッションは、試作機の性能確認・耐久試験などの計画・実施を想定。

【仕事の流れ】
大枠の開発計画を基に、ブレイクダウンした開発ミッションの活動計画に沿って開発業務を行う。
その活動計画の中で、各担当が個別ミッションを担当する。
具体的な業務内容は、リーダーと各担当とで相談しながら決める。
リーダーが合意すれば、タスクのプランニングは各担当の裁量の範囲。

【関わる部門】
事業部門とコンカレントを行いながら開発を行う。また解析業務などは、
他の研究部門と協調して実施。大学や社外団体（顧客含む）と共同研究を行う場合もある。

【体制】
ひとつの開発ミッションに4~5名のメンバーで個別ミッション業務にあたる。
個別ミッションのスパンは2~6か月程度。月次で進捗を管理する。

【働くスタイル】
専門外の不明・疑問点は精通する他メンバーと教え合うことが多い。
実験業務は、実験室やフィールドで行うが、在宅勤務OK。スマホ、パソコンをそれぞれ支給。
勤務中は、各種コミュニケーションツールを活用し、打合せや会議を実施することも多い。
前向きな姿勢を尊重し、自由な発想で業務を進め、アイデアや成果をレポートにまとめ、部内で共有化することや特許出願活動を推奨している。もちろん社外発表も可能。

【使用ツール例】
・2DCAD（AutoCAD）

【やりがい】
・当社の水処理分野の製品、技術の開発に携わる＝業界先端の開発を担うことができる。
・また開発業務を通じてマルチな知識、スキルのミックスを経験することで、該当技術の第一人者として活躍。
・社内外複数の関係者と関わりながら、開発を進め、オリジナルの製品、技術を世の中に出すことのやりがいがある。

【キャリアパス】
配属部門の開発ミッションの推進役として、リーダーのポジションで活動。

洋上風力関係の海底ケーブル案件への技術的対応（設計，客先対応）や，政府の補助金を使った浮体式洋上風力研究（技術検討）に従事して頂きます。
具体的に携わっていただく業務は以下の通りです。
・電力ケーブルおよびシステム全体の設計（仕様書・設計書の作成、技術計算など）
・客先への提案、説明（顧客：電力会社、発電事業者など）
・社内のとりまとめ（他技術部門や研究開発部門等）
※補足事項・ケーブル自体の技術事項については非常に特殊（専門的なもの）であるため，入社してから覚えて頂くので大丈夫です。
高校レベルの数学や物理，化学等のバックグラウンドがあれば十分キャッチアップが可能です。
・また、社内の他の技術部門や研究開発部門を取りまとめていくことが当課の重要な役割となります。（総合技術，司令塔的な役割）
そのため、相応のとりまとめ経験があるかどうかがキーとなります。

●働き方
・時間外労働（／月、繁忙期有無） 〜20時間
・リモートワークの有無　：　有（比較的多い、原則は週2回程度）
・出張の頻度：都内近郊がほとんどです。客先打合せ等
・海外企業との取引も増え今後は海外出張なども増大する予定（北米、ヨーロッパ、東南アジア、中東など）

【当課のミッション】
対外的には、特別高圧の電力ケーブル（地中ケーブル，海底ケーブル）の技術営業（対外的な技術対応）。
対社内には、関連技術部門や工場、研究部門や営業部門などの社内コーディネートを行う。また，電力ケーブルのシステム設計や製品設計業務を行う。

【当課で働く魅力・やりがい】
脱炭素化社会の実現に向けた世の中の流れにより、再生可能エネルギーを使った大規模な発電設備の建設が計画されています。
それらを実現させるため電力ケーブルの需要が高まっており、電力ケーブルを接続する部品の需要も増加しています。
本事業を通じて、脱炭素化社会実現への貢献を実感できる環境で業務に従事頂けます。
業務を通して、電力事業部門の主要製品である電力ケーブルや、送電線路全体のシステム設計に携わることができます。
また，社内各部門のコーディネートを行いつつ，全体のマネジメントを行い業務全体を遂行していく役割であり、やりがいのある業務となっております。

●配属予定部署：
・配属部署には、1課〜3課まであり、1つの課につき約7〜8名のメンバーにて構成されております。

法務のプロフェッショナルとして、強い推進力をもって周りを巻き込みながら以下の業務を進めていただくポジションです。また、自部署のメンバーの育成支援によりメンバーのスキルの底上げも期待いたします。

●プロジェクト支援
　・M&A対応
　・業務提携を伴う新規商材の立ち上げ　など
デジタルサービスの会社に生まれ変わるため、事業拡大のためM＆A対応等が必要であり、プロジェクトが組成されます。M&Aや新規事業立ち上げについては、海外が主導する場合と、日本側が主導する場合があり、法務エキスパートとしてのかかわり方が変わってまいります。海外が主導する場合はBU内のグローバル統括部門としてガバナンス視点から指摘助言する役割を担い、日本が主導する場合は、法務のエキスパートとしてプロジェクトをリードしていく役割を担います。

●インシデント対応支援
　・訴訟対応
　・トラブル対応　など
海外で発生したインシデント等はグルーバル統括部門としてガバナンス視点から進捗管理や再発防止策の検討・展開を行う役割を担います。事案によっては、海外および本社機能それぞれのリスクマネジメント部門と連携しながら解決まで直接支援することもあります。

●グループガバナンス強化
　・リスクマネジメント体制の構築・運用　など
本社機能及び海外のリスクマネジメント部門と連携して、課題の抽出、対策の検討・実行を行います。

●事業支援
　・法務相談・契約交渉
　・機密性・緊急性の高い契約書作成（英文含む、1人あたり月10〜20件対応）
　・メンバーの契約書レビュー
通常の契約書の審査等はグループ内のメンバーが担当し、メンバーの指導役として内容の確認を行っていただきますが、緊急度・難易度の高い案件につきましては、ご自身で対応いただくことがあります。
その中で海外との関係者（海外極や海外の弁護士等）とのメール・オンライン会議等でのやりとりを英語で行います。

※会社の定める職務の範囲で今後変更となる可能性があります

＜入社後のキャリアパス＞
タイミングや志向性により、様々なキャリアパスの可能性があります。本ポジションはピープルマネジメントを伴いませんが、ご自身の適性によってはマネージャー職へ転換する可能性もあります。
・国内外のグループ全社のグループガバナンスの強化を行っている、本社リスクマネジメント組織への異動
・コーポレート法務機能としてGHQでのキャリア
・取締役会室や監査室への異動
・海外極への異動　等

＜アピールポイント＞
・ご本人の志向と適性により、様々なキャリパスの可能性がある。
・1人の裁量が大きく、上司の必要な支援を受けつつも、業務を自分で作っていくことができる。
・ご自身でタイムマネジメントを行いながらフレキシブルに働くことができる環境がある。
・業務効率化のための法務相談システムを自社開発・運用したり、デジタルツールを積極的に活用しており、企業法務として先進的な働き方ができる。

株式上場に向けて、全社レベルの事業戦略の策定/国内外拠点横断での施策実行を執行役員経営戦略室長をサポートする形で推進して頂きます。

担当するITシステム構築プロジェクトにおけるIT領域のPMとして利用部門のメンバーと協力した業務要件の定義や仕様検討、および開発チームを率いた社内ITシステムの構築・展開の推進を行っていただきます。

まずはPM（もしくはPM候補）として1つのプロジェクトにおいて、IT領域のPMとしてプロジェクトに参画することを想定しています。各プロジェクトの規模や、フェーズはそれぞれ異なっています。
ご入社いただける時期やご経験・スキルにより、参画するプロジェクトを決定いたします。

【参画するプロジェクト例】
・グローバルプロジェクト：海外各拠点のメンバーとともに構想段階から参画することを想定、数年単位で進める
・国内プロジェクト：利用部門のメンバーと仕様を決定し開発を行う。アジャイルで進めており、仕様を追加していくことを想定

※本ポジションは管理職ではなく担当職のポジションです
※会社の定める職務の範囲で今後変更となる可能性があります

＜アピールポイント＞
最新IT技術を適用した業務改善プロジェクトをマネジメントする経験を得ることができる。さらに、グローバルプロジェクトに参画した場合は、海外メンバーとも連携したグローバルプロジェクトをマネジメントする経験を得ることができる。
将来的に、海外出張もしくは海外赴任（希望した場合）を通じて海外でも活躍する機会がある。

＜入社後のキャリアパス＞
プロジェクトマネジメント業務の経験を積み高い成果を出すことにより、当社のジョブ型人事制度に従って、マネージャもしくは特定領域のエキスパートのグレードを目指すことができる。

国内外の当社グループ全体のリスクマネジメント業務全般を担当していただきます。

自然災害など、もしもの時にも事業を継続して、お客様のもとへ温かい食事を届けるためのBCP（事業継続計画）を策定し、平時から能動的に整備を進めていただきます。
当社グループ全体のリスクに関するPDCAサイクルを主体的に実行いただくため、コミュニケーション能力、周囲との調整・折衝力、プロジェクト推進力がある方を歓迎します。
今後、グローバルブランディングの深化が加速していくため、グローバルマーケットへの挑戦も可能です。
今回の募集ポジションは課長補佐業務が中心となるため、管理職（マネジメント）スキルも習得できます。

グループ総合リスクマネジメント戦略企画に関する事項
(1) グループ総合リスクマネジメント戦略の立案
・当社グループリスクマネジメントにおける中期戦略の立案

(2) グループ総合リスクマネジメント目標と優先順位の設定
・当社グループに関わるリスクの抽出、当社グループへの影響を評価、重点リスクの管理
・特定されたリスクに対する予防／軽減／移転等のリスクマネジメント目標の設定および主管部門の支援

(3) グループ総合リスクマネジメントの管理・モニタリング・実行・評価・改善
・当社グループリスクレポートの作成および報告実施
・当社グループリスクレポートに基づく、リスクマネジメントPDCAの実行管理

(4) グループ全体のリスクマネジメントに関する情報連携
・当社グループ内外リスク情報収集、分析、およびグループ内への共有

(5) 災害・事故リスク（BCPリスク）戦略の立案
・当社グループBCPリスクにおける中期戦略の立案

(6) 災害・事故リスク（BCPリスク）目標と優先順位の設定
・BCPリスクに対する予防／軽減／移転等のリスクマネジメント目標の設定

(7) 災害・事故リスク（BCPリスク）管理
・モニタリング・実行・評価・改善実施
・BCPリスクマネジメントPDCAの実行管理

(8) 会議体開催および運営
・総合リスク対策委員会、BCP委員会、グループ重大事案対策本部の開催および運営、報告

(9) 社内外の関係者とのリスクコミュニケーションおよび調整
・社内外関係者との各種調整および信頼関係構築
・リスクマネジメントプロジェクト推進

(10) 社内従業員向け教育および啓発活動
・リスクマネジメントに関する社内教育・啓発活動の企画・実施

国内及び国外における半導体製造装置（メモリ、ロジックIC、パワー半導体向け）の冷却及び加熱するための特殊冷凍機について、
・受注前の事前技術対応、開発検討
・試作品の開発及びテスト
・量産品設計（パッケージング）
について担当しています。

(1) 営業と同行してお客様に技術説明を行い、場合によっては弊社仕様への説得を行います。
(2) 製作のための図書類を作成するために、部品メーカと技術折衝を行います。
(3) 協力会社に対し完成品の仕様指示、技術折衝、開発協力などを行います。
打ち合わせ手段は、メール、対面、電話、及びweb会議など様々な手法を使用します。

【キャリアステップイメージ】
業務を通して身に着く能力・スキル　(1)顧客折衝能力　(2)協力会社及び部品メーカとの技術折衝能力　(3)冷凍サイクルの知識　(4)ポンプ等の液体循環手法の知見　(5)機器（冷凍機）パッケージングノウハウ　(6)客先仕様対応によるマーケティング手法　(7)電動機等の電気知識　(8)制御盤構成及び制御ソフトに関する設計知見

【当部門の役割・業務概要・魅力】
新規事業の立ち上げ段階なので、過去の経験に縛られない自由度の高い設計を実施できます。また、冷媒に係る冷凍サイクル及び半導体製造装置を冷却するための溶液を循環させるシステムを内包しているため、冷凍機用圧縮機、冷凍機用制御機器、熱交換器、ポンプ、電動機、制御盤等の幅広い設計知見を得ることができます。さらに、本機器に使用される冷媒及び溶液はフッ素化合物を使用しており、これを改善することで地球環境の改善に貢献します。

車載モータの製造設備設計、製作職の業務をご担当頂きます。

・新製品立上や増産に対応した生産設備の設計、組立、検証
・社内外の設備製作部門、及び製品設計、品質職能交えた改善仕様の協議、推進
・海外量産工場での生産性改善支援
・海外量産工場の製造工程に関わる指示文書作成、改定

半導体業界向け精密チラー工場の生産技術（機械設計・工程レイアウト設計）または生産設計（製品設計・図面管理・システム管理）の推進を担っていただきます。

【キャリアステップイメージ】
工場の企画から生産準備・生産設計・原価管理まで、製品の一連の流れを広く把握する事ができるので将来のエンジニアのリーダやマネージャーとして、活躍の幅を広げる事ができます。

・Salesforce導入（海外展開含む）、保守運用プロジェクトへの参画
・プロジェクトメンバ、もしくはリーダーとして活動を推進
・プロジェクトの取りまとめだけでなく、自らが手を動かして構築する内製としての対応

【キャリアステップイメージ】
5年間は各プロジェクト活動に参画。業務知識習得やプロジェクト推進の経験を積みながら、プロジェクトリーダー、さらにはプロジェクトマネージャーのポジションを担うメンバとして上長のフォローを仰ぎながらキャリアアップしてもらいます。また、同僚、プロジェクトメンバと活動を実施していく過程で、後進育成に向けたOJT手法やマネージメントスキルを身に着け、5年目以降、次期マネージャ候補としての適性が見られれば基幹職への推薦を想定しています。

当社グループのデータドリブン経営を実現するためのIT基盤に関する以下の業務をお任せします。

・DWH(SAP BW/4HANA)開発・保守と標準BIツール(Tableau)によるKPIレポートの開発
・国内外のERP導入拠点向けの開発案件のリーダー(要件定義からテスト工程まで)
・標準BIツール(Tableau)の国内外グループ会社への展開(Tableau Serverの運用、ユーザー管理、ユーザー教育講師など)

【キャリアステップイメージ】
DWH開発・保守、標準KPIレポート作成、拠点向け開発案件、標準BIツール展開等を担当して、スキルを磨きながら、社内事情にも精通していただき、BI領域の次世代人材としてステップアップしていただきます。
スキルと適性に応じて、一定領域のチームリーダーを担当していただきます。
希望によっては海外で経験をつむことも可能です。
また、意欲さえあればマネージャー級にチャレンジすることで更なるキャリアアップも目指せます。

RPA関連業務全般を担当していただきます。
・海外の当社グループ会社へのRPA展開
・ユーザーサポート（社内ユーザーからのRPAに関する技術問合せ、相談対応)
・RPAツール（BizRobo）の運用保守（障害対応、安定化継続の対応)
・RPAロボの管理（棚卸、野良ロボ回避のための活動等)
・業務プロセスの自動化を目的としたiPaaS「Workato」を導入しており、連携した最適な自動化の展開

【キャリアステップイメージ】
当社グループ会社の海外拠点へのRPA展開、及び、国内のRPA関連業務を担当して、スキルを磨きながら、社内事情にも精通していただき、RPA領域の次世代人材としてステップアップを目指してください。
その後は、情報システム部門のRPAチームのリーダーとなることを期待します。後継者の育成／指導にチャレンジしてください。
当面は、海外現地法人の後方支援を行っていただきますが、将来の希望があれば、海外拠点を中心に活躍することもできます。
また、意欲さえあればマネージャー級にチャレンジすることで更なるキャリアアップも目指せます。

当社グループの情報システム部門の組織運営に関する業務をご担当いただきます。
・IT企画、IT予算管理、情報部門運営に対応する業務、及び、情報システム部門内資源管理等のための展開、調整、ドキュメント整備、記録
・社内外のスケジュール調整
・不定形業務への適切な対応（展開、調整、ドキュメント整備、記録)
・IT以外の情報部門の活性化の業務も含まれます（アンケート作成・整理、イベント事務局業務等）

【キャリアステップイメージ】
情報システム部門の組織運営を担当して、スキルを磨きながら、社内事情にも精通していただき、組織運営スタッフとしてスキルアップしていただきます。
・スキルと適性に応じて、一定領域のチームリーダーを担当していただきます。
・ご希望によっては海外で経験をつむことも可能です。
・また、意欲さえあればマネージャー級にチャレンジすることで更なるキャリアアップも目指せます。

半導体業界向け精密チラー工場の企画（事業計画・予算策定など）および 原価管理・原価分析・原価低減活動の推進リーダーを担っていただきます。

【キャリアステップイメージ】
PLM推進課は、工場の企画から生産準備・生産設計・収益の管理まで、製品の一連の流れを広く把握する事ができるので将来のエンジニアのリーダーやマネージャーとして、活躍の幅を広げる事ができます。

小型コンステレーション衛星を活用した衛星通信システムの、NWセキュリティ設計に関わる業務に従事頂きます。
具体的には以下の業務を実施します。

・システムの適用ユースケースに基づく、NWセキュリティ（品質/プロトコル等）に関わる要求分析
・システムが具備すべきセキュリティに関するシステム要件（機能、非機能要件等）の策定
・それを具現化するシステムアーキテクチャの策定
・設計開発計画や試験検証計画の立案および管理

【ポジションのアピールポイント】
・当社が得意とする小型衛星技術を活用した革新的な衛星通信システムの実現を目指しています
・コンステレーション衛星技術は今後の主流となるものであり、ご自身のスキルアップ・経験の大きな糧になります
・開発後はシステム構築事業のみならず、衛星を活用したサービス事業に挑戦する機会もあります

小型コンステレーション衛星を活用した、衛星通信システム全体の構成を設計する業務に従事頂きます。

具体的には以下のいずれかの業務を実施します。
●衛星システム開発
・システムの適用ユースケースに基づくシステム要求分析
・システムが具備すべきシステム要件（機能、非機能要件等）の策定
・それを具現化するシステムアーキテクチャの策定
・設計開発計画や試験検証計画の立案

●衛星通信システム開発
・システム要求のブレークダウンと管理
・システムが具備すべきシステム要件（機能、非機能要件等）の管理
・設計開発計画や試験検証計画の管理
・システム構築に関わるプロジェクトマネジメント

【ポジションのアピールポイント】
・当社が得意とする小型衛星技術を活用した革新的な衛星通信システムの実現を目指しています
・コンステレーション衛星技術は今後の主流となるものであり、ご自身のスキルアップ・経験の大きな糧になります
・開発後はシステム構築事業のみならず、衛星を活用したサービス事業に挑戦する機会もあります

市場から高く評価されている照明器具の設計開発を行います。当社の照明は、伊勢丹・高島屋などの百貨店や『CHANEL』『GUCCI』などのショップに導入され、空間演出の非常に大切な役割をもっています。当社で、将来的に空間プロデュースの中核を担っていっていただける課長候補の方を求めています。

●職務詳細
1,意匠照明設計者
主にシャンデリアやペンダントライトなどのカタログに載っていない特注品の製造に携わっていただきます。
意匠照明のプロダクトデザイン・特注照明器具の設計・立案業務を担って頂きます。 物件は国内を主とし、商業施設・ホテル・デザイナーズマンションなど多岐に渡りま す。お客様と直接打ち合わせをする機会もあり、客先での折衝力がある方を歓迎します。
2,標準品改造設計」
機構設計、構造設計経験を活かしてカタログ掲載の標準品のカスタム設計に携わっていただきます。
当社の照明器具が設置できない物件に対してダイカスト、インジェクション
切削加工を行い設置ができるよう改造を担っていただきます。
技術派遣経験者など多種多様な知識をお持ちの方を歓迎いたします。

当社グループの社内ITインフラ、ネットワークおよびセキュリティ機能の設計・構築

グループ社員の皆さんに安全・安心・快適で新しい働き方を提供するために、新しいセキュリティ・ネットワークアーキテクチャの導入が必要になっています。
ゼロトラストネットワーク、SASEなどクラウドネイティブなセキュリティ・ネットワーク機能の設計・構築・展開・運用を担当いただきます。
各サービスごとにチームを組成し、外部ベンダー含めて数名ー数十名で対応します。
サービスマネージャーとして、もしくはサービスマネージャーの元でチームメンバーとして、外部ベンダーの方をマネジメントしながらプロジェクトを推進していただきます。

※会社の定める職務の範囲で今後変更となる可能性があります

＜アピールポイント＞
・テレワーク、ワークライフバランス等働きやすい環境の中で、数万人規模の企業のプロジェクトを管理できる醍醐味がある
・最先端のネットワーク/クラウド/セキュリティを数万人規模の企業で導入する経験が得られる

＜キャリアパス＞
インフラ・クラウド全般を技術的に統括するインフラアーキテクト、インフラ関連プロジェクトの管理を行うプロジェクトマネージャ、管理職など、本人のキャリアプランをヒアリングし、整合しながらキャリアパス実現を支援します。

・海外拠点を含む当社グループ全体の、安全文化の醸成に関する各種施策の検討、立案、企画及び実施
・現地確認パトロールの計画、実施、指導
・当社グループの労働安全衛生関連の各種ワーキンググループの事務局対応
・当社グループの労災データ集計・分析
・海外グループ会社の労働安全部門との業務連携対応
・全社共通の安全施策検討、展開　等

【キャリアステップイメージ】
当社グループ全体の労働安全衛生推進部門として対応すべき業務を通して、経営層での課題であるグループ全体に当社の安全文化・風土の醸成を推進していく役割を担っていただきます。
喫緊の課題である全従業員の労働安全衛生管理意識の向上、文化の醸成に向けての情報発信、関連組織の運営対応、各事業所やグループ会社との連携対応の実務を通して、数年後には現組織のマネージャーとして、組織をまとめ、発展させていくことができるように、サブマネージャー的に対応してもらうことを想定しております。
尚、安全パトロール対応等の国内外の短期出張はありますが、転居を伴う異動や赴任の予定はありません。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当社を始めとする海外グループ会社を含むグループ全体の労働安全衛生の推進を行っていきます。
これまで国内主体であった対象を、今期から国内海外すべての拠点に広げ、グループを含む全従業員の安全意識を向上してもらい、安全・安心できる環境で業務遂行できる会社とすることで、会社の評価の向上、従業員のエンゲージメント向上、事業の継続した成長に寄与する非常に重要な組織です。
グループ全従業員を労働安全面で支え、グローバルな労働安全衛生管理体制の構築・運営というテーマに積極的に対応し、当社グループの安全文化の醸成・強化に一緒に取り組んでいただける方を募集します。

・現地確認パトロールの計画、実施、指導
・当社グループの労働安全衛生関連の各種ワーキンググループの事務局対応
・当社グループの労災データ集計・分析
・全社共通の安全施策検討、展開　等

【キャリアステップイメージ】
当社グループ全体の労働安全衛生推進部門として対応すべき業務を通して、経営層での課題であるグループ全体に当社の安全文化・風土の醸成を推進していく役割を担っていただきます。
喫緊の課題である全従業員の労働安全衛生管理意識の向上、安全文化の醸成に向けての情報発信、関連組織の運営対応、各事業所やグループ会社との連携対応の実務を通して、長期的な視点ではマネージャー候補の育成を行うこととしております。
尚、安全パトロール対応等の国内外の短期出張はありますが、転居を伴う異動や赴任の予定はありません。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当社を始めとする海外グループ会社を含むグループ全体の労働安全衛生の推進を行っていきます。
これまで国内主体であった対象を、今期から国内海外すべての拠点に広げ、グループを含む全従業員の安全意識を向上してもらい、安全・安心できる環境で業務遂行できる会社とすることで、会社の評価の向上、従業員のエンゲージメント向上、事業の継続した成長に寄与する非常に重要な組織です。
グループ全従業員を労働安全面で支え、グローバルな労働安全衛生管理体制の構築・運営というテーマに積極的に対応し、当社グループの安全文化の醸成・強化に一緒に取り組んでいただける方を募集します。