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メーカーの転職求人

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メーカーの転職求人一覧

【四国】ポンプ・ファン製品のセールスエンジニア(マイカー通勤可)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜730万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務内容】
応急対応や保守契約及びそれらの顧客への提案営業を行うセールスエンジニア業務。具体的には定期点検や修理作業、機器更新などの現地調査・見積・提案書の作成及び提案業務。受注後には協力業者やサービスパーツの手配と、施工管理業務など。

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
基礎的な研修後2〜3年は、実際の顧客を担当してサービス営業としての実践を経験しながら、1人で業務(ポンプの点検や修理に必要な部品選定や見積作成、機器更新の現地調査や積算など)を遂行できるようになることを目指す。その後、設備に発生したトラブルを解決する高度な経験と知識を身に着けていく。最終的にはセールスエンジニアのエキスパートか、マネジャーを目指していただく。
当面は現部署にて業務に従事頂き、当面は転勤の予定はありません。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
マンション、ビル、商業施設、生産工場向けに、当社製品(ポンプ・ファン・冷却塔)のサービス&サポート(保守点検、応急修理、オーバーホール)やサービスコンサルティング営業(設備更新提案、合理化提案、省エネ提案)を行う。

廃棄物処理プラントの法定管理業務(電事法法規・保安管理)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜980万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:
廃棄物処理プラント・バイオマス発電プラント建設及び維持管理業務における品質保証業務をお任せいたします。

具体的な業務:
1. 法定管理業務
- 電気事業法や技術基準、各種法規、条例等に基づく工事計画届出書や保安規定の取りまとめや届出業務
- 電気事業法や技術基準に基づく輸入品ボイラの溶接自主検査や協力事業者の溶接自主検査書類取りまとめ業務
- 電気事業法や技術基準に基づく使用前自主検査書類取りまとめや安全管理審査申請業務
- 電気事業法や技術基準に基づく定期システム安全管理審査の内部監査業務

ポジション・部門の魅力:
多くの社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら、新規プラント建設や延命化工事などで、各設計部門から届出に必要な資料を集め、まとめて届出を行います。

廃棄物処理プラントの品質マネジメント業務/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜980万円
ポジション
品質保証リーダー
仕事内容
業務概要:
廃棄物処理プラント・バイオマス発電プラント建設及び維持管理業務における品質保証業務をお任せいたします。
多くの社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら、新規プラント建設から既設プラント維持管理まで幅広い範囲での品質保証・品質改善業務に携わることができます。

具体的な業務:
1. 品質マネジメント業務
- ISO外部審査対応、MS内部審査対応、マネジメントレビュー対応等
- 不適合対応で、不適合報告書や再発防止、是正処置対策の有効性確認などの不適合管理
- デザインレビュー(DR)や品質保証委員会(QA委員会)の調整取りまとめ業務
※変更の範囲:当社の定める業務

ポジション・部門の魅力:
当社業務の不適合削減や品質改善を管理し、当社全体の業務品質向上をしていきます。
基本的には羽田勤務ですが、ISO外部審査や内部監査などで短期出張することがあります。
状況によっては、現場でのトラブルの対応することもあります。

品質保証スペシャリスト/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜980万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:自社製品の品質保証業務(海外子会社の管理
・検査業務)をお任せいたします。
具体的な業務:1. 工程管理: 製作工程が計画通りに進んでいるかを確認し、品質に影響が出る遅延などがないように管理する。
2. 品質検査: 製作される製品が設計図通りに、かつ法令
・規格に適合して製造されているかを検査する。
3. 品質改善: 検査で発見された不具合や問題点の原因を分析し、改善策を立案
・実行する。
4. 文書管理と監査: 品質管理に関する記録(検査データ、作業手順書など)を適切に管理し、社内外審査に対応する。
5. 安全管理: 現場の安全基準が守られているかを確認する。
6. その他: 「電気事業法」改正情報など、関連情報の提供。
ポジション
・部門の魅力:多くの社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら、品質と工程を維持しつつ、更なるコストダウンに向けて改善していきます。

【神奈川県】品質保証推進(半導体製造装置・付帯設備)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円〜1090万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務内容】
・全製品およびそのサービスの品質向上のための企画・推進
・ISO9001を中心とした海外拠点品質統一化の検討・推進
・ISO9001を踏まえ、高いレベルのQMSモデルであるISO9004の対応推進
・品質管理基準・規格の制定・改廃管理
・精密・電子カンパニー及び 品質保証部の品質管理教育の企画/推進
・グローバルを見据えた品質管理、保証のあるべき姿の検討と構築

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
1〜2年目は精密・電子カンパニーで取り扱っている製品知識に基づいた社内の仕組み、規程規格をOJT等にて習得いただき、ISO9001の見直しを行って貰います。
その後、主に品質保証体制の確立、文書化、グローバルを見据えた品質管理統一化を図る業務に従事し、全体ルールの見直し等、品証全体の業務へスライドしていきます。
それ以降は品証業務の全体最適化を視野に他部門を品質面でリードする役割を担っていく人材になって貰います。
配属後のローテーションは業務の適正を鑑み、品質保証部門でのローテーションを実施する予定です。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
・弊社でのISO9001の全体把握とISO統一認証業務の知識を得る事ができます。
・規定類の作成に関わる事ができ、弊社全体のルール(規定)の理解度が深まります。
・内部・外部監査の取りまとめを行う事で、弊社全体の品質保証向上に寄与する事ができます。

【神奈川】情報セキュリティ企画・運営/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1090万円
ポジション
情報セキュリティリード
仕事内容
【業務概要】情報セキュリティに関して、IT部門として関係する業務の企画・運用。全社方針に従ったセキュリティ対策の中核を担い、能動的な改善提案やインシデント対応を実施。当社のセキュリティポリシーの啓蒙・教育の企画。IT部門全体の総合管理、規格検討等。
【具体的な業務】当初は、現状のITセキュリティに関する状況を把握した上で、既存業務の習得と運用を担って頂きます。既存業務のノウハウを習得後には改善業務や新たな企画検討を実施して頂きます。適性を把握した後、将来的には部門を担うマネージャーとしての役割を果たしてもらいます。
【ポジション・部門の魅力】社内委員会の開催や実務を事務局として推進します。関連するIT関連の機材や運用に関する管理やユーザー指導なども実施します。社内のメンバーと広く交流が行われるとともに業務プロセスを俯瞰する立場にもあり、社内の業務プロセスの改善活動など活躍フィールドを拡大して頂けます。社内の重要な業務プロセスや情報セキュリティへの対応の中心となって推進を行って頂く事で、幅広い分野での活躍が期待されます。

【神奈川県】調達・購買業務(半導体製造装置に関わる資材・部材)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜830万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
装置生産に対する資材・部材の購買業務を担い、今後の増産に向けて安定的供給拡大に貢献します。

【具体的な業務】
1. 主要な業種にある複数のサプライヤーを担当し、新規開拓や発注先選定、見積、納期管理と一連の調達業務を担当していただきます。
2. 担当するサプライヤーと連携し、安定的QCD(品質・コスト・納期)のサプライチェーンを構築していただきます。
3. 他社での実務経験における知識とスキルを当社の業務運営に対比し、互いの良い面を融合して業務改善を図っていただきます。また、当社の改善点を見出し、改善提案をして見直しを行います。
※変更の範囲:会社の定める業務

【ポジション・部門の魅力】
・世界的にも成長著しい半導体分野で、業界の最先端技術が業務に直結しており、付加価値の高い仕事に携われます。
・長期的・継続的に事業の成長に関わる仕事であり、その責任は重いですが、仕事の成果は大きな手応えとやりがいを感じられる仕事です。

【キャリアステップイメージ】
入社後3年間は各種部品調達業務に従事し、当社での業務や運用、製品特性を理解していただきます。その中で調達業務のスキルやノウハウのエキスパートなレベルの人材に成長していただきます。また、リーダとして適性が見られるようになれば基幹職試験へ挑戦も可能です。その後は本人の希望や適正を見極めて他部署も含めた効果性のあるローテーションにて当社全体で活躍する人材になっていただきます。

【神奈川県】半導体製造装置事業におけるサステナビリティ戦略(ESG経営)リーダー/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1090万円
ポジション
リーダー
仕事内容
【業務概要】
サステナビリティ企画部は、当カンパニーの持続的な成長と企業価値向上に向けて、ESG経営の中長期戦略の策定と、その実現に必要な施策の企画立案・推進を行うことを基本職務としています。
半導体製造装置は、グローバルなサプライチェーンの中核を担う産業であり、当社の取り組みは自社にとどまらず、調達先や顧客を含む広範なバリューチェーンに影響を与えます。本ポジションでは、サプライチェーン全体における責任あるビジネスの実現に向けて、人権や労働、環境に関する取り組みを実効性ある形で推進し、企業価値の向上につなげていく役割を担っていただきます。
【具体的な業務】
主には以下の業務を想定。
・当カンパニーにおけるサステナビリティ戦略の企画・推進(中長期戦略、非財務KPI設計)など
・当カンパニーにおけるESG経営の推進:RBA(Responsible Business Alliance)行動規範遵守に向けた推進委員会の運営および監査リード、ビジネスと人権(人権DD)、カーボンニュートラルに関する戦略立案および事業への統合
※変更の範囲:会社の定める業務
【ポジション・部門の魅力】
単なる対応やルール整備にとどまらず、事業活動と密接に連動した形で持続可能性を高めていく点に、本ポジションの大きなやりがいがあります。
数年間の業務経験後、本社および実務執行側部門に異動して実際の事業活動を経験することで、より実効性の高い企画力、知見を向上。
一定の経験を経た後には、部門内のリーダーあるいは部門長としての役割を期待。
当課業務の指示によって赴任や転居が必要になる可能性は低いが、希望があれば海外拠点での活躍の機会あり。

資源循環に関するソリューション事業開発/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜980万円
ポジション
管理職候補
仕事内容
【業務概要】
顧客のニーズに合わせたソリューションを事業として提供していくことにより、カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミー、更にはGXの実現に携わり、廃棄物を高付加価値の資源に変える「アップサイクラー」として、 リニア経済から循環経済への移行をリードしていくことができます。

【具体的な業務】
・国内外の(既存顧客を含む)顧客ニーズの抽出、及びソリューション事業提案の推進
・カーボンニュートラルを含むGX事業提案に向けた市場開発(新たな市場の開発)の推進
・新規分野(新規製品、ケミカルリサイクル、脱炭素関連ビジネス等GX事業領域)での企画・営業活動全般
・既存顧客、潜在顧客等、市場動向から得られた開発ニーズに関する、研究開発部門へのインプット、及び戦略会議体の運営を含む企画活動全般
民間市場(既存顧客、新規顧客)への営業、ニーズ等VOC情報収集、市場調査、ソリューション事業提案(社内への見積展開、取りまとめ、顧客との価格・契約交渉を含む)がメインの業務となります。
※変更の範囲:会社の定める業務

【ポジション・部門の魅力】
当部門は、GX/DX推進と将来を担う新規事業の推進を加速する新組織において新規事業創出の司令塔的役割を果たす部門です。
顧客のニーズに合わせたソリューションを事業として提供していくことにより、カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミー、更にはGXの実現に携わり、廃棄物を高付加価値の資源に変える「アップサイクラー」として、 リニア経済から循環経済への移行をリードしていくことができます。

【キャリアステップイメージ】
入社後、VOC収集を経験していただきつつ、GX事業領域での市場開発、ソリューション事業提案の作成、等をご担当いただく予定です。将来的には流動的な市場に対応した戦略立案にもご参画いただき、部門内に課を設置した場合のマネジメントをご担当いただくことを期待します。

海外法人営業(水インフラ市場向け)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜980万円
ポジション
リーダー(マネジメント候補)
仕事内容
1入社後すぐにお任せする業務内容:
・見積書の作成・提出から、英語による契約条件の交渉、社内承認手続き
・受注から出荷に至るまでの顧客窓口業務
・出荷管理および代金回収業務
・海外現地法人とのコミュニケーション(英語・日本語併用)

2エリアマネージャーとしてゆくゆくお任せしたい業務内容:
・担当地域(東南アジア、北南米、中東等)のマーケティングおよび営業戦略の立案
・若手営業メンバーの指導、育成

※今回ご入社いただく方には、ご経験や適性に合わせて東南アジア、北南米、中東のいずれかをメインエリアとしてお任せし、サブとしてその他の地域もご担当いただく想定です。


キャリアステップイメージ:
ご経験や適性、ご本人の希望にもよりますが、以下のようなステップを想定しています。
・入社後3年: 国内での実務を経て、海外駐在員として海外拠点へ赴任
・入社後5年: 帰任後、課長または課長補佐として組織運営に参画
・入社後10年: 部門全体の戦略立案・遂行を担う部長または部長補佐として、グローバル事業の核となっていただくことを期待しています

ポジション・部門の魅力:
・様々な国の人達と関わりながら仕事をするので、文化や考え方の違いに触れる機会が多く、苦労も多いですが、自身の価値観を大きく広げることができます。
・水インフラという公共性の高い市場のため、自分たちが提供した機器やサービスが世界各地で安全な水の供給や災害防止に役立っているという、社会貢献性の高いやりがいを感じることができます。特に開発途上国では水インフラの社会的重要性は高く、自分たちの仕事が持つ意義を肌で感じることができます。

【神奈川県】事業戦略スペシャリスト/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1090万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
半導体業界とそれにまつわる市場の動向から、半導体関連事業を担う当社の精密・電子関連事業の進むべき方向性と具体策を提言することで、新たなビジネス機会の創出と事業収益の持続的な成長に貢献します。
・市場調査・分析および戦略方針と実行策の提言
・新事業創出における企画立案・推進
・広告展示および市場インサイト獲得

【具体的な業務】
当社の精密・電子関連事業の中長期的な事業成長を牽引するため、戦略的マーケティングおよび新事業企画全般を担っていただきます。
1. 事業戦略立案・提言
半導体業界やそのエコシステムに加え、マクロ環境の変化を鋭敏に捉え、当社の事業環境への影響を多角的に分析。自社製品マーケティング部門/製品開発部門や新事業開発部門と緊密に連携し、次世代を勝ち抜くための中長期事業戦略とそれに向けた実行策を提言します。
2. 新規事業の創出・推進
将来の収益の柱となる新事業の確立を目指し、市場・顧客ニーズの深掘りから対象市場・技術の選定、ビジネスモデルの構築までを主導。技術開発や知財部門との共創を通じて、企画の提案から具体化と実行を推進します。
3. 投資・提携検討
事業成長を加速させるためのM&Aや外部パートナーとのアライアンスを検討。M&A等の専門性が高いコーポレート部門の専門チームと協力し、インオーガニックな成長戦略の実現に寄与します。
※変更の範囲:会社の定める業務

【ポジション・部門の魅力】
業界の主要ユーザーとのコミュニケーションを通じ、業界の潮流を把握しながら、マーケティングリサーチから企画・執行までをすることで成長領域である半導体製品事業の経営戦略に直結する業務です。現在、それに向けた高度なマーケティング能力を組織として蓄積している最中ですが、組織づくりの中核メンバーとして携わりつつ、幅広いマーケティング能力を身につけることができます。

【キャリアステップイメージ】
入社後6か月程度は、既存メンバーとの共同プロジェクト(マーケティング調査・新事業企画)を通じ、当社の事業ドメインや組織文化への理解を深めていただきます。その後2 3年かけて事業マーケティングのスペシャリストとして実務経験を積みながら、戦略立案から実行までを主導していただきます。その中で、本人の適性や志向に応じ、リーダーやマネージャーとしてチームを牽引する役割を担っていただきます。当面は事業マーケティングの業務を中心に従事いただきますが、部署の業務としては、事業マーケティングに加え、新事業の製品マーケティング、プロモーション・展示会等の販売マーケティングまで幅広くあるため、マーケティング全般を跨いだキャリア形成も可能です。

【神奈川県】営業支援業務(納期調整・納期管理等)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜730万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
当社の半導体製造装置およびアフターサービスのビジネスにおいて、見積作成や受注・出荷・売上・入金まで一連の業務に携わっていただきます。その中でも主な業務は、お客様へ装置を納入した後のアフターサービスのものに関わる納期調整・納期管理です。
【具体的な業務】
海外現地法人や社内の様々な部署と折衝・調整を行っていただきます。
【ポジション・部門の魅力】
半導体製造に欠かせない自社製品の製造・販売をグローバルに広げている営業サポート部署です。その中でも当課は非常に規模の大きい1つの顧客への営業サポートを担っているので、会社の屋台骨となる部署のひとつです。また、顧客の規模の大きさと高い要求レベルに応えていくため、仕事はダイナミックでスピード感があり、多くの人を巻き込んで仕事を進めていきます。その分、風通しが良く働きやすい環境を整えています。自社工場メンバーや海外現地法人など様々なメンバーと広く関わっていきます。一般的なPCスキル(Excel/Word/Powerpoint)およびメール解読レベルの英語力は必要ですが、それよりも粘り強く明るく前向きに仕事を進める人材を求めています。ぜひ私たちと一緒に働きましょう。

WEBディレクター(担当職)/上場予定有名メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社のデジタル領域は現在、ECを中心に売上を構成していますが、
今後は「Webを起点としたブランドの構築・新規顧客獲得」を強化していくフェーズにあります。

本ポジションでは、WebサイトやLPを中心としたデジタル施策において、
単なる制作進行にとどまらず、「何を作るべきか」という企画・設計から関わり、
事業成長に直結するWebディレクションを担っていただきます。

社内のマーケティング・PR・営業部門、デザイナー、外部パートナーと連携しながら、
施策の企画〜制作〜改善までを一気通貫で推進し、Webを通じた新規獲得およびブランド価値向上に貢献していただくポジションです。

【具体的な業務】
・Webサイト/LPの企画・構成設計(目的設計・導線設計)
・制作ディレクション(スケジュール/品質/コスト管理)
・デザイナー/エンジニア/外部制作会社との連携・折衝
・コンテンツ企画およびワイヤーフレーム作成
・動画や静止画を含むクリエイティブ企画・ディレクション
・公開後の効果測定、データに基づく改善施策の立案・実行
・広告や他チャネルと連動したデジタル施策の企画
※ご意向・ご経験に応じて、デジタルマーケティング全体の戦略設計やKPI設計にもかかわっていただけます。

【本ポジションの魅力】
・「作るだけ」ではなく、事業成長に直結する上流工程から関われる
・ブランド構築フェーズのため、施策の自由度・裁量が大きい
・マーケティング全体(広告・PR・EC)と連携した経験が積める
・将来的には、デジタルマーケティング領域の中核メンバーとして、戦略設計や組織づくりにも関わっていただくことを期待しています。

マーケティング部デジタルマーケティングGrは、マーケティング活動における「オンライン領域」を担当しており、
本部長1名、部長1名・担当メンバー6名で構成されており、20〜30代がメインで活躍しています。

【京都】プロダクト・UI/UXデザイナー(商品事業本部/デザインセンター)/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆担っていただきたい具体的な仕事内容
・制御機器事業におけるプロダクトデザイン(ハード・UIUX)の企画・推進
・個別商品の魅力向上に加え、商品群全体の一貫性を踏まえたデザイン方針の策定・展開
・開発部門・企画部門など関係部門と連携したプロジェクト推進
・社外パートナーとの協働によるプロジェクト推進
・プロダクトデザイン(ハード・UIUX)に関するガイドラインやプロセスの整備・運用
・先行デザイン開発の企画・推進

◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
・企画・構想段階に開発者と共有したUX視点が、外観デザインとユーザビリティ設計の品質に結実している
・顧客ニーズや時代の変化を捉えた、新しいプロダクトブランディングが確立できている
・上記を通じて、デザインの取り組みが制御機器事業の成長に貢献している

◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
・業務PCはWindows
・Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustratorなど)
・MicrosoftOffice(PowerPoint,Excel,Word)
・その他(Figma、SOLID WORKS、Keyshotなど)

◆この仕事の魅力
・自社技術の貢献力を顧客に伝えるBtoBならではのデザインに挑戦できる
センサーや制御技術など専門性の高い領域において、技術と顧客をプロダクトデザイン(ハード・UIUX)でつなぐ
・製造現場に欠かせない機能と使いやすさを形にするプロダクトデザインに関われる
多様な商品群とソリューションを背景に、制御機器事業全域のプロダクトデザイン(ハード・UIUX)をリード

【京都】プロダクト・UI/UXデザイナー_マネージャー・マネージャー候補(商品事業本部/デザインセンター)/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー・マネージャー候補
仕事内容
◆担っていただきたい具体的な仕事内容
・制御機器事業におけるプロダクトデザイン(ハード・UIUX)の企画・推進
・個別商品の魅力向上に加え、商品群全体の一貫性を踏まえたデザイン方針の策定・展開
・開発部門・企画部門など関係部門と連携したプロジェクト推進
・社外パートナーとの協働によるプロジェクト推進
・プロダクトデザイン(ハード・UIUX)に関するガイドラインやプロセスの整備・運用
・メンバー育成、組織運営、チームマネジメント

◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
・企画・構想段階に開発者と共有したUX視点が、外観デザインとユーザビリティ設計の品質に結実している
・顧客ニーズや時代の変化を捉えた、新しいプロダクトブランディングが確立できている
・上記を通じて、デザインの取り組みが制御機器事業の成長に貢献している
・メンバー育成と組織運営が進み、プロダクトデザイン課として継続的に成果を生み出せる体制が構築できている

◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
・業務PCはWindows
・Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustratorなど)
・MicrosoftOffice(PowerPoint,Excel,Word)
・その他(Figma、SOLID WORKS、Keyshotなど)

◆この仕事の魅力
・自社技術の貢献力を顧客に伝えるBtoBならではのデザインに挑戦できる
センサーや制御技術など専門性の高い領域において、技術と顧客をプロダクトデザイン(ハード・UIUX)でつなぐ
・製造現場に欠かせない機能と使いやすさを形にするプロダクトデザインに関われる
多様な商品群とソリューションを背景に、制御機器事業全域のプロダクトデザイン(ハード・UIUX)をリード
・インハウスデザイン組織の成長フェーズに関われる
部門長と連携しながらプロダクトデザイン(ハード・UIUX)を通じた経営への貢献や、そのための組織強化に携わる

【京都】グラフィックデザイナー/コミュニケーションデザイナー(商品事業本部/デザインセンター)/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆担っていただきたい具体的な仕事内容
・多様な商品群を横断した一貫したメッセージによる事業ブランディング
・Web、カタログ、展示会など顧客接点におけるコミュニケーションデザイン
・開発部門・企画部門など関係部門と連携したプロジェクト推進
・社外パートナーとの協働によるプロジェクト推進
・コミュニケーションデザインの品質を再現するデザインガイドラインの整備・運用

◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
・顧客ニーズや時代の変化を捉えた、新しい事業ブランディングの方向性を確立できている
・Web、カタログ、展示会などの顧客接点においてコミュニケーション品質が向上できている
・上記を通じて、デザインの取り組みが制御機器事業の成長に貢献している

◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
・業務PCはWindows
・Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustratorなど)
・MicrosoftOffice(PowerPoint,Excel,Word)
・その他(Figma、SOLID WORKS、Keyshotなど)

◆この仕事の魅力
・技術や事業の貢献力を伝えるBtoBならではのデザインに挑戦できる
センサーや制御技術など専門性の高い領域において、技術と顧客をコミュニケーションデザインでつなぐ
・製品単体ではなく、事業全体を見据えたコミュニケーションデザインに関われる
多様な商品群とソリューションを背景に、制御機器事業全体のコミュニケーションデザインをリード

【京都】グラフィックデザイナー/コミュニケーションデザイナー_マネージャー・マネージャー候補(商品事業本部/デザインセンター)/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー・マネージャー候補
仕事内容
◆担っていただきたい具体的な仕事内容
・多様な商品群を横断した一貫したメッセージによる事業ブランディング
・Web、カタログ、展示会など顧客接点におけるコミュニケーションデザイン
・開発部門・企画部門など関係部門と連携したプロジェクト推進
・社外パートナーとの協働によるプロジェクト推進
・コミュニケーションデザインの品質を再現するデザインガイドラインの整備・運用
・コミュニケーションデザイン課の組織マネジメントおよび人材育成

◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
・顧客ニーズや時代の変化を捉えた、新しい事業ブランディングの方向性を確立できている
・Web、カタログ、展示会などの顧客接点においてコミュニケーション品質が向上できている
・上記を通じて、デザインの取り組みが制御機器事業の成長に貢献している
・メンバー育成と組織運営が進み、コミュニケーションデザイン課として継続的に成果を生み出せる体制が構築できている

◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
・業務PCはWindows
・Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustratorなど)
・MicrosoftOffice(PowerPoint,Excel,Word)
・その他(Figma、SOLID WORKS、Keyshotなど)

◆この仕事の魅力
・技術や事業の貢献力を伝えるBtoBならではのデザインに挑戦できる
センサーや制御技術など専門性の高い領域において、技術と顧客をコミュニケーションデザインでつなぐ
・製品単体ではなく、事業全体を見据えたコミュニケーションデザインに関われる
多様な商品群とソリューションを背景に、制御機器事業全体のコミュニケーションデザインをリード

大手総合電機会社での公共系ITプラットフォームのシステムエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1030万円 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
ITプラットフォームの専門集団として、公共システム事業部におけるさまざまなプロジェクトにおいて、最適なITプラットフォーム全般の運用・保守を推進する。

【職務詳細】
運用・保守プロジェクト全体またはプロジェクト内チームメンバを推進する。プロジェクト全体の状況を管理、報告するとともに、期待される納期、予算、および対象スコープを守る。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・公共分野におけるさまざまなITプラットフォームの運用・保守に携わることができます。
・配属組織は公共システム事業部における中〜大規模の各種プロジェクトにおいて、最新かつ最適なITプラットフォームの提案、導入、運用を推進する部署のため、さらなるステップアップとして、日立の自社の製品、他社の製品問わず、最新のプラットフォーム技術の動向を把握し具体的な技術を身に着けることができ、またプロジェクトにおける一連のプロセス(提案〜運用まで)も対応することが可能です。

【課長クラス】AI創発型ロボティクスソリューションに関するロボットシステムの研究開発者/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1160万円〜1330万円
ポジション
課長クラス
仕事内容
【職務概要】
・ロボティクス/AI/シミュレーション分野における研究開発を通じ、社会課題解決やフロンティア開拓につながるロボティクス技術の創出に取り組みます。
・特に、当社が提唱する「作業工法とロボット構造のAI創発」コンセプトの実現に向けた技術開発およびロボットシステムの試作・検証を担当します。
・担当分野における技術開発の責任者または専門家として、社内外の多様なステークホルダーとのバランスを加味し、社内外の関係者との関係を構築します。
・自身の経験や先行研究から積極的に学習し、自身とチームの研究の完遂を通じて、最善の方法を生み出すことも求められます。

【職務詳細】
・上長からの指導を受けながら、組織が掲げる技術コンセプト実現に向けた研究開発の重要部分に関する計画・実行の責任を担います。とくに、ロボティクスの次のトレンドとして日立が提唱している「作業工法とロボット構造のAI創発」コンセプト実現に向けた技術開発やロボットシステム試作検証の主要部分の責任を担い、必要に応じてチームメンバと連携しながら、その責任を全うしていきます。
・ロボティクス関連イノベーションのロードマップ・戦略・実現計画の策定に関与し、上長からの指導を受けながらその計画遂行を牽引します。
・ロボティクスの動向およびその適用先候補の分野動向について、最新情報を収集し、組織の知識アップデートに貢献します。
・日立事業部/大学/パートナ企業との連携に向け、連携先候補の選定、連携計画の策定、連携活動の推進に主体的に関与します。
・研究成果物(研究報告書、特許、学会発表、論文など)を提出します。

【主任クラス】AI創発型ロボティクスソリューションに関するロボットシステムの研究開発者/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1030万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
・ロボティクス/AI/シミュレーション分野における研究開発を通じ、社会課題解決やフロンティア開拓につながるロボティクス技術の創出に取り組みます。
・特に、当社が提唱する「作業工法とロボット構造のAI創発」コンセプトの実現に向けた技術開発およびロボットシステムの試作・検証を担当します。
・担当分野における技術開発の責任者または専門家として、社内外の多様なステークホルダーとのバランスを加味し、社内外の関係者との関係を構築します。
・自身の経験や先行研究から積極的に学習し、自身とチームの研究の完遂を通じて、最善の方法を生み出すことも求められます。

【職務詳細】
・上長からの指導を受けながら、組織が掲げる技術コンセプト実現に向けた研究開発の重要部分に関する計画・実行の責任を担います。とくに、ロボティクスの次のトレンドとして日立が提唱している「作業工法とロボット構造のAI創発」コンセプト実現に向けた技術開発やロボットシステム試作検証の主要部分の責任を担い、必要に応じてチームメンバと連携しながら、その責任を全うしていきます。
・ロボティクス関連イノベーションのロードマップ・戦略・実現計画の策定に関与し、上長からの指導を受けながらその計画遂行を牽引します。
・ロボティクスの動向およびその適用先候補の分野動向について、最新情報を収集し、組織の知識アップデートに貢献します。
・日立事業部/大学/パートナ企業との連携に向け、連携先候補の選定、連携計画の策定、連携活動の推進に主体的に関与します。
・研究成果物(研究報告書、特許、学会発表、論文など)を提出します。

大手自動車メーカー向けアカウント営業/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1030万円
ポジション
担当者
仕事内容
・自動車業界における大手企業に対するアカウント営業活動
・中長期且つグローバル視点でアカウント営業としてお客様ニーズ、課題の把握と解決策の提案、お客様のキーパーソンとの関係構築を図る。
・お客様に対し、社内、グループ各社(海外含む)、パートナー企業など、多くのステークホルダを結びつけることで、継続的なビジネス創出を図る

【職務詳細】
・自動車業界の担当営業として、営業戦略(お客様情報および自社の営業方針を纏めたアカウントプラン)を策定し、自・他事業部門の幅広い視点から顧客に最適なソリューションを企画・立案・選定し、受注に繋げる。
・全社的に幅広くネットワークを構築し、自事業部門で実用性が見込めるユースケースを探索、活用に向けた立案をしながら既存ビジネスの事業拡大に貢献する。
・自動車業界で求められる「モビリティサービスへの進化」を実現するための仕組みづくり、新たな価値創出を行うためのパートナーとなる。
・担当顧客である大手自動車メーカーの様々な部門(IT、製造、開発、販売、財務、人事、調達など)や、IT子会社に対するアカウント営業活動

製鉄業界向け制御システム及びソリューション営業/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1030万円
ポジション
担当者
仕事内容
【職務概要】
国内外の鉄鋼・非鉄金属メーカーに対するアカウント営業として、グループの総力を結集したソリューション提案を牽引いただきます。 単なる製品販売に留まらず、顧客の設備投資計画の初期段階から深く関与し、予算取得の支援から、商談、納入、プロジェクト完了までの一連のプロセスをリードする、極めて裁量の大きなポジションです。

【職務詳細】
・トータルプロジェクトマネジメント 商務条件の折衝、設備提案、見積作成、契約締結から、納期の進捗管理、検収・入金確認まで、ビジネスの入り口から出口まで一気通貫で担当します。

・アカウント・リレーションシップの構築 顧客の現場担当者はもちろん、経営層(エグゼクティブ)に対しても日立グループの窓口として対峙します。グループ内の各事業部門や技師と連携し、チーム日立を代表して顧客との強固な信頼関係を築き上げます。

・DXソリューションによる価値創造 深刻な労働力不足や生産性向上という課題に対し、日立の強みであるIT×OT(制御技術)を駆使したDXソリューションを提案。顧客の設備更新予算の取得を後押しする、付加価値の高い提案活動を行います。

【京都】グループの成 戦略に向けたM&Aスペシャリスト/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆業界動向と自社事業の特徴
・ 企業価値の最大化・更なる成 に向けてM&Aの重要性は増していっている
・ 当社は、インダストリーオートメーション、ヘルスケア、社会システム、電子部品、データソリューションと多岐に亘る事業を保有し、各ドメインでの事業価値向上を通じ、企業価値の最大化を追求していきます。多様な事業に関与すると同時にROIC経営を通じて事業ポートフォリオの最適化を追求できるのはコングロマリット企業の醍醐味です。そのような経営のダイナミズムを経験できるのも、本ポジションの魅力です

◆部・チームの業務概要
グローバル戦略本部は、全社および事業ドメインごとの成 戦略の検討を担う部門です。
その傘下部門であるコーポレート ディベロップメント室は、全社戦略に照らし合わせたり、事業部と連携したりしながら、M&A候補先の探索・アプローチ、実行をリードします。

◆就業後、担っていただきたい具体的な仕事内容
・M&A戦略の検討および案件の実行
(事業本部に伴走支援するタイプや本社側のみの体制で行うのタイプ等、色々な種類の案件があります)
・日々の投資銀行・M&Aブティック、会計系ファーム(FAS)との情報交換
・投資委員会の運営事務局としての経営層とのコミュニケーション

◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
これまでのキャリアで得た経験・専門性を活かし、プロフェッショナル職としてグループのM&A戦略の策定・推進を行うことで、事業戦略・成 戦略の実行を担い、企業価値の向上に貢献

◆この仕事の魅力
経営にインパクトのあるイベントに関わることができること、また、それを自ら考え実行に移せること

◆業務上活用するツール・機器(開発言語、使用ソフト/ツール、使用装置/機器など)
Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook)
財務分析等にあたって、S&P Capital IQ、Bloomberg などの情報ベンダーを使用

医療機関向け自社サービスの商品企画・営業支援/オフィス機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:当社はソリューションビジネス拡大を注力領域の一つとして定めており、リリースした医療機関向けIoMTサービスである「自社サービス」の事業拡大に貢献頂ける方を求めています。同サービスは最先端の通信解析技術によるツールをコアとする、医療機関向けのセキュリティサービスとなり、サイバー攻撃被害が拡大する医療機関のセキュリティレベルの向上や、資産管理や脆弱性管理といった国からの要請への対応を支援しています。事業拡大に向けて案件支援活動の拡大と共に、同サービスの付加価値化や市場に適したエンハンス企画等を計画しています。

具体的な業務:今回は同サービスの商品企画やマーケティング及び営業支援活動として以下のような業務に従事いただきます。
1. 自社サービスの商品企画及びマーケティング業務
2. 医療機関向けの販促活動(イベント出展等)や案件支援対応
3. サービス導入に伴う顧客対応や営業支援活動
4. 事業部及び当グループ会社との連携
※サービス導入後のユーザーサポートは別部門が対応となります。

自社サービスについて
ネットワーク接続された医療機器(IoMT)を含むデバイスの可視化とセキュリティリスクを管理を一元的に提供し、医療機関のセキュリティ対策の強化に貢献するサービスとなります。
中規模以上の病院を中心に導入を進めており、多くの病院に導入されています。

ポジション・部門の魅力:
1. リリースした当社として新しいサービスとなり、医療機関向けのセキュリティに対する啓発活動から従事いただく事が可能です。ユーザーの声を直接収集し、商品企画・展開に活かせる所が魅力の一つです。
2. また同サービスは技術のコア部分は仕入元となるパートナー(海外企業)が実施しています。パートナーの商品戦略を活かしつつ、当社のノウハウを合わせたソリューションとなります。
3. 顧客理解から戦略設計、実行、分析・改善といったサイクルを回す事で各スキルを身に着けていただく事が可能です。また、商品特性上、ネットワークやセキュリティの領域の知見を身に着けていく事も可能です。
4. 新規事業の一つである本サービスに従事することで、新規事業の企画ノウハウや推進力を身に着けていく事も可能です。また、将来的に新たな新規事業創出に挑戦することも可能です。

【長野】事業システム開発/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要: 事業部内の業務改善や生産性向上を目的としたシステム構築や導入を担当していただきます。
具体的な業務:
・業務改善に必要なシステムの導入やプログラム開発
・必要に応じて関係部署や海外拠点との協業
・AI技術の導入検討/評価など

IFRS会計スペシャリスト/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1030万円〜1570万円
ポジション
会計スペシャリスト
仕事内容
【業務概要}
経理財務統括部長直下のスタッフポジションになります。会計スペシャリストとして、各種IFRS論点対応、新規事業における会計方針の検討、経営陣への助言提言、重要性の高い領域における内部統制整備などを担っていただく予定です。事業が拡大・多様化するなかで、高度な専門スキルを駆使して財務会計面からサポートしていただくことを期待しています。

【具体的な業務}
<特にお任せしたい業務>
●会計論点整理
新事業や新たな取引形態における会計方針の策定、グループ会計方針の再整備、各種会計論点の整理などを担当いただきます。
具体的な事例
1. 新規事業に関する会計処理の検討(例:新規事業の会計方針や会計処理の整理)
2. 会計基準の変更への対応
3. 他企業の会計トレンドを踏まえた改善提案

<上記に付随して下記もお任せします>
●会計専門的な見地からの経営陣への提言
CFOからの依頼案件に対応することもあり、経営陣と関わる機会があります。事業への影響を勘案しながら財務会計の観点で課題や論点を整理し、経営陣へ説明・提言を行います。

●内部統制や規程類の整備支援
当社の経理実務を俯瞰的に捉え、改善すべき項目と改善施策を整理・検討していただきます。

●マネジメントポジションへのチャレンジも可能です
会計分野における専門性を高めていただくことに加え、ご希望に応じて経理部長などのマネジメントポジションを目指していただくことも可能です。

●経理人財の育成支援
将来の会計基準の変化を見据えて、体系的な人材育成プログラムの構築にも携わっていただくことも期待しています。
※変更の範囲:会社の定める業務

【ポジション・部門の魅力}
当社は、幅広い事業を展開しており、対処すべき会計課題も複雑化、高度化しています。そのため、さまざまな事業領域における高度な会計判断や制度対応の経験を積むことができます。
経理財務統括部は主に経理、財務、税務、会計システム導入推進を担っており、本ポジションは統括部長直下の配属を予定しています。
また、公認会計士資格をお持ちの方については、資格の維持更新費用を会社で負担しております。

【総務】環境管理担当/光学機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1100万円
ポジション
シニアエキスパートクラス
仕事内容
【職務の概要】
本ポジションでは、ISO14001に基づく環境マネジメントシステム(EMS)の維持・高度化を中心に、環境リスク管理、法令対応、外部開示など、グローバル企業として求められる環境パフォーマンス向上を担っていただきます。

【職務詳細】
●環境マネジメントシステム(EMS)、サステナビリティ関連領域
・環境管理(ISO14001運用、関連文書の作成・改訂等) の統括、推進、改善
・外部審査機関によるISO14001認証審査の対応(主担当)
・環境事務局の運営
・エネルギー・水・廃棄物・化学物質などに関する環境データの収集・分析
・環境分野における各種調査・分析、施策の企画・立案及び推進
・行政機関への対応(書類提出、調査依頼対応等)
・環境関連法規制の情報収集と取りまとめ
・TCFD開示、CDP対応など、環境分野におけるESG外部評価への貢献(データ取得、回答作成、分析等)

【総務】サステナビリティ推進管理職/光学機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1100万円
ポジション
シニアエキスパートクラス
仕事内容
【職務の概要】
当社は「医・食・住」に関わる社会課題の解決を理念に掲げ、モノづくりの強みを活かしつつ、IoT・AIを活用したソリューションビジネスへの変革を進めています。グローバル展開が加速する中、企業価値を持続的に高めるためには、環境・社会課題への取り組みを企業経営と一体化する「ESG経営」の推進が不可欠です。
本ポジションは、方針策定、戦略立案、ステークホルダー対応、ガバナンス体制整備など、サステナビリティの高度化を共にリードしていただく管理職ポジションです。

【職務詳細】
●サステナビリティ関連領域
・活動方針、戦略、活動計画の立案
・経営層が参加する会議体の企画・運営、課題提言および決議事項の実行管理
・海外グループ会社と連携したグローバルプロジェクトの推進(法規制対応、ESGデータ収集等)
・国内外関係部門との会議の企画・ファシリテーションを通じた全社連携の促進
・CDP、EcoVadisなどの外部評価対応における方針決定と回答プロセスの統括
・環境担当と連携し、排出量削減や再エネ導入検討など、環境施策とESG戦略の連動を推進

社外広報/メディアリレーション/大手化成メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
<業務概要>
メディアリレーショングループでは、主に対外的な企業広報を担当いただきます。マスメディアや各種メディアとのリレーション構築、積極的な情報発信・企画提案を通じて、当社の社名・事業・取り組みを効果的に発信していただきます。また、オウンドメディア(SNS・コーポレートサイト)の企画・運営や、メディア向けイベントの企画・運営等も担っていただきます。

<具体的な業務>
1. マスメディア向けの情報発信・関係構築
・プレスリリース作成・配信
・取材対応、個別レク、記者会見の企画・運営
・メディア向けイベントの企画・実行
・メディア側への企画提案(攻めの広報として、自ら仕掛けをつくる役割)
・複数企業との連携による記者会見・メディア向けイベント・共同記者会見の企画・運営
・主な接点メディア:日経新聞、テレビ東京、NHK、日経ビジネス等のビジネス系メディア、海外の半導体関連メディア など
2. オウンドメディア(SNS・コーポレートサイト)の企画・運営
・コンテンツ企画、編集、発信
・運用方針の検討・改善
※今後、特に強化していく分野です。
3. メディア向けイベント・タイアップ企画
・メディア向け説明会・イベントの企画・運営
・メディアタイアップ企画の立案・調整・実行
4. (ご経験に応じて)東証適時開示対応(決算関連以外)
業務は事業部ごとの担当制を敷いており、複数の事業部を担当いただく予定です。海外関係者・外国籍メンバーとのやり取りも発生し、その際はメールでのコミュニケーションが中心となります。

<ポジション・部門の魅力>
・会社統合後の変革期において、外部への情報発信を通じて企業価値向上に直接貢献できるポジションです。
・経営トップや事業部門と密接に連携しながら業務を進める環境です。社長を含めた経営陣が広報機能に非常に協力的で、経営と近い立場で高い視座を持って仕事ができます。
・既定路線の踏襲にとどまらず、新たなチャレンジが奨励される文化があります。より効果的な情報発信のために動画コンテンツを新規で立ち上げるなど、企画提案を歓迎する風土です。
・幅広い事業ポートフォリオを持つ当社ならではの、多様な事業・テーマに関わることができます。

<キャリアパス>
・広報・ブランドコミュニケーション領域で経験を深めていただき、将来的にはマネジメントを担っていただくことも可能です。
・ご経験や志向に応じて、サステナビリティ、IR、人事など、コミュニケーションスキルを活かせる関連部門へキャリアを広げていくこともできます。

社内広報/インナーブランディング(ポータルサイト・動画コンテンツ企画編集担当)/大手化成メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜890万円
ポジション
担当者
仕事内容
●組織のビジョン・ミッション/活動方針
当社は、半導体・電子部品領域を企業変革の中核に据え、事業・共創・人材の3領域において成長を続けています。
ブランドコミュニケーション部 インナーブランディンググループは、こうした当社の成長ストーリーや経営陣の方針・目指す姿を従業員に分かりやすく伝え、ポジティブな態度変容・行動変容を促すことで、企業価値の向上に貢献することをミッションとしています。

●業務概要
インナーブランディンググループでは、主に従業員向けの社内広報を担当いただきます。
ポータルサイトでのテキスト・動画コンテンツの発信を通じて経営陣の情報発信をサポートするとともに、各拠点に掲出するダイジェストニュースポスターの制作や、決算ごとに拠点で使用される説明資料の作成などを行い、国内外拠点でのコミュニケーションを推進します。これらに関する企画立案、取材、テキストおよび動画編集を一貫して担当いただきます。

●主な業務詳細
いずれの業務においても、インタビューや取材を行い、テキストや動画で社内に情報発信します。
社内広報を通じて「従業員と経営をつなぐ」役割を担うポジションです。そのため、単にインタビュー内容を記事化するだけでなく、「従業員に伝わるために、どのような話を引き出すべきか」という従業員目線と、「経営陣が本質的に伝えたいことは何か」という事業理解・経営理解の両方が求められます。

 ●従業員向けポータルサイトでの発信
 ・ポータルサイト等から社内に発信するニュースの企画・取材・編集
 ・ポータルサイトの企画・運営・改修
 ●経営陣および各事業所・拠点からの発信サポート
 ・メッセージの構成・テキスト編集
 ・動画コンテンツの企画・編集
 ●社内イベントの取材・発信
 ●その他、社内コミュニケーションに関わる業務全般

●やりがい・魅力
・会社統合後の変革期において、情報発信を通じて企業価値向上に直接貢献できるポジションです。
・経営トップや事業部門と密接に関わりながら仕事ができる環境です。
└ 社内にいる社長とアポイントなしで打ち合わせを行うこともあるなど、経営陣が広報機能に非常に協力的で、経営と近い立場で高い視座を持って業務に取り組めます。
・既定路線の踏襲ではなく、新たなチャレンジが奨励される文化があります。
└ より効果的な情報発信のため、動画コンテンツの制作を新たに開始するなど、企画提案が歓迎される環境です。
・幅広い事業ポートフォリオを持つ当社ならではの、さまざまな事業・テーマに関わることができます。

●キャリアパス
・広報・ブランドコミュニケーション領域で経験を深めていただき、将来的にはマネジメントを担っていただくことも可能です。
・ご経験や志向に応じて、サステナビリティ、IR、人事など、コミュニケーションスキルを活かせる関連部門へとキャリアを広げていくこともできます。

MPSサービス・商品の企画立案業務/オフィス機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円
ポジション
サービス企画リーダー
仕事内容
業務概要:当社は、ソリューションビジネス拡大を注力領域の一つとして定めており、自社サービス(MPS)はその主要サービスです。
日本及びアジアパシフィックに導入されており、導入実績を伸ばしています。
今後もサービスの進化と事業成長の牽引が必要なため、企画人材を増員募集します。
今回担当するMPSの新規戦略立案から新サービスの企画
・既存サービスの高度化を担っていただきます。
具体的な業務:1. 日本及びアジアパシフィックに導入しているMPSの企画業務(新規戦略及び新規企画、及び既存サービスの高度化)2. 各事業部門及び現地法人と連携を取り、企画立ち上げから改善までを対応3. ステークホルダーとの連携業務※新しい発想も含めてMPSが、より経営課題に対して応えられるサービスとなるために、環境やセキュリティ領域といった市場のニーズを捉えた商品企画を実施いただきます。
ポジション
・部門の魅力:1. MPSの企画立案業務: MPSの価値向上と市場拡大のための企画がメイン業務です。
価値向上については、既存システムとAIを融合させた新しい取り組みを実施検討中。
市場拡大については、海外マーケットに対してのビジネス検討となります。
2. サービスの市場導入: 企画立案した内容を要件、仕様に落とし、社内プロセスに則って、市場導入までをリーディングいただきます。
3. AIを活用した企画や英語力を生かした業務を希望する方には、適性に合わせて積極的にミッションをお任せします。
4. 商品及びサービスを企画する上で、これまで保有している大量のデータがあり、AI活用と掛け合わせながら、将来の予測やニーズを立て、企画を進めています。
当社でも規模の大きな商材となり、新しい事に挑戦できる環境がございます。
働き方:一般職の平均残業時間: 10時間程度(繁忙期は30時間程度)在宅勤務は週2回まで

法務部文書課(ガバナンス対応全般)/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務概要
法務部 文書課のミッションは、当社のコーポレートガバナンスの充実です。
主な業務は以下の通りです。
1. 株主総会事務局業務:株主総会会場設営、招集通知等関連書類作成、議案の賛否の分析、想定問答取りまとめ、議事録作成
2. 取締役会事務局業務:議案・資料取りまとめ、議事録作成
3. 経営会議事務局業務:議案・資料取りまとめ
4. 回議手続業務:付議基準確認、申請書類確認、ワークフロー対応(登録、進行管理)
5. 社長印・社長サイン業務:受付、審査、押印
6. 建設業届出関連業務:届出書類作成・取りまとめ
7. 全社規程改正業務:改正手続きの案内、改正書類審査

●具体的な業務
・社長印・社長サイン業務(申請の受付、書類の審査、押印・返却)
・株主総会関連の各種書類(招集通知)作成、会場設計・設営、運営
・取締役会関連の各種書類作成、運営
※入社当初は、当社のコーポレートガバナンスや組織風土等をご理解いただくために、社長印・社長サイン管理業務全般、全社規程管理などをご担当いただきます。3 6月の株主総会の運営は、課内の全員が各業務を担当しているため、同様に一部を担当(議決権行使関係の管理等を想定)します。
その後は、ご経歴にもよりますが、コーポレートガバナンス報告書、有価証券報告書(法務部担当箇所)、建設業届出関連業務などをご担当いただく可能性があります。

●ポジション・部門の魅力
・株主総会、取締役会、経営会議といった、会社の重要会議の運営に携わることで、会社の全体像を把握することができます。
・業務上多くの部署の方と関わることになりますので、コミュニケーション能力を磨くことができます。
・関連する法律の専門知識を習得できる。文書・資料の作成・校正といった社会人の基礎スキルを身につけることができます。

●将来的なキャリアパス
OJTや研修、勉強会への参加を通じて、文書課業務に必要なスキル、経験を習得していただきます。将来的には管理職としてリーダーシップを発揮し会社のガバナンスの向上に貢献する、あるいは他部門において習得したスキル等を生かすことができます。

財務部門 海外アドミ統括機能構築・ガバナンス・リスクマネジメント/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務概要
当グループ会社への運営基盤の整備を組織横断的に推進します。
・グループ会社へのリスクモニタリングの仕組み整備とマネジメント情報提供の拡充
・グローバル経営人材の育成
・海外グループ会社を中心とした管理・支援の企画運営
・グローバル経理ガイドラインの展開

●具体的な業務
1.海外関係会社のガバナンス強化、及び課題解決サポート
 ・グループ経理ガイドラインの周知・運用徹底サポート
 ・各種相談対応
2.海外関係会社への経営関連情報の提供
 ・海外グループ会社の駐在員及び現地採用社員向けのセミナーの企画と運営
 ・「グループ会社向け経営ハンドブック」の作成及び更新
 ・社内イントラによる情報発信
3.中国・タイのアドミ統括会社運営を通じたグループ会社の経営管理基盤構築・事業構造改革
 ・業務監査

●ポジション・部門の魅力
「日本企業 × グローバル経営」の構築・強化に携わることにより、グローバル経理・経営管理の専門性を実務レベルで高められます。
制度決算(単体・連結)、FP&A(ファイナンシャルプランニング&アナリシス)、税務、財務(資金)、債権管理、J-SOX、業務監査など、財務・経理エリア経験の幅を広げ、専門性を高めることが可能です。その後、マネージャー職へのステップアップや海外駐在も可能です。

【神奈川】車載用周辺監視レーダのソフトウェア開発/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトリーダ候補
仕事内容
●業務概要
当社 第三技術本部SF開発部SF開発1Grへの配属となります。当社は自社製品を始めとする自動車部品を製造開発する当グループ最大の関係会社です。ここで募集する方は当グループ在籍出向となり、人事制度、給与制度等は当グループの規定に準じます。

●具体的な業務
自社製品の先行開発および量産ソフトウェア開発を担当いただきます。
1. 世界トップレベルの性能をもつ自社製品の高度なアルゴリズムを実現する量産ソフトウェア開発を実施。
2. Automotive SPICE準拠のプロセスに沿った、高品質な量産ソフトウェア開発(要求定義、設計、実装、ソフト検証、製品検証、等)の実施。
3. お客様(自動車メーカー)、社内関連部署(システム設計、H/W設計、量産部門、等)、社外ソフトウェアパートナーと連携しながらの効率的な開発の推進。

●ポジション・部門の魅力
当部のミッション:
当社 第3技術本部では、自社製品や、自社製品などの車載機能製品の量産開発を行っています。SF開発部は第3技術本部に所属し、横串組織として第3技術本部が開発する全車載機能製品の組込みソフトウェア開発を担当しています。SF開発部にはSF開発1GrとSF開発2Grの2グループがあり、求人部門であるSF開発1Grでは自社製品の先行開発や量産ソフトウェア開発を担当しています。
当部でのやりがい:
1. 自動運転やADASを支援し、世界トップレベルの性能をもつ自社製品の量産ソフトウェア開発に携わることができます。
2. 量産品の組込みソフトウェア開発やMBD開発を通じて、高いソフトウェア開発スキルを習得することが出来ます。
3. 社内(同一本部内)で上流システム開発・H/W開発を実しており、希望すればより上流のシステム設計から新製品開発に携わることができます。
将来的なキャリアパスのイメージ:
1. 入社直後:自社製品の量産ソフトウェア開発や先行開発プロジェクトの主要メンバとして、レーダ製品知識や開発経験を習得。
2. 5年後:次世代自社製品のソフトウェア開発プロジェクトのリーダとして、量産立ち上げや横展開開発を主導。
3. 10年後:SF開発1Grのマネージャとして、複数のソフトウェア開発プロジェクトや社内外の開発メンバを管理。

【製品統括】電池モジュール製品の営業統括(営業・セールスエンジニア・プロダクトマネジメント)/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜730万円
ポジション
メンバー
仕事内容
当社の電池モジュール製品に特化した製品統括部署にて、以下の業務をお任せ致します。
(1)販売予測・実績や在庫管理などの数値管理、IT集計
担当市場セグメント(リチウムイオン電池関連)における市場調査・マーケティング、販売戦略の立案とその案件進捗管理
 ・担当市場&担当顧客への拡販活動
 (主要顧客もしくは提案ターゲット群:電池メーカー、車載(2輪含む)部品メーカー、蓄電池メーカーなど)
 ・引き合い案件のマネジメントおよび事業部との連携対応
 (新規受注に向けた案件の獲得、価格および仕様の策定、サンプル対応、開発スケジュールや進捗の管理、課題解決の推進)
(2)ライン営業と連携しながら、具体的な製品の提案を行うとともに、客先&社内における課題の整合、交渉
(3)予算、実績の管理や集計、およびマネジメント層へのレポート作成
その他、販促ツールとしてのプレゼン資料作成も担当いただきます。

<この仕事の魅力>
生成AI普及で需要が急増するグローバルIT企業などデータセンター向け電池モジュールの拡販を牽引し、
グローバルITインフラを最前線で支えるダイナミックなポジションです 。
加えて、4輪車載バッテリーの量産立ち上げや、2輪EV向けなど新市場への提案を通じ、
次世代モビリティの発展にも直接貢献できます 。
FY30に現状比4倍超の売上額達成という高い事業目標の達成に向け、社会課題の解決と
大規模なビジネス成長の両輪を自らの手でドライブできる、非常にやりがいのある環境です。

アカウントマネージャー(営業プロジェクトマネージャー)/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1000万円
ポジション
営業プロジェクトマネージャー
仕事内容
業務概要・ミッション
当社の強みである超精密加工技術を活かした、自社製品のアカウントマネジメントをお任せします。
グローバル市場を牽引する海外のお客様へ自社製品をお届けし、事業の成長を直接リードしていただく、事業の要となるポジションです。

具体的な業務内容
営業プロジェクトマネージャーとして、新製品の試作段階から量産スタートに至るまでのプロジェクト管理全般をお願いします。
社内外のさまざまな関係者をつなぐ「ハブ」として、事業部全体を引っ張っていく存在になっていただきたいと考えています。

1. 顧客とのフロント業務・交渉
 海外の特定のお客様と、英語でのデイリー・ウィークリーミーティングを行います。
 進捗のご報告や要件定義をはじめ、課題解決に向けた前向きな話し合い(折衝)を担当していただきます。
2. 社内関連部署との連携・ディレクション
 技術、製造、管理、資材、工場、品質保証など、国内外の幅広い部署と密に連携します。
 当社の強みを活かし、部門の垣根を越えてチームでプロジェクトを前進させてください。
3. プロジェクト管理
 試作から量産までのスケジュールやコストのコントロール、品質目標の達成に向けた進捗管理を行います。
 具体的には、米国、中国、アセアン地域に駐在するお客様の技術・品質チーム、そして当社の営業チームと
 英語でコミュニケーションを取りながら、製品のプロモーションから製造・納品までの道のりをマネジメントしていただきます。

ポジション・部門の魅力
世界トップクラスのシェアを持つ自社製品が、何百万台というスマートフォンに搭載され、
世界中の人々の手に届くまでのダイナミズムを最前線で味わうことができます。
多様なバックボーンを持つ社内のメンバーや海外のお客様を巻き込みながら、ご自身の英語力と
マネジメントスキルを存分に発揮していただける、大変やりがいのある環境です。

経理(海外駐在員候補/次世代リーダー候補)/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円
ポジション
次世代リーダー候補
仕事内容
業務概要: 当社は、企業買収や海外展開を積極的に行っております。海外駐在の経験を活かし、早期にグローバルで活躍頂く、将来的には経理部門を牽引頂く次世代リーダー候補を募集します。
具体的な業務: ご希望や適性に応じ、下記業務をご担当いただく想定です。
- 決算業務(連結・単体)、開示資料作成
- 税務申告関連
- 企業買収にかかる企業結合会計・PPA・のれん評価等
- 各種プロジェクトの推進
※全て、海外との連携が発生する可能性がございます。
早期に海外拠点へ駐在頂き、将来的には当社の中核を担う存在として、グローバルにご活躍頂けることを期待しております。
ポジション・部門の魅力: これまでの海外駐在経験を活かし、早々に海外でご活躍頂けます。
東京本部の経理部としては、税務、決算・開示、会計、ほか各プロジェクト推進のチームで構成されています。まずは、ご担当業務に応じチームに所属いただきますが、繁閑の状況によってはお互いのチームをフォローしあうこともあり、協力的な風土でもあります。

グローバル調達スペシャリスト(購買担当)/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円
ポジション
リーダー
仕事内容
業務概要:当グループの全拠点で共通使用する各種原材料(鋼材、非鉄、樹脂等)の調達、および価格
・納入条件の折衝業務を行っていただきます。
具体的な業務:ご入社後、各人の適性を鑑みてメインで扱う原材料を決めた上、以下の業務に携わっていただきます。
1. グループ全体の購入データの集計、分析、商流および価格管理2. サプライヤーとの価格、納期、供給枠の折衝3. 工場資材実務担当者との各種連携
・協業4. 新規サプライヤー開拓、および信用状況の管理5. 取引基本契約書の締結推進、および付随する法務
・リスク管理業務 等ポジション
・部門の魅力:

【神奈川県】セキュリティアドバイザー/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1090万円
ポジション
セキュリティアドバイザー
仕事内容
【業務概要】1の業務を中心に担当。経験/状況に応じて2や3の業務も担当する可能性あり。ご自身の強みに合わせ、以下の業務で当社のソフトウェア開発全体をアップデートしていただきます。

【具体的な業務】
1. セキュリティアドバイザー
製品が扱うデータや動作要件を踏まえ、潜在するリスクの整理と対策案の検討を行います。(実際のコーディングは開発部門が担います)
・ソフトウェア構造や機能の分析
・仕様策定から運用までの各工程におけるリスク評価
・現場エンジニアへの技術的アドバイス

2. 次世代開発規程の設計
現行ルールを刷新し、セキュア・バイ・デザインを自然に実践できる仕組みづくりを行います。当社の品質文化を形作る中心的な仕事です。

3. 技術トレンドの事業適用
暗号・鍵管理・脆弱性・攻撃手法など最新技術を調査し、製品開発に反映します。自身の学びをそのまま組織の進化につなげることができます。

【ポジション・部門の魅力】
・設計方針や仕組みづくりなど製品開発の基盤となる上流レイヤーに関われる
・自身の専門性(ソフト開発 or セキュリティ管理)がそのまま組織改善に直結する
・当社の全製品の品質に影響するポジションでスキルを引き上げられる

学習機会が豊富:
外部セミナーやカンファレンスへの参加、専門コンサルタントとのセッションなどの機会が豊富にあります。また、個人が希望する研修などにも参加しやすい環境です。

自然発生した多様性:
多くが中途入社で背景が多彩です。PLCからWindowsアプリまで様々な経験を持つエンジニアが集まっています。不具合対応などの実務経験を積んできた人や、新しい知識の習得が好きな人など、キャラクターも多様です。ここにいるだけで多角的な視点が身につきます。また、業務時間外のイベントが無く、オンオフのメリハリがはっきりした、フラットに協力し合える関係性です。

広範な影響力:
あなたの提案したルールが当社の標準になり、全製品の品質向上に繋がります。

【神奈川県】冷却塔関連部品の調達業務/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜730万円
ポジション
次世代リーダー(管理職)候補
仕事内容
【業務概要】
自社製品「冷却塔」のモノづくりを根幹から支え、事業の利益を生み出す中核部門です。単なる「買い付け」にとどまらず、設計チームと社外の取引先を繋ぐ要として、サプライチェーン全体の最適化と「高品質・低コスト・安定供給」を実現することが最大のミッションです。
・安定供給の確保:市場の動きをいち早く察知し、どんな状況でも確実に部品が届く体制を作ります。
・戦略的なコスト低減:取引先との交渉や物流の効率化を通じ、圧倒的なコスト競争力を生み出します。
・設計段階からの参画:開発の初期から調達の視点を入れ、最適なコスト・材質を設計図へ直接反映させます。
・調達DXの推進:データやシステムを活用して手作業を減らし、チーム全体の業務をスムーズに標準化します。

【具体的な業務】
自社製品「冷却塔」の調達・SCMの要として、「部品の買い付け」にとどまらず、モノづくりの上流から事業に貢献する以下の業務をお任せします。
1. 安定したサプライチェーンの構築とリスク管理: 市場動向をいち早く察知し、いかなる事態でも生産が止まらないよう、最適な調達ルートの確保と供給リスクの最小化を図ります。
2. 戦略的な交渉による原価・物流費の削減: 取引先との信頼関係に基づく戦略的な価格交渉や、輸送方法の工夫(混載便化など)により、継続的なコストダウンを進めます。
3. 設計部門と連携した「モノづくり上流」への参画: 企画の初期段階から設計チームと連携し、調達ならではの視点(最適な材質や加工しやすさ等)を設計図に反映させ、高品質と低コストを両立させます。
4. データ活用による業務効率化と適正取引の徹底: システム活用により属人的な手配業務を仕組み化(標準化)し、同時に各種法規制を遵守してクリーンで公正なビジネス環境を守ります。
※変更の範囲:会社の定める業務

【ポジション・部門の魅力】
・モノづくりを上流から動かせる裁量: 完成後の手配ではなく、企画段階から参画して「勝てる製品づくり」を直接コントロールできる面白さがあります。
・次世代リーダーへの明確なステップアップ: 実務での業務改善からスタートし、将来的にはチームをまとめる管理職へと成長していける多彩なキャリアパスが整っています。

事業推進室(リーダー候補)/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円(経験・能力を考慮の上決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
中期経営計画FY30に掲げる重要施策の一つ「グループ事業の既存分野の強化及び成長分野への投資育成による成長性と革新性の高い事業グループへ」の達成に向けより一層の力を注ぎたく、グループビジネスの推進を行う新規メンバーを募集します。

【業務内容】
・グループ事業の推進およびグループ事業マネジメントに係る業務
・事業関連の各種会議・PJの運営や立案
・事業拡大に向けた市場リサーチ、収集、分析、レポート作成
・戦略やPJに係る契約締結、ドキュメント管理、交渉、計画推進サポート
・新規事業フォロー
・IR/広報PR/マーケティング業務の補佐、オペレーション

上記を中心として幅広く対応していただくこととなります。

ビヨンドフード事業部 流通営業部 完全メシブレッドの営業/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜900万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:自社製品の新規カテゴリーである『自社製品』における開拓の営業を担っていただきます。
主に今までに販売していない新規カテゴリー導入のための商談を行います。
新しい売上を作る開拓者としてのご活躍を期待しています。
※初任地の配属地は「東京」です(初任地配属以降、全国転勤の可能性有)具体的な業務内容:1. 新規カテゴリ(パンカテゴリ)のセールス活動2. スーパー、ドラッグストア、コンビニエンスストアなどの本部商談(販売提案、商品紹介、プロモーション提案など)3. 新規取引先への商談4. 卸商談5. 小売店舗での商品展開商談や販売プロモーション活動上記雇い入れ直後の予定業務です。
当社方針や従業員の適性その他の理由により、当社の定める業務への異動を命じることがあります。

【大阪】完全メシブレッドの営業/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜900万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
自社製品ブランドにおいて、新規カテゴリーである『自社製品』における開拓の営業を担っていただきます。
主に今までに販売していない新規カテゴリー導入のための商談を行います。
新しい売上を作る開拓者としてのご活躍を期待しています。
※初任地の配属地は「大阪」です(初任地配属以降、全国転勤の可能性有)【具体的な業務】

・新規カテゴリ(パンカテゴリ)のセールス活動
・スーパー、ドラッグストア、コンビニエンスストアなどの本部商談(販売提案、商品紹介、プロモーション提案など)
・新規取引先への商談
・卸商談
・小売店舗での商品展開商談や販売プロモーション活動など上記雇い入れ直後の予定業務です。
会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

【神奈川】自動車内外装樹脂部品の生産設備設計・開発/東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー
仕事内容
業務概要:生産設備の設計、開発、組立て、配線、ラダープログラム作成を行います。
量産投入した生産設備の改造
・改善、製品のコストダウンのための生産設備の検討
・製作
・導入に関する業務を担当します。
新規製品立上げプロジェクトの生産工程設計、生産現場での生産ライン構築
・作業指導、他部門との調整業務(品質、コスト、日程など)も行います。

【愛知】自動車用 外装樹脂部品の設計開発業務(機構品等)/東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:衝突安全に関わる製品の創出/開発/設計

具体的な業務:
・完成車メーカーとの折衝
・完成車メーカーやTier1に対する提案活動

扱う製品のイメージ例:
バンパーリテーナー等の自動車外装商品全般

【神奈川】自動車内装樹脂部品の設計開発業務/東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
リード設計者
仕事内容
業務概要:自動車内装樹脂部品の設計/開発業務。
具体的な業務:1. 自社製品の企画/構想2. 既存の自社製品のアップデート3. 国内外のニーズ発掘、技術シーズの応用検討/技術開発4. 完成車メーカー等、取引先に対する提案活動ポジション
・部門の魅力:開発本部 Interior商品開発Unitに所属し、業務を行います。

【神奈川】モビリティを中心としたパワーユニットの補器類部品の設計/開発/東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】パワーユニット(エンジン、ミッション、モータ、バッテリ、インバータ等)の補器類部品の設計を担当します。
【具体的な業務】1. 取引先ニーズ、コンセプトに合わせた製品の構想/設計/開発
2. 国内外のニーズ発掘、技術シーズの応用検討/技術開発
3. 取引先に対する開発品の提案及び動向取材
4. 量産前製品の立ち上げ補助活動
【ポジション・部門の魅力】配属チームはチームリーダー1名、メンバー(正社員)3 4名で構成されています。主な顧客は大手自動車メーカーです。

【神奈川】内外装・ADASプラスチック部品 設計/開発/東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
設計リーダー
仕事内容
業務概要:自動車用内外装、ADAS樹脂部品の設計業務(機構品等)を担当します。海外完成車メーカーのニーズやコンセプトに合わせた製品の構想、設計、開発を行います。
具体的な業務:
1. 自動車用内外装、ADAS樹脂部品の設計業務(機構品等)
2. 完成車メーカーのニーズ、コンセプトに合わせた製品の構想/設計/開発
3. 市場で差別化できる新製品の企画/構想/設計/開発
4. 完成車メーカー等、取引先に対するPR活動・商品提案活動(現地ローカルOEM)
5. 客先/取引先との技術的な折衝業務/調整業務/RFQ対応
6. 海外出張対応(海外拠点(デリー、上海、広州等)、OEM、Tier1メーカー)
7. 現地R&Dと協業プロジェクト・製品開発提案
8. 海外顧客開拓の為の提案活動(海外出張対応による現地PR含む)
9. 海外顧客引合いに対する成立性・設計検討対応
10. 海外現地設計リソースの教育サポート
11. 海外R&D拠点との情報交換窓口対応
ポジション・部門の魅力:
海外OEMに向けた自動車内外装・ADASプラスチック製品の開発・提案活動を主業務とする部署です。国際色豊かな職場です。昨今成長著しい海外市場での新規ビジネス開拓、ポテンシャルカスタマーの発掘等、チャレンジングでやりがいを感じる事の出来る組織です。
エンドユーザーの利用シーンを想定した商品企画/設計を開発テーマとして主体的に取り組むことが出来るため、量産実績の範囲に限らず、幅広く設計経験を得られます。独立系部品メーカーとして、特定のOEMに限らず、全OEMの動向を俯瞰し独自のビジネス戦略立案/開発/提案が行えます。“マーケティング→開発→提案→RFQ対応→受注→設計→現地立上げ”まで参画し、設計知識のみならず幅広い知識と経験を得ることが出来ます。エンジニアとしての向上心が高い方は、十分に能力を発揮できます。顧客設計、現地協力メーカー、現地拠点部署との業務対応による英会話・コミュニケーション力が向上し、グローバル人財としての成長が望めます。

【愛知】樹脂部品設計部署のCADオペレーター/東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
CADオペレーター
仕事内容
業務概要: 自動車OEM、ティア1からのニーズに合わせた3Dモデリング(ソリッド・サーフェス)、図面作成(CATIA V5使用)。設計補助業務(流動解析、CAE解析、資料作成)。設計標準モデルやチェックシート、手順書作成。
具体的な業務: 設計者からの依頼を受け、3Dモデリングや作図をメインに業務対応していただきます。
ポジション・部門の魅力: 当社の開発部門に所属し、自動車の外装樹脂部品を設計する部門です。若手が多く風通しの良い部署です。勤務地は愛知県ですが、様々な国内自動車メーカー様の業務に携わることが可能です。
キャリアイメージ: スペシャリストとして道を極める、設計者に転向して製品設計を担当する、家庭や育児と両立して長年勤めるなど、本人の意向や能力に応じたキャリアパスがあります。

【愛知】自動車内外装樹脂部品の生産設備設計・開発/東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
技術リーダー
仕事内容
業務概要:国内外の各商品群の生産プロセス開発、全体最適の工程設計、設備製作、研究・開発、各OEMの立上げ、量産設備維持/メンテ、現場改善。
具体的な業務:生産設備の設計、開発、組立て、配線、ラダープログラム作成。量産投入した生産設備の改造・改善に関する業務。製品のコストダウンの為の生産設備の検討・製作・導入に関する業務。新規製品立上げPJの生産工程設計業務。生産現場での生産ライン構築・作業指導業務。他部門との調整業務(品質、コスト、日程など)。
ポジション・部門の魅力:現在、自動化やIoTの導入を積極的に進めており、これまでの人の作業に頼っていた工程に対して、新技術/新工法により生産工程に新たな価値を加えるフェーズに入っています。最新の自動化設備や、現場とのコミュニケーションを通じて、ものづくりの進化を体感できるのがこの仕事の醍醐味です。入社後は現場での設備理解や工程把握からスタートし、生産工程の構築や新規設備導入をお任せしていきます。経験を積むことで、全体工程を俯瞰できるプロジェクトリーダーや、将来的には設備戦略を描く管理職としてのキャリアも目指して頂きます。
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