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SIerの求人一覧

1825

全1825件 351-400件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:680万円〜800万円、シニアエキスパート:1100万〜1400万円
ポジション
シニアエキスパート(部長相当)を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当社において国内外の無線アクセスソリューション事業を担う。当グループは無線基地局装置開発を担当する。

【職務内容】
〜ワイヤレスアクセスソリューション事業の特徴〜
私たちは、歴史あるワイヤレス(無線)技術の強みを活かした製品(基地局)開発とソリューション提供を行い、社会価値創造に貢献することをミッションとしています。
新中期経営計画ではグローバル5G事業においても、O-RAN市場のトップポジションを目指すと宣言し、非常に注目されています。

・5G無線基地局装置の海外生産立ち上げ及び品質・保守管理の実行。
・当社プロダクトとしてのQMSを前提にしたODM/OEMベンダーのQCDマネジメント


【ポジションのアピールポイント】
当社は現在、グローバル市場において基地局ビジネスの拡大にも挑戦しています。
国内での堅実な実績積み上げとともに、海外に向けて新しい挑戦をできる事業です。

本ポジションは、技術展開の要となる5Gの無線基地局装置の、海外生産体制立上げに従事いただくポジションです。
特に海外向け5G無線基地局装置の事業と関係するため、当社の5Gサービスの海外展開にダイレクトに影響します。ご自身の携わった業務の成果をメディアで目にする機会もあるような、規模・やりがいともい大きな手ごたえのある業務といえます。
あなたの保有するスキルを活かして激化する競争を勝ち抜き、5G、さらには6G時代に向けた通信インフラの構築を、ともに盛上げていきましょう。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜710万円
ポジション
リーダー/サブリーダー
仕事内容
職務形態:データ連携(EDI/EAI)基盤の構築業務

対象顧客業界:全業種(製造業、金融業など)

詳細: 関連会社・協業パートナーとともにデータ連携基盤を構築
業務例:・見積作業、Preセールス支援
      ・顧客調整等プロジェクト計画立案、要件定義、設計、構築、テスト、移行
      ・各種成果物レビュー、メンバーフォロー
       ※数人月程度の小さいものからから、50人月規模の大きいものまで様々

アピールポイント:多様な業種、業態のお客様とのプロジェクト推進が可能
  構築業務だけではなくデータ連携(EDI/EAI)サービスの企画・開発にも参画可能

キャリアパス
(2年後) データ連携基盤構築のリーダとして複数プロジェクトを推進
(5年後) データ連携基盤構築の責任者として開発グループを牽引
(10年後) データ連携ビジネスの責任者として新たなサービス(ビジネス)を創造
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜720万円
ポジション
チームリーダー/担当者
仕事内容
職務形態:EDI運用業務

対象顧客業界:全業種(製造業、金融業など)

詳細: 開発チーム・関連会社・協業パートナーとともにデータ連携に関連した運用業務
担当業務例:
 ・顧客とのスケジュール調整、プロジェクト計画立案
 ・チームリーダーとして実作業担当者の管理・コントロール
 ・運用設計・ドキュメントレビュー、メンバーフォロー

アピールポイント:多様な業種、業態のお客様とのプロジェクト推進が可能

【キャリアパス】
(1年後) データ連携基盤運用リーダーとして運用グループを牽引
(5年後) グループのデータ連携基盤サービスの運用責任者としてサービスを統括
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:532万円〜1334万円 ※現年収を考慮します。
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事についての詳細】
顧客企業のビジネス部門向けにコンサルティングサービスを展開する部門で、デジタル変革に関する新規サービス立ち上げとプロジェクト遂行を担当いただきます。

【仕事内容】
現在、当部門では顧客支援と並行してデジタル変革に関連するコンサルティングサービスを新規開発しています。
その事業が実現するとどんな効果が期待できるのか、市場はどのような反応をするのかなどを検証して、事業企画案まで練り上げます。

・製造業特化型DX推進サービス
日常の業務で蓄積されているデータをデジタルに組み込むとどんな課題が解決されるのかを仮説を立てて検証、分析などを行います。(例:生産現場→在庫削減、営業現場→需要予測精度向上)現場でデジタルを活用する基盤をつくることで、DXの土台を築きます。

・AI活用診断
企業のAI活用が進まない背景として、データ活用の成熟度が不足している点が挙げられます。AI活用診断ではアンケート調査やヒアリングによりデータ活用成熟度を短期間で診断、客観的な根拠に基づいたデータ活用の定着・高度化に必要な処方箋を提示します。

新規メンバーにはご経歴やご希望を伺ったうえで、上記サービスまたは全く新しいサービスの開発や、お客様のDXプロジェクトの推進を担当していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1500万円*経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
DX関連プロジェクトの提案、要件定義、クライアント調整といったコンサルティング業務をご担当いただきます。

・IT戦略やシステム企画の検討/立案
・RFP作成・ベンダ選定
・提案書作成、プレゼンテーション
・業務整理や新業務の定義、システム要件定義
・プロジェクト推進/運営(進捗、課題管理・推進)
・若手メンバの育成

●このポジションで得られるもの
DXに必要不可欠なテクノロジーとコンサルティングの両方のスキルを習得できます。

・最新のIT活用の提案(技術面は技術部門がサポート)
・実際のDXの現場におけるコンサルティングスキル
・クラウドCoEやAI CoE、技術部門などにる研修・勉強会を通じた、最新のIT活用事例や知見の獲得
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:532万円〜1334万円 ※現年収を考慮します。
ポジション
コンサルタント、シニアコンサルタント
仕事内容
Amazon Web Services(AWS)のプロフェッショナルとして業務システムのアーキテクチャ設計などを主導します。現在想定しているテーマは国内大手企業のデジタル化支援。PoC基盤の整備やデータレイクの構築などをお任せします。そのほかにも先進的な案件が多数。システムの企画段階から携われるため、プロジェクトの成功により直接的に関与することができます。

●テーマの例
・IT戦略立案
・ITグランドデザインの策定
・要件定義・調達支援
・プロジェクトマネジメント
・最新技術の評価・導入
・全社システム基盤・共通フレームワークの設計・構築
・開発プロセス標準化
・パフォーマンス改善
・アジャイル開発導入
・IT人材の教育
・クラウド活用支援 ほか

●キャリアパス
約3週間にわたる導入研修でコンサルティングの基礎技術を習得後、まずはPoC基盤の整備やデータレイクの構築などをお任せします。その後のアサインは本人の意向を可能な限り尊重しています。ご自身のキャリアビジョンに合わせて多種多様なキャリアパスを選択可能です。業務知識やビジネス分析の知識を磨くもよし、技術をとことん追求する人間もいます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:532万円〜1334万円 ※現年収を考慮します。
ポジション
PMO
仕事内容
10年後も運用可能な次世代システムへの刷新に向けた取り組みに参加いただきます。
お客様のテクニカルチームが描く将来構想を理解し、具体のアプリケーションやシステムアーキテクチャへ落とし込みます。設計・コーディングなどはお客様が契約する協力会社が担当しますが、協力会社への技術的な支援も私たちのミッションの一つです。

主な活動は以下の通りです。

●基幹システムの性能改善
 ・処理性能の改善
●システムアーキテクチャの刷新
 ・現行システムのアーキテクチャを見直し、PoCを実施しながら比較的新しい技術 (GraalVM、Helidon等)を現行のアーキテクチャへ適用させます。
●アプリケーションの再構築
 ・現行システムにあるアプリケーションをデータ管理状態も含めて分析し、新しくアプリケーションを設計・開発します。ドメイン駆動設計やアジャイル等の手法を用いて開発を支援します。

上記の項目には以下の内容も含まれます。
●エンドユーザーに対する調査やヒアリング、並びにディスカッション
●プロジェクト課題や進捗の管理
●開発ベンダーへの技術的な支援・指導

<得られるもの>
・プライム案件の為、よりお客様の立場に立って仕事に取り組めます。
・本件で扱うシステムはお客様のビジネスを支えるものですので、非常にクリティカルな案件です。その為、お客様のビジネスに直結するやりがいや達成感があります
・レガシーシステムをモデリング技術で見える化し、新サービスを構築する経験を積むことが可能です
・クラウドシフト、コンテナ化、マイクロサービス化等の最新のITスキルを実務の中で身につけることが出来ます

<キャリアパス>
約3週間にわたる導入研修でコンサルティングの基礎技術を習得後、スキルや経験などの「強み」が生かせる案件から活動をスタートします。その後のアサインは本人の意向を可能な限り尊重しています。ご自身のキャリアビジョンに合わせて多種多様なキャリアパスを選択可能です。業務知識やビジネス分析の知識を磨くもよし、技術をとことん追求する人間もいます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円 ※スキルやご経験により決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
ミッションは「オウンドメディアのマネタイズ」! Qbook運営のコアメンバーとなるマーケティング人員を募集!

・サイトの制作・運用ディレクション
・メールマガジンの企画・制作・配信
・SNS運営
・アクセス解析・改善提案、SEO分析、キーワード設計
・Webセミナーの企画・ディレクション
・外部提携企業との折衝やパートナーとの連携

【具体的には】

●メディア運営・企画・グロース
記事企画〜制作ディレクション、Google Analyticsを用いたアクセス解析、SEO施策の実施、MA連携、セミナー企画、事業部隊との連携など、
オウンドメディアを運営するための業務全般を行っていただきます。将来的には部門化等も視野に入れ、自走できる体制を一緒に構築していきます。
Qbookに掲載する広告やPR記事、メールプロモーション、リード施策といったサービス提案によって、オウンドメディアのマネタイズを目指します。

●デジタルマーケティング
過去3年の平均成長率が130%、令和初のマザーズ上場も果たした当社。その経営戦略に基づき、マーケティング施策を企画・立案します。計画されたマーケティング施策をMAツールやアクセス解析ツールを利用して分析を行いながら実行いただきます。
リサーチや分析、仮説と実証が好きな方、創意工夫を形にしてみたい方は、特に力が発揮できる仕事です。

●Webサイト・広告のプランニング
ブランディング、マーケティング戦略に基づき、サービスサイトや採用サイト、プロモーション動画制作を行い、リリースまでマネジメントしていただきます。表現力に自信がある方、お客様の目線で客観的に見るのが得意な方歓迎です。

●その他、営業、採用推進
Web以外にも営業ピッチ資料やウェビナー・展示会など関連する営業推進業務、人事と連携する採用推進業務も経験次第で担当いただくことが可能です。Webに限らず様々なマーケティング施策を手掛けることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:532万円〜1334万円 ※現年収を考慮します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様の抱える世界各所の在庫数や販売数等、業務の定量的な部分が可視化されたことにより、効果的にシミュレーション出来る状態になりました。当社はお客様が追い求める生産性の高いビジネスの実現に向けて、必要な機能を提案、開発を支援しています。必要な機能例は以下の通りです。

人口も商習慣も異なる各国毎の市場単位での売れ筋商品を把握する機能
商品を卸している海外の販売店AとBがあり、Aで売れ筋の商材がBでは在庫に残っているといった情報を以て、生産と出荷をコントロールする機能
在庫も含めて生産を調整し最短で納品できる機能(エンドユーザーに商品のお届け予定日を提示する等)

上記の機能はお客様の要望をそのまま反映するのではなく、当社がお客様のビジネスを理解したうえで提案、支援に加わります。

またお客様が経営判断をするには、グローバルで統一した指標を見られるようにすることが重要です。市場単位でデータの持ち方は異なるものの、売れ筋はグローバルで統一した見方が出来るようにする必要があります。その為、開発に関する要件定義〜テストまでの工程とは別に以下のような業務も含まれます。

経営判断に必要なデータ、業務は何かを明確化
開発する機能に必要なデータの収集と、各データの概念の整理
基幹業務システムとの連携
本件はIT本部内にあるサプライチェーン部門や業務設計部門の部門長とも接点を持ちながら進めていくやりがいのあるプロジェクトです。可視化されたデータが増えたことにより、お客様のビジネスも大きく前進します。お客様の製品とITシステムを連携するサービスも開発が進んでいる為、候補者様のご興味に応じてアサイン致します。グローバル展開する大手企業であるお客様の業務とシステム双方の変革に、お客様に最も近い立場で携わることが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1500万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
PM・PM候補
仕事内容
主に、DX関連のシステム開発プロジェクト(≠基幹や会計などの業務システム)のプロジェクトマネージメント全般をになっていただきます。

・提案書作成、プレゼンテーション
・アカウント/クライアントリード
・〜数億円規模のシステム構築のプロジェクトのマネージメント
・システム要件定義、設計の実施及びレビュー
・開発管理
・若手メンバの育成

●このポジションで得られるもの
DXに関連するシステム開発プロジェクト(≠基幹や会計などの業務システム)の全領域でのマネージメントを経験できます。

・業務・システム両面を考慮したDX時代に最適な提案の実施
・クラウドネイティブなシステムアーキテクチャ、開発
・業務やお客様に合わせた開発手法(ウォーターフォール or アジャイル)
・リリース後のシステム発展の企画と実行
・クラウドCoEやAI CoE、技術部門などにる研修・勉強会を通じた、最新のIT活用事例や知見の獲得

なお、プロジェクトは大手企業からの直接請負業務であり、また、システムは外部に発注せずに内部完結型で構築していくため、顧客折衝から設計・プログラミング・テストまで、幅広い業務を経験することができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,400万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
クラウドエンジニア・アーキテクトとして、クラウドの各種マネージドサービスのアーキテクチャリングや提案活動支援、設定・構築はもちろんのこと、新たなサービスの技術検証やクラウドスペシャリストとして、社員のスキル向上の一翼をになっていただきます。

・クラウドネイティブアーキテクチャの検討及び提案活動支援
・クラウドネイティブアーキテクチャの設計・構築
・クラウドを利用しているPRJの技術支援
・新サービスの技術検証

●このポジションで得られるもの
DX時代において、デフォルトインフラである、クラウド関連のスキルを身に着けることができます。
また、単なるインフラとしてではなく、業務要件を実現するため/ビジネスの成功に寄与するための、クラウド活用を実際のアプリケーション構築プロジェクトに参画することで体験できま
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,400万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
主な仕事の内容としては、金融機関の社員・行員代替として、DXやシステム構築プロジェクトの推進支援を行っていただきます。

<業務領域>
・弊社の強みを活かすことができるDX案件(≠基幹・勘定系の大規模案件)
・市場系領域
・決済、AML領域
・金融機関におけるPMO支援

※基幹や勘定系といった領域ではなく、DX案件や今後の発展が望まれる新しい分野の案件がほとんどであり、大手SIer参加での下請け仕事は行いません。

●このポジションで得られるもの
金融機関の中でも比較的新しい分野で、DX関連のテクノロジーを利用したプロジェクトに携わることができます。

・最新のIT活用の提案(技術面は技術部門がサポート)
・実際のDXの現場におけるコンサルティングスキル
・クラウドCoEやAI CoE、技術部門などにる研修・勉強会を通じた、最新のIT活用事例や知見の獲得
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
730万円〜1100万 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
開発リーダ・マネージャ候補
仕事内容
ニアショア開発マネージャーとして、主に下記を行って頂きます。

・要件定義・基本設計をインプットとして、開発工程を札幌開発拠点で統括する。
 ※要件定義・基本設計にも携わっていただく場合があります。
・オンサイト(東京メンバー)と日々コミュニケーションを行い、作業報告、仕様変更への対応などを行う。
・オンサイト(東京メンバー)と協力し、品質・納期を守ってリリースを行う。

なお、全て一人で担当する訳ではなくオンサイトのマネージャーや札幌側のリーダー・マネージャーと協力しながら進めて頂きます。

●このポジションで得られるもの
DXに関連するシステム開発プロジェクト(≠基幹や会計などの業務システム)の全領域でのマネージメントを経験できます。

・業務・システム両面を考慮したDX時代に最適な提案の実施
・クラウドネイティブなシステムアーキテクチャ、開発
・業務やお客様に合わせた開発手法(ウォーターフォール or アジャイル)
・リリース後のシステム発展の企画と実行
・クラウドCoEやAI CoE、技術部門などにる研修・勉強会を通じた、最新のIT活用事例や知見の獲得

なお、プロジェクトは大手企業からの直接請負業務であり、また、システムは外部に発注せずに内部完結型で構築していくため、顧客折衝から設計・プログラミング・テストまで、幅広い業務を経験することができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜730万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
札幌開発拠点にて、システムエンジニアとしての設計・開発業務を行っていただきます。
ニアショアセンターで多く見られる詳細設計フェーズ以降だけを担当するのではなく、ご希望に応じて要件定義・基本設計フェーズから参画していただくことも可能です。
オンサイトメンバーと協力しながら、エンドユーザー視点でのプロジェクトを経験することができます。
コンサルティングスキルやフルスタックエンジニアとしての総合的な技術スキルを得ることができます。

●このポジションで得られるもの
DXに関連するシステム開発プロジェクト(≠基幹や会計などの業務システム)の設計~構築・テスト、保守運用・エンハンスの全行程を経験できます。

・クラウドネイティブなシステムアーキテクチャ、開発
・Javaを中心とした開発経験
・業務やお客様に合わせた開発手法(ウォーターフォール or アジャイル)
・クラウドCoEやAI CoE、技術部門などにる研修・勉強会を通じた、最新のIT活用事例や知見の獲得


なお、プロジェクトは大手企業からの直接請負業務であり、また、システムは外部に発注せずに内部完結型で構築していくため、顧客折衝から設計・プログラミング・テストまで、幅広い業務を経験することができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 600万円〜900万円)
ポジション
担当者
仕事内容
●生産技術系CAEソフトウェアの販売技術支援・技術開発業務

国内トップシェアのプレス成形シミュレーションシステム「JSTAMP」や衝撃・構造解析ソフトウェア「LS-DYNA」等のCAEソフトを使用して、主な顧客である、自動車メーカー・材料メーカー・金型メーカーに以下の業務を実施。
・技術営業(顧客の課題解決や技術提案を通してのビジネス推進)
・技術サポート(顧客の対応やソフト改善の技術調査)
・メーカーの生産技術部門向けビジネス企画と営業

加えてAI,IoTに興味がある方も歓迎します。

【入社後の役割】
・CAEソフトウェア利用促進のためのサポートや顧客への技術営業
・顧客との打合せによる成形加工CAEに関する要望の抽出と技術提案
・プレス加工解析を中心とした受託解析の実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 ※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します
ポジション
管理職(課長・部長) /リーダー/メンバー
仕事内容
当社が培ってきたソフトウェアテストの技術について、取引先を中心とした開発技術者へレクチャーするお仕事です。
単なる「講義」ではなく、演習を通じた『対話』を目指し、受講された皆様に、ソフトウェアテストへの様々な『気づき』をもって帰っていただ授業形式のセミナーをお任せします。

【具体的には】
経験に応じて、下記ポジションをお任せ致します。
・各テストセミナーの講師
・テストセミナー提案、セミナー内容のカスタマイズ
・セミナー内容、教材などの改良業務
・その他セミナー運営全般

※まずは当社のテスト技術を学んでいただくため、半年〜1年程度はテスト部門にて技術経験を積んでいただきます。
同時にセミナー講師になるための社内研修(現講師からのレクチャー)を受けていただき、徐々にスキルや知識を身につけた後、講師職としてご活躍いただきます。
特殊な技術ですので未経験からのスタートは当たり前。しっかりとフォローアップする体制がありますのでご安心ください

<ポジションの魅力>
高いサービスレベルを強みに、数多くの大手メーカーやIT企業との直接取引を実現させてきました。
また、今では外部向けにソフトウェアテストセミナーとしてサービス提供をしている教育カリキュラム/教材も、全て内製化してきました。
これから参画される方にも、ゼロから形を作っていただく機会は多分にあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円 〜 700万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
品質を軸にした当社グループの開発会社です!グループ会社のフィリピンとの連携もあります。

●スマートフォンタブレット(Android、iOS)のアプリケーション開発
 ・業務アプリケーション開発業務
 ・コンシューマ向けアプリケーション開発
 ・受託開発が中心となりますが、自社開発やお客様先に派遣常駐もあります

monacaを使用したハイブリッドアプリ開発やKotlinでの開発など、新しい言語も積極的に使用しています。(monaca開発パートナー企業)
他にも、3D/AR/VRなど幅広い開発の経験が積めます。

その他、Webシステムの開発案件などもあります。
新しい技術を使った引き合いが常にありますので、技術を学び身につけることが可能です!

特徴
・社内環境で開発する割合が多い
・企画 リリースまで一貫してやっている(ワンストップ開発)
・クライアントに直接提案ができる
・デザインにも関われる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万〜900万円程度 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
フルリモートですので出社の必要はありません。
主に、DX関連のシステム開発プロジェクト(≠基幹や会計などの業務システム)に携わっていただきます。

・業務要件、システム要件の整理
・設計~構築・テスト
・運用保守
・エンハンスの企画・導入
・下位メンバーの育成

ほとんどが自社案件ですので、開発センターで多く見られる詳細設計フェーズ以降だけを担当するのではなく、クライアントが許容する範囲かつリモートワークで対応可能な範囲で要件定義・基本設計フェーズから参画して頂くことも可能です。

●このポジションで得られるもの
DXに関連するシステム開発プロジェクト(≠基幹や会計などの業務システム)の設計〜構築・テスト、保守運用・エンハンスの全行程を経験できます。



・クラウドネイティブなシステムアーキテクチャ、開発

・Javaを中心とした開発経験

・業務やお客様に合わせた開発手法(ウォーターフォール or アジャイル)

・クラウドCoEやAI CoE、技術部門などにる研修・勉強会を通じた、最新のIT活用事例や知見の獲得



なお、プロジェクトは大手企業からの直接請負業務であり、また、システムは外部に発注せずに内部完結型で構築していくため、顧客折衝から設計・プログラミング・テストまで、幅広い業務を経験することができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社の次世代ネットワークセキュリティ(ゼロトラスト・SASE)ソリューションの提案、構築活動に従事いただきます。顧客に対して提案から要件定義・構築・テスト・稼働後フォローといった、活動をリーダとして推進できる方を求めています。
また、ネットワークセキュリティの領域をコアスキルとしながらもその他の領域(クラウド等)の各種活動への参画も可能です。
経験を重ね、コンサルタントや大規模案件(1億以上)のPMや提案リーダを目指していただくことを期待しています。

●次世代ネットワークセキュリティ(ゼロトラスト・SASE)事業計画/プロジェクトの提案・参画
・ゼロトラスト・SASE関連の改善提案、関連プロジェクトへの参画
・ゼロトラスト・SASE導入にまつわる関連プロジェクト(WAN更改、脱VPN、クラウド制御、ID統制管理)に関する提案活動

●日々の業務
・顧客向けコンサル提案
・顧客SASE提案活動(フロントに立って折衝、調整、報告)
・パートナー企業とのアライアンス活動
・SASE基盤領域(SASE/SD-WAN/CASB/クラウドSWG/ゼロトラスト(ZTNA)/FWaaS/IDaaSなど)環境の設計・実装
・チーム管理(メンバーのワークロード管理、成果物の精査)

【入社後の役割】
・次世代ネットワークセキュリティ(SASE)事業計画/プロジェクトのソリューションリーダーをお願いします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円 ※ご経験、スキル、職務内容によって考慮させていただきます
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
ドローンソリューション事業拡大の中核メンバーを募集しています。

ドローンソリューション事業では、自社独自のプロセス構築・運用ノウハウを活用し、サービス提供者(※(1))とユーザー(※(2))双方を支援し、
高精度なビジネスの実用化を目指しつつ、あらゆるビジネスライフサイクルや課題に合わせて、お客様に必要なサービスを提供しています。

※(1)ドローンを活用したサービスを提供する機体メーカー、システムベンダーなど(提供サービス例:機体、システム、アプリ、通信など)
※(2)サービスを提供される建築土木業、物流・倉庫業、地方公共団体など(利活用シーン例:広域点検、災害点検、構造物点検、物資輸送など)

□ポジション概要
サービス提供者向けには、実証実験のプロジェクトマネジメントから、導入後の運用基準やマニュアルの作成、担い手育成などを担当頂きます。
ユーザー向けには、導入効果の検証や、デモンストレーション(実証実験)から、担い手育成までを担当頂きます。

□具体的な業務例(あくまで一例です)
・プロジェクト立ち上げ時の顧客との打ち合わせ、複数社間の調整、飛行関連の申請、計画書などの作成
・顧客の要望に合わせたデモンストレーションの実施計画作成
・ドローン関連技術の実証実験のフィールド(現場)対応
・実証実験時のデータ整理と実験後の報告書の作成
・全体プロジェクトマネジメントや、安全運行管理者として実証実験現場での運用管理
・各種案件でのフライト業務

※一部、当社オフィスで事業構想に参画もしていただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
●ポジション概要
大手通信会社様でのネットワーク・サーバー等の監視、インターネット・イントラネットサービス等のテクニカルサポート業務となります。

●業務内容
大手通信会社が提供するWEBサービスを止めず、遅延させず、
サービスを利用している企業が快適に活用できるように
WEBサービスを構成する、ネットワーク、サーバーの監視・障害対応を実施いただきます。
ネットワーク機器の監視・障害対応を行います。サービスは多岐にわたるため
インターネットサービス、イントラネットサービス、音声回線サービス等の問合せ対応・障害切り分け・調査復旧作業を行います。

お客様からの問い合わせ対応や障害発生時の原因究明・切り分け・他部門へのエスカレーション等をご対応頂きます。
ネットワーク・サーバー等のITの基礎知識やサービスに関する知識を基に、お客様が直面している不具合・障害等に対応し問題解決を図っていきます。
PJT内では、対応するサービス等でチームが編成され、チームをローテーションする事で徐々に対応できるサービスを増やしていって頂きます。
海外ユーザーからの問合せも発生する為、英語によるコミュニケーション・サポートが発生します。

●システムマネジメントポジションの魅力
チームで働く楽しさ。
独りでお客様先に常駐することはありません。当社社員で組成されたチームで業務にあたるので、協力体制ができています。
また、チームの中で改善点があれば、協議をしながらお客様への改善提案なども頻繁に実施しています。

ネクストステージポジションの創出。
プロジェクトメンバーからプロジェクトマネジャーを目指す「マネジメントライン」でのキャリアアップだけでなく、コンサルティングやネットワーク/サーバエンジニアを目指す「スペシャリスト」の道を選ぶことができ、新たな成長の機会を提供しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜598万円 ※平均残業時間20時間/月を想定した場合の年収額
ポジション
SV候補
仕事内容
●ポジション概要
東京コンタクトセンター部の業務管理者(SV/UL)ポジションの求人です。
既存のBPO業務の管理者業務並びに、課題解決のため施策の検討・実施、新規プロジェクト開始時のプロジェクトの立上げ等を行っていただきます。

●業務内容
・プロジェクトの業務管理(KPI管理や進捗管理、マニュアルや手順書の作成)
・クライアントへの業務報告(日報・月報の作成)
・要員管理(業務指導、残業管理)
・課題の発見、抽出、解決施策運用、及び進捗確認等
・業務の自動化・効率化の施策の立案/実装等
・新規案件の提案、商談への参加等
・新規業務の立上・構築等
・管理者/管理者候補の育成等
・予算管理と、予算達成に向けた取り組み等

●東京コンタクトセンターSVの魅力
・1チームの責任者として、目標・進捗・数値管理や、達成に向けた業務改善をお任せするため、マネジメントスキルを身に付けることができます
・クライアントやステークホルダーとやり取りを行い、業務調整や折衝・交渉をお任せするため調整力や交渉力を身に付けることができます
・AIやRPAツール等の研修や導入実践を経てITスキルを養うことができます
・社会へ直接貢献できると実感できる業務が多く、社会貢献・顧客貢献をされたい方には特にやりがいを感じていただけます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー職
仕事内容
1.新規サービス立上げと展開、
 OMO・ユニファイドコマース領域の新サービス立上げを営業の立場で推進。
 CRM、ポイント管理サービス、EC、OMS(受注管理システム)、データ利活用、情報銀行、クラウドテレフォニーなどの自社サービスを活用した新規開拓活動。自社サービス拡販に向けた営業計画の立案、実行、顧客向け提案、契約行為など営業現場担当として活動をいただく想定。

2.主要顧客のDX領域(マーケティング領域・EC及び関連業務システム)開拓活動
 アカウントプランを作成の上、既存領域の営業担当としての活動を行いながら、新領域の開拓を行う。新領域のターゲットは顧客毎に異なるが、主として顧客マーケティング領域に関わるITサービスを提供となる。1で記載する自社サービスを武器に既存顧客のホワイトスペース開拓を現場担当営業として担う。

※1.新規、2.既存顧客の担当は本人適正見極めの上でアサインを想定

<キャリアパス>
●1年後
 担当領域を主導する現場担当者として、自ら計画を立案し推進する事が出来る状況を目指す
●5年後
 営業リーダーとして担当領域の責任者として活動する。
 新規サービスの企画展開、既存顧客のマネジメントなど本人適正に応じて業務をアサインする

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
成長市場となるeコマースを強みとして持つ中で、B2C企業のDX実現を担うITサービスを営業の立場から、企画展開する事が出来る。営業活動の中で、新しいソリューション・サービスの企画も自らのアイデアで担当する事ができ、単なるルートセールスではなく、マーケットに密着した営業活動を経験できる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー/サブリーダー
仕事内容
BI、データウェアハウスの自社製ソリューションの開発導入業務を担当。
本製品は、あらゆる情報を収集・加工・分析するための情報分析基盤ツールです。低コスト・短期間で導入ができ、現在拡大基調です。

●プライム案件がほとんどなので、顧客と直接関わりながら業務に従事。

【自社製品について】グループ会社や支社の経営指標をタイムリーに情報を抽出することが可能。変化の激しい昨今の経済界で需要が拡大する見込み

【入社後の役割】
・JsPATTOを活用した新規システムの構築、導入、提案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
◆特定のサービス、プロダクト、ソリューションの営業
◆SIer営業として、顧客の経営やITの戦略や課題を把握し、案件の創出、提案活動、顧客満足度向上等、業界・顧客起点での幅広い活動を行います。
◆当社の扱うソリューションであるJ-MDM、PlaPi、ServiceNow、BluePrismを中心にプロモーションからのリードに対する営業活動を行います。(主にインサイドセールス、フィールドセールス、デモ実施、FAQ、クロージングなど)
◆可能であれば、セミナーや展示会、プロモーションの企画なども担ってもらいます。
◆当社の顧客担当(アカウント営業)がついている企業に対しては、営業担当と連携し、ソリューション軸での提案支援を行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1500万円
ポジション
コンサルタント/PM/責任者
仕事内容
当社の次世代ネットワークセキュリティソリューション(ゼロトラスト・SASE)を中心に、顧客インフラの分析からグランドデザイン策定のコンサルティングやPMとして大型案件(1億以上)の推進、新ソリューションの発掘や拡大を推進し、事業拡大をけん引できる方を募集いたします。
また、ネットワークセキュリティの領域をコアスキルとしながらもその他の領域(クラウド等)の各種活動への参画も可能です。

【入社後の役割】
・次世代ネットワークセキュリティ(SASE)事業計画/プロジェクトのコンサルタントやPM、責任者を担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
人事企画課のリーダー候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務
・現業部門のビジネス戦略実現に向け強化が必要な人財に関する人事関連施策
・人事・評価・処遇制度を主とし、採用、教育・研修制度等(HR全領域にわたる企画)
・これまでのご経験を活かし、人事労務領域の実務から徐々に領域を広げて頂くことを想定

【入社後の役割】
・これまでのご経験を活かし、人事労務領域の実務から徐々に領域を広げて頂くことを想定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円 〜 750万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的には】
・Webサイト/Webアプリケーションの脆弱性診断実施
・ネットワーク機器/サーバ等のプラットフォームの脆弱性診断
・社内インフラのセキュリティ対策
・社内/社外のセキュリティコンサルタント

【脆弱性診断とは】
WEBサイト/WEBアプリ・スマホアプリ・IoT機器などを調査しシステム上の弱点やセキュリティリスクを洗い出す業務です。
そのために、対象のシステムやアプリに対して疑似的攻撃をし脆弱性や耐性を診断します。

≪期待値としては…≫
・スキルや知識に合わせ、リーダー、マネージャーをお任せしていきます
・お客様との折衝やエンジニアのマネジメントといったところまでお任せします
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収600万円〜900万円 ※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します
ポジション
リーダー〜マネージャー候補
仕事内容
自動車の車載システム開発領域における品質保証として、以下の業務を行います。

今後、事業の拡大を目指している注力領域です。

 ・上流から下流の各工程における品質改善のコンサルティング(開発プロセス構築など)

 ・設計書の品質評価
 ・ソフトウェアの品質評価

〜具体的に〜

お客様が行っているECU開発の設計・製造・テストの各工程で、どうすれば品質確保ができるかをお客様と共に検討し、プロセス構築(プロセスのバージョンアップ)を行います。

完全に新しいプロセスを生み出すというよりは、弊社とお客様のこれまでの経験を組み合わせて、新しいプロセスを作り上げていきます。

そこへ、更に候補者様の経験・知見が合わさることにより、品質確保ができる強いプロセスをお客様へ提供できることを想定しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜600万円 ※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します
ポジション
リーダー候補
仕事内容
大手SI、メーカーを中心とする取引先に対し、当社のテスト技術・サービスを提案する営業担当としてソリューション提案をお願いします。
また、案件ごとに各部とチームを組みプロジェクトを進めますので、各部署・部門との折衝・調整なども行います。

当社は従来から技術担当を中心とした顧客提案で成長してきたため、営業部門の組織強化や営業プロセスの向上など、まだまだ伸びしろが多く残されています。
そこで、若手メンバーとして大きな裁量を持ちながら、将来的には営業部門を率い、当社グループの成長を牽引していただけるような中核人材をお迎えします。

【業務詳細】
新規/既存顧客に対し…
 ・課題ヒアリング
 ・テスト工程のアウトソース提案、品質向上サービス提案 案件受注
 ・顧客、社内エンジニア等の各種調整、折衝

主な顧客
コンサル会社・SI会社・パッケージベンダー・ECサイト
金融・生保会社・大手製造業など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収450万円〜900万円 ※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します
ポジション
担当者
仕事内容
年々複雑化・大規模化していくプロジェクト、ユーザーや社会の需要に伴い、求められる品質の難易度も上がってきています。これまでの開発経験、品質管理の経験を用いてプロジェクトを円滑に管理し、お客様を成功に導く支援をしていただきます。

仕事内容
・顧客の品質課題へのコンサルティング業務
・課題抽出から課題解決方法の提案
・大型システム開発プロジェクトのPMO業務
・顧客における品質管理チームの立ち上げ支援
 ※複数のプロジェクトを統括することもあり。

・顧客調整や外部パートナーを含むチームメンバーの管理
・配下のメンバーに対しての評価、新規メンバーの採用活動


他、営業チームや上長と共にマーケット戦略立案や、人事チームや上長と共に採用戦略立案。

また、プロジェクトを通じて獲得した経験やナレッジを自社へ積極的に展開する、教育・研修にも携わっていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:532万円〜1334万円 ※現年収を考慮します。
ポジション
担当者
仕事内容
お客様のシステム開発を上流〜下流まで当社が担います。要件定義までに留まるのではなく、実際のシステム開発を当社が担うことによって、お客様が提供するサービスに最適なシステムを作りあげることが出来ます。他社では対応が難しい内容でも、当社は技術の専門家として最新の技術を積極的に提案します。またお客様のその先にいる消費者へ提供するサービスに関わるシステムに絞ることで、実際に自身も用いる可能性があるシステムを開発できます。最新の技術を用いながらも、開発する本人もイメージがし易いシステム開発が出来るのが特徴です。

実際に取り組む業務例と案件例は以下をご確認ください。

<業務例>
新規サービスで目指すゴールのヒアリング
ワークショップを通じたサービスイメージの醸成
カスタマージャーニーマップを通じた関係者の認識合わせ
市場調査
エンドユーザーへのヒアリング
要件定義
アーキテクチャの設計
スクラムによるサービス開発
基本設計
詳細設計
コーディング
テスト
保守・運用

<案件例>
●大手建設会社様の集合住宅向けサービス
マンションなど集合住宅の長期修繕計画をサポートするスマホアプリを開発しました。顧客企業の新規サービス立ち上げ担当者とともにサービスを企画し、アジャイル開発によってサービスを実装しました。サービスのリリース後も利用者からのフィードバックを分析し、サービスの品質向上に向けて顧客向けの提案や追加開発などを手掛けています。

●大手人材会社様のtoBtoC向けシステムを大刷新
システムの内製化に向けたプロセスの整備と、アプリケーションを開発する上での基盤となるフレームワークを固めます。アプリケーションを開発する上で大事な要素や、生産性が安定する要素、品質等を当社が立ち返って共に考えることで、アーキテクチャーを実現するための基盤を作ります。

●大手通信会社様向けの屋内ソリューション開発
画像認識技術を使った位置特定技術を用いて、法人向けのソリューションを開発しました。ビデオカメラなどで撮影した映像を分析し、屋内で自身がどこに位置しているのかを把握するものです。倉庫などでのロボットの自動走行を支援する用途を見込んでいます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
課長代理/主任
仕事内容
物流業界の動向を先読みした企画および提案実施。
お客様と良好な関係を構築し、共にビジネスを創出。
新規顧客に対して、ビジネス拡大に向けた営業活動を実施し、
当社シェアのさらなる拡大に向けて取り組む。
社内・社外のソリューションを組み合わせお客様との間で、案件コーディネイトを実施。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
課長代理/主任
仕事内容
公的保険を中心とした官公庁系大規模システムの法人営業として、システム化構想立案、事業化・案件化からクロージング・アフターフォローを行い、お客様と長期的な信頼関係を構築しながら、行政DXを先導していただきます。

【アピールポイント(職務の魅力)】
・政府のデジタル化政策の中心に位置する官公庁系のお客様のカウンターパートとして、トレンドとなるデジタル技術(AI・ビッグデータ等)を活用した新規事業の企画立案・提案からクロージングまでの一連の提案型法人営業スキルを身につけることができます。
・国内最大級のシステムインテグレータ企業での法人営業としての経験を通じ、チームのマネジメントスキルを身に着けることができます。
・行政DXの具現化により自らの手で社会課題の解決を導く貴重な経験を積むことができます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
課長代理/主任
仕事内容
消費者の生活や購買行動を捉え、クライアント企業のビジネス成長を『消費者接点のチャネルやデジタルマーケティング業務上の戦略上の課題設定から解決策までをコンサルティングにて』リードする業務をご担当頂きます。既存のクライアント企業の関係部門との共創から私たちの構想をもとに新規クライアントへの提案などを行っていきます。また、これらの活動を通じて、当社ソリューションの創出の検討までも視野に入れています。

<具体的なテーマ>
・顧客接点チャネルの改革(新規チャネル構築や既存チャネルの融合戦略など)
・顧客接点チャネルの業務運用改革
・顧客接点チャネルを活かした持続的な事業グロースに向けたマーケティング戦略の策定(データを活用した集客から固定化までの施策のPDCAの策定から運用支援など)

【アピールポイント(職務の魅力)】
【職務の魅力】
・小売、流通業界の大手企業をクライアントとし、上流からのアプローチでビジネス構想、実現、グロースまで携わることができます。
・影響力の大きいクライアントの事業成長を実現することで、業界のデジタルマーケティングをけん引する事が可能です。
・当社グループのケイパビリティ(データ活用基盤、AI、ソーシャルデータ活用、CXデザインノウハウ)を活用することができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
課長代理/主任
仕事内容
●ターゲットとする事業領域(物流/ヘルスケア/決済・キャッシュレス/HR)について、一歩先となる10年後の姿を描き、その姿に至るためのロードマップと必要となるIT施策を企画し、顧客への提案を実施していきます。

【アピールポイント(職務の魅力)】
今年度から新たに推進のための専任組織を立ち上げます。外部有識者等リソースを活用しながら、自らの業務を定義し、型を作っていく段階から参画いただくことができます。IT企画に携わった経験をお持ちの方はぜひお力を貸してください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円
ポジション
課長代理/主任/一般
仕事内容
=====【担っていただく役割】=====
公営競技業界・ぱちんこ業界・宝くじ業界・統合型リゾート(カジノ)のクライアント企業の経営課題、業務課題に対し、最先端テクノロジーやデジタル技術を活用した解決策を企画・提案することがミッションです。
特に、クライアント企業の事業成長につながるような、ファン向け新規サービスの企画や、ファンマーケティング施策の企画および実行推進を担っていただきます。

=====【具体的な仕事内容】=====
・クライアントとのコミュニケーションを通じた事業課題、業務課題の把握・分析
・最先端のデジタル技術の調査、適用可能領域の検討
・最先端のデジタル技術を活用した課題解決策の策定
・課題解決に資する、ファン向け新規デジタルサービスの企画立案
・課題解決に資する、自社BtoBサービスの企画立案
・自部門のシステムエンジニア等の関係者とともに、サービス導入計画の策定

=====【プロジェクト事例】=====
・最新決済技術を活用した新規ファン獲得施策
・SNSを活用したファネルアップ施策
・最新テクノロジーを活用したスマホサービスの利便性向上施策
・デジタル技術を活用した来場促進施策

【アピールポイント(職務の魅力)】
・「こんなサービスがあったらいいな」ファン目線で欲しかったサービスを、ファンを代表し、ワクワクするサービスをゼロから産み出すことが可能です。
・クライアント企業の経営層、経営企画部門、業務部門、システム部門等の部署の垣根を越えて、クライアント企業の経営課題および業務課題に対し、解決策を企画・提案することが多く、上流の企画フェーズからサービスローンチ後の効果創出まで、ご自身で伴走することが可能です。
・コアタイムの無い「裁量労働制」を採用しています。また、リモートワーク環境を完備しており、出社(自社オフィスやクライアント先)は、1〜2日/週程度です。ワークライフバランスを実現し、育児・介護・趣味・学習・地域活動等の『仕事以外の生活』と『仕事』の調和をとり、両者を充実させる働き方が可能です。
・当社の特性上、特定のベンダーから中立な立場です。クライアント企業の事業全体を俯瞰したうえで、お客様に最も適切なテクノロジーやソリューションを選定することが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円
ポジション
課長代理/主任/一般
仕事内容
=====【担っていただく役割】=====
公営競技業界・ぱちんこ業界・宝くじ業界・統合型リゾート(カジノ)のクライアント企業の経営課題、業務課題に対し、デジタルマーケティング手法を活用した解決策を企画・提案することがミッションです。
特に、クライアント企業の事業成長につながるような、ファン向け新規サービスの企画や、ファンマーケティング施策の企画および実行推進を担っていただきます。

=====【具体的な仕事内容】=====
・クライアントとのコミュニケーションを通じた事業課題、業務課題の把握・分析
・最先端のデジタルマーケティング技術の調査、適用可能領域の検討
・最先端のデジタル技術を活用した課題解決策の策定
・課題解決に資する、ファンマーケティング施策の企画立案
・課題解決に資する、自社BtoBサービスの企画立案
・自部門のシステムエンジニア等の関係者とともに、ファンマーケティング施策の実施計画の策定

=====【プロジェクト事例】=====
・最新決済技術を活用した新規ファン獲得施策
・SNSを活用したファネルアップ施策
・最新テクノロジーを活用したスマホサービスの利便性向上施策
・デジタル技術を活用した来場促進施策

【アピールポイント(職務の魅力)】
・「こんなサービスがあったらいいな」ファン目線で欲しかったサービスを、ファンを代表し、ワクワクするサービスをゼロから産み出すことが可能です。
・クライアント企業の経営層、経営企画部門、業務部門、システム部門等の部署の垣根を越えて、クライアント企業の経営課題および業務課題に対し、解決策を企画・提案することが多く、上流の企画フェーズからサービスローンチ後の効果創出まで、ご自身で伴走することが可能です。
・コアタイムの無い「裁量労働制」を採用しています。また、リモートワーク環境を完備しており、出社(自社オフィスやクライアント先)は、1〜2日/週程度です。ワークライフバランスを実現し、育児・介護・趣味・学習・地域活動等の『仕事以外の生活』と『仕事』の調和をとり、両者を充実させる働き方が可能です。
・当社の特性上、特定のベンダーから中立な立場です。クライアント企業の事業全体を俯瞰したうえで、お客様に最も適切なテクノロジーやソリューションを選定することが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1350万円
ポジション
課長/課長代理/主任
仕事内容
当社では、先進技術領域でのR&Dに関し、世界各国の拠点と連携した取り組みを加速しています。
2022年は欧州、APAC、US各拠点の立ち上げ、およびグローバルでのマネジメントの仕組みを立案・遂行します。
具体的なアサイン業務は以下を想定しています。

1.各拠点と議論しつつイノベーションを加速していく施策を企画
(例)
 ・先進技術と各業界動向を踏まえたの注力テーマの決定
 ・大学・スタートアップ技術の動向調査、評価
 ・ソリューション化に向けたプロトタイプ開発
 ・ワークショップを通じた顧客提案
2.各拠点リソース、成果マネジメント
3.グローバルでのステアリングコミッティの企画・運営

【アピールポイント(職務の魅力)】
当社では、3-5年後の主力技術を作り出すため、先進技術領域への取り組みを加速しています。
先進技術のソリューション開発にあたっては、研究所を含むグループ会社、Startup、各海外拠点のリソース、各拠点のお客様など様々なステークホルダーを巻き込んでいく必要があり、2022年はグローバル横断での仕組みを整える初年度として、自らのアイディアがグローバルで遂行されるなど、社内/社外問わず、大きなインパクトを作り出していく体験を獲得できると考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1350万円
ポジション
課長/課長代理/主任
仕事内容
自動運転車等の安全で快適な次世代モビリティを実現するためには、車両間や都市インフラとの通信により広範な交通環境の情報を検知したり、市場走行する車両から収集したビックデータを分析、交通流や都市空間の特徴量をモデル化し予知・予測を行うことで車両を知能化することが求められます。
こうした技術の実現には、通信キャリアであるNTT研究所の保有技術やクラウドやビックデータ解析といったIT技術を応用し、自動車と融合させることが必要であり、自動車メーカーとの共同研究を推進しています。
研究を推進するためには、データ分析やシミュレーションに基づくモデル化が必要であり、物理学や都市工学、コンピュータサイエンスを専攻している研究者の募集を行います。

【職務の魅力】
自動車は変革期にあり、コネクティッド/自動運転/AIなど新しい技術開発への積極的チャレンジによる高度化が求められています。パブリッククラウド、ビックデータ解析、研究所の最新研究成果を次世代モビリティの開発に応用することを推進しており、新しい領域への挑戦も可能なフィールドです。
また自動車業界にて、自動運転等の車両技術開発に従事した経験のある中途採用のエンジニアも多く所属しており、IT技術者・車両開発の技術者が集まるチームで新技術の開発や研究を推進しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1350万円
ポジション
課長代理/主任/一般
仕事内容
お客様との共同事業等を通して新たな社会インフラの企画・開発を行っており、エネルギーデータの流通・利活用、AIによるメンテナンス業務の高度化・効率化、カーボンニュートラル時代を支える持続可能なエネルギーシステムの実現等、業務領域の拡大を図っています。
エネルギー業界におけるシステム開発の提案・設計〜試験・移行・運用を、プロジェクトリーダーとして推進いただきます。大規模ウォーターフォール、小規模アジャイル、SaaS活用等、様々な開発特性・技術を経験することが可能です。

【アピールポイント(職務の魅力)】
エネルギー業界はカーボンニュートラルや電力システム改革の流れを受け、大きく業界構造・プレーヤーが変化していこうとしています。変革・変化を実現する手段としてITが担うべき役割は非常に大きくなってきており、当社では将来を見通した投資や提案を積極的に実施していく予定です。
社会インフラを支えるお客様の経営課題の解決は、日本の社会課題の解決に繋がります。お客様の課題を当社のPM力と技術力で解決すると共に、お客様との新たな事業創出の枠組みを企画していきます。
お客様や様々な企業との共創機会を得る環境は整っており、新たな価値・ビジネスを創造にチャレンジできます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円
ポジション
課長代理/主任/一般
仕事内容
日本全国でご利用頂く金融機関様向けITシステムに関する開発PJの若手プロジェクトリーダーとして超上流の企画提案/開発マネジメント/開発推進を担って頂きます。

当システムは、メインフレームを中心とした基幹系システム、パブリッククラウド(AWS)や当社クラウド(OpenCanvas)を活用した業務サブシステムの双方を保有し、メガバンクに匹敵する顧客数、口座数を取り扱う超大規模なバンキングシステムです。

継続的な機能拡充として、複数の業務システム(お客様ビジネスの伸長を担う融資系業務システム、非対面強化を志向したアプリバンキング、マイナンバー活用を代表とした行政との連携による新しい金融サービス、ビッグデータを活用したBI業務システム等)の開発を展望しており、ご自身の強みを発揮頂けるシステムに上流工程から参画頂き、企画検討から始まり提案、要件定義、設計、製造、試験と開発全工程を通したプロジェクトマネジメント業務に従事して頂きます。

上流工程の企画段階から、開発/運用まで一貫して大規模なPJを管理/推進頂き、お客様のご要望に沿うシステム提供を実現して頂きます。

【アピールポイント(職務の魅力)】
当事業部では、メガバンクに匹敵する顧客数、口座数を取り扱う超大規模なバンキングシステムの開発/保守をマネジメントしておりますが、お客様のDX化へのニーズにお応えすべく、新規システムの企画提案、構築、既存システムのクラウドリフト等、事業拡大を遂行中です。
これに伴い、パブリッククラウド基盤へのシフトが加速しており、マルチクラウドやハイブリッドクラウドを活用した新たな業務システムを、今後のデジタル化の中核となる技術を用いて実現して頂く人財を募集しております。農業分野のユーザー様を中心としたバンキング利用者に対し、利便性向上、高付加価値体験を提供していくことで、お客様の収益向上と農業や地域課題の解決に貢献するシステムの開発を目指して、ご活躍頂けます。
大規模な新規システムを構築していくシステム企画/開発マネジメント経験と、金融の中核を成すバンキングシステムに関する業務知識の双方のスペシャリストへ成長できる実務機会があり、既存基幹系システムで良好な関係を構築しているお客様と実現するシステムの将来像を検討しながら、新しいシステムの提供に携わることができます。
現在は上流工程の企画フェーズにあり、お客様への新規サービス/新規製品のご提案、ご意見交換を通して、提供業務機能/実装仕様を決定していくシステム企画から開発に至る一貫した業務機能開発機会に参画頂くことが可能です。
金融システム全体像を把握しながらクラウドを活用した新規大規模業務システムのシステム企画/開発マネジメントを実現していく、チャレンジングでやりがいのある業務に参画頂きながら、市場価値の高いプロフェッショナルなプロジェクトマネージャーとして、またはIT業務コンサルタント人財を目指す道程としてご自身の成長を実感頂けるものと確信しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1350万円
ポジション
課長/課長代理/主任
仕事内容
自動運転車等の安全で快適な次世代モビリティを実現するためには、車両間や都市インフラとの通信により広範な交通環境の情報を検知したり、市場走行する車両から収集したビックデータを分析、モデル化し予知・予測を行うことで車両を知能化することが求められます。
こうした技術の実現には、通信キャリアである研究所の保有技術やクラウドやビックデータ解析といったIT技術を応用し、自動車と融合させることが必要であり、自動車メーカーとの共同研究を推進しています。
具体的には、次世代車両開発におけるV技術開発を自動車メーカー各社と共同研究開発すると共に、量産化に向けたサービス開発を行います。こうした共同研究やサービス開発を推進するエンジニアを募集します。

【アピールポイント(職務の魅力)】
【職務の魅力】
自動車は変革期にあり、コネクティッド/自動運転/AIなど新しい技術開発への積極的チャレンジによる高度化が求められています。パブリッククラウド、ビックデータ解析、研究所の最新研究成果を次世代モビリティの開発に応用することを推進しており、新しい領域への挑戦も可能なフィールドです。
また自動車業界にて、自動運転等の車両技術開発に従事した経験のある中途採用のエンジニアも多く所属しており、IT技術者・車両開発の技術者が集まるチームで新技術の開発や研究を推進しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
主任/一般
仕事内容
大規模な政府系金融機関システムにおける業務アプリケーション開発技術者を募集します。ミッションは以下となります。

当担当では複数の政府系金融のお客様に対するシステム提供を行っており、その中の業務アプリケーション領域においてお客様の業務内容と開発要件を理解し、アプリケーションの設計〜製造〜テストにおいて仕様管理者として最適な機能提供を行う

<システム概要>
 ・諸外国の様々な機関との間で実施される貸付において、貸付案件の登録や貸付の実行、回収管理を行うためのシステム
 ・AP母体規模 約2Ms(COBOL、一部Java)

<仕様管理者としての期待値>
・お客様の組織の特徴、ステークホルダーを理解する。
・政府系金融機関における融資業務、債権回収業務の一般的な業務フローを理解する。
・システムを利用した業務フロー、システムの利用方法を理解する。
・所掌する業務領域について、設計ドキュメントを参照しつつ、仕様のあるべき状態を判定し、システムの振る舞いとしての合否を判断できる。
・試験フェーズにおける試験区分、試験観点を抽出し、試験項目や期待値の妥当性を判断できる。
・業務過大に対する解決策、トラブル発生時の原因究明などさまざまな場面において、ステークホルダーとの調整を行った上、適切な解決策を導き出すことができる。

【アピールポイント(職務の魅力)】
・お客様の社会的役割をITで支援することが私たちの使命です。
・アプリケーションスペシャリストとして大規模システムにおける経験を積める。
・重要顧客、大規模システムを支え、デジタル化などに係る経験を積める。
・レガシーシステムにおける開発の難しさや、今後のモダナイゼーションの開発手法を習得することができる。(他のレガシー案件でもポータブルノウハウとして活用できる)
・職場メンバは比較的若い社員が多く風通しがよい環境。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1350万円
ポジション
課長/課長代理/主任
仕事内容
日本を代表する大手自動車メーカー様におけるマーケティングから販売、アフターサービス、モビリティサービス利用に至るまでの全てのカスタマータッチポイントをつなげ、新たな顧客体験を創り上げることが我々のミッションになります。

カスタマージャーニー全体をデザインした上で、CMS、MA、CRM、ビッグデータ分析、認証等、多様なデジタルソリューション・テクノロジーを活用して顧客体験とそれを支えるバックエンドの仕組みを提供していきます。

複数のチームがクライアントの状況にあわせて戦略的に活動を行っていますので、チームに参画して徐々に業務に慣れて頂きながら、多様なプロジェクトを経験頂けます。

【アピールポイント(職務の魅力)】
自動車業界はCASEのトレンドに代表されるように大変革期にあり、モビリティサービスカンパニーへの変革、顧客を中心としたリアルとバーチャルの融合等の顧客経営課題に対し、デザインから実装、成果創出までEnd to Endでチャレンジが出来る職務になります。

また、技術的にもAI、ビッグデータ解析、パブリッククラウド、最新デジタルソリューションの活用、アジャイルプロジェクトの実行等、新しい領域へのチャレンジも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1350万円
ポジション
課長/課長代理/主任/一般
仕事内容
・大規模システムであるハローワークシステムを、クラウド、BPR、ローコード、BRMS等の新規技術要素を取り込んでリプレースします。
・本件は、デジタル庁創設に伴い、さらに加速する政府のデジタル化の先陣を切る重要プロジェクトで、新しい価値、サービスをデジタル技術を盛り込んで提供していくための検討を行い提案書を作成します。
・雇用分野に参入してからの当社の歴史は長いですが、前例にとらわれない大胆なチャレンジが求められます。社内、社外の組織と積極的に連携し、スピード感と先進性を持った提案を行います。
・受託後、設計・開発を実行します。

【アピールポイント(職務の魅力)】
(1)仕事内容が魅力的
当担当のシステムは全国約1000箇所以上の局所とつながる全国規模のオンラインシステムで、取り扱う業務は多岐に渡り、雇用保険業務や各種助成金の支給管理、各種届出管理、統計等、求職者、労働者(日本人、外国人)および企業を支える国の重要インフラシステムです。
直近の事例としては、2020年にコロナ禍で休業対象の企業が増える中、休業補償や支援金を提供したのが助成金制度でした。
労働分野はコロナ禍の不況、少子高齢化に伴う労働人口減少、新しい労働力の活用(外国人雇用ほか)など多くの課題を抱えています。われわれはお客様に寄り添い、社会課題の分析を行うと共に、最新の技術を用いて解決することが求められており、社会に貢献できる非常にやりがいのあるポストだと考えています。

(2)働く仲間が魅力的
当担当は「期待を超え感動を与える組織に」を行動指針としています。そのため、担当メンバは明るく、常に前向きで非常に協力的です。新しく入られた方も、すぐに馴染め、非常に楽しく仕事が出来ると思います。
また、仕事だけでなく、メンバ間で定期的に飲み会なども開催し、懇親を図っています。(コロナ禍以前)

(3)職場が魅力的
職場は、高田馬場駅徒歩6分の好立地で、最新の高層ビルになります。ビル内の設備も最新で、当社一番の居心地の良いオフィス環境です。現在は、テレワーク主体で出社率は3割程度です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1350万円
ポジション
課長/課長代理/主任
仕事内容
自動車業界が大変革する中、カーボンニュートラルに向けた急激なEVシフトの流れを受け、EV普及と再エネ活用加速を踏まえたエネルギー最適化サービス開発が各社の経営課題となっています。

早期サービス創出に向け、クロスインダストリーの業界動向を理解した上で新規市場を創成し、クラウド技術やデジタル技術を活用した変化対応力のある仕組み作りが求められています。
これらに対しEnd to Endでサービス提供し、お客様事業に貢献し、社会課題解決に繋げていくことが我々のミッションになります。

【アピールポイント(職務の魅力)】
脱炭素を始めとするサステナブルソサエティへの対応が、企業責任的にもビジネス的にも強く求められる中、EVの普及は最も代表的な事例の1つです。社会トレンドの最先端でビジネスを仕掛けていく、自動車×エネルギーという、新市場を創成できるといった、ビジネス上の貴重な経験ができる職務です。

【PJT事例】
新しい市場創出であり、まさしく今クライアントとビジネスを検討している所です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円
ポジション
課長代理/主任/一般
仕事内容
システム開発プロジェクトにおいて、海外グループ会社で必須で制度化すべき事項(第三者によるリスク審査、PMの配置制度、プロジェクト管理メソドロジー等)と実行のレベル感を定め、それらが確実に実施されている状態を目指す。
そのために、当社の海外グループ会社を対象とした以下の取組を実施する。

(1)システム開発プロジェクトにおけるガバナンス(第三者としてのプロジェクトリスクマネジメント等)の強化
  -システム開発プロジェクトおける提案からデリバリするまでのグループ共通プロセスの策定
  -上記について、海外グループ会社に対してての理解浸透させ、導入のサポートを行う
  -また、定着化させた後には、実行状況の監査/モニタリングを実施、改善を促進する
  -海外グループ会社における、問題化案件の要因分析を行い対策を海外グループ会社と共に考え実行する
   (その際に、日本をはじめとした他のグループ会社の事例も最大限活用) 等
(2)プロジェクトマネジメント能力の強化
  -グローバルでのPMナレッジ共有を目的とした、海外グループ会社横断のPMのコミュニティの運営
  -国内および海外におけるベストプラクティスをグループ全体のノウハウや取組として展開
  -国内外の技術部門のレバレッジを効かせる各種施策の推進
  -PM育成や配置等の制度強化
  -グループのシステム開発標準(NDCM)の拡充と、海外グループ会社における活用支援 等

これらの職務を通じ、名実ともにグローバルTop5企業となる事を目指す。
特に、問題化案件を抑止する事により、グループの海外における利益率の向上と、市場に対してのプレゼンス向上を狙う。
そのための取組として、上記に限らず現状分析を各種施策を企画・推進していく。

【アピールポイント(職務の魅力)】
・海外においては、マーケットシェア/利益率/開発能力等競合とは差をつけられている状況の中で、「世界最高峰のサービス/プロダクト品質を目指す」というチャレンジングな目標を達成しようという取り組みであること。
・海外グループ会社とのコラボレーションや日本や海外各国のノウハウを集約・展開するという仕事を通じ、システム開発手順、標準およびリスク管理、等におけるグローバルスタンダードや最近のトレンドを知見として蓄積することが可能。(場合によっては欧米の海外グループ会社への出向もあり)
・海外のグループの仲間と協業・コラボレーションする機会が得られることから、グローバル対応能力(交渉力、コミュニケーション力、異文化理解)を高める事ができる。
・当社として、注力領域である「海外ビジネスの利益向上」に貢献できる取り組みであること
・リスク管理・監査だけではなく、海外グループ会社におけるプロジェクトマネジメント力やデリバリの成熟度向上の支援、各種制度や標準類の導入経験が積むことができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1350万円
ポジション
課長/課長代理
仕事内容
【グローバルでの調達に関する戦略立案、施策実行】
●グループ全体の競争力を高めるための、海外グループ会社を含めた新たな調達戦略や調達スキーム構築の検討・実施を行う。
●調達傾向に基づいた、調達品目(IT機器、ソフトウェア等)や調達先ごとの価格傾向分析や、世の中の市場価格の徹底調査により蓄積されたデータを活用して、事業部門における顧客向けシステム開発案件の資材調達部隊への調達スキルアドバイス、交渉支援等を行い、当社提供製品・サービスの競争力を高める。
 具体的には、上記の情報分析業務に加え、事業部門から依頼のあった具体的案件の調達計画をもとに市場価格や過去実績との比較を行い、適切な調達ルートや方法のアドバイスを行うこと、場合によっては調達先(メーカ、サプライヤ)との直接価格交渉を実施する。

【アピールポイント(職務の魅力)】
・グループの海外グループ会社と連携したグローバル調達に関わることができる
・調達に関する知見(サプライヤ管理、調達価格分析、契約等)を高めることができる
・メーカ、サプライヤ等をはじめとする社内外のステークホルダに対する交渉力を発揮、向上させることができる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
課長代理
仕事内容
当社がサービスを提供する公共分野・法人分野・金融分野などの幅広いお客様向けに、全社横断組織のデザイン部門のリードメンバーとして、ビジネスモデル設計やUX設計をお任せします。
またご自身で全体のプロセス設計、ユーザーリサーチ実査、ジャーニーの整理、ワークショップ実施、プロトタイプ作成、MVP定義などのハンズオンでの経験だけでなく、リードレベルでの複数プロジェクトのディレクション、プロセスディレクションが実行していただきます。
デザイナーを中心にビジネスコンサルタントやテクニカルアーキテクト、ディベロッパーなど多様なスキルを持つメンバーとチームを組みながら、デザインの力で様々な業種業態のビジネス課題、社会課題を解決し、手触り感のあるサービスとしてユーザーに届けることをミッションとしています。
単なるコンサルティングやプロダクションではなく、エンドtoエンドでビジネスの上流からローンチ、グロースまで様々なエキスパートと共にチームでサービスを作っていきます。
具体的には、以下のような業務を実施頂くことになります。
 ・デザインプロセス全体の設計
 ・マーケットリサーチの設計と実施
 ・ユーザー調査の設計と実施
 ・ユーザー体験の設計
 ・サービスのコンセプト設計
 ・上記のようなプロジェクトへのディレクション、レビュー

また、2020年6月にローンチしたグローバルのデザイナー集団の一員として、
以下のような活動も実施して頂きます。
 ・海外デザイナーとのOJT/OFFJTを通じたコラボレーション
 ・ブランドのカルチャー醸成
 ・ブランドの外部発信

【アピールポイント(職務の魅力)】
《ビジネスの始まりからローンチまで》「構想するだけ」や「形にするだけ」といった工程分担的なデザインではなく、ビジネス構想の初期段階からサービスのローンチまで中心メンバーとして関わって頂きます。

《チームでプロジェクトを担当》プロジェクトの内容に応じ、複数名のメンバーを取りまとめながらお客様のビジネスやサービスを成功に導いて頂きます。自チームメンバーだけでなく、お客様や社内ステークホルダーをデザインの専門性を基にけん引頂く中心メンバーになっていくことができます。

《最適なタレントで最大の価値を》様々なパートナーと最適な体制を組んで実行してゆくことが求められるため、デザイナーとして、社外のデザイナーと協力しながらデザインプロジェクトを進行していくことができます。デザインの領域は日々広くなりつつ、得意領域が分かれてきています。そのため、最適なチームメンバーと体制で進行するために外部のパートナー(デザインファームさんや製作会社さん)と協力しながら実行していくことは、重要なポイントになっています。
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