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プラントエンジニアリングの転職求人

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プラントエンジニアリングの転職求人一覧

【滋賀県】生産技術(プリント基板生産工場革新)/グローバル空調・化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
空調機器の基幹デバイスであるインバータや制御基板に関する生産技術を担当します。プリント基板製造において、品質、コスト、納期を最適化するための革新活動を担います。スマートファクトリー化を目指し、ラインの工程設計、自動化設備の導入、データ利活用を推進し、強いモノづくり拠点づくりを牽引します。さらに、材料・工法・設備の標準化やグローバル拠点への展開でも活躍が期待されます。

具体的な業務内容は以下の通りです。
* 新工法の導入、新工法に対応する設備の選定や改造、新規開発
* 自動化、ロボット化の推進
* 次世代実装ラインの構築、スマートファクトリーの実現
* グローバル拠点の生産ライン構築、標準化推進

このポジションの魅力は、欧州、北米、中国、日本、アセアン各地域で空調事業を展開するグローバルカンパニーであり、170か国以上で販売している企業で、自身のアイデアや保有技術で世界中のお客様に貢献できる点です。デジタルの力を活用しながらモノづくり現場を鍛えることで、企業の競争力に直接貢献することができます。特にIoT、AI、自動化などの新しい技術を現場に適用しながらモノづくり革新を担うため、現場、開発、品質など関連部門との関りも多く、影響範囲の広さもこの仕事の大きな魅力です。

企業の競争力の源泉は「人」という考えのもと、空調機器事業においてはグローバルトップクラスの企業です。空調機事業を支えるインバータ基板は、同社独自の回路やプリント基板設計により、他社差別化を図っています。これらの強みに加えて生産技術によるモノづくりの革新を推進し、他社が追従できない性能や生産力向上を目指します。事業拡大に向けて誰もがチャレンジできる職場です。キャリアプランにより、高度専門技術者を目指すか、マネジメントを目指すか、業務を通じて希望のキャリアが描けるようサポートされます。

【大阪府】電力コントローラの開発/グローバル空調・化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
中堅技術者
仕事内容
【担当業務】脱炭素、環境先進社会に向けたエネルギー規制強化やカーボンニュートラルへの推進により空調機の需要が拡大しています。家庭や業務用において電力使用量が大きい空調機の増大と再生エネルギーが普及が進む中、それらの機器の電力を有効に活用するコントローラーの研究開発、回路設計、制御ソフトウエア開発を担当いただきます。これまでのパワーコンディショナー、及び電力制御機器の開発・設計経験を活かし、家庭や業務用空調機に連動させるパワーコンディショナーの回路設計や制御アルゴリズム、系統連系機能などの開発を推進する中堅技術者として活躍いただきます。ご経験期間・領域や専門性に合わせて担当いただく業務範囲を決定致します。

【使用ツール】電力系統シミュレータ(PSCAD、PSIM)、C言語などによる潮流解析、制御設計ツール(MATLABなど)

【ポジション・部門の魅力】家庭や業務用ビルでは空調機が電気エネルギーの大半を占めるため、カーボンニュートラルに向けて空調機や給湯機の制御も含めた電気・熱のエネルギーマネジメントは、今後も同社が注力していく分野であり、将来的にもテーマが多く技術開発や組織マネジメントなど、第一人者として活躍いただける可能性の大きな分野です。同社は電子技術センターを設立して以来、「機電融合」の概念の基、エアコンのエンジンである圧縮機、及び、その圧縮機を駆動するモータ、インバータの研究・開発をコア技術と位置づけ、早くから産学連携や部品メーカーとの協力を行いながら研究開発、技術蓄積を行って参りました。同社ではモータ、インバータをセットで開発し、システムとして成立させることに特徴があり、モータとインバータが手を携えて革新的な製品を生み出してきております。例えば、基礎原理しか解明されていなかったIPMモータの量産成功、世界最高水準の高効率ターボ冷凍機向けモータ向け磁気軸受開発、グローバルローコストインバータを実現した電解コンデンサレスインバータ開発、希少資源に依存しない省Dyネオジム磁石搭載モータなど、高い省エネ性能、低コストのモータ・インバータ技術は、同社がグローバル空調機メーカーへ躍進を遂げてきた立役者とも言えます。また、同社は世界トップクラスの空調機器メーカーであることから、省エネインバータの生産規模も世界トップクラスに達しており、汎用インバータメーカーを大きく超える生産台数です。この生産規模を活かし、研究開発だけでなく、生産技術開発に関しても高い技術力を誇ります。同社はセット開発、モータ開発、インバータ開発、機械設計など部門間をまたいだ活発な議論、あるいは大学研究室やサプライヤーとの協力から最適解を見出していくスタイルです。専門性を生かしながら、様々な領域から技術者として刺激を受けることのできる環境です。

【この職種における強み】
・産学連携、学会活動など幅広く外部との協力を行うため、外部協創活動に携われます。
・技術検討〜設計〜試作〜試験評価〜まとめるといった一連を全部担当してもらう(設備導入をやることも)ことで、技術開発〜量産までの一気通貫の経験ができます。
・空調に特化した会社だからこそ、空調制御や通信関連技術者との距離が近く、個別最適だけでなく、トータルでメリットが出る(全体最適)なら推進することが可能です。
・テーマ推進はチームで進めることが多いですが、上司との距離が近く、スピーディに判断ができます。

【キャリアパス】
・回路・制御技術者として、電力系統・回路・制御・材料・熱・計測・DX等の幅広い技術に精通しながら、トータル設計スキル(回路・制御だけでなく空調制御等も含めた全体最適制御)が身につきます。
・前述の専門性を極めることもキャリアパスとして選択することも可能です。(世界での立ち位置を意識することが大事)
・開発リーダー、マネジメントを経験し昇進していくことや、専門性を極め業界・学会で通用する立場になることも可能です。

【大阪府】生産技術(アプライド機器の工法開発)/グローバル空調・化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
大型空調機の需要がグローバルで急速に増加する中、各地域で機器の差別化と生産性を高める生産技術開発に取り組みます。圧縮機や熱交換器といった部品の工程設計から、量産化に向けた技術課題解決の業務を中心メンバーとして担います。海外拠点エンジニアとも連携しながら推進します。

【具体的な業務】
1. アプライド機器の差別化に必要な工法開発
2. 設計部門とのコンカレント開発による作りやすい生産設計
3. 上記1)〜2)の業務を通して、海外生産拠点への技術移管

【使用ツール】
MS-office(Excel、Word、PowerPpoint)、機械図面:NX(3D)、AutoCAD(2D)

【ポジション・部門の魅力】
事業部門の生産技術部、海外生産拠点、商品開発グループと連携し、工法開発を中心に実行する中核メンバーとして活躍できます。
同社は欧州、北米、中国、日本、アセアン各地域において空調事業を展開し、多くの生産拠点で空調機を生産しています。受注生産型のアプライド機器(大型空調)は、北米を中心に事業を拡大しており、同社の成長を牽引する商品となっています。機器の差別化、工場での生産性向上がダイレクトに業績に結び付くやりがいのある業務です。技術は自前化だけに拘らず、産学・産々連携によって先端技術を獲得する協創取組みを行っており、自身の技術力を高めることが出来ます。
空調機に特化し、開発、製造と一体となって生産技術全般を行います。フラット&スピードの組織運営で、やりたい事を積極的に進めることで、意欲と納得性を持ち業務遂行できます。
前職の経験を活かしながら、さらなるスキルアップのために技術領域を広げていくことができます。今までの延長線上ではなく、自らの意思で新たな技術開発にチャレンジする人を応援します。数年後のステップアップを目指し、業務を通じてご希望のキャリアが描けるようにサポートしていきます。

【大阪府/滋賀県】生産技術(試作圧縮機の部品加工エンジニアリング)/グローバル空調・化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
部品加工技術スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
空調機器の心臓部である「圧縮機」開発において、試作機の部品加工・評価を一貫して担当するポジションです。単なる図面通りの加工に留まらず、設計段階からの改善提案や、量産化に向けた工法の落とし込みや提案、グローバル拠点への技術展開まで担う「加工エンジニア」としての募集です。

【具体的な業務】
1. 試作加工・実機評価
汎用機・NC機を用いた試作部品の加工、および三次元測定機等による精度保証。試験後の実機を解体し、内部部品の摩耗・破損状況を設計者と共に調査・解析を行います。

2. 工法開発・ツール選定
新形状・難削材に対する加工プロセスの構築。最適な加工パスの検討や、特殊工具(刃具)の選定・検証を行います。

3. 量産化検討(フロントローディング)
デザインレビュー(DR)や試作検討会へ参画し、量産設備の能力を考慮。要求精度を安定して出せる加工条件を試作段階で確立・提案します。

4. グローバル技術支援
国内で確立した試作・加工プロセスを海外拠点へ展開。現地メンバーへの技術指導および育成を行います。

【使用ツール】
・工作機械:マシニングセンタ、NC旋盤、汎用旋盤、汎用フライス、研削盤(平面・内面・両面・円筒)
・設計・プログラミング:CAD/CAM、NC言語プログラミング(手打ち・自動プロ)、治具設計、機械製図
・計測器:三次元測定機、形状測定機、各種汎用測定器(マイクロメータ、シリンダーゲージ等)

【ポジション・部門の魅力】
圧縮機設計者や組立て担当者と連携し工法を改善することによる部品コストの低減、ライバル他社や部品加工専業メーカでも難しい高精度な加工により、高付加価値な圧縮機開発の実現に貢献します。
圧縮機開発における「部品加工技術のスペシャリスト」としての活躍が期待されます。設計者や組立担当と密に連携し、内製ならではの高精度加工やコスト低減案を提示。社外の加工専業メーカーでも困難な超精密加工を実現することで、製品の高付加価値化の実現を支える役割です。

【仕事のやりがい】
・開発から量産まで一気通貫で関わる手応え
新技術を生み出す「0→1」の試作と、それを安定品質で量産に落とし込むための「1→100」の工程設計。その両方に深く関与できます。

・「手触り感」のあるモノづくり
自身の加工した部品が、次世代の空調機の性能を左右する実感を持てる役割です。設計者と議論しながら「より良いモノ」を形にする実感を日々得られる環境です。

【この職種における強み】
・グローバルマザー機能の中枢
グローバルに100以上の生産開発拠点を持ち、日本がその要を担う企業でのポジションです。全世界の新商品に搭載される圧縮機はすべて、試作・加工を経て世に送り出されます。

・ミクロン単位の差別化技術
圧縮機部品の加工精度は空調機の性能に直結します。専業メーカーでも難しい「ミクロン単位の加工技術」が、そのまま製品の付加価値となり、市場での競争優位性を生み出します。

【キャリアパス】
入社後はまず、試作部品加工のスペシャリストとして現場技術を習得いただきます。その後、志向に応じて以下に上げるようなキャリアを目指すことが可能です。

・技術スペシャリストを目指す
卓越した技能を極め、社内認定資格である「卓越技能者」「マイスター」「エキスパート」を目指します。後進への技能伝承をミッションとする、現場の最高権威です。

・生産技術エンジニアとしてマネジメントを目指す
現場で培った知見を活かし、生産技術エンジニアとして工程全体の最適化や、管理職として組織の技術力向上・海外拠点マネジメントを担います。

【大阪府】工場DX技術開発/グローバル空調・化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
メンバー
仕事内容
IoTやAI、XRやシミュレーションなどのデジタル技術を活用し、新工場・新ライン立ち上げ時の工程設計業務の効率化や立ち上げ後の工場安定稼働を実現する技術開発テーマの立案及び技術や仕組みの開発を、中核メンバーとして担当します。

【使用ツール】
1. 環境(Windows、Linux、UNIX 等)
2. 言語(Python、C系言語、JAVA、Javascript 等)
3. データベース(Microsoft SQL、Oracle 等)
4. BIツール(Power Apps、Tableau 等)
5. 3DCAD(NX、Solid Edge 等)
6. シミュレーションソフト(Plant Simulation、StarCCM+ 等)

【仕事のやりがい】
グローバルカンパニーで、日本、欧州、米州、中国、アジオセ各地域において空調事業を展開し、100以上の生産拠点で空調機を生産しています。開発技術は、デジタルの強みを活かし、グローバル各拠点にスピーディに展開し、成果の極大化を図ることができます。また、グローバルで活躍できる環境の中で、国内外のエンジニアと共に協力しあい、新たなテーマ創出から技術開発、実装まで携わることができ、ものづくりの醍醐味と達成感を肌で感じることができます。

【この職種における強み】
情報技術大学の取り組みにより、若いDX推進人材が多く在籍しているため、彼らと切磋琢磨しながら、100拠点以上の生産拠点に関わるDX推進に関わることができます。

【キャリアパス】
グローバルに100以上の生産拠点を持つため、国内工場だけでなく、海外工場への展開も見据えた技術開発を担当できます。さらには、海外工場を横ぐしで連携させ、全工場の効率を上げるようなプラットフォーム開発にも関わることができます。また、情報技術大学で学んだ若いデジタル人材が多く在籍しているため、彼らと共に、工場DXを推進する中心メンバーとして活躍することができます。

【大阪府】マルチモーダルAI(VLM、LLM)開発エンジニア/グローバル空調・化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
プロジェクトリーダーまたはメンバー
仕事内容
【業務概要】
現場作業員のスキル向上や人材不足への対応を目的に、外部パートナーと協創し、映像・音声AIを活用した空調サービス現場のDXに取り組んでいます。ウェアラブルデバイスとクラウドサービスを組み合わせることで、熟練エンジニアが遠隔から新人を実践的に支援できる仕組みを研究・開発しており、これらの業務に携わっていただきます。さらに空調に関する多くのデータを蓄積しており、予防保全・予知保全、省エネ制御・エネルギーマネジメントなどの顧客への価値提供のためのデータ分析の取り組みも行っています。

【具体的な業務】
Video-Language Model(VLM)や、作業内容を文章として整理・提示するLLMを活用し、作業者が行っている工程や動作を自動的に認識・解析する仕組みの研究、開発に携わっていただきます。遠隔地の熟練作業者が現場の映像を見ながらリアルタイムにアドバイスしたり、LLMが作業手順を適切にガイドするなど、未経験者でも高品質な作業を行う支援を行うためにAIモデルの開発、映像処理、行動認識、評価パイプライン構築など、幅広い技術を組み合わせた取り組みを行います。
使用ツール:Python、OpenCV、FFmpeg(画像・動画処理の技術)、NumPy、Pandas(データ処理の技術)など。

【ポジション・部門の魅力】
同社は空調機の販売だけでなく、故障診断やカスタマーサポートなどソリューション領域でもビジネスを構築した実績を持ちます。機器の製品情報、運転情報、販売情報、現場(修理)情報など、多くの情報が蓄積されており、予防保全・予知保全、省エネ制御・エネルギーマネジメント、営業提案の最適化・自動化、保守・メンテナンス作業効率化など、様々な領域でのデータ活用を行っています。
IoT、AI時代の到来を機会ととらえ、研究開発拠点を起点に産学連携やIoT人材の確保、ベンチャーとの提携などを進め、社内外の垣根を超えた協創環境を作り出し、さまざまなイノベーティブな取り組み、概念検証を行っています。
一般的なユーザー企業のように上流設計だけを担当し、開発作業はパートナー企業に委託する形ではなく、同社のエンジニアも研究/開発作業を担当する体制を取っており、最先端技術を使ったエンジニアリングを経験できます。
他部門からの要求を受けて開発するだけでなく、自部門で新たなビジネスモデルを提案したり、業務改革を提案し、その提案を支える研究や開発を行っています。技術的にも先進的な技術を積極的に取り入れており、事業のための研究開発だけでなく、将来を見据えた取り組みも行い、エンジニアとしてのスキルアップもバックアップしています。
新しいIoTやAI技術を積極的に導入し、技術開発を進めていきます。人材育成にも力を入れており、入社後も新しいスキルや技術を身に付けることが可能です。海外主催のイベントにも積極的に参加しています。
グローバルで事業展開をしており、開発した技術や商品をグローバルに展開していきます。また、技術開発では、各地域のR&Dや事業部と連携しながら開発を進めていきますので、各地域・市場の声・ニーズを掴み取りながら開発を進めていきます。
単なる研究、開発業務だけでなく、新しい技術を活用し新しい価値を一緒に作っていきます。そのためには、研究だけでなく、開発した技術や商品をお客様の価値に繋げるための事業開発にも深く入り込んだ開発を行っています。
将来のキャリアとしてエンジニアとして専門性を高めることに加え、新たな価値を探索しテーマ化、事業化につなげる企画職や事業開発キーマン、グローバル各地で開発をリードしていくグローバルなエンジニアとしてのキャリアアップが可能です。
キャリアパスイメージ:
1. AI技術の第一人者として新製品開発をリードし、海外拠点への技術展開も担うグローバルエンジニア。
2. 高度なAI開発スキルを活かしつつ、プロジェクトやチームを率いる技術系リーダーとして活躍。
3. 市場や現場に近い立場から課題を発見し、AI活用テーマの企画と事業化を推進する役割。
4. 最先端AI技術を取り入れ、未来の標準技術を創り上げる専門性の高いエンジニア。
上記のキャリアを積んだうえで、それぞれのスキームでのマネージャー職や課長職へのキャリアパスを想定しています。

【大阪府】工場市場向けチリングユニット(チラー)の商品設計/グローバル空調・化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
商品設計リーダー(候補)
仕事内容
【業務概要】
工場市場において、カーボンニュートラルの取り組みの加速から設備機器への省エネへの関心の高まりや、昨今の労働基準法改正による労働時間の厳格化による人手不足への対応、暑熱対策の法令化など、取り巻く状況が変化しています。そのため、それらに応える設備機器への更新が増加しており、設備機器となるチリングユニット(チラー)にもさらなる省エネ、人手不足を解消する機能が求められています。工場設備の様々な用途に合うチラーの開発に携わっていただきます。

【具体的な業務】
1. チラーの構造・制御設計
2. 客先要望の整理とそこからチラーの商品企画
3. チラーに必要な新たな要素技術の企画

【ポジション・部門の魅力】
主に工場市場の空調用途や産業用途に納入される熱源機(チラー)の開発で、工場での重要な設備として日々の安定した生産活動を支える商品の開発に貢献できます。特に特定のチラー製品は、狭小設置目的から省スペース配管を配置する技術や、4つの冷媒系統を制御し他社と競争になっている省エネ性の技術確立など、他の商品群ではできない開発が経験できます。
空調機器メーカーとして機能品や技術を用いて、他社にはないチリングユニットを自身のアイデアで商品化して展開できます。
市場ニーズを捉えた商品開発を、自身の指示のもと、多くのメンバーを動かし、リーダー的な存在で他の部門との協業を通じてアウトプットを出すことで、設計者だけでなくプロジェクトとしての達成感を得ることができます。
営業、開発、生産に携わるメンバーが一体となって、お客様の要望に応える一品一様の商品づくりに携われます。
他の空調機メーカーと違い、同社の空調機器で培った空調用の要素部品技術やシステム制御技術での差別化を図っています。

【大阪府】計装コントローラ開発技術者/グローバル空調・化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
開発技術者
仕事内容
【業務概要】
アプライド・ソリューション事業本部は、海外拠点(北米、欧州、中国)の大型空調事業およびサービス・ソリューション事業の本部機能として、大型空調機器の開発・製造・販売、サービス・ソリューション事業の強化・拡大に向けた戦略立案、事業企画/推進を行っています。
同社では、空調機器・システムを核として、BACS(Building Automation Conrtol System:ビル自動制御システム)の商品強化、データ活用による新価値創出をはかり、ソリューション事業の拡大を計画しております。
現状、自動制御システムは、設計者、及び試運転調整技術者により、設計、エンジ、工事、試運転調整といった業務が進められますが、多大な工数が必要となります。また、IoT技術の発展により、あらゆるものが繋がり、OT(運用技術)とIT(情報技術)の融合が進み、建物のさらなる価値高度化を実現する自動制御システムへの期待が大きくなることが予想されます。
今後は、設計、エンジ業務の省力化、自動化、またさらなる付加価値拡大のために、データを最大限に活用できるクラウド型システムをベースに、計装(BACS)商品、及び提供サービスの強化を図って参ります。特に、グローバルで最大の規模である北米空調市場や低温機器が設定される店舗やスーパーマーケット市場を中心に、自動制御システムの商品・商材およびサービスの技術企画/開発を事業部と協同で進めていきます。
テクノロジー・イノベーションセンターでは先行開発業務、アプライド・ソリューション事業本部では事業化に向けた商品開発業務を担っていただきます。

【具体的な業務】
具体的には以下のような形になります。
・ローカル制御システム(集中管理制御システム)の開発
 ー制御機能の高度化 / 設計、エンジ作業の省力化機能、自動化システム
・データ活用アプリケーションの実装開発
 ー性能検証、チューニングシステム(自動化など含む)、分析アプリケーション
これら技術企画やBACSシステム開発を行っていただきます。

【使用ツール】
●言語:Python、Java等(一例です)、Terraform
●開発環境:AWS・Azure(フルマネージドサービス)、Kubernetes
●DB: NoSQL (DynamoDB、Cassandra)、RDBMS(RDS、PostgreSQL)
●ツール:GitHub、Snyk、Splunk、NewRelic

【ポジション・部門の魅力】
計装システム(BACS)開発および、周辺システム開発を進めていただきます。
同社はグローバルカンパニーで、北米、欧州、中国、日本、アセアン・オセアニアにおいて、空調・低温事業を展開しております。
今回、開発する新システムは、全世界で展開され、同社にとって新たな市場獲得に繋がるため、大きな期待がかかっています。新商品、新サービスの発信、またそれによる新規市場の獲得など、大きなやりがいのある仕事です。
また、低温市場ではコールドチェーンでの市場獲得に向け大きなやりがいのある仕事です。

【同社の強み】
●新しいIoTやAI技術を積極的に導入し、技術開発を進めていきます。人材育成にも力を入れており、入社後とも新たしいスキルや技術を身に付けていただくことが可能です。
●グローバルで事業展開をしており、開発した技術や商品をグローバルに展開していきます。また、技術開発では、各地域のR&Dや事業部と連携しながら開発を進めていきますので、各地域・市場の声・ニーズを掴み取りながら開発を進めていきます。

【キャリアパス】
●単なるソフトウェア開発業務だけではなく、新しい技術を活用し新しい価値を一緒に作っていきます。そのためには、ソフトウェア開発に加え、開発した技術や商品をお客様の価値に繋げるための事業開発にも深く入り込んだ開発を行っています。
●将来のキャリアとしてソフトウェア開発の技術者として専門性を高めていただくことに加え、新たな価値を探索しテーマ化、事業化につなげる企画職や事業開発キーマン、グローバル各地で開発をリードしていくグローバルなエンジニアとしてのキャリアアップが可能です。また、各地域(海外)で市場ニーズを掴みながら商品開発をリードする開発者としてのキャリアアップも可能です。

【大阪府】ハイブリッド油圧ユニットの設計・開発/グローバル空調・化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
油圧市場において、省エネ競争で先端を行く空調機で培ってきたモータ・インバータ技術を核にしたハイブリッド油圧商品群は、その省エネ性やラインナップの豊富さで他社を大きく引き離しています。

【具体的な業務】
顧客・営業・製造部門と密に連携を取りながらニーズに合った油圧ユニットを、モータ、インバータ、ポンプといった要素部品を組み合わせで標準品や特別対応品として製品化するための設計・開発を担当いただきます。
顧客提案のためのエンジニアリングから設計、場合によっては顧客での初号機の動作確認立会まで幅広く活躍いただきます。

【使用ツール】
3D-CAD:SolidWorks、2D-CAD:AutoCAD

【ポジション・部門の魅力】
営業・顧客と密に連携を取りながらニーズに合った油圧ユニットの提案および設計を担当いただき、経験を積んだ後に開発リーダーを担っていただきます。
単なる機器設計ではなく、お客様の機械のさまざまな動作を理解した上で、求められる省エネ性、メンテナンス性、品質、コストのバランスを考慮しながらユニット仕様を自ら決定していくことができます。油圧ユニットだけでなく、お客様の機械の油圧回路の変更まで提案を行います。
最新のモータ・インバータ技術を学ぶことができ、その応用力を付けることができます。これにより、力強く省エネ性や技術力の高さをアピールすることができるようになり、システムエンジニアとしてお客様や営業から一目置かれて頼られる存在として活躍することができます。
同社のハイブリッド油圧は、回転数制御により大幅な省エネを実現できるシステムとして2000年に業界初の製品として投入しました。以来、ラインナップ展開を進めており、幅広い機械でご採用いただいています。

【キャリアパス】
最初は製品知識の習得から入り、開発・評価を行いながら製品知識の習得を行っていただきます。また、顧客ニーズを反映した準標準機の対応を行うことで、お客様の機械を含めた知識を広げていただきます。その後、欧米のグループ会社を含めたグローバルの技術者へとコミュニケーションの幅を広げながら、製品が分かるリーダ的なSEとしての立場で活躍いただきます。

【大阪府】デジタルエンジニアリング(チームリーダー)/グローバル空調・化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
チームリーダー
仕事内容
【業務概要】
シミュレーションを活用した主力製品の開発効率化にコアマンとして携わります。既存の主力製品用レガシーシミュレーターを整理、再構築し、さらに開発現場での活用と定着を図ります。また、データセンター向け主力製品のシミュレーター開発企画と現場活用を並行して行います。回路計算、構造FEM、気流CFD等、主力製品にかかわるあらゆる計算のエンジニアリングを行います。

【具体的な業務】
同開発拠点のデジタルエンジニアリンググループにおいて、主力製品向けエンジニアリングをチームマネージャーの下、チームリーダーとして担当します(入社後1年以内)。
使用ツール:同社製ツール(多数)、NX Simcenter、OpenFoam、Ansys Fleuent、MATLAB、Python
業務の裁量について:主力製品の開発はこれまで北米拠点でシミュレーター開発が行われてきたため、同開発拠点のデジタルエンジニアリンググループが専門的に介入するのは初めてであり、何に取り組むべきか自ら考え提案する業務姿勢が求められます。裁量の大きなミッションです。
英語を使う機会について:主力製品の開発の中心が北米のため、英語でやり取りする機会と出張する機会の多い業務です。
特記事項:本人の希望、必要性と能力に応じて、エンジニアリングだけでなくリサーチやプロダクト開発にも兼務で携わることも可能です。必要なシミュレーションを自分で企画し、研究、開発、そして適用も全て自分でやることも可能です。

【ポジション・部門の魅力】
回路計算、構造FEM、気流CFD等、主力製品にかかわるあらゆる計算領域のエンジニアリングに関わることができ、広くCAEのスキルを伸ばす機会があります。また、データセンターという大きな市場に応用する機会に恵まれている点は大きな強みです。
キャリアパス:まずは、チームマネージャーの下でチームリーダーとして業務を行います(入社後1年以内)。その後は能力次第でチームマネージャーとなり、より広い主力製品向けデジタルエンジニアリングの取りまとめを行います。技術的な幅、マネジメント的な幅、グローバル的な幅、すべての幅を広げる方向で成長できます。

【大阪府】生産技術(加飾技術開発)/グローバル空調・化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
リーダーまたは担当者
仕事内容
【業務概要】
同社は2030年までに、化学プラントを除く全工場でのカーボンニュートラル(温室効果ガス排出実質ゼロ)達成を目指しています。製品の生産プロセスにおいて、CO2排出量が最も多く、技術的にも削減が困難な工程が「塗装(粉体・溶剤)工程における直燃式乾燥炉」です。(直燃式乾燥炉は、LNGを燃焼するため、Scope1に該当)

【具体的な業務】
本業務では、工場のカーボンニュートラル実現に向けて、塗膜品質(密着性・耐食性・耐候性・外観など)を満足しつつ、経済的合理性を確保した、乾燥工程の電化を含む加飾プロセスの要素技術開発を担当していただきます。具体的には、電気加熱式(赤外線・誘導加熱技術の応用)乾燥炉の導入検討、ヒートポンプ対応可能な低温硬化塗料およびUV硬化塗料の開発、フィルム加飾やラッピング、インモールド加飾などの塗装以外の加飾手法の探索・開発を行います。

【使用ツール】
MS-office(Excel、Word、PowerPoint)
機械図面:AutoCAD
材料・塗膜評価機器:膜厚計、光沢計、色差計、各種試験装置(CCT、SSTなど)

【ポジション・部門の魅力】
加飾プロセスにおける要素技術開発や工程設計を行うリーダーもしくは担当者として、自立的な活躍が期待されます。ご本人の活躍を見たうえで、チームを率いるリーダーとしての立場も担っていただきます。

【仕事のやりがい】
製品の加飾工程は、Scope1に該当するCO 排出量が多く、技術的にも削減が難しい領域ですが、グローバルを含む製造業全般の脱炭素化に直接貢献する社会的意義の高い仕事です。
乾燥工程の電化や塗装以外の加飾技術(フィルム、ラッピング、インモールドなど)の開発を通じて、環境負荷低減と製品品質の両立を実現する革新的な技術を創出するチャンスがあります。また、経済合理性を踏まえたプロセス設計により、技術開発が実際の生産現場に導入される達成感も得られます。
複数の技術領域(熱制御、材料、表面処理、設備設計など)を横断する業務であるため、技術者としての専門性を深めながら、幅広い知見を活かせる環境です。持続可能なものづくりに向けた挑戦を、技術の力でリードしていくやりがいを感じていただけます。

【この職種における強み】
同社は環境先進企業として、カーボンニュートラル実現に向けて技術・人材・設備へのリソースを積極的に投入している企業でのポジションです。本職種は、Scope1に該当する加飾工程のCO 排出削減に取り組む重要なポジションであり、乾燥工程の電化や塗装以外の加飾技術の開発を通じて、グローバル90拠点以上が抱える課題に挑戦できます。
環境負荷低減と品質・経済性の両立を図る技術開発に携わることで、社会貢献と技術者としての成長を両立できる、環境先進企業である同社ならではの強みです。

【キャリアパス】
本職種では、加飾工程の脱炭素化に向けた技術開発を通じて、SQCDE(安全・品質・コスト・納期・環境)を統合的に考える力を養うことができます。入社後は、乾燥工程の電化や塗装以外の加飾技術の開発に携わり、設備設計・材料選定・プロセス評価などの実務経験を積んでいただきます。
その後は、海外拠点や他の商品群への技術展開をリードする中核人材として活躍いただき、将来的には環境戦略に直結する技術テーマの企画・推進や、社外との技術連携を含む技術マネジメント職へのステップアップも可能です。

【東京/大阪/滋賀】空調機用インバータハード・基板の先行研究〜量産開発/グローバル空調・化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
開発リーダー
仕事内容
【業務概要】
同社が扱う家庭用からビル用空調機(1kW〜22kW)、アプライド空調(100kW〜500kW)に搭載される制御基板の研究開発・量産設計開発を担当いただきます。
本募集は、先行研究部門と量産開発部門の合同募集となり、両部門は密接に連携し、要素技術開発から製品設計、量産立ち上げまでを一貫して推進しています。ご経験や志向に応じて最適なポジションをご提案します。

【具体的な業務】
<先行研究部門(テクノロジー・イノベーションセンター インバータ技術G)>
・インバータ/コンバータの要素技術や新回路トポロジー、ノイズ抑制などの新技術開発を担当。
・シミュレーション・実機検証を通じた評価、特許出願、学会発表にも携わります。
・モータ駆動用パワーエレクトロニクス技術を核とし、将来の空調製品に向けた基盤技術を創出します。
※対象製品:家庭用空調機、ビル用空調機、アプライド空調機

<量産開発部門(空調生産本部 デバイス技術G)>
・制御基板や電気部品の構想設計、回路設計、評価、量産化までを一貫して担当。
・部品仕様決定、信頼性設計、海外拠点との協働を通じてグローバルでの製品化を推進。
・インバータや電源などのパワーエレクトロニクスに加え、制御回路、高速通信回路、センシング技術など、幅広い技術領域で活躍の機会がございます。
※対象製品:家庭用空調機、ビル用空調機

【使用ツール】
SPICE(Simulation Program with Integrated Circuit Emphasis)、JMAG(三次元磁界解析)、回路/基板設計CAD(Xpedition)、C言語、回路シミュレータ(PSIMなど)、汎用FEM 解析ソフトウェアANSYS、基板反り予測シミュレータ、はんだ熱疲労予測等

【ポジション・部門の魅力】
グローバルに加速するインバータ空調機開発を強化するにあたり、インバータ研究開発やハードウェア設計、部品解析の中核人材として、技術開発をリードしていくことを期待しております。
コア技術開発や組織マネジメント、海外での開発など将来的にもテーマが多く、第一人者として活躍できる可能性の大きな分野です。
同社は「機電融合」の概念のもと、圧縮機、モータ、インバータの研究・開発をコア技術と位置づけ、早くから産学連携や部品メーカーとの協力を行いながら研究開発、技術蓄積を行って参りました。モータ、インバータをセットで開発し、システムとして成立させることに特徴があり、モータとインバータが手を携えて革新的な製品を生み出してきております。
また、世界トップクラスの空調機器メーカーであることから、省エネインバータ生産規模は世界トップに達し、汎用インバータメーカーを大きく超える生産台数です。この生産規模を生かし、研究開発だけでなく、生産技術開発に関しても高い技術力を誇るとともに、他のグローバルトップクラスのメーカーと連携し、新たな技術開発ができます。あらゆる知見を学び経験できるため技術力の向上を実感できます。
セット開発、モータ開発、インバータ開発、機械設計など部門間をまたいだ活発な議論、あるいは大学研究室やサプライヤーとの協力から最適解を見出していくスタイルです。専門性を生かしながら、様々な領域から技術者として刺激を受けることのできる環境と自負しております。
設計・開発業務においては、海外にも開発拠点をもっているため、将来は海外で開発業務をすることもできます。
インバータ技術をはじめ、温度や湿度・人などの空間センシング、機器間を連携させるネットワーク技術といった多岐に渡る技術に携わることができます。インバータ技術の魅力としては、電圧・電流・周波数を制御し、消費電力を大幅に削減、室温を的確にコントロールします。これらにより、快適な空間の実現とともに、ヒートポンプと組み合わせることでの燃焼暖房からの転換等を行い、脱炭素社会の実現に貢献することが可能です。

【キャリアパス】
・自分の得意分野を磨き、数年後にはリーダーとして技術開発を行って頂きます。専門技術を極める人材も、幅広く経験して戦略立案から実行まで担う人材も目指すことができます。
・専門分野を極めれば、社内での第一人者として技術開発をリードする人材を目指して頂きます。
・先行開発を研究部門で実施し、自ら年度開発まで実行することで、幅広い知識と人脈を生かして商品・技術戦略立案、実行を担う人材を目指して頂きます。
・年度開発においては、部品メーカー、プリント基板メーカーとの協業を行い、プリント基板の開発責任者としてチームをリードする人材として活躍できます。
・数年日本で開発を経験し、経験をいかして海外出向して現地メンバーをマネジメントしながら技術開発を行う人材として活躍できます。

【大阪府】グローバル空調IoTプラットフォーム開発(アプリケーション)/グローバル空調・化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
【業務概要】
グローバルで垂直立ち上げを行っている空調IoTプラットフォーム開発において、世界の各地域ごとや、サービス・機能(顧客管理、課金管理等)ごとに必要となるクラウド上のアプリケーションやツール(BI/分析ツール)の設計、開発、UI/UXの検討を担当いただきます。

【具体的な業務】
同社では全世界の空調機をインターネット接続し、IoT、機械学習、クラウド等の技術を活用したグローバル空調IoTプラットフォーム構築を進めています。これによりグローバル空調機器ビジネスのライフサイクル(開発、製造、販売、施工、保守・運用、更新など)全てを視野に入れたソリューション展開を狙っています。また、膨大な空調機台数、ユーザー数をグローバル、かつリアルタイム、セキュアに接続し、かつプラットフォームのスケーラビリティを担保するため、AWSをフル活用したサーバレスアーキテクチャーやNoSQL、ストリーミングアーキテクチャーなどを採用し、先進的で野心的なクラウドフォームの開発を進めています。

今回ご入社いただく方には家庭用・業務用など様々な製品に関して、営業・販売店・工事店・エンドユーザーなどのシステムユーザーのニーズに根差したWebアプリケーション、モバイルアプリケーション、UI/UX、画面遷移などを設計・開発していただく予定です。

【使用ツール】
言語:JavaScript(Angular)、Dart(Flutter)、Python等(一例です)
開発環境:AWS(フルマネージドサービス)
DB: NoSQL

【ポジション・立場】
経験により設計/開発チームのメンバーからプロジェクトリーダーまで幅広く検討させていただきます。

【ポジションの魅力】
同社は空調機の販売だけでなく、故障診断やカスタマーサポートなどソリューション領域でもビジネスを構築していた実績を持ちます。今回開発するグローバル空調IoTプラットフォームでは、この概念を地域としてはグローバルに拡大し、サービス領域も予防保全・予知保全、省エネ制御・エネルギーマネジメント、営業提案の最適化・自動化と一気に製品ライフサイクル全体に広げる野心的な取り組みです。

同社はIoT、AI時代の到来を機会ととらえ、テクノロジー・イノベーションセンターを起点に産学連携やIoT人材の確保、ベンチャーとの提携などを進め、社内外の垣根を超えた協創環境を作り出し、さまざまなイノベーティブな取り組み、概念検証を行っています。

一般的なユーザー企業のように上流設計だけを担当し、開発作業はパートナー企業に委託するという形ではなく、同社のエンジニアも設計/開発作業を担当する体制を取っており、最先端技術を使ったエンジニアリングを経験できます。

他部門からの要求を受けて開発するだけではなく、自部門で新たなビジネスモデルを提案したり、業務改革を提案し、その提案を支えるIoTシステムやコントローラーの開発を実行しています。また、技術的にも先進的な技術を積極的に取り入れており、保守・保全がメインになりがちな機器メーカーの開発とは異なり、エンジニアとしてのスキルアップもバックアップしています。

【キャリアパス】
1. 新製品の第一人者となり、グローバル拠点にその技術を展開するような、グローバルに活躍するエンジニア。
2. 高度な開発スキルをベースに、製品開発のリーダーを兼任するプレイングマネージャー。
3. 市場に近い場所にポジショニングし、開発を実行するだけでなく、ビジネス提案もしていけるエンジニア。
4. 新技術を取り入れて未来の標準技術を確立していくエキスパートエンジニア。

上記のキャリアを積んだうえで、それぞれのスキームでのマネージャー職や課長職へのキャリアパスを想定しています。

【大阪府】プロセスエンジニア 化学プロセス/化学装置のデザイン・設計/グローバル空調・化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
プロセスエンジニア
仕事内容
【業務概要】同社の化学事業における主力製品であるフッ素樹脂やフッ素化学品は、半導体、自動車、航空機、宇宙、情報通信、医療などの先端分野で幅広く使用されており、今後もさらなる品質高度化が期待されています。将来の需要拡大に備えた生産能力増強と、競合優位性向上のため、高効率化・省人化・コストダウンに向けたプロセス開発を推進しています。

【具体的な業務】フッ素樹脂等の生産設備およびフッ素化学品生産設備を対象に、プロセス開発、新技術開発によるプロセス革新、ならびに装置設計を担当します。具体的には、自動化・マテハン(搬送)等の技術開発、装置開発、機器設計、工場内レイアウト検討まで、幅広い領域に携わります。
1. 各プロセス単位における最適プロセス/新技術の調査、および小スケールでの技術検証
2. 装置設計や自動化プロセス開発を通じた、省人化・高効率化プロセスの提案
3. 量産設備の試運転を実施し、製造工程へ引き渡す立上げ・移管業務
4. 既存設備のSQCD(安全・品質・コスト・納期)観点での改善業務、および生産技術業務

使用ツール: CAD(AutoCAD、Solidworks)、PLC(Melsec)

【ポジションの魅力】構想・設計した装置が実際の生産設備として導入され、現場で稼働し、製品づくりを支える瞬間まで携わることができます。設計したものが“図面で終わらず”設備として立ち上がり、生産性・品質・安全性の改善として形になる手応えを得られることが大きな魅力です。開発した技術は国内にとどまらず、グローバル各拠点へ展開されます。世界の現場で自身の成果が活用されるスケールの大きさに加え、海外拠点の技術者と協働して仕事を進めることで、多様な考え方や設計思想に触れ、視野や世界観を広げながら成長できる環境です。
年次に関わらず挑戦の機会が多く、若手技術者も早期から活躍できる環境です。フッ素樹脂分野における技術力は市場から高い評価を得ており、顧客との強固な信頼関係は、事業推進における大きな強みとなっています。
また、フッ素樹脂製造メーカーのユーザーエンジニアとして、プロセスの基礎開発から基本設計、試運転、さらには生産技術まで一貫して携われるため、幅広い経験を通じてプロセス技術者としての成長を実感できます。顧客からのフィードバックを直接得ながら改善につなげられる点も、この仕事ならではのやりがいです。加えて、業務は国内にとどまらず、海外拠点でも活躍の機会があります。

【キャリアパス】プロセス調査・検証から量産化検討、量産設備の試運転まで一連のフェーズに携わることで、プロセス開発・設計技術者として段階的にキャリアを形成できます。あわせて、自動化・省人化に関わる幅広い技術領域にも触れながら経験を積めるため、専門性と応用力の双方を高められる環境です。
将来的には、プロセス技術者として専門性を磨き、業界・学会でも通用する技術者として活躍する道に加え、開発リーダーとしてプロジェクトを牽引する立場や、組織マネジメントを担う立場へとキャリアを広げることも可能です。

【大阪府】生産技術(工法シミュレーション)/グローバル空調・化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
空調機の主要部品である圧縮機、モーター、熱交換器の工法開発を進めるにあたり、各種加工現象の定性的・定量的な評価を行うため、シミュレーションによる現象可視化業務を担っていただきます。生産技術センター内の開発テーマと連携し、塑性変形・樹脂流動成形・金型応力解析・接合シミュレーションといった現象解析を行いつつ、未確立の計算技術については大学などの外部機関と連携し開発に取り組みます。

【具体的な業務】
1. 圧縮機:鉄系材料の高精度加工技術、高精度接合技術の現象解析。
2. モーター:電磁鋼板打抜きの塑性加工解析、金型設計時の応力解析、樹脂流動解析。
3. 熱交換器:銅・アルミ・ステンレスの塑性加工解析、ろう付け現象解析、加熱状態解析。
4. 生産技術における現象解析技術の高度化

開発テーマの企画立案から実行、先端技術リサーチといった業務を中心メンバーとして担っていただきます。開発テーマは机上検討・技術調査から着手し実現性を評価、品質・コスト・生産性を保証する技術を確立し量産適用まで責任を持ちます。国内大学との産学連携にも多く取り組んでいます。

<使用ツール>
MS-office(Excel、Word、PowerPoint)
機械図面:AutoCAD、SolidEdge、NX

【ポジション・部門の魅力】
事業部門の生産技術部、海外生産拠点、商品開発グループと連携し、先行開発を中心に実行する中核メンバーとしての活躍が期待されます。
同社はグローバル各地域において空調事業を展開し、多数の生産拠点で空調機を生産しています。空調機の差別化と普及を推進する為には、新工法等の生産技術のブレークスルーが必要になってきており、作り出した商品がグローバルで発売されるやりがいのある業務となります。
技術は自前化だけに拘らず、産学・産々連携によって先端技術を獲得する協創取組みを行っており、自身の技術力を高めることが出来ます。
グローバル全体で空調需要の高まりが期待されている中で、同社は空調機の主要部品である圧縮機、モーター、熱交換器、インバータ基板のコア技術を保有し、他社差別化を図っています。強みであるコア技術に加えて、生産技術によるモノづくりの革新を推進し、他社が追従できない機器性能や、工場内の生産性向上を目指します。事業拡大に向けて誰もがチャレンジできる職種です。
前職の経験を活かしながら、さらなるスキルアップのために担当分野を広げていくことができます。今までの延長線上ではなく、自らの意思で新たな分野にチャレンジする人を応援します。数年後のステップアップを目指し、業務を通じてご希望のキャリアが描けるようにサポートしていきます。

【大阪府】生産技術(生産システム開発)/グローバル空調・化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】新工場・新ライン立ち上げ時の生産システム構築、および設備や作業者と生産システムとの連携による品質管理・生産性向上を目的としたシステム改修、稼働後の生産システム保守管理を担当します。

【具体的な業務】
1. 使用ツール: 環境(Windows等)、言語(VB、C系言語、JAVA等)、データベース(Microsoft SQL、Oracle 等)
2. ポジション・立場: 工場生産系MESの開発・保守

【ポジション・部門の魅力】グローバルに空調事業を展開し、100以上の生産拠点で空調機を生産している企業でのポジションです。グローバルな環境で、国内外のエンジニアと共に協力し、新たなテーマ創出から技術開発、実装まで携わることができ、業務を一貫して経験できるため、ものづくりの醍醐味と達成感を肌で感じることができます。同社は「人を基軸におく経営」を実践し、挑戦するチャンスにあふれる企業です。特に生産システム領域でのデジタル人材は不足しており、即戦力として、様々なテーマにチャレンジできます。グローバルに100以上の生産拠点を持つため、国内工場だけでなく、海外工場への展開も見据えた技術開発が可能です。さらには、海外工場を横断的に連携させ、全工場の効率を上げるようなプラットフォーム開発にも関わることができます。また、同社には情報技術大学で学んだ若いデジタル人材が多く在籍しているため、彼らと共に、工場DXを推進する中心メンバーとして活躍できます。

【滋賀県/大阪府/東京都】圧縮機の製品設計、要素技術開発/グローバル空調・化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社では、グローバルでの空調需要が急拡大するなか、省エネ要求の高度化や世界各地域で異なる市場要求に応えるため、圧縮機の新規開発・先行開発をさらに強化しています。圧縮機は自動車でいえばエンジンにあたり、商品の能力・効率・静音性・コストを左右する中核部品であり、ここを強化することが空調事業全体の価値向上につながります。

【具体的な担当業務】
空調機のコア技術である圧縮機の新規開発に携わって頂きます。世界No.1圧縮機を実現する為の技術開発は以下のような要素技術の組み合わせで成り立ちます。
・機械設計
・機構設計
・金属・樹脂材料評価
・潤滑油含めた軸受潤滑設計
・高効率化/静音制振設計など
入社後すぐにこれら全てを担当する必要はありません。これまでの経験・スキルを踏まえ、要素技術開発・先行開発・量産開発チームの中で構造設計または解析評価のいずれかからお任せし、段階的に担当範囲を広げていただきます。

【使用ツール】
3D-CAD:Solid Edge、NX、Solid Works
解析ツール:Femap NX Nastran、OpenFOAM、Actran、Matlabなど

【ポジション・部門の魅力】
要素技術開発・先行開発・量産開発において、責任者である基幹職やチームリーダとともに2〜5人程度のチームの中で、構造設計・潤滑設計・静音制振設計(実験技術の高度化も含む)を担当いただきます。

●エアコンの重要部品である圧縮機が与える影響力
圧縮機は、空調機の価値を決める最重要部品です。圧縮機の性能向上は省エネだけでなく、暖房の電化や環境負荷低減にもつながるため、自身の技術が社会課題の解決に直結する手触り感を感じられます。製品の能力・効率・静音・信頼性など、製品の品質を左右する設計に幅広く携わることができ、機械設計者としてのやりがいに直結します。

●機械設計に打ち込める環境
対象となる物理現象の世界観は自動車エンジンを凌ぐほどです。その奥深さゆえ、常に新たな製品、技術に触れる為に、知的好奇心が刺激され続ける仕事です。
同社の圧縮機開発では、設計だけでなく、試作、試験評価、不具合解析まで一連の開発に関わることができます。単に図面を描くのではなく、現象を見極め、仮説を立て、実機で検証しながら改善していくため、機械設計者としての成長実感が得やすい環境です。さらに、構造・潤滑・振動・流体など複数領域を横断しながら、圧縮機の性能を作り込める点もこの仕事ならではの魅力です。

【この職種における強み】
・同社には、家庭用から超大型施設用まで、提供する全空調商品を網羅的に支える圧縮機技術があります。他社にない4つの異なる圧縮機構(スイング、スクロール、スクリュー、ターボ)の設計開発がありますが、そのうちスイング、スクロールならびにそれを支える基盤技術者として活躍していただけます。
・他メーカーと異なり世界各国に開発・生産工場があるため、地域ごとに求められる圧縮機の開発に携わることが出来、グローバルでの活躍機会も豊富です。

【キャリアパス】
・機械技術者として構造・材料・流体・音響・熱・計測・DX等の幅広い技術を身に着けながら、圧縮機全体開発を行うことができる設計スキル(自動車のエンジン設計と変わらないレベル)を身につけることが出来ます。
・中長期のキャリアとしては開発リーダ、マネジメントを経験し昇進していくことや、専門性を極めて業界・学会で通用する立場になることも可能です。

【大阪府】熱交換器の研究開発(チームリーダー候補)/グローバル空調・化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
チームリーダー(候補)
仕事内容
【業務概要】カーボンニュートラルに向けた研究開発テーマとして、冷凍空調機器に搭載する次世代熱交換器の研究開発を担当します。具体的には、環境規制強化に伴い重要となる空気熱交換器、水/冷媒熱交換器、冷媒/冷媒熱交換器の小型・高性能・省冷媒を実現する新たな熱交換器の探索・仕様策定、課題抽出、解析技術による目論見立て、試作機器設計、評価・検証・修正を通じて課題解決を目指します。

【具体的な業務】熱交換器は、これまで汎用品を採用してきましたが、現在の市況高騰や環境規制などを背景に、材料置換や独自の新形態熱交換器を提案・開発するチームの中心的な立場で開発業務を行います。将来的には熱交換器開発を牽引するリーダーに成長することが期待されます。
使用ツール: 3D-CAD(Solid Edge、NX)、CFD解析(StarCCM 等)、FEM解析(ANSYS 等)、熱交換器性能試算ツール(社内ツール)

【ポジション・部門の魅力】世界的なエネルギー需要の高まりとカーボンニュートラル加速により、ヒートポンプ市場が大きく伸びており、社会貢献に対して非常にインパクトのあるテーマを実行できます。
同社でもカーボンニュートラル達成に向けた取り組みを重要経営課題と位置付けて進めているため、社内での重要度も非常に高く、その中で、特に熱交換器は重要要素技術と位置付けられており、これまでの延長線上ではなく、新たな技術にリソースを投資し、大きくチャレンジできる環境が整っています。
激しい環境変化に対応し開発スピードを上げるために、社内外の協創を積極的に行っており、広い視野を持って世の中の最先端技術を使って、新たな技術開発にチャレンジできます。
産学協創などを通じて、世界の先端技術を使って材料置換や独自の新形態熱交換器など、チャレンジングな技術に挑戦できます。
空調に特化した企業だからこそ、製品開発者・熱交換器や圧縮機など要素開発者・生産技術者等の距離が近く、全体最適しながら開発推進できます。また、住宅用〜大型設備用の商品群まで幅広い技術領域に関わるメンバーが揃っており、幅広い知見を得ることができます。
テーマ推進はチームで進めることが多いですが、上司との距離が近く、スピーディに判断ができます。
グローバルの技術のコントロールタワーとして、世界中の拠点と連携しながら技術開発を進めており、また、先端技術を取り込むために産学連携を積極的に推進していることから、世界中の人と一緒に開発ができて、その分野の世界中の技術者と議論できる人材へと成長できます。

【大阪府】工場ソリューション戦略・用途開発責任者/グローバル空調・化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
課長
仕事内容
業務概要:
同社主導で、空調事業の拡大や新たな商品領域への挑戦に向けて、工場領域における用途ノウハウを獲得・体系化し、同社の製品・技術を「用途ソリューション」として事業化に貢献するミッションです。単なる営業企画や技術職ではなく、工場の実際のプロセスやエネルギー利用構造を理解した上で、最適な熱・冷却ソリューションを構想し、それを事業として成立させることが求められます。

具体的な業務:
ソリューション事業としての戦略立案とその実行を担います。市場や競合環境を分析し、どの業界・地域に注力すべきかを見極めた上で、ターゲット領域ごとの戦略策定を実施します。また顧客やパートナー企業へのヒアリングを通じて現場の課題や運用実態を把握し、プロセスフローを読み解きながら熱負荷や冷却負荷の構造を分析します。これにより、単なる製品提案ではなく、用途ごとの最適なシステム像を描くための事業を創るとともに、実プロジェクトの企画とその推進を進めるリーダーとして期待されています。

ポジション・部門の魅力:
課長として、用途ノウハウの獲得と事業化を主導し、工場向けソリューション事業の中核を担う役割です。営業・技術・海外拠点をつなぐハブとなり、社外ではEPCやユーザー企業と対等な立場で議論、協業を図るなど、事業を方向付ける推進リーダーとして活躍できます。工場の実プロセスに深く入り込み、エネルギーの使われ方を変えることで顧客の価値創出に直結できる点が大きなやりがいです。自ら獲得した用途ノウハウが全社・海外に展開され、事業として広がっていく実感を得られます。新しい市場を切り開くフェーズに関われるため、事業創造の醍醐味を味わえます。グローバル案件に関わることで、影響範囲の大きさも実感できます。本ポジションは「技術」と「事業」と「戦略」を横断する希少なキャリアを強みとし、製品単体ではなく用途起点で価値を設計できるため市場価値が非常に高い人材へ成長できます。メーカーでありながら上流のプロセス設計に関与し、EPCや顧客と共同設計者として働ける点も特徴です。グローバル展開を前提としているため、海外ビジネスの経験も蓄積できます。初期は用途ソリューション開発リーダーとしてノウハウ獲得と事業実証の推進に集中し、その後、ソリューション事業の企画責任者として戦略策定・収益管理・海外展開を担う立場へ移行します。中長期的にはグローバル部門長や事業責任者として、組織・事業双方のマネジメントを担い、最終的には新規事業の柱を創出する経営人材への成長が期待されます。専門性を極めるキャリアパスも可能です。

【大阪府】低温製品(冷凍冷蔵機器)の商品開発・エンジニアリング/グローバル空調・化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
設計リーダーまたは担当者
仕事内容
【業務概要】
コールドチェーンを担う低温機器(冷凍・冷蔵熱源機、ユニットクーラー、ショーケース等)の開発にまつわる一連のプロセス(商品企画〜商品設計〜量産立ち上げ〜現場エンジニアリング)から、ご経験とスキルに合わせて個別に担当業務を設定します。

【具体的な業務】
主に機種開発におけるシステム検討、要素技術選定、製品取りまとめなどの設計工程を中心に担当いただきます。また、日本での商品開発に加え、グローバル開発拠点の技術のコントロールタワーとなって関連部署と協力しながら、グローバル低温ビジネス拡大に向けた戦略策定に携わっていただくことも考えています。
使用ツール: 3D-CAD、Solid Edge他

【ポジション・部門の魅力】
冷凍・冷蔵機器市場はグローバルで約4兆円規模と推定され、チャンスの大きなマーケットです。同社は戦略経営計画で重点施策のひとつとして、従来から強みを持つ海上輸送用コンテナ、食品貯蔵用エアコンに加え、商業用冷凍・冷蔵設備事業の拡大を掲げ、欧州企業の戦略的M&Aを通じてコールドチェーン全体をカバーする商品ラインナップを揃え、さらなる事業拡大を目指しています。
それらを実現するためにも、空調グローバルトップクラスの技術力をベースに他社に負けない差別化商品を途切れることなく開発して、顧客の信頼を勝ち取っていくことが必要となります。同社ではその商品を自ら企画立案、設計、生産立ち上げまで携わることができ、事業拡大の中心になっていく経験ができる環境です。

この職種における強み:
1. 空調グローバルトップクラスの技術力と低温独自の差別化技術の両面を学ぶことができ、技術力の向上には最適な環境です。
2. 営業や顧客との仕様限定〜技術検討〜設計〜試作〜試験評価など一連に携わることができ、担当商品に対して一気通貫の経験ができます。
3. 圧縮機やモータ、機能部品など要素設計者との距離が近く、製品設計者でありながら要素部品に関する知識を習得できます。
4. 空調と同様に、低温においてもグローバル化を進めており、グローバルで活躍したいと考える技術者にとっては最高の環境です。

キャリアパス:
1. 機械技術者として、まずは一連の構造設計を経験し、電気設計や冷媒制御など製品全般の知識が身につきます。
2. 構造設計のスペシャリストとして専門性を極めることもキャリアパスとして可能です。
3. 開発リーダ、マネジメントを経験し昇進していくことや、グローバルの拠点で開発責任者として活躍することも可能です。

【大阪府/東京都】空調機用モータドライブシステムの制御開発/グローバル空調・化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】空調機用モータドライブシステムの制御開発を担当します。インバータは空調機の省エネ性・快適性に寄与する重要な技術です。今後、空調機の需要増加が見込まれる中、インバータ空調機をグローバルで普及させることで運転中の電力使用量を削減し、カーボンニュートラルに大きく貢献するミッションです。
【具体的な業務】
・空調機のコスト競争力・省エネ・快適性強化に繋がる制御技術の研究開発
・家庭用、業務用、アプライド空調で使われる永久磁石同期モータや誘導機、それらを駆動するための電力変換器(インバータ・コンバータ)の制御開発
・アプライド空調で用いられる磁気軸受の制御開発
・広運転範囲の位置センサレス制御や電源高調波の抑制制御、圧縮機の制振制御
・製品に搭載するアルゴリズム、組み込みソフトウェアの開発、実機評価
また、経験・スキルによっては電気信号に含まれる特徴量を用いて、空調機部品の故障予知・検知技術の先行開発に携わる可能性もあります。
【ポジション・部門の魅力】世界トップクラスの空調機メーカーであり、省エネインバータの生産規模は世界トップクラスに達しています。インバータ空調機のグローバル普及が求められており、開発テーマも多く、第一人者として活躍できる可能性の大きな分野です。自身でテーマを提案し、リーダーとして実行推進を担うことも可能です。部門をまたいだ活発な議論や、大学研究室、サプライヤーとの協力から最適解を見出す開発スタイルであり、他分野の技術者との議論を通じて知見を広げられます。学会活動も積極的に行っており、発表などを通じて他社の技術者や大学の先生から刺激を受け、自身のスキルを磨き上げられる環境です。空調専業メーカーとして長年培ってきたインバータ技術を核に、環境負荷低減と省エネに貢献するグローバルリーダーを目指しています。インバータ空調機の普及をグローバルで加速し、幅広い用途に最適なインバータを開発し、省エネと快適性を両立する空調機を提供していきます。インバータ開発の魅力は、空調機にとって心臓に相当する圧縮機を空調負荷に応じて制御することで、消費電力を大幅に削減し、室温を的確にコントロールして快適な空間の実現に貢献できることです。数十W程度のファンモータから、数百kwのターボ圧縮機まで幅広い容量帯のパワーエレクトロニクスに関わることができます。圧縮機モータ・ファンモータの位置センサレス制御や、圧縮機の制振制御など、グローバル各地の様々なニーズに対応する技術開発に携わることができます。インバータ空調機の普及に貢献している独自の電解コンデンサレスインバータはモータ制御がキー技術となっており、制御技術者が活躍できる場があります。制御技術者として、圧縮機/ファンモータの位置センサレス制御、モータ制御と協調したインバータ・コンバータ・磁気軸受制御などの基盤となる技術から、制御を基点とした応用技術の開発を通じて、専門性を磨くことができます。圧縮機/モータの設計段階から制御技術者が関与でき、仕様を決めていく中で製品、圧縮機、モータなどの要素部品、音響、熱、材料など幅広い分野で知識・技術が身につきます。開発テーマのリーダーを経験し昇進していくことや、専門性を極めて業界・学会で通用する立場になることも可能です。

【大阪府】冷凍・冷蔵ショーケース商品開発/グローバル空調・化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
リーダー
仕事内容
【業務概要】
コールドチェーンを担う低温機器の中でもショーケースの開発にまつわる一連のプロセス(商品企画〜商品設計〜量産立ち上げ〜エンジニアリング)を担当いただきます。主にはショーケース開発において重要な気流設計やシステム検討、要素技術選定などの基本設計、あるいは構造機構設計などを担当いただく予定です。また、日本での商品開発に加えて、グローバル開発拠点の技術のコントロールタワーとなって関連部署と協力しながらグローバル全体での商品戦略に携わっていただくことも考えています。

【具体的な業務】
使用ツール: 3D-CAD、Solid Edge他

【ポジション・部門の魅力】
冷凍・冷蔵ショーケース商品開発・設計のリーダー、第一人者としての活躍を期待されるポジションです。
冷凍・冷蔵の機器市場はグローバルで約4兆円規模と推定され、チャンスの大きなマーケットです。同社は戦略経営計画で重点施策のひとつとして商業用冷凍・冷蔵設備事業の拡大を掲げ、従来から強みを持つ海上輸送用コンテナ、貯蔵庫向け冷凍・冷蔵機器に加え、欧州でのショーケースメーカー買収を通じてコールドチェーンを広くカバーする商品ラインナップを揃え、更なる事業拡大を目指しております。
実現に向けて、空調グローバルNo.1の技術力をベースとし競合に勝る差別化商品を途切れることなく開発していく戦略を進めており、それらの商品を自ら企画立案、設計、生産立ち上げまで携わることができます。将来の柱となっていく低温事業の商品開発をグループ内でリードしていく人材となっていただくことを期待しています。ショーケースに関しては、同社として欧州に加えて、近年日本国内においても急速に事業規模を拡大しています。今後はアジア、北米などでの拡大を見込んでおり、更には空調や計装を組み合わせエンジニアリング、サービス事業なども含めて事業の規模・領域の急成長を実感しながら仕事に取り組める環境です。

この職種における強み:
1. 空調グローバルNo.1の技術力と低温独自の差別化技術の両面を学ぶことができ、技術力の向上には最適な環境です。
2. 営業や顧客との仕様限定〜技術検討〜設計〜試作〜試験評価など一連に携わるなど担当商品に対して一気通貫の経験ができます。
3. 圧縮機やモータ、機能部品など要素設計者との距離が近く、製品設計者でありながら要素部品に関する知識を習得できます。
4. 空調同様、低温においてもグローバル化を進めており、グローバルで活躍したいと考える技術者にとっては最高の環境です。

キャリアパス:
これまでの経験・スキルを活かしながら、空調での最新技術や低温独自の差別化技術を学んで設計者として更に成長していただき、開発部隊を牽引するリーダー的立場を担っていただきます。開発リーダを経験しながら管理者としての経験、スキルを身に付けていただき、マネジャーとして昇進していくことや、グローバルの拠点で開発責任者として活躍することも可能です。

浮体式洋上風力発電システムの設計・開発・実証評価や、運用保守の低コスト化などの研究業務※リーダークラス※/大手電力会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダークラス
仕事内容
1.業務内容
風力発電に関する研究開発を担当し、担当テーマの推進から成果創出まで一貫して関わるポジションです。
浮体式洋上風力を中心に、研究計画の立案から関係者との調整まで幅広く担います。
一定規模の予算とスケジュールを意識しながら、主体的に研究を進めていきます。

・複数案件(目安として数件)の研究企画・実行・進捗管理
・研究計画に基づく外部委託や購買の調整・発注業務
・研究スケジュールおよび数千万円規模の予算管理
・若手メンバーへのOJT支援(少人数の育成を想定)
・基幹事業会社との連携および成果報告の実施

研究テーマの具体化から実行まで裁量を持ち、専門性を活かしながらプロジェクトを前進させていく役割です。

2.職責
入社後は、浮体式洋上風力発電設備に関する研究開発を中心に、担当領域の推進を担います。
自身の専門性を発揮しつつ、チーム全体の研究力向上にも寄与するポジションです。

・風力発電に関する研究テーマの企画・推進と成果創出
・自身の知見を活かした研究手法・内容の検討と改善提案
・若手メンバーへの技術指導や日常的なサポート
・プロジェクト推進における補佐的役割(計画整理や進行支援)
・事業戦略やニーズを踏まえた関係部署との合意形成

個別テーマの推進だけでなく、周囲を巻き込みながら研究の質と成果を高める動きが期待されます。

魅力・やりがい
本ポジションは、次世代エネルギーの中核を担う洋上風力発電の研究に携わり、社会的意義の高いテーマに向き合える点が特徴です。
技術的な深掘りとプロジェクト推進の両方を経験できます。

・複数企業・研究機関との連携を通じた折衝力・PM力の向上
・カーボンニュートラル実現に向けた重要領域への貢献
・研究内容の提案など、自身の裁量でテーマを具体化できる環境
・CFD解析や設計ソフトなど専門ツールを活用した研究実務
・国際会議での発表・受賞実績のある研究開発環境

キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 3年):洋上風力発電の研究業務において、担当者として知見やスキルの向上を図りながら、研究に取り組んで頂きます
中期(3 5年):PJメンバーがチームを組んで取り組む洋上風力発電の研究課題において、チームをリードする役割も担っていただきます
長期(5年以上):洋上風力発電の研究業務において、風車技術を磨き、マネジメント経験を積むことにより、スペシャリストまたはマネージャー等のリーダーとしてPJの研究開発を推進することを期待しています

発電運用高度化に資する熱流体解析業務(風力等、プラント設計業務経験者歓迎)※リーダークラス※/大手電力会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダークラス
仕事内容
業務内容
電力設備の安定運用や性能向上に向け、流体解析(CFD)を中心とした研究開発を担当します。
現地の設備状況を踏まえ、解析だけでなく現場支援まで一貫して関わる点が特徴です。

・現地・現物調査をもとにした課題整理と対応方針の立案
・CFD解析による設備トラブル要因の特定や改善策の検討
・風力を中心に、水力・原子力など複数分野に対する技術支援
・分析結果を踏まえた現場への提案・改善施策の展開
・必要な機材・ソフトウェア選定や新規研究テーマの企画

扱うテーマは設備単位から事業会社全体に及ぶこともあり、一定規模の解析案件と継続的な技術相談の双方に関わります。
研究と現場支援を往復しながら、実効性のある技術開発を進めます。

職責
入社後は、流体解析を軸とした技術支援に携わりながら、現場と連携した課題解決に取り組みます。
設計や設備理解をベースに、解析結果を現実の運用改善へつなげる役割を担います。

・CFD解析を活用した風力設備の運用支援・設計支援・トラブル対応
・プロジェクトの進行補助や関係部署との連携調整
・設備所管部門と実施内容をすり合わせた上での研究開発推進
・解析技術の高度化と、他分野(原子力・水力・火力)への展開検討
・チームメンバーへのOJTによる技術指導・育成

単なる解析業務にとどまらず、技術の適用範囲を広げる動きや、組織内での知見共有にも関わることを想定しています。

魅力・やりがい
エネルギーインフラを支える設備に対し、自らの技術で直接的な改善をもたらせる点が大きな特徴です。
解析結果が運用に反映され、成果が現場で実感できる環境です。

CFD解析を軸にした専門性とプラント技術の双方を深められる
設備利用率向上や出力改善など、事業価値に直結する成果に関われる
数千万円規模も含む研究開発テーマに主体的に関与できる
自社設備に加え、他社プラントや大規模案件にも関わる機会がある
保有データや解析環境を活用し、自ら研究テーマを企画・推進できる

現場課題の解決から新規技術開発まで幅広く携わることで、エンジニアとしての視野と影響範囲を広げていけます。

キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 3年):CFD解析技術を習得しながら、主担当者をサポートし、実プラント解析業務を経験いただきます
中期(3 5年):プラント解析業務で主担当をお任せいたします
長期(5年以上):風力の他、原子力、水力、火力分野において、プラントのCFD解析に取り組み、PJ運営業務でマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています

次世代AIDC向け冷却技術の開発(新技術開発に意欲のある方歓迎)※リーダークラス※/大手電力会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダークラス
仕事内容
業務内容
データセンター向けの冷却技術の高度化に向け、蒸発冷却システムの開発・評価を主に担当します。
次世代AI用途を見据えた高発熱機器に対応するため、企画から実行まで一貫して携わるポジションです。

・ヒートシンクの設計・開発(内部構造や熱流体制御の検討)
・データセンター向けラックシステムの設計・性能評価
・廃熱を活用したエネルギー効率向上施策の検討
・研究部門や事業推進部門との技術連携・検証
・新規冷却方式に関する技術検討および提案

大部分がプロジェクト業務となり、技術企画から実装まで一連のプロセスに関わりながら、冷却技術の進化に貢献いただきます。

職責
入社後は、データセンター向け蒸発冷却システムの開発を主担当として担い、技術検討から改善提案までをリードする役割を想定しています。

・蒸発冷却システムの設計・評価の主担当としての推進
・熱流体の知見を活かしたヒートシンクやラック構造の改良提案
・冷却性能や構造設計に関する関係部署との技術調整
・事業化に向けたシステム仕様検討および合意形成
・若手技術者への技術指導やナレッジ共有

ヒートシンク内部形状や熱交換部設計など、専門性の高い領域では自ら判断し提案を行う裁量もあります。
研究から実装に近い領域まで関与しながら、チーム全体の技術力向上にも貢献いただくことを想定しています。

魅力・やりがい
本ポジションでは、従来の延長線にとどまらない新しい冷却方式の開発に携わることができます。
今後のAI普及に不可欠なインフラ技術に関わる点も大きな特徴です。

・新規性の高いデータセンター冷却技術の開発に関与できる
・GPU活用拡大を支える基盤技術の確立に貢献
・構造設計や熱設計において広い裁量を持ち提案可能
・一定規模の研究開発予算のもと検証を推進できる
・過去の先進的な技術開発事例を活かした応用環境

技術提案がそのまま構造設計やシステム仕様に反映されやすく、成果が形として現れる実感を得やすい環境です。
基礎検討から応用展開まで一貫して関与できる点もやりがいの一つです。

キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 3年):DC蒸発冷却システム開発業務でPM補佐として実験計画・遂行を中心とした業務を経験いただきます
中期(3 5年):DC蒸発冷却システム開発業務でサーバメーカーとの折衝ならびにフィールド実証をお任せいたします。また、DC以外への技術適用に向けた検討をしていただきます
長期(5年以上):蒸発冷却システムに関する専門家として実験、フィールド実証を重ねて頂き論文発表や特許化を積極的に行って頂くとともに、当該分野におけるスペシャリストとして認定され、広く社内でその知見を活かしてご活躍いただくことを期待しています

【石川】工作機械アプリケーションエンジニア/工作機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜530万円
ポジション
担当者
仕事内容
工作機械アプリケーションエンジニア(加工工程設計・技術提案)
図面を見て「どう作るか」を考える仕事。経験ゼロから“モノづくりの頭脳”へ。

お客様からいただいた部品図面をもとに、「どう加工すれば効率よく・高品質に作れるか?」を考え、最適な加工方法や設備を提案する仕事です。
単なる作業ではなく、モノづくりの“考える部分”を担うポジションです。入社後はできるところからスタートしますのでご安心ください。
▼最初は
・図面の見方を学ぶ
・先輩の加工プラン作成のサポート
・自社製ソフトなど基本操作習得
▼慣れてきたら
・加工の進め方(工程)を考える
・工具や機械の選定
・簡単な加工シミュレーション
▼将来的には
・お客様への技術提案(営業と連携)
・加工方法の改善提案
・新しいソフトや加工技術の導入検討

※現在はベテラン技術者が中心のため、将来を見据えた「次世代育成」の募集です。
長年培われた加工ノウハウを学びながら、新しい技術やデジタルツールを取り入れて、より強い技術チームを作っていきます。「見て覚えろ」ではなく、しっかり教える文化の部署です。""

【新潟・青森・福島】大手電力会社グループでの土木エンジニア 原子力発電所 再稼働・建設PJ・廃炉措置の推進 ※メンバークラス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
【具体的な業務内容】
・再稼働対応工事、新設・増設プロジェクト、廃炉措置に伴う各種施設整備に関する技術検討および計画立案
・自然災害リスク対策、重大事故対策等を含む大規模な安全対策土木工事における設計方針検討、関係部署・協力会社との技術調整
・既存土木設備の維持管理、健全性評価、長期保全計画の検討および保守業務の高度化・効率化に関する検討
・新規立地地点や既設構内における各種調査業務の計画・統括(敷地内試掘坑調査、ボーリング調査等)
・土木構造物に関する設計業務(構造設計、耐震設計、工事設計)、積算および工事監理
・工事段階ならびに運用開始後における技術的課題への対応、改善検討

社会的影響の大きい原子力関連プロジェクトにおいて、技術的な検討・調整を通じ、プロジェクトを安定的かつ確実に推進する役割を担っていただきます。

本ポジションでは、土木関係業務の経験や専門性を活かし、原子力発電所に関する各種プロジェクトにおいて、
職場の中核的な土木技術者として業務に携わっていただきます。

上位職者の指示や助言を踏まえながらも、自ら業務の段取りや進め方を考え、
関係者と協力しながら、担当業務を着実に推進する役割を期待しています。
専門的な知見を活かし、設計・工事・維持管理等の各段階において、
技術的な検討や調整を行い、業務の品質確保に貢献していただきます。

また、業務を通じて、下位職者や若手技術者への業務指導や助言を行い、
職場全体が円滑に機能するよう技術面から支えていただくことも期待される役割の一つです。

土木部門では、発電所設備建設や地中送電土木工事等、スケールの大きなプロジェクトに携わる機会があり、
高度な技術が求められる案件に、中核となる土木技術者として関与することができます。
・調査、設計、工事監理に加え、計画業務や保守・運用まで、特定のフェーズにとどまらず、設備のライフサイクル全体に関わることができるため、
俯瞰的な視点で土木構造物を捉え、技術的な判断や検討を積み重ねていきたい方にとってやりがいのある環境です。
・社内には多様な分野で経験を積んだ土木技術者が在籍しており、専門性を持つ技術者同士が切磋琢磨しながら、技術力を高めていける環境が整っています。
・カーボンニュートラルの実現や、防災・レジリエンス強化に取り組みつつ、安定的かつ低廉な電力供給を支え、福島復興にも貢献していくことで、
社会インフラを担う技術者としての意義や手応えを実感できる仕事です。

キャリアパス
入社後は、これまで培ってきた土木分野における専門性・実務経験を活かし、
当社の原子力土木分野における業務特性や社内ルール、関係部署との連携を理解しながら、
比較的早期から担当業務の中核を担っていただくことを想定しています。
具体的には、計画・設計・工事監理・維持管理等の業務において、
専門性を活かした技術検討や判断を行い、
職場の中核として担当業務を主体的に推進していただきます。
また、下位職者への技術的な助言・指導を通じ、
チームを技術面から支える役割も期待しています。
その後、経験の幅や役割の広がりに応じて、
プロジェクトや組織運営に関するマネジメント経験を積み、
将来的には、組織全体を俯瞰しながら、土木分野をリードする立場で力を発揮していただくことを期待しています。

大手電力会社グループでの土木エンジニア 地中送電管路・洞道 建設PJ・維持管理の推進 ※メンバークラス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
●業務内容
地中送電管路・洞道に関する建設プロジェクトおよび維持管理業務において、
インハウスエンジニアとして業務を担当いただきます。

発電・送電インフラを支える重要設備を対象に、発注者側の立場から、ご経験・専門性を踏まえた役割に応じ、計画・設計段階から工事監理、維持管理・運用に関わる業務を推進していただきます。
関係部署や行政機関、協力会社と調整しながら、技術的な検討・判断を通じて、プロジェクトの円滑な遂行と設備の長期安定運用を支える役割を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・地中送電管路・洞道に関する計画立案および各種調査の実施
・土木構造物の設計業務
 (構造設計、耐震設計、工事設計を含む)
・積算、工事監理および工事段階における技術的対応
・行政機関等との協議・各種手続き対応
・設備の運用・維持管理に関する技術的検討、改善

【主な対象構造物】
・マンホール
・地中送電管路
・洞道(シールドトンネルを含む)
・専用橋 等

●職責
本ポジションでは、土木関係業務におけるこれまでの経験や専門性を活かし、地中送電管路・洞道に関わる建設および維持管理業務において、職場を牽引する中核的な土木技術者としての役割を担っていただきます。
発電・送電インフラを支える重要設備を対象とする業務において、上位職者の指示・助言を踏まえつつも、自ら業務の進め方や技術的課題を整理し、関係部署や行政機関、協力会社と連携しながら、担当業務を主体的に推進することが求められます。
また、計画・設計・工事監理・維持管理の各段階において、専門的な観点から技術的な検討・判断を行うとともに、下位職者への技術的な助言・指導を通じて、チーム全体を技術面から支える役割も期待しています。

●採用背景
当社グループでは、カーボンニュートラルや防災を軸とした価値創造を通じて、安全で持続可能な社会の担い手として信頼され、選ばれ続ける企業グループを目指しています。
当社の地中送電土木分野では、安全・安心と設備レジリエンスを重視し、地中送電管路・洞道(送電鉄塔新設が困難な都市部等において、電力ケーブルを保護・収容するため、道路下等に設置される埋設管路やトンネル)の設備形成および維持管理を担い、社会の重要なライフラインを支えることで、電力の安定供給に貢献しています。
近年では、データセンターや再生可能エネルギー関連施設等のお客さまへの特別高圧電力供給・接続ニーズの高まりを背景に、地中送電線管路や変電設備の建設・更新が増加しており、高度な技術判断と計画的な対応が求められる案件が拡大しています。
こうした将来像の実現と事業環境の変化に対応していくためには、専門的な技術知見の強化と、次世代への技術継承が不可欠です。
本求人では、土木関係業務の経験や専門性を活かし、地中送電分野において職場を牽引する中核的な存在として力を発揮いただける土木技術者を募集しています。

●魅力・やりがい
・当グループの土木部門では、発電所設備建設や地中送電土木工事等、スケールの大きなプロジェクトに携わる機会があり、高度な技術が求められる案件に、中核となる土木技術者として関与することができます。
・調査、設計、工事監理に加え、計画業務や保守・運用まで、特定のフェーズにとどまらず、設備のライフサイクル全体に関わることができるため、
 俯瞰的な視点で土木構造物を捉え、技術的な判断や検討を積み重ねていきたい方にとってやりがいのある環境です。
・社内には多様な分野で経験を積んだ土木技術者が在籍しており、専門性を持つ技術者同士が切磋琢磨しながら、技術力を高めていける環境が整っています。
・カーボンニュートラルの実現や、防災・レジリエンス強化に取り組みつつ、安定的かつ低廉な電力供給を支え、福島復興にも貢献していくことで、社会インフラを担う技術者としての意義や手応えを実感できる仕事です。

●キャリアパス
入社後は、これまで培ってきた土木分野における専門性・実務経験を活かし、当社の地中送電土木分野における業務特性や社内ルール、関係部署との連携を理解しながら、比較的早期から担当業務の中核を担っていただくことを想定しています。
具体的には、計画・設計・工事監理・維持管理等の業務において、専門性を活かした技術検討や判断を行い、職場の中核として担当業務を主体的に推進していただきます。
また、下位職者への技術的な助言・指導を通じ、チームを技術面から支える役割も期待しています。
その後、経験の幅や役割の広がりに応じて、プロジェクトや組織運営に関するマネジメント経験を積み、将来的には、組織全体を俯瞰しながら、土木分野をリードする立場で力を発揮していただくことを期待しています。

大手電力会社グループでの土木エンジニア 水力発電設備 建設PJ・維持管理・運用の推進 ※メンバークラス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
水力発電所における土木構造物を対象に、建設プロジェクトおよび維持管理・運用業務において、
インハウスエンジニアとして業務を担当いただきます。

水力発電は、長期間にわたり安定的な電力供給を担う重要電源であり、設備の健全性確保と計画的な更新・維持管理が不可欠です。
本ポジションでは、発注者側の立場から、ご経験・専門性を踏まえた役割に応じ、
設備のライフサイクル全体に関わる、計画・設計、積算、工事監理、維持管理・運用に関わる業務を推進していただきます。

関係部署や協力会社と連携しながら、専門性を活かした技術検討・判断を通じて、
水力発電設備の安全性・信頼性向上と安定運用を支える役割を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・水力発電所土木構造物に関する調査および計画立案
・土木構造物の設計業務
 (構造設計、工事設計を含む)
・積算および工事監理
・設備の保守管理、運用に関する技術的検討・改善

【主な対象構造物】
・ダム
・水路
・水圧管路
・サージタンク
・ゲート機器類等

本ポジションでは、土木関係業務におけるこれまでの経験や専門性を活かし、
水力発電所における土木構造物の建設および維持管理・運用業務において、
職場を牽引する中核的な土木技術者としての役割を担っていただきます。

長期にわたり安定した電力供給を支える水力発電設備を対象に、
上位職者の指示・助言を踏まえつつも、自ら業務の進め方や技術的課題を整理し、
関係部署や協力会社と連携しながら、担当業務を主体的に推進することが求められます。

また、調査・計画・設計・工事監理・保守管理・運用の各段階において、
専門的な観点から技術的な検討・判断を行うとともに、下位職者への技術的な助言・指導を通じて、
チーム全体を技術面から支える役割も期待しています。

土木部門では、発電所設備建設や地中送電土木工事等、スケールの大きなプロジェクトに携わる機会があり、
高度な技術が求められる案件に、中核となる土木技術者として関与することができます。
・調査、設計、工事監理に加え、計画業務や保守・運用まで、特定のフェーズにとどまらず、設備のライフサイクル全体に関わることができるため、
俯瞰的な視点で土木構造物を捉え、技術的な判断や検討を積み重ねていきたい方にとってやりがいのある環境です。
・社内には多様な分野で経験を積んだ土木技術者が在籍しており、専門性を持つ技術者同士が切磋琢磨しながら、技術力を高めていける環境が整っています。
・カーボンニュートラルの実現や、防災・レジリエンス強化に取り組みつつ、安定的かつ低廉な電力供給を支え、福島復興にも貢献していくことで、
社会インフラを担う技術者としての意義や手応えを実感できる仕事です。

キャリアパス
入社後は、これまで培ってきた土木分野における専門性・実務経験を活かし、
当社の水力発電土木分野における業務特性や社内ルール、関係部署との連携を理解しながら、
比較的早期から担当業務の中核を担っていただくことを想定しています。
具体的には、計画・設計・工事監理・維持管理等の業務において、
専門性を活かした技術検討や判断を行い、
職場の中核として担当業務を主体的に推進していただきます。
また、下位職者への技術的な助言・指導を通じ、
チームを技術面から支える役割も期待しています。
その後、経験の幅や役割の広がりに応じて、
プロジェクトや組織運営に関するマネジメント経験を積み、
将来的には、組織全体を俯瞰しながら、
土木分野をリードする立場で力を発揮していただくことを期待しています。

Design Engineer, Mechanical/外資系不動産ファンドグループ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Design Engineer
仕事内容
This mid-senior role leads the technical design and coordination of data centre projects from due
diligence through commissioning and operational handover. It requires strong expertise in missioncritical mechanical infrastructure, design management, and independent decision-making aligned
with the company’s Basis of Design and regulatory standards. The role partners closely with internal teams,
consultants, contractors, and clients to deliver technically robust, commercially sound, and
operationally sustainable solutions.

Project Delivery & Design Oversight
Lead mechanical design coordination and support construction delivery for new data centre
facilities and major upgrade projects.
Drive integrated mechanical design solutions aligned with project milestones, budget, and
quality standards.
Support the development of project schedules, cost estimates, and risk assessments related
to mechanical systems.
Site Due Diligence & Development
Assess land suitability for data centre development from a mechanical infrastructure and
utilities perspective.
Conduct comprehensive technical due diligence during site acquisition, evaluating cooling
capacity, water availability, redundancy strategies, and infrastructure constraints.
Mechanical Systems & Technical Expertise
Design and review critical mechanical systems including cooling infrastructure, chilled water
systems, CRAH/CRAC units, containment strategies, and redundancy configurations (N, N+1,
2N).
Support tenant onboarding by evaluating mechanical infrastructure capacity and integration
with tenant requirements.
Address increasing cooling density requirements in high-load environments through scalable
and resilient system design.
Stakeholder & Contractor Management
Act as a key technical interface with clients, consultants, contractors, and vendors to ensure
alignment on mechanical design intent and execution.

Collaborate closely with construction, operations, procurement, and commercial teams to
ensure coordinated project delivery.
Drive technical discussions with general contractors to ensure milestones, documentation,
and handover requirements are achieved.
Clearly communicate mechanical design requirements, risks, and decisions to internal and
external stakeholders.

Additional Responsibilities
Perform other duties as assigned by management.

Design Engineer, Electrical/外資系不動産ファンドグループ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Design Engineer, Electrical
仕事内容
This mid-senior role leads the electrical design and coordination of data centre projects from due
diligence through commissioning and operational handover. It requires strong expertise in missioncritical electrical infrastructure, sound design management capability, and the ability to drive
technical decisions aligned with the company’s standards and regulatory requirements. The role
collaborates closely with internal and external stakeholders to deliver robust, commercially viable,
and sustainable solutions

Project Delivery & Electrical Design Oversight
Lead and support electrical design coordination and construction delivery for new data centre
developments and major upgrade projects.
Ensure electrical systems are delivered in line with project scope, schedule, budget, and quality standards.
Contribute to the development of project schedules, cost estimates, and risk assessments related to electrical infrastructure.
Site Due Diligence & Development
Assess land suitability for data centre development from an electrical infrastructure and utility
capacity perspective.
Conduct comprehensive technical due diligence during site acquisition, evaluating grid
availability, load capacity, redundancy strategies, and infrastructure constraints.
Electrical Systems & Technical Expertise
Design and review mission-critical electrical systems including MV/LV distribution,
generators, UPS systems, transformers, grounding, and redundancy configurations (N, N+1,
2N).
Support tenant onboarding by assessing electrical capacity and ensuring seamless integration
with tenant systems.
Address increasing electrical load demands in high-density environments through scalable
and resilient system design.

Stakeholder & Contractor Management
Act as a key technical interface with clients, consultants, contractors, and vendors to ensure
alignment on electrical design intent and execution.
Collaborate closely with construction, operations, procurement, and commercial teams to
ensure integrated project delivery.
Lead technical discussions with general contractors to ensure milestones, documentation,
compliance, and handover requirements are achieved.
Clearly communicate electrical design requirements, risks, and technical decisions to internal
and external stakeholders.

Additional Responsibilities
Perform other duties as assigned by management.

洋上風力発電設備 建設PJ ※メンバークラス※/大手電力会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
洋上風力発電事業における土木構造物・設備を対象に、建設プロジェクトおよび維持管理・運用業務において、
インハウスエンジニアとして業務を担当いただきます。

洋上風力は、再生可能エネルギーの主力電源化を担う分野である一方、海象条件や施工環境等を踏まえた高度な技術検討と、
長期的な視点での設備形成・維持管理が求められます。
本ポジションでは、発注者側の立場から、調査・計画・設計段階を中心に、現地工事監理、維持管理計画、
技術開発および地点検討まで、幅広い業務を推進していただきます。

関係部署や協力会社と連携しながら、専門性を活かした技術検討・判断を通じて、洋上風力発電設備の安全性・信頼性確保と、
事業の円滑な推進を支える役割を担っていただきます。

【具体的な業務内容】

・洋上風力発電設備に関する調査および地点検討
・土木構造物に関する計画・設計業務(構造設計、工事設計を含む)
・現地工事監理および工事段階での技術的対応
・維持管理計画の検討、運用に関する技術的検討
・浮体式洋上風力等に関する技術開発・検討

【主な対象設備】
・洋上風力発電事業に関する各種土木構造物・設備

職責
本ポジションでは、土木関係業務におけるこれまでの経験や専門性を活かし、
洋上風力発電設備に関わる建設、維持管理、運用業務において、
職場を牽引する中核的な土木技術者としての役割を担っていただきます。

洋上風力発電事業は、再生可能エネルギーの主力電源化に向けた重要分野であり、
海象条件や施工環境といった特有の制約を踏まえた高度な技術検討が求められます。
上位職者の指示・助言を踏まえつつも、自ら業務の進め方や技術的課題を整理し、
関係部署や協力会社と連携しながら、担当業務を主体的に推進することが期待されます。

また、調査・計画・設計・工事監理・維持管理計画・技術開発等の各段階において、
専門的な観点から技術的検討や判断を行うとともに、下位職者への技術的な助言・指導を通じて、
チーム全体を技術面から支える役割も担っていただきます。

土木部門では、発電所設備建設や地中送電土木工事等、スケールの大きなプロジェクトに携わる機会があり、
高度な技術が求められる案件に、中核となる土木技術者として関与することができます。
・調査、設計、工事監理に加え、計画業務や保守・運用まで、特定のフェーズにとどまらず、設備のライフサイクル全体に関わることができるため、
俯瞰的な視点で土木構造物を捉え、技術的な判断や検討を積み重ねていきたい方にとってやりがいのある環境です。
・社内には多様な分野で経験を積んだ土木技術者が在籍しており、専門性を持つ技術者同士が切磋琢磨しながら、技術力を高めていける環境が整っています。
・カーボンニュートラルの実現や、防災・レジリエンス強化に取り組みつつ、安定的かつ低廉な電力供給を支え、福島復興にも貢献していくことで、
社会インフラを担う技術者としての意義や手応えを実感できる仕事です。

キャリアパス
入社後は、これまで培ってきた土木分野における専門性・実務経験を活かし、
当社の風力土木分野における業務特性や社内ルール、関係部署との連携を理解しながら、
比較的早期から担当業務の中核を担っていただくことを想定しています。
具体的には、計画・設計・工事監理・維持管理等の業務において、
専門性を活かした技術検討や判断を行い、
職場の中核として担当業務を主体的に推進していただきます。
また、下位職者への技術的な助言・指導を通じ、
チームを技術面から支える役割も期待しています。
その後、経験の幅や役割の広がりに応じて、
プロジェクトや組織運営に関するマネジメント経験を積み、
将来的には、組織全体を俯瞰しながら、
土木分野をリードする立場で力を発揮していただくことを期待しています。

放射線管理/被ばく対策の企画・運用(ルール整備・改善)※メンバークラス※/大手電力会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
本ポジションでは、原子力発電所における放射線防護の高度化に向け、技術検討を中心とした企画から実行・評価までを一貫して担います。複数拠点の放射線管理部門と連携しながら、安全性と信頼性の両立を図る重要な役割です。

【業務詳細】
・放射線業務従事者の個人線量管理に関する方針の検討・運用
・被ばく・汚染事案に備えた運用体制の整備と実行
・国内外の規制・学会動向の把握と社内運用への反映
・関係部署や外部専門家との調整・説明対応
・業務プロセスの改善・標準化(カイゼン)

技術検討業務が中心となりつつ、現場運営に直結するテーマに関わるポジションです。

入社後は、既存メンバーと連携しながら運用体制の整備や改善に関わり、段階的に企画・推進の役割を広げていくことを想定しています。関係部署との調整を通じて、全社的な安全基盤の強化に寄与します。

【詳細】
・被ばく・汚染事案に備えた運用体制の整備・改善
・業務プロセスの見直しや標準化の推進
・個人線量管理方針に関する検討と関係部署との合意形成
・国内外の動向を踏まえた施策立案と影響評価
・外部機関や専門家とのコミュニケーション推進

初期はチームと協働しながら進め、徐々に企画や調整を主体的に担う役割へとシフトしていきます。

魅力・やりがい
原子力の安全性を支える中核領域において、技術力と調整力の双方を活かせるポジションです。業務の成果が現場の安全性や社会的信頼に直結する点が特徴です。

【詳細】
・発電所の安定運営を支えるリスクマネジメントに関与
・国内外の最新知見を実務に反映する機会が豊富
・複数拠点・多様な専門家との連携による視野の拡大
・業務改善の成果が全体の効率化や負荷平準化に直結
・緊急時対応や放射線管理に関する専門性の深化

キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。

短期(1〜3年):
本社の放射線管理部門の担当者として、被ばく・汚染事案に備えた取り組みの企画立案、社外関係機関との業務調整、技術検討に取り組んでいただきます。これらを遂行するために、原子力発電所にも出向き情報収集・実態把握を進めていただきます。放射線管理上の課題を理解し、解決に向けた検討スキルを身につけていただきます。
また、法令報告作成などの定型的な業務も経験いただきます。

中期(3〜5年):
原子力発電所の放射線管理部門のチームリーダー(係長)として、現場管理に係る課題解決、チームメンバーのマネジメントに取り組んでいただきます。日々の安全管理業務や緊急時対応に加え、線量低減方策の検討、関係者との協議、業務調整、などを進めていただきます。チームメンバーの人材育成も担っていただきます。

長期(5年以上):
原子力発電所の放射線管理部門のグループマネージャー(課長)として、グループ業務の全体戦略の検討・実行、グループメンバーのマネジメント・人材育成、緊急時対応に取り組んでいただきます。

【神奈川県】生産技術/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜900万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
●業務概要
下記の業務のうち、いずれかを主担当として推進していただきます。ご経験・得意分野が活かせるよう配慮いたします。

●具体的な業務
・生産ラインの課題分析および改善構想立案、生産設備の自働化開発、ロボット等を活用した設備導入・立上げ
・生産DXの企画・推進、生産ラインのデジタル化、可視化およびデータ連携による活用推進
・自社製品開発業務における工程設計、生産ライン構築、設備仕様検討・評価
・機械加工、溶接、板金、ブレス、鋳造、鍛造、プラスチック成形、ゴム、表面処理、熱処理、などに関する部品技術

●変更の範囲
当社の定める業務

【神奈川県】生産管理/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要: 当社製品のうち工場・プラント向け製品の生産管理業務を担当していただきます。
具体的な業務:
1. 生産計画策定および進捗管理
2. 受注情報に基づく生産工程の調整、進捗管理
3. 製品納期管理ならびに社内関係部門との調整
ポジション・部門の魅力: 記載なし

【神奈川県】生産管理スタッフ/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要: 当社システム製品の生産部門にて生産管理業務を担当いただきます。具体的な業務は、生産計画の作成と、計画に基づいた出荷スケジュール管理です。
具体的な業務:
・石油・化学プラントや工場で使用される自社製品の生産部門で生産管理業務を担当して頂きます。
・お客先から注文があった自社製品について、生産計画の作成を行い、生産計画通りに出荷するためのスケジュール管理を行います。
変更の範囲: 当社の定める業務

【神奈川県】調達(購買)/コスト改善・業務改革/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
調達スペシャリスト
仕事内容
業務概要:
社会インフラ(ビル・プラント等)を支える当社において、サプライチェーンの安定化と収益性向上を担う調達業務をご担当いただきます。単なる発注業務にとどまらず、調達領域におけるコスト改善や業務改革、さらにはITを活用した調達の高度化を推進いただく役割を担っていただきます。ご経験に応じて段階的にお任せしていきます。まずはご経験に応じた製品・工事・役務の調達業務からご担当いただき、将来的には調達プロセスの改善や仕組みづくりなど、より上流の業務にも携わっていただきます。ご経験・スキルに応じて業務範囲を調整いたします。
具体的な業務内容:
・発注先の選定、見積取得、価格査定・交渉
・取引先の新規開拓および評価
・コスト低減施策の立案および実行
・納期・品質課題への対応、安定供給の確保
・標準コストや積算ルールの整備
・業務プロセスの改善およびIT活用による効率化推進
ポジション・部門の魅力:
・製品・工事・ITなど幅広い領域の調達に関与可能
・全社横断での調達プロセス改善・高度化に携われる
・実務経験を活かしながら、調達戦略や仕組みづくりへステップアップできる環境

【東京/福岡】土木設計エンジニア(開発サポート)/再生可能エネルギー事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円
ポジション
開発サポート
仕事内容
当グループは「青い地球を未来につなぐ」というパーパスのもと、再生可能エネルギー発電所や自社製品の普及を進めています。近年、市場が急速に拡大している自社製品プロジェクトにおいて、確実に案件を獲得するためには、開発の極めて初期の段階から高精度な技術的アプローチを行うことが不可欠です。本ポジションは、社内の事業開発部門がプロジェクトを確保する前の開発フェーズに参画し、土木設計のプロフェッショナルとして建設条件の検証や基本計画の立案を行うことで、事業化の成功確率を最大化させる重要なミッションを担います。

当社のエンジニアリング部土木グループに所属し、太陽光発電および自社製品プロジェクトにおける開発フェーズの土木計画・設計サポートを担当していただきます。社内の事業開発部門がプロジェクトを獲得する前の初期段階において、どのような技術的・コスト的条件で建設が可能かを精査する重要な役割です。社内のプロジェクトマネージャー、用地取得、ファイナンス担当のほか、社内外の多様なメンバーと密に連携しながら業務を進めます。

【具体的な業務】
◆開発フェーズにおける土木基本計画の策定
土地の特性を見極めながら、造成、排水、構内道路などの基本計画を立案する
◆行政協議および許認可取得の推進
各種許認可の円滑な取得に向けて関係行政機関や自治体との協議を行い、申請書類の作成や内容の確認を担当する
◆設計図面のレビューと技術検証
プロジェクトの実現可能性を高めるため、基本設計図や計算書のレビューを行い、最適な建設条件を導き出す
◆多角的なステークホルダーとの連携
社内の建設担当メンバーとも近い環境で適宜情報交換を行いながら、プロジェクトの上流から下流までを見据えて業務をコントロールする

【ポジションの魅力】
* すでに決まった仕様に沿って図面を引くだけの下流工程ではなく、案件の成否を分ける最上流のフェーズから技術的な主導権を持って携わることができます
* 業界内で注目が高まる自社製品や最先端の電力システムに関する深い知見を、市場の最前線でいち早く身につけることが可能です
* 事業開発部門や用地取得の専門家と同じ環境で協働するため、土木の枠を超えてビジネス全体を見渡す広い視野が養われます
* 多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら、オープンでフラットな組織カルチャーの中で自身の裁量を活かして挑戦できます

【愛知県/三重県】発電プラントのオペレーター/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜課長代理
仕事内容
業務概要:
火力発電所に関する下記業務を担当いただきます。
・火力発電設備【ボイラ、タービン、発電機、計装制御装置他】の運転(監視・操作、機器機能テスト、系統縁切り操作(ex.操作手順書の作成、電源入・切操作、バルブ操作)など)
・火力発電設備の設備管理
・火力発電設備の巡視点検
・発災時の初動対応

具体的な業務:
電力の安定供給のため、24時間365日、日々刻々と変化する需要に合わせ、火力発電所の起動停止や、出力変化に伴う操作および監視制御を行っています。
具体的には、中央制御室での運転状態の監視または操作や、現場サイトにおける各設備の状態監視(巡視点検など)、系統縁切り操作(操作手順書の作成、電源入・切操作、バルブ操作)など、火力発電所での様々なシーンにおいて、オペレーション能力を発揮し、電力の安定供給はもとより、安全で安価かつ、環境負荷を最小限にした発電所の最適なオペレーションを実現していきます。
交替勤務(12時間20分×2交替)
1サイクル8日間の勤務で、昼直、昼直、夜直、夜直、明け日、休日、休日、休日のサイクルになっており、仕事とプライベートを両立しやすい勤務体系です。

ポジション・部門の魅力:
火力発電設備のオペレーターとして、機器の運転操作、設備の維持管理および有事の際の初動対応等、電力の安全で安価かつ安定な供給に大いに貢献できます。また設備や様々な事象に直接触れることで、火力発電設備のオペレーションに関するスキル・知識・経験を身に付けることができます。これらの経験で培ったものは、火力発電所はもとより当社のO&M(Operation & Maintenance)・エンジニアリング部門でのキャリア形成にとって重要な要素となります。
当社は国内発電電力量の約3割を供給している国内最大の発電会社であり、当社の火力発電事業が日本の人々の生活と地域の基盤となっています。発電所オペレーション業務は、約70年近く磨き続けてきたオペレーション能力を発揮しながら、日本の電力の安定供給を支える仕事です。最新鋭の発電所運営だけでなく、電力の需給ひっ迫による停止火力の再稼働など、私たちのオペレーション能力を発揮して電力の安定供給を担っています。

【福島県】火力発電所におけるメンテナンス業務(担当〜課長代理)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜課長代理
仕事内容
業務概要:火力発電所におけるメンテナンス業務を担当していただきます。具体的な業務:・発電設備および燃料設備(LNG設備・石炭設備等)に関わる機械設備および電気・計装制御設備の設備診断、工事計画、設計・積算、工事管理
・メンテナンス業務に係る発電所総括ポジション・部門の魅力:発電所に係る業務は、お客さまへ確実に電気を届けるための現場第一線業務であり、必要不可欠なポジションになります。また直接設備や様々な事象に触れることで、発電設備のメンテナンスに関するスキル・知識・経験を身に付けることができます。これらの経験で培ったものは、ご自身の”強み”となり、火力発電所でのキャリアアップは言うまでもなく、O&M・E分野に関わるすべてのポジション・キャリアにおいても必要な要素であり、O&M・E部門に限らず火力発電所に関連する事業部門でのキャリア選択の幅の広がりやキャリアアップにもつながります。

火力発電所の運用管理(担当〜課長代理)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜課長代理
仕事内容
業務概要: 当社の火力発電所(東京エリア)全体の発電設備の不具合発生状況や運用実態を把握し、最適な運用改善の検討や水平展開の実施など、発電所の運用全体を管理する重要なミッションを担う部署です。日々の発電所設備トラブルの集約と迅速な発信、電力の需給バランスと運用実態に合わせた補修計画作成、作業調整などを担務しています。また、火力発電所の運転に関係する規定類の制改定なども行ってます。

具体的な業務:
・需給運用改善の推進、将来を見据えた発電設備の最適な運用方法に関する検討および、設備投資に関する検討
・電力の需給バランス・設備の点検インターバル等を踏まえた発電設備の適切な定期点検計画、操業調整(計画停止・制約管理等)の策定
・発電所設備の不具合管理(発生〜再発防止対策)、水平展開支援の最適運用に関する検討・実施
・火力発電所(東京エリア)全体の運用管理業務実施状況の取りまとめと報告,経営への報告資料の作成

ポジション・部門の魅力: 当社の火力発電所(東京エリア)全体を管轄すると共に、火力発電所の全体運営計画策定に資する諸課題の検討や、将来を見据えた最適な運用改善に向けた設備投資の検討および、電力の需給バランスを意識した補修計画の策定を行うなど、東京エリア電力の需給安定供給の一端を担う、重要かつ責任ある部署であり、自らの専門性を活かしながら高い社会的意義と達成感を実感できる魅力ある仕事です。

【愛知県/三重県】発電プラントのオペレーター(担当〜課長代理)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜課長代理
仕事内容
火力発電所に関する下記業務を担当いただきます。
・火力発電設備の運転操作
・火力発電設備の設備管理
・火力発電設備の巡視点検
・発災時の初動対応
※約4〜10名/班×4班で交替
 交替勤務(12時間20分×2交替)

ポジションの魅力
火力発電設備のオペレータとして、機器の運転操作、設備の維持管理および有事の際の初動対応等、電力の安定供給に大いに貢献できます。またキャリアとしても直接設備や様々な事象に触れることで、火力発電設備のオペレーションに関するスキル・知識・経験を身に付けることができます。これらの経験で培ったものは、火力発電所はもとより当社のO&M・エンジニアリング部門でのキャリアにとって重要な要素となります。

部署のミッション
電力の安全・安価・安定的な供給を通じ、社会の発展に貢献すること。

【愛知/三重】発電プラントのオペレーター(担当〜課長代理)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜課長代理
仕事内容
火力発電所に関する下記業務を担当いただきます。
・火力発電設備の運転操作
・火力発電設備の設備管理【ボイラ、タービン、発電機、計装制御装置他】の運転(監視・操作、機器機能テスト、系統縁切り操作(ex.操作手順書の作成、電源入・切操作、バルブ操作)など)
・火力発電設備の巡視点検
・発災時の初動対応

電力の安定供給のため、24時間365日、日々刻々と変化する需要に合わせ、火力発電所の起動停止や、出力変化に伴う操作および監視制御を行っています。
具体的には、中央制御室での運転状態の監視または操作や、現場サイトにおける各設備の状態監視(巡視点検など)、系統縁切り操作(操作手順書の作成、電源入・切操作、バルブ操作)など、火力発電所での様々なシーンにおいて、オペレーション能力を発揮し、電力の安定供給はもとより、安全で安価かつ、環境負荷を最小限にした発電所の最適なオペレーションを実現していきます。
※約4〜10名/班×4班で交替
※交替勤務(12時間20分×2交替)
※1サイクル8日間の勤務で、昼直、昼直、夜直、夜直、明け日、休日、休日、休日のサイクルになっており、仕事とプライベートを両立しやすい勤務体系です。

【ポジションの魅力】
火力発電設備のオペレーターとして、機器の運転操作、設備の維持管理および有事の際の初動対応等、電力の安全で安価かつ安定な供給に大いに貢献できます。また設備や様々な事象に直接触れることで、火力発電設備のオペレーションに関するスキル・知識・経験を身に付けることができます。これらの経験で培ったものは、火力発電所はもとより当社のO&M(Operation & Maintenance)・エンジニアリング部門でのキャリア形成にとって重要な要素となります。

【発電所オペレーション業務のミッション】
当社は国内最大の発電会社であり、当社の火力発電事業が日本の人々の生活と地域の基盤となっています。発電所オペレーション業務は、磨き続けてきたオペレーション能力を発揮しながら、日本の電力の安定供給を支える仕事です。最新鋭の発電所運営だけでなく、電力の需給ひっ迫による停止火力の再稼働など、私たちのオペレーション能力を発揮して電力の安定供給を担っています。
国内外の当社事業から排出されるCO2をゼロとする「ゼロエミッション」への取組みも行っています。

火力発電における水素・アンモニア設備開発・技術検討(主任級〜課長代理級)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任級〜課長代理級
仕事内容
【業務概要】
火力発電の燃料を従来の石炭・LNGから、燃焼時にCO2を出さないアンモニア・水素への切り替えによる「ゼロエミッション火力」を導入することで、電力の安定供給と脱炭素化の実現を目指します。

【具体的な業務】
・水素・アンモニア(ブルー/グリーン)調達における製造・受入・貯蔵・払出設備に関する技術検討
・水素・アンモニア(ブルー/グリーン)調達に関するプロジェクトへの参加・マネジメント
・水素・アンモニア製造技術に関わる情報収集および人材育成
・アンモニア設備(液化・気化)の安全対策等の検討

【ポジションの魅力】
将来的に燃料アンモニア調達に関する開発プロジェクトなど、上流開発事業での技術検討業務の増加が見込まれており、当社がこれまでに経験していない分野での業務となります。また、冷凍アンモニアの保安・保全に関する知識は当社のアンモニア設備(液化・気化)の安全技術を確立させ、国内外でのアンモニア事業分野(製造・受入・貯蔵・払出設備)への進出に大いに貢献できます。

【東京/愛知】資材調達(購買契約:担当〜主任クラス)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜主任クラス
仕事内容
資材調達部門にて、主に国内火力発電事業に係る資材調達業務および戦略的調達業務(調達企画)を担っていただきます。資材調達の適時実行・最適コスト追求により安定供給・事業競争力強化に貢献する役割です。
資材調達統括部内、購買契約部 購買契約第一ユニット、購買契約第二ユニットのいずれかに配属予定です。
<本ポジションの特徴>
・火力発電運営を中核事業とする当社にとって、主にメンテナンス分野に係る資機材・工事等の調達を通じ、事業継続性の確保・最適コスト追求の観点から最適な資材調達戦略・契約スキームを構築すること
・技術部門・経営・社外パートナーを巻き込みながらプロジェクトを前進させること
・調達を通じて、発電所の安定運営のみならず事業競争力・企業価値の最大化に貢献すること
※勤務地:日比谷と名古屋のいずれかになります。

●購買契約における資材調達業務ならびに戦略的調達(調達企画)業務
・契約締結、適正検収・事故対応などの履行管理
・契約条件の調整・適正価格の査定・価格交渉 、支払、会計整理・処理
・技術協業による、件名/カテゴリー別中長期調達企画(戦略・方針等)の策定補佐
・調達企画に基づくプロジェクトマネジメント補佐 、技術主管部・取引先協調、マーケット情報の収集
・計画に基づく市場調査・原価分析の実行

部門のミッション
・開発/計画/設計段階から主管部門と協働し,最適な価格で安定的かつ環境/人権/適正取引等に配慮した調達の実現が大きなミッションです。
・調達戦略立案から契約締結に至る全般を含むマネジメントを行います。

ポジションの魅力
・主に当社の火力発電事業における安定運営・収益性の向上・事業の成功に直接寄与する役割が期待されています。
・資材調達という立場から、事業コスト・契約リスク・収益性に直結する判断を担うポジションです。
・資材調達の業務は会社利益に直結する業務であり、企業の活動を円滑に進めるためには必要かつ重要な業務の位置付けです。
・昨今の情勢を踏まえた上で、主体的にマーケット情報を収集・分析し、【購買/工事】内容に即した最適な取引先および価格・条件で契約を締結するため、チャレンジングな調達をおこないます。

【福島/茨城/神奈川】火力発電所における燃料管理業務(石炭)(担当〜課長代理)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当〜課長代理
仕事内容
【業務概要】
安全で強靭なクリーンエネルギー供給基盤を支える最先端の技術ソリューションを提供する。

【具体的な業務】
火力発電所に関する下記の業務
・発電所の燃料石炭(石炭灰含む)設備の運用、委託の現地管理、荷役管理、燃料受払、貯蔵、棚卸し

【ポジション・部門の魅力】
火力発電所の発電用燃料管理部門は、電気・ガス供給の現場第一線で中心的な役割を果たします。石炭の受入れから貯蔵、そして発電設備への払出しまで、社会のインフラを支える不可欠な業務を担っています。この部門での経験は、エネルギー産業の核心に触れ、幅広い知識とスキルを身につける絶好の機会を提供します。電力供給の最前線で活躍し、エネルギー産業でのキャリアを築きたい方にとって、非常に魅力的な職場です。得られる知識とスキルは、火力発電所やLNG基地の運営、O&M、エンジニアリング部門においても重要となります。

【東日本/関東エリア】発電プラントのオペレーター(担当〜主任級)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜主任
仕事内容
発電プラントのオペレーターとして以下の業務を担当いただきます。
具体的な業務は以下の通りです。
・発電設備の運転操作
・設備の巡視・点検
・発災時の初動対応
※約4〜10名/班×4班で交替勤務(12時間20分×2交替)となります。

【東京都】保全スペシャリスト(設計積算)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
保全スペシャリスト(担当〜課長代理級)
仕事内容
部署のミッション:
安全で強靭なクリーンエネルギー供給基盤を支える最先端の技術ソリューションを提供する。

具体的な業務:
火力発電・燃料設備に係る以下業務(次のいずれかの設備パートに従事(ボイラU,タービンU,電気U,計装制御U,LNGU,石炭U))※各パート1名
・設備工事・除却工事・修繕工事の設計・積算
・発電所等への技術サービスの実施(設備診断支援,技術支援など)
・トラブルシューティング、保全推進
・当社方針に基づくコスト面・安全面で最適な保全計画の立案・実行
・新設設備設置・既設プラント撤去に係るエンジニアリングの実施

ポジションの魅力:
・火力発電所に関わる工事の設計・積算を行い、工事を実行することで、技術力、マネジメント力を伸ばすことができる。
・火力発電所の保全業務について、当社が持つノウハウ、技術力を習得しながら、技術サービス業務を行うことができる。
・国内外ベンダー等との協業により、Global業務のスキルを身につけることができる。

【千葉県】発電プラントのオペレーター(担当〜課長代理)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜課長代理
仕事内容
業務概要:
火力発電所に関する下記業務を担当いただきます。
・火力発電設備【ボイラ、タービン、発電機、計装制御装置他】の運転(監視・操作、機器機能テスト、系統縁切り操作(ex.操作手順書の作成、電源入・切操作、バルブ操作)など)
・火力発電設備の設備管理
・火力発電設備の巡視点検
・発災時の初動対応

具体的な業務:
電力の安定供給のため、24時間365日、日々刻々と変化する需要に合わせ、火力発電所の起動停止や、出力変化に伴う操作および監視制御を行っています。
具体的には、中央制御室での運転状態の監視または操作や、現場サイトにおける各設備の状態監視(巡視点検など)、系統縁切り操作(操作手順書の作成、電源入・切操作、バルブ操作)など、火力発電所での様々なシーンにおいて、オペレーション能力を発揮し、電力の安定供給はもとより、安全で安価かつ、環境負荷を最小限にした発電所の最適なオペレーションを実現していきます。
※約4〜10名/班×4班で交替
※交替勤務(12時間20分×2交替)
※1サイクル8日間の勤務で、昼直、昼直、夜直、夜直、明け日、休日、休日、休日のサイクルになっており、仕事とプライベートを両立しやすい勤務体系です。

ポジションの魅力:
火力発電設備のオペレーターとして、機器の運転操作、設備の維持管理および有事の際の初動対応等、電力の安全で安価かつ安定な供給に大いに貢献できます。また設備や様々な事象に直接触れることで、火力発電設備のオペレーションに関するスキル・知識・経験を身に付けることができます。これらの経験で培ったものは、火力発電所はもとより当社のO&M(Operation & Maintenance)・エンジニアリング部門でのキャリア形成にとって重要な要素となります。

発電所オペレーション業務のミッション:
当社は国内発電電力量の約3割を供給している国内最大の発電会社であり、火力発電事業が日本の人々の生活と地域の基盤となっています。発電所オペレーション業務は、約70年近く磨き続けてきたオペレーション能力を発揮しながら、日本の電力の安定供給を支える仕事です。最新鋭の発電所運営だけでなく、電力の需給ひっ迫による停止火力の再稼働など、私たちのオペレーション能力を発揮して電力の安定供給を担っています。

【東日本/関東】発電プラントのオペレーター(担当〜主任級)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者、主任
仕事内容
業務概要:
発電プラントのオペレーターとして、発電設備の運転操作、設備の巡視・点検、発災時の初動対応を担当します。

具体的な業務:
・発電設備の運転操作
・設備の巡視・点検
・発災時の初動対応
※約4〜10名/班×4班で交替勤務(12時間20分×2交替)
全1688件 301-350件目を表示中
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