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コンサルティングの転職求人

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コンサルティングの転職求人一覧

新着 【愛知/岐阜/三重】インフラエンジニア(サーバ・ネットワーク・クラウド設計構築)/ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
サーバー・ネットワーク・業界・業種・企業規模を問わず、多種多様な顧客への課題解決を通じて培われた高い技術力を基に、クラウド(AWS・Azure・GC・Oracle)・SRE・IaC・コンテナ・SASE・DevOpsなどモダンテクノロジー領域に強みを持っています。
プライム案件の比率が高く、上流〜下流工程まで一気通貫にて対応できるプロジェクトが揃っており、AWSやAzureなどクラウド技術習得はもちろん、クラウド・オンプレミス双方に対応できるエンジニアを目指すことが可能です。
また、注力領域でのITコンサルティング部門との連携も活発で、将来的にはITコンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。

【具体的な業務】
●仮想化基盤構築
●サーバ設計・構築
●SD-WANサービス技術環境における設計・構築
●CI/CDツールを用いたクラウド基盤構築 など

<プロジェクト例>
・大手SIerでのAWS/サーバ設計構築(環境:AWS、VMware、Linux/工程:詳細設計、構築、導入)
・大手SIerでの国内外Internet Gateway、SASE案件の構築/更改(環境:Cisco、Zscaler、SD-WAN/工程:要件定義、設計・構築)
・大手NIerでの設計・構築部隊にてネットワークの横展開対応(環境:Cisco SD-WAN、無線、FortiGate、Zscaler等/工程:基本設計・詳細設計・構築・現地作業)

【ポジション・部門の魅力】
・専任組織による最適なプロジェクトへのアサインと計画的なローテーション
・エンジニアの希望と市場ニーズを捉えたキャリア支援体制
・ヒアリングを通じた潜在的な強みの発掘と能動的なサポート
・エキスパートコース、マネジメントコースなど多様なキャリアパスの選択肢

新着 10/31(土)開催_ビジネス・テクノロジーコンサルタント 1Day選考会【キャリア採用/東京】/金融機関のDX改革推進企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
10月31日(土)に対面(東京)にて最終面接を実施する1Day選考会求人です。通常平日に実施している選考を休日に集約し、スピーディーな選考プロセスを提供します。
本ポジションでは、大手金融機関等のクライアントに対し、重要かつ難易度の高いプロジェクトを支援するビジネス・テクノロジーコンサルタントを募集しています。

【選考会プログラム・選考フロー】
・開催日:10月31日(土)
・面接時間:9:00〜 / 10:30〜 / 12:00〜 / 13:30〜 / 15:00〜(各回60分程度・1回のみ)
・実施形式:同社オフィスでの対面実施
・選考フロー:書類選考 → 最終面接(対面1回) → 内定 → オファー面談

【具体的な業務】
金融業界を中心としたクライアントのIT・デジタル戦略立案からシステム構築支援まで幅広く担当します。
・バンキング勘定系システムのモダナイゼーション(グローバル発展案件)
・全社デジタルCoE構築と施策立案(大手銀行デジタル部門との協業)
・グループ企業共通データプラットフォーム構築案件

【ポジション・部門の魅力】
・若手であってもプロジェクトの中核となり、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。
・「金融・IT」の専門性に加え、「AI・データ」などの最新テクノロジーの知見を身につけられます。
・経営層との距離が近く、スタートアップの成長に直接関与しながらキャリアアップを図ることができます。

新着 FP&A|Strategic Finance Lead/金属加工品の受発注プラットフォーム企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
想定される業務例
●テクノロジーとAIを活用した経営管理基盤の構築と継続的フォーキャスト
月次決算サイクルの枠組みを超えた、動的な業績予測モデル(Continuous Forecasting)およびシナリオプランニングの設計
会計・販売・プロダクト利用ログ等のデータをシームレスに連携させた、ダッシュボードや社内自動化ワークフローの構築

●DMaaS / AI事業における新指標・ユニットエコノミクスの再定義
推論コスト(Compute Spend)、顧客個別要件、プロダクト開発投資等を織り込んだ、顧客単位・機能単位の多面的な限界利益・収益性分析モデルの設計
従来のSaaSメトリクス(ARR/LTV/CAC)をアップグレードした、データプラットフォーム固有のKPIツリー設計

●全社中長期経営計画・グローバル予算策定のリード
日・米・東南アジアの各国拠点、および複数プロダクトを横断する連結管理会計の設計と予算アロケーション
「ヒトへの投資」「AI/コンピュートへの投資」「外部SaaS/インフラへの投資」のROI比較フレームワーク(Build vs Buy vs Compute)の策定

●経営会議・取締役会アジェンダの主導と経営意思決定支援
経営陣に対するデータドリブンな示唆の提供、新規事業・アライアンス・M&A・大型投資案件の財務モデリングおよび検証

●ガバナンスとスピードを両立する内部統制の構築
形式的な稟議フローではなく、データの出所(Provenance)と監査可能性(Auditability)を担保し、現場の事業スピードを落とさずにリスクを検知・制御するスマートな決裁・権限ルールの設計

今後のキャリア
次世代型FP&A / Finance Engineeringのスペシャリストとして、テクノロジー起点の経営管理を牽引する第一人者へ
将来的なFP&A Head、BizOps責任者、あるいはAIネイティブ時代の次世代型CFOへのステップアップ
グローバル展開、大型資本調達、IPO準備、クロスボーダーM&Aなど、非連続なコーポレートアクションを主導するリーダー

新着 Legal|Manager/金属加工品の受発注プラットフォーム企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜950万円
ポジション
Manager
仕事内容
期待する役割
法務グループのグループリーダー候補として、DMaaS時代の法務・契約・ガバナンスの設計をリードしていただきます。クリティカルな契約交渉や新規スキームの判断を自ら担いながら、メンバーの育成と、判断の型(ナレッジ・判断基準・標準回答)の整備を通じて、チームの実力そのものを引き上げていただくことを期待しています。
また、実務で生まれた論点を研究として深め、社内の判断原理や契約体系に反映させるとともに、必要に応じて政策提言・業界ガイドラインなど社外のルール形成にもつなげていく、""実務と学問とルール形成の結節点""となる役割です。

想定される業務例
グループ運営・メンバー育成(案件アサイン、レビュー、判断基準の言語化と標準化)
エンタープライズ顧客(国内外の大手製造業)とのクリティカルな契約交渉・スキーム構築のリード
AIの判断・成果提供に伴う責任設計(出力の保証範囲、説明可能性と是正の仕組み、バーティカルAI/フィジカルAI時代の安全性・製造物責任の論点整理)
データ利活用の制度設計(データの帰属と対価、学習利用の選択肢、業界横断のデータ共有の設計と競争法上の検討)
グローバル規制への対応方針の策定(EU AI規則・データ法・新製造物責任指令、個人情報保護、輸出管理・経済安全保障 等)
DMaaSとシステム開発が交差するカスタマイズ案件(大手OEM向け等)の契約類型・責任構造の設計
部内研究の企画・執筆・改訂のリード(論点を理論で整理し、判断原理・契約体系・社内ルールへ反映)
政策渉外チームと連携した政策提言・ルール形成への専門的インプット
ベンチャー企業特有のコーポレート法務全般

このポジションの面白さ・得られる経験
「AIが判断し成果を届ける事業」の法的な設計図を、ほぼゼロから描ける:AIエージェントの意思表示、AI誤出力の責任、データ協同組合など、通説も判例も追いついていない論点に、当事者として最初の答えを出せる
実務と学問を本気で往復できる:情報受託者論、共有資源の統治、デフォルト・ルール論、アジャイル・ガバナンスといった理論を、実際の契約設計・交渉・社内ルールに落とし込み、その結果を研究として書き直していく
物理世界にインパクトがある:当社の出力は製造業の設計・調達・製造の判断を通じて現実の""モノ""になる。ソフトウェアの法務にとどまらない、物的イノベーションを支える法務に携われる
社内の判断がそのまま社会のルールにつながる:産業・業界全体のルール形成に法務の専門家として関わり、日本の製造業AIの制度設計に影響を与えられる
経営と近い距離で、事業の根幹に関わる意思決定を担える

今後のキャリア
法務グループのリーダーとして、チームの判断の質とスピードを高める組織づくりを担う
AI・データガバナンス領域の第一人者として、研究成果の社外発信や、政策・業界ルール形成への参画を通じて、社外でもプレゼンスを高められる
グローバル法務やデータガバナンス領域の専門性を伸ばし、より経営に近い役割も見据えられる

新着 Legal/金属加工品の受発注プラットフォーム企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
期待する役割
法務グループのメンバーとして、顧客との契約交渉・調整を中心に、DMaaS展開に伴う法務実務を幅広く担っていただきます。契約書のレビューにとどまらず、Go-To-Market・Product開発組織と連携してスキームを組み立て、そこで出会った新しい論点をリサーチし、チームの判断基準やナレッジとして残していくことを期待しています。
また、部内の研究にも初期から参加していただきます。担当案件の論点を調べ、理論や海外の議論と照らして整理し、社内ガイドとして書き上げる ― 実務の現場を研究のフィールドとして、実務家としての力を伸ばしていける役割です。

想定される業務例
契約法務(国内外の顧客・取引先との契約書のドラフト/レビュー・交渉)
顧客ごとの個別条件(データの利用範囲、機密保持、知財の帰属、責任範囲等)の交渉・調整
AI・データに関わる新しい論点のリサーチと整理(AIの出力と責任、学習データの適法性、データの帰属と対価、海外規制の動向 等)
DMaaSとシステム開発が交差するカスタマイズ案件(大手OEM向け等)の契約対応
新規プロダクト/新規ビジネスの立ち上げに伴う法的論点の整理・スキーム構築のサポート
顧客からの問い合わせに対する標準回答・FAQ・判断基準の整備
部内研究(社内ガイド)の調査・執筆
グローバル対応(米国など海外拠点との連携、英文契約書のレビュー)
ベンチャー企業特有のコーポレート法務全般

このポジションの面白さ・得られる経験
""教科書に答えがない""論点の当事者になれる:AIが判断し成果を届けるサービスの契約は、業界全体でもまだ型が定まっていない。自ら調べ、考え、提案した内容が、そのまま当社の標準になりうる
実務と学問を両立できる:担当案件の論点を、法学・経済学・情報工学等の理論や海外の議論と照らして整理し、研究として書き上げる経験を積める。リサーチ力・文章力・論理構成力が、実務の武器として鍛えられる
大手製造業の顧客と、本丸の交渉に関われる:国内外の大手製造業の法務・事業部門と直接向き合い、事業のスケールとリスクコントロールを両立させる交渉を経験できる
物理世界にインパクトがある:当社の出力は製造業の設計・調達・製造の判断を通じて現実の""モノ""になる。ソフトウェアの法務にとどまらない、物的イノベーションを支える法務に携われる
判断の背景まで学べる:リーダーや経営と近い距離で、難易度の高い論点への判断プロセスを間近で学べる
今後のキャリア
契約交渉・スキーム構築のエキスパートとして、ビジネス法務の中核を担う
AI・データガバナンス、知的財産、グローバル規制など、関心に応じて専門領域を深め、その領域の社内の第一人者を目指せる
研究成果の社外発信や、政策・業界ルール形成への参画にも挑戦できる
経験と成果に応じて、将来的にはグループリーダーとしてチームを率いる道も開かれている

新着 Operations Planning/金属加工品の受発注プラットフォーム企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜580万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
職務内容
営業の商談から契約締結、更新・請求までの一連のオペレーションを担っていただきます。まずは通常実務を一人で回せる状態を目指し、その後は手順の型化やツールを使った業務改善、ルールにない案件の論点整理など、仕組みづくりをリードしていただきます。
担当領域は固定せず、ご経験や適性に応じて入社後に決定します。

<具体的な職務内容>
見積書・申込書の作成、条件確認
NDA・各種規約に関する対応、法務確認の取り次ぎ
契約/更新手続き・請求書発行・書類管理・捺印申請
既存ルールに当てはまらない案件の論点整理、法務・経理との調整
業務手順の型化、マニュアル整備
Salesforce・AI・スプレッドシート関数・GAS等を活用した業務効率化
生成AI(Claude Code 等)を活用した社内業務アプリの開発・運用・改善(※コーディング経験不問)
海外案件における英文の契約条件・申込書の確認、各種英語版帳票ひな型の作成、メンテナンス(翻訳ツール利用可)
将来的には、メンバーの育成やチームリード

入社後のイメージ
入社後は当社全体のオンボーディングに加え、チームの研修資料をもとに業務フローと契約まわりの基本を学んでいただきます。最初は見積書・申込書の作成や請求など定型業務から担当し、繁忙期にあたる3月(期末・更新時期)には定型業務の担当としてチームの戦力になっている状態を想定しています。
その後は、四半期ごとに変わる営業施策やルールへの対応、ルールにない案件の論点整理、手順の型化と効率化等、オペレーション改善・構築分野へと担当範囲を広げていただきます。

【千葉】MR(血液・希少疾病領域)/日系大手CSO

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 血液・免疫、希少疾患領域
【配属予定日】 2026年11月〜2027年3月
【配属勤務地】 ・千葉県
【採用人数】  1名

【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
・基幹病院(大学病院含む)に所属している医師(医療従事者)への面談(対面、リモート、電話など)及び採用活動、
・市場分析、活動報告、
・講演会/説明会の運営/実施、
・社内連携・会議(ミーティング)・1on1ミーティング、
・製品、疾患知識の学習、自己研鑽
【変更の範囲】その他当社が指定する業務

【長野】MR(スペシャリティ領域)/日系大手CSO

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 スペシャリティ領域(眼科、血液、関節リウマチ、神経内科)
【配属予定日】 2027年1月
【配属勤務地】 ・長野県(松本エリア、諏訪エリアの主に眼科GP、HP)
【採用人数】  1名

【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務

カスタマーサポート企画(デジタル化推進・データ分析)/大手電気通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
カスタマーサービス部門において、お問い合わせ対応のデジタル化推進とお客さま体験向上に向けたデータ分析・企画業務を担います。

【具体的な業務】
カスタマーサービス部門のデータ分析および企画担当として、以下の業務を担当します。
・マルチチャネルデータの横断分析(Webアクセスログ、チャットボット利用ログ、コールログ、アンケート結果等の定量・定性データ分析、自己解決を阻害している要因やチャネル間の遷移課題の抽出)
・改善施策の企画・実行・他部署提案(分析結果をもとにしたコール/チャット運用部門へのオペレーション改善やデジタル誘導施策の提案・推進、WebサイトのUI/UX改善、ナビゲーション最適化の企画・実行)

【ポジション・部門の魅力】
・大規模な顧客データや行動ログに触れ、大規模なCX改善に携わることができます。
・データを分析するだけでなく、自らの提案で組織やサービスを動かし、直接的にお客さまのサポート体験を変えていくことができます。
・新しいテクノロジーを取り入れたサポートチャネル(AIを活用したチャットボットやデジタルヒューマンなど)のCX向上に携わることができます。
・全社員が生成AIを使える環境にあるため、生成AIを活用しながら分析することができます。
・配属予定組織では、対面コミュニケーションによるスピード感のある意思決定とチームの共創を重視し、原則出社(オフィスワーク)での勤務スタイルを採用しています。

人事企画(働き方・安全衛生・健康経営)/大手通信会社の金融持株会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
総務人事部にて、多様な働き方推進、労働時間の適正化、安全衛生委員会運営等、健康経営に関する施策の企画立案・推進を担当します。企画やルールの発案から制度・ルール実装および運用・分析改善・定着化まで一気通貫で担当する裁量の大きい環境です。金融持株会社という組織形態であるため、自社のみならずグループベースの施策立案等、ダイナミックなプロジェクトにも参画できます。

【具体的な業務】
・多様な働き方、労働時間の適正化推進
・健康経営にかかるセミナー・イベント等の企画・実行、外部顕彰対応
・安全衛生委員会の運営・産業医との連携
・健康経営や安全衛生にかかる業務フロー改善・ルール設計
・経営報告および会議体報告(実績報告、企画説明等)
・各種相談窓口の運営、問題解決に向けた諸対応全般
※本人の適性、経験、希望を考慮して業務がアサインされます。

【ポジション・部門の魅力】
企画立案から定着化まで一貫して携わることができる環境です。グループ全体の施策に関わることで高度な専門性を獲得できます。

【千葉県】給与計算BPOコンサルタント(導入支援担当)/大手地方銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
グループ会社が蓄積したノウハウを活かし、給与計算BPOサービスの事業拡大を進める中で、提案営業から業務フローの構築、プロダクト導入支援までを幅広く担うポジションです。

【具体的な業務】
・取引企業等に対する給与計算BPOサービスの提案(課題ヒアリング、提案、契約に向けた折衝)
※初回面談は営業担当が調整するため、ニーズのヒアリングと提案に集中できる環境です。
・給与計算・年末調整・社会保険関連業務の現状分析、受託範囲の整理、業務フローおよび運用体制の設計
・奉行クラウド等の人事労務・給与計算プロダクトの導入提案、要件整理、ベンダー折衝、初期設定・データ移行・運用開始支援
・プロジェクト立ち上げ要員として営業体制や導入支援体制の社内構築

【ポジション・部門の魅力】
・グループの顧客基盤やネットワークを活用し、幅広い業種・規模の地域企業に対する提案活動を経験できます。
・営業、業務コンサルティング、BPO運用設計、人事労務プロダクト導入を横断して担当し、人事労務分野の専門性とプロジェクト推進力を高められます。
・現場のキーパーソンとして、実務経験を存分に発揮し、将来的なリーダー・管理職への登用など着実にキャリアアップを目指せる環境です。

ソリューションセールス/CX(顧客体験)プラットフォーム運営ベンチャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要 主力製品を起点に複雑なビジネス課題を解き明かすソリューションセールスのポジションです。
提供ツールや1st Party Data活用を軸に、技術とビジネスを繋ぎ、エンタープライズ企業への新規導入
・活用拡大に向けた提案
・プロジェクト牽引を行います。
具体的な業務
・営業と連携した提案シナリオおよびソリューション設計
・顧客のデータ活用シーンや業務フローを踏まえた価値証明型デモの実施
・ビジネスと技術を繋ぐ要件の翻訳と合意形成
・既存システム環境を把握した上での実現性評価とソリューション設計
・業界特化型アセットの構築と社内への知見還元 ポジション
・部門の魅力
・戦略策定から技術アーキテクチャ設計まで一気通貫で携わる手触り感
・顧客の課題やニーズを現場で吸い上げ、製品開発へフィードバック
・共創できる環境

ソリューションコンサルタント(プリセールス)/CX(顧客体験)プラットフォーム運営ベンチャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
エンタープライズ企業(主に金融・小売・アパレル等)への新規導入および活用拡大に向けたプロジェクトを技術的視点からリードするポジションです。営業チームやプロダクトチームと連携し、データ活用や業務課題に対するソリューションの企画・提案を行います。

【具体的な業務】
・営業と連携した提案シナリオの策定およびソリューション設計
・顧客のデータ活用シーンや業務フローに合わせたデモ構築および価値証明
・顧客の抽象的な要望を技術仕様へ翻訳し、実現性を評価・設計する合意形成
・顧客の既存システム環境(データ基盤等)に合わせた最適なアーキテクチャの設計・検証
・特定業界の成功パターンの標準化および社内チームへの知見還元・トレーニング

【ポジションの魅力】
・戦略策定から技術的なアーキテクチャ設計、顧客体験の具体化まで一気通貫で携わることができます。
・エンタープライズ企業の課題を現場で吸い上げ、プロダクトチームと直接議論して機能をアップデートさせる製品開発の起点として活躍できます。

GTMエンジニア/レシピ動画サービスおよびメディアの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1300万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
セールス組織に入り込み、営業改善や生産性向上の取り組みを専任エンジニアとして本格化させるポジションです。
商談の記録やデータが蓄積されている環境で、課題の発見からLLM・AIエージェントを組み込んだ仕組みづくり、セールス組織全体への展開までを担当します。AI推進を担当するチームに所属し、セールス組織に埋め込まれる形で現場メンバーとともに業務を推進します。

【具体的な業務】
1. 現場に入り込み、技術で解く課題の見極め
・セールスプロセスの全体像の可視化と成果に直結する領域の特定
・成果を出している営業の行動・判断パターンの言語化
・技術で解決する範囲の選定と優先順位づけ

2. AIエージェント・LLMを組み込んだ業務システムの設計・開発
・提案準備・データ分析・顧客対応などの業務へのLLM・AIエージェント組み込み
・出力品質・コストの評価設計とHuman-in-the-loopを含むワークフロー設計
・小規模に構築して現場に適用し、数値を見ながら改善するサイクルの構築

3. 購買データを営業の意思決定につなげるデータ基盤の構築
・購買データから提案や販促設計に使うシグナルを取り出すパイプライン構築
・SFA/CRM・データウェアハウス・社内システムをつなぐデータ連携の設計
・成果を追えるデータ構造・KPIの設計と効果検証の仕組みづくり

4. 成功パターンのプラットフォーム化と組織展開
・成功施策の再利用可能なコンポーネント・社内プラットフォームへの抽象化
・基幹業務システムとの連携を見据えたアーキテクチャ設計
・権限・データ品質・観測性・ドキュメント整備による運用基盤づくり

【ポジションの魅力】
・課題設定から自分で主導し、現場に入り込んで優先順位を決めて動ける環境です。
・セールスとエンジニアが一体となった組織立ち上げから参画できます。
・大規模なファーストパーティデータとAIを組み合わせ、商談成果に直結するシステムを構築できます。
・GTMエンジニアという先進的な職能の成功パターンを自ら創出できます。

採用担当/AI(人工知能)の開発・コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
熟練者の持つ知見を構造化し、AIやテクノロジーを活用して組織へ拡張するサービスを提供する企業での中途採用担当ポジションです。IPO準備フェーズにおいて、事業部と連携しながら採用要件の整理から母集団形成、選考、クロージングまで一連の採用活動を担当します。単なる採用実務の運用にとどまらず、採用プロセスの改善や組織的な採用機能の構築推進が期待されています。

【具体的な業務】
・採用要件の整理・現場とのすり合わせ
・求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
・書類選考、面接・面談、候補者フォロー
・採用進捗・KPIの管理、分析
・採用施策・チャネルの改善
・採用プロセスや仕組みの改善

【ポジション・部門の魅力】
・採用組織の立ち上げフェーズから携わることができる
・採用実務だけでなく、採用プロセス自体の改善から参画可能
・現場と近い距離で採用要件定義から関わることができる
・採用チャネルや施策を自ら企画・実行できる環境
・今後拡大する採用組織のコアメンバーとして活躍が可能

音声AIエンジニア(シニア/音声合成/TTS)/生成AI・音声AI技術を活用したソリューションの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜2000万円
ポジション
シニアエンジニア(リード候補)
仕事内容
【業務概要】
電話AIサービスが発声する“声”の品質(自然さ・正確さ・安定性・低遅延)を、AIモデルおよび音声データの両面から主導して向上させるシニアエンジニアのポジションです。読み間違い・不自然なイントネーション・遅延といった課題を特定して改善を推進し、将来的には音声チームのリードを担うことが期待されています。

【具体的な業務】
1. TTSモデルの研究開発・改良
・最新TTSアーキテクチャ(LLMベースTTS、Audio Codec、Flow Matching、Diffusion等)の学習・改良
・品質・安定性・遅延の改善(読み間違い・不自然なイントネーション・不安定さの解消)
・推論チームと連携した本番導入・低遅延化
2. 課題特定と音声データ戦略
・TTSの品質課題の特定と、モデル・データ両面での解決策の立案・実行
・音声データ戦略の策定(収集・選定・品質基準)とデータチームとの連携
・音声データの前処理・アライメント・ラベリングパイプラインの整備
3. 評価設計
・品質を測るための評価基準・評価セットの設計
・主観評価(MOS等)と客観評価を組み合わせた評価の運用
4. プロダクト連携・チームリード
・PMや案件側との要件すり合わせ、改善ロードマップの策定
・チームメンバーの育成、技術方針の策定

【ポジション・部門の魅力】
1. 自分の判断で「声の良し悪し」を決定し、設計面から課題解決を推進可能
2. 単一モデルの精度向上にとどまらず、データ整備からプロダクト要件への落とし込みまで一貫して経験可能
3. 音声品質向上を主導し、将来的にTTS・音声データチームを統括するリーダーシップを発揮可能

AI推論基盤エンジニア(シニア/LLM/音声モデル)/生成AI・音声AI技術を活用したソリューションの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
シニアエンジニア
仕事内容
【業務概要】
音声AIおよびLLMの推論フレームワークを独立して設計・実装し、スループットとGPUコストを最適化するAI推論基盤エンジニア(シニア)のポジションです。複数の音声モデルおよび大規模言語モデル(LLM)を対象に、学習、評価、データ生成、バッチ推論を効率的に実行するためのAI推論基盤の構築を担当します。

【具体的な業務】
1. 音声モデル向け共通推論フレームワークの設計・実装
- 音声認識(ASR)・音声合成(TTS)・音声対話(Speech-to-Speech)・音声生成など、複数種類の音声モデルに対応する共通推論アーキテクチャの設計
- 共通モジュールとモデル固有モジュールの責務分離、新規モデルを追加するためのAdapter/Pluginインターフェースの設計
- モデル開発チームが利用する推論API・SDK・実行ツールの開発

2. 大規模音声データの高効率バッチ推論・Pipeline最適化
- 可変長音声に対するDynamic Batching・Bucketing、複数GPU/ノードによるデータ並列推論の設計
- 前処理・推論・後処理・ストレージI/Oを重ね合わせる非同期実行Pipelineの構築
- End-to-Endの処理時間とコストを基準としたボトルネックの計測・改善

3. LLM推論の適応・最適化
- vLLM・SGLangなど成熟した推論エンジンを活用したLLM推論環境の構築
- Tensor/Pipeline Parallel、Continuous Batching、KV Cache/Prefix Cacheなどの調整
- Prefill/Decodeの特性やタスク優先度を考慮したスケジューリング設計

4. GPUリソースの利用設計(推論ワークロード視点)
- バッチ推論・評価を対象としたGPU割り当てとキャパシティ設計
- Kubernetes・Slurm・RayなどによるGPU推論ジョブの実行制御
- モデル・タスク単位でのGPU使用量と推論コストの可視化・改善

【ポジションの魅力】
1. 音声モデルの推論という、最適化の定石が未確立な領域でゼロからアーキテクチャを設計できる環境です。
2. 音声とLLMの両面を対象に、フレームワーク設計からバッチ推論・スケジューリングまで一貫して最適化できます。
3. 推論効率の改善が直接プロダクトの競争力やGPUコスト削減に直結し、事業成長を技術面から支えられます。

AIコンサルタント/情報セキュリティに特化した総合コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
企業の経営課題・業務課題に対して、生成AI、RAG、AIエージェント、機械学習、BI、自動化などを活用した課題解決を支援します。経営層や現場部門へのヒアリングを通じて業務課題を整理し、AIで解決すべきテーマの特定、ユースケース設計、ロードマップ策定、PoC設計、導入推進、定着化、ガバナンス設計までを一気通貫で担当するポジションです。

【具体的な業務】
1. 戦略立案・テーマ策定
・経営層・現場部門へのヒアリング
・業務プロセス分析、課題整理
・AI活用テーマ・ユースケースの設計
・AI活用ロードマップ、投資対効果、KPIの設計

2. ソリューション設計・検証(PoC)
・生成AI、RAG、AIエージェント、BI、自動化などのソリューション設計
・PoC計画、評価指標、成功基準の設計

3. 導入・定着化・ガバナンス
・開発チーム・外部ベンダーとの連携、進行管理
・AI導入後の業務フロー再設計、教育、定着化支援
・AI利用ルール、セキュリティ、個人情報、著作権などのガバナンス設計

【ポジション・部門の魅力】
・経営陣との距離が近く、自らの企画やアイデアを業務に反映させやすい環境です。
・合理的・効率的なワークスタイルを追求した働きやすい環境が整っています。

【東京/兵庫】大手企業向けコンサルティング事業責任者/情報セキュリティに特化した総合コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
事業責任者
仕事内容
【業務概要】
セキュリティ教育クラウドなどを開発・提供し、成長を続ける企業でのポジションです。第二創業期において、大手企業のCIO/CISOと対等に対話し、パートナーが提供する最先端のソリューションまで含めた複雑な課題を采配し、プロジェクト全体を成功に導くリーダーを募集しています。

【具体的な業務】
▼ミッション
大手企業のCxOクラスへのコンサルティングを基に、自社・他社ソリューションを最適に組み合わせた提案を主導し、プロジェクトを完遂させることで、大手企業向けコンサルティング事業を確立すること。

▼具体的な職務内容
・大手企業のCIO/CISOクラスをカウンターパートとした、経営課題・セキュリティ課題の根本的なヒアリングと解決策の提示
・同社サービスに固執しない、顧客の成功を第一に考えた最適なソリューションの全体設計
・有力なパートナー企業との協業を前提とした、プロジェクト全体のオーケストレーション(進捗・品質・課題の管理)
・提案からクロージング、デリバリーまでを一気通貫で主導し、事業のP/Lに責任を持つ

【ポジションの魅力】
・経営への直接的インパクト:CxO直下のポジションであり、意思決定の一つひとつが会社の未来に直結します。週次での経営会議にも参加し、事業のP/Lに責任を持ちながら経営者視点を磨くことができます。
・明確なキャリアパス:本事業の成功がそのまま実績となり、将来的には同社本体の経営を担うボードメンバーの一員となる道を想定しています。

※Web会議・メール・電話・チャットを用いた内勤型のワークスタイルであるため、リモート環境での業務も可能です。

FP&Aシステム開発・基盤構築(経営計画部)/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1300万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
経営計画部は、同社グループの全体戦略および業績目標の策定・管理を担う組織です。配属予定の第三チームは、FP&A業務を支えるAnaplanの開発、保守・改修に加え、Databricksを活用した経営情報基盤の構築および戦略企画AIの企画・開発を推進しています。
本ポジションでは、Anaplan、DatabricksおよびAIを活用した経営情報基盤の企画・構築をリードすることが期待されています。単なるシステム開発や保守・改修に留まらず、業務要件の整理、データ活用方針の策定、システム・AI活用施策の企画立案から導入・定着までを一貫して推進します。

●具体的な業務
≪Anaplan関連≫
・Anaplanを活用した経営計画、予算・見通し、業績管理等、業務ニーズに応じた機能の開発
・Anaplan保守・改修および運用(ライセンス・契約管理等)
・利用者からの問い合わせ対応、各種ドキュメント整備

≪経営情報基盤関連≫
・Databricksを活用した経営情報基盤の企画・構築および活用推進
・経営情報のデータ連携、データ活用方針の策定およびデータ品質管理
・戦略企画AIのユースケース検討、企画および開発推進

●ポジションの魅力
Anaplanによる経営管理の高度化と、Databricks・AIを活用した次世代の経営情報基盤構築の両方に携わることができる、希少性の高いポジションです。経営・業務・データ・テクノロジーを横断しながら、意思決定基盤の進化をリードできます。

全社の生成AI・DX活用の普及・定着支援/チェンジマネジメント/大手シンクタンク

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜770万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
全社AI活用推進組織において、生成AI・DXを業務プロセスに組み込み、生産性や業務の質の向上につなげるための活用促進・定着支援を担当します。AIツールの導入・周知にとどまらず、現場の課題や声に即した活用促進と効果検証、知見の共有・再利用に取り組むポジションです。所属グループのメンバーや関係部門と協力しながら業務を進めます。

【具体的な業務内容】
・活用状況・業務効果を捉えるKPIの策定への参画と、目標達成に向けた利用促進施策の企画・実行
・業務・目的・コストに応じたAIツールの使い分けや実践的な活用方法に関する、研修・勉強会・学習コンテンツ・社内向け情報発信の企画・運営
・各部門の課題・活用事例の収集と、AIエージェント等の実践例を含む「業務別の活用パターン」への整理、部門を越えた横展開・再利用の支援
・社内サイトやコミュニティを通じた実践知の共有・相互学習の促進と、学習情報・利用ルール・相談先への導線づくり
・利用データ・アンケート・現場の声を踏まえたKPIの進捗把握・効果検証と、施策の改善
・生成AIツールの利用申請・問い合わせ対応、ライセンス・利用状況の管理などの運用改善と、安全な利用に関する課題の整理・関係部門との連携

【ポジション・部門の魅力】
各本部で生まれるAI活用をつなぎ、優れた実践を全社の業務へ広げる仕事です。AIコア人材の育成や業務エージェントの展開を通じ、個人の活用を組織の成果へつなげることができます。

【11/4 19:00】mini会社説明会(30分でわかる仕事と魅力)/「発注側支援」の大手ITコンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
事例紹介や働く環境などを中心に、同社についてより深く知っていただけるオンライン説明会です。カルチャーを含めた会社概要について、人事より説明が行われます。
トークセッションや質疑応答は実施されませんが、30分間のコンパクトなプログラムのため、隙間時間などにも参加しやすくなっています。

【コンテンツ】
・同社の特徴・強み
・プロジェクト事例紹介
・社風・カルチャー
・働く環境・入社後のフォローアップ体制 など

【開催日時】
・11月4日(水)19:00-19:30

【開催場所】
・オンライン(Zoomウェビナー)
※カメラ・マイクOFFでご参加いただけます

人事企画/BPR・DX推進/大手小売業系総合金融会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜790万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
テクノロジー活用を通じ、人事総務業務全体の標準化・効率化・データ活用を推進するポジションです。業務プロセスを根本から見直し、構想から実行・定着まで一気通貫で担当します。データドリブンで経営課題を人事課題に落とし込み、課題を可視化するために、業務プロセス、システム、情報管理体制の構築等、幅広く部門横断的に課題解決を進めます。

【具体的な業務】
経験やスキルに応じて以下の業務を担当・調整します。
・定型業務の標準化・自動化に向けたプロセス・業務要件設計
・案件単位でのプロジェクト推進・管理
・人事総務部門内外の関係者へのヒアリング、業務課題の整理
・人事業務のAs-Is/To-Be整理、改善の進め方・優先順位の検討
・各人事部運用担当者への業務定着・伴走支援

【ポジション・部門の魅力】
現場の業務課題をヒアリングし、プロセス設計からシステム活用、定着まで一貫して手がけられるポジションです。全社規模での組織への貢献度を実感しながら、人事分野でのBPRとDXの専門性およびプロジェクト管理や、調整能力・コミュニケーション能力を磨いていける環境です。

インサイドセールス(大手インフラ企業担当)/建設業界向け施工管理アプリ開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
クラウド型建設プロジェクト管理サービスなどを展開する企業にて、社会インフラ領域(電力・ガス・通信等)の大手企業を担当するインサイドセールス(SDR/BDR)のポジションです。新規顧客を開拓し、大型DXプロジェクトの商談創出を担います。

【具体的な業務】
・企業情報、組織、人物、過去接点をもとにした顧客課題・ニーズの仮説形成
・キーマンの特定と、電話・メール・手紙・SNS・イベントなどを組み合わせた接点開拓
・アカウントエグゼクティブやカスタマーサクセスと連携したアカウントプラン策定
・失注案件、休眠アカウントの掘り起こし
・チャネルや施策別の実績分析と、各施策の改善
・営業だけでなくマーケティングチーム等の関係部署と連携した施策の企画・実行
・成功・失敗事例の言語化と、チームへの共有・型化

【ポジション・部門の魅力】
・数千億円規模の売上を誇る社会インフラ企業をターゲットとし、高度な仮説構築力やビジネス視座が身につきます。
・プロジェクトの起点となる戦略設計から関わり、高度なアカウントプランニング力やプロジェクトマネジメントスキルを磨くことができます。
・初訪の創出から受注や初回受注以降のエクスパンションまで設計・実行し、ABM(Account-Based Marketing)をリードする経験ができます。

【愛知県】課題解決をリードする提案型SI営業/デジタル化サービス事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
エンドユーザー(法人)や大手SIerを顧客対象として、課題解決に向けたヒアリングから提案を行い、顧客との関係構築を進める提案型SI営業を担当します。コンサルティング、アプリケーション・インフラ、運用・保守、デザイン、プロダクト、リソース提案などの幅広いサービスラインナップを活用して提案を実施します。

【具体的な業務】
・課題解決に向けたヒアリングおよび提案活動
・コンサルタントや技術メンバーと連携した提案活動
・既存顧客の深耕(約6割)および新規顧客の開拓(約4割)
・入社後の配属先営業部でのOJT研修受講

【ポジション・部門の魅力】
・クラウド技術に加えてITコンサルやUI/UXデザインも内製化しており、三位一体型の課題解決を提供できる強みがあります。
・年齢や社歴を問わず成果やプロセスを評価する風土があり、早期にリーダーやマネージャーのポジションへ挑戦可能です。
・フォローアップ体制やIT知識に関する教育研修(勉強会等)が充実しています。

【第二新卒|27年4月入社限定枠】コンサルタント・エンジニア/大手通信会社と大手外資系コンサルを基盤とするデータ分析企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
大手通信事業者および総合コンサルティング企業の強みを背景に持つ企業にて、2027年4月入社枠の第二新卒者を募集します。課題設定からシステム実装・社会実装まで一気通貫で伴走するポジションです。ビジネス推進力またはエンジニアリング力の強みを起点とし、上流 下流までを担える人材への成長を目指します。

【具体的な業務】
入社後は習熟度や適性に応じて、先輩メンバーとともにプロジェクトに参画します。

<ビジネス推進力に強みをお持ちの方>
・クライアントへのヒアリングや業務の可視化を通じた課題整理
・業務プロセスやAIソリューションなどを組み合わせた解決策の検討
・定例会議の準備(資料作成など)

<エンジニアリング力に強みをお持ちの方>
・各種技術やソリューションを組み合わせた解決策の検討
・小さなプロトタイプ(PoC)の実装とクライアントとの検証
・検証結果を踏まえた改善、システムへの組み込み、運用への接続

<案件例>
1. コールセンターのユーザー体験向上(AIアドバイザーや自動応対の組み合わせ)
2. 小売業の新規出店・商圏分析(位置情報データと販売データを掛け合わせた売上予測モデル作成)
3. インフラ設備の点検自動化(ドローン制御技術や画像解析技術の活用)

【ポジションの魅力】
1. 大手企業や自治体などをクライアントとした社会実装案件など、影響力の大きい案件に携われます。
2. 課題設定から実装まで一気通貫で伴走するため、「解くべき問いを設定する」経験を身につけられます。
3. 技術導入自体を目的にせず、課題に合わせて最適な手段を選定・検証できる環境です。
4. 段階的な研修制度やキャッチアップ環境が整っており、習熟度に応じて早期から案件リーダーへのステップアップが可能です。

ネットワークエンジニア(リーダー/リーダー候補)/大手広告グループのシステムインテグレーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1270万円
ポジション
リーダー / リーダー候補
仕事内容
●業務概要
顧客の課題整理から要件定義、ネットワークインフラの設計・構築、運用改善までを幅広く担当するポジションです。担当領域の技術面・進行面を取りまとめ、将来的に案件全体の推進を担うリーダー候補、または顧客・関係者との合意形成や技術判断を主導するリーダーとしての役割が期待されます。

●具体的な業務
・顧客の課題整理、要件定義、改善提案・見積支援
・LAN/WAN、無線LAN、ネットワークセキュリティの設計・構築、テスト・移行計画の策定と推進
・設計内容・成果物のレビュー、技術課題の解決
・進捗・品質・工数・リスク管理、顧客への報告
・ベンダーや通信キャリアとの調整、作業分担・実施管理
・運用課題の分析、障害対応の統括・再発防止、運用改善
・メンバーへの技術支援、ナレッジ共有

【使用する主な機器】
ルータ・スイッチ:Cisco IOS, Cisco Meraki, NEC
無線AP:Cisco Meraki, Mist AP
FW・UTM:Fortigate
SASE:CATO

●ポジション・部門の魅力
・リーダー候補:担当領域の技術面・進行面を取りまとめ、将来的に案件全体の推進を担うことができます。
・リーダー:顧客・関係者との合意形成、技術判断、チーム運営を主導し、案件を推進する経験を積むことができます。

【大阪/東京】事業企画(決済・ポイント・データ領域)/鉄道会社系デジタルコンサルティング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1220万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
グループ企業が提供するモバイルアプリ、金融・決済サービス、ポイントサービスなど、サービス横断での事業企画・管理推進を担当します。
事業部門の経営企画・管理業務の支援として、サービスブランド横断での中短期戦略策定、部門内オペレーションの統括、新規事業の検討・推進などを担うポジションです。

【具体的な業務】
・事業部内における経営企画・戦略策定
・金融、決済、ポイントなどの複数サービスを跨いだ事業全体の戦略立案、中期的な計画の策定
・事業部のミッション達成に向けたリソース配分・管理
・数値計画・KPIのPDCA管理、経営層へのレポーティング実施
・各部門のオペレーション効率化やプロジェクトマネジメント、BPRの推進
・他事業部と連携した事業計画達成に向けた事業推進支援
・新規事業立ち上げに向けた検討・推進支援

【ポジションの魅力】
・データに基づく意思決定(Data Informed)を重視する環境です。多種多様なデータを有する環境で、社内データサイエンティストやBAとの協業を通じ、ユーザーに価値あるサービスを社会実装できます。
・決済・モバイルアプリ・グループが持つ多様な事業フィールドを活用し、大きな裁量を持って業務に取り組めます。
・多くのユーザーに届くサービスを扱うため、社内外に大きなインパクトを与えることができます。
・グループとして注力するブランド統合施策など、大きなプロジェクトに関与できます。

インサイドセールス/SaaSサービス比較サイト運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
同社が展開する比較メディア、営業代行、BtoBイベント、デジタルエージェンシー等の各事業におけるインサイドセールス職です。
マーケティングや営業強化を検討する企業からの問い合わせやアプローチに対し、質の高い商談を創出することが主なミッションとなります。

●具体的な業務
各種流入経路から獲得したリードへのアプローチから商談化、プロセス改善までを担当します。
1. リードの商談化:比較サイトやイベント、ウェビナー等で獲得したリードへアプローチし商談を設定
2. アウトバウンド:ターゲットリストを作成し、キーパーソンへアプローチ
3. 既存顧客の機会発掘:定期的な情報提供による追加提案機会の創出
4. 商談の引き継ぎ:課題や予算感をヒアリングし営業担当へスムーズに引き継ぎ
5. プロセス改善:商談化率等の指標を分析し、トークスクリプトやアプローチ条件を改善
6. マーケティング連携:リードの質や反応をマーケティング担当へフィードバックし集客施策を改善
※SFA・MA等のツールを活用し成果を管理します。

【キャリアパス】
・アカウントセールス(経営層向け総合提案)
・インサイドセールスのリーダー・マネージャー
・マーケティング領域へのキャリア展開

●ポジションの魅力
・営業代行事業で培ったインサイドセールスのノウハウや型を本格的に習得できます。
・意欲の高いリードに対して課題解決型の提案を行うスキルが身につきます。
・成長中のSaaS・IT企業の営業・マーケティング課題に最前線で関わることができます。
・数値をもとに仮説検証とプロセス改善を回すデータドリブンなアプローチを実践できます。

【大阪府】戦略コンサルタント (アナリスト〜シニアコンサルタント)/フリーランス向けマッチングサービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜1,200万円
ポジション
アナリスト〜シニアコンサルタント
仕事内容
関西支社の立ち上げにあたり、事業成長に直結するあらゆる取り組みを自ら構想し、推進していただきます。関西圏の産業構造や企業が抱える固有の課題を深く理解しながら、ゼロから組織を築き上げていくダイナミックな挑戦ができる環境です。

具体的には、戦略/ITコンサルティング事業を主軸に、既存のクライアントから寄せられる数多くのご相談に応えるだけでなく、新規アプローチから導入・実行支援までを一気通貫で担っていただきます。単なる提案にとどまらず、経営にインパクトを与える実行フェーズに関わりながら、クライアントの持続的な成長を後押ししていくことが可能です。

また、個社ごとの課題解決はもちろん、関西エリア全体に向けたセミナーや勉強会などを企画・運営し、地域に根差した発信・共創の場を創っていくことも期待しています。クライアントと伴走しながら関西支社を共に成長させていく、極めてチャレンジングかつ裁量の大きいポジションです。

●本ポジションの魅力
・支社の立ち上げの経験を得られること
・既存事業のアセットを最大活用できること
・大きな裁量を持って取り組めること
・自身の力で事業の拡大を経験できること

【大阪府】ITコンサルタント (アナリスト〜シニアコンサルタント)/フリーランス向けマッチングサービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜1,200万円
ポジション
アナリスト〜シニアコンサルタント
仕事内容
関西支社の立ち上げに伴い新規で取引を行うクライアントとのプロジェクトを品質高く推進し、長期的な関係を築いていただきます。

●業界例 (東京本社での例)
金融:損害保険、生命保険、ネット生命保険、ネット銀行、証券、ネット証券 等
メーカー:食品、生活消費財、医療機器、製薬、化粧品 等
小売:百貨店、家電量販店、自動車販売・流通、営業/販売アウトソーシング 等
BPO/SIer:BPO、広告代理店、建設コンサル、ITサービス 等
上記他、官公庁、総合商社、不動産、研究機関、メディア等を含む業界リーディングカンパニーが当社クライアントとなります。

●プロジェクト例 (東京本社での例)
・BPO領域における中期経営計画策定・新規事業企画
・グローバルIT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定
・生成AIを活用した新規事業構想策定
・ToC事業最適化に向けたマーケティング戦略策定
・テレビ依存からの完全脱却に向けた全社DX支援
・貿易事業DXのためのジョイントベンチャー立ち上げ支援
・大手インフラ会社におけるシステム企画構想〜導入支援
・VoCデータ分析を活用したロイヤリティ改善策立案
・人材会社に対する経営管理高度化に向けたデータ活用戦略立案/実行支援
・製造会社における次世代のサプライチェーン構想支援 等

●本ポジションの魅力
・支社の立ち上げの経験を得られること
・既存事業のアセットを最大活用できること
・大きな裁量を持って取り組めること
・自身の力で事業の拡大を経験できること

業務改革コンサルタント(構想・提案担当)/ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ポジション概要】
顧客の経営・事業課題に対し、一般的なBPO提案に留まらずAI・テクノロジー・BPO・コンサルティングを組み合わせた変革構想を描き、案件創出から実行・成果創出までをリードいただきます。経営層と対峙しながら、数十名から数百名規模のと業務改革や新たな事業・サービスモデルの構築など、企業変革の実現を担当いただきます。

【ポジションのミッション】
・顧客の経営/事業課題を特定し、変革構想と解決策を自ら企画・発案し、案件化から実装・成果創出までをリード
・特定の商品やBPOサービスを当てはめるのではなく、業務設計、AI・テクノロジー、BPO、コンサルティング、外部パートナーとの連携等を組み合わせて、顧客課題に最も適したソリューションを設計。

【業務内容】
顧客の経営・事業課題、業務課題の把握、論点整理
顧客経営層・責任者への提案、案件化・受注に向けたプロジェクトリード
業務変革の企画・構想、ロードマップの策定
AI等テクノロジー、BPO、各事業のサービス・アセットを組み合わせたソリューションの企画・開発
デューデリジェンス、業務可視化、As-Is/To-Be設計、実行計画の策定
案件立ち上げにおける全体推進、関係事業部・社内外パートナーとの役割設計・合意形成
立ち上げ後の安定稼働に向けた伴走、課題解消、品質・成果確認 ※スポット対応を想定

【ポジションの魅力】
・経営・事業課題に直結する大規模案件において、構想策定から実行・成果創出まで一気通貫で関与できます
・顧客経営層と直接対話することができ、企業変革を構想・推進する中核的な役割を担えます
・AI・テクノロジー・BPO・コンサルティングなど、パーソルグループが持つ多様なアセットを組み合わせたソリューションを企画できます
・当社の事業としてインパクトの大きいテーマに挑戦できます
・本ポジションを経験することで以下のようなキャリア形成が可能です
 ・コーポレートバックオフィスBPOソリューションのスペシャリスト
 ・業務改革や組織変革を支援するトランスフォーメーション・コンサルタント
 ・大規模案件のプロジェクトマネージャー

【11/12(木)オンライン開催】製造・建設業界×会計・原価領域の候補者向けオンラインセミナー/外資系コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●イベント概要
・実施日時:2026年11月12日(木) 19:00〜20:00予定
・実施方法:オンライン(Microsoft Teams / 参加確定者の方に別途URLをお送りいたします)

●プログラム(予定)
・当社、当部門の概要説明
・クライアントが抱える会計・原価管理上の課題と支援テーマ
・現役コンサルタントによるパネルディスカッション
・Q&A

※ご応募人数が多数になった場合、抽選となります。
※ご予定に応じて、途中参加・退室も可能です。

MR(オンコロジー領域 EPPV)2026年12月入社/日系大手CSO

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご入社後、クライアントである製薬企業のMR活動に携わっていただきます。

【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 オンコロジー領域(消化器癌(BTC:胆道癌) / 乳がん領域)
【配属予定日】 2026/12/1
【配属勤務地】 東京本社(新宿)
【採用人数】 2名
 


【変更の範囲】その他当社が指定する業務

【滋賀県】設計変更・部品切替に伴う資材調達担当/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
主力生産拠点の資材調達担当として、部品の生産終了(EOL)や供給制約への対応、品質・コスト改善を目的とした設計変更業務を主導します。開発部門と生産現場の結節点となり、新旧部品の在庫コントロールや切替調整を行うことで、製品の安定供給と廃棄コスト削減を支えるポジションです。

【具体的な業務内容】
1. 案件の受付と影響の確認
・開発部門からの設計変更依頼に基づき、対象製品・部品を特定
・旧部品の在庫/発注残および新部品の調達リードタイムの調査
2. 新部品の評価進捗確認
・新部品のテスト評価の進捗を定期追跡し、遅延発生時は関係部門へ早期共有
3. 新旧部品の在庫コントロール
・旧部品:切替日までの欠品防止と切替後の過剰在庫・廃棄の最小化に向けた発注調整
・新部品:切替日に合わせた納期の調整・発注
4. 切替日の確定と関係部門との日程調整
・評価完了時期と在庫状況から切替日を決定し、開発・生産管理・製造・品質部門と調整
5. 切替後のフォロー
・計画通りの切り替え確認、旧部品の転用・処分等の処理
6. その他
・担当部品の通常調達業務(発注・納期交渉)
・基幹システム等を活用した設計変更案件の見える化・標準化提案

【ポジション・部門の魅力】
・開発・生産・調達のハブとして、ものづくり全体を見渡す経験・スキルが得られます。
・自らの調整や判断が欠品防止やコスト改善などの成果として直感的に実感できます。
・製品の部品構成から供給までを一気通貫で理解できる専門性の高い調達人財へのキャリア形成が可能です。

【11/7(土)1DAY選考会】AI&Dataコンサルタント/大手監査法人系コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
11/7(土)開催 休日1DAY選考会

【当日の流れ】
・オンラインセミナー(9:30〜10:00)→1次面接(約40分)→ 2次面接(約40分)
  ※1次では選考結果は出ません。皆様、2回ずつ面接を受けていただきます。
   所要時間は9:30〜18:30のうち、最大2時間となります。面接時間は書類選考の通過後に調整します。
 ・場所:オンライン ※日時が確定したのちに参加用URLをご案内します。

【業務概要】
ビジネスが複雑化する中、社内のデータ基盤の再構築〜分析体制の強化やAIなどの先端技術のビジネスとのコラボレーションをしたいというニーズに対してコンサルティングサービスを提供しています。
顧客から実装部分のみを任されるのではなく、ITのみに閉じないコンサル部隊とも協業し、ビジネスを推進するためにどのような技術を検討すれば良いか、そのためにどのような体制でこのプロジェクトに臨むべきかなど、経営視点でクライアントとやり取りをしていただきます。
また、ハイレベルな戦略策定だけではなく、ソリューション導入、マネージドサービス、ホスティングだけでなく、受け入れるクライアント側からのニーズがあればトレーニングを提供する等、幅広い領域でクライアント課題を顕在化し、深堀していくアプローチを採用し、課題を明確にしてからソリューションの採択を実施していただきます。

●具体的には、
<AI Strategy>
 ●AI戦略策定:
   AI利活用による構造改革、組織改革、業務変革(BRP)の構想策定
   戦略実行に必要な組織・人材等も絡めた ロードマップ策定
   AI利活用のユースケース創出、実行計画策定
 ●AIガバナンス:
   AI活用・ガバナンスの現状診断
   AIガバナンスのビジョン・ロードマップ策定
   ポリシー・ガイドライン等の運用設計
   運用プロセス・ツールの導入、モニタリング

 ●AI人材支援、組織構築・推進
   AI人材のソーシング戦略策定
   AI人材の内製化支援 (人材・スキル定義、トレーニング)
   生成AIを含むAI活用を推進するためのCoE組織の構築・活動推進

<AI & Operations>
 ●AI PoC
   生成AIや機械学習技術を組み込んだユースケース設計
   有効性検証のためのPoC設計・実行
   PoC後の業務適用計画策定
 ●AI本格開発
   業務実装のための生成AI・機械学習モデル開発
   DataRobotなど、ツール導入による開発能力・ユースケース拡大
 ●AI組織構築・推進
   AISと連携し、CoE伴走型で全社AXの推進や人材育成を支援

<Data Modernization & Analytics>
 ●データアナリティクス
   高度なアナリティクス手法を駆使したインサイト導出
   アナリティクスとAIを組み合わせたソリューション開発
 ●AI・データ基盤構築
   生成AIを含むAI活用の拡大・定着化を支えるAIプラットフォーム・データ基盤構築およびデータマネジメント
  (Informatica,Lakehouse, Snowflake, Databricks, Palantirなど、SaaS/PaaS型での提供を含む)
 ●AIモデルマネジメント
   生成AI・機械学習モデルの運用設計
   モニタリング・チューニング等の保守運用

広報(ブランド戦略)・マーケティング(メンバー〜リード)/基幹産業のDXを推進する大学発AIコンサルティング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー / メンバー
仕事内容
【業務概要】
AIおよびデータ活用支援を行う企業にて、対外発信力の強化およびブランド戦略を推進するプロフェッショナルを募集します。IR活動の強化を含め、投資家との関係構築やブランドイメージ向上を担っていただきます。

【具体的な業務】
- ブランド戦略の策定および実行リード(IR資料の作成・発信を通じた投資家関係構築)
- アウター・インナーブランディング戦略の施策展開および推進
- 制作物(デザインツール等)のディレクション(社内スタッフ・外注先へのディレクション)
- マーケティング戦略の立案および実施
- データ分析を活用した説得力のある投資家向けプレゼンテーション・レポートの作成
- 社内外の関係者との円滑なコミュニケーションおよび戦略的意思決定への関与

【ポジションの魅力】
- 急成長する企業の中で、ブランド戦略やIRを含む重要な意思決定に関わることができます。
- 最新の技術やデータ分析を活用しながら、個人の成長と企業成長の双方を実現できる環境です。

CRMマーケター(メンバー)/美容医療口コミ・予約アプリの開発、運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円
ポジション
メンバー
仕事内容
自由診療に特化した口コミ・予約プラットフォームを展開する企業にて、既存ユーザー向けのCRM施策を担当します。検討期間が長く決断のハードルが高い自由診療領域において、ユーザーが納得して選択し続けられる体験を提供することをミッションとします。

【具体的な業務内容】
- アプリ(プッシュ・アプリ内メッセージ)、LINE、メールでのCRM施策の企画・配信・運用
- セグメントの作成と、セグメント別の配信設計
- 配信結果の分析・レポート作成と、改善案の提案
- 新機能リリースに合わせた利用促進配信の設計・実行・効果検証
- 特集ページ・コラム・クーポンなどのコンテンツ企画と配信
- 季節の大型キャンペーンや抽選施策の運用
- 休眠ユーザーへの復帰施策やカゴ落ちを防ぐトリガー配信の運用・改善
- 口コミデータやユーザーインタビューから気づきを拾い、配信内容へ反映

【ポジションの魅力】
- 施策の「誰に・何を・いつ届けるか」の設計から効果検証まで一気通貫で担当できるため、CRMの実力が素早く身につきます。
- Webマーケティングの経験を土台に、Brazeなどのツール活用も含めたCRMの専門性を習得可能です。
- 配信データなどの定量データに加え、ユーザーの声(一次データ)を分析しインサイトを掘り起こす経験が積めます。
- 納得や安心を軸としたコミュニケーションを設計する、やりがいの大きなポジションです。
- 将来的にはCRM戦略立案や、PMM・グロースマーケターとして事業成長をリードするキャリアパスがあります。

AI・クラウド基盤コンサルタント/大手FAS

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
AIエージェント等のAIソリューションを企業の環境で安全・継続的に動かす基盤の設計・導入を主導します。Azure、Google Cloud、AWS等のクラウドサービスを選び、認証・データ・既存システム・運用をつなぐ設計を担当します。業務コンサルタントやエージェント開発担当と協業し、クライアントの既存環境と制約に合わせてシステム構成を柔軟に考えながらAIソリューションの実用化を支援します。担当は基盤領域に限らず、案件に応じてユースケース検討、エージェント実装、業務システム連携、運用定着にも参画します。

【具体的な業務】
・AIエージェント等のAIソリューションを、クライアントのシステム環境に合わせて設計し、実際に利用可能な仕組みとして実現
 - クライアント環境を踏まえたAIの実装方式・アーキテクチャ検討
 - Azure/Google Cloud/AWS等の製品選定と構成設計
 - ID・権限、ネットワーク、データ接続を既存システムに合わせて設計
 - 環境構築・デプロイ方法を整え、PoCから本番導入へ展開
 - ログ・監視、可用性、費用制限、セキュリティ要件を運用に反映
 - ベンダーツールの適合性と接続方式を検証し、運用体制を整備
・案件に応じて提案、要件定義、導入・定着支援にも参画

【ポジション・部門の魅力】
AIエージェントをはじめとする最先端AI技術のエンタープライズ導入に初期段階から携わることができます。単なる基盤構築にとどまらず、提案・ユースケース検討から実装・運用定着まで一気通貫で関われる点が大きな魅力です。

AIエージェントスペシャリスト/大手FAS

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアアソシエイト / アソシエイト / アナリスト
仕事内容
【業務概要】
M&AのディールプロセスやValue upの場面において、クライアントの業務改善に組み込むAIエージェントの設計・開発を担うポジションです。LLMの推論、ツール利用、参照情報等を組み合わせて業務タスクを実行できるエージェントを構築します。開発にとどまらず、会計士や戦略コンサルタントと協働し、業務整理、PoC、効果検証、導入・改善にも参画します。

【具体的な業務】
・クライアントの業務をAI前提で再設計し、AIエージェントが人と連携しながら業務を遂行する仕組みの構築
- 業務タスクを分解し、エージェントが担う範囲を設計
- LLMへの指示、参照情報、ツール利用、反復・停止条件を設計
- エージェントの実行フローとアプリケーションの開発
- 検索・業務API等と接続し、実データで動作を検証
- 出力品質・例外・費用・エージェントの効果を評価し挙動を改善
- 人による承認・監督等、AIと人の役割分担を設計し業務へ導入
・案件に応じた提案活動・業務設計への参画、現場への導入・定着と継続的な業務改善の推進

【ポジション・部門の魅力】
・最先端のAI技術を活用し、単なる概念検証にとどまらず現場のビジネス成果に直結するシステムを構築できます。
・会計士や戦略コンサルタントなどの多様なプロフェッショナルと協働し、ビジネスと技術の両面から業務改革を推進する経験が得られます。

エンジニアリング組織開発担当(メンバー)/FinTech企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1100万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
CTO直下の組織開発ユニットにおいて、開発組織で働くエンジニアが成長を実感しながら成果を出せる組織基盤の構築を推進します。CTOや開発組織のマネジメント層と連携し、組織開発・キャリア支援領域の施策を企画・推進するポジションです。

【具体的な業務】
・入社〜定着までのオンボーディング強化(オンボーディングの体系化、ポータルの運用・改善、新卒エンジニア研修・育成の企画・実施)
・個人・組織の成長・エンゲージメント支援(月次1on1等を通じたキャリア構築支援、組織課題の解決に向けた企画立案、開発組織内の職種・役割の言語化および育成・研修基盤の構築)
・開発組織の拡大・採用改善(採用チームと連携した、新卒・中途エンジニア採用活動の継続的改善)

【ポジション・部門の魅力】
・エンジニアやデザイナーが全従業員の半数以上を占める組織の根幹を支え、組織成長にダイレクトに貢献できる点
・将来的にEMやVPoEを目指すキャリアパスとして、大規模開発組織の設計・運用・人材育成に深いレベルで携われる点
・CTO直下のチームで、組織課題に向き合いながら高い自由度と主導権を持って施策を実行できる点

半導体デジタルバックエンド(物理設計)エンジニア/大手Webプラットフォーム企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
先端プロセス技術を用いたデジタルIC開発において、デジタルバックエンド(物理設計)業務を担当するポジションです。

【具体的な業務】
・フロアプランと電源グリッド設計:高スループット・超並列のハッシュパイプラインや演算ユニットに最適化した、超高密度のカスタムフロアプランと堅牢なPDNを作成
・配置配線(P&R):Cadence Innovus、またはSynopsys ICC2/Fusion Compilerで配置配線を実行。演算負荷の高いデータパスブロックの面積、配線性、混雑度、配線長を最適化
・クロックツリー合成(CTS):高周波の演算クラスタ全体で、クロックスキューの最小化、レイテンシの厳密な制御、動的消費電力の低減を実現するクロックツリーを設計・合成・最適化
・物理検証とDRC修正:Cadence Pegasus、Siemens Calibre、Synopsys IC Validatorによる物理検証サインオフ(DRC、LVS、ERC、アンテナ)を主導。先端ノードの複雑な設計ルールを満たすため、自動・手作業でレイアウト修正/DRC修正を実施
・先端プロセスノードでの実装:10nm未満のFinFET/ナノシートプロセスに必要な専用レイアウト技術とDFMガイドラインを適用
・タイミングクロージャとサインオフ:Cadence Tempus/Voltus、またはSynopsys PrimeTime/Ansys RedHawkを用いて、MCMMでの静的タイミング解析(STA)、クロストーク解析、IRドロップ/EM(エレクトロマイグレーション)の電源サインオフ(静的・動的)を実施
・ECOとテープアウト:マスク作成前・後の両段階で機能・タイミングのECOを行い、最終サインオフ済みのGDSII/OASISをファウンドリへ納品

【ポジションの魅力】
・最先端プロセス(5nm / 3nm / 2nm等)を用いたASIC開発に携わることができます。
・演算法の極限を追求するカスタム構造データパスの設計から関わることで、高度なハードウェアアーキテクトとしてのキャリアを築けます。
・業界標準かつ最先端のEDAツール環境が整っており、技術的な設計・検証・合成業務に集中できます。

半導体/FPGAのデジタル論理設計・検証エンジニア/大手Webプラットフォーム企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
半導体ファブレス設計企業でのポジションです。先端プロセス技術を用いた製品開発を推進していくため、デジタルIC設計の専門知識と経験を持つエンジニアを募集しています。

【具体的な業務】
・構造データパス/RTL設計:演算負荷の高い暗号エンジン(ハッシュパイプライン、剰余演算ロジック、加算器、コンプレッサツリー等)向けに、高速な構造記述のVerilog/SystemVerilog RTLを設計・記述
・低消費電力設計と最適化:細粒度クロックゲーティング、オペランド分離、電力を意識した論理構成、活性化率の低減などの手法で、J/THを最適化
・テストベンチ開発とシミュレーション:SystemVerilogでテストベンチを構築し、指向性テストと制約付きランダムテストを作成して、あらゆるエッジケースで演算ロジックを検証
・FPGAプロトタイピング/エミュレーション:ASIC向けRTLをFPGAへ移植・適合。FPGAの論理合成、配置配線、タイミングクロージャ、リアルタイムのハッシュ高速化テストに向けたハードウェア立ち上げ
・シミュレーションデバッグとカバレッジ:業界標準ツールでRTLシミュレーションの回帰テストを実行し、波形ビューアで機能不良をデバッグ。コード/機能カバレッジを達成
・フロントエンド品質と論理合成:Lint、CDC、RDCを実施。SDC制約を記述し、初期論理合成でPPAのトレードオフを評価
・バックエンドへの引き渡し:物理設計エンジニアと連携して重要データパスブロックのフロアプラン方針を示し、GLS検証を支援

【ポジションの魅力】
・最先端プロセス(5nm / 3nm / 2nm)でのフロントエンド設計・論理合成経験を得ることができます。
・「マイクロアーキテクチャ定義 RTL設計 シミュレーション・テストベンチ構築 論理合成 FPGAプロトタイピング」まで、一貫してプロジェクトをリードできる裁量権があります。
・実績ある製品の次世代プロジェクトに携わることが可能です。

半導体設計者(各種IP設計)/大手Webプラットフォーム企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
革新的なテクノロジーで市場をリードする半導体ファブレス設計企業でのポジションです。最新のSRAM(Static Random Access Memory)技術を用いた製品開発を推進するため、SRAM IP設計の専門知識と経験を持つエンジニアを募集しています。

【具体的な業務】
・SRAMアーキテクチャの設計
・回路設計(SRAMセルのトランジスタレベルでの設計)
・レイアウト設計(SRAMセルおよび周辺回路の物理レイアウト設計、面積・タイミング・電力特性の最適化)
・シミュレーション/検証
・デザインレビューと改善(フィードバックの取り込み、設計問題点の特定と改善策の提案)
・シリコンプロトタイピング(実シリコンでの動作確認およびデバッグ)
・テープアウトサポート(ファウンドリとの連携および製造プロセスの管理)
・ドキュメント作成(設計仕様書、テストプラン、シミュレーション結果、デザインフローやプロセスの改善提案等の作成)

【ポジションの魅力】
・最先端技術の経験・キャリア:2nm〜3nmのアドバンスドノードを使用するプロジェクトに参加できるため、最先端の半導体技術に触れられます。
・影響力:ファブレスICメーカーとして、自分の設計が市場に出回り実際の製品に組み込まれることで、直接的なインパクトを感じられます。
・成長機会:新しい技術や設計手法を学びながらスキルセットを拡張できるほか、シリコン検証やデバッグなど多様な経験を積むことができます。
・チームワークとコラボレーション:優秀なチームと協力しながら働くことで高品質な設計を目指せます。

【新規事業】事業推進エンジニア/クラウド専業インテグレーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
既存の大企業顧客との長期的な関係を基盤に、既存ビジネスの拡大だけでなく新たなビジネスやサービスの創出、新規顧客の開拓に携わるポジションです。

●具体的な業務
・顧客の業務課題・ニーズの発掘、ソリューションの企画・提案
・新しい技術・サービスの検証・PoCおよび新たな提案の創出
・既存顧客への追加提案、案件の拡大・推進・管理
・新規案件・ビジネスの企画・創出、新規顧客の開拓
・社内外の関係者と連携した案件・プロジェクトの企画・推進
・事業拡大・売上成長に向けた施策の企画・実行
<業務の進め方>
すべての技術を一人で担う必要はありません。必要に応じて社内の専門人材を巻き込み、それぞれの強みを活かしながら技術を顧客の価値に変え、案件・ビジネスとして成長させていくことが期待されます。

●ポジションの魅力
クラウド導入・システム開発・運用保守を通じて培った顧客との関係性や技術ノウハウを活かし、顧客への提案から案件創出、事業拡大まで幅広く経験できます。

【福岡県】経営コンサルタント/東証プライム上場の老舗総合コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
大企業から中堅・中小企業まで幅広いクライアントに対し、持続的成長や企業価値向上を目指すための経営戦略策定から実行支援、事業再生案件対応まで、あらゆるテーマを含む幅広い経営コンサルティング業務を担当します。

【具体的な業務】
・成長ビジョンや戦略の策定支援
・経営計画の策定支援および組織への浸透に向けた実行支援
・M&A戦略の策定支援
・DX戦略の策定支援
・組織変革支援
・PMI支援
・海外進出支援
・ビジネスデューディリジェンス
・事業再生支援

【ポジション・部門の魅力】
・国内有数規模の独立系ファームとして、経営戦略策定から組織人事、事業再生、M&A、DX、海外支援まで多角的なサービスを提供可能です。
・クライアントの経営層と直接対話しながら、最前線で経営課題の解決に向き合う経験が積めます。
・未経験者向けの研修体制や、先輩社員・プロジェクトマネージャーとの二人三脚によるサポート体制が整っています。

【福岡県】M&Aコンサルタント(SC〜MG)/東証プライム上場の老舗総合コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容
業務概要:
会社・事業のあるべき姿や将来の見通し等を検討しながら推進する「ビジネス目線」と、経営者・オーナーのパートナーとして想いや考えを理解しながら推進する「オーナー目線」を両立しながら、M&Aを支援します。

具体的な業務:
<主業務>
・M&Aアドバイザリー(FA業務:スキーム検討、交渉支援、各所連携、進捗管理)
・M&A仲介
・マッチング業務(候補リストアップ、定期営業、交渉)
<その他>
・M&Aの事前検討支援(M&A戦略策定、ターゲット選定、BDD等)
・M&A実行後の統合支援
※上記いずれも社内の経営コンサルチームと連携します。

ポジション・部門の魅力:
・九州支店で携わるM&Aは事業承継型M&Aのほか、戦略M&A(成長戦略を踏まえた買収、カーブアウトによる売却等)、事業再生型M&Aといった多面的な対応となり、仲介・FAいずれのM&Aにも関わることができます。
・案件は提携する金融機関や税理士法人からの紹介、経営コンサルで支援している既存クライアントからの引き合いが中心です。
・オリジネーション(案件組成)からエグゼキューション(M&Aの実行)まで一気通貫で対応可能です。
・総合コンサルファームであるため、M&Aの検討段階から案件に関与する機会が豊富にあり、経営コンサルティングの経験も積むことができます。
・支店内には多種多様な経営コンサル全般(経営戦略再構築、組織変革、事業承継、資本政策対応、事業再生、業務改善・IT/DX等)を対応する専門メンバーが在籍しており、多角的な課題解決からM&Aニーズを汲み取る「コンサル型M&A」を展開できる環境です。
・様々な知見や視座を取り入れられる業務であり、M&Aを軸とした個の成長が実現できます。

ECコンサルタント(デジタルマーケティング事業部eコマースユニット)/統合的なビジネス・マーケティングソリューションを提供する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
ECサイトのリプレイスや構築に携わり、クライアントの利益最大化に向けた支援を行います。課題の抽出から解決策の提案、実務の運用代行まで幅広く行い、EC事業におけるグロースの実現に導く重要なポジションです。これまで実施していた海外クライアントのプロジェクトを、今後は収益成長性を見込める大きなサービスの柱として育てていくため、新たなチャレンジのメンバーの一員として大きな裁量を持って業務に取り組むことが期待されています。

【具体的な業務】
・戦略設計(市場調査・競合分析などをもとに戦略の立案)と実行
・広告効率改善のコンサルティング、広告運用代行、コンテンツ制作支援
・売上分析・顧客分析等のデータ分析と改善提案
・KPI・KGIの設定と効果測定および改善提案
その他、EC事業運営において売上・利益の拡大につながる提案・実行を行います。

<案件例>
・大手アパレルメーカーECサイト運用支援
・食品メーカーの自社ECサイト運用改善、モールサイト運用支援
・大手電子機器メーカー自社ブランディングサイト構築、モールサイト構築
・インポートの老舗シューズメーカー自社ECサイト構築
・アパレルのDtoCブランドECサイト構築 他

【ポジション・部門の魅力】
・デジタルマーケティングコンサルタントやPRプランナーなどの専門チームと連携し、EC事業における包括的支援ができる環境です。
・国内の有名企業のみでなく海外ブランドの日本進出におけるEC事業の戦略設計など、グローバルな案件に若いうちからチャレンジできます。
・業務時間内での勉強会の実施や書籍、動画学習ツールなどインプット環境が充実しており、早期にキャリアアップが可能です。

【香川県】インテリアコーディネーター/不動産デベロッパー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
260万円〜400万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
ご契約いただいたお客様に対し、内装・外装から照明、カーテン、設備に至るまで、住まい全体のコーディネートを担当するプランナー業務です。

【具体的な業務】
・トータル提案:ヒアリングに基づいたコンセプト立案、仕様選定、カラースキーム作成
・プレゼンテーション:パースやサンプルを用いた、視覚的で分かりやすい提案
・実務管理:社内設計部門への仕様共有、メーカーへの見積依頼・発注、図面チェック
・プロモーション:住宅展示場やモデルハウスのインテリア設え、イベント時のご案内

《案件の進め方》
・期間:1案件あたり約3 4ヵ月
・場所:支店および住宅展示場での打ち合わせがメイン
・裁量:スケジュール管理は個人の裁量に大きく委ねられています。

【ポジション・部門の魅力】
・高い意匠性を活かし、モダン、北欧、和テイストなど幅広いデザインに対応可能な自由度の高さがあります。
・完全週休2日制や転勤なしなど、ワークライフバランスを整えて長期的に働きやすい環境です。
・資格取得支援制度や年間表彰制度もあり、プロとしての研鑽を正当に評価する仕組みが整っています。

【愛知県】会計・人事給与パッケージ導入コンサルタント・エンジニア/大手SIerグループ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜820万円
ポジション
主任 ・課長代理クラス(リーダー候補)
仕事内容
【業務概要】
会計・人事給与等の業務領域を対象に、ERPパッケージや各種ソリューションを活用したシステム導入・開発を担当します。顧客業務を理解し、要件整理から導入までを一貫して推進します。

【具体的な業務】
顧客の会計・人事給与等の業務課題を整理し、ERPパッケージをベースとしたシステムの提案、要件定義、設計、導入、定着支援を行います。業務パッケージを中心とした案件を担当するほか、他社ERP・業務パッケージの経験も生かせます。顧客ニーズに応じて他部門と連携し、データ分析等のソリューション提案・導入を行う場合もあります。

●入社後の動き
・入社〜半年:経験のある業務領域・パッケージに近い案件へ参画し、製品・標準プロセス・顧客業務への理解を深めながら、要件整理や設計・導入を担当します。
・半年〜1年:顧客との調整や業務要件の整理を主体的に担い、導入チームのリーダーまたは業務領域の中核担当として案件を推進します。

●将来的なキャリアパス
・3年後:会計・人事給与等の業務知識とERP導入経験を生かし、導入プロジェクトを牽引するリーダーを目指します。
・5年後:複数の業務領域やソリューションを組み合わせ、顧客課題の解決と案件拡大をリードします。

●開発環境
主にJava、intra-mart、OutSystems、Salesforce等

【ポジション・部門の魅力】
業務知識とITの双方を生かし、顧客の業務変革を上流から支援できます。特定製品の操作だけでなく、会計・人事給与等の業務理解、顧客折衝、導入推進力を幅広く高められます。部署間連携を通じて、データ分析など周辺ソリューションへ経験を広げる機会もあります。
全13088件 101-150件目を表示中
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