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求人一覧

103

全103件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
SDGs達成にあたり企業が「行動主体」となることが求められる中、Social Impactは「当社自体が行動主体」となる仕組みの強化に向け発足しました。当該活動は「経済合理性のリ・デザイン」をコンセプトに掲げ、社会課題の解決に貢献することが企業にとって「儲かる」または「コストダウン」になるような世界に変える課題解決の仕組みづくりにチャレンジしています。

Social Impactユニットは社会課題解決領域の知見を活かし、コンサルティングマネージャーとして主に以下3点のミッションを推進いただける方を求めています。

●当社が「行動主体」して推進する社会課題解決事業のリード

●Social Impactユニットの成長戦略、ポートフォリオ戦略の策定

●上記戦略に沿った案件の推進(既存のSocial Impact案件のリード、新規案件の立案を含む)

●社会に対するSocial Impactの活動意義・成果の発信

●NPO等に対するコンサルティングプロジェクトのリード

●社会課題解決活動に関する知見に基づく、成長戦略・事業計画などの策定、新規事業の立案等

●Social Impactユニット内に留まらない、当社及びグループ横断での活動のマネジメント

●社会課題解決活動の共有・ディスカッション機会の創出(「Social impact委員会」の企画・推進等)

●その他Social Impact活動への参画機会の拡充、等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション
アソシエイト〜シニアマネージャー
仕事内容
●保証系の業務ではなく、情報・開示×戦略立案〜実行支援がメインとなります
・企業のサステナビリティ/ESG領域におけるアドバイザリー業務
・サステナビリティ/ESG戦略立案に関するアドバイザリー業務
・サステナビリティ/ESG情報開示に関するアドバイザリー業務

例えば
・企業のサステナビリティ戦略立案、マテリアリティ分析に関する支援
・サステナビリティレポート、統合報告、ESG格付等に関する支援
・グローバルNGO・機関投資家とのコミュニケーション関する支援 等

具体的なビジネスについては、以下をご参照ください。

・サステナビリティ戦略策定支援サービス
https://www.pwc.com/jp/ja/services/assurance/sustainability/sustainability-csr-strategy-advisory.html

・サステナビリティ情報開示戦略策定およびレポーティング支援サービス
https://www.pwc.com/jp/ja/services/assurance/sustainability/sustainability-csr-report-advisory.html

・マテリアリティアセスメント支援サービス
https://www.pwc.com/jp/ja/services/assurance/sustainability/materiality-assessment.html

・Carbon Disclosure Project(CDP)関連サービス
https://www.pwc.com/jp/ja/services/assurance/sustainability/cdp.html

・Dow Jones Sustainability Index(DJSI)関連サービス
https://www.pwc.com/jp/ja/services/assurance/sustainability/djsi.html

※情報開示の保証業務は数えるほどしか行っていません。むしろ、情報開示に関する戦略策定支援から入りその後の具体的なActionプランの作成や実行支援を得意としています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
再生可能エネルギーの普及促進、自然災害へのレジリエンス強化、デジタル化の進展など、エネルギー産業は抜本的な変革期にあり、当該変革の中で生き残り、持続可能な成長を実現するための新たな経営・財務戦略、新規事業の創出やテクノロジーの活用など、企業のコンサルティングニーズは多様化すると共に、その期待値が高まっています。また、人口減少・都市部への人口集中、脱炭素化や地方創生におけるSDGsへの取組等、社会課題に対してエネルギー業界の担う役割や取り組むべきテーマが重要視され始めています。
資源・エネルギー産業チームでは、幅広い専門性と柔軟性を持ったコンサルタントが、変革期にあるエネルギー産業プレイヤーの価値創造に寄与するコンサルティングサービスを提供しています。

【担当業務】
エネルギー産業チームは、電力、ガス、石油、金属などの企業を担当するインダストリーチームで、各産業においてクライアントが勝ち抜くための戦略策定、新規事業創出やDX対応の提案から実行支援に至るまで、一貫した「企業の付加価値創造」を担います。

【担当業界】
電力、ガス、石油、金属に加え、近年増加する他業界からの新規参入プレイヤーや、関連する新規事業を含めた、エネルギー業界を担当します。

【担当領域】
担当領域
(1) 事業戦略や新規事業の立案・実行支援 
(2) 制度・業務改革実行支援 
(3) AI、IoTを活用したDXの実行支援 等

【具体的なプロジェクト】
(1) 事業戦略や新規事業の立案・実行支援
・再生可能エネルギーおよび新エネルギーに関するコンサルティング
・スマートシティに関するコンサルティング
・新規事業戦略及びコア事業以外での新規事業開発に関するコンサルティング
・エネルギートレーディング・リスクマネジメントに関するコンサルティング
・中期経営計画策定に関するコンサルティング

(2) 制度・業務改革実行支援
・経理・財務・人事等の間接組織機能に関するコンサルティング
・顧客管理・料金計算に関するコンサルティング
・企業の規制・制度対応に関するコンサルティング
・フィールドサービス業務の効率化に関するコンサルティング

(3) AI、IoTを活用したDXの実行支援
・テクノロジー(AI・IoT・RPA・ドローンなど)を活用したデジタル化に関するコンサルティング
・インダストリアルIoT・アセットの有効活用に関するコンサルティング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
当行顧客企業のサステナビリティに係る経営課題に対するソリューション提供に向けたいずれかの業務を担当頂きます。

1.情報収集、行内向け/対顧客情報発信
2.サステナブルファイナンス等案件の推進
3.水素等特定事業分野での事業共創活動の推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●ESG/SDGsに代表される、当行のサステナビリティ推進に関する施策立案

●ESG情報開示


【組織での所管事項】
・サステナビリティ経営にかかる基本方針、全体計画の企画立案及び推進
・サステナビリティ経営個別施策の企画立案、実施
・サステナビリティ経営にかかる調査、研究
・サステナビリティ経営にかかる各部室間の連絡調整
・環境マネジメントシステムの全体計画策定、推進管理(環境負荷低減にかかる関係法令対応含む)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●ESG/SDGsに代表される、当行のサステナビリティ推進に関する施策立案

特に
●気候変動開示(TCFD)に関する情報分析
●気候変動に関する国際的な規制や動向に関する対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ESG/SDGs/サステナビリティに関する戦略・情報開示等に関するアドバイス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ESG/SDGs/サステナビリティに関する戦略・情報開示等に関するアドバイス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
約670万円〜約1200万円※ボーナス、月30時間分の定額残業手当込 (超過分は1分単位で支給致します。)
ポジション
担当者
仕事内容
【JOB DESCRIPTION】
顧客企業が準備した資料を基にGHG排出量について第三者的に算定の妥当性・正確性の評価、検証を実施していただきます。

・GHG 排出量の検証業務

・CDP(カーボン・ディスクロージャー・プロジェクト)関連業務。

・化学物質や産業廃棄物発生量の検証業務

・社会性データ(労務/安全)の検証業務

・審査員チームのマネジメント(採用ニーズの特定、審査員の育成/能力向上、サービス品質向上等)

※CDP:機関投資家が企業に対し気候変動への戦略や GHG 排出量公表を求めるプロジェクトで、主要国上位企業が毎年回答しています。回答は公開され取組内容に応じたスコアは企業価値を測る重要指標と認知されています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
能力と経験を考慮の上、当社基準により個別決定能力と経験を考慮の上、当社基準により個別決定(イメージ:〜1,400万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
【職務内容】
・ESGに関わる経営コンサルティング
・統合報告書作成コンサルティング
・企業のステークホルダーに関する動向調査・評価
・ESG関連ビジネスに関する市場分析
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
能力と経験を考慮の上、当社基準により個別決定(イメージ:〜1,400万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
【職務内容】
・エネルギービジネスに関するコンサルティング
・エネルギー技術動向・企業動向の調査・評価
・エネルギー情勢・政策・市場の調査・分析

<業務例>
・各種発電事業に関するコンサルティング
・電力自由化に関連した新規事業・サービスに関するコンサルティング
・脱炭素社会に向けた水素・アンモニア・合成燃料・CCUS等に関するコンサルティング
・エネルギー関連機器の市場調査・企業調査、事業戦略コンサルティング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
能力と経験を考慮の上、当社基準により個別決定(イメージ:〜1,400万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
【職務内容】
◆脱炭素イニシアティブ(RE100,SBT,TCFD等)に係る政策支援/コンサルティング
◆グリーンファイナンスに係る政策支援/コンサルティング
◆環境価値取引に係る政策支援/コンサルティング
◆電力システムに係る政策支援/電力ビジネスコンサルティング
◆Mobility×エネルギーに係る政策支援/コンサルティング
◆省エネ法/温対法に係る政策支援/システム設計支援
◆CO2見える化(Scope3算定、LCA評価等)に係るコンサルティング

<業務例>
・官公庁政策支援業務(RE100/SBT普及促進、省エネ法/温対法、J-クレジット制度運営、電動車社会活用協議会運営、他)
・グリーンボンドの発行支援コンサルティング
・再エネ電力販売メニュー設計に係るコンサルティング
・再エネ電力調達に係るコンサルティング
・RE100/SBTの設定/達成に係るコンサルティング
・企業の気候変動対応戦略策定に係るコンサルティング
・製品のGHG削減貢献量評価に係るコンサルティング
・企業のGHG排出量算定や削減に係るコンサルティング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
能力と経験を考慮の上、当社基準により個別決定(イメージ:〜1,400万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
【職務内容】
・省エネ・省CO2政策の調査・分析
・CO2クレジット制度運営
・低炭素技術の海外展開に関するコンサルティング

<業務例>
・省エネ法制度設計に関する調査・分析
・J−クレジット制度運営業務
・二国間クレジット制度に関する調査・分析
・LCA・スコープ3に関する調査・分析
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
能力と経験を考慮の上、当社基準により個別決定(イメージ:〜1,400万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
【職務内容】
◆化学物質の管理やリスク評価分野において、官公庁や企業等に対し以下のコンサルティングを行う。

・国内外の化学物質法規制に関する調査・比較分析
・事業者における化学物質の取扱い等に関する実態把握調査
・排出抑制対策に関する調査、検討・実施
・有害性評価(ヒト健康や生態影に係る毒性情報の収集及び評価)
・曝露評価(環境中モニタリングデータの収集・分析や数理モデルを用いた環境濃度シミュレーション)
・リスク関連情報に関するデータベースシステム設計・構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
能力と経験を考慮の上、当社基準により個別決定(イメージ:〜1,400万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
【職務内容】
◆官公庁や研究機関、企業等に対して気候変動の影響・適応分野に関する調査・研究、コンサルティングを行う。

・国内外の気候変動の影響・適応分野における科学的知見、国や企業の対策などに関する各種情報の収集、分析
・観測データなどの統計データ、気候モデルデータ等の収集、加工、及びそれらを用いた将来推計やシナリオ分析
・対策推進、普及啓発に関する資料作成やや制度の検討
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
能力と経験を考慮の上、当社基準により個別決定(イメージ:〜1,400万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
【職務内容】
グループ会社がアジアやアフリカ等、新興国への金融サービス拡大に注力する中、リサーチ&コンサルティング機能を担う当社が、日本の農林水産業のグローバル展開を支援する事業「グローバルアグリイノベーション」等のサービス強化を行うために、以下の業務を実施する。


【ビジョン】
持続可能なグローバルイノベーションを目指しシンクタンクとして培った将来を予想する力を活用し、構想、計画作成フェーズから実行フェーズ全ての領域におけるイノベーションを手掛ける。また、大手金融会社としてのビジネス力に加え、SDGsへの貢献など新たな社会的価値創造も目指す。


【職務内容】
●リサーチ・マーケティング
アジア、アフリカ、中東、欧米などの国際市場や国内市場を対象とした、官公庁のリサーチ業務、日本企業等のビジネス戦略の検討、技術移転、製品・サービスの普及可能性の評価、あるいはイノベーションに関わる各種コンサルティング、リサーチ、マーケティング活動。対象分野は農業だけではなく、エネルギー、環境問題等幅広い分野が対象。

(ご参考)ポジション・イメージ
□グローバルリサーチャー及びコンサルタント
 戦略・事業の立案、リサーチなど幅広い職務領域を担当
□海外インフラ等の開発支援を担うコンサルタント
 ODAなど国際協力や海外インフラ開発に関する調査を担当
□スマート農業に関わるコンサルタント
 ICTを活用しグローバルアグリイノベーションの実現を加速化する企画・立案・開発を担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜シニアマネジャー
仕事内容
●職務詳細
・効率的かつ高精度なGHGの排出量の算定やシナリオの評価
・ネットゼロ戦略の立案およびロードマップ策定
・ネットゼロを実現するためのカーボンマネジメント態勢の構築
・気候変動リスクを考慮したリスク管理体制の構築
・カーボントラッキングにおけるデジタル技術の活用 等

役割および責任
【Consultant / Senior Consultant】
・プロジェクトで定められたスコープ、成果物に基づいたタスクの確実な遂行(例:クラ
イアント業務の分析、プロセス可視化および課題の抽出、抽出課題に対する解決策の検討
等)
・適切なタイミングで上位者とコミュニケーションを図りながら、気候変動および脱炭素
における専門性や経験等を活かした創意工夫に基づくアウトプット
・自身の専門性・経験を踏まえた、クライアントの課題に合わせた各種提案
・下位メンバーに対する指導・助言
【Manager / Senior Manager】
・プロジェクトの組成、遂行、クロージングまでの一連のマネジメント
・作業タスク・スケジュールを自ら起案し、クライアント期待値やチームとしてのパフォ
ーマンス等を見極め、成果物の品質確保
・ConsultantおよびSenior Consultantへの作業指示・品質レビュー
・新規案件受注に向けた提案活動(提案書構想・作成、見積もり、プレゼン)、サービス
開発、マーケティング活動
・気候変動および脱炭素における専門性や経験等を活かした下位メンバーの指導・育成、
チームの成長への貢献
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
国内外における、環境関連プロジェクトファイナンスのアレンジ業務及びアドバイザリー業務
 ・各種デューディリジェンス
 ・キャッシュフローモデリング
 ・ドキュメンテーション
 ・行内における審査部門との折衝
 ・シンジケーション(他金融機関との折衝)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1500万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要:
 幅広い異業種業態の東証一部上場企業等の長期・短期の環境戦略支援を行うクライアント対応から、当社における今後の脱炭素事業の更なる発展を支える企画・事業戦略策定を行っていただくポジションです。

●業務詳細:
・自社の脱炭素事業の企画・戦略策定
・SCOPE1,2,3排出量算定支援、クライアントのCO2削減計画作成支援
・温室効果ガス排出削減目標設定・SBT設定支援
・東京都・埼玉県排出量取引制度、クレジット創出、JCM、排出権取引等の支援
・TCFD提言対応・気候シナリオ分析支援
・Gold Standardの認証を受けたVER及びCERサポート
・CDP及びDJSI等ESG評価向上支援、、RE100対応
・クライアントのカーボンオフセット支援、グリーン電力証支援
・IR報告支援

【やりがい・今後のキャリア】
国会で宣言された「2050年カーボンニュートラル」が表すように、脱炭素を基軸とした新たなビジネスが社会から高い注目を浴びおり、当社もエネルギー企業として、環境省が実施している低炭素型社会の行動変容を促すナッジ施策に国内外の有名大学とともに共同事業者として参画しており、社会的意義の高い事業に携わっております。
また、脱炭素に関わるSaasシステムを自社開発し、特許も取得しており、企業だけでなく地方自治体とも取引しているため、環境コンサルタントの専門性を高める環境が整っています。
本ポジションは、クライアントの脱炭素事業のコンサルだけでなく、当社における今後の脱炭素事業の事業戦略策定を担う経営上重要なポジションとして、経営層と近い環境で力を発揮いただけます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜947万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
<ミッション>
経営企画グループは、所属するグループ経営推進本部が掲げる ビジョンに従い、社内外の期待を超え続けることでグループの経営を支援、加速させることを目指しています。
中計・予算策定、出資・M&A検討、子会社事業支援といった成長戦略の策定に関わる領域から、サステナビリティ、ESG経営に関する方針決定支援といった経営方針の策定に関わる領域、決算資料作成、投資家対応といったIR活動まで、経営の根幹に関わる幅広い範囲で、グループの経営を支援、加速できる組織を目指しています。

<仕事内容>
経営企画グループのもつ幅広い業務範囲の中から以下の業務をメインにご担当頂きます。

・コーポレートストーリー策定、決算資料作成、投資家対応といったIR業務全般
・マテリアリティ特定&評価、サステナビリティ活動計画策定&定期評価、ステークホルダー調査といったサステナビリティ関連業務全般
・ESG評価の収集及びESG開示の強化、投資家との対話といったESG関連業務全般

<希望や経験によっては以下の業務もお任せします。>
・全社戦略の立案、及び予算策定
・出資・M&A案件

<入社後、お任せしたいこと>
・サステナビリティ経営全般に関わる開示資料の企画、作成(アニュアルレポート、IRサイト等)
・各種評価レポートの分析
・サステナビリティ活動計画立案に向けた事務局
・投資家対応(主に機関投資家のESG評価担当)
・ステークホルダー調査の企画と実行(クライアント、コンシューマー、従業員、株主等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,800万円)
ポジション
シニアマネージャー〜アソシエイト
仕事内容
●当社及びチームの紹介
当社のインフラ・PPP部門は、日本へのPFIの導入のパイオニアとして、これまで20年以上にわたってさまざまなインフラ・PPP(官民連携パートナーシップ)に関するサービスを公共及び民間セクター双方に提供しています。官民双方の戦略を熟知するスタッフは、国内外、インフラの幅広い分野に関して、常に時代に即したアドバイザリーサービスをもって、官民の多様なニーズにお応えします。。
当チームでは国内でPFI法が成立した1999年当初から官公庁・公的機関等のクライアントに対して、PFI・PPP事業の事業計画の策定、導入可能性調査、民間事業者の公募・選定支援、事業のモニタリング支援等のアドバイザリー業務を提供してきました。また、近年ではコンセッション事業、公的不動産・公有地の再開発事業、歴史的建造物の保存・利活用事業、公的事業の民営化や経営形態の変更等、アドバイザリーサービスの幅が広がっています。

●担当業務
官公庁・公的機関に対するPFI・PPP事業に関する公共・民間セクター向けのアドバイザリー業務

●担当業界(クライアント)
官公庁・公的機関に対するPFI・PPP事業・インフラプロジェクト全般

●担当領域
当社では特定の分野に限定せず、公共施設・インフラに関する幅広い分野においてアドバイザリー業務を提供しています。当チームで実績のある主な分野は以下のとおりです。
官公庁施設      :庁舎、行刑施設(刑務所)、防衛装備品、大学研究施設 等
スポーツ・文化施設  :スタジアム・アリーナ、美術館・博物館、劇場・ホール、公園 等
都市開発       :公的不動産・公有地(跡地)の利活用、歴史的建造物等の保存・利活用
インフラ・エネルギー :空港、上下水道、再生可能エネルギー、電力・ガス、道路 等

●具体的なプロジェクト
官公庁・公的機関に対するPFI・PPP事業を対象とした以下の業務

1)基本構想・事業計画等の策定支援、導入可能性調査
 ・事業環境・需要動向等の分析
 ・公共施設等の基本構想(コンセプト)・事業計画の策定
 ・民間事業者へのマーケットサウンディング(市場調査・参画意向調査等)
 ・事業スキームの構築・リスク評価
 ・事業収支分析・VFMの試算
 ・PFI・PPP事業の導入可能性の評価 等

2)民間事業者の募集・選定・契約締結支援
 ・実施方針、公募書類等の策定
 ・事業契約書等の契約スキーム・リスク分担の検討
 ・民間事業者の募集・選定方法の検討、事業者の選定支援
 ・落札者・優先交渉権者との契約協議・交渉支援 等

●人員構成
コンサルティング会社(シンクタンク・技術系コンサル含む)、金融機関、インフラ・エネルギー関連の事業会社、官公庁、PwCグループの他法人等、多様なバックグラウンドを持つチームメンバーで構成されており、それぞれの専門分野・業務経験を活かしながら新しい分野にもチャレンジしています。

●部門からのメッセージ
官民連携に係るディールを対象に官と民の橋渡しを担い、多様な社会課題を解決することが当チームの目標です。PFI・PPP事業に係るディールの実行支援には、PFIの事業スキームのほか、ファイナンス・法務等の専門知識、行政の仕組み・法制度への理解、プロジェクトの対象となる公共施設・インフラの技術的な知見等、幅広い業務経験及び高い実務能力を結集し、ワンチームとしてサービスを提供する事が求められています。また、コロナ禍を契機とした社会経済活動や生活様式・働き方の変容、デジタル化社会の進展、持続可能な開発目標(SDGs)の推進等、社会課題も急速かつ大きく変化しています。
多様な専門性やバックグランドを有するチームメンバーと協調し、既存のソリューションにとどまらず、複雑化する社会課題への解決に果敢にチャレンジしたい方のエントリーを心よりお待ちしています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
・マネジャーから指示を受けて調査、分析、資料作成
・スモールプロジェクトのマネジメント
・将来的には自身でビジネスクリエイトすることも可能
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(〜1,500万円)
ポジション
コンサルタント〜マネージャー
仕事内容
取引先(大手上場企業中心)に対し、コーポレートガバナンスやサステナビリティ経営、人事制度に係るコンサルティングを提供する中で、法律、会計の深い知見が必要な部分を担っていただきます。

同社が手掛ける領域は、主に次のような分野です。
●持続的な企業経営(サステナビリティガバナンス)
・ビジョン、長期計画策定
・SDGs、ESGコンサル
・サステナビリティ委員会
●指名制度の構築・運用、後継者育成、人事制度構築
・役員の人財要件設定(アセスメント、リーダー開発)
・役員人事制度の設計(役割グレード、評価制度、報酬制度)
・職能・職務等級・役割等級制度、福利厚生制度・賃金(基本給・賞与・退職給付)制度の設計
●ガバナンス構築
・取締役会・経営会議改革(役会決議のスリム化)
経営執行・監督チーム設計コンサル(スキルマトリクス、株主・投資家等対応)
モニタリング機能のアセスメント(役員トレーニング、ガバナンスサーベイ)
CxO制度(ジョブ・ディスクリプション)導入コンサル
グループガバナンス・内部統制・コンプライアンス強化(グローバルポリシー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
◆環境社会リスク管理(大規模ファイナンスの個別案件評価)
主に大規模なプロジェクト開発等の融資に際し、個別案件の環境社会リスク評価(環境社会影響分析、デューデリジェンス)や事業者への環境社会リスク対策アドバイザリー業務等をご担当いただきます。
・赤道原則/環境社会ポリシーフレームワークに基づくリスク評価
・インパクト投資の運用原則/ポセイドン原則の運用・開示対応
・国際金融団体/サステナブルファイナンス対応
・評判リスク対応
・グリーンボンド起債サポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
プロジェクトマネージャー/アセットマネージャー
仕事内容
日本国内市場および海外グローバル市場に於ける再生可能エネルギー事業投資
○事業開発(機会発掘、許認可取得、契約交渉、ファイナンス組成など事業開発全般)
○事業M&A(機会発掘、事業性検証、リスク検証など事業買収対応全般)
○事業バリューアップ(投資実行中資産の事業管理・運営全般)

<職務内容>
○短期的(入社半年〜1年後程度まで)
 課単位の組織目標に沿った具体的担当業務をチームリーダーの下で従事
 することを通じて業務内容に慣れるとともに、職場でのオン/オフでのコミュニ
 ケーション機会を通じて当社の文化・風土、社内システムなどに順応し、
 当社での成長機会の礎を醸成する。
○中期的(入社半年/1年後程度以降〜3年後程度まで)
 課単位もしくは部単位の組織目標に沿った具体的な事業開発やM&A案件の
 中核を担い主導するプロジェクトマネージャー業務、もしくは事業バリューアップ
 チームの中核を担うアセットマネージャー業務。
○長期的(入社3年後程度以降〜)
 海外研修制度および海外駐在機会を通じた人材成長、もしくは、新たな事業
 分野担当を通じた経験値の幅出しと自己成長機会の実践。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
基本年俸500万円〜800万円(別途、業績賞与あり 2020年度実績120〜350万円)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
●ESG、CSR関連業務
●広報(社内広報を含む)及びブランド戦略の策定・実行
●コーポレートサイト等のオウンドメディアの企画/運営/ディレクション
●社内(グループ内)コミュニケーション施策の企画/運営/ディレクション

コーポレート・コミュニケーション室は、広報を始めとする社内外のコーポレートブランディング、および企業文化の醸成を主として担当しております。
これらの業務において、担当業務にとどまらず、リーダーとしてご活躍できる方を求めています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション
シニアマネージャー〜アソシエイト
仕事内容
●気候変動対策、温室効果ガス(二酸化炭素等)排出削減、省エネルギーなど、各施策に関連する官公庁からの委託・調査および支援業務
●脱炭素経営に向けたアドバイザリー業務(シナリオ分析、目標策定支援、アクションプラン検討支援など)
●再生可能エネルギーの普及促進支援業務(再生可能エネルギー発電所の評価、再生可能エネルギーのセカンダリーマーケット調査、より良い制度に向けた提言支援活動など)

この他、経験・能力に応じ、強みを活かした国内外の幅広いプロジェクトでのご活躍を期待いたします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション
アソシエイト〜シニアマネージャー
仕事内容
・企業のサステナビリティ/ESG領域におけるアドバイザリー業務
・サステナビリティ/ESG戦略立案に関するアドバイザリー業務
・サステナビリティ/ESG情報開示に関するアドバイザリー業務

例えば
・企業のサステナビリティ戦略立案、マテリアリティ分析に関する支援
・サステナビリティレポート、統合報告、ESG格付等に関する支援
・グローバルNGO・機関投資家とのコミュニケーション関する支援 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション
スタッフ〜シニアマネージャー等
仕事内容
●本チームについて
今回募集するポジションは、監査法人サステナビリティ部門と協業で、サステナビリティ関連のプロジェクトに参画いただきます。
プロジェクト実務支援として、調査、分析、海外を含む各ステークホルダーとのコーディネーション等ご担当いただきます。

本ポジションは、英語使用頻度が高く、英語力を活かしたい方にもおすすめです。
英語を使用してのグローバルコミュニケーション能力や、企業分析力やビジネス理解も高めることができます。

サステナビリティという社会貢献性の高い分野で仕事をしてみたい方、海外とコネクションをもって仕事をしたい方、歓迎いたします。

●業務一例
-日英の情報ソースを活用したサステナビリティ関連の調査・分析
-内部ディスカッションや机上調査内容に基づくクライアント向けプレゼンテーション作成
-海外のプロジェクトステークホルダーのミーティングアポイントセット、電話インタビュー実施
-契約・プロジェクト管理業務のサポート
-サステナビリティ関連の外部向けセミナーの企画・運営、スピーカー招へい
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,000万円)
ポジション
コンサルタント〜マネージャー
仕事内容
●ESG/CSR/サステナビリティ戦略(ESG/CSR/サステナビリティ戦略構築支援/マテリアリティ分析支援/TCFD提言への対応支援)におけるアドバイザリー業務

私たちは、グローバルに1,000人以上いるサスティナビリティの専門家と先進事例やプロジェクトから得た知見・知識を共有しながら、統合したサービスを提供しています。豊富な経験と知識をもったプロフェッショナルが、クライアントの長期的な価値創造を実証し、持続可能な社会の構築への実現に貢献しています。コンサルティングファーム・監査法人等におけるESG/サステナビリティ関連コンサルティングのご経験のある方、大手企業での経営企画部門/IR部門/CSR・サステナビリティ部門等でのご経験のある方など、広くサステナビリティ領域でご活躍いただける方を募集しています。

私たちチームでは、主に日本企業に対してサステナビリティ戦略に関する支援、マテリアリティ分析支援、TCFD提言への対応支援など各種サービスを提供をしています。 チームでは、シニアコンサルタントとしてマネージャーの指導の下プロジェクトの全体を統括し、顧客企業のの円滑なコミュニケーションを行い、ESG/CSR/サステナビリティ支援を行うチームの中核を担う人材を求めています。

【特徴】
国際機関、国際援助機関、会計士、戦略コンサルタント、アナリスト、事業会社出身者等、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。私たちは、グローバルかつ分野横断的なネットワークを構築しています。このネットワークと独自の知見を駆使し、常に変化しているグローバルなトレンドをタイムリーに把握することが可能です。

私たちは、メンバーの半数が女性(管理職を含む)で外国籍の方も活躍するなど、ダイバーシティ&インクルーシブネスを標榜しています。生き生きとしたインターナショナルな環境で、より良い社会の構築のために貢献できる人材を求めています。また、海外出張などの機会もあり、語学を活かして活躍をしていくことが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,400万円)
ポジション
コンサルタント〜シニアマネージャー
仕事内容
・政府の科学技術政策策定支援
 −科学技術政策全般、他に分野としては、ライフサイエンス分野、環境分野
 −研究公正
・産学連携支援(企業・大学の社会課題への取組推進支援)
・新興国の大学ガバナンス改革支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1,600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
〜シニアマネージャー
仕事内容
・TCFDの支援(シナリオ分析、定量化、開示、戦略他)
・カーボンニュートラル(カーボンオフセット)戦略の構築(SBT含む)
・GHG算定
・CDP対応(ESG投資家向け環境データの開示)
・(インターナル)カーボンプライシング/排出権取引
・ISO14001/EMS
・気候変動や環境に関する政策や動向調査
・化学物質規制対応/プロダクトスチュワードシップ
・自然資本プロトコル
・RSPO/赤道原則等々の対応
・EHS
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション
アソシエイト〜マネージャー等
仕事内容
・企業のサステナビリティ/ESG領域におけるアドバイザリー業務
・サステナビリティ/ESG戦略立案に関するアドバイザリー業務
・サステナビリティ/ESG情報開示に関するアドバイザリー業務

例えば
・企業のサステナビリティ戦略立案、マテリアリティ分析に関する支援
・サステナビリティレポート、統合報告、ESG格付等に関する支援
・グローバルNGO・機関投資家とのコミュニケーション関する支援 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,250万円
ポジション
Manager
仕事内容
マーケット部クライアントドライバーとして注力するサービスに対する営業企画支援や対外発信を行っていただきます。
コンサルティング、グローバルの専門家とともに最適なソリューションを提案する支援および対外的なコミュニケーションが業務となります。

【具体的には】
●サービス支援活動:
 サステナビリティ/ ESGサービスの活動計画立案支援
●対外発信活動:
 サステナビリティ/ ESGサービスに関する当社のプレゼンスを高める対外発信の企画、立案、実行
●サービス関連マネージメント:
 注力サービスを担当するリーダーやパートナーの片腕となり、各インダストリーに対するサービスプランの策定支援、実績・パイプラインの管理、クライアントフィードバック管理、リレーション構築支援等を実施

【部門からのメッセージ】
近年社会的な関心が高まっているサステナビリティ/ ESGに関するサービスにおいて、当社がプロフェッショナルファームとしてさらなる成長をするために、社内連携促進による総合力強化、グローバルチームや各国と連携することによる競争力向上が非常に重要となっています。
動きの速いサービス領域において、クライアントと経営課題をともに解いていく手助けや、当該分野における当社のブランド構築を強化をすることにより、一緒に成長していければと思います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
当行のサステナブルビジネス推進におけるグローバルのハブとなるサステナブルビジネス部にて、ご経験に応じ以下のような業務をご担当いただく予定。
・マーケット調査、社会ニーズ把握、新ビジネスの創出(研究開発や実証段階などの早期からビジネスに関与)
・サステナブルファイナンス、新商品の開発(ESG ファイナンスをはじめとして、水素やスマートシティなどの新たな分野への取組みを推進)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
脱炭素に向けた2030年以降の外部環境の変化をチャンスと捉え、新たな事業にかかる仮説を構築・検証しつつ、当社が勝てる戦略を構築・実行する。

<キャリアプラン>
●短期的:同上
●中期的:副課長として課長を補佐→課長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 400万円〜1,200万円)
ポジション
スタッフ〜シニアマネージャー
仕事内容
1.ESG指標/CDPの評価向上支援
  ESG指標(FTSE,MSCI,DJSIなど)評価向上支援
  CDP等への質問書回答支援

2.ESG情報の第三者保証業務/環境安全監査
  サステナビリティレポートの非財務情報保証業務
  環境安全コンプライアンス調査(EHS監査)
  ESGデューデリジェンス

3.統合報告・サステナビリティ報告の開示支援
  統合報告書高度化支援
  サステナビリティレポート高度化支援
  GHG排出量等環境指標算定支援

4.サステナビリティ戦略/計画立案支援
  サステナビリティ経営ビジョン方針の策定支援
  重要課題特定支援(KPI/目標設定支援)
  サステナビリティ戦略/計画の立案支援
  気候シナリオ分析支援(TCFD)
  ESG会計・環境/社会インパクト定量化支援

5.CSR調達/人権DD関連支援
  サプライチェーンマネジメント・CSR調達運用支援
  人権DD・人権関連アドバイザリー
  RBA対応支援

6.サステナブルファイナンス支援
  ESG投融資運用支援
  PRI/PRB導入・対応支援
  投資先のESG/SDGs経営支援

7.その他
  新規事業創造プロセスの可視化(ESG視点)
  サステナビリティ情報の管理の高度化支援
  サステナビリティ情報システムのデジタル化支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
663万円〜924万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
本ポジションは当社のサステナビリティ方針である”事業を通じて社会に貢献する”ことを実現する組織です。
その中で、当社の国内事業の事業経営者・キーマンと議論しながら、各事業が対峙する社会課題活動の支援、社外への発信、社会の声を事業にFBするなど、一連のサイクルの設計や仕組みを回すことがミッションです。
当社の各事業と協働しながら、事業の社会的価値を上げるための施策の検討・立案、推進を担当いただきます。
ご経験やご志向にもよりますが、ご入社後はまず1 2つの事業をご担当いただく想定です。

◆ポイント
・現メンバーもサステナビリティ領域での経験者ばかりではありません。
近年関心が高まるSDGsやESG、サステナビリティの経験や知識がなくても、関連する研修の受講や人脈の形成を積極的に支援します。
・チャレンジングですが、形になればスケールもインパクトも大きな仕事です。
これまでも子育て世代の就業支援、地方創生等様々なテーマでプロジェクトを立案、推進していきています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
脱炭素・低炭素に関連する商材・技術・企業の新規発掘・見極め、関連事業の創出

・豪州・インドネシア・カナダでの炭鉱事業への投資 (既存)
・豪州・インドネシア・ロシア・中国・北米などからの石炭輸入、三国間取引(既存)
・その他石炭関連商材の輸出入(既存)
・脱炭素・低炭素に資する新規技術の抽出と見極め・関連事業の創出(新規)

<キャリアプラン>
●短期的:当部内における特命担当
●中期的:本部内及び、他本部(特にエネルギー関連事業分野)への横展開
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
●新規リサイクル・リユース事業の発案、立ち上げ
●当部案件のプランディング

<キャリアプラン>
●短期的:同上
●中期的:副課長として課長を補佐→課長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
●IT機器から発生する電子スクラップからの金属回収及び製錬事業立ち上げ
●2次電池のサブスクモデル事業の立ち上げ
●2次電池からの金属回収事業の立ち上げ

<具体的な職務内容>
●上述のいずれかの事業立ち上げの担当者

<キャリアプラン>
●短期的:グループ会社へ出向
●中期的:副課長として課長を補佐→課長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
●案件組成に向けてのDD実行、稟議書作成、投資資金払い込み、投資後のKPI作成を担当

<キャリアプラン>
●短期的:同上
●中期的:副課長として課長を補佐→課長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
首席研究員〜研究員
仕事内容
・ESG・サステナビリティ分野(気候変動対応、ESG外部評価対応支援等)
・CSR・環境分野(CSR取組支援、脱炭素化取組支援等)
の企業向けコンサルティング及び政策立案・実行において、企画提案、プロジェクト運営を行って頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円程度(※前職年収を考慮、当社規定による )
ポジション
担当〜主任を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当研究所は,グローバルイノベーションユニットにおいて「人」をセンシングし、さらなる理解を進めることを大きな目標とした先端技術の研究開発を担う。生体認証・行動理解・医療・ヘルスケアの部門から構成。その中で当グループでは安全・安心・効率・公平な生体認証の研究開発を担う。


【職務内容】
当社の事業の中核をなす生体認証システムのプロトタイピング,課題発見,改良・フィードバック
・コアシステムのアーキテクチャ・機能仕様設計
・プロトタイプシステムの設計・実装
・利用者の使いやすさ向上にむけたプロトタイプシステムの評価・改良
・並列処理(SIMD並列,スレッド並列,GPU活用,専用チップ活用など)による演算処理高速化

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
・先端技術の研究に触れ、実際にコードを書き、新たな事業の創出に携わることができます。
・生み出した技術は事業部門とともに製品・ソリューションの形で具現化し、世の中で役立てることができます
・様々な社会課題の解決/SDGsへの貢献を目指します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
コンサルタント〜マネージャー
仕事内容
事業会社、中央省庁・地方自治体における環境・エネルギー分野に関する調査研究、コンサルティング業務に従事していただきます。
○主なプロジェクト分野
 ・環境・エネルギー分野の戦略、新規事業企画、ビジネス開発に関する調査研究、
  コンサルティング業務
 ・資源循環に関わる戦略、新規事業企画、ビジネス開発に関する調査研究、
  コンサルティング業務
 ・エネルギー関連のインフラ輸出に関する調査研究、コンサルティング業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による
ポジション
アソシエイト〜ディレクター
仕事内容
※Associate〜Directorクラスまで積極的に採用中

国連によるSDGs (Sustainable Development Goals) の策定や、GPIFのESG投資促進、日本政府のネットゼロ宣言を受け、日本企業のサステナビリティに対する関心は高まっています。
このような日本企業の関心に応え、戦略、実行、モニタリング、開示、投資と、企業のSX(サステナビリティトランスフォーメーション)を推進するための幅広いご支援を、経営者、サステナビリティ推進部や経営企画部に向けて提供しています。

主な業務内容
・長期ビジョン、サステナビリティ戦略立案、方針策定支援
・サステナブル経営管理支援(非財務情報定量化・インパクト評価)
・社会課題解決型ビジネス、CSV/SDGsビジネス構築支援
・気候変動・TCFD・ネットゼロ対応支援
・人権対応・サステナブルサプライチェーン構築支援
・サステナビリティリスクマネジメント、ERMxESG支援
・サステナブル金融商品開発、インパクト投資実行支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(〜1,500万円)
ポジション
コンサルタント〜マネージャー
仕事内容
取引先(大手上場企業中心)に対し、コーポレートガバナンスやサステナビリティ経営、人事制度に係るコンサルティングを提供します。
適性に応じて、コンサルティング業務、リサーチ業務のいずれかをご担当いただきます。以下の分野のいずれかのアサインを予定します。

●持続的な企業経営(サステナビリティガバナンス)
・ビジョン、長期計画策定
・SDGs、ESGコンサル
・サステナビリティ委員会
●指名制度の構築・運用、後継者育成、人事制度構築
・役員の人財要件設定(アセスメント、リーダー開発)
・役員人事制度の設計(役割グレード、評価制度、報酬制度)
・職能・職務等級・役割等級制度、福利厚生制度・賃金(基本給・賞与・退職給付)制度の設計
●ガバナンス構築
・取締役会・経営会議改革(役会決議のスリム化)
経営執行・監督チーム設計コンサル(スキルマトリクス、株主・投資家等対応)
モニタリング機能のアセスメント(役員トレーニング、ガバナンスサーベイ)
CxO制度(ジョブ・ディスクリプション)導入コンサル
グループガバナンス・内部統制・コンプライアンス強化(グローバルポリシー)
●R&D
・人事・ガバナンス・サステナビリティ領域のリサーチ、共同研究、論文執筆等に従事
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
当社規定による(スキル、実績を考慮して決定:イメージ〜1,500万円)
ポジション
管理職(次長〜課長クラス;候補含む)
仕事内容
・環境推進部長補佐として実務全般の統括
・環境目標(CO2削減、プラ、食ロス削減など)に対する技術的施策の企画、立案と実行
・ESG評価(DJSI、DPなど)やサスティナビリティ報告書への対応業務
・バリューチェーン全体のCO2排出量算出業務(SCOPE3の管理)
・環境関連の法令に対する各事業所の契約書、記録、報告書の確認
・国内がの各工場の環境データの収集、及び改善

【期待役割】
グループ全体の環境推進施策(特にESG、SDGsに関わる業務)について、管理職としてその中心を担う役割を期待
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜700万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
当社のサステナビリティ推進および企業価値向上を目的としたサステナビリティに関する情報開示業務
特に、気候変動対応の実務をご担当いただきます。
グループ全17社の温室効果ガス排出量算定体制の構築、算定数値の第三社機関による検証の対応、温室効果ガス排出量の中長期削減目標の策定・進捗管理、CDPへの回答など

【具体的な業務内容】
・温室効果ガス排出量算定業務(スコープ1、2、3)
 ※スコープ3算出は当社グループとして初
・温室効果ガス排出量、環境関連情報開示におけkる第三者検証の対応
・CDP(非営利団体)への回答業務
・コーポレートサイトを活用した情報開示(制作は社外へ委託)
・気候関連リスクと機会のシナリオ分析と情報開示(TCFD対応 ※1)
 ※ 1 気候関連情報開示タスクフォース
・サステナビリティレポートの制作
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定。
ポジション
研究員、副主任研究員
仕事内容
・気候変動政策・脱炭素社会構築に関する調査分析・政策立案支援
(国際交渉分析・支援、諸外国の気候変動政策分析等)
・開発途上国における低炭素社会構築に向けたキャパシティ・ビルディング(能力開発)
(温室効果ガス排出量推計、緩和対策立案、削減計画策定、将来予測等の能力開発支援)
・市場メカニズムを利用した温暖化対策に関する調査分析・制度設計支援