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転職求人

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転職求人一覧

銀行での海外コーポレート企業審査

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース700万円〜1,000万円程度+業績賞与 ※これまでの経験や能力を踏まえ優遇いたします。
ポジション
AVP〜VP
仕事内容
・海外コーポレートファイナンスおよびLBO等のストラクチャリングファイナンス、CLO、ABS等金融市場商品の企業審査・案件審査
・フロントへの的確な指導とマネジメント層へのタイムリーな報告
・債務者区分判定および格付査定
・既存債権のモニタリングおよびポートフォリオ管理

税理士法人での大阪支店長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
大阪支店長
仕事内容
大阪支店長を務めていただきます。
ただし、当社の業務が上場準備企業および上場企業が中心となることから、
会計事務所経験者であっても最低2年程度は東京事務所で経験を積んでから大阪赴任いただく形が現実的と考えております。

大手ベンチャーキャピタルでのファンド管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮の上相談の上決定(イメージ800万円〜1,300万円)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●独立系大手ベンチャーキャピタルの経理担当としてファンド管理業務全般を担当いただきます

●ファンド運営業務
・ ファンドの決算・CF分析等、投資家へのレポーティング
・ ファンド資金管理
・ ファンド設立のサポート
・ 投資委員会の実行
・ 監査法人・税理士法人対応
・ 財務局や税務署など関係当局の対応
・ 契約書・投資関係書類の整備

●マネジメント業務
・後進育成
・各ファンド取りまとめ、代表へのレポーティング

有名コンテンツ配信等を行う東証プライム上場企業での開発マネージャー(健診アプリ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収550万円〜700万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
自社健診アプリサービスの開発チームのリーダーとして、開発を推進していただきます。
ご担当頂くチームは1つ。規模の3〜10名程度となります。

【業務内容の例】
・要件定義
・技術選定、アーキテクチャ設計
・コードレビュー、テストケースレビュー
・チームの進捗管理
・チーム外(企画担当者、運用担当者)とのスケジュール、スコープ等の調整
・各種KPIに基づいたプロダクト改善
・開発プロセスの改善

※テレワーク及びフレックス制度を導入しているため、勤務場所・時間には融通が利き、個人にあったワークタイムバランスの実現ができます。

・最新のアーキテクチャを利用したシステム開発に取り組めるので、スキルアップに繋がります。
・最先端技術を研究出来るワーキンググループがある。

有名コンテンツ配信等を行う東証プライム上場企業でのWebインテグレーション(部長候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収800万円〜1000万円
ポジション
部長候補
仕事内容
既存のPCサイトや勤怠管理などのPC業務システムをスマートフォンサイトへ最適化するサービスや自社コンテンツを企画・運営しているコンテンツプロバイダーだからこそ提供できるノウハウを活かしたスマホアプリ・Webアプリケーションの受託開発をご担当いただきます。

・プロジェクト責任者として複数プロジェクトの管理
・プロジェクトメンバの調達・専任
・部門マネジメント全般(目標設定、人事評価、予実管理等)

有名コンテンツ配信等を行う東証プライム上場企業でのSE(業務設計)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収600万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
顧客や事業部、開発チームの間に入り、システム開発がスムーズに進行出来る様に開発開始前の段取りを行います。
事業部などからの事業案件に対して事業サービス面だけでなく業務面も検討しシステム化するための接点を設計します。
そのため、色々な手法を使い分析・設計を行いながら具体的な形にサービスをデザインしていきます。
また、事業側の案件立案をサポートし、仕事のナビゲーションをします。

有名コンテンツ配信等を行う東証プライム上場企業での開発マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収600万円〜1000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
各事業部門と連携し、担当事業部の開発窓口として
開発の全体管理と開発の推進を行っていただきます。

事業としてはヘルスケアを中心にBtoB案件が多く、
立ち上げから運用フェーズまで様々なプロジェクトがあります。

事業に応じて国内、オフショアの各開発チームで開発を進めているため、
全体の課題解決や進捗管理を行い、各開発の推進を進めていただきます。
メンバー管理、コスト管理、ベンダーコントロール、上流開発支援等を行います。


【業務内容】
・事業部門との各種調整、技術提案
・各開発の状況把握、課題解決
・業務要件の整理と開発チームへの共有
・国内、中国、ベトナムオフショアチームとの開発調整、アサイン調整
・客先への同行(必要な場合)

ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業での公共システムPM/PL

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
PM/PL
仕事内容
某大手SIの二次請け(金融庁と年金機構)

ブロックチェーンベンチャーでのコンサルティング業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円程度 ※経験・年齢等を考慮の上、優遇します。
ポジション
コンサルタント〜シニアコンサルタント
仕事内容
●ブロックチェーン・AI などに関わるコンサルティングに従事いただきます。
●当社では現在Microsoft社とアライアンスを組んでおり、BaaS(Blockchain as a Service)におけるPoC案件など、サービス開発前の上流検討から参画できるプロジェクトが複数走っております。
●また、実際のサービス開発のラインはコンサルティングとは別ラインで存在しており、ベンチャーながら一気通貫の支援体制が整っていることが強みです。
●また、直近では製造業向けのサービス提供に注力しております。これから組織を作っていくベンチャー企業ではあるものの、安定してキャッシュが回る土台があります。

プラント・エンジニアリング企業におけるプラント営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収450万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容:
鋼鉄・化学・環境・エネルギー関連企業のプラント建設の営業担当をお任せ致します。
●詳細:
マーケットの最前線に立ち、顧客や社内の様々な部署と連携を取りながらプラント建設プロジェクト始動に向けて計画を推進して頂きます。国際情勢や社会情勢を鑑みた営業戦略や契約スキームの立案を行い、見積作成・提案・価格交渉・社内連携の一連の業務を担当致します。業務のうちおよそ半分が内勤、半分が外勤(首都圏)です。その他、日帰りや1泊の出張が月3〜4回あります。メインは国内既存顧客に向けての深耕営業で、5〜6社を担当します。


●独自のビジネスモデル:当社グループは、プラント・エンジニアリング、ロジスティクス、オペレーション・サポートを有機的に結びつけた、世界でも類を見ないビジネスモ
デルを構築しています。プラントの企画段階から、設計・建設・重量物輸送・据付・試運転までのトータルなサポートが可能。さらに、お客さまの操業支援と設備のメンテナンス、調達・生産・販売までの各種物流にいたるまで、すべてをお任せいただける体制を整えています。

【茨城】プラント・エンジニアリング企業における土木施工管理技士

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収550万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容:
コンビナートの化学工場構内の土木工事作業における工事監督・施工管理をお任せ致します。

1.顧客との打合せ・調整
2.施工計画立案
3.協力会社への指示・指導
4.社内管理業務

プラント・エンジニアリング企業におけるプラントの配管設計・設計監理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収500万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容:SDM配管改造工事及びEPC案件における配管設計・設計監理をお任せ致します。
※これまでのご経験・スキルに合わせてお任せする業務を決定しますので、本求人にご興味のある方は奮ってご応募下さい。

●案件の金額規模:3000万〜20億越えのものまで幅広く、プロジェクトも多岐に渡るので、幅広い経験を積むことができます

不動産会社での用地仕入(経験者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収434万円〜※経験に応じて変動
ポジション
担当者
仕事内容
●マンション用地・事業用地・完成物件の仕入れ。
【具体的な仕事内容】
◆仕入れ情報の収集
◆事業用地、完成物件の仕入れ
◆事業計画の策定
◆売買契約の締結
◆マーケティング戦略の立案・実行
◆販売会社の管理 など

【仕事の流れ】
▼不動産業者に訪問し、マンション用地の売却情報の収集
↓
▼現地視察、規制確認、開発部門と組んでの事業計画の策定
↓
▼社内検討、用地購入
↓
▼近隣折衝、行政折衝
↓
▼販売会社への販売委託(必要に応じて)

上場スポーツ関連小売のグループ会社での経営企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜750万円(※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・東証一部上場スポーツ関連小売のグループ会社(ECサイト運営)において、中期経営計画の策定を中心に、経営企画業務全般を幅広くお任せします。

●事業計画の策定
●経営状況分析、PL分析
●予実管理
●同社役員への提言

・社長直下のポジションです。

日系コンサルティングファームのサービスデザインコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー
仕事内容
継続的に企業業績を支えるリピーターを戦略的に維持・創出するために、企業のブランド価値に立脚し、顧客目線での企業と顧客のタッチポイントとそれをつなぐストーリーを解析し、企業の提供するサービスのあるべき姿を策定する支援を行う。

【テーマ領域】
 ・BtoC企業向けサービスデザイン
 ・ブランド価値戦略
 ・VoC解析
 ・コンタクトセンター戦略
 ・デジタルマーケティング戦略
 ・ECサイト戦略
 ・CX投資領域評価
 ・カスタマージャーニーとペルソナ
 ・顧客セグメント戦略と成熟度モデル

オリックス生命保険株式会社/生命保険会社での運用投資会計担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的な仕事内容】
運用資産に関する経理業務をご担当いただきます。
具体的には以下のような業務を想定しています。
・運用資産に関する決算業務(JGAAP、USGAAP)
・新規投資案件の会計・税務面の検討
・運用資産の経理に関するシステムやオペレーションの構築・改善

【部署ミッション】
・資産運用の拡大と高度化に順応出来る業務フローと人材育成を推進する
・資産運用バックオフィス業務を集約し効率化する
・資産運用部門間の内部統制を強化し、リスクを適正にコントロールしていく

【やりがい】
・様々な投資商品に触れることができます。
・会計や税務にする知識を得ることができます。
・自分で1からプロセスを構築したり、新たなプロセスを提案したり、主体的に取り組むことができる業務が多くあります。

大手不動産グループ企業でのマンション管理組合運営スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
マンションの資産価値を維持しながらも入居者の満足度を向上させるべく、
管理組合の運営を専任スタッフとしてサポートし、
資金管理・コンサルティングなどを行います。

【具体的には】
●管理組合の運営サポート
●総会・理事会の企画・実行・資料作成
●共用部分のメンテナンス費用取得・業者手配 など

たとえば入居者や区分所有者から「ペット可にしてほしい」といった要望が上がった場合、
そのまま採用するのではなく、入居者全体に関わることとして審議する必要があります。
そういったマンションの運営に関する意見を吸い上げ検討する場として、
1〜3カ月ごとに理事会を開催し、入居者・区分所有者の意見を取り入れます。

管理組合運営スタッフの主な業務は、
この理事会や、年に1回の総会に向けた企画や資料作成、各種の調整です。
組合の区分所有者をはじめとする多くの人々と協力し、
入居者や区分所有者にとって快適で満足度の高いマンションをつくります。

大手不動産グループ企業での技術スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収420万円〜580万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
◎既存のマンションにおける修繕工事の企画・提案・施工管理
 マンションの内外部に不具合が生じた際、
 現場に駆け付けその原因を調査し、修繕のご提案をします。
 修繕工事費用の見積もりや改善のご提案、進捗管理、完了確認など
 工事の全体的なマネジメントを担当して頂きます。

◎新築のマンション竣工時の立ち会い〜改善のご提案
 当社が開発する新築マンションの竣工に立ち会い、
 これから住まわれるお客様の視点に立って改善のアドバイスを行います。

フロントマネージャーや社内他部署、各協力会社と連携し、
修繕工事がスムーズに完了するよう現場を監督してください。

お客様に信頼、感謝されるやりがい

私たちのやりがいは、何といってもお客様から頂ける信頼と感謝。
「マンション管理のプロ」としての責任は重いものですが、その分、
無事に修繕工事が完了し、管理組合のお客様からの「ありがとう」が頂ける瞬間の喜びはひとしおです。

独立系金融仲介業者におけるファイナンシャルアドバイザー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
156万円〜 +インセンティブ(業績連動)
ポジション
コンサルタント
仕事内容
アセットアロケーション(資産分配)、ポートフォリオ(商品組み合わせ)をベースとした資産運用のアドバイスを行います。

お客様の生涯を共に歩むパートナーとして資産の管理、運用など様々なご要望に対し、最適なご提案を行います。

日系コンサルティングファームのビジネス改革コンサルタント(SIビジネスからサービスビジネスへの変革)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜シニアコンサルタント
仕事内容
・事業本部/事業部のSI依存からの脱却に向けたサービスビジネスモデル構築
・組織改革、業務改革(BPR)

【タスク】
・サービスビジネスのレベニューモデル設計
・ソリューション各担当へのヒアリングを元に現行業務の整理と新しい業務の策定
・新業務の業務内容、フロー、KPIsの設定
・報告物の作成
・定例ミーティングへの参加・議事録作成

日系コンサルティングファームのCRMコンサルタント(営業改革、顧客サービス改革、SFA/CRM導入支援)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜
仕事内容
顧客接点(営業・マーケティング・サービス)におけるビジネス戦略、業務改革、IT活用の企画とその実行を支援することで、クライアント企業のバリューチェーンの変革と創造を実現します。

●サービス内容は次の通り
・営業改革(営業の見える化、PDCA高度化、間接業務効率化、コーチング)
・オムニチャネル推進(チャネル統合、顧客情報統合、デジタルマーケティング)
・顧客情報統合(会員管理、名寄せ最適化、サービスデザイン)
・サービス業務改革(業務合理化、アウトソーシング、VOC活用)
・システム構想・導入支援(CRM、SFA、MA、CMS、DMP、BI、CTI、AI、RPA)
・プロトタイプを活用したPoC(CRM領域)

●この職種の魅力
・グローバルに展開する著名な先進企業の現場で起きているダイナミズムを感じ、戦略・業務改革・組織改革・IT活用といった一連の変革に上流から携わることができます。
・特にCRM領域のプロジェクトは、オムニチャネル、デジタルマーケティング、AIなどの新しい発想や技術を活用した、最先端のサービスデザイン〜試行〜実現化を体得できます。

【仙台】生産性向上・コストダウンを得意とするブティックコンサルファームでの製造業向け経営コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
入社時年収400万円〜 600万円(入社後成果次第で400〜1500万円) 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
製造業向けの経営コンサルタントとして、経営改善プラン立案、現場指導等、コンサルティング業務全般に携わっていただきます。従業員50名以上のメーカーであればすべての企業が対象。製造品目は問いません。多彩な製造現場でのコンサルティングを遂行します。

【具体的には】
以下のコンサルタント業務をお任せします。
●診断
工場や業務フローを分析し、課題、対応策を抽出。
改善ポイントに見合ったプランを立案し、
経営成果を定量・定性の両面でまとめ、
企画提案書を作成。

●提案報告、受注活動
診断結果、立案した改善プラン、成果予測を含め
クライアントに提案・報告。

●指導スタート
クライアントの自立と自律を促すため、
訪問は月2 6回程度。指導は集中的に実施。
そのためクライアントとの関係性強化が重要です。
担当クライアントは複数社、1案件1年以上を要します。

【製造業での経験を発揮できます】
「現場が変わらないと経営は変わらない。
経営を変えるために現場を変える」が、スタンス。
現場を最重要視し、課題把握、チーム形成、改善指導を通じ
生産性向上、コスト適正化をはじめとした経営課題の解決へ導きます。
※営業活動は専任のメンバーが行う為、コンサルティングに専念できます

日系大手コンサルティング会社での財務・会計コンサルタント(大阪オフィス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜2000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●会計・財務・内部統制・BI(Business Intelligence)等の経営管理分野において、クライアントの経営課題解決・持続可能な変革をもたらすコンサルティング(=CFO支援)

●具体的には、国際会計基準の対応支援、グローバル連結経営の導入、内部統制の強化、M&A後の統合支援等のプロジェクトに従事します。

◎入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/業種/テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。

大手上場企業出資のITベンダーでの(アーキテクト・PM候補/ECなどのDX領域/AWS等最新技術の活用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収700万円〜1000万円
ポジション
アーキテクト・PM候補
仕事内容
直接顧客から受注するプライム案件、親会社経由の準プライム案件が多数あり、上流工程から顧客と直接コミュニケーションを取り、顧客のビジネスにITでどう貢献できるかを勧める提案型SIビジネスを志向しております。
今回のポジションは、アーキテクトとしてシステム全体を掌握し、チーム開発をリードできる人材または、技術のみならずPM/PLも実施していくプレイングマネージャーを目指したい方を募集しています。

顧客の課題解決のため、最適な技術の組み合わせを提案をしたり、AI・IoTなど最新技術を活用するなどデジタルトランスフォーメーション(DX)の案件において、技術・マネジメント両方をカバーするプレイングマネージャーとして活躍するケースが想定され、キャリアアップができる魅力的なポジションです。

以下は案件の一例です。

1.ECサイト基幹システム構築案件
ECパッケージをベースに基幹システムの構築を行う案件。顧客経営陣の実現したいことを直接ヒアリングを行い、クラウド・パッケージなど様々な技術を組み合わせて、販売管理・施策管理・出荷・倉庫連携などを実現。顧客の要望としては、時代に合わせたWeb、スマホ、各種SNSを使ったマーケティングを実施し、ビジネス拡大を図る次世代基幹システムを構築することです。
・構築する対象:ECフロント、基幹システム(受発注、3PL、倉庫連携)、マーケティングオートメーション、CRMシステムなど
・基盤:AWS
・ミドルウェア:Amazon Connect、Amazon API Gateway、Amazon QuickSight
・開発(フロントエンド):モダンWeb(React.js)
・開発(バックエンド):Java
・DB:RDS(PostgreSQL)

2.IoTプラットフォーム開発
某建設機械メーカの工場IoTのプラットフォーム開発案件。
・基盤: AWS
・BI: MotionBoard

【プライム比率】
100%プライム案件

【担当フェーズ】
案件次第(上流〜下流)

【案件規模】
20〜50人月/4〜5カ月

【強みや特色】
常に新しいことを自身で探索して、提案することができる環境です。
例として、ある中途入社のネットワーク技術者が、IoTの新規案件でチームリーダーを担当したケースや、新卒若手エンジニアが社内でビッグデータ活用案件に取り組んだケースなどが挙げられます。
これまで、オークションサイトでのAI案件、製造業でのIoT案件、AWS等のクラウド案件など、他部署に比べて新規技術や新規事業に積極的に取り組み、会社の事業領域拡大に貢献しています。

【チームの雰囲気】
社内でも将来有望なビジネスを背負っている部署であるため大変な部分もありますが、士気が高いチームです。技術面で社内随一のリーダーが率いている部署であり、社内的にも新規案件が入ってきやすい環境です。

【想定キャリアプラン】
入社後、あるいは将来的にアーキテクト、PMとなれるようにPJの中心人物としての活躍を期待しています。ご経験・スキルに応じてスタート地点が異なりますが、前述のゴールを目指してPJを経験しながらキャッチアップしていただきます。

医療関連サービス会社でのプロダクトマネージャー(グロースハック担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜(経験、スキルにより考慮)
ポジション
担当者
仕事内容
●ミッション
事業創出と成長のための原動力として、プロダクト開発・改善をリードする

●担当事業、業務
主に医療従事者向けポータルサイトで展開されている様々な事業やプロダクト開発のグロース。立ち上がったプロダクトの「1」を「100」にするために可能なあらゆることを担当いただきます。

・ユーザー調査・ログ/データ解析などを通じた企画立案・仮説検証
・サービス、機能の改善企画、詳細要件定義、画面設計
・事業ボトルネックの特定と対策の実施
・A/BテストのPDCAサイクルを回すための体制・組織構築のリード

●チーム体制
担当事業・プロダクトにより異なりますが、プロダクト毎に10名前後のエンジニアやデザイナーと共にスモールチームでの開発体制となります

●開発環境
チームにより最適なツールを選択(AdobeXD、JIRA/Redmine等。Slack、confluenceは共通)
分析基盤・環境は個別に用意します。

●得られる経験、スキル
・全てのユーザーが特定できる会員制サイトならではの高度なターゲティング・最適化の実践
・事業・サービスに対する裁量が大きく、主体的に関わり自ら推進することができる
・新事業の立ち上げに積極的に関わることが可能。また、その提案機会が多い
・周囲に優秀なメンバーが多く、仕事の進め方や判断が合理的なのでストレスなく働ける

医療関連サービス会社でのデザイナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円(経験、スキルにより考慮)
ポジション
担当者
仕事内容
日本最大級の医療従事者向けプラットフォームを展開する当社のWEBサービス及びアプリ等においてUI/UXデザインを担当し、より多くのユーザーにとって使いやすいUIを提供しつつ、ビジネス成果への貢献をしていただきます。

・仮説 / データに基づいたユーザーストーリーの考案
・施策や機能の企画立案
・ユーザーインタビュー/ユーザビリティテスト等による仮説検証/プロトタイピング
・iOS / AndroidアプリのUIデザイン
・サービスロゴ・VIのデザイン

●開発環境
・Photoshop、Illustrator
・XD、Figma等のプロトタイピングツール
・HTML、CSS (SCSS等含む) コーディング
・Git

●チーム体制
10名程度のチームで、プロダクトマージャー、エンジニア、QAと連携しながら製作します。

上場スポーツ関連リテール会社のフロントエンド(React)エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(年収イメージ:〜800万円)
ポジション
エンジニア
仕事内容
●業務内容
スポーツ事業のFrontEnd開発業務
システムの運用・改善業務

●環境とツール
・コミュニケーション:Teams, Planner
・開発環境:VS Code, Github, Circle CI

Cybersecurity Manager/欧州最大のコンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Manager
仕事内容
CISOと共にJapan localのCybersecurity運用を担い、グローバルのステークホルダーとのコミュニケーションを含めたCapgemini従業員とのリレーションを管理し、継続的な改善を推進する役割を担います。
アジア太平洋地域グループ会社の様々なセキュリティ施策の支援、実装への檀家を通じてグローバルにご活躍いただけるポジションです。

<業務内容>
Cybersecurity Governance,Compliance
Cybersecurity ポリシー文書の整備と展開
セキュリティアウェアネストレーニングのコンテンツ作成と実施(研修動画の作成、コンテンツ翻訳、Newsletter作成、配信など)
事業部におけるセキュリティポリシーの遵守状況の評価を促進

Risk Management
BU横断のCyber Risk Management: 定期Risk Review実施およびレコード管理
事業部支援 - 入札・契約時のCybersecurity Risk Assessment(CSRA)実施および案件管理
サービス調達時のThird party Risk Assessment(TPRM)実施および案件管理

Physical Security/People Security
当社Facilityの物理セキュリティ管理、リスク評価、関連部門との改善策調整
社員の人的セキュリティ管理、高リスク国・地域への出張時のリスク評価
災害時の人的安全確保、BCPとの連携

ISMS活動支援
ISO27001 内部監査対応 (被監査チームの支援、日程調整、書類準備、審査員担当者との調整、指摘事項・改善アクション対応、etc、)
ISO27001 外部審査対応(グローバル担当チームや審査機関への申請、日程調整、書類準備、審査アテンド、指摘事項・改善アクション対応、etc、)
ISMS認証取得に向けたユーザトレーニングの実行、受講進捗管理
プロセス構築の支援(変更管理、Cybersecurity Risk管理、情報資産管理)
ISMS 推進委員会の運営支援(会議開催、会議資料作成など)
マネジメントレビュー、各種打ち合わせの準備と実施、フォローアップ
情報資産登録管理(登録内容の定期的なレビュー、リスク分析と改善アクション策定と実施)
その他:Security関連プロジェクトの進捗管理

継続的運用
・セキュリティインシデント対応
・定期的なCybersecurity KPI reportの作成
・ポリシーエクセプション管理
・Threats Management対応

信用リスク担当(自己査定/ポートフォリオ管理/バーゼル規制)/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1400万円 スキル・経験を考慮し決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ポジション概要】
 信用リスク管理の中核人材として、バーゼル規制高度化・資本政策・経営意思決定に
 直結する分析機能を担っていただきます。
 単なる運用ではなく「規制対応 × 経営戦略 × データ分析」を横断する上流ポジションです。

【業務内容】
・ バーゼル?における信用リスク計測・算定高度化の主導
 ・ 自己資本比率の算定および資本最適化に向けたシナリオ分析・提言
 ・ 信用リスク管理フレームワークの企画・高度化(PD/LGD/EAD 等)
 ・ 経営層向けレポーティング(リスクアペタイト等)と意思決定支援
 ・ 金融庁対応・当局折衝における説明資料作成/ロジック構築
 ・ 新商品・新規事業におけるリスク観点でのアーキテクチャ設計参画
 ・ 少数精鋭組織における知見共有および後進育成

特徴・魅力
 ・ ネット銀行×BaaS領域において
  従来金融機関では経験できないリスク管理設計に関与可能

 ・ 経営層との距離が近く、
  分析結果が直接意思決定に反映される環境

 ・ 規制対応にとどまらず、
  事業成長とリスク管理を両立する設計に携われる

入社後のキャリアパス
・ 当社における信用リスク管理を統括する立場で、商品審査や課題等に
  係る関係各部との調整・協議を主導

・ 中心メンバーとして四半期毎の自己資本比率算定を実施するとともに、
FIRB採用行として必要な各種ミッションの実施

業務・プロジェクト事例
事例(1)
・ バーゼル?最終化早期適用における当局対応並びに態勢構築
・ 新規制に則りパラメータ推計等に係る対応方針を検討の上、
 当局宛説明・協議等を複数回実施
・ 信用リスク・アセット算定に係るツール改修や社内規定整備等
必要な態勢構築を主導

事例(2)
・ 個人向けローンポートフォリオにおけるマクロ分析・ミクロ分析の実施
・ 商品性や流入経路の変遷の結果、当該ポートフォリオにおいて時系列で
  見た場合何らかの変質が生じていないか、デフォルトした債権において
  共通した事項や特徴的な事項が見られないか等仮説・検証
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