ファンド転職求人
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新着 大手デベロッパー系REIT運用会社 総合職
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
総合職採用
最初の配属予定先
◆アセットマネジメント
・組入れ資産の運営管理等に関する方針・計画の策定、実施
・組入れ資産ごとの資産価値向上策策定、実施(リーシング、投資修繕計画策定)
・プロパティマネジメント(PM)会社選定・指示・監督等による資産運用
※テナント管理や建物管理については外部プロパティマネジメント会社に委託
他部門
◆アクイジション、ディスポジション
・REIT組入れ用収益不動産の取得業務(ソーシング、投資判断、取得)、売却業務
※アセットタイプは各REITの特性により異なる(レジデンス・オフィス・リテール・物流・ホテル等)
・投資対象不動産の調査、分析業務( デューデリジェンス、アンダーライティング)
◆ファンドマネジメント
・REIT運営統括、不動産・投資市場分析
・REITの財務全般(資金調達、会計)
・投資家向けIR活動
最初の配属予定先
◆アセットマネジメント
・組入れ資産の運営管理等に関する方針・計画の策定、実施
・組入れ資産ごとの資産価値向上策策定、実施(リーシング、投資修繕計画策定)
・プロパティマネジメント(PM)会社選定・指示・監督等による資産運用
※テナント管理や建物管理については外部プロパティマネジメント会社に委託
他部門
◆アクイジション、ディスポジション
・REIT組入れ用収益不動産の取得業務(ソーシング、投資判断、取得)、売却業務
※アセットタイプは各REITの特性により異なる(レジデンス・オフィス・リテール・物流・ホテル等)
・投資対象不動産の調査、分析業務( デューデリジェンス、アンダーライティング)
◆ファンドマネジメント
・REIT運営統括、不動産・投資市場分析
・REITの財務全般(資金調達、会計)
・投資家向けIR活動
新着 大手不動産グループの運用会社(私募ファンド/私募リート)でのコンストラクションマネジメント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
AM担当者と共同で技術的なサポートをしていただきます。
・各保有物件の技術的なアドバイスや工事見積の査定及び金額交渉
・予算策定のための現地調査など
・各保有物件の技術的なアドバイスや工事見積の査定及び金額交渉
・予算策定のための現地調査など
新着 コンプライアンス業務(課長)/再生可能エネルギープロジェクトのクラウドファンディング企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円 ※応相談
ポジション
課長
仕事内容
クラウドファンディングサービスにおけるコンプライアンス業務全般を担当。広告審査、法定書面チェック、当局対応、社内規程整備、研修企画・実施に加え、契約書のリーガルチェックや新規スキームの法的検討も実施
【コンプライアンス関連業務】
ファンドページを含む広告審査、契約締結前交付書面等の法定書面チェック、当局(関財、二種業協
会)への届出、社内規程等の整備、コンプライアンス研修の企画・実施を担当します。
【法務関連業務】
各種契約書のリーガルチェック、新規スキーム等における法的問題の検討及び弁護士等への照会も行っていただきま
す。
【コンプライアンス関連業務】
ファンドページを含む広告審査、契約締結前交付書面等の法定書面チェック、当局(関財、二種業協
会)への届出、社内規程等の整備、コンプライアンス研修の企画・実施を担当します。
【法務関連業務】
各種契約書のリーガルチェック、新規スキーム等における法的問題の検討及び弁護士等への照会も行っていただきま
す。
新着 【2026年2月18日19:00開催】不動産金融業界交流イベント@麻布台ヒルズ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
-
仕事内容
コトラでは、2月18日(水)19:00より、不動産ファンドをはじめとする関連業界でご活躍中の方、同分野への転職やキャリアチェンジに関心をお持ちの方々を対象としたビジネス交流イベントを開催いたします。
当日は、実際に不動産ファンドの最前線でご活躍されているゲストスピーカーをお招きし、業界の最新動向やリアルなキャリアパス、ファンド業界ならではのやりがいや今後の展望についてお話しいただく予定です。
また、ご参加いただいた皆さま同士が直接ネットワークを広げられる交流の場もご用意しております。
不動産ファンド業界の中でキャリアを築きたい方、ご興味のある方は、この機会にぜひご参加ください。
ご友人とのご参加も大歓迎です。皆さまのご応募を心よりお待ちしております。
●日時
2026年2月18日(水)19:00 20:30頃
*途中参加・退出も可能です
●場所
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー11F
*入館証は別途メールにて送付致します
●当日予定
18:45 開場
19:00 挨拶
19:10 ゲストによるキャリアトーク(Hashtag Limited. 代表取締役 井組 正嗣様)
19:30 参加者の交流
20:30 終了予定
キャリアトーク
・ゲストスピーカー:Hashtag Limited. 代表取締役 井組 正嗣様
・井組様略歴:2006年に日本大学理工学部建築学科を卒業後、東芝不動産株式会社(現・野村不動産)に入社。
野村不動産への出向を通じて、オフィスビル、ホテル、住宅など、総額1,000億円を超える不動産開発プロジェクトにおいて、企画から実行までをリード。
2019年にホテルファンド業界へ転身し、以降は高難度の再生投資に特化。
2021年より外資系ファンドにて、ホテルや旅館の運営再建および投資運用に従事し、数々のチャレンジングなプロジェクトを成功に導く。
不動産およびホテル再生・価値向上における豊富な実務経験に加え、建築技術、ホテルオペレーション、ファイナンスに関する深い知識を有する。
一橋大学MBA、一級建築士。
当日は、お飲み物と軽食を用意し、出入り含めて自由な形での交流を予定しております。
今後のご自身のキャリアやビジネスにとって有益なネットワーキングの場としていただければと考えており、ぜひ皆様からのご参加をお待ちしております。
※不動産金融業界に勤務されている方もしくは不動産金融業界に関わりある業務をされている方のご参加に限らせていただいております。
※ご自由にご歓談いただきますが、コンサルタントからお繋ぎなどもさせていただけますと幸いです。
※参加費は無料です。
※お申し込み後にコンサルタントとのご面談について連絡させていただきます。
当日は、実際に不動産ファンドの最前線でご活躍されているゲストスピーカーをお招きし、業界の最新動向やリアルなキャリアパス、ファンド業界ならではのやりがいや今後の展望についてお話しいただく予定です。
また、ご参加いただいた皆さま同士が直接ネットワークを広げられる交流の場もご用意しております。
不動産ファンド業界の中でキャリアを築きたい方、ご興味のある方は、この機会にぜひご参加ください。
ご友人とのご参加も大歓迎です。皆さまのご応募を心よりお待ちしております。
●日時
2026年2月18日(水)19:00 20:30頃
*途中参加・退出も可能です
●場所
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー11F
*入館証は別途メールにて送付致します
●当日予定
18:45 開場
19:00 挨拶
19:10 ゲストによるキャリアトーク(Hashtag Limited. 代表取締役 井組 正嗣様)
19:30 参加者の交流
20:30 終了予定
キャリアトーク
・ゲストスピーカー:Hashtag Limited. 代表取締役 井組 正嗣様
・井組様略歴:2006年に日本大学理工学部建築学科を卒業後、東芝不動産株式会社(現・野村不動産)に入社。
野村不動産への出向を通じて、オフィスビル、ホテル、住宅など、総額1,000億円を超える不動産開発プロジェクトにおいて、企画から実行までをリード。
2019年にホテルファンド業界へ転身し、以降は高難度の再生投資に特化。
2021年より外資系ファンドにて、ホテルや旅館の運営再建および投資運用に従事し、数々のチャレンジングなプロジェクトを成功に導く。
不動産およびホテル再生・価値向上における豊富な実務経験に加え、建築技術、ホテルオペレーション、ファイナンスに関する深い知識を有する。
一橋大学MBA、一級建築士。
当日は、お飲み物と軽食を用意し、出入り含めて自由な形での交流を予定しております。
今後のご自身のキャリアやビジネスにとって有益なネットワーキングの場としていただければと考えており、ぜひ皆様からのご参加をお待ちしております。
※不動産金融業界に勤務されている方もしくは不動産金融業界に関わりある業務をされている方のご参加に限らせていただいております。
※ご自由にご歓談いただきますが、コンサルタントからお繋ぎなどもさせていただけますと幸いです。
※参加費は無料です。
※お申し込み後にコンサルタントとのご面談について連絡させていただきます。
新着 Fintech Startup企業でのクオンツアナリスト<DX支援事業>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務の概要
POSデータやクレジットカードデータなど、オルタナティブデータと呼ばれるデータを収集・加工・分析し、クオンツ・ジャッジメンタル含め多くの機関投資家にデータを提供しております。
本ポジションでは、多様なオルタナティブデータを活用し、クオンツ運用におけるパフォーマンスの検証・投資戦略の開発から、オルタナティブデータの集計・加工手法の改善を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・POSデータやクレジットカードを用いた運用モデルの作成およびパフォーマンスの測定を行う
・証券会社を持つ当グループのアセットを活用した、運用商品の開発
・パフォーマンスの測定結果からデータの改善点を提案し、エンジニアと協働してデータを改善する
・データ・運用モデルに関連するドキュメントを作成する
●ポジションの魅力
・グローバルのクオンツファンドに利用されている幅広いオルタナティブデータを活用してクオンツ分析を行うことが出来る
・最先端のデータの利活用環境で分析を行うことが出来る
・まだ40名ほどの組織で、一人に与えられる裁量が大きい
・外国籍の社員も複数名在籍しており、全体のMTGは英語で行うなど、英語を生かしたい方にもマッチするグローバルな環境
POSデータやクレジットカードデータなど、オルタナティブデータと呼ばれるデータを収集・加工・分析し、クオンツ・ジャッジメンタル含め多くの機関投資家にデータを提供しております。
本ポジションでは、多様なオルタナティブデータを活用し、クオンツ運用におけるパフォーマンスの検証・投資戦略の開発から、オルタナティブデータの集計・加工手法の改善を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・POSデータやクレジットカードを用いた運用モデルの作成およびパフォーマンスの測定を行う
・証券会社を持つ当グループのアセットを活用した、運用商品の開発
・パフォーマンスの測定結果からデータの改善点を提案し、エンジニアと協働してデータを改善する
・データ・運用モデルに関連するドキュメントを作成する
●ポジションの魅力
・グローバルのクオンツファンドに利用されている幅広いオルタナティブデータを活用してクオンツ分析を行うことが出来る
・最先端のデータの利活用環境で分析を行うことが出来る
・まだ40名ほどの組織で、一人に与えられる裁量が大きい
・外国籍の社員も複数名在籍しており、全体のMTGは英語で行うなど、英語を生かしたい方にもマッチするグローバルな環境
新着 ポートフォリオ担当/大手VC
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
弊社投資先への投資実行から、日々のコミュニケーション全般を担当していただきます。
新規投資クロージング業務、既存投資先管理、投資家向け報告書作成、投資先株式売却実務等、投資先支援全般及び投資家との対話促進
新規投資クロージング業務、既存投資先管理、投資家向け報告書作成、投資先株式売却実務等、投資先支援全般及び投資家との対話促進
新着 ファンド会計管理/大手VC
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
CF管理、財務データの作成、パフォーマンス管理、決算、監査、行政対応等のファンド管理
新着 Fund Management メンバー/起業家が世界で活躍するのを全力で支援するベンチャーキャピタル
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の経理・財務・税務領域を中心に、コーポレート機能全般をご担当いただくとともに、ファンド及びGP会社の決算、計数管理及び税務業務を幅広に担っていただきます。また、新たに会社を立ち上げる起業家に対して、設立時のバックオフィス体制づくりを支援する機会もあります。
経理業務(決算、開示、税務対応など)
財務業務(予算策定・管理、財務計画、監査対応など)
ファンド管理(パフォーマンス管理、決算、監査・行政対応など)
設立直前/直後のスタートアップに対するコーポレート業務サポート(契約書作成、社労士・税理士などの連携サポートなど)
ポートフォリオ企業へのハンズオンサポート
コーポレート体制や業務プロセスの改善 ほか
経理業務(決算、開示、税務対応など)
財務業務(予算策定・管理、財務計画、監査対応など)
ファンド管理(パフォーマンス管理、決算、監査・行政対応など)
設立直前/直後のスタートアップに対するコーポレート業務サポート(契約書作成、社労士・税理士などの連携サポートなど)
ポートフォリオ企業へのハンズオンサポート
コーポレート体制や業務プロセスの改善 ほか
新着 Portfolio&Partnership Management メンバー/ベンチャーキャピタル事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
Portfolio & Partnership Managementチームのミッションに共感し、チームメンバーと連携をしながら自律的にミッション実現に向けたジャーニーをデザイン、推進できるメンバーを探しています。
初期的には特にファンド管理をお願いさせていただきます。段階的に社外との連携強化も担っていただきます。
初期的には特にファンド管理をお願いさせていただきます。段階的に社外との連携強化も担っていただきます。
新着 銀行系投資会社でのPE(バイアウト)投資担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース700万円〜1000万円+賞与
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
バイアウト投資のディールマネージャー
(同社はスモールキャップの案件に対し投資後のPMIを丁寧に行うファンドです)
●投資機会の発掘、投資先選定
●投資判断やデューデリジェンス及び投資実行
●投資先のハンズオンによる経営支援、EXIT
(同社はスモールキャップの案件に対し投資後のPMIを丁寧に行うファンドです)
●投資機会の発掘、投資先選定
●投資判断やデューデリジェンス及び投資実行
●投資先のハンズオンによる経営支援、EXIT
新着 ベンチャーキャピタリスト/大手VC
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
キャピタリストの仕事は、専門とする業界のインサイダーとなり、今後更なる成長が見込まれる市場・セグメントの見極めから始まります。
ベンチャーキャピタリストとして、成長が見込まれる市場・セグメントの見極めや、活躍が期待できる優秀な起業家・経営チームを発掘、デュー・デリジェンスによる投資仮説・投資スキームの構築を推進。投資後は、投資先のパートナーとして企業価値を高めていく為に、あらゆる面で支援をしていきます。
●具体的には
・新規投資先開拓
・デューデリジェンスの実行及び実行支援
−市場・競合分析、財務分析、経営チーム評価、投資仮説構築、資本政策・投資ストラクチャー立案
・社内での投資委員会実行
・新規及び既存投資先への経営/事業開発支援
−投資先開拓及びアライアンス構築の為の人脈づくり/産業洞察
−投資先社外取締役としての、経営戦略づくり・組織構築 など
・IPO準備支援
・IR業務(機関投資家対応 など)
ベンチャーキャピタリストとして、成長が見込まれる市場・セグメントの見極めや、活躍が期待できる優秀な起業家・経営チームを発掘、デュー・デリジェンスによる投資仮説・投資スキームの構築を推進。投資後は、投資先のパートナーとして企業価値を高めていく為に、あらゆる面で支援をしていきます。
●具体的には
・新規投資先開拓
・デューデリジェンスの実行及び実行支援
−市場・競合分析、財務分析、経営チーム評価、投資仮説構築、資本政策・投資ストラクチャー立案
・社内での投資委員会実行
・新規及び既存投資先への経営/事業開発支援
−投資先開拓及びアライアンス構築の為の人脈づくり/産業洞察
−投資先社外取締役としての、経営戦略づくり・組織構築 など
・IPO準備支援
・IR業務(機関投資家対応 など)
新着 先物中心のトレーディング会社でのファンド経理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務内容
スタートアップの金融ファンドにおける、経理業務全般をお任せします。
実務を回す傍ら、会社の仕組みを整えていただくことも期待します。
求める人物イメージ
状況に応じて柔軟に、主体性を持ち対応できる方
スタートアップ環境に抵抗がない方
業務詳細(一例)
日常経理業務
仕訳入力
請求書/支払管理
経費精算対応
月次・年次決算のサポート
月次締め作業
決算に向けた資料整理
ファンド関連の経理サポート
投資先・出資関連の数値管理
簡単なレポーティング資料作成補助
税理士・外部専門家とのやりとり
バックオフィス業務の改善・整備
業務フローの見直し
管理方法の整理(スプレッドシート/会計ソフト等)
スタートアップの金融ファンドにおける、経理業務全般をお任せします。
実務を回す傍ら、会社の仕組みを整えていただくことも期待します。
求める人物イメージ
状況に応じて柔軟に、主体性を持ち対応できる方
スタートアップ環境に抵抗がない方
業務詳細(一例)
日常経理業務
仕訳入力
請求書/支払管理
経費精算対応
月次・年次決算のサポート
月次締め作業
決算に向けた資料整理
ファンド関連の経理サポート
投資先・出資関連の数値管理
簡単なレポーティング資料作成補助
税理士・外部専門家とのやりとり
バックオフィス業務の改善・整備
業務フローの見直し
管理方法の整理(スプレッドシート/会計ソフト等)
新着 日本進出直後の外資系バイアウトファンドにおける投資担当(Real Estate / Associate〜VP)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1400万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
AS〜VP
仕事内容
世界トップレベルのオルタナティブ資産運用会社の日本オフィスにおける不動産投資(Investment)業務をご担当いただきます。
新着 WEBエンジニア/不動産投資会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
主な業務内容
【具体的には】
・Ruby on Railsを用いたWebアプリケーションの設計・開発・保守
・投資家向けの会員登録、ログイン、マイページ機能の開発
・投資申込・ファンド管理・分配金処理など、金融システム特有の業務ロジック実装
・外部サービスとのAPI連携(決済、本人確認、口座振込など)
・GCPおよびTerraformを活用したインフラの構築・運用
・管理者用ダッシュボードの設計・開発(社内業務効率化)
・新規機能/プロダクトの企画・設計・実装
【魅力】
・Fintech×不動産という希少なドメイン
・法規制や投資家保護など難易度の高い領域の設計経験が積める
・Ruby on Rails + Google Cloud + Terraform というモダンな構成
・少数精鋭でプロダクト企画フェーズから関われる余地
【開発環境】
・開発言語:Ruby 【AIコーディングツール/Claude Code】
・フレームワーク:Ruby on Rails
・インフラ:Google Cloud
・DB:MySQL, Redis, BigQuery
・CI/CD:Github Actions
・構成管理:Terraform
・コード管理:GitHub
・コミュニケーション:Slack
・各種情報管理:Google Workspace, Notion
・その他:Docker, Kubernetes, RSpec, Alpine.js, Looker Studio, Claude Code
※上記以外にプロダクトによりPython, Node.js, Google App Scriptなどの使用もあります
【具体的には】
・Ruby on Railsを用いたWebアプリケーションの設計・開発・保守
・投資家向けの会員登録、ログイン、マイページ機能の開発
・投資申込・ファンド管理・分配金処理など、金融システム特有の業務ロジック実装
・外部サービスとのAPI連携(決済、本人確認、口座振込など)
・GCPおよびTerraformを活用したインフラの構築・運用
・管理者用ダッシュボードの設計・開発(社内業務効率化)
・新規機能/プロダクトの企画・設計・実装
【魅力】
・Fintech×不動産という希少なドメイン
・法規制や投資家保護など難易度の高い領域の設計経験が積める
・Ruby on Rails + Google Cloud + Terraform というモダンな構成
・少数精鋭でプロダクト企画フェーズから関われる余地
【開発環境】
・開発言語:Ruby 【AIコーディングツール/Claude Code】
・フレームワーク:Ruby on Rails
・インフラ:Google Cloud
・DB:MySQL, Redis, BigQuery
・CI/CD:Github Actions
・構成管理:Terraform
・コード管理:GitHub
・コミュニケーション:Slack
・各種情報管理:Google Workspace, Notion
・その他:Docker, Kubernetes, RSpec, Alpine.js, Looker Studio, Claude Code
※上記以外にプロダクトによりPython, Node.js, Google App Scriptなどの使用もあります
新着 プロダクトマネジャー(PdM)/業務ソフトウェアの開発・販売企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1100万円
ポジション
プロダクトマネジャー(PdM)
仕事内容
【具体的な業務内容】
・顧客ニーズ・課題の分析
・競合製品の分析
・プロダクト戦略の立案(ターゲット・コンセプト・バリュープロポジション)
・ロードマップの策定・管理
・PBI作成・優先順位付け、要件定義
・ユーザーの利用動向の分析・改善の推進(データ分析担当との協働)
・エンジニア・デザイナーとの連携、スクラムなどアジャイル開発への参加
・ビジネスサイド(PMM)との連携
・社内外ステークホルダーとの調整 など
※仕事内容の変更範囲:会社の指示する業務
【働く魅力・やりがい・ポジションの魅力】
・安定した経営基盤のもとで新しいチャレンジができます
当社はパイオニアとして会計ソフト市場を創造し、顧客基盤や信頼を作り上げてきました。会計ソフト市場では圧倒的な知名度とブランドを誇る中で、近年、働き方改革やIT化の流れから、SaaSのサービスニーズが高まってきました。そこで、再度、挑戦者として変革に挑んでいます。投資ファンドが株主となり中長期の視点で必要な投資を積極的に行っています。安定した経営基盤や労働環境のもとで、ベンチャー企業のように新しく、ダイナミックなチャレンジができるバランスの良さが、当社で働く魅力の一つです。
・自社製品のお客さまであるスモールビジネス事業者は日本全体の約を占める存在です。多くの課題を抱えながら挑戦するお客さまに新たな価値をお届けできることも魅力の一つです。
・リモート・フレックスなど柔軟な働き方
子育て世代が多くチームでフォローしあいながら業務にあたります。フレックスやリモートの活用も盛んです。
【このポジションから参画して描く事が出来るキャリア】
・プロダクトマネジャーとして、自社クラウドプロダクト全体を統括する役割をめざすことができます。また、事業戦略・企画など事業全体の運営に関わるポジションへのチャレンジも可能です。
・顧客ニーズ・課題の分析
・競合製品の分析
・プロダクト戦略の立案(ターゲット・コンセプト・バリュープロポジション)
・ロードマップの策定・管理
・PBI作成・優先順位付け、要件定義
・ユーザーの利用動向の分析・改善の推進(データ分析担当との協働)
・エンジニア・デザイナーとの連携、スクラムなどアジャイル開発への参加
・ビジネスサイド(PMM)との連携
・社内外ステークホルダーとの調整 など
※仕事内容の変更範囲:会社の指示する業務
【働く魅力・やりがい・ポジションの魅力】
・安定した経営基盤のもとで新しいチャレンジができます
当社はパイオニアとして会計ソフト市場を創造し、顧客基盤や信頼を作り上げてきました。会計ソフト市場では圧倒的な知名度とブランドを誇る中で、近年、働き方改革やIT化の流れから、SaaSのサービスニーズが高まってきました。そこで、再度、挑戦者として変革に挑んでいます。投資ファンドが株主となり中長期の視点で必要な投資を積極的に行っています。安定した経営基盤や労働環境のもとで、ベンチャー企業のように新しく、ダイナミックなチャレンジができるバランスの良さが、当社で働く魅力の一つです。
・自社製品のお客さまであるスモールビジネス事業者は日本全体の約を占める存在です。多くの課題を抱えながら挑戦するお客さまに新たな価値をお届けできることも魅力の一つです。
・リモート・フレックスなど柔軟な働き方
子育て世代が多くチームでフォローしあいながら業務にあたります。フレックスやリモートの活用も盛んです。
【このポジションから参画して描く事が出来るキャリア】
・プロダクトマネジャーとして、自社クラウドプロダクト全体を統括する役割をめざすことができます。また、事業戦略・企画など事業全体の運営に関わるポジションへのチャレンジも可能です。
新着 カスタマーサクセス/IT・ソフトウェア企業向け投資会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様の初期の利用オンボーディングから継続利用に至るまでのプロセスを担当しながら、設計・見直しを繰り返し、お客様が抱えている課題を解決に導いていただきます。
・オンボーディング支援:導入企業の初期設定・運用定着を支援し、スムーズな立ち上げを実現
・活用促進・価値最大化:顧客データ分析やヒアリングを通じて、利用状況に応じた改善提案を実施
・アップセル・クロスセル機会創出:利用拡大や新機能提案を通じて LTV 向上をサポート
・エスカレーション対応:顧客課題に応じて、開発・サポート・営業など社内チームと連携し迅速に解決し、開発ロードマップに活かす
◆ポジションの魅力
・成長フェーズのSaaSにおける経験:急成長中のプロダクトに携わり、カスタマーサクセス戦略の構築から実行まで経験可能
・顧客のビジネス変革を支援:バックオフィス業務の DX 推進に伴い、顧客企業の業務効率化や成果創出を直接サポート
・最新ツール・データ活用環境:利用データや NPS 分析を活用し、データドリブンなカスタマーサクセスを実現
・キャリアの幅を広げるチャンス:将来的にはマネジメントやカスタマーサクセスOps、戦略企画などへのキャリア展開も可能
・オンボーディング支援:導入企業の初期設定・運用定着を支援し、スムーズな立ち上げを実現
・活用促進・価値最大化:顧客データ分析やヒアリングを通じて、利用状況に応じた改善提案を実施
・アップセル・クロスセル機会創出:利用拡大や新機能提案を通じて LTV 向上をサポート
・エスカレーション対応:顧客課題に応じて、開発・サポート・営業など社内チームと連携し迅速に解決し、開発ロードマップに活かす
◆ポジションの魅力
・成長フェーズのSaaSにおける経験:急成長中のプロダクトに携わり、カスタマーサクセス戦略の構築から実行まで経験可能
・顧客のビジネス変革を支援:バックオフィス業務の DX 推進に伴い、顧客企業の業務効率化や成果創出を直接サポート
・最新ツール・データ活用環境:利用データや NPS 分析を活用し、データドリブンなカスタマーサクセスを実現
・キャリアの幅を広げるチャンス:将来的にはマネジメントやカスタマーサクセスOps、戦略企画などへのキャリア展開も可能
新着 【地方】経営コンサルタント(シニアマネジャー・マネジャー・シニアアソシエイト、オープンポジション)/ハンズオン型経営支援会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜5000万円
ポジション
シニアマネジャー ・マネジャー ・シニアアソシエイト(オープンポジション)
仕事内容
地方採用求人の背景として、当社のワークスタイルが自宅とクライアントオフィス中心に移行しているため、関東圏外在住でクライアントオフィス(全国の可能性あり)や本社への出張対応が可能な方を積極的に採用する目的で立ち上げられました。交通費は会社規定により全額支給されますが、フルリモート勤務ではなく、クライアントオフィスへの出張対応が必要です。SA(シニアアソシエイト)以上が対象となります。
経営支援チームは、当社の祖業であり、クライアント支援先の経営そのものを担うチームです。従来のコンサルティングとは異なり、時にはクライアント組織に所属し、長期にわたり経営実務を支援します。対峙するクライアントは事業会社自身や企業オーナー(株主、ファンド、オーナー自身)です。業務内容は、戦略、ファイナンス、マーケティング、IT、バックオフィスなど、経営に関わる全てを制限なく支援することに特化しています。また、投資活動もチームで実行し、経営のガバナンスに参画し、コミットすることで企業価値に応じたリターンを享受します。
具体的な業務内容としては、投資検討フェーズから大手PEファンドやオーナー企業などと並走し、投資検討・実行、バリューアップ、エグジットの一連の支援を行います。投資実行後は、投資先企業に常駐し、役職員を巻き込みながら企業価値の向上を目指します。案件によっては、経営企画部長や取締役CXOとして派遣されることもあります。
主な業務は以下の通りです。
- 財務モデリング、投資ストラクチャリング、投資前デューデリジェンス、バリューアッププランの策定
- 投資実行後の100日プランの策定・実行およびPMO支援
- 中期経営計画の策定、IT中期経営計画策定およびその実行
- マーケティング戦略の企画・実行
- 上場準備支援、上場申請プロセスの推進、エクイティストーリー/IR戦略策定
雇入れ直後の業務は経営支援(一般的にはコンサルタント業務)であり、変更の範囲は会社の定める業務となります。
経営支援チームは、当社の祖業であり、クライアント支援先の経営そのものを担うチームです。従来のコンサルティングとは異なり、時にはクライアント組織に所属し、長期にわたり経営実務を支援します。対峙するクライアントは事業会社自身や企業オーナー(株主、ファンド、オーナー自身)です。業務内容は、戦略、ファイナンス、マーケティング、IT、バックオフィスなど、経営に関わる全てを制限なく支援することに特化しています。また、投資活動もチームで実行し、経営のガバナンスに参画し、コミットすることで企業価値に応じたリターンを享受します。
具体的な業務内容としては、投資検討フェーズから大手PEファンドやオーナー企業などと並走し、投資検討・実行、バリューアップ、エグジットの一連の支援を行います。投資実行後は、投資先企業に常駐し、役職員を巻き込みながら企業価値の向上を目指します。案件によっては、経営企画部長や取締役CXOとして派遣されることもあります。
主な業務は以下の通りです。
- 財務モデリング、投資ストラクチャリング、投資前デューデリジェンス、バリューアッププランの策定
- 投資実行後の100日プランの策定・実行およびPMO支援
- 中期経営計画の策定、IT中期経営計画策定およびその実行
- マーケティング戦略の企画・実行
- 上場準備支援、上場申請プロセスの推進、エクイティストーリー/IR戦略策定
雇入れ直後の業務は経営支援(一般的にはコンサルタント業務)であり、変更の範囲は会社の定める業務となります。
新着 総務担当/投資ファンド運営グループ会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
180名のグループ会社の総務担当として以下の業務をご対応いただきます。
● オフィス管理(備品管理、設備管理、環境整備、関連業者対応)
● 文書管理(契約書等重要書類の保管、関連業者対応)
● 社内規程管理(制改定、社内周知、社内相談対応等)
● 株主総会、取締役会及び各種委員会等社内重要会議の運営事務
(スケジュール管理、招集手続き、議事進行事務、議案作成、議事録作成等)
● 社内稟議管理(起案-承認プロセス管理、各種業務フローの改善)
● 株式実務(株主管理、信託銀行との連絡調整等)
● グループ会社の許認可に係る監督官庁(金融庁、関東財務局、東京都等)への登録届出事務
● 法務・コンプライアンス相談対応、契約書審査
● 商業登記、商標管理
● 法人関係情報・個人情報管理
● 社内外の行事・イベント(研修、セミナー、懇親会、交流会等)の企画・運営
※上記業務のうちご経験のあるものから始めていただくことができます。
<本求人の魅力>
志をもって日本のために ー 日本の資金の還流と経営資源の活用を促進することで、日本経済及び社会の発展に貢献することを使命とし、創業20年を超える、プライベート・エクイティ・ファンド(投資ファンド)運営グループの持株会社における管理業務を担っていただくポジションの募集です。総務業務は多岐にわたります。上記のすべてに携わることで広く総務全般を経験していただくことも、逆に、いずれかの業務に特化し、専門性を高めていただくこともできます。ご自身のキャリアプランと能力、適性、リソース状況等に応じて柔軟に対応させていただきます。
● オフィス管理(備品管理、設備管理、環境整備、関連業者対応)
● 文書管理(契約書等重要書類の保管、関連業者対応)
● 社内規程管理(制改定、社内周知、社内相談対応等)
● 株主総会、取締役会及び各種委員会等社内重要会議の運営事務
(スケジュール管理、招集手続き、議事進行事務、議案作成、議事録作成等)
● 社内稟議管理(起案-承認プロセス管理、各種業務フローの改善)
● 株式実務(株主管理、信託銀行との連絡調整等)
● グループ会社の許認可に係る監督官庁(金融庁、関東財務局、東京都等)への登録届出事務
● 法務・コンプライアンス相談対応、契約書審査
● 商業登記、商標管理
● 法人関係情報・個人情報管理
● 社内外の行事・イベント(研修、セミナー、懇親会、交流会等)の企画・運営
※上記業務のうちご経験のあるものから始めていただくことができます。
<本求人の魅力>
志をもって日本のために ー 日本の資金の還流と経営資源の活用を促進することで、日本経済及び社会の発展に貢献することを使命とし、創業20年を超える、プライベート・エクイティ・ファンド(投資ファンド)運営グループの持株会社における管理業務を担っていただくポジションの募集です。総務業務は多岐にわたります。上記のすべてに携わることで広く総務全般を経験していただくことも、逆に、いずれかの業務に特化し、専門性を高めていただくこともできます。ご自身のキャリアプランと能力、適性、リソース状況等に応じて柔軟に対応させていただきます。
新着 アセットマネジメント(期中・組成対応、STO含む)/独立系不動産ファンド運用会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
以下の業務を中心にお任せし、幅広くご対応頂ける方を要しております。
●不動産ファンドの組成および運用(期中)に関する業務全般
●不動産の取得・売却に関する業務
●ファンド組成時の収支計画作成、資金調達、ドキュメンテーション対応
●SPC会計・決算対応(外部専門家と連携)
●金融機関、外部専門家、グループ会社等との調整業務
※STO関連については業務補助を通じてスキルアップしてもらう想定です
●STO企画組成業務(ストラクチャー構築、CFモデル作成等)
●STOストラクチャリング業務(関係者調整プロジェクトマネジメント、有価証券届出書作成等)
●STO IR関連業務(開示用サイト構築、継続開示業務等))
●不動産ファンドの組成および運用(期中)に関する業務全般
●不動産の取得・売却に関する業務
●ファンド組成時の収支計画作成、資金調達、ドキュメンテーション対応
●SPC会計・決算対応(外部専門家と連携)
●金融機関、外部専門家、グループ会社等との調整業務
※STO関連については業務補助を通じてスキルアップしてもらう想定です
●STO企画組成業務(ストラクチャー構築、CFモデル作成等)
●STOストラクチャリング業務(関係者調整プロジェクトマネジメント、有価証券届出書作成等)
●STO IR関連業務(開示用サイト構築、継続開示業務等))
新着 日本進出直後の外資系バイアウトファンドにおける投資担当(Associate)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト
仕事内容
●シニアメンバーの指揮の下、バイアウトディール全プロセスへの参画
●具体的には
・マーケットリサーチ
・対象企業バリュエーション
・案件ストラクチャリング
・交渉時補佐
・投資銀行、会計士、弁護士との調整
・バリューアップ、エグジット
●具体的には
・マーケットリサーチ
・対象企業バリュエーション
・案件ストラクチャリング
・交渉時補佐
・投資銀行、会計士、弁護士との調整
・バリューアップ、エグジット
新着 外資系不動産会社でのコンサルティングチーム 物流オートメーション・システム戦略担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円以上(ターゲットボーナス込)/前職考慮
ポジション
マネージャー 〜 シニアマネージャー (経験に応じて)
仕事内容
当社グループのあるべき将来像を構想し、標準的な物流施設の賃貸スペース提供にとどまらず、より高いレベルでの顧客価値創造を実現すべく、自動化推進プロジェクトに関連する業務を、責任感を持って主導いただける方を募集します。
●顧客が抱える物流課題に対し、社外パートナーと協働しながらコンサルティングサービスを提供し、課題解決までリード。
25年以上に渡り物流拠点を開発・運営をしてきた当社には、既に多くのカスタマーが存在しています。社内の様々な部門でリレーションを築いている顧客の物流課題に対し、コンサルティングを提供。(本ポジション単独で新規リードを獲得していくケースは少ない)
●顧客課題に対する具体施策として、自動化推進プロジェクトの新規企画立案、必要に応じたシステム開発等を推進
システム開発などに自ら手を動かすという訳ではなく、最適なベンダーを選定し、コントロールをしていく、プロジェクトの立上げからマネジメントがミッションになります。
●顧客ヒアリングや案件推進を通じて物流業界の実態を把握・分析し、今後当社が提供すべき商品(次世代物流施設)・サービス・価値を立案・実行
●長期ビジョンの具現化につながる提案であれば、新商品企画、新サービス開発、ベンチャー投資、研究開発、M&A 等、手段は問いません
●顧客が抱える物流課題に対し、社外パートナーと協働しながらコンサルティングサービスを提供し、課題解決までリード。
25年以上に渡り物流拠点を開発・運営をしてきた当社には、既に多くのカスタマーが存在しています。社内の様々な部門でリレーションを築いている顧客の物流課題に対し、コンサルティングを提供。(本ポジション単独で新規リードを獲得していくケースは少ない)
●顧客課題に対する具体施策として、自動化推進プロジェクトの新規企画立案、必要に応じたシステム開発等を推進
システム開発などに自ら手を動かすという訳ではなく、最適なベンダーを選定し、コントロールをしていく、プロジェクトの立上げからマネジメントがミッションになります。
●顧客ヒアリングや案件推進を通じて物流業界の実態を把握・分析し、今後当社が提供すべき商品(次世代物流施設)・サービス・価値を立案・実行
●長期ビジョンの具現化につながる提案であれば、新商品企画、新サービス開発、ベンチャー投資、研究開発、M&A 等、手段は問いません
新着 新設バイアウトファンドでの投資担当(〜シニアアソシエイト)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1200万円+特別賞与
ポジション
シニアアソシエイト
仕事内容
ソーシングから投資実行および投資実行後のハンズオン支援にいたるまでの一連の業務をお願いします。
(詳細は応募いただく方のご経験や強みに応じて、選考の中で決めさせていただきます。)
(詳細は応募いただく方のご経験や強みに応じて、選考の中で決めさせていただきます。)
新着 大手バイアウトファンド投資先(中古ブランド品売買企業)のEC・マーケティングマネージャー(管理職)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜
ポジション
管理職
仕事内容
募集ポジションについて
当社は、ハイブランドリユース業界を牽引する中核企業として、国内外に販路を展開しています。現在、上場準備を進める中、EC・マーケティングの体制強化を目的として、戦略立案から実行・チームマネジメントまでを担っていただける管理職を募集します。
仕事内容
(雇入れ直後)
ECを主軸としたマーケティング全般の戦略設計と実行、チームのマネジメントをお任せします。
●EC売上最大化に向けたマーケティング戦略の策定・実行
●チームマネジメント(人材育成・進捗管理・KPIマネジメント)
●デジタル広告(Google、SNS等)の運用・分析・予算管理
●SNS運用戦略の立案と実行(Instagram、LINE、Xなど)
●SEO/コンテンツマーケティングの企画・管理
●メール・LINEマーケティング等のオウンドメディア運用
●顧客データ分析に基づいたPDCAサイクルの推進
●外部パートナー(広告代理店・制作会社等)との連携・ディレクション
(変更の範囲)会社内での全ての業務
ポジションの魅力
●売上に直結するマーケティング施策を、自ら主導できます。
●上場準備フェーズの成長企業で、裁量とスピード感ある環境です。
●国内外の販路を活かしたスケール感ある施策が可能です。
●社内のDX推進が進み、新しい提案・挑戦がしやすい風土です。
●管理職としてキャリアアップを目指せる環境です。
当社は、ハイブランドリユース業界を牽引する中核企業として、国内外に販路を展開しています。現在、上場準備を進める中、EC・マーケティングの体制強化を目的として、戦略立案から実行・チームマネジメントまでを担っていただける管理職を募集します。
仕事内容
(雇入れ直後)
ECを主軸としたマーケティング全般の戦略設計と実行、チームのマネジメントをお任せします。
●EC売上最大化に向けたマーケティング戦略の策定・実行
●チームマネジメント(人材育成・進捗管理・KPIマネジメント)
●デジタル広告(Google、SNS等)の運用・分析・予算管理
●SNS運用戦略の立案と実行(Instagram、LINE、Xなど)
●SEO/コンテンツマーケティングの企画・管理
●メール・LINEマーケティング等のオウンドメディア運用
●顧客データ分析に基づいたPDCAサイクルの推進
●外部パートナー(広告代理店・制作会社等)との連携・ディレクション
(変更の範囲)会社内での全ての業務
ポジションの魅力
●売上に直結するマーケティング施策を、自ら主導できます。
●上場準備フェーズの成長企業で、裁量とスピード感ある環境です。
●国内外の販路を活かしたスケール感ある施策が可能です。
●社内のDX推進が進み、新しい提案・挑戦がしやすい風土です。
●管理職としてキャリアアップを目指せる環境です。
新着 PEユニット 運用専門員 【フロント】/公的機関
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1800万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
運用専門員
仕事内容
・国内外のPE、PDファンドへの投資実行、モニタリング
・選定先GK/FoFsへの投資実行、モニタリング
・投資実行のためのストラクチャリング(契約条件、税制、オペレーション面の確認等)
・投資ポートフォリオのパフォーマンス・リスク管理(集計・分析・報告等)・PE、PDバック担当者との業務連携・サポート等
・選定先GK/FoFsへの投資実行、モニタリング
・投資実行のためのストラクチャリング(契約条件、税制、オペレーション面の確認等)
・投資ポートフォリオのパフォーマンス・リスク管理(集計・分析・報告等)・PE、PDバック担当者との業務連携・サポート等
新着 ファンド運用にかかる不動産/インフラ投資業務全般/公的機関
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1800万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
運用専門員
仕事内容
・不動産、インフラ投資の機会検討
・ファンド・運用機関の選定、投資開始後のモニタリング、レポーティング
・不動産、インフラのGK/FoFs運営、管理およびダイレクト・ファンドコミット
・投資実行のためのストラクチャリング(契約条件、税制、オペレーション面の確認等)
・投資ポートフォリオのパフォーマンス、リスク管理
・ファンド・運用機関の選定、投資開始後のモニタリング、レポーティング
・不動産、インフラのGK/FoFs運営、管理およびダイレクト・ファンドコミット
・投資実行のためのストラクチャリング(契約条件、税制、オペレーション面の確認等)
・投資ポートフォリオのパフォーマンス、リスク管理
新着 事業開発営業/大手投資ファンド投資先(コインパーキング事業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000 万円(面接時にご経験等を総合的に判断して決定致します)
ポジション
課長〜部長レイヤー
仕事内容
グループインした企業の営業強化・統合推進
営業プロセス・KPI・人員体制の把握
実際の営業活動を通じた課題の抽出・改善策の実施(案件創出力/提案力/クロージング力 等)
営業連携・クロスセル推進
COO・経営陣への進捗報告、改善提案
次世代パーキングの営業・普及推進
次世代パーキング(AI カメラ、キャッシュレス、EV、GX 等)の提案設計
導入ストーリー構築
顧客価値の言語化
大型案件(デベロッパー、自治体、空港、病院、商業施設等)の営業推進支援
PoC・実証実験の企画・実行・横展開
社内(営業・アライアンス・開発・オペレーション)との連携
営業プロセス・KPI・人員体制の把握
実際の営業活動を通じた課題の抽出・改善策の実施(案件創出力/提案力/クロージング力 等)
営業連携・クロスセル推進
COO・経営陣への進捗報告、改善提案
次世代パーキングの営業・普及推進
次世代パーキング(AI カメラ、キャッシュレス、EV、GX 等)の提案設計
導入ストーリー構築
顧客価値の言語化
大型案件(デベロッパー、自治体、空港、病院、商業施設等)の営業推進支援
PoC・実証実験の企画・実行・横展開
社内(営業・アライアンス・開発・オペレーション)との連携
新着 新規事業企画・M&A推進担当/多角化経営を行うベンチャー企業グループ会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
新規事業企画・M&A推進スペシャリスト
仕事内容
◆会社について
当グループは、事業領域にまたがる事業を展開し、多角事業グループです。ニッチ市場において高いシェアを持つ商品・サービスを提供し、高収益モデルを確立しています。
現在は、得られた利益をもとに事業創出を加速しており、事業への拡大を目指しています。
◆ミッション
本ポジションの主なミッションは、新規事業の立ち上げ・磨き込み・推進です。
新規事業の創出方法は大きく二つあり、社内でゼロから立ち上げるケースと、M&Aを通じてグループインした事業を成長させるケースを想定しています。
事業を展開する現在のフェーズから、事業体グループへと進化していく中で、本ポジションはホールディングス機能の立場から事業そのものに深く入り込み、現場と経営の双方に向き合いながら、事業成長を伴走する役割を担います。
◆組織構成
正社員、業務委託で構成されており、本ポジションは正社員募集となります。
少数精鋭の体制のため、意思決定に近い距離で業務を進められる環境です。
◆業務の詳細
本ポジションでは、1. 新規事業の創出・推進をメインミッションとして担っていただきます。M&A領域については、ご経験やご志向に応じて段階的に関わっていただく想定です。
1. 新規事業の創出・推進(メインミッション)
・社内新規事業制度(事業公募・新規事業コンテスト)から生まれる企画の伴走
・市場・顧客リサーチ、競合調査、全社戦略との適合性検討
・事業性評価(PL・KPI設計)
・事業推進者との壁打ち、事業内容のブラッシュアップ
※ アイデア検討段階から立ち上げまで、フェーズを限定せずに関与いただきます。
2. M&A関連業務(サブミッション)
・M&A候補先のソーシング、仲介会社とのリレーション構築
・案件の可能性検討・磨き込み、事業面での伴走
・M&A先経営者とのコミュニケーション、パートナーシップ構築
3. 投資・資金調達領域(ご志向に応じて)
当部では、投資・資金調達領域も一部管掌しています。
主に金融機関以外の調達を対象としており、自社ファンドを通じた調達や、社債発行による資金調達などを行っています。ご意向やポテンシャルに応じて、同じチーム内で経験を積むことが可能です。
◆ポジションの魅力
・事業アイデアの多くは現場から生まれており、本ポジションはそれらの挑戦が事業として成立するよう、経営視点で整理し、推進を支える役割です。案件によっては、現場側に十分なリソースがないケースもあり、その場合は事業責任者として主体的に事業推進を担う可能性もあります。
・事業が進行する中で、将来的に事業を目指す構想があり、複数の新規事業に横断的に関わることができます。一つの事業に閉じず、さまざまな事業フェーズやテーマに触れられる点が特徴です。
・新規事業やM&Aに関する未経験の領域があっても問題ありません。事業づくりに挑戦したいという意欲を重視しており、実務を通じて経験を積んでいただけます。
・本ポジションでの経験を通じて、将来的には事業責任者や子会社経営を担うキャリアパスを描くことが可能です。実際に、グループ内では事業責任者・子会社社長を輩出してきた実績があります。
・事業をつくる側、動かす側として関わりたい方、将来的に起業や経営に挑戦したい方にとって、実践的な学びと成長機会の多い環境です。
◆一緒に働く社員
一緒に働くのは、セールス責任者や経営企画・HR領域でのマネージャー経験など、ビジネスサイドからコーポレートまで幅広い実務を経験してきたメンバーです。
CFOとして、上場企業・上場子会社・非上場企業を横断して事業に携わり、上場企業に「買収される側」「買収する側」の双方を経験しています。
資金調達やM&A、事業売却、再成長フェーズの推進を実務として担ってきたほか、自身でも起業経験があり、その会社は後に上場しています。
本ポジションでは、事業をつくり、伸ばし、残してきた経営者の視点を、日々の業務を通じて間近で学べる環境があります。
当社の事業について
主に【通販】【エンタメ】【金融】【IT】の領域で事業を展開しています。通販領域では、自社製品シリーズが日本・台湾で販売されており、エンタメ領域ではWebメディア・YouTubeを活用したソリューションを提供しています。さらに、金融領域では、独自の決済システムを活かした広告代理事業・ファクタリング事業を展開し、IT領域ではWEBシステム開発・デザイン制作を手掛けるなど、多岐にわたる事業を展開しています。
当社の魅力
・事業成長率
柔軟かつ挑戦を重視する企業文化が根付いています。
・組織運営と人材育成
当社では、事業責任者に挑戦するチャンスがある「公募制度」を整え、グループ全体で次世代リーダーを生み出す仕組みを確立しています。
・社内イベント / 充実した福利厚生
社員が働きやすい環境を提供するため、さまざまな福利厚生を設けています。例えば、年に一度の全額会社負担の社員旅行や、全社員が集まるキックオフイベントなどを実施しています。また、住宅手当や産前産後休業制度、育児・介護休暇制度、人間ドック受診のサポートなど、多岐にわたる福利厚生制度を整備しています。
・次世代経営人材育成プログラム
当グループでは、経営者候補を社内から輩出することを目標に、次世代経営人材育成プログラムを運営しています。
参加者は、既存事業を牽引する部長、ゼロから価値を創る新規事業責任者のいずれかを目指していただきます。社内で経営者候補人材を育てる制度があり、学び、成長できる環境がございます。
当グループは、事業領域にまたがる事業を展開し、多角事業グループです。ニッチ市場において高いシェアを持つ商品・サービスを提供し、高収益モデルを確立しています。
現在は、得られた利益をもとに事業創出を加速しており、事業への拡大を目指しています。
◆ミッション
本ポジションの主なミッションは、新規事業の立ち上げ・磨き込み・推進です。
新規事業の創出方法は大きく二つあり、社内でゼロから立ち上げるケースと、M&Aを通じてグループインした事業を成長させるケースを想定しています。
事業を展開する現在のフェーズから、事業体グループへと進化していく中で、本ポジションはホールディングス機能の立場から事業そのものに深く入り込み、現場と経営の双方に向き合いながら、事業成長を伴走する役割を担います。
◆組織構成
正社員、業務委託で構成されており、本ポジションは正社員募集となります。
少数精鋭の体制のため、意思決定に近い距離で業務を進められる環境です。
◆業務の詳細
本ポジションでは、1. 新規事業の創出・推進をメインミッションとして担っていただきます。M&A領域については、ご経験やご志向に応じて段階的に関わっていただく想定です。
1. 新規事業の創出・推進(メインミッション)
・社内新規事業制度(事業公募・新規事業コンテスト)から生まれる企画の伴走
・市場・顧客リサーチ、競合調査、全社戦略との適合性検討
・事業性評価(PL・KPI設計)
・事業推進者との壁打ち、事業内容のブラッシュアップ
※ アイデア検討段階から立ち上げまで、フェーズを限定せずに関与いただきます。
2. M&A関連業務(サブミッション)
・M&A候補先のソーシング、仲介会社とのリレーション構築
・案件の可能性検討・磨き込み、事業面での伴走
・M&A先経営者とのコミュニケーション、パートナーシップ構築
3. 投資・資金調達領域(ご志向に応じて)
当部では、投資・資金調達領域も一部管掌しています。
主に金融機関以外の調達を対象としており、自社ファンドを通じた調達や、社債発行による資金調達などを行っています。ご意向やポテンシャルに応じて、同じチーム内で経験を積むことが可能です。
◆ポジションの魅力
・事業アイデアの多くは現場から生まれており、本ポジションはそれらの挑戦が事業として成立するよう、経営視点で整理し、推進を支える役割です。案件によっては、現場側に十分なリソースがないケースもあり、その場合は事業責任者として主体的に事業推進を担う可能性もあります。
・事業が進行する中で、将来的に事業を目指す構想があり、複数の新規事業に横断的に関わることができます。一つの事業に閉じず、さまざまな事業フェーズやテーマに触れられる点が特徴です。
・新規事業やM&Aに関する未経験の領域があっても問題ありません。事業づくりに挑戦したいという意欲を重視しており、実務を通じて経験を積んでいただけます。
・本ポジションでの経験を通じて、将来的には事業責任者や子会社経営を担うキャリアパスを描くことが可能です。実際に、グループ内では事業責任者・子会社社長を輩出してきた実績があります。
・事業をつくる側、動かす側として関わりたい方、将来的に起業や経営に挑戦したい方にとって、実践的な学びと成長機会の多い環境です。
◆一緒に働く社員
一緒に働くのは、セールス責任者や経営企画・HR領域でのマネージャー経験など、ビジネスサイドからコーポレートまで幅広い実務を経験してきたメンバーです。
CFOとして、上場企業・上場子会社・非上場企業を横断して事業に携わり、上場企業に「買収される側」「買収する側」の双方を経験しています。
資金調達やM&A、事業売却、再成長フェーズの推進を実務として担ってきたほか、自身でも起業経験があり、その会社は後に上場しています。
本ポジションでは、事業をつくり、伸ばし、残してきた経営者の視点を、日々の業務を通じて間近で学べる環境があります。
当社の事業について
主に【通販】【エンタメ】【金融】【IT】の領域で事業を展開しています。通販領域では、自社製品シリーズが日本・台湾で販売されており、エンタメ領域ではWebメディア・YouTubeを活用したソリューションを提供しています。さらに、金融領域では、独自の決済システムを活かした広告代理事業・ファクタリング事業を展開し、IT領域ではWEBシステム開発・デザイン制作を手掛けるなど、多岐にわたる事業を展開しています。
当社の魅力
・事業成長率
柔軟かつ挑戦を重視する企業文化が根付いています。
・組織運営と人材育成
当社では、事業責任者に挑戦するチャンスがある「公募制度」を整え、グループ全体で次世代リーダーを生み出す仕組みを確立しています。
・社内イベント / 充実した福利厚生
社員が働きやすい環境を提供するため、さまざまな福利厚生を設けています。例えば、年に一度の全額会社負担の社員旅行や、全社員が集まるキックオフイベントなどを実施しています。また、住宅手当や産前産後休業制度、育児・介護休暇制度、人間ドック受診のサポートなど、多岐にわたる福利厚生制度を整備しています。
・次世代経営人材育成プログラム
当グループでは、経営者候補を社内から輩出することを目標に、次世代経営人材育成プログラムを運営しています。
参加者は、既存事業を牽引する部長、ゼロから価値を創る新規事業責任者のいずれかを目指していただきます。社内で経営者候補人材を育てる制度があり、学び、成長できる環境がございます。
新着 証券代行/ファンド管理に関する事務および企画/大手日系信託銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
調査役
仕事内容
・自社サービス(貴金属を裏付けとした上場投資信託(ETF))に関する業務
追加設定、交換、日次/月次/年度決算、開示(有報・半報・HP)、地金の保管/保険、プロモーション活動、プロダクトガバナンスに関する企画・事務、受益者からの電話問合せ対応、などの業務を遂行
・ETF/JDRのファンド管理業務
受益者名簿管理、分配金の計算・支払い等を担う当社や、資産管理を担う当社と協働し、業務を遂行
追加設定、交換、日次/月次/年度決算、開示(有報・半報・HP)、地金の保管/保険、プロモーション活動、プロダクトガバナンスに関する企画・事務、受益者からの電話問合せ対応、などの業務を遂行
・ETF/JDRのファンド管理業務
受益者名簿管理、分配金の計算・支払い等を担う当社や、資産管理を担う当社と協働し、業務を遂行
新着 経理責任者/ブルーオーシャンをターゲットにしたファンド会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1100万円
ポジション
経理責任者
仕事内容
当社は、独自開発した「自社サービス」により、日本の物流網を支える社会貢献企業です。本ポジションでは、お持ちの経験・知識を活かし、経理業務全般をご担当いただきます。当グループの経理業務も担うため、幅広い経験を積むことが可能です。自身の経理としての経験を広げるだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能な環境です。
【具体的には】
1. 財務会計・決算領域: 月次/四半期/年次決算の統括、税効果会計、税金計算(顧問税理士との連携)、決算早期化、顧問税理士/監査法人対応(会社法監査)、関係会社管理(非連結)、決算報告書作成。
2. 管理会計・経営数値管理: 予算策定プロセス構築(年度・Rolling Forecast)、予実管理/差異分析、経営会議向けレポーティング。
3. 内部統制・業務プロセス整備: 業務フロー可視化(業務記述書・フローチャート)、権限規程・職務分掌設計/改善、証憑管理ルール整備/改善、IT統制・会計システム設計、不正・ミス防止設計、会計システム/ソフト導入。
4. チームマネジメント: 経理チーム育成、評価、業務分担の設計 等。
業務使用ツールは弥生会計、楽楽精算です。中途入社者にはOJT方式で先輩が指導し、無理なくキャッチアップできる教育体制があります。勤務地は東京で、毎週土日しっかり休める完全週休2日制です。
【具体的には】
1. 財務会計・決算領域: 月次/四半期/年次決算の統括、税効果会計、税金計算(顧問税理士との連携)、決算早期化、顧問税理士/監査法人対応(会社法監査)、関係会社管理(非連結)、決算報告書作成。
2. 管理会計・経営数値管理: 予算策定プロセス構築(年度・Rolling Forecast)、予実管理/差異分析、経営会議向けレポーティング。
3. 内部統制・業務プロセス整備: 業務フロー可視化(業務記述書・フローチャート)、権限規程・職務分掌設計/改善、証憑管理ルール整備/改善、IT統制・会計システム設計、不正・ミス防止設計、会計システム/ソフト導入。
4. チームマネジメント: 経理チーム育成、評価、業務分担の設計 等。
業務使用ツールは弥生会計、楽楽精算です。中途入社者にはOJT方式で先輩が指導し、無理なくキャッチアップできる教育体制があります。勤務地は東京で、毎週土日しっかり休める完全週休2日制です。
新着 【広島】店舗運営スタッフ(ブランドアドバイザー)/大手バイアウトファンド投資先(中古ブランド品売買企業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
圧倒的な成約率と集客力を誇るブランドショップが、2026年5月(予定)、広島本通に誕生します。 今回の募集は、店舗の基盤を創る立ち上げスターティングメンバー。転勤なしで、広島の地に根ざして着実にキャリアを築ける環境です。
未経験の方もご安心ください。オープンまでは他エリアの店舗にて、査定・接客のノウハウをじっくり学べる研修期間を設けています。
●仕事内容
ご来店いただいたお客様への接客・販売、および買取業務をお任せします。
取扱う商品が高級ブランド品ということもあり、
数をこなすよりもじっくりお客様に向き合う接客を重視しています。
落ち着いた雰囲気のお店で、時間をかけて丁寧に接客するため、
一人ひとりのお客様と深く関係を築くことができます。
具体的には…
◆接客・販売
◆販売サポート(商品や在庫管理/包装等)
◆売場づくり(商品ディスプレイ/品出しなど)
★入社後には接客・接遇の研修もあり
マナーやブランド品の商品知識などについても、丁寧にレクチャーします。
★まずは先輩社員の横で、会話の進め方・お会計の対応といった基本を学んでいきます。
また、実際の商品に触れることで知識も深まっていくはずです。
★配属先の編成
各店舗は4〜15名体制で、全体の男女比は6:4。
20〜30代が中心に活躍しており、質問や相談がしやすい環境です♪
【この仕事の魅力】
資産価値の高い商品: 扱うのは世界的に価値が落ちない「実物資産」です。景気に左右されにくい安定したビジネスモデルです。
深い信頼関係: 1組のお客様にじっくり向き合う接客スタイルです。広島の皆様に愛される店舗をゼロから作ることができます。
(変更の範囲)会社内での全ての業務
未経験の方もご安心ください。オープンまでは他エリアの店舗にて、査定・接客のノウハウをじっくり学べる研修期間を設けています。
●仕事内容
ご来店いただいたお客様への接客・販売、および買取業務をお任せします。
取扱う商品が高級ブランド品ということもあり、
数をこなすよりもじっくりお客様に向き合う接客を重視しています。
落ち着いた雰囲気のお店で、時間をかけて丁寧に接客するため、
一人ひとりのお客様と深く関係を築くことができます。
具体的には…
◆接客・販売
◆販売サポート(商品や在庫管理/包装等)
◆売場づくり(商品ディスプレイ/品出しなど)
★入社後には接客・接遇の研修もあり
マナーやブランド品の商品知識などについても、丁寧にレクチャーします。
★まずは先輩社員の横で、会話の進め方・お会計の対応といった基本を学んでいきます。
また、実際の商品に触れることで知識も深まっていくはずです。
★配属先の編成
各店舗は4〜15名体制で、全体の男女比は6:4。
20〜30代が中心に活躍しており、質問や相談がしやすい環境です♪
【この仕事の魅力】
資産価値の高い商品: 扱うのは世界的に価値が落ちない「実物資産」です。景気に左右されにくい安定したビジネスモデルです。
深い信頼関係: 1組のお客様にじっくり向き合う接客スタイルです。広島の皆様に愛される店舗をゼロから作ることができます。
(変更の範囲)会社内での全ての業務
新着 社内SE(次世代基幹の運用リーダー候補)/大手バイアウトファンド投資先(中古ブランド品売買企業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
次世代基幹システムの稼働を目指し、設計、構築、テスト、切り替えから
メンバーとして参画していだける方を募集いたします。
ゆくゆくは、次世代基幹システムの運用リーダーとして
チームをまとめていただくことを想定しております。
【具体的に】
●社内からの機能追加、修正に対するとりまとめ
●課題管理
●問い合わせ対応(BO、店舗)
●締め処理(基幹から会計へデータ連携)
●システム作業依頼対応(入力データの修正対応)
●役会などの資料作成支援(売上データなどの抽出)
●警察対応支援(過去の販売履歴の照会、資料提出)
●IT統制で必要な証憑の準備(IT統制担当者からの指示に従う)
(変更の範囲)会社内での全ての業務
メンバーとして参画していだける方を募集いたします。
ゆくゆくは、次世代基幹システムの運用リーダーとして
チームをまとめていただくことを想定しております。
【具体的に】
●社内からの機能追加、修正に対するとりまとめ
●課題管理
●問い合わせ対応(BO、店舗)
●締め処理(基幹から会計へデータ連携)
●システム作業依頼対応(入力データの修正対応)
●役会などの資料作成支援(売上データなどの抽出)
●警察対応支援(過去の販売履歴の照会、資料提出)
●IT統制で必要な証憑の準備(IT統制担当者からの指示に従う)
(変更の範囲)会社内での全ての業務
新着 ECマーケティングアナリスト/大手バイアウトファンド投資先(中古ブランド品売買企業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
多様な視点と最新のマーケティングトレンドを活かせるマーケティング担当者と
ECを中心としたWEBディレクターを募集しています。
成長意欲が高く、チームでの協力を重んじる方を歓迎します。
デジタルマーケティング、SNS運用、顧客分析など、幅広いスキルを活かして、
新しいチャレンジも提案、実行しやすい風土です。
腕時計が好き。ブランド品が好き。
ECに携わりたい、国内外へのマーケティング経験をしていきたい。
色んな想いを持った20代、30代を中心とした職場環境です。
●仕事内容
(雇入れ直後)
マーケティング本部が管轄する以下の事業領域について
データの利活用を推進するためのレポーティング、施策立案と遂行をお任せします。
事業横断でデータドリブンな意思決定を推進する役割です。
<事業領域>
●小売事業
ー公式ECサイト
ー国内ECモール
ー海外ECモール
ー実店舗
ーマーケティングチャネル(広告、メール、SNSなど)
●買取事業
ー公式サイト
ー実店舗
ーマーケティングチャネル(広告、メール、SNSなど)
<仕事内容の例>
●Googleアナリティクスでのサイト分析に基づく導線変更の立案、遂行
●顧客行動を可視化するためLookerStudioでのダッシュボード作成
●CRM施策やSNSキャンペーンの効果測定、レポーティング資料作成
(変更の範囲)会社内での全ての業務
ECを中心としたWEBディレクターを募集しています。
成長意欲が高く、チームでの協力を重んじる方を歓迎します。
デジタルマーケティング、SNS運用、顧客分析など、幅広いスキルを活かして、
新しいチャレンジも提案、実行しやすい風土です。
腕時計が好き。ブランド品が好き。
ECに携わりたい、国内外へのマーケティング経験をしていきたい。
色んな想いを持った20代、30代を中心とした職場環境です。
●仕事内容
(雇入れ直後)
マーケティング本部が管轄する以下の事業領域について
データの利活用を推進するためのレポーティング、施策立案と遂行をお任せします。
事業横断でデータドリブンな意思決定を推進する役割です。
<事業領域>
●小売事業
ー公式ECサイト
ー国内ECモール
ー海外ECモール
ー実店舗
ーマーケティングチャネル(広告、メール、SNSなど)
●買取事業
ー公式サイト
ー実店舗
ーマーケティングチャネル(広告、メール、SNSなど)
<仕事内容の例>
●Googleアナリティクスでのサイト分析に基づく導線変更の立案、遂行
●顧客行動を可視化するためLookerStudioでのダッシュボード作成
●CRM施策やSNSキャンペーンの効果測定、レポーティング資料作成
(変更の範囲)会社内での全ての業務
新着 時計工房/事務職/大手バイアウトファンド投資先(中古ブランド品売買企業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
高級時計の修理/メンテナンスを行う時計工房内での事務業務をお願いいたします。
具体的には…
◆修理品の受入〜納品(自社システムを使用した入力業務)
◆備品管理
◆小口現金管理
◆その他庶務等
・多い時は1日100件以上の時計を受入〜納品しますが、
分担して処理しますので、1人当たりのの負担分は多くありません。
比較的落ち着いて取り組める環境です。
・電話応対は社内や店舗相手が主で、個人のお客様からのお問い合わせはほぼありません。
メールは社内やパーツ業者さんが主でこちらも個人のお客様からのお問合せはありません。
・同様の業務をおこなっているメンバーが他に2人おり、
現状はシフト制でどちらか一人が必ず出勤しているので、質問しやすい環境です。
(変更の範囲)会社内での全ての業務
具体的には…
◆修理品の受入〜納品(自社システムを使用した入力業務)
◆備品管理
◆小口現金管理
◆その他庶務等
・多い時は1日100件以上の時計を受入〜納品しますが、
分担して処理しますので、1人当たりのの負担分は多くありません。
比較的落ち着いて取り組める環境です。
・電話応対は社内や店舗相手が主で、個人のお客様からのお問い合わせはほぼありません。
メールは社内やパーツ業者さんが主でこちらも個人のお客様からのお問合せはありません。
・同様の業務をおこなっているメンバーが他に2人おり、
現状はシフト制でどちらか一人が必ず出勤しているので、質問しやすい環境です。
(変更の範囲)会社内での全ての業務
新着 外資系PEファンド投資先(企業向けeラーニング提供企業)でのCFO候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
2000万円〜2400万円程度(別途ストックオプション付与あり)
ポジション
CFO候補
仕事内容
【大企業向けNo.1 LMS企業の第二の創業をリードするCFOポジション】
日本の人材育成インフラを支える企業向けeラーニング市場で圧倒的なシェアを誇るリーディングカンパニーにおいて、創業経営者から事業を承継し、次世代の成長を牽引するCEO候補ポジションです。PEファンドとの協業による新体制のもと、M&Aを通じた業界再編を主導し、日本における企業人材育成の未来を創造していただきます。
CFOとして成長戦略を財務面から推進し、企業価値最大化を実現することがミッションとなります。
財務戦略と経営管理
中期経営計画に基づく財務戦略の立案と実行
予算策定と進捗管理
KPIの設計と進捗管理
事業投資判断のための財務分析と意思決定支援
その他、経営への財務面からの戦略提言
資金調達戦略
経営計画に基づく資金需要の予測と調達計画の立案
資金繰りの管理
LBOローンの管理(コベナンツ管理・銀行対応を含む)
金融機関との戦略的関係構築
最適な資本構成の設計とキャッシュマネジメント
財務・経理機能の統括
財務・経理部門の組織体制構築と高度化
予算編成・予実管理体制の整備と精度向上
月次・四半期決算の統括と適時適切な株主への経営報告
内部統制・税務・監査対応の統括
M&A戦略の推進
M&A戦略の策定
M&A実務に対する主に財務面からの関与
デューデリジェンスへの貢献
買収後の財務統合(PMI)とシナジー創出
M&A用資金調達の主導
日本の人材育成インフラを支える企業向けeラーニング市場で圧倒的なシェアを誇るリーディングカンパニーにおいて、創業経営者から事業を承継し、次世代の成長を牽引するCEO候補ポジションです。PEファンドとの協業による新体制のもと、M&Aを通じた業界再編を主導し、日本における企業人材育成の未来を創造していただきます。
CFOとして成長戦略を財務面から推進し、企業価値最大化を実現することがミッションとなります。
財務戦略と経営管理
中期経営計画に基づく財務戦略の立案と実行
予算策定と進捗管理
KPIの設計と進捗管理
事業投資判断のための財務分析と意思決定支援
その他、経営への財務面からの戦略提言
資金調達戦略
経営計画に基づく資金需要の予測と調達計画の立案
資金繰りの管理
LBOローンの管理(コベナンツ管理・銀行対応を含む)
金融機関との戦略的関係構築
最適な資本構成の設計とキャッシュマネジメント
財務・経理機能の統括
財務・経理部門の組織体制構築と高度化
予算編成・予実管理体制の整備と精度向上
月次・四半期決算の統括と適時適切な株主への経営報告
内部統制・税務・監査対応の統括
M&A戦略の推進
M&A戦略の策定
M&A実務に対する主に財務面からの関与
デューデリジェンスへの貢献
買収後の財務統合(PMI)とシナジー創出
M&A用資金調達の主導
新着 CFO/設備保全業務を効率化するSaaS提供企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,500万円
ポジション
CFO
仕事内容
1. 資本政策のグランドデザインを主導する経験
・Equity/Debt両輪のダイナミズム: シリーズBからIPO、さらにその先を見据え、事業フェーズに合わせた最適な資本構成(Capital Structure)をゼロから設計できます。
・投資家との対話: 国内外のトップティア投資家とのリレーション構築を担い、ストーリー構築からクロージングまで、当社の「顔」としてファイナンス戦略を牽引する稀有な経験が得られます。
2. CEOの真のパートナーとして「全社戦略」の舵取りを担う
・重要課題(Issue)の特定と解決: 中長期経営計画の策定だけでなく、事業成長を阻むボトルネックを特定し、自ら解決をリードする「経営のプロフェッショナル」としての役割が期待されています。
・COO的な役割への拡張性: 管理部門の長という枠を超え、全社的な重要事項の意思決定に深く関与するため、将来的に「フルスペックの経営者」として市場価値を飛躍的に高めることが可能です。
3. 「10→100」への爆発的成長を支える組織・ガバナンス建築
・スケーラブルな組織設計: 現在の22名から数百名規模へと拡大する過渡期において、採用戦略から人事制度、意思決定の仕組みまで、組織の骨組みを自ら構築できます。
・攻めと守りのガバナンス: IPOを見据えた内部統制の整備を、事業のスピードを落とさない「攻めの管理」として実装
・Equity/Debt両輪のダイナミズム: シリーズBからIPO、さらにその先を見据え、事業フェーズに合わせた最適な資本構成(Capital Structure)をゼロから設計できます。
・投資家との対話: 国内外のトップティア投資家とのリレーション構築を担い、ストーリー構築からクロージングまで、当社の「顔」としてファイナンス戦略を牽引する稀有な経験が得られます。
2. CEOの真のパートナーとして「全社戦略」の舵取りを担う
・重要課題(Issue)の特定と解決: 中長期経営計画の策定だけでなく、事業成長を阻むボトルネックを特定し、自ら解決をリードする「経営のプロフェッショナル」としての役割が期待されています。
・COO的な役割への拡張性: 管理部門の長という枠を超え、全社的な重要事項の意思決定に深く関与するため、将来的に「フルスペックの経営者」として市場価値を飛躍的に高めることが可能です。
3. 「10→100」への爆発的成長を支える組織・ガバナンス建築
・スケーラブルな組織設計: 現在の22名から数百名規模へと拡大する過渡期において、採用戦略から人事制度、意思決定の仕組みまで、組織の骨組みを自ら構築できます。
・攻めと守りのガバナンス: IPOを見据えた内部統制の整備を、事業のスピードを落とさない「攻めの管理」として実装
新着 アクイジション担当者(賃貸戸建)/大手不動産ファンド
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1350万円
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト、マネジャークラス
仕事内容
戸建賃貸ブリッジファンド(REIT、私募ファンドを出口とする)に組み入れる戸建賃貸物件の物件取得クロージング(※)/期中管理業務
※ソーシング、投融資調達、バリュエーション、DD、契約書作成等は主として別部門が担当し、クロージング業務、契約書類デリバリ―業務、社内手続の遂行をメインとする業務。
<具体業務>
・クロージング
・ブリッジファンドへのKDXからのファイナンス事務手続
・ブリッジファンド物件の期中管理
※ソーシング、投融資調達、バリュエーション、DD、契約書作成等は主として別部門が担当し、クロージング業務、契約書類デリバリ―業務、社内手続の遂行をメインとする業務。
<具体業務>
・クロージング
・ブリッジファンドへのKDXからのファイナンス事務手続
・ブリッジファンド物件の期中管理
新着 プロダクトマネジャー(PdM)/財務会計領域/業務ソフトウェアの開発・販売企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1100万円
ポジション
プロダクトマネジャー
仕事内容
【具体的な業務内容】
・顧客ニーズ・課題の分析
・競合製品の分析
・プロダクト戦略の立案(ターゲット・コンセプト・バリュープロポジション)
・ロードマップの策定・管理
・PBI作成・優先順位付け、要件定義
・ユーザーの利用動向の分析・改善の推進(データ分析担当との協働)
・エンジニア・デザイナーとの連携、スクラムなどアジャイル開発への参加
・ビジネスサイド(PMM)との連携
・社内外ステークホルダーとの調整 など
※仕事内容の変更範囲:会社の指示する業務
【働く魅力・やりがい・ポジションの魅力】
・安定した経営基盤のもとで新しいチャレンジができます。当社はパイオニアとして会計ソフト市場を創造し、顧客基盤や信頼を作り上げてきました。会計ソフト市場では圧倒的な知名度とブランドを誇る中で、近年、働き方改革やIT化の流れから、SaaSのサービスニーズが高まってきました。そこで、再度、挑戦者として変革に挑んでいます。投資ファンドが株主となり必要な投資を積極的に行っています。安定した経営基盤や労働環境のもとで、ベンチャー企業のように新しく、ダイナミックなチャレンジができるバランスの良さが、当社で働く魅力の一つです。
・当社のお客さまであるスモールビジネス事業者は日本全体の事業者の多くを占める存在です。多くの課題を抱えながら挑戦するお客さまに新たな価値をお届けできることも魅力の一つです。
・リモート・フレックスなど柔軟な働き方。子育て世代が多くチームでフォローしあいながら業務にあたります。フレックスやリモートの活用も盛んです。
【このポジションから参画して描く事が出来るキャリア】
・プロダクトマネジャーとして、自社クラウドプロダクト全体を統括する役割をめざすことができます。また、事業戦略・企画など事業全体の運営に関わるポジションへのチャレンジも可能です。
・顧客ニーズ・課題の分析
・競合製品の分析
・プロダクト戦略の立案(ターゲット・コンセプト・バリュープロポジション)
・ロードマップの策定・管理
・PBI作成・優先順位付け、要件定義
・ユーザーの利用動向の分析・改善の推進(データ分析担当との協働)
・エンジニア・デザイナーとの連携、スクラムなどアジャイル開発への参加
・ビジネスサイド(PMM)との連携
・社内外ステークホルダーとの調整 など
※仕事内容の変更範囲:会社の指示する業務
【働く魅力・やりがい・ポジションの魅力】
・安定した経営基盤のもとで新しいチャレンジができます。当社はパイオニアとして会計ソフト市場を創造し、顧客基盤や信頼を作り上げてきました。会計ソフト市場では圧倒的な知名度とブランドを誇る中で、近年、働き方改革やIT化の流れから、SaaSのサービスニーズが高まってきました。そこで、再度、挑戦者として変革に挑んでいます。投資ファンドが株主となり必要な投資を積極的に行っています。安定した経営基盤や労働環境のもとで、ベンチャー企業のように新しく、ダイナミックなチャレンジができるバランスの良さが、当社で働く魅力の一つです。
・当社のお客さまであるスモールビジネス事業者は日本全体の事業者の多くを占める存在です。多くの課題を抱えながら挑戦するお客さまに新たな価値をお届けできることも魅力の一つです。
・リモート・フレックスなど柔軟な働き方。子育て世代が多くチームでフォローしあいながら業務にあたります。フレックスやリモートの活用も盛んです。
【このポジションから参画して描く事が出来るキャリア】
・プロダクトマネジャーとして、自社クラウドプロダクト全体を統括する役割をめざすことができます。また、事業戦略・企画など事業全体の運営に関わるポジションへのチャレンジも可能です。
新着 コンプライアンス担当/日系運用会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
自社のコンプライアンス部において、コンプライアンスに係る各種業務、親会社及び自社グループとのコンプライアンス業務に係る連携の推進をご担当いただきます。
1 各種規程類の整備・改定
2 監督官庁との窓口、折衝、連携
3 広告審査
4 AML/CFTに係る対応
5 親会社及び自社グループとの調整、連携
6 その他コンプライアンス領域に係る業務
【ポジションの魅力】
- 金融の知識を吸収し、スペシャリストとして成長することができます。
- 幅広い経験を通じて、キャリアを伸ばすことが可能です。
1 各種規程類の整備・改定
2 監督官庁との窓口、折衝、連携
3 広告審査
4 AML/CFTに係る対応
5 親会社及び自社グループとの調整、連携
6 その他コンプライアンス領域に係る業務
【ポジションの魅力】
- 金融の知識を吸収し、スペシャリストとして成長することができます。
- 幅広い経験を通じて、キャリアを伸ばすことが可能です。
新着 外資アセマネ会社でのPortfolio Services Alternatives Analyst/Associate
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Analyst/Associate
仕事内容
Responsibilities:
既存の日本のプライベートアセット顧客向けに、PE ポートフォリオ分析、クライアントレポーティング、および継続的なクライアントコミュニケーションの実務をリードする。
主として、日本のプライベート・エクイティ・カスタマイズド・ファンド・オブ・ファンズ(Customized FoFs)案件を担当し、複数の当社コミングルドファンドもカバーする。
高品質なクライアント向け資料を提供できるよう、同社のプライベート・エクイティのケイパビリティ(各種戦略・ストラクチャー)について深い理解を醸成する。
プライベート・エクイティ投資チーム、営業チーム、東京拠点のレポーティングチームと連携し、正確・タイムリーかつ詳細なクライアント
レポート、プレゼンテーション、ポートフォリオ分析およびコメントを作成・提供する。
クライアントミーティングに向けて十分な事前準備を行い、ミーティングにも同席する。各クライアント/プロスペクト/コンサルタントについて事前にリサーチし、それぞれに合わせた資料を用意する。
ファンドのパフォーマンス、ポートフォリオの詳細、オペレーション関連、市場見通しなどを含む投資関連のクライアントからの問い合わせに対応する。
ニューヨーク拠点の投資チームと緊密に連携し、四半期報告書、コンサルタント向けサーベイ、その他クライアント関連の依頼に必要なデータ・情報を収集する。
NBEA の営業チームおよびプロダクトマネジメントチームと協働し、新規ビジネス機会の開拓をサポートする。
RFP およびファイナルプレゼンテーションに向けた分析・資料を作成し、あわせてクライアントのオンボーディングプロセスを支援する。
既存の日本のプライベートアセット顧客向けに、PE ポートフォリオ分析、クライアントレポーティング、および継続的なクライアントコミュニケーションの実務をリードする。
主として、日本のプライベート・エクイティ・カスタマイズド・ファンド・オブ・ファンズ(Customized FoFs)案件を担当し、複数の当社コミングルドファンドもカバーする。
高品質なクライアント向け資料を提供できるよう、同社のプライベート・エクイティのケイパビリティ(各種戦略・ストラクチャー)について深い理解を醸成する。
プライベート・エクイティ投資チーム、営業チーム、東京拠点のレポーティングチームと連携し、正確・タイムリーかつ詳細なクライアント
レポート、プレゼンテーション、ポートフォリオ分析およびコメントを作成・提供する。
クライアントミーティングに向けて十分な事前準備を行い、ミーティングにも同席する。各クライアント/プロスペクト/コンサルタントについて事前にリサーチし、それぞれに合わせた資料を用意する。
ファンドのパフォーマンス、ポートフォリオの詳細、オペレーション関連、市場見通しなどを含む投資関連のクライアントからの問い合わせに対応する。
ニューヨーク拠点の投資チームと緊密に連携し、四半期報告書、コンサルタント向けサーベイ、その他クライアント関連の依頼に必要なデータ・情報を収集する。
NBEA の営業チームおよびプロダクトマネジメントチームと協働し、新規ビジネス機会の開拓をサポートする。
RFP およびファイナルプレゼンテーションに向けた分析・資料を作成し、あわせてクライアントのオンボーディングプロセスを支援する。
新着 クロスボーダー案件担当(シンガポール現法勤務)/独立系証券会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアまたはジュニア・ポジション
仕事内容
下記業務(日本とアジアをつなぐクロスボーダー案件に焦点)における実務対応
日本企業のアジア進出支援、M&A アドバイザリー、ファンドレイジング/ファイナンス、業務提携アドバイザリー、企業買収アドバイザリー、各種戦略立案、デューディリジェンス、シンガポール移住者支援、不動産仲介、貸金業務、その他各種アドバイス業務
・ 案件のソーシング
・ コンサルティング
・ エクゼキューション実務 (資料作成、分析、助言、契約締結支援等)
●採用責任者からのメッセージ
シンガポールにおいて、クロスボーダーの各種ディールに取り組めます。ベンチャー企業なので、自由闊達な風土の中、面白い仕事を追求しています。多様な国籍の人材と一緒に仕事ができ海外経験が豊富になります。海外から日本(企業)の発展を支援できます。
●当ポジションの魅力
国際金融都市シンガポールで、ユニークかつ魅力的な案件に関わり、ディールを成就させることで、高い付加価値を創出し、企業発展に貢献ができる。
日本企業のアジア進出支援、M&A アドバイザリー、ファンドレイジング/ファイナンス、業務提携アドバイザリー、企業買収アドバイザリー、各種戦略立案、デューディリジェンス、シンガポール移住者支援、不動産仲介、貸金業務、その他各種アドバイス業務
・ 案件のソーシング
・ コンサルティング
・ エクゼキューション実務 (資料作成、分析、助言、契約締結支援等)
●採用責任者からのメッセージ
シンガポールにおいて、クロスボーダーの各種ディールに取り組めます。ベンチャー企業なので、自由闊達な風土の中、面白い仕事を追求しています。多様な国籍の人材と一緒に仕事ができ海外経験が豊富になります。海外から日本(企業)の発展を支援できます。
●当ポジションの魅力
国際金融都市シンガポールで、ユニークかつ魅力的な案件に関わり、ディールを成就させることで、高い付加価値を創出し、企業発展に貢献ができる。
新着 エネルギー事業 ミドルオフィス担当(マネージャー)/外資系不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円 (ターゲットボーナス込)
ポジション
マネージャー
仕事内容
エネルギー事業における事業開発支援、社内関係部署間調整、ガバナンス関連のミドルオフィス業務のスペシャリストとして活躍頂く事を期待しています。
開発プロジェクトを担当するエネルギー事業室のフロントと、社内バックオフィス(経理や法務など)の連結を担う橋渡し役のポジションであり、各プロジェクトを横断的に管理、推進する役割です。
・太陽光発電、蓄電池(需要併設および系統用)、電力小売り、水素、モビリティ、エネルギー関スタートアップへの出資、その他再生可能エネルギービジネスの企画及び開発を支援
・既存事業と新規事業に係るフロントおよびバックオフィスとの調整
・外部および内部取引の管理、リスク/コンプライアンス管理(内部統制業務)
・データ分析やレポート作成支援
・DX 等システム導入による業務効率改善支援
開発プロジェクトを担当するエネルギー事業室のフロントと、社内バックオフィス(経理や法務など)の連結を担う橋渡し役のポジションであり、各プロジェクトを横断的に管理、推進する役割です。
・太陽光発電、蓄電池(需要併設および系統用)、電力小売り、水素、モビリティ、エネルギー関スタートアップへの出資、その他再生可能エネルギービジネスの企画及び開発を支援
・既存事業と新規事業に係るフロントおよびバックオフィスとの調整
・外部および内部取引の管理、リスク/コンプライアンス管理(内部統制業務)
・データ分析やレポート作成支援
・DX 等システム導入による業務効率改善支援
新着 HRマネージャー/独立系VC
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
●募集ポジション概要
当社は急成長のフェーズにあり、事業のさらなる拡大を牽引するため、人事組織の立ち上げから推進までを担うHRマネージャーを募集します。このポジションは、採用、教育研修、評価制度設計、労務管理など、人事の幅広い業務を一貫して統括するプレイングマネージャーとしての役割を担います。アルバイト・インターンの採用オペレーション業務担当者と共に、単なる業務遂行者ではなく、経営戦略と連動した人事戦略を立案・実行し、組織と個人の成長を最大化することがミッションです。
●主な担当業務
・人事戦略の立案・実行:経営陣と連携し、事業戦略に基づいた人事戦略(採用、育成、組織開発、制度設計など)を策定し、実行する
・採用:全社の採用計画の策定・実行、ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、採用広報などをリードし、優秀な人材の獲得を成功させる
・教育研修:従業員のスキルアップ、キャリア開発を目的とした研修プログラムの企画・実施、効果測定を行う
・評価制度設計:公平で納得性の高い評価制度の改良・設計・運用、目標設定のサポート、評価者研修などを実施する
・労務管理:労働関連法規に基づいた勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、安全衛生管理など、円滑な労務運営を推進する
・組織開発:社員エンゲージメント向上施策の企画・実行、組織サーベイの実施、部署間の連携強化などを図る
当社は急成長のフェーズにあり、事業のさらなる拡大を牽引するため、人事組織の立ち上げから推進までを担うHRマネージャーを募集します。このポジションは、採用、教育研修、評価制度設計、労務管理など、人事の幅広い業務を一貫して統括するプレイングマネージャーとしての役割を担います。アルバイト・インターンの採用オペレーション業務担当者と共に、単なる業務遂行者ではなく、経営戦略と連動した人事戦略を立案・実行し、組織と個人の成長を最大化することがミッションです。
●主な担当業務
・人事戦略の立案・実行:経営陣と連携し、事業戦略に基づいた人事戦略(採用、育成、組織開発、制度設計など)を策定し、実行する
・採用:全社の採用計画の策定・実行、ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、採用広報などをリードし、優秀な人材の獲得を成功させる
・教育研修:従業員のスキルアップ、キャリア開発を目的とした研修プログラムの企画・実施、効果測定を行う
・評価制度設計:公平で納得性の高い評価制度の改良・設計・運用、目標設定のサポート、評価者研修などを実施する
・労務管理:労働関連法規に基づいた勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、安全衛生管理など、円滑な労務運営を推進する
・組織開発:社員エンゲージメント向上施策の企画・実行、組織サーベイの実施、部署間の連携強化などを図る
新着 【2/28(土)1day選考会/】1.バリューアップ戦略 2.IT戦略・M&A 3.PMI/大手FAS
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Staff(Senior Associate/Associate/Analyst)
仕事内容
●日時
・2026 年 2 月 28 日(土)(10:00-16:00 ごろまで確保いただくようお願いします)
●対象ポジション
1.Integration & Separation:バリューアップ戦略・ハンズオン支援(Value Creation Architect)
2. Integration & Separation:IT戦略・M&A
3.Integration & Separation:I&S(東京)
●業務内容
1.バリューアップ戦略・ハンズオン支援
買収後の対象会社/売却前の対象会社/再生・再成長局面の対象会社の企業価値向上を売上向上、コスト削減、キャッシュフロー改善の観点からの直接的な支援を行う。
Value Creation構想立案
●Value Creationプロジェクトの全体統括・設計
個別機能におけるValue Creation(以下例)
●トップライン向上
・マーケティング・営業戦略立案・実行(プライシング、ブランディング等)
・新規事業立案・実行
・DX戦略立案・実行
●コスト削減
・調達コスト削減
・生産コスト削減
・物流コスト削減
・本社費削減(例:ITコスト削減、人件費削減、間接部門効率化等)
●キャッシュフロー改善
・在庫削減
・資金管理高度化
●その他
・財務会計・管理会計高度化(対象会社収益性の見える化等)
・ESG戦略立案・実行
・上記に関するデータアナリティクス
2.IT戦略・M&A
ITの見地からPMI(M&A後の企業・事業統合)やセパレーション(事業売却)の支援を行う。
1.Integration (PMI)
・統合戦略・方針立案支援
・シナジー効果分析・施策実行・モニタリング支援
・(統合後)ターゲットオペレーティングモデル検討・構築支援
・TSA(移行期間のサービス提供契約)検討・交渉・モニタリング支援
・Day1計画策定・クロージングレディネス支援
・Day1以降のPMI計画策定・実行支援
・統合プロセス評価・PMIケイパビリティ構築支援
2.Separation (セパレーション)
・セパレーションデューディリジェンス
・セルサイドデューディリジェンス
・スタンドアロン・セパレーションコスト分析
・セパレーション戦略・方針立案支援
・TSA(移行期間のサービス提供契約)検討・交渉支援
・TSAの体制検討・構築支援
・セパレーション計画立案・実行支援
3.PMI(M&A後の企業・事業統合)やセパレーション(事業売却)の支援を行う。
1. Integration (PMI)
・統合デューディリジェンス
・統合戦略・方針立案支援
・シナジー効果分析・施策実行・モニタリング支援
・(統合後)ターゲットオペレーティングモデル検討・構築支援
・TSA(移行期間のサービス提供合意書)検討・交渉・モニタリング支援
・Day1計画策定・クロージングレディネス支援
・Day100計画策定・実行支援
・統合プロセス評価・プレイブック作成支援
2. Separation (セパレーション)
・カーブアウトデューディリジェンス
・ベンダーデューディリジェンス
・スタンドアロン・セパレーションコスト分析
・セパレーション戦略・方針立案支援
・TSA(移行期間のサービス提供合意書)検討・交渉支援
・TSAの体制検討・構築支援
・セパレーション計画立案・実行支援
・セパレーション評価・プレイブック作成支援
・2026 年 2 月 28 日(土)(10:00-16:00 ごろまで確保いただくようお願いします)
●対象ポジション
1.Integration & Separation:バリューアップ戦略・ハンズオン支援(Value Creation Architect)
2. Integration & Separation:IT戦略・M&A
3.Integration & Separation:I&S(東京)
●業務内容
1.バリューアップ戦略・ハンズオン支援
買収後の対象会社/売却前の対象会社/再生・再成長局面の対象会社の企業価値向上を売上向上、コスト削減、キャッシュフロー改善の観点からの直接的な支援を行う。
Value Creation構想立案
●Value Creationプロジェクトの全体統括・設計
個別機能におけるValue Creation(以下例)
●トップライン向上
・マーケティング・営業戦略立案・実行(プライシング、ブランディング等)
・新規事業立案・実行
・DX戦略立案・実行
●コスト削減
・調達コスト削減
・生産コスト削減
・物流コスト削減
・本社費削減(例:ITコスト削減、人件費削減、間接部門効率化等)
●キャッシュフロー改善
・在庫削減
・資金管理高度化
●その他
・財務会計・管理会計高度化(対象会社収益性の見える化等)
・ESG戦略立案・実行
・上記に関するデータアナリティクス
2.IT戦略・M&A
ITの見地からPMI(M&A後の企業・事業統合)やセパレーション(事業売却)の支援を行う。
1.Integration (PMI)
・統合戦略・方針立案支援
・シナジー効果分析・施策実行・モニタリング支援
・(統合後)ターゲットオペレーティングモデル検討・構築支援
・TSA(移行期間のサービス提供契約)検討・交渉・モニタリング支援
・Day1計画策定・クロージングレディネス支援
・Day1以降のPMI計画策定・実行支援
・統合プロセス評価・PMIケイパビリティ構築支援
2.Separation (セパレーション)
・セパレーションデューディリジェンス
・セルサイドデューディリジェンス
・スタンドアロン・セパレーションコスト分析
・セパレーション戦略・方針立案支援
・TSA(移行期間のサービス提供契約)検討・交渉支援
・TSAの体制検討・構築支援
・セパレーション計画立案・実行支援
3.PMI(M&A後の企業・事業統合)やセパレーション(事業売却)の支援を行う。
1. Integration (PMI)
・統合デューディリジェンス
・統合戦略・方針立案支援
・シナジー効果分析・施策実行・モニタリング支援
・(統合後)ターゲットオペレーティングモデル検討・構築支援
・TSA(移行期間のサービス提供合意書)検討・交渉・モニタリング支援
・Day1計画策定・クロージングレディネス支援
・Day100計画策定・実行支援
・統合プロセス評価・プレイブック作成支援
2. Separation (セパレーション)
・カーブアウトデューディリジェンス
・ベンダーデューディリジェンス
・スタンドアロン・セパレーションコスト分析
・セパレーション戦略・方針立案支援
・TSA(移行期間のサービス提供合意書)検討・交渉支援
・TSAの体制検討・構築支援
・セパレーション計画立案・実行支援
・セパレーション評価・プレイブック作成支援
新着 【大阪・兵庫】不動産コンサルティングマスター/不動産開発会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,400万円以上 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
代表直下で、行政・金融・士業・ゼネコンの中心に立ち、プロジェクト全体を統括していただきます。単に物件を仕入れるのではなく、事業そのものを組み立てる「上流サイドの仕事」です 。
1. 戦略的コンサルティングとスキーム構築
●事業承継・資産改善提案: 企業の負債解消や事業承継を「不動産の再生」を通じて解決 。再販利益を分け合う売買信託などの独自スキームを提案します 。
●共同事業会社(SPC)の設計: クライアント企業と共同でSPCを設立し、財務体質の改善と資産価値向上を両立させる「不動産共同SPCセンター」の運営に携わります 。
2. 実務のリードと高度な調整
●行政調査・交渉: 用途地域、接道状況、開発許可、農地・山林規制などの徹底的な調査 。行政判断を仰ぐための高度な交渉戦略を立案します 。
●専門家集団との折衝: 弁護士、鑑定士、設計事務所、土木業者などをディレクターとして束ね、プランの確実な実行を指揮します 。
●テナント誘致・リーシング: 造成計画と並行し、商業施設や医療・福祉施設などのテナント誘致をワンストップで完結させます 。
3. 不特法(不動産特定共同事業)の推進
●ファンド組成の補助: 自社ファンド「大澤FUND」などの活用を通じた新たな資金調達手法の検討 。
●投資家への出口設計: 安定配当と将来の売却益を見据えた、透明性の高い開発計画の立案を支えます 。
1. 戦略的コンサルティングとスキーム構築
●事業承継・資産改善提案: 企業の負債解消や事業承継を「不動産の再生」を通じて解決 。再販利益を分け合う売買信託などの独自スキームを提案します 。
●共同事業会社(SPC)の設計: クライアント企業と共同でSPCを設立し、財務体質の改善と資産価値向上を両立させる「不動産共同SPCセンター」の運営に携わります 。
2. 実務のリードと高度な調整
●行政調査・交渉: 用途地域、接道状況、開発許可、農地・山林規制などの徹底的な調査 。行政判断を仰ぐための高度な交渉戦略を立案します 。
●専門家集団との折衝: 弁護士、鑑定士、設計事務所、土木業者などをディレクターとして束ね、プランの確実な実行を指揮します 。
●テナント誘致・リーシング: 造成計画と並行し、商業施設や医療・福祉施設などのテナント誘致をワンストップで完結させます 。
3. 不特法(不動産特定共同事業)の推進
●ファンド組成の補助: 自社ファンド「大澤FUND」などの活用を通じた新たな資金調達手法の検討 。
●投資家への出口設計: 安定配当と将来の売却益を見据えた、透明性の高い開発計画の立案を支えます 。
新着 【大阪・兵庫】ビル経営管理士/不動産開発会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,400万円以上 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
社長の直下で、新事業の構想から参画していただきます。単なるプロパティマネジメント(PM)ではなく、アセットマネジメント(AM)の視点で事業をデザインする役割です。
1. 新事業の企画・構築(0→1フェーズ)
●ビルマネジメント部門の立ち上げ: 新築・中古ビル、マンションの管理体制をゼロから設計。社長と共に、収益モデルの構築から実務フローの策定までを行います。
●長期運用戦略の立案: 関西圏(大阪・神戸)を中心とした、ポートフォリオ構築のロードマップ作成。
2. 物件のバリューアップとファンド組み込み
●取得・整備・リノベーション: 築浅物件の買収から、リノベーションによるバリューアップを指揮。賃料の最適化を行い、物件価値を最大化させます。
●FUNDへの組み入れ: 整備した物件を不特法ファンド(直接金融)へ組み込み、投資家へ魅力的な投資機会を提供する仕組み作りを支援します。
3. テナント・賃貸管理の高度化
●戦略的リーシング: 単なる空室埋めではなく、物件価値を長期的に高めるためのテナントミックスと契約管理。
1. 新事業の企画・構築(0→1フェーズ)
●ビルマネジメント部門の立ち上げ: 新築・中古ビル、マンションの管理体制をゼロから設計。社長と共に、収益モデルの構築から実務フローの策定までを行います。
●長期運用戦略の立案: 関西圏(大阪・神戸)を中心とした、ポートフォリオ構築のロードマップ作成。
2. 物件のバリューアップとファンド組み込み
●取得・整備・リノベーション: 築浅物件の買収から、リノベーションによるバリューアップを指揮。賃料の最適化を行い、物件価値を最大化させます。
●FUNDへの組み入れ: 整備した物件を不特法ファンド(直接金融)へ組み込み、投資家へ魅力的な投資機会を提供する仕組み作りを支援します。
3. テナント・賃貸管理の高度化
●戦略的リーシング: 単なる空室埋めではなく、物件価値を長期的に高めるためのテナントミックスと契約管理。
新着 【東京/シンガポール】プライベート・クレジット投資企画・推進担当/大手銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務概要】
当社における新規事業領域となるオルタナティブ自社運用に係る業務。
東京・シンガポール(ニューヨーク拠点も設立準備中)を拠点に、欧米・アジアにおけるプライベート・クレジット事業を推進。
1. 海外で設立予定のプライベート・クレジット・ファンド運用に関する投資のプロジェクト・マネジメント、ストラクチャー構築、モニタリング体制構築、投資家マーケティング体制構築等、GPの体制全般にかかわる企画・推進業務。
* パートナーとの共同ファンド立ち上げに向けた税務・法務アドバイザーとの協議・ストラクチャー構築・ドキュメンテーション、アドミ専門家との体制整備・期中管理体制の構築、ファンドレイズに関連した資料作成・リサーチ・営業、投資アロケーション決定に係る分析・リサーチ。
* 上記に関連してニューヨーク拠点設立に向けたフィージビリティスタディ・エンティティ設立準備。
2. シンガポールを拠点に、アジアのプライベート・クレジット市場向け投資ファンド運用に関する投資・運用業務。
* 運用中のファンドに係る投資に向けた案件発掘・デューディリジェンス・モニタリング・レポート作成。
* 立ち上げて間もないため投資フレームワークやリスク管理体制構築をミドルチームと協力しながら構築。
3. 事業拡大に向けた戦略投資の発掘・分析・投資・PMI業務。
* 自社での運用体制構築と合わせて戦略投資を通じたインオーガニックな成長も検討。
* 資産運用事業におけるM&AやPMIに関連した業務の企画・推進。
ゼロから事業を立ち上げている初期段階にあり、自社投資によるトラックレコードを積み上げながらのオーガニックグロースと戦略投資やパートナーシップを通じたインオーガニックグロースを同時に進めることができる貴重な機会です。ダイナミックかつスピーディーな意思決定が可能な組織で力を発揮してください。
当社における新規事業領域となるオルタナティブ自社運用に係る業務。
東京・シンガポール(ニューヨーク拠点も設立準備中)を拠点に、欧米・アジアにおけるプライベート・クレジット事業を推進。
1. 海外で設立予定のプライベート・クレジット・ファンド運用に関する投資のプロジェクト・マネジメント、ストラクチャー構築、モニタリング体制構築、投資家マーケティング体制構築等、GPの体制全般にかかわる企画・推進業務。
* パートナーとの共同ファンド立ち上げに向けた税務・法務アドバイザーとの協議・ストラクチャー構築・ドキュメンテーション、アドミ専門家との体制整備・期中管理体制の構築、ファンドレイズに関連した資料作成・リサーチ・営業、投資アロケーション決定に係る分析・リサーチ。
* 上記に関連してニューヨーク拠点設立に向けたフィージビリティスタディ・エンティティ設立準備。
2. シンガポールを拠点に、アジアのプライベート・クレジット市場向け投資ファンド運用に関する投資・運用業務。
* 運用中のファンドに係る投資に向けた案件発掘・デューディリジェンス・モニタリング・レポート作成。
* 立ち上げて間もないため投資フレームワークやリスク管理体制構築をミドルチームと協力しながら構築。
3. 事業拡大に向けた戦略投資の発掘・分析・投資・PMI業務。
* 自社での運用体制構築と合わせて戦略投資を通じたインオーガニックな成長も検討。
* 資産運用事業におけるM&AやPMIに関連した業務の企画・推進。
ゼロから事業を立ち上げている初期段階にあり、自社投資によるトラックレコードを積み上げながらのオーガニックグロースと戦略投資やパートナーシップを通じたインオーガニックグロースを同時に進めることができる貴重な機会です。ダイナミックかつスピーディーな意思決定が可能な組織で力を発揮してください。
新着 投資担当者シニア/地方創生に向けた投資・事業経営会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ディレクター・マネージャー
仕事内容
●募集概要
投資及び事業経営でご活躍いただけるフロントメンバーを募集しています。投資や事業経営に関心のある方、ご経験のある方は是非応募いただければと思います。
●在籍者
コンサル、事業会社、FAS、弁護士、会計士、投資ファンド、金融機関、証券会社、商社等の出身者が在籍しています。
●ポジション
・マネージャー〜ディレクタークラス
●当社について
当社は投資・事業経営会社です。恒久的な株式保有と経営支援を通じ投資先企業の持続的成長を実現したいと考えています。
●特徴
・Exitを前提としない長期的な投資
・ハンズオンにて深く且つ持続的に投資先企業の収益性向上を支援
●これまでの投資実績
・スポーツアパレル企業
・病院・ヘルスケア
・交通インフラ
・大手観光ホテル
・グローバルニッチトップの製造業
・外食・レストラン 等
今後、様々な業界に積極的に投資予定です。
投資及び事業経営でご活躍いただけるフロントメンバーを募集しています。投資や事業経営に関心のある方、ご経験のある方は是非応募いただければと思います。
●在籍者
コンサル、事業会社、FAS、弁護士、会計士、投資ファンド、金融機関、証券会社、商社等の出身者が在籍しています。
●ポジション
・マネージャー〜ディレクタークラス
●当社について
当社は投資・事業経営会社です。恒久的な株式保有と経営支援を通じ投資先企業の持続的成長を実現したいと考えています。
●特徴
・Exitを前提としない長期的な投資
・ハンズオンにて深く且つ持続的に投資先企業の収益性向上を支援
●これまでの投資実績
・スポーツアパレル企業
・病院・ヘルスケア
・交通インフラ
・大手観光ホテル
・グローバルニッチトップの製造業
・外食・レストラン 等
今後、様々な業界に積極的に投資予定です。
新着 フロントメンバー(アソシエイト〜ディレクタークラス)/地方創生に向けた投資・事業経営会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
フロントメンバー(アソシエイト〜ディレクタークラス)
仕事内容
<仕事内容>
●募集概要
投資及び事業経営でご活躍いただけるフロントメンバーを募集しています。投資や事業経営に関心のある方は是非ご一緒できればと思います。
●在籍者
コンサル、事業会社、FAS、弁護士、会計士、投資ファンド、金融機関、証券会社、商社等の出身者が在籍しています。
●ポジション
アソシエイト〜ディレクタークラス
●当社について
当社は投資・事業経営会社です。恒久的な株式保有と経営支援を通じ投資先企業の持続的成長を実現したいと考えています。
●特徴
・Exitを前提としない長期的な投資
・ハンズオンにて深く且つ持続的に投資先企業の収益性向上を支援
●これまでの投資実績
・スポーツアパレル企業
・病院・ヘルスケア
・交通インフラ
・大手観光ホテル
・グローバルニッチトップの製造業
・外食・レストラン等
今後、様々な業界に積極的に投資予定です。
●募集概要
投資及び事業経営でご活躍いただけるフロントメンバーを募集しています。投資や事業経営に関心のある方は是非ご一緒できればと思います。
●在籍者
コンサル、事業会社、FAS、弁護士、会計士、投資ファンド、金融機関、証券会社、商社等の出身者が在籍しています。
●ポジション
アソシエイト〜ディレクタークラス
●当社について
当社は投資・事業経営会社です。恒久的な株式保有と経営支援を通じ投資先企業の持続的成長を実現したいと考えています。
●特徴
・Exitを前提としない長期的な投資
・ハンズオンにて深く且つ持続的に投資先企業の収益性向上を支援
●これまでの投資実績
・スポーツアパレル企業
・病院・ヘルスケア
・交通インフラ
・大手観光ホテル
・グローバルニッチトップの製造業
・外食・レストラン等
今後、様々な業界に積極的に投資予定です。
新着 プロダクトマネージャ(PM)/株式投資型クラウドファンディング運営会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
弊社が提供している株式投資型クラウドファンディングプラットフォームのプロダクトマネージャーとして、プロダクトの新機能開発や運用などを行っていただきます。その他CRM・MA の運用および情報連携等、必要なプロダクト側開発も対応いただきます。
【具体的な業務イメージ】
・プロダクト開発
優先順位順に従い、依頼元部署やエンジニアと協力しつつ要件定義
要件定義が完了したものについて開発部門に開発依頼
開発完了したものに対して受け入れテストを実施
障害発生時には関係各所と連携しつつ沈静化に向けて対応
・CRM・MA 運用
CRM 側 API を利用したプロダクト側対応のディレクション
利用者側の要望をベースに設定等の変更を実施
利用者側の Q&A 対応
【ポジションの魅力】
自社プロダクトで取扱金額も急成長中の自社プロダクトのため、プロダクトの成長を手触り感もって実感することができます。
金融業界という規制業界ではあるものの国の方針により規制緩和が進んでいるため、規制緩和に従った新機能のスピーディな投入が求められる環境です。
役員直下のポジションのため、非常にスピーディなコミュニケーションおよび意思決定が可能です。
開発の優先順位付けから中長期開発計画の立案まで、幅広く業務を担当することも可能です。
弊社が提供している株式投資型クラウドファンディングプラットフォームのプロダクトマネージャーとして、プロダクトの新機能開発や運用などを行っていただきます。その他CRM・MA の運用および情報連携等、必要なプロダクト側開発も対応いただきます。
【具体的な業務イメージ】
・プロダクト開発
優先順位順に従い、依頼元部署やエンジニアと協力しつつ要件定義
要件定義が完了したものについて開発部門に開発依頼
開発完了したものに対して受け入れテストを実施
障害発生時には関係各所と連携しつつ沈静化に向けて対応
・CRM・MA 運用
CRM 側 API を利用したプロダクト側対応のディレクション
利用者側の要望をベースに設定等の変更を実施
利用者側の Q&A 対応
【ポジションの魅力】
自社プロダクトで取扱金額も急成長中の自社プロダクトのため、プロダクトの成長を手触り感もって実感することができます。
金融業界という規制業界ではあるものの国の方針により規制緩和が進んでいるため、規制緩和に従った新機能のスピーディな投入が求められる環境です。
役員直下のポジションのため、非常にスピーディなコミュニケーションおよび意思決定が可能です。
開発の優先順位付けから中長期開発計画の立案まで、幅広く業務を担当することも可能です。
新着 中小企業投資スタートアップ 企業での投資フロントメンバー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸:〜1,300万円
ポジション
〜シニアアソシエイト
仕事内容
1.投資業務
-投資検討、実行、バリューアップに関するすべての業務
提案書作成、バリュエーション、契約交渉、銀行交渉、投資先の経営支援全般等に幅広く関与頂きます。
投資先のバリューアップを4〜5社ほど担当いただきながら、新規投資の検討やExit支援を実施いただくイメージです。基本的には、3〜5年後のExitを目指していただきますが、個社毎への柔軟な対応を優先します。新規投資の検討については、全国全業種の中小企業が対象となり、現在もすでに多くの紹介が来ております。投資先の候補は創業から20〜50年ほどの長期的に経営をされており、売り上げが安定している中小企業となります。投資にあたっては投資後に良好な関係を築き経営に取り組めそうかという観点を大切にしております。こうした背景もあり、無理な事業再生のための施策というよりは、ポジティブな取り組みに集中できることも特徴です。投資先からは、独立経営を維持したい、事業継承だけでなく、事業拡大のためのロールアップ支援もしてほしい、若いメンバーによる新しい視点も取り入れた経営支援に期待したい、といった理由で当社を選んでいただいております。
現在も投資先の支援は主担当の他2〜3名のチームで行っており、裁量と取り組みの自由度、スピード感を大切にしながら、チームとして支援ができる体制としております。
2.コンサルティング・財務アドバイザリー業務
-市場調査、事業戦略、新規事業開発、M&A支援等の様々なプロジェクトに関与
これまでのご経験・お強みを活かしていただきながら、財務アドバイザリー、経営戦略、新規事業立ち上げといった経営コンサルティングをご担当いただきます。
※中長期的には投資業務へ集中していただく方針です。
3.コーポレート業務
当社の採用活動(面接)、広報活動(Youtube)、月次レクリエーション等の協力
-投資検討、実行、バリューアップに関するすべての業務
提案書作成、バリュエーション、契約交渉、銀行交渉、投資先の経営支援全般等に幅広く関与頂きます。
投資先のバリューアップを4〜5社ほど担当いただきながら、新規投資の検討やExit支援を実施いただくイメージです。基本的には、3〜5年後のExitを目指していただきますが、個社毎への柔軟な対応を優先します。新規投資の検討については、全国全業種の中小企業が対象となり、現在もすでに多くの紹介が来ております。投資先の候補は創業から20〜50年ほどの長期的に経営をされており、売り上げが安定している中小企業となります。投資にあたっては投資後に良好な関係を築き経営に取り組めそうかという観点を大切にしております。こうした背景もあり、無理な事業再生のための施策というよりは、ポジティブな取り組みに集中できることも特徴です。投資先からは、独立経営を維持したい、事業継承だけでなく、事業拡大のためのロールアップ支援もしてほしい、若いメンバーによる新しい視点も取り入れた経営支援に期待したい、といった理由で当社を選んでいただいております。
現在も投資先の支援は主担当の他2〜3名のチームで行っており、裁量と取り組みの自由度、スピード感を大切にしながら、チームとして支援ができる体制としております。
2.コンサルティング・財務アドバイザリー業務
-市場調査、事業戦略、新規事業開発、M&A支援等の様々なプロジェクトに関与
これまでのご経験・お強みを活かしていただきながら、財務アドバイザリー、経営戦略、新規事業立ち上げといった経営コンサルティングをご担当いただきます。
※中長期的には投資業務へ集中していただく方針です。
3.コーポレート業務
当社の採用活動(面接)、広報活動(Youtube)、月次レクリエーション等の協力