機械の転職求人
378 件
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機械の転職求人一覧
コマツ:【栃木】設計(機械)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
ご経験に応じて、ミニショベル、ミニホイルローダーなどの小型建設機械や、フォークリフトなどの設計開発業務全般を担当いただきます。 ・車両の構造部品、および内外装部品(板金・樹脂)等の仕様決定、設計、試作、開発等、一連の開発業務 ・構造、油圧、電気、冷却等の性能検討 ・関係部門との連携(企画、評価、製造、調達、サービス部門など) 商業施設の施工や物流倉庫等で利用される小型建機の開発業務であり、一般の方々との距離が比較的近いことが特徴です。お客様の声を直接伺い、将来商品がどうあるべきか創造し、形にする活動ができることが魅力です。特に環境と安全性に配慮した製品が求められており、近年は、環境負荷の軽減に向けた建機の電動化や、オペレーターの作業効率向上のためのICT導入など、“新たな付加価値”を次々と生み出しています。 将来的には商品担当として、小型建設機械・フォークリフトビジネスを牽引する役割を担っていただけることを期待しております。
コマツ:【神奈川】設計(電気・電子)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
建設・鉱山機械における車体電装システムの電気系共通部品、要素技術の企画・設計開発を担う部門で、電磁気分野の要素技術開発を担当いただきます。 配属予定部門では、社内の車体開発部門と連携し、主に電気系のノイズ・電磁気相互干渉に関する要素技術開発に取り組んでいます。また、自動車や他の業界の電装技術トレンドをウォッチし、採用可否の企画、品質の見極めを実施するといった技術統制も行っています。 勤務地における電気の実験環境は充実しており、時には出張による実機検証の機会も豊富にあります。また、産学連携にも積極的に取り組んでいるため、通常業務における疑問や理論の裏付けには、提携大学からの学術指導を受けることができ、ご自身の専門性に磨きをかけられます
コマツ:【栃木】製品開発/研究開発(機械)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
建設・鉱山機械用パワートレインの企画・設計開発を担っている部門で、主にブルドーザやホイールローダ、モータグレーダ、ダンプトラック用のパワートレインの開発業務を担当いただきます。車体開発部門や試験部門、製造部門など、各関連部門と連携して開発を進める職種となります。 【業務例】 建設・鉱山機械用アクスルの開発 配属予定部門は、一般家庭で除雪に使う小型機種から、人間の身長よりも大きなタイヤを持つ超大型機種まで、多様なパワートレインを開発しています。そのため、様々な建設・鉱山機械に触れられる、携われることが魅力の1つです。 また、歯車やシャフト、摩擦材、軸受、鋼材などの要素技術、ギヤトレインや歯車の設計技術、機構システムや制御技術に至るまで最先端の研究にも携われることも魅力で、機械力学や材料力学、流体力学など様々な分野の専門知識を活かすことができます。
コマツ:【神奈川】製品開発/研究開発(機械)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社グループ製品の産業機械に関わる先進技術の研究開発を担う部門で、次世代計測制御技術に関わる研究開発業務(解析/プログラミング/実験/計測等)をお任せいたします。 最先端技術の開発を中心とした研究開発や他部門の制御開発における技術支援を担当いただきます。 当社が目指す未来の現場では、状態のセンシングや予測・推定、自律化等、無人機械に関して課題があり、新たな計測制御技術の応用によって課題解決を図っていくことができます。 また、少子高齢化を背景として、人工技能を実現するロボットやマシンビジョンが求められる等、時代・ニーズに適応した新しい技術・研究に触れることができます。
コマツ:【神奈川】アプリエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
社内開発系(設計部門)の業務システム刷新に伴い、システム・アプリ開発における、企画立案から導入提案、要件定義、導入推進、運用部門への引継までの一連のプロセスを推進いただきます。 具体的には、開発チームの一員として要求整理、要件定義、設計レビュー、ユーザテスト推進を担っていただきます。ビジネスパートナーと共同でアプリケーション開発を行うこともあります。 重点分野は、ローコードツール(Microsoft365、イントラマート)を利用した社内システム・アプリ化の推進、グローバル対応とセキュリティ強化、設計業務向けWebシステム等の刷新、PLM導入支援等がございます。 課題解決を通じ、業務を変える実感が得られる点が魅力の一つです。 複数のシステム企画、導入を経験いただいたのち、将来的に技術系システムのテクニカルマネージャ、または統括マネージャとしての役割を担っていただくことを期待しております。
コマツ:【神奈川】設計(電気・電子)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
コンポーネント開発拠点として、電動建機・鉱山機械におけるバッテリの企画・開発を担っている部門で、バッテリ開発技術者を募集します。 バッテリパックに関するセル選定から、パックの性能、耐久性、安全性など、一連の要求仕様の策定をお任せします。 入社後は開発バッテリの主担当として、関連部門との仕様の取りまとめから、開発進捗の管理業務まで担っていただくことを期待しております。 サプライヤーやグループ会社とも協力して、建設機械に適したバッテリの開発に取り組んでおり、国内外の関連部門と連携して、開発を進めることができる点が本ポジションの魅力です。 キャリアパスとして、数年以内にプロジェクトリーダーを担っていただき、将来的にはチームのリーダとして開発、設計の方針を決める統括管理職(マネージャー)となることを期待します。 所属チームは、20歳代から50歳代まで幅広いチーム員が所属しています。
コマツ:【神奈川】アプリエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】 建機における自動化・遠隔化のモニタ研究開発の推進・牽引や、情報化建機向けICTコンポの開発を担う部門で、建設機械に搭載されるGNSSや各種センサ等で検知した情報を表示するモニタのユーザーインターフェース(UI)のアプリケーション設計・開発を担当していただきます。情報化施工の効率化・自動化を実現するため、操作性・視認性に優れたUIの開発に取り組んでいただきます。開発プロジェクトによっては一部工程を外部委託する場合もありますが、基本的には要件定義から設計、実装、テストまでの全工程に携わることが可能です。 自らの技術力を活かし、現場のニーズに応える製品開発に貢献いただける業務です。 【仕事の魅力】 世界の建機オペレータからのフィードバックをもとに、ユーザ視点を反映したUI設計が可能です。また、自らアイデアを活かしながら、新機能の実現に向けて製品化開発に取り組むことが出来る創造性と技術力を発揮出来るポジションです。実際に視認や操作が可能なタッチパネルモニタのアプリ設計に携わるため、ユーザ体験に直結するやりがいのある業務です。 また、技術力だけでなく、チームマネジメントやプロジェクト推進力も磨ける環境です。 【期待する役割】 入社後は、開発プロジェクトのメンバーとして実務経験を積んでいただき、業務を通じてスキルや知識を深めていただきます。その後、ご本人の力量や意欲に応じて、サブリーダーやリーダーとしてプロジェクトを牽引する役割を担っていただくことを期待しています。
コマツ:【神奈川】実験/評価/解析(機械)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】 募集部門は、鉱山自動化機械の設計検証試験を通じて、製品の安全性・信頼性を確保するとともに、開発プロセス全体の品質を監視する役割を担っています。無人ダンプトラックや超大型ショベル・ブルドーザなど、鉱山機械の自動化・遠隔操作化に向けた研究開発を推進しています。今回募集するポジションでは、これらの製品に関する設計検証および試験業務を担当していただきます。 主な業務は、開発拠点内でのベンチ試験やシミュレータ装置を用いた試験となりますが、案件によっては、国内外の試験場や顧客現場にて実機を用いた試験を行うこともあります。 また、海外の関係会社と共同で開発を進めており、試験場や顧客現場も北米・豪州など海外が中心となるため、海外出張の機会も豊富にあります。 鉱山開発におけるソリューションとして、無人ダンプトラック運行システム(AHS:Autonomous Haulage System)やテレオペレーションドーザーシステムの開発を推進しており、オーストラリア、チリ、ブラジルなどでの導入が進んでいます。 【仕事の魅力】 鉱山業界は自動車業界等に先立ち、自動運転・遠隔操作等のテーマを持った開発が多く、最先端の技術に携われます。募集部門は規模が大きすぎず、裁量権を持って働ける環境です。また鉱山開発における課題・視点をグループ全体で持っており、社会への影響力も強い仕事です。 【期待する役割】 試験の企画・設計から実施、評価に至るまでの一連のプロセスに関わる業務を担当していただきます。公平性・正確性・機密性を確保しながら、円滑な試験運営を支える役割を担っていただきます。試験および導入サポート業務を通じて、国内外でグローバルに活躍いただき、将来的には、鉱山機械試験技術のスペシャリストとして、マネージャーなどの上位職を担っていただくことを期待しております。
コマツ:【大阪】設計(機械)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】 3DCADを用いたモデリングや図面作成のスペシャリストとして、建設機械の車体設計支援を行う部門で以下の業務を担当いただきます。様々な機種の建設機械の開発に携わることで、幅広い設計知識を身に付けることができる点が魅力です。 ・3DCAD(CREO)を用いたモデリングや図面作成 ・電気設計CAD(E3)を用いた図面作成 ・外注設計企業への依頼業務 作成する図面は、板金・加工図から、鋳物、電気回路、油圧回路図など多岐にわたります。建機構造を理解いただいたのち、モデリングによる機器レイアウト検討や、装置の計画、解析による強度検討などにも携わっていただく可能性がございます。 【期待する役割】 設計支援業務に取り組んでいただく中で、将来的には部門の中核を担っていただくことを期待しております。業務スキルを高めることで、外注企業の管理や、検図など様々なキャリアパスがあります。
コマツ:【神奈川】総務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】 開発業務に関わる外部契約の管理を担う部門で、外部契約に関して主に以下の業務を担当いただきます。 ・外部契約の新規締結、更新に際した契約内容の取りまとめ業務 ・締結前契約内容の確認業務 ・法務部門との窓口業務 ・社内決裁書の確認業務 ・収入印紙対応 ・社印捺印対応 ・検収対応 ・既存契約の管理業務など 【仕事の魅力】 担当する開発部門は当社のIT関連開発の中枢です。開発に関連する多種多様な契約に携わっていただく中で、製造業におけるIT活用の知識や、契約に関連する法務知識を身に付けることができる点が魅力です。 【期待する役割】 入社後は主担当からOJTで業務の進め方を習得いただきます。数年後には主担当として、開発部門からの事前相談への対応から、調整、契約締結手続き、既存契約の管理業務などを担っていただき、将来的に契約関連の第一人者として活躍されることを期待します。
コマツ:【神奈川】PMO(システム開発)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】 開発部門の開発環境を整備、改善する役割を担う部門で、主に以下の業務を担当いただきます。 ・開発ソフトウェアの開発者向けの利用サポートやトラブル対応(サーバOS操作など) ・開発ソフトウェアの費用管理や外部ベンダーとの調整 ・開発ソフトウェアに関する開発者向けマニュアル作成、更新対応 ・内製ソフトウェアの社内展開と管理 ・開発ソフトウェアのアクセス権管理 【仕事の魅力】 開発部門と連携しながら、技術支援や運用改善に取り組む機会があり、ご自身の工夫や提案が業務効率化や開発環境の改善に直結することが本ポジションの魅力です。 【期待する役割】 入社から約6か月間は主担当によるOJTや社内外教育への参加で、業務知識を習得いただきます。その後は主担当として業務を担当いただき、将来的には業務全体を取りまとめるチームの技術的リーダ、またより大きい組織(グループ)を統括するマネージャとして活躍されることを期待します。
コマツ:海外進出
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】 募集部門は、コマツグループのグローバル本社部門として、グループワイドに建設機械に関する国際ルールの制定活動および各種規制対応を担っています。 20歳代から60歳代まで幅広いチーム員、約40名が北米・欧州・その他主要海外マーケットの現地子会社の規制標準対応チームと協業しながら業務を進めています。 今回募集ポジションでは、建設機械・鉱山機械の国際ルールの制定および規制対応に関して、数名程度のサブチームのリーダとして、以下2種類の業務の実務、進捗管理、チーム員のサポートを担当いただきます。 1.ISO他の国際標準(国際ルール)の制定業務 自動化・電動化等、主に建設機械の新技術やソリューションに関する国際標準(ISO)制定活動への参画とリード ・ISO制定国際プロジェクトにおいて、議長・プロジェクトリーダ、あるいは日本代表技術者として海外競合他社との討議を行い、コマツ案を国際標準(ルール)に織り込む ・コマツが自ら、新しい国際標準化(ルール化)の原案を作成し、国際会議に提案するケースもあり (平均 年間2〜3回程度の海外出張あり) 2.建設機械に適用される規制対応に関わる国際的業務 規制及び規格の調査・内容把握を実施し、商品企画や設計部門・調達部門等と協議・折衝して対応計画を策定すること。 海外現法との規制情報交換、規制及び規格内容の確認、対応方針・方策の協議・折衝・すり合わせ等の内、約5割を英語で行う業務です。 (主な対象国/地域:アメリカ、欧州、日本) 募集部門では、機械の安全や、自動化、AI規制、欧州サイバーレジリエンス法対応、バッテリー等の規制対応等、様々な分野の国際ルールの制定や規制を取り扱っています。海外との業務経験や業務スキルをお持ちの方であれば、ご自身の技術的専門分野がなくとも、数年間経験を積んで頂くことでご活躍いただける環境です。 【仕事の魅力】 ・コマツの社内外を含めて、多くの海外の人々と、日々、英語を使って、ワールドワイドに業務を進められること ・年数回の海外出張により、様々な海外経験ができること ・サブチームリーダとして、国際的な業務管理能力を養えること 【期待する役割】 入社後はご経歴やご経験が近い分野から、当社の仕事の進め方などを習得いただきます。 そして、数か月後には数名程度のサブチームリーダとして、国際的実務、進捗管理、チーム員のサポートを担当頂きたいと考えています。 また、将来的には国際業務を推進するチームリーダを担われることを期待しております。 特に期待する役割は、以下の2点です。 ・海外現地法人や海外他社との業務を、一人で完結できること (調査活動・計画策定を実施し、折衝や相談を通して、協調的に計画を実行すること) ・上記の海外関連業務を、リーダとして進捗管理、チーム員のサポートができること
コマツ:総務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】 募集部門は、コマツグループのグローバル本社として、建設・鉱山機械や産業車両などに関する規制対応を担っています。北米、欧州、その他主要海外市場の現地子会社の規制対応チームと連携し、製品が各仕向地の規制に適合するよう、設計部門含む関係部門へ必要な対応を周知し、実施を推進しています。所属グループには20歳代から60歳代まで幅広いチーム員が所属しています。 今回募集ポジションでは、以下の業務を担当いただきます。 建設・鉱山機械や産業車両などに適用されるデジタル関連規制(AI、サイバーセキュリティなど)への対応業務 ・規制及び規格の調査・分析および設計部門含む関係部門への対応依頼 ・海外現法との規制情報交換、規制及び規格内容の確認、対応方針のすり合わせ等 ・業界団体(建設機械工業会、日本機械輸出組合他)の会議出席等 【仕事の魅力】 グローバルに拡大する規制対応の最前線で、製品の法規制適合性を支える重要な役割を担うことができます。AI、サイバーセキュリティなど、技術革新に伴う新たな規制分野に関与でき、専門性を高めながら幅広い知見を得られる点が魅力です。 【期待する役割】 入社後は、ご経歴やご経験に近い分野から業務を開始し、当社の仕事の進め方やプロセスを習得いただきます。 数か月後には、デジタル規制の主担当として、関連部門と連携しながら、製品が各仕向地の法規に適合できるよう、規制対応を主導していただくことを期待しています。 【キャリアパス】 リーダを補佐する役割として経験を積んでいただき、将来的には規制分野の第一人者やチームのリーダとして活躍いただくことを期待しています。さらに、経験を重ねることで、組織全体を統括するマネージャとなられることを期待します。
コマツ:総務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】 募集部門は、コマツグループのグローバル本社として、建設・鉱山機械や産業車両などに関する規制対応を担っています。北米、欧州、その他主要海外市場の現地子会社の規制対応チームと連携し、製品が各仕向地の規制に適合するよう、設計部門含む関係部門へ必要な対応を周知し、実施を推進しています。所属グループには20歳代から60歳代まで幅広いチーム員が所属しています。 今回募集ポジションでは、以下の業務を担当いただきます。 建設・鉱山機械や産業車両などに適用される規制(機械安全、騒音規制など)への対応業務 ・規制及び規格の調査・分析および設計部門含む関係部門への対応依頼 ・海外現法との規制情報交換、規制及び規格内容の確認、対応方針のすり合わせ等 ・業界団体(建設機械工業会、日本機械輸出組合他)の会議出席等 【仕事の魅力】 グローバルに拡大する規制対応の最前線で、製品の法規制適合性を支える重要な役割を担うことができます。機械安全や騒音規制など、建設・鉱山機械や産業車両などに関わる幅広い法規制に対応する中で、専門性を高めながら実務経験を積むことができる点が魅力です。 【期待する役割】 入社後は、ご経歴やご経験に近い分野から業務を開始し、当社の仕事の進め方やプロセスを習得いただきます。 数か月後には、建設・鉱山機械や産業車両などの規制の主担当として、関連部門と連携しながら、製品が各仕向地の規制に適合できるよう、規制対応を主導していただくことを期待しています。 【キャリアパス】 リーダを補佐する役割として経験を積んでいただき、将来的には規制分野の第一人者やチームのリーダとして活躍いただくことを期待しています。さらに、経験を重ねることで、組織全体を統括するマネージャとなられることを期待します。
コマツ:【神奈川】設計(電気・電子)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】 募集部門は、コマツ湘南工場に所在する開発部門向けの設計業務支援として、3DCADによるモデリングや図面作成、VR機器を用いた設計環境の整備を担っています。20代から60代まで幅広い年齢層の社員が所属しています。 今回募集ポジションでは、3DCADを用いたモデリングや図面作成のスペシャリストとして、建設機械に搭載される電子機器の設計業務支援に関する以下の業務を担当いただきます。 ・3DCAD(CREO)を用いたモデリングや図面作成 ・電子基板図の作成や回路図の付帯業務 ・VR機器を用いた設計業務支援 作成する図面は、板金・加工図から、鋳物、電子基板まで多岐にわたります。電子機器や車体の構造を理解いただいたのち、モデリングによる機器レイアウト検討や、装置の計画、解析による強度検討などにも携わっていただく可能性がございます。 【仕事の魅力】 建設機械に搭載される様々な電子機器の構造設計に携わることで、耐久性と堅牢性を伴った電子機器設計に関する幅広い知識を身に付けることができる点が魅力です。 【期待する役割・求める人物像】 入社から約3か月間は副担当として先輩社員の業務に携わりながら、必要に応じて社内外教育を受講いただきます。その後、他のメンバーと同様の業務を担当いただくことを想定しています。 本ポジションでは以下のような方を求めています。 ・図面作成の依頼者(設計者)や部門内メンバーとコミュケーションを取り、設計意図を踏まえた3Dモデルや図面を作成することができる方 ・依頼日程に対して、業務進捗を自主的に管理できる方 【キャリアパス】 設計支援業務に取り組んでいただく中で、将来的には部門の中核を担っていただくことを期待しております。 まずはモデリングや図面作成の専門的スキルを高めることで、高いスキルが求められる検図などに、業務の幅を広げていただくことが可能です。また、チーム内リーダとして、各メンバーへの業務の割り振り、進捗管理を担っていただくキャリアパスもございます。
コマツ:【大阪】経理(財務会計)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【募集部門】 開発設計者が設計業務に集中できるようにサポートを行うグループ内にある、予算管理チームにおける募集となります。予算管理チームは、開発センタの予算管理・費用処理、税務調査の対応、SOX監査の対応、下請法監査の対応を行っています。 【業務内容】 予算管理リーダ候補として、大阪地区にある2つの開発センタの予算策定、月次統制報告を実施いただきます。 また、コンプライアンス面で開発設計者をサポートし、各種依頼書のチェックや受付、発注業務、請求書処理などの確認業務を担当いただきます。2年に1度の税務調査対応、毎年実施されるSOX監査にも対応いただく予定です。 【仕事の魅力】 募集部門では、中大型の油圧ショベルやブルドーザ、地下建機など、多くの機種の予算管理を統括しています。本ポジションでは、開発予算全体の統括部門や、工場の経理部門など、多くの部門と連携を取りながら、自身の裁量をもって仕事ができることが魅力です。将来的には、適性やご希望を踏まえて、他部門の経理系業務や、募集部門の経理系以外の業務など、様々なキャリアパスがございます。 ※予算管理の対象に、製造関係の費用は含まれません。 【求める人材像】 開発設計部門や経理部門、本社各部門と円滑にコミュニケーションを取り、ルールに即した判断、実行ができる方
コマツ:【神奈川】生産技術(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
建設・鉱山機械の完成品・主要コンポーネント(エンジン・油圧機器等、駆動装置等)の生産技術業務・生産技術の研究開発業務をご担当頂きます。 ※ご希望・ご経験に応じ、担当業務・勤務地を決定致します。 ※将来的には、ローテーションを実施し、幅広い経験を身に着けて頂きます。国内・海外拠点や他部門への異動の可能性もあります。
コマツ:経理(財務会計)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
制度連結決算および開示資料作成等の業務 決算・申告業務や税務調査対応など、税務に関する業務全般 海外現地法人の業績管理、ビジネス推進に関わる財務・会計・税務面を含むサポート業務 【魅力】多数の海外拠点を持ち、連結売上高の9割以上を海外向けが占めるなど、海外との関わりを感じる機会が多くあります。
コマツ:【神奈川】生産管理(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
生産管理担当として、建機生産に伴う生産計画立案・進捗管理・需要予測等、生産管理業務を幅広く担当頂きます。 ※ご希望・ご経験に応じ、担当業務・勤務地を決定致します。 ※将来的には、ローテーションを実施し、幅広い経験を身に着けて頂きます。国内・海外拠点や他部門への異動の可能性もあります。
コマツ:【大阪】購買/調達/SCM(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
部品の調達購買担当として、新規部品(新機種開発時、設計変更時)の発注契約締結や各サプライヤーとの価格交渉、原価改善案の立案・開発部門への提案、納期調整を行いながら生産に貢献いただきます。
コマツ:法務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
法務担当として戦略的M&A・他社との事業提携等のプロジェクト案件に対する法的支援、契約書の審査・作成業務、訴訟・紛争への対応等を担当。 その他、個別の法律問題の処理、コンプライアンス・内部統制業務・株主総会業務、社内規定管理、文書管理等をお任せ致します。 ※ご経験・適性に応じ、担当業務を決めていきます。 ※将来的には、ローテーションを実施し、幅広い経験を身に着けて頂きます。国内・海外拠点や他部門への異動の可能性もあります。
コマツ:【富山】システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
生産管理システムの新規開発・変更対応に携わっていただきます。システムの設計から導入、定着までの一連の工程をリードし、他工場との調整を行います。将来的にリーダーやマネージャーとしてキャリアアップを目指せるポジションです。 業務詳細: 情報戦略本部の規定にあるシステム開発手順に従った活動及び進捗管理 システム開発時のQCD管理 開発システムの導入、定着活動の実施 国内/海外の工場基幹システム再構築プロジェクトのプロジェクト推進 ※担当いただく工程は要件定義、企画立案がメインであり、社内関連部署との折衝や外部ベンダーのコントロールなどが中心になります。 キャリアパス: 業務、システムの両方を理解したDX人材としてプロジェクトに参画可能です。
ACSL:【茨城】品質管理・品質保証(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
ドローンの市場不具合対応、解析、修理実務、修理見積作成、不具合報告書作成をお任せします。
顧客先等の現場常駐型ではなく自社施設での対応が中心となります。
※未経験歓迎のポジションです。これまでのご経験に応じて、OJTを実施させていただきます。
顧客先等の現場常駐型ではなく自社施設での対応が中心となります。
※未経験歓迎のポジションです。これまでのご経験に応じて、OJTを実施させていただきます。
ACSL:品質管理・品質保証(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
マシンインテリジェンスグループに所属していただきます。このチームは、ドローンに搭載されるコンピュータの下記を含む各種機能開発を行っています。
・コンピュータビジョン、ロボティクス関連技術(SLAM、障害物検知、衝突回避等)
・人検知や安全着陸検知等のAI技術
・暗号化やドローンへの侵入検出・防止等のセキュリティ技術
・FPVや検査用カメラ等の周辺機器との接続
コンピュータビジョンやロボティクス担当メンバーと連携して働いていただきます。メンバーの国籍は様々で、場面によって英語と日本語の両方でコミュニケーションを取っています。
・コンピュータビジョン、ロボティクス関連技術(SLAM、障害物検知、衝突回避等)
・人検知や安全着陸検知等のAI技術
・暗号化やドローンへの侵入検出・防止等のセキュリティ技術
・FPVや検査用カメラ等の周辺機器との接続
コンピュータビジョンやロボティクス担当メンバーと連携して働いていただきます。メンバーの国籍は様々で、場面によって英語と日本語の両方でコミュニケーションを取っています。
ACSL:経理(財務会計)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
個別決算・連結決算、金融機関対応、原価計算、税務、監査対応、決算開示業務など、プレイングマネージャーとしてメンバーと共同しての業務推進をお願いします。
●主な業務
- 単体決算とりまとめ
- 税務、連結決算(海外子会社対応を含む)、監査対応、決算開示書類作成などを主導。
- 支払データ承認、銀行手続き等の対応(銀行折衝は別担当がおります)。
- 新規取引、海外取引等についての社内問い合わせ対応、会計税務的な取り扱いの整理。
- 経理財務における業務プロセス、販売・購買・原価計算等の社内プロセスの整備や改善。
●主な業務
- 単体決算とりまとめ
- 税務、連結決算(海外子会社対応を含む)、監査対応、決算開示書類作成などを主導。
- 支払データ承認、銀行手続き等の対応(銀行折衝は別担当がおります)。
- 新規取引、海外取引等についての社内問い合わせ対応、会計税務的な取り扱いの整理。
- 経理財務における業務プロセス、販売・購買・原価計算等の社内プロセスの整備や改善。
ACSL:【茨城】品質管理・品質保証(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
ドローンの市場不具合対応、解析、修理実務、修理見積作成、不具合報告書作成をお任せします。
顧客先等の現場常駐型ではなく自社施設での対応が中心となります。
※未経験歓迎のポジションです。これまでのご経験に応じて、OJTを実施させていただきます。
顧客先等の現場常駐型ではなく自社施設での対応が中心となります。
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