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不動産金融の転職求人

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不動産金融の転職求人一覧

事業開発/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要
・M&A候補企業の調査、案件ソーシング、ネットワーキングを通じた投資機会の発掘
・財務/法務/事業デューデリジェンスの推進、企業価値評価、スキーム検討、契約交渉などの実行業務(エグゼキューション)
・買収資金の調達(デット/エクイティ等)、金融機関との交渉、資金スキームの策定、実行
・PMI計画の立案、実行(組織/人事システムの統合、シナジー効果の創出、モニタリング)
・経営戦略に基づいたM&Aの実行から統合まで、一連のプロセスをリード

IPO準備担当者/中古マンション投資事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
IPO準備担当者(責任者候補)
仕事内容
業績好調に伴い、次なる成長ステージとして株式公開(IPO)を目指しており、上場準備を牽引する「IPO準備室」を新設することになりました。
新設部署の立ち上げメンバーとして、主幹事証券会社や監査法人との連携、社内体制の構築を共に進めていくコアメンバーを募集しています。会社の大きな転換期に当事者として伴走できる、非常にエキサイティングなポジションです。
以下IPO準備における実務全般を、スキルや経験に応じて分担して担当いただきます。

▼IPOに向けた社内対応
・監査法人対応(ショートレビュー対応、定期監査、四半期レビューの窓口、指摘事項への回答作成等)
・有価証券報告書(?の部、?の部等)の作成、及び各種目論見書の準備
・上場会社に求められる開示体制の構築、運用、及び決算早期化プロセスの推進
・日常の月次、四半期、年次決算業務の高度化(当面、連結決算への対応は不要)

▼IPOに向けた内部統制対応
・各種社内規定、業務ルールの整備、見直し(法的に対応すべき事項の網羅、運用の形骸化防止)
・J-SOX(内部統制報告制度)対応の準備、業務フローチャートや業務記述書、リスク・コントロール・マトリクス(3点セット)の作成
・将来的な「内部監査室」の立ち上げを見据えた、内部監査計画の策定、実行
・コンプライアンス強化、リスクマネジメント体制の構築及び社内啓発

▼PMO・予実管理
・IPO全体の統合スケジュール管理(主幹事証券・監査法人・社内のタスク・進捗の可視化、課題管理)
・証券会社による引受審査、東証による上場審査に向けた実務対応(各種説明資料、質問回答の作成)
・予実管理体制の構築、運用(経営計画に基づく予算策定プロセスの整備、月次の予算実績差異分析、経営陣へのレポーティング)

【ポジション・部門の魅力】
上場達成の瞬間を当事者として経験した後は、社内に新設される「内部監査室」の立ち上げ・責任者候補としての活躍を想定しています。また、激動のIPO準備期から上場後のガバナンス強化までを一気通貫で経験することで、将来的な経理責任者(CFO候補など)へのキャリアパスも拓ける環境です。
お客様は上場企業にお勤めの方やコンサルタント職の方など、落ち着かれた方が多くいらっしゃいます。深いお付き合いのあるお客様が来社された際には素敵な差し入れをお持ちいただくことも。電話やメールだけでなく直接お話する機会も多くあります。

・IPO準備の主軸として、開示や決算体制を組み立て、上場達成の瞬間を当事者として経験できる
・経営陣や監査法人と直接渡り合うことで、将来的な経理責任者へのキャリアパスが拓ける
・専任として会社のガバナンス基盤をゼロから設計、構築する大きな裁量がある
・上場後はそのま内部監査室の立ち上げが想定されており、キャリアの垂直立ち上げが可能
・IPOプロジェクト全体の意思決定に深く関与できる

コンサルティング営業職/不動産事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,500万円以上
ポジション
担当者
仕事内容
【投資用 一棟新築アパートの販売】
個人投資家に対して、投資用不動産の提案営業を行います。
首都圏の駅から概ね徒歩10分以内に位置する1億〜2億円の新築1棟アパートを提案します。
・お客様要望に沿う物件の情報収集
・建築物のシミュレーション、提案
・金融機関への融資折衝
・土地契約業務
※2ヶ月に1件程度の成約を目指します

【今後のキャリア形成】
初期:投資用一棟新築アパートの販売担当として、当社商品に慣れていただく
中期:プレイングマネージャーとして、販売活動に加えてメンバーのマネジメントと育成
後期:営業部全体の案件管理。営業部戦略の策定、実行。

【完全反響営業】
webマーケティングで集めた顧客や、過去に取引のある顧客への営業活動なので、「飛び込み営業」や「完全な新規への架電営業」はありません。押し売り等は一切しません。

【高利回り商品】
当社の投資用不動産商品は他社と比較して高利回りなので、競争力のある提案ができます。

<フィットする人物像>
【効率よく働きたい方】
完全反響営業です、「飛び込み営業」や「完全な新規への架電営業」はありません。そのため成約確率の高い商談に集中でき、長時間働かずとも成果が出せる環境が整っています。
『上司が残っているから帰りにくい』といった悪しき風土もなく、残業は全社平均8h/月、営業部平均8h/月と、仕事とプライベートを両立できる環境です。

【稼ぎたい方】
固定給よりも変動給(インセンティブ)の比率が高く、インセンティブ制度は手厚いです。
成約1件ごとに利益に応じた金額を支給しており、制度詳細は面接にてお話しします。
(モデルケース:年間6件の成約で630万円のインセンティブ支給)

【営業力をつけたい方】
・2億程度の高価格商品を扱うので、富裕層に対する営業力が身に付きます。
・一棟アパートを扱うので、投資用不動産の知識に加えて、各種条例や建築の知識が身に付きます。
・経験に応じてOJT形式の研修を行います。

不動産投資会社での資産運用業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円(別途残業代支給) 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
・不動産(オフィス・商業・住宅)の運用(アセットマネージメント業務)
・運用計画の策定・実行
・テナントリーシング方針(テナント誘致・賃貸条件等)策定
・修繕計画立案・実行
・市場調査分析、鑑定評価取得
・業務委託先との交渉 等

不動産仲介事務(派遣・経験者)/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
490万円〜570万円
ポジション
アシスタント
仕事内容
【業務概要】
「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買業務の効率化を行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人を「幸せにする」スタートアップ企業でのポジションです。同社に所属する不動産エージェントの営業活動をサポートするアシスタント職を募集しています。

【具体的な業務】
- 法務局資料のオンライン取得(謄本等)
- 東京カンテイ等からマンション資料取得
- オンライン役所調査
- レインズ、ポータル(SUUMO等)への物件掲載
- マイソク・販売図面・募集図面作成
- 入金確認、送金手配
- 請求書・領収書作成、送付
- 各種契約に付随するチェック業務

優秀な個人エージェントをサポートする体制を構築し、多くのお客様により良い不動産取引をしていただけるよう尽力します。

【ポジション・部門の魅力】
- 風通しが良く、上下関係なく自身の意見を述べられる環境です。
- 既存不動産仲介の「アシスタント」業務と比較し業務の幅は広いので、成長機会を多く提供できる環境があります。
- 多くのエージェントの業務サポートを通じて、頼られ・感謝される機会が多いため、貢献実感を得やすいです。
- 本部社員、エージェントともに経験豊富な人材が多く、知識的なスキルアップも見込まれやすいです。
- 誕生間もないスタートアップをこれから成長させていく成長意欲の高い人材に囲まれ、モチベーション高く就業できる環境です。

不動産ソリューション営業(担当者)/大手リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
不動産ファイナンス関連業務を担当いただきます。
具体的な業務は、不動産ファイナンス(ローン、エクイティ出資)にかかる業務です。大手不動産デベロッパーや商社、ゼネコン、アセットマネジメント会社といった不動産専業者との連携により案件情報を取得し、物件評価、収益性・リスク検証、条件・約定折衝、契約手続きなどを行います。
対象アセットはオフィス・商業・物流・ホテル・住宅・ヘルスケア施設・データセンターなど幅広く対応しています(海外含む)。

同社の不動産部門は、不動産ファイナンス・リース営業部(期中管理含む)、企画・営業支援、事務管理の部署で構成されており、不動産ファイナンス・リース業務を幅広く取り扱っています。

【変更の範囲】企画・管理業務、営業、営業支援およびそれらに付随する業務全般

アセットマネージャー(アクイジション業務を含む)/不動産AM会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円 〜 1200万円(マーケット水準、経験・能力・現収を考慮)
ポジション
アセットマネージャー(アクイジション業務を含む)
仕事内容
●アセットマネジメント業務全般
ファンド組成・取得業務
 ・セキュリティトークン(デジタル証券)を活用した投資スキームの組成関連業務
 ・運用資産の調査・分析・評価、ファイナンスアレンジメント(レンダー選定、条件交渉など)、
  ドキュメンテーション・クロージングなどを含めた取得業務全般
 ・ファンド組成時の資金計画策定、資金フロー管理
期中業務
 ・ビジネスプラン作成、アセットマネジメント戦略の策定・実行
 ・プロパティマネジャー、レンダー、信託などの業務関係者への指図・調整業務
 ・SPC・ファンド全体のキャッシュマネジメント
 ・投資家への報告・連絡、レポーティングの作成・管理、法定開示書類の作成・対応
売却業務
 ・売却方針策定、売買条件の交渉・調整、ドキュメンテーション・クロージングなどを含めた売却業務全般

国内私募ファンド組成(マネージャー〜シニアマネージャー)/商社系不動産AM会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1560万円
ポジション
マネージャー〜シニアマネージャー
仕事内容
新規不動産ファンド組成時における下記業務:
・エクイティ調達(対投資家への営業、新規開拓)
・ノンリコースローン調達(対レンダーへの営業、新規開拓)
・ストラクチャーの策定やファイナンスモデルの作成
・各種ドキュメンテーションやエグゼキューション業務
・新規投資案件の検討業務(アクイジションチームとの連携)

日本生命保険相互会社/国内不動産における投資担当(課長クラス)/大手生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
課長クラス
仕事内容
国内不動産ファンド投資領域における投資フロント業務に従事いただきます。中長期的には、国内不動産部門を軸としつつ、資産運用部門を中心とする様々な業務に携わっていただく可能性がございます。

●業務内容詳細:
・投資案件発掘から出金に至るまでの一連の業務
・投資済案件のモニタリング業務
・社内外レポーティング
・チームマネジメント

●組織構成
・不動産部は、アクイジション・アセットマネジメント等のフロント機能を有する不動産部付のチーム(39名)、組織体制や不動産ポートフォリオ戦略を担う不動産企画G(9名)、テナント契約事務、不動産会計・税務、保有不動産のコンストラクション・マネジメント等を担う不動産業務管理G(75名)、営業用不動産のファシリティマネジメント機能を有する店舗企画室(42名)に分かれています。(人数は2026年3月末時点)
・本募集ポストにおいては、不動産部付のチームの中のアクイジション等を担う投資チームにて、担当部長指示の元、プレイングマネージャーとして、案件ソーシングから取引実行までを一気通貫でご担当いただくと共に、投資済案件のモニタリングもご担当いただきます。

●キャリアパス
・当面は国内不動産ファンド投資領域に従事いただき、機会に応じて現物不動産取得・開発の職務もご担当いただきます。中長期的には、本人の職務希望に応じて、私募REIT事業、海外不動産ファンド投資(エクイティ領域)、海外不動産ノンリコースローン(デット領域)、不動産投融資案件審査等、様々な不動産投融資関連職務に携わることが可能です。

●特徴・魅力
世界各国の生命保険会社の中でもトップクラスの資産規模を誇る生命保険会社にて、120年超の不動産事業の歴史を有する不動産部の一員として、長期・安定的な収益の確保を企図した不動産投資案件の発掘から実行まで、幅広く携わることができます。

●働き方:リモートワークも利用可能です。

【大阪府】建築積算(主任・係長クラス)/不動産ホールディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任 ・係長クラス
仕事内容
業務概要
グループ会社は関連事業会社を含め約30社に達し、アパートメント・マンションの企画・開発・販売を中心に、不動産賃貸管理、マンション管理、金融・保証といった不動産サービス事業、LPガスの小売事業、ライフケア事業、海外不動産事業など、多種多様な事業を展開している企業です。その中でも中核となっているのが、アパート開発・建築・販売事業を手掛けるグループ会社です。今回はそのグループ会社において、積算等をお任せする方を募集します。

具体的な業務
・図面を基にした見積、精査、積算(積算業務)
・案件ごとの実行予算作成、原価管理
・建設工事価格の市場調査、購買先の選定、価格交渉
・CADを用いた設計図書への簡単なプロット作業
(雇入れ直後)上記記載内容
(変更の範囲)会社の定める業務

ポジション・部門の魅力
年間休日120日、残業上限40時間を徹底しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。建築技術職の中でも内勤業務がメインとなるため、現場の突発的なトラブルによる休日出勤などはほとんどありません。休日は月8 12日(基本土日祝休みのシフト制)となっており、個人の業務進捗やプライベートの予定に合わせて柔軟に休日を設定できます。PCは自動シャットダウンシステムを導入しており、時間内に効率よくタスクを完了させ、自身のワークライフバランスをマネジメントしていく体制が整っています。

100%自社企画開発案件に携わります。同社の積算・原価管理は、単なる発注や数量拾いの作業にとどまりません。「100%自社企画開発」のメリットを活かし、施主の立場で収益性を最大化するための仕様検討やコスト抑制の提案など、プロジェクトの上流工程から関わることができます。発注者の意向に振り回されることなく、これまでの経験や基礎知識を活かしながら、ゆくゆくは会社の利益と商品の競争力に直結する専門性を身につけ、発揮していける環境です。

アパート用地の仕入れから建築、その後の賃貸管理までグループ内で完結する一貫体制を敷いています。関連部署との打合せやコスト調整を円滑に進められる上、困ったときにもすぐに相談できる距離感であり、密な情報共有のもと、原価管理業務を行って頂くことが可能です。

社歴や年齢に関係なく、挑戦できる環境です。同社の評価制度は、上長との面談で設定した個人目標の達成度を基にした等級制度を採用しており、社歴や立場に関係なく公平に努力と成果が評価される仕組みをとっております。また、キャリアアップの面でも、同社では本人の“やりたい”という意志を尊重し、挑戦する社員を全力で後押しする文化が根づいています。実際に、新卒入社から数年でマネジメントに挑戦した社員や、他事業への異動で新しいキャリアを切り拓いた社員も多数。自ら手を挙げて成長のステージを選べる仕組みが整っており、一人ひとりが主体的にキャリアを描ける環境です。

【愛知県】建築積算(主任・係長クラス)/不動産ホールディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任 ・係長クラス
仕事内容
業務概要:
グループは、創業35周年を迎えました。グループ会社は関連事業会社を含め約30社に達し、アパートメント・マンションの企画・開発・販売を中心に、不動産賃貸管理、マンション管理、金融・保証といった不動産サービス事業、LPガスの小売事業、ライフケア事業、海外不動産事業など、多種多様な事業を展開しています。その中でも中核となっているのが、アパート開発・建築・販売事業を手掛けるグループ会社です。今回はそのグループ会社において、積算等をお任せする方を募集します。

具体的な業務:
・図面を基にした見積、精査、積算(積算業務)
・案件ごとの実行予算作成、原価管理
・建設工事価格の市場調査、購買先の選定、価格交渉
・CADを用いた設計図書への簡単なプロット作業

ポジション・部門の魅力:
建築技術職の中でも内勤業務がメインとなるため、現場の突発的なトラブルによる休日出勤などはほとんどありません。休日は月8 12日(基本土日祝休みのシフト制)となっており、個人の業務進捗やプライベートの予定に合わせて柔軟に休日を設定できます。残業時間は月上限40時間を徹底。20:30にはPCが自動シャットダウンするシステムを導入しており、時間内に効率よくタスクを完了させ、自身のワークライフバランスをマネジメントしていく体制が整っています。
グループ会社の積算・原価管理は、単なる発注や数量拾いの作業にとどまりません。「100%自社企画開発」のメリットを活かし、施主の立場で収益性を最大化するための仕様検討やコスト抑制の提案など、プロジェクトの上流工程から関わることができます。発注者の意向に振り回されることなく、これまでの経験や基礎知識を活かしながら、ゆくゆくは会社の利益と商品の競争力に直結する専門性を身につけ、発揮していける環境です。
アパート用地の仕入れから建築、その後の賃貸管理までグループ内で完結する一貫体制を敷いています。関連部署との打合せやコスト調整を円滑に進められる上、困ったときにもすぐに相談できる距離感であり、密な情報共有のもと、原価管理業務を行って頂くことが可能です。
評価制度は、上長との面談で設定した個人目標の達成度を基にした等級制度を採用しており、社歴や立場に関係なく公平に努力と成果が評価される仕組みをとっております。また、キャリアアップの面でも、同社では本人の“やりたい”という意志を尊重し、挑戦する社員を全力で後押しする文化が根づいています。実際に、新卒入社から数年でマネジメントに挑戦した社員や、他事業への異動で新しいキャリアを切り拓いた社員も多数。自ら手を挙げて成長のステージを選べる仕組みが整っており、一人ひとりが主体的にキャリアを描ける環境です。

大手不動産金融会社での財務・IR(総合職採用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
●ファンド運用部準備室業務
当社が組成・運用を計画している私募ファンド(SPC)において、主に以下の業務をご対応いただきます。

●主な業務内容
・ファンド組成業務(デット調達関連業務、エクイティ調達関連業務 等)
・物件運用業務(収支計画の立案、予実管理、PM会社との調整 等)
・レンダー対応業務(コベナンツ管理、期中ファイナンス管理 等)
・SPC会計・決算対応(会計事務所と連携)
・売却クロージング業務

住宅ローン事務リーダー/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円
ポジション
リーダー
仕事内容
▼業務概要
「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、不動産に関わるすべての人をエンパワーメントするスタートアップ企業でのポジションです。
本ポジション(住宅ローン事務リーダー)は、銀行代理業/住宅ローン領域における日々のオペレーション品質を担保しながら、業務の「仕組み化」「標準化」「改善」をリードし、チームとして再現性高くスケールできる体制を構築する役割です。

▼具体的な業務
1. 住宅ローン事務(プレイング)
・申込受付、審査前の申込内容チェック、銀行/代理店システムへの入力
・金消契約(WEB契約含む)準備、融資実行に向けた手続き推進
・司法書士/不動産会社/金融機関との決済・日程調整、進捗管理
・営業サポート(確認事項や書類依頼、書類管理など)

2. 進捗管理・品質管理(リード業務)
・案件進捗の可視化、進捗管理表/運用ルールの整備・アップデート
・事務ミスを未然に防ぐ仕組みづくり(チェック観点の整備、ダブルチェック設計、エスカレーションルールなど)

3. オペレーション改善・仕組み化
・業務フローの改善、標準化、マニュアル/テンプレートの作成
・「ローン×DX」を前提とした、ペーパーレス/効率化/自動化の推進(現場要件整理 運用定着)

4. チーム運営・育成(状況に応じて)
・メンバーのオンボーディング、育成、業務レクチャー/品質レビュー
・ステークホルダー(営業・金融機関・外部パートナー)との連携設計
・採用(合否判断への関与)および、シフト/配置などのリソースマネジメント
・特定の提携金融機関を中心にオペレーションを磨き込みつつ、提携先拡大に備えた運用設計・標準化

▼ポジション・部門の魅力
・住宅ローン/銀行代理業のオペレーション品質(正確性・スピード)を担保し、顧客体験と事業成長を支える
・属人的な業務を標準化し、チームがスケールできる運用体制(フロー/進捗/教育/改善)を構築する
・重要指標である「審査提出件数(生産性)」を最大化しつつ、顧客満足/クレームをガードレールとして運用する

フロントセールス/個人向けライフデザイン事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
同社サービスのご提案、お客様のライフプラン・資産状況のヒアリングと資金計画の設計、宅建士としての重要事項説明、契約手続きのサポートと購入後の継続フォローを担当します。

具体的な業務:
1. 同社サービスのご提案
2. お客様のライフプラン・資産状況のヒアリングと資金計画の設計
3. 宅地建物取引士としての重要事項説明(重説対応)
4. 契約手続きのサポートと購入後の継続フォロー
5. 新拠点での説明会・セミナー登壇
6. セミナーから商談へのスムーズな接続を担当

1日のイメージ:
午前: お客様へのフォロー連絡・提案資料の準備
午後: オンラインまたは対面での商談(1日3 4件)
随時: セミナー登壇・新拠点での説明会

※飛び込み営業はなく、セミナーに参加し興味を持ったお客様との商談が中心です。

営業推進担当(宅地建物取引士)/個人向けライフデザイン事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜550万円
ポジション
担当者
仕事内容
主な業務内容
● オンラインでの重要事項説明(平日夕方〜夜、土日祝日がメイン)
● 契約書類の確認・管理・発送業務
● セミナーの準備および当日の運営補助
● メール対応、お客様へのフォロー業務

現地での対応はなく、オフィス内での業務が中心です。契約書の作成は、まずは補助業務からスタートします。先輩宅建士の業務に同席しながら、実務の流れを一つひとつ丁寧に習得できる環境です。

アプリケーションサポート担当(契約社員)/大手グローバル税理士法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
法人内での業務アプリケーションサポート(会計・業務支援系アプリ)を担当します。

●具体的な業務
* 社内業務アプリケーションに関する問い合わせ二次対応(ヘルプデスク等、他チームからのエスカレーション対応)
* アカウント管理、利用者対応(既存手順あり)
* ベンダーへの問い合わせ取次、回答内容の社内共有
* システムのバージョンアップやメンテナンスに伴う定型作業(マニュアルに沿った対応、更新後の簡単な動作確認)
* 月次の利用状況・データ棚卸に関する作業(既定のルールに基づく確認・集計)
* 既存マニュアルの簡単な更新
既存の方針、手順に沿った運用業務が中心となります。

インサイドセールス/独立系不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
会員制ホテル/別荘の魅力と提供価値を、資料請求やWebからお問い合わせをいただいたお客様(富裕層)に電話やメールを通じて伝え、商談・個別提案への移行を担うインサイドセールス(内勤営業)のポジションです。

【具体的には】
・リード対応(架電)
 資料請求やWebフォームからお問い合わせをいただいたお客様に対し、初回のアプローチ(電話・メール)を実施。お客様の基本情報、検討状況、興味の対象などをヒアリングします。
・ニーズの深掘りと提案準備
 お客様のライフスタイル、ニーズ、ホテル会員権の検討背景などを深掘りし、同社のホテルが提供できる具体的な価値を分かりやすく伝えます。
・商談機会の創出
 お客様の興味関心が高まった段階で、フィールドセールス(提案営業)部門へスムーズに引き継ぎ、個別提案のための商談(対面・オンライン)を設定します。
・顧客・パートナー情報連携
 お客様やパートナー(税理士法人、会計法人等)の情報を正確に管理・共有し、マーケティング部門やセールス部門と連携して、サービス向上や営業戦略立案に貢献します。

コンシェルジュ/独立系不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
同社の顧客との中長期的な信頼関係を構築し、滞在体験とライフスタイルをより豊かにするための新施策
・新サービスを企画
・実行するポジションです。
顧客の声を起点に、関係部署と連携しながら、ブランドの価値を共に高めていく“顧客との伴走者”としての役割を担っていただきます。

フィールドセールス(新規事業 法人営業担当)/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
不動産売買領域のDXを行い、不動産に関わるすべての人をエンパワーメントするスタートアップ企業でのポジションです。

収益・事業用未公開不動産マッチングプラットフォームを2026年6月より正式リリースします。プラットフォーム上でのマッチング成約数拡大のため、参加する宅建業者を増やすことが最重要課題です。そのためのフィールドセールスとして、法人の意思決定者に直接アプローチし、宅建業者の法人単位でのプラットフォーム導入を牽引する方を募集します。

利用者ユーザー同士が「売りたい物件」と「買いたいニーズ」をオンラインでマッチングできるプラットフォームです。不動産業者間の情報交換をデジタルに置き換えることで、成約スピードと商談機会や成約歩留まりを大幅に向上させます。エージェントネットワークに加え、審査を経た外部の不動産業者が参加できる仕組みです。

新しいプラットフォームへの法人参入を最前線で開拓するポジションです。不動産業界の宅建業者(買取再販業者・仲介会社・デベロッパー等)の経営者・部長層に直接アプローチし、プラットフォーム導入によるビジネス価値を訴求します。

新規法人開拓として、本部収益不動産営業チームの取引実績リストおよびアウトバウンドリストをもとに、法人の意思決定者へのアプローチを実施します。初回面談でのプロダクト価値訴求から、審査申請のサポートまで対応します。

導入伴走・ユーザー化の実現として、商談成立後はCSチームと連携しオンボーディング完了まで伴走します。初月のユーザー定着が成否を分けるため、CSと密に連携した活動が求められます。

PdMへのフィードバックとして、商談・導入時に得た「法人が最初に欲しがる機能」「オンボーディングのボトルネック」などをPdMに週次共有し、プロダクト改善に貢献します。

本ポジションの魅力:
業界変革の最前線として、不動産業界のアナログな商習慣を変えるプラットフォームの立ち上げ期に、0→1の営業を担えます。
裁量と成果が直結する環境で、外部ユーザー数という明確なKPIに直接貢献できる、シンプルな成果連動のポジションです。
正式リリースと同時にスタートするため、プロダクトリリースと営業活動が完全に連動しており、タイミングとしても最大の追い風があります。
2 3年後のチームリードとして、2027年以降の増員計画があり、フィールドセールスチームの初期メンバーとして組織をつくる経験ができます。

セールスサポート/不動産売買・再生事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
セールス担当の契約後、顧客と連絡をとりながら、決済・引渡まで担当するポジションです。顧客がスムーズに不動産取引を行えるようサポートをお願いいたします。

【具体的な業務】
・契約後の顧客フォロー
・契約/決済の準備
・顧客との決済対応
・金融機関ローン対応
・物件/請求管理など

顧客とのコミュニケーションをとるのが好きな方、不動産売買の営業経験がある方におすすめのポジションです。

重説担当/不動産ホールディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
グループ会社27社からなるホールディングカンパニーでのポジションです。不動産投資を中心に多種多様な事業を展開するグループ会社です。その中でも中核となっているアパート開発・建築・販売事業を手掛けるグループ会社において「重説担当」を募集します。

【具体的な業務】
〇メイン業務
・売買契約の重要事項の説明(オンラインまたは対面)

〇サブ業務(以下の業務の一部を行っていただきます。)
・データスキャン及び保存(平均3〜4件/日)
・書類発送準備(10〜20件/日)※金融機関やお客様への発送対応
・書類の印刷及びセット業務(1〜2件)※契約書の印刷・セット
・資料準備(2〜3件/日)※金融機関提出用の建物資料
・郵送物到着確認業務(2回/日)
・書類ファイリング業務 ※契約書や法律上関連の書類
・契約書作成・確認
・契約書類作成補助(※データ入力・資料準備等)
・グループ会社間とのメールでのやりとり
・営業スタッフのサポート業務
・土地仕入の買付金・司法書士への手数料など請求・支払い
・取引業者等への電話連絡(進捗確認等)
・取引業者等への依頼・発注業務
・物件調査(インターネットでの簡易検査・役所調査・現地調査)
・その他一般事務

法人営業 収益不動産リーシング担当/土日休み※未経験OK、高卒以上可/東証プライム上場不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
2020年10月に立ち上げたプロパティマネジメント部門の一員として、中古収益不動産のバリューアップ、そしてオーナー様の収益最大化に貢献していただきます。

【具体的な業務】
リフォーム・リノベーションを施した収益不動産の入居者募集を賃貸仲介業者様へ依頼し、物件の稼働率向上を目指していただきます。オーナー様との信頼関係構築はもちろんのこと、担当物件の賃貸仲介業者様への訪問や情報提供を通じ、長期的な関係構築を図りながら、安定的な収益確保を目指していただきます。

* 不動産会社様への訪問営業
* 物件情報(空室情報など)の提供
* オーナー様への賃貸条件等の提案
* 入居者募集、契約手続きのサポート
* 顧客情報や営業活動の記録・管理
* 市場調査・分析に基づく営業戦略への貢献

上場リート運用会社 アセットマネジメント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャーレベル
仕事内容
●上場リート運用会社にてアセットマネジメント業務全般を担当いただきます。
・運用物件の運用計画の策定、キャッシュフローマネジメント、収支管理
・運用物件の修繕計画、バリューアップ工事等の計画策定
・テナント、PM会社のコントロール
・レンダー等の関係者への報告及び折衝
・保有資産(ホテル)のCAPEX関連業務
・各ホテル、PM等と連携して年度CAPEX計画の策定、実行、管理

大手資本の不動産アセットマネジメント会社でのアクイジション業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 700万円〜1000万円程度)
ポジション
〜マネージャー候補
仕事内容
同社は大手企業グループのアセットマネジメント会社です。
国内不動産を対象に、 数百億円規模までの開発を含めた不動産の取得・運用を行っています。

【募集ポジション】
・アクイジション全般を担当いただきます。
※当初は評価やドキュメン周りを担当いただき、ゆくゆくはアクイジション 業務を一気通貫で対応できるようになっていただきます。

【対象アセット】
オフィス、商業施設、物流施設、ホテル、高齢者住宅等の施設等多岐にわたります。
※全アセットタイプを経験している必要はありません。

【当ポジションの魅力】
・豊富な資金力で積極的に仕入れを行います
・10年〜20年目線での投資も行うため、再開発案件等も対象になります

大手金融機関系アセットマネジメント会社での海外不動産投資業務フロント・ミドル担当者(担当部長/副部長)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:1,680万円〜2,000万円
ポジション
担当部長/副部長
仕事内容
仕事内容
・海外の不動産ファンドまたは海外不動産への投資業務(既存投資家向けレポーティング、国内新規顧客向け営業含む)
・投資戦略の策定・立案
・海外投資スキームの構築等(会計・税務スタディ等を含む)
・ファンドのパフォーマンス管理等のモニタリング業務
・不動産マーケットリサーチ業務

仕事の魅力
◆グローバルな経済動向推移を捉え、アジア諸国やその他地域での将来的な投資機会を探る面白さがあります。
◆不動産投資分野で高い専門性をもって投資戦略の策定実行を行っていただけます。
◆実際に不動産を確認する出張なども年に数回あります。

【未経験者可(不動産経験は必須)】アクイジション(私募ファンド)/大手インフラ関連企業グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜700万円程度/家賃補助・退職金あり)
ポジション
アナリスト〜アソシエイト
仕事内容
投資対象不動産の分析及び取得業務のサポート。
ポテンシャルを重視し、アクイジション未経験でも、PM、売買仲介、用地取得、不動産評価、期中運用などの不動産関連業務の経験者を歓迎いたします。
将来的には主担当として案件を担当頂きます。分業制のAM会社も多い中、主担当となった場合には、当社ではソーシングからクロージングまで一気通貫で担当頂くため、より早く経験を積んでいただくことが可能です。

【具体的には】
私募ファンドのアクイジション業務全般のサポート。
1.投資対象不動産の物件調査・キャッシュフロー作成・資金調達の補助。
2.クロージング(契約や決済)に向けた契約書作成などの補助。
3.能力・適性に応じて、ソーシング(営業)業務の補助。

アクイジションの経験がなくともOJTにより学んでいただけます。

不動産管理の受託営業/不動産関連企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●概要
個 オーナー様やディベロッパー等に対し、物件管理の受託営業をお任せします。 居率向上や資
産価値最 化に向けた提案を います。
●詳細
・オーナー様への管理受託提案
・仲介会社へのリーシングマネジメント
・物件の収益最 化に向けたコンサルティング
・契約 続きのフォロー(専任担当へ引き継ぎ)
個 の数字ではなくチームでの 標達成を 指します

【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

【当社の強み】東証上場かつDXに注 し、多 的な事業展開とスピード感が強みです。
【働き について】残業は事前申請制で、PC利 制限もあり、働きやすい環境が整備されています。

コミュニケーションデザイナー(業務委託)/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
不動産売買領域のDXを推進するスタートアップ企業でのポジションです。事業拡大に伴う制作案件の増加により、Web・グラフィックを中心としたデザイン制作を安定して進められる業務委託デザイナーを募集しています。デザインチームとコミュニケーションを取りながら、考えながら手を動かし、日々の制作を一緒に前に進めていただける方を歓迎します。

▼具体的な業務内容
同社の各種デザイン制作業務
- Webサイト/LP
- バナー・広告クリエイティブ
- 営業・社内向け資料
- SNS・オウンドメディア関連ビジュアル など
- 既存トンマナ・ブランド方針を踏まえたデザイン制作
- クリエイティブディレクター/社内デザイナーとのレビュー・改善対応
- 必要に応じたデザイン提案・改善案の共有

▼ポジションの魅力
- コーポレート、toBtoCサービス(エージェント/一般消費者)すべてに横断して携わることが可能です。
- バナーや採用サイト・LPなどのデジタルマーケティング用クリエイティブ制作、名刺やパンフレットなどのオフライン、フォトディレクションやロゴ制作を含めたVIまで、領域や手法に制限なく幅広く携わることが出来ます。

バックオフィス担当/不動産投資会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
不動産管理チームにおける事務業務全般をお任せします。チーム内外と連携しながら、業務推進を支えるサポートポジションとしてご活躍いただきます。

● 具体的な業務内容
・物件管理システムへの各種情報登録、データ入力およびシステム管理業務
 (※将来的にはシステム運用・管理も担っていただくことを想定しています)
・Excel・Wordを使用した資料作成、各種書類作成
・不動産管理に伴う各種書類の作成、管理業務
・保有不動産に関する請求内容の確認および社内システムを利用した支払依頼業務
・保有不動産に係る各種保険(火災保険等)の契約管理、更新手続き、関連事務業務
・関係部署との連携および各種サポート業務
・必要に応じた電話・来客対応業務
・その他、不動産管理事務全般

少額短期保険会社の代理店営業(リーダー候補)/不動産ホールディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円
ポジション
代理店営業リーダー(候補)
仕事内容
【業務概要】
不動産事業を中心に、金融、エネルギー、介護など多種多様なサービスを展開するグループ会社でのポジションです。成長を続けています。
グループ会社は、グループ内外の不動産管理会社を代理店として展開し、家財保険の提供を通じて入居者様に安心を提供する役割を担っています。
今秋、システム面の刷新に伴う業務改革と、さらなる組織体制の強化を予定しています。これに伴い、新体制のスタートに合わせてご活躍いただけるメンバーを募集します。

【具体的な業務】
営業部門のリーダー候補として、グループ内外の代理店(不動産管理会社)に対する営業・フォロー業務(指導・教育・管理)全般を担当します。代理店との強固な信頼関係を維持・発展させるとともに、代理店監査や指導を通じて「募集品質の向上」を徹底し、健全で適正な保険募集体制を築き上げることがこのポジションのミッションです。
具体的には、担当代理店への定期的なフォローや研修・勉強会の実施に加え、内部監査室と連携のうえ、保険業法に則った代理店監査の計画・実行、適正なプロセスで保険募集が行われているかのモニタリング、コンプライアンス指導も主導していただきます。また、生産性の向上のために、代理店との委託契約の見直しも推進していただきます。
現場(代理店)の声を吸い上げ、コンプライアンス・管理部門や損害調査部門と密にコミュニケーションを図りながら、組織全体のガバナンスとサービス品質を強化していくことも重要なミッションです。

【ポジションの魅力】
少数精鋭な組織のため、体制構築に深く関与できる点がこのポジションの魅力です。

【東京】少額短期保険における損害調査部門(リーダー候補)/不動産ホールディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円
ポジション
リーダー(候補)
仕事内容
【業務概要】不動産事業を中心に、金融、エネルギー、介護など多種多様なサービスを約30社で展開するグループでのポジションです。成長を続けています。グループ会社は、グループ内外の不動産管理会社を代理店として展開し、家財保険の提供を通じて入居者様に安心を提供する役割を担っています。今秋、システム面の刷新に伴う業務改革と、さらなる組織体制の強化を予定しています。これに伴い、新体制のスタートに合わせてご活躍いただける【10月1日入社】のメンバーを募集します。

損害調査課のリーダー候補(主任〜係長クラス)として、グループ会社の少額短期保険における損害調査(保険金支払い査定)業務および、チームの進捗管理・メンバーのフォロー、外部委託業者の管理を担当します。万が一の災害や事故に遭われた入居者様に対し、迅速かつ公平・適切な保険金支払いを通じて、安心を届け、同社の信頼性を支えるとともに、強固な損害調査組織を現場から支えていくことがこのポジションのミッションです。

【具体的な業務】具体的には、事案の調査・精査業務(受付・検証・報告・フォローアップ)に注力しながら、メンバーが担当している事案の進捗管理も担当します。さらには、損害調査業務の高度化・効率化に向けた仕組みづくりやマニュアル整備、外部委託業者へ委託している事案の定期的な進捗確認・連携まで、幅広く推進します。

・ご契約者様からの事故受付業務
・保険契約に基づいた、適正な保険金支払額の算出(査定)
・外部委託業者の管理
・メンバーの進捗管理、および査定案件のチェック・決裁
・メンバーからの相談対応・業務指導
・営業・コンプライアンスと連携した、適正な支払い態勢の構築

【ポジションの魅力】少数精鋭な組織につき、リーダー候補として自身のアイデアを活かしながら、チームの体制構築や業務改善に深く関与できる点が、このポジションの魅力です。

【神奈川県】融資部 審査専門人財/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
融資部にて、営業店が組成した案件に対する審査業務全般を担当いただきます。
融資部は、営業店が組成した案件に対し最終的な与信判断を行う本部中枢機能です。地域の金融システムを担う存在として、企業の成長と地域経済の持続的な発展を支える重要なミッションを遂行しています。
本ポジションは、高度化・多様化する金融ニーズに応え、企業の未来を左右する与信判断の中核を担い、地域経済の活性化に貢献することがミッションです。

【具体的な業務内容】
・企業および融資案件に対する深度ある分析・検証
・ストラクチャー(LBO、不動産ノンリコースローン等)を踏まえたリスク分析
・業界動向の把握・分析と事業性評価に基づく総合的な与信判断
・既存案件の期中モニタリング
・高度な審査スキルを活かした営業部門への提言・協業

【本ポジションの魅力】
銀行の最終判断を担う重責とやりがい:
地方銀行として、企業の成長や地域経済の発展に直結する与信判断の中核に関与し、その大きな影響力を実感できます。

高度な専門性の追求:
LBO、不動産ノンリコースローンなどの多様なストラクチャードファイナンス案件に携わることで、多角的な視点と高度な分析力を習得し、金融のプロフェッショナルとしての市場価値を高めることができます。

多様なキャリアパス:
審査業務で培った判断力・分析力を活かし、将来は営業部門での高度案件提案や本部での与信・審査企画業務など、幅広いキャリア展開が可能です。また、同社の人事制度「専門スタイル」では、認定された専門分野において高い専門性を発揮し、その分野に特化したキャリアを継続できる道も用意されています。

海外投資家向けオポファンド運用会社におけるAMミドル

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,300万円(目安) *役職・経験・前職の給与水準等を勘案して決定します
ポジション
応相談
仕事内容
期中管理から出口までのミドル業務全般、以下を含む:
- キャッシュフロー管理・支払管理
- 信託・レンダー対応、コベナンツ管理
- 会計事務所とのやり取り(決算/税務申告の内容確認及び承認を含む)
- SPC 管理全般

Site Operations Director/外資系不動産ファンドグループ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Site Operations Director
仕事内容
This role is responsible for the comprehensive operational management of the data centre, ensuring
high availability, regulatory compliance, tenant satisfaction, and seamless coordination across all
building and facility operations. This role oversees This role will oversee day-to-day incident
governance, vendor performance, maintenance planning, and regulatory reporting, while acting as a
primary operational leader supporting strategic and tactical execution at the site.

Responsibilities
Data Centre Operations
Lead incident, problem, and change management processes, including ticketing system
governance.
Maintain and review EOP/MOP/SOP documentation.
Oversee monthly reporting and operational updates to AM companies.
Manage tenant communication, audits, inquiries, and monthly meetings.
Ensure 24/7/365 emergency response readiness.
Support ISMS 27001 operational compliance.
Generate KPI and SLA reports
Facility & Vendor Management
Manage maintenance vendors, contracts, and performance.
Oversee vendor invoices and monthly maintenance cost reporting.
Lead LCC long-term repair planning and annual operations budgeting.
Ensure maintenance schedules are drafted, executed, and monitored.
Coordinate corrective works with general contractors and subcontractors.
Regulatory & Stakeholder Management
Handle government submissions (e.g., fire department applications).
Manage neighbourhood relations and community communications.
Oversee tenant design audit responses.
Lead Tokyo Metropolitan energy-related reporting and compliance.

Design Engineer, Mechanical/外資系不動産ファンドグループ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Design Engineer
仕事内容
This mid-senior role leads the technical design and coordination of data centre projects from due
diligence through commissioning and operational handover. It requires strong expertise in missioncritical mechanical infrastructure, design management, and independent decision-making aligned
with the company’s Basis of Design and regulatory standards. The role partners closely with internal teams,
consultants, contractors, and clients to deliver technically robust, commercially sound, and
operationally sustainable solutions.

Project Delivery & Design Oversight
Lead mechanical design coordination and support construction delivery for new data centre
facilities and major upgrade projects.
Drive integrated mechanical design solutions aligned with project milestones, budget, and
quality standards.
Support the development of project schedules, cost estimates, and risk assessments related
to mechanical systems.
Site Due Diligence & Development
Assess land suitability for data centre development from a mechanical infrastructure and
utilities perspective.
Conduct comprehensive technical due diligence during site acquisition, evaluating cooling
capacity, water availability, redundancy strategies, and infrastructure constraints.
Mechanical Systems & Technical Expertise
Design and review critical mechanical systems including cooling infrastructure, chilled water
systems, CRAH/CRAC units, containment strategies, and redundancy configurations (N, N+1,
2N).
Support tenant onboarding by evaluating mechanical infrastructure capacity and integration
with tenant requirements.
Address increasing cooling density requirements in high-load environments through scalable
and resilient system design.
Stakeholder & Contractor Management
Act as a key technical interface with clients, consultants, contractors, and vendors to ensure
alignment on mechanical design intent and execution.

Collaborate closely with construction, operations, procurement, and commercial teams to
ensure coordinated project delivery.
Drive technical discussions with general contractors to ensure milestones, documentation,
and handover requirements are achieved.
Clearly communicate mechanical design requirements, risks, and decisions to internal and
external stakeholders.

Additional Responsibilities
Perform other duties as assigned by management.

Design Engineer, Electrical/外資系不動産ファンドグループ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Design Engineer, Electrical
仕事内容
This mid-senior role leads the electrical design and coordination of data centre projects from due
diligence through commissioning and operational handover. It requires strong expertise in missioncritical electrical infrastructure, sound design management capability, and the ability to drive
technical decisions aligned with the company’s standards and regulatory requirements. The role
collaborates closely with internal and external stakeholders to deliver robust, commercially viable,
and sustainable solutions

Project Delivery & Electrical Design Oversight
Lead and support electrical design coordination and construction delivery for new data centre
developments and major upgrade projects.
Ensure electrical systems are delivered in line with project scope, schedule, budget, and quality standards.
Contribute to the development of project schedules, cost estimates, and risk assessments related to electrical infrastructure.
Site Due Diligence & Development
Assess land suitability for data centre development from an electrical infrastructure and utility
capacity perspective.
Conduct comprehensive technical due diligence during site acquisition, evaluating grid
availability, load capacity, redundancy strategies, and infrastructure constraints.
Electrical Systems & Technical Expertise
Design and review mission-critical electrical systems including MV/LV distribution,
generators, UPS systems, transformers, grounding, and redundancy configurations (N, N+1,
2N).
Support tenant onboarding by assessing electrical capacity and ensuring seamless integration
with tenant systems.
Address increasing electrical load demands in high-density environments through scalable
and resilient system design.

Stakeholder & Contractor Management
Act as a key technical interface with clients, consultants, contractors, and vendors to ensure
alignment on electrical design intent and execution.
Collaborate closely with construction, operations, procurement, and commercial teams to
ensure integrated project delivery.
Lead technical discussions with general contractors to ensure milestones, documentation,
compliance, and handover requirements are achieved.
Clearly communicate electrical design requirements, risks, and technical decisions to internal
and external stakeholders.

Additional Responsibilities
Perform other duties as assigned by management.

Project Director/外資系不動産ファンドグループ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Project Director
仕事内容
We are looking for a skilled and proactive Senior Data Center Project
Director to oversee the end-to-end build-out of our data center projects, responsible for overseeing
the planning, execution, and completion of complex projects against the contractual commitments.
The role involves leading project teams, setting project objectives, managing resources -and subcontractors, mitigating risks, ensuring project delivery within scope, schedule, and budget
constraints, and communicating project progress to stakeholders.
The individual would have a track record of senior leadership and demonstrate success in managing
large scale projects. You should have industry knowledge, adequate technical depth in the execution
and delivery of data centers and have the executive presence to lead complex and time sensitive
initiatives, building credibility with both internal and external stakeholders.


Responsibilities
Deliver against contractual commitments, develop comprehensive project plans,
considering, timeframes, budgets, resources, quality and potential risks.
Maintain positive relationships with all stakeholders involved in the project, including
customers, suppliers, and internal stakeholders.
Effectively manage stakeholder expectations throughclear communication andregular progress
updates.
Address stakeholder concerns and navigate challenging situations with diplomacy and
professionalism.
Motivateandinspire teammembers,fosteringa collaborative andresults-orientedwork
environment.
Provide strategicdirection throughouttheprojectlifecycle,making crucialdecisions and
adapting strategies as needed.
Assemble and lead high-performingprojectteams,delegating tasks effectively and
ensuring clear communication channels.
Facilitate effective communication between teammembers, stakeholders, and
customers, fostering transparency and buy-in throughout the project.
Proactively identify and assess potential risks that may hinder project progress.
Develop and implement mitigation strategies to address identified risks and minimize their impact.

Effectively troubleshoot andsolveproblems that ariseduring the project,finding creative
solutions andmaking sound decisions under pressure.
Manage project budgets efficiently, ensuring resources are allocated effectively and within budget
constraints.
Closely monitor project progress againstinitial plans, identifyingdeviations andtaking
corrective actions as needed.
Generate comprehensive reports summarizingprojectprogress, performance metrics,
and potential challenges for stakeholders.
Utilize project managementtools and software to trackprogress, manage resources, and collaborate effectively with team members

個人金融コンサルティング(業務推進)ASC〜AVP/銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
ASC〜AVP
仕事内容
業務概要: 富裕層向け与信の対応および総合取引の推進を担当いただきます。
具体的な業務:
・主に不動産会社・税理士事務所等への訪問・営業活動を通じた案件獲得
・顧客との案件折衝を含む融資提案、稟議作成、顧客管理
・既存取引先の取引深耕(預金の獲得、ビジネスマッチング契約の推進、その他セールス)
・当社取扱い金融商品販売に関わる各種施策への協力

住宅ローン一般事務/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜590万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社は「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。

具体的な業務:
一般的な事務作業を出社にてお願いします。
・データ入力
・当社所属の不動産エージェントとのSlackでのやりとり

ポジション・部門の魅力:
顧客・当社に参画する不動産エージェント、双方にとって魅力的な不動産仲介プラットフォームに当社が成長するべく、「住宅ローン領域」への進出を進めています。住宅購入とローンプロセスは断絶されており、仲介会社/不動産エージェントが間を取り持っている実態の中、サービスを一気通貫で提供することでさらなる顧客体験向上を目指す取り組みです。加えて、エンジニア組織を抱えているテクノロジーの強みを活かし、DXを推し進めることでより効率的な手続きを実現していきたいと考えています。

不動産・提携ローン商品の商品/営業企画(メンバー)/インターネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
投資用不動産ローン(アパート/区分所有)の事業推進・拡大に伴い、投資用不動産ローンの知見人財を募集いたします。

【具体的な業務】
投資用不動産ローン(アパート/区分所有)の商品企画/営業企画の推進業務をご担当いただきます。
<具体的には>
投資用不動産ローン商品企画/システム開発
業務フロー構築/改善などの各種ローン営業企画立案、推進
提携先開拓/保証会社開拓

【ポジション・部門の魅力】
・商品ローンチ後、間もない状況であり、当社としても投資用不動産ローン事業を拡大していく事業環境下であることから、これまでの商品企画、営業企画/推進のご経験を活かしやすい環境です。
・さまざまなキャリアのメンバーが集まっており、多様な人財構成です。
・投資用不動産ローンとしては後発であることから、先行他社を凌駕する戦略/戦術の実現を通じて、自身や事業の成長を肌で感じることが出来ます。
・メリハリが効いた働き方でワークライフバランスを実現できます。

住宅ローン事業企画/インターネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1200万円
ポジション
担当者〜管理職
仕事内容
業務概要:
・住宅ローン業務の事業計画の立案、実行、進捗管理
・住宅ローンの市況・競合分析を踏まえた商品/金利戦略の立案・運営
・住宅ローン業務商品・サービスの企画立案・開発
・住宅ローン業務の業務改善、運営高度化
・不動産会社、保証会社等とのアライアンス推進
・経営層向けレポーティング・意思決定支援

ポジション・部門の魅力:
・当社の主要事業の企画部門であるため、社内での注目度が高い部署です。
・経営層と近い距離で、スピード感をもって意思決定・施策推進が可能
・大きな裁量のもと、自らの企画・戦略が事業成長に直結
・戦略立案にとどまらず、実行・改善まで一気通貫で関われる
・戦略企画/データ分析/収益管理/マーケティング/アライアンス/BPRなど幅広い領域を横断的に経験可能

モーゲージサービスセンター運営管理/インターネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
当センターでは、ニーズの多様化と業務拡大に伴い、より高いスピードと柔軟性が求められています。こうした環境の中で、既存の枠にとらわれず、周囲と協力しながら価値創出に挑戦できる仲間を募集しています。また、幅広い業務に対応できる“再現性ある力”の習得を重視し、成長と挑戦を後押しする環境を整えています。

【具体的な業務】
当社の主力商品である住宅ローンと投資用不動産ローンを取り扱うセンターにて、お客さまからのお問い合わせ対応・お申込みの受付から契約、融資の実行、完済までの期中管理と一連の業務をご担当いただきます。
具体的には、以下の業務を行います。
1. 住宅ローン・投資用不動産ローンに関する各種お問い合わせ対応(電話・メール)
2. 契約書類の精査および契約手続き対応
3. 融資実行に向けた進捗管理・関係各所との調整
4. 融資実行後から完済までの期中管理業務
5. 派遣スタッフの管理・運営(業務指示・進捗管理等)
6. 業務フローの見直し・マニュアル整備・業務改善の企画提案
7. 外部委託先・協力会社の管理・連携
※住宅ローンは、お申込み受付〜契約締結まで一部業務を外部委託しています。

【ポジション・部門の魅力】
1. 住宅ローンを基盤に、投資用不動産ローンも含めて事業拡大を推進する当社の中核領域です。
2. 当グループシナジーを活かした商材を取り扱い、商品性で選ばれる土台があります。
3. 挑戦を歓迎する文化で、主体的に動ける人が評価されます。
4. 部内メンバーの多くは中途採用者です。中途採用での不利は一切ありません。年齢、勤続年数、性別は関係なく、実力・能力重視で評価します。
5. 男女ともに育休取得実績があります。
6. 月1回の有給取得、年2回のアニバーサリー休暇、週1回のノー残業を励行しています。
7. 資格取得支援制度(合格時に、受検費用相当を支給)があり、e-learningはじめとする自己研鑽制度が豊富です。

住宅ローン チャネル営業/インターネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
募集背景
マンション・新築戸建・仲介流通・銀行代理店・投資用不動産など多様なチャネルを扱い、当グループシナジーを活かしながら、スピード感をもってお客さまに新しい価値を届けています。挑戦を歓迎し、高い視座で課題やリスクを前提に「どう乗り越えるか」を考え抜く姿勢を重視しています。また、特定領域の経験だけではなく、異なる業務でも同様に成果を出せる“再現性”を備えた人材を幹部候補として育成していく方針のもと、業務の仕組み化、仮説に基づく提案・意思決定を大切にしています。前向きに学び、周囲を巻き込みながら成果創出にこだわるアクティブな仲間を募集します。

具体的な業務
●提携不動産会社向け営業(住宅ローン)
・提携先不動産会社(マンションギャラリー、住宅展示場、仲介店舗等)への訪問によるリレーション構築
・商品説明会/勉強会/相談会の企画・実施
・提携先からの問い合わせ対応、案件相談対応
・仮審査申込の組み立て、必要書類の案内・回収および審査〜契約〜融資実行までの案件管理

●銀行代理店向け営業
・新規銀行代理店の開拓および代理店許可申請対応
・既存代理店への営業支援(本社・支店訪問、商品説明、同行営業など)
・代理店からの問い合わせ対応・案件相談対応
・仮審査申込の組み立て、案件進行管理および融資実行までの一連のフォロー

●投資用不動産会社向け営業(新規追加)
・投資用不動産会社(販売会社・仲介会社等)とのリレーション構築
・収益不動産購入に関する住宅ローン商品の提案・条件案内
・投資用案件におけるスキーム整理・申込組み立て
・案件相談対応(顧客属性・物件評価・収支観点の整理等)
・審査〜契約〜融資実行までの案件管理および進行フォロー

●共通業務(重要)
・案件相談〜融資実行まで一貫した案件マネジメントを担当
・社内関係部署(審査部門・事務部門等)との連携
・業務改善、営業施策の企画・実行

ポジションの魅力
1. 住宅ローンを基盤に、投資用不動産ローンも含めて事業拡大を推進する当社の中核領域です。
2. 当グループシナジーを活かした商材を取り扱い、商品性で選ばれる土台があります。
3. 挑戦を歓迎する文化で、主体的に動ける人が評価されます。
4. 部内メンバーの多くは中途採用者です。中途採用での不利は一切ありません。年齢、勤続年数、性別は関係なく、実力・能力重視で評価されます。
5. 男女ともに育休取得実績があります。
6. 月1回の有給取得、年2回のアニバーサリー休暇、週1回のノー残業を励行しています。
7. 資格取得支援制度(合格時に、受検費用相当を支給)があり、e-learningはじめとする自己研鑽制度が豊富です。

経理(参与/シニアアドバイザー)/東証プライム上場不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
参与(シニアアドバイザー)
仕事内容
【業務概要】
あなたが培ってきた「プロの知見」を、次世代のために。急成長企業の最前線を支える、育成と品質管理の「重鎮」を募集します。
売上高を突破し、不動産業界という未踏の頂点へ向かって突き進む当グループ。当社の経理部は現在20代 30代の若手メンバーを中心に構成されており、圧倒的な熱量を持って日々の決算やプロジェクトに挑んでいます。
一方で、組織の急拡大に伴い、ベテランの確かな知見に基づいた「ガバナンスの強化」と「盤石な守り」が不可欠なフェーズを迎えました。そこで、これまであなたが積み上げてこられた知識と経験を、ぜひ当社にお貸しいただけませんか?
本ポジションは、若手メンバーの背中を押し、組織全体の品質を底上げする「後方支援の要」です。
「これまでのキャリアで得た財産を、未来ある若手の育成に役立てたい」「第一線からは退いたものの、プロフェッショナルとしての知見を活かして組織に貢献したい」という、確かな実績を持つ方からのご応募を心よりお待ちしております。

【具体的な業務】
経理組織の「品質管理・監査・指導」「若手育成支援」「当グループ会社経理支援」「後方支援」などの役割を担っていただきます。一歩引いた立場から、確かな専門知識をベースに組織を正しい方向へ導くアドバイザーとしてご活躍ください。
1. 決算・開示のレビュー:上場実務の経験を活かし、短信や有報などの開示資料の正確性を担保
2. 若手の育成・マネジメント支援:若手メンバーへの実務指導や、ビジネス・会計思考の伝承
3. 当グループ会社・海外拠点の業務監査・指導:買収先企業等の経理品質向上のためのモニタリングと助言
4. 業務改善のアドバイス:決算早期化やシステム化に向けた、実務上のボトルネックの特定と改善提案
5. 財務業務支援:支払管理、承認実務のサポート

【ポジション・部門の魅力】
1. 自己研鑽に励む、素直でアツい若手たちを導くやりがい
当社の経理部には、簿記1級や税理士資格の取得を目指すなど、自発的に勉強を重ねている非常に成長意欲の高い若手が集まっています。彼らに対して、実務の指導やビジネス・会計思考のノウハウを伝授していただくことで、若手の成長を間近で実感できる大きな手応えがあります。
2. 完全週休2日(土日祝休み)など、メリハリのある働き方が可能
これまでのキャリアに合わせた無理のない働き方が可能です。無駄な居残り残業をする文化もなく、法令遵守(36協定)も徹底されているため、健康的にご自身のペースを守りながら、プロとしての存在感を発揮していただけます。

経営企画(シニアメンバー)/ブロックチェーン技術を活用した運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,200万円〜応相談
ポジション
シニアメンバー
仕事内容
【業務概要】
当社は、不動産・インフラ等の安定資産を「デジタル証券」として個人投資家に提供する金融サービスを展開しています。パイプライン案件を擁し、自社サービスでオンラインから投資機会を提供。国内金融資産の受け皿として急速に拡大中です。
今回募集する経営企画室は、代表直轄の参謀室として、経営アジェンダの整理・推進から全社PMOまでを担う、会社の成長を最前線で支えるポジションです。具体的には、我が国の金融資産の受け皿としてサービスの拡張を行うため、顧客体験を継続的に改善する取り組みが必須であり、新領域の機能開発推進、戦略立案、AIドリブンの生産性向上、外部パートナーとの交渉を行う最前線の経営企画部門にて、全社ニーズに応じたミッションを次々に推進するポジションです。

【具体的な業務】
1. 全社の経営数字・定性FACTの整理および経営への示唆出し、アジェンダセッティング
2. 経営会議におけるアジェンダ設定・資料準備・議論設計
3. 部門の垣根を超えたハンズオンでの事業成長支援
4. 半期ごとの主要事業の戦略・目標の壁打ちおよびアセスメント
5. その他、経営推進に資すると判断したプロジェクトへの柔軟な参画

【ポジション・部門の魅力】
1. 経営の全体感を最速でつかめる環境
代表取締役を含む経営陣と直接連携しながら、中期経営計画・予算策定・取締役会対応まで経営の核心に携われます。経営企画室は経営の「全体地図」を最も早く・深く理解できる場所です。
2. 日本初水準の金融アジェンダを自ら推進
新たな市場インフラへの参入・新アセットクラスの組成・次世代金融インフラへの参入検討など、日本の金融市場において先例のないアジェンダを最前線で推進できます。
3. 全社横断PMOとして多様な領域に関与
証券・AM・信託・コンプライアンス・テクノロジー・マーケティングなど全部門と連携。特定の専門領域に閉じず、ビジネス全体を俯瞰できる稀有なポジションです。当社では、金融・不動産業界に加え、総合商社、起業家、中央省庁、エンジニア、デザイナー等の様々な経験・バックグラウンドのメンバーが在籍しており、多様なメンバーとコラボレーションしながら業務を推進して頂けます。
4. 室の立ち上げメンバーとして組織を作る
経営企画室の最初のメンバーとして、組織の根幹から関与できます。「作られた組織に入る」のではなく「組織を作る側」として働けます。

不動産アセットマネジメント(アセットマネージャー担当)/大手金融機関系アセットマネジメント会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1250万円
ポジション
部長代理
仕事内容
リート運用部にて、私募リートの運用管理・売却に係る以下の業務をご担当頂きます。

主な担当業務:
1. 物件運用計画の立案、計画実行、及び運用報告等の作成
2. 期中運用業務(運用計画管理、予算管理、資金管理等)
3. 物件運用に関するESGの推進(GRESB等の認証取得を含む)
4. 信託銀行指図・報告・調整、PM会社への指示、遵法化管理
5. 保有物件の売却、アクイジション業務の補助
6. その他上記に付随する業務等

本人のご希望等も踏まえ、将来的に不動産投資本部内ジョブローテーションの可能性もございます。

不動産アクイジション(部長代理〜副部長)/大手金融機関系アセットマネジメント会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1600万円
ポジション
部長代理〜副部長
仕事内容
業務概要
不動産取得およびCRE提案に係る以下の業務をご担当いただきます。

具体的な業務
1. 不動産取得業務(私募リートおよび私募ファンドにおける物件ソーシング、バリュエーション、デューデリジェンス、クロージング等、物件取得完了までの一連の業務)
2. 私募ファンドの投資家営業
3. 私募ファンド組成の計画立案、実行(ノンリコースローンの調達を含む)
4. 一般事業法人へのCRE提案営業(保有不動産のセール&リースバック、流動化提案等)
5. その他上記に付属する諸業務等

ポジション・部門の魅力
ご本人のご希望等も踏まえて将来的に、不動産投資本部内にてジョブローテーション(取得業務から期中運用業務等)の可能性もございます。
当社は、不動産、プライベートエクイティ(PE)、インフラストラクチャー分野を投資対象とする「オルタナティブ投資」を専門に扱う我が国でもユニークなアセットマネジメント会社です。
業界全体で成長の著しい資産運用業界のうち、特に伝統的資産(株式・債券)に代わるオルタナティブ分野において、当社はトップクラスの一角を占めており、当グループが長年にわたり培ってきた総合的な金融力やネットワークに加え、「長期性」、「中立性」、「パブリックマインド」、「信頼性」といった当グループの強みを活かし、業界全体の成長を牽引すべく、様々なオルタナティブ資産を対象とした投資活動を行っています。
不動産部門として、オフィス、住宅、物流施設、共同住宅、物流施設、商業施設、ホテル等、様々なアセットタイプをコアアセットを中心に規模・用途ともに幅広い国内外不動産ファンド等の運用及びアセットマネジメント業務を行うとともに、グローバル投資部門として、プライベート・エクイティ・ファンド投資、インフラ・ファンド投資等に係る投資助言・代理業務または投資一任業務を行っており、わが国でもユニークな存在のオルタナティブ投資専門のアセットマネジメント会社として成長を目指しています。
金融系かつ政府系という当グループの強みを活かし、都市のインフラとなるような大規模不動産物件の開発及び運営、内外の長期機関投資家を対象としたコアファンドの組成等、象徴的な案件も多いです。また、金融機関の投資部門から発展したアセットマネジメント会社として徹底した投資家目線での運用を特徴としています。

不動産ソリューション営業/銀行&商社系リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
不動産案件(開発事業、賃貸事業、流動化、ブリッジ等)の組成および営業
担当顧客:事業会社、テナント、不動産関連企業(デベロッパー、ゼネコン、リート、ファンド等)
アセットタイプ:物流、商業、オフィス、レジデンス、産業系アセット等(主に国内不動産案件)

1.開発事業
 顧客・事業パートナーと協働し、土地を取得または借受け、建物を開発、保有、売却する事業の組成および営業業務
2.賃貸事業
 顧客・事業パートナーと協働し、既存収益不動産を取得、保有、売却する事業の組成および営業業務
3.流動化
 顧客の会計・財務ニーズ等に基き、顧客所有不動産を取得・賃貸するスキーム組成および営業
4.ブリッジ
 デベロッパー等の投資効率改善のために、開発素地を一定期間保有するスキーム組成および営業
 REIT、ファンド等にウェアハウジング機能を提供するスキーム組成および営業

<業務内容>
不動産案件の組成および営業
・顧客のCRE戦略 (不動産売却、有効活用ニーズ等) に対する不動産ソリューション提案
・ 顧客の財務改善ニーズ (オフバラ、負債圧縮、IRR改善等) に対する不動産ソリューション提案
※不動産リース、流動化、ブリッジ、共同事業等
・REIT、ファンド等にウェアハウジング機能を提供するブリッジ提案
・事業パートナー(デベロッパー等)との共同事業組成に関する営業、交渉
・不動産デューデリジェンス業務(物理調査、法務調査、経済性・流動性調査)
・ドキュメンテーションの作成、対外調整
・契約・決済等のクロージング作業

<本ポジションの魅力>
・金融機能を持った事業会社である当社の強みを活かした不動産×金融のビジネスが特徴。不動産に加え、企業経営の基盤となる財務・会計面のスキルを高めることが可能です
・不動産マーケットをリードするパートナーとの協働を通じ、大型開発をはじめとしたマーケットにもインパクトを与えるようなシンボリックな案件に携わるチャンスがあります
・不動産ビジネスはSMFLグループ業績を牽引する注力分野であり、今後も成長を見込む勢いのある組織です
・金融から事業まで、多くの顧客、パートナーから頼られる存在となっており、忙しいながらも充実感のある業務です
・営業担当者がドキュメンテーション業務、各種クロージング業務も行いますので、案件発生からスキーム構築、クロージングまでの一連の実務スキルを習得可能です

【東京/大阪】コンサルタント(経営・戦略・ビジネス開発コンサルタント)/大手事業会社グループの不動産ベンチャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
業務概要:
当社のコンサルティングは、戦略立案に留まらず、事業創出や事業拡大までやりきる「実行まで重視型コンサルティング」です。構想・戦略の質にこだわりながらも、最終的にはクライアントの事業成果(売上・成長)に責任を持つことを重視しています。

本ポジションの魅力:
・戦略立案から実行支援、ハンズオンまで一貫した経験を積める
・CxO直下/事業責任者に近い立場でクライアントの事業成果に直接関与できる
・不動産・金融・流通・小売・電力など、業界横断でのプロジェクト参画機会
・当グループのAI/デジタル技術を活用したコンサルティングという独自のポジショニング
・東証プライム上場かつDXグランプリ受賞企業という安定基盤と、ベンチャーらしい成長スピードの両立
・スタッフから管理職へのキャリアパスが明確で、責任範囲の拡大に応じて事業・組織をつくる側にも参画可

具体的な業務:
さまざまな業界の企業の課題解決と変革・成長をテクノロジーにより実現する戦略コンサルティングサービスを提供しています。当グループの様々な情報技術とベンチャー初のDXグランプリを受賞した高いAIとデジタル技術を核に、不動産DXやタンジブルアセットも活用し、企業の戦略策定と実行を最大限のスピードで実現します。コンサルティングを軸に、戦略立案から実行まで一気通貫で支援する体制を強化しており、戦略だけで終わらせず、クライアントの事業成果にコミットする組織を目指しています。
クライアント企業の経営課題に対し、戦略立案・構想策定から実行支援・ハンズオン推進までEnd to Endで担っていただきます。コンサルタントとしての分析力・構造化スキルを基盤に、戦略レイヤーに留まらず実行フェーズに踏み込み、クライアントの事業成果創出に貢献するポジションです。

主な業務内容:
1. 戦略・構想フェーズ
・経営戦略/事業戦略立案
・新規事業構想・事業開発
・DX戦略策定/全社変革構想 など
2. 実行支援フェーズ
・プロジェクト推進・PMO
・業務改革/オペレーション設計
・サービス開発・プロダクト企画支援 など
3. ハンズオン支援(案件による)
・新規事業立ち上げ支援
・クライアント側に深く入り込んだ事業推進関与 など

ポジション特徴:
・コンサルティングを軸に、戦略立案から実行支援まで一貫して担当
・案件に応じて、より深い事業推進(ハンズオン支援)への関与機会あり
・特定業界に閉じず、複数業界に横断的に関与可能
・コンサルタントとしての基礎能力を磨きながら、実行にも踏み込める独自のポジショニング

ポジション・役割:
経験・スキルに応じて、以下2つのグレードでの採用を想定しています。入社後はスタッフからM・SMへ、SMから経営関与へとステップアップしていけるキャリアパスがあります。
例【Senior Consultant(SC)】
・役割:プロジェクトの中核メンバーとして案件を推進。クライアントとの直接コミュニケーションを担う。
・期待:戦略フェーズに加え、実行フェーズにも踏み込んで価値を発揮していただく。
・コンサルタントとしての次のステージを目指したい方に最適なグレードです。
例【Senior Manager(SM)・Director(D)】
・プロジェクト責任者としてデリバリー全体をリード
・クライアントとのリレーション構築および案件創出
・チームマネジメントおよび品質担保
入社後のマッチングに応じて、以下への関与機会があります。
・組織づくり/サービスライン設計
・採用/育成などの組織運営
・事業戦略立案および経営への関与
コンサルタントにとどまらず、事業・組織をつくる側に回るキャリアも開かれています。

コンサルティング案件例:
・大手企業におけるハンズオンによる新規事業立ち上げ
・AI/デジタル技術を活用した自社サービス開発およびプロダクト化
・全社DX戦略策定 実行支援(業務改革・IT実装)
・既存事業のグロース戦略立案および推進
・クライアントと当事者スタイルによる事業立ち上げ/推進

関与領域(実際に担う役割):
・ビジョン設計/経営戦略策定
・事業戦略/新規事業構想の策定
・戦略の実行/具現化(テクノロジー活用、プロダクト・サービス開発)
さらに案件によっては、
・クライアントの事業運営への直接関与
(例:構想した新規事業のJVを設立し、その会社に役員・推進者として参画)
※一部案件では、クライアント企業の外部パートナーではなく、事業当事者として意思決定・推進に関与いただきます。
構想・戦略立案にとどまらず、事業の立ち上げ・拡大・運営フェーズまで一貫して関与し、最終的な事業成果(売上・成長)に貢献していきます。

【東京/大阪】コンサルタント(シニアマネージャー)/大手事業会社グループの不動産ベンチャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1400万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアマネージャー
仕事内容
【業務概要】当社のコンサルティングは、戦略立案に留まらず、事業創出や事業拡大までやりきる「実行まで重視型コンサルティング」です。構想・戦略の質にこだわりながらも、最終的にはクライアントの事業成果(売上・成長)に責任を持つことを重視しています。クライアント企業の経営課題に対し、戦略立案・構想策定から実行支援・ハンズオン推進までEnd to Endで担っていただきます。コンサルタントとしての分析力・構造化スキルを基盤に、戦略レイヤーに留まらず実行フェーズに踏み込み、クライアントの事業成果創出に貢献するポジションです。当グループの様々な情報技術とベンチャー初の賞を受賞した高いAIとデジタル技術を核に、不動産DXやタンジブルアセットも活用し、企業の戦略策定と実行を最大限のスピードで実現します。コンサルティングを軸に、戦略立案から実行まで一気通貫で支援する体制を強化しており、戦略だけで終わらせず、クライアントの事業成果にコミットする組織を目指しています。
【具体的な業務】1. 戦略・構想フェーズ
・経営戦略/事業戦略立案
・新規事業構想・事業開発
・DX戦略策定/全社変革構想 など
2. 実行支援フェーズ
・プロジェクト推進・PMO
・業務改革/オペレーション設計
・自社サービス開発・プロダクト企画支援 など
3. ハンズオン支援(案件による)
・新規事業立ち上げ支援
・クライアント側に深く入り込んだ事業推進関与 など
コンサルティング案件例:
・大手企業におけるハンズオンによる新規事業立ち上げ
・AI/デジタル技術を活用した自社サービス開発およびプロダクト化
・全社DX戦略策定 実行支援(業務改革・IT実装)
・既存事業のグロース戦略立案および推進
・クライアントと当事者スタイルによる事業立ち上げ/推進
関与領域(実際に担う役割):
・ビジョン設計/経営戦略策定
・事業戦略/新規事業構想の策定
・戦略の実行/具現化(テクノロジー活用、プロダクト・サービス開発)
さらに案件によっては、
・クライアントの事業運営への直接関与
(例:構想した新規事業のJVを設立し、その会社に役員・推進者として参画)
※一部案件では、クライアント企業の外部パートナーではなく、事業当事者として意思決定・推進に関与いただきます。構想・戦略立案にとどまらず、事業の立ち上げ・拡大・運営フェーズまで一貫して関与し、最終的な事業成果(売上・成長)に貢献していきます。
【ポジション・部門の魅力】
・戦略立案から実行支援、ハンズオンまで一貫した経験を積める
・CxO直下/事業責任者に近い立場でクライアントの事業成果に直接関与できる
・不動産・金融・流通・小売・電力など、業界横断でのプロジェクト参画機会
・当グループのAI/デジタル技術を活用したコンサルティングという独自のポジショニング
・東証プライム上場かつ賞受賞企業という安定基盤と、ベンチャーらしい成長スピードの両立
・スタッフ→管理職へのキャリアパスが明確で、責任範囲の拡大に応じて事業・組織をつくる側にも参画可
・コンサルティングを軸に、戦略立案から実行支援まで一貫して担当
・案件に応じて、より深い事業推進(ハンズオン支援)への関与機会あり
・特定業界に閉じず、複数業界に横断的に関与可能
・コンサルタントとしての基礎能力を磨きながら、実行にも踏み込める独自のポジショニング
・経験・スキルに応じて、以下のグレードでの採用を想定しています。入社後はシニアマネージャーから経営関与へとステップアップしていけるキャリアパスがあります。
例【シニアマネージャー・ディレクター】
・プロジェクト責任者としてデリバリー全体をリード
・クライアントとのリレーション構築および案件創出
・チームマネジメントおよび品質担保
入社後のマッチングに応じて、以下への関与機会があります。
・組織づくり/自社サービスライン設計
・採用/育成などの組織運営
・事業戦略立案および経営への関与
コンサルタントにとどまらず、事業・組織をつくる側に回るキャリアも開かれています。
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