機械の転職求人
211件
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機械の転職求人一覧
大手産業機械メーカーでの販売物流領域におけるERP導入・推進に関するプロジェクトマネジメント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜730万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
変革期を迎える当社はグローバル一体経営への変革を実現するためにERPを導入し業務標準化および経営基盤構築を進めております。当ポジションでは、精密・電子事業カンパニー内(国内本体・国内海外関連子会社)向けのERPの導入・展開を推進して頂きます。
【具体的には】
販売物流領域(受注から出荷まで)における上記業務標準化・ERP導入の推進を担当して頂きます。コーポレートの情通部門や外部コンサルタント、事業部門と協業し、ERP導入に向けた課題整理・対応検討、要件定義、導入部門へのトレーニングなどを担っていただきます。まずは国内会社への導入後、海外子会社への導入と続きます。
【キャリアイメージ】
ERPグローバル導入完了後は、ご希望も考慮し幅広いキャリアの可能性があります。グローバルのセンターとしてERPを管理・改善していく役割、海外拠点含む事業部門の販売物流部門への異動、業務プロセス革新部での他のグローバル革新テーマの推進などを想定しています。
【当部門の役割・業務概要】
当部門は、全社基幹システム(ERP)の刷新と並行する形で、精密・電子事業カンパニーグローバル全体の業務標準化・ERP導入推進をメインミッションに2020年に新設されました。全社ERP導入プロジェクトに参画し、全社テンプレート構築、精密・電子事業カンパニー本体・子会社へのERP導入を進め、経営の高度化実現を推進しています。
【具体的には】
販売物流領域(受注から出荷まで)における上記業務標準化・ERP導入の推進を担当して頂きます。コーポレートの情通部門や外部コンサルタント、事業部門と協業し、ERP導入に向けた課題整理・対応検討、要件定義、導入部門へのトレーニングなどを担っていただきます。まずは国内会社への導入後、海外子会社への導入と続きます。
【キャリアイメージ】
ERPグローバル導入完了後は、ご希望も考慮し幅広いキャリアの可能性があります。グローバルのセンターとしてERPを管理・改善していく役割、海外拠点含む事業部門の販売物流部門への異動、業務プロセス革新部での他のグローバル革新テーマの推進などを想定しています。
【当部門の役割・業務概要】
当部門は、全社基幹システム(ERP)の刷新と並行する形で、精密・電子事業カンパニーグローバル全体の業務標準化・ERP導入推進をメインミッションに2020年に新設されました。全社ERP導入プロジェクトに参画し、全社テンプレート構築、精密・電子事業カンパニー本体・子会社へのERP導入を進め、経営の高度化実現を推進しています。
【熊本】大手産業機械メーカーでの販売物流領域における装置部品に関する調達・購買業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜730万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
主要な業種のサプライヤーの担当をお任せし、発注先の選定から発注、見積もり、納期管理など一連の調達業務に従事頂きます。また、BCP活動としてサプライチェーン構築・管理・改善、サプライヤー評価、リスク低減活動や各種委員会活動の一役も担ってもらいます。
具体的には、以下の業務をお任せします。
・発注先選定、コストの査定、評価、量産立上げ、量産移管、適正な納期管理
・サプライチェーン構築・管理・改善、サプライヤー評価、リスク低減活動
・各種委員会活動やプロジェクト活動の中から一つ、推進委員に選出し活動してもらいます。
本ポジションは半導体製造装置の量産工場である熊本事業所での勤務となります。本課では、素材(樹脂・板金等)や機器製品毎に担当が分かれており、取引量の大小により一人当たり30〜50社をご担当頂きながら既存の国内調達先を中心に対応を頂きます。今後の生産計画の変動を捉えた安定的部品供給の実現と納期遅れ等の不慮の事態回避に備えて、各種部品サプライヤーや設計・生産計画・社内製造・物流等の幅広い関係各署と密に連携をしながら尽力頂きます。
【このポジションの魅力】
当部門の業務は法令順守、CSR方針に基づく対応、サプライヤー経営層との交渉などが生じて参ります。その上で、これまでに培ったご経験を当社の業務改善に取り入れながら活性化を図って頂くことで、結果的に強固な組織体制と業務運用の実現に貢献いただける重要なポジションの位置づけとなります。
また、当課は自身の裁量で動けるよう体制を整えています。
調達以外のエンジニア等出身の従業員も多く、様々な視点や考え方で何が正しいのかを考えていく風土があり、個々人の特色を活かしチャレンジできる職場環境です。
【キャリアイメージ】
入社後2〜3年間は部品調達業務をメインに従事頂き、当社での業務においてエキスパートな人材として立ち上がって頂くことを期待しております。リーダーとしての適性が見られれば、3年目には基幹職(管理職候補)試験への推薦も想定しています。
その後はご志向や適性を考慮し、他部署も含めたローテーションの可能性もございます。
【当部門の役割・業務概要】
熊本事業所で製造している半導体製造装置に使用する構成部品、及び生産資材の調達業務を行っている部門です。
具体的には購入サプライヤーの選定、新規サプライヤーの育成、価格折衝、納期管理を実施しており、国内出張もございます。その他、生産革新活動・ISO9001/14001/45001推進委員・各種プロジェクト活動の推進委員として各種活動も行っています。
具体的には、以下の業務をお任せします。
・発注先選定、コストの査定、評価、量産立上げ、量産移管、適正な納期管理
・サプライチェーン構築・管理・改善、サプライヤー評価、リスク低減活動
・各種委員会活動やプロジェクト活動の中から一つ、推進委員に選出し活動してもらいます。
本ポジションは半導体製造装置の量産工場である熊本事業所での勤務となります。本課では、素材(樹脂・板金等)や機器製品毎に担当が分かれており、取引量の大小により一人当たり30〜50社をご担当頂きながら既存の国内調達先を中心に対応を頂きます。今後の生産計画の変動を捉えた安定的部品供給の実現と納期遅れ等の不慮の事態回避に備えて、各種部品サプライヤーや設計・生産計画・社内製造・物流等の幅広い関係各署と密に連携をしながら尽力頂きます。
【このポジションの魅力】
当部門の業務は法令順守、CSR方針に基づく対応、サプライヤー経営層との交渉などが生じて参ります。その上で、これまでに培ったご経験を当社の業務改善に取り入れながら活性化を図って頂くことで、結果的に強固な組織体制と業務運用の実現に貢献いただける重要なポジションの位置づけとなります。
また、当課は自身の裁量で動けるよう体制を整えています。
調達以外のエンジニア等出身の従業員も多く、様々な視点や考え方で何が正しいのかを考えていく風土があり、個々人の特色を活かしチャレンジできる職場環境です。
【キャリアイメージ】
入社後2〜3年間は部品調達業務をメインに従事頂き、当社での業務においてエキスパートな人材として立ち上がって頂くことを期待しております。リーダーとしての適性が見られれば、3年目には基幹職(管理職候補)試験への推薦も想定しています。
その後はご志向や適性を考慮し、他部署も含めたローテーションの可能性もございます。
【当部門の役割・業務概要】
熊本事業所で製造している半導体製造装置に使用する構成部品、及び生産資材の調達業務を行っている部門です。
具体的には購入サプライヤーの選定、新規サプライヤーの育成、価格折衝、納期管理を実施しており、国内出張もございます。その他、生産革新活動・ISO9001/14001/45001推進委員・各種プロジェクト活動の推進委員として各種活動も行っています。
【勤務地 香川】国内有数の農業機械メーカーにおける浄化槽の営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
<業務内容>
浄化槽・事業所排水処理装置(排水を処理するための装置)の営業を行っていただきます。
・商社、販売店への卸売営業
・建設会社、ゼネコン、設備・工事会社への営業
・設計事務所・コンサルタントへの設計折込営業
●詳細
上記営業活動に加え、工事現場監督、クレーム対応、書類作成など幅広く担当いただきます。
※工事は一人当たり月1〜2件程。
※出張あり。(現在は日帰りでの出張がメイン。宿泊の場合も基本的には1泊2日。)
●製品について
浄化槽は、生活排水を処理するための専用装置です。トイレや風呂、台所の流しや洗面所からの汚れた排水を浄化し、水路や河川に放流します。当社は1960年代の住宅建設ブームによる需要増を機に、元々社内に有していたプラスチック成形の技術を用い、FRP浴槽及びFRP浄化槽の製造・販売へと進出。衛生的な生活、公衆衛生及び、環境の改善・発展に寄与してきました。
2007年以降は、海外への輸出もスタート。すでに中国・ベトナム・ミャンマー他15ヶ国以上に輸出実績があり、今後も拡大が見込まれています。
浄化槽・事業所排水処理装置(排水を処理するための装置)の営業を行っていただきます。
・商社、販売店への卸売営業
・建設会社、ゼネコン、設備・工事会社への営業
・設計事務所・コンサルタントへの設計折込営業
●詳細
上記営業活動に加え、工事現場監督、クレーム対応、書類作成など幅広く担当いただきます。
※工事は一人当たり月1〜2件程。
※出張あり。(現在は日帰りでの出張がメイン。宿泊の場合も基本的には1泊2日。)
●製品について
浄化槽は、生活排水を処理するための専用装置です。トイレや風呂、台所の流しや洗面所からの汚れた排水を浄化し、水路や河川に放流します。当社は1960年代の住宅建設ブームによる需要増を機に、元々社内に有していたプラスチック成形の技術を用い、FRP浴槽及びFRP浄化槽の製造・販売へと進出。衛生的な生活、公衆衛生及び、環境の改善・発展に寄与してきました。
2007年以降は、海外への輸出もスタート。すでに中国・ベトナム・ミャンマー他15ヶ国以上に輸出実績があり、今後も拡大が見込まれています。
【石川】産業用機械メーカーでの塗装工
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜620万円 ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
●同社が展開する工作機械(放電加工機、マシニングセンタ)・産業機械(射出成形機)等に使用する部品の塗装作業を担当していただきます。
具体的には、機械のカバーや板金、鋳物等にエアスプレー塗装、粉体塗装等を行って頂きます。
将来的には、マネージメントや職人としてスキルアップしていくキャリアもございます。
具体的には、機械のカバーや板金、鋳物等にエアスプレー塗装、粉体塗装等を行って頂きます。
将来的には、マネージメントや職人としてスキルアップしていくキャリアもございます。
【勤務地 奈良】国内有数の農業機械メーカーグループ会社における人事・総務担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜510万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
●事業所の人事・総務担当として以下業務をお任せします。
・勤怠管理、労務管理、従業員管理
・福利厚生に関する業務(福利厚生・健康保険等)
・給与関連業務
・採用(技能系社員)
・入社者教育企画
・働き方改革など全社推進活動
・文体行事対応
・安全衛生、施設管理
・勤怠管理、労務管理、従業員管理
・福利厚生に関する業務(福利厚生・健康保険等)
・給与関連業務
・採用(技能系社員)
・入社者教育企画
・働き方改革など全社推進活動
・文体行事対応
・安全衛生、施設管理
【勤務地 茨城】国内有数の農業機械メーカーにおける溶接業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
● 配属先部署の現在の役割・ミッション
・溶接技術追及による外観品質向上、溶接効率向上
・新機種生産や可動率向上活動(故障低減、品質)
・KPS改善活動を通じて、原価低減の追及
・人材育成
●部署として今後目指している状態
新技術を採用し、環境に配慮した溶接生産体制の構築。
・SDGsへの貢献
・VOC削減
・カーボンニュートラルへの取り組み
●具体的な仕事内容
入社後は溶接工程でベテラン作業者からの業務指導を受け、必要な基礎技能教育を1ヶ月程度行い、正式な配属となります。
・部品ピッキング業務 ・部品供給業務
・仮付け溶接業務 ・溶接治具オペレーター業務
・溶接治具メンテナンス業務 ・補正溶接業務
・溶接ロボット管理 ・検査工程業務
◇溶接工程に関しては、原則数名での共同作業となっておりますので、必ず先輩たちとのチームで活動しながらOJTを通じて溶接技能を習得していきます。又、改善活動にも日々取り組んでいます。(生産性向上、人材育成、品質改善など)
●ポジションのやりがいや魅力
当現場は当社内でも収益力が高く、基幹工場としての役割を担っていることから、常に新しい技術・技能を習得できる環境です。また業務に直結する資格については全て会社負担となり、スキルアップするための環境が整っています。
さらに職場内での多能工化を図ることで、将来的な職場のリーダー候補になる事が可能です。
・溶接技術追及による外観品質向上、溶接効率向上
・新機種生産や可動率向上活動(故障低減、品質)
・KPS改善活動を通じて、原価低減の追及
・人材育成
●部署として今後目指している状態
新技術を採用し、環境に配慮した溶接生産体制の構築。
・SDGsへの貢献
・VOC削減
・カーボンニュートラルへの取り組み
●具体的な仕事内容
入社後は溶接工程でベテラン作業者からの業務指導を受け、必要な基礎技能教育を1ヶ月程度行い、正式な配属となります。
・部品ピッキング業務 ・部品供給業務
・仮付け溶接業務 ・溶接治具オペレーター業務
・溶接治具メンテナンス業務 ・補正溶接業務
・溶接ロボット管理 ・検査工程業務
◇溶接工程に関しては、原則数名での共同作業となっておりますので、必ず先輩たちとのチームで活動しながらOJTを通じて溶接技能を習得していきます。又、改善活動にも日々取り組んでいます。(生産性向上、人材育成、品質改善など)
●ポジションのやりがいや魅力
当現場は当社内でも収益力が高く、基幹工場としての役割を担っていることから、常に新しい技術・技能を習得できる環境です。また業務に直結する資格については全て会社負担となり、スキルアップするための環境が整っています。
さらに職場内での多能工化を図ることで、将来的な職場のリーダー候補になる事が可能です。
【勤務地 茨城】国内有数の農業機械メーカーにおけるプレス業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
● 配属先部署の現在の役割・ミッション
・板金プレス技術追及による外観品質向上
・新機種生産や可動率向上活動(故障低減、品質)
・KPS改善活動を通じて、原価低減の追及
・人材育成
●部署として今後目指している状態
新技術を採用し、環境に配慮したプレス生産体制の構築。
・SDGsへの貢献
・カーボンニュートラルへの取り組み
●具体的な仕事内容
入社後はプレス工程でベテラン作業者からの業務指導を受け、必要な基礎技能教育を1ヶ月程度行い、正式な配属となります。
・製品検査業務
・金型運搬業務
・設備オペレータ業務 ・金型メンテナンス業務
◇板金プレス工程に関しては、原則数名での共同作業となっておりますので、必ず先輩たちとのチームで活動しながらOJTを通じてプレス技能を習得していきます。又、改善活動にも日々取り組んでいます。(生産性向上、人材育成、品質改善など)
●ポジションのやりがいや魅力
当現場は当社内でも収益力が高く、基幹工場としての役割を担っていることから、常に新しい技術・技能を習得できる環境です。また業務に直結する資格については全て会社負担となり、スキルアップするための環境が整っています。
さらに職場内での多能工化を図ることで、将来的な職場のリーダー候補になる事が可能です。
・板金プレス技術追及による外観品質向上
・新機種生産や可動率向上活動(故障低減、品質)
・KPS改善活動を通じて、原価低減の追及
・人材育成
●部署として今後目指している状態
新技術を採用し、環境に配慮したプレス生産体制の構築。
・SDGsへの貢献
・カーボンニュートラルへの取り組み
●具体的な仕事内容
入社後はプレス工程でベテラン作業者からの業務指導を受け、必要な基礎技能教育を1ヶ月程度行い、正式な配属となります。
・製品検査業務
・金型運搬業務
・設備オペレータ業務 ・金型メンテナンス業務
◇板金プレス工程に関しては、原則数名での共同作業となっておりますので、必ず先輩たちとのチームで活動しながらOJTを通じてプレス技能を習得していきます。又、改善活動にも日々取り組んでいます。(生産性向上、人材育成、品質改善など)
●ポジションのやりがいや魅力
当現場は当社内でも収益力が高く、基幹工場としての役割を担っていることから、常に新しい技術・技能を習得できる環境です。また業務に直結する資格については全て会社負担となり、スキルアップするための環境が整っています。
さらに職場内での多能工化を図ることで、将来的な職場のリーダー候補になる事が可能です。
【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるサービス技術員(グループ販社のサービス現場生産性改善業務)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
【想定年収】 450万円〜850万円(残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
主に日本国内(台湾・韓国含)で以下を実施
・メーカーサービス業務(製品のサービス技術資料制作・研修トレーナ・
特殊工具&診断ツール開発提供)の実践
・製品開発テストへのサービス部門としてのコンカレント提案活動
・販売会社(ディーラ等)でのサービス業務生産性改善提案活動 等
【具体的な仕事内容】
主に以下業務内容を担当予定。
・国内グループ販社の整備事業拡大に向けた業務生産性向上活動全般
・生産性向上のための設備導入提案
・生産性向上のためのフロント機能強化提案(システム導入、フロントマン教育)
・生産性向上のための整備現場診断制度の構築推進
・点検整備受注活動のサービス商材の開発、導入提案 等
【現在の課題と目指す姿】
各種提案テーマ、先行取組販社の活動の水平展開、各種標準化活動等、本活動は、広範囲に実施していく活動となるため、活動効果を高めていくために一定範囲での体制強化が必要となっている。
国内グループ販売会社のアフターサービス事業(整備事業)拡大が経営方針指示とされている。2021年度からの5カ年間で整備売上の倍増(対2019年比)を中期目標として設定されている。そのサービス事業拡大に向け、2021年4月にサービス事業拡大に向け販社の整備業務生産性向上に向けた専門チームを設置。各販社への生産性改善に向けた提案活動、運営改善が定常的に実施できるような体制を目指す。
【仕事の進め方】
チームリーダー(チーム長)の指示に基づき、個人活動またはチーム活動で業務を推進します。
チーム活動では意見交換を行う中で意思決定をしていくため、個人の考えを業務に反映していくことができます。
<関わる部門>社内関連部門(営業部門等)、販売会社、協力会社等
<働くスタイル>
生産性改善に向けた複数のテーマを持ちながら営業部門と連携して担当テーマの販社への導入を進めて行く。
担当テーマの推進に当たっては、各販社への導入対応は、各社毎の課題をヒアリングしながら、チームメンバーや販社担当者と協業の中ですすめていく。個別に部門先輩等への確認も行いやすい雰囲気はある。
また、新たな課題や推進テーマ・取組みテーマの開拓をする為に、販社のサービス現場最前線へ出向いてどのような実務推進をしているかを確認し、現場実態の調査、ヒアリング等をしながら企画対応をしていただくことも期待。
【ポジションのやりがいや魅力】
サービス事業拡大がグループ販社を含めた中期的なミッションとなっている中、各販社でも生産性拡大に向けた個別の課題解決の為に各種取組施策を遂行中。事業拡大、売上拡大という数値目標はあるが、それ以前に遂行業務が販社サービススタッフの業務の質向上を通じて、お客様満足度向上へ直結する事、メーカーとしてグループ農機国内販売会社13販社の全サービススタッフの業務効率化、業務プレゼンス向上、働き方改革、労働環境改善に直結する事から人の為の業務改善活動となる事が実感でき、チーム員との連携は勿論、関係部門や販社と協力して企画推進できるので、課題もありますが、人との交流を含めてやりがいのある業務と思います。
主に日本国内(台湾・韓国含)で以下を実施
・メーカーサービス業務(製品のサービス技術資料制作・研修トレーナ・
特殊工具&診断ツール開発提供)の実践
・製品開発テストへのサービス部門としてのコンカレント提案活動
・販売会社(ディーラ等)でのサービス業務生産性改善提案活動 等
【具体的な仕事内容】
主に以下業務内容を担当予定。
・国内グループ販社の整備事業拡大に向けた業務生産性向上活動全般
・生産性向上のための設備導入提案
・生産性向上のためのフロント機能強化提案(システム導入、フロントマン教育)
・生産性向上のための整備現場診断制度の構築推進
・点検整備受注活動のサービス商材の開発、導入提案 等
【現在の課題と目指す姿】
各種提案テーマ、先行取組販社の活動の水平展開、各種標準化活動等、本活動は、広範囲に実施していく活動となるため、活動効果を高めていくために一定範囲での体制強化が必要となっている。
国内グループ販売会社のアフターサービス事業(整備事業)拡大が経営方針指示とされている。2021年度からの5カ年間で整備売上の倍増(対2019年比)を中期目標として設定されている。そのサービス事業拡大に向け、2021年4月にサービス事業拡大に向け販社の整備業務生産性向上に向けた専門チームを設置。各販社への生産性改善に向けた提案活動、運営改善が定常的に実施できるような体制を目指す。
【仕事の進め方】
チームリーダー(チーム長)の指示に基づき、個人活動またはチーム活動で業務を推進します。
チーム活動では意見交換を行う中で意思決定をしていくため、個人の考えを業務に反映していくことができます。
<関わる部門>社内関連部門(営業部門等)、販売会社、協力会社等
<働くスタイル>
生産性改善に向けた複数のテーマを持ちながら営業部門と連携して担当テーマの販社への導入を進めて行く。
担当テーマの推進に当たっては、各販社への導入対応は、各社毎の課題をヒアリングしながら、チームメンバーや販社担当者と協業の中ですすめていく。個別に部門先輩等への確認も行いやすい雰囲気はある。
また、新たな課題や推進テーマ・取組みテーマの開拓をする為に、販社のサービス現場最前線へ出向いてどのような実務推進をしているかを確認し、現場実態の調査、ヒアリング等をしながら企画対応をしていただくことも期待。
【ポジションのやりがいや魅力】
サービス事業拡大がグループ販社を含めた中期的なミッションとなっている中、各販社でも生産性拡大に向けた個別の課題解決の為に各種取組施策を遂行中。事業拡大、売上拡大という数値目標はあるが、それ以前に遂行業務が販社サービススタッフの業務の質向上を通じて、お客様満足度向上へ直結する事、メーカーとしてグループ農機国内販売会社13販社の全サービススタッフの業務効率化、業務プレゼンス向上、働き方改革、労働環境改善に直結する事から人の為の業務改善活動となる事が実感でき、チーム員との連携は勿論、関係部門や販社と協力して企画推進できるので、課題もありますが、人との交流を含めてやりがいのある業務と思います。
【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるサービス技術員(農業機械商材のメーカサービス担当)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
メーカサービス機能の強化のために、各種技術研修やサービス技術資料制作等の業務をご担当ただきます。
【配属先部署の担う役割】
主に日本国内(台湾・韓国含)で以下を実施しています。
・メーカーサービス業務(製品のサービス技術資料制作・研修トレーナ・特殊工具&診断ツール開発提供)の実践
・製品開発テストへのサービス部門としてのコンカレント提案活動
・販売会社(ディーラ等)でのサービス業務生産性改善提案活動 等
【具体的な仕事内容】
・農業ソリューション事業ユニット商材(精米機・色彩選別機等)のサービス技術資料制作、技術研修講師、取扱操作指導、販売活動支援等
・同商材の新製品開発研究現場へサービス部門の技術員としてコンカレント参画。新製品導入に向けた商材知識の修得と共に、現行製品の市場ニーズを踏まえ、開発機への提言活動を行い、ものづくり活動へ寄与する。
【仕事の進め方】
・チームリーダー(課長・チーム長)の指示に基づき、個人活動またはチーム活動で業務を推進します。
・チーム活動では意見交換を行う中で意思決定をしていくため、個人の考えを業務に反映していくことができます。
【関わる部門】社内関連部門(開発、営業、製造他)、販売会社、協力会社等
【働くスタイル】
・製品知識については、私たちサービス部門が製品教育をする部署であることから、部内教育(座学、実習)や、販社へのオフィシャルな研修の中に入ってもらい知識を付けてもらう事が可能なため製品に触れたことがなくても安心です。
・先輩社員へ個別に質問や確認も行いやすい雰囲気です。
・販路教育企画をしていく上で、販社のサービス現場最前線へ出向いて対応する出張研修や現場での実地指導などの実務推進活動も多く、現場実態の調査、ヒアリング等をして教育企画をしていただくことも期待しています。
【ポジションのやりがいや魅力】
・取扱製品の開発部門、営業部門との業務上の連携も強く、開発製品に対するサービス部門としての意見や、市場要望の声を踏まえた改善要望も研究開発段階のコンカレント活動を通じて伝達し、具現化することができます。
・グループ農機国内販売会社へ対するトレーニング指導、教育制度の構築、取扱商材の育成制度企画を販社と協力して企画できるため、課題もありますが、人との交流を含めてやりがいのある業務です。
・世界的な人口増加や食糧不足、日本国内では就農者の減少等様々な課題がある中で、当社の一員として事業や業務を通じて、課題解決に寄与することができます。
【配属先部署の担う役割】
主に日本国内(台湾・韓国含)で以下を実施しています。
・メーカーサービス業務(製品のサービス技術資料制作・研修トレーナ・特殊工具&診断ツール開発提供)の実践
・製品開発テストへのサービス部門としてのコンカレント提案活動
・販売会社(ディーラ等)でのサービス業務生産性改善提案活動 等
【具体的な仕事内容】
・農業ソリューション事業ユニット商材(精米機・色彩選別機等)のサービス技術資料制作、技術研修講師、取扱操作指導、販売活動支援等
・同商材の新製品開発研究現場へサービス部門の技術員としてコンカレント参画。新製品導入に向けた商材知識の修得と共に、現行製品の市場ニーズを踏まえ、開発機への提言活動を行い、ものづくり活動へ寄与する。
【仕事の進め方】
・チームリーダー(課長・チーム長)の指示に基づき、個人活動またはチーム活動で業務を推進します。
・チーム活動では意見交換を行う中で意思決定をしていくため、個人の考えを業務に反映していくことができます。
【関わる部門】社内関連部門(開発、営業、製造他)、販売会社、協力会社等
【働くスタイル】
・製品知識については、私たちサービス部門が製品教育をする部署であることから、部内教育(座学、実習)や、販社へのオフィシャルな研修の中に入ってもらい知識を付けてもらう事が可能なため製品に触れたことがなくても安心です。
・先輩社員へ個別に質問や確認も行いやすい雰囲気です。
・販路教育企画をしていく上で、販社のサービス現場最前線へ出向いて対応する出張研修や現場での実地指導などの実務推進活動も多く、現場実態の調査、ヒアリング等をして教育企画をしていただくことも期待しています。
【ポジションのやりがいや魅力】
・取扱製品の開発部門、営業部門との業務上の連携も強く、開発製品に対するサービス部門としての意見や、市場要望の声を踏まえた改善要望も研究開発段階のコンカレント活動を通じて伝達し、具現化することができます。
・グループ農機国内販売会社へ対するトレーニング指導、教育制度の構築、取扱商材の育成制度企画を販社と協力して企画できるため、課題もありますが、人との交流を含めてやりがいのある業務です。
・世界的な人口増加や食糧不足、日本国内では就農者の減少等様々な課題がある中で、当社の一員として事業や業務を通じて、課題解決に寄与することができます。
【勤務地茨城】国内有数の農業機械メーカーにおける 機械検査職種(検査課:製品検査)/技能職(テクニカル職)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円(残業代込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
スタッフ
仕事内容
【仕事内容】
● 配属先部署の現在の役割・ミッション
1.エンジン及びトラクタの完成機検査及び、不具合事象解析・改善を行う品質管理。
2.新製品開発に合わせたコンカレント活動推進、品質改善活動推進。
3.マザー工場として海外拠点の技術指導。
部署としての今後の目標は、エンジン及びトラクタの事業拡大に合わせたエンジン及びトラクタ完成車両の品質管理能力向上。
●具体的には
・エンジン・トラクタ完成車両の完成機検査オペレーター業務
・不具合事象解析、改善業務
・解析レポート作成
●仕事の進め方
各製品(トラクタ、エンジン)の技術部から出図された製品企画表の概要を確認し、その製品の検査ポイント図作成と測定用機器を準備します。
サプライヤー及び社内加工部門から納入された部品を各製造工程で組み立てをする際に決められた検査ポイントを満たしているのか照合と合否判断を行います。
エンジン・トラクタ完成車両が製品企画表で求められた性能が確保できているか合否判断を行います。
●想定されるキャリアパス(入社5年目以降のイメージ)
筑波工場での業務となり、異動はありません。
筑波工場は海外製造拠点のマザー工場としての位置づけであり、知識・技能を高める事で、数年後にはサプライヤー品質監査や海外拠点の立上げ業務等も可能性としては発生します。
●ポジションのやりがいや魅力
トラクタ・エンジンの量産工場として、常に最先端の技術・技能を追求しており、その技術・技能を習得する事が出来ます。また、工場として技能検定の資格取得をはじめ、小集団活動も積極的に推進しているので、様々な事にチャレンジできる環境です。
● 配属先部署の現在の役割・ミッション
1.エンジン及びトラクタの完成機検査及び、不具合事象解析・改善を行う品質管理。
2.新製品開発に合わせたコンカレント活動推進、品質改善活動推進。
3.マザー工場として海外拠点の技術指導。
部署としての今後の目標は、エンジン及びトラクタの事業拡大に合わせたエンジン及びトラクタ完成車両の品質管理能力向上。
●具体的には
・エンジン・トラクタ完成車両の完成機検査オペレーター業務
・不具合事象解析、改善業務
・解析レポート作成
●仕事の進め方
各製品(トラクタ、エンジン)の技術部から出図された製品企画表の概要を確認し、その製品の検査ポイント図作成と測定用機器を準備します。
サプライヤー及び社内加工部門から納入された部品を各製造工程で組み立てをする際に決められた検査ポイントを満たしているのか照合と合否判断を行います。
エンジン・トラクタ完成車両が製品企画表で求められた性能が確保できているか合否判断を行います。
●想定されるキャリアパス(入社5年目以降のイメージ)
筑波工場での業務となり、異動はありません。
筑波工場は海外製造拠点のマザー工場としての位置づけであり、知識・技能を高める事で、数年後にはサプライヤー品質監査や海外拠点の立上げ業務等も可能性としては発生します。
●ポジションのやりがいや魅力
トラクタ・エンジンの量産工場として、常に最先端の技術・技能を追求しており、その技術・技能を習得する事が出来ます。また、工場として技能検定の資格取得をはじめ、小集団活動も積極的に推進しているので、様々な事にチャレンジできる環境です。
【勤務地 茨城】国内有数の農業機械メーカーにおける塗装業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
入社後は塗装工程でベテラン作業者からの業務指導を受け、必要な基礎技能教育を1ヶ月程度行い、正式な配属となります。
・前処理設備取扱い
・マスキング取り外し業務
・部品吊り込み業務 ・手吹き塗装業務
・塗装ロボット管理 ・検査工程業務 ・部品供給業務
◇塗装工程に関しては、原則数名での共同作業となっておりますので、必ず先輩たちとのチームで活動しながらOJTを通じて塗装技能を習得していきます。又、改善活動にも日々取り組んでいます。(生産性向上、人材育成、品質改善など)
● 勤務について
・勤務体制:常昼勤務(8時出勤〜16時30分定時 残業あり(18時30分))
・部署の平均残業時間:25〜35時間/月
※計画的に年休を取得しやすい職場です。
※筑波工場での業務となり、異動はありません。
・前処理設備取扱い
・マスキング取り外し業務
・部品吊り込み業務 ・手吹き塗装業務
・塗装ロボット管理 ・検査工程業務 ・部品供給業務
◇塗装工程に関しては、原則数名での共同作業となっておりますので、必ず先輩たちとのチームで活動しながらOJTを通じて塗装技能を習得していきます。又、改善活動にも日々取り組んでいます。(生産性向上、人材育成、品質改善など)
● 勤務について
・勤務体制:常昼勤務(8時出勤〜16時30分定時 残業あり(18時30分))
・部署の平均残業時間:25〜35時間/月
※計画的に年休を取得しやすい職場です。
※筑波工場での業務となり、異動はありません。
【神奈川】大手産業機械メーカーでの〈技能職〉物流倉庫の管理・監督業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜418万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務概要
当社の新工場における自動化ラインの立ち上げにおいて、物流設備稼働率の向上に向けた物流管理業務、及び倉庫内の物流改善活動をお任せ致します。
昨年竣工しておりますドライ真空ポンプの自動化組立工場内での倉庫の安定稼働に向けた物流管理・メンテナンス・保守作業と日常的な物流業務をお任せします。実際のピッキング作業は請負会社が担うことになりますが、トラブル発生時はピッキング作業をご自身にて担って頂く等、物流の遅滞が発生しない様に運用・管理のご対応を頂きます。
●入社後のキャリアイメージ
5年ほど自動化工場のご担当として、構内物流、及び製品の受け入れや出荷等の業務を担って頂き、その後物流現場責任者としてご活躍頂くことを期待しております。
●お任せする業務の魅力
自動化工場では、自動化倉庫に加えて、今後もデジタルピッキングやプロジェクションピッキング、AGV(無人搬送車)等の新しい物流システム導入を予定しております。より先進的な物流倉庫にて業務経験を重ねたいとお考えの方、単なる物流倉庫管理のみならず自動化設備の導入にまで携わりたいとお考えの方には、非常にやりがいを感じて頂ける環境がございます。
●部門の業務概要
・物流設備稼働率の向上に向けた物流管理業務、及び倉庫内/配膳の物流改善活動
・ドライ真空ポンプの自動化組立工場内での倉庫および配膳の安定稼働に向けた物流管理・メンテナンス・保守作業
・半導体製造装置の製造ラインへの部品供給改善
当社の新工場における自動化ラインの立ち上げにおいて、物流設備稼働率の向上に向けた物流管理業務、及び倉庫内の物流改善活動をお任せ致します。
昨年竣工しておりますドライ真空ポンプの自動化組立工場内での倉庫の安定稼働に向けた物流管理・メンテナンス・保守作業と日常的な物流業務をお任せします。実際のピッキング作業は請負会社が担うことになりますが、トラブル発生時はピッキング作業をご自身にて担って頂く等、物流の遅滞が発生しない様に運用・管理のご対応を頂きます。
●入社後のキャリアイメージ
5年ほど自動化工場のご担当として、構内物流、及び製品の受け入れや出荷等の業務を担って頂き、その後物流現場責任者としてご活躍頂くことを期待しております。
●お任せする業務の魅力
自動化工場では、自動化倉庫に加えて、今後もデジタルピッキングやプロジェクションピッキング、AGV(無人搬送車)等の新しい物流システム導入を予定しております。より先進的な物流倉庫にて業務経験を重ねたいとお考えの方、単なる物流倉庫管理のみならず自動化設備の導入にまで携わりたいとお考えの方には、非常にやりがいを感じて頂ける環境がございます。
●部門の業務概要
・物流設備稼働率の向上に向けた物流管理業務、及び倉庫内/配膳の物流改善活動
・ドライ真空ポンプの自動化組立工場内での倉庫および配膳の安定稼働に向けた物流管理・メンテナンス・保守作業
・半導体製造装置の製造ラインへの部品供給改善
大手銀行系システム開発会社での人工知能(AI)/機械学習(ML)エンジニア(AI関連技術推進)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,800万円
ポジション
担当者
仕事内容
・データ分析テーマの選定、データ分析プロジェクトの企画
・データ分析業務(設計・構築、データ解析、可視化、データ分析結果の評価等)
・データ環境構築、データの構造化・加工・分析処理等のデータエンジニアリング
【役割・責任】
・事業部門と協働し、ビジネス課題からデータ分析タスクの抽出、評価基準を設定
・データの前処理、モデル構築、モデル評価
・業務特性を鑑みてモデルの運用、評価基準を設定および最適なシステムアーキテクチャを検討する
・当該領域の高い知識とスキルを持つプロフェッショナルとして、組織全体のデータサイエンスやデータエンジニアリングに関するスキル・知識の啓蒙・伝搬を担う。
・開発エンジニアチームに対する技術的なリーダーシップ提供(ツール・インフラ整備・利用指南・コードレビュー・設計等)、およびコーチング・メンタリング。
【おもな関係者】
各業務を所管する事業部門、社内開発チーム、外部企業等と、マネジメント層・メンバーを問わず、連携いただきます。また、社内やグループ全体に対する啓蒙活動や情報発信等を担っていただくため、社内マネジメントとの連携やレポーティング機会も多くあります。学術機関、外部コミュニティ等との連携も積極的に実施いただきます。
【想定担当案件(例)】
・AI-OCR開発業務
・自然言語処理を用いた分類モデル構築
・グラフ分析を活用したサプライチェーン分析
当グループにおいてビジネスニーズがあるが、技術が成熟しておらずベンダー、ベンチャー企業等でまだ実現できていない領域に対して内製での開発を行っています。過去には代表的なものとしてAI-OCR、金融電文の振分けモデルを完全内製するなど、金融業務のノウハウを活用したデータ分析モデルの開発を行ってきています。
内製範囲はデータ分析モデル開発だけでなく、データフロー、データ事前処理まで含めたシステムアーキテクチャ全体にわたるため、幅広い技術が要求されます。
現在はおもに金融ネットワークをグラフ化して分析を実施するなど、世の中の動向を見ながら、銀行業務に適用できる技術の検証、適用を推進しております。
【成長機会】
企画設計から実装まで幅広い領域に関与可能。海外カンファレンスに参画しての情報収集も可能。
【想定キャリアパス】
入社後はおもに、各種AI関連の推進や新規提案を行っていただきながら、当グループのDX推進に幅広く携わり、所属部門のプレゼンス向上・ポジション確立と、後進指導・育成に注力いただきます。実績次第で、AIやDXを中心に扱う全社横断的組織のマネジメント(部長クラス)への登用可能性があります(契約社員の場合、無期雇用転換が前提)。さらにその実績次第で、当社におけるCIO的ポジション(フェロー)への登用可能性があります。
また、ご希望に応じて、他部署や海外拠点への異動のチャンスもございます。
・データ分析業務(設計・構築、データ解析、可視化、データ分析結果の評価等)
・データ環境構築、データの構造化・加工・分析処理等のデータエンジニアリング
【役割・責任】
・事業部門と協働し、ビジネス課題からデータ分析タスクの抽出、評価基準を設定
・データの前処理、モデル構築、モデル評価
・業務特性を鑑みてモデルの運用、評価基準を設定および最適なシステムアーキテクチャを検討する
・当該領域の高い知識とスキルを持つプロフェッショナルとして、組織全体のデータサイエンスやデータエンジニアリングに関するスキル・知識の啓蒙・伝搬を担う。
・開発エンジニアチームに対する技術的なリーダーシップ提供(ツール・インフラ整備・利用指南・コードレビュー・設計等)、およびコーチング・メンタリング。
【おもな関係者】
各業務を所管する事業部門、社内開発チーム、外部企業等と、マネジメント層・メンバーを問わず、連携いただきます。また、社内やグループ全体に対する啓蒙活動や情報発信等を担っていただくため、社内マネジメントとの連携やレポーティング機会も多くあります。学術機関、外部コミュニティ等との連携も積極的に実施いただきます。
【想定担当案件(例)】
・AI-OCR開発業務
・自然言語処理を用いた分類モデル構築
・グラフ分析を活用したサプライチェーン分析
当グループにおいてビジネスニーズがあるが、技術が成熟しておらずベンダー、ベンチャー企業等でまだ実現できていない領域に対して内製での開発を行っています。過去には代表的なものとしてAI-OCR、金融電文の振分けモデルを完全内製するなど、金融業務のノウハウを活用したデータ分析モデルの開発を行ってきています。
内製範囲はデータ分析モデル開発だけでなく、データフロー、データ事前処理まで含めたシステムアーキテクチャ全体にわたるため、幅広い技術が要求されます。
現在はおもに金融ネットワークをグラフ化して分析を実施するなど、世の中の動向を見ながら、銀行業務に適用できる技術の検証、適用を推進しております。
【成長機会】
企画設計から実装まで幅広い領域に関与可能。海外カンファレンスに参画しての情報収集も可能。
【想定キャリアパス】
入社後はおもに、各種AI関連の推進や新規提案を行っていただきながら、当グループのDX推進に幅広く携わり、所属部門のプレゼンス向上・ポジション確立と、後進指導・育成に注力いただきます。実績次第で、AIやDXを中心に扱う全社横断的組織のマネジメント(部長クラス)への登用可能性があります(契約社員の場合、無期雇用転換が前提)。さらにその実績次第で、当社におけるCIO的ポジション(フェロー)への登用可能性があります。
また、ご希望に応じて、他部署や海外拠点への異動のチャンスもございます。
大手産業機械メーカーでのERP導入/社内システム刷新プロジェクト推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
精密カンパニーの業務遂行に必要なシステム基盤の維持〜刷新を図るにあたり、
ご経験に応じて、下記業務を中心にお任せいたします。
・現状のシステムの改善・運用業務、基幹システム(ERP、PLM等)の刷新に対するシステムの構想、企画・設計
・開発業務のマネジメント
・業務システムに関する専門知識を活かした、課内メンバーの指導・育成
【採用背景】
ERPシステムの刷新は、2025年までの実現を目指しています。現行のプロジェクトをさらに加速させるべく、業務系システム開発のノウハウ、及びマネジメント経験を持った方をお迎えしたいと考えています。
【キャリアイメージ】
入社後1〜2年程度は既存業務システムに関するシステム改善と運用サポートを担当して頂きます。システムや業務プロセスにある程度のノウハウを蓄積したところで対象範囲を拡大し、ゆくゆくはシステム開発プロジェクトの企画・マネジメントを担当して頂きます。その後は適性を考慮した上で、将来的には部門を担うマネージャーとしての役割等をお任せしたいと思っています。
【当部門の役割・業務概要】
当課は精密電子事業カンパニーで利用するITシステムの企画・開発・運用業務を行っております。
精密カンパニーの業務遂行に必要なシステム基盤の維持〜刷新を図るにあたり、
ご経験に応じて、下記業務を中心にお任せいたします。
・現状のシステムの改善・運用業務、基幹システム(ERP、PLM等)の刷新に対するシステムの構想、企画・設計
・開発業務のマネジメント
・業務システムに関する専門知識を活かした、課内メンバーの指導・育成
【採用背景】
ERPシステムの刷新は、2025年までの実現を目指しています。現行のプロジェクトをさらに加速させるべく、業務系システム開発のノウハウ、及びマネジメント経験を持った方をお迎えしたいと考えています。
【キャリアイメージ】
入社後1〜2年程度は既存業務システムに関するシステム改善と運用サポートを担当して頂きます。システムや業務プロセスにある程度のノウハウを蓄積したところで対象範囲を拡大し、ゆくゆくはシステム開発プロジェクトの企画・マネジメントを担当して頂きます。その後は適性を考慮した上で、将来的には部門を担うマネージャーとしての役割等をお任せしたいと思っています。
【当部門の役割・業務概要】
当課は精密電子事業カンパニーで利用するITシステムの企画・開発・運用業務を行っております。
大手産業機械メーカーでのEUV排気システムの設計開発(電装系)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
・EUV排気系システム電装盤の設計、およびPLCソフトウェア設計。
・顧客との仕様の折衝。サプライヤへの仕様伝達および完成品の評価、検証。
・製品完成後のEUV排気系システムの動作確認と現地立ち上げ業務
【採用背景】
半導体の更なる微細化のため、大手半導体メーカーではEUV露光装置を使用したEUVリソグラフィー工程の導入が進んでいます。当該装置の排気系はそのプロセス要件から、複数台のドライ真空ポンプで構成する大型の排気システムです。弊社では当該市場の本格参入、シェアアップを目指し、中途採用によって開発人員を強化いたします。
【キャリアイメージ】
入社後1年間は、設計リーダーのもとでEUV排気系システムの理解を深め、電気設計業務と制御盤リリース業務をご担当いただきます。
関連部門と連携し、製品化に向けた調整、また昨今の電子部品調達難に対応するため代替部品の選定やシステム変更など柔軟な対応ができるようになることを期待しております。
また、リーダーとしての適性があれば、3年目以降に基幹職試験への推薦も想定しております。
【当部門の役割・業務概要】
当部門では、半導体のリソグラフィー工程で使用されるEUV露光装置向け真空排気系の開発・設計、製品化を行っています。既に顧客納入済みの排気システムの改良改善などのアフターサービス支援や、次世代の排気システムの開発、製品化が主な業務です。
・EUV排気系システム電装盤の設計、およびPLCソフトウェア設計。
・顧客との仕様の折衝。サプライヤへの仕様伝達および完成品の評価、検証。
・製品完成後のEUV排気系システムの動作確認と現地立ち上げ業務
【採用背景】
半導体の更なる微細化のため、大手半導体メーカーではEUV露光装置を使用したEUVリソグラフィー工程の導入が進んでいます。当該装置の排気系はそのプロセス要件から、複数台のドライ真空ポンプで構成する大型の排気システムです。弊社では当該市場の本格参入、シェアアップを目指し、中途採用によって開発人員を強化いたします。
【キャリアイメージ】
入社後1年間は、設計リーダーのもとでEUV排気系システムの理解を深め、電気設計業務と制御盤リリース業務をご担当いただきます。
関連部門と連携し、製品化に向けた調整、また昨今の電子部品調達難に対応するため代替部品の選定やシステム変更など柔軟な対応ができるようになることを期待しております。
また、リーダーとしての適性があれば、3年目以降に基幹職試験への推薦も想定しております。
【当部門の役割・業務概要】
当部門では、半導体のリソグラフィー工程で使用されるEUV露光装置向け真空排気系の開発・設計、製品化を行っています。既に顧客納入済みの排気システムの改良改善などのアフターサービス支援や、次世代の排気システムの開発、製品化が主な業務です。
大手産業機械メーカーでの設備管理・保全業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務概要
ご経験・スキルを考慮の上、以下の業務のいずれかをお任せします。
・空調、熱源設備に関する設備管理
・純水製造、エア圧発生設備に関する設備管理
・クリーン環境設備に関する設備管理
・エレベーター、クレーンに関する設備管理
定期的に現場に足を運び、安定稼働に向けて問題がないか設備の点検や保全を行いながら、異常がある場合には一次対応(応急措置)や業者作業の現場監督を行っていただきます。
また、設備・機器類に関する購買処理、帳票類管理など事務業務等も行っていただきます。
※残業時間は月20時間程度を想定しております。
※休日出勤有り(代休制度有り)
●採用背景
自動化工場の本格稼働や装置開発用の新棟建設を控えており、今後の工場インフラ設備管理・保全対応強化を目的として人員補充のためのキャリア採用を実施するに至ります。
●入社後のキャリアイメージ
上記業務の実績を積み重ねて頂き、自律的に関係部門との連携や業務改善をこなす実務レベルを目指してスキル・キャリアアップしていただき、その上でご活躍に応じて、管理職候補への登用を想定しております。
ご経験・スキルを考慮の上、以下の業務のいずれかをお任せします。
・空調、熱源設備に関する設備管理
・純水製造、エア圧発生設備に関する設備管理
・クリーン環境設備に関する設備管理
・エレベーター、クレーンに関する設備管理
定期的に現場に足を運び、安定稼働に向けて問題がないか設備の点検や保全を行いながら、異常がある場合には一次対応(応急措置)や業者作業の現場監督を行っていただきます。
また、設備・機器類に関する購買処理、帳票類管理など事務業務等も行っていただきます。
※残業時間は月20時間程度を想定しております。
※休日出勤有り(代休制度有り)
●採用背景
自動化工場の本格稼働や装置開発用の新棟建設を控えており、今後の工場インフラ設備管理・保全対応強化を目的として人員補充のためのキャリア採用を実施するに至ります。
●入社後のキャリアイメージ
上記業務の実績を積み重ねて頂き、自律的に関係部門との連携や業務改善をこなす実務レベルを目指してスキル・キャリアアップしていただき、その上でご活躍に応じて、管理職候補への登用を想定しております。
大手産業機械メーカーでの〈技能職〉ドライ真空ポンプ生産ラインの設備保全
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
ドライ真空ポンプの生産設備(工作機械、洗浄機、塗装機、ロボットなど)に対し、下記以下の業務をお任せいたします。
・修理・メンテナンス・点検の各作業の実施
・業者への修理依頼、及び作業立ち合い
・保全計画の作成と実施
※実際に生産現場に出向き、安定生産に向けた設備の保全業務を行っていただきます。
【採用背景】
半導体業界が好況のため、半導体製造に使用するドライ真空ポンプの新工場の完成に伴い管理設備増加、及び製品の増産に対応するためキャリア採用を実施いたします。
【キャリアイメージ】
業務の実績を積み重ねて頂き、将来的にはご志向や適性に応じて、管理職を目指していただきたいと思っています。
【当部門の役割・業務概要】
当課では、ドライ真空ポンプの生産設備(機械加工設備、組立設備)に関して、その機能維持・管理・保全を企画・管理し、生産性の維持・向上と、環境負荷低減・安全維持の課題に対して業務を行っております。
ドライ真空ポンプの生産設備(工作機械、洗浄機、塗装機、ロボットなど)に対し、下記以下の業務をお任せいたします。
・修理・メンテナンス・点検の各作業の実施
・業者への修理依頼、及び作業立ち合い
・保全計画の作成と実施
※実際に生産現場に出向き、安定生産に向けた設備の保全業務を行っていただきます。
【採用背景】
半導体業界が好況のため、半導体製造に使用するドライ真空ポンプの新工場の完成に伴い管理設備増加、及び製品の増産に対応するためキャリア採用を実施いたします。
【キャリアイメージ】
業務の実績を積み重ねて頂き、将来的にはご志向や適性に応じて、管理職を目指していただきたいと思っています。
【当部門の役割・業務概要】
当課では、ドライ真空ポンプの生産設備(機械加工設備、組立設備)に関して、その機能維持・管理・保全を企画・管理し、生産性の維持・向上と、環境負荷低減・安全維持の課題に対して業務を行っております。
【熊本】大手産業機械メーカーでの半導体装置(CMP装置)の設計・改善業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・CMP装置の設計、出図業務(調達困難からの代替設計や顧客からの要求仕様への設計変更など)
・組立図面作成、客先提出の完成図書を始めとした設計図書、各種資料作成業務
・各種見積、変更申請、IRS(現場からの設計改善要望)、コストダウン対応。etc
上記の活動を通じて、設計としての役割を担い、装置のシェアアップにも貢献できる設計業務に携わっていただく事になります。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
・当課で扱う半導体製造装置は全世界大手の顧客に輸出している装置です。
半導体業界の最新技術情報に触れる事も多く、ただ知識だけでなく業界の動向にも実体験で触れる事が出来ます。
仕様変更などの顧客アナウンス作成も当課で扱っており、英語など触れる事も多く設計以外で学ぶ機会が得られることも魅力の一つです。
・当課は、現場からの設計改善、サプライヤからの生産中止などの変更申請に対する設計改善など、量産機の設計改善を主に実施しています。
またコストダウンなどの活動も行っており、どの業務もチーム一丸で取り掛かって活動できることも魅力の一つと言えます。
・量産機の出荷工程を遅延させず工場をサポートし、利益率アップ、シェアアップを目指す活動に参加する事で、自身の成果が精密・電子事業カンパニーの業績に与える影響も実感することが出来ます。
【キャリアイメージ】
配属後3年程度は配属予定部署において、上司、先輩のサポートを得ながら当課で業務に従事してもらいます。具体的にはCMP装置の構造理解、及びその量産設計出図業務の習得と経験、スキル向上を主に図っていただきます。
それ以降は、本人の希望・特性などから判断し設計リーダとして業務遂行する他、部署内で取組むさまざまな課題についても主体となって取組んでもらいます。
チームの取り纏め、ドライブしていただきスキル、経験を着実に積んだ後は、基幹職、マネージャーへの昇格も視野に入れた育成を考えています。
希望によっては、量産から開発などへのローテーションも可能です。
・組立図面作成、客先提出の完成図書を始めとした設計図書、各種資料作成業務
・各種見積、変更申請、IRS(現場からの設計改善要望)、コストダウン対応。etc
上記の活動を通じて、設計としての役割を担い、装置のシェアアップにも貢献できる設計業務に携わっていただく事になります。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
・当課で扱う半導体製造装置は全世界大手の顧客に輸出している装置です。
半導体業界の最新技術情報に触れる事も多く、ただ知識だけでなく業界の動向にも実体験で触れる事が出来ます。
仕様変更などの顧客アナウンス作成も当課で扱っており、英語など触れる事も多く設計以外で学ぶ機会が得られることも魅力の一つです。
・当課は、現場からの設計改善、サプライヤからの生産中止などの変更申請に対する設計改善など、量産機の設計改善を主に実施しています。
またコストダウンなどの活動も行っており、どの業務もチーム一丸で取り掛かって活動できることも魅力の一つと言えます。
・量産機の出荷工程を遅延させず工場をサポートし、利益率アップ、シェアアップを目指す活動に参加する事で、自身の成果が精密・電子事業カンパニーの業績に与える影響も実感することが出来ます。
【キャリアイメージ】
配属後3年程度は配属予定部署において、上司、先輩のサポートを得ながら当課で業務に従事してもらいます。具体的にはCMP装置の構造理解、及びその量産設計出図業務の習得と経験、スキル向上を主に図っていただきます。
それ以降は、本人の希望・特性などから判断し設計リーダとして業務遂行する他、部署内で取組むさまざまな課題についても主体となって取組んでもらいます。
チームの取り纏め、ドライブしていただきスキル、経験を着実に積んだ後は、基幹職、マネージャーへの昇格も視野に入れた育成を考えています。
希望によっては、量産から開発などへのローテーションも可能です。
大手産業機械メーカーでのCMP装置の先行開発(メカ)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
半導体のウェーハを平坦加工するCMP装置のメカに関する先行開発をお任せします。
当課では、3〜5年先の装置に搭載できるような技術開発を行っており、メカ設計、電気設計からプロセス評価までを課内で行っています。今回は、メカ設計の担当者を募集します。
要素技術開発となるため、設計のみならず、自ら組み立て・評価も行っていただきます。
また、同じ課内にいる電気担当やソフトの担当者との調整も発生します。
なお、競合のベンチマークなどマーケティングに近い要素の業務は、他部署が担当しますので、現状必要なテーマに沿って開発を進めていくことができます。
テーマによっては、部品を設計したり、購入品を選定するなど部品メーカーとの打ち合わせなども発生いたします。
テーマ例) 現在のCMPの方式変更。
【本ポジションの魅力】
既存の製品を設計するプロセスとは異なり、0からの設計となるため難易度の高い仕事ではありますが、アイディアを盛り込んで設計・評価した製品が実用化となった際には、この上ない喜びがあります。また、メカ担当者は少数のため自由度が高く、開発業務のメカ的な改善を課内で即時フィードバックすることが可能となります。なお、相談・フィードバック先は、メカ出身の課長です。しっかりとサポートいたしますのでご安心ください。
※残業時間は、30時間程度を想定しています。
【ご入社後のキャリアイメージ】
配属後2年程度は配属予定部署において、新規設計や改善設計をご担当いただきます。リーダーの適性が見られれば、課内の開発アイテムのリーダーを担ってもらうとともに、基幹職へのチャレンジを期待しています。
半導体のウェーハを平坦加工するCMP装置のメカに関する先行開発をお任せします。
当課では、3〜5年先の装置に搭載できるような技術開発を行っており、メカ設計、電気設計からプロセス評価までを課内で行っています。今回は、メカ設計の担当者を募集します。
要素技術開発となるため、設計のみならず、自ら組み立て・評価も行っていただきます。
また、同じ課内にいる電気担当やソフトの担当者との調整も発生します。
なお、競合のベンチマークなどマーケティングに近い要素の業務は、他部署が担当しますので、現状必要なテーマに沿って開発を進めていくことができます。
テーマによっては、部品を設計したり、購入品を選定するなど部品メーカーとの打ち合わせなども発生いたします。
テーマ例) 現在のCMPの方式変更。
【本ポジションの魅力】
既存の製品を設計するプロセスとは異なり、0からの設計となるため難易度の高い仕事ではありますが、アイディアを盛り込んで設計・評価した製品が実用化となった際には、この上ない喜びがあります。また、メカ担当者は少数のため自由度が高く、開発業務のメカ的な改善を課内で即時フィードバックすることが可能となります。なお、相談・フィードバック先は、メカ出身の課長です。しっかりとサポートいたしますのでご安心ください。
※残業時間は、30時間程度を想定しています。
【ご入社後のキャリアイメージ】
配属後2年程度は配属予定部署において、新規設計や改善設計をご担当いただきます。リーダーの適性が見られれば、課内の開発アイテムのリーダーを担ってもらうとともに、基幹職へのチャレンジを期待しています。
大手産業機械メーカーでのCMP装置のソフト制御設計
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜780万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
半導体製造装置(CMP装置、ベベル研磨装置・めっき装置)に関する
以下の制御ソフトウェアの開発・設計をお任せします。
・装置操作支援用HMIソフトウェア開発
・装置制御Iソフトウェア開発
・データ収集&分析支援用EESソフトウェア開発…等
動作制御に関するソフト開発設計や制御ソフトに関するアプリケーションソフト開発を担当します。詳細ソフト仕様作成からMake、デバッグ、リリースまでの上流から下流工程までの、一連のソフト開発設計業務が含まれます。
【業務に関する魅力】
半導体市場において装置性能をこれまでに以上に引き出すことや、更に付加価値向上をさせるためのソフトウェアの重要性は益々高まっており、市場からのニーズに応えたり、ニーズを先読みしながら開発を進めることの面白さがあります。
チームで仕事をする場面が多く、チームメンバー其々の強みを活かしながら弱みは補完し合い風通しの良い職場ですので、協力しながら仕事を進めることでしか得ることができない達成感がございます。色々な知識経験を持ったエンジニアが集まっており、何が正しい形か考え抜く風土がありますので、これまでの経験や知識を存分に発揮いただき共に魅力あふれる製品造りを進めたいと考えています。
【採用背景】
年々ニーズが増えるAI機能等を搭載した自動化/自律化半導体製造装置の開発を推進するにあたり、組み込み系PCソフトの開発業務の複雑化から対応案件が増加している中、業務の高難易度化に対応する為の計画的な人材育成と将来的なコア人材の確保に向けて外部採用を実施するに至ります。
【キャリアイメージ】
入社後3〜5年程は、べベル研磨装置・角CMP装置・めっき装置の装置操作支援用HMIソフトウェアの設計・作成業務をお任せし、その中でリーダーとして適正が見られれば、基幹職登用試験への推薦を想定しています。また、入社後2年目以降は、関係部署、拠点、ソフトウェア請負会社との窓口業務にも携わって頂き、折衝能力を高めて頂くことも想定しております。
半導体製造装置(CMP装置、ベベル研磨装置・めっき装置)に関する
以下の制御ソフトウェアの開発・設計をお任せします。
・装置操作支援用HMIソフトウェア開発
・装置制御Iソフトウェア開発
・データ収集&分析支援用EESソフトウェア開発…等
動作制御に関するソフト開発設計や制御ソフトに関するアプリケーションソフト開発を担当します。詳細ソフト仕様作成からMake、デバッグ、リリースまでの上流から下流工程までの、一連のソフト開発設計業務が含まれます。
【業務に関する魅力】
半導体市場において装置性能をこれまでに以上に引き出すことや、更に付加価値向上をさせるためのソフトウェアの重要性は益々高まっており、市場からのニーズに応えたり、ニーズを先読みしながら開発を進めることの面白さがあります。
チームで仕事をする場面が多く、チームメンバー其々の強みを活かしながら弱みは補完し合い風通しの良い職場ですので、協力しながら仕事を進めることでしか得ることができない達成感がございます。色々な知識経験を持ったエンジニアが集まっており、何が正しい形か考え抜く風土がありますので、これまでの経験や知識を存分に発揮いただき共に魅力あふれる製品造りを進めたいと考えています。
【採用背景】
年々ニーズが増えるAI機能等を搭載した自動化/自律化半導体製造装置の開発を推進するにあたり、組み込み系PCソフトの開発業務の複雑化から対応案件が増加している中、業務の高難易度化に対応する為の計画的な人材育成と将来的なコア人材の確保に向けて外部採用を実施するに至ります。
【キャリアイメージ】
入社後3〜5年程は、べベル研磨装置・角CMP装置・めっき装置の装置操作支援用HMIソフトウェアの設計・作成業務をお任せし、その中でリーダーとして適正が見られれば、基幹職登用試験への推薦を想定しています。また、入社後2年目以降は、関係部署、拠点、ソフトウェア請負会社との窓口業務にも携わって頂き、折衝能力を高めて頂くことも想定しております。
大手産業機械メーカーでの半導体製造装置(CMP)の制御システム開発(組込ソフトやアルゴリズム)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜870万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
プロセスモニタリング/制御システムの機能開発を行っていただきます。
具体的には、
・CMP装置から送られてくる各種センサデータの処理アルゴリズムの検討・開発、
・上記センサデータをもとにした装置制御アルゴリズムの検討・開発、
・装置に組み込むソフトウエア設計・実装・テスト、
・開発機能の顧客先での評価サポート、量産適用サポート
【採用背景】
半導体需要拡大に伴う半導体製造装置の市場拡大や半導体デバイスの高性能化に従い、CMP装置に対する要求性能は年々高まっています。CMP装置の頭脳にあたるプロセスモニタリング/制御システムでは、機械学習やDX技術を利用したSMART化が求められています。これらの高性能・高機能制御技術の開発をより一層加速させることを目的として、この度キャリア採用を実施することになりました。
【キャリアイメージ】
1年目は、OJTを通して実際にCMP装置や終点検出システムに触れることで、担当業務の背景となる知見・知識を習得していただきます。2年目以降、専門技術を駆使してプロセスモニタリング/制御システムのアルゴリズム検討・ソフト作成・性能検証といった開発業務を主体的に推進していただきます。将来的には基幹職として開発アイテムの推進やグループを牽引できる人材になれるよう支援していきます。
【当部門の役割・業務概要】
CMP装置のプロセスモニタリング/制御システムの機能開発および同技術に関する顧客サポート
プロセスモニタリング/制御システムの機能開発を行っていただきます。
具体的には、
・CMP装置から送られてくる各種センサデータの処理アルゴリズムの検討・開発、
・上記センサデータをもとにした装置制御アルゴリズムの検討・開発、
・装置に組み込むソフトウエア設計・実装・テスト、
・開発機能の顧客先での評価サポート、量産適用サポート
【採用背景】
半導体需要拡大に伴う半導体製造装置の市場拡大や半導体デバイスの高性能化に従い、CMP装置に対する要求性能は年々高まっています。CMP装置の頭脳にあたるプロセスモニタリング/制御システムでは、機械学習やDX技術を利用したSMART化が求められています。これらの高性能・高機能制御技術の開発をより一層加速させることを目的として、この度キャリア採用を実施することになりました。
【キャリアイメージ】
1年目は、OJTを通して実際にCMP装置や終点検出システムに触れることで、担当業務の背景となる知見・知識を習得していただきます。2年目以降、専門技術を駆使してプロセスモニタリング/制御システムのアルゴリズム検討・ソフト作成・性能検証といった開発業務を主体的に推進していただきます。将来的には基幹職として開発アイテムの推進やグループを牽引できる人材になれるよう支援していきます。
【当部門の役割・業務概要】
CMP装置のプロセスモニタリング/制御システムの機能開発および同技術に関する顧客サポート
大手産業機械メーカーでのドライポンプの機械設計
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
ドライポンプの改良改善業務およびドライポンプの開発・製品化の主担当として、以下お任せします。
・開発品の設計・評価
・生産技術・製造と連携した量産リリース
・リリース後の製品に関して客先・拠点への技術サポート
・製品の継続的な改良改善
・コストダウン検討
※ご経験とご志向に応じて、以下いずれかの製品をご担当頂く予定です。
・一般産業用空冷ポンプ
・半導体装置向けの次世代ドライポンプ
【採用背景】
現在、一般産業向け及び半導体装置向けのドライポンプ市場は活況です。今後、開発体制を強化して製品のラインナップを増やすことにより、一般産業市場でのシェアを増大させたいと考えています。
【キャリアイメージ】
入社後1年間は設計リーダーのもとで開発設計と評価を担当、関連部門との調整など製品化に至る一通りの業務を経験していただきます。また製品リリース後の客先・拠点対応も経験してもらい、社外とのコミュニケーションのスキルも習得していただきます。
2年目以降は、製品開発の主担当として開発業務だけでなく関連部門との調整や社外との折衝を一人で実施いただけるよう、育成支援してまいります。
将来的には海外赴任のチャンスもあり、現地での経験を通じて製品の付加価値を向上させ、リーダシップが発揮できる人材になっていただくことを規定しています。
【当部門の役割・業務概要】
当課は半導体製造装置、フラットパネルディスプレイ、LED、一般産業向けのドライ真空ポンプおよびアプリケーションの開発・設計・製品化を行っている部門です。市場要求や顧客要求にマッチした製品開発及び開発品の継続的な改良改善、コストダウンをミッションとしています。また次世代ポンプのための要素開発も進め開発品への展開も行っています。
ドライポンプの改良改善業務およびドライポンプの開発・製品化の主担当として、以下お任せします。
・開発品の設計・評価
・生産技術・製造と連携した量産リリース
・リリース後の製品に関して客先・拠点への技術サポート
・製品の継続的な改良改善
・コストダウン検討
※ご経験とご志向に応じて、以下いずれかの製品をご担当頂く予定です。
・一般産業用空冷ポンプ
・半導体装置向けの次世代ドライポンプ
【採用背景】
現在、一般産業向け及び半導体装置向けのドライポンプ市場は活況です。今後、開発体制を強化して製品のラインナップを増やすことにより、一般産業市場でのシェアを増大させたいと考えています。
【キャリアイメージ】
入社後1年間は設計リーダーのもとで開発設計と評価を担当、関連部門との調整など製品化に至る一通りの業務を経験していただきます。また製品リリース後の客先・拠点対応も経験してもらい、社外とのコミュニケーションのスキルも習得していただきます。
2年目以降は、製品開発の主担当として開発業務だけでなく関連部門との調整や社外との折衝を一人で実施いただけるよう、育成支援してまいります。
将来的には海外赴任のチャンスもあり、現地での経験を通じて製品の付加価値を向上させ、リーダシップが発揮できる人材になっていただくことを規定しています。
【当部門の役割・業務概要】
当課は半導体製造装置、フラットパネルディスプレイ、LED、一般産業向けのドライ真空ポンプおよびアプリケーションの開発・設計・製品化を行っている部門です。市場要求や顧客要求にマッチした製品開発及び開発品の継続的な改良改善、コストダウンをミッションとしています。また次世代ポンプのための要素開発も進め開発品への展開も行っています。
大手産業機械メーカーでのPLMシステム導入担当(企画〜運用)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
当課では、精密カンパニーの業務遂行に必要なシステム基盤の維持〜刷新をミッションとしており、技術情報に関する情報の維持管理から、システムユーザーへの教育活動、設計・製図・デザインデータのマニュアル作成等を行っています。
その中でも、今回ご入社いただく方には、以下の業務をご担当いただくことを想定しております。
・現状のシステムの改善・運用業務、基幹システム(ERPやPLM)の刷新に対するシステムの構想、企画・設計
・システム刷新における部門のマネジメント
・情報セキュリティ等、IT部門として関係する業務の企画・運用
【採用背景】
PLMシステムの導入・刷新は、2025年までの実現を目指しています。現行のプロジェクトをさらに加速させるべく、キャリア入社の方をお迎えしたいと考えています。
【キャリアイメージ】
入社後1年間程はPLMシステムやグループウェアに関するシステム改善と運用サポートを担当して頂きます。並行してIT部門としてのガバナンスに関する業務も担って頂き、業務プロセスやシステム等のノウハウを蓄積したところで、システム刷新等のプロジェクトへ参画して頂きます。その後は本人のご志向や適性を鑑みて、将来的には部門を担うマネージャー等をお任せしたいと思っています。
【当部門の役割・業務概要】
カンパニー内の主要な基幹システムは、導入より10年以上経過しており、刷新が急務となっております。特にPLMシステムは、最新のインフラ基盤への対応やグローバル化、セキュリティ強化などが喫緊の課題となっています。これらの課題を解決すべく、新しい基幹システムは「分散から集約へ/複雑→シンプルへ」という基本思想のもと、PLMの機能を最大限に活用して、業務効率化が実現できるようなシステムを検討しています。
当課では、精密カンパニーの業務遂行に必要なシステム基盤の維持〜刷新をミッションとしており、技術情報に関する情報の維持管理から、システムユーザーへの教育活動、設計・製図・デザインデータのマニュアル作成等を行っています。
その中でも、今回ご入社いただく方には、以下の業務をご担当いただくことを想定しております。
・現状のシステムの改善・運用業務、基幹システム(ERPやPLM)の刷新に対するシステムの構想、企画・設計
・システム刷新における部門のマネジメント
・情報セキュリティ等、IT部門として関係する業務の企画・運用
【採用背景】
PLMシステムの導入・刷新は、2025年までの実現を目指しています。現行のプロジェクトをさらに加速させるべく、キャリア入社の方をお迎えしたいと考えています。
【キャリアイメージ】
入社後1年間程はPLMシステムやグループウェアに関するシステム改善と運用サポートを担当して頂きます。並行してIT部門としてのガバナンスに関する業務も担って頂き、業務プロセスやシステム等のノウハウを蓄積したところで、システム刷新等のプロジェクトへ参画して頂きます。その後は本人のご志向や適性を鑑みて、将来的には部門を担うマネージャー等をお任せしたいと思っています。
【当部門の役割・業務概要】
カンパニー内の主要な基幹システムは、導入より10年以上経過しており、刷新が急務となっております。特にPLMシステムは、最新のインフラ基盤への対応やグローバル化、セキュリティ強化などが喫緊の課題となっています。これらの課題を解決すべく、新しい基幹システムは「分散から集約へ/複雑→シンプルへ」という基本思想のもと、PLMの機能を最大限に活用して、業務効率化が実現できるようなシステムを検討しています。
【千葉】大手産業機械メーカーでの高圧ポンプ、大型ポンプの設計エンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
カスタムポンプ事業部では、上下水道設備、河川排水設備、農業灌漑設備、石油精製・石油化学・肥料プラント、発電設備などで、高効率で長期安定的に運転するポンプを設計・製造しています。今回は当事業部内で取り扱うポンプの設計をお任せします。
具体的には…
・高圧ポンプ、API プロセス、横型単段ポンプ、縦型大型ポンプ、原子力プラント向けポンプのカスタム設計・開発業務
※受注後、顧客と社内製造部門との間に立ち、設計を進めていきます。
【本ポジションの魅力】
受注後のリードタイム(設計・製造・組立・試験・出荷)は6〜14ヶ月程度です。試運転まで含めると3年近く時間がかかる製品もあります。長い道のりではありますが、どの製品も社会や産業を支えていく重要な役割を果たしており、完成して製品が始動すると、何にも代えがたい達成感があります。
【ご入社後のキャリアイメージ】
ご入社後まずは製番設計(カスタム設計)または開発業務を担当いただきます。その後、適正を見ながらチームリーダやマネージャ候補、またはエキスパートとしてのご活躍を期待しております。ご志向と適正に応じて、ゆくゆくは、海外拠点に駐在し、指導・マネージメントに携わっていただくことも可能です。
カスタムポンプ事業部では、上下水道設備、河川排水設備、農業灌漑設備、石油精製・石油化学・肥料プラント、発電設備などで、高効率で長期安定的に運転するポンプを設計・製造しています。今回は当事業部内で取り扱うポンプの設計をお任せします。
具体的には…
・高圧ポンプ、API プロセス、横型単段ポンプ、縦型大型ポンプ、原子力プラント向けポンプのカスタム設計・開発業務
※受注後、顧客と社内製造部門との間に立ち、設計を進めていきます。
【本ポジションの魅力】
受注後のリードタイム(設計・製造・組立・試験・出荷)は6〜14ヶ月程度です。試運転まで含めると3年近く時間がかかる製品もあります。長い道のりではありますが、どの製品も社会や産業を支えていく重要な役割を果たしており、完成して製品が始動すると、何にも代えがたい達成感があります。
【ご入社後のキャリアイメージ】
ご入社後まずは製番設計(カスタム設計)または開発業務を担当いただきます。その後、適正を見ながらチームリーダやマネージャ候補、またはエキスパートとしてのご活躍を期待しております。ご志向と適正に応じて、ゆくゆくは、海外拠点に駐在し、指導・マネージメントに携わっていただくことも可能です。
大手産業機械メーカーでの半導体製造装置試験業務・工程管理業務・改善業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜640万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
下記、業務をお任せいたします。
・社内クリーンルームにて装置試験工程管理業務
・社内および顧客工場にて半導体製造装置試験業務、工程管理業務
・装置試験業務に関わる改善業務
《当社主力装置CMP装置紹介》
半導体のウエハ表面を平坦化する装置。半導体チップの小型化や大容量化のため配線パターン微細化、多層化が進んでおり、これらを実現するために不可欠な装置です。
世界シェア2位を誇ります。
CMP装置は「研磨」「洗浄」「乾燥」、3つのプロセスから構成されています。
「研磨」 シリコンウエハ表面を化学的かつ機械的に研磨することによって平坦化するプロセス
「洗浄」 研磨時に生じるディフェクト(ナノ〜ミクロン単位のゴミ)を除去するプロセス
「乾燥」 ウエハ表面の液体をすべて除去するプロセス
【採用背景】
主要顧客である半導体デバイスメーカーの技術革新や大型投資、グローバルでの半導体市場拡大により、当社半導体製造装置の需要も拡大しています。その需要拡大に合わせた組織力強化を目的とした募集となります。
【キャリアイメージ】
社内及び顧客工場にて装置試験業務の副担当として従事いただき、その後適性に応じて、社内装置試験工程管理業務及び顧客工場にて装置試験主担当として従事いただきます。将来的には、当社の半導体製造装置を熟知したグローバルなフィールドエンジニアへと育成する予定です。
【働く環境】
当カンパニーは売上好調に合わせ中途採用を活性化させておりますが、離職率は約1%。様々な業界出身の方が集まっていることから多様な技術力と、中途入社者への正当な評価が行われております。
サービス残業防止のためPCのログを確認しており、部門毎で残業時間削減の目標を設定するなど、継続して働き方改革に取り組んでおり、ご入社との月残業時間は20時間程度を想定しております。
下記、業務をお任せいたします。
・社内クリーンルームにて装置試験工程管理業務
・社内および顧客工場にて半導体製造装置試験業務、工程管理業務
・装置試験業務に関わる改善業務
《当社主力装置CMP装置紹介》
半導体のウエハ表面を平坦化する装置。半導体チップの小型化や大容量化のため配線パターン微細化、多層化が進んでおり、これらを実現するために不可欠な装置です。
世界シェア2位を誇ります。
CMP装置は「研磨」「洗浄」「乾燥」、3つのプロセスから構成されています。
「研磨」 シリコンウエハ表面を化学的かつ機械的に研磨することによって平坦化するプロセス
「洗浄」 研磨時に生じるディフェクト(ナノ〜ミクロン単位のゴミ)を除去するプロセス
「乾燥」 ウエハ表面の液体をすべて除去するプロセス
【採用背景】
主要顧客である半導体デバイスメーカーの技術革新や大型投資、グローバルでの半導体市場拡大により、当社半導体製造装置の需要も拡大しています。その需要拡大に合わせた組織力強化を目的とした募集となります。
【キャリアイメージ】
社内及び顧客工場にて装置試験業務の副担当として従事いただき、その後適性に応じて、社内装置試験工程管理業務及び顧客工場にて装置試験主担当として従事いただきます。将来的には、当社の半導体製造装置を熟知したグローバルなフィールドエンジニアへと育成する予定です。
【働く環境】
当カンパニーは売上好調に合わせ中途採用を活性化させておりますが、離職率は約1%。様々な業界出身の方が集まっていることから多様な技術力と、中途入社者への正当な評価が行われております。
サービス残業防止のためPCのログを確認しており、部門毎で残業時間削減の目標を設定するなど、継続して働き方改革に取り組んでおり、ご入社との月残業時間は20時間程度を想定しております。
大手産業機械メーカーでの燃焼式新型排ガス処理装置の設計担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
環境に配慮した排ガス処理装置の設計開発をお任せします。また、新規機種の開発や量産設計など、ご経験に応じて幅広く業務をお任せ致します。
・燃焼式、湿式の新型排ガス処理装置の設計・開発担当
・業務整理や改革による設計業務効率化推進担当
・不適合・改善などの顧客要求対応…等
長年ポンプをコア技術として様々な環境技術を開発してきたノウハウを生かし、当社は他社では実現が難しい発生物質に関する高度な分析技術や高温(約2000度)処理・水処理・化学反応処理技術を有しております。SDGsへの配慮を求める声が高まる昨今、当社製品への期待・需要はさらに拡大しております。
●燃焼式新型排ガス処理装置とは
有害物資を高温で分解し除去する装置です。当社は20年来から当製品を手掛け、長年培ったポンプと燃焼処理(環境技術)に関する技術力・ノウハウを活かして売り上げシェアを伸ばしております。
【採用背景】
燃焼式や湿式などの新機種リリースに伴い、より一層の開発力強化を目的とした人員増強を図るため、この度キャリア採用を実施するに至ります。
【キャリアイメージ】
入社から約3年間は設計業務を中心に実務を行い、改善提案に従事頂きます。また、適性に応じて、早ければ2年目に基幹職(管理職)試験への推薦を想定しています。
2年目以降は設計業務に加え、不適合や改善などの顧客対応業務にも携わって頂きます。
ご活躍・ご希望次第では、将来的な海外拠点赴任についても想定しております。
【当部門の役割・業務概要】
主に半導体製造装置より排出される様々な処理ガスを環境や安全規制に対応するための処理装置の開発及び処理性能実証試験・化学的な分析を行う部門です。開発部門として、マーケティング、営業、顧客とのコミュニケーションやデータ分析などより目標を定め、その達成手段を模索して開発を進めて行きます。開発は、機械設計や性能検証・分析のみならず、電装制御ハードウェア,ソフトウェア設計部門と連携し、量産を見据えて、調達、製造、サービス、顧客とのコミュニケーションも重要となる部門です。
環境に配慮した排ガス処理装置の設計開発をお任せします。また、新規機種の開発や量産設計など、ご経験に応じて幅広く業務をお任せ致します。
・燃焼式、湿式の新型排ガス処理装置の設計・開発担当
・業務整理や改革による設計業務効率化推進担当
・不適合・改善などの顧客要求対応…等
長年ポンプをコア技術として様々な環境技術を開発してきたノウハウを生かし、当社は他社では実現が難しい発生物質に関する高度な分析技術や高温(約2000度)処理・水処理・化学反応処理技術を有しております。SDGsへの配慮を求める声が高まる昨今、当社製品への期待・需要はさらに拡大しております。
●燃焼式新型排ガス処理装置とは
有害物資を高温で分解し除去する装置です。当社は20年来から当製品を手掛け、長年培ったポンプと燃焼処理(環境技術)に関する技術力・ノウハウを活かして売り上げシェアを伸ばしております。
【採用背景】
燃焼式や湿式などの新機種リリースに伴い、より一層の開発力強化を目的とした人員増強を図るため、この度キャリア採用を実施するに至ります。
【キャリアイメージ】
入社から約3年間は設計業務を中心に実務を行い、改善提案に従事頂きます。また、適性に応じて、早ければ2年目に基幹職(管理職)試験への推薦を想定しています。
2年目以降は設計業務に加え、不適合や改善などの顧客対応業務にも携わって頂きます。
ご活躍・ご希望次第では、将来的な海外拠点赴任についても想定しております。
【当部門の役割・業務概要】
主に半導体製造装置より排出される様々な処理ガスを環境や安全規制に対応するための処理装置の開発及び処理性能実証試験・化学的な分析を行う部門です。開発部門として、マーケティング、営業、顧客とのコミュニケーションやデータ分析などより目標を定め、その達成手段を模索して開発を進めて行きます。開発は、機械設計や性能検証・分析のみならず、電装制御ハードウェア,ソフトウェア設計部門と連携し、量産を見据えて、調達、製造、サービス、顧客とのコミュニケーションも重要となる部門です。
【熊本】大手産業機械メーカーでの工場における製造効率化に関する企画・推進・調整業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
半導体製造装置の量産を行う熊本工場において、製造効率化に関する以下の業務をご担当いただきます。
具体的には…
・新規仕様のコンカレントエンジニアリングを通じた早期量産展開、および生産準備の実行。
・既存生産工程におけるQCDS改善提案の構想・立案・具現化及び実現。
・生産リードタイムの短縮に向けた製造プロセスの企画・立案・実行。
・新しいアイテムが出てきた際の仕様書や立ち上げ時のチェックシート作成 …等
※コンカレントエンジニアリングとは、製品の開発プロセスを構成する複数の工程を同時並行で進め、各部門間での情報共有や共同作業を行なうことで、開発期間の短縮やコストの削減を図る手法です。
当課では、生産工程における既存のムリ・ムラ・ムダをいち早く特定し、解消に向けて組織の垣根を越えた連携を促すことで、さらなる生産性の向上を目指しております。これまでの設計→試験→改善→試験の進め方では、顧客のもとへ装置をお届けするまでに一定のリードタイムがかかるため、設計段階から生産技術、品質管理も立ち会い、同時並行的なモノづくりを進めるため部門を股にかけた社内の調整役をお任せします。
また、海外拠点での装置立ち上げに関する要望書や、効率的な製造を実現するための製造工程の改善など、装置立ち上げに関する専門的な技術知見を活かした継続的改善活動(CIP)についてもご尽力頂けることを期待しております。
【採用背景】
昨今CMP需要の高まりから、熊本事業所における生産能力確保が最優先課題となっており、現状の生産能力からの大幅な増強を実現するべく中途入社者をお迎えして体制の強化を図りたいと考えています。
【このポジションの魅力】
1辺10mを越える大型装置であるCMPにおいては、社内コーディネーションにも装置の仕組みや機能、前提となる技術的知識が必要になるため、装置製造に関する深い専門性が求められるため、装置の製造や試験・生産技術などのベースとなる経験をもとに幅広くスキル習得を目指したい、半導体製造装置に関する専門性を高めたいとお考えの方には、やりがいを感じて頂ける環境をご用意しております。
【キャリアイメージ】
配属後3年程度は、当課において社内試験および現地試験工程の工程設計関連業務を担当しながら1-2年後にはリーダークラスに昇格いただき、徐々に組織マネジメントについてもお任せする中で、将来的には管理職(管理職候補)としてキャリアアップ頂けることを期待します。
半導体製造装置の量産を行う熊本工場において、製造効率化に関する以下の業務をご担当いただきます。
具体的には…
・新規仕様のコンカレントエンジニアリングを通じた早期量産展開、および生産準備の実行。
・既存生産工程におけるQCDS改善提案の構想・立案・具現化及び実現。
・生産リードタイムの短縮に向けた製造プロセスの企画・立案・実行。
・新しいアイテムが出てきた際の仕様書や立ち上げ時のチェックシート作成 …等
※コンカレントエンジニアリングとは、製品の開発プロセスを構成する複数の工程を同時並行で進め、各部門間での情報共有や共同作業を行なうことで、開発期間の短縮やコストの削減を図る手法です。
当課では、生産工程における既存のムリ・ムラ・ムダをいち早く特定し、解消に向けて組織の垣根を越えた連携を促すことで、さらなる生産性の向上を目指しております。これまでの設計→試験→改善→試験の進め方では、顧客のもとへ装置をお届けするまでに一定のリードタイムがかかるため、設計段階から生産技術、品質管理も立ち会い、同時並行的なモノづくりを進めるため部門を股にかけた社内の調整役をお任せします。
また、海外拠点での装置立ち上げに関する要望書や、効率的な製造を実現するための製造工程の改善など、装置立ち上げに関する専門的な技術知見を活かした継続的改善活動(CIP)についてもご尽力頂けることを期待しております。
【採用背景】
昨今CMP需要の高まりから、熊本事業所における生産能力確保が最優先課題となっており、現状の生産能力からの大幅な増強を実現するべく中途入社者をお迎えして体制の強化を図りたいと考えています。
【このポジションの魅力】
1辺10mを越える大型装置であるCMPにおいては、社内コーディネーションにも装置の仕組みや機能、前提となる技術的知識が必要になるため、装置製造に関する深い専門性が求められるため、装置の製造や試験・生産技術などのベースとなる経験をもとに幅広くスキル習得を目指したい、半導体製造装置に関する専門性を高めたいとお考えの方には、やりがいを感じて頂ける環境をご用意しております。
【キャリアイメージ】
配属後3年程度は、当課において社内試験および現地試験工程の工程設計関連業務を担当しながら1-2年後にはリーダークラスに昇格いただき、徐々に組織マネジメントについてもお任せする中で、将来的には管理職(管理職候補)としてキャリアアップ頂けることを期待します。
大手産業機械メーカーでのドライポンプのソフトウェア開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
・製品ソフトウェアの仕様理解
・製品ソフトウェアの設計。
・ソフトウェアの仕様のまとめとソフトウェア標準化の推進。
【採用背景】
ドライポンプ生産台数増加に伴い、製品毎のソフトウェア設計件数が増加しています。
開発に遅れが生じないよう、製品ソフトウェア設計者のリソース確保が重要となっています。
【キャリアイメージ】
入社後3ヶ月間、は現状のソフトウェアの仕様の理解と現状ソフトウェア修正補助業務を中心に業務を行っていただきます。その後、、製品ソフトウェアの実設計をご担当いただきます。1年後には新規開発製品のソフトウェアの開発にも従事いただき、リーダとしての適性が認められれば、3年目以降に基幹職試験への推薦を想定しております。
【当部門の役割・業務概要】
当部門では、ドライ真空ポンプの電装部の開発・設計、製品化を行っています。
また、市場要求や顧客要求に合わせ、ポンプ運転制御、警報通知、ポンプ状態データ出力を行っています。これら一連の動きはソフトウェアのプログラムにより制御されており、ドライ真空ポンプ全体の仕様を決める要となっています。
・製品ソフトウェアの仕様理解
・製品ソフトウェアの設計。
・ソフトウェアの仕様のまとめとソフトウェア標準化の推進。
【採用背景】
ドライポンプ生産台数増加に伴い、製品毎のソフトウェア設計件数が増加しています。
開発に遅れが生じないよう、製品ソフトウェア設計者のリソース確保が重要となっています。
【キャリアイメージ】
入社後3ヶ月間、は現状のソフトウェアの仕様の理解と現状ソフトウェア修正補助業務を中心に業務を行っていただきます。その後、、製品ソフトウェアの実設計をご担当いただきます。1年後には新規開発製品のソフトウェアの開発にも従事いただき、リーダとしての適性が認められれば、3年目以降に基幹職試験への推薦を想定しております。
【当部門の役割・業務概要】
当部門では、ドライ真空ポンプの電装部の開発・設計、製品化を行っています。
また、市場要求や顧客要求に合わせ、ポンプ運転制御、警報通知、ポンプ状態データ出力を行っています。これら一連の動きはソフトウェアのプログラムにより制御されており、ドライ真空ポンプ全体の仕様を決める要となっています。
大手産業機械メーカーでの半導体製造装置の組立工程/装置製造ラインの構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜570万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務概要
新しく藤沢事業所に量産機能を持たせるにあたり、ご経験や適性に応じて以下の業務をお任せします。
・装置の組立業務及び、装置製造ラインの構築
・装置製造ラインの作業リーダー(構内請負管理含む)
・装置の開発試作部門で組立図面をみて工順検討、作業要領指南などを行い、最適な方法を
設計開発など関連部門と共に追求
※残業時間は、月20時間程度を想定しております。
●採用背景
半導体の需要拡大に伴い半導体製造装置の増産を進める中、藤沢事業所では従来からの開発試作に加えて、熊本事業所が担う量産機能も新しく持つことを予定しており、その体制強化を目的としてこの度キャリア採用を実施するに至ります。
●入社後のキャリアイメージ
3〜5年間は開発試作部門にて基本的な業務スキル習得に励んで頂き、ご経験を活かしながら徐々に組織の中心メンバーとしてご活躍頂けることを期待しています。適性やご活躍次第では将来的には管理職への登用も視野に入れております。
新しく藤沢事業所に量産機能を持たせるにあたり、ご経験や適性に応じて以下の業務をお任せします。
・装置の組立業務及び、装置製造ラインの構築
・装置製造ラインの作業リーダー(構内請負管理含む)
・装置の開発試作部門で組立図面をみて工順検討、作業要領指南などを行い、最適な方法を
設計開発など関連部門と共に追求
※残業時間は、月20時間程度を想定しております。
●採用背景
半導体の需要拡大に伴い半導体製造装置の増産を進める中、藤沢事業所では従来からの開発試作に加えて、熊本事業所が担う量産機能も新しく持つことを予定しており、その体制強化を目的としてこの度キャリア採用を実施するに至ります。
●入社後のキャリアイメージ
3〜5年間は開発試作部門にて基本的な業務スキル習得に励んで頂き、ご経験を活かしながら徐々に組織の中心メンバーとしてご活躍頂けることを期待しています。適性やご活躍次第では将来的には管理職への登用も視野に入れております。
大手産業機械メーカーでの自動機の制御設計・制御設計規格担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜640万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
ドライ真空ポンプの自動化工場において、自動機の制御設計(ハードおよびソフト)からインテグレーションまでの幅広い業務に取り組んで頂きます。
同工場は、ロボットを活用した最新鋭の組立ラインを有しており、当社が事業戦略の1つとして打ち出す生産性向上を体現する象徴的な施設となっております。
今後も既存ラインの拡大や高度な自動化を進めつつ、新たなラインの立ち上げも検討しております。その際には、自動化設備の制御設計を内製化することによって、より一層の業務効率化や生産性向上を目指すべくご尽力頂きます。
また、将来他工場において自動化に向けた案件が発生した際には、ご自身の経験を活かして自動化工場の立ち上げを推進頂けることも期待しております。
【採用背景】
今後も新たな制御機器の導入を多数控えている為、案件を網羅的にカバーできる体制を構築すべく、この度キャリア採用を実施するに至ります。
【このポジションの魅力】
多数の自動化設備を有する同工場にて、ロボット等の自動化設備の専任者として着実に経験・知識を積み重ねて頂き、工場の自動化に関するスペシャリストとしてキャリア形成頂くことが出来ます。自動化設備に関わる業務に挑戦したい、より専門性を高めていきたい、とお考えの方には非常にやりがいを感じて頂ける環境をご用意しております。
【キャリアイメージ】
入社後3年間は電気制御設計担当としての実務を行い、2〜3年目には基幹職(管理職)試験への推薦を想定しています。基幹職昇格後は、後進の育成にも携わっていただきたいと考えております。
ドライ真空ポンプの自動化工場において、自動機の制御設計(ハードおよびソフト)からインテグレーションまでの幅広い業務に取り組んで頂きます。
同工場は、ロボットを活用した最新鋭の組立ラインを有しており、当社が事業戦略の1つとして打ち出す生産性向上を体現する象徴的な施設となっております。
今後も既存ラインの拡大や高度な自動化を進めつつ、新たなラインの立ち上げも検討しております。その際には、自動化設備の制御設計を内製化することによって、より一層の業務効率化や生産性向上を目指すべくご尽力頂きます。
また、将来他工場において自動化に向けた案件が発生した際には、ご自身の経験を活かして自動化工場の立ち上げを推進頂けることも期待しております。
【採用背景】
今後も新たな制御機器の導入を多数控えている為、案件を網羅的にカバーできる体制を構築すべく、この度キャリア採用を実施するに至ります。
【このポジションの魅力】
多数の自動化設備を有する同工場にて、ロボット等の自動化設備の専任者として着実に経験・知識を積み重ねて頂き、工場の自動化に関するスペシャリストとしてキャリア形成頂くことが出来ます。自動化設備に関わる業務に挑戦したい、より専門性を高めていきたい、とお考えの方には非常にやりがいを感じて頂ける環境をご用意しております。
【キャリアイメージ】
入社後3年間は電気制御設計担当としての実務を行い、2〜3年目には基幹職(管理職)試験への推薦を想定しています。基幹職昇格後は、後進の育成にも携わっていただきたいと考えております。
【熊本】大手産業機械メーカーでのCMP装置に関するハード設計業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
ご経験や適性に応じて以下の業務をお任せします。
・CMP装置のエレキ系量産設計(ソフト選定・評価・ハーネス選定等)
顧客より受注した装置仕様へのカスタマイズ設計、安全規格認証対応、電気試験・EMCテスト
・改善設計、検証テスト、顧客へ提出する説明資料・報告書作成、サプライヤ対応、改善プロジェクト…等
〈CMP装置とは…〉
半導体のウエハを平坦にする装置。容量を増やすため半導体は多層化が進んでおり、この多層化を実現するために不可欠な装置です。世界シェア2位を誇ります。
本ポジションは当社の量産工場がある熊本事業所での勤務を想定しております。各メカ設計・装置立ち上げ部署等と連携を頂きながら、量産設計・電装部品のサプライヤ先の選定やトラブル時の顧客対応等もお任せします。場合によっては、業務改善等の働き方改革に関する活動業務も担当いただくことを想定しております。
※現在の在宅勤務率は工場稼働日のうち50%程度
(新型コロナウィルス収束後の全社方針は未定であるものの、今後も在宅勤務は積極的に活用していく考えでおります。)
※月の残業時間は20〜30時間程度を想定しております。
【採用背景】
半導体需要の高まりを受けて、CMP装置の売り上げ台数・出荷台数共に増加計画にあり、
量産設計業務や顧客カスタマイズ対応の強化を目的として、この度キャリア採用を実施するに至ります。
【キャリアイメージ】
ご入社後、3〜5年程はCMP装置の量産設計・各種試験等の現場対応の業務を行って頂き、リーダとして適性が見られれば3年目には基幹職(管理職候補)の登用試験への推薦を想定しております。2年目以降、サプライヤ対応にも携わって頂きながら顧客折衝能力を身に着けて頂き、先々は海外拠点や客先との打合せに出ていただき、当課の中心メンバーとしてご活躍頂けることを期待しております。
【働く環境】
当カンパニーは売上好調に合わせ中途採用を活性化させておりますが、
離職率は約1%。様々な業界出身の方が集まっていることから多様な技術力と、中途入社者への正当な評価が行われております。
サービス残業防止のためPCのログを確認しており、上席に残業時間削減の目標を設定するなど、継続して働き方改革に取り組んでおります。
ご経験や適性に応じて以下の業務をお任せします。
・CMP装置のエレキ系量産設計(ソフト選定・評価・ハーネス選定等)
顧客より受注した装置仕様へのカスタマイズ設計、安全規格認証対応、電気試験・EMCテスト
・改善設計、検証テスト、顧客へ提出する説明資料・報告書作成、サプライヤ対応、改善プロジェクト…等
〈CMP装置とは…〉
半導体のウエハを平坦にする装置。容量を増やすため半導体は多層化が進んでおり、この多層化を実現するために不可欠な装置です。世界シェア2位を誇ります。
本ポジションは当社の量産工場がある熊本事業所での勤務を想定しております。各メカ設計・装置立ち上げ部署等と連携を頂きながら、量産設計・電装部品のサプライヤ先の選定やトラブル時の顧客対応等もお任せします。場合によっては、業務改善等の働き方改革に関する活動業務も担当いただくことを想定しております。
※現在の在宅勤務率は工場稼働日のうち50%程度
(新型コロナウィルス収束後の全社方針は未定であるものの、今後も在宅勤務は積極的に活用していく考えでおります。)
※月の残業時間は20〜30時間程度を想定しております。
【採用背景】
半導体需要の高まりを受けて、CMP装置の売り上げ台数・出荷台数共に増加計画にあり、
量産設計業務や顧客カスタマイズ対応の強化を目的として、この度キャリア採用を実施するに至ります。
【キャリアイメージ】
ご入社後、3〜5年程はCMP装置の量産設計・各種試験等の現場対応の業務を行って頂き、リーダとして適性が見られれば3年目には基幹職(管理職候補)の登用試験への推薦を想定しております。2年目以降、サプライヤ対応にも携わって頂きながら顧客折衝能力を身に着けて頂き、先々は海外拠点や客先との打合せに出ていただき、当課の中心メンバーとしてご活躍頂けることを期待しております。
【働く環境】
当カンパニーは売上好調に合わせ中途採用を活性化させておりますが、
離職率は約1%。様々な業界出身の方が集まっていることから多様な技術力と、中途入社者への正当な評価が行われております。
サービス残業防止のためPCのログを確認しており、上席に残業時間削減の目標を設定するなど、継続して働き方改革に取り組んでおります。
大手産業機械メーカーでのソフトウェア開発:当社ポンプ製品の製造設備の先行開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜640万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務概要
将来的にグループ会社含む全社に展開予定の当社産業機械の先行開発を行って頂きます。
以下何れかの業務をお任せします。
・開発設備のソフトウェア要求仕様書/要件定義書の作成(Word or Excelにて作成)
・開発設備のデータ処理(CADデータから加工用のG-Codeを生成)に関わるソフトウェア開発・実装・テスト、内部設計の文書化業務
・社外サプライヤとの折衝・調整業務・開発設備の立上げ・調整・アフターサポート業務
●採用背景
SDGsに関する取り組みの一環として当社はより効率的・効果的なポンプなどの回転機械の設計・試作・検証方法の検討を行っています。その中で本部署は、本社の研究部門と連携しながら今までにない新しい製造設備装置の開発を目指しております。ソフトウェア開発のご経験に長けた方を新しくお迎えすることで、組織の強化を図り先行開発をより一層加速させることを目的として、この度キャリア採用を実施することになりました。
【キャリアイメージ】
ご入社後3年間は造形データ生成ソフト開発を中心に課ミッションの達成に注力頂き、3年目からは量産機開発フェーズに従事頂きながら、同ソフト機能のエキスパートになって頂きたいと考えております。また、ご活躍次第では管理職への登用も想定しており、その後の製品化フェーズでの人材育成業務にも携わって頂きながら、事業展開に向けた組織作りにも参画頂けることを期待しております。
将来的にグループ会社含む全社に展開予定の当社産業機械の先行開発を行って頂きます。
以下何れかの業務をお任せします。
・開発設備のソフトウェア要求仕様書/要件定義書の作成(Word or Excelにて作成)
・開発設備のデータ処理(CADデータから加工用のG-Codeを生成)に関わるソフトウェア開発・実装・テスト、内部設計の文書化業務
・社外サプライヤとの折衝・調整業務・開発設備の立上げ・調整・アフターサポート業務
●採用背景
SDGsに関する取り組みの一環として当社はより効率的・効果的なポンプなどの回転機械の設計・試作・検証方法の検討を行っています。その中で本部署は、本社の研究部門と連携しながら今までにない新しい製造設備装置の開発を目指しております。ソフトウェア開発のご経験に長けた方を新しくお迎えすることで、組織の強化を図り先行開発をより一層加速させることを目的として、この度キャリア採用を実施することになりました。
【キャリアイメージ】
ご入社後3年間は造形データ生成ソフト開発を中心に課ミッションの達成に注力頂き、3年目からは量産機開発フェーズに従事頂きながら、同ソフト機能のエキスパートになって頂きたいと考えております。また、ご活躍次第では管理職への登用も想定しており、その後の製品化フェーズでの人材育成業務にも携わって頂きながら、事業展開に向けた組織作りにも参画頂けることを期待しております。
大手産業機械メーカーでの新製品(製造装置)の研究開発(プロセス技術開発)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
新事業創出に関する業務の中で、新規装置のプロセス技術開発において、以下業務をお任せします。
新事業創出に関する業務の中で、
・新しい製品、生産プロセスの考案と、そのための学会出席や調査活動
・新しい製品、生産プロセス開発を行い、量産装置化のための改善点の考案し、装置設計にフィードバックすることを通して、顧客へ新しい価値を提案する装置、サービスを開発
・特許考案と出願
・試験場、試験装置の管理
【採用背景】
2020年度から新しい事業を探索し、創出する部門が新設されました。そこでは新事業を創出するために、シーズやニーズの探索を行っています。その中で見つけた新しい技術を活用し、それによって得られる新しい価値を顧客に提案できる装置・製品・サービスの開発を行っていくための人員増です。
【キャリアイメージ】
まずは、新しい装置の社内評価機を使ったプロセス技術開発を行ってもらいます。新しい装置はご自身のアイデアに基づいてゼロから作り上げることも可能です。その技術を使った製品の事業化までには5年以上の期間を要しますが、事業化するタイミングで、事業部で開発とは異なるキャリアを経験するか、開発のキャリアを継続するかを相談して決めていきたいと思います。ご本人のご志向と適正に応じて、将来的にはマネジメント職への登用も期待しています。
【当部門の役割・業務概要】
精密・電子事業カンパニーとして、CMP装置やドライ真空ポンプに続く新事業を創出するための技術開発を行っています。新規事業のシーズやニーズの探索を行い、事業化に向けた競争力の源泉となる技術を獲得しています。
新事業創出に関する業務の中で、新規装置のプロセス技術開発において、以下業務をお任せします。
新事業創出に関する業務の中で、
・新しい製品、生産プロセスの考案と、そのための学会出席や調査活動
・新しい製品、生産プロセス開発を行い、量産装置化のための改善点の考案し、装置設計にフィードバックすることを通して、顧客へ新しい価値を提案する装置、サービスを開発
・特許考案と出願
・試験場、試験装置の管理
【採用背景】
2020年度から新しい事業を探索し、創出する部門が新設されました。そこでは新事業を創出するために、シーズやニーズの探索を行っています。その中で見つけた新しい技術を活用し、それによって得られる新しい価値を顧客に提案できる装置・製品・サービスの開発を行っていくための人員増です。
【キャリアイメージ】
まずは、新しい装置の社内評価機を使ったプロセス技術開発を行ってもらいます。新しい装置はご自身のアイデアに基づいてゼロから作り上げることも可能です。その技術を使った製品の事業化までには5年以上の期間を要しますが、事業化するタイミングで、事業部で開発とは異なるキャリアを経験するか、開発のキャリアを継続するかを相談して決めていきたいと思います。ご本人のご志向と適正に応じて、将来的にはマネジメント職への登用も期待しています。
【当部門の役割・業務概要】
精密・電子事業カンパニーとして、CMP装置やドライ真空ポンプに続く新事業を創出するための技術開発を行っています。新規事業のシーズやニーズの探索を行い、事業化に向けた競争力の源泉となる技術を獲得しています。
大手産業機械メーカーでのDX企画・開発担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
精密カンパニーの業務遂行に必要なシステム基盤の維持〜刷新を図るにあたり、
ご経験に応じて、下記業務を中心にお任せいたします。
・エッジデバイスを用いたIoTの普及、故障予知など、生産現場での新たなシステム開発。
・取得したビッグデータを用いたBIツールでの解析、データのフィードバック
・上記を可能とするシステムの設計、構築等
【採用背景】
半導体ニーズの高まりに合わせ、弊社製品の増産体制構築が必須となり、製造における生産革新活動が活発になっています。製造現場の見える化、DXのためにITシステム導入を進めている中で、様々なデータ(位置、画像、音など)を収集するエッジデバイスや、ビッグデータとして活用していくための知見を持った方をお迎えしたいと考えています。
【キャリアイメージ】
入社後数年は、システム開発に従事して頂き、弊社のものづくりのノウハウを吸収して頂きます。その後は各製品の製造現場への技術の横展開を通じて、カンパニーの生産現場全体を見通した、システムの企画・開発を担って頂きます。その後は適性やご志向を考慮しながら、生産技術におけるIT人材の技術者、責任者として、後輩育成含むマネジメントや運営を行って頂きたいと思っております。
【当部門の役割・業務概要】
当課は精密電子事業カンパニーで利用するITシステムの企画・開発・運用業務を行っております。
精密カンパニーの業務遂行に必要なシステム基盤の維持〜刷新を図るにあたり、
ご経験に応じて、下記業務を中心にお任せいたします。
・エッジデバイスを用いたIoTの普及、故障予知など、生産現場での新たなシステム開発。
・取得したビッグデータを用いたBIツールでの解析、データのフィードバック
・上記を可能とするシステムの設計、構築等
【採用背景】
半導体ニーズの高まりに合わせ、弊社製品の増産体制構築が必須となり、製造における生産革新活動が活発になっています。製造現場の見える化、DXのためにITシステム導入を進めている中で、様々なデータ(位置、画像、音など)を収集するエッジデバイスや、ビッグデータとして活用していくための知見を持った方をお迎えしたいと考えています。
【キャリアイメージ】
入社後数年は、システム開発に従事して頂き、弊社のものづくりのノウハウを吸収して頂きます。その後は各製品の製造現場への技術の横展開を通じて、カンパニーの生産現場全体を見通した、システムの企画・開発を担って頂きます。その後は適性やご志向を考慮しながら、生産技術におけるIT人材の技術者、責任者として、後輩育成含むマネジメントや運営を行って頂きたいと思っております。
【当部門の役割・業務概要】
当課は精密電子事業カンパニーで利用するITシステムの企画・開発・運用業務を行っております。
大手産業機械メーカーでのオゾン水製造装置の機械設計
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜640万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
オゾン水製造装置における機械設計をご担当いただきます。
量産・改良・改善・コストダウン設計および開発に関わる一連の業務をお任せします。
【採用背景】
半導体関連装置の一つであるオゾン水製造装置は、業界シェア1位を目指すべく拡販活動を進めているため売上台数が急増しています。それに伴って、中途採用により設計・開発を増員し体制を強化いたします。
【キャリアイメージ】
入社後数か月は、OJTにより基本的な設計業務を実施しながら各種製品の把握をしていただきます。その後3年を目途に、設計チームのリーダーとして、常に新しい発想を持ってリーダーシップを発揮していただきたいと考えています。リーダーとしての適性が認められる場合は、早期に基幹職試験へ推薦も想定しています。また、顧客対応業務にも携わってもらい、拠点へも人脈を広げて頼られる人材へなってもらう支援をしていきます。
また、技術指導ということで海外赴任の可能性もございますので、ご志向に応じて海外へ活躍の幅を広げることも可能です。
【当部門の役割・業務概要】
主に半導体製造装置に関わる排気系などの付帯設備装置(排ガス処理装置、オゾン水製造装置)の開発,設計を行う部門です。
それら産業用機械の各種要素開発・設計・製品化、また電装制御システム部におけるハードウェアおよびソフトウェアの開発・設計・製品化が主業務となっています。業務範囲から、製造技術、生産計画、調達、品質保証、営業、サービス&サポート、顧客とのコミュニケーションも重要となる部門です。
オゾン水製造装置における機械設計をご担当いただきます。
量産・改良・改善・コストダウン設計および開発に関わる一連の業務をお任せします。
【採用背景】
半導体関連装置の一つであるオゾン水製造装置は、業界シェア1位を目指すべく拡販活動を進めているため売上台数が急増しています。それに伴って、中途採用により設計・開発を増員し体制を強化いたします。
【キャリアイメージ】
入社後数か月は、OJTにより基本的な設計業務を実施しながら各種製品の把握をしていただきます。その後3年を目途に、設計チームのリーダーとして、常に新しい発想を持ってリーダーシップを発揮していただきたいと考えています。リーダーとしての適性が認められる場合は、早期に基幹職試験へ推薦も想定しています。また、顧客対応業務にも携わってもらい、拠点へも人脈を広げて頼られる人材へなってもらう支援をしていきます。
また、技術指導ということで海外赴任の可能性もございますので、ご志向に応じて海外へ活躍の幅を広げることも可能です。
【当部門の役割・業務概要】
主に半導体製造装置に関わる排気系などの付帯設備装置(排ガス処理装置、オゾン水製造装置)の開発,設計を行う部門です。
それら産業用機械の各種要素開発・設計・製品化、また電装制御システム部におけるハードウェアおよびソフトウェアの開発・設計・製品化が主業務となっています。業務範囲から、製造技術、生産計画、調達、品質保証、営業、サービス&サポート、顧客とのコミュニケーションも重要となる部門です。
大手産業機械メーカーでのプラズマクリーニング(PCS)装置の機械設計
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
ポンプ内部に堆積する生成物をクリーニングすることで延命するプラズマクリーニング(PCS)」の開発・製品化の主担当として、以下お任せします。
・開発品の設計・評価
・生産技術・製造と連携した量産リリース
・リリース後の製品に関して客先・拠点への技術サポート
・製品の継続的な改良改善
・コストダウン検討
【採用背景】
半導体製造プロセスの進化により、ドライポンプへのプロセス負荷は高まる傾向にあります。今まではポンプ自体の耐久性を高めることで対応してきましたが、ポンプ単独では対応が難しいケースが増えてきており、PCSの需要が増えてきています。
今後製品化するにあたり設計リソースが不足するため、中途採用にて人員を強化いたします。
【キャリアイメージ】
入社後1年間は設計リーダーのもとで開発設計と評価を担当、関連部門との調整など製品化に至る一通りの業務を経験していただきます。また製品リリース後の客先・拠点対応も経験してもらい、社外とのコミュニケーションのスキルも習得していただきます。
2年目以降は、製品開発の主担当として開発業務だけでなく関連部門との調整や社外との折衝を一人で実施いただけるよう、育成支援してまいります。
将来的には海外赴任のチャンスもあり、現地での経験を通じて製品の付加価値を向上させ、リーダシップが発揮できる人材になっていただくことを規定しています。
【当部門の役割・業務概要】
当課は半導体製造装置、フラットパネルディスプレイ、LED、一般産業向けのドライ真空ポンプおよびアプリケーションの開発・設計・製品化を行っている部門です。市場要求や顧客要求にマッチした製品開発及び開発品の継続的な改良改善、コストダウンをミッションとしています。また次世代ポンプのための要素開発も進め開発品への展開も行っています。
ポンプ内部に堆積する生成物をクリーニングすることで延命するプラズマクリーニング(PCS)」の開発・製品化の主担当として、以下お任せします。
・開発品の設計・評価
・生産技術・製造と連携した量産リリース
・リリース後の製品に関して客先・拠点への技術サポート
・製品の継続的な改良改善
・コストダウン検討
【採用背景】
半導体製造プロセスの進化により、ドライポンプへのプロセス負荷は高まる傾向にあります。今まではポンプ自体の耐久性を高めることで対応してきましたが、ポンプ単独では対応が難しいケースが増えてきており、PCSの需要が増えてきています。
今後製品化するにあたり設計リソースが不足するため、中途採用にて人員を強化いたします。
【キャリアイメージ】
入社後1年間は設計リーダーのもとで開発設計と評価を担当、関連部門との調整など製品化に至る一通りの業務を経験していただきます。また製品リリース後の客先・拠点対応も経験してもらい、社外とのコミュニケーションのスキルも習得していただきます。
2年目以降は、製品開発の主担当として開発業務だけでなく関連部門との調整や社外との折衝を一人で実施いただけるよう、育成支援してまいります。
将来的には海外赴任のチャンスもあり、現地での経験を通じて製品の付加価値を向上させ、リーダシップが発揮できる人材になっていただくことを規定しています。
【当部門の役割・業務概要】
当課は半導体製造装置、フラットパネルディスプレイ、LED、一般産業向けのドライ真空ポンプおよびアプリケーションの開発・設計・製品化を行っている部門です。市場要求や顧客要求にマッチした製品開発及び開発品の継続的な改良改善、コストダウンをミッションとしています。また次世代ポンプのための要素開発も進め開発品への展開も行っています。
大手産業機械メーカーでの機械加工工程の立案・改善担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
当社の主力製品である、ドライ真空ポンプの主要部品加工の生産準備および生産性向上をお任せします。
生産現場ではマシニングセンタ、NC旋盤、NC複合加工機をはじめとする総数100台以上の工作機械が稼働しており、ロボット等の自動搬送設備により自動化された最新鋭の工場です。
主要業務の具体的な例として下記業務があり、適性に応じていずれかを任せます。
・製品図を基に、加工計画 → 治工具設計 → プログラム作成 → 試作・評価を行う量産準備業務
・既存製造プロセスの改善(切削条件見直しによる生産性向上、新工法開発など)
・生産増強や老朽化設備の更新の為の新しい製造設備の導入
・IoTを活用した設備収集しデータの分析と活用 など
【採用背景】
自動化工場の本格稼働に伴い、機械加工設備が大幅に増加したため、組織体制強化を目的としたキャリア採用を実施することになりました。
【このポジションの魅力】
ドライ真空ポンプの機械加工工程はコンポーネント事業の利益に対する貢献度が大きい重要な工程です。その工程を担当する生産技術第一課にご入社頂くことで、ご自身の機械加工に関するスキルアップに取り組んで頂きつつ、当該製品の生産性向上に寄与できる重要なミッションを担うことが可能です。
【キャリアイメージ】
入社後3年間は機械加工担当として実務を行い、2〜3年目には基幹職(管理職)試験への推薦を想定しています。基幹職(管理職)昇格後は、適性に応じて生産技術開発部門へ異動可能性なども含めて、更なるステップアップをして頂きたいと考えています。
【当部門の役割・業務概要】
当部門は、ドライ真空ポンプの基幹部品であるロータ及びケーシングの内製加工の生産技術です。主要業務は以下の通りです。
・新機種対応の為の生産準備(治工具設計、プログラム作成など)
・生産性向上の為の改善(工程最適化、切削条件最適化、作業改善など)
・生産増強のための設備増強・自動化(工作機械や自動化システムの仕様検討〜設備の手配〜設置)
当社の主力製品である、ドライ真空ポンプの主要部品加工の生産準備および生産性向上をお任せします。
生産現場ではマシニングセンタ、NC旋盤、NC複合加工機をはじめとする総数100台以上の工作機械が稼働しており、ロボット等の自動搬送設備により自動化された最新鋭の工場です。
主要業務の具体的な例として下記業務があり、適性に応じていずれかを任せます。
・製品図を基に、加工計画 → 治工具設計 → プログラム作成 → 試作・評価を行う量産準備業務
・既存製造プロセスの改善(切削条件見直しによる生産性向上、新工法開発など)
・生産増強や老朽化設備の更新の為の新しい製造設備の導入
・IoTを活用した設備収集しデータの分析と活用 など
【採用背景】
自動化工場の本格稼働に伴い、機械加工設備が大幅に増加したため、組織体制強化を目的としたキャリア採用を実施することになりました。
【このポジションの魅力】
ドライ真空ポンプの機械加工工程はコンポーネント事業の利益に対する貢献度が大きい重要な工程です。その工程を担当する生産技術第一課にご入社頂くことで、ご自身の機械加工に関するスキルアップに取り組んで頂きつつ、当該製品の生産性向上に寄与できる重要なミッションを担うことが可能です。
【キャリアイメージ】
入社後3年間は機械加工担当として実務を行い、2〜3年目には基幹職(管理職)試験への推薦を想定しています。基幹職(管理職)昇格後は、適性に応じて生産技術開発部門へ異動可能性なども含めて、更なるステップアップをして頂きたいと考えています。
【当部門の役割・業務概要】
当部門は、ドライ真空ポンプの基幹部品であるロータ及びケーシングの内製加工の生産技術です。主要業務は以下の通りです。
・新機種対応の為の生産準備(治工具設計、プログラム作成など)
・生産性向上の為の改善(工程最適化、切削条件最適化、作業改善など)
・生産増強のための設備増強・自動化(工作機械や自動化システムの仕様検討〜設備の手配〜設置)
大手産業機械メーカーでの新製品(製造装置)の研究開発(制御回路、ソフト設計)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
新事業創出に関する業務の中で、新規装置の制御設計において、以下業務をお任せします。
・新しい装置、生産プロセスのための制御回路、ソフトを検討、設計し、それによって新しい価値を持った装置、サービスを顧客に提案する
・新しい制御機器や制御手法・ソフト、AIなどの情報収集とその社内フィードバック
・特許考案と出願
・電装設計・製作会社、ソフト設計・製作会社への設計仕様書の作成と管理
【採用背景】
2020年度から新しい事業を探索し、創出する部門が新設されました。そこでは新事業を創出するために、シーズやニーズの探索を行っています。その中で見つけた新しい技術を活用し、それによって得られる新しい価値を顧客に提案できる装置・製品・サービスの開発を行っていくための人員増です。
【キャリアイメージ】
まずは、新しい装置の社内評価機の制御回路、ソフト開発を行ってもらいます。その技術を使った製品の事業化までには5年以上の期間を要しますが、事業化するタイミングで、事業部で開発とは異なるキャリアを経験するか、開発のキャリアを継続するかを相談して決めていきたいと思います。ご本人のご志向と適正に応じて、将来的にはマネジメント職への登用も期待しています。
【当部門の役割・業務概要】
精密・電子事業カンパニーとして、CMP装置やドライ真空ポンプに続く新事業を創出するための技術開発を行っています。新規事業のシーズやニーズの探索を行い、事業化に向けた競争力の源泉となる技術を獲得しています。
新事業創出に関する業務の中で、新規装置の制御設計において、以下業務をお任せします。
・新しい装置、生産プロセスのための制御回路、ソフトを検討、設計し、それによって新しい価値を持った装置、サービスを顧客に提案する
・新しい制御機器や制御手法・ソフト、AIなどの情報収集とその社内フィードバック
・特許考案と出願
・電装設計・製作会社、ソフト設計・製作会社への設計仕様書の作成と管理
【採用背景】
2020年度から新しい事業を探索し、創出する部門が新設されました。そこでは新事業を創出するために、シーズやニーズの探索を行っています。その中で見つけた新しい技術を活用し、それによって得られる新しい価値を顧客に提案できる装置・製品・サービスの開発を行っていくための人員増です。
【キャリアイメージ】
まずは、新しい装置の社内評価機の制御回路、ソフト開発を行ってもらいます。その技術を使った製品の事業化までには5年以上の期間を要しますが、事業化するタイミングで、事業部で開発とは異なるキャリアを経験するか、開発のキャリアを継続するかを相談して決めていきたいと思います。ご本人のご志向と適正に応じて、将来的にはマネジメント職への登用も期待しています。
【当部門の役割・業務概要】
精密・電子事業カンパニーとして、CMP装置やドライ真空ポンプに続く新事業を創出するための技術開発を行っています。新規事業のシーズやニーズの探索を行い、事業化に向けた競争力の源泉となる技術を獲得しています。
大手産業機械メーカーでのポンプ/ターボ冷凍機用コンプレッサの磁気軸受開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
磁気軸受をコアとした、ポンプ/ターボ冷凍機用コンプレッサの開発をお任せします。
具体的には…
・磁気軸受の開発、設計、評価試験
・試作機制作に関する、外部取引先との協議・調整
・特にコントローラの回路設計または制御ソフトウェア設計の業務
磁気軸受を使ったポンプは顧客からのニーズがありますが、現状当部門に磁気軸受に特化したエンジニアが居ないため、中途採用で人材を募集します。基本的には、主体的に開発をリードしていただきたいと考えておりますが、もし技術的な相談やアドバイスが必要な場合は、他の事業部には磁気軸受のエンジニアがいるため、連携して仕事を進めることは可能です。
【本ポジションの魅力】
上記状況から仕事の裁量が多く、自由度が高い開発ができます。また、今までにない製品を開発し、それをマーケットに投入することができる立場ですので、非常にやりがいがあるポジションとなっています。
【ご入社後のキャリアイメージ】
ご入社後3年を目処に上記開発をご担当いただきます。その後、ご志向と経験内容を鑑みて、他の製品の磁気軸受やパワエレ要素の開発・設計も経験していただくことを想定しております。
磁気軸受をコアとした、ポンプ/ターボ冷凍機用コンプレッサの開発をお任せします。
具体的には…
・磁気軸受の開発、設計、評価試験
・試作機制作に関する、外部取引先との協議・調整
・特にコントローラの回路設計または制御ソフトウェア設計の業務
磁気軸受を使ったポンプは顧客からのニーズがありますが、現状当部門に磁気軸受に特化したエンジニアが居ないため、中途採用で人材を募集します。基本的には、主体的に開発をリードしていただきたいと考えておりますが、もし技術的な相談やアドバイスが必要な場合は、他の事業部には磁気軸受のエンジニアがいるため、連携して仕事を進めることは可能です。
【本ポジションの魅力】
上記状況から仕事の裁量が多く、自由度が高い開発ができます。また、今までにない製品を開発し、それをマーケットに投入することができる立場ですので、非常にやりがいがあるポジションとなっています。
【ご入社後のキャリアイメージ】
ご入社後3年を目処に上記開発をご担当いただきます。その後、ご志向と経験内容を鑑みて、他の製品の磁気軸受やパワエレ要素の開発・設計も経験していただくことを想定しております。
大手産業機械メーカーでのCMP装置における終点検出システム開発担当(ソフト制御)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
ご経験や適性に応じて、半導体ウエハを平坦にするCMP(化学機械研磨)装置の終点検出システム開発業務をお任せします。
具体的には…
・現行、次世代CMP終点検出モニターにおける、客先との折衝、システムとしての企画、設計、開発、量産化対応。
・終点検出技術の開発(終点検出ハードウェア・ソフトウェア・アルゴリズムの仕様、設計、及び製作)
【採用背景】
当課担当のCMP終点検出システム開発では、2022年度について複数客先に対する量産出荷および開発アイテムのスケジュールが確定しています。特に量産出荷については、出荷台数が多いため、既存のメンバーだけでは品質と納期の担保が難しい状況となっています。上記状況から、中途採用で体制を強化いたします。
【本ポジションの魅力】
半導体の進化は留まることがなく、CMP装置に求められる研磨精度も年々高まっており、同時に新しい技術に対応することが求められるなど、最新技術に触れられるチャンスに恵まれ、技術者として成長できる機会があります。
【ご入社後のキャリアイメージ】
1年間は、CMP終点検出システムに関する知見・知識とともにスキル向上を行い、専門技術を駆使して開発アイテムにフィードバックして頂きます。2年目以降、OTJを通して、新モニタシステムの開発のための目標設定、実務、管理や指導といったマネジメントを意識し行動していただき、開発アイテムの推進やグループを牽引できる人材になれるよう支援していきます。
ご経験や適性に応じて、半導体ウエハを平坦にするCMP(化学機械研磨)装置の終点検出システム開発業務をお任せします。
具体的には…
・現行、次世代CMP終点検出モニターにおける、客先との折衝、システムとしての企画、設計、開発、量産化対応。
・終点検出技術の開発(終点検出ハードウェア・ソフトウェア・アルゴリズムの仕様、設計、及び製作)
【採用背景】
当課担当のCMP終点検出システム開発では、2022年度について複数客先に対する量産出荷および開発アイテムのスケジュールが確定しています。特に量産出荷については、出荷台数が多いため、既存のメンバーだけでは品質と納期の担保が難しい状況となっています。上記状況から、中途採用で体制を強化いたします。
【本ポジションの魅力】
半導体の進化は留まることがなく、CMP装置に求められる研磨精度も年々高まっており、同時に新しい技術に対応することが求められるなど、最新技術に触れられるチャンスに恵まれ、技術者として成長できる機会があります。
【ご入社後のキャリアイメージ】
1年間は、CMP終点検出システムに関する知見・知識とともにスキル向上を行い、専門技術を駆使して開発アイテムにフィードバックして頂きます。2年目以降、OTJを通して、新モニタシステムの開発のための目標設定、実務、管理や指導といったマネジメントを意識し行動していただき、開発アイテムの推進やグループを牽引できる人材になれるよう支援していきます。
大手産業機械メーカーでの〈技能職〉サプライヤー向け品質管理担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜430万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務概要
入社後は主に以下の業務をお任せいたします。
・藤沢工場におけるドライ真空ポンプの受入検査
・検査業務の標準化の推進
当部門は、主に下記業務を中心に2チーム制で業務を行っております。
・藤沢工場における受入部品、出荷製品の検査と合否判定
・プライヤーや海外拠点への検査方法指導
・社内不適合品の調査、検査、応急処置、サプライヤーへの是正改善活動
●キャリアイメージ
入社後3年間は、ドライ真空ポンプの受入部品の受入検査に関する業務を行っていただきます。経験や適性に応じてサプライヤー出荷前の立会検査や、社内工程内不適合処理、サプライヤーの是正改善指導等の幅広い業務にも携わってもらい、サプライヤー指導やチームリーダーとして活躍いただけるようサポートをさせていただく予定です。
入社後は主に以下の業務をお任せいたします。
・藤沢工場におけるドライ真空ポンプの受入検査
・検査業務の標準化の推進
当部門は、主に下記業務を中心に2チーム制で業務を行っております。
・藤沢工場における受入部品、出荷製品の検査と合否判定
・プライヤーや海外拠点への検査方法指導
・社内不適合品の調査、検査、応急処置、サプライヤーへの是正改善活動
●キャリアイメージ
入社後3年間は、ドライ真空ポンプの受入部品の受入検査に関する業務を行っていただきます。経験や適性に応じてサプライヤー出荷前の立会検査や、社内工程内不適合処理、サプライヤーの是正改善指導等の幅広い業務にも携わってもらい、サプライヤー指導やチームリーダーとして活躍いただけるようサポートをさせていただく予定です。
大手産業機械メーカーでのCMP装置のプロセス開発・顧客向けサポート業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
先端CMPプロセスの開発および客先サポートを中心に以下業務をお任せいたします。
具体的には…
・開発計画の立案
・開発試験の計画実施
・開発成果の顧客への提案
・顧客FABにおけるプロセス最適化とプロセス開発のサポート等
【採用背景】
半導体製造技術は革新が目覚ましく、その製造に不可欠な当社CMP装置の性能も顧客より日々改善が求められています。主業務である先端向けCMPプロセス開発では、広域にわたる客先の要求に応えるため多数の開発アイテムに取り組む必要が有り、開発体制を強化する為の人員増強が不可欠となっています。今回、当社のCMPプロセス技術を発展させ、事業拡大を支える人材として、先端プロセス開発を担って頂く方を募集いたします。
【キャリアイメージ】
入社頂いた後、先ず社内開発業務に従事頂きます。徐々に国内・海外の客先に赴いてのサポート業務を経験し、開発およびサポート両面でスキルアップして頂きます。入社3〜5年後には海外赴任(3〜5年程度)を経験するチャンスもあり、帰任後はリーダーとして複数の開発業務を牽引する役割を担って頂く予定です。
【当部門の役割・業務概要】
CMP (Chemical Mechanical Polishing = 化学機械的研磨) を主とする半導体製造装置のプロセス開発と顧客対応を行っています。具体的には装置のベストパフォーマンスを出すための運転条件の探求、装置の改善開発、顧客へ性能を提示するためのデモンストレーションとプレゼンテーション、装置納入後の顧客サイトにおける性能検証が主たる業務となります。
先端CMPプロセスの開発および客先サポートを中心に以下業務をお任せいたします。
具体的には…
・開発計画の立案
・開発試験の計画実施
・開発成果の顧客への提案
・顧客FABにおけるプロセス最適化とプロセス開発のサポート等
【採用背景】
半導体製造技術は革新が目覚ましく、その製造に不可欠な当社CMP装置の性能も顧客より日々改善が求められています。主業務である先端向けCMPプロセス開発では、広域にわたる客先の要求に応えるため多数の開発アイテムに取り組む必要が有り、開発体制を強化する為の人員増強が不可欠となっています。今回、当社のCMPプロセス技術を発展させ、事業拡大を支える人材として、先端プロセス開発を担って頂く方を募集いたします。
【キャリアイメージ】
入社頂いた後、先ず社内開発業務に従事頂きます。徐々に国内・海外の客先に赴いてのサポート業務を経験し、開発およびサポート両面でスキルアップして頂きます。入社3〜5年後には海外赴任(3〜5年程度)を経験するチャンスもあり、帰任後はリーダーとして複数の開発業務を牽引する役割を担って頂く予定です。
【当部門の役割・業務概要】
CMP (Chemical Mechanical Polishing = 化学機械的研磨) を主とする半導体製造装置のプロセス開発と顧客対応を行っています。具体的には装置のベストパフォーマンスを出すための運転条件の探求、装置の改善開発、顧客へ性能を提示するためのデモンストレーションとプレゼンテーション、装置納入後の顧客サイトにおける性能検証が主たる業務となります。
大手産業機械メーカーでの半導体装置(CMP装置)の設計・改善業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
CMP装置の設計業務を担当していただきます。
当課の業務は、国内・国外に納入される新規装置の顧客要求にあわせたカスタム設計、及び既納入装置に対する改善要望への対応設計となります。
細かな改善から開発に近い案件まで幅広く対応し、現行装置の性能・品質向上だけでなく新製品の開発へフィードバックすることにより、顧客満足度の向上や装置シェアアップなど事業に大きく貢献できる業務に最前線で携わっていただきます。
・CMP装置(研磨・洗浄)の設計、部品出図(手配)業務
・顧客CIP案件の設計、機能評価業務
・図面、顧客提出図書(説明資料、報告書)などの設計図書、各種資料作成業務
・各種見積、顧客仕様要求確認業務
【募集背景】
新モデル装置の市場展開が急ピッチで進み、現行モデル装置を含めて対応案件が増加しており、拠点・関連部門と連携して案件に対応するため人員の増強が必要となっています。
CMP装置に関連する顧客CIP案件、及び出荷台数増に伴う顧客サポート拠点からの設計改善要求が増加。更なる出荷台数増加が見込まれている状況において、各案件の対応を加速しタイムリーに展開していくには、案件を主導し推進していく人材が必要であり、装置設計業務強化のため、専門分野の知識・経験を有した、将来のコア人材を募集することになりました。
【キャリアステップイメージ】
配属後3〜5年間はOJTリーダー指導の下、CMP装置の構造理解、及びその設計・評価業務を担当いただき、CMP装置設計の経験・スキルを身に着けていただきます。その後、設計リーダーとして業務を遂行していただく他、部門を越えて取組む色々なプロジェクトにも取り組んでいただき、リーダーとして適正が見られれば、昇格試験への推薦を想定しています。
上記の社内的なプロジェクトの他、顧客・拠点対応にも携わっていただき、社内外で活躍できる人材となれるよう教育していきます。
CMP装置設計を通じて装置の知識はもちろん、拠点・客先対応の経験も得ることができるため、希望によっては技術部門、生産部門、アフターサービス部門などへのローテーションも可能です。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
当課はCMP装置に関する顧客対応全般、設計改善対応を行っている課となります。顧客要求は多様化しており、変更・改善規模に応じてプロセス部門や開発部門と連携をしながら、顧客や拠点からの要求に合わせて設計・出図業務を行います。また、顧客対応だけでなく、装置の熟成度アップのため装置の機能・性能・品質向上を目的とした改善設計、利益率アップを目的としたコストダウン設計も行っています。
各国の顧客サポート拠点とのコミュニケーションや時には顧客Fabに入り量産Fabの装置状況を直接見て顧客と協業するなど、半導体業界の最新技術情報や知識に触れることができます。
社内外の関連部門と関わりを持つ業務に携わる機会が多々あり、幅広い人脈を築くことができることも魅力の一つです。
当課の業務は、国内・国外に納入される新規装置の顧客要求にあわせたカスタム設計、及び既納入装置に対する改善要望への対応設計となります。
細かな改善から開発に近い案件まで幅広く対応し、現行装置の性能・品質向上だけでなく新製品の開発へフィードバックすることにより、顧客満足度の向上や装置シェアアップなど事業に大きく貢献できる業務に最前線で携わっていただきます。
・CMP装置(研磨・洗浄)の設計、部品出図(手配)業務
・顧客CIP案件の設計、機能評価業務
・図面、顧客提出図書(説明資料、報告書)などの設計図書、各種資料作成業務
・各種見積、顧客仕様要求確認業務
【募集背景】
新モデル装置の市場展開が急ピッチで進み、現行モデル装置を含めて対応案件が増加しており、拠点・関連部門と連携して案件に対応するため人員の増強が必要となっています。
CMP装置に関連する顧客CIP案件、及び出荷台数増に伴う顧客サポート拠点からの設計改善要求が増加。更なる出荷台数増加が見込まれている状況において、各案件の対応を加速しタイムリーに展開していくには、案件を主導し推進していく人材が必要であり、装置設計業務強化のため、専門分野の知識・経験を有した、将来のコア人材を募集することになりました。
【キャリアステップイメージ】
配属後3〜5年間はOJTリーダー指導の下、CMP装置の構造理解、及びその設計・評価業務を担当いただき、CMP装置設計の経験・スキルを身に着けていただきます。その後、設計リーダーとして業務を遂行していただく他、部門を越えて取組む色々なプロジェクトにも取り組んでいただき、リーダーとして適正が見られれば、昇格試験への推薦を想定しています。
上記の社内的なプロジェクトの他、顧客・拠点対応にも携わっていただき、社内外で活躍できる人材となれるよう教育していきます。
CMP装置設計を通じて装置の知識はもちろん、拠点・客先対応の経験も得ることができるため、希望によっては技術部門、生産部門、アフターサービス部門などへのローテーションも可能です。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
当課はCMP装置に関する顧客対応全般、設計改善対応を行っている課となります。顧客要求は多様化しており、変更・改善規模に応じてプロセス部門や開発部門と連携をしながら、顧客や拠点からの要求に合わせて設計・出図業務を行います。また、顧客対応だけでなく、装置の熟成度アップのため装置の機能・性能・品質向上を目的とした改善設計、利益率アップを目的としたコストダウン設計も行っています。
各国の顧客サポート拠点とのコミュニケーションや時には顧客Fabに入り量産Fabの装置状況を直接見て顧客と協業するなど、半導体業界の最新技術情報や知識に触れることができます。
社内外の関連部門と関わりを持つ業務に携わる機会が多々あり、幅広い人脈を築くことができることも魅力の一つです。
大手産業機械メーカーでの半導体製造装置(CMP装置)の機械設計・開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
CMP装置における研磨部・洗浄部・搬送部・液供給系統全般、また、
新規装置の開発及びそれに伴うユニット・機構の開発業務をお任せします。
・設計・開発(機構設計、機構解析、装置筐体設計、駆動設計、配管設計)
・設計・改善(各機械設計部署と連携をしながら、顧客(半導体メーカー)からの要求に合わせた設計、出図)
《当社主力装置CMP装置紹介》
半導体のウエハ表面を化学的機械的に研磨し平坦化する装置。半導体チップの小型化・大容量化のため配線パターンの微細化・多層化が進む中、世界マーケットシェア2位との高い信頼性と高度なプロセス性能から国内外の大手半導体メーカーから支持されています。一辺が10mを超える大型の装置です。
半導体製造プロセスにて前工程に位置するCMP(Chemical Mechanical Polishing)は、研磨・洗浄・乾燥の3つのプロセスから構成されています。
【研磨】シリコンウエハ表面を化学的かつ機械的に研磨することによって平坦化するプロセス
【洗浄】研磨時に生じるディフェクト(ナノ〜ミクロン単位のゴミ)を除去するプロセス
【乾燥】ウエハ表面の液体をすべて除去するプロセス
【採用背景】
2022年の社内の組織再編にて開発部隊と顧客対応の量産設計部隊を切り分け、
競合他社との差別化を図りシェア拡大を目指して開発部隊の強化を図っており、
その一環として外部採用を検討するに至ります。
【キャリアイメージ】
入社後3年程度は研磨・洗浄・搬送等の開発・設計業務をご担当頂き、1〜2年後のリーダークラスへの昇格頂けることを想定しており、後に管理職に必要なスキルを身につけ、開発業務及び後進を牽引する役割を担って頂けることを期待しています。
【当部門の役割・業務概要】
当社の主要製品の一つであるCMP装置の開発及び、それに伴うユニット・機構の開発業務を行います。
CMP装置における研磨部・洗浄部・搬送部・液供給系統全般、また、
新規装置の開発及びそれに伴うユニット・機構の開発業務をお任せします。
・設計・開発(機構設計、機構解析、装置筐体設計、駆動設計、配管設計)
・設計・改善(各機械設計部署と連携をしながら、顧客(半導体メーカー)からの要求に合わせた設計、出図)
《当社主力装置CMP装置紹介》
半導体のウエハ表面を化学的機械的に研磨し平坦化する装置。半導体チップの小型化・大容量化のため配線パターンの微細化・多層化が進む中、世界マーケットシェア2位との高い信頼性と高度なプロセス性能から国内外の大手半導体メーカーから支持されています。一辺が10mを超える大型の装置です。
半導体製造プロセスにて前工程に位置するCMP(Chemical Mechanical Polishing)は、研磨・洗浄・乾燥の3つのプロセスから構成されています。
【研磨】シリコンウエハ表面を化学的かつ機械的に研磨することによって平坦化するプロセス
【洗浄】研磨時に生じるディフェクト(ナノ〜ミクロン単位のゴミ)を除去するプロセス
【乾燥】ウエハ表面の液体をすべて除去するプロセス
【採用背景】
2022年の社内の組織再編にて開発部隊と顧客対応の量産設計部隊を切り分け、
競合他社との差別化を図りシェア拡大を目指して開発部隊の強化を図っており、
その一環として外部採用を検討するに至ります。
【キャリアイメージ】
入社後3年程度は研磨・洗浄・搬送等の開発・設計業務をご担当頂き、1〜2年後のリーダークラスへの昇格頂けることを想定しており、後に管理職に必要なスキルを身につけ、開発業務及び後進を牽引する役割を担って頂けることを期待しています。
【当部門の役割・業務概要】
当社の主要製品の一つであるCMP装置の開発及び、それに伴うユニット・機構の開発業務を行います。
大手産業機械メーカーでの半導体製造装置(CMP)の製品開発及び次世代技術開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
・CMP装置に係わる、製品開発及び次世代向け基礎技術の開発業務(計画立案、試験・分析)
・海外拠点との連携による客先との仕様検討・技術折衝
・製品納入後のサポート(改善・改良点の吸い上げ等)
※顧客が海外の場合も多い為、必要に応じて、海外客先への出張業務も担当いただきます。
【採用背景】
次世代デバイスに対するCMPへの要求事項は更に厳しくかつ多種多様になっており、顧客要求に対し、タイムリーに新技術を提供していく必要があります。よって、今後の事業拡大のための開発力強化へ向けた募集となっております。
【キャリアイメージ】
配属後、数年間はまず、CMP装置に係わる研磨・洗浄・乾燥技術の開発業務及び顧客との技術折衝に携わっていただくことで、当社CMP装置及び顧客要求の理解を深めていただきます。その後は開発テーマのリーダーとして、担当開発テーマの開発を推進する役割を担っていただきたいと考えております。
【当部門の役割・業務概要】
当カンパニーの主力製品の一つであるCMP装置では、半導体ウェーハの研磨・洗浄・乾燥を行っております。当部門では、CMP装置に係わる新要素技術の開発及び次世代向けの基礎技術開発を行っております。また、新技術の顧客に対するデモンストレーションや、海外拠点と連携した客先との仕様検討・技術折衝も併せて行っております。※顧客が海外の場合も多い為、海外出張も発生いたします。
・CMP装置に係わる、製品開発及び次世代向け基礎技術の開発業務(計画立案、試験・分析)
・海外拠点との連携による客先との仕様検討・技術折衝
・製品納入後のサポート(改善・改良点の吸い上げ等)
※顧客が海外の場合も多い為、必要に応じて、海外客先への出張業務も担当いただきます。
【採用背景】
次世代デバイスに対するCMPへの要求事項は更に厳しくかつ多種多様になっており、顧客要求に対し、タイムリーに新技術を提供していく必要があります。よって、今後の事業拡大のための開発力強化へ向けた募集となっております。
【キャリアイメージ】
配属後、数年間はまず、CMP装置に係わる研磨・洗浄・乾燥技術の開発業務及び顧客との技術折衝に携わっていただくことで、当社CMP装置及び顧客要求の理解を深めていただきます。その後は開発テーマのリーダーとして、担当開発テーマの開発を推進する役割を担っていただきたいと考えております。
【当部門の役割・業務概要】
当カンパニーの主力製品の一つであるCMP装置では、半導体ウェーハの研磨・洗浄・乾燥を行っております。当部門では、CMP装置に係わる新要素技術の開発及び次世代向けの基礎技術開発を行っております。また、新技術の顧客に対するデモンストレーションや、海外拠点と連携した客先との仕様検討・技術折衝も併せて行っております。※顧客が海外の場合も多い為、海外出張も発生いたします。
大手産業機械メーカーでの半導体製造装置の技術サポート(試験関連業務)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
・社内クリーンルームにて装置試験工程管理業務
・顧客工場にて装置試験業務主担当
・装置試験業務に関わる改善プロジェクトリーダー
【採用背景】
当部門ではCMP増産対応として社内/現地立上げ人員確保及び、装置事業におけるエンジニアリング業務経験を得た将来、Tech.Support Engineerとして世界各拠点での技術サポート業務を担う人材育成を計画している。
特に顧客工場にて装置試験業務に当たる主担当クラスの人員増が必要な状況。
今後装置事業シェアやアフタービジネスを拡大していくうえで、拠点の顧客サポート技術力向上は必須であり、事業部と連携しTech. Support Engineerとして拠点内技術力向上、顧客満足度向上を推進する。
【キャリアイメージ】
入社後1年間を目安に、藤沢事業所生産機種にて社内及び顧客工場での装置試験業務の副担当業務をお任せします。その後ご本人の適性をご志向に応じて、社内装置試験工程管理業務及び顧客工場での装置試験主担当業務に携わっていただく予定です。将来的には、当社の半導体製造装置を熟知したグローバルに活躍をするTech. Support Engineerへと成長していただくことを期待しています。
【当部門の役割・業務概要】
当部門では、半導体製造装置の量産系製品および開発系製品の社内および客先試験業務の実行、試験工程計画立案を行い、海外拠点と協力して装置の納入を行っています。生産活動においては、革新活動を推進して作業改善やエンジニアスキル向上を図っております。近年は海外拠点エンジニアとの連携が増加しており、グローバルで活躍出来る人材育成を目指しています。
・社内クリーンルームにて装置試験工程管理業務
・顧客工場にて装置試験業務主担当
・装置試験業務に関わる改善プロジェクトリーダー
【採用背景】
当部門ではCMP増産対応として社内/現地立上げ人員確保及び、装置事業におけるエンジニアリング業務経験を得た将来、Tech.Support Engineerとして世界各拠点での技術サポート業務を担う人材育成を計画している。
特に顧客工場にて装置試験業務に当たる主担当クラスの人員増が必要な状況。
今後装置事業シェアやアフタービジネスを拡大していくうえで、拠点の顧客サポート技術力向上は必須であり、事業部と連携しTech. Support Engineerとして拠点内技術力向上、顧客満足度向上を推進する。
【キャリアイメージ】
入社後1年間を目安に、藤沢事業所生産機種にて社内及び顧客工場での装置試験業務の副担当業務をお任せします。その後ご本人の適性をご志向に応じて、社内装置試験工程管理業務及び顧客工場での装置試験主担当業務に携わっていただく予定です。将来的には、当社の半導体製造装置を熟知したグローバルに活躍をするTech. Support Engineerへと成長していただくことを期待しています。
【当部門の役割・業務概要】
当部門では、半導体製造装置の量産系製品および開発系製品の社内および客先試験業務の実行、試験工程計画立案を行い、海外拠点と協力して装置の納入を行っています。生産活動においては、革新活動を推進して作業改善やエンジニアスキル向上を図っております。近年は海外拠点エンジニアとの連携が増加しており、グローバルで活躍出来る人材育成を目指しています。
大手産業機械メーカーでの新規開発装置の生産技術
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
ご経験や適性に応じて、以下の業務をお任せします。
具体的には…
・新規装置のコンカレントエンジニアリング対応
・生産工程改善、治具設計、作業要領書作成
・自動化を含む、メカ設計、制御設計、試作、運用
・藤沢MES導入対応、データ解析、不具合対応等
【採用背景】
昨今の半導体市況から、新規開発装置量産化・生産能力向上・DXへの迅速な対応が最重要課題となっております。新規開発装置においては、コンカレントエンジニアリングを主導し、リードタイム削減、効率の最大化を行い、開発・設計から量産化までの垂直立上を実現し、既存量産装置においては、生産能力増強が必要な状況です。また、DX推進・生産性向上の面から、MES(製造実行システム)の導入・運用・改善を目的としたキャリア採用を実施することになりました。
【キャリアイメージ】
配属後3年程度は当課において業務を担当いただき、1-2年後にはリーダーを担っていただきたいと思っております。ゆくゆくは管理職等さらなるキャリアアップを期待しております。
ご経験や適性に応じて、以下の業務をお任せします。
具体的には…
・新規装置のコンカレントエンジニアリング対応
・生産工程改善、治具設計、作業要領書作成
・自動化を含む、メカ設計、制御設計、試作、運用
・藤沢MES導入対応、データ解析、不具合対応等
【採用背景】
昨今の半導体市況から、新規開発装置量産化・生産能力向上・DXへの迅速な対応が最重要課題となっております。新規開発装置においては、コンカレントエンジニアリングを主導し、リードタイム削減、効率の最大化を行い、開発・設計から量産化までの垂直立上を実現し、既存量産装置においては、生産能力増強が必要な状況です。また、DX推進・生産性向上の面から、MES(製造実行システム)の導入・運用・改善を目的としたキャリア採用を実施することになりました。
【キャリアイメージ】
配属後3年程度は当課において業務を担当いただき、1-2年後にはリーダーを担っていただきたいと思っております。ゆくゆくは管理職等さらなるキャリアアップを期待しております。
大手産業機械メーカーでのプラズマ技術を活用した新製品(製造装置)の研究開発(プロセス技術開発)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
新事業創出に関する業務の中で、プラズマ技術を活用した新規装置のプロセス技術開発において、以下業務をお任せします。
プラズマ技術を活用した新事業創出に関する業務の中で、
・新しい生産プロセスの考案と、そのための学会出席や調査活動
・新しい生産プロセス開発を行い、量産装置化のための改善点の考案し、装置設計にフィードバックすることを通して、顧客へ新しい価値を提案する装置、サービスを開発
・特許考案と出願
・試験場、試験装置の管理
【採用背景】
2020年度から新しい事業を探索し、創出する部門が新設されました。そこでは新事業を創出するために、特にプラズマ技術に着目し、シーズやニーズの探索を行っています。その中で見つけた新しい技術を活用し、それによって得られる新しい価値を顧客に提案できる装置・製品・サービスを開発していくための人員増です。
【キャリアイメージ】
まずは、新しい装置の社内評価機を使ったプロセス技術開発を行ってもらいます。新しい装置はご自身のアイデアに基づいてゼロから作り上げることも可能です。その技術を使った製品の事業化までには5年以上の期間を要しますが、事業化するタイミングで、事業部で開発とは異なるキャリアを経験するか、開発のキャリアを継続するかを相談して決めていきたいと思います。ご本人のご志向と適正に応じて、将来的にはマネジメント職への登用も期待しています。
【当部門の役割・業務概要】
精密・電子事業カンパニーとして、CMP装置やドライ真空ポンプに続く新事業を創出するための技術開発を行っています。新規事業のシーズやニーズの探索を行い、事業化に向けた競争力の源泉となる技術を獲得しています。
新事業創出に関する業務の中で、プラズマ技術を活用した新規装置のプロセス技術開発において、以下業務をお任せします。
プラズマ技術を活用した新事業創出に関する業務の中で、
・新しい生産プロセスの考案と、そのための学会出席や調査活動
・新しい生産プロセス開発を行い、量産装置化のための改善点の考案し、装置設計にフィードバックすることを通して、顧客へ新しい価値を提案する装置、サービスを開発
・特許考案と出願
・試験場、試験装置の管理
【採用背景】
2020年度から新しい事業を探索し、創出する部門が新設されました。そこでは新事業を創出するために、特にプラズマ技術に着目し、シーズやニーズの探索を行っています。その中で見つけた新しい技術を活用し、それによって得られる新しい価値を顧客に提案できる装置・製品・サービスを開発していくための人員増です。
【キャリアイメージ】
まずは、新しい装置の社内評価機を使ったプロセス技術開発を行ってもらいます。新しい装置はご自身のアイデアに基づいてゼロから作り上げることも可能です。その技術を使った製品の事業化までには5年以上の期間を要しますが、事業化するタイミングで、事業部で開発とは異なるキャリアを経験するか、開発のキャリアを継続するかを相談して決めていきたいと思います。ご本人のご志向と適正に応じて、将来的にはマネジメント職への登用も期待しています。
【当部門の役割・業務概要】
精密・電子事業カンパニーとして、CMP装置やドライ真空ポンプに続く新事業を創出するための技術開発を行っています。新規事業のシーズやニーズの探索を行い、事業化に向けた競争力の源泉となる技術を獲得しています。
大手産業機械メーカーでのコンポーネント事業における新製品企画担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
企画担当として、半導体デバイスメーカー・装置メーカー・社内マーケティング部門とともに、真空排気系の課題を調査・抽出し、その課題を解決するための製品・事業企画を担っていただきたいと考えています。
具体的には…
・コンポーネント事業の市場領域、主には真空排気系での課題の調査・抽出・解決手段及び方法の企画立案
・課題解決するための新製品企画及び新製品による事業化検討
・マーケティング部門との協業による新製品開発可否を判断するための市場調査・損益計画・SWOT分析・1次特許調査
・装置メーカーとの協業推進窓口
【採用背景】
半導体産業は、2030年に向けて高成長が予測される市場であり、解決すべき課題が多くあります。半導体産業の発展に寄与して人々が豊かで便利なくらしを実現する産業を、技術で、熱く、支えていただける方をお迎えしたいと考えています。
【キャリアイメージ】
入社配属〜3年程度:先輩社員とともに、製品・事業企画検討を行ってもらいます。また、顧客や社内マーケティング部門・海外拠点と協働し、顧客が有する課題から、課題実現するための製品・サービス企画検討を担っていただきます。
4年目以降:自らが業界・事業から課題を見出し、製品・事業企画検討を行ってもらいます。また、業務を通じて、後輩社員の指導・育成を担当してもらいます。将来的には、マネジメント業務をお任せします。
なお、本人の希望や適性によって、製品開発部門や海外拠点勤務の可能性もございます。
【当部門の役割・業務概要】
当事業部門は、ドライ真空ポンプ及び排ガス処理装置を中核製品とし、顧客へ真空排気系全体の課題に対するソリューションを提供します。当課は、事業全体を視野に、部門横断的な事業・製品企画を行います。また、データ解析を活用した製品品質及び利便性向上を目指した事業を開発企画します。
企画担当として、半導体デバイスメーカー・装置メーカー・社内マーケティング部門とともに、真空排気系の課題を調査・抽出し、その課題を解決するための製品・事業企画を担っていただきたいと考えています。
具体的には…
・コンポーネント事業の市場領域、主には真空排気系での課題の調査・抽出・解決手段及び方法の企画立案
・課題解決するための新製品企画及び新製品による事業化検討
・マーケティング部門との協業による新製品開発可否を判断するための市場調査・損益計画・SWOT分析・1次特許調査
・装置メーカーとの協業推進窓口
【採用背景】
半導体産業は、2030年に向けて高成長が予測される市場であり、解決すべき課題が多くあります。半導体産業の発展に寄与して人々が豊かで便利なくらしを実現する産業を、技術で、熱く、支えていただける方をお迎えしたいと考えています。
【キャリアイメージ】
入社配属〜3年程度:先輩社員とともに、製品・事業企画検討を行ってもらいます。また、顧客や社内マーケティング部門・海外拠点と協働し、顧客が有する課題から、課題実現するための製品・サービス企画検討を担っていただきます。
4年目以降:自らが業界・事業から課題を見出し、製品・事業企画検討を行ってもらいます。また、業務を通じて、後輩社員の指導・育成を担当してもらいます。将来的には、マネジメント業務をお任せします。
なお、本人の希望や適性によって、製品開発部門や海外拠点勤務の可能性もございます。
【当部門の役割・業務概要】
当事業部門は、ドライ真空ポンプ及び排ガス処理装置を中核製品とし、顧客へ真空排気系全体の課題に対するソリューションを提供します。当課は、事業全体を視野に、部門横断的な事業・製品企画を行います。また、データ解析を活用した製品品質及び利便性向上を目指した事業を開発企画します。
大手産業機械メーカーでのアフターサービス事業の戦略立案・推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
コンポーネント領域におけるアフターサービス事業の戦略立案および推進をお任せします。
具体的な業務は以下の通りとなります。
・全グループ会社のアフターサービスレベルの標準化と事業運営のDX推進
・各グループ会社のアフターサービスサポートチームへの参画
・排ガス処理装置、オゾン水製造装置のフィールドサービス管理システムのグローバル対応
【キャリアステップイメージ】
各種業務を通じて製品知識と人脈を広げた後、海外拠点への出向や、技術・営業・工場等の関連部門へのローテーションなど、幅広くキャリア形成頂くことが可能です。またご活躍次第では、チームメンバーの取り纏めをお任せする等、マネジメントに関する業務を担って頂けることも期待しております。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
・コンポーネント製品のGS(グローバルサービス)事業戦略の立案
・オーバーホール工場やフィールドサービス事業に係る情報インフラの開発及び運用管理、導入支援(DX推進)
・コンポーネント製品のアフターサービスパーツ供給業務と事業拡大に応じたサプライチェーン体制(SCM)の構築
具体的な業務は以下の通りとなります。
・全グループ会社のアフターサービスレベルの標準化と事業運営のDX推進
・各グループ会社のアフターサービスサポートチームへの参画
・排ガス処理装置、オゾン水製造装置のフィールドサービス管理システムのグローバル対応
【キャリアステップイメージ】
各種業務を通じて製品知識と人脈を広げた後、海外拠点への出向や、技術・営業・工場等の関連部門へのローテーションなど、幅広くキャリア形成頂くことが可能です。またご活躍次第では、チームメンバーの取り纏めをお任せする等、マネジメントに関する業務を担って頂けることも期待しております。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
・コンポーネント製品のGS(グローバルサービス)事業戦略の立案
・オーバーホール工場やフィールドサービス事業に係る情報インフラの開発及び運用管理、導入支援(DX推進)
・コンポーネント製品のアフターサービスパーツ供給業務と事業拡大に応じたサプライチェーン体制(SCM)の構築