800〜1000万の転職求人

4,956 件

デジタル庁をはじめとするアジャイル開発案件においてスクラムマスター等の立場で担当していただきます。

【事業・ミッション】
現在、当担当では公会計に関わる官庁会計システムや政府の入札・契約・請求といった政府調達を一元的に管理する電子調達システム、マイナンバーカードを活用した給付SaaS等に取り組んでおり、デジタル庁が掲げる「デジタル社会の実現に向けた重点計画」に基づき、国・地方公共団体の行政サービスのデジタル化や業務改革(BPR)、社会全体のデジタル化を推進しています。
上記計画では「クラウドに最適化されたシステム」を機動的、継続的に構築することが求められており、政府調達におけるアジャイル開発の気運は高まる中、顧客と一体となってサービスを成長させていくことがミッションとなります。

【役割】
・アジャイル開発案件において顧客と一緒にサービスのデザイン・具現化検討から実際の設計・構築・テストまで一貫して担っていただきます。
・また、サービスローンチ後は継続的によりよいサービスへの改善を顧客へ提案し、新たな価値を世の中に提供することでサービスを拡大していただきます。

【アピールポイント（職務の魅力）】
・自ら主体的にサービス開発に携わり、エンドユーザの声を聞きながら改善することで世の中にサービスが浸透する喜びを感じることができる仕事です。
・新しいサービスを生み出すため、既存の枠組みに捉われず、新たな挑戦ができる仕事です。サービスの開発を通じで、自ら成長することができる環境です。
・サービスデザイン、アジャイル、クラウドなど、常に新しい技術や手法へ挑戦をしています。様々な経験を積みながら成長できる環境です。

最新テクノロジーを活用した大手金融機関様向けの新規ビジネス案件のサービス創発〜企画〜設計〜開発を幅広く担当頂きます。
ビジネス形態は受託型のみならず、企画型(投資しサービスとして世に打ち出していく)の取り組みも行っていきます。
また、開発手法はウォーターフォール開発／Agile開発など、案件に最適な手法を取り入れております。

主な対応領域(例)
「生成AIを活用した業務の効率化/高度化案件」「M365を活用した行員フロントシステムの検討・開発」「パブリッククラウドでの業務効率化案件」「音声AIソリューションを活用した次世代営業店検討」　等々

【アピールポイント（職務の魅力）】
お客様の課題解決や、新たなサービスを主体的に創り上げることがミッションの組織です。
自らマーケットニーズが何かを考え、時にはお客様と共創し、必要に応じて先端テクノロジーを活用、形のないものを創り上げていくチャレンジングな案件に取り組むことで達成感や自己実現を得ることができます。

お客様との事業パートナーとして新規ビジネス案件の拡大に力を入れていく方針であり、新たに組織を立ち上げで推進していきます。
新たな組織の立ち上げに1から関与できるまたとないチャンスです。
正解のないなかで突き進む必要があるため、相応の主体性や創造力、バイタリティが求められますが、非常にやりがいがあり働きやすい環境です。
経験やスキルに応じて配属検討し、入社後はOJTで徐々に業務・技術にキャッチアップいただきます。

当ポジションは総合職採用となります。入社後は、経営企画、マーケット運営に係る制度企画、商品・システム開発等、グループ各社での業務含めて幅広く携わっていくことを想定しています。当社の基幹社員として、幅広い領域で活躍したいという方からのご応募お待ちしております。

ご経験、スキルに応じて最適なポジションをご提案させていただきます。
＜例＞
・マーケット運営に係る制度の企画
・マーケット関連情報の商品企画・開発・営業
・株価指数や取引システムなどの開発
・有価証券の清算、決済制度の企画・運営
・上場を希望する企業の誘致・審査・管理

ご経験、スキルに応じて最適なポジションをご提案させていただきます。
＜例＞
・安定的かつ公平・公正なデリバティブ市場の管理・運営
・取引状況の集計や報道機関等への相場情報の提供
・安定的なサービス提供に向けたシステムの運行管理・障害対応
・金融リテラシーの向上に向けた研修・セミナー等の企画・実践
・イベント等の開催を通じた情報発信
・基幹システムや情報系システムの開発・構築
・マーケット運営に係る制度企画
・上場を希望する企業の誘致審査 等

※将来的には東京拠点も含めたジョブローテーションの可能性もございます。

当ポジションは総合職採用となります。
内部監査室のシステム監査担当として、グループ内のITシステムや
情報セキュリティに関するリスク管理・統制状況を客観的な立場から評価します。
システム監査計画の立案、現場ヒアリング、監査手続きの実施、改善提案のフィードバックなど、
ITガバナンス強化に直結する業務を幅広くご担当いただきます。

●魅力ポイント
・日本の金融市場を支える最先端システムの安全性・信頼性向上に貢献
・ITと業務の両面から経営にインパクトを与える重要なポジション
・最新のテクノロジーやサイバーセキュリティ知識を活かし、さらに磨ける環境
・経営層やシステム部門と連携しながら、ダイナミックな業務に挑戦できる

債券サイドのリサーチにおけるリサーチアシスタント。各国政治・経済に関する情報提供するマクロ経済分析チームで、アナリストをサポートする人材を募集。
その後の変更の範囲：当社の定める業務

【職務内容】
・当社の金融分野における新規注力テーマ（サプライチェーンファイナンス、BaaSなど）であるサステナブル領域におけるビジネス戦略の立案、策定に従事いただきます。
・新規注力テーマ（サプライチェーンファイナンスなど）であるサステナブル領域におけるビジネス企画やサービスやソリューションの立ち上げ、当該分野におけるコンサルティングの提供、関連する営業などの活動をしていただきます。
・当グループ単独のみならず当グループ内及び関連するスタートアップ含む企業等との共創（協業）も視野に入れた活動となります。
・新規注力テーマ（サプライチェーンファイナンスなど）におけるマーケティング、ブランディング、トレンド把握と情報発信にも従事いただきます。

【アピールポイント（職務の魅力）】
・当グループや当グループ全体の戦略も見据えつつ、金融における新規注力テーマ（サプライチェーンファイナンス、BaaSなど）主体的に戦略策定に携われます。
・金融のみならず広くこれからのサステナブルな社会そのもののグランドデザインに携われるとともにそのマーケットそのものを創っていくところと、その実現のためのサービスやしかけの立ち上げなどが実行できます。
・これからの金融は金融業態だけでなく様々な業種との連動や業際と言われる分野での新規サービスや仕組みの創出が求められており、その業際に加えてサステナブル分野も絡めた他業態のビジネスにも関与可能です。
・数年後の未来や社会の絵姿を構成する最先端のトレンドにも触れることが可能です。
・スタートアップや外部の企業等含めたオープンな連携を図りながら業務に携われます。

【職務内容】
・パートナーアライアンス担当チームメンバーのマネジメント
・パートナー各社役員や当グループ内役職者とのコミュニケーション
・パートナーエコシステムの設計/構築/最適化（パートナーと内部顧客の2面性が必要）
・特殊プロジェクトの運用や顧客満足度やVOCのサービス反映

【アピールポイント（職務の魅力）】
当グループの中期経営計画を実現すべく、新規サービス「自社サービス」を2024年4月に立ち上げました。具体的には、社外の人材提供パートナー企業群と、社内で人材を探しているプロジェクトオーナーをつなぐタレントマッチングプラットフォームです。特徴として、当グループのアセット（ブランド、資金、顧客基盤）をフル活用することで、当社にしか実現できないビジネスモデルを構築しています。今後も当社アセットをフル活用する事業開発ストーリー、10→100のビジネススケールを経験することができます。

【職務内容】グローバルビジネス統括部は、当グループが国内外に展開する中で、サイバーセキュリティ、ネットワークなどの技術領域において、海外グループ会社と連携し、日系マルチナショナルカンパニー(JMNC)の顧客へビジネスを推進する組織です】

新設されます】

以下の5チームがあり、国内メンバーは1つ以上のチームに所属し、相互に連携してセキュリティ、ネットワークに関するビジネスの戦略
・企画、アセット開発、市場投入
・展開を実現します】

1. JMNCの顧客への提案支援: 国内外の関係組織と連携し、JMNC顧客への要件ヒアリング、提案内容検討、説明を支援】

顧客の成功を共に検討し、高品質なノウハウ
・方法論を共有し、活動プロセスを最適化することでJMNCビジネスの推進力を高めます】

2. ストラテジー/マネジメントオフィス: 世界情勢やトレンドを踏まえ、新技術を含むセキュリティ
・ネットワーク技術動向、競合
・実績調査をグローバル連携で実施し、ビジネスニーズを発見】

パートナーアライアンスチームと連携して技術シーズを獲得し、グローバル展開可能なサービスを企画】

市場投入戦略、収益予測、予算獲得
・実行を進め、アセット開発時の全体管理も担当します】

3. アセット開発/ビジネス推進: 企画をITサービス
・アセットとして形式化し、ビジネスを推進】

サービスの中核となるITサービス
・アセットを開発します】

世界各国のメンバーが参画し、日本または海外のリーダーがプロジェクトを牽引】

日本で開発されたアセットを海外へ輸出、海外アセットを国内へ輸入し、アセットベースのビジネスを推進】

特にAIセキュリティに関するアセット開発
・ビジネス推進に注目しています】

＜アセット例＞
・機密情報の不正利用を抑止
・検知する内部不正対策サービス
・ランサムウェア攻撃対策に特化したリスク評価およびサイバーリカバリーサービス4. AR/PR: 開発したサービスを市場に周知し、シェア拡大に向けてプレゼンスを高めます】

ARは調査会社に対応し、高評価獲得を目指します】

PRはプレスリリースやセキュリティ関連記事をウェブサイトに掲載し、社内外にセキュリティビジネス活動をアピールします（毎月日本語
・英語でリリース）】

5. パートナーアライアンス: ビジネスシーズとなるセキュリティやネットワークの技術を調査し、アライアンス活動を推進】

海外の先進地域のメンバーからの情報をもとに、新製品
・新機能の調査、将来性予測、製品ベンダーへのヒアリング、サービス提供製品の検討、製品ベンダーとの業務提携などを海外グループ会社と連携して推進します】

【入社後に想定されるキャリア】まずは5つのチームのうち1つ以上に所属し、リーダーを務めていただきます】

その後、チームをリードするキャリアを続けることも、他チームの仕事に従事して幅を広げることも可能です】

JMNC顧客への提案時には、顧客先の国へ出張し、現地で提案を実施することもあります】

【アピールポイント（職務の魅力）】◇業界の先端を走ることができます】

世界で最も技術革新が目覚ましい海外の先進地域のメンバーと密に連携し、最新の技術情報をもとにビジネス開発を進めます】

世界最先端の技術にダイレクトに触れられる点は、ビジネスの推進を担う人材にとって魅力的な環境です】

◇日本の未来を創っていくことができます】

先進国のソリューションを参考にビジネス開発を進めるため、いま日本で必要とされるものだけでなく、数年後の日本で必要とされる次世代技術
・ビジネスを創っていくことができます】

◇グローバルに展開するビジネスの開発に企画
・構想段階から携わることができます】

国内のみ、海外のみと限定されたビジネスでなく、グローバルに展開するビジネスの開発に関わることが可能です】

自らが企画したビジネスが、国内だけでなく世界に広がっていくダイナミクスを味わうことができます】

また、実行だけでなく企画
・構想の段階から関われることも、これまでの実行経験を生かしてさらに上流に携わりたい方にとって魅力的な職務です】

◇グローバル人材として成長できます】

グローバルワンチームで業務を遂行するため、日々海外メンバーと英語でコミュニケーションを取ります】

英語でディスカッションをするためビジネスレベルの英語力を獲得できるだけでなく、様々な国のメンバーと仕事をする中で、多様な考え方、広い視野を獲得することができます】

海外出張もあり、リーダー層は定期的に、メンバー層でも海外に行くことができます】

◇海外駐在、海外留学でのスキルアップも可能です】

中長期でのキャリアプランのもと、海外の専門大学院へ留学するメンバーもいれば、海外の当グループ会社に出向しているメンバーもいます】

一定の業務経験を積んだ後に、更なるキャリアアップのために留学や海外出向に挑戦できる環境があります】

【職務内容】本ポストでは、環境エネルギー、SDGs、ESGなどの社会課題および当社の経営課題の解決に向けて、方針立案、実施計画／管理、およびノウハウを蓄積しビジネスとして展開しています。
＜具体的な業務内容（例）＞
1. 全社の環境目標達成に向けて、総務部サステナビリティ担当やグリーンを推進する社内各部門と連携して、方針立案や顧客への環境価値提供を自社データセンタを起点に支援
2. 自社データセンタ運営側等の連携組織とのパイプ役となり、施策を推進
3. 再生エネルギーの導入計画の策定、運営（マーケット調査、再エネ調達戦略、顧客提案活動のサポート）
4. 上記活動に関わる、社内事業部、当グループ会社、当グループとの連携や外部団体への参画および当社取組みの情報発信

【アピールポイント（職務の魅力）】
【ミッション】当社は官公庁や金融、医療、交通など、社会インフラとなるシステムを数多く手がけていますが、これらのようなミッションクリティカルなシステムにおいて、当社は基盤からアプリケーション開発まで、一気通貫して提供できる強みを活かしてきました。この「基盤」としてデータセンタビルを全国に保有しており、デジタルビジネスの新拠点として最新鋭の設備のデータセンターを開設しました。
他にも、オフィスビルや研修センターといったファシリティを保有しており、これらのアセットとノウハウを活用して「当グループの事業収益を最大化させていくこと」、「ビルと社会システムの架け橋となること」が私たちのミッションです。

【職務内容】
●組織のミッション
イノベーションセンタでは、当グループ内のEmerging/Growthフェーズの技術およびR&D技術をビジネスにしていくために、顧客と共創しながら技術・ビジネス評価を推進しています。本ポストでは、国内外事業会社のメンバや研究所と連携しEmerging/Growthフェーズ技術のビジネス拡大を推進します。
●担当業務
イノベーションセンタが推進する先進技術の日本向けビジネス拡大を担当します。各顧客毎に戦略を立案し、先進技術を活用したユースケースを考案し顧客提案を推進します。また、海外の事例やアセットの国内向け展開も推進します。
●仕事の概要
イノベーションセンタがアセット/ユースケース開発を進める先進技術やIOWNおよびR&D技術を基に、事業部と連携しながら顧客向けユースケースを検討、顧客提案し、新たなビジネス共創を推進します。
【アピールポイント（職務の魅力）】
●魅力
当グループでは世界複数拠点にイノベーションセンタを設置し、グローバルネットワークを形成しています。このワールドワイドなネットワークと国内の強固な顧客基盤をフル活用できることが我々の強みの一つです。本募集は、全世界にいる仲間と共にインパクトのある新規ビジネス創出に携われる当グループの中でも珍しい魅力的なポジションです。

当ポジションは総合職採用となります。

●ポジション概要
・当グループの基幹システムを支えるサイバーセキュリティ対策の企画・運用
・SOC／CSIRT活動、インシデントレスポンス、脅威分析、ログ分析
・セキュリティアーキテクチャの設計、ゼロトラストを含む新技術の導入検討
・グループ横断でのセキュリティガバナンス強化やルール策定

●魅力ポイント
・日本の資本市場を守るという高い公共性・社会的意義を持つ仕事に関われる
・大規模かつミッションクリティカルなシステムを対象に、最先端のセキュリティ対策を推進できる
・CSIRT／SOCを中心とした高度な実務経験を積め、専門性を深く伸ばせる環境
・グループ各社と連携し、企画から運用まで幅広い領域で裁量を持って働ける

●ひとこと
資本市場を止めないための“最後の砦”として、技術力と使命感を持つ仲間を求めています。
社会インフラ級のセキュリティを担いたい方には最適な環境です。

当社サイバーセキュリティ部門は、日本の金融市場の根幹を支える「市場インフラの安全」を担う専門組織です。
世界でも高い信頼性を誇る取引所システムを守るため、脅威分析、セキュリティアーキテクチャの高度化、CSIRT・SOCの運営強化など、最先端の技術と高度な判断力が求められる業務に取り組んでいます。
加えて、JPXが公開しているサイバーセキュリティ方針に基づき、レジリエンス向上やグループ横断のガバナンス整備にも携われるため、事業会社の中でも“国家レベルの安全性”を実現する貢献を実感できます。

当社セキュリティ領域は、自ら課題を見つけ提案し、組織全体のルールや仕組みを変えていくことができる裁量の大きさが魅力です。
また、開発部門・運用部門・経営層と連携しながら、金融市場の安定運営という社会的使命を果たす環境は、技術者としての成長に加え、公共性の高いミッションに関わる誇りを得られます。

金融領域の経験がなくても、ネットワーク・アプリ・クラウドなどのセキュリティ実務経験を持つ方であれば活躍できるフィールドです。
市場インフラを支えるセキュリティの最前線で、自身の技術を社会価値へと直結させたい方に、特に魅力的なポジションです。

【具体的な業務内容】
● IR業務
・IR関連制作物(決算資料等)の作成
・社内外のステークホルダーとの連携・折衝業務
・ESG対応

▼本ポジションの魅力
当社の主たる事業であるFintech市場は成長市場であり、変化のスピード早い市場です。
国内トップクラスのキャッシュレス決済メガベンチャーの本ポジションで働くことで、以下のような経験が得られます

1．経営陣と近い距離で、会社のダイナミズムを肌で感じられる
：社長や役員の活動をサポートする機会もあり、会社の重要な意思決定の過程やスピード感を間近で体感できる

2．未経験からIRの専門知識を学び、実践的な英語力が身につく
：日々の業務を通じて専門知識を吸収でき、海外投資家とのやり取りなどで生きた英語力が自然と向上する

3．会社の成長ステージを支えるやりがいを得られる
：重要なプロジェクトをチームの一員として支える過程で、今しかできない唯一無二の体験ができる

【職務内容】
当グループは国内外に積極的に展開しており、世界規模となっています。情報セキュリティ推進室は、この巨大かつ広範囲にわたる企業規模の情報セキュリティガバナンスを統括するミッションを担っています。当チームは海外を担当しており、全ての海外グループ会社を統括する当グループの海外統括会社のCISOをはじめ、海外グループ各社のCISOおよびセキュリティラインと日々英語でコミュニケーションを取り、海外メンバーとの接点が多いチームです。

【職務概要】
1. 当グループ・グローバルのセキュリティ全体の施策（技術あるいはルール）の計画、実行
グローバルヘッドクォーターとしてグローバル全体のセキュリティガバナンスを推進します。リスク分析や対策検討を行い、施策の決定と計画立案を行います。施策実行時には予算獲得から展開まで一貫して関わり、自社経営陣との折衝や、予算規模の大きな各施策のマネジメントを手掛けます。新規の海外製品を当グループとして扱う際や、海外各拠点と連携して新規施策を始める際にも、当チームが対応方針を決定します。
2. 当グループの海外統括会社のCISO対応
当グループの海外統括会社のCISOと連携し、海外グループ企業各社が当グループのセキュリティポリシーに準拠した情報セキュリティレベルを維持・向上できるよう計画し実行します。当グループ全体で遵守する情報セキュリティポリシーを当グループの海外統括会社のCISOに連携し、議論・交渉・調整を行い、CISOによる海外情報セキュリティポリシーの計画・実行を支援します。
3. 海外各国との連携
グローバルガバナンスの推進状況や各種施策の実施状況をモニタリングし、必要に応じて海外各グループ会社のCISOやセキュリティラインに対して直接コミュニケーションを取り、グローバルガバナンスの確実な実行と強化を推進します。

【入社後に想定されるキャリア】
まずは主担当の補佐からスタートし、海外各グループ会社のCISOやセキュリティラインと直接議論していただきます。その後は主担当として、当グループの海外統括会社のCISOとの交渉を担当していただきます。将来的には、施策の検討を主導したり、セキュリティポリシーの施策に関わったり、インシデント対応をする、より経営に近い経験を積むなど、新しいことへチャレンジすることも可能です。

【アピールポイント（職務の魅力）】
1. グローバルヘッドクォーターとして海外グループ会社を動かす経験ができる
当グループはグローバルヘッドクォーターのため、全世界の海外グループ会社に対する情報セキュリティガバナンスの企画・推進を指示することができます。
2. グローバル対応の経験を積むことができる
当グループの海外統括会社のCISOと日常的に英語でコミュニケーションを取るため、英語力を生かし伸ばしていくことができます。また、CISOとの仕事を通じて、グローバルでのセキュリティ動向を知ることができるだけでなく、海外の多様な考え方・価値観にも触れることができます。
3. 大規模かつ最先端技術を活用したグループの情報セキュリティガバナンスに携われる
当グループ企業を対象とした大規模な情報セキュリティガバナンス経験を積むことができます。ZeroTrust、サプライチェーンセキュリティ、経済安全保障など、最新・最先端のセキュリティ技術・動向の最先端を把握し、推進する経験を積むことが出来ます。
4. 情報セキュリティガバナンス以外のセキュリティ知見を獲得できる
同じセキュリティ技術部内には、インシデント対応を行うCERT（Computer Emergency Response Team）や、セキュリティビジネス（コンサル、システム構築、運用）を行うチームもあり、ご希望に応じて、ガバナンス以外のセキュリティ知見を得ることができます。

当グループは国内外に積極的に展開しており、巨大かつ広範囲にわたる企業規模となっています。情報セキュリティ推進室は、この巨大かつ広範囲にわたる企業規模の情報セキュリティガバナンスを統括するミッションを担っています。
ステークホルダーは、持株会社の情報セキュリティ推進担当、グループ各社のCISO／CTO、そして、当社の情報システム部や、ビジネスを展開している各事業部のセキュリティ担当など多岐にわたります。それらステークホルダーと連携して当グループ全体の情報セキュリティの維持・向上や個人情報保護の推進に取り組んでいます。
当グループで統一された情報セキュリティポリシーに基づき、以下のような情報セキュリティ・個人情報保護の標準類を策定しています。
(各情報セキュリティポリシーとその関係性)
1. 当グループセキュリティポリシー
┗ 1-1 当グループ日本地域セキュリティポリシー
1-2 当グループ日本地域個人情報保護規程
┗ 1-1 当社情報セキュリティポリシー
1-2 当社個人情報保護規定
(各情報セキュリティポリシー詳細)
1. 当グループセキュリティポリシー
・セキュリティスタンダード
・ネットワークアクセス環境等に関するセキュリティ対策基準
・クラウドサービス等利用時のセキュリティガイドライン
1-1 当グループ日本地域セキュリティポリシー
・ネットワークアクセス環境等に関するセキュリティ対策基準
・グループセキュリティマネジメントポリシー
・セキュリティインシデント対応基準
1-2 当グループ日本地域個人情報保護規定
・個人情報管理方法ガイドライン
1-1 当社情報セキュリティポリシー
・ネットワークアクセス環境等に関するセキュリティ細則
・クラウドサービス利用環境に関するセキュリティ細則
・情報の取扱いに関する細則
・情報セキュリティ事故に対する取引先処分に関する細則
・小型可搬媒体の例外使用に関する実施方法
・記憶媒体内蔵機器取扱い実施方法
・当グループ日本地域における情報セキュリティインシデント対応の実施方法
1-2 当社個人情報保護規定
・社員等個人情報、社員等特定個人情報管理細則

【職務内容】
以下のような情報セキュリティ施策に幅広く携わって頂きます。基本方針を策定・周知するだけではなく、対策基準を規定したり、マニュアルや手順書などの整備も行っていただきます。
・情報セキュリティガバナンス向上のための各種施策の企画や実施、モニタリング
・IT環境の変化に対応したリスク分析と情報セキュリティ対策の立案と推進
・情報セキュリティに関するルール、ポリシー、ガイドラインの構築や更新と浸透
・最新の情報セキュリティ技術の社内試行導入やグループ会社展開
また、これらの業務を遂行するにあたり、各ステークホルダーに対して以下のような対応も行って頂きます。
○持株会社対応
持株会社から、当グループ全体に適用すべき情報セキュリティポリシーが提示されるため、それを元に当グループとしての対応方針をすり合わせ、グループポリシーを定めます。
○当グループ各社対応
当グループのCISO／CTOに対して当グループ日本地域セキュリティポリシーを提示し、各社の対応方針につき擦り合わせを行い、承認とモニタリングなどを行って頂きます。
○当社内 情報システム部門対応
当社の情報システム部門に提示し、各社の対応方針につき擦り合わせを行い、承認とモニタリングなどを行って頂きます。
○当社内 各事業部対応
当社の情報セキュリティポリシーを、ビジネスを実行している各事業部に提示し、すり合わせを行います。各事業部に提示する情報セキュリティポリシーは、各事業部が対応するお客様にも当社の情報セキュリティポリシーとして提示されたり、各事業部がシステム開発・運用を実行するときの遵守事項にもなるため、事業部が対応する業界やシステムの特性により基準の受け止め方が異なり、厳し過ぎる・緩すぎる、といった話が出てきます。当社の情報セキュリティポリシーに準拠しつつ、開発や運用の現場で運用可能な情報セキュリティポリシーを、ご自身の開発経験をもとに、事業部とともに作り上げていただきます。

【入社後に想定されるキャリア】
まずは特定の領域をご担当いただき、その領域の専門的知識と実務経験を獲得していただきます。その後は、スペシャリストとして専門領域を持って担当業務を推進いただくことも、ゼネラリストとして幅広い領域を担当していただいくことも可能です。

【アピールポイント（職務の魅力）】
○大規模かつ最先端技術を活用したグループの情報セキュリティガバナンスに携われる
国内外に展開する当グループ企業を対象とした大規模な情報セキュリティガバナンス経験を積むことができます。また、ZeroTrust、サプライチェーンセキュリティ、経済安全保障など、最新・最先端のセキュリティ技術・動向の最先端を把握し、推進する経験を積むことが出来ます。
○様々な業界の情報セキュリティガバナンスを経験できる
事業部へのポリシー適用を通じて、金融・公共・法人といった様々な業界の情報セキュリティガバナンスに関わることが可能です。金融や公共などでは国内最高レベルのセキュリティ基準が存在したり、最先端技術の利用が多い法人などでは明確なセキュリティ基準がないシチュエーションに出会うことも少なくありません。また、当社はベンダーフリーであり、様々なセキュリティ製品を扱っているため、新しい製品や技術が登場した場合にセキュリティルールを新たに作成することもあります。多様な業界の多様な技術、多様なセキュリティトピックに関わり、バラエティのある経験を積めることはこのポジションならではといえます。
○国への政策提言などにも携われる
当社の情報セキュリティガバナンスは社外からも注目されており、事例として取り上げられることも少なくありません。実績をもとに国への政策提言等にも積極的に行っており、当グループだけではなく、日本の産業全体を守るという使命感を持って仕事をすることができます。
○情報セキュリティガバナンス以外のセキュリティスキルを獲得できる
同じセキュリティ推進室内に海外グループ会社向けにグローバルの情報セキュリティガバナンスを推進しているチームがあり、将来的にグローバル人材としてのキャリアに広げていくことも可能です。また、同じセキュリティ技術部内には、インシデント対応を行うCERT（Comuputer Emegencey Response Team）や、セキュリティビジネス（コンサル、システム構築、運用）を行うチームもあり、ご希望に応じて、ガバナンス以外のセキュリティスキルの修得につながるキャリアパスも実現することも可能です。

当ポジションは総合職採用となります。

●ポジション概要
・グループの単体・連結決算業務（四半期・年度）
・有価証券報告書・決算短信などの開示資料の作成
・法人税・消費税などの税務申告、税務調査対応
・会計基準・税制改正への対応および運用ルール整備
・グループ会社との決算・税務関連調整、経営層向け報告

●魅力ポイント
・日本の資本市場インフラ企業として、極めて高い精度と透明性が求められる決算・税務に携わり、専門性を磨ける
・IFRS・日本基準・税務の広範な知識を実務で深められ、財務プロフェッショナルとして成長できる環境
・経営判断に影響する数値の中枢を担い、経営層との近い距離感で仕事ができる
・グループ横断の調整業務を通じ、組織全体の構造理解やプロジェクト推進力が身につく
・安定した経営基盤のもと、中長期的にキャリア形成が可能

●ひとこと
財務部の決算・税務業務は“正確に処理する”だけではなく、資本市場の信頼性を支える重要な社会的使命を持っています。
専門性を追求しつつ、組織全体の視点で価値を発揮したい方に最適なポジションです。

財務部は、業務内容により、決算、予算、出納の3つのグループに分かれており、入社後はまず決算グループ（現在：8名）に従事していただくことを想定しています。
決算グループの業務の概要は以下の通りです（当社グループでは、各子会社に財務部がなく、グループ財務部にて、全社の経理業務を行っています。）
・　グループ各社（7社）の決算処理、連結決算処理
・　開示資料（決算短信、半期報告書、有価証券報告書、計算書類（各社単体・連結））の作成
・　決算確定後、社内説明資料の作成、役員会などでの報告
・　税務申告書の作成（法人税・消費税・事業税・事業所税・固定資産税）
・　また、上記に加え、他部署との間で、経理処理（伝票処理など）に関する問合せ対応や確認・調整など、経理・会計知識を用いて、コミュニケーションを取りながら行う業務もあります。
・　さらには、新規事業展開や出資案件などに際しては、監査法人や税理士法人とも連携して、財務的な影響調査をするなど、非定型的な業務にも携わっていただくことがあります。
上記の業務を行うために、財務部内及び他部署の人員と関わることも多く、複雑な事象や初見では不明な問題点などにも、円滑にコミュニケーションを取って、適切に対応できる人材を求めます。

社会環境が目まぐるしく変化する時代において、過去のやり方に捉われない新たな採用手法の導入や採用企画が求められています。「採用」とは、これからの会社・事業の方向性を見定め、経営リソースの中でも最優先事項である「ヒト」を市場から募集し、明日の事業を実現していくという、会社経営の根幹的業務です。デジタルトランスフォーメーションへの対応、最先端技術の活用、オープンイノベーションの推進など、当社の持続的成長を達成するにあたり必要となる組織としてのケイパビリティを獲得するためのキャリア採用戦略を策定し実行します。主な業務内容は以下です。
1.戦略企画業務：キャリア採用市場動向を把握し、それら環境変化に対応した新たなキャリア採用プロセスの検討や選考設計を行う。
2.広報・母集団形成業務：キャリア採用市場におけるブランディング活動を通じて、当社認知、動機形成を行う。
3.選考業務：社内外リソースと連携し、優秀人財の獲得のためのタイムリーなキャリア選考運営を行う。
4.フォロー業務：高いエンゲージメントを持った状態で入社するよう、フォロー対応を行う。

【アピールポイント（職務の魅力）】
わたしたち採用チームとともに、これからの当社を創っていく仲間を募集します。新しいことにチャレンジでき、かつ社内外へ視野を広げたり、経営層から事業部まで様々な視点で物事を考える経験を積めるミッションが待っています。当社の成長と、ご自身の成長をデザインする意思を持ち、主体的に行動できる方を求めています。当社を取り巻く外部市場が目まぐるしく変わるこの時代において、過去のやり方にとらわれない手法の取り込みや新たな企画が求められる一方、限られた時間とリソースの中で様々な関係者を巻き込み最大限の力を発揮する仕組みを考え遂行していきます。

当ポジションは総合職採用となります。

●ポジション概要
・グループ全社の業務監査（業務プロセス・リスク管理・内部統制の評価）
・法令遵守監査、テーマ監査、財務・業務・IT領域を横断した総合的な監査
・監査計画の立案、リスク分析、現場ヒアリング、改善提案の作成
・監査役会・経営層向けのレポート作成および報告
・改善状況フォローアップ、内部管理態勢向上に向けた提言

●魅力ポイント
・日本の資本市場インフラ企業として、公共性が高く複雑な業務プロセスを俯瞰し、全体最適の視点から改善をリードできる
・業務監査・法令遵守・システム関連など幅広い領域を経験し、監査プロフェッショナルとして総合力を磨ける
・経営層や主要部門との議論が多く、組織の変革に寄与する「攻めの監査」を実践できる環境
・事実に基づいた分析力、業務理解、コミュニケーション力など、他職種でも通用する高いスキルが身につく
・監査を通じてグループ全体のリスク管理・ガバナンス強化に貢献できる

●ひとこと
内部監査室は、グループの健全性と透明性を守る“最後の砦”でありながら、改善提案を通じ組織の成長を支える存在でもあります。
幅広い視点で業務を俯瞰し、課題発見や価値創出に挑戦したい方に最適なポジションです。

業務詳細
内部監査室は、金融インフラを担う企業として求められる高い公共性・透明性を確保するため、グループ全体の業務・システム・ガバナンスを独立した立場から評価し、経営の健全性向上に寄与する重要な役割を担っています。
内部監査基本方針に基づき、リスクベースでの監査計画策定、内部統制の有効性評価、システム監査、コンプライアンス状況の確認、改善提言まで幅広く携われることが特長です。

独自性として、当社は取引所システムなど社会基盤となるIT領域を多く抱えており、金融機関の中でも特に IT・サイバー・業務プロセスを横断した監査経験を積める点 が大きな魅力です。
また、経営層や各部門と直接対話しながら、組織横断の課題解決に関与できるため、「経営に寄り添う監査」を実践できる環境が整っています。

内部監査未経験者でも、IT、リスク管理、業務企画、コンサルティングなどで培った分析力・改善提案力を活かせるフィールドです。
金融市場の信頼性を支える使命を持ちながら、俯瞰的な視点で経営改善に関わりたい方に最適なポジションです。監査という枠を超え、組織全体の質を高める“第三者のプロフェッショナル”として成長できる環境が待っています。

【ミッション】急成長中の事業部において、「事業部戦略の立案」と「事業部横断施策の推進」の両輪を回し、持続的な事業成長と組織の活性化に貢献していただきます。
【主な業務】1. 事業部戦略の立案および推進
・業界動向、顧客ニーズ、技術トレンドなどを分析し、事業部として取るべき方向性を整理・提言
・仮説構築、検証を繰り返しながら、事業部戦略や中期方針を検討し、事業部長や統括部長等との議論を通じた合意形成をリード
・戦略を推進するためのKPI/重点施策を設計し、各統括部/部への展開、進捗モニタリング、改善提案を実行
・当グループ/全社/分野/本部など上位組織から展開される戦略やKPIを咀嚼し、事業部としての意義づけを行った上で事業部内に展開
2. 事業部横断施策の立案および推進
・エンゲージメントサーベイや各種アンケート、インタビュー結果等を用いて課題を分析し、事業部横断の改善施策（コミュニケーション向上、育成施策、働き方改善 など）を企画
・事業部長キャラバン、キックオフ、アセットカタログ等の既存施策について、目的との整合性/効果を検証し、改善案の企画・実行を推進
・一度実施して終わりではなく、PDCAを回しながら、事業部全体への浸透/定着を図る
3. 経営層と現場との橋渡し
・経営層の「やりたいこと/やるべきこと」を、現場目線でかみ砕き、各現場と対話しながら一緒に具体化
・統括部や部、プロジェクトの声を吸い上げ、事業部戦略や横断施策へフィードバック
・経営会議や各種検討会の資料作成、議論設計、合意形成のファシリテーション
【アピールポイント（職務の魅力）】1. 事業部長直下で、「事業部のこれから」をデザインできるポジション
・中期経営計画や事業部戦略の策定フェーズから入り込み、単なる資料作成にとどまらず、「実際に組織を動かす」ところまで関われます。
2. 「経営の視点」と「現場のリアリティ」を両方鍛えられる環境
・経営層と議論しながら戦略を考える一方で、現場の課長/PM/メンバーと対話しながら、実行しやすい施策に落とし込む役割です。
・机上の戦略に終わらない「戦略 × 実行」の経験を積むことができます。
3. 成長余地の大きい保険ITビジネス領域でのキャリア形成
・事業部は、生保/損保/共済の大手顧客に対し、上流のビジネス構想からシステム開発/保守運用までを一気通貫で提供する、中核事業部です。
・保険業界の大きな構造変化（デジタルシフト、グローバル展開、非保険領域への進出 等）と、それを支えるIT投資の最前線に関わることができます。
4. 経験者採用が多く、風通しが良くオープンな組織カルチャー
・他社から来たメンバーが口を揃えて「親身になってサポートしてもらえる」「相談しやすい」と言う、風通しが良く、協力的なカルチャーの組織です。
・経験者採用者も多く、バックグラウンドの異なるメンバーとフラットに議論できる環境です。
5. 当グループのアセットを活用したダイナミックな取り組み
・他事業部やグループ会社との連携、グローバルソリューション（自社サービス 等）を活用した取り組みなど、スケールのあるテーマに関与する機会があります。

当組織は、当社のお客様である金融機関を対象にビジネスを行っています。組織の事業企画スタッフとして、これまでのご経験に応じて以下のような業務をご担当いただきます。1. 社内外から情報収集／分析を行い、全社等の方針を踏まえて、中長期の視点での自組織の事業成長、発展のための戦略を策定。2. 自組織の既存ビジネスに対する戦略とあわせて、新規事業の戦略（新規事業ターゲット、展開戦略の仮説構築等）を策定。3. 事業戦略の実現のための具体的な施策の企画、推進および事業計画（人事・財務計画）への落とし込み、実行管理。4. 上記ビジネス規模に応じた多量な業務オペレーションに対して、事務フローを刷新し、DX等の最新技術を活用したオペレーション改革を企画、実行していただき、業務オペレーションの改革とあわせ、既存オペレーションの推進にかかる実行管理やリソースマネジメント。

【職務の魅力】
事業戦略の策定および人財開発、リソース調達などの各種施策の推進を「事業オーナー目線」で策定するという、高い目線での業務に取り組むことができます。社内および当グループ会社の経営層に対する事業戦略の立案を通じて、ロジカルシンキング力、プレゼンテーション力を高めることができます。また、業務を通じて最新のテクノロジー、金融機関ビジネスの知見を得ることができます。ボリューム感のある業務量を全体最適の視点からフローを再構築することにより、今後の新たな仕組みとしてカタチを作り上げる達成感を感じられます。また、ビジネス特性上、業務を通じて、購買、会計、法務などの幅広な知識習得が可能であり、多くの多様なステークホルダーとの折衝等によって交渉力やマネジメント力を高めることができます。

【職務内容】当社の金融分野全体を統括する金融事業推進部では、金融分野の中長期的な事業成長を実現するため、事業戦略の立案・推進を担っています。その中で本ポジションでは、以下の領域（1 グループ会社戦略、2 ビジネスパートナー連携、3 出資・M&A）を中心に、金融分野全体の成長をリードする戦略推進をお任せします。このポジションは、金融分野の成長を左右する経営直結の戦略ポジションであり、広範なステークホルダーと協働しながら、業界の変革をリードできる極めてチャレンジングな環境であり、経営層と密接に連携しながら、外部・内部環境を的確に分析し、戦略的な意思決定を支援・牽引いただける方を歓迎します。（ご経験・ご志向に応じて、面接時に具体的な担当領域を相談のうえ決定いたしますが、3はディールの有無もありますので、1、2中心に牽引いただける方を歓迎）1 グループ会社戦略の立案・推進: プロジェクトマネージャーとして、金融分野に属するグループ会社に対し、外部・内部環境を踏まえた経営課題の分析を実施。グループ横断での課題整理、あるべき姿の検討、アクションプラン策定などを通じて、戦略立案から実行計画・進捗管理までを推進。各グループ会社の経営層や関係部門と連携しながら、当社全体のシナジー最大化に貢献。2 ビジネスパートナー連携の強化: 当社のシステム開発を支えるビジネスパートナー企業との関係深化に向けた戦略策定・施策推進を担当。プロジェクトマネージャーとして、幹部会議や意見交換会の企画・運営などを通じ、パートナーエコシステムの強化をリード。パートナーとの共創による価値創出を推進し、持続的な事業基盤の強化を図ります。3 出資・M&Aの企画・推進: 金融分野の成長に資する出資・M&A戦略を企画・推進。コンサルティング会社、証券会社、公知情報などをもとに、候補企業の選定・ロングリスト作成を行い、経営層への提案・エスカレーションを実施。案件化フェーズでは、関係部門・外部専門家（コンサル・ファイナンシャルアドバイザー等）と連携し、デュー・ディリジェンス、シナジー検討、バリュエーション、意思決定支援などをリード。
【アピールポイント（職務の魅力）】・金融分野における経営戦略策定・推進ポジションです。幹部層との接点が多く、自らの提言や提案を直接経営に反映しやすい環境があります。経営層とのディスカッションを通じて、戦略立案力や推進力、経営視点・高度な調整力を磨くことができ、自身の市場価値を大きく高められる貴重なポジションです。・金融分野の事業成長を支える戦略の企画・推進を担う、刺激とやりがいの多い職場です。ダイナミックな経営課題に取り組みながら、業界全体にインパクトを与えるプロジェクトを推進する機会があります。チャレンジ精神を持つ方には最適な環境です。・一方で責任あるポジションだからこそ、プレッシャーを感じる場面も多々あります。しかし、チームワークを重視する風土が根付いており、周囲のメンバーと連携しながら課題解決に取り組むことができます。互いに支え合いながら成長できる環境です。既に経験者採用で入社したメンバーも活躍中です。共に金融分野の重要なアジェンダに取り組み、当社の未来を創っていきましょう。

本ポジションでは、事業組織の経営方針を踏まえた事業戦略の策定
・実行支援、各種案件
・領域の進捗を踏まえた事業計画
・KPI管理、中長期的な視点での人財戦略
・配置検討、若手
・管理職のエンゲージメント活動推進など、事業部全体の運営を支えるスタッフ業務を幅広く担当いただきます】

当事業組織は、PJの多様性
・人財の幅
・顧客層の複雑性から、世の中の“縮図”とも言える環境です】

部門の構造改革やチーム文化づくりにも深く関与できます】

また、業績と組織活性の両面を見ながら、リーダー陣や現場と連携し「成果と働きがいの両立」に向けた取り組みも積極的に担っていただきます】

◆主な業務職務内容
・事業部戦略策定／横断課題推進
・事業計画策定／KPI管理
・財務関連支援／決算対応
・事業部内規定整備／推進
・各担当広報支援／共通業務集約
・人財育成／エンゲージメント施策推進◆伸ばすことができる能力
・戦略
・経営
・組織
・人財といった幅広い領域の企画
・実務力
・社内外の多様な利害関係者との調整
・交渉スキル
・“数字と人の両輪”で物事を推進する経営的視座
・経営層直下での資料作成
・論点整理
・プレゼン力【アピールポイント（職務の魅力）】当事業部は、顧客の課題をITを通じて解決することを使命としています】

このポジションの魅力は、幅広い業務に挑戦できることです】

事業戦略や人財施策といった“構想”に関わると同時に、現場と対話しながら“実行”も担っていただきます】

経営に近い立場で事業組織を動かす実感を得たい方、複数領域を横断しながら視座を高めたい方にとっては絶好のポジションです】

変化と挑戦の渦中にあるこの環境で、一緒に事業と組織の未来を描いていきましょう】

【組織について】当社の技術本部は、金融分野を横断する基盤系エンジニアやPMを中心とした技術者が集まる組織です。金融システムにおける信頼性・先進性の両立を実現するため基盤技術力のさらなる強化を図り、技術により金融分野の先進・先端プロジェクトの成功に貢献し、技術ノウハウの蓄積・金融分野内への普及展開により、お客様への価値提供に貢献します。この本部の中で組織ミッションの実現・組織メンバ一人ひとりが「ここで働けて良かった」と感じ前向きに働く土台を支えるために人事系施策を企画運営していくことが、私たち人事担当の役割です。
【職務内容】当社の技術本部の人事担当者として、以下の担当領域の中でキャリア採用をメインにご担当いただきます。
・キャリア/新卒採用施策の企画運営
・人財育成施策の企画運営
・キャリア自律支援策の企画運営
※他、事業本部組織の人事担当者として昇格・異動運用や労務等も一部ご担当いただく可能性があります。
新組織として、キャリア採用活動は加速したばかりです。社内外のステークホルダーと連携し試行錯誤しながら、自分達なりの採用活動を作り上げていくことができます。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・企画 実行まで一貫して、一人称で裁量を持って進めることができます。
・現場に近い立ち位置の人事担当だからこそ、現場からフィードバックを得ながら施策を推進することができます。
・採用を中心にしつつも、育成・キャリア自律支援と人事担当者として幅のある経験を積むことができます。

経理財務部の仕組みづくりを主導するグループマネージャー職を募集

【募集背景】
当社はSaaS事業、DXコンサルティング、AIアルゴリズム開発を三本柱とし、急成長を続けるテクノロジー企業です。今後の更なる事業拡大と将来のM&Aやグローバル展開を見据え、経営の根幹である経理財務部門の体制強化が急務となっています。

現在、月次・四半期・年次決算の安定運用に加え、連結決算（IFRS）、税務、管理会計、予算策定といった機能の高度化を進めている段階です。

今回は、バックオフィスの基盤構築をリードし、経理財務部長を補佐する役割を担っていただける経理財務グループマネージャーを募集します。経理財務部長と共に経営陣や事業部門のビジネスパートナーとして、企業価値向上に共に挑戦していただける方のご応募をお待ちしております。

【業務内容】
経理財務部長や経営陣と連携し、経理財務領域の実務責任者（グループマネージャー職）として以下の業務をお任せします。
決算業務全般の推進
月次・四半期・年次決算業務の高度化と早期化
連結決算（IFRS）や税務申告に向けた資料作成・対応
社内規程の整備、会計方針の策定
管理会計・予算運営
管理会計制度の構築・運用とKPIや財務データに基づく経営意思決定の支援
中期経営計画および年度予算の策定・実績管理・数値分析・各種資料作成
業務プロセスの設計・改善・DXの推進
経理財務プロセスの整備・標準化
業務効率化の企画・改善推進
内部統制の構築・運用
バランスシート分析、将来的な資金調達戦略の立案・実行
経理財務部メンバーのマネジメントや育成、他部門との調整
将来的なM&Aや事業提携における財務戦略の策定、デューデリジェンス、PMIの実行支援

ミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなどマイクロモビリティシェア「自社サービス」を日本各地で展開しています。
街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。かつて鉄道の駅が街を発展させたように、自社サービスのポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。自社サービスを通して、移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。

【組織とポジションについて】
広島エリアにおいて、当社のミッションである、インフラを創造するための事業開発の責任者を募集します。
広島における交通課題（公共交通のラストワンマイル、中心市街地における回遊性の向上等）を深く理解し、自社サービスのマイクロモビリティをその解決策として社会に実装していただきます。

【具体的なミッション】
1. 事業のグロースと組織マネジメント
広島エリアにおける事業全体のP/L責任を持ち、利用データや顧客の声を基にした改善サイクルを回し、事業を成長させます。
将来のチームメンバーの採用やマネジメントも視野に入れ、広島の事業を牽引する組織の土台を築きます。
2. 地域を動かすアライアンスの推進
広島県、広島市などの行政機関と連携し、都市計画や平和・観光政策と連動したマイクロモビリティ網の構築を主導します。
地域の有力企業、商業施設、ホテル、大学、平和関連団体など、広島ならではのステークホルダーとのリレーションを構築し、Win-Winとなる提携を実現します。
3. 広島の未来を描くインフラ戦略の策定・実行
どのエリアに、どのような形でポートを設置すれば、住民や観光客の移動が最適化されるかを分析し、戦略を立案・実行します。
路面電車（広電）やバスなどの既存交通網を補完し、シームレスな移動体験を生み出すための「地域交通インフラ」として、自社サービスの価値を最大化します。

【ポジションの魅力】
・広島の交通インフラをアップデートし、未来の「街の景色」を自らの手で創り上げていく、社会的意義の大きな挑戦ができます。
・単なるサービス展開ではなく、「持続可能な観光（サステナブル・ツーリズム）の実現」や「世界中から愛されるまちづくりへの貢献」といった、広島の社会課題に直接アプローチする、本質的な事業開発に携わることができます。
・広島エリアの事業の責任者として、大きな裁量権を持ち、事業戦略の立案から実行、組織構築まで、経営者に近い視点で事業を動かす経験を積むことができます。

【カスタマーサポートチームとは】自社サービスをご利用いただく法人のお客様を対象に、新規利用手続きや請求処理などを担う、プラットフォーム運営の根幹を支える部門です。単なるオペレーションにとどまらず、顧客数の増加に伴う業務フローの構築・改善や、顧客体験（CX）の向上にも取り組んでいます。日々の安定運用と継続的な改善の両立を通じて、プラットフォーム全体の価値を高めていくことがミッションです。

【仕事内容】業務ウェイト順で以下になります（時期により変動あり）
1）契約・請求・供給事務業務
・電気需給契約および自社サービスとしての各種契約・覚書締結対応
・各種精算業務・請求対応
・契約更新・条件変更などの事務手続き
・電力のスイッチング（電力契約切り替え）や設備変更などの供給・設備関連業務
2）チーム横断の業務連携
・顧客対応においてチーム内で完結できない案件の調整・対応
・関連部署との連携による課題解決・業務推進
3）カスタマーサポート業務
・電話・メールを用いた顧客対応（請求・制度・サービスに関する各種問い合わせ対応）
4）日常の業務オペレーション改善
・現場で発生する業務課題の解決
・中長期的な潜在課題の特定および改善施策の立案・実行
・業務フローの見直し・効率化の推進

＊繁忙期
・12月〜翌5月（ピークは2月〜3月後半）
・年度期初（多くは4月）に向けた電気契約の切り替え対応が集中します

＊教育体制
・外部の教育サービスなども利用しつつ、OJTを中心に行います。
・電力業界特有の制度や契約・請求業務の理解には、一定の習熟期間が必要です。幅広い業務を段階的に経験しながら、無理なく自立して業務を担っていただける状態を目指します。

【この仕事の魅力】日々の業務に継続的に向き合いながら、仕組みづくりや改善にも主体的に関わることができる点が、この仕事の大きな魅力です。
・チーム
カスタマーサポートチームは、「どうすればお客様やチームがより良い状態になれるか」を自然に考えられるメンバーが集まっています。目線や価値観が近いため議論が前向きに進み、意思決定もスムーズに物事が前に進んでいく環境です。
・仕事のやりがい
社内でも特に多くの部門と関わるポジションであり、業務を通じてサービス全体を俯瞰する視点が身につきます。プラットフォーム運営の中核として安定したオペレーションを担う責任がある一方で、判断や環境変化への対応が求められる、常に挑戦のある環境でもあります。

【ポスト概要】
本ポジションは、法務部および当グループ全体の法務機能における、戦略・企画立案・推進の他、リソース管理、デジタルを用いた業務高度化、外部弁護士事務所との連携強化等の「Legal Operations」を担っていただきます。
着任当初は、企画グループのメンバーの一員として、既存施策やプロジェクトのサポート業務からスタートし、業務内容や組織の全体像を理解しながら、段階的に企画立案や実行推進の役割を担っていただく想定です。

【業務】
以下の各種業務をサポートいただきます。
1. 法務部門の戦略・方針の企画立案
当グループの戦略、法規制、金融業界のトレンド等を踏まえ、法務部としての中長期ビジョンや、重点施策を企画・推進、ひいては当グループ全体の法務機能の一体運営を推進する業務です。
2. 組織運営にかかわる企画・管理
当社の法務機能の予算・人員・外部弁護士活用等のポートフォリオ管理を通じて、組織・業務体制の最適化を推進する業務です。
3. 法務部門におけるデジタルを用いた業務高度化・効率化推進
既存の法務業務のプロセスの再設計、リーガルテックツールの選定・導入等を通じて業務の生産性向上を推進する業務です。

【キャリアパス】
法務部門を統括する部署の一員として、当初は法務部における各種施策のサポートを担っていただきます。将来的には国内外の当行の法務組織の運営や、関連部署（コンプライアンス・リスク関連）における企画業務を担っていただく可能性もございます。

【アピールポイント】
・国内・海外合わせて規模の法務組織を対象に、組織運営や業務プロセスの設計・高度化に関わることができる。
・海外拠点の法務メンバーとの連携業務も多く、国・地域ごとに異なる法制度や業務慣行を踏まえながら、グローバルな視点で働くことができる。
・フルリモートで執務できる環境（週3日以上の出社を推奨）。

# チームについて
当社では現在、全社でプロダクトマネージャーが在籍し、既存プロダクト・新規プロダクト、生成AIを活用したアップデート、プロダクト横断のアカウント管理・認証、データ基盤などを担当しています。
PMMは、PdM・営業・カスタマーサクセス・マーケティングと連携しながら、「価値を正しく伝え、事業成果につなげる役割」を担います。
※選考過程の面談を通じて、担当プロダクト・チームを決定します。

# 業務内容
※ご経験や理解度に応じて、以下業務を段階的にお任せします。
・マーケット/顧客/競合に関する定量／定性リサーチの設計、実行
・プロダクトや事業が抱える課題構造の整理、成功指標（KPI）の理解・整理
・セールス資料・提案書・LP等の構成理解および改善提案
・営業、CSと連携した顧客ヒアリング、インサイト整理
・新機能リリース後の導入促進施策や顧客満足度向上に向けたPDS支援
・PR施策や情報発信の企画・実行（Marketing部門と協働）
・将来的には以下業務を主担当として担っていただきます
　・プロダクト別の訴求軸設計・メッセージング設計
　・新機能、新プロダクトの市場投入（Go-To-Market）企画
　・導入事例、ウェビナー等を活用した価値訴求の体系化

# 入社後の活躍イメージ
入社後 3か月
　・医薬/薬局業界の構造、顧客課題、業務フローをキャッチアップ
　・自社製品および関連プロダクトの仕様/背景理解
　・既存の営業資料・提案書・LPを読み込み、訴求構造を把握
　・社内でプロダクトや顧客像を簡潔に説明できる状態を目指す

入社後4 6か月
　・既存資料や顧客ヒアリング内容をもとに、訴求軸や構成の改善案を提案
　・1件以上の資料改善や訴求整理に主体的に関与
　・営業、CSと連携し、顧客ニーズとの接続を意識したアウトプットを作成
　・仮説→検証→改善のサイクルをPMM視点で回し始める

入社後6か月 1年
　・新機能または新プロダクトのリリースにおいて以下のいずれかを主体的に担当
　　・顧客ターゲットの整理
　　・価値訴求仮説の立案
　　・導入/展開施策の設計
　・ローンチ支援活動に実行責任者または共同責任者として関与
　・志向に応じて、PMMとしての専門性深化、もしくはPdM寄りのキャリア展開を視野に入れる

## 補足（キャリアの広がり）
本ポジションでは、PMMとしての専門性を深めるキャリアに加え、将来的にPdMや事業開発寄りの役割へと役割を拡張していく可能性もあります。「価値を言語化し、伝える力」を軸に、事業への関与度を高めていけるポジションです。

アライアンス事業の協業サービスのグロースに向けたWeb戦略の企画・推進をお任せいたします。提携パートナーの事業戦略を踏まえ、新たなサービス等の企画・推進やWebプロモーション等の施策立案・実行、データ分析を通じた施策改善を主導するポジションです。
社内の関係部と協力しながら、金融機関や事業会社とのパートナーシップを深め、提携パートナーが持つ顧客基盤・事業特性とのシナジーを創出しながら各種施策を推進していただくことを期待しています。
アライアンスだけでなく全社横断のプロジェクトに係ることもあり、ご活躍いただく領域を拡大していただく可能性があり、様々なキャリアパスを描けることも本ポジションの魅力の一つです。

【業務内容】
・提携パートナーとの各種調整を通じたグロース施策の企画・推進
・Webプロモーションの戦略立案・施策設計
・データ分析を通じた各種施策の効果検証および施策改善
・既存業務のDX推進・業務改善

セキュリティ組織において、主にプロダクト開発およびソリューション導入におけるセキュリティ観点での技術リードをお任せします。ご経験やご志向に合わせて、以下の業務をお任せします。
立ち上げ間もないセキュリティ組織において、全社的なセキュリティアーキテクチャ設計と実装の指針を示すリードを担っていただきます。
私たちの基盤は、どこまでも本質的なセキュリティエンジニアリングにあります。ISMSや3省2ガイドラインといった既存の枠組みを単に遵守するに留まらず、対象となるシステム構成や情報資産の特性を的確に把握し、プロダクトチームが最適なセキュリティアーキテクチャを実現できるよう強力にサポートいただくことを期待しています。
Governance as Code や AI-Driven Security Reviewといった先進技術を積極的に融合しつつ、開発担当者と密に連携し、ビジネスの加速と堅牢性を両立させる DevSecOps を推進することで、次世代のセキュリティ実装モデルを広く社会へ提示していくことが本ポジションのミッションです。

【主な業務内容】
1. エンジニアリングに基づいたセキュリティ設計指針の策定
* システム要件や情報資産を深く理解した上で、3省2ガイドライン等の要求事項をクラウド基盤（AWS/GCP等）やIaCへ落とし込むための技術的標準の定義
2. プロダクトチームへのアーキテクチャ設計支援
* 開発の初期段階からパートナーとして参画し、ビジネス要件に最適化されたセキュアな構成を導き出すアドバイザリー
3. DevSecOpsの推進とガードレール構築
* Governance as Codeの思想を導入し、堅牢な統制と開発スピードを両立させるCI/CDパイプラインや自動監査の指針策定・実装
4. AIを活用したセキュリティプロセスの高度化
* AI-Driven Security Review等の活用により、エンジニアの判断をブーストし、リスク管理を革新する仕組みの実装
5. 実効性のある脆弱性管理体制の構築
* 自動化ツールを使いこなしつつも、原理原則に基づいた精査により本質的な対策を講じるプロセスの定義
6. ゼロトラストを基盤としたID/データガバナンスの実装支援
* 医療データの機密性を担保するための、ID管理・アクセス制御のエンジニアリング的最適化
※ご経験やご志向に合わせて、お任せする範囲は柔軟に検討します

【ポジションの魅力】
1. 組織立ち上げと技術選定のダイナミズム
* 経営層からの期待が特に高いセキュリティ領域において、セキュリティアーキテクチャの立ち上げフェーズから携わることができます。自身のエンジニアリング力を活かし、全社の技術スタックや標準化を自らデザインし、リードできる裁量の大きいポジションです。
2. 「医療セキュリティ」という重要インフラを創り上げる意義
* 人命に直結する医療インフラの安全を自らの手で定義する、社会的貢献を実感できます。
3. 次世代セキュリティアーキテクチャのロールモデルを体現
* AIによる自動化が進むなか、専門家の役割は実装から「高度な構造設計」へと進化しています。先端技術と共生するアーキテクチャの新しいあり方を自ら定義し、時代の一歩先を行くスペシャリティを形づくる先駆者としてのキャリアを築ける環境です。

●職務内容：以下いずれかのチームに配属。

◆企画チーム
・コンプライアンスプログラムに関する企画、推進、事前調査
・営業部門からの商品審査、リーガルチェック
・各種経営会議、役会などへの報告業務
・金商法など金融関連業法の対応窓口

◆推進チーム
・営業部門へのコンプライアンス体制の整備・推進・モニタリング・指導など
・グループ各社のコンプライアンス窓口業務
・グループ各社の監督・サポートに係る体制構築

◆コンダクトリスクチーム
・社員の意識醸成、社員意識調査
・研修全般企画立案・実施（役員研修、集合研修、リモート研修、eラーニングなど）
・市場コンダクトのモニタリング（一線のモニタリングを二線で検証）
・市場コンダクトリスクの管理体制のリスクアセスメントの実施
・顧客、社会、市場、従業員のカテゴリー毎のコンダクトリスクの防止策実施

当該ポジションは、以下の業務を中心に担当Managerのもとで遂行しますが、ご本人の希望に応じて、Performance Managementを含めた等級・評価・報酬制度の領域に関与することが可能です。
1．報酬制度の企画・立案
(1) グループ全体の報酬制度に関する企画・立案
グループのCHRO、グループ内各法人の人事担当役員・人事部長・HRBP（部門担当人事）等と協議しながら、グループ全体の報酬制度を企画します。
(2) グループ内各法人の報酬制度に関する企画・立案サポート
グループ内各法人の要請に基づき、各法人の人事部長、HRBP（部門担当人事）に対して、報酬制度の企画・立案に関するサポート・アドバイスを行います。
(3) 組織再編に伴う報酬制度の統合・新設に関する企画・立案
グループ内の法人の統合や新規法人の設立、グループ外の企業の買収等が発生した際に、関係する法人の人事担当役員、人事部長、HRBP（部門担当人事）等と協議しながら、報酬制度の統合・新設に関する企画・立案を行います。

2．報酬サーベイの企画・運用
報酬の競争力の維持等を目的に、グループ内のニーズを踏まえ、複数のベンダーの報酬サーベイに参加し、各法人に提供しコンサルティングを行います。また報酬サーベイ全体のポートフォリオを最適に保つようマネジメントします。

3．報酬制度の運用に関する企画・実行
(1) 各法人の報酬制度改定に関するガバナンスプロセスの企画・運用を行います。
(2) 給与テーブルや人事システム（Workday）の給与テーブル情報のメンテナンスを行います。
(3) グループ内各法人に対する報酬関連情報の提供、各法人同士の情報共有の促進を行います。

4．報酬制度に関する調査・分析
報酬領域における最新の動向や競合他社・他国における動向について、グローバルネットワークとも連携しながら調査・分析を行います。

・育成施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.）
・育成に関するデータ分析と管理
・L&Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理）
・関連部門、チームなど、各種ステークホルダーとの連携

【具体的には】
1．育成に関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実行）例；リーダーシップ研修、階層別研修、タレントマネジメント、オンボーディング、新卒研修、海外派遣等
2．Learningモチベーションを向上、学習効果促進するための企画立案・計画、運営（Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツールの開発等）
3．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、1，2のテーマに反映する
4．チーム運営としてのPMO、社内外の関係者との協働

●トレーニングや組織開発のプロフェッショナルとして上流から下流まで当事者として関与

グループの法人向けに、トレーニングや組織開発の各種プログラムの企画・設計・展開・フォローアップまでを一気通貫でご担当いただきます。
VUCAと呼ばれる前例や過去の成功事例が全く参考とはならない皆が手探りの時代において、人材育成・組織開発のプロフェッショナルとして、部門で発生している課題の本質を適切に見極め、実行し、結果を出すことを部門からは強く期待されています。
企画・設計のみならず、実際のプログラムのデリバリーやフィードバックを通じた継続的改善などの運用フェーズにも当事者として関与いただきます。

●様々なステークホルダーとの遣り甲斐あふれるコミュニケーション
対内部のクライアントに対しては上流は、トップマネジメント層（CEOを頂点とするManagement Committee）や各事業部門の部門長や人材育成担当のパートナーやマネージャー層、下流は、新規入社者（新卒や中途を含め毎月10名以上）や現場の若手スタッフまで、幅広く寄り添ったご対応をいただきます。対内部でも、人事部内での人事リーダーやチームリーダー層、同チーム（Learning ＆Development）の同等マネージャーレベルや派遣社員を含めたスタッフメンバーと連携しながら、「ワンチーム」としてスクラムを組み、互いの専門領域で貢献しあいながら業務を推進いただきます。

【職務内容】
1.新入社員の受け入れと新人研修
- 新入社員のオリエンテーションの計画と実施
- 新人研修プログラムの設計と運営
- 新入社員のフィードバックと評価の実施
2. 資格取得学習支援制度の運用
- 資格取得のための学習支援プログラムの策定と実施
3. 研修プログラムの企画
- 研修ニーズの分析と調査
- 研修プログラムの設計とカリキュラムの開発
- 研修の評価と改善策の提案
4. プロジェクトマネジメント
- 研修プロジェクトの計画、実行
- プロジェクトの進行状況のモニタリングとレポート作成

【ポジションの魅力】
プロフェッショナルの成長支援を通じて社会に貢献できること、研修や教育を通じて個々のスキルアップを支援することが、組織全体のパフォーマンス向上にも寄与します。また、最先端の学習トレンドに触れる機会が豊富であり、常に新しい知識や技術を取り入れてそれを実践することで、自身の専門性を高めることができます。これらの点が大きな魅力です。

コーポレート・事業・製品の各領域におけるリーガルリスクのコントロールと、事業拡大に伴う法務基盤・コンプライアンス体制の構築およびグローバルな製品安全体制の整備などをお任せします。※業務内容について、当社が指定する他の業務への変更または異動を命じる場合がございます。
法務部長のパートナーとして、コーポレート・事業・製品のあらゆる側面からリーガルリスクをコントロールし、事業の持続的成長を支えていただくポジションです。既存の法務実務を安定的に運用するだけでなく、事業拡大に伴う新たなスキームの構築や、グローバルな製品安全体制の強化など、攻めと守りの両面で中心的な役割を担っていただくことを期待しています。

役割:
● コーポレート法務
　　○ 機関運営（株主総会・取締役会・経営会議）の法的支援および事務局運営
　　○ 資本政策のリーガルレビュー、M&A・国内外子会社のリーガル管理
　　○ 社内規定の整備・改定、労働法務、その他コーポレート機能（管理・総務領域）の法務相談対応
● 事業法務・契約法務
　　○ 事業戦略に基づいた各種契約（売買、共同開発、ライセンス等）の起案・審査・交渉
　　○ 新規事業スキームの法務レビューおよび法的論点の抽出
　　○ 対外公表資料のリーガルチェック、顧客情報管理体制の構築
● コンプライアンス・リスク管理
　　○ リスク・コンプライアンス委員会の運営、体制の企画・実行
　　○ 全社的なコンプライアンス研修の企画・実施
● 製品法務
　　○ 製品に関連する法規調査および適合支援
　　○ PL（製造物責任）対応体制の構築・運用、未然防止策（監査・啓発・教育）の実施
　　○ 製品マニュアル・表示等の審査基準策定
　　○ 製品に問題発生時の初動対応および係争・渉外対応の指揮
● 法務基盤の整備（リーガルテック活用）
　　○ 契約管理・法令調査システムの導入・運用管理
　　○ 弁護士選定・管理、法務予算の策定・管理

想定業務例（あくまでも一例）:
● 株主総会招集通知の発送、委任状取得、送付資料のリーガルチェック、シナリオ・議事録作成、取締役会議事録作成、登記書類の起案
● 経営会議議事録の作成、リスク・コンプライアンス委員会の開催・議事録作成
● 取引契約作成・レビュー、審査、押印管理
● 各種法規調査・まとめと社内展開
● 規程・マニュアルの整備、作成、改廃
● 製品仕様・マニュアルその他の社内文書の審査、文書管理
● 法改正情報の入手、調査、社内規程や制度への落とし込み、社内コンプライアンス研修の企画・実施
● 社内外関係者との会議参加と合意形成

当社の魅力:
* 社会的意義の大きい仕事: 日本では既存の上下水道システムの老朽化が社会問題となっており、世界でも上下水道システムがない国が多く、気候変動や水資源問題に起因する水不足が喫緊の課題となっています。
* 成長性と注目度の高い仕事: 自社製品は、災害対応やインフラ整備の遅れた地域に革命をもたらす技術として世界中から注目されています。今後も多くの成長機会を期待できる環境です。
* グローバルにキャリアを伸ばしていける仕事: 海外市場でも評価が高く、当社は持続可能な水循環モデルを世界中に普及させる可能性を秘めています。現在海外のある国で実証実験を進めており、今後本格導入を進めるべく日々邁進しています。
* ベンチャーのスピード感と全員が主体性を発揮できる組織体制: 製造業でありながらも、本気の挑戦を通じて組織全体が進化する環境です。

当社は、事業を展開しています。その中で私たち経理財務統括部は、単なる数値管理にとどまらず、経営層の意思決定をリードする“能動的な経理財務”としての役割を担っています。予算（KPI含む）の策定、予実管理、財務、決算、開示といった数字に関わる領域を一気通貫で管掌していることが大きな特徴です。また、パートナー一人ひとりが主体性を発揮できる組織づくりを重視しており、個々の適性や志向に応じたアサインと育成を通じて、組織全体の強化を図っています。メンバーが視野を広く持ち、事業全体を理解しながら成長できる環境です。本ポジションでは、当社もしくは一部当グループ企業における、単体の月次及び年度決算業務を中心に担っていただきます。
以下、経理業務全般をリードし、経営・事業の成長を加速させる役割を担っていただきます。単なるルーティン業務の遂行ではなく、業務設計・高度化・AI活用による変革推進、組織づくりまでをお任せします。当社では現在、AI・デジタルツールを積極的に活用し、経理業務の自動化・高度化を推進しています。「処理をこなす経理」から「経営の意思決定を支える高付加価値な経理」へ。その中核となる経理組織をともに創っていただきます。ご志向やご経験を踏まえ、当社もしくは一部当グループ企業の単体経理業務のいずれかをご担当いただく予定です。
●主な業務内容
1. 経理・財務業務の統括
　・月次／年次決算業務
　・税務関連業務
　・決済代行支払業務
　・資金管理、銀行借入実行等の財務業務
2. 業務変革・高度化の推進
　・AI・RPA等を活用した業務効率化／自動化
　・業務フローの再設計、標準化、仕組化
　・数値分析の高度化、経営意思決定への情報提供
　・経理組織の体制構築・アサイン設計
3. 組織マネジメント
　・メンバー育成、ピープルマネジメント
　・役割設計と成果創出の仕組みづくり
●経験できるキャリア
・成長を続ける当社のビジネス最前線に関わる部門と連携し、新規事業の検討や事業構造の理解など、経営に直結する業務に携わる機会が多数あります。
・経営層への直接的な報告・ディスカッションを行うため、高い視座での意思決定プロセスに触れ、論理的思考力・経営感覚が磨かれる環境です。
・チーム内外の会計士・弁護士をはじめ、監査法人や税理士など多様なプロフェッショナルと協働する機会が豊富で、専門性とビジネス知識をバランスよく伸ばせます。
・当社は連結決算にIFRSを適用しており、IFRSの知識・実務経験を習得できる希少な学習機会があります。
●ポジションの魅力
1. 事業を動かす経理。事業と共に成長。成長を続ける当社ビジネスの第一線に立つ各部門と連携し、新規事業の検討や事業推進に関わる機会も多くあります。経理として数値を扱うだけでなく、事業理解を深めながら意思決定を支える役割を担うことで、多様な刺激と成長機会を得られる環境です。
2. 積極的なAI・デジタル活用 経営層への直接的な報告・連携を密に行うポジションのため、経営視点に触れながら業務に取り組むことができます。AI・デジタル活用による業務高度化も推進しており、単なる処理業務にとどまらない高付加価値な経理として、論理的思考力やビジネス感覚を磨ける環境です。AIやデジタルツールを活用する時代だからこそ、会計の本質理解と論理的思考力を重視しています。

当社が手掛ける自社事業、およびこれから立ち上げていくであろう新規事業について、事業企画とパブリック領域（規制等）との検討とを同時に行っていただきます。
上記役割を担う部門のリーダーとして、現メンバーとも連携しながら特定の事業領域について企画・検討を主導していただきます。
業務内容としては下記のとおりです。
1. 自社事業のパブリック領域（規制等）も含めた事業戦略立案
2. あるべき規制等に向けた政府・自治体調整
3. 担当する事業領域およびプロジェクトに関するマネジメントおよび社内外のディレクション
4. 外部パートナー様との協業案件におけるマネジメント
適性によって以下の業務を担当いただくことがございます。
1. 自社事業の補助金・政府調達プロジェクトの戦略立案

本ポジションの魅力:
様々な事業 / 業界 / 行政と向き合い、立ち上げ〜急成長フェーズまで幅広い経験ができること。
今まさに大きな変革を迎えている状況で、教科書に残るような歴史的な取り組みに主体的に関与できること。

組織情報:
社長直下組織として、少数精鋭組織。
各メンバーがそれぞれ自身の担当プロジェクトについて関連部門と連携して推進している。

当社が手掛けるモビリティ事業及びエネルギー関連事業、およびこれから立ち上げていくであろう新規事業について、事業企画とパブリック領域（規制等）との検討とを同時に行う業務をリーダーとして担っていただきます。
業務内容としては下記のとおりです。
1. モビリティ及びエネルギー関連事業のパブリック領域（規制等）も含めた事業戦略立案
2. 担当する事業領域およびプロジェクトに関する社内外のディレクション
3. 外部パートナー様との協業案件における各種推進業務
適性によって以下の業務を担当いただくことがございます。
1. あるべき規制等に向けた政府・自治体調整
2. モビリティ及びエネルギー関連事業の補助金・政府調達プロジェクトの戦略立案

【本ポジションの魅力】
当社は、自社サービスを起点に、自動運転、物流、GX（脱炭素）、法人向け事業など、移動にまつわる社会課題の解決に向けた事業展開を進めています。
当社がいる運送業界や運輸業界においては、規制等の変革が新たな事業・新たなビジネスを生むきっかけとなることが多く、ビジネスの進展と政策とが表裏一体となって、事業を展開する必要があります。
広範な移動課題の解決に取り組むにあたり、事業領域がハイスピードで拡張しています。その拡張に伴い、向き合う行政や業界団体などのステークホルダーは増え続けており、組織体制についても大きく強化する必要がある状況です。
現在もすでに様々なプロジェクトが同時並行で進行しており、個の力だけで突破できるフェーズではありません。
難易度や複雑性の高いテーマに対して、各事業をリードするメンバーとともに着実にプロジェクトを進行させられる、そんな自走力高く業務をリードいただける方を募集しています。
様々な事業 / 業界 / 行政と向き合い、立ち上げ〜急成長フェーズまで幅広い経験ができること。
今まさに大きな変革を迎えている状況で、教科書に残るような歴史的な取り組みに主体的に関与できること。

当社は成長し、次のフェーズは「拡大」から“拡大を再現可能にする（意思決定の質と速度、実行の型づくり）”へ移行しています。

この局面で求められるのは、
・経営課題を構造化して論点化し、
・経営陣と合意形成しながら実行計画に落とし込み、
・現場を巻き込み成果が出るまで推進する
という、まさにポストコンサルの強みそのものです。

そこで今回、経営陣直下で全社の重要アジェンダを横断的に推進する経営企画メンバーを募集します。
戦略策定だけでなく、実行・定着まで含めて“経営を前に進める”ポジションです。

経営陣および事業責任者（パートナー層）と伴走し、全社の重要テーマをリードします。
テーマは固定ではなく、経営状況・成長課題に応じて変化します（＝幅広い経験が積めます）。

【具体的な業務】
1）全社戦略／経営アジェンダ設計
・中期 短期の経営テーマの設計（成長戦略、組織戦略、提供価値の再定義、投資判断 等）
・経営会議・重要会議体の設計／運営、論点整理、意思決定支援
・競合・市場・顧客の変化を踏まえた打ち手立案（必要に応じて調査・分析）
・経営陣の意思決定に向けた資料作成、ストーリー構築、ディスカッション設計
2）全社重点施策の推進（企画→実行→定着）
・重点施策のPMO（ロードマップ策定、実行管理、課題解消、ステークホルダー調整）
・部門横断のプロセス設計／運用設計（現場が回る形まで落とす）
・KPI設計・モニタリング（“数字を見る”ではなく“行動が変わる”設計）
・成果が出るまでの伴走（定着に向けたコミュニケーション設計・運用改善）
3）AI活用の推進（全社の生産性・意思決定を上げる）
・経営・現場業務をAI前提で再設計（AIエージェント活用、ナレッジ運用、会議体運営の高度化 等）
・ツール選定／PoC設計／導入・定着（効果検証まで）
・「使える形」にするためのガイドライン・運用ルール整備
・活用促進に向けた社内コミュニケーション、型化・横展開の推進

【このポジションの魅力】
・経営に近い距離：経営陣と直接議論し、意思決定に入り込める
・提案で終わらない：実行・定着まで責任を持ち、成果で語れる経験が積める
・テーマが広い：戦略／組織／重点施策推進／AI活用など、経営課題を横断的に扱える
・スピードと裁量：ベンチャーファームならではの意思決定の速さ、変化量の大きさ
・ポストコンサルの強みが直撃：論点設計・合意形成・推進力が最も活きる

当社グループが組成・運用する不動産ファンドの投資案件(物流施設およびデータセンター)にかかる、
プロジェクトベースのファイナンス(主としてノン・リコース型。開発案件・稼働案件を含む。)の取得・実施。
具体的には以下を含む:
日系、外資系主要レンダーとの既存リレーションシップを活かし、投資事案に即したレンダーへの提案
要請
ファイナンス条件にかかる交渉
ファンドマネジメント部門(海外)および国内の投資部門・アセットマネジメント部門・開発部門・リ
ーシング部門(東京)と連携した、レンダー候補への案件説明
レンダーからの提案内容の精査・分析・評価とファンド運営部門(海外)への説明
ファイナンス実施に際し必要となる外部資料(鑑定評価書・エンジニアリングレポート・諸意見書他)
の発注と内容の確認
法務部門と連携して、ファイナンス契約関連書類の作成
ファイナンスに関連する外部関係者との折衝・調整
ファイナンスクロージングにかかる諸手続の実施
アセットマネジメント部門が実施する既存ファイナンス案件に関する貸手への報告等にかかる、ファイ
ナンスの仕組面からの助言とサポート。
日本事業全体にかかる負債調達管理に関して、カントリーCFOを分析面でサポート。

＜内部監査業務＞
・本社、グループ子会社に対する内部監査業務全般
　　内部監査計画の策定
　　内部監査の実施
　　内部監査報告書の作成
　　フォローアップ監査
　　社長、取締役会への報告
・社内各部門・子会社との折衝
・経営陣、監査役、親会社(大東建託)との連携

＜内部統制評価業務（J-SOX）に関する業務＞
・全社統制、決算財務報告統制、業務プロセス統制、ITGC
・親会社との連携

＜その他＞
・内部通報　対応
・コンプライアンス委員会、リスク管理委員会の出席

・業務用、産業用市場における再エネソリューションの戦略立案、スキーム検討、拡販
・業務用、産業用市場における電力関連ビジネス（蓄電池、EV、DR）の戦略立案、スキーム検討、拡販

【※当社における再エネソリューション・電力関連ビジネスの検討領域例】
・再エネ電力販売（オフサイトPPAなど）の企画・推進
・ 需給調整市場対応デマンドレスポンスの企画・推進
・EV充電ソリューションの企画・推進（基礎充電向け、目的地充電向け）
・蓄電池ビジネスの企画・推進（需要家向け、再エネ併設向け）

【仕事の魅力・やりがい】
・当社にとって電力関連のビジネスは比較的新規領域であり、コア人材として様々なチャレンジが可能
・現行メンバーもダイバーシティに富んでおり、互いの個性・強みの違いで刺激を受けることが可能
・ゼロイチ立ち上げ経験、営業伴走、アライアンス対応等様々な立ち位置での業務関与が可能

【キャリアパス】
経験や希望などを鑑み、将来的にはグループ人材として以下分野等での活躍も可能です。
・再エネ・蓄電所開発や電力事業（トレーディング・事業管理など）など電力上流分野への従事
・海外事業（発電事業、エネルギーサービス事業など）への従事

株式上場基準体制構築のため、内部監査体制を確立いただく事や、業務改善等、広くお任せできればと思っております。月の残業平均20時間未満です。※働き方は毎日出社です。

【業務内容】
・契約審査（契約書の文案作成、レビュー）
・契約に関する事務手続（社内決裁・印刷・押印・保管、電子署名システムの運用など）、社内規程の整備
・ガバナンス（機関法務）、紛争・訴訟の対応
・コンプライアンス（法令遵守） など

●HRオペレーション企画、デロイトトーマツグループのシェアードサービス会社であるデロイト トーマツ サービシーズ株式会社（DTS）における人事業務の受託マネジャー、デロイトグループの社労士法人リードのいずれかを担うポジションです


●業務内容
ご経験等に応じて、以下のいずれか2つの業務を担当いただくことを想定しております

1.HRオペレーション企画
・人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当
・CoE、HRBPと連携して業務効率化や新施策導入推進

2.デロイトグループのシェアード会社 人事受託業務部門長
-人事業務受託部門（例：人事業務として給与、異動、証明書発行等、社会保険業務）の統括・管理：人員配置、業務プロセス設計、KPI管理、リスクマネジメント
-業務効率化・デジタル化推進
-部門スタッフの採用・育成・評価
-サービス提供先であるグループ内法人との調整、均衡、提案

3.デロイトグループの社労士法人代表
-社労士法人運営全般：予算管理、人員管理、決算対応、組織マネジメント等
-社労士業務: 社会保険・労働保険手続き、法改正対応のリード、品質管理と監督

英語使用：無

●従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

●アピールポイント
・経営・専門両面での成長機会：
本ポジションでは、業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることが可能です。
社労士法人の代表としての専門性と、人事業務受託部門の統括責任者としての経営視点を同時に磨くことができ、幅広いスキル・経験を積むことが可能です。
・事業成長の中核を担う醍醐味：
シェアードサービス事業や人事・労務領域の最前線で、会社の成長・サービス拡大に直接貢献できるやりがいがあります

●キャリアパス
・本ポジションで培ったマネジメント力・専門性・事業推進力を活かし、ご自身の志向や会社の成長に応じて、多様なキャリアパスを描くことができます
・例えば、シェアードサービス会社での人事統括ポジション、HRオペレーション部門長やCoEにおけるオペレーション企画推進リード等が想定できます

【職務概要】
現場代理人/監理技術者として、電気・通信設備工事の機器納入から現地据付工事までのエンジニアリング及び施工管理業務を遂行していただきます。
現場取り纏め担当者として、顧客課題を把握し、要求仕様から具体的な仕様の策定を提案、工事工程の管理、組織内メンバーの進捗管理、収支・資産の管理を行っていただきます。チームマネジメント、情報共有を通じて組織のプロジェクトマネジメント力強化に貢献いただきます。

【職務詳細】
●現場代理人・監理（主任）技術者業務（全国の自治体発注案件）
（現場管理・運営、工程・安全・品質・リスク管理、顧客・工事業者・他社との工事調整）
●現場サポート
（現場巡視による安全・品質管理サポート、建設業法・安衛法等の対応、技術者の確保・育成）
●工事エンジニアリング
　(工事ソリューション提案、入札用積算・見積書作成、工事発注、施工図面・施工方法のレビュー)
●プロジェクトマネジメント業務（担当エリアの自治体発注案件）
（製品・システム・サービスの要求水準から具体的な仕様を決定、各種図面や施工方法のレビュー）
●セールスエンジニアとしての提案業務（担当エリアの自治体発注案件）
　(製品・システム・サービスのソリューション提案、見積原稿作成・入札用積算)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【魅力・やりがい】
●各家庭に飲み水を供給する浄水設備や、汚水をきれいにして自然に返す下水処理設備の電気設備工事を通して、社会機能維持に貢献できます。
●様々な案件を通じて電気設備工事のプロフェショナルとして専門性を磨くことができます。
●現場代理人・監理技術者業務として、工事現場に常駐し社内関係者や顧客と連携し、着工〜試運転調整〜完成まで一気通貫で関与することができ、達成感が得られます。
●プロジェクトマネジメントにおいては、製品・システム・サービスの知識を得ることが出来、提案〜納入全般を一気通貫で纏めることができます。

【キャリアパス】
●早い段階から業務の多くの場面で主体的で中心的な役割を担える。
●社会インフラ事業は製品・サービスに限定されず、幅広い分野のソリューションを経験し展開でき、継続的であり、当該組織のキャリアは社内でも事業継続上、唯一無二の存在となります。

【職務概要】
セールスエンジニアとして企画・提案を通じた受注活動、プロジェクトマネージャー又は監理技術者として、電気・通信設備工事の機器納入から現地据付工事までを管理していただきます。

取り纏め担当者として、顧客課題を把握し、要求仕様から具体的な仕様の策定を提案、工事工程の管理、組織内メンバーの進捗管理、収支・資産の管理を行っていただきます。チームマネジメント、情報共有を通じて組織のプロジェクトマネジメント力強化に貢献いただきます。

【職務詳細】
●セールスエンジニアとしての提案業務（担当エリアの自治体発注案件）
　(製品・システム・サービスのソリューション提案、見積原稿作成・入札用積算)
●プロジェクトマネジメント業務（担当エリアの自治体発注案件）
（製品・システム・サービスの要求水準から具体的な仕様を決定、各種図面や施工方法のレビュー）
●現場代理人・監理（主任）技術者業務（全国の自治体発注案件）
（現場管理・運営、工程・安全・品質・リスク管理、顧客・工事業者・他社との工事調整）
●現場サポート
（現場巡視による安全・品質管理サポート、建設業法・安衛法等の対応、技術者の確保・育成）
●工事エンジニアリング
　(工事ソリューション提案、入札用積算・見積書作成、工事発注、施工図面・施工方法のレビュー)


【キャリアパス】
●早い段階から業務の多くの場面で主体的で中心的な役割を担える。
●社会インフラ事業は製品・サービスに限定されず、幅広い分野のソリューションを経験し展開でき、継続的であり、当該組織のキャリアは社内でも事業継続上、唯一無二の存在となります。



※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【職務概要】
セールスエンジニアとして企画・提案を通じた受注活動、プロジェクトマネージャー又は監理技術者として、電気・通信設備工事の機器納入から現地据付工事までを管理していただきます。

取り纏め担当者として、顧客課題を把握し、要求仕様から具体的な仕様の策定を提案、工事工程の管理、組織内メンバーの進捗管理、収支・資産の管理を行っていただきます。チームマネジメント、情報共有を通じて組織のプロジェクトマネジメント力強化に貢献いただきます。

【職務詳細】
●セールスエンジニアとしての提案業務（担当エリアの自治体発注案件）
　(製品・システム・サービスのソリューション提案、見積原稿作成・入札用積算)
●プロジェクトマネジメント業務（担当エリアの自治体発注案件）
（製品・システム・サービスの要求水準から具体的な仕様を決定、各種図面や施工方法のレビュー）
●現場代理人・監理（主任）技術者業務（全国の自治体発注案件）
（現場管理・運営、工程・安全・品質・リスク管理、顧客・工事業者・他社との工事調整）
●現場サポート
（現場巡視による安全・品質管理サポート、建設業法・安衛法等の対応、技術者の確保・育成）
●工事エンジニアリング
　(工事ソリューション提案、入札用積算・見積書作成、工事発注、施工図面・施工方法のレビュー)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【魅力・やりがい】
●各家庭に飲み水を供給する浄水設備や、汚水をきれいにして自然に返す下水処理設備の電気設備工事を通して、社会機能維持に貢献できます。
●様々な案件を通じて電気設備工事のプロフェショナルとして専門性を磨くことができます。
●プロジェクトマネージャーとして、製品・システム・サービスの知識を得ることが出来、提案〜納入全般を一気通貫で纏めることができます。
●現場代理人・監理技術者業務においては、工事現場に常駐し社内関係者や顧客と連携し、着工〜試運転調整〜完成まで一気通貫で関与することができ、達成感が得られます。

【キャリアパス】
●早い段階から業務の多くの場面で主体的で中心的な役割を担える。
●社会インフラ事業は製品・サービスに限定されず、幅広い分野のソリューションを経験し展開でき、継続的であり、当該組織のキャリアは社内でも事業継続上、唯一無二の存在となります。

当社は、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。

本求人では、下記業務をお任せする「不動産法務スペシャリスト」を募集します。

▼業務内容
・重要事項説明書・売買契約書の作成およびチェック
・契約業務における各種書類作成およびチェック
・リーガル組織オペレーションにおける課題解決・制度設計
・安全な取引の提供のための不動産法務の実務面サポートならびにアドバイス

優秀な個人エージェントをサポートする体制を作り、多くのお客様により良い不動産取引を体験していただけるよう、組織や制度などの仕組設計から活躍を期待しています！

▼働く魅力
・立ち上げ期のスタートアップで組織の成長過程を経験できる。
・風通しが良く、上下関係なく自身の意見を述べられる環境。
・組織や制度を1から作り上げていく経験ができる。
・日々多くの案件に触れることができ、スキルアップすることができる。
・完全フルリモート・フルフレックスで自由に働くことができる。
・始業時間、終業時間は法律の範囲内で自身で決める上、事前申請も不要です。組織で動くために必要な打ち合わせはすべて原則オンライン。それ以外の時間の使い方はすべて社員のオーナーシップに任されています。

下記資料もぜひ参考にしてください！

▼当社会社説明資料

当社のHRBPとして、経営・事業目標の達成に向けてビジネスリーダーと連携し、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から最大化する重要なポジションです。所属はTalent Consultant Teamで、経営アジェンダである「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担います。HRBPは各部門・チームの責任者やリーダーとともに、柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行します。具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。当社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEとの適切な連携を図ることも重要な業務です。その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価実施の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャー、評価会議運営の支援など日常的に行っている業務は多岐にわたります。HRBPのミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事です。

具体的な業務内容:
・ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート
・人材の底上げ／強化施策の企画・推進
・評価・育成制度の企画・運用（システム面含む）、定着支援
・人事戦略の立案、実行、完了
・現場の情報収集
・労務対応：現場でおきる人事トラブルの解決、労務CoE機能との連携など（退職者面談含む）
・その他、担当組織の人事関連サポート

部門の魅力:
チーム人数：複数名
年齢層：若手から中堅が中心
雰囲気：活気があり、メリハリのあるチーム。個々が責任を持って業務を遂行し、成長のためのフィードバックも活発。
カルチャー：人事の専門家として新しい価値を創出したい方に最適、キャリアの幅を広げたい人事パーソンにとって理想的な環境

平均時間外：月間20時間程度
繁忙期（評価期間）：月40時間程度