800〜1000万の転職求人

20,923 件

●業務内容
プロジェクト横断管理、各プロジェクト、IT資産、サービスの品質等の審査管理を担当します。
下記にもチャレンジしていただきます。
・審査管理改善・最適化
・システム標準化推進
・生成AI/自動化ツールを取り入れた業務効率化

●アピールポイント
グループの業績に貢献できる社内ITのポジションです。
同社のフロントビジネスのプロジェクト、IT資産管理について、主に品質・セキュリティ面からサポートします。
英語を用いてIT業務をする機会があり、ITスキルと英語力の両方を向上させることが可能です。

●英語の使用頻度
英語会議出席（月1程度）
英語でのメール、Teams等でのコミュニケーション（週1-2回程度）
英語ドキュメントの理解（適宜）

電気・電子工学の知識や洞察、経験によって培われた技術スキルを用いて、同社ブランド製品の電気回路設計を担当します。電気設計担当として、リーダーの包括的なサポートのもと設計および評価を進め、製品化に貢献することが期待されます。

主な業務内容は以下の通りです。
1. 同社ブランド製品に搭載する電子部品、基板、システム、インターフェースに関する電気回路の基礎検討、設計、評価。
2. ODMパートナーとの協働、技術指導、不良解析、および問題解決案の提示。
3. 通常業務においては上長のサポートを得ることなく個人で完結し、担当する全商品設計プロジェクトに関して、上長との合意に基づいた水準で品質の維持を実現。

【部署について】
調達本部に所属いただき、調達本部全体のDX化・AI化を推進いただきます。調達本部には各工場付の調達部門と全社横断での調達部門の両方が所属しておりますが、今回は全社横断の調達部門に関する業務をご担当いただきます。
所属先は調達本部直下もしくは調達戦略部門への所属を検討しておりますが、社内の体制やスキル、業務の進め方によって柔軟に検討予定です。
【ミッション】
調達本部ではAIや様々なツールを導入していますが、使用頻度に個人差があったり、アナログなマニュアルを使用しての業務も発生している状況です。今後は日々の情報のまとめやデータの連携をAI化や自動化し、社内にある膨大なデータを誰がやっても同じクオリティでデータ分析から出力まで正確にでき、全員が高いクオリティの業務ができる環境を目指しています。現在、調達本部内には既存システムの改修（全社システムの調達関連部分のカスタマイズ）をメインに担当される方はいますが、本格的にIT化・DX化を進められる人材がいないため、外部から募集します。将来的にはチーム化することも検討しております。

【具体的な業務内容】
1. データ分析・可視化基盤の構築
（1）調達データの収集・分析（支出・在庫・原価・サプライヤ情報他）
（2）Tableau、Power BIを活用したダッシュボード構築
2. 業務自動化・DX推進
（1）Microsoft Power Platform等を活用した業務自動化企画
（2）ワークフロー改善・電子化推進
（3）RPA・AI活用検討および導入
（4）社内システム（SAP S/4 HANA、PLM、発注システム他）とのデータ連携構築
3. システム企画・要件定義
（1）業務要件整理・要件定義書作成
（2）システム導入プロジェクト推進
（3）開発ベンダのマネジメント、および仕様検討・設計レビュー

【組織の強み／魅力】
（1）グローバル規模の調達改革に携われる
同社は、半導体製造装置、分析・医用システムなど世界最先端分野で事業を展開しており、多様なサプライヤネットワークを有しています。グローバル調達戦略やサプライチェーン改革に直接関与できる環境があります。
（2）経営課題に直結するDXに挑戦できる
単なるシステム導入ではなく、生産性向上、コスト競争力強化、リスク管理高度化、サステナビリティ対応など、経営に直結するテーマを推進できます。
（3）業務改革の上流工程から携われる
業務分析、課題抽出、要件定義、システム設計、開発ベンダマネジメント、導入後改善まで一貫して担当できるため、高い市場価値を持つキャリア形成が可能です。
（4）AI・データ活用の最前線
Copilot、Generative AI、BIツール、データ分析基盤、ワークフロー自動化など先進技術を積極的に活用し、次世代調達の実現に挑戦できます。

【キャリアパス】
同社は製販一体の企業体であり、グローバルトップシェア製品の開発・製造に加え、商社としてのグローバルデリバリ機能を備えています。本ポジションでは、調達業務・デジタル技術・プロジェクトマネジメントの専門性を磨きながら、調達部門を超越したDX推進リーダーとして活躍することができます。

●業務概要
同社が開発設計・製造する半導体検査装置、電子顕微鏡、医用・バイオ分析製品等に必要な直接材調達に関わる業務を担当します。社内外の関係各部署と連携し、パートナー企業（サプライヤー）との信頼関係を構築しながら、購入品にかかわる品質、価格、納期管理を担うことが業務の基本となります。グローバルでの半導体産業、医用・バイオ等の分析産業における最先端製品のコア技術を構成する重要調達品の調達戦略の立案と実行、および、パートナー企業との戦略的パートナーリング関係構築に携わるチャレンジングな業務です。

●具体的な業務
・グループ会社および各製造拠点との連携による半導体・電子部品・プリント基板を含む共通カテゴリー品の集中集約調達
・集約機能を最大限に活用した調達保全・価格低減
・事業環境に合わせた調達保全スキームの最適化による調達リードタイムの短縮、在庫削減を通じたキャッシュフロー改善への貢献
・調達部品に関する知識の習得と市況の継続的な監視による、市場動向の変化への柔軟かつ迅速な対応
・EOL対応にかかる経営リソース(設計・生管・調達)の無駄を削減できる仕組みの構築

グループ・集中調達部は各工場・グループ会社と連携しながら複数拠点共通のカテゴリー品目の調達を行っています。そのため、より広い課題に対応する必要があり、掌握範囲が広い業務です。

●ポジション・部門の魅力
【ビジョン／ミッション】
同社は企業ビジョンを掲げており、メディカル、バイオ、半導体製造・解析、産業・社会インフラ等、様々な最先端分野において、社会や顧客の真の課題を正しく知り、解決策を提供し続けることで、持続可能な社会の実現に貢献することをミッションに技術・製品・サービスをグローバルに展開しています。

【組織の強み／魅力】
・モノづくりを支えるサプライチェーン全般に携わるため、国内外の関係部門との関わりや数多くのパートナー企業との協創活動を通じて、様々な知識を身につけることが可能です。
・定期的な担当品目のローテーションにより、より幅広い関連知識を身につけることができます。
・担当業務においても、常に最適なサプライチェーン構築に向けて新しいアイデアを提案する機会が多くあります。
・海外関連業務の機会も一部あり、グローバルに仕事をされたい方には最適な環境です。海外駐在の機会もあります。
・業務経験や本人の希望により、他部門、他事業所（海外拠点含む）へのジョブローテーションにより、サプライチェーンマネジメント領域全般でキャリアアップを目指すことができます。
・入社後、調達業務教育プログラム、CPSM資格取得の支援制度、海外業務研修プログラムなど、様々な教育プログラムが用意されており、スキル向上に向けた体制があります。

【キャリアパス】
同社は製販一体の企業体であり、グローバルで高いシェアを持つ製品の開発・製造に加え、商社としてのグローバルデリバリ機能を備えています。調達観点での国内外のローテーションに加え、グローバルデリバリに携わるローテーション、キャリアパスの形成も選択肢となります。

1日ですべての選考が終了し、スピーディに内定獲得が可能な機会です。対面実施および社員交流も行うため、候補者からも好評をいただいているイベントです。
業務多忙で中々お時間が取れない方、会社の雰囲気を知って決めたい方など、この機会をご活用ください。

# 選考会参加の流れ
応募⇒書類選考⇒1day選考会⇒リファレンスチェック→オファー（選考後1週間程度）
※詳細はご返信いただいた後にお送りさせていただきます。

# 1Day選考会詳細

## 選考について：
面接2回を1日で実施いたします。
選考にはコンサル部門を管掌している執行役員・シニアマネージャーが選考官として参加いたします。

## 開催日程：
10/31（土）
10:00〜最大16:00を予定
※午前：1次面接　午後：最終面接(1次面接通過者を対象に順次実施)　のスケジュールとなります。
※応募書類提出締め切り：10月28日（水）19:00まで


## 開催会場：
オフィス
全て対面での実施を予定しています。
面接枠には限りがございますので、別日の通常面接で調整となる可能性がございます。あらかじめご了承ください。

## その他
事前に書類選考がございます。
全て対面での実施を予定しています。
面接枠には限りがございますので、別日の通常面接で調整となる可能性がございます。あらかじめご了承ください。

主に大企業向けのコンサルティングプロジェクトにおいて、デリバリーの核として自身の担当領域のタスク遂行から、データ・AIを活用した現場改善、チームマネジメント（シニアコンサルタント層の場合）までを担います。

1. 確実なプロジェクトデリバリーの遂行：
プロジェクトの上位者やPMの指示のもと、チームリードまたはメンバーとして担当領域のタスクを推進。課題に対する仮説検証、アプローチ設計、リサーチ、各種ドキュメンテーションからプレゼンテーションまで、高品質な成果物の作成を実施

2. コマース専門性の発揮と最先端AI・データの活用支援：
コマース戦略、顧客体験（CX）設計、業務・システム基盤の構築などにおいて自身の強みを発揮。さらに、クライアントのAIを活用した業務変革（AI BPR）の支援や、同社のSaaSを用いたデータ分析・課題抽出によるマーケティング・CRM施策の実行支援

3. プロジェクトおよびチームの管理（シニアコンサルタント層）：
担当チームにおける詳細な作業計画の策定、工数見積もり、コンサルティング方法論の適用。進捗やクオリティの管理を担い、プロジェクト全体の円滑な進行と後輩メンバーの育成を推進

# ポジションの魅力
1. 戦略からSI、グロースまで「一気通貫で経験できるキャリアの幅」：
同社のSaaSを軸に持つため、構想策定のみで終わらず、実際のシステム構築からリリース後のグロースまで確実にやり切る経験の獲得。特定フェーズに閉じないため、今までのケイパビリティを伸ばすことも、異なる領域のケイパビリティを伸ばすことも可能であり、コマース領域における市場価値の高いハイブリッドな人材への成長が可能

2. 「AI-Ready」な基盤で最先端のAI実務経験を積むアドバンテージ：
単なる概念にとどまらず、AIを活用した業務改革（AI BPR）プロジェクトに実践者として参画。最新のAI技術やAIエージェントを用いた業務変革、高度なデータ分析を現場に落とし込む経験を通じ、これからの時代に不可欠な「AI×コンサル」の強力な専門性を獲得

3. 新設組織だからこその「ランクに縛られないチャレンジ機会」：
新設の発展途上な組織であるため、年次に関わらず実力次第で早期にチームリードやPMなどの難易度の高いロールへ挑戦できる環境。組織の仕組みづくりにも当事者として深く関わることができ、ファームの成長と自身のランクアップをダイレクトに実感できるエキサイティングな環境を経験

富裕層・経営者・資産家に対し、不動産を「資産戦略の一部」として提案するポジションです。物件紹介にとどまらず、資産背景・ローン・相続・税務・将来売却までを踏まえた意思決定支援を担い、既存の担当者と連携しながら提案品質を引き上げます。
本ポジションは欠員補充ではなく、富裕層・資産家向け提案の「型」を組織に移植・定着させるケイパビリティ投資として位置づけられています。

【主な役割】
・富裕層・経営者・資産家に対する不動産を軸とした資産戦略提案
・資産背景・ローン・相続・税務・将来売却を踏まえた提案設計
・既存の担当者との協働による高単価案件の提案品質向上
・富裕層向け提案手法の型化・ナレッジ共有

都心・湾岸エリアの高単価居住用不動産の売買仲介を担うポジションです。AI×片手仲介×都心高単価を強みに、高額案件の成約力を強化します。

【主な役割】
・都心・湾岸・高単価居住用不動産の売買仲介
・高額案件の顧客対応・価格戦略・成約推進
・法人保有・買い替え・相続を踏まえた提案

外部から獲得した専門人材の知見を、既存エージェントが再現できる「型」に落とし込むポジションです。採用で移植したケイパビリティを組織全体に定着させ、育成・イネーブルメントを通じて組織能力を底上げします。

【主な役割】
・採用人材の知見を既存エージェントが再現できる型への落とし込み
・営業KPI設計・商談レビュー・育成プログラムの企画運営
・ヒアリング・提案書・ロールプレイ・ケースレビューの標準化

投資家層に対し、区分マンション・収益不動産、買い替え、資産形成を提案するポジションです。投資家契約数の目標達成を、専門人材の獲得と既存メンバーの育成の両輪で牽引します。

【主な役割】
* 投資家層への区分マンション・収益不動産・資産形成提案
* 利回り・キャッシュフロー・ローン・出口戦略を踏まえた投資提案
* 投資家契約数の目標達成支援
* 投資用領域の提案ナレッジの整備・共有

同社は、ビジョンに「BE THE SUN」を掲げ、サービスを通じて人々や社会にインパクトを与え、「世界を照らす発明を続ける」をミッションに連続的な事業作りを通して世界に貢献する企業です。同社の主力サービスをはじめ、生活のインフラとなる複数のサービスを連続的に立ち上げ、急速に成長しています。主力サービスであるレシピ動画プラットフォームや節約アプリなどを運営しています。

主力サービスは国内のレシピ動画プラットフォームです。同社の運営を通じて、多くの食品メーカーや卸企業の課題をヒアリングしてきました。その中でも最も大きな課題の一つが、いまだにFAXや紙、Excelファイルでのやり取りが主流で、非効率な業務が多く存在していることです。同社の運営で培った業界知見とネットワークを活かし、食品流通業界（メーカー・卸・小売）の巨大な非効率を「AIエージェント」で自動化する経営陣直下の新規プロジェクトを立ち上げています。本プロジェクトでは、FAX・紙・Excelによる膨大な手作業が残る巨大産業に対し、AI-OCR、非構造化データパイプライン、Durable Workflowなどの技術を活用したソリューションを提供します。業務の自動化を実現し、大きな社会的インパクトの創出を目指します。

同社は、レシピ動画サービスとして創業し、現在では生活者、食品・飲料ナショナルブランド企業、小売ネットワークをつなぐデータプラットフォームへと進化してきました。レシピ閲覧・レシート購買・チラシ閲覧など、生活者からメーカー・小売までを横断する独自データを蓄積し、販促領域で事業を拡大してきました。現在は、その事業基盤をもとに、食品・日用品など消費財産業全体を対象とした「AIプラットフォーム」の開発を推進しています。

AIの性能が上がった一方で、産業側はAIを受け入れる準備ができていないという課題があります。AIは複雑な業務文脈を理解し、自律的に判断できるレベルまで進化しています。一方で、多くの業務が依然としてExcel・紙・FAX・口頭で運用されている産業では、土台となるコンテキストデータが整備されておらず、業務自動化にAIを十分に活用できないことが、大きな課題となっています。従来のソフトウェアでは扱えなかったExcel・紙・FAXなどの非構造化データをAIで理解・構造化し、コンテキストデータとしてAIに渡せる仕組みを構築することで、業務の自動化を一気に実現できると考えています。

お任せしたい仕事
同社の新規プロジェクトにて、FAX・紙・Excelによる膨大な手作業が残る食品流通業界（メーカー・卸・小売）の現場に入り込み、AIエージェントを活用した業務自動化を推進するForward Deployed Engineer（FDE）を募集します。Coding Agentの進化により、ソフトウェアの実装そのものはボトルネックではなくなりました。エンジニアに求められる付加価値は、顧客が抱える本質的な課題を深く理解し、要件定義から具体的なソリューションの設計・実装まで落とし込むことへと変化しています。本ポジションでは、フルスタックな開発力を持つBuilderとしてプロダクトを実装するだけでなく、自ら顧客の現場に入り、業務や課題を深く理解することが求められます。課題の特定からプロトタイピング、本番実装、導入後の定着・改善まで、一連のプロセスを一気通貫で担っていただきます。

1. 顧客の現場課題の特定
顧客へのヒアリングや現場理解を通じて、複雑な業務プロセスを構造的に整理し、本質的な課題を特定したうえで、具体的な解決策を提案します。
2. ソリューションの設計
PoCで得られた検証結果をもとに、AI-OCRや非構造化データパイプラインなどの技術を組み合わせ、実運用を見据えたシステムを設計します。
3. フルスタック開発
Coding Agentを最大限活用し、フロントエンド、バックエンドからAIエージェントハーネスの構築まで、必要な機能を一気通貫で実装します。
4. 運用・定着・継続的な改善
ガードレールの設計やファインチューニングなどを通じて、実運用で得られるフィードバックループを回し、顧客への提供価値を最大化していきます。

この仕事の魅力
事業・サービスの魅力:
1. 社会的インパクトの大きさ：FAXや紙が主流で巨大な非効率が残る食品流通業界に対し、AIで劇的な生産性向上を実現できます。
2. ベストな参入タイミング：AIエージェントが実用レベルになり、今後飛躍的な性能向上が見込まれる今、この業界への深い知見とネットワークを持つ同社に優位性があります。
3. 経営陣直下のスピード感：経営陣と極めて近い距離で、意思決定から実行までを最速で回せる環境です。

チーム・ポジションの魅力:
1. AIネイティブな開発環境：AIコーディングツールを前提とした開発環境をゼロから作り上げることができます。
2. フルスタック開発：フロントからバックエンド・AIインフラまで一気通貫で設計・実装をしていただけます。
3. 最先端技術の実装経験：AI-OCR、エージェントハーネス、ガードレール設計など、これからのAI時代にスタンダードになる技術知見を得られます。
4. 事業価値に直結：直接顧客と会話し、業務課題の理解から解決策の実装まで一貫して担えます。

**業務概要**
採用を起点に、制度・育成・組織開発まで、人と組織を通じて経営・事業課題を解決する人事リーダー候補の募集です。

**具体的な業務**
本ポジションの主なミッションは、急拡大する事業を支える中途採用の戦略設計と実行です。
採用するのは、PdM・PM・Webマーケティングなどのプロダクト・デジタル人材、RA・CAなどの人材・採用領域のプロフェッショナル、各事業部門の中核を担う人材など、事業の成長に直結する多様なポジションを担当します。
入社後は、担当する事業・部門の人事担当として、採用を通じた組織づくりからスタートします。担当領域は、経験や強み、期待する役割を踏まえて決定されます。
採用は入社決定がゴールではなく、採用した方が入社後に力を発揮し、組織が強くなり、事業が前に進むことを見据えて人事施策を考え、実行することがこのポジションの役割です。

以下の領域について、方針の検討から設計・実行までを担います。
- 経営・事業計画を踏まえた採用課題の設定
- 事業責任者との人員計画・ポジション設計
- 採用要件・人物要件の定義、選考基準・アセスメント方法の設計
- 採用チャネル設計、候補者ごとのアトラクト・クロージング
- 採用データをもとにしたボトルネック特定・改善、採用プロセスの仕組み化

経営陣や事業部門から寄せられた採用依頼に対して、「事業計画を実現するために、本当にこの採用が必要なのか」「求める人材像や組織のあり方から、見直す必要はないか」「採用以外の方法で、課題を解決できないか」といった問いを持ち、必要であれば事業責任者や経営陣とも異なる意見を交わしながら、よりよい意思決定へ導いていきます。課題が決まった後に動くのではなく、何を課題と捉えるかという段階から関わることが、同社の人事に求められる役割です。

**ポジション・部門の魅力**
まずは中途採用の担当領域で、事業と組織の成長につながる成果を生み出すことが期待されます。
その後は、採用チームのリードを任され、将来的には人事部門の中核として、制度設計・育成・組織開発・HRBP・M&AやPMIなどへ、担当領域を広げることが想定されています。
役割が広がる基準は、在籍年数ではなく、生み出した成果と、担える役割に応じて、次の機会が与えられます。
事業側でのマネジメント経験をお持ちの方は、現場で培った事業理解や組織づくりの実践知をそのまま生かせます。事業責任者と同じ目線で課題を捉え、採用要件や組織のあり方を議論できることは、大きな強みになります。
採用から人事のキャリアを始め、その先の制度・育成・組織開発まで、自身の役割を広げていくことができるポジションです。

人事部には、人事・組織コンサルティング会社やリクルート出身のメンバーが在籍しており、中途採用は現在3名で担当しています。入社後はこのチームに加わり、担当する事業・部門を受け持ちます。
メンバーのキャリアはさまざまで、人事領域で経験を積んできたメンバーもいれば、事業や人事以外の領域から転じ、現在は採用・組織づくりの中核を担っているメンバーもいます。
大切にしているのは、人と組織を動かし、事業の成果に責任を持つ姿勢です。事業責任者と同じ資料を見て、これからの事業に必要な人材と組織の形を考え、決定した採用戦略を実行し、入社後の活躍まで見届けます。
人事の枠に閉じることなく、事業の未来を人と組織からつくっていく働き方を目指しています。

●1Day選考会について
今回の選考会には、本ポジションの直上長となる代表に加え、現場メンバーも複数名同席します。
会社の雰囲気、仕事内容や働き方についてもお伝えしたいと思っています。

【1Day選考会・日時】
9/29（火）19時開始〜21時30分頃終了
※事前に書類選考とカジュアル面談の実施があります。

【開催場所】
同社飯田橋オフィス（東京）

【持ち物】
筆記用具

【当日のアジェンダ（予定）】
1. 会社・事業・ポジションの説明
2. 面接、ロープレ
3. メンバーとの交流
※内容は変更となる場合があります。

●ポジション概要
歯科法人の経営者(理事長)と長期の信頼を築き、その関係を土台に、事業を守り(継続)と攻め(拠点拡大/アップセル)の両輪で伸ばすポジションです。

●具体的な業務内容
・大口・既存重要顧客との関係を預かり、継続的な信頼をより深いパートナーシップへと育てる
・新規の大型アライアンス締結、既存顧客へのアップセルまで、営業の全レンジを担当する
・業界キーマン・学会・企業を巻き込み、市場そのものと会社の立ち位置をつくっていく
・経営者層と対等に渡り合いながら、無形のサービスを顧客事業の“根幹”へと押し上げる
・顧客と社内（マーケティング・開発・営業等）をつなぐハブとして、価値創出の起点となります。

●事業内容
同社は、急成長スタートアップです。アイディアとテクノロジーで医療の転換点となる事業を作ることを目指し、まずはDXがほとんど進んでいない、かつ大手が構造的に参入しにくい歯科市場に特化して事業を展開しています。毎年平均2倍超成長・全事業黒字化を達成しています。2028年売上目標を掲げています。

創業以来、歯科領域で複数の事業を運営しすべて黒字化。年間約30億円の売上を達成しています。
・to C（患者）側：歯科医院の矯正分野の集客における課題解決を目指して、手軽な価格での矯正ブランドを立ち上げ、マーケティング力を駆使して集客。また、世界シェア上位の歯科矯正プロダクトを提携医院と共同で販売し、販売量は国内上位です。
・to B（歯科医院）側：歯科医師の属人化の課題解決を目指して、歯科レントゲンのAI解析プロダクトも開発中！国内最大規模の複数の歯科医院と共同で事業を開発/運営しており、歯科市場での深いネットワークや知見があります。

医療系スタートアップの中で、歯科市場に特化・深堀りすることで業界理解・ネットワーク・現場データを蓄積しています。それを活かしながらto C（患者）とto B（歯科医院）のいずれの課題解決も目指して事業展開していることが強みです。

不動産経営コンサルティングをミッションに、不動産コンサルティング事業と手書きDMサービス事業の2事業を展開するベンチャー企業でのポジションです。

＜事業内容＞
● 不動産経営コンサルティング事業
主にベンチャー企業の創業者など、資産運用を検討している資産家に対し、一棟収益物件の提案や不動産運用にまつわる一連のコンサルティングを行っています。物件紹介にとどまらず、金融・税務・会計の知識を活かした「投資方針のコンサルティングから実現まで」を支援することが特徴です。

● 手書きDMサービス事業
不動産売買仲介業における「売却不動産情報の調達」という課題を解決するため、ロボットを活用した手書きDMサービスを展開しています。手書きの手紙が持つ訴求力とテクノロジーを組み合わせ、不動産会社の反響獲得や営業活動を支援しています。同社の不動産事業でも活用し、顧客との接点創出につなげています。

＜組織課題＞
不動産コンサルティング事業では、一部のエースプレイヤーに依存する状態から脱却し、育成とマネジメントによって再現性のある利益創出を行える組織への転換を目指しています。手書きDMサービス事業では、チームごとの役割に合った採用・評価・ケアを整え、安定的な組織拡大につなげていくことが課題です。

＜ミッション＞
CHRO候補として、採用、育成、制度設計など、人に関わる領域全般を担っていただきます。
経営・事業戦略と連動した中長期の人事戦略・組織戦略を策定し、現場での実行・改善まで推進することがミッションです。採用目標の充足や制度の導入をゴールとせず、入社後の活躍、チームの生産性向上、継続的な売上・利益への貢献までを見据えて取り組んでいただきます。加えて、社員全員が当たり前にAIを使うことで、人間だからこそ付加価値を発揮できる領域に集中して働くことのできる組織を、ともにつくっていただきます。

＜主な業務内容＞
1. 不動産コンサルティング事業：エース個人への依存から、組織で利益を生み出す体制へ
・成果を上げているコンサルタント・営業の行動や判断基準を整理し、採用要件・育成内容へ反映
・入社後の立ち上がりから戦力化までの育成計画、研修、フォロー体制の構築
・営業責任者と連携した目標設計・進捗管理の仕組みづくり
・マネージャーの育成、必要に応じた研修の企画・実施
・成果につながる行動や能力が正しく評価される評価・昇格制度の整備

2. 手書きDMサービス事業：チームごとの採用・評価・フォローを通じた、安定的な組織拡大
・各チームの役割・成果・必要な能力の整理
・チームごとの採用要件、人員計画、採用手法の設計・実行
・挑戦や改善行動、事業への貢献を評価する制度の構築・運用
・入社後のオンボーディング、定期面談、マネージャー支援
・離職要因や組織課題の可視化と、チームに応じたケア・改善施策の実行

3. グループ共通：AIと人間の役割を見直し、人が付加価値を発揮できる組織へ
AIの導入自体を目的とせず、人間が担うべき業務とAIを活用できる業務を整理し、役割・育成・評価の仕組みに反映していただきます。
・各事業の業務を整理し、AIと人間の役割分担を検討
・社員全員がAIを活用するための学習・実践・ノウハウ共有の仕組みづくり
・AI活用を前提とした職務、必要スキル、配置、評価基準の見直し
・顧客理解や提案、関係構築など、人間だからこそ価値を発揮できる領域への時間配分の改善
・生産性と事業成果の両面から、施策の効果検証と継続的な改善

4. 経営計画と採用・育成・配置をつなぐ、人事戦略の構築
各事業の課題を踏まえ、必要な人材を採用するだけでなく、活躍・定着までを一体で設計していただきます。
・事業計画と連動した中長期の人員計画・組織戦略の策定
・採用予算、人件費予算、育成投資の計画と投資対効果の検証
・エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報、ヘッドハンティングを活用した採用推進
・グループ全体の人材把握、適材適所の配置、異動・キャリア開発の推進
・エンゲージメント向上や離職防止に向けた施策の実行
・オウンドメディアやイベントなどを活用した採用ブランディングと、転職潜在層との関係構築

＜このポジションの魅力＞
● チームマネジメントの経験から、経営・組織戦略へ役割を広げられる
人事の専門職や事業部長としての経験は必要ありません。部下の育成、目標達成に向けたチーム運営、業務改善など、これまでの経験を活かし、グループ全体の組織づくりに挑戦できます。

● 採用して終わりではなく、人の活躍を事業成果につなげられる
採用・育成・評価・配置を一体で捉え、組織として継続的に売上・利益を生み出せる状態を目指します。現場の変化やメンバーの成長を通じて、事業への貢献を実感できるポジションです。

● 人とAI、それぞれの強みを活かす組織をつくれる
社員全員がAIを活用することを前提に、人間が担う役割や必要な能力、育成・評価のあり方を見直します。既存の人事制度を運用するだけでなく、事業の将来を見据えた組織戦略の実行に携われます。

＜入社後の期待値＞
採用強化、営業組織の育成、手書きDMサービス事業の組織課題の整理に優先的に取り組んでいただきます。ご志向性やこれまでの経験に応じて、最初にフォーカスいただく業務はカスタマイズさせていただきます。※人事の専門知識が必要な場面では、外部の専門家等と連携しながら進めていただく想定です。

不動産経営コンサルティングをミッションとするベンチャー企業でのポジションです。不動産コンサルティング事業、反響革命事業の2事業を展開しています。

不動産経営コンサルティング事業では、主にベンチャー企業の創業者などの資産運用を検討している資産家に対し、一棟収益物件の提案や不動産運用にまつわる一連のコンサルティングを行います。同業他社の多くが物件紹介の作業がメインとなっている中で、不動産だけでなく金融、税務、会計の豊富な知識を活かした「投資方針のコンサルティングから実現まで」を行うという点が大きな特徴です。

反響革命事業では、不動産売買仲介業における「売却不動産情報の調達」という課題に対し、ロボットを活用した手書きDMサービスを展開しています。手書きの手紙が持つ訴求力とテクノロジーを組み合わせ、不動産会社の営業活動を支援しています。同社の不動産事業でも活用し、事業の現場で得た知見をサービスの改善につなげています。

経営陣とともに、事業成長を支える人事・組織戦略の策定と実行を担います。採用・育成・評価・組織開発に加え、AIやデジタルツールを実装した組織のあり方に向き合い、社員全員が当たり前にAIを使うことで人間が行う業務の付加価値を最大化することがミッションです。

主な業務内容は以下の通りです。

1. 人事・組織戦略の策定
・経営戦略・事業計画と連動した中長期の人事戦略の策定
・人員計画、採用予算、人件費予算、育成投資計画の設計
・組織課題の可視化と、優先順位を踏まえた施策の推進

2. AIを活用した人事・組織づくり
・採用・育成・評価など、組織づくりの観点でのAI活用の検討
・AIやデジタルツールを活用した人事業務の効率化
・社員がより付加価値の高い業務に集中できる環境づくり

3. 採用戦略の構築・実行
・事業計画に基づく採用計画の策定
・エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報などを活用した採用活動の推進
・採用ブランディングと候補者体験の向上

4. 育成・人材開発
・事業責任者と連携した育成計画の策定・進捗管理
・マネジメント研修、ビジネス研修などの企画
・社員一人ひとりの能力を引き出す育成環境の構築

5. 評価制度・組織開発
・事業・組織の成長に合わせた評価・昇格制度の設計
・エンゲージメント向上、離職率改善、マネージャー支援
・グループ全体の人材・スキル情報の可視化と配置最適化

● このポジションの要点
・「商材を売る営業」ではなく、AIで顧客課題を解く法人営業です。
・飛び込み営業なし／既存取引先・紹介中心の営業スタイルです。
・多様な業界（自動車・商社・出版・不動産・メーカー 等）のクライアントを担当します。
・専門家集団と連携して業務を進めます。
・東証グロース上場企業でのポジションです。AI開発案件の引き合いが急増しています。
・平均残業時間が少なく、フルリモート勤務も可能な環境です。
・法人営業未経験・第二新卒からのキャリアチェンジも歓迎しています。

● 業務概要
同社は、AI・システム開発・数理モデル・統計などの技術を組み合わせ、顧客の課題解決を「構想から実装・運用まで」一気通貫で行う企業です。
PoCで終わらせず「実際に使われるシステム・プロダクトとして社会実装すること」を重視しており、経営メンバーの過半数がエンジニア出身です。東京大学の各研究室の学生メンバーも在籍し、最先端の研究知見を日常的に取り入れながら本質的な課題解決に向き合っています。
アカウントマネージャーは、こうした技術力を背景に、クライアントとエンジニアをつなぐ役割を担い、AIを「実際にビジネスで使える形」に落とし込んでいきます。

● このポジションの魅力
◎ 「商材を売る」営業ではなく、課題解決から伴走する
顧客から仕様が明確に決まった状態で相談を受けるケースは少なく、漠然とした課題や要望をヒアリングし、「何を解くべきか」「どう解くべきか」を整理するところからプロジェクトは始まります。

◎ AI × コンサルティング × 開発を一貫した提案力
戦略コンサルのような上流提案と、実際の開発・実装までを同じ会社で完結。他のAI系開発会社との明確な差別化要因です。

◎ 技術者の多い組織で、エンジニアと対等に議論
社内には分野ごとに最新技術を追いかけるエンジニアが多数在籍。「15分考えてわからないことは人に聞く」文化が根付き、案件を超えて日常的に議論や相談が行われています。個人ではなく組織全体で課題に向き合うため、アカウントマネージャーとしての提案の質が自然と上がる環境です。

◎ 多様な業界・案件規模を経験
自動車・商社・出版・不動産・メーカーなど幅広いクライアント。小規模から累計数億円超の案件まで、多様な経験を積めます。

◎ 未経験・第二新卒からのキャリアチェンジ可能
AIや技術に関する専門知識は入社後に学んでいただければ問題ありません。誠実なコミュニケーションと課題解決への意欲がある方を歓迎します。

● 具体的な仕事内容
・顧客の課題や業務内容のヒアリング
・エンジニアと連携した解決方針の検討・提案
・受注後のプロジェクトにおける顧客との窓口対応
・プロジェクト進行に伴う調整やフォロー
案件の規模や内容によっては、若手メンバーであっても、顧客との主要なコミュニケーションや提案を主体的に担っていただきます。飛び込み営業は一切なく、既存のお取引先やご紹介を中心とした法人営業がメインです。

● プロジェクト事例
◎ 中古車価格・需要予測プラットフォーム
従来、鑑定士が行っていた中古車査定業務を、機械学習を用いて自動化・高度化。

◎ 外貨両替機の収益最適化
期待収益を最大化する取引レート提示、および顔画像認識を用いたマネーロンダリング検出。

◎ 世界初の輻輳海域での無人運航船 実証プロジェクト
大規模プロジェクト。
いずれのプロジェクトも、単にシステムを導入するのではなく「どの業務にAIを使うべきか」「業務や運用をどう変えるべきか」といった点からクライアントと議論を重ねながら進めています。

● このポジションで得られる経験
同社のアカウントマネージャーは、特定の商材を売る営業ではなく、課題整理・提案・プロジェクト推進までを一貫して経験します。
そのため、法人営業としての基礎力に加え、業務理解力や仮説構築力を実務を通じて磨くことができます。決して簡単な仕事ではありませんが、その分、AI時代の法人営業として確かな経験を積めるポジションです。

PMとしてコードを書き続けたい方を歓迎する役割です。
100%社内開発で、2 5名規模 × 3 6ヶ月の受託案件を裁量を持って牽引します。
同社はAI・システム開発・数理モデル・統計などの技術を組み合わせ、顧客の課題解決を構想から実装・運用まで一気通貫で行う企業です。
PoCで終わらせず、実際に使われるシステム・プロダクトとして社会実装することを重視しており、AI案件の多くは最終的にWebシステムとして提供されています。
社内には各分野のスペシャリストが在籍し、「10分考えてわからないことは人に聞く」文化が根付いた、相談しやすい環境です。

具体的な業務:
2 5名規模のチームで3か月 半年の受託開発案件を担当します。
要件定義・設計（基本・詳細）
技術選定
プロジェクト計画立案・進捗管理
実装（100%社内開発）
顧客対応（営業担当と同行）
入社後は、まずリードエンジニアとして設計・実装の中心を担当し、その後要件定義や顧客折衝に同席して意思決定プロセスを経験します。経験や志向に応じてPMを兼任し、プロジェクト全体をリードする役割を期待されています。小規模でもチームをまとめた経験があれば、早い段階で裁量を持って活躍できます。

ポジション・部門の魅力:
コードを書き続けられるPMとして、進捗管理だけでなく、コードを書きながら技術選定・設計方針・スコープ調整を行い、契約形態や案件フェーズに応じて要件整理や仕様検討にも関与できます。
モダンな技術スタックと幅広い領域に携われ、TypeScript / Hono / Reactを標準としつつ、プロジェクトごとに最適な技術を選定します。希望次第でAI・アルゴリズム開発にも携われます。
営業担当・CTO・開発責任者が案件リスクを事前に精査するため、炎上率が低く、平均残業時間は月6.5時間程度です。
営業担当がアカウントマネージャーとしてスケジュール・調整面を継続サポートするため、PMは技術とプロジェクトリードに集中できます。

開発環境・使用技術:
主要言語：TypeScript, Python, PHP, Rust, C++
主要フレームワーク：Hono, React, React Native, Vue.js
主要データベース：Aurora, MySQL, PostgreSQL, DynamoDB
サーバOS：Linux

【このポジションの要点】
・「作って終わり」ではなく、本番運用・継続改善まで担うAIエンジニア
・受託開発案件 / 自社プロダクトの両方に関わるチャンス
・研究者バックグラウンドを持つ組織
・AI案件比率が増加中
・多様なドメイン経験

【業務概要】
AI・システム開発・数理モデル・統計などの技術を組み合わせ、顧客の課題解決を「構想から実装・運用まで」一気通貫で行う企業でのポジションです。PoCで終わらせず「実際に使われるシステム・プロダクトとして社会実装すること」を重視しており、AI案件の多くは最終的にWebシステムとして提供されています。Webエンジニア・AIエンジニア・アルゴリズム開発者など各分野のスペシャリストが在籍しており、「10分考えてわからないことは人に聞く」文化が根付いた、相談しやすい環境です。

【ポジション・部門の魅力】
◎ PoCで終わらせない、本番運用まで担う実務AIエンジニア
モデルの精度だけを追うのではなく、理論的妥当性を確認した上で、ビジネス要件・性能・コスト・運用制約を踏まえ、「使われ続けるAI」を実装・改善していきます。

◎ 研究バックグラウンドを実務で活かせる
研究者バックグラウンドを持つ組織。論文ベースの手法検討から実装まで、理論と実務の橋渡しができます。

◎ 多様なドメイン経験が積める
中古車査定・無人運航船・金融（外貨両替）・NLP など、幅広い業界・技術領域の経験を積めます。

◎ 受託 × 自社プロダクトの両軸
クライアントワークの学びと、自社プロダクトでの長期コミットの両方を経験できる、珍しい環境です。

【具体的な業務】
担当いただく案件は、クライアント向けの受託開発案件と自社プロダクト／内製開発プロジェクトのいずれか、または両方となる可能性があります。
いずれの場合も共通しているのは、理論検討や手法比較を行った上で、PoCで終わらせず、実運用・継続改善を前提とした開発を行っている点です。

【受託開発案件】
クライアントの業務要件・制約条件を踏まえ、AIモデルの設計・実装からシステム組み込み、本番運用後の改善までを担当します。

【自社プロダクト／内製開発】
要件検討段階から関与し、継続的な改善を前提としたAI機能の設計・実装・運用を行います。
担当案件はこれまでのご経験やご志向を踏まえ、相談の上で決定します。

【具体的な仕事内容】
・データ特性・業務要件を踏まえたAI手法の選定・設計
・機械学習モデルの実装、評価、性能改善
・実装・運用を前提とした上での論文ベースの手法検討・実装
・API化・システム組み込みを含む本番対応
・運用フェーズでの継続的な改善・チューニング
・チーム内での技術的フォロー、レビュー

使用言語はPythonが中心ですが、JavaScript（TypeScript）も案件に応じて使用します。

【プロジェクト事例】
◎ 中古車価格・需要予測プラットフォーム
従来鑑定士が行っていた中古車査定業務の自動化・高精度化を、機械学習を用いて実現。

◎ 外貨両替機の収益最適化
期待収益を最大化する取引レートの提示、および顔画像認識を用いたマネーロンダリング検出。

◎ 世界初の輻輳海域での無人運航船 実証プロジェクト
無人運航船に求められる機能を網羅したシステムの開発・実証。国内のコンソーシアム、協力会社含め多数の組織が参画する大規模プロジェクト。

【業務概要】
電話業務を自動化する「AIオペレーター」の導入を担当するポジションです。実装よりも「業務課題の分析」「業務ルールの構造化」「対話フロー設計」が中心となります。顧客の業務を理解し、AIで解決する形に落とし込むコンサルティング型のポジションです。LLMの柔軟性と業務信頼性の両立という、難度の高いテーマに挑戦できます。

AI・システム開発・数理モデル・統計などの技術を組み合わせ、顧客の課題解決を「構想から実装・運用まで」一気通貫で行う企業でのポジションです。PoCで終わらせず「実際に使われるシステム・プロダクトとして社会実装すること」を重視しており、AI案件の多くは最終的にWebシステムとして提供されています。Webエンジニア・AIエンジニア・アルゴリズム開発者など各分野のスペシャリストが在籍。「10分考えてわからないことは人に聞く」文化が根付いた、相談しやすい環境です。

【具体的な業務内容】
電話業務の自動化に向けて、対話フローを設計・構築する業務です。実装作業よりも、コールセンターの業務フローを整理し、それをシステムが理解できる構造へ落とし込む作業が中心となります。
・顧客の電話業務における課題ヒアリング
・自動化する業務範囲の切り分けと特定
・複雑な業務ルールの整理・構造化
・構造化したルールに基づく対話フロー・対話システムの設計
・チャットおよび電話でのテストを通じた、対話品質のブラッシュアップ
・プロジェクトの進行管理
・定例会での顧客への進捗報告（営業担当と一緒に行います）

【ポジションの魅力】
◎ LLM時代の「信頼できる対話AI」を設計する
単にLLMを導入するだけでは到達できない、業務で使える信頼性の高い対話AIを設計・構築する仕事です。言語・ロジック・AIを横断的に深く考察し、最適なアプローチを模索しながら複雑な技術課題に挑戦できます。

◎ 実装よりも「業務を構造化する」コンサルティング型ポジション
コールセンターの業務フローを整理し、システムが理解できる構造へ落とし込む作業が中心。ドメイン知識と論理的思考力が成果に直結します。

◎ 言語への造詣を武器にできる珍しい職種
自然言語処理・言語学・心理学・認知科学・論理学などの研究経験を、実務で活かせる数少ないポジションです。

◎ 研究バックグラウンドを活かせる組織
研究者バックグラウンドを持つ組織で、論文ベースの手法検討から実装まで、理論と実務の橋渡しができます。

◎ 同社プロダクトに深く関与できる
受託開発だけでなく、同社プロダクト「AIオペレーター」として社会実装を目指すフェーズ。プロダクトの方向性そのものに関与できます。

募集ポジションの通り。ただし、業務上の必要または当人の希望がある場合職種変更の可能性あり。

1. 基幹・業務システムのサービスマネジメント
基幹システムなどを対象に、安定運用、障害・問題管理、変更・リリース管理、サービス品質管理、ベンダー管理、ライフサイクル管理を推進します。

2. 業務課題・要望の整理とシステム化企画
人事、経理、管理会計などの業務部門から課題や要望を収集し、複数システムへの影響を整理したうえで、改善策やシステム変更案を検討・提案します。

3. グループ共通基盤に対する変更提案・調整
同社固有の業務課題をグループ共通基盤への変更要望として整理し、必要性や優先度を明確にしたうえで、グループ側の関係者と調整・交渉を行います。

4. システム改修・導入プロジェクトの推進
要件整理、影響調査、ベンダー調整、テスト、リリースまでを一貫して推進します。来期は管理会計領域におけるBIツール導入プロジェクトへの参画も予定しています。

5. 障害・統制・ベンダー管理
障害対応、JSOX・ITGC、権限棚卸し、環境・リリースレビュー、予算・固定資産管理、外部ベンダーとの調整など、担当システムの安定運営に必要な業務を担います。

所属部門であるコーポレート（CORP）部門は、社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、同社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担います。配属組織である情報システム部は、同社の事業成長を支えるIT基盤の構築・ネットワーク整備およびセキュリティ対応等、全社の情報システム環境の最適化を担います。

【組織概要とミッション】
サステナビリティ部は、グループの持続的成長と社会課題の解決を両立するため、全社のサステナビリティに関する方針や施策の企画、社内実装、経営層や会議体への報告、非財務情報開示を担います。配属予定のサステナビリティチームでは、ESG評価機関対応、非財務情報開示、事業部門の推進支援、サステナビリティサイトの企画・運営、人権・サプライチェーン管理等を担当しています。社内外の変化を捉え、新たなテーマを経営の論点に変え、実行可能な施策や社内ルールへ落とし込むことがミッションです。

【本ポジションに期待する役割・ミッション】
個別テーマの実務に加え、経営層やサステナビリティ委員会への報告を見据えた論点整理、プロジェクト設計、関係者調整、説明資料の作成までを一気通貫でリードいただきます。ゴールから逆算してタスクとマイルストーンを設計し、必要情報を収集・分析したうえで、資料の構成案・ドラフトを作成し、レビューを反映して意思決定につながるアウトプットへ仕上げる役割を期待します。

【業務内容】
サステナビリティ部において、各種テーマの企画・推進から社内調整、経営層・会議体向け資料の作成、対外開示まで幅広く担当いただきます。
- 各種会議体への付議テーマに関する論点整理、資料構成の設計・作成
- 担当テーマ推進のためのプロジェクトの企画、進捗・課題管理、経営層への提案・報告内容の作成
- ESG評価機関への回答、評価向上に向けた分析・施策の企画・推進
- 事業部門の施策推進への支援
- 人権尊重・サプライチェーン管理、社会貢献に関する取組方針や社内規程の策定、施策の企画・実施
- サステナビリティサイトの企画・運営

【ポジションの魅力・訴求ポイント】
- 経営の意思決定に近い仕事
自ら整理した論点や提案を経営層・会議体へ付議し、グループの方針や施策が決まるプロセスに関与できます。
- 企画から実装・発信まで一連で担える
調査、方針策定、社内実装、経営報告、対外発信まで、担当テーマについて一貫して関与することができます。
- 複雑なテーマを動かす力を磨ける
多様な事業部門と協働し、前例の少ないテーマを実行に移す業務を通じて、企画力・交渉力・業務推進力を高められます。連携する部門も幅広いため、将来的なキャリア展開のイメージを持ちやすくなります。

【職務概要】
同社はデジタルファーストのFintechサービスを構築・提供している東証プライム上場企業です。年間21兆円を超える決済処理を担う決済代行サービス、クレジットカードに依存しない次世代の決済手段であるBNPL（Buy Now Pay Later）、デジタル社会に最適化されたファイナンスであるオンラインファクタリングやトランザクションレンディング、APIベースのVisaカード発行インフラなど、様々なFintechサービスを提供しており、日本のFintech化、キャッシュレス化を中心となって牽引し、年平均25%の営業利益を目標として、成長を続けています。
この高い目標を今後も実現しつづけるにあたり、新規事業の創出やクロスボーダー案件を含む様々なFintech法務案件が増加しており、これらの案件を担当するリーダー候補を募集します。

【職務内容】
新規事業の創出やクロスボーダー案件を含む様々な金融関連業法、Fintech法務案件を担当します。入社後まずは、以下の業務を主に担当する予定です。特に、契約法務について、これまでの経験を生かして即戦力として担当することを想定しています。一定期間後、希望や案件状況に応じて、その他の業務も担当することを想定しており、スキルアップを目指すことができます。

●入社後の主な業務
1. 契約法務・予防法務業務
・相談、契約書レビュー/ドラフト、交渉サポート、捺印・保管
2. 戦略法務業務
・新規ビジネス創造のために必要な法令調査、事業スキーム構築、法的リスクの分析、関係当局との折衝や契約書作成
・既存ビジネスに関する法改正動向調査、法的リスク再評価、改善案の提案

●入社後担当する業務、将来的に担当可能性がある業務
3. 国内外の投融資案件関連業務
・東南アジア/インド/米国/日本等における投融資案件（含M&A）に関する、スキーム構築、法令調査/検討、契約書レビュー/ドラフト、交渉サポート。近年複雑なスキームを構築したうえでのクロスボーダー融資案件が急増中
4. クロスボーダー決済案件関連業務
・グローバルプラットフォーマーが日本でECを運営していく際に、決済サービスを提供するにあたってのスキーム構築、法令調査・検討、契約書レビュー/ドラフト、交渉サポート。
5. 紛争対応業務
・国内外の取引先、投融資先との間で生じた紛争（潜在的なものも含む）への対応業務（具体的には、訴訟、国際仲裁、債権回収など）

【経験できるキャリア/習得できるスキル】
◇経験できるキャリア
・多種多様かつチャレンジングな案件において、経営陣との密接な距離感の中でスピード感をもって法的問題点の検討やアイディア出しが求められるキャリアを経験できます。
・幅広い知識の習得と柔軟で論理的な思考、さらにはビジネス感覚を磨くことができ、企業価値の創出に大いに貢献できる企業法務のエキスパートとしてのキャリアを築けます。
・希望により、業法対応、リスクマネジメント、国際法務、知財管理（特許取得、商標管理）等の業務にも携わることができ、経験や能力次第では、管理職としてチームのマネジメントを担うキャリアも可能です。

◇習得できるスキル
・新規ビジネス創造のために必要な法令調査、事業スキーム構築、法的リスクの分析、関係当局との折衝や契約書作成を高いレベルで適切に行うスキルを習得できます。
・既存ビジネスに関する法改正動向調査、法的リスク再評価、改善案の提案を高いレベルで適切に行うスキルも習得可能です。

【組織の特長】
法規制が密接に関連する事業領域で、年平均25％以上の営業利益成長を実現するため、様々な新規案件が各部署から絶えず生み出され、法務に相談が持ち込まれます。その中で、経営陣およびフロント部署と密接に連携をとりながら一から構築し実現につなげる法務サポートを経験することによって、企業価値の創出に大いに貢献できる法務パーソンとしての付加価値を急速に高めることができます。希望により、業法対応、リスクマネジメント、国際法務、知財管理（特許取得、商標管理）等の業務にも携わることができるほか、経験や能力次第では、管理職としてチームのマネジメントを担う可能性もございます。法務統括部は計10名在籍し、うち6名が日本法弁護士です。2つのグループに分かれ、それぞれ決済法務、新規事業法務（含投融資、M&A）を所管しておりますが、各チームの案件の内容、論点、対応方法などを定期的に共有することで、ノウハウの共有とスキルの平準化を図っています。キャリア入社メンバーは、いずれも早期にキャッチアップし、即戦力としての活躍をしており、Fintechや金融のご経験のない方であっても、溶け込みやすいチームです。営業部門や企画部門との距離は「かなり近く」、大企業ではできないようなスピード感あるやりとりを日常的に行っています。検討を要する相談や確認が必要な案件には、チームでノウハウ共有や議論検討を行い、フロント部門の方々が日々向きあうお客様に対して法的な視点で回答をし、プロフェッショナルな組織であり続けるために切磋琢磨しています。

【業務概要】
以下のいずれかの領域を軸としたシステム開発のプロジェクトマネジメント・プロジェクトリードに従事いただきます。

◆勘定系受信・与信システム
同社のBaaS（Banking as a Service）事業を支える銀行勘定系システムの開発推進／保守業務

◆金融業務システム
ローン審査システム・市場系等の金融業務システムの開発推進／保守業務

【入社後の育成プラン・キャリアパス】
・社内外研修制度あり
・自己啓発支援・資格取得推進制度あり
・担当領域では、プロジェクトマネジメント／プロジェクトリードとして、ユーザー部門との開発推進や、BaaS事業等における上流のサービス設計を経験できます。

【特徴・魅力】
・大小さまざまな開発案件を経験できます。
・マイクロサービスやAWSなど、新規サービス・技術を積極的に採用する企業文化です。
・ベンダーサイドで培った経験をサービス企画・設計に活かせます。
・ユーザー部門と密に連携して開発を進めるため、一体感を感じられます。
・BaaS事業等の新規事業では、提携先とのサービス設計から担当できます。
・風通しがよく意思決定が早い組織で、経営層との距離も近い環境です。

【プロジェクト事例】
◆勘定系システム更改
ビジネス計画に合わせて柔軟にスケーリングできるアーキテクチャを取り入れた勘定系のクラウド移行。

◆ローン審査システム再構築大規模開発
AWSクラウドネイティブとマイクロサービスアーキテクチャを組み合わせ、Web・スマートフォンアプリの金融サービスを根本から刷新する戦略プロジェクト。

業務システム開発グループでは、銀行の事務・オペレーションやバックオフィス業務を支える各種業務システムの企画・開発・保守を担当しています。現場部門と連携し、業務の正確性・効率性を高めるシステム化を推進いただきます。

【主な業務】
・デビットカードやアクワイアリング等の決済系システムの開発推進／保守業務
・行内業務システムの企画、要件定義、開発推進
・事務・オペレーションの業務分析、改善・自動化
・基幹システムや外部サービスとの連携開発
・開発ベンダーとの調整、品質・コスト・スケジュール管理
・ユーザー受入テスト、移行、リリース、稼働後フォロー
・既存システムの機能改善、運用・保守高度化

ご経験・適性に応じて、特定業務領域のシステム開発、複数案件のプロジェクト管理、業務改革を伴うシステム化を担当いただきます。

【特徴・魅力】
・システム化の成果が業務効率・品質向上として現場に直接表れます。
・業務部門と近い距離で、課題発見から効果検証まで関われます。
・銀行の幅広い業務知識と、業務改革・プロジェクト推進力を身に付けられます。
・DX・自動化等のテーマにも継続的に関与できます。

【入社後の育成プラン・キャリアパス】
入社後は、同社の製品・サービス、銀行業務、システム構成、セキュリティ・開発ルールについてオンボーディングを行います。その後、ご経験に応じた案件に参画し、既存メンバーと協働しながら担当領域の業務・システム知識を習得いただきます。

まずは担当案件の要件整理、設計、開発管理等からスタートし、習熟に応じてプロジェクトリード、関係部門との調整、品質・コスト・スケジュール管理へ担当範囲を広げます。将来的には、特定領域のスペシャリスト、プロジェクトリーダー、組織マネジメントのいずれのキャリアも想定しています。

【業務・プロジェクト事例】
◆カード決済
2022年春にApple Pay／Google Pay機能を実装。いままでは、プラスチックカードでの決済しかできなかったが、カードレス化したことで、カードを持ち歩かずとも決済を可能とした。合わせてナンバーレス化も行ったことで、セキュリティの向上も実施した。

◆生成AIを活用したコンタクトセンター高度化
生成AIを活用し、音声・チャットによる顧客対応の自動化と顧客体験向上を推進。問い合わせ内容の意図理解や回答生成を高度化し、業務効率化と品質向上を両立する次世代コンタクトセンター基盤を構築。

アプリケーションファクトリーグループでは、社内のアプリケーション開発を横断的に支え、内製開発の生産性・品質・再現性を高めるための開発基盤、標準、プロセスの整備・改善を推進します。

【主な業務】
・内製開発における開発標準、設計・レビュー・テストプロセスの整備
・ソースコード管理、CI/CD、テスト自動化等の開発基盤の企画・導入・改善
・共通部品、テンプレート、ガイドライン等の整備
・開発案件への技術支援、アーキテクチャ・品質レビュー
・開発生産性、品質指標の可視化と改善施策の推進
・内製・委託開発の管理方法、セキュア開発プロセスの高度化
ご経験に応じ、開発基盤の構築、DevOps推進、品質改善、アーキテクチャ支援等を中心に担当いただきます。

【ポジション・部門の魅力】
・内製開発組織の仕組みづくりと技術文化の形成に関われます。
・複数の開発チーム・案件へ横断的に影響を与えられます。
・開発生産性、品質、セキュリティを総合的に高める経験を積めます。
・技術選定、標準化、開発基盤の設計に裁量を持って取り組めます。

入社後は、同社の製品・サービス、金融業務、システム構成、セキュリティ・開発ルールについてオンボーディングを行います。その後、ご経験に応じた案件に参画し、既存メンバーと協働しながら担当領域の業務・システム知識を習得いただきます。まずは担当案件の要件整理、設計、開発管理等からスタートし、習熟に応じてプロジェクトリード、関係部門との調整、品質・コスト・スケジュール管理へ担当範囲を広げます。将来的には、特定領域のスペシャリスト、プロジェクトリーダー、組織マネジメントのいずれのキャリアも想定しています。

【業務・プロジェクト事例】
・CI/CDパイプライン、テスト自動化環境の整備
・開発標準、レビューガイド、テンプレートの策定
・共通コンポーネント・API設計方針の整備
・開発品質・生産性の可視化と改善
・内製開発チームへの技術支援、設計・コードレビュー

チャネルシステム開発グループでは、インターネットバンキング、スマートフォンアプリ、Webサイト等、顧客との接点となるフロントシステムの企画・開発・保守を担当しています。事業・商品・UX等の関係部門と連携し、安全で使いやすいデジタルサービスを実現します。

【主な業務】
1. Web、スマートフォンアプリ等の企画、要件定義、開発推進
2. 口座開設、ログイン、各種取引画面等の機能改善
3. UI／UX改善、アクセシビリティ・利用品質向上
4. 基幹システム、外部サービス、API等との連携開発
5. 開発ベンダーとの調整、品質・コスト・スケジュール管理
6. 障害対応、性能・セキュリティ改善、リリース後の継続改善
ご経験に応じ、Web、モバイル、API・バックエンド、プロジェクト管理のいずれかを中心に担当いただきます。

【ポジション・部門の魅力】
1. 多くのお客さまが直接利用するWeb・アプリの開発に携われます。
2. サービス改善の成果を利用状況やお客さまの反応として実感できます。
3. UI／UX、セキュリティ、性能、可用性を総合的に考える経験を積めます。
4. 事業・商品部門と連携し、新しいデジタルサービスを形にできます。

【入社後の育成プラン・キャリアパス】
入社後は、同社の製品・サービス、銀行業務、システム構成、セキュリティ・開発ルールについてオンボーディングを行います。その後、ご経験に応じた案件に参画し、既存メンバーと協働しながら担当領域の業務・システム知識を習得していただきます。
まずは担当案件の要件整理、設計、開発管理等からスタートし、習熟に応じてプロジェクトリード、関係部門との調整、品質・コスト・スケジュール管理へ担当範囲を広げます。将来的には、特定領域のスペシャリスト、プロジェクトリーダー、組織マネジメントのいずれのキャリアも想定しています。

【業務・プロジェクト事例】
◆新WEBサービス大規模開発
AWSクラウドネイティブを組み合わせ、マイクロサービスアーキテクチャを実装し、WEBとスマホアプリの金融サービスを根本から作り変える戦略プロジェクト。新技術と新発想で金融システム開発の最前線をリードする。

◆某証券とのNEOBANKサービス提供システム開発
きめ細かなレート設定で金融サービスを差別化する新機能開発。パートナー企業とのコミュニケーションを大事にし、上流工程からより良いサービスを作り上げていく。前向きでやりがいと魅力あるプロジェクトを推進。

業務概要:
イノベーションラボ開発グループでは、銀行業務や顧客向けサービスの高度化に向け、業務部門・企画部門と連携しながら、アプリケーションの内製開発を担うポジションです。業務課題の整理から設計、実装、テスト、リリース、リリース後の改善まで、プロダクト開発の一連の工程に携わります。

具体的な業務:
* 銀行業務の効率化・高度化に向けたWebアプリケーションの設計、開発、テスト、運用改善
* 生成AIを活用した新機能・業務支援機能の開発
* 基幹システム等とAPI連携するフロントエンド／バックエンドの開発
* クラウドネイティブ、コンテナ、マイクロサービス等を活用したモダンアプリケーション開発
* アジャイルな開発推進、コードレビュー、品質向上、CI/CD等の開発プロセス改善
* 業務部門・運用部門との要件整理、UI／UX検討、リリース後の効果検証と継続改善
入社後は、経験・志向に応じて、フロントエンド、バックエンド、生成AI活用、アーキテクチャ設計、チームリードのいずれかを中心に担当します。単に仕様どおりに実装するだけでなく、利用部門と対話し、業務プロセスそのものを見直しながら価値ある仕組みを形にする役割です。

ポジション・部門の魅力:
* 企画部門・業務部門・運用部門と直接連携し、課題の発見からリリース後の改善まで一気通貫で関われます。
* 内製開発のため、利用者の反応や業務効果を確認しながら、継続的にプロダクトを改善できます。
* 生成AI、クラウドネイティブ、マイクロサービス、コンテナ等の技術を、銀行の実業務・サービスに適用する機会があります。
* 高度なセキュリティ、可用性、品質が求められる金融システム開発を通じて、エンジニアとしての専門性を高められます。
* 技術スペシャリスト、テックリード、プロジェクトマネジメントなど、志向に応じてキャリアを広げられます。
* 若手や海外出身のエンジニアと協働し、チームづくりや育成にも携われます。

事業の生産性改善、業務効率化に資するDX
・デジタル化推進における企画立案、プロジェクトマネジメントを推進いただきます。
本社、銀行ビジネス、住宅ローン業務等における業務
・オペレーション改善の企画立案
・推進を担当します。
既存の取り組みを推進するだけでなく、ゼロベースから新たな取り組みを起案
・推進できるポジションです。
主な業務は、デジタルトランスフォーメーション（DX）戦略の立案および実行、DXプロジェクトのリード（企画、実行、進捗管理、結果分析）、新技術導入の検討と既存業務プロセスの改善、社内外の関連部門やパートナーとの連携
・調整、チームのスキルアップ支援
・育成です。
DXに関する最先端技術や手法に触れられる環境です。
経営層と近い距離で働き、組織変革に直接貢献できます。
業界における競争力強化とイノベーション推進の中心的役割を担えます。
自らのアイデアを形にできる自由度の高い職場文化です。
成長志向のメンバーとの協働を通じて自己成長が見込めます。
案件事例としては、業務効率化
・DXシステム開発、生成AIを活用したシステム開発があります。
想定テーマは、本社業務における業務
・オペレーション改善、銀行ビジネスにおけるDX戦略の立案
・実行、住宅ローン業務における業務効率化
・デジタル化、新技術導入の検討と既存業務プロセスの改善です。
新しい技術や取り組みが多い組織であるため、メンバー同士で知見を共有しながら成長できる環境を整えています。
入社後は担当メンターが伴走し、DX
・AIに関する勉強会や情報共有会を定期開催、外部セミナーや資格取得も積極的に支援します。
キャリアパスとして、DX
・AI推進スペシャリスト（生成AI活用、業務改革企画、DX戦略立案、AIガバナンス整備など全社DXを牽引する専門人材へ成長）や、新規事業
・サービス企画（AIを活用した新サービス創出、業務改革ソリューション企画、イノベーション推進など事業成長に直結する企画領域へチャレンジ）が可能です。

【業務概要】
人材紹介・派遣事業を営む関連会社でのポジションです。創業から培ってきた保険業界への強固なリレーションと、グループのアセットを活かした保険業界特化の人材紹介事業をさらに推進していくためのメンバー・リーダーを募集しています。安定したグループの基盤があるため、ダイナミックにチャレンジできる環境です。

【具体的な業務】
求職者との面談から求人提案、選考対策、内定・入社支援まで一貫して担うキャリアアドバイザー（CA）／リクルーティングアドバイザー（RA）業務です。一人ひとりの価値観や将来像に寄り添い、長期的なキャリア形成を支援します。取引先はグループ内外含め長年のパートナー企業が中心で、面談・商談の相手は執行役員クラスであることも多く、質の高い商談経験を積むことができます。

主な業務（CA・RA業務）：
・キャリア面談
・求人提案
・書類添削／推薦
・面接対策
・条件交渉
・入社後フォロー
※将来的には、メンバーの数値管理・KPI設計・1on1面談・育成など、チームマネジメント業務も担当いただきます。

働き方はスタイルを選べます（入社時にご相談の上、決定）：
・ボリューム型：1日5面談×月20日＝月100面談実行、月間決定10件を目指すスタイル
・クオリティ型：1日2面談×月20日＝月40面談実行、月間決定6件を目指すスタイル

キャリアステップに応じたマネジメント業務（チームリーダー・エグゼクティブ候補として）：
・メンバーの数値管理・進捗管理
・KPI設計・改善施策の立案
・1on1面談、チームミーティングの運営
・メンバー育成・キャリア支援
・部門運営、経営層へのレポーティング業務

【ポジション・部門の魅力】
グループ資産をフル活用できる「ベンチャー」のような環境です。限られた予算・リソースで戦う一般的なスタートアップとは違い、同社はグループ会社の中核事業です。長年のクライアント基盤、グループ会社の取引ネットワーク、内製化されたマーケティング機能など、既に出来上がった資産をフル活用しながら、大きな予算・権限を持って事業を推進できます。
グループの高成長が、決定率・収入の伸びやすさに直結する仕組みです。グループ中枢の企業が高い成長率を維持しており、年間200名以上の採用枠を保有しています。グループ内の紹介も通常料率で決定できるためスピード感があり、他社と同じ制度でも決定率・決定人数が伸びやすい環境です。決定数が伸びれば固定給の昇給も早く、インセンティブの原資も増え、総支給額が積み上がっていく、という分かりやすい成長ロジックがあります。
業界特化型エージェントを連続的に立ち上げる成長戦略があります。総合型としてシェアを取りにいくのではなく、金融領域を皮切りに、マーケティング・広告代理店・スポーツ・M&Aなど、グループの各領域で業界特化型の人材紹介事業を立ち上げ、各10億円規模の会社を10社つくることで、人材紹介事業としてマーケットポジションを確立していく計画です。今回はその1社目となる金融特化事業を、創業メンバーとして一緒に立ち上げていただくポジションです。
プレイヤー→マネジメント→経営へと駆け上がれるキャリアパスが明確化されています。CA・RA（プレイヤー）→チームリーダー（マネジメント）→エグゼクティブ候補（経営）というキャリアステップを明確化。各ステージの役割・評価基準・報酬基準を数値で明示しており、目指すべきものが分かりやすい設計です。キャリアパスはアマチュア→一人前→プロ→リーダー→マネージャーの5段階で明確化されており、成果に応じて昇格していきます（3か月／6か月ごとの累計実績による自動昇格基準あり）。プレイヤー（CA・RA）として実績を積んだ後、チームリーダー、さらにエグゼクティブ候補（経営）への昇格や、マーケティング職・企画職などへのキャリアチェンジも可能です。第二創業期のため、早期にエグゼクティブ（執行役員）を目指すことも可能で、グループ内には入社後2年で執行役員に登用された実例もあります。
「数字だけを追うCAから、一人ひとりに向き合うCAへ」を大切に、面談数や決定数だけでなく、求職者の長期的なキャリアに向き合う支援を大切にしています。第二創業期の今だからこそ、新しい施策の企画や業務改善、教育体制づくりにも携われます。CA・RA・マーケティング・企画など複数の役割を持つメンバーが在籍するチームなので横の繋がりにおける連携やノウハウ共有などがしやすい環境です。経営層との距離が近く、意見がすぐに形になる風土です。年齢・性別・在籍年数に関わらず、成果を正当に評価します。

生成AIの導入支援に特化したプロフェッショナル集団でのポジションです。化学・自動車・食品・製薬・総合商社・小売など業界を問わず、戦略策定から人材育成、業務プロセス変革、技術基盤構築まで一気通貫でコミットします。最後までクライアントに寄り添い、成果が現場に定着するまでやりきることができる点が強みです。生成AIの社会実装ニーズは業界を問わず急速に拡大しており、新規プロジェクトの相談・依頼も増え続けています。組織のカタチが日々変化していく、ベンチャーならではの自由度とスピード感を味わえるフェーズにあり、この事業成長を共に加速させ、クライアントの変革を最前線で支援する仲間を積極的に募集しています。

大規模プロジェクトのマネージャー補佐、または小規模プロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、下記業務を担当します。
* 小規模プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント（プロジェクトの要件整理および品質・予算・進捗の統括管理）
* チームにおけるサブリーダーとしてのプロジェクト推進
* クライアントへのヒアリングを通じた本質的な課題の特定・構造化
* クライアントの現状分析（As-Is）、あるべき業務プロセスの設計（To-Be）、および現状とのギャップを埋める生成AIを中心としたソリューションの提案
* エンジニアチームと連携したソリューション要件定義・PoCの推進
* クライアント役職者との関係構築、示唆に富んだ提言
* 現場定着に向けた戦略立案とクライアント先での推進体制構築
* プロジェクト成果を可視化するためのKPI設計
* シニアコンサルタント・コンサルタント・アナリストの指導

一般的な総合コンサルティングファームにありがちな「PoC疲れ」や「提案して終わり」に陥ることなく、エンジニアチームと密に連携しながら構想から実装・定着まで一気通貫でやり切る経験を積むことができます。ベンチャーならではの柔軟性とスピード感を味わえるフェーズにあり、パフォーマンスに応じて早期に昇進・昇格が認められる環境です。また、挑戦したい領域や関心のあるテーマに応じて、プロジェクトアサインを柔軟に検討する土壌があり、様々な業界・テーマに挑戦しながらキャリアを築いていけます。

人々の移動と社会が安心で満ち溢れた未来を作る」をPurposeとして設立された企業でのポジションです。テクノロジーと社会実装力を用い、移動の領域における安全、安心を実装しています。
現状、HRの労務機能はグループ会社からの業務委託でサポートされていますが、内製化するため、労務業務を担当いただく方を募集しています。
事業は拡大フェーズにあり、組織、人事観点では非常に変化の大きいフェーズです。給与、勤怠等の労務業務に加え、人事企画、組織開発等を含めた同社の成長に必要な人、組織に関するAgendaを幅広く担っていただきます。抽象度の高いアジェンダも自ら周囲を巻き込みながらリーディングできる主体的な方を求めています。

【労務管理】
・給与計算（アウトソーシング先とのやりとり）
・社会保険手続き（アウトソーシング先とのやりとり）
・勤怠管理
・安全衛生管理
・入退社手続き
・労基署、ハローワーク等への対応
・社内からの問い合わせ対応
・その他、労務業務全般

【人事企画】
・人事制度（等級、評価、報酬等）の運用/改善
・人事施策、各種制度、福利厚生等の企画実行
・組織サーベイ、面談等の一次情報からの組織開発の企画実行

コーポレート本部下に人事部があり、現状社員は部長の1名のみで、採用業務は業務委託のリクルーターに委託し、労務業務はグループ会社に業務委託している状況です。
今回採用される方と部長の二人三脚で、同社の成長に必要なあらゆる組織・人事に関するAgendaを対応していく予定です。労務を主軸としながらも、経験に合わせて幅広く担当領域を設計しながら、事業成長に貢献する人事を経験することができます。

【1Day選考会について】
同社では、10月3日(土)に1Day選考会を実施します。翌週には合否およびオファーを出すことを想定した選考会です。ご興味をお持ちの方はぜひご参加ください。
●開催日時：10月3日(土) 2部制 ※実施方法：Web（Teams）を想定
・午前の部（1次面接：10:00開始/最終面接：11:30開始）
・午後の部（1次面接：13:00開始/最終面接：14:30開始）
※いずれも面接所要時間は最大1時間を想定しております。
●選考プロセス：1次面接→最終面接→内定
●対象者：
・コンサルティングファーム
・IT経験者
※コンサル・ITどちらも未経験の方は1Day選考会対象外となりますのでご注意ください。
●応募締切：9月25日（金）18:00まで

【コンサルティングファームについて】
同社は、グループ会社が設立したConsulting×Technologyが真に融合したコンサルティングファームです。単に理想を描くのではなく、真に必要な実現可能な戦略を具現化し、その後クライアントが自走できるまで支援するスタイルを貫いています。そのようなスタイルに共感した経験豊富なメンバーが多く参画し、クライアントの変革に貢献を続けています。その支援スタイルと高いクオリティの戦略立案、高い技術力があるからこそ実現できる実行力を多くのクライアントから支持されており、更なる支援依頼を受けています。その期待に応えるべく、組織の成長とクライアントの変革に貢献していただける仲間を求めています。

【仕事内容】
同社は戦略・業務・IT等、様々なテーマでクライアントの支援を行なっている総合コンサルティングファームです。クライアントは保険・証券、製造業、通信メディアなどの民間企業にとどまらず、公共分野に至るまで多種多様です。また、事業をリードする経営陣・MD陣は開発経験のあるテクノロジー知見に長けたメンバーと、クライアントに価値提供するためには戦略やビジネスモデル構築に加え、それを支える質の高いアプリケーションや技術力が必要であると強く理解したMBBや外資系総合ファームStrategy部門出身者が融合し、戦略立案からその実行までEnd to Endで支援を行っております。業界を代表する大手企業を中心としたクライアントに対し、テクノロジーを活用した経営課題解決を支援するコンサルティングサービスに従事いただきます。また、組織の柔軟性が高いため、希望があればメンバークラスであっても案件獲得に向けた提案活動に関わることができます。
▼主なプロジェクト事例(一部抜粋)
※ご経歴やご希望を参考にアサインを決定しております。
・エンターテイメント企業：新規事業立案支援/ダイナミクスプライシングを活用した事業構想及び販売戦略立案支援
・製造メーカー：IoT、AIによるアナリティクス活用推進/データ駆動型経営実現に向けたDX構想策定〜実行支援
・メディア：NFT等の新規事業戦略立案支援
・コングロマリット：創業事業から転換後の事業戦略・R＆D戦略・組織再編の事例研究を通じた中長期いR＆D戦略策定
・専門商社：SaaS新サービスの事業戦略策定支援
・海運：DX戦略の具体化とプロジェクト推進支援(プライシングプロセスの半自動化/データ集約とポートフォリオ検討支援)
・金融業：ネット証券ビジネスのM＆A検討支援及び買収後のPMI(システム・オペレーション構築支援)
・証券業：STOシステム（Security Token Offering system）グランドデザイン・実装支援
・官公庁：ERPリプレイスに伴うシステム導入支援
・その他：AI子会社と連携した先端技術活用支援コンサルティング など

【同社の魅力】
●One pool制による幅広いプロジェクトへのアサイン
業界・テーマ別に組織が分かれていないことから、様々な業界・テーマのプロジェクトに参画することができます。アサインメントについても、組織の縦割りなどによる特定ソリューション、要件定義などの特定プロジェクトフェーズしかアサインされない状況など、アサインメントの制約がなく、また可能な限り進行中プロジェクトを全コンサルタントに開示しており、自ら希望を出すことも可能です。自身の強みを元にした実績を積むことで、特定インダストリー/ソリューション/フェーズを他領域や上流に広げていくなど、自身の希望に基づいたキャリア設計をすることが可能です。
●ライフステージに合わせて長期的に働くことができる環境
当然のことながらコンサルタントの稼働は法定内で管理しておりますが、自分で毎月の時間外を選択し宣言できるコミットメントスタイルを導入しており、ライフステージに合わせて長期的に就業できる環境を作っています。また、男女問わず育児休暇も積極的に取得しております。
●早い昇格スピードと業界最高水準の報酬体系
相対評価でなく各タイトルに求められる基準と照らし合わせた絶対評価を行っており、上位職位のヘッドカウントの問題やグローバル業績の影響など、皆さんの能力とは関係ない部分で評価が決まってしまうことはありません。成果と能力が合えば最短1年で次の職位に昇格となっており、20代のマネージャー、30代半ばのマネージングディレクターも多く在籍しています。
●充実した人材育成制度
入社後にスキル・マインドセットを学ぶトレーニングや職位別、テーマ別トレーニングなどコンサルタントとしてバリューを発揮するために必要なトレーニングや、自身の課題に合わせて必要な知見を身につけるための様々なコンテンツを用意しています。また、現在の規模だからこそ経験豊富な経営陣・MD陣と近くで仕事ができ、一流のコンサルタントの基準値を習得できる点が優秀なコンサルタントを育てることに繋がっていると考えています。
※トレーニングコンテンツ例(一部抜粋)※
・Onboarding Program：コンサルタントとしてのマインドセット、基礎スキル(リサーチ、Excel/PowerPoint基礎、論点設計、ロジカルシンキングなど)を習得いただきます。
・ITベースキャンプ：IT経験の浅い方もスムーズにオンボーディングできるよう、業界でも定評のあるグループ会社の新入社員研修をカスタマイズし、約1か月にわたりIT知見を高めるトレーニングを集中して実施します。(要件定義やプロジェクト計画立案に加えて仮想プロジェクトデリバリーなどの模擬プロジェクトを実施します。)
・フォローアップ研修：入社後2〜3か月後の振り返り、スムーズなオンボーディングに向けたサポートを行います。
・アドホック研修：必要な知見を随時キャッチアップいただくためのトレーニングです。(各業界の専門知見、データ分析、AI・ブロックチェーンなどの先端技術活用、ITガバナンス、プロジェクト計画策定など)
・階層別研修：新職位(マネージャー)へのプロモーション時に必要なスキルを習得するためのトレーニングです。(チームビルディング、セールスアクション、マネージャーのマインドセット等)

【業務概要】
同社では、AIやクラウドなどの先進技術を活用し、金融システムの高度化とソフトウェア開発プロセスの変革を推進しています。
近年は、生成AIの大幅な進化により、AIを組み込んだシステムの開発はもちろんのこと、AIコーディングエージェントによってソフトウェア開発のあり方を抜本的に変革する新しい開発手法（AI駆動開発）が急速に進展しています。また、AIの新しいトレンドを継続的に調査・検証し、金融システムへ適用していくことも、競争力のあるシステム開発には不可欠となっています。
本ポジションでは、AI技術の活用を推進することにより、金融システム開発の新しいスタンダードを創るソフトウェアエンジニアを募集します。AIコーディングエージェントを活用したソフトウェア開発（AI駆動開発）や、そのためのツール・プラットフォームの構築、AIに関連する先進技術の研究開発やPoC実施、AIを活用した業務改善・開発プロセス改善など、AIを軸足にしたキャリアにコミットできる方を募集します。

【具体的な業務】
・AI駆動開発におけるSkills、Harness等の開発標準・ベストプラクティスの策定・高度化、およびFDEとしての開発現場への導入・技術支援
・AI駆動開発を実現するLLM、AIエージェント、MCP、ナレッジグラフ等を活用したアーキテクチャの設計・技術選定・導入
・AI・先進技術に関する最新動向のリサーチ、技術検証・研究開発、PoCの実施、および実システム・開発現場への導入推進
・AIエージェントを活用した業務課題の分析、業務プロセスの自動化・高度化、現場起点でのDX施策の企画・実装・展開
・AIや先進技術を活用したシステム開発を主体的に推進する
・設計・実装・テスト・リリースまで一連の開発工程を担当する
・AIが生成した成果物を適切に評価・改善し、高品質なシステムを実現する
・生成AIやAIエージェントなど新技術の技術検証・PoCを実施し、金融システムへの適用可能性を評価する
・技術検証結果を踏まえ、最適な技術・アーキテクチャを設計・実装へ反映する
・経験に応じて、設計レビューや技術検討をリードし、プロジェクトの技術的な成功に貢献する
・現場の業務課題や開発課題を理解し、AIや先進技術を活用した改善施策を企画・実装する

【ポジション・部門の魅力】
・生成AI、AIエージェント、LLMなど急速に進化するAI技術を実案件へ適用する経験
・PoCから本番システムへの導入まで一貫して携わる経験
・AI駆動開発を含む新しいソフトウェア開発プロセスを実践する経験
・金融システムに求められる高い品質・可用性・セキュリティを考慮したシステム設計・開発経験
・クラウドベンダーやOSSコミュニティなど外部技術を取り込みながら、新しい技術を金融システムへ適用する経験

業務概要:
BtoB展示会の企画・運営を行う企業でのポジションです。
現在、展示会運営を効率化する同社の展示会管理システムを開発しており、事業成長に合わせて継続的な機能拡張を進めています。
本ポジションでは、展示会管理システムのフロントエンド開発を中心に、新機能の設計・開発から既存機能の改善、品質向上まで幅広く携わります。
単に仕様に沿って画面を実装するだけでなく、ユーザーにとって使いやすいUI/UXを考慮し、プロダクトそのものをより良くしていくことが期待されるポジションです。
また、バックエンド・インフラチームや外部ベンダーとも連携しながら、技術選定や開発プロセスの改善にも携わります。

具体的な業務内容:
・展示会管理システムの新機能開発
・既存機能の改修・改善
・React／TypeScriptを用いたフロントエンド開発
・UI/UXの改善、パフォーマンス改善
・フロントエンドの設計・技術選定
・API・バックエンドとの連携設計
・コードレビュー、品質向上施策
・障害発生時の原因調査・改善
・外部ベンダーとの連携・開発ディレクション
・開発プロセスや開発環境の改善提案

使用技術:
・TypeScript
・React
・React Router
・Next.js / Remix
・Zustand / Redux / Recoil等
・MUI / Tailwind CSS / Panda CSS等
・AWS Amplify / Cognito
・Git / GitHub

ポジション・部門の魅力:
◎プロダクトの「使いやすさ」をつくれる
開発して終わりではなく、ユーザーの声や利用状況をもとに改善を重ねながら、より使いやすく、より価値のあるプロダクトへ育てていくことが可能です。
◎フロントエンドを軸に、プロダクト開発全体へ関わることが可能です。
フロントエンド開発だけに閉じることなく、バックエンドやインフラ、プロダクトの仕様設計にも関わります。
技術的な専門性を高めながら、将来的にはテックリードや技術責任者など、より大きな裁量を持つキャリアを目指せます。

【詳細】
展示会運営を支える「プロダクトの中核」を、バックエンドからつくる。
BtoB展示会の企画・運営を行う企業でのポジションです。
現在、展示会運営を効率化する同社の展示会管理システムを開発しており、事業成長に合わせて継続的な機能拡張を進めています。
本ポジションでは、バックエンド開発を中心に、API・データベースの設計から新機能開発、既存機能の改善、システム品質の向上まで幅広く携わります。
単なる機能開発だけではなく、今後の事業・プロダクトの成長を見据えたアーキテクチャやデータ設計、技術選定にも関わります。
フロントエンド・インフラチームや外部ベンダーと連携しながら、プロダクトの中核を担うバックエンド領域をリードするポジションです。

【具体的な業務内容】
・展示会管理システムの新機能開発
・既存API・機能の改修・改善
・Node.jsを用いたAPI開発
・NestJS／Express／Fastify等を用いたサーバーサイド開発
・RDBMSの設計・運用
・データベースのパフォーマンス改善
・ORMを用いたデータアクセス設計
・認証・認可機能の設計・実装
・外部サービスとのAPI連携
・障害発生時の原因調査・改善
・技術選定・アーキテクチャ改善
・外部ベンダーとの連携・開発ディレクション
・開発プロセスや品質向上に向けた改善提案

【開発環境・技術】
・TypeScript
・Node.js
・NestJS / Express / Fastify
・PostgreSQL / MySQL
・Prisma / TypeORM / Sequelize
・AWS Cognito
・AWS SDK v3
・S3 / SQS / SES
・Git / GitHub
・AWS
※今後のプロダクト・組織の成長に合わせて、技術選定や開発環境もアップデートしていきます。

【魅力】
◎同社プロダクトの「中身」をつくり、事業成長を支えられます。
同社サービスのため、決められた仕様を実装するだけではありません。
プロダクトの将来像を考えながら、API・データ構造・アーキテクチャまで踏み込んで設計し、サービスそのものを成長させていくことができます。
◎バックエンドを軸に、プロダクト開発全体へ関われます。
フロントエンドやインフラとも密に連携し、プロダクト全体を見ながら開発を進めます。
バックエンドの専門性を深めながら、テックリードや技術責任者など、将来的により大きな技術的意思決定を担うキャリアを目指せます。

業務概要:
BtoB展示会の企画・運営を行う企業でのポジションです。現在、展示会運営を効率化する同社の展示会管理システムを開発しており、事業成長に合わせて継続的な機能拡張を進めています。展示会という性質上、イベント開催時には多くのユーザーがシステムを利用するため、安定稼働・パフォーマンス・セキュリティ・開発スピードを高いレベルで両立することが重要です。
本ポジションでは、AWSを中心としたインフラ・開発基盤の設計・運用改善を担い、プロダクトの信頼性と開発チームの生産性を高めていただきます。単に既存インフラを運用するのではなく、今後の事業拡大を見据え、「どうすればより安全に、速く、安定してプロダクトを成長させられるか」を考え、仕組みそのものを改善していくポジションです。

具体的な業務内容:
・AWS環境の設計・運用・改善
・ECS Fargate、Aurora PostgreSQL、ALB、WAF等の運用
・インフラ構成・アーキテクチャの改善
・AWS環境のパフォーマンス・コスト最適化
・障害発生時のトラブルシューティング・原因調査
・監視・ログ・アラート環境の整備
・セキュリティ対策・脆弱性対応
・IaCによるインフラ構成管理
・CI/CDパイプラインの設計・改善
・開発チームと連携したリリースプロセスの改善
・開発・運用におけるボトルネックの特定と改善
・外部ベンダーとの連携・技術ディレクション
・技術選定や開発基盤の改善提案

開発環境・技術:
・AWS
・ECS Fargate
・Aurora PostgreSQL
・ALB
・WAF
・AWS Cognito
・S3 / SQS / SES
・CloudFormation / CDK / Terraform
・GitHub Actions
・AWS CodePipeline / CodeBuild
・Git / GitHub
※今後のプロダクト・組織の成長に合わせて、技術選定や開発環境もアップデートしていきます。

ポジション・部門の魅力:
◎急成長するプロダクトの「信頼性」をつくれる
展示会の規模・開催数が拡大する中で、システムの安定稼働は事業そのものを支える重要なテーマです。ユーザー数やトラフィックの増加を見据えながら、インフラ・監視・セキュリティ・パフォーマンスなどを改善し、プロダクトの成長を技術面から支えていただきます。

◎運用だけではなく、開発基盤そのものを改善できる
既存環境を守るだけのSREではありません。IaCやCI/CD、監視・運用体制など、開発チームがより速く、安全に開発できる環境そのものを設計・改善できます。今後の組織拡大を見据えたDevOps・SRE体制の構築にも携われるため、将来的には技術責任者やインフラ・SRE組織のリードを担うことも可能です。

業務概要：
全社の品質向上に向けた施策の企画立案から運用・定着まで、品質管理活動を担うポジションです。同社は創業以来成長を続けており、既存事業の強化に加え、新たな領域へのチャレンジや新規事業の検討も進めています。事業拡大に伴い、扱うプロジェクトの領域や規模も多様化していることから、全社的な品質管理活動をさらに強化し、安定した事業運営と継続的な成長につなげていきたいと考えています。今回は体制強化に伴う募集で、将来的に室長と同等の役割・業務を担っていただける方を募集しています。全社PMO室では、プロジェクトマネジメントの標準化や品質管理活動を通じて、プロジェクトの成功確率向上と事業リスクの低減を推進しています。役員・経営幹部と直接コミュニケーションを取りながら、全社横断で品質向上を推進するポジションです。グループ全体の成長や経営課題に近い立場で業務に携わることができます。本ポジションは、整備された仕組みを運用するPMOではなく、全社の品質向上に向けた仕組みそのものを企画・構築・改善していくエンタープライズPMOです。

具体的な業務：
全社のプロジェクトマネジメントにおける品質向上活動、および全社的な品質管理プロセスの企画・構築・運用・定着を担当していただきます。個別プロジェクトを支援するPMOではなく、全社横断でプロジェクトマネジメントの品質向上を担うエンタープライズPMOとして活動いただきます。
1. プロジェクトマネジメント方法論、標準ガイドライン、テンプレート、ツール等の整備・改善
2. 全社プロジェクトのモニタリング
3. 各種ゲートレビュー
4. 品質・リスクに関する課題分析および改善施策の企画・推進
5. SharePointを活用したPMOサイトの企画・構築・運用改善
6. リスク管理システムの運用・改善（プロダクトオーナー業務）
その他、PM系資格の取得・更新費用支援があります。

ポジション・部門の魅力：
在宅勤務がメインとなりますが、オンラインでのコミュニケーションや相談の機会を多く設け、課題を早期に共有・解決できる環境づくりを行っています。課題解決にあたっては、ブレインストーミングやレビューを積極的に行い、メンバー同士で意見を出し合いながら最適な方法を検討します。既存の業務やルールをそのまま踏襲するのではなく、定型業務についても常に改善点を考え、生産性や品質向上につなげていくことを大切にしています。

【募集背景】
配属部門は、公式アプリとWebプラットフォームを通じて、医師ユーザーの獲得・活性化・継続利用を同時に進める実行主体です。現在、公式アプリの段階的なリリース、Webの体験・コンテンツ刷新、マーケティングとの一体運用により、Activeユーザー数・視聴数・新規医師ユーザー数などの主要KPIを大きく伸ばす計画を進めています。現状、部門責任者が方針策定・投資判断に加え、ロードマップの統合、仕様の優先度判断、PdM／開発／コンテンツ／マーケティング間の調整までを担っている状況です。アプリとWeb／コンテンツの拡大が並行する今後のフェーズでは、プロダクト実行を継続的に担う責任者がいなければ、意思決定の遅れや仕様品質の低下につながり、目標とするKPIに届かない可能性があります。そのため、部門責任者のもとで、プロダクト全体のロードマップとPdM機能を担える人材を募集します。プレイヤーとして自ら仕様を策定することと、複数チームを一つのロードマップに束ねる統括の両方を担っていただくポジションです。

【ミッション】
プラットフォーム（アプリ／Web／コンテンツを含む体験全体）のプロダクト実行を、部門責任者のもとでリードしていただきます。医師にとって「必要な情報に速くたどり着き、また戻りたくなる」状態を、リリースと計測・改善の繰り返しによってつくることがミッションです。

【業務内容】
1. ロードマップの保有と更新: アプリ／Web／コンテンツを一つの実行計画に落とし込みます。各バージョン・リリースごとの目的、完了条件、依存関係、判断期限を管理し、マーケティング計画とも週次で突き合わせながらロードマップを更新します。
2. PdM機能の実行: Issue（解決すべき課題）、仮説、仕様、受け入れ条件、計測設計を自ら作成、またはPdMが作成した内容をレビューし、品質を担保します。モック／PRD／Figmaと実装内容との差分を確認・判断し、「今回やらないこと」も明確にします。
3. 複数部門を横断したプロジェクト推進: PdM／プロジェクトマネジメント、Tech、開発、デザイン、コンテンツ、法務・医療表現、アプリストア審査、CRM／マーケティングなどを、一つの事業課題とKPIに紐づけて推進します。APIや連携先、表示失敗時の対応など、関係者間の責任分界についても文書化します。
4. プロダクト体験とコンテンツの接続: 記事、AI検索、通知、コンテンツへの導線など、サービスの「中身」が医師ユーザーに適した体験やサービス内の回遊につながるよう、コンテンツ制作側への要件整理と、公開後の振り返りを行います。
5. リリース品質の担保: 同意・免責・医師限定コンテンツ、審査・表現レビュー、計測イベントなど、サービス公開に必要となる最低限の品質基準を整理し、公開日に間に合うよう関係者と連携します。
6. 意思決定に必要な材料の整理: 部門責任者が方針判断できるよう、選択肢、トレードオフ、KPIへの影響、必要工数などを事前に整理します。定例会議・取締役会等で使用するプロダクト進捗資料についても、一次稿の作成を担っていただきます。

【今後のキャリアパスについて】
着任後はプロダクト実行の常任責任者として、アプリ／Webの各リリースと、PdM業務における標準的な進め方（Issue、完了条件、計測等）を確立していただきます。実績に応じて、将来的にはプラットフォームのHead of Product、またはユニット副責任者として、責任者が持つ権限の一部（プロダクト優先度の最終判断、採用一次判断、対外的なプロダクト説明等）を委譲することも想定しています。さらに、プロダクト組織の拡大に伴うPdMの採用・育成や、コンテンツ／CRMと一体となった体験設計まで、責任範囲を広げていく可能性があります。事業側のマネジメントへ進むか、強い個別プロダクトのオーナーとして専門性を深めるかについては、ご本人の志向と成果に応じて設計します。

●業務概要
同社のプラットフォームユニットは、情報ポータルサイトと公式アプリを通じて、医師会員の獲得・活性化・継続利用を推進する組織です。2026年8月 2027年3月は、公式アプリの段階リリース、Webのユーザー体験・コンテンツ刷新、マーケティングとの一体運用を進め、Activeユーザー数、主力サービス視聴、Web講演会、新規医師UUなどの主要KPIを大きく伸ばす計画です。
現在はユニット責任者が、事業方針・取締役会対応・投資判断に加え、ロードマップの進捗管理、KPIの週次運用、予算執行の見通し、開発・コンテンツ・マーケティング・人事・外部パートナー等との調整まで広く担っています。アプリの大型アップデートとWeb／コンテンツ拡大が並行する局面では、方針を具体的な実行計画へ落とし込み、複数部門を横断して推進する役割が不可欠です。
そこで、ユニット責任者の右腕として、プロダクト仕様そのものの責任者ではなく、プロジェクト・KPI・予算・スケジュール・部門間の依存関係を横断的に管理し、実行を前に進める人材を1名採用します。
ミッションは、プラットフォームユニットの事業方針を、期限・担当・予算・KPI・依存関係が明確な実行計画へ落とし込み、ユニット責任者と連携しながら、複数チームを横断して計画を着実に前進させることです。

●具体的な業務
1. 横断プロジェクト／実行計画の管理：アプリ、Web、コンテンツ、マーケティングにまたがる実行計画を一元管理し、期限、担当者、依存関係、完了条件を明確化。遅延や部門間の衝突を早期に把握し、解決に向けて推進する。
2. KPIマネジメント：Activeユーザー数、主力サービス視聴、Web講演会、新規医師UU、適合経験等の主要KPIを週次・月次でモニタリング。異常値や未達要因を一次分析し、責任者が判断すべき論点を整理する。
3. 予算・発注・投資執行の管理：予算残高、発注、外部実装、マーケティング投資等の執行状況を可視化し、予算超過・不足が見込まれる場合は、対応案を事前に整理する。最終決裁はユニット責任者が行う。
4. 関係部署・外部パートナーとの調整：国内PM／Tech、海外開発、デザイン、コンテンツ、法務、マーケティング、経営企画等との間で、スケジュール、成果物、責任分界を調整・合意し、会議後のアクションまで完遂させる。
5. 経営・会議体向けレポーティング：定例会議や取締役会向けの進捗報告、投資・ROIに関する数値資料の一次稿を作成。資料作成そのものを目的とせず、意思決定に必要な論点・数値を簡潔に整理する。
6. 意思決定支援：課題発生時に、選択肢、トレードオフ、KPIへの影響、必要工数・金額を整理し、責任者の確認待ちでプロジェクトが止まらない状態をつくる。

●ポジション・部門の魅力
着任後は、プラットフォームユニットにおける事業推進・PMOの中核として、計画・KPI・予算・会議体の運用を確立していただきます。実績に応じて、ユニット副責任者に近い立場として、進捗管理の最終判断、採用一次対応、対外的な実行説明等、責任者の権限の一部を担うことを想定しています。
将来的には、事業企画・経営企画、またはプロダクト／マーケティングを横断して束ねるマネジメントへのキャリア拡張が考えられます。個別領域の専門性を深めるか、ユニット全体の運営・マネジメントへ進むかは、本人の志向と成果を踏まえて設計します。
医療情報プラットフォーマーとして、国内医師の7割以上にあたる会員基盤を築き、安定成長を遂げてきました。
現在は「第二創業期」として、中長期的な投資と迅速な意思決定により、さらなる成長を目指すフェーズです。単なる増員ではなく、この変革を共に推進するコアメンバーを求めています。
強固な会員基盤と挑戦機会が共存する環境を好機と捉え、医療の未来を共に動かしたいと思う方からのご応募をお待ちしています。

【開催日時】
2026年10月4日 1.10:00 2.14:00
※開催時間は変更になる場合がございます。
開催場所はこちら: 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー（WeWork御堂筋フロンティア内）

【ミッション】
同社のサービスを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。
同社のサービスは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。
売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。

【役割】
* 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering）
* 既存クライアントにおけるサービスの利用最大化
* 既存クライアントにおけるサービスの利用継続のためのリレーション構築

【具体的な業務内容】
* 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering）
* 経営層・事業責任者への課題ヒアリング
* 人件費構造やオペレーションの分析
* 多店舗展開に向けた導入戦略づくり
* 店舗・別職種への利用拡大提案

【やりがい・魅力】
* 日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える
* ユーザー数1,000万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる
* 急成長フェーズで、自分の仕事が事業の成長に直結する
* 新規領域（物流・小売DX・Fintechなど）の拡大に関わる機会が大きい
* 経営レベルの課題解決スキルが身につく
* 年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会

1982年の誕生以来、「着る人も、それを見る周りの人も笑顔にする」モノづくりを続けてきた企業でのポジションです。ハンドメイドの温もりが宿る刺繍、ビーズ、そして遊び心あふれるオリジナルプリント。同ブランドのアイテムには、袖を通した瞬間に心がパッと明るくなる魔法がかかっています。笑顔が広がり、笑顔が作る平和な世界を目指しています。あなたの「個性」という新しい風をブランドに吹き込んでくれる仲間をお待ちしています！

【ポジションの魅力】
・未経験から挑戦可能
アパレル業界の経験やゼロからの営業設計スキルは不要です。現在の営業スタイル・業務フローが確立されているため、既存顧客の対応や商品管理・受託業務から無理なくスタートでき、社内メンバーと協調しながら成長していけます。
・圧倒的な製品力という武器
既存取引先は80社以上。業界内での知名度と信頼は抜群です。新規開拓においても、自信を持って提案できるプロダクトが揃っています。
・ポップアップや商品企画・MDなど、幅広い企画業務に携われる
ルーティン業務だけでなく、百貨店や催事でのポップアップストアの企画運営、限定アイテム提案などにも関わることができます。
・キャリアパスが広がる
実務を通じて実績を重ねた先には、自身の目指すキャリア像に合わせたステップアップが可能です。
1. 企画営業責任者：営業組織を牽引し、マネジメントや仕組み化を担う。
2. MD（商品計画）責任者：展開する商品の選定や数量計画の最終ジャッジ、ブランド全体のMDを統括。
3. 店舗・催事統括マネージャー：直営店や新規エリア出店、百貨店催事の統括管理。

【仕事内容】
「営業」だけでは終わらない。ブランドづくりにも携われるポジションです。まずは既存取引先とのやり取りや商品管理など、ブランドを支える営業業務からスタート。業務に慣れてきた後は、ポップアップイベントの企画・運営や売場づくり、商品企画への提案など、ブランドの成長に関わる仕事にもチャレンジできます。「こんな商品があったらもっと喜ばれる」「このイベントを開催したい」――そんなアイデアを発信できる環境です。

具体的な業務内容は以下の通りです。
・既存取引先からの受注対応
・商品・在庫管理
・百貨店・取引先との調整
・ポップアップイベントの企画・運営
・売場づくり・販促企画
・商品企画へのアイデア提案

各事業部・管理部門の業務プロセスを対象に、業務設計からシステム実装、運用定着までを担っていただきます。
1. 業務プロセスの整理・設計
・案件管理、契約管理、請求、調達、施工、運用、在庫管理などの業務プロセス整理
・属人化、非効率、品質課題の洗い出し
・As-Is業務の可視化、課題整理、優先順位付け
・To-Be業務フロー、運用ルール、権限設計、データ項目の設計
2. 業務システム導入・改善
・ERP/基幹システム導入推進における業務要件整理
・CRM/SFA、請求管理、契約管理、ワークフロー等の業務システム改善
・パッケージの仕様、設定値、データ構造を踏まえた運用設計
・業務要件に応じたシステム設定変更、外部サービス連携、ベンダー依頼内容の整理
3. 現場実装・定着化
・事業部、現場、管理部門、ベンダーとの調整
・現場メンバーへの業務フローのインストール
・マニュアル、運用ルール、例外対応フローの整備
・導入後の運用課題の吸い上げと改善
4. 改善運用・モニタリング
・業務KPI、進捗管理、ダッシュボード等の設計・運用
・導入後のメンテナンス、チューニング
・業務データの整備、入力ルール、管理項目の改善
・継続的な業務改善テーマの整理と実行推進

●入社後に期待すること
まずは、事業部や管理部門で複雑化している業務プロセスのうち、優先度の高い領域から入り込んでいただきます。現場の業務を理解し、どこに属人化・非効率・品質課題があるのかを整理したうえで、業務フロー、データ、権限、システム設定、運用ルールまで落とし込んでいただきます。将来的には、複数事業をまたぐオペレーション基盤の設計・改善を担い、同社の事業成長を支える業務システム・業務プロセスの中核人材として活躍いただくことを期待しています。

【ポジションの魅力】
1. 創出フェーズの「垂直立ち上げ」を担う圧倒的な当事者意識と影響力
・単なる決められたオペレーションの運用（オペレーター）ではなく、急成長する事業や全社基盤の「あるべき姿（To-Be）」から逆算して自ら仕組み・プロセスを設計・構築・実装できる面白さがあります。
・経営陣や事業責任者とダイレクトに連携しながら、全社横断的な課題解決や組織の基盤づくりに直接関与できるため、事業成長への寄与度や自身のインパクトをダイレクトに実感できる環境です。
2. エネルギー領域という社会的インパクトの大きさ
・売上急拡大を続ける高い財務基盤・成長性の中で、VPPや蓄電事業といった次世代エネルギーインフラの社会実装・BPRという難度の高い課題に挑戦できます。
・今後の上場準備（ERP導入等）やAI/DX推進、BPRなど幅広いプロジェクトに携わることができ、市場価値の高い「オペレーションアーキテクト／事業推進人材」としてのキャリアを強力に形成できます。

業務概要: 系統用蓄電所の開発企画から運用まで、ビジネスの全方位に携わります。大手企業のような分業は存在せず、本事業を一気通貫でリードする役割を担います。

具体的な業務:
1. 事業開発・企画戦略（金融・戦略の目利き）
・プロジェクト全体の計画立案・推進
・電力需給から収益を見立てる、金融業的なアセットバリューの設計
2. 技術および法規制に関する調査
・土地確保と連系協議（不動産・折衝の突破力）
・有効な土地を見出す不動産業的な目利き
・電力会社（系統連系協議）や自治体（許認可）との高度な交渉・調整
・地権者との契約交渉および関係構築
3. 建設マネジメント（商社・エンジニアリングの統括）
・設計・施工・試運転の進捗および品質管理
・施工業者・サプライヤーとの交渉および全体のリスクマネジメント
・予算・スケジュールの徹底した管理

ポジション・部門の魅力:
急成長環境で圧倒的に成長できます。創業期で売上を達成し急拡大フェーズにあり、事業スピードが速く、短期間で豊富な経験を積めます。
経営陣のすぐそばで働けます。少人数の組織のため、代表や役員と日常的に議論できる環境です。経営判断の現場を間近で見ながら働けます。
実績次第で中核ポジションへ進めます。案件管理で成果を出せば、事業責任者や新規事業の立ち上げメンバーへのキャリアパスがあります。
起業経験のある経営チームと間近で働くことができます。VC/銀行との信頼関係で大型調達を安定的に実行できる企業です。黒字を出しつつ事業を伸ばすことを志向しています。
電力事業は事業ドメインを超えたダイナミックなビジネスであり、不動産業、金融業、商社の要素を経験できます。
事業拡大に伴い、個人に成長機会が提供されます。今後も成長していけるビジネスドメインであり、事業のフィールドが拡大するごとに、チャレンジの機会が生まれていきます。
電力がより自由に操れる社会への貢献として、分散した電力供給の仕組みは災害に強く、蓄電が再エネを吸収することで、CO 削減・エネルギー安全保障に寄与し、電力を効率的に供給することで、安定した電気料金へ貢献します。

業務概要:
蓄電所建設を年間数十件単位で推進する成長計画のもと、資金調達の実行を担えるファイナンス人材を増員募集します。
本ポジションでは以下2つのミッションで募集しています。どちらか一方の経験・強みがあれば応募可能です。
1. デット担当（優先募集）: 金融機関（メガバンク・地銀・政府系）との折衝・融資組成を自ら推進
2. エクイティ担当: エクイティストーリーの構築・VC開拓・投資家折衝を自ら推進

具体的な業務:
▼ デットファイナンス（優先募集）
1. 事業成長資金の確保に向けた、金融機関（メガバンク、地域金融機関、公庫等）の新規開拓および関係強化
2. 融資・保証枠の獲得に向けた折衝、およびタームシート・契約書の協議・締結
3. 資金繰り管理およびコベナンツ遵守状況のモニタリング、銀行向け説明資料の作成

▼ エクイティファイナンス
1. 資金調達に向けたエクイティストーリーの構築、ピッチデック（投資家向け資料）の作成
2. VC・事業会社等の投資家をターゲットとした新規開拓およびソーシング
3. 投資契約の交渉、デューデリジェンス対応、株主対応

共通業務（担当ミッションに関わらず）
1. 事業計画（中期経営計画）に基づいた、資金調達ミックス（デット・エクイティ）の戦略立案への参画
2. 蓄電池インフラ事業のキャッシュフローモデル作成および事業収益性のシミュレーション
3. 予実管理およびKPIモニタリング、経営陣への財務レポーティング

ポジションの魅力:
1. 社会貢献性の高さ: 持続可能なエネルギー社会の実現を目指す、社会的意義の大きな事業に携われます。
2. ワンストップの強み: システム構築から工事、補助金申請まで一貫してサポートできる体制があるため、ファイナンス面でも事業の解像度高く取り組めます。
3. 裁量の大きさ: 成長フェーズにある30名規模の組織で、経営陣と密に連携しながら財務戦略をダイレクトに推進できる環境です。

【業務概要】
「誰もが電気を自由に操れるオープンな世界をつくる」をミッションに、日本の電力ネットワークを現在の中央集中型から分散型モデルに転換することを目指して事業展開を行うエネルギー系スタートアップでのポジションです。
ビジネスは、不動産（土地見出し）、金融（電力需給差益）、商社（ディール売却）の要素が融合した、非常にダイナミックかつ複雑なモデルです。事業が急拡大する一方、社内にはまだ「経営判断に必要なデータがリアルタイムかつ正確に集まる仕組み（管理会計のインフラ）」が整備されていません。各部署の申請遅延やデータの回収フローなど、分析の「手前」の地ならしが最優先課題となっています。
そこで、単なる数値の分析者（アナリスト）ではなく、「数字が集まる仕組み自体をゼロから創り、組織にインストールできる」経営管理マネージャー候補を新たに募集します。執行役員兼管理部長のもと、実務の主導者として、上場に耐えうる強固な経営管理基盤を泥臭く構築していただける方を求めています。

【具体的な業務】
管理部長と連携し、組織内の「数字が集まるデータインフラ」の構築から全社への定着、および予算実績管理の実務全般を担っていただきます。
1. 数字が集まる「業務フロー・仕組み」の構築
各事業部門の業務プロセスに入り込み、予算管理や予実分析に必要なデータが滞りなく、かつ正確に集まる社内フロー（申請ルールやデータ回収の仕組み）をゼロから設計すること
2. 管理会計ルールの「全社インストール（定着）」
作った仕組みを絵に描いた餅にせず、事業サイドのメンバー（30代 40代中心）を巻き込み、現場に負担感なく運用が定着（インストール）するまで泥臭く並走・牽制すること
3. 再現性のある予算実績管理体制の確立
「地ならし」が完了した正確なデータをもとに、全社および部門別の予実差分を迅速に可視化し、経営陣の意思決定を支える予算管理体制のベースを創り上げること

▼業務内容
* 管理会計インフラの構築・仕組み化
* 各事業部の現場（調達、物流、販売等）の業務フローを把握し、数値回収のボトルネックを特定・刷新
* 申請の遅延を防ぎ、正確なデータが期日通りに集まる全社的な運用ルールの設計・システム（BIツールや予算管理ツール等）の導入検討
* 全社へのインストールと関係構築
* 新しい管理ルールの背景を事業部に丁寧に説明し、運用の定着をサポート（全社的な予算カルチャーの醸成）
* 事業側のロジックをリスペクトしつつも、経営管理の視点から必要な数値を確実に回収するリレーション構築
* 経営管理・予算実績管理業務
* 正確なデータをもとにした、部門別・プロジェクト別の予算実績管理および差異要因の分析
* 中期経営計画および単年度予算・事業計画の策定サポート、経営陣へのレポーティング

【ポジションの魅力】
* 組織の「心臓部（インフラ）」をゼロから創る手応え
すでにあるデータを分析するだけの仕事とは異なり、組織全体の数字がどう動き、どう集まるかという「仕組みそのもの」をデザインする、極めて難易度が高く価値のある経験が積めます。
* 知的好奇心を刺激する複雑なビジネスドメイン
「モノが動く」不動産・物流の要素と、「差益を狙う」金融の要素が融合したビジネスを扱うため、プロの経営企画・経営管理パーソンとして市場価値が圧倒的に高まる難易度の高いデータに触れられます。
* 事業を動かす「地ならし」の実践スキル
現場を巻き込み、新しいルールを浸透させる「インストール力」が身につくため、将来的にCAOやコーポレート部門の責任者としても通用する高い市場価値を提供できます。

【仕事内容】

人材開発・社員研修に関する企画・運営を幅広くお任せします。



・新規入社者向け研修から全社員向けの能力開発・専門スキル研修まで、教育施策の企画・設計・運営

・DX・AXをはじめとした新たな研修・育成コンテンツの企画、開発

・研修効果の測定・KPI運用、既存施策のブラッシュアップ

・社内講師・ファシリテーション、外部研修ベンダーとの連携

・その他、人材・組織開発に関する人事横断施策への参画

※入社後は既存施策の運営等から業務をキャッチアップいただき、ご経験・適性を踏まえて主担当領域を決定します。将来的には、新たな育成施策の企画・開発まで幅広くお任せします。



【本ポジションの魅力点】

・大手企業に引けを取らない、充実した人材育成環境

当社は人材育成への投資を積極的に行っており、大手企業にも引けを取らない充実した研修・教育プログラムを整えています。

新規入社者研修や階層別研修だけでなく、専門知識・資格取得支援、DX・AX、手挙げ制の能力開発プログラム、経営層育成まで、社員の成長ステージや役割に応じた幅広い学習機会があります。

また、外部の研修サービスやプログラムも積極的に活用しており、社員が社内だけでは得られない学びや経験にもアクセスできる環境です。



・「あるものを運営する」だけではない。これからの人材育成をつくれる

すでに多くの研修施策が整っている一方で、組織や事業の変化に合わせて、まだまだ進化させる余地があります。

DX・AX人材の育成、中途入社者のオンボーディング、働く上でのマインド・スタンスや考える力の育成など、これから新たに形にしていきたいテーマも多数あります。

既存の研修を運営するだけではなく、「今の社員に本当に必要な学びは何か？」を考え、新しい育成施策を企画し、形にしていくことができるポジションです。



・企画から実行、効果検証まで一気通貫で携われる

人材開発チームは少人数で運営しているため、担当業務の一部分だけを担うのではなく、企画・設計から実施、効果測定、改善まで一連のプロセスに携わることができます。

外部ベンダーとも協働しながら、自分たちで「何を実施するか」「なぜ必要なのか」「どうすれば社員の成長につながるのか」を考え、施策をつくっていきます。

人材育成の専門性を高めながら、企画力・プロジェクト推進力も磨ける環境です。

Our company is seeking an experienced Project Manager to lead the Stream 4 of its Life Platform Modernization program. This stream aims to simplify existing commission and compensation processes, migrate the related applications currently hosted in mainframe platform to a secure, scalable cloud environment and decommission legacy mainframe applications. This role offers an exciting opportunity to drive digital transformation in Japan’s life insurance industry, ensuring improved efficiency, agility, and compliance with local regulations. This position will report to Life Platforms Modernization Senior Program Manager.

Key accountabilities:
- Project Leadership and Planning
- Migration and Simplification Strategy
- Monitoring and Reporting
- Change Management and Training
- Stakeholder Engagement and Communication
- Vendor and Partner Management
- Risk and Quality Management
- Regulatory and Compliance Oversight

データ部門のプロダクトオーナーとして、請求領域（Claims）を真にデータドリブンへと変革する核となる役割を担います。
保険請求領域におけるデータおよびAI製品のライフサイクルを、アイデアの段階から価値の創出まで、全体を所有・管理します。
データビジネスパートナー、請求領域の専門家、および部門横断のITチームと密接に連携し、データプロダクトを強力に推進し、拡張性のあるAIソリューションを提供します。
これらは請求処理の改善、顧客サービスの向上、意思決定の支援に直接結びつきます。
最も複雑で“美しい”モデルを作ることよりも、賢く、実用的で、持続可能なソリューションを作り出し、測定可能な価値を生み出すことを重視します。


データとAIを通じて請求領域のパフォーマンスを監視・向上させる取り組みを主導します。
データ・AI製品のビジョンを、イノベーションと運用の卓越性、そして使いやすさのバランスを取りながら推進します。


理想的な候補者は、データと直接関わる業務（データアナリスト、データサイエンティスト、データ／AIエンジニア、アクチュアリーなど）として専門性を築いてきた方で、現在はより広く戦略的な観点を持つプロダクトオーナーとして活躍したいと考えている方です。データから価値を引き出し、数値で明確に伝え、洞察をプロダクトへと転換して実務上の課題を解決する情熱をお持ちの方を求めています。


【ポジション魅力ポイント/Position Attractive Points 】

- 最先端のAIソリューションを提供し、市場で認知される専門性を身につける機会があります。
- 請求領域という高需要の分野で、データのエキスパートとして頼りにされ、ベストプラクティスの形成に寄与します。
- 事業・データ・技術の交差点で業務に携わり、幅広いプロダクト所有と戦略的な視野を得られます。
- AXAジャパンおよびAXAグループ内の強力な専門家コミュニティにアクセスでき、データ＆AI製品マネジメントの学習・共有・成長の機会が継続的に得られます。
- データに関する実務経験を活かしながら、プロダクトリーダーシップへステップアップできるポジションです。 データ分析・活用の現場経験を持ち、分析業務の実態への理解を維持しながら、より戦略的でプロダクト志向の役割へキャリアを広げたい方に最適です。

Our company PMO (Program Management Office) is looking for an experienced Technical Program Manager to lead a strategic and enterprise-wide IT program focused on reducing technical debt, deploying global-wide solutions, improving operational stability (Quality of Service), as well as developing and deploying Data & AI platform solutions needed to transform our business.
This role requires a strong leader who can operate independently in a complex and ambiguous environment, challenge assumptions at all levels of the organization and drive accountability across multiple technology teams.
The Program Manager, working with the sponsor, will be accountable for the success of the program. Key responsibilities are:
1. Work with the sponsor and other key stakeholders to define the program’s strategic goals, key objectives and KPIs. Socialize the goals, objectives and KPIs inside and outside the program
2. Create and manage program’s 3yr plan.
a. Gather project information and develop the program’s 3yr plan including delivery plan, benefit generation plan and budget plans. Define key objectives and KPIs for regular monitoring and controlling throughout the program lifecycle.
b. Steer the program delivery. Use the program plan to monitor and control the program with focus on benefit generation and effective budget management. Identify and manage key delivery risks and issues. Effectively escalate to program sponsor.
c. Challenge the delivery plans for the individual projects to ensure strong alignment with program’s strategic goals, objectives and KPI
d. Manage key dependencies with other programs and entities.
3. Coordinate with stakeholders in Group organization to build a comprehensive view of global projects.
4. Set up and manage the program’s governance structure.
5. Act as the hub for communication in the program, bringing clarity and alignment among stakeholders. Organize and manage review meetings and status reporting
6. Raises the bar for project delivery within the program. Support the project delivery teams in delivering the projects in accordance with company project governance framework and project management best practices.

本ポジションの位置づけ
・「人×AI」時代のワークフォース戦略を設計・実装するCoEです。
・従来の「人事企画」、「戦略的人事」の枠を超え、経営視点から、「人×AI」による価値創造を最大化するための仕組みをゼロベースで組み替えます。

ワークフォースプランニング
・事業計画をブーストする、人員・人件費、業務委託、AI等のワークフォースの最適ポートフォリオのプランニング

AIネイティブな業務・組織の再設計
・AIが価値を生み出しやすいように、データの持ち方・業務プロセス・権限・制度・組織をゼロベースで再設計（発見→診断→再設計→実装→再測定を継続的に回す）
・AIエージェントの業務設計・導入・効果測定。AI利用ルール、データと権限の管理を情報システムと一体で設計

人事制度・組織設計・タレントマネジメント（人×AI前提）
・等級・評価・報酬制度の設計・改定・運用（人×AIの働き方と貢献の測り方に合わせた見直し）
・機動的な組織再配置の仕組み化、CxO・本部長と連携した全社組織デザイン

Customer Zero／プロダクト・お客様への貢献
・自社プロダクトをCustomer Zeroとして使い倒し、人事・ワークフォース業務を根本から再設計
・『人事＝本業』のR&Dセンターとして、自社実装の知見（成功も失敗も）をプロダクト・導入支援に還元し、お客様に貢献

横断プロジェクト推進
・人事・情報システム・CoS・総務および事業部門と連携し、設計した仕組みを経営アジェンダとして全社へ実装
※組織構造の詳細については、面接・面談の中でお伝えいたします。

ポジションの魅力
・人事・情報システム・CoS（Chief of Staff、社長室）・総務が一つの本部にあるため、データ・権限・制度・働く環境まで「働く」の基盤を一体で設計できます（縦割りの調整に消耗しません）
・自社が最初の実証ケース（Customer Zero）／R&Dセンター。自らの実装がプロダクトとなり、18,000社超のお客様の価値へ還元される循環があります
・人的資本経営を「実装」する最先端のチャレンジです。P&L × ワークフォースKPIを同時に語る経営アジェンダに直結します
・「人×AI」時代のCHRO／VP of Peopleを目指せる絶好のポジションです
・既に総合格闘技的に活躍する人事企画メンバーとの協働で、二馬力・三馬力で変革を加速できます