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800〜1000万の転職求人

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800〜1000万の転職求人一覧

新着 医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業でのエンジニア採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。
エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。
エンジニア経歴が豊富な方であれば、チームに参画し開発をしながらエンジニアリング組織の理解度をあげつつ採用担当者としての活躍もできます。

弊社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)、デザイナー職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。

具体的には以下の様な仕事となります。

・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導
・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等
・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行
・技術ブログの企画、編集のサポート
・適切な採用チャネルの選定 運用(エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等)
・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など
・書類選考〜面接調整〜進捗管理(ATS(Talentio)および関係データ整備)
・面接日程調整、社内調整
・採用候補者との面談・面接、クロージング
・採用候補者へのフォローアップ
・事業、開発メンバーとの連携
・オンボーディング施策の運用

●入社後の流れ
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

新着 人事部長/上場外食チェーン

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
部長
仕事内容
会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。
・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析
・企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善
・人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築
・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画
・社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じて、社員の成長を支援
・人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用(新卒・中途)
・採用マーケティング、広報(採用手法や媒体の検討・企画を含む)

新着 法務担当/住宅販売会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円(あくまで目安となり、本人の経験・能力によります。)
ポジション
担当者〜
仕事内容
本社の法務担当として、以下の業務をお任せいたします。
・不動産関連の契約書類のチェック・審査対応
・社内リーガルサポート(各支店、部門からの照会対応)
・法令改正追随対応(雛形の更新・社内報の発布)
・弁護士窓口業務(訴訟、法律相談)
・社内書類(稟議書、押印書類等の作成)
・その他法務業務全般

入社後、まずは経験やスキルに応じて業務をお任せします。
わからないことは丁寧に教えるので安心してください。
少数精鋭のため、様々な法務業務を経験でき、キャリアアップが叶う環境です。

新着 データ分析による営業・プロモーション企画/大手電力会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜1,050万円 ※年俸制となります
ポジション
担当者
仕事内容
当社のデジタルプラットフォームを軸に、会員サイトやオウンドメディア、公式Webコンテンツを活用したコミュニケーション設計・運用を担うポジションです。
設計から運用、解析、プロモーション戦略までを一貫して担当し、デジタルを通じたお客さまとの接点価値向上を目指します。
比較的少人数のチームで役割分担しながら、日々の改善とプロジェクト推進の双方に関わります。

・会員サイトやオウンドメディアの設計・運用およびWeb解析業務
・デジタルプラットフォームを活用したプロモーション戦略の企画・運用
・解析結果を踏まえた営業戦略への反映や施策立案
・メールやLINE等のデジタル施策の企画・運用(一定数の施策を年間で対応)
・定常運用、改善活動、プロジェクト業務をバランスよく推進

日々の運用に加え、改善や企画にも継続的に関われるため、デジタル施策を“回す”だけでなく“育てる”実感を得られる業務です。

●職責
入社後は、デジタルプラットフォームの設計・運用およびプロモーション戦略の企画・運用を中心に担当します。
戦略部門など関係部署と連携しながら、実務視点での判断や調整を行い、施策を前に進めていく役割です。

会員サイトやオウンドメディアの設計・運用方針の検討と実行
Web解析結果をもとにした施策改善や次回企画への反映
商材・サービスに関するプロモーション戦略の企画・運用
営業戦略や予算に関するテーマでの関係部署との合意形成
小規模チーム内での役割分担と、業務全体の進行管理

担当領域については、周囲と相談しながらも主体的に判断し、着実に実行していくことを想定しています。・関係部署との合意形成が必要なテーマ:営業戦略・予算

●魅力・やりがい
設計・運用・解析・プロモーションまでを一貫して経験できる点が、このポジションの大きな特徴です。
自ら関わったデジタル施策が、お客さまとの接点やブランドの感じ方にどう影響しているかを、比較的近い距離で実感できます。

デジタルプラットフォーム全体を見渡しながら施策を設計・運用できる
Web解析や顧客データを活用し、改善につなげる経験が積める
営業戦略と連動したプロモーションに関わり、事業への貢献を実感できる
顧客管理システムなどのデータ・ツールを活用した施策検討が可能
アイデアや改善提案が、実際の施策として形になりやすい環境

デジタル施策を通じて、市場での存在感や顧客体験価値の向上に寄与できる点が、日々のモチベーションにつながります。

●キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期:プロモーション企画、会員サイト構築・運営の業務経験により、デジタル領域を中心としたお客さま接点拡大戦略に携わる貴重な経験を積むことができます。
中期:ジョブローテーション制度を活用し、適正に応じて関連業務を幅広く経験していただきます。概ね3〜5年の周期で多様な職務に挑戦できるため、スキルの多角化が可能です。
長期:販売・提案活動に有効なデジタル技術活用環境を構築、データ分析を担う「デジタル施策の企画・運用」のリーダーとして、部内の人材育成に取り組むとともに、マネジメント業務に携わることを期待しています。

新着 【11/15(日)1day選考会】システム開発・保守/ITソリューション企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
1. 1day選考会について
通常2日間で行っている選考(面接2回)を、1日でまとめて実施するスピード選考会です。
・他社の内定は出ているが、当社の選考も気になる
・できるだけ早く転職したい
・現職が忙しく、土日のみ選考を受けたい
といった方におすすめの選考フローです。

2. 選考会詳細
・実施日時:11月15日(日)9:00〜18:00
・場所:豊洲
・形式:対面
・所要時間:1時間半程度
?当日ご参加いただく時間枠は、エントリー後に弊社より個別にご案内します。

【当日の流れ】
1. 会社説明+質疑応答(15分)担当:人事
2. 面接(1時間)担当:役員・人事
3. 今後の流れについて説明(15分)担当:人事
1日で会社理解から面接まで完結するプログラムです。

【1day選考会前後のスケジュール】
・〜11月12日(木):エントリー期間、当日の時間枠ご案内
・11月12日(木):エントリー締め切り
・11月15日(日):1day選考会
・11月16日(月):結果通知
※早い方は15日(日)中に結果をお知らせします。

3. 仕事内容
金融・製造・流通・モビリティなど、幅広い業界のシステム開発・保守案件に参画いただきます。
ご経験に応じて、以下の領域から最適なポジションをお任せします。
・業務系システム(金融/製造/流通 ほか)の設計・開発・保守
・各種パッケージ(SAP、ServiceNow など)の導入・カスタマイズ
・クラウド(AWS、Azure、GCP など)の設計・構築
・サーバ/ネットワークの設計・構築・運用
※スキルセットおよびキャリア志向に応じてアサインします。

【想定ポジション】
・システムエンジニア
・クラウドエンジニア
・サーバエンジニア
・PMO
・PL(プロジェクトリーダ)
・PM(プロジェクトマネージャ)
・ソリューションエンジニア(SAP、ServiceNow 他)

新着 ヘッジファンドセールス/Fintech Startup企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
ヘッジファンドを中心とした国内外の機関投資家を対象に、オルタナティブデータのセールス活動や、プロダクト改善等を担当します。
同社はビッグデータや生成AIを活用した事業を展開するスタートアップで、大手企業を中心にデータ利活用やDXを支援しています。クレジットカードデータやPOSデータ、位置情報データといった様々なオルタナティブデータを活用した企業の意思決定をサポートする事業や、データ基盤構築支援や生成AI開発を通じ、世の中の意思決定を円滑にする事業を展開しています。

【具体的な業務内容】
・ヘッジファンドを中心とした機関投資家のクライアントに対してのセールス・事業開発活動
- 認知、リード獲得、商談、クロージングまで
- カンファレンスへの登壇などを通じて顧客にアプローチ
- 社内のアナリストと協力し、同社のデータを使った足元の経済動向に関するレポートを作成し、既存・潜在顧客に対してピッチを実施
・同社のエンジニアやアナリストに対して、クライアントからのフィードバックや自身の分析を共有しながら、プロダクト改善の立案や新規ビジネスの提案を実施
・将来的には、中期的にセールスからカスタマーサクセス活動をスケールしていく上でのオペレーション設計、実行、体制づくりも担当

【ポジションの魅力】
・希少価値が高いポジション
- 優秀な投資家と密接に関わることができる点
- 最新技術やトレンドについて自身の肌で体感することができる点
- 海外で開催されるカンファレンスに参加したり、現地でセールス活動をすることができる点
・自身の成長が事業や会社の成長に直結するポジション
- 同社内でも重要度が高いビジネスであるため、会社の成長にインパクトを与えることが実感できる点

新着 ビジネスユニット全般 オープンポジション/デジタルフィンテック事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
840万円 〜 1,440万円
ポジション
オープンポジション
仕事内容
●事業戦略の立案と予算管理(PLマネジメント)
・グループの流通目標達成に向けた事業ロードマップおよび営業戦略の策定
・戦略実行に伴う精緻な予算および予実管理による利益最大化の推進
●プレイングマネージャーとしての圧倒的な「実行」
・最前線に立ち顧客の課題特定から解決策の提示および合意形成までの完遂
・顧客サポートを起点とした関係構築とアップセルによる既存シェアの拡大
・トップラインを自ら創出する推進力と顧客ごとの緻密な営業戦略の実行
●パートナーシップ・アライアンスの形成と推進
・プラットフォーマーや金融機関等との戦略的提携交渉および契約締結の主導
・既存パートナーとの関係深耕による相互利益の最大化と新規ビジネスチャンスの創出
●既存事業の拡張と新領域への展開
・既存プロダクトや顧客基盤を起点とした新ターゲット特定および市場浸透戦略の立案
・ターゲット選定から受注までを自走し市場反応を捉えた「0→1」の勝ち筋定義
・顧客の成功体験創出と知見に基づく再現性のある導入および運用プロセスの構築

●経営層・プロダクト部門との連携および組織マネジメント
・現場の声を機能開発の優先度へ反映させるための経営陣と開発チームの橋渡し
・経営層への適時適切な事業報告を通じた迅速な意思決定のサポート
・事業成長に伴うチーム組成やメンバーの採用および育成計画の立案と実行
※変更の範囲:会社内での全ての業務

●本ポジションの魅力 / 醍醐味
●「0→100」の事業開発の真髄を味わえる環境
強力なフィンテック基盤を武器に、未開拓の市場で自らソリューションを提示し、社会の新しいスタンダードを創り
出すダイナミズムを享受できます。

●経営直下の圧倒的なスピード感と裁量権
経営陣と直接対話し、意思決定のスピードを肌で感じながら事業を推進。若手リーダーが躍動する組織で、成
果次第で早期のキャリアアップ(GM等への昇格)が可能です。
●「準CEO」としての高い市場価値の獲得
戦略の具体化から現場での泥臭い検証、成功パターンの仕組み化、組織マネジメントまでを一貫して担うこと
で、どこでも通用する圧倒的な事業推進力が身につきます。

新着 【ICT】バイヤー_マーケティング_販売推進(ネットワークセキュリティプロダクト)/大手通信会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜880万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【募集部署のミッション】
法人向けICT商材の仕入/マーケティング/市場調査/戦略立案/営業支援



【業務内容】
担当する商材拡販のため、マーケティング業務と仕入業務の両方を横断的にご担当いただきます。



<マーケティング>

・パートナーに向けたマーケティング企画(Web、セミナー等情報配信)運営

・販売店向けチャネルマーケティング企画、運用

・パートナー向けの販促資料(製品説明資料・チラシ等)の作成

・イベント会社を通してのプロモーション活動

→これまで実施してきたコンテンツと担当先のニーズを踏まえて、企画立案、展開をします。

頻度としては四半期で多くて3回程度ウェビナーやセミナーを運営するイメージです。

(担当先により多少の増減あり)



<仕入>

・国内外セキュリティ製品の仕入発注業務、仕組建付け

・取扱製品拡販のための企画、販売推進

・社内及びメーカー問い合わせ対応

→イメージとして、メール50〜100件程度、社内外の打ち合わせ数件を日々対応していきます。(担当先により多少の増減あり)



【本ポストの魅力】

最先端の製品知識を習得しながら、当社として注力しているAI領域にも携わっていただき、年間10億円以上ものスケールの大きいBtoBビジネスに関わることが可能な環境です。

新着 技術企画(モバイルサービス/新技術)/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1070万円
ポジション
担当者
仕事内容
【ミッション】
通信キャリアのアセットを活用し、主にB2Cをターゲットとしたサービスの企画・立案、プロジェクトの推進、サービスの運用

【主な業務】
サービスの企画・立案、市場調査、ステークホルダーとの合意形成、プロジェクトマネジメント、サービスの運用までを一貫して実施

【具体的な業務】
・サービス企画(コンセプト立案、展開シナリオ/収支計画の策定、プロジェクトの社内承認の獲得)
・サービスリリースまでのプロジェクトマネジメント(進捗管理、ステークホルダーとの調整、業務オペレーションの設計)
・サービスリリース後の運用(技術側窓口など)
・商用化に向けた技術検討/業界別でのユースケース検証を実施
・開発承認、業務フロー構築、プロジェクトの推進など、サービスリリースへ至るまでの全工程に携わる
※既存メンバーのサポートを受けながら、複数案件を担当していただきます。


●仕事の魅力
本ポジションでは、事業アイデアの構想段階から技術的な観点で参画し、企画/検証/開発を経てサービスインまで一貫して関わることができます。
技術と企画の両輪でプロジェクトを推進できるため、技術者としてだけでなくプロダクトマネージャーの視点も養える環境です。
また、当部門が手掛けるのはコンシューマ向けサービスが中心であり、自身が携わったプロダクトが実際に身の回りで利用されるという、実感と達成感を得られる点も大きな魅力です。社内外からの反響をダイレクトに感じながら、技術が人々の生活にどのように役立っているかをリアルに体験できます。
事業側からの期待も高い、新規サービスの創出の核となるチームとして、技術志向かつ柔軟なチャレンジ精神を持つメンバーと、裁量を持って成長していくことができます。

新着 データ・AI活用を構想から成果まで導くFDE(顧客伴走型変革リード)/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
プロジェクトリーダー(課長代理 ・主任クラス)
仕事内容
【業務概要】
企業経営におけるデータ・AI活用の重要性が高まる中、単に技術を導入するだけでなく、業務の高度化・自動化を通じた事業成果への貢献が求められています。本ポジションでは、多様な業界のエンタープライズ企業を対象に、FDE(顧客伴走型変革リード)として顧客に入り込み、現場部門・IT/DX部門・経営企画部門とともに目指す成果を共有し、課題選定から実装・定着までを推進します。

【具体的な業務】
・顧客の各部門や実際の利用者へ能動的に働きかけ、業務実態や利用反応を把握
・顧客の目的・事業課題を起点に情報を構造化し、成果基準や優先順位を明確化
・ビジネスとITの両面から、データ・AI活用テーマ、実行ロードマップ、業務・システムの全体像を策定
・顧客環境(業務・データ・既存システム)に合わせたAI-Readyなデータ環境および解決策の設計・実装
・社内外の専門家やパートナーを巻き込み、論点整理・意思決定・合意形成を主導
・技術検証・プロトタイプ開発から本番導入・業務プロセス組込みまで推進
・導入後の利用状況や業務成果を確認し、現場への定着・成果拡大・アセット改善へ還元

【ポジション・部門の魅力】
・顧客の本質的な課題に向き合い、言語化されていない課題をともに見出すことができる
・ビジネスとITの両面から、企業価値向上を目的とした一体的な変革を動かせる
・自ら設計・検証・実装に関わり、現場定着までを一貫してリードできる
・エンジニアリングを軸に、大規模エンタープライズ企業の変革案件で専門性を拡張できる
・同社の持つ幅広い知見や社内外の専門家と協働し、社会的インパクトのある事業に携われる

新着 SCM担当スタッフ/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
食品を扱うグループ会社のSCM部門にて、物流・需給管理業務全般を担当します。

【具体的な業務】
・工場から倉庫までの製品別供給計画立案
・供給計画に基づく配車計画立案
・倉庫の適正在庫管理
・工場別、製品別、日別生産計画立案
・物流費用管理業務
・その他物流関連付帯業務

【ポジション・部門の魅力】
・定常業務だけでなく物流企画にも携わり、同社の物流コスト削減プロジェクトに貢献できます。
・新たな手法を柔軟に取り入れる、チャレンジングな社風・風土があります。

新着 グローバルマーコム推進(業務標準化・基盤企画/海外拠点との連携)/商社×メーカーの先端テクノロジー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
690万円〜1000万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
【業務概要】
マーケティングプラットフォーム部に所属し、営業・事業部門および海外現地法人と連携しながら、企業全体のマーケティングコミュニケーション基盤構築を推進します。欧米・中国・ASEANなどの海外拠点と協働し、グローバルマーコム体制の構築、Web・マーケティングオートメーション・顧客ポータルなどのデジタル基盤整備、業務標準化、グローバルガバナンス整備を通じて、事業ブランディング強化と顧客接点拡大を支える仕組みづくりに取り組みます。

【具体的な業務】
・グローバルマーコム体制構築に向けた海外現地法人との連携・調整(メール、オンライン会議、出張)
・グループ全体方針と事業戦略・各地域の事情(システム運用状況・法規制・ローカルルール等)をふまえたマーコム基盤・ルールの設計
・各統括部・事業部・地域ごとに運用されていたマーケティング/コミュニケーション関連の仕組み・システムの棚卸しと整理
・ステークホルダー(営業・事業部門・海外拠点など)の意見を集約し、グローバルで運用可能な共通ルール・業務プロセスへ統一
・Webサイト、顧客ポータル、CRM活用定着等のマーコム基盤構築プロジェクト推進
・営業・事業部門と連携した事業ブランディング強化施策の企画・実行
・AI活用、マーコムガバナンス、デジタルマーケティング等の新規施策の企画・推進
※週1 3回程度、英語を用いた会議が発生します。

【ポジション・部門の魅力】
・営業・事業部門と並走し、顧客接点の拡大を通じて事業成長・収益拡大に貢献できます。
・新設組織の中核メンバーとして、全社共通の仕組みを構想段階から形にできます。
・海外現地法人と協働し、グローバルプロジェクトの推進経験を積むことができます。

新着 クリエイティブディレクター/CX(顧客体験)プラットフォーム運営ベンチャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
ディレクター
仕事内容
業務概要
変化の激しい現代において、クライアントの課題解決とブランド価値向上を、広告やマーケティングといった枠を超えたアイデアで実現するクリエイティブ・ディレクターのポジションです。
保有する1st Party Dataや様々なプロダクト、AIやデータ・サイエンス人材とのコラボレーションを通じて、まだ世の中にない「人の心を動かす仕掛け」を生み出し、そのアイデアを実現することでクライアントビジネスの成長に貢献します。

具体的な業務
- クライアントへのヒアリングを通じた課題発見と本質的なニーズの特定
- 統合的なコミュニケーション戦略の立案とクリエイティブアイデア開発
- 広告やマーケティング全体の企画・設計
- 新規事業のアイデア創出ワークショップの設計や事業アイデアの考案
- プレゼンテーション資料の作成とクライアントへの提案
- 社内外のクリエイター・制作プロダクションとの協業・ディレクション
- 各種クリエイティブの品質管理

ポジションの魅力
- 単なる広告の枠を超え、クライアントのビジネスそのものを変革するクリエイティブ・ディレクションを追求できます。顧客体験(CX)のあるべき姿を追求するだけでなく、そのアイデアがビジネス戦略や事業成長にどう貢献するかを深く紐解き、戦略的な視点からクリエイティブ戦略をリードすることができます。
- 業界を問わず、企業の経営層や事業責任者といった意思決定者と共に、事業変革の最前線に立つことができます。クライアントの事業フェーズに合わせ複数年にわたって伴走し、新規サービス開発からマーケティングの上流戦略、施策の実行、その後のグロースまで一気通貫して携わることができます。
- 同社が提供する主力プロダクトに蓄積された生きた顧客データを活用することで、データに基づいた深い顧客インサイトを起点に、これまでの広告では実現し得なかった、革新的な顧客体験とサービス改善のアイデアを生み出せます。
- プロジェクトで得られた情報をもとに、プロダクト自体の改善・開発にもフィードバックし改善を促すことで、クリエイティブ・ディレクターとして他では得られない貴重な経験にも繋がります。
- プロジェクトを通じて、新規ユースケース創出や顧客インサイトのフィードバックを行うことで、同社のSaaSプロダクトの改善・開発に関与することもでき、非常に貴重な経験が得られます。

新着 UXデザイナー/CX(顧客体験)プラットフォーム運営ベンチャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
クライアントのWebサイトやEC、アプリにおけるユーザー体験(UX)の設計・UIデザイン全般を担当します。プロジェクトメンバーと共に顧客ニーズを深く掘り下げ、「あるべきデジタル体験」のビジョンを策定し、各種サービスやタッチポイントにおける具体的な体験設計に落とし込みます。コンセプト立案からワイヤーフレーム作成、画面設計、プロトタイピングまで一貫して携わるだけでなく、同社の主力プロダクトを活用したデータドリブンな設計など、同社ならではのアプローチで顧客体験の最大化を目指します。

【具体的な業務】
・ユーザーリサーチの設計・分析(デプスインタビューやエキスパートレビュー等)
・ユーザー体験設計(UXコンセプト、カスタマージャーニーマップ等)
・サイトやアプリの構造設計(サイトマップ等)
・Webサイトやアプリの画面設計(ワイヤーフレーム、画面遷移図等)
・WebサイトやアプリのUIデザイン(Figma、XD等)
・新規サービスのプロトタイプ制作

【ポジション・部門の魅力】
・「戦略から実装まで」を一気通貫でリード:エンタープライズ企業の経営・顧客戦略といった最上流から参画し、UI/UXデザインに留まらない新規サービス開発そのものに深く関与できます。
・ファーストパーティデータによる「手触り感のある」デザイン:蓄積された膨大な行動データを武器に、深い顧客インサイトに基づいた設計が可能。自身のアウトプットがもたらすビジネスインパクトをリアルタイムに観測・検証できる環境です。
・プロジェクトの知見を「自社プロダクトの進化」へ還元:クライアントワークで得たユースケースや課題を自社SaaSプロダクトの開発チームへ直接フィードバックし、プロダクトの成長に直結するキャリアを歩めます。

新着 CXコンサルタント(顧客戦略・体験設計)/CX(顧客体験)プラットフォーム運営ベンチャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
クライアントの新規事業・サービス開発、既存事業のグロースやマーケティング推進などに伴走し、顧客体験設計を起点とした事業/サービスやマーケティングの戦略立案・プロモーション企画/設計・施策実行支援といったテーマを、マーケティングのスペシャリストとして担当します。
従来の戦略構築プロセスに加え、同社のCXプラットフォームも活用し、グループの多くのチーム・メンバーと協業しながら、顧客理解・戦略設計を行います。

【具体的な業務】
・マーケティング戦略構築、実行計画策定
・KGI・KPIツリー策定
・事業課題/顧客課題抽出・仮説形成
・各種リサーチの設計・実査・分析(デプスインタビュー、ヒューリスティック調査、アクセス解析等)
・ワークショップの設計・ファシリテーション(ビジョン創出、アイディエーション、CX課題抽出等)
・新規事業・サービスアイデア創出
・サービスグロース伴走(アクセス解析・イシュー整理・コミュニケーション設計・施策実装支援・効果測定・改善方針立案)

【ポジションの魅力】
・経営層と描く「CX戦略」と「事業変革」:顧客体験(CX)の設計にとどまらず、ビジネス戦略にまで踏み込んだ変革をリード。大手企業の経営層や事業責任者とともに、上流の戦略立案から新規サービス開発まで深く関与できます。
・長期的な伴走による「事業グロース」へのコミット:単発の施策改善(CV向上)ではなく、1年以上の継続的なプロジェクトを通じて、クライアントの事業成長に責任を持って伴走できる環境です。
・「データ」に基づいた本質的な顧客インサイト:同社プロダクトに蓄積されたデータを活用し、主観ではない「深い顧客理解」に基づいた唯一無二の体験提案・サービス改善を推進できます。
・「自社プロダクト」の進化への直接関与:現場で得たユースケースやインサイトを開発チームへフィードバック。クライアントワークを通じて、同社のSaaSプロダクトの改善・開発にも寄与できます。

新着 事業企画・事業管理/CX(顧客体験)プラットフォーム運営ベンチャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
プロフェッショナルサービス事業における事業企画
・事業管理担当として、事業成長に向けた重要課題の解決に取り組むポジションです。
顧客支援の拡大に伴い急速に成長する事業において、事業責任者の下で企画
・運営を担います。
【具体的な業務】
- 中長期の事業成長を見据えた新しいサービスラインの企画立案と全体設計、推進チームとの連携 - 事業計画策定のリードと各種部門との連携 - 短期視点と中期視点を見据えたマーケティング方針の検討と推進部門との連携 - AIを活用した高生産性な業務オペレーションの設計
・構築
・推進 - 事業運営に関する企画
・運営(採用
・育成
・評価
・要員管理
・契約
・財務等)【ポジションの魅力】
- 事業立ち上げフェーズならではの広範囲の事業課題に対して、大きな裁量で取り組める - 事業責任者の直下で、事業視点
・経営視点でのマネジメントスキルが身に付く - プロフェッショナルサービス事業およびSaaS事業のビジネスモデルを学べる

新着 デジタル・AI分野の広報・渉外機能リーダー候補/独立行政法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜950万円
ポジション
広報 ・渉外機能リーダー(候補)
仕事内容
【業務概要】
社会インフラやサプライチェーン領域などにおけるデジタル基盤構築推進に伴い、広報・渉外戦略の策定から具体的な実務推進、組織のプレゼンスおよびブランド価値向上を担う広報・渉外リーダーのポジションです。

【具体的な業務】
同組織の方針に基づき、以下の業務を担当します。
1. 広報・渉外戦略の策定・推進
2. オウンドメディア(公式HP、SNS)戦略の策定・推進
3. 部門横断の広報・渉外活動の統括および指導
4. 政策動向の把握とパブリックアフェアーズ戦略設計
5. 年1 2回程度の小規模 中規模イベントの企画・運営
6. 広報チームのマネジメントサポート(人材育成、リソース管理を含む)
7. 各種成果指標(KPI・KGI)の設定および進捗管理
8. 広報・渉外戦略の遂行に関する業務全般

【ポジション・部門の魅力】
産官学の連携を通じた社会インフラやデジタル基盤構築に深く関わり、広報・渉外の専門性を発揮して社会的なプレゼンス向上に寄与できるやりがいの大きい環境です。

新着 人事(Talent Acquisition / 採用・活躍支援)/基幹産業のDXを推進する大学発AIコンサルティング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
事業成長を人の側面から支えるため、専門性の高い人材(データサイエンティスト、エンジニア、コンサルタント等)の採用からオンボーディング、タレントマネジメントまでを一貫して担当する人事ポジションです。

【具体的な業務】
1. 専門職の採用(要件定義 クロージング)
・事業部と連携した採用要件・人物像の定義
・母集団形成(人材紹介会社とのリレーション構築、ダイレクトリクルーティング、リファラル等)
・選考プロセスの設計・運営、候補者の意向醸成、オファー面談・クロージング

2. オンボーディング・定着支援
・オンボーディングの設計と運営
・入社後の定期的なフォロー面談(立ち上がり状況、課題の把握)
・配属先の上長と連携した立ち上がり支援
・定着状況の把握と離職リスクの早期発見・対応

3. タレントマネジメント(活躍支援)
・社員のスキル・経験・キャリア志向の可視化
・活躍状況の把握と配置・アサインの検討支援
・キャリア面談の企画・運営、成長・キャリア形成の支援

4. 入社後の状況を踏まえた採用の改善
・入社後の活躍・定着の状況と選考時評価の振り返り
・結果をもとにした採用基準・選考プロセス・求人票の見直し
・面接官との評価目線のすり合わせ

【ポジションの魅力】
・採用のみならず、オンボーディングやタレントマネジメントまで一貫して経験し、人事としての専門領域を広げられます。
・採用した人材が活躍・定着するまで自ら関わり、データに基づいた人事施策を講じることができます。
・専門性の高い人材の採用・活躍支援のスキルを磨くことで、市場価値を高められる環境です。

新着 BizDev(コンサルタント)オープンポジション/基幹産業のDXを推進する大学発AIコンサルティング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社が持つ様々なソリューションのいずれかの事業開発、または新しいソリューションの立ち上げを担当します。
データサイエンティストやエンジニアと連携しながら、課題解決を推進することが求められます。

【具体的な業務】
個々人のスキルや志向に応じ、以下のいずれかの役割を担います。
・ソリューション企画の立案
・企業への導入プロジェクトのデリバリー
・ソリューション導入先企業のアセスメントおよび周辺領域の支援
・ソリューションの責任者・リード業務

【ポジションの魅力】
産業共通課題や社会課題の解決を目指し、様々なソリューションを活用していきます。個社にとどまらず、産業レベルの課題に目を向け、業界内の各プレーヤーを巻き込む視座の高さを持って事業開発を行える環境です。

新着 先端技術領域の事業開発コンサルタント(SE・ITコンサル出身者歓迎)/VC発の伴走型イノベーションコンサル

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜1000万円
ポジション
コンサルタント
仕事内容
【業務概要】
イノベーション創出に特化した総合支援ファームにおける、先端技術(ディープテック)領域の事業開発コンサルタントのポジションです。技術理解を前提とした事業開発・社会実装を推進します。

【具体的な業務】
前職でのシステム要件定義や顧客折衝の経験を活かしながら、まずはデリバリーサポートからスタートし、早期のプロジェクト主担当(PM)へのステップアップを目指します。
・事業開発伴走・要件定義サポート: クライアントの抽象的な課題のヒアリング・整理、解決策の策定、提案資料・報告書の作成
・技術・市場動向のリサーチと分析: 最新の技術トレンドや特許情報を読み解き、クライアントの事業に活かせる技術シードの発掘・構造化
・技術探索/ソーシングのサポート: 連携候補となるスタートアップや研究機関の選定、初期アプローチ
・プロジェクトマネジメント補助: 定例会議のファシリテーション(一部)、議事録作成、タスク・スケジュール管理

【ポジションの魅力】
・「技術の社会実装」という超上流フェーズへの挑戦: SEやITコンサルとして培った経験を、新規事業開発・ビジネスモデル構築というより上流のフェーズで発揮できます。
・コンサル未経験からのステップアップ: IT領域でのロジカルな思考力やプロジェクト推進経験をベースに、市場価値の高い最先端の事業開発スキルを身につけられます。
・イノベーションのハブになれる: 大企業、スタートアップ、研究機関を繋ぎ、先端技術を社会実装する中心人物として活躍できます。

新着 事業開発(融資領域開拓担当)/大手金融機関など企業向けに法人審査SaaSを提供する会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
金融事業本部にて、金融機関の「与信」領域に向けた新プロダクトの開発も含めた事業開発を担当します。不正対策やAI化・取引の非対面化が進展する環境における最適な「与信」に向けて、データとプロダクトの力で実現を目指します。
営業活動は、既存顧客の担当者(RM)からの紹介を起点に、金融機関の融資関連部署へ提案するスタイルを基本とします。また、新規顧客へのアプローチやゼロからの信頼関係構築にも取り組みながら、顧客の業務に深く入り込み、必要となるデータの収集、プロダクト企画、営業戦略立案、顧客向け提案、導入支援、導入後の定着支援までを一気通貫で担います。

【具体的な業務内容】
・新プロダクトの企画・開発推進(開発部門と連携した要件定義・機能改善)
・営業戦略の立案、および金融機関の融資関連部署への提案活動
・顧客業務のAs-Is/To-Be整理と、プロダクトを活用した業務フローの設計
・銀行の与信先の各種データ分析
・プロダクト導入後の活用・定着支援(必要に応じて顧客先への常駐を含む)

【ポジションの魅力】
・金融機関で融資に携わってきた経験そのものがプロダクトの価値を左右する武器となり、現場で感じてきた課題を自らの手で解決できます。
・信用調査会社の評点に頼ることもある与信のあり方を、法人実態情報とテクノロジーで変えていく挑戦です。
・新プロダクトの立ち上げフェーズのため、事業開発・営業・プロダクト企画を横断した経験を積むことができ、事業責任者やPdM(プロダクトマネージャー)など多様なキャリアパスが描けます。

新着 グロースマーケティング/ビジネスチャット事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
新規リード獲得に向けて、ターゲットごとの戦略立案から、訴求・コンテンツの企画、広告運用、分析・改善までを一気通貫で担当します。主要な運用型広告を代理店を介さずに運用し、年間数億円規模の広告予算についても配分案の設計から関係者との合意形成までを担います。社内の制作メンバーやインサイドセールス・フィールドセールスと連携し、リードの量と質を高めていきます。

【具体的な業務】
・戦略立案:ターゲットとする顧客と市場の設定、獲得戦略の立案
・コンテンツ・訴求の企画:動画広告、静止画バナー、ホワイトペーパーなどのコンテンツ企画(制作は制作メンバーと分担)
・広告運用:Google、Yahoo!、Microsoft、Meta、YouTubeなどの運用型広告の設計・運用
・分析・改善:問い合わせ・資料請求・商談化などの指標をもとにした分析と改善
・予算配分:年間数億円規模の広告予算について、媒体・コンテンツへの配分案の設計と調整
・連携:インサイドセールス、フィールドセールス、マーケティングメンバーとの連携
・生成AI(Claude、ChatGPT、Geminiなど)を使ったリサーチ・企画・制作の効率化

【ポジションの魅力】
・年間数億円規模の運用型広告をインハウスで動かし、広告の運用者から事業への投資を判断する役割へ広げられます。
・自社の顧客基盤を活用し、企画したコンテンツや施策をすぐに届けて仮説検証を行える環境です。
・許容できる獲得単価を高めに設定でき、攻めの投資判断が可能です。
・新規カテゴリ領域において、ターゲットに響く訴求やコンテンツの型をつくる経験ができます。
・ターゲットの設定から企画、運用、分析まで全体を設計できます。

新着 マーケティング責任者(新規事業/PMI)/ビジネスチャット事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
マーケティング責任者
仕事内容
●業務概要
新規事業の事業責任者と対話しながら、ターゲットと顧客獲得の戦略を立て、現場に近い立場で実行を担当します。
運用型広告の設定・運用・改善、コンテンツやセミナー/ウェビナーの企画・実行を自ら担い、セールスと並走しながら事業成長を推進します。将来的にメンバーが加わった際は新規事業群のマーケティング組織づくりも担います。

●具体的な業務
・戦略立案:事業責任者と対話しながらターゲット選定と顧客獲得戦略の立案
・広告運用:運用型広告の設定・運用・改善
・コンテンツ・セミナー:コンテンツやセミナー/ウェビナーの企画・実行
・顧客基盤の活用:同社主力サービスの顧客基盤を活用した獲得施策の企画
・事業KPIの改善:セールスと連携し、商談数などの指標をもとにした施策の改善
・組織づくり:メンバー参画時の新規事業群マーケティング組織の立ち上げ

●ポジション・部門の魅力
・同社グループの顧客基盤を活用した施策が可能なため、ゼロからの認知獲得とは異なるアプローチを試せます。
・広告からコンテンツ、セミナー企画まで一人で一貫して携われるため、事業成長に対する施策の成果が見えやすい環境です。
・事業責任者やセールスのすぐ近くで、商談数などの事業KPIに向き合い意思決定に関わることができます。
・新規事業群のマーケティング組織立ち上げフェーズに携わることができます。

新着 【IPO準備】管理部長候補/幅広い事業を手掛けるエンターテイメント企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1440万円
ポジション
管理部長候補
仕事内容
【業務概要】
管理部長候補として、決算業務にとどまらず財務戦略、内部統制、法務リスク管理など経営を下支えする重要なミッションを担います。

【具体的な業務】
・月次・四半期・年次決算業務の統括
・監査法人・税理士法人対応
・財務戦略の立案と実行(資金調達、キャッシュフロー管理など)
・管理部門(経理・総務・法務)のマネジメント
・内部統制・コンプライアンス体制の構築・運用
・IPO準備における監査対応や規程整備
・経営陣へのレポーティングおよび経営判断サポート

【ポジション・部門の魅力】
・経営の中枢ポジション:代表直下で経営判断に関わる意思決定が可能
・裁量の大きさ:管理部門の体制構築や改善をゼロからデザインできる
・成長市場での経験:拡大中の領域でスピード感ある経営を学べる
・将来のキャリア:管理部長〜CFO候補としてステップアップ可能

新着 CoS(事業グロース/事業責任者直下)/美容医療口コミ・予約アプリの開発、運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円
ポジション
CoS(事業責任者直下)
仕事内容
【業務概要】
自由診療領域におけるプラットフォームを展開する企業にて、事業責任者直下で経営・事業の意思決定支援および事業グロースを牽引するCoS(Chief of Staff)のポジションです。プロダクト、マーケティング、営業、開発などの各機能を横断的に連携させながら、事業成長を推進します。

【具体的な業務】
1. 事業戦略の論点整理・意思決定支援
- 事業責任者が抱える論点の構造化と優先順位づけ
- 事業部会のアジェンダ設計、意思決定事項のアクション管理

2. 収益性・マネタイズ設計
- テイクレート・料金体系の見直し
- LTVの定義、収益目標シナリオの策定
- ユニットエコノミクスの分析

3. 2サイドの視点でのビジネススキーム設計
- ユーザー(需要)とパートナー(供給)の双方を踏まえた打ち手の設計
- 送客の質の向上、パートナーの収益改善、新しい商品・課金モデルの検討

4. 部門横断の重要プロジェクトの推進
- マーケティング・PdM・営業などにまたがるプロジェクトの合意形成から進行管理までを自立的に推進

【ポジションの魅力】
- 事業責任者の直下で、手数料率や料金体系、LTVの設計など、事業の根幹にかかわる意思決定に最も近い距離で携われます。
- ユーザーとパートナーの双方に価値を提供する2サイドプラットフォーム特有の複雑な事業課題に向き合えます。
- 戦略立案から全社的な実行まで自ら推進することで、「経営視点×実行力」を実践の中で磨くことができます。

新着 不動産投資・融資担当/東証プライム上場リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜970万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
グループ会社の金融事業部門において、不動産を対象としたプリンシパル投資または不動産事業者向けリコースローン業務を担当します。将来的にはアセットタイプや投融資手法を限定せず、顧客の経営課題やニーズに応じて最適なソリューションを提案することが期待されます。案件のソーシングから分析・審査、クロージングまで一貫して携わるポジションです。
※入社後はグループ会社への出向となります。

【具体的な業務】
・案件開拓:担当顧客との関係構築、資金需要や事業戦略の把握を通じた投融資案件の発掘
・案件検討:財務分析、物件評価、事業収支・事業性の検証、デューデリジェンスおよびリスク論点の整理
・案件実行:社内承認取得、契約交渉・締結、資金実行・売買実務

【ポジション・部門の魅力】
・案件ソーシングからクロージングまで一気通貫で担当できるため、物件評価、投資分析、契約実務等の実践的な知識やスキルを習得できます。
・プリンシパル投資と融資の双方を経験できるため、不動産投資・ファイナンスの両面にわたる専門性を身につけられます。
・少数精鋭組織のため裁量が大きく、早い段階から主体的に案件を推進できる環境です。
・不動産・金融業界出身の中途入社者が多数活躍しており、サポート体制も整っています。

新着 【大阪府】クロスボーダー事業(マネージャー・パートナー候補)/税務・会計コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
マネージャー ・パートナー候補
仕事内容
【業務概要】
経験に応じ、案件開拓からディールプロセス管理、デリバリーまで一貫して担当します。

【具体的な業務】
1. クロスボーダーM&A関連業務(FA、バリュエーション、財務税務事業DD、PMIなど)
2. 海外子会社管理(海外子会社の内部統制支援、会計方針の整備、連結パッケージ導入、決算早期化、不正調査、J-SOX支援他)
3. 海外進出・撤退も含めたフィジビリティスタディの策定&実行支援、市場調査レポーティング

【ポジション・部門の魅力】
・同グループのネットワークを活用して顧客企業のグローバル化を支援することを目的としており、クライアントの近くでグローバル展開のダイナミズムを感じることができます。
・海外多くの都市に拠点を展開するネットワークを活用しており、多数の企業から好評を得ています。
・海外進出案件のご相談も年々増加しており、案件創出の付加価値を高めることが期待されています。

新着 データアナリスト / リードメンバー/FinTech企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円
ポジション
リードメンバー
仕事内容
【業務概要】
データ分析を通じたサービス改善やプロダクト開発の意思決定を支援し、施策の実行まで伴走します。
データアナリティクスチームは事業部門に属し、各チームと近い距離で施策の効果検証や改善案・ネクストアクションの議論を行います。経営陣への報告や提案の機会も多く、分析が事業判断に直結する手応えを感じられる環境です。顧客視点に基づいた本質的なサービス改善に取り組んでいます。

【具体的な業務】
●データ分析・インサイト抽出
・サービス改善に向けたデータ分析の企画・設計・実施
・分析用データマートの構築(データエンジニアチームと連携)
・顧客セグメンテーションや行動パターンの分析
・外部環境変化による影響測定

●施策支援・効果検証
・キャンペーンやCRM施策の効果検証・改善提案
・A/Bテストの設計・分析
・KPIの設計・モニタリング体制の構築

●担当領域(一部)
・新規事業(KPI設計・調査・データマート構築・分析等)
・マーケティング(TVCM・デジタル広告戦略等)
・CRM(運用継続施策、資産形成促進等)
・プロダクト開発(新機能の検証、UI/UX改善等)
・事業戦略、カスタマーサービス、パートナー企業連携、データ関連業務の業務効率化

●分析環境
・分析基盤:BigQuery
・使用言語:SQL, Python, Google App Script 等
・マーケティングツール:Marketo, KARTE 等
・その他:Tableau, Googleアナリティクス 等
・AIツール:Claude, Gemini, Notion AI 等

【ポジション・部門の魅力】
事業部門直下のチームであるため、分析がそのまま施策や事業判断に繋がります。新サービスの立ち上げやデータ基盤の刷新に伴い、扱えるデータの幅や問いの数が増加しており、事業成長をデータ面から牽引する役割を担えます。

新着 広報スペシャリスト/大手ITソリューション企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
大企業向けクラウド・SaaSソリューションを提供する企業にて、社外広報を担当します。
同社が目指す価値提供の意義を対外的に広く発信し、社会的な認知度を高めると同時に、価値提供の基礎となるプロダクト・サービスに関わっているさまざまなステークホルダーに対して共感と理解を促すことで良好な関係性を構築・維持・拡大するための広報戦略を担います。

【具体的な業務】
・広報戦略の企画立案・実行(社会の動きに合わせた最適なアプローチを考え、さまざまな手法を活用してアクションを実施)
・メディアリレーションズ
・各種問い合わせ、取材対応
・プレスリリースの企画・作成・配信
・危機管理広報(リスク対応)

【ポジション・部門の魅力】
事業拡大に伴い広報体制の強化が急務となっており、即戦力として広報戦略の企画から実行まで幅広く携わることができます。

新着 プロパティマネージャー(オフィスビル・ファンド物件)/大手ゼネコン系AM会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
770万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社では自社保有不動産の運営管理に加え、私募リート・私募ファンド事業の拡大を進めています。
今回、即戦力としてPM業務を担い、将来的には部門の中核人材として活躍できる方を募集します。

【具体的な業務】
同社が組成する私募リート・私募ファンド物件におけるプロパティマネジメント業務全般を担当します。
・PM受託物件におけるPMマネージャー業務
・AMとの運営方針・事業計画の立案および協議
・物件運営計画・予算計画の策定
・サブPM・BM会社への業務指示および管理監督
・テナント対応全般(契約管理・各種調整・クレーム対応等)
・オーナー向け月次・定期報告業務
・収支改善施策の立案・実行
・新規取得・開発案件における管理運営面からの支援
・本社ビル等の管理運営支援業務、会議体への参加、各種イベント運営支援

【ポジション・部門の魅力】
プロパティマネジメント部では、自社保有物件の運営管理に加え、受託するPM業務を担っています。
不動産賃貸収益の最大化とプロパティマネジメント収益の拡大を通じて、会社の成長を支える重要な役割を担うポジティブな環境です。

新着 不動産アカウンティング担当/大手ゼネコン系AM会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
770万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
自社保有不動産の運営管理に加え、私募リート・私募ファンド事業の拡大を進めている企業でのポジションです。
私募リートの本格稼働やプロパティマネジメント業務の内製化に伴い、不動産賃貸事業およびプロパティマネジメント業務における会計業務の中核を担い、将来的には会計組織の立ち上げ・統括を担当します。

【具体的な業務】
管理物件に関する会計・アカウンティング業務全般をご担当いただきます。
・テナント向け請求書の作成(電気料金精算含む)
・賃料・共益費等の入金確認および支払手続き
・オーナー・委託者への費用請求
・PM受託物件のキャッシュレポート作成
・不動産管理システム(@プロパティ等)へのデータ入力・管理
・各種施設関連の入出金管理
・各種会計・経理業務全般
・業務改善および管理体制整備

【ポジション・部門の魅力】
プロパティマネジメント部門では、自社保有物件の運営管理に加え、私募リート・私募ファンドから受託するプロパティマネジメント業務を担っています。オフィステナントや商業・文化施設などの運営管理を通じて企業の収益基盤向上に貢献するやりがいがあります。将来的な組織立ち上げやマネジメント業務にも挑戦できる環境です。

新着 システム開発PM/「インフライノベーション」 ×AIテクノロジー ベンチャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1100万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
大手インフラ企業向けの業務システム開発のプロジェクトマネージャー(PM)として、大規模プロジェクトをリードするポジションです。最上流工程を担当し、AIを含むシステムが業務・運用として成立するかを設計・技術判断の観点から担保しながら、要件定義から基本・詳細設計、本番導入までを推進します。

【具体的な業務】
・クライアントとのコミュニケーション(課題整理・合意形成)
・要件定義(業務要件/非機能要件/運用要件)
・基本設計/詳細設計(AIエンジニア・アプリ開発チームと連携)
・プロジェクト推進(進捗・課題・リスク管理、関係者調整)
・AIエンジニアとアプリ開発チームの橋渡しとなる設計判断
・リリース・運用設計(監視、運用フロー、改善サイクル)
※開発はウォーターフォールで進めます。実装は専任のエンジニアが担当するため、入社後の実装業務はありません。

【ポジションの魅力】
・社会インフラを支える重要システムの要件定義・設計に携わることができます。
・顧客の事業そのものを支えるシステム開発を通じて、高い貢献性を実感できます。
・成長中のシステム開発組織における組織づくりにも関わることができます。
・フルフレックスやリモートワークを組み合わせた柔軟な働き方が可能です。

新着 【東京/愛知/大阪】リードデータエンジニア / データ基盤アーキテクト/ITソリューション企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
リードデータエンジニア / データ基盤アーキテクト
仕事内容
【業務概要】
クラウドのデータプラットフォーム(Databricks、Snowflake、BigQuery等)を活用したデータ
・AI基盤について、顧客への提案
・構想策定から、設計
・構築、活用の定着までを技術面でリードします。
【具体的な業務】

・データ基盤アーキテクチャの設計
・データガバナンス、権限、リネージの設計
・データパイプライン(Spark/SQL/Python等)の設計
・開発および性能
・コストの最適化
・既存DWH
・データ基盤からの移行計画、新旧突合や受け入れ試験の設計
・自然言語のデータ分析等データ活用の仕組みづくり
・全社AI基盤
・AIエージェント活用への展開
・RFP対応、提案書作成、見積等、プリセールス段階からの技術リード
・顧客の内製化支援およびエンジニアの育成、設計標準やナレッジの整備 (担当案件例)
・企業グループ各社のデータを集約するデータ統合基盤の構想
・構築
・AWSとDatabricks等のプラットフォームを組み合わせた拡張性の高い分析基盤の設計
・既存DWHからの移行とコスト最適化
・自然言語でデータを分析できる環境の導入と利用定着 【ポジション
・部門の魅力】

・データ&AI基盤事業の立ち上げ期における中核メンバーとして、提案の型や設計標準づくりに携わることができます。

・提案から実装、定着まで一気通貫で担うため、技術とビジネスの双方のスキルを磨くことが可能です。

・Databricksをはじめ、最新のデータプラットフォームを扱う案件に携われます。

・大手グループの顧客基盤を背景に、大規模なエンタープライズ案件に携われます。

・リモートワーク中心の働き方と各種資格取得支援があり、柔軟な働き方とスキルアップ支援が充実しています。

新着 自社メディア責任者(SEO・AIO)/ネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
責任者
仕事内容
●業務概要
自社メディア(求人サイト)のグロース担当として、関連事業のテクニカルSEO・LLMO・CVR改善・Webディレクション業務を担当します。

●具体的な業務
・KPI設定および自社メディア経由のサービス登録者数(CV数)改善
・求人一覧・求人詳細ページの順位/訪問数改善に向けたテクニカルSEO
・LLM(ChatGPT、AIO、AI Mode、Gemini等)経由の言及率・引用率改善
・Web求人数拡大に向けた法人営業連携・求人データ作成
・サイト全体のCVR改善に向けたフォーム、求人検索パネルの機能改善
・ブランドマネジメントチームと連携したTOPページのクリエイティブデザイン・訴求軸の改善
・ClaudeやGeminiを活用した業務フロー改善
・GA4・BigQuery(SQL)を活用したアクセス解析
・システムABテストの実施および効果検証(有意差検定)
・仕事探しに関連するお役立ち情報の発信
・デザイナー、エンジニアと連携した要件定義・進行管理
・メディアの理想状態の定義、5カ年予算の策定やKPIモニタリングシートの作成
・四半期の業績報告会における成果実績・次期行動計画の報告
・直接CV以外のKPI設計、リードCVや間接効果の課題設定および施策進行
など

●ポジションの魅力
・インハウスで制作を行っているため、立案から実行までのスピードが速い環境です。
・基本的に1人1つの媒体を担当し、売上発生などの最終成果まで数値のモニタリングが可能です。
・定量・定性の両面から企画立案することを重視しており、データ分析やユーザーリサーチなどバランスよく実施できます。
・立ち上げ期のメディアから事業の柱となる大規模メディアまで、フェーズや規模の異なるメディアが多数存在します。
・制作関係者のみならず営業サイドとも関わるため、事業部全体の課題設定や戦略立案を行うことも可能です。
・AIOのR&Dに投資しており、専門チームと連携してモニタリングツールの内製開発やアルゴリズム解析を進めているため、AIOの高度な専門性を習得できます。

新着 商品企画(企画〜プロジェクトマネジメント)※エキスパート職/店舗向けクラウド型ソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
エキスパート
仕事内容
【業務概要】
同社の店舗DXサービスにおける既存プロダクトの商品企画、および顧客基盤・データ基盤を活用した新規サービスの企画を担当します。店舗向けSaaSをはじめとするプロダクトや各種機材、導入・設置、トレーニングなどを組み合わせた商品・サービスのコンセプト策定から、価格・パッケージ、提供方法などの商品設計、リリースに向けたプロジェクト推進、運用構築まで幅広く携わります。また、飲食・小売・理美容・クリニックなどの加盟店の顧客基盤やデータ基盤を活用し、Fintech・広告・ECなど新たな事業・サービスの企画にも取り組んでいただきます。

【具体的な業務】
・顧客ニーズ、利用状況、市場・競合動向などの情報収集・分析
・分析結果をもとにした商品・サービスのコンセプト策定、商品要件の整理
・ソフトウェア、各種機材、導入・設置、トレーニングなどを含む商品・サービス設計
・価格、提供条件、パッケージ、販売・運用方法の企画・設計
・開発、営業、プロダクト企画、カスタマーサポート、経理、外部パートナーなどとの調整・プロジェクト推進
・リリース後の利用状況や顧客・営業からのフィードバックを踏まえた改善企画
・顧客基盤・データ基盤を活用したFintech・広告・EC・AIなどの新規事業・サービスの企画・立ち上げ

【ポジション・部門の魅力】
POSや決済といった店舗運営の中核となる領域で、サービス全体の設計から具体的な商品化までを一貫して担うことができます。また、既存サービスの改善、新規プロダクトの立ち上げの双方に関わるため、事業視点・顧客視点の両面から商品を設計する経験を積むことができます。

新着 業務改善・企画(オペレーション設計〜システム開発)マネージャー候補/地域・国際観光に関する調査、企画、情報サービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1100万円
ポジション
マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
同社サービスであるふるさと納税ポータルサイトにおいて、各ビジネスプロセスの生産性向上・品質改善に向けた業務改善を推進します。営業・マーケティング、システム開発、アフターサービス、サービス運営、物流などの各領域を対象に、現状分析から課題設定、施策立案、KPI設計、実行フォローまで一連の業務を担います。各組織が自律的にPDCAサイクルを回せる状態を目指すとともに、コンパクトな組織で素早く改善を進める文化の形成に取り組んでいます。

【具体的な業務内容】
・AIエージェント・生成AIチャットボット等を活用した業務改革プロジェクトの企画・推進(現状分析→課題設定→施策立案→KPI設計→実行フォロー)
・業務部門(コールセンター、調達、営業サポート等)との要件整理と、AIを前提とした業務フローの再設計
・外部ベンダー・システム開発部と連携したプロジェクトマネジメント(要件定義、スケジュール・品質・コスト管理)
・導入後の効果測定と安定稼働に向けた改善サイクルの運用
・社内起因障害の発生状況のモニタリングと、再発防止策の評価・改善提案
・メンバー(社員・業務委託)の育成・マネジメント、経営層への報告

<取り組み事例>
寄付者向けカスタマーセンターにおいて、問い合わせ件数の削減およびオペレーターの生産性向上を目的に、以下の取り組みを推進しています。
・音声自動応答システムの導入・改善:音声認識精度や会話の間を改善し、安定稼働に向けた取り組みを推進
・寄付者向け生成AIチャットボットの導入:問い合わせ対応の自動化を進め、AIモードへ完全移管
・お問い合わせメール返信文の自動生成:オペレーターの業務効率化を目的に、特定カテゴリの一次返信で運用を開始

【ポジションの魅力】
・地域活性化に貢献できる事業環境:ふるさと納税ポータルサイトを通じて、ITを活用した地方の課題解決・地域活性化に携わることができます。
・幅広いビジネス領域の業務改善に携われる:営業・マーケティング、システム開発、アフターサービス、サービス運営、物流など、幅広い領域の生産性向上・品質改善に取り組むことができます。
・現状分析から実行フォローまで一貫して携われる:各ビジネスプロセスにおける現状分析・課題設定から施策立案、KPI設計、実行フォローまで一連のプロセスに携わることができます。
・IT・生成AIを活用した業務改善を推進する環境:IT投資に積極的な環境で、生成AI等を活用した業務改善や、素早くPDCAを回す組織づくりに取り組んでいます。

新着 GX戦略・実行支援コンサルタント/CO2排出量見える化・削減クラウドサービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
企業のGX(グリーン・トランスフォーメーション)・カーボンプライシングに関する意思決定支援事業において、コンサルティング事業の拡大を担うポジションです。
エネルギー企業、製造業、金融機関などを対象に、調査・分析、企業向け研修、対応方針・調達基準の策定、業務マニュアルの整備などを通じて、顧客の課題解決を支援します。
入社当初は上長等のレビューのもと、担当領域の調査・分析・資料作成・顧客対応を担い、経験・習熟度に応じて役割を広げ、将来的には案件全体の推進や顧客への提案、サービス開発をリードすることが期待されます。

【具体的な業務】
・顧客へのヒアリング、課題・論点の整理、提案資料の作成
・GX関連の政策・制度、市場動向、企業事例等の調査・分析、報告資料の作成
・対象者や業種に応じた企業向け研修の企画、講義資料の作成、実施支援
・GX対応方針、カーボンクレジット等の調達・品質基準、業務マニュアル・管理台帳等の策定支援
・顧客との打ち合わせ、担当業務の進捗管理、成果物の改善、試行運用・導入後のフォロー
・案件で得た知見の標準化、独自データやAIを活用した業務改善・サービス開発

【ポジション・部門の魅力】
専門性を磨きながら、将来的に案件や事業をリードする役割へとキャリアアップできる環境です。

新着 新規事業・事業企画 責任者候補/モビリティ関連事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
●業務概要
国内最大級のモビリティサービスを展開する企業にて、モビリティインフラから社会インフラへと事業領域を拡大するなか、新規事業(モビリティ×エネルギー関連事業等)の立ち上げ・拡大を推進するポジションです。中期的な事業計画の立案から多様なステークホルダーとの連携、戦略に基づいた具体施策の企画から実行までを一気通貫して担います。

●具体的な業務
自由度高く「何を実現したいか/すべきか」を主体的に設計・関係者合意し推し進めます。
・新規事業の中期計画・戦略立案、および戦略の推進実行(アセットマネジメント事業、電力インフラ関連事業、GX関連事業等)

●ポジションの魅力
・強固な事業基盤や独自アセットを活用したハイレベルな事業創造に挑戦できます。
・モビリティGXを起点としたエネルギー産業への越境と、新市場の牽引を当事者として主導できます。
・将来的な自動運転時代を見据え、その実現に不可欠となるGX・エネルギー基盤構築を最前線で主導できます。

新着 【東京/埼玉】医療ITインフラのネットワーク設計・運用改善/グローバルヘルスケア企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
高齢化社会の進展に伴う医療需要の拡大や、国が推進する医療DXの加速により、電子カルテやレセプトコンピュータをはじめとするヘルスケアITシステムの重要性は年々高まっています。特にオンライン資格確認の義務化により、医療機関においては安定したシステム運用・保守だけでなく、今後のデータ連携基盤の整備やDX推進への対応が不可欠となっています。
こうした環境を踏まえ、同社ではオンライン資格確認システムの導入・設計・構築・維持管理をはじめ、将来の医療IT基盤を支える人材を募集します。全国の医療機関で利用されるオンライン資格確認サービスのネットワーク基盤において、方式設計・検証・構築から導入支援、運用改善までをリードするポジションです。

【具体的な業務】
・オンライン資格確認に関するネットワーク設計、構築、改善提案
・支払基金ネットワーク、オンライン資格確認各種サービスに関する業務
・顔認証カードリーダーなどの周辺機器を含めた方式設計、検証、導入サポート
・オンライン資格確認に関する各種問い合わせ対応
・社内外との各種調整、要件整理、方式設計、導入支援等

【ポジション・部門の魅力】
全国の医療機関・薬局で利用されるオンライン資格確認サービスを支えるネットワーク基盤の設計・構築から運用改善まで一貫して携わり、社会インフラの安定稼働と医療DXの推進に貢献できます。技術的な課題解決や改善提案にも主体的に取り組めるため、専門性と影響力を高められる環境です。将来的にクラウド活用や新たなデジタルサービスとの連携など、次世代インフラの企画・推進にも携わることができます。

新着 製造業AXエンジニア/企業課題・社会課題の解決を行うコンサルティング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
製造業の顧客に対し、AI・データ・クラウド技術を活用した業務変革を支援するポジションです。顧客との対話を通じて業務課題やニーズを把握し、AI活用テーマの企画・提案から要件定義、PoC、本番導入まで一貫して携わります。

【具体的な業務】
・顧客課題の整理
・AI活用構想の立案
・ソリューション提案
・AI要件定義
・PoC計画・推進
・システム設計・開発(MVPおよび本番)
・導入・運用支援
技術そのものを開発するだけではなく、技術と業務をつなぐ役割として、顧客との折衝や提案活動にも携わりながらプロジェクトを推進します。

【ポジション・部門の魅力】
1. 製造業の現場理解を武器に、強みがあるAI活用を推進できる
設計・開発・生産・品質などの製造業の業務理解を深めながら、AI・データ・クラウド技術を活用した課題解決に携われます。業務理解の強みを活かして、成果が出るAI活用で顧客の成果に寄与します。

2. PoCで終わらず、本番導入まで使われ続ける仕組みを作る
PoCのデザインだけでなく、顧客の業務全体のプロセスを捉えながらAI導入の投資対効果を明確にします。また課題整理やAI要件定義を通して、AI活用の基盤からデザインを行い、PoCの企画・推進だけでなく、本番導入や運用改善まで担当します。

3. 新しいAI活用テーマやサービス創出に挑戦できる
決められたソリューションを提供するだけでなく、新たなAI活用テーマの企画や検証にも携われます。ローカルLLMの開発やクラウド技術を活用したAIサービス開発にも取り組んでおり、技術専門家と連携しながら知見を蓄積し、新たな価値創出やサービス化につなげる経験を積むことができます。

新着 ITコンサルタント/ITコンサルティング事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1150万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
実行支援型のコンサルティングファームにて、上流の構想策定にとどまらず、顧客の変革を最後まで推進・伴走するポジションです。プロジェクトの戦略・構想から実行推進、定着・改善まで一貫して支援を行います。

【具体的な業務】
・戦略・構想支援:現状分析・課題整理、戦略・構想策定
・企画・計画支援:企画立案・要件定義、ロードマップ・計画策定
・実行支援:PMO支援(進捗・課題・リスク管理、ステークホルダー調整)、DX推進支援(業務プロセス改善、データ/IT利活用支援)、業務改革支援(現状分析・業務設計、改善実行・定着支援)、ERP導入支援(要件定義 導入支援、移行・教育)、伴走型支援(内製化支援、効果測定・改善支援)
・定着・運用支援:定着化・効果測定、運用設計・体制構築
・改善/高度化支援:現場の内製化支援、効果測定・改善支援

【ポジション・部門の魅力】
・上流から現場の実行・定着まで一気通貫で携わるため、課題解決力・資料作成力・ファシリテーション力・プロジェクト推進力・コミュニケーション力・マネジメント力などのポータブルスキルが身につきます。
・入社直後の5日間の集中オンボーディング研修をはじめ、3ヶ月間のOJTチーム支援、定期的な1on1やキャリア開発プログラムなど、立ち上げ期ならではのバックアップ体制が整っています。

新着 LLMOpsエンジニア/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1100万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
LLM・AIエージェントの基盤構築・運用を通じて、生成AIが生み出す事業価値を増幅させるポジションです。本番運用における共通の複雑性を基盤側で引き受け、利用チームが固有の課題解決に集中できる環境を実現します。モデル利用・評価・監視・変更管理を支える共通基盤、開発・運用環境、共通パターンの設計・開発・運用を担当します。

【具体的な業務】
・検証した施策をそのまま本番へつなげられる共通基盤(LLM Gateway等)の開発・運用
・クラウド、コンテナ、CI/CD、IaCを用いた再現性のある開発・実行環境の整備
・認証・認可、Secret管理、利用制限、監査ログなどを組み込んだ安全な環境の整備
・セキュリティ・法務・事業部門と連携した個人情報・機密情報の取り扱い、AI利用ポリシー、ガードレールの整備
・利用量・コストの可視化とコスト最適化
・評価データセット・評価方法の整備と、自動評価・人による確認を組み合わせた評価・レビューの仕組みづくり
・プロンプト・モデルのバージョン管理、変更時のリグレッションテスト、リリース・切り戻しの仕組みづくり
・出力品質、応答時間、エラー率などのログ・メトリクス・トレースとアラート、Runbookの整備
・個別LLMアプリケーション・AIエージェントのアーキテクチャ設計・実装・改善
・共通ライブラリ、テンプレート、ドキュメントへの反映と標準化・セルフサービス化の推進

【ポジションの魅力】
・不正検知からプロダクト体験、社内業務まで広がるLLM活用の基盤を担うため、事業への影響力が大きいポジションです。
・業界全体でも標準が定まりきっていない中、同社における標準を自ら設計できます。
・変化し続けるモデルやAIエージェントに対応する先進的な基盤構築に携わることができます。
・共通基盤の開発からAI利用のルールづくりまで幅広く関わることができます。

新着 IoTバックエンドエンジニア/ウェルネス産業向けSaaS開発・販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,100万円
ポジション
担当者
仕事内容
IoTバックエンドエンジニアとして、顧客課題や店舗運用を起点に、IoTデバイスとクラウドをつなぐバックエンドシステムの設計・実装から運用までを担当していただきます。マネージドサービスや既存技術を適切に選択・組み合わせ、品質と開発速度を両立させることを重視します:

●IoTバックエンド/API の設計・実装
・顧客課題や店舗運用を踏まえた要件整理、既存プロダクトの改善・新機能追加
・AWS(AWS IoT Core、API Gateway、ALB など)を活用したデバイス接続基盤・APIの設計・開発
・MQTT / REST API を用いたデバイスとの通信・認証・データ同期機能の実装
・自社プロダクト本体(SaaS)や外部パートナーシステムとのAPI連携

●デバイス管理・運用基盤の構築
・デバイスのプロビジョニング、設定管理、ライセンス管理の仕組みの設計・実装
・OTA配信、ログ収集、死活監視、遠隔保守を支えるバックエンドの構築
・IoT管理サイト(管理画面)向けバックエンドの開発

●スケーラビリティ・信頼性・セキュリティ
・デバイス台数・トラフィック増加を見据えたアーキテクチャ設計と性能改善
・可用性を重視したインフラ設計(IaC、CI/CD を含む)
・認証・認可、証明書管理、WAF、ログ保全などのセキュリティ対策の実装と検証

●運用・保守
・リリース後の障害対応・原因分析(デバイス/通信/クラウドの切り分けを含む)
・監視・アラートの仕組み構築・改善
・データ活用に向けたログ・イベントデータの整備
・フィールドサポート・カスタマーサクセスとの連携

●プロジェクト推進
・プロジェクトにおけるバックエンドを中心とした進捗管理
・組込み担当、ハードウェア担当、フロントエンド担当との連携・調整
・自社プロダクト本体の開発チーム、外部協力会社との連携・調整
・技術仕様策定と調査、技術選定・設計方針の決定

実店舗に導入されるIoTデバイスを支えるバックエンドのため、障害が店舗の入退館や利用者体験に直結します。安定稼働とセキュリティを重視した開発が求められます。ハードウェアとクラウドサービスを結びつける重要な役割を担っていただきます。

<やりがい・魅力>
●Webバックエンドの枠を超えて、物理デバイスが動くプロダクトを作れる
・自分が書いたコードで、実店舗のゲートや設備が動く手触り感がある
・デバイス接続、リアルタイム通信、デバイス管理といったIoT特有の技術課題に挑戦できる
●コンパクトなチームで、IoTプラットフォームを自分たちの手で設計できる
・HWエンジニア・組込みエンジニア・生産管理が社内に在籍し、デバイスからクラウドまで自社で完結
・アーキテクチャや技術選定の意思決定に深く関われる
●SaaS企業ならではのスピード感で、ハードウェア×クラウドの融合領域に挑戦できる
・クラウド側は迅速なイテレーションで改善を積み重ねられる
・自社プロダクト本体の豊富な会員・予約データと連携したプロダクト開発ができる
●企画 PoC 本番運用まで一気通貫でリード
・プロトタイピングからスケールさせる設計まで、プロダクトライフサイクル全体を担当
・実店舗での実証実験や現場フィードバックを直接開発に活かせる
●バックエンドだけでなく、幅広い技術領域の知見を獲得できる
・組込み、通信プロトコル、セキュリティ、インフラ、データ活用など
・デバイスの導入・設置から保守運用まで、IoT事業の全体像を経験できる
●フィットネス・ウェルネス業界全体のDXに貢献する大きなインパクトを残せる
・実店舗の業務効率化と顧客体験向上に直結するIoTソリューションを提供
・業界標準となるIoTプラットフォームづくりに携われる可能性

新着 人事(採用担当)/上場不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ホテル運営子会社の人事担当として、まずは採用領域を中心にお任せします。
事業責任者やホテル現場、本社人事部門と連携しながら、事業計画を踏まえた採用戦略・採用計画の策定から、母集団形成、選考、入社まで、一連の採用活動を推進していただきます。
決められた採用業務を運用するだけではなく、事業や組織の状況を捉えながら、必要な採用施策や仕組みを自ら考え、構築・改善していくことを期待しています。
また、事業・組織の拡大に伴い、将来的には採用にとどまらず、人事制度や組織づくりなどにも領域を広げ、ホテル事業の人事機能を幅広く担っていただくことを想定しています。
※労務・給与計算等については、本社人事部門および外部パートナーと連携して運営する想定です。

・事業計画に基づく採用計画・採用戦略の策定
・採用ターゲット・要件の設計
・求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング等のチャネル選定・運用
・候補者対応、面接・選考プロセスの設計・運営
・採用KPIの設定、進捗管理、課題分析、改善施策の実行
・事業責任者、ホテル現場、本社人事等との連携
・採用フロー・オペレーションの構築、改善
・採用広報、採用ブランディング施策の企画・実行
・事業拡大に伴う人事制度・組織づくりへの参画

〈ポジションの魅力〉
(1) 1人目人事として、採用機能を立ち上げられる
ホテル運営子会社の立ち上げフェーズで、採用戦略の策定から実行、仕組みづくりまで主体的に担えます。
(2) 事業に近い立場で組織づくりに携われる
事業責任者やホテル現場と連携し、事業成長に必要な人材・組織づくりを推進できます。
(3) 将来的に人事責任者を目指せる
採用を起点に、人事制度や組織づくりへと領域を広げ、将来的にはホテル事業の人事全般を担うことを期待しています。
(4) 拡大フェーズを経験できる
2034年までに40棟・1,500室を目指す成長事業で、事業・組織が拡大していく過程を経験できます。

〈将来のキャリアイメージ〉
・人事責任者
事業拡大に伴い、人事・労務領域を統括するポジションとして、人事戦略の立案や組織体制の構築に携わることが可能です。
・ホテル事業のコーポレート機能構築
人事制度の整備や組織開発など、事業会社の管理部門機能の強化を担うキャリアを描くことができます。
・グループ内の新規事業への挑戦
立ち上げフェーズで培った経験を活かし、将来的にはグループ内の新規事業や事業拡大プロジェクトに携わることも可能です。

新着 保険事業開発(資産運用/ALM領域)/有名モバイルペイメント会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
生命保険事業の立ち上げ・成長フェーズにおいて、資産運用・ALM領域を中心に、事業戦略と一体となった意思決定に携わっていただきます。

資産運用/ALM領域
・生命保険事業における資産運用戦略の策定
・ALM(資産負債管理)体制・運用フレームワークの構築
・リスク管理部門・外部パートナーと連携した運用高度化

▼本ポジションの魅力
・チャレンジと失敗を推奨する会社風土の中で、様々な0→1の事業開発を経験できる
・7400万人を超えるユーザーに対してサービスを届けることができ、自身の仕事で世の中にインパクトを与えられる
・他部門(プロダクト開発、マーケティングなど)との連携により、ユーザーファーストなサービス開発をする上での知見が豊富に得られる
・経験豊富かつ多様性のあるチームの中で、事業開発における様々な視点を学ぶことができる

新着 大手総合商社のプラント・船舶・航空機分野におけるM&A

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
・概要 : プラント・船舶・航空機におけるM&A担当者として従事
・業務詳細 : M&Aの推進・実行、既存事業の戦略立案、投資後のPMI推進等
・配属組織 : プラント・船舶・航空機分野の営業課等を想定
・キャリアパス : 入社後はM&A業務に従事、その後は国内外の投資先への出向、海外拠点でのM&A業務従事等の駐在可能性あり

新着 上場REIT運用会社のコーポレート担当者(財務・IR・総務・人事・IT・経理等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職年収を考慮の上、当社規定に基づき決定します。(年収イメージ〜1000万円)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●コーポレート業務全般(財務・IR・総務・人事・IT・経理等)のいずれかをご担当いただきます。

新着 事業開発(プロダクト企画)<グループ会社出向>/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
770万円〜1,580万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
AIを活用したビジネス変革の実現に向け、Agentic AI(自律型AI)を企業や社会に実装可能な形へと設計するプロダクト企画ポジションです。

【主な業務】
人とAIが協調し、意思決定や業務そのものが進化していく世界を見据え、Agentic AI構築・活用において必要となる周辺ソリューションを企画・定義します。

【具体的な業務】
単なるアプリケーション企画に留まらず、業務への組み込み方、開発・運用を前提とした設計プロセス、組織やスケールを跨いだ活用を可能にする仕組みまでを含め、事業として提供すべきプロダクトコンセプトを描き、PoCからプロダクト化までをリードします。

国内に閉じず、海外の先行事例やプロダクトも積極的に取り込みながら、AIを活用したビジネス変革に向けたプロダクトのあり方を構想していく役割です。人とAIが協調し、業務や意思決定そのものが進化していく世界を見据え、Agentic AI構築における周辺ソリューションを企画・定義します。

Agentic AIを企業導入するためのプロダクト/ソリューション企画
顧客課題・市場動向・技術トレンドを踏まえたプロダクトコンセプト設計
PoCからプロダクト化に向けた判断・方針策定
中長期のプロダクトロードマップ策定
ローンチ後の改善・拡張企画
開発、エンジニアリング(FDE)、営業、アライアンス、経営との密接な連携
Agentic AIの業務適用に必要となるソリューション領域の探索・定義
開発・運用を見据えた設計プロセスや支援ソリューションの企画(例:要件定義支援、運用設計、ガイドライン整備 など)
PoC結果を踏まえたプロダクト化可否の判断
プロダクトロードマップの策定・優先順位付け
顧客・社内からのフィードバックを踏まえた改善・拡張企画
企業利用に不可欠なセキュリティやガードレール要件の整理・組み込み

新着 戦略企画・事業開発(CEO室)(グループ会社出向)/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1580万円
ポジション
担当者
仕事内容
【ミッション】
・CEO/COOの意思決定と実行を支える調査、戦略、実行、発信ハブ
・全社やグループ横断の重要/突発プロジェクトの推進/管理/仕組み化

【主な業務】
・経営テーマに関わる調査、論点整理、戦略/企画提案
・社内外の報告/発表などの論点整理、ストーリー設計、資料作成
・各種PJのPMO/進捗・課題管理(重要/突発PJ、部門内、社内横断、グループ横断など)

【具体的な業務】
・経営テーマに関する市場/競合/顧客動向の調査、論点整理、戦略/実行案の提示
・社内外の報告/発表に向けたストーリー設計、メッセージ策定、資料作成
・重要/突発プロジェクトのPMO、進捗・課題・リスク管理、関係者の調整
・未整備領域や特命案件の立ち上げ、運用設計、仕組み化、担当部門への接続

仕事の魅力
・CEO/COO直下で、会社の重要テーマを構想から意思決定、実行まで一気通貫で担える
・OpenAI社との合弁事業の立ち上げ期に、事業・組織・発信の基盤を自ら作る経験が得られる
・AIを前提とした企業変革という新しい市場で、戦略と現場実行の両方に関われる
・経営陣、グループ、OpenAI、外部パートナーなど多様な関係者と高い視座で働ける

新着 大手デベロッパー系不動産ファンドでの内部統制推進室(法務部門)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
法務業務全般(内部統制、ビジネス法務等)、リスク管理、稟議書等事前審査、規程改訂他
全21507件 1-50件目を表示中

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