知的財産の転職求人
67 件
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知的財産の転職求人一覧
I−ne:法務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
[仕事内容] シャンプーや美容家電などのブランドを中心に、多角的にブランド開発をしている消費財メーカー(株式会社I-ne)グループである美容家電事業子会社(株式会社Artemis)において、知財業務全般をご担当いただくポジションです。 また、I-ne社法務部(知財課)とも密に連携の上、I-neグループの知財戦略の立案にもご参画いただける、意欲的な方を探しています。 [業務内容] ●美容家電領域をメインとした知財関連 ・特許/意匠/商標/不競法/著作権法 等に関する業務全般 ※Artemisチームとともに、I-ne社ブランドチームや開発担当等と連携し、発明発掘、先行技術調査、侵害予防調査から外部弁理士と連携しての出願、中間対応、登録まで担当します。 ・美容家電開発案件の知財関連での調査/フィジビリティーの検証 ・同事業における知財関連の契約書(共同開発契約やライセンス契約 等)の審査/起案/交渉等 ・知財関連の紛争対応(警告書対応、各審判、訴訟等) ・知財調査分析/知財戦略の立案 ●Artemis社の法務関連業務 ※業務に慣れられた後、ご経験に応じて、I-ne社法務部との連携をベースに、同社における法務関連業務の一次窓口から課題整理/解決までをお任せすることも想定しています。 ※同社では特に知財の強みを活かしていただきたいと考えています。
積水化学工業:【大阪】総務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
事業部門と連携した対外的な知財活動の推進 ・権利活用等に知財部門の責任者として参画 ・事業部門の方針を受け、知財部として実行計画の立案 ・知財部門のチーム(数名)を率いた実行計画の推進
日華化学:【福井】管理会計(FP&A)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・発明発掘
・特許業務(出願、中間対応、登録)
・技術者への知財教育
・特許情報活用
・特許業務(出願、中間対応、登録)
・技術者への知財教育
・特許情報活用
日東電工:【大阪】その他(金融)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●粘着剤、回路基板、電子部品、光学部材、分離膜、核酸医薬、システム、装置等に関する特許、非特許情報の調査、および、解析
●自社が保有する知財を活用したマネタイズ活動
●自社が保有する知財を活用したマネタイズ活動
日東電工:【愛知】その他(金融)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●粘着剤、回路基板、電子部品、光学部材、分離膜、核酸医薬、システム、装置等に関する特許、非特許情報の調査、および、解析
●自社が保有する知財を活用したマネタイズ活動
●自社が保有する知財を活用したマネタイズ活動
日東電工:【三重】その他(金融)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●粘着剤、回路基板、電子部品、光学部材、分離膜、核酸医薬、システム、装置等に関する特許、非特許情報の調査、および、解析
●自社が保有する知財を活用したマネタイズ活動
●自社が保有する知財を活用したマネタイズ活動
日東電工:【広島】その他(金融)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●粘着剤、回路基板、電子部品、光学部材、分離膜、核酸医薬、システム、装置等に関する特許、非特許情報の調査、および、解析
●自社が保有する知財を活用したマネタイズ活動
●自社が保有する知財を活用したマネタイズ活動
日本カーバイド工業:【富山】品質管理・品質保証(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・特許、実用新案、意匠、商標の出願業務および管理業務
・特許戦略策定、競合分析、パテントマップ作成
・特許活用、ライセンス、渉外業務、係争業務
・特許戦略策定、競合分析、パテントマップ作成
・特許活用、ライセンス、渉外業務、係争業務
日本触媒:品質管理・品質保証(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
知的財産の契約・渉外・ライセンス関連業務を行っていただきます。
ソリューションズビジネス拡大に向けて知的財産の活用強化を目指しております。
(具体的な業務内容)
●知的財産契約・渉外・管理業務
―研究開発・事業方針に基づく知的財産契約方針の立案、契約作成、締結
―知的財産権のライセンス(イン・アウト)交渉
―グループ会社の技術移転管理
ソリューションズビジネス拡大に向けて知的財産の活用強化を目指しております。
(具体的な業務内容)
●知的財産契約・渉外・管理業務
―研究開発・事業方針に基づく知的財産契約方針の立案、契約作成、締結
―知的財産権のライセンス(イン・アウト)交渉
―グループ会社の技術移転管理
日油:プロジェクトマネージャー(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【メイン業務】
◆社内におけるリエゾン業務全般を担当していただきます。
・研究開発部門が進める、特許出願戦略に基づいた出願の支援全般
例:明細書作成支援/中間対応支援/他社特許対応(情報提供・異議申し立て・無効審判)
・研究開発における技術調査/新規研究開発テーマ探索活動の支援
※IPランドスケープ担当とも協力しながら進めていただきます。
・事業部門や法務部門などと連携した知財関連の対応
◆研究開発者と密なコミュニケーションを取っていただき
特許出願方針や戦略の策定を支援する役割を期待しています。
知的財産部では中途採用の実績があり、入社後のOJTや資格取得に対するフォロー体制も整えております。短期間での業務スキルの習得や自身のキャリアアップに対して安心して就業いただけます。
◆社内におけるリエゾン業務全般を担当していただきます。
・研究開発部門が進める、特許出願戦略に基づいた出願の支援全般
例:明細書作成支援/中間対応支援/他社特許対応(情報提供・異議申し立て・無効審判)
・研究開発における技術調査/新規研究開発テーマ探索活動の支援
※IPランドスケープ担当とも協力しながら進めていただきます。
・事業部門や法務部門などと連携した知財関連の対応
◆研究開発者と密なコミュニケーションを取っていただき
特許出願方針や戦略の策定を支援する役割を期待しています。
知的財産部では中途採用の実績があり、入社後のOJTや資格取得に対するフォロー体制も整えております。短期間での業務スキルの習得や自身のキャリアアップに対して安心して就業いただけます。
ノリタケ:【愛知】品質管理・品質保証(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
新事業・新商品の創出や既存事業の成長を促進するための知財戦略の策定/実施、知財ポートフォリオ構築/強化、発明発掘、権利形成、権利活用、クリアランス/リスク対応、対外交渉/出資案件の知財サポート、特許調査分析業務/IP Landscape、意匠・商標業務、社外団体への参画など
ノリタケ:【愛知】品質管理・品質保証(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容
・国内トップクラスの研削・研磨工具の技術を持つ、創業120年の東証プライム上場メーカーである当社の法務部にて契約審査、法律相談に関する業務をお任せします。
●業務詳細
・契約審査(国内・海外の契約書審査、教育指導)
・各種法律関連の相談・トラブル対応(国内、海外)
変更の範囲:会社が定めるすべての範囲
・国内トップクラスの研削・研磨工具の技術を持つ、創業120年の東証プライム上場メーカーである当社の法務部にて契約審査、法律相談に関する業務をお任せします。
●業務詳細
・契約審査(国内・海外の契約書審査、教育指導)
・各種法律関連の相談・トラブル対応(国内、海外)
変更の範囲:会社が定めるすべての範囲
任天堂:【京都】プランナー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
ライセンスグッズ・自社グッズ等の開発・監修に関するコーディネーション全般 国内外の関係会社や取引先との連携・調整窓口、交渉サポート プロジェクトの情報整理・進捗管理
三菱製紙:【青森】総務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
仕事内容 あなたの研究経験や技術理解力を活かして、 企業の「発明」や「技術」を守り、事業に活かす仕事です。 ●仕事内容 ● 発明の整理と出願サポート 研究開発部門のメンバーと一緒に、開発中の技術や製品の「新規性」や「独自性」を見つけ出し、特許として権利化する手続きを行います。 特許の専門知識がなくても、外部の弁理士と協力しながら進めていけるため安心です。 ● 技術や特許の調査・分析 先行技術や他社の特許の調査を行います。 論文検索や情報収集の経験がある方には親和性の高い業務です。 ● 他社の知財リスクへの対応 開発中の技術が、他社の特許とぶつからないかを確認し、リスクがある場合はどう回避するかを検討します。 また、必要に応じて他社とのライセンス交渉なども支援します。 ● 技術の価値を高める戦略づくり 自社の事業や技術戦略にあわせて、どの技術を優先的に特許化するか、どのように特許を活用するかなど、知的財産の視点から戦略を立てる役割も担います。 ●入社後の流れ 当社の開発・技術については、知財部員または研究開発部門が教育します。 業界・部門の専門知識を兼ね備えたメンバーが丁寧に教育しますので、 研究職経験者でキャリアを積まれて知的財産部門が初めての方でも 安心してご応募ください! ●具体的な研修内容 ●入社〜1年 三菱製紙の事業(製品)とその技術について、知的財産部及び研究開発部門が教育 ●入社〜3年 社外セミナーとOJTで知的財産の知識習得 ●3年〜 日本知的財産協会等の専門員会(勉強会)で、特許、商標、契約、海外知財権等の深堀教育 ●入社〜 知財実務については、知的財産部及び特許事務所によるOJT教育 ●当社の知的財産部門の魅力 少数知財なので、様々な業務を担当していただきます。 その結果、知財実務(権利化、調査)、契約、他社との交渉、管理業務、知財戦略など 企業の知的財産部員として必要な能力が短期間で身に付けることができる環境です。 ●職場構成 知的財産部は9名1チームで業務を行っております(’24.8現在)。 部長 1名 特許チーム 2名 契約商標管理チーム 6名 半分以上は研究開発職からの異動メンバーです。 紙の機能素材、感光材料、電子材料などの「微妙な違い」 が生む技術的優位性を見抜けたり、 発明者との会話で技術的本質を深く引き出し、 特許明細書の作成・出願を的確に進められるなど、 研究職の経験を活かせることが実はとても多いです。 「技術を社会に届けるために、守る・活かす」という 新たな視点を得られるキャリアチェンジに最適です。 当初の配属先は、京都工場ですが、総合職採用となりますので 将来的に転勤・配置転換の可能性がございます。 特徴 お客様との対話が少ない仕事 マニュアル通りの仕事 デスクワークが多い 力仕事が少ない 室内の仕事が多い 固定の勤務地で働く 職種 知的財産 高分子化学/高分子素材研究開発 化学加工研究開発
三菱製紙:【青森】法務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
仕事内容 ◆ 特許・実案・意匠の出願および権利化対応 ・技術部門と連携した発明発掘・発明提案のレビュー ・国内外代理人との連携による出願戦略の策定および中間処理対応 ・明細書の技術的確認、OA方針の立案支援 ◆ 特許調査・他社分析 ・先行技術調査(出願前/審査対応時) ・他社特許ポートフォリオの分析および技術動向のモニタリング ・IPランドスケープ視点での競合比較 ◆ 他社特許対応・リスク管理 ・クリアランス調査・FTOレビュー ・他社権利への無効資料調査・意見書作成支援 ・ライセンス交渉、アライアンス・M&A支援対応(ご経験に応じて) ◆ 知財戦略・マネジメント業務 ・事業戦略に即した出願方針の策定、IPポートフォリオの最適化 ・技術ロードマップとの整合を踏まえた知財活用方針の提案 ・年度計画・管理指標(KPI)運用、費用管理、出願件数の進捗確認など ●入社後の流れ _________________ 当社の開発・技術については、知財部員または研究開発部門が教育します。 業界・部門の専門知識を兼ね備えたメンバーが丁寧に教育しますので、 業界未経験の方でも安心してご応募ください! 将来的には知財戦略のリーダーや、 海外拠点・代理人とのグローバルな出願対応などへのステップアップも可能です。 特定技術分野における「専任知財担当」や「全社横断の知財戦略推進」など ご経験に応じた役割をお任せしていきます。 ●当社の知的財産部門の魅力 _________________ 少数知財なので、様々な業務を担当していただけます。 そのため、知財実務(権利化、調査)、契約、他社との交渉、管理業務、知財戦略など 企業の知的財産部員として必要な能力を 短期間で身に付けることができる環境です。 ●職場構成 _________________ 知的財産部は9名1チームで業務を行っております(’24.8現在)。 部長 1名 特許チーム 2名 契約商標管理チーム 6名 当社の知的財産部門はチーム全員の意見を聞きながら 各々が裁量を持って働けるのが特徴です。 ぜひ前職で培った力を活かしてください! 当初の配属先は、京都工場ですが、総合職採用となりますので 将来的に転勤・配置転換の可能性がございます。 特徴 お客様との対話が少ない仕事 マニュアル通りの仕事 デスクワークが多い 力仕事が少ない 室内の仕事が多い 固定の勤務地で働く 職種 法務 知的財産 特許