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事業会社の転職求人

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事業会社の転職求人一覧

国内最大手SIerグループ企業での社会基盤構築PJ推進ポジション (業務PL/SE)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容(プロジェクト概要)
経済産業省様主体の企業や業界、国境を跨ぎデータ連携を行う社会基盤構築プロジェクトにおいて、PL/SEとして以下の業務を行っていただきます。
●データ連携のシステム構築推進〜開発
●お客様と直接相対して要件定義/要件整理から携わっていただきます。
【業務例】
●小〜中規模プロジェクト推進(お客様調整、QCD目標、方針体制やWBS/中日程スケジュール立案、運営推進等を行う)
●計画にそった推進管理マネジメントの役割を担う(進捗/課題/品質/コスト/リスク等の管理業務とタスクマネジメントや運営推進など)
●プロジェクト内外ステークホルダーを動かす役割を担う(お客様リーダ/メンバ、パートナー、当社側メンバー)
●アーキテクトの検討や決定、技術課題の解決を推進
上記は役割が固定しているわけではなく、それぞれオーバーラップしてチームで業務を行います。
現在はウォーターフォール開発以外にもアジャイル開発も取り入れており、PLやSEを担いながら、技術習得しながらPMを目指していただきます。
【開発環境】
・開発手法:ウォーターフォール(案件によってはアジャイル)
・言語:Java
・フレームワーク:Spring Boot、Node.js、Hyperledger Fabric
・フロントエンド:TypeScript、JavaScript
・DB:AWS Aurora、PostgreSQL、NoSQL
・AWS:APIGateway / Kubernetes / EC2 / ECS / CloudFront / AmazonMQ
・その他:Git、Teams、Dockerなど

業務の魅力
【当社=製造×他業界のIT支援の知見が強み】
●当社はITを活用して国境をも横断する新しいデータ連携の価値創出を目指しています。
当社では「カーボンニュートラルの実現」や「省エネな法規制対応」の実現を目指し、部内にサステナブル事業を立ち上げました。
●多くの領域へご支援の依頼
ファーストケースの実証から、第2、第3の社会基盤の実証から本開発まで、ご依頼をいただくまでに成長をしております。
新しい社会基盤の構想は様々あり企業様の期待は大きく、推進するための人財をキャリア採用によって進めたいと考えております。
【なぜ今、社会基盤なのか??】
●昨今の地球温暖化に対する各国の取り組み
世界的にも注目されている地球温暖化問題について、欧州を中心に様々な規制が施行・検討されている状況であり、日本からの輸出についても例外ではありません。
カーボンニュートラルの実現に向けて輸出物に対するカーボンフットプリントの申告においても、輸出物を構成する部品からの把握が必要となるため、メーカーだけでは対応が難しく、企業横断的な情報交換の仕組みが必要となっております。
●ひとつの企業に留まらないITの貢献
カーボンフットプリントは一例となり、対象製品の拡大や、枯渇物質の循環の仕組等、今後社会基盤の対象は拡大していくと見込まれます。
ひとつの企業・ひとつの業務に留まらない領域でのIT貢献が可能と考えております。
●仕事の内容にまでこだわる
自分の仕事の意義は様々あると思いますが、未来の地球や子供たちの為に社会的意義を感じながら一緒に頑張りたいと思う方を募集しております。

キャリアアップ支援
●有料研修や階層別研修など完備
資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。
その他、資格取得祝金、資格受験料補助も充実しております。
例)PLやPMのプロジェクト推進研修、問題解決研修、PMP資格、AWS認定資格、等
●頼れる先輩や上司多数
進路に迷ったとき、プロジェクトで壁に当たった時、豊富な技術経験を保持している先輩や上司に気軽に相談ができる環境があります。
成長したい、諦めずにチャレンジし続けたい気持ちを大切にできます。
●研修制度
社内研修はじめ、通常の業務においても技術習得に対するサポート体制を整えています。
希望者は勤務時間内に研修を受講できるので、無理なく技術向上に努められます。
資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。
階層別研修(新入社員から管理職社員まで)充実した研修が用意されており、グループの専門教育機関がプランニングした研修や外部専門機関の研修から教育体制に合わせて受講します。
その他、資格取得祝い金、資格受験料補助も充実しております。
●フォロー体制
年に数回の面談で本人の希望を確認しており、様々なプロジェクトに携われる機会があり、レベルに応じて柔軟に対応しています。
また、モチベーション維持のため、異動の希望はできるだけ叶えられるよう配慮しております。

動画型マネジメントシステム提供企業でのエンタープライズセールス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
【営業だけで終わらない、事業創造の最前線】単なるプロダクト営業ではなく、顧客企業の「現場変革パートナー」として、以下のような業務を担っていただきます:
- 顧客課題のヒアリングおよび仮説設定
- エンタープライズ向けソリューション営業
- 提案書作成・プレゼン・クロージング
- 導入プロジェクト全体の設計・管理
- 社内のCS・プロダクトチームとの連携
- ユーザーヒアリングに基づくプロダクト改善提案
- 複数プロダクトを組み合わせた統合提案・アカウント拡張

グローバル空調・化学メーカーでの空調用カスタムパワー半導体モジュールの設計技術開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
空調事業の拡大や新たな商品領域への挑戦に向けて、エアコンのインバータ開発に携わって頂きます。
インバータは空調機の性能を決める重要な要素である、圧縮機、モータを制御する頭脳に当たるコア技術です。
空調機全体の性能最適を考慮しつつ新たな空調機価値創出をすべく、インバータの電気的ハード及びソフト技術の開発に携わっていただきます。
電気、機械、化学個々の技術進歩をリード、連携し、世界No.1空調機を作り出すことで世の中を変革させることに大きく貢献していくミッションとなります。

具体的な担当業務
インバータの電気ハードのコアパーツである、パワー半導体モジュールの開発になります。
圧縮機や、ファンモータの信号制御のインタフェースとなるパワー半導体モジュールは、高電力下でのデジタル、アナログ技術で成り立っており、パワーエレクトロニクス技術を背景に、半導体、ゲートドライブ、パッケージ設計技術を使ったパワーモジュールの設計及びこれに伴う評価、検証を担当いただきます。
最終的にはインバータ価値につながる技術ターゲットを模索しつつ、新規技術を作り上げ、空調機インバータ技術をパワー半導体から牽引できる技術者へ成長して頂くことを期待しております。

ポジション・立場
パワーモジュール設計、開発の技術担当またはマネジメント (要素技術開発、製品設計、インバータ及び空調機のニーズ分析)

仕事のやりがい
設計したパワー半導体モジュールが実際にどんな使われ方をされ、どんな課題があるかを、インバータ技術設計の中で知ることができるため、この課題解決の為の技術開発は他にない新しい発想を生み出せます。
研究所として、学会や産学協業やセミナー等、世の中の最新技術に触れる機会も多くこうした技術を取り込みつつインバータ、空調機への価値へつなげる技術開発はチャレンジや達成意欲を技術者として持てることができ、新しい知見を広げていくことができます。
インバータだけでなく、圧縮機モーター、冷却、ノイズなどパワーモジュールに関係する技術に触れながら空調機全体に寄与するパワーモジュール設計開発ができる点は、専業メーカーにはないやりがいを持つことができます。

空調用インバータ制御開発の魅力
当社でのインバータ開発の魅力は、空調機にとって心臓に相当する圧縮機を空調負荷に応じて制御することで、消費電力を大幅に削減、室温を的確にコントロールし、快適な空間の実現に貢献できることです。
圧縮機モータ・ファンモータの位置センサレス制御や、圧縮機の制振制御など、グローバル各地の様々なニーズに対応する技術開発に携わることができます。
また、インバータエアコンの普及に貢献している当社独自の電解コンデンサレスインバータもモータ制御が肝となっており、これと一体となったインバータハード設計をパワー半導体、マイコン一体で行うことでさらなる他社差別化を進めていける点が強みです。

キャリアパス
パワーモジュール設計から、インバータ技術(パワーエレクトロニクス含む電気ハード、波形制御)や冷却構造などパワーモジュールを使う側の技術を広げていくことで、技術的には各方面でのエキスパートを選択的に専門性を深めていけるキャリアパスあり。
また、ベース技術に加え周辺技術、知見を広げることで戦略の立案や開発テーマを牽引し昇進していく事や、技術専門性を生かして学会や業界で活躍することも可能です。

グローバル空調・化学メーカーでの空調機の制御ソフト(組込みソフト、通信制御)設計開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
担当業務
●大手空調メーカーの空調機(空気清浄機、給湯器含む)向け制御ソフト(制御ユニット組込みソフト、無線/有線通信制御ソフトなど)、または空調機のデータ分析を行い、従来にない付加価値サービスの提供や開発効率向上、品質向上のためのソフトウェアの設計・開発に携わって頂きます。
当社は日本国内の空調機向けソフトウェアだけでなくグローバルの設計拠点でも開発しており、グローバルで安定した品質のソフトウェアを開発するためソフトウェアの標準化にも携わっていただきます。
●具体的にはお持ちの専門性に合わせて以下いずれかのミッションに携わって頂きます。
1.大手空調メーカーの空調機は全世界に販売され、地域ごとの特性やニーズに即した制御ソフト設計体系の構築が必要となっております。
ご入社頂く方にはグローバルでの制御ソフト設計体系の最適化を睨みながら、設計資産の再利用やフレームワーク化、社内外を含めた制御ソフト設計体系の高度化などを担当頂きます。
2.また空調機の運転データや、外部から取得するデータを使ったサービスや機能開発・改善にも取り組んでおり、ビッグデータ分析、アルゴリズム作成、クラウドシステム開発できる人材も募集します。

ポジション・立場
●立ち上げは、数名程度の設計チームにメンバーとして参加し、先輩の指導の基で任されたテーマや領域の設計・開発を進めて頂きます。
仕事のやりがい
●グローバルで空調機の開発、生産、販売を行っている当社で、常に新しい技術を追いかけ、商品やサービスに展開できるチャンスがあります。
さらに、データを駆使して自グループを超えた他グループ、部門の業務改善をするテーマをやれる地盤もあり、自分の技術や知識を活かして新しいことにチャレンジしていく楽しみがあります。
●日本国内のみではなく、海外拠点メンバーともコミュニケーションを取って開発する場があり、グローバルの開発で貢献できるやりがいがあります。
この職種における強み
●標準化したアーキテクチャのソフトウェアをグローバルへ展開し、地域に合致した空調機をそれぞれで開発できるようにしています。
ソフトウェアをカスタマイズして必要な空調機を開発し、グローバル地域での空調機展開をスピーディに展開することで、世界全体の空調ソフトウェアで、大手空調メーカーグループに貢献します。

キャリアパス
●技術課題、開発のプロセスなど問題、課題に対してソフトウェアの技術で解決します。
取り組む課題に対してはリーダシップを取って完了するまでやりとげ、結果成長につながります。
●改善、課題解決を見つけて、自らがやりたいことを手を挙げて取り組むことが出来ます。
自身の成長が日本、グローバルの発展につながります。
●当社の主力商品である空調機ソフトウェアの開発をリードする人材を目指すことができます。
●空調の技術開発を身に付けて、日本での十分な経験を積んだ後、海外拠点で現地メンバーをマネジメントし拠点での開発をリードする人材として活躍できます。

大手SIerでのグローバル(欧米中心)ビジネス拡大に向けた生成AI活用の企画・推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円-1050万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
生成AIを始めとするAIやデータ活用に関する技術/オファリングをグローバルに水平展開するための技術・マーケット調査や企画推進、海外グループ会社との共同ビジネス検討、ローカライズ、デリバリ体制構築、提案/案件支援などに一貫して取組み、D&I戦略のグローバル展開を推進します。 主にアメリカ、スペイン、イタリア、ドイツ、UKなどの欧米を中心とした海外グループ会社と連携して企画戦略の立案及び推進、グローバルなビジネス拡大を実現するスキームを確立し、グローバルトップの競合と競うための基盤を構築するというチャレンジができる環境です。 ご経験やご志向に応じて以下の業務をお任せ致します。 新技術活用促進 アライアンス連携 クラウドベンダと連携促進 アナリスト連携

大手通信会社ユーザー系SIerにおけるSI事業のシステム更改開発・グループ商材展開等における提案営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】 当社内の開発部門と連携の上、システム開発・保守契約等による提案活動を実践するアカウント営業
【詳細】グループ会社のシステム部門を顧客としたアカウント営業が主な業務となります。 顧客課題の解決に向けて、当社の事業戦略、ならびに蓄積した経験・ノウハウ・ アセットを組み込んだ提案により、当社の収益拡大につなげていくことが 重要となります。
(1)営業戦略立案、戦略遂行
(2)当社の事業戦略、ならびに蓄積した経験・ノウハウ・アセットを組み込んだ提案活動
(3)個別案件を通じた成功事例などの横展開推進
(4)個別案件の提案および契約手続きなど業務効率化を行い、 業務持続性の確保および収益拡大への貢献
(1) (4)を通じて、当社開発部署と連携し、グループ会社システム主管への提案、受注活動を行います。
業戦略立案、戦略遂行していくために、
・グループ会社における業務内容、関連システム群、契約スキームの理解
・開発部門、法務部門等との連携
・営業チーム内の役割分担、育成 など

大手通信会社ユーザー系SIerにおけるSI事業のシステム更改開発・保守契約・グループ商材展開等における提案営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ会社のシステム部署を顧客としたアカウント営業が主な業務となります。
ビジネスコーディネートとして顧客課題の解決に結びつく提案、開発部門に蓄積した経験・ノウハウ・システム横断的に掲げられた方針を組み込んだ提案により、会社全社の売上・収益ベース確保につなげていくことが重要となります。

(1)営業戦略立案、戦略遂行
(2)開発部門に蓄積した経験・ノウハウ・システム横断的に掲げられた方針を組み込んだ提案活動
(3)個別案件を通じた成功モデルと成功モデルを応用した提案の横展開推進
(4)個別案件取引の仕組み・手続きの効率化を行い、業務持続性の確保および収益拡大への貢献
(1) (4)を通じて、開発部門と連携し、システム部署への提案、受注活動を行う。

「営業戦略立案」
・取引特性と関連システム群を理解し、開発部門との連携を強め、案件を進めていくための営業戦略を軸とした業務を実行していただきます。

大手通信会社ユーザー系SIerにおけるグループ会社ビジネスの躍進を支えるシステム営業担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ会社の法人事業を担う、他のグループ会社へのシステム営業業務。
グループ会社の中核事業領域、またこれから新たに起こるビジネスに対して、
当社内の注力取り組み分野を組み合わせたシステム概要提案を行い、
グループ会社と議論を行い、社内で受託プロジェクトを組織し、
受注に向けて活動する。

グループ会社の事業システムの提案、契約対応、アフターフォロー
パートナーでありお客様であるグループ会社とそれをディスカッション
しながら必要なアプリケーション・基盤構築にむけて当社の支援・参画提案を
行うなど活動いただく。
担当顧客の窓口として社内外の調整、課題解決提案
最初は、既存メンバをサポートする形で、提案業務・契約事務対応いただき、
徐々に業務の幅を広げていただきます。
(数年来当社にて請負う契約案件からご担当いただき、担当顧客/当社内
バックヤード(開発部隊など)との関係構築から始めていただく予定。)
リーダークラスの方には、徐々に営業内チームビルディングや、
組織横断の提案チームビルディングするところから提案活動を開始し、
担当案件の営業活動全体をマネジメント頂きたいと考えています。
これからリーダークラスを目指す方にも、こういった活動ができるようになるよう
経験を積んで頂きます。

大手通信会社ユーザー系SIerにおけるグループ会社へのエンタープライズアーキテクチャ浸透を目指したビジネスアナリストスキルを有するコンサル

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
・当社グループにおけるDX経営、データドリブン経営をエンタープライズ
 アーキテクチャ検討を通して支援します。
・提案や開発を通して、市場でのニーズが高いDX人材・EA人材としての経験を
 積むことが可能です。

【詳細】
EA検討をベースとしたコンサル活動が主な業務となります。
ビジネスアナリストとして顧客価値の実現に貢献することが重要となります。

顧客ビジネス/業務の現状把握、および真のニーズの定義
現状とEAとのFit/Gap分析
ある企業の作成する標準業務フローをスタンダードとした標準化
 (Fit to Standard)支援

においては、現行業務をどのように整理/調整していくかアドバイスをしていくことが
重要となるため、そういった業務知識を持っている方には特に適したポストとなります。

【業務遂行】
「ビジネスコンサルティングスキル」
 ・ビジネス全体、業務全体の分析から真のニーズを見極め、顧客価値を定義することが
  求められます。また真のニーズに対して、全体最適の観点から課題、解決策を導出、
  提案を繰り返し行うため、ビジネスアナリストとしてのコンサルスキル向上が
  図られます。
 
【コンセプチュアル】
「全体俯瞰からの論理的思考スキルとコミュニケーションスキル」
 ・顧客を巻き込んだビジネス、業務分析、Fit/Gapを行い、いかに標準フロー、
  標準機能に合わせていくかがカギとなります。その際、ステークホルダとの検討
  及び調整が必須となり、理解を促すための論理的な提案・説明、交渉スキルが
  醸成されます。

大手部品メーカーでの半導体製品開発 プロジェクトマネジメント<東京・群馬>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
モーター制御半導体製品開発プロジェクトの企画/設計/試作製造/試作評価/信頼性試験/量産移管の一連の開発フローにおいて、
以下のようなプロジェクトマネジメント業務に携わっていただきます。
・開発日程管理、Weekly Meetingの運営
・アクションアイテム管理
・リスク管理
・コスト管理(リソース・購買・経費)、Gap分析
・開発ドキュメント管理

半導体製品開発のプロジェクトチームは、プロジェクトにもよりますが概ね20名程度です。
各工程・技術に責任者がそれぞれ存在し、テクニカルな部分はプロジェクトリード(PL)が包括して担当します。
今回募集しているPMの業務と致しましてはプロジェクト運営管理に関わる部分のマネジメントをしていきます。

【東京・茨城】商社×メーカーの先端テクノロジー企業での分光・光学機構系エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
5〜10年先を見据えた基礎的な新規技術の検討・開発からそれら技術を用いた製品化を視野に入れた試作開発・評価までを担当頂きます。
市場規模および市場成長性の観点から分光技術に着目し、「分析技術(光源・光学回路)」「検出技術(センシング)」「顕微技術(イメージング)」の技術開発を進めており、将来的な製品化も見据えた上で、現在はその手前の基礎的な技術の検討・開発を実施している段階です。
※ご入社後はご希望・ご経験も考慮し上記いずれかのテーマに関わって頂く予定です。

【具体的な業務内容】
IRやラマンなどの分光分析実験を行うための光学定盤への光学回路設計・試作と実験、解析

東証プライム・インターネットメディア企業での人事採用メンバー(愛知)グループ会社出向

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。
●経営層と連携した戦略の採用企画立案(事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計)
●説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒/中途採用実務
●現場社員(営業部)と経営層と連携した選考フローカスタマイズ/選考実施/アトラクト面談設定/情報共有
●エージェント対応/コントロール(ターゲット摺合せ、各紹介会社との目標設定)
●業務委託など外部パートナーとの連携(スカウト代行・面接代行)
●外部スカウト媒体を使用したダイレクトリクルーティング
●経営層/現場社員と連携した新卒/中途社員の入社オンボーディング企画立案
(研修Goal設定〜研修企画〜講師選定〜実行)

クリエイターサポート企業でのデータエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
私たちはクライアントのビジネス創造を目指し、Web解析・BIダッシュボード開発・DB構築・ソリューションツール導入運用等、クライアントが抱える課題に対して、適切な確度にて課題解決をすることをミッションとして日々取り組んでおります。 その中でも本ポジションでは企業のデジタルマーケティングにおける課題解決を行うプロジェクトチームの一員として、下記のような業務に携わっていただける方を募集しております。 【具体的には…】 ・データを横断的に活用するためのDWH構築 ・ダッシュボード開発、およびそれに伴うデータマート構築 ・要件のヒアリング&設計、適切なアーキテクチャ選定 ・プロジェクト全体の推進 データエンジニアとして手を動かすことはもちろん、ご志向によってはプロジェクト全体を統括するPMとしてご経験を積んでいただくことも可能な環境です。まずはカジュアルにお話しを伺えればと思いますのでぜひ気軽に応募ください! 【業務変更の可能性】なし

【大阪】産業用機械メーカーでのサービスエンジニア※マシニングセンタ、精密金属3Dプリンタ担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
390万円〜750万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社が展開する工作機械(マシニングセンタ、精密金属3Dプリンタ)の顧客先への据え付け、メンテナンス、修理対応、海外販社へのサポート業務をご担当いただきます。

東証プライム・インターネットメディア企業での人事採用メンバー(東京)グループ会社出向

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。
経営層と連携した戦略の採用企画立案(事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計)
説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒/中途採用実務
現場社員(営業部)と経営層と連携した選考フローカスタマイズ/選考実施/アトラクト面談設定/情報共有
エージェント対応/コントロール(ターゲット摺合せ、各紹介会社との目標設定)
業務委託など外部パートナーとの連携(スカウト代行・面接代行)
外部スカウト媒体を使用したダイレクトリクルーティング
経営層/現場社員と連携した新卒/中途社員の入社オンボーディング企画立案(研修Goal設定〜研修企画〜講師選定〜実行)

理系人材に特化した人材紹介サービス会社での人材戦略コンサルタント(エンプラ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
エンタープライズコンサルティング事業の初期メンバーとして、エンプラ顧客の研究/人事部門の役員等に向けた提案・実行・納品までを一貫して担っていただきます。

▼配属部門
社長直下の共創パートナー事業室付になります。(※今後変わる可能性がございます)

▼実際に行うことの代表例
・研究開発・技術部門を持つエンタープライズ企業への課題ヒアリング
・役員/部長クラスのアジェンダ(例:リソース最適化・DX人材戦略)理解と提案
・アポイントの設計、資料作成、提案およびPoCフェーズの支援
・受注後のプロジェクト推進支援(オンボーディング、効果最大化)
・社内の営業/プロダクト/カスタマーサクセス部門との連携

▼本ポジションの魅力
・国内研究開発費TOP100企業のうち3分の2との取引関係を活かして、経営レイヤーでの価値提供ができる
・国内有数の研究/技術人材データベース/プロダクトを活かして事業をドライブできる
・経営に近い立場で、裁量を持って戦略・組織づくりに関われる
・社会的意義が大きく、変革余地のある領域で挑戦できる


以下にピンとくる方はぜひご応募お待ちしています!
科学技術の持つ力を信じている方、科学技術にワクワクする方
専門性を持ち、顧客に付加価値の高い提案や価値提供をできるようになりたい方
新しい技術・市場を、自分の頭で考え形にすることにワクワクできる方

東証スタンダード上場にて多角的に拡大中の企業での電気工事担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●現場業務:
・納入した産業用蓄電池の試運転調整、保守、メンテナンス業務
・事業者や協力会社との打ち合わせ
・系統用蓄電池などの事業用地の現地調査
・販売代理店への技術サポート、メーカー技術者との連携

●事務業務:
・蓄電池設備及び太陽光設備の設計業務
・各電力会社への系統連系協議申請業務
・蓄電池事業を行う際の許認可確認業務
・蓄電池メーカーや協力会社との打ち合わせ及びマニュアル、指導書、技術資料等の確認

※直接の工事は行いません

東証スタンダード上場にて多角的に拡大中の企業でのオープンポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
エネルギー関連事業、省エネ関連事業、メディカル事業など多角的に事業展開する当社にて、オープンポジションでの採用募集を行っています。

<想定されるポジション>
営業、事務、コーポレート(財務経理)など

ご提出いただいた履歴書、職務経歴書をもとに、社内にご活躍いただけるポジションがないか確認のうえ、ご返答いたします。

※ご応募書類には、ご希望の職務内容、業務内容を詳しくご記入ください。

※入社後は商材を覚えていただくために研修やOJT制度があり、本人のスキルに合わせて全面的にサポートします。

●当社について:
当社は法律改正や規制緩和など社会が変化するタイミングで生じる課題を事業を通じて解決する企業です。
エネルギー関連事業、省エネ関連事業、メディカル事業など多岐に事業領域は渡りますが、常にベースにあるものは如何にして課題を解決し、新しいスタンダードを構築していくかということです。
それぞれの分野において、チャレンジ精神を常にもって挑戦を続けることで、新しいスタンダードを創出し、日本から世界に対して価値を発信して参ります。

プライム上場インターネットマーケティング企業でのカスタマーサポート担当<フェムテック>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜600万円 ※上記はあくまで想定目安であり、選考の中でスキルによって判断いたします。
ポジション
担当者
仕事内容
□オペレーター(アルバイト)管理(現在5名)
・勤怠管理、シフト作成
・面談、教育
・研修、その他稼働までの進行業務
・業務改善、工数改善

□数値管理
・コストや顧客単価の分析
・各種KPIの設定、施策実行、報告、レポート作成
・トークスクリプトの立案

□その他
・上席対応
・エスカレーション対応(役職者)
・診療医師の管理、業務改善

※オペレーターの業務内容※
・解約阻止
・商品・サービスについての問い合わせ対応
・既存顧客への新規商品紹介発信
・カウンセリング電話対応(今後)
 ※今回ご入社いただく方も一通りのオペレーション対応は適宜入っていただくことがあります
  業務割合イメージ:オペレーション:2割、マネジメント業務:5割、分析・企画:3割

《目的/役割》
・顧客満足度の向上
・当社商品の売上増加
・メンバーのクオリティ改善、KPI設定、教育

《キャリアパス》
・マネジメント職(リーダー、マネージャーへの段階的な階層キャリア)
・スペシャリスト職(カスタマーサポート、CRM業務のプレイングキャリア)
・マーケティング職への転向(経験を積み新しいキャリア)

【東京・愛知】大手通信サービス会社でのキャピタリスト(スタートアップ投資担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
569万円〜1369万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
キャピタリストとして日本最大のスタートアップ支援拠点である当事業に入居するシード・アーリーステージのスタートアップへの投資およびハンズオン支援などの業務

【主な業務】
投資全般に関する業務(国内外のスタートアップ企業のソーシング、デューデリジェンス、投資実行、ハンズオン支援)

【具体的な業務】
・国内外スタートアップ企業のリストアップ、調査、コンタクトを含めたソーシング全般
・定期メンタリングを通じた各種ハンズオン支援
・投資実行に向けたデューデリジェンス
・投資後のハンズオン支援 (当事業に入居する企業とのオープンイノベーションの創出、海外展開の支援)


仕事の魅力
愛知県と当社がタッグを組み、1,000社を超えるスタートアップ企業が入居する日本最大のスタートアップインキュベーション施設を2024年に開業予定。キャピタリストとして今後の日本を代表する起業家と共に業務をし、新たな産業を創ることに携わることができます。

【大阪】グローバル空調・化学メーカーでの内部統制、コンプライアンス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容
グローバル戦略本部は、アジア(東南・南)・オセアニア・アフリカを中心とした地域の空調事業を統括する部門で、管轄地域の事業を拡大、強化していくための予算運営・管理、関係会社管理を担っていただきます。

●具体的な担当業務
当社の空調事業の海外グループ会社に対し、現地法人ごとのコンプライアンスを含めた内部統制推進計画に基づくプロアクティブな内部統制構築と継続的推進、及び内部監査部門による指摘事項の改善計画、実行支援などを直接担当頂きます。

●ポジション・立場
基幹職:傘下グループ会社全てにおけるコンプライアンス・内部統制の責任を持ち、監査方針の決定、監査実施の管理監督責任をになっていただき、加えて専門性向上に向けたメンバーの指導育成を期待します。
一般職:担当するグループ会社に対して、日々のやりとりに加え、監査指摘事項の改善をサポートすることを通じてより現地に入り込むことで、適切な内部管理を確保することを期待します。

●仕事のやりがい
当社は中期計画の達成に向けグローバルでの事業成長、M&Aなどダイナミックな戦略、事業運営を行っております。
グローバルの中でも特にグローバル戦略本部の管轄するアジア・オセアニアは市場拡大が続く地域です。
コーポレートガバナンスの面からグローバルで大規模な事業成長を支える実感を強く持てる仕事内容です。
また、当社の海外グループ会社は販売、生産、開発など様々な機能会社があり、地域の状況に応じたメーカーの事業を幅広く深く知ることのできる環境です。

●この職種における強み
グループ会社におけるコンプライアンスや内部統制の状況に触れていく中で、グループとしてのレベル感を掴むことができ、内部管理レベルの向上に向けて、より広い視点から業務を遂行できます。

●キャリアパス
グループ各社の状況を踏まえた上で、将来的には海外拠点の管理部門責任者(経理財務・法務コンプライアンスなどの分野で)として現地での活躍も期待できます。

フィンテック上場企業でのコアを担う新規事業PM/PL

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社はキャッシュレスに関わる複数のデジタル基盤を開発・展開し、小売・交通などのナショナルクライアントを含む多くの非金融・決済プレイヤーのFintech化や既存金融事業者のDX化を支援しております。
このような事業環境の中で、ナショナルクライアントから新規事業をともに創造するニーズを多くいただいており当社が有する複数デジタル基盤を横断して、より大きなシナジーを創出し社会変革に寄与するシステム構築など様々な大規模プロジェクト推進を担っていただきます。

【具体的には】
社会インフラ・大手小売企業・金融機関などを中心としたナショナルクライアント・当社のビジネス部門とともに新規事業における大規模システム開発プロジェクトや、既存サービス群を連携させてクライアントに新しい価値を提供するシステムの開発プロジェクトを担当していただきます。
一般的なSIerとは異なり、構築するシステムは当社事業の位置づけとなります。事業の成長とともにシステムが変化していくことを見据えたシステム開発が必要となります。
クライアントのニーズを当社ビジネス部門とともに深く理解したうえで、当社としてのプロダクトのあるべき姿・適切なシステム開発プロセスをデザインしながら社内外のステークホルダーと調整し、プロジェクトマネージャー/リーダーとしてプロジェクトを推進していただきます。

大手食品メーカーでの資材部 グローバル調達Gマネージャー(課長〜次長)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
課長〜次長
仕事内容
【職務内容】
・海外現地法人と国内グループ事業会社の資材調達を「積極支援(Valuable Support)」
・各国で共通で使用される資材の共同調達を推進し、グループ全体でのシナジー効果を発揮
・既存ブランドのグローバル展開において、カギとなる原料資材のサプライチェーン構築
・コモディティ資材の相場動向を共有し、グループ全体へ方向性や方針を発信
・グローバル視点で原材料/サプライヤー探索、および供給ルート開拓

大手広告代理店での経営企画・経営管理担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜1050万円
ポジション
担当者
仕事内容
・中期経営計画の実現に向けた諸施策の立案と推進
・新規事業領域の開拓等、非連続成長の支援
・弊社が有する多様なIPについて、ビジネスサイドと連携した中期計画の立案と推進
・中期経営計画/事業戦略を実現する為のM&Aやパートナーシップ、組織設計や人員管理等の対内外組織戦略の検討と推進
・国内外グループ会社の経営基盤構築および事業運営/経営管理の支援
・生産性向上の為の各種施策立案と実行
・関連部署との連携を通じたグループ経営管理の実行や戦略案件の推進
・事業会社におけるポテンシャル採用やキャリア採用、キャリア開発や社内研修等に関する一連の人事業務
・アニメ作品に関する投資管理業務
・各種会議体の運営やコンプライアンス推進に関する一連の業務、総務系業務などの管理諸業務

大手総合電機会社でのダイレクトチャネルサービス(インターネットバンキング等)のサービス企画・提案

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜720万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
インターネットバンキングを軸としたサービス拡充に向けて、システム企画・顧客提案を行うチームのリーダーまたはメンバーとして推進していただきます。
ご志向に応じてスペシャリストをめざすことも、複数の業務を経験いただく事も可能です。
【サービス企画】
  ・サービス拡充要望に応じたシステム企画及び制度対応、セキュリティ対応の機能検討
   (顧客要望の具体化、開発部署との調整、予算確保、スケジュール策定、管理、実行)
  ・金融機関(顧客)対応(ニーズヒアリング、新サービスの顧客説明/提案)
  ・社内外の技術、リソースを用いた、新規サービスの立案
  ・顧客目線でのサービス設計

【職務詳細】
【以下、ご経験やご志向に応じてお任せいたします】
最近のインターネットバンキングのシステム開発の事例としては、新規サービス導入、機能改善・ユーザビリティ向上のエンハンス、システム更改、制度対応、セキュリティ機能強化等を実施しており、サービス企画チームのメンバとして以下の職務を遂行していただきます。
 ・営業部門と協同しての金融機関のニーズヒアリング等によりお客様の要望の具体化及び顧客提案
 ・アプリケーション開発チーム等のエンジニアと協同して、ITでの解決方法を企画立案し、サービスの機能エンハンスを行うための開発の投資予算確保、スケジュール策定、管理、実行

応募いただいた方の経験や適性を踏まえ、チーム内での役割を設定します。
 ・一連の企画提案プロセスを経験する中で、金融機関の課題やニーズをITソリューション化するために必須となるIT知見を知り、知識習得し、強化していくことが可能です
 ・将来的には部門全体の事業戦略を立案できるプロジェクトリーダーとして活躍していただけることを期待しています。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【魅力・やりがい】
・金融機関向けの大規模な案件に挑戦することができ、顧客に近い立場で仕事ができます。
・ゼロから作り上げることも多く、より利用者に近い分野の事業であるため、ソリューション、サービスを自ら育てて世に送り出せることの達成感があります。
・社内外問わず多くの関係者とコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進する形となるため、顧客折衝能力/プロジェクトマネジメント能力を向上させることができます。

【キャリアパス】
当部ではサービス企画・提案/アプリ開発/インフラ構築/運用など幅広い職種の方が活躍しています。
専門スキルを磨き、プロフェッショナルとして活躍することはもちろん、マネジメントスキルを積み、事業企画、運営に携わることも可能です。



※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

ユニコーン企業への投資プラットフォームを運営する企業での金融商品組成におけるプロジェクトマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
大手投資銀行等で豊富な経験を持つプロフェッショナル集団であるグローバル
フィンテック・スタートアップの当社にて、米国ユニコーン企業に投資する当
社の強みを活かした、個人向け投資商品の開発を主導いただきます。最先端の
金融商品開発のプロジェクトリーダーとして当社の業績を推進し、同時に新た
なビジネス創出や事業企画を通じてグローバル投資の民主化に貢献したい方を
歓迎します。

【具体的な業務内容】
● 新商品の企画立案から実行に至るまでのプロジェクトマネジメント
● 関係省庁、東証、信託銀行、証券会社、弁護士、会計士等との折衝
● 社内関係部との連携
● 専門知識を活かした新しい提案やアイディアの創出
● プレゼンテーション資料の作成・説明
● 金融商品リリース後の期中メンテナンス、投資家対応
● 上記に付随する業務

【富山】銀行での法人顧客向け企業型確定拠出年金(DC)推進業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・企業型DCを活用した退職金・企業年金の制度設計アドバイスおよびコンサルティング業務
・企業型DC加入者向けの投資教育セミナー企画
・企業型DC運営に必要な規約、規程の作成業務
・企業型DC導入に伴い発生する事務サポート、管理事務業務

このポジションの魅力
・確定拠出年金(DC)の推進により、取引先企業を通して各従業員における資産形成の重要性を広め、ひいては地域の金融リテラシー向上に寄与しうるため、きわめて社会的意義が大きい仕事です。
・業務を通じて法人向けコンサルティングスキル向上、資産運用に係る業務経験を積むことができます。

ITソリューション企業でのインフラエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
313万円〜470万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社では、クラウドを活用したインフラ基盤の設計・構築や運用を推進しています。
インフラエンジニアとして、主に以下の業務を担当いただきます。

・サーバインフラ(オンプレミス・クラウド)の設計・構築
・クラウド環境(AWSメイン)の最適化および運用支援
・セキュリティ対策やバックアップ体制の設計・構築
・システムの監視やパフォーマンスチューニング
・トラブルシューティングおよび問題解決
・他部門との連携および顧客対応(要件定義や技術的サポート)

※(雇い入れ直後)システム開発全般 (変更の範囲)当社の定める業務

ITソリューション企業での金融系SE/PL/PM

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1000万円
ポジション
PMO
仕事内容
・金融系(証券、銀行、保険等)の大規模プロジェクト(数十人〜数百人月規模)にて、
PM/PL候補としてご活躍いただきます。
・プライム案件が95%、上流工程多数。

大手通信事業会社でのインフラエンジニア 通信サービスの根幹となる日本全国の通信インフラ設備の運用を支え特異故障を解決する高度技術支援

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜1040万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
光ケーブルやメタルケーブルの通信設備で発生する特異故障の原因調査・対策立案等に関する以下の業務
・技術支援:全国の通信関連企業や通信建設会社からの技術相談を受付け、高度な知見と測定ツールを駆使して故障を解明に導き解決
・技術開発:故障対策物品の開発による再発防止や最新技術を活用し、原因分析に使用するツールや市場にはない卓越した測定器等の開発
・技術普及:各種ノウハウをセミナー等で配信して、故障事例や技術知識を展開し社内外のオンサイト技術者等のスキル底上げ

大手通信事業会社でのインフラエンジニア 通信サービスの根幹となる日本全国の通信インフラ設備(構造物)の運用を支え特異故障を解決する高度技術支援

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜1040万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
通信インフラで使われているコンクリート、金属、プラスチックなど劣化・腐食の分析による破損対策や劣化推定等に関する以下の業務
・技術支援:全国の特定企業グループ及び通信建設会社からの技術相談を受付け、高度な知見と測定ツールを駆使して故障を解明に導き解決
・技術開発:故障対策物品の開発による再発防止や最新技術を活用し、原因分析に使用するツールや市場にはない卓越した測定器等の開発
・技術普及:各種ノウハウをセミナ等で配信して、故障事例や技術知識を展開し社内外のオンサイト技術者等のスキル底上げ

大手通信事業会社でのインフラエンジニア 日本全国の安心・安全な通信サービス提供に向け通信インフラ設備におけるEMCに関する特異故障を解決する高度技術支援

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜1040万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.ローカル5G、WIFI、衛星通信等の無線技術における特異故障の原因調査・対策立案等
2.ノイズ・電磁誘導による通信障害や雷・過電圧による通信設備の特異故障の原因調査・対策立案等
1.、2.に関する以下の業務
・技術支援:全国のさまざまな通信グループ及び通信建設会社からの技術相談を受付け、高度な知見と測定ツールを駆使して故障を解明に導き解決
・技術開発:故障対策物品の開発による再発防止や最新技術を活用し、原因分析に使用するツールや市場にはない卓越した測定器等の開発
・技術普及:各種ノウハウをセミナ等で配信して、故障事例や技術知識を展開し社内外のオンサイト技術者等のスキル底上げ

大手通信事業会社でのネットワークエンジニア 日本全国の安心・安全な通信サービスの提供に向け通信ネットワークにおける特異故障を解決する高度技術支援

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜1040万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
様々な情報通信機器を用いたデータ通信、音声通信で発生する特異故障の原因調査・対策立案等に関する以下の業務
・技術支援:全国の大手通信グループ及び通信建設会社からの技術相談を受付け、高度な知見と測定ツールを駆使して故障を解明に導き解決
・技術開発:故障対策物品の開発による再発防止や最新技術を活用し、原因分析に使用するツールや市場にはない卓越した測定器等の開発
・技術普及:各種ノウハウをセミナ等で配信して、故障事例や技術知識を展開し社内外のオンサイト技術者等のスキル底上げ

日系HRパッケージTOP企業での自社製品のデータ連携プロジェクトコンサルタント(メンバー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜660万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【職務内容】 
 大手企業向け統合人事システムの導入プロジェクトにおいて、以下の業務に携わっていただきます。
 ・大手企業向け統合人事システムを導入することにより必要となる、他の人事系システムとの連携構築
 ・既存の人事系システムからのデータ移行 
 ※能力に応じ顧客折衝を経験していただくこともあります。

 大手企業がお客様となるため、統合人事システム導入以前は、別の人事システムをご利用されているというケースがほとんどです。 
 そのため、既存の人事システムから必要なデータを統合人事システムに連携・移行するという作業が必要となります。
 また、人事システムは人事情報の中心となるため他システムへの連携が必須となります。
 データ移行、インターフェース開発を通じて多種多様なプロジェクトの経験を得ることができます。

日系HRパッケージTOP企業での自社製品のデータ連携プロジェクトコンサルタント(リーダー候補) (東京)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜840万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
大手企業向け統合人事システムの導入プロジェクトにおいて、以下の業務に携わっていただきます。
・当ソリューションを導入することにより必要となる、他の人事系システムとの連携構築
・既存の人事系システムからのデータ移行
※能力に応じ顧客折衝を経験していただくこともあります。

大手企業がお客様となるため、導入以前は、別の人事システムをご利用されているというケースがほとんどです。
そのため、既存の人事システムから必要なデータを当ソリューションに連携・移行するという作業が必要となります。
人事システム全体を俯瞰しつつ、実際に実行して成果を出すところまで担当できるため、お客様と一緒に成功を分かち合うことができます。

【この仕事の魅力】
 ・人事関連のシステムについて幅広い知見を得ることができます。
 ・当ソリューションだけでなく他の人事システムやその周りのシステムに対する知見や経験を得ることができます。
 ・将来的に顧客折衝やフロント対応にご担当いただくことになるため、顧客折衝力、コミュニケーション力を身に着けることができます。
 ・大手企業への導入プロジェクトに携わることになるので、中〜大規模プロジェクトを経験することができ、
  将来的にコンサルタントとして、プロジェクトマネジメントなども学べる環境があります。
 ・「はたらくを楽しむ」ことをモットーとしており、ご自身の考えや意見をアピールしやすい環境です。

【利用するツール】
 COMPANY、AWS、PosgresSQL、MS-ACCESS、MS-EXCEL 等

大手クレジットカード会社におけるSME市場拡大を担う戦略立案・営業企画(管理職採用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1300万円
ポジション
管理職
仕事内容
1.SMEマーチャントビジネス戦略の策定・実行・SME市場分析を基に、事業ポートフォリオやチャネル戦略を策定。
・店舗DXや資金調達支援など新たな価値提供モデルを企画・推進。
・戦略実現のロードマップ策定、KPI設定、進捗管理。
2.営業企画・推進体制の構築・オンライン営業・マーケティング戦略の企画・実行。
・SME特化型営業戦略(直販、代理店、パートナー開拓)の推進。
・営業プロセスやツールの開発・導入。
3.マーケティング戦略とブランド構築・SME経営者層向けのマーケティング戦略を立案・実行。
・イベントやセミナーの企画・実施、サービス改善提案。
・アライアンス推進とエコシステム構築・外部企業との戦略的提携を推進し、SME向けエコシステムを構築。
4.事業推進とP/L責任
・担当事業のP/L責任を持ち、事業計画達成にコミット。
・経営層への進捗報告と戦略提案。

PMOサービスのリーディングカンパニーでの法人向けソリューション営業 リーダークラス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1600万円
ポジション
リーダークラス
仕事内容
企業の成長戦略を最前線で牽引する営業ポジションです。
既存クライアントの深耕と新規クライアントの獲得を通じて、企業の経営課題に対するソリューションを提案し、ビジネスの変革を支援していただきます。
単なる営業ではなく、クライアントの“相談役”として信頼を築き、経営層と対峙しながら、戦略的な提案を行うことが求められます。
また、チームを率いて営業戦略の立案・実行を担い、組織全体の成果を最大化するリーダーシップも発揮していただきます。

主な業務内容
クライアントの経営課題のヒアリングと分析、最適なソリューションの提案。
既存顧客とのリレーション強化およびアップセル・クロスセルの推進。
新規顧客開拓に向けたリード獲得戦略の立案と実行。
営業チームのマネジメント(戦略策定、プロセス改善、KPI管理など)。
営業活動全体の改善提案および実行支援。
※入社後は既存クライアントの引継ぎからスタートし、徐々に新規案件や担当領域を拡大。
最終的には7社程度の主要クライアントを担当いただく想定です。
※ご自身のネットワークを活かした新規アカウント開拓も歓迎します。

本ポジションの魅力
大手企業を中心とした安定した顧客基盤と、継続的な引き合いの増加。
経営層への提案を通じて、企業の意思決定に直接影響を与えるダイナミズム。
大規模プロジェクトや企業変革に関わる提案機会が豊富。
成果がダイレクトに評価される環境と、キャリアアップのチャンス。

PMOサービスのリーディングカンパニーでの法人向けソリューション営業メンバークラス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
既存クライアントの深耕と新規クライアントの開拓の両軸を担っていただきます。
クライアントの“相談役”として課題を的確に捉え、最適なソリューションを提案することで、企業の変革を支援するポジションです。
特に今回は、新規開拓に強みを持ち、自らターゲットを見つけてアプローチできる方を歓迎します。

【主な業務内容】
- クライアントの課題ヒアリングと整理、最適な解決策の提案
- 既存クライアントとの信頼関係構築とアップセル・クロスセルの推進新規クライアントの開拓(ターゲティング、アプローチ、提案活動)
- リード獲得戦略の立案と実行
- 営業活動に関する改善提案および改善活動の推進
※入社後は既存顧客の引継ぎからスタートし、徐々に新規案件の獲得にもチャレンジしていただきます。

本ポジションの魅力
- 大手企業を中心とした安定した顧客基盤を持ちながら、引き合い件数は年々増加しており、営業として新たなチャレンジに取り組める環境が整っています(※2024年12月期 第三四半期決算説明資料より)。
- 提案先は経営層や役員クラスが中心。
企業の意思決定に直接影響を与える提案ができるため、営業としての影響力と達成感を強く実感できます。
- 担当する案件は、大規模プロジェクトや企業変革に直結するテーマが多く、責任も大きい分、成功時のインパクトと自己成長の機会も非常に大きいポジションです。
- 成果が正当に評価されるカルチャーの中で、営業としての市場価値を高めながらキャリアアップを目指せます。

DXの総合サービスを提供する成長中IT企業での障がい者雇用の業務推進アシスタントマネージャー※未経験歓迎

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
具体的な仕事内容
・障がい者雇用制度設計…業務工数の可視化・適正化、研修制度設計、評価制度設計、業務型化など
・管轄チームの体制構築…チーム拡大計画立案、採用面接、定着面談など
・業務開拓・稼働推進…他部署とのうち合わせを行い、業務切り出し、および業務の安定稼働推進
・労務管理…勤怠・工数・体調管理など
・メンバーのキャリア形成支援…評価・目標設定、育成・フォローなど
・その他…就労支援機関、病院などとの連携 など

サステナビリティ企業での生産技術(生産プロセス・工程改善)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご経験やスキルに応じて、以下の業務をお任せします。

●製造プロセスの最適化:
・データ分析に基づいたボトルネック工程の特定と改善
・歩留まり改善、不良率低減に向けた要因分析と対策の実施
・品質基準の維持・向上と、安定した生産体制の確立
・生産リードタイムの短縮、コストダウンの推進

●生産性向上に向けたプロセス改善、新規設備の仕様検討、導入:
・VA(価値分析)、IE(インダストリアルエンジニアリング)等の手法を用いた継続的な生産性改善活動の推進
・生産能力増強や新製品立ち上げに伴う、新規生産設備の仕様検討、メーカー折衝、導入、立ち上げ、量産移管
・既存設備の改善、能力向上、延命化

●DX・自動化の推進:
・最新技術(AI、IoT、ロボット等)を活用した生産ラインの自動化・省人化の企画、設計、導入、検証
・生産データの収集・分析基盤の構築と活用による、予知保全やリモート監視システムの導入
・スマートファクトリー化に向けたロードマップの策定と実行

●不具合品が発生した場合の原因究明と対策の実施:
・製造工程における不具合発生時の迅速な原因究明(なぜなぜ分析等)
・再発防止策の立案、実施、効果検証
・品質保証部門や関連部署との連携による恒久対策の推進

大手銀行系システム開発会社でのグローバルに拡がる決済業務システム開発のプロジェクトマネージャー、ビジネスアナリスト、アプリケーションエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
938万円〜1196万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ポジション概要】
海外決済を取り巻く環境は、仮想通貨、ブロックチェーン等の新技術の出現や国際標準化(ISO20022対応)など、大きな転換期を迎えています。
グループ各社と連携し、決済業務システムの高度化に注力しており、全世界に展開するグローバルなシステムの開発・メンテナンスを担っています。
銀行が目指す「あるべき決済業務システム」構築をミッションとして、前例に囚われることなく推進・実行する意欲のある方を募集しています。
新しい技術、業務変革への取り組みに向けて、ITで銀行を変革したいという意欲を持ち、チャレンジ精神旺盛な方をお待ちしています。
デジタライゼーションとグローバリゼーションが加速するなか、新たな時代を我々と一緒に取り組んでいきましょう!

【業務内容】
(雇入れ直後)
◆SWIFTをはじめ、日本銀行、各国地場決済制度などの外部決済機関と連携した通信インフラに関わるシステム企画・開発・維持管理
◆海外の主要金融機関に対して、決済サービス機能を実施するためのシステム開発、維持管理、外部機関との連携
◆新規のシステム導入や大規模システム改修に伴う業務要件・システム企画の検討から開発案件の推進・管理
◆当社グループの商銀・信託といったグループベースでのシステム開発・運用を牽引
(変更の範囲)
会社の定める業務

【想定キャリアパス】
1.プロジェクトマネージャ:
 ・大型案件プロジェクトを経験し、部門のリーダーシップを担い、戦略的なプロジェクトを企画・実行する役割へ。
2.ビジネスアナリスト、
 ・ビジネス戦略の策定やグローバルな業務改革をリードする役割へ。
3.アプリケーションエンジニア
 ・技術リーダーシップを発揮し、革新的なソリューションを開発する役割へ。

ネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業でのM&A事業責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者候補
仕事内容
業務内容について
◎詳細
M&Aアドバイザリー事業部において、事業責任者として以下業務に携わっていただきます。
- 部署全体の予算管理
- 部署全体の戦略立案、実行
- 部署の採用戦略立案、実行
- 他サービス・部署の経営陣とのディスカッション

グローバルヘルスケア企業でのソフトウェア品質保証

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜890万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
高齢化社会の進展や医療DXの加速により、電子カルテやレセプトコンピュータなどのヘルスケアITシステムに対するニーズは年々高まっています。
当社では、医科・調剤分野におけるIT製品を通じて医療現場の業務効率化と質の向上に貢献しており、これらの製品開発における品質保証体制の強化が急務となっています。

今後のさらなる製品ラインナップ拡充と開発スピード向上に対応するため、ソフトウェア評価チームの体制を強化し、開発プロセスの改善や品質向上をより推進していくための増員を行います。

具体的には下記業務をお任せします。
・市場品質保証施策の実施・結果の見届け
- 市場品質情報の収集と分析を行い、関係部門を巻き込んだ品質維持・改善活動をリードする
- 市場で発生した不具合・品質問題に対し、初動対応、原因究明、是正、再発防止などの対応方針の取りまとめと決定を行い、実施の見届けを行う

・商品及び開発プロセスにおける品質評価・検証
- 商品開発の各プロセス・システムテストの情報をもとに品質評価・検証を行い、出荷の可否を判定する
- 商品開発の各プロセスでのレビューへの参画、及びシステムテストの結果をもとに品質評価・検証を行う

・開発プロセスの改善、市場対応のプロセスの改善
- 関係部門と連携して、商品開発の各プロセスの課題を抽出し解決を計る。
- 関係部門と連携して、市場対応(問合せ対応・不具合指摘等)の各プロセスの課題を抽出し解決を計る。

●ポジションの魅力
品質保証の経験を活かして、社会課題の解決に取り組むことができ、医療の未来に「品質」で変革を起こすことができます。
また、医療DXのトップシェア企業で「課題だらけ」の品質保証に挑戦しつつ、リモート×裁量ある働き方が可能です。

●キャリアパス
初期:品質業務を通じた社内知見の集約、再現性のあるナレッジ化を推進
中期:他部門にも展開できる改善スキームの構築、育成プログラム開発
将来:新卒・中途育成、組織成長戦略にも関与するポジションへ

【福島】ITサービスの品質評価会社でのクラウドエンジニア/システム監視・運用プロフェッショナル/スーパーバイザー職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スーパーバイザー職
仕事内容
クラウドシステムの監視・運用・管理業務をリードするスーパーバイザー職のプロフェッショナルを募集します。主にAWSのクラウドシステム保守やサーバー・ネットワークの管理、セキュリティ監視(SOC)、また、SIRT支援など、チームをリードしてクライアントの課題を解決する業務に従事いただきます。

【具体的な業務】
1. 管理業務
・担当拠点のスタッフからのエスカレーションに関する判断・指示やインシデントハンドリング業務
・クライアントとの折衝や報告
・業務に関連する報告書、手順書等のドキュメントのレビュー
2. モニタリング運用業務
・インベントリ管理、アクセス管理、物理セキュリティ保護、ネットワークやシステムの稼働状況に関するモニタリング業務の管理
・システム障害の対応
3. 非定常業務
・オペレーション改善活動、傾向分析、レジリエンス強化、監視要件の改善策検討・実装といった付帯業務

【ポジションの魅力】
・将来性の高いキャリアと社会貢献:地方自治体や金融機関などに導入されているAWSなどのクラウドシステムを通じて、人々の生活インフラを支える重要な役割を果たしながら、責任感を持ち技術的スキルを高めつつ、社会貢献度の高いキャリアを築ける
・リーダーとしての成長機会:担当拠点のスタッフからのエスカレーション対応や、クライアントとの折衝、チームメンバーの育成など、マネジメントを通じてリーダーシップスキルを磨き発揮できる

【他ポジションとの違い】
よりクラウドシステムに特化した運用や監視を担っていただくポジションになっております。民間のみならず、政府情報システムの整備においてクラウドサービスの利用を第一候補として検討する「クラウド・バイ・デフォルト原則」の発表など今後も需要は大きく拡大していきます。それらに対して高い専門性や将来的にも応用・活躍できるリーダースキル・マネジメントスキルを併せてクライアントのご支援に従事していただきます。

【釧路】税理士法人での人事労務コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜590万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・クライアントに対する給与計算業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務

【大阪】税理士法人での人事労務コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜590万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・クライアントに対する給与計算業務


・年末調整計算補助業務


・労働保険および社会保険手続き補助業務


・人事労務に関連したコンサルティング業務

【福岡】税理士法人での会計税務スタッフ(経験者・外資顧客)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
主に外資系企業の日本法人・日本支店・駐在員事務所等に対する以下の業務を行います。
・日英バイリンガルによる記帳代行業務
・月次決算・本社向け会計報告書作成業務
・資金管理・支払代行業務
・固定資産台帳管理・減価償却費計算業務
・法人税・消費税・償却資産申告書作成業務
・会計ソフト導入支援 等
クライアントの担当者として上記業務をベースに会計税務に関する課題のアドバイザリーを行います。
沖縄事務所やフィリピン事務所に記帳等の業務は分業しているため、クライアント対応やアドバイザリー業務に集中していただけます。

【福岡】税理士法人での会計税務マネージャー候補(経験者・国内顧客)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1200万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
・会計税務相談・会計データのチェック
・月次面談・月次報告・経理担当者への指導
・決算・税務申告書(法人税、住民税、事業税、消費税、償却資産税)の作成
・連結納税支援
・組織再編に関する税務
・資金繰り・資金調達支援
・税務調査の立会い
・チームメンバーのマネジメントなど

【福岡】税理士法人での会計税務マネージャー候補(経験者・外資顧客)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1200万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【具体的な業務内容】
主に外資系企業の日本法人・日本支店・駐在員事務所等に対する以下の業務を行います。
・日英バイリンガルによる記帳代行業務
・月次決算
・本社向け会計報告書作成業務
・資金管理
・支払代行業務
・固定資産台帳管理
・減価償却費計算業務
・法人税
・消費税
・償却資産申告書作成業務
・会計ソフト導入支援 等
クライアントの担当者として上記業務をベースに会計税務に関する課題のアドバイザリーを行います。
拠点の事務所に記帳等の業務は分業しているため、クライアント対応やアドバイザリー業務に集中していただけます。

【札幌】税理士法人での会計税務マネージャー候補(経験者・国内顧客)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1200万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
・会計税務相談・会計データのチェック
・月次面談・月次報告・経理担当者への指導
・決算・税務申告書(法人税、住民税、事業税、消費税、償却資産税)の作成
・連結納税支援
・組織再編に関する税務
・資金繰り・資金調達支援
・税務調査の立会い
・チームメンバーのマネジメントなど
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