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転職求人

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転職求人一覧

新着 銀行系M&Aアドバイザリー企業でのM&Aコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
銀行グループのネットワークと専門性を活かし、案件ソーシングから、企業価値算定、DD、クロージングまでを担当していただきます。

・M&A戦略の立案、ストラクチャリング提案等
・売却/買収候補先の選定、アプローチ
・企業価値算定、スキーム検討、条件交渉支援
・デューデリジェンス調整、クロージングサポート

新着 【勤務地 東京】M&Aコンサルタント/中国・四国地域に強みを持つM&Aアドバイザリー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
応相談
仕事内容
主に、後継者不在の課題を抱え、第三者に会社を引き継ぐといった事業承継型のM&Aを選択する経営者さまや、資本提携を通じて事業の成長を目指す事業成長型のM&Aを目指したい経営者さまに対するM&Aコンサルティングを担当します。
以下のM&Aアドバイザリーに関する一連の流れをお任せすることを想定しています。

【M&Aアドバイザリーで携わるフロー】
個別相談、契約締結、候補先選定、トップ面談、デューデリジェンス対応、利害関係者への説明、最終条件交渉、最終契約の締結、クロージング

新着 BCM推進担当/大手IT企業グループのクレジットカード会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
本ポジションでは、全社的なBCM(事業継続管理)体制のさらなる高度化に向け、年間計画に基づく主要施策の企画・推進を担っていただきます。
具体的には、重要業務の評価軸の見直し・評価やBCP総合訓練の企画・運営などを通じて、事業継続体制の実効性向上を目指します。
各部門や経営陣と連携しながら、実効性のある事業継続体制の構築・運用を推進いただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】

リスク・コンプライアンスに関する統括部署において、BCM・BCPの構築、維持管理、高度化に関わる各種業務を担当いただきます。

BCM・BCPの構築・維持管理、事業影響度分析(BIA)の実施
全社BCP総合訓練(年2回)等の企画、シナリオ策定、運営
BCP推進連絡会およびワーキンググループ(WG)の運営・事務局業務
緊急対策本部の事務局運営および有事における危機対応の運用・管理
社内規程及び法令等を踏まえた社内ルールの策定・維持管理、危機管理体制の整備
BCP教育・eラーニングの企画、立案、作成、運用
グループ会社とのBCP連携体制の構築および経営層向け報告資料の取りまとめ


▼本ポジションの魅力

DXの発展により、ニーズの高まるクレジットカード(キャッシュレス)分野での経験・知識を得ることができます。
事業継続に係る業務やシステムなど、幅広く関わることで、クレジットカード事業の仕組みを知る機会があります。
また、リモートワークを中心とした勤務体系のなか、災害・インシデント等の有事にも柔軟かつ迅速に対応できるオールハザード型の事業継続体制の実現を目指しています。
多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら、全社的なBCM体制の高度化に携われることも、本ポジションの魅力です。

新着 AI活用企画担当/大手生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●職務概要・取組概要
以下、AI技術を活用したビジネスプロジェクトの企画・実行をご担当いただきます。
AIを用いた業務の高度化・効率化に資する提言、ビジネス部門を巻き込んだ案件の企画・推進、最新のAI技術に関する教育・情報発信等、ミッションは多岐にわたりますが、
ご本人の経験や志向性を考慮し、以下業務のうち親和性のあるものからご担当いただく予定です。

1)AIを中心とした先端技術の活用およびDX推進に向けた戦略企画
 最新技術動向に基づいた企画・推進
2)全層向けのAIリテラシー教育
 経営層・全従業員に向けたAIに関する知識と意識の向上を目的としたプログラムの検討と調整
3)グループ会社へのAI活用ノウハウの展開
 グループ会社へのAI技術展開に向けた情報収集と推進

●キャリアパス
AI活用の企画・推進担当としての経験を積んだ後、システム領域とビジネス領域を横断的に管掌するリーダーや戦略的ポジションでのご活躍を期待しております。

●特徴・魅力
・従来業務にはない新たな取組となり、裁量権を発揮しご活躍いただくことが可能です。
・日本を代表する生命保険会社にて、規模の大きい業務の変革に初期段階から関わることが可能です。
・汎用性の高い知見を生かし、多様なキャリアパスがございます。

新着 【大阪府】投資先建築資材メーカーの生産管理責任者(部長職以上)/独立系PEファンド

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、能力に応じて決定(1,000万円以上にて想定)
ポジション
生産管理責任者(部長職以上)
仕事内容
【業務概要】
PEファンド投資先である建築用金物・資材メーカーにて、生産管理責任者として国内外の外注先を含む生産体制全体を統括するポジションです。品質・納期・在庫・コストを一貫して管理する仕組みを構築し、企業の成長を支える生産基盤を確立します。

【具体的な業務】
・屋外建設用金属部品(建材・金物など。一部組立、海外外注管理を含む)の製造工程管理
・製造組立工程(一部手作業/半自動を含む)の設計・立上げ、工数・工程・品質管理
・図面・仕様書の作成・管理(改訂管理を含む)
・QC工程表の作成・管理
・需要・受注状況を踏まえた柔軟な生産計画の検討と実行、安全在庫の生産対応
・屋外使用部品特有の品質基準の履行(耐候性、防錆・表面処理、寸法公差)
・外注先(国内・海外)への発注管理、品質基準の伝達・監査、納期管理
・不良品対応・是正処置(原因分析、是正案の立案、再発防止、外注先への是正指示を含む)
・在庫・倉庫管理との連携(入出庫、ロット管理、輸入品の受入検査、安全在庫の維持)
・外注先・仕入先との品質・納期調整(国内・海外双方)
・製造記録・検査記録の作成、ISO/社内規程に基づく文書管理
・将来的な機械化・自動化(組立自動機、画像検査の導入など)の企画検討

【ポジション・部門の魅力】
・調達・在庫・工程・品質を一貫して見渡し、生産の仕組みを自ら設計できるポジションです。
・経営陣と直接議論しながら、構築した仕組みが同社の標準となっていく大きな手応えを得られます。

新着 【出向】広報・マーケティング(リーダー/マネージャー候補)/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1070万円
ポジション
リーダー/マネージャー候補
仕事内容
【ミッション】
広報・PR活動のリーダーポジションとして、企画・推進や対外発信における情報・文章品質の向上、メンバーの支援・育成を通じて、企業・事業の認知向上とコミュニケーション力の強化を図るとともに、Web・コンテンツ・イベントなどを含む広報・マーケティング施策を企画・推進し、将来的にはチームマネジメントや戦略策定も担うことで、事業成長に貢献していただきます。

【主な業務】
リードインクスのInsureTechソリューションや当グループ資産を活かし、メール配信の企画・運用、HP・LPの導線改善、ホワイトペーパーや事例などのコンテンツ制作・改善を推進し、営業や事業部門と連携しながら、リード獲得・育成および商談機会の創出を支援する。また、併せて広報・PRを軸にチームをリードいただく役割も想定しています。

【具体的な業務】
広報・マーケティング部門のリーダーポジションとして、以下の業務を中心にご担当いただきます。

●広報・PR
・広報・PR施策の企画・実行
・プレスリリース、ニュースレター、各種対外発信文書の企画・作成・レビュー
・メディアリレーション、取材対応
・メディア向け企画提案・情報提供
・社内各部門と連携した広報テーマの発掘
・経営層・事業部門へのヒアリング、情報整理
・コーポレートサイト等における情報発信の企画・レビュー
・広報活動における効果検証・改善

チームリード・メンバー支援
・メンバーが作成した文章・企画のレビュー・ブラッシュアップのサポート
・業務の優先順位付け、進行管理
・リーダーとしてのメンバーへのフィードバック・育成
・業務プロセスや情報発信ルールの改善
・チーム内および関係部門との調整

マーケティング・コミュニケーション
ご経験や適性に応じて、以下の領域にも関わっていただきます。

・Webコンテンツの企画
・記事、ホワイトペーパー等のコンテンツ企画
・セミナー、イベント、展示会等の企画
・B2Bマーケティング施策の企画・推進
・各施策のKPI設定、効果測定、改善
・制作会社・PR会社等の外部パートナーのディレクション
※上記すべての実務経験は必須ではありません。


◎仕事の魅力
・事業の成長に、広報・マーケティング業務を通じ当事者として関わることができる
・圧倒的なスピード感と挑戦機会
・大手企業のリソース・アセットを活用・連携しながら、スタートアップ事業において幅広い経験を積める
・多様な業界とのつながりを構築できる

新着 ソフトウェア設計【アイケア事業】/光学機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当〜エキスパートクラス
仕事内容
あなたのソフトウェア開発力で、眼科医療機器の進化に貢献しませんか。
当社では、革新的な眼科医療機器ソフトウェアの開発を通じて、新たな価値創出に取り組んでいます。

《業務内容》
・眼科医療機器向けソフトウェアの設計・開発(要件定義 実装 評価)
・Web/クラウド技術を用いたデータ管理・遠隔操作機能の開発
・医療現場・関連部門と連携した要件整理および仕様策定
・プロトタイプ開発および製品化に向けた改善・実装

《責任範囲》
・開発担当として、設計 実装 評価まで一貫して推進
・関係部門と連携し、製品開発をリード
・必要に応じてチームメンバー・外部ベンダーの進行管理

新着 カスタマーサクセス(エンタープライズ向け)/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1070万円
ポジション
担当者
仕事内容
【ミッション】
大手企業を中心に、当社のサービス導入後のお客さま支援を通じて継続利用・スケールアップを促進し、導入サービスの長期利用および提供価値を最大化していくこと。

【主な業務】
・顧客の目的達成・成功を目的とした、顧客と契約後のサービス利用環境の構築およびサービス導入支援・活用促進を行う。
・契約継続および顧客満足度の向上を目的とした、営業部門・カスタマーサポート部門との分担による顧客対応を行う。

【具体的な業務】
・顧客との定期的なミーティングや進捗レビューを実施し、関係構築を行う。
・顧客の課題や目標を把握し、製品やサービスを最大限活用するための支援を提案・提供する。
・顧客からのフィードバックを収集し、製品やサービスの改善に反映する。
・顧客との契約維持・契約更新のための交渉や社内外の調整を行う。
・顧客の利用状況やニーズに基づいてアップセルやクロスセルの提案を行う。


●・2022年4月に新しくできた職種です。さまざまなスキル、経験を持った社員が活躍しています。
・顧客のニーズを理解し、提案することで、自分の意見やアイデアが実際に反映されることがあります。そのため、自己実現や成長を実感することができます。
・顧客やアカウント営業など社内関係者とのコミュニケーションが多く、コミュニケーション能力が身に付きます。また、仕事の段取りや問題解決など、ビジネススキルを磨くこともできます。
・社内外のコミュニケーションには各種デジタルツールを活用し、出社と在宅勤務を組み合わせたベストミックスでの働き方を実現しています。

新着 【東京】データ・AI/アプリ開発/インフラ/セキュリティ/システム戦略を担うIT人材

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
技術戦略部門ほか IT関連部門 合同募集(6領域・11ポジション包括求人)
仕事内容
1.募集の背景と部門のミッション
当社は、テクノロジーを強みとする銀行を目指し、各サービスを自社で開発しています。事業の拡大とAI活用の広がりにあわせて、データサイエンスとQAの専任チームを新たに立ち上げるなど、IT組織を拡充しています。本募集は、データ・AI、アプリケーション開発、インフラ・運用、品質保証、セキュリティ・リスク管理、システム戦略の6領域・11職種をまとめた包括求人です。

2.組織体制
エンジニアが多く在籍し、企画・設計から開発、テスト、運用までを社内のチームで担っています。開発、インフラ、セキュリティの各チームが案件ごとに連携し、ビジネス部門とも企画段階から一緒に検討を進めます。システム環境はオンプレミス(サーバ約250台、仮想化物理ホスト約60台、ネットワーク機器50台以上)とクラウド(AWS、GCP、Azure、Salesforce)の併用です。

3.募集ポジション(6領域・11職種)

●データ・AI(2職種)
・データサイエンティスト(リーダー):技術戦略部門の新設専任チームで、与信、信用リスク、ターゲティングなどの意思決定モデルを開発し、業務への実装、分析基盤の構築、ビジネス部門メンバーの育成までを担います
・AIアーキテクト:自社アプリケーションのAI駆動開発化に向けて、Claude Codeなどを活かす開発環境、ルール、プロンプトを設計し、その環境で業務・ユーザー向けアプリを構築します

●アプリケーション開発(2職種)
・フロントエンジニア(サブリーダー・メンバー):要件定義と業務設計から、Web・API・スマホアプリの設計開発、UI/UX設計、テスト自動化、運用保守、ベンダーコントロールまでを担います
・iOS/Androidエンジニア:デビットカード、為替・預金、ローンなどの自社アプリと、BaaS提供先向けアプリを開発します。小 中規模案件では案件リーダーとして要件整理から推進します

●インフラ・運用(2職種)
・インフラエンジニア(サーバ・ストレージ):サーバ・ストレージの調達、設計、構築、運用を主担当、ネットワークの設計構築を副担当として、要件定義から参画します
・運用エンジニア(ジュニア・メンバー):銀行システムの定期リリース、保守、監査対応に加え、運用設計とオブザーバビリティ設計、キャパシティ管理、インシデント対応、運用自動化を担います

●品質保証(1職種)
・QAエンジニア(リーダー候補):新設のQA専任チームで、品質戦略と品質基準の策定、テスト自動化、委託先を含むテスト全体の管理、性能・キャパシティ分析を担います

●セキュリティ・リスク管理(3職種)
・セキュリティエンジニア:開発・インフラチームと組み、SAST/DAST/SCAなどのツール運用、脆弱性対応の進行管理、AWSのクラウドセキュリティ運用を担います(DevSecOps)
・システムリスク・情報セキュリティ管理:第2線として、リスク評価とモニタリング、SOC構築、FISC安全対策基準・金融庁ガイドライン・J-SOXへの対応、BCP、全社教育を推進します
・銀行サイバーセキュリティ:セキュリティポリシーとSOPの策定、脅威インテリジェンスとSOC/SIEM監視、インシデント対応、ゼロトラストと鍵管理、量子耐性暗号(PQC)への移行検討を推進します

●システム戦略(1職種)
・システム戦略(EA・アーキテクチャ):経営企画部門またはIT統括部門で、ITロードマップの策定、エンタープライズアーキテクチャの設計と更改計画、AI・API基盤を含む標準技術スタックの導入、ITガバナンスの設計を担います

4.応募について
応募時点で職種を確定いただく必要はありません。ご経験とご志向をふまえ、上記11職種のなかから最適なポジションをご相談しながら選考を進めます。AIアーキテクトのように、実務年数よりもGitHubや個人開発などのアウトプットで力を判断するポジションもあります。
以下のような方に向いています。
・銀行システムの企画から開発、運用まで、自社開発の現場で幅広く経験したい方
・新設チームの立ち上げや仕組みづくりに、裁量を持って関わりたい方
・AIを使いこなし、開発や業務の進め方を変えていきたい方

新着 機械設計担当【アイケア事業】/光学機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当〜エキスパート
仕事内容
眼の状態を正確に測定し、視力矯正や眼疾患の早期発見を支える検査機器の開発に取り組んでみませんか。
当社製品は眼科や眼鏡店で広く使われ、医療の現場を支える基盤として価値を発揮しています。
次世代の眼科検査機器開発において、機械設計リーダーとしてプロジェクトを牽引していただきます。
機械設計の専門性を軸に、システム全体を俯瞰しながら品質・性能・コストの最適化を実現していくポジションです。

《業務内容》
・製品性能および操作性の向上に向けたシステムアーキテクチャ設計・検証
・過去不具合・市場苦情を踏まえた設計改善および再発防止設計の推進
・筐体・駆動系を中心とした構造設計および組立性・信頼性を考慮した設計最適化
・コスト・品質・開発スケジュールのバランスを考慮した設計検討
・量産開発プロセスに基づく設計開発の推進および関連部門との連携
・製品・技術動向の調査および将来製品に向けた要素技術開発

《責任範囲》
・機械設計領域における開発推進および進捗・リスク管理
・品質・性能・コストのバランスを踏まえた設計判断
・機械設計チームのリードおよび設計レビューによる品質確保
・関連部門(電気/ソフト/製造)と連携した設計最適化および課題解決

《当該ポジションの魅力》
(1) 当社の中核事業であるアイケア領域の新製品開発に携われる
当社はアイケア事業とポジショニング事業を事業の柱としており、本ポジションはその中でもアイケア領域の新製品開発を担うポジションです。
世界的な高齢化や眼疾患の増加を背景に、眼科医療や視力矯正市場では検査の高精度化・効率化へのニーズが高まっています。また近年では、目の検査を通じて全身疾患の早期発見や健康管理につなげる取り組みにも注目が集まっています。
同社では、眼の状態を正確に測定する技術を基盤に、眼の健康のみならず全身の健康につながる価値創出を目指しています。
次世代製品の開発を通じて、医療現場や人々のQOL向上に貢献できることも本ポジションの魅力です。

(2) 顧客ニーズを技術へ落とし込み、新しい製品価値を生み出せる
開発部のミッションは、顧客や市場のニーズを捉え、それを技術として実現していくことです。
本ポジションでは、眼科や眼鏡店などの現場課題を理解した上で、システム構想や要素技術開発を推進し、新たな製品価値の創出を担っていただきます。
単なる設計業務ではなく、「何を作るべきか」「どのように実現するか」を考える上流工程から携われることが特徴です。

(3) 顧客や現場に近い環境で開発できる
眼科や眼鏡店、海外ユーザー、山形工場など、現場に足を運びながら開発を進める機会が多くあります。
顧客の声や現場課題を直接把握し、それを製品へ反映できるため、自らのアイデアや提案が価値として形になる実感を得られる環境です。

(4) 上流から量産立ち上げまで一貫して携われる
新技術や新製品の構想段階から、要素技術開発、設計、評価、量産立ち上げまで幅広く関与します。
開発部門でありながら上流工程だけで終わることなく、製品化まで責任を持って携われるため、エンジニアとしての視野や経験の幅を大きく広げることができます。

(5) AIや自動化を活用した次世代の検査環境づくりに挑戦できる
現在は検査業務の自動化や医療従事者の負荷軽減、検査品質の均一化をテーマとした開発も進めています。
AIやセンシング技術を活用しながら、より効率的で質の高い検査環境の実現を目指しており、新しい眼科検査のあり方を形にしていくことができます。

《求める人物像》
・顧客課題や市場ニーズを理解し、技術的な解決策へ落とし込むことにやりがいを感じる方
・機械設計の専門性を活かしながら、製品構想やシステム設計にも関わりたい方
・関係部署を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・上流工程だけでなく量産や品質改善まで責任を持って取り組みたい方
・精密機器や医療機器など品質要求の高い製品開発に関心をお持ちの方

《入社後に期待すること》
まずは進行中の新製品開発プロジェクトや要素技術開発プロジェクトへ参画いただき、リーダー候補としてプロジェクト推進を担っていただきます。
具体的には、新たな検査機器コンセプトの実現に向けた技術検証や、小型化・コストダウンに向けた要素技術開発、システムアーキテクチャ検討などへの参画を想定しています。
将来的には顧客ニーズを起点とした製品構想から量産化までをリードする中核人材としての活躍を期待しています。

新着 データ分析基盤領域のITエンジニア/光学機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,100万円
ポジション
担当〜シニアエキスパート
仕事内容
1. 新規データ分析基盤の構築、運用保守及びデータ利活用支援
・新規データ分析基盤構築プロジェクトへの参画及びベンダーコントロール
・データガバナンスを目的とした組織立ち上げ、管理、運用
・上記に付随する計画の立案・管理、環境整備に伴う社内規則、ガイドライン等文書作成・管理
2. 既存データ分析基盤の最適化、運用保守及びデータ利活用支援
・クラウド上のデータ分析基盤の設計・構築・運用(DWH)
・データパイプラインの設計・最適化(ETL)
・BIツールを活用したデータ可視化・分析支援
3. その他、各種関係するプロジェクト管理に付随する業務

【責任範囲】
・データ分析基盤に関する企画とプロジェクトのリード、ならびに、安定した管理・運用
・当社各部門/販社に対して、ビジネス上の課題を発見・整理し、適切な解決策を企画・提案・協議・合意形成に導く
・担当するプロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーとしてデータ利活用関連プロジェクト遂行に責任を持つ。

新着 モバイルアプリケーション エンジニア(プロジェクトリーダー候補)/光学機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当〜エキスパート
仕事内容
【担当製品】
・当社レーザー機器と連携するモバイルアプリケーション(Android/iOS) … メイン担当
・施工・墨出しなど現場作業を支援するモバイルアプリケーション(Android/iOS) … 保守を担当

【具体的な業務内容】
● 機器連携アプリケーションの開発(メイン業務)
・新ハードウェアのリリースに合わせた機器連携機能の設計・実装(通信コマンドへの対応、接続・制御ロジックの実装)
・ハードウェアの特性を活かした新規UI/UXの設計・実装
・ハードウェア設計部門との仕様確認、および実機を用いた結合検証
・設計レビューへの参加と、実装方式に関する提案

● モバイルアプリケーションの保守(保守プロジェクトリーダーのもとで従事)
・毎年のターゲットAPIレベル引き上げへの対応(Android/iOS 双方)
・新OSのリリースに伴う動作不具合の調査と改修
・Google Play/App Store へのアプリ申請・アップロードおよび審査対応
・署名鍵、証明書、プロビジョニングプロファイルの管理、ストア規約変更への対応
・市場不具合の原因調査と修正(プロジェクトリーダーが決定した対策方針にもとづく実装)
・外注に委託されている範囲との切り分けを踏まえた、社内で対応すべき箇所の実装

● 品質・開発基盤
・単体テスト/自動テストの作成、CI/CD の整備・改善
・コードレビューへの参加
・端末・OSバージョンの検証マトリクスの整理と検証環境の維持

● 将来的に担っていただきたい業務(プロジェクトリーダー候補として)
・開発計画の立案、進捗・品質の管理、リリース計画の策定
・社内メンバーおよび外注先への作業分担と、成果物のレビュー
・商品企画・関連部門との仕様調整

【本ポジションの特徴】
・自社ハードウェアと組み合わせて動くアプリを担当するため、実機に触れながら開発できます
・新規開発と保守の両方に関わるため、製品のライフサイクル全体を経験できます
・機器連携アプリケーションについては開発の主担当として、UI設計から実装まで裁量を持って進められます

【責任を持つ範囲】
・担当する機能領域について、設計・実装・テスト・リリースまでを完遂すること
・機器連携アプリケーションについて、新ハードウェアの発売時期に間に合う形で対応版を提供すること
・担当モバイルアプリケーションが、OS・ストアの年次要件に追随し、配信を継続できる状態を維持すること
・自身が実装したコードの品質と保守性

【担当範囲外】
・プロジェクト全体のQCD管理、要員マネジメント、外注ベンダーの統括(プロジェクトリーダーが担当)
・市場不具合に対する対策方針の決定(保守プロジェクトリーダーが担当)

【権限】
・担当機能における実装方式の選択
・担当機能のリリース可否に関する技術的な確認(最終判断はプロジェクトリーダーおよび関連部門)

【役割の広がり】
・着任当初は、一人のエンジニアとして開発に従事いただきます。
・ご経験と適性を見ながら、開発計画の立案やメンバーへの作業分担といった役割へ段階的に広げ、将来的にはモバイルアプリケーション開発のプロジェクトリーダーを担っていただくことを期待しています。
・責任および権限の範囲は、その進捗に応じて上長との間で段階的に見直します。

【達成指標(案)】※具体的な目標値は着任後に上長と設定
・新ハードウェアの発売時期に合わせた対応版アプリのリリース(ハードウェア発売とアプリ提供のタイムラグ)
・ターゲットAPIレベル対応の期限内完了、およびストア配信停止の発生ゼロ
・新OSリリース後の不具合検出から修正リリースまでのリードタイム
・担当領域の不具合発生件数、自動テストカバレッジ

新着 海外事業推進/農業DXプラットフォームの提供会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
・当社はバイオスティミュラント技術を中心に気候ストレスへの対応や、作物の生育・収量向上に寄与するソリューションを展開しています。
これらを単なる資材提供にとどめず、産地の課題解決につながる形で実装していくことがミッションです。
・海外事業の立ち上げ・推進担当者として、担当国におけるパートナー候補との商談、関係構築・実証プロジェクト運営管理、現地規制対応など、事業開発・推進を一任します。(担当国はASEAN地域を想定)

現地パートナーとのリレーションづくり
・ 海外の事業パートナー候補との商談、関係構築

実証プロジェクトの運営管理
・ 現地での導入試験やプロジェクトの進捗管理、および海外現地メンバーとの協働

現地規制・市場調査
・進出国における法規制の確認、市場ニーズの調査、および事業認可取得に向けた対応

事業開発・戦略遂行
・経営層の戦略に基づいた事業計画の策定、および現地でのPDCAサイクルの実行



●この仕事を通じて得られること
グローバルな社会貢献の実感
・農業と地域課題の解決に取り組みながら、最先端技術を世界中の産地に実装する経験ができる

海外事業立ち上げの完遂実績
・ 0からの立ち上げから拡大までを一任されるため、戦略遂行に関する実践的なスキルが習得できる

国際的なビジネススキルの習得
・異文化環境での交渉力、リスク対応力、経営直下の意思決定スピードを体感できる

新着 フィールドサイエンティスト 北海道エリア責任者候補/農業DXプラットフォームの提供会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
北海道エリア責任者候補
仕事内容
・国内最大の農業生産地である北海道において、最先端バイオテクノロジー資材「バイオスティミュラント」の普及・技術営業を牽引するエリア責任者候補のポジションです
・自ら現場の第一線に立って道内各地の圃場へ足を運び、課題特定から実証試験の設計・評価、資材提案までを一気通貫で主導しつつ、各ステークホルダーとの戦略的アライアンスを構築します
・プレイングマネージャーとして北海道エリアにおける普及戦略の立案やチーム体制の強化等を担っていただきます

産地課題のヒアリングとソリューション提案
・JA営農指導員や生産者との対話を通じた現場課題(異常気象による生育不良、品質低下、栄養吸収課題など)の特定
・バイオスティミュラント資材等の導入提案、販売活動および普及推進

圃場試験(実証試験)の設計・評価・レポーティング
・産地・品目に合わせた実証試験計画の策定
・圃場巡回による生育状況・作況のモニタリング、効果検証データの収集および評価
・試験結果のレポーティング、指導員・生産者向け研修会や説明会の企画・登壇

チームマネジメント・組織体制構築
・北海道チーム(フィールドサイエンティスト)のKPI管理、業務進捗管理、日常的な活動フォロー
・メンバーの育成・同行指導および採用活動への参画


●この仕事を通じて得られること
日本最大の農業マーケットを動かす責任者としてのキャリア実績
・国内農業の中核である北海道を舞台に、バイオスティミュラントという新市場の立ち上げから事業拡大までを一手に率いるリーダーとしての市場価値を確立できます。

サイエンス × 現場力のハイブリッドな専門性
・農学知見と、生産者・JAの懐に深く入り込む現場対応力、双方を活かした独自の市場価値を確立できます

気候変動下の日本農業を救う社会的インパクト
・猛暑や環境変動に苦しむ産地に対し、収量向上・品質安定という明確な成果を提供し、持続可能な農業インフラ構築に直接貢献できます

新着 生産管理/ 東証上場事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロモーション用グッズ・雑貨の生産管理を中心に、企画段階から納品まで一連の工程をリードしていただきます。

案件ごとに仕様や素材、納期条件が異なり、常に新しいアイデアと工夫が求められる“動的なものづくり”の現場です。



【主な業務】

営業・制作担当と連携したプロダクト企画(素材検討、仕様決定、スケジュール設計)

国内外のOEM工場との折衝・調整(品質・納期・コスト管理)※語学力不問

生産体制やプロセス改善など、仕組みづくりへの参画

品質管理担当との連携(検品基準・トラブル対応など)



【扱うアイテム】

縫製物(ぬいぐるみ・バッグ・ポーチなど)や成型物(マグカップ・フィギュア・弁当箱など)を中心に、

一人あたり20 40アイテムを同時進行。

立体物中心の、多種多様なアイテムを手がけます。



●この仕事の魅力

幅広いアイテムを、企画段階から生産・納品まで一貫して担当できる裁量

複数案件を同時に推進する“プロジェクトマネジメント力”が磨かれる環境

営業・制作・工場など多様な関係者と協働しながら、自らの判断でものづくりを進める手応え

年間を通して多様なジャンルの商品に触れられる刺激的なポジション

新着 インフラ・セキュリティ推進/フィンテック上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【ミッション】
・生成AIの全社活用を前提とした、OA基盤のセキュリティアーキテクチャの設計と実装
・業務フローを踏まえた、統制の入れどころの設計
・導入済み製品の活用度を上げることによる、セキュリティレベルと投資効果の向上
・コーポレートサイトを含む外部公開資産の保護

【ポジションの魅力・やりがい】
・設計から実装まで担当できる:アーキテクチャを考える人と設定する人が分かれていないため、自分の設計をそのまま環境に反映できます。
・判断を一人で抱えずに済む:全社のリスク評価はセキュリティ統括部が担っているため、優先順位を相談しながら進められます。役割としては1線と2線ですが、現状は互いにサポートし合う関係です。
・部門の業務に直接関われる:600名規模なので、人事や総務の担当者に直接話を聞き、業務フローの見直しまで提案できます。
・投資判断が早い:Fintech企業として、セキュリティは事業成長への投資と位置づけています。効果やリスク低減の根拠は必要ですが、妥当な提案であれば早く決裁されます。現在は予算よりも、実行するメンバーが足りていない状況です。

【具体的な業務内容】

セキュリティアーキテクチャの見直し
・生成AIの全社活用を前提とした、OA基盤全体のセキュリティアーキテクチャの見直し
・端末の特権管理、認証基盤、SaaSアクセス制御の方式見直し

新たな統制の設計と導入
・リスクの優先度や技術動向に応じた、新たな統制の企画、PoC、導入

既存の仕組みの高度化
・導入済み製品の未活用機能や新機能の検証と展開
・既存の統制のポリシー見直し

他部門との協業
・セキュリティ統括部と連携した、リスクシナリオの検討と優先度づけ
・AI推進チーム(システム企画部)と連携した、AI関連ルールのフィージビリティ調査と、ルールに沿った運用の仕組みづくり(例:AI利用申請ワークフロー)
・マーケティングチームと連携した、コーポレートサイトのセキュリティ強化
・バックオフィス部門と連携した、業務フローに組み込む統制の強化

日々の運用とトラブル対応
・サービスデスク(1stライン)で解決できない、SASE・認証・MDMに起因するトラブルの切り分けと解決(2ndライン対応)、その他日常的なサポート
・EDRのアラート対応、サインインログ調査
・インシデント発生時の技術調査と封じ込め


【利用ツール・環境】
・セキュリティ・ネットワーク:CrowdStrike、Cato Networks、HENNGE、yamory、Seculio、PowerDMARC
・ID管理・SaaS管理:Entra ID、YESOD、Josys、Keeper
・端末管理・資産管理:Intune、Jamf Pro / Connect、MaLion
・管理デバイス:Windows(70%)、Mac(30%)、iPhone
・Web・CDN:Cloudflare、Contentful
・グループウェア・コミュニケーション:Google Workspace、Microsoft 365、Slack、Gather、FigJam、Backlog、Notion
・ITSM・自動化:FreshService、Workato、kintone
・バックオフィス・業務系:freee、バクラク、SmartHR、WiMS、Hubble、Sansan
・オフィス・ファシリティ:RECEPTIONIST、Safie、Akerun、iDoors
・生成AI:Gemini Enterprise、Vertex AI、NotebookLM Pro、Slack AI(その他の生成AIも申請ベースで全社利用実績あり)

新着 【東京・福岡】人事企画/大手IT企業グループのクレジットカード会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な業務内容】

(1)人事制度の企画

評価・表彰・定年再雇用制度など各種人事制度の企画・設計・見直し
評価制度の運用課題の抽出と改善、それに伴う規定改定や労務面の調整
社員向けの説明・周知など、導入に関わる一連のプロセス
(2)人件費管理・人事データ活用

人件費予算の策定・管理および予実分析
Tableau等のBIツールを用いた人事データの可視化
データドリブンな人事施策の立案
(3)HR Tech/AI活用

AIや新しいテクノロジーを活用した人事業務・企画の高度化
グループ共通人事システム導入検討・プロジェクト推進
Python等を用いたデータ加工・分析(※経験に応じて)
▼本ポジションの魅力

一気通貫の経験:制度企画から規程改定、現場運用まで一気通貫で関わることが出来ます。
希少なキャリア形成:グループ横断の大規模システム刷新や、最新のAI活用を前提とした人事企画に携われます。
また、PythonやTableauを活用し、データに基づいた人事施策を自ら企画・実行できる環境です。
大きな裁量: 中長期視点でのHR全体最適を目指し、経営方針を現場の運用に落とし込む重要なプロセスを牽引できます。
データドリブンな経営支援:スピード感ある環境で、ファクトに基づく意思決定に深く関与できます。

新着 情報セキュリティ推進/リーダー候補/大手IT企業グループのクレジットカード会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
情報セキュリティの維持・管理に関わる以下の業務をご担当いただきます。

セキュリティコンサルティング/リスク評価システム構築時のセキュリティ設計レビューおよび改善提案
・SaaS/クラウドサービス導入におけるリスク評価および導入支援
・プロジェクトへの参画によるセキュリティ要件の整理・推進

2. ガバナンス運用・高度化
・ISMS(ISO 27001)に基づく運用および規程管理
・委託先リスク評価の実施および運用プロセスの改善

3. インシデント対応・教育
・セキュリティインシデント発生時の対応および再発防止策の推進
▼本ポジションの魅力

会社の変革に直接関与できる
事業やシステムの進化に伴い、セキュリティの観点から新たなスタンダードを自ら創り上げる、変革期の醍醐味を味わえます。
高度な調整力・推進力の獲得
多様なステークホルダーと連携しながら、技術とビジネスの両面を踏まえて最適解を導く経験を積むことができます。
多様なキャリアパス
既存メンバーの深い知見に触れながら、特定技術のエキスパート、あるいはガバナンス領域のリーダーとして、自らの志向に合わせたキャリア形成が可能です。

新着 AI領域のITエンジニア/光学機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,100万円
ポジション
担当〜シニアエキスパート
仕事内容
1. AIプラットフォーム/AIツールの検証、企画書作成、業務実装
・クラウドのAIプラットフォーム/AIツールの技術検証、活用策立案、普及・啓蒙活動
・各種AIツールの運用管理

2. AIコミッティーの管理・運営
・コンサルティング会社と協力し、AIコミッティをリード
・AIポータル構築・社内向け教育実施・部門内AI施策推進管理
・上記に付随する計画の立案・管理、環境整備に伴う社内規則、ガイドライン等文書作成・管理

3. その他、各種関係するプロジェクト管理に付随する業務

【責任範囲】
・社内で利用するAプラットフォーム/AIツールに関する企画とプロジェクトのリード、ならびに、安定した管理・運用
・当社各部門/販社に対して、ビジネス上の課題を発見・整理し、適切な解決策を企画・提案・協議・合意形成に導く
・担当するプロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーとしてAI導入関連プロジェクト遂行に責任を持つ。

新着 グローバル教育・人材育成リーダー/光学機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円
ポジション
主任〜管理職クラス
仕事内容
人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。

<人材育成業務> 全社教育制度の企画、運用

グローバル
・ グローバル選抜教育の研修企画・運用(現在は国内のみ運用)
・ 各キーポジションのサクセッサーの育成プラン 
・ グローバルLMSの展開、コンテンツ作成
・ 海外グループ会社の教育支援

以下国内
・ 階層別教育(内定者〜管理職)の研修企画・運用
・ 選抜教育(企画、運用、検証)
・ 適時教育(ハラスメント研修、評価者研修等)、自己啓発の企画、運用
・ OJT、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
・ 職能別教育、国内グループ会社育成支援
・ その他人事部門にかかる業務のサポート

新着 マーケター(マーケティングプランニング・実行担当)/有名ゲーム会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
ゲームのプロモーションおよびマーケティング業務をご担当いただきます。
新規タイトルの市場導入や既存タイトルの成長を目的として、日本市場におけるマーケティングプランの設計および実行・改善を主担当として推進していただきます。 本ポジションはプランニングおよび実行推進を担う実務ポジションとなります。 タイトルの状況やユーザー動向、KPIを踏まえて施策を設計し、運用・改善を繰り返しながら、ユーザー獲得およびロイヤリティ向上に貢献していただきます。

● 具体的な業務内容
・モバイルアプリおよびPCゲームのマーケティング業務全般
・タイトルごとのマーケティングプラン設計および実行管理
・UA(ユーザー獲得)施策の企画・運用(デジタル広告中心)
・Web広告(Google / Meta / X / YouTube 等)の運用および改善
・CPI / ROAS / LTV 等のKPI設計および効果測定・分析
・日次/週次でのパフォーマンスモニタリングおよび改善施策実行
・広告クリエイティブの企画・ディレクションおよびABテスト運用
・SNS、インフルエンサー、コミュニティ施策の企画・実行
・オフラインイベント・PR施策の企画および運営
・社内外(開発チーム/代理店/制作会社)との調整・進行管理
・市場分析・競合分析に基づく施策立案および改善提案
※デジタル広告・SNS・コンテンツ施策を横断した実行力を重視しています。

新着 アプリ開発 QAエンジニアリーダー/光学機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,100万円
ポジション
エキスパート〜シニアエキスパートクラス
仕事内容
本ポジションは、SIアプリ開発部門における初のQAエンジニアとして、各開発プロジェクトを横断し、設計段階からの品質強化に取り組んでいただくポジションです。
当部門では現在、施工管理クラウド、Android/iOS モバイルアプリ、Windows 系レガシーアプリケーション、ハードウェア連携アプリと、性格の異なる複数のプロダクト開発が並行しています。
一方で専任のQAエンジニアが不在であり、単体テストの自動化や結合テストの設計は各プロジェクトのエンジニアが個々の知見で進めているため、品質水準がプロジェクトごとにばらついているのが現状です。
この状態に対し、テスト設計の考え方や自動テストの標準を持ち込み、各プロジェクトを横断的にチェックしながらエンジニアを指導していただきます。

【具体的な業務内容】
● 各プロジェクトの横断チェックと指導
・各プロジェクトのテスト設計・テスト計画のレビューと改善提案
・単体テスト、結合テストの実装状況の点検と、水準を揃えるための指導
・テスト設計技法(同値分割、境界値分析、デシジョンテーブル、状態遷移 等)の教育・浸透
・要件定義・設計レビューへの参加による、上流での不具合の作り込み防止(Shift-Left)
・エンジニアからの品質に関する相談対応

● 標準・仕組みづくり
・部門共通のテスト戦略、テスト観点、テスト設計の標準の策定
・単体テスト・自動テストの実装標準、カバレッジ基準の策定
・CI/CD に組み込むテスト自動化の方式検討と、各プロジェクトへの展開
・プロダクトの性格(クラウド/モバイル/レガシー/ハードウェア連携)に応じたテスト戦略の使い分け
・AI/LLM を活用したテスト設計支援・テスト生成の検討と導入

● 品質の可視化と改善
・品質メトリクスの定義と可視化(不具合密度、検出フェーズ分布、市場流出率 等)
・プロジェクト横断での品質状況のモニタリングと、部門長への報告
・重大不具合の根本原因分析(RCA)と、再発防止策のプロセスへの反映
・品質保証部門との連携、および評価結果のフィードバックループの構築

【本ポジションの特徴】
・部門初のQAエンジニアであり、品質の進め方をゼロから設計できます
・特定プロジェクトの担当ではなく、部門全体を対象とした横断ポジションです
・クラウド、モバイル、レガシー、ハードウェア連携と、性格の異なる複数プロダクトに関われます

【責任を持つ範囲】
・部門共通のテスト設計・自動テストの標準を確立し、各プロジェクトに定着させること
・プロジェクト間の品質水準のばらつきを解消すること
・設計段階での不具合の作り込みを防ぐ仕組みを構築し、維持すること
・部門全体の品質状況を把握し、部門長へ報告すること

【担当範囲外】
・自らテストを実行すること(開発チームが自律的に品質を作り込める状態へ導くことが本ポジションの役割です)
・リリース前のバリデーション評価(品質保証部門のSQAテスターが担当)

 ※品質保証部門とは、開発側の Verification を本ポジション、リリース前の Validation を品質保証部門が担う役割分担で連携します。重複ではなく、上流側を補完する位置づけです。

【権限】
・部門共通のテスト設計・自動テスト標準の策定
・各プロジェクトのテスト設計・テスト計画に対するレビューと是正の要請
・品質メトリクスの定義、および各プロジェクトへの測定・報告の要求

 ※各プロジェクトのメンバーに対する直接の指揮命令権は持たないため、プロジェクトリーダーとの合意にもとづいて推進します。権限の具体的な範囲は、着任後に上長との間で確定します。

【対象範囲】
・着任当初は特定プロジェクトから着手し、段階的に対象範囲を部門全体へ広げていく想定です。

【達成指標(案)】※具体的な目標値は着任後に上長と設定
・テスト設計・自動テストの部門標準の策定と、各プロジェクトへの適用率
・不具合の検出フェーズの前倒し(設計・単体テスト段階での検出比率の向上)
・品質保証部門でのバリデーション時に検出される不具合件数の削減
・市場流出不具合の件数
・自動テストのカバレッジおよび CI での実行率
・プロジェクト間の品質メトリクスのばらつきの縮小

新着 製品クラウドサービス化 プロジェクトリーダー/光学機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,100万円
ポジション
エキスパート〜シニアエキスパートクラス
仕事内容
当社のスマートインフラ事業では、測量・土木の現場DXを担うソフトウェア群を、パッケージ製品からクラウドサービス(SaaS)へ転換し、リカーリング型のビジネス基盤へ進化させる方針を掲げています。
本ポジションのメインタスクは、GNSS測量データの処理と帳票作成を行う当社主力のデスクトップ製品について、そのクラウドサービス化プロジェクトを、プロジェクトリーダーとして構想段階からリリースまで一貫して牽引することです。
あわせて、当社の施工管理クラウドサービスとの連携およびAPI基盤の強化にも関与し、技術面・マネジメント面の双方から推進していただきます。

【メインタスク:主力製品のクラウドサービス化】
・クラウドサービス化の構想立案と提供形態の決定(独立したサービスとして提供するか、既存クラウドサービス上の機能として提供するかの検討を含む)
・マルチテナント/認証・権限管理/サブスクリプション課金を含むアーキテクチャの設計と技術選定
・既存デスクトップ版ユーザーの移行設計(データ移行、併存期間の運用、サポート方針)
・官公庁が定める最新の提出要領に準拠した帳票作成機能のクラウド提供
・PoCによる提供価値と実現性の検証、および構想承認(コンセプト承認)から開発移行判定(商品化の意思決定)に至る技術的インプットの整備
・リリース計画の策定と、段階的な機能リリースの実行
・アーキテクチャおよび技術選定に関する意思決定
・CI/CD、自動テスト、コードレビュー、ブランチ運用など開発プロセスの構築と標準化
・クラウドサービスとしての運用設計(可用性、監視・可観測性、障害対応、リリース運用)
・メンバーのアサイン・育成・技術評価への関与、次期リーダーの育成

【プロジェクトマネジメント】
・プロジェクト計画立案(スコープ/体制/スケジュール/コスト)
・進捗・コスト・品質(QCD)管理、リスク/課題管理と解決方針の意思決定
・KPI設定・レビュー、プロジェクト評価
・商品企画・営業・カスタマーサクセス・顧客との要件整理および合意形成
・上位層および関連部門へのレポーティング
・社内の開発プロセスに定められた各ステージゲート(構想承認、開発移行判定、設計審査、量産・出荷判定 等)に向けた資料作成と審査対応
・外部委託先を活用する場合のベンダーコントロール(内製を主とし、補完として活用)

【本ポジションの魅力】
・既存製品のクラウドサービス化という、提供形態そのものを決めるところから関与できます
・体制構築の途上にあるため、開発プロセスや技術選定に対する裁量が大きい環境です

【責任を持つ範囲】
・担当製品のクラウドサービス化について、技術方式の決定からリリースまでの成果
・担当プロジェクトのQCD(品質・コスト・納期)の達成
・当部門における内製開発体制および開発プロセスの確立
・クラウドサービスとしての品質(可用性、障害対応、リリース運用)

【権限】
・アーキテクチャおよび技術選定の決定
・内製/外部委託の切り分け、および委託内容の決定(金額は社内の決裁基準に従う)
・リリース可否に関する技術的判断
 ※権限の具体的な範囲は、着任後に上長との間で確定します。

【達成指標(案)】※具体的な目標値は着任後に上長と設定
・クラウド版の初回機能リリース、および開発移行判定(商品化の意思決定)の通過
・既存ユーザーのクラウド版への移行率/継続率
・サービス稼働率、重大障害件数などのサービス品質指標
・開発の内製比率、リリース頻度、自動テストカバレッジ
・プロジェクトのQCD(納期遵守率、予算差異、品質不具合件数)

新着 施工管理クラウドサービス Web/クラウドエンジニア/光学機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当〜エキスパートクラス
仕事内容
当社のスマートインフラ事業では、測量・土木の現場DXを担うソフトウェア群を、リカーリング型のクラウドサービスへと進化させる方針を掲げています。
本ポジションは、その中核となる施工管理クラウドサービスの開発チームに、Web/クラウドエンジニアとして参画いただくポジションです。
プロジェクトリーダーのもとで、担当する機能領域の設計・実装・テスト・リリースを主体的に進めていただきます。プロジェクト全体のマネジメントは担当範囲外であり、技術に集中して取り組める環境です。

【担当サービスの概要】
・建設・土木の現場における作業の進捗、作業履歴、位置情報などをリアルタイムに可視化し、遠隔からの施工管理を可能にするクラウドサービス
・現場で使用するモバイル/フィールドアプリケーションと連携し、収集したデータを一元的に扱う
・多言語対応により、日本語を母語としない作業者の利用も想定

【具体的な業務内容】
● 機能開発
・新機能開発および機能拡張の設計・実装・テスト(バックエンド/フロントエンド/クラウド基盤)
・要件をもとにした技術設計、実装方式の検討と設計レビュー
・現場向けフィールドアプリケーションとの連携機能の開発
・作業履歴・位置情報などリアルタイムデータを扱う機能の開発
・他社サービスとの連携に向けた API の設計・実装
・リカーリング(サブスクリプション課金・契約管理)基盤の設計・実装
・多言語対応(i18n)を前提とした UI/API の実装

● 品質・運用
・単体テスト/自動テストの作成、CI/CD パイプラインの整備・改善
・コードレビューへの参加
・監視・ログをもとにした障害調査と改善、パフォーマンスチューニング
・リファクタリングによる技術的負債の解消

● チームでの活動
・プロジェクトリーダー、商品企画との仕様調整および実現方式の提案
・PoC による技術検証と、結果の報告・技術選定への提言
・設計/実装ドキュメントの整備と、チーム内への技術共有

【本ポジションの魅力】
・受託開発ではなく自社プロダクトの内製開発です。作ったものを長く育てていけます
・設計から運用まで一貫して関わることができ、技術選定にも意見を反映できます
・年間70万人が新たに流入する建設・測量分野で、専門知識を持たない利用者でも使えるプロダクトを作ります

【期待する役割】
プロジェクトリーダーのもと、担当する機能領域について、設計・実装・テスト・リリースまでを自律的に完遂する。
コードの品質と保守性に責任を持ち、レビューや自動テストを通じてチーム全体の開発品質の向上に貢献する。

※本ポジションはメンバー職です。プロジェクト全体のQCD管理、要員マネジメント、外注ベンダーの統括は担当範囲外です。

【達成指標(案)】※具体的な目標値は着任後に上長と設定
・担当機能の計画どおりのリリース
・担当領域における不具合の発生件数、およびレビュー指摘の反映状況
・自動テストカバレッジ、CI/CD の整備状況
・担当機能のパフォーマンスおよび稼働品質

新着 フィールドアプリケーション 保守(量産対応)プロジェクトリーダー/光学機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,100万円
ポジション
エキスパート〜シニアエキスパートクラス
仕事内容
本ポジションは、当社スマートインフラ事業において、すでに市場で広く使われているフィールドアプリケーション群の保守(量産対応)を統括するプロジェクトリーダーです。
新規開発ではなく、稼働中の製品に発生する不具合・クレームへの対応が業務の中心となります。
常駐の派遣・外注メンバーに調査/デバッグを依頼し、集まった情報をもとに技術的な判断を下し、品質保証・営業・サポート・海外拠点などの関係部門と調整しながら、修正版を市場に届けるまでを進めていただきます。

【具体的な業務内容】
● 障害・クレーム対応の統括
・営業/カスタマーサポート部門から上がる市場クレーム・不具合報告の受付と一次切り分け
・再現条件、影響範囲、緊急度の見立てと優先順位付け
・常駐派遣・外注メンバーへの原因調査/デバッグの依頼と、調査進捗の管理
・集まった調査結果にもとづく原因の特定と、技術的妥当性の判断

● 対策方針の立案と実行
・暫定対応(回避策)と恒久対応の切り分け、対策方針の立案
・修正範囲、影響調査範囲、リグレッションテスト範囲の検討
・修正版のリリース計画の策定
・再発防止策の検討と、開発・保守プロセスへの反映

● 関係部門との調整
・品質保証部門との対応方針およびリリース判定に関する調整
・営業・カスタマーサポートへの回答内容の提示、顧客説明資料の監修
・新規開発部門および海外拠点との仕様確認、方針のすり合わせ
・上位層への状況報告(重大不具合の発生時を含む)

● 保守体制の維持・改善
・常駐派遣・外注メンバーのアサイン、作業指示、成果物のレビュー
・不具合情報および調査ナレッジの蓄積と、属人化の解消
・レガシー環境(Windows CE/Windows Mobile)の維持方針の検討
・OSバージョンアップ、ストア規約・証明書の変更など、外部要因に起因する改修の計画立案

【本ポジションの特徴】
・部門長が直接担っていた保守対応の意思決定を引き継ぐポジションであり、着任直後から判断を任される場面が多くあります
・Windows系レガシー環境から Android/iOS まで、性格の異なる複数製品を担当します
・新規開発ではなく、すでに多くの顧客に使われている製品の品質を守る役割です

【責任を持つ範囲】
・担当製品の市場品質
・市場で発生した不具合・クレームについて、原因究明から対策方針の決定、関係部門との合意形成、修正版のリリースまでを完遂すること
・保守対応の体制(常駐派遣・外注メンバーの稼働)の維持と、外部委託コストの適正化
・不具合情報・調査ナレッジの蓄積と、保守業務の属人化の解消

【担当範囲外】
・原因調査およびデバッグの実作業(常駐の派遣・外注メンバーが担当)
 ※ご自身がコードを書く比重は高くありません。調査結果の妥当性を判断し、対策方針を決めることが役割の中心です。
・新規製品および新機能の開発(新規開発部門が担当)

【権限】
・対策方針(暫定対応/恒久対応)の決定
・修正範囲、影響調査範囲、リグレッションテスト範囲の決定
・修正版のリリース可否に関する技術的判断
・常駐派遣・外注メンバーのアサインおよび作業指示の決定

 ※現在は二段部長が実務レベルの調整まで直接担っています。本ポジションの着任により、保守対応の意思決定を担う専任リーダーを置く体制へ移行し、裁量の範囲は着任後の状況を見ながら段階的に拡大していく想定です。

【達成指標(案)】※具体的な目標値は着任後に上長と設定
・クレーム受付から一次回答までのリードタイム
・未クローズ不具合の件数および滞留期間
・修正リリースの計画遵守率、リリース後の再発件数
・重大不具合の発生件数と、再発防止策の実施状況
・保守対応にかかる外部委託コストの適正化
・部門長へのエスカレーション件数の削減

新着 電気設計・開発のチームリーダー/光学機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,100万円
ポジション
担当〜シニアエキスパート
仕事内容
電気回路設計に関わる下記業務より、いずれかをご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
・新規製品や要素技術開発の電気設計・分析・シミュレーション、既存製品の改良設計
(設計・DR・試作・評価・仕様書、指示書など各種ドキュメント作成・メカ、ファームチーム、他部署との折衝)
・詳細回路設計(電子部品選定、回路図作成、回路シミュレーター、各種レビュー、使用環境温度、湿度下における回路検証)
・プリント基板のパターン設計(他部署)に関する設計指示、検図、依頼書・指示書の作成、スケジュールなどの折衝
・プリント基板の製造・実装(他部署)に関する試作用電子部品手配、実装・検査指示書の作成、スケジュールなどの折衝
・設計開発に伴うはんだ付け、ハーネス製作、機械組み立て調整などの手作業
・試作製品の評価(精度評価、一般環境試験、フィールド評価など)
・製品の一部または全体の外注による設計時の管理
・量産工場(関連企業)への組み立て、調整の指導
・動作不良製品の不具合解析、対策

新着 投資運用会社でのファンド経理・管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容
スタートアップの金融ファンドにおいて、ファンド管理の中核を担うプレイヤーポジションです。
現在運用中の国内ファンドに加え、今後は海外ファンドの立ち上げを予定しており、英語を用いた実務対応が発生することを見据えた採用となります。
本ポジションは、ファンドの損益やポジション状況を日次で把握し、トレーダーや経営陣と連携しながら、ファンド運営における数値管理およびガバナンスを担う重要な役割となります。

●業務詳細(一例)

* ファンドの損益管理、ポジション管理
* 投資家向け月次レポート等の数値確認
* トレーダー取引のモニタリング、アラート対応
* 会計士と連携した月次・年次決算の確認
* レポーティング資料の作成補助
* 海外ファンド立ち上げ時の経理・管理対応
* 海外の弁護士・会計事務所等との英語でのやり取り(主に会話・簡易な文書)

新着 クレジットソリューションズ スペシャリスト/リスクマネジメントコンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
部署およびポジションの概要
このポジションの主な職務は、信用リスク・ポリティカルリスクに関するソリューションを提供するチーム(クレジットソリューションズチーム)のスペシャリストとして、日系・外資系のグローバル企業のお客様を中心に各種コンサルティングサービスの提供と営業活動の補助をすることです。本チームの主な取扱ソリューションは、取引信用保険、ストラクチャードクレジット、ポリティカルリスク保険、シュアティボンド、保証機関型信用保険です。



業務内容

・社内営業部門、海外拠点、チームメンバーと連携し新規顧客の獲得と既存顧客へのサービスを提供

・お客さまのニーズに合致したテイラーメイドの保険・保証プログラムを策定

・お客さまの現状の保険またはその他のリスク転嫁プログラムを評価・分析

・チーム内外のメンバーや海外拠点と協業し、彼らのサポートを得ながらお客さまに高度なプログラムデザインを提供

・保険・保証プログラムの手配にあたり、同種の契約における最高クラスの補償内容、保険料、サービスを保険会社から獲得すべく交渉

・保険・保証プログラムのレビューとリスク評価に関して、当社の営業部門のスタッフに対してトレーニングを実施

・保険・保証プログラムの構築に係る最新の知見と助言を既存顧客および見顧客に対して提供

新着 電気設計【アイケア事業】/光学機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,100万円
ポジション
シニアエキスパート・課長
仕事内容
その電気の知識、""事業を動かす力""へ。設計から市販後管理まで横断し、品質とプロジェクトの両輪をリードします。

《業務内容》
1.既存製品対応業務 50% 
  品質問題の原因を特定し、対応策を立案
  電気部品の設計変更対応業務計画の立案 
  各対応業務の進捗管理 及び 社内関連部門や社外協力先との調整業務
  設計ドキュメントのレビューおよび妥当性確認

2.新製品対応業務 30%
  電気設計・評価等のレビューと妥当性確認
  設計ドキュメントのレビューと妥当性確認

3.マネジメント業務 20%
  リソース最適化業務
  社員育成業務
  業務プロセス改善の提案
  眼科医療機器の市場動向及び電気部品やユニットの技術動向の収集

《責任範囲》
・担当業務における対応計画の立案とその実行
・担当業務における成果物の作成と管理
・担当業務におけるハードウェア機器、開発ドキュメント等の物品・情報の管理
・下位者の指導・教育を計画を立てて実行する。
・契約書に基づくパフォーマンス評価による外部ベンダーの管理
・リソースマネジメントや優先順位の見直しにより、複数開発プロジェクトの案件の管理、遂行
・週次報告、重要なマイルストーンごとのプレゼンテーションによるステークホルダーへの開発状況の報告

新着 広報担当/クラウドセキュリティ事業で急成長!上場SaaS企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務概要】
当社の企業価値およびB2B SaaS領域におけるプレゼンスをさらに高めるため、攻めの広報活動を牽引していただけるPR担当を募集します。経営陣や各事業部とフラットに連携しながら自ら情報を取りに行き、メディアとの強固なリレーションを構築していただくポジションです。

<具体的な業務内容>

メディアリレーションの構築・強化
テクノロジー、経済、ビジネス系メディアの記者や編集者との関係構築
メディアのオフィス訪問等を通じた中長期的なネットワーキング
広報戦略の立案・実行
プレスリリースの企画・作成、メディアプロモート
記者発表会、メディア向け勉強会、全社発表会などのイベント企画・運営
社内ステークホルダーとの連携
経営陣や各事業部(マーケティング、セールス、開発等)との日常的なコミュニケーションを通じた広報ネタの発掘
役員陣の取材対応時の同席、メッセージングのすり合わせ
社内コンテンツの企画・編集
外部発信コンテンツの企画や依頼、編集
社内資料やコンテンツのチェック、管理
SNSの運用
各種SNSの運用、分析、管理
外部イベントへの積極的な参加
業界イベントやカンファレンスへの参加を通じた業界動向の把握と人脈形成

新着 自社WEBシステムの運用アシスタント/ヘルプデスク・設定サポート/株主・投資家戦略コンサル会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務概要
・業務管理・システム運用サポート
・顧客・社内向けに公開・導入しているWEBシステム全般の運用サポートとヘルプデスク
・マニュアル・手順に従ったシステムのデータ整備や分析ツール操作、ユーザの管理など""
・公開・導入しているWEBシステムのマニュアル作成
・発注書や請求書等の発行・発送管理(頻度小)

●お人柄
・コミュニケーションに問題がなく、人の役に立つ事にやりがいを感じることが出来る方
・新しい業務やツールの操作を前向きにキャッチアップできる方
・ミスやトラブルがあった際も、次に活かそうと切り替えられる方
・ルーティンワークやデータ入力など、地道な作業にもコツコツ丁寧に取り組める方

新着 【東京】人事担当(管理部)/大手自動車メーカーグループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,100万円
ポジション
担当者
仕事内容
人事関連業務を担っていただきます。
労務・制度運用にとどまらず、人材育成、組織開発、人事制度企画など、会社の成長を支える人事施策を、企画から運用まで一貫して推進いただくポジションです。

【業務例】
 ・人材育成体系構築
 ・人事制度企画
 ・人事評価、報酬管理等の運営
 ・組織開発施策の企画・実行
 ・その他人事領域における企画〜運用全般
 
 ※東京地区オフィス全体に目を配っていただき、総務業務・BCP対応の一部もお願いする予定です。
 ※管理部は事業部署を支えるバックヤードの機能を一手に引き受ける部署です。その中で人事の視点を持ちながら、
  部全体の運営に関わっていただくことも期待しています。

新着 人事労務/リテール分野に特化したマーケティング会社のグループ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
- 月次給与計算
- 賞与計算
- 勤怠管理
- 入退社手続き
- 社会保険・雇用保険手続き
- 年末調整
- 住民税・源泉所得税関連業務
- 従業員からの労務関連問い合わせ対応
- 人事労務システムの運用・管理
- 人事データの管理・更新
- 就業規則・各種社内規程の運用
- その他、人事・労務に関する業務

※経験・スキルに応じて担当業務を決定します

新着 【広島・未経験歓迎】事業承継コンサルタント/中国・四国地域に強みを持つM&A・事業承継アドバイザリー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
中四国地域の経営者に対しての事業承継のアドバイザリー業務です。M&A、従業員・親族への承継も含めて、事業承継全般のコンサルティングを行っているので、知識経験をフル活用して、多角的な顧客支援が可能。
「事業承継コンサルタント」は、主に親族内承継/従業員承継や組織再編等に関するコンサルティングを担当します。

【事業承継コンサルタントで携わるフロー】
現状分析・初期提案(株価試算、スキーム提案を含む)

→ 詳細対策の立案(初期的提案に基づき具体的な数値検証等)

→ 対策実行(書類作成、利害関係者への説明等)

【主なご支援事例】
最適な親族承継を目指す場合
最適な役員・従業員へ承継することを目指す場合
将来の事業承継・事業多角化に向けたホールディングス化 等

新着 法務コンプライアンス部長候補/海外、国内旅行保険販売会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
部長候補
仕事内容
旅行保険を中心にペット保険等の事業を展開する損害保険会社です。
今回、法務コンプライアンス部の責任者として、法務業務全般の統括およびコンプライアンス・ガバナンス体制の整備・強化を担っていただく部長職の方を募集します

経営陣や各部門と連携し、法的リスクの適切な管理、法令等遵守の徹底、コンプライアンスや内部管理体制の高度化を推進していただくポジションです。

●業務内容
法務コンプライアンス部長として、以下の業務を統括・推進していただきます。
- 法務業務の統括:各種契約書の審査・管理、法的相談への対応、法改正への対応、弁護士との連携
- コンプライアンス体制の整備・運営:コンプライアンス施策の企画・推進、社内規程の整備、法令等遵守状況の管理
- 保険募集管理:保険募集文書の審査、適正な保険募集に向けた管理体制の整備
- リスク管理・不祥事件対応:個人情報保護、情報漏えい・不祥事件等への対応、再発防止策の策定・推進
- 委託先管理:外部委託先に関する管理体制の整備および適切な運用の推進
- 経営層への報告・提言:法務・コンプライアンス上の重要課題の報告、対応方針の立案・提言
- 組織マネジメント:部門の業務管理、メンバーの指導・育成、業務効率化および組織運営

新着 【北海道・埼玉・新潟】MR(片頭痛領域)/日系大手CSO

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
ご入社後、クライアントである製薬会社のプロジェクトに配属となり、MR活動を行っていただきます。

【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 片頭痛領域
【配属予定日】 2027年1月
【配属勤務地】 ・北海道(旭川市、北見市)
        ・埼玉県(川口市)
        ・新潟県(中越テリトリー)
【採用人数】   3名

【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務

新着 カスタマーサクセス(リーダー候補)【障害福祉】/医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜690万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
障害者雇用に取り組む企業に対し、求人の受注後から採用決定、入社後の定着までを支援するカスタマーサクセスをご担当いただきます。
顧客と直接向き合う「企業支援」と、その品質を担当者に依存せず再現できるようにする「オペレーション設計・改善」の両方を担い、将来的にはCSチームのリーダーとして組織づくりをリードいただくことを期待しています。

<業務内容例>

CSオペレーションの設計・仕組み化(注力テーマ)
・紹介品質・スクリーニング基準の整備
ミスマッチやクレームを防ぐための推薦基準・企業ヒアリング項目の標準化
・データ・AIを活用した業務効率化
スプレッドシートや生成AI、SaaS等を活用した選考状況の可視化や定型業務の自動化
・アカウントプランニング・ポートフォリオ設計
既存企業をステータス・課題別にセグメント分類し、注力顧客の選定やサクセスストーリーの型化
・部門間連携フローの構築
FSからの引き継ぎフロー整備、キャリアパートナー(求職者担当)へのタイムリーな求人・選考情報連携

既存顧客へのカスタマーサクセス・コンサルティング実務
・大手・中堅企業の人事に対する採用課題のヒアリング・採用要件定義支援
・求人票のブラッシュアップ、選考プロセス停滞時のボトルネック特定と改善提案
・ソリューション営業部隊と連携した、人材紹介に留まらない複合的な雇用支援ソリューションの提案

チーム運営・指標管理
・CS組織全体のKPI設計、各プロセスのモニタリング
・定例ミーティングの設計、ファシリテーション
・メンバー育成、成功ナレッジの共有

【仕事のやりがい・働く魅力】
・「大手エンタープライズ×市場開拓」のコンサルティング力
従業員数2,000 数万名規模の企業と向き合います。「雇用しなければならないが、社内理解やポジション設計が進まない」という難易度の高い組織課題に対し、要件定義から入り込んで動かしていく本質的な提案力が身につきます。

・仕組み化×事業推進(BizDev/BP)の実績
事業立ち上げ期だからこそ「ツールの選定・AI導入・フロー構築・KPI管理」など型化された組織では経験できない仕組み化をゼロベースで主導できます。「自ら手を動かして型をつくり、事業をスケールさせた」経験は、今後の市場価値を大きく引き上げます。

・多面的なキャリアパス
将来的にはCSチームのマネージャーはもちろん、リクルーティングアドバイザー(RA)全体の統括、新規事業企画、他事業部(介護SaaS等)への横断的な挑戦が可能です。

・上場企業の安心感とスタートアップの裁量の両立
東証プライム企業としての安定した基盤のもと、少数精鋭チームで高い裁量を持って働けます。

【将来のキャリアパス】
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。

また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しています。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

<キャリアイメージ>
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

新着 マーケティング/事業企画(責任者候補)【介護キャリア】/医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
730万円〜1100万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
◆ミッション
「障がい福祉」という特定領域のオーナーとして、サービスグロースおよび転職支援数最大化にコミットしていただきます。
リード獲得にとどまらず、領域責任者やセールスマネージャーと協業しながら、入職・定着までの後工程にも入り込み、PLを見据えた事業運営全般を指揮いただきます。

◆業務詳細
1領域のマーケ責任者として、決まったオペレーションを回すのではなく、事業グロースに向けて企画段階から担っていただく想定です。
事業責任者と二人三脚で、特定領域での戦略的なリード獲得に向けたマーケ全般、他部門と連携した事業企画・推進を担っていただきます。

・事業責任者・セールスマネージャー(営業組織)と密に連携し、登録者の期待値向上・オーダー開拓など事業変数を動かすためのプロジェクト推進
・求職者ペルソナ・ジャーニー理解に基づく集客戦略(求職者)
・事業所ペルソナ・ジャーニー理解に基づく事業所開拓戦略(事業所)
・リスティング広告を中心としたWebプロモーションの戦略設計
・BIツールやExcel等を活用したデータ分析およびデータドリブンな投資最適化
・広告宣伝費の投資計画とチャネル間の適切なアロケーション
・チームマネジメント、組織運営
※ご経験に応じて、上記のような業務を徐々にお任せしていきます。

●仕事のやりがい・働く魅力
1.成長マーケットで領域立ち上げをする「0→1 / 1→10」の面白さ
今回の募集は、これまで介護に内包されていた成長領域を切り出し、新チームの立ち上げから戦略設計・実行までを自律的に推進するポジションです。
自身が設計したチャネルアロケーションや施策が、売上やLTVといった事業の核となる数値にどう貢献したかをダイレクトに実感できます。
成長マーケットの中で、自身のアクションによってサービス・領域グロースを牽引できる手触り感があります。

2.集客にとどまらず、セールスMGRや領域責任者まで巻き込んだ「事業の変数」を動かすダイナミズム
単なるWeb広告でのリード獲得をゴールとせず、登録後のCRM活動やキャリアパートナー(営業)のマッチング、介護領域との連携にまで踏み込みます。集客から入職・成約に至るまでの事業全体の歩留まりやPLに深く介与できます。

●将来のキャリアパス
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。

また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しています。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

<キャリアイメージ>
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

新着 ソリューション営業・BPO提案(BPaaS事業推進)/KYC/AMLに関するレグテック企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者(マネージャー候補)
仕事内容
【業務概要】
リスク・コンプライアンス領域におけるコンサルティング、BPaaS(Business Process as a Service)の事業開発ポジションとして、顧客へのソリューション提案から案件設計・受注、サービスメニューのパッケージ化までを一貫して担当します(業務比重目安:セールス6 7:事業開発3 4)。
単なるプロダクトセリングではなく、顧客(コンプライアンス・法務・内部監査等)の業務課題をヒアリングし、業務範囲・体制・価格を自ら設計して継続契約(BPaaS)として成立させます。また、現場での提案・受託を通じてサービスメニューや価格体系の標準化を行い、事業そのものを創り上げていく役割です。

【具体的な業務】
1. 顧客への課題ヒアリング・ソリューション提案(セールス)
・コンプライアンス・法務・リスク管理部門等に対する業務課題のヒアリング
・リスクマネジメントコンサルティング業務提案
・受注額および粗利目標に対するコミットメントと案件獲得の推進

2. サービス開発・営業プロセスの標準化(事業開発)
・提案・受注実績に基づくサービスメニュー・価格・提案書のパッケージ化(型化・ナレッジ共有)
・現場の顧客ニーズや運用課題を踏まえた、新規サービスメニューの企画・改善および新規販路の開拓
※従事すべき業務の変更範囲:会社が定める業務

【ポジション・部門の魅力】
・サービス構築に関われる:現場の顧客ニーズをダイレクトに反映させ、サービスや仕組みを育てていく面白さがあります。
・専門性の高いキャリア:社会的ニーズの強いリスク・コンプライアンス領域の実践的な知識・知見が身につきます。
・経営に近い距離感:責任者直下のポジションとして、事業の成長にダイレクトに貢献できます。
・柔軟な働き方:週2回出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務を導入しています。

新着 IT Senior Business Analyst / Business Analyst (Japanese Power)/ 電力のトレーディング・最適化を担う世界最大級のエネルギー商社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
As an Associate Business Analyst in our Japanese Power Trading business in Tokyo, you will make sure that accounting data from our trading system is delivered accurately and on time, with integrations in place with our group finance and accounting platforms. You will report to the IT Delivery Lead (Japanese Power) and act as the bridge between our Finance and Middle/Back Office teams and our IT delivery teams. The role covers energy and commodity derivatives as well as Japanese physical power trades. You will drive the requirements and testing of these solutions from design through go-live, ensuring accurate and complete documentation, and training our support teams to operate the systems after releases.

Responsibilities include, but are not limited to, the following:

Drive the requirements definition process with Finance, Middle/Back Office and vendors for energy and commodity derivatives and Japanese physical power trades, covering settlement, accruals and valuation, so that every trade produces correct accounting data for downstream finance and accounting platforms.
Drive the process with Finance and Middle/Back Office to agree the accounting rules and account mappings that convert trading system data into entries for our group finance and accounting platforms, and agree the interface specifications with the platform owners, including our Singapore teams.
Analyse the data produced by the trading system and its interfaces and investigate and resolve errors or differences reported by Finance and the platform owners ahead of each month-end close.
Translate business needs, discussed in Japanese with Finance and Middle/Back Office, into clear user stories and technical specifications in English for IT, developers, testers and vendors, so that both sides share the same understanding.
Instruct our delivery teams (both internal and external consultants and vendors) on requirements, including accounting rules and design documents, and review the quality of their deliverables before acceptance.
Document current and future business processes, accounting events and controls, and maintain traceability from agreed requirements through to test results.
Lead User Acceptance Testing of the interfaces, including test planning, defect review, end-to-end testing with the platform owners and business sign-off, and support go-live and the stabilisation period afterwards.
Support the IT Delivery Lead and IT Delivery Manager in prioritising the enhancement backlog with Finance and Middle/Back Office stakeholders, and report progress, risks and mitigation plans clearly and proactively.

新着 経営管理G/法務担当者 (※メンバークラス)/コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 (前職考慮)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
法務領域において、主に以下の業務推進を担っていただきます。

・各種契約書の審査(国内9割・海外1割、NDA・コンサル業務受委託が主)
・社内の契約締結手続きにかかる相談対応
・契約書の社内決裁手続管理、押印/電子署名対応、インサイダー取引管理
・コーポレートガバナンス推進、内部統制の強化・効率化のための業務改善施策の検討・推進
(※リーガルテック等を用いた業務改善の提案・推進も期待されています)
・株主総会対応(議案作成、有価証券報告書担当分作成、独立役員届出書作成など)
・新しいビジネスモデルに関する契約書作成
・法律相談に対する法的アドバイス、弁護士相談対応
・法令情報(取適法、フリーランス法、著作権法、不競法、民法、会社法など)の調査・周知、当局からの調査・立入検査対応
・M&Aに関する法務支援(子会社再編含む)、商業登記申請

【事業概要】
ビジネスプロデュース事業(戦略コンサルティング)
・主に大企業向けの将来の成長を牽引する新規事業創出や、成長戦略立案支援に関する戦略コンサルティングを提供しています

新着 【12/13(日)1day選考会】戦略コンサルタント/コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
戦略コンサルタント
仕事内容
●開催日時
 12月13日(日)12:15〜18:30 
 ※時間は、前後する可能性がございます。

●開催場所
 弊社オフィス

●実施内容※内容については多少変更する場合があります
 ・部門のご紹介
 ・面接(1次・2次は確定となります※最終のみ当日または後日実施予定)
  -一次面接・二次面接の面接官は執行役員、ディレクター、シニアプロジェクトリーダー、プロジェクトリーダーを予定
  -最終面接は、統括執行役員を予定

新着 【1/23(土)1day選考会】戦略コンサルタント/コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
戦略コンサルタント
仕事内容
●開催日時
 2027年1月23日(土)12:15〜18:30 
 ※時間は、前後する可能性がございます。

●開催場所
 弊社オフィス

●実施内容※内容については多少変更する場合があります
 ・部門のご紹介
 ・面接(1次・2次は確定となります※最終のみ当日または後日実施予定)
  -一次面接・二次面接の面接官は執行役員、ディレクター、シニアプロジェクトリーダー、プロジェクトリーダーを予定
  -最終面接は、統括執行役員を予定

新着 【2/27(土)1day選考会】戦略コンサルタント/コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
戦略コンサルタント
仕事内容
●開催日時
 2027年2月27日(土)12:15〜18:30 
 ※時間は、前後する可能性がございます。

●開催場所
 弊社オフィス

●実施内容※内容については多少変更する場合があります
 ・部門のご紹介
 ・面接(1次・2次は確定となります※最終のみ当日または後日実施予定)
  -一次面接・二次面接の面接官は執行役員、ディレクター、シニアプロジェクトリーダー、プロジェクトリーダーを予定
  -最終面接は、統括執行役員を予定

新着 モバイル・Web系システムエンジニア(5G/ロボット/AI/IoT/クラウド/社会インフラ)/ソリューションデザイン事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2,000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
★5G/ロボット/AI/IoT/クラウド/社会インフラなど、エンジニアとしての価値を高められる最先端案件多数あり!★

Webやモバイルのプラットフォーム上で、ポータルサイト・ECサイト、モバイルアプリ、業務系システム、社会インフラ、AIサービス等の開発に企画・要件定義フェーズから開発・運用まで一貫して携わって頂きます。

●WEB(Java / Swift / Kotlin / PHP…)
スマホの各種アプリ、業務系システム、5Gインフラ関連

●組込み(C / C++ / C#…)
自動運転システム、次世代カーナビ、
家庭用ゲーム機、ロボットのアプリケーション

●具体的な仕事例
・Webアプリケーションソフト開発では、楽天・yahoo・nifty等のポータルサイトやショッピングサイト等のコンシューマ向けWebアプリケーションシステムの要件定義・設計・開発〜運用
・インターネット向けアプリケーションソフト開発では、デジタルコンテンツ配信、電子著作権管理、グリッドコンピューティング等、インターネットを使用した研究開発や商用系ソフトウェアの企画・設計・開発業務
・モバイルアプリケーションは音声認識、しゃべってコンシェル、スケメモ、交通情報、放送局アプリ、ヘルスケア、電子書籍、翻訳、公園ガイド、お薬手帳、母子手帳等、今後さらに他業種への多様化が見込まれます。
・社会インフラ系はITS、ETC、電力託送、駐車場シェアリング、ネット決済、電子決済等、東京オリンピックに向けて案件が拡大しています。

新着 DXソリューションエンジニア(AI・クラウド・ローコード/ノーコード)/ソリューションデザイン事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2,000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・AI・クラウド・ローコード/ノーコード等の技術を利用した、自社サービス企画・開発、提案、導入までをお任せします。
・サービス開発ならびに基盤構築の技術者を募集します。

【サービス例】
・RPA(業務自動化)サービスの導入開発 お客様の要件をヒアリングし要件定義および導入開発
・新たなサービス企画 RPA商材の拡充、AIやOCR等の新規商材の連携強化の企画・開発、提案、導入
・BI、クラウド等の自社サービス企画・開発、提案、導入
・Webアプリ、スマホアプリまたは基盤構築等の直請け案件(プライム)の本社受託開発

新着 【急募・社内SE】サーバーエンジニア/ソリューションデザイン事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2,000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・全社システムサーバーの設計・構築・運用を行っていただきます。

【具体的な事例】
・現在3,000ユーザー、40台を超えるWindowsならびにLinuxサーバー・ストレージを新規環境へ移行する計画を検討しています。
・ご入社後には、この移行プロジェクトにご参加いただき、新環境(仮想化ならびにクラウド化等)の提案〜設計・構築・運用を行っていただきます。

新着 通信キャリア事業拡大に向けた企画・提案営業/ソリューションデザイン事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
通信キャリアおよびインターネットサービスプロバイダー、コンテンツサービスプロバイダーに対し、通信キャリアのインフラ、サービスを中心としたエンジニアリングサービスなどセールス全般業務を行っていただきます。
大規模案件で大手企業との直接取引が中心のため、エンタープライズの課題を提起し解決を提案する提案・企画力が身に付き、社会の変革に貢献するやりがいを持てる仕事です。

●詳細:
・既存顧客への深堀提案
・パートナー企業との協業戦略
・新規顧客開拓活動
大手上場企業のお客様が大半を占めます。
お客様とのリレーションの構築ならびに課題提起によるソリューション提案を行って頂きます。
案件の9割がエンドユーザーからの直請け案件(プライム)で、5名〜100名程度が稼働する案件の商談を行っていただきます。

新着 【DX】クラウド営業/ソリューションデザイン事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務の効率化やコスト削減などITを活用することでビジネスに大きな効果があることや、自然災害の増加などでデータやアプリケーションを自社で所持することが大きなリスクとなることが認識されてきました。
当事業では様々な企業に、『Google Apps』を活用し、当社独自のクラウドソリューション『CloudStep』を組み合わせたクラウドサービスを提案し、様々な課題を解決へと導きます。
単なるモノ売りではなく、お客様のビジネスに合わせて最適なシステムとなるように自社の開発チームを活用してカスタマイズする提案を行うところから営業は始まります。幅広い提案の積み重ねが、営業スキルを大きく伸ばす環境です。
ビジネスに不可欠なITシステムと、事業継続を支えるクラウドシステムは、今まさに注目のアイテムです。

【仕事の流れ】
●電話でアポイントを取ります。
 ※提案先は、一度当社のセミナー等で興味を持って頂いた企業様がメインです。
 ※契約獲得率は高く、50%。平均的に2回提案して1回契約が取れる計算です。
●訪問後、顧客のご要望をヒアリングし、最適なプランを企画・提案します。
●さらに、お客様先にお伺いして費用や開発内容を擦り合わせます。
●受注後は、必要な開発について再度お見積りを出したり、社内のエンジニアと打ち合せ。
●サービス導入後もアフターフォローや追加のご提案を行ないます。

アフターフォローや使い方の説明に関してはサポートエンジニアが行ないます。
アポイントは1日最高でも3件ほどが目安です。
週に1回ずつ定例ミーティングを行ない、情報共有を行ないます。

新着 海外企業投資を中心とした資産運用会社でのコンプライアンス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
要相談
仕事内容
●外国籍ファンドへ投資する投資任意組合のコンプライアンス

1. 社内向け、コンプライアンス、規制、社内ポリシー、評判リスクに関するリアルタイムでのアドバイス
2 管 ・監視業務
  法規制や社内ポリシーの遵守を確認するための管 ・監視体制の構築、規程の作成・整備
  取引プロセスを分析し、リスク軽減策を検討
  業務活動を監査し、適正な業務遂 を確認
3. ポリシーおよび手続き
  投資家向けの適 なポリシーおよび手続きを整備
  法規制の変 や外部環境の変化に応じたポリシーの 新・新規作成を推進(各部門と連携)
4. 規制対応
  規制当局からの問い合わせ、調査、検査への対応
5. デュ―デリジェンスおよびモニタリング
  投資先のデューデリジェンスおよびモニタリングを実施し、その有効性を評価
6. 研修
  関連する法規制、社内ポリシー、リスク管 に関するライブ研修・オンライン研修を企画・実施
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