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転職求人

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転職求人一覧

新着 LAB研究員/実験・検証スペシャリスト(コスメ・スキンケア・ヘアケア担当)/Web系スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
月間3,000万人以上が利用する商品比較サービスにて、コスメ・スキンケア・ヘアケア領域における検証設計・評価基準構築を担っていただきます。

本ポジションは、単なる「レビュー」ではなく、製品開発レベルの視点で検証設計を行う専門職です。

当社では、市場で販売されている製品を実際に購入し、成分分析・使用テスト・物性評価・モニター検証・官能評価・統計分析などを通じて、「本質的な差」を可視化します。

メーカーやOEMで培った
処方設計の意図を読み解く力
成分特性・相互作用への理解
安定性・使用感・機能性の評価経験
試験設計・データ解釈能力
を活かし、

何を評価軸にすべきか
どうすれば体感価値を科学的に測定できるか
ユーザーにとって意味のある差とは何か
といった問いから出発し、評価基準そのものを設計していただきます。

「自社製品をどう良くするか」ではなく、市場全体を俯瞰し、“本当に良い製品とは何か”を構造的に明らかにする仕事です。

技術と生活者体験を接続し、「あなたにとって最適な1本」を導くための評価設計がミッションです。

詳細
コスメ・スキンケア・ヘアケア領域における検証項目の設計(0→1の評価フレームワーク構築)
成分・処方設計の知見を活かした評価基準の策定
官能評価・機器測定・モニター試験の設計
検証結果に対する統計的手法を用いたデータ分析
検証実務のディレクション(再現性・妥当性の担保)
市場トレンド・技術進化を踏まえた評価軸のアップデート
既存ランキング・検証設計の改善提案

ポジションの魅力
処方開発の知見を“市場全体”に活かせる
特定ブランドの製品開発ではなく、市場に存在する多様な処方を横断的に評価できます。「この成分構成でなぜこのテクスチャーになるのか」「この処方設計は何を優先しているのか」といった技術的理解を、複数ブランド比較の中で活かせる環境です。
「作る側」から「選択を設計する側」へ
これまで製品を開発してきた方が、今度は生活者の意思決定を設計する立場に回ることができます。広告的な訴求ではなく、科学的・中立的な検証を通じてユーザーに価値を届ける仕事です。
検証フレームワークを構築できる
新カテゴリ立ち上げ時の評価設計・成分評価と体感評価の接続設計・官能評価の構造化・測定手法そのものの開発 など、検証設計そのものを研究開発する役割を担えます。
技術×体感価値の橋渡しができる
単なる成分比較ではなく、成分機能・処方バランス・使用体験・継続使用時の変化・肌質・髪質との相性を統合的に評価し、ユーザーにとって意味のある選択軸を提示します。

新着 【品質管理】LAB研究員/実験・検証スペシャリスト(日用品担当)/Web系スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
月間3,000万人以上が利用する商品比較サービスにて、トイレ用品・キッチン用品・衛生用品・掃除グッズなど日用品領域における検証設計・評価基準構築を担っていただきます。

本ポジションは、単なるレビュー制作ではありません。
日用品の技術開発・性能評価の知見を活かし、検証フレームワークを構築する専門職です。

当社では、市場で販売されている製品を実際に購入し、洗浄力試験・抗菌 / 消臭性能検証・物性評価(吸水性・耐久性・摩耗性など)・成分特性の分析・使用環境の再現実験・官能評価・統計解析などを通じて、「本質的な性能差」を可視化します。

メーカーやOEM企業で培った

成分設計や配合バランスへの理解
洗浄メカニズムの知識
耐久性・安全性試験の経験
評価試験設計・データ解釈能力
を活かし、

何を測れば本当に差が出るのか
実生活に近い再現条件は何か
ユーザーにとって意味のある評価軸とは何か
といった問いから出発し、評価基準そのものを設計していただきます。

「自社製品をより良くする」仕事ではなく、市場全体を俯瞰し、“本当に選ぶべき製品”を構造的に明らかにする仕事です。

技術と生活者体験を接続し、「あなたの暮らしに最適な1つ」を導く検証設計がミッションです。

詳細
日用品領域における検証項目の設計(0→1の評価フレームワーク構築)
洗浄力・抗菌・消臭・耐久性などの評価基準策定
実使用環境を再現した検証条件設計
検証結果に対する統計的手法を用いたデータ分析
検証実務のディレクション(再現性・妥当性の担保)
市場トレンドや技術進化を踏まえた評価軸のアップデート
既存ランキングの評価設計見直し・改善提案

ポジションの魅力
技術知見を“市場全体”に活かせる
特定ブランドの開発に閉じず、市場にある多様な設計思想・成分設計・機能アプローチを横断的に評価できます。「この配合でこの洗浄力が出る理由」「この素材選定が耐久性にどう影響しているか」といった開発視点を、複数製品比較の中で活かせる環境です。
「作る側」から「選択を設計する側」へ
これまで製品を設計してきた方が、今度は生活者の意思決定を支える側に回ることができます。売るための検証ではなく、中立的な立場で“最適解”を導く設計に集中できます。
検証フレームワークを構築できる
新カテゴリの評価軸設計・再現性のある洗浄試験設計・実生活環境を模した条件設定・官能評価の構造化・定手法そのものの開発 など検証設計そのものを研究開発する役割を担えます。
“見えづらい差”を可視化する仕事
日用品はスペックだけでは差が分かりにくい領域です。だからこそ、数値化・条件統制・実験設計・統計的検証を通じて、本質的な性能差を明らかにすることが価値になります。技術者としての思考力を最大限活かせるフィールドです。

新着 【大阪】MR(輸液領域)/日系大手CSO

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
ご入社後、クライアントである製薬会社のプロジェクトに配属となり、MR活動を行っていただきます。

【配属先企業】 内資系製薬企業
【ご担当領域】 輸液、経腸栄養剤 領域
【配属予定日】 2026年10月
【配属勤務地】 ・大阪府
【採用人数】   1名

【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務

新着 法務(安全保障貿易管理)/大手総合商社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアアドバイザー
仕事内容
安全保障貿易管理に関するシニアアドバイザーとして、以下の業務を担当します。
1. 安全保障貿易の観点からの取引審査や個別相談、またはその指導(該非判定を含む)
2. グループ会社を含めた安全保障貿易管理に関する教育・研修
3. 安全保障貿易管理の観点からの監査・モニタリング、所轄官庁や業界団体との対外対応や情報収集
4. 外為法や米国輸出規制等の関連法令動向等を踏まえた社内対応等

新着 【京都府】AI/DXを活用したシステム・ツールの開発および運用を行う知財管理人財/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
知財管理 ・DX推進スペシャリスト
仕事内容
業務概要:
知的財産の管理業務を基盤としつつ、その高度化・効率化に向けた知財データ基盤の整備およびAI/DXを活用したシステム・ツールの開発・運用までを担うポジションです。入社後に担当いただく業務・役割は、ご本人の経験・適性にあわせて調整されます。同社では、知財戦略の構築から権利獲得、活用までを一体的かつ機動的に運営する体制を整えています。この体制により、グループのあらゆる商品や技術を対象に、特許調査・分析、発明の創出、権利化、他社特許クリアランスなど、事業戦略に基づいた知財業務を推進しています。本ポジションでは、最新のAIやITツールを駆使して知財業務のインフラを高度化し、組織全体の生産性と知財活動のスピードを支える重要な役割を担います。

具体的な業務:
1. 知財事務・知財管理業務: 出願から権利化・権利維持までの期限・進捗管理、特許管理システムへのデータ登録・更新、国内外の特許事務所との連絡・調整、年金管理など、知財管理の実務全般
2. 知財データの管理・整備: 知財関連データの管理・整備、データベース間の連携設計・最適化により、分析・活用しやすいデータ基盤を構築
3. 知財の領域でのDX推進: IT部門や外部ベンダーと連携し、生成AI等の最新技術を実務フローへ組み込むDX推進(ワークフロー改善など)
4. 既存システムの改良・保守: 特許管理システムのUI/UX改善や、データ連携の最適化
5. 利便性向上のための試作・検証(PoC): 知財管理ダッシュボード等の簡易的な試作(PoC)を行い、現場のフィードバックを反映しながら実用化・仕様策定を推進

役割例:
* 自身で行う業務の企画・実行・改善
* 施策の部門内への導入・展開
* 担当する業務に関する知識・ノウハウの関係者への指導

ポジション・部門の魅力:
競争優位の源泉であるデバイスの再強化とデータサービスを軸に、「利益を伴った持続的成長」と「DX企業への転換」を加速している企業でのポジションです。成長性の高い注力事業に経営資源を投下している最中であり、単なる後方支援ではなく、知財・無形資産を武器に事業の成長エンジンを共に創り上げる経験は、プロフェッショナルとしてのキャリアを飛躍的に高めます。さらに、生成AIを活用した業務DXを自らの手で実装し、組織変革の中心として未来の知財部門を形作る、非常にエキサイティングなポジションです。知財の知識とITスキルを掛け合わせ、未来の知財部門の基盤を自らの手で構築・進化させたい方に最適な環境です。

新着 【京都府】知財戦略の策定・実行を担う担当者/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要
同社では、知財戦略の構築から権利獲得、活用までを一体的かつ機動的に運営する体制を整えています。この体制により、グループのあらゆる商品や技術を対象に、特許調査・分析、発明の創出、権利化、他社特許クリアランスなど、事業戦略に基づいた知財業務を推進しています。本ポジションでは、現場の第一線で先輩社員のサポートを受けながら、知財の基礎から戦略策定までを段階的に習得いただきます。将来の同社の知財・無形資産戦略を担う次世代のプロフェッショナルへと、じっくり成長できる環境です。

具体的な業務
特許調査・分析、知財戦略策定、発明創出・権利化、特許活用、他社特許クリアランスなど、注力事業の競争力を強化する知財業務があります。入社後担当いただく業務は、ご経験・ご志向に応じて調整させていただきます。
1. 商品企画、開発、マーケットの現場に密着し、知財面から事業を強化する知財戦略の策定
2. 知財戦略に基づく知的財産の発掘、権利化、権利の活用
3. 他社特許調査及びクリアランス、係争対応(係争対応は専門家のチームと連携して実行)
※入社後は、先輩社員のサポートを受けながら段階的に業務を習得いただきます。

ポジション・部門の魅力
この仕事の最大の魅力は、経営戦略と完全に連動し、注力事業へのダイナミックな知財投資を最前線で牽引できる点にあります。同社は、競争優位の源泉であるデバイスの再強化とデータサービスを軸に、「利益を伴った持続的成長」と「DX企業への転換」を加速しています。成長性の高い注力事業に経営資源を投下している最中であり、知財・無形資産を武器に事業の成長エンジンを共に創り上げる魅力があります。知財業務は、競争力の源泉である技術やアイデアを知的財産として保護し、事業の普及・強化の武器とすることだけでなく、特許情報や市場動向から、事業創出時に知財視点で持続的に競争優位を形成するための“攻め筋”を示す、とてもやりがいのある仕事です。また、自分たちが”作り込んだ”知財権で、他社の模倣行為を阻止できたり、協創先との取引拡大の契機となったときに、大きな達成感が得られます。同社の事業を深く理解し、事業を強くする知財権の獲得と、活用が期待されます。社会的課題の解決に向けて、3ドメインで、事業の成長を通じて社会価値を創出していきます。顧客価値実現に必須の特許を世の中に先がけて戦略的に出願、権利化し、その知的財産を活用して競争優位を構築していきます。

新着 【京都府】AI画像センシングアルゴリズム開発エンジニア/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
同社の技術開発を担う研究開発部門において、以下の業務・役割を担当いただきます。

●FA領域向け画像センシング技術・アルゴリズムの構築と実装
・基板検査装置や画像センサ向けのAI画像センシングアルゴリズムの技術開発(以下のいずれか)
‐検査アルゴリズム開発(精度、ロバスト性、高速・軽量)
‐VLMをはじめとするマルチモーダルAIを活用した高精度な異常検知/予測保全/熟練者ノウハウ自動化など、次世代スマートファクトリーの中核技術創出

●事業部門との連携による技術の商品化・社会実装(R&Dから実用化へ)
・事業部門と緊密な連携・調整を行い、「事業に貢献する技術」として確立させます。

●技術の独自性創出と知財・学術活動への貢献
・開発テーマの実践を通じて、独自のアルゴリズムを創出し、特許の出願や論文執筆を行います。

【ポジション・部門の魅力】
●先端AIを“研究”で終わらせず、“現場で動く技術”に仕上げる面白さ
深層学習やVLMをはじめとするマルチモーダルAIなど、進化の速い先端技術を目利きし、現場で安定動作するアルゴリズムにまで高めていくことに挑戦できます。

●複数事業に展開して価値を生むコア技術構築
一つのテーマ開発に閉じず、基板検査や画像センサなど複数の事業・製品に波及するコア技術づくりに携わることができます。自ら生み出した技術を横展開しながら、事業成長に直結するインパクトの大きな仕事に挑戦できます。

●要求定義から価値検証まで関わり、顧客に選ばれる瞬間を見届ける手応え
事業部門と密に連携しながら、リアルな要求仕様や制約条件の整理といった最上流から、最終的な価値検証まで深く関わることができます。自身が手がけた技術によって、現場の顧客から選ばれる瞬間を肌で感じられる確かな手応えがあります。

新着 【京都府】計算イメージング技術開発エンジニア/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
同社の技術開発を担うストラテジックR&D本部のセンシング研究開発部門において、FA領域向け画像センシング技術・アルゴリズムの構築と実装、事業部門との連携による技術の商品化・社会実装、技術の独自性創出と知財・学術活動への貢献を担います。

具体的な業務:
1. FA領域向け画像センシング技術・アルゴリズムの構築と実装
・基板検査装置をはじめとするFA(ファクトリーオートメーション)製品において、画像センシング技術に関する技術開発を担います。
・撮像や光学といった入力系(カメラ・レンズ・照明等)の物理特性まで踏み込み、Computational Imagingを中心とした新たなセンシングアルゴリズムの構築・実装を主導します。
2. 事業部門との連携による技術の商品化・社会実装(R&Dから実用化へ)
・事業部門と緊密な連携・調整を行い、「事業に貢献する技術」として確立させます。
3. 技術の独自性創出と知財・学術活動への貢献
・開発テーマの実践を通じて、独自のアルゴリズムを創出し、特許の出願や論文執筆を行います。

ポジション・部門の魅力:
・「画像×数学」の専門性を活かし、製品価値へ直結させる面白さがあります。スパースモデリングをはじめとする数理技術(逆問題や最適化等)の専門性を、シミュレーションにとどめず、実際の製品価値へとダイレクトに結びつけられる環境です。
・撮像物理から実装まで、一気通貫で挑む計算イメージング開発が可能です。光学・撮像の物理現象の理解から、評価、実験、そして実機への実装まで、システム全体を俯瞰しながら一気通貫で計算イメージング(Computational Imaging)の技術開発に挑戦できます。
・要求定義から価値検証まで関わり、顧客に選ばれる瞬間を見届ける手応えがあります。事業部門と密に連携しながら、リアルな要求仕様や制約条件の整理といった最上流から、最終的な価値検証まで深く関わることができます。自身が手がけた技術によって、現場の顧客から選ばれる瞬間を肌で感じられる確かな手応えがあります。

新着 【京都府】エッジAIセンシング組込み開発エンジニア/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社の技術開発を担う研究開発部門において、以下の業務・役割を担っていただきます。

【具体的な業務】
1. ヘルスケア・FA領域向けセンサへのエッジAI実装・最適化
ヘルスケア機器や産業用センサデバイスにおいて、AI/機械学習モデルを組み込んだセンサアルゴリズムの軽量化・高速化および組込み実装を主導します。メモリや電力に制約のある処理チップ(MCU/FPGA/DSP等)の特性を最大限に活かし、リアルタイム性と信頼性を両立したエッジAI処理基盤を構築します。

2. 実装手法の策定および最適なデバイス・アーキテクチャの選定
開発するAI・センサアルゴリズムの要求仕様(精度、遅延、コスト、消費電力)をインプットとし、モデルの量子化・枝刈りなどの最適化アプローチを検討・策定します。プロジェクトの要件を満たす最適なデバイス(マイコン、FPGA、DSP、専用AIアクセラレータ等)を選定し、システム全体のアーキテクチャを定義します。

3. 最先端組込み・エッジAI技術の調査と開発
各種センサやエッジデバイスに適応する最先端の組込み技術、エッジAIコンパイラ、推論エンジンの動向を継続的に調査・キャッチアップします。最先端技術の実証(PoC)にとどまらず、独自の高速化手法や実装ノウハウを織り込み、実際の製品・サービスに組み込める技術として確立させます。

【ポジション・部門の魅力】
1. 多様なセンサー特性に応じる実装の工夫と独自性
対象はヘルスケア機器から産業用センサーまで多岐にわたります。各センサーの物理的な特性やチップ(MCU/FPGA/DSP)の制約に合わせて、モデルの軽量化やアルゴリズムの最適化を自ら工夫して形にするモノづくりの面白さがあります。

2. ヘルスケア・FAの現場を支える、実用性の高いシステム開発
人々の健康管理に身近なヘルスケア機器や、モノづくりの自動化に不可欠な産業用機器の現場を支える、インパクトが大きな商品の社会実装に携われます。

3. 「調べ、試し、製品に落とし込む」というR&D本来の楽しさ
進化する先端のエッジAI技術や組込み手法を自ら調査・検証し、技術的な引き出しを増やしていけます。単なる調査(PoC)で終わらせず、実際の製品スペックに合わせて仕様を決定し、事業に組み込んでいくという、地に足の着いた技術探究が可能です。

新着 【大阪府】品質・評価(B職)/FAセンサの開発・設計・コンサルティング営業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜2000万円
ポジション
責任者(候補)
仕事内容
約7割が「世界初」「業界初」となる新商品のハードウェアの品質評価を担当するポジションです。開発部門・マーケティング部門・生産部門と協調しながら、開発・製造コストと品質のバランスが取れた商品の実現を目指します。

FAセンサをはじめ、精密測定機器、顕微鏡、画像処理機器、PLCなど同社の全ての機種の品質判断を担当します。新商品の評価業務(信頼性評価業務や解析業務など)がメインの業務となりますが、専門性を活かして、開発・生産部門の技術相談にのり、問題が発生した際は解決へ向けて一緒に取り組みます。そのための情報収集や技術力アップにも取り組みます。

他社にはあまりないタイプの職種であり、色々なことにチャレンジができます。商品のライフサイクル全体(企画→開発→生産→販売→修理)に関わりたい方にはやりがいのある仕事です。自由に意見が言いやすく、主体性が発揮できる職場です。何事にも責任感を持って前向きに取り組み、新しいスキル・知識を取り込みながら自ら成長し続けたい方の応募をお待ちしています。

【身につくスキル】
センサ、画像システムやレーザーマーカーなど、幅広い事業体の最新商品・技術に携わることで、様々な技術要素の理解や品質を見極めるスキル、フロントローディングによる商品開発への関わり方を習得できます。

【キャリアパス例】
複数のプロジェクトに専任担当として業務を経験した後、品質面から発売可否判断を行う責任者を目指します。

【やりがい】
初期検討、仕様検討、技術開発、量産立上、販売支援といった商品のライフサイクルすべてに関与できます。すべての同社商品の技術課題に対応するため、スキルの幅が広がります。さまざまな相談がくるため、解決することの喜びや、日々新しい情報に触れることでの自己成長を感じられます。

新着 システム基盤クラウドエンジニア/大手電気通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
配属予定組織では同社の基幹システムをOracle Cloud Infrastructure(OCI)上に構築する大規模プロジェクトを推進しています。「標準化」と「内製化/IaC(Infrastructure as Code)」を軸に、システム構築のQCD(品質、コスト、納期)を大幅に向上させ、グループ会社を含めたシステム構築を担える組織を目指しています。本ポジションでは、クラウド移行(Lift)案件で得た知見を標準化および内製化に還元し、設計のパターン化と構築の自動化を推進する業務を担います。

【具体的な業務】
1. クラウド移行(Lift)案件の推進
・同社基幹システムのクラウド(OCI)移行における要件定義、基本設計、詳細設計、構築、試験、運用引き継ぎ
・基盤担当として事前検討からサービスイン後の開発まで一貫して対応
・プロジェクト完遂に向けたマネジメント業務

2. 標準化推進
・クラウド、OS、ミドルウェア各層の製品統一と設計のパターン化
・各工程(要件定義〜運用引き継ぎ)における標準化成果物の作成および改善

3. 内製化/IaC開発
・Terraform、Ansibleを用いた各層のIaCコードの作成および改善
・インフラ構築の自動化による大幅な工数削減(90%以上)
・GitLabを用いたコード管理およびCI/CDパイプライン構築

【ポジション・部門の魅力】
1. 大規模プロジェクトで最先端クラウド技術に挑戦
本プロジェクトは世界的にも評価された取り組みです。同社の基幹システムを含む多数のシステムをクラウド上に構築する大規模な取り組みに、最前線で携わることができます。

2. 高品質・コスト競争力・高アジリティを併せ持つ技術者集団の一員
標準化および内製化(IaC)を通じて、クラウドアーキテクチャ設計、インフラ各レイヤの知識、自動化スキル(Terraform/Ansible)、CI/CDパイプライン構築、コンテナ技術など、市場価値の高い「尖った技術」を体系的に習得できます。

3. 自律的なキャリア形成が可能
育成コンテンツ、卒業試験制度、OJTを通じて、未経験領域でも段階的にスキル習得が可能であり、自律的にキャリアを築ける環境が整っています。

新着 音声系システムエンジニア(音声通信サービスシステムの設計・保守・保全)/大手電気通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
配属予定組織では、同社の音声通信サービスを支えるインフラエンジニアとして、システム運用全般に関わる業務を担っていただきます。高品質で安定したサービス提供に向け、運用業務に加えて開発や設計にも関与し、サービス品質を作り込む運用高度化(自動化、仕組み化、AI/データ活用)をリードしていただきます。

【具体的な業務】
同社の音声通信サービスを支えるマルチベンダー環境において、ネットワークの運用・保守を担い、監視・運用のゼロタッチ/ワンタッチ化を推進していただきます。運用自動化は内製で開発しており、Pythonやクラウドサービスを活用したアジャイル開発にも携わります。
1. 加入者交換機、中継交換機、SIPサーバなどで構成された音声通信ネットワークの運用、保守、保全
2. 監視および障害対応に加え、運用のゼロタッチ/ワンタッチ化(自動化、仕組み化)の推進
3. 需要増や新サービス導入に伴う設備増設、バージョンアップ、設定変更対応
4. 運用自動化システムの内製開発(スクラムによるアジャイル開発)および要件定義から運用までの一貫対応
5. 他部署およびベンダーとの技術調整、運用手順整備、ドキュメント作成

【ポジション・部門の魅力】
運用自動化の内製開発を通じてプログラミングスキルを習得できるだけでなく、データ分析やAIに精通したメンバーと連携しながら、最新技術に触れることができます。また、モバイルコアに関する通信プロトコルや端末技術の知識を習得し、大規模ネットワークの実運用に携わる貴重な経験を積むことができます。さらに、社内外の多様な関係者(通信ベンダーやパートナー企業など)と協働することで、コミュニケーション力やプロジェクト推進力、マネジメントスキルを高めることができます。フレックス勤務やテレワーク勤務も適用しており、仕事とプライベートの両立や自己研鑽の時間を確保しやすい環境です。

新着 キャッシュレス決済サービスの企画・導入担当/クレジットカード会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1300万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
同社が提供するキャッシュレス決済の仕組み(システムや業務)を活用し、全国のカード会社や金融機関に向けたサービス企画・導入・レベルアップを行うポジションです。
配属予定の「ソリューション開発部」では、提携先の課題に応じたクレジットカードやデビットカードなどの決済サービスを企画し、プロジェクトリーダーとしてシステム開発の要件定義から開発管理を担当します。
また、既存の提携先企業に対しても、サービス改善や利用促進施策を提案し、運用を支援します。

主な業務内容
1. 提携企業向けの決済システムや業務の導入企画・調整
2. クレジットカードやデビットカードの新規発行支援
3. 既存提携先への運用支援やサービス改善企画・システム化

【魅力】
1. 業界の最前線で活躍できる: キャッシュレス業界をリードする同社のノウハウを活かしながら、多くの企業の決済システム構築に関われるチャンスです。
2. 社会への影響力が大きい: 提携先企業のビジネスを支え、キャッシュレス社会の発展に直接貢献します。
3. システム開発の超上流工程〜導入後支援までプロジェクトの中心となり、経験できます。

新着 データビジネスにおける予算マネジメント担当/クレジットカード会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1300万円
ポジション
担当者
仕事内容
国内最大級のカード会員および加盟店基盤を持つ企業にて、同社が保有する膨大なキャッシュレスデータや、26年4月より連結子会社として新たに設立されるVポイントマーケティングが保有するVポイント会員データ等を活用した法人向けマーケティング支援事業を担う部署でのポジションです。本ポジションは、データビジネスを統括する部署にて事業計画における予算策定、計数管理を担当します。

●ミッション
データビジネス推進の営業戦略を策定し、営業推進がスムーズに進む環境を整え、データビジネスの業容拡大および目標達成を実現すること。上記実現に向けた部署運営管理全般、関係者との調整。

【職務概要】
・事業戦略や採算性を考慮した部署予算の策定
・SFAツール等を活用した営業進捗状況の分析・改善
・各サービスの予算と実績の差異要因分析や対策立案
・データビジネス推進部署の運営管理、関係部署との連携・調整

●プロジェクト事例について
・Salesforceを活用した業務プロセス最適化するための要件定義・基本設計実施
・各ステークホルダーを巻き込みながらの生産性向上施策推進・進捗モニタリング管理(PMO)
・データ開発部署保有プロダクトの業務プロセス・現運用業務可視化

関連サービスとして、決済データを活用したデータ分析支援サービスや、AIと決済データを用いた新パーソナライズサービス、およびその機能拡張サービスがあります。

●ポジションの魅力
日本最大のキャッシュレスデータと共通ポイントのデータを組み合わせた前例のない新事業と社会価値創出に携わることができます。26年4月発足の新設部署で、キャリア採用の社員も多く、フラットな環境で新規事業へ挑戦できます。データビジネス全般の舵取りを担うポジションであり、ダイナミックかつアグレッシブな職務経験を積むことが可能です。

新着 投資用物件のプロパティマネージャー(PM)/総合不動産企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
プロパティマネージャー
仕事内容
投資用物件(1棟アパート中心)の管理運営全般を、オーナー様の代理人として遂行します。

1. 収益性を高めるための「入居促進・空室対策」
* エリア特性を分析したリーシング戦略(賃料設定・プロモーション)の立案
* 仲介会社各社とのネットワーク構築・強力なパイプ作り
* 早期成約に向けたキャンペーンや設備導入の企画

2. 資産価値を最大化する「オーナー様への提案・収支管理」
* 月次/年次の収支報告および運用改善のアドバイス
* 中長期的な修繕計画の策定、リノベーションによるバリューアップ提案
* PMレポートを通じた、投資家目線でのコンサルティング

3. 建物の維持・入居者満足度向上のためのマネジメント
* 管理会社(再委託先)や清掃業者のディレクション・品質管理
* 入居者からの要望への迅速な対応と、退去理由の分析・対策
* 原状回復工事のコスト管理と、早期再募集に向けた工程管理

ミッション: 「オーナー様の生涯収益の最大化」と「ブランド価値の向上」です。投資家であるオーナー様に代わり、物件のポテンシャルを最大限に引き出すことがミッションです。空室率の低減やバリューアップ提案を通じて、信頼関係を確固たるものにし、リピート購入やご紹介に繋がる一翼を担っていただきます。

ポジションの魅力:
1. 「物件」だからこそできる迅速な意思決定
* 他社仲介物件と違い、企画・販売した物件であるため、建物構造やコンセプトを深く理解した上で、スピード感を持って提案・実行に移せます。

2. 「管理のプロ」としての裁量の大きさ
* 単なる作業員ではなく、一人のコンサルタントとしてオーナー様と向き合えます。修繕やリフォームの提案も、自身の知見を活かして自由に形にできる環境です。

3. キャリアの広がり
* 管理部門のコアメンバーとして、将来的なマネジメントポストや、新規物件の開発企画へのフィードバックなど、経営に近い視点での活躍も期待されています。

新着 財務戦略企画(チームリーダー候補)/日系総合コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1300万円〜1800万円 経験・能力を考慮の上当社規定により決定
ポジション
チームリーダー(候補)
仕事内容
●募集職種の期待役割
「財務企画」領域でチームリーダー候補を募集します。当社では、長期経営ビジョン達成に向けて国内のみならず、グローバル・ビジネス強化の方向で動きだしています。この大きな動きの中で、様々なステークホルダー(投資家・銀行・格付機関等)の要求に応えながらバランスの取れた財務戦略を企画・立案・執行していくことが、これまで以上に高い水準で求められています。当社グループのサステナビリティ経営を財務面から推進するための取り組みにも積極的に取り組んでいます(グリーンボンドやサステナビリティ・リンク・ボンドの発行など)。
また、マネジメントのなかで以下の役割も期待しています。
 ・長期経営ビジョン達成に向けた財務戦略策定
 ・新しい調達手法の企画
 ・グローバルなPMI対応
 ・財務情報基盤整備(AIを用いたFP&A機能高度化)

●組織の役割
【グループ資本政策】総株主還元政策(配当・自己株式取得)、最適資本構成の企画立案、中期経営計画企画立案、連結グループCCCカイゼン
【国内外グループ会社資本管理】国内グループ会社、海外子会社の資本政策にかかる方針の企画・立案・執行
【資本・負債調達】最適資本構成を実現するための調達方法の研究と実行、SDGs債やデジタル債等の先進的な調達手段の研究と実行
【負債ステークホルダー・リレーション】債券投資家・金融機関(都市銀行・地方銀行・その他金融機関)・格付機関とのリレーション政策企画・立案・執行
【財務データマネジメント】AIを用いた財務データ活用の仕組み作りと集積されたデータの分析と活用
【その他CFOの業務執行支援】ESGと財務施策とを両立するサステナブルな財務施策の企画、当社グループ保有資産の活用、金融商品を使ったバランスシート活用、各種財務フィージビリティスタディ・シミュレーション

●仕事の魅力
・非定型業務が多く、財務領域で常に新しいことにチャレンジしたい方にマッチする仕事です。
・経営方針に沿いながら常に課題設定を自ら行ない、そのソリューションを自律的に考え、アウトプットを出すことが期待されています。
・様々なキャリアバックグラウンドを持つメンバーが集まる新生チームになっていることも魅力のひとつです。
・国内事業の拡大、グローバル展開(M&A)が急速に進む成長企業のため、会社として初めて取り組む財務テーマが多く、既存のルールや慣習に縛られずに自分たちの手で新しい仕組みづくりをする経験ができます。
・海外の主要拠点は豪州・アジア・北米であり、現地とのミーティングの大半は就業時間以内に行われます。

●キャリアパス
・国内外拠点や本社財務部門のマネージャー、最終的にはCFOへの道が開かれています。
・伝統的なCFO業務だけでなく、財務領域データマネジメントや財務領域AXは非常に希少価値があるため、新しいかたちの財務専門家として活躍する道もあります。""

新着 【東京 他】カジュアル面談/政府系大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
カジュアル面談ご希望の場合はこちらを選択ください。
選考プロセスではありません。

新着 データドリブンDXコンサルタント/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント(課長代理/主任クラス)
仕事内容
顧客企業のビジネスや業務を変革するため、マーケティング・セールス・サービスなどの顧客接点業務を中心に、業務・データ・IT・人材の4つの視点から戦略策定から実行定着まで支援するポジションです。取り組みの成果を最大化するため、顧客のデジタル推進体制(CoE組織)の企画・立ち上げから伴走支援まで多様な専門家と連携して対応することが多く、近年では生成AIのCoE組織の支援が増加しています。より多くの顧客にビジネス変革をもたらすため、顧客企業の経営課題解決に向けた提言を行い、成果創出まで伴走する方を募集しています。

具体的な業務内容:
顧客のデータドリブン経営実現に向け、構想策定から成果創出まで一貫して支援します。業務内容は多岐にわたります。
1. 構想策定
- データ活用や生成AIを活用した業務変革構想策定、ロードマップ策定
- ビジネス/IT/人財育成/データ整備等の課題定義
- DX戦略立案、ITグランドデザイン/KPI等設定
- AI・データ活用推進組織の立ち上げ/IT関連部門の統合支援 など
2. 各種施策の実行支援
- PoC企画・推進
- デジタル人財育成
- データを活用した業務改善・改革 など

プロジェクト例:
・生成AI活用の構想策定およびPoC計画立案
・クロスセル分析・予測モデル構築支援
・BIツールによるKPI可視化ダッシュボードの構築支援
・データ基盤グランドデザイン・ガバナンス体制整備支援
・データ活用/AIエージェントの実装スキル向上プログラムの企画・実行支援
掛け持ち案件数は1 3件程度です。

【職務の魅力】
本ポジションは、徹底したユーザー視点に基づき、あるべき業務の定義や、データ活用に最適な組織・システム等の仕組みを提案することで、データドリブンカンパニーへの変革を支援します。戦略・人財・ITを分断せず、一つの組織で融合的に支援するため、構想策定にとどまらず、その構想に基づく組織立ち上げやIT・業務推進まで一貫して顧客と共に実行し、最終的な成果創出まで伴走することができます。同じ組織内にサービスデザイナー、コンサルタント、データサイエンティスト、エンジニアなど各種スペシャリストが在籍しており、最先端の技術や知見を顧客のビジネス成果に繋げる思考と経験をコンサルタントとして磨くことができます。また、各インダストリにおけるリーディングカンパニーとの接点が多く、幅広い業界・トップクラスの企業との先進的なプロジェクトを経験することができます。

新着 営業支援システム開発(代理店管理システム担当)Staff/外資系生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】代理店管理・手数料システムの開発・保守業務を担当する社内SEのポジションです。ビジネス部門と連携し、業務要件からシステム要件への落とし込み、プロジェクトリーダーとしてシステム開発工程の管理、システム利用者からの問い合わせ対応を行います。
【具体的な業務】チームリーダー/マネージャーのもと、社内SEとしてビジネス部門やシステム部門の他チーム、システム外部委託先ベンダーなど多くのステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、新商品開発や代理店への商品導入に対応するためのシステム開発の開発管理を担います。プロジェクトを成功に導くため、ビジネス部門の潜在的なニーズを引き出して整理し、要件定義や計画段階から参画します。代理店管理・手数料システムは、クラウドのSaaSシステム(2027年導入予定)およびホストシステムを使用しています。
システム環境: Cloud:AWS, Host : IBM Mainframe, zOS, COBOL

新着 【大阪府】データファイル作成・入力/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
建物に納入されている中央監視システムに登録する「ポイント」と呼ばれるデータファイルの作成・入力業務を担当します。

●具体的な業務
社内外の関係者と仕様を確認しながら、所定のフォーマットへの入力、チェック、修正対応を実施します。電気・空調・衛生などの各種設備情報や、信号点数、通信規格などの仕様資料・指示書を確認し、各現場に適した中央監視装置向けのデータファイルを、同社アプリケーションを使用して作成します。
入力内容の整合性チェック、差分修正、検査項目に基づく確認作業に加え、一部グラフィック画面との整合確認や作成・検査までを関係者と共に期日を厳守して進めます。

●変更の範囲
会社の定める業務

新着 【大阪府】フィールドエンジニア(施工管理)/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要: オフィスビルや商業施設・ホテル・病院・工場・研究所等、主に大型施設を対象とした業務です。
具体的な業務:
1. 小修繕工事における施工管理業務
2. 営業支援(現場調査、設計積算サポート)
3. 同社製品納入先の建物設備の中央監視システム、自動制御装置および機器の保守点検業務
4. データ解析サービス等の業務
変更の範囲: 会社の定める業務

新着 大規模建物向け空調自動制御/計装設計(電気)/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
超高層ビルや商業施設に導入される空調自動制御システムの計装設計を担当するポジションです。顧客から提示される回路図・仕様書を読み解き、専用ツールを用いて中央監視向け制御ロジックを構築します。

【具体的な業務】
空調設備・熱源設備の回路図や制御仕様書をもとに制御内容を整理します。専用ツール上で制御ブロックを組み合わせ、中央監視装置向け制御ロジックを構築します。作成後は動作確認・デバッグ検証・出荷前検査を実施します。社内外関係者との仕様打合せや工程管理にも携わります。

新着 【福岡県】計装機器メンテナンス・小営繕/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
オフィスビルや商業施設、ホテル、病院、工場、研究所等、主に大型施設を対象とした業務です。

具体的な業務内容:
1. 設備機器のエネルギーデータ解析サービス等の業務
2. 製品納入先の建物設備の中央監視システム、自動制御装置および機器の保守点検業務
3. 小修繕工事における施工管理業務
4. その他付随する業務

変更の範囲: 会社の定める業務

新着 空調自動制御のセールスエンジニア(営業・技術支援業務)/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
風量制御システム(研究所・病院・工場向けの製品)に関わる営業および技術支援を担当します。
具体的には、風量制御システムの営業、設計(計装図作成)、エンジニアリング、試運転調整、保守といった一連の業務について、社内各拠点の担当部署に対し、製品取り扱い専門部署として支援を行います。
全国各地への外出や出張が発生します。対象案件は、新築建物への新規販売、既存建物への既設改修、保守など多岐にわたります。
英語の資料やツールの取り扱いが必要となる場合があります。
変更の範囲:会社の定める業務

新着 【神奈川県】マーケティングインテリジェンス(担当者)/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】国内外の大型ビルや商業施設で使用される製品/サービスのマーケティング部門にて、顧客価値、競争環境、同社ポジションの観点から製品の販売実績情報を体系的に収集・分析する業務、および業界動向、顧客、競合、同社に関する情報を体系的に収集・分析し、実用的な知見(インテリジェンス)を導き出す業務を担当します。

【具体的な業務】単なるデータ収集や市場調査に留まらず、マーケットインテリジェンス担当者として情報を分析・解釈し、「なぜそうなっているのか」「次に何をすべきか」といった具体的な行動に結びつける役割を担います。

【変更の範囲】会社の定める業務

新着 経理/主計担当/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
同社単体の以下の業務を担当いただきます。

●具体的な業務
・単体決算業務
・IFRS決算業務
・会計システムの企画・運用
・固定資産・リース・引当金関連業務等
・社内関連部門への会計指導
・在外支店の経理サポート

●ポジション・部門の魅力
事業展開の一層の拡大化やグローバル化に伴い、決算・開示業務には、適時・適切な財務報告と高度なガバナンス対応がこれまで以上に求められています。グループ会社全体の決算・開示基盤の整備と会計ガバナンス強化を推進する中、事業変化や国際会計基準・制度変更の動向を的確に捉え、主体的に会計業務へ反映できる、将来のリーダーを目指すスタッフを歓迎します。

新着 Front Office Developer - Equity Technology/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
グローバル金融サービスグループのIT部門におけるフロントオフィス開発のポジションです。エクイティテクノロジーチームの一員として、フロントオフィスユーザーや他のテクノロジーチームと密接に連携し、フロントオフィスソリューションの提供とサポートを行います。

【具体的な業務】
- ビジネス部門と連携し、新しい取り組み、アイデア、課題を理解する。
- C#またはJavaを用いた分散環境での新機能開発。
- 既存のデスクトップアプリケーションをWebベースのスタックへ移行。
- 既存のエクイティDelta1ツールのサポートと保守。
- プロンプトエンジニアリングを含む最新の生産性向上ツールやAI支援開発アプローチを活用し、開発効率とソリューション品質を向上させる。

【ポジション・部門の魅力】
テクノロジーへの情熱、強力な問題解決能力、成功への強い意欲を持つプロアクティブなチームプレイヤーが求められます。プレッシャーの下で効果的に働き、厳しい納期内で成果を出す能力が必要です。フロントオフィストレーディングシステムの開発経験や、エクイティDelta1ビジネス(エクイティ製品ライフサイクル、取引計上、リスク、損益計算を含む)に関する確かな理解があることが有利です。

新着 コンプライアンス ビジネスアナリスト(シニア)/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアビジネスアナリスト兼プロジェクトマネージャー
仕事内容
業務概要:
グループ会社は、グローバル金融サービス・グループとして、世界約30の国や地域にネットワークを有しています。日本のインフォメーション・テクノロジー部門は、多様な環境であり、日本のリテール・ウェルスマネジメントビジネス、グローバルホールセール(グローバルマーケッツとインベストメントバンキング)において、テクニカルサポート、アプリケーション開発、システム変更などの業務に従事しています。同グループは、充実した福利厚生、トレーニングやスキルアップの機会を提供し、ダイバーシティー、エクイティとインクルージョンの推進、従業員の健康とウェルビーイングを重視しています。

同グループは、同社およびグループ会社のコーポレート部門で、特に法務・コンプライアンス部門と人事部門のシステムを担当しています。業務部門と密に協力しながら、新しい業務のデザインを模索し、それを実現する職務となります。また、多くのシステムは内製で、パブリッククラウドやプライベートクラウドを利用しています。IT全体ではDevOpsやAgileも積極的に推進中です。金融規制の複雑化にスピーディーに対応するために、引き続きシステムの内製化を進めていきます。

具体的な業務:
本募集では、グローバルシステム構築プロジェクトを円滑に遂行するために重要なPM・BAを募集しています。グローバル共通システムの日本導入を推進するPM・BAとして、海外拠点および国内関係者との調整、課題整理、進捗管理を通じてプロジェクトを推進いただきます。

責務: コンプライアンス部門のプラットフォームを進化させるためのプロジェクトで、PM・BAとして以下のような業務をお任せします。
1. システムを企画し、予算案を策定しマネジメントの承認を得る
2. 日々金融機関のコンプライアンス部門に求められる制度改正や当局のガイドライン等をキャッチアップし業務部門と並走しながら的確なシステム対応を計画し導入する
3. 都度発生する要件変更に対して柔軟に計画を見直し、チームマネジメントを行う
4. ユーザー部門に要件ヒアリングを行い、システム開発のための具体的な要件を把握する
5. 日々発生するインシデントへの対応を行い、システムの正常稼働を維持する
6. 全社のデジタル、IT戦略への適合性を評価し的確な対応計画を策定する
7. ベンダー管理、システム品質管理を統括する

ポジション・部門の魅力:
グローバルな環境で多様なメンバーと働く機会があります。充実した福利厚生、トレーニングやスキルアップの機会を提供し、ダイバーシティー、エクイティとインクルージョンの推進、従業員の健康とウェルビーイングを重視しています。

新着 投資銀行業務(ジュニアバンカー候補)/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ジュニアバンカー(候補)
仕事内容
●業務概要:
投資銀行部門は、産業基盤インフラセクター(素材、エネルギー、運輸等)の上場企業クライアントに対し、企業価値向上を目指したM&A、資金調達、IPO等の投資銀行サービスを提供するカバレッジチームです。
グローバル展開するクライアントを含め、国内外でのM&Aや海外市場を活用した資金調達等を日常的なビジネスとして、米州・欧州・アジア地域の拠点と連携し、常に最適なソリューションを提供しています。
本ポジションでは、投資銀行サービスを通じた国内外のクライアントの企業価値向上をシニアバンカーとともに支援するジュニアバンカーを募集しています。投資銀行での業務経験有無に関わらず、高い成長意欲を有し、投資銀行業務への強い志向を持つ方を歓迎します。

●具体的な業務:
市場環境・業界動向の調査、個社の財務分析・企業価値評価等を通じた提案資料および案件執行に必要となる各種資料の作成・提案
M&Aや資金調達の案件におけるクライアントのデイリーサポート、社内外関係者との連携・調整等を通じた案件の推進・執行
社内関係部署や海外拠点等と連携し、案件の進捗管理、情報連携、各種実務全般のリード
クライアント窓口として情報提供や日々のコミュニケーション

●ポジション・部門の魅力:
同社は強固な顧客基盤とグローバルネットワーク、豊富な実績を有するため、大型案件や注目度の高い案件に携わる機会が数多くあります。M&Aおよびファイナンス等の案件を通じ、他ファームでは得難い圧倒的な経験値の蓄積と成長機会、ナレッジの獲得が可能です。経営課題の解決に直結する提案・案件執行を通じ、高い専門性を得られる環境です。
若手、キャリア採用者、投資銀行部門以外の部門の出身者が多いフラットな組織で、未経験でもスムーズに業務のキャッチアップが可能な育成体制を整備しています。
本人の実績と経験に応じて、将来的にはカバレッジバンカーやM&A、ECM / DCMといったファイナンス等のプロダクト部署、海外拠点勤務等の幅広いキャリアパスを提供できます。

新着 有価証券投資・ALM運営担当/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
グループ全体の資金管理や資金流動性規制対応等、統合的な流動性管理を担う部門でのポジションです。海外拠点を含めたグローバルな業務が多く、各国の規制に合わせた対応を行います。

同部門では現在、有価証券投資(HQLA Investment)およびALM(Asset and Liability Management)運営の高度化を目指しており、その実務担当者を募集します。HQLA投資では、資金流動性規制への対応として保有している余剰流動性(LP: Liquidity Pools)を活用しHQLA(High Quality Liquid Assets/適格流動性資産)への投資を計画しています。ALM運営では、ビジネス特性に合わせた社内金利(FTP: Funds Transfer Pricing)運営や、バランスシートが抱える金利や為替リスク等の分析・対応の高度化を目指しています。

本ポジションでは、上記の有価証券投資やALM運営の高度化にかかる実務担当者として、プロジェクトの推進のサポートおよび関係部署や海外拠点との調整を含む業務に幅広く携わっていただきます。

具体的な業務、責務:
◆ 有価証券投資の主な業務
・HQLAのポートフォリオ構築に向けた計画・立案・企画運営
・プロジェクト推進に関わる海外拠点やリスクマネジメント部門をはじめとした関連部署との調整・交渉
・計画に基づいた有価証券投資の執行および損益管理
・会計方針の確定、システム開発の要件定義、損益管理体制構築、マネジメントレポートの策定、当局・経営層向け資料作成、等

◆ ALM運営高度化の主な業務
・バランスシート構造の分析、資産・負債の最適化分析
・ビジネス特性を踏まえたFTP運営の高度化
・有価証券投資に関わるベンチマークポートフォリオの策定・モニタリング
・当該部門の収益構造の分析およびリスクヘッジ戦略の立案

ポジションの魅力:
海外拠点を含むグローバルなプロジェクトに携わることができ、希望があれば将来的に海外拠点での勤務も視野に入ります。金融市場(マーケット業務)を間近で学ぶことができることや、経営層直下のプロジェクトであるため、経営目線を養える点も大きな魅力です。入社後はOJTを通じて業務理解を深め、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら専門性を高められる環境です。

新着 【三重県】設計/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
三重工場で製造される装置の機械構造
・油圧回路
・電子制御設計、および顧客への技術説明を担当します。

新着 【岐阜県】品質体制管理/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
品質体制監査および品質不正監査の監査業務を担当します。
階層別教育の資料作成、研修指導を行います。
内部統制(通報)案件業務の対応を担当します。

新着 【埼玉県/愛知県】営業(担当者)/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
特装車(ミキサ車、環境製品関連)およびキャンピングカーの営業を担当します。
具体的な業務は以下の通りです。
・特装車のトラックディーラーを介した既存顧客へのルートセールスや問い合わせ対応
・キャンピングカーの既存販売店と協働での販売・販促活動、展示会への出展対応、新規販売店開拓、商品企画などを行います。

新着 回路設計エンジニア/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
民生(鍵、家電等)及び産業機器向けIoT新製品用モジュール部品の電気/回路・基板設計開発業務を担当いただきます。

【具体的な業務】
PM/PLの元、客先との仕様協議/決定、回路・基板設計、試作検証、量産設計(VA/VE等見直し)、量産化のプロセスを一気通貫で担っていただきます。
工場での立上げ(量産化サポート)で海外出張していただくことがあります。
適正に応じて、PLとして該当するプロジェクトをけん引していただくこともあります。

【ポジション・部門の魅力】
2025年の大阪万博で出展されたスマートベッドに搭載されている各種デバイスの開発もその一環です。このような画期的な製品の開発に携わっていただきます。
様々な業界(ロボティクス、家電、スマートロックなど)の最新動向、開発の方向性が分かり、自身が開発に携わっている最終製品の実用化が間近に見届けられます。
定期的に開催される社内の新製品創出活動で、自身のアイデアを実際に開発できるチャンスがあります。

新着 戦略的バックオフィス(営業支援・リスク管理)/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
営業活動の最適化と企業存続を支える経営リスク管理という2つの重要ミッションを担う、戦略的なバックオフィス・ポジションです。単なる事務サポートに留まらず、営業部門の戦略的パートナーとして実務推進とチームの統括サポートをお任せいたします。

【具体的な業務】
1. 契約書の内容確認、レビューと締結に向けた法務部との連携、ハンドリング(営業担当者へのフィードバックや進行管理)
各種契約書の内容を確認します。法務的な観点だけでなく、事業的なリスクはないか、営業担当者が留意すべき点はないかといったビジネスリスクの視点から内容を精査します。その判断をもとに、顧客の意図やビジネス上のリスクを読み解き、必要に応じて契約書の条項追加や修正案などを営業担当者にアドバイスします。法律的な観点と現場の状況のバランスを取りながら、営業と法務の間に入って円滑な契約締結をサポートします。
具体的には:
・取引基本契約書、NDA(秘密保持契約書)、品質保証協定書、覚書などの締結に向けたハンドリング
・グループ会社の経営統合や商流移管に伴う、客先との契約書承継に関するレビュー業務
・韓国の営業販社統合に関連する業務や、それに伴う関連業務
・既存の同社グループ内事業(営業部門)における契約関連業務全般

2. 営業活動サポート・業務効率化(PMI推進含む)
・GWSの各種ツール(Gemini、AppSheet、NotebookLM 等)や営業管理ツールを用いた業務効率改善の企画・実行。
・グループ会社の経営統合や商流移管などのPMI(M&A後の統合)における業務プロセス設計および実行支援。

3. チームおよびプロジェクトのマネジメント
・各プロジェクトの進捗確認・課題抽出・解決支援。
・メンバーの育成・フォローアップ、業務標準化の推進、エンゲージメント向上活動。
・チームビルディング活動

※将来的には、営業部門内における契約書の確認プロセスや教育体制の構築など、仕組みづくりを推進していただくことも期待されています。

【ポジションの魅力・やりがい】
1. 経営に直結するダイナミズム
売上拡大につながる実務的な営業支援と、企業存続に不可欠な戦略的リスク管理の両軸を担う非常に重要なポジションです。国際情勢にも関わる最重要コンプライアンス領域を管轄し、高い専門性を身につけることができます。

2. キャリアアップの機会
マネジメントスキルや組織運営スキルを磨く機会が豊富にあります。急成長を続けるグローバル企業ならではのスケールの大きな業務を通じて、バックオフィスのプロフェッショナルとして飛躍的なキャリアを描けます。

新着 【神奈川県】DX推進担当/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
技術部門のDX推進担当として、以下の業務を中心にお任せします。
1. 技術文書・製品データのデジタル管理基盤の開発と運用
2. データ連携システムの活用促進
3. 工場全体のシステム化・自動化プロジェクトへの技術部門としての参画
4. 他拠点の同業務担当者との連携と取り組みの工場への展開
5. 技術業務理解を深めるためにも工程設計などの業務

新着 【神奈川県】技術管理/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
1. 表面処理に関する顧客の要求仕様書(規格)および国際標準規格を、社内手順へフローダウンする(社内手順書の作成・改訂作業)
2. 作成した社内手順の従業員への展開(教育)
3. 顧客監査対応(監査準備、受審、指摘を受けた場合の是正対応)
4. 来客対応
5. 製造での品質トラブル時の対応

新着 【神奈川県】生産管理(担当者)/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
製造業における生産管理業務を担当いただきます。

具体的な業務内容は以下の通りです。
・月次生産計画の立案
・出荷計画の立案
・製品進捗管理
・納期管理業務
・販売部門への納期回答および調整業務
・仕掛在庫管理業務

新着 生産技術職/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
DRを通じて各部署と連携し、試作から量産までの生産設備の設計、検証、および生産ラインへの投入を行う部署です。また、工場の生産性改善を進め収益アップを図っており、具体的には下記の業務を担っています。

・新製品の試作治具の設計組立検証
・新製品の量産治具の設計組立検証及び海外工場の生産ラインへの投入
・工場の生産性改善フォロー

<職務内容>
・試作および量産治具の設計・検証
・生産性改善に向けた治具の製作および改造

<仕事の特徴・やりがい>
・一気通貫のモノづくり: 新製品の試作フェーズから量産まで、一貫して幅広く携わることができます。
・成果が目に見える面白さ: 自身の設計や改善によって、「生産能力の向上」「不良率の低下」「設備停止時間の削減」が数字としてダイレクトに現れるため、大きな手応えと達成感を味わえます。

<将来の展望>
入社後はまず、同社の製品知識を習得しながら工場への出張などを通じて実務経験を積んでいただきます。将来的には海外拠点への赴任を通じて、グローバルに活躍いただくことを期待しています。

新着 アカウンタント(Senior Associate)/外資系コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
Senior Associate
仕事内容
業務概要: 買掛金関連業務を中心に、月次・年次決算補助、各種経費精算、および付随するアドミニストレーション業務を担当します。財務システムとして英語のSAPを使用します。

具体的な業務:
1. 買掛金のデータ入力および確認
2. 買掛金残高の確認(未払、関連会社間等)
3. 支払業務(国内・海外ベンダーへの支払処理、従業員立替経費精算に関する処理)
4. 滞留案件のフォローアップ(請求書承認や経費精算が滞っている案件についての社内リマインド)
5. コーポレートカード関連業務(利用状況の確認、ルール逸脱時の対応等)
6. メール対応(主に社内にて、経費や社内での手続き処理方法の問い合わせへの対応等)
7. 月次決算、年次決算の補助業務
8. 証憑書類の回収・保管・外部倉庫への保管手配
9. 納税証明書等、税務関連書類の取得依頼および申請者への受け渡し
10. その他、AP業務に付随するアドミニストレーション業務

ポジション・部門の魅力:
経理部門全体で約140名が在籍し、そのうち30 40名程度が経理業務を担当しています。30 40代のメンバーが多く活躍しており、比較的穏やかな雰囲気です。

新着 【埼玉県】サービスエンジニア(産業機械担当)/産業用機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
390万円〜670万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
同社が展開する産業機械(主力製品)の顧客先への据え付け、メンテナンス、修理対応を担当します。

具体的な業務:
* 顧客先での産業機械の据え付け、メンテナンス、修理対応。
* 機械トラブル発生時の対応。
* 顧客との円滑なコミュニケーションを通じて、信頼関係を構築し、新規受注に貢献します。

ポジションの魅力:
* 高い専門性を発揮できるエキスパート職です。
* 将来的にサービスエンジニアのマネージャー、海外拠点での技術指導役、営業職への転身など、多彩なキャリアパスが可能です。
* 顧客と直接やり取りするため、感謝されることも多く、仕事の目標が明確で達成感があります。
* 顧客先での作業が多いため、お互い常に電話等で状況を把握し、サポートし合う関係が構築されています。

新着 【茨城県】生成AI向け半導体材料の生産管理担当/大手化成メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜890万円
ポジション
担当者
仕事内容
先端半導体材料の供給を通じ、AI需要の急拡大などデジタル社会の進展を支えるとともに、省エネルギーや環境負荷低減に貢献することでサステナブルな社会を実現する組織でのポジションです。

半導体に使用される製品の生産管理業務を担当いただきます。
担当製品は、熱を効率よく逃がす役割を持つ熱伝導材料(TIM)です。
近年、半導体では性能向上のために縦に重ねる設計が進み、同じ面積で処理速度やデータ転送が向上しています。しかし、生成AIの処理増加により半導体はより多くの電力を消費して熱を発生する一方で、重ねた構造では熱の逃げ道が狭くなって熱がたまりやすくなります。そこで、重ねた半導体の間やパッケージと冷却部材のあいだに熱をよく通すシート(TIM)を挟んで隙間を埋めることで、熱を効率的に逃がせるようになります。結果としてTIMを使うことで半導体の温度が下がり、半導体の性能維持・信頼性向上・コスト削減につながります。したがって、現在生成AIの需要拡大に伴い、TIMの需要と重要性は急速に高まっています。
製品知識は入社後に習得いただけます。

生成AIの需要の高まりに併せて、担当商材の対目標比200%の生産を見込んでおり、新たにメンバーとして加わっていただける方を募集します。

特にお任せしたいこと
* 顧客要求を優先とする生産計画の立案と出荷管理
* 売上に見合った出荷量を確保し、在庫管理を最適化すること、および顧客要求に合った出荷を実現し、納期順守率を高めて顧客満足度を向上させることを目標に、週次で生産計画を立てています。入社後は現メンバーと共に生産計画の立案に携わっていただきます。
* 上記業務に付随して、下記もお任せします。
* 顧客フォーキャスト情報変動に対する要因確認
* 売上状況(当月進捗・実期以降計画)の管理
* 適正な在庫管理(顧客要求の在庫維持月数確保)
* 発送費管理及び低減策の立案と実行
* 輸出法令管理 等

その他
* 関東圏内の他生産拠点へ転勤の可能性がございます。
* 社内では、顧客折衝を担当する営業や事業所内の製造・開発・品証及び他生産管理メンバーと連携する機会が多くなります。
* 社内では独自の基幹システムを利用しており、入社後に習得いただけます。

やりがい
本商材(TIM)は世界トップクラスのシェアを誇り、同社内でも売上上位に入る重要な製品群です。直近は生成AI需要の拡大に伴い生産量を大幅に増強しており、生成AIの最前線に関わることができ、ひいては同社の売上に大きく貢献するポジションです。

新着 【茨城県】生成AI向け半導体材料の調達担当/大手化成メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜890万円
ポジション
担当者
仕事内容
<組織ミッション>
先端半導体材料の供給を通じ、AI需要の急拡大などデジタル社会の進展を支えるとともに、省エネルギーや環境負荷低減に貢献することでサステナブルな社会を実現するポジションです。

<業務概要>
半導体に使用される製品の調達業務を担当します。

●担当製品について
担当製品は、TIM(Thermal Interface Material)と呼ばれる、半導体に使用される製品です。本製品は、熱を効率よく逃がす役割を持っています。

●なぜTIMの需要が拡大しているか
近年、半導体では性能向上のために縦に重ねる設計が進み、同じ面積で処理速度やデータ転送が向上しています。しかし、生成AIの処理増加により半導体はより多くの電力を消費して熱を発生する一方で、重ねた構造では熱の逃げ道が狭くなって熱がたまりやすくなります。そこで、重ねた半導体の間やパッケージと冷却部材のあいだに熱をよく通すシート(TIM)を挟んで隙間を埋めることで、熱を効率的に逃がせるようになります。結果としてTIMを使うことで半導体の温度が下がり、半導体の性能維持・信頼性向上・コスト削減につながります。したがって、現在生成AIの需要拡大に伴い、TIMの需要と重要性は急速に高まっています。
製品知識は入社後に習得できます。

<現在の状況>
生成AIの需要の高まりに併せて、担当商材の大幅な生産増強を見込んでおり、新たにメンバーとして加わっていただける方を募集しています。

<特にお任せしたいこと>
●サプライチェーンマネジメント
地政学的リスク、サプライヤーの事業撤退リスク、需要変動リスク、自然災害や事故など様々な調達リスクがある中で、リスク評価と対策を企画立案します。また、サプライヤー評価、監査、教育など高度なサプライヤー管理を通じて製品の安定生産、安定供給を果たすことが求められます。

●サプライヤーとの共創関係構築
サプライヤーとの競争関係を築くには、「戦略的に選定」、「オープンかつ密なコミュニケーション」、「人と人の信頼で繋ぐ」が重要です。サプライヤーとのインターフェイスとして、国内外のサプライヤーとの交渉や調整業務を担当しながら、キーサプライヤーとの共創関係構築を推進します。

●上記業務に付随して、下記もお任せします。
・主要原材料の材料調達戦略の立案・実行
・Q:購入仕様書整備、サプライヤー監査、サプライヤーPCN教育、材料品質改善
・D:リスク評価×重要度評価に基づく安定調達の為の対策立案・実行、発注計画・在庫・FCST管理、納期管理
・C:材料費低減価格交渉、VA/VE提案・推進
・新規材料、新規技術、新規サプライヤー探索と提案 等

<その他>
関東圏内の他生産拠点へ転勤の可能性があります。担当サプライヤー数は20社ほど、アイテム数は40種類ほどです。

<やりがい>
本商材(TIM)は世界トップクラスのシェアを誇り、同社内でも売上上位に入る重要な製品群です。直近は生成AI需要の拡大に伴い生産量を大幅に増強しており、生成AIの最前線に関わることができ、ひいては同社の売上に大きく貢献するポジションです。

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務(配置転換を含む人事異動を命じることがある)

新着 労務(リーダー候補)/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
リーダー(候補)
仕事内容
不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントする企業でのポジションです。

業務概要:
労務リーダー候補として、まずはグループ会社の給与計算、本体の勤怠管理などの実務からスタートし、キャッチアップを進めていただきます。これまでのご経験や希望に合わせ、IPOの準備、本体の労務管理、またその再設計などにチャレンジすることもできます。

具体的な業務:
1. 従業員管理対応
・入退社手続、社会保険手続き
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う対応
・人員管理、有期雇用管理
2. 勤怠管理業務
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング
・勤怠データ分析、アウトプット
3. 給与計算業務
・勤怠管理(36超過管理など含む)
・給与関連処理全般(給与計算・住民税・年末調整等)
・各種インセンティブ集計等
4. 安全衛生管理
・健康管理全般(健診、予防接種)
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス
5. その他
・就業規則、労使協定等の規定の整備(精査、改訂、届出など)
・IPOに向けた社内規定の整備
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化

組織構成:
CHRO1名の直下に、労務メンバーは2名で構成されています。

ポジション・部門の魅力:
・急成長企業の中で、経営と近い距離で労務業務に携わるため、方向性を理解し、手触り感・裁量を広げ労務としての成長実感を感じることができる。
・労務としての業務は縦割りで区切られていないため、労務全体の経験ができる。
・IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる。
・まだ小さな組織なので自身の意見や考えを伝え、組織貢献及び自身の成長を感じることができる。
・本人の志向性に応じ、人事業務(組織開発等)に関わることができ、ご自身のキャリアの幅を広げていくことができる。

新着 不動産紹介コンサルタント/グループの経営管理企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
業界No.1事業を複数展開しつつ、ホールディングス化・上場を見据えて急成長中の企業でのポジションです。日本を復活させ、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでいます。本ポジションでは、同社の不動産事業において顧客の不動産投資をサポートする業務に取り組んでいただきます。
飛び込み営業、テレアポは一切なく、反響での集客を行っています。顧客志向の提案ができるのが魅力です。

業務内容:
・不動産セミナー講師
・誘因メール作成
・顧客との個別面談
・物件選定
・不動産物件提案サポート

【ポジションの魅力】
お客様視点を大切にし、投資家目線で「失敗しづらく、成果につながりやすい物件(区分、一棟)」のみを提案しています。そのため、多くのお客様から感謝の言葉をいただける、やりがいのある仕事です。
また、新規顧客獲得のためのテレアポはなく、個人インセンティブ制度も導入していません。チームで協力し合いながら、仲間と切磋琢磨できる環境があります。
さらに、同社では主体性を重視しています。企画や事業提案にも挑戦でき、自身のアイデアから新規事業の立ち上げに携わることも可能です。

新着 財務経理マネージャー/生活インフラ関連事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プレイングマネージャー
仕事内容
電気・ガス・モバイルなど、多角化するインフラ事業を展開する企業の財務経理部門は、IPOに向けた重要な局面を迎えています。今回の募集は、この過渡期を共に乗り越え、組織を標準化・仕組み化していくコアメンバーの採用です。この過渡期を乗り越え、業務の標準化を進めながら、残業時間の削減を行い、自分たちの手で「安定して働ける組織」へと変革していくプロセスを、ご自身のキャリアの最大の武器にしたい方を求めています。
また、同社は複数の事業領域を展開しているため、異なる業界の会計処理やビジネスモデルに触れることができ、幅広い財務経理の実務経験を積むことが可能です。さらに、同社は独自性の高いビジネスモデルを展開していることから、通常の経理業務に加えて、新規事業の検討段階からコーポレート部門として関与する機会も多く、会計・財務の観点から事業づくりに関わる経験を得ることができます。通常の企業では何年もかかる経験を、ここでは凝縮して積むことができます。この重要な局面をチームと一緒に乗り越えた実績は、今後のキャリアにおいて、何物にも代えがたい武器になると確信しております。
マネジメント業務だけではなく、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネージャーを兼任するような働き方を予定しています。同社の財務経理に関する下記業務をこれまでの経験、適正を考慮して担当いただきます。

【経理系業務】
・月次決算・四半期決算・年度決算
・監査対応、証券会社対応、関係当局対応
・決算説明資料作成・レビュー

【財務系業務】
・資金繰り管理
・財務分析業務、経理財務の視点からの提案業務

【管理会計系業務】
・取締役会資料作成、月次業績分析
・予算作成・予実管理分析などの管理会計業務

【IPO関連業務】
・IPOのための内部管理体制の構築・運営
・有価証券届出書・有価証券報告書・訂正届出書などの作成・レビュー

新着 コンプライアンス(第二新卒歓迎)/生活インフラ関連事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
創業以降、複数事業を展開し、急成長している企業でのポジションです。
これらの既存事業だけでなく、新規事業も含めたコンプライアンスの相談業務、個人情報の管理、外部委託審査等の幅広い業務を担っていただきます。
また、同時並行で上場に向けた体制構築のプロジェクトも進めていただきます。

具体的な業務内容は以下の通りです。
・法令順守のための社内ルール、基準、ガイドライン等の策定、管理、周知
・法令順守のための法的助言・確認
・研修
・KYCのエスカレーション対応
・モニタリングのエスカレーション対応
・外部委託/クラウドサービス審査
・関連法規、法制度、当局動向のモニタリング及び情報発信
・取締役会の運営業務
・その他コンプライアンス業務全般

新着 カスタマーサポート(ナレッジマネジメント)/生活インフラ関連事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜400万円
ポジション
担当者
仕事内容
同社は複数の事業を展開しており、そのサービスに関するカスタマーサポート業務を担当いただきます。

・ユーザー向けFAQ、チャットボットの管理、運用
・ナレッジマネジメントによる問い合わせ削減施策の立案、実行

新着 カスタマーサポートマネージャー(ナレッジマネジメント)/生活インフラ関連事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円
ポジション
カスタマーサポートマネージャー
仕事内容
業務概要:
同社は2024年の創業以降、電気、ガス、モバイル通信、インターネット回線、ウォーターサーバー、ふるさと納税、クレジットカードなど複数の事業を展開しています。同社のサービスに関するカスタマーサポート業務やマネジメント業務を担当いただきます。
特に、チャットボット・FAQの活用や、新しいソリューションの導入を通じて、顧客体験の向上・業務効率化をリードしていただきます。

具体的な業務:
・ユーザー向けFAQ、チャットボットの管理・運用・最適化
・ナレッジマネジメントによる問い合わせ削減施策の立案・実行
・顧客満足度向上を目指した新たなサポート施策の立案・実行
・メンバーマネジメント

新着 財務経理/生活インフラ関連事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
電気・ガス・モバイルなど、多角化するインフラ事業を展開する企業の財務経理部門は、IPOに向けた重要な局面を迎えています。
今回の募集は、この過渡期を共に乗り越え、組織を標準化・仕組み化していくコアメンバーの採用です。この過渡期を乗り越え、業務の標準化を進めながら、残業時間の削減をおこない、安定して働ける組織へと変革していく。そのプロセスそのものを、ご自身のキャリアの最大の武器にしたい方を求めています。

複数の事業領域を展開しているため、異なる業界の会計処理やビジネスモデルに触れることができ、幅広い財務経理の実務経験を積むことが可能です。さらに、独自性の高いビジネスモデルを展開していることから、通常の経理業務に加えて、新規事業の検討段階からコーポレート部門として関与する機会も多く、会計・財務の観点から事業づくりに関わる経験を得ることができます。
通常の企業では何年もかかる経験を、凝縮して積むことができます。この重要な局面をチームと一緒に乗り越えた実績は、今後のキャリアにおいて、貴重な武器となるでしょう。

具体的な業務:
財務経理に関する下記の業務の中から、今までのご経験や適性に応じてご担当いただきます。
経理系業務
・月次決算・四半期決算・年度決算
・監査対応、証券会社対応、関係当局対応
・決算説明資料作成・レビュー

財務系業務
・資金繰り管理
・財務分析業務、経理財務の視点からの提案業務

管理会計系業務
・取締役会資料作成、月次業績分析
・予算作成・予実管理分析などの管理会計業務

IPO関連業務
・IPOのための内部管理体制の構築・運営
・有価証券届出書・有価証券報告書・訂正届出書などの作成・レビュー

ポジション・部門の魅力:
今まで取り組んだことのない業務に挑戦することもでき、自身の成長にも繋げることができます。
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