転職求人

34,063 件

●募集背景●
自社は上場後、約3年で時価総額1000億円水準へ急成長しました。更なる非連続な成長を目指し、財務経理組織の抜本的な強化が急務です。そこで、財務経理の中でも、業務効率化を推進し、新業務フローの立ち上げ、会計論点の整理などの業務の遂行を担っていただける人を募集しています。

●ご入社後に期待する成果●
3ヵ月：経理のプレイングマネージャーとして実務キャッチアップ、「攻めの経理体制」に向けた土台作り
6ヵ月 1年：自社グループ全体の財務経理観点から、課題の抽出・論点の整理、改善に向けたアクションを実行

●職務内容●
経理業務の効率化・システム化（DX推進）
・現行業務の分析と課題特定
・業務プロセスの再設計
・システム導入・改善プロジェクト、デジタル推進

管理会計・経営情報提供の高度化
・予算策定・予実管理プロセスの企画
・管理会計レポートの設計
・経営会議資料の企画と改善

制度対応と内部統制の整備
・新規会計基準・税制への対応企画
・内部統制（J-SOX）の文書化と評価
・グループ会計ガバナンスの構築

●組織／配属先の特徴●
・CFO・本部長との連携
・会計資格を保持した者が複数人活躍
・上場企業の安定した経営基盤

●あなたに提供できる価値●
・財務経理領域を基盤とした幅広い業務経験
・専門領域（MA、連結、IFRS、開示、ファイナンス開示、IR連携等）に対するナレッジの深化
・全社グループ横断的なコーポレート機能から経営意思決定に貢献する経験

●キャリアパス●
・本部長 管理本部長
・M＆A部門、経営管理、IRの業務領域へのキャリア転換
・グループ統括部長

自社では、海外投資家層と個人投資家層それぞれの拡大を重要なテーマとしております。これまでのIR経験を活かして、企画立案や実行まで実施して頂きます。

・財務分析
業績・KPIの変動要因の詳細分析。企業のバリュエーションと資本コストの算定。M&Aや投資案件の財務的なリターン評価。

・財務戦略
資金調達の最適な手法・スキーム立案（増資、借入など）。最適な資本構成バランスの戦略的検討。

・IR戦略
競合や市場の動向を分析し、IR活動の年間戦略を策定。市場の懸念を経営層へフィードバックする仕組み作り。

・情報開示
決算データに基づいた投資家向け説明資料の企画・作成。複雑な財務情報を分かりやすい成長ストーリーに再構築。

・対外コミュニケーション
経営層と共に投資家・アナリストとの個別対話や質疑応答に対応。資金調達の意図と将来性をロジカルに説明。

●あなたに提供できる価値●
・上場企業の経営に対して高い関与・影響
・財務/IRを両面で業務遂行出来る経験
・将来的なCFOへのキャリアパス

自社グループでの「好き」を応援するビジネスをさらに推進するべく、コンテンツビジネスにおけるIP（知的財産）に経験・知見のある法務人材を募集します。

自社グループは、一人ひとりのかけがえのない「好き」を通じて幸せの拡大を目指しています。この「好き」を応援するビジネスの事業拡大に伴い、IPに関するリスクヘッジやIP戦略の立案が急務です。そのため、今後目指すべき事業戦略の実現に向けて、即戦力としてIPビジネスを推進できる人材を求めています。

具体的には、IPに関する法務・契約の相談対応、契約リスクヘッジ、社内コンサルティングを担い、守りに留まらず、利益創出につながる契約形態の提案などを通じて、攻めの法務の立場でビジネスを推進して頂きます。

自社グループ全体へのコミットメントを通じて、グッズ・イベント・カード事業の成長を牽引頂く役割です。

＜具体的な業務内容＞
知財・法務の相談対応
IPに関するリスクの低減
IPに関する契約形態の提案・コンサルティング
チームマネジメント（育成・牽引）

【仕事の魅力】
自社のあらたな事業戦略である「好きが駆動する経済」の実現にむけて、自社のアセットである小売やフィンテックをベースとしながら、IP（アニメ・ゲーム・キャラクター他）をはじめとしたイベント・グッズ・カードなど、多様な領域でビジネスを展開しています。（「好き」を応援するイベントは半年で500件以上、カードの企画数は100企画以上、自社IPのグッズ開発にも着手）

本ポジションでは、法務・コンプライアンス領域におけるリスク管理を担うだけでなく、アイデアを形にし、収益につながるビジネスモデルを提案できるポジションです。バックオフィスでありながら、コンプライアンスの側面から「好き」を応援できる魅力があります。

小売・フィンテックを中心に様々な事業領域との接点があることも自社グループの特徴です。従来の枠にとらわれない新しいビジネスを共に創出する環境で、事業成長に向けてご活躍頂けます。

【ミッション】
−プロフェッショナルなチームでセカイを変える。−

テクノロジーは想像以上のスピードで進化しています。これまでは、〈ビジネス領域〉に精通したリーダーが企業を牽引していくことがスタンダードでした。しかしながら、昨今テクノロジーやクリエイティブなどの〈専門領域〉に軸足を置いたリーダーが、新しいサービスを創造し、世界的企業に導くケースが多く生まれています。

私たちは、〈専門領域〉のプロフェッショナルとしてビジネス課題に向き合い、テクノロジーとクリエイティブから生み出されるアイデアで企業成長に寄与し、パートナーとして、ともに発展することを目指します。

【事業内容】
日本企業のIT人材不足に対し、ITのプロフェッショナルとしてクライアントのビジネスに大きく貢献する企業として年々存在感を強める自社。当方は自社の中核であるデジタルパートナー事業部です。

デジタルパートナー事業部では、クライアントビジネスの検討段階から伴走し、課題の見極めからプロダクトのサービス設計、技術の選定、制作から運用、グロース支援まで一貫してソリューションを展開することで、クリエイティブ側からビジネス課題解決を行うボトムアップ型のビジネスモデルを実行しています。

ユーザーに本質的な価値を届け、サービスをグロースさせるところに特化しており、”クライアントに言われたものを作るのが仕事ではなく、クライアントの事業／Webサービスの成長を実現するのが我々の仕事である”という考えのもと、事業責任者／サービス責任者と共に膝を突き合わせながらコンセプトや施策を考え、実行・運用に落とし込む体制を提供することで評価を得てきました。

【職務内容】
当ポジションでは、フロントエンドエンジニアとして、Webサービスグロースに向けたシステム設計/開発業務全般をお任せいたします。
※変更範囲：全ての業務への配置転換あり

【React案件例】
1.自社グループの転職支援サービスのメール配信システムのリニューアル開発業務
　<案件内容>
　・Next.js + TypeScript を使用したフロントエンド開発
　・NestJS + TypeScript を使用したAPI開発
　・PostgreSQL, Prisma を使用したDB設計
　・画面要件定義、デザイン作成
　・機能要件定義
　・単体テスト、結合テスト、総合テストの実装

　<チーム体制>
　・フロントエンドチーム ( 自社参画：2名 )
　・バックエンドチーム ( パートナー：4名 )
　・スクラムマスター ( クライアント：1名 )
　・プロジェクトオーナー ( クライアント )

2.自社グループの飲食業界向け転職支援サービスのリニューアル開発業務、及びリニューアル後のエンハンス開発業務
　<案件内容>
　・Next.js/Remix/Nest.js/TypeScript/を使用したWebアプリケーションの開発業務
　・画面定義からデザインの作成
　・コンポーネント作成
　・単体テスト・結合試験・E2Eテストの実装
　・開発環境改善

　<チーム体制>
　・プランナー（自社参画：1名）
　・フロントエンドチーム ( 自社参画：2 ~ 3名 )
　・バックエンドチーム ( 自社参画：2 ~ 4名 )
　・インフラチーム（自社参画：1名）
　・結合試験チーム ( パートナー：2名 )
　・プロジェクトオーナー ( クライアント )

【Vue案件例】
1.自社グループのクラウドプラットフォームサービスのフロントエンド開発業務
　<案件内容>
　・Vue3 + TypeScriptを使用したWebアプリケーションの開発業務
　・画面定義からデザインの作成
　・コンポーネント作成
　・単体テスト・結合試験・E2Eテストの実装
　・Vue2からVue3へのマイグレーション業務
　・開発環境改善

　<チーム体制>
　・フロントエンドチーム ( 自社参画： 2 ~ 3名 )
　・バックエンド(API)チーム ( パートナー：3 ~ 4名 )
　・結合試験チーム ( パートナー：2名 )
　・プロジェクトオーナー (クライアント)

2.自社グループのHRサービスのフロントエンド開発業務
　<案件内容>
　・Vue2 + jQueryを使用したwebアプリケーションの新規開発
　・webアプリケーションのパフォーマンス改善、SEO改善
　・フロントエンド領域の保守運用
　・開発工程のQCDと環境改善
　・一部アジャイル開発チームあり

　<チーム体制>
　・フロントエンドチーム（自社参画：7名　内1名マネージャー、1名PM）
　・デザイナー（パートナー：2名）
　・バックエンドチーム（開発ディレクター含む）（パートナー：10名 ~）
　・メディアプランナー（クライアント：約8名）

【参画プロジェクトの傾向】
・クライアントとの直取引 9割
・案件毎の技術比率(フロントエンドFW)
　　React案件：5割 (Next.js, Remix, Nest.js, Fastify)
　　Vue案件：3割 (Nuxt.js, Vite)
　　その他：2割 (PHP / jQueryなど)

【主な取引先】
大手企業、有名企業など多数

【部署やチームで行っている取り組み】
・エンジニアの採用活動や育成やOJTなどの活動やエンジニアの評価制度検討にも参加が可能
・70回以上続く月1の勉強会 “ENGINE” の運営やLTへの参加 ( 参加費無料 )
・全社での月1の交流会 “ビタ金” の参加が可能 ( 参加費無料で美味しいご飯やお酒を楽しみながら社員同士のコミュニケーション交流ができます。 )
・部活動制度 (会社から部費が支給され部活動への参加ができ、新しい部活の立ち上げも可能)

【期待すること】
・自身の技術スキルの向上はもちろんのこと、チームワークを大切にし、社内文化（勉強会や採用、育成など）を盛り上げて欲しい。

【開発ツール】
・支給端末を Windows or Macから選択可能
・エディター “WebStorm” は会社からランセンス払出が可能 (VSCodeなどお好きなエディターで開発も可能)
・技術ブログの購読ライセンス払出が可能

【その他】
・エンジニアの採用活動や育成やOJTなどの活動やエンジニアの評価制度検討にも参加が可能で、社内文化や環境を自ら作っていくことが可能

共創型M＆Aなどにより日々組織・事業が拡大する自社グループのコミュニケーション戦略を強化するため、グループ全体の対外広報・社内広報を一貫して担う広報チームの責任者を募集します。

役割／業務内容（自社の広報チームの役割・仕事）
自社のコーポレートPR、自社グループ各社・各ブランドのPR、採用広報、インターナル広報など、広報に関わる領域をすべてチームで担っています。会社全体の姿勢からブランド個別の魅力づくりまで、一気通貫で発信できる体制を整え、価値を多面的に伝えられることを強みとするチームです。

●主な業務内容
・経営戦略と連動した広報の戦略設計
・企業ブランドの統括、レピュテーションマネジメント
・メディアリレーションズの統括、プレスリリースの品質管理
・社内広報の設計・文化づくり、バリュー浸透、社内コミュニケーション強化
・広報チームのマネジメント、オペレーションの構築、運営
・採用広報との連携

＊広報チームは現在5名体制
＊メンバーがそれぞれ各ブランドの主担当を担い、全体の戦略設計や統括を責任者（今回の募集ポジション）に担当いただく想定です。

自社グループについて
「ブランドと人の発射台」というミッションのもと、様々な経験を持つプロフェッショナルな人材が集まり、共創型M&Aを通じてグループにジョインしたブランドの育成、他社ブランドのDX・成長支援など、テクノロジーを活用し、ブランドをエンパワーする事業を展開しています。
ポテンシャルを秘めたブランド、様々な経験を持つプロフェッショナルな人材を世界へ発射し、素晴らしいブランドと人材を通して、世界中の消費者の生活に貢献します。

▼ 取扱ブランド例
ベビー・寝具・ペット・ヘルスケア・美容・バッグ・インナーなど、ライフスタイルを豊かにする7ブランドを展開。
（例：自社製品）
※自社グループのブランドの数は2025年5月時点で7ブランド(国内グループ7社が支援対象)ですが、今後も新たなM&Aにより増える可能性があります。

● 自社のCulture ＆People
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・自社ってどんな会社？
・自社の広報って何をしてるの？メディア露出数を2倍に伸ばしたブランドPRの活動裏も初公開！
＊他にもnoteでさまざまな角度から会社を紹介しています。ぜひご覧ください。

VALUE（抜粋）
・We are Family：家族のような近さで、チームで非連続成長を目指す
・Speed Funatics：オーナーシップを持ち、スピードで競合を上回る
・WOW体験！：すべてはお客様のWOWのために。期待を超える感動を

※変更の範囲：会社の定める業務の範囲による

1日で内定が出る1day選考会ご案内です。

【1day選考会概要】
▼日時
2026/1/25(日) 9:00〜18:45
※書類選考通過後、自社より時間帯を指定させていただきます。
ご都合のつかない場合は、ご相談ください！

▼1day選考会当日の流れ
1 受付
2 個別面接

1日で内定が出る1day選考会のご案内です。

【1day選考会概要】
▼日時
2026/1/25(日) 9:00〜18:45
※書類選考通過後、自社より時間帯を指定させていただきます。ご都合のつかない場合は、ご相談ください！

▼1day選考会当日の流れ
1. 受付
2. 個別面接

▼会場
自社オフィス

●会社概要
「この国の生産性を世界一に。」
自社は、既存のコンサルティングファームの枠組みを超え、自らも事業を創出・運営する「ハイブリッドファーム」です。
他社へのコンサルティングだけでなく、自社での新規事業創出を続け、「経営人材」を輩出し、プロフェッショナルエコノミーへ変革することを志向しており、
・戦略・IT・DX・経営などの領域における大手企業向けのコンサルティング＆事業創出支援「自社コンサルティングサービス」
・AI・データを活用したコンサルティング＆エンジニアリングサービス「自社AI/データ活用サービス」
・7,000人以上のハイエンドプロフェッショナルが登録する人材プラットフォーム「自社人材プラットフォーム」
など、複数事業を展開しています。
(上記のほか、プラットフォームに関連した複数サービスを展開。過去にも地方創生など複数事業の立ち上げ実績あり。)
さらに、自社で完結すること無く、グローバルトップのソリューションベンダーやアカデミアとの協創も通じ、独自のエコシステムを構築することで高水準のサービス提供を可能にしています。
売上高は創業以来、常に2桁成長。21年:3.5億→23年:16億→25年:28億 と5年で800％成長を遂げており、2027年のIPOを視野に入れ、証券会社や投資家からも高く評価されています。

●事業/組織概要(戦略/ITコンサルティング(自社コンサルティングサービス事業部))
自社コンサルティングサービスは、新規事業開発、業務改革、事業グロース、システム刷新、デジタルマーケティングなど、戦略/ITを中心とした幅広い領域におけるコンサルティングおよび事業創出を行う事業です。
上場企業の役員や外資系コンサルティングファームのトップレイヤーなど、様々な分野で実績を上げてきたプロフェッショナル達が在籍しており、互いに刺激し合いながら成長できる環境です。

●事業/組織概要 (AI/データ活用コンサルティング(自社AI/データ活用サービス))
自社AI/データ活用サービス事業部は、「AIプロフェッショナル経済圏を構築し、AIやデータが世の中に提供する価値を誠実に増幅させる」をテーマとして、DX/AI戦略やデジタル事業構想策定などのコンサルティング領域、データ分析やAIモデルなどのデータサイエンス領域、データ基盤構築などのデータエンジニアリング領域など、AI・データを中心とした広範囲の領域においてクライアントの成功を実現する事業です。
他社コンサルティングファームにてAI＆Data組織を立ち上げたディレクターを始めとして、SIerやコンサルティングファーム出身の開発/データ/AI知見を有したデータサイエンティスト等が在籍しています。
他社と協業し、コンプライアンス領域におけるAI・データ活用を推進しています。

1日で内定が出る1day選考会ご案内です。

【1day選考会概要】
▼日時
2026/1/25(日) 9:00〜18:45
※書類選考通過後、自社より時間帯を指定させていただきます。ご都合のつかない場合は、ご相談ください！

▼1day選考会当日の流れ
1 受付
2 個別面接

▼会場
自社オフィス

自社は、既存のコンサルティングファームの枠組みを超え、自らも事業を創出・運営する「ハイブリッドファーム」です。他社へのコンサルティングだけでなく、自社での新規事業創出を続け、「経営人材」を輩出し、プロフェッショナルエコノミーへ変革することを志向しており、戦略・IT・DX・経営などの領域における大手企業向けのコンサルティング＆事業創出支援「自社サービス」、AI・データを活用したコンサルティング＆エンジニアリングサービス「自社データサービス」、7,000人以上のハイエンドプロフェッショナルが登録する人材プラットフォーム「自社プラットフォーム」など、複数事業を展開しています。

自社サービスは、新規事業開発、業務改革、事業グロース、システム刷新、デジタルマーケティングなど、戦略/ITを中心とした幅広い領域におけるコンサルティングおよび事業創出を行う事業です。上場企業の役員や外資系コンサルティングファームのトップレイヤーなど、様々な分野で実績を上げてきたプロフェッショナル達が在籍しており、互いに刺激し合いながら成長できる環境です。

自社データサービス事業部は、「AIプロフェッショナル経済圏を構築し、AIやデータが世の中に提供する価値を誠実に増幅させる」をテーマとして、DX/AI戦略やデジタル事業構想策定などのコンサルティング領域、データ分析やAIモデルなどのデータサイエンス領域、データ基盤構築などのデータエンジニアリング領域など、AI・データを中心とした広範囲の領域においてクライアントの成功を実現する事業です。

1日で内定が出る1day選考会ご案内です。

【1day選考会概要】
▼日時
2026/1/25(日) 9:00〜18:45
※書類選考通過後、自社より時間帯を指定させていただきます。ご都合のつかない場合は、ご相談ください！

▼1day選考会当日の流れ
1 受付
2 個別面接

「人の力で、世界最高峰を再興する」このミッションを掲げ、自社はクライアント企業の経営課題を解決する「自社独自のソリューション事業」を展開しています。かつて日本は「経済大国」「産業大国」として世界の中心にいました。しかし現在、多くの企業が人材不足・営業力低下・仕組み化の遅れなど、複合的な課題を抱えています。日本企業の成長なくして、日本の再興はありません。企業が再び世界で戦える状態をつくることこそ、私たちの役割です。従来の営業スタイルは、配属部署で用意された「単一商材」を売ることが一般的でした。しかし企業が抱える経営課題は一つではありません。そこで自社は、営業一人が窓口となり、社内に揃えた多様なソリューションを組み合わせてオーダーメイドで提供する「自社独自のソリューション事業」を確立しました。採用・営業支援・組織開発・DX・仕組み化など、経営の上流から下流までを“ひとりの営業が扱える”組織は国内でも極めて稀です。単一商材に縛られず、企業の経営課題そのものに向き合える──私たちは、“唯一の営業組織”としての価値を誇っています。“売り切り営業”ではなく、企業ごとに異なる課題を見極め、最適解を創り出す営業。それが私たちが定義する、新しい営業スタンダードです。前例のないモデルだからこそ、起こせる変革があります。目の前の1社を本気で変える。その積み重ねが、日本の再興につながる。私たちと共に、世界に再び挑む日本をつくりませんか。
お客様の経営課題を深く理解し、それぞれの課題を解決できるソリューションをオーダーメイド型でご提案していきます。主には以下の多様なソリューションを組み合わせて最適な提案を行います。

＜人材領域＞
1. ヘッドハンティング
2. 人材紹介
3. 高度外国人材紹介
4. フリーランス紹介

＜コンサル領域＞
1. 協力業者紹介
2. DXコンサルティング
3. 採用コンサルティング
4. 人事制度構築コンサルティング

＜金融領域＞
1. M&A
2. ファクタリング
3. 補助金/助成金
4. リース
5. 保険
など経営課題解決に繋がる上記ソリューションを総合的に提案する課題解決型営業です。

＜対象業界＞
1. 建設業界
2. 不動産業界
3. 製造業界
4. 看板業界
5. 医療業界
6. 士業
業界も水平展開を始めており、各業界の立ち上げの際には立ち上げ責任者や立ち上げメンバーもご経験いただくことが可能になります。

「人の力で、世界最高峰を再興する」
このミッションを掲げ、自社はクライアント企業の経営課題を解決する「ワンデスクソリューション事業」を展開しています。
かつて日本は「経済大国」「産業大国」として世界の中心にいました。しかし現在、多くの企業が人材不足・営業力低下・仕組み化の遅れなど、複合的な課題を抱えています。日本企業の成長なくして、日本の再興はありません。企業が再び世界で戦える状態をつくることこそ、私たちの役割です。

従来の営業スタイルは、配属部署で用意された「単一商材」を売ることが一般的でした。しかし企業が抱える経営課題は一つではありません。そこで自社は、営業一人が窓口となり、社内に揃えた多様なソリューションを組み合わせてオーダーメイドで提供する「ワンデスクソリューション事業」を確立しました。

採用・営業支援・組織開発・DX・仕組み化など、経営の上流から下流までを“ひとりの営業が扱える”組織は国内でも極めて稀です。
単一商材に縛られず、企業の経営課題そのものに向き合える──
私たちは、“唯一の営業組織”としての価値を誇っています。

“売り切り営業”ではなく、企業ごとに異なる課題を見極め、最適解を創り出す営業。
それが私たちが定義する、新しい営業スタンダードです。

前例のないモデルだからこそ、起こせる変革があります。
目の前の1社を本気で変える。その積み重ねが、日本の再興につながる。
私たちと共に、世界に再び挑む日本をつくりませんか。

●法人営業職(営業開発事業部)
お客様の経営課題を深く理解し、それぞれの課題を解決できるソリューションをオーダーメイド型でご提案していきます。
主には以下の多様なソリューションを組み合わせて最適な提案を行います。

＜人材領域＞
ヘッドハンティング、人材紹介、高度外国人材紹介、フリーランス紹介

＜コンサル領域＞
協力業者紹介、DXコンサルティング、採用コンサルティング、人事制度構築コンサルティング

＜金融領域＞
M&A、ファクタリング、補助金/助成金、リース、保険
など経営課題解決に繋がる上記ソリューションを総合的に提案する課題解決型営業です。

＜対象業界＞
建設業界、不動産業界、製造業界、看板業界、医療業界、士業

人手不足の課題を抱えるクライアント企業へ人材の紹介を通して、採用支援を行っていただきます。対象とする業界は建設・不動産領域に特化しておりますが、正社員・派遣・フリーランス・独立・契約社員といった働き方を総合的にご提案できる付加価値の高いキャリアコンサルティングです。

具体的には、
1. キャリアコンサルティング(正社員・派遣・フリーランス・独立・契約社員等々)
2. 転職先をお探しの求職者との面談および面接対策
3. 人手不足の企業様へ求職者をご紹介
4. 就職支援の全般的なサポート
5. エージェント業務（RA・CA業務を一気通貫で担当）
6. 求職者のスカウト・ヘッドハンティング
7. ヘッドハンティングによる接触候補者に対して求人のプレゼンテーション

【1日の流れ】 求職者との面談・面接対策・書類応募（推薦状作成）他事務処理、営業との打ち合わせなど。

「人の力で、世界最高峰を再興する」
このミッションを掲げ、自社はクライアント企業の経営課題を解決する「自社サービス」を展開しています。
かつて日本は「経済大国」「産業大国」として世界の中心にいました。しかし現在、多くの企業が人材不足・営業力低下・仕組み化の遅れなど、複合的な課題を抱えています。
日本企業の成長なくして、日本の再興はありません。
企業が再び世界で戦える状態をつくることこそ、私たちの役割です。

従来の営業スタイルは、配属部署で用意された「単一商材」を売ることが一般的でした。しかし企業が抱える経営課題は一つではありません。
そこで自社は、営業一人が窓口となり、社内に揃えた多様なソリューションを組み合わせてオーダーメイドで提供する「自社サービス」を確立しました。

採用・営業支援・組織開発・DX・仕組み化など、経営の上流から下流までを“ひとりの営業が扱える”組織は国内でも極めて稀です。
単一商材に縛られず、企業の経営課題そのものに向き合える──
私たちは、“唯一の営業組織”としての価値を誇っています。

“売り切り営業”ではなく、
企業ごとに異なる課題を見極め、最適解を創り出す営業。
それが私たちが定義する、新しい営業スタンダードです。

前例のないモデルだからこそ、起こせる変革があります。
目の前の1社を本気で変える。その積み重ねが、日本の再興につながる。
私たちと共に、世界に再び挑む日本をつくりませんか。

【配属先と業務の一例】
●採用コンサルタント
「人が足りない」「応募が来ない」そんな悩みを抱える中小企業の採用課題を解決いたします。
採用戦略の立案から、求人票の作成、効果検証まで、一貫してサポートすることで、クライアントの成長に貢献します。

●マーケコンサルタント
クライアントのサービスや採用エージェントサービスを、SEO、リスティング、SNSといった多角的なデジタル戦略でプロモートし、当社の成長を牽引するマーケティング戦略の全てを主導していただきます。
単なる運用代行ではなく、当社の多岐にわたるソリューション事業と、パートナー企業様のサービスを成長させるための、デジタルマーケティング戦略全体を設計し、実行する責任者としてご活躍いただきます。

●人事制度構築コンサルタント
クライアントと向き合い、制度設計や組織設計の仕組みづくりのサポートを実施いただきます。
人事制度設計/採用戦略/人材育成/組織改革/MAにおける人事統合/労務コンサルティング/組織診断などを上司とペアになり進めていきます。

●ビジネスマッチング
当社のビジネスマッチング事業部は「人・モノ・サービス」をつなぐ結節点の役割を果たしています。
AIが発達した今、企業同士をただおつなぎするだけではなく、”どの企業様とどの企業様”をおつなぎするかの目利きが問われています。
AIでは代替しにくい、”信頼を媒介する人間的判断”を担う仕事となります。
企業間の連携や新たな事業機会の創出を目的とし、顧客企業の成長を強力にサポートをさせていただきます。

「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションのもと、採用コンサルティング事業部のディレクターはクライアント企業の「採用力」を根幹から再興するための、クリエイティブ制作を牽引します。
自社の「ワンデスクソリューション」において、採用コンサルティングは経営課題解決の要です。このポジションは、単なる制作ディレクターではなく、企業の魅力を最大限に引き出し、採用成功に導くためのクリエイティブ戦略の「つなぐ・整える・動かす」役割を担っていただきます。

メイン業務:
建設・不動産・製造業を中心としたクライアントの採用課題に対し、Webサイト、パンフレット、SNS、採用資料などの制作プロジェクトのディレクション業務全般を担当します。クライアントの課題を解決する最適なクリエイティブを生み出すための、進行管理と品質管理に責任を持ちます。

キャリアステップと管轄する領域:
入社後は、まず先輩ディレクターの補佐として、事業を深く理解していただきます。

【初期ステップ】
進行管理、データ整理、簡単な社内連携を通じて、プロジェクトの流れと自社ソリューションに関する基礎を習得します。

【次のステップ：上流工程への参画】
徐々にクライアントとの打合せに参加し、課題の深掘りを行います。構成案や原稿整理などの上流工程にも関わり、クライアントの採用課題に即したクリエイティブ企画を立案・実行していただきます。

ディレクターとして最終的に担う役割は、”つなぐ・整える・動かす”の3点です。
つなぐ（関係者調整とクライアント対応）： クライアント、デザイナー、ライターなどの関係者間のハブとなり、円滑なプロジェクト推進を実現します。
整える（スケジュール・品質管理）： Webサイトやパンフレットなどの制作において、厳密なスケジュール管理と高いクリエイティブ品質を担保します。
動かす（企画推進）： クライアントの採用課題解決に直結する企画を立案し、その実行を強力に推進します。

主なクライアント業界:
建設業界
不動産業界
製造業界
その他

「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションのもと、自社エージェント事業部は日本の基幹産業である建設・不動産領域の「人手不足」という根幹の経営課題を解決する、採用支援のプロフェッショナルです。
単なる人材紹介ではなく、正社員、派遣、フリーランスなど多様な雇用形態を扱い、企業と求職者双方のニーズに合わせた付加価値の高いキャリアコンサルティングを提供します。貴社の「自社サービス」における組織・人材課題解決の最前線を担い、業界の再興に貢献していただきます。

メイン業務:
人手不足の課題を抱える建設・不動産領域のクライアント企業に対し、人材の紹介を通して採用支援を一気通貫で担当していただきます。企業側（RA）と求職者側（CA）の両方を担当し、最適なマッチングを実現します。

管轄する業務領域:
1. 総合的なキャリアコンサルティング: キャリアコンサルティング（正社員、派遣、フリーランス、独立、契約社員等々）を通じた最適な働き方の提案。転職先をお探しの求職者との面談および面接対策、就職支援の全般的なサポート。
2. 企業への採用支援: 人手不足の企業様へ求職者をご紹介し、採用課題を解決します。エージェント業務（RA・CA業務を一気通貫で担当）として、企業と求職者双方の利益を最大化するマッチングを主導します。
3. 専門的なソーシング: 求職者のスカウト・ヘッドハンティングを実行し、即戦力となる人材を発掘します。ヘッドハンティングによる接触候補者に対して、求人の魅力的なプレゼンテーションを行います。

働く環境・1日の流れ（例）:
【1日の流れ】求職者との面談、面接対策、書類応募（推薦状作成）といった求職者サポート業務。営業との打ち合わせ、クライアント企業の最新ニーズの確認。その他、マッチングを成立させるための事務処理など。

業界立ち上げ責任者:
製造・士業・医療・IT業界の立ち上げ責任者を募集しております。

「人の力で、世界最高峰を再興する」このミッションを掲げ、自社はクライアント企業の経営課題を解決する「自社サービス事業」を展開しています。
かつて日本は「経済大国」「産業大国」として世界の中心にいました。しかし現在、多くの企業が人材不足・営業力低下・仕組み化の遅れなど、複合的な課題を抱えています。日本企業の成長なくして、日本の再興はありません。企業が再び世界で戦える状態をつくることこそ、私たちの役割です。

従来の営業スタイルは、配属部署で用意された「単一商材」を売ることが一般的でした。しかし企業が抱える経営課題は一つではありません。そこで自社は、営業一人が窓口となり、社内に揃えた多様なソリューションを組み合わせてオーダーメイドで提供する「自社サービス事業」を確立しました。

採用・営業支援・組織開発・DX・仕組み化など、経営の上流から下流までを“ひとりの営業が扱える”組織は国内でも極めて稀です。単一商材に縛られず、企業の経営課題そのものに向き合える──私たちは、“唯一の営業組織”としての価値を誇っています。

“売り切り営業”ではなく、企業ごとに異なる課題を見極め、最適解を創り出す営業。それが私たちが定義する、新しい営業スタンダードです。

前例のないモデルだからこそ、起こせる変革があります。目の前の1社を本気で変える。その積み重ねが、日本の再興につながる。私たちと共に、世界に再び挑む日本をつくりませんか。

【配属先と業務の一例】
●採用コンサルタント
「人が足りない」「応募が来ない」そんな悩みを抱える中小企業の採用課題を解決いたします。採用戦略の立案から、求人票の作成、効果検証まで、一貫してサポートすることで、クライアントの成長に貢献します。

●マーケコンサルタント
クライアントのサービスや採用エージェントサービスを、SEO、リスティング、SNSといった多角的なデジタル戦略でプロモートし、自社の成長を牽引するマーケティング戦略の全てを主導していただきます。単なる運用代行ではなく、自社の多岐にわたるソリューション事業と、パートナー企業様のサービスを成長させるための、デジタルマーケティング戦略全体を設計し、実行する責任者としてご活躍いただきます。

●人事制度構築コンサルタント
クライアントと向き合い、制度設計や組織設計の仕組みづくりのサポートを実施いただきます。人事制度設計/採用戦略/人材育成/組織改革/MAにおける人事統合/労務コンサルティング/組織診断などを上司とペアになり進めていきます。

●ビジネスマッチング
自社のビジネスマッチング事業部は「人・モノ・サービス」をつなぐ結節点の役割を果たしています。AIが発達した今、企業同士をただおつなぎするだけではなく、”どの企業様とどの企業様”をおつなぎするかの目利きが問われています。AIでは代替しにくい、”信頼を媒介する人間的判断”を担う仕事となります。企業間の連携や新たな事業機会の創出を目的とし、顧客企業の成長を強力にサポートをさせていただきます。

「人の力で、世界最高峰を再興する」このミッションを掲げ、自社はクライアント企業の経営課題を解決する「ワンデスクソリューション事業」を展開しています。
かつて日本は「経済大国」「産業大国」として世界の中心にいました。しかし現在、多くの企業が人材不足・営業力低下・仕組み化の遅れなど、複合的な課題を抱えています。日本企業の成長なくして、日本の再興はありません。企業が再び世界で戦える状態をつくることこそ、私たちの役割です。
従来の営業スタイルは、配属部署で用意された「単一商材」を売ることが一般的でした。しかし企業が抱える経営課題は一つではありません。そこで自社は、営業一人が窓口となり、社内に揃えた多様なソリューションを組み合わせてオーダーメイドで提供する「ワンデスクソリューション事業」を確立しました。
採用・営業支援・組織開発・DX・仕組み化など、経営の上流から下流までを“ひとりの営業が扱える”組織は国内でも極めて稀です。単一商材に縛られず、企業の経営課題そのものに向き合える──私たちは、“唯一の営業組織”としての価値を誇っています。
“売り切り営業”ではなく、企業ごとに異なる課題を見極め、最適解を創り出す営業。それが私たちが定義する、新しい営業スタンダードです。
前例のないモデルだからこそ、起こせる変革があります。目の前の1社を本気で変える。その積み重ねが、日本の再興につながる。私たちと共に、世界に再び挑む日本をつくりませんか。

●法人営業職(営業開発事業部)
お客様の経営課題を深く理解し、それぞれの課題を解決できるソリューションをオーダーメイド型でご提案していきます。
主には以下の多様なソリューションを組み合わせて最適な提案を行います。

＜人材領域＞
ヘッドハンティング、人材紹介、高度外国人材紹介、フリーランス紹介

＜コンサル領域＞
協力業者紹介、DXコンサルティング、採用コンサルティング、人事制度構築コンサルティング

＜金融領域＞
M&A、ファクタリング、補助金/助成金、リース、保険
など経営課題解決に繋がる上記ソリューションを総合的に提案する課題解決型営業です。

＜対象業界＞
建設業界、不動産業界、製造業界、看板業界、医療業界、士業

「人の力で、世界最高峰を再興する」という壮大なミッションを掲げる当社において、マーケティングコンサルタントは事業成長の""火付け役""となる、最重要ポジションを担います。
単一商材ではない「自社サービス」という革新的なビジネスモデルを、デジタルマーケティングの力で市場に浸透させることが最大のミッションです。
他社企業のサービスや採用エージェントサービスを、SEO、リスティング、SNSといった多角的なデジタル戦略でプロモートし、自社の成長を牽引するマーケティング戦略の全てを主導していただきます。

メイン業務
単なる運用代行ではなく、自社の多岐にわたるソリューション事業と、パートナー企業様のサービスを成長させるための、デジタルマーケティング戦略全体を設計し、実行する責任者としてご活躍いただきます。

管轄する領域
1. デジタル戦略の全体統括
【成長を加速させる多角的な戦略設計】
他社企業様のエージェントサービスやサービスメディアの成長を目的とした、SEO対策、リスティング広告（検索連動型広告）の設計、運用、効果検証を一貫して担当いただきます。
「自社サービス」が対象とする複合的な経営課題を持つ企業群に対して、最適なアプローチを設計する市場戦略家としての役割を期待します。

2. 新規デジタルチャネル開拓
【攻めのデジタルマーケティング】
既存の枠に留まらず、SNS運用やMeta広告（Facebook/Instagram広告）といった新しいチャネルの可能性を最大限に引き出し、新規リード獲得やブランディングを推進していただきます。 全社の成長に直結する、効果的なデジタル施策を企画・実行する裁量があります。

3. パートナー企業との連携
【事業を成功に導くパートナーシップ】
プロモート対象となるサービスを提供するパートナー企業様と密に連携し、サービスの本質的な価値を理解した上で、最も効果の高いデジタル施策を立案・実行していただきます。

## 事業領域について
今回所属いただくデジタルストラテジーグループは、クリエイティブ・テクノロジー・データを掛け合わせ、Web戦略を通じてクライアントの事業成長を支援しています。

1）企業様のWebコンサルティング・サイト制作・システム開発
これまでに様々な企業様の課題解決に向けて、WEBサイト制作・システム開発・WEBマーケティング支援など、大小合わせて1000以上のWEBプロジェクトを担当しています。

2）メディアのWebコンサルティング・システム運用
自社開発したデジタルメディア向けCMS（システム）の導入から、メディアサイトの成長や広告運用、またサイト分析レポートを含めたコンサルティング業務を行っています。

3）自社サービス・自社サービスのデジタル領域のサポート
世界最大のビジネスメディア「自社サービス」、男性向けライフスタイルメディア「自社サービス」のデジタル領域を支援。また様々な業界の企業様へ共同提案等も行っています。


## 主な仕事内容
今回のポジションは、単なる制作進行ではなく、デジタルの力を用いてクライアントの事業成長・課題解決・収益の最大化を目指すことをミッションとしています。

具体的には、プロジェクト全体の指揮・管理として、クライアント・社内チーム・外部パートナーと連携しながら、進行管理を行い、クライアントの求める成果に対し、最適なWeb戦略のプランニング・コンサルティングをご担当いただきます。企画構想提案フェーズからシステム実装後のコンサルティングまで幅広い業務に向き合っていただき、プロジェクトマネージャーとしてのキャリアだけではなく、マーケティングの軸でもキャリアを積み上げることが可能です。

具体的な業務内容
- クライアントの事業成長・課題解決につながるWeb戦略の企画立案、コンサルティング業務
- ツールなどによるWebサイト数値分析、集計業務、レポーティング業務
- クライアント対応、制作進行
- デザイナーやエンジニアなどプロジェクトメンバーとのやり取り

## やりがい・魅力
今回配属となるデジタルストラテジーグループでは、Webマーケティング、Webデザイン、システム開発といったデジタル戦略を専門としています。
一般的なデザイン制作会社との最大の違いは、私たちのミッションは制作物の納品ではなく、お客様がWeb戦略において何を目的としているかという点を大事にしていることです。
お客様の本来の「目的・目標」を共有させていただき、「成果達成に向け永続的に支援」したいというスタンスを守り続けることで、多くの企業から選ばれています。

チームと個人を尊重し、共に成長しあえる環境で一緒にスキルアップしませんか
セールス、編集、制作の社内連携国内外のパートナーと協力してテクノロジーや分析など多岐に渡る手段を用い、皆で「クライアントが抱えている問題は何か」を考え、様々なニーズごと最短ルートでの課題解決を目指します。
1人はチームのために、チームは1人のために。
チームと個人を尊重し、共に成長できる仲間を探しています。

【入社後のイメージ】
まずは日常の業務を通じて会社全体の流れを理解して頂き、その後は成長度合いに応じて月次決算業務や年次決算、開示などにも徐々に携わっていただくことをイメージしております。

【1か月の流れ】
1週目…月次決算対応（クレカ関連）
2週目…月次決算フォロー、月次決算対応で遅れた日常業務（入出金関連等）
3週目…日常業務（入出金関連等）、末払処理・カード明細集計など月末に向けた作業、業務改善等の個人毎の個別タスク
4週目…日常業務（入出金関連等）、末払処理など月末作業、翌月の月次決算準備、業務改善等の個人毎の個別タスク

【具体的な仕事内容】
・入出金処理（月に200〜300件程度）
・自社の主力事業の売上について、申込書のチェック、メール証憑集め等
・クレジットカード：利用明細のスプレッドシートへの転記、領収書等の証憑集め（日次業務）、月次資料作成
・立替経費：経費精算システム（バクラク）で申請された従業員の経費精算内容の確認、個人ごとの経費枠上限がオーバーしていないかのチェック
・仕訳業務（勘定奉行）
・請求書支払について、バクラクの支払申請のダブルチェック（統括責任者とペアで実施）
・請求書支払について、稟議承認または費用承認の承認額を超過していないかのチェック
・稟議承認または費用承認がされている案件につき、請求書提出漏れのチェック
・月次・四半期・年次決算業務の対応
・決算短信、有価証券報告書、計算書類等の開示資料作成
・監査法人対応（自身の担当科目のみ）
・税務申告・税務調査対応（税務経験あれば）
・経理業務プロセスの見直し・改善（属人化解消、効率化、品質向上）
※上記全ての業務を行っていただくわけでは無く、上記のうち、一部業務を担当いただく想定です。
利用システム：勘定奉行、kintone、請求管理ロボ、バクラク

【業務を通して得られるもの】
自社はIFRSを採用しているグロース上場企業という非常に珍しい企業です。
成長スピード・事業環境の変化への対応スピードが早いため、会計処理についても様々な新規論点が発生しやすく、経験を積むには絶好の環境です。
また経理でありながら、会社の成長を一緒に感じることができます。
経理としての幅を広げたい/成長をしたいという方にとってはマッチする環境であるかと存じます。

◇主要運営サイト
自社サービス

・従事すべき業務の変更の範囲：
（雇入れ直後）入社直後の変更なし
（変更の範囲）ご本人の業務適正により、自社業務全般に変更の可能性あり

【入社後のイメージ】
まずは日常の業務を通じて会社全体の流れを理解して頂き、その後は成長度合いに応じて月次決算業務や年次決算、開示などにも徐々に携わっていただくことをイメージしております。

【具体的な仕事内容】
・入出金処理（月に200〜300件程度）
・自社主力事業の売上について、申込書のチェック、メール証憑集め等
・クレジットカード：利用明細のスプレッドシートへの転記、領収書等の証憑集め（日次業務）、月次資料作成
・立替経費：経費精算システム（バクラク）で申請された従業員の経費精算内容の確認、個人ごとの経費枠上限がオーバーしていないかのチェック
・仕訳業務（勘定奉行）
・請求書支払について、バクラクの支払申請のダブルチェック（統括責任者とペアで実施）
・請求書支払について、稟議承認または費用承認の承認額を超過していないかのチェック
・稟議承認または費用承認がされている案件につき、請求書提出漏れのチェック
・月次・四半期・年次決算業務の対応
・決算短信、有価証券報告書、計算書類等の開示資料作成
・監査法人対応（自身の担当科目のみ）
・税務申告・税務調査対応（税務経験あれば）
・経理業務プロセスの見直し・改善（属人化解消、効率化、品質向上）
※上記全ての業務を行っていただくわけでは無く、上記のうち、一部業務を担当いただく想定です。
利用システム：勘定奉行、kintone、請求管理ロボ、バクラク

【業務を通して得られるもの】
自社はIFRSを採用している上場企業という非常に珍しい企業です。
成長スピード・事業環境の変化への対応スピードが早いため、会計処理についても様々な新規論点が発生しやすく、経験を積むには絶好の環境です。
また経理でありながら、会社の成長を一緒に感じることができます。
経理としての幅を広げたい/成長をしたいという方にとってはマッチする環境であるかと存じます。

▼仕事概要
自社はアメリカを中心とした海外市場で、VRゲームが実際にプレイされ、話題とユーザー数の両方を伸ばしてきたゲームスタジオです。

本ポジションでは、オリジナルIPの新作VRゲームを中心に、プロデューサーと共に作品づくりを推進するアシスタントプロデューサーを募集します。

ゲーム開発の現場に深く入り込みながら、企画・進行・対外調整・資料作成などを通じて、「プロジェクトが止まらず、前に進み続ける状態」をつくることがミッションです。

VR業界やゲーム業界での経験は問いません。
将来、ゲームプロデューサーとして作品を世に送り出したい方にとって、実践的に学び、挑戦できるポジションです。

▼具体的な業務内容
・新規VRゲームプロジェクトにおける各種施策の進行管理・予実管理
・クリエイター（ディレクター、エンジニア、デザイナー等）との連携、進捗把握
・プロデューサーのタスク整理、スケジュール管理、意思決定サポート
・プラットフォーマーや外部パートナーとの連絡・調整
・企画書、レポート等の作成
・プロモーションやイベント施策に関する準備・調整業務
※ 将来的には、プロジェクトの一部領域を主体的に任されることも想定しています。

▼この仕事で得られるもの
・新規IP × VR × グローバル市場という希少な制作経験
・プロデューサー直下で、意思決定の近くに立てる経験
・ゲーム開発だけでなく、ビジネス・プロモーション視点も身につく
・将来のプロデューサー／ディレクターキャリアにつながる実務経験
・正解のないVR市場で、試行錯誤を重ねるリアルな現場感

▼仕事概要自社はアメリカを中心とした海外市場で、自社サービスが実際にプレイされ、話題とユーザー数の両方を伸ばしてきたゲームスタジオです。売上の大半を海外ユーザーが占め、北米を主戦場として自社タイトルを展開しています。本ポジションでは、完全新規で制作する自社サービスタイトルのプロジェクトマネジメント全般をお任せします。コンソールゲーム型（買い切り型）の自社タイトルや、オンライン・マルチプレイ要素を含む作品など、「自社サービスでしか成立しない体験」をゼロから形にしていくプロジェクトです。現在社内には、エンジニア、ゲームデザイナー、3DCG／モーション／サウンドなど、約50名のクリエイターが在籍しています。本ポジションをお任せしたい方にお願いしたいのは、スケジュールやコストを管理するだけでなく、多様な専門性を持つメンバーの力を束ね、体験の完成度に最後まで責任を持つこと。プロジェクトを前に進める管理者ではなく、チームのパフォーマンスとモチベーションを最大化するバイプレイヤーとして活躍していただきたいと考えています。

▼具体的な業務内容
1. 自社サービス開発におけるプロジェクトマネジメント全般（人員管理、スケジュール管理、コスト管理、クオリティコントロール、マスターデータ設計、外注管理など）
2. 企画書・仕様書の作成および管理
3. ゲーム内外を含めた、ユーザー体験を意識した仕様設計・進行管理
4. 開発効率と品質を両立するためのワークフロー設計、ツール導入や自動化の検討、現場への浸透・改善推進など
5. エンジニア／デザイナー／アーティスト間のハブとしてのコミュニケーション設計

▼この仕事で得られるもの
1. 完全新規IP × 自社サービスという、裁量の大きな開発環境
2. 進行管理に留まらず、体験の完成度にコミットできるPM経験
3. 北米を中心としたグローバルユーザーに直接届くプロダクト開発
4. 正解のない自社サービス市場で、開発プロセスそのものを設計する経験

自社はホールディングスとして、自社グループ子会社の統括機能を担っています。今般は、自社グループ全体の総務機能を統括する、人事総務サービス部において、総務領域を担当いただく管理職（課長クラス）を募集いたします。

【ミッション】
・自社グループ各社に渡る総務戦略の立案および、諸施策の立案 実行。
・自社グループ全社におけるリスクマネジメントおよびBCP体制の強化・構築。
・総務・庶務の各主管業務および組織運営に関する計画立案・推進、進捗管理。
・チームメンバーのマネジメント

【具体的業務】
1. リスクマネジメント（自然災害、感染症、サイバー攻撃等）に関するBCPの立案及び実行。自社グループ各社及び関連部署との連携・調整。
2. ISMS,プライバシーマーク、ISO14001など各種認証取得及び、法規制対応・ガバナンス体制の構築・維持管理。
3. 損害保険・車両・登記など、各種契約・資産の維持管理。
4. 社内文書管理、社内外イベント対応、オフィス環境改善等。
5. その他、従業員サービスに関する、庶務業務全般の管理・改善。

【キャリアパス】
総務領域における専門性・知見を活かしたキャリアアップを目指していただけます。また、成果次第で近い将来、部長格としてより高い視座・責任において、MISSIONを推進いただくことも可能です。

【ポジションの魅力】
・自社グループ全体を統括するホールディングスとしてのスケール感。
・自社本社に主要会社十数社がワンフロアで仕事をしており、事業部門とクイックかつ深く入り込んだコミュケーションが可能。

【組織体制】
変化に素早く対応するシンプルかつ柔軟な組織を目指し、25年7月より人事部門と総務部門を統合し、人事総務本部となりました。また、「課」組織を廃止した体制を敷いており、機能別のチームはありますが、部のメンバーがそれぞれの成長の機会として、チームを跨いだ業務を担当できる柔軟性をもった組織運営をしています。組織の在り方は固定化せず、事業目標の達成に向け最適解を常に模索し、必要に応じて柔軟に変化をさせています。

●変更の範囲：会社の定める業務 ※業務上の必要性から担当業務の変更を行う場合がある

保険負債のリスクプロファイル分析に基づくALMや戦略的アセットアロケーションの策定、および投資計画の策定・実行を通じ、資産ポートフォリオの健全性や適切性を確保しつつ、収益を追求します。
具体的には、自社グループのポートフォリオマネジメントファンクション、もしくは自社グループ生命保険会社資産運用チームのマネージャーとして主に以下の業務のいずれかを担当いただきます。

1. 資産ポートフォリオ全体の投資方針および投資計画の策定
2. ALM戦略の策定と実行
3. リスクヘッジ戦略の策定と実行
4. 資産ポートフォリオの市場・信用リスク管理、日米会計基準および規制への対応
5. 数理部門と協働での新商品開発
6. 日本国債、米国債、米国公募社債、米国私募社債、日米不動産担保ローン、オルタナティブ等の各資産ポートフォリオの運用における、自社グループ資産運用会社への運用指図、モニタリング等のポートフォリオマネジメント

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
IT・デジタル・AIを活用して自社をエンパワーメントし、新たな価値を創り出すイネーブラーとなり、事業競争力の向上に貢献する。

1.日本発の「世界トップクラスの機能性化学メーカ」の実現に向け、IT・デジタル基盤・情報（知的資本＝技術・競争力の源泉）を安全、且つ活発に利活用しうる環境を提供する。

2. 社内のみならず、社外のさまざまなステークホルダーとの共創には、厳格なサイバーセキュリティ管理が不可欠であり、信頼され安心してお付き合いできる会社になる。

3. サイバー攻撃を受けても被害を極小化し、社内外のステークホルダーが安心して事業を継続しうる状態を維持する。

＜業務概要＞
サイバーセキュリティ組織において、自社グループの全社を対象範囲とし、各プロジェクト・定常業務チームリーダ又はメンバー役で以下業務を推進いただきます。

1.新規技術・概念・規程導入時のセキュリティ標準策定
2.IT/OT/デジタル導入プロジェクトにおけるセキュリティ要件定義
3.次世代セキュリティ製品の選定・導入
4.事業部/CxO組織のIT/OT環境のセキュリティ設計・実装支援
5.社内外からのセキュリティ技術相談対応
6.情報セキュリティ管理者向け研修の企画・実施
7.最新脅威動向や防御技術に関する教育プログラムの整備

＜やりがい・魅力＞
・サイバーセキュリティ全般を対象範囲として、戦略企画策定、施策推進を遂行していただきます。
・自社グループは、経営陣を含めてコミュニケーションが活発で風通しの良い社風です。
サイバーセキュリティに対するリスク感も共有されており、全社のIT基盤再構築と合わせ対策を取りやすい状況にあります。
・自社グループは、日本国内グループ会社、海外グループ会社を対象に含めた広い範囲を統括する組織ですので、ダイナミックな動きが求められます。

本求人は、Digitalサービスラインの休日選考会（2026年2月7日開催）専用です。

【休日1day選考会】
●日時：2026年2月7日（土）※対面
●場所：自社オフィス
※後日に追加の面接を実施する場合があります。

【応募締切】
●2026年1月30日（金）正午まで
●必要書類：履歴書と職務経歴書
●応募時に、希望職種（複数可）、希望インダストリー（第3希望まで）、中途採用説明会への参加可否を記載してください。
休日選考会にご応募される際は、個別の募集職種求人ではなく、こちらの休日選考会専用求人にご応募ください。

【中途採用説明会】
●日時：2026年1月28日（水）19:30 20:30 ※オンライン
●部門やインダストリー（業界）について説明しますので、ぜひご参加ください。ご参加が難しい場合は、応募時にその旨をお知らせください。

【配属検討インダストリー】
●Consumer（自動車・消費材等）、E&C/MM（石油・化学・鉱業等）、IP&C（製造・物流・建設等）/PU&R（電力・公益事業・再生可能エネルギー等）、TMT（テクノロジー・メディア・通信）、LSHC（ライフサイエンス・ヘルスケア）、G&PS（政府・公共）、PE（プライベートエクイティ）
●採用時はインダストリー（業界）への配属があります。中途採用説明会後に希望のインダストリーをお伺いします。特にご要望がない場合は、ご経験が最も活かせるインダストリーにて選考をアレンジします。

【留意事項】
●選考対象：ご応募いただいた後、自社の書類選考を通過した方が対象です。
●データサイエンティストへの応募者は、事前にコーディングテストが必要です。書類選考通過後、メールにてテストURLを送信しますため、2月5日（木）までにご実施をお願いいたします。
※配属インダストリーはG&PSとなります。
●通常選考から選考会への切り替えも可能ですので、ご相談ください。

【面接内容の例(全ての面接で共通)】
・業務経歴の確認
・前職(現職)における成果やその実現方法
・Digitalサービスラインへの志望動機、入社後に携わりたい業務について 等

Technology Risk Services（TRS）部門におけるキャリアをより深くご理解いただくためのオンライン採用セミナーを開催いたします。
本イベントは、候補者様の応募意思や経歴に関わらずご参加いただける内容となっており、エージェント様も同席可能です。ぜひ貴社候補者様へのご案内をご検討ください。

●コンセプト
TRS部門は、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境です。本セミナーでは、実際にどのようなキャリアを積めるのか、現場社員のリアルな声を通じてご紹介します。

●こんな方におすすめ
・コンサルティング業界に興味がある
・自社コンサルティングと競合他社の違いを知りたい
・自身の経験・スキルがどのように活かせるか知りたい
・入社後のキャリアパスや成長機会を理解したい
・自社のカルチャーや働き方に関心がある

●当日のアジェンダ
・会社紹介／TRS部門紹介（サービス内容・案件事例）
・現場社員によるキャリアセッション（シニアマネージャー2名）
※メンバークラスから昇進した社員の実体験を共有
・Q&Aセッション

自社では自社製品など幅広い製品を製造・販売しており、ワールドワイドに世界各地のお客さまに使用して頂いております。それら製品の据付、保守を行うために、世界各地にFSE（フィールド・サービス・エンジニア）を配置し、活躍しております。そのFSEの教育の企画・立案・運営を行います。そして、世界各地にある現地法人と連携を取りながら仕組化と運営を推進していただきます。現在、各拠点・製品群ごとに教育は実施されていますが、FSE教育の早期育成に向けて教育の改革を推進しております。その体制強化を目的とした募集です。

【具体的には】
・教育プログラムに関する業務
・基礎教育プログラムの実行と改善（基礎技術知識、技能、作業安全などサービスエンジニアとして必要な能力の育成）
・製品教育プログラムの構築と推進（製品に使用されている技術・原理や実施する作業（据付や保守作業）などの作業の流れを学び、一人前のエンジニアとして作業ができるように育成）
・トレーニング管理に関する業務
・FSE教育専門チーム編成によるトレーニングの企画、運営
・FSE教育状況や、技術レベル情報の共有と管理
・教育プログラムや、教材・コンテンツの管理・企画・改善
・トレーニング環境に関する業務
・海外含むトレーニング環境の整備（現状把握、課題抽出、改善）
・トレーニング設備の運用、配備方法方針の確立・配備の推進
※ご入社後は適性にもよりますが、まずは教育プログラムに関する業務をご担当いただく予定です

●ビジョン／ミッション
これまで、海外現地では、拠点毎にそれぞれの方法で人財の教育を行っており、同じ製品を扱っていても拠点毎に教育の方法が異なっている点が課題でした。上記課題を解決するため、また、FSEが早く技術を身に着け一人前になれるよう、各事業統括本部の製品に特化した教育関連部隊と連携をしながら全世界共通の教育プログラムの作成・実行、トレーニングの管理、トレーニングを効果的に行うための環境づくり等を行うことがミッションです。教育や育成に興味・関心のある方、大歓迎です。

●組織の強み／魅力
・世界各地の拠点にエンジニアがいるため、海外とコミュニケーションをとる機会が多く、語学スキルが磨かれるとともに、考え方や知見を広げることができます。
・海外拠点から出張者対応や、海外出張もあり、グローバルに活躍ができる環境です。
・当部では自社にて製造・販売している全製品に関する技術的な教育に関わるため、幅広い製品知識を身に着けることができます。これまで特定の分野でエンジニアをされていた方/教育に携われていた方にとっては、知見を広げ経験を積めることができる環境です。

●キャリアパス
当部署にてリーダーシップを磨き、管理職はもとより、教育のスキルを活かして、指導者（トレーナ育成）を目指していただく機会や、その他の教育関連部署への異動の機会等、幅広いキャリアパスがございます。

●働き方
出社と在宅のハイブリッドワークです。在宅ワークについては、状況に応じて柔軟に活用している状況です。ただし、教育実施の際には事業所への立ち合いなどで出社が前提の場合もございます。

●その他
＜出張／駐在に関して＞
国内工場へ月1~2回程度出張の可能性があります。海外現地法人への出張は年1回程度発生する可能性があります。駐在は基本的にありません。

＜教育／育成支援に関して＞
・自社では、職務の専門性を高めるための豊富な研修と、従業員の自律的な成長を支援する制度を設けております
・配属先では、OJT / 丁寧な引継ぎを行い、早期にキャッチアップいただける環境を整えております

＜業務の変更範囲＞
会社の定める業務

自社グループは、グローバル金融サービス・グループとして、世界約30の国や地域にネットワークを有しています。日本のインフォメーション・テクノロジー部門は、25以上の国籍のメンバーが在籍する多様な環境であり、日本のリテール・ウェルスマネジメントビジネス、グローバルホールセール（グローバルマーケッツとインベストメントバンキング）において、テクニカルサポート、アプリケーション開発、システム変更などの業務に従事しています。自社グループは、充実した福利厚生、トレーニングやスキルアップの機会を提供し、ダイバーシティー、エクイティとインクルージョンの推進、従業員の健康とウェルビーイングを重視しています。
私たちは業界のリーディングカンパニーとして国内の金融機関の中で圧倒的なグローバルプレゼンスを持つ自社グループで、ビジネスをテクノロジーの力で変革するエンジニアチームです。最先端のテクノロジーを駆使しながら、Made in Japanの品質でスピード感のあるアジャイル開発を行っており、ビジネスと一体となったDXの推進に貢献することが期待されています。エンジニアは、担当や役割を固定することなく様々な内製開発やプロジェクトに携わっています。チーム内のコミュニケーションは主に日本語ですが、多国籍なメンバーで構成されており、英語を使う場面もあります。

●担当業務:
Japan Business Services(JBS) のJapan Shared Service Operations (JSSOPS) チームが維持管理を担当する、自社の当座銀行口座残高を一元管理するシステムの移行・内製化プロジェクトに開発者として参画していただきます。
本プロジェクトは、ハード・ソフト両面で老朽化した現行システムを自社標準インフラに移設するとともに、使用技術も標準ガイドラインに沿った新しいものに置き換えるもので、以下の活動を目的としています。
1. これまで保守・運用・機能改善の全てをベンダーに完全に依存していた状態を改め、自社が主体となってこれらの活動を行えるようにするための現行システムの内製化
2. ビジネスユーザーへのヒアリングなどを通じた不要機能の削除やリファクタリングによる保守性拡張性の向上と、UI/UXによる機能性の向上
3. 標準インフラの仕様に合わせた高可用性高安定性を持つシステム設計
4. 現行ベンダーと協業してその知見を最大限に活用した上での標準インフラへの重要システムの内製移設という先行事例を作る

これらの目的を達成するために以下の業務を行っていただきます。
・標準インフラの仕様に合わせたシステム設計やアプリケーション全体で標準インフラの機能を効率的に活用するための共有モジュールの設計・開発・テスト
・Reactを用いたフロントエンドの設計・開発・テスト
・Terraform・Ansibleによる構成管理とGitLab CI/JenkinsによるCI/CDパイプラインのメンテナンス
・上記2点の成果物へのメンバー間レビュー
・ビジネスユーザーとのコミュニケーションによる詳細仕様の確定や機能性向上のための提案
・これまでブラックボックス化していた各処理の仕様設計実装の理解と、現行ベンダーが担当するそれらの成果物へのレビューやそれらを通じたベンダーマネジメント
・バックエンド処理からテスト、本番移行までの各プロセスにおける現行ベンターからの提案へのレビューや改善案の提示
・本番稼働後の保守運用業務

コミュニケーションは主に日本語で行うため、日本語のスキルは必須となります。
英語のスキルは必須ではありませんが、海外チームと協業する際に使うことがあります。
英語に自信が無い方でも、英語にチャレンジしていきたい方は是非ご応募ください。

●職責／Role
・Webアプリケーション開発者としてのシステムの設計・開発
・ビジネスユーザーとの企画立案・仕様策定
・CI/CDパイプライン の構築・運用保守
・チームメンバーへの知識共有や必要に応じた指導
・ベンダーとのコミュニケーション
・本番システムの運用保守サポート

●技術スタック／Technology stack
・バックエンド: Java/Spring Boot
・フロントエンド: JavaScript/typescript/React
・テスト: Junit / Selenium
・タスク管理: Jira
・コード管理: Git / GitLab
・パッケージ管理: Nexus
・DevOpsパイプライン: Jenkins / Ansible / Terraform
・静的コード分析: SonarQube
・データベース: MS SQL Server
・ログ分析基盤: Grafana
・Operating System: Linux

自社グループは、グローバル金融サービス・グループとして、世界約30の国や地域にネットワークを有しています。日本のインフォメーション・テクノロジー部門は、25以上の国籍のメンバーが在籍する多様な環境であり、日本のリテール・ウェルスマネジメントビジネス、グローバルホールセール（グローバルマーケッツとインベストメントバンキング）において、テクニカルサポート、アプリケーション開発、システム変更などの業務に従事しています。自社グループは、充実した福利厚生、トレーニングやスキルアップの機会を提供し、ダイバーシティー、エクイティとインクルージョンの推進、従業員の健康とウェルビーイングを重視しています。
Japan Business Services の自社グループ購買統括部門IT (GPM IT) チームでは自社ホールディングスと自社グループ傘下の会社（自社を含む）のコーポレート部門のうち、主にGPM（購買統括部門）のシステムを担当しております。主な責任範囲は以下のとおりです。
1. テクニカルサポート: 各アプリケーションの専門家(レベル3)として、プロダクションサポートチーム（本番管理のレベル1、2チーム）と協力し、ユーザーからの問い合わせと障害対応
2. ユーザー部門の業務要件に即したソリューションの新規開発・二次開発
業務推進上、国内や海外拠点の関連各ユーザー部署と他ITチームとの協業が求められます。
今回は、自社グループ会社を含むGPM部門向けのプロジェクトの推進と管理するプロジェクトマネージャー、業務要件を最適なシステム提案のもとで実現していくテクニカルBAを募集します。

【Responsibilities】
* プロジェクト計画からデリバリーまでのシステムライフサイクルを通して、リソース管理、進捗管理、リスク・課題管理、関係者との折衝を含むプロジェクト管理全般
* GPM部門のユーザーおよび関係者と協力し、要件の収集、分析、優先度調整と定義の決定。および設計文書の作成、更新と管理
* 開発チーム（主にベンダー）を管理し、ソリューションの方針を立て、ソフトウェア開発ライフサイクルを推進
* プロダクションサポートチームと連携し、各種障害への対応など、円滑なシステム運用保守
* ユーザーからの問い合わせへの対応
* アプリケーション責任者として、関連するシステムへの影響分析

半導体製造時に冷却等に用いる装置である産業用冷却装置の製造において、以下の業務をお任せします。
・フロン（冷媒）、ブライン（不凍液）を使用した冷却装置の性能試験
・耐圧検査・リーク検査・外観検査
※各種試験方法の検討・最適化も含む
・検査成績書・作業手順書の作成
・試験装置や検査機器のメンテナンス・校正
・試験データの整理・傾向分析(不良率・再検率など)
※変更の範囲：自社の定める業務

★冷却装置とは
水を循環させて目的の試料や装置(装置の一部)を冷却または加熱、温度制御をする装置です。

【キャリアイメージ】
入社後、上記の業務を積み重ねていただいた後、自社の産業用冷却装置の性能試験および品質管理に必要なスキルを習得していただきます。将来的には、適性やご活躍に応じて、部門の中核を担う人材に成長いただくことを期待します。

【採用部門の役割・魅力】
当部門は、新規事業である半導体メーカー向け産業用冷却装置の品質管理を担っています。製品の品質を確認するだけではなく、設計や製造、さらにはサプライヤーへのフィードバックをする重要な役割も担っています。半導体向け装置という「高付加価値・高品質」が求められる製品に携わることがきるほか、設計・製造・調達と密に連携しモノづくり全体を理解することができる部門です。現在は、工場立ち上げ期のため、自らルール・仕組みを作っていける裁量があり、“イチからモノづくりをできる” 大きなやりがいを感じていただけます。

【概要】
半導体製造時に冷却等に用いる装置である自社製品の製造において、以下の業務をお任せします。
・各種計測ツールや3次元測定器による受入検査
・検査方法の構築・最適化（効率的なフローの提案など）
・パートナーやサプライヤーとの品質改善活動
・作業手順書や作業要領書などの文書作成
・検査機器の校正管理
※変更の範囲：当社の定める業務

★自社製品とは
水を循環させて目的の試料や装置(装置の一部)を冷却または加熱、温度制御をする装置です。

【キャリアイメージ】
入社後、まずは先輩社員のサポートのもと測定・検査に関する業務の経験を積んでいただき、自社製品の品質管理に必要なスキルを習得していただきます。その後、検査の主担当として活躍いただき、将来的には適性やご活躍に応じて、検査リーダーへ成長いただくことを期待します。

【採用部門の役割・魅力】
当部門は、新規事業である半導体メーカー向け自社製品の品質管理を担っています。製品の品質を確認するだけではなく、設計や製造、さらにはサプライヤーへのフィードバックをする重要な役割も担っています。半導体向け装置という「高付加価値・高品質」が求められる製品に携わることがきるほか、設計・製造・調達と密に連携しモノづくり全体を理解することができる部門です。現在は、工場立ち上げ期のため、自らルール・仕組みを作っていける裁量があり、“イチからモノづくりをできる” 大きなやりがいを感じていただけます。

半導体製造時に冷却等に用いられる装置である産業チラーの製造に関わる以下の業務をお任せします。
・産業チラー装置の組立
・電気配線 ※変更の範囲：自社の定める業務

★チラーとは 水を循環させて目的の試料や装置(装置の一部)を冷却または加熱、温度制御をする装置です

【キャリアイメージ】
入社後、上記の業務を積み重ねていただいた後、自社の産業チラーの製造に必要なその他のスキルも習得していただきます。
将来的には製造ラインの増設を見据え、適性やご活躍に応じて、ラインリーダへの成長も期待しております。

【当部門の役割・魅力】
当部門は、新規事業である自社製品である産業チラーの『生産管理』、『製造』、『物流』の3要素を担う部門であり、新工場の垂直立上を行っております。

“イチからモノづくりをできる”魅力があり、自社製品である産業チラーの製造のスペシャリストとして活躍いただく事ができます。

現在は、工場立ち上げ期のため、自らルール・仕組みを作っていける裁量があり、“イチからモノづくりをできる” 大きなやりがいを感じていただけます。

【業務内容】
幅広い金融サービスを提供する自社にて、ウェルスサービス推進部担当者として下記業務をご担当頂きます。

【具体的な内容】
・プライベートジェット事業を軸とした超富裕層向け観光体験価値の創造
〜プライベートジェット×宿泊のシームレスな体験設計〜
自宅〜空港（プライベートジェット専用乗降スペース）〜宿泊施設まで、滞りない移動とホスピタリティが融合した高付加価値商品の企画
・富裕層顧客、海外の代理店等に対する営業推進及び営業支援
・メールや電話での問い合わせや利用申し込みへの対応
・その他営業・マーケティングに関する業務

※プライベートジェット事業について
自社グループの100％子会社である自社エアにより展開されています。
自社エアは現在、沖縄事業所において離島へのドクター搬送事業を行っておりますが、今般、新たにホンダジェットを導入し、成田事業所においてプライベートジェット事業の展開を本格的に目指しております。
自社エアは航空機のオペレーションに集中し、営業・マーケティング業務は自社において実施いたします。

【働き方・仕事の魅力】
残業時間：有（月10〜20時間程度を想定）
※参考：非管理職全社平均残業時間12.3時間（2025年9月度実績）

【仕事の魅力】
・社会貢献上大きな役割を有する自社グループ航空事業において、新規事業の営業・マーケティング担当として活躍していただきます。
・東証プライム上場企業の安定した環境にて業務に取り組んでいただけます。
・経営陣に直接レポートする機会が多く、モチベーション高く就業することが出来ます。
・経営全般にわたる広範な知識、スキルが身につきます。

### 部署動向
当部署は、自社の持続的な成長を支えるため、総務業務を中心に幅広いコーポレート機能を担っています。オフィス環境の整備や資産管理といった基盤業務に加え、事業継続マネジメント（BCM）を通じて企業の安定運営を支える重要な役割を果たしています。

### 業務内容・募集背景
自社は自社グループとの経営統合以降、業績・業容が大きく拡大しており、組織体制の強化を進めています。今回の募集では、BCM領域を中心に、総務業務にも関与いただける方を求めています。
ご入社後、当面の間の業務比率はBCM領域80%、総務領域20%を想定しています。
※状況に応じて総務業務全般への関与を拡大予定

【業務内容】
●BCM領域：
・事業継続マネジメント態勢の構築・運営（平時からの体制作り、社則の制改定、事業継続リスク部会の運営、等）
・事業継続計画の実効性向上（各種訓練や研修の企画・実施、訓練結果の評価とPDCA）
・事業継続計画の策定・改善、事業継続リスクの評価、等のサポート
●総務領域：
ご経験や業務の習熟度に応じて業務をアサインさせて頂く予定です。（チーム内協働を含む）
・ファシリティマネジメント（オフィス環境の維持・改善）
・コーポレート管理業務（固定資産管理、購買管理、文書管理、社用印章管理、株式管理、各種損害保険、等）
・オフィスサービス全般 等
（変更の範囲）会社の定める業務

### 配属先情報
配属先：経営企画部 総務グループ
詳細：40代〜50代が中心の10名程度のチームです。協調性を重視し、チームで業務を進める環境です。

### 業務の特徴/魅力ポイント
●総務業務を通じて、会社経営の基盤を支えるやりがいを実感できます
●BCM業務により、企業のリスク管理や危機対応の知見を習得可能です
●経営陣との距離が近く、幅広い情報に触れながらキャリア形成のヒントを得られる環境です

### 入社後の体制
入社当初はOJTをメインに先輩社員がサポートさせて頂きます。
ご経験者の方はお任せできる範囲を確認しながら業務を進めていきます。

お客様や他部署、外部の制作会社と連携し、ホワイトペーパー、動画、記事制作、事例取材などのコンテンツ企画・作成・効果測定を一挙に担っていただきます。コンテンツからのリード獲得・商談獲得最大化、ひいては受注も視野に入れ活動いただきます。日々の状況を把握・分析し、必要なコンテンツの企画、制作を進めていただきます。マーケ内のみならず、セールス、カスタマーサクセス、営業企画、お客様、制作会社など多くの関係者とコミュニケーションを取りつつとりまとめながら、推進いただきます。

このポジションの魅力:
複数のバックオフィスクラウドサービスを展開し、今後も新規プロダクトのリリースが続く成長フェーズに参画できる
新規市場開拓からリードナーチャリング、既存顧客向けのエンゲージメント強化まで、幅広いマーケティングミッションに携われる
戦略立案から実行まで一貫して担当できる高い裁量を持ち、自らの意思で施策を形にできる環境
社内外の多様なステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメント経験を積める
現状のコンテンツの質を高め、かつこれまでにないコンテンツの活用、制作の効率化という難易度の高いテーマにチャレンジすることでご自身のマーケターとしての経験値を高められる
企業の中核事業を支えるマーケティング領域で、スケールの大きなキャリアを築ける

本ポジションは、自社にて、デジタルバンク事業の戦略策定および企画・運用の両領域を横断的に担うことを期待します。
新しい金融サービスの開発や、全社横断の成長戦略プロジェクト推進、組織・事業のロードマップ策定など、幅広い業務を裁量を持ってリードしていただきます。

日々変化する金融環境の中で、企画業務（サービス設計や新商品プランニング等）と運用業務（既存サービスの改善、業務プロセス最適化等）を行き来しながら、現場の課題抽出から具体的な施策の実行まで一貫して担当します。
社内外の多様なステークホルダーと連携しながら、新規サービスの立ち上げや全社的な課題解決を図る役割です。

ご経験・ご実績に応じて将来的には事業責任者や経営幹部として、事業を推進いただくことを期待しています。
“ものづくり”の視点で金融の未来を切り拓き、柔軟な働き方・チャレンジを楽しめる方の応募を歓迎します。

業務内容:
1. デジタルバンク事業における新規事業および事業戦略の企画・立案
2. 自社グループ各社との協働に関する戦略企画、具体施策の検討
3. 事業・サービスの企画から運用までのロードマップ策定
4. サービス開発や成長戦略プロジェクトの推進、全社課題の抽出と解決
5. プロジェクト横断のマネジメント（PM・PMO業務、ドキュメンテーション、各種調整）
6. 事業計画やP/L策定、予実管理、定期的なモニタリングおよび数値管理
7. 銀行や金融 / 経済動向、諸制度に関するリサーチ

※企画領域（新サービス・新商品のアイデア創出 / サービス設計）と運用領域（既存サービスの改善 / 業務フロー最適化）全般、もしくは適性に応じて一部を担っていただくことを想定しております。

マス、ダイレクト（オンライン / オフライン）、デジタルなど広いチャネルでのマーケティングの戦略企画〜施策実行までお任せする想定です。

* 全社横断でのマーケティング戦略企画
* コミュニケーション戦略・ブランド戦略の企画と、それにもとづく各種施策の管理およびクリエイティブディレクション
* プロジェクト推進におけるPM（マーケティング施策）

＜以下はスキルやご志向性に応じてお任せする想定です＞
* デジタルマーケティングの各種施策実行およびKPIマネジメント
* 広告代理店との各種調整（メディアバイイング含む）
* データベースを活用したマーケティング施策の立案、運用
* 新規顧客獲得を目的とした『オフライン施策』の立案、運用
* 新規顧客獲得後のCRMを目的とした『オンライン（mail）×オフライン（DM）』施策の立案・運用
* 施策実行結果のデータ分析および検証

業務の魅力
* 日本の社会課題に向き合い、長期でお客様の人生設計を担うプロダクトに携われる点
* スタートアップならではのスピード感・裁量の大きさがありつつ、金融機関としての堅実さ/安定性を兼ね備えている点
* 250名規模の少数精鋭の組織で、企画 施策実行 効果検証まで一連の流れを裁量を持って実施できる点
* 既存の施策にとらわれず、常にさまざまな手法を用いた新しい施策を検討実施できる点
* 新規事業の立ち上げに伴い、取り組み範囲の幅も広がり、習得スキルや経験値も高めることができる点

自社が運営するホテルの基盤構築およびオペレーションの標準化を担当いただきます。
・サービス品質の管理・向上
・リスク管理と監査体制の確立
・ブランド価値の維持・向上 など

「より自由で、より新しい、宿泊体験価値の提供」を共に実現しませんか？
自社グループ会社は、不動産クラウドファンディングサービス「自社サービス」を展開する自社グループ会社です。テクノロジー（DX）を積極的に活用し、お客様一人ひとりのニーズに合わせた、近未来型の新しい宿泊体験の提供を目指しています。
2025年には、新たな自社ホテルブランドが誕生。私たちは、既存の枠にとらわれない自由な発想と、お客様に寄り添う温かいホスピタリティで、唯一無二の宿泊体験を創造する仲間を募集しています。
国内外への出張の可能性あり（数日〜最長3か月）

●コールセンター運営・管理（問い合わせ対応プロセス、品質基準の策定・運用・改善）
●シフト管理、人員配置の最適化、業務効率化のためのシステム導入・改善
●顧客対応（二次対応、エスカレーション対応）
●お客様からのフィードバック分析と改善策の提案・実行
●顧客満足度向上:顧客満足度調査の企画・実施・分析
●KPI達成に向けた戦略立案・実行 等

【ポジションの魅力】
「より自由で、より新しい、宿泊体験価値の提供」を共に実現しませんか？
自社グループ会社は、不動産クラウドファンディングサービス「自社サービス」を展開する自社のグループ会社です。テクノロジー（DX）を積極的に活用し、お客様一人ひとりのニーズに合わせた、近未来型の新しい宿泊体験の提供を目指しています。
2025年には、新たなホテルブランド「自社ホテルブランド」が誕生。私たちは、既存の枠にとらわれない自由な発想と、お客様に寄り添う温かいホスピタリティで、唯一無二の宿泊体験を創造する仲間を募集しています。

主な業務内容
不動産事務として、投資用区分マンションを中心とした賃貸管理業務全般をお任せします。
・各種重要書類の内容確認、精査
　1.重要事項説明書や契約書類、精算書等
・必要書類の取得
　1.重要事項調査報告書・評価証明書等
・付随するデータ入力や在庫管理等

【ポジションの魅力】
・ワークライフバランス◎
・時短勤務相談可能
・子育てママさんパパさん歓迎
・週2リモート可能 フレックス可能

主な業務内容
●新規案件情報収集（不動産会社、デベロッパー、金融機関等からの新規ホテル開発・運営に関する案件情報の収集、精査）
●出店候補地の開拓及び獲得補助（自社ブランドの出店戦略に基づいた候補地の選定、調査、分析）
●運営受託に関する契約（交渉:運営受託に関する契約条件の交渉、契約書の作成・締結）
●事業収支試算サポート（出店・運営にかかる投資計画、収益予測、費用対効果分析の実施）
●社内外への事業プレゼンテーションサポート（経営層、社内関連部署への出店計画、事業計画の説明、提案）等

「より自由で、より新しい、宿泊体験価値の提供」を共に実現しませんか？
自社ホテル事業会社は、不動産クラウドファンディングサービス「自社サービス」を展開する自社グループ会社です。テクノロジー（DX）を積極的に活用し、お客様一人ひとりのニーズに合わせた、近未来型の新しい宿泊体験の提供を目指しています。

2025年には、新たなホテルブランド「レイサー（LACER）」が誕生。私たちは、既存の枠にとらわれない自由な発想と、お客様に寄り添う温かいホスピタリティで、唯一無二の宿泊体験を創造する仲間を募集しています。

配属部署
自社グループ会社 自社事業本部
※出向先
自社ホテル事業

配属となるのは「自社サービス事業本部」のプロダクト部門です。配属組織はマネージャー含む正社員4人グループとなります。実際、エンジニアおよびデザイナーを含め9名からなる自社サービス（不動産アーカイブ）チームでの業務が中心となります。
また、具体的にお任せすることとしては、
1. 集客施策の立案・実行（SEO）
・検索エンジンにおける「物件名」検索での順位向上（上位獲得）の為の内部対策の企画・推進。
・ユーザーニーズの理解および不足コンテンツ拡充の企画・推進。
2. UX/UIの設計・改善、CVR向上のためのサイト最適化（CRO）
・定量・定性データを用いたユーザー行動分析と、課題特定・改善策の企画・推進。
・訪問ユーザーに対し、次のアクション（問い合わせ等）への転換率を高める施策の企画・推進。
3. データ分析・効果検証
・データ分析、施策ごとの効果測定とPDCAサイクルの推進。
などになります。
※自社で「サービス企画職」と呼称する企画・ディレクションスキルを発揮いただく職種の採用になります。
※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

やりがい:
1. サービス成長に直結する施策を自ら企画・推進し、KPI達成や成果をダイレクトに実感できます。
2. ユーザーと不動産会社、双方の課題解決を担い、高い価値を提供できます。
3. 豊富なデータを活用し、効果検証しながら意思決定・改善を進められる環境です。
4. 社内外の多様なメンバーと協働し、チームで事業成長を実現するやりがいを感じられます。

長期的なキャリア形成:
ご経験/ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。
・事業部長
・リードマーケター
・セールスイネーブルメント
・新規事業プロデューサー
・経営企画
・データアナリストなどの関連職種

顧客とのコミュニケーションを通じた要件整理や、システムの設計・開発・運用など、これまでのご経験やご志向に応じたエンジニア業務に携わっていただきます。
自社では、システム部門・技術（専門）部門・ITコンサルティング部門が連携し、IT戦略の検討からシステム開発、運用・保守までを一貫して支援しています。
製造・流通をはじめとする一般産業分野、保険会社や地方銀行などの金融分野、中央官庁・自治体といった公共分野まで、幅広い領域で社会を支えるITソリューションを提供しています。
システムエンジニアの業務範囲は、システム企画・コンサルティング・提案から、設計、開発、保守・運用まで多岐にわたります。特定の工程に強みをお持ちの方や、これから領域を広げていきたい方も歓迎しています。
なお、担当いただく業務内容や働き方については、障がいの内容や程度、ご経験・スキル、ご希望を踏まえ、個別に相談の上で決定いたします。

コンサルティングファームでの社内SE業務
・Office/BIレポート/PowerAppsなどのITインフラを利用した業務改善立案・ツール作成・実行
・自社管理ITインフラ保守
・従業員からのIT関連・社内システムに関しての問い合わせ対応 ※主要ITインフラは自社グループ管理のため別途専門ヘルプデスクあり
・自社グループIT部門への各種IT関連申請・ライセンス・購買管理、貸与品管理、物品の棚卸処理等

配属先の人事企画課は「挑戦できる基盤を整え、人と事業の成長を支える」を課のミッションとして、下記の業務を担っています。
・人事制度および諸規則の検討・運用
・給与・賞与・福利厚生等の労務
・人事システムの運用と自動化・効率化への取り組み等
人事の根幹となる制度や労務を適切且つ安定的に遂行すると共に、社員と会社の挑戦と成長に向けた施策を企画検討していく役割を担っています。
これまでの経験を活かしていただきながら、ご経験にそって以下業務をお任せいたします。

◆給与、勤務、福利厚生、出向実務等の労務関連業務
※実務は業務委託や派遣社員が担当するため、上記労務関連業務とチームメンバーを取りまとめていただきます。
◆人事制度、評価・処遇、規則・協定、労使対応
◆上記に関する施策の検討・実行、人事システムの設計・運用、労務課題対応 他

【本ポジションについて】
将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。

【このポジションのやりがい・魅力】
・大手企業特有の縦割りではないため、幅広く人事経験を積むことが可能です。

会社の雰囲気を確認した上で選考に臨まれたい方、転職活動が終盤に差し掛かっており1日で合否判断を出したい方など、複数のご要望をいただきましたため、この度平日での1日選考会を開催することとなりました。当日は自社の現役トップコンサルタントが業界動向を踏まえ、コンサルティング市場の最新トレンドをお伝えいたします。コンサルティング業界への転職を迷われている方や情報収集を行いたい方のご参加も歓迎です。更に、当日は現場コンサルタントとの座談会も開催します。上位職のコンサルタントだけでなく、メンバークラスのコンサルタントも登壇しますので、自社へ気になることや転職後のご不安な事はその場でご質問いただけますので、ぜひお聞きください！
※過去の質問例）自社の強みや中長期の方向性、コンサルタントとSEの違い、他コンサルファームとの違い、今後のキャリアパス など。

日時: 2026/1/20(木)19:00開始〜最長20:00終了。
平日会社説明会兼座談会: 会社説明＋座談会（19:00〜20:00）。

書類免除でのご対応もしておりますので担当リクルーターまでご相談下さい。ご希望の方は、会社説明会兼現場座談会実施後、カジュアル面談もしくは1次選考の対応もさせて頂きますので担当リクルーターまでご相談下さい。なお、当日はコンテンツに変更があること、ご了承ください。

服装・持ち物: 特になし。カジュアルな服装でご参加ください。
開催場所: オンライン(Teams)にて開催予定。

募集ポジション: ITコンサルタント（役職問わず）。
案件内容（一例）: IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定、全社クラウド基盤グランドデザイン策定、全社デジタルトランスフォーメーション企画構想、業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装、プライベート/パブリッククラウド導入、AI活用による業務効率化/業務再構築、IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画、Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進など。

中途入社社員の入社の決め手（一例）: 創業フェーズに参画し、コアメンバーとして会社を一緒に創り上げていきたい、サービスやソリューションに捉われず、顧客が真に求めるサービスを提供したい、様々な業種業界でのプロジェクトに参画し、自身のスキルアップを図りたい、エンジニア経験を活かして要件定義や提案、企画といった上流工程にチャレンジしたい、コンサルのみならず新規事業開発にも興味があり、ゆくゆくはチャレンジしてみたい。

クレジットカードビジネスにかかわる中長期的な戦略立案および戦略に基づく各種施策の実施により、お客さまに利便性の高い決済サービスの企画・提供に取り組むポジションでご活躍いただきます。