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金融、800万以下の転職求人

4,350 件

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金融、800万以下の転職求人一覧

新着 国際格付アナリスト(非居住企業向けクレジットアナリスト)/格付機関

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
海外の金融機関や事業会社(非居住者)から申し込みを受け、格付けの付与とその後のモニタリングを担当します。
当社は非居住者向け格付けで国内トップの実績があります。
邦銀が海外向けの融資を伸ばすなかで、借り手となる海外の金融機関や事業会社から格付けの申し込みが増えており、業務が逼迫しているため継続的に増員しています。

●海外の金融機関や事業会社が発行する債券(サムライ債等)、CP等の格付け業務
●ソブリン格付け業務(一部。案件の中心はコーポレート案件です)
●格付けモニタリング業務

新着 商品数理スペシャリスト(将来の管理職候補)/外資系生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者(将来の管理職候補)
仕事内容
【業務概要】
商品数理業務担当として、チームリーダーおよびマネージャーの監督のもと、アクチュアリー業務全般を担当します。将来的な管理職候補としての採用です。

【具体的な業務】
・アクチュアリー業務(商品開発業務)
 - 商品開発に関わる調査・研究(ESRを踏まえた商品案の研究)
 - 保険料率の決定および収益検証
 - 新商品等の認可・届出に係る金融庁折衝
 - 経営会議資料作成およびグループ会社・親会社報告など
・アクチュアリー業務(利率更改型商品の積立利率設定業務)
 - 積立利率の決定および収益検証など
・アクチュアリー業務(商品の収益性検証)
 - 商品毎の収益性のモニタリングなど

【ポジション・部門の魅力】
商品開発態勢強化に伴う増員募集です。アクチュアリー正会員が多数在籍する専門性の高い環境で、商品開発から収益検証まで幅広く経験を積み、将来の管理職を目指すことができます。

新着 ホテル領域の設計・プロジェクトマネージャー(管理職候補)/大手ディスプレイデザイン会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
730万円〜1100万円
ポジション
プロジェクトマネージャー(管理職候補)
仕事内容
【業務概要】
商業施設領域で培った実績を基盤に成長事業として強化しているホテル領域にて、ホテルオーナー、AM、デベロッパー、ホテル運営会社、設計会社等に対し、企画・設計・施工・FFE等を組み合わせた総合的な空間ソリューションを提供します。設計・PJM・CM等の専門性を活かし、案件の受注から原価・粗利までを意識してプロジェクトを推進するポジションです。

【具体的な業務】
ホテルプロジェクトの企画・設計・PMを軸に、案件の受注から引き渡し・収益管理まで幅広く担当します。
・企画・内装設計・デザイン監理:ホテル(客室・共用部・レストラン・SPA等)のコンセプト企画・実施設計
・プロジェクトマネジメント(PM):クライアント(オーナー・AM等)、設計会社、ホテル運営会社との折衝・推進
・コストコントロール・品質管理:施工性を見据えた仕様調整、見積・原価・粗利管理、VE/CDの実行
・社内横断コラボレーション:営業・施工・設備・FFE・調達チームと連携したプロジェクト統括
・組織・事業基盤づくり:ホテル案件におけるノウハウの蓄積・ナレッジ化・標準化推進

【ポジション・部門の魅力】
・ホテル領域のノウハウ標準化・組織づくり・事業拡大に大きな裁量を持って携わることができ、経営層と近い距離で事業づくりの視点を養うことが可能です。
・ラグジュアリーからミッドスケール、共用部・SPA・レストランまで幅広く手がけ、将来的にはアジアを中心とした海外プロジェクトにも参画可能です。

新着 空間づくりの施工ディレクター(課長候補)/大手ディスプレイデザイン会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜850万円
ポジション
課長候補
仕事内容
【業務概要】
空間づくりの最終段階を担い、プランを実物として具現化する現場のマネジメント業務です。
現場の安全、品質、スケジュール、コスト、労務、環境配慮などを綿密に管理するとともに、社内設計者やクライアント、施設関係者等のステークホルダーとの調整を行い、意図や要望に沿ったディテールと精度の高い空間演出を実現します。

【具体的な業務】
・安全管理:現場の安全体制の構築
・品質管理:一定基準を満たす空間づくり
・工程管理:完成までのスケジュール調整
・原価管理:利益を確保する金額調整
・労務管理:勤務体制、健康の管理
・環境管理:環境に配慮した取り組み

【ポジション・部門の魅力】
商業施設、教育施設、公共施設、宿泊施設、医療福祉施設、ショールーム、ワークスペース、イベント空間など多岐にわたるプロジェクトの空間づくりに携わることができます。

新着 【宮城県】積算(リーダー候補)/大手ディスプレイデザイン会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜800万円
ポジション
リーダー(候補)
仕事内容
【業務概要】
設計職、施工管理職や協力企業など、社内外のメンバーと協働し、建材の数量算出から発注先への見積り依頼、提案用の見積書作成などを通じて、空間づくりの具現化につなげます。内装工事、環境工事、建築工事など対応領域が幅広く、物件ごとに内容が異なるため、常に新鮮な気持ちで業務に取り組める環境です。予算に合わせて原価調整のアイデアを求められることもあり、成果が会社の利益に直結する重要なポジションです。

【具体的な業務】
・設計図面の確認
・数量算出
・協力企業との打合せ、見積り依頼、価格交渉
・原価集計
・見積書の作成
※現場チェックなどの外勤業務は基本的に無く、内勤勤務がメインです。

【担当するプロジェクト】
商業施設、教育施設、公共施設、宿泊施設、医療福祉施設、ショールーム、ワークスペース、イベント空間 他

【ポジション・部門の魅力】
・業務は自身の裁量で行い、定時退社や年休を取得しやすい社風です。多様な働き方を支援する「ワークライフインテグレーション」のもと、オフピーク出勤や在宅勤務制度が整備されています。
・内装業界大手企業であり、大型商業施設、専門店、病院、公園等の公共施設まで幅広い分野の内装デザインを手掛けています。
・デジタルとエシカルを掲げており、DX認定事業者に認定されるなど、先進的な取り組みを推進しています。

新着 【愛知県】店舗・オフィスの内装設計(リーダー候補)/大手ディスプレイデザイン会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜950万円
ポジション
設計リーダー(候補)
仕事内容
【業務概要】
クライアントのニーズや課題、事業戦略などを踏まえ、人を惹きつける良質なデザインと精細な設計図面を提案します。
BIMやVRなどのITシステムを活用し、デザインや建築に関する専門知識に加え、消費トレンド、商品、経営など幅広い知識を持って高付加価値なアウトプットを行います。

【具体的な業務】
商業施設やオフィスのデザイン・設計、ディレクション業務、発注・見積業務を担当します。
対象施設:量販店、スーパーマーケット、ホームセンター、ドラッグストア、大型専門店など

【ポジション・部門の魅力】
BIMやVRをはじめとする最新のITツールを活用し、大型商業施設からオフィスまで幅広い案件で企画・設計のリードを担うことができます。

新着 【愛知県】空間づくりの施工ディレクター/大手ディスプレイデザイン会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜760万円
ポジション
ディレクター
仕事内容
【業務概要】
空間づくりの最終段階を担い、クライアントとまとめ上げたプランを具現化する現場のマネジメント職です。
現場の安全、品質、スケジュール、コスト、労務、環境配慮などを綿密に管理するとともに、設計者やクライアント、施設関係者などのステークホルダーとの調整を行い、素材の質感やミリ単位の寸法など、デザインの意図やクライアントの意向を踏まえた質の高い空間演出を実現します。

【具体的な業務】
・安全管理:現場の安全体制の構築
・品質管理:一定の基準を満たす上質な空間づくり
・工程管理:完成までのスケジュール調整
・原価管理:利益を確保する金額調整
・労務管理:勤務体制、健康の管理
・環境管理:自然環境に配慮した取り組み

【担当するプロジェクト】
商業施設、教育施設、公共施設、宿泊施設、医療福祉施設、ショールーム、ワークスペース、イベント空間等

【ポジション・部門の魅力】
多様な領域の施工現場において、デザインの細部までこだわった高品質な空間の完成に携わることができます。

新着 【北海道】店舗・オフィスの内装設計(リーダー候補)/大手ディスプレイデザイン会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜950万円
ポジション
設計リーダー(候補)
仕事内容
●業務概要
北海道支店の事業拡大に伴い、設計メンバーを募集します。
商業施設をはじめ、ホテル、オフィス、複合施設など、多様な空間づくりを手掛ける企業でのポジションです。クライアントの課題や事業戦略を踏まえた企画・デザイン提案から、基本設計、実施設計、工事監理、引き渡しまで、プロジェクト全体に関わっていただきます。
営業担当や施工管理担当、協力会社など多様なメンバーと連携しながら、コンセプト立案から設計監理まで一貫して携わることができます。

●具体的な業務
(1) クライアントの要望や事業課題を踏まえた空間デザイン・設計業務ならびに見積・発注業務
(2) 関係者と連携・調整しながらの基本設計・実施設計および各種図面作成
(3) 内装制限・建築基準法などの法規確認、行政との協議・申請対応
(4) 設計内容に基づくコスト管理や施工段階における設計監理(施工担当と連携)

【対象案件・プロジェクト規模】
・対象:ホテル、オフィス、商業施設(ショッピングセンター・飲食店・物販店)、複合施設など
・規模:コンパクトな店舗から大規模商業施設まで多岐にわたります。
・担当件数:一人あたり常時3 5件程度を並行して担当します。

【キャリアステップ】
・短期:数千万円規模の案件で一連の流れを習得
・中期:数億円規模のフラッグシップ案件のリーダーへ
・長期:マネジメント職、または業態を牽引するクリエイティブディレクターへ

●ポジションの魅力
1. 圧倒的な案件幅:多様な空間を手掛けており、特定の用途に縛られず技術を発揮・アップデートできます。
2. チーム制での業務分担:1チーム4 6名で業務を分担しており、残業は月20 25時間程度。土日祝休みで有給も取得しやすい環境です。

新着 保険ソリューションの企画提案/大手保険グループ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・グループの各事業に合わせた保険ソリューションの企画、提案
・保険会社との保険商品組成
・保険加入に必要な加入フォーム等の要件設計、およびリリースまでに必要となる社内関連部門との各種調整
・リリース後のオペレーション策定

新着 アクイジション・アセットマネジメント業務/【上場物流REIT】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円(別途、業績賞与)
ポジション
スタッフ〜マネージャークラス
仕事内容
同社は、物流施設に特化した上場不動産REITの運用会社です。
本ポジションでは、アセットマネジメントをメインに、アクイジションも含むフロント業務を担当いただきます。

【具体的には】
・取得・売却業務(DD、投資分析、投資判断資料の作成、売買契約締結、クロージング対応等)
・運用業務全般(予算策定・管理、リーシング、PM管理、修繕計画立案・遂行、各種レポーティング)
・信託受託者・外部専門家対応
・ESG推進業務(環境認証取得・更新、サスティナビリティ関連開示対応等)
・その他、不動産投資運用に係る全般業務

※アクイジション、期中アセットマネジメント双方を経験いただけるポジションです。

新着 投信ディスクロージャー担当/日系運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
資産運用領域における投信ディスクロージャー業務を担当します。

【具体的な業務】
1. 月次レポートおよび運用報告書の再鑑
2. 有価証券届出書の作成
3. 目論見書の作成
4. その他上記に付随する業務

【ポジション・部門の魅力】
5名体制のディスクロージャー部にて専門性を発揮しながら業務に取り組める環境です。

新着 物件管理・バリューアップ(一棟収益・事業用)/収益用不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
購入した不動産の持つポテンシャルを最大限に引き出し、適切かつ魅力的な投資・資産運用商品として新たな付加価値を高め、投資家や企業等へ再流通させる業務を担当します。

●具体的な業務
・保有期間中のリーシング(募集条件の設定、仲介会社への募集依頼・折衝、内見対応の手配、成約までの進捗管理)
・原状回復・修繕工事の企画と発注管理(見積査定、業者手配、工程管理)
・物件の価値向上計画の立案と実行
・外部PM・BM会社のコントロール(委託範囲の設定、報告内容の精査、対応品質の管理)
・期中の収支管理(賃料・稼働率のモニタリング、修繕費の予実管理)
・テナント対応(賃貸借契約の更新・解約、滞納督促、クレーム一次対応)

●ポジション・部門の魅力
・都心のハイエンド物件を中心とした案件を手掛けており、取得から商品設計、出口戦略までを一気通貫で遂行する経験が得られます。
・将来的にはスキルや志向性に応じて、不動産証券化事業(ファンド事業)や用地開発事業(賃貸マンション、オフィスビル、ホテル、リゾート開発)などへのキャリアステップも可能です。

新着 新規事業(緬羊事業)事務担当者/東証プライム上場金融ソリューション企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円(経験に応じて決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<雇入れ直後>
現在、宮城県内にある太陽光発電内で除草を目的として羊を飼育中(現在の飼育頭数約400頭)。ビジネスの安定化・拡大
に向けてバックオフィス業務に携わっていただきます!
○具体的な業務内容
 ・各種社内書類の作成(支払申請、稟議書等)
 ・緬羊事業に関する一般事務業務(各業者への受発注、支払業務、経理事務等)
 ・緬羊による太陽光発電所の除草ビジネス拡大の「企画、推進」サポート
 ・農業・畜産に関する新規ビジネスの「企画、推進」サポート
 ・その他、営業アシスタント業務全般(営業関連資料、営業リストの作成更新等)

<変更の範囲> 当社における各種業務全般

新着 受託財産/年金PM業務(ポテンシャル)/大手日系信託銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
年金クライアント・ポートフォリオ・マネージャー(CPM)として、国内私的年金顧客に対する提案活動を担当するポジションです。入社後はチームメンバーとともに顧客対応を行いながら、市場環境や投資戦略への理解を深め、資産運用ビジネスの全体像を習得していきます。

【具体的な業務】
・顧客向け提案資料や運用レポートの作成
・運用報告会の対応
・営業担当者による個別顧客への対応支援
・他のCPMやプロダクト担当者と連携した、運用戦略や投資テーマの解説

【ポジション・部門の魅力】
国内私的年金顧客への運用コンサルティング業務の基礎を習得するとともに、将来的には主要顧客を担当するCPMとしての活躍だけでなく、営業企画・事業企画・経営企画等を通じた経営人材へのキャリア形成を目指すことが可能です。

新着 受託財産/年金PM業務(外資系顧客担当)/大手日系信託銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
上級調査役
仕事内容
【業務概要】
外資系年金顧客を対象とした年金クライアント・ポートフォリオ・マネージャー(CPM)業務を担当します。

【具体的な業務】
・外資系年金顧客の顧客ニーズの把握およびコンサルティング提案の実施
・外資系年金顧客向けの提案資料、運用報告書の作成
・外資系年金顧客(本国含む)向けへのプレゼンテーション、定例報告対応

【ポジション・部門の魅力】
国内外で豊富な経験とネットワークを持ち、グローバル目線で顧客対応を推進できる方を求めています。これまで蓄積された知見や人脈を活かし、同社における外資系顧客との折衝をリードすることが期待されるポジションです。

新着 受託財産・年金PM業務(即戦力)/大手日系信託銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
国内私的年金顧客を担当し、顧客の資産運用課題に対して最適なソリューションを提供するポジションです。資産運用残高の拡大および収益成長を牽引する役割を担います。

【具体的な業務】
・顧客との対話を通じた投資方針や運用ニーズの把握
・運用部門や商品担当部門と連携した資産配分戦略、運用商品、オルタナティブ投資等の提案
・既存顧客に対する運用戦略・商品・資産に関する定例的な報告等のクライアントサービス業務
・営業戦略の策定および商品開発に対する提言
・若手社員の育成など組織全体の成長に向けた役割

【ポジション・部門の魅力】
主要顧客のパートナーとして提案を行うだけでなく、営業戦略や商品戦略にも関与できます。将来的にはグループにおける中核人材、または事業全体を担う経営に近い立場で事業推進に携わるキャリアパスが用意されています。

新着 オペレーティング・リース提案営業(事業法人向け)/日系証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
法人顧客に対するオペレーティング・リースの提案体制を強化するため、営業ポジションを募集します。同社が培ってきた法人顧客との接点に、専門知識と提案力を掛け合わせ、法人顧客の財務戦略や投資ニーズに応える役割を担います。

【具体的な業務】
・オペレーティング・リースの提案営業
・法人顧客の財務状況や決算時期、投資方針等を踏まえたニーズの把握、および提携リース会社へのトスアップ
・事業法人部の営業担当者と連携した顧客訪問・案件開拓
・営業担当者への商品知識・提案ノウハウの共有

【ポジションの魅力】
これまで培ったオペレーティング・リースの専門性を、同社の法人顧客基盤と組み合わせ、提案機会を広げられるポジションです。経営者や財務責任者との対話を通じて、企業ごとに異なる課題や投資ニーズを捉え、自らの知識と経験で提案を具体化できます。また、営業担当者との協働やノウハウ共有を通じて、組織全体の提案力向上にも貢献できます。

新着 不動産ファイナンス営業(ノンリコースローン・エクイティ出資)/東証プライム上場リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1270万円
ポジション
担当者
仕事内容
アセットファイナンス部門にて、不動産を保有する特別目的会社(SPC)等の資金調達案件に対し、メザニンローンを中心とするノンリコースローンまたは匿名組合出資による投融資業務を担当します。金融機関・アセットマネジメント会社等からの案件ソーシングから案件分析、与信判断、投融資実行までを一気通貫で担当するため、案件発掘力・分析力・提案力を総合的に磨くことができる環境です。
また、将来的には同本部内においてファンドアレンジメント、プリンシパル投資、不動産事業者向けリコースローン等の業務に携わる機会もあり、多様なアセットや投融資手法を経験しながら不動産ファイナンス領域における専門性を身に着けることが可能です。
なお、入社後はグループ会社に出向となります。

<具体的には>
・案件ソーシング:金融機関/アセットマネジメント会社/証券会社等からの案件情報収集およびソーシング活動
・案件検討:対象不動産の評価、投資分析及びストラクチャーの確認によって、アセットが生み出すキャッシュフローや流動性に影響を及ぼすリスクを物的・法的・経済的に調査し、シナリオに基づいた期中運用、投融資回収の実現性を検証
・クロージング:投融資実行に向けた社内意思決定のための資料作成及びプレゼンテーション、対外合意形成のための折衝、ドキュメンテーション、社内手続、資金実行
・期中管理:金融機関・AM会社・PM会社・賃借人等とのリレーションの維持管理によるアセットの毀損予防・バリューアップ。顧客の財務内容/物件パフォーマンス/財務コベナンツ/損益/リスク等を中心としたモニタリング業務

<ポジション・部門の魅力>
・メザニンローンやエクイティ投資といった不動産ファイナンスに加え、ファンドアレンジメント、プリンシパル投資、不動産事業者向けリコースローンなど幅広いソリューションを提供している点が特徴です。単一のプロダクトに限定せず、多様なアセットやストラクチャーの案件に横断的に携わることで、不動産金融のプロフェッショナルとして専門性を身につけることができます。
・少数精鋭の組織であるため、若手・中途入社者を問わず案件のフロント業務に主体的に関与する機会が豊富にあります。意思決定者に近い立場で業務に携わりながら、「金融」と「不動産」の両領域における専門性を磨き、自身の価値をさらに高めることができる環境です。
・専門性の高いビジネス領域ですが、案件はチームで推進する体制を重視しており、メンバー同士が知見やノウハウを共有しながら着実に成長を実感できる職場環境を目指しています。

新着 債券ファンドマネージャー候補(商品企画・組成にも携われる運用フロント)/日系運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
ファンドマネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
債券、MMF、及びMRFの運用・企画・組成・立案に関する業務を担当します。

【具体的な業務】
●ファンドマネージャー
・ファンドの投資方針の策定、ポジション・資金繰り・リスク管理、パフォーマンスのモニタリング等
・運用にかかる各種報告書およびレポートにおける運用状況報告の執筆等(商品管理部門と連携)
・債券ファンドの企画・組成、MMFおよびMRFを含めた運用・発注にかかる立案・その他運用に関わる業務(一部金融商品の発注、法人顧客・業務提携先対応など)

【ポジション・部門の魅力】
・今後の商品ラインアップ拡充を見据えた、運用体制の強化に伴う募集です。
・債券運用部門として立ち上がって数年の比較的新しい組織であり、既存ファンドの運用のみならず、新商品の企画・組成にも関与できる環境です。
・特定の業務領域に限定されず、商品企画から運用実務まで幅広く携わることができ、運用業務全般にわたる知識・経験を習得できます。
・各メンバーの専門性を活かした育成体制があり、運用フロント業務が未経験の方についても、段階的に業務を習得いただくことを想定しています。
・年次や経験にかかわらずフラットに意見交換できる組織であり、主体的な提案や新たな取り組みを歓迎するチームカルチャーです。
・ワークライフバランスにも配慮し、柔軟な働き方を尊重しています。

新着 【東京/埼玉/神奈川/千葉】店舗施工管理(内装・設備)/上場会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
全国展開する24時間フィットネスジムやパーソナルジムなどの店舗出店に伴う、内装・設備工事の施工管理(発注・工程管理側)業務を担当します。

【具体的な業務】
・内装・設備工事の工程・品質・安全管理
・協力会社や職人との調整・手配
・工事進行に伴う現場確認および是正対応
・複数店舗を巡回しながらの管理業務
・経験に応じた後輩・若手の育成

【ポジション・部門の魅力】
・同一ブランドの店舗展開を支えるため、図面や仕様が標準化されており、ゼロから毎回検討する負担が少なめです。
・現場に張り付くのではなく、管理や調整業務に重点を置いて取り組めるポジションです。
・既存の施工管理ノウハウがあるため、仕組みづくりや改善提案にも裁量を持って関わることができます。
・業務状況に応じてリモートワーク(在宅勤務)を取り入れることも可能です。

新着 金融事務・業務改善担当/インターネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
調査役(候補)
仕事内容
【業務概要】
個人および法人預金業務、為替・口座振替、相続・差押・預金調査等の金融事務全般をはじめ、現場課題を起点とした業務フローの整理や業務改善・効率化を推進するポジションです。

【具体的な業務】
・個人および法人預金業務全般
・為替および口座振替業務全般
・相続・差押・預金調査業務全般

【ポジション・部門の魅力】
日々の事務運営に加え、現場で見えてくる課題を起点に、業務フローの見直しや標準化、業務改善など、より良い業務の仕組みづくりに携われるポジションです。
既存の業務を正確に行うだけではなく、実際に業務を担う立場から改善を考え、関係部署と連携しながら形にしていくことができます。
金融業界での経験がない方も、これまでの業務運営・改善経験を活かしながら、金融に関する専門性を身につけ、業務運営・業務設計の両面でキャリアを広げることができます。

新着 【不動産流動化事業】プロジェクトマネージャー/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
不動産流動化事業において、取得・バリューアップ・売却までを一気通貫で推進する企業にて、企画段階から竣工・運営開始までの開発プロジェクトを主導し、案件の価値向上を担います。不動産流動化案件における開発プロジェクトの推進を担当し、設計・施工・行政・運営パートナーなど多くの関係者と連携しながら、収益性を確保し、プロジェクトを竣工・運営開始まで導くことがミッションです。

【具体的な業務】
開発プロジェクトについて、企画から竣工・運営開始までを推進します。

1. 事業企画・収支管理
・事業計画、事業収支の作成、採算検証
・スキーム、スケジュール、予算の策定
・運営パートナーの開拓、選定

2. 設計・施工の推進
・設計会社、ゼネコンとの仕様、工事費、工程の協議
・設計変更時の影響整理と意思決定の支援

3. 関係者との協議・進行管理
・運営パートナー、行政との協議、調整
・スケジュール、予算、品質の管理、竣工、運営開始に向けたマネジメント

【ポジション・部門の魅力】
・上場企業の事業基盤のもとで、開発プロジェクトを企画段階から主導できる環境です。
・物流、ホテル、ヘルスケア、海外など複数の事業領域を持つため、将来的に活躍の場を広げられます。
・運営パートナー、ゼネコン、行政と幅広く向き合い、プロジェクトマネージャーとしての市場価値を高めることができます。

新着 為替トレーダー(アソシエイト / ポテンシャル人材)/日系大手運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜800万円
ポジション
アソシエイト
仕事内容
●業務概要
投資一任契約ファンド(年金等)および投資信託ファンド(公募・私募)等のインハウス運用にかかる外国為替取引全般を担当します。

●具体的な業務
1. 投資一任ファンドおよび投信ファンドの外国為替取引
※グローバル(欧・米・アジア)かつNDF取引等を含む
・取引先に対する口座開設事務
・外国為替取引の発注・約定・照合業務
・電子取引等にかかる契約書の締結

2. 新規投資対象通貨、投資スキーム等に関する企画調査業務
・取引制度・市場慣行等の調査
・取引先(証券会社・銀行等)の取扱い状況等の調査
・事務フローの構築、システム対応(要件分析および開発起案)

3. 市場動向や各種規制並びに税制変更等の調査と事務・システム対応起案
・店頭デリバティブ規制や決済サイクル・外国人投資規制の変更等

●ポジションの魅力(キャリアパス)
・トレーディング部門内での異動(株式等、他資産を担当)および管理職登用
・ポートフォリオ・マネジャー(外国債券・為替)
・商品開発担当(新規商品の企画や業務構築、マーケティング等)

新着 リスク管理・ERM推進(統合的リスク管理態勢の企画・高度化)/外資系生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【組織のミッション】
ERM(統合的リスク管理)の枠組みを整備・活用し、リスク抑制とリスクテイクのバランスを図りながら、十分な健全性の維持と持続的な成長、企業価値向上の両立を支えることです。また、経営戦略の企画や実行の各局面においてリスク分析を適時に行い、環境変化を踏まえた機動的な意思決定につなげることで、経営戦略の実効性を高めることを目指しています。

【具体的に想定している業務】
リスク管理統括部ERM推進課にて、統合的リスク管理態勢の企画・運営・高度化をご担当いただきます。単なるモニタリングにとどまらず、経営や各部門、国内外の関係者と連携しながら、リスク管理を実効性ある仕組みとして定着・進化させていく役割です。

具体的には、以下のような業務を想定しています。

○ERM(統合的リスク管理)態勢の整備・推進
統合的リスク管理の枠組みを整え、実効性を高めるための企画立案、運用、改善を行います。
あわせて、各役職員がリスクを適切に捉え行動できる組織風土の醸成に向けた施策の企画・推進にも携わっていただきます。

〇経営戦略モニタリングと連動したリスク分析
四半期ごとのリスク分析を通じて、経営戦略のモニタリングと連動した課題認識・論点整理を行い、機動的な対策立案や見直しにつなげます。
環境変化に応じて機動的に戦略・施策を柔軟に見直す、アジャイル型のリスク管理の高度化を推進いただきます。

○各部門・子会社のリスク管理支援
各リスク主管部門や子会社が実施するリスク管理施策を支援し、全社・グループベースで一貫性のあるリスク管理を後押しします。

○リスクプロファイルの把握と重要リスクの管理
会社としてどのようなリスクをどの程度抱えているかを把握するため、評価基準の整備や継続的な見直しを行います。
また、リスクレジスターやエマージングリスクのウォッチリストを作成・更新し、重要リスクや新たに顕在化しうるリスクの管理を進めます。

○ORSA(リスクとソルベンシーの自己評価)の統括
ORSAの実施全体を取りまとめ、評価プロセスの運営やレポート作成をリードします。
リスクと資本、経営戦略のつながりを整理し、社内外に分かりやすく示す役割を担います。

○グローバルベースのERM対応
海外関係者と連携しながら、グループベースのORSAやリスクレジスター作成、重要リスク管理を支援します。
また、気候変動リスクやサイバー保険に関するグローバルな取り組みにも関与いただきます。

○気候変動リスクの計量化
気候変動リスクをどのように測るべきかを検討し、計量手法の調査・研究、モデル選定、実際の計測までを担います。
中長期的な経営課題に対し、定量的な観点からアプローチする重要な業務です。

○資産自己査定の統括
資産自己査定の体制整備・運用を進めるとともに、二次査定の実施や結果の取りまとめを行います。
関係部門と連携しながら、査定結果を経営へ報告し、資産健全性の把握に貢献していただきます。

○ERM委員会の事務局運営
ERM委員会の事務局として、会議体の準備・運営、論点整理などを担当します。
会社全体のリスク管理状況を俯瞰し、ERMを経営に活かすための場づくりを担うポジションです。

【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル)】
統合的リスク管理態勢の整備・推進を担うことで、統合的リスク管理に関する知識・経験だけではなく、保険会社の業務全般についての幅広い知識を得ることができます。
また、統合的リスク管理は経営戦略の実行と密接な関係があり、経営へのレポーティングの機会も多く、会社の動きを身近に感じることができます。

<変更の範囲>
・会社が指示した業務
※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります

外部委託商品ミドル業務プロダクトマネジャー/国内系大手資産運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
プロダクトマネジャー
仕事内容
外部委託商品のミドル業務、プロダクトマネジャー

【入社後】
グローバル戦略運用部委託運用グループで海外の外部委託先に運用委託しているプロダクト(外国株式、外国債券、マルチアセット)のプロダクトマネジャー(ファンド管理、顧客対応、ファンド調査)業務。
外部委託プロダクトのキャッシュフロー管理等のポートフォリオ管理業務、お客様向けレポート(翻訳も含む)の作成、ファンド運営(キャッシュフロー管理等)、外部委託商品の調査・組成等。

国内株式運用担当者〔アクティブ運用〕【育成枠】/国内系大手資産運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
国内株式アクティブ運用に係る、アナリスト・ファンドマネジャー業務
【入社後】
 スキルに応じてプロダクトの投資哲学・運用プロセスの理解からOJTでフォロー・育成しながら
 ・アナリスト業務(個別銘柄の調査、分析、評価)
 ・ファンドマネジメント業務
 ・売買オペレーション業務
 ・お客様や社内向け資料の作成業務
 等を担当

【神奈川/東京】店頭コンサルティングサポート(窓口事務・営業取次)/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
銀行店舗において、フロントセールスとして窓口事務、預金のご案内、および投資型商品営業担当への取次ぎ(トスアップ)を担当します。

【具体的な業務】
1. 銀行事務・窓口(テラー)業務
口座開設、預金の受付、各種振込応対、バンキングアプリやクレジットカード等のご案内

2. 預金推進業務
定期預金の獲得、預金関連キャンペーンのご案内等

3. 投資型業務
・公共債・外貨預金の作成、解約対応
・投資信託やNISA、保険商品の一般的な概要案内およびヒアリング
・ヒアリングを通じたニーズの把握、営業担当者へのトスアップ・アポイント調整
※店頭業務と投資型商品に関する業務をそれぞれ概ね半分ずつ担当します。

【ポジション・部門の魅力】
・窓口業務や取次ぎを通じて地域のお客さまの身近な相談窓口として貢献できます。
・残業時間は月10 15時間程度で、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。
・店頭サービス業務を極めるキャリアのほか、個人渉外(投資型商品の営業)へのキャリアチェンジも可能です。

国内信用リスク管理/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Credit Risk Officer
仕事内容
【業務概要】
同社において取引が行われる日本の顧客(主に日系事業法人および金融機関、一部ファンド顧客等)の信用リスク管理を担当します。

【具体的な業務】
・カウンターパーティの信用状況の審査および顧客の財務諸表分析
・対象商品(レポ、OTCデリバティブ、株式関連貸付等の資本市場商品)のリスク管理
・フロントオフィスと連携した取引ニーズの把握、取引実行までのスケジュール管理
・取引先の信用力、個別案件の取引リスク、信用エクスポージャー計測結果等の社内関係部署や上席へのプレゼンテーション
・エクスポージャーの能動的なモニタリング・管理、経営陣や規制当局への報告

【ポジション・部門の魅力】
入社当初は国内顧客を中心に担当しますが、本人の適性や能力に応じて海外拠点・海外リスク管理チームとの連携やグローバルなリスク関連プロジェクトなど、より広範なグローバル業務に携わるキャリア機会があります。多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できる環境です。

【東京/神奈川】アパートローン推進専門職(営業店・ローンセンター)/大手地方銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
専門職
仕事内容
【業務概要】
首都圏(東京・神奈川)におけるアパートローン業務を中心としたリテール部門を推進するポジションです。アパートローン案件の拡大に向けた営業活動や推進業務全般を担当します。

【具体的な業務】
・アパートローン持ち込み業者の新規開拓、既存取引業者との関係維持・強化を通じた持ち込み件数の増加
・本部関連部署と連携したアパートローン案件構築から実行までの対応
・若手社員や経験の浅い社員の指導・育成
・アパートローンに付随する業務や住宅ローン、預かり資産運用の相談業務等

【ポジション・部門の魅力】
・アパートローン等のリテール部門に関連する業務知識の深化と幅広い経験を積むことで、自らのスキルアップに繋がります。
・将来的には、リーダーシップを発揮し、チームを牽引する役割を担うことも期待されています。

建築企画プロジェクトマネジメント/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
同社の物流開発事業において、開発用地に対する建築可能ボリューム検討から設計・仕様管理、工程・品質マネジメント、竣工・引き渡し後サポートまで一連の建築企画プロジェクトマネジメント業務を担当します。

【具体的な業務】
・開発用地に対する建築可能ボリューム検討(法規・容積計算)
- 用途地域、容積率、建ぺい率、斜線制限などの法規チェック
- 建築士や設計事務所との初期ボリュームドラフト調整
・設計・仕様管理
- 建築、構造、設備図面の整合チェック
- 意匠性、機能性、設備仕様の妥当性検証
- 設計図、仕様書に基づく施工方法の適切性確認
- 施主として施工基準に対する意見や要望のフィードバック
- 設計事務所、ゼネコン、設備会社等の外部関係者との折衝補助
・工程・品質マネジメント
- 中間検査、製品検査、完成検査などの立会
- 各工種(基礎、構造、内装、設備等)の施工精度チェック
・竣工・引き渡し後サポート
- 建物引渡しおよびアフター対応
- 竣工後の引き渡し対応、不具合是正やアフターケアの支援

【ポジションの魅力】
・冷凍冷蔵倉庫という“希少性の高いアセット”の建築PMを経験できる
・専門性の高い建築マネジメントを事業者側の立場で推進できる
・キャリアの差別化につながる希少な建築実績を積める
・建物だけでなく事業全体の成功に技術面から関われる裁量あるポジション

事務職(商品管理部)/生命保険代理店

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
310万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
保険商品に関する文書作成からデータ入力・確認作業までを一貫して担当します。
全国の保険ショップや保険代理店のコンサルタントが活用するシステム上で数多くの保険商品情報を管理しており、正確で最新の商品データ登録・更新作業を行うことで、営業活動や顧客への最適な提案を支えるポジションです。

【具体的な業務】
・保険商品に関する資料の作成サポート
・専用システムへのデータ入力・設定作業
・Excelを使ったデータ入力や簡単なチェック業務
・入力した内容に間違いがないかの確認・テスト作業
・データの修正や、より良くするための改善対応
・保険会社との内容確認や調整(メール・電話など)

【ポジション・部門の魅力】
入力したデータは、全国の店舗やコンサルタントが提案する際に活用されるため、営業活動や提案品質に直結するやりがいがあります。単なるデータ入力にとどまらず、「どのような情報があれば利用者にとって分かりやすいか」「どのようにすれば使いやすいシステムになるか」を考えながら、データベースや業務の改善にも携わることができます。入社後はOJTを通じて業務を丁寧にレクチャーします。

金融オペレーション担当/大手銀行のグループ子会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
開業を目指すデジタルバンクにおいて、事務センターにおける銀行事務ラインの立ち上げ準備や、開業後の実務・業務改善推進を担当します。入社当初は預金・口座管理領域を中心とした事務オペレーションから担当し、預金領域に限らず幅広い銀行サービスに対するバックオフィス経験を身につけることが期待されます。

【具体的な業務】
●開業前
・開業に向けたオペレーションセンター立ち上げと各種運用整備
・金融事務の業務フロー構築
・オペレーションマニュアルの作成・更新
・外部委託先との連携
・研修体制の構築

●開業後(開業前の業務に加えて実務を担当)
・銀行事務全般(口座開設・属性変更・為替・相続・差押等)における事務手続き
・新規サービス追加時の業務構築、マニュアル等の作成
・業務改善提案等

【ポジション・部門の魅力】
・新規設立銀行におけるゼロベースでの業務構築:過去の経緯や複雑なシステム制約に縛られることなく、事務フローをゼロから設計・構築できるフェーズです。全体最適を考慮した効率的なプロセス構築に現場の立場から携わることができます。
・実効性の高い業務構築への参画:少数精鋭の組織につき、事務・企画・システム担当が近い距離で連携しており、企画・開発担当と議論しながら業務を構築できる環境です。
・キャリア・スキル展開の幅広さ:柔軟な組織体制のため、志向次第で担当領域以外の業務スキルも広く身につけていくことができます。

【大阪】地域金融法人担当または部店担当/国内大手アセマネ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアアソシエイト
仕事内容
リレーションシップマネージャーとして、地域金融法人担当チーム、部店担当チームのいずれかに所属いただきます。
販売会社の資産形成ビジネスのさらなる成長・拡大をサポートするソリューションプロバイダーとしてご活躍いただきます。
地域金融法人担当チームにおいては、ご担当いただく販売会社の新規商品採用に向けての商品提案、既にお取り扱いいただいている当社商品の販売促進に関する各種施策の企画、運営等をメイン担当者として、当社内関係各部署との密な連携の上、リードいただきます。
部店担当チームにおいては、西日本を中心としたグループ会社の各支店に対する当社商品のプロモーション(研修、セミナーの企画立案・実施等も含む)を実施いただきます。

損害サービス(火災保険)/損害保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容
・事故受付およびお客さま対応
・事故状況や損害内容の調査・確認
・代理店、相手方、医療機関、修理工場等との各種調整
・示談交渉および解決に向けたサポート
・保険金支払手続き

●キャリアパス
小規模組織の為、マネジメント層に上がるチャンスは幅広くあります。
社歴にかかわらず活躍可能な方は登用する方針ですので、是非キャリアアップを目指してください。

●魅力:
【お客さま視点で挑戦し、成長し続けられる環境】
役員個室がないなど、経営層と近い距離で対話できる風通しの良い環境が特徴です。
意思決定のスピードが速く、一人ひとりの提案が事業やサービスに反映されやすい風土があります。
経営理念のパーパスに定める「毎日に寄り添い、先進技術を取り入れ、お客さまの未来を支える。」のもと、
社員一人ひとりが常にお客さま視点で考え、挑戦することを大切にしています。
また、ブランドメッセージ「あなたとともに、もっとずっと。」が示す通り、
お客さまと長く向き合い価値を提供し続けるだけでなく、社員同士も支え合いながら成長できる環境です。
自分らしさを活かしながら、新しい価値創出に挑戦し、キャリアを広げていけます。

【AIを活用しながら効率的に業務を進められる環境】
当社ではDX推進にも取り組んでおり、生成AIツール(Microsoft Copilot)も積極的に活用しています。
資料作成やデータ分析、情報整理などの業務効率化を進めることで、単純作業の削減だけでなく、より付加価値の高い企画業務に集中できる環境を整えています。新しいテクノロジーを積極的に取り入れながら、自ら業務改善にも挑戦いただけます。

【福岡】損害サービス(個人賠償・自転車保険)/損害保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
2027年10月に開設予定の「九州サービスセンター」の立ち上げメンバーとしてご活躍いただきます。
入社後は2027年9月まで東京本社にて勤務いただき、当社の商品特性や損害サービス業務の運営ルール、各種システム等への理解を深めながら、九州サービスセンター開設に向けた準備にも携わっていただきます。

九州サービスセンター開設後は、福岡を拠点として、お客さま対応から保険金支払いまで一連の損害サービス業務を担っていただきます。
具体的には、
・事故受付およびお客さま対応
・事故状況や損害内容の調査・確認
・代理店、相手方、医療機関、修理工場等との各種調整
・示談交渉および解決に向けたサポート
・保険金支払手続き

※入社後は段階的に担当領域を拡大いただくことを想定しています。
・入社後〜2027年9月:東京本社にて個人賠償保険を中心に、一部傷害保険案件を担当
・2027年10月〜:九州サービスセンターにて個人賠償保険および傷害保険案件を担当
・2028年4月〜:九州サービスセンターにて個人賠償保険、傷害保険、火災保険案件を担当
※事業計画や組織体制等により担当領域が変更となる場合があります。

●キャリアパス
小規模組織の為、マネジメント層に上がるチャンスは幅広くあります。
社歴にかかわらず活躍可能な方は登用する方針ですので、是非キャリアアップを目指してください。

●魅力:
【お客さま視点で挑戦し、成長し続けられる環境】
意思決定のスピードが速く、一人ひとりの提案が事業やサービスに反映されやすい風土があります。
経営理念のパーパスに定める「毎日に寄り添い、先進技術を取り入れ、お客さまの未来を支える。」のもと、
社員一人ひとりが常にお客さま視点で考え、挑戦することを大切にしています。
また、ブランドメッセージ「あなたとともに、もっとずっと。」が示す通り、
お客さまと長く向き合い価値を提供し続けるだけでなく、社員同士も支え合いながら成長できる環境です。
自分らしさを活かしながら、新しい価値創出に挑戦し、キャリアを広げていけます。

【AIを活用しながら効率的に業務を進められる環境】
当社ではDX推進にも取り組んでおり、生成AIツール(Microsoft Copilot)も積極的に活用しています。
資料作成やデータ分析、情報整理などの業務効率化を進めることで、単純作業の削減だけでなく、より付加価値の高い企画業務に集中できる環境を整えています。新しいテクノロジーを積極的に取り入れながら、自ら業務改善にも挑戦いただけます。

【福岡】損害サービス(火災保険)/損害保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
2027年10月に開設予定の「九州サービスセンター」の立ち上げメンバーとしてご活躍いただきます。
入社後は2027年9月まで東京本社にて勤務いただき、当社の商品特性や損害サービス業務の運営ルール、各種システム等への理解を深めながら、九州サービスセンター開設に向けた準備にも携わっていただきます。

九州サービスセンター開設後は、福岡を拠点として、お客さま対応から保険金支払いまで一連の損害サービス業務を担っていただきます。
具体的には、
・事故受付およびお客さま対応
・事故状況や損害内容の調査・確認
・代理店、相手方、医療機関、修理工場等との各種調整
・示談交渉および解決に向けたサポート
・保険金支払手続き

※入社後は段階的に担当領域を拡大いただくことを想定しています。
・入社後〜2027年9月:東京本社にて個人賠償保険を中心に、一部傷害保険案件を担当
・2027年10月〜:九州サービスセンターにて個人賠償保険および傷害保険案件を担当
・2028年4月〜:九州サービスセンターにて個人賠償保険、傷害保険、火災保険案件を担当
※事業計画や組織体制等により担当領域が変更となる場合があります。

●キャリアパス
小規模組織の為、マネジメント層に上がるチャンスは幅広くあります。
社歴にかかわらず活躍可能な方は登用する方針ですので、是非キャリアアップを目指してください。

●魅力:
【お客さま視点で挑戦し、成長し続けられる環境】
意思決定のスピードが速く、一人ひとりの提案が事業やサービスに反映されやすい風土があります。
経営理念のパーパスに定める「毎日に寄り添い、先進技術を取り入れ、お客さまの未来を支える。」のもと、
社員一人ひとりが常にお客さま視点で考え、挑戦することを大切にしています。
また、ブランドメッセージ「あなたとともに、もっとずっと。」が示す通り、
お客さまと長く向き合い価値を提供し続けるだけでなく、社員同士も支え合いながら成長できる環境です。
自分らしさを活かしながら、新しい価値創出に挑戦し、キャリアを広げていけます。

【AIを活用しながら効率的に業務を進められる環境】
当社ではDX推進にも取り組んでおり、生成AIツール(Microsoft Copilot)も積極的に活用しています。
資料作成やデータ分析、情報整理などの業務効率化を進めることで、単純作業の削減だけでなく、より付加価値の高い企画業務に集中できる環境を整えています。新しいテクノロジーを積極的に取り入れながら、自ら業務改善にも挑戦いただけます。

【太田】不動産買取再販営業管理職(仕入・販売)/総合不動産企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1100万円
ポジション
管理職
仕事内容
新築・中古・マンション・土地・店舗など幅広い不動産領域において、
仕入れ リノベーション 販売までの事業全体を統括するポジションです。
この度、事業拡大に伴い各支店の責任者ポジションを募集いたします。
プレイヤー業務に加え、事業戦略・組織マネジメントを担う“責任者”としての役割をお任せします。
【具体的な業務内容】
●事業推進・収益最大化
・不動産仕入れ戦略の立案・実行(エリア選定/物件種別の最適化)
・買取再販事業の収益管理(仕入れ価格/販売価格/利益率のコントロール)
・リノベーション企画の品質・コスト・スケジュール統括
・販売戦略の設計(ターゲット設定/価格戦略/販売チャネル最適化)
●組織マネジメント
・メンバーのKPI設計および進捗管理
・営業・仕入れ担当の育成/指導
・チーム全体の成果最大化に向けた仕組みづくり
・組織課題の抽出と改善(業務フローの標準化など)
●対外折衝・ネットワーク構築
・不動産仲介会社/金融機関との関係構築・強化
・優良物件情報の取得ルート開拓
・パートナー企業との協業推進
●経営連携
・経営層へのレポーティング
・事業計画の策定および実行
・新規事業/新エリア展開の検討

金融機関代理店および社内営業担当者への研修・教育等の人財育成業務※グループ出向/日系大手生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜950万円
ポジション
担当者
仕事内容
(雇入れ直後)

●職務概要・趣旨

金融機関代理店および社内営業担当者への研修・教育等の人財育成

●具体的な職務内容

・金融機関代理店への保険販売手法、ニーズ喚起手法などの研修企画・提案
・金融機関代理店における研修実施・講師
・その他、金融機関代理店の人財育成業務サポート
・営業担当者育成のための各種研修企画・運営・講師・同行支援
・保険販売推進のための営業手法開発

(変更の範囲)
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般

ミネルバ・グロース・パートナーズ株式会社/【11/26(木)対面イベント】スタートアップ・成長企業におけるCFO・経営キャリアを考える少人数制イベント/テクノロ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者
仕事内容
Minerva Growth Partnersは、2026年11月26日、成長企業のCFO・経営人材というキャリアを考える少人数制・事前申込制のフォーラム 「Minerva Growth Leadership Forum #1」 を開催します。

テーマは、「金融・投資・戦略の経験を、成長企業の経営へ」。

成長企業が次のステージに進む局面では、資金調達、M&A、IPO、グローバル展開に加え、事業計画、経営管理、投資家・株主とのコミュニケーションなど、事業と資本を接続する役割がますます重要になります。

投資銀行、PEファンド、コンサルティングファーム等で、財務、M&A、投資判断、事業戦略、経営課題の整理に関わってこられた方々にとって、こうした領域はこれまでの経験と接点が大きい一方で、成長企業の経営チームの一員として意思決定や実行に関わることには、また異なる難しさや面白さがあります。

本フォーラムでは、現役CFO、CFO経験者、投資家として第一線で活躍される方々をお招きし、それぞれの経験をもとに、成長企業の経営に携わることの実際や、キャリアの選択にあたって考えてきたことを率直に伺います。登壇者との対話や参加者同士の交流を通じて、成長企業の経営をより具体的なキャリアの選択肢として考える機会にしたいと考えています。

Minerva Growth Partnersは、成長企業への投資を通じて、企業の成長を左右するのは資本だけではなく、その資本を事業成長につなげる経営チームの存在だと感じてきました。グロース・エクイティを日本に根づかせていくためにも、成長企業の経営を担う人が増え、その知見や経験が次の世代につながっていくことが重要だと考えています。

Minerva Growth Leadership Forumは、そうした問題意識から生まれた取り組みです。金融・投資・戦略領域で経験を積まれてきた方々が、成長企業の経営という選択肢をより具体的に知り、自分なりに考えるきっかけとなる場を目指します。

●Speakers
藪内 悠貴 氏
株式会社enechain 取締役CFO

荻野 泰弘 氏
株式会社アンドパッド 取締役CFO

加藤 道子 氏
トヨタ・インベンション・パートナーズ 代表取締役CEO、Woven Capital CIO 兼 パートナー

●Moderators
村島 健介
Minerva Growth Partners Partner / Co-Founder

伊藤 実希
Minerva Growth Partners Vice President Strategic Operations & Investor Relations


●What You’ll Explore
投資銀行・PEファンド等で培った経験は、スタートアップCFOとしてどのように活きるのか
アドバイザーや投資家として企業に関わることと、経営チームの一員として意思決定や実行に関わることには、どのような違いがあるのか
成長企業のCFOは、資金調達以外にどのような役割を担っているのか
スタートアップ・成長企業への参画を考える際、どのような視点で会社を選ぶのか
CFO・経営人材として活躍するために、どのような経験や視点が求められるのか
投資銀行、PEファンド、コンサルティングファーム等から成長企業へキャリアを移す際、リスクとリワードをどう考えるのか

●Program
18:00 - 18:30
Doors Open

18:30 - 18:40
Opening:なぜMinervaがCFO・経営人材に注目するのか
Speaker:長澤 啓|Minerva Growth Partners

18:40 - 19:00
Fireside Chat:投資銀行・PEでの経験を、スタートアップCFOとしてどう活かすか
Speaker:藪内 悠貴 氏
Moderator:伊藤 実希

19:00 - 19:40
Panel Discussion:成長企業の経営当事者に求められる経験と視点
Speakers:藪内 悠貴 氏、荻野 泰弘 氏、加藤 道子 氏
Moderator:村島 健介

19:40 - 20:00
Q&A

20:00 - 21:00
Networking

※プログラム内容は変更となる場合があります。

リテール営業(ポテンシャル枠)/大手運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
各種営業業務の遂行、営業業務の企画・立案(含む販促活動/支援)の実行

・各種営業戦略(支援)の企画・立案と実現に向けた活動運用商品の販売促進に向けたプロダクト設定・支援・変更等に関連する業務
・営業計画の進捗管理&推進に向けた各種支援策の立案・実行
・ファンドコンサルタントへの当社プロダクトプロモーション 
・当社ファンド販促に付随する各種業務(取り扱い金融機関(本部、支店)へのアプローチ含む)
・投資家向けセミナー講師
・マーケット動向等の調査とチームへの連携

【現組織の人員構成と採用ポジションの役割】
リテールビジネスにかかる顧客サービスの充実および営業力強化を企図する「リテール本部」傘下にあるリテール営業部に所属して頂くことを予定しています。
当ポジションは、将来的にRMとして活躍いただくことを前提とした採用です。(入社後はCS業務を担当し、経験やスキルに応じて営業業務へステップアップしRMを目指していただく想定です。)
上記、業務内容等をご理解頂き、組織内のメンバーと協力・連携しシナジー効果を発揮する役割を期待します。

【大宮】不動産買取再販営業管理職(仕入・販売)/総合不動産企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1100万円
ポジション
管理職
仕事内容
新築・中古・マンション・土地・店舗など幅広い不動産領域において、
仕入れ リノベーション 販売までの事業全体を統括するポジションです。
この度、事業拡大に伴い各支店の責任者ポジションを募集いたします。
プレイヤー業務に加え、事業戦略・組織マネジメントを担う“責任者”としての役割をお任せします。

【具体的な業務内容】
●事業推進・収益最大化
・不動産仕入れ戦略の立案・実行(エリア選定/物件種別の最適化)
・買取再販事業の収益管理(仕入れ価格/販売価格/利益率のコントロール)
・リノベーション企画の品質・コスト・スケジュール統括
・販売戦略の設計(ターゲット設定/価格戦略/販売チャネル最適化)
●組織マネジメント
・メンバーのKPI設計および進捗管理
・営業・仕入れ担当の育成/指導
・チーム全体の成果最大化に向けた仕組みづくり
・組織課題の抽出と改善(業務フローの標準化など)
●対外折衝・ネットワーク構築
・不動産仲介会社/金融機関との関係構築・強化
・優良物件情報の取得ルート開拓
・パートナー企業との協業推進
●経営連携
・経営層へのレポーティング
・事業計画の策定および実行
・新規事業/新エリア展開の検討

【愛知県】営業事務(クラーク)/国内系生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜400万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
代理店拠点にて、生命保険事務をはじめとする営業サポートおよび各種事務業務に従事します。

【具体的な業務】
・生命保険事務処理
・顧客応対(委託先の保険代理店担当者からの電話問い合わせ対応など)
・総務および庶務業務
・営業担当者(サポーター)のサポート業務全般
※将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更となる可能性があります。

【ポジション・部門の魅力】
営業担当者や先輩クラークと良好な関係を構築しながら、保険代理店からの問い合わせ対応や事務手続きを通じて、お客様を裏側から支える貢献度の高い業務です。

小口化不動産 営業企画・営業担当(リーダー/メンバー)/収益用不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
リーダー / メンバー
仕事内容
【業務概要】
新設するクラウドファンディング部の業務オペレーション構築、当局への申請 サービスローンチ後のサービス提供におけるキーパーソンとして、営業企画・営業を担当します。

【具体的な業務】
・「一般投資家」向け不動産小口化商品の販売・勧誘業務の実行およびプロセスの管理
・資金管理、顧客管理に関わる実務および体制構築
・当局(金融庁等)対応、法令遵守に則った社内規定・マニュアルの策定支援
・社内他部署(管理部、アセットマネジメント部、システム部等)との連携・調整
※業務内容の変更範囲:経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、同社の指定する部署への配置転換及び同社が指定する業務内容へ変更する場合あり(グループ会社等への出向及び転籍を含む)

【ポジション・部門の魅力】
新規事業の立ち上げという非常に裁量の大きなフェーズに携われます。金融業界での知見を活かし、ゼロからの事業構築・組織形成を主導できるポジションであり、事業のスケールアップをダイレクトに実感できるやりがいがあります。

クオンツファンドマネージャー/オンライン証券サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
ファンドマネージャー
仕事内容
【業務概要】
資産運用サービスの提供を行う企業でのポジションです。投資運用部にて、新規運用商品の運用体制構築・運用オペレーションの実行、既存運用商品のオペレーションおよび運用改善等を担当します。

【具体的な業務】
・運用オペレーションの構築(新規運用商品の運用オペレーション検討、既存商品の改善)
・運用オペレーションの実行(毎月のリバランス業務、運用報告書発行等、関係各所との連絡連携)
・金融観点からの商品設計・改善(流動性リスク等を考慮した投資対象の選定・入れ替え)

【ポジションの魅力】
・複数の運用商品の運用を担い、個人投資家の資産形成を支えるポジションです。
・商品開発・運用・パフォーマンス分析に加え、国内外の運用会社と向き合う機会も多く、「開発」「運用」「評価」の視点を磨くことができます。
・裁量労働制やリモートワークを取り入れており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

【静岡県/東京都】不動産AMコンプライアンスオフィサー(責任者)/大手地方銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンプライアンス責任者
仕事内容
【業務概要】
経営直下のコンプライアンス責任者として、プレイングマネージャーとしてコンプライアンス体制の企画・立案・審査・監督官庁対応等を牽引します。

【具体的な業務】
1. コンプライアンス・プログラムの企画・立案・推進
・社内規程、コンプライアンス・マニュアルの策定および継続的なブラッシュアップ
・「銀行のカルチャー」と「ファンドのカルチャー」を融合させた実効性のあるルールの構築

2. ファンド組成・運用にかかる審査業務
・物件取得(アクイジション)時のデューデリジェンス内容の精査
・ファンドスキーム(GK-TK等)の適法性確認、各種契約書(信託受益権売買契約、AM契約等)のリーガルチェック

3. 利益相反(コンフリクト・オブ・インタレスト)の管理
・スポンサーグループとの取引における利益相反の検証と、コンプライアンス委員会での上程・決議の主導

4. 監督官庁等への対応
・財務局、国土交通省等への各種届出、報告書の作成
・当局検査対応の主導

5. 社内啓発・教育
・役職員に対するコンプライアンス研修の企画・実施

【ポジションの魅力】
・J-REIT等の厳格な運用体制の構築・維持の経験を活かし、立ち上げ期の組織において最高水準のコンプライアンス体制を自らの手で創り上げる、極めて裁量の大きいチャレンジが可能です。
・単なる利回り追求ではなく、国内外の投資家マネーを地域に還流させ、地方都市のまちづくりや雇用創出にダイレクトに貢献する社会的意義を実感できるポジションです。
・経営陣と常に膝を突き合わせ、適法かつスピーディーにビジネスを前進させるための経営視点での提言が求められ、歓迎される環境です。

ストラクチャードファイナンス部 不動産ファイナンススペシャリスト/大手地方銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
入社後1年で、同行がアレンジャー(窓口)となる案件を500億円以上組成すること、および既存で持ち合わせていない新規のソーシングルート(不動産業者やアセットマネジメント会社等)を複数発掘することを目指すポジションです。

【具体的な業務】
・新規の案件パイプラインの開拓、独自のネットワークの拡大
・不動産ファイナンス業務全般の高度化プロセスの推進
・営業エリアの価値向上にダイレクトに資する地域開発案件の組成、運用
(変更の範囲)その他同行が指定する業務

【ポジション・部門の魅力】
地方銀行の中でも他行に先駆けて不動産ファイナンス分野に注力しており、不動産証券化のフロントランナーとして高い競争力を有しています。従来の給与体系に捉われないハイエンドな処遇でプロ人材を招聘しています。

スタートアップ事業連携推進職/大手保険会社ホールディングス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
ユニットリーダー / ママネージャー
仕事内容
【業務概要】
同グループが実施するスタートアップ企業やVCへの戦略的投資チームの一員として、スタートアップとの協業企画・推進をはじめ、社内事業部門との連携や事業開発支援、協業仮説の構築・具体化を通じたキャピタリストの投資判断支援を担います。投資機会の創出・実現を後押しするとともに、グループ全体のイノベーションおよび事業開発を推進するポジションです。

【具体的な業務】
・社内事業部門の課題・ニーズの把握
・事業シナジーが見込まれるスタートアップのソーシングおよび選定
・協業候補となるスタートアップとの初期接点の構築、関係構築、提案機会の創出
・協業可能性のあるスタートアップと社内事業部門との連携推進
・協業候補先に関する事業性・実現可能性の確認(市場性、提供価値、体制、事業計画、提携条件などの整理・分析)
・協業仮説の構築・具体化を通じた、キャピタリストの投資判断支援
・既存投資先や協業先スタートアップとの協業推進支援、PoC設計・運営支援、事業開発支援
・協業案件の成果創出および横展開支援
・スタートアップ、VC/CVC、事業会社等とのネットワーキング
・ウェブサイトやイベントを通じた対外広報活動

【ポジション・部門の魅力】
有望なスタートアップ企業との協業機会を見出し、事業部門と連携しながら、協業の立ち上げから実行・拡大までを一貫して推進することができます。

信託銀行、PBアシスタント業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職経験を考慮(イメージ 500万円〜650万円くらい)
ポジション
アシスタント
仕事内容
●プライベートバンカーが収益目標を達成する為の営業サポート活動
●法令遵守のもと、事務処理やプライベートバンカー不在時の顧客対応(電話取引・接客対応等)
●他部署との連携をはかり、適切な事務処理を行なう。
●相互に連携できる場面での情報管理・規定遵守の徹底
※チームアシスタントではなく、営業の一員として顧客対応から事務処理までを行って頂きます。

不動産ファンドでのアセットマネージャー(期中)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
・PM対応(PMレポートチェック、リーシンング計画・承認、修繕計画・承認、法令点検報告書の実施確認・督促、指摘事項の是正状況の確認・督促、物件の維持管理状況のチェック、テナント対応、その他全般)
・ノンリコースレンダー対応(リリース計算、リザーブ維持、DSCRテスト、LTVテスト、その他全般)
・信託対応(各種積立・支払いの指図、償却資産の申告指図、その他全般)
・会計事務受託会社対応(支払い指図、捺印指図、決算対応、その他全般)
・AMレポート作成、年度事業計画作成(CFプロジェクション/PLプロジェクション作成)、予算実績管理
・ディスポジション業務(DIP作成、買主探索、仲介業者対応、ドキュメンテーション、その他全般)
・リファイナンス業務(RFP作成、レンダー探索、ドキュメンテーション、その他全般)
・期中に発生する諸々のイベントに係る諸契約・覚書のドキュメンテーション、並びに弁護士対応・会計士対応・税理士対応等

信託銀行での証券代行業務の事務オペレーション管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜 応相談
ポジション
担当者〜
仕事内容
- 証券代行業務に関する事務オペレーションの実施・管理
- 外部委託先の管理
- 人員の指導・育成
- 中長期的な証券代行業務に係る事務の高度化、システム化の支援
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