800万以下の転職求人

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当社の自社サービスの導入
・運用支援を担当いただきます】

光学系の技術を活用し、要求を満たすための照明/カメラ選定による撮像条件の検証、クライアントへのデモ対応等、技術支援を通じ、顧客の製造工程の品質向上に貢献していただくポジションです】

主な業務内容: 1. 要求に応じた撮像
・照明の選定の検証 2. 外観検査装置立ち上げや納品時の現場支援

当社設備の技術サポートや装置の据え付け・メンテナンスを担当いただくポジションです。主に製造現場での新規立ち上げや稼働調整を中心に、既存顧客のサポートを行います。納品時には装置の設置からシステム立ち上げまで一貫して携わり、製造ラインの稼働に直結する業務を担っていただきます。
【主な業務内容】
1. AI外観検査用の画像データの制作及び画像処理・アノテーションによる学習によるセットアップ
2. 製造現場での設備据え付け（撮像の再現、AIシステムのパラメータ調整、PLCの調整等）
3. 不具合発生時のメンテナンス対応、設備改善サポート
4. 顧客へのAIソフトウェアの操作説明や運用サポート
【変更の範囲】会社の定める全ての業務

当グループは、企業の成長を支える組織基盤の強化に取り組んでいます。当グループの組織成長に伴いグループ会社も増えている中で、より強固な組織を作り上げていくことがミッションです。取締役、執行役員直下の重要なポジションで、当グループ全体の最適化・コーポレートガバナンス強化、各グループ会社への連携等を通じ、当グループ総務企画として中核を担う幹部人材（責任者候補）を募集します。

【業務内容】
グループ会社を含めた経営推進（企画・運営・アドバイス・マネジメント等）を担っていただきます。
・グループマネジメント: グループ各社の総務業務アドバイス、ガイドライン策定、組織運営の最適化。
・グループ企画・戦略立案: グループ横断的なプロジェクトの企画・実行。
・グループ経営会議事務局。
・コーポレートガバナンス支援: 各社株主総会、取締役会のアドバイス・サポート、規則・規程制定・改訂アドバイス。
・コンプライアンス・リスクマネジメント: 危機管理、災害対策、リスクの管理・対応。

雇入れ直後：上記記載内容
変更の範囲：グループ会社含む業務全般

営業部門をサポートする営業事務として、電話応対・資料作成などバックオフィス業務全般をお任せします。
・各種入力業務
・電話応対
・来客対応
・請求書等営業事務代行
・営業資料作成
・AI学習工程で発生する作業（データの整理、簡単な機械のテストなど）
※営業資料作成についてはFMTがあり、入力作業になります。パワーポイントの知識がなくても大丈夫です。

業務の変更の範囲:
（雇入れ直後）営業事務に関する業務
（変更の範囲）会社の定める全ての業務

●業務内容
・契約書作成（重要事項説明書、売買契約書、その他契約書類一式）
・他部署との連携
・提出書類の確認・回覧
・スケジュール・進捗管理
・その他事務業務

当グループは不動産投資を中心に多種多様な事業を展開しています。今回は当グループの中核を担う事業会社で「営業事務/契約書作成担当」を募集します。

不動産投資に関わる一連のビジネスを自社一貫体制で展開する当グループにおいて、当社は用地仕入から設計・施工、販売までを手掛けています。それらの業務に付随して、重要事項説明書や売買契約書といった「契約書類の作成」が日々発生します。その契約書の作成を担当しているのが、当社の業務管理グループ。今回はこちらでの営業事務/契約書作成担当を募集します。契約書は「お客様との大事なお約束」です。誠意を持って丁寧に取り組んでいただける方、難易度の高い契約書での果敢に挑戦したい方、社内の多くの方と関わるコミュニケーションを大事に働いていきたい方からのご応募をお待ちしています。

当社の非営業職は「土日祝休み（1〜2ヵ月に1回程度の土曜出勤あり）」「年間休日120日」という待遇です。基本的に土日祝はお休みいただけます。残業についても20〜30時間/月程度。当グループ全体の取り組みとしてPCの自動シャットダウンによる時間管理システムを導入しており、最大でも40時間/月を超えないよう厳密に管理されています。労働環境についても重視して働ける求人です。

当グループには「コース選択制度」という制度が用意されており、転勤の有無や事業会社間の異動の有無を選べるようになっています。「転勤や異動に制限を設けず、幅広い経験を積んでいく」「転勤なしで家族と一緒に生活を」「異動に制限を設けて、キャリアを深める働き方を」など様々な選択が可能です。また毎年コース変更のアンケートも実施されますので、プライベートの環境の変化などに応じて柔軟な働き方を選択することが可能です。

採用業務全般を担当いただきます。主に、機械メカ、電気制御、生産技術、設備保全、DXコンサルの経験者の採用をお任せする予定です。
具体的には
・ビズリーチ等の求人媒体の運用管理およびスカウト活動
・カジュアル面談や面接を通じた、アトラクト
・候補者の面接官対応
・内定者のクロージング対応

業務の変更の範囲
（雇入れ直後）上記業務全般
（変更の範囲）会社の定める全ての業務

当社設備の技術サポートや装置の据え付け・メンテナンスを担当いただくポジションです。主に製造現場での新規立ち上げや稼働調整を中心に、既存顧客のサポートを行います。納品時には装置の設置からシステム立ち上げまで一貫して携わり、製造ラインの稼働に直結する業務を担っていただきます。
【主な業務内容】
1. AI外観検査用の画像データの制作及び画像処理・アノテーションによる学習によるセットアップ
2. 製造現場での設備据え付け（撮像の再現、AIシステムのパラメータ調整、PLCの調整等）
3. 不具合発生時のメンテナンス対応、設備改善サポート
4. 顧客へのAIソフトウェアの操作説明や運用サポート
【変更の範囲】会社の定める全ての業務

当社の自社サービスの導入・運用支援を担当いただきます。光学系の技術を活用し、要求を満たすための照明/カメラ選定による撮像条件の検証、クライアントへのデモ対応等、技術支援を通じ、顧客の製造工程の品質向上に貢献していただくポジションです。

【主な業務内容】
・要求に応じた撮像・照明の選定の検証
・外観検査装置立ち上げや納品時の現場支援

当社は、AI×IoTで”製造現場のデファクトスタンダードの構築”を目指す会社です。

国際競争の激化や人手不足など、深刻な課題を抱える製造業では、デジタル活用による業務効率化・生産性向上が求められています。そこで当社は、製造現場の自動化及び省人化を支援するべく、自社開発のAI技術を活用した自社製品 + ハードウェアの両軸で工場ラインのインテグレーション提案を行い、工場現場実装を通じた課題解決型ソリューションを提供しています。現在は自社サービス事業およびコンサルティング事業を中心に事業拡大しており、今後も製造現場における様々な課題解決に向けた、自社製の自社サービス×IoTによる新たなソリューション領域へと事業を拡大していきます。

当社設備の技術サポートや装置の据え付け・メンテナンスを担当いただくポジションです。主に製造現場での新規立ち上げや稼働調整を中心に、既存顧客のサポートを行います。納品時には装置の設置からシステム立ち上げまで一貫して携わり、製造ラインの稼働に直結する業務を担っていただきます。
【主な業務内容】
1. AI外観検査用の画像データの制作及び画像処理・アノテーションによる学習によるセットアップ
2. 製造現場での設備据え付け（撮像の再現、AIシステムのパラメータ調整、PLCの調整等）
3. 不具合発生時のメンテナンス対応、設備改善サポート
4. 顧客へのAIソフトウェアの操作説明や運用サポート
【変更の範囲】会社の定める全ての業務

ミッション
当社におけるコーポレート部門の知財担当を募集します。世界を変える核融合スタートアップ企業において、高付加価値の源泉となる知財の創生・権利確立・秘匿・管理などの知財全般にわたり戦略を策定し、推進していくポジションになります。
核融合の分野では、1980年代にG7での合意でスタートしたITER プロジェクトにおいて、各国が特許を解放したことにより、権利の特許化がおろそかになってきた歴史があります。現代はそれとは離れ、中国との競争、西側諸国内で競争と協調が始まっており、その中で当社は地に足のついた技術戦略と商品戦略でグローバルでのリーダーの一つと目されるようになってきました。今後の飛躍のための、特許戦略とその実行に責任をもっていただける方を募集したいと思います。

仕事内容
1. 知財戦略の策定と海外子会社を含めたその戦略の導入
2. 知財・秘密情報の管理インフラの導入
3. 知財・秘密情報の保守・管理
4. 知財のコスト管理ならびに費用対効果のモニタリング
5. 海外を含め顧客・パートナー企業との知財保護の契約の交渉
6. 知財に関する係争の指揮
7. 共同研究開発契約の交渉
8. 技術ライセンス契約の交渉
9. 秘密保持契約のレビュー

ミッション
当社におけるコーポレート部門の人事スペシャリストを募集します。
当社は、自社製品を世界に提供している当グループの会社として設立されました。当社は、自社サービスの発電実証を目指す世界最先端の自社プロジェクトを立ち上げています。
本ポジションでは、当社の事業を支える人事制度などの会社基盤の確立に早期段階から携わることができ、国家規模の自社プロジェクトの成功を通じ、エネルギーの社会実装に直接的に貢献することができます。

仕事内容
主に、以下の業務のいずれか複数をご担当いただきます（経験やキャリア志向によって応相談）
1. 就業規則等、各種労務関連規程の見直し・運用ルールづくり、社内周知の実施、人事業務プロセスの立案
2. 国内・海外赴任、国内・海外出張に関わる制度の運用及び改善
3. 人事異動・発令管理業務全般の見直しと人事システムを活用した人材データの管理
4. 入退社手続きや勤怠管理などの日常的な労務管理業務

まずは採用を中心に担当していただきますが、人事、労務、教育、総務業務など幅広く経験していただき、バックオフィスから事業の拡大を推進していく人事総務のプロフェッショナルになりたい方を募集しています。採用業務以外では経験を積みたい業務を伺い、そのキャリアパスにあう業務を担当していただく予定です。働きやすい環境を自ら作りながら、その環境でスキルアップできます。

＜新卒採用業務＞
広告掲載 / 求人票作成、改善 / 採用戦略の策定、 採用イベントの企画・運営、応募者対応 など

＜その他業務（人事、労務、教育、総務業務など）＞
人事異動対応（入社、退社、異動対応） ／ 中途採用 ／全社教育研修の企画運営 ／ 制度の企画・設計（人事制度や評価制度、福利厚生制度など）
労務関連（給与・賞与・年末調整・社会保険手続等） ／ スキルアップや働きやすい環境の構築につながるイベント企画運営 ／ 社員相談窓口対応
総務業務（電話応対、オフィス設備の管理、新規導入など） など

【ミッション】
日本市場特有の課題である「データ接続」を解決するため、国内SaaSおよびSIerとの戦略的アライアンスを構築・拡大し、JV顧客がAIを実運用できる基盤を完成させる。

【主な業務】
本国内SaaSとの公認データコネクターおよびSIerとの協業体制を通じ、国内市場カバー率No.1のアライアンスエコシステム構築を目指します。

【具体的な業務】
日本国内SaaSおよびSIerを中心としたアライアンス戦略の立案・推進
アライアンス候補企業の選定・優先順位付け
各アライアンス企業との関係構築および窓口業務全般
パートナープログラムの設計・運営
JV内関連部門（営業、プロダクト、FDEなど）との連携による事業推進
日本国内SaaS（例：会計・ERP・CRM・業務アプリなど）との
公認データコネクター開発を前提としたアライアンス構築
メガSIおよび業界特化SIとの協業スキーム設計・関係構築
アライアンス先へのアプローチ、交渉、関係性深化
パートナープログラム（役割定義、連携モデルなど）の設計
JV顧客案件を踏まえたアライアンス活用方針の策定
将来的な第三者ソリューションとの提携検討（優先度低）
※契約実務、法務対応、開発要件定義は専門部隊と連携しながら進めます。

●仕事の魅力
・国内でも稀有な事業フェーズに関われる
・単なる提携ではなく、「AIを実運用可能にするための社会インフラ構築」に近いアライアンスを国内SaaS・SIerを横断したエコシステムを、自ら設計・主導できる
・構想だけで終わらず、実際の顧客提供・事業成長まで見届けられる
・日本市場特有の課題に真正面から向き合う、難易度とやりがいの高いミッション

【ミッション】
AIネイティブな経営変革の実現に向け、
Agentic AIを企業や社会に実装可能な形へと設計するプロダクト企画ポジションです。

【主な業務】
人とAIが協調し、意思決定や業務そのものが進化していく世界を見据え、
Agentic AI構築・活用において必要となる周辺ソリューションを企画・定義します。

【具体的な業務】
単なるアプリケーション企画に留まらず、
業務への組み込み方、開発・運用を前提とした設計プロセス、
組織やスケールを跨いだ活用を可能にする仕組みまでを含め、
JVとして提供すべきプロダクトコンセプトを描き、PoCからプロダクト化までをリードします。

国内に閉じず、海外の先行事例やプロダクトも積極的に取り込みながら、
AIネイティブな経営変革に向けたプロダクトのあり方を構想していく役割です。人とAIが協調し、業務や意思決定そのものが進化していく世界を見据え、
Agentic AI構築における周辺ソリューションを企画・定義します。
Agentic AIを企業導入するためのプロダクト／ソリューション企画
顧客課題・市場動向・技術トレンドを踏まえたプロダクトコンセプト設計
PoCからプロダクト化に向けた判断・方針策定
中長期のプロダクトロードマップ策定
ローンチ後の改善・拡張企画
開発、FDE、営業、アライアンス、経営との密接な連携
Agentic AIの業務適用に必要となるソリューション領域の探索・定義
開発・運用を見据えた設計プロセスや支援ソリューションの企画
（例：要件定義支援、運用設計、ガイドライン整備 など）
PoC結果を踏まえたプロダクト化可否の判断
プロダクトロードマップの策定・優先順位付け
顧客・社内からのフィードバックを踏まえた改善・拡張企画
企業利用に不可欠なセキュリティやガードレール要件の整理・組み込み

●仕事の魅力
AIネイティブな経営変革という大きな構想を、プロダクトとして具体化できる
未成熟なAgentic AI領域で「何をプロダクトとして成立させるか」を定義できる裁量
国内外の先行事例を取り込みながら、ゼロベースで設計できる環境
PdMと事業企画の両方の視点を磨けるハイブリッドなポジション
構想からPoC、プロダクト化、改善まで一貫して関われる

【具体的に想定している業務】
持株会社が、子会社である生命保険会社に対して担う経営管理の支援を中心とした業務を担っていただきます。

＜持株会社による子会社に対する経営管理全般の支援＞
・重要会議体の運営支援（アジェンダ設計、資料作成等）
・定款、方針・規程等の改廃案の作成
・持株会社の内部統制態勢の設計・運用に関する支援
・金融庁等向け報告・届出文書案の作成　　　　　等

＜グローバル委員会の日本側事務局対応＞
・各委員会の開催に向けた米国側事務局や日本法人からの出席役員とのコーディネーション
・グローバル委員会の日本開催・リモート開催時におけるロジスティクス設計および管理全般

【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】
・日米の経営陣と直接コミュニケーションし、重要意思決定のガバナンスプロセスに関与できる希少な環境です。
・会社を形作る規定やプロセスの設計に携わり、保険業法・会社法をはじめ幅広い領域の知識を体系的に習得できます。
・法務・税務などの専門家と協働し、官公庁向け・社外向け文書作成や英語の読み書き・会議でのコミュニケーションの実践経験を積むことも可能です（語学は必須要件ではありません）。
・各種業務領域からの部分出向者約70名の盤石なサポート体制のもと、持株会社による経営管理業務やグローバル委員会運営など多様な業務に挑戦していく中で、キャリアの広がりと自らの成長を遂げることができます。

＜変更の範囲＞
・会社が指示した業務
※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります

【組織のミッション】
総務部は、戦略総務として、高度な災害対策・企業インフラ運用・ファシリティマネジメント・環境経営に取り組み、会社全体の円滑な運営を支えるための基盤を提供しています。その中で総務課は、当社ビジネスのベースとなる重要なインフラである、災害対策・車両管理・物流・帳票印刷・防犯関連の構築・整備・運用を担っています。

【具体的に想定している業務】
ご経験等に応じ、以下2パターンのどちらかを想定しています。
1.防災・防犯/災害対策・BCP/社用車管理/社内物流に関する企画や実行
　定量・定性データから課題を抽出し、改善策立案、社内に対する推進や啓蒙・管理までを行います。
2.保険募集で使用する資材を主な対象とするオーダーマネジメント業務/ロジスティクス最適化
　需要・在庫・配送データを分析し、課題抽出から改善策立案、最適な物流設計まで一貫して推進します。
※ご経験によって、チームリーダーとして社員育成等をお任せする場合がございます。

【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】
・オペレーショナル業務の大半は外部委託をしているため、問題特定や施策検討・推進などの総務としての上流工程に携わることができます。
・他部門との協業機会や担当役員への報告機会も多く、中途入社でも人脈を形成することができます。

＜変更の範囲＞
・会社が指示した業務
※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります

今回募集するのは、経営企画室に新設される SCM（サプライチェーンマネジメント）担当ファイナンス。製造から物流、販売に至るまでのサプライチェーンを財務の視点でとらえ、原価・在庫・キャッシュフローなどの経済性をリアルタイムで見える化し、改善策を打ち出すことで、経営の意思決定を支える役割を担います。

ミッションは、グループが展開する多彩なブランドの成長を、 “数字の力で後押しすること”。
これまでの経理業務のように「過去のお金の流れを記録する」だけではなく、
・原価構造の最適化
・在庫回転率やキャッシュコンバージョンサイクルの改善
・利益率向上を見据えた財務戦略立案
などを通じて、事業成長をドライブする攻めのファイナンスを実現します。

「経理財務の知識を、未来の成長を描く力に変えたい」
「数字をつくり、経営を動かす仕事に挑戦したい」
そんな方に最適なポジションです。

●具体的な業務内容
・製造原価や物流費を含むSCM全体のコスト管理
・キャッシュフローや在庫回転率などのKPI設計
・SCM領域の財務計画（FP&A）、予算策定、コストシミュレーション
・各工程のコスト削減、利益率向上に向けた施策の立案
・発注計画の見直し等の戦略提案
　…など

※業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲による

●ポジションの魅力
●「経営企画×SCM」で築く、希少価値の高いキャリア：
　経理・財務の専門性を土台に、SCM領域でスキルを深化。戦略的な業務にも関与しながら、ビジネス全体を俯瞰できるハイブリッド型キャリア”を形成できます。小売・EC業界において、他にはない“唯一無二の成長ストーリー”を描けるポジションです。

●巨大市場で中長期的にキャリアを構築：
　安定的に拡大を続けるEC市場（国内のみで約15兆円規模）の中で、次世代ブランドの成長を牽引する注目企業にて、腰を据えて中長期的なキャリア形成が可能。業界の変化を肌で感じながら、自らの専門性を磨き続けられる環境です。

●新設ポジションならではの大きな裁量：
　事業拡大フェーズにおける新設ポジションのため、業務設計や仕組みづくりなど、“ゼロ→イチ”の構築フェーズをリードできます。将来的には組織マネジメントにも挑戦可能。リモート勤務にも対応しています。

●各分野のトッププロフェッショナルと協働：
　P&G、Amazon、国際物流企業のCEO経験者など、多様なバックグラウンドを持つハイレベルなSCMチームのメンバーと切磋琢磨できる環境。コーポレート部門との連携機会も多く、戦略×オペレーションの両視点で刺激的な経験を積めます。

当社は、Webサイトを守るサイバーセキュリティサービスを開発・提供するメーカーです。複数の自社サービスで国内トップシェアを獲得し、当社としての地位を確立しています。今後もサービスラインナップを増強し、共にチャレンジする仲間を募集しています。

担当プロダクトは、脆弱性情報収集・管理ツールである自社サービスです。これはソフトウェアの脆弱性管理にかかわる包括的なソリューションサービスで、膨大な脆弱性情報を自動収集・分類・評価し、日本語でわかりやすく提供することで、お客様の生産性を高めます。

【雇い入れ直後】
テクニカルサポート担当として、当社の問い合わせフォームへのお客様からのお問い合わせに対し、メールまたは電話にてご対応いただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。
1. 新規導入、または既存のお客様に対する技術サポート
* 機能・挙動に関する技術的な問い合わせ対応
* 操作方法の案内、仕様確認、不具合の切り分け
* 必要に応じて開発チームへのエスカレーション、再現手順の整理
2. サポート品質の標準化・ナレッジ基盤の整備
* サポート対応の事例・FAQ・ナレッジの整理／ドキュメント化
* 属人化を防ぎ、サポート品質を安定させるための改善提案・運用改善
3. プロダクト改善へのフィードバック
* お客様の声や問い合わせ傾向を分析し、開発・営業・CSへ共有
* UI/UX改善や機能改善に繋がる提案

【変更の範囲】
会社の定める業務

【魅力ポイント】
様々な業界・規模の法人顧客からの問合せに対して、お客様と対話しながらIT技術を用いて問題解決を行う、当社のサービスブランドを支える重要なポジションです。サポート経験が豊富なリーダーも在籍しており、開発チーム・インフラチームとも連携しながら対応を進められる環境です。未経験の技術領域についても相談・キャッチアップが可能なため、主体的に学びながら成長できます。また、今後ニーズが一層高まるセキュリティ人材としての脆弱性管理や情報セキュリティに関する知識・スキルを実務を通して身につけることができます。

●ミッション
エンジニア組織の側面からミッションを実現するのがDevHRのミッションです。グローバルにサービスを展開し、高い技術力を有する技術集団において、採用の枠を超えエンジニアの生産性向上やキャリア開発、組織設計をCTOや各部門長のパートナーとして牽引していただきます。

●業務内容
CTOやプロダクトリーダーのパートナーとして、以下の業務をメインに牽引いただきます。
1. エンジニア採用の戦略立案・実行（Tech Recruitment）
・技術スタック（Go, Python, Terraform, EKS等）に基づいた、各プロダクトに最適なペルソナ設計
・Hiring Manager（部長・テックリード）と連携した選考プロセスの最適化
・エンジニアの関心を引く、技術的解像度の高いダイレクトリクルーティング
2. エンジニア組織開発（Organizational Development）
・エンジニアのスキルアップ・キャリア開発支援（認定資格取得支援の仕組み化等）
・エンジニアリング文化の醸成（勉強会、技術共有の活性化）
・エンジニアリング組織としての生産性向上、課題解決や成長戦略の提案と実行
3. 技術広報・ブランディング（Developer Relations）
・特定の技術認定や世界レベルの技術力を武器にした採用広報の企画
・テックブログ、登壇イベント、カンファレンス協賛のディレクション

●本ポジションの魅力
1. 「自信を持って採用できる」プロダクトの強さ: 特定の技術認定やグローバル展開など、圧倒的な実績が武器になります。小手先のテクニックではなく、自社製品の「真の価値」で勝負できる環境です。
2. CTOやリーダーと共に「エンジニア組織」をデザイン: M&Aを含む急拡大フェーズにあり、組織の形は日々変化しています。CTOや各リーダーのパートナーとして、エンジニアが最高のアウトプットを発揮できる制度や文化を形にしていくミッションを担い、M&Aも活発な急拡大期だからこそ、組織づくりのダイナミズムを味わえます。
3. 世界トップレベルの知見に触れ、共に育つ: 多くの専門家が在籍しています。最新のAI実装やサイバー脅威など、世界最先端の技術動向を常に肌で感じながら成長できます。
4. 「エンジニアの言葉」で組織を動かす: 最新AI技術を使った挑戦的な開発が進む現場。エンジニア経験を活かし、現場と同じ視座で対話することで、実態に即した「血の通った組織開発」をリードできます。

●当社について
当社は、世界有数のサイバー脅威インテリジェンスとAI技術を駆使し、Web/クラウドセキュリティサービスを全世界にサブスクリプション提供している、グローバルセキュリティベンダーです。
・圧倒的な製品力: 高い導入実績を持つ自社製品や、特定の認定を受けた自社サービスを展開
・世界基準の技術認定: 世界基準の技術認定を複数取得しています。
・積極的な投資: 事業拡大に向けたM&Aにも注力し、当グループ全体で成長を加速させています

●開発環境（参考）
言語/FW: TypeScript, Python, Golang
インフラ: AWS, Azure, GCP (TerraformによるIaC)
モダン技術: EKS (メイン), Databricks, NeptuneDB, Bedrock AgentCore
ツール: GitHub Actions, Jira, Confluence, Prometheus, Grafana

1）主として、主力地域のひとつであるアジアの事業管理、地域改革プロジェクトの企画・実行
2）アジア向け製品のGo-to-Market戦略を担う。各国とアジア全体を俯瞰し、中長期的な視点でブランディングを推進する
3）ダウンストリームプロダクトマネジメントを担当し、製品のローンチから販売促進の企画、教育、展示会など主要イベントのリード、営業資料や教育資料の設計を通して販売会社を支援する（営業活動・顧客との交渉は行いません。コンテンツの制作業務も行いません）
4）選定したStrategic Account / Key Accountに対し、価値提案モデル・課題解決モデルの検討と実行プロジェクトの推進、KPIのモニタリング、販社による営業活動を支援する
5）顧客の要望、unmet-needsを吸い上げ、必要に応じてソリューションのカスタマイズを行うための社内外での提案と折衝を行う
6）成功モデルを整理し横展開する。またはパターン化し知識の共有を行う
7）新たなkey accountを発掘し、業績伸長に貢献する

※具体的な担当領域やポジションは、応募者のスキルやご経験、今後のキャリアプラン等を考慮の上、検討させていただきます

【予定業務】
・国内外における商標調査業務
・国内外における商標出願・中間処理・審判対応業務
・国内外における商標登録・更新対応業務
・商標調査・出願等業務に付随する、国内外の特許商標事務所とのコミュニケーション
・商標ライセンス業務
・その他、ビジネス部門からの商標に関する相談対応、ビジネス部門に対する商標戦略の提案・実行

【期待役割】
弊社ブランド保護の観点に立ってビジネス部門と密接にコミュニケーションをとりながら商標担当としての経験を重ね、長期的には商標グループを率いることができる広い視野を身につけて頂きたい。単に特許商標事務所からの調査報告を伝達するという役割ではなく、商標の使用可否・登録要否・ビジネス上の商標戦略について主体的に検討・提案を行うチームの一員となっていただきたい。

上記雇い入れ直後の予定業務です。
会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

当社グループに対するサイバーセキュリティ戦略の立案、対応計画策定及び実施業務
主に、以下の業務を担当し、担当領域を広げていただきます。
　・脅威動向、技術動向の収集及び分析
　・インシデント調査、対応指示
　・技術検証等

※変更の範囲：会社の定める業務

ライブコンサート・公演・イベントの制作ライブコンサートの企画制作、ブッキングやイベントに必要な関連会社の選定、交渉、進行管理、当日の運営などを担当いただきます。今回はマネジメントの即戦力となりえる方を求めており、上記の業務にかかわったことのある方を募集してます。（具体的には、1000人規模の会場からアリーナやドーム級10,000人規模以上のライブコンサートを実際に自身で企画等を実践した方）また、将来的に部署をお任せできる方を優先します。
※変更の範囲：会社の定める業務

●この仕事の魅力
・自分自身の手で作り上げた舞台で多くの人が感動してくれること
・コンサート/イベントの企画をゼロから自分で立案して、実施できること
・ライブコンサートの企画・制作だけではなく、チケット票券、対面販売のチケットポートまで一気通貫でサポートする体制が整っているので、様々な大きさのイベントへの対応力があり、企画提案し、実現できるという強みがあります

●キャリアパス
イベント事業部に配属し、業務に携わっていただきます。
ひとくちに”イベント”といっても、ある程度形式が決まったものから、ゼロから企画・運営するものまで幅広いため、将来的に多様な経験を積むことが可能です。

賃貸管理事業における経理・精算実務全般をお任せします。
・家賃・共益費・駐車場代等の入金確認・消込業務
・オーナー様への送金データ作成、送金管理
・オーナー様向け月次精算書の作成
・仲介会社・修繕業者等への支払処理
・請求書発行・管理
・月次締め処理のサポート
・管理ソフト「自社サービス」への各種入力
・滞納者への督促（保証会社未加入者）
・その他（賃貸借契約更新に係る業務）

このポジションの魅力:
・経理×不動産管理の専門性を高めることが可能です。
・事業立ち上げフェーズ（特に賃貸管理専門の経理採用は初）のため、大きな裁量をもち自ら仕組みづくりを進めていくことが可能です。
・管理部門の中核候補として、マネージャーやスペシャリストといった方向でキャリアアップを目指すことが可能です。

まずは一般的な業務を覚えて頂き、その後、数値管理・事業開発について力を発揮して頂きます。

＜業務内容＞
◆スタッフの採用、教育、シフト作成や管理
◆売上、原価管理
◆食材発注、在庫管理
◆売上目標達成に向けた戦略立案、販促企画、商品開発など

まずは、ホール・キッチンなどの店舗業務をお任せします。
将来的には、自社サービスの価値を高める展望を共に考えていくメンバーに成長していただきたいと考えています。

話題の自社サービスで、店舗運営から事業開発まで。飲食の枠を超えて、ビジネススキルを磨く正社員募集。「接客は好きだけど、それだけで終わりたくない」「将来は独立したい、経営に関わりたい」そんな成長意欲のある方にこそ、来てほしい環境です。

【お任せする業務】
まずはホール・キッチン業務からスタートし、店舗の基礎を固めます。その後、早期に「数値管理」や「戦略立案」などのマネジメント業務へステップアップしていただきます。
・店舗オペレーション: 接客、オーダー、調理（もんじゃ・鉄板焼き）、在庫管理
・マネジメント: スタッフ採用・教育、シフト管理、原価・売上管理
・事業開発・戦略: 売上目標達成のための販促企画、商品開発、インバウンド戦略など

★ここがポイント
PCスキルも活かせます！予約管理や日報、数値分析などでPCを使用します。「現場仕事だけ」ではないため、ビジネススキルもしっかり身につきます。

【自社サービスで働く魅力】
1. インバウンドビジネスの最前線: 池袋という立地柄、海外からのお客様も多数来店されます。英語や他言語スキルをお持ちの方は、その能力を存分に活かせる環境です。（もちろん語学が苦手でもOK！）
2. 「コンサルティング視点」が身につく: 当社は多角的に事業を展開する当グループの一員。単に店を回すだけでなく、「どうすれば利益が出るか？」「どうすればブランド価値が上がるか？」といった経営・コンサルティング視点を学びながら働けます。
3. 圧倒的な福利厚生: 高待遇に加え、グループシナジーを活かしたユニークな福利厚生が自慢です。美容クリニック・歯医者の割引、パーソナルジム・サウナの利用、カフェ等の社割、引っ越しサポートなど、プライベートも充実させながら、長く働ける環境を整えています。

ただ店を回すだけでなく、「経営」と「仕掛け」を学ぶ。都内の人気店で、ビジネスマンとしての店長へ。
話題の自社サービスの店長として、店舗運営から事業開発までをお任せします。
飲食の枠を超えて、ビジネススキルを磨く「経営者」としての募集です。
「接客は好きだけど、それだけで終わりたくない」
「将来は独立したい、経営数値を扱えるようになりたい」
そんな成長意欲のある方に、店舗の“舵取り“を託したいと考えています。

【お任せする業務】
入社後は店舗オペレーション（ホール・キッチン）を把握いただき、早期に「店長」として、数値管理や戦略立案などのマネジメント業務へステップアップしていただきます。
・店舗マネジメント: スタッフ採用・教育、シフト管理、チームビルディング
・数値管理（経営）: 原価・売上管理、利益最大化のためのコストコントロール
・事業開発・戦略: 売上目標達成のための販促企画、新メニュー開発、インバウンド集客戦略など
・現場オペレーション: 接客、オーダー、調理（もんじゃ・鉄板焼き）、在庫管理

★ここがポイント：PCスキル・ビジネススキルが活きる
予約管理や日報だけでなく、売上分析や戦略資料作成などでPCを使用します。
「現場で体を動かすだけ」ではありません。論理的思考力やPCスキルなど、どこでも通用するビジネススキルが身につきます。

【自社サービスで店長をする3つの魅力】
1. 「コンサルティング視点」での店舗経営
当社は多角的に事業を展開する当グループの一員です。
単にマニュアル通りに店を回すのではなく、「どうすれば利益が出るか？」「どうすればブランド価値が上がるか？」といった経営・コンサルティング視点を学びながら、裁量を持って店舗を動かせます。

2. インバウンドビジネスの最前線
都内という立地柄、海外からのお客様も多数来店されます。
インバウンド向けのメニュー開発や接客オペレーションの構築など、あなたのアイデアで海外ファンを増やしてください。英語や他言語スキルをお持ちの方は、その能力を存分に活かせる環境です。（もちろん語学が苦手でもOK！）

3. 店長を支える、圧倒的な福利厚生
責任あるポジションだからこそ、待遇も充実させています。
高水準の月給に加え、当グループのシナジーを活かしたユニークな福利厚生が自慢です。
・提携サービスの割引
・提携サービスの利用
・提携サービスの社割
・引っ越しサポート など
プライベートも充実させながら、長く腰を据えて働ける環境です。

本人の適性や面接での評価に応じて、入社後早期から下記の業務をお任せします。
・プロダクトロードマップの策定と管理
・市場調査・競合分析とプロダクト戦略への反映
・ユーザーニーズの把握と要件定義
・ステークホルダーとの調整・合意形成
・開発チーム、デザインチーム、マーケティングチームとの連携
・プロダクトKPIの設定・追跡・分析・改善
・リリース計画の策定と進捗管理
・ユーザーフィードバックの収集・分析・プロダクトへの反映
状況に応じて、各プロダクトに対する横断的なマネジメントや、プロダクト間の連携強化等もお任せする場合がございます。

【本ポジションにマッチするご志向（例）】
・要件定義からリリースまでの全工程に携わり、外部ベンダーとの折衝や継続的なシステム改善にも関与してきたが、より戦略的な意思決定やステークホルダー調整を通じて、事業成長にダイレクトに貢献できるプロダクトマネジメントに携わりたいと考えている方。
・事業会社でSEとしてシステム開発や改善に取り組んでいるが、プロダクト全体の戦略策定やステークホルダーとの調整には関わることができず、もっと戦略的な意思決定に関わりたいと考えている方。PdMとしてキャリアを広げたいとお考えの方。

【本ポジションの魅力】
・急成長する当社の中で、全社の戦略に深く関わる中核システムの企画・開発に携わることができます！
・本部は規模に拡大予定。ポジションや挑戦のチャンスは無限にあります！
・個人の裁量が大きく、自律的に挑戦できる環境で、失敗を責めず「次どうするか」に即座に切り替える健全な文化が根づいています！チャレンジしたい人や可能性を広げたい人にとって、能力を最大限発揮できるこれ以上ない成長環境です。

会計・ファイナンスに特化したイベントや講座の運営事務局として、準備から当日、事後フォローまで一気通貫でサポートいただきます。

【イベント準備】
登壇者（会計士・経営層等）や出展企業、参加者への連絡・調整、集客フォーム作成、告知・リマインドメールの作成、ケータリング手配、備品（名札・リスト）作成

【イベント当日】
会場設営・撤収のディレクション、音響・カメラ等の簡易操作

【イベント事後】
参加者・関係者へのフォローアップ・お礼メール送付、請求書作成・管理

【ポジションの魅力・やりがい】
1. 「感謝」が見える事務職: 多くのステークホルダー（社内外の関係者）と直接関わるため、サポートに対するフィードバックを直接得られるやりがいがあります。
2. 専門性の高い環境: 公認会計士などプロフェッショナルなメンバーと共に働くことで、質の高いビジネススキルや知識が自然と身につきます。
3. 「仕組み化」への貢献: 成長中の組織のため、既存のフローをより良くするための提案や改善を歓迎する文化です。

【配属チームの構成と雰囲気】
構成：部長、マネージャー、スタッフ
プロフェッショナルなメンバーが中心となって活躍しています。
雰囲気：非常にフラットで「和気あいあい」としたチームです。業務量が多い時期も、メンバー間で声を掛け合い、助け合う文化が浸透しています。

【チームの課題と期待】
フットワークが軽く、スピード感を持って物事を進めるメンバーが多い一方、細部の詰めや管理が課題です。そのため、周囲の状況を察し、細やかな目配りでチームをフォローいただける方を求めています。

当社は、「学びの支援」「キャリア支援」「人材交流支援」の総合的なサポートにより、すべての会計ファイナンス人材の可能性を広げていくことを目指しています。

最大の特徴は、「点ではなく面」のサービスであることです。一般的に、教育事業は「資格試験合格」、人材事業は「就職・転職」という「点」のサポートに終わっていることが多いですが、当社は学びとキャリアの支援に、実務教育や人材交流といったサポートを加え、会計ファイナンス人材を生涯にわたって「面」で支援するプラットフォームを今後構築していきます。

現在展開しているサービスについて
1. 教育領域：専門知識を完全無料で学べることが特徴。
・自社サービス：日本を代表する公認会計士講座の資格スクール
・自社サービス：簿記検定・会計・ファイナンス実務のeラーニング
2. 人材領域：スクールのOB・OGコミュニティや独自の業界ネットワークを活かし、公認会計士試験の学習者から会計実務経験者まで、幅広くキャリア支援を実施。
・自社サービス：会計ファイナンス人材特化型 転職エージェント
・自社サービス：会計ファイナンス人材特化型 求人サイト
・自社サービス：公認会計士受験生特化型 求人サイト
3. 人材交流支援領域：「人と繋がり、可能性を広げる場」をコンセプトに、人材交流を深めるラウンジ等を提供。
・自社サービス：会計ファイナンス人材の生涯支援プラットフォーム

仕事内容
本人の適性や面接での評価に応じて、入社後早期から下記の業務をお任せします。
・プロダクトロードマップの策定と管理
・市場調査・競合分析とプロダクト戦略への反映
・ユーザーニーズの把握と要件定義
・ステークホルダーとの調整・合意形成
・開発チーム、デザインチーム、マーケティングチームとの連携
・プロダクトKPIの設定・追跡・分析・改善
・リリース計画の策定と進捗管理
・ユーザーフィードバックの収集・分析・プロダクトへの反映
状況に応じて、各プロダクトに対する横断的なマネジメントや、プロダクト間の連携強化等もお任せする場合がございます。

本ポジションにマッチするご志向（例）
・ビジネス・技術両面を管掌するPdMとして高度な経験を持ちながら、より大きな社会的影響を与えるプロダクトに携わり、自身の成長と貢献実感を得たいと考えている方。過去に関わったプロダクトが成長に限界を感じたり、影響力が業界内にとどまっていると感じることがあり、社会全体に強いインパクトを与えられるプロダクトに取り組むことを望んでいる方
・現在、自社のPdMとしてビジネスサイドまたは技術サイドに特化して業務を行っているが、両方の側面をバランスよく活かしながら、プロダクト全体に責任を持ちたいと考えている方。技術とビジネス両方に携わりながら成長し、プロダクトの全体像を俯瞰するチャンスを求めている方。

本ポジションの魅力
・急成長する企業の中で、全社の戦略に深く関わる中核システムの企画・開発に携わることができます！
・プラットフォーム本部は規模に拡大予定。ポジションや挑戦のチャンスは無限にあります！
・組織設計やチームビルディングなど、マネジメント領域への挑戦も可能です！
・個人の裁量が大きく、自律的に挑戦できる環境で、失敗を責めず「次どうするか」に即座に切り替える健全な文化が根づいています！
チャレンジしたい人や可能性を広げたい人にとって、能力を最大限発揮できるこれ以上ない成長環境です。

当社は女性向け機能性インナー「自社製品」を主力に成長を続けています。M&Aによる当グループイン後、事業は拡大フェーズ。この事業成長に伴い商品ラインナップの拡充が必要となっており、CEO直下で新商品の企画・開発を推進する増員募集です。

機能性とデザイン性を兼ね備えた女性向け機能性インナーブランド「自社製品」を展開しています。体型の変化やホルモンバランスに悩む女性たちの「綺麗になりたい」という想いに寄り添い、改良を重ねながら進化を続けています。インナーウェアを通じて「女性らしい美しさ」と「快適な生活」を両立するブランドとして、多くの女性に寄り添い、世界中の女性に愛される製品を日々企画・開発しています。
主な製品: 自社製品シリーズ
・ヒップ部分に穴が空いた革新的なデザインがSNSで話題となった【ヒップアップショーツ】
・女性ならではのニーズに注目した吸水×シームレス設計の【おりもの吸水ショーツ】
・快適さと美しさを両立した【ナイトブラ】

●仕事内容
・CEOの直下で、新商品企画・開発の全プロセスを担当
・仕様検討、デザイン・素材選定、OEM/ODM工場との調整、品質チェックを通じて商品を形にする
・EC・クリエイティブ・CS・営業と連携し、顧客の声を商品に反映する
・マーケットリサーチ・トレンド分析に基づく新商品企画
・商品コンセプト立案、仕様・素材・サイズ設計
・サンプル作成依頼、検品、改良のディレクション
・生産スケジュール管理、OEM/ODM先との交渉・調整品質保証・安全基準対応（薬機法や景表法の確認は法務と連携）
・発売後の顧客フィードバック収集と改善提案
※変更の範囲：会社の定める業務の範囲による

●ミッション
・自社ブランドの世界観に基づいた商品を継続的に創出し、顧客の期待を超える体験を提供する
・商品企画から量産・リリースまでをリードし、ブランドの成長の中核を担う
当社は女性向けインナー領域にてさらなる製品開発を追求するとともに、【海外進出】や【オフライン店舗展開】も視野に入れた活動を開始しています。愛され続ける製品・ブランドになるべく邁進してまいります。

●ポジションの魅力
・当社は当グループにジョインし、ここから更なるブランドの非連続的な成長を実現させる当事者になることができます。
・当社の創業者兼COOとも非常に距離が近く、一緒に仕事することができます。
・当社だけでなく、当グループに所属する名だたる企業出身の優秀なメンバーと一緒にプロジェクトを進めることができます。
・実績を上げていただければ、当社の開発部長や経営メンバーへのステップアップも可能です。

●チーム構成
CEOとともに、1人目の商品開発担当としてジョインしていただきます。将来的にはチームとして増員していく予定のため、一緒に土台をつくり上げていく仲間を募集いたします！

当社は女性向け機能性インナー「自社製品」を主力に成長を続けています。M&Aによる当グループイン後、事業は拡大フェーズにあり、売上成長の要となる自社ECの広告運用強化のため、新たに専任マーケターを募集します。

●当社とは
機能性とデザイン性を兼ね備えた女性向け機能性インナーブランド「自社製品」を展開しています。体型の変化やホルモンバランスに悩む女性たちの「綺麗になりたい」という想いに寄り添い、改良を重ねながら進化を続けています。インナーウェアを通じて「女性らしい美しさ」と「快適な生活」を両立するブランドとして、多くの女性に寄り添い、世界中の女性に愛される製品を日々企画・開発しています。

<主な製品>
販売数を突破した”自社製品シリーズ”
・ヒップ部分に穴が空いた革新的なデザインがSNSで話題となった【自社製品】
・女性ならではのニーズに注目した吸水×シームレス設計の【自社製品】
・快適さと美しさを両立した【自社製品】

●仕事内容
・ECチャネルにおける新規顧客獲得のための広告運用（Meta、Google、Tiktok、LINEなど）
・アフィリエイター、インフルエンサー、広告代理店や制作パートナーと連携し、獲得効率・クリエイティブ改善を推進
・各種KPI（CPA、売上、CPO、利益）のモニタリングと改善
・代理店ディレクション、クリエイティブ企画・検証
・ユーザー行動データをもとにした施策改善とLTV向上施策の推進
※変更の範囲：会社の定める業務の範囲による

●ミッション
・自社EC運営、広告運用を通じて売上・LTVの最大化を実現
・顧客に継続的な価値を届け、ブランドへの共感を育む
当社は女性向けインナー領域にてさらなる製品開発を追求するとともに、【海外進出】や【オフライン店舗展開】も視野に入れた活動を開始しています。愛され続ける製品・ブランドになるべく邁進してまいります。

●ポジションの魅力
・当社は当グループにジョインし、ここから更なるブランドの非連続的な成長を実現させる当事者になることができます。
・当社創業者兼CEOとも非常に距離が近く、一緒に仕事することができます。
・当社だけでなく、当グループに所属する名だたる企業出身の優秀なメンバーと一緒にプロジェクトを進めることができます。
・実績を上げていただければ、当社のEC責任者や経営メンバーへのステップアップも可能です。

来年より、新卒・中途合わせて大規模な採用フェーズに突入します。この高い壁を越えるため、本気で採用に向き合い、泥臭くやり抜ける方を求めています。人事経験は一切問いません。本部長と二人三脚で、採用戦略の根幹から最前線の実行までを牽引していただきます。
母集団形成の戦略立案と実行：ダイレクトリクルーティング（スカウト）、求人媒体の運用、エージェントとのリレーション構築など、あらゆる手段を駆使してターゲットとなる候補者を集めます。
中途採用のオペレーション巻き取り：まずは中途採用の実務全般をスピーディーに巻き取り、候補者体験を高める選考プロセスを回します。
現場を巻き込んだ要件定義・提案：各部署の現場と密にコミュニケーションを取り、事業成長に必要な人材ペルソナの割り出しや、最適な採用手法の提案を自ら行います。
将来のキャリアパス：組織の急拡大という圧倒的なミッションを軌道に乗せた後は、労務管理、人事制度の企画・設計、そして経営と現場を繋ぐHRBP（HRビジネスパートナー）へと、ご志向に応じて業務の幅を広げていくことも可能です。
＜変更範囲＞ 当社が指定する業務

◆職種の魅力
未経験から経営直下で圧倒的な成長：本部長直下で採用戦略から携わるため、未経験からでも最短距離で「経営視点を持った人事」へと成長できる環境です。
急拡大フェーズのコアメンバーになれる：当社が大規模採用に挑む、まさに勝負のフェーズ。すでに完成された仕組みを回すのではなく、自らの手で組織を創り上げるダイナミズムを味わえます。
市場価値の高いキャリアパス：ゆくゆくは制度企画やHRBPへとキャリアを広げていけるポジションです。事業成長にフルコミットした経験は、将来的にどこへ行っても通用する圧倒的な市場価値に繋がります。

◆選考フロー
1次面接：コーポレート本部長
2次面接：取締役
最終面接：社長
※フローは適宜変更になる可能性があります。

【事業・組織構成の概要】
コーポレート機能として、経理・FP&A・事業企画の観点からサイバーセキュリティ事業の経営層をサポートする組織。

【職務内容】
当社におけるサイバーセキュリティ事業におけるFP&A機能として以下のような業務に従事頂きます。
・経営層へのレポーティングと意思決定支援: 業績データや市場分析を基に、経営会議等で事業責任者へのレポーティングを行い、次のアクションに繋がる戦略的な議論を主導。
・予算策定および業績予測のリード: 事業戦略と連動した予算策定プロセスを主導し、精度の高い業績予測モデルを構築・運用。
・データドリブンな事業分析と戦略提言: 財務データや営業データ等を多角的に分析し、収益性向上、コスト構造改革、新規投資などに関する課題を発見し、具体的な解決策を提言。
・KPIマネジメントと実行支援: 事業の重要業績評価指標（KPI）を設定し、その進捗をモニタリング。目標達成に向けたアクションプランの実行を支援します。

【ポジションのアピールポイント】
＜事業としての醍醐味＞
社会貢献性の高い事業に貢献できます。自身の仕事が社会に与える影響の大きさを感じながら、高いモチベーションで業務に取り組めます。
・成長分野であるサイバーセキュリティ事業ではベンチャー企業のようなスピード感と挑戦の機会が共存しています。あなたの意欲と能力次第で、様々なプロジェクトや役割にチャレンジできる環境です。

<想定キャリアパス>
・サイバーセキュリティ事業のFP&A機能を経験した後に、ご本人の志向、適性を踏まえた上で他事業でのFP&A、経営企画、主計室といった他コーポレート機能への転属を通じて新たなスキルや経験の獲得が行えます。（ローテーションは定期的に実施しています）
・将来的には各事業/当グループ会社のCFO機能の要職が想定されます。

＜所属グループの雰囲気＞
・所属する統括部トップとの距離も非常に近く、グループ内でもフラットにコミュニケーションを取れて、和気あいあいとした雰囲気です！

【業務内容】
・プロジェクト・技術マネジメント
半導体製造装置の開発・製造におけるプロジェクト進捗管理。新規技術導入に伴う技術ロードマップの策定および全般的なフェーズ管理。収益・製品戦略の立案・実行。
・装置の原価管理（Cost Management）および利益率の最適化。
中長期的なプロダクトロードマップの策定とマイルストーンの設定。市場開拓・顧客満足度の向上。ターゲット顧客へのペネトレーション（市場浸透）活動のマネジメント。
・CIP（Continuous Improvement Program：継続的改善プログラム）の管理を通じた、既存製品の性能向上と顧客ニーズへの対応管理。
・プロダクトマーケティング
市場動向・競合分析に基づくマーケティング戦略の策定。製品のバリューポジション（顧客への提供価値）の定義とプロモーション活動。

【募集部門】
当社 ビジネス戦略推進部 NPI＆プロジェクトマネジメント課

【キャリアステップイメージ】
業務担当を経験。ステップアップでリーダー業務を経験可能。リーダーシップを活かして、課長になる事が可能。国内転勤の可能性無し。海外赴任の可能性あり。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
事業の収益基盤を支えるRevenue/Margin管理に加え、次世代のスタンダードを創り出す新装置の市場浸透（Penetration）を推進します。既存ビジネスの最大化と、新規市場の開拓という、経営の最前線に直結する戦略的な役割を担うポジションです。

サポートマネジメントチームでは、日々のお客様からのお問い合わせに向き合いながら、同時に品質と効率の両立、コストの最適化、拡大する事業に耐えうる持続可能な体制構築など、組織全体の戦略・企画実行を担っています。チームの動きとして大きく2つ、具体の顧客対応に対する企画実行を担う「顧客対応領域」と、顧客自身の自己解決を促進する「ナレッジ・サポートサイト領域」がある中で、今回は主に、顧客対応領域メンバーとして企画・推進を担うポジションを募集します。

●業務概要
体制構築：事業成長に伴い拡大する複数サービスのサポート体制を、関係部署と連携して設計・構築する
品質・効率改善：KPI（応対品質・生産性）の可視化を行い、プロセス改善やナレッジ整備を通じた最適化を主導する
外部連携・折衝：アウトソース先や当グループ会社との連携体制を築き、ベンダーマネジメントを通じてオペレーションの質を担保する

●具体的な業務
1. 自社製品・自社サービス等の顧客対応領域における、全体方針の企画・推進、個別事象の対応方針の策定とディレクション
2. 新機能・サービス等の仕様確認・FAQ/ナレッジ整備と対応フローの構築
3. 応対品質・効率の改善を目的とした具体的な改善施策の検討と推進
4. 障害時の状況把握や他チーム等へのエスカレーション
5. アウトソース先企業との各種コミュニケーション（顧客対応方針のディレクション、個別事象対応の方針出し、プロダクトナレッジの落とし込み、運用改善依頼など）※実顧客対応はアウトソース先が担います
6. 当グループ会社とのコールセンター体制構築・運用・品質連携

●ポジションの魅力／キャリアの広がり
・マルチプロダクトを支える仕組み、体制をデザインする面白さ
複数のSaaSプロダクトを横断的に扱い、各自社製品・自社サービスの特性を理解し、開発や営業チームと連携しながら顧客体験（CX）を最適化していく、サポートの枠を超えたダイナミックな動きの構築に携わることができます。

・複雑性の高いディレクション経験
複数のステークホルダー（外部ベンダー、当グループ会社、社内開発部門）を巻き込み、高度な論理的思考力とコミュニケーションスキルを駆使して、複雑な事象をシンプルに整理、解決していくプロセスを経験できます。

・マネジメント、企画職への早期ステップアップ
顧客対応のチームリーダー候補としての採用であり、組織が拡大フェーズにあるため、チームビルディングや戦略策定などのマネジメント経験を積むチャンスが豊富にあります。

当社は、AIネイティブでプログラマブルな決済・資金管理基盤の社会実装に挑戦しています。分散・相互証明の技術を活用し、生産的な世界の実現を目指します。
現在は、ブロックチェーン技術を活用した「トークン化預金」関連領域や、ステーブルコインと連動したユースケースを対象に、制度・技術・運用の三面から実証と実装を進めています。Finternet／統一台帳（Unified Ledger）といった国際的潮流を踏まえ、現実世界の業務とオンチェーンを接続する基盤を構築します。

【ミッション・募集背景】
当プロジェクトでは、先端技術を活用した金融領域での新規事業創出を目指しています。グローバルな動向やイノベーションの潮流を捉えつつ、社会的インパクトの大きい事業を構想・実行していきます。
トークン化預金関連事業の展開に向けて、経理・財務体制の構築を進めています。規定・業務プロセス策定から財務戦略・決算対応まで、ゼロから構築し運用ていくため、この領域における専門知識を持つ方を求めています。

【主な業務内容】
財務（Finance）関連
- 財務業務における社内規定の作成や自動化（効率化）プロセスの選定
- 資金管理（資金繰り、キャッシュフロー管理）
- 資金調達・運用に関する分析・企画立案
- 財務戦略の策定支援（自己資本比率の管理、ALM 等）
- 経営陣向け財務レポート・資料作成

経理（Accounting）関連
- 経理業務における社内規定の作成や自動化（効率化）プロセスの選定
- 月次・四半期・年次決算業務
- 税務申告（法人税・消費税 等）の作成・チェック
- 各種勘定科目の管理
- 会計基準（日本基準 / IFRS）の運用

【このポジションの魅力】
- 新規事業の立ち上げとコアメンバーとしての貢献
経験豊富なメンバーと共に、グローバルに展開する次世代の金融基盤を構築する新規事業。世界的にも新規性の高い金融サービスの立ち上げを経験できる環境です。
- 金融領域の構造的課題に対し0→1の業務構築を通じ解決できる
金融システムの大きな変化を事業の側面から牽引することができるとともに、顧客の抽象的な課題や新しい要望を構造的に捉え、戦略および解決策を実行に移すという、難易度の高い役割に挑戦できます。
- ブロックチェーンやAI等の先端技術を活用した業務構築、改善立案ができる。
- 在宅勤務など柔軟な働き方が可能です。

【チームとメンバー】
金融事業の責任者と主に連携を取っていただきます。
金融事業責任者プロフィール：金融機関出身。デジタル通貨決済事業をリード。CAMS（Certified Anti-Money Laundering Specialist）保持者。
その他、様々なバックグラウンドを持つメンバーが多数在籍。

オペレーショナル・エクセレンスで研修運営や業務改善をリードし、顧客を支援するメンバーを募集しています！

【関わるサービス】
研修運営や業務改善をリードするプロジェクト・マネジメント・オフィス（PMO）でのお仕事です。
PMOはクライアントの経営課題に対して「人・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する法人部門において、研修・プロジェクト運営だけでなく、オペレーションの標準化、プロジェクト間の調整、人材育成などを担い、組織内外における各プロジェクトが円滑に進められるよう導いていくことを目的としているチームです。

【業務詳細】
本ポジションは運営面の責任者として、受注契約から研修終了までの全工程を管理し、顧客側の担当者と連携、進捗管理を行っていただきます。対外コミュニケーションの基本はメールとなりますが、Zoom等のオンライン会議を行い進捗確認をすることもあります。
1. 研修運営の設計・進捗管理: コンサルタントが受注したテーラーメイド型の研修を滞りなく実施するため、ゴールの設定、タスクの洗い出し、スケジュール・役割分担の設計、進捗管理といった、一連の研修運営をお任せします。
2. ステークホルダーとのコミュニケーション:
* 顧客、受講者、講師などの各ステークホルダーに対する正確かつ迅速なコミュニケーションの実現
* 研修内容に対する問合せ対応
* 一連のプロセスを通じた関係者との関係構築
3. 業務改善・標準化: オペレーションプロセスの改善の他、効率化、標準化の企画・実行をお任せします。
4. 人材育成: 新入社員への業務指導やチーム内メンバーの育成サポートをお任せします。
その他、研修設営、部門内外のイベントサポートがあります。3と4は個人の特性や能力に応じて入社直後からチャレンジすることも可能です。

【部門紹介】
当社の法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。
年間多くのクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があり、継続的にご利用いただくクライアントが多く、お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。

【将来のキャリアイメージ】
個々の強みややりたいことに応じてキャリアを考えていただきたいので、下記はあくまで一例です。
* 2〜3年目: 新人のマンツーマンサポーターとして後輩の育成に関与できるようになる、チーム内の役割においてリーダーシップを発揮する
* 3〜4年目: プロジェクトの企画・推進を主導できるようになる、チーム内に留まらずより影響範囲の広い役割においてリーダーシップを発揮する
* 4〜5年目以降: これまでの経験、知識を活かしつつ、新しい領域の仕事にもチャレンジする
日常の業務をただこなすだけでなく、ご自身のやりたいことや在りたい姿をイメージしながらチャレンジやスキルアップをしていただくことで、キャリアの選択肢も増えていくことと思います。

【1日のスケジュール（例）】
決まったスケジュールはありません。下記は一例となります。
●定時バージョン (9:30〜18:00)
09:30-10:30 slackやメール等の確認、問い合わせ対応など
10:30-12:00 グローバルメンバーとのミーティング、メール作成など
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 研修で使用する資料・備品確認と発送など
14:00-16:00 グローバル案件標準化PJ打合せなど
16:00-18:00 事務作業・企画書作成など
●フレックス＆リモートバージョン（8:30〜16:00）
07:30 08:00 保育園へ子供を送り、自宅へ帰宅
08:00 08:30 掃除や夕飯づくり
08:30 10:00 業務開始：研修に向けた各種準備
10:00 12:00 グローバルメンバーとのミーティング、メール対応、資料作成
12:00 13:00 ランチ
13:00 14:00 グローバル案件標準化PJ打合せなど
15:00 15:30 顧客へオペレーション説明のMtg
15:30 16:00 メール対応、業務終了
16:00〜17:30 フリーの時間
17:30 保育園へお迎え、帰宅
※フレックスを利用した分の足りない時間は1か月の中で調整して働けます。

人事部門にて、社員育成および採用業務を担っていただきます。担当いただく業務領域は、これまでのご経験やスキル、今後のキャリアの方向性・ご希望を踏まえて決定します。

● 育成施策の企画・運営
・全社人財育成方針や育成体系の策定
・全社向け・階層別・スキル研修等の企画立案・実行・効果検証
・研修会社・外部講師との調整、当日の運営およびファシリテーション
・受講後アンケートや業務パフォーマンスを踏まえた改善提案・次期施策への反映 など

● キャリア採用業務
・全社採用目標に向けた採用計画・要件の策定および母集団形成（人材紹介会社対応、募集部門との連携、求人媒体の選定・運用、スカウト対応 など）
・選考プロセス全体の設計・運用及び各種選考対応
・キャリア採用者の入社前〜入社後定着に向けたフォロー など

● 新卒採用業務
・全社採用目標に向けた採用計画策定および選考プロセスの設計・運用
・会社説明会・インターンシップなど新卒向けイベントの企画・集客・運営
・各種選考対応（社内リクルーター・面接官の選定や説明、フォローを含む）
・内定者フォロー施策の企画・実行 など

経験を積んだ後、採用・育成以外のスタッフ業務（制度・評価や給与など）へ業務の幅を広げていただくことも想定しています。

---業務の魅力---
企業成長には人財が基本であり、特に当社は事業規模の拡大に向けた社員数増加と、市場価値の高い人財となる社員育成に力を入れています。社員の採用と人財育成は、会社の成長を支える根幹であり、当社ミッション達成に向けた組織貢献に繋がります。社員の自律的成長や組織力強化に向けて、経営層とも近い立場で戦略立案、実行、全社への浸透に積極的に関わることで、やりがいをもってキャリアップをしていただけます。

---業務を通じて獲得できるスキル---
実務経験を積みながら幅広い知識を習得し、人財育成や採用、人事領域のプロフェッショナルとして成長が可能です。また、業務に必要な知識の習得のため、研修や資格取得のサポートする制度があります。

---キャリアパスについて---
1. 研修制度: 社内研修はじめ、通常の業務においても技術習得に対するサポート体制を整えています。希望者は勤務時間内に研修を受講できるので、無理なく技術向上に努められます。資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。また、資格取得祝い金、資格受験料補助も充実しており、社内認定の取得を通じて、アソシエイト層、シニア層の強化、マネジメントレベル(PL、PM)の強化に取り組んでいます。
2. フォロー体制: 年に数回の面談で本人の希望を確認しており、様々なPJに携われる機会があり、レベルに応じて柔軟に対応しています。また、モチベーション維持のため、異動の希望はできるだけ叶えられるよう配慮しております。

※本ポジションは所属：当社→出向：当社へ出向となります。配属先（予定）：当社 制作局
当社とは
スマートフォンに特化した広告マーケティング会社としてスマートフォン広告における運用・効果検証、交通広告やウェブCMの制作など、幅広いマーケティング事業を展開。日本に加えて、アメリカ、韓国、台湾など、国内広告主の海外進出および海外広告主の日本展開支援も行っております。また、広告代理事業の他に国内最大級のeスポーツイベント「自社イベント」を運営し、エンターテインメント領域の事業者様との複数の事業展開を通じて、業界活性とビジネス創出に努めてきたこれまでの知見や強みを活かし、イベント制作事業などを展開しております。
当社とは
当社は、当グループ唯一のエンターテインメント・イベントプロダクションとして設立されました。私たちはeスポーツ・アニメ・ゲーム・音楽・マンガなど幅広いIPやブランドと共創し、これまでにないスケールのイベント体験を生み出す会社です。既存のイベント業界の枠を超えたダイナミックな挑戦を続け、東京ドームやさいたまスーパーアリーナといった国内最大規模の会場でのイベント運営から、自社サービスを軸とした当グループ横断のプロジェクト、さらに海外での文化発信やメタバース領域での先駆的な挑戦まで、フィールドは年々拡大しています。

実績・プロジェクト紹介
当社は、これまでに数多くの前例のない挑戦を実現してきました。私たちのフィールドは、eスポーツにとどまらず、アニメ・音楽・マンガ・VTuber・メタバース、そして海外へと広がっています。
1. 日本最大級のeスポーツイベント『自社イベント』: Z世代を熱狂させる日本発のeスポーツブランド。国内外の大会・プロリーグを手掛け、配信視聴数や来場者数で業界記録を次々と更新。
2. 世界基準の公式大会運営: 自社イベント世界大会＠札幌や、自社イベントの年間大会・プロリーグなど、国際的な公式大会を運営。
3. グローバル展開: 「自社イベント」など、世界を舞台に日本のゲーム・アニメカルチャーを発信し、グローバルファンとつながる新たな試みを実現。
4. 先駆的なXR/メタバースプロジェクト: VR空間で参加・視聴ができる「自社イベント」をプロデュース。リアルとバーチャルを横断する次世代体験を創出。
5. 人気VTuber・アーティストとの大型イベント: 自社イベント両国国技館イベントや、自社イベント×自社サービスイベント＠さいたまスーパーアリーナなど、カルチャーの最前線を舞台にした大規模イベントを実現。
6. 多彩なエンタメ展開: 自社イベント、自社イベントなどの自社サービス関連イベントをはじめ、HIPHOPイベント「自社イベント」、マンガや音楽イベント・グッズ展開まで、ジャンルを越えた新たなエンターテインメントをプロデュース。
7. 国内外の展示会などを通じて、日本のIP・コンテンツを世界へ発信。国境を越えたファンとの接点を創出。
eスポーツから始まった挑戦は、いまや多彩なエンタメへ、そして世界へ。当社は常に新しいエンターテインメントの可能性を切り拓き続けています。

業務内容
クライアント（事業会社）と直接対峙し、プロモーション戦略の立案から実行までをリードしていただきます。イベントという枠を超え、マーケティング課題を解決するための「仕掛け」を自ら創り出す役割です。
・新規クライアント・案件の開拓および営業戦略の立案: クライアントの事業サイドに深く入り込み、潜在的なニーズを特定。自ら営業機会を創出し、中長期的な信頼関係を築くための戦略を策定します。
・統合マーケティング視点でのトータルプロデュース: 課題解決に向けたコミュニケーション戦略の立案、メディアプランニング、SNS/インフルエンサー活用など、あらゆる手法を組み合わせた最適なプロモーションをプランニングします。
・多角的なソリューション展開: 自社サービス等、当グループ各社と連携。リアル・オンラインイベント（大型アリーナからPR発表会まで）を軸に、デジタルマーケティング、映像制作、Web/SNSキャンペーン、グッズなど、幅広い施策を統合的に扱います。
・プロジェクトの完遂とアカウントマネジメント: 企画段階から提案し、制作・実施・納品までを一貫して実行。クライアントのビジネスパートナーとして、プロジェクト全体のクオリティと収益を管理します。
・チームビルディングへの参画: プレイヤーとして高い受注力を発揮していただくとともに、将来的には培ったナレッジを若手メンバーへ還元し、チームの育成・マネジメントにも挑戦していただきます。

ポジションの魅力
1. IPの価値を最大化させる「体験の設計者」: ゲーム・アニメ・音楽など、日本が誇るIPをどう調理するか。クライアントのパートナーとして、ファンが真に求める体験をゼロから具現化できるクリエイティビティを発揮できます。
2. 当グループの「スピード×スケール」: 当グループの圧倒的リソースを武器に、大規模プロジェクトを即実行。海外進出や新規事業など、「まだ誰もやったことのない挑戦」に裁量を持って参画できるフェーズです。
3. 領域に縛られない「オールジャンル」のプロデュース力: 特定の手法に縛られず、オンライン・オフライン・SNSまで、あらゆる手段を駆使して「コト」を起こします。ビジネスプロデューサーとしての市場価値を飛躍的に高める環境です。

本ポジションは当社所属、当社制作局への出向となります】

当社はスマートフォンに特化した広告マーケティング会社で、運用
・効果検証、交通広告、ウェブCM制作など幅広い事業を展開】

国内最大級のeスポーツイベント「自社イベント」を運営し、エンターテインメント領域での知見を活かしイベント制作事業も展開しています】

当社は当グループ唯一のエンターテインメント
・イベントプロダクションです】

eスポーツ
・アニメ
・ゲーム
・音楽
・マンガなど幅広いIPやブランドと共創し、これまでにないスケールのイベント体験を生み出しています】

東京ドームやさいたまスーパーアリーナでのイベント運営、当グループのメディアを軸としたグループ横断プロジェクト、海外での文化発信、メタバース領域での挑戦など、フィールドを拡大しています】

実績として、日本最大級のeスポーツイベント『自社イベント』、世界基準の公式大会運営、グローバル展開、VR空間で参加
・視聴できるXR/メタバースプロジェクト、人気VTuber
・アーティストとの大型イベント、マンガや音楽イベント、国内外の展示会を手掛けています】

業務内容は、クライアント（事業会社）と直接対峙し、プロモーション戦略の立案から実行までをリードすることです】

イベントという枠を超え、マーケティング課題を解決するための「仕掛け」を自ら創り出します】

具体的には、新規クライアント
・案件の開拓および営業戦略の立案、統合マーケティング視点でのトータルプロデュース（コミュニケーション戦略、メディアプランニング、SNS/インフルエンサー活用など）、多角的なソリューション展開（当グループ各社と連携し、リアル
・オンラインイベント、デジタルマーケティング、映像制作、Web/SNSキャンペーン、グッズなど）、プロジェクトの完遂とアカウントマネジメント、チームビルディングへの参画（若手メンバーの育成
・マネジメント）を行います】

このポジションの魅力は、1. IPの価値を最大化させる「体験の設計者」として、ファンが真に求める体験をゼロから具現化できること】

2. 当グループの圧倒的リソースを武器に、大規模プロジェクトや海外進出、新規事業など「まだ誰もやったことのない挑戦」に裁量を持って参画できること】

3. 特定の手法に縛られず、オンライン
・オフライン
・SNSまであらゆる手段を駆使して「コト」を起こし、ビジネスプロデューサーとしての市場価値を飛躍的に高められる環境であることです】

従業員の健康と安全を守り、働きがいのある職場環境づくりをリードする役割をお任せします。全社健康経営にかかわる各種施策立案・実行推進やメンタルヘルス対策、安全衛生体制の強化などに取り組み、関係部署と連携しながらより働きやすい環境づくりを進めていただきます。またご希望があれば、人事労務や人事企画業務にも携わっていただくことも可能性であり、幅広い業務を通して、人事・福利厚生分野の専門性を高めていくことができます。

【具体的には】
・健康診断、ストレスチェック等、従業員の健康管理業務
・メンタルヘルス対策、職場環境改善等の施策企画・実行
・労働安全衛生法に基づく、各種規程管理・改善

事業会社
当社は、自社サービスを武器に、Software/FDE/SaaS/BPOなど様々なビジネスモデルで、日本の生産性向上という構造課題に本気で向き合う会社です。

業務概要
自社サービス領域のPMMとして、事業側（営業・コンサル・デリバリー）と連携しながら、マーケティング/セールス領域を推進します。

ポジションの魅力
- 複合価値（可視化・最適化、非構造化データ解析、非定型対応、意思決定迅速化）を、エンタープライズの業務文脈に落とし込み、“提案が通る材料”に変換するPMM経験が積める
- 事業（営業・コンサル・デリバリー）と近い距離で、商談創出・提案勝率・受注単価に直結するマーケティングを設計できる
- 「認知施策」中心ではなく、GTMの司令塔として、言葉・資料・事例・露出を統合して成果を出す経験ができる

身に付く・期待する、知識・スキル・能力
- プロダクト価値を業界・業務テーマ別に再定義し、競争優位を構造化できるポジショニング設計力
- 営業・コンサル・デリバリーを横断し、GTM戦略を設計・実行できる統合マーケティング推進力
- 提案勝率・受注単価・パイプライン創出に責任を持ち、成果へ接続できる事業ドライブ力

業務内容
- ポジショニング／メッセージング設計
- ターゲット業界/部門別の戦略
- 「課題→あるべき姿→価値→導入ステップ」の言語化
- 勝ち筋の訴求軸の定義 ※営業・提案・PRの共通言語化
- 可視化/最適化
- 非構造化データ解析
- 非定型対応
- 意思決定迅速化
- エンタープライズ向けコンテンツの設計・整備 ※売れる“材料”を作る
- 提案資料の型化 ※役員/情シス/業務部門向け
- 競合比較
- 導入効果の表現 ※ROI仮説
- ユースケース資料、FAQの整備
- 稟議に耐える説明素材の整備
- 事例/ユースケースのプロデュース ※一次情報の創出
- 事例の企画 ※どの業界・どの業務を押すか
- 取材設計
- 効果の構造化
- コンテンツ化 ※記事、資料、セミナー化
- GTM推進 ※現場フィードバックを回す
- 営業・プリセールス・コンサルとの連携
- 商談での失注理由／刺さりポイントの回収
- 訴求・資料・コンテンツへ反映
- 改善サイクルを推進
- PMM成果に効く範囲での広報/PRとの連動
- 新機能・事例・イベントなどの露出テーマを、PMMの訴求軸に沿って設計
※本求人は、当社での採用となります。
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

●概要
新卒/中途採用を担当する採用人事業務と、Value浸透、育成、評価、タレントマネジメントの各種施策の実行と高度化を担当する組織開発業務を担います。
現在のやり方や一般的な慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、実行し、成果を創出していくことのできる動き方を方針としています。

●業務内容詳細
●採用業務
・各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成
・各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策
・エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策
・採用目標達成のための課題分析、施策立案
・スクラム採用の体制強化や各チームの採用力強化のための企画立案

●組織開発業務
・Value浸透施策
└社内イベントの企画立案〜推進・分析と改善
└新入社員向けValue浸透研修の企画と運営
└Value向上施策の新規企画立案〜推進
・評価制度関連業務
└人事考課の推進（準備・評価データの管理）
└人事考課の社内説明会の実施
└職種別の評価指標の作成、見直し
・タレントマネジメント
└タレントマネジメントツールの活用設計・運用
└キャリアアンケートの実施/運用
※当社では「自社製品」を使用しております。
・入社後研修対応
└新人育成
└育成カリキュラムの推進
└既存コンテンツの見直し
└新規取り組みの検討・仕組み化
└社内研修
└一次評価者研修
└社内レベル階層毎のレベルアップ研修

人系領域の採用・育成・成長支援・企業文化の醸成と、幅広い活動領域があります。
応相談となりますが特に育成・成長支援・企業文化の醸成の部分をお任せ出来ればと思います。チームのメンバーの特性と成長に合わせて様々なキャリアを考えています。

【キャリアパス】
メンバー → チームリーダー → マネージャー
入社6ヶ月以内には、チームリーダーとしてご活躍いただく想定です。
※幅広いプロジェクトチームがあり、活躍の幅も多岐に渡ります。一つの領域に留まることなく、組織開発のプロフェッショナルとして、キャリアアップを目指してもらいたいと考えています。

当社は、革新的なマーケティング戦略を提供することで企業の成長を支援しています。経営・事業戦略、組織設計・管理、システム・DB構築、データ分析・利活用、施策の実行・検証など一気通貫で支援します。マーケティングは単に広告や販売促進だけではなく、顧客との関係構築や企業ブランド価値の向上など様々な可能性を持っています。当グループが持つ業界知見をいかし、豊富な経験を有するプロフェッショナルが顧客が抱える課題解決に伴走します。
配属先ユニットについて: コーポレートユニットは、会社全体の経営基盤を担う組織です。業務範囲は経理・財務、人事・労務、法務、総務、ITとバックオフィス機能全般を網羅しています。小規模な組織であるため、各領域の専門性を発揮しながらも、ユニット全体で連携して会社を支える、守備範囲の広い部署です。
業務内容: まずは財務会計・税務の定例業務の引き継ぎからスタートしていただきます。業務に慣れていただいた後は、単なる実務遂行にとどまらず、業務フローの構築（仕組み作り）や記帳代行・外注マネジメントまで幅広く領域を広げていただく想定です。ゆくゆくは、経理チームのマネジメントを担っていただくキャリアパスを視野に入れています。1. 財務会計・税務業務の遂行と「仕組み化」の推進: 経理・財務の定例業務を確実に遂行しつつ、マニュアル化や自動化による生産性向上の推進をお願いします。属人化を排除し、個人の負担を軽減しながら、ノウハウがスムーズに継承される「強い組織の基盤」を構築していただくことを期待しています。2. 経営レポーティングの高度化と、経営判断への寄与: 現在試行中の「事業部別損益管理」を本格運用へと導き、経営層へ精緻な分析に基づいた「判断材料」をタイムリーに提供できるような体制・仕組みの整備をお任せします。将来的には、事業計画の策定をコーポレート側でリードし、役員が意思決定に専念できる体制への移行を目指します。業務内容詳細: 以下メイン業務に付随して経営層/当グループへのレポーティングも一部発生します。【日次・月次】記帳: 現行は記帳自体はアウトソーシングで仕訳の確認のみ自社で行っていますが、今後は記帳の内製化も検討しています。資金管理: 支払・回収、預金残確認。月次決算。予実管理（※今後充実させたい業務になります）。部門別損益管理 （※今後充実させたい業務になります）。【四半期】当グループへの連結パッケージ作成。【年次】決算業務。税務申告業務。予算編成。【その他】社内プロジェクトの立案・実行。このポジションの魅力: 1. 事業計画に深く関与し、企業成長に直結する意思決定へ影響を与えられる重要なポジション: 経営陣と直接連携し、事業拡大を支える事業計画策定から予算編成まで幅広く担当。会社の未来をつくるコアメンバーとして活躍できます。2. AI本部と連携し、自動化・効率化を見据えた内部統制・会計基盤の整備経験を積める環境: 最新のAI技術を取り入れた業務プロセス改善に挑戦可能。会計・内部統制の高度化をリードし、次世代型の経営管理体制づくりに携われます。3. 将来的には経理チームを率い、メンバーや外注先・顧問をマネジメントする経理管理者へキャリアアップ可能: 組織マネジメントを含むリーダーシップを発揮できるポジションへ成長でき、中長期的に経理領域の管理者を目指せるキャリアパスがあります。

事業概要当社次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。当社に根付く風土・文化の柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。

仕事内容当グループ全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。数ある対応業務を回しつつ、働くに関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。

【業務イメージ】
・労務業務全般
　・制度企画/運用
　・給与計算/勤怠管理
　・安全衛生管理
・組織マネジメント
　・上記実務メンバーの指導
　・業務最適化
・経営層への必要なレポーティング
　・戦略実行のための組織マネジメント
　・組織づくりのための採用
　・関係部署との調整
・子会社支援
　・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援
　・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理
　・新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）

当社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。
人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」です。これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。

当グループ全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善や推進を行い、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。

これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。

その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。
数ある対応業務を回しつつ、働くに関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。

【業務イメージ】
・労務業務全般
・制度企画/運用
・給与計算/勤怠管理
・安全衛生管理
・組織マネジメント
・上記実務メンバーの指導
・業務最適化
・経営層への必要なレポーティング
・戦略実行のための組織マネジメント
・組織づくりのための採用
・関係部署との調整
・子会社支援
・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援
・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理
・新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）

事業概要当社次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています】

当社に根付く風土・文化を維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました】

人事部のミッションは「人
・組織で事業に貢献する」】

これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です】

採用観点から経営推進できる方を募集いたします】

募集背景新規事業の創出
・既存事業の成長に伴い、採用のニーズが高まっているため増員を行います】

ポジションの魅力複数の事業ある中で、既存/新規事業の組織戦略
・採用戦略/実行に携わっていただきます】

部署としても立ち上げフェーズな為、採用チームとしての方針含め携わっていただけるチャンスがございます】

採用を切り口に、COE/HRBPとしてのキャリアを築いていく事も可能です】

従業員のキャリア希望をもとに計画的なジョブローテーションや教育体制の強化を進めています】

仕事内容当グループにおける採用の企画から実行のPDCA全般をお任せします】

具体的な業務1. 採用計画 * 役員陣とのコミュニケーション * 事業責任者との採用計画のチューニング * ステークホルダーとのコミュニケーション2. 採用企画/実行 * 各種母集団形成施策の企画
・実行推進 * 中途採用OPSチームとの連携 * 求人票作成 * 転職マーケットリサーチ * エージェント開拓 * 選考プロセスの設計 * 各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション * 面接/面談の実施（見極め/アトラクト） * ダイレクトリクルーティング3. 採用の改善 * 採用分析 * 面接官トレーニング * 評価項目設定、面接構造化※当該ポジションは基本出社前提となります（業務状況によりリモートワークも可）選考フロー書類選考 → 1次面接（リーダー） → リファレンスチェック/2次面接（人事部長） → 内定

当社人事部のMission / Vision / Value
・Mission：人や組織を通じて事業の進化をリードし、支える
・Vision：日本一変化に強いバックオフィスは当社！人事をやるなら当社！
・Value：「個を求める、伸ばす、活かす。人の心を動かす、繋ぐ、支える」

マネジメント業務
1. チームマネジメント: メンバーの目標設定、進捗管理、評価、育成
2. 戦略企画: 全社教育戦略の策定と年間計画の立案
3. 予算管理: 教育研修予算の策定・管理・執行

教育プログラム企画・運営
1. マネジメント教育: 管理職向け研修の企画立案・推進・効果測定

講師・登壇業務
1. 社内研修講師: マネジメント研修やリーダーシップ研修の講師として登壇
2. 外部講師選定: 専門分野における外部講師の選定・調整・品質管理

システム・プラットフォーム運営
1. ラーニングポータル: eラーニングシステムの運用・拡充・コンテンツ管理
2. エンゲージメントサーベイ: 従業員エンゲージメント調査の企画・実施・分析・改善提案
3. 学習データ分析: 受講状況や効果測定データの分析と活用

（若手人材育成）
1. メンター制度: 若手社員向けメンタリングプログラムの企画・運営
2. キャリア開発: 若手のキャリアパス設計と成長支援プログラムの開発
3. OJT支援: 現場での実践的な人材育成の仕組み構築