800〜1000万の転職求人
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800〜1000万の転職求人一覧
ジェイテクト:【愛知】法務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【概要】 ●法律専門職として、事業を法律面から支援する業務(契約審査・事業スキーム支援・M&A対応・法令調査・紛争対応・外部法律事務所の活用)をご担当いただきます。将来的には幹部として活躍していただくことを期待するポジションです。 【詳細】 1.当社グループの事業活動に対する法務支援 ・自動車部品、軸受、工作機械といった中核事業の契約業務、事業計画への法的アドバイス ・自動運転、蓄電デバイス、ドローンなど新たなモビリティ社会への事業展開におけるグローバルでの法的課題検討(各国法令調査、法適合支援)、契約業務 ・AI等先進的な研究開発の共同研究・共同開発に関する契約業務、法的アドバイス ・M&A等の企業結合、再編に関わる法的スキームの検討、交渉 2.当社グループに関わる紛争対応 ・契約解釈・品質等に係る紛争への対応 【採用背景】 当社は、自動車部品、軸受製品、工作機械を中核に幅広い事業と技術を持ち、モビリティ社会を見据えた新たな事業展開も積極的に検討されています。従前の契約書中心の業務よりも拡大し、ビジネス戦略・遂行のための法的リスクの把握や分析、方法論の検討など事業支援への期待が非常に高まっています。そして、グループ企業を含めた企業活動への法的支援を強化できる人員の拡大、体制強化を目指しており、その中で将来の幹部候補としての人材を募集しております。 【キャリアイメージ】 1.入社後、当社製品や企業概要に関する講習を受講いただき、各事業部付の法務案件に対し、所属するグループの長とともに幅広く従事いただきます。 2. 実際の案件を通じて専門性を高めていただきながら、半期に1度実施する組織長との面談内にて、メンバーの中長期的なキャリアイメージ・磨いていきたい専門性(法分野)をもとに、主に担当いただく法分野や事業を決定いたします。 3. 当社は、マネジメントのほかスペシャリストとしての処遇も存在するため、ご本人の希望と組織状況、専門性に応じたキャリアを積んでいただきます(ジェイテクトグループの案件担当、海外子会社への出向などの経験もあります) 【当部門の魅力】 事業部門からの幅広い相談を受けるため一人ひとりの担当範囲や裁量が広く、また、本人の希望に応じ柔軟な仕事の割り振りを行っています。 そのため、法務に係る幅広い経験、キャリアを積むことができる環境にあり、また、会社の意思決定に参画しています。 在宅勤務やフレックスの活用など柔軟な働き方も促進しており、育児と仕事の両立をしながら柔軟に働いているメンバーも多数在籍しています。 法務経験が長いまたは専門性を持ったメンバーが多いため、遠隔でも相談がしやすい環境があり、メンバー1人1人の個性を尊重しながら、日々業務に取り組んでおります。 【当社について】 自動車のステアリングシステムや、駆動部品、ベアリング、工作機械メーカーをグローバルに扱うメーカーです。自動運転や自動車の電動化、IoT(自動運転/スマートファクトリー)など、今後の産業の発展に重要な意味を持つアイテムを多数取り扱っています。
ジェイテクト:【大阪】人事管理職
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
●基幹システム刷新やクラウド・セキュリティ強化に伴いITデジタル本部の人材戦略を再設計をする中で、採用・育成・評価を横断し、スキル標準化とタレントマネジメントを担うHRBPを募集します。 ・人員計画の策定・更新、採用計画の立案・推進 ・育成施策(研修体系、認定制度、資格支援、メンター制度)の企画運営 ・スキルフレーム/キャリアラダー/評価指標の設計・取り纏め ・スキルアセスメント、タレントレビュー、後継計画の実施 ・採用実務(求人票作成、選考設計、面接官育成、オファー設計) ・人材KPIのモニタリング・レポート(経営/本部長向け) 【ジェイテクトの強み】 各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。 トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。 今後は各製品を結び付けて、IoE(Internet of Everything)に関わる製品も積極的に開発していく予定です。
DMG森精機:【三重】セキュリティエンジニア(自社向け)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
DMG MORIグループでは、日本、ドイツ、アメリカの三極のIT部門を中心にグローバルITインフラの統合を推進し、革新的なITインフラ整備を継続しています。 国内外に数多くあるサイバーセキュリティソリューションからベストな方法を用いて社内外のデジタル化に伴い必要となるセキュリティ対策を計画・実施していただきます。【職務内容】・ITセキュリティの企画、構築、運用管理
DMG森精機:【奈良】セキュリティエンジニア(自社向け)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
DMG MORIグループでは、日本、ドイツ、アメリカの三極のIT部門を中心にグローバルITインフラの統合を推進し、革新的なITインフラ整備を継続しています。 国内外に数多くあるサイバーセキュリティソリューションからベストな方法を用いて社内外のデジタル化に伴い必要となるセキュリティ対策を計画・実施していただきます。【職務内容】・ITセキュリティの企画、構築、運用管理
DMG森精機:【三重】総務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
知的財産に関連する全ての業務を担当いただきます。【職務内容】・開発担当者とコミュニケーションを取り、発明を抽出 ・出願前の先行技術文献調査 ・出願時に特許事務所と連携し、クレーム及び明細書を作成 ・特許庁からの拒絶理由への対応
DMG森精機:【奈良】総務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
知的財産に関連する全ての業務を担当いただきます。【職務内容】・開発担当者とコミュニケーションを取り、発明を抽出 ・出願前の先行技術文献調査 ・出願時に特許事務所と連携し、クレーム及び明細書を作成 ・特許庁からの拒絶理由への対応
DMG森精機:管理会計(FP&A)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
連結業績管理を中心とし、これまでのスキル・経験を考慮の上、担当業務を決定します。 ・年度事業計画、中期経営計画の立案 ・月次ベースでの連結業績のフォローアップ ・部門費の予実管理 ・国内子会社、海外子会社への管理・指導 ・業績管理業務のDX化 定例的な業績報告に加え、各種経営指標の分析を行い、経営層に報告を行っています。 経営層への業績報告など、経営に携わる機会が多くあり、計数管理を通して事業の最前線に関わることができます。 ビジネスがグローバル化し、より多角的な分析が行えるような体制を作る必要があり、業績管理業務のご経験・ご関心がある方を募集いたします。
DMG森精機:財務(BS管理、資金調達・運用)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
これまでのスキル・経験を考慮の上、担当業務を決定します。 ・資金調達・資金管理(資金繰り・グループファイナンス) ・グローバルトレジャリーシステムの導入・管理・運営 ・グローバルキャッシュプーリング管理・運営 ・キャッシュマネジメントシステム(CMS)管理 ・キャッシュフロー計画策定・実績管理 ・子会社資金繰り支援 ・外国為替リスク管理業務 ・財務戦略立案・実行 資金繰り管理および資金調達によるグローバルでの資金の最適化を進めています。 財務リスクを把握しつつ、今後の成長を支える強靭なバランスシートを構築するための財務戦略が必要となっています。 財務プロフェッショナルとしてご活躍いただくのは勿論のこと、ご希望に応じて決算業務、税務、管理会計等、ジョブローテーションを通じて幅広い経験を積むことも可能です。
DMG森精機:税務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
国際税務を中心とし、これまでのスキル・経験を考慮の上、担当業務を決定します。 ・グローバルでの税務戦略策定 ・移転価格関連業務 ・BEPS 2.0対応 ・税務調査対応(海外子会社含む) ・DMG森精機株式会社本体及びグループ各社からの税務相談対応 ・M&A、組織再編時の税務対応 ・税務業務全般の工程改善・DX化 ※ご経験・能力に応じ、国内税務もご担当いただくことが可能です。 国内外で事業が拡大する中で、税務組織体制の強化が重要課題となっております。 税務申告業務はもちろんのこと、税務リスクマネジメント、全社的な税務戦略に携わることができます。 税務プロフェッショナルとしてご活躍いただくのは勿論のこと、ご希望に応じて、決算、財務、管理会計等、ジョブローテーションを通じて幅広い経験を積むことも可能です。
DMG森精機:税務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
国内税務領域の業務の中から、これまでのスキル・経験を考慮の上、担当業務を決定します。 ・法人税・事業税・消費税等の国内申告業務(グループ通算含む) ・税務調査対応 ・税効果会計に関する業務 ・DMG森精機株式会社本体及びグループ各社からの税務相談対応 ・M&A、組織再編時の税務対応 ・税務業務全般の工程改善・DX化 ※ご経験・英語力に応じ、移転価格・国際税務もご担当いただくことが可能です。 国内外で事業が拡大する中で、税務組織体制の強化が重要課題となっております。 税務申告業務はもちろんのこと、税務リスクマネジメント、全社的な税務戦略に携わることができます。 税務プロフェッショナルとしてご活躍いただくのは勿論のこと、ご希望に応じて、決算、財務、管理会計等、ジョブローテーションを通じて幅広い経験を積むことも可能です。
DMG森精機:【奈良】税務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
国内税務領域の業務の中から、これまでのスキル・経験を考慮の上、担当業務を決定します。 ・法人税・事業税・消費税等の国内申告業務(グループ通算含む) ・税務調査対応 ・税効果会計に関する業務 ・DMG森精機株式会社本体及びグループ各社からの税務相談対応 ・M&A、組織再編時の税務対応 ・税務業務全般の工程改善・DX化 ※ご経験・英語力に応じ、移転価格・国際税務もご担当いただくことが可能です。 国内外で事業が拡大する中で、税務組織体制の強化が重要課題となっております。 税務申告業務はもちろんのこと、税務リスクマネジメント、全社的な税務戦略に携わることができます。 税務プロフェッショナルとしてご活躍いただくのは勿論のこと、ご希望に応じて、決算、財務、管理会計等、ジョブローテーションを通じて幅広い経験を積むことも可能です。
DMG森精機:経理(財務会計)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
本社連結決算部門の業務の中から、これまでのスキル・経験を考慮の上、担当業務を決定します。 ・IFRS基準に基づく四半期・年次決算、会計監査対応 ・有価証券報告書、会社法書類作成 ・国内外グループ会社の管理・経理指導 ・会社買収後のPMI ・ERP等、経理システムの導入 ・財務分析、各種役員会資料の作成 ・新規取引に関わる会計処理の検討 当社はグローバルで連結子会社及び持株法適用会社を100社以上有しております。 連結決算においては、各社を統括して決算情報を正確かつ迅速に収集し適正な財務諸表を作成するための仕組みづくりと、開示書類の作成、決算分析が主たる業務になります。 当社は海外グループ会社の比率が高い(社数ベースで約85%)ことから、グローバルでの経営管理に携わることができます。
DMG森精機:【奈良】経理(財務会計)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
本社単体決算部門で、ご経験・スキルに応じて、原価計算・固定資産管理をはじめとする、単体決算業務をご担当いただきます。 ・四半期・年次決算、会計監査対応 ・有価証券報告書、会社法書類作成 ・ERP等、経理システムの導入 ・新規取引に関わる会計処理の検討
DMG森精機:【三重】人事管理職
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
・HR ビジネスパートナー/部門人事 ・採用業務 ・組織開発と研修 ・給与計算 ・報酬・福利厚生 ・労務管理(労働時間、有給) ・人員管理、後継者計画など ※担当業務についてはこれまでのご経験・能力を考慮の上、決定します。
DMG森精機:海外人事
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
国境を超え転勤する従業員の支援 ・管理(Global Mobile Employee Management): 多国籍企業である当社は、母国以外で働く従業員が300名以上在籍しています。いわゆる日本本社からの海外駐在員だけでなく、日本やその他母国以外の国で働く外国人従業員の転勤支援のために以下の様な業務を行います。 ・各国との英文出向契約の締結 ・現地通貨・母国通貨での給与・手当の支給 ・現地での確定申告・納税 ・居住・就業許可取得手続き ・住宅・自動車・移動手段の手配 グローバル本社としての人事管理 主としてアジア (General Regional HR Operations / Policy Management / Post Merger Integration): 連結子会社となったドイツの旧Gildemeister社をDMG森精機グループとして、人事管理の統合を進めています。以下の様な項目について、日常業務とPMI(買収後統合)を行っています。 ・報酬: 定期・不定期昇給、年間ボーナス、コミッションの運営、市場対比による調整 ・福利厚生: 各国現地法人の法定内・外福利厚生制度 ・採用: キャリア採用及び,一部の国では新卒未経験者の採用 ・研修: 研修内容の選定、講師としての研修の運営 ・異動・昇任・組織開発: 後継者計画、年間組織・人員計画の策定と実行
DMG森精機:【三重】人事戦略(制度設計・人事企画)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
制度改定の施策立案や社内外へのメッセージ発信方法の検討など、経営層と密接にかかわって戦略的に業務を遂行するポジションです。 複数のチームメンバーをマネージしながら成果を出せる職務をも担えるように成長していただける事を期待しています。【職務内容】・給与計算 ・報酬・福利厚生 ・人件費計画 ・制度改定の施策立案 ・社内外へのメッセージ発信方法の検討 ・経営層と密接にかかわって戦略的に業務を遂行するポジションです。
オルガノ:企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
●ソリューション事業を拡大するための仕組みづくりと全社展開を推進する。 ・新規ソリューション型事業モデル創出手段の探索 ・全社参加型ソリューション創出プロジェクトのファシリテータ ・ソリューションモデルを事業化する主管部門の支援業務 ・汎用性の高いソリューションモデルの開発 ・製品開発〜納入の一連のビジネスシステム効率化に用いるデジタル技術の検討、活用のためのデジタル基盤設計 ※適性に応じて上記のいずれかの業務を担当いただきます。 〔変更の範囲〕会社の定める業務
オルガノ:マーケティング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
入社後は、まず日本国内の電子産業向け水処理( 用水・純水/排水)設備の販売(新規/メンテナンス営業含む)、事業戦略策定および販売戦略策定に向けたマーケティングをお任せいたします。 ※電子産業:日本国内の海外ベンダーを含めたデバイスメーカー、装置メーカー、半導体素材メーカーなど 【具体的職務内容】 ・既設納入装置のメンテナンス・更新提案営業業務 ・管轄拠点の新規水処理(用水・純水・排水処理)設備の提案営業業務 ・事業戦略、販売戦略の策定 ・民間企業向けマーケティング(市場調査および事業戦略の立案・実行) ・若手社員のマネジメント(指導・教育) 将来的には、海外市場における水処理エンジニアリング半導体事業の拡大のため、マーケティング、他社との協業、新規事業に関わる業務を予定しています。 なお、上長や関係部署担当者と同行での海外出張(一ヶ月毎、一週間程度)があります。 〔変更の範囲〕会社の定める業務
オルガノ:情報セキュリティ(自社向け)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
社内SEとして、情報セキュリティ全般およびCSIRT事務局対応をご担当いただきます。 【業務内容例】 ・SSE、EDR、ASMなど導入済みセキュリティソリューションの運用 ・海外グループ会社含めた社内セキュリティ教育および啓発活動 ・CSIRT会議、情報セキュリティインシデント対応に関わる事務処理など ・情報セキュリティ運用状況確認、情報セキュリティ維持・強化・訓練準備など ・セキュリティに関わるIT導入プロジェクト進行管理、他部門との連携、調整 ※オルガノアクティ株式会社へ兼務出向となります。 〔変更の範囲〕会社の定める業務
オルガノ:企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【職務概要】 ・新ソリューションモデルの事業化推進及び顧客価値最大化の為のデジタル活用推進 ・当社が客先に納めた水処理装置など、工場のユーティリティ設備について、現場起点で課題を発見し、解決策を提案することで、装置の利用価値や顧客価値を高めるために、データやシステムを駆使する取り組みの推進 【具体的な職務内容例】 ・汎用的なビジネスモデル構築の為の企画業務 ・運転支援システム等のシステム開発業務におけるPoC計画の立案及び実行 ・現場実証や測定で得られたデータの解析業務 ・プロジェクト推進におけるシステム担当や外部ベンダーとの折衝業務 〔変更の範囲〕会社の定める業務
グローリー:マーケティング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
金融、リテール市場向けの新ソリューション企画(ソフト)あるいは新商品企画(ハード)の推進をご担当いただきます。 ・金融、リテール市場向けの新ソリューション企画(ソフトウェア/サービス)の推進 ・金融、リテール市場向けの新商品企画(ハードウェア)の推進 ・市場、顧客、他社動向の調査、分析及び情報展開 ・新ソリューション拡販に向けたテストマーケティング及び販売部門へのコンサルティング活動
グローリー:M&A(事業会社)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
●当社長期ビジョン実現に向けた新規事業開発 ●アイデア創出 コンセプト立案 POC 事業化のプロセスを経て0⇒1の実現から1⇒10に向けての本格事業化体制を構築、実行する 配属先のBIC(=ビジネスイノベーションセンター)は当社の新規事業開発部署となります。中途入社者も比較的多い組織となっております。
グローリー:【兵庫】総務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
キャリア登録とは ご登録いただいたキャリア・スキルに適したポジションが発生したタイミングで、当社から選考情報をお知らせします。 (対象) ●「募集職種一覧」に希望するポジションの掲載がない方 ●将来的に転職を検討している方 ※「キャリア登録」はご登録いただいた全ての方に選考の機会をお約束するものではありません。 ※「募集職種一覧」に希望のポジションがある場合は、そちらより直接エントリーしてください。 ※「キャリア登録」は職務経歴をお持ちの方が対象となります。 キャリア登録の流れ 「応募する」ボタンより必要事項を入力してご登録ください。ご登録いただいたキャリア・スキルに適したポジションが発生した場合にのみ、選考情報をお知らせします。 24時間経過しても「登録完了メール」が届かない場合は、他のメールアドレスでお試しください。 お使いの携帯電話やメールアプリの設定によっては「登録完了メール」が届かない場合があります。 あらかじめ設定をお済ませの上、ご登録ください。
デクセリアルズ:海外人事
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
海外赴任・駐在員の管理: 社員の海外赴任に関する手続き全般(ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど)を行います。
グローバル人材戦略の立案: 各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。
現地法人との連携: 海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。
海外勤務規程の作成と運用: 駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。
語学研修や異文化研修の実施: 海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。
海外人事課メンバーマネジメント: 育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメントをお 任せ致します。
※上記業務より専門性や志向性に応じてアサイン致します
海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。
ポジション
・人事労務部 海外人事課 課長候補
グローバル人材戦略の立案: 各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。
現地法人との連携: 海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。
海外勤務規程の作成と運用: 駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。
語学研修や異文化研修の実施: 海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。
海外人事課メンバーマネジメント: 育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメントをお 任せ致します。
※上記業務より専門性や志向性に応じてアサイン致します
海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。
ポジション
・人事労務部 海外人事課 課長候補
I−ne:【大阪】総務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
グループ全体のファイナンス分野に係る業務全般を担当頂きます。 現在の主な業務は以下の通りですが、役割はこれまでのご経験等を鑑み、検討します。 (主な対応業務) グループ各社の取締役会、指名報酬委員会等の重要会議体の準備・運営 株主総会の運営実務 コーポレートガバナンス・コードに対する対応、諸施策の立案・展開 開示関連の管理・一部資料作成(招集通知、有価証券報告書、コーポレートガバナンス報告書、適時開示など) 株式事務(株式報酬、配当、持株会含む) 会社規程類の管理、稟議書・申請書等重要文書、保険に関する業務 その他、他部署と連携した経営課題等への対応
ユニ・チャーム:ビジネスデベロップメント(事業企画・事業推進)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
●マネジメント
・各施策の管理・ディレクション
・ビジネスディベロップメント(BD)の役割に関する型化
・チームビルディング、採用、育成、評価
●ビジネスモデルの設計
・マネタイズ方法の策定
・ビジネスエコシステムの設計
・KPIツリーの設計
●事業計画策定・ ビジネス貢献の定量目標作成
・目標達成に向けた事業計画作成
・投資承認向けた社内調整・連携
・アライアンス先の開発管理
・アライアンス先企業選定
・アライアンスの交渉、契約締結
・アライアンス先のコントロール、リスク管理、契約更新
・各施策の管理・ディレクション
・ビジネスディベロップメント(BD)の役割に関する型化
・チームビルディング、採用、育成、評価
●ビジネスモデルの設計
・マネタイズ方法の策定
・ビジネスエコシステムの設計
・KPIツリーの設計
●事業計画策定・ ビジネス貢献の定量目標作成
・目標達成に向けた事業計画作成
・投資承認向けた社内調整・連携
・アライアンス先の開発管理
・アライアンス先企業選定
・アライアンスの交渉、契約締結
・アライアンス先のコントロール、リスク管理、契約更新
積水化学工業:【京都】企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
・グループ改善活動 推進支援 業務 改善の知識・経験を活かして、積水化学の事業所・関連会社にグループ改善活動を展開・導入・ 支援・推進。 ・積水化学グループ全体のグループ改善活動発表会「グローバル全社大会」の企画・運営・推進 業務 国内で選抜されたグループ改善活動チームと北米・欧州・中国・アジアで選抜されたチームが一堂に 会するグローバル全社大会の全体の運営・推進・新企画。
積水化学工業:【大阪】総務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
各知財部員は各事業部・研究所の担当を持ち、大きな裁量を持つキーマンとして、事業部・研究所メンバー、社外弁理士、社外弁護士と共に各種の知財活動に取り組みます。知財部は単に手続きを進めるだけの役割ではないです。担当の事業部等で、この状況下、このタイミングで事業を成功させるためには、知財的に何をすべきかを考え、時に社内外のリソースを集め、自ら先頭に立ち実行する役割を担っています。 (1)戦略 開発戦略、競争環境分析に基づき、知財的に何をすべきかを立案します。 (2)出願権利化 知財戦略に基づき、必要な特許網、出願国を見極め、出願権利化活動を進めます。 (3)他社特許対策 事業の障害となる他社特許を把握し、対応方針を決定、実行し、事業可能範囲拡大に取り組みます。 (4)権利活用 必要であれば、積極的に知的財産権を活用し、市場から競合の排除を行います。 (1)〜(4)の業務の中で、他社との折衝が生じることもありますし、必要に応じて国内外弁護士、弁理士との直接やり取り、現地への出張があります。 ・事業分野は、モビリティ、エレクトロニクス、インダストリアルなど(https://www.sekisuichemical-hppc.com/)。
積水化学工業:【大阪】総務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
事業部門と連携した対外的な知財活動の推進 ・権利活用等に知財部門の責任者として参画 ・事業部門の方針を受け、知財部として実行計画の立案 ・知財部門のチーム(数名)を率いた実行計画の推進
積水化学工業:【茨城】採用・教育研修
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
・衛生管理 入社者のフォロー面談、研修等によるメンタルヘルス対応 ・労務管理 長時間労働の削減と健康状態把握、36協定順守 ・エンゲージメント向上 コミュニケーション機会の創出、イベント等による向上策の立案、実行 ・人材育成 研修等による従業員のヒューマンスキル向上策の立案、実行 ・労働組合対応窓口 労働組合との個別折衝、経営協議会の運営 ・工業団地内近隣企業との交流
積水化学工業:総務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
<具体的な業務内容> ・事業戦略と連動した特許戦略推進 ・戦略製品および、戦略地域における訴訟、クロスライセンスを含めた知財活用戦略の構築、実行 ・グローバルIPマネージメント、地域別の特許網管理、出願戦略 ・当社保有特許の権利行使を見据えた、権利のレベルアップ。 ・対外的な知的財産戦略の構築と実行(訴訟、交渉等の実務推進) ・当社内での部署間連携のリーディング (事業部、開発、海外拠点、知財部門、マーケ、法務) ・中間膜商品の付加価値を考えた戦略的特許出願
積水化学工業:マーケティング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
<業務内容> ・細胞培養機能を有したポリマーの再生医療研究業界への消耗品販売 ・その他新製品の顧客開拓 上記に関連したより具体的業務として ・マーケティング戦略の立案、販促資料作成 ・学会、展示会への展示運営 ・HP等デジタル素材の企画、運営
積水化学工業:【滋賀】マーケティング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
自動車メーカーや関連企業、団体との面談や各種リソースを駆使して業界動向、技術動向を把握し、 新規ニーズの発掘から製品企画、拡販戦略の立案、推進までの以下業務を行って頂きます。 1.市場調査、競合分析 2.市場新規ニーズの発掘、開発チームとの共同製品企画 3.開発品の市場価値検証活動 4.開発品、既存高機能製品の需要拡大・差別化プロモーション戦略立案と推進 5.プロモーションデータ・ツールの作成、拡充 6.業界及び各種関連分野における人脈構築 7.海外拠点と連携、グローバルプロジェクト進捗管理
積水化学工業:プロダクトマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
1.ライフサイエンス革新領域の戦略企画 ・ 新規テーマ探索、企画立案 ・ カンファレンスやネットワーキングイベント参加等を通したパートナー探索及びアライアンス活動のマネジメント ・ ベンチャー出資、出資先管理 2.ライフサイエンス革新領域テーマについての事業企画 ・ 事業戦略策定、事業性検証、事業立上げ、事業管理 ・ グループ会社連携 3.ライフサイエンス革新領域テーマにかかるグループ予算管理 ・ 予算計画策定、進捗管理 ・ 外部グラント資金獲得
積水化学工業:【京都】内部監査、内部統制
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
<業務内容> 1)労働安全衛生活動および管理、現場改善に係る監査(国内/外) 2)労働災害、設備災害等、生産事業場で発生した災害関係の情報集約と分析 3)労働安全衛生に係る法令の動向、詳細情報把握と必要に応じた情報発信 4)労働安全衛生に係る法令対応についての問合せ窓口と対応、方針策定 5)労働安全衛生活動に係る教育及び教育システムの検討、現場支援
稲畑産業:コンプライアンス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
・国内化学品管理業務(化審法、安衛法、毒劇法等) ・海外化学品管理業務(海外現地法人における化学品管理業務相談対応等) ・当社が保持する許認可管理業務(薬機法、高圧ガス保安法等)
大塚ホールディングス:内部監査、内部統制
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
情報セキュリティ方針・基準・ルールの整備・周知徹底 セキュリティ管理状況の評価と改善支援 情報セキュリティ教育・訓練の立案、実施 グループ共通セキュリティ施策の検討・展開・運用 インシデント対応
大塚ホールディングス:内部監査、内部統制
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
・欧米プライバシー担当者と連携し、プライバシー・個人情報のアクセスと利用に関するグローバル共通の規程・手順書類の策定、 日本・アジア地域での導入運用、維持、監視(保護対象保健情報(PHI)、企業機密専有情報を含む) ・日本・アジア地域において、プライバシー・個人情報保護に係る法規制遵守を促進する ・プライバシー・個人情報保護に係るグローバル規程類、ならびに各国で定められたプライバシー・個人情報保護要件の 運用を確実にする ・プライバシーバイデザイン戦略を促進する ・個人情報監査の実施、プライバシー・個人情報保護管理における各種助言 ・第三者(サードパーティ)との個人データ使用に関する合意書案の作成、交渉、実行において法務チームと連携する ・必要に応じてビジネス部門に対して、プライバシーの影響についてのガイダンスを提供する ・プライバシー・個人情報に係る法規制、およびベストプラクティスの動向を把握する
大塚ホールディングス:内部監査、内部統制
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
情報セキュリティ強化プログラムの立案と国内・海外子会社への展開 海外子会社のIT・情報セキュリティ担当者等と連携した情報セキュリティインシデント対応 情報セキュリティソリューションの導入と運用定着化の支援(技術的なサポートから業務プロセス変更におけるチェンジマネジメント等) 海外子会社とのコミュニケーション(会議体の運営、脆弱性や脅威情報等リスク情報の伝達と対応支援、問合せ対応) モニタリング・アセスメントを通じたセキュリティ施策の評価と改善
任天堂:【京都】経理(財務会計)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
決算業務全般(財務三表の作成、開示書類の作成など) 会計システムの管理運営、会計方針の策定、グループ会社への指導 管理資料や分析資料、業績予想の作成
任天堂:【京都】IR/SR
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
IR関連の開示資料やプレゼンテーション、Q&A等の作成(英文含む) 証券アナリストや機関投資家との対話やそのサポート IR取材(同席含む)や国内・海外イベント等のIR活動全般の対応 IR活動を通して収集した情報の経営層へのレポーティング 株主・投資家向けサイト等のIRコミュニケーションツールの企画・運用
任天堂:【京都】内部監査、内部統制
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
法定監査ならびに業務監査等に係る業務 - 社内およびグループ会社における法定(J-Sox)監査業務の担当者として、財務報告に係るコントロールが信頼性確保のために適切に機能していることを評価する。 - 社内およびグループ会社における業務監査の担当者として、監査計画立案、リスク分析、業務の有効性、効率性、遵法性などの評価、ならびに改善の提言をする。 - 時事テーマに基づく内部監査、その他の関連業務を担う。
任天堂:【京都】人事戦略(制度設計・人事企画)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
これまでのご経験を踏まえて、入社後当面は、下記いずれかの業務を担当いただきます。その後、本人の適性や志向を踏まえて、幅広く人事部の業務を担当いただく場合があります。 【採用】 採用計画の立案および採用手法の検討 要件摺り合せをはじめとした、関係各部署との連携 採用実務(候補者対応、面接対応、会社説明会の開催等) ※新卒/キャリアいずれも担当いただく可能性があります。 【人材育成・キャリア開発支援】 各種研修施策の企画・実施(新入社員研修、キャリア支援研修等) 人材育成に関する施策の企画・実施 人材情報収集、人事異動に関わる業務全般 【労務管理】 人事関連諸規程の管理 勤怠管理/給与計算業務 人事制度の企画・運用 福利厚生制度の企画・運用 安全衛生管理 労務リスク管理 【子会社管理】 M&Aに伴う人事デューデリジェンスや人事制度見直し 組織再編・分社化に伴う人材移管・ガバナンス体制構築 子会社の人事制度や人事業務全般に関するコンサルティング ※将来的には、上記の人事業務全般の経験を通じて、キャリアアップしていただくことを期待しております。