「気になる」に追加しました。

ボタンを押して「気になる一覧」を見ることができます。

1000〜1200万の転職求人

14,535 件

並び順:
全14535件 1-50件目を表示中

1

 | 2 | 3 | 4  次へ>

1000〜1200万の転職求人一覧

新着 グローバルヘルスケア企業でのサービス企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当ポジションでは、予防医療に関わるビジネスとサービスの企画全般をお任せします。

具体的には…
・当社の予防医療領域の既存サービスの改善および改革の推進に留まらず、新規サービスの企画・開発を担っていただき、ゆくゆくはビジネスそのものの変革もリードいただきます。
・将来のビジネスの絵姿を設計し、そこと現状のギャップを整理し、そこに向けて必要な施策を立案・推進いただきます。
・社内外の多くのステークホルダーを巻き込み連携し、プロジェクトマネジメントを推進いただきます。

入社後のキャリアパス
入社後1ヶ月程度は、事業およびサービス理解のために座学での研修や営業同行を行っていただきます。
2ヶ月目以降は、営業戦略の立案および数値管理、対策の立案を行っていただきます。
その後、実績・志向に応じてマネージャーやその他ポジションなどキャリアを拡げて頂きます。

新着 エンタープライズ向けアプリケーション開発 PM/PL/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
770万円〜1580万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
首都圏エリア顧客へのシステムインテグレーションを通して、顧客業務・システムの理解を深め、AI・ソブリンへ誘導することでビジネス貢献を果たす

【主な業務】
法人のお客さまに対する受託開発プロジェクトにおけるプロジェクトリーダー(PL)、プロジェクトマネージャー(PM)
・プロジェクト全体の成果物の品質、納期、コストの確保(開発チーム規模:3名以上)
・参画案件における対顧客戦略、戦術の検討

===================
主な顧客事業:建設業、メーカー、製造業、自動車 など
システム種類:事業系システム、業務系システム など
システム環境:主にクラウド
===================

【具体的な業務】
<担当業務:PM>
1. 構想検討、企画、業務分析
・要求事項整理、企画検討、プロジェクト計画策定
・ユーザー要求事項の収集、整理、分析
・各種提案

2. 要件定義
・業務要件定義、システム要件定義(機能、非機能)

3. プロジェクト管理
・成果物および作成方法・開発方法の定義
・プロジェクト全体の実行計画立案、費用見積もり
・プロジェクトメンバーの調達・選任
・ステークホルダーとの予算・納期、スコープの調整・合意
・ラインマネージャーや社内PMOとのレビュー実施、プロジェクト状況報告
・業務委託先への発注、検収
・プロジェクト全体の進捗・品質管理
・プロジェクト全体のリスク・課題の管理,、アクションプランの実行
・プロジェクト全体のコストのモニタリングと是正・予防処置の立案、ベースラインの変更要求実施
・変更要求の管理, 計画への反映・ベースラインの変更要求実施
・ステークホルダーへのプロジェクト状況報告

4. 品質評価
・各工程における成果物の品質評価・承認

5. プロジェクトの終結
・成果物の納品、受入承認の受領

<担当業務:PL>
1. 要件定義
・業務要件定義、システム要件定義(機能、非機能)

2. 開発
・クラウド環境上でのWEBアプリケーションに関わる基本設計、詳細設計、製造、テスト

3. プロジェクト管理
・プロジェクトマネージャー支援
・担当領域の進捗管理、品質管理、コスト管理、リスク管理

仕事の魅力
・数多くのエンタープライズ企業のお客さまと直接の仕事・経験を重ねることができ、多くの部門と連携した複合案件の提案・導入に関わることが可能です
・お客さまのビジネスへの貢献につながるとともに、自身のエンジニアとしてのテクニカルスキルや、進捗管理/課題管理といったプロジェクトマネジメント能力を向上させることができます
・提案から設計・構築まで一気通貫での業務経験を積むことができます

新着 経営企画・MGR候補(即戦力・経営参謀)/自動車販売関連事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1400万円経験に応じて応相談
ポジション
MGR候補
仕事内容
今後のIPO(株式上場)を見据え、既存事業の全国展開やM&Aロールアップ戦略の推進、新規事業の立ち上げ(フランチャイズ事業、コーティング事業、金融事業、飲食/EC事業等) が加速する中で、事業拡大を支える経営基盤の強化が急務となっております。本ポジションでは、CFO直属のマネージャー候補として全社・グループ会社の経営管理プロセスの設計から構築・運用までを一貫してリードしていただきます。経営陣や各事業責任者と対峙しながら、数値計画の策定や仕組みづくりを通じてビジネスサイドの課題解決を強力に推進して頂ける魅力的なポジションとなっております。

経営支援・コーポレートガバナンス
・経営会議および取締役会のアジェンダ設計、意思決定資料の作成、当日のファシリテーション
・経営陣に対する各種提案・意思決定のサポート
全社経営管理・事業分析
・全社横断の経営課題の抽出および部門間連携による改善プロセスの推進
・経営指標(KPI)の設計、モニタリング体制の構築および継続的改善
・資本効率指標(ROE、ROIC等)を用いた事業・経営分析、投資判断、および経営陣への提言
財務・金融機関対応
・銀行・証券会社等の主要金融機関対応(資金調達、アライアンス構築、各種交渉・折衝等)
新規事業開発・成長戦略推進
・新規事業参入に向けたフィジビリティスタディ(実現可能性調査)およびテストマーケティングの準備・実行
・新規事業会社または新規事業部門の立ち上げ・立ち上げ支援
・パートナー企業との連携スキーム構築をはじめとする各種事業開発(BD)業務
M&A・コーポレートアクション(IPO準備)
・M&A戦略の策定、デューデリジェンス、実行、PMI推進
・IPO(株式公開)に向けた各種準備・体制構築
組織マネジメント・プロジェクト推進
・経営企画チームのマネジメントおよびメンバー育成
・部門横断プロジェクトの立ち上げ・ファシリテーション・推進管理
その他
・経営陣から打診される特命事項および上記に付随する各種全社業務の対応

【本ポジションのミッション】
CFOのパートナーとして、経営会議・取締役会の運営をはじめとするコーポレートガバナンスの強化から、全社の経営分析・KPI設計まで幅広く牽引していただきます。 さらに、IPO準備、M&A、新規事業開発(BD)、金融機関対応といった非連続な成長を実現するための重点プロジェクトを主導。チームのマネジメントを行いながら、全社横断で事業成長と企業価値の最大化を強力に推進することがミッションです。

新着 財務経理部長(CFO候補)/急成長中のエンタメ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜2000万円
ポジション
財務経理部長(CFO候補)
仕事内容
本ポジションでは、決算・監査対応、資金管理・金融機関折衝、管理会計・予実管理など、財務経理領域全般を統括していただきます。また、事業の多角化や組織拡大に伴い、内部統制・ガバナンス体制の整備、業務プロセスの標準化、経営管理の高度化を推進していただきます。

急成長フェーズにある当社では、既存の仕組みを運用するだけでなく、未整備な課題にも自ら踏み込み、経営陣や各部門と連携しながら、実効性のある管理体制を構築することが求められます。

なお、今回の採用は早期のCFO登用を具体的に見据えたものであり、まずは財務経理部長として事業・組織への理解を深めていただいた上で、入社後1年程度を目安に、ご本人の実績・適性を踏まえたCFOへの登用を想定しています。

【職務内詳細】
●財務経理・決算管理
- 月次・年次決算業務の統括、決算体制の高度化
- 経理業務の標準化・効率化、決算早期化の推進
- 監査法人・税理士対応、監査指摘事項への対応
- グループ会社を含む財務経理管理

●財務・資金管理
- 資金繰り・キャッシュフロー管理
- 金融機関との折衝、資金調達対応
- 資金計画の策定および資金管理体制の整備

●管理会計・経営管理
- 事業計画・予算策定、予実管理
- 事業別の収益・業績分析、管理会計体制の高度化
- 経営陣への財務報告および意思決定支援

●内部統制・組織基盤の強化
- 内部統制・ガバナンス体制の整備および運用改善
- 財務経理部門のマネジメント・人材育成
- 業務フロー・管理規程の整備、運用定着
- 事業・組織の成長に応じた経営管理体制の構築

新着 【東京・福岡】リードバックエンドエンジニア/大手IT企業グループのクレジットカード会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1300万円
ポジション
担当者
仕事内容
バックエンドエンジニア業務より上位レイヤとなるポジション。
上記領域における個々の開発に加え、中長期的な視点で技術課題を捉え、プロダクトの成長を技術面から支えるリードエンジニアとしての業務を担う。

新着 AI・データエンジニア/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1580万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
企業向けシステム開発において、生成AI、クラウド、データ統合基盤などの最先端技術を駆使し、顧客のDX推進および業務改革を実現するためのSE支援を提供

【主な業務】
・AIエージェント・データ統合基盤など法人顧客向けシステムの提案から要件定義、実装までの各工程をリード
・プロジェクトマネジメントおよび顧客との直接交渉、調整業務
・社内外のパートナーと連携し、システム構築および導入を主導

【具体的な業務】
・顧客要件に基づくデータ統合基盤の提案・要件定義・設計書の作成および顧客との伴走による要件整理・方針決定の支援
・実装・開発:データ統合基盤の開発(データガバナンス、プレパレーション処理、データレイク、DWH、BI、AI活用に至るまで一気通貫での支援)
・プロジェクトマネジメント:社内メンバーおよび協業パートナーをリードし、進捗管理・品質管理・リスク管理・顧客との定例会対応・課題調整の実施
・ドキュメント管理:提案書、設計書、計画書、テスト仕様書などの各種文書の作成および整備
・技術調整:関係各所との技術的な折衝や、発生課題に対するトラブルシューティングを通じた問題解決の推進

新着 ServiceNow/クラウド等のDX人材/ソリューションデザイン事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2,000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【特徴/強み】
40年あまりの開発、IT商品販売、ITサービスを通して培った、お客様やお取引様との信頼関係と太いパイプから、業種・業態に偏らない広範囲なお客様のIT基盤構築をプライムとして、案件化する前の企画、要件定義から設計・構築・維持・メンテといった最上流から下流まで一気通貫での仕事が経験できます。

また、昨今のデジタル変革の流れを受け、DX分野での変革を提案・推進・実装する仕事も広がりを見せています。
・ServiceNow、クラウド等のDX分野における企画・設計、構築業務
・パブリッククラウド環境(AWS、MSAzure等)での企画・設計、構築業務
・デジタル変革に対応した提案・推進・実装
 (アジャイル開発、DevOps、CI/CD、コンテナ化、マルチクラウド 等)

【就業環境】
・事業内容によって就業場所が相談可能です(自社開発、お客様先常駐、テレワーク)。
・お客様先常駐であっても弊社の社員を主体としたチームでの参画の為、社内とほとんど変わらない環境で仕事が行えます。

【キャリアパス】
各部門には、PM、PL、SE、PG、スペシャリストといったプロジェクトを担う役割の他、
主任、係長、課長、部長、事業部長といったラインマネジメントの職責もございます。
一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。

新着 データエンジニア/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
710万円〜1580万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
企業向けシステム開発において、CDP、クラウド、データ統合基盤などの最先端技術を駆使し、顧客のDX推進および業務改革を実現するためのSE支援を提供

【主な業務】
・CDPやデータ統合基盤などの先端技術を活用した法人顧客向けシステムの提案から要件定義、実装までの各工程をリード
・プロジェクトマネジメントおよび顧客との直接交渉、調整業務
・社内外のパートナーと連携し、システム構築および導入を促進

【具体的な業務】
・提案・設計:顧客要件をもとにCDP、データ分析、クラウドを取り入れたシステムの提案、要件定義、設計書の作成
・実装・開発:生成AIを含むウェブアプリケーションおよびデータ基盤の開発、ETL処理やデータ統合基盤環境のシステム実装
・プロジェクトマネジメント:社内メンバーや協業パートナーの統括、進捗管理、品質・リスク管理、定例顧客折衝の実施
・ドキュメント管理:提案書、設計書、計画書、テスト仕様書などの各種文書の作成および整備
・技術調整:技術的な折衝およびトラブルシューティングによる問題解決の実施

新着 WEB系システムエンジニア(Java)/ソリューションデザイン事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2,000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
金融機関、公共システム、BtoB向けの開発プロジェクトのリーダーを目指して活躍頂ける方を募集致します。
エンドユーザーとの直接折衝やマネジメント、要件定義、設計、開発まで一貫した仕事に、裁量を持って働く事が可能です。
お任せする役割としてはご経験やご要望に即して、PM,PLといったプロジェクトマネジメントであったり、上流SEとして要件定義や基本設計、SEとして詳細設計や製造といったお仕事をお願いします。
近い将来にて、チームリーダーのポジションをご用意いたします。

新着 事業推進・事業開発担当者(シニアアソシエイト、マネジャークラス)※出向/大手不動産ファンド

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1,400万円(2025年度実績、賞与及びパフォーマンス・ボーナスを含む)
ポジション
シニアアソシエイト、マネジャークラス
仕事内容
本ポジションでは、不動産ST事業に関わる以下の業務に携わっていただきます。

経営企画業務
事業計画の策定
予算策定および予実管理
事業方針・戦略策定
当社が取り組むべき事業領域の検討・確定
新規事業・新規取組の企画立案
親会社向け提案資料・説明資料の作成
戦略実行フェーズの推進
必要な金融ライセンス取得に向けた対応
業務効率化を目的としたDX・AI活用の企画・推進
パブリックチェーン領域におけるPoCや調査・研究
投資家向け資料作成・情報開示
有価証券報告書等を含む、個人投資家向け資料の作成

新着 信託銀行でのAML関連の係数報告担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
AML金融犯罪対策部において、当局宛報告書作成およびフィナンシャルグループ宛報告書作成等のための係数報告や分析をご担当いただきます。

各種報告書にて必要とされる係数の正確な記載と係数根拠資料の保存
必要に応じて分析コメントの作成
報告書の部内稟議書の作成と報告先への連携
各種報告書の期日管理
報告記載事項への照会対応等

新着 信託銀行での経済制裁関連企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
AML金融犯罪対策部において、経済制裁関連についての施策の企画、立案等の企画業務全般をご担当いただきます。

行内規定の改定作業
行内通達の発信
施策に関する行内調整、施策周知のための研修
1線からの経済制裁関連の照会対応

新着 【12/12(土)1Day 選考会】戦略コンサルタント(商社・コンシューマー)/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【当日の詳細】
<日程>
2026年12月12日(土)10:00〜18:00予定 @オンライン(Web)

<当日の流れ>
・1次面接
・最終面接
※1次面接を通過された場合、同日中に最終面接まで実施予定です。
※候補者様には、選考前後の時間も含め3時間程度は必ず確保いただくようお願いいたします

(参加時間が限られている方は、通常選考にご案内する場合がございます)

<対象>
書類選考通過者(事前に書類選考を実施)
※応募者多数の場合、選考会へのご案内が難しい場合もございます。

新着 管理チーム(バックオフィス・ミドルオフィス)/新設バイアウトファンド

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1,500万円(ベース)+キャリー
ポジション
担当者〜
仕事内容
・ファンド管理、GP アドミ業務: ファンド及び GP の管理事務全般(一部業務はアウトソース先と連携して進行)
・投資家(LP)対応:ファンド投資家への出資払込、請求、手続き
・外部専門家対応:監査法人、会計事務所、税理士事務所、法律事務所等との窓口業務
・経理・財務業務:ファンド GP(LLP)の経理まわりの記帳、決算、送金処理等

新着 ITプロジェクトマネージャー・ビジネスアナリスト/大手インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,100万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
※グループのペイメント事業会社へ出向となります

●事業について
FinTech グループカンパニーでは、カードをはじめとする各種決済サービスやポイントプログラム、インターネット銀行サービス、証券取引サービス、保険サービスなど様々なフィンテック(金融)系のサービスを提供しています。オンラインからオフラインに至るまで様々なフィンテック系サービスを提供している点が当社の強みとなります。

●部署・サービスについて
当社は、グループの決済を担う企業です。決済サービスを提供し、加盟店企業様と利用者をつなぎ、より便利なキャッシュレス社会の推進に貢献しています。
カスタマーサービス開発部は、加盟店企業様、および社内向けに、横断的なサービスを開発する部署です。
各ペイメントサービスを横断して提供するプラットフォームのサービス開発を、企画段階からリリース後の運用まで一貫して担っています。加盟店様の業務効率化や売上向上を支援する加盟店様向け管理ツール、社内業務を支援するAIを活用したデータ統合プラットフォームや不正検知システムなど、多岐にわたるサービスを手がけています。特定のビジネスに限定されないため、楽天ペイメントサービスの市場動向や業務知識を幅広く習得できるのが特徴です。最先端技術を活用し、ペイメント事業の成長に貢献できる、やりがいのある環境です。

●募集背景
管掌するサービス・プロダクトの拡大に伴う組織強化のため、新たな技術を取り込みながら既存メンバーと一緒にサービス作りをしていただける方を募集しています。

●業務内容
プロジェクトマネージャーとして、加盟企業様と社内に対し横断的に提供するプロダクト開発プロジェクト、業務のDX推進プロジェクトのマネジメントをご担当頂きます。ユーザー・ビジネスに貢献できるプロダクトを構想・企画し、ステークホルダーマネジメント、ROIの定義、実行フォーメーションのデザイン、プロジェクト成果物の定義、リスクマネジメント、デリバリー計画をご担当いただきます。

<業務イメージ>
・プロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャー、エンジニア複数チームのリスクマネジメント、WBS管理、依存関係の可視化を行いながら一丸となってプロジェクトを成功に導きます。
・同時並行で進めるプロダクト・サービス数:10サービス程度
・1サービスのプロジェクト数:4-5案件

<責任範囲>
・プロジェクトマイルストーンの設定と合意形成
・プロジェクトフォーメーションの編成
・プロジェクト成果物の定義
・リスクマネジメント
・プロジェクトステータスの把握とレポーティング

●働く環境
プロジェクトマネージャーとエンジニアがチーム一丸(1チーム4名 9名)となりサービス開発・運用を行います。
国籍の比率:海外籍60%、日本人40%
※業務の9割は日本語となります

新着 広報(マネージャー)/外資系大手生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1260万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【業務概要】
全社の方針・戦略に基づき、社内コミュニケーション施策の企画・実行を担当するポジションです。社内広報・コミュニケーションの専門性を活かし、経営層やグループ各社など多様なステークホルダーと連携しながら幅広い施策を主体的に推進します。

【具体的な業務】
・全社方針・戦略に基づく社内コミュニケーション施策の企画・実行
・社内向けメッセージや各種コミュニケーションコンテンツの企画・制作
・経営陣からのメッセージ発信における原稿作成およびコミュニケーションサポート
・グループ各社や社内関連部門と連携した、グループ横断のコミュニケーション施策やプロジェクトの推進

【ポジション・部門の魅力】
広報・コミュニケーション分野での専門性を活かし、経営陣やグループ各社と密に連携しながら、全社的かつインパクトの大きいプロジェクトに携わることができます。

新着 サイバーセキュリティ実務対応 チームリーダー候補/大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
910万円〜1210万円
ポジション
チームリーダー(候補)
仕事内容
●業務概要
サイバーセキュリティインシデント対応および脆弱性管理のリードとして、国内外のセキュリティ組織、IT部門、事業部門等の関係者を統括し、サイバーリスクの評価、対応方針の策定、重大事象への対応、経営層への報告・意思決定支援、およびセキュリティオペレーションの継続的改善を担うポジションです。

●具体的な業務
・セキュリティイベント・インシデント発生時に、関係部門およびグローバルSOC等と連携し、影響・リスクを評価した上で、対応方針の策定、関係者への指示・調整、エスカレーション、経営層への報告までをリードする。
・新規脆弱性やセキュリティ上の弱点が確認された際に、事業・システムへの影響とリスクを評価し、対応優先度および方針を決定するとともに、関係部門による対応を統括する。
・インシデント対応・脆弱性管理を中心としたセキュリティオペレーションについて、プロセス・体制・役割・エスカレーション基準等を設計・維持し、組織横断で継続的な改善をリードする。
・インシデント対応および脆弱性管理のリードとして関係各所を統括し、リスク評価・報告・オペレーション改善を実施する。

●ポジション・部門の魅力
・グループ内のサイバーセキュリティオペレーションにおいて、これまでの経験を活かしつつ幅広く活躍できます。
・グローバルのSecurity Operation Center (SOC)や脆弱性対応チームなどとの協業を通じて、最新の動向を反映したプロセス導入や運用の経験を身に付けることができます。
・国内外の関係各所と広く協業の機会があり、チームを横断したプロジェクトの推進や管理の経験を積むことができます。
・情報持ち出しなどの内部不正行為の監視や対応の経験を積むことができます。
※グローバルやアジア・パシフィック地区との情報交換、資料作成、電話会議、脆弱性情報収集・対応方針調査などで英語を使用する機会があります。

新着 財務経理GM候補/年金コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
財務経理ゼネラルマネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
IPO準備を加速させている同社にて、まずは経理マネージャーとして現場の決算実務をリード・標準化し、決算実績を積み上げた上で、将来的には経理ゼネラルマネージャー(GM)として組織全体を牽引するポジションです。

【具体的な業務】
●決算・開示・監査対応の実務推進
・四半期・年次決算プロセスの早期化および品質向上
・監査法人対応の窓口・論点協議
・上場申請書類(財務諸表等)の作成支援
・上場後を見据えた開示体制(決算短信・有価証券報告書等)の基盤づくり

●経理組織の仕組み化・マネジメント
・属人化を排除するための業務手順書化(マニュアル化)とダブルチェック・副担当体制の構築
・メンバー(2 3名程度)の育成および業務進捗管理

●内部統制・ガバナンスの経理面への実装
・ガバナンス・法務部門と連携した経理プロセスのJ-SOX対応・統制強化

【ポジション・部門の魅力】
●IPO準備の基盤構築・制度設計を主導できる
ゼロベースで理想的な経理・決算・開示・J-SOXの仕組みを創り上げるという大きな裁量と挑戦機会があります。

●監査法人や経営陣と対等に折衝・牽制できる経営的視座
会計論点やガバナンス構築において、監査法人や経営陣のカウンターパートとして対等にディスカッションを行う経験を培うことができます。

新着 ヘルスケア事業担当/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
国内営業部門における予防医療サービスおよび中小企業経営者をメインターゲットとした会員制医療サービスの提供、クリニック(無床)の運営支援、経営者・役職員の健康リスク=経営リスクと捉えた経営サポートに資するウェルネス事業(健康維持・促進に関わる事業)の新規開発・拡大を担当します。

【具体的な業務】
ご経験・志向に応じて、以下いずれかの業務を担います。

・法人営業・事業運営(営業)
●会員制医療サービスの事業拡大
- 会員制医療サービスの企画営業
- 同社のRMや地方銀行等の販売パートナーと連携した、中堅・中小企業経営者への提案営業
- RMおよび販売パートナー向けの営業施策の立案・実行
- 会員制サービスにおける付加価値サービスの企画・開発
●クリニックの運営支援業務(PMI)
- 事業計画策定、戦略立案・実行
- 組織マネジメント、内部体制構築・強化、ホスピタリティマネジメント
- 収支・各KPI等の計数管理

・事業開発・投資企画(M&A推進)
●ヘルスケア領域におけるM&Aの企画・実行・PMI
- 後継者不在等を背景に事業承継課題を抱えるヘルスケア・ウェルネス関連企業を対象としたM&Aの検討・実行
- 同部の予防医療事業とのシナジー創出を目的とした戦略投資の検討・実行
- 同社グループとして取り組むべきウェルネス領域における新規投資の推進
●他社との協業・アライアンスの企画・推進
●ベンチャー企業へのマイノリティ投資の検討・実行
●大学病院等の医療機関との提携・共同研究、新規サービス開発

新着 海外現地法人の事業統括担当(未経験可)/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
アジア・パシフィックを中心とした海外事業の推進・拡大、事業再編・経営高度化を担う部門での業務です。
同部門のミッションは、各国・地域に展開する現地法人(連結子会社9社)をプラットフォームとした、地域戦略立案・事業推進・ガバナンス強化・経営支援業務です。(対象国・地域:韓国、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、インド、オーストラリア、台湾)

【具体的な業務】
1. 海外現地法人の事業推進・成長支援
・海外現地法人の事業拡大に向けた新規事業企画・推進
・M&A案件および事業提携機会の発掘・推進
・各現地法人の営業・業務オペレーション改善支援
・事業ポートフォリオ戦略(投資・売却・再編等)の立案・推進
・各現地法人へのノウハウ提供および経営支援

2. ガバナンス・経営管理業務
・取締役会・株主総会等を通じた現地法人経営への関与
・海外現地法人における重要案件の本社承認取得支援
・現地法人の業績管理・予算管理・経営数値分析
・海外拠点に関する各種レポーティングおよび部門横断プロジェクト対応

【ポジション・部門の魅力】
将来的には現地法人駐在員としての派遣可能性もあるほか、海外赴任は前提とせず東京ベースで勤務を希望される方も対象としています。海外拠点の経営・事業推進に深く関わることができるポジションです。

新着 全社業務変革・BPR推進(生産性向上タスクフォース)/大手(東証プライム上場)リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1150万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
【業務概要】
中期経営計画における生産性向上目標の実現に向け、全社横断の生産性向上タスクフォースを主体的に推進するポジションです。全社共通・部門横断の取組を対象に、業務可視化、To-Be設計、PoC、BPR、IT・デジタル導入、運用定着までを一貫して推進します。AIやデジタルの導入を目的化せず、業務・システム、規定・ルール、統制を見直す手段として活用し、生産性向上を実現します。

【具体的な業務】
・全社横断の生産性向上テーマの発掘・評価・優先順位付け、企画書・ロードマップの策定(テーマ例:形骸化の廃止、自動化・承認レス、データ連携/共有、ナレッジ共有、依頼業務最適化など)
・各テーマのAs-Is分析・課題整理、To-Be業務設計、IT・デジタルソリューションの調査、PoC実施・評価、製品・ベンダー選定、IT/DX導入・運用定着・効果測定
・各ステークホルダー(事業部門、コーポレート、IT、リスク・コンプライアンス部門等)との合意形成・交渉

【ポジション・部門の魅力】
・全社変革をリードできる重要な役割です。
・業務・ルール・統制・意識・システムを一体で見直し、会社の業務基盤そのものを変える経験が得られます。
・構想策定からPoC、IT・デジタル導入、運用定着、効果測定まで一貫して関与し、自らの経験を仕組みとして残すことができます。

新着 財務部 幹部候補/リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円
ポジション
幹部候補
仕事内容
【業務概要】
同社の財務部の中核メンバーとして、まずは単体決算・連結決算・開示資料作成を中心とした業務を担当します。正確性・適時性の高い業務運営に貢献しながら、将来的には財務・経営管理領域における中核人材として、持続的な成長と企業価値向上を支えることが期待されるポジションです。

初期配属では、経験に応じて以下のいずれかの部署へ配属となります。
・資金課:資金調達・金融機関対応を担当
・経理戦略課:資金計画、管理会計、制度設計を担当
・経理運用課:経費精算・日次処理等の経理実務を担当

【具体的な業務】
・単体決算・連結決算業務の実務推進
・有価証券報告書等の開示資料作成、およびその精度向上
・監査法人対応や社内関係部門との連携・調整
・決算・開示業務に関する業務改善、運営体制の強化
・財務・会計領域における専門性を活かした経営管理基盤の強化への貢献
・中長期的には、ガバナンスや経営管理の観点を備えた中核人材としての役割発揮

【ポジション・部門の魅力】
財務・会計の専門性を軸に、経営管理やガバナンスの観点も備えた人材として活躍の幅を広げることができます。10年程度の中長期的な視点では、財務・会計に関する知見と事業理解を深め、経営に対して適切な提言ができる存在へと成長し、ガバナンス強化を担う重要な役割を果たすことが期待されています。

新着 IT統括エンジニア(オープンポジション/次期組織長候補)/リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1200万円
ポジション
組織長候補
仕事内容
【業務概要】
グループIT統括本部の各部門(IT統括部/デジタル推進部/ITプラットフォーム統括部/グループITサービス推進部)のいずれかにおいて、将来的な組織長候補者としてマネジメント業務を中心に一連のシステム構築工程を担当します。メンバー育成、コスト管理、プロジェクト進行、課のマネジメントに携わります。

【具体的な業務】
・次期システム(基幹システムの刷新)のプロジェクト推進
・各事業/業務を支えるIT化のプロジェクト推進、プロジェクトマネジメント
・デジタル技術の検証、及びそれらを活用したDX推進、マネジメント
・既存システムの維持・保守(障害対応含む)、改修
・EOS対応
※開発や保守運用はベンダーコントロール、社内外のステークホルダーとの調整、取りまとめ、進捗管理が中心となります。

配属想定部門の業務内容:
・IT統括部:IT戦略、IT投資・予算管理、AI/DX企画推進、システムリスク管理、情報セキュリティ統制等
・デジタル推進部:グループ全体のIT企画構想・実行計画策定、システム維持保守・運用、プロジェクト推進等
・ITプラットフォーム統括部:システムプラットフォーム企画、ITインフラ導入運用、サイバーセキュリティ対策・CSIRT運営等
・グループITサービス推進部:各種システムのIT企画、運用統制管理、ITインフラ導入・維持管理等

【ポジション・部門の魅力】
グループ全体のIT戦略や基幹システム刷新などのビッグプロジェクトに上流工程から携わり、将来の組織長として組織マネジメントを牽引できるポジションです。

新着 AWSクラウドインフラエンジニア(決済領域)/総合インターネットサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1400万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
金融系ミッションクリティカルシステムにおける、AWSリソースの安定運用およびプラットフォーム改善を担っていただきます。24時間365日のシステム安定稼働を担保しつつ、高度なセキュリティ要件への準拠やFinOpsの観点を取り入れたコスト最適化など、クラウドインフラ運用のプロフェッショナルとして幅広い改善・管理業務を担当します。

【具体的な業務】
1. AWSインフラのプロビジョニング・運用と継続的改善
・Amazon EC2、ECS/EKS、RDS、Lambda、S3等の主要リソースのプロビジョニング、監視、ライフサイクル管理
・Terraform、AWS CloudFormation、AWS CDK等を用いたIaC推進および運用自動化
2. 堅牢なセキュリティとガバナンスの維持・統制
・FISC安全対策基準等の金融業界ガイドラインや監査要件に準拠した統制・セキュリティ維持
・AWS IAM、AWS Organizations、Control Tower、CloudTrailを活用したアクセス制御・監査証跡管理
3. パフォーマンス最適化とコストガバナンス(FinOps)
・AWS Cost ExplorerやAWS Budgets等を活用したシステムパフォーマンス最適化とコスト効率向上の両立
4. オブザーバビリティの追求とインシデント・DR対応
・CloudWatchやDatadog等を活用した可観測性の向上、一次切り分け、障害対応、根本原因分析(RCA)の主導
・AWS BackupやマルチAZ/マルチリージョン構成を活用したDR計画運用および訓練の実施
5. クロスファンクショナルな改善推進
・開発チームやセキュリティ部門等と連携したリリース支援、セキュリティパッチ適用、脆弱性対応

【ポジション・部門の魅力】
プラットフォームエンジニアリング室への配属となり、アプリケーション開発チームやセキュリティ部門と密に連携しながら決済システムの信頼性を支える要となるポジションです。日常運用や軽微なシステム変更に関しては、主体的に意思決定を行い実行できる裁量があります。

新着 再生可能エネルギー発電プロジェクト 電気エンジニア/プライム上場 再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
国内外における再生可能エネルギー(蓄電池、陸上風力、太陽光など)の事業開発における案件開発、建設管理の電気エンジニアリング業務を担当します。

【具体的な業務】
・機器仕様、メーカー、建設会社の評価・選定、新規協力会社や新規技術の開拓
・送配電事業者との系統連系に伴う技術協議・調整
・国内外のパートナー企業、ベンダー、官公庁等のステークホルダーとの技術折衝

【ポジションの魅力】
脱炭素社会の実現に向けた最前線で、大きなプロジェクトに従事できます。
技術的専門性の追及と共にエンジニアリングマネージャー(テクニカルプロジェクトマネージャー)のキャリアも磨け、プロジェクトの技術側の責任者としてプロジェクトを動かしていくことができます。

新着 ソリューションセールス/医療介護福祉の人材採用システム会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
医療機関が診療に集中できる環境創出および生活者と医療機関をつなぐ医療プラットフォームを提供する事業部でのポジションです。クラウド診療支援システムの導入を推進するソリューションセールスを担当します。医療現場の業務効率化や患者体験向上を目指し、電子カルテを中心とした提案活動を行います。

【具体的な業務】
・新規開業や事業承継を行うクリニック、または電子カルテの導入・刷新を検討する医療機関への提案・受注対応
・医師であり経営者でもある院長等に対する経営課題や現場運用のヒアリング、導入後の運用設計と提案
・複数回の商談(ヒアリング、提案、価格交渉、クロージング)を通じた合意形成
・保守期限や開業日に合わせた導入時期・優先度の案件管理(並行対応含む)
・訪問およびオンラインを組み合わせた効率的な商談体制の運用
・顧客の声を製品開発チームやカスタマーサクセスへ共有・フィードバック

【ポジション・部門の魅力】
・医療機関のDX化を推進する国の方針に伴い、市場が拡大する中で豊富な提案機会が存在します
・予約、問診、診療支援、会計まで、クリニックの診療と経営全体に関わる本質的な提案が可能です
・開発チームと密に連携しており、現場で得た課題や顧客の声を製品改善・新機能開発に反映しやすい環境です
・導入後の手厚い研修やメンター制度が整備されており、業界未経験からでも早期に立ち上がることができます
・成果に応じた評価制度のもと、将来的にセールスマネージャーや他職種への挑戦など、多彩なキャリアパスが用意されています

新着 【2026/12/2(水)実施】平日会社説明会兼現場座談会/ITコンサルティング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社の現役トップコンサルタントが業界動向を踏まえ、コンサルティング市場の最新トレンドをお伝えする会社説明会兼現場座談会です。上位職からメンバークラスまで現場のコンサルタントが登壇し、業界動向や業務内容、キャリアパスなどに関する質問・相談に答えます。

【イベント詳細】
●日時:2026/12/2(水) 19:00〜20:00
●開催方法:オンライン(Teams)
●内容:会社説明+現場コンサルタントとの座談会
※イベント終了後、希望者にはカジュアル面談または1次選考の対応も可能です。

【想定される参画プロジェクト例】
・IT戦略立案 / IT中長期ロードマップ策定
・全社クラウド基盤グランドデザイン策定
・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想
・業務 / 組織 / システムの現状分析 / RPA選定 / 導入 / 実装
・プライベート / パブリッククラウド導入
・AI活用による業務効率化 / 業務再構築
・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画
・新規事業の立案 / 推進

新着 【12月4日 (金) オンライン開催!】AIオーケストラ型コンサルのご紹介/急成長コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜5000万円
ポジション
担当者
仕事内容
●会社説明会について
同社に関心のある方を対象に、オンライン会社説明会を開催します。

【開催日時】
2026年12月4日(金)20:00〜21:00(受付開始 19:50〜)

【プログラム】
・代表者より自己紹介
・会社説明(AIオーケストラ型コンサルティングについて)
・質疑応答
・選考プロセスのご案内

●会社説明会のテーマ
AI時代のコンサルタントは「指揮者」になる。年150%超で成長する企業で、案件全体を動かすキャリアとは?
同社は、約1万人の専門家ネットワークとAIを組み合わせた「AIオーケストラ型コンサルティング」により大手日系企業を支援しています。当日は代表より同社の事業やAI時代に求められるコンサルタント像について説明します。ピラミッドの一層を分業で担うのではなく、自らチームを組んで物事を前に進め、会社づくりにも関わる挑戦について知っていただける機会です。

●同社でのコンサルティング業務について
戦略・企画からBPR・PMO、AI実装、人材育成までを一貫して提供するコンサルティングファームです。大手日系企業を中心に多数のプロジェクトが動いています。

主なコンサルティング領域:
・ビジネス企画・戦略策定(新規事業・新ソリューションの企画、事業戦略立案、JV設立支援)
・AI BPR・PMO(AIを使った業務改革の構想・設計・実行、大規模PJのPMO)
・組織・プロセス変変革(全社AI活用方針策定および現場での定着支援)
・AI×人材育成(顧客側のAI人材育成と自走化支援)

コンサルタントは「指揮者」として、外部の専門家と最適なチームを組み、顧客の自走化まで責任を持って伴走します。

新着 CSO室(戦略スタッフ)/AIソリューション企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
経営陣の意思決定と実行を加速させ、組織のアウトプット最大化を支えるポジションです。最高戦略責任者(CSO)直轄のプロジェクトや経営テーマを前に進めるため、先回りした論点整理から決まった施策の実行推進までを担います。

【具体的な業務】
1. 意思決定支援
・重要商談や意思決定に集中するためのスケジュール戦略設計
・経営会議や重要ディスカッションの設計・運営・議事整理
・経営資料、各種レポートの整理・要約・提案作成

2. プロジェクト推進
・直轄プロジェクトや重点テーマの推進サポート
・パートナー企業や提携候補とのリレーション管理・下準備
・取締役会や経営会議などの会議体設計・運営サポート

3. 経営直轄プロジェクトの事務局運営
・戦略アライアンス、M&A案件、新規テーマ(国家プロジェクト等)に関する資料作成支援、一次リサーチ、関係者調整
・経営陣や社外要人との討議・面談の同席、準備、フォローアップ

【ポジション・部門の魅力】
・経営判断の最前線に伴走し、抽象的なビジョンが社会に実装される過程や経営者の意思決定プロセスを間近で学べます。
・技術や業界の変化速度に合わせて経営課題を見極め、実装まで進める力を実戦で鍛えられます。
・成果に応じて担当テーマや権限が広がり、Chief of Staff(CoS)、経営企画、事業開発などの経営中枢ポジションに直結するキャリアが得られます。

新着 不動産事業部 ソリューション担当(マネージャー候補)/不動産事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
老朽化不動産の再生、住宅開発、仲介業務を中心としたソリューション事業において、戸建・マンション・ビル用地の情報収集、事業計画立案、用地仕入から権利調整、売却活動まで一気通貫で担当します。自社での戸建・テラスハウス等の開発におけるプラン検証やデザイン監修も行います。

【具体的な業務】
・用地仕入(戸建・マンション・ビル用地など)
・事業計画の立案、事業収支の検討
・契約交渉、権利調整
・販売活動、仲介業務
・社内外の調整業務(設計事務所・施工会社など)
・チームマネジメント(メンバー育成・進捗管理)
※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務にて変更あり

【ポジション・部門の魅力】
役員との距離が近くスピーディーな環境で、裁量を持って働けます。入社後はプレイヤーとしてプロジェクトをリードし、将来的には管理職としてチーム牽引や事業全体のマネジメントを担うポジションへキャリアアップが可能です。

新着 CEO室 / 次世代経営幹部候補(Bizdevメイン)/物流のシェアリングプラットフォーム運営会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
次世代経営幹部候補
仕事内容
【業務概要】
同社はマッチングサービスやソフトウェアなど複数の事業を展開し、IPOを見据えて更なる成長を推進しています。経営戦略上重要なポジションを担う次世代幹部候補として、経営陣のパートナー(右腕)となり、戦略を高い解像度で咀嚼しながら自ら現場に入り込んで推進する役割を担います。

【具体的な業務】
初期ミッションは求職者の強みや経験、将来のキャリアを踏まえて選考プロセスで決定されます。
・新規事業・事業開発(BizDev):新規事業立ち上げ、既存事業グロースのための戦略立案から実行支援
・主要プロダクトのセールス戦略・組織構築:エンタープライズ企業へのサービス提案・システム導入推進、セールスキーム構築
・横串組織の構築・組織基盤の0→1構築:横串組織の立ち上げ、事業拡大のボトルネック解消および事業推進
※ゆくゆくは組織マネジメントや事業責任者、CXOへのキャリアパスが用意されています。

【ポジションの魅力】
・社会基盤である「物流」課題の解決に携わる社会的意義を実感できます。
・CEO直下の環境で、経営トップの視座を至近距離でインプットしながら成長できます。
・多角的ポートフォリオのシナジー最大化を目指すダイナミックなフェーズに挑戦可能です。
・戦略の具体化と現場での実行の両方をやりきり、事業責任者やCXOへとつながる市場価値を獲得できます。

新着 広報責任者候補【ブランドPR統括・コーポレートPR】/英語コーチング・学習サービス運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1100万円
ポジション
責任者(候補)
仕事内容
【業務概要】
事業領域および組織の拡大に伴い、企業の目指す未来や各事業・ブランドの価値を社会に届け、企業としての認知と信頼を高めていくPRの役割を担うポジションです。経営陣と近い距離でコーポレートおよび各ブランドのPR戦略をゼロベースで再設計し、実行まで牽引することが期待されています。

【具体的な業務】
●ブランドPR統括
・コーポレート・各ブランドのPR戦略立案・統括
・コーチングサービスおよび各サブスク型アプリのブランド管理
・主要メディアへの能動的アプローチ、掲載獲得
・経営陣のパブリシティ設計(思想の言語化・発信)
・プレスリリース・ブランドストーリーの開発・品質管理
・危機対応(クライシスコミュニケーション)

●コーポレートPR・チーム運営
・資本市場向けナラティブ構築およびIR部門との連携
・情報開示のタイミング・内容設計
・機関投資家・アナリスト向け広報支援
・採用ブランディング施策の統括
・PRメンバー(1名)のマネジメント・育成
・PR効果測定(KPI可視化体制)の構築

【ポジション・部門の魅力】
・複数ブランドを横断してPR戦略を統括でき、グループ全体の認知・信頼・企業価値向上を自らのナラティブで描ける環境です。
・ゼロベースでのPR戦略策定から実行・効果測定までを自ら意思決定してリードできます。
・CMO直下の経営直轄ポジションとして、経営陣と直接連携しながら意思決定に近い立場で発信を担えます。
・メディアや投資家とのリレーション構築において大きな裁量が与えられます。

新着 営業管理部長ポジション/アニメーション事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,200万円
ポジション
部長職
仕事内容
営業管理部長としてにて、営業活動支援に加え、事業戦略・市場分析・営業推進業務をお任せします。
【主な業務内容】
外部環境・内部環境に関するデータ収集、分析、報告
市場・競合・社内データを用いた経営課題の抽出と解決策の策定支援
営業本部における中期経営計画・年度計画の策定支援、月次進捗管理
新規事業領域の調査、報告
部下育成、キャリア開発支援、目標管理・評価

【今後強化していく業務】
世界各国の人口動態・経済成長データ分析
海外アニメ市場・配信市場分析
グローバル競合企業の戦略分析
IP展開可能性調査
新規市場・新規事業機会の探索
中長期営業戦略・事業戦略立案

新着 投資信託・投資顧問の営業バックオフィス業務/金融機関系アセットマネジメント会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,350万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
投資信託・投資顧問に関する営業活動を支えるバックチームとして、販売会社や顧客との契約手続き、投資信託の設定・解約にかかる受注、契約書類・内部管理資料の作成・管理等を担当していただきます。

販売会社・顧客のほか、営業担当者や運用部門、業務部門(事務)、コンプライアンス部門等の社内外の関係者と連携しながら、正確かつ円滑に業務を進めていただきます。

●主な業務内容
・投資信託に関する販売会社との契約締結・管理
・投資信託の追加設定・解約に関する受注および関係部署への連絡
・投資顧問契約に関する契約書類の作成・締結・変更・解約等の事務
・契約書・協定書等の整備・保管・管理
・投資信託・投資顧問に関する内部管理資料の作成・更新
・定期的な運用レポート等の顧客への送付
・販売会社、顧客および社内関係部署からの各種照会への対応
・その他、営業活動を支える各種バックオフィス業務

●業務内容の変更の範囲
上記業務内容は、入社時の業務内容です。入社後、会社の業務状況や社員の適性に応じて、別の職種に配属される可能性があります。

新着 債券トレーダー(未経験者)/金融機関系アセットマネジメント会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,351万円(職員資格により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
資産運用会社における国内外債券・為替等のトレーディング業務をご担当いただきます。

●業務内容
・ファンドマネージャーが作成した債券・先物・為替等の売買注文を証券会社・銀行等に発注する業務(職務の特徴として、発注に際しては、より良い取引価格を追求するとともに、市場環境や、売買執行にかかるコスト、マーケットインパクト、スピード、確実性などを総合的に勘案して最良執行を目指していただきます。)
・ファンド内にある現金部分(余資)に関する短期金融市場での発注業務
・発注業務に関連する帳票作成・照合作業・約定処理等の事務業務
・市場環境やファンドの特性に適した売買手法についての情報収集や調査・分析

●業務の特徴
 トレーダーには、いかなる相場の動きに対しても冷静に対処できる知識・経験・判断力が求められます。金融商品や市場慣行にかかる専門知識の習得のほか、市場環境やファンドの特性に適した売買手法について情報収集や調査・分析に努めています。
 マーケットの最前線の業務として、お客さまからお預かりする資産の「運用パフォーマンスの最大化」を念頭に、常に最良執行を意識し、証券会社・銀行等との取引条件の交渉等を通してより良い取引価格を追求するとともに、執行コスト、スピード、マーケットインパクト、執行の確実性等さまざまな要素を総合的に勘案し売買を執行しています。

●業務内容の変更の範囲
上記業務内容は、入社時の業務内容です。入社後、会社の業務状況や社員の適性に応じて、別の職種に配属される可能性があります。

新着 投資ファンドでの投資先バリューアップ担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース800万円〜1000万円+賞与
ポジション
アナリスト〜マネージャー
仕事内容
●ファンド運営グループ会社でのアセットマネジメント部門のポジション
  複数投資先の経営に参画し、企業価値向上及び投資パフォーマンス向上(Exit)をご担当いただきます。
・ ディレクターと共に2〜3名のチームを組成し、(事業承継案件等では経営者の採用も行い、マネジメントチームを組成)
・ ビジネスプランの策定(事業計画、経営改善アクションプラン、Exitプラン等)及び遂行に責任を持ち、 投資パフォーマンスの最大化を追求。
・ 投資委員会等に対し、ビジネスプランの申請及びレポーティング。
・ アセットマネジメント業務を通じて得たネットワーク等を活用した新規投資案件の発掘活動(ソーシング)。

新着 銀行系M&Aアドバイザリー企業でのM&Aコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
銀行グループのネットワークと専門性を活かし、案件ソーシングから、企業価値算定、DD、クロージングまでを担当していただきます。

・M&A戦略の立案、ストラクチャリング提案等
・売却/買収候補先の選定、アプローチ
・企業価値算定、スキーム検討、条件交渉支援
・デューデリジェンス調整、クロージングサポート

新着 【勤務地 東京】M&Aコンサルタント/中国・四国地域に強みを持つM&Aアドバイザリー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
応相談
仕事内容
主に、後継者不在の課題を抱え、第三者に会社を引き継ぐといった事業承継型のM&Aを選択する経営者さまや、資本提携を通じて事業の成長を目指す事業成長型のM&Aを目指したい経営者さまに対するM&Aコンサルティングを担当します。
以下のM&Aアドバイザリーに関する一連の流れをお任せすることを想定しています。

【M&Aアドバイザリーで携わるフロー】
個別相談、契約締結、候補先選定、トップ面談、デューデリジェンス対応、利害関係者への説明、最終条件交渉、最終契約の締結、クロージング

新着 光学機器メーカーでのグローバル 事業管理・データ分析担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
担当〜シニアエキスパートクラス
仕事内容
予算編成、事業計画、業績分析などの計数管理・事業管理業務を通じて、グローバルな視点でアイケア事業の経営管理の高度化を推進いただきます。
当面の重要なミッションは、現在進行中のGlobal GP(Gross Profit)Projectを推進し、製品・地域・販売子会社別の収益性を継続的に分析・管理できる仕組みを構築・定着させることです。
海外販売子会社や国内外の関連部門と連携しながら、データの収集・整備・分析・可視化に加え、レポーティングプロセスの標準化やDX化を推進いただきます。

Global GP Projectの推進、および分析・レポーティングプロセスの構築・定着
製品別・地域別・販売子会社別の売上、粗利、コスト等のデータ収集・分析・可視化
収益性に関する課題の抽出、要因分析および改善に向けた支援
国内外の販売子会社・関連部門と連携したデータ活用の推進
データ収集・集計・レポーティング業務の標準化、効率化、DX化
海外販売子会社の予算策定、事業計画、業績管理およびデータ分析支援
経営・事業判断に必要な各種分析およびマネジメントレポートの作成
アイケア事業全体の事業管理・経営管理業務の支援
中期計画や事業戦略策定に必要なデータ分析・シミュレーション

将来的には、本人のスキル、経験、志向に応じて、予算策定、中期計画、事業戦略、海外子会社管理など、事業部門における経営企画・FP&A領域まで担当範囲を広げていただくことを期待しています。

新着 BCM推進担当/大手IT企業グループのクレジットカード会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
本ポジションでは、全社的なBCM(事業継続管理)体制のさらなる高度化に向け、年間計画に基づく主要施策の企画・推進を担っていただきます。
具体的には、重要業務の評価軸の見直し・評価やBCP総合訓練の企画・運営などを通じて、事業継続体制の実効性向上を目指します。
各部門や経営陣と連携しながら、実効性のある事業継続体制の構築・運用を推進いただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】

リスク・コンプライアンスに関する統括部署において、BCM・BCPの構築、維持管理、高度化に関わる各種業務を担当いただきます。

BCM・BCPの構築・維持管理、事業影響度分析(BIA)の実施
全社BCP総合訓練(年2回)等の企画、シナリオ策定、運営
BCP推進連絡会およびワーキンググループ(WG)の運営・事務局業務
緊急対策本部の事務局運営および有事における危機対応の運用・管理
社内規程及び法令等を踏まえた社内ルールの策定・維持管理、危機管理体制の整備
BCP教育・eラーニングの企画、立案、作成、運用
グループ会社とのBCP連携体制の構築および経営層向け報告資料の取りまとめ


▼本ポジションの魅力

DXの発展により、ニーズの高まるクレジットカード(キャッシュレス)分野での経験・知識を得ることができます。
事業継続に係る業務やシステムなど、幅広く関わることで、クレジットカード事業の仕組みを知る機会があります。
また、リモートワークを中心とした勤務体系のなか、災害・インシデント等の有事にも柔軟かつ迅速に対応できるオールハザード型の事業継続体制の実現を目指しています。
多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら、全社的なBCM体制の高度化に携われることも、本ポジションの魅力です。

新着 AI活用企画担当/大手生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●職務概要・取組概要
以下、AI技術を活用したビジネスプロジェクトの企画・実行をご担当いただきます。
AIを用いた業務の高度化・効率化に資する提言、ビジネス部門を巻き込んだ案件の企画・推進、最新のAI技術に関する教育・情報発信等、ミッションは多岐にわたりますが、
ご本人の経験や志向性を考慮し、以下業務のうち親和性のあるものからご担当いただく予定です。

1)AIを中心とした先端技術の活用およびDX推進に向けた戦略企画
 最新技術動向に基づいた企画・推進
2)全層向けのAIリテラシー教育
 経営層・全従業員に向けたAIに関する知識と意識の向上を目的としたプログラムの検討と調整
3)グループ会社へのAI活用ノウハウの展開
 グループ会社へのAI技術展開に向けた情報収集と推進

●キャリアパス
AI活用の企画・推進担当としての経験を積んだ後、システム領域とビジネス領域を横断的に管掌するリーダーや戦略的ポジションでのご活躍を期待しております。

●特徴・魅力
・従来業務にはない新たな取組となり、裁量権を発揮しご活躍いただくことが可能です。
・日本を代表する生命保険会社にて、規模の大きい業務の変革に初期段階から関わることが可能です。
・汎用性の高い知見を生かし、多様なキャリアパスがございます。

新着 【大阪府】投資先建築資材メーカーの生産管理責任者(部長職以上)/独立系PEファンド

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、能力に応じて決定(1,000万円以上にて想定)
ポジション
生産管理責任者(部長職以上)
仕事内容
【業務概要】
PEファンド投資先である建築用金物・資材メーカーにて、生産管理責任者として国内外の外注先を含む生産体制全体を統括するポジションです。品質・納期・在庫・コストを一貫して管理する仕組みを構築し、企業の成長を支える生産基盤を確立します。

【具体的な業務】
・屋外建設用金属部品(建材・金物など。一部組立、海外外注管理を含む)の製造工程管理
・製造組立工程(一部手作業/半自動を含む)の設計・立上げ、工数・工程・品質管理
・図面・仕様書の作成・管理(改訂管理を含む)
・QC工程表の作成・管理
・需要・受注状況を踏まえた柔軟な生産計画の検討と実行、安全在庫の生産対応
・屋外使用部品特有の品質基準の履行(耐候性、防錆・表面処理、寸法公差)
・外注先(国内・海外)への発注管理、品質基準の伝達・監査、納期管理
・不良品対応・是正処置(原因分析、是正案の立案、再発防止、外注先への是正指示を含む)
・在庫・倉庫管理との連携(入出庫、ロット管理、輸入品の受入検査、安全在庫の維持)
・外注先・仕入先との品質・納期調整(国内・海外双方)
・製造記録・検査記録の作成、ISO/社内規程に基づく文書管理
・将来的な機械化・自動化(組立自動機、画像検査の導入など)の企画検討

【ポジション・部門の魅力】
・調達・在庫・工程・品質を一貫して見渡し、生産の仕組みを自ら設計できるポジションです。
・経営陣と直接議論しながら、構築した仕組みが同社の標準となっていく大きな手応えを得られます。

新着 【出向】広報・マーケティング(リーダー/マネージャー候補)/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1070万円
ポジション
リーダー/マネージャー候補
仕事内容
【ミッション】
広報・PR活動のリーダーポジションとして、企画・推進や対外発信における情報・文章品質の向上、メンバーの支援・育成を通じて、企業・事業の認知向上とコミュニケーション力の強化を図るとともに、Web・コンテンツ・イベントなどを含む広報・マーケティング施策を企画・推進し、将来的にはチームマネジメントや戦略策定も担うことで、事業成長に貢献していただきます。

【主な業務】
リードインクスのInsureTechソリューションや当グループ資産を活かし、メール配信の企画・運用、HP・LPの導線改善、ホワイトペーパーや事例などのコンテンツ制作・改善を推進し、営業や事業部門と連携しながら、リード獲得・育成および商談機会の創出を支援する。また、併せて広報・PRを軸にチームをリードいただく役割も想定しています。

【具体的な業務】
広報・マーケティング部門のリーダーポジションとして、以下の業務を中心にご担当いただきます。

●広報・PR
・広報・PR施策の企画・実行
・プレスリリース、ニュースレター、各種対外発信文書の企画・作成・レビュー
・メディアリレーション、取材対応
・メディア向け企画提案・情報提供
・社内各部門と連携した広報テーマの発掘
・経営層・事業部門へのヒアリング、情報整理
・コーポレートサイト等における情報発信の企画・レビュー
・広報活動における効果検証・改善

チームリード・メンバー支援
・メンバーが作成した文章・企画のレビュー・ブラッシュアップのサポート
・業務の優先順位付け、進行管理
・リーダーとしてのメンバーへのフィードバック・育成
・業務プロセスや情報発信ルールの改善
・チーム内および関係部門との調整

マーケティング・コミュニケーション
ご経験や適性に応じて、以下の領域にも関わっていただきます。

・Webコンテンツの企画
・記事、ホワイトペーパー等のコンテンツ企画
・セミナー、イベント、展示会等の企画
・B2Bマーケティング施策の企画・推進
・各施策のKPI設定、効果測定、改善
・制作会社・PR会社等の外部パートナーのディレクション
※上記すべての実務経験は必須ではありません。


◎仕事の魅力
・事業の成長に、広報・マーケティング業務を通じ当事者として関わることができる
・圧倒的なスピード感と挑戦機会
・大手企業のリソース・アセットを活用・連携しながら、スタートアップ事業において幅広い経験を積める
・多様な業界とのつながりを構築できる

新着 カスタマーサクセス(エンタープライズ向け)/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1070万円
ポジション
担当者
仕事内容
【ミッション】
大手企業を中心に、当社のサービス導入後のお客さま支援を通じて継続利用・スケールアップを促進し、導入サービスの長期利用および提供価値を最大化していくこと。

【主な業務】
・顧客の目的達成・成功を目的とした、顧客と契約後のサービス利用環境の構築およびサービス導入支援・活用促進を行う。
・契約継続および顧客満足度の向上を目的とした、営業部門・カスタマーサポート部門との分担による顧客対応を行う。

【具体的な業務】
・顧客との定期的なミーティングや進捗レビューを実施し、関係構築を行う。
・顧客の課題や目標を把握し、製品やサービスを最大限活用するための支援を提案・提供する。
・顧客からのフィードバックを収集し、製品やサービスの改善に反映する。
・顧客との契約維持・契約更新のための交渉や社内外の調整を行う。
・顧客の利用状況やニーズに基づいてアップセルやクロスセルの提案を行う。


●・2022年4月に新しくできた職種です。さまざまなスキル、経験を持った社員が活躍しています。
・顧客のニーズを理解し、提案することで、自分の意見やアイデアが実際に反映されることがあります。そのため、自己実現や成長を実感することができます。
・顧客やアカウント営業など社内関係者とのコミュニケーションが多く、コミュニケーション能力が身に付きます。また、仕事の段取りや問題解決など、ビジネススキルを磨くこともできます。
・社内外のコミュニケーションには各種デジタルツールを活用し、出社と在宅勤務を組み合わせたベストミックスでの働き方を実現しています。

新着 【東京】データ・AI/アプリ開発/インフラ/セキュリティ/システム戦略を担うIT人材

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
技術戦略部門ほか IT関連部門 合同募集(6領域・11ポジション包括求人)
仕事内容
1.募集の背景と部門のミッション
当社は、テクノロジーを強みとする銀行を目指し、各サービスを自社で開発しています。事業の拡大とAI活用の広がりにあわせて、データサイエンスとQAの専任チームを新たに立ち上げるなど、IT組織を拡充しています。本募集は、データ・AI、アプリケーション開発、インフラ・運用、品質保証、セキュリティ・リスク管理、システム戦略の6領域・11職種をまとめた包括求人です。

2.組織体制
エンジニアが多く在籍し、企画・設計から開発、テスト、運用までを社内のチームで担っています。開発、インフラ、セキュリティの各チームが案件ごとに連携し、ビジネス部門とも企画段階から一緒に検討を進めます。システム環境はオンプレミス(サーバ約250台、仮想化物理ホスト約60台、ネットワーク機器50台以上)とクラウド(AWS、GCP、Azure、Salesforce)の併用です。

3.募集ポジション(6領域・11職種)

●データ・AI(2職種)
・データサイエンティスト(リーダー):技術戦略部門の新設専任チームで、与信、信用リスク、ターゲティングなどの意思決定モデルを開発し、業務への実装、分析基盤の構築、ビジネス部門メンバーの育成までを担います
・AIアーキテクト:自社アプリケーションのAI駆動開発化に向けて、Claude Codeなどを活かす開発環境、ルール、プロンプトを設計し、その環境で業務・ユーザー向けアプリを構築します

●アプリケーション開発(2職種)
・フロントエンジニア(サブリーダー・メンバー):要件定義と業務設計から、Web・API・スマホアプリの設計開発、UI/UX設計、テスト自動化、運用保守、ベンダーコントロールまでを担います
・iOS/Androidエンジニア:デビットカード、為替・預金、ローンなどの自社アプリと、BaaS提供先向けアプリを開発します。小 中規模案件では案件リーダーとして要件整理から推進します

●インフラ・運用(2職種)
・インフラエンジニア(サーバ・ストレージ):サーバ・ストレージの調達、設計、構築、運用を主担当、ネットワークの設計構築を副担当として、要件定義から参画します
・運用エンジニア(ジュニア・メンバー):銀行システムの定期リリース、保守、監査対応に加え、運用設計とオブザーバビリティ設計、キャパシティ管理、インシデント対応、運用自動化を担います

●品質保証(1職種)
・QAエンジニア(リーダー候補):新設のQA専任チームで、品質戦略と品質基準の策定、テスト自動化、委託先を含むテスト全体の管理、性能・キャパシティ分析を担います

●セキュリティ・リスク管理(3職種)
・セキュリティエンジニア:開発・インフラチームと組み、SAST/DAST/SCAなどのツール運用、脆弱性対応の進行管理、AWSのクラウドセキュリティ運用を担います(DevSecOps)
・システムリスク・情報セキュリティ管理:第2線として、リスク評価とモニタリング、SOC構築、FISC安全対策基準・金融庁ガイドライン・J-SOXへの対応、BCP、全社教育を推進します
・銀行サイバーセキュリティ:セキュリティポリシーとSOPの策定、脅威インテリジェンスとSOC/SIEM監視、インシデント対応、ゼロトラストと鍵管理、量子耐性暗号(PQC)への移行検討を推進します

●システム戦略(1職種)
・システム戦略(EA・アーキテクチャ):経営企画部門またはIT統括部門で、ITロードマップの策定、エンタープライズアーキテクチャの設計と更改計画、AI・API基盤を含む標準技術スタックの導入、ITガバナンスの設計を担います

4.応募について
応募時点で職種を確定いただく必要はありません。ご経験とご志向をふまえ、上記11職種のなかから最適なポジションをご相談しながら選考を進めます。AIアーキテクトのように、実務年数よりもGitHubや個人開発などのアウトプットで力を判断するポジションもあります。
以下のような方に向いています。
・銀行システムの企画から開発、運用まで、自社開発の現場で幅広く経験したい方
・新設チームの立ち上げや仕組みづくりに、裁量を持って関わりたい方
・AIを使いこなし、開発や業務の進め方を変えていきたい方

新着 データ分析基盤領域のITエンジニア/光学機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,100万円
ポジション
担当〜シニアエキスパート
仕事内容
1. 新規データ分析基盤の構築、運用保守及びデータ利活用支援
・新規データ分析基盤構築プロジェクトへの参画及びベンダーコントロール
・データガバナンスを目的とした組織立ち上げ、管理、運用
・上記に付随する計画の立案・管理、環境整備に伴う社内規則、ガイドライン等文書作成・管理
2. 既存データ分析基盤の最適化、運用保守及びデータ利活用支援
・クラウド上のデータ分析基盤の設計・構築・運用(DWH)
・データパイプラインの設計・最適化(ETL)
・BIツールを活用したデータ可視化・分析支援
3. その他、各種関係するプロジェクト管理に付随する業務

【責任範囲】
・データ分析基盤に関する企画とプロジェクトのリード、ならびに、安定した管理・運用
・当社各部門/販社に対して、ビジネス上の課題を発見・整理し、適切な解決策を企画・提案・協議・合意形成に導く
・担当するプロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーとしてデータ利活用関連プロジェクト遂行に責任を持つ。

新着 情報セキュリティ推進/リーダー候補/大手IT企業グループのクレジットカード会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
情報セキュリティの維持・管理に関わる以下の業務をご担当いただきます。

セキュリティコンサルティング/リスク評価システム構築時のセキュリティ設計レビューおよび改善提案
・SaaS/クラウドサービス導入におけるリスク評価および導入支援
・プロジェクトへの参画によるセキュリティ要件の整理・推進

2. ガバナンス運用・高度化
・ISMS(ISO 27001)に基づく運用および規程管理
・委託先リスク評価の実施および運用プロセスの改善

3. インシデント対応・教育
・セキュリティインシデント発生時の対応および再発防止策の推進
▼本ポジションの魅力

会社の変革に直接関与できる
事業やシステムの進化に伴い、セキュリティの観点から新たなスタンダードを自ら創り上げる、変革期の醍醐味を味わえます。
高度な調整力・推進力の獲得
多様なステークホルダーと連携しながら、技術とビジネスの両面を踏まえて最適解を導く経験を積むことができます。
多様なキャリアパス
既存メンバーの深い知見に触れながら、特定技術のエキスパート、あるいはガバナンス領域のリーダーとして、自らの志向に合わせたキャリア形成が可能です。

新着 AI領域のITエンジニア/光学機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,100万円
ポジション
担当〜シニアエキスパート
仕事内容
1. AIプラットフォーム/AIツールの検証、企画書作成、業務実装
・クラウドのAIプラットフォーム/AIツールの技術検証、活用策立案、普及・啓蒙活動
・各種AIツールの運用管理

2. AIコミッティーの管理・運営
・コンサルティング会社と協力し、AIコミッティをリード
・AIポータル構築・社内向け教育実施・部門内AI施策推進管理
・上記に付随する計画の立案・管理、環境整備に伴う社内規則、ガイドライン等文書作成・管理

3. その他、各種関係するプロジェクト管理に付随する業務

【責任範囲】
・社内で利用するAプラットフォーム/AIツールに関する企画とプロジェクトのリード、ならびに、安定した管理・運用
・当社各部門/販社に対して、ビジネス上の課題を発見・整理し、適切な解決策を企画・提案・協議・合意形成に導く
・担当するプロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーとしてAI導入関連プロジェクト遂行に責任を持つ。

新着 アプリ開発 QAエンジニアリーダー/光学機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,100万円
ポジション
エキスパート〜シニアエキスパートクラス
仕事内容
本ポジションは、SIアプリ開発部門における初のQAエンジニアとして、各開発プロジェクトを横断し、設計段階からの品質強化に取り組んでいただくポジションです。
当部門では現在、施工管理クラウド、Android/iOS モバイルアプリ、Windows 系レガシーアプリケーション、ハードウェア連携アプリと、性格の異なる複数のプロダクト開発が並行しています。
一方で専任のQAエンジニアが不在であり、単体テストの自動化や結合テストの設計は各プロジェクトのエンジニアが個々の知見で進めているため、品質水準がプロジェクトごとにばらついているのが現状です。
この状態に対し、テスト設計の考え方や自動テストの標準を持ち込み、各プロジェクトを横断的にチェックしながらエンジニアを指導していただきます。

【具体的な業務内容】
● 各プロジェクトの横断チェックと指導
・各プロジェクトのテスト設計・テスト計画のレビューと改善提案
・単体テスト、結合テストの実装状況の点検と、水準を揃えるための指導
・テスト設計技法(同値分割、境界値分析、デシジョンテーブル、状態遷移 等)の教育・浸透
・要件定義・設計レビューへの参加による、上流での不具合の作り込み防止(Shift-Left)
・エンジニアからの品質に関する相談対応

● 標準・仕組みづくり
・部門共通のテスト戦略、テスト観点、テスト設計の標準の策定
・単体テスト・自動テストの実装標準、カバレッジ基準の策定
・CI/CD に組み込むテスト自動化の方式検討と、各プロジェクトへの展開
・プロダクトの性格(クラウド/モバイル/レガシー/ハードウェア連携)に応じたテスト戦略の使い分け
・AI/LLM を活用したテスト設計支援・テスト生成の検討と導入

● 品質の可視化と改善
・品質メトリクスの定義と可視化(不具合密度、検出フェーズ分布、市場流出率 等)
・プロジェクト横断での品質状況のモニタリングと、部門長への報告
・重大不具合の根本原因分析(RCA)と、再発防止策のプロセスへの反映
・品質保証部門との連携、および評価結果のフィードバックループの構築

【本ポジションの特徴】
・部門初のQAエンジニアであり、品質の進め方をゼロから設計できます
・特定プロジェクトの担当ではなく、部門全体を対象とした横断ポジションです
・クラウド、モバイル、レガシー、ハードウェア連携と、性格の異なる複数プロダクトに関われます

【責任を持つ範囲】
・部門共通のテスト設計・自動テストの標準を確立し、各プロジェクトに定着させること
・プロジェクト間の品質水準のばらつきを解消すること
・設計段階での不具合の作り込みを防ぐ仕組みを構築し、維持すること
・部門全体の品質状況を把握し、部門長へ報告すること

【担当範囲外】
・自らテストを実行すること(開発チームが自律的に品質を作り込める状態へ導くことが本ポジションの役割です)
・リリース前のバリデーション評価(品質保証部門のSQAテスターが担当)

 ※品質保証部門とは、開発側の Verification を本ポジション、リリース前の Validation を品質保証部門が担う役割分担で連携します。重複ではなく、上流側を補完する位置づけです。

【権限】
・部門共通のテスト設計・自動テスト標準の策定
・各プロジェクトのテスト設計・テスト計画に対するレビューと是正の要請
・品質メトリクスの定義、および各プロジェクトへの測定・報告の要求

 ※各プロジェクトのメンバーに対する直接の指揮命令権は持たないため、プロジェクトリーダーとの合意にもとづいて推進します。権限の具体的な範囲は、着任後に上長との間で確定します。

【対象範囲】
・着任当初は特定プロジェクトから着手し、段階的に対象範囲を部門全体へ広げていく想定です。

【達成指標(案)】※具体的な目標値は着任後に上長と設定
・テスト設計・自動テストの部門標準の策定と、各プロジェクトへの適用率
・不具合の検出フェーズの前倒し(設計・単体テスト段階での検出比率の向上)
・品質保証部門でのバリデーション時に検出される不具合件数の削減
・市場流出不具合の件数
・自動テストのカバレッジおよび CI での実行率
・プロジェクト間の品質メトリクスのばらつきの縮小

新着 製品クラウドサービス化 プロジェクトリーダー/光学機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,100万円
ポジション
エキスパート〜シニアエキスパートクラス
仕事内容
当社のスマートインフラ事業では、測量・土木の現場DXを担うソフトウェア群を、パッケージ製品からクラウドサービス(SaaS)へ転換し、リカーリング型のビジネス基盤へ進化させる方針を掲げています。
本ポジションのメインタスクは、GNSS測量データの処理と帳票作成を行う当社主力のデスクトップ製品について、そのクラウドサービス化プロジェクトを、プロジェクトリーダーとして構想段階からリリースまで一貫して牽引することです。
あわせて、当社の施工管理クラウドサービスとの連携およびAPI基盤の強化にも関与し、技術面・マネジメント面の双方から推進していただきます。

【メインタスク:主力製品のクラウドサービス化】
・クラウドサービス化の構想立案と提供形態の決定(独立したサービスとして提供するか、既存クラウドサービス上の機能として提供するかの検討を含む)
・マルチテナント/認証・権限管理/サブスクリプション課金を含むアーキテクチャの設計と技術選定
・既存デスクトップ版ユーザーの移行設計(データ移行、併存期間の運用、サポート方針)
・官公庁が定める最新の提出要領に準拠した帳票作成機能のクラウド提供
・PoCによる提供価値と実現性の検証、および構想承認(コンセプト承認)から開発移行判定(商品化の意思決定)に至る技術的インプットの整備
・リリース計画の策定と、段階的な機能リリースの実行
・アーキテクチャおよび技術選定に関する意思決定
・CI/CD、自動テスト、コードレビュー、ブランチ運用など開発プロセスの構築と標準化
・クラウドサービスとしての運用設計(可用性、監視・可観測性、障害対応、リリース運用)
・メンバーのアサイン・育成・技術評価への関与、次期リーダーの育成

【プロジェクトマネジメント】
・プロジェクト計画立案(スコープ/体制/スケジュール/コスト)
・進捗・コスト・品質(QCD)管理、リスク/課題管理と解決方針の意思決定
・KPI設定・レビュー、プロジェクト評価
・商品企画・営業・カスタマーサクセス・顧客との要件整理および合意形成
・上位層および関連部門へのレポーティング
・社内の開発プロセスに定められた各ステージゲート(構想承認、開発移行判定、設計審査、量産・出荷判定 等)に向けた資料作成と審査対応
・外部委託先を活用する場合のベンダーコントロール(内製を主とし、補完として活用)

【本ポジションの魅力】
・既存製品のクラウドサービス化という、提供形態そのものを決めるところから関与できます
・体制構築の途上にあるため、開発プロセスや技術選定に対する裁量が大きい環境です

【責任を持つ範囲】
・担当製品のクラウドサービス化について、技術方式の決定からリリースまでの成果
・担当プロジェクトのQCD(品質・コスト・納期)の達成
・当部門における内製開発体制および開発プロセスの確立
・クラウドサービスとしての品質(可用性、障害対応、リリース運用)

【権限】
・アーキテクチャおよび技術選定の決定
・内製/外部委託の切り分け、および委託内容の決定(金額は社内の決裁基準に従う)
・リリース可否に関する技術的判断
 ※権限の具体的な範囲は、着任後に上長との間で確定します。

【達成指標(案)】※具体的な目標値は着任後に上長と設定
・クラウド版の初回機能リリース、および開発移行判定(商品化の意思決定)の通過
・既存ユーザーのクラウド版への移行率/継続率
・サービス稼働率、重大障害件数などのサービス品質指標
・開発の内製比率、リリース頻度、自動テストカバレッジ
・プロジェクトのQCD(納期遵守率、予算差異、品質不具合件数)
全14535件 1-50件目を表示中

1

 | 2 | 3 | 4  次へ>