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1000〜1200万の求人一覧

4316

全4316件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1050万円〜1500万円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
ポジション
管理職(エキスパート)
仕事内容
【東証プライム一部上場/連結売上高1兆円超、グループ社員約50,000人・グループ会社数134社の中期経営計画や事業戦略の策定、実行推進】

グループビジョン実現のため、2030年に向けた中長期戦略方針(価値創造ストーリー)を発表しました。経済的価値だけではなく、社会的価値との双方を高めることでグループビジョンを実現すべく、経営企画は重要な役割を担います。

●概要
グループビジョンと「2030目指す姿」の実現に向け、グループ全体の経営方針や中期経営計画、組織再編方針の策定・推進に携わり、経営課題解決に従事いただきます。具体的には、グループ経営に関わる討議事項の抽出、取締役や執行役員との戦略会議、各事業や重点戦略に紐づいた施策群のモニタリングといったミッションがあります。

●詳細
以下の業務に携わっていただきます。
・グループ経営における、事業横断/機能横断での課題の抽出・提案
・グループ経営戦略の策定、推進(中計残課題の論点化、次期中計(2024〜)の策定)
・グループ経営に関わる特命事項の推進(大型M&A、事業レビュー、経営チーム強化等)
・経営判断に必要な情報収集、調査
・当ホールディングス内の運営リード

●魅力
経営層との距離感が非常に近い一方で、事業サイドとも綿密な連携を行うのが本ポジションの特徴といえます。グループ全体の未来を考えながら、いかに事業サイドに寄り添い成長に貢献するか、難しい舵取りを行っていくことが求められます。また、単なる調整ではなく、自身で「グループの未来の為にはどうすべきか」を思考し、役員へも意見することも必要です。社会に対して本気で向き合い、ビジョンドリブンでの変革を続ける当社だからこそ、強い使命感を持って職務に臨むことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
上級調査役〜調査役
仕事内容
●当社監査部における、モデル監査およびバーゼル関連監査
●当行グループ会社での連携監査
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,200万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
Assistant Director以上(管理職)
仕事内容
プロフェッショナルファームにとって、クライアントの課題・希望を的確に理解・判断し、自社の持つ最適なサービスを提案することは、案件獲得やクライアントの満足するサービス提供の前提となる非常に重要なプロセスです。
この提案活動のうち、当社にとっての重要案件・大型案件についてサポートするのが当チームの役割です。

(1) 提案戦略の策定と実施のサポート
(2) 提案書の作成
(3) プレゼンテーションに対するアドバイス
(4) 当社の提案能力向上のための活動(研修実施等)

などがメインのタスクとなります。

会社の成長に直接貢献でき、明確に結果のでる、やりがいのある仕事です。
なお、当社の海外の主要オフィスにも提案のプロフェッショナルからなる同様のチームがあり、必要に応じて連携しています。

【カルチャー・やりがい】
●組織風土
当社はプロフェッショナルファーム業界の中でも、横のつながりが強く、助け合う組織風土です。何か困ったことがあったとき、きちんと相談すれば何かしら答えやアイディアがもらえる場面が多いです。

●プロフェッショナルとしての成長
提案活動支援の経験は、プロフェッショナルとして武器となるスキルです。日々の業務だけでもかなりの成長を実感できると思いますが、それに加え提案活動に関する外部研修にも参加することができます。提案活動支援の一環として、クライアントと直接コミュニケーションを取る場面や、営業活動に参加する機会もあります。

●達成感
提案活動は、Won/Lostの結果がはっきり出ます。特にWonの時は大きな達成感が得られます。Lostの場合は、クライアントへのにヒアリング等による敗因を実施しており、それが当チームひいては会社の成長につながっています。Covid-19の前は、大型案件のあとは慰労会なども実施していました。

●チーム内のコミュニケーション
現在在宅勤務が中心になっていますが、毎日朝会で進捗の確認やインフォーマルなコミュニケーションをしています。困っている点など、気軽に相談しやすいチームです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,100万円(賞与込み)
ポジション
シニアアソシエイト〜シニアマネージャー
仕事内容
下記の業務を担当己いただきます。
<1>経理財務関連業務
予算計画策定業務
予実管理業務
中長期計画策定業務
経理処理管理、支払請求書等のチェック(経理業務、会計業務自体はグループ子会社へ委託)予実管理、予算計画策定業務

<2>総務関連業務
金商法(金融庁)、投信法(関東財務局)、宅建業法(国交省・東京都)の免許管理、各省庁対応
社内規定管理、会議体運営
1. 社内規定、BCP、各種マニュアルなどの新設、改訂
2. 株主総会(住友商事?100%子会社)、取締役会、各種委員会(私募ファンド、上場リート、私募リート、バリュエーション)の運営

<3>ファシリティー・IT 関連業務
オフィスレイアウト変更等の企画、立案、実施(グループ子会社と協動)
IT 社内システム管理(IT インフラは外部に委託)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜マネージャークラス
仕事内容
資源エネルギー業界向けのコンサルティングを担当頂きます。
●経営戦略
●業務改革・組織再編
●事業参入・撤退
●新エネルギービジネス対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース 600万円〜1100万円+残業+賞与
ポジション
担当者
仕事内容
私募不動産ファンド組成業務全般
●新規不動産ファンドの組成の際のエクイティ及びノンリコースローンの調達業務
●ファンド組成時のストラクチャーの策定やファイナンスモデルの作成
●ファンド組成時の各種ドキュメンテーションやエグゼキューション業務
●ファンドでの新規投資案件の検討業務(アクイジションチームとの連携)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜2000万円(前職の経験を考慮のうえ決定します。)
ポジション
コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容
・需給・購買・生産・物流・販売管理等、一連のサプライチェーンマネジメント分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングの実施(プロジェクト工程は、サプライチェーン戦略策定、BPR、システム化構想、システム導入まで多岐に渡ると共に、海外案件のプロジェクトもあります。)・見込みクライアントに対しての、改善機会の掘り起こしと、ソリューションの提案
・クライアント業種の知見、最新テクノロジーをベースとした、新しいソリューションの構築

<業務内容詳細>

・全社SCM改革及び需給計画システムの導入
・グローバル標準業務の展開構想策定
・業務テンプレート構築、システムテンプレート構築、ならびにその展開プロジェクト
・全社BPR、及びそれを実現する基幹情報システムの導入 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
コンサルタント〜マネージャー
仕事内容
事業会社、中央省庁・地方自治体における環境・エネルギー分野に関する調査研究、コンサルティング業務に従事していただきます。
○主なプロジェクト分野
 ・環境・エネルギー分野の戦略、新規事業企画、ビジネス開発に関する調査研究、
  コンサルティング業務
 ・資源循環に関わる戦略、新規事業企画、ビジネス開発に関する調査研究、
  コンサルティング業務
 ・エネルギー関連のインフラ輸出に関する調査研究、コンサルティング業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
810万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
責任者候補
仕事内容
経営企画グループでは、下記の2つの方向性で経営・事業に対する提供価値を最大化し、継続的な企業価値の向上を実現することを目指しています。
(1)全社予算の策定・月次の予実管理や事業進捗会議の運営を通じて、経営・事業の意思決定を支援する全社最適な経営管理基盤を構築すること
(2)各事業に対して、ハンズオンでの戦略立案・実行支援や、M&Aの検討・実行、市場リサーチ等を通じて、個別最適な価値提供の質・幅を拡充すること
具体的には、配下のメンバーをマネジメントしながら、下記のような業務を担って頂くことを想定しています。

●具体的な業務内容(例)
・当社グループ全体の単年度及び中長期の予算方針の立案
・月次の予算管理及び事業別の予実分析を踏まえた各種施策の立案・経営陣や事業責任者へのレポーティング
・事業部や経理・購買・BPR・人事労務等の各部門と連携した全社最適での予算管理システムの構築
・事業進捗会議の運営と議事録作成を通じた事業戦略の立案及び推進
・高齢社会を取り巻く市場環境(例:医療・介護・ヘルスケア業界に関する政策・市場統計・競合の動向等)のリサーチや新規事業領域の検討
・事業戦略と整合した体系的なM&A案件のソーシングと実行支援(各種DD・バリュエーション・買収後のPMI等)

<仕事のやりがい・キャリアパス>
(1)役割・裁量を拡大しながら経営人材として成長できる
・当社は医療・介護・ヘルスケアという長期的な成長市場において既に競争力のあるポジションを確立しており、今後も継続的に高成長を見込んでいます。会社の成長に従い、従業員個人の役割・裁量も自然と拡大していくため、ビジネスパーソンとして大きく成長する機会を得ることができます。
・経営陣や事業責任者の直下で「戦略」「人材」「オペレーション」の経営プロセスを回し続ける経験を積むことで、マネジャー(経営人材)として成長することができます。
(2)戦略立案から実行支援まで関与し続けることができる
・財務スキルをコアとしつつ、戦略・予算・実行の全プロセスに深く入り込んで事業を支援する経験を通じ、経営企画や事業推進の能力を高めることができます。
・キャリアパスが非常に幅広く、将来的に事業責任者や事業管理責任者、海外子会社CFO等として活躍できる可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
〜シニアマネージャーなど
仕事内容
・ビジネスと人権(人権方針策定支援、人権デューデリジェンス支援、現代奴隷法関連支援)におけるアドバイザリー業務
・責任あるサプライチェーンマネジメント/CSR調達支援

豊富な経験と知識をもったプロフェッショナルが、クライアントの長期的な価値創造を実証し、持続可能な社会の構築への実現に貢献しています。国連で2011年に承認された「ビジネスと人権に関する指導原則」(以下「指導原則」)は、企業に対し、事業活動によって影響をうける社内外の様々ステークホルダーの人権を尊重するよう求めています。欧米では、「人権デューデリジェンス」の概念を取り入れた国内法が制定あるいは提案され、多くのグローバル企業は、指導原則の要求事項に沿ってその社内プロセスを整備するようになっています。ビジネスを遂行する上での人権リスクや課題は増加傾向にあり、現在多くの大手グローバル企業がこの指導原則の要求事項を自社の内部プロセスに反映始めています。

私たちチームでは、主に日本企業に対して、ビジネスと人権や責任あるサプライチェーンマネジメントに関するデューデリジェンス対応計画立案・実施、人権影響評価、サプライチェーン現地CSR調査/監査、現代奴隷法声明作成支援、ビジネスと人権に関するe−learning教材作成など、各種サービスを提供をしています。 チームでは、シニアコンサルタントとしてマネージャーの指導のもと、積極的に業務を遂行し、より良い社会の構築に貢献できる人材を求めています。

【特徴】
国際機関、国際援助機関、会計士、戦略コンサルタント、アナリスト、事業会社出身者等、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。チームメンバーは、人権分野において標準化や基準策定に関わる等、国際的に指導的役割を果たしており、現在は国連グローバル・コンパクト・ジャパン・ネットワークをサポートしているほか、国連グローバル・コンパクト(ニューヨーク)のHuman Rights & Labour Working Groupにも参加しています。

私たちは、グローバルかつ分野横断的なネットワークを構築しています。このネットワークと独自の知見を駆使し、常に変化しているグローバルなトレンドをタイムリーに把握することが可能です。

私たちは、メンバーの半数が女性(管理職を含む)で外国籍の方も活躍するなど、ダイバーシティ&インクルーシブネスを標榜しています。生き生きとしたインターナショナルな環境で、より良い社会の構築のために貢献できる人材を求めています。また、海外出張などの機会もあり、語学を活かして活躍をしていくことが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当
仕事内容
●投資信託ならびに投資一任勘定のトレーディング業務
 ・資産クラス:国内外の債券・株式、為替、先物・オプション等
 ・夜間トレードあり
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,200万円 ※月給+賞与+残業代の想定年収になります。
ポジション
担当者
仕事内容
ID管理領域のリーダーもしくはリーダー補佐として以下のような業務を担当頂く想定をしています。
・ユーザーID、システム特権、機械IDの管理方法の確立と棚卸等実行状況のモニタリング
・SOXのIT一般統制に対応するコントロールの確立と証跡収集

●部署ミッション
現在当社では、クラウドも含めた多様なシステムのID、特権を厳格かつ効率的に管理し、内部統制の成熟度を上げることが重要施策となっています。
その為当該ポジションでは、ツール化を含めた管理手法等の新規プロセス作成や改善を続ける仕組みづくりを行う仕事をお任せしたいと考えています。
また、周辺業務であるシステムリスク管理や品質管理についても経験する事可能となっております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円 〜 1,350万円 ※月給+賞与+残業代の想定年収になります。
ポジション
担当者〜マネージャー ※応相談
仕事内容
ITに関する戦略企画を担う部署において、プログラム・ポートフォリオ・マネジメント/ビジネスリレーション領域の業務をご担当いただきます。
 
・IT投資ポートフォリオマネジメントによる、限りある経営資源(ヒト・モノ・カネ)の投資機会の最適化、リターンの最大化の支援
・投資判断を得た案件の立案支援、ならびに横断的な実行管理
(特に生命保険会社にとってなくてはならない商品開発に関しては、プログラム・マネジメント・オフィス機能を常時提供し、ビジネス部門とIT部門の円滑な協業によるDelivery Excellenceの支援をします)

また、IT戦略領域における以下業務についても兼務いただく可能性があります。

●IT戦略領域
・IT戦略を策定し、戦略ならびに経営計画に基づくシステム計画を策定する
・予算計画を策定し、実行段階における財務管理を行う
・アプリケーション・ポートフォリオに基づくITロードマップの検討
・コスト・モデリングに基づくITコストの最適化
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
金融、流通、製造業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様において年々複雑化・大規模化しているプロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様の開発プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。
また、お客様の社内のさまざまな部門と協業して、ITの範囲にとどまらない経営課題の解決やトランスフォーメーションの実現を推進していただきます。

●具体的な仕事内容
(1)システムコンサルタント
・プロジェクト上流工程(RFP策定・調達戦略策定・システム化計画・要件定義工程)の支援
・プロジェクトマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進
・内製化を進める事業会社様のIT組織横断課題の解決

(2)品質プロセス改善コンサルタント
・ITプロジェクトや組織の品質改善支援
・当社独自の品質フレームワークを活用した品質プロセス体系の策定(各種チェックリストや計画書の策定)

(3)開発プロセス改善コンサルタント
・お客様のビジネス成長に適した開発方式(ウォーターフォール、アジャイル、ローコードなど)の選定、および、開発方式に合わせたプロセスの構築、改善支援

(4)ITガバナンスコンサルタント
・システム構築構想・計画の策定支援
・中期計画の策定支援、年間IT予算の策定支援
・事業会社のCIOアドバイザリー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション
担当者〜マネージャー〜
仕事内容
・企業のサステナビリティ/ESG領域におけるアドバイザリー業務
・サステナビリティ/ESG戦略立案に関するアドバイザリー業務
・サステナビリティ/ESG情報開示に関するアドバイザリー業務

例えば
・企業のサステナビリティ戦略立案、マテリアリティ分析に関する支援
・サステナビリティレポート、統合報告、ESG格付等に関する支援
・グローバルNGO・機関投資家とのコミュニケーション関する支援 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
日本は依然、GHG 排出量が高く、直接・間接的な規制及び社会的責任が生じています。その為、企業も投資家からの情報開示ニーズが高まっており、国内外における排出量取引制度や排出量算定報告制度等への対応が必須となりつつあります。
当社では、温室効果ガス排出量の報告に関する義務的および自主的なニーズの高まりに合わせ、様々な GHG 排出量検証サービスを提供しています。報告された GHG 排出量および排出削減/吸収増大量について完全性、一貫性、透明性、正確性があることを妥当性確認審査および検証を通して保証します。第三者認証機関による保証を得ることで、排出量算定結果の社会的信頼度を向上させることができます。
顧客企業を通じて、GHG 排出量を適切に評価することで、日本の環境、ひいては地球温暖化対策に関わることができるお仕事です。

【業務内容】
顧客企業が準備した資料を基にGHG排出量について第三者的に算定の妥当性・正確性の評価、検証を実施していただきます。
・GHG 排出量の検証業務
・CDP(カーボン・ディスクロージャー・プロジェクト)関連業務。
・化学物質や産業廃棄物発生量の検証業務
・社会性データ(労務/安全)の検証業務

※CDP:機関投資家が企業に対し気候変動への戦略や GHG 排出量公表を求めるプロジェクトで、主要国上位企業が毎年回答しています。回答は公開され取組内容に応じたスコアは企業価値を測る重要指標と認知されています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
・顧客企業のサステナビリティ戦略策定・計画立案を通じて持続可能な経営の創造を支援
・持続可能な活動を目指したマテリアリティ・価値創造ストーリー構築に向けた戦略コンサルティング
・顧客企業・組織の存在意義を再定義し、共通の価値観を浸透させるパーパスコンサルティング
・長期的成長を展望し、ビジョン・経営計画”に社会価値を組み込み統合させる戦略コンサルティング
・戦略的なESG情報開示や自社の価値創造を投資家に伝える活動(統合報告等)の支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円 〜 1,200万円 ※月給+賞与+残業代の想定年収になります。
ポジション
担当者〜
仕事内容
社内メインフレームの運用、保守をご担当いただきます。

(1)メインフレーム運用改善及び管理業務
・開発プロジェクトから申請される依頼作業の対応管理
・ITILをベースとした運用プロセス(インシデント管理・問題管理・変更管理)の設計と改善
・運用業務の課題/改善計画立案および解決策推進

(2)メインフレーム基盤保守管理
・システム・ライフサイクルに基づいたバージョンアップ計画を策定
・メインフレーム標準機能の中で未実装の機能について適用可否を調査し、適用方法を策定

(3)その他
・メインフレーム運用に関する開発担当者からの問合せ対応
・新技術や業界動向の情報収集および調査
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円 〜 1,200万円 ※月給+賞与+残業代の想定年収になります。
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社は特定の製品ベンダー・パートナーに依存していないため、クラウドサービスの導入・運用リードはその時点で最も有効で先進的なクラウドサービスを自ら選定し構築することで、「安く、早く、便利」を実現することが求められます。

この職種では、クラウドサービスの技術リードの役割を担っていただきます。
また、将来のキャリアパスとしては当社におけるクラウドサービスのITアーキテクト、プロジェクトマネジャー、運用責任者(課長級)としてチームを率いることができます。

当社のクラウドサービスの技術リードは単にパートナー企業を選定する役割ではありません。
当社のプロジェクトは社内の技術者をリードし、設計・開発を進めることが求められます。内部製造を行うことが求められます。
そのため、IaaSおよびPaaSの導入経験に加えて、仮想化基盤、認証基盤の知識・経験が必要となります。
また、若手社員の育成も期待します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円(※前職、経験等を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
CTO(最高技術責任者)
仕事内容
IPO(AI関連銘柄)を目指すにあたり、今後同社として注力していく領域(WEB開発サイト、WEBアプリケーション開発等)において、最先端の技術や必要なリソースを新たに取り入れる等により、新しいビジネスモデル(イメージ:AI分析・解析ツールを自社開発で提供できる等)の構築に向け、技術の観点から方向性を定め、サービスの成長を加速させてくれる CTOを募集します。
既存ビジネス(TECH事業/スプランク等)、及び既存リソース(スプランクエンジニア/WEB系開発チーム等)の活用などとのシナジーも検討します。

●ビジネスの将来を考慮したアーキテクチャの構想や技術選定
●上流工程での方針策定、社内折衝、仕様設計、レビュー
●既存サービスの強化及び新規開発
●将来を見越した基盤づくり (分析領域、機械学習領域等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●こんなサービスを作ります
・中堅企業向けの会計サービスであるクラウドサービスの開発
会計業務の効率化、高品質化を実現する価値を提供し続け、日本の会計業務を変革を目指しています。

●こんなことをお願いしたいです
・クラウドサービスのサーバーサイドの開発
・パフォーマンスチューニングや、マイクロサービス化など
・また、職種にかかわらず仕様の検討やお客様からのフィードバックを受けての改善検討をチーム全体でやっていくので、コードを書く部分以外にも関わっていただきます。

●技術スタック
・Webサーバーサイド:Ruby on Rails, Go
・Webフロントエンド:React, Redux, webpack, TypeScript, Mocha, Jest
・データベース:MySQL(Aurora)
・インフラ・ミドルウェア
・AWS(ALB, EC2, RDS, S3, SQS, ElastiCache, EKS...), sendgrid, kinsta
・GCP (BigQuery, Firebase, GKE)
・nginx, squid, memcached, kafka, logstash, filebeat, maxwell, kibana, elasticsearch,Fulentd envoy, Passenger, Puma, Unicorn, HAProxy, Docker, Redis

●使用ツール
・Biz基盤:Marketo, SalesForce
・リポジトリ管理:GitHub
・CI/CD:CircleCI, bitrise, ArgoCD, CodeBuild, Github Action
・開発環境:Vagrant, Docker, Terraform Enterprise
・監視:DataDog, Rollbar, Bugsnag, Sently, New Relic
・コミュニケーション:Slack
・チケット管理:Jira, asana, trello, backlog
・セキュリティ・自動化: OWASP ZAP, Burp Suite, Sider (Brakeman), Snyk, VAddy, Dockle, Trivy
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<概要>
国内最大規模のメガバンクとFintechスタートアップ(2021年に東証一部上場)とのジョイントベンチャー(2021年夏頃設立予定)での決済事業におけるパートナーセールスの募集です。
メガバンクの顧客基盤、信頼のあるブランド等のアセットを活用しながら、金融機関や大手事業会社とのアライアンス提案を、銀行の法人営業の方と共同で行います。

<主な業務内容>
・金融機関や大手事業会社とのアライアンス、拡販体制の構築、関係強化
・販売代理店、各パートナーとの拡販体制の構築、関係強化
※パートナーセールスを行う上で最低限の製品知識が必要となるため、当初はセールス業務に従事いただく事を想定しております

<提供予定サービス>
企業の取引情報を預かり、与信審査・請求書の発行/送付・入金消込・督促等、請求業務を代行するサービス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
メンバー〜リーダー〜マネージャー
仕事内容
●当社のキャリア事業について
医療・介護・保育領域を対象とした国内キャリア事業は、創業以来、マーケットリーダーとして急速な成長を遂げ、当社グループ全体の成長を牽引しています。
現時点においても、売上・利益規模、組織規模ともに、当社グループにおける基幹事業です。
一方で、医療介護という成長領域であるが故に、年々、競合の投資も加速しています。
その中でも引き続き、当社が圧倒的なポジションであり続けるために、事業の戦略面実行面のレベルを高めることでサービスクオリティを向上させることが極めて重要です。
これに対して非常に重要な役割を担うのが、当社においては事業推進(事業参謀)のポジションとなります。

●職務内容
以下、あくまでも一例となります。
・担当領域のマーケット調査
・事業の現状評価
・事業課題の整理と事業戦略立案 ※事業責任者との協働
・上記を踏まえた経営(代表取締役、取締役)との定期的なディスカッション
・戦略に沿った適切なKPI設定と予算(PL、KPI)策定
・モニタリング手法やレポートのQCD改善
・他機能への働きかけと効果的な巻き込みによる事業内の機能間連携(=事業活動の全体最適化)の推進
・他事業との相互連携によるノウハウや視点の共有によるシナジー創出の推進

●仕事のやりがい・キャリアパス
・高度な事業経営の思考、事業管理の手法を獲得することができる。
・自身の成果を、事業の成果(成長)ひいては当社グループ全体の成果(成長)に繋げることができ、また、その実感を持つことができる。
・事業の成果によって社会課題解決による社会貢献実感を自分事として感じることができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,250万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社システム開発部門における以下業務で、管理職として社員およびビジネスパートナーをマネジメントしていただきます。

●生命保険契約管理に関する開発業務全般
 ・ユーザー部門との各種調整
 ・計画・予算管理
 ・案件対応(新規導入、更改など)
 ・運用・保守業務(設定変更、障害対応など)

●大規模プロジェクトに関する業務全般
 ・プロジェクト計画
 ・プロジェクト管理・推進

【会社・ポジションの魅力】
世界最大級の金融サービスグループの一員として、日本で中核となる生命保険事業を行う上で、オペレーションの中心となるシステムを管理する大きな責任が味わえます。
・社会的インフラである生命保険事業を担っています。
・フレックス勤務、在宅勤務の導入により、自由な働き方が実現できます。
・育児・介護・病気との両立など、あらゆるライフスタイルを支援する各種制度が整っています。
・各種研修制度、幅広い業務経験により、入社後も個々の希望に沿ったキャリアアップが可能です。
・システム部門で働いている社員はSIerなど各々多種多様な職歴を持っており、中途採用者でも活躍できる土壌があります。
システム部門における中途採用者数の比率は約4割です。
・健康経営を推進しています。超過労働、メンタルヘルスおよび長期連続休暇取得の状況の管理、本社内に常時、産業医や保健師か 社員からの相談に応答できる体制を整え、社員の健康を推進するための体制が整備されています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
データマーケティング事業拡大に伴う事業企画・事業推進・営業支援並びにそれらに付随するデータプライバシーコンサルティングサービスの実務支援により顧客のDX成功をサポートする。

【主な業務】
・データプライバシーコンサルティングサービスに関わる営業支援、実務支援
・データマーケティング事業拡大に伴う事業企画・事業推進・営業支援及びプレリーガル支援

【当ポジションの魅力】
・担当業界や領域に縛られず、クロスインダストリーでプライバシーコンサルの経験ができる。
・プライバシーコンサルのみで終わらず、実際の施策や数値改善といった顧客体験価値向上まで事業支援できる。
・経営層などビジネスサイドの責任者との関わり多いため、上流からビジネス変革に携わることが可能。
・クライアントは国内を代表する大手企業が中心。
・自由で闊達な風土のもとで、多くのプロフェッショナルたちと協業することができる。
・大手通信キャリア、大手広告代理店、データ基盤SaaS会社のノウハウを活用することが可能
・第2次創業メンバーとして、会社の成長にも寄与できる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
〇業務提携後のサービス導入にかかるプロジェクトマネジメント
提携パートナー候補への導入内容の説明・調整
導入スケジュールの調整・進捗・課題管理

〇サービス導入後の機能改善、BPRの企画および推進
新機能の企画(要件定義等)検討
開発スケジュールの調整・進捗・課題管理

〇新サービスの企画・提案・実行
新サービスの企画立案・フィージビリティの検証
サービス開発のプロジェクトマネジメント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1100万円 ※経験に応じて決定
ポジション
アシスタントマネージャー
仕事内容
事業費の予算策定/予算管理/月次フォアキャスト/モニタリング/分析/フィードバックの実施
マネジメントへの定期報告
グループ本社へのレポート作成
プロキュアメント(プロセスの構築を含む)
事業費分析・エクスペンススタディー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1050万円
ポジション
担当者
仕事内容
EAチームは、アプリケーションの開発部門が当社でデジタルトランスフォーメーションのイニシアチブを推進/実装するのを支援する強力なアプリケーション・アーキテクトを探しています。候補者は、実践的な経験、豊富なApp開発経験と、コミュニケーション/ソフトスキル、およびリーダーシップも示す必要があります。

◆主な目的と範囲◆
SDLCプロセスに合わせて、各種成果物の作成とレビュー、及び、ソリューションを適用するため、プロジェクトチームへ指導を行う。また必要に応じて、PoC、または、プロトタイプの作成を行う。
具体的には、
1. プロジェクトのスコープ全体のソリューション・アーキテクチャの開発と維持(アプリケーション領域)。要件定義(ユース・ケース特定、分析)、ToBeオペレーション・フローの洗い出し、システム要件の整理と実装案の開発・レビュー。プロジェクトによって、サンプル・コードの実現と、テスト自動化のプロトタイプまで実現する。
2. プロジェクトのソリューション・アーキテクチャにおけるインテグレーション・アーキテクチャの評価・開発と維持(ベンダー向けのRFPプロセスのリード・支援も含む)
3. ソリューション・アーキテクチャにて定義されたフレームワークや、汎用機能の策定と関連部門への浸透
4. インテグレーション・アーキテクチャにおいて定義されたソリューションの開発・レビュー
5. 開発チームの生産性向上のため、各種フレームワーク導入の検討、または、自分でフレームワークの導入を計画・実施

◆義務と主な責任◆
1. SDLC関連成果物(要件定義、ソリューション、プログラム、テスト・レポート、本番Deploy手順)の開発とレビュー
2. 重要プロジェクトのソリューションの評価・開発・導入計画関連部門への浸透
3. 現行システムのシステム間I/Fの分析を行い、TCO最適化に向けたインテグレーション・アーキテクチャを開発する
4. アプリケーション、インテグレーションのデザインパターンのトレンドの収集と、ITシステムへの適応方針の策定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1050万円
ポジション
担当者
仕事内容
●部門活動指針
デジタルイノベーション推進部では、「デザイン思考とデータドリブンで新たな価値を創出する」ことをパーパス/ミッションとして、「デジタルを通じて多様な「生きるを創る」によりそう社会を創造する」ことをビジョンに掲げています。
その一翼を担うデータマネジメント課では、エクスペリエンスデザインチームやデータアナリティクスチームと連携しながら「ステークホルダーから信頼される安心・安全のデータマネジメントの実践」、「データを積極的に活用したお客様提供価値の最大化・社会と共有できる新たな価値の創造のためのデータ分析基盤の整備・強化」に取り組んでいます。

●期待していること
当ポジションでは、デジタル技術活用に欠かせないデータマネジメント・データ分析基盤を担当いただき、デジタルイノベーションの推進・実践の支援に貢献いただきます。
最新の技術動向を調査しながら、各種ステークホルダーのニーズをくみ取り、実現させるためのデータマネジメント・分析基盤提供の活動を担っていただきます。

<提供価値>
・ステークホルダーに対して、データサイエンスを活用したプロジェクトを通し、顧客のニーズに合わせたコンサルティングサービスやソリューションを開発し、新たなビジネス価値創造に貢献する
・データ利活用に関するビジネス環境、顧客ニーズ、技術動向を調査し、新規事業の機会を幅広く探る・ビジネスパートナーとともに、ビジネス・サービスモデルの共創を図るためのビジネス企画を実施する
・データ利活用のための基盤・運用を整備し、高度で効率的なデータ利活用プラットフォームを構築する

<担当する業務>
・データ利活用プロジェクトの企画・実行
・データ利活用・分析に関する環境構築・整備
・データ利活用のためのデータ取得・加工に関する定常運用
・全社横断的なデータ管理業務

<求められる行動>
・過去の価値観にとらわれずよりより社会・組織にするための構想力や行動力を発揮し、自ら積極的に活動する自発性がある方
・柔軟性・協調性を持ち、社内外に対して積極的かつ円滑にコミュニケーションを取れる方
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1350万円
ポジション
課長代理〜管理職
仕事内容
◆部のMission◆
データドリブン思考とデザイン思考でお客様のインサイトを読み解き、お客様視点の施策を全社へ展開するだけでなく、保険の枠を超えて心が動くような新たな価値を提供し社会に価値をもたらす。

◆UXデザイナーのMission◆
・UXデザイナーは、一貫した顧客体験を提供するために、当社のすべてのデジタルチャネルにおけるプロダクトのUI/UXをデザインします。
・UXの知見を活用し、当社のビジネスパフォーマンスを向上させることに寄与します。

◆業務内容●
1.当社のプロジェクトチーム(Agileチーム※)に参画し、以下を担っていただきます。
・保険ニーズが顕在化するフェーズから保険金を請求するフェーズまでのカスタマージャーニーを顧客視点に立って策定 (状況に応じて仮説検証型のUXリサーチも実施)
・UXに関する課題を特定し解決に導くサービスやプロダクトのUXデザインを担当
・リソースなどの制約が存在する場合は、外部からUXデザイナーなどを調達しディレクションを実施
2.他部署と協業して、最新のUX動向を把握、当社への適用機会を検討
・各テクノロジー収集や未来志向によるカスタマージャーニーの策定
・各種ツールの導入、検討
・KPI運用スキームの確立と普及(KPIの可視化)
・定性・定量調査の設計から実施・分析まで
3.全社的なUX理解促進と実施サポート
UXの統一性や標準化を担保し、各組織の理解促進を支援。また、各サービス・プロダクトでの実装をレビュー・サポートする
・UI/UXガイドラインのアップデート
・UX文化浸透のためのワークショップ実施
・各プロダクトレビュー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ賞与込み年収700万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
事業に関するAML管理および金融犯罪対策を担って頂く方を募集します。マネー・ロンダリングやテロ資金供与等に不正利用されないよう、管理態勢を更に高度化していくことは必要不可欠です。
具体的には以下の業務となります。

●AML管理もしくは金融犯罪対策にかかる管理態勢の企画・立案
●AML管理もしくは金融犯罪対策にかかる関連諸規程の整備および運用・管理
●関連業務の委託先企業との各種運用調整
●その他、サービス環境を安心・安全に保つために必要な業務全般

入社後、子会社に出向になります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate / Vice President
仕事内容
The role is for a Project Manager within the Risk Change Function to own one or more projects within the Japan Risk Management Programme from inception through to delivery.
As part of the Risk Global Book of Work covering Regulatory, Strategic and incremental business change there is a requirement for a delivery focused hybrid project manager/business analyst with credit/ market risk domain knowledge. Candidate would be supporting the Japan programme manager to deliver across a number of risk initiatives.

・Agreeing project scope with senior stakeholders and managing the project scope throughout the project lifecycle.
・Managing all resources that form part of the delivery team for the project, incorporating all resources and their activities into clearly stated defendable plan for the project(s).
・Clearly defining success criteria for each stage of the project and ensuring successful completion of all tasks within the project plan on time and within budget. The overall project will be measured by adherence to delivering against a set of pre-agreed KPIs.
・Understanding and monitoring cross-project dependencies that may impact project delivery.
・Ensuring delivery of projects is in accordance with our project management governance protocols and standards.
・Effective stakeholder management relating to the project, ensuring through both day to day management, and in governance, that project status clearly articulated and timely in its delivery.
・Timely reporting of project status, issues, risks to various management team and governance forum as appropriate
・Understanding the front to back risk business processes allowing for optimal requirements gathering and synergies between projects.
・Leverage strong foundation of various credit/market riskt risk concepts to manage delivery of business mandatory credit/ market risk related changes
・Good communication skills and understanding of key credit/ market risk business processes to support presentation of complex topics to senior management.
・Interprets the regulatory requirements in conjunction with various credit/ market risk stakeholders to manage scoping of business requirements and delivery.
・Act as business gate keeper, control issues being raised to IT and work with the business to ensure issues are raised appropriately and are fully understood/agreed globally.
・Works with BAs to assists IT teams with an understanding of requirements and functional requirements specification.
・Good team player who would be required to work closely with the global business, IT, BAs, QA and development team throughout project lifecycle.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Senior Associate / Vice President
仕事内容
・クレジット・リスク管理の日次週次月次でのモニタリングレポートによる報告と各種問い合わせ対応
・クレジット・リスク管理に係るデータ品質管理状況の把握、及び、課題管理、解決
・クレジット・リスク計算モデル開発チームと連携して、クレジット・リスク計算の仕組みを理解し、計算結果のエクスポージャーの分析、試算
・規制当局、格付け機関、内部監査部向けのレポート作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
上級調査役/調査役
仕事内容
リスク管理に関する業務の企画・推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
上級調査役/調査役
仕事内容
コンプライアンスに関する業務の企画・推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
上級調査役〜調査役
仕事内容
当行各部室店・海外拠点に対する業務監査
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:950万円〜1200万円(ご経験によりご相談に応じます)
ポジション
マネージャー
仕事内容
●主な職務
ビジネスプロセスソリューションズ(BPS)では、日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に会計税務アウトソースサービスと共に、財務会計や人事管理等の戦略的なコンサルティングサービスを包括的に提供しています。また、顧客企業の内部プロジェクトに専門家として参加し、財務・会計分野で実務遂行業務を提供します。

我々も経理・財務領域におけるテクノロジー化を進めており、常に新たなソリューションにより課題解決することを目指しています。クラウドやRPAなどを活用したアウトソースサービス・プロセス改善コンサルティング等にも従事いただきます。

・記帳代行及び月次決算書作成(仕訳起票及び入力、勘定科目判断、消費税の課非判断、試算表作成等)
・日米欧会計基準による財務諸表作成、連結決算
・法人税申告書作成
・予算・実績管理、財務分析
・合併・買収前後の精査や会計サポート
・会計業務プロセスの改善
・IFRS導入支援

●この職種の魅力・特徴
顧客は外資系が中心となりますが、業種は輸入卸売販売、IT関連、不動産賃貸など多岐に渡っており、会計・税務に関するテクニカルスキルだけでなく、顧客のビジネスに対する理解など、総合力を身につけることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー以上
仕事内容
企業が抱える贈収賄や不正の悩みを解決するサポートを、グローバルネットワークと専門性を兼ね備えたプロフェッショナル集団の一員として、一緒に実現しませんか。

当法人は、これまで東京事務所Forensics事業部にて不正・不祥事、コンプライアンスの有事および平時対応のサービスを提供してまいりましたが、西日本における拠点として大阪事務所に新たに西日本Forensicsグループを開設いたしました。
今回は、データ分析領域であるFDA(Forensics Data Analytics)のメンバーを束ね、業務をけん引いただける方を募集致します。

【業務内容】
不正調査・対策における会計データや各種業務データ等の分析業務、会計監査におけるデータ分析支援業務
・企業が直面する不正に対して、不正発覚後の調査や不正防止のためのモニタリング業務をデータ分析によって支援します。
・会計データやその他企業が保有するデータに対し、統計やスコアリング等のデータ分析手法を駆使し、不正発見の端緒となるデータの異常傾向を抽出します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 800万円〜1200万円 (年収:年俸の12分の1が月給として支払われます)
ポジション
グループ長候補
仕事内容
コンタクトセンターのメンバーのマネジメント、KPIなどのレポート、苦情対応の管理、業務改善施策の整理・立案を主導していただきます。

また当社は、『「ものづくり」する金融機関』をビジョンに掲げ、社員の約半数がエンジニア・デザイナーであることが特長です。業務改善にあたっては、エンジニアなどの多くの社内関係者と直接コミュニケーションを取り、スピード感をもって主体的に業務を推進することが求められます。

【業務内容】
・新規契約受注と既存のお客様向けの対応(顧客セグメンテーション)
・コールセンターマネジメント
・経営陣へのレポート
・システムトラブルや顧客対応のインシデント対応
・プロダクト改善のための開発部門との調整やプロジェクト推進

【働く環境】
・社員を増員しサービスのクオリティ向上をしていく予定です
・金融知識やビジネススキルに関する社内勉強会を定期的に実施
・コミュニケーションツール:Slack、Google Workspace
・問い合わせ対応:Zendesk(メール、FAQ)、Biztel(電話)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 800万円〜1500万円 (年俸制で12分割を毎月支給)
ポジション
担当者
仕事内容
当社の資産運用サービスおよびその中核となるアルゴリズムを開発・改善するクオンツを募集しています。

当社では業界の常識にとらわれず、ゼロベースで新しい金融サービスを構築・提供しています。フィンテックというフィールドで、あなたのスキルや発想力を思う存分活かし、次世代の金融サービスを世の中に広めていきませんか?


【業務内容】
・資産運用を自動化するロボアドバイザーのクオンツ
・お客様目線での新規サービス開発やサービス改善、資産運用アルゴリズムの開発や改善
・お客様の長期的な資産運用・資産形成を成功に導くための情報発信(市場分析や資料作成等も含む
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate/Senior Associate/Manager以上
仕事内容
【カジュアル面談会とは】
・カジュアル面談は、実際に勤務している職員に気軽に何でもご質問していただける時間です。業務の内容や、当社のカルチャーなど、働くイメージを深めていただければと思います。
・当社についてよく知っていただくため、当社がどのようなところで、どのようなビジネスを展開し、どのような業務をしているか、どういったキャリアがつめるかなど情報収集の場としてご活用ください。
・みなさまのご都合にあわせて、随時、個別に日程調整いたしますので、お気軽にご相談下さい。

※カジュアル面談後に選考を希望される場合は、正式に応募していただくことになります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ/シニア/マネージャー
仕事内容
・SAP及び周辺システム導入プロジェクトにおける経理・財務・管理会計領域に係る業務ユーザー側要件定義サポート(システム領域は別メンバーがサポートします)
・SAP及び周辺システムを活用した業務水準の高度化・業務効率化施策の提案及び実行サポート(システム領域は別メンバーがサポートします)
・業務マニュアル・関連プロセスの文書化
・データ移行テスト・ユーザートレーニング・ユーザー受入テスト等支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
金融事業の法務業務を担当いただきます。具体的には下記の業務を想定しております。

以下の中で、経験、志向にあわせて複数の事業を担当していただく予定。
・貸金業/クレジットスコアリング事業
・証券・店頭FX/CFD事業
・銀行業(立ち上げ中)
・電子決済関連事業(モバイルペイメント等)
・暗号資産関連事業
・海外の金融子会社の管理
・新規サービス設計の法的検討
・各部署からの法務相談(マーケティング活動に関する法務相談を含む)
・契約書のドラフト、レビュー
・監督官庁対応
・コーポレート法務

●当社ならではのやりがいや面白さ
・急拡大中の当社金融事業にて先端の金融サービスに関与頂く事で業界の最前線にて業務経験を積む事が出来る。
・Fintechという最先端の金融事業にて、変化を体感しながらビジネスにマッチした新しい提案をする事が出来る
・コンパクトな組織体制のため業務範囲が広く、スピーディかつ裁量権を持った業務遂行が可能
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円 ※ご経験などを考慮し、ご相談の上検討させて頂きます。
ポジション
担当者
仕事内容
デジタル技術による再生可能エネルギーを主体とした電力サービスの拡大に伴うIoT人材の募集。
1.弊社デジタルサービスにおけるエンベデッド開発(linuxベース)におけるテックリードとしてアーキテクチャ/設計を主導していただきます
2.弊社デジタルサービスにおけるIoTプラットフォーム開発におけるテックリードとしてアーキテクチャ/設計を主導していただきます
3.上記1または2において各開発PJにテックリード参加・主導していただきます

※1、2はどちらかに特化している方もOKです(ただしIoTに関する基本知識がある前提)


【業務の魅力】
2016年の電力小売り完全自由化から2050年カーボンフリーへの移行等、エネルギーインフラ(発電、小売、需要、送配電等)としての方向性はめまぐるしく変化してる中で、私たちは再生可能エネルギーの普及を目指し、IoT技術を駆使した最適なサービスを先行して実証・開発・提供していく取り組みをしています。
キーワードとしてはVPP,マイクログリッド、調整力市場、自己託送、VPPA、系統蓄電池等です(この辺のワードはご理解されていなくでもレクチャーしますので大丈夫です)
これらは2050年カーボンフリー実現のための重要な先行技術であり、日本の電力システムの最先端の仕組みをIoTをベースとしたデジタル技術で実現していくことが最大の魅力と言えます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜1300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
シンガポール・インドネシア・インドを主な対象として、トップクラスのVCが出資するFintechスタートアップ企業への融資・出資・提携を担っていただくポジションになります。
本ポジションでは、まずはインドをご担当いただきます。
現地のスタートアップ企業の経営者との面談・交渉から、融資/出資実行までの全てのフェーズをリードしていただきます。
融資・出資・提携先となる現地企業は、新興国の課題をFintechの側面から解決する企業であり、その協業は現地国の支援にも繋がり、大きなやりがいを感じることができます。
金融×事業開発×アジアでのキャリアを作りたい方に最適な職務です。

【詳細】
現状予定している業務は下記の通りですが、
ご経験や能力に応じてお任せする業務は相談させていただければと思います。

・市場分析、戦略立案、対象会社ソーシング、経営者との面談、事業分析および財務分析、企業価値評価、融資・出資交渉、契約書作成、モニタリング
・新規事業(提携または自前)の企画立案からオペレーション設計、実運営まで

【経験できるキャリア、習得できるスキル】
・Fintech領域における広く深い知識経験の獲得。世界中の最新のスタートアップ、テクノロジー企業の動向、特にFintechの動向を実務レベルで理解し、事業につなげていく貴重な経験ができます。
・アジアを中心とした世界の一流経営者と仕事することになり、高いレベルでの仕事と刺激を得ることができます。ユニコーン、準ユニコーンクラスのCEO、CFOと日常的に接することになります。
・投融資スキーム構築や新規事業企画立案と、ビジネスの上流から責任を持つことで、金融×事業開発の経験を積むことができます。
・社外のやり取りは英語となるため、経営者との英語での商談、メールでのコミュニケーション等、実務を通じた実践的なビジネス英語の経験が積めます。

・現在の東南アジア・インドは、Fintechをはじめとしたスタートアップが大量に出現すると同時に世界中の投資家が積極的な投資を行っているマーケットです。このような非常にエキサイティングかつダイナミックな環境でのビジネスに直接的に関わる事ができる、貴重な経験を積むことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
ディレクター(課長相当)※ピープルマネジメントあり
仕事内容
当社が提供する教育クラウドのサービス基盤全体の導入・運用をプロジェクトマネージャーとして牽引し、ITIL準拠によるITサービスマネジメントで継続的なサービス改善を行っていただきます。

当グループでは、政府が「児童生徒1人1台コンピュータ」の実現を掲げた「GIGAスクール構想」に強く賛同し、誰一人取り残さない「学び」を叶えるために様々な取り組みをしています。
文部科学省標準仕様に準拠しながら国内メーカーとして期待される品質を満たしたPC端末、児童生徒が一斉に端末を利用する際でもストレスなく学習できる通信ネットワーク環境、さらに2020年4月より提供開始した教育クラウドを通じて授業や家庭学習でフル活用できるデジタル教材をご提供しています。
New Normalな世界においても1人1人の「学びを止めない」教育のデジタル化を推進しています。

<ポジションのアピールポイント>
教育クラウド導入・運用プロジェクトのプロジェクトマネージャとして着任してもらい、プロジェクトリーダやメンバーとともにプロジェクトを管理・運営いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:年収680万円〜800万円程度/ディレクター:年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任〜ディレクター/プロフェッショナル(課長相当)
仕事内容
昨今の教育現場(小学校・中学校の公教育)においては、子どもたちが身に付けるべき資質は変化し、教育および学校に求められることは更に多様化・高度化しています。
そのため、日々多忙な教職員の業務の効率化をシステムで実現することが、教職員が子どもたちと向き合う時間を創出でき教育の質の向上に寄与できると考えています。


<業務内容>
・「スマートスクール(次世代の学校)」の構想
・スマートスクール実現のためのシステム提案〜システム構築〜運用プロジェクトにおけるプロジェクトをマネジメントする側の一員として従事

プロジェクト例:校務支援システム構築/運用、教育ネットワーク基盤構築/運用など
顧客:自治体の教育委員会
システムの利用者:小学校・中学校の教職員および教育委員会


<ポジションのアピールポイント>
まずは自治体の教育委員会を顧客とする実際のプロジェクトに参画してもらいます。
役割としてはプロジェクトマネージャーの直下でサブプロジェクトマネージャーとして着任してもらい、プロジェクトマネージャーの業務を支援することでプロジェクトマネージャーの業務内容を真近で学んでもらいます。
またその実経験をもとに1〜3年後には自らプロジェクトマネージャーとしてプロジェクトを運営できるよう育成します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:年収680万円〜800万円程度/プロフェッショナル:年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任〜プロフェッショナル(課長相当)
仕事内容
顔認証などの生体認証とデジタルアイデンティティ機能を一体化したサービスにおいて、新規サービスの立ち上げや、協業先との提携によりソリューションやテクノロジーの開発により、さらなる価値提供を実現します。
<具体的なプロジェクト想定>
・自己主権的型、分散型アイデンティティにより、安心安全に利用者が様々なサービスを活用できる事業立ち上げ
・提携先企業様が保有しているデータをもとに、NECが安心安全にデータ分析し、課題解決のソリューションを提供


<ポジションのアピールポイント>
・生体認証などの最先端の技術に関わっていただくことができます。
・業務領域を問わずDXを検討されている様々なお客様向けのプロジェクトに横断的に携わることができます。
・既存顧客への事業貢献、新規顧客開拓を問わず様々なプロジェクト参画が可能です。
・既存技術や研究所の新技術、また協業先の技術を組み合わせて、新たなサービスを生み出すことができます。
・自己の情報を主権的に管理したり、必要な情報のみ提供する時代の到来により、NECの生体認証とアイデンティティの連携は顧客や社会全体から期待される役割はますます大きくなってきており、社会貢献・やりがいが感じられます。
・入社後は、適正の応じて、今後の事業の柱となる大規模サービス事業の中核を担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜1,300万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要:
当行のIT業務推進部にて各種システムの企画・プロジェクトマネジメント、業務プロセス改善企画などに従事頂きます。開発工程の実構築は主にグループ会社が行っているため、企画や業務部門との要件定義、ベンダーコントロール等の上流部分を担当いただきます。ご経験やご志向性に応じて、アサインするプロジェクトを決定しますが、個人・法人・マーケット・受託・不動産等各事業部門の案件を幅広くご経験いただくことを想定しており、3〜5年スパンでのIT関連部門間でのローテーションが発生します。

●業務詳細:各事業部門におけるシステム企画・事務システム開発全般を担当します。
(1)システム全体の企画・方針の策定
(2)部門からの要請を取りまとめ・要件定義〜詳細設計・基本設計
(3)プロジェクトマネジメント〜ベンダー管理・全体調整
(4)検収テスト・検証業務

●働き方:
IT部門は在宅勤務が浸透しており、出社割合は4割程度です。カジュアルな服装での勤務も可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜1,300万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要:
当行のIT業務推進部にて各種システムの企画・プロジェクトマネジメント、業務プロセス改善企画などに従事頂きます。開発工程の実構築は主にグループ会社の三井住友トラストシステム&サービスが行っているため、企画や業務部門との要件定義、ベンダーコントロール等の上流部分を担当いただきます。ご経験やご志向性に応じて、アサインするプロジェクトを決定しますが、個人・法人・マーケット・受託・不動産等各事業部門の案件を幅広くご経験いただくことを想定しており3〜5年スパンでのIT関連部門間でのローテーションが発生します。
●業務詳細:各事業部門におけるシステム企画・事務システム開発全般を担当します。
(1)システム全体の企画・方針の策定
(2)部門からの要請を取りまとめ・要件定義〜詳細設計・基本設計
(3)プロジェクトマネジメント〜ベンダー管理・全体調整
(4)検収テスト・検証業務

●アサインプロジェクト例:
・海外の勘定系システム更改プロジェクト/海外との共通基盤構築プロジェクト

●配属組織:
IT業務推進第一部、第二部いずれかへの配属となります。それぞれ70名弱の組織で5〜6チームに分かれてチーム編成されています。
●働き方:
IT部門は在宅勤務が浸透しており、出社割合は4割程度です。カジュアルな服装での勤務も可能です。
全4316件 1-50件目を表示中

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