1800〜2000万の転職求人

＜コンサルティングファーム出身者が当社を選ぶ理由〜コンサルティング×新規事業のハイブリッドカンパニー〜＞

●イベント概要
オンラインセミナーをご案内します。
コンサルティング/イノベーション/インベストメントの事業を展開する当社には、多くのコンサルティングファーム出身者に次のキャリアとして選択されてきております。
大手総合コンサルティングファーム出身の社員が登壇し、なぜ当社へ転職したのか？大手ファームとの違いは？当社の魅力は？などのテーマに沿ったパネルディスカッションを行います。

コンサルの次のキャリアにお悩みの方は是非お気軽にご参加ください！

●開催日時
2023年6月6日（火）19:00-20:30
※カメラオフ・途中参加・退出可

●登壇者
・パートナー （アクセンチュア/製造・流通本部出身）
・シニアマネージャー　（アクセンチュア/公共サービス・医療健康本部出身）
・シニアマネージャー　（アクセンチュア/テクノロジーコンサルティング本部出身）
・シニアマネージャー　（アクセンチュア/テクノロジーコンサルティング本部出身）

●タイムスケジュール
・19:00〜19:15　会社紹介
・19:15〜　　　パネルディスカッション
※当日の進行により前後する可能性がございます

日本型オペレーティングリースを中心とするリースファンド事業、不動産ファンド事業、その他事業（保険、M＆A、信託事業、投資運用業、フィンテック）等、幅広い金融サービスを提供する当社にて、下記業務をご担当頂きます

・海外不動産に関する業務
・不動産取得・不動産小口運用商品の組成・不動産運用・投資家対応等に係る業務
・個人富裕層への不動産小口運用商品の販売支援

【仕事の魅力】
・個人の富裕層を顧客とした不動産ビジネスに関する幅広い知識、スキルをご経験いただけます。

●主に以下のプロジェクト、業務をご担当いただきます。

・公共政策に関する調査研究
・行政・事業評価（経営診断）、経営・事業戦略の立案支援
・財務会計・管理会計・組織・人事制度の改革支援
・業績評価制度、行政評価制度の構築支援
・業務プロセス改革、組織改革支援
・人材育成・人事評価に関する調査・改革支援
・リスクマネジメントシステム構築支援
・システム監査・評価・情報セキュリティ監査
・業務・システム最適化計画の策定
・情報システム等の再構築計画策定・調達支援業務
・ERPパッケージの検討、導入、バージョンアップ
・プロジェクトマネジメント、CIOサポート
・BCP（事業継続計画）策定支援
・民営化・独立行政法人化等の支援（制度設計・業務/組織/IT設計）
・民間活用（官民連携）支援（PFI、市場化テスト、指定管理者制度）
・地域情報化計画策定、地域ICT利活用支援

●主に以下のプロジェクト、業務をご担当いただきます。

・公共政策に関する調査研究
・行政・事業評価（経営診断）、経営・事業戦略の立案支援
・財務会計・管理会計・組織・人事制度の改革支援
・業績評価制度、行政評価制度の構築支援
・業務プロセス改革、組織改革支援
・人材育成・人事評価に関する調査・改革支援
・リスクマネジメントシステム構築支援
・システム監査・評価・情報セキュリティ監査
・業務・システム最適化計画の策定
・情報システム等の再構築計画策定・調達支援業務
・ERPパッケージの検討、導入、バージョンアップ
・プロジェクトマネジメント、CIOサポート
・BCP（事業継続計画）策定支援
・民営化・独立行政法人化等の支援（制度設計・業務/組織/IT設計）
・民間活用（官民連携）支援（PFI、市場化テスト、指定管理者制度）
・地域情報化計画策定、地域ICT利活用支援

●ＰＥファンドでのディールマネジメント
案件ソーシング〜エクセキューション、投資後バリューアップまで一貫して主導的に行って頂きます。

・クライアント企業の課題解決をサポートするコンサルティングサービスの提供
主なコンサルティングトピックは下記の通り
−事業戦略・企業戦略・資本戦略・アライアンス戦略等の企画立案、実行支援
−BPR、業務改善、組織設計　等
−DX構想策定、グランドデザイン策定、プロジェクト推進支援（PMO）等
・上記コンサルティングトピックに関するクライアント、自社メンバー、パートナー企業など様々なステークホルダーとの調整、交渉
・上記コンサルティングトピックに関するリサーチ、分析、資料作成

（希望に応じ）
・新規事業開発
−民間宇宙ビジネス市場拡大にむけての新規事業立案

＜働き方＞
プロジェクトへは1人〜5人体制（入社当初はプロジェクト管理者の下にメンバーとして）で参画していただきます。
配属は適性を見て決定します。
プロジェクトによってはクライアント先に常駐する可能性もあります。（主に都内近郊）

＜魅力＞
・ビジネスからITまで幅広いプロジェクトにおけるPMO、さらに事業戦略や業務分析/BPR、システム化構想検討など上流フェーズも含めたワンストップでの支援・推進の豊富な実績があります。
・デジタルを活用した新規事業開発やDX戦略のプロジェクト推進の実績もあり
●当社の強み
・実績豊富なコンサルタントのサービスを他社より柔軟に、かつ安価なコンサルフィーでご提供可能
・大手ファームやシンクタンクと異なり、少人数体制からのご支援も可能

・運用中の私募オープンエンドファンドのファンドマネジメント業務
・ファンドパフォーマンスおよびモニタリング
・投資家対応（国内・海外IR）、投資口管理、各種レポーティング対応
・アセットマネジメントチームとの連携を通じたポートフォリオ戦略の立案・推進
・年次運用計画・予算の作成
・投資案件のリスク・リターン分析、売却の検討（Hold-Sell Analysis）およびエグゼキューション対応
・ファンドレイズのサポート

【やりがい・身につくこと】
・世界有数のオルタナティブファンドマネージャーとして、グローバル且つスケールのある事業環境でのキャリア形成（国内最大級の約4兆円超の資産を運用中、成長力の高いファンドマネジメントプラットフォーム）
・物流不動産（開発型、インカム型）や新領域（DC、再エネ等）に関するファンド運営と投資に関する知識と経験
・国内外の主要機関投資家とのネットワーク
・ファンドマネジメント以外の業務含め自身のキャリア形成を柔軟に設計し、様々な経験ができる

【入社後の仕事の流れ】
＜入社直後＞
OJT担当の下で、当社のファンドマネジメントプラットフォームの詳細、社内の各部署の役割、投資家及びグローバルへのレポーティング内容などに対する理解を通じて、巡行のファンドマネジメント業務を推進いただきます。

＜その後の仕事＞
経験に応じて担当いただく業務を判断致します。

●セールス（顧客の新規開拓、休眠活性、深耕開拓）
- 顧客の状況、経済的願望、ニーズを理解することにより強力な関係を構築、開発、維持していただきます
- AIによるパフォーマンス分析により、損切・利益確定の成功・失敗の傾向をとらえて、トレードの改善につなげていただきます

●強み
- FOREX.comのノックアウトオプションは多くの著名な方にご紹介いただいております
- 近年はノックアウトオプションとのコラボレーションでセミナーや特別プレゼント企画を開催
- 2020年にサービス開始し、資金効率・リスクを守るという観点から年々利用者は増加

●期待役割
1，Head of Sales
Make business strategy with retail head and MKT head focusing on Sales & Customer and each process　(Product/HNW/Data oriented)
・ Worked in foreign retail broker ・ Around 40 years old ・Same industry
・ Product knowledge, handle HNW ・ Structure optimization
・ Can cooperate with other regions members　・Figure oriented
→ He has pure won book / Affiliate HNW connection making

2，HNW sales
(NEW) Technical analyst / can suggest other product
・Have technical analysis and product knowledge ・Same industry
・Find materials to have more engagement with HNW.
・Share the book with Martha,(relationship oriented / trading oriented)
→ Upsell / HNW hunter → How to make new book / how to lift volume
→ Affiliate hunter(Activation will be done by MKT)　
→Hire first and assess the capability for senior

●マネージング・ディレクターとして以下業務を担当

●投融資案件の調査・分析・評価業務
●投融資案件のエグゼキューション業務
●投融資先企業の経営サポート業務、他

●投資案件タイプ：
●事業承継問題や新たな成長戦略実現等の経営課題を抱える中小企業を対象にしたマジョリティ出資

当社のM&A担当部門は大きくカバレッジグループとアドバイザリーグループに分かれています。
今回の求人は、カバレッジグループの海外M&A担当です。

【業務詳細】
・ベトナム現地法人と共にM&Aのシーズを発掘し、M&A案件の組成や推進を担当します。具体的には、業界の研究を通じて、未上場企業の売却ニーズ探索や、上場企業への具体的M&Aの提案を行います。M&Aの交渉過程では、スケジュール・条件面などの調整、契約合意に向けた助言を行い、ディールの推進役を果たします。
・案件の発掘フェーズでは、所属チームのチームリーダーや諸先輩の指導により業務を進めます。
・担当する案件が交渉フェーズに入れば、アドバイザリーグループと連携して2-3名のチームで案件プロジェクトを進めます。

【業務の魅力】
当社はM&A専門のブティックファームであり高度な知識を持つ人材が多数存在するため、若手に対しても適切なアドバイスが適宜行われます。

【キャリアステップ】
1.アソシエイト（未経験者はここからスタート）
オリジネーション、エグゼキューションの両方の業務の基礎を身につける
2.ヴァイス・プレジデント
各プロジェクトにおいて、上席と協力して業務を遂行する
後輩1-2名の育成を行う
3.ディレクター
自立したプロフェッショナルとして当社を代表して業務を遂行する
人とチームの成果責任を担う
3.マネージング・ディレクター
チームのマネジメントに加え、会社の経営幹部として組織作りに貢献する

●投資案件オリジネーション
●投資案件執行に係る業務
●投資事業の評価に係る業務
●投資事業価値向上に係る補助業務

1.DXプロジェクトへの参画
・戦略×デジタルのプロジェクトを、クライアントCクラス（執行役クラス）に伴走して支援します。
そのために「戦略的思考」と「デジタルに関する知見」を掛け合わせ、クライアント企業におけるデジタル化戦略・DX戦略推進・実行の”水先案内人”となり、また”エンジン”となり活動することを期待されております。またビジネスモデル/オペレーションモデルの変革、及び新規事業の立ち上げなども行うケースもあります。遂行体制としては、戦略的なバックグラウンドを持つメンバーと、デジタル的な知見を持つメンバーの混成チームで、クライアントとの検討をリードし、戦略立案に向けた調査・分析・考察・示唆出し、ラージサイズのトランスフォーメーションプロジェクトにおけるTMO (Transformation Management Office) としてマネジメントワークに従事します。

2.新規ビジネス立ち上げ
・デジタル技術を活用した、新規ビジネスの立ち上げを行います。
DXコンサルティングで培った各種ノウハウ、知見を活かし、自社で新規事業の立ち上げも行います。

＜1日選考会概要＞
●開催日時：6月3日（土）
10:00〜18:00にて 1名あたり1時間30分〜最大2時間30分程度を想定しています。
※WEB実施になります。
※当日、簡単な会社説明はございますが、そのまま一次選考の実施を予定しています。選考前のカジュアル面談を希望の方はご参加できませんのであらかじめご了承ください。
※限定的な候補時間のご提示や他候補者様の関係から、ご希望いただいてもご参加いただけない可能性もございます。
少し広めに候補時間をお伺い頂けますとスムーズです。
（※一次から次選考実施まで時間が空く場合がございますので、参加希望の方には広めにお時間を空けておいていただくようご連絡お願い致します。）


＜入社後のアサイン想定プロジェクト＞
・デジタル戦略策定からビジネス企画、業務改革などのビジネスコンサルティング
・IoT/AIの活用によるデータドリブンでのプロセスの見える化とプロセス改善の施策立案・実行
・データ分析による現場改善や新たなビジネス創出
・デジタル技術導入、クラウドプラットフォーム構築、アプリケーション開発
・海外スタートアップのリサーチとスタートアップとのエコシステム形成

＜直近のプロジェクト事例＞
・食品メーカー：スマートファクトリによる業務改善・働き方改革
・ハイテクメーカー：IoT基盤構築とIoTを活用した新サービス企画
・プロセスメーカー：未来のビジネス構想
・官公庁/公共機関：DX人材育成
・自動車メーカー：IoT活用の競合取組み状況リサーチとデジタル戦略の方向性検討
・総合商社：グローバルにおけるエナジー業界向けソリューション企画
・サービス業：フードデリバリー事業　AIによるオートフリートシミュレーション

＜1日選考会概要＞
●開催日時：5月27日（土）　
9:30スタート〜17:00終了にて　1名あたり1時間半〜最大2時間30分程度を想定しています。

※WEB実施になります。
※当日は会社説明などはなく、選考のみの実施を予定しています。
※限定的な候補時間のご提示ですと、優先的にご案内できない可能性もあります。少し広めに候補時間をお伺い頂けますとスムーズです。

●流れ：
応募⇒書類選考⇒選考会希望確認⇒　当日1次〜最終まで実施可能性あり（2時間30分程度）をご予定ください。

＜入社後のアサイン想定プロジェクト＞
・需給・購買・生産・物流・販売管理等、一連のサプライチェーンマネジメント分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングの実施（プロジェクト工程は、サプライチェーン戦略策定、BPR、システム化構想、システム導入まで多岐に渡ると共に、海外案件のプロジェクトもあります。）・見込みクライアントに対しての、改善機会の掘り起こしと、ソリューションの提案
・クライアント業種の知見、最新テクノロジーをベースとした、新しいソリューションの構築

＜業務内容詳細＞
・全社SCM改革及び需給計画システムの導入
・グローバル標準業務の展開構想策定
・業務テンプレート構築、システムテンプレート構築、ならびにその展開プロジェクト
・全社BPR、及びそれを実現する基幹情報システムの導入　等

＜直近のプロジェクト事例＞
・（物流）仮想倉庫によるデータドリブンの倉庫運営：IoTやAI技術を活用し、現実倉庫をデジタル上で再現する仮想倉庫（デジタルツイン）を構築し、倉庫運営上のあらゆるデータを統合管理するとともに、データ基点の意思決定による運営適正化を実現。
・（販売）ダイナミックプライシング：自社情報に加えて、競合やSNS、天候、イベントなどの外部データを分析することにより、市場で打ち勝つための最適価格の提案を実現する。需給に応じて価格を変動させる動的な価格設定を実現
・（購買）FTA・EPA活用サービス：独自の分析ツールによるスピーディーな関税削減効果の見極めと、サプライチェーンの専門家による結果に繋がるFTA活用提案、また業務改革ノウハウをもとにしたプロジェクトの推進により企業のFTA活用を促進

ソーシングから投資実行および投資実行後のハンズオン支援にいたるまでの一連の業務をお願いします。
（詳細は応募いただく方のご経験や強みに応じて、選考の中で決めさせていただきます。）

品質管理本部非監査契約審査部において、主に業務受託時の契約書締結のサポート業務をご担当いただきます。
事業部門からのリスク判断を伴う相談やコンプライアンスに関する問い合わせ等、対応範囲は広範囲に渡りますので、これまでの業務において培ったご自身のご経験やご知見を活かしていただくことができます。
相談内容把握・調整のためにクライアント対応をしているコンサルタントとの面談、問題解決のため関係部門や弁護士との協議・調整が必要となる場合も多々あり、幅広い経験を積むことが可能です。
契約書関連の法務知識を活かしつつ、様々なクライアントサービスを理解し、現実的な法務リスクを把握することで、クライアントの法務部門も社内法務部門も納得する落としどころを見つけるエキスパートとなることを期待しております。
この業務を行うチームを立ち上げるために、業務実施手順に関するマニュアル、業務を実施するために有用なツールの開発などをプラクティスを参考にして、構築していただきます。
●各種契約書の作成・レビュー等
・契約書作成およびレビューならびにクライアントとの交渉の支援
・法律相談に関する検討・アドバイス
・契約書の内容および法的問題に関する社内弁護士との折衝
・法務研修の企画・実施・関連業務に関する法令改正等の勉強会の実施
・その他企業法務・コンプライアンス業務全般

●ご入社後の業務：
IT組織全般の責任者として、企業成長に必要な施策の検討から実行、組織マネジメントまで幅広くお任せします。
ご入社後はインフラ企画、ビジネスアプリ企画グループそれぞれの組織の活動プロジェクトの把握やプロジェクトマネジメントのレビュー、
配下マネジャーが適切に組織運営できるための意思決定を実施いただきます。また、情報システム部全体の予算コントロール及び
活用方針の検討、プロジェクトによっては、他部門とのコミュニケーションを組織責任者の立場で実施するなど、多岐に渡り業務をお任せいたします。

＜アプリケーション領域＞
既存のアプリケーション保守・運用に加えて、現在基幹業務の刷新（データ共通基盤の新規導入、それに加えた業務プロセスの刷新）を進めています。
毎年120％の企業成長をする中で、データの利活用を促進し、業務効率化と経営のレベルアップを図っていきます。

＜インフラ領域＞
これまで当社グループの共通インフラ環境を活用しておりましたが、2022年6月に環境の柔軟性を求め自社運営へ切替を行っています。今後グループとしてBPO事業を更に拡大していくにあたり、多種多様な働き方、働く環境を考慮し、また従業員の生産性向上、かつ高いセキュリティレベルを担保したインフラを整備してまいります。

●本ポジションの魅力：
・BPO事業にてマーケットNo.1を目指すために、大きな成長を目指していきます。そのような成長を支援するIT環境の構築ができます。
・ゼロトラスト思想に沿ったサイバーセキュリティ対策を進めていくことを検討しているため、先進的な環境でチャレンジすることが可能です。
・BPO事業からSI、コンサルなど幅広いビジネス規模に対して適したIT環境を提供することができます。

●今後のキャリアパス：
まずはIT領域の責任者をやり遂げるイメージでご入社いただきますが、その後は、CIOや経営層を目指していただく等、当社内および当社グループ内においてキャリア構築の選択肢が多様にございます。ご本人の意向、ビジネスニーズ、タイミング等が合えば、どのようなキャリアでも実現可能です。

海外を含むグループ全体に係る横ぐし機能の強化及び係る戦略イニシアティブの立案と実行
(1)経営戦略にそった横ぐし機能強化戦略の策定と推進
(2)全社戦略に即した制度の設計と組織変革
(3)部門間を跨る連携

海外を含むグループ全体に係る人事・総務・法務業務の実務を推進し実行

(1)経営戦略にそった人事・総務・法務戦略の策定と推進
(2)人事・総務・法務戦略に即した制度の設計と組織変革（組織デザイン、必要スキル・資質体系設計、採用・教育・育成プログラム、評価・報奨制度、行動規範・指針、ダイバーシティ推進等）
(3)コーポレート本部の管理・育成

海外を含むグループ全体に係る財務会計業務の実務を推進し実行
(1)経営戦略にそった財務会計戦略の策定と実務推進
(2)海外子会社を含めた連結決算の早期化
(3)経理・財務全般の実務の推進（含む、LBOローンの管理）

私たちのミッションは、戦略を実現するために組織を変えていくことです。クライアントの組織を真に変えていくためには、クライアントの戦略を正しく理解し、組織を構成する因子を効果的に動かしていくことが必要です。組織構造、人事制度、 人材育成といった因子を個別に動かす従来的な人事コンサルティングのアプローチでは、組織の変化はなかなか起こせません。

私たちは、組織を構成する因子を包括的に取り扱うことができる、極めてユニークなグローバル・コンサルティング・ファームです。 コンピテンシーをはじめとして、組織・人材マネジメントの分野で世界標準となっているコンセプトや方法論を幾つも産み出してきたパイオニアだからこそ、組織に変化を与える支援ができるのです。

●組織戦略
組織設計／人材戦略策定、等

●アセスメント
リーダーシップアセスメント／サクセッションプラン、等

●人材獲得・採用
エグゼクティブサーチ／採用支援コンサルティング、等

●リーダーシップ開発

●報酬設計

●Your key responsibilities:

・Originate loan and bond transactions; Structure solutions around clients financing requirements, including M&A and general corporate purposes
・Due diligence of clients and markets; All facets of trade execution for bond and loan deals
・Supporting legal documentation
・Participation in marketing efforts, leading preparation of client presentations and pitches
・Handling day to day client queries on all execution related matters

●日系大手投資銀行M&Aプロダクツ部門のディールヘッド

・IT/Technology バックグラウンドを有する戦略コンサルタント
・サイバーセキュリティコンサルタント/エンジニア
・RPA/IoT/Roboticsコンサルタント/エンジニア

クライアント（大手企業）の経営課題の解決のためのプロジェクト従事。
具体的には、下記のようなプロジェクトにチームで取り組んで頂きます。
　・デジタル事業戦略立案
　・ITロードマップの策定
　・デジタルトランスフォーメーション
　・時代に適したITガバナンス体制の再構築
　・全社アジャイル推進

・データサイエンティスト（AI/機械学習）
・データサイエンティスト（最適化/オペレーションズリサーチ）
・サイバーセキュリティコンサルタント/エンジニア
・RPA/IoT/Roboticsコンサルタント/エンジニア

同社の大企業向けプロジェクトとCO-WORKする形で。専門的なモデリング、データ分析などを担当したり、エキスパートとしてプロジェクトチームに対する提言などを行う。
・ビジネス・統計解析・ITのスキルを用いた解決策の提示
・分析基盤環境や大規模データ処理に関する知識を用いながら、クライアントの保有するデータに対し統計処理や数理モデルを作成し分析を行い、課題解決のための施策を提案

・エクスペリエンス・アーキテクト（UI/UXデザイナー、WEBデザイナー）
・グロース・アーキテクト（デジタルサービス/プロダクトデザイナー）
・フロントエンドエンジニア
・アジャイルコーチ

同社の大企業向けプロジェクトとCO-WORKする形で。専門的なデジタルサービス/プロダクトのデザイン、設計、モックアップ作成などを担当したり、エキスパートとしてプロジェクトチームに対する提言などを行う。

・M&A案件のソーシング
　-ターゲット案件の探索・リストアップ、持ちこみ案件の分析、提案書作成、アプローチ等
・M&A案件のエグゼキューション
　-ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、各種開示等の実行をPMとしてリード
・買収後のPMI遂行
　-買収先企業の経営効率化の推進のリード
　-買収先企業とM3及びM3グループとの協業を通じた価値創造プロセスのリード
※上記はいずれも、買収先企業のマネジメントチームの一員として遂行して頂く

当社のデジタル領域での知見を活かしながら新たな事業立ち上げを図るべく、当社インキュベーション事業推進担当パートナー(役員クラス)直轄の特命担当として、Biz Leadと共に二人三脚で新しい事業の事業開発に携わっていただきます。

パートナーと密に連携し、未来の当社コア事業におけるエンジニアリング業務全般をお任せします。

革新的なサービスをスピード感をもって新たに世に出すべく、テックギーク、リードエンジニア/CTOとして技術観点からPDMを担っていただきます。想定業務内容は下記のイメージとなります。

・Seedレベルからのプロダクト検討 実現に向けた最新技術選定検証〜PoC企画実行
・エンジニアのハイアリング及びオンボーディング・中期的な育成
・組織の顔として勉強会やセミナーなどへの登壇
・その他、技術面全般の幅広い視点での課題解決等
詳細は、面接もしくは面談の際にお話させていただければと存じます。

●募集ポジション
1)新規事業開発/CTO_Tech Lead
新規事業におけるリードエンジニアとして技術的観点から事業推進する役割です。
新規事業創発やPDM/PJMに関する幅広い知見を有する方の募集をお待ちしております。

2)新規事業開発/Tech Member
新規事業開発におけるエンジニアメンバーのポジションとなります。
コーディングができる前提で、ウォーターフォールではなくアジャイル開発にてアプリやモックをスピード感をもって構築できる方を求めております。

●Responsibilities
As a Finance Manager, you will ensure the accuracy and propriety of all financial data and reports maintained and prepared for the properties/projects, tier entities, and investors.

Responsibilities include but are not limited to:

・Property Operations and Budgeting:
　- Works closely with the Asset Manager, Property Manager and Accountants to ensure accuracy of financial reporting and budgets.
　- Prepare/review quarterly financial and internal reports.
　- Reviews monthly and quarterly operating reports to investor, working closely with Asset Managers and
・Property Managers.
　- General ledger review and analysis. Ensures records are kept in compliance with local GAAP, IFRS or other basis of accounting.
　- Researches accounting guidance and drafts position memos on treatment of new/unusual items.
　- Treasury functions including cash management and cash flow projections.
　- Assists in Annual Plan/Budget preparation process, including revenue projections and variance analysis.
　- Coordinates audits (external, internal, etc.) and prepares information for these audits, as needed.
　- Work with and manage outsource accounting, audit, tax filing/compliance and other statutory obligation service providers.
　- Assume additional responsibilities as assigned by Director of Asset Management.
・Property Development:
　- Works closely with Project Manager and Accountants to ensure accuracy of construction draws and financial reporting.
　- Reviews funding request to investors and analyzes general ledger.
　- Reviews budget overages and researches variances.
　- Assists in supervision of Accountants and/or outsourced accounting functions.
　- Prepare and review tax projections and tax preparation workpapers.
・Acquisitions/New Projects:
　- Assists in due diligence process related to property acquisitions. This could include reviewing property valuation models in Argus, performing revenue and expense analysis of the potential acquisitions, lease analysis, debt analysis, preparation of revenue and expense prorations, etc.
　- Assists in the setup of new projects. This could include opening bank accounts, preparing rent start letters and preparing acquisition accounting schedules/entries (purchase accounting, straight-line rent, revenue models).
・Regional Coordination:
　- Works closely with the finance team in Singapore on regular investor reporting, answer investor queries and provide financial analysis as required.
　- Works with Central Cash Management on bank accounts, maintenance and regular reporting of cash balance, compliance to local banking regulations and cash repatriation.
　- Works with the regional accounting team on implementation of accounting initiatives.

クライアントが抱える経営課題やビジネス環境の変化を分析し、SAPソリューションを用いて、課題解決いただくことを期待します。クライアントの課題は年々複雑化・高度化しており、システムのバージョンアップやシステム導入だけでは解決できないことが多く、今まで以上にコンサルティングファームに対する期待は大きくなっています。
ただSAPを活用するだけではなく、クライアントがあるべき姿を検討する段階から入り込み、あるべき姿の策定や戦略立案、要件定義、導入フェーズに関与いただくことを想定しています。

＜入社後のアサイン想定プロジェクト＞
【財務・会計領域】
●グローバル経営基盤としてのERP導入による業務・システム改革
・大手製造業に対してグローバル一体経営を実現する基盤となる業務・システムを定義し、グローバル各拠点へ展開
・最新のSAPソリューションを用いてクライアントの業務標準化を実現

●全社業務改革・次世代デジタル基盤改革
・デジタルコアプロセスの中核・企業価値を高めるエンタープライズアーキテクチャ
・さらに制度・業務プロセス・ITの三位一体にデータを加え全社改革

【サプライチェーン領域】
●海外案件に参画可能：グローバルSCMの構築
・ASEAN地域でのSAP IBP,Aribaを使ったサプライチェーン計画・調達改革
・日系製造業のGlobal S4化（日米欧でのFit to Standard）

●日系製造業のSCMビックバン
・スマート工場に繋がる、ものづくり統合基盤の刷新
（サプライチェーン計画〜基幹S4〜MESまでのデータ連携）

【IT領域】
●クラウドを活用したグローバル経営基盤構築
・当社Cloud上にグローバル経営基盤となるERPを構築し、グローバル各拠点へ展開
・常に最新テクノロジーをキャッチアップするため、SAPソリューションの年次アップグレードを実現

●基幹システムの運用改善、及びバージョンアップ計画策定
・DX実現のための基幹システム運用保守業務の最適化アプローチ検討
・サーバ台数100台以上の大規模システムにおける、基幹システムバージョンアップ計画策定

●ミッドキャップのクロスボーダー案件を中心とするM&Aアドバイザリー業務全般

主に下記業務をお任せしたいと考えております。
1.コンサルティング実業務推進（実際の案件をプロジェクトマネージャーとして推進）
2.クライアントとの関係構築、案件受注に向けた提案
3.弊社での新規事業開発推進（業務提携等含む）

サステナビリティがクライアント企業の経営戦略課題となりつつある中、サステナビリティを軸とした成長戦略コンサルティングのニーズが増加しています。そのような中、サステナビリティストラテジストが、コンサルタントやエキスパートとチームを組成することで、顧客への付加価値を提供するという考えのもと、収益、コストカット等を第一としたビジネスコンサル思考でなく、社会アジェンダに軸足を置いた戦略プロジェクトをリード頂ける方をお迎えしたいと考えております。

【主な業務内容】
CEO、CxOと共に、クライアント企業のサステナビリティ課題をふまえた長期ビジョン、サステナビリティ戦略立案

主に下記業務をお任せしたいと考えております。
1.コンサルティング案件営業推進（実際の案件の提案・獲得）
2.コンサルティング実業務推進（必要に応じて、実際の案件のプロジェクトマネージャーとして推進）
3.クライアントとの関係構築、アップセル・クロスセルに向けた提案
4.弊社での新規事業開発推進（業務提携等含む）
5.チームマネジメント（自チームメンバーの育成・評価）

当社は近年ではM&Aを強化し、グループとしてサービスを提供できる体制の構築を進めております。本ポジションは、 デューデリジェンスの段階からM&Aに関わり、M&A後はグループ企業へ社外取締役として就任いただき経営をハンズオンで行っていただきます。グループ企業の事業、売上、組織運営などに責任をもち、経営支援をお願いします。

【具体的な業務内容】
(1) M&A（ビジネスDD）
　‐ 候補先企業の技術・事業のDDの担当者や、M&A推進担当とともに、ご自身がPMIで経営に参画することを想定しながら並走

(2) グループ企業経営
　‐ グループ企業に深く入り込み、グループのシナジーを高めるために経営課題の整理、対策を主体的に推進いただきます
　‐ グループ経営管理、法務、人事、事業部（営業、デリバリ）など社内の各担当と連携いただき、単体のリソースも活用しながら経営を行っていただきます
　　※グループ企業の規模によりますが、2〜3社の経営に関与いただきます
　‐ 当社ボードメンバーへの定期的な報告

【本ポジションの魅力】
(1) 当社ボードメンバーから直接アドバイスをもらいながら、経営を学ぶことができます
　IT業界にソフトウェア品質保証のビジネスマーケットを見出し確立させた創業社長他、創業から現在までを支えてきた創業役員、大手企業の代表を務めてきた人材など豊富な知見が社内にあり、生きた経営を学ぶことが可能です。

(2) 裁量を持ちながら、グループ経営に参画できます
　当社のグループ経営は、親会社のやり方をグループ企業に強いるようなトップダウン方式ではなく、グループ企業の特徴や文化を尊重しながら、当社流にガバナンスを効かせながらも個社を伸ばす経営方針をとっています。そのため、裁量をもちながら経営を行うことが可能です。

(3) グループ社外取締役から、単体の事業や経営にも参画可能です
　当社はフラットな社風で、「出る杭を伸ばす」人材育成の考えが根付いています。グループ社外取締役の実績から、単体の事業や経営に手を広げていただくことも可能です。

製造業を中心とした企業が取り組むべきDX課題に対し、バリューチェーン・プロセス変革、ユースケースやテクノロジーを組み合わせた高度化の提案とコンサルティングを行う。また、顧客企業の経営幹部とのリレーション、ディスカッションを通して信頼関係を構築し、自らビジネスデベロップメントを行うい、常に業界や社会の未来を洞察し、ユニークなソートリーダーシップを開発し、業界をリードするメッセージ発信、ファームのプレゼンス向上に務める。

[DXコンサル領域]
・設計改革、SCM改革、調達改革、物流改革、原価企画、スマートファクトリ、
・データ活用ビジネスの創出、業界プラットフォームサービス創出

●組織としてのミッション（Competency Group/Operational Excellence）
日本の産業が抱える本質的な課題に立ち向かい、リアリティをもって、実践的にお客様の変革(X)を牽引する。
“データドリブンでバリューチェーン・プロセスを変える”、""尖ったテクノロジーで、
オペレーションエクセレンスを最大化する""

●個人に期待する役割やミッション
・製造業のお客様の経営層／DX推進部門長／事業部門長に対するDX/BPR提案や受注活動
・コンサルティングプロジェクトのプロジェクトマネジメント、プロジェクトリーディング、プロジェクト品質の担保
・業界や社会の課題解決につながるユニークなソートリーダーシップの開発、メッセージ発信、ブランド構築
・ファーム及びプラクティスの運営、ファームにおけの人材育成、外部人材の採用活動

●具体的なPJ例（業界及びテーマ）
業界／ビジネスモデル変革　・業界横断のデジタルエコシステム　・間接業務DX(調達、バックオフィスオペレーション)　・原価管理DX、・サービスシフト　・オペレーションモデル変革　・製造業ものづくりDX（エンジニアリングチェーンDX、サプライチェーンDX、スマートファクトリー、物流改革）

●業務内容（ディレクター / Director）
ディレクターは、チームのクライアントのコンタクトパーソンとなります。クライアントのニーズを戦略、プロジェクトタスク、提出物に落としていきます。ディレクターは、日常のオペレーション管理に加えて、戦略的かつオペレーショナルな問題解決およびチーム分析活動を促し、チームメンバー、パートナー、その他のチームおよびクライアントとの重要な仲介役となります。さらにディレクターは、メンターとしてチームメンバーの育成も担当していただきます。
役割としては、経験のあるシニアレベルのポジションであり、オリジネーション（案件の立ち上げ）からクライアントのエンゲージメントのリードしていただきます。トップレベルのコンサルティングファームにおけるリストラクチャリングのアドバイザリー業務、または大企業のCEO/CFO, 暫定マネジメントとしてリストラクチャリングの経験を持つ方。財務および分析スキルを持ち、クライアントの要件にあわせてエンゲージメントのニーズやアセスメントに素早く対応できる方。クライアントやエンゲージメントチームを事業再生や組織再編などの困難な状況をうまくリードするためのコミュニケーションスキルやエグゼクティブプレゼンスを持つ方。
加えて、ディレクターは、パートナーと協力してビジネスの成長を支え、新規クライアント獲得に向けて、提案書、ミーティングや全体の営業プロセスなどに関わっていきます。

Directors act as the primary client contacts for TRS teams, and are responsible for translating client needs into strategy, project tasks and deliverables. Directors manage day-to-day practice operations in addition to driving strategic and operational problem-solving and team analytical activities, and serve as key liaisons between our team members, Partners, other teams, and our clients. Directors are also responsible for mentoring, inspiring, and developing the team.
The TRS Director role is an experienced senior level position that originates and leads client engagements. An TRS Director will have direct restructuring advisory experience with top tier consulting firms and/or CEO/CFO or interim management experience with a large corporate organization(s) that may also have undergone a restructuring. TRS Directors have strong financial and analytical skills and are able to quickly define, align, and scale the engagement needs and assessment based on client requirements. Strong interpersonal, and communication skills and executive presence is essential so as to lead clients and engagement teams through challenging restructuring and reorganization situations.
Additionally, Directors support the growth of the business by working alongside Partners on new opportunities with potential clients; including preparing for and leading pitch meetings, proposals, and the overall sales process.

●業務内容（シニア・コンサルタント / Senior Consultant）
シニア・コンサルタントは、ワークストリームやエンゲージメントをリードし、クライアントのニーズをプロジェクトタスクや提出物に落としていきます。シニア・コンサルタントは、日常のオペレーション管理に加えて、戦略的かつオペレーショナルな問題解決およびチーム分析活動を促し、チームメンバー、パートナー、その他のチームおよびクライアントとの重要な仲介役となります。

Senior Consultants are responsible for leading work streams and engagements, translating client needs into project tasks and deliverables. Senior Consultants manage day-to-day problem-solving and team analytical activities, and serve as key liaisons between consulting team members, Directors and Partners, and our clients.

● 成長戦略の策定：M&A や資本提携を含む資本成長や資本最適化をするために必要な市場やグローバル市場参入機会を選定し、成長機会の分析や成長戦略の策定を支援する
● 市場評価：製品やテクノロジー、サービスもしくは魅力のあるグローバルな市場などの調査、評価を行う
● 新規市場参入戦略：新製品や新サービス、グローバル新市場への参入に関する戦略的機会の探索と評価及び関連する投資リスクを分析する。
● 投資評価・事業評価・ビジネスプラン策定の支援：最重要投資事項の検討及び潜在的価値の評価、投資機会の優先付けの策定を支援する
● 戦略オプションの評価： 取りうる戦略オプションを評価、分析し、長期的な戦略計画の策定、機会の優先順位付けを行う
● 事業ポートフォリオの最適化支援：成長戦略や組織目標に対して、現在のポートフォリオの課題を整理し、将来のあるべきポートフォリオやポートフォオの組み替え、既存事業の売却（カーブアウト）等の支援を実施する。
● 戦略実行支援：戦略実行に関わるもしくは M&A 後バリューアップを支援するために PMI や経営企画機能等をハンズオン型で支援する。

●ミッション
当社ならではのユニークかつ高付加価値のサービス企画提案・開発や、医療業界に変革をもたらすM&Aや事業戦略推進を担っていただきます。
将来的には、事業をリードする人材へと成長する事も期待しています。
　　　　
●キャリアプラン例
・当社のプラットフォームを活用する戦略的新規事業のビジネスリーダー
・当社およびグループの組織的課題を解決する経営企画リーダー
・買収先のPMI、事業成長をリードするグループ会社のマネジメント

●担当業務
配属部署やポジションは、スキルや志向を踏まえつつ、選考フローの中でご相談の上決定します。

●主な職務内容
・事業開発
M&Aソーシング、DD〜買収先企業のPMIの遂行まで一貫して行う
・事業戦略
グループ全体の中で、優先順位の高い経営課題に取り組み、事業をリード
・営業戦略策定/営業マネジメント
経営陣及び事業リーダーの参謀として事業に参画し、事業経営の全領域における戦略の策定・推進を行う
・経営企画
情報を分析し、様々な経営課題を発見し解決に導くことで、経営陣の意思決定を支援

投資部のディレクターとして、ソーシング、エグゼキューション、バリューアップ、エグジットを含む一貫したバイアウト業務に従事。

●上場企業への成長支援投資に係る業務全般
（投資先企業の発掘、DD、契約交渉、経営支援、EXITプロセス等の業務）

●投資先企業の発掘、企業・業界分析
●価値評価、DD、投資手法開発、投資実行
●投資後支援、モニタリング等

当社グループのITガバナンス、システムリスクマネジメント、開発プロジェクト管理に関する統制状況・運営状況について、監査・モニタリング活動を通じ、分析・評価・提言を行うことにより、経営戦略・業務目標の達成に貢献する業務。

●内部監査グループの強み
内部監査Gの業務範囲は、当社グループ・グローバル全域をカバーしており、金融機関のビジネスとの関連性を意識しながらＩＴガバナンスの全体像や最新のサイバーセキュリティ管理態勢を掴むことができます。研修制度や資格取得補助制度も整っており、IT監査人としての専門性を磨くことができます。

業務内容及び職務範囲:
・法人顧客を対象とした事業用不動産の売買仲介営業
・取扱物件：　数十億円〜数百億円規模のオフィスビル、一棟マンション、商業店舗、ホテル、物流施設、医療施設、事業用地等
・物件のマクロ・ミクロ分析、ボリュームチェックやキャッシュフロー予測等を検討して、売却戦略をチームリーダー、メンバーと協議立案し、国内外の事業会社や機関投資家へ不動産投資の実現を図る業務です。

【具体的には】
・対象不動産の分析（マクロ・ミクロの観点から）
・キャッシュフローの予測
・提案資料作成
・売買時における書類整理や契約書確認
・売主・買主との質疑対応等、不動産売買の実務全般
・対象物件のさまざまな特性、動向を踏まえて売却戦略を検討・提案するため、既存のさまざまな不動産知識や経験を活かしやすいポジションです。
・当初は、チームリーダーのサポートとして営業同行や分析、提案書作成等、既存の不動産知識、経験を生かしながらプロジェクトに貢献するところからスタートし、長期的には、適性に応じて、売却物件情報の開拓から、買主の探索、条件交渉・書類作成・契約決済業務まで、売買仲介業務の全体を職務範囲とした活躍も期待しています。
・原則、顧客担当制・エリア担当制はありません。現在お持ちの人脈やリレーションを生かした営業活動も可能です。

キャリアパス:
・IPでは原則、エリア制、顧客担当制といった制約を設けておりませんので、多様な不動産取引に関わることができ、質/量ともに高い経験値を得ることができます。
・宅建業法、関連法規、税務、金融等、不動産取引に関する総合力が身につきます。
・売買仲介は、長期的にキャリアを高めていけるビジネスです。

インベストメント・マネジメント部門（以下、IM部門）戦略に係る調査分析、戦略立案・推進、関連する各種実務を担う管理職人材を募集します。
IM部門の新規ビジネスの創造、既存ビジネスの更なる拡大に向けて、戦略的買収や出資を含め、成長戦略を自ら描き、必要なプロジェクトを立案・推進、社内外の組織・関係者をリードする役割を担います。

例として、担当業務には以下のような内容が含まれます。
・IM部門の成長戦略（海外事業、未上場株・不動産・ローンなどのプライベート分野等）の策定
・競合他社や市場環境分析
・プロジェクトの立案と推進
・戦略的買収や出資案件の発掘・評価・推進
・プロジェクト・リーダーとしてのチーム・マネジメント

●人事コンサルティング業務
人事制度と退職給付制度を一体で再構築するコンサルティング
人事制度（等級、報酬、評価）設計に係るコンサルティング業務

●投資業務全般における担当者（VPクラス）として下記一連の業務を担当

●投資案件のオリジネーション業務
●投資案件の調査・分析・評価業務
●投資案件のエグゼキューション業務
●投資先企業の経営サポート業務

Responsibilities:
デジタル技術を活用した新規事業や、サステナビリティ投資等の先端的な金融ビジネス、その他の複雑な金融取引に関する関連法令の調査・分析、国内及びクロスボーダーのM&A案件における法的課題の検討、ドキュメンテーション及び外部事務所との連携のサポート、法人顧客及びベンダーとの契約の作成及びレビュー、国内外の個人情報や顧客情報の取扱いに関連する法的課題の検討（クロスボーダーのデータ移転を含む。）その他クロスボーダー連携並びに、著作権をはじめとする知的財産権に関する相談等のうち、ご本人の適性等を踏まえて担当業務を決めさせていただきます。

法務部及び取引法務部が属するリーガル・コンプライアンス・コンダクト部門内の連携のほか、経営戦略、インベストメント・マネジメント、グローバル・マーケッツやインベストメント・バンキング、購買戦略、IT、ファイナンスといった幅広い部門の国内外の関係者と協働しながら業務を行っていただきます。

金融庁のAML/CFTガイドラインやFATF勧告等に対応するため、AML/CFT対応の高度化推進や、各種案件対応、当局対応等を行っています。
今回は、当社グループの金融犯罪対策部の一員として、AML/CFT管理態勢強化のためのAMLオフィサーを募集するものです。

【担当業務、責務】
ブロックチェーン技術を利用したビジネス（暗号資産関連ビジネス等）に関して、AML/CFT態勢整備等の高度な知見をもって、国内・海外拠点での新規ビジネスに関してコンプライアンス体制整備状況の確認・支援、個別案件についての可否評価を行うなど、当社のAML/CFTに関するグループ会社管理の一環として取組みます。海外拠点との頻繁かつ円滑なコミュニケーションが取れる英語力が必須です。

当社では、グループの企業理念を念頭に設計された人事制度の下で、社員ひとりひとりが意欲的に仕事に取り組み、成長を通じてキャリアを構築することを支援しています。　
人事部門に所属する人材マネジメントグループは、パフォーマンス・マネジメント、昇格、タレントレビュー、後継者計画及びターゲット人材施策など、事業戦略と人材需要に関わる人事戦略を担当します。
人材マネジメントグループはグローバル組織として海外のチーム（香港・シンガポール・ロンドン・ニューヨーク・インド）と密に連携をしながら、部門担当HRBPなど、人事部門内でも協働をし戦略的に人材マネジメント業務を遂行します。
今回の募集背景は、高度な人材マネジメントが実現できる組織カルチャーの醸成を推進するための増員です。

●Role description:
部門のシニアマネジメントや担当HRBPとパートナーシップを築き、様々なタレントマネジメントの制度・施策を提供することにより、組織の戦略実現に向けてビジネスを支援します。
リードいただく業務や責務は、今までのご経験、スキル、ご意向等により　ご相談の上決定します。
・組織の成長・ビジネスの目標達成というゴールのもと、戦略的な人材マネジメント施策を遂行
・パフォーマンス・マネジメント、昇格のプロセス・後継者計画・キャリアプラニング・メンタリングなど　様々な制度、施策の企画運営、管理、実行
・人材戦略立案のためのデータの分析、活用　
・人事内、担当部門、日本・グローバルのチームと連携・協働・プロセス改善
・外部ベンダー、コンサルタントの管理と活用
・業務の効率化、高度化をリード
・ジュニアスタッフの育成、チームとしての知識・経験の積み上げへの積極的関与
・日本、グローバルのチームメンバーのみならず、HRBPやL&Dなどの人事内のグループとのコラボレーション

You will be partnering with HRBP’s and senior management in the various business units to drive Talent Management and Target Talent Development.
*Your responsible area will be determined depending upon your experiences, skills and strengths through the interview process.
・Design Talent Management strategy with the organizational growth planning and business goals in mind
・Implement and manage various Talent Management processes and tools such as Performance Management, Succession Planning, Target Talent Development, 360, 9box etc.
・Analyze data and effectiveness of each process and creatively look for enhancement and streamlining opportunities
・Partner with HR development department and Leadership & Development team, manage targeted development programs to be aligned with overall Talent strategies
・Connect with global counter-parts to align process and programs globally
・Source and manage vendors and external consultants