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1800〜2000万の求人一覧

224

全224件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に協議の上決定(イメージ1,500万円〜2,000万円+SO)
ポジション
CFO兼CSO
仕事内容
●大手バイアウトファンド投資先である大手銅管メーカーにおいて、管理部門を統括いただくとともに、成長戦略の策定とその実行管理を行っていただきます
●社長およびファンドと連携し、企業価値拡大を実現いただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1600万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜シニアアソシエイト
仕事内容
●バイアウトファンドでの投資業務全般。
●財務モデリングを中心に、その他関連業務。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜2000万円(前職の経験を考慮のうえ決定します。)
ポジション
コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容
・需給・購買・生産・物流・販売管理等、一連のサプライチェーンマネジメント分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングの実施(プロジェクト工程は、サプライチェーン戦略策定、BPR、システム化構想、システム導入まで多岐に渡ると共に、海外案件のプロジェクトもあります。)・見込みクライアントに対しての、改善機会の掘り起こしと、ソリューションの提案
・クライアント業種の知見、最新テクノロジーをベースとした、新しいソリューションの構築

<業務内容詳細>

・全社SCM改革及び需給計画システムの導入
・グローバル標準業務の展開構想策定
・業務テンプレート構築、システムテンプレート構築、ならびにその展開プロジェクト
・全社BPR、及びそれを実現する基幹情報システムの導入 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:800万円〜2000万円※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
データマーケティング新会社の立ち上げに伴う、技術面での事業企画・事業推進

【主な業務】
ビジネス変革に欠かすことのできないビッグデータ。その核となる顧客マーケティングデータベース基盤
の導入をコンサルタントやセールスと共に、技術的な視点からお客様をサポートしビジネスの成功に繋げていく業務です

【具体的な業務】
・お客様の環境やニーズを理解し、データの収集、加工からマーケティングツールやデータ分析ツールとの連携まで、一連のデータパイプライン構築のためのアーキテクチャ設計や技術的なサポートをしながら顧客マーケティングデータベース基盤導入を目指します
・最新の技術情報などお客様にベストプラクティスを提供します
・チームの立ち上げとチームリーディングをお願いします
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
金融、流通、製造業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様において年々複雑化・大規模化しているプロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様の開発プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。
また、お客様の社内のさまざまな部門と協業して、ITの範囲にとどまらない経営課題の解決やトランスフォーメーションの実現を推進していただきます。

●具体的な仕事内容
(1)システムコンサルタント
・プロジェクト上流工程(RFP策定・調達戦略策定・システム化計画・要件定義工程)の支援
・プロジェクトマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進
・内製化を進める事業会社様のIT組織横断課題の解決

(2)品質プロセス改善コンサルタント
・ITプロジェクトや組織の品質改善支援
・当社独自の品質フレームワークを活用した品質プロセス体系の策定(各種チェックリストや計画書の策定)

(3)開発プロセス改善コンサルタント
・お客様のビジネス成長に適した開発方式(ウォーターフォール、アジャイル、ローコードなど)の選定、および、開発方式に合わせたプロセスの構築、改善支援

(4)ITガバナンスコンサルタント
・システム構築構想・計画の策定支援
・中期計画の策定支援、年間IT予算の策定支援
・事業会社のCIOアドバイザリー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円程度(年俸)
ポジション
ディレクター
仕事内容
不動産証券化ビークル(SPC)の投資家への定期(四半期・半期・年次)・不定期・定型・不定型の対応全般
投資家向け年度予算の作成(またはAM部門が作成したもののレビュー)・予実モニター・月次実績の作成提出
投資家向け四半期毎のNAVレポート・AMレポート・FMレポートの作成・提出・報告(電話会議含む)
投資家向け年次のAMレポート・FMレポートの作成・提出・報告
その他投資家からの問い合わせへの対応。電話会議への出席・説明。
部門内のジュニアスタッフの作成するレポートのレビュー・指導業務
上記は全て英語で行われます。

担当予定ファンド:「住宅ファンド:Japan Urban Residential Investment Club III (投資家はオランダの年金)」

不動産証券化ビークル(SPC)の期中ポートフォリオ・マネジメント
SPCの会計・税務・入出金を管理しているファイナンス部門と連携して、以下の業務に当たる。
ポートフォリオ・マネジメント業務:不動産ファンドの投資家のためのゲートキーパーとして、物件の新規取得・大規模開発・売却・物件の入れ替え等の戦略の策定・実行(投資家向け不動産マーケットや対象物件、ポートフォリオ運営の説明資料の作成含む。)
キャピタル・マネジメント業務(配当・減資の金額の確定):AM担当の作成する物件の将来CFのbusiness planを良く理解し、ファンドの物件の将来CFを把握したうえで、配当・減資の金額の確定を確定し、ファイナンス部門に伝える。
海外投資家の監査のRequirementを投資家にヒアリングして、把握し、ファイナンス部門に伝える。
投資家向け資金予測・配当予測の作成および提出。資金予測に基づき、追加出資の手当てが必要な場合の追加出資のアレンジ手配および実行手配をファイナンス部門と連携して行う。
上記に関連して業務上必要となる投資家への報告、委任状の作成・サイン取得、契約書変更覚書の作成の業務を、ファイナンス部門と連携して行う。
上記に関連して業務上必要となる社内稟議および投資家向け稟議用資料作成業務

担当予定ファンド:「住宅ファンド:Japan Urban Residential Investment Club III (投資家はオランダの年金)」

不動産証券化ビークル(SPC)の組成のための営業活動の補助
不動産ファンド(主にSeparate Account or JV or Club)の組成のための営業活動:投資家ニー
ズの発掘、ファンドの条件・ストラテジーの立案、投資候補アセットの紹介・説明および説明のための調査・資料作成(物件のクロージング業務はアクイジション部門が担当する。)
既に運営中のファンドで追加投資をする場合に、投資候補アセットの紹介・説明および説明のための調査・資料作成およびファンドのクロージング業務(物件のクロージング業務はアクイジション部門が担当する。)
営業活動に必要な資料の作成:会社概要の作成、トラックレコードの作成、タームシート・Teaser・Pitch Book・キャッシュフローモデル・ドキュメンテーション等の作成
上記はすべて英語で行われます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
ディレクター/シニアマネジャークラス
仕事内容
環境、教育、社会、ガバナンスの領域において、当社Global及びJapanと連携し、社内外の主要関係者を巻き込みながら、社会的責任を果たしていくための活動全般の推進をしていただきます。

<具体的な職務内容>
・当社のOur Impact Plan実現に向けた方向性と具体的な活動の立案
・推進にあたり、Inclusion & Diversity & Equity推進部門や社内外の主要関係者との折衝
・プロボノ活動を推進するための仕組みづくり
・各種ボランティア活動や外部団体への支援に関する企画立案と推進
・当社の取り組みに関する社内外の情報発信 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
VP、ディレクター
仕事内容
●投資銀行部門でのM&Aアドバイザリー業務全般
(国内・クロスボーダーM&A案件のオリジネーション、エグゼキューション)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
〜シニアマネージャー以上
仕事内容
クライアントのメインアドバイザーとして ディール戦略立案からディールの組成・実行、その後のPMI/バリューアップや、事業再生におけるプロジェクト遂行・クライアント支援全般。

下記業務内容のうち複数について対応可能な方。
・経営戦略・事業戦略・成長/撤退戦略、M&A戦略の策定
・国内およびクロスボーダーM&Aに関するFA関連業務
・ビジネスデューディリジェンスの実施
・PMI(経営統合)プロジェクトの実行支援
・再生計画、業務改善施策の策定及び実行支援
・国内及びクロスボーダーのM&A、グループ子会社再編等のディール戦略策定及び実施支援
・海外市場(再)進出または撤退等の検討及び実施支援 等

M&Aや事業再生といったディールを通じて、クライアント企業に対してより高い価値創造・提供を目指すマインドセットを持っている方を募集しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1800万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ディレクタークラス
仕事内容
●銀行投資子会社でのプリンシパル投資業務(マジョリティ投資)業務の投資チームにてMDの下で、案件ヘッドとしての案件ソーシング〜投資実行〜バリューアップ EXITまで一貫して指揮

●国内中堅中小企業の事業承継、カーブアウト、グロース、MBO、事業再生等を主なターゲットに純投資目的で行うマジョリティ投資業務を担当
● 案件ソーシング、デューデリジェンス、バリュエーション、投資判断、投資実行、PMI、バリューアップ、EXIT等の実務全般を統括
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
当社規定による(経験、能力、前給等を考慮の上優遇。想定約〜1900万円、年俸制12分割支給)
ポジション
ディレクター
仕事内容
投資部のディレクターとして、ソーシング、エグゼキューション、バリューアップ、エグジットを含む一貫したバイアウト業務に従事。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収580万円〜2000万円
ポジション
コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容
●会計・財務・内部統制・BI(Business Intelligence)等の経営管理分野において、クライアントの経営課題解決・持続可能な変革をもたらすコンサルティング(=CFO支援)

●具体的には、国際会計基準の対応支援、グローバル連結経営の導入、内部統制の強化、M&A後の統合支援等のプロジェクトに従事します。

◎入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/業種/テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1400万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
VP、アシスタントディレクター、ディレクター(想定)
仕事内容
●アセットマネジメント業務全般をお任せします。
◇ファンドのパフォーマンスを最大化するためのポートフォリオおよび物件の運用戦略の策定
◇戦略実行の指示および運用管理
◇リーシングチーム/仲介業者の管理・サポート業務;賃貸借契約に係る交渉および成約に至るまでの管理監督
◇テナントやその他関係者との調整・交渉
◇社内外の要件を満たしつつ法令遵守を徹底
◇四半期ごとの物件の検証、評価、および保有/売却分析およびその判定
◇月次、年次の運用実績、財務実績のまとめ及び検証
◇プロパティマネジャーおよび他の業者への業務の指示、管理
◇案件のリスク評価およびリスク軽減策の策定
◇運用にあたり当社のアセットマネジメント方針、手順の遵守徹底。
◇その他関連業務

※現在、2本のファンド(Residential & Value-add)を運用中。ResidentialはIRタイプを首都圏中心に投資(開発、既存物件取得)。Value-addは、大都市圏中心に物流倉庫、オフィス、商業施設など様々な資産タイプのバリューアップを実施。

※アセットマネジメント会社に入社し、当該不動産投資ファンド運用会社に出向して頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Executive Director〜Vice President
仕事内容
●Responsibilities:
サステナビリティ(ESG)に関するアドバイザリーサービス(以下は例)
 ・サステナビリティに関する戦略立案、マテリアリティ分析、経営計画における非財務目標の設定
・サステナビリティに関する情報開示
・TCFDの情報開示、シナリオ分析
・ESGレーティング(FTSE、MSCI等)の分析、評価向上策
・機関投資家等とのコミュニケーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜2000万円 ※経験や能力を考慮の上、決定します
ポジション
シニアメンバー
仕事内容
【主要顧客ターゲットと提供サービス】
○ Small Cap〜Mid CapのPEファンド投資先に対する、投資先バリューアップサービス
 ・ディールサポート(事業DD・財務DD)
 ・経営基盤整備(管理会計導入・KPI設定等)
 ・バリューアップ施策の策定・実行(事業面における業務改善・経営支援)
 ・ExitにかかるセルサイドFA
 ・役員・CXO派遣(CSO・CFO・CMO等)、等

○ 売上100億円〜数千億円程度の事業会社に対する、企業変革サービス
 ・非競争力事業の撤退・縮小・売却
 ・コア事業のコスト削減
 ・コア事業の競争力強化
 ・コア事業のグローバル展開
 ・M&Aなどによる新規分野
 ・勝てる分野・伸びる分野への経営資源のシフト
 ・企業文化の変革、等

○ 売上数億円〜100億円程度の事業会社に対する、成長支援サービス
 ・売上向上のためのマーケティング支援
 ・営業戦略およびプライシング戦略
 ・IPO支援および上場準備アドバイザリー
 ・M&Aなどによる事業売却
 ・新規事業支援、等

【具体的な役割】
事業会社案件やPEファンド案件において、提案のリード並びに受注案件のマネジメントを実施頂きます。
案件によって、クライアントへ役員・CXOとして派遣される可能性があります。
また、チーム戦略実現に向けた組織づくりとして、サービス開発(サービスのパッケージ化)やジュニアスタッフの指導・育成にもご注力頂きます。

【ポジションの魅力】
○ 新規コンサルティングサービス立ち上げの経験
○ 成果報酬というシビアな結果が出る報酬体系のやりがい
○ 裁量権をもち、クライアントと深い関係構築・サービス提供を行うハンズオン経験(役員・CXO派遣の経験含む)
○ 大手ファームと比較した間接業務の少なさ、スピード感、縦割りのなさ(アプローチ不可能な顧客がない)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円+インセンティブ
ポジション
責任者(ディレクター)
仕事内容
◆不動産投資にかかわるクロージング全般(購入、売却、及びリファイナンスを含む)のドキュメンテーションから決裁までのプロセスを一手に引き受けていただくポジションです。
副社長COOにレポートし、アクイジション部門及びアセットマネジメント部門と連携して業務を進めていただきます。
◆それとともに、クロージング実務が進行中か否かに関わらず、幅広い銀行の担当者とリレーションを構築し不断に維持して、副社長COOやCFOと共に資金調達ルートを確保することを役割とします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,300万円〜2,000万円程度ご経験により当社規定により決定
ポジション
役員候補
仕事内容
・海外不動産に関する業務
・不動産取得・不動産小口運用商品の組成・不動産運用・投資家対応等に係る業務
・個人富裕層への不動産小口運用商品の販売支援

【仕事の魅力】
・個人の富裕層を顧客とした不動産ビジネスに関する幅広い知識、スキルをご経験いただけます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ディレクター、シニアマネージャー、マネージャー、シニアコンサルタント
仕事内容
グローバルネットワークをもつ総合コンサルティングファームにて、海外拠点の成長に貢献いただきます。
日本本社にて採用後、準備期間を経て海外赴任の予定となります。

現在さらなる海外拠点の拡大にむけて以下のようなニーズが出てきています。

戦略コンサルティング部門: マレーシア、中国
製造業界向けコンサルティング部門: インドネシア(またはタイ)
銀行・証券業界向けコンサルティング部門: インドネシア(シンガポールの可能性も有り)
製造業、商社向けテクノロジーコンサルティング: ドイツ

※ 以下ポジションは募集クローズとなりました。
保険業界向けコンサルティング部門: シンガポール
商社・金融業界向けコンサルティング部門: ニューヨーク → クローズ
製造業界向けコンサルティング部門: シカゴ → クローズ

<職務内容>
●クライアントコミュニケーション、セールス活動
●プロジェクトマネジメント
●チーミング、組織運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,800万円前後 ※経験・スキルを考慮し優遇いたします ※年俸制のため、年俸額を12分割にて支給
ポジション
シニアマネージャー
仕事内容
これまではCIOラインのプロジェクトについて広く請けてきたものの、今後は以下のような領域へさらに注力しようとしており、体制強化に伴いシニアマネージャーを限定で募集します。

●業務コンサル
 ・営業事務領域における業務効率化支援
 ・自動化ツール導入支援
●アナリティクスコンサル
 ・フロント/全社の経営指標の分析基盤構築支援
 ・営業部隊の評価指標分析支援
※特に保険インダストリーからの引き合いが比較的多く、ベンダーフリーの環境で分析基盤選定 構築・運用支援まで末永くご支援しています。

【当社の特徴】
●創業から約5年で現在73名となっており、急成長中です。今年中に100名を目指しており、さらなる事業拡大に向けて第二創業期を迎えています。
●タイトルに関係無く、ビジネスになるのであれば何でもやっていくというビジョンと勢いのある環境です。しがらみの無い環境で、より自身がリードしてビジネスを作っていきたいという方を歓迎しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜2000万円(賞与含む) ※経験を考慮し決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
マンションやアパートといった賃貸物件を管理するオーナー様に代わり、物件の経営・運営を行なう「一括借上げ・経営代行(サブリース)」事業を手がける同社。
設立わずか11年半で東証1部に上場。20期連続で増収を達成し、独自のサブリース商材でオーナー様の期待に応え続けています。自分達をまだ発展途上と捉え、さらなる高みを目指しています。
また全国のパートナー企業・提携金融機関と共に「リフォーム」「物件・空室管理」「売買仲介」など幅広い物件管理を行なうことで、オーナー様をサポートしています。

【同社が向き合う業界の課題】
現在、日本の賃貸物件は、4部屋に1部屋空いている状況です。比較的入居状況のいい東京都心含めての平均値ですから、郊外や地方となれば深刻な経営状態に直面していることも少なくありません。
そもそも賃貸物件を経営するのは、資産運用の手法の1つですが、現実には、賃貸物件オーナーの方々は、銀行からローンを組んで物件購入⇒毎月の家賃収入でローンを返済しながら経営をしている訳です。さらに、必ずしも経営が上手くいくとは限りません。経年劣化に伴い物件の魅力は低下します。空き部屋が溢れていても、新築の販売で利益を得ているハウスメーカーの勢いは留まることを知りません。彼らは物件を売ることが目的ですから、新築を建て続けます。つまり、競合物件が増えていきますので、入居率を維持することはやはり簡単ではないのです。人口は減っていくのに家は増えていく現状。空室が増えれば家賃収入額も減少します。毎月のローン返済額は変わらないのに、入居率は下降の一途。赤字経営に頭を抱えるオーナーを次々に生み出しているのが、今の日本の賃貸マーケットです。

そこに一石を投じているのが、同社が展開している、「経営代行(サブリース)」事業。賃貸住宅オーナーに代わり、当社が経営を代行することで収支の改善を図ります。入居率を高めることで、当社やオーナーのみならず、物件を管理する地域の不動産管理会社、ローン返済の回収滞納に悩む金融機関にも利益をもたらします。関わるステークホルダー全てがWin-Winの関係でビジネスを展開できる、非常に公共性の高いビジネスです。

賃貸アパート・マンションオーナーへの資産運用・経営代行提案。提携パートナー会社の売上拡大に向けたコンサルティング。
・新規オーナー営業(資産運用、経営代行提案等)
・新規提携に向けた法人営業(売上拡大、経費削減等)
・既存提携先フォロー
・提携金融機関向け紹介促進
・物件調査
・提案資料作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
VP(予定)
仕事内容
Responsibilities:
・新規戦略の企画
・新規戦略の販売会社及び投資信託委託会社への提案、顧客リレーションの構築・強化
・既存戦略のプロモーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
VP、ディレクター
仕事内容
●日系大手証券投資銀行部門でのDCM(デット・キャピタル・マーケット)業務
●財投機関、地方公共団体、金融法人・事業法人の債券発行による資金調達の提案、エグゼキューション等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:600万円〜2000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
次世代IT組織の社内コンサルタントとして、以下を担当する
・グローバル業務・IT統合刷新プロジェクト(SAP, CRM, SCM, MDM, Enterprise MES他) に参画し、担当領域のソリューションの設計・実装を推進する
・グローバルIT組織の一員として、上記プロジェクトで導入したグローバルシステムを保守・拡張する
・上記プロジェクト完了のNext PhaseとしてグローバルでのDXプロジェクトの企画、推進を行う
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト、VP、ディレクター
仕事内容
●上場企業への成長支援PE投資に係る業務全般
(投資先企業の発掘、DD、契約交渉、経営支援、EXITプロセス等の業務)

●投資先企業の発掘、企業・業界分析
●価値評価、DD、投資手法開発、投資実行
●投資後支援、モニタリング等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜2000万円以上(年収イメージ)
ポジション
VP、アソシエイトディレクター、ディレクター(想定)
仕事内容
・運用する不動産投資ファンド(国内物件)でのアクイジション関連一連業務をご担当頂きます。

※現在、2本のファンド(Residential & Value-add)を運用中。ResidentialはIRタイプを首都圏中心に投資(開発、既存物件取得)。Value-addは、大都市圏中心に物流倉庫、オフィス、商業施設など様々な資産タイプのバリューアップを実施。

※所属は不動産投資ファンド運用会社となります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜3,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
Account Executive
仕事内容
当社は無駄のないスマートな社会の実現への第一歩として、IT業界の多重下請け構造を変革すべく、ソフトウェア開発のラストワンマイルである品質保証市場に目を向け、事業を展開してまいりました。現在は創業から16年が経ち、品質の領域以外にITコンサルティング、DX推進など、さまざまな事業・領域へと展開しており、これまで毎年約150%の売上高成長率を継続しています。

現在の当社は一定以上の規模の企業となりましたが、今後は社会に必要とされるインフラ企業となり、「社会課題を解決する会社」として、既存事業にとらわれることなく、新たな事業領域へ踏み出し、成長していくことが必要です。

また、2025年までに売上1,000億円達成の目標を掲げています。その実現のために行う施策のひとつとして組織の大改革、マトリクス組織への変更をFY2022期初に実施。具体的にはお客様に向き合い事業戦略を考え実現する組織と、サービスに徹底的に磨きをかけつつ進化させていく組織の2つにわけ、より世の中へ価値貢献できる企業へと進化させました。

本ポジションは、お客様に向き合い事業戦略を考え実現する組織への配属です。
ご自身の得意を活かし、以下テーマをもって取り組んでいただきます。

また、当社およびグループ全体の事業やサービスに携わる組織でもあるため、今後の当社グループ全体を担う最重要組織といっても過言ではありません。事業拡大の立役者となっていただき、将来的には事業責任者(※Account Management Directorのポジション)としてのご活躍を期待しています。

【事業戦略テーマ】
●お客様のIT課題解決
昨今、DX(デジタルトランスフォーメーション)をはじめ、デジタイゼーション、デジタライゼーションに関わる需要が急拡大しています。
お客様の要望や課題に対して、当社およびグループ会社のサービスをもちいて、ITに特化した課題解決のご提案および推進をしていただきます。

●デリバリコーディネーション/マルチPJコントロール
大手お客様のパートナーとして当社の窓口に立ち、発注をいただく複数当社サービスをマルチコントロールしていただきます。また、お客様により近い立場で課題を抽出、当社サービスをアレンジし解決に向けた適切な提案を行っていただくほか、PJに関わる社内デリバリ部門(コンサル、開発、テスト、技術、グループ会社)の体制組成や統率、場合によっては戦略に基づき当社内部の人材面の先行投資をドライブしていただくなど、統括しながらPJ完遂を担っていただきます。

●インダストリーポジショニングおよび事業拡大
つねにマーケットを分析し、全社目標に向けて当社がビジネスを拡大するために取り組むべきインダストリーを見極め、ポジショニング戦略を立て推進してもらいます。
新規/既存問わず、その業界を切り開いていくことをミッションとします。

●顧客の「売れるサービスづくり」支援
お客様の将来的なビジョンに対して、お客様のビジネス戦略を立てるところから介入し、具現化していくことをミッションとします。結果としてお客様の「売れるサービスづくり」を支援しトップラインを伸ばすことを目指します。

【本ポジションの特徴および選考について】
本ポジションは既存のお客様に対して課題解決をし、いかに当社グループとしてサービス提供/拡大ができるかということをミッションとしています。そのため、当社の他デリバリ部隊とは立ち位置が異なります。全体を俯瞰しつつ、業務を推進していただけるポジションです。
また、ご応募いただいた方のご希望とご経験を鑑みて選考のなかで最適なポジションをご案内させていただきますが、場合によっては特定のインダストリーにて責任者となっていただいたり、新たなポジションをご用意する場合がございますので、ぜひチャレンジしたい旨をご選考にて、お伝えいただけますと幸いです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
投資担当
仕事内容
●プライベートエクイティ投資(マジョリティ マイノリティ)に関わる業務全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜3,100万円(インセンティブボーナス込)
ポジション
Manager 〜 Principal
仕事内容
Real World Evidence(RWES)を使用した複数のプロジェクトのマネジメント、また他領域におけるRWESを実務としたプロジェクトチームのリードやチームの参画。

<本ポジションの責務>
・与えられたリソースを基に企画からマネジメントまで運営し、プロジェクトの目標を達成/成功させる。
・詳細な情報を記した専門的な文書(例:Statistical Analysis Plans)の発展をリードする。
・高品質な調査と分析を遂行するようチームを先導する。クライアントやステークホルダーに全てのプロジェクトにおいて高い品質と成功を保証する。
・クライアントの難題には積極的に改善策と二者択一の解決策を提案し、問題解決に導く。
・クライアントとはFace to Faceの会議、ワークショップの開催、電話やeメールでのコミュニケーションを駆使し、関係の発展に努める。
・担当クライアントの継続事業における新規事業の識別と道筋を示し、事業の発展に寄与する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:800万円〜2000万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
2022年1月11日に設立されたばかりで、立ち上げ/事業拡大期の成長スピードを経験できる貴重なタイミングです!

【事業内容】
Eコマースの豊富な知見を有する専門家集団が、自社開発フレームワークを活用して企業のビジネスドリブンを実現する、大規模Eコマースシステム開発事業


【クライアント・案件例】
・大手不動産会社のテナント企業向け会員制施設・サービスの予約、決済システムの開発

【仕事内容(想定)】
<プロジェクトにおける内容>
・クライアントの経営層、各ステークホルダーのニーズ把握、要求分析および定義
・要件定義から設計指針の導き出しや課題分析
・社内や外部ベンダーと連携したプロジェクト管理
・プロジェクトメンバーの管理、デリバリー品質の担保
<組織責任者候補としての内容>
・会社の戦略や方向性に沿った部署のロードマップ策定、リソース調整、予算管理等
・メンバーの能力開発およびチームパフォーマンスの最大化、チームビルディング

※数年以内に管理職へキャリアアップしていただく想定ですが、当社はプレイングマネージャースタイルのため管理職でもプロジェクトでの業務にもコミットしていただきます
※原則リモートワーク勤務となります
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者
仕事内容
Retail(小売り)業界向けの営業としてご活躍いただきます!

【仕事内容】
1.小売業界およびお客様の課題解決に向け、社内外の関連する部門とのコミュニケーションを密にし、案件発掘から提案,クロージング及び運用フォローまでを顧客担当責任者として活動
2.当社のグローバルの事例を研究し、日本のお客様にあった形に再構成し小売業界全体およびお客様のニーズにマッチした提案を継続して実施
3.小売業界全体およびお客様に対し,中長期的な戦略の立案および実行
4.リーダーシップを発揮し、顧客担当責任者として社内関連部門をリード。
5.最新の業界動向やテクノロジーの情報を常に習得し、提案活動を実施
6.現場レベルでのお客様との関係構築に加えて、お客様CxOとも良好な関係を構築

<Client Partner>
担当アカウントに関し営業戦略を策定し、それに基づき目標を達成するとともに、お客様とのリレーションシップを維持・発展させることが求められます。グローバルの関係者との緊密なコラボレーションを通してソリューションを提案することができ、また、デリバリー部門との緊密なコラボレーションを通じて高いバリューを提案していただきます。また、社内外においてリーダーシップを発揮し、能動的に活動できる姿勢を重視します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者
仕事内容
CPG(消費財)業界向けの営業としてご活躍いただきます!

【仕事内容】
1.最新の業界動向やテクノロジーの情報を常に習得し、提案活動を実施。
2.消費財/FMCGお客様に対し,中長期的な戦略の立案および実行
3.消費財/FMCG業界およびお客様の課題解決に向け、社内外の関連する部門とのコミュニケーションを密にし、案件発掘から提案,クロージング及び運用フォローまでを顧客担当責任者として活動
4.当社のグローバルの事例を理解し、日本のお客様にあった形に再構成し消費財/FMCG業界全体およびお客様のニーズにマッチした提案を継続して実施
5.現場レベルでのお客様との関係構築に加えて、お客様CxOとも良好な関係を構築

<Client Partner>
担当アカウントに関し営業戦略を策定し、それに基づき目標を達成するとともに、お客様とのリレーションシップを維持・発展させることが求められます。社内外Team(グローバルTeam/Partner会社・デリバリー部門)の関係者との緊密なコラボレーションを通して高いバリューのソリューションを提案することができまた、社内外においてリーダーシップを発揮し、顧客担当責任者として社内Teamをリードするなど、能動的に活動できる姿勢を重視します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者
仕事内容
Insurance(保険)業界向けの営業としてご活躍いただきます!

【業務内容】
* 担当する保険業界およびお客様の課題解決に向け,社内外の関連する部門とのコミュニケーションを密にし,案件発掘から提案,クロージング及び運用フォローまでを顧客担当責任者として活動
* 当社ソリューションを理解し,業界全体およびお客様のニーズにマッチした提案を継続して実施。
* 担当する保険業界全体およびお客様に対し,中長期的な戦略の立案および実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜2000万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
コンサルティング部グループ長候補・グループ長補佐候補
仕事内容
●コンサルタント業務
・上流工程から下流工程までプロジェクト全体のマネジメント推進
・事業会社様のIT組織上の課題解決
・コンサルティング案件の提案(商談ヒアリング)、ソリューション提案(見積もり)

●ラインマネジメント領域
・コンサル部配下 担当グループ領域の組織管理、案件管理
・コンサル部配下 担当グループ配下のコンサル要員管理
・グループKPI管理(売上、粗利、コスト)
・人員計画立案、人材リソース調達、採用活動
・グループ配下メンバーの育成、目標設定、評価
・グループ内の技術・ノウハウの全体最適化
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者
仕事内容
製造&ハイテク・ユーティリティ業界向けのクライアントパートナーとしてご活躍頂きます!
※本ポジションではデリバリー経験(PM・コンサルタント・アーキテクト)をお持ちの方を優遇いたします。

【仕事内容】
1.デリバリー部門や新規事業パートナー部門など他部門とも連携し、担当顧客への提案活動を実施していただきます。
2.顧客との関係構築をし、案件発掘から提案、クロージング及び運用フォローまでを顧客担当責任者として活動。
3.製造・ハイテク・ユーティリティ業界のお客様に対し,中長期的な戦略の立案および実行
4.当社のグローバルの事例を理解し、日本のお客様にあった形に再構成し、製造・ハイテク・ユーティリティ業界全体およびお客様のニーズにマッチした提案を継続して実施

<Client Partner>
担当アカウントに関し営業戦略を策定し、それに基づき目標を達成するとともに、お客様とのリレーションシップを維持・発展させることが求められます。グローバルの関係者との緊密なコラボレーションを通してソリューションを提案することができ、また、デリバリー部門との緊密なコラボレーションを通じて高いバリューを提案していただきます。また、社内外においてリーダーシップを発揮し、能動的に活動できる姿勢を重視します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜2,000万円
ポジション
CFO
仕事内容
定型的な業務は定めておらず、
・ファイナンス戦略の立案・実行
・M&Aの立案・実行・買収先企業のハンズオンでの立ち上げ
・IR活動
これらの業務を通じて、「企業価値を増大させる」ことがミッションとなります。

※現在上場準備中ですが、上場準備に関する業務は予定しておらず、上場後の企業価値増大を目的とした業務がメインとなります。

【担当者より】
時価総額1兆円に向けて種々の施策を展開していきます。
機関投資家(海外/国内)および個人投資家へ打ち出すコーポレートストーリーの策定や開示、自社でのM&A資金をファイナンスする際の戦略の立案から実行まで、買収後企業の立ち上げ等を担当していただきま。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定(イメージ〜2,000万円)
ポジション
次長、上席調査役、調査役
仕事内容
・化学業界を担当する営業ラインマネジャー
・経営幹部にとっての信頼あるアドバイザーとして、事業を起点とする経営課題解決へのアプローチ、並びに金融ソリューションの提供を行い、総合取引を推進していただきます
・産官学を跨いで識者やネットワークを活用し、経営目線で助言を行い、企業価値向上に資する事業機会を創出していただきます

【魅力】
・事業理解をベースとしてお客様の経営課題に対峙し、お客様との経営レベルでの関係性を構築し、グループ各社を巻き込んだ上場企業を中心とした大企業の多様なニーズへの対応を経験することができます
・金融的なソリューションの提供にとどまらず、経営、事業そのものに直結する課題へのソリューション提供や投資等のリスクテイクに関与していただくことが可能です
・キャリアパスとして、所属する営業本部の部長、関連する本部部長をめざしていただくことが可能です
・事業会社や業界に関わってこられたご経験者の力をお借りしたい
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定(イメージ〜2,000万円)
ポジション
次長、上席調査役、調査役
仕事内容
・通信メディア業界を担当する営業ラインマネジャー
・経営幹部にとっての信頼あるアドバイザーとして、事業を起点とする経営課題解決へのアプローチ、並びに金融ソリューションの提供を行い、総合取引を推進していただきます
・産官学を跨いで識者やネットワークを活用し、経営目線で助言を行い、企業価値向上に資する事業機会を創出していただきます

【魅力】
・事業理解をベースとしてお客様の経営課題に対峙し、お客様との経営レベルでの関係性を構築し、グループ各社を巻き込んだ上場企業を中心とした大企業の多様なニーズへの対応を経験することができます
・金融的なソリューションの提供にとどまらず、経営、事業そのものに直結する課題へのソリューション提供や投資等のリスクテイクに関与していただくことが可能です
・キャリアパスとして、所属する営業本部の部長、関連する本部部長をめざしていただくことが可能です
・事業会社や業界に関わってこられたご経験者の力をお借りしたい
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ〜2,000万円)
ポジション
次長、上席調査役、調査役
仕事内容
・エネルギー業界を担当する営業ラインマネジャー
・経営幹部にとっての信頼あるアドバイザーとして、事業を起点とする経営課題解決へのアプローチ、並びに金融ソリューションの提供を行い、総合取引を推進していただきます
・産官学を跨いで識者やネットワークを活用し、経営目線で助言を行い、企業価値向上に資する事業機会を創出していただきます

【魅力】
・事業理解をベースとしてお客様の経営課題に対峙し、お客様との経営レベルでの関係性を構築し、グループ各社を巻き込んだ上場企業を中心とした大企業の多様なニーズへの対応を経験することができます
・金融的なソリューションの提供にとどまらず、経営、事業そのものに直結する課題へのソリューション提供や投資等のリスクテイクに関与していただくことが可能です
・キャリアパスとして、所属する営業本部の部長、関連する本部部長をめざしていただくことが可能です
・事業会社や業界に関わってこられたご経験者の力をお借りしたい
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
VP
仕事内容

Develops and executes investor targeting strategies for corporations
Manages customized due diligence programs for some of the firm´s largest institutional accounts
Budget, organize and deliver the Equity franchises conference offering
Manages Market & Banking’s thought leaders program
Helps connect Firm’s thought leading ideas with the broader institutional investment community
Responsible for building and maintaining relationships with corporate management teams who may or may not be investment banking clients
Works closely with sales to coordinate and execute institutional investor non deal roadshows while providing a high level professional service
Activities include pitching roadshow and more discrete investor marketing opportunities to Investor Relations Officers and Chief Financial Officers, building direct relationships with companies and investors in order to provide value added insight to help corporates effectively market the story
Provides insightful feedback on complex interactions between senior level management, consultants, investors and internal constituents
Works closely with our sales professionals, research analysts and bankers to develop and execute them for our most valued clients
Works in close partnership with control functions such as Legal, Compliance, Market and Credit Risk, Audit, Finance in order to ensure appropriate governance and control infrastructure
Builds a culture of responsible finance, good governance and supervision, expense discipline and ethics
Appropriately assesses risk/reward of transactions when making business decisions; demonstrating proper consideration for the firm’s reputation
Adheres to Firm’s Code of Conduct and the Plan of Supervision for Global Markets and Securities Services
Adheres to all policies and procedures as defined by your role which will be communicated
Obtains and maintains all registrations/licenses which are required for your role, within the appropriate timeframe
Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm’s reputation and safeguarding the Gropu, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト
仕事内容
●投資案件オリジネーション
●投資案件執行に係る業務
●投資事業の評価に係る業務
●投資事業価値向上に係る補助業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1300万円〜1500万円+パフォーマンスインセンティブ+キャリー
ポジション
プリンシパル
仕事内容
●投資案件責任者(またはそれに準ずるポジション)として、バイアウト投資に関する業務全般(オリジネーション、エグゼキューション、バリューアップ、EXITの全ての投資プロセスに一貫して関与)に従事。

<Investment Team>
オリジネーション、エグゼキューション、バリューアップ、EXITの全ての投資プロセスに一貫して関与し、主に投資案件のソーシングから実行に活動の主体を置く。

<Value creation Team>
全ての投資プロセスに一貫して関与し、特に投資後のバリューアップに活動の主体を置く。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円
ポジション
マネージャークラス〜
仕事内容
・アセットマネジメント(当社保有アセット/受託アセットのAM業務全般、リーシング/リノベーション/瑕疵解消その他施策実行によるバリューアップ、売却活動他)
・流動化アレンジメント、オフバランス支援業務(当社によるアセット保有、エクイティ投資、ブリッジローン提供、ウェアハウジング他)
・投資物件アレンジメント(ソーシング、オリジネーション、ストラクチャリング他)
・その他アセットソリューション業務(CRE、デューデリジェンス、仲介、プロジェクトマネジメント、コンストラクションマネジメント他)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,200万円〜2,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー〜ディレクター
仕事内容
We are recruiting for a Transaction director and / or Transaction manager, subject to experience of the candidates. The role of the Transaction team members will be at first to execute a specific pipeline of secured transactions of 100 MW capacity within 2022, and in the future to source and execute new renewable energy deals. The Transaction team will be primarily responsible for transactions in Japan, but may also support international projects in Southeast Asia and Brazil.

Remote working is supported, although the selected candidate needs to be based in Japan so that they can join face-to-face meetings in Tokyo from time-to-time.

【Job Description】
・Lead execution of transactions including due diligence, selection and management of advisors, negotiation of contracts, valuation / model, closing process etc
・Develop bespoke deal structures to address specific interests, allocate risks and realize value
・Build and maintain relationships with our investors and partners, including international and Japanese companies (both English and Japanese language skills required)
・Support management of JVs and enforcement of contractual rights and obligations
・Source, evaluate and propose new deals to our management
・Lead presentations to investment committee and obtain consent from stakeholders for transactions
・Lead cross functional teams from internal departments such as legal, finance, development and others as needed for the specific project
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜2500万円(年俸制制度 報酬額の1/12を毎月支払) ※経験・能力を考慮の上、決定する。
ポジション
マネージャー
仕事内容
〇お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、グループのデジタル技術基盤を活かした、コンサルティングを担当していただきます。
・アカウントプランニング、プランの実行・管理する
・当社が提供するサービス・プログラムに精通し、クライアントに当社の価値を提供する
・社内の経営層、セールス担当と協力および連携して、新規アカウント獲得に取組む
・アカウントプランニング、戦略をプラン・遂行する
・顧客との中長期を見据えた関係構築

【主なクライアント】
・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。
・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜2000万円 ※直近のご年収を基本としてご相談のうえ、決定してまいります。
ポジション
担当者
仕事内容
◆業務内容◆
ミドル・エグゼクティブ領域の人材紹介事業の立ち上げ、事業運営に関する業務全般

【組織構成】
※現状ではまだ組織がないため、事業戦略とあわせてご相談しながら決めていく予定です。

◆キャリアステップ◆
・基本的には本事業の成長を推進いただく予定です。
・その後は、新たな事業や既存事業のご責任者として、または複数事業を統括する役割へと成長していくことを期待しております。

◆本ポジションのやりがい・メリット◆
・事業運営におけるヒト、モノ、カネ、情報のすべてにおいて裁量をもち、事業を進めていただくことが可能です。
・そのため、ある意味、一つの会社の経営者としての経験を積んでいただくことが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト
仕事内容
●バイアウト投資業務全般における担当者として、上席指示のもと下記一連の業務を担当して頂きます

●投資案件のオリジネーション業務
●投資案件の調査・分析・評価業務
●投資案件のエグゼキューション業務
●投資先企業の経営サポート、バリューアップ業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1600万円〜2000万円
ポジション
Associate Director
仕事内容
Associate Director Finance Japan, report to Head of Finance Asia based in Hong Kong.
<Purpose>
●This role is to run the day to day operations on the Japan FInane team. This covers all finanical deliverables for the Tokyo Branch as well as the NAB Japan Securities.
●This role reports through to the Head of FInance Asia and itis essential there are cliear lines of communications reagarding all workings of the team in Tokyo through to Hong Kong.
●This role is ultimately responsible for regulatory report lodgement, management account information and tax lodgements for the Tokyo Branch and NAB Japan Securities.
<Key Decisions>
●Implementation/modification of controls and procedures.
●Modifications to systems/processes to cater for changes to external reporting.
●Aurhorisation of accounting entries, regulatory reports, financial reporting submissions and local tax payments.
●Direct negotiation with auditors in relation to audit approach, timing and resolution of accounting issues.
<Key Acountabilities>
●Approve expenses within budget limits and / or consistant with delegated authority / policies.
●Implementation / modification of controls and procedures.
●Modifications to systems / processes to cater for changes to external reporting.
●Authorisation of accounting entries, regulatory reports, financial reporting submissions and local tax payments.
●Direct negotiation with auditors in relation to audit approach, timing and resolution of accounting issues.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1400万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
VP
仕事内容
●コーポレートバイアウト投資業務全般。
●投資先案件の選定、投資実行、投資先のモニタリング・成長支援、投資回収等。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜2000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●ミッション
大手企業を中心とする各社の人事・組織課題に対し、HRBrainが持つ様々座ソリューションを用い、クライアントのパートナーとして解決に導きます。また、クライアントのニーズをヒアリングしながらプロダクト開発にも参画頂きます。

●業務詳細
・大手企業に対するアカウントプランニング
・顧客の組織課題のヒアリング、最適なソリューションの提供
・ステークホルダー(担当者、役員等)を巻き込んだ提案
・提案時におけるプレゼンテーション
・チームマネジメント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 1,500万円〜2,000万円程度 (加えて別途業績連動報酬或いはストックオプションの付与を検討)
ポジション
経営幹部候補
仕事内容
認可外保育園(主として企業主導型保育園)のマネジメントを行っていただきます

具体的な業務はグループリーダー及びチーフ(園長)に対して下記を行うことを想定
・行動管理、指導及び評価
・モチベーションのマネジメント
・企業理念の各園への落とし込み
・ 園児獲得営業に関する指導や教育
・人員配置に関する指導
・各園の年度予算の策定や、園利益改善に向けた取組の考案も担当頂く想定
全224件 1-50件目を表示中

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