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求人一覧

11533

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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1200万円 ※経験・スキルを考慮の上、決定
ポジション
担当者〜リーダー
仕事内容
・各種マーケティング・セールスに関するデータ分析およびマーケティング手法の企画立案及び実行
・HP運営やWebマーケティングの実務を通じたデータ活用・改善
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円(応相談)
ポジション
COO
仕事内容
COO(実質No.2)として、全社経営企画・戦略策定・業務運営の責任者として、IPO実現に向けたトップマネジメントを担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜課長
仕事内容
●ポジション:全社経営戦略の策定および戦略に則った新規事業開発・組織設計・社内変革の推進 

●業務内容:
全社経営戦略の策定
コーポレートメッセージ「投資の力で未来をはぐくむ」を実現するための全社戦略策定の領域を主導。
資産運用経験の有無にかかわらず、個々人の行動や価値観を洞察し、新規事業の戦略策定、サービス開発。
社内変革の推進業務として、関連する施策の計画立案、実行。

戦略に則った新規事業開発・組織設計・社内変革の推進
新規事業サービスアイデアの開発、および事業開発経験に基づいたビジネス・デザイン・テクノロジーの知見収集。
当該経験・知見をデジタルイノベーション推進室が管轄して進める新規事業関連業務へ活用。
各本部主導で行う事業開発に関連する取り組みに対する獲得・蓄積した知見・技術の提供。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
VP〜Director
仕事内容
<The Head of Finance Japan is responsible for>
・ Providing leadership direction for and effective management of the
Finance, Tax within Tokyo Branch, in alignment with functional, regional,
and local/regulatory requirements.
・ Sets objectives and leads the local finance development of
organizational design, people, technology, and processes, in line with
functionally driven target operating models. Manages ‘touch points’ with
surrounding departments.
・ Supporting the Country Manager, the Regional CFO and the
Functional Heads as a strategic advisor and partner to ensure the
successful attainment of financial goals and regulatory, risk and
compliance requirements.
・ Executes local change and participates and contributes to
functionally led change, understanding, and managing local dependencies,
resourcing and risks and ensuring the integrity of the local environment
throughout.
・ Maintaining relationships with auditors and regulators as required
and ensuring that any findings and recommendations are fully investigated,
closed, and incorporated into policies, and procedures as required.
・ Monitoring and supporting Tokyo Group Treasury (GT) activities
outsourced to the Singapore Branch
・ Collaboration with regional finance and Asia branches, supporting
the execution of regional projects

<Key Responsibilities>
●Strategy and General Management
・ Lead and monitor the implementation of functional strategy within
Tokyo Branch, ensuring the vision and goals are clearly aligned with
and support functional, regional, and local strategic priorities and direction.
・ Looks to the appropriate sourcing of activities and other functional target operating models.

●Compliance with Group and Local Financial accounting and regulatory requirements, including its control framework
・ Providing financial accounting, regulatory and tax reporting in full compliance with statutory, regulatory and control requirements.
・ Actively advise the optimal managing of funding and liquidity risk while complying with regulatory limits and ratios.
・ Ensuring all relevant policies and minimum standards are timely,
efficiently and with high quality implemented across Tokyo Branch.
・ Responsible for risk management and compliance in Finance domain.
・ Responsible for maintaining in depth relationship with regulators
and external auditor.

●Business Support
・Support the Country Manager and business partners to plan, forecast,
control, and continuously optimize financial performance, by providing
timely, accurate and relevant business intelligence and decision support.
This covers all Wholesale Banking (WB) products.
・ Analyzing results and constructively challenging business partners and
key stakeholders on business performance, initiatives, and progress
against MTP.
・ Responsibility for the WB Rolling Forecast for Tokyo Branch and various financial projections.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1400万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
CFO
仕事内容
<Responsibilities>

●To execute debt and equity finance for our listed infrastructure fund (CSIF);

●To monitor the B/S, P/L and C/F for CSIF to see if our fund maintains various bank loan requirements including covenants ;

●To take overall responsibilities for budget, treasury, booking, account closing and tax return for CSIF and asset management company.

●To handle investor relations and corporate disclosure for CSIF;

●To handle board meeting and shareholders’ (unitholders’) meetings of CSIF and asset management company.

●To handle claims from a third party, general administrative assignments, IT, HR and corporate planning works; and

●To draft, manage and upgrade various rules, regulations and guidance at asset anagement company.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
●国内各社が発行する債券、CP等に対する格付け業務
●格付けモニタリング業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
●プロジェクトファイナンスを中心としたストラクチャード・ファイナンス案件に係わる格付け業務
●格付けモニタリング業務
●アレンジャーとのコミュニケーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース500万円〜800万程度+賞与
ポジション
アソシエイト〜AVP
仕事内容
リテール向けローンポートフォリオに関するデータベース構築および分析、各種報告書作成、与信に関するシステムの要件定義・管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮のうえ決定(年収イメージ 800万円〜900万円 インセンティブ制度あり)
ポジション
ベンチャーキャピタリスト
仕事内容
大手金融機関系のベンチャーキャピタルで、投資関連業務全般を担当いただきます。
●投資案件のソーシング、投資検討および実行業務
●投資先のバリューアップ業務
●その他VC運営にかかわる業務全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
大手広告主向けのデジタルブランディング業務全般(ブランディング戦略企画や動画クリエイティブの企画等)を主に担当して頂きます。

【詳細】
・デジタルを軸としたブランディング戦略の企画・立案業務
・クリエイターと連携したデジタルクリエイティブの企画・開発業務
・デジタルブランディングキャンペーンの設計及び配信・運用業務
・配信後の効果測定・レポーティング業務
・キャンペーン実施にあたっての事前・事後調査業務
・戦略立案や新規事業検討

【当ポジションの魅力】
デジタルクリエイティブの企画をただ行うだけではなく、多くの有名クリエイターを巻き込みながら、広告主のブランディングをどのように向上させていくのか、から戦略構築を行います。業界でも最注目とされる企業で新たなエンターテイメントを作って頂けます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタント
仕事内容
●パートナー/シニアメンバーのサポート業務(秘書的役割含む/名刺管理・経費精算・トラベル手配・スケジューリング他)
●投資チームのサポート業務(各投資先/外部協力会社とのスケジュール管理、リサーチ、資料作成、契約書チェック、プロジェクト管理等)
●オフィス管理共有業務(電話、来客対応、投資家総会などの会社イベントサポート等)
●全社横断で取り組んでいるイニシアチブへの参加、サポート

【期待役割】
・「関係者に応じた柔軟なコミュニケーション」:スケジュール管理を効率よく行うために、担当パートナーとは業務の優先順位を掴んでおき、各案件メンバーとも日頃からコンタクトを取りやすくしておく。
・また、管理部門(アカウンティングや経理、総務等)ともスムーズなやり取りを行えるようにしておく。
・「投資部門全体のサポート」:案件のステイタス、それに伴うメンバーの動きを把握して適時適切なサポートを提供していく。
・「情報収集」:案件のオリジネーション等で必要なリサーチを行い、特にプロフェッショナルスタッフがアサインされる前の初期的段階の案件において、NDA締結や提案資料作成といった必要なサポートを行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜500万円 経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
ポジション
スタッフ、マネージャー
仕事内容
●ミッション
顧客の経営課題や営業活動のプロセス課題に対して、課題の洗い出しから体制整備や実際の営業活動を当社で請負い、一気通貫で中長期的なビジネス支援を行う「セールスアウトソーシングサービス」をご提供します

●あなたに求めること
セールスマーケティング事業部は企業のセールス&マーケティングを一貫してカバーする組織となっております。
コミュニケーションを通じて、エンドユーザーの抱える課題に対して提案商談を行っていただきます。
その後、エンドユーザーのみではなく企業が抱える事業課題に対して営業の観点から解決のプロセスを設計や企画、営業戦略・業務設計の支援、営業プロセスの実施とそこから見える課題に対する改善提案等の事業支援を行います。
また顧客との距離が近く、業務範囲は多岐に渡り、より踏み込んだ提案・取組みが可能であるため、自己の市場価値を高めることができます。

●ポジション
インサイドセールス/フィールドセールス/テクニカルセールス/セールスサポート/セールスコンサル/セールスエージェンシーと営業戦略立案・業務構築から営業活動・サポートまで幅広いポジションがございます

以下のように当社で一気通貫でのサービス展開もございます
<マーケティング×インサイドセールス>
イベント参加者に対してのフォローコールを実施。当社グループの商材の知識をインストールし、課題解決型のトーク手法も用いながら、商材案内コール・クロスセルコールを実施

<インサイドセールス×フィールドセールス>
インサイドセールスにて案件を温めてフィールドセールスにて案件の刈取り受注

<セールスコンサル×インサイド・フィールドセールス>
セールスコンサルにて新規サービスの営業戦略立て・業務構築を行い、インサイド・フィールドでのセールスを実施、立案した営業戦略に対してのレポートを行うまで、「戦略立て〜セールス〜レポーティングまで」一気通貫にてサービスの提供
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ご相談
仕事内容
【業務内容】
インパクト投資プロフェッショナルとして社会課題の解決(社会性)」と「経済的リターン」の両立を目指し、社会起業家を支援いただきます。

具体的には以下を想定しています。
・投資前のDue Diligence(詳細審査)
・投資案件の探索(社会課題の解決に寄与するスタートアップを探しコンタクトする)
・投資後の経営支援(投資先の取締役会に参加)
・IR
・その他、社会起業家向けのイベントの運営など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:700万円〜1000万円 ※経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します
ポジション
スタッフ
仕事内容
ここ2年で、リブランディング、スポンサーシップ(例えばNBA, GSW, FCB)など様々なブランディングの取組みを通して、グローバルにブランドを強化しています。我々ブランドチームはこのようなブランディングの取組みの中で、非常に重要な役割を果たしており、ブランド戦略の立案、国内外のブランド強化プラン実施、ビジュアルアイデンティティの策定、プロジェクトのリードなどを進めています。また、我々のチームは、グローバルに適用されるブランドマネジメントシステムの強化、当社のアイデンティティを正確に表せるようなブランドアセットの制作などを日々の業務として取り組んでいます。

我々が求めているのは、大きなブランドのマネジメントにチャレンジされたい人材です。グループ全体に影響する大きな戦略の策定、実施から、細かい日々のオペレーションまで経験していただきます。そのため、このポジションでは、コミュニケーションスキルや、戦略・企画立案のスキルなどを求めています。

具体的な業務内容:
・ヘッドクォーターと各事業の間に立つブランディング窓口の機能を果たし、より良いガバナンスを果たすために各担当者とコラボしやすい関係性を構築・維持する。
・グローバル・日本における当社ブランドを成長させるための、戦略の立案から実行までを行う。
・マネジメントとのブランディングに関する連携・協業を行う。
・既存のグローバルブランドマネジメントシステムの効率性及びアウトプットを改善する。
・現在の当社ブランドにある課題を発見し、解決する。
・全体ブランド戦略の元、プロジェクトマネージャーとして、デザイナーと協業してブランドアセット/重要クリエイティブを制作する。
・日々協業しているエージェンシーに対してディレクションを行い、エージェンシーとの関係性を管理・改善する。
・グループ全体のプロジェクトにおける、RFP、ガイドラインなどの資料を制作する。
・ペルソナ設計、ユーザー調査をベースとしたシナリオ設計とユーザニーズ、インサイト抽出
・ブランドコミュニケーション戦略の策定と事業成長を加速させ推進させていく
・ブランドコミュニケーション策定の課題分析・競合分析
・中長期のブランド戦略とブランドコミュニケーション戦略と連動したコンテンツプランニング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●ミッション
クライアント企業様の営業活動におけるプロセスの課題を解決すべく、課題の洗い出しから体制整備、実際の営業活動を当社で請け負い、一気通貫で中長期的なビジネス支援を行う「セールスアウトソーシングサービス」をご提供しています。
その中でもIT営業・プリセールスでは、特にIT商材における技術的視点と営業視点、そして弊社の強みであるプロセスデザインを掛け合わせたサービスを提供しています。

●アクション
ネットワークサービス、クラウドサービス、IoT、セキュリティ、RPA、Microsoft商材などIT商材における技術的なスキルと営業スキルと掛け合わせ、クライアントに対しての提案支援、技術支援を行います。

営業にて対応している案件に対して、IT営業・プリセールスポジションは技術的な観点から、さらにヒアリングを重ね、最適なソリューションを提供することが求められます。
エンドユーザーの課題やニーズ、インフラ環境をヒアリングし、最適な製品やソリューションの提供を実施いただきます。
またアウトソーサーとして、クライアント企業様先の営業員に対して、IT商材の売り上げ向上のための技術面での支援、及び売り方における手法・スキル向上のための勉強会や教育支援を実施いただきます。

●仕事内容
・ネットワークサービスの売上最大化提案、業務改善提案
・IoTサービスの販売促進における戦略の考案と導入までの支援
・クラウドサービスのプリセールス業務 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜600万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
●日 時:2021年10月2日(土)
面接開催時間 12:00〜18:00 の間で30分程度
オンラインでの面接となります。
インターネット接続可能なPCをご用意ください(スマートフォン タブレット不可)

●内容
一次面接(オンラインでの1対1の面接です)

●対象
履歴書(写真付)、職務経歴書による簡単な書類選考合格者
(過去応募者、製造業未経験者、特に多い転職回数の方等応相談となります)
面接の開始時間は前日までにURLと共にご案内いたします。

●募集職種
製造業向け経営コンサルタント職(大阪)(コンサルタント未経験者歓迎)
同時募集:コンサルティングコーディネータ職(大阪)(法人新規営業経験者)

●会社説明動画視聴期間
事前に会社説明動画の視聴をお願いいたします。
9月24日(金)〜10月2日(土)の間視聴が可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜 応相談
ポジション
担当者
仕事内容
歯科衛生士の採用戦略の立案から各種イベントの運営、医院とのマッチング及びフォローをお任せします。全国に200医院を展開する当社の採用本部として、働く魅力を伝え、歯科衛生士の働きがい向上を叶えていく仕事です。

通常の人材紹介と違い、採用が決まったら終わり、ということはございません。医院で採用した方がその後どんな活躍をしているのか、弊社の研修を経てどのように成長しているのかまで見ることができるのも魅力です。

働く女性を応援したい、人を笑顔にする仕事がしたい、という方は大歓迎です。

【具体的な仕事内容】
・採用戦略の企画立案
・求人媒体の運用(原稿作成、スカウトメールの送付、応募者対応)
・各種セミナー、イベントの企画、運営
・歯科衛生や歯科医院とのコミュニケーション(要望のヒアリング・面接設定 等)
・SNSを中心としたデジタルマーケティング施策の運用
・新しい採用活動の企画、マーケティング、広報
・各種情報の進捗管理、分析といった事務業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収:700万円〜1000万円 ※平均残業時間20〜30時間/月を想定した場合の年収額
ポジション
担当者
仕事内容
下記のような業務を担うPJTの、
ターゲット(領域、クライアント等)選定、組織マネジメント、営業戦略立案・プロジェクトマネジメントまでをお任せします。

<業務コンサルティング>
業務可視化・分析→プロセスの再設計→デジタルテクノロジーを活用した改善策のご提示および実行支援まで、お客様のご要望に合わせてトータルサポート
★業務ステップイメージ★
(1)事前準備 
タスク:実現したい姿の設定、目的の具体化、目標の数値化、全体の計画策定
(2)現状分析 
タスク:業務の洗い出し、業務プロセスの可視化、業務工数の把握、課題の抽出
(3)改善計画策定 
タスク:新業務プロセスの設計、役割に応じた組織再設計、ツール導入・委託箇所の選定、実行計画の策定
(4)改善策の実行
タスク:新運用プロセスへの準備、ツールの導入・テスト、マニュアルの作成、ユーザートレーニング

<RPA導入ご支援>
★業務ステップイメージ★
(1)導入検討・準備 
タスク:現地調査、PoC、ライセンス販売、ロボット開発研修、業務分析・可視化コンサルティング
(2)開発 
タスク:(1)フェーズで導入対象となったロボットの開発
(3)運用 
タスク:運用保守および運用管理体制の構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜670万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様の元での、プロジェクト推進におけるサポート業務(スケジュール調整、会議体調整、議事録作成など)から、新規サービス企画推進や、業務フロー構築、運用プロセスの改善、テクノロジー導入まで幅広い業務で活躍できます。

●具体的なプロジェクト例
・大手通信会社でのサービス開発/サービス拡大支援/プロジェクト推進支援/業務改善
・サービス企業やSI企業での業務コンサル/PMO/情シス改善業務/クラウドポータル導入PMO
・IT戦略本部でのIT案件精査支援業務
・AI事業推進部でのAIロボ企画推進業務PMO
・推論型AIやRPAを用いた業務プロセス改善/生産性向上プロジェクト
・ドローン事業におけるサービス開発、実証実験プロジェクト

●業務内容
以下業務例になります。
<エキスパート人材>
・新規サービス開発に伴う企画・設計及び導入、定着支援
・業務プロセスの見直し・BPR支援、AI、RPA、クラウド製品などの導入による生産性向上支援
・現状業務体制における課題管理、リスク管理、進捗管理
<アソシエイト人材>
・業務プロセス/マニュアル/業務・承認フローの可視化、KPIの一元管理/レポートなどでの品質管理
・各種会議体のコーディネート、ファシリテーション、議事取得対応
・組織上の各・Q&A、業務ナレッジの集約化支援などのナレッジ管理

●得られるスキル
<エキスパート人材>
・大手企業の事業責任者など幹部層が相手のため、高度なステークホルダーマネジメントを経験することができます。
・AI、IOT、RPAやクラウドなどの先進的業務知見がつきます。

<アソシエイト人材>
・コンサル/PMO業務で不可欠なプロジェクト実行/推進能力が向上します。
・様々な難易度の業務に対する汎用的な問題解決能力が身に付きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜670万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
顧客内の情報システム部門に常駐して頂き、情報系システムの運用をご担当頂きます。

具体的には、以下のような作業を担当します。
お客様先の情報システム部門として、社員の皆様が活用しているアプリケーション、
ネットワークやクライアントPCに関する問い合わせ対応から
新規システムの導入に至る、要件整理やベンダーコントロールまでをお任せします。
システム導入の難易度によっては自身でのサーバー構築、ネットワーク構築、アプリケーションの改修も担当します。
また社内インフラの定常運用として新規PCの手配やそれに関する設定業務、
社員アカウントの管理や各種ツールの導入を担当いただきます。

※当部では他にも様々なPJTが御座います。ご経験やご志向性などを考えて最適な配属をしていきます。

【得られる経験と活躍の場面】
●ユーザーサポート対応の経験
 オンサイト対応がある場合は、ユーザー(1対1、1対他)と対面でサポートする場面もあります。
●WindowsPC、OA操作、設定
 ちょっと知っているレベルではなく、かなり詳しいレベルになれます。
 職場にそんな方がいると同僚、部下上司から頼られる存在になれます。
●オフィス機器(通信回線・電話・複合機等)の調達
 オフィス機器調達の知識・経験があると、新しくオフィスを開設するケースで、モノの手配、開通の対応のようなケースを任されることもあり得ます。
●新規の業務受入時のプロセス設計
 例えばWin7から10への移行だったり、システムや業務アプリをリプレースする際に企画プロジェクトに参画して、要件定義へ助言を行ったり、切替え後の新フローの作成に参画できることもあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
●ポジション概要
・業務コンサルタントポジション
業務の生産性向上を目的に、お客様が業務で利用している
ExcelやVBAによるツール、業務システムを運用面から理解し
システムの統合や新しいシステムへの移行、自動化を推進します。
・ツール開発ポジション
お客様が日常使っているVBAツール、複雑な関数が組み込まれたExcel
システム間のデータを入力加工しているExcelなど
あと一歩改善が進めば使いやすくできるツール群の改修、新規の作成を行います。

●業務内容
・業務コンサルタントポジション
現状のシステム把握と改善のため、要件定義を実施します。
お客様が活用しているツール、複雑なExcel、マクロ、VBAなど
それぞれの関連性を理解し、最適なシステム連携を実現します。
・ツール開発ポジション
どこか使いづらい、あと少しだけこうなったら良いのに、あのシステムからのデータさえ入れば、
そんなお客様のニーズをとらえ、ツールの改修や自動化に向けた改善をすすめます。

RPAツール(Winactor・Uipath・推論型AI)の選定や導入
必要に応じてお客様に合わせてカスタマイズも実施いただきます。
お客様先に導入後も継続的な改善を目的としたツールのカスタマイズや追加開発を行います。

●業務改善コンサルタントポジションの魅力
・AIチャット・次世代RPA・推論型AI・FAQ改善ツールなど、新しい自動化技術を習得する事が出来ます。
・アセスメント・要件定義や基本設計等の上流工程から、PoCの設計、サイト実装、自動化のための調査分析など
 サービス導入のために必要な知見を得ることができます。
・業務部門で働いているお客様の目の前の業務を効率化、支援するサービスであるため、結果や成果が見え易く直接感謝されます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
PM
仕事内容
ドローンソリューション事業拡大の中核メンバーを募集しています。

ドローンソリューション事業では、自社独自のプロセス構築・運用ノウハウを活用し、サービス提供者(※(1))とユーザー(※(2))双方を支援し、
高精度なビジネスの実用化を目指しつつ、あらゆるビジネスライフサイクルや課題に合わせて、お客様に必要なサービスを提供しています。

※(1)ドローンを活用したサービスを提供する機体メーカー、システムベンダーなど(提供サービス例:機体、システム、アプリ、通信など)
※(2)サービスを提供される建築土木業、物流・倉庫業、地方公共団体など(利活用シーン例:広域点検、災害点検、構造物点検、物資輸送など)

●ポジション概要
サービス提供者向けに、開発要件定義や技術開発におけるの全体進捗管理、ベンダーコントロールなどをプロジェクトマネジャーとして担当いただきます。
携わるシステムはドローン自律飛行における制御システムや運行管理システム、通信プラットフォーム、地理情報システムなど。
AI(画像解析など)、5Gなどの最先端テクノロジーにも携わることができます。

●具体的な業務例(あくまで一例です)
・ドローン本体やシステムの要件定義
・開発ベンダーのコントロール
・全体スケジュール管理
・検証計画(WBS)の作成
・サービス開発における実証実験

※一部、当社オフィスで事業構想に参画もしていただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円(平均残業時間20H/月 込みの想定年収です)
ポジション
担当者
仕事内容
デジタル広告領域において、クライアントのマーケティング課題解決に向けての広告戦略立案と実行、および効果の最大化のためのPDCAサイクルを推進する役割をお任せいたします。
同じデジタルマーケティング部門には、ウェブアナリティクス・マーケティングオートメーション・制作領域のメンバーが在籍しているため、その仲間たちと協業体制をしきながら、クライアントニーズへ対応できる心強い環境があります!

【想定業務内容】
・顧客課題を実現するための広告戦略をプランニングし、純広告・リスティング広告・SNS広告・DSPなどさまざまなWEB広告の中から課題解決に最適な提案を実施。広告運用開始後は、フロントでの顧客折衝〜実際の運用部分まで、一気通貫で担っていただくスキルを有していることを想定しています。
※但し、ご入社後の実際業務では、フロントでの顧客折衝をお願いする案件、オペレーション作業をお願いする案件など分けて依頼をしておりますので、一人で全行程をすべて担当いただくというケースはありません。

・出稿先(メディア運営会社など)と交渉をしながら、より効果性の高いスペースへの広告提示などを実現させる。
・出稿後、効果分析とPDCAマネジメントにより更なる運用改善を実施。
・実施メニュー(媒体)の選定
・媒体打合せ
・広告出稿クライアントへの報告業務
・提案同行
・提案書作成
・効果測定
・分析(Webアナリスト)/制作サイド(Webディレクター/プロデューサー)との打ち合わせ、連携等

【詳細イメージ】
<受注前>
・提案内容作成(広告実施内容のプランニング、シミュレーション作成)
・提案訪問時に営業と同行して受注のためのサポート
<受注後>
・広告掲載する内容の準備(タグ発行、スケジュール決め、入稿内容作成)
・入稿作業実施
<広告掲載開始後>
・予算内で広告効果を最大化するための運用(入札調整、改善提案、提案内容の実装)
<配信終了後 または 月が締まったタイミング>
・広告を実施した結果をクライアントへ報告
・改善施策の提案

【顧客層】
・グループ内全社(BtoC事業、BtoB事業問わず)
・グループ内で既にお取引のあるお客様(業種問わず、人事・総務・経営企画等)
・ITを中心としたBtoB企業のリード獲得、イベント集客 等

【キャリアパス】
将来のキャリアパスの方向性としては、多方面での活躍可能性の広がりを見出せるポジションです。
広告運用業務を突き詰めることで広告戦略のスペシャリストとなることもできるほか、広告運用スキルとあわせて武器を増やすために、Webアナリストや、その他マーケ全般の企画戦略フェーズに携われるマーケティングオートメーションストラテジストなど、マーケティング施策とその結果や効果などの見える化を図り、より精度の高いマーケティング施策にクライアントを導いていくマーケターとしてのスペシャリストへの道もあります。また、マネジメントポジションとして、組織の成果を最大化したり、組織を拡大させていくポジションもめざせます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
主に大手企業のビッグデータを活用し、マーケティング成果の向上やデータ分析精度を高めるための技術活用の推進を期待します。クライアント内外・各種マーケティングプロセスにて利用するツールから得られるデータを元にユーザーやサービスを分析し、各サービスやマーケティング課題の改善・仮説・提案を行って頂きます。
主な業務として、DMP及びCDP導入案件や顧客の分析要件に基づいたデータ抽出環境整備における構築業務を担って頂きます。
その後、要件定義から設計、プロジェクト自体の進捗、品質、メンバーの管理業務を行って頂ければと思います。
クライアントのマーケティングを上流からリード、支援していきますので、将来的には、データから得られる重要な結論、事実を元に、こちらからの提案・示唆によりクライアントに動いてもらう、あるいはパートナーとしておつきあいしていくポジションをお任せしたいです。

●想定業務内容
・DMP、CDP利活用のための運用保守、改善業務
・BIツールを用いた顧客データの可視化やデータの流し込等の構築
・テクノロジー、技術等の担当領域におけるR&D

※扱うデータの例
・購買データや会員属性等のCRMデータ
・サイト・アプリにおけるユーザーの行動データ
・リアルでの入場・来店等のオフラインデータ
・アンケート結果や通話データ等の定性データ

●開発言語・環境・ツール等
※案件により異なる場合もあります。
【開発言語】
Python, SQL, JavaScript
【開発環境】
Treasure Data, GCP, AWS, Linux, Jupyter Notebook
【データベース】
Treasure CDP, Redshift, BigQuery, PostgreSQL
【リポジトリ管理】
Git
【BIツール】
Tableau, DOMO, GoogleDataPortal
【その他ツール】
GoogleAnalytics, AdobeAnalytics, Marketo, Salesforce
【社内コミュニケーションツール】
slack, Teams etc...
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
主に大手企業のビッグデータを活用し、マーケティング成果の向上やデータ分析精度を高めるための技術活用の推進を期待します。クライアント内外・各種マーケティングプロセスにて利用するツールから得られるデータを元にユーザーやサービスを分析し、各サービスやマーケティング課題の改善・仮説・提案を行って頂きます。
主な業務として、DMP及びCDP導入案件や顧客の分析要件に基づいたデータ抽出環境整備における要件定義・設計を行って頂き、その後、プロジェクト自体の進捗や品質管理業務を担って頂きます。
クライアントのマーケティングを上流からリード、支援していきますので、データから得られる重要な結論、事実を元に、こちらからの提案・示唆によりクライアントに動いてもらう、あるいはパートナーとしておつきあいしていくポジションです。

●想定業務内容
・DX観点を鑑みた企業の分析環境の構築・改善・導入全般のアドバイザリー、コンサルティング業務
・DMP、CDPの改善最適化の立案、提案及び運用チームの品質定義と担保
・AI・機械学習等の最新テクノロジー、ツールのキャッチアップを行い社内でのR&D活動の実施

※その他
・ご志向性やご経験によって、下記のようなキャリアをつんでいただくことも可能です。
 大手事業会社様のDX推進観点を鑑みた、ビジネスサイド&テクニカルサイド双方での上流(戦略策定〜提案・折衝)から実行(プロマネ・エンジニアチームと実現の立ち上げ)フェーズまでを担当
・Arm Treasure Dataとの認定パートナー取得、認定資格(エンジニア・PL)制度等あり
・Adobeソリューションの社内教育環境あり

●開発言語・環境・ツール等
※案件により異なる場合もあります。
【開発言語】
Python, SQL, JavaScript
【開発環境】
Treasure Data, GCP, AWS, Linux, Jupyter Notebook
【データベース】
Treasure CDP, Redshift, BigQuery, PostgreSQL
【リポジトリ管理】
Git
【BIツール】
Tableau, DOMO, GoogleDataPortal
【その他ツール】
GoogleAnalytics, AdobeAnalytics, Marketo, Salesforce
【社内コミュニケーションツール】
slack, Teams etc...
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 450万円〜 経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
クライアント営業部門へのアセスメントから始まる課題解決型コンサルティング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
マーケティング〜営業プロセスを繋ぎ、クライアント企業様の売上を最大化するための、課題の洗い出しから体制整備や実際の営業活動を当社で請負い、一気通貫で中長期的なビジネス支援を行う「インサイドセールスアウトソーシングサービス」をご提供しております。

●ビジョン
セールスマーケティング事業部は企業のセールス&マーケティングを一貫してカバーする組織となっております。
「法人営業のあり方を変えたい」との思いからこの事業が立ち上がりました。

ソリューション営業としてのインサイドセールスを活用していくことで、高度なナーチャリングを提供しマーケティングサービスの向上を図ります。
私たちが求めているのは、インサイドセールスの専門性を求める方、またマーケティングやセールスという手法を通じてお客様の課題解決をしていきたいという営業プロセス全般のスキルを極めたい方です。

●アクション
電話やメールでのコミュニケーションを通じて、エンドユーザーの抱える課題に対して提案商談を行っていただきます。

また、マーケティングオートメーション(MA)や営業管理システム(SFA)を活用し活動記録の蓄積、エンドユーザー情報の獲得(リードジェネレーション)から受注に至るまでを数値化、
実現のためボトルネックの洗い出し、そこに対する改善活動を実施いただきます。

将来的にはエンドユーザーだけではなくクライアントが抱える事業課題に対して解決プロセスの設計や企画、営業戦略・業務設計の支援、営業プロセスの実施など営業という視点から企業様の課題解決のプロセス設計をしていただきます。

●ポジション
インサイドセールスのポジション募集となります。
※面接を通してその方の志向性などを基に他ポジションでの配属のご提案、また入社後計画異動による他ポジションへ異動の可能性がございます

●仕事内容
・休眠顧客を含んだ見込み顧客に対した電話・メールを駆使した営業活動
 - キーマン把握、お客様の課題やニーズをヒアリングし、製品サービスを紹介、商談を創出
・見込み顧客のナーチャリング化
 - リレーションの構築と維持、案件発掘、接点創出シナリオの設計
・マーケティング部門と連携をした販促キャンペーンの立案と実行
 - 社内外との連携、Web・セミナー実施等販促施策、集客
・セールスツールの整備、個社別提案書、営業マテリアルの作成、調査など

●提供サービス例
・大手通信事業会社様の100種類を超える商材を取り扱い、エンドユーザーのインフラ環境をもとにしたクロスセル・アップセルの実施
・ID決済サービスのインサイドセールスにて潜在顧客の発見
クライアントより展開されているターゲットについて、サービスに対して現在のターゲットが適切なものであるのかというきっかけから、サービスの内容の整理及び潜在顧客の抽出、インサイドセールスとしてのコミュニケーションアプローチまでの設定し、受注件数をUP
・マーケティング〜セールスまで一気通貫でのサービス展開
イベント参加者に対してのフォローコールを実施。20商材を超えるグループの商材の知識をインストールし、課題解決型のトーク手法も用いながら、商材案内コール・クロスセルコールを実施

●インサイドセールスポジションの魅力
<マーケティング知識を身に着けた営業スキルが身につきます>
インサイドセールスは商材によりガラッとオペレーションが変わります。
その中で会話からエンドユーザーが本質的に抱える課題を察知する能力が必要となってきます。
またコミュニケーション力に加え、マーケティング部門や他の営業部門とコミュニケーションをとる機会もあるため、マーケティングなどの知識をつけていく事も可能です。

ご経験を通じて、インサイドセールスをする中で、適切なトスアップだけではなく、マーケティング部門へ建設的なフィードバックの実施や、フィールド営業との関係調整など、部門をつなぐ重要な役目として、成長をすることが出来ます。

●弊社セールスサービスの魅力
(1) 営業のスペシャリストとしてのスキル成長
弊社セールス部門ではインサイドセールスだけではなく、フィールドセールスやIT営業・プリセールス、セールスコンサルなど幅広くセールスサービスを持っております。
インサイドセールスとしてキャリアを築くことはもちろん、他サービスへも挑戦できる環境となっております。
また、営業職としてリーダー・マネージャーなどの管理職を目指すことや、マーケティング職や、SI技術営業、コンサルタントとして業務構築に取り組むキャリアパスもあります。

(2) 充実した研修制度
独自のセールスメソッドを取り入れているため、営業微経験の入社者も立ち上がりが早いと言われています。
全員が同じフレームで学ぶため、社内どのプロジェクトに配属されても戦略立案のスキルが身に付きます。

(3) ワークライフバランス充実
全プロジェクトの平均残業時間は月16〜20時間程度(※繁忙期・閑散期により多少前後します)。仕事終わりに飲みに行ったり、習い事をしたり、はたまた家族との時間を大事にしたり…。長く働ける環境が整っています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜550万円 ※経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
LTV向上を目的としてクライアント折衝を行い、企画・構築・運用まで実行をいただきます。

●具体的な仕事内容
クライアント企業様の営業活動におけるプロセスの課題を解決すべく、課題の洗い出しから体制整備、実際の営業活動を当社で請け負い、一気通貫で中長期的なビジネス支援を行「セールスアウトソーシングサービス」をご提供しています。 その中でもカスタマーサクセス部門では顧客(E/U)起点を基に、""LTVを最大化する""活動をおこなっております。 ""LTVを最大化する""には、顧客(E/U)のロイヤルティを向上させる必要があり、弊社の強みである人×プロセス×テクノロジーを活用し、ハイタッチ/ロータッチ/テックタッチと様々なアプローチを可能にしております。

●事業について(下記に共感いただける方と是非お会いしたいです)
セールスマーケティング事業部は企業のセールス&マーケティングを一貫してカバーする組織となっております。「法人営業のあり方を変えたい」との思いからこの事業が立ち上がりました。 弊社のカスタマーサクセスサービスは、クライアント企業様が保有する既存顧客領域のパートナーとして、カスタマーサクセス活動の""業務設計/構築〜運用/実行""までワンストップで支援しています。 私たちが求めているのは、自身の経験をもとに、クライアント企業様のカスタマーサクセスにおける活動課題を抽出し、それに対する設計〜成果創出とカスタマーサクセス活動全般のスキルを極めたい方です。

●ポジション
カスタマーサクセスポジションとなります 。
※面接を通してその方の志向性などを基に他ポジションでの配属のご提案、また入社後計画異動による他ポジションへ異動の可能性がございます。

●プロジェクト内容(例)
・大手新聞社様でのSaaSサービスのカスタマーサクセス支援 解約率、契約更新、金額・更新など設計から入っているプロジェクトであり、既存顧客に向けた利用促進における説明会・ワークショップの実施、契約更新、アップセル・クロスセルの活動を実施しています。
・大手金融機関様でのサポートセンター立ち上げ支援 NPS向上を目的としたサポートセンターの立ち上げのため、システム部門と連携をし企画・設計業務を実施。 また顧客向けのコミュニケーションフロー作成とSV業務までを実施しています。

●本ポジションの特徴
セールスアウトソーシング領域の中でもカスタマーサクセスに特化をした業務を実施いただきます。そのため、クライアントとなる企業様の業界は広く、課題も様々ありますので幅広い経験を積み、適切なソリューションを提示していただく環境です。 また、弊社にて本事業が立ち上がってから年数が若く、今後事業拡大のための結果を出していく事が求められる環境です。 「業界に捕われずカスタマーサクセスを通じ顧客貢献を行いたい」「既存手法に捕われず、新しいことへの企画や構築していきたい」「事業拡大のため貢献をしていきたい」などご志向が合う方と是非お会いしたいと考えております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜(平均残業20h/月程度の場合) ※経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
ポジション
ディレクター
仕事内容
データ解析結果を活用しながら、サイトのディレクションを行い、サイトの改善提案活動ができる方を募集します。
入社後は、アナリティクスの部署に所属いただき、データ解析結果を活用しながら、サイトのディレクションを行うプロジェクトで活躍していただくことを想定しています。
クライアントと打ち合わせをおこない、顧客要望を満たすための提案や企画、制作における要件定義から進捗管理をおこなっていただきます。

当社グループもしくは、クライアント企業様のコーポレートサイト/キャンペーンサイト/ブランドサイトにおいて、データ解析結果を活用して、ディレクション業務webマーケティングを推進・支援していきます。
組織づくり・サービスづくりそのものや、業務がよりスムーズに進むためのドキュメント整備などもお任せしていきたいと思っています。

また、当社には、アナリティクスの部署の他に、デジタル広告領域において戦略立案と実行・効果の最大化を支援したり、マーケティングオートメーションの導入支援や活用コンサルを行うチーム、クリエイティブ視点でのグロースハックによるマーケティングで顧客の課題を支援を行う制作チームなどもあります。様々な得意領域をもつチームと、連携しあいながら、ユーザーとクライアントが喜ぶウェブサイトを目指し、それによってクライアントの成果につながるようなサービスを目指します。

【想定業務内容】
●各ウェブサイト、LP、メルマガ等のクリエイティブ制作のディレクション
・要件定義〜体制構築〜制作スケジュール管理
・各領域専門担当者への指示、ディレクション、クオリティ管理
・PDCA管理

●運用
ページ構成案企画/画像,テキスト素材調達/画像レタッチ、簡易な加工/HTML,CSSコーディング/関係先との調整/スケジュール管理/データ分析/分析結果を根拠にした改善提案・企画提案の実施等も含む

【配属後のキャリアパス】
ウェブアナリストの部署に所属し、お客様のウェブマーケティングを推進するウェブディレクターとしてご活躍頂きます。中長期に目指せるキャリアとしては、市場ニーズの高いウェブマーケティングコンサルティングへのステップアップも目指すことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
下記のいずれかを予定しています。

<サーバ運用保守>
● 仕事内容:
・障害一次対応(監視業務/一時復旧対応/原因調査/サプライヤへ問い合わせ)
・障害二次対応(一次対応部隊からのエスカレーションの受付/復旧対応/監視業務/原因調査/顧客対応/サプライヤへ問い合わせ)

● このポジションの魅力:
・クラウドサービスにつき、一部、構築のスキル・知識が必要な場面もありますので、広く深く業務習得をしていただきます。

<ネットワーク運用監視>
● 仕事内容:
・監視/運用/保守業務(アラーム監視/障害一次対応/保守ベンダーコントロール/インシデント管理/対応ログ入力/対応マニュアル作成/運用ルール作成/回線借用作業/開通作業/エンドユーザー向け月次報告書作成)

● このポジションの魅力:
・平均年齢26歳。新卒入社の社員が多数占めるチームになりますので、若い勢力で事業を作っていくということにご興味がお有の方には魅力的です。
・関西配属の新卒で最速でリーダーに昇格する者が発生したりと、裁量権を持ちながらお仕事をしていただくこができます。

=====<両ポジション共通>=====
●業務の流れ:
(1)障害発生、アラート検知or問い合わせ
(2)ログを解析/集計もしくはサーバー操作をにて調査
(3)サービスの影響範囲を確認
(4)関係部門と連携し、解決を行う

【障害対応がない場合】
お客様の事業方針・計画に関わる下記の取組みに携わっていただきます。
同社のサービスレベルが高い評価を受けていることから、更なるサービス拡大の体制構築に向けた業務になります。
・iCD(iコンピテンシーディレクショナリ)に基づいた運用プラン・キャリアプランの策定
・スキル向上に向けたナレッジ集の作成や勉強会の企画立案・実施
・サービス品質の向上・維持に向けた取り組み・施策の企画立案・策定

●チーム編成:
提供サービスごとに班がわかれ、チーム体制で業務を遂行・実施します。

●働き方:
同社クライアント先に常駐をして勤務頂きます。
クライアントの社員の方は、楽しんで働いてほしいという考えをお持ちですので、同社の社員として、クライアントのビジネスパートナーになるべく、”はたらく楽しさがあふれる世界”の実現に向けて日々取り組んで頂ければと思います。

●特記事項:
上記以外の業務内容になる可能性もございますので、予めご認識ください。
(ご担当頂きます業務内容ならびに配属先のプロジェクトはご入社後に確定となります。)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
大規模システムのインフラ(サーバ/ネットワーク)の設計もしくは構築業務をご担当いただきます。
担当するシステムを利用するユーザも大手企業様が中心となり、設計/構築からスタートし、その後、プロジェクトマネージャーとして案件をお任せすることも考えています。
現在ご保有しているスキル、経験によってはプロジェクトマネージャー補佐からご着任をお願いすることもあります。

【具体的には】
サーバ/ネットワークエンジニアとして、提案から要件定義、設計構築をお任せします。

●提案〜要件定義フェーズ:
新規ネットワークシステム構築案件、あるいは既存ネットワークシステムのリプレース案件において、顧客からの要望に基づき、ソリューションの提案ならびに要件定義をおこないます。「顧客の要望をどのように解決をしていくのか」「顧客が気づいていないポイント、真に解決をすべきことは何か」に着目をしながらRFP(要件定義書)等を作成することが重要になります。

●設計フェーズ:
RFP(要件定義書)に基づき、詳細な要件定義ならびに設計資料の作成をおこないます。

●構築フェーズ:
設計書に基づき、構築をおこないます。

※上記は一連の流れにつき、お任せする工程や範囲はお持ちのご経験やスキル、志向性に応じて決定していきます。

【取引先について】
大手SIerが中心につき、大規模な案件に携われます。

【同社の特徴】
●システムの運用業務を標準化:
・業界標準のITILだけでなく、これまでのプロジェクト運営で培ってきた独自メソッドをフルに活用し、運用業務の効率化/品質向上を実現。ITサービスマネジメント、PJTマネジメントの実務を積みキャリアアップが可能です。
●大規模クラウドサービスのシステム設計構築から運用設計まで幅広く対応:
・クライアントの提供するITサービスのシステム設計構築からシステム運用にかかわる設計構築まで幅広い領域にてクライアントを支援しています。
・同社のノウハウを活かして企画から要件定義、設計構築、運用設計の部分から携わり、実際の運用へ渡していきます。
・技術だけでなく業務マネジメントや業務構築等の力を培うこともできます。

【配属先について】
面接の場で「何をやりたいか。今後どのようなキャリアを築いていきたいのか」について
伺わせていただき、双方の目線あわせをしたうえで、貴殿のご経験やスキルに応じた最適なポジションを提案させていただきます。

【働き方について】
当社クライアント先に常駐しての勤務になります。
クライアント先は大阪市内もしくは京都市内につき、通勤アクセスも良好です。
平日(月〜金)の日中帯、平均残業時間も10〜20h/月につき、オン/オフのメリハリを付けながらお仕事をしていただけます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
設計・構築領域における主担当もしくは支援をご担当頂きます。

【具体的には】
クラウドサービス(AWS、Azure)におけるシステム運用の詳細設計から導入

●詳細設計
 ユーザーが提供するITサービスにおけるサービス内容およびシステムの全容を理解し、安定稼働および持続性のあるシステム運用を設計します。
●構築
 設計された内容を運用チームに導入するにあたり必要なドキュメントの作成をします。
●導入
 構築をした運用を運用チームに引き継ぎます。

関係各所と連携をしながら進めていただきますので、調整力やドキュメント作成力が身に付きます。
チーム体制でプロジェクトを組成していますので、育成やマネジメントにも携わっていただけます。

※まずは上記からスタートしていただきますが、キャリアプランとしてはシステムの設計構築にも携わっていただきたいと考えています。
※保有スキル・経験によっては、システムの設計構築からスタートしていただく場合もあります。

【配属先について】
面接の場で「何をやりたいか。今後どのようなキャリアを築いていきたいのか」について伺わせていただき、双方の目線あわせをしたうえで、貴殿のご経験やスキルに応じた最適なポジションを提案させていただきます。

【働き方について】
当社クライアント先に常駐しての勤務になります。
平日(月〜金)の日中帯でのご勤務になりますので、働き方を変えたいとお考えの方にもぴったりです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
セールスのアウトソーシング事業を中 に がけている部隊での中核メンバーとして、プレイングマネジメントをお任せします。
まずはメンバーとしてのスタートになりますが、早期にリーダーとしてプロジェクトを牽引して頂けることを期待しています。

●セールスアウトソーシングとは:
営業活動のプロセスの課題を解決すべく、一連のプロセスの課題洗い出しから体制整備、実際の営業活動を当社で請け負い、一気通貫で中長期的なビジネス支援を行うサービスです。

●詳細:
現在、20程あるプロジェクトの中で既存/新規のいずれかに配属となります。 
※配属先は入社後に決定します。

<プロジェクト事例>
(1) Office365の営業支援業務・営業企画(商材の代理店向け商材説明・勉強会/エンドユーザ訪問/デモ/構築初期ヒアリング/各種問い合わせ/定例会参加/案件トラッキング/受発注システムの登録作業)
(2) NWインフラ/セキュリティ/クラウド商材のソリューション営業業務(新規開拓/アカウント・リテンション/アポイント取得/提案書作成/見積作成/契約書作成/NW・クラウド設計)
(3) 法人向けスマートフォンの営業支援業務(見積作成/ソリューション提案/キッティング支援/端末故障時の受付業務/盗難紛失時の受付業務/リモートロック操作/MDM運用管理業務/解約処理の受付業務)
※(1)(2)のようなIT色が強いものの営業から、(3)のような営業支援に近いもの、他にも営業力を強化するようなプロジェクト等、様々存在しています。
上記に加えて、顧客の営業部隊における事業課題の解決もミッションとして担っています。

<活動内容>
・エンドユーザー(お客様)への営業活動
・クライアントの営業戦略に基づいた営業計画の策定(営業戦略の策定支援)
・業績管理および達成計画(リカバリープラン)策定
・営業ツールの策定(クライアントの営業ツールの作成)支援
・メンバー育成
・クライアントとの交渉(営業目標、組織体制(人員構成)、自社サービスの追加提案 等)

●その他:
客先常駐もしくは自社勤務のいずれかになります。

●配属先:
配属先はご入社後に確定します。
プロジェクトによって、商材や人数規模、新規開拓/既存顧客開拓/パートナー営業(代理店営業)など様々です。
キャリア形成を目的としてジョブローテーションを行っていますので、1つのプロジェクトや商材に限定されることなく、ご経験を積んで頂くことが可能です。
また、ゆくゆくは営業マネジメントにキャリアを進んで頂くことも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
「お客様の課題に対して問題解決をすることにより、お客様に選ばれ続けるコアパートナーとなり、ともに伴走をしていくこと」を軸として業務展開を行っており、今回のポジションはセールスアウトソーシング領域におけるIT商材の法人営業業務をご担当いただきます。
セールスアウトソーシングとは顧客の営業業務を同社で請け負うことで、様々な顧客に対して最適な課題解決を提案し、実行することが出来、顧客先の業績拡大や、組織立ち上げなど1つの企業ではなかなか体験することが出来ない経験をすることにより、課題解決能力や、提案力を伸ばしていただくことが可能です。

●詳細:
・クライアントの営業戦略に基づいた営業計画の策定(営業戦略の策定支援)
・業績管理および達成計画(リカバリープラン)策定
・営業ツールの策定(クライアントの営業ツールの作成)支援
・メンバー育成
・クライアントとの交渉(営業目標、組織体制(人員構成)、自社サービスの追加提案 等)
・エンドユーザー(お客様)への営業活動

●プロジェクト例:
(1) 検索連動型の広告営業
 企業の顧客向けに検索連動型広告の営業を担当します。インターネットを通じて製品やサービスを検索しているユーザーに対して、検索に関連する広告を検索結果に表示するサービスです。企業の顧客や個人事業主の自社製品やサービスのマーケティング活動をインターネットを通じてより戦略的にサポートします。
(2) クラウドサービスの拡販営業
 法人顧客に対してクラウドサービスの営業を担当します。資料作成及び見積作成支援、顧客へのプレゼン、エンドユーザーへの同行訪問、セミナー対応、事例集の作成・展開、キャンペーンの周知等を行います。

●キャリアパス:
営業のスペシャリストとして極めていくことも、マネジメント(リーダーやマネジャー)志向もマーケティング方向も目指せる幅広いキャリアパスの環境があります。また、コンサルタントとして業務構築に取り組むキャリアパスや営業経験をベースとして経営企画グループへの参画といったキャリアパス事例もあります。

●配属先:
配属先はご入社後に確定します。
プロジェクトによって、商材や人数規模、新規開拓/既存顧客開拓/パートナー営業(代理店営業)など様々です。
キャリア形成を目的としてジョブローテーションを行っていますので、1つのプロジェクトや商材に限定されることなく、ご経験を積んで頂くことが可能です。
また、ゆくゆくは営業マネジメントにキャリアを進んで頂くことも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
主にバックオフィスやシェアードサービス、コールセンターなどを対象に、業務のプロセスデザインとRPA導入による業務効率化を行って頂きます。

●詳細:
クライアントが抱える課題に対する現状把握、課題整理、解決策検討、進捗管理、実行支援をフェーズに応じて業務をして頂きます。
各フェーズにおいて、ヒアリング、問題発見、データ分析、数値による仮説設定、解決策の立案、ドキュメント作成、プレゼンテーションなどの能力が問われる仕事です。

レビュー、メンバーマネジメント、プロジェクト管理

【顧客関係構築】 
<業務マネジメント>
 ・現状把握〜要件定義、導入までをご担当いただき、プロジェクトが円滑に進むようPLまたはPMとして、計画どおりのQCDを確保しながら業務を遂行していただきます。
 ・WBSや提案書の作成などを通じ、お客様との関係性構築を進めていただきます。
【人材育成】 
<ヒューマンマネジメント>
 ・部下の意見、疑問や悩みに向き合い、問題を解決することで、部下の能力開発・育成をしていただきます。
 ・納品物のレビューを通じて、メンバースキルの向上
 ・PL、メンバーの育成(次期リーダー候補の育成)
  ※メンバーは主に開発を担当しているので担当領域を広げていけるように育成する。
 ・部下の目標設定と評価についてもご担当いただきます。
【組織運営】
 ・組織の売り上げ目標にコミットしていただきます。
 ・メンバーのアサイン先の決定(案件とスキル感からのマッチング)
 ・挑戦的な目標を設定し、適切に部下に仕事を分配することで目標達成に向けた活動を行っていただきます。

●ご入社後すぐにお任せしていきたいこと:
案件のPLとしてジョインいただき、弊社文化や業務理解をいただきたいと考えています。
開発メンバーのマネジメントにも参画いただき、納品物レビューなど業務を通じた人材育成に携わっていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
単に見栄えのよい画面をつくるのではなく、エンジニアやカスタマーサポート、そしてユーザーやクライアントと共に、理想とするUXの実現に向けた課題解決に取り組みます。

●仕事詳細:
以下のようなプロジェクトのメンバーとして、UX/UIデザインを推進していただいたり、ペアアサインによりデザイナーを育成いただく場合もあります。
・グループ企業のSIプロジェクトの要件定義〜開発フェーズにおけるUX/UIデザイン
・新規プロダクト事業創出プロジェクトの価値検証フェーズにおけるUX/UIデザイン
・自社プロダクトのサービスデザイン、UX/UIデザイン

●ポジションの魅力・やりがい:
・「納品して終了」ではなく、プロジェクトの発展やプロダクトをグロースさせるために中長期に渡って携わることができます。
・「自身の強み」は必要ですが、ごく一部のデザイン業務をにとどまることなく、デザイナーとして様々な経験をしていただけます。

●今後のキャリアパス:
HCDプロセスや各種手法を使って、デザインでプロジェクトをリードいただいたり、自らがプロダクトオーナーとして新規プロダクトを生み出すこともできます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 500万円〜600万円(時間外労働20時間/月を含む。年齢、家族状況により変動)
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
【職務詳細】
・大手量販店本部、CVS本部、卸店を主体とした既存チャネルへの冷凍食品の提案営業
・その他冷凍食品販売に関わる一連の業務

【期待役割】
・将来的には、幹部候補としてのご活躍を期待します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜1500万円+SO (経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション
責任者候補
仕事内容
●ミッション
 1.企業価値を向上させること
 2.事業運営に必要な資金の調達及び事業パートナーとのアライアンス構築
 3.事業成長のための組織体制の強化
 4.社員、家族、取引先、顧客、株主が皆幸せになることを意識した各種施策の実施

●具体的な業務内容
1.事業計画作成および成長戦略策定
 :現状の当社事業状況を踏まえて事業計画作成および成長戦略策定
 :収支計画及び中期事業計画を作成し、事業部と共にアクションプランの作成およびKPI管理体制の構築
 :競合企業及びベンチマーク企業分析によるフィジビリティの検証

2.計画実現のための組織体制の強化および管理態勢の強化
 :各事業部が収支状況を自分事化し、予算達成のための行動管理が出来るよう週次・月次での振り返りが出来るような組織文化の構築
 :成功事例だけでなく失敗要素も含めて共有し、課題解決を組織的に実現できる組織体制を設計していく
 :予実管理を徹底し、日次で概算収益が出るようにして(粗利のみでOk)、また、月次収支は翌7営業日には概算で締まるようにする
 :事業部と管理部の情報共有を密に行い、事業部⇔経理に加えて、広報・総務・人事・経理が常に連携をとれるよう重要事項の情報共有は行えるようにしておく

3.IR活動の強化/徹底
 :上記を前提として、当社の企業価値を適切に機関投資家および個人株主に対して発信/理解頂くための取組みを強化
 :個別機関投資家面談に加えて、機関投資家説明会および個人投資家説明会の開催強化およびIRサイトの再構築を含めた状況開示体制の強化
 :主要KPIについては月次開示を含めたIR意識の強化
 ⇒特に主要機関投資家を5〜10社程度定めておき、当該機関投資家とは必要以上にコミュニケーションを行い、継続的な株式保有を実現してもらうようにする
 :なお、ターゲット時価総額は2021年内に500〜700億円、2022年内に600〜1000億円、2023年内に1000〜2000億円、2025年までに3000〜6000億円、2030年までに5兆円(出来れば20兆円)とする

4.借入れによる資金調達
 :金融機関より借入れによる資金調達。電力に関わる必要資金などについては金融機関からの借入れで賄えるように金融機関との関係を強化しておく
 :目標調達価格としては20〜30億円程度を想定(月間15〜20億円に電力事業がなったとしても、当該電力をJEPXより調達できるような資金を確保しておく)
 :場合によっては社債または電力売掛金を担保にした資金調達等も検討を行う

5.戦略的な資本業務提携の実現
 :5〜20%弱の株式を保有してもらえる戦略的資本業務提携パートナーとの提携実現
 :現状だと安定株主が少なく、株主総会の定足数を満たすことが困難になるリスクもあり、また、特別決議事項についても成立が困難になる可能性があるため、安定株主となってもらい、かつ、事業上の戦略的パートナーシップを構築出来る可能性がある企業との資本業務提携の実現

6.プライム市場への市場変更
 :2023年を目標として東証一部またはプライム市場への市場変更の実現

7.ホールディングス化にした上で各子会社の企業価値最大化
 :ホールディングス化し、各事業を子会社化した上で各子会社の戦略的資本業務提携の実現。
 :場合によっては子会社の株式市場への上場を含めた施策を行う

8.業績連動型株式報酬制度を含む社員還元
 :業績連動型または株価連動型株式報酬制度を導入し、企業価値の向上と社員に対する還元が連動する体制の構築

9.管理態勢の強化
 :顧問および取締役の体制強化
 :業務効率化およびコミュニケーションツールの強化、徹底
 :情報管理及びセキュリティ体制の強化
 :ブランディング、広報活動の強化により、より企業価値を世間に対して発信する取組みの強化
 :採用体制を強化し、より成長性のある組織体制とする
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円前後(※上記は賞与を含む想定年収となります。)
ポジション
担当
仕事内容
新会社に移行し、経営管理本部を一から作り上げていく醍醐味を味わえるポジションになります。また、ファンドによる大型買収案件でもあり、コーポレートファイナンスの果たす役割は非常に重要です。ご経験に応じて、資本政策・IPO関連業務も担っていただく可能性があります。

1. 日本、グローバルの単独および連結資金計画の企画管理
2. 日本、グローバルの単独および連結財務計画の企画管理
3. 資金調達(間接・直接金融、債権流動化等)
4. 為替管理(為替予約、デリバティブ取引の実行)
5. LBOローンマネジメント(コベナンツ管理等)
6. 金融機関折衝(英文契約書での借入条件等の交渉等)
7. 出納管理(適切な承認プロセスの構築含む)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円前後(※上記は賞与を含む想定年収となります。)
ポジション
チームリーダー候補
仕事内容
1.年間予算策定、業績見通しの更新、月次・四半期報告
2.予算実績管理
3.セグメントPL・KPIレポート等の作成、分析、問題点・改善策の提案
4.FP&A業務を通じての事業推進・予算達成のサポート
5.ERPシステムや会計システムの導入・管理(管理会計エリア)
6.海外会社の管理会計指導
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜 ※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定に基づき決定いたします。
ポジション
担当者
仕事内容
配属先予定部署では、携帯電話をご利用頂いている個人のお客さまの顧客体験価値向上を目的として、顧客体験のデザイン(デジタル化、リアル接点とバーチャル接点との融合等)を行っております。
その中でUX/UI向上の観点から、パーソナル事業全体の顧客体験設計の構築、推進して頂きます。

<具体的には>
当社は、通信事業からQR・バーコード決済やスマートパスといった各種サービスまで幅広く扱っています。
こうしたパーソナル事業領域の複数のプロダクトやサービスをつなぎ、部門横断にて顧客体験の改善や向上を行います。

単一サービスではなく、全体設計や連携した施策の遂行をUX/UIスペシャリストとしてご担当頂きます。
また、デザインガイドライン策定やプロジェクトマネジメントのほか、後進の指導、UX/UI人材の育成などにも携わって頂きたいと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・ブロックチェーンを活用した新規事業立ち上げ
・大手企業や行政機関との提携交渉及び共同事業企画
・純国産オリジナルブロックチェーン「miyabi」の販売促進、コミュニティ形成
・事業計画の作成及び予実管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円前後(※上記は賞与を含む想定年収となります。)
ポジション
担当
仕事内容
・上場企業から独立した新会社としてのスタート時期により、総務部門を作り上げていく醍醐味を味わえるポジションになります。
・これまでの業務経験を生かしつつ、上場に向けて様々な経験を積むことができます。

現在進行している1.〜4.について参画いただきます。

1.リスクマネジメント体制の整備・推進
2.情報セキュリティ体制の整備・推進
3.環境対策整備・推進(ESG対応)
4.ファシリティマネジメント(オフィス移転含)

その他、経験に応じて、下記のオペレーション業務に関与いただきます。
規程整備・管理、契約・契約書および印章の管理、固定資産・車両リース資産管理(安全運転管理含)、各種カード管理(IDカード・サテライトオフィス・ガソリン・ETC等)、備品・消耗品・社封筒・名刺社章等の管理、社内外慶弔対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
2021年4月より組成した新しい組織です。
デジタル人材育成をミッションに対して、
研修の提供は基より、育成というワードに対して幅広くアプローチをしております。

ご入社後はデジタル人材・DX推進人材開発に課題をお持ちのお客様へヒアリング〜アライアンス型のコンテンツ提供までの工程を担当いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,150万円程度 能力・経験を考慮し当社規定により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●Job Purpose
You will join Innovation lead Section of Data Strategy Department who aims to accelerate the transformation of ADJ into a fully Data-Driven company. You will be involved in the implementation and maintenance of Machine Learning models in AWS architecture (recommendation engines, fraudulent insurance claims, Lifetime value models, etc…).
You will work closely with Data Engineers, Data Scientists and Project Managers to develop impactful data science frameworks in order to improve our customer journey.
You will contribute to advanced data architecture discussions within AXA Japan Data Science Teams and with other AXA entities.
You will work in an international environment.
This position is hands-on at first but has potential to evolve to managerial position in near future.

●Key Accountabilities
【Development/Design and Implementation】
・Build data pipeline: Develop the Data Science models (scoring models, machine learning, AI, etc.) in AWS data lake architecture. Receive approval in Architecture Review Board of AXA Japan.
・Support the implementation and the maintenance in production environment, in collaboration with Data Engineers.
・Build and maintain the CI/CD framework.

【Management of projects and normal operations】
・Collaborate with Data Scientists to drive projects and regular operations.
・Assist the project leader in planning, designing and managing the execution of the project.
・Produce the related documentation.

【Analysis & Proposal】
・Support the analysis of business needs and technical environment. Draft solutions in response to requests from business units.
・Participate to discussions about data architecture best practices
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円(※上記は賞与を含む想定年収となります。 /※上記は残業代は含まず、所定労働時間の超過分を追加支給いたします。)
ポジション
アシスタントブランドマネジャー
仕事内容
決められたプロセスやブランドが設定されているわけではないため、 自ら進んで企画しチャレンジしてくことが求められるポジションになります。

1.戦略やアクティビティの初期案策定
2.グローバル戦略における担当主要リージョンの戦略立案への貢献
3.アクティビティの実行計画策定、及びグローバル戦略における担当主要リージョンの実行計画立案への貢献
4.アクティビティの内、複数かつ高度なタスクをチームをリードして遂行し、アクティビティの売上計画・KPI・PLを達成/担当主要リージョンの売上・KPI・PLへの達成貢献
5.チームメンバーの指導、コンピテンシーレベルの向上
※専科、デオドラント、TSUBAKI、フィーノ、UNO等のブランドをご担当いただきます。
・戦略やアクティビティの初期案策定
・グローバル戦略における担当主要リージョンの戦略立案への貢献
・アクティビティの実行計画策定、及びグローバル戦略における担当主要リージョンの実行計画立案への貢献
・アクティビティの内、複数かつ高度なタスクをチームをリードして遂行し、アクティビティの売上計画・KPI・PLを達成/担当主要リージョンの売上・KPI・PLへの達成貢献
・チームメンバーの指導、コンピテンシーレベルの向上

決められたプロセスやブランドが設定されているわけではないため、 自ら進んで企画しチャレンジしてくことが求められるポジションになります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円(※上記は賞与を含む想定年収となります。/※上記は残業代は含まず、所定労働時間の超過分を追加支給いたします。)
ポジション
ブランドアソシエイト
仕事内容
決められたプロセスやブランドが設定されているわけではないため、 自ら進んで企画しチャレンジしてくことが求められるポジションになります。

1.担当商品の戦略立案において、目的に関連付けた着眼点やアイデアの提言
2.担当商品のアクティビティの立案において、目的を達成しうる着眼点やアイデアの提言
3.アクティビティに関わる専門知識をもって、タスクの自律的な遂行
4.任されたタスクに関わる売上・KPIをトラックすることによる、チームへの課題提言
※専科、デオドラント、TSUBAKI、フィーノ、UNO等のブランドをご担当いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
<担当業務>
・ 会員・アカウント認証基盤の企画、開発推進と運用
  - OpenID Connectに基づくアカウントコネクトの企画、開発推進と運用
  - プライバシー保護を確保したアカウントリカバリー手段の企画、開発推進と運用
  - 不正アクセス対策に関する企画、開発推進と運用
・会員・アカウント認証基盤の利用促進
  - 社内サービス主管・社外ビジネスパートナーとのID・サービス連携の導入支援と運用

<業務の魅力>
・国内有数のIDプラットフォームである携帯電話サービスの会員・アカウント認証基盤に関する企画・仕様の設計から運用全般に従事することで、ステークホルダーと多岐にわたる連携を通じて、先進的なチャレンジをすることが可能。また、それを通じてさまざまなところでスキルアップを図ることができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜740万円程度 能力・経験を考慮し当社規定により決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
We are currently hiring a skilled full stack developer for our team. If you have the passion for writing clean and maintainable code and would like to work in one of international companies in Japan, we would like to hear from you.

●Job Purpose
We are currently hiring a full stack developer to enhance Portal team capability. Portal team is a team in Solution Delivery Department where we manage several customer facing applications such as Quote and Buy platform where customer can create quote and buy insurance products and Account Management platform where customer can login and manage their existing quotes and valid contacts. By joining Portal team , you will gain valuable experience and insight into Insurance industry and be exposed to recent cloud technologies.

●Key Accountabilities
【Delivering technical solutions for projects and business activities (BAU) by following the direction of Portal Solution Owner】
・Analyze business requirements, develop, test and complete development tasks related to Portal domain and be in charge until production release including Post Release support if needed

【Production support for Portal system】
・Investigate root cause of production related issues and fix issues in relation to Portal system

【Improvement of Portal system】
・Propose and implement improvements to Portal system including fixing build and deployment issues in collaboration with DevOps team and logging system in collaboration with Cloud team
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜740万円程度 能力・経験を考慮し当社規定により決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
We are looking for a software engineer who can lead functionality implementation on multiple applications cooperating with internal stakeholders. The job is mostly focused on hands-on activities including requirement confirmation from business representatives, designing architecture and leading implementation(coding). The role is also expected to provide general improvement in the team for better quality and efficiency.

●Job Purpose
We are looking for a software engineer who can lead functionality implementation on multiple applications cooperating with internal stakeholders. The job is mostly focused on hands-on activities including requirement confirmation from business representatives, designing architecture and leading implementation(coding). The role is also expected to provide general improvement in the team for better quality and efficiency.

●Key Accountabilities
【Solution implementation】
・Understand requirements from business representative and implement features/functionalities aligned to coding and security standard
・Consider and discuss non-functional requirement such as performance, security and monitoring, and apply them to design and implementation

【Code quality responsibility】
・Conduct code reviews
・Mentor developer on technical topic within the team

【Production support】
・Be proactive on issue analysis.
・Provide resolution approach, workarounds and bug fixes

【Development process improvement】
Assess and propose improvement on internal development standard to bring in better quality and efficiency