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求人一覧

13223

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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1,190万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
・ESG評価機関等ステークホルダーとのコミュニケーション、ESG情報開示
・サステナビリティ推進企画(個別施策の企画・立案・遂行、サステナビリティに関する動向調査)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ご相談
仕事内容
1.エネルギーサービス(ES)事業のプロジェクトメンバー・組織のサブリーダー候補
 ・大型蓄電を統合し最適運用する、ES事業(新規合弁事業)の事業計画策定
 ・新規事業立ち上げに向けたプロジェクトマネジメント
 ・全国に点在する大型蓄電池を遠隔で統合制御し、新たな電力市場(需給調整)
  の中で蓄電サービスを価値化するサービスを提供(2022・23年度〜)
 ・パートナー企業との共同事業の運営、事業管理

2.その他、当部案件推進サポートへの従事
 ・大型蓄電事業の開発、アセット投資、運営業務
 ・フォーアールエナジー(日産との共同事業)の主管業務
  電気自動車に搭載される高性能電池のリユース事業
 ・カーボンマネジメント事業(地域エネルギーサービス)の事業企画
  カーボンニュートラルを目指す地域の取り組みに貢献する地域ES事業の開発(国内外)

<キャリア展開のモデル>
入社後チームのサブリーダーとして、主にエネルギーサービス(ES)事業の立ち上げに取り組んでいただきます。
パートナー企業との共同事業の立ち上げに取り組み、数年間の案件開発・事業運営経験を積んでいただいた後に、本社のチーム長、あるいは、事業会社の経営職として、組織マネジメントに携わっていただく可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します(イメージ1,000万円〜1,200万円+キャリー)
ポジション
シニアキャピタリスト
仕事内容
●ミッション
キャピタリストとしてAI(または周辺技術)領域のシード・アーリーステージのスタートアップへの投資、バリューアップ、EXITまで一貫して担当いただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1,500万円+SO検討(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション
CFO候補
仕事内容
【募集概要】
当社のCFO、またはCFO候補としてマネジメント、
経理、財務、総務、法務、人事労務、株式事務等を担当いただきます。

【具体的には】
●財務、企業戦略の立案、執行を行う責任
・計数管理責任(予算、予実管理)
・年度計画等の決定

●経理業務の管理
・監査法人対応、税理士対応
・日次、月次、四半期、年度決算管理
・連結決算、CF計算書の作成
・法定開示書類(決算短信、有価証券報告書、計算書類等)の作成

●マネジメント
・上記業務のマネジメント
・総務/法務/人事労務/株式事務の管理監督

【同ポジションの魅力】
・子会社単独としてIPOをめざしており、IPOプロセスを経験できる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1400万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
manager-
仕事内容
・Client Service
Establishes and maintains high quality, long-term, ‘trusted advisor’ relationships with clients, allowing for both formal and informal interactions and ensuring that we always have an understanding of the actual client experience, and actual client intentions and proactively manage any risks to the relationship. Ensures service delivery in line with our client tiering model.
・Client Query Management.
Acts as a preferred point of contact for all client queries received through various channels (emails, calls, notifications from Client Relationship Managers), takes ownership and ensures adequate answers within agreed timeframes.
Handles issues and complaints in line with agreed procedure. Coordinates prompt investigation of root causes, resolution and corrective measures with relevant local and global stakeholders (e.g. for NAV and Contract Note delivery). Provides regular and comprehensive updates to Client Relationship Managers.
Maintains accurate and complete record of the client service requests and complaints in the CRM tool (Salesforce).
Shares all the relevant client information and activity indicators concerning service levels with Sales teams. Works closely with Sales to identify Clients at risk.
・Reporting
Ensures timely delivery of legal documents, fund information and fund reports to the Clients. This task includes preparation, accuracy checks of data and comments, as well as report delivery to the Clients.
Ensures timely and accurate delivery of client reports, in collaboration with the Reporting teams.
・Client Lifecycle Management
On-boards new accounts, coordinate account and fund changes and closing in collaboration with the corresponding centres of expertise and other internal and external stakeholders.
・Acts as the interface with clients to assist with the negotiating, implementation and modifications of distribution agreements and other legal documentation, working as required in conjunction with the centres of expertise.
・Fund Lifecycle Management
Performs duties associated with contract change, terminations and regulatory changes from the Investment Trust Association.
・Improvement and Innovation
Monitors client satisfaction at all times and work with relevant stakeholders to improve the overall quality of service provided. Communicates action plan in order to adapt the client offering and improve the overall client experience with relevant stakeholders.
Initiates and/or implements projects or changes to enhance Client Experience and improve the service provided.
Understands competitor activities and industry trends.
・Operational Risk Management
Is aware at all times of operational risk and ensures adherence to relevant procedures.
Obtains internal approval on unusual operational set-ups
・Risk and Compliance
Adheres at all times to applicable laws, rules and regulations and internal procedures (Code of Ethics, management of conflicts of interest, Client Confidentiality, …)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜480万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社が配信する多数のPCオンラインゲームの運営・管理、ゲーム内イベントやキャンペーンの企画、実行をしていただきます。また、担当するゲームタイトルのアップデートに伴う告知等を含め、社内関係各部署と連携を取りながら「ゲームディレクター」の立場として運営していただきます。

具体的には下記の業務です。
・新規イベントの企画、ディレクション、アップデート対応
・ゲーム開発会社との折衝業務
・ゲームテストプレイやバグチェック
・ゲームプレイヤーのサポート
・サーバの管理、監視(関係各所への連絡、告知等)
・その他コンテンツ運営業務全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
メンバー
仕事内容
総務業務全般を担っていただける方を募集します。
社員が快適に業務に取り組む事ができる職場環境を創る事を目的とし、その時々の状況に合わせて 業務改善や新規提案をしていただきます。
また、既存のルーチンワーク以外に全社的なプロジェクト単位の業務や社内活性化施策なども多数発生する為、全社員と関わりを持ちながらマルチタスクで業務を進めていくことが求められます。
将来的には総務のコアメンバーとして機能していただき、総務の中心的な役割を担っていただきたいと考えております。

具体的には、以下の業務に携わっていただきます。

1. 備品、機器、社内システム等の管理
・備品および消耗品の管理と発注
・複合機や携帯電話等の機器管理、発注、設定
・決裁システムの管理運営

2. オフィス及び共有スペースの管理・整備
・オフィス環境の維持管理
・オフィスビル管理会社との折衝
・オフィスの最適化プランの提案

3. 年間プロジェクトの企画、運営
・全社イベントの企画、運営
・株主総会の運営
・その他イベントの企画、運営、サポート

4. 一般対応
・福利厚生関連の管理(自販機、社内福利制度など)
・社内、社外問い合わせ対応
・契約書、請求書の手続き管理
・郵便管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
メンバー
仕事内容
当社で運用、配信中のモバイルゲームアプリの品質管理業務全般をご担当頂きます。
テスト計画の取りまとめや外部委託先のメンバー管理、さらに改善提案や企画提案等まで、幅広く業務をお任せ致します。当社サービスの更なる品質向上をリード頂きたいです。

具体的には、下記の業務となります。
・要望ヒアリング、分析、改善提案
・業務効率向上の為の施策や体制編成などの提案
 (テスト計画、テストフローの構築、テスト項目書設計・改善、外注先の実施体制割振り等)
・派遣メンバーのタスク、スケジュールの管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜1000万円※年俸制のため定期賞与なし
ポジション
スタッフ
仕事内容
顧客:
・大手事業会社(電気業/石油・石炭製品業/鉄鋼業/運輸業/建設業/通信業など)の設備保全・安全管理部門、自治体、警察、消防

事業領域:
・設備点検
 大手事業会社や自治体が保有する社会インフラ/大規模工場/プラント等の点検
・災害対策
 大規模な災害発生時における人の手を介さない迅速な避難状況の確認/避難広報
・警備監視
 工場/倉庫/湾港などにおける広範囲の24時間警備
・現場管理
 建設現場の効率化のための業務自動化と高度な情報管理の実現

業務内容
当社のMissionを理解し事業戦略を踏まえた上で、プロダクトのUIデザイン及びUXデザインの企画・リサーチを他のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます。

●社内他部署と連携したプロダクト・サービス開発のUIデザイン
プロダクト・サービス開発に関わるUI設計、ビジュアルデザイン、コーディング業務

●UXデザインの企画・リサーチ
・ユーザーテスト、インタビュー、などを行い顧客のニーズや課題、ユースケースを抽出
・製品開発における要件定義および情報設計、プロトタイプの作成
・顧客業務の可視化とプロダクトへの反映

※ドローンに関する知識は製品・サービス開発のために必要なので、入社後に操縦含めドローンについての知識を身に付ける機会を提供しています
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
スタッフ
仕事内容
◆お客様業種:製造業・流通業・サービス業等の一般民間企業
◆主な担当業務:基幹ステム構築における上流工程において、お客様経理・財務部門の責任者の方と、新しい業務プロセスへの改革提案、実現方法などを取りまとめて頂きます。
◆弊社のPJ特徴:システム構築前のフェーズである「情報システム化企画」段階から、お客様と共に次期システムの要求仕様を作り上げる案件が多数あります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 900万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
◆お客様業種:製造業・流通業・サービス業等の一般民間企業
◆主な担当業務:基幹ステム構築における上流工程において、お客様の生産部門(現地工場含む)・購買系部門・経理財務部門の責任者の方と、新しい業務プロセスへの改革提案、実現方法などを取りまとめて頂きます。
◆弊社のPJ特徴:システム構築前のフェーズである「情報システム化企画」段階から、お客様と共に次期システムの要求仕様を作り上げる案件が多数あります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●臨床試験のデータマネジメント計画立案及びCRF設計
●EDC/ePRO等のデータ取得・管理システムの設計・構築・運用
●臨床試験データの管理(作成・点検・コーディング・固定)
●CROコントロール
●信頼性調査への対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 400万円〜1,200万円)
ポジション
担当者
仕事内容
当初は、監査主任の指示のもと、担当者として往査時のサポートや部内業務等に従事して、監査技能を習得していただきます。
その後は、年間監査計画に従い、テーマ監査及び部門別監査の監査主任/監査担当者として監査計画策定、監査プログラム作成、往査、レビュー、改善提案、フォローアップ等の一連の監査手続き、及びオフサイトモニタリング等を実施していただきます。

※今回採用の方には、主にリスク分野(統合的、市場、信用等)、FIRB内部格付手法監査を担当していただく予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:600万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション
CMO
仕事内容
弊社は不動産業とITを掛け合わせた、リーテック分野に積極的に取り組み
順調に拡大してきました。
そして今後は上場も視野に入れ、さらなる成長・変化を遂げていきたいと考えています。

弊社は不動産業界をIT技術で新しくすることをミッションと考えています。
そして従業員にとってじっくり長く勤められる
世界一働きやすい(ホワイトな)営業会社になることを目指しています。

そこで今回は、より質の高い企業を創るためのリーダーとして
活躍して頂けるような【CMO候補】を募集いたします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
ご相談
仕事内容
上場考える企業に対し、IPOに関わるコンサルティングを行います。
クライアントは、ベンチャーから地方の中小企業まで様々。
事業承継に悩む企業に対し、IPOというアプローチで、パブリックカンパニー化を目指すなど、社会貢献性の高い側面もあります。

現在IPOチームのメンバーは5名。
東証一部上場を果たしたITベンチャー企業の元取締役とともに、これまでのご経験を活かした新たなフィールドでの活躍を期待いたします。

●具体的には
上場に備えた管理部門の組織作りや社内規定の整備など、クライアントに入り込み一から協働します。

・株式公開準備のための内部管理体制の整備
・証券会社・監査法人対応のサポート
・財務会計、税務会計、管理会計のマネジメント体制構築
・会計監査人、顧問税理士対応
・予算立案、管理、予算実績再分析
・財務分析から経営層へのレポーティング
・?の部、?の部の資料作成
・フローチャートの整備
・内部統制業務
・規定関係整備・改定 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・当社は、知能化技術、ロボティックス、水素エネルギー、電動化、新素材、カーボンニュートラル等を手掛ける国内外ベンチャー企業への投資を行っています。大手自動車会社やメガバンク等が出資者となり、新たな領域への投資を増やしています。

●業務内容:
<新規投資先開拓、及び既存投資先への経営/事業開発支援>。投資先開拓及びアライアンス構築の為の人脈づくり/産業洞察。投資先社外取締役としての経営戦略づくり・組織構築・IPO準備支援。<投資先のモニタリング>投資先の財務分析及びKPI分析。市場調査・トレンド調査<デューデリジェンスの実行及び実行支援>市場・競合分析。財務分析。経営チーム評価。<その他関連業務>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
PM/コンサルタント
仕事内容
ロジスティクス系ERPシステム導入に関わるPM、およびコンサルタントを務めていただきます。

【仕事内容】
ロジスティクス系ERPシステム導入に関する下記の業務をお任せします。
●IT戦略策定支援
 経営戦略と連動したIT施策立案、IT施策評価/優先順位付け、ITロードマップ策定をお任せします。
●システム企画支援
 現行業務/システム分析、あるべき業務/システム検討、システム要求定義、RFP(提案依頼書)の作成/ベンダー決定をお任せします。
●システム導入提案
 顧客要件ヒアリング、提案ソリューション検討、プロジェクト計画/要員計画/収支計画/提案書などの作成、プレゼンテーションなどをお任せします。
●システム導入
 プロジェクト管理(スコープ管理、スケジュール管理、コスト管理、要員管理、課題管理など)、要件定義、FIT&GAP分析、アドオン機能設計、ERPシステム設定、テスト、移行、トレーニングなどをお任せします。

【ソリューション】
長年、ERPシステムの導入を行っており、多様なソリューションのノウハウを保有しています。
※SAP、Infor、MCFrame、AMMICなど

【ERP領域における当社の強み】
各種業界への導入実績がございますが、特に個別受注生産型製造業およびメディアコンテンツ業界向けの導入を得意としております。また、導入後のデータ利活用に用いるBIツールや導入時から導入後にかけてTOCを削減するツール、グローバル展開を効率的に推進するメソッドなどERPを補完する独自ソリューションを保有しております。

【当ポジションのミッション】
上記の当社の強みと貴殿の専門性を活かして、受注拡大に貢献していただきます。オフショア開発/海外ロールアウト案件に対する体制強化、SAP ECCのEOSをターゲットにしたS/4HANAコンバージョン(※SAP社認定ソリューション)、Infor ERP LNのEOSをターゲットにしたS/4HANA導入などの各施策への貢献も期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談 イメージ 650万円〜1,100万円(含む、残業代、ボーナス)
ポジション
担当者
仕事内容
●国内のインフラ・プロジェクト(再エネ等の個別案件投資・ファンド投資)への投資業務、及び投資先モニタリング業務
●海外のインフラデット・ファンドへの投資業務(インフラデットマネージャーの選定等)、及び投資先モニタリング業務
●投資家対応業務(レポーティング等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:600万円〜1000万円ぐらい(ベース金額)
ポジション
室長候補
仕事内容
●内部監査業務
業務監査、J-SOX監査の計画と実行、監査対象部門へのフィードバック・モニタリング、社長・取締役会への報告
なお、業務監査には、許認可業(金融二種業・運用・助言、宅建業、貸金業)に係る監査、コンプライアンス監査、子会社監査などがあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜700万円+時間外勤務手当 ※経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
下記業務をご担当していただきます。

●年度監査計画に基づく本社部門の業務監査の遂行
●リスク管理領域のモニタリング手法や監査手法の企画・策定および見直し
●リスクアセスメントの精緻化、監査機能の高度化に関する企画立案
●監査態勢の高度化に向けた提言およびその提言を実務として具現化する

※親会社に兼務出向していただきます。当社以外のグループ内保険会社の本社業務監査をご担当いただく可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜850万円+時間外勤務手当 ※前職年収・社内バランスを勘案の上決定
ポジション
担当者
仕事内容
以下の業務をご担当いただきます。
・インフラアプリケーション開発/保守に関する案件推進、進捗・リソース管理、各種依頼処理、運用改善
・新規および保守切れソフトウェアの導入/EOL対応に関する案件推進、進捗・リソース管理
・上記業務に関わる他部署との各種調整

【チーム紹介】
システム運用管理チームは、ITインフラの運用と管理を所管とし、ITシステムをサポートし安定運用を提供しています。
具体的には、グループの協力会社にITインフラ運用業務を委託し、それを統括しています。
運用プロセス改善・プロジェクト管理・ユーザー環境のサポートおよびIT企画を担い、ITインフラ予算の管理・各種文書の作成および承認、協力会社への指示をご担当いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,200万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
XVA(デリバティブ取引に係る評価調整)の管理業務全般を担当いただきます。

【具体的には】
●XVAポートフォリオの収益及びリスク計量の管理
●XVAのヘッジ方針の策定及び取引執行(金利スワップ、通貨スワップ、為替、クレジットデリバティブ等)
●グループのグローバルXVA運営体制構築に関する企画業務推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
ご相談
仕事内容
当事業部で運用している既存タイトルや新規タイトルのプロモーションおよびマーケティング業務をご担当いただきます。

新規タイトルの市場導入や既存タイトルのユーザー向けプロモーション施策など、幅広い領域で日本のゲームユーザーに対するコミュニケーションを行い、自社タイトルユーザーとして獲得&維持していく業務を担当していただきます。

タイトルやユーザーの特性に合わせたプロモーション企画の立案から実施の領域まで、タイトルの運用チームと連携して総合的に担当していただきます。その時々のタイトルの状況やミッション、ユーザーのリアクションを分析しつつ具体的な施策に落とし込み、実施する業務のため、幅広い領域で裁量を持って働くことができる職種です。

具体的には、下記の業務となります。
・モバイルアプリゲームのプロモーションプランニング、広告出稿業務全般
・プロモーション活動に関わる社内、社外(広告代理店・媒体社)の工程管理、調整業務
・市場分析、競合分析にもとづくターゲットの選定や戦略の策定
・広告効果、効率の最大化をはかる為、各種データをもとにしたKPIの設定、分析、改善
・その他、プロモーション、マーケティング関連業務

※デジタルのみ、ブランディングのみのご経験ではなく総合的なご経験を積んでいただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 700万円〜1500万円
ポジション
マネージャークラス以上
仕事内容
【バリューチェーン・イノベーター】
当社は、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しており、「バリューチェーン・イノベーター」と呼んでいます。
現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、お客様からも高い評価をいただいており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、お客様の経営課題の解決にも貢献しています。

【お任せしたい業務】
製造メーカー(Mobility系・Consumer系)/IT系事業会社(通信キャリア・Sier)に対し
ての経営戦略策定/事業戦略策定の支援や、それを実行するための組織開発、業務最適化と仕組みづくりをお任せしていきます。

【担当する業界】
自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器//家電/工作機械等の大手メーカーや、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等
※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円程度  ※業務経験およびスキルによる
ポジション
マネジャー
仕事内容
【具体的な業務】
●生命保険商品の企画・開発担当
●新規および既存の生命保険商品に関する当局認可折衝担当

・生命保険商品の企画・開発
・事業方法書・約款の作成および改定
・当局認可折衝

役割:
チームリーダーまたはマネージャーの監督の下、商品企画・開発担当として、各種調査業務や社内調整等を担っていただきます。
チームリーダーまたはマネージャーの監督の下、当局認可折衝担当として、事業方法書等の作成・改定、当局折衝等を担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円ー1,100万円(経験・スキルによる)
ポジション
CFO候補
仕事内容
シリコンバレーに本社を置くベンチャーキャピタルの日本法人で、米国本社スタッフと連携しながら以下の業務を遂行いただきます。

<業務内容>
決算業務
・月次/四半期/年次財務諸表作成(貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書)
・決算報告書、事業報告書、確定申告書作成
・決算仕訳計上
・月次部門別損益集計
連結決算業務
・連結財務諸表作成(貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書)
・連結子会社PKG収集、チェック、システム設定確認
子会社 経理支援(経理規定整備、業務フロー構築、決算支援)
IPO関連業務
監査法人、主幹事証券会社対応
管理会計・管理部門の統括業務全般
株式公開準備のための内部監査体制の整備
資本政策、資金調達等
株主総会準備 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●配属先部署の担う役割
主に商標に関する業務を行っています。
国内外の商標調査、出願、権利化、冒認商標への対応、模倣品への対応など。

●具体的な仕事内容
・事業展開を踏まえた商標調査、出願の提案と実行
・商標出願の権利化
・冒認商標の監視と異議申立・無効審判請求の判断と実行
・模倣品への対応
・商標に関する契約作成

●仕事の進め方
【流れ】事業部門が使用を検討している商標について、調査の必要性の判断、調査方法の検討、出願の可否判断などをプランニングします。
【関わる部門】技術部門、営業部門、広告宣伝部門、法務部門、海外関連会社など
【体制】少人数のチームで対応しており、事業分野ごとに分担しています。
【働くスタイル】
質問、相談などがしやすい環境です。少ないメンバーのチーム体制なので柔軟な対応が出来る点も特徴のひとつ。従来の考えに縛られない風土が根付いており、既成概念にとらわれず自由な発想で業務を進めることが出来ます。
【使用ツール例】
・TOPAM ・SAEGIS

●入社後のキャリア
商標業務の専門性を高め、商標に関する社内の第一人者として活躍頂けます。
商標業務の他、契約業務についても経験をつみ、契約担当との兼務をすることも出来ます。
業務管理について興味があれば、知的財産のデータベースの管理業務を行うことも出来ます。

●ポジションのやりがいや魅力
社会に貢献する当社のブランドを守っている実感が湧き、やりがいを感じることができます。
全社的な観点で、当社の全商品、サービス、ブランド等に携わることができます。
部内のみならず社内や関連会社の関係者、社外の弁理士・弁護士等と広く関わりながら業務をすることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜1000万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
採用業務から、人事制度構築・運用まで弊社の人事部門全般のマネジメントをお任せいたします。
プレイングマネージャーとして働ける方を求めます。

●業務詳細:
・採用計画立案、経営層提案
・採用広報の企画立案、実行
・採用ペルソナ設定、求人票作成/更新
・ミッション、ビジョン、バリューの浸透
・母集団形成のためのリサーチ
・人材紹介会社との社外対応
・書類選考、日程調整、各部署連携
・人事制度(教育/評価)の企画立案、運用、アップデート
・Wantedly等、各媒体を利用した採用広報業務
・アルバイト採用業務
・入退社対応


〇やりがい、今後のキャリア:
大型の資金調達も完了し、数年後のIPOを見据えた急成長するチャレンジングな環境で、採用から人事制度まで人事部門のマネージャー候補として幅広く携われるポジションです。これまで培ってきたスキル・経験を活かし人事のスペシャリストとしてキャリアアップできます。
政府による2020年10月のカーボンニュートラル宣言以降、脱炭素化宣言を表明した大手企業や自治体を中心に、サプライチェーン全体の脱炭素化、CO2フリー電力の導入に関するご相談が増えています。弊社ではこのような課題に対し、システムの提供からコンサルティング、オペレーションまでを一気通貫でサービス提供しており、社会が注目している業界で活躍することができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
主査
仕事内容
・スマートライフ事業領域での新規ビジネス創出および価値創造に資するパートナー発掘と協業提案
・各案件のプロジェクト推進(シナジー仮説立案、新規ビジネスの事業収支計画策定、契約交渉等の一連のプロセス・タスクの遂行)
・PMIプランの策定、及び投資後のシナジー実行支援、経営管理モニタリング等の取組み
・関係部署(財務・法務・グループ企業など)との連携・調整業務
・主査やチームリーダーとしての担当マネジメント業務(メンバー育成業務)

●業務の魅力
・幅広い事業領域に携われる:
ご自身の希望する又は専門性を活かせる領域において、ドコモの幅広いアセットを活用した事業創出が可能。

・社会的インパクトが大きい:
今後更なる成長を見込むスマートライフ事業において、M&A等のアライアンスは業績への影響も大きく、社内外で注目されるやりがいのあるポスト。

・スキルアップの機会、自由かつメリハリのある職場環境
M&A業務や優秀なチームメンバーとの協業を通じて専門性を磨ける。転職メンバーも多く、自由かつ多様性に富んだ職場環境。

●候補者へのメッセージ
今後更なる成長を見込むスマートライフ事業において、日々新しい知識・ノウハウを吸収し、社会へ展開していける非常にやりがいのあるポストです。
当社の動向は業界内外でも非常に注目されており、外部パートナーとのM&A等のアライアンスを通じて、一緒に社会にインパクトを与えるような事業を創出していきましょう。

今回は業務の拡大により体制を強化するため、新規ポストで人材を募集するものです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜500万円(+時間外勤務手当) ※前職年収・社内バランスを勘案の上決定
ポジション
スタッフ
仕事内容
・新契約申込書や保険金等の請求書を受領し、スキャニング、データエントリーを行います(管理職や上席者と連携して、派遣スタッフへの指示を含みます)。
・書類を点検し営業所への不備連絡等のメール発信や電話による照会対応を行います。
・Excel等によりデータを加工して、進捗管理や情報連携を行います。
※ご入社後、担当業務に必要なトレーニングを一定期間実施します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
担当:450万円〜600万円程度、主任:680万円〜800万円程度
ポジション
担当 〜 主任レベル
仕事内容
当社は、国内外の人工衛星に搭載される、各種通信機器の開発、製造を行い、当社の宇宙事業の一翼を担っております。

【職務内容】
国内外に向け、従来の宇宙用途の電池技術を活用した高性能製品に加えて、これまでの宇宙業界の常識を覆すような超低価格製品にてゲームチェンジを起こす製品開発を行っています。

衛星やロケットなどの宇宙機に搭載する電源系エンジニアとして、下記の業務のいずれかに従事していただきます。
・宇宙機搭載用太陽電池パネルと太陽電池パドル(電気系担当)の設計開発、試験評価
・宇宙機搭載用バッテリとその周辺機器(充電器や保護回路)の設計開発、試験評価

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】
当社での業務成果は、人工衛星の運用を通じて、安心、安全な社会の実現や利便性向上など国民の社会生活の発展、維持に大きく貢献することができます。また、海外顧客との業務を通じてワールドワイドに活躍することができます。
業務を通じて、開発、設計、製造、品質保証などの幅広い知識、経験の取得が可能であり、将来的にはプロジェクトマネジメントを担当頂くことを考えております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
●主な職務内容
新規マンデート獲得に向けた営業支援・推進
当社運用戦略のプレゼン資料作成及び顧客向けプレゼンテーション
運用コメントの作成(週次・月次・四半期報告等、運用状況のレポーティング)
潜在投資家からのデュー・ディリジェンス対応
新プロダクト導入に伴うソリューション考案
金融市場、競合他社の調査・分析等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース450万円+残業代+賞与
ポジション
Junior Associate
仕事内容
フォレンジック部門Data AnalyticsチームのProfessional Support職として、主に提出資料の作成サポートならびにクライアントとの調整業務等をご担当いただきます。

【具体的には】
プロフェッショナルの指示の下で、
●クライアントに提出する報告書の作成サポート
●クライアントとのミーティングの日程調整/質問対応/契約実務
●提案および契約状況等のステータス管理
●分析ツールの機能拡張に関する企画・販売サポート
●その他、チームの業務サポート全般

フォレンジック部門は、企業不正の調査・予防・早期発見に関するサービスを提供し、国内有数の実績を誇ります。Data Analyticsチームは、大手日本企業が利用するデータ分析ツールの企画・販売・導入支援等を担当しており、チームの業容拡大に伴う募集です。
Professional Support職は、ご本人の希望および適正に応じてプロフェッショナルを目指して頂くことも可能な職種です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
キャリアスタッフ
仕事内容
システム監査対応に関するリエゾン業務(監査)、システムに関する内部統制の維持・改善業務を担当いただきます。

●会計/業務監査のシステム領域に関する監査リエゾン業務
・上席者の指示のもと、監査法人及び内部監査部門が求める資料を、開発チーム、運用委託ベンダー等の諸関係チームから収集。内容を確認し監査人へ提出し、質疑応答等を行う。正しい情報・理解にもとづいて期日通りの監査が実施されるよう、管理を行う。
●システム内部統制の維持・改善業務
・システム内部統制上の不備が検知された場合、上席者の指示のもと改善策を検討し、実施管理を行う
・システム内部統制の維持改善を目的として、ルール整備や、社内啓蒙等の内部プロジェクト活動を行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・扱うインフラはクラウド環境メイン(現時点では100%クラウド環境)で、受託案件はAWS,自社プロジェクトはGCPを主に扱っています。
・AWSについては、VPCによる仮想ネットワーク構築、基本的なサービス(EC2,S3,RDS, etc)や各種マネージドサービス(lambda,Fargate,etc)の構築が主な業務になります。
・現在は一部プロジェクトにのみ導入していますが、CloudFormation + ECS/EKS を使ったIaC構成を今後投入していきたいと考えています。
・GCPについては、主にFirebaseを使用しているためマネージドサービスのセットアップが主な業務となります。
・CI/CD環境の構築サポート(Github Actions / CircleCI / Bitrise を利用)

◆ポジションの特徴
・設計から担当していただくため、AWS/GCP等のクラウドインフラの新しいサービスを積極的に導入・キャッチアップすることができます。
・Fintech領域は案件規模が大きいため、大規模システムのインフラ設計〜運用経験を積むことができます
・エンタメ領域のクラウド設計〜運用も担っていただくため、BtoB、BtoC、両方のインフラ設計〜運用までのスキルが身に付きます
・コードレビュー文化があります(Github上)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
Fintech、金融機関向けシステムのサーバーサイド開発を担当いただきます。
希望とスキルに応じて、開発のみならず、上流工程を担当いただくこともあります。

◆ポジションの特徴
・システム開発のみならず、上流工程のスキルを身に付けることも可能です。
・案件ごとに新しい言語やフレームワークを取り入れながら開発する文化があるため、幅広い言語に触れることができます
・Fintech領域は案件規模が大きいため、大規模システムの開発経験を積むことができます
・Fintech領域でブロックチェーンや仮想通貨の案件もあるため、モダンな技術に触れることができます
・コードレビュー文化があります(Github上)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜480万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・コミュニティ設計サポート
・コミュニティ運営のディレクション(コミュニティ内でのイベント企画・提案・実行)
・ユーザーの行動データの分析/ 仮説/ 検証
・カスタマーサクセス(コミュニティPR・拡散施策の立案・提案・実施)
・カスタマーサポート業務(問合せ対応など)
・FAQの作成と運用
・顧客要望の集約とプロダクト担当への機能改善の提案
など

加盟している芸能人やスポーツチームなどと打合せをして頂き、どんなコンテンツを用意したらファンが喜んでくれるか、より良いコミュニティにする為には何が必要かを考え、施策を打っていただきます。
また現フェーズでは、より良いコンテンツにしていく為にどんな機能が必要か、ファンを増やしていく為にどんなプロモーションやブランディングをしていくべきなのかなど、ブタイウラ自体のプロダクトを磨き込む為の施策や検証などもして頂きたいと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収で350万円〜830万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
【お任せしたい業務】
Mobility系、Consumer系の大手製造メーカーにおける各種製品のファームウェアや組み込み制御ソフト設計の中から、経験・能力を活かし、キャリアビジョン実現に必要な能力が習得可能な業務をお任せ致します。また、バリューチェーンイノベーターとして、コンサルティング手法を用いて開発環境や開発プロセスにおけるさまざまな課題を発見し、解決策の提案から改善までを行います。
【担当工程】 要求分析〜基本設計〜詳細設計〜実装〜単体テスト〜結合テスト
【取引先】 自動車・自動車部品、航空宇宙、医療機器、鉄道、家電、工作機械等の大手メーカー
【プロジェクト例】
●自動運転超音波センサーシステムの先行開発
●人工知能を用いた解析システム開発 ●
MATLABを用いたADASのモデルベース開発、ソフトウェア開発 ●走行安全システム(衝突回避)の開発設計
●ハイブリッド自動車向けエンジン制御システム開発
●画像処理・解析、セキュリティー機器の制御ソフト開発
●飛行制御コンピュータ向け組み込みソフト開発
●ウェアラブルデバイス向け組込ソフト開発
●半導体製造装置の制御ソフト開発 他
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円
ポジション
スタッフ〜リーダー
仕事内容
顧客口座数700万を超える当社のウェブサイトを主な媒体として活用し、広告出稿を希望する広告主様(一般企業)に向けた、広告販売促進、商品設計、企画提案、レポート等、広告販売に係る幅広い業務に従事していただきます。主な広告主様として、IR活動を行いたい上場企業様、投信運用会社様、富裕層向け商材を取扱う企業様等が挙げられます。当社グループの広告部門であるグローバルアドディビジョンや、当社のマーケティング部門と密に連携し、広告収益の最大化を目指します。また、当社で取扱いしている金融商品(株式・投信等)に関するプロモーションについても携わり、当社の認知を高めることにも貢献していただきます。

【主な業務内容】

・広告主様の目的に応じた最適な広告ソリューション提案
・受注後の広告コンテンツ・クリエイティブ制作、広告企画の実行、広告効果の可視化レポート
・提案先の新規開拓および既存対応
・広告プロダクト企画・作成、枠管理、商品設計、企画立案
・個人投資家向け大規模セミナーの協賛営業
・(IR広告)当社のデータアセットを活用したIRソリューションレポートの企画・提案
・(IR広告)IRセミナーの企画、参加者募集、開催、レポート(オンライン・リアル)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
株券貸借取引のトレードサポート及びミドル業務を担当します。
・国内外の金融機関との取引照合
・担保金計算・照合・管理
・貸借料・金利計算・照合・管理
・決済部門と連携した株券受け渡し管理
・財務部門と連携した資金決済管理
・新規取引先の口座開設等のオンボード事務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
当部署は新規上場準備会社に株式上場やIRにかかるコンサルティングをしつつ関係を深耕し上場時の引受証券に参加することを主眼に営業業務、実際に参加に伴う募集・売出にかかる募集実務 を行っています。
2021年は70社の新規上場会社の引受参加実績があり証券界でも参加数は4位です。
業務は新規上場準備会社の開発業務(ソーシング)、実際の提案営業、案件獲得が中心になります。将来的には引受参加に止まらず主幹事証券業務も視野にあり、斯かるプランニングなどにも関わって頂きます。引受業務経験を積みキャリアアップを目指したい方を募集します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
発行会社に対するIRサポート

・投資家データ整備、IR提案
・国内外IRアレンジおよび随行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,150万円 ※会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。
ポジション
マネージャー
仕事内容
チームリーダーの指示のもと、自らが主体となって他マネージャー、スタッフや他チームを巻き込みながら主に以下の業務を企画・遂行していただきます。

●人事戦略の作成/HRBPの企画・運用
・働き方、人材アセスメント・サクセッションを含めた包括歴な人事施策の企画・立案および実施
・グループ会社合同の人事戦略プロジェクトへの参画

※チーム内ローテーションにより、将来的に他の業務に就いていただく場合もございます。その他の人事業務については採用・人材育成・労務・制度運用などがあります。

【職務の魅力】
組織課題を解決するための制度・風土の企画立案を行い、非常に影響力の大きな職務です。会社経営層と密接にかかわる機会も多く、大変やりがいや達成感を感じられる職務です。

【チームからのメッセージ】
当社ではどの職種においても「自律的に考え、当社のビジョンを具現化させるセルフスターター」であることが求められます。 当社では、社員は歯車ではなくエンジンという考え。フラットな組織構造と、年齢や在籍年数などに捉われることのない人事制度で社員一人ひとりが能力を存分に発揮できる環境があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任〜係長/課長クラス
仕事内容
当社製品の中のIMV分野(医用内視鏡カメラモジュール)において、開発段階よりモノづくり視点で参加し、自部門だけではなく設計部門や工場との折衝や連携を行い、引継ぎ前の設計完成度見極めと、生産拠点への引継ぎ、及び引継ぎ後の安定した生産継続のための活動に取り組む。
IMV分野特有の医療対応等の知見向上を図り工程設計に活かして頂きます。
※開発部門と並走して試作やモノづくりコンセプト固めを主業務として頂きます。

【職務詳細】
1)新製品開発
開発部門や生産拠点と連携し製品開発の早期から参画。モノづくり構想提案を行い、試作評価を通じてコスト低減の実現性確認と量産品質を担保する設計の検証を実施し、設計完成度見極め行う。
2)新製品量産立上げと、量産品の生産改善
量産引継ぎ後の量産工場での立上げ時に、現場への指導を実施するとともに、生産上の課題を抽出し、安定した生産を継続するための対策の実施と見届けを行う。
3)開発ステップ管理
QMSで定められた開発ステップを理解し、自業務へのインプットと自業務のアウトプットを適切なタイミングで適切な業務品質で実施し、自部門の業務エビデンスと開発ステップでの必要なエビデンスを残す。
QMS等の業務ルール改定の進言を行う。
4)IMV特有の技術の理解と導入
精密光学技術や医療QMS等、IMV特有の動向を注視し、その技術や情報を取り入れた工程設計や業務推進を行う。
5)工程品質対応
工程が関わる品質問題が発生した場合は、品質保証部門やS&Sの工場品管と連携し、製造側の取りまとめを行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 900万円
ポジション
担当者
仕事内容
◆お客様業種:製造業・流通業・サービス業等の一般民間企業
◆主な担当業務:基幹ステム構築における上流工程において、お客様営業部門・事務系部門・経理財務部門の責任者の方と、新しい業務プロセスへの改革提案、実現方法などを取りまとめて頂きます。
◆弊社のPJ特徴:システム構築前のフェーズである「情報システム化企画」段階から、お客様と共に次期システムの要求仕様を作り上げる案件が多数あります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 900万円
ポジション
担当者
仕事内容
◆お客様業種:製造業・流通業・サービス業等の一般民間企業
◆主な担当業務:基幹ステム構築における上流工程において、お客様情報システム部門の方や社内の業務系コンサルタントと一緒になって、新しい業務プロセスへの改革提案、実現方法などを取りまとめて頂きます。
◆弊社のPJ特徴:システム構築前のフェーズである「情報システム化企画」段階から、お客様と共に次期システムの要求仕様を作り上げる案件が多数あります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
人事・給与システムのWEB開発または導入案件に携わって頂きます。働き方改革の流れの中で、”間接業務のスリム化”を目的としたアウトソーシングの需要が増加。当社はその流れに先駆け、人事・給与システムを使ったアウトソーシングサービスを提供しています。

●WEB開発:
人事・給与システムのサービス導入と並行してお客様のニーズに応じてWEB(Java)ベースの周辺システムの開発を行っています。

●導入コンサル:
お客様の現状課題やニーズをヒアリング。最適な業務運用ができるよう、製品を設定させていただくことはもちろん、サービス導入後の運用までしっかりサポート。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
人事・給与システムの導入案件に携わって頂きます。働き方改革の流れの中で、”間接業務のスリム化”を目的としたアウトソーシングの需要が増加。当社はその流れに先駆け、人事・給与システムを使ったアウトソーシングサービスを提供しています。

●導入コンサル:
お客様の現状課題やニーズをヒアリング。最適な業務運用ができるよう、製品を設定させていただくことはもちろん、サービス導入後の運用までしっかりサポート。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
人事・給与システムのWEB開発に携わって頂きます。
働き方改革の流れの中で、”間接業務のスリム化”を目的としたアウトソーシングの需要が増加。当社はその流れに先駆け、人事・給与システムを使ったアウトソーシングサービスを提供しています。

●WEB開発:
人事・給与システムのサービス導入と並行してお客様のニーズに応じてWEB(Java)ベースの周辺システムの開発を行っています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
人事・給与システムの導入案件に携わって頂きます。働き方改革の流れの中で、”間接業務のスリム化”を目的としたアウトソーシングの需要が増加。当社はその流れに先駆け、人事・給与システムを使ったアウトソーシングサービスを提供しています。

●導入コンサル:
お客様の現状課題やニーズをヒアリングし、業務と製品をアジャスト
各顧客に合わせて仕様の設定
計画的なスケジュール調整を行い、丁寧にサービス導入までフォロー