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17171

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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
【業務内容】
当社のsalesforceビジネスは、単なるSalesforce導入にとどまらず、組織変革やAIソリューションと組み合わせ、お客様の業務をより良くしていくものです。
要件定義から設計・開発・導入までご担当いただく、Salesforceの導入コンサルタントまたはエンジニアとして活躍いただける方を募集しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
【業務内容】
●ポジション概要
次世代ERP(SAP)の導入や、AIなどの先端テクノロジーとERPを組み合わせたソリューションを通して、様々な業界のお客様の業務変革を実現し、お客様のデジタル・トランスフォーメーションやグローバル化をご支援をしていただきます。独自の知見とテクノロジー、SAP社グローバル・プラチナ・パートナーとしての経験を武器に、最上流から最下流までEnd-to-Endのご支援をするチームの一員として、ダイナミックなプロジェクトに挑戦していただけるポジションです。
あなたの役割と責任 :
【業務内容】
・案件発掘から、提案・案件獲得、構想策定、要件定義、設計、開発/導入、稼働後の運用サポートやBPO支援まで、SAPをコアとする基幹業務システム刷新プロジェクトに包括的に参画/リードしていただきます
・また、ERPをデジタルコアとしつつ、AIによる会話・音声認識・言語解析等のAPIを使用する次世代ソリューションについても、提案やプロジェクト管理を進めていただきます
・さらに、当社のプロジェクト知見を活用し、グローバル業務標準化に向けたプランニング(推進体制やロードマップの作成)や各国のローカライゼーションにも参画/リードしていただきます

【仕事魅力】
・自社製品のWatson(AI)とERPを掛け合わせた次世代ソリューション提案・開発に携われる機会があります
・大企業の顧客が多くロールアウト案件が豊富なため、グローバル案件に携われる機会があります
・日本にてSAP HANA導入実績が多く、ERPの最先端技術や知識を身につけていただけます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
【業務内容】
・Oracleアプリケーション(ERP Cloud、EPM Cloud、SCM Cloudなど)を中心とした導入・更新プロジェクトにて、RFP作成支援, 提案・案件獲得から要件定義、設計、開発/導入、カットオーバー後の運用サポートやBPO支援まで、包括的に参画/リードします。
・ERPをデジタルコアとし、AIの会話・音声認識・言語解析等のAPIを使用した新しいソリューション提案とプロジェクト管理を遂行。
・グローバル標準化の推進体制やロードマップの作成、製品選定支援、お客様の業務とアプリケーションとのFit-Gapや各国のローカライゼーション対応などを、社内の知見を活用して実施します。
・コンサルタントからチームリーダー、マネージャー、シニアマネージャー、Associate Partnerと幅広いポジションを募集しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜
ポジション
担当者
仕事内容
●概要:
プロダクト統括部にて、新規プロダクト事業の拡大に携わっていただきます。
会社全体で新規事業が創出される仕組みの構築・運用、プロダクト事業のマネジメント、新規創出等幅広いMissionを担っています。
今後は年4〜5個の新規事業を生み出していく予定であり、そちらのプロダクト開発に携わっていただきます。

●担当業務・ポジションの魅力・やりがい
弊社は中期経営計画に基づき自社サービスの創出に注力をしており、その新しい自社サービスのすべてのインフラを担う組織を22年10月に立ち上げ予定です。
ひいてはその新組織に参画いただけるインフラエンジニアを募集します。
プロダクト事業としてはまさに0→1のフェーズで、エンジニア・ビジネス・デザイナーが三位一体となり開発を行っています。

プロダクトビジネスのフェーズに応じたインフラの運用やブラッシュアップの双方が経験できる点、
また、新規プロダクトを生み出すことが事業ミッションの一つでもあるため、インフラ新規構築に携わる機会がある点も魅力です。

プロダクトの成長/ビジネスの成長に関りながらインフラを進化させていきたい方、AWS/Azure等のクラウドリソースを積極活用したい方、
リリース自動化/CICDワークフローのブラッシュアップに興味のある方、やInfrastructure as Codeに基づいたインフラ構築(GitOps)等、
モダンなインフラの取組に興味がある方にとっては、非常にチャレンジングでやりがいを持って働いていただける環境です。
また、新サービスが増えるにつれて組織も拡大化していく予定のため、技術だけでなくマネジメントへのチャレンジも可能です。

●業務詳細:
・複数プロダクトインフラの運用保守/改善開発
・複数プロダクトインフラにおけるスケーリングの設計/チューニング
・新プロダクト起案に伴うサービス構想フェーズのインフラ企画設計
・新プロダクト起案に伴う新システムの非機能要件定義、インフラ要件定義・開発
・監視設計/設定/運用
・セキュリティレベルの維持/向上
・インフラ構成/コスト管理
・各種業務運用ツールのアカウント管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタント
仕事内容
全社の業績拡大を目的に、コンサルタント部門(全社の約9割弱が対象)の採用・育成・組織開発等をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っています。
その中で、まずは採用業務と育成業務について、アシスタント業務からスタートしていただき、一定の経験の後にメイン担当としてご活躍いただく予定です。

・ダイレクトリクルーティングのスカウト〜効果検証運用
・既存の採用/教育施策の運用
・派遣スタッフの方のオペレーションフォロー
・組織開発施策立案のためのリサーチや分析業務

キャリアパスとしては、ご希望されれば採用または育成いずれかのメイン担当としての道があり、最終的には、HRBPとして「コンサルタント部門の業績拡大」という目的に合致するHRソリューションを幅広くお任せしていきたいと思います
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
【業務内容】
企業のマーケティング領域を中心に変革構想策定・顧客体験設計・組織や業務の変革・先進IT導入等を通じて、デジタル・トランスフォーメーション、デジタル・リインベンションをご支援するコンサルティング業務、及び弊社サービスの企業への提案/セールス関連業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
310万円〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【クライアント・案件例】
・百貨店をやアパレルなど、数百億から1兆円ほどの売上規模の企業が中心
・不動産事業者、総合商社といったお客様と巨大複合ビルのQRゲート含めた館内システムや、ショッピングモールとECのRFID連携など、OMO実現に向けた案件も多い

【仕事内容(想定)】
※ご経験やご志向に応じて以下の業務をお任せいたします。
・当社システムのテスト計画・設計、品質保証業務全般
・テスト観点での機能仕様レビュー、妥当性の検討
・テストケースの設計、実行
・テスト結果分析、不具合原因追及
・開発チームへの品質改善提案、各種調整
※原則リモートワークでの勤務となります。

【開発環境】
・OS:Mac OS X、Windows、Linux
・言語:PHP(Laravel)、TypeScript(Node.js)、SQL
・DB:MySQL
・Webサーバー:Apache、Nginx
・ソース管理 : Git
・チケットシステム : JIRA、Backlog
・サービス利用クラウド:AWS、NIFCLOUD、Microsoft Azure
・コミュニケーション:Slack
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
【業務内容】
モバイルアプリ、Webサービス、業務システムのデザイナーとして、コンサルタントや開発者とチームでプロジェクトに参加し、モバイルアプリやWebサービスのデザイン業務を実施。
デザイン業務範囲は、デザイン提案、デザイン開発及び、プロジェクトのデザインマネジメントに携わっていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
【業務内容】
当社自身の変革事例や、グローバルでの最新の経営管理プロジェクト事例、当社の最新のテクノロジーを駆使して、トータルにお客様の未来の経営管理のあるべき姿を描き、その実行までを支援します。
・コグニティブ・テクノロジーを活用した経営管理や管理会計に関する構想策定からシステム導入支援
・経営管理グローバル展開支援
・経営管理のKPI設計〜運用支援
・経営管理PKGを活用したシステム構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
【業務内容】
国内法人のお客様に対して、経理、人事、購買、営業バックオフィスといった間接業務領域を対象としたビジネスプロセスアウトソーシング(BPO)のプロジェクトをリードとします。コンサルティングチームと協業しながら新規ソリューションの適用・業務変革支援等を行うことや デリバリーチームと連携したプロジェクト管理まで お客様への包括的なサービスを提供します。
・既存顧客に対するソリューション提示と新規案件の獲得
・デリバリー管理の実施

Selling Point:
・当社のBPO経験をお客様に提案できる
・AI、Automation、RPAなど先端テクノロジーを活用したBPOの高度化
・業務改革・業務改善を通したバックオフィス業務の効率化の実践
・Globalのレベレッジ活用(中国大連/インド/フィリッピン/沖縄)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
【業務内容】
CDO(Chief Digital Officer)をターゲットとした、ERP刷新・グローバル展開、グローバル経営管理プラットフォーム、グローバルデータ活用プラットフォーム、グローバルサプライチェーン、他社との共創を図るインダストリープラットフォーム、間接部門のBPO戦略など大規模案件の企画・構想を立案します。
弊社パートナーがお客様の役員クラスとタッグになり課題解決を図っていくため、参加メンバーは、各人の専門性を活かしながら、チームで作っていくため、幅広い知見・経験・新たな専門性をプロジェクトを通して獲得できます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
【業務内容】
IoTの技術でデバイスがネットワークに接続できるようになり、様々なデータの有効活用が可能になりました。スマートファクトリーは、製造現場から集められるデータを、スマートメンテナンスは保全の現場からのデータを活用しています。しかしそれは、単にデータを集めるだけでは実現できません。それらデータから得られる膨大な情報を整理し咀嚼するアナリティクス、それを元にアクションを導き出すAI、導かれたアクションを物理的に実行するロボティクスなど、多くのテクノロジーの組み合わせで初めて実現されます。

この実現に向けて、工場/保全/アフターサービスなど様々な「現場」でお客様の課題を整理し必要な取り組みを描き出すコンサルテーション。これらを実現するためのアーキテクチャーを描き、テクノロジーで実装する。これが私たちの仕事です。

世界でビジネスを行う製造業・製造現場を持つお客様や、日本を支えるインフラの保全現場を持つお客様、そして自動車・移動にまつわるビジネスに取り組むお客様において、IoT+Cloudの先進的技術を活用した、ビジネスモデル改革・業務改革・システム構築ができる人材が求められています。それは、日本におけるIndustry4.0・IoT/AIによる製造業革命やMaaSの実現をリードすることを意味します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
【業務内容】
事業戦略に同期したサプライチェーン戦略の立案
グローバルでのサプライチェーン統合管理やIoT・Analytics・AIといった情報活用の進化を考慮した次世代のサプライチェーン像を描き、そこに到るアクションプランを策定。実行段階においては、お客様と伴に複数のチームをリードし、戦略を更新しながら、ビジネス効果実現を達成する。
サプライチェーンのS&OP、需給管理、製造、品質管理、販売領域の業務変革コンサルティング
組織、業務、ITシステム、ガバナンスを含めた業務変革の支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
【業務内容】
・iOS/Androidデバイスを活用して企業ビジネスを効率化、改革するためのソリューション構築
−ソリューション全体の概要設計およびiOS/Androidデバイスとの連携部分の設計
−iOS/Androidアプリ開発およびモバイル・バックエンド・サーバー開発のリード
・最先端テクノロジー(Watson, Analytics, Cloud, など)を活用した新しいモバイル・ソリューションの構築
・iOS/Androidアプリ開発を伴う企業ビジネス・システムの提案支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
【業務内容】
Microsoftの製品・ソリューションを変革ドライバーとしつつ、他の当社サービス内外のソリューションと連携し、 お客様のビジネストランスフォーメションを実現することをミッションとしたMicrosoft製品に精通した候補者様がおりましたら是非ご紹介ください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
【業務内容】
戦略コンサルティング部門は、単独で事業として成立しており、当社の有する、最先端のテクノロジーに関する深い知見、グローバルに広がる適用事例、新ビジネモデルの実現支援力などのケイパビリティをフル活用し、クライアントの変革を実現できる方を探しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associat Partner
仕事内容
【業務内容】
超大手企業に対しての戦略から業務改革、システム構想策定からデリバリーまで一気通貫で行います。その中でもAssociatePartnerとなる方々には、当社自身の変革事例やグローバルでの最新プロジェクト事例を踏まえ、お客様の経営課題に対応するあるべき姿を描き、業務改革実行の支援をいたします。提案からSolution architect、Mobilization、Deliveryへの橋渡しまでone teamで行なっていますので、提案の実現化まで一貫して担当していただきます。クライアント企業の成果にコミットする部隊として、プランニングに留まらず、実行支援まで行い、クライアント共に企業変革を推進しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜1100万円
ポジション
担当者〜主任
仕事内容
<業務詳細>
新しい製品の技術を高めるべく、下記業務をご担当頂く予定です。
・バックドアや内装、外装部品を中心とした成形部品の生産技術確立と拡販推進(拡販先パートナー探索と連携推進)
・社内関連部門と連携した新規製品のマーティング推進
・社内シナジー効果発現に向けた連携推進
・中長期戦略立案支援(技術視点での支援)等

<ビジョン/ミッション>
・ビジョン:材料・設計・ものづくり力の追求によって高機能・高品質な成形部材を提供し、快適な移動環境を実現することで、樹脂構造部材でグローバルトップになる
・ミッション:取り巻く環境や中長期計画を理解し、自身の行動目標を設定、遂行して貢献して頂くことを期待しています(売上や収益目標を意識しながら新製品の開発、量産準備に中心的な役割で取り組むこと)   

<やりがい>
バックドアや内外装成形品といった目に見える製品に携わっている為、社会への影響力の強さをダイレクトに感じる事が出来ます。また市場として大型成形品を取り扱っている企業は少ない為、優位性がある環境にてスキルアップする事が可能です。自社での技術開発も行っている事から、""設計のみ"" ""モノづくりのみ"" といった分業ではなく、一貫したプロセスを経験出来る点も弊社ならではの魅力ポイントです。

<キャリアパス>
新製品の設計、量産立上げ等の業務を経験して頂いた後、事業計画や収益意識のスキルアップを図り、将来の組織運営におけるコア人材(部長級)になって頂くことを想定しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜1100万円
ポジション
担当者〜主任
仕事内容
<業務詳細>
新しい製品の技術を高めるべく、下記業務をご担当頂く予定です。
・バックドアや内装、外装部品を中心とした成形部品の設計業務と拡販推進(拡販先パートナー探索と連携推進)
・材料メーカとの協働推進
・社内関連部門と連携した新規製品のマーティング推進
・社内シナジー効果発現に向けた連携推進
・中長期戦略立案支援(技術視点での支援)等

<ビジョン/ミッション>
・ビジョン:材料・設計・ものづくり力の追求によって高機能・高品質な成形部材を提供し、快適な移動環境を実現することで、樹脂構造部材でグローバルトップになる
・ミッション:取り巻く環境や中長期計画を理解し、自身の行動目標を設定、遂行して貢献して頂くことを期待しています(売上や収益目標を意識しながら新製品の開発、量産準備に中心的な役割で取り組むこと)   

<やりがい>
バックドアや内外装成形品といった目に見える製品に携わっている為、社会への影響力の強さをダイレクトに感じる事が出来ます。また市場として大型成形品を取り扱っている企業は少ない為、優位性がある環境にてスキルアップする事が可能です。自社での技術開発も行っている事から、""設計のみ"" ""モノづくりのみ"" といった分業ではなく、一貫したプロセスを経験出来る点も弊社ならではの魅力ポイントです。

<キャリアパス>
新製品の設計、量産立上げ等の業務を経験して頂いた後、事業計画や収益意識のスキルアップを図り、将来の組織運営におけるコア人材(部長級)になって頂くことを想定しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜830万円(月給33万〜)
ポジション
主任級(非管理職)
仕事内容
職務内容
【担当技術分野】 モーター制御ICのデジタル設計
弊部門の製品開発プロジェクトにデジタル部の設計リーダーとして参画していただき、デジタル設計チームの管理、運営を行って頂きます。
・デジタル設計チームのリーダー業務内容
チームの設計業務管理、顧客や関係部門との折衝、後進の育成など
・設計業務内容
・システム部門や顧客からの要求仕様を元に設計仕様を作成しチームメンバに展開
・設計仕様書を元に論理設計、検証計画策定
・バックエンド設計チームにRTL、各種設計情報を提供しP&Rのサポート
・製品評価(実機評価、量産テスト評価立ち上げ)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:516万円〜800万円(コンサルタント〜シニアコンサルタント)
ポジション
コンサルタント〜シニアコンサルタント
仕事内容
●仕事の内容
・クライアントの進める業務改革プロジェクトをコンサルタントの立場からマネジメントします。
・コンサルティングはプロジェクトチームを編成して実施します。チームメンバーがサポートしますので、コンサルタント未経験でも心配いりません。
・将来的には、クライアントの経営課題に対して提案〜実行までの中心的役割を担って頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任クラス:630万円 係長クラス:730万円 課長代理クラス:850万円 ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
AI分野での研究開発・技術開発だけでなく、PoCや、事業部門と共同での製品開発などを担当いただきます。

・アルゴリズムの研究開発.特に工場や建物において蓄積される様々なデータ(センサ値、カメラ画像、検査記録、等)を活用した異常(予兆)検知、故障診断、予測・推定、最適計画、自動制御、等
・プロトタイプ/アプリケーション開発(エッジ、クラウド)
・客先または社内での評価・検証
・事業部門と共同での製品開発
・社外/社内発表、特許出願
・ベンチャー企業、大学との協業
・プロジェクトマネジメント(職位による)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任クラス:630万円 係長クラス:730万円 課長代理クラス:850万円 ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
〇社内の業務システムの構築、展開、運用を担当して頂きます。
・業務システム全般の要件定義、概要設計、開発、テスト、運用
・サーバー、データベースの保守・運用
※今までのご経験に合わせて、担当レベル→チームリーダー→PMとステップアップしていっていただくことを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任クラス:630万円 係長クラス:730万円 課長代理クラス:850万円 ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●下記の業務を担当していただきます
・社内ITインフラシステムの企画・構築・運用・管理業務。
・社内情報セキュリティ施策の推進・運用管理業務。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任クラス:630万円 係長クラス:730万円 課長代理クラス:850万円 ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●下記の業務を担当していただきます。
1)基幹業務(ECC or S/4HANA)の関連会社展開
 (カスタマイズ、テスト、ユーザー教育、安定するまでの業務支援)。
2)基幹業務(S/4HANA)のリリースアップ。
3)導入後、業務の安定化支援。
4)ERP以外の基幹業務のシステム改修(法対応や改善改良)。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任クラス:630万円 係長クラス:730万円 課長代理クラス:850万円 ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●下記の業務を担当していただきます。
1)基幹業務(ECC or S/4HANA)の関連会社展開
 (カスタマイズ、テスト、ユーザー教育、安定するまでの業務支援)。
2)基幹業務(S/4HANA)のリリースアップ。
3)導入後、業務の安定化支援。
4)ERP以外の基幹業務のシステム改修(法対応や改善改良)。
5)今後の法制度対応。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任クラス:630万円 係長クラス:730万円 課長代理クラス:850万円 ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●下記の業務を担当していただきます。
1)基幹業務(ECC or S/4HANA)の関連会社展開
 (カスタマイズ、テスト、ユーザー教育、安定するまでの業務支援)。
2)基幹業務(S/4HANA)のリリースアップ。
3)導入後、業務の安定化支援。
4)ERP以外の基幹業務のシステム改修(法対応や改善改良)。
5)生産系チーム(5名)のリーダーとして、勤怠管理や業務計画管理。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
(1)給与計算、賞与計算業務
(2)社会保険、雇用保険等手続き業務
(3)福利厚生関連業務
(4)上記業務に関する電話・メールおよび書類対応
*人事給与システムはCOMPANYを使用しています
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任クラス:630万円 係長クラス:730万円 課長代理クラス:850万円 ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●石油、化学等の工業プラントで使用するコントロールバルブの
カスタマイズ機械設計を担当して頂きます。

具体的には、下記の設計を担当して頂きます。
・コントロールバルブの設計業務
-顧客要求へのカスタマイズ設計
-顧客要求への個別見積
-標準仕様の維持管理設計
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
単なる照明機器の営業としてではなく、商業施設の空間を照明でプロデュースする提案を行う提案営業の仕事です。
提案先は、設計事務所やインテリアデザイナー、大手ゼネコン、ビルオーナーとなります。当社の照明で多くの空間のプロデュースを行っていただきます。新規営業も2〜3割想定しています。

●職務詳細:
設計事務所に新たに設計するアパレル・飲食店およびその他商業施設に使用される照明器具の提案をして頂きます。また、インテリアデザイナーとのやり取りの中で、ニーズを引き出し新たな受注および照明計画に携わって頂きます。時には、社内のデザイナーと協業しながら、図面を用いて設置する角度等も併せて提案していきます。基本電車移動です。

●仕事の特徴:
取り扱う製品は、ダウンライトやスポットライトなどの照明器具ですが、単純な器具のカタログ売りではなく、お客様の空間イメージをヒアリングし、それに見合う照明プランをご提供する提案営業です。人により営業スタイルは異なりますが、既存7割、新規3割です。営業をかけるクライアント様は、主に都内中心(山手線や丸の内周辺)で、建築やデザインの設計事務所、ゼネコン・サブコンのデザイナー様が営業相手です。店舗のオープン立会いは全国です。(社用車はATのみ)

●キャリアパス:
入社後は、未経験の方も基礎から丁寧に指導致しますのでご安心ください。照明営業のプロとして他社の営業にはできない高い専門性が身につきます。アパレルや商業施設やホテルなど幅広い提案先がございますので、営業職として幅を広げることが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
単なる照明機器の営業としてではなく、商業施設の空間を照明でプロデュースする提案を行う提案営業の仕事です。
提案先は、設計事務所やインテリアデザイナー、大手ゼネコン、ビルオーナーとなります。当社の照明で多くの空間のプロデュースを行っていただきます。新規営業も2〜3割想定しています。

●職務詳細:
設計事務所に新たに設計するアパレル・飲食店およびその他商業施設に使用される照明器具の提案をして頂きます。また、インテリアデザイナーとのやり取りの中で、ニーズを引き出し新たな受注および照明計画に携わって頂きます。時には、社内のデザイナーと協業しながら、図面を用いて設置する角度等も併せて提案していきます。基本電車移動です。

●仕事の特徴:
取り扱う製品は、ダウンライトやスポットライトなどの照明器具ですが、単純な器具のカタログ売りではなく、お客様の空間イメージをヒアリングし、それに見合う照明プランをご提供する提案営業です。人により営業スタイルは異なりますが、既存7割、新規3割です。営業をかけるクライアント様は、主に都内中心(山手線や丸の内周辺)で、建築やデザインの設計事務所、ゼネコン・サブコンのデザイナー様が営業相手です。店舗のオープン立会いは全国です。(社用車はATのみ)

●キャリアパス:
入社後は、未経験の方も基礎から丁寧に指導致しますのでご安心ください。照明営業のプロとして他社の営業にはできない高い専門性が身につきます。アパレルや商業施設やホテルなど幅広い提案先がございますので、営業職として幅を広げることが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
課長候補
仕事内容
市場から高く評価されている照明器具の設計開発を行います。当社の照明は、伊勢丹・高島屋などの百貨店や『CHANEL』『GUCCI』などのショップに導入され、空間演出の非常に大切な役割をもっています。当社で、将来的に空間プロデュースの中核を担っていっていただける課長候補の方を求めています。

●職務詳細
・開発:社内会議で照明のコンセプトや注力商品の選定を行います。
・製品設計全般:機構・筐体設計に留まらず、配線の取り回し等を含む電気設計に携わって頂く事もあり、基本的に1つ製品は1人で開発・設計して頂きます。
・現場の意見吸い上げ:営業やライティングプランナーから、現在市場から求められている商品や、過去の改善点など現場の声をヒアリングする事もあります。
・その他:現場に立ち会う事や、また展示会に参加し勉強をして頂く機会もあります。
※下記を利用
・CAD:AUTO CAD(2D)、Solid Works(3D)

●業務のやりがい
・社内においては、営業やライティングプランナーに加え、品質管理など様々な部署と協力して進めるためチームで仕事を行う醍醐味を味わえます
・社外においては、電気施工会社などとの関わりを持ちながら業務を進めていきます。様々な人との関わりの中で、仕事を進める事が出来る刺激のある環境です
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
部長候補
仕事内容
同社品質保証部門にて部長ポジションとして品質保証業務をお任せいたします。
品質保証そのものをビジネスとしていくことを考えており、その中心となって
ご活躍いただける方に参画いただきたく存じます。

(職務詳細)
●メンバーのマネジメント
●品質保証業務の仕組みづくり
●納入済み製品のクレーム対応
●アフターフォロー業務
●製品の品質レベル向上に向けた、分析・解析業務
●関連会社のマネジメント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,500万円(前職、経験、スキル等による)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
1)営業支援
●営業チームからコンサルチームに営業支援のオーダーが入りますので、案件前の初期段階から営業に同行し、PoC獲得に向けたコンサルティングを行っていただきます
・顧客が抱える本質課題の発見及び整理

2)プロジェクト開始~PoCまで
●プロジェクト開始後は営業・解析チームと連携しながら、顧客の業務アセスメントおよびデータアセスメントを行いPoC成功に導くコンサルティングに従事いただきます。
・提案製品パッケージの選定
・製品導入〜運用までのプロジェクト全体像を策定
・導入におけるシステム要件定義及び製品の利用方法策定
・精度検証管理
・プロジェクト全体の進捗マネージメント

3)PoC後の導入支援

【ポジションの魅力】
●AI製品を扱う分野は、まだ顧客も具体的な活用の方法が定まってない状況であることが多く、
お客様が抱えている課題の解決に直接的に関わることが可能です。顧客の状況(課題・業務)をしっかり理解した上で課題発見から運用まで一連のサポート・提案を行わなければならないため、状況分析力・提案力等、コンサルタントとしての力を強化することができます。

●顧客が発する言葉の表面的な部分だけでなく、顧客も気づいていない本質的な課題を掘り下げて発見し、AI技術と組み合わせた課題解決方法を提案できることで、顧客だけでは解決できない本質的問題点を解決することが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜700万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
・グループの材料調達業務のうち主に銅(銅地金・銅加工品)についてグループ集約調達業務や全社サポート業務を担当していただきます。
・国内外各ビジネスユニット・事象所、及びサプライヤ等のステークホルダーとのコミュニケーションを通じ、材料調達に関するグループ最適購買を推進することで、事業に貢献していただきます。

【職務詳細】
当社及びグループ向け材料の調達業務全般。
具体的には以下。
・材料についての調達戦略・施策の企画立案・実行(最初の担当品目は銅地金および銅加工品を想定)
・サプライヤとの契約条件交渉・契約管理(仕様・価格・取引条件等)及び調達実務
・当社及びグループ関係事業所・部署(環境・生産技術・営業・調達等)への戦略・施策の展開及び連携推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
・幅広い製品に大きな影響がある材料調達について、日立グループを代表して活動します。
 グループ全社に対して影響を及ぼす責任あるポジションです。
 当社デジタルイノベーションビジネス発展のベースとなるプロダクツ事業への貢献が求められる、非常にやりがいのある仕事です。
・非鉄の専門知識のみならず調達戦略の策定や施策の立案・実行力が求められます。
・全てのハードウエア調達品の基礎となる知識・実力が求められる業務です。

【キャリアパス】
・将来的には、他分野の資材調達を経験いただくことも可能です。
 また、海外出張や海外駐在等のチャンスもあります。
・自分自身のキャリアをどう作っていくか、上司との面談で希望を確認させていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
・アプリケーション開発及びプロジェクト管理(社員のみならず開発パートナーの取り纏めも含む)
・顧客折衝や日立グループ内の各種調整(部門内外問わず)
・アプリケーション開発案件(デジタルトランスフォーメーション案件やマイグレーション・モダナイゼーション案件を含む)のご提案やお見積り、開発推進

【職務詳細】
・アプリケーション設計開発全般を担い、ビジネス戦略に基づき要件を満たすために、業務の取り纏め者として、チームを率いて、またチーム間を調整し、アプリケーションの設計・開発・実装・検証・保守を指揮し、まとまった単位(機能やコンポーネント)のアプリケーションの実現に対して責任を負う。
・ハードウェア、アプリケーション、ネットワークなど情報通信分野についての一般的な知識を活用する。
所属する組織の方針に基づき、開発工程の管理、組織内のメンバーの進捗管理、収支・資産の管理を行う。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会インフラを支える大規模システム開発を一気通貫で経験を積むことができる。
・高い技術力を持つメンバと、切磋琢磨しながらスキルを高めあえる環境がある。
・実力、経験に応じて将来的に多様な分野(金融、産業、社会・公共)でのキャリアパスも経験可能。
・在宅勤務を取り入れながら、さらなる生産性や品質の向上を一緒に追求できることが魅力であり、やりがいを感じることができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
お客様のセキュリティを支えるために、担当する業界においてセキュリティコンサルティング、SE、監視・運用サービス、セキュリティ演習、製品・サービス開発のいずれかを担当いただきます。
また、職務遂行にあたっては、競合他社・市場の動向、顧客ニーズ、最新の技術動向等を踏まえて、提案からソリューション提供まで一貫して担当いただきます。
※ご経験スキルや適性によりますが、主任クラスは上記職務を一貫して取り纏め的に推進いただくことを想定しています。

【職務詳細】
・営業および社内関係者と連携したお客様のニーズ把握活動および担当ソリューションの提案活動
・受託した案件の要件定義・エンジニアリング、システム開発、サービス提供のいずれか

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
魅力・やりがい:
・お客様のニーズに応える施策・機能を考え、自らのアイディアを形にできる楽しさを味わえます。
・業界への発信活動を積極的に行っており、自らの考えを発信できる機会があります。
・特定のお客様に限定することなく電力・鉄道・インダストリー各分野の様々なお客様・システムに関わることができ、セキュリティソリューションの提供を通じてミッションクリティカルな社会インフラの安定供給に貢献できます。

キャリアパス:
・適性・希望に応じて、セキュリティスペシャリストや新規ソリューション開発、セキュリティマネジメント、チームマネジメント等、幅広いキャリアパスがあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜 +インセンティブ
ポジション
担当者〜
仕事内容
M&Aのディール進行に特化したスペシャリスト
エグゼキューション〜クロージングまでの全ての流れを担っていただきます。
(新規開拓営業のないM&Aアドバイザーというイメージです)

★具体的なイメージ
・譲渡検討企業が検討開始(案件化)後にディールにアサインされ、
以降クロージング迄M&Aアドバイザー(課長以上)と2名体制で進めます。
・ディール進行時はクライアントのメイン担当という位置づけとなります。
・ソーシング(営業)はしないものの、ディールをクロージングまで導くための高度なコミュニケーションが求められます。

★教育体制
・入社半年の間に、一通りのディールスキルを身に着けるためのコンテンツを集約したシステムがあり、未経験でもキャッチ  アップできる体制が整っています。
・各部の役職者がソーシングした案件に一緒に入り、OJTを継続します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜700万円
ポジション
担当クラス
仕事内容
【職務概要】
お客様のセキュリティを支えるために、担当する業界においてセキュリティコンサルティング、SE、監視・運用サービス、セキュリティ演習、製品・サービス開発のいずれかを担当頂きます。
また、職務遂行にあたっては、競合他社・市場の動向、顧客ニーズ、最新の技術動向等を踏まえて、提案からソリューション提供まで一貫して担当頂きます。

【職務詳細】
・営業および社内関係者と連携したお客様のニーズ把握活動および担当ソリューションの提案活動
・受託した案件の要件定義・エンジニアリング、システム開発、サービス提供のいずれか

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
魅力・やりがい:
・お客様のニーズに応える施策・機能を考え、自らのアイディアを形にできる楽しさを味わえます。
・業界への発信活動を積極的に行っており、自らの考えを発信できる機会があります。
・特定のお客様に限定することなく電力・鉄道・インダストリー各分野の様々なお客様・システムに関わることができ、セキュリティソリューションの提供を通じてミッションクリティカルな社会インフラの安定供給に貢献できます。
キャリアパス:
・適性・希望に応じて、セキュリティスペシャリストや新規ソリューション開発、セキュリティマネジメント、チームマネジメント等、幅広いキャリアパスがあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
主に、デジタルソリューションの企画、設計、開発、適用・デリバリを一貫してご担当頂きます。

・比較的小規模のチームを率いて、比較的低い複雑性をもつ、比較的小規模の1つないし複数のプロジェクトに対し、責任を負い推進します。
・開発・サービス提供対象の概略仕様やスコープを定め、活用する技術、プラットフォーム、ツール、必要な作業・体制、役割分担を定義します。
・一連の開発・サービス提供プロセスを遂行します(要件定義、設計、実装、分析評価・報告、提供手順やマニュアルの整備など)。

【職務詳細】
・「As Is/To Be」の分析
「As Is(現状)」と「To Be(あるべき姿)」のプロセスを文書化し、「To Be」に移行するために必要な変更を記述します。

・ビジネス要件の識別
面談、文書分析、ワークショップ、ワークフロー分析など、さまざまな方法を使用してビジネス要件を収集し、ターゲットユーザーの役割と目標の観点から要件を表現します。

・プロジェクト管理
小規模または中規模のプロジェクトを遂行します。

・製品およびソリューションの開発
確立されたシステム内で利用できる最良のアプローチを選択することにより、顧客ニーズに合った製品とサービスを定義し、提供します。

・最新動向の把握
社外の動向や新たな問題について調べ、詳細に理解して、組織に対するそれらの潜在的な影響や有用性の評価に貢献します。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●カギとなるアプリケーションを通じ、加速するデジタル化潮流のなかで社会課題解決、お客様価値創造を実現することが可能です。
●今までの経験、スキルの活用が可能です。加えて幅広い業種のお客さまと向き合うことができ新分野での経験、知見の獲得が行えます。
●社内研究部門や国内外有力パートナ企業などとの連携を通じ、幅広いテクノロジーを活用した産学連携、他企業との協創に参加する機会があります。
●実際のプロジェクト参画を経て、テクニカルアドバンテージの構築、業界知見の獲得を行いながら、マネジメントとしてもテクニカルスペシャリストとしても、ご自身のキャリアの方向性に合わせて経験を深めることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
モダナイゼーションにおけるアプリケーション領域の技術支援やチーム及びプロジェクトの牽引を行っていただきます。

【職務詳細】
●下記のような役割で、技術支援やプロジェクトの牽引役を担います。
・マイクロサービス化適用案件における技術者及びリーダー
・アジャイル適用プロジェクトにおけるスクラムマスタ及びスクラムマスタ補佐
・DevOps(DevSecOps)環境構築における技術者及びリーダー
・リホスト、リライトプロジェクトにおける技術者及びリーダー
・その他モダナイゼーションに関連する技術の適用及び技術でチームをリード
※プロジェクト内容、ご経験スキル、志向性にも依りますが、技術的に手を動かす業務や技術的専門家として支援を行う業務、どちらのパターンもございます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
様々な技術領域のノウハウを習得できるだけでなく、実際のモダナイゼーションプロジェクトに参画することで、開発やリーダなど段階的に経験を積むことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜700万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
●お客様のシステム部門に対するソリューション提案、営業活動
 ー既存の金融機関システムに対する改善提案
●お客様のビジネス企画部門に対するソリューション提案、営業活動
 ーお客様が検討されている新しいビジネスに対して、日立が持つ価値を創出するデジタルソリューションを用いて、当社の技術を組み合わせた提案

【職務詳細】
●業務の担当者として、上司の指示を仰ぎながら、アカウントの課題やニーズを把握するために必要な情報を収集・分析し、顧客に最適な自事業部門のソリューション(IT・OT・プロダクト)を提案、受注に繋げていただきます。
 また、営業職のみならず自事業部門で広くネットワークを構築し、自事業部門のソリューションに関する知識・技術動向を理解しながら、既存ビジネスの事業拡大に貢献いただきます。
●上司の指示を仰ぎながら、業界のトレンドやニーズ等、価値起点も視野に入れた情報収集・分析を通じて社会イノベーション事業に貢献いただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力、やりがい
ご存じのとおり、ここ数年における金融業界の変化はすさまじく、AIやフィンテック、ブロックチェーンというワードを耳にすることも増えたのではないでしょうか。
私たちの仕事は、そうした世の中の変化に対して常にアンテナを張り、マーケットの一歩先をいく提案をしていくことです。
数年にもおよぶ大規模なプロジェクトを動かすことも多く、それだけに社会に与えるインパクトは絶大です。
お客様と精通していることと、当社のLumada事業におけるDX事業を組み合わせ、新しい金融サービスを世の中に提供する社会意義に貢献し、自分の考え、思いでお客様と自社を動かしていく事が仕事の醍醐味です。
●キャリアパス
配属チームで経験を積み、その経験を元に新たな領域や新たなお客様向けの提案活動に活躍いただき、持続的にキャリアを積上げていただきます。
培った経験を活かし、上位職種への昇進・昇格はもちろん、海外赴任にチャレンジすることも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜700万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
●お客様のシステム部門に対するソリューション提案、営業活動
 ー既存の生損保システムに対する改善提案
●お客様のビジネス企画部門に対するソリューション提案、営業活動
 ーお客様が検討されている新しいビジネスに対して、日立が持つ価値を創出するデジタルソリューションを用いて、当社の技術を組み合わせた提案

【職務詳細】
●業務の担当者として、上司の指示を仰ぎながら、アカウントの課題やニーズを把握するために必要な情報を収集・分析し、顧客に最適な自事業部門のソリューション(IT・OT・プロダクト)を提案、受注に繋げていただきます。
 また、営業職のみならず自事業部門で広くネットワークを構築し、自事業部門のソリューションに関する知識・技術動向を理解しながら、既存ビジネスの事業拡大に貢献いただきます。
●上司の指示を仰ぎながら、業界のトレンドやニーズ等、価値起点も視野に入れた情報収集・分析を通じて社会イノベーション事業に貢献いただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力、やりがい
ご存じのとおり、ここ数年における金融業界の変化はすさまじく、AIやフィンテック、ブロックチェーンというワードを耳にすることも増えたのではないでしょうか。
私たちの仕事は、そうした世の中の変化に対して常にアンテナを張り、マーケットの一歩先をいく提案をしていくことです。
数年にもおよぶ大規模なプロジェクトを動かすことも多く、それだけに社会に与えるインパクトは絶大です。
お客様と精通していることと、当社のLumada事業におけるDX事業を組み合わせ、新しい金融サービスを世の中に提供する社会意義に貢献し、自分の考え、思いでお客様と自社を動かしていく事が仕事の醍醐味です。
●キャリアパス
配属チームで経験を積み、その経験を元に新たな領域や新たなお客様向けの提案活動に活躍いただき、持続的にキャリアを積上げていただきます。
培った経験を活かし、上位職種への昇進・昇格はもちろん、海外赴任にチャレンジすることも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜700万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
●お客様のシステム部門に対するソリューション提案、営業活動
 ー既存の金融機関システムに対する改善提案
●お客様のビジネス企画部門に対するソリューション提案、営業活動
 ーお客様が検討されている新しいビジネスに対して、日立が持つ価値を創出するデジタルソリューションを用いて、当社の技術を組み合わせた提案

【職務詳細】
●業務の担当者として、上司の指示を仰ぎながら、アカウントの課題やニーズを把握するために必要な情報を収集・分析し、顧客に最適な自事業部門のソリューション(IT・OT・プロダクト)を提案、受注に繋げていただきます。
 また、営業職のみならず自事業部門で広くネットワークを構築し、自事業部門のソリューションに関する知識・技術動向を理解しながら、既存ビジネスの事業拡大に貢献いただきます。
●上司の指示を仰ぎながら、業界のトレンドやニーズ等、価値起点も視野に入れた情報収集・分析を通じて社会イノベーション事業に貢献いただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力、やりがい
ご存じのとおり、ここ数年における金融業界の変化はすさまじく、AIやフィンテック、ブロックチェーンというワードを耳にすることも増えたのではないでしょうか。
私たちの仕事は、そうした世の中の変化に対して常にアンテナを張り、マーケットの一歩先をいく提案をしていくことです。
数年にもおよぶ大規模なプロジェクトを動かすことも多く、それだけに社会に与えるインパクトは絶大です。
お客様と精通していることと、当社の新規事業におけるDX事業を組み合わせ、新しい金融サービスを世の中に提供する社会意義に貢献し、自分の考え、思いでお客様と自社を動かしていく事が仕事の醍醐味です。
●キャリアパス
配属チームで経験を積み、その経験を元に新たな領域や新たなお客様向けの提案活動に活躍いただき、持続的にキャリアを積上げていただきます。
培った経験を活かし、上位職種への昇進・昇格はもちろん、海外赴任にチャレンジすることも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【担当業務】
●AWSクラウド環境構築
お客様の業務を支える各種重要システムのリフト/シフト(AWS Lift&Shift)の企画、実行プロジェクトにご参画いただきます。
●業務アプリケーション開発/運用
オープン系開発プロジェクトを中心に、アプリケーションエンジニアとしてご経歴に見合ったプロジェクトにご参画頂きます。

●プロジェクトマネジメント
開発もマネジメントも両軸に責任をもつプレイングマネージャーとして、QCD達成に向けてお客様と一体となって開発チームをリーディングして頂きます。

【キャリアパス】
<入社〜1年後>
 アプリケーションエンジニア/プロジェクトリーダー/マネージャーとしてご経歴に見合ったプロジェクトに参画。
<〜5年後>
 ご自身のキャリア構想を尊重したミッションをアサイン
 例: プロジェクトリーダー → ITコンサルタント
    プロジェクトマネージャー → アカウントマネージャー

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
お客様は業界トップに君臨するFA総合メーカー。
お客様一体となって推進する開発プロジェクトを通して、お互い切磋琢磨しながらご自身の成長が実感できる環境下で業務に従事していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【担当業務】
担当アカウントもしくはサービス開発PJのアーキテクトチームにご参画いただき、方式設計、アプリケーション基盤構築、技術課題の解決などをご担当いただきます。
担当アカウント向けの提案・要件定義・設計・開発・テスト・リリースまでの全工程が対象となります。
対社外においては、立案したアーキテクチャや方式設計など技術面での説明を実施していただきます。
対社内においては、アーキテクトとしてプロジェクト内のアプリケーション開発(方式設計、アプリケーション基盤構築など)を主導していただきます。
プロジェクトの規模は、経験やスキルに応じて担当していただきます。

【キャリアパス】
●1年後
担当プロジェクトのアーキテクトとして、5名前後のアーキテクチャチームを管理・運営
●5年後
決済分野におけるアプリケーション基盤構築や、自社サービスに関するシステム立案・技術選定など、技術面でリードする立場での活躍を想定(10名前後のアーキテクチャチームを主導し、複数PJに対してプレゼンスを発揮)

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
(1)特徴:プライムベンダーとして上流から下流まで一気通貫の開発を経験できる。
     提案時にシステム構成の検討、技術選定に関与することができる。
(2)魅力:比較的規模の大きい案件のなかで、決済領域で求められる高可用性・高セキュリティなシステムのアーキテクチャ設計に携われる。
(3)市場における強み:決済ビジネスを得意とするSIerであるとマーケットに認知されている。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー
仕事内容
【担当業務】
●保険業界向けの業務変革の企画構想およびサービス企画・システム開発
・顧客の業務変革、または脱ホストを含むITモダナイゼーション領域での企画立案と、実現に向けた計画策定、開発PJの立ち上げ
・蓄積したノウハウをベースとしたサービスの企画・事業化

【キャリアパス】
[1年後]:主体的に保険業界向けビジネス拡大に向けた特定領域における企画構想が出来るマネージャ
[5年後]:業務領域を広げ、保険業界の顧客のパートナーとして更にビジネスのフィールドが拡大できるエキスパート

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・特徴:大手〜中堅生損保を顧客とした(1)クロスボーダー領域での先端的な取り組み、または、(2)大規模基幹システムのモダナイゼーションなど顧客経営を支える大規模PJの推進
・魅力:国内大手生損保において、先端的な取り組みを顧客と共同で切り拓く、または経営レベルのIT課題を企画・計画段階から支えるパートナーとして、B2Cを通じた社会的な貢献
・市場における強み:(1) 保険xヘルスケアというクロスボーダーな領域に対し、双方のノウハウを保有 していること (2) モダナイゼーションではレガシー/オープンレガシー双方で競争力のあるサービスを保有していること
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
(1)リアルワールドデータ(リアルワールドエビデンス)を用いたお客様による薬剤疫学を活用したデータベース研究、マーケティング分析、医療技術評価、製品開発戦略、臨床試験デザイン、薬価算定 などを支援する業務。
(2)生物統計学の手法を用いて臨床試験・製造販売調査のデータを解析し、有効性および安全性を統計学的に検証する業務。
※単なる解析業務の実施だけでなく IT/AIを活用した効率化・自動化するツール作成も含む。
(3)電子カルテ・レセプト・KDB・特定疾患レジストリなどの医療情報や、デジタルデバイスなどのヘルスケアデータのAI予測分析
経験に応じて適切な業務を担当頂く。

【キャリアパス】
1年目 チームリーダー、PL  5年目 PM

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
健康社会の実現に向けた法制度改革やデータ標準化等により今後ヘルスケアデータを活用する未来社会が見えてきており、それを先行して経験を積める業務領域となります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
製薬企業・医療機器・ヘルスケア関連企業向けインフラ開発(AI・IoT・ビッグデータ等に関わるインフラ開発を想定)

【キャリアパス】
1年目 アーキテクト/インフラリーダ   5年目 PM

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
健康社会の実現に向けた法制度改革等により今後ヘルスケアデータを活用する未来社会が見えてきており、それを先行して経験を積める業務領域となります
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
ヘルスケア関連の自社サービスのおけるシステム開発・サービス提供のPJマネージャ・推進リーダー(サブリーダーやメンバーへの現場指揮・企画担当との業務要件具体化・システム開発PJ管理)

●キャリアパス
1年目 PJリーダー(マネジメント業務を支援得ながら実施)   
3年目 PM・推進リーダー(独力) 
5年目 サービスマネージャ

●担当業務の特徴、魅力、市場における強み
ヘルスケア分野の様々なITサービスを社会に提供し、サービス普及やよりよいサービスへと成長させていく当事者として、ヘルスケアを通した社会貢献と自身の成長ができる。
全17171件 201-250件目を表示中

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