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当グループは昨年新たなグローバルパートナーを迎え、変化の激しい広告業界の中で、より一層変革のスピードを加速させています。その中で、監査本部は当グループの持ち株会社である当社に属し、当グループ全体の第3線の内部監査機関として主に内部監査と内部統制評価（SOX評価）を行っています。
今回は、監査本部の一員として、以下業務に従事頂ける方を募集しています。現在、監査本部では組織の次世代化に向けた体制強化を進めています。ベテラン層が築いてきた安定した監査基盤を継承しつつ、年間計画をよりスピーディーかつ確実に完遂させる「次世代のリーダー候補」を募集します。既存のやり方を尊重しながらも、効率的な運用を自ら提案・牽引できる、裁量の大きい環境です。

具体的な業務内容
監査本部全体の主なタスクは、以下の通りであり、当面は、内部監査局にて、内部監査および臨時監査の実施を中心に従事頂きます。
監査本部では、年間監査計画を策定の上、監査・評価の対象毎にプロジェクト設定し、監査・評価を実施しています。まずは、局長の下でアサインされたプロジェクトのメンバーとして従事頂き、業務に慣れて頂いた後は、プロジェクトのチームリーダーとして、数名のメンバーを率いてプロジェクトを遂行頂くことを想定しています。
1. 内部監査の実施
2. 内部監査の企画等の実施
3. 内部統制評価（SOX評価）の実施
4. 各種オフサイトモニタリングの実施
5. 臨時監査（ヘルプライン等内部通報対応など）の実施
6. その他 上記に関連するアドミ業務等

配属部署のミッション・ビジョン
監査本部は、グループ全体のガバナンス体制及びリスクマネジメントシステムを強化を図りつつ、グループ全体で同じゴールを追求するパートナー型監査を目指しています。

ポジションの魅力
仕事の魅力
当該ポジションは、経営に近い立ち位置でグループ全体の企業活動を俯瞰し、会計・法令・内部統制など多岐にわたる専門性を磨くことで、内部監査のプロフェッショナルとして着実に成長できる環境です。現在、監査本部では組織の次世代化に向けた体制移行を進めており、入社早期からプロジェクトをリードできる環境が整っています。年間監査計画の着実な遂行を担う中心メンバーとして、新体制における「完遂の立役者」となる実績を積むことが可能です。また、実務を通じて数名のメンバーを率いるマネジメントスキルや、変化する環境下でのプロジェクト遂行能力を高め、次世代リーダーとしてのキャリアを切り拓くことができます。
キャリアパス
適性に応じて、監査本部内での局異動の可能性はあります。

経営企画本部長の指揮の下、経営・事業課題を構造化し、プロジェクトの設計・推進をリードしていただきます。緻密な論理構築・計数分析（分析・戦略作り）を土台としつつ、各部署との調整や進行管理（プロジェクト推進）によって施策を停滞させず完遂させることをミッションとして期待しています。

具体的な業務内容:
●当グループ戦略の立案
　・非連続な成長戦略の策定（新事業、グローバル、M&A等）
　・事業改革プランの策定（事業ポートフォリオ、組織再編等）
●経営計画の策定
　・中期的な事業計画への落とし込み
　・短期的な予算・組織編制
●経営管理および実行
　・KPIの設計とモニタリング
　・上記に基づくハンズオンでの課題解決
　・責任者の右腕としての施策の企画・実行

配属部署のミッション・ビジョン:
当グループCEO直下組織として当グループ全体およびマーケティング事業・コンテンツ事業の戦略立案機能を担う。抽象的な戦略の立案や各部署の情報とりまとめではなく、当社を成長・改革する戦略の実行に対して実務上、自ら責任を負うことをミッションとします。

ポジションの魅力:
●経営トップと近い距離で、自らが主体者の一人として当グループの方向性を左右する重要テーマに携われる
●グローバルスケールでの新事業参入や、大規模組織の事業構造変革を自らリードする経験が得られる

キャリアパス:
経営企画本部内でのマネージャーポジションや、よりハンズオンに事業経営に関わるポジションなど幅広いキャリア可能性があります。

コンプライアンス、リスクマネジメントおよびコーポレートガバナンス領域の法務担当として、取締役会・株主総会、コーポレートガバナンス対応、リスクマネジメント・コンプライアンス体制の整備・運用、内部通報制度の運用、社内規程の整備、株式実務、コンプライアンス教育の実施、反社会的勢力排除体制の運用、法規制対応など、幅広い業務をご担当いただく予定です。
特に現在は、当グループの新体制移行に伴い、既存のガバナンス・リスク管理手法をアップデートしていく重要なフェーズにあります。従来の運用を維持するだけでなく、新体制に合わせたより実効性の高いルール作りや、各社への丁寧な定着化を実務面から具体的に推進いただける方を募集しています。特定の業務範囲に捉われず、組織の健全性を守るための土台作りを柔軟に担っていただける方を求めています。

具体的な業務内容
※ご経験やスキル、適性等を判断のうえご担当いただく業務を決定しますが、以下のような業務を想定しております。
1. 取締役会、株主総会の事務局
2. 取締役およびCxOの選任、報酬決定手続
3. 社内グループ再編やM＆A案件における会社法等の実務対応
4. リスクマネジメント委員会、コンプライアンス委員会の事務局
5. リスクマネジメント施策の取組み
6. 取適法（旧下請法）など各種法規制への対応
7. 内部通報制度／取引先通報制度の整備、運用
8. 定款その他社内規程の整備、運用
9. 稟議その他社内決裁制度の整備、運用
10. 株式および新株予約権の発行、管理等
11. コンプライアンス教育、風土改革プログラムの計画、実施
12. 反社会的勢力排除体制の整備、運用

配属部署のミッション・ビジョン
社内外のニーズに応えうる合理的な経営判断と会社経営の健全性を守り、当社のパーパスの土台造りを、コンプライアンス、コーポレートガバナンスにより実践・実現することを目指します。

仕事の魅力
部門内の幅広い業務に携わるため、特定の領域に縛られず、組織運営の全体像を把握する視点が身につきます。また、グローバル展開に伴う組織の変化を肌で感じながら、自身のサポートによって部署が円滑に機能していく手応えをダイレクトに実感できるポジションです。
特に現在は、当グループの新体制移行に伴い、当グループ各社へのガバナンス体制の適用や、既存のリスク管理手法の見直しを推進しているフェーズです。現場の実情に即した「より実効性のある仕組み」を自ら考え、形にしていくプロセスを経験できるのは、今の当社ならではの醍醐味です。
また、コーポレートガバナンス、リスクコンプライアンス領域とも、マネジメントや法務・ファイナンス・監査・現場部門など多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働することで、ご自身の専門領域（法務・コンプラ等）を軸にしつつも、組織運営に必要な幅広い知見を吸収し、スキルを磨くことができます。

キャリアパス
入社後は、既存メンバーと協働しながら、グローバル基準に基づいた新たなガバナンス・コンプライアンス体制の運用実務を担当し、当グループの事業特性やガバナンス方針への理解を深めていただきます。
その後は、適性や志向に応じて役割の幅を広げ、親会社との連携や、組織横断的な体制の高度化を推進するコアメンバーとして活躍いただく想定です。
本ポジションは、部門長や経営層との距離が近く、マネジメント層による意思決定を実務面から支える機会が豊富にあります。将来的には、特定の専門領域を深めるだけでなく、組織全体のガバナンス設計をリードする、あるいはマネジメント職として組織運営に参画するなど、体制刷新のフェーズにある組織ならではの多様なキャリア形成が可能です。

デジタルテクノロジーの進化やソーシャルメディアの浸透など、広告業界を取り巻く経営環境の変化を踏まえ、当社の事業成長をリーガルの側面から支えるとともに、将来の法務組織を担う人材として活躍いただくポジションです。取引法務を中心とした業務に携わりながら、ご経験や適性に応じて、当グループ運営や組織マネジメントに関与いただくことを想定しています。特に現在は、当グループの新体制移行に伴い、国内当グループ各社へと法務管理の対象範囲を拡大し、既存の契約審査手法や判断基準を再整備していく重要なタイミングにあります。現局長や各グループ長と連携し、これまでのご経験を活かして当グループ全体を見据えた実効性のある法務管理体制を地道に形にし、実務面からリードいただける方を募集しています。

本ポジションは、将来の法務組織の中核人材（局長・グループ長候補）としてご入社いただき、法務実務への関与を通じて組織運営や業務全体への理解を深めていただくことを想定しています。入社後は、既存のマネジメント体制やグループ長と連携しながら業務に関与し、ご経験や適性に応じて、段階的に組織運営やマネジメントに関わる役割を担っていただきます。

＜法務局の業務内容＞
法務局は組織として、以下の業務を担っています。
1. 契約書（和文・英文）の審査・作成および契約条件に関する交渉支援
2. 広告関連法規、個人情報保護法、取適法・フリーランス保護法等を中心とした法律相談対応
3. 海外事業者との取引や英文契約を含む案件への法務対応（ご経験・スキルに応じて）
4. 業務提携・資本提携、新規事業立上げ等のプロジェクト案件に対する法務支援
5. 知的財産権（商標・特許等）の管理・申請支援、紛争対応およびコンプライアンス対応の支援
6. 法令改正や事業環境の変化を踏まえた社内ルール・業務フローの検討・改善、業務基盤整備やツール活用（契約管理ツール、AI等）の推進
7. 事業部門・関連部署向けの法務知識の共有、教育・情報発信

＜期待する役割＞
法務実務への関与を前提に、重要案件への参画や判断プロセスへの関与を通じて組織視点を養い、将来的には、当グループ運営や重点テーマの検討など、法務組織の運営・高度化に関わる役割を期待しています。

＜配属部署のミッション・ビジョン＞
当グループは、顧客体験価値の創造を軸としたビジネスへの転換を進めています。こうした変化の中で法務局は、広告・マーケティング事業を中心に、契約対応や法的リスク管理を担うとともに、新規事業やデジタル領域など、変化の大きいテーマにおいて、事業部門と並走しながら、挑戦を後押しする役割を担っています。法務局のミッションは、法的な正しさだけにとらわれるのではなく、事業の背景や狙いを理解したうえで、リスクを整理し、実現に向けた選択肢を提示することで、当グループの事業をリーガルの側面から支えることです。また、バリューのもと、法務局自身も業務の進め方や仕組みを見直しながら、より良い支援の形を模索し続けています。

＜仕事の魅力＞
1. 広告・マーケティング事業を基盤としつつ、デジタル領域や新規事業へと広がる当グループの事業に対し、法務として単なる法的チェックにとどまらず、事業の意思決定や実行に深く関与できる点が本ポジションの魅力です。
2. 法務局は「事業部門の挑戦を後押しすること」をミッションとしています。特に現在は、当グループの新体制移行に伴い、国内当グループ各社に対するリーガル機能の提供範囲を拡大し、既存手法を再定義していくプロセスにあります。
3. 法務組織をグループ長とともに運営し、業務の優先順位付けや体制設計、意思決定の質を高めることで、組織としての対応力・生産性が高まっていく手触りを実感できる環境です。
4. 現局長のもとで一定期間の協働を通じて、段階的に役割を広げていくことを想定しており、計画的に組織運営・マネジメントに関わることができます。また、業務基盤整備やAI活用など、法務局自身の変革に取り組める点も、本ポジションならではのやりがいです。

＜キャリアパス＞
入社後は、現局長のもとで法務実務や組織運営への理解を深めながら、段階的に役割を広げていただきます。ご経験や適性に応じて、当グループ運営や組織マネジメントへの関与を深め、将来的には法務局長をはじめとする上位ポジションを担う可能性があります。その後も、法務局の機能高度化や人材育成を通じて、組織や経営により広い視点で関与していくキャリアを描くことが可能です。

当グループ全体の中期戦略の策定および、その実行をリードする役割を担います。当社との戦略・ルール作りに関するグローバル連携から、策定された戦略の国内事業会社への浸透・現場変革まで、一気通貫で経営判断を支えるリーダーシップが求められるポジションです。具体的には、中期戦略の実行をリードするPMO機能を担い、経営層、事業責任者、主要株主をカウンターパートとして、経営課題を構造化。そこから事業改革および成長戦略に基づく経営計画を策定・数値化します。ステークホルダーとの高度な合意形成を図りながら、机上の空論ではない経営判断をリアルに支える、経営の羅針盤としての役割を期待しています。
具体的な業務内容としては、当グループ戦略の立案（非連続な成長戦略の策定、事業改革プランの策定）、経営計画の策定（中期的な事業計画への落とし込み、短期的な予算・組織編制）、経営管理および実行（KPIの設計とモニタリング、ハンズオンでの課題解決、責任者の右腕としての施策の企画・実行）があります。
配属部署はCEO直下組織として、当グループ全体および自社サービス事業の戦略立案機能を担い、当社を成長・改革する戦略の実行に対して実務上、自ら責任を負うことをミッションとしています。戦略コンサル、事業会社の経営企画、社内の優秀人材が集まった少数精鋭チームで、お互いの得意領域を活かし協働しています。CEOや株主、事業責任者等の経営層と日々議論できる距離にあり、スピード感と裁量を持って働ける環境です。ハイブリッドワークを適用しています。
この仕事の魅力は、経営トップと近い距離で、自らが主体者の一人として当グループの方向性を左右する重要テーマに携われること、グローバルスケールでの新事業参入や、大規模組織の事業構造変革を自らリードする経験が得られることです。将来的には経営戦略を管掌するポジションや、よりハンズオンに事業経営に責任を負うポジションなど幅広いキャリア可能性があります。

当グループは新たなグローバルパートナーを迎え、変革のスピードを加速させています。監査本部は当社に属し、当グループ全体の第3線の内部監査機関として主に内部監査と内部統制評価（SOX評価）を行っています。
今回は、監査本部の一員として、以下業務に従事頂ける方を募集しています。
親会社の上場に伴い、現在は「K-SOX（韓国内部統制基準）」の新規構築という、当グループにとって極めて重要なフェーズにあります。運用開始に向け、親会社との頻繁な連携を通じ、グローバル水準の仕組みをゼロから形にしていく「構築メンバー」を求めています。変革期の今しか経験できない、希少性の高いキャリアを積むことが可能です。

具体的な業務内容:
監査本部全体の主なタスクは、以下の通りであり、当面は、監査企画局にて、内部統制評価（SOX評価）、各種オフサイトモニタリングおよび内部監査の企画業務を中心に従事頂きます。
監査本部では、年間監査計画に基づき、監査・評価の対象毎にプロジェクトを設定しています。
まずは、局長の下でアサインされたプロジェクトのメンバーとして従事頂き、業務に慣れて頂いた後は、プロジェクトのチームリーダーとして、数名のメンバーを率いてプロジェクトを遂行頂くことを想定しています。
1. 内部監査の実施
2. 内部監査の企画等の実施
3. 内部統制評価（SOX評価）の実施
4. 各種オフサイトモニタリングの実施
5. 臨時監査（ヘルプライン等内部通報対応など）の実施
6. その他 上記に関連するアドミ業務等

配属部署のミッション・ビジョン:
監査本部は、当グループ全体のガバナンス体制及びリスクマネジメントシステムを強化を図りつつ、当グループ全体で同じゴールを追求するパートナー型監査を目指しています。

ポジションの魅力:
当該ポジションは、経営層に近い立ち位置で当グループ全体の企業活動を俯瞰し、会計・法令・内部統制など幅広い専門性を磨くことで、プロフェッショナルとして飛躍できる環境です。
特に現在は、親会社の上場に伴う「K-SOX（韓国内部統制基準）」の新規構築という、極めて希少なフェーズにあります。親会社と直接議論を交わしながら、当グループ全体の仕組みをゼロから形にしていく手応えは、変革期の今しか得られない大きな醍醐味です。
また、単なる評価業務に留まらず、新体制の確立に向けたプロジェクト推進や、数名のメンバーを率いるチームリーダーとしてのマネジメントスキル、グローバルな折衝能力を飛躍的に高めることが可能です。

デジタルテクノロジーの進化やソーシャルメディアの浸透など、広告業界を取り巻く経営環境が激変する中で、当社の成長を支える法務部門の役割はますます重要になっています。入社直後から、契約審査や法律相談、紛争対応、さらには業務提携・資本提携等のプロジェクト支援まで、幅広い実務に携わっていただきます。
特に現在は、当グループの新体制移行に伴い、国内当グループ各社に対するリーガル機能の展開や、既存の契約管理手法の見直しを進めています。単に型を運用するだけでなく、当グループ各社の実情に即した、納得感のある法務サポートの形を自ら考え、定着させていくプロセスを具体的に推進いただける方を募集しています。法務担当者として、未知の領域に対しても、プロフェッショナルな知的好奇心を持って前向きに取り組んでいただけることを期待しています。

具体的な業務内容:
・契約書（和文・英文）の審査・作成、契約条件に関する交渉支援
・広告関連法規（景表法、著作権法等）、個人情報保護法、取適法・フリーランス保護法などを中心とした法律相談対応
・海外事業者との取引や英文契約を含む案件への法務対応（ご経験・スキルに応じて）
・業務提携・資本提携、新規事業立上げ、新規サービス導入等のプロジェクト案件に対する法務支援
・商標、特許等知的財産権の管理、申請等の実務推進、支援
・紛争対応（訴訟対応を含む）およびコンプライアンス対応の支援
・法令制定・改正や事業環境の変化を踏まえた、社内ルール・業務フローの検討および改善提案
・法務業務の効率化・高度化に向けた業務基盤整備、ツール活用（契約管理ツール、AI等）の検討・推進
・事業部門・関連部署向けの法務知識の共有、教育・情報発信

配属部署のミッション・ビジョン:
当グループは、顧客体験価値の創造を軸としたビジネスへの転換を進めています。こうした変化の中で法務局は、広告・マーケティング事業を中心に、契約対応や法的リスク管理を担うとともに、新規事業やデジタル領域など、変化の大きいテーマにおいて、事業部門と並走しながら、挑戦を後押しする役割を担っています。法務局のミッションは、法的な正しさだけにとらわれるのではなく、事業の背景や狙いを理解したうえで、リスクを整理し、実現に向けた選択肢を提示することで、当グループの「顧客体験創造」をリーガルの側面から支えることです。また、法務局自身も業務の進め方や仕組みを見直しながら、より良い支援の形を模索し続けています。

仕事の魅力:
・広告業界の特性上、メディア取引や広告制作取引に加え、デジタル・DX領域、コンテンツ・エンタメ分野など、多様なビジネスに対して法務として関与できる点が特徴です。
・業務提携・資本提携、新規事業の立上げや新規サービス導入においては、プロジェクトの初期段階から参画し、事業部門と並走しながら法的観点から支援を行います。ご経験に応じて、経営陣や事業責任者と直接議論する機会もあり、事業・経営に近い立場で法務としての価値を発揮できます。
・適性や志向に応じて、法務・コンプライアンス領域内での役割拡張や、事業部門とより近い立場で関与する経験を積むことも可能です。いずれも法務としての専門性を深めることを目的としたものであり、本人の意思を尊重しながらキャリアの幅を広げていきます。
・現在は法務局全体として、新体制に即した「より良い法務機能の在り方」を模索している変革期です。単に既存のフローに乗るだけでなく、自身の知見を活かして業務プロセスやルール自体をより良く改善・提案できる「余白」があることも、今のフェーズならではの魅力です。

得られる専門性:
・広告・デジタル・コンテンツ領域を中心に、多様な取引類型に触れることで、契約審査を通じた実務対応力を着実に高めることができます。
・契約審査に加え、法律相談、紛争対応、アライアンス支援など、法務業務全般に幅広く関与でき、特定領域に偏らない総合的な法務スキルを身につけることができます。
・和文契約が中心ですが、英文契約やグローバル案件も一定数あり、適性や志向に応じて英語を用いた実務対応経験を積むことも可能です。

キャリアパス:
入社後は、既存メンバーと協働しながら担当業務を持ち、当グループの事業や法務局の進め方を理解していただきます。その後は経験や志向に応じて役割の幅を広げ、事業に伴走する法務担当として活躍いただく想定です。将来的には、専門性を深める、プロジェクトをリードする、マネジメントに関与するなど、複数のキャリアの方向性があります。

ミッション
自社製品を運転するために必要な高電圧電源制御、計測制御、安全制御の全体システム設計と開発に尽力頂ける方を募集します。将来的に自社制御システムのプラットフォーム構築をリードしていただくことを期待いたします。
設計・開発において、核融合市場での成長を支え、未来を創造していくことに情熱を注げる方を募集します。

仕事内容
社内の他部門と連携し、当社が開発する自社製品であるプラズマ加熱デバイスの運転に必要な自社システムの構築を担当していただきます。協力会社を含む社内外の関係者と連携し、技術仕様やインターフェースの調整を行いながら、システム全体としての整合性を確保していただきます。また、その過程で要件定義書、設計書、RFP（提案依頼書）などの各種ドキュメント作成も行っていただきます。
さらに、自社製品の調整作業を効率化するため、異常検知・診断・信号処理技術を活用した制御・省力化システムの構築にも関与していただきます。システム立ち上げ時には、計装制御システムの担当者として試運転対応を行い、実運用移行時のトラブル対応にも携わっていただきます。
業務内容は多岐にわたるため、ご経験やスキルに応じて担当範囲は相談のうえ決定します。

ミッション: 自社製品を運転するために必要な高電圧電源制御、計測制御、安全制御の全体システム設計と開発に尽力頂ける方を募集します。将来的に自社制御システムのプラットフォーム構築をリードしていただくことを期待いたします。成長の要となる設計・開発において、私たちと共に、未来を創造していくことに情熱を注げる方を募集します。
仕事内容: 社内の他課と連携し当社が開発している自社製品の運転に必要な自社システムを構築を担当していただきます。システム設計者の構想や現場の要望を実現するコードを開発しシステムへ導入できる形として実装していただきます。社内でデータの利活用が行えるようにAPI開発など社内システムの実装も行っていただきます。また、当社が使用している自社製品調整施設や客先施設における現場対応をシステム設計者と協力して行っていただきます。パターン検出やAI手法を用いた調整運転時の運転の合理化についても実装をお手伝いいただきます。業務内容は多岐にわたりますので、ご経験領域・スキルに合わせて相談させていただきます。

当グループの中核会社および国内外グループ会社を含むグループ全体を対象とした、リスクマネジメント体制の再構築
・運用
・定着化を主導していただきます】

現在は、新体制への移行に伴い、既存のリスク管理手法そのものを精査し、現場で形骸化しない「実効性の高い仕組み」へと整えていくフェーズです】

また、国内外のグループ会社にもリスク管理手法を展開するなど、当グループ全体の守りの体制を地道に、かつ着実に構築いただける役割を期待しています】

具体的な業務内容: 1. 当グループ全体（国内
・海外拠点含む）の全社的リスクマネジメント施策に関する以下のような業務を主導していただきます】


・各拠点やリスク主管部署に対するヒアリング
・それに基づくリスクマップの更新
・リスク管理計画の策定
・モニタリング 2. リスクマネジメント委員会、コンプライアンス委員会の事務局 配属部署のミッション
・ビジョン: 社内外のニーズに応えうる合理的な経営判断と会社経営の健全性を守り、リスクマネジメントの取組みにより実践
・実現することを目指します】

仕事の魅力: 国内外のグループを含めたグループ全体を俯瞰し、リスクマネジメント委員会が担う役割を実務面からリード
・完結させる、やりがいの大きなポジションです】

現在は新体制への移行に伴い、既存手法を再定義しながら国内外グループ各社へ新たな管理体制を適用
・拡大していくフェーズにあります】

画一的な管理ではなく、各拠点のビジネス特性や実情を丁寧に汲み取り、実効性のあるリスク管理体制を設計
・定着させていくプロセスを経験できます】

委員会の運営や報告資料の作成を通じて、経営層に近い視点でリスクマネジメントのサイクルを回す実務能力を磨くことができ、グローバル水準のガバナンス推進を支えるプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことが可能です】

海外拠点への展開についても、翻訳ツールや外部コンサルのサポートを活用できる環境のため、実務を通じて着実にグローバル
・ガバナンスの知見を広げていくことができます】

キャリアパス: 入社後は、国内外のグループ各社へのヒアリング等を通じて、リスク発見
・特定からプログラム策定、モニタリングまでの一連のサイクルを実務担当として経験し、当社のリスク管理の実態を深く理解していただきます】

その後は、各拠点への仕組みの定着化や、リスクマネジメント委員会やコンプライアンス委員会の円滑な運営を支えるリード担当として、より広範なガバナンスの高度化に携わっていただく想定です】

ソリューション営業・企画立案
クライアントのニーズ課題に基づいた最適なマーケティングソリューションの提案、企画立案の推進、並びにクライアントとの良好なコミュニケーションを構築し、当社の放送外収入、広告売上拡大に貢献していただきます。
※メディア・エンタテインメント部門において、マーケティングの知識、デジタルのトレンドを取り入れながら、コミュニケーション力を駆使して、売上・利益拡大、事業化を推進いただきます。
※変更の範囲：会社の定める業務

この仕事の魅力:
当社は、多様なメディアの保有、広範な顧客基盤、地域に密着したユーザー接点を持っています。これらのアセットを組み合わせた独自のソリューション提案で、企業の事業課題に答えて行くことがやりがいだと考えます。また、当社が持つメディア資産をフル活用し、テレビとデジタルのほかリアルイベントなど、オンライン/オフラインの多岐に渡り、新しいソリューションビジネスを創り出すというダイナミックな業務を経験することが可能です。

キャリアパス:
メディアソリューション営業部 / メディアソリューション推進部において、まずは、ソリューション提案およびマーケティング企画立案業務に数年間携わっていただきます。その後、管理職、上級管理職とキャリアを積んでいただく予定です。会社全体が大規模な組織であり、プラットフォーム事業やメディア事業など希望に応じて、多種多様な経験を積むことが可能です。

本ポジションは、社内IT運用を起点に、業務効率・DX推進を行っていただく情シスリーダー候補ポジションとなります。社内メンバーと連携しながら、課題整理 改善提案、実行まで推進できる方を募集しております。

具体的な業務内容:
1. 情シス運用の二次対応（問い合わせ対応、原因分析、再発防止）
2. MDM運用／端末管理の標準化〜改善
3. SaaS運用の設計〜最適化（アカウント／権限運用、運用フロー整備、棚卸し）
4. 簡易的な業務自動化（GAS等）
5. 運用ルール／手順書／チェックリスト整備

ご担当いただく業務の魅力／やりがい:
急成長フェーズの環境で、運用を仕組み化し、組織成長を支える社内IT基盤を整えられます。手順化／自動化を通じて、属人化を解消し、運用の安定化〜効率化を推進できます。情シスの“運用担当”に留まらず、標準化・自動化・SaaS設計まで踏み込み、情シスとしての市場価値を伸ばせます。

当社の魅力・雰囲気:
経営陣は若く、とてもフランクな性格です。それぞれが起業家としてのセンスや熱意に溢れています。社員も若い世代が多く、大手企業出身者なども在籍しており、学びのある環境で当社とともに自身も成長することができます。

私たちはトレーディングカードを対象マーケットとしたtoCアプリ「自社サービス」を運営しており、市場において、圧倒的な成長スピードでユーザー数・売上ともに拡大しています。
グローバル展開なども視野に入れています。

【業務内容】
本ポジションでは、社内ITの窓口として問い合わせ対応を自走し、Google Workspace／Slackの基本運用や入退社対応まで担っていただきます。
1. 社内問い合わせ対応（一次対応 二次の一部：切り分け 解決）
2. 入退社対応（アカウント発行・停止／回収、権限付与、棚卸し運用）
3. Google Workspaceの基本運用（ユーザー／グループ管理、共有設定・権限調整の基礎）
4. Slackの基本運用（ユーザー管理、チャンネル整理、運用ルールの整備）
5. IT資産／ライセンス管理
6. 手順書／FAQの整備、更新

【ご担当いただく業務の魅力／やりがい】
急成長する組織の土台を支え、現場の働きやすさ・業務効率の向上に貢献することができます。
情シスの基礎運用だけでなく、DX推進にも取り組めます。
将来的に、MDMやSaaS連携、自動化などOps領域にも挑戦でき、キャリアアップを目指せる環境です。

【会社全体の魅力・雰囲気】
経営陣は若く、とてもフランクな性格です。
それぞれが起業家としてのセンスや熱意に溢れています。
社員も若い世代が多く、大手企業出身者も在籍しており、学びのある環境で当社とともに自身も成長することができます。

自社サービスを用いた、企業向け採用ソリューションの提案営業をお任せします。単なるツールの販売ではなく、企業の経営課題に踏み込んだ採用戦略の提案が求められます。

* 新規ターゲット企業の特定およびアプローチ戦略の立案
* 経営層や人事責任者に対する、採用課題のヒアリングおよびソリューション提案
* プロダクト導入後の活用支援・カスタマーサクセスと連携したリテンション施策
* 現場の顧客ニーズを開発チーム（PdM）へフィードバックし、プロダクト改善をリード
* セールス部門のイネーブルメント（仕組み化・ナレッジ共有）

ポジションの魅力
「勝てるプロダクト」を手に、市場の覇権を奪うエキサイティングな経験
既に高い収益を上げている既存事業の基盤がある中で、満を持して投入する自社サービスのセールスです。リソースが常に足らないスタートアップとは異なり、強力なデータと資本を背景に、マーケットリーダーへ真っ向から挑戦するダイナミズムを味わえます。

シリアルアントレプレナー・代表直下でのセールス組織立ち上げ経験
当社の経営陣は、事業売却経験を持つシリアルアントレプレナーや戦略ファーム出身者で構成されています。「気合と根性」ではなく、データと仕組みに基づいた科学的なセールスプロセスを構築しており、高い視座でのビジネススキル・構造化思考を磨くことができます。また、代表取締役社長と密に連携を組みながらセールス立ち上げをしていく為、経営直下でダイナミックなセールス組織の立ち上げ経験を積むことができます。

キャリアの多様な広がりと、圧倒的な市場価値の向上
新プロダクトの立ち上げ期であるため、個人の成果次第で早期にマネージャー、あるいはIS/FS/CSといった組織全体の設計を担うポジションへの昇格が可能です。また、PdMと密に連携してプロダクトを育てる経験は、将来的に事業開発（BizDev）を目指す方にとっても最高の環境です。

自社サービスを導入した企業に対し、採用目標達成に向けた一連の伴走支援を行います。
ハイタッチ・オンボーディング： 顧客の採用要件を深く理解し、プロダクトを使いこなして成果が出る状態への引き上げ
採用戦略のコンサルティング： データ（スカウト返信率、歩留まり等）に基づいた、求人票の改善提案やスカウト文面の最適化
リテンション・アップセル： 継続利用に向けた定例会（QBR）の実施、および追加プランの提案
プロダクトフィードバック： 顧客の声をPdM/開発チームへダイレクトに届け、機能開発やUI/UX改善をリード
CS体制の構築： テックタッチ・ロータッチの仕組み化、ヘルススコアの定義、ナレッジ蓄積など、組織基盤の整備

【ポジションの魅力】
プロダクトの進化を最前線でリードできる
立ち上げ期のプロダクトであるため、CSが顧客から得たインサイトが、そのまま次の開発優先順位に直結します。PdMやエンジニアと対等に議論し、自分のフィードバックによってプロダクトが進化していく「事業を作っている実感」を強く持てるフェーズです。

「データ×知見」で、人材業界の構造にメスを入れる手応え
当社のCSは、感覚的なアドバイスではなく、当社のエージェントが持つ採用データや自社サービスから得られる膨大かつ精緻なデータを武器にします。「なぜこの求人は当たらないのか」を構造的に解明し、顧客の経営を左右する「採用」を成功に導くプロセスをリードすることで単なる機能説明に留まらない、真に顧客に価値を生むCS経験を積むことができます

仕組み化のプロフェッショナルへ
単なる「顧客対応」を超えた、スケーラブルな事業運営のノウハウを吸収でき、CSとしての市場価値を圧倒的に高めることができます。

当社は、自然エネルギー100%の世界を世界中の仲間と共に目指しています。
当グループは、日本全国で、太陽光・風力・小水力等の自然エネルギー発電所の設置・運営に必要な、開発・EPC（設計・調達・建設）・O&M（運営・保守）・アセットマネジメントのみならず、PPA（電力販売契約）・AIやIoT技術を活用したエネルギーマネジメントシステムの開発など、すべてのサービスを手掛けています。また、海外でも太陽光発電所を完工し、世界各国でプロジェクトが進行しています。
今後も世界のエネルギー転換に向けて、更に事業を加速していきます。

仕事内容:
構造計算のその先へ。事業を支える「骨格」を創るプレイングマネージャー。
当グループのエンジニアリング部門にて、急拡大する系統用蓄電池や太陽光発電所の建設プロジェクトにおける構造設計（架台・機器基礎等）をリードしていただきます。お任せするのは、構造設計チームのマネジメントおよび、プロジェクトごとの技術統括です。
一般的な受託設計とは異なり、事業主（オーナー）側のエンジニアとして、「コストパフォーマンス」「施工性」「耐久性」の最適解を導き出すことがミッションです。ファイナンス部門や事業開発部門とも連携し、ビジネスとしての成功を技術面から支える重要なポジションです。

業務内容例:
1. メンバーの技術指導、工数管理、クオリティコントロール、アサイン調整
2. 太陽光パネルの架台や、大型蓄電池設備のコンクリート基礎における構造設計、仕様書作成
3. 構造設計（工事計画届の作成など許認可取得に関する業務を含む）
4. 見積書の査定（レビュー）、協力会社との折衝、積算業務
5. 社内のPMや電気エンジニア、営業担当への技術サポート（最適な架台レイアウトや基礎工法の提案など）

業務の魅力:
* クライアントの指示を待つのではなく、自らが主体となって「どのような構造が事業にとってベストか」を考え、決定できます。
* 業界で注目される「系統用蓄電池」や、海外製トラッカー（追尾式）架台など、最先端の再エネ技術に触れ、スキルをアップデートできます。
* 構造設計のスペシャリストとしての道はもちろん、プロジェクトマネージャーや技術部門の部長職など、志向に合わせてキャリアを広げられます。
* フレックスタイム制やリモートワークを活用し、プライベートや家庭と両立しながらパフォーマンスを発揮できます。
* 社内外を問わずグローバルなバックグラウンドを持つメンバーと協働する機会が多く、英語力や多様な価値観を受容する力が身につく環境です。

社内情シス部門のSalesforce開発チームリーダーとして、業務の優先順位付けからリリース管理、チーム運営全般をお任せします。
開発リソースは「内製」と「ベンダー委託」のハイブリッド体制。案件の規模や難易度に応じて適切なリソース配分を行い、プロジェクトを成功に導いてください。

【プロジェクトマネジメント】
・社内各部署（営業・マーケティング等）との折衝、要件定義、スケジュール管理
・開発工数の見積もりと、内製/外注の振り分け判断（ハイブリッド運用の指揮）

【ベンダーコントロール】
・外部パートナーへの発注、進捗管理、受入テストの品質チェック
・ベンダー定例会の主催と課題解決

【組織・チーム運営】
・社内エンジニアメンバーのタスク管理、目標設定、評価
・業務フローの改善、ドキュメント標準化の推進

【Salesforce / Marketing Cloud 企画・運用】
・新機能のキャッチアップと社内への提案
・Marketing Cloudを用いた施策における、システム面での実現可能性の判断と支援

急成長を遂げている当社の基盤を共に支える経理のスペシャリストを募集します。
入社後は、経験のある業務を中心に経理のルールを習得いただきます。その後、先輩・上司からのOJTを通じて新しい業務を習得し、月次決算・年度決算にも携わっていただきます。将来的にはチームリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。

主な仕事内容:
* 経費精算
* 各種入出金業務
* 仕訳登録、起票
* 月次決算
* 四半期、年度決算
* 開示資料作成
能力に応じて順次任せる業務の幅を広げていきます。

部門の魅力:
今後も社員数が増えていく中で、コーポレート経理部門のメンバーを募集します。志向に応じて、総務、労務、法務、財務、情報システムなど、コーポレート本部の各チームの業務に幅広く携わり、スキルの幅を広げるチャンスもあります。

ポジション概要: 当社の「自社サービス」QAチームでは、 iOS・Android向け「自社サービス」の品質を支える経験豊富なQAスペシャリストを募集しています。 テスト設計・実行、不具合分析、プロセス改善を通じてプロダクトの信頼性・性能・ユーザー体験を保証し、 AI技術やテスト自動化の適用によって、品質と生産性のさらなる向上に貢献していただきます。

主な業務内容:
・「自社サービス」のQA業務
・テストチームマネジメント
・プロダクト全体に向けたQAポジションからの業務改善提案

具体的には以下の業務を想定しています。
・「自社サービス」におけるテスト計画・テストケースの設計および実行
・不具合の分析・報告を行い、開発・PMチームと協働して品質改善を推進
・テストプロセス、ワークフロー、ツールの最適化によるQAプロセスの改善
・市場・ユーザーからのフィードバックを分析し、潜在的な品質リスクを早期に特定
・QA業務へのAI・自動化ソリューションの検証および実装
・開発・PM・デザイン・CS・テスト自動化チームなど多職能チームとの連携
※変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり

当社は、情報開示を徹底・インターネットを活用しながら、経済的にも時間的にも負担の大きい子育て世代を中心とする若年層に保険を届けていきたい、という思いとともに出発しました。私たちが始めたその挑戦は、営業職員を通じた対面販売が主流だった当時の保険業界の常識を覆すものでした。
それから時が経ち、オンラインでの保険加入が当たり前の選択肢となった今、私たちは次なる変革の岐路に立っています。改めて、テクノロジーの力で生命保険のあり方を変える。そして、生命保険の提供価値を、さらに高い次元へと引き上げていきたいと思っています。これは、これまで当社が築き上げてきた基盤を土台に、お客さまにとって「最高の保険体験」という生命保険の新たなスタンダードを作り出す挑戦です。
【配属部門】
本ポジションには、全社横断的に事業成長を牽引する役割を期待しています。採用候補者の業務経験、強みやご希望と、会社の事業戦略上の重点領域をすり合わせた上で、配属部署を決定していきます。
◆配属可能性のある部署例
企画領域：経営企画部/事業開発部/ダイレクト企画部
マーケティング領域：マーケティング部/ブランドマネジメント部/CXデザイン部/カスタマーコミュニケーション部
法人営業領域他：団信事業部/パートナービジネス事業部
システム領域：IT戦略部/システム企画部/システム運用部/データサイエンス推進室
金融専門職領域：商品開発部/お客さまサービス部/保険金部/資産運用部
その他バックオフィス等：経理数理部/人事総務部/法務部/リスク管理部/監査部 等

【ポジションの魅力】
業界未経験から活躍可能
社員の多くは中途入社で、そのうち多くは保険業界未経験からのスタートです。異業種で培った豊かな経験はこの業界を変革する武器になります。業務に必要な保険の専門知識は入社後に習得可能です。
圧倒的な裁量権と手触り感
保険会社でありながら、社員数は少数精鋭です。これは、一人ひとりのビジネスへの影響力が極めて大きいことを意味します。分業され切り出されたタスクをこなすのとは違って、自分の仕事が、ダイレクトに会社やサービスを動かす「手ごたえ」を日々感じられる環境です。
フラットな環境
当社に役員室はありません。社長や役員も、新入社員と同じフロア、同じデスクの並びで仕事をしています。相談があればその場で声をかけ、即座に意思決定が行われるスピード感があります。（同業界出身の方からは、意思決定に必要なステップが少ないと驚かれます）手を挙げれば任される環境があります。
挑戦と成長を後押しする組織
評価に、入社年次や年齢は一切関係ありません。ポストの固定化を防ぎ、次世代が挑戦と成長の機会が得やすい環境です。意欲と実力を兼ね備えた人材は、早期にマネージャーやエキスパートに抜擢された実績があります。

当社では、業界や職種に特化することで専門性の高いサービスを実現しています。当グループ会社で、製造業に特化した人材派遣・人材紹介を行なっている事業部にて、人材を探している企業へのアプローチ〜課題解決のための提案営業を担当いただきます。

具体的な業務内容:
製造業の企業様を対象に、人材派遣サービスの新規開拓をメインに担当していただきます。(主に東京〜千葉エリア）テレアポから商談、提案書の作成まで、一連の営業フローを一貫してリードするポジションです。コーディネーター業務（スタッフ管理）とは切り離されているため、営業としての成果追求に集中できます。訪問先の工場立地の関係上、車での移動が多いポジションです。
・ターゲット企業の選定
・テレアポ
・訪問商談の実施
・提案書等資料の作成
・既存顧客への深耕・追加提案の実施
・訪問記録の入力
※基本的には東京支店に出社いただきますが、営業先や業務状況によっては千葉支店に出社いただくこともあります。

求人の魅力:
【一流の現場を知り、視座を高める】
世界的に有名なメーカーや、最大手ブランド、数々のロングセラーを誇る大手メーカーなど、日本を代表して各業界の最前線を走り続ける製造現場を支えられます。商談相手は、これら大手企業の意思決定を担い、工場の運営や組織を統括する「部長級」の決裁者たち。日本のモノづくりを牽引するリーダーと向き合い、組織課題を解決する経験は、ビジネスパーソンとしての視座を飛躍的に高めます。一流の仕事に触れ自身のキャリアを築き、あなたの市場価値を最大化できる環境です。

【営業活動に100％注力できる分業体制】
人材業界では珍しく、スタッフの面談や就業後のフォロー、勤怠管理などはすべて専任のコーディネーターが担当します。営業担当が現場のトラブル対応に追われることがないため、純粋に「新規顧客の獲得」や「提案の質の向上」という営業本来のミッションに時間とエネルギーを投下できる環境です。成果がダイレクトに評価へ繋がる手応えを実感しながら、営業としての専門性を高められます。

事業概要:
【配属先】当事業部
人材サービスにおいて、製造・物流系人材領域へ特化し、食品製造や倉庫で活躍する人材に強みを持つ私たち。特に食品製造の人材サービスにおいては、長年専門性を磨いて参りました。製造現場では、繁忙期・閑散期がはっきりしていることが多く、閑散期のワークシェアが大きな負担となることが少なくはありません。受注量の変動に応じて、過不足なく人員体制を築くことは極めて難しいことです。長年、カテゴリに特化して取り組んできた私たちだからこそ、こうした現場の課題には敏感です。事業内容に応じた人材紹介による雇用調整から、人材が定着するためのフォローに至るまで丁寧なサービスを提供することで、お客様の事業の発展を支えています。

事業部の未来像:
当事業部では、少子高齢化による労働人口減少が進む日本において、私たちは国籍、職種に関係なく、すべての人々の成長をボーダレスに支援し、お客様に高付加価値を提供する社会貢献性の高い企業を目指しています。当事業部では、目標の実現に向け、未来を切り拓くことに全力を注いでいます。その核となるのが、外国人採用の戦略的拡大と工場の工業製品取引拡大といった新しい事業領域の開拓です。これまでの実績と経験を活かし、自身の成長と人々の幸せを支援する、やりがいのある仕事に挑戦できる仲間を求めています。常に高みを目指し続ける私たちと共に、日本の労働市場をリードする新しい仕組みを創りませんか。

当社では、業界や職種に特化することで専門性の高いサービスを実現しています。当グループのファクトリーアウトソーシング事業部にて、製造業に特化した人材派遣・人材紹介を行っています。人材を探している企業へのアプローチから課題解決のための提案営業を担当いただきます。

具体的な業務内容は、製造業の企業様を対象とした人材派遣サービスの新規開拓がメインです。テレアポから商談、提案書の作成まで、一連の営業フローを一貫してリードします。コーディネーター業務（スタッフ管理）とは切り離されているため、営業としての成果追求に集中できます。訪問先の工場立地の関係上、車での移動が多いポジションです。

【業務詳細】
* ターゲット企業の選定
* テレアポ
* 訪問商談の実施
* 提案書等資料の作成
* 既存顧客への深耕・追加提案の実施
* 訪問記録の入力

【求人の魅力】
* 一流の現場を知り、視座を高める: 世界的に有名なメーカーや、最大手ブランド、数々のロングセラーを誇る大手老舗メーカーなど、日本を代表する製造現場を支えられます。商談相手は、これら大手企業の意思決定を担う「部長級」の決裁者たちであり、日本のモノづくりを牽引するリーダーと向き合い、組織課題を解決する経験は、ビジネスパーソンとしての視座を飛躍的に高めます。
* 営業活動に100%注力できる分業体制: 人材業界では珍しく、スタッフの面談や就業後のフォロー、勤怠管理などはすべて専任のコーディネーターが担当します。営業担当が現場のトラブル対応に追われることがないため、純粋に「新規顧客の獲得」や「提案の質の向上」という営業本来のミッションに時間とエネルギーを投下できる環境です。成果がダイレクトに評価へ繋がる手応えを実感しながら、営業としての専門性を高められます。

【事業概要】
配属先はファクトリーアウトソーシング事業部です。人材サービスにおいて、製造・物流系人材領域へ特化し、食品製造や倉庫で活躍する人材に強みを持っています。特に食品製造の人材サービスにおいては、創業当初から専門性を磨いてきました。製造現場では、繁忙期・閑散期がはっきりしていることが多く、閑散期のワークシェアが大きな負担となることが少なくありません。受注量の変動に応じて、過不足なく人員体制を築くことは極めて難しいことです。長年、カテゴリに特化して取り組んできた私たちだからこそ、こうした現場の課題には敏感です。事業内容に応じた人材紹介による雇用調整から、人材が定着するためのフォローに至るまで丁寧なサービスを提供することで、お客様の事業の発展を支えています。

【事業部の未来像】
ファクトリーアウトソーシング事業部が掲げるパーパスは、社会貢献性の高い企業を目指しています。労働人口減少が進む日本において、私たちは職種に関係なく、すべての人々の成長をボーダレスに支援し、お客様に高付加価値を提供する企業を目指しています。このパーパスのもと、未来を切り拓くことに全力を注いでいます。その核となるのが、外国人採用の戦略的拡大と工場の工業製品取引拡大といった新しい事業領域の開拓です。これまでの実績と経験を活かし、自身の成長と人々の幸せを支援する、やりがいのある仕事に挑戦できる仲間を求めています。常に高みを目指し続ける私たちと共に、日本の労働市場をリードする新しい仕組みを創りませんか。

当社HR事業部は、人事制度構築・組織開発・IPO/M＆Aの支援などを通じて、企業の持続的成長を支える専門チームです。金融機関や多様なセクションとの強固なリレーションにより、中小 上場企業、スタートアップまで幅広い案件が寄せられています。

【主な業務領域】
・人事制度（等級・評価・給与）の設計・運用
・上場やM＆Aに向けた労務DD、労務コンサルティング
・組織再編に伴う人事統合の支援
・役員報酬制度の設計
・サクセッションプラン・人材育成施策の企画
・組織開発・エンゲージメント向上施策
・HR領域アドバイザリー業務（労務顧問、人事アドバイザリー）
・プロダクト（パッケージ）開発
※戦略策定 導入支援まで一気通貫で担当するため、裁量と成長機会が大きい環境です。

【近年の案件/プロジェクト事例】
安定した案件基盤: 金融機関からの紹介および社内他部署との連携により、質の高い案件が安定的に寄せられます。スタートアップから上場企業まで、中堅・中小企業を中心に業界を問わず幅広いフェーズを経験可能です。事業部長が一人ひとりのスキルやキャリアプランを考慮し、最適なプロジェクトをアサイン。個々の成長フェーズに合わせ、着実なスキルアップを支援します。コンサルタントとアシスタントがチームを組み、一人ひとりが大きな裁量を持ってクライアントに伴走します。

【案件発生〜デリバリーまでの流れ】
ご紹介（金融機関や社内の他部門より、人事課題を抱えるクライアントの紹介）→ヒアリング（クライアントへ訪問・面談を実施し、組織の現状や潜在的な課題をヒアリング）→提案・スコープ設定（課題に対する解決策を策定し、コンサルティング内容を提案。具体的な支援の範囲を確定）→デリバリー（プロジェクトをキックオフ。戦略の策定から現場への導入・定着まで、一気通貫で支援）。当社は、金融機関と強いパイプがあるため、独力での新規顧客開拓は現在行っていません。

【案件事例】
・リゾートホテルグループの人事制度構築及びビジネスリーダー増殖計画を策定/実施
・事業承継に合わせた次期CXOポストの設計/定義とノミネート人材の抽出、アセスメントの実施から個別育成計画/メンタリングの実施
・M＆A時の人事/労務デューデリジェンスの実施、及び合併後の規程統合支援を実施

【今後の方針】
主力である人事制度構築案件で培ったノウハウを土台に、現在は労務DDや人事PMI、人的資本開示に関わる役員報酬設計など、より経営に直結する領域へも支援の幅を広げています。HRTechの活用を含め、時代の変化に先んじた新たなコンサルティング価値の創出に取り組んでいきます。

【キャリアパス】
過去の経歴や年齢に捉われず、個人の実績と意欲に基づいたプロジェクトアサインを行います。スペシャリストとしての道はもちろん、マネジメントへの早期挑戦も歓迎する環境です。また、当社の支援領域は固定されていません。クライアントのニーズに対し、自身のスキルを活かした「新たな価値創造」を推奨しています。自らの手で、キャリアも仕事の幅も切り拓いていける自律的な成長が可能な環境です。

【入社事例】
・IT企業〜コンサルファーム〜大手化学メーカーの人事管理職（グローバル人事）を経て当社入社。マネージャーとして入社後、現在は事業部長として活躍。成長企業を中心に、人事方針設計、人事制度構築、後継者育成計画/サクセッションプランニングなど広範囲かつ多数の実績。
・上場会社での人事マネージャー→人事コンサルファームを経て当社入社。PMI案件やIPOに向けた労務DDなど、労務周りの案件を中心に活躍。人事制度構築や女性活躍支援など、様々な案件で活躍。
・ベンチャー・スタートアップ複数社で人事担当を経て当社入社。人事制度構築案件を中心に活躍。

● 業務内容（事業部全体のミッション）
当社HR事業部は、人事制度構築・組織開発・IPO/M＆Aの支援などを通じて、企業の持続的成長を支える専門チームです。金融機関や多様なセクションとの強固なリレーションにより、中小 上場企業、スタートアップまで幅広い案件が寄せられています。
【主な業務領域】
・人事制度（等級・評価・給与）の設計・運用
・上場やM＆Aに向けた労務DD、労務コンサルティング
・組織再編に伴う人事統合の支援
・役員報酬制度の設計
・サクセッションプラン・人材育成施策の企画
・組織開発・エンゲージメント向上施策
・HR領域アドバイザリー業務（労務顧問、人事アドバイザリー）
・自社サービス開発
※戦略策定 導入支援まで一気通貫で担当するため、裁量と成長機会が大きい環境です。
変更の範囲：会社の定める業務

● 入社後想定業務
入社後まずは、当社の案件事例やプロジェクトの進め方を理解いただくために、オンボーディングからスタートします。実際に扱ったプロジェクトの背景・課題・解決プロセスなどを学びながら、当社のコンサルティングスタイルを身につけていただきます。
その後の実務については、これまでの人事・労務経験や専門スキルに応じて、最適な役割からお任せします。
・サポートから段階的にスタートする場合：
まずは先輩コンサルタントに同行し、資料作成、データ分析、調査業務などを通じてコンサルティング特有の型を習得していただきます
・早期にプロジェクト担当としてスタートする場合：
豊富な実務経験をお持ちの方であれば、即戦力としてプロジェクトの一部領域を主導していただくなど、より難易度の高いタスクからお任せする方針です
個々のスキルや適性に合わせて業務の幅を広げていくため、ご自身のペースで着実にプロフェッショナルとしてのキャリアを築ける環境です。将来的にはメインコンサルタントとして、提案から実行支援までを一貫して担う存在への成長を期待しています

● 近年の案件/プロジェクト事例
【案件のルート/業界】
安定した案件基盤: 金融機関からの紹介および社内他部署との連携により、質の高い案件が安定的に寄せられます。
多彩なクライアント: スタートアップから上場企業まで、中堅・中小企業を中心に業界を問わず幅広いフェーズを経験可能です。
戦略的なアサイン: 事業部長が一人ひとりのスキルやキャリアプランを考慮し、最適なプロジェクトをアサイン。個々の成長フェーズに合わせ、着実なスキルアップを支援します。
少人数精鋭のチーム: 少人数のチームを基本単位とし、一人ひとりが大きな裁量を持ってクライアントに伴走します。
【案件発生〜デリバリーまでの流れ】
ご紹介： 金融機関や社内の他部門より、人事課題を抱えるクライアントの紹介を受けます。
ヒアリング： クライアントへ訪問・面談を実施し、組織の現状や潜在的な課題をヒアリングします。
提案・スコープ設定： 課題に対する解決策を策定し、コンサルティング内容を提案。具体的な支援の範囲（スコープ）を確定させます。
デリバリー： プロジェクトをキックオフ。戦略の策定から現場への導入・定着まで、一気通貫で支援を行います。
※当社は、金融機関と強いパイプがあるため、独力での新規顧客開拓は現在は行っておりません
【案件事例】
・リゾートホテルグループの人事制度構築及びビジネスリーダー増殖計画を策定/実施
・事業承継に合わせた次期CXOポストの設計/定義とノミネート人材の抽出、アセスメントの実施から個別育成計画/メンタリングの実施
・M＆A時の人事/労務デューデリジェンスの実施、及び合併後の規程統合支援を実施

● 今後の方針
主力である人事制度構築案件で培ったノウハウを土台に、現在は労務DDや人事PMI、人的資本開示に関わる役員報酬設計など、より経営に直結する領域へも支援の幅を広げています。HRTechの活用を含め、時代の変化に先んじた新たなコンサルティング価値の創出に取り組んでいきます。

● キャリアパス
過去の経歴や年齢に捉われず、個人の実績と意欲に基づいたプロジェクトアサインを行います。スペシャリストとしての道はもちろん、マネジメントへの早期挑戦も歓迎する環境です。 また、当社の支援領域は固定されていません。クライアントのニーズに対し、自身のスキルを活かした「新たな価値創造」を推奨しています。自らの手で、キャリアも仕事の幅も切り拓いていける自律的な成長が可能な環境です。

● 入社事例
・採用コンサルとして多くの採用支援を経験→大手事業会社の人事（採用・制度運用）→当社
人事制度構築を中心に活躍。その他、国家資格を活かしたキャリア形成支援プロジェクトにも携わっています
・上場会社での人事マネージャー→人事コンサルファーム→当社
PMIの案件やIPOに向けた労務DDなど、労務周りの案件を中心として活躍。人事制度構築や女性活躍支援など、様々な案件で活躍しています。
・ベンチャー・スタートアップで人事担当→当社
人事制度構築案件を中心に活躍。

当社HR事業部は、人事制度構築・組織開発・IPO/M＆Aの支援などを通じて、企業の持続的成長を支える専門チームです。金融機関や多様なセクションとの強固なリレーションにより、中小 上場企業、スタートアップまで幅広い案件が寄せられています。
【主な業務領域】
・人事制度（等級・評価・給与）の設計・運用
・上場やM＆Aに向けた労務DD、労務コンサルティング
・組織再編に伴う人事統合の支援
・役員報酬制度の設計
・サクセッションプラン・人材育成施策の企画
・組織開発・エンゲージメント向上施策
・HR領域アドバイザリー業務（労務顧問、人事アドバイザリー）
・プロダクト（パッケージ）開発
※戦略策定 導入支援まで一気通貫で担当するため、裁量と成長機会が大きい環境です。
入社後まずは、当社の案件事例やプロジェクトの進め方を理解いただくために、オンボーディングからスタートします。実際に扱ったプロジェクトの背景・課題・解決プロセスなどを学びながら、当社のコンサルティングスタイルを身につけていただきます。その後は、実際の案件で先輩コンサルタントに同行しながら、資料作成、データ分析、調査業務、ミーティングの準備などのアシスタント業務を通じて、1つずつコンサルタントとしてのスキルを習得していただきます。小さな業務から担当していただくため、未経験でも着実に成長できる環境です。そして、将来的にはクライアントのメインコンサルタントとして、提案・実行支援まで担う“プロフェッショナル”としてのキャリアを築くことが可能です。
【案件のルート/業界】
安定した案件基盤: 金融機関からの紹介（約8割）および社内他部署との連携により、質の高い案件が安定的に寄せられます。多彩なクライアント: スタートアップから上場企業まで、中堅・中小企業を中心に業界を問わず幅広いフェーズを経験可能です。戦略的なアサイン: 事業部長が一人ひとりのスキルやキャリアプランを考慮し、最適なプロジェクトをアサイン。個々の成長フェーズに合わせ、着実なスキルアップを支援します。少人数精鋭のチーム: コンサルタント1 2名、アシスタント1名を基本単位とし、一人ひとりが大きな裁量を持ってクライアントに伴走します。
【案件発生〜デリバリーまでの流れ】
ご紹介： 金融機関や社内の他部門より、人事課題を抱えるクライアントの紹介を受けます。ヒアリング： クライアントへ訪問・面談を実施し、組織の現状や潜在的な課題をヒアリングします。提案・スコープ設定： 課題に対する解決策を策定し、コンサルティング内容を提案。具体的な支援の範囲（スコープ）を確定させます。デリバリー： プロジェクトをキックオフ。戦略の策定から現場への導入・定着まで、一気通貫で支援を行います。※当社は、金融機関と強いパイプがあるため、独力での新規顧客開拓は現在は行っておりません。
【案件事例】
・リゾートホテルグループの人事制度構築及びビジネスリーダー増殖計画を策定/実施
・事業承継に合わせた次期CXOポストの設計/定義とノミネート人材の抽出、アセスメントの実施から個別育成計画/メンタリングの実施
・M＆A時の人事/労務デューデリジェンスの実施、及び合併後の規程統合支援を実施
【今後の方針】
主力である人事制度構築案件で培ったノウハウを土台に、現在は労務DDや人事PMI、人的資本開示に関わる役員報酬設計など、より経営に直結する領域へも支援の幅を広げています。HRTechの活用を含め、時代の変化に先んじた新たなコンサルティング価値の創出に取り組んでいきます。
【キャリアパス】
過去の経歴や年齢に捉われず、個人の実績と意欲に基づいたプロジェクトアサインを行います。スペシャリストとしての道はもちろん、マネジメントへの早期挑戦も歓迎する環境です。また、当社の支援領域は固定されていません。クライアントのニーズに対し、自身のスキルを活かした「新たな価値創造」を推奨しています。自らの手で、キャリアも仕事の幅も切り拓いていける自律的な成長が可能な環境です。
【入社事例】
・20代 採用コンサルとして200社の採用支援を経験→大手事業会社の人事（採用・制度運用）→当社 人事制度構築を中心に活躍。その他、国家資格を活かしたキャリア形成支援プロジェクトにも携わっています。
・30代 証券会社で法人営業・人事部で採用担当→人材紹介会社で法人営業担当→当社 人事制度構築案件を中心に活躍。
・30代 上場会社での人事マネージャー→人事コンサルファーム→当社 PMIの案件やIPOに向けた労務DDなど、労務周りの案件を中心として活躍。人事制度構築や女性活躍支援など、様々な案件で活躍しています。

◆入社後しばらくは事務業務をお任せします。
《電話対応》
・お客様・グループ内からの電話に対応
・ガス・電気の利用開始・停止連絡の受付
・料金支払い状況の問い合わせ対応
・滞納者への督促架電
《入力業務・帳票管理》
・開・閉栓したお客様のデータ入力
・基幹システムへの入力
・受付管理のエクセルへの入力
・入退去されたお客様の伝票を台帳へ綴じ込み
《請求管理》
・入金処理・請求処理
・振込入金されたお客様の入金処理
・口座振替データの取込・作成
・毎月初に検針データの取り込み
・アプリを用いた検針請求書のデータ連携業務
・各セクションへの請求書発行・支払い依頼書発行
《電気業務》
・自社サービスの登録作業
・電気の利用開始・停止作業

◆事務業務をある程度習得いただいた後は、外回りの業務をお任せします。
《外回り業務》
・入退去に伴うLPガスの開栓・閉栓作業
・入居者様へのガス使用説明、各種手続き
・定期点検のスケジューリングと実施
・各種期限付き器具の期限管理と交換作業
・監督官庁への定期報告
・ガス工事の現場管理
・事務業務、電話対応

（雇入れ直後）上記記載内容
（変更の範囲）会社の定める業務

【仕事の魅力】
当グループのエネルギー事業は、今後の成長戦略において、安定的な収益基盤を支える重要な「ストックビジネス」の一つとして、特に注力している分野です。
今回のポジションでは、当社が管理する物件におけるLPガスの開閉栓作業や保守・点検業務をお任せします。入社後は、先輩社員によるOJTのもとで業務の基礎から丁寧に学んでいただきますので、業界未経験の方や専門知識のない方もご安心ください。
また、業務に必要な「液化石油ガス設備士」や「高圧ガス第二種販売主任者」などの国家資格取得も目指していただきます。試験対策や資格手当など、働きながら資格取得を目指せる環境が整っており、プロフェッショナルとしての成長をしっかりサポートします。
「手に職をつけたい」「人々の暮らしに貢献したい」「未経験から専門職にチャレンジしたい」といった想いをお持ちの方を歓迎します！
当グループでは「異動・転勤に関するアンケート」を年1回実施する制度が用意されており、転勤の有無や事業会社間の異動の有無を選べるようになっています。プライベートの環境の変化などに応じて柔軟な働き方を選択することが可能です。

お客様の事業・業務課題に対し、AI（生成AI／AIエージェント）活用を前提とした業務変革・IT構想を描き、実装まで推進するコンサルティングを担っていただきます。当社では、従来の「課題起点型コンサル（業務→IT）」に加え、「技術起点型コンサル（IT→業務）」のアプローチも重視しています。AI技術の進化が速い今だからこそ、求められるのは「この技術で、どの業務が、どこまで変えられるのか」「本当に作れるのか／作るべきか」を構想段階で見極め、業務と技術を繋ぎ、実装まで導く設計者となります。

●具体的な業務内容
・顧客事業・業務の現状分析、課題構造化
・AI（生成AI／AIエージェント）活用を前提とした業務・IT構想策定
・技術選定・実現方式の検討（PoC企画・PJ推進含む）
・ロードマップ策定および実行支援
・エンジニア／アーキテクトと連携した実装フェーズの連携
・提案・プリセールスフェーズからの参画
※「絵を描いて終わり」ではなく、作れる／作れないをその場で判断し、前に進める役割です。

●体制・特徴
当社では、個人依存ではなく、複数ロールによるバーチャルチーム体制で顧客に向き合います。
＜バーチャルチーム例＞
・ビジネスデザイナー：事業・アカウント戦略
・業務コンサル：業務構造化・価値定義
・AI／ITコンサル（本ポジション）：技術選定・実現方式・PM支援
・エンジニア：PoC・実装可否判断・開発
AIコンサルタントは、業務と技術の間に立ち、「これはAIでやるべきか？」を決める中核ロールを担います。バーチャルチームは、あくまで役割の整理であり、固定ではありません。経験、志向や案件内容に応じて、複数ロールを横断し、より広い責任を担うことも可能です。

●ポジションの魅力
・AIを「流行り」ではなく、実装前提の武器として扱える
・技術部門と本気で会話できる環境
・提案フェーズから実装まで一貫して関与できる
・業務・市場・技術を横断した思考力が鍛えられる
・少数精鋭で裁量が大きく、「役割を作れる」ポジション
・AI活用を前提とした""新しいコンサルの型""を一緒に創る当事者になれる

提案段階から参画し、クラウド構成の設計および技術判断を担うアーキテクトを募集します。顧客の現状（As-Is）を整理し、あるべき姿（To-Be）をアーキテクチャとして定義します。その構成が妥当か、コスト最適か、将来的な運用負荷を抑えられるかまで責任を持つポジションです。プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方は歓迎しますが、主軸はあくまで技術リードです。

【主な業務内容】
1. 顧客ヒアリングをもとに、As-Is／To-Beの整理および図式化
2. AWSを中心としたクラウドアーキテクチャ設計
3. 提案段階での構成設計および概算見積作成
4. コスト構造を踏まえた構成最適化
5. アーキテクチャレビューの実施
6. 設計標準およびベストプラクティスの策定
7. PMと連携した技術リスク設計（性能／可用性／拡張性）
8. 将来の運用を見据えた構成改善提案

【職場の雰囲気】
* コミュニケーションが活発で、技術が好きな社員が多い環境
* 勉強会や情報共有会を通じて、技術力向上を目指す文化があります

【利用技術】
* クラウド: AWS, Azure, GCP, OCI
* IaC／構成管理: Terraform, CloudFormation
* 開発言語: Python, Go

【ポジションの魅力】
* 幅広い業界に関わることができる
* 最新の技術触れる機会がある
* 裁量権持って活動ができる

「AIで何ができるか」を考え、それを「誰でも使える状態」に落とし込むのがミッションです。
●具体的な業務内容
1. 開発プロセスへのAI適用：
GitHub CopilotやCursor等の導入・定着支援、および独自のコード生成基盤の構築。
AIによるテスト自動化、コードレビュー支援の仕組みづくり。
2. 業務オペレーションへのAI適用：
LLM（ChatGPT, Claude等）を活用した社内DXの推進。
RAG（検索拡張生成）を用いた社内ナレッジ活用システムの企画・開発。
3. AIガバナンスと教育：
社内ガイドラインの策定、セキュリティリスクの管理。
全社員向けのAIリテラシー向上ワークショップの企画・運営。
常に進化するAI技術をキャッチアップし、プロトタイプ開発を通じて新たな価値を創出し続けることで、当社の競争力強化に不可欠な存在となることを期待します。

【職務概要】
法人のお客様に対し、資金調達やM&A等を通じた成長をお手伝いする投資銀行部門において、営業職員や専門職員、役員等のサポートをして頂くお仕事です。

【職務詳細】
《アシスタント業務》
・請求事務
・収益管理
・スケジュール調整/管理
・資料作成
・備品管理
・書類受付
・契約書管理
・来客対応
・出張手配
・電話対応
・役員秘書業務　等

※投資銀行部門全体は180名程度の社員で構成されております。

【今後のキャリアパス】
入社後OJTを中心に行い、実務を覚えていただきます。
基本的には、アシスタントとしてのキャリアを築いて長きに渡り活躍して頂きたいと考えています。

・新ブランド及び商品のコンセプトメイキング
・処 開発のための試作検討
・処 ／ 程書などを仕上げて、商品化／ 産準備
・商品企画（説明）資料作成
　その他、容器の企画／調達、やマーケティング・プロモーション周りにも関わることが可能です。

【魅力】
・あなたのアイデアが、次のヒットを生む。
　炭酸洗顔など人気商品を手がけるブランドで、次なるブームを仕掛ける主役に。
・新商品のローンチをゼロから行うことが可能。
・自分自身の考案した商品が多くの人の手に行き渡る
　当社の販売力があれば良い商品を仕上げればどんどん世の中に広がっていきます。


美しさを、もっと自由に、もっと多くの人へ。
当社で未来を一緒に描きませんか？

職務詳細
・代理店サポート業務
・代理店訪問（出張の可能性有。3か月に一度程度）
・代理店向け研修（Web研修含む）
・アウトバウンド／インバウンドコール
・代理店営業に係る事務処理
・代理店本部担当
※歩合制の仕事ではありません。
※本社勤務、転勤無

ご経験やご希望に応じて、当社の主力事業であるMDM事業、または急成長中のX-Tech事業のいずれかの開発チームに配属となります。
・開発企画の策定、提案、要件定義等のプロジェクト運営
・ビジネスサイドや他チームと連携した仕様検討、ユーザーヒアリング
・サブマネージャーやグループリーダーと連携してのチームマネジメント業務
・次期システム開発の企画・設計等
・Claude Code, Cline, RooCode Cursor,OPTiM LLM等のAIツールを活用した開発プロセスの推進

●技術スタック・開発環境
バックエンド：Ruby,Go,Java,Python,C#,C++,Kotlin,Node.js
フロントエンド：React,Vue.js,TypeScript
インフラ：AWS,Microsoft Azure,Docker,Kubernetes
AI：Claude Code, Cline, RooCode Cursor,OPTiM LLM（当社独自のLLM）

●キャリアパス
例1：スペシャリスト志向 入社時：メンバー 3年後：リードエンジニアとして技術選定やアーキテクチャ設計を主導 5年後：特定技術領域のシニアエンジニアとして全社の技術力向上に貢献
例2：マネジメント・PdM志向 入社時：スタッフ 2年後：リーダーとして数名のチームマネジメントを経験 5年後：マネージャーとして新規サービスの企画・グロースを牽引

●スキル・成長機会
・技術の幅を広げる多様なプロジェクト
MDM、農業、医療、建設など、多岐にわたるドメインのプロジェクトが存在します。モダンな主要言語に加え、AI/IoT関連の専門知識など、幅広い技術スタックとドメイン知識を習得できます。
・会社が後押しする学習文化
RubyKaigiやGo Conferenceといった外部カンファレンスへの参加・登壇を会社として推奨・支援しています。書籍購入支援制度や技術勉強会も活発で、常に最新技術をキャッチアップし、スキルを磨き続けられる環境です。
・エンジニアの枠を超えた成長
ビジネスサイドとの距離が近いため、プロダクトマネージャー（PdM）のような視点やスキルを身につけることも可能です。技術的な専門性を深めつつ、事業全体を俯瞰する能力を養うことができます。

●魅力・やりがい
・社会インパクトと事業成長の両立
15年連続国内シェアNo.1の安定事業と、年平均成長率61.9%を誇る急成長事業の両方に携わるチャンスがあります。盤石な経営基盤の上で、農業・医療・建設といった日本の基幹産業を変革する、社会的意義の大きな挑戦ができます。
・最先端の開発環境への投資
全社的にAIコーディングツール（Claude Code, Cline, RooCode,Cursor, v0）の導入を標準化しており、生産性の高い開発スタイルを実践でき、AI技術をプロダクト開発に活かす最前線の経験を積むことが可能です。
・事業の根幹に関わる経験
開発チームとビジネスチームの距離が近く、単なる機能開発に留まりません。ユーザーヒアリングや仕様検討、要件定義といった上流工程から深く関与し、事業を創り上げていく実感を得られます。

【募集部署のミッション】
・オリジナルアプリの企画・開発をリード（開発及び保守運用）
・決済を基盤とした店舗向けサービスの商品改善、業務改善（QCD）
・社内業務システムの業務改善企画・運営など。

【具体的な業務内容】
（本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する
（変更の範囲）会社内でのすべての業務

【主な職務】
決済サービスを基盤として店舗向けサービスやオリジナルAndroidアプリの企画、設計、開発、リリースをリーダー候補として推進。社内外からの生の声に基づく商品及びサービスの企画、詳細仕様の策定、運用やオペレーション構築まで新サービス立上げの一連の業務を幅広くご担当頂く予定です。

【具体的な職務】
・要件整理
・アーキテクチャ設計
・開発・テスト
・アプリの品質向上とパフォーマンス最適化
・タスク管理・スケジュール管理
・予算管理
・ベンダーコントロール
・チームマネジメント
※入社時の状況等により一部変更の可能性がございます。

【主なシステム】
決済アプリ、加盟店サポートアプリ、キッティングツール

【主な技術スタック】
・言語／フレームワーク ： PHP/React/TypeScript
・モバイルアプリ ： Kotlin/JAVA
・ミドルウェア
　- Webサーバー ： Apache/Nginx
　- データベース管理システム (DBMS) ： MySQL/PostgreSQL
　- ETLツール ： DataSpider
・クラウドサービス／SaaS ： Kintone（Javascript）
・主なインフラ ： Microsoft Azure
・コラボレーションツール
　- コミュニケーション ： Slack/Microsoft Teams
　- Web会議 ： Zoom
　- バージョン管理 ： GitHub
　- プロジェクト管理 ： backlog
・コーディングエージェント ： GitHub Copilot

【募集部署のミッション】
・インフラの安定運用を実現し、企業の信頼を守る
サーバー、ネットワーク、クラウド環境などのインフラを安定的に運用し、障害発生時には迅速かつ的確な対応を行います。

【具体的な業務内容】
（本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する
（変更の範囲）会社内でのすべての業務

【主な職務】
決済サービスにおけるインフラ構築、セキュリティ対策、セキュリティ体制構築を担当。リーダー候補として組織を牽引していただける方を求めています。

【具体的な職務】
・インフラの構築（Microsoft Azure）/インフラ保守（監視）
・セキュリティ対策（脆弱性、安全性確保）
・社内セキュリティ啓蒙
・ベンダーコントロール
※入社時の状況等により一部変更の可能性がございます。
※OJTをメインに立ち上がって頂きます。同領域を担当している先輩メンバーと一緒に作業をしていただきながら、要件整理などをともに進め、業務習得度合いを見ながら徐々に独り立ちを目指していきます。

【主な技術スタック】
・言語／フレームワーク ： PHP/React/TypeScript
・モバイルアプリ ： Kotlin/JAVA
・ミドルウェア
　- Webサーバー ： Apache/Nginx
　- データベース管理システム (DBMS) ： MySQL/PostgreSQL
　- ETLツール ： DataSpider
・クラウドサービス／SaaS ： Kintone（Javascript）
・主なインフラ ： Microsoft Azure
・コラボレーションツール
　- コミュニケーション ： Slack/Microsoft Teams
　- Web会議 ： Zoom
　- バージョン管理 ： GitHub
　- プロジェクト管理 ： backlog
・コーディングエージェント ： GitHub Copilot

当社は現在、事業・組織・開発体制のすべてを見直し、次の成長ステージへ進むための変革期にあります。これまで築いてきた基盤を大切にしながらも、仕組みを変え、より良いプロダクトと組織を自分たちの手で作っていくフェーズです。
私たちが求めているのは、単に「開発を担う人」ではありません。
課題に向き合い、より良い形を考え、技術を通じて会社そのものをアップデートしていく仲間です。
　エンジニアリングの意思決定が事業に直結し、自らの提案や改善がプロダクト・業務・組織に反映される環境があります。
まだ完成されていないからこそ、深く介在し、挑戦できる機会があります。

変化を前向きに楽しみ、「一緒に新しい会社をつくっていきたい」そんな想いを持った方と、次のステージを切り拓いていきたいと考えています。

上記の想いのもと、当社では本ポジションの募集を行っています

【募集ポジションについて】
当社のバックエンドエンジニアとして、既存システムおよび新規プロダクトのバックエンド開発全般を主導していただきます。実装にとどまらず、CI/CD環境の設計・構築・改善やDX推進を含め、技術面から全社的な品質と開発効率の最大化を目指します。
　開発・運用における課題に対して、現状分析から改善提案、実現までを一貫して担っていただきます。設計・実装はもちろん、CI/CDパイプラインの最適化、開発プロセスの自動化など、上流工程から運用改善まで幅広く、裁量を持って関与できるポジションです。
これまでのご経験や知見を活かし、技術選定やアーキテクチャ設計にも主体的に参画していただきます。エンジニアリングの意思決定が事業に直接影響する環境で、技術的リードを担いながら、プロダクトと事業の成長を牽引していただくポジションです。

【具体的な業務内容】
これまでのご経験や強みを踏まえ、以下の業務を中心に担当していただきます。

◆ Webシステムの設計・開発・運用
・乗換案内サービスを支える、鉄道・バス・駅関連データの運用基盤となるWebシステムの設計・開発・運用
・既存システムの解析・改修・機能拡張、将来的な拡張性や運用性を見据えた改善提案
　利用技術
　Java + Oracle
　Spring Boot + PostgreSQL
　Ruby on Rails + PostgreSQL / MySQL
　Zend Framework + PostgreSQL
　Laravel + Nuxt.js + MySQL

※レガシーな構成とモダンな技術が混在しており、段階的な改善・刷新を進めています。

◆ 開発プロセス／基盤の改善
開発生産性と品質向上を目的とした基盤整備・プロセス改善
・CI/CDパイプラインの構築・改善（テスト／デプロイの自動化など）
・クラウド環境を活用したシステム基盤の整備・最適化

◆ 運用改善・DX推進
既存の運用フローやデータ運用に対する技術的な視点での課題抽出、改善提案、実行。
・運用業務における課題分析、運用設計、改善提案およびシステム改修
・技術的課題の抽出、改善施策の立案・実行
・データ運用業務の効率化に向けた分析およびDX推進

ポジションの魅力
“作る”だけでなく、“変えていく”経験を積み、チームと事業の成長に影響を与えるエンジニアリングができる、即戦力に最適なポジションです。

【具体的な役割・やりがい】
◆ 自社サービスのデータ運用システムの開発・保守
社内のデータ運用チームが利用するシステムを対象に、現場の声を直接取り入れながら改善・機能追加を行えます。
◆ 裁量の大きい設計・改善
単なる実装ではなく、「なぜその仕組みが必要か」を考え、設計・仕組み作りまで主体的に意思決定できます。
◆ レガシー改善・自動化・効率化の推進
技術的負債や運用課題に腰を据えて取り組み、成果がチームと事業に即座に反映される環境です。
◆ DX推進による組織変革のリード
技術的施策を通じて業務プロセスや組織の変化を牽引し、事業全体に直接的な影響を与えることができます。

【テックリード候補としての期待】
・技術戦略やアーキテクチャ設計に主体的に関わり、チームの開発方針をリード
・CI/CDや開発基盤の改善により、開発生産性と品質を最大化
・データ運用チームメンバーの技術支援やレビューを通じて、組織全体の技術力向上に貢献

【キャリアパス】
・現場の中核として裁量ある開発・改善を経験
・将来的にはテックリードとしてチームの技術戦略を策定・推進
・さらに上位ポジションへのキャリアも視野に、技術と事業の両面でリーダーとして活躍可能

採用部署は、グローバル経営基盤強化のための最適なオペレーション実現に向けた、当社および当社グループにおける、SCMの企画・運営を担っています。
具体的な業務としては、全社的なグローバルSCM強化を実現すべく、国内外の製造拠点のPSI立案、グループ全体のSCM関連業務全般の改革、業務改善・改革に伴う情報インフラの整備を推進しております。SCM改革を実現する為の情報インフラの整備及びデータ分析をポジティブに進めることのできるメンバーを募集しています。

【職務詳細】
1）PSI計画立案をサポートする為の情報インフラの整備
　BIツール（ビジネスインテリジェンス用ソフトウェア）を活用し、PSI計画立案に必要な情報をリアルタイムで参照できる環境を構築
2）SCMに関連する各種データを分析し、SCMの最適化に向けた施策の企画立案
　全世界に広がる販売網を起点に工場での生産・部材発注までのグローバルなSCM全体についてのあらゆるデータを分析し、最適解を見つける
3）その他、SCMの運営に付随する業務
※具体的な担当領域やポジションは、応募者のスキルやご経験、今後のキャリアプラン等を考慮の上、検討させていただきます

【期待する目標と、本募集における責任・権限の範囲】
・グローバルなSCM全体を最適化するための基盤となる情報インフラを整備し、必要なデータがタイムリーに入手できる環境を構築する
・その情報インフラをベースにデータの分析を行い、全体最適の視点で、とるべき対応を明確化し、実現に向けた取り組みを遂行する

●Mission（ミッション）
当グループのグローバル内部統制2LoDチームの一員として、日本における内部統制の運用状況を確認・改善し、グループ全体の業務品質・コンプライアンスレベル向上を推進するポジションです。
各部門の業務ルールやチェック体制が「設計どおりに機能しているか」「リスクを適切に抑えられているか」を点検・評価し、必要に応じて改善提案・仕組みづくりまでリードします。
国内外の関係者（日本の各部門、APAC・グローバル本部、シェアードサービス部門）と連携しながら進める、グローバル色の強い役割です。

※補足：LoD（Line of Defense）とは、内部統制における役割分担の考え方です。
1LoDはコントロールを設計し統制を運用するオペレーション部門、2LoDはその統制が適切に機能しているかを評価・支援する部門を指します。本ポジションは2LoDの立場で、全社の内部統制レベル向上をリードします。

●Roles and Responsibilities（役割および責任）
・日本における内部統制2LoDチームのマネジメント（該当する場合）
・グローバル本社指示・ガイドラインに従い、日本におけるInternal Control Standards (ICS)テスト活動を計画・実行する。
・グローバル本社方針に基づいた、内部統制の点検・評価計画の立案
・業務プロセスやチェック体制が適切に機能しているかの確認（設計面・運用面の両方）
・点検結果の取りまとめ、改善提案の作成およびマネジメントへの報告
・各部門（現場）に対する内部統制に関するアドバイス、教育・トレーニングの実施
・国内外関係部門（APAC・グローバル本部、シェアードサービス部門）との連携、調整
・グループICS（内部統制評価・テスト）ツールにおいて2LoDの役割を担い、日本の1LoDユーザーをトレーニング
・業務改善、特別プロジェクトへの参画

●Tools（使用ツール）
Microsoft Office（Excelマクロ含む）：エキスパート
Power BI：上級
Power Automate / Power Apps：中級
MS PowerPoint：エキスパート
KNIME（データマイニング）：中級

●組織
Regional Head of internal Controls APAC (Line Manager)
↓
Head of Internal Controls - Japan 1名 (※本ポジション)
Head of Internal Controls ex. Japan 1名
※Line managerは日本人です。本ポジションでは、基本的に日本を1人で見ていただきます。

●魅力
当グループにおいて日本は最大規模のマーケットであり、内部統制の水準もグループ内で最も厳格に求められています。本ポジションでは、その日本市場での内部統制をリードすることで、高度な専門性と実践的なマネジメント経験を積むことができます。
将来的には、日本にとどまらず、APAC地域の複数国を統括・支援するポジションや、リージョン全体を統括するHeadポジションへのキャリアパスも想定されています。
日本からグローバルに影響力を発揮し、他国の内部統制レベル向上をリードできる点は、他の外資系企業ではなかなか得られない貴重なキャリア機会です。グローバルな環境で裁量を持って重要な意思決定に関わりながら、自身のキャリアの幅と市場価値を大きく高めることができます。

●仕事内容
製造業・物流業界を中心とした大手企業に対し、自社センシングソリューション（モーションキャプチャ・AI画像処理・3次元測定など）の新規開拓営業をお任せします。

具体的には・・・
・ターゲット企業の選定、仮説立案
・経営層／部長クラスへのアプローチ
・課題ヒアリング
・技術チームと連携したPoC設計
・ROI設計／投資対効果提案
・契約交渉
・導入プロジェクト推進

案件単価は100 2,000万円規模。
モーションキャプチャシステムでは400 500万円規模が標準です。

●ポジションの魅力
・自社製品を扱う提案営業
・大手製造業の研究所・開発現場との商談機会
・営業組織立ち上げフェーズに参画
・将来的なマネジメントポジション創出予定

既存モデルに乗る営業ではなく、営業モデルを創る側に回れます。

●仕事内容
製造業・物流業界を中心とした大手企業に対し、自社センシングソリューション（モーションキャプチャ・AI画像処理・3次元測定など）の新規開拓営業をお任せします。

扱うのは、自社開発のカメラ×AI×画像処理技術。
工場の作業分析や品質検査、技能伝承など、生産現場の精度と効率を高めるプロダクトです。

具体的には・・・
・新規顧客へのアプローチ（展示会、セミナー、紹介など）
・企業へのヒアリング同席、議事録作成
・提案資料作成サポート
・デモやPoC実施の準備、進行補助
・見積書作成、契約手続きサポート
・導入後のフォロー対応

慣れてきた段階で、
・顧客との商談主担当
・ROI設計や提案ストーリー構築
・新規開拓戦略の立案

などもお任せしていきます。

案件単価は100 2,000万円規模。
モーションキャプチャシステムでは400 500万円規模が標準です。

●ポジションの魅力
・最先端の画像処理×AIを扱う自社プロダクト営業
　単なる商材販売ではなく、技術を通じて現場の課題を解決する営業に挑戦できます。

・大手製造業・研究機関との商談機会
　部長クラスや経営層との商談に早期から関われる環境です。

・営業組織立ち上げフェーズへの参画
　既存のやり方をなぞるのではなく、営業スタイルづくりから関われます。

・高単価の課題解決型営業へ成長できる
　数十万 数百万円規模の提案を担える営業へステップアップ可能です。

【職務概要】
●“従業員が学びたくて仕方ない世界を、あなたならどう創りますか？”
●施策の運用と並行して、デジタル化・シンプル化・モダナイズ化を企画・推進します。是非あなたのアイディアを活かしてOperational Excellenceを目指しましょう。
●現状の全体像を可視化し、BPR/BPOの最適化を進めながら、オペレーションの効率化と高度化を実現します。
●さらに、従業員のUXを向上させるため、情報やコミュニケーションツールの整理・改善を行い、よりスムーズな学びの体験を提供します。
●加えて、データドリブンな意思決定を可能にするため、タッチポイントの整理、データ蓄積、分析の高度化を推進します。

【職務詳細】
主な業務は以下です：
●個と組織の成長を促す人財戦略に基づき、人財育成プログラムの運用/改善を推進
●Operational Excellenceを目指し、既存オペレーションの効率性・効果性を高める取り組みを企画・推進
●従業員のUX向上を目的に、情報・コミュニケーションツールの整理・改善を進め、より使いやすい環境整備を企画・推進
●データドリブンな意思決定に向けて、分析基盤の整備・データ活用の高度化を段階的に推進


【キャリアパス】
●タレントマネジメント・タレントディベロップメント領域のプロフェッショナルとして専門性を高めるキャリアを築けます。
●将来的には、人財部門の他のCOE（報酬・評価・組織開発など）やHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業戦略に直結する役割へキャリアを広げることも可能です。
●グローバルHRやデジタルHR領域へのステップアップも視野に入ります。最新のHRテクノロジーやデータ分析スキルを磨き、HR×デジタルの専門家として成長できます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
●グループの成長をデジタルで牽引するDSSセクタにおいて、事業戦略を支えるタレントマネジメントの中核を担うポジションです。
●IT人財の獲得競争が激化する中、先端的な人財開発・オペレーション改革を企画・推進し、組織の競争力強化に直接貢献できます。
●デジタル化・データドリブン・UX改善など、HR領域の最新トレンドを実践しながら、自らのアイデアで仕組みを進化させるやりがいがあります。
●「正解のない世界」で、運用と革新の両輪を担い、変革をリードする経験が積めます。

・外訪活動を中心に法人（その企業オーナー）のお客さまを担当。
・お客さまの企業価値向上、資産運用のご提案から資産承継・相続に至る幅広いニーズに対し、ソリューションを提供していたきます。
・主に法人のお客様並びに企業オーナー等の富裕層のお客さまを担当し、貸出・外為・預金・資産運用や事業承継などの多彩なサービス・ソリューションを提案・提供していただきます。

【ポジションの魅力】
法人・ウェルスマネジメント領域は、弊行の中期経営計画における注力事業です。長野県に根差しながら、当行グループの総合機能を活用したソリューション提供を通じ、お客さまと中長期的な関係を築いていくことができます。

【中長期的なキャリアイメージ】
初任店の長野営業部の後は、全国（含む海外）への異動を通じて、主に営業店の担当→課長→経営マネジメントを目指していただきます

・iOS・AndroidアプリのUIデザイン
・仮説やデータ、ユーザーインタビューに基づいたユーザーストーリーの考案
・施策や機能の企画立案
・アンケート、ヒアリング、テストを含む対象ユーザーやユーザビリティの検証
・プロダクトのブランディング・ロゴデザイン
・デザイン組織のビルディング、メンバーマネジメント



業務内容の変更範囲
会社が指定する業務全般

就業場所の変更範囲
会社が指定する営業所（テレワークを行う場所を含む）

公募投資信託にかかる販売用資料の作成業務

●業務内容
・主として投資信託販売用資料（公募）等の作成および定期改版業務
・上記業務のスケジュール作成、連携、調整
・上記業務を円滑に遂行するため、社内外関係者等との連携・折衝
・本人の希望・機能発揮状況等に応じ、法令・諸規
則等に準拠した業務を司る投信ディスクロ業務（目論見書、 月次レポート、運用報告書、ファンド監査
等）への異動の考慮も可

当社が60年以上にわたり蓄積してきた資産運用に関する知識・経験、グローバルなネットワークを踏まえ、インベストメントチェーンを構成する各主体が抱える様々な課題の解決に向けた調査・研究を行い、レポートなどを通じて広く情報発信を行う

＜対象者＞
C&CA/Automation Apps部門への応募を検討している候補者様
C&CA/Automation Apps部門にて現在選考中の候補者様

＜コンテンツ＞
1. 会社概要説明
2. C&CA/Automation Apps部門紹介
3. 募集ポジション説明
4. 質疑応答

<開催日>
3月3日(火) 19:00~19:45
※月2回ペースで開催予定です。


＜職務概要＞
●Cloud＆Custom Application(C&CA)
AWSやAzureなどのクラウド上で、サーバレスやコンテナオーケストレーションといったモダンな技術を利用したクラウドネイティブなシステムの
企画から開発・テスト・運用保守まで一気通貫でサービスを提供しています。
グローバルとの連携によって、インドオフショア人材とのコラボレーションや、AIを用いた次世代のSoftware Engineeringの取り組みを実
施しています。
技術系（アーキテクトやクラウドエンジニアなど）、マネジメント系（ITコンサルやPM・PMOなど）でも活躍するフィールドがあります。

●Automation Apps
LC/NCやAI、 RPAによる業務効率化、生産性向上を目的としたアプリケーションの導入支援を行っています。
特に昨今は、生成AIの活用を視野に入れた、より高度な業務自動化が注目されています。

多くの大手企業へのRPA導入実績を活かしたプロジェクト運営→業務改善提案／RPA, AI-OCR
ローコード・ノーコードツールを活用したスピーディな開発→Power Platform, Kintone, etc.
生成AIなどを活用したより高度な業務自動化→ChatGPT, OpenAI, Chatbot

物流施設特化型REITの資産運用会社において、以下の業務をお任せ致します。

【コンプライアンス、リスク管理業務の補助、サポート】
・許認可業務への対応
（監督規制当局・業界団体への届出・報告、監督行政にかかる情報収集・社内周知、検査・立入調査への対応）
・法令等遵守態勢・内部管理態勢の構築
（社内諸規則・内部統制体制の整備、コンプライアンス研修運営、内部監査補助）
・新規案件への対応
（売買・案件組成に係る相談・助言・法務業務補助、勧誘資料・開示資料の審査、法定書面・法定帳簿の管理）
・関連法令の情報収集・社内周知
（金融商品取引法、投資信託法、宅建業法etc.）
・その他コンプライアンス業務
（法人関係情報管理、反社会的勢力排除、苦情・不祥事対応、etc.）

同社は、不動産の買取・再生・開発・小口化商品の運用・管理等を行う上場会社です。
経理部門の部長候補として経理業務を担当いただきます。

【具体的には】
＜決算業務に関する業務＞
　●決算（年度・四半期・月次）に関する業務
　●連結を含む計算書類・附属明細表の作成・報告に関する業務

＜会計及び経理業務に関する業務＞
　●会計方針の立案及び実施に関する業務
　●法人税・消費税等の税務申告・納税に関する業務
　●不動産取得税の納税に関する業務
　●会計監査及び税務調査の対応に関する業務
　●法定調書作成に関する業務（経理関係）
　●経理システムの運用、管理に関する業務
　●会計諸帳簿及び諸資料の作成・整理・保管に関する業務
　●売掛金及び買掛金の管理に関する業務（回収、支払業務を除く）
　●監査法人、監査役、内部監査室の監査業務協力に関する業務

◆業界
【業界動向】
2026年にかけ、ヘルスケアM&AはAI・デジタルヘルス領域を中心に拡大基調にあります。単なる規模の追求から、技術獲得や異業種連携による「事業創造」へと目的が深化しており、特にIT企業による参入や製薬・医療機器メーカーによるデジタル資産の獲得競争が加速しています。

【業界に与える価値・今後の展望】
自社事業・協業や社内R&Dで率先して新しい医療サービスを創出し、有用性・実現性・実行スピードを世に示し医療業界をリードしていきます。
先進モデルを武器に病院経営、製薬業界、医療機器業界において変革志向のクライアントへデジタル活用の戦略と実装を提供し、日本の医療サービスに真のDXをもたらします。

◆職務内容
ヘルスケア戦略部門のコアメンバーとして、クライアント向けのコンサルティング業務と、当社の非連続な成長を実現するための「自社M&A・アライアンス推進」の両輪を担っていただきます。
経営戦略推進室（経営企画）と連携し、ビジネス・技術視点でのデューデリジェンスやPMIを主導しつつ、コンサルタントとしては業界最前線の課題解決に従事する、ハイブリッドなキャリアパスです。

【業務の詳細】※ご本人の適性や案件状況に応じ、以下の2つの領域の業務をご担当いただきます。
●自社M&A・事業開発・アライアンス（投資・提携）
経営企画担当（ファイナンス・法務・ガバナンス担当）とタッグを組み、「事業主体者」の立場で以下の業務を推進します。
ソーシング・戦略立案: 2026年以降の成長市場（AI診断、デジタルヘルス、遠隔医療等）における投資・アライアンスのテーマ策定およびターゲット企業の選定。
ビジネス/技術デューデリジェンス: 買収・提携候補先の技術力評価、事業シナジーの検証、ビジネスモデルの精査（※財務・法務DDは経営企画や外部専門家と連携）。
PMI（統合・事業成長支援）: 投資実行後の統合作業、および投資先スタートアップやベンチャーへのハンズオン支援、共同事業の立ち上げ。
産学連携の推進: 大学や研究機関が保有する医療シーズの発掘および社会実装に向けたスキーム構築。

●ヘルスケアコンサルティング（顧客支援） 病院、製薬会社、医療機器メーカー等のクライアントに対し、戦略立案から実行支援を行います。
新規事業開発支援: ヘルスケア領域への異業種参入支援や、デジタルを活用した新サービスのデザイン。
DX・経営改革支援: 病院経営のデジタル化構想、データ利活用戦略の策定。
プロジェクトマネジメント: 顧客と一体となったプロジェクトの推進およびチェンジマネジメント。

【案件事例】
過去に様々な医療・ヘルスケア領域の投資・アライアンスを実施しており、以下はその一例となります。
・大学と共同研究開発したシーズの事業化を目的とした大学発ベンチャー創業時の資本参画
・高いシェアを誇る医療情報システムの企画・開発・提供を行っている会社への出資
・睡眠テックベンチャーとの戦略的関係性を構築するための資本業務提携

【ポジションの魅力（キャリアパスや身につく能力等）】
・「待つ」から「仕掛ける」へ（ソーシングの裁量）： 経営陣から降りてくる案件の処理（エグゼキューション）だけでなく、自らの仮説で投資すべき技術・企業を発掘（ソーシング）し、案件を組成する「攻めのM&A」が可能です。
・アドバイザリーを超えた「事業当事者」： 外部アドバイザーとして提案して終わるのではなく、当事者として投資実行後のPMI（統合）や、大学・ベンチャーとの共同事業開発まで一気通貫でコミットできる「事業の手ごたえ感」があります。
・2026年以降の「勝ち筋」市場でのキャリア： AI・デジタルヘルスなど、今後最もM&Aが活発化する成長領域において、「IT×ビジネス×ファイナンス」の複合スキルを持つ希少人材としてのキャリアを確立できます。