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英語の転職求人

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英語の転職求人一覧

【東京/横浜】セキュリティスペシャリスト/情報セキュリティのプロフェッショナルファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
クラウドおよびオンプレミス環境を含む各種セキュリティソリューションについて、提案・設計・構築から運用・維持管理までを一貫して担当し、顧客環境をセキュリティ侵害から守る役割を担っていただきます。
セキュリティ領域にとどまらず、サーバーやネットワークに関する幅広い技術的知見を活かしながら、顧客やベンダー、メーカーと適切に連携し、責任あるコミュニケーション(アカウンタビリティ)を発揮することを期待しています。

【具体的な職務内容】
顧客の情報システム構成やビジネス特性を踏まえ、人と組織をサイバー攻撃から守るために最適なMSS(マネージドセキュリティサービス)を提供します。
業務は、各種セキュリティソリューションの運用・監視といった日常業務にとどまらず、顧客課題の整理や提案を行うコンサルティング、セキュリティ設計などの上流工程から、導入・実装・運用定着といった下流工程まで幅広く携わっていただきます。
実際のサイバー脅威と向き合う最前線の業務を通じて、これからの時代に求められる実践的なセキュリティスキルと経験を積むことができるポジションです。

【仕事の魅力・やりがい】
オンプレミスからクラウドまで、幅広い環境に対応した多様なセキュリティソリューションの提案・設計・構築・運用に携わることで、実践的かつ高度な技術力を身につけることができます。
サイバー攻撃の最前線で経験を積みながら、高度セキュリティ人材として長期的に活躍するために必要な知識とスキルを総合的に獲得できる点が、本ポジションの大きな魅力です。
また、グループの一員として、社会基盤を支える重要プロジェクトや社会創造につながる案件に参画する機会も多く、高い社会的意義を実感しながら働くことができます。
将来的には、セキュリティアナリストやセキュリティコンサルタントなど、多様なキャリアパスへと挑戦できる環境があります。

【組織の特徴】
25歳〜40歳のプロパー、キャリア採用者を中心に多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。

【横浜】ネットワークスペシャリスト /情報セキュリティのプロフェッショナルファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ネットワークおよびSASEに関するサービス提案や顧客対応ならびに設計、構築、維持管理などのサービス運営を担当していただきます。また、技術動向調査等のR&Dやサービス企画にも携わり、当社サービスの付加価値向上と事業成長に寄与していただきます。

【具体的な職務内容】
MSS事業における下記の業務
・クラウドインフラに関するネットワーク・セキュリティサービスの設計・構築・運用
・顧客向けシステムに関するネットワーク・セキュリティサービスの設計・構築・運用
・ネットワーク・セキュリティに関する提案ならびにクライアントリレーション
・ネットワーク・セキュリティサービス企画

【携わるビジネス・サービス・テーマ】
当社のMSS(マネージドセキュリティサービス)は、多くの金融機関、大手企業向けに提供しており、国内有数の規模を誇ります。その中でネットワークセキュリティに関するマネージドサービスの企画・開発・設計・構築・維持管理ならびに提案やコンサルティングを含めた幅広い業務を経験していただきます。

【仕事の魅力・やりがい】
ネットワーク領域を中心としたセキュリティサービスで幅広い業務に携わることが可能なため、業務を通じて自分自身のスキルアップを図ることができます。また、セキュリティログ監視サービスを提供している部署や、新サービスを開発する部署なども一緒に活動しているため、セキュリティ業界での自分自身の付加価値を向上させることが可能です。

【組織の特徴】
20代~30代が中心となり各自が幅広い責務の元に自立した業務遂行に当たっています。
キャリア入社含めたバックグラウンドが異なるメンバが集結することで様々な得意領域を有したメンバが揃っているため、自組織内においても刺激を享受できる環境です。

セキュリティ製品営業 /情報セキュリティのプロフェッショナルファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアアソシエイト
仕事内容
技術チームと密に連携しながら、顕在化・潜在化している顧客のセキュリティニーズを的確に捉え、課題解決に向けた提案を行います。
その中で、新規顧客の獲得に加え、既存顧客との取引拡大をリードする役割を期待しています。

【具体的な職務内容】
・仕入れ製品を中心とした営業、プロモーション業務のリード
・仕入れ先となるメーカー、ディストリビューターとの情報共有、関係構築
・既存契約更新管理、新規案件対
・営業派遣、営業事務への指揮命令

・取扱いSaaSの例
 製品カテゴリ:SASE、SWG、SSE、CNAPP、メールセキュリティ、マイクロセグメンテーション、SSPM、DSPM 等
 製品名:Netskope、Wiz、Proofpoint、Cofense、illumio、Falcon Shield、BigID 等

【仕事の魅力・やりがい】
先進的で幅広いサービス・製品を顧客に提供し、セキュリティの不安なくより良い社会へと変化を起こせる未来をつくります。

資本戦略アドバイザリー・企業価値アドバイザリー/上場コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜2000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務概要
当社は、資本市場と対峙する上場企業に対して、戦略の構築から意思決定の設計及び実行に至る一連の業務を担い、企業価値に直結する意思決定を扱います。その中でも、エクイティ・ストラテジー本部は、当該機能の中枢を担う部門として、企業価値に影響を及ぼす意思決定に係る戦略の策定および実行を主導します。

●業務内容
・資本市場対応(アクティビスト対応、プロキシーアドバイザリー、中期経営計画策定支援、資本政策設計、ホワイトペーパー作成等)を通じたエグゼキューション業務
・各種トランザクション(M&A、資本提携等)に関する戦略立案および実行支援
・企業価値向上に資する戦略の立案および実行に向けたロードマップ設計
・提案資料の構造設計・可視化およびCxO層(社長・役員)に向けたプレゼンテーション
・財務分析および事業分析に基づく示唆抽出およびストーリー構築
・Excelを用いた財務モデリング(三表連動モデルの構築、シナリオ分析等)ならびに、仮想M&Aを前提とした財務インパクトの試算およびシナジー分析
・DCF法等による本源的価値の算定およびその他バリュエーション業務
※経験・能力に応じて、分析・提案・エグゼキューションの各フェーズにおいて適切な役割を担っていただきます。
変更の範囲:会社の定める業務

事業家・起業家候補(経営直下)/社会課題解決型テック企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
●ポジション概要
当社では第二創業期の戦略機能を担う戦略・事業開発ポジションを募集します。
経営直下で、戦略策定と事業実装の両輪を握る役割です。
候補者の適性・志向に応じて、以下のいずれか、または複数を担っていただきます。

・新規事業の0→1立ち上げ
・既存事業(HRプラットフォーム等)の構造的な収益・成長変革
・戦略的なM&A・アライアンス・新規市場進出の起案と実行

「綺麗な戦略を描く」ことではなく、現場で実行に踏み込み、数字を作りに行くことを期待しています。

●業務内容
◎戦略・事業開発
・市場リサーチ・仮説立案・PMF 検証を通じた事業構想の具体化
・顧客/パートナー開拓(業界団体、行政、中堅中小企業、海外ネットワーク等)
・提案営業・契約交渉(法務・会計を含む実務領域)
・社内のプロダクト開発チームに対する、事業サイドからの要件定義
・経営会議に対する論点出し・意思決定の起案
◎立ち上げ後 / 既存事業のグロース
・オペレーション構築(業務プロセス、物流、在庫、CS 等)
・ユニットエコノミクス設計、PL 管理、KPI の設計・モニタリング
・新規ユースケースの継続的な拡張、再現性ある成長モデルの構築

【東京・福岡】【社内SE】 ITインフラ・セキュリティ(一般〜リーダークラス)/光学機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
一般〜リーダークラス
仕事内容
以下のような幅広い業務に携わる可能性がありますが、すべてを一人で担当するわけではありません。
これまでのご経験やスキルに応じて、適切な業務内容を決定します。

1.ITインフラ領域
・グローバルITインフラの標準アーキテクチャ設計および統合推進
・グローバルネットワーク(SD-WAN/ゼロトラスト)の設計・最適化
・ IT基盤の可視化(ログ・ネットワーク・構成管理)の企画・実装
・クラウド/オンプレミスを含むハイブリッド基盤の統制・最適化
・ID管理(IAM)およびアクセス統制の設計
・BCP/DR戦略の策定およびレジリエンス強化
・AIを活用した運用高度化(予兆検知・自動化)の推進

2.セキュリティ領域
・セキュリティポリシー・標準・手順の策定および展開
・セキュリティ統制(KPI/KRI)の設計・モニタリング
・セキュリティ基盤(SIEM/EDR等)の導入・運用
・インシデント対応および脆弱性管理の推進
・ゼロトラストおよびアイデンティティベースセキュリティの推進
・AIを活用したセキュリティ分析の高度化

3.プロジェクト管理
・IT/セキュリティプロジェクトの推進
・海外拠点およびベンダーとの調整

【入社後まずお任せしたい業務】
インフラ経験者の方:グローバル規模でのネットワークインフラ構築が主な担当領域となります。入社後は、既存環境の構成把握、運用の最適化、既存担当者からの運用引継ぎなどから着手いただきます。
セキュリティ経験者の方:まずはセキュリティオペレーション業務から携わっていただきます。その後、SOC/CSIRT業務、EDRなどのセキュリティプラットフォームのグローバル展開、将来的にはGRC(ガバナンス・リスク・コンプライアンス)領域へも業務を広げていただく想定です。

【入社後半年 1年で期待する成果】
レイヤーに応じたアウトプットを期待しています。リーダークラスの方には、与えられたグローバルセキュリティ関連プロジェクトを主体的にリードし、成果を出していただくことを求めています。

【海外拠点・ベンダーとの連携】
・アメリカ(リバモア/サンディエゴ/ニュージャージー)、オランダなどの海外拠点のIT/セキュリティ担当者と協働し、グローバルプロジェクトを推進
・海外拠点とは 週1回程度の英語でのWeb会議を実施
・日常的に英語でのチャット・メール対応が発生(問い合わせ対応、技術調整、進捗共有など)
・必要に応じて 海外出張あり(アメリカ・欧州/年数回程度)
・現在は構築 実装まで内製中心だが、今後は外部委託との最適バランスも検討
・英語は読み書き中心だが、会議でのコミュニケーションも発生
※英語力は必須ではなく、前向きに抵抗なく取り組める方を歓迎

【ポジションの魅力】
・グローバルに活躍:海外拠点と連携し、国際的なプロジェクトをリードできる
・最新技術に触れられる:生成AI活用、AIを活用したセキュリティなど先端領域に挑戦可能
・広い裁量と成長機会:インフラ・セキュリティ双方に関わり、上流〜下流まで一貫して経験できる
・風通しの良い文化:メンバーの意見を尊重し、ボトムアップで提案が通りやすい
・育成環境:外部研修費、資格取得支援など成長を後押し

【チャレンジポイント】
・グローバル統一運用体制の構築という大きな変革フェーズに参画
・海外拠点を含む多様なステークホルダーとの調整が必要

【働き方】
・フレックスタイム制度あり
・週1回程度のリモートワーク可
・国内外出張あり(海外:月1 2カ月に1回程度、国内/工場がある山形・福島など:半期〜年に1回程度)
・残業時間:平均35 45時間(繁閑あり/単月で増える時期もあり)

【東京・福岡】【社内SE】 ITインフラ・セキュリティ(課長クラス)/光学機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1100万円(シニアエキスパートクラス)
ポジション
課長クラス
仕事内容
以下のような幅広い業務に携わる可能性がありますが、すべてを一人で担当するわけではありません。
これまでのご経験やスキルに応じて、適切な業務内容を決定します。
1.ITインフラ領域
・グローバルITインフラの標準化方針およびアーキテクチャ設計のリード
・ネットワーク/クラウド/ID管理を含む統合基盤の設計および最適化
・IT基盤の可視化および統制(ログ/構成管理/監視)の高度化
・グローバル運用モデル(24/365)の設計および標準化
・レジリエンス戦略(BCP/DR)の設計および実装リード

2.セキュリティ領域
・グローバルGRC体制の設計および運用高度化
セキュリティアーキテクチャの設計および基盤統合のリード
・リスク評価に基づくセキュリティ施策および投資判断の実行
・SOC/CSIRTの高度化およびインシデント対応の統制設計
・ゼロトラストおよびアイデンティティベースセキュリティの推進
・AIを活用したセキュリティ分析および防御高度化

3.プロジェクト管理
・グローバルIT/セキュリティプロジェクトの技術的リード
・海外拠点・ベンダーとの高度な調整・意思決定
・複数プロジェクトの横断的な技術統制

【海外拠点・ベンダーとの連携】
・アメリカ(リバモア/サンディエゴ/ニュージャージー)、オランダのIT・セキュリティ担当者と協働
・週1回の英語Web会議、日常的な英語チャット・メール
・海外出張あり
・内製中心だが、外注とのバランスを検討する役割も担う
※英語でのコミュニケーションを自走できるレベルが望ましい

【ポジションの魅力】
・グローバルに活躍:海外拠点と連携し、国際的なプロジェクトをリードできる
・最新技術に触れられる:生成AI活用、AIセキュリティなど先端領域に挑戦可能
・広い裁量と成長機会:インフラ・セキュリティ双方に関わり、上流〜下流まで一貫して経験できる
・風通しの良い文化:メンバーの意見を尊重し、ボトムアップで提案が通りやすい
・育成環境:外部研修費、資格取得支援など成長を後押し

五大商社の新規ビジネス開発(建設・不動産部門)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,800万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
部門内の業容拡大に向けて、建設・建材・不動産分野に係る以下業務に従事いただきます。
・新規ビジネス開発・戦略立案、投資先の発掘、M&A案件の担当
・投資後のPMI推進、事業会社の経営・管理

再エネ事業に関する法人営業/電力販売営業(未経験歓迎)/再生可能エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
高圧需要家に対する再エネメニューのマーケティング業務。再エネ需要ある法人需要家に対して最適な電力プランを提案します。
●風力発電を裏付けとした再エネメニューの提案及び契約締結
●顧客電力使用状況の分析等
グループネットワークなどを活かして顧客訪問し、最適なメニューを提示する法人向けソリューション営業です。
顧客ニーズを最も近くで把握するため、商品企画・調達戦略など上流工程にも挑戦できる環境です。

<業務内容(変更の範囲)>
原則、変更なし。
(ただし、適性及び業績に応じて、会社の定める業務への異動を命じることがある)

●業務の魅力
脱炭素化が進む市場の中で、需要家や外部関係者と直接コミュニケーションを取りながら、市場理解から提案活動まで幅広く関われるポジションです。
Excelを使ったデータ分析が得意な方は、より深い顧客理解や提案の質向上に活かしていただけます。

機関投資家営業/Client Relationship Manager - Institutional Client Coverage/グローバルアセットマネジメント会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
AD
仕事内容
Do you have a track record of successfully managing client relationships Are you able to create collaborative solutions in challenging and complex situations

We’re looking for a client relationship manager to:
develop new business with institutional clients.
cross-sell new products to existing clients
provide high quality information services to satisfy sophisticated investors demand

RFP Specialist/グローバルアセットマネジメント会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
Are you good at expressing asset management capabilities and products in client documents to maintain/win business together with Client Relationship Managers RFP is an art to pack our essence as AM firm into certain formats.

We’re looking for someone to:
be familiar with AM fund business to work as a team member of Wholesale Client Coverage to maintain and win business.
create contents for RFPs to express our capabilities and products properly with elegance.
review contents creating process and seek any opportunities to gain efficiency.
communicate with offshore offices about Investment capabilities and products.
liaise with different internal functions, e.g. various investment teams, product team and legal & compliance team to produce informative contents in line with regulation

アセットマネジメント事業における内製オルタナティブ資産・同事業基盤強化に係る施策全般の策定/大手日系信託銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,400万円)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
当グループは、受託財産部門におけるアセットマネジメント事業の事業企画部署として、オルタナティブ運用領域の成長戦略をリードしています。
近年、国内においてもオルタナティブ投資への注目は急速に高まっており、当社においても今後の成長を牽引する重点領域として、取組みを一層強化しています。
当グループでは、投資対象として「不動産」・「インフラ」・「プライベートデット」を柱とするインハウス運用ビジネスについて、戦略立案から推進までを一貫して担っており、単なる企画業務にとどまらず事業成長に直結する施策を自ら設計し、現場と一体となって実行していくことがミッションです。
具体的には、各運用部署および販売部署と連携しながら、収益目標の設定や進捗管理(KPIマネジメント)を行うとともに、現場で生じる課題やボトルネックの解消に向けた施策を企画・実行します。
さらに、組織体制や業務プロセスの高度化、社内ルール整備、事業買収も含めた新たなビジネススキームの構築など、事業基盤の強化にも幅広く関与していきます。

【業務の位置付け・期待値】
本業務の大きな特徴は、オルタナティブ運用事業全体を俯瞰する立場にあることです。商品企画、投資案件ソーシング、投資判断、運用管理、投資家向け販売といった一連のプロセスを横断的に捉え、それぞれを有機的に結びつけることで、事業全体の最適化・高度化を図ります。
そのため、本業務を通じて、個別アセットにとどまらないオルタナティブ運用全般の知見とアセットマネジメントビジネス全体を捉える視座を体系的に獲得できる点は大きな魅力です。
また、国内最大級の金融グループの一員として、グループ各社と連携し、時には経営層を巻き込んだプロジェクトを推進します。
銀行・信託・証券などグループ各社が持つ国内外の多様な機能やネットワークを活用しながら、従来にないビジネスモデルや商品提供体制の構築に関与できるスケールの大きい業務です。
入社後は、経験豊富なメンバーのもとで実務を通じて理解を深めながら、段階的に担当領域を広げていただきます。
その過程で早い段階から個別テーマを担い、主体的に企画・推進に関与いただくことを想定しており、将来的には自ら課題を設定し関係者を巻き込みながら施策を推進することで事業成長を牽引する役割を担っていただくことを期待しています。

経営企画管理部:人事労務担当者/大手インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
まずは労務業務を中心に担当事業をサポート頂きます。

大規模サービスから小規模な立ち上げフェーズのサービスまで様々な事業に関わることができ、人事として幅広い経験を積むことができます。

当ポジションは事業に近い人事となるため、事業と並走し、HRBPとしてよりダイレクトに事業成長に関わることも可能です。

・事業運営に関わる労務業務全般

・人事面に関わる事業部からの相談対応

・担当部署メンバーとの面談対応

・社内コミュニケーションの活性化

・評価業務

・異動、配属に関わる各種業務全般

経営企画室(全社DX推進・システム企画)/大手投資会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スペシャリスト・シニアスペシャリスト
仕事内容
当社のIT部門において、生成AI(Azure AI / Copilot)を活用した業務変革(DX)推進および社内システム開発を担っていただきます。
業務部門と密に連携し、要件定義から開発・運用まで一気通貫で関わるポジションです。

【主な業務内容】
(1) AI活用・機能開発、および業務DX推進
 ・ 社内業務の高度化・効率化に向けた業務課題の整理や、業務プロセスの可視化、要件定義
 ・ 生成AI活用ユースケースの検討・開発・導入
 ・ 業務DXに向けたその他ツールの検討・導入
 ・ データ基盤の整備
(2) 社内システムの開発・運用
 ・ ファンド投資・ファンド管理業務に関わる社内システムの開発・改修
 ・ 担当部門と連携した要件定義・改善提案
(3) SaaSシステム活用による業務支援
 ・ 業務要件の整理およびSaaSシステムの選定・導入・運用

経営企画管理部:人事労務リーダー候補/大手インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
まずは労務業務を中心に担当事業をサポート頂き、ゆくゆくはグループのリーダーとしてマネジメント業務をお任せいたします。

当社では大規模サービスから小規模な立ち上げフェーズのサービスまで様々な事業に関わることができ、人事として幅広い経験を積むことができます。

当ポジションは事業に近い人事となるため、事業と並走し、HRBPとしてよりダイレクトに事業成長に関わることも可能です。

・事業運営に関わる労務業務全般

・人事面に関わる事業部からの相談対応

・担当部署メンバーとの面談対応

・社内コミュニケーションの活性化

・評価業務

・異動、配属に関わる各種業務全般

・メンバーのマネジメント

国際部門業務企画・融資事務/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務概要:国際部門に関わる戦略/企画の立案・推進、システム・インフラに関する業務、海外拠点管理・サポート業務、ミドル業務(国際部門フロントサポート、融資事務)、部門の資金繰り管理、その他上記に関連する業務を担当いただきます。

具体的な業務:
1. 国際部門に関る戦略/企画の立案・推進
2. 国際部門システム、インフラに関する業務
3. 海外拠点管理・サポート業務
4. ミドル業務(国際部門フロントサポート、融資事務)
5. 部門の資金繰り管理
6. その他上記に関連する業務
上記業務のうちいずれかより担当いただき、徐々にカバー範囲を拡げていただきます。
(変更の範囲:当行の指定する業務)

金融データサービス等のプロキュアメント(調達・購買)、契約管理マネージャー/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社では、ビジネスの変革を背景にプロキュアメント職の戦略的重要性が日々高まっています。マネジメントの期待を超えるパフォーマンスを発揮し、各部門の価値向上に貢献できる強いマインドセットと行動力を持つ方を求めています。本ポジションは、当社が調達する重要な情報資産(金融データサービス、ソフトウェアライセンス等)の購買・契約管理・利用実態管理をリードいただくマネージャーポジションです。社内外のビジネスパートナーシップを通じて、効果的にコスト競争力を強化し、リスク管理の高度化とプロセス改善を実現することを目的としています。部門・部署を横断的に連携しながら、将来を見据えた中長期的な調達・管理戦略の企画・立案・実行をお任せします。

【主な職務内容】
1. 情報資産の戦略的プロキュアメント・契約管理
* 金融データサービス、ソフトウェアライセンス等、情報資産の調達・契約管理および利用状況管理
* 全行レベルでの調達・契約戦略の企画・立案・実行
* コスト構造・利用実態の分析に基づく、最適な契約条件・ライセンス形態の追求
2. 利用状況・コストおよびリスク管理の高度化
* 行内マーケット部門等との連携による、金融データ利用実態の把握・分析
* コスト削減と価値最大化の観点からの見直し提案・改善策の立案・推進
* 情報資産の適正利用・コンプライアンス遵守を踏まえたリスク管理
3. 情報資産の運用ルール・ガバナンスの整備
* 金融データサービスを中心とした情報資産の運用ルールの企画・立案・改定
* 管理ルール・プロセスの継続的な改善(効率化・標準化・可視化)
* 行内関係部署への周知・啓発、運用定着に向けたコミュニケーション
4. サプライヤーリレーションマネジメントの実施
* サプライヤーとの効果的かつ良好なビジネス関係の構築
* 定期的なビジネスレビューの実施及び継続的改善案の推進
(変更の範囲:当社の指定する業務)

税務スペシャリスト/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜800万円(経験、扶養家族数、残業時間等により変動します)
ポジション
税務スペシャリスト
仕事内容
【職務内容】
当社の経理機能は経理本部にあり、経理部と財務部に分かれております。
経理部は「原価計算」「単体決算」「連結・開示」「税務」のそれぞれを担う担当がおり、まずは皆様のご経験やスキルを鑑みながら、本邦税務を軸にキャリアをスタートし、段階的に海外税務にも関与いただきます。

・日本国内の税務業務全般(法人税、消費税)
・法人税(グループ通算)・消費税申告対応
・税務調査対応、税務リスク管理・税務論点対応
・グローバル税務業務(移転価格税制、BEPS対応)
・海外子会社支援(税務ガバナンス・内部統制)
・各国税制の調査・対応
・新規プロジェクトへの参画
・海外拠点立ち上げ・再編に伴う税務対応
・グローバル税務ポリシー構築

※将来的には海外駐在の可能性もございます。
※専門性や適性、会社状況等を踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

※以下の経験が可能です。
 ・ 日本税務から国際税務まで幅広い経験が可能
 ・グローバル製造業ならではの実務に携われる
 ・将来的にマネジメントポジションへのキャリアアップが明確
 ・海外駐在の機会あり

【入社後のキャリアイメージ】
将来的には、税務に限らず国内外の拠点において、経理・財務領域全般のプロフェッショナルとしてご活躍をいただくことを期待し、1つの業務に留まるのではなく、ジョブローテーションにより様々なキャリアを積んでもらいます。
具体的には、以下のようなステップを想定しております。(年数は目安です)

▽入社後1年目〜4年目程度
上述の通り、本邦税務を中心に税務の様々な領域をご担当頂きます。

▽4年目〜
ローテーションにより経理・財務業務における他領域を経験し、経理財務のスペシャリストとしての土台を構築して頂きます。
また将来的な海外拠点での駐在、管理職としての活躍を見据え、経理財務部門での業務範囲を一層広げるためのローテーションを行います。
・会計基準に沿った制度設計や、決算開示等の実務リーダー
・工場での原価業務における実務リーダー
・財務における実務リーダー

▽7年目〜
上記のような実務でのリーダー的ポジションが想定される一方、当社で得た経験や、個人の能力や特性を鑑み、駐在員として海外拠点での活躍も想定されます。
・海外拠点での経理・財務責任者
・海外拠点長とともに、事業計画の立案・実行
・グループ全体の税務責任者

【米国】ビジネスアナリスト/メガバンク

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務概要】世界に広がるグローバルネットワークと、そこで成長を続ける海外ビジネス、それらを支えているのが当グループの海外事務プラットフォームです。さらなるビジネス拡大には徹底した効率化による競争力の強化が必要であり、コアバンキングシステムを中心とした海外システムの企画とグローバルプロジェクトの推進を担っていただける方を募集しています。
【具体的な業務】米州拠点が使用するシステムの企画・導入・維持管理(ビジネスアナリスト)
具体的にはBPRを含めたビジネス分析、ITを活用したソリューションの企画、要件定義、設計、テスト、現地への導入支援等
特に、以下プロジェクト・業務において貢献できる方を募集
1. パッケージを含む新システムの導入検討、及びこれに合わせた現場事務のBPR
2. デジタルを活用した業務効率化ソリューションの提案
3. データフローの最適化を通じたデータ活用の効率化
4. 各プロジェクトの推進・管理
システムユーザー(海外拠点)や開発子会社含む複数のステークホルダーと協働のうえ、プロジェクト推進
【ポジション・部門の魅力】
1. 当社の最重要・巨大プロジェクトの推進・参画が可能
2. 海外事務領域の幅広い業務を担当するチャンスあり、金融に関する専門性を高めることが可能
3. 長期的な携わり方ができ、プロジェクトを通してグローバルに活躍できるITスキルを高めることが可能
4. ビジネスアナリストのプロとして認定された場合は処遇を優遇
5. 一定期間国内で勤務した後、海外駐在を想定(赴任先はフロリダ州タンパとなります)

情報セキュリティ戦略・ガバナンス担当リード/業界トップTierのプラントエンジニアリング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
情報セキュリティ戦略 ・ガバナンス担当リード
仕事内容
業務概要:
グローバル経営環境における当グループ企業全体に対する、情報セキュリティ統括業務を担当していただきます。

具体的な業務:
・規程の策定および展開
・インシデントマネジメント
・体制構築および運営
・教育と啓発

ポジション・部門の魅力:
当社は、当グループ戦略立案および事業会社の統括管理を役割とした会社です。配属先組織は、情報セキュリティ統括を役割としております。
中長期的な観点で情報セキュリティガバナンスを強化を目的とした募集です。規定類の整備、システム方針の検討、体制構築により本社、国内外の関連会社、プロジェクト現場全てを俯瞰したグローバルなガバナンス体制構築を実現できます。
駐在予定なし。希望により、国内外出張の可能性あり。

ソリューション導入PM/ソリューションアーキテクト/総合インターネットサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1200万円
ポジション
ソリューション導入PM/ソリューションアーキテクト
仕事内容
【業務概要】当技術本部 兼 当社のフィナンシャルテクノロジー部門の技術本部 所属、または当社のフィナンシャルテクノロジー部門の技術本部 所属の求人となります。
当社は、インターネットやコンビニでの決済プラットフォームを提供する「決済事業」とウェブ広告や総合プロモーションなどを提供する「広告事業」の2つを安定した収益基盤としながら事業拡大を続けてきた企業です。近年では、この「決済事業」と「広告事業」で得られた収益を投資・事業育成、新規事業開発・先端技術開発(R&D)に再投資する独自のビジネスモデルを確立。インターネットの新たなビジネスとテクノロジーの創出につなげています。
当技術本部は、当社が掲げる事業戦略を実現すべく、新規事業開発・先端技術の社会実装をミッションとする組織です。当社全体の技術導入、システム開発に責任を持ち、各プロジェクトに対して主に技術サイドからマネージメントしていく部署として設立されました。
当社のフィナンシャルテクノロジー部門は、ショップ・サービスを運営する企業と決済サービスを提供する企業の間に って、「システム」「契約」「お金」を繋ぐ決済代 サービスを提供しています。企業が自社でクレジットカードをはじめ様々な決済手段を自社で導入するよりもスムーズかつ効率的に決済サービスを利用できるよう幅広い決済手段に対応しています。キャッシュレスの社会への普及に合わせ、決済数の大幅な増加・決済手段の多様化が継続して続く環境化で当社も規模およびサービス増加に合わせた決済インフラ基盤に求められる信頼性、機能拡充に対応していくための技術部門の成長は必須となっており、本ポジションを募集することとなりました。

【具体的な業務】営業、技術、オペレーションのメンバーと密に連携し、加盟店や提携先との協議の場に直接参画。技術的な制約とビジネスニーズを高い次元で統合し、「技術を武器に、ビジネスを成約・具体化へ導く」ことがこのポジションのミッションです。
1. 加盟店・提携先との技術協議および仕様最適化: 加盟店やアライアンス先との協議の場に技術専門家として営業メンバーと同行・参画。顧客の技術的課題や要望をその場で咀嚼し、実現可能な最適解を提示することで、案件の成約を強力に支援します。技術知見を活かした「攻め(実現性)」と「守り(保守性・品質)」を両立した仕様を定義し、営業のフロント活動に「技術の裏付け」を与えます。
2. 大型・複雑案件の導入PM / 技術コンサルティング: API連携や複雑なデータフローを伴う案件において、加盟店エンジニアと自社エンジニアの共通言語となり、プロジェクトを完遂させるリード。既存システムの制約を理解した上で、将来の拡張性を損なわない「1.5線」としての技術判断を行います。
3. 標準化・全体最適のデザイン: 現場の協議で得たインサイトを技術本部へフィードバックし、プロダクトの機能改善や、全社的な導入プロセスのスケーラビリティ向上に貢献します。

【ポジション・部門の魅力】1. ビジネスを動かす技術者: 営業の「懐刀」として加盟店とのビッグディールを技術面から決定づける醍醐味があります。
2. 圧倒的なフロント経験: エンジニアリングスキルやプロジェクトマネジメントスキルをベースに、事業開発・交渉・プロジェクト管理といった広範なスキルを磨くことが可能です。

【APAC】事業開発 シニアマネージャー/マネージャー/CO2排出量見える化・削減クラウドサービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
シニアマネージャー/マネージャー
仕事内容
業務概要
APACエリアの事業拡大を最前線で牽引することをミッションとするポジションです。市場調査・拠点立ち上げ・事業計画策定から、現地チームの営業支援・組織設計・採用戦略まで、事業開発における上流から下流まで幅広く担っていただきます。M&Aや戦略的パートナーシップへの関与も視野に入れており、当社のグローバル成長を直接担う、影響力の大きいポジションです。
(入社から1年を目処にオーストラリア等のAPAC地域への駐在の可能性があります。)

具体的な業務
【入社後すぐに担う業務】
1. 市場調査・事業機会の特定
- APACにおける競合・規制・顧客動向の調査・分析
- 新規参入国・事業領域の優先度付けと経営への提言
2. 拠点立ち上げ推進
- 新規拠点の設立プロセス全体の企画・調整(法務・コーポレート・オペレーション連携含む)
- 立ち上げロードマップの策定と各ステークホルダーとの進捗管理
3. 事業計画策定・予実管理・経営レポーティング
- APAC全体の中長期事業計画(3〜5年)および年度計画の策定
- 予算編成、月次・四半期の予実管理、KPI設計と着地見込み精度の管理
- 経営層(CEO・CFO・取締役会)への定期レポーティング資料の作成・報告
4. 海外拠点の販売促進・オペレーション支援
- 各拠点の営業活動のオペレーション型化(プロセス標準化、SOP整備)やハンズオン支援
- 新規顧客開拓およびパートナーシップ構築(現地企業・代理店・アライアンス先など)
- 新規プロダクトのAPAC地域における立ち上げ推進・ローカライズ
5. クロスボーダー案件のプロジェクトマネジメント
- 地域内、地域間連携によるクロスセル推進などの仕組みづくりと実行支援
- 関係部署の調整・課題解決、案件の円滑な遂行支援

【将来的にお任せしたい業務】
※ご志向とご経験により入社後すぐに担って頂く場合もあります。
1. 現地採用戦略の企画・実行サポートおよび組織設計
- APAC各拠点の採用計画策定・ポジション設計
- 現地採用プロセスへの参画、カントリーマネージャー・現地メンバーのオンボーディング支援
- 現地チームのマネジメント・育成支援(OKR設定、1on1、パフォーマンス管理)
2. M&A支援(専任チームとの連携)
- APACにおける買収・提携候補のソーシング・スクリーニング支援
- M&Aエグゼキューション(DD、交渉、クロージング)のサポート
- PMI(統合後管理)の企画・推進支援、シナジー創出に向けたオペレーション整備
3. その他、海外事業拡大に関連する業務全般
- 各種市場調査・情報収集、社内展開資料の作成
- グループ各拠点との連携強化、業務プロセス・仕組みの構築・改善

ポジション・部門の魅力
1. グローバル事業を""自分の手で""作る経験
国内で確立したポジションをAPACへ横展開するフェーズの最前線に立ちます。「0→1」の拠点立ち上げから、既存拠点のグロースまで、グローバル事業の中核を担う役割です。
2. 経営判断に直結する仕事
事業計画・KPI・予実管理から経営レポーティングまで、自らのアウトプットが直接CEOや取締役会の意思決定に影響します。担当した数字や戦略がそのまま当社の成長曲線に反映されます。
3. 海外でのセールス・CS・M&A・採用まで横断的に関与できる唯一無二のポジション
一般的な事業開発職では関与が難しい、M&A・組織設計・採用戦略まで幅広く関与できます。海外ビジネスの全体像を掴む、希少なキャリア経験が積めます。
4. 将来の経営キャリアへのステップ
本ポジションはゴールではなく、APAC MD・子会社経営(M&Aへの出向含む)・役員候補といった将来の経営キャリアへの中継点として位置づけられています。

戦略部リード/オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜660万円
ポジション
戦略部リード
仕事内容
業務概要: パートナーとなるプロスポーツチームやリーグ(プロ野球球団やサッカークラブ)のキーパーソンと密接な関係を築き、ファンが何を求めているのか、ファンの期待を超えていくにはどのような方針を取るべきかを積極的かつ自立して考え、ソリューションを構築していく重要な役割になります。社内の商品企画(MD)部門、EC部門、リテール(実店舗)部門等の各部門を横断的を巻き込みながら事業の舵取りをする中心メンバーとしてご活躍いただきます。

具体的な業務:
1. 担当するパートナーチームとの事業の経営(収益性、在庫、リスク管理、運営安定)
2. 既存顧客、潜在顧客の行動およびニーズ分析
3. 予算計画および管理、商品企画やプロモーション活動の効果測定・KPI管理
4. 商品企画の方向性、プロモーション戦略の立案、活動プラン策定及び実行
5. パートナーチームのキーパーソン、社内の各部門の担当者、その他ステークホルダーとの調整及び関係性のマネージメント
※日本国内各拠点への出張あり。また長期(2週間程度)出張が発生する可能性もございます。

ポジション・部門の魅力: 戦略部スタッフは、プロ球団・クラブのキーパーソンと協働しながら、収益性・在庫・リスクを見立て、商品企画やプロモ戦略、KPI設計まで一気通貫でリードするポジションです。MD/EC/リテールを横断して打ち手を実装し、その効果を数字で検証。あなたの提案と実行力が、次の勝ち筋とファンの喜びを生み出します。フレックスや各種制度も整っており、挑戦に集中できる環境です。

エコノミスト/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
マクロ経済に関わる以下の業務を担当

・グループ経営層への報告・提言、戦略策定支援
・グループ取引先の価値向上に資する対外講演、発信、提言
・ブランド価値向上に資するメディア等を通じた対外露出・情報発信

●役割期待
・グループのリサーチ部門として、経営層への報告・提言、戦略策定・ビジネス推進・RM活動の支援等を通じ、グループの発展に貢献する
・マクロハウスとして、信頼性の高い情報・社会に貢献する情報の発信等により、みずほフィナンシャルグループのブランド価値を高め、グループの発展に貢献する

AML/CFT担当(リーダー候補)※新会社出向/上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
設立準備中の新銀行におけるAML/CFT・金融犯罪対策関連の態勢全般の構築および、開業に向けた準備業務を主導的にご担当いただきます。
社内外の各ステークホルダーを繋ぐハブとなり、開業に向けたプロジェクトマネジメントを牽引していただくポジションです。
これまでのご経験や適性に合わせ、下記内容を既存メンバーと分担しながら対応いただきます。


●具体的な業務内容

態勢整備の実行(0→1):
銀行免許取得に向けたAML/CFT関連の規程、細則、マニュアル、および内部統制プロセスの策定と整備。
開業スケジュールから逆算した、AML/CFT領域におけるマイルストーン管理および進捗コントロール。
業務フロー構築:
取引モニタリング、KYC/CDD(顧客確認)、疑わしい取引の届出(STR)等に関する具体的な業務フローの設計と実装。
株主や経営陣等への報告・共有資料の作成、および合意形成の推進。
事務部門およびエンジニアリング部門等の関連部署との折衝・調整、および説明資料の作成。
当局対応・各ステークホルダーへのレポート:
監督官庁(金融庁等)への照会対応、報告書等の作成、および態勢整備に関する協議の主導。
システム要件定義・実装:
AML/CFTおよび金融犯罪対策関連のシステムの導入・連携における要件定義。必要なシステムが業務と両輪で機能する状態を目指します。

プラントテック建築士(一級建築士&建屋レイアウト)/核融合領域の研究開発スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
リードクラス
仕事内容
業務概要:技術開発本部にて、核融合プラントにおける建屋および各機器のレイアウト設計に尽力いただける方を募集します。核融合プラントでは、中性子遮蔽、トリチウム閉じ込め・拡散防止、放射化対策、メンテナンス性・リモートハンドリング対応など、通常のプラントにはない特殊な設計要求が存在します。これらの設計要求に対応しつつ、ブランケット・ダイバータ・トリチウムマネジメントシステム・熱交換設備・計装制御設備・電気設備など各機器のレイアウトや配管ルート、オペレーション・保守動線までを総合的に配慮し、建屋および機器レイアウトを検討・設計いただける方を募集します。事業が急速に拡大しています。ぜひ、成長の要となるR&Dや事業活動において、共に未来を創造していっていただける方を募集します。

具体的な業務:核融合プラントにおける建屋設計および建屋付帯設備(空調・換気、給排水、電源、消防、放射線管理区域設定等)の設計を担当いただきます。また、建屋設計エンジニアとして、基本設計図書・詳細設計図書の作成、および建屋内に配置されるプロセス機器の3Dモデルの作成・取りまとめを担っていただきます。具体的には以下のような業務を想定しています。
1. 核融合プラント特有の設計要求(中性子遮蔽、トリチウム閉じ込め・拡散防止、放射化対策、リモートハンドリング対応等)を踏まえた建屋レイアウト・構造計画の立案
2. 建屋付帯設備(HVAC、ユーティリティ、電源、防災、放射線管理設備等)の設計および他専門分野との取り合い調整
3. 建築基準法、消防法、原子力関連法規等に基づく法規対応および官庁申請図書の作成
4. 基本設計図書(General Arrangement Drawing、断面図、構造計画図、仕様書等)および詳細設計図書の作成
5. 建屋内に配置されるブランケット・ダイバータ・トリチウムマネジメントシステム・熱交換設備・計装制御設備・電気設備等のプロセス機器の3Dモデル作成および統合モデルの取りまとめ
6. プロセス・機械・配管・計装・電気など各専門分野との取り合い調整、メンテナンスアクセス・搬入出動線・施工性の検討
7. ゼネコン、サブコントラクター、サプライヤーとの技術調整およびベンダーマネジメント
8. チーム内設計者への技術レビュー、ジュニア層への指導
9. 海外大型案件における設計判断・現地調整、対外的な技術窓口
国内だけでなく、海外顧客、メーカーとの技術仕様調整や海外(主に欧米)での設置・試験対応等も含まれることから、海外出張にもご対応頂くことを想定しています。

ポジション・部門の魅力:前例なき設計に挑む醍醐味:中性子遮蔽・トリチウム閉じ込め等、通常建築にない要件に標準解のない領域から取り組み、一級建築士の専門性を最大限発揮できます。
プラント全体を統合する裁量:多様な機器のレイアウト・配管・保守動線まで俯瞰的に設計でき、海外大型案件にも構想から現地据付まで一貫関与できます。
脱炭素社会への貢献と成長機会:核融合商用化を支える建屋設計の標準を自ら確立し、将来の中核人材としてキャリアを切り拓けます。

CADエンジニア(フィールドエンジニア)/核融合領域の研究開発スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
フィールドエンジニア
仕事内容
【業務概要】技術開発部門プラントテクノロジー部門のフィールドエンジニアとして、現場における開発機器の能力評価、テスト評価設備の構築・改造、および開発する機器のシステムインテグレーションを考慮した3Dモデル作成に尽力いただける方を募集します。現場での実証検証を通じて、設計部門・解析部門へ適切なフィードバックを行い、核融合プラント機器の早期実装を牽引いただきます。当社は、核融合の早期実現により脱炭素を達成したいと考えています。事業が急速に拡大しています。ぜひ、成長の要となるR&Dや事業活動において、共に未来を創造していっていただける方を募集します。
【具体的な業務】プラントテクノロジー部門のフィールドエンジニアとして、核融合プラントの開発機器に関する現場の性能評価、テスト・評価設備の構築・改造、およびシステムインテグレーション(SI)を考慮した3Dモデリング作成を担当する。設計・解析チームと連携し、現場で得られた実証データをフィードバックして機器の性能向上・信頼性確保・早期実装を推進する。役割と業務内容 1. 開発機器の現場における能力評価 ・開発機器(ブランケット、ダイバータ、トリチウム関連機器、真空・熱交換機器等)の性能評価計画の立案・実行 ・実験条件の設定、計測・データ取得、結果解析および判定報告書の作成 ・設計部門・解析部門への適切なフィードバックと設計改善の提案 2. テスト評価設備の構築・改造 ・試験計画に基づくテスト・評価設備の仕様策定、設計、構築、立ち上げ ・既存設備の改造・性能向上、新規試験項目に応じた拡張改造 ・計装・制御・配管・電気等他専門分野や社内外ベンダーとの仕様調整・納入管理 ・設備運用マニュアル、安全手順書の策定および更新 3. システムインテグレーションを考慮した3Dモデリング ・開発機器・試験設備における3D-CADモデルの作成・修正(Fusion360, AutoCAD, Inventor等) ・機器配置・配管ルート・メンテナンスアクセス・施工性を考慮したプラントレイアウト検討 ・設計・解析・制御・製造各チーム間のインターフェース調整と統合設計の推進 ・将来の商用プラント展開を見据えた標準化・モジュール化の検討 国内だけでなく、海外顧客、メーカーとの技術仕様調整や海外(主に欧米)での設置・試験対応等も含まれることから、海外出張にもご対応頂くことを想定しています。また、学会発表等に対応頂く場合があります。業務内容は多岐にわたりますが、ご経験領域・スキルに合わせて相談させて頂きます。
【ポジション・部門の魅力】1. 前例なき機器を自らの手で形にする醍醐味:核融合プラント特有の機器・配管・配置を3D-CADで描き起こし、製造図面・レイアウト設計を通じて「世界初」の装置を具現化できます。標準解のない領域で、CADエンジニアの設計力を最大限発揮できる希少な機会です。2. 設計・解析・現場をつなぐ統合設計の裁量:機器配置・配管ルート・メンテナンスアクセス・施工性まで俯瞰し、設計/解析/製造各チームのインターフェースを統合する立場で、単なる作図に留まらないシステムインテグレーションを主導できます。3. 標準化・モジュール化を自ら確立できる:成長フェーズで将来の商用プラント展開を見据えた3Dモデリング標準を構築し、核融合産業における設計基盤の中核人材としてキャリアを築けます。

プラントテック建築士(一級建築士&建屋レイアウト)/核融合領域の研究開発スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
技術開発本部にて、核融合プラントにおける建屋および各機器のレイアウト設計に尽力いただける方を募集します。
核融合プラントでは、中性子遮蔽、トリチウム閉じ込め・拡散防止、放射化対策、メンテナンス性・リモートハンドリング対応など、通常のプラントにはない特殊な設計要求が存在します。これらの設計要求に対応しつつ、ブランケット・ダイバータ・トリチウムマネジメントシステム・熱交換設備・計装制御設備・電気設備など各機器のレイアウトや配管ルート、オペレーション・保守動線までを総合的に配慮し、建屋および機器レイアウトを検討・設計いただける方を募集します。
当社は、核融合の早期実現により脱炭素を達成したいと考えています。また、核融合実験炉市場で確固たるポジションを築き、その先に、核融合を日本の重要産業として確立させることを目指しています。すでに核融合実験炉の建設を目指すスタートアップや政府系研究機関からの大型案件を受注するなど事業が急速に拡大しています。ぜひ、成長の要となるR&Dや事業活動において、共に未来を創造していっていただける方を募集します。

【具体的な業務】
核融合プラントにおける建屋設計および建屋付帯設備(空調・換気、給排水、電源、消防、放射線管理区域設定等)の設計を担当いただきます。また、建屋設計エンジニアとして、基本設計図書・詳細設計図書の作成、および建屋内に配置されるプロセス機器の3Dモデルの作成・取りまとめを担っていただきます。
具体的には以下のような業務を想定しています。
1. 核融合プラント特有の設計要求(中性子遮蔽、トリチウム閉じ込め・拡散防止、放射化対策、リモートハンドリング対応等)を踏まえた建屋レイアウト・構造計画の立案
2. 建屋付帯設備(HVAC、ユーティリティ、電源、防災、放射線管理設備等)の設計および他専門分野との取り合い調整
3. 建築基準法、消防法、原子力関連法規等に基づく法規対応および官庁申請図書の作成
4. 基本設計図書(General Arrangement Drawing、断面図、構造計画図、仕様書等)および詳細設計図書の作成
5. 建屋内に配置されるブランケット・ダイバータ・トリチウムマネジメントシステム・熱交換設備・計装制御設備・電気設備等のプロセス機器の3Dモデル作成および統合モデルの取りまとめ
6. プロセス・機械・配管・計装・電気など各専門分野との取り合い調整、メンテナンスアクセス・搬入出動線・施工性の検討
7. ゼネコン、サブコントラクター、サプライヤーとの技術調整およびベンダーマネジメント
8. 海外大型案件における設計判断・現地調整、対外的な技術窓口
国内だけでなく、海外顧客、メーカーとの技術仕様調整や海外(主に欧米)での設置・試験対応等も含まれることから、海外出張にもご対応頂くことを想定しています。

【ポジションの魅力】
1. 前例なき設計に挑む醍醐味:中性子遮蔽・トリチウム閉じ込め等、通常建築にない要件に標準解のない領域から取り組み、一級建築士の専門性を最大限発揮できます。
2. プラント全体を統合する裁量:多様な機器のレイアウト・配管・保守動線まで俯瞰的に設計でき、海外大型案件にも構想から現地据付まで一貫関与できます。
3. 脱炭素社会への貢献と成長機会:核融合商用化を支える建屋設計の標準を自ら確立し、将来の中核人材としてキャリアを切り拓けます。

再エネ事業に関するソリューション提案/コーポレートPPA(未経験歓迎)/再生可能エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
再エネ長期大型契約(コーポレートPPA)の企画・推進をご担当いただきます。
●有力需要家候補への営業活動/関係構築および商談
●風力コーポレートPPAを獲得・運営するために必要な体制・システム等に係る戦略策定および推進
●コーポレートPPA締結に向けた条件交渉・クロージング実務
顧客理解や市場知識を深めることで、商品企画・システム改善・調達戦略など、事業の中枢を担う領域へと役割が広がるポジションです。

<コーポレートPPAとは>
電力の需要家である企業が、発電事業者との間で長期にわたって結ぶ再生可能エネルギー電力の購入契約を指します。電力を購入する企業にとっては、再生可能エネルギーによる電力を長期間、安定的に調達できるメリットがあります。

<業務内容(変更の範囲)>
原則、変更なし。
(ただし、適性及び業績に応じて、会社の定める業務への異動を命じることがある)

●業務の魅力
グループの広範なネットワークを活かし、業界を問わず多様な企業と直接取引できる環境です。
さらに、今後需要拡大が見込まれる風力発電によるコーポレートPPA領域において、マーケットの草創期から主体的に関わることができます。再エネ導入を検討する大手企業の脱炭素戦略を支援しながら、成長市場の中心でキャリアを築けるポジションです。

コンサルタント(Impact-Led Value Management領域)/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】当社 Corporate Finance & Transformation SUは、Strategy & Transaction/PMI・カーブアウト/Transformation の 3 領域で構成されています。Transformation支援の中で取り扱う大きなテーマの一つとして「Impact-Led Value Management」があります。これは中長期的な目線で企業価値を高めていくべく、経済的価値と社会的価値(インパクト)の双方に着目しながら、適切な資本投下と価値創造を実現する新たな経営管理テーマです。新規性が高い先進的なテーマであり、唯一無二の正解はまだ存在していないテーマです。形式的なサステナビリティ・ESG対応ではありません。何をインパクトとして定義づけるか、それをいかに評価するか、いかに社内外に訴求をしながら、経営管理や意思決定に活用していくか。その一連のあるべき姿を、クライアント企業と共に作り上げ成果をもたらすことが、このチームに求められています。

【具体的な業務】企業価値の向上に向けて、経済的価値と社会的価値の双方の知見を持ち合わせ、それを経営目線、現場目線、ステークホルダー目線など様々な場面での活用を実現すべく、企業の変革を伴走します。ロジックモデル化・データ分析などによるファクトを重視し、抽象的な社会的価値を、経営の意思決定に使える形で顕在化させるべく、具体的には、以下のような業務を担います。
1. 社会的価値の顕在化
・社会的価値、社会インパクトのロジックモデル構築
・社会インパクト評価
・インパクト会計適用
2. 社会的価値と経済的価値の統合、検証
・インパクトを踏まえた価値創造ストーリーの再設計
・非財務資本の価値関連性検証
・社会インパクトと企業価値の連関検証(Enterprise Value MAP)
3. インパクト志向型経営管理(Impact-Led Value Management)の実現
・経済的価値と社会的価値 両立のためのKGI/KPI策定
・人的資本、知的資本のROI検証とオペレーション改善
・インパクト発想の社内浸透、チェンジマネジメント
・マテリアリティ再定義
・統合報告書、インパクトレポート作成

【入社後のアサイン想定プロジェクト】本テーマでは、インパクト・非財務をフックに、企業の中長期的成長に向けた経営管理変革を一貫してリードするプロジェクトに参画いただきます。業界問わずプロジェクト多数であり、単発案件ではない長い共創プロジェクトが多いことも特徴です。
主なプロジェクト例は以下の通りです:
1. 社会的価値の顕在化
クライアント企業のMVV、中期経営計画や各事業戦略などを踏まえ、企業活動や自社製品・自社サービス提供から創出される社会的価値(≠経済的価値、顧客価値)は何か?を定性的に特定するだけでなく、その定量的な可視化や評価を推進。
・事業別 社会的価値・インパクトの定義設定
・社会的価値・インパクト定量化に向けたロジックモデル構築
・インパクト会計の適用によるインパクトボリュームの金銭価値化
2. 社会的価値と経済的価値の統合、検証
社会的価値を生むことで、どのような価値連鎖が生じ、どの程度企業価値向上に寄与しているか、仮説設計や検証、将来シミュレーションなどを推進。
・インパクトを踏まえた価値創造ストーリーの再設計
・非財務資本の強化により創出される価値連鎖の設計とデータ検証
・社会インパクトと企業価値の連関検証(Enterprise Value MAP)
・社会的価値向上による将来企業価値、将来成長性のシミュレーション
3. インパクト志向型経営管理(Impact-Led Value Management)の実現
・経済的価値と社会的価値 両立のためのKGI/KPI策定
・人的資本、知的資本のROI検証とオペレーション改善
・インパクト発想の社内浸透、チェンジマネジメント

データガバナンス推進(リーダー候補)/有名モバイルペイメント会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円程度 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
ポジション
リーダー候補
仕事内容
▼採用部署とRoleのミッション
急速なサービス成長や、それに伴う組織拡大には、業務フロー・システムのスピーディーなアップデートが必要不可欠です。また業界トップシェアのサービスを支える膨大なユーザデータにおける、セキュリティや品質の担保も必要です。そのためのデータガバナンスを強化することで守りを固めるだけでなく、データの利活用を促進することでビジネスの攻めの施策を次々と打ち出せる環境を整備していきます。

【具体的な業務内容】
グループ横断のデータガバナンス戦略およびロードマップの検討・推進
金融機関レベルのデータプロテクション(プライバシー、セキュリティ、リスク管理)の実現
データ利活用を前提としたガバナンスモデル(ポリシー・プロセス・標準)の設計
個人情報・パーソナルデータの適切な管理およびPIAの推進
AI活用に伴うデータ/AIガバナンスの設計・導入
経営層、法務、セキュリティ、プロダクト、データ組織との横断連携
国内外の規制・業界動向を踏まえたガバナンス高度化
※本ポジションは、プレイングマネジャーとしてチームをリード・マネジメントしながらも、自ら手を動かし各業務・プロジェクトを推進することが求められます。

【過去の主なプロジェクト】
CBPR認証取得プロジェクト
お客様の信頼と透明性を高める目的での第三者評価結果の公表プロジェクト
新サービス評価プロジェクト(PIA(Privacy Impact Assessment、プライバシー影響評価)の導入)
クラウドサービス評価プロジェクト
改正個人情報保護法対応プロジェクト
グループデータ基盤構築プロジェクト

▼本ポジションの魅力
グループ横断でのデータガバナンスを設計できる稀有なポジション
金融機関としての厳格な要件と、プロダクト成長のスピードを両立するチャレンジ
「守り」に閉じない、事業成長をドライブするガバナンス設計に関与できる
AI・プライバシー・データ利活用が交差する最前線での意思決定に関われる
急成長フェーズにおいて、ルール・仕組み・組織を自ら形作ることができる

サプライヤ品質監査の企画・実行/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1250万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆担っていただきたい具体的な仕事内容
部門の管轄部材は、半導体、回路部品、LiB、原材料、各種モジュール、PWBなど多岐に渡るが、先ずはメインとなる半導体に対して以下の業務を担っていただく。
・グローバルのサプライヤの監査実行と品質改善指導
・サプライヤ監査人財育成(人財要件の制改定、教育)
・社内外関係者との折衝・交渉・調整と、目標達成に向けたマネジメントを実施する
・サプライヤ監査プロセスの開発
また、本ポジションでは、単なる規格適合確認にとどまらず、開発段階から製造・検査工程まで一貫して品質づくりの妥当性を見極める監査を担います。FMEAに基づく工程管理の確認や、不具合発生時の問題解決力の見極めに加え、監査前の分析評価を通じたリスク抽出・候補サプライヤの選定支援まで、上流から深く関与いただきます。


◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
・品質および購買戦略上の重要サプライヤに対して、プロ人財としての監査を通じて、部品品質を維持・向上するためにサプライヤとの継続的監査・改善スキームを定着させる。
・部材監査の結果から想定されるリスクを事業部に共有し、そのリスクヘッジ策を見出す。
・部材品質に関わるインシデントの発生を未然に防止する。
監査を実施して評価を出すだけではなく、候補サプライヤの取引可否判断に資する品質評価を行い、必要に応じて改善の方向性まで示すこと、
また、開発・購買・事業部と連携しながら、品質リスクを踏まえた部材活用のあり方まで踏み込み、競争力ある製品実現に貢献することが求められます。

【京都または東京】半導体アプリケーションエンジニア (開発購買/FA機器領域)/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1500万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆担っていただきたい具体的な仕事内容
・重要戦略テーマである低コスト部品の活用および新規・次世代部品導入を技術面から主導し、製品競争力の向上に貢献
・品質リスクの高い中国半導体について、回路設計レベルでの特性把握・冗長設計・マージン設計等に基づく実践的な使いこなし手法を確立
・最重要商品であるPLC(Programmable Logic Controller)の原価低減に向け、MPU・メモリ等ロジック系部品の採用戦略を立案し、設計・開発部門と連携して実行
・半導体・電子部品の中長期的な技術トレンドおよびメーカー動向を先読みし、外部情報収集や競合製品ティアダウンを通じた技術分析を実施
・部品に関する技術導入遅れ、環境規制対応(RoHS/REACH等)、調達リスクを技術視点で可視化し、設計・調達両面からの対策および改善策を提案

本ポジションでは、当社の商品開発者を主要なカウンターパートとし、設計初期段階から並走しながら、最適な半導体・電子部品の選定、実装方針の整理、活用技術の具体化をリードしていただきます。あわせて、国内外サプライヤーとの技術対話や新規提案の取り込み、必要に応じた交渉まで担い、社内外の橋渡し役として価値を発揮していただくことを期待しています。

◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
・ 低コスト部品・中国半導体の“再現性ある適用技術”の確立
・ PLC向けコア部品(MPU,CPU,メモリ、FPGAなど)の部材・メーカ採用戦略の立案
・ 原価低減への直接的な貢献
・ 中長期の供給・規制・技術リスクを顕在化させ、低減策立案と実行牽引による事業継続性の向上
・ 開発×購買をつなぐ中核人材としての機能
加えて、単なる部材知見の提供に留まらず、商品特性・設計制約・品質要求を踏まえたうえで現場で使いこなせる選定・適用の仕組みを確立することを期待しています。開発部門と購買部門、さらにはサプライヤーをつなぐハブとして、設計品質と事業競争力の両立を実現することが、本ポジションの重要な成果です。

オルタナティブ資産(ファンド)の投資一任営業担当/大手ファンドコンサル会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1500万円(退職金以外込み)
ポジション
総合職、専門社員(プロフェッショナル/契約社員)
仕事内容
□年金基金・金融機関・事業法人等に対するオルタナ資産の投資一任営業
□投資一任契約締結に関する実務

海外コンプライアンス管理/メガバンク

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
グループ全体のコンプライアンス態勢強化、維持・向上に取り組んでいます。経営環境の変化やグローバルにビジネスが進展するなか、グループの海外地域における法令等遵守全般のリスク管理やインフラ・モデル・リスク管理等、コンプライアンス管理態勢のモニタリング・構築を、チームで一緒に取り組んでいただける人材を必要としています。コンプライアンス領域の業務未経験者の応募も可能です。

【業務内容】
・海外コンプライアンス管理態勢のモニタリング・構築
・海外ビジネスのコンプライアンス関連のリスク評価や、統制強化のアクションプラン運営、取組み状況・浸透状況のモニタリング、アドバイザリー
・AI活用等によるデータ分析の活用(設計・構築、データ解析、可視化、データ分析結果の評価等)

【主な関係者】
ビジネス部門、企画部署、海外部署、関連子会社、経営

【成長機会】
グローバルに展開するビジネスのコンプライアンス関連のリスク管理における中核的な役割を担っていただきます。幅広い関係者と協働しながら、企画立案から実装までプロジェクト推進など幅広くご活躍いただけます

【想定キャリアパス】
ビジネス知見やデータ分析スキルを有するリスク管理のプロフェッショナルとしてご活躍いただくことを想定しています。キャリアを重ねていくことで、将来的には海外のコンプライアンスセクションへの異動や、次長・チームヘッド等のマネジメントとして当行のリスク管理業務をリードしていただくポジションへの登用も期待しています

キャリアサポート(契約エキスパート職)/人材育成コンサル会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
エキスパート職
仕事内容
本ポジションは、世界中から集まる留学生(MBA生)の日本でのキャリア開発を支えるため、企業や学生とのコミュニケーション、日々の運営実務をチームと共に推進する役割です。

「まずは現場のオペレーションからしっかり学び、着実にスキルを身につけたい」、「チームワークを大切にしながら、誰かの挑戦をサポートすることにやりがいを感じる」という、成長意欲の高いポテンシャル層の方を歓迎します。営業事務や法人対応の経験を活かし、グローバルな環境で新しい一歩を踏み出してみませんか?

企業向けサポート:スムーズな選考とリレーションの基盤作り
イベント運営サポート: 企業向けセミナーや説明会がスムーズに進行するための、事前の準備や当日の運営アシスタント業務。
スケジュール調整と事務手続き: 学生の選考プロセスに伴う企業との日程調整や、契約締結に向けた事務手続き(マニュアルに沿った正確な対応)。
リレーションの補助: 既存のパートナー企業からの問い合わせに対する、最初の窓口対応や営業担当へのスムーズな引き継ぎ。
学生向けサポート:安心感のある伴走と機会の提供
機会の周知: 留学生向けに求人情報や企業説明会の案内を発信し、興味を持った学生からの質問への一次対応やフォロー。
イベントの実施支援: 面接準備ワークショップなどの運営補助や、キャリアカウンセリングの予約管理・スケジュール調整。
安心できる環境づくり: 日本の就職活動に不安を持つ学生が、一歩踏み出せるよう優しく背中を押すコミュニケーション。
チーム・コラボレーション
チームのメンバーが円滑に動けるよう、ニーズに応じた事務サポートを能動的かつスピード感を持って行っていただきます。
学内他部門とも連携し、学生の授業スケジュールに配慮したイベントの調整や実施支援を行っていただきます。
Salesforce(顧客管理システム)を活用した、日々のデータ入力や管理業務にも関わっていただきます(使い方は入社後にチームで丁寧にお教えします)。

経理系総合職(初期配属:経理グループ)/大手海運会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
860万円〜1,300万円
ポジション
担当者
仕事内容
●担当業務:
ご入社後は、経理に関する業務に携わっていただきます。

<具体的な業務内容>
・連結・単体の会計システムを使用した制度決算業務
・会計面での社内コンサルティング業務
・法人税を中心とした税務相談対応
・申告業務
・税務調査対応
・新制度(グローバルミニマム課税等の新しい制度)対応等

※使用する会計システム
・単体:当社独自のシステムを使用中、将来的にSAPに変更予定
・連結:STRAVIS

●配属部署
ご入社後は、経理グループへの配属となります。
(専門性とご希望を加味し、事業計画と照らし合わせて配属は決定されます。)

※海運プロフェッショナル経営人材に向け、ジョブローテーションも経験します。
※配属グループ内の異動もございます
※配属先の一例
 ・管理部門(法務、経営企画、システム、環境推進、財務、経理、総務、人事など)
 ・営業部門(顧客対応/運航管理/船舶調達など)

●ジョブローテーションの例(社会人歴7年目で入社の場合)※一例となります
1年目:経理グループ
7年目〜:営業部門/管理部門
10年目〜:経理グループ

●人事考課・目標管理制度
目標達成度評価を中心とし、結果のみならずその結果に至るまでのプロセスの評価も重視いたします。
毎年、春と秋に自らの業務上の目標を設定し、上司と相談しながら目標達成への方法とスケジュールを設定します。
評価は目標への自己評価と、上司との面談で決定いたします。
評価内容・基準をオープンにすることで、評価の納得度を高めることが狙いです。

●業務内容の変更の範囲
会社の定める業務


●ポジションの魅力
経理を主軸としながら、活躍いただきます
初期配属部門は、ご経験を活かして経理グループにジョインいただきます。
その後は、運航管理や営業、ターミナル関連業務といった海運実務、及びその他のコーポレート業務にもジョブローテーションを通じて異動いただく可能性もございます。
ジョブローテーションは1部署3~5年です。配属に関しては人事考課と、希望が加味されます。

英語スキルを活かし、海外勤務にもチャレンジ可能な環境です
年齢制限無く、海外勤務が可能です。
また、陸上従業員総合職の25%が海外勤務中であり、海外駐在経験が複数かつ通算10年を越える人もいます。
また、社内業務でも日常的に外国とのやり取りがあります。

コーポレート・コミュニケーション部/IR担当/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1200万円
ポジション
マネジャー〜課長クラス
仕事内容
当グループの全体戦略の策定等を担うIR部門として次の業務を担当していただきます。
・決算説明書等IRプレゼンテーション資料作成(日・英)
・アニュアルレポート、会社案内等作成(日・英)
・プレスリリース作成(日・英)
・インフォメーションミーティング、決算説明会等運営
・社長講演資料作成
・機関投資家対応
・メディア対応
・広告宣伝
また、ご経験やご志向に応じて、同部内にあるサステナビリティ推進部門を兼務していただきます。
・当グループのサステナビリティ委員会の運営支援
・サステナビリティ施策のグループ全体への展開・推進

【業務・会社の魅力】
トップマネジメントと直接コミュニケーションを取りながら、既に有する多彩な事業領域だけでなく新たな領域にも積極的にチャレンジしているグループの事業活動について、国内外のステークホルダーに説明する役割を担っている部署です。グループの各種事業活動に加え、近年関心が高まっている企業のサステナビリティやESGに係る取り組みの発信、さらには、世間から大きな注目を浴びるような案件(企業買収等)に取り組む場合はその情報発信にも携わります。年齢や勤続年数は関係なくフラットな職場で、上司や同僚に対しても自分の意見を言いやすく、様々なことに対して提案できる環境です。

海外事業統括本部準備室/海外での事業投資や提携の推進/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1500万円
ポジション
次長〜部長レベル
仕事内容
各事業会社や当社が実施する戦略投資案件や戦略的提携案件の検討と実行を担うポジションとなります。全社目線での新規戦略投資や提携案件について、投資や売却の判断、実行、PMIのサポートなどを、各事業会社と連携の上で実行していただきます。

●海外戦略投資案件の精査・推進
・金融サービス・資産運用・投資・暗号資産などの事業セグメントにおける戦略投資の検討
銀行・ノンバンク・証券会社・投資銀行事業・保険事業・アセマネ事業・Web3事業などの重要強化領域における、戦略的な買収・出資・提携の検討。社内外の関係者と協議の上で戦略的シナジー効果を定量化し、案件の是非を検討。上記に伴う、業界リサーチ・案件DD・資料化などを実施。

●海外ビジネスパートナーとの折衝
・上記の各事業セグメントでの戦略提携や、Co-GP投資ファンド設立の検討
海外事業パートナーシップの機会の模索、相手方との交渉及びJVなど協業の立ち上げをサポート。また当グループの方針に沿って、海外の有力なGPと組んだCoGPファンドの組成のための、協議・交渉・ファンド設立実務などを実施。

【今後のキャリアパス】
金融を中心に幅広い事業領域で、スタートアップから上場企業までを対象とした幅広い投資案件の検討・実行の経験ができます。また、海外のTopTierの投資ファンドや各国の地場大手財閥を率いる経験豊富な相手との提携の協議・交渉に、直接関わることが出来ます。常に全社的な視点から案件の是々非々を検討するため、事業家視点での知見や判断能力を身に付けていただくことになります。
当グループの各事業会社、海外駐在員、主要管理部門と綿密に連携しながら案件の検討や実行を行うため、グループ横断的に幅広いネットワークを築くことができます。自らが担当した案件に伴って海外に駐在したり、仕事を通じて信頼関係を構築した事業会社に請われて異動するなど、所属にとらわれないキャリアパスの広がりが得られます。

【業務・会社の魅力】
担当いただく案件は、国や内容が毎回多様で、幅広い業務領域で経験を積むことができる。
少人数でスピード感をもってビジネスを推進していく社内風土があり、中途入社の方でも即戦力として活躍いただける環境です。また、当部はグループ経営層直轄の組織であるため、経営に非常に近い立場で経験を積むことができる貴重なポジションとなります。

国際法務/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
担当クラス〜アシスタントマネジャー
仕事内容
法務担当者として自社グループの事業展開をサポート。
・契約に関する法的検討、契約締結交渉および契約書作成サポート
・国際法務、コーポレート業務、コンプライアンス、知財関連、紛争対応
・社内意思決定のサポート
・その他、各種リーガルサービスの提供

【今後のキャリアパス】
自社法務コンプライアンス部では、若手社員であっても、積極性や適性に応じて様々な業務にチャレンジする機会を得ることが可能です。多くの業務を戦略的・俯瞰的な視点をもって推進して頂きますので、高度な経験を積みたいと願う方にとって、最高の環境であると考えております。

【業務・会社の魅力】
・自社は、多岐に及ぶ事業分野に加えて、フィンテック、ブロックチェーン、仮想通貨といったWeb3分野を含む新たなビジネス分野のリーディングカンパニーであることから、より高度なスキルを身につけたい、新たなやりがいを見出したいとお考えの中堅〜ベテランの方々にとっても、熱意をもって仕事に取り組んでいただくことが可能であると思います。
・国内外のM&Aに関与する機会も多く、企業買収やJV組成に初期段階から携わることができます。国外の案件は、欧米などの先進国をはじめ、東南アジア、インド、アフリカ、中東などの金融機関、投資会社、政府・外郭団体などとの取引や事業提携に携わる機会が豊富にあります。
自由闊達でありながら節度のあるプロ集団です。マネジメントはロジカルで、ボトムアップの提案発信も珍しくない、風通しのよい組織です。

国内法務/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
メンバークラス
仕事内容
法務担当者として自社グループの事業展開をサポートしていただきます。
主な業務内容は以下の通りです。
・契約に関する法的検討、契約締結交渉および契約書作成サポート
・海外法務、コーポレート業務、コンプライアンス、知財関連、紛争対応
・社内意思決定のサポート
・その他、各種リーガルサポート

【業務・会社の魅力】
当社の法務部門では、若手社員であっても、積極性や適性に応じて様々な業務にチャレンジする機会を得ることが可能です。多くの業務を戦略的・俯瞰的な視点をもって推進して頂きますので、高度な経験を積みたいと願う方にとって、最高の環境であると考えております。
当社は、多岐にわたる事業分野に加え、フィンテック、ブロックチェーン、仮想通貨といった新たなビジネス分野においても事業を展開しており、より高度なスキルを身につけたい、新たなやりがいを見出したいとお考えの中堅〜ベテランの方々にとっても、熱意をもって仕事に取り組んでいただくことが可能です。
プロフェッショナルな集団であり、論理的なマネジメントのもと、活発な意見交換が行われる風通しの良い組織です。

国際法務(管理職)/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
管理職(マネジャー以上)
仕事内容
法務担当者として自社グループの事業展開をサポート。
・契約に関する法的検討、契約締結交渉および契約書作成サポート
・国際法務、コーポレート業務、コンプライアンス、知財関連、紛争対応
・社内意思決定のサポート
・その他、各種リーガルサービスの提供

【今後のキャリアパス】
自社法務部門では、若手社員であっても、積極性や適性に応じて様々な業務にチャレンジする機会を得ることが可能です。多くの業務を戦略的・俯瞰的な視点をもって推進して頂きますので、高度な経験を積みたいと願う方にとって、最適な環境であると考えております。

【業務・会社の魅力】
・当社は、多岐にわたる事業分野に加え、最新のデジタル技術分野においても事業を展開しており、より高度なスキルを身につけたい、新たなやりがいを見出したいとお考えの中堅〜ベテランの方々にとっても、熱意をもって仕事に取り組んでいただくことが可能です。
・国内外のM&Aに関与する機会も多く、企業買収やJV組成に初期段階から携わることができます。国外の案件は、欧米などの先進国をはじめ、東南アジア、インド、アフリカ、中東などの金融機関、投資会社、政府・外郭団体などとの取引や事業提携に携わる機会が豊富にあります。
プロフェッショナルが集う組織で、論理的なマネジメントのもと、ボトムアップの提案も歓迎される風通しの良い環境です。

オープンポジション(人事業務全般)/大手総合金融グループ【契約社員】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
担当クラス〜マネジャー
仕事内容
当社人事部に所属いただき、ご希望やご経験に応じて以下のいずれかの人事業務またはそのアシスタントに従事いただきます。
1. 給与計算、社会保険等に関する労務業務
2. 人事諸制度・労働条件・福利厚生関連業務
3. 入社手続き等契約書管理
4. 採用、雇用管理
5. 採用ブランディングの構築、SNS等を使用した広報戦略の策定及び実施
6. 内定者の管理及び適切な対応とフォローの遂行
7. 人材育成研修の企画・運営
8. 人事関係システムの企画・管理
9. 部内DX化の推進
10. 海外赴任/帰任の対応
11. 人材のタレントマネジメント
※人事部オープンポジションでの募集です。

【業務・会社の魅力】
当社グループは、金融事業を基盤とし、新たな領域へも事業を拡大しております。成長し続ける当グループを人事部の立場から支える仲間を募集しております。
当グループでは、年齢や勤続年数は関係ないフラットな職場で上司や同僚に対しても自分の意見を言いやすく、様々なことに対して提案できる機会も多くあります。
バックオフィス業務の経験が豊富な方も、そうでない方も、プライム上場企業で働きたい方も、ベンチャーマインドを持って働きたい方も、ぜひチャレンジしてみてください。

経理部(連結決算/管理会計)CFOと近い距離で仕事が学べます/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
管理職
仕事内容
・連結決算業務(国際会計基準:月次、四半期、年次)
→管理対象となるグループ会社には、銀行、証券、保険、投資ファンド運営会社などの金融関連企業に加え、バイオ、仮想通貨関連企業など、多種多様な会社が存在します。
→IFRSを採用していることから、グループにおいて多数保有する未上場株式の時価評価業務(四半期ごと)
・FP&A業務(プランニング、フォーキャスティング、予実分析)
・開示書類作成(有価証券報告書、決算短信)
・M&A推進支援(各種投融資案件におけるスキーム構築、会計インパクト試算)
・海外グループ会社の管理、サポート
※業務内容は、ご経験・ご志向に応じてご相談させていただきます
・使用システム: 連結決算 STRAVIS, 単体決算 勘定奉行, 税務申告 e-Taxグループ通算(TKC)

【業務・会社の魅力】
・CFO直轄の部署であり、経営層と近い立場で業務を行うことが多いため、経営的視点を身に付けることができます。
・グループ傘下には、銀行、証券、保険などの金融業に加え、Fintech,バイオ、仮想通貨事業など多種多様な業種を抱えているため、様々な金融商品、様々なビジネスモデルの理解を通じて、先進的で高度な専門知識を身に付けることができます。
・キャリアオープン制度があり、グループ内での人材の流動性が高いため、本人のキャリアプランを踏まえ、経理部から財務部、広報・IR、海外事業部や、傘下の金融事業会社、新設の会社(フィンテック系事業会社)への異動が可能です。(上記に例示した部門及びグループ会社への異動実績あり)
・新卒、中途にかかわらず、個々の能力に応じて活躍できる風通しの良い社風です。
・成長意欲の高い方には多くのチャンスが与えられるフェアーな環境です。

経理部(単体決算/税務)/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務詳細】
・単体決算業務(日本基準:月次、四半期、年次)
・持株会社、中間持株会社、投資子会社等を担当
・税務プランニング(各種投融資案件における税務スキームの検討等)
・税務申告(法人税(グループ通算制度、組織再編税制、国際税務等)、消費税、地方税)
・FP&A業務(プランニング、フォーキャスティング、予実分析)
・開示書類作成(有価証券報告書等)
※業務内容は、ご経験・ご志向に応じてご相談させていただきます
・使用システム:連結決算システム、単体決算システム、税務申告システム

【業務・会社の魅力】
・経営層と近い立場で業務を行うことが多いため、経営的視点を身に付けることができます。
・自社グループ傘下には、金融業に加え、Fintech、バイオ、仮想通貨事業など多種多様な業種を抱えているため、様々な金融商品、様々なビジネスモデルの理解を通じて、先進的で高度な専門知識を身に付けることができます。
・キャリアオープン制度があり、自社グループ内での人材の流動性が高いため、本人のキャリアプランを踏まえ、経理部から財務部、広報・IR、海外事業部や、自社グループの金融事業会社、新設の会社(フィンテック系事業会社)への異動が可能です。(上記に例示した部門及び自社グループ会社への異動実績あり)
・個々の能力に応じて活躍できる風通しの良い社風です。
・成長意欲の高い方には多くのチャンスが与えられる公平な環境です。

【今後のキャリアパス】
キャリアオープン制度があり、自社グループ内での人材の流動性が高いため、本人のキャリアプランを踏まえ、単体・税務担当から、連結・管理会計へ、経理部から財務部、広報・IR、海外事業部や、自社グループの金融事業会社、新設の会社(フィンテック系事業会社)への異動が可能です。(上記に例示した部門及び自社グループ会社への異動実績あり)

ブロックチェーンを活用した現実資産のデジタル化ビジネス開発担当(関連会社兼務)/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務内容】
ブロックチェーン技術を活用し、リース、サプライチェーンファイナンス、各種債権などの現実資産(RWA)のデジタル化ビジネスについて、提案・開発・導入までを主導します。当該RWAの既存プレーヤーと協業することを前提に、特定アセットの商流解体とロジック構築に深く関わり、その領域のプロダクトオーナー(PO)として、協業先とともに事業を牽引する存在を目指していただきます。

ビジネススキームの検討:資産の権利関係やキャッシュフローに基づいた、RWA化のロジック設計サポート。
業務プロセスのリデザイン:資産の発生から最終回収までのライフサイクルを分析し、デジタル完結させるための理想的な業務フローを可視化。
ステークホルダーとの調整:提携先企業や法務・会計の専門家と連携し、スキームの実現可能性を担保。
プロダクトへの橋渡し:構築したビジネスロジックを、エンジニアが実装可能なレベルまで抽象化・ドキュメント化。

【今後のキャリアパス】
本ポジションは、技術とビジネスの境界線で最先端の経験を積めるため、以下のようなキャリア形成が可能です。

1. Web3事業責任者
- 協業プロジェクトを単なるプロジェクトで終わらせず、Web3領域事業の責任者を目指せます。
2. エコシステム・ストラテジスト
- SolanaやEthereumなどの主要チェーン上でのプロジェクト立ち上げの専門家として、Web3プロジェクトとのアライアンスを深め、業界を主導する専門家を目指せます。
3. 新規事業開発のスペシャリスト
- ブロックチェーンに限らず、AIやIoTなど他のディープテックを組み合わせた複雑なビジネスモデルの構築・社会実装のプロフェッショナルを目指せます。

【業務・会社の魅力】
技術の社会実装という貢献:
ブロックチェーンという新しい技術を、単なる概念や投機の対象に留めず、既存顧客基盤を持つパートナー企業と共に、実社会の利便性を高めるインフラへと着実に浸透させていく過程に深く関われます。

「信頼」と「機動力」の融合:
大企業が長年築いてきた「社会的信頼・リソース」を基盤としながら、Web3領域特有の「意思決定の速さ」を活かし、地に足の着いたイノベーションを推進できます。

専門性を活かした市場価値の再定義:
伝統的な実務知見を最新のインフラ設計に転用する経験を得ることで、特定の業界内に閉じない、ポータブルで希少性の高い専門キャリアを構築することが可能です。

事業開発マネージャー<グループ会社出向・契約社員>/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
Layer1パブリックブロックチェーンである当社ブロックチェーンの利用先拡大を目指した、提供先等の開拓
当社ネットワークの発行する暗号資産の取扱先拡大
当社ブロックチェーン、当社暗号資産の認知拡大、啓蒙活動
当社の持つブロックチェーン技術を用いた貿易文書電子化、貿易金融効率化を推進するための提供先等の開拓
その他、上記業務遂行の上で必要となる付随業務等

●具体的な業務内容
・金融の未来を創るプロジェクト推進
- ブロックチェーン技術を活用した貿易金融の革新
- 新たな金融スキームの設計と実証実験の推進
- 世界基準の金融メッセージング規格に対応した新サービスの開発

・グローバルチームとの価値共創
- ドバイ本部との直接的な協業
- 世界中の仲間との日常的なコミュニケーション
- 当社グループの金融ノウハウを生かした提案

【業務・会社の魅力】
当社は、基盤となるパブリックブロックチェーン技術の可能性を更に拡大したく、熱意と経験豊富なビジネスデベロップメントマネージャーを募集いたします。

テクニカルストラテジスト(CTO候補)/大手総合金融グループ※出向<契約社員>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
テクニカルストラテジスト(CTO候補)
仕事内容
Layer1パブリックブロックチェーンである特定のブロックチェーン技術を中核に、新たなビジネスチャンスを創造し、事業拡大を牽引する役割を担っていただきます。具体的には、市場調査、競合分析、顧客ニーズの把握を行いながら、ブロックチェーン技術を活用した新規事業のアイデアを創出し、事業計画の策定から実行までをリードしていただきます。また、事業パートナーやクライアントとの提携交渉、アライアンス構築なども積極的に推進し、新たな収益源の確保を目指します。将来的には、事業責任者として、事業の成長、拡大を牽引していくことを期待しています。

●具体的な業務内容
・技術価値の事業化推進
- ブロックチェーン技術の特性を活かした事業提案
- 技術の強味を活かしたビジネスモデル構築
- 導入企業に対する技術的なコンサルティング
・グローバルイノベーションの推進
- 海外拠点とのコラボレーション
- 特定のブロックチェーン技術仕様の日本語での解説・伝達
- 顧客ニーズの技術要件への変換とエンジニアリングチームへの橋渡し

【業務・会社の魅力】
Layer1パブリックブロックチェーンである特定のブロックチェーン技術の可能性を更に拡大したく、高度な技術知識と事業開発センスを兼ね備えた「テクニカルストラテジスト(CTO候補)」を募集しています。

AI関連プロジェクトチーム コンテキストエンジニア/ベンチャーキャピタル(総合金融グループ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
AI関連プロジェクトチームにて、生成AIを活用した投資業務のDXを推進していただきます。当チームではPoCから本番展開まで大規模言語モデル(LLM)ベースのエージェントを活用した業務の再設計を進めます。本ポジションではその推進に当たり “最適な情報・ツール”をLLMに供給・設計をご担当いただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・コンテキスト設計サポート: 投資プロセスやPoCテーマごとに、「何を」「どんな順序で」「どの程度の詳細で」AIに伝えれば最適な回答が得られるかを、チームと一緒に考え、ドキュメントやテンプレートとしてまとめます。
・ユーザーテスト・検証: 作成したコンテキストテンプレートを用いてAIに実際に質問し、出力の質をチェック。改善点を洗い出し、文言や構成の調整を行います。
・ナレッジ共有と改善提案: 成功事例や注意点を社内で共有するためのガイドラインやFAQを作成し、誰でも同じ手順でコンテキスト設計ができる仕組みづくりを進めます。
・ワークショップ/勉強会運営: チームメンバーや他部署向けに、Context Engineeringの基本や応用を紹介するセッションを企画・実施し、社内リテラシー向上を図ります。
・ステークホルダー調整: 投資部門や調査部門とデータチーム、エンジニアと日々コミュニケーションをとりながら、「こんな情報をAIに渡したい」「こういう結果がほしい」といった要望を整理し、具体化します。

【業務の魅力】
・業界をリードする投資企業の業務改善に関われる
・ステークホルダーを巻き込みながら新サービスの開発に取り組める
・部署の立ち上げメンバーとして0からプロジェクトに関与出来る

【今後のキャリアパス】
AIと投資の両面に精通した次世代リーダーとしての成長を目指せるポジションです。

PM・コンサルタント(AI活用ベンチャーキャピタル プロジェクトマネージャー)/ベンチャーキャピタル(総合金融グループ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1800万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
新設された部署にて、生成AIを活用したベンチャーキャピタル業務のDXを推進していただきます。当部ではPoCから本番展開まで大規模言語モデル(LLM)ベースのエージェントを活用した業務の再設計を進めています。本ポジションでは、AI活用ベンチャーキャピタル準備室の一員として、顧客中心主義を体現しながら、投資家・LP、スタートアップ双方にとっての価値創出を目指します。

【職務詳細】
1. AI活用プロジェクト全体のテーマ設定
AI活用ベンチャーキャピタル準備室ではソーシング(新規投資先の発掘)、デューデリジェンス、ファンド組成、企業価値向上支援とスタートアップ投資の様々な工程におけるAI活用を検討しています。現状の業務を理解しAI活用プロジェクト全体を整理する業務をお任せします。
2. AI活用プロジェクトの要件定義
社内外のパートナーと連携し、整理したプロジェクトの各業務の要件定義を行います。
3. PoCの実行・実務への浸透
ベンチャーキャピタル業務全体での活用を視野に、特定の範囲で実証実験を行います。費用対効果を測定し、改善策を洗い出した上で、実務への浸透を進めていきます。

【業務・会社の魅力】
・大規模な運用額を誇るベンチャーキャピタルの業務改善に関われる
・ステークホルダーを巻き込みながら新サービスの開発に取り組める
・部署の立ち上げメンバーとして0からプロジェクトに関与出来る

【今後のキャリアパス】
AIと投資の両面に精通した次世代リーダーとしての成長を目指せるポジションです。
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