役員の転職求人

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アフリカ域内での海外代理店の営業活動支援全般 そのうち、これまでのご経験に応じて、以下の業務を担っていただきます。 1.アフリカ地域向けの自動車輸出、および、現地代理店と共に商品・価格・需給、販売戦略の検討 2.国連等の国際機関への直販関連業務及び国連や現地代理店と共同でのアフリカでの人材育成プロジェクト推進 3.アフリカ地域の代理店向けの会議、イベントの企画/運営 [キャリアパス] 3年を目安にSBU内ローテーションを行い、異なる業務経験値を積上げることで、アフリカのモビリティ人材としてプロになっていただきます。将来的にはアフリカ地域への海外赴任の機会もあります。

・トヨタ純正部品の輸出 ・代理店を通じた販売、マーケティング ・高効率、高品質の物流網の構築 ・部品倉庫改善 ・好事例の収集、展開 ・価格調査 ・導入商品の見直し [キャリアパス] ・将来的に海外駐在等のチャンスあり(業務経験3年程度蓄積後) ・帰任後は再び部品Gに戻っていただき、実務知識、現場経験を基にグループを牽引していただく

配属先ポジション 以下いずれかへの配属となります。ご希望や特性を鑑み検討させていただきます。 各業務内容は、それぞれの求人URLからご確認下さい。 ※　すでにご希望のポジションがおありの方は直接該当ポジションURLよりご応募下さい。 経理部　単体決算グループ https://hrmos.co/pages/toyota-tsusho/jobs/80211 ** 営業経理部 https://hrmos.co/pages/toyota-tsusho/jobs/80210キャリアパス 配属後は、CFOユニット内（経理部内の他グループや営業経理部等）での異動、 も[しくは国内・]海外の関連会社への出向を通じて、CFO組織の中核として リーダシップを発揮していただきます。 国内外含めて異動が多い会社のため、経理を軸に幅広く経験ができ、専門知識を磨き、 汎用性高く市場価値を磨いていくことが可能です。

人権DDの推進 └当社は、人権方針策定→周知→アセスメント→高リスク先へアンケート、ベンチ実査を行っており、この一連の業務と、実査の際に出てくる課題への対応（是正・救済）、社内の取り纏め、社内の経営への報告業務を実施します。 SSBJによる有価証券報告書作成 ESG情報収集システム構築 サプライヤーへの行動指針の作成、展開 マテリアリティの見直し リスク・機会分析 サステナビリティ推進委員会事務局 [キャリアパス] まずはグループリーダーの直下で全社サステナビリティ推進担当としてご経験いただきます。 その後は、新たな企画業務や他プロジェクト参画等に挑戦いただくか、もしくは 営業本部に異動し、本部内サステナビリティ推進担当としてご経験を積むことも可能です。 ※上記はあくまでも一例となります。 　ご入社後のキャリアについては、面談等を通じすり合わせを行っております。

全社ガバナンスの設計・運営、それに必要な関連業務 株主総会、取締役会、その他の全社会議体の設計・運営 コーポレートガバナンスの強化に向けた施策の企画・実行(コーポレートガバナンス・コード対応を含む) 社外取締役の活用に関する企画(現場サイト視察や社内外での議論など)や関連する実務 社内規程の管理・見直し、社内決裁の運用管理、インサイダー取引管理 ガバナンス関連の公表物の作成及びメンテナンス [キャリアパス] 入社後数年間は当社ガバナンス体制の下での実務経験を積んでいただき、 その後、適性により、経営企画部でのグループリーダー、他部署業務への幅だし、または経営企画内で専門性を高めスペシャリストとしてご活躍いただけます。

各本部/部署と連携し、採用戦略/施策の立案、実施 採用管理、採用広報 [キャリアパス] 数年後には人事プロとして以下のキャリアパスも想定しており、 国内外で幅広い経験を積んでいただける可能性があります。 人事戦略立案、人事制度（評価/昇格/異動）の企画・担当 グローバルDE&Iの企画推進、人事労務厚生 営業本部企画部（営業8本部）の人事責任者・担当者 国内グループ会社の人事支援・出向 海外極・拠点の人事責任者（海外赴任）

グループ全社における人事戦略の策定 要員計画の作成および各部門(採用/異動/育成等)と連携した人財戦略の実行 人事データベース構築およびデータドリブンでの各人事施策の改善提案と実行 人事領域の情報開示/ブランディング強化方針の作成と実行 [キャリアパス] 1-2年程度は豊田通商単体(グローバルヘッドクオーター)での人事戦略の策定と施策の実行がメイン業務 その後は各海外拠点や事業本部の人事担当など様々なキャリアパスが存在

●館林工場における環境安全業務を担当頂きます。 具体的には 安全文化醸成のための業務基盤改善 環境ISO認証維持活動、安全環境監査対応 ヒヤリハット・KY活動の指導支援と事故災害防止活動 産業廃棄物等の管理業務（マニュフェスト管理他） ●就業環境： 作業についてはデスクワークが半分位です。 デスクワークは管理文書作成、改訂、安全衛生委員会資料、報告書作成等が日常業務です。 ●入社後の流れ： 3カ月間（試用期間）は、環境安全品質部の基本業務の実習です。 工場全体の動きとコミュニケーションのため製造現場の実習も含みます。 （環境安全分野ですので、品質分野の検査業務等の比率は少なめです。） 実習期間の延長になりますが、現担当者から業務説明・指導を受けながら実務の補助業務から着手していただきます。 ●身につくスキル： ・安全管理者、衛生管理者、防火管理者の実務経験、関係法令に関する知識。 環境安全業務は地道で泥臭い仕事です。発信力やアウトプット力があり継続する意思が強いことが重要で、その力と意思がないと環境安全業務で存在感を示せません。 ● 「労働安全衛生」観点で、今の会社の課題・今後実現させたいこと： 品質・環境共にISO認証を維持し内部監査の仕組み」がありますが、最も重要な安全に関する監査の仕組みを構築し、社員の安全に対する意識の高揚を図り、工場全体のレベルアップに繋げたいと考えております。

●工場建屋、ユーティリティー設備、プラスチック射出成型設備、組立加工設備について、 最適化検討／施工管理／保守保全などの業務に携わって頂きます。 具合的には 設備/建物/ユーティリティーの管理・日常点検・保守 新規設備・メンテナンスの購買 新規設備導入時の計画業務 ●就業環境： 夜間の呼び出し・業者の立ち合い等基本緊急連絡簿に沿って必要に応じて出社になります。 また休日出勤した場合には平日に振替休日を取得します。 ●お任せする業務（想定のため変更あり） ご本人の適性を鑑み、設備/建物/ユーティリティーの管理・日常点検・保守をお任せいたします。 将来的に受変電・送配電設備の管理者を目指していただく予定です。 ●入社後の流れ 先輩社員の元で、設備/建物/ユーティリティーの管理・日常点検・保守のＯＪＴ教育を行います。 並行して必要資格の取得を目指していただく予定です。 （例）玉掛け・クレーン・フォークリフト・危険物乙4・産業用ロボット特別教育・電気工事士・電験三種・衛生管理者など

【主な業務内容】
管理職として部門運営をリードしつつ、実務も一定割合（約50％程度を想定）で担当いただきます。

【管理職としての役割】
・総務部門の戦略設計と運営方針策定
・ガバナンス体制の強化（社内規程体系の設計・改定、コンプライアンス監督）
・株主総会・取締役会運営の統括（法令対応、リスク管理、外部専門家折衝）
・健康経営推進の計画策定と実行管理
・防災・BCPの策定と全社展開、リスクマネジメントの強化
・本社拠点の設備維持・セキュリティ管理の統括
・予算策定・コスト管理・業務効率化の推進
・DX推進（契約書管理システム、座席予約、文書管理などの導入）
・外部委託業者の選定・契約管理・品質評価
・各部署との連携による後方支援体制の構築
・その他：上記関連業務

【プレーヤーとしての業務】
・社内規程や契約書の管理、押印対応
・株主総会や社内イベントの準備・運営
・防災訓練や安否確認システムの運用
・健康診断・福利厚生制度の実務対応
・来客対応、郵便・社内便管理などの庶務業務
・本社施設の保守・点検・届出書類作成
・その他：上記関連業務

<日常業務調整・事務業務> ・スケジュール調整、移動支援業務(出張手配、外出先調整業務) ・社内外関係者との折衝、書類送付対応や顧客情報管理 ・その他付帯業務 　(電話・メール対応、来客対応、文書作成、経費精算、個人タスク管理及び遂行など) <経営サポート業務> ・社内関係部署との接続、指示の伝達 ・各種会議における議事録、関係書類の作成 役員のパフォーマンスを最大化するための秘書業務(事務、経営サポート、移動支援など)をお任せいたします。

●クライアントとなる大手企業のサステナビリティ・IRコンサルティング、統合報告書・サステナビリティレポート・WEBサイト等の企画・ディレクション、社内外広報戦略策定・施策実行等、コーポレートコミュニケーション全般で幅広く携わっていただきます