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不動産関連企業の転職求人

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不動産関連企業の転職求人一覧

CADオペレーター・設計アシスタント(進行管理)/総合不動産企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜300万円
ポジション
設計アシスタント(進行管理)
仕事内容
【業務概要】新築分譲住宅の「企画・設計部門」において、設計メンバーのサポート業務を幅広くお任せします。単なる作業代行ではなく、外部業者との折衝など、プロジェクトを円滑に進めるための「進行管理」に近い役割も担っていただきます。
【具体的な業務詳細】1. 図面作成補助(CADオペレーション)
・企画設計メンバーの指示に基づいた図面の修正・作成。
・使用ソフト:ARCHITREND(アーキトレンド)、Jw_cad
・実施設計のフルパッケージを担当するのではなく、フェーズごとの「部分的な補助」がメインです。
2. パース作成・ビジュアル化
・販売用や企画提案用の3Dパース作成(一部)。
3. 外部協力会社とのディレクション
・外注先への図面作成・パース作成の依頼。
・納品物のチェック、修正依頼、スケジュール管理。
・「自ら手を動かす業務」と「外部をコントロールする業務」のバランスが良いのが特徴です。
【このポジションの魅力・環境】1. 業界水準を大きく上回る「ワークライフバランス」
・残業は月平均〇時間: 全社でDX(デジタルトランスフォーメーション)を推進。無駄な事務作業を徹底排除し、効率的に成果を出す文化が定着しています。
・高い復職率: 産休・育休の取得実績が豊富なだけでなく、復職率は高いです。時短勤務制度も整っており、ライフステージが変わっても長く活躍できる環境です。
・年間休日〇日以上を推進: 完全週休2日制に加え、有給休暇の取得も推奨しています。
2. 年次に関係なく「企画」に携わる裁量権
・風通しの良さ: 役員との距離が近く、意見が通りやすい社風です。入社間もない社員が企画を提案し、実際に採用・商品化された実績もあります。
・キャリアアップ: 事業拡大スピードに対しポストが足りていないため、若手での部長昇進や役員就任も十分に目指せます。企業の幹部として成長したい方には最適な環境です。
3. 住まいづくりへの誇り
・一貫体制: 用地取得からアフターサービスまで自社で完結。自分が図面補助で関わった住宅が、どのようにお客様へ届けられ、喜ばれているかを実感できます。

採用責任者/収益不動産販売会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
採用責任者
仕事内容
当グループのDI事業における採用責任者として、事業成長に必要な人材獲得をリードしていただきます。DI事業は、AIやクラウドなどのデジタル技術を活用して顧客に新たな価値を提供する成長領域であり、当グループ内には、デジタル技術を活用した様々な自社サービスを担う事業会社が存在します。本ポジションでは、各部門の採用ニーズを整理し、採用戦略、母集団形成、選考設計、採用広報、進捗管理、改善までを一気通貫で推進いただきます。

具体的な業務:
・事業計画に基づく採用計画の策定
・各部門責任者との採用要件定義
・職種別採用戦略の設計と実行
・エージェント対応、スカウト運用、リファラル施策の推進
・求人票作成、選考フロー設計、評価基準整備
・採用KPIの可視化、分析、改善提案
・面接官連携、面接品質向上施策の推進
・候補者体験の向上、オファー・クロージング支援
・採用広報や採用ブランディング施策の企画実行

建築企画・設計 プロジェクトマネージャー/不動産コンサルティングサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
業務概要:マンション
・ホテルを中心とした不動産開発プロジェクトにおいて、企画設計の上流から携わっていただきます。
取得した物件に対して、用途検討、商品企画、設計方針の立案、リノベーション
・コンバージョン計画の策定、必要に応じた図面作成まで、プロジェクト全体を横断して関与いただきます。
具体的な業務:案件は幅広い規模で、建築的な視点だけでなく、収益性や出口戦略まで見据えて価値最大化を目指す仕事です。
一部分の設計を担うのではなく、建築を起点に事業を前に進める役割を担っていただきます。

【愛知県】賃貸仲介営業職(ルームアドバイザー)/不動産ホールディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜320万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要
当グループの賃貸仲介事業を担うのが「当社」です。現在、複数の店舗を展開しておりますが、この度名古屋市東部エリアでの新店舗オープンが決定いたしました!それに伴い、新しい店舗で一緒に働く仲間を募集します!

具体的な業務
・HPや情報サイトからのお問合せ対応
・お客様のご来店日時の調整や物件資料の準備
・ご来店されたお客様に対する賃貸のお部屋探しのご案内
・各種申し込みや入居のご案内、情報サイト更新などの手続き業務
(雇入れ直後)上記記載内容
(変更の範囲)会社の定める業務

ポジション・部門の魅力
当社は、当グループの管理会社が管理する物件を、お部屋探しをされている方にダイレクトにお届けすることをミッションとしています。賃貸の最前線で市場のニーズを把握し商品開発に役立てていくという、グループ全体の成長に大きな影響を与える重要な役割を担っています。当社だけが持つ大きな魅力の1つは、”当グループの物件を優先的に紹介ができる”ということ。今後のグループの成長に欠かすことのできない重要なフィールドで、当グループのブランド力も武器にご活躍してくださる方を求めています。

幅広いキャリアアップ・キャリアチェンジの環境
他の不動産賃貸仲介と大きく異なる部分は、”キャリアアップやキャリアチェンジの環境をご用意できる”という点です。勿論、しっかりと実績を上げ、結果を残してからこそ可能になるものですが、「成長したい」「もっと上を目指したい」「賃貸仲介で培った経験を活かし、違うフィールドで挑戦したい」そういった強い気持ちを弊社は決して無駄にはしません。将来的には不動産賃貸仲介の経験を活かし、当グループの管理会社や他の分野でのキャリアアップ、キャリアチェンジも是非、積極的に狙っていただきたいと考えています。

【福岡】不動産賃貸管理(オーナー様担当/メンバークラス)/不動産ホールディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜500万円
ポジション
メンバークラス
仕事内容
業務概要:当社独自のポジション「オーナー様サポート」として、不動産経営のプロとしてオーナー様一人一人と向き合い、リスク回避を徹底し、より良い不動産経営のための適切なご提案を積極的に行っていただく役割と責任を担って頂きます。

具体的な業務:
・入居率アップに向けたアドバイス
・物件の資産価値向上に向けたリノベーション等の提案
・不動産運用のサポート
・オーナー様に向けてのサービスの企画、提案
・オーナー様への定期連絡
・チーム全体の進捗管理など

業務形態: 全国各地のオーナー様とは、原則、電話かメールのみとなりますので、出張はなく、福岡本社内での業務になります。

ポジション・部門の魅力:
オーナー様からのお問い合わせ内容は多岐に渡るため、リーシングや設計など、当グループの他部署と連携を取り、アドバイスをもらったり、日本各地の市況感をヒアリングするなどして解決していきます。不動産に関するあらゆる専門職が周囲にいる環境ですので、幅広い知識が自然と身につき、スキルアップしやすい環境です。
入居率アップのご提案、物件をより魅力的にするご提案、ネット掲載する物件情報のブラッシュアップなど、不動産経営をサポートする過程には様々なタスクがあり、強力に推進していく必要が有ります。オーナー様のお気持ちだけでなく、入居者様のお気持ちも考えてサポートしていきます。

【福岡】事務職(予実管理・データ分析)|請求・入送金チーム/不動産ホールディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜450万円
ポジション
主任
仕事内容
業務概要:当グループは福岡で創業しました。
当グループ会社は関連事業会社を含め多数に達し、アパートメント
・マンションの企画
・開発
・販売を中心に、不動産賃貸管理、マンション管理、金融
・保証といった不動産サービス事業、LPガスの小売事業、ライフケア事業、海外不動産事業など、多種多様な事業を展開しております。
今回の求人はその中で保証事業を担当している「当社」の「請求
・入送金チーム」でのお仕事です。
当社は複数のチームで構成されています。
今回の募集は1. 請求
・入送金チームです。
1. 請求
・入送金チーム: 予実管理、データ分析、請求対応、送金業務等2. 業務チーム: 滞納家賃の督促対応、債権管理業務3. 審査チーム: 入居を希望される方に対する審査業務家賃等の債務保証事業の先駆け的な存在として数々のノウハウを蓄積しており、皆様に安心してご利用頂いております。
ご入居者様の賃貸ライフをサポートし、不動産会社様そしてオーナー様へ安心をご提供しております。
今回募集するポジションでは、新プロジェクトの事務や実績分析、収益予測といった戦略業務から、債権管理を含む顧客対応まで、単なる事務の枠を超え、会社の収益を最大化させる「守りながら攻める」役割をお任せします。
現場でのコミュニケーションを通じて「今、何が起きているか」を肌で感じ、それをデータ分析と融合させて、事業の課題解決を最前線で支えていただきたいと考えています。
多角的な視点とスピード感が求められる環境で、事業成長のエンジンとなっていただくことを期待しています。
具体的な業務:1. 予実管理: 事業計画に基づいた予算と実績の管理
・進捗モニタリング2. データ分析
・シミュレーション: Excelを用いた実績データの集計、将来予測のシミュレーション、実績分析3. 新プロジェクトに関連する事務業務: 新規施策、新サービス導入等に関連する新しいプロジェクトの推進
・事務手続き4. 各種契約書の改定業務: 新保証商品の契約書、会社間契約書、変更覚書等の作成、改定作業5. 電話
・メール対応: 入居者対応、問い合わせ対応、お取引先様との対応等6. 入居審査業務: 入居申込者
・保証人に対して電話での申込内容確認、Excelでの簡単な書類作成(雇入れ直後)上記記載内容(変更の範囲)会社の定める業務ポジション
・部門の魅力:1. 安定した経営基盤: 安定した経営基盤を持つ当グループ企業。
安心して長く働けます。
2. プライベートも充実: 年間休日120日!月8 12日の休みあり。
有給休暇も取得しやすい環境です。
3. 賞与は実績で正当に評価!: 昨年度実績は基本給の複数ヶ月分!日々の頑張りがしっかりと賞与に反映されます。
4. アクセス抜群のオフィス: アクセス抜群のオフィス勤務。
雨の日も濡れずに通勤できます。
5. 手厚い福利厚生: リフレッシュ休暇や産休育休などの制度が充実!6. これまでの経験を活かせます!: 事務の枠を超えて、スキルの幅を広げられます。
7. キャリアアップ: 新施策への挑戦、データ分析を行うことで、市場価値の高い人材へと成長できます。

【愛知県】賃貸仲介営業職(ルームアドバイザー)/不動産ホールディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
330万円〜570万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
投資用不動産の分野で当グループの賃貸仲介事業を担う当社にて、名古屋市東部エリアでの新店舗オープンに伴うオープニングスタッフを募集します。当グループが開発した物件を優先的に紹介できる強みを活かし、お客様の資産形成を成功に導くため尽力して参ります。賃貸の最前線で市場のニーズを把握し、自社サービス開発に役立てるというグループ全体の成長に大きな影響を与える重要な役割を担います。

【具体的な業務】
・HPや情報サイトからのお問合せ対応
・お客様のご来店日時の調整や物件資料の準備
・ご来店されたお客様に対する賃貸のお部屋探しのご案内
・各種申し込みや入居のご案内、情報サイト更新などの手続き業務
(雇入れ直後)上記記載内容
(変更の範囲)会社の定める業務

【ポジション・部門の魅力】
他の不動産賃貸仲介と大きく異なる点は、キャリアアップやキャリアチェンジの環境が用意されていることです。実績を上げれば、当グループの賃貸管理部門や他の分野でのキャリアアップ、キャリアチェンジも積極的に狙うことができます。賃貸仲介で培った経験を活かし、違うフィールドで挑戦したいという意欲を歓迎します。

土地活用コンサル営業(高齢者施設)/急成長中の不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収2000万円以上可能(インセンティブ含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
介護施設(特養など)の社会課題を起点に、他社には実現困難な差別化モデルで大型施設に特化したコンサルティング営業。
土地オーナー様の土地活用ニーズと、テナント企業の出店ニーズを結びつける営業活動です。

「勝てる商品がある営業」をしたい方へ。
日本では今後、要介護3以上の高齢者118万人が施設に入れないと予測されており、介護施設市場は11兆円規模まで拡大する成長領域です。
当社は介護施設市場に木造でいち早く取り組んできたからこそ、「木造多層階×高利回り」という独自モデルを確立。
S・RC・SRC造と比較しても利回りで優位性があり、低コスト建築により競合が参入しづらい郊外エリアでも成立する“勝てるビジネス”を実現しています。
実際に入社1 2年目の社員が10億円以上の案件を次々に受注。再現性の高い営業環境のもと、1件あたり数百万円 1,000万円超のインセンティブが支給され、年収2,000万 3,000万円も現実的です。
さらに、土日祝日は基本休みで振替休日や有給休暇も取得しやすく、幅広いライフステージに対応可能。高い報酬と働きやすさを両立できる環境です。

▼業務内容例
・地主様訪問、ニーズのヒアリング
・地主様への建築提案、商談、クロージング
・契約からお引渡しまでの全体フォロー

≪このポジションのポイント≫
1.1件の成約でインセンティブ500万円〜1,500万円(実績ベース)
 →契約1件で年収2,000万超えも現実的。実力・結果がダイレクトに評価されます。
2.木造工法×高い仕入れ力で、業界屈指の低コスト建築を実現
 →他社と比べて利回りの高さが強み。地主様・テナント様の双方から高評価。
3.営業ターゲットは事前調査の上戦略的に訪問
4.転勤なし
 →当事業部の営業拠点は東京本部のみ。活動エリアも一都三県がメイン。
5.土日祝休み+振替休日制度(取得率ほぼ100%)
 →休日出勤が発生した場合も、お休みが取れます。
6.年間休日数 126日
7.残業40時間未満/月(実績ベース)
8.将来の経営幹部候補としての採用
 →会社の第二の柱となる事業の為、現在組織積極拡大中。

不動産投資会社での新規開業責任者(ホテルマネジメント)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
責任者
仕事内容
●開業準備計画の策定・実行
 ・全体スケジュール、予算管理、タスク管理を含む開業準備計画の策定
●関係各社との折衝・交渉
 ・設計会社、施工会社、サプライヤー、コンサルタント等、外部関係各社との交渉、契約締結、進捗管理
●社内関連部署との連携・調整
 ・経営層への進捗報告、意思決定のサポート
●各部門の立ち上げ準備状況の確認、指導、連携強化
●運営体制の構築
 ・運営に必要な組織体制、人員計画の策定 など

※出張・転勤あり

不動産投資に特化した投資顧問会社でのIR、財務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
IR,財務担当を募集します。

【具体的には】
●エクイティ調達・投資家IR
●ローン調達・レンダー交渉
●私募ファンド組成関連業務
●財務政策の企画・立案
●経理会計

【入社後のOJT・キャリアパス】
入社後はOJTを中心にバックグランドから担当をお任せし、業務範囲を広げていきます。不動産金融のプロフェッショナルとしてビジネスを推進するキャリアを築けます。

マンション販売担当(リーダー候補)/総合不動産企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
リーダー(候補)
仕事内容
●業務概要
新設される販売チームのコアメンバーとして、「自ら市場を切り拓き、お客様を創り出す」ことからスタートしていただきます。待機型の営業に留まらず、潜在的なニーズを持つお客様を掘り起こし、自社物件の価値を届けることで、早期完売に向けて牽引してください。

●具体的な業務
1. ターゲット層へのアプローチ: 過去接点があったお客様やターゲット層への電話・メール等によるアプローチ(掘り起こし)。
2. モデルルームでの接客・販売:来場されたお客様へのヒアリング、物件案内、資金計画の提案、クロージング
3. 追客管理:検討中のお客様に対し、不安を解消するための継続的な情報提供とフォローアップ
4. 契約/ローン事務:契約書類作成、住宅ローン審査サポート、引き渡しまでの進捗管理

●ポジションの魅力
1. 「自ら集客する力」が身につく:会社が用意した反響を捌くだけでなく、ゼロからお客様を見つけるプロフェッショナルとしての営業スキルが磨かれます。
2. 裁量の大きさ: 「どうすればターゲットに響くか」という戦術レベルから意見を出し、即実行できるスピード感があります。

住宅ローンサービス代理店 店長候補/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
店長候補(プレイングマネージャー、運営責任者)
仕事内容
当社は、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントします。

【具体的な業務】
【本ポジションにおけるミッション】
住宅ローンサービスの代理店運営責任者として、安定的な業務フローの構築・運用と、実行数・売上の最大化

【上記ミッション達成のための想定アプローチ】
- 住宅ローンサービスの申込 実行プロセスの管理
- 事務オペレーションの構築と管理
- 業績最大化のための営業企画と推進

1. 所属モーゲージバンクとの調整や関係構築
- 住宅ローンサービスの商品・条件・運用ルールに関する協議
- 改善提案の企画および実行
2. 営業企画・推進
- 住宅ローンサービス事業の営業戦略・KPI設計
- 不動産会社等の提携先との連携・支援
3. 事務オペレーションの管理
- 申込 実行までの業務フロー設計・改善
- 申込〜実行に関わる事務品質・リスク管理
4. マネジメント
- メンバーのマネジメント・育成
- コンプライアンス・内部管理体制の構築
※当初はプレイングマネージャーとして、実務にも一定関与いただく想定です

【ポジション・部門の魅力】
・既存の住宅ローンサービス代理店とは異なる営業のカタチを創る
→当社開発の自社サービスを利用される全国の不動産会社様より、自社サービスを通じてお申込みを受け付けする新しいスタイルで営業ができる
・新事業の成長をリードする責任者としての役割
新規事業の運営責任者としての裁量をもって担当することにより、事業の成長に直接的なインパクトを与えられる
・自社のノウハウを活用したコンプライアンス×DXの推進
高い信頼性が求められる金融業務において、業務の自動化などのデジタルのノウハウを活かし、ミスのないスピーディーなオペレーション体制を自ら設計・構築できる

少額短期保険部門及び損害保険代理店部門における内部監査業務(主任〜係長クラス)/不動産ホールディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円
ポジション
主任〜係長クラス
仕事内容
業務概要: 当グループの少額短期保険部門及び損害保険代理店部門における内部監査業務全般を担当します。保険部門の業務が法令や社内規程に則って適切に運用されているかを客観的に検証・評価し、経営の健全性を支えることがミッションです。
具体的な業務:
1. 保険部門における体制整備の策定、推進
2. 監査態勢の強化、高度化に向けた施策の策定、推進
3. 監査態勢に関する内部評価の実施、外部評価の受入
4. リスクモニタリング
5. 監査対象項目に対するリスク評価更新の取り纏め
6. 監査規程類、マニュアル等の制定、更新
単なるチェック業務に留まらず、リスクアセスメントに基づく監査計画の策定から、個別監査の実施(立案・検証・報告・フォローアップ)、内部監査の高度化に向けた仕組みづくりまで幅広く携わります。モニタリングやCSA(自己点検)の運営を通じて、組織全体のリスク管理態勢を強化します。
ポジション・部門の魅力: 少数精鋭な組織のため、大きな裁量を持って体制構築に深く関与できる点が魅力です。

少額短期保険会社の内務業務(メンバークラス)/不動産ホールディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:当グループの子会社である当社にて、保険会社の内務業務全般をお任せします。
家財保険等の各種数値の入力
・集計、リスト作成、代理店や契約者からの電話
・メール対応、経営指標の集計
・管理、財務局への手続き、代理店サポートなど、バックオフィス業務を通じて保険会社の基盤を支える重要な役割です。
具体的な業務:1. 月次の数値および決算に必要な数値の集計業務2. 再保険請求書の作成業務3. 保険料請求書の作成および送付業務4. 契約の管理業務5. お客さまからの電話およびメール対応業務6. その他、上記に付随する業務ポジション
・部門の魅力:少数精鋭の組織のため、経営者と近いポジションで業務に携わり、裁量を持って働くことができます。
単なる事務処理に留まらず、保険会社の基盤を支えるやりがいのある業務です。
また、残業は月平均10時間程度、年間休日120日(原則土日祝休み、1〜2ヶ月に1回程度の土曜出勤あり)と、ワークライフバランスを重視して働ける環境です。
PCの自動シャットダウンシステムにより、残業時間が厳密に管理されています。

【業界未経験歓迎/総合職】業界最大手の総合デベロッパー(締切:7月23日12時)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
<予定年収> 1,000万円〜1,700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【他業界からの中途入社事例多数/(例)官公庁、広告代理店、マスコミ、総合商社、コンサル、建設(ゼネコン・プラント)、メーカー、金融機関、鉄道、航空、エネルギー】

●ポジションの概要:
総合職としてオフィスビル、商業施設、住宅、ホテル・リゾート、不動産ソリューションサービス、海外事業、物流施設等の企画・開発・営業・運営ならびにコーポレート(総務・経理・広報・人事・ITほか)の業務に携わります。広範囲かつ複合的な業務を担当していただきます。
入社後の配属先は本人の適性を判断し、人事部にて決定します。

●街づくりの「企画・開発・営業・運営」を手がける総合デベロッパー:
オフィスビル、商業施設、ホテル・リゾート、ロジスティクス、住宅、それらの複合施設など、まさに総合的な街づくりを行っています。総合デベロッパーである当社は、「企画(用地取得)」「事業(商品企画・事業推進)」「営業(テナントリーシング)」「運営(施設運営・管理)」を中心に手がけており、「この街に求められていることは何か?」「人がいきいきと働けるオフィスビルとは?」「多くの人が訪れ、一日中楽しめる商業施設とは?」など、テーマに対する答えを1から発想し、関係者と協力して実現。完成後も発展させ続けていきます。

●採用背景
なぜキャリア採用をするのか。
新たな価値を創造し続ける企業であるために、異なるバックグラウンド、価値観、経験を持つ人材が必要だと考えるためです。
オフィスビル、商業施設、すまい、ホテル、リゾート、物流施設、当社の事業領域はとても広く、またどれも人々の暮らしに根差したものです。皆さんの、あらゆる経験が活かせる舞台が、ここにはあります。

【高崎】不動産賃貸営業(オーナー様向け営業)/総合不動産企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・お客様対応(メール・ご来店)
└ポータルサイトからのお問い合わせ対応や、ご来店されたお客様へのヒアリング
└「どんなエリアに住みたいか」「家賃はいくらくらいか」などを丁寧にお聞きします
・お部屋のご案内(営業車使用)
└実際に現地へご案内し、お部屋の特徴や周辺環境をご説明
└お客様が新生活をイメージできるようにサポートします
・物件の写真撮影・登録
└お部屋を魅力的に見せるための写真撮影
└専用サイトへ情報を登録し、反響を増やしていきます
・契約書類の作成
└お申し込み 契約までの書類準備や手続き対応
└専門知識は入社後にしっかり学べます
・賃貸管理システムへの入力
└入居者情報や契約内容のデータ入力
└管理物件の状況をチームで共有していきます
・オーナー様対応
└「空室が埋まらない」「家賃を見直したい」などのご相談対応
└市場状況を踏まえた改善提案(条件変更・リフォームなど)を行います
・管理業務
└入居者様からの問い合わせ対応(設備不具合など)
└修理業者の手配や、物件の維持管理サポート
また、実績がついてきたら、
・収益物件の売買やチームのまとめ役(メンバー育成・マネジメント)
などにも明確な評価制度のもとでキャリアアップできます。

PMI担当/大手事業会社グループの不動産ベンチャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
PMI担当
仕事内容
業務概要
・経営戦略/事業計画の策定、事業推進
-中期経営計画の策定
-各事業の業績状況・KPI・課題の把握、PDCA管理、施策実行支援
-経営トップのビジョン・方針の社内外発信
-経営議論のファシリテート
・対外説明支援
-決算発表・講演等、社外向け会社説明資料の作成

リードPMIコンサルタント/大手事業会社グループの不動産ベンチャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
リードPMIコンサルタント
仕事内容
業務概要:
ヘルスケア領域の事業会社および支援先の医療法人の臨床面におけるPMI支援のリードをいただきます。主に、医療機関のオペレーションの整理と改善、および医師との合意形成を担っていただくと共に、当グループが運営する自社サービス・製品を利用した業務改善や増収計画の検討と実行を本社・本部機能と連携して実践・チャレンジいただければと思います。

具体的な業務:
1. 支援先医療法人(医科)の職種別の業務フローの可視化、改善計画の検討および実践
2. 支援先医療法人のM&Aによるグループ拡大のサポートおよびグループ化後の調和及び前項の実践
3. 当グループが保有する自社事業会社を活用した増収、業務改善の実行
4. 医療従事者の採用、面接同席、教育

ポジション・部門の魅力:
当社の全社戦略策定・事業推進機能として、M&A・アライアンス、一部領域の新規事業立ち上げを所管。M&A後(支援先のM&A支援を含む)は、出向等で統合支援にも携わって頂けます。

WEBデザイナー/中古マンション投資事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜640万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】Webコンテンツに関わるデザイナー業務を担当していただきます。具体的には、バナーやLP(ランディングページ)、動画の画像制作、既存のWebサイトやLPなどの修正・改修、キャンペーンの告知物、営業用データの一部修正・作成、メルマガのデザインなどです。基本的には経験や適性に応じた業務からお任せしていく予定です。業務自体はディレクターまたは広告運用プランナーの指示に沿って制作を行っていただきますが、積極的に意見を出したい方や、もっと経験を積みたいという方はブレストから参加し、デザイナーとしての業務の幅に制限はありません。

【具体的な業務】1日の流れ(例)10:00 出勤10:30 進捗管理チェック11:00 リリース予定の制作物のチェック12:00 昼休憩13:00 部内の打ち合わせ14:00 キャンペーン用告知物の作成16:00 集客用ページ・営業資料および販促物のデザイン案作成19:00 翌日の準備をし、業務終了※上記はあくまで1日の例であり、日によって異なる場合がございます。

【ポジション・部門の魅力】Webマーケティングにより安定的な集客を実現している当社ですが、ブランディング・クリエイティブ領域においてはまだ改善の余地があると考えています。品質向上によるブランドイメージの向上がミッションとなります。希望があればディレクションだけでなく仮説〜検証といったフェーズも経験可能です。当社のコンサルタントは投資用不動産業界でもトップクラスの提案力と知識を保有する業界でも指折りのトッププレイヤーです。そんな営業部隊に送客をおこなうだけでは無く、実際の営業シーンでの課題や結果から仮説を立て、集客に生かすことが出来るので、ご自身のクリエイティブで、集客から成約までのプロセスを生々しく体感することができ、投資用不動産集客のマーケットにおいてインパクトのある実績と結果をつくることができます。
1. ユーザーからの反響が直接感じられる!作成した制作物のアウトプットに対する反響が感じられる点はインハウスならでは魅力です。
2. 企業拡大している当社のデザインのブランディングから企画提案ができる!

経理/事業用不動産 総合サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:
経理部門の中核として、下記の業務を段階的にお任せします。

具体的な業務:
・日常業務:
仕訳入力
固定資産・リース資産の管理
預金残高照合、振替伝票作成
・月次・四半期・年次決算:
月次・年次決算対応(単体/子会社対応含む)
連結決算資料の作成補助
各勘定科目の残高分析、決算書作成補助
監査法人・税理士対応
・税務・開示関連:
法人税・消費税等の申告書作成補助
有価証券報告書の根拠資料の作成・計算書類の作成補助
・グループ報告・経営支援:
当グループへの報告資料作成(財務分析・KPI報告)
予算策定・実績管理・差異分析
各事業部からの会計相談対応(社内コンサルティング業務)
新規ビジネス立ち上げ時の会計スキーム検討・提案
※将来的には海外子会社連結やM&A対応などにも関わる可能性あり。経理業務を通じて経営企画的な視点も養える環境です。

ポジション・部門の魅力:
・募集部門: コーポレート本部 経理財務部 経理課 / 勤務地:東京本社(虎ノ門)。課長1名、メンバー数名。チームでは、単体決算・連結決算・税務対応・社内相談対応をそれぞれ分担しながらも、相互にフォローし合う体制を取っています。現在は育休中のメンバーもおり、ルーティン業務の安定化と、上場廃止後に増えた当グループへの報告業務対応のため、体制強化が急務となっています。ルーティン業務を担いつつ、ミドル層のもとでOJT体制による育成を実施予定。将来的にはチームリーダーやプロジェクト推進担当へのキャリアパスも想定しています。
・ミッション: 当グループの子会社として、グループ経営方針に沿った財務報告・経理管理を担う経理財務部では、単に数字をまとめるだけでなく、「企業価値を支える財務基盤の構築」をミッションとしています。
1. 上場企業同等レベルの経理品質を維持し、社外・社内双方からの信頼を確立
2. 当グループへの正確・迅速なレポーティングによるガバナンス強化
3. 事業部門への会計・税務面での助言(社内コンサルティング)
4. 利益最大化とリスク検知を通じた経営支援
5. 改正リース会計や海外展開など、変化する会計基準・事業環境への対応力強化
・今回のポジションの期待役割: 新しくお迎えする方には、経理財務部の中核を担うメンバーとして、まずは単体決算や日常経理業務を中心に担当していただきます。
具体的には、
1. 日次業務(仕訳)を通じて会社の取引を正確に把握
2. 月次・年次決算を支え、報告資料の作成や監査対応に携わる
3. 各事業部からの会計相談への一次対応
4. 経理フローの改善や自動化の提案
その後、スキル・志向に応じて、
1. 連結決算や開示資料の作成
2. 外部監査対応
3. M&Aや新規事業に関わる会計スキーム検討
など、上場企業レベルの幅広い業務を経験できる環境が整っています。将来的には、海外案件の会計支援や経営企画的業務(予算策定・実績分析)にも関与し、「数字で会社を動かす」ポジションへと成長していくことを期待しています。
・この仕事・会社の魅力:
1. 上場企業同等の経理実務を経験できる
上場廃止後も、当グループ傘下として有価証券報告書の根拠資料の作成を継続。上場企業と同等レベルの経理・開示・ガバナンス対応を学べる環境です。
2. 経理の枠を超えた「社内コンサルティング業務」
経理財務部は、単なる数字の管理部門ではなく、「この取引は会計的に正しいか?」「この契約でリスクはないか?」など、各事業部からの相談に応じ、経営判断を支える“社内コンサル”の役割を果たしています。
3. 不動産 × 経理という希少な専門領域
物流不動産という成長産業における経理業務は、市場価値の高い専門スキル。大規模の開発案件に携わるため、スケールの大きな数字に触れながら、“経理で事業を動かす”手応えを感じられます。
4. 成長と安定を両立できる環境
当グループという安定基盤のもとで、新しい経理体制を自ら作り上げていけるフェーズ。変化を楽しみながら、自身のキャリアを成長させたい方に最適です。
5. 働きやすい環境とチーム文化
フレックスタイム制・転勤なし・駅徒歩数分という働きやすい環境。経理財務部は、助け合いの文化と風通しのよさが特長で、メンバー同士が互いの成長を支え合うチームです。
・このポジションのやりがい(経理課長より):
「数字を作るだけでなく、経営を支える視点で考えるのが当社の経理です。新しいビジネスの会計スキームを相談されたり、どうすればリスクを抑えながら利益を最大化できるかを考えたり 。そんな“経理の枠を超えた仕事”ができるのが魅力です。」

財務:資金調達/事業用不動産 総合サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要
物流不動産を中心としたトータルサービスを展開する当社。その中でも、国内の大型物流施設の開発にも注力しており、自社開発物流施設「自社製品」の開発の更なる開発力強化がミッションであり、そのための財務資金調達体制も強化したいと考えております。会社の事業拡大・成長フェーズを後押しすべく、新たな財務担当(資金調達/資金繰り管理)の中核を担っていただくを仲間に迎えたく募集します。

具体的な業務
・資金調達業務:金融機関からの借入、私募債発行、金融機関折衝、社内調整
・借入管理:月次・四半期・年次資料作成、金融機関期中対応
・貸付管理:月次・四半期・年次資料作成、社外対応
・資金繰り管理:日次・月次・長期資金繰り
・海外送金管理:社内調整他

ポジション・部門の魅力
当社は、事業の成長ドライバーとして大型倉庫の開発プロジェクトを定めており、大規模な開発プロジェクトをコンスタントに並行で進めています。近年ではプロジェクトの大型化・長期化が進んでおり、資金調達の重要性が非常に高い状況となっております。そのような環境のなか、開発プロジェクトについては大規模なレンジがあること、また、市街化調整区域での開発や土壌汚染対策を講じた開発など、難易度の高いものとなっており、調達においても同様に難易度の高いものとなっており、多くの知識と経験を習得することが可能な環境となります。また、金融機関等とのコミュニケーションが日常的に発生することから、マーケット感覚も磨かれていきます。

募集部門:コーポレート本部 経理財務部 財務課
・経理財務部長(財務課長兼務)の下にメンバーが在籍し、資金調達担当のメンバー構成となっております。
財務課は、メンバー同士のコミュニケーションは活発で、困ったことがあれば相談しやすい雰囲気です。毎月1回の定例MTG、適宜ミニMTG、月に1回のランチMTGなどで全体の情報共有を図っています。

【神奈川】不動産管理:マスターリース物件担当(中小型倉庫)/事業用不動産 総合サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
470万円〜700万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:マスターリース契約物件(中小型倉庫・店舗等)の管理担当として、以下の業務を段階的にお任せします。将来的に資産活用提案や売却・購入・買換えサポートにも関与する可能性があります。
具体的な業務:
1. オーナー・テナント対応
- 契約更新・改定に伴う折衝・調整業務: オーナー・テナント双方の要望を踏まえ、契約条件の見直しや更新手続きを実施します。賃料交渉や契約内容の調整を通じて、長期的な関係構築を図ります。
- 各種相談対応: 物件に関する問い合わせや要望に対して、迅速かつ丁寧に対応。トラブル発生時には、社内外と連携しながら解決に導きます。
2. 建物管理・修繕対応
- 建物維持管理に関する業務: 定期点検や保守対応を通じて、物件の安全性・機能性を維持します。設備の不具合や老朽化に対しては、修繕提案を行い、業者との調整・発注までを担当します。
- 資産価値向上のための改修提案: 物件の競争力を高めるため、外観・設備・機能面の改善提案を実施。オーナーと協議の上、必要な改修工事を企画・実行します。
3. 社内連携・業務管理
- リーシング部門との連携: 空室発生時には、リーシング部門と連携し、テナント誘致活動をサポート。物件の魅力を最大限に伝えるための情報提供や条件調整を行います。
- 業務管理部門との連携: 契約データの管理や賃料請求・入金確認など、業務管理部門と連携しながら事務処理を遂行。正確な情報共有と処理を通じて、事業運営を支えます。
4. 将来的に関与する可能性のある業務
- 資産活用提案: 遊休地の活用や建替えに関する提案、相続・資産税対策など、オーナーの資産形成を支援する業務にも関与する可能性があります。
- 売却・購入・買換えサポート: 収益物件の売買に関する相談対応や、社内外との調整業務を担うこともあります。
ポジション・部門の魅力:
募集部門: マスターリースユニット(勤務地:神奈川営業所)。チームでは、物件ごとに担当を持ちつつも、相互にフォローし合う体制を取っています。営業経験者が多く在籍しており、業界未経験からスタートしたメンバーも活躍中です。
社内の主要関連部門: 資産活用、施工管理、業務管理、リーシング。
業務の特徴: 主に神奈川エリアの物件をご担当いただきます。担当いただく物件は、中小型倉庫がメインで、担当1名あたり複数の物件及びオーナーをご担当いただきます。基本的には、月次サイクルで担当するオーナーを訪問し、管理状況の報告からニーズのヒアリング・対応方法のご提案をメインに行います。オーナー訪問や管理物件及びテナントの訪問の際は、神奈川営業所を拠点に社用車を利用して都度現地へ赴き、見積作成・資料作成は事務所や在宅等で対応するといった働き方となります。フレックス制度や在宅制度を活用することで、朝早くオーナー・テナント訪問の必要があった日には通常よりも早めに仕事を切り上げる、自宅の方が近い場合は在宅に切り替えてなど、その時の業務に合わせて最適な働き方を取ることも可能です。残業時間も少なく、ワークライフバランスを保ちながら長期的に働ける環境です。
募集部門のミッション・期待役割:
ミッション: マスターリース部門は、当社が得意とする中小型倉庫のマスターリース契約物件を中心に、オーナー資産の価値維持・向上を支える部門です。単なる物件管理にとどまらず、オーナー・テナントとの信頼関係を築きながら、修繕提案・契約調整・資産活用支援などを通じて、物流不動産のプロフェッショナルとしての価値を発揮することを目指しています。
期待役割: 新しくお迎えする方には、まずは担当物件のオーナー対応・契約管理・修繕提案業務を中心にご担当いただきます。営業経験を活かしながら、オーナーとの関係構築を通じて、物件の課題を把握し、適切な対応策を提案する力が求められます。その後、スキルや志向に応じて、資産活用提案や売買支援、社内外との調整業務など、より専門性の高い業務にも関与いただく可能性があります。将来的には、マネジメント職やエリアリーダーとしてのキャリアパスも視野に入れた成長を期待しています。
この仕事・会社の魅力:
1. 顧客との関係構築を重視した業務スタイル: 数字に追われる営業ではなく、オーナー・テナントとの信頼関係を築きながら、長期的な資産価値向上に貢献する仕事です。「人と向き合う仕事がしたい」「顧客の課題に寄り添いたい」という方に最適です。
2. 不動産の専門性を一から身につけられる: 入社後はOJTを通じて業務を習得。不動産管理・契約・修繕提案など、幅広い知識を実務を通じて学べます。営業経験を活かしながら、不動産のプロフェッショナルとして市場価値を高めることができます。
3. 安定した環境でキャリア形成が可能: 当グループの安定基盤のもと、フレックス制度や在宅勤務制度も整備。働き方の柔軟性と成長機会を両立できます。残業も少なく、ワークライフバランスを保ちながら長期的に働ける環境です。
4. チームで支え合う文化: 部門内は少人数体制ながら、互いにフォローし合う風土が根付いています。業界未経験からスタートしたメンバーも多く、安心して業務に取り組める環境です。

【首都圏】営業職/東証プライム上場不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜430万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要
当グループ会社での募集です。
当グループの住宅を購入されたお客様に、生活に不可欠なライフラインのご案内のほか、新生活を迎えるための様々な住宅設備の紹介を受けられる『ご入居相談会』を運営。煩わしいインフラ契約の手続きや、ご入居前に準備の必要な商品を予めお申込みいただくことでお客様はご入居と同時に電気・ガス・インターネット回線等がご利用可能となり、家具やカーテン等も整え、快適な新生活のスタートを切る事が出来ます。新生活の準備の為の手続きを、ワンストップでご提供する会社です。

具体的な業務
・ご入居相談会の運営(※ホテル・飲食店等での接客経験者優遇)
・当グループの住宅購入者様へアポイント架電(※コールセンターでのアウトバウンド経験者優遇)
・契約獲得前後の事務業務
・将来的に別チームへのジョブローテーションの可能性もあります

ポジション・部門の魅力
当グループのベンチャー部門として、成長速度、新規事業立ち上げの面白さなどを感じられる環境です。

不動産投資会社での投資法人及び事業会社管理業務全般

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー候補
仕事内容
投資法人業務全般における実務担当者及び検査者
       (1)当面の想定業務
        ・物件収支管理(ファイナンシャルレポート・支払等)
        ・資金管理(資金計画の作成)
        ・固定資産業務(修繕・資本的支出判定に係る明細表確認等)
        ・物件取得及び売却時の会計処理方法の検討
・会計帳簿及び法定開示資料作成(決算短信・運用状況報告・有価証券報告書等)
         における工程管理及び検査
        ・監査法人、税理士との税務・会計に関する協議及び監査対応等
       (2)今後の想定業務
        ・運用会社業務全般
        ・経営企画業務(経営計画・ポートフォリオ戦略の策定等)

外資系不動産会社におけるアセットマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ヴァイスプレジデント
仕事内容
・REITまたは私募ファンド保有物件の中長期運用計画、年次予算の作成及びその為のインフラ構築
・物件の収益向上施策の立案・推進
・物件のHold-Sell分析や売却、取得・売却におけるクロージング業務
・投資家、社内レポーティング等

≪入社後の業務≫
入社直後は、お持ちのスキルに合わせて業務をお任せしていきます。
●経験豊富な方:早期に裁量を持ち、主体的にプロジェクトをリードしていただくことを期待しています。
※年齢・社歴を問わず、スキル重視で担当業務・案件を決定します。

≪やりがい・キャリア≫
・市場拡大が見込まれるオルタナティブ投資のリーディングカンパニーで、国内外の機関投資家の資金による不動産運用経験が得られます。
・開発ファンドからコアファンド運用まで、幅広い業務経験が得られます。
・物流以外のアセットクラスも経験し、キャリアに厚みを持たせることができます。
・アセットマネジメント以外の業務も含め、自身のキャリア形成を柔軟に設計し、様々な経験を積めます。

独立系不動産投資・開発会社での海外建築プロジェクトマネジメント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
海外における建設・不動産開発プロジェクトにおいて、事業推進およびプロジェクトマネジメント業務全般をご担当いただきます。

業務内容
<プロジェクトマネジメント業務>
・プロジェクトの企画、運営
・品質管理、コスト管理、スケジュール管理
・各種リスクマネジメント
・設計事務所、施工会社、関係各社の統括、マネジメント
・現地ローカルチームとの連携、推進

事業計画から設計・施工、運営管理に至るまで、プロジェクトの全フェーズに関与し、当社の「想い」や「ニーズ」を具現化するとともに、事業基盤の構築を支援していただきます。

<事業推進・企画業務>
・戦略立案、市場調査、事業性検証、商品企画
・海外不動産(オフィス・ホテル・住宅等)の取得、売却の検討および推進
・各国における新規プロジェクト参画、アクイジション支援
・ポートフォリオ拡大に向けた戦略策定

<技術・開発支援業務(デベロッパー側)>
・デューデリジェンス
・契約図書、契約書の確認
・品質基準、環境要件の提示
・建設費の妥当性検証および要望提示
・現場定例への参加、現場検査

<コーディネーション・管理業務>
・海外設計事務所(Architect/各種コンサルタント)との打合せ、進行管理
・開発許認可取得に向けた申請支援、プロセス整理
・英語、日本語での議事録/レポート作成、設計図書のレビュー、管理
・日本本社とのブリッジ(報告・翻訳・課題整理)
・社内関係部署との調整

<グローバルプロジェクト支援>
・海外現地法人(US)におけるプロジェクトの本社側からのマネジメント支援
・海外案件の横断的な推進、統括

<対象領域・地域>
・対象アセット:住宅、オフィス、商業施設、物流施設 等
・対象地域:英国、UAE、米国を中心とした海外開発案件

<その他>
必要に応じて海外出張・中長期滞在の可能性がございます。

自社ホテルブランドの立ち上げ業務/不動産開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
〜課長(経験に応じて)
仕事内容
●主な業務内容
・自社ホテルブランドの立ち上げに伴う各種取り決めおよび開業準備
 └新ホテルFFEの選定、フロントスタッフの採用、ホテル運営マニュアルの策定などを行います。
・建築設計事務所やインテリアデザイナーと連携したデザインプロセスの推進
 └設計事務所、デザイナー、ゼネコンと定例会を実施し、施主として建物デザインの方向性、動線設計などを行います。
・自社運営ホテルの本部メンバーとしての収支計画策定、運営管理、マネジメント業務
 └ホテルのマーケット市況から当社ホテルの運営収支を作成し、開業後は売上向上に向け主体的に諸取組を行います。
・当社ホテル開発業務(他社運営案件)におけるオペレーター選定および収支計画の作成
 └当社が開発するホテルのうち当社が運営しないものに関しては、そのオペレーターの選定、および他社運営の場合の収支計画も作成していただきます。

●求人の魅力
・少数精鋭の環境で、自らの意欲を原動力に挑戦し、自己実現を叶えられる大きな裁量
・新しいホテルブランドのコンセプト設計から参画し、自分のアイデアを形にできる挑戦の場
・子会社の組織整備など、経営にも深く関わりキャリアを大きく広げられる環境

不動産開発会社グループ企業(不動産管理会社)での営業アシスタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容
不動産管理会社の営業アシスタントとして下記業務をお任せします。
・システムを用いたデータ入力
・テナントからの問い合わせ対応(メール/電話)
・入居申し込み対応
・物件オーナーへの報告書作成
・AM会社向けのレポーティング等ドキュメント作成

●募集の魅力
1)アシスタントとして飛躍的に成長できる環境
 -コンパクトな組織で全体を見ながら業務に取り組むため貢献実感が大きい
 -職域が広く、オーナーから物件を預かり、入居者に貸し出すまで一貫して経験できる
2)少数精鋭ならではの一体感・柔軟性
 -年次に関係なく、意見発信ができる環境
 -誕生日のお祝いなど、フラットで仲が良い
 -繁忙期、閑散期はあるが自分のペースで仕事ができる
 -個々のステージに合わせたキャリアアップが可能

【不動産開発】不動産戦略ユニット開発部/不動産デベロッパー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円 ご経歴・能力を考慮の上、決定させていただきます
ポジション
担当者〜
仕事内容
【仕事内容】
都市開発のプロジェクトに参画し、中心となって事業を推進いただきます。
百貨店やパルコの基幹店を持つ重点7大都市(札幌、名古屋、東京、大阪、京都、神戸、福岡)において、エリア戦略・開発事業計画を策定し、地権者・行政・共同事業者等複数のステークホルダーと協働しながら用地取得〜開発プロジェクト推進まで中心役割を担っていただきます。

【主な業務内容】
・不動産の新規物件情報の収集、調査、取得検討および売買
・地権者や事業パートナーへの開発に関する具体的な提案/交渉
・グループ重点7エリアを中心とした不動産開発戦略の策定
・都市計画を踏まえた開発方針の立案
・自社およびグループ保有不動産の建替えなど有効利活用に関するスキーム構築、事業計画作成、具体的な提案、プロジェクトの推進
・業務遂行に付随して、不動産業者、共同事業者、設計/施工会社等、社内外のネットワーク構築

【当ポジションの魅力】
〇グループリソースを活かした大規模開発プロジェクトへの参画:
 中心市街地の一等地にあるグループ資産を活用した大規模な開発プロジェクトに参画し、未来の都市を創造する一翼を担えます。
〇裁量をもった業務推進:
 従業員約90名の組織だからこそ社員一人が担う裁量は大きく、大規模なプロジェクトでありながらも自分の提案がスピーディーに反映される手触り感を実感できます。
〇専門性を磨ける環境:
 開発・建築・マーケティング・リテールマネジメント・アセットマネジメントなど、各領域のプロフェッショナルと協業し切磋琢磨できる環境があります。
〇ワークライフバランス:
 フルフレックス/リモートワーク可能(上限回数なし)と働き方についても裁量が大きい環境です。

総務 リーダー候補/プライム上場不動産グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜620万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【業務概要】
当グループの持株会社における総務部門にて、グループ全体の運営を支える総務業務をご担当いただきます。当グループの一員として、グループ会社各社の関係者と連携し、円滑な業務運営を支えていくポジションです。

【具体的な業務】
1. 当グループが展開する事業に関する各種免許管理
2. グループ従業員の社宅手配
3. グループ従業員の福利厚生の運用、見直し
4. 社会貢献活動の企画、運営
5. ファシリティマネジメント
6. 社内マニュアルの整備・各種契約書等の社内文書管理
7. グループの固定資産管理、オフィス環境改善
8. その他総務業務全般
※ご経験やスキルにより、担当いただく業務をご相談します。

【入社後のキャリアについて】
まずはこれまでのご経験や得意なことを伺いながら、記載しているお仕事内容のいずれかからお任せします。徐々に業務の幅を広げていき、総務パーソンとしてのキャリアを積み上げていただきます。その過程で、リスクマネジメント力・業務設計力・利害調整力といった、総務としての専門性を高めるスキルを身に付けることも可能です。

新築分譲マンションの品質管理(設備)/プライム上場不動産グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜800万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:当社で分譲する新築マンションを中心とした建物の品質管理業務全般をお任せします。施工会社(ゼネコン)に発注している工事を、発注者側から進捗管理するお仕事です。

具体的な業務:
1. 図面チェックおよび現場監理を通じた品質管理
2. 工事中物件における設備工事の検査管理
3. 計画案のチェックなどのデスクワーク
4. 日帰りおよび宿泊を伴う現場巡視 等

採用ブランディング/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
採用ブランディングリーダー
仕事内容
ミッション
採用ブランド戦略の立案から実行までを一気通貫で担い、当社の認知・理解・応募意向を高め、採用力を強化します。

業務内容
・採用PR/採用広報/採用マーケティング戦略の立案、推進
・採用サイト、SNS、記事、動画、イベント等の企画、運用
・候補者体験や応募導線の設計、改善
・採用KPIの設計、効果検証、改善施策の実行
・採用部、PR、事業部門、外部パートナーとの連携推進
・ハイクラス採用における訴求設計、魅力発信

ポジションの魅力
採用を単なる人員確保ではなく、経営に直結する重要テーマとして推進できるポジションです。
立ち上げフェーズの組織であるため、既存のやり方を引き継ぐのではなく、戦略・役割・体制・施策をゼロベースで設計し、自ら形にしていくことができます。
「何をやるべきか」から考え、実行まで一気通貫で担える裁量の大きさが特徴です。
採用広報、PR、マーケティングを横断しながら、仕組みや勝ちパターンを構築していくことができ、難易度の高い中途・ハイクラス採用においても、自ら仕掛けた施策が応募・採用成果に直結する手応えを感じられます。
また、立ち上げメンバーとして、施策の実行にとどまらず、組織そのものを育てていける点もこのフェーズならではの魅力です。
採用力の強化に加え、会社全体のブランド形成や社内外への発信力向上にも深く関わることができます。

建築プロジェクトマネジメント/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜3000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務概要
1. VC作成業務
2. プロジェクトマネジメント業務
・工事関係(設計、施工、設備等)の技術的アドバイス
・工事関係者(設計会社、施工会社、設備業者、デザイン会社、近隣対策業者)の選定補助業務、条件交渉、調整業務
・総合定例および現場定例の推進
・実施設計業務の推進
・各種検査対応
・建築コストコントロールの検討
・施工会社に対する各種承認業務
3. 自社ブランドに係る建築企画(建築図面の精査、確認)、設計、現場対応に関する業務
4. 自社ブランドに係る設計デザインマネジメント業務
5. その他付随する業務

マーケティング(マネージャークラス)/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜3000万円
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
業務概要:当社が運営するホテルブランドのマーケティング戦略立案・実行をリードし、ブランド価値・収益最大化を推進するポジションです。ブランドトーンの統一からデジタル施策、PR戦略までを横断的にマネジメントいただきます。

具体的な業務:
1. 各自社サービスの年間プロモーション計画の策定、実行
2. OTA、SNS、オウンドメディアを横断したトラフィック、収益管理
3. PR会社、広告代理店との折衝およびマーケティングキャンペーンのKPI設定、管理
4. ホテル運営チーム、クリエイティブチームとの協働によるブランド体験価値の向上
5. チームメンバーのマネジメントおよび業務推進リーダーシップの発揮

ホテルブランド:
- 自社サービス
- 自社サービス
- 自社サービス
- 自社サービス

ポジション・部門の魅力:
1. ブランド横断で戦略を描ける裁量の大きなポジション
2. グローバル視点での発信、ブランディングに挑戦可能
3. トップラインへの直接的貢献を実感できるビジネスドリブンな環境

アクイジション/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜3000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務概要
・アクイジション業務(案件ソーシング、デューデリジェンス、アンダーライティング)
・その他付随する業務

内部監査担当/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
金融商品取引業者の内部監査部門による一連の内部監査業務を担当いただきます。

1. 内部監査業務(個別内部監査計画作成、業務監査実施、監査調書および報告書作成、改善提案、報告、フォローアップ)
2. 内部統制報告制度(J-SOX)の整備、運用評価
3. 監査等委員、監査法人との三様監査

Brand & Creative ブランディング/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2100万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:当社ホテルのブランディング担当として、各ブランドを正しく世の中に認知させるための企画、制作ディレクションを行っていただきます。
・当社ホテルブランドのブランディング(ブランドアイデンティティの設計)
・写真、動画などのビジュアル制作
・ウェブデザイン制作
・ホテルの備品やユニフォームの選定
・撮影や制作の進行管理、ベンダーコントロール 等

具体的な業務:担当ブランド
自社ホテルブランド

ポジション・部門の魅力:
・新興ホテルブランドの立ち上げに携わることができます。
・大手ホテルブランドのような確立されたブランドではなく「これから形づくる」段階に関わることができます。
・経営陣の議論や試行錯誤を間近に体験しながら、自身の判断力・ディレクション力を磨くことができます。
・世界的に評価を受けるブランドディレクターのもと、直接意見を交わしながらプロジェクトを推進できます。チームにはブランディング、マーケティング、PRの各分野で経験豊富なプロフェッショナルが集結しており、専門性を活かしながら共にブランドを育てていくやりがいを実感できます。

アセットマネージャー/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務概要:当社におけるオルタナティブ投資事業のアセットマネジメント業務をお任せします。
・期中運用業務(運用計画/予算/資金管理等)
・投資家対応:AMレポート作成、IRR等利回り検証等
・レンダー対応:事業計画策定、DSCRテスト、LTVテスト等コベナンツ対応、リファイナンス等
・信託銀行対応:入出金指図、信託決算CAPEX及びリザーブ、付保等
・会計事務所対応:TK決算、PL、BS等
・PM対応:PMレポート、ファンディングリクエスト、リーシング対応等
・保有物件の出口売却
・海外アセットの期中運用業務(運用計画/予算/資金管理等)
・海外アセットの開発業務サポート
・その他付随する業務

ポジションの魅力:
・海外アセットへの積極的な投資により、日本では得られない“グローバルAM”の最前線に関われる
・少数精鋭の組織で、裁量の大きさ・成長スピードが圧倒的
・海外拠点との接点が多く、英語力を実務で磨ける

プロジェクトマネジメント(リノベーション案件担当)/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜3000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務概要
ホテルのリノベーション事業における下記業務をお任せします。
・ホテルブランディング、事業計画の策定、建築インテリア設計のディレクション業務
・ホテル開業に向けたプロジェクトマネジメント
・事業関係者(設計会社、施工会社、デザイン会社、運営会社等)の選定
・アクイジションチームとの協業(デューデリジェンスの補助、リノベーションコストの見積提供等)
担当ブランド:自社ブランド

業務の流れ
・案件情報入手
→意向表明書(LOI)提出・優先交渉権取得
→クロージング(デューデリジェンス・ドキュメンテーション等)
→プランニング(※案件情報入手後から物件取得と並行して検討開始)
→リノベーション工事
→開業

ポジションの魅力
・新規開発と比較して事業のサイクルが短く、取り扱う案件数も多いため、よりスピード感をもって実務の経験値を積むことができます。
・取得物件によっては、プランニングの自由度が高いものもあり、自らのアイディアをプランに反映させるなど、ダイナミックに案件を動かすことができます。
・組織として、アクイジションチームとプロジェクトマネジメントチームが互いに補いながら業務を進めており、チームワークが良好です。
・常にアクイジションチームと連携して業務を進めていくことから、アクイジションに関する業務知識を習得するチャンスもあり、物件取得からリノベーション後の開業まで一貫して案件に関わることができます。
・ホテルのプランニングに取り入れるため、アンテナを張って様々な施設や物件を視察する等、メンバー全員で知見を高める動きをしております。

広報IR/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務概要
・マネジメントインタビューの日程調整等
・アナリスト、投資家向け資料の作成サポート
・面談、電話会議、問合せ対応の調整準備
・IRウェブサイトの企画、運用
・四半期ごとの決算説明資料、その他レポート資料の作成サポート
・プレスリリース作成、配布、記事化を初めとする、対外発信コンテンツの作成
・各種情報の収集

融資事務/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要: 融資事務(契約書の調印手続き、融資実行後の期中管理、借入・返済状況の管理など)
各種支払業務(国内送金/外国送金)
親子間取引にかかる事務手続き
稟議書の作成および回付対応
押印申請および各種書類押印手続き
小口現金、コーポレートカードの取扱/管理
収入印紙等の購入/管理
銀行口座の開設および関連手続き

戦略人事(HRBP)/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2100万円
ポジション
HRBP
仕事内容
業務概要:急拡大する組織において、事業成長を支える人材・組織戦略をリードするポジションです。教育・評価・育成といった機能単位ではなく、各事業部門に深く入り込み、経営方針を現場へ落とし込みながら、人と組織の両面から事業成長を推進していただきます。

ミッション:経営方針を現場へ落とし込み、事業成長を人と組織の両面で推進いただきます。現場の課題を構造的に捉え、戦略立案から実行まで一貫して担い、組織のパフォーマンス最大化を実現していただきます。

具体的な業務:
・各事業部門に入り込み、現場の実態を踏まえた組織課題の抽出および打ち手の実行
・経営層および事業責任者と連携した組織課題の特定 施策実行の推進
・人材戦略/育成体系の企画、設計、実行推進
・人材開発/教育研修体系の設計および運営統括
・評価制度の運用改善および制度間の整合性確保
・社員のキャリア開発支援施策の企画、推進
・外部研修、講師、ベンダーの選定および折衝
・組織開発施策の企画、実行(エンゲージメント向上、組織強化 等)

ポジションの魅力:
・事業に直結する人事:単なる制度運用ではなく、事業責任者と並走しながら、組織課題の解決を通じて事業成長に直接インパクトを与えられます。
・高い裁量とスピード感:急成長フェーズのため、意思決定が速く、自らの提案をスピーディーに実行できる環境です。
・市場価値を高められる:人材開発・制度設計・組織開発を横断しながら、戦略人事としてのスキルを実務を通じて磨くことができます。

内部統制関連コンサルティング担当/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社は事業拡大とガバナンス強化を背景に、新たに内部統制チームの立ち上げを予定しています。
まずは内部監査室のコンサルティング担当として、会社の業務内容の理解を深めていただき、将来的には内部監査室や管理部門と連携しながら、全社レベルの改善推進をリードしていただきます。
若手リーダー層が中心に活躍しており、経営に近い立場で裁量を持ち、スピード感をもって組織変革を推進できるポジションです。

業務内容
・内部統制体制の構築および運用の推進
・リスクマネジメント、ガバナンス強化に関する企画、実行
・内部監査室、管理部門、各事業部との連携による改善活動の推進
・全社横断的なプロジェクトマネジメント機能の発揮
・改善状況のモニタリングおよび経営層への報告 等

ポジションの魅力
・経営層に近い立場で、会社全体の意思決定に関われる。
・全社を横断的に見渡すポジションとして、仕組み、組織、人の動きを俯瞰できる。
・「会社を変える」実感を持てる。改善提案を通じて企業の成長を後押し。
・成長スピードの速い環境で、規模拡大に見合う内部統制の仕組みづくりをリードできる。

【東京/大阪/福岡】 用地仕入れ担当(不動産流動化事業)/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜5000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社では、新たに不動産流動化事業を立ち上げます。本事業は、都市部におけるポテンシャル資産を取得し、権利関係の整理やバリューアップを通じて資産価値を再構築し、最適なタイミングで市場へ再供給する投資モデルです。対象は東京・大阪・福岡の主要エリアに限定し、立地の希少性と時間軸を活用した戦略的な価値創出を行います。本ポジションでは、取得段階から出口を見据えた投資判断を担っていただきます。

事業の特徴:
1. 都市主要エリアの不動産取得
2. 権利調整、バリューアップによる価値最大化
3. 段階的な流動化戦略の設計
4. 案件ごとに高い収益創出を目指す投資モデル
※収益物件の取得も行いますが、主軸は価値再構築型の案件です。

具体的な業務:
用地および対象不動産のソーシング
売主との直接交渉
事業収支検証およびアンダーライティング
投資スキームおよび出口戦略の設計
金融機関との折衝
※取得段階から出口まで一貫して関与いただきます。
不動産の価値は固定されたものではなく、戦略によって再構築できる資産です。立地の希少性と時間軸を活用し、投資としての最適解を導き出すー。その中核を担う用地仕入れプロフェッショナルを求めています。

ポジションの魅力:
新規事業立ち上げフェーズに参画
都市主要エリアに限定した選択と集中戦略
取得から出口まで一貫して担える裁量
経営に近い距離での意思決定

【名古屋】賃貸仲介営業職(ルームアドバイザー)/不動産ホールディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
320万円〜570万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:賃貸住宅の開発・販売・管理の分野で実績を誇る当グループの賃貸仲介事業を担う当社の名古屋店舗での賃貸仲介営業職です。当グループが開発した物件をお客様に紹介し、当グループ全体の成長に貢献する重要な役割を担います。
具体的な業務:
- HPや情報サイトからのお問合せ対応
- お客様のご来店日時の調整や物件資料の準備
- ご来店されたお客様に対する賃貸のお部屋探しのご案内
- 各種申し込みや入居のご案内、情報サイト更新などの手続き業務
ポジション・部門の魅力:
- 当グループのブランド力と管理物件を優先的に紹介できる強みがあります。
- 自由でのびのびとした風通しの良い環境です。
- 残業は極力しない文化で、有給取得を推奨しており、オンオフのメリハリをつけて働けます。
- 不動産賃貸仲介の経験を活かし、不動産賃貸管理や他の分野でのキャリアアップ・キャリアチェンジの機会が豊富です。

DX推進エンジニア(AI活用・データ活用)/収益不動産販売会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
業務概要
CxO管轄のDXチームの一員として、当グループ全体の生産性向上を目的に、業務効率化・品質向上につながるDX施策およびAI活用施策に携わっていただきます。
入社後は、生成AI、データ活用、各種SaaS、API連携などを用いた業務支援ツールや業務アプリケーションの実装・改善を中心にご担当いただきます。将来的には、経験や適性に応じて、企画、要件定義、導入推進、運用改善などの上流工程にも携わっていただくことを期待しています。

具体的な業務
・生成AIを活用した業務支援ツール、分析機能、業務アプリケーションの設計・開発
・API連携、スクリプト開発、SaaS活用による業務自動化・システム連携の設計・実装
・データの収集・加工・分析・可視化およびダッシュボードの構築
・AI出力の評価・改善および業務適用に向けたチューニング
・導入後の保守・運用改善・活用促進

将来的には以下の業務にも携わっていただくことを想定しています。
・各部門へのヒアリングを通じた業務整理、課題抽出、要件定義、運用設計
・業務効率化・品質向上を目的としたDX施策・AI活用施策の企画立案
・業務部門や関係者と連携した導入推進・定着支援

価格戦略プランナー/不動産売買・再生事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:価格戦略チームのメンバーとして、当社の価格領域における企画やオペレーションをリードしていただきます!テクノロジーを活用したダイレクト買取再販という自社サービスのビジネスモデルの根幹を担う重要なポジションです。
単なる査定業務という枠に留まらず、セールス、マーケティング、開発、リノベーションなど多岐に渡るチームと横断連携しながら価格領域における企画やオペレーションの舵を取っていきます。
分析力と推進力を活かしてプライシング領域全体に責任を持ち、売上や粗利などの事業成果に直接貢献できます。
具体的な業務:1. 各物件の価格戦略のプランニング2. 査定ロジックの構築 / 改善3. 新規参入エリアの市場性分析上記以外にも価格戦略領域における様々なプロジェクトを推進します。
ポジション
・部門の魅力:【価格戦略チームとは?】
当社の買取再販事業における価格戦略全般を担う少数精鋭のチームです。
通常の買取再販会社では、営業担当が査定を担当することが多いです。
一方で、当社では価格戦略専門のチームを設置し、より精度の高い価格戦略立案と高い収益性の実現に挑戦しています。
当社の価格戦略領域における企画とオペレーションをリードし、事業成果に直接大きな影響を与える重要なチームです。

仕入れ/不動産開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
主任〜課長
仕事内容
●主な業務内容
不動産開発業務全般をお任せします。
・開発用地および収益不動産の取得
・事業企画
・期中管理(コスト、スケジュールマネジメント/その他現場対応)
・竣工不動産の売却
・マネジメント業務全般
・業務改善・業務効率化

●求人の魅力
・特定のアセットに限定されない自由度の高い不動産開発を一気通貫で行う。
・経営に近いポジションでチームをマネジメント
・自由闊達で意見を発信しやすい社風。
・上場準備会社。変化が大きく挑戦機会が豊富。

人事部(企画・策定担当者)/総合不動産ディベロッパー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
890万円〜1030万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社グループの将来像を、ヒトという視点からアプローチし、戦略や制度を企画し実現することにより、当社グループの発展に導いていく仕事です。

●当社グループの人事戦略の企画・策定
●人事制度の企画・設計
●人事関連諸規定の作成・整備・改訂
●当社グループの人事諸施策の運営等

アクイジション責任者候補(公募REIT/STO)/独立系不動産投資・開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者候補(公募REIT/STO)
仕事内容
・投資物件(ホテル・オフィス・住宅・物流等)のソーシング
・投資判断、条件交渉、デューデリジェンスの統括
・クロージング業務の推進
・投資案件の組成およびポートフォリオ戦略の立案
・社内外ステークホルダー(AM、金融機関、投資家等)との調整
・チームマネジメント

ポジションの魅力
・公募REITに加え、STOという新たな金融スキームに関与可能
・アセット横断(ホテル・オフィス・住宅・物流)での投資機会
・投資戦略の中核として裁量を持って意思決定ができる環境
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