埼玉県の転職求人
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埼玉県の転職求人一覧
イメージ・マジック:【埼玉】品質管理・品質保証(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
カットソー、クッションカバー、エプロン、雑貨などの縫製仕事です。
グラファイトデザイン:【埼玉】製品開発/研究開発(機械)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
CFRP及びその他複合材料製品の開発及び試作評価
本田技研工業株式会社:サイバーセキュリティ企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
二輪のコネクテッド技術開発を推進する組織にて、OTA(Over the Air:無線通信を使ったインターネット経由でのソフトウェアアップデート)を実現するために必要な車載通信におけるサイバーセキュリティレベルの向上に向けて、予防、対応の両面の企画/推進を担っていただきます。
【具体的に】
サイバーセキュリティレベル向上に向け、下記セキュリティ強化施策を推進していただきます。
・法規調査(サイバーセキュリティ関連法規、個人情報関連法規等)
・セキュリティ対策を推進するための要件・導入計画作成
・セキュリティ施策導入に向けた関係会社との調整・コミュニケーション、導入設計・支援業務
・監査対応、社内セキュリティ規程への対応 等
【募集の背景】
すべての人が心から安心して、どこへも自由に移動することができる―。
そんな喜びある未来へ向けて。
CASE社会を支えるHondaのモビリティは、車載ソフトウェアをアップデートすることで、利用者に常に新たなモビリティ体験をお届けすること目指しています。
本ポジションでは車両の進化・時代の変化に合わせ、車載ソフトウェアのアップデート(OTA)インフラ開発やオペレーション構築を手がけており、それらを通じて二輪販売後も二輪が進化をし続ける新たな価値「後から進化」のサービス提供を実現させることを目指しています。
車両のコネクテッド化や情報のクラウド化が進み、サイバーセキュリティの重要性は年々高まっています。
そんな中、次世代サービスの実現をセキュリティの観点で支えていただける仲間を求めています。
【業務の魅力】
・100年に1度の転換期と言われるモビリティ業界において、最新の技術に触れながらITの経験を深めることができます。
・ソフトウェアデファインドの新たなサービスづくりに関わることができます。
・ソフトウェアデファインドアーキテクチャーが次世代の自動車技術の基盤として注目されている中、OTAプラットフォーム開発は、CASE社会においてHondaが『モノ売りからコト売り』へと移行するための重要な役割を担います。
【職場の雰囲気】
中途採用や若手が多く、企画立案を自由度をもって達成できる、自由闊達な雰囲気です。
【変更の範囲】
専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がある
Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。
【具体的に】
サイバーセキュリティレベル向上に向け、下記セキュリティ強化施策を推進していただきます。
・法規調査(サイバーセキュリティ関連法規、個人情報関連法規等)
・セキュリティ対策を推進するための要件・導入計画作成
・セキュリティ施策導入に向けた関係会社との調整・コミュニケーション、導入設計・支援業務
・監査対応、社内セキュリティ規程への対応 等
【募集の背景】
すべての人が心から安心して、どこへも自由に移動することができる―。
そんな喜びある未来へ向けて。
CASE社会を支えるHondaのモビリティは、車載ソフトウェアをアップデートすることで、利用者に常に新たなモビリティ体験をお届けすること目指しています。
本ポジションでは車両の進化・時代の変化に合わせ、車載ソフトウェアのアップデート(OTA)インフラ開発やオペレーション構築を手がけており、それらを通じて二輪販売後も二輪が進化をし続ける新たな価値「後から進化」のサービス提供を実現させることを目指しています。
車両のコネクテッド化や情報のクラウド化が進み、サイバーセキュリティの重要性は年々高まっています。
そんな中、次世代サービスの実現をセキュリティの観点で支えていただける仲間を求めています。
【業務の魅力】
・100年に1度の転換期と言われるモビリティ業界において、最新の技術に触れながらITの経験を深めることができます。
・ソフトウェアデファインドの新たなサービスづくりに関わることができます。
・ソフトウェアデファインドアーキテクチャーが次世代の自動車技術の基盤として注目されている中、OTAプラットフォーム開発は、CASE社会においてHondaが『モノ売りからコト売り』へと移行するための重要な役割を担います。
【職場の雰囲気】
中途採用や若手が多く、企画立案を自由度をもって達成できる、自由闊達な雰囲気です。
【変更の範囲】
専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がある
Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。
NECフィールディング株式会社:【埼玉】ネットワークエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
【埼玉】ネットワークエンジニア
仕事内容
募集背景
NECフィールディングは、デジタル環境から人の暮らしまでトータルでサポートしていく会社です。ICTシステムのワンストップサービスやマルチメンテナンスを通して、誰もが幸せな毎日を送り続けられる社会を目指しています。LCMサービス統括部では、全国のお客様のインフラ設計・構築に関わっていますが、中期経営計画であるクラウド事業強化のため優れた人材を積極的に採用することにしました。設計・構築だけでなく、同時にエンジニアの知見を活かした営業支援活動も強化していきます。お客さまの課題解決に挑み、ビジネス価値を最大化できるプロフェッショナルとして共に未来を切り拓いていく仲間を募集いたします。
業務内容
官公庁、医療、エンタープライズといった幅広い領域に対し、顧客要件を元に価値創造に繋がるサーバ、セキュリティ、ネットワーク等のICTインフラを導入するプロジェクトにおける、ネットワーク設計/構築業務をご担当頂きます。
【業務詳細】
・有線や無線のネットワーク設計、構築
・ファイアウォールや認証装置といったセキュリティ製品の設計、構築
・提案段階における導入製品選定やサイジングといった営業支援活動
※変更の範囲:NECフィールディング業務全般に変更の可能性があります
案件内容・プロジェクト例
・医療、自治体、公共、民需の顧客
・既存システムの更新案件
・数十万〜数千万まで規模は幅広い
・プロジェクト期間は1ヶ月〜6ヶ月
【プロジェクト例】
PJ#1|官公庁 NW更新(L2SW、L3SW、FW、ルータ)、6ヶ月、PJメンバー数15名(外注含む)、常駐なし
PJ#2|病院 NW更新(L3SW、L2SW、無線AP、無線コントローラ、監視サーバ)、5ヶ月、、PJメンバー数5名、常駐なし
本ポジションの特徴
【キャリアパス】
プロジェクト規模は数十万から十億円まで多岐に渡り、実力や期待に応じた案件のアサインや役割を変えていく事でキャリアパスを考えていきます。SI経験を積む事で技術専門のプロフェッショナルや、PM業務を活かし組織管理を行う上位役職へキャリアアップしていく道があります。
【社風】
一つのプロジェクトでも業務が一人に偏らないように、いつでも代理対応ができる体制を徹底。「一人で抱え込ませない」事を大切にしています。
NECフィールディングは、デジタル環境から人の暮らしまでトータルでサポートしていく会社です。ICTシステムのワンストップサービスやマルチメンテナンスを通して、誰もが幸せな毎日を送り続けられる社会を目指しています。LCMサービス統括部では、全国のお客様のインフラ設計・構築に関わっていますが、中期経営計画であるクラウド事業強化のため優れた人材を積極的に採用することにしました。設計・構築だけでなく、同時にエンジニアの知見を活かした営業支援活動も強化していきます。お客さまの課題解決に挑み、ビジネス価値を最大化できるプロフェッショナルとして共に未来を切り拓いていく仲間を募集いたします。
業務内容
官公庁、医療、エンタープライズといった幅広い領域に対し、顧客要件を元に価値創造に繋がるサーバ、セキュリティ、ネットワーク等のICTインフラを導入するプロジェクトにおける、ネットワーク設計/構築業務をご担当頂きます。
【業務詳細】
・有線や無線のネットワーク設計、構築
・ファイアウォールや認証装置といったセキュリティ製品の設計、構築
・提案段階における導入製品選定やサイジングといった営業支援活動
※変更の範囲:NECフィールディング業務全般に変更の可能性があります
案件内容・プロジェクト例
・医療、自治体、公共、民需の顧客
・既存システムの更新案件
・数十万〜数千万まで規模は幅広い
・プロジェクト期間は1ヶ月〜6ヶ月
【プロジェクト例】
PJ#1|官公庁 NW更新(L2SW、L3SW、FW、ルータ)、6ヶ月、PJメンバー数15名(外注含む)、常駐なし
PJ#2|病院 NW更新(L3SW、L2SW、無線AP、無線コントローラ、監視サーバ)、5ヶ月、、PJメンバー数5名、常駐なし
本ポジションの特徴
【キャリアパス】
プロジェクト規模は数十万から十億円まで多岐に渡り、実力や期待に応じた案件のアサインや役割を変えていく事でキャリアパスを考えていきます。SI経験を積む事で技術専門のプロフェッショナルや、PM業務を活かし組織管理を行う上位役職へキャリアアップしていく道があります。
【社風】
一つのプロジェクトでも業務が一人に偏らないように、いつでも代理対応ができる体制を徹底。「一人で抱え込ませない」事を大切にしています。
NECフィールディング株式会社:【埼玉】サーバエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
【埼玉】サーバエンジニア
仕事内容
業務内容
官公庁、医療、エンタープライズといった幅広い領域に対し、顧客要件を元に価値創造に繋がるサーバ、セキュリティ、ネットワーク等のICTインフラを導入するプロジェクトにおける、サーバの設計・構築業務をご担当頂きます。
【業務詳細】
・仮想化基盤サーバやオンプレミスサーバの設計、構築
・バックアップ、監視、資産管理、ADなどミドルウエア製品の設計、構築
・認証基盤やウィルス対策といったセキュリティ製品の設計、構築
・提案段階における導入製品選定やサイジングといった営業支援活動
※変更の範囲:当社業務全般に変更の可能性があります
案件内容・プロジェクト例
・医療、自治体、公共、民需の顧客
・既存システムの更新案件
・数十万〜数千万まで規模は幅広い
・プロジェクト期間は1ヶ月〜6ヶ月
【プロジェクト例】
PJ#1|自治体 グループウエアサーバ更新、6ヶ月、常駐なし
PJ#2|官公庁 インターネット系サーバ更新(メール、DNS、プロキシー、スパム対策、FW、仮想化基盤、ストレージ)、5ヶ月、PJメンバー12名(外注含む)、常駐なし
本ポジションの特徴
【キャリアパス】
プロジェクト規模は数十万から十億円まで多岐に渡り、実力や期待に応じた案件のアサインや役割を変えていく事でキャリアパスを考えていきます。SI経験を積む事で技術専門のプロフェッショナルや、PM業務を活かし組織管理を行う上位役職へキャリアアップしていく道があります。
【社風】
一つのプロジェクトでも業務が一人に偏らないように、いつでも代理対応ができる体制を徹底。「一人で抱え込ませない」事を大切にしています。
官公庁、医療、エンタープライズといった幅広い領域に対し、顧客要件を元に価値創造に繋がるサーバ、セキュリティ、ネットワーク等のICTインフラを導入するプロジェクトにおける、サーバの設計・構築業務をご担当頂きます。
【業務詳細】
・仮想化基盤サーバやオンプレミスサーバの設計、構築
・バックアップ、監視、資産管理、ADなどミドルウエア製品の設計、構築
・認証基盤やウィルス対策といったセキュリティ製品の設計、構築
・提案段階における導入製品選定やサイジングといった営業支援活動
※変更の範囲:当社業務全般に変更の可能性があります
案件内容・プロジェクト例
・医療、自治体、公共、民需の顧客
・既存システムの更新案件
・数十万〜数千万まで規模は幅広い
・プロジェクト期間は1ヶ月〜6ヶ月
【プロジェクト例】
PJ#1|自治体 グループウエアサーバ更新、6ヶ月、常駐なし
PJ#2|官公庁 インターネット系サーバ更新(メール、DNS、プロキシー、スパム対策、FW、仮想化基盤、ストレージ)、5ヶ月、PJメンバー12名(外注含む)、常駐なし
本ポジションの特徴
【キャリアパス】
プロジェクト規模は数十万から十億円まで多岐に渡り、実力や期待に応じた案件のアサインや役割を変えていく事でキャリアパスを考えていきます。SI経験を積む事で技術専門のプロフェッショナルや、PM業務を活かし組織管理を行う上位役職へキャリアアップしていく道があります。
【社風】
一つのプロジェクトでも業務が一人に偏らないように、いつでも代理対応ができる体制を徹底。「一人で抱え込ませない」事を大切にしています。
株式会社OKIソフトウェア:OKIグループ社内インフラ/セキュリティ系サーバーの設計/構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
OKIグループ社内インフラ/セキュリティ系サーバーの設計/構築
仕事内容
仕事内容詳細
OKIグループの以下を実施
サーバー設計、構築
OSインストールおよび、各種ソフトインストール
各種ソフトのパラメータ設計および、設定
構築時の検証項目作成
障害対応
障害発生時の原因究明
※インフラ系サーバー(Web、メール、Proxy、FireWall、ファイルサーバー、DNS、NTP、リモートアクセス)
セキュリティ系サーバー(持出制御、暗号化の仕組みを持ったサーバー系等)
※運用要員の募集ではありません
仕事のやりがい
OKIグループのインフラ系サーバーの構築を行い、その後の運用まで一環して請け負っています。
インフラ環境のサーバー環境の維持管理を行うことで、OKIの事業活動を支えていくことになります。(OKIグループインフラ環境の縁の下の力持ち)
また、様々なサービスに関わることができ、自身のスキルアップを目指すことができます。新技術の導入提案や運用における改善提案も可能です。
職場情報/PR 部門人数:8名 平均年齢46歳
20代〜40代前半のメンバーが多く、何でも気軽に相談できる環境で、日々のコミュニケーションは良好です。
社屋内には充実した設備(社食完備、診療所、売店、提携銀行ATM、EDYチャージ可能)が整っていてるので、安心して働くことができます。
OKIグループの以下を実施
サーバー設計、構築
OSインストールおよび、各種ソフトインストール
各種ソフトのパラメータ設計および、設定
構築時の検証項目作成
障害対応
障害発生時の原因究明
※インフラ系サーバー(Web、メール、Proxy、FireWall、ファイルサーバー、DNS、NTP、リモートアクセス)
セキュリティ系サーバー(持出制御、暗号化の仕組みを持ったサーバー系等)
※運用要員の募集ではありません
仕事のやりがい
OKIグループのインフラ系サーバーの構築を行い、その後の運用まで一環して請け負っています。
インフラ環境のサーバー環境の維持管理を行うことで、OKIの事業活動を支えていくことになります。(OKIグループインフラ環境の縁の下の力持ち)
また、様々なサービスに関わることができ、自身のスキルアップを目指すことができます。新技術の導入提案や運用における改善提案も可能です。
職場情報/PR 部門人数:8名 平均年齢46歳
20代〜40代前半のメンバーが多く、何でも気軽に相談できる環境で、日々のコミュニケーションは良好です。
社屋内には充実した設備(社食完備、診療所、売店、提携銀行ATM、EDYチャージ可能)が整っていてるので、安心して働くことができます。