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コンサルティングファームの求人一覧

3472

全3472件 301-350件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,200万円〜1,600万円(前職、経験、スキル等による)
ポジション
部長職
仕事内容
<本ポジションについて>
国内における当社の認知度の向上およびブランド確立をいただく重要な役割を担っていただきます。そのため、広報の領域において認知度向上に伴う施策を企画・実行までハンズオンで行い、定量的な成果を挙げた背景を持つ方が適任と考えています(例:施策実行→影響力の高いテレビ番組への露出→B2B企業からの問い合わせ増加→売上・認知拡大に成功)。
数年後の売上目標である300億円はあくまで通過点と捉えており、目指すところは1,000億円です。その為には国内における広報活動の推進が不可欠であり、この分野に精通したスペシャリスト採用が必要だと考えました。入社後は広報部門の責任者として、対外コミュニケーション強化(メディア等)をメインにKPI設計・進捗管理・目的達成に必要な施策立案および実行を推進いただきますが、自ら動くプレイングマネージャーをイメージしており、その役割を強く求めます。自ら率先して動き、当社の広報活動を抜本的に改革いただける推進力を備えた人材からのご応募をお待ちしています。

★業務としては、以下のスコープとなります。
〈広報〉
・コーポレート及び技術ブランド確立、メディアリレーションシップ、プレスリリース等、広報関連業務

<具体的な業務内容>
・広報活動の短期および中長期のプランニング
・ブランディング確立プランの構築と実行
・メディアを中心とした情報発信者等とのネットワーキング、コミュニケーション、リレーション構築
・製品、サービス、テクノロジー、取組み全般について、認知や共感を得るためのアクション実施及び効果検証
・プレスリリースを初めとする、対外発信コンテンツのマネジメント及びコントロール
・国内外の機関、社外のお客様やパートナーとの関係構築、企画、折衝
・目的達成に向けた効果的なピープルマネジメント(数名前後を想定)

<ポジションの魅力>
●成長ポテンシャルの高いビジネス及びテクノロジー
弊社が独自開発した3つの人工知能は、自然言語解析におけるAIテクノロジーとしては、圧倒的な技術的先進性を有しており、ビジネスとしても非常に高い成長ポテンシャルがあります。
●重要かつチャレンジングなポジションの位置づけ
このように非常に魅力的なビジネス、及び技術を有していますが、まだまだ社外のステークホルダーに十分に認知されて、浸透している状況ではありません。そこで広報機能をスクラッチから立ち上げるような抜本的な部門強化が必要であり、経営陣と一体になり、スピード感をもって、責任と権限のある大きな施策を実行できるチャレンジングなポジションです。
●キャリアの可能性
実力主義の会社風土である為、主体性をもって成果を示せば、在籍年数に関係なく経営に近いポジションの獲得が可能です。また日本に本社機能があるグローバルAIテクノロジー企業のため、US、韓国、台湾などグローバルでの活躍が可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,500万円〜2,000万円を想定(スキル・ご経験に応じて、2,000万円以上もあり得ます。)
ポジション
担当部長
仕事内容
<ポジションについて>
●当社グループの年間売上100億円を、300億円(ステージ4)に成長させていくにあたり、新たな中核ビジネスとして、当社サプライチェーン解析サービスが、重要課題の一つと位置づけられています。
●そのため、本ポジションでは、関連官公庁などステークホルダーとの関係性構築やロビー活動など、また、社長直下所属として、経営視点からの事業部運営の後方支援を担っていただける方を求めています。

<具体的な業務内容>
●当社の経済安全保障ソリューションを浸透させるため、関連官公庁(経済産業省、防衛省、有識者会議)へのロビー活動などのガバメントリレーションを行い、当ソリューションの急速な成長を支援します。
●社長と密にコミュニケーションを取りながら、具体的な戦略を立案し、事業部との協議を行い、実行フェーズまで落とし込むことも役割に含まれます。

<ポジションの魅力>
●国内で唯一無二のAIプロジェクトに携われます
当ビジネスにおいては現時点で国内に競合もおらず、今が正にソリューションを拡販する大きなチャンスです。対象となる顧客規模も政府および年商数兆円の大企業となる為、案件規模は最低でも数千万、大規模となると億を超えるBIGビジネスに携わる事ができます。このビジネスを推進する主役は本ポジションで採用される方に担っていただきます。
●成長ポテンシャルの高いビジネス及びテクノロジー
弊社が独自開発した自然言語解析を得意とする2つの人工知能に加え、当社の3つ目のAIエンジンとなる新サービスを開発。AIテクノロジーとしては、圧倒的な技術的先進性を有しており、ビジネスとしても非常に高い成長ポテンシャルがあります。
●キャリアの可能性
実力主義の会社風土である為、主体性をもって成果を示せば、在籍年数に関係なく経営に近いポジションの獲得が可能です。また日本に本社機能があるグローバルAIテクノロジー企業のため、US、韓国、台湾などグローバルでの活躍が可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,500万円〜2,000万円(前職、経験、スキル等によって2,000万円以上も検討可)
ポジション
担当部長
仕事内容
<具体的な業務内容>
・当社AI事業の売上拡大にコミットしたマーケティング戦略の立案から実行
・マーケティングの中長期のプランニング
・製品、サービス、テクノロジー、取組み全般について、認知や共感を得るためのアクション実施及び効果検証
・国内外の機関、社外のお客様やパートナーとの関係構築、企画、折衝
・産業競争力を向上するための政策へのアプローチ

<ポジションの魅力>
・米国発訴訟や品質不正といった「有事に巻き込まれた企業」は、いわば「火事場」の状態です、そのため、業火となる前に一刻も早く鎮火する必要がありますが、企業や弁護士だけの力で消化するのは至難の業です。そこで当事業本部が「国際ビジネスのレスキュー隊」となり、独自開発した消火器(AI)を活用し、困っている企業や弁護士を助けるという社会的意義も高い使命がございます。早期に解決すれば、お客様が受けるダメージを最小限に抑える事ができる為、感謝され、社会的ニーズも非常に高い稀有なビジネスです。
・海外拠点のメンバーとのコミュニケーションが必要な場面も多々あり、日米間を中心にグローバルな働きが求められます。
・当社のテキスト解析におけるAIテクノロジーは、圧倒的な技術的先進性を有しており、非常に高い成長ポテンシャルがあります。今後拡大が見込めるマーケットで新たなステージを切り開きたいとお考えの方に相応しい環境です。
・また、DX推進が期待される昨今の市場においてニーズの高い知識や経験を積むことが可能です。
・経営陣と一体になり、スピード感をもって、責任と権限のある大きな施策を実行できるチャレンジングなポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1400万円〜 ※ご経験・能力を考慮の上、決定致します。
ポジション
マネジャー/シニア・マネージャー
仕事内容
ご経験、ご希望を勘案し以下の業務に携わっていただきます。

(1)ビジネスコンサルティング
クライアントである金融機関に対し、事業戦略の策定支援、BPR、新規事業・ソリューション企画等を行います。自社にエンジニア部隊を有している弊社だからこそ、机上の空論で終わらせることなく実効性あるサービスを提供し、クライアントの収益拡大にコミットすることが求められます。

(2)Blockchain、AIを活用したコンサルティング
ブロックチェーンなどの先端技術を含め実際に開発できるハイレベルなエンジニアや、2019年4月に設立されたAI子会社と連携し、先端技術を活用したコンサルティング案件の提案活動や、獲得した案件のプロジェクトマネジメントやデリバリー推進支援を行っていただきます。

(3)事業・組織立ち上げ
メンバー育成をはじめとした組織マネージメントだけではなく、
事業計画、採用計画、広報活動など、会社運営の実務にも従事していただきます。
※会社作りのみの関与は不可。

(ご入社後、親会社から当社に出向する形態を想定しています。)

<主な役割>
・プロジェクトマネジメント
・セールス活動(ディールシェイプ/提案)
・組織運営(採用活動/人事制度やアサイン管理等の運営ルールの策定)
・新規ソリューションの開発(希望があれば)

<ポジションの特徴・魅力>
・ファームの経営メンバーとして制度設計や組織運営に携わることができる
・裁量をもった営業活動・デリバリー活動ができる(スタートアップとの協業、新規ソリューションの開発 など)
・シンプレクスの顧客基盤・エンジニアケイパビリティを活かた確度の高い事業立ち上げが経験できる
・大手ファームと同水準以上の報酬
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1400万円+インセンティブ
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
●事業の再生に関わる計画・戦略の立案、実行支援
●M&A、不動産FA業務を含む、アドバイス・実行支援


<事業再生プロジェクトの基本プロセス>

(1)現状調査・分析
(2)戦略・方向性策定
(3)事業計画/再生計画策定
(4)関係者の利害調整
(5)業績モニタリング実行支援
(6)成長戦略/事業計画策定


<テーマ(例)>

●大企業向け事業再生/再編
 ・中期事業戦略/成長戦略の検討
 ・事業計画の策定/実行支援
 ・業績不振事業の収益改善
 ・企業グループの事業再編
 ・エクイティ/デッドリストラクチャリング

●中堅中小企業向け事業再生
 ・事業計画実行支援
 ・ハンズオン人材支援

●海外子会社等の再生/再編
 ・海外子会社の収益改善支援
 ・海外事業提携先(JV先)との協業の再構築支援
 ・海外子会社の撤退・再編支援
 ・プロジェクトファイナンスのデットキャピタルアドバイザリー

●事業再生/再編におけるM&A支援、フィナンシャル・アドバイザリー
 ・事業再編・再構築支援
 ・利害関係者合意形成支援
 ・不動産関連業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
データアナリティクス部門(※)における、データ処理業務を担当いただきます。

・クライアントから入手したデータの集計、加工、クレンジング、可視化
・当法人グループが開発した分析ツールの実行
・データ分析専門家が行うデータ分析のサポート
・データ分析のためのツール作成
・その他定型的なデータ処理作業の実施

現在、当社では、アナリティクスを活用したコンサルティングサービスを提供しています。当該サービスを所管している部門における、データ処理担当の募集です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収580万円〜2000万円
ポジション
コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
●デジタルストラテジスト
・DXに関する戦略・改革構想立案、ロードマップ策定支援
・DX部門の組織改編、業務改革支援
・アナリティクス結果に基づく施策の実行支援、アナリティクスの定着に向けた組織運営支援
・イノベーション創出への企画・実行支援等

●データサイエンティスト
・目的に合致した最適手法での分析実施、知見獲得、モデル構築支援
・分析結果の評価プロセス、運用プロセスの適正化支援
・アナリティクスに関するトレーニングサービスの提供
・最新の研究動向(学会、コンソーシアム)の調査等

●デジタルアーキテクト
・DXデータ基盤のアーキテクチャー構築
・データやモデルを管理・配備するためのシステム構築
・データセキュリティに関するガバナンス体制構築支援
・先進的なテクノロジーの実証検証(PoC等)等

※ プロジェクト例
・DX実行計画策定支援
・CDO/CAOデータ分析組織立ち上げ支援
・データサイエンティスト育成支援
・データサイエンス部門のアウトソーシング受託
・AMLにおけるAI活用およびシナリオ分析
・信用リスク管理高度化
・製品の耐久性に関する要因分析
・製造ラインにおける稼働状況の可視化と要因分析
・製造ラインにおける直行率改善
・スポーツアナリティクスによるチーム強化支援
・画像データ分析による保全活動の効率化
・来場者需要予測によるグッズの売上向上施策策定
・VRを活用した営業ロールプレイトレーニング
・AIベンチャー保有技術の実証検証
・データ統合基盤(データレイク)再構築支援
・AIプラットフォーム構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ジュニアスタッフ、スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容
西日本エリアの企業(大手〜中堅)や地方公共団体に対して、IT・デジタル戦略の構想策定や、システムの本番稼働までの企画〜実行における課題解決をサポートする、ITコンサルティング業務を行います。
「西日本エリアの経済を盛り上げたい」という志を持った方、プロフェッショナルとしての成長意欲を持った方であれば、コンサルティング業務未経験でも大歓迎です。

【主な業務内容】
IT・デジタル戦略の構想策定フェーズから、システムの本番稼働までの企画〜実行までを顧客に対して支援していきます。

【具体的な支援の一例】
・IT・デジタル戦略の立案に対するアドバイス
・デジタル化(ペーパレス化・RPA等)の構想策定〜導入までのアドバイス
・システム導入・更新における構想策定〜導入までのプロジェクト推進(PMO)に対するアドバイス

【職位ごとの業務イメージ】
パートナーやマネージャーのリードのもとに2〜5名程度でチームを組み、顧客の課題解決を行います。
●ジュニアスタッフ:作業担当者として、各種リサーチ、議事録や資料を作成する
●スタッフ:各種リサーチを行い、課題解決に向けて一定の提言を盛り込んだ資料を作成する
●シニアスタッフ:一定領域の作業責任者としてスタッフを管理しながら成果物を作成する
●マネージャー:プロジェクト全体のマネージメント、予算管理やクライアントとの折衝をする

【働き方】
●従来の固定観念にとらわれない多様なはたらき方
気持ちよく働き続けるには結婚、出産・育児、介護等のライフイベントと両立しやすい環境が不可欠です。当法人では、はたらく場所(クライアント先、法人オフィス、在宅)や時間(時短勤務(例:7時間→6時間)、勤務時間シフト(例:9:30〜17:30→9:00〜17:00)、勤務日(例:週5日→週4日))を柔軟に選択できる制度を備えており、場所や時間による制約に縛られないはたらき方を推進しています。
●未経験者もなじみやすい制度
上位者による業務の指導や業務割当の調整をサポートするコーチ制度、身近な相談相手として社歴の近い先輩メンバーによるチューター制度などが整備されており、困ったことがあれば随時相談することが可能です。

【当ユニットで実現できること】
・地場の企業や地方公共団体に対するコンサルティングにより、地域への貢献ができる
・当社グループのネットワークを活用し、全国の多様な人材とコミュニケーションをとりながらプロジェクトをすすめることができる
・成長途中の組織であるため、一定程度の裁量をもって仕事を進めることができることから、クライアントの成長を実現しつつ、自身の成長を実現できる
・様々な業種のプロジェクトがあるため、製造業や地方公共団体など、幅広い業務知識を得ることができる。
・コンサルティング業務とシステム監査業務(CA)を両立することができる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション
ディレクター〜アソシエイト
仕事内容
以下の業務を通じて、弊社の会計監査部門における気候変動情報開示のレビューやアドバイザリーに貢献いただきます。

・企業情報開示(統合報告、サステナビリティ報告、有価証券報告書等)における気候変動リスクに関する開示のレビュー
・気候変動に関する戦略立案のアドバイザリー
・その他、気候変動領域に関するグローバル動向の情報発信等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜650万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ、チーフスタッフ
仕事内容
各種ITツール開発、運用をお任せするポジションです。
当グループのConsultingビジネスが主たるサービス提供先です。

●業務内容
・ツール開発、改修、運用、保守(70%)
 −新規社内ツールの開発、および、保守(Access、Power Query、Tableau等)
 −既存社内ツールの改修、および、保守
・技術サポート、業務プロセス改善(30%)
 −技術サポート(教育、技術相談等)
 −業務プロセス改善(効率性向上のための標準化の促進等)
※ツール
レポーティングツール 他
※使用ソフトウェア
主としてMicrosoft Accessですが、Power Query、Tableauに携わっていただく可能性があります。

●キャリア
・コンサルティングサービスの品質向上、リスクマネジメントを担当している組織での業務のため、ビジネスに近い立場でお持ちのITスキルを活かすことができ、また、業務を通じてコンサルティングビジネスの知見、勘所を得ることができます
・提案、企画といった領域の業務に参画することも可能です
・当チーム(経営層向けレポーティング)のリード

●英語使用場面
・ご入社のタイミングでは、あまり想定していません
・将来的には増加傾向です
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
金融(銀行・証券)業界向けコンサルティングサービス

・経営戦略・事業戦略
・マーケティング戦略
・オペレーション改革
・IT戦略
・HR改革
・規制対応

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
金融(保険)業界向けコンサルティングサービス

・事業戦略策定・組織再編支援
・オペレーションモデル変革支援 (業務可視化・コスト化)
・カスタマー・エクスペリエンス、営業強化支援
・IT戦略
・海外展開支援
・経営管理・リスク管理・規制対応

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
デジタルトランスフォーメーション&イノベーションは、企業の変革に対し全方位的な支援を行います。

募集ポジションは以下の通り。
- AI & Advanced Analytics
- Blockchain
- Platform Engineering
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜780万円 経験・能力を考慮し、同社規定に従い決定します。
ポジション
コンサルタント〜マネージャー
仕事内容
事業・財務の一体的な再構築支援を通じて、企業の収益力強化・財務状況の適正化を実現し、再生に向けたスキームの構築から各種実行手続きまで総合的に支援。

<サービスメニュー>
●事業・オペレーション・財務の再構築(リストラクチャリング)支援
●課題把握のためのDD及びキャッシュフロー改善支援
●事業再生計画・構造改革プラン策定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者(プロフェッショナル職)
仕事内容
【業務内容】
ビジネスリーダーを目指す社会人学生が、大学院での学びに集中いただけるように、履修全般に関するサポートを行います。また、学事行事やイベント等の実行サポートの役割も担います。

1.履修に関するサポート
メール・チャットワーク中心に履修に関する相談、制度に関する疑問を解消など、学生の皆さんとのコミュニケーションを通じて、どんな悩みや不安を抱えているのか肌で感じ、その悩みや不安に対してサポートしていただきます。

2.能力開発を最大化するためのサービス・制度設計
学生の学びのスタイルは日々時代の変化とともに進化します。より快適な受講環境や、能力開発の最大化のために新しい施策を取り入れています。具体的に最近取り入れた事例として、FAQサイトの構築、チャットボットによる問い合わせ対応(有人・無人)があります。

3.データを活用した業務改善を実施
受講生からの問い合わせ件数や、成績不振者の対応履歴、各種アンケートを中心にデータを活用した業務改善をしています。忙しい社会人学生がスムーズに学べるように日々工夫しています。

【魅力】
たくさんの魅力がある仕事ですが、大きく分けて以下3つの魅力があります。

1.サービス改善をチームで行うことができること

毎年1,000名を超える学生が入学する大学院において、よりよく学ぶための環境をつくるため、サービス改善をチーム全体で推し進めていくことにやりがいを感じることができます。チーム内での情報共有も密に行われており、新しいことを進める際に皆で協力しあい、スピーディーに仕事を進めることができます。

2.学生からの感謝の気持ちを受け取ることができること

学生の悩みごとや困っていることをサポートすることで、感謝の言葉をいただくことができ、やりがいを感じることができます。

3.仕事においても自分から求めれば成長機会を得られ、実現が可能であること

自ら積極的に手を挙げれば、先輩のサポートを受けながら様々な仕事にチャレンジができる環境です。

▼歓迎:以下のような業界、職種での就労経験があるスタッフが活躍しています。

例) 教育、研修、学習塾、人材紹介、留学支援、旅行業、ウェディングプランナー経験など各種サービス業での実務経験


●将来のキャリアイメージ/Career Trajectory
まずは、学生対応を一通り経験していただきます。その後、部門・チームリーダー、または代行・補佐として所管業務の企画・執行、管理を行っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者(エキスパート職)
仕事内容
【業務内容】
ビジネスリーダーを目指す社会人学生が、大学院での学びに集中いただけるように、履修全般に関するサポートを行います。また、学事行事やイベント等の実行サポートの役割も担います。

1.履修に関するサポート
メール・チャットワーク中心に履修に関する相談、制度に関する疑問を解消など、学生の皆さんとのコミュニケーションを通じて、どんな悩みや不安を抱えているのか肌で感じ、その悩みや不安に対してサポートしていただきます。

2.能力開発を最大化するためのサービス・制度設計
学生の学びのスタイルは日々時代の変化とともに進化します。より快適な受講環境や、能力開発の最大化のために新しい施策を取り入れています。具体的に最近取り入れた事例として、FAQサイトの構築、チャットボットによる問い合わせ対応(有人・無人)があります。

3.データを活用した業務改善を実施
受講生からの問い合わせ件数や、成績不振者の対応履歴、各種アンケートを中心にデータを活用した業務改善をしています。忙しい社会人学生がスムーズに学べるように日々工夫しています。

【魅力】
たくさんの魅力がある仕事ですが、大きく分けて以下3つの魅力があります。

1.サービス改善をチームで行うことができること

毎年1,000名を超える学生が入学する大学院において、よりよく学ぶための環境をつくるため、サービス改善をチーム全体で推し進めていくことにやりがいを感じることができます。チーム内での情報共有も密に行われており、新しいことを進める際に皆で協力しあい、スピーディーに仕事を進めることができます。

2.学生からの感謝の気持ちを受け取ることができること

学生の悩みごとや困っていることをサポートすることで、感謝の言葉をいただくことができ、やりがいを感じることができます。

3.仕事においても自分から求めれば成長機会を得られ、実現が可能であること

自ら積極的に手を挙げれば、先輩のサポートを受けながら様々な仕事にチャレンジができる環境です。

▼歓迎:以下のような業界、職種での就労経験があるスタッフが活躍しています。

例) 教育、研修、学習塾、人材紹介、留学支援、旅行業、ウェディングプランナー経験など各種サービス業での実務経験


●将来のキャリアイメージ/Career Trajectory
まずは、学生対応を一通り経験していただきます。その後、部門・チームリーダー、または代行・補佐として所管業務の企画・執行、管理を行っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
エキスパート職
仕事内容
●業務内容
企業の経営課題を押さえ、組織課題を特定した上で、当社の教育プログラムで解決提案を行います。当社の法人営業部門にて、既存顧客向けのフォローアップ営業と新規顧客の問合せ対応をお願いします。
日々の営業活動に留まらず、顧客への提案活動に関するアイデアを組織内でナレッジとして共有しあったり、マーケティング施策の立案実行を通して営業部門全体の成長に貢献するなど、ご自身の営業としての成長に留まらない活動を行っていただくことが可能な環境です。
具体的な業務としては以下の通りです。
1.既存顧客(100〜150社を担当)の継続的活用サポート
当社のサービスを利用している既存顧客に対して研修の目的やゴールを踏まえてサービス利用の効果を振り返り、継続活用の提案を行っていただきます。
2.新規顧客対応(繁忙度合いを加味して約60〜150件/年を担当)
お問い合わせをいただいた新規顧客に対して、事前にインサイドセールスが案件概要をヒアリング・内容を確認します。その上でインサードセールスから検討確度が高い案件のパスを受け、当社の教育サービスを顧客の経営課題に合わせて提案していただきます。
※新規顧客は100%インバウンド対応になります。
既存顧客への対応6割、新規顧客への対応が4割となります。新規顧客は平均して3〜5件/週に問い合わせがあり、常に営業先が確保されています。顧客とのコミュニケーションは電話やメールが主となり、必要に応じてZoomを活用した面談を行います。
上記顧客対応においては、SFDCやMSI(マルケト・セールス・インサイト)といったデジタルツールを積極的に活用いただきます。また、チーム内役割として、ツール活用の企画をマーケティング部門との連携をご担当いただくこともあります。
●扱う商材
当社が展開するビジネススクール事業や経営大学院への企業派遣、経営大学院で培った動画の学習コンテンツなどを切り口にしながら、顧客の組織課題の解決の提案を行います。
●チームメンバー同士でサポートし合える環境
チームでサポートする体制が整っています。顧客との連絡はメーリングリストを使用するため、常にチームメンバーからのアドバイスを得ることができ、お休みの際にもチームメンバーが代理対応することが可能になっています。
所属部署に拘わらず、業務領域横断的な相互支援、および全社的な「知恵・ノウハウの移転」についても積極的な関与が期待されます。
スキルアップ及び自社サービス理解の一環として、一部会社の費用負担で当社・マネジメント・スクールや経営大学院をご受講いただくことが可能です。

●魅力
キャリアの選択肢を拡げることができる環境。組織内の深耕営業のチームや組織開発コンサルティングを行うチーム、マーケティングチーム、教材開発、講師登壇など中長期的な視野でステップを踏んで成長することが可能
新規顧客は100%インバウンド対応で提案に集中できる営業
リモートワークやフレックス勤務を活用し柔軟な働き方が可能
限られた時間の中で高い成果と顧客貢献を実現する仲間がいる環境
リード獲得やリテンションを高めるためのマーケティング施策の実行(メールマーケティングやホームページの作成)からソリューション営業まで幅広い業務経験を積むことが可能
お互い様の精神で助け合う組織風土、生産性向上に向けての改善を常に行っている組織風土
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロフェッショナル職
仕事内容
●業務内容
企業の経営課題を押さえ、組織課題を特定した上で、当社の教育プログラムで解決提案を行います。当社の法人営業部門にて、既存顧客向けのフォローアップ営業と新規顧客の問合せ対応をお願いします。
日々の営業活動に留まらず、顧客への提案活動に関するアイデアを組織内でナレッジとして共有しあったり、マーケティング施策の立案実行を通して営業部門全体の成長に貢献するなど、ご自身の営業としての成長に留まらない活動を行っていただくことが可能な環境です。

具体的な業務としては以下の通りです。
1.既存顧客(100〜150社を担当)の継続的活用サポート
当社のサービスを利用している既存顧客に対して研修の目的やゴールを踏まえてサービス利用の効果を振り返り、継続活用の提案を行っていただきます。
2.新規顧客対応(繁忙度合いを加味して約60〜150件/年を担当)
お問い合わせをいただいた新規顧客に対して、事前にインサイドセールスが案件概要をヒアリング・内容を確認します。その上でインサードセールスから検討確度が高い案件のパスを受け、当社の教育サービスを顧客の経営課題に合わせて提案していただきます。
※新規顧客は100%インバウンド対応になります。
既存顧客への対応6割、新規顧客への対応が4割となります。新規顧客は平均して3〜5件/週に問い合わせがあり、常に営業先が確保されています。顧客とのコミュニケーションは電話やメールが主となり、必要に応じてZoomを活用した面談を行います。
上記顧客対応においては、SFDCやMSI(マルケト・セールス・インサイト)といったデジタルツールを積極的に活用いただきます。また、チーム内役割として、ツール活用の企画をマーケティング部門との連携をご担当いただくこともあります。

●扱う商材
当社が展開するビジネススクール事業や経営大学院への企業派遣、経営大学院で培った動画の学習コンテンツなどを切り口にしながら、顧客の組織課題の解決の提案を行います。
●チームメンバー同士でサポートし合える環境
チームでサポートする体制が整っています。顧客との連絡はメーリングリストを使用するため、常にチームメンバーからのアドバイスを得ることができ、お休みの際にもチームメンバーが代理対応することが可能になっています。
所属部署に拘わらず、業務領域横断的な相互支援、および全社的な「知恵・ノウハウの移転」についても積極的な関与が期待されます。
スキルアップ及び自社サービス理解の一環として、一部会社の費用負担で当社・マネジメント・スクールや経営大学院をご受講いただくことが可能です。
●魅力
キャリアの選択肢を拡げることができる環境。組織内の深耕営業のチームや組織開発コンサルティングを行うチーム、マーケティングチーム、教材開発、講師登壇など中長期的な視野でステップを踏んで成長することが可能
新規顧客は100%インバウンド対応で提案に集中できる営業
リモートワークやフレックス勤務を活用し柔軟な働き方が可能
限られた時間の中で高い成果と顧客貢献を実現する仲間がいる環境
リード獲得やリテンションを高めるためのマーケティング施策の実行(メールマーケティングやホームページの作成)からソリューション営業まで幅広い業務経験を積むことが可能
お互い様の精神で助け合う組織風土、生産性向上に向けての改善を常に行っている組織風土
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
部長候補
仕事内容
●人事部門をリード、人事戦略を立案・実行し、組織体制を強化していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:500万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
・新規プロダクト開発におけるUXデザインチームと協業した開発
・プロダクト・サービス改善のための追加機能の開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スタッフ:420万円〜650万円 ※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません
ポジション
スタッフ
仕事内容
中途採用業務をお任せします。
・中途採用(85%)
 −採用計画の策定、ジョブディスクリプション整理/要件定義、進捗報告、苦戦ポジションの打開策の検討/提案
 −媒体選定、ジョブディスクリプションの説明/周知、説明会/打合せの実施
 −書類選考、オファー手続き、面接、オファー面談
・入社後のフォロー(15%)
 −新規入社者受入れ、新規入社者向けオリエンテーション運営
 −評価業務支援

●魅力、キャリアパス
・日本初の会計監査業務オペレーションセンターにおける、中途採用業務をお任せします。企画から受入れまでの一連の経験を積むことが可能です
・当グループの基本方針に則り、原則在宅勤務です
 −現在、1〜2回/週の出社が見込まれます
・当部署の上席者(例:マネジャー、シニアマネジャー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スタッフ:420万円〜650万円 ※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません
ポジション
スタッフ
仕事内容
【業務内容】
労務業務をお任せします。
・労働時間管理、衛生管理(60%)
・給与計算のための基礎データ集計、管理(20%)
・キャリアカウンセリング(10%)
・人事制度の運用、構築(10%)

●魅力、キャリアパス
・日本初の会計監査業務オペレーションセンターにおける、労務業務をお任せします。約400名(800名まで規模拡大予定)を対象として、労務全般の経験を積むことが可能です
・当グループの基本方針に則り、原則在宅勤務です
 −現在、1〜2回/週の出社が見込まれます
・当部署の上席者(例:マネジャー、シニアマネジャー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご経験、ご希望を勘案し以下の業務に携わっていただきます。

(1)ビジネスコンサルティング
クライアントである金融機関に対し、事業戦略の策定支援、BPR、新規事業・ソリューション企画等を行います。自社にエンジニア部隊を有している弊社だからこそ、机上の空論で終わらせることなく実効性あるサービスを提供し、クライアントの収益拡大にコミットすることが求められます。

(2)Blockchain、AIを活用したコンサルティング
ブロックチェーンなどの先端技術を含め実際に開発できるハイレベルなエンジニアや、2019年4月に設立されたAI子会社と連携し、先端技術を活用したコンサルティング案件の提案活動や、獲得した案件のプロジェクトマネジメントやデリバリー推進支援を行っていただきます。

(3)事業・組織立ち上げ
メンバー育成をはじめとした組織マネージメントだけではなく、
事業計画、採用計画、広報活動など、会社運営の実務にも従事していただきます。
※会社作りのみの関与は不可。

(ご入社後はまず親会社に在籍し、当社に出向する形態を想定しています。)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<セミナー概要>
日時:2022年7月27日(水)19:00〜20:30
開催方法:オンライン(Zoom)での実施となります。

<内容>
内容:「経営者育成プラットフォームとしての当社」

第1部:会社紹介
総合格闘技的な経営支援内容、それぞれのプロジェクトを通じた人材育成プロセス等について、プレゼン形式でご説明いたします。

第2部:現役コンサルタントによる働き方紹介
各カンパニー担当者より、業務内容や普段の働き方についてご紹介いたします。

第3部:Q&A座談会
第2部終了後、部署ごとにそれぞれにルームを分けまして、事前及び当日に頂いたご質問へ回答いたします。
前職と当社の違い、当社でのキャリア形成、当社ならではの事例等、ざっくばらんにお話させていただければと存じます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
シニアマネジャー、マネジャー、シニアコンサルタント、コンサルタントほか
仕事内容
サステナビリティ領域(気候変動・再生可能エネルギー・水素・サーキュラーエコノミー・生物多様性・人権等)をテーマに、官民双方のクライアントにサービスを提供する。
省庁における政策立案・実行を起点として官民連携のコーディネートと、民間の企業経営・活動の戦略・実行支援を連動させて実施し、個別対応に止まらず社会経済全体の枠組の改善を通じた課題解決に取り組む。

・中央省庁・地方自治体等への政策立案・提言(中長期政策立案・ルール形成、計画策定、実証支援、情報発信 等)
・民間の多様な業界・組織における戦略・戦術検討支援(経営戦略・技術戦略、シナリオプランニング、協業戦略検討、実行支援 等)
・官民連携した取り組みの推進・海外展開

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
会社規程に拠る(イメージ ベース500万円〜1500万円+インセンティブ)
ポジション
アソシエイト〜ディレクター
仕事内容
M&Aアドバイザリー業務全般
<アソシエイト〜シニアアソシエイト>
プロジェクトマネージャーの指示のもと、
●事業戦略および財務戦略の提案から、潜在的な案件候補選定、案件(ディール)のソーシング、エグゼキューション等の実務。
●各種検討分析、資料作成

<マネジャー〜シニアマネージャー〜ディレクター>
◆案件組成からエグゼキューションまで一貫してチームをマネージ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み500万円〜900万円+残業代
ポジション
担当者
仕事内容
<担当業務>
銀行系シンクタンクとして、原則海外を対象とした調査・コンサルティング業務を中心に従事して頂きます。
※案件によっては頻繁に海外出を求められます。

<業務詳細>
●パブリックセクター等から受託する、金融や産業、インフラ、ESG’Sといった分野のODA案件において、業務推進補助や基礎調査、資料作成、営業・ロジスティクス支援等にわって頂きます。
●大手金融機関、公的機関、民間企集等から受託する、同分野の調査・コンサルティング案件にも携わって頂きます。

<魅力>
・様々なテーマ、クライアントの業務に多面的に携わる中で、金融や産業、インフラ、ESG’s等の分野における専門性やネットワークを積み上げていくことが可能です。
・民間の案件とパブリックの案件いずれも携わって頂くことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込500万円〜800万円程度+残業代
ポジション
担当者
仕事内容
主に下記業務をご担当頂きます。
M&Aの財務関連部分は協働する親会社が主となり、当社ではビジネス面からの支援が主となります。

(1)日本企業の海外展開に関する調査・コンサルティング業務
(2)クロスボーダーM&Aに関するアドバイザリー業務
・クロスボーダーM&Aアドバイザリー業務については、親会社のネットワークによりソーシングされるアジアの投対象候補に対して、親会社の投融資先企業を中心とした日本企業(買い手)のアドバイザーとしてサービス提供していくスタイルが中心です。

●魅力
・親会社のネットワークにより、アジアを中心に豊富な投資情報・案件情報が寄せられる体制が構築されています。
・クロスボーダー業務にフオーカスして取り組むことができますので、チームの中で多様な海外関連業務の軽験を活かして頂けます。

●ポイント
・定期的な人事口ーテーションはないため、長期的にアドバイザリー業務に従事して頂くことでプロフェッショナルとしての専門性を高めることが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込500万円〜900万円程度+残業代
ポジション
担当者
仕事内容
大手銀行グループのコンサルティング会社として以下の業務を行います
<担当業務>
●民間企案を対象とした各種コンサルティング業務
●個別産業や、テクノロジーに関する調査・研究業務
●国内を中心としたM&Aアドバイザリー業務
※コンサルティングの過程で、上記いずれの案務にも携わっていただきます。
<業務詳細>
・ 銀行グループとして銀行のお客様を中心に民間企の経営戦略、新規業開拓を含む事業戦略、及び各種管理政策等の立案・具体化のコンサルティングを実施します。
・個別産業の調査・研究や技術革新の動向等を踏まえた産業構造変化への調査・研究を通じ、企業の経営戦略の指針を示します。
・親会社のネットワークを活用した国内産業の再編等に関するM&Aアドバイザリー業務を施します。

<魅力>
・親会社の部店や本部との連携により、案件が持ち込まれる体制が構築されています。多様性に富んだ案件があり、これまでの経験が活かせます。
・親会社のお客様等の大企業から中企集の経営戦に深く関与し、企業価値向上を通じ、自らの成長が図れます。
・定期異動は無く、長期的にコンサルティング業務に従事し、専門性を高めることが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
システム監査、業務処理統制の検討、データ監査ツールを活用した監査の実践、データアナリティクス、内部統制に関するアドバイザリーサービスの実践

【業務内容(例示)】
●財務諸表監査、内部統制監査における、IT全社統制、全般統制、業務処理統制の監査(システム監査)
●公開準備会社、上場会社等への内部管理体制の整備、内部統制の構築・整備・運用のアドバイザリー
●データ監査
●データアナリティクス(オープンデータの活用、分析手法の検討、分析の実施、分析結果の検討)
●ITを含む内部統制構築、内部管理体制の整備に関するアドバイザリーサービス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
システム監査を中心として、企業の様々なリスクとその管理に関わる総合的な監査、ITアドバイザリー業務を行います。

【業務内容(例示)】
●システム監査
監査計画の立案、監査手続の作成、監査の実施など、IT周りを中心にした監査業務においてスタッフとして参画します。
現状の業務プロセスを検証し、内部統制(問題の起こらない為のチェック機能を持たせるためのプロセス設計)の検討も行います。
●ITアドバイザリー業務
内部統制構築支援、情報セキュリティ管理態勢整備、データ分析など、システムに関する知識を活かしたアドバイザリー業務に、スタッフとして参画します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
ますます高度化するサイバー攻撃や内部情報漏えいといった情報セキュリティリスクに対して、そのリスクを軽減するためのコンサルティング業務を企業や組織に対してご提供していただきます。

【業務内容(例示)】
●情報セキュリティ管理体制の整備支援
●情報セキュリティ関連規程・マニュアル整備支援
●インシデント対応体制(CSIRT)構築支援・演習支援・分析・事後対応支援
●セキュア開発体制構築支援(含む、テスト環境構築支援)
●ネットワークセキュリティ脆弱性診断
●Webアプリケーション、モバイルアプリケーション脆弱性診断
●情報セキュリティ診断(管理面)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み500万円〜800万円+残業代
ポジション
担当者
仕事内容
主に下記業務をご担当頂きます
●地方公共団体や省庁等のパブリックセクターを対象とした各種調査・研究及びコンサルテイング業務
●公共施設(インフラ含む)等の整におけるPPP/PFI等の官民連事業の導入に関するアドバイリー業務、及ぴ導入可能性の調査業務
●地域の活性化等、社会課題の決に関する調査業務全般
●公共施設マネジメント及びソフト事業を含む公共経に関するコンサルティング、調査等

<補足>
・案件毎に都度2~3名のチームを組成しており、担当分野等における縦割りはございません。
・案件期間は半年~1年程度のものが中心で、一人あたり5件程度の案件を同時並行で進めています。

●魅力
・人口減少・インフラ老朽化など、山積するパブリック領域の課解決を通して社会貢献ができます。
・今後、対応が求められる公共施設再編やその実現手法としての官民連携分野において、コンサルティングスキルを身に付けることができます。
・空港や道路のコンセッションなど大規模案件も存在し、様々な事例に触れることができます。
・データの分析・調査から事業スキームの検討まで課題解決の手法は広く、得意領域で経験を活かして活躍いただけます。
・バブリック部門のコンサルタントとして、官民連携事業の推進に関する業務を身に付けることができます。
・チームで業務を行うためアットホームでフラットな 職場環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
●IT/デジタル・業務トレンドを踏まえたシステム化構想の策定
・企業の課題やニーズを整理し、あるべき経営管理や業務のあり方を構想する
・構想の実現に向けた新システムのグランドデザインを設計する
・解決すべき課題(論点)を明確にし、プロジェクト構想を策定し予算化を支援する

●システム化構想実現に向けたアーキテクチャ選定
・システム化構想書を実現するのに最も適した技術と実現能力を持ったITベンダーを選定する
・具体的には、提案依頼書(RFP)の作成支援やITベンダーの選定ルール、選定基準の作成し、選定プロセスを支援する

●最新デジタル技術を活用した業務改革支援
・業務システムパッケージ及び、最新デジタル技術の活用を前提とした、あるべき経営管理や業務のあり方を設計する
・現行業務の課題導出、業務システムの機能フロー機能内容、制約等も踏まえた業務プロセスを作成する
・課題解決の手段として最適な最新デジタル技術・ツールを選定するプロセスを支援する

●プロジェクトマネジメント(PMO)支援
・プロジェクトの問題点やリスクを第三者の立場から評価し、改善に向けた支援を行う
・プロジェクトの課題管理、プロジェクト管理ルールの導入から定着支援等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
アカウント責任者【プロフェッショナル職】
仕事内容
【事業内容】
「組織開発のパートナー」として、組織の要となる経営陣やミドルのリーダーの意識・行動変容、組織文化の改革などの人・組織領域でのアプローチを通じて、200社近くの業界のリーディングカンパニー、急成長企業のトランスフォーメーションを強力に支援しています。

【業務内容】
アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。

【プロジェクト内容(あくまで一例です)】
・数兆円企業における経営陣の後継者育成
・大企業のパラダイムシフトチェンジをになう次世代経営者の育成
・経営理念やビジョンの見直し、再作成、浸透プロジェクト
・グローバル人材育成

【魅力】
経営者、そして人事部のパートナーとして、「経営×人事」の交わる戦略的人事(経営課題に直結する人材育成・組織開発領域)のプロフェッショナル集団として企業の変革に関わることができます。コンサルティングファームであれば、パートナーやシニアマネージャーが行う上流工程である、経営層との関係構築やコンサルティング営業を通した新たな案件創出も担うことができます。

フレックスタイム、リモートワーク、自己啓発支援制度や当社経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境です
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー、マネージャー候補
仕事内容
ますます高度化するサイバー攻撃や内部情報漏えいといった情報セキュリティリスクに対して、そのリスクを軽減するためのコンサルティング業務を企業や組織に対してご提供していただきます。

<業務内容(例示)>
●情報セキュリティ管理体制の整備支援
●情報セキュリティ関連規程・マニュアル整備支援
●インシデント対応体制(CSIRT)構築支援・演習支援・分析・事後対応支援
●セキュア開発体制構築支援(含む、テスト環境構築支援)
●ネットワークセキュリティ脆弱性診断
●Webアプリケーション、モバイルアプリケーション脆弱性診断
●情報セキュリティ診断(管理面
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み500万円〜800万円+残業代
ポジション
担当者
仕事内容
<業務詳細>
●ESG/SDG’Sおよび海外進出の支援等に関する親会社案件において、チームメンバーとしてデータ収集・分析・編集・ロジ作業等をご担当頂きます。

<魅力>
・ESG/SDG’s分野における海外向の情報収集・整理、国連気候変会議(COP)への参加や関連情報収集の他、親会社ネットワークを活用して業務に取り組み、 ESG/SDG’s分野の専門
性を積み上げていくことが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜1,800万円)
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
●地方自治体、官公庁、民間セクター双方に対する社会的インパクト評価・投資関連事業のための各種コンサルティング(各種リサーチ、計画・戦略策定、成果評価支援、ロジックモデル作成、ファイナンス・スキーム検討、政策立案支援、など)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
シニアマネージャー〜スタッフ
仕事内容
●公共セクター・ 民間セクター双方に対する都市・地域づくり具現化のための各種コンサルティング(各種リサーチ、計画・戦略策定・実行支援、官民連携ビジネス創出・スキーム検討、組織・ファンド立ち上げ、など)

● 公共施設等を通じたまちづくりに関するパブリックセクター向けコンサルティング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロフェッショナル職
仕事内容
社会に新たな価値を生むリーダーの輩出、活躍を支援するため、日本最大のMBA生コミュニティの活性化やビジネスカンファレンス(あすか会議)、学校行事など様々な施策の検討と実行。イベントの企画運営を担う仕事です。また、学生の履修や能力開発のサポー
トも担っていただきます。

(1)日本最大のMBA生コミュニティの活性化
大学院の在校生・卒業生コミュニティを活性化させるために様々な施策を企画し、実施しています。
例えば、学生の皆さんが中心となって運営する、公認クラブ・サークル活動は全国で80を超え、能力開発や人的ネットワークの構築を図る上で、重要な役割を果たしています。その各クラブの幹事を集めた勉強会を開催したり、新入生向けのイベントを幹事の皆さんと一緒に企画したり、コミュニティが活性化するための様々な施策を考え、実施しています。また、「セクション」と呼ばれるホームルームクラス(1セクション40人程)では、担任のような形で事務局が就き、入学から卒業まで学生の皆さんに伴走していきます。

(2)イベントやカンファレンスの企画/運営
入学式や卒業式などの学校ならではのイベントやあすか会議と言われる1500名規模のビジネスカンファレンス、ビジネスセミナーなど様々なイベントを企画、運営します。学生の皆さんと一緒にイベントを企画・運営することもあり、学生の皆さんと繋がりを深めていくことができます(具体的な事例:あすか会議学生企画委員の営み)。

(3)イベント/コミュニティ・マーケティング
学生の皆さんのロイヤルティ向上や当社のブランディングを目的に、在校生・卒業生に向けたメールマガジンの作成や、学生の活動や実務での活躍、営みを取材し記事にするなど、コンテンツを企画したうえで、社内外に発信していくことにもチャレンジできます(公認クラブ活動のイベントレポートなど)。また様々なイベント開催に合わせ、マーケティングチームと協力しながら、SNS等を活用したソーシャルメディアマーケティングにも取り組み、当社の魅力をたくさんの人に発信しています。

(4)履修に関するサポート
学生の皆さんが学びに集中できるよう、履修に関する相談、制度に関する疑問を解消など、伴走的な役割を果たしています。学生の皆さんとのコミュニケーションを通じて、どんな悩みや不安を抱えているのか肌で感じ、その悩みや不安に対してどんなサポートができるのかを考え、形にしていきます。お一人おひとりと向き合い、背中をそっと押す、そんな役割が求められています。

(5)他社とのコラボレーション企画/運営
在校生、卒業生の活躍の場を新たに創出するため、その時代に求められるもの、卒業生のニーズなどを考えながら、他社と業務提携などを行い、新しいサービスを企画立案から運営までを行います。

【魅力】
魅力ある仕事は沢山ありますが、大きく分けて以下3つの魅力があります。

(1)学生の皆さんの成長や人生が変わる瞬間に関わることができること。
学生の皆さんが活躍する様子や人生が変わる瞬間に立ち会うことができます。そのきっかけとなるイベント・コミュニティの企画から運営まで一貫して携わることができ、どんなインパクトがあったのか顧客の反応をダイレクトに感じることができます。
2年間、そして卒業後も学生の皆さんと繋がりを持ち続け、学生の皆さんがどのように成長され、想いが変化していくのか、その様子に触れ続けることができます。

(2)日本最大のMBA生コミュニティの活性化にチャレンジできること。
10,000人を超える当社経営大学院の在校生・卒業生コミュニティ活性化のために、様々な企画を考え、実施することができます。
学生の皆さんと接する様々な機会があり、繋がりを深め、ネットワークを拡げることができます。
世界のどこにもない、新しいコミュニティを形成するためのチャレンジができます。

(3)ビジネスの最新の知識に触れ続けることができる。また、様々な企画/運営に携わる中で、考える力やプロジェクトマネジメント能力などスキルを磨くことができること。
各界の第一線で活躍するリーダーをお招きしたビジネスセミナーやカンファレンスの企画/運営、マーケティング活動に関わることで、ビジネスに関する最新の知識を得られます。
イベントの企画やコミュニケーションの過程で、考える力を伸ばし、複数のイベントやプロジェクトを同時に進めることでマルチタスク能力を鍛えることができます。その他、プロジェクトマネジメント能力など汎用的なビジネススキルを習得し、成長できる機会が多くあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
クライアント企業の取引データ及び会計データ等を利用した分析業務を担当いただきます。

●業務内容(例示)
・マーケティングデータ、財務データ等の解析、有効活用のためのコンサルティング
・マスターデータ管理、データセキュリティ、データガバナンス関連コンサルティング
・会計監査等におけるリスク評価のための分析、可視化(Audit Analytics)
・コンサルティング業務における、データ分析(Business Analytics)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
S〜PMD
仕事内容
●持続可能な食の未来発展に向けたアドバイザリー業務例:
・地域の食の強みを活かしたイノベーション創出機会のためのアドバイザリー業務
・持続的かつ、新たな地域循環経済の創出機会のためのアドバイザリー業務
・地域の強みである食材を活かすためのフードテック技術を持ったベンチャー企業を生み・育てる機会のためのアドバイザリー業務
・フードバリューチェーンにおける課題を解決するための技術を持った企業を生み・育てる機会のためのアドバイザリー業務
・新たな加工技術(コールドチェーン等)に加え、マーケティング等の新たな視点(ブロックチェーン・VR等)を交えた地域の強み創出機会のためのアドバイザリー業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社でのプロダクトマネジメントを担当していただきます。
当社の学習サービス事業部におけるプロダクトマネージャーの役割は、「ユーザー価値を届けるためにいつ何を作るか」に責任を持ち、あらゆるステークホルダーと協働し、プロダクト開発チームの力を最大限引き出しながら、プロダクトの価値を最大化することです。

具体的には以下のような業務を担っていただきます。

プロダクトのビジョンやロードマップの策定
プロダクトのメトリクス設計、データ分析、改善案の提案
一次情報の収集と分析(ユーザーインタビュー、市場調査など)
開発案件の整理と優先順位づけ
スクラム開発におけるプロダクトオーナーの役割
社内外の多様なステークホルダーとの協働
大規模なプロジェクトの計画・推進
担当いただくプロダクト・領域は、プロダクトの状況や候補者の意向・強みに合わせて決めていきます。
現在想定している領域には以下のようなものがあります。

・toC/toB事業 受講者向けプロダクト
・toB事業 法人向けプロダクト
・toC/toB事業 受講者向けプロダクト
・toB事業 法人向けプロダクト
・共通基盤プロダクト(決済、マーケティング、データ分析など)

<魅力>
・まだまだ未開拓な部分が多く伸び代の大きい「社会人の学習」という領域のプロダクトマネジメントに挑むことができる
・ユーザーコミュニティを持っているため、ユーザーの声を聞ける機会が多い
・プロダクト組織作りに関わることができる
・自己啓発に関して会社からの支援が手厚く、国内外のカンファレンスやイベントに積極的に参加できる
・国籍やバックグラウンドなどダイバーシティに富んでいる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜
ポジション
責任者
仕事内容
●業務内容
デジタルマーケティングにおいて課題を抱えているお客様に対し、コンサル部門として広告の最適なプランニングを設計・提案し、効果検証を行いながらプロモーション効果の最大化を実現します。

●魅力ポイント
裁量が大きく幅広い経験を積むことができます。
具体的には責任者として組織作りに関わっていただく中で、採用・配置・評価といったHRMの実務経験をすることでマネジメント人材としての成長を遂げることにより市場価値を高めていただくことが可能だと考えます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:350万円〜450万円
ポジション
メンバー(SA)
仕事内容
【業務内容】
コンサルタントに特化し、案件企業と人材をマッチングしております。
ただ人材マッチングをするだけではなく、人材のキャリア形成のためにArinosとしてどのような価値が提供できるかを考え、一人一人の人材に寄り添いながらフォローをしていきます。

【キャリアアドバイザー領域】
・コンサルタントへのキャリアアドバイジング
・当社保有の求人案件と候補者のマッチング
・候補者の求職活動に伴う面談実施 内定までのフォロー
・就業後フォロー

【クライアント領域】
・協業企業への求人ニーズのヒアリング
・入場中案件のフォロー

【クライアント例】
・某大手通信企業 ロボティクス事業立ち上げ
・某素材メーカー D2C事業立ち上げ
・某JASDAQ上場メディア企業 経営戦略立案
・某マザーズ上場教育メディア企業 ポストM&A業務統合""
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロフェッショナル職
仕事内容
<職務内容>
仕事内容は多岐にわたりますが、主な業務としては以下の3つとなります。

1.当社をよく知ってもらい、MBAへの関心を高めてもらうための各種イベントの設計と運営
具体的には、以下のようなイベントの企画・運営に関わっていただきます。
・体験クラス&説明会
・入試説明会
・キャリアセミナー
・学長セミナー

2.学びの検討者が安心して一歩踏み出せるための、1to1コミュニケーション(個別面談・メール・チャット・電話等)
当社での学びを検討している方の状況や気持ちに寄り添い、スピーディかつ親身に対応していきます。相談内容としては、科目履修について、制度について、キャリアについて、など多岐にわたります。

3.当社の認知度を広め、学びへの意欲を喚起するためのコミュニケーションプランの設計と実施
マーケティングの視点をもちながら、必要なコミュニケーションの検討と実施を進めます。以下具体例になります。
・検討者の状況に合わせたメールマーケティングの実施(CRMツールを活用)
・Twitter,instagramなどを活用したソーシャルメディアマーケティングの実施

<魅力>
1.一人ひとりのキャリアに寄り添い、「学びをスタートする大きな一歩」を踏み出すための背中押し・サポートができること。
2.「進化し続ける唯一無二のビジネススクール」を創る喜びを感じられること
3.部内において、業務効率化の取り組みが進んでいるため、効率性を重視ししながら生産性高く仕事ができる
コロナ前までは各拠点ごとで仕事を進めることが主でしたが、コロナ以後はデジタルツールを駆使して拠点を越えて協働し、密にコミュニケーションを図りながら仕事を進めています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネジャー
仕事内容
下記業務を主に担当して頂きます。

1.ステークホルダーに対する事業観点での提案・説明・交渉
2.ビジネスデータ分析やBI(可視化)、データ基盤整備、機械学習等のプロジェクトマネジメント(PM)
3.《能力に応じて》データサイエンスチームのマネジメント(ピープルマネジメント、育成、評価、採用)
なお、過去に実施したプロジェクトの一例を挙げておきます。

データ基盤
・意思決定や BI ダッシュボード作成のために必要な ETL の実現
・データウェアハウスの整備
・堅牢なデータ基盤構築のためのインフラ整備

【魅力】
・今後ニーズが高まっていくデータサイエンス領域のキャリアを得ることが出来る。
・スキルの高いエンジニア(データエンジニア、機械学習エンジニア)とデータ分析者(データサイエンティスト)、技術顧問が既にチームに在籍している。
・社会人教育における国内最大規模の大学院・教育サービス機関であり、ユニークなデータが取得・利用可能である。
・社会人教育におけるDX推進にあわせ、様々なデータ活用の提案が実施できる。
・フレックスタイム、リモートワーク、副業可、服装自由、自己啓発支援制度や当社経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境がある
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Manager以上
仕事内容
【概要】
評価制度は、社員が活躍していくために非常に重要となる仕組みです。社員が成長し、活躍できる環境をつくること、そのためのDevelopmentとPerformance managementのプロセスを公正に運用することがミッションです。
来年度から評価制度運用を一部新しく変更し、運営を強化します。
新制度が定着するためには社員の理解・協力が不可欠です。そのため、社員への事前説明や評価者への評価研修などを企画・開催していただきます。新運用への移行後に、運用がうまく行かないなどの課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なっていただくマネージャーを募集いたします。評価に必要な業績KPIデータの管理や、昇格昇級運営等も評価制度運用の一部となります。

【業務内容】
・評価等制度の運用業務(Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用)
・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携

【アピールポイント】
・経営の根幹に関わる人事制度の立案検討の中心メンバーとして、人事スペシャリストとして重要な経験を積むことができる。
・Global、APAC、国内関連会社メンバーとの協業を通じて、ファームの運営、人材育成に貢献できる。
・社内のパートナー、コンサルタントと協力体制を築き、質の高い業務運営やイニシアチブ推進に参画・牽引できる。
・評価、給与、を中心に人事の基礎スキルを幅広く経験することができる。
・自身の提案を会社トップまであげることで、今後の会社運営の根幹に関わる重要な役割を持つことができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Staff
仕事内容
【概要】
評価制度は、社員が活躍していくために非常に重要となる仕組みです。社員が成長し、活躍できる環境をつくること、そのためのDevelopmentとPerformance managementのプロセスを公正に運用することがミッションです。
来年度から評価制度運用を一部新しく変更し、運営を強化します。
新制度が定着するためには社員の理解・協力が不可欠です。そのため、社員への事前説明や評価者への評価研修などを企画・開催していただきます。新運用への移行後に、運用がうまく行かないなどの課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なっていただくマネージャーを募集いたします。評価に必要な業績KPIデータの管理や、昇格昇級運営等も評価制度運用の一部となります。

【業務内容】
・評価等制度の運用業務(Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用)
・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携

【アピールポイント】
・経営の根幹に関わる人事制度の立案検討の中心メンバーとして、人事スペシャリストとして重要な経験を積むことができる。
・Global、APAC、国内関連会社メンバーとの協業を通じて、ファームの運営、人材育成に貢献できる。
・社内のパートナー、コンサルタントと協力体制を築き、質の高い業務運営やイニシアチブ推進に参画・牽引できる。
・評価、給与、を中心に人事の基礎スキルを幅広く経験することができる。
・自身の提案を会社トップまであげることで、今後の会社運営の根幹に関わる重要な役割を持つことができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ジュニアスタッフ
仕事内容
既存買収先、将来買収予定先を含め、PMI(ポスト・マージャー・インテグレーション)ロールをお任せいたします。
全3472件 301-350件目を表示中

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