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海外の求人一覧

18

全18件 1-18件目を表示中
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1
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・メキシコ工場駐在員安定調達、コスト競争力追求のためのマルチソース化推進。
・部品現地調達課の推進。

●具体的な仕事内容
・蓄電システム用新規部品の契約業務、量産部品価格の合理化推進。
・現地スタッフの指導。
・担当サプライヤー様との折衝・交渉。製造プロセスの最上流で全体オペレーションにつなげる重要なポジションになります。

●この仕事を通じて得られること
・データセンターのバックアップ電源や家庭用蓄電システムなど、脱炭素やSDGsなどの地球規模の課題に直接貢献できる事業であり、やりがいがあります。
・電池システムは、非常に多数の部品で構成されているため、半導体や金属部品、成型部品など、広く深く部品やその業界の勉強ができます。社内だけではなく、サプライヤ様とも多様な人脈作りが可能です。

●職場の雰囲気
・現地に調達担当の日本人駐在員がいますが、増員が必要になっています。
・異国の文化、習慣を目の当たりに経験でき、また最大私用である米国に隣接する国での駐在で市場の動きも肌で感じ取ることができます。
・工場は訳700名の従業員ですが、とても明るく友好的な方多くいますので、公私とも楽しく過ごせます。

●キャリアパス
国内で業務経験を積んでいただき、海外要員として登録します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:1000万円〜1200万円程度 +SOの可能性あり (前職・現職の給与水準、スキル・業務経験を考慮して決定いたします)
ポジション
Associate
仕事内容
当社の子会社において、CEO直属の内部監査チームのもと、J-SOXレベルの強固な内部統制を構築・実行するべく以下3つのミッションを担っていただける方を募集します。

●JSOX
東京の内部監査チームと密接に連携
・JSOXの管理、内部統制やその実施に必要な書類の調整・作成など
・会社の方針、手順、ワークフロー、IT監査など必要な手配
・企業間、およびDeloitteとの効果的なコミュニケーションのサポート

●子会社のCFOをサポートするPMIプロジェクト
以下のような多くのPMIプロジェクトで子会社のCFOをサポートします。
・日本での法律および東証の規則に従った財務報告の提供
・CFOの指示による追加的な統合活動や特別プロジェクトのサポート

●その他
・人事、財務(必要に応じて外部ベンダー)と協働し、当社と子会社の主要な人材の国際的な異動に関する標準的なアプローチや、税金の平準化プロセスの管理および費用の追跡のためのシステムの開発
・当社と子会社の統合に関するタイムリーなコミュニケーション促進をサポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
●APAC域内の当行の日系・韓国系企業営業担当者とコミュニケーションをとりながら、顧客とのディスカッションや提案活動をサポート
●APAC域内の当行の日系・韓国系企業営業担当者や日本・韓国の本社営業担当者とコミュニケーションをとりながら、顧客とのESGに関連するディスカッションをサポートし、銀行グループとしてのビジネス化と顧客のGHG排出量削減を実現
●APAC域内の当行の日系・韓国系企業営業担当者が顧客とESGに関連するディスカッションができるような体制を、勉強会や汎用資料作成などを通じて整備、推進方法を企画
●ESG専担チームや、サステナビリティ本部担当者などの関連部との継続的なやり取りを通じて各種ESG関連情報をアップデートし、APAC域内の当行日系・韓国系企業営業担当者に共有
●APAC域内の日系・韓国系顧客に提供できるソリューションを模索、新規プロダクトを企画

※入行後は1 2ヶ月を目安に本部海外部門(東京)で海外部門の陣容や概要を学んでいただいた後、アジア拠点に赴任いただきます。
(総合職なので、将来的には異動があります)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み700万円〜1000万円程度
ポジション
マネージャー〜部長
仕事内容
大手不動産会社のアジア子会社の管理業務全般
(東京の本社で数ヶ月研修の上で現地に赴任して頂きます)

◎【経理】年次決算資料作成、予算・中期計画策定
     金銭出納管理、税務申告・税務調査対応

【法務】株主総会・取締役会、訴訟対応、業法許認可
     寄付・住民対策

【人事】人財育成、労働安全衛生
     (駐在員)勤怠管理
     (駐在員)VISA・在留許可 他
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ディレクター、シニアマネージャー、マネージャー、シニアコンサルタント
仕事内容
グローバルネットワークをもつ総合コンサルティングファームにて、海外拠点の成長に貢献いただきます。
日本本社にて採用後、準備期間を経て海外赴任の予定となります。

現在さらなる海外拠点の拡大にむけて以下のようなニーズが出てきています。

製造業界向けコンサルティング部門: インドネシア(またはタイ)
銀行・証券業界向けコンサルティング部門: インドネシア(シンガポールの可能性も有り)
※候補者様のご経験、ご志向によっては他海外ポジションの検討も随時行っております。

※ 以下ポジションは募集クローズとなりました。
保険業界向けコンサルティング部門: シンガポール
商社・金融業界向けコンサルティング部門: ニューヨーク
製造業界向けコンサルティング部門: シカゴ
戦略コンサルティング部門: マレーシア、中国
製造業、商社向けテクノロジーコンサルティング: ドイツ

<職務内容>
●クライアントコミュニケーション、セールス活動
●プロジェクトマネジメント
●チーミング、組織運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
入行後は1-2ヶ月を目安に本部で海外部門の陣容や概要を学んでいただいた後、米国に赴任して頂き下記業務をご担当頂きます

●拠点体制の再編における主計業務の拠点指導・業務管理
●財務・流動性管理等の当局対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
入行後は1-2ヶ月を目安に本部にて海外部門の陣容や概要を学んでいただいた後、アジア拠点に
赴任し下記業務をご担当頂きます

●海外のフロント部署(非日系営業またはプロダクト)でコンプライアンスや与信管理などの内部管理業務に従事
 (フロントでトップラインを向上させるためのガバナンス機能を担い、実際にビジネスに触れながら業務を推進)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収700万円〜1,000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
主な役割は、1.予算管理(FP&A)、2.M&A、3.全社ガバナンスの3つ。
1. 予算管理(FP&A)
 ・ 経営陣による全社戦略議論のファシリテーションおよび議論結果の整理・可視化
 ・ 全社戦略を踏まえた中期経営計画・来期予算の策定プロセスの指揮(予算策定方針の立案、予算策定オペレーションへの落とし込み、各事業責任者との予算議論のファシリテーション等)
 ・ 期中における通期着地見込の更新プロセスの指揮
 ・ 各事業のKPIデザイン、ダッシュボード管理、そのために必要な業務プロセスの要件定義
 ・ 全社・事業別・国別等の財務分析を通じた意思決定支援(KPI、P&L、BS、Cash flow等の観点から)
 ・ 株主、経営陣及び事業責任者への各種レポート資料作成、プレゼンテーション
2 M&A
 ・ M&Aの全プロセス(ソーシング、エクセキューション、PMI)の統括・指揮
 ・事業部門と連携した買収・提携先の模索と新たな事業機会の発掘
 ・ 買収時の各種デューデリジェンスの統括、主要買収条件の整理、財務モデリング・バリュエーション、契約レビュー・交渉の実施
 ・ 買収後の統合計画策定、統合プロセスのサポート
3 全社ガバナンス
 ・ 全社戦略実行に適した組織設計・改変とそれに応じた職務権限方針の策定・展開
 ・ 全社重要事項の意思決定を行う会議体の設計・企画・ファシリテーション・実施後フォロー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
パートナー、またはディレクター
仕事内容
中国において、戦略部門と日系企業支援チームの二つに所属し、
プロジェクトの責任者として、日系企業に対する戦略や企業変革を中心とした経営課題に対する提案・デリバリーを担当していただきます。

 ・日系企業向けの営業チーム(Markets)と連携した顧客開拓
 ・日系企業の日本人マネジメントに対するセミナーの企画・実施
 ・クライアント日本人マネジメントとのディスカッションを通じた課題の明確化
 ・課題に基づく、適切なチーム編成と提案書の作成
 ・デリバリー時における日本人マネジメントとのコミュニケーションを通じた期待値コントロール
 ・当社日本部門とも連携した、クライアント日本本社とのコネクション構築

《最近のプロジェクト事例》
・成長戦略の策定
・企業改革プランの策定
・生産拠点の再構築支援
・サプライチェーン全体の業務プロセス設計
・組織再編支援(地域連邦制の導入)
・各種市場調査、事業DD
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
ベトナム現地法人でのジェネリック医薬品の開発
(他に駐在する日本人数名との協働、現地社員のマネジメント)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー 〜 部長
仕事内容
●インドネシア大手IT企業グループにおける事業企画・推進
 提携先IT企業が推進するクラウド・Bigdata・IoT領域での自社ブランド展開における事業企画、サービス企画を担当していただきます。

例)クラウド(AWS・Microsoft Azure)・Bigdataを活用したサービス開発・コンサルティング
例)提携先IT企業グループの顧客・ビジネスパートナーに向けた自社ブランド展開のサービス企画

【キャリアパス(1年後、5年後)】
<1年後>
新規ビジネス事業企画プロジェクトのリーダー
<5年後>
インドネシア又は当社が事業展開するエリアにおける海外事業責任者として、提携先企業のマネジメントを担当

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・提携先企業は単体でも600人規模の会社であり、グループ全体で1,600名、50社を有する国内最大手のIT企業の中で企画業務を経験出来る
・業務を通して、インドネシアのデジタル経済への転換に向けた新たなビジネスを創出できる機会が得られる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
・オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院など、各種建築物における環境設備工事の新設、保守、改修工事を担当していただきます。工事の見積り・工事の工程管理・資材管理・安全管理・労務管理・原価管理・品質管理などを通じて、現場のモチベーション・生産性を高めていく役割です。
・ゼネコンや工事業者、施主など、様々な関係者との折衝も担当していただきます。
・物件の規模は数百万円から数十億円と様々で、新設や改修など幅広く担当していますので、あなたのキャリアに応じた工事に携わりながら、ステップアップできます。
・入社2 3年は、社内のルールや当社の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んでください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
中日コンサルティングコラボレーションプログラムは日系企業の中国地域での成長支援及び中国知見を活用した日本での支援を目指し、約30名の専任メンバーをアサインしています。

本プログラムは中国ローカルファームとの協業により、日系企業だけでなく、多様なクライアントへサービスを提供し、ネットワークを構築していることが大きな強みです。
中国のDigital Innovationを先導する企業とのパートナシップを通した最新の知見の蓄積、展開も行っております。

本プログラムのメンバーとして、コンサルティング業務に従事していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
グローバル製薬企業の日本法人のお客様に対して、社内アプリケーションの運用・保守を当社の環境にアウトソースする、AMSプロジェクトのPMとしてご活躍頂ける方を募集します。

●職務内容
お客様、当社グローバルと連携しながら、プロジェクトを推進します。お客様と当社のオフショア/オンサイトのメンバーをマネジメントしながら、AMSを推進します。AMS対象アプリケーションは、人事や経理といったアドミン系のアプリケーションから製薬に関する業務迄幅広いアプリケーションを移行し運用します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。(〜700万円)
ポジション
スタッフ
仕事内容
メキシコ工場の生産現場のスタッフとして自動車部品の下記業務を担当いただきます。

・生産技術
・生産管理
・生産準備
・工程設計
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President / Executive Director
仕事内容
<Job/Group Overview>
● We are looking for a senior staff for credit risk management in the risk management division headquartered in Shanghai.
● In order to respond to future business expansion and further enhance risk management, we will employ a credit risk manager who has skills and experiences of credit risk management, especially internal rating process.
● Before starting to work in Shanghai, we plan to have training sessions in Group Risk Management Dept. for a certain period (3 to 6 months) in order to gain an understanding of our risk management framework.

<Responsibilities>
Participate in overall management of Credit Risk related to various business lines, including but not limited to, Bond trading, OTC derivatives, Margin Finance, etc.
● Develop firm’s Internal Rating Guidelines for each industry
● Implement and improve credit risk measurement and policies & procedures
● Assess and make recommendations from risk perspective regarding new business / products
● Lead and participate in issuers / counterparties rating.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
〇オフィスビル・商業施設・生産施設・再開発施設・超高層案件等の
 建築施工管理業務を担当していただきます。
・詳細:
 建築工事における施工計画策定、現場での工程管理、品質管理、
 原価管理、安全管理などを行います。

【配属先】
・国際事業部

【仕事の魅力】
・大規模プロジェクトからリニューアル物件まで幅広い施工案件を
 経験するすることが出来ます。
・会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組み
 を実施するなど長期的に就業可能な環境があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
〇河川、高速道路、鉄道高架橋、トンネル等や上下水道等のインフラ
 整備・土木構造物の施工管理及びリニューアル工事の施工管理業務を
 担当していただきます。
・詳細:
 土木工事施工現場における工程管理、品質管理、原価管理、安全管理
 などを行います。

【配属部署】
・国際事業部

【仕事の魅力】
・ODA等の仕事が多いため安定して就業していくことが可能です。
・会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組み
 を実施するなど長期的に就業可能な環境があります。
全18件 1-18件目を表示中

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