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海外の転職求人

23

全23件 1-23件目を表示中
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海外の転職求人一覧

新着 上場メーカー(インド)でのエリアマネージャー(CFO)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ1000万円〜1400万円)
ポジション
CFO
仕事内容
1. 企業会計 (Accounting & filing)
(1) 財務会計における最終責任者
a. 決算書作成:IFRS/JGAAP (本社 連結) /Ind AS(インド会計基準)
(2) 税務会計における最終責任者
a. 各種引当および、税額算出 (直接税・間接税)
b. 報告および、法定届出
(3) 管理会計における最終責任者
a. 年次予算・経営計画等の策定および、進捗管理
b. 各種KPI 等経営管理データの生成および、報告

2. 企業財務 (Corporate finance)
(1) 持続的成長に向けた基盤整備
企業価値・収益性の弾力的且つ持続可能な向上を目指す取り組み
a. 外的要因(とりわけ成長阻害要因)に関わる情報・データの分析および、報告
b. 高付加価値への進化を展望した業務プロセスの効率化
(2) 財務管理力の強化**
a. 資産・負債管理:有形固定資産(含む、投資)、運転資本(売掛/買掛金・在庫)、現預金
b. 資産効率の向上
c. 取引コストの削減:輸出入/国内荷造・運搬費、金融関連費用
(3) リスクマネジメント
a. 危機管理
b. 各種リスク管理:オペレーティングリスク/信用・市場リスク/コンプライアンスリスク(グ
ローバル、ローカル)

3. 経営管理等
(1) 本社のリエゾンとしての機能
a. 現地経営陣に対する本社経営方針・要望事項等の補足・言い込み(含む、グループ会社方針)
b. 現地経営陣の悩み等の汲み取り・咀嚼と、本社/グループ会社への伝達
(2) MDの意思決定プロセス支援
(3) 業務執行状況の管理・監督
a. 社内規定に基づく目線
b. 東証 (プライム市場)・グローバル投資家が求める目線
c. グループ傘下企業として求められる目線
(4) 経営関連報告等、各種証跡の作成・整備
a. 文書化の推進:LPP/業務マニュアル
b. 証跡化の推進(含む、社内意思決定過程)

4. その他
(1) 各種監査対応
a. 法定監査:年次監査、原価監査、在庫監査、内部監査、移転価格監査、為管法監査
b. 非法定監査:本社 インターナルオーディット
(2) 税務当局対応
a. 査察:直接税 (法人所得税、移転価格)、間接税 (物品・サービス税)
b. 係争:行政不服申立(Tax Appeal)
(3) 取締役会(年間5〜6回)の準備および、運営
(4) インターナルオーディット課の活動支援
(5) リーガル・チェック(各種契約書、対外発信文書)
(6) グループ会社 側面支援
(7) 本邦官公署等との連携
a. 官公署:外務省(大使館/ムンバイ総領事館)、JETRO
b. その他:プネ日本人会、インド商工会、航空会社(ANA/JAL)

タイ現法における最高責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に当社規定により決定(イメージ〜1,200万円+フリンジ)
ポジション
GM
仕事内容
主に工場長(技術面、製品製造を担当)と連携を取り、現地法人の最高責任者として経営面をお任せします。
(1)組織全体のマネジメント
(2)計数管理と親会社への報告・連携
(日本との定例MTGは週に1回行っています)
(3)現地(日本の現地法人)でのネットワーキングや情報収集
※基本的に取り扱っているのは親会社からの委託案件となります。案件の新規開拓等は急務ではありませんが、
 ※ご本人のスキルや志向性次第では、GM業務だけでなく将来的にタイ国内の他案件、およびアジアを拠点とした事業拡大にも挑戦していただく環境がございます

有名人材系企業でのリクルーティングアドバイザー【シンガポール】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
2011年に設立し、日系企業のお客様や日本語スピーカーをお探しの外資系企業を中心に人材紹介サービスを展開しております。

事業拡大のために人事・採用のご経験をお持ちのコンサルタントを増員で募集しております。

【業務内容】 
シンガポールに拠点を置く顧客に対して
人材採用の観点から事業課題・経営課題解決に向けて支援をするお仕事です。
課題のヒヤリングから適切な人材の提案、面接支援、入社手配まで総合的なサポートを行っていただきます。

新規企業の開拓 (日本・アメリカ・ヨーロッパ・シンガポールローカル系企業)
新規求人のヒアリング・作成・条件のすり合わせ
日系・外資系企業向けに契約交渉、求人獲得交渉
既存顧客向けフォローアップ
社内のコンサルタントチームへの求人共有・内容のすり合わせ
企業様への選考プロセスのサポート(ご推薦、選考管理、入社フォローなど)
その他、採用支援に関わる事務作業全般

【キャリアステップ】
入社後は、パフォーマンスに応じて、チームリーダーやマネージャー、拠点責任者などマネジメント
ポジションへの昇格が可能。
また希望があればReeracoenの他国への異動も可能。昇格、異動ともに実績あり。

【本ポジションのやりがい・メリット】
- 地域統括拠点が多く、世界から優秀な人材が多くいるため、経営幹部クラスレベルの顧客と直接仕事ができる
- 有給休暇と別に病気休暇が14日間付与されている
- 社内の公用語はすべて英語で現地メンバーとのコミュニケーションも頻繁に行われるため英語の実務スキルを磨ける
- ダイバーシティー採用を推奨しているため、幅広い年代の方 多国籍の従業員と仕事ができる(シンガポール、マレーシア、日本、韓国、中国、インドネシア、ユーラシア)

【マレーシア】有名人材系企業でのリクルーティングアドバイザー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
マレーシアでの自社採用求人です。
2014年に設立し、日系企業のお客様や日本語スピーカーをお探しの外資系企業を中心に人材紹介
サービスを展開しております。
営業としては、マレーシアに拠点を置く企業に対して、人材採用の観点から事業課題・経営課題の解決を行うことがミッションです。
課題のヒアリングから適切な人材の提案、面接支援、入社手配まで総合的なサポートを行っていただきます。

業務内容
●最初は既存顧客(クライアント)の引継ぎから行い、前任者とともに企業挨拶や新規求人の開拓を同時に行う
●新規クライアントの開拓のため、テレアポや企業訪問など積極的に行う
●候補者担当(以下CA)と密に連携をとり候補者の選定と紹介、面接日程調整や内定から入社後の
フォローなど一貫した企業の採用サポート
●新しい求人や注力案件を自社内で積極的に共有(資料などを作成してプレゼンテーション)
●他拠点との合同ミーティングに参加、成功事例や情報共有の場に参加
●定期的なミーティングやコンタクトによってクライアントとの長期的な良好関係を築く
●CA(または候補者)とクライアントの橋渡しとなり円滑に採用選考をサポート

キャリアステップ
入社後は、パフォーマンスに応じて、チームリーダーやマネージャー、拠点責任者などマネジメントポジションへの昇格が可能。
また希望があれば他国への異動も可能。昇格、異動ともに実績あり。

本ポジションのやりがい・メリット
●英語を使って海外での営業業務に携われる
●他拠点との関係性や情報収集ができる自社のアジア網
●営業実績に応じた毎月のインセンティブ制度
●毎月レートが上がっていく報酬制度
●個の力を活かしつつチームで達成する団結感
●クアラルンプール中心地の好立地
●営業実績が豊富な仲間との高め合い(切磋琢磨)
●必要に応じて出張の機会がある
●実力と意向次第では他拠点への異動も可能性有
●国からの要請に基づき在宅勤務実施

有名人材系企業でのリクルーティングアドバイザー【タイ勤務】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
自社採用求人です。
日系企業のお客様や日本語スピーカーをお探しの外資系企業を中心に人材紹介サービスを展開しております。

営業として、タイに拠点を置く企業に対して、人材採用の観点から事業課題・経営課題の解決を行うことがミッションです。

アジア圏内に拠点を置くあらゆる企業を対象に、グローバルな人材採用を提案し、
多種多様な経営課題、事業課題の解決をソリューションしていきます。

経営課題に深く踏み込んだ提案によって、最適な人材像の抽出 面接など選考のアドバイス 入社手配までのトータルサポートを行なっていきます。

【業務内容】 
- 新規顧客の開拓、既存顧客のフォローアップ
- 求人のヒアリング・求人票の作成・条件のすり合わせ・社内共有
- 企業様への選考プロセスのサポート(ご推薦、選考管理、入社フォローなど)
- 社内の求職者コンサルタントチームへの求人共有・内容のすり合わせ
- その他、採用支援に関わる事務作業

【キャリアステップ】
入社後は、パフォーマンスに応じて、チームリーダーやマネージャー
拠点責任者などマネジメントポジションへの昇格が可能。
※マネージャー職からの入社の場合、拠点長への昇進を目指していただきます。

また希望があれば他国への異動も可能。昇格、異動ともに実績あり。

【本ポジションのやりがい・メリット】
英語の実務経験、言語能力の向上
マーケットの成長率が著しく発展国でコンサルタント職の経験を積むことが可能
リーダー、マネージャー、拠点長へのキャリアアップが可能

有名人材系企業でのプロジェクトマネジメント【タイ勤務】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】 
1, HRtechプロダクト/プラットフォームの開発マネジメント
- HRtech事業チームと開発チームの橋渡し役として従事
- 必要機能、開発案件の要件定義及びドキュメンテーション
- プロダクトや新規機能開発後、現場への運用支援
- その他開発 運用プロセスで発生する業務担当

2, HRtechプロダクト/プラットフォームの事業開発及び営業企画
- 日本人向けメディア事業の事業開発及び営業企画業務
- 運営メディアのマーケティング及びカスタマーサクセス業務
- 新規メディア立ち上げ支援(2022,2023で2-3のメディア立ち上げ予定)
- その他メディア運営業務担当

【キャリアステップ】
〈1-3年以内に実現可能なキャリアステップ〉
- HRtech事業責任者
- 開発法人責任者
- メディア責任者

【本ポジションのやりがい・メリット】
将来、責任者になるキャリアアップが可能
人材業界営業からマーケティングや企画、プロジェクトマネジメントへのキャリアチェンジが可能

有名人材系企業でのリクルーティングアドバイザー【インドネシア勤務】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【インドネシアの人材紹介会社にて、リクルートメントアドバイザーに挑戦してみませんか。】
弊社は、「ヒトとテクノロジーで社会の課題を解決する」をミッションとするHR Tech企業で
す。2013年の創業当時より展開をしている人材紹介事業において、
リクルートメントアドバイザーを募集しております。
インドネシアの日系人材紹介マーケットにおいて圧倒的No1になるべく、
より一層組織を強化をする上での募集です。
コロナ禍の状況ではありますが、クライアント企業からの人材紹介のご依頼は多く、
企業の根幹を担う、ヒト、採用という部分で貢献をすることができる社会的な意義も高い事業です。

【主なお仕事】
インドネシアに進出されている日系企業様を中心に、採用ニーズを伺い、雇用創出を生み出すことが
主な業務でございます。

【具体的な業務内容】
・求人獲得のための営業活動(テレマーケティング、イベント参加等)
・訪問/オンライン面談にて採用ニーズや求人詳細の打ち合わせ
・企業様と求職者様のご面接日程の調整
・社内キャリアアドバイザーとの連携、進捗確認
・入社後の企業への定期連絡 
・既存企業様との定期的なやり取り

【将来的なキャリアイメージ】
リクルートメントアドバイザーとして一連のお仕事を理解をしていただいた後、
ご自身の志向性と会社の期待を併せて様々な職務をおまかせしたいと考えております。

例)
・リクルートメントアドバイザーのスペシャリストとしてのご活躍
・インドネシア人や日本人の営業チームのマネジメント業務
・ご求人獲得のインバウンド施策、マーケティング業務 等々
海外でのリクルートメントアドバイザー業務を通して、一緒に事業を拡大させていきましょう!

【海外駐在員募集】大手コンサルティング会社でのGlobal Strategy Office(Overseas Business Development Position)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1400万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
パートナー、アソシエイト・パートナー、ディレクター、シニア・マネージャー
仕事内容
海外駐在員 / Business Development Professionalを募集します。

【職務内容】
・現地日系企業とのリレーションシップ構築
・事業機会の創出
・現地組織の立ち上げ、拡大
・日系企業クライアントの現地での課題抽出など現地マーケットの情報収集
・日系企業クライアント向けにEYとしての発信(セミナー開催などのマーケティング活動)
・日系企業クライアントへのサービス提供におけるサポート。現地プロジェクトチームとクライアント、及び日本チームとの架け橋

【想定駐在地域】
北米、ヨーロッパ、ASEAN(シンガポール、タイ、ベトナム)

【駐在期間】
2〜3年間ごとに見直し

大手総合PR会社のグループ会社経営管理(シンガポール駐在)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収1,000万円〜1,800万円 諸手当込、経験や保有スキルに応じて個別に決定します
ポジション
マネージャークラス〜
仕事内容
総合PR会社として企業の広報活動の支援、コンサルティングを行う当社にて、シンガポール グループ会社の経営管理をしていただきます。具体的には以下業務をお任せいたします。

<業務内容>
・シンガポール グループ会社の経営管理全般
・上記拠点の月次、四半期業績管理、年度予算策定、月次/四半期毎の予実管理
・上記拠点の財務分析、予実差異分析、その他KPI分析、経営会議資料作成
・日本本社と協力し、業務プロセス改善業務
・日本本社とのコミュニケーション(連携、報告等)
・チームのマネジメント 等

<募集背景>
グループ会社の経営管理強化のため

<配属部署>
経営企画室に配属後、3ヶ月から半年後を目途に現地法人(シンガポール)駐在となります。

Fixed Income Manager at Foreign Asset Management Company(Work Location:Chicago)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
VP
仕事内容
Summary
The key responsibilities for this position are to lead the team that covers all fixed income (and certain equity index funds)
related client services in the US hours and manage wide range of clients’ requests in cooperation with our US and Japanese
entities as well as being in charge of client service roles for our East Asia clients.
Responsibilities
Build and lead the team which can achieve the clients’ requirement (be a escalation point and provide adequate OJT
and Knowledge transfer)
Build strong relationship with the relevant teams such as Investment managers, traders, credit analysts, Middle office,
guideline monitoring division, reporting team and legal compliance in order to proceed smooth business
Lead all clients’ on-site in the US (or UK) and virtual meetings with East Asia Clients (including translation with
investment teams, preparing client meeting material and leading prep-meetings)
Manage wide range of inquiries and requests including but not limited to market environment, individual credit
fundamentals, trading activities, performance, guideline related matters and day to day operation from various
channels along with preparing necessary data in a timely manner
Prepare daily reports in cooperation with our US reporting team and deliver them to the clients
Handle ad-hock requests from East Asia team and solve them in the US hours

【タイ/シンガポール拠点】大手コンサルティングファームでのJapan Outbound Businessコンサルタント(消費財)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
タイまたはシンガポールを拠点に、日系企業のグローバル化を支援することを目指した専門チームです。ASEAN各国において、消費財業界における現地の市場調査や事業戦略立案、販売流通網構築のための組織、オペレーティングモデルのデザイン、また業務改善プロジェクト、デジタルマーケティングの実行などを支援していきます。
ASEAN現地の深い知識また現地に居る地の利を活かし、クライアントの海外現法の信頼される相談相手としての地位を確立し、また地域の当社グループの様々な部門と連携しプロジェクトを実行し、成功に導いていける方を募集しています。

【海外駐在】日系大手総合コンサルティングファームにおける海外駐在コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ディレクター、シニアマネージャー、マネージャー、シニアコンサルタント
仕事内容
グローバルネットワークをもつ総合コンサルティングファームにて、海外拠点の成長に貢献いただきます。
日本本社にて採用後、準備期間を経て海外赴任の予定となります。

現在さらなる海外拠点の拡大にむけて以下のようなニーズが出てきています。

製造業界向けコンサルティング部門: インドネシア(またはタイ)
銀行・証券業界向けコンサルティング部門: インドネシア(シンガポールの可能性も有り)
※候補者様のご経験、ご志向によっては他海外ポジションの検討も随時行っております。

※ 以下ポジションは募集クローズとなりました。
保険業界向けコンサルティング部門: シンガポール
商社・金融業界向けコンサルティング部門: ニューヨーク
製造業界向けコンサルティング部門: シカゴ
戦略コンサルティング部門: マレーシア、中国
製造業、商社向けテクノロジーコンサルティング: ドイツ

<職務内容>
●クライアントコミュニケーション、セールス活動
●プロジェクトマネジメント
●チーミング、組織運営

大手外資系コンサルティングファームでの海外日系企業支援戦略担当【中国】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
パートナー、またはディレクター
仕事内容
中国において、戦略部門と日系企業支援チームの二つに所属し、
プロジェクトの責任者として、日系企業に対する戦略や企業変革を中心とした経営課題に対する提案・デリバリーを担当していただきます。

 ・日系企業向けの営業チーム(Markets)と連携した顧客開拓
 ・日系企業の日本人マネジメントに対するセミナーの企画・実施
 ・クライアント日本人マネジメントとのディスカッションを通じた課題の明確化
 ・課題に基づく、適切なチーム編成と提案書の作成
 ・デリバリー時における日本人マネジメントとのコミュニケーションを通じた期待値コントロール
 ・当社日本部門とも連携した、クライアント日本本社とのコネクション構築

《最近のプロジェクト事例》
・成長戦略の策定
・企業改革プランの策定
・生産拠点の再構築支援
・サプライチェーン全体の業務プロセス設計
・組織再編支援(地域連邦制の導入)
・各種市場調査、事業DD

【メキシコ】大手電機メーカーグループでのメキシコ駐在要員:蓄電バッテリーパック部材の契約業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・メキシコ工場駐在員安定調達、コスト競争力追求のためのマルチソース化推進。
・部品現地調達課の推進。

●具体的な仕事内容
・蓄電システム用新規部品の契約業務、量産部品価格の合理化推進。
・現地スタッフの指導。
・担当サプライヤー様との折衝・交渉。製造プロセスの最上流で全体オペレーションにつなげる重要なポジションになります。

●この仕事を通じて得られること
・データセンターのバックアップ電源や家庭用蓄電システムなど、脱炭素やSDGsなどの地球規模の課題に直接貢献できる事業であり、やりがいがあります。
・電池システムは、非常に多数の部品で構成されているため、半導体や金属部品、成型部品など、広く深く部品やその業界の勉強ができます。社内だけではなく、サプライヤ様とも多様な人脈作りが可能です。

●職場の雰囲気
・現地に調達担当の日本人駐在員がいますが、増員が必要になっています。
・異国の文化、習慣を目の当たりに経験でき、また最大私用である米国に隣接する国での駐在で市場の動きも肌で感じ取ることができます。
・工場は訳700名の従業員ですが、とても明るく友好的な方多くいますので、公私とも楽しく過ごせます。

●キャリアパス
国内で業務経験を積んでいただき、海外要員として登録します。

【勤務地NY】プラットフォーム企業でのAssociate in Internal Audit team(子会社)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:1000万円〜1200万円程度 +SOの可能性あり (前職・現職の給与水準、スキル・業務経験を考慮して決定いたします)
ポジション
Associate
仕事内容
当社の子会社において、CEO直属の内部監査チームのもと、J-SOXレベルの強固な内部統制を構築・実行するべく以下3つのミッションを担っていただける方を募集します。

●JSOX
東京の内部監査チームと密接に連携
・JSOXの管理、内部統制やその実施に必要な書類の調整・作成など
・会社の方針、手順、ワークフロー、IT監査など必要な手配
・企業間、およびDeloitteとの効果的なコミュニケーションのサポート

●子会社のCFOをサポートするPMIプロジェクト
以下のような多くのPMIプロジェクトで子会社のCFOをサポートします。
・日本での法律および東証の規則に従った財務報告の提供
・CFOの指示による追加的な統合活動や特別プロジェクトのサポート

●その他
・人事、財務(必要に応じて外部ベンダー)と協働し、当社と子会社の主要な人材の国際的な異動に関する標準的なアプローチや、税金の平準化プロセスの管理および費用の追跡のためのシステムの開発
・当社と子会社の統合に関するタイムリーなコミュニケーション促進をサポート

医療・介護業界向けビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での経営企画候補【海外】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収700万円〜1,000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
主な役割は、1.予算管理(FP&A)、2.M&A、3.全社ガバナンスの3つ。
1. 予算管理(FP&A)
 ・ 経営陣による全社戦略議論のファシリテーションおよび議論結果の整理・可視化
 ・ 全社戦略を踏まえた中期経営計画・来期予算の策定プロセスの指揮(予算策定方針の立案、予算策定オペレーションへの落とし込み、各事業責任者との予算議論のファシリテーション等)
 ・ 期中における通期着地見込の更新プロセスの指揮
 ・ 各事業のKPIデザイン、ダッシュボード管理、そのために必要な業務プロセスの要件定義
 ・ 全社・事業別・国別等の財務分析を通じた意思決定支援(KPI、P&L、BS、Cash flow等の観点から)
 ・ 株主、経営陣及び事業責任者への各種レポート資料作成、プレゼンテーション
2 M&A
 ・ M&Aの全プロセス(ソーシング、エクセキューション、PMI)の統括・指揮
 ・事業部門と連携した買収・提携先の模索と新たな事業機会の発掘
 ・ 買収時の各種デューデリジェンスの統括、主要買収条件の整理、財務モデリング・バリュエーション、契約レビュー・交渉の実施
 ・ 買収後の統合計画策定、統合プロセスのサポート
3 全社ガバナンス
 ・ 全社戦略実行に適した組織設計・改変とそれに応じた職務権限方針の策定・展開
 ・ 全社重要事項の意思決定を行う会議体の設計・企画・ファシリテーション・実施後フォロー

大手製薬メーカーでの海外事業ジェネリック医薬品開発<ベトナム駐在>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
ベトナム現地法人でのジェネリック医薬品の開発
(他に駐在する日本人数名との協働、現地社員のマネジメント)

東証プライム上場 大手プライムSIerにおけるインドネシア提携先IT企業との事業企画(クラウド・Bigdata・IoT領域でのサービス展開)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー 〜 部長
仕事内容
●インドネシア大手IT企業グループにおける事業企画・推進
 提携先IT企業が推進するクラウド・Bigdata・IoT領域での自社ブランド展開における事業企画、サービス企画を担当していただきます。

例)クラウド(AWS・Microsoft Azure)・Bigdataを活用したサービス開発・コンサルティング
例)提携先IT企業グループの顧客・ビジネスパートナーに向けた自社ブランド展開のサービス企画

【キャリアパス(1年後、5年後)】
<1年後>
新規ビジネス事業企画プロジェクトのリーダー
<5年後>
インドネシア又は当社が事業展開するエリアにおける海外事業責任者として、提携先企業のマネジメントを担当

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・提携先企業は単体でも600人規模の会社であり、グループ全体で1,600名、50社を有する国内最大手のIT企業の中で企画業務を経験出来る
・業務を通して、インドネシアのデジタル経済への転換に向けた新たなビジネスを創出できる機会が得られる

【東アジア/東南アジア】日本のインフラを支える総合設備企業での海外での空調・衛生工事の施工管理(1級管工事施工管理技士)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
・オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院など、各種建築物における環境設備工事の新設、保守、改修工事を担当していただきます。工事の見積り・工事の工程管理・資材管理・安全管理・労務管理・原価管理・品質管理などを通じて、現場のモチベーション・生産性を高めていく役割です。
・ゼネコンや工事業者、施主など、様々な関係者との折衝も担当していただきます。
・物件の規模は数百万円から数十億円と様々で、新設や改修など幅広く担当していますので、あなたのキャリアに応じた工事に携わりながら、ステップアップできます。
・入社2 3年は、社内のルールや当社の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んでください。

【中国(上海、北京、香港など)】大手コンサルティングファームでの中国エリア 日系企業をサポートするコンサルティングサービス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
中日コンサルティングコラボレーションプログラムは日系企業の中国地域での成長支援及び中国知見を活用した日本での支援を目指し、約30名の専任メンバーをアサインしています。

本プログラムは中国ローカルファームとの協業により、日系企業だけでなく、多様なクライアントへサービスを提供し、ネットワークを構築していることが大きな強みです。
中国のDigital Innovationを先導する企業とのパートナシップを通した最新の知見の蓄積、展開も行っております。

本プログラムのメンバーとして、コンサルティング業務に従事していただきます。

大手証券会社 Credit Risk Manager, Vice President / Executive Director(上海勤務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President / Executive Director
仕事内容
<Job/Group Overview>
● We are looking for a senior staff for credit risk management in the risk management division headquartered in Shanghai.
● In order to respond to future business expansion and further enhance risk management, we will employ a credit risk manager who has skills and experiences of credit risk management, especially internal rating process.
● Before starting to work in Shanghai, we plan to have training sessions in Group Risk Management Dept. for a certain period (3 to 6 months) in order to gain an understanding of our risk management framework.

<Responsibilities>
Participate in overall management of Credit Risk related to various business lines, including but not limited to, Bond trading, OTC derivatives, Margin Finance, etc.
● Develop firm’s Internal Rating Guidelines for each industry
● Implement and improve credit risk measurement and policies & procedures
● Assess and make recommendations from risk perspective regarding new business / products
● Lead and participate in issuers / counterparties rating.

【海外勤務】建築施工管理(国際事業部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
〇オフィスビル・商業施設・生産施設・再開発施設・超高層案件等の
 建築施工管理業務を担当していただきます。
・詳細:
 建築工事における施工計画策定、現場での工程管理、品質管理、
 原価管理、安全管理などを行います。

【配属先】
・国際事業部

【仕事の魅力】
・大規模プロジェクトからリニューアル物件まで幅広い施工案件を
 経験するすることが出来ます。
・会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組み
 を実施するなど長期的に就業可能な環境があります。

【海外勤務】土木施工管理(国際事業部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
〇河川、高速道路、鉄道高架橋、トンネル等や上下水道等のインフラ
 整備・土木構造物の施工管理及びリニューアル工事の施工管理業務を
 担当していただきます。
・詳細:
 土木工事施工現場における工程管理、品質管理、原価管理、安全管理
 などを行います。

【配属部署】
・国際事業部

【仕事の魅力】
・ODA等の仕事が多いため安定して就業していくことが可能です。
・会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組み
 を実施するなど長期的に就業可能な環境があります。
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