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800~2000万以上の転職求人

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800~2000万以上の転職求人一覧

新着 オンライン型住宅ローンサービス提供企業でのシニアデータサイエンティスト(不動産価格分析)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,800万円(基本給+固定残業代60時間)
ポジション
担当者
仕事内容
CEO直轄の「リサーチ&アナリティクス部」に所属し、モゲチェック事業およびINVASE事業にてAIを始めとするテクノロジーを活用したサービス改善・機能追加を企画、モデリング、実装していただける方を募集します。

●具体的な業務内容
 住宅ローンのレコメンド機能や予測機能のモデル作成および運用
  - RAGおよびベクトルデータベースを用いたシステム設計および実装
  - プロンプトチューニング
  - モデルのフィッティングの調整
 不動産の価格モデルの作成及び運用
  - 各種関連サイトから不動産価格情報を収集
  - データのクレンジング
  - AIツールへ投入し、相関モデルを導出
  - モデルのフィッティングの調整
  - 実装しモニタリング及び改善 ・価格分析に基づくレポート作成
 最新技術へのキャッチアップとプロダクトへの組み込み
 短期、長期プロジェクト双方に関わりあり
 上記業務に伴う各種データ整備、エンジニアリング業務

●想定キャリア
・リサーチ&アナリティクス部におけるリーダー
・サービス開発やビジネスラインのトップ(役員クラス)

新着 大手産業機械メーカーでの企業法務(担当者)/羽田本社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜910万円
ポジション
担当者
仕事内容
・各種契約書の立案・作成支援及び審査
・法務相談への助言・指導等の対応
・M&A等の投資案件における法務支援
・国内外の訴訟・紛争対応
・法務リスクの調査分析、法務事項に関する規程及び社内ルールの策定・運用
・グローバルな法規制の管理体制に係る企画立案および施策
・新規事業(水素、航空宇宙等)における法務支援
・社内法務教育及び啓発活動
・法務部内若手育成

※ご経験、スキルを考慮して担当業務を決定しますが、基本的には当面は基幹業務である契約審査に専念し、定型的な契約(業務委託、取引基本、NDA)を中心としながら様々な種類の契約に対応いただきます。
その後に適性などに応じて、海外案件を含めたM&A等の投資案件、紛争案件、グループ全体でのリーガルリスク低減に向けた制度設計などを上司の指導の下でご担当いただきます。
※海外売上比率が50%を超えてさらに世界中にビジネスを拡大していくなかで、希望する方には海外との交渉、法律事務所への相談、グループ会社とのコミュニケーション、海外出張、海外グループ会社赴任など、グローバルに活躍いただける機会があります。

※変更の範囲:会社の定める業務


【キャリアステップイメージ】
1.企業法務は自社の事業内容を理解しなければ信頼されるサービスを社内に提供はできません。入社後は様々な法務業務を経験いただくとともに、事業部との密にコミュニケーションをとっていただき、当社の事業内容を知っていただきたいと思います。
2,その中で、専門性を高めていただき、M&A等の業務や紛争対応、または国内子会社に兼務出向する等、基幹職のもとで事業固有の事案への対応などの能力の幅を拡げていただきます。
3.キャリアステップの中には、本人の適性/意向に応じて、海外赴任も含まれます。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当社はキャリア入社の社員も多く、社歴や経歴にかかわらず積極性や主体性を尊重し評価する社風です。また、当社は5つのカンパニー(建築・産業、エネルギー、インフラ、環境、精密・電子)を有し、水素、航空宇宙などの新規事業にも取り組むとともに、海外売上比率50%を超え、グローバルにビジネスを拡大している中、法務部は事業部門とともにアクティブな法的支援をすることが求められています。加えて、希望や適性に応じて海外出張、海外駐在、グループ会社監査役、他部門との兼務等の機会も提供しています。そのためご自身の専門性やご経験を活かして積極的、主体的に仕事に取り組んでいただける方には、活躍の幅が広範でありやりがいのある環境です。

新着 日系運用会社でのマーケティング業務全般(ホールセラー、資料作成、レポーティング)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,300万円程度(能力に応じ相談)
ポジション
担当者/クライアントサービス部
仕事内容
新規・既存ファンド販売用資料、投資家向け販促資料、販売会社向け勉強会資料作成プロモーション動画作成
ファンドの運用状況を踏まえた説明資料作成、市場環境等の各種レポート作成
販売会社向け新規ファンド提案用資料作成
販促イベントの企画・オペレーション、資料・動画作成
販売促進のための WEB マーケティングに向けた情報収集、データ分析、企画書作成、コンテンツ作成
販社向け勉強会講師

新着 金融関連カバレッジ業務/大手FAS<アソシエイト〜シニアアソシエイト〜マネージャー候補、マネージャー>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜マネージャー
仕事内容
本ポジションでは、フィナンシャル・サービス・グループクライアントを対象としたカバレッ
ジ業務を担当し、クライアントに対する戦略的アドバイザリー
およびM&A関連サービスを統合的に提供します。主な業務領
域は以下の通りです。

1 金融セクターにおけるカバレッジ活動(経営層・部次長層
とのリレーション構築、提案活動の企画・実行)
2 金融機関に対する全社戦略・事業戦略・M&A戦略の立
案・遂行支援
3 市場・競合分析、事業ポートフォリオ分析、仮説構築
4 交渉支援、最終契約後の業務統合支援
(注):国内・海外の銀行、証券会社、保険会社(生保・損保・再保険)、リー
ス会社・信販・消費者金融会社等ノンバンク、アセット・マネジメント会社、代
理店、ブローカー、決済関連業等を含みます。

新着 金融関連カバレッジ業務/大手FAS<シニアマネジャー、ディレクター候補、ディレクター、 マネージングディレクター>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアマネジャー、ディレクター候補、ディレクター、 マネージングディレクター
仕事内容
本ポジションでは、フィナンシャル・サービス・グループクライアントを対象としたカバレッ
ジ業務を担当し、クライアントに対する戦略的アドバイザリー
およびM&A関連サービスを統合的に提供します。主な業務領
域は以下の通りです。

1 金融セクターにおけるカバレッジ活動(経営層・部次長層
とのリレーション構築、提案活動の企画・実行)
2 金融機関に対する全社戦略・事業戦略・M&A戦略の立
案・遂行支援
3 市場・競合分析、事業ポートフォリオ分析、仮説構築
4 交渉支援、最終契約後の業務統合支援

(注):国内・海外の銀行、証券会社、保険会社(生保・損保・再保険)、リー
ス会社・信販・消費者金融会社等ノンバンク、アセット・マネジメント会社、代
理店、ブローカー、決済関連業等を含みます。

新着 【東京/福岡/宮城】再エネアセットマネージャー(契約社員)/再生可能エネルギー事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
アセットマネージャー
仕事内容
再生可能エネルギー発電所の事業価値を最大化するプロジェクト経営業務内容

● 事業の舵取り役として
当社は、発電所の建設期間中の支援から稼働期間の運用、そして出口戦略に至るまで、資産のライフサイクルを一貫してサポートしています。必要に応じてファイナンス組成や資産取得支援も行うなど、そのサービス領域は多岐にわたります。

最大の特徴は、自社グループのアセットに加え、外部投資家からの受託案件(AM受託)も全体の50%以上を占めていることです。国内外の機関投資家や金融機関といった、多様なバックグラウンドを持つパートナーから「運用のプロ」として選ばれており、高い透明性と専門性が求められる環境で事業を推進できます。

具体的な業務としては、事業計画の策定・更新、収益性や目標達成度の分析、キャッシュフロー管理などを行い、事業が健全かつ最大効率で進むよう全体をリードしていただきます。

● 事業関係者とのハブ役として
事業の重要なパートナーである投資家や金融機関、電力の購入者に対して、定期的な事業報告や説明を行います 。小規模案件から数十MWクラスのメガソーラーまで多種多様な規模のプロジェクトが存在し 、信頼関係を築きながらプロジェクトを円滑に進めるための重要な窓口となります。

● 事業価値を守り、高めるために(技術担当との連携)
融資やプロジェクトに関する契約条件が守られているかを管理します 。業務遂行にあたっては、案件ごとにコマーシャルAMとテクニカルAM(技術担当)がチームを組み、連携して対応する体制が整っています 。専門的な技術判断は技術担当がバックアップするため、スピーディーかつ確実にキャッチアップできる環境です 。また、将来的にリファイナンスや資産売却といった戦略立案にも携わります 。

事業運営: 発電所を運営する事業会社(SPC)の経営管理全般(契約管理、法務、財務など)
資金管理: プロジェクトのキャッシュフロー(資金繰り)の管理
収益管理: 事業の収益性や各種目標(KPI)の分析・管理
事業計画: 事業計画の作成や、状況に応じた見直し
報告業務: 投資家や金融機関に向けた事業状況の報告・説明
契約管理: 金融機関との融資契約や、プロジェクト関連契約が守られているかの管理
戦略立案: 資産売却や資金調達(リファイナンス)の計画立案・支援

対象となる発電所: 太陽光(FIT/FIP/PPA)、小水力、風力、系統用蓄電池など

●業務の魅力
1.【業務面】
多種多様な規模・種別: 数十kWの小規模案件から数十MWのメガソーラーまで、また太陽光だけでなく風力、小水力、蓄電池など、幅広い規模と種類の資産を扱う事が可能です。
市場価値の向上: 多様な契約スキームや投資家対応を経験できるため、汎用性の高いスキルを身に着けることができます。

2.【働く環境・体制】への追加事項(キャッチアップのしやすさ)
入社後の安心感と効率的な連携体制を強調します。

技術担当とのペア制: 各案件には専任の技術担当(エンジニア)が配置されており、AMが一人で技術的判断を抱え込む必要がありません。

役割分担の明確化: 「事業・財務管理はAM」「設備・技術面は技術担当」と役割が分かれているため、自分の専門領域に集中できます。
スムーズなキャッチアップ: 案件ごとに技術担当と密に連携して進めるスタイルなので、未経験の設備種別でも実務を通して効率的に知識を習得可能です。

3.エネルギーのプロになるための、最高の環境
私たちの強みは、開発から運用まで、発電事業の全てをグループ内で手掛けていること。各分野の専門家と日常的に連携するため、あなたは自然と事業の全体像を学び、自身の知見と経験の幅を大きく広げることができます。

新着 用地仕入れ/独立系不動産投資会社(グループ企業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・用地および対象不動産のソーシング
・売主との直接交渉
・事業収支検証およびアンダーライティング
・投資スキームおよび出口戦略の設計
・金融機関との折衝
※取得段階から出口まで一貫して関与いただきます。

【ポジションの魅力】
・新規事業立ち上げフェーズに参画
・都市主要エリアに限定した選択と集中戦略
・取得から出口まで一貫して担える裁量
・経営に近い距離での意思決定

不動産の価値は固定されたものではなく、戦略によって再構築できる資産です。
立地の希少性と時間軸を活用し、投資としての最適解を導き出すー。
その中核を担う用地仕入れプロフェッショナルを求めています。

新着 リスク管理担当/日系運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1400万円程度
ポジション
アソシエイト〜マネージャー
仕事内容
社内の関連部署と連携・調整しながら、投資運用業者としての適切なリスク管理体制の構築と、その遂行に関する実務担当者/管理者の役割を担っていただきます。
・顧客及び社内ガイドライン遵守状況のチェック、
・リスクアセスメントの実施、情報セキュリティ体制の整備、新商品の審査、流動性リスク/信用リスクのチェック、
・BCP 対応、ホールディングス(親会社)との調整、
・その他、全社的な定例報告資料の作成業務、等。
※小人数組織であるため、一部コンプライアンス業務のサポートもご対応いただく機会があります。

新着 脆弱性管理サービス プリセールス/大手ITコンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。)
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆職務内容の概要
本ジョブは単なる「ツールの説明員」ではありません。本ポジションは導入前の「技術的な不安」を「導入後の成功イメージ」に変える役割を担います。顧客の複雑なインフラ環境を理解し、当社の脆弱性管理クラウドサービスを用いた新しい脆弱性管理のスタイルを自ら設計・提案する、コンサルティング要素の強いエンジニア職です。

【具体的な職務内容】
・技術支援・デモ実演(意思決定の支援):
セールスに同行し、単なる機能説明に留まらず、顧客のシステム構成(OS/MW/NW)に応じた最適な検知・管理手法を技術的に解説。顧客が導入の判断を下せるよう、技術的な懸念事項を先回りで解消します。
・PoC(概念実証)のリード(運用の設計):
単なるツールの試用支援ではなく、「運用をどう回すか」のゴールを策定。検証計画の立案から環境構築、実データを用いた検知精度の検証を行い、既存の運用フローからの脱却に向けた技術的な道筋を示します。
・技術的な課題提案(ソリューション設計):
Linux、コンテナ、クラウド(AWS/Azure)、NW等の構成をヒアリングし、SSVCやSBOMといった最新の脆弱性管理手法をどう組み込むのがベストか、顧客に合わせた「脆弱性管理の最適解」をアーキテクチャレベルで提示します。
・技術資料の作成(ナレッジの武器化):
競合製品(海外ベンダー製等)との技術仕様比較や、複雑な脆弱性トレンドを分かりやすく解説したホワイトペーパー、FAQの整備を行い、営業活動の技術的根拠(エビデンス)を強化します。
・開発フィードバック(プロダクト進化への貢献):
顧客の技術的な要望や現場の課題を深く理解し、エンジニア視点で整理。プロダクトマネージャーや開発チームへ「次に作るべき機能」を提案し、当社の脆弱性管理クラウドサービスをより市場価値の高い製品へと進化させます。

新着 脆弱性管理サービス セールスチーフ/大手ITコンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。)
ポジション
セールスチーフ
仕事内容
◆職務内容の概要
本ジョブは単なる「ツールのセールス」ではありません。現在は「走りながら考える」フェーズとなりますので、整った環境でノルマを追うだけでなく、不確定な状況を楽しみながら、自発的に企画し活動ができる自律性を持ったコンサルティング型セールスとなります。事業拡大のために必要なアクションであれば手法は問いません。過去の営業経験に基づく顧客への提案や、代理店対応などのご経験とご志向に合わせ、以下ジョブでのご活躍を期待します。

【具体的な職務内容】
・提案書作成、デモ実演、PoC(概念実証)のフォロー。
・営業プロセスの型化、ツール整備、マーケティングチームとの連携。
・顧客の声のフィードバック: 開発チームへの機能改善提案。
・競合製品(海外ベンダー製)との比較優位性の提示。

※上記業務に加えご経験に応じて以下いずれか又は両方の業務をお任せします
・ダイレクトセールス:重要案件提案、決済者掌握、クロージング
・パートナーセールス:販売代理店新規開拓、協業スキームの立案・実行、商流調整・リレーション深耕

新着 Research Engineer・Research Scientist (Creative Vision)/日本語特化型AI開発企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・ 大規模な画像・動画・マルチモーダル生成モデルの開発。
・ プロダクトチームと連携し研究成果を実用的なプロダクトに繋げる。そのために市場の動向を調査し知見を収集。
・ トップカンファレンスでの研究成果の発表。グローバルな研究者コミュニティとのつながりを構築。

新着 Robotics/Embodied AI/日本語特化型AI開発企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・大規模基盤モデルの構築およびそのためのデータ基盤構築
・論文のサーベイ、先行手法の検証、論文執筆

新着 Human-Computer Interaction/日本語特化型AI開発企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・生成AIモデルを活用したインタラクティブシステムの開発及び評価
・開発したシステムの実証実験及び事業還元
・自社プロダクトにHCIの専門家として貢献

仕事の魅力
・当社の所有する国内最大規模の計算基盤を使ってHCIx生成AI分野の研究開発を行います。その成果を多くのユーザに届けるための事業化に向けた開発も進めます。
・大規模言語モデル、マルチモーダルモデル、生成モデルなど生成AIの様々な分野の研究者、エンジニアと協調して研究開発を進めることができます。

新着 Research Engineer・Research Scientist (AI4Science)/日本語特化型AI開発企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・ミッション達成に必要な要素技術開発及びシステム構築
・例1)大規模言語モデルの学習及び評価
・例2)LLMエージェントの構築及び評価
・知財化、研究成果の対外発表(研究機関との共同研究を含む

新着 技術戦略プロダクトマネージャー<衛星通信STARLINKのシステム連携・事業企画、ビジネス共創>/大手電気通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
467万円〜931万円 ※別途時間外手当支給
ポジション
担当者
仕事内容
STARLINKを活用した日本向け通信サービスの実装・運用を技術面から牽引していただきます。
サービス要件定義、プロビジョニング/オペレーションシステムの検討、関連部署との技術・業務調整、商用開始後の安定運用および改善まで、技術と事業を接続する中核的な役割を担います。
新規性の高い衛星通信領域において、技術的視点をもとに事業スケールを実現するチャレンジングなポジションです。

プロビジョニング/システム設計をメインに以下の流れで業務をお任せします。
業務の割合などはご経験によって異なりますが、(1)3割、(2)5割、(3)1割、(4)1割程度を想定しています。

(1) サービス企画・事業設計
SpaceXが提供するSTARLINKのサービス仕様・提供条件を踏まえ、日本市場において収益性・競争優位性の高い再販モデルを企画・設計。
既存サービスからの移行(マイグレーション)も見据えた具体的な導入・展開ロードマップを策定します。

(2) プロビジョニング/システム設計
企画したサービスモデルに基づき、SpaceXの各種APIを活用したプロビジョニングロジックを設計。
設計したプロビジョニングロジックの検証・評価を実施し、実運用を見据えた課題抽出と改善案を整理。
検証結果を踏まえ、社内プロビジョニング/業務システム改修に向けた要求仕様・要件定義を作成します。

(3) 社内外ステークホルダーとの調整・推進
ビジネス部門に対し、サービス企画内容を説明し、サービス化に向けた合意形成をリード。
システム開発部門と連携し、プロビジョニング設計内容の共有、ならびに稟議・予算管理等を含む社内プロセスを推進。
グローバルパートナー(SpaceX)を含む関係者との調整を通じ、円滑なサービス導入を実現する。

(4) 商用開始後の運用・改善
サービス提供開始後、収益性・利用状況が想定通りに推移しているかを継続的にモニタリング。
仕様変更や要件追加に伴う暫定対応フローの整理および関係部署との調整・実行し、中長期的な運用安定化に向け、仕様変更を前提としたシステム改修要件の整理・高度化を推進します。

新着 【1day選考会 4/18(土)】大手コンサルティング会社でのサステナブルSCM戦略コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜2000万円
ポジション
コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー
仕事内容
【概要】

●開催日時
4月18日(土)9:00スタート〜18:00終了 @オンライン
※WEB実施になります
※当日は全体での会社説明などはなく、個別選考のみの実施を予定しています
※1名あたりの拘束時間は1時間〜最大2時間半程度を想定しています
※1次面接と最終面接の間をなるべく空けないよう調整しておりますが、調整が叶わないケースもございます

●選考フロー
 応募 ⇒ 書類選考 ⇒ (選考会希望確認) ⇒ 当日1次〜最終まで実施可能性あり(2時間程度)をご予定ください。
 応募締切:4月10日(金)12:00

●組織について
経済・社会情勢の変化に伴うサプライチェーンのデカップリングやグリーン・サステナブルの規制などグローバルにおけるビジネスの環境変化が加速していく中で、サプライチェーンのゼロベースでの構造改革の必要性が高まっております。
サステナブルSCM戦略ユニット(SCS SU)では、「GlobalでのSCM構築」や「物流・調達コストの構造改革」といった伝統的なテーマに留まらず、各社がこれから取組むべき「グリーントランスフォーメーション(GX)」、「サーキュラーエコノミー(循環経済)」といった課題やテーマに対して、グローバル知見と最新の事例などを基に企業の構造改革と社会価値の創造の取り組みを行うプロフェッショナルチームです。

●業務内容
- 1.エンジニアリングマネジメント(ECM)及びサプライチェーンマネジメント(SCM)全体改革構想
- クライアント企業の成長戦略や構造改革に寄与するための、全社ECM/SCM全体の戦略立案およびその実現支援
- 2.需給プロセス改革
- 需給業務の標準化/計画精度向上/組織改革を通じて、S&OP導入やAI予測モデル構築などにより、サプライチェーン全体の最適化を支援
- 3.PLM/MES改革
- 製造業の業務特性に応じたPLM/MES導入を通じて、設計〜製造実行プロセスの情報連携/標準化によるグローバル競争力とDX基盤の強化を支援

●プロジェクト例
- 1.エンジニアリングマネジメント(ECM)及びサプライチェーンマネジメント(SCM)全体改革構想
- クライアント企業:サプライチェーンのグローバル管理体制の企画立案/実現支援
- クライアント企業:サプライチェーン業務レベル診断と高度化に向けたロードマップ策定支援
- クライアント企業:ECM情報のデジタル化とECM/SCM横断でのライフサイクルコスト管理の体制の実現支援
- クライアント企業:BtoB取引戦略の企画立案及び実行支援
- 2.需給プロセス改革
- クライアント企業:グローバル販社共通の需給管理基盤構築による業務効率化支援
- クライアント企業:SCPツール導入を伴う需給業務標準化と在庫削減支援
- クライアント企業:本社需給管理組織の立ち上げとグローバル需給管理プロセスの策定
- クライアント企業:在庫アセスメントによる改善施策の定量評価と提案
- 3.PLM/MES改革
- クライアント企業:PLM導入による設計〜製造プロセスの情報連携促進
- クライアント企業:PLM/MES連携による設計〜製造実行プロセスの統合と業務標準化支援
- クライアント企業:設計開発データ管理のデジタル化/一元化支援

新着 オルタナティブ運用ミドル・バック業務担当/日系大手運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円 経験・能力を考慮の上当社規定により決定
ポジション
担当者〜(経験・能力に応じて考慮)
仕事内容
オルタナティブ投資分野の国内・海外投資商品に関する以下の業務に従事いただきます。
・ファンド計数管理(データ入力/チェック、パフォーマンス計算、会計・税務、専用システム管理)
・顧客向けレポーティング業務(顧客対応含む)
・国内外のファンド設定・運営管理(法制・会計・税務対応を含む)

対象商品は、プライベートエクイティファンド、インフラファンド、ヘッジファンド、不動産ファンド等になり、適性や希望を考慮し担当を割り振りますが、最終的には複数の商品を担当して頂きます。

新着 Private Equity Finance/外資大手バイアウトファンド

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1400万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate
仕事内容
●Role:
We are seeking an experienced Senior Associate to own key finance and operational workstreams across Japan private equity
investment entities, with a strong focus on deal closing execution. This role will serve as the day-to-day point of contact for local deal
teams and external partners, ensuring timely, accurate, and well-controlled fund flows, reporting, and governance. The successful
candidate will operate with a high degree of autonomy, partnering closely with the Finance Manager in Japan and the broader Global
Private Equity Finance team in Hong Kong and Boston.

●Responsibilities:
Work with the local Finance Manager and lead the below activities.
Work closely with local deal team during deal closing process and post-closing support, including but not limited to:
Work together with investment professionals, counsel, and advisors on deal closing mechanism and ensure accurate
fund flow documentation for control and approval
Liaise new bank account opening process
Communicate with internal/external teams on funding wire set up and logistics
Ensure implementation of appropriate accounting, operational and cash control procedure
Assist in the quarterly valuation review process
Provide post-closing assistance to deal team (e.g. budget vs actual performance of portfolios)
Liaise with external parties (e.g. fund administrators) in the preparation and review of financial statements to ensure
completeness and accuracy for quarterly external reporting and annual audits, tax compliance, and regulatory filing for
investment entities in Japan
Handle expense payment processing and maintain tracker of deal fee spending
Review the monthly bank reconciliation prepared by administrator and conduct cash balance management in the
investment entities
Work with internal teams on new system implementation
Support in ad-hoc tasks and projects as they arise

新着 大手IT企業でのコンサルタント(Data&AI)【シニアコンサルタント〜アソシエイト】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアコンサルタント〜アソシエイト
仕事内容
製造業、流通業、金融業など様々な業種のお客様の経営課題やビジネス課題に対して、データ・AI活用に関わる専門性を用い、戦略や施策の立案・実行支援を行います。
当社の持つソリューションやテクノロジーの活用といったシステム面での支援のみならず、データ・AI利活用を効果的に推進するための組織体制の構築や業務プロセスの変革など、課題解決のための包括的な支援をミッションとしています。
また、組織立ち上げのためコンサルティング事業自体の推進など、自組織の事業経営活動や商談発掘、提案などの機会拡大にも貢献いただきます。

【個人に期待する役割やミッション】
●プロジェクトデリバリー:
- 大規模かつ複雑なコンサルティングプロジェクトをリードし、高品質な成果物を期限内に提供する。
- プロジェクトチームを組成し、メンバーの育成とパフォーマンス管理を行う。
- プロジェクトのリスク管理、品質管理、および顧客とのコミュニケーションを円滑に進める。
●事業開発:
- 新規クライアントの開拓と既存クライアントとの関係強化を通じて、コンサルティングサービスの売上と利益を拡大する。
- 市場動向、競合分析、顧客ニーズに基づき、革新的なコンサルティングサービスを開発し、提供する。
- 当社グループ内の関連部門と連携し、クロスセルおよびアップセル機会を創出する。
●ナレッジマネジメント、ソートリーダーシップ:
- プロジェクトで得られた知見やベストプラクティスを体系化し、組織全体で共有する。
- コンサルティング方法論、ツール、およびテンプレートの開発に貢献する。
- 社内外のセミナーや講演会に登壇し、Uvance Wayfinders の専門性を発信する。
●リーダーシップ:
- 新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいという意欲を持ち、Uvance Wayfinders のビジョン、戦略、および価値観を浸透させ、組織文化を醸成する。
- 若手コンサルタントおよび社内のリスキルメンバーの育成とキャリア開発を支援する。
- 当社グループ全体の戦略と歩調を合わせ、Uvance Wayfinders のプレゼンスを高める。

【仕事の魅力・やりがい】
・これまで当社で培ってきた顧客基盤を活用したエコシステム形成に関与できる
・大手企業のCxOレイヤーと経営変革課題について取り組める
・AIをコンサルティング手法そのものにも取り込んでいき、これまでにないコンサルティングモデルを提供できる
・経営変革をテクノロジードリブンコンサルティングで徹底的に伴走していける

新着 【東京都/神奈川県】インフラエンジニア(PM・PL)/技術系アウトソーサー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
●お任せしたい業務
高度な技術力で企業のシステムを導入する、通信業界やSI業界に参画していただき、システム開発の上流工程(プリセールス、プロジェクト企画、要件定義)の検討及び設計、構築、検証、移行、リリースまでの品質、進捗、課題管理を含めたプロジェクトマネジメントをお願いします。PMとしての経験が少ない方でも更なる経験を積みながら成長を実感する事が可能です。

●想定されるプロジェクト
総合企業グループの案件にて、当社で請負うシステム開発プロジェクトにおけるマネジメント業務を担っていただきます。RFP対応や提案活動によるプロジェクト受注活動から、要件定義・設計・構築・テスト・リリースまでの各プロジェクト工程にて、進捗・課題の管理、共通課題の抽出・メンバーへの作業割振り、合意形成の推進など、プロジェクト全体のマネジメントを担っていただき、お客様システムの最適化をリードする役割を担っていただきます。
担当工程はプリセールス、要件定義、設計、構築工程におけるプロジェクトの課題・進捗・品質管理など、上流から下流までのマネジメント業務です。

●ポジションの魅力
先進技術(クラウド、自動化ツール等)に触れる機会が多くチーム体制を作りやすい環境なため、マネジメントスキルを習得しながら成長を実感できます。リモートワーク案件もあります。

●部門の魅力
主に大手通信事業会社やSI企業を中心に、AI/DX/クラウド/セキュリティといったIT先進技術を活用している部門で、エンジニア自身が成長を実感しながら充実したITシステムを顧客提供しております。多種多様なIT案件を多く頂く事ができており、エンジニアのキャリアビジョンや成長に合わせて適切な役割と工程へ案件マッチングが可能となります。また、顧客課題に向き合い解決を支援するITコンサルの領域も実現する事で、幅広いキャリアを叶える事が可能です。多くのITエンジニアが通信キャリアやSIer業界で活躍。上流工程の案件が豊富で、幅広い世代がチームで参画し、キャリアの成長を実現しています。

新着 【東京/神奈川】ソフトウェア開発エンジニア(PMO)/技術系アウトソーサー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
プロジェクトマネージャー/PMO
仕事内容
(雇入れ直後)
●お任せしたい業務
高度な技術力で企業のデジタル変革を支援する、大手シンクタンクやSI業界に参画していただき、システム開発の上流工程(プロジェクト企画、構想、要件定義)の検討及び設計、開発、テスト、移行、リリースまでの品質、進捗、課題管理をお願いします。
※PMやPMOとしての経験が少ない方でも更なる経験を積みながら成長を実感する事が可能です

(想定されるプロジェクト)
当グループの案件にて、AIを活用した需要予測や情報分析基盤構築等の大型プロジェクトや、企業の基幹システム開発プロジェクトにおけるPMO業務を担っていただきます。
RFP対応や提案活動、顧客折衝、要件定義から開発・設計・テスト・リリースまでの各プロジェクト工程にて、進捗・課題・リスクの可視化と管理、共通課題の抽出・合意形成の推進など、プロジェクト全体の推進を担っていただき、お客様のビジネスを支えるシステムの最適化をリードする役割を担っていただきます。
【担当工程】
要件整理、プロジェクトの課題・進捗・品質管理など、上流から下流までのマネジメント業務

(ポジションの魅力)
【働く環境・魅力】
・先進技術(AI、DXツール)に触れる機会が多くチーム体制を作りやすい環境なため、マネジメントスキルを習得しながら成長を実感できる
・リモートワーク案件あり

(部門概要)
◆ICT本部
主に大手通信事業会社やSI企業を中心に、AI/DX/クラウド/セキュリティといったIT先進技術を活用している本部で、エンジニア自身が成長を実感しながら充実したITシステムを顧客提供しております。
多種多様なIT案件を多く頂く事ができており、エンジニアのキャリアビジョンや成長に合わせて適切な役割と工程へ案件マッチングが可能となります。
また、顧客課題に向き合い解決を支援するITコンサルの領域も実現する事で、幅広いキャリアを叶える事が可能です。
多くのITエンジニアが通信キャリアやSIer業界で活躍。上流工程の案件が豊富で、幅広い世代がチームで参画し、キャリアの成長を実現しています。

新着 公共機関・大学向けICT・DXコンサルティング営業/大手通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜1040万円
ポジション
担当者〜リーダークラス
仕事内容
お客様の進める施策の構想・戦略を踏まえながら、自社サービスに留まらない最新のICTを駆使したソリューションモデルを提案し、DX推進に貢献していきます。
<業務概要>
・お客様の課題解決のアプローチからのユーザ開拓、案件開拓
・提案フェーズにおける提案プロジェクト(SE等社内関連メンバで構成)の統括マネジメント
・大型情報システム系基盤更改、クラウド化のコンサルティング
・ネットワーク商品等の営業及び開通対応
・案件受注後のお客様対応業務
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

【ポジションの魅力】
当社の通信基盤や豊富な人材といったアセットと最先端のICT技術を活用した業務のDX・システムの高度化へのコンサルティング営業を通じて、本ポストはいずれも、当社の法人営業分野の中でも、社会貢献・ビジネス規模、両面において極めて重要なポストになります。
私たちの担当するお客様は、大規模ユーザですので、非常に大きなビジネスの経験、最新の技術に触れる機会を得ることができます。
コンサルティング営業を通じて、お客様の満足だけでなく、社会全体に影響力を及ぼすことができる非常にやりがいのある職場であると同時に、自らを大きく高めることも可能です。

【入社後に成長できる点】
・大規模提案プロジェクトのマネジメントスキル
・コンサルティング営業スキル(顕在/潜在ニーズ把握、顧客課題の分析、解決の方向性の提案)
・電気通信事業者ならではのキャリアサービスおよび当グループ商材に関する知識・提案スキル
・他社及び関連組織とのトータルコーディネート力
・AI、データサイエンスによるデータ分析スキル

新着 【福岡県】大手・中堅企業のイノベーション支援&スタートアップ成長支援/世界的なアクセラレーター&VC

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
Manager / Sr. Associate
仕事内容
[会社概要]
当社は、スタートアップ・大企業・投資家・アカデミア・官公庁/自治体をつなぐ世界最大級のイノベーション・プラットフォームです。シリコンバレーに本社を構え、東京・京都・大阪を含む世界拠点以上に展開しています。
私たちはグローバル大企業パートナーや官公庁/自治体に向けて、スタートアップ探索からトレンド調査、イノベーション戦略、事業化支援に至るまで、あらゆるステージにおける伴走支援を提供しています。またスタートアップ向けのアクセラレータープログラムとベンチャーキャピタル機能を活用し、さまざまな領域/業界のイノベーションの加速や、年間を超える世界のスタートアップへの投資を行っています。

[募集ポジション]
この度、福岡を中心に九州地域の大手/中堅企業のイノベーション創出支援ならびにスタートアップ企業の成長支援を担当をいただける方を募集します。本ポジションでは顧客である九州地域の大手・中堅企業のニーズや課題に基づくイノベーション施策の立案・実行を行います。加えて、海外スタートアップの国内誘致・国内スタートアップの海外進出支援プロジェクトの企画・運営も行います。

[業務内容]
・九州地域を中心とする大手・中堅企業のイノベーション戦略の策定支援/実行支援
・政府機関や自治体関連プログラムの実行・統括
・個別プロジェクトに採択したスタートアップの事業成長に向けた伴走支援(海外進出支援含む)
・業界トレンドや最先端技術の調査、インサイト抽出、発信
・デモデイ等、各種イベントやワークショップの企画と運営
・エコシステムの発展に資するコミュニティ活動
・その他 ad-hocプロジェクト(自由提案も歓迎)

[福岡での取り組みについて]
・福岡拠点立ち上げプレスリリース
・福岡県×インバウンド
・福岡県×アウトバウンド
・JR九州とのアンカー・パートナーシップ契約

新着 データ・サイエンティスト(シニア)/オンライン型住宅ローンサービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1800万円
ポジション
シニアスペシャリスト
仕事内容
当社は、テクノロジーと分析の力でユーザーに価値を提供しています。現在、オンライン住宅ローン比較診断サービスとオンライン不動産投資プラットフォームを自社プロダクトとして運営しています。
「自社サービス」は、サービス提供開始から、テクノロジーとデータ分析を活かして「住宅ローン借入可能額の判定」「金融機関ごとの融資承認確立の推定」「ユーザーにとってベストな条件の住宅ローン商品の提案」などを行ない、累計の利用者数は多数となりました。それに伴い自社データの蓄積が進んでおり、今後のユーザー数の拡大に伴いデータの種類や量が増加することを受け、またより精度の高いサービスを目指して、データの効率的な蓄積、分析、プロダクトへの活用を想定しています。
「自社サービス」は、投資物件購入アプリを通じて、物件探しから購入までオンラインで不動産投資ができるサービスです。同アプリではこれまで分かりにくかった不動産のリスクとリターンの見える化を行い、金融商品と同じ感覚でスマートに不動産投資ができる環境を提供しています。さらに今後資産評価機能を加えて、購入した物件の時価が常に分かり、売りたい人と買いたい人がいつでも適正な価格で売買できる取引プラットフォームになることを目指しています。それにともない、不動産物件に紐づく大量な外部データに加えて、当社の保有する顧客情報を紐づけ、分析することで、さらに有用なサービスに進化していくことを企図しています。
本ポジションでは、機械学習や生成AI等を活用して、両プロダクトにおける分析モデルの高度化や精緻化を進めていただける新たなメンバーを募集します。

業務内容:
CEO直轄の「リサーチ&アナリティクス部」に所属し、自社サービス事業にてAIを始めとするテクノロジーを活用したサービス改善・機能追加を企画、モデリング、実装していただける方を募集します。

具体的な業務内容:
* 住宅ローンのレコメンド機能や予測機能のモデル作成および運用
* RAGおよびベクトルデータベースを用いたシステム設計および実装
* プロンプトチューニング
* モデルのフィッティングの調整
* 不動産の価格モデルの作成及び運用
* 各種関連サイトから不動産価格情報を収集
* データのクレンジング
* AIツールへ投入し、相関モデルを導出
* モデルのフィッティングの調整
* 実装しモニタリング及び改善
* 価格分析に基づくレポート作成
* 最新技術へのキャッチアップとプロダクトへの組み込み
* 短期、長期プロジェクト双方に関わりあり
* 上記業務に伴う各種データ整備、エンジニアリング業務

チーム体制:
リサーチ&アナリティクス部:部長、メンバー(業務委託含む)
(共同で実務を行うことを想定)プロダクト開発部:部長、エンジニア、PM/PdM、UI/UXデザイナー、リサーチャー(業務委託、インターン含む)
※本ポジションはリサーチ&アナリティクス部配属になります

想定キャリア:
* リサーチ&アナリティクス部におけるリーダー
* サービス開発やビジネスラインのトップ(役員クラス)

本ポジションの上席者:
* CEO(大手企業での経験を経て、当社を創業しCEOに就任。)
* リサーチ&アナリティクス部長(大手企業での数理部門、金融機関、データ関連企業でのAI構築およびデータ分析の経験者。)

新着 【富山】積層セラミックコンデンサ向け酸化チタン微粒子開発・生産技術担当/大手化成メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
<組織のビジョン・ミッション/活動方針>
当社のセラミックス事業はイノベーション材料セグメントに位置付けられ、先端半導体・電子部品をはじめとする様々な分野向けの自社製品を扱っています。当部署は開発・生産技術上の技術課題を社内外との共創により解決し、セラミックス事業の将来を支える革新的技術を創出することをミッションとしています。

<業務概要>
積層セラミックコンデンサ(MLCC)向け酸化チタン微粒子の開発
酸化チタンにおいて、当社はトップシェアを持っており、特に微粒化の技術に強みを持っています。
この分野は非常に需要が伸びており、今後の拡大が期待される分野です。

<業務詳細>
1. 顧客ニーズにマッチした新グレードの開発(ラボ ベンチスケール)
2. スケールアップ、量産プロセス構築(コスト低減、品質の安定化)
3. 保有技術をベースとした酸化チタンの新規用途開発

チーム内外で、技術的なコミュニケーションを取りやすい環境です。

●特徴
研究開発だけでなく、量産プロセスの構築まで携わることができます。
・製品として世に出るところまで関われる(実際の量産工程は別のチームですが、同じ工場内にありスムーズに連携が可能です)
・工場や他部門と連携しながら、ものづくりの全体像を理解できる
・材料開発と生産技術の両方のスキルが身につく

<やりがい>
・当部署で扱っている自社製品はいずれも市場成長が期待される分野で、当社工場は当グループ内でも最も勢いのある拠点の一つです。
・担当いただく酸化チタンはニッチな市場ながらもトップシェアを誇っており、お客様からも高い評価をいただく技術力が強みです。
・他拠点やコーポレート部門と連携した開発を行っており、計算・分析・生産技術・研究分野のスペシャリストともコラボしやすい環境にあります。

<キャリアパス>
チームリーダーの下、酸化チタンの開発担当としてセラミックス合成・粉体プロセス・評価技術などのスキルを獲得いただきます。経験を積んだのちはチームリーダーとして担当製品の開発を牽引いただくことを目指して頂くことを期待します。
当部署では酸化チタン以外にも様々なセラミックス材料の開発を行っており、他テーマを担当いただいたり、高い専門性を持ったエキスパート人材として活躍頂くキャリアも選択できます。

新着 ファンドラップ プロモーション業務/日系証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜950万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【主な職務】自社製品の販売推進に向けた企画業務全般、社内外向けセミナーの企画、資料作成、セミナー講師、販売促進資料の作成
【募集背景】自社製品事業の拡大に向けた販促に関する人員の拡充

新着 CEO直下エンジニア採用チームメンバー/グループの経営管理企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【募集背景】
当社は、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。

現在、当社は急成長フェーズにありますが、企業への道筋において、エンジニア組織の強化は最重要命題です。単なる「採用担当」ではなく、経営直下で「どんな技術組織を作るべきか」から議論し、実行に移せるプロフェッショナルを求めています。

「どんな人材を当社に迎えるか」を考え、行動し続けることが、この会社の未来につながっていきます。採用の現場で経験を積みながら、事業づくり・組織づくりに本気で向き合いたい方のご応募をお待ちしています。

【業務内容】
新卒・中途いずれの領域でも、戦略設計から実行・クロージングまで、採用活動の全工程をリードしていただきます。職種・レイヤーを問わず、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担うポジションです。

【具体的な内容】
・エンジニア採用戦略の策定: 現場エンジニア・CTO候補と連携したペルソナ設計、選考フローの最適化。
・攻めのダイレクトリクルーティング: 媒体運用に留まらず、GitHubや技術イベント等を通じたタレントプール構築。
・採用マーケティングの推進: エンジニアブログ、Techイベント登壇支援、SNSを通じた当社の技術ブランディング。
・エージェント・パートナーシップ: 単なる発注者ではなく、事業理解を深めてもらうための強力なリレーション構築。
・アトラクト&クロージング: 候補者のキャリアパスに寄り添い、当社で働く意義を言語化して惹きつける。

【紹介動画】
当社、人事部長の密着動画です。一緒に働いていただくので、ぜひ一度、お目通しください!

【参考記事】
『制限なき挑戦を可能にする、当社経営陣の仕事流儀に迫る』

新着 FP&A/クラウドセキュリティ製品ベンダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
シニア
仕事内容
●採用背景
当社は、この理念を実現するために複数の自社製品を開発し、世界のWebサイトを守るセキュリティベンダーです。
当社は自社サービスで国内トップクラスのシェアを誇り、業界をリードしています。

アプリケーションセキュリティ分野での確立を目指しています。
AI時代の到来により市場構造が大きく変化する中、
当社はプロダクト×運用の統合モデルへの進化、
AIセキュリティへの集中投資、M&Aによる成長加速を戦略の柱としています。

この成長戦略を確実に実行するためには、精度の高い業績管理と迅速な意思決定支援が不可欠です。
本ポジションでは、予実管理・フォーキャスト・投資対効果分析を通じて経営判断の精度を高め、
LTV最大化モデルを財務面から支える役割を担っていただきます。

事業成長を加速させるFP&Aとして、経営の中枢でご活躍いただくことを期待しています。

●業務内容
・グループ業績の予実管理および差異分析(KPI/MRR/ARR等)
・月次・四半期の業績見通し(ローリングフォーキャスト)の策定
・年度予算の策定および前提条件の設計
・投資対効果(ROI)分析および経営判断支援
・経営陣向けレポーティング資料の作成
・経営管理プロセスの高度化・仕組み化

※ご経験・ご志向に応じて業務をお任せします。


●魅力ポイント
・経営に近い立場で裁量を持って会社の成長戦略に深く関われるポジションです。
・企業の情報資産を守るという社会的意義を感じながら経営陣と密に連携をとり、同ポジションでの経験を通して会社の成長に寄与できます。
・現場との調整業務や改善など多岐に渡る業務があり、組織の体制づくりにおいてもご自身のプレゼンスを発揮できる環境です。
・急速な市場拡大が予測されているサイバーセキュリティ市場で、組織の根幹を担う重要な役割を担えるポジションです。
・ストック収益ベースのサブスクリプション型ビジネスモデルを展開しており、当社は安定した経営基盤の会社です。
・国内トップシェアの自社製品を有している当社ですが、今後はグローバル展開を加速させ、日本発のグローバルセキュリティカンパニーへと成長を目指しています。

新着 法人戦略マーケティング企画/国内系生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
マーケティング企画推進課は、事業成長の起点となる新規顧客獲得をミッションに、戦略立案から施策実行、改善までを担う組織です。単なる施策実行にとどまらず、マーケティング戦略の設計段階から関わり、事業にインパクトを与える役割を担っていただきます。
【具体的業務内容】
・事業成長を支えるマーケティング戦略(新規顧客獲得戦略)の立案から実行までを一貫して担当
・市場・顧客データをもとに、課題抽出から施策設計・実行・改善までを推進
・オンライン(デジタル)・オフラインを問わず複数チャネルを活用したマーケティング施策を企画・実行
・施策の効果検証を行い、PDCAを回しながら成果最大化をリード
・営業・商品企画・CSなど関連部署と連携し、部門横断でプロジェクトを推進
※法人顧客向けの各種企画の立案、推進を行っている部署です。直接法人営業を行うわけではありません。
※将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更されることがあります。
【この仕事で得られる経験/価値】
・全社視点でマーケティング戦略を構想・推進する経験
※事業全体を見渡しながら、戦略設計から施策実行まで関わることができます
・自身が企画・実行した施策で、新規顧客創出に直接貢献できる実感
※数字や成果として効果が見え、事業成長への手応えを感じられます
・関係者を巻き込み、施策を前に進める推進力

新着 クラウドプラットフォームアーキテクト/商社×メーカーの先端テクノロジー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜860万円
ポジション
技術リード
仕事内容
【職務内容】
医療現場のデータ活用を支えるプラットフォームのアーキテクチャ設計・構築を担当いただきます。
当社は現在、医療DX推進のためのデータ利活用フレームワークを内製化する立ち上げフェーズにあり、クラウド専門家がほぼいない状況です。そのため、AWSスキルを活かして設計の中核を担える方にとって非常にやりがいのあるポジションです。

【具体的な業務内容】
1. クラウドアーキテクチャ設計
・医用機器データ利活用フレームワークの全体構成設計
・要件定義からハイレベル設計への落とし込み
2. PoC/PoV環境(AWS)の整備・改善提案
・内製化に伴う処理速度や情報提供の課題解決
3. 本番環境構築準備
・来年度の本番稼働に向けた設計・準備業務
4. クラウドネイティブ技術の導入検討
・今後コンテナなどの技術選定・設計方針策定

※入社後はPoC環境の改善から着手し、システム全体の設計に関与いただきます。

【本ポジションのやりがい】
・ゼロから仕組みを作る経験:フレームワークを立ち上げ、完成させ、継続させるプロセスに関与
・医療DXに貢献:社会的意義の高いプロジェクトに携われる
・技術リードのポジション:クラウド設計の中核を担える

◆担当装置例:
・生化学自動分析装置
・自社サービス

●将来的にできること
・予兆診断サービスへの貢献:医療機器の稼働データを活用し、故障予兆を検知して病院に早期メンテナンスを提案
・データ活用サービスの創出:試薬使用頻度や検査時間などのデータを分析し、次世代製品やサービス改善に活かす
・エンジニアとの連携でフルスタック経験:設計だけでなく、運用改善や効率化にも関与可能

【組織の強み/魅力】
広範な事業領域を持つ当社にとって、ヘルスケアは成長が期待される重要な事業領域のひとつです。特に自社サービスでは業界をリードする技術を有し、国内最大級の臨床検査センターへのシステム導入実績もあり、着々と事業が拡大しています。これらの機器の情報は、次期製品の検討に使用されるだけではなく、装置の状態を伝え、利用者である医療機関の品質を担保するためのメンテナンス情報として有益です。装置のデータ利活用を通じて、社会貢献を目指す仲間をこの度募集いたします。

【キャリアパス】
当部の中で更なる役職UPを目指すこともでき、デジタル推進統括本部内の他部署へのローテーションでキャリアの幅を広げ、1on1等で最適なキャリア構築の目標設定も可能です。
1年目はシステムの保守を通し、現状の構築を理解し、システムアップデートの際の設計・構築の補助。3年目には、システム構成全体を把握の上、処理自動化の構築や監視・スケーリングの設計や実装。5年目以降はスペシャリストとして最新のAWSのサービスによるアーキテクチャの提案・設計・構築を推進していただくことを考えていますが、適正やご希望を考慮して決めていけたらと考えています。

新着 【神奈川】フィールドエンジニア(現地サイトマネージャ候補)/商社×メーカーの先端テクノロジー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜860万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【職務概要】粒子線治療製品本部 運用サービス部にて、粒子線治療装置の国内の各サイトにおける運転保守サービスを担っていただきます。
【職務詳細】自社製品の粒子線治療装置の保守業務全般を担当いただきます。具体的には、顧客に出向いて現地での装置運転業務、保守点検業務、障害対応業務(国内においては薬機法に基づく修理業対応)、また作業を実施する上での作業計画書、報告書の記入、必要な機材の準備をお任せします。粒子線治療装置は、真空機器、加速器、X線機器、大型回転ガントリ、位置決めソフトなど多様な技術で構成されており、幅広い知識を習得できます。今回はこれらの機器のうち加速器機器の保守をお任せ予定です。将来的には、顧客との作業スケジュールの計画のすり合わせをした上での点検業務の年間計画立案・調整を担っていただきます。
【入社後の流れ】まずは加速器機器の習得からスタートいただき、現場での点検業務・障害対応を通じて装置理解を深めていただきます。徐々に計画業務や顧客対応などにも携わっていただく予定です。
【粒子線がん治療装置とは】粒子線がん治療装置は放射線治療装置の一種であり、腫瘍へ集中的に粒子線ビームを照射して治療を行う事から正常細胞への影響が少なく、外科手術、化学療法に比べ治療に伴う痛みが殆どない患者への負担が小さいことを特徴とする治療装置です。粒子線治療装置・サービスの提供により、世の中のがん患者の負担を軽減、今後更に進む高齢化社会においてQoLを向上し、誰もが安心して暮らせる社会の実現に貢献します。
【仕事の魅力】世界のヘルスケアが直面する課題に各国の医療従事者、運転保守チームと共に自社粒子線治療装置のイノベーションで応える事業に貢献できます。本装置を導入する病院は各国を代表する基幹病院が主であり、常に新しい技術が求められる市場であると共に、今後の運転保守での高度化、AI、IoT技術導入による省力化、高効率化をめざし、社会のイノベーションに挑戦できます。また多様な技術が集約された装置に関わることで学び続けられ、技術者としての成長が可能です。
【キャリアパスについて】
・1 3年目:現場での技術習得頂きます。粒子線がん治療装置(特に加速器機器)の構造や運用方法を現場で学びます。点検業務、障害対応を通じて、装置全体の理解を深めて頂きながら、他メンバーと連携しながら、実務経験を積み、技術者としての基盤を築いて頂きます。
・3 5年目:計画・マネジメント業務へのステップアップ。顧客との点検スケジュール調整や作業計画の立案など、管理的な業務にも携わっていただきます。チーム内でのリーダー的な役割を担い、後輩の育成や業務の最適化にも貢献頂きます。
・5年目以降:組織を牽引するリーダーへ。組織全体を見渡し、チームマネジメントや戦略立案を担うポジションへ期待しています。サービス部門の中核として、装置の運用効率化や新技術導入(AI・IoTなど)にも関与頂き、将来的には、組織の長としてチームを牽引し、事業の成長を支える存在になっていただきます。
【働き方について】
・深夜勤務につきまして、トラブル時以外はありません。
・年間あたり20回ほど、土日のご出勤をいただきます。土日にご出勤いただいた場合は、平日に代休を取得いただきます。
・国内出張が月2~3回程度発生します。主に週末に対応いただくケースが多く、平日に代休取得可能です。
・在宅勤務:週2日程度の在宅勤務が可能です。フレックス制度があるためプライベートのご予定にあわせて調整頂けます。
<教育/育成支援に関して>キャリア別の教育プランを用意しています。業務遂行にあたり必要な知識を学ぶための外部セミナー等も受けていただくことができます。

新着 フィールドセールス/商社×メーカーの先端テクノロジー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜860万円
ポジション
リーダー(候補)
仕事内容
産業・社会インフラ事業統括部 インフォマティクス推進部にて、化学・素材メーカーの研究開発(R&D)部門に対し、AI・データ活用によるDXソリューションの提案・拡販をお任せします。日本のものづくりの根幹である「素材開発」をデジタルとプロダクトの力で高度化を支援する社会的意義の大きなポジションです。

【具体的な業務】
研究開発(R&D)や製造業のDXパートナーとして、顧客との信頼関係を構築し、当グループ内外のステークホルダーと連携し、DX提案の仮説立案から上流提案、中流のサービス設計、下流のカスタマーサクセス支援まで一気通貫で支援している各プロジェクトにて、The Model型体制のフィールドセールス(FS)として、以下の業務を担当いただきます。
1. 課題解決型提案(エンタープライズセールス)
2. 顧客のR&D部門に対する、自社サービスを中心としたSaaS型サービスの提案
3. 単なるツール販売ではなく、顧客の「研究開発プロセスの変革」を伴うコンサルティングセールス
4. マーケティング・インサイドセールス部門との連携強化
5. 最新テクノロジーを取り込んだ新規事業企画、生成AI関連サービスの市場展開
6. 海外拠点と連携したグローバル展開支援(立ち上げ・出張あり)

【取り扱うソリューション】
当グループの技術力と商社機能を掛け合わせ、以下のサービスを展開しています。
<製造業DXを加速するソリューション群(DX戦略立案、SaaS・SIシステム)>
- 自社サービス:化合物データベースを用いて膨大な文献から良特性の化合物や特許空白地帯を探索し戦略的な研究開発ができるクラウドサービス
- 自社サービス:データ分析を委託する「分析支援サービス」と、お客様がご自身で分析をする「分析環境提供サービス」
- コンサルティング:DX構想策定、データ活用ワークショップ
- 生成AI:研究開発特化型の新規自社製品
- 自社サービス:実験データの一元管理を通じたデータドリブンな研究開発を支援するサービス

●マテリアルズ・インフォマティクス(MI)とは
膨大な実験データ・材料データ、AI(機械学習・ディープラーニング)などを活用し、情報科学・計算科学の手法を用いて、材料開発を効率化する取り組みを指します。データ駆動型で開発を行うことができるため、実験回数をコスト・時間の観点で削減できるだけでなく、経験や勘に依存せず、再現性を担保できる点も特徴の一つとなっております。

【仕事の魅力】
●「大企業のアセット」×「スタートアップのスピード」
当グループの強固な顧客基盤と技術力を持ちながら、組織運営はメンバーが中心となり、社内ベンチャーのようなスピード感で動いています。新サービスの企画・立ち上げなど、事業と組織を創り上げるフェーズです。
●プロフェッショナルが集結する「多様性のある専門集団」
コンパクトな組織ながら、データサイエンティスト、SE、マーケティング、カスタマーサクセスといった各領域のプロフェッショナルが集結しています。職種の壁を越えたアジャイルな連携が可能で、顧客のフィードバックを即座にプロダクトや提案に反映できる環境です。単なるSaaS売り切りではなく、技術部隊と連携し、コンサルティングやSI、そして実行までを含めた本質的な課題解決を提案できます。
●最先端技術で、日本の「モノづくり」を変革する
注目される「MI(マテリアルズ・インフォマティクス)」や「生成AI」を武器に、化学・素材産業の研究開発プロセスそのものを変革します。社会的インパクトの大きいイノベーション支援に関わりながら、SaaS営業としての専門性と、大規模プロジェクトを動かすダイナミズムの両方を手に入れることができる稀有な環境です。

【キャリアパス】
決まったキャリアモデルに縛られず、ビジネスや組織の拡大に合わせて“自分ならでは”のキャリアを築ける環境があります。管理職を目指す道はもちろん、担当製品やエリアを希望に応じて選択可能。新規事業のため、営業にとどまらずデータサイエンス、テクノロジー領域、デザイン思考、マーケティングなど幅広いスキルを習得できます。海外展開も進行中。習得状況やキャリア志向に応じて、海外出張・駐在・研修のチャンスもあります。

【働き方】
現状は部会のみのため、柔軟な働き方が可能です。顧客訪問の出張はありますが、在宅勤務やサテライトオフィスを組み合わせた柔軟な働き方が可能です。ご家庭やプライベートの予定に合わせて調整できます。チーム内のMTGは、顔出しオンで情報共有を実施。チームイベントとしてキックオフ飲み会、BBQ、ボーリング大会など、若手主導のイベントで一体感を醸成しています。
海外展開を開始したため業務の習得状況とキャリアの方向性に合致すれば海外出張や駐在・海外研修のチャンスもございます。

新着 フィールドセールス リーダー候補/商社×メーカーの先端テクノロジー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜980万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【仕事内容】
産業・社会インフラ事業統括部 インフォマティクス推進部にて、化学・素材メーカーの研究開発(R&D)部門に対し、AI・データ活用によるDXソリューションの提案・拡販をお任せします。産業・社会インフラ事業統括部では、私たちの暮らしやビジネスを支える主に産業分野におけるお客様の課題にフォーカスし、社会・環境・経済価値創出に向けた最適なソリューションを提供しています。当社として培ってきたグローバルな顧客基盤やビジネス創出力を生かした「フロント力・課題解決力」を活用し、協創パートナーと連携することで、モノづくりにおける一連のバリューチェーン(企画、研究開発、設計、製造、保守など)や調達、製造、販売におけるサプライチェーンでのお客様の課題解決に貢献していきます。今回は、日本のものづくりの根幹である「素材開発」をデジタルとプロダクトの力で高度化を支援する社会的意義の大きなポジションです。
【具体的な業務】
研究開発(R&D)や製造業のDXパートナーとして、顧客との信頼関係を構築し、当グループ内外のステークホルダーと連携し、DX提案の仮説立案から上流提案、中流のサービス設計、下流のカスタマーサクセス支援まで一気通貫で支援している各プロジェクトにて、The Model型体制のフィールドセールス(FS)として、以下の業務を担当いただきます。ゆくゆくはリーダーとしてチームメンバーのリードや営業戦略の検討にも入っていただき、サービス拡大に向けた中核を担っていただきたいと考えております。
- 課題解決型提案(エンタープライズセールス)
- 顧客のR&D部門に対する、自社サービスを中心としたSaaS型サービスの提案
- 単なるツール販売ではなく、顧客の「研究開発プロセスの変革」を伴うコンサルティングセールス
- マーケティング・インサイドセールス部門との連携強化
- 最新テクノロジーを取り込んだ新規事業企画、自社製品関連サービスの市場展開
- 海外拠点と連携したグローバル展開支援(立ち上げ・出張あり)
- 組織リード・事業開発
- フィールドセールスチームのリード(プレイングおよびメンバー育成・商談同席)
【取り扱うソリューション】
当グループの技術力と商社機能を掛け合わせ、以下のサービスを展開しています。
<製造業DXを加速するソリューション群(DX戦略立案、SaaS・SIシステム)>
- 自社サービス:化合物データベースを用いて膨大な文献から良特性の化合物や特許空白地帯を探索し戦略的な研究開発ができるクラウドサービス
- 自社サービス:データ分析を委託する「分析支援サービス」と、お客様がご自身で分析をする「分析環境提供サービス」
- コンサルティング: DX構想策定、データ活用ワークショップ
- 自社製品: 研究開発特化型の新規プロダクト
- 自社サービス:実験データの一元管理を通じたデータドリブンな研究開発を支援するサービス
●自社サービスとは
膨大な実験データ・材料データ、AI(機械学習・ディープラーニング)などを活用し、情報科学・計算科学の手法を用いて、材料開発を効率化する取り組みを指します。データ駆動型で開発を行うことができるため、実験回数をコスト・時間の観点で削減できるだけでなく、経験や勘に依存せず、再現性を担保できる点も特徴の一つとなっております。
●自社サービスが活用されている分野
素材開発 化学(有機・無機):工業部材の最適な配合
製品開発:半導体(ウェハー・フォトレジスト 等)リチウムイオン電池(正極材・電解質・セパレーター等)
医療:レントゲン・MRIなどの画像解析・義肢装具開発 等
医薬品:バイオ医薬品開発・ゲノム創薬 等
水産・海洋資源:水産養殖の効率化・計測技術 等
農業:次世代作物 等
●自社サービスの導入事例
- 自社サービスが導く「新たな解」と開発効率の劇的向上
- 製品設計の最適化に向けた人材育成に自社サービス技術を活用
●変更の範囲
会社の定める業務
【配属先】
産業・社会インフラ事業統括部 インフォマティクス推進部
【採用背景】
私たちは、デジタルを軸に新規事業の最前線に立っています。お客様の本質的な課題を起点に、フロント力とテクノロジーの融合による強力なプロダクトとデータ活用で新たな価値を創出することが使命です。現在、新プロダクトのローンチを控え、営業活動の加速とグローバル展開を推進しており、事業成長を共に牽引する仲間を求めています。
【ビジョン/ミッション】
お客様と共に価値を創造することを目指しております。
【仕事の魅力】
●「大企業のアセット」×「スタートアップのスピード」
当グループの強固な顧客基盤と技術力を持ちながら、組織運営は平均年齢30代のメンバーが中心となり、社内ベンチャーのようなスピード感で動いています。「The Model」型体制の構築や、新サービスの企画・立ち上げなど、出来上がった組織に入るのではなく、「事業と組織を自らの手で創り上げる」手触り感のあるフェーズです。
●プロフェッショナルが集結する「多様性のある専門集団」
コンパクトな組織ながら、データサイエンティスト、SE、マーケティング、カスタマーサクセスといった各領域のプロフェッショナルが集結しています。職種の壁を越えたアジャイルな連携が可能で、顧客のフィードバックを即座にプロダクトや提案に反映できる環境です。単なるSaaS売り切りではなく、技術部隊と連携し、コンサルティングやSI、そして実行までを含めた本質的な課題解決を提案できます。
●最先端技術で、日本の「モノづくり」を変革する
注目される「自社サービス」や「自社製品」を武器に、化学・素材産業の研究開発プロセスそのものを変革します。社会的インパクトの大きいイノベーション支援に関わりながら、SaaS営業としての専門性と、大規模プロジェクトを動かすダイナミズムの両方を手に入れることができる稀有な環境です。
【キャリアパス】
決まったキャリアモデルに縛られず、ビジネスや組織の拡大に合わせて“自分ならでは”のキャリアを築ける環境があります。管理職を目指す道はもちろん、担当製品やエリアを希望に応じて選択可能。新規事業のため、営業にとどまらずデータサイエンス、テクノロジー領域、デザイン思考、マーケティングなど幅広いスキルを習得できます。海外展開も進行中。習得状況やキャリア志向に応じて、海外出張・駐在・研修のチャンスもあります。
【働き方】
出社:現状は月1回の部会のみのため、柔軟な働き方が可能です。勤務スタイル:顧客訪問の出張はありますが、在宅勤務やサテライトオフィスを組み合わせた柔軟な働き方が可能です。ご家庭やプライベートの予定に合わせて調整できます。コミュニケーション:チーム内のMTGは週1回、顔出しオンで情報共有を実施。チームイベント:キックオフ飲み会、BBQ、ボーリング大会など、若手主導のイベントで一体感を醸成しています。
【その他】
海外展開を開始したため業務の習得状況とキャリアの方向性に合致すれば海外出張や駐在・海外研修のチャンスもございます。
【当社について】
当社は「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バ...

新着 デジタルコミュニケーション担当/銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜880万円
ポジション
担当者
仕事内容
【部・グループ・チームのミッション】
・部のミッション: 当グループの事業活動を統合的かつ効率的に情報発信しています。複数のメディアを活用したコミュニケーション施策を展開し、当社のパーパスを軸としたブランド価値向上を目指しています。
・グループのミッション: ブランディングGは、広告媒体やHPやSNSなどのオウンドメディアを介して様々コミュニケーション施策を展開し、企業イメージの向上、ATMの価値訴求をミッションとしています。
・チームのミッション: デジタルコミュニケーションチームは、HPやSNSなどのオウンドメディアを通して様々なステークホルダーに情報発信を行っております。主な業務は公式ホームページの運用管理、記事コンテンツ「自社コンテンツ」の企画運用、公式noteの運用管理、公式SNS(X、Facebook、Instagram)の運用を行っております。

【チーム構成】
当部は、コミュニケーショングループ(インナー /サステナビリティ推進/メディア広報)と、ブランディンググループ(デジタルコミュニケーション/企業ブランディング/ATM・サービスブランディング)のグループに分かれています。
それぞれの役割に専任担当がいますが、完全な分業ではなく、相互にサポートしながら施策を進めています。裁量権を持ってアイディアを形にすることができます。
部長 -グループ長 - ★デジタルコミュニケーション担当(採用ポジション) ・既存メンバー

【担当業務】
公式SNSの運用業務を中心に、オウンドメディアやペイドメディアを通して企業イメージ向上や各種サービスの認知理解を目的とした様々な業務をご担当いただきます。
1. 公式SNSのオーガニック投稿やキャンペーンの企画運営、分析業務
2. SNS上の声から潜在的な課題を抽出するソーシャルリスニング業務
3. SNSの各種アカウント管理やリスク管理業務
4. 公式HPの記事コンテンツ「自社コンテンツ」や公式noteの編集業務
5. webメディアを活用した広告配信、管理、分析業務
6. 上記に付随する契約や稟議起案、予算管理業務、別担当業務のサポートなど

入社後はOJTがつき、現行業務の遂行を指導します。ご本人の能力・資質に応じて、部内の別業務にアサインするケースもございます。業務に慣れてきたら、主担当となる業務をメンバーと協力しながら遂行していただきます。

<使用ツール>
Microsoft Word/Excel/Power point/Teams/Vimeo/GA4/Social Insight/User Insight等

<在宅勤務目安>
週数日程度

<残業平均>
平均時間

<業務上求められること>
目標達成に向けて、社内の関連部署と密なコミュニケーションを取りながら、社外協力会社(広告代理店や制作プロダクション)と遂行すること。
またSNSをはじめとしたデジタル領域のトレンドやトピックスに対する情報感度。

新着 経理(部長候補)/上場不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円
ポジション
経理(部長候補)
仕事内容
当グループとしてさらなる成長フェーズにある当社では、当グループ全体の経理機能を統括し、企業価値向上を牽引いただく経理部長(候補)を募集します。上場企業の経理部長(候補)として、決算・開示・監査対応といった高度な会計実務を基盤に、当グループ経理機能全体の品質・スピード・再現性を高める役割を担っていただきます。単なる管理職ではなく、重要な会計論点については自ら手を動かして確認・判断しながら、経理組織全体をリードしていただくポジションです。
想定業務
○決算・開示業務の統括・レビュー
・月次/四半期/年次決算の最終レビュー
・当グループ各社の決算プロセス管理と品質向上
・監査法人対応の統括(窓口としての折衝・論点整理・調整)
○連結決算業務のマネジメント(関係会社)
・連結精算表、キャッシュ・フロー計算書、セグメント情報等のレビュー
・連結システムの運用監督および最適化
※マネジメントを主軸としつつも、重要論点やイレギュラー案件については、自ら手を動かして確認・判断していただきます。
○開示業務全般の統括
・決算短信・四半期報告書・有価証券報告書などの開示書類作成管理
・開示品質向上および情報開示プロセスの高度化(ガバナンス対応含む)
〇マネジメント・統括業務
・複数テーマ(決算・開示・監査・改善)を同時並行で推進し、優先順位付けと完遂をリード
・内部統制強化、業務プロセス改善の企画・推進
・経営層へのレポーティング、会計関連の課題抽出・改善提案

新着 ソリューション営業/物流のシェアリングプラットフォーム運営会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
メンバー
仕事内容
荷主企業様と運送会社様/ドライバー様を結ぶ「自社サービス」を提供する軽貨物事業部の、既存顧客ニーズに応じてカスタマイズ提案を行うソリューション営業のポジションです。一方的にサービスを売り込む営業ではなく、荷主企業様の課題に対して、当社の自社サービス・当社内のオペレーションや配送設計・運送会社様との協業など、さまざまなリソースを組み合わせてソリューションをご提案する提案営業をおこなっていただきます。

【具体的な業務内容】
・課題、ニーズのヒアリング
・ソリューションの検討 提案
・立ち上げ前後では現場設計、お客様・当社内含めての体制の構築、運送会社への協業アプローチ 承諾獲得など
・立ち上げ後フォローと継続・拡大提案など

【事例】
配送事業者の変更にあたって必要業務の見直しを実行。常態化していたむだを整理したら「業務効率化と大幅コスト減」が実現! 顧客企業様

【営業スタイル】
・1人あたりの担当社数:複数社
・商談方法:対面、オンライン・電話
・担当顧客の詳細(業界や規模感):全国規模の会社様から中小企業まで幅広く対応
・新規/既存割合:新規、既存

【ポジションの魅力】
・「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境です。
・型にはまった営業ではなく、自ら現場に飛び込み、ソリューションから検討・提案することができる環境です。
・事業フェーズの変化に伴い、マーケティング、自社サービス、組織作りに関わることができるダイナミックな環境です。
・実績次第で早期にリーダー・マネージャーを担っていただくことを期待します。

【キャリアパス】
営業メンバー→営業マネージャー→営業部長
営業メンバー→カスタマーサクセスリーダー 等
ご本人の志向や適性に合わせたキャリアが広がっていきます!

【配属組織】
配属される軽貨物事業部営業グループは、社員が活躍中しています。入社後早期に昇進・昇格したメンバーもいます。

新着 人事制度構築コンサルタント/人材育成総合支援サービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜810万円
ポジション
メンバー
仕事内容
当社は事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。その中でも、人事制度構築支援を担うコンサルティング部門は、企業の成長戦略と組織設計の要となる「制度構築」において、より高度かつ実践的な支援を提供する専門チームとして進化を続けています。立ち上げ以降、制度設計・運用支援の枠を超え、経営戦略と連動した人事制度の再構築や、組織変革に伴う制度刷新など、より複雑で高難度なテーマに取り組んでいます。現在は、制度設計の思想・プロセス・運用のすべてを見直し、クライアントの多様な課題に応えるべく、支援の幅と深さを拡張中です。

当ポジションでは、人事制度構築コンサルタントとして、現状分析・課題整理〜制度構築・運用まで、入口から出口まで一気通貫した組織開発・人材育成と連動した人事制度構築・運用支援のプロジェクトにご参画いただきます。

【業務詳細】
●コンサルティング業務
・課題解決のためのソリューション策定
・ディスカッションのファシリテーション
・クライアントとの打ち合わせ資料の作成
・案件獲得のための提案サポート
・定量的・定性的な分析、調査の実施
・議事録の作成、など

●研修講師
公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の多くが講師未経験者です。

当社の強み
・組織開発・人材育成における支援実績がある強固な顧客基盤
・個社の仕様に合わせた制度構築から運用までの圧倒的な伴走支援
人事制度設計から運用まで、教育研修による人材育成の支援と並行して伴走することで経営のありたい姿の実現を目指しています。

●プロジェクト例
業種を問わないお客様へご支援しています。PM含め複数人のチームを組成し、常時複数の案件を担当し、真摯にお客さまと向き合える環境を整えています。また制度構築後も人材育成チームと連携し、お客さまが自走できるよう支援を行っています。

【想定キャリア】
強固な顧客基盤による案件の豊富さから、実践経験を多く積めるため早期にPMを担っていただくことを期待しています。立ち上げフェーズでもあるため、組織創りにも携わっていただきながら下記キャリアを想定しています。
・マネジメントコース: 組織・人事コンサルティング領域のプロとして、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、管理職として組織を牽引する。
・スペシャリストコース: 組織・人事コンサルティング領域のプロとして、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、より難易度の高い案件や、大型案件のプロジェクトマネジャーを担う。

新着 金融営業職・専門職(管理職)/東証プライム上場リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1130万円
ポジション
管理職
仕事内容
当社金融事業領域(コーポレート領域・不動産領域・再生可能エネルギー領域)において、営業職・専門職を幅広く募集します。なお、配属先はご意向やご経験・スキルに応じて決定させていただきます。※配属先によっては当社戦略子会社への出向となる場合があります。

<配属先について>
●コーポレート領域:事業法人向けファイナンス、LBOファイナンス、M&Aアドバイザリー、海外ファイナンス、インフラファイナンス、ベンチャーキャピタル
●不動産領域:不動産ファイナンス、不動産投資
●再生可能エネルギー領域:再エネ発電所開発、事業投資、プロジェクトファイナンス

<選考方法>
・書類選考
・面接2回〜3回(一次面接は原則オンラインにて実施します)
・適性検査(性格検査)

新着 セールスコンサルティング×新規事業の部長候補/有名人材系企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
部長候補
仕事内容
【事業紹介】
BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)とは、クライアント業務の一部を外部の専門企業に委託することです。業務委託とは異なり、業務設計から実施、効果分析や業務効率化等をトータルで行います。
私たち「BPO事業部」は、人材サービスを展開している当社の強みを活かし、採用代行(RPO)から事業をスタートさせ、RPO業界ではトップクラスとなりました。
深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっています。当社では、採用代行(RPO)で培ったノウハウを活かし、人事・経理などのバックオフィス業務、インバウンドコール、アウトバウンドコールなど、幅広いサービスを展開。企業の成長と、労働人口減少という社会課題の解決に貢献しています。特に、RPOサービスにおいては、人事戦略・採用戦略の企画から実行までを一貫して担い、お客様の事業成長を直接支援する、より専門性の高いサービスを提供しています。
BPO事業部。業界トップクラスの採用代行や、営業代行、バックオフィスBPO、インアウトバウンドコール等、多種多様なサービスを展開しています。さらに新規事業が立ち上がっており、当社内でも最も勢いのある事業部の1つです。
その中でも今回は、""営業代行""での部長候補ポジションを募集いたします!

【業務内容】
事業の責任者候補として、事業戦略の立案から組織構築、サービス高度化、収益最大化までを一貫して担っていただきます。
●事業戦略・サービス開発
・中長期戦略の立案および推進
・サービス進化に向けたサービス設計・商品開発
●組織マネジメント
・組織構築(採用、育成、評価制度設計、カルチャー形成)
・チーム全体の収支管理や生産性を向上させるための業務フローの改善
・チーム拡大に向けた運営戦略立案と実行
・チームの人事管理(採用、教育、評価、労務管理、エンゲージメント向上)
・リーダー/マネージャー層の育成
●クライアント対応・営業
・大手/重点顧客に対する営業戦略立案および提案活動
・既存顧客への事業拡張提案および関係構築
・新規顧客開拓およびアライアンス推進
・経営層へのレポーティングおよびコンサルティング提案

【本ポジションの魅力】
●自ら事業を創るフェーズに参画できる
急拡大フェーズにある組織のため、事業戦略の設計から組織構築、カルチャー醸成まで主体的に関わることが可能です。今後さらなる事業成長と人員拡大を見据えており、スタートアップのようなスピード感の中で、自ら事業を創り上げていく経験を積むことができます。
●採用力×営業力を掛け合わせた独自の事業基盤
当グループは採用支援実績を有しており、総合人材企業として培ってきた採用力と営業ノウハウを豊富に保有しています。人材確保力と営業力という強固な基盤を活かしながら、スケールの大きい事業推進を実現できる環境があります。
●営業×コンサルティング領域の専門性を高められる
マーケット分析、営業戦略設計、業界ごとの商流理解など、クライアントの事業成長に直結するセールスの最適解を構築していく中で、コンサルティング視点と事業推進力の双方を高めることができます。営業支援にとどまらず、経営課題に踏み込んだ価値提供を経験できる点も本ポジションの大きな特徴です。

【キャリアパス】
事業部長や本部長など、昇進を目指す縦のキャリアはもちろんのこと、横のキャリアとして、BPO事業全体の業務構築体制のマネジメント、事業企画チームの責任者、新規サービスの立ち上げなど、成果やご希望にあわせて、選択肢は豊富に用意しております。加えて、成果に応じて還元する文化がありますので、頑張った分だけしっかりと評価でお返しします。また、当社は毎年のように新規事業・新規サービスが生まれていますので、BPO領域以外で新規事業の責任者として0→1フェーズの経験を積むチャンスもございます。実際に、入社後マネージャーから部長職への昇進事例や、人事や事業企画側への異動事例もございます。

新着 シニアソフトウェアエンジニア/外資系メディア企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1200万円
ポジション
シニアソフトウェアエンジニア
仕事内容
募集の背景
当社は、デジタルビジネスを大きく成長させてきました。現在もデジタル事業は拡大を続けており、全社的なDX推進に伴い、社内業務のデジタル化・IT化も急速に進んでいます。
当社はエンジニア主導の文化や内製開発体制をこれから本格的に整備していく段階にあります。事業成長のスピードに対応し、より高度で柔軟なインハウス・ソリューションを実現していくためには、技術力で組織を前に進める存在が不可欠です。そこで今般、社内システムや業務改善プロジェクトの中核となる、シニアソフトウェアエンジニアを募集します。
今回募集するのは、社内向けソリューションの開発を技術面からリードするシニアクラスのエンジニアポジションです。組織や業務の課題を深く理解し、技術的な視点で解決策を構想。自ら手を動かし、実運用に耐えうる形で実装まで担っていただきます。設計やレビューにとどまらず、難易度の高い開発や複雑な課題解決の中心となる役割です。全体方針の最終決定者ではありませんが、開発の最前線で信頼される「実装の中核」としてプロジェクトを推進していただきます。高い技術力と実行力を発揮し、プロダクトや業務改善を前進させるとともに、チーム全体の生産性や品質向上にも貢献していただくことを期待しています。

仕事内容
1. インハウス・ソリューションの実装
業務課題の解決を目的としたインハウス・ツールやシステムの設計・実装
既存システム、SaaS、ローコードツール、外部開発成果物等を含めた全体構成を理解した上での技術的な実装・補完
プロジェクトの特性に応じて、単独または小規模な協働体制で開発を行い、実装とデリバリーに責任を持つ
2. 要件の具体化と技術的検討
抽象度の高い要求や課題に対し、業務背景を踏まえて課題を整理し、実装可能な仕様へ落とし込む
表面的な修正に留まらず、将来的な変更や拡張を見据えた設計・実装方針を検討・提案
非エンジニア部門と連携し、技術的な選択肢や制約を分かりやすく共有する
3. 技術活用による生産性向上
AIツール等を活用し、実装・検証・ドキュメント作成の効率と品質を高める
新しい技術やツールを継続的に探索し、業務やプロダクトにとって有効なものを適切な形で取り入れる
4. チーム連携とナレッジ共有
実装の意図や構造を共有し、レビューや議論を通じてプロダクト全体の品質向上に貢献
試行錯誤の過程や得られた知見を、ドキュメントやコミュニケーションを通じてチームに還元

このポジションで得られる経験
事業会社におけるDX推進の中核として、業務改善を技術で成立させる実践経験
ローコード、SaaS、スクラッチ開発、ベンダー委託など複数の選択肢を比較しながら最適解を導く経験
内製開発体制の立ち上げフェーズに関わり、将来の開発基盤づくりに寄与する機会
AIツールを実務に組み込み、生産性向上を組織レベルで推進する経験
これらの経験を通じて、技術力だけでなく「判断力」を備えたエンジニアとしての市場価値を高めることができます。

新着 リードエンジニア(技術リード)/企業課題・社会課題の解決を行うコンサルティング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
リードエンジニア(技術リード)
仕事内容
ビジネスコンサルティング事業部内で開発
・提供しているクラウドサービスのシステム開発の技術全般のリードエンジニアとして従事していただきます】

変更の範囲:会社の定める業務職務要件:
・クラウドサービスの開発プロジェクトにおいて、世の中の要請
・技術動向
・事業の方向性を踏まえて、アプリやシステム基盤の方向性を示すことができる】


・上記の方向性を実現するためのアーキテクチャ
・データ基盤の構想立案、設計ができる】

具体的には:自社サービスを含めた開発加速のために、B2BSaaS事業を大きく飛躍させるフェーズにおいて、世の中にない新サービスの開発を技術面でリードできます】

新着 AIエンジニア(テックリード/スペシャリスト)/企業課題・社会課題の解決を行うコンサルティング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
テックリード/スペシャリスト
仕事内容
ビジネスコンサルティング事業部にて、AIエンジニア(自然言語処理)として、製造業向けクラウドサービス「自社サービス」の開発に携わっていただきます】

製造業では技術文書や不具合レポートなど多くの文書が蓄積されていますが、その多くが有効活用されていない現状があります】

当社では、これらの埋もれた知識資産から有効な知識情報を取り出し、業務で活用する仕組みの開発を進めています】

自社プロダクトのコア技術である独自の自然言語処理AIをより一層強化するため、ご活躍いただけるAIエンジニアを募集します】

具体的には、自然言語処理のアルゴリズム実装(ドキュメント解析、トピック分類、パラグラフ認識、意味解釈など)や、最新の自然言語処理技術の調査
・導入を行います】

主な担当業務は、文章(センテンス)を高精度に分類するモデルの構築や、ドキュメントの構造を自動で認識する技術の選定
・開発および製品への実装です】

業務事例として、多くのドキュメントの各パラグラフに対するトピック分類(アノテーションされた箇所はデータ全体の一部のみ)、ドキュメントをヘッダーフッター本文に分割し、さらに本文からパラグラフや箇条書きや表の部分を認識する作業があります】

開発環境は主にPython(Tensorflow、PyTorchなど)を使用し、自然言語処理の事前学習モデル(BERT、GPTなど)の経験があれば優遇されます】

開発PCはWindowsPC、クラウド分析環境
・SaaS開発はAzureです】

チームでは、エキスパートの頭の中にある暗黙知をデータで解き明かす挑戦的なテーマに取り組んでおり、自動車や重工など製造業界を中心とした複数のクライアントの根本的な業務課題に応えることができ、構築段階の新規事業であるため、ニーズの多様性から実験的な技術提案ができる環境です】

お客さまと密にコミュニケーションをとるコンサルタントや営業担当者と社内打合せを重ね、データの内容解釈や分析の目的など、お客さまの課題感をチームで把握しながら分析できる環境です】

SaaSサービス開発においては、業務要件チーム、プロダクト開発チーム、コア技術開発チームが連動し、AIエンジニアとしてコア技術の開発に携わります】

新着 プロダクト開発マネジメント/企業課題・社会課題の解決を行うコンサルティング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
プロダクト開発マネジメント
仕事内容
業務特化型AIクラウドサービス開発のマネジメント
変更の範囲:会社の定める業務

当社のクラウドサービス開発を推進していただきます。
特に昨今SaaS事業の拡大・拡張が進む中、クラウドアプリケーション開発の拡大が急務となっており、システム開発(プロダクト)を促進するプロダクトマネジメントを担当いただきます。

<主な職務要件・能力>
・事業開発を促進しつつも、新しい技術を取り込む
・自社のケイパビリティを超えた外部人材活用
・セールス/サービス導入コンサルチームとの連携、開発チームのチームビルディング

具体的には、自社サービスの一環でCO2算出の算定サービスを増強と開発加速するため、協力会社含む開発メンバーを動かしていくことができる方を募集しております。

1. チームの雰囲気
開発チームには複数のエンジニアが所属しており、プロダクトごとにチームを編成しています。フルリモートで開発しており、基本的には在宅勤務がメインとなります。
柔軟な働き方ができ、風通しがよく、柔軟な対応する方が多いチームです。

2. 入社後のフォロー
社内研修後、OJT形式でフォローし取り組んでいけるようにサポートいたします。
経験のある方は、随時相談しながら進めていきます。

3. 開発環境
※マネジメントを行う上での必須スキルではありませんが、下記、当社のクラウドサービスで使用されているものを列挙しています。
・クラウドプラットフォーム:MS Azure
・フレームワーク:React / Vue.js / Flask / Django
・OS:Linux
・言語:Python / JavaScript / TypeScript
・DB:MySQL
・バージョン管理:GitHub
・タスク管理:Backlog

新着 機関投資家向け営業(法人営業担当)/国内証券会社系投資運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
メンバー
仕事内容
機関投資家向け営業(生保等大手金融機関、地銀・第2地銀、系統金融機関、年金基金)、ミドルマーケット営業(学校法人、財団、宗教法人、ファミリーオフィス)、私募の販売会社に対する営業
1. 上記顧客に対する運用ソリューション、ファンド等プロダクトの提案とこれに付随するサービスの提供
2. 投資一任業務とこれに付随するサービスの提供

新着 ファンドマネージャー/国内証券会社系投資運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
ファンドマネージャー
仕事内容
マルチアセット運用、マルチマネージャー型運用、運用委託、FOFによる運用等を行うファンド管理・運営業務
1. 運用方針に関する事項
2. 運用計画及び運用実施に関する事項
3. 運用指図、運用報告に関する事項
4. 外部運用会社及び助言会社等のデューデリジェンス並びに運用のモニタリングに関する事項
6. 投資環境及び投資対象の調査・分析に関する事項

新着 プロジェクトマネージャー(候補)/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
プロジェクトマネージャー(候補)
仕事内容
組織について: 当社では経営戦略として、クライアントサービスにおける共創による価値創出サイクルを確立、事業ポートフォリオ変革の推進と事業ポートフォリオ経営を強化し、継続的な成長基盤構築を実現することを目的にしています。この経営戦略を更に加速させるため、組織を「戦略コンサルティング事業/ソリューションコンサルティング事業/アウトソーシング事業」へと再編しました。
Acceleratorセクター(商社)について: 当グループは、当社ソリューションコンサルティング事業に分類される事業部に所属し、アクセラレーターとして商社およびそのグループ企業のクライアントに対して、EXを通じた様々な改革の実現を推進する組織です。近年、グローバル事業環境の変化が加速するなか、商社各社は持続的な企業価値の向上を目的に、デジタル技術を駆使した企業構造改革や産業横断のビジネスモデル変革を推進し、新たな経済価値・社会価値の創造を追及しています。当社は、商社各社がカバーする幅広い業界に対して、グループグローバル全体でのデジタル経営基盤の構築、グループDXの企画・推進、ビジネスモデル変革、バリューチェーン変革など、多岐に渡るサービスを提供しています。当グループは、社内の戦略コンサルティング事業と連携しながら、商社のグループグローバル全体の変革構想の具体化〜実現までを一貫して担うことで、価値創出サイクルの実現に貢献します。加えて、これらの取り組みを通して、新たな変革テーマ創出に向けた経営・業界アジェンダの深耕にも取り組んでいます。
業務内容:
1. デジタル経営基盤構築: 商社業界において、自社が圧倒的な実績を誇る基幹システム導入から、営業部門・コーポレート部門全体の業務高度化・データ活用を含むデータドリブン経営基盤へと発展・進化させ、各社の企業構造改革を加速。本社に留まらずグループ事業会社の経営高度化・オペレーション変革を支援し、グループグローバルでのデータドリブン経営の実現を推進。
2. グループDX推進: 総合商社のグループ横断DX推進組織に対し、自社の豊富なDX実績・ナレッジをベースに多様性を発揮した人財・知見を提供し、推進パートナーとしてDX戦略方針策定、施策の企画・遂行を支援。DX推進力を底上げする組織・制度・人財の強化に加え、グループ横断DX推進組織と有機的に連動したグローバルでのビジネスDXの具現化・加速化も包括的に支援。
3. ビジネスモデル変革: グループ横断DX推進の支援から事業サイドの現場のDXニーズを捉え、それを実現することで各事業グループ・事業会社における現存ビジネスのバリューアップと新たな事業開発を支援。
4. バリューチェーン変革: 総合コンサルティングファームである当社の総合力を最大発揮し、総合商社が取り組む産業横断的な変革テーマ推進と実現を支援。事業統廃合などのバリューチェーン変革で必須となるIT PMIや経営基盤の刷新などを戦略コンサルティング事業と一体で上流から推進。
入社後のアサイン想定プロジェクト:
【事例1:次世代デジタル経営基盤構築】
・総合商社、グループ事業会社における将来のビジネス環境を見据えたデータドリブン経営基盤の構想策定・構築、及びグローバル展開
・総合商社における次世代人財戦略を基にしたグローバルタレントマネジメントシステム構想策定・構築・展開
・社会情勢・経済環境を的確に管理することを目的としたグローバルリスクマネジメントシステムの構築
・総合商社及びグループ事業会社(自動車・化学品・エネルギー・鉄鋼等)における全社業務改革・DX支援
・M&Aに伴うIT-PMI、バリューアップ
【事例2:グループDX推進】
・総合商社のグループ横断DX推進組織におけるグループDXロードマップ策定・推進(先端技術調査、業務適合性検証、DXイベント企画・運営、自社内DX事例情報発信、等)
・総合商社のグループ横断DX推進組織と連携したビジネス部門、及びグループ事業会社のビジネス最前線DX施策推進
【事例3:バリューチェーン変革/ビジネスモデル変革】
・総合商社、フォワーダー、銀行、保険会社、物流会社が利用するデジタル貿易プラットフォーム構築
・グループ事業会社のB2C事業における消費者起点のCX変革を実現するデジタルマーケティングやコンシューマーデータ管理プラットフォーム構築策定
・グループ事業会社のトレーディング・流通ビジネスにおけるB2B2Xコマースによるデジタル変革を実現するためのトレーディングプラットフォーム構想策定・導入
・AIなどのデジタルソリューションを活用したサプライチェーン最適化
強み・特徴:
●会社として
・当社がHQであるため、迅速な意思決定の元、グローバルにおけるビジネスやプロジェクト展開などもHQがリードして実行可能です
・経営戦略から業務改革・IT戦略の立案、システム導入・運用に至るまでを一気通貫で支援できる総合力があります。
・クライアントと伴走し、変革を実現するまで支援することを理念とし、中長期的な信頼関係を構築しています。
・人材育成を重視する文化と、チームワークを大切にする風土が根付いており、メンバー同士が協力しながら、個人では成し得ない大きな成果を生み出す環境があります。
●当グループとして
・総合商社は、その幅広いビジネス領域について、Globalかつ業界横断的にバリューチェーン全体に関与しながらビジネスを拡大させつつ、社会課題と向き合っています。当グループもその動向にアラインし、社会変革アクセラレーターとして伴に課題に取り組んでいます。
・担当案件内容も多岐に渡っており、ご自身がこれまで培ってきた業界知見・経験や機能・領域スキル(ex;会計,ロジ)を活かしながら、活躍の幅を更に広げていける可能性があります。
・グローバルにビジネスを展開する商社がクライアントのため、海外向けのプロジェクトも多数あり、グローバルでの活躍機会はもちろん、中長期的なキャリアパスとして駐在の可能性もあります

新着 コンサルタント(プロジェクトマネージャー)/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【組織について】
当社では経営戦略として、クライアントサービスにおける共創による価値創出サイクルを確立、事業ポートフォリオ変革の推進と事業ポートフォリオ経営を強化し、継続的な成長基盤構築を実現することを目的に経営戦略を掲げています。この経営戦略を更に加速させるため、組織を「戦略コンサルティング事業/ソリューションコンサルティング事業/アウトソーシング事業」へと再編しました。

【Acceleratorセクター(商社)について】
当グループは、当社ソリューションコンサルティング事業に分類される特定の事業部に所属し、アクセラレーターとして商社およびそのグループ企業のクライアントに対して、様々な改革の実現を推進する組織です。近年、グローバル事業環境の変化が加速するなか、商社各社は持続的な企業価値の向上を目的に、デジタル技術を駆使した企業構造改革や産業横断のビジネスモデル変革を推進し、新たな経済価値・社会価値の創造を追及しています。
当社は、商社各社がカバーする幅広い業界に対して、当グループ全体でのデジタル経営基盤の構築、当グループDXの企画・推進、ビジネスモデル変革、バリューチェーン変革など、多岐に渡るサービスを提供しています。
当グループは、社内の戦略コンサルティング事業と連携しながら、商社の当グループ全体の変革構想の具体化〜実現までを一貫して担うことで、価値創出サイクルの実現に貢献します。加えて、これらの取り組みを通して、新たな変革テーマ創出に向けた経営・業界アジェンダの深耕にも取り組んでいます。

【業務内容】
●デジタル経営基盤構築
商社業界において、当社が圧倒的な実績を誇る基幹システム導入から、営業部門・コーポレート部門全体の業務高度化・データ活用を含むデータドリブン経営基盤へと発展・進化させ、各社の企業構造改革を加速。本社に留まらずグループ事業会社の経営高度化・オペレーション変革を支援し、グループグローバルでのデータドリブン経営の実現を推進。

●グループDX推進
総合商社のグループ横断DX推進組織に対し、当社の豊富なDX実績・ナレッジをベースに多様性を発揮した人財・知見を提供し、推進パートナーとしてDX戦略方針策定、施策の企画・遂行を支援。DX推進力を底上げする組織・制度・人財の強化に加え、グループ横断DX推進組織と有機的に連動したグローバルでのビジネスDXの具現化・加速化も包括的に支援。

●ビジネスモデル変革
グループ横断DX推進の支援から事業サイドの現場のDXニーズを捉え、それを実現することで各事業グループ・事業会社における現存ビジネスのバリューアップと新たな事業開発を支援。

●バリューチェーン変革
総合コンサルティングファームである当社の総合力を最大発揮し、総合商社が取り組む産業横断的な変革テーマ推進と実現を支援。事業統廃合などのバリューチェーン変革で必須となるIT PMIや経営基盤の刷新などを戦略コンサルティング事業と一体で上流から推進。

【入社後のアサイン想定プロジェクト】
入社後は下記のようなプロジェクトをお任せします。

【事例1:次世代デジタル経営基盤構築】
・総合商社、グループ事業会社における将来のビジネス環境を見据えたデータドリブン経営基盤の構想策定・構築、及びグローバル展開
・総合商社における次世代人財戦略を基にしたグローバルタレントマネジメントシステム構想策定・構築・展開
・社会情勢・経済環境を的確に管理することを目的としたグローバルリスクマネジメントシステムの構築
・総合商社及びグループ事業会社(自動車・化学品・エネルギー・鉄鋼等)における全社業務改革・DX支援
・M&Aに伴うIT-PMI、バリューアップ

【事例2:グループDX推進】
・総合商社のグループ横断DX推進組織におけるグループDXロードマップ策定・推進(先端技術調査、業務適合性検証、DXイベント企画・運営、自社内DX事例情報発信、等)
・総合商社のグループ横断DX推進組織と連携したビジネス部門、及びグループ事業会社のビジネス最前線DX施策推進

【事例3:バリューチェーン変革/ビジネスモデル変革】
・総合商社、フォワーダー、銀行、保険会社、物流会社が利用するデジタル貿易プラットフォーム構築
・グループ事業会社のB2C事業における消費者起点のCX変革を実現するデジタルマーケティングやコンシューマーデータ管理プラットフォーム構築策定
・グループ事業会社のトレーディング・流通ビジネスにおけるB2B2Xコマースによるデジタル変革を実現するためのトレーディングプラットフォーム構想策定・導入
・AIなどのデジタルソリューションを活用したサプライチェーン最適化

【強み・特徴】
●会社として
・迅速な意思決定の元、グローバルにおけるビジネスやプロジェクト展開などもリードして実行可能です
・経営戦略から業務改革・IT戦略の立案、システム導入・運用に至るまでを一気通貫で支援できる総合力があります。
・クライアントと伴走し、変革を実現するまで支援し、中長期的な信頼関係を構築しています。
・人材育成を重視する文化と、チームワークを大切にする風土が根付いており、メンバー同士が協力しながら、個人では成し遂げない大きな成果を生み出す環境があります。

●当グループとして
・総合商社は、その幅広いビジネス領域について、Globalかつ業界横断的にバリューチェーン全体に関与しながらビジネスを拡大させつつ、社会課題と向き合っています。当グループもその動向にアラインし、社会変革アクセラレーターとして伴に課題に取り組んでいます。
・担当案件内容も多岐に渡っており、ご自身がこれまで培ってきた業界知見・経験や機能・領域スキル(ex;会計,ロジ)を活かしながら、活躍の幅を更に広げていける可能性があります。
・グローバルにビジネスを展開する商社がクライアントのため、海外向けのプロジェクトも多数あり、グローバルでの活躍機会はもちろん、中長期的なキャリアパスとして駐在の可能性もあります

新着 大手IT企業でのテクノロジーコンサルティング(Security)【シニアコンサルタント〜アソシエイト】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
シニアマネージャー〜マネージャー
仕事内容
様々な業界でDXやIT化が進む中、多くの企業でサイバーセキュリティ対応はさけられない経営課題になっています。多種多様な業種のお客様をご支援してきた経験を活かし、当社のセキュリティ専門家としてお客様のDX推進に向けた課題解決をご支援いただきます。
また、組織立ち上げのためコンサルティング事業自体の推進など、自組織の事業経営活動や商談発掘、提案などの機会拡大にも貢献いただきます。

<個人に期待する役割やミッション>

●事業開発:
- 新規クライアントの開拓と既存クライアントとの関係強化を通じて、コンサルティングサービスの売上と利益を拡大する。
- 市場動向、競合分析、顧客ニーズに基づき、革新的なコンサルティングサービスを開発し、提供する。
- グループ内の関連部門と連携し、クロスセルおよびアップセル機会を創出する。

●プロジェクトデリバリー:
- 大規模かつ複雑なコンサルティングプロジェクトをリードし、高品質な成果物を期限内に提供する。
- プロジェクトチームを組成し、メンバーの育成とパフォーマンス管理を行う。
- プロジェクトのリスク管理、品質管理、および顧客とのコミュニケーションを円滑に進める。

●ナレッジマネジメント、ソートリーダーシップ:
- プロジェクトで得られた知見やベストプラクティスを体系化し、組織全体で共有する。
- コンサルティング方法論、ツール、およびテンプレートの開発に貢献する。
- 社内外のセミナーや講演会に登壇し、Uvance Wayfinders の専門性を発信する。

●リーダーシップ:
- 新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいという意欲を持ち、Uvance Wayfinders のビジョン、戦略、および価値観を浸透させ、組織文化を醸成する。
- 若手コンサルタントおよび社内のリスキルメンバーの育成とキャリア開発を支援する。
- グループ全体の戦略と歩調を合わせ、Uvance Wayfinders のプレゼンスを高める。

<仕事の魅力・やりがい>
・これまで当社で培ってきた顧客基盤を活用したエコシステム形成に関与できる。
・大手企業のCxOレイヤーと経営変革課題について取り組める。
・AIをコンサルティング手法そのものにも取り込んでいき、これまでにないコンサルティングモデルを提供できる。
・経営変革をテクノロジードリブンコンサルティングで徹底的に伴走していける。

新着 デジタル・ビジネスリスクコンサルタント(マネージャー)/データビジネスソリューションの開発企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1600万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【ミッション】GRC(ガバナンス・リスク・コンプライアンス)領域の専門性を武器に、クライアントが抱える重要なリスク課題の解決を支援し、AX・DXの成功をサポートします。

【主な業務】1. クライアントの内部規程、各種法令、ガイドラインを深く読み解き、関連法令や業界動向を踏まえ、GRCの観点から現状の課題を特定し、データ管理関連文書・体制・運用フロー等の検討に関する支援を通じて、クライアントのデータ活用やAI活用におけるリスク軽減と価値向上に貢献します。
2. マネージャー相当として、これまでの業務に加え、プロジェクトの推進・管理、およびGRC領域に関するソリューション提案を主導します。

【支援テーマ例】1. AIガバナンス: ポリシー・ガイドライン策定、プロセス構築、組織構築
2. データプライバシー: プライバシーポリシー策定支援、従業員教育
3. その他: データマッピング、リスクレポート作成 など

【ポジションの魅力】1. AI事業を牽引するパートナー企業と密に連携し、最先端AIプロジェクトへの参画とキャリアアップの機会があります。
2. 生成AIの活用や活用に向けたガバナンスなど、攻めと守りの両面から、最新の取り組みに携わることができます。
3. パートナー企業、および当グループ会社を含む多種多様なソリューションを連携して提案することができます。

新着 大手IT企業でのテクノロジーコンサルティング(IT Architect)【シニアコンサルタント〜アソシエイト】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
シニアマネージャー〜マネージャー
仕事内容
クライアントの業界・ビジネス課題を踏まえ、テクノロジー全領域に亘り、戦略策定から導入支援に至るまでの包括的なサービスを提供し、クライアントの競争力強化を支援いたします。IT部門やIT機能・サービスに課題を持つクライアントに対し、その在り方や役割の変革について、構造改革方針と重要変革プログラムを導出し、IT戦略の策定を行っていきます。
また、組織立ち上げのためコンサルティング事業自体の推進など、自組織の事業経営活動や商談発掘、提案などの機会拡大にも貢献いただきます。

<個人に期待する役割やミッション>

●プロジェクトデリバリー:
- 大規模かつ複雑なコンサルティングプロジェクトをリードし、高品質な成果物を期限内に提供する。
- プロジェクトチームを組成し、メンバーの育成とパフォーマンス管理を行う。
- プロジェクトのリスク管理、品質管理、および顧客とのコミュニケーションを円滑に進める。

●事業開発:
- 新規クライアントの開拓と既存クライアントとの関係強化を通じて、コンサルティングサービスの売上と利益を拡大する。
- 市場動向、競合分析、顧客ニーズに基づき、革新的なコンサルティングサービスを開発し、提供する。
- グループ内の関連部門と連携し、クロスセルおよびアップセル機会を創出する。

●ナレッジマネジメント、ソートリーダーシップ:
- プロジェクトで得られた知見やベストプラクティスを体系化し、組織全体で共有する。
- コンサルティング方法論、ツール、およびテンプレートの開発に貢献する。
- 社内外のセミナーや講演会に登壇し、Uvance Wayfinders の専門性を発信する。

●リーダーシップ:
- 新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいという意欲を持ち、Uvance Wayfinders のビジョン、戦略、および価値観を浸透させ、組織文化を醸成する。
- 若手コンサルタントおよび社内のリスキルメンバーの育成とキャリア開発を支援する。
- グループ全体の戦略と歩調を合わせ、Uvance Wayfinders のプレゼンスを高める。

<仕事の魅力・やりがい>
・これまで当社で培ってきた顧客基盤を活用したエコシステム形成に関与できる
・大手企業のCxOレイヤーと経営変革課題について取り組める
・AIをコンサルティング手法そのものにも取り込んでいき、これまでにないコンサルティングモデルを提供できる
・経営変革をテクノロジードリブンコンサルティングで徹底的に伴走していける
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