転職求人

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当部署では、未来の企業価値を共創するパートナーとして、クライアントの非連続成長を支援しています。M&A戦略策定・FA/DD・PMI/VU、企業の成長戦略の構想から実行、投資戦略の立案を行っており、当該業務を担うポジションを募集しています。
【具体的な職務範囲】
1. 経営戦略立案：中長期戦略立案、中計策定、IR戦略策定、新規事業構想、等
2. M&Aアドバイザリー: M&A戦略策定/スタートアップ投資戦略策定、デューデリジェンス（BDD/FDD）、FA業務、等
3. PMI/バリューアップ:統合計画策定、統合PMO、バリューアップ施策立案・実行、等

◆当部署の魅力
1. M&A領域の上流から下流まで一気通貫の支援を経験できる
2. 知見のある業界を起点としつつ、幅広い業界／クライアントの支援が可能
3. 他部門との連携により、当社の投資案件（ファンド運営等）や、投資先への派遣を通じた経営業務にチャレンジできる
4. 拡大フェーズにある組織において、コアメンバーとして人材採用・育成・営業活動等の組織運営に関与可能

◆以下のようなキャリア志向をお持ちの方にフィットします
1. 戦略コンサルやFASの経験を軸に、戦略とファイナンスの二刀流を目指したい方
2. 業界の枠を超えて、幅広いクライアントにアカウントを拡大したい方
3. 戦略・M&Aコンサルティング経験を活かし、投資・事業の当事者としての経験を積みたい
4. 制度や組織がアップデートされ続ける環境を楽しみ、自らも進化し続けたい方

◆メンバーの特徴
・BIG4コンサル・FAS、ブティック系M&Aコンサル出身者
・メガバンク、大手証券、PEファンド出身者
・事業会社の経営企画・事業企画・投資部門出身者

◆当部署の働く環境
・裁量を持ちながら、組織と共に成長できるため昇格機会が多い
・未経験分野でも、チームのサポート・ナレッジ（研修、育成制度）が充実しており安心して挑戦可能
・フルフレックス／リモート可の柔軟な働き方でワークライフバランスを尊重
・総合ファーム・金融機関・ファンド出身者など多様な専門人材が在籍

入社後のフォロー体制
小規模な組織だからこそ、入社者一人ひとりの状況に合わせたきめ細かいフォローが可能となっています。自分たちの会社や組織をより良くしていこうという意識を持った社員が多く、新しく入社した方に対してもオープンに柔軟に受け入れる風土があります。
（例）アサイン面談、OJT、パフォーマンスマネジャー制（1on1）、オンボーディング面談、全社向けの研修会、配属部署内の研修会、配属部署内のナレッジシェア など

当社でだからこそできること/魅力
・クライアント企業の支援だけではなく、自社発の新規サービスやスタートアップの企画や立上、運営に関与することが出来る
・ユニークなビジネスモデルと、先端的デジタル技術を活用した事業開発プロジェクトに携わることが出来る
・新しいチャレンジが奨励される環境で、優秀でモチベーションの高い仲間と協力、連携しながら組織や事業の拡大に関わることが出来る
・働きがいのある会社ランキングでもベストカンパニーに選出されており、従業員にとって働きがいのある環境

【ミッション】通信事業者におけるマネジメント中核メンバーとして大規模・複雑なプロジェクトを推進・成功に導くために価値提供いただきます。

【業務内容の詳細】
1. 通信事業者やクラウド事業者のプロジェクトにおいて、PMOとして計画策定からリリース・運用保守の工程を一貫して管掌、進捗・課題・リスク管理などのマネジメント支援を実施し、プロジェクトを確実に前進させていただきます。
2. プロジェクトや組織運営においてマネジメントの伴走型コンサルティング（クライアントの現場に深く入り込み、現場課題の発見・解決を支援）を行っていただきます。
3. 当社メンバーの育成／OJTやナレッジの標準化・型化にも取り組み、推進体制そのものの強化にも貢献いただく想定です。
4. クライアントのメンバーにもOJT的立場、育成的観点でマネジメント指導やナレッジとして残るようなドキュメンテーションを期待します。
※その他プロジェクト進行や行程をより、スムーズに行う為のサポート/推進を幅広く行います。

【ポジションの魅力】
1. 最先端技術への関与： 日本の通信インフラを支えるAI基盤や仮想化など、先端かつ市場価値の高い技術領域に深く関われます。
2. マネジメントコンサルとしてのキャリアパス：クライアントの組織文化を踏まえ、どんなマネジメントが最適なのかをクライアントへコンサルティングいただくため、課題発見やゼロからプロセスを作り出し定着させる習慣を身に着けることが可能です。
3. 加えて、社内では専門領域別の勉強会やナレッジ共有、独自のテンプレート開発等にも携わっていただくことで、スキルUPとクライアント貢献がリンクする環境が整っています。

【評価制度/キャリアパス】
●評価制度
1. 役割等級制度（キャリアバンド制）を導入
2. 役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定
3. パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集
4. 職級に細分化し、小さな成果及び成長も評価対象に入ります（絶対評価）
5. 定期的な評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定
6. 業務外での社内貢献も評価対象に入ります

●キャリアパス
PMOとしてのキャリアは以下のステップがあります。
1. プロジェクトアドミニストレーター
2. プロジェクトコントローラー
3. プロジェクトマネジメントアナリスト
4. プロジェクトマネジメントコンサルタント
・プロジェクトマネジメントの次のステップとしては、デリバリーマネージャーとして担当のお客様を持ち、チームメンバー管理を行っていただきます。又社内公募制度等も利用し、PMO以外の職種に社内でキャリアチェンジをすることも可能です。

【ご入社後の流れ】
1. 入社研修
・社内手続きやルール、プロジェクトマネジメントの実践講座やPMO未経験の方へのプログラムも用意しています。
2. 案件参画までの準備
・入社後研修後〜参画プロジェクトの決定までは、e-learningによる自己研鑽やプロジェクトの準備をおこなっていただきます。
3. お客様先へ配属
・社内面談、お客様面談を通して案件への配属が決定されます。

「作る」経験を、「提案する」強みに変える。
既存顧客やWeb経由のお引き合いに対し、エンジニアとチームを組んでWebシステム開発やAI、クラウドインフラ構築の提案を行います。
当社は、システム開発の「ビジネスソリューション」、最新の開発基盤を作る「クラウドネイティブ推進支援」、そしてエンジニアの成長を促進する「ラーニングサービス」を提供しています。事業内容が幅広く、「開発もできて、クラウド基盤も作れて、人材育成もできる」のが当社の大きな特徴です。
エンジニア経験を武器に、顧客の想いをカタチにする企画提案に挑戦しませんか？私たちは言われたものを作るのではなく、技術のプロとして顧客のビジネスを共に創るパートナーです。エンジニアとしての知見があるからこそできる一歩踏み込んだ提案で、顧客から真に信頼される存在を目指してみませんか？

●業務内容
・Webシステム開発、AIを活用した生産性向上支援、クラウドインフラ構築の提案
・エンジニア（開発部門マネージャー等）と連携し、技術的な裏付けのある企画提案
・既存顧客の深耕営業
・顧客との契約書（見積書、発注書、個別契約書など）のやり取り

●キャッチアップ
サービスを理解するところから始まり、先輩営業の商談同席などを経て、サブ担当者、そしてメイン担当へと業務を段階的にお任せします。

●導入実績
・最新技術トレンドに基づく実践的研修（クラウド・フルスタック）
・DX推進に伴うプロトタイプ開発ワークショップ
・事業エキスパートのエンジニアリングスキルシフト
・実務での技術支援研修（クラウドネイティブ道場/フロントエンド）
・リプレイスに向けた新技術スタックへのスキルシフト

●ポジションの魅力
・開発だけでなく、見積・契約実務から収益管理まで「ビジネスの全体像」を掴むことができ、技術とビジネスを繋ぐリーダーへと成長できます。
・クラウドネイティブ、AIなど、市場価値の高い領域でコンサルティングに近い動きが可能です。
・将来的には、新サービスの企画立案や既存サービスの改善といった事業企画にも積極的にチャレンジできます。
・リモートワークが可能で、フレキシブルな働き方が実現できます。仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。

●技術提案領域
【領域】Webアプリ・モバイル・クラウド・AI
【言語・フレームワーク】Java(Spring)、JavaScript(Angular・React・jQuery・Vue.js、Node.js)、TypeScript、HTML5・CSS3、iOS(Swift)、Android(Java・Kotlin)、Flutter、PHP（Laravel）、Python
【クラウドネイティブ/自動化ツール】Selenium、Jenkins、Terraform、Ansible、Docker、Kubernetes、Git、AWS

●働き方/得られる経験
・「IT×営業」で複合的なスキルを習得し、キャリアの幅を広げることができます。
・大手企業と直請けでお取引があるため、広い裁量をもって働くことができます。
・安定した基盤の中で挑戦的なチャレンジができます。
・全社員がリモートワークを活用しています。
・評価は実績だけでなく取り組み姿勢も評価対象となります（プロセス評価）。
・子育てサポートが手厚く育休は取得可能です。

「商材ではなく、解決策を売る」醍醐味を。
既存顧客やWeb経由のお引き合いに対し、エンジニアとチームを組んでWebシステム開発やAI、クラウドインフラ構築の提案を行います。
当社は、システム開発をする「ビジネスソリューション」、最新の開発基盤を作る「クラウドネイティブ推進支援」、そしてエンジニアの成長を促進する「ラーニングサービス」を提供しています。事業内容が幅広く、「開発もできて、クラウド基盤も作れて、人材育成もできる」のが当社の大きな特徴です。
そんな当社で、営業経験を活かし、顧客のビジネスに深く入り込む企画提案に挑戦しませんか？私たちの営業は、単に「人を送る」「モノを売る」のではありません。見積から契約・代金回収まで、ビジネスの全プロセスに責任を持つことで、ビジネスの全体像が見える営業として、真の地力が身につきます。どのIT企業からも求められる「商売のプロ」へとステップアップできる環境です。

●業務内容
・Webシステム開発、AIを活用した生産性向上支援、クラウドインフラ構築の提案
・エンジニア（開発部門マネージャー等）と連携し、技術的な裏付けのある企画提案
・既存顧客の深耕営業
・顧客との契約書（見積書、発注書、個別契約書など）のやり取り

●キャッチアップ
サービスを理解するところから始まり、先輩営業の商談同席などを経て、サブ担当者、そしてメイン担当へと業務を段階的にお任せします。

●導入実績
・大手企業様：最新技術トレンドに基づく実践的研修（クラウド・フルスタック）
・大手企業様：DX推進に伴うプロトタイプ開発ワークショップ
・大手企業様：事業エキスパートのエンジニアリングスキルシフト
・大手企業様：実務での技術支援研修（クラウドネイティブ道場/フロントエンド）
・大手企業様：大手企業のサービスのリプレイスに向けた新技術スタックへのスキルシフト

●ポジションの魅力
・単なる人材紹介に留まらず、受託開発や最新技術（AI・クラウド）の提案スキルが身につきます。
・将来的には、新サービスの企画立案や既存サービスの改善といった事業企画にも積極的にチャレンジできます。
・業界ニーズの高い「今必要な技術」を活用した提案を通じて、業界知識やITトレンドのアップデートができる職種です。
・リモートワークが可能で、フレキシブルな働き方が実現できます。就業時間は7.5時間、月平均残業時間は11.78時間と、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。

●技術提案領域
【領域】Webアプリ・モバイル・クラウド・AI
【言語・フレームワーク】Java(Spring)、JavaScript(Angular・React・jQuery・Vue.js、Node.js)、TypeScript、HTML5・CSS3、iOS(Swift)、Android(Java・Kotlin)、Flutter、PHP（Laravel）、Python
【クラウドネイティブ/自動化ツール】Selenium、Jenkins、Terraform、Ansible、Docker、Kubernetes、Git、AWS

●関連キーワード
法人営業、ソリューション営業、技術営業、プリセールス、IT研修、人材育成、リスキリング、クラウド、AI、リモートワーク、在宅勤務

●働き方/得られる経験
・「営業×IT」で複合的なスキルを習得し、キャリアの幅を広げることができます。
・大手企業と直請けでお取引があるため、広い裁量をもって働くことができます。
・安定した基盤の中で挑戦的なチャレンジができます。
・全社員がリモートワークを活用しています。
・評価は年2回。実績だけでなく取り組み姿勢も評価対象となります（プロセス評価）。
・子育てサポートが手厚く育休は最長3年取得可能です。

プロジェクト数の増加および開発体制の拡大に伴い、プロジェクト横断での基盤整備・標準化を推進する体制強化を進めています。今後の開発スピード向上、コスト最適化、ガバナンス強化を実現するため、プラットフォームエンジニアリングの企画・設計・推進を担えるメンバーを募集します。

【主な業務内容】
プロジェクト横断のプラットフォームエンジニアリングの企画・設計・推進を担っていただきます。個別最適化された環境を最適化されたプラットフォームへ進化させ、開発スピード・品質・ガバナンスを同時に向上させることがミッションです。
具体的な業務としては、
・Google Cloud環境における共通基盤アーキテクチャの設計・標準化・高度化推進
・Terraformを中心としたInfrastructure as Codeの設計、ポリシー策定、モジュール整備およびレビュー体制構築
・CI/CD共通基盤の設計・改善による開発リードタイム短縮およびデリバリー品質向上
・クラウド利用状況の可視化、コスト最適化戦略の立案および実行
・セキュリティおよびガバナンスを踏まえたガードレール設計とDevSecOpsの推進
・開発チームへの技術支援、設計レビュー、ベストプラクティスの策定・展開
・Internal Developer Platformの企画・設計・実装による開発者体験（DevEx）の向上
・CCoEと連携したクラウドガバナンス強化および全社ガイドライン整備
・プロジェクト横断課題の抽出および中長期改善ロードマップの策定
…など

【担当プロジェクト・サービス・システムの一例】
・当社で推進する様々なプロジェクト推進（例：自社サービス等）
・当社で推進する様々なプロジェクトを支える横断機能の開発・運用（例：HCP Terraform/Vault、EntraID、Github、Jira Service Management等を組み合わせたツール開発）

【仕事の魅力・やりがい】
社会的認知度の高いブランドのシステム企画・開発・運用に携わり、エンドユーザーの反応をダイレクトに感じながら、社会に大きなインパクトを与えることができます。
さらに本ポジションでは、下記の経験が可能です。
・複数プロジェクトを横断する影響力を持ちながら価値を生み出せる
・技術標準やアーキテクチャを「決める側」として組織に実装できる
・Infrastructure × Security × DevEx を横断し、技術基盤を立体的に設計できる
・開発文化やガバナンスのあり方を設計・変革できるポジション
・当社の技術戦略の中核を担い、中長期的な競争力を持つことが出来る
・プラットフォームエンジニアリングという先進的な領域に挑戦できる

【キャリアパス】
●クラウドエンジニアリング（推進／技術リード／PL／PL候補）
→ クラウド導入・運用の実務から、アーキテクチャ設計・全体最適のリードまで幅広く成長可能
●プラットフォームエンジニアリング（推進／技術リード／PL／PL候補）
→ 共通基盤の設計・自動化・標準化を推進し、企業全体の技術基盤を支えるポジションにステップアップ
●CCoE（Cloud Center of Excellence）（推進／技術リード／PL／PL候補）
→ クラウド利用ガイドライン策定や技術選定など、企業のクラウド戦略を牽引する役割へキャリアアップ
●技術部門エキスパート／マネージャー職
→ 専門性を極めるスペシャリスト、または組織を率いるマネージャーとして選択的にキャリアを構築
など

ファシリティマネジメントチームは、当グループのオフィスに関する不動産管理およびファシリティマネジメント業務をインハウス主体として取り組んでいます。そのため、グループ会社や取引先との連携や情報共有、コミュニケーションを大切にしながら、仕事を進めています。

本ポジションでは、当グループ全体のファシリティマネジメント業務全般を担当していただきます。ファシリティ領域にとどまらず、総務業務、株主総会対応、サステナビリティ関連業務などにも携わりながら、チーム内で切磋琢磨し、幅広い経験を積める環境です。
具体的な業務内容は以下の通りです。
* オフィス戦略の立案・実行・プロジェクトマネジメントのサポート
* グループ会社の移転、改修、レイアウト変更など
* ベンダーとのリレーションシップ構築
* オフィス環境の最適化と運用改善
* データ分析に基づいた改善提案（ファシリティコスト、オフィス稼働率、CO2排出量、運営コストなど）

定常業務として、予実管理、法定点検、オフィスメンテナンス、社内イベント管理などがあります。
※勤務形態は原則週5日出社を前提としていますが、業務や状況に応じて、将来的に週1日程度のリモート勤務が可能です。

ポジションの魅力:
日々の業務では、グループ会社との密なコミュニケーションはもちろん、経営企画、経理、税務、法務、情シス、セキュリティなど、多岐にわたる社内部門と連携し、コストとリスクを包括的に管理しています。このポジションで得られる最大の魅力は、インハウスのファシリティマネジメント担当として、他では得られない多様な経験を積めることです。多岐にわたる業務ゆえに高いコミュニケーション能力は求められますが、それと同時に、従業員の多様なニーズに応える中で実践的な対応力が養われます。さらに、PDCAサイクルを高速で回すことを重視しています。チーム内でジョブローテーションを取り入れており、施策の計画、プロジェクト担当、データ分析、振り返りといった一連の業務を短期間で経験できます。これにより、常に新しい視点とスキルを習得し、ファシリティマネジメントのプロフェッショナルとして大きく成長できる環境です。

一般的な「総務」のイメージとは異なり、下記のような業務への適応力と意欲を重視します。
* 経営企画や経理など、数字を扱う業務への抵抗がなく、得意な方
* データ整理や分析を通して、具体的な施策検討に貢献できる方
* 高いストレス耐性をお持ちの方（取引先との交渉や経営に関わる数字を扱う事がある為）
* 変化の速い組織の中で、多岐にわたる業務に柔軟に対応できる方
* 多様な業務経験を積み、次のステップへ進みたいと考える方

事業理解を深めながら設計・実装スキルを伸ばし、将来的にテックリードを目指せる環境です！

関わるサービス:
数チーム体制で基幹業務システムの開発・運用を行なっています。そのうちの1チームに参画いただき、以下のいずれかの業務システムを担当いただく予定です。
* 研修デリバリー系基幹システム
* 講師管理系基幹システム
* 顧客管理系基幹システム
* 会計・請求管理系基幹システム

老朽化したシステムの刷新を行なっています。開発エンジニアとして、ユーザー業務とアーキテクチャを把握し、以下等の業務に取り組んでいただきます。
* システム仕様設計：エンジニア観点での仕様調整
* アプリケーション製造：プログラム設計／開発／テスト
* システム運用：現行システムおよび新システムの運用作業

業務詳細:
Business Successチームは基幹システムの設計・実装・運用を通じて研修事業の基盤を支える役割を担っています。現在、事業の次なる成長を見据えた大規模なシステム刷新プロジェクトを推進しており、開発エンジニアとしてプロダクトオーナー、デザイナー、他のエンジニアと連携しながら以下の業務に取り組んでいただきます。
* 研修事業の業務ドメインの整理・モデリング
* 要求・要件に基づくシステム設計と実装
* コードレビューを通じた可読性・保守性の高いコードの実現
* 技術課題の調査・検証・改善、及び技術的負債の解消
* チームメンバーと連携した開発プロセスの最適化

ユーザーにとって使いやすく、運用しやすいプロダクトを形にするため、業務モデリングから設計・実装・品質改善まで一貫して関われるポジションです。
将来的にはテックリードとして、技術方針の策定やチームの技術的基盤を支える役割を担っていただくことを期待しています。

仕事を行っていく環境として、以下のような特徴があります。
1. 開発チームの立場でありながら、ビジネス要求段階から深く携わることができる
* 複数のビジネス部門の課題解決を調整するなどの背景から、関係各所からマトリクス的なプロジェクトを立ち上げてビジネス要求と向き合っています。
* プロジェクトの立ち上げはビジネス部門、開発部門のどちらからも行っています。
2. 裁量が大きく主体性を発揮できる
* 当社の理念が土台にあり、自ら考え、行動することが求められます。その分、裁量も大きく、自らの意見を提案することができます。
* 経歴の長さや立場に関係なく、良くなる提案については意思決定が早く実行していける環境です。
3. チームの枠を超えたコミュニケーションを行える
* 当社では組織間が協力しやすい組織戦略をとっており、他チームのノウハウや技術支援などの協力関係を築きやすい環境です。
* OKRを取り入れており、チームやメンバーの成長、仕事のPDCAを回す取り組みを行っています。

継続して、自他ともに成長したい方に楽しんで仕事に向き合っていただける環境です。

部門紹介:
当グループは、社会の創造と変革を行うことをミッションに設立されました。以来、ビジネスリーダー育成を目的とした事業、法人向け研修事業やオンライン学習サービス、出版やベンチャーキャピタル事業等、多岐にわたる事業を通して、多くのビジネスパーソンの皆様をご支援してきました。国内での事業に留まらず、海外にも進出しています。
当社のデジタルプラットフォーム部門は、EdTech領域に注力すべく設立し、現在、多くのテクノロジー人材を擁し、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。当部門では、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。
Business Successチームは当社の研修事業のサービス提供、バリューチェーン全体をシステム開発・運用によって支えています。数名規模のメンバーでビジネス要求定義から携わり、システムの開発と運用をリードしています。「技術力を通して、学びの価値創造に挑戦し続ける」ことをミッションに掲げ、ビジネス状況の複雑性と変化の早さに対応するため、システム刷新や機能拡張に取り組んでいます。
AI活用: 当社は、全社AI活用を促進しています。当部門では、プロダクトのAI実装を始め、AI開発チームを発足しています。

法人顧客にとっての「最良」を形にするため、当社の2つの法人部門間のハブとして、リード創出最大化のための施策企画・運用を担当いただきます。

【関わるサービス】
当社の法人部門は、クライアントの経営課題に対して「人・組織」の面から解決支援を行うことを目的として、ソリューション特性に応じて2部門が連携して活動しています。本ポジションは、テーラーメイド型プロダクト提案を行う当社の法人部門に所属し、ソリューション型プロダクト提案を行う当社の法人部門との連携効果を最大化することを目的とした活動を行います。目標や提供するソリューションが異なる組織間で案件の受け渡しが必要となるため、自部門最適に陥ることなく顧客にとって最適な対応をすべく、セールス担当やマーケティング部門との協業をしながら、社内連携に関する業績の分析・発信・ルール整備等の仕組みづくり、案件化のための営業活動を行います。

【業務詳細】
チーム全体としては、各部門からの相談に対応するための顧客への営業活動が約半分、あとの半分が発信や分析などの企画・運営系業務があります。本ポジションは後者の企画・運営系業務を主としています。

初期的には、業績数値の把握や社内での問い合わせへの対応、チームミーティングにおけるアジェンダの進捗管理のような日々の運営面をリードすること、またセールス部門に対して必要な働きかけを考案して実行していく企画面での業務を担っていただきます。

中長期的には、マーケティング部門とのより積極的な連携の企画、追うべきKPIの設計や連携の仕組みづくり等、あるべき姿の構想にも一緒に取り組んでいただければと考えています。

1. 業績数値の把握と進捗管理
* セールス部門からの相談等、複数の流入ルートからの問い合わせのリスト管理
* セールス部門からの問い合わせに対する受付とチーム内メンバーのアサイン
* 各案件の進捗を分類、業績として各係数への落とし込み
2. 会議のスケジュール設定、アジェンダ管理、進捗の確認
* チームミーティング、関連する他部門との協業ミーティングにおけるアジェンダの進捗管理
* 各ミーティングの設定、進行、議事録の発行
* チーム懇親会の設定、事前申請・事後精算等に関する予算管理
3. イントラ管理等の環境整備
* パスルールに関する相談窓口、アップデートがある場合の資料化、イントラへの掲載
* 他部門との協業に関する関係各部署との調整窓口
4. 発信活動
* 業績や取り組みに関するレポーティング、部門全体への報告
* 連携を促進するためのインタビュー企画、組織内への発信
* 勉強会企画に関する部門内スケジュール調整と設定

【部門紹介】
当社の法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。多くのクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。

【将来のキャリアイメージ】
ご入社後は、法人部門のサービスや特徴を学びながら、既存の施策の運営、管理を行っていただきます。入社半年〜を目途として、個別施策の仕組み化、構築ができることを目指していただきます。具体的には、マーケティング視点での仕組みの構想、データを活用した課題特定や企画立案に加えて、フロー分析や業務設計・改善などの企画、プロセス設計を主導いただくことを期待します。将来的にはスキルを活用した他チームにおける異なる業務との兼務、部門内プロジェクトワークへの参画、あるいは各ミッションをリードすることも含めて、キャリアの幅を広げていただくことも可能です。

【1日のスケジュール例】
決まったスケジュールはありません。下記は一例となります。
09:30-10:30 CRMツールの確認、業績の進捗確認とアップデート
10:30-11:00 チームミーティングへの参加、案件の進捗確認と議事録発行
11:00-12:00 インタビュー企画に関する考察、チームリーダーとの相談
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 部門への業績報告の準備、報告アジェンダの確認と資料作成
14:00-15:00 問い合わせへの一次回答、対応するチームメンバーの予定とマッチング検討
15:00-16:00 リードに関するトレンド分析、目標達成や発信企画に向けた構想の準備
16:00-17:00 勉強会企画に関するカレンダー設定、案内メール案の作成
17:00-18:00 イントラ掲載資料のアップデート用下書き

クライアントのビジネス課題に対し、表データを用いた予測・分類モデルの構築から、最新の生成AIソリューションの開発までを一気通貫で担当します。単なるプロジェクト進行の管理に留まらず、精度向上のためのアルゴリズム選定や、生成AIの実装におけるプロンプト構成など、技術的な意思決定に深く関与していただきます。現場のメンバーと議論を交わし、泥臭く精度を追求できる環境です。

案件事例:
* 生成AIを活用した検索システムの開発
* ワークフローを自動化するAIエージェントの開発
* クライアントのAI人材教育のための伴走支援
* Eコマース領域におけるAIを用いたターゲティング最適化、予測モデルの開発やMLOpsの運用
* 通信業における在庫最適化/予測モデルの開発と改良

入社配属部署（AIビジネス部）:
AIビジネス部は、最新のAI関連技術を応用してお客様のデータ利活用や業務効率化をしている部門です。機械学習や深層学習のPoCから、生成AIを活用したAIエージェントの開発まで機械学習分野全般を対応しています。現在募集している人材は、プロジェクトマネジメント能力と技術的専門性を併せ持ち、プロジェクトを牽引できるメンバーになります。

新規事業開発・ボトムアップの文化:
当部門では、現場の「この分析手法なら、もっと精度が出る」「この最新技術で新規事業を作りたい」という声を尊重します。管理職に回ることで技術が疎かになるのではなく、技術の本質を理解しているからこそ、最高のマネジメントができるという価値観を大切にしています。

メッセージ:
私たちが求めているのは、指示を待つ人でも、ただエクセルを埋めるのが上手い人でもありません。社内チャットでは日々、メンバーがキャッチアップした最新の技術情報や活用アイデアが飛び交っています。また、受託案件に留まらず、現場発信で「こんなソリューションを作りたい」という新規事業への挑戦も歓迎される文化です。
「PMとして広い視野を持ちつつ、技術への発想力も磨き続けたい」
「自ら主体となって、組織や事業を動かしていきたい」
そんな越境するマインドを持った方にとって、ここは非常に刺激的なフィールドになるはずです。あなたのこれまでの経験と、これから実現したいこと。そのすべてをぶつけられる環境を用意して、お待ちしています。

★この求人の3行まとめ★
・大手代理店・ブランド広告主と向き合うPMPセールス：広告主・代理店と取引設計から関わり、オープンインターネット市場を拡大するポジション
・メニュー営業ではないBizDev型セールス：媒体価値・データ・配信設計を組み合わせ、広告商品そのものを設計するアカウントセールス
・アドテク市場を横断する希少キャリア：デマンド・サプライ双方を理解し、将来的には組織づくりや新規事業にも関われるポジション

ポジションの魅力
●市場構造を変える挑戦
日本のデジタル広告市場では、まずは大手プラットフォームへ出稿するという選択が当たり前になっています。一方で、海外では主流となっている「オープンインターネット（優良メディア群）」には、ブランド毀損リスクの低い価値ある媒体が多数存在しています。
本ポジションでは、PMPを軸に広告主・代理店へ直接提案を行い、媒体価値やデータを活かした透明性の高い広告取引を設計します。既存の慣習に依存するのではなく、広告主・代理店の意思決定を変え、市場そのものを創っていく営業です。

●デマンド・サプライを跨ぐフルスタックな専門性
広告主・代理店のマーケティング課題を理解するだけでなく、メディア側の在庫や配信構造まで理解した上で取引を設計します。
・プログラマティック広告
・SSP / DSP
・媒体マネタイズ
といったアドテクの商流全体を理解できるキャリアを築くことができます。
特にDSP営業や広告代理店営業の経験をお持ちの方にとっては、これまでコントロールが難しかった媒体側の設計や広告商品の開発にも関わることができ、より上流の広告ビジネス設計に携わるキャリアへと広げることが可能です。

●新設組織のコアメンバーとしての裁量
立ち上がった「デマンドイノベーション本部」の中核メンバーとして参画いただきます。
既存商材を販売するだけではなく
・PMPメニュー設計
・リッチクリエイティブ企画
・デジタルサイネージなど新規ソリューション開発
など、新しい広告商品を作りながら売るBizDev型セールスとして活躍できる環境です。
また組織拡大フェーズのため、将来的にはメンバー育成や営業ナレッジの型化などチームづくりにも関わっていただくことを期待しています。

業務内容
▼ミッション
オープンオークション依存から脱却し、ブランド広告主向けプログラマティック取引を最大化すること

▼概要
広告代理店および広告主に対し、当社の媒体価値やデータを活用したPMP取引の提案・導入を推進します。単なる広告枠販売ではなく、中長期で持続可能な広告取引モデルを設計するBizDev要素を含む営業です。

▼詳細
・大手広告代理店およびブランド広告主への提案営業
・PMPの配信設計 / メニュー企画
・配信結果の分析および改善提案
・メディア / 開発 / クリエイティブチームとの連携
・新規広告ソリューションの企画・検証
例
・リッチクリエイティブ企画
・デジタルサイネージ連携
・新規広告枠の開発
取引先
広告主、広告代理店（大手代理店など）

▼配属について
デマンドイノベーション本部
※開発エンジニアなども含む組織です

▼キャリアイメージ
●アカウントセールス
└主要代理店・広告主を担当し、PMP取引の拡大を推進。あわせて営業ナレッジの型化やチームの成果最大化にも関わります。
●リーダー / マネージャー
└広告主・代理店向き合いチームを統括し、営業戦略の設計やメンバー育成を推進。
●部門責任者
└組織マネジメント、P/L管理、事業戦略の立案。
●新規事業責任者
└SSPのアセットを活用した新規広告ビジネス（サイネージ等）の立ち上げ。

★この求人の3行まとめ★
・SSP「自社サービス」の媒体アセットを活用し、PMPを中心としたデマンドビジネスを拡張するBizDevポジション
・営業活動に留まらず、価格設計・取引モデル設計・KPI設計など収益構造の設計まで担う
・プレイヤーとして売上を創出しながら、メンバー育成・組織づくりを担い将来的にデマンド事業のP/L責任を担う事業責任者候補

ポジションについて
▼概要
自社サービスはSSPを軸に、国内外のメディアの広告収益最大化を支援してきました。
現在、国内外多数のメディアネットワークと広告在庫を保有しており、ニュース・エンタメ・ゲーム・専門メディアなど幅広い媒体カテゴリをカバーしています。
これらの媒体アセットを活用し、これまでのサプライサイドの収益最大化に加えて、デマンド側の収益基盤の拡張を進めていきます。
現在、デマンド領域の売上は全体の数％規模に留まっていますが、将来的に大幅な規模まで拡大することを目指しています。
本ポジションでは、代理店・広告主への営業活動を行いながら、
・PMP取引の拡大
・価格戦略・取引モデルの設計
・重点業界攻略
・KPI設計および収益モデルの構築
など、デマンドビジネスの事業設計そのものを担っていただきます。

▼特徴/魅力
日本のPMP市場拡張に関わるポジション
日本のデジタル広告市場はGoogle・Metaなどのプラットフォーム広告の比率が高く、オープンインターネットにおける広告取引はオープンオークション中心の構造になっています。
その中で、媒体価値を活かしたPMP（Private Marketplace）取引を拡張することで、広告主・代理店に対して新しい広告価値を提供していきます。
自社サービスが保有するメディアネットワークやデータアセットを活用し、オープンインターネットにおける新しいデマンドモデルを構築することが本ポジションのミッションです。

営業 × 事業設計の両方を担う
本ポジションでは営業活動に加え、以下のような事業レイヤーにも関わります。
・代理店 / 広告主のOA比率 高い比率 → PMP比率一定の比率へのシフト
・重点業界（消費財 / エンタメ / テック領域などナショナルブランド広告）の攻略
・価格戦略 / マージン設計
・KPI設計およびモニタリング体制の構築
営業成果を作りながら、再現性のあるビジネスモデルを設計していくポジションです。

プレイヤーとして売上を作りながら組織を作るフェーズ
事業拡張フェーズのため、まずはプレイヤーとして売上創出を担っていただきます。
その後、
・チーム組成
・採用要件設計
・メンバー育成
などを進めながら、将来的にはデマンド領域の事業責任者として事業をリードしていただく想定です。

▼このポジションで一緒に働く人物
本ポジションは、デマンドイノベーション本部の部長と密に連携しながら、事業推進を担っていただくポジションです。
部長はこれまでアドテクノロジー領域において、デマンドサイドを起点としたプログラマティック広告の事業開発や、広告取引の拡大を推進してきました。
現在は自社サービスにおいてデマンドイノベーション本部の立ち上げをリードし、オープンインターネット領域におけるPMP / プログラマティック取引の拡張を進めています。
本ポジションでは、
・代理店 / 広告主アカウント戦略
・PMP取引設計
・デマンドビジネスの収益モデル設計
などを部長と議論しながら共に事業を作っていく役割を担っていただきます。
営業ポジションというより、デマンド事業を共に創るBizDevに近いポジションです。

業務内容
▼ミッション
デマンド領域を事業の第二成長軸へ引き上げる（PMP中心の取引モデルを確立し、デマンド収益基盤を拡張）あわせて、デマンド領域の拡張に向けて営業組織の立ち上げおよびメンバー育成・マネジメントを推進する

▼詳細
・主要広告代理店およびナショナルブランド広告主への提案営業
・重点アカウント戦略の設計および関係構築
・PMP設計、価格戦略立案、配信条件設計
・社内（メディア / 開発 / クリエイティブ）との横断プロジェクト推進
・成果分析およびKPI設計 / 改善サイクル構築
・メンバーの育成・営業力向上に向けたマネジメントおよび仕組みづくり（複数名規模を想定）
・採用要件設計および面接対応

▼配属について
デマンドイノベーション本部
複数名
・本部長
・広告主 / 代理店事業部：複数名
・ソリューション部：複数名
・開発部：複数名
・クリエイティブ：複数名
レポートライン：自社サービス 代表取締役

▼キャリアイメージ
●プレイヤー（初年度）
└主要代理店・広告主アカウントを担当し、PMP取引拡大を推進
●リーダー（早期に）
└デマンド営業戦略の設計およびチームマネジメント
●事業責任者
└デマンド領域のP/L責任、組織設計、採用責任、事業戦略立案

★この求人の3行まとめ★ 誰もが知る大手クライアントのブランディング~ダイレクト戦略を最前線でリードするアカウントプランナー職 課題解決のために幅広いメディアを活用し顧客への直接提案/レポート報告/改善提案等のフロント業務まで幅広くお任せ 大阪を拠点に関西エリアの大手〜中小クライアントを担当 ポジションの魅力 ダイレクト×ブランディングのハイブリッドな成長環境でフルファネルマーケティングの設計/実行経験が積める 当グループと一緒にナショナルクライアントの大規模な案件に企画段階から深く関与し、世の中へのインパクトが大きい経験を積める 部署やチームの垣根を越えた活発な連携のもと、自身の強みを組織に還元し、大規模プロジェクトを動かすディレクションスキルが身に着く 業務内容 ▼概要 広告主が抱えるマーケティング課題に対して、当グループや外部アセットを活用しながら顧客（広告主
・当グループ各社のステークホルダー）への直接提案
・レポート
・改善提案などのフロント業務を担うアカウントプランニング業務 ▼詳細
・新規クライアントの開拓/既存クライアント対応
・広告主の課題抽出
・ターゲット選定
・上記を踏まえた、マーケティング戦略の立案
・メディアプランニング
・運用型広告のディレクション
・レポート/レビュー資料作成
・広告主に対しての改善提案
・クリエイティブ
・ランディングページの改善ディレクション
・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証
・オンオフ統合のマーケティング戦略立案 ※1 ※1 テレビCM/Web広告/PR/インフルエンサー/データ/リサーチ/イベント/制作/CRM など デジタル領域の効果測定ツール以外にも、当グループが保有するテレビCMの視聴ログなどのオフラインデータを掛け合わせた、ユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます】

▼業務効率化について 入稿やレポーティングなどのオペレーティブな業務を当グループ会社と連携することで省力化し、クライアントの課題解決に向き合うための本質的な時間を確保しています】

▼取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル
・プラットフォーム選定を行っています】

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼組織構成 ※2026年3月時点 今回の配属先：営業局 大阪支社 営業局 大阪支社： ※局内に部署が複数あり、ご経験やスキル
・ご志向性を加味して配属先を決定していきます

既存SVと連携しながら、プレイングリーダーとして下記を担っていただきます。

・生産性指標の設計および改善モデル構築
・問い合わせ発生構造の分析と削減施策立案
・組織レイヤー設計（役割・権限定義の見直し）
・AIやITを活用した業務自動化／ツール導入の企画・実装
・中長期の体制拡張計画立案
・カスタマーサポート業務の現場対応（電話・メール・エスカレーション対応）
・アルバイトスタッフの育成・品質管理
・クレーム／難易度の高い案件対応

※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。
（変更の範囲）会社の指示する業務

【この業務を通じて得られる経験】
◇既存オペレーションを進化させる「変革プレイヤー」
既存のカスタマーサポート体制を前提とするのではなく、「より良い運用とは何か」を問い直し、再設計していくポジションです。
KPI設計、業務フロー再構築、品質向上施策など、仕組みそのものをアップデートしていく経験が得られます。

◇現場と経営をつなぐハブポジション
患者様の声を起点に、事業企画・プロダクト・医療チームへ改善提案を行います。
単なる運用管理ではなく、「現場の気づき」を事業成長に転換する役割です。

◇医療×ITスタートアップの成長中枢に関われる
社会的意義の高い医療領域において、拡大フェーズのオペレーション基盤づくりを担います。
“守る運用”ではなく“攻める運用”を創るポジションです。

当社の組織基盤強化に向けて、採用を主軸に事機能全体に関与いただくポジションです。

主な業務は以下の通りです。
・採用戦略の実行およびオペレーション推進
・採用広報、ブランディング施策の企画・運用
・採用データ管理および改善提案
・オンボーディング体制の整備
・評価・制度運用に関するサポート
・人事関連オペレーションの整備・改善

※現状の体制やフェーズに応じて、関与領域は柔軟に設計していきます。
※将来的には採用責任者、もしくは人事機能全体を担うポジションへの拡張も想定しています。

● 本ポジションの魅力
・IPO準備フェーズで、組織基盤づくりを担える希少なタイミング
・整った仕組みを運用するのではなく、仕組みを設計・改善する側に回れます
・採用を主軸に、人事機能全体へ関与領域を広げていけるポジションです
・整備途中の人事基盤を、自らの意思で形づくる経験ができます

【具体的な業務内容】
プロジェクト推進（主に熟達者思考やノウハウの可視化・活用を目的とした汎知化コンサルティング）
・汎知化コンサルティングを中心としたプロジェクト参画（業務コンサルティング含む）
・ベテラン思考やノウハウのヒアリング〜体系化（各種資料作成やデータ化含む）
※あくまで代表的な業務を記載しており、事業方針や従業員の素養・提案次第で変わり得るものとする

【大手メーカー出身メンバーが多く在籍・活躍しています】
当社には製造業でのエンジニアリング経験（研究開発、製品設計、工程設計など）をバックグラウンドに持ち、その素養を活かしてコンサルタントに転身し、活躍しているメンバーが数多く在籍しています。

【働き方】
・リモートと出社のハイブリッド勤務（出社には顧客企業の訪問含む）

【本ポジションの役割】
本ポジションでは、新規で開発する自社プロダクトの企画から技術選定、要件定義、開発まで一気通貫でお任せできればと考えています。
5〜6名のメンバーで開発を行う予定で、ご経験やご希望に応じてプロジェクト責任者や各開発工程のリーダーもお任せできればと考えています。

【具体的な業務内容】
・新規プロダクトの企画
・要件定義、設計、技術選定
・実装、コードレビュー
・テスト、保守運用
・リリース後のプロダクトを基盤とした新機能開発や改善
など

【新規プロダクトについて】
人口減少社会における労働問題を解決するプロダクトの開発を構想しています。
これから様々な地域、産業で問題となる、労働量不足や人材育成などの様々な社会問題を解決するプロダクトを目指しており、まずはプロダクトの基盤部分の開発を行い、その後各機能の開発を進めていく予定です。

＜開発環境＞
・言語：TypeScript (JavaScript), Python
・クラウド：Microsoft Azure (AppService, Functions, StorageAccount)
・開発手法・プラクティス: GitHubFlow, アジャイルな開発, TDD, ペアプロ, モブプロ, コードレビュー
・DB: MySQL, PostgreSQL, NoSQL
・CI/CD：Azure Pipeline
・コミュニケーションツール: Teams, Figma, backlog

【本ポジションの特徴】
・新規プロダクト開発の企画領域から携わることができます
・社会的意義のある課題に対して技術を用いてアプローチすることができます
・ユーザーやビジネスサイドとダイレクトにコミュニケーションをとることができ、ユーザーの反応をダイレクトに感じることができます

【エンジニア組織の特徴、魅力】
●手を動かしながら、技術選定から関われる
　顧客とのPoC（概念実証）案件が多数走っており、企画段階から技術的な意思決定に関わることができます。使用技術の選定はチームに任されており、新しい技術にも積極的にチャレンジできる環境です。
●裁量の大きさ＝成長機会の多さ
　「どう動くか」は自分次第。エンジニアとしてのスキルはもちろん、プロジェクト推進力や対人調整力といった、ソフトスキルも磨けるフェーズが豊富にあります。任されるからこそ伸びる。これが当社の文化です。
●場所に縛られず、集中できる
　リモートワークが可能で、物理的な制約に縛られず、自分に最適な環境で開発に集中できます。遠隔でも連携しやすいカルチャーも整っています。

●高齢者住宅の新規開発コンサルティング●

当社は医療・介護・福祉業界の課題解決に貢献することをミッションとしています。

このポジションは、専門性、先見性、創造性、蓄積してきたノウハウを活かし、
医療・介護・福祉業界に寄り添い続け多様化する経営課題を解決まで導く総合エージェント集団を目指します。

日本が超高齢化社会に突入する中、高齢者の住宅事業は、日本の深刻な社会問題となっており、
当社が提唱する「年金収入で暮らせる高齢者向け住宅」を軸に、各地の地域包括ケアシステムを作り上げてみませんか？

新たなヘルスケア領域の事業を考えてみたものの良い案が浮かばない。
どのように市場を開拓をしていけばよいかわからない。
このようなお悩みを持つ医業経営者に対し、新規事業として、地域ニーズに合った高齢者向け住宅の立上げ支援を行います。
立地選定・事業計画・資金調達・経営まで、一気通貫で支援するコンサルティングポジションです。

【具体的には】
● 新規顧客開拓
・医業経営者（クライアント候補）への提案営業
　※当社セミナー参加者やアライアンス先からの紹介者が主な対象
●不動産会社等との折衝（土地開発）
●事業計画の作成
●資金調達のサポート
●人員計画の作成と実行サポート
●営業戦略の作成と実行サポート
●ドミナント展開のサポート
●事業多角化のサポート
●その他、各種相談など

・医療業界での新規開業支援の経験を活かして、コンサルタントとして新しいキャリアを積みたい！
・単なる営業だけでなく、周辺事業の新規立ち上げから一貫して関われる仕事がしたい！
　と思われている方、お力をお貸しいただけませんでしょうか？

入社後は当社のコンサルタントと伴奏し、お客様との打ち合わせや商談などに同行し、
ヒアリングや提案の方法を学んでいただきます。
その後は今までのご経験から、新規の顧客開拓や立地開発などに携わっていただきます。

※宿泊を伴う出張が、月に数回発生することがあります。

転職エージェントや媒体を通して、弊社へ応募してくださる候補者様の面接日程調整から入社手続きまで、一貫して携わっていただきます。社内の面接官とはチャットツール(slack)を使用し、社外のお客様とはメールや電話でのやりとりが中心となります。

◎詳細
・応募者への電話／メール対応　※トークスクリプト、マニュアルがございます。
・面接や面談の日程調整
・データ入力
・郵送物の確認
・来客対応
・備品の管理、発注
・採用イベントの準備
・その他採用担当からの依頼事項対応　など

はじめは、応募者である学生さんへの電話対応がメインとなります。説明会やイベントに参加してほしい旨をお伝えし、誘致していただきます。マニュアルもありますし、ノルマがある営業電話のようなものではないので、ご安心ください。

◎当ポジションの魅力
・人事未経験でもOK
・風通しのよい雰囲気
・駅直結のアクセスの良さ
・服装など自由
・産休・育休明け社員も働きやすい

以下いずれかの部署にて、営業職として就業していただきます。
※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。

・IT領域
┗法人営業
┗カレッジCA
┗インサイドセールス　
┗面談サポート
┗サポーター

・医療介護領域
┗法人営業
┗看護師紹介CA

◎キャリアパス
・正社員への登用可能
・正社員登用後、社内にてキャリアチェンジ可能

同社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。
また、定期的に上長との面談を実施し、ご自身のキャリアについて考える機会を設けています。

業務内容
【募集部門について】


【当社について】
当社はアシュアランス、アドバイザリー、税務およびトランザクションの分野における世界的なリーディングカンパニーです。
世界の150以上の国と地域にて活動しており、日本におけるメンバーファームである当社も、当社グループで培われた知見やデジタル技術、またネットワークを活用し、資本市場の発展へ貢献していきます。
メンバーの半数が女性（管理職を含む）で外国籍の方も活躍するなど、ダイバーシティ＆インクルーシブネスを標榜しています。生き生きとしたインターナショナルな環境で、より良い社会の構築のために貢献できる人材を求めています。
所属していただく国際公共チームは、持続可能なより良い社会の実現を 指し、政府官公庁等公共機関、ならびに民間機関企業向けに質の いサービスを展開する専 家集団です。私たちは、政策 案、基盤整備、事業化・事業実施までの 貫した 援ならびに政策評価・事業評価に るまで、総合的な 援を います。

【当チームの特徴】
私たちは、将来の社会課題を見据え、持続可能でより良い社会の実現に向けて、制度・事業の構想策定から調査・分析、政策・戦略立案、実行支援までを一貫して担うコンサルティングチームです。パブリックセクターを中心に、民間企業にもサービスを提供しています。
今回は、「人」に関わる社会課題を扱うグループにて、コンサルタントを募集します。官公庁・自治体・企業・業界団体などを対象に、調査・分析、政策・戦略立案、実行に向けた伴走支援を行います。
複雑で一筋縄ではいかない課題に対して、知的好奇心をもって考え抜き、実行まで粘り強く取り組める方のご応募をお待ちしています。

【業務内容】


経済産業省や厚生労働省、出入国在留管理庁、内閣官房等の官公庁の調査・政策立案支援を主軸に、地方自治体や業界団体、民間企業へのコンサルティングも実施しています。
現在の主要テーマ：
人材の確保・定着（外国人材の受入・定着・活躍促進等）
組織・人材マネジメント（人的資本経営、ダイバーシティ経営、女性活躍等）
生活・社会サービス／レジリエンス（子育て、教育、福祉、防災等）
地域の将来構想（人口減少・少子高齢化を踏まえた地域戦略／産業・人材戦略）
地域施策・事業の実装（事業の設計 実行伴走・効果検証）

具体的には以下のような業務を行っています。
1. 論点整理・To-Be設計
社会課題／クライアント課題の整理、目指す姿（To-Be）および優先論点の明確化。
2. 調査・分析
統計・各種データ分析、国内外の参考事例調査、政策・制度・法令の整理、ヒアリング等による現状と課題の把握。
3. 戦略・計画／施策設計
調査・分析結果に基づく、戦略・計画の策定、施策案の具体化（ロードマップ、体制、KPI等の整理を含む）。
4. 合意形成・推進体制づくり
有識者会議・研究会・ワークショップ等の設計・運営、関係者調整、推進体制・ガバナンス（役割分担、意思決定、進捗管理等）の整備。
5. 実装・実行支援
現場実装への伴走、運用設計・定着支援、自走化に向けた支援。
6. 効果検証・改善・情報発信
効果検証と改善提案、成果の取りまとめ、対外的な情報発信（報告書・開示資料等の作成を含む）。
ポジションのやりがい/魅力
私たちは、官公庁・自治体・企業・業界団体等を対象に、外国人材の確保・育成・定着や、人的資本経営・ダイバーシティ経営の推進、防災や福祉、教育・子育て等に関わる社会課題について、調査研究から戦略策定、実行支援まで一貫して支援しています。
人に関するテーマを軸に、調査研究・コンサルティングを通じて新たな社会や組織のあり方を検討し、政策提言からビジネス現場での実装までつなげることを目指しています。
一筋縄では答えの出ない複雑な課題に対して、知的好奇心をもって共に考え抜き、共に実行できる方のご応募をお待ちしています。

以下いずれかの部署にて、営業サポート関連の事務職として就業していただきます。
※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。

●IT領域
　・キャリア営業推進グループ
　・ルーキー営業推進グループ
　・管理部

●新卒領域
　・キャリアアドバイザーアシスタントチーム
　・リクルーティングアドバイザーアシスタントチーム
　・推薦代行チーム

●第二新卒領域
　・顧客対応窓口

●海外事業領域（グローバルサポート）
　・アシスタント

◎業務内容
個人もしくは法人顧客に対する営業アシスタントチームへの配属となります。
営業活動が円滑に進むよう、チームの一員としてサポートをお願いいたします。

＜具体例＞
・面接日時の日程調整
・メールやLINEを用いた連絡業務
・データ入力や書類添削業務
など

◎キャリアパス
・正社員への登用制度あり
・正社員登用後、社内にてキャリアチェンジ可能
同社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。
また、定期的に上長との面談を実施し、ご自身のキャリアについて考える機会を設けています。

1. ポジション概要
サイバーセキュリティ本部長は、当社の情報資産・顧客データ・業務基盤を保護し、事業継続と企業価値の向上を実現するための全社的なサイバーセキュリティ戦略の策定・実行責任者です。取締役会等重要会議での報告を行う重要メンバーとして、リスクマネジメントの観点からセキュリティを事業戦略に統合し、レジリエントな組織構築を主導します。また、グループの主要な金融事業者として、グループ横断的なサイバーセキュリティの強化にも貢献いただくポジションです。

2. 主な職務内容
（1）戦略・ガバナンス
全社サイバーセキュリティ戦略の策定および実行
中長期セキュリティロードマップの設計と投資計画の策定
サイバーセキュリティ委員会・取締役会へのリスク報告および提言
セキュリティポリシー・基準・規程の整備と運用
グループ会社・海外拠点を含むセキュリティ統制の確立

（2）リスクマネジメント
サイバーリスクの特定・評価・モニタリング
重要資産のリスクベース管理
脆弱性管理、ペネトレーションテストの統括
サプライチェーン・委託先リスク管理
ゼロトラスト／クラウドセキュリティ等のリスク対応推進

（3）インシデント対応・レジリエンス
CSIRT／SOCの統括
インシデントレスポンス体制の構築・運用
重大インシデント時の指揮・対外対応（当局・顧客・メディア）
事業継続計画（BCP）・サイバー演習の企画・実施
ランサムウェア・高度攻撃への対応強化

（4）規制・コンプライアンス対応
金融・個人情報・各種規制（例：FISC、ISO27001、NIST等）への対応
監査対応（内部監査・外部監査・当局検査）
個人情報・機密情報保護の統括

（5）組織・人材マネジメント
セキュリティ組織の設計・強化・人材育成
SOC／CSIRT／GRC等の機能統括
セキュリティ文化の醸成（全社教育・啓発）、部門や全社従業員の育成
外部ベンダー・パートナーのマネジメント

（6）事業連携・DX支援
新サービス・DX・クラウド導入時のセキュリティ設計（Security by Design）
DevSecOpsの推進
ビジネス部門とのリスクバランス調整
セキュリティを競争優位・信頼価値として活用

3. 期待されるKPI向上
重大インシデント発生時の影響最小化・迅速復旧
重要リスクの可視化と経営意思決定への反映
セキュリティ成熟度の向上（NIST等の評価）
監査・当局対応の適切な完了
全社セキュリティ意識の向上

1. ポジション概要
CSIRT室長は、当社に対するサイバー攻撃・不正アクセス等の脅威を迅速に検知・分析・封じ込め・復旧するためのインシデント対応の統括責任者です。
SOC・IT・セキュリティ・事業部門と連携し、重大インシデント発生時には技術対応および全社対応を指揮し、被害の最小化と事業継続を実現します。

2. 主な職務内容
（1）インシデント対応統括（最重要）
サイバーインシデントのトリアージ、優先度判断、対応方針の決定
インシデント発生時の指揮・統制（Technical Commander）
攻撃の封じ込め、根絶、復旧までの対応管理
ランサムウェア、標的型攻撃、DDoS等の重大事案対応
経営層・CISOへの状況報告およびエスカレーション

（2）監視・検知機能の高度化
SOCの運用統括（内製／外部委託含む）
SIEM、EDR、NDR等の検知ルールの改善・最適化
脅威ハンティングの実施・推進
誤検知削減と検知精度向上の継続的改善

（3）脅威インテリジェンス・外部連携
脅威情報（Threat Intelligence）の収集・分析・活用
JPCERT/CSIRT協議会、ISAC、ベンダー等との情報連携
新たな攻撃手法・脆弱性情報の社内展開
外部機関とのインシデント共同対応

（4）インシデント管理・再発防止
サイバーインシデント管理プロセスの整備・運用
フォレンジック調査の統括
原因分析（Root Cause Analysis）と再発防止策の策定
教訓の全社展開およびセキュリティ対策への反映

（5）演習・レジリエンス強化
サイバー攻撃対応訓練（Tabletop／実践演習）の企画・実施
ランサムウェア・重大事故シナリオ演習
BCP／DR部門との連携による復旧体制強化

（6）組織マネジメント
CSIRTメンバーの育成・評価・シフト管理
SOC、IT運用、クラウド、ネットワーク部門との連携強化
外部SOC／MSSP／フォレンジックベンダーの管理
室員の研修・教育・スキル研鑽サポート

3. 期待されるKPI等
インシデント検知時間（MTTD）の短縮
初動対応時間（MTTR）の短縮
被害範囲の最小化（影響資産数・停止時間）
重大インシデントの再発防止率向上
SOC検知精度の向上（誤検知率低減）

弊社が提供する複数の自社サービスの維持/安心安全を実現する事を目的に、セキュリティ運用グループではシステムの運用部分を担っています。
具体的には下記を中心に業務を進めています。
・内部SOCの運営および外部SOCコントロール
・セキュリティツール（特権ID管理、UTM、EDR、メールセキュリティ等）の管理／運用
・AWS環境のセキュリティ対応（WAF、CSPM、IAM AccessAnlyzer、TrustedAdvisorの一次評価・切り分け）
・運用プロセスを定期的に見直し、業務効率化を図るための運用改善の実施
・インシデント対応の標準化・迅速化

●具体的には？
・全社のセキュリティ強化に向け、セキュリティリスクを防止・軽減する為のセキュリティ運用の構築及び運用実務
・セキュリティ運用の仕組づくり及び実務
・セキュリティソリューションの選定、導入及び運用
・セキュリティ強化に向けた仕組づくり
・インシデント発生時の対応方法の改善

【キャリアパス】
専門性の高い業務への領域拡大
・高度な脅威検知技術の導入と運用
・インシデント対応方針決定
・インシデント対応プロセスの標準化・自動化

●ファンド運営グループ会社でのプロダクツポジション
上級職階の指導の下、2~3名で組成されるディールチームの一員として、投資案件の発掘以降〜投資実行までの企業/業界分析・投資価値査定、ストラクチャー構築、クロージング業務をお任せいたします。
・　業界調査、投資価値査定、企業・投資分析、デュー・ディリジェンス対応
・　投資ストラクチャー構築・投資実行
・　投資ストラクチャーの多様な選択・組み合わせ・法務・税務リスク検証

●　単なる価値評価にとどまらず、リターンを意識したキャッシュフロー分析、リスク精査などを行います。
●　投資対象資産は株式、債権、不動産等と幅広です。

＜本求人の魅力＞
・　当社は、社内外を問わず、チームワークが最良の結果をもたらすという想いのもと業務を行っております。チームで業務を成し遂げることを大切にしている方にはとても働きやすい環境です。
・　他部門及び社外の専門家等と協力・連携して動く場面が多い事業です。
　　自分の専門性を高めつつ、社内外の多くのメンバーと関わることで、様々な経験を積むことが可能です。
・　地域創生や資金還流といった社会的意義をもって働きたい方には最適な事業方針です。
・　投資件数はチーム全体で年間平均10件前後（担当者1名当たり平均2件前後）であり、複数の投資実務経験を積むことが可能です。
・　入社後、メンター（マネージャー以上）が1名付き、業務・環境へのキャッチアップをサポートします。
※　本人の実績・能力・希望に応じて、一定期間経過後、他部署の業務経験を積むことも可能です。
※　アシスタント（複数名のフロントに対して1名）がスケジュール管理 ・出張手配・各種資料作成等の業務をサポートします。

【業務内容】
ADASシステムのファンクションオーナー

【ロケーション】
神奈川県横浜市/東京都

【業務詳細】
●要求理解・仕様化業務
・OEM機能要求・性能要求の読解／分析
・要求の曖昧点・矛盾点の洗い出し
・実装制約（CPU負荷、メモリ、センサ性能）の明確化
・OEMへの要求修正・補足提案
・ECU／ソフト視点での機能仕様書作成
・機能境界条件（作動／非作動条件）の整理
●ECU／ソフト開発リード業務
・機能単位でのソフトアーキテクチャ方針策定
・アルゴリズム構成・処理フロー整理
・センサ入力（Camera／Radar 等）の前提整理
・他ECU・車両信号とのI/F定義
・ソフト要求の分解・開発チームへの指示
・機能単位での設計レビュー主導
●技術課題・トレードオフ判断
・性能 × 計算リソース × コストのバランス判断
・性能未達・仕様逸脱時の代替案検討
・センサ性能限界に起因する制約提示
・複数OEM要求の優先度調整（共通化判断）
・技術課題の機能影響整理・OEM説明
●評価・検証関連業務
・SIL／HIL／実車評価方針策定
・機能評価シナリオの技術的妥当性確認
・評価結果レビュー・課題切り分け
・誤検知・誤作動の原因分析主導
・OEM評価結果への技術的回答・是正案提示
●機能安全・SOTIF・品質対応
・ISO 26262における機能観点整理
・安全要求（FSR/TSR）への機能反映
・SOTIF観点での想定外シナリオ検討支援
・安全・品質レビューでの技術説明
・量産品質（不具合流出防止）観点の確認
●量産開発・リリース管理
・機能単位でのソフトリリース内容管理
・リリース差分の機能影響評価
・量産前残課題の影響評価・受入判断案作成
・OEM量産判定向け技術説明資料作成
●不具合対応業務
・不具合の機能影響分析
・ログ・データ解析の技術主導
・一時対策・恒久対策案の検討
・ソフト更新（OTA含む）時の機能影響評価
・OEMからの市場品質問い合わせ対応
●OEMとのコミュニケーション業務（重要）
・OEM技術窓口
・機能成立性・制約条件の説明責任
・技術課題・代替案の合意形成
・OEM FO／TPMとの定例技術レビュー対応

【このポジションのやりがい・魅力】
自動車の安全性を支える最先端ADAS 技術の品質保証という、社会的意義の高い仕事に携われます
自動車業界の技術革新の最前線で、次世代モビリティの実現に貢献できる醍醐味があります
自動運転技術という成 分野で専門性を高めることで、将来的な市場価値の向上が期待できます
テストプロセスの最適化や自動化推進など、創意工夫を活かせる機会が豊富にあります
当社のグローバルネットワークを活用した、国内外でのキャリア発展の可能性があります
チーム内での後輩育成や技術共有を通じて、リーダーシップスキルも養うことができます

ファンタジースポーツ領域において、開発プランナーをお任せします！

＜具体的には＞
・プロダクトターゲットを理解し、戦略実現に向けた具体策の企画立案
・ユーザーの行動ログや市場トレンドを緻密に分析し、分析結果を用いた運用改善、企画立案
・ゲームパラメーターの設計やレベルデザイン

＜20タイトル超の運営特化事業＞
当社ではゲームタイトルの""運営""に特化した事業を展開しております。
ゲームタイトルを新規開発するのではなく、他社のゲームタイトルをM&Aで買収することで、20タイトル超のタイトルを運営。
これまでの運営タイトル数は80タイトル超であり、業界最大手の運営実績を誇ります。


仕事の魅力
【スキルを活かしたチャレンジ機会が多数存在します！】
　・スポーツジャンルにおける、コンテンツサービスに関わるあらゆるものを経験出来ます！
　　また、幅広い技術やワークフローに触れる機会があります。

【メリハリをつけた働き方が可能です！】
　・月に1回の出社を除き、リモート対応が可能です。
　　※プロジェクトや役割によって、ハイブリットワークの場合もあります。
　・入社日に付与されるリフレッシュ休暇（最大4日分）を活用し、メリハリをつけて就業いただくことが可能です！

【概要】当社のM&Aコンサルタントが、顧客に質の高い提案・コンサルティングを行うために、専門知識を活かしてコンサルタントをサポートしていただき
ます。
・ 案件における論点の相談(法務・財務・税務・労務etc)
・ 企業評価・企業概要書のクオリティマネジメント
・ エグゼキューションにおける論点整理、ドキュメントチェック
・ 各工程で生じる業務上の課題等に対する改善の実施
・ M&A関連のノウハウ・知識のナレッジマネジメント

【概要】当社のM&Aコンサルタントが、顧客に質の高い提案・コンサルティングを行うために、専門知識を活かしてコンサルタントをサポートしていただき
ます。
・ 案件における論点の相談(法務・財務・税務・労務etc)
・ 企業評価・企業概要書のクオリティマネジメント
・ エグゼキューションにおける論点整理、ドキュメントチェック
・ 各工程で生じる業務上の課題等に対する改善の実施
・ M&A関連のノウハウ・知識のナレッジマネジメント

ファンタジースポーツ領域において、開発ディレクターをお任せします！

＜具体的には＞
・プロジェクトのフェーズに応じた最適な予算配分及び収益性とクオリティのバランスのコントロール
・ユーザーの行動ログや市場トレンドを緻密に分析し、感覚に頼らない精度の高い施策実行
・タスクの割り当て、工数見積もり、開発スケジュールのコントロール

＜20タイトル超の運営特化事業＞
当社ではゲームタイトルの""運営""に特化した事業を展開しております。
ゲームタイトルを新規開発するのではなく、他社のゲームタイトルをM&Aで買収することで、20タイトル超のタイトルを運営。


仕事の魅力
【スキルを活かしたチャレンジ機会が多数存在します！】
　・スポーツジャンルにおける、コンテンツサービスに関わるあらゆるものを経験出来ます！
　　また、幅広い技術やワークフローに触れる機会があります。

【メリハリをつけた働き方が可能です！】
　・月に1回の出社を除き、リモート対応が可能です。
　　※プロジェクトや役割によって、ハイブリットワークの場合もあります。
　・入社日に付与されるリフレッシュ休暇（最大4日分）を活用し、メリハリをつけて就業いただくことが可能です！

業務内容（概要）

九州エリアの地場企業を対象に、お客様の経営課題をITの力で解決し、持続的な成長を支援しています。当グループが持つ豊富な知見と最先端のITソリューションを活用し、地域社会の発展に貢献することがミッションです。

【具体的な仕事内容】
・ 基幹／情報系システム、インフラの提案
例）販売管理、財務管理、人事給与、ワークフロー、システム基盤、NW／セキュリティ／クラウドサービス、AI　など

お客様へのヒアリングを通じて経営戦略や業務課題を深く理解し、最適なソリューションを提案します。 また、お客様からの問い合わせ・要望内容に応じて、 グループ内外の製品・サービスから最適なものを組み合わせ、付加価値の高いソリューションを提案します。入社当初は、先輩社員との同行やOJTを通じて業務理解を深め、業務経験を積んでいただき、段階的に案件を引き継いでいきます。

業務詳細

●営業スタイル／営業手法
既存・新規の割合：既存7割・新規3割

大規模案件では顧客の予算化から仕様検討、提案、受注に向けて長いものでは数年単位で対応いただきます。また、顧客のDX推進に向けたシステム企画・構想段階からのコンサルティングやソリューション提供など様々な営業活動を行っています。
新規営業については紹介や過去の人脈からのアプローチが多く、飛び込み営業等はありません。

●担当企業数
1人当たり5〜10社

●案件獲得までのリードタイム
数カ月〜2年
※企画・予算化を行う案件では、平均で1年程度となります

●受注金額
1案件あたりの受注単価は数百万〜数億円と幅広く、様々な規模の案件を担当していただけます

●国内独立系のファンド運営グループ会社の不動産投資担当（PERE）のポジション
・キャッシュフローの作成、マーケット調査などの投資採算分析
・デューデリジェンス（鑑定評価、エンジニアリングレポートなどの取得を含む）
・クロージング業務
・上級職階のメンバーと一緒に投資対象となる株式・債権・不動産の案件発掘の営業、投資実行も経験できます。

＜本求人の魅力＞
・当社は、社内外を問わず、チームワークが最良の結果をもたらすという想いのもと業務を
　行っております。チームで業務を成し遂げることを大切にしている方には
　とても働きやすい環境です。
・他部門と協力・連携して動く場面が多い事業です。
　自分の専門性を高めつつ、多くのメンバーと関わることで、様々な経験を積むことが可能です。
・地域創生や国内資金還流といった社会的意義をもって働きたい方には最適な事業方針です。
・投資対象資産は株式、債権、不動産等と幅広いため、不動産投資のキャリアのみならず
　企業投資のキャリアへ広げることが可能です。

主業務は、企業の成長戦略を支える戦略的サポートです。公認会計士として培われた高い正確性に、M&Aの専門知識を加え、市場価値の高いスキルを最短で習得いただきます。

<具体的には>
◆財務・税務デューデリジェンス（DD）およびバリュエーション業務
中堅・中小企業のM&Aにおける財務デューデリジェンス業務を一気通貫でお任せします。大手ファームのように業務が細分化されておらず、受注から現地調査、報告まで「1から10まで」自身の裁量を持って完結できる環境です。 グループ全体で年間100件を超える実績があり、他社と比較して圧倒的に案件数が多いため、短期間で知識とノウハウを習得可能。入社後は月3〜5件程度を目安に担当していただく予定です。

◆M&A業務（コンサルティング領域の深化）
企業評価、組織再編コンサルティング、M&Aアドバイザリーサービス、PMI（ポストM&A統合）支援、契約書作成など、監査法人では経験できない、経営の根幹に関わる業務を幅広く担っていただきます。

※M&Aに携わったご経験がなくても、取締役直下で丁寧にサポートしますので、短期間で成長できる環境をご用意しております。

ポジションの魅力
◎M&Aのスキーム、組織再編、バリュエーションに関する実務経験を深めることで、「公認会計士×M&Aスペシャリスト」という希少性を高め、ご自身の市場価値を大幅にアップさせることができます。

◎知識量や案件対応力が、顧客への提供価値、そしてご自身の評価・報酬にダイレクトに還元されます。 個人の実績や習熟度にもよりますが、年収1,000万円を超えることは十分に可能であり、入社早期から高水準の待遇を目指せる環境です。

本イベントでは、様々な部門でコンサルタントとして活躍中の女性メンバーを複数名ゲストに迎え、少人数のラウンドテーブル式で参加者の皆様とトークセッションを予定しております。
参加者の皆様は複数名のメンバーとのトークセッションに参加できるようにしておりますので、様々なキャリアバックグラウンドを持ったコンサルタントと働き方・仕事のやりがい・プライベートとの両立等、幅広いテーマで自由にお話し頂ける機会となっています。
当日は人事のメンバーも参加いたしますので人事制度面等についても自由にご質問頂ける場となっています。

休日開催となるので平日はなかなか時間が取れない方、コンサルティング業界での働き方のイメージが湧いていない方、コンサルティング業界にチャレンジするのに迷っている方に是非ご参加頂けたらと考えております。

※本セミナーは応募意思不問です。少しでもご興味のある方には幅広くお声がけを頂ければ幸いです。
※対面開催とはなりますが途中入退出は自由です。前後にご予定がある方でも、一部参加頂ければ幸いです。

【実施日時】
4月19日(日) 13:00〜17:00
※途中入退出は自由となりますので、前後にご予定がある方でも気楽にお立ち寄り頂ければと思います。

●組織のミッション
国内実産業投入可能なロボット基盤モデルのモデル構築・応用実証

●期待する役割
最新論文の学習モデルの実装、ベンチマークを利用した評価、研究者とのモデル改良方針の相談。

・自律型リサイクルプラント（大阪府堺市で実証実験中）の実証実験、社会実装のための改良
・電池検出システムの開発、社会実装のための改良
・その他装置の開発、社会実装のための改良

●組織のミッション
FDSLによる画像検査装置向けAIの学習コスト低減

●期待する役割
FDSLの産業応用を見据えたシーズの創出を加速するとともに、技術検証・プロトタイピングにも取り組み、実用化に向けた知見とノウハウを組織に蓄積することを期待。産業界との連携において技術的基盤を担い、研究成果の橋渡しを技術面から主導することを期待。

●想定される業務内容
・AI・機械学習プログラムの開発・整備・評価
・AI・機械学習用データセットの開発・整備・評価
・AI・機械学習の評価用シミュレーション環境の開発・整備・評価
・AI・機械学習を利用するシステム開発、インテグレーション
・外部プロジェクトや民間企業からの委託・技術相談対応
　など

官公庁や自治体等、社会システムを支える公的顧客の情報システムの提案や構築業務に従事していただきます。
プロジェクトマネージャーの元で、大規模プロジェクトのマネジメントを担っていただきます。

【職務詳細】
システムの設計・開発や提案において、以下のような業務に従事いただきます。
▼設計・開発
・システム開発、インフラ構築における大規模プロジェクトに参画します。
　具体的には、アプリケーション開発、インフラ構築、移行、運用、性能、テスト推進等の各チームまたは、PMOとして全体的なマネジメントチームに参画し、チームの取り纏めを行います。
・顧客ニーズや課題解決を実現するプロジェクト計画を立案します。
・プロジェクト遂行中に発生する問題について、関連する複数のチームを取り纏め、顧客との交渉を含めた調整業務を行います。
・プロジェクトの進捗管理、品質管理等のマネジメント業務を行います。
▼提案
・顧客ニーズ、課題の把握のための取り組みを行っていただきます。（ヒアリングや提案に係る検討、資料作成）
・市場の動向、社内外の技術やソリューションを調査し、提案スキームの検討と調整を行います。
・各種官公庁等の主催するWG等への参画やロビー活動を通じ、顧客の事業検討を支援します。
・顧客の実現したい政策、改善したい業務等の要求をヒアリングし、超上流工程での設計を担います。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・国家レベルの大規模プロジェクトや、新しい社会の仕組みを担う先進的な社会システムの基盤となる情報システムに係るため挑戦しがいのある仕事であり、やりがい・充実感を感じることができます。
・多くのメンバーとともにPJをやり遂げる達成感を得ることができ、また公共システムの構築を通じ、身近な行政サービスに反映される社会貢献を実感することができます。

【キャリアパス】
・大規模なプロジェクトでは、社内外のスペシャリストや第一人者とともに、業務を遂行することになりますので、スキルアップ・キャリア形成に寄与することができます。
・これまでのご経験・職務知識に応じて業務をお任せします。
　PLもしくはTLとしてプロジェクトに参画し、顧客やパートナー企業とともにプロジェクトを推進することで、技術力やマネージメント力を高め、ゆくゆくはPMを目指したステップアップが可能です。

これまでの会計・財務領域における実務経験で培った高い専門性を活かし、M&A・事業承継に関する下記アドバイザリー業務全般を担当していただきます。

・財務・税務デューデリジェンス（DD）の執行
・企業価値評価（バリュエーション）
・PMI（M&A後の統合支援）に関するコンサルティング

投資対象不動産物件の発掘、アンダーライティング、投資家対応、デューデリジェンス、ク
ロージングなど、不動産の取得・運用に関する業務に広くかかわって頂きます。
−不動産投資に関わるアクイジション業務
−アンダーライティング、インベストメント・メモランダム
−資金調達（デッド・ファイナンス・アレンジメント）
−投資家対応
−物件クロージングの実務
−出口戦略の立案と実行ート
※アセットタイプ：商業施設・オフィスなど

【チームの概要とミッション】
私達、マーケットグロース部は複数業界に向けた中堅・中小企業向けの営業活動をしており、「“当社が選ばれ続ける価値”を広げ、社会を支える存在になる」というミッションを掲げております。人による営業行為と、ECサイト運営グループと連携した営業活動を行うことで生産性最大化と効率化を同時に実現しております。

プラットフォーマーである私達にとって、顧客基盤の拡大は会社の成長に直結する非常に重要な要素になります。
防犯用途や、建設現場など一定の勝ち筋が見えている領域でより顧客数を広げ、生産性高く受注を生む仕組みづくりを行っている部門です。
また、より多くのお客様にご利用いただくことでお客様のニーズに合わせた、新しいサービスや機能の開発にも繋げていきたい考えています。

【マーケットグロース部業務内容】
中堅/中小規模の新規法人を対象としたソリューションセールス（商談〜クローズ業務）を担っていただきます。
・多様な業界、様々な規模の顧客への営業活動
・営業業務の可視化、標準化：SalesForce、BIツール、SQLなどを用いた分析
・インバウンドオペレーションの構築：再現性のあるオペレーションフローとその仕組みの構築
・SDR/BDR活動：見込み客からの商談創出、問い合わせのアポイントセッティングも実行。

【マネジメント業務内容】
● ビジネス・セールス組織のマネジメント
・チームの組織運営およびピープルマネジメント
・メンバーの育成・評価、およびコーチング（商談同席やフィードバック）を通じた成長支援
・組織規模の拡大を見据えた役割設計、運用ルールの整備、および最適な組織体制の検討・改善
・社内ナレッジの標準化と、成果を再現性ある形にするための営業プロセスの整理

● 戦略・アクションプランの策定と数値管理
・事業目標に基づいたKPI設計、およびSFA/CRMを活用したパイプライン管理と進捗モニタリング
・数値分析とユーザーインサイトに基づく仮説設計、および継続的なアクションプランの策定
・売上分析を通じた課題特定・原因分析と、データに基づく改善策の立案・実施
・事業フェーズに応じた営業方針の策定と、優先順位の意思決定

● クロスファンクショナルな連携・推進
・ビジネス各部署（IS、CS、プロダクト等）との連携・調整による、顧客体験と事業価値の向上
・組織・事業の持続的な成長に向けた、部門横断的な仕組みづくりへの関与

【組織の魅力】
・新設の組織のため、新規施策の提案や実行他部署との連携など新規施策のご提案が可能です。
・テックタッチ、ロータッチも視野に入れた中小領域攻略の戦略構築と実行を担えます。
・マーケティングの流入から、クロージングまでを一貫して管掌することができます。

【業務の魅力】
・組織の拡大が見込まれるため、キャリアを作りやすいです。
・特定の業界に閉じず、幅広い業界を対象とするため、多種多様な知見が獲得できます。
・様々な業種の意思決定者と会話ができます。
・足元の業務だけでなく、中長期的な目線での業務に挑戦できます
・業界の課題を解決するソリューションの企画、開発にも携わることができます。

デイリーPL（損益）作成業務:
・コミッション／1日目レビュー（当日収益の分析）
・速報値と実績値の分析
・P&Lコメント作成（PL要因に対する文書化）
・FOBOレビュー（Front/Back OfficeでのPLレビュー）
・在庫レポーティング
・クリーンP&L
・プロセス改善

財務報告用の週次コメント分析およびマネジメントへの報告

月末業務には以下が含まれます:
・バランスシートの実在性確認およびレビュー
・報告P&Lと元帳との照合
・IPVプロセスのレビュー／支援
・マネジメントパックおよび関連するP&Lレビュー
・チーム業務のレビュー／独立したチェック担当
・P&Lおよび在庫増減のコメント作成

その後の変更の範囲：当社の定める業務

主な職務内容は以下の通りです。
・JGAAP、IFRS、およびUS GAAPに基づく固定資産およびリース会計（資本化、減価償却、減損、調整、関連開示を含む）
・総勘定元帳とリース会計システムおよびMoneyForwardとの間の調整が維持されていることを確認する
・グループ会社間取引、SLA、のれん、無形資産、資本、現金会計の管理（ロールフォワード、証拠付け、決済プロセスを含む）
・請求書処理、承認、支払い、ベンダーおよび従業員のオンボーディング等、買掛金業務全般の管理
・従業員関連費用のタイムリーな処理および支払いの確保
・すべての請求書が適切にコード化され、正確な税務報告をサポートするための関連情報が記録されていることの確認
・非人件費の会計管理（期末引当、前払費用の償却、消費税処理を含む）
・チーム、システム、地域をまたいだ調整による、正確かつタイムリーな月次決算の実行
・アカウントの所有、調整、証拠付け指標、正式な承認を含む、強固なバランスシートガバナンスの確保
・構造変更の承認と、正確な報告およびマッピングの整合性を担保する、総勘定元帳およびチャートフィールドの管理
・会計基準、内部統制、開示要件の遵守およびプロセス・コントロール改善の推進

企業投資室に所属し、M&AおよびCVC（スタートアップ投資）を通じて当社の成長戦略を推進していただきます。
国内投資および海外投資を担当するグループ長へのダイレクト・レポーティングのもと、ソーシングからエグゼキューション、クロージング後のPMIやモニタリングまで、当グループ及び投資先の企業価値向上を目的とした一連の投資プロセスに参画し、段階的に業務領域を拡張していく想定です。
単なるディール実行にとどまらず、対象会社とともに戦略的価値を創出し、中長期的な成長を実現することを重視しています。

戦略・テーマ設計に際しての市場分析および個社分析
オリジネーション／ソーシング
評価・投資検討
ディール・エグゼキューション
PMI／投資後バリューアップ
各種レポーティング資料の作成

●応募者へのメッセージ
当グループはグループ従業員数約1,700名規模の組織ではありますが、企業投資室の業務においてはフラットな組織運営と迅速な意思決定がなされます。
多くの意思決定はグループCEOやグループCFOをはじめとする経営陣との直接的なコミュニケーションを通じて行われます。
企業投資室は、国内外のM&A(主としてマジョリティ投資)からベンチャー投資まで、幅広い領域に携わることができる稀有な環境です。
多くの組織ではM&Aとベンチャー投資が分業され、担当領域や地域が限定されることが一般的ですが、当室ではその枠を超えグローバルかつ多様な投資実務を経験し、プロフェッショナルとしての視野とスキルを大きく広げることが可能です。
また当室は新設されたばかりの組織であり、投資実務の仕組みやプロセスもこれから洗練されていく段階です。
既存の枠組みにとらわれず、組織の立ち上げから参画し、投資活動の基盤づくりや新たな価値創出に直接貢献できる、そんなダイナミズムと創造性に満ちたフィールドが広がっています。
一緒に、この意思決定スピードの速い組織の中で、スピーディかつダイナミックに仕事を進め、社内外に対して、この変化のスピードが早く、成長機会に満ち溢れたB2Bソフトウェア業界および資本市場において評価される事業ポートフォリオ経営を実践し、インパクトのある成果を創り上げていきましょう。

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

＜仕事内容＞
企業の人事課題を解決するHRのプロフェッショナルとして、経営層や人事担当者と協働しながらプロジェクトを推進していただきます。
労務、人事制度、採用、人材育成、組織開発など、多岐にわたる人事領域で専門性を活かし、企業の成長に貢献していただきます。

＜主な業務内容＞
・顧客企業の人事課題を発見し、課題解決の提案から実行支援までを担当
・チームメンバーやクライアントと密接に連携し、最適なソリューションを提供
・複数の企業を担当し、スケジュールやタスクを柔軟に調整しながらプロジェクトをリード

＜働き方の特徴＞
・クライアントワーク中心：顧客企業の課題に応じた日数、時間数で企業を支援（在宅勤務や顧客先勤務の組み合わせ）
・社内業務：クライアントワーク以外の時間で、社内の定例ミーティングやチームでのワーク等に従事

＜働き方の例＞
〇コンサルタントA
週1日（客先） A社：給与労務 → 給与計算や勤怠管理体制を改善
週3日（在宅） B社：人事制度構築 → 評価基準の設計や導入サポートを実施

〇コンサルタントB
週1（在宅） C社：人事制度構築 → 再雇用制度の見直しに伴う人事制度設計・構築
週1（在宅） D社：労務・制度 → 現行法を反映した就業規則への改定、及び各種規程の改廃、システム導入
週2（客先） E社：人事全般 → 制度・労務・採用等人事全般の課題整理と解決のリード

〇コンサルタントC
週2日（在宅） F社：IT人財採用 → エンジニア採用の戦略設計
週1日（客先） G社：組織開発 → 現場の声を直接ヒアリングしながら組織課題を解決

＜プロジェクト例＞
・評価制度の構築・運用サポート
　例：評価基準が不明確な企業に対し、公平かつモチベーション向上を図る評価制度を設計し、導入後の運用も支援

・人事労務管理システム導入
　例：グループ会社合併におけるシステム統合・導入を、課題の整理からベンダーの選定、導入・運用まで支援

・人事戦略の立案と実行支援
　例：事業拡大を目指す企業で、採用計画や人材戦略を策定し、実行までをリード

・新卒採用プロセスの構築
　例：新卒採用未経験の企業に対して、ターゲット選定から採用プロセス設計、内定者フォローまでのトータルサポート

※他にも内資・外資、中小〜大企業、スタートアップ〜老舗、首都圏〜地方まで業界業種様々なクライアントの支援を行っています

雇い入れ時：以下に記載の業務 変更の範囲：会社の定める業務
【Mission】
当グループのRPO事業部は当グループ内で採用ソリューションを専門とする事業部として、グローバル企業・日系大手企業の採用課題を解決する役割を担っています。
Senior Recruitment Manager（SRM）は、複数または大規模 RPO プログラムの 統括責任者 として、採用戦略策定、データ分析、プロセスガバナンス、チームマネジメントを主導し、クライアントの採用成功と事業成長に貢献します。
【Responsibilities】
1. プログラム統括・採用戦略の設計
・大規模または複数プログラムの採用KPI・品質指標の統括管理
・データ分析に基づく全体課題の可視化と、改善ロードマップの策定
・採用市場動向・ソーシングトレンドに基づく戦略提案
・プロセスガバナンス／標準化の推進
2. 部下のマネジメント・育成
・部下（Recruitment Manager及び配下のSr.Recruiter/Recruiter）の育成・コーチング・パフォーマンスマネジメント
・プログラムアサインの最適化・リソース計画
・後任 RM／Lead の輩出
・プログラム間のベストプラクティス共有とオペレーション高度化
3. クライアント戦略パートナーシップ強化
・ Director と連携した CXO / HR リーダー層とのコミュニケーション
・QBR・Monthly レビューにおける戦略プレゼンテーション
・採用組織全体の課題分析と改善提案（要員計画、工数、採用戦略）
・契約更新・拡大案件の企画・推進
4. プログラムリスク・品質管理
・複数プログラムの SLA / KPI 違反リスクの早期検知と対応
・リソース・生産性・採用充足予測の管理
・重大エスカレーションの一次対応および改善計画策定
・コンプライアンス・情報管理・プロセス統制の徹底
5. 組織開発・事業成長への貢献
・新規案件獲得時のオペレーション設計・リソースプラン策定
・部門横断プロジェクト（業務改善・新サービス導入等）のリード
・採用業界トレンドを踏まえた当グループのRPO事業部のブランド価値向上施策の推進
【キャリアパス】
本ポジションでの成果やマネジメント経験に応じて、Director へのキャリアアップ機会があります。
◆入社後のサポート体制：
・入社時は、全社共通の中途研修を通じて社内制度・システムを学びます。
・プロジェクト配属後は、OJTを中心に実務サポートを行い、定期的な1on1でフォローします。
◆キャリア開発支援：
・自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、成長のための環境を提供しております。
◆社内公募制度：
・当社では社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。（当社、当グループのRPO事業部、当グループ内の別ブランド間での異動が可能。）
◆グローバル公募制度：
・「国」の枠を超え、当グループの社員として、世界各国に広がるキャリアチャンスに挑戦可能。

雇い入れ時：以下に記載の業務 変更の範囲：会社の定める業務
【Mission】
当事業部は当グループ内で採用ソリューションを専門とする事業部として、グローバル企業・日系大手企業の採用課題を解決する役割を担っています。
Recruitment Manager（RM）は、アサインされたRPOプログラムの統括責任者として、採用KPIの達成、品質管理、顧客満足度の最大化をリードするポジションです。
データ分析に基づく戦略立案や採用プロセスの継続的な改善、リクルーターチームの育成・運営を通じて、クライアントの採用成功および事業成長に貢献していただきます。
また、Weekly／Monthly／QBRなどの定期レポーティングを通じてクライアントとの戦略的パートナーシップを構築し、契約更新やスコープ拡大につながる付加価値の創出を担います。
【Responsibilities】
1. 採用プログラム運営・KPI管理
・担当プログラムの全体進捗（採用KPI・充足率・タイムライン・品質指標）を常時モニタリングする
・データに基づき課題を特定し、ソーシング・チャネル・プロセスの改善を主導
・必要に応じて戦略の再設計、体制提案を行い、Sr.RM / Director と合意形成
・契約合意済みKPIの達成および NPS・顧客満足度向上の責任を負う
2. クライアントマネジメント / ステークホルダー連携
・採用および人事部門との定例ミーティングを通じ、課題・改善策・結果をレポート
・QBR、Monthly、Weekly レポートを作成し、進捗・改善策・予測値を共有
・クライアントのビジネス理解に基づき、採用戦略・要件定義・工数見積もりに関与
・契約更新の推進およびスコープ拡大の機会創出
3. チームマネジメント（育成・アサイン）
・リクルーターの強み・課題を把握し、育成・コーチングを通じて生産性と品質を向上
・採用量に応じたチームアサイン変更、稼働コントロール
・メンバーの評価・キャリア支援、上位人材の次世代RM／Lead候補育成
・チームの安定稼働を担い、退職リスクやパフォーマンス課題を早期にマネジメント
4. リスク管理・プロセスガバナンス
・SLA / KPI 逸脱リスクの早期察知と改善策の実行
・プロセス標準化、コンプライアンス遵守、情報管理の品質管理
・クライアント・社内関係者・外部エージェントとの調整／エスカレーション対応
◆英語によるコミュニケーションを伴う業務
・採用部門・TA / Hiring Manager との打ち合わせ、進捗共有
・英語での採用要件ヒアリング、レポーティング、ミーティング対応
・英語書類（レジュメ・JD）のレビューおよび採用部門への共有
・海外ステークホルダーとのメール・チャット・ビデオ会議
【キャリアパス】
本ポジションでの成果やマネジメント経験に応じて、Senior Recruitment Manager（SRM） または Director へのキャリアアップ機会があります。
プログラム運営力・クライアントマネジメント力・チームリーダーシップの発揮により、より大規模なプログラムの統括や複数アカウントのマネジメントへステップアップいただけます。
◆入社後のサポート体制：
・入社時は、全社共通の中途研修を通じて社内制度・システムを学びます。
・プロジェクト配属後は、OJTを中心に実務サポートを行い、定期的な1on1でフォローします。
◆キャリア開発支援：
・自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、成長のための環境を提供しております。
◆社内公募制度：
・当社では社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。
◆グローバル公募制度：
・「国」の枠を超え、当グループの社員として、世界に広がるキャリアチャンスに挑戦可能。

当社にて、グローバル企業・日系大手企業の採用課題を解決する役割を担っています。本ポジションでは、外資系ヘルスケア企業（製薬・医療機器・ライフサイエンス領域）の採用を担当し、日英バイリンガルスキルを活かしながら、候補者獲得から選考推進、採用部門・海外拠点とのコミュニケーションまでをリードします。

【Responsibilities】
1. 外資系ヘルスケア企業の中途採用ポジションにおける一連の採用業務（要件定義、サーチ、選考推進、クロージングまで）
2. 策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成（ダイレクトソーシング、求人媒体、エージェント対応など）
3. 選考プロセスの管理および候補者フォロー（スクリーニング、カジュアル面談実施、採用部門への推薦、面接フィードバックの回収・連携）
4. 応募受付、面接日程調整、関連部門との調整、ATS（採用管理システム）運用
5. オファー準備・提示、入社までの候補者・採用部門双方のフォローアップ
6. 採用データの分析、レポート作成、各種KPIモニタリングおよび課題解決の提案

◆英語によるコミュニケーションを伴う業務
・採用部門・TA / Hiring Manager との打ち合わせ、進捗共有
・英語での採用要件ヒアリング、レポーティング、ミーティング対応
・英語書類（レジュメ・JD）のレビューおよび採用部門への共有
・海外ステークホルダーとのメール・チャット・ビデオ会議

【キャリアパス】
リクルーターを経験した後、シニアリクルーター・リクルーターリード・リクルートメントマネージャーとしてスペシャリスト、マネジメント、サービス改善担当など、ご活躍次第で様々なキャリアの構築が可能です。中途入社者の活躍が多く、年齢や社歴に関係なく実力に応じた早期昇進・ステップアップが可能です。

◆入社後のサポート体制：
・入社時は、全社共通の中途研修を通じて社内制度・システムを学びます。
・プロジェクト配属後は、OJTを中心に実務サポートを行い、定期的な1on1でフォローします。

◆キャリア開発支援：
自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、成長のための環境を提供しております。

◆社内公募制度：
当社では社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。（当グループ内での異動が可能。）

◆グローバル公募制度：
「国」の枠を超え、当グループの社員として、世界に広がるキャリアチャンスに挑戦可能です。

雇い入れ時：以下に記載の業務 変更の範囲：会社の定める業務

【Mission】
当事業部は当グループ内で採用ソリューションを専門とする事業部として、グローバル企業・日系大手企業の採用課題を解決する役割を担っています。
本ポジションは、外資系クライアントを担当いただくため、候補者・採用部門・海外拠点などと日常的に英語・日本語でコミュニケーションを行う環境であり、ビジネス上級レベルのバイリンガルスキルが求められます。グローバル水準の採用プロセスを推進し、クライアントの採用成功をリードいただきます。

【Responsibilities】
・担当クライアントの中途採用ポジションにおける一連の採用業務（要件定義、サーチ、選考推進、クロージングまで）
・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成（ダイレクトソーシング、求人媒体、エージェント対応など）
・選考プロセスの管理および候補者フォロー（スクリーニング、カジュアル面談実施、採用部門への推薦、面接フィードバックの回収・連携）
・応募受付、面接日程調整、関連部門との調整、ATS（採用管理システム）運用
・オファー準備・提示、入社までの候補者・採用部門双方のフォローアップ
・採用データの分析、レポート作成、各種KPIモニタリングおよび課題解決の提案
◆英語によるコミュニケーションを伴う業務
・採用部門・海外拠点の TA / Hiring Manager との打ち合わせ、進捗共有
・英語での採用要件ヒアリング、レポーティング、ミーティング対応
・英語書類（レジュメ・JD）のレビューおよび採用部門への共有
・海外ステークホルダーとのメール・チャット・ビデオ会議

※業務によっては、特定クライアントに専任担当としてアサインされ、単独（Solo）で 1つのクライアントの採用運用をリードいただく場合があります。
その際は、採用要件定義、ソーシング、選考調整、レポーティングなど、一連の採用プロセスを主体的に推進していただきます。

【キャリアパス】
リクルーターを経験した後、シニアリクルーター・リクルーターリード・リクルートメントマネージャーとしてスペシャリスト、マネジメント、サービス改善担当などご活躍次第で様々なキャリアの構築が出来ます！
中途入社者の活躍が多く、年齢や社歴に関係なく実力に応じた早期昇進・ステップアップが可能です。

◆入社後のサポート体制：
・入社時は、全社共通の中途研修を通じて社内制度・システムを学びます。
・プロジェクト配属後は、OJTを中心に実務サポートを行い、定期的な1on1でフォローします。

◆キャリア開発支援：
・自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、成長のための環境を提供しております。

◆社内公募制度：
・当社では社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。（当グループ内での異動が可能。）

◆グローバル公募制度：
・「国」の枠を超え、当グループの社員として、世界60か国に広がるキャリアチャンスに挑戦可能。