人事管理職、事業会社の転職求人

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新卒採用リーダーとともに、以下の業務を推進いただきます。新卒採用は今年度からスタートしたばかりなので、決まったオペレーションを回す業務はほとんどありません。目的やゴールから逆算し、常に課題意識を持ち、よりよいやり方を一緒に考え実行していただきます。

企画
経営層と連携し、求める人材像から入社後のキャリアパス設計まで含め、採用戦略全体の企画およびサポート業務
母集団形成
求人掲載媒体選定、HP制作、イベント、学生・大学とのコミュニケーション等、母集団形成に関する企画およびサポート業務
選考
選考フロー設計、選考試験、面接日程調整等、選考に関する企画およびサポート業務
フォロー
内定者に対する離脱防止、エンゲージメント向上施策等、入社予定者のフォローに関する企画およびサポート業務

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
伊勢崎事業所は電子材料用樹脂の開発・製造を行っている事業所です。従業員は全体で100名程度と当社の中では比較的小規模な事業所ですが、合成技術・変性技術および様々な評価・分析技術を軸にした研究開発により、高機能・高付加価値な樹脂材料の製造を行っています。

＜業務概要＞
伊勢崎事業所の人事業務を全般ご担当いただきます。

＜業務詳細＞
入社後は以下業務を幅広くご担当いただきます。
・労働時間管理
・労働組合窓口
・新卒、中途採用
・社員教育
・アセスメント（社内昇格試験）
・社会保険
・健康管理（含　休・復職フォロー）
・評価制度（MBO）運営、管理
・人事システムの管理・操作（Company、Success Factors）
・派遣社員管理

また、人事・総務機能の第一人者として、人事・総務課題の抽出〜課題解決の企画・立案・実施を推進していただきます。具体的には、下記の施策推進をご担当いただきます。
・人材育成施策の立案・実行
・従業員エンゲージメント向上ＵＰ施策の企画・運営
・組織設計・人員管理・後継者開発の推進
・労使関係構築・労働政策の推進
・小集団活動（ＡＨＡ！等）の活性化

＜配属部署＞
機能材料事業本部機能性化学品事業部伊勢崎事業所総合管理グループ兼HRビジネスパートナー部

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
大分コンビナートでは「豊かさと持続・成長性が調和する「アジア最強コンビナート」をビジョンに掲げ、その実現に向け日々の活動を展開しています。大分事務所総務グループは、「アジア最強コンビナートの『活力源』かつ『心柱』」を合言葉に、コンビナートの戦略に必要な人材の配置・育成、「大分Values」に根ざしたコンビナート文化の醸成、地域社会への貢献、コンビナートのすべての人が元気でやりがいを持ち働ける環境を実現すべく、グループ一丸となって日々業務に取り組んでいます。

＜業務概要＞
クラサスケミカル株式会社の大分コンビナートにおける人事業務全般を幅広くお任せいたします。グループ会社も含めると、社員約800名に関わる人事業務をお任せいたします。

＜業務詳細＞
・クラサスケミカル 大分コンビナートの人事業務
（労務管理・労働組合窓口・新卒中途採用・人材育成施策運営・昇格試験等のアセスメント・DE＆I推進・従業員エンゲージメント向上施策の企画立案等）
・上記業務を推進するうえで、現場（製造部長・製造課長・係長）や新卒中途社員、学校や教育機関等、社内外関係各所との連携や調整
・関連会社である鶴崎共同動力、サンアロマー、日本ポリエチレンの一部の人事業務
※5名のチームメンバーと一緒に業務を行っていただきます。

＜配属部署＞
クラサスケミカル株式会社　大分コンビナート大分事務所総務グループ（レゾナックから出向）

【担当業務】 ●労務管理（組合窓口/36協定管理/異動関連業務等） ●各種制度の詳細設計 【キャリアパス】入社後はOJTを中心に業務にキャッチアップいただきます。将来的には人事施策の企画・立案等の企画業務を担当いただくこともございます。 ・住宅カンパニー単体（従業員　約800名）だけでなく、セキスイハイムグループ（従業員　約1万2千名）に対して、リーダー育成やエンゲージメント向上など、人材開発や組織開発の重要テーマを推進いただきます。 ※入社後にお任せするテーマは、経験に応じて検討します。 ※テーマ推進にあたり、グループ会社の経営層や人事部門との連携が重要となるため、多岐にわたるステークホルダーとの折衝や企画推進を経験できます。

【主な業務内容】
・中途採用業務全般（求人票作成、媒体選定、応募者対応、面接調整、内定手続き）
・採用計画の立案・進捗管理
・人材紹介会社や求人媒体との折衝・関係構築
・入社後フォロー（オンボーディング支援）
・採用関連データの分析/改善提案

将来的には以下の業務も担当いただきます
　・人事制度の企画/運用（評価制度、報酬制度など）
　・人材育成/研修企画
　・組織開発/人員計画の策定等

・その他、人事関連業務

・採用、福利厚生、教育など人事業務全般、文書、渉外、広報など総務業務全般を担います。適性を踏まえて、業務アサインさせていただきます。

・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討

・募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考

・面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー

・採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善

※面接日程の調整など事務業務は業務職社員が対応

1.人事業務（目標考課、昇進/昇格/昇給、賃金/賞与、退職金、勤怠/労務管理）

入社直後はこれまでのご経験や得意分野に応じて実務を担当いただきながら、専門性を身に付け、成長ステップに応じて、担当業務に関する改善、企画、提案等に取り組んでいただきます。 ※ご経験や適性を考慮しメインでお任せする業務を決定いたします。 将来的には人事労務分野のプロフェッショナルとして、または、各担当をまとめるリーダーを担っていただくことを期待しています。 【メイン業務】労務：給与試算、住民税・社会保険手続き、人事情報管理、勤怠管理、36協定対応 【その他業務】制度関連（人事制度の企画・運営、人事労務業務の改善活動）、入退社手続きの対応、年末調整、文書管理業務、人事所轄システム関連の保守管理　等