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【茨城県】アプリケーションエンジニア(新規半導体計測検査技術)/商社×メーカーの先端テクノロジー企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
ワールドワイドの顧客と協創しアウトプットしていくダイナミックなチームでのポジションです。
先端半導体の研究開発から生産を牽引している世界的企業のパートナーとなり、最先端デバイス・パワーデバイスに対する計測ニーズの探索、顧客の要求するアプリケーションの創出、学会発表等の企業プレゼンスの向上など対応いただく業務は幅広いです。今までのご経験を活かし、半導体業界を牽引する人財になりたい方を募集します。
【職務内容】
同社で開発中の、半導体ウェーハ向け計測検査向け新技術に対するアプリケーションエンジニアとして、装置のアプリケーションの開発/応用と顧客対応を担当いただきます。
顧客の製品開発のために同社製品でどのようなことができるか、どのようなアプリケーションを搭載したら顧客ニーズにマッチするのか等、顧客の開発プロセスに合わせたソリューション開発、創生や技術の方向性の見極めを行います。
【職務詳細】
同社装置は米国・中国・台湾・韓国などの大手半導体・パワーデバイスメーカーで稼働しており、装置前でのヒアリングや評価サポートを通じて課題解決と運用最適化を推進するダイナミックなミッションです。顧客先訪問は打ち合わせが中心で、必要に応じて海外出張の機会があります。
本ポジションでは、新規半導体計測検査技術を扱うため、入社後は開発部門と連携して装置習熟を図っていただきます。半導体デバイス・プロセス・検査計測装置に関する知見・経験を活かし、入社後さらに活躍の幅を広げられるポジションです。
【アプリケーションエンジニアとは】
「半導体計測検査装置 アプリケーションエンジニアの仕事紹介」動画をご覧ください。
【仕事の魅力】
半導体用計測検査装置(CD-SEM)は世界No.1シェアを獲得しています。これは常に次世代を見つめ、新たな技術に取り組んでいる証です。トップシェア企業だけが持つ最先端技術のプロフェッショナルとして、世界中の優秀な技術者とコミュニケーションを取りながら、技術力を磨くことができます。
一方で、新たな技術開発にも積極的に取り組んでおり、技術革新を追求するチャレンジングなチームも存在します。常に攻めの姿勢で斬新な技術やアイデアを積極的に採用し、トップシェア企業からシェア奪取に挑戦しており、エンジニアとしてのやりがいがあります。
ハイテク・ソリューション事業におけるグローバルトップをめざす企業で、最先端・最前線の技術を創造し、顧客および市場ニーズにスピードを持って応えることを目標としています。顧客から選ばれ続けるため、あくなき技術革新を追求する気概にあふれたチームで、思う存分技術力を磨くことができます。
【エンジニア育成プラン(例)】
1. 社内教育(目安:入社後 6か月)
複数講師による社内教育システム資料を活用した基礎教育、製品、半導体知識習得を実施します。場内装置を活用した実践感覚での課題教育の実施、結果振り返りとアドバイスによるスキルアップも行います。
2. 顧客先でのOJT(目安:入社後6か月 12か月)
難易度を考慮した顧客サポート対応へのアサイン、OJTを実施いたします。
(例:Tier2顧客(準大手)から担当し、Tier1顧客(最先端)の担当へ段階的に移行する)
3. メンター制度(目安:入社後 12か月程度)
技師クラス或いは中途入社の先輩のメンターが、社内文化への早期順応、業務不安解消の相談、スキル育成をサポートします。マネージャーの上長、本人両者で育成計画を作成し、フォローアップ、定期的な1on1実施による定着化、戦力強化を図ります。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品】
ナノテクノロジーソリューション事業統括本部は、『未来を、ともに創り、ともに変えていく』を事業ビジョンとし、知る力と最先端のテクノロジー、データの力を駆使し、顧客・パートナーと共に未来を創り、変えていきます。
半導体技術革新に貢献し、持続可能な社会を実現することで、全ての人々のWell-beingを高め、よりよい未来を子どもたちに残します。
【組織構成】
部全体で約150名在籍しています。アプリケーションエンジニアはそのうち約90名、ソフト開発エンジニアが約60名で構成されます。部は、アプリケーションエンジニアが7グループ、ソフト開発が2グループに分かれており、計9つのグループで構成されています。
【グローバル展開】
顧客が世界大手半導体メーカーのため、活躍の舞台はグローバルに拡がっています。
部署には外国籍の社員が2割程度在籍し、そのうち管理職も複数名で多様性が高い職場です。
また、コロナによる渡航制限がない場合、主にアジア圏、欧米で年に4~10回の海外出張があります。
そのため、グローバルに活躍するエンジニアになりたい方にとっては最高の環境です。
【働き方】
勤務はハイブリッド勤務を前提にしており、業務・グループに応じて出勤率は様々です。在宅勤務も可能です。
【企業について】
安定的な経営基盤を誇るグループ会社の中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、放射線治療・先端医療システム、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。
「知る力で、世界を、未来を変えていく」という企業ビジョンと共に更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。
・《数字でわかる!企業情報》
【マリンサイトについて】
AIやIoTの実用化、5G対応の進展でデータ通信量は飛躍的に増加しており、SNS、動画配信サービスの普及や在宅勤務、オンライン授業の浸透により、パソコンやタブレット、スマートフォンなどの需要も活性化しております。また、データ通信を支えるデータセンターや基地局への投資も積極的に行われ、さらに、EVや自動運転など自動車関連向けにも半導体デバイスの需要は広がっており、半導体関連市場は今後も大いに成長・拡大することが見込まれます。
このような市場環境の中、主要生産拠点である那珂地区近郊の常陸那珂工業団地内に、半導体製造装置を中心とした主力製品の生産能力拡充と、多様な製品ラインアップを実現する開発環境の構築を目的とした、マリンサイトが竣工しました。マリンサイトの概要および主な特長は以下の通りです。
<主な特長>
DX推進による高効率・安定生産体制の構築と製品・ソリューション開発環境の充実
再生可能エネルギーによる運営でCO2排出ゼロ、脱炭素社会の実現に貢献
新入社員主導のプロジェクトにより屋上に巨大QRコードを作成
「マリンサイトについて」NHKに取材頂きました。
先端半導体の研究開発から生産を牽引している世界的企業のパートナーとなり、最先端デバイス・パワーデバイスに対する計測ニーズの探索、顧客の要求するアプリケーションの創出、学会発表等の企業プレゼンスの向上など対応いただく業務は幅広いです。今までのご経験を活かし、半導体業界を牽引する人財になりたい方を募集します。
【職務内容】
同社で開発中の、半導体ウェーハ向け計測検査向け新技術に対するアプリケーションエンジニアとして、装置のアプリケーションの開発/応用と顧客対応を担当いただきます。
顧客の製品開発のために同社製品でどのようなことができるか、どのようなアプリケーションを搭載したら顧客ニーズにマッチするのか等、顧客の開発プロセスに合わせたソリューション開発、創生や技術の方向性の見極めを行います。
【職務詳細】
同社装置は米国・中国・台湾・韓国などの大手半導体・パワーデバイスメーカーで稼働しており、装置前でのヒアリングや評価サポートを通じて課題解決と運用最適化を推進するダイナミックなミッションです。顧客先訪問は打ち合わせが中心で、必要に応じて海外出張の機会があります。
本ポジションでは、新規半導体計測検査技術を扱うため、入社後は開発部門と連携して装置習熟を図っていただきます。半導体デバイス・プロセス・検査計測装置に関する知見・経験を活かし、入社後さらに活躍の幅を広げられるポジションです。
【アプリケーションエンジニアとは】
「半導体計測検査装置 アプリケーションエンジニアの仕事紹介」動画をご覧ください。
【仕事の魅力】
半導体用計測検査装置(CD-SEM)は世界No.1シェアを獲得しています。これは常に次世代を見つめ、新たな技術に取り組んでいる証です。トップシェア企業だけが持つ最先端技術のプロフェッショナルとして、世界中の優秀な技術者とコミュニケーションを取りながら、技術力を磨くことができます。
一方で、新たな技術開発にも積極的に取り組んでおり、技術革新を追求するチャレンジングなチームも存在します。常に攻めの姿勢で斬新な技術やアイデアを積極的に採用し、トップシェア企業からシェア奪取に挑戦しており、エンジニアとしてのやりがいがあります。
ハイテク・ソリューション事業におけるグローバルトップをめざす企業で、最先端・最前線の技術を創造し、顧客および市場ニーズにスピードを持って応えることを目標としています。顧客から選ばれ続けるため、あくなき技術革新を追求する気概にあふれたチームで、思う存分技術力を磨くことができます。
【エンジニア育成プラン(例)】
1. 社内教育(目安:入社後 6か月)
複数講師による社内教育システム資料を活用した基礎教育、製品、半導体知識習得を実施します。場内装置を活用した実践感覚での課題教育の実施、結果振り返りとアドバイスによるスキルアップも行います。
2. 顧客先でのOJT(目安:入社後6か月 12か月)
難易度を考慮した顧客サポート対応へのアサイン、OJTを実施いたします。
(例:Tier2顧客(準大手)から担当し、Tier1顧客(最先端)の担当へ段階的に移行する)
3. メンター制度(目安:入社後 12か月程度)
技師クラス或いは中途入社の先輩のメンターが、社内文化への早期順応、業務不安解消の相談、スキル育成をサポートします。マネージャーの上長、本人両者で育成計画を作成し、フォローアップ、定期的な1on1実施による定着化、戦力強化を図ります。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品】
ナノテクノロジーソリューション事業統括本部は、『未来を、ともに創り、ともに変えていく』を事業ビジョンとし、知る力と最先端のテクノロジー、データの力を駆使し、顧客・パートナーと共に未来を創り、変えていきます。
半導体技術革新に貢献し、持続可能な社会を実現することで、全ての人々のWell-beingを高め、よりよい未来を子どもたちに残します。
【組織構成】
部全体で約150名在籍しています。アプリケーションエンジニアはそのうち約90名、ソフト開発エンジニアが約60名で構成されます。部は、アプリケーションエンジニアが7グループ、ソフト開発が2グループに分かれており、計9つのグループで構成されています。
【グローバル展開】
顧客が世界大手半導体メーカーのため、活躍の舞台はグローバルに拡がっています。
部署には外国籍の社員が2割程度在籍し、そのうち管理職も複数名で多様性が高い職場です。
また、コロナによる渡航制限がない場合、主にアジア圏、欧米で年に4~10回の海外出張があります。
そのため、グローバルに活躍するエンジニアになりたい方にとっては最高の環境です。
【働き方】
勤務はハイブリッド勤務を前提にしており、業務・グループに応じて出勤率は様々です。在宅勤務も可能です。
【企業について】
安定的な経営基盤を誇るグループ会社の中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、放射線治療・先端医療システム、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。
「知る力で、世界を、未来を変えていく」という企業ビジョンと共に更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。
・《数字でわかる!企業情報》
【マリンサイトについて】
AIやIoTの実用化、5G対応の進展でデータ通信量は飛躍的に増加しており、SNS、動画配信サービスの普及や在宅勤務、オンライン授業の浸透により、パソコンやタブレット、スマートフォンなどの需要も活性化しております。また、データ通信を支えるデータセンターや基地局への投資も積極的に行われ、さらに、EVや自動運転など自動車関連向けにも半導体デバイスの需要は広がっており、半導体関連市場は今後も大いに成長・拡大することが見込まれます。
このような市場環境の中、主要生産拠点である那珂地区近郊の常陸那珂工業団地内に、半導体製造装置を中心とした主力製品の生産能力拡充と、多様な製品ラインアップを実現する開発環境の構築を目的とした、マリンサイトが竣工しました。マリンサイトの概要および主な特長は以下の通りです。
<主な特長>
DX推進による高効率・安定生産体制の構築と製品・ソリューション開発環境の充実
再生可能エネルギーによる運営でCO2排出ゼロ、脱炭素社会の実現に貢献
新入社員主導のプロジェクトにより屋上に巨大QRコードを作成
「マリンサイトについて」NHKに取材頂きました。
【茨城/海外】アプリケーションエンジニア(研究開発拠点アサイニー)/商社×メーカーの先端テクノロジー企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円
ポジション
研究開発拠点アサイニー
仕事内容
先端半導体の研究開発から生産を牽引している世界的企業のパートナーとなり、最先端デバイス・パワーデバイスに対する計測ニーズの探索、顧客の要求するアプリケーションの創出、学会発表等の企業プレゼンスの向上など対応頂く業務は幅広いです。今までのご経験を活かし、グローバルに活躍する人財を募集します。
【職務内容】
半導体ウェーハ向け計測検査向け新技術に対するアプリケーションエンジニアとして、同社の海外拠点や協創先の研究機関にて勤務いただきます。
欧州の国際的研究拠点にて、アサイニーとして国際コンソーシアムに参画し、世界最先端の半導体技術開発に取り組みます。特に、検査計測技術を通じて半導体開発の課題を解決するアプリケーションの開発を行います。課題発見とその解決だけでなく、次世代の製品開発に活かせるように、顕在化した課題やアプリケーション事例を社内開発チームにフィードバックします。
【職務詳細】
研究開発拠点のアサイニーとして現地に駐在し、最先端デバイスやプロセスの検査計測課題を見つけ、それを解決するソリューションの開発を行います。既存の装置やソフトウェアを用いますが、既存装置やソフトでは実現が難しい場合には、それらの仕様の定義、ソフトウェアの試作評価を行います。
※業務割合イメージ:研究開発(約60%)アプリケーション開発(約20%)その他(約20%)
入社後、1 2年は日本で勤務し、装置操作の習得や開発経験を積んでいただきます。アサイニー期間は2年程度であり、帰任後はその経験を活かしてアプリケーションエンジニアとしてのキャリアを国内で築いていただきます。帰任後も海外顧客との連携や海外出張の機会があり、グローバルにご活躍いただけます。
【アプリケーションエンジニア達の1日】
海外駐在のケース:現在、欧州の研究機関で業務を進めています。この機関は世界の半導体デバイス開発において最先端レベルの研究開発が進められている機関で、世界各国の企業が参加しています。遠く離れた地での1日の仕事の様子を紹介します。
【仕事の魅力】
同社の半導体用計測検査装置は世界No.1シェアを獲得しています。これは常に次世代を見つめ、新たな技術に取り組んでいる証だと考えられます。トップシェア企業だけが持つ最先端技術のプロフェッショナルとして、世界中の優秀な技術者とコミュニケーションを取りながら、技術力を磨くことができます。
一方で、新たな技術開発にも積極的に取り組んでおり、技術革新を追求するチャレンジングなチームも存在します。常に攻めの姿勢で斬新な技術やアイデアを積極的に採用し、トップシェア企業からシェア奪取に挑戦しており、エンジニアとしてのやりがいがあります。
同社はハイテク・ソリューション事業におけるグローバルトップをめざすため、最先端・最前線の技術を創造し、顧客および市場ニーズにスピードを持って応えることを目標としています。顧客から選ばれ続けるため、あくなき技術革新を追求する気概にあふれたチームで、思う存分技術力を磨くことができます。
【エンジニア育成プラン(例)】
1. 基礎教育(入社後 6か月):複数講師による社内教育システム資料を活用した基礎教育、製品、半導体知識習得を実施します。場内装置を活用した実践感覚での課題教育の実施、結果振り返りとアドバイスによるスキルアップも行います。
2. OJT(目安:入社後6か月 12か月):難易度を考慮し実業務へのアサイン、OJTを実施いたします。
3. メンター制度(入社後 12か月程度):技師クラス或いは中途入社の先輩のメンターが、社内文化への早期順応、業務不安解消の相談、スキル育成をサポートします。マネージャーの上長、本人両者で育成計画を作成し、フォローアップ、定期的な1on1実施による定着化、戦力強化を図ります。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品】
ナノテクノロジーソリューション事業統括本部は、知る力と最先端のテクノロジー、データの力を駆使し、顧客・パートナーと共に未来を創り、変えていきます。半導体技術革新に貢献し、持続可能な社会を実現することで、全ての人々のWell-beingを高め、よりよい未来を子どもたちに残します。
【組織構成】
部全体でアプリケーションエンジニアとソフト開発エンジニアで構成されます。部は、アプリケーションエンジニアが7グループ、ソフト開発が2グループに分かれており、計9つのグループで構成されます。
【当該業務の特徴】
2 5名のチームで欧州の研究拠点内に駐在します。そこでは、世界中から集まる他の半導体企業(デバイス、材料、装置)のアサイニーチームと頻繁な研究交流が行われており、半導体分野の最先端の情報に触れることができます。
【働き方】
出勤での勤務が中心ですが、状況に応じて在宅勤務も可能です。
同社は安定的な経営基盤を誇るグループ会社の中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、放射線治療・先端医療システム、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。
AIやIoTの実用化、5G対応の進展でデータ通信量は飛躍的に増加しており、SNS、動画配信サービスの普及や在宅勤務、オンライン授業の浸透により、パソコンやタブレット、スマートフォンなどの需要も活性化しております。また、データ通信を支えるデータセンターや基地局への投資も積極的に行われ、さらに、EVや自動運転など自動車関連向けにも半導体デバイスの需要は広がっており、半導体関連市場は今後も大いに成長・拡大することが見込まれます。このような市場環境の中、同社の主要生産拠点である那珂地区近郊の工業団地内に、半導体製造装置を中心とした主力製品の生産能力拡充と、多様な製品ラインアップを実現する開発環境の構築を目的とした、新生産拠点が竣工しました。主な特長は、DX推進による高効率・安定生産体制の構築と製品・ソリューション開発環境の充実、再生可能エネルギーによる運営でCO2排出ゼロ、脱炭素社会の実現に貢献することです。
【職務内容】
半導体ウェーハ向け計測検査向け新技術に対するアプリケーションエンジニアとして、同社の海外拠点や協創先の研究機関にて勤務いただきます。
欧州の国際的研究拠点にて、アサイニーとして国際コンソーシアムに参画し、世界最先端の半導体技術開発に取り組みます。特に、検査計測技術を通じて半導体開発の課題を解決するアプリケーションの開発を行います。課題発見とその解決だけでなく、次世代の製品開発に活かせるように、顕在化した課題やアプリケーション事例を社内開発チームにフィードバックします。
【職務詳細】
研究開発拠点のアサイニーとして現地に駐在し、最先端デバイスやプロセスの検査計測課題を見つけ、それを解決するソリューションの開発を行います。既存の装置やソフトウェアを用いますが、既存装置やソフトでは実現が難しい場合には、それらの仕様の定義、ソフトウェアの試作評価を行います。
※業務割合イメージ:研究開発(約60%)アプリケーション開発(約20%)その他(約20%)
入社後、1 2年は日本で勤務し、装置操作の習得や開発経験を積んでいただきます。アサイニー期間は2年程度であり、帰任後はその経験を活かしてアプリケーションエンジニアとしてのキャリアを国内で築いていただきます。帰任後も海外顧客との連携や海外出張の機会があり、グローバルにご活躍いただけます。
【アプリケーションエンジニア達の1日】
海外駐在のケース:現在、欧州の研究機関で業務を進めています。この機関は世界の半導体デバイス開発において最先端レベルの研究開発が進められている機関で、世界各国の企業が参加しています。遠く離れた地での1日の仕事の様子を紹介します。
【仕事の魅力】
同社の半導体用計測検査装置は世界No.1シェアを獲得しています。これは常に次世代を見つめ、新たな技術に取り組んでいる証だと考えられます。トップシェア企業だけが持つ最先端技術のプロフェッショナルとして、世界中の優秀な技術者とコミュニケーションを取りながら、技術力を磨くことができます。
一方で、新たな技術開発にも積極的に取り組んでおり、技術革新を追求するチャレンジングなチームも存在します。常に攻めの姿勢で斬新な技術やアイデアを積極的に採用し、トップシェア企業からシェア奪取に挑戦しており、エンジニアとしてのやりがいがあります。
同社はハイテク・ソリューション事業におけるグローバルトップをめざすため、最先端・最前線の技術を創造し、顧客および市場ニーズにスピードを持って応えることを目標としています。顧客から選ばれ続けるため、あくなき技術革新を追求する気概にあふれたチームで、思う存分技術力を磨くことができます。
【エンジニア育成プラン(例)】
1. 基礎教育(入社後 6か月):複数講師による社内教育システム資料を活用した基礎教育、製品、半導体知識習得を実施します。場内装置を活用した実践感覚での課題教育の実施、結果振り返りとアドバイスによるスキルアップも行います。
2. OJT(目安:入社後6か月 12か月):難易度を考慮し実業務へのアサイン、OJTを実施いたします。
3. メンター制度(入社後 12か月程度):技師クラス或いは中途入社の先輩のメンターが、社内文化への早期順応、業務不安解消の相談、スキル育成をサポートします。マネージャーの上長、本人両者で育成計画を作成し、フォローアップ、定期的な1on1実施による定着化、戦力強化を図ります。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品】
ナノテクノロジーソリューション事業統括本部は、知る力と最先端のテクノロジー、データの力を駆使し、顧客・パートナーと共に未来を創り、変えていきます。半導体技術革新に貢献し、持続可能な社会を実現することで、全ての人々のWell-beingを高め、よりよい未来を子どもたちに残します。
【組織構成】
部全体でアプリケーションエンジニアとソフト開発エンジニアで構成されます。部は、アプリケーションエンジニアが7グループ、ソフト開発が2グループに分かれており、計9つのグループで構成されます。
【当該業務の特徴】
2 5名のチームで欧州の研究拠点内に駐在します。そこでは、世界中から集まる他の半導体企業(デバイス、材料、装置)のアサイニーチームと頻繁な研究交流が行われており、半導体分野の最先端の情報に触れることができます。
【働き方】
出勤での勤務が中心ですが、状況に応じて在宅勤務も可能です。
同社は安定的な経営基盤を誇るグループ会社の中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、放射線治療・先端医療システム、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。
AIやIoTの実用化、5G対応の進展でデータ通信量は飛躍的に増加しており、SNS、動画配信サービスの普及や在宅勤務、オンライン授業の浸透により、パソコンやタブレット、スマートフォンなどの需要も活性化しております。また、データ通信を支えるデータセンターや基地局への投資も積極的に行われ、さらに、EVや自動運転など自動車関連向けにも半導体デバイスの需要は広がっており、半導体関連市場は今後も大いに成長・拡大することが見込まれます。このような市場環境の中、同社の主要生産拠点である那珂地区近郊の工業団地内に、半導体製造装置を中心とした主力製品の生産能力拡充と、多様な製品ラインアップを実現する開発環境の構築を目的とした、新生産拠点が竣工しました。主な特長は、DX推進による高効率・安定生産体制の構築と製品・ソリューション開発環境の充実、再生可能エネルギーによる運営でCO2排出ゼロ、脱炭素社会の実現に貢献することです。
広報担当者/不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
DXで不動産売買体験を進化させ、家を買う人、売る人、働く人すべての個人をエンパワーメントするテクノロジー企業でのポジションです。
「いい不動産取引は、いいエージェントから」を実現する次世代不動産エージェントファームをはじめ、様々なサービスを開発しています。
徹底的な仲介業務のDXにより優秀な不動産エージェントを支援することで不動産売買体験を“働き方”から変え、顧客のよりよい不動産取引体験を増やしてきました。
急成長不動産スタートアップの事業拡大を支える広報担当者を募集します。
広報・PR戦略の立案と実行(コーポレート・サービス)
メディアリレーションの新規開拓および関係構築
時節や業界動向に合わせたPR企画の立案
メディア向けイベント(記者発表会や勉強会など)の企画運営
プレスリリース、プレスキット、メディア向け資料などの作成
【ご経験/スキルに応じて】オウンドメディア(SNS、YouTube等)のグロースに向けた企画・運営
経営直下で現場を巻き込みながら裁量をもって働くことができる環境です。
対外のコミュニケーションに優れメディア露出にも積極的な代表という強みを活かしながら広報活動に取り組めます。
不動産という国内最大級の市場規模に向けた挑戦ができます。
フレックス・リモートワーク可で柔軟な働き方を実現できます。
「いい不動産取引は、いいエージェントから」を実現する次世代不動産エージェントファームをはじめ、様々なサービスを開発しています。
徹底的な仲介業務のDXにより優秀な不動産エージェントを支援することで不動産売買体験を“働き方”から変え、顧客のよりよい不動産取引体験を増やしてきました。
急成長不動産スタートアップの事業拡大を支える広報担当者を募集します。
広報・PR戦略の立案と実行(コーポレート・サービス)
メディアリレーションの新規開拓および関係構築
時節や業界動向に合わせたPR企画の立案
メディア向けイベント(記者発表会や勉強会など)の企画運営
プレスリリース、プレスキット、メディア向け資料などの作成
【ご経験/スキルに応じて】オウンドメディア(SNS、YouTube等)のグロースに向けた企画・運営
経営直下で現場を巻き込みながら裁量をもって働くことができる環境です。
対外のコミュニケーションに優れメディア露出にも積極的な代表という強みを活かしながら広報活動に取り組めます。
不動産という国内最大級の市場規模に向けた挑戦ができます。
フレックス・リモートワーク可で柔軟な働き方を実現できます。
コミュニケーションデザイナー(業務委託)/不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
不動産売買領域のDXを推進するスタートアップ企業でのポジションです。事業拡大に伴う制作案件の増加により、Web・グラフィックを中心としたデザイン制作を安定して進められる業務委託デザイナーを募集しています。デザインチームとコミュニケーションを取りながら、考えながら手を動かし、日々の制作を一緒に前に進めていただける方を歓迎します。
▼具体的な業務内容
同社の各種デザイン制作業務
- Webサイト/LP
- バナー・広告クリエイティブ
- 営業・社内向け資料
- SNS・オウンドメディア関連ビジュアル など
- 既存トンマナ・ブランド方針を踏まえたデザイン制作
- クリエイティブディレクター/社内デザイナーとのレビュー・改善対応
- 必要に応じたデザイン提案・改善案の共有
▼ポジションの魅力
- コーポレート、toBtoCサービス(エージェント/一般消費者)すべてに横断して携わることが可能です。
- バナーや採用サイト・LPなどのデジタルマーケティング用クリエイティブ制作、名刺やパンフレットなどのオフライン、フォトディレクションやロゴ制作を含めたVIまで、領域や手法に制限なく幅広く携わることが出来ます。
▼具体的な業務内容
同社の各種デザイン制作業務
- Webサイト/LP
- バナー・広告クリエイティブ
- 営業・社内向け資料
- SNS・オウンドメディア関連ビジュアル など
- 既存トンマナ・ブランド方針を踏まえたデザイン制作
- クリエイティブディレクター/社内デザイナーとのレビュー・改善対応
- 必要に応じたデザイン提案・改善案の共有
▼ポジションの魅力
- コーポレート、toBtoCサービス(エージェント/一般消費者)すべてに横断して携わることが可能です。
- バナーや採用サイト・LPなどのデジタルマーケティング用クリエイティブ制作、名刺やパンフレットなどのオフライン、フォトディレクションやロゴ制作を含めたVIまで、領域や手法に制限なく幅広く携わることが出来ます。
AIリスキリング事業責任者候補/Webサービスの開発・運用会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
事業責任者(候補)
仕事内容
●業務概要
同社は、「それぞれの会社にあったAIトランスフォーメーションにより日本の人材不足と生産性の問題を解決する」ことをミッションとしています。
主な事業として、AX戦略の立案から最適なソリューション導入、専門人材の育成・リソース提供までをワンストップで支援する「AIトランスフォーメーション(AX)サービス」と、日本初の生成AI専門教室としての知見を活かし、業種・職種に合わせた実践的なリスキリングを提供する「AI・DX研修」を展開しています。
経営者、人事、IT部門など幅広い層の課題解決に伴走するとともに、ベンチャービルダー事業やAI人材のための拠点運営などを通じ、日本全国の企業がAIの価値を享受し、人々が幸せに働ける未来の実現を目指しています。
●具体的な業務
リスキリング事業(生成AI活用によるキャリアシフト支援事業)の全体統括、および法人向けソリューション提案をお任せします。
教育・雇用・輩出を一気通貫で行うエコシステムの構築と、収益最大化がミッションです。
1. 事業開発・プロジェクトマネジメント
・補助金事業(リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業)の全体進捗管理、KPI管理
・キャリア相談、リスキリング提供、転職支援(人材紹介・派遣)、定着支援の各フェーズにおけるオペレーション構築
・社内メンバー(キャリアカウンセラー、講師、営業等)および外部パートナーのマネジメント
2. 法人向けソリューション提案(※強化ポイント)
・DX人材(生成AIアシスタント)を活用した、企業の業務プロセス改善提案
・クライアントの経営課題・DX課題のヒアリングおよび、人材×テクノロジーによる解決策の提示
・「人を派遣して終わり」ではなく、派遣スタッフが生成AIを活用してどのような成果(業務効率化、コスト削減等)を出せるかというPBL(プロジェクトベース)型の提案営業
・大手企業を中心としたアライアンス提携、販路拡大
3. 組織開発・育成
・営業組織の立ち上げ、The Model型(インサイドセールス・フィールドセールス等)の体制構築・改善
・メンバーの目標設定、評価、育成
●ポジションの魅力
・国のリスキリング事業を起点に、教育→雇用→企業への輩出まで一気通貫の新規事業を統括できる
・「人を派遣して終わり」ではなく、生成AI×業務改善の“DXソリューション”提案で価値を出せる
・KPI設計、オペレーション構築、パートナー/社内体制づくりなど、0→1 グロースの裁量が大きい
・同社のAX/研修の知見を活かし、人材不足・生産性課題という社会課題に直結する事業を推進できる
同社は、「それぞれの会社にあったAIトランスフォーメーションにより日本の人材不足と生産性の問題を解決する」ことをミッションとしています。
主な事業として、AX戦略の立案から最適なソリューション導入、専門人材の育成・リソース提供までをワンストップで支援する「AIトランスフォーメーション(AX)サービス」と、日本初の生成AI専門教室としての知見を活かし、業種・職種に合わせた実践的なリスキリングを提供する「AI・DX研修」を展開しています。
経営者、人事、IT部門など幅広い層の課題解決に伴走するとともに、ベンチャービルダー事業やAI人材のための拠点運営などを通じ、日本全国の企業がAIの価値を享受し、人々が幸せに働ける未来の実現を目指しています。
●具体的な業務
リスキリング事業(生成AI活用によるキャリアシフト支援事業)の全体統括、および法人向けソリューション提案をお任せします。
教育・雇用・輩出を一気通貫で行うエコシステムの構築と、収益最大化がミッションです。
1. 事業開発・プロジェクトマネジメント
・補助金事業(リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業)の全体進捗管理、KPI管理
・キャリア相談、リスキリング提供、転職支援(人材紹介・派遣)、定着支援の各フェーズにおけるオペレーション構築
・社内メンバー(キャリアカウンセラー、講師、営業等)および外部パートナーのマネジメント
2. 法人向けソリューション提案(※強化ポイント)
・DX人材(生成AIアシスタント)を活用した、企業の業務プロセス改善提案
・クライアントの経営課題・DX課題のヒアリングおよび、人材×テクノロジーによる解決策の提示
・「人を派遣して終わり」ではなく、派遣スタッフが生成AIを活用してどのような成果(業務効率化、コスト削減等)を出せるかというPBL(プロジェクトベース)型の提案営業
・大手企業を中心としたアライアンス提携、販路拡大
3. 組織開発・育成
・営業組織の立ち上げ、The Model型(インサイドセールス・フィールドセールス等)の体制構築・改善
・メンバーの目標設定、評価、育成
●ポジションの魅力
・国のリスキリング事業を起点に、教育→雇用→企業への輩出まで一気通貫の新規事業を統括できる
・「人を派遣して終わり」ではなく、生成AI×業務改善の“DXソリューション”提案で価値を出せる
・KPI設計、オペレーション構築、パートナー/社内体制づくりなど、0→1 グロースの裁量が大きい
・同社のAX/研修の知見を活かし、人材不足・生産性課題という社会課題に直結する事業を推進できる
AIキャリアコンサルティング(副業OK)/Webサービスの開発・運用会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜620万円
ポジション
担当者
仕事内容
同社は、それぞれの会社にあったAIトランスフォーメーションにより人材不足と生産性の問題を解決することをミッションとし、日本全国の企業がAIの価値を享受し、人々が幸せに働ける未来の実現をビジョンに掲げています。主な事業として、AX戦略の立案から最適なソリューション導入、専門人材の育成・リソース提供までをワンストップで支援する「AIトランスフォーメーション(AX)サービス」と、日本初の生成AI専門教室としての知見を活かし、業種・職種に合わせた実践的なリスキリングを提供する「AI・DX研修」を展開しています。経営者、人事、IT部門など幅広い層の課題解決に伴走するとともに、ベンチャービルダー事業やAI人材のための拠点運営などを通じ、日本全国の企業がAIの価値を享受し、人々が幸せに働ける未来の実現を目指しています。
AIスクール入会のご案内・クロージング業務および集客・改善サイクルの推進を担当します。
具体的な業務は以下の通りです。
1. スクール個人受講者の集客 / セールス(オンライン中心)
2. 個別カウンセリング(受講相談)の実施と入会クロージング
3. LP / 申込フォーム / メールシナリオのABテスト設計とCVR改善
4. CRM/MAツール(HubSpot等)による見込み顧客の管理・ナーチャリング
5. 受講後アンケート / 解約データの分析と、商品 / サービス改善への反映
6. KPI(CPA / CVR / LTV / 入会率)の設計とモニタリング
このポジションの魅力は以下の通りです。
* 自分自身のAIリスキリングができ、市場価値を高められます。
* 国のリスキリング事業を起点にした社会的意義の高い事業に関われます。
* 完全リモート対応可能で、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます。
* 業界トップ水準のインセンティブ設計(1成約あたり20,000円)があり、月10件達成で+20万円、年収600万円超も実現可能です。
* 営業スキルとAI知識を同時に磨ける成長環境です。
AIスクール入会のご案内・クロージング業務および集客・改善サイクルの推進を担当します。
具体的な業務は以下の通りです。
1. スクール個人受講者の集客 / セールス(オンライン中心)
2. 個別カウンセリング(受講相談)の実施と入会クロージング
3. LP / 申込フォーム / メールシナリオのABテスト設計とCVR改善
4. CRM/MAツール(HubSpot等)による見込み顧客の管理・ナーチャリング
5. 受講後アンケート / 解約データの分析と、商品 / サービス改善への反映
6. KPI(CPA / CVR / LTV / 入会率)の設計とモニタリング
このポジションの魅力は以下の通りです。
* 自分自身のAIリスキリングができ、市場価値を高められます。
* 国のリスキリング事業を起点にした社会的意義の高い事業に関われます。
* 完全リモート対応可能で、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます。
* 業界トップ水準のインセンティブ設計(1成約あたり20,000円)があり、月10件達成で+20万円、年収600万円超も実現可能です。
* 営業スキルとAI知識を同時に磨ける成長環境です。
【東京都】総務購買(企画・マネジメント)/人材大手グループ持株会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
●概要
グループ会社全体の生産性向上・価値創出を担う総務購買本部の企画中枢として、本部サービスの高度化に向けた企画・推進を担当いただきます。購買システムの導入・活用に加え、データ活用、業務プロセス設計、KPIマネジメント、AI活用などを通じて、サービス価値向上と全体最適の実現をリードするポジションです。グループ各社、IT/AI部門等と連携し、本部機能の進化を中長期視点で推進していただきます。
●ミッション・業務内容
1. 本部サービスの企画・高度化
・総務/購買領域における生産性向上の施策の立案
・SLA設計・品質改善施策の企画/推進
・実行部門のKPI/KGI設計・モニタリング
2. データ・AI活用による業務改善・マネジメント
・データドリブンな意思決定の推進
・AI・デジタルを活用した業務効率化施策の企画
・システム導入および利活用の高度化推進
3. グループ横断のプロジェクト推進
・購買システムの導入/展開のリード
・業務プロセス設計 定着推進
・各社・各部門との調整・合意形成
●組織構成
〈総務企画部・企画室〉
全員が直近2年以内にグループ外からジョインした組織のため、これまでの経験や業界知見を活かしやすいフラットなカルチャーがあります。異業界出身の中途入社者も多く、多様な視点を歓迎するチームです。
●魅力
●グループ全体の変革をリードするインパクトの大きいポジション
・グループ横断での総務・購買の変革をリード
・全社の生産性・コスト構造に直接インパクト
●企画から実行、定着まで一貫してリードする経験
・企画 → 実行 → 定着まで一貫してリード
・KPI設計/モニタリング/改善まで関与
●本部の司令塔としての戦略的なポジション
・サービス/プロセス/データの全体設計に関与
●AI・データ活用など先進テーマへの関与
・データドリブンマネジメントの実現
・AI/デジタルを活用した業務改革の推進
グループ会社全体の生産性向上・価値創出を担う総務購買本部の企画中枢として、本部サービスの高度化に向けた企画・推進を担当いただきます。購買システムの導入・活用に加え、データ活用、業務プロセス設計、KPIマネジメント、AI活用などを通じて、サービス価値向上と全体最適の実現をリードするポジションです。グループ各社、IT/AI部門等と連携し、本部機能の進化を中長期視点で推進していただきます。
●ミッション・業務内容
1. 本部サービスの企画・高度化
・総務/購買領域における生産性向上の施策の立案
・SLA設計・品質改善施策の企画/推進
・実行部門のKPI/KGI設計・モニタリング
2. データ・AI活用による業務改善・マネジメント
・データドリブンな意思決定の推進
・AI・デジタルを活用した業務効率化施策の企画
・システム導入および利活用の高度化推進
3. グループ横断のプロジェクト推進
・購買システムの導入/展開のリード
・業務プロセス設計 定着推進
・各社・各部門との調整・合意形成
●組織構成
〈総務企画部・企画室〉
全員が直近2年以内にグループ外からジョインした組織のため、これまでの経験や業界知見を活かしやすいフラットなカルチャーがあります。異業界出身の中途入社者も多く、多様な視点を歓迎するチームです。
●魅力
●グループ全体の変革をリードするインパクトの大きいポジション
・グループ横断での総務・購買の変革をリード
・全社の生産性・コスト構造に直接インパクト
●企画から実行、定着まで一貫してリードする経験
・企画 → 実行 → 定着まで一貫してリード
・KPI設計/モニタリング/改善まで関与
●本部の司令塔としての戦略的なポジション
・サービス/プロセス/データの全体設計に関与
●AI・データ活用など先進テーマへの関与
・データドリブンマネジメントの実現
・AI/デジタルを活用した業務改革の推進
【AIコンサル/メンバー】生成AI×業務変革|構想から定着までリード/大手通信会社と大手外資系コンサルを基盤とするデータ分析企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜670万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:
顧客の業務課題をデータとAIで可視化し、業務・システムの再設計や改善提案の実行を通じて、業務変革の実現を支援するポジションです。グループ会社のAIドリブン経営を推進するため、営業・代理店などの現場に深く入り込み、データと生成AIで業務を変えるプロジェクトが拡大しています。ダッシュボードによる意思決定の標準化や「データの民主化」を起点に、オペレーティングモデルの再設計へとフェーズが進んでいます。現場とともに課題を見立て、構想策定から実装・定着まで一貫してリードし、変化を成果へとつなげる業務変革コンサルタントを募集しています。
具体的な業務:
ご経験・志向に応じて最適な案件へアサインされます。
1. 現状分析・課題整理支援: 顧客の業務プロセスを把握し、現状整理や課題抽出に取り組みます。
2. 業務・システム再設計支援: AI/データ活用を前提とした業務プロセスやシステム再設計の検討に参加し、資料作成や調査・分析を行います。
3. 施策実行・定着化支援: 決定した施策の実行に向け、関係者との調整や進行管理、業務への定着化をサポートします。
案件イメージとしては、従業員起点の業務改革におけるデータ活用支援、顧客接点最適化に向けたサービス企画支援、生成AIを活用した標準化・定着支援(数万人規模)などがあります。
業務比率: 施策実行・運用推進50%/課題整理・改善検討30%/定着支援・ドキュメンテーション20%
1日の流れ: 午前は課題整理や施策準備、午後は実装・運用対応・顧客フォローなど実行中心に推進します。
ポジションの魅力:
1. 一貫した変革支援: 構想 実装 定着まで一貫してリードできるため、本質的な業務変革を推進できます。
2. 豊富なアセット: 豊富なデータ基盤・ナレッジを活かし、現実的かつ高精度な施策を展開できます。
3. 顧客密着スタイル: 現場に入り込み、定着・内製化まで伴走。顧客との信頼関係を築きながら中長期的な価値提供が可能です。
顧客の業務課題をデータとAIで可視化し、業務・システムの再設計や改善提案の実行を通じて、業務変革の実現を支援するポジションです。グループ会社のAIドリブン経営を推進するため、営業・代理店などの現場に深く入り込み、データと生成AIで業務を変えるプロジェクトが拡大しています。ダッシュボードによる意思決定の標準化や「データの民主化」を起点に、オペレーティングモデルの再設計へとフェーズが進んでいます。現場とともに課題を見立て、構想策定から実装・定着まで一貫してリードし、変化を成果へとつなげる業務変革コンサルタントを募集しています。
具体的な業務:
ご経験・志向に応じて最適な案件へアサインされます。
1. 現状分析・課題整理支援: 顧客の業務プロセスを把握し、現状整理や課題抽出に取り組みます。
2. 業務・システム再設計支援: AI/データ活用を前提とした業務プロセスやシステム再設計の検討に参加し、資料作成や調査・分析を行います。
3. 施策実行・定着化支援: 決定した施策の実行に向け、関係者との調整や進行管理、業務への定着化をサポートします。
案件イメージとしては、従業員起点の業務改革におけるデータ活用支援、顧客接点最適化に向けたサービス企画支援、生成AIを活用した標準化・定着支援(数万人規模)などがあります。
業務比率: 施策実行・運用推進50%/課題整理・改善検討30%/定着支援・ドキュメンテーション20%
1日の流れ: 午前は課題整理や施策準備、午後は実装・運用対応・顧客フォローなど実行中心に推進します。
ポジションの魅力:
1. 一貫した変革支援: 構想 実装 定着まで一貫してリードできるため、本質的な業務変革を推進できます。
2. 豊富なアセット: 豊富なデータ基盤・ナレッジを活かし、現実的かつ高精度な施策を展開できます。
3. 顧客密着スタイル: 現場に入り込み、定着・内製化まで伴走。顧客との信頼関係を築きながら中長期的な価値提供が可能です。
人材開発・育成担当(Senior Manager)/大手コンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜1500万円
ポジション
Senior Manager
仕事内容
【概要】
アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す企業の成長ビジョン実現を加速させるために、Talent Development Unitの体制強化を目指しています。Talent Development Unitでは、研修運営に留まらず、「人と組織の成長を本気で動かす存在」を目指し、学習基盤・制度・組織を横断した変革を推進しています。
【入社後のアサイン想定業務】
成長を続ける企業の人材育成の企画・運用を担うTalent Development Unitにて、全社およびグローバルにおける人材育成戦略の立案・推進、および組織マネジメントをリードいただきます。
【業務例】
ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当領域は調整いたします。
・全社・グローバル人材育成戦略の立案および中期計画の策定・推進
・経営戦略と連動した人材像・育成体系の再設計
・研修体系・学習基盤(Learning Management System ※以下LMS等)を含む育成インフラの高度化・統合推進
・全社横断・海外拠点を含む人材育成施策(研修・制度・仕組み)の企画・推進
・人材育成ROI・KPIの設計およびモニタリング基盤の構築
・推進プロジェクト(例:グローバル研修、LMS活用、次世代人材育成等)の統括
・Talent Development Unitの組織マネジメント(採用・育成・評価、体制構築)
アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す企業の成長ビジョン実現を加速させるために、Talent Development Unitの体制強化を目指しています。Talent Development Unitでは、研修運営に留まらず、「人と組織の成長を本気で動かす存在」を目指し、学習基盤・制度・組織を横断した変革を推進しています。
【入社後のアサイン想定業務】
成長を続ける企業の人材育成の企画・運用を担うTalent Development Unitにて、全社およびグローバルにおける人材育成戦略の立案・推進、および組織マネジメントをリードいただきます。
【業務例】
ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当領域は調整いたします。
・全社・グローバル人材育成戦略の立案および中期計画の策定・推進
・経営戦略と連動した人材像・育成体系の再設計
・研修体系・学習基盤(Learning Management System ※以下LMS等)を含む育成インフラの高度化・統合推進
・全社横断・海外拠点を含む人材育成施策(研修・制度・仕組み)の企画・推進
・人材育成ROI・KPIの設計およびモニタリング基盤の構築
・推進プロジェクト(例:グローバル研修、LMS活用、次世代人材育成等)の統括
・Talent Development Unitの組織マネジメント(採用・育成・評価、体制構築)
コーポレートIT(エキスパート)/店舗向けクラウド型ソリューション提供企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
エキスパート
仕事内容
当社は、モバイルPOSを軸に店舗DX・自治体DXを推進するSaaS企業です。
事業・組織の成長に伴い、社内IT環境も「運用中心」から「戦略的に設計・進化させるフェーズ」にいます。
コーポレートITを“守り”ではなく“事業成長を支える基盤”として設計・高度化できるエキスパートを募集します。
社員と会社が快適・健全に活動するために、業務効率を維持しながらセキュリティを強化できるようなITガバナンスの実現を目指しています。
全社の業務効率化・ガバナンス強化に向けたシステムアーキテクチャの上流設計から実行まで、裁量を持って推進いただきます。
1. IT基盤・SaaS環境の設計/運用/改善
・Microsoft 365、Teamspirit(Salesforce) 等の管理・最適化
・ID管理(SSO/権限設計/アカウントライフサイクル管理)
・デバイス管理(PC・MDM・キッティング運用設計)
2. セキュリティ・内部統制対応
・情報セキュリティポリシーの設計・運用
・ISMS対応・ルール整備
・監査・リスク対応
3. IT戦略・業務改善
・各部門の業務課題を踏まえたIT施策の企画・提案
・手作業・属人業務の仕組み化/自動化
・新規ツール導入時の選定・設計・定着支援
※ ヘルプデスク専任ではありません
※ 「手を動かしつつ、設計・判断も担う」エキスパートポジションです
●仕事のやりがい/魅力
・「決められた運用」ではなく「仕組みを作る側」になれる
・各組織と横断的に関わり、会社全体の生産性に影響を与えられる
・エキスパートとしての専門性を活かしつつ、裁量を持って設計できる
・店舗DX・自治体DXという社会性の高い事業を、足元から支える実感
●風土/カルチャー
全体的にチャレンジングでベンチャー気質な社風です。
自身の担当業務だけにとらわれず、手を上げれば幅広く業務を担当することができるため自身のキャリアを広げていきたい方へはおすすめです。
また、部門や部署をまたいだコミュニケーションも活発で制度設計や仕組みづくりに関しても周りを巻き込みながら進めることができます。
事業・組織の成長に伴い、社内IT環境も「運用中心」から「戦略的に設計・進化させるフェーズ」にいます。
コーポレートITを“守り”ではなく“事業成長を支える基盤”として設計・高度化できるエキスパートを募集します。
社員と会社が快適・健全に活動するために、業務効率を維持しながらセキュリティを強化できるようなITガバナンスの実現を目指しています。
全社の業務効率化・ガバナンス強化に向けたシステムアーキテクチャの上流設計から実行まで、裁量を持って推進いただきます。
1. IT基盤・SaaS環境の設計/運用/改善
・Microsoft 365、Teamspirit(Salesforce) 等の管理・最適化
・ID管理(SSO/権限設計/アカウントライフサイクル管理)
・デバイス管理(PC・MDM・キッティング運用設計)
2. セキュリティ・内部統制対応
・情報セキュリティポリシーの設計・運用
・ISMS対応・ルール整備
・監査・リスク対応
3. IT戦略・業務改善
・各部門の業務課題を踏まえたIT施策の企画・提案
・手作業・属人業務の仕組み化/自動化
・新規ツール導入時の選定・設計・定着支援
※ ヘルプデスク専任ではありません
※ 「手を動かしつつ、設計・判断も担う」エキスパートポジションです
●仕事のやりがい/魅力
・「決められた運用」ではなく「仕組みを作る側」になれる
・各組織と横断的に関わり、会社全体の生産性に影響を与えられる
・エキスパートとしての専門性を活かしつつ、裁量を持って設計できる
・店舗DX・自治体DXという社会性の高い事業を、足元から支える実感
●風土/カルチャー
全体的にチャレンジングでベンチャー気質な社風です。
自身の担当業務だけにとらわれず、手を上げれば幅広く業務を担当することができるため自身のキャリアを広げていきたい方へはおすすめです。
また、部門や部署をまたいだコミュニケーションも活発で制度設計や仕組みづくりに関しても周りを巻き込みながら進めることができます。
人事・採用戦略コンサルタント(HRコンサル)/経営コンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
人事・採用戦略コンサルタントとして、経営者や同等の決裁権限者に対して、採用のみならず人事計画全体をコンサルティングします。クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能です。
●具体的な業務
1. 経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング、単年・中長期計画の立案提案。
2. 事業戦略・組織戦略を踏まえた採用戦略の設計、目標から逆算した採用計画のプランニング。
3. 母集団形成施策(求人・広告・媒体出稿等)の企画立案、エビデンスに基づいた母集団形成方法の提案。
4. 募集〜入社決定までのオペレーション改善提案、クライアントの実態を把握し、詳細な動きまで改善提案。
5. 採用KPI設計、効果分析、改善提案、毎月の数値進捗、改善アクションをコンサルタントとして提案。
6. クライアントの人事部、担当者サポート、クライアントの人事部力向上施策の実施。
7. 成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積、グループ内クライアントへのナレッジ共有(勉強会の場など)。
●ポジション・部門の魅力
以下のような志向・経験をお持ちの方は、本ポジションで力を発揮できます。
1. 営業力や折衝力に自信があり、顧客とのコミュニケーションを武器にしてきた方。単なる受注や調整ではなく、課題の背景まで踏み込んだ提案をしたい方。
2. 決まった型やメニュー提案に物足りなさを感じている方。顧客ごとに状況が異なるからこそ、より柔軟で意味のある提案がしたいと考えている方。
3. 採用代行業(RPO)の経験があり、採用オペレーションの実務を理解している方。実行現場を知っているからこそ、「どうすれば成果が出るか」を戦略レベルで考えたい方。
4. 現状の仕事を、より“戦略寄り”な役割へシフトしたい方。手を動かすだけでなく、設計・改善・仕組み化まで関わりたいと感じている方。
5. HR領域でのキャリアに将来の限界を感じ、市場価値を高めたい方。採用単体ではなく、人事戦略・組織・経営視点を身につけたいと考えている方。
6. 経営者・人事責任者と同じ目線で議論し、意思決定に近い場所で仕事をしたい方。
人事・採用戦略コンサルタントとして、経営者や同等の決裁権限者に対して、採用のみならず人事計画全体をコンサルティングします。クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能です。
●具体的な業務
1. 経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング、単年・中長期計画の立案提案。
2. 事業戦略・組織戦略を踏まえた採用戦略の設計、目標から逆算した採用計画のプランニング。
3. 母集団形成施策(求人・広告・媒体出稿等)の企画立案、エビデンスに基づいた母集団形成方法の提案。
4. 募集〜入社決定までのオペレーション改善提案、クライアントの実態を把握し、詳細な動きまで改善提案。
5. 採用KPI設計、効果分析、改善提案、毎月の数値進捗、改善アクションをコンサルタントとして提案。
6. クライアントの人事部、担当者サポート、クライアントの人事部力向上施策の実施。
7. 成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積、グループ内クライアントへのナレッジ共有(勉強会の場など)。
●ポジション・部門の魅力
以下のような志向・経験をお持ちの方は、本ポジションで力を発揮できます。
1. 営業力や折衝力に自信があり、顧客とのコミュニケーションを武器にしてきた方。単なる受注や調整ではなく、課題の背景まで踏み込んだ提案をしたい方。
2. 決まった型やメニュー提案に物足りなさを感じている方。顧客ごとに状況が異なるからこそ、より柔軟で意味のある提案がしたいと考えている方。
3. 採用代行業(RPO)の経験があり、採用オペレーションの実務を理解している方。実行現場を知っているからこそ、「どうすれば成果が出るか」を戦略レベルで考えたい方。
4. 現状の仕事を、より“戦略寄り”な役割へシフトしたい方。手を動かすだけでなく、設計・改善・仕組み化まで関わりたいと感じている方。
5. HR領域でのキャリアに将来の限界を感じ、市場価値を高めたい方。採用単体ではなく、人事戦略・組織・経営視点を身につけたいと考えている方。
6. 経営者・人事責任者と同じ目線で議論し、意思決定に近い場所で仕事をしたい方。
組織開発・人事制度構築コンサルタント/経営コンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜800万円
ポジション
管理職(候補)
仕事内容
●業務内容
人的資本領域に特化した経営コンサルティングカンパニーでのポジションです。
◎ポジションのご説明
人事評価・人材育成・組織開発コンサルタント職です。
管理職候補として、即戦力人材を募集いたします。
(すでにコンサルティング業界でのご経験がある方、事業会社内での実務経験がある方を求めております)
コンサルタントとして、経営者・人事責任者と直接向き合いながら、採用課題の本質に踏み込み、「成果が出る採用の仕組み」を構築・運用していく仕事です。
単なる「代行」ではありません。企業ごとに異なる経営戦略・事業フェーズ・組織課題を踏まえ、戦略設計から施策実行、改善・型化までを一気通貫で支援します。
◎具体的な業務内容について
▼組織開発・人事制度構築コンサルタント
【特徴】
● 経営者、または同等の決裁権限者がクライアント
● 評価制度や組織開発を主軸に、クライアントの経営課題に深く関与
● クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能
【具体的な仕事内容】
● 経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング
└経営者や人事責任者へのヒアリングを通じ、組織の根本的な課題を特定
● 人事制度の設計・構築
└ 経営数値(売上、利益、人件費等)を分析し、等級・役職・賃金・評価制度を最適に設計
● 制度の運用サポートと改善支援
└構築した制度が組織に定着し、効果的に機能するよう伴走支援
● 組織開発支援
└ 従業員のエンゲージメント分析・改善支援
└ グループパーパスの実現を目指す
● 幹部・管理職向け研修の実施
└人事制度の理解促進や、マネジメント能力向上を目的とした研修を企画・実行
● 成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積
└社内クライアントにナレッジ共有(勉強会の場など)
●魅力・やりがい
1. 人事戦略の上流 下流まで携われる
組織開発領域のなかでもコンサルティング範囲が広く、経験の幅を広げられます
2. 若手中心のチームで早期抜擢あり
20代〜30代メンバーが中心で、早ければ1年で管理職登用も実績あり。
幹部候補へのステップアップも可能で、成長フェーズの組織で中核人材としてのキャリア構築ができます。
●プライム上場グループの安定性×ベンチャーのスピード感の両立
プライム上場グループの安定性は保証されつつも、社内ベンチャー企業としての自由さがあります。
人的資本領域に特化した経営コンサルティングカンパニーでのポジションです。
◎ポジションのご説明
人事評価・人材育成・組織開発コンサルタント職です。
管理職候補として、即戦力人材を募集いたします。
(すでにコンサルティング業界でのご経験がある方、事業会社内での実務経験がある方を求めております)
コンサルタントとして、経営者・人事責任者と直接向き合いながら、採用課題の本質に踏み込み、「成果が出る採用の仕組み」を構築・運用していく仕事です。
単なる「代行」ではありません。企業ごとに異なる経営戦略・事業フェーズ・組織課題を踏まえ、戦略設計から施策実行、改善・型化までを一気通貫で支援します。
◎具体的な業務内容について
▼組織開発・人事制度構築コンサルタント
【特徴】
● 経営者、または同等の決裁権限者がクライアント
● 評価制度や組織開発を主軸に、クライアントの経営課題に深く関与
● クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能
【具体的な仕事内容】
● 経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング
└経営者や人事責任者へのヒアリングを通じ、組織の根本的な課題を特定
● 人事制度の設計・構築
└ 経営数値(売上、利益、人件費等)を分析し、等級・役職・賃金・評価制度を最適に設計
● 制度の運用サポートと改善支援
└構築した制度が組織に定着し、効果的に機能するよう伴走支援
● 組織開発支援
└ 従業員のエンゲージメント分析・改善支援
└ グループパーパスの実現を目指す
● 幹部・管理職向け研修の実施
└人事制度の理解促進や、マネジメント能力向上を目的とした研修を企画・実行
● 成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積
└社内クライアントにナレッジ共有(勉強会の場など)
●魅力・やりがい
1. 人事戦略の上流 下流まで携われる
組織開発領域のなかでもコンサルティング範囲が広く、経験の幅を広げられます
2. 若手中心のチームで早期抜擢あり
20代〜30代メンバーが中心で、早ければ1年で管理職登用も実績あり。
幹部候補へのステップアップも可能で、成長フェーズの組織で中核人材としてのキャリア構築ができます。
●プライム上場グループの安定性×ベンチャーのスピード感の両立
プライム上場グループの安定性は保証されつつも、社内ベンチャー企業としての自由さがあります。
HRコンサルタント(人事戦略・採用コンサル/RPO支援)/経営コンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円
ポジション
コンサルタント
仕事内容
【業務概要】
HR系コンサルタントのオープンポジションです。ご経験・志向・強みを踏まえ、以下いずれかの職種にてご活躍いただきます。
1. 人事戦略立案・人材採用コンサルタント
2. 人材採用代行プロフェッショナル(RPO)
同社のHRコンサルタントとして、経営者・人事責任者と直接向き合いながら、採用課題の本質に踏み込み、「成果が出る採用の仕組み」を構築・運用していく仕事です。単なる求人広告運用やオペレーション代行ではなく、企業ごとに異なる経営戦略・事業フェーズ・組織課題を踏まえ、採用戦略の設計から施策実行、改善・型化までを一気通貫で支援します。
【具体的な業務内容】
1. 人事戦略立案・人材採用コンサルタント
【特徴】
● 経営者、または同等の決裁権限者がクライアント
● 採用のみならず、人事計画全体をコンサルティングを実施
● クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能
【具体的な仕事内容】
● 経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング(単年・中長期計画の立案をご提案)
● 事業戦略・組織戦略を踏まえた採用戦略の設計(目標から逆算した採用計画をプランニング)
● 母集団形成施策(求人・広告・媒体出稿等)の企画立案(エビデンスをもとに母集団形成方法をご提案)
● 募集〜入社決定までのオペレーション改善提案(クライアントの実態を把握し、詳細な動きまで改善提案)
● 採用KPI設計、効果分析、改善提案(毎月の数値進捗、改善アクションをコンサルタントとしてご提案)
● クライアントの人事部、担当者サポート(クライアントの人事部力向上施策の実施)
● 成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積(グループ内クライアントにナレッジ共有)
2. 人材採用代行プロフェッショナル(RPO)
【特徴】
● 経営者、または同等の決裁権限者、人事担当者がクライアント
● 採用に特化した専門性を発揮できる
● すでにお持ちの具体的なナレッジ・ノウハウを即発揮できる
【具体的な仕事内容】
● 採用計画のヒアリング(採用目的・人数・ターゲット・KPIの明確化、ご提案)
● 母集団形成施策(求人・広告・媒体等)の実施代行(求人媒体・広告手法の選定および運用、応募状況・数値を見ながらの施策調整、改善提案)
● 求人出稿計画、求人内容のご提案(原稿改善、クリエイティブ調整による応募率向上施策)
● 募集〜入社決定までのオペレーション代行(応募者対応、日程調整、選考進捗管理、面接フロー・評価基準の整理、改善提案、辞退防止・内定承諾率向上に向けたフォロー)
【ポジション・部門の魅力】
同社は、2026年1月1日、グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。グループ内に蓄積されてきた組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。取り組むテーマは、「ヒューマンキャピタル(人的資本)経営」。少子高齢化や労働力不足を背景に、企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。こうした環境下で同社は、人材を単なるコストではなく経営の中核を担う資本(ヒューマンキャピタル)として捉え、経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する「人的資本経営」の推進を使命としています。
●人的資本経営ロードマップの策定
●人事評価・賃金制度の設計・運用支援
●組織開発・エンゲージメント向上・理念浸透
●採用戦略設計からRPO(採用代行)までの実行支援
●人材育成・管理職・幹部育成プログラム
●HR領域におけるAI・DX・データ活用支援
など、人事戦略の上流設計から実務レベルの実行支援までをワンストップで提供しています。また、業種特性を踏まえた実践的な支援にも強みを持ち、人材確保が重要な人材ビジネス業界、警備・ビルメンテナンス業界、タクシー・バス業界など、労働集約型ビジネスを中心に、数多くの業績向上支援も実施しています。同社はグループのパーパスの実現に向けて、人的資本経営の分野から日本企業の持続的成長を支え続けています。
HR系コンサルタントのオープンポジションです。ご経験・志向・強みを踏まえ、以下いずれかの職種にてご活躍いただきます。
1. 人事戦略立案・人材採用コンサルタント
2. 人材採用代行プロフェッショナル(RPO)
同社のHRコンサルタントとして、経営者・人事責任者と直接向き合いながら、採用課題の本質に踏み込み、「成果が出る採用の仕組み」を構築・運用していく仕事です。単なる求人広告運用やオペレーション代行ではなく、企業ごとに異なる経営戦略・事業フェーズ・組織課題を踏まえ、採用戦略の設計から施策実行、改善・型化までを一気通貫で支援します。
【具体的な業務内容】
1. 人事戦略立案・人材採用コンサルタント
【特徴】
● 経営者、または同等の決裁権限者がクライアント
● 採用のみならず、人事計画全体をコンサルティングを実施
● クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能
【具体的な仕事内容】
● 経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング(単年・中長期計画の立案をご提案)
● 事業戦略・組織戦略を踏まえた採用戦略の設計(目標から逆算した採用計画をプランニング)
● 母集団形成施策(求人・広告・媒体出稿等)の企画立案(エビデンスをもとに母集団形成方法をご提案)
● 募集〜入社決定までのオペレーション改善提案(クライアントの実態を把握し、詳細な動きまで改善提案)
● 採用KPI設計、効果分析、改善提案(毎月の数値進捗、改善アクションをコンサルタントとしてご提案)
● クライアントの人事部、担当者サポート(クライアントの人事部力向上施策の実施)
● 成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積(グループ内クライアントにナレッジ共有)
2. 人材採用代行プロフェッショナル(RPO)
【特徴】
● 経営者、または同等の決裁権限者、人事担当者がクライアント
● 採用に特化した専門性を発揮できる
● すでにお持ちの具体的なナレッジ・ノウハウを即発揮できる
【具体的な仕事内容】
● 採用計画のヒアリング(採用目的・人数・ターゲット・KPIの明確化、ご提案)
● 母集団形成施策(求人・広告・媒体等)の実施代行(求人媒体・広告手法の選定および運用、応募状況・数値を見ながらの施策調整、改善提案)
● 求人出稿計画、求人内容のご提案(原稿改善、クリエイティブ調整による応募率向上施策)
● 募集〜入社決定までのオペレーション代行(応募者対応、日程調整、選考進捗管理、面接フロー・評価基準の整理、改善提案、辞退防止・内定承諾率向上に向けたフォロー)
【ポジション・部門の魅力】
同社は、2026年1月1日、グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。グループ内に蓄積されてきた組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。取り組むテーマは、「ヒューマンキャピタル(人的資本)経営」。少子高齢化や労働力不足を背景に、企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。こうした環境下で同社は、人材を単なるコストではなく経営の中核を担う資本(ヒューマンキャピタル)として捉え、経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する「人的資本経営」の推進を使命としています。
●人的資本経営ロードマップの策定
●人事評価・賃金制度の設計・運用支援
●組織開発・エンゲージメント向上・理念浸透
●採用戦略設計からRPO(採用代行)までの実行支援
●人材育成・管理職・幹部育成プログラム
●HR領域におけるAI・DX・データ活用支援
など、人事戦略の上流設計から実務レベルの実行支援までをワンストップで提供しています。また、業種特性を踏まえた実践的な支援にも強みを持ち、人材確保が重要な人材ビジネス業界、警備・ビルメンテナンス業界、タクシー・バス業界など、労働集約型ビジネスを中心に、数多くの業績向上支援も実施しています。同社はグループのパーパスの実現に向けて、人的資本経営の分野から日本企業の持続的成長を支え続けています。
経理(日次・月次から決算まで)/経営コンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
経理スペシャリスト
仕事内容
業務概要
経理職としてご活躍いただきます。すでに経理職でのご経験がある方、実務経験が豊富な方を求めております。将来的には決算業務の中心メンバーとして活躍いただくことも可能です。
具体的な業務内容について
入社後は、これまでの経験に応じて日次・月次業務を中心にお任せします。経理の基本業務を担いながら、会計フローや業務の流れを理解していただきます。
主な業務内容
1. 日次・月次業務
・伝票処理
・入出金管理
・請求書発行
・経費精算(出張精算含む)
・支払処理
2. 決算関連業務(サポート)
・月次/四半期/年次決算の補助
・B/S、P/Lなど財務諸表作成のサポート
・会計ソフト(freee)、顧客管理ソフト(salesforce)を用いたデータ管理
現在は組織拡大に伴い、経理業務の整理やフローの統一など体制整備を進めている段階です。日々の業務に加え、業務改善や仕組みづくりにも関わる機会があります。将来的には決算業務の中心メンバーとして活躍いただくことも可能です。
経理職としてご活躍いただきます。すでに経理職でのご経験がある方、実務経験が豊富な方を求めております。将来的には決算業務の中心メンバーとして活躍いただくことも可能です。
具体的な業務内容について
入社後は、これまでの経験に応じて日次・月次業務を中心にお任せします。経理の基本業務を担いながら、会計フローや業務の流れを理解していただきます。
主な業務内容
1. 日次・月次業務
・伝票処理
・入出金管理
・請求書発行
・経費精算(出張精算含む)
・支払処理
2. 決算関連業務(サポート)
・月次/四半期/年次決算の補助
・B/S、P/Lなど財務諸表作成のサポート
・会計ソフト(freee)、顧客管理ソフト(salesforce)を用いたデータ管理
現在は組織拡大に伴い、経理業務の整理やフローの統一など体制整備を進めている段階です。日々の業務に加え、業務改善や仕組みづくりにも関わる機会があります。将来的には決算業務の中心メンバーとして活躍いただくことも可能です。
リードエンジニア/頭痛ーる/医療DXを牽引する急成長IT企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
リードエンジニア
仕事内容
【業務概要】
医療ヘルスケアの課題解決をミッションに掲げ、医療プラットフォーム事業において、主力医療アプリを核に据えたネットワーク効果の実現を戦略としています。このアプリが目指すのは、「生活者の生涯の医療体験を支える」アプリとなることです。
この戦略をさらに加速させるため、同社は2026年3月に、日本最大級のヘルスケアアプリである主力サービスをはじめとしたPHRアプリ群を運営するグループ会社の全株式を取得し、グループ化いたしました。主力サービスをはじめとするPHRアプリは、生活者の日常に根ざしたタッチポイントを担う存在であり、同社のエコシステムに加わることで、医療プラットフォーム事業が提供するサービスは、より患者・生活者の普段の生活や生涯に寄り添うものへと進化を遂げています。
今回募集するリードエンジニアは、この新たな統合・拡張フェーズにおいて、MAU約100万人の主力サービスをさらに成長させる技術基盤を担う重要なポジションです。すでに強固なユーザー基盤と気圧×ヘルスデータという独自のドメインを持ちながらも、同社とのシナジーによって「医療×日常」の新たなプロダクト価値を創出できる絶好のタイミングです。AIを活用したモダナイズや新機能開発など、技術の側面から事業の次なる成長を牽引していただける方を募集しています。
【具体的な業務】
主力サービス(iOS / Android / Web)のプロダクト成長に向けて、開発業務全般をリードしていただきます。
具体的にお任せしたい業務領域は下記になります。
・主力サービス(iOS / Android / Web)の機能開発・改善の推進、DAU/MAU・継続率・収益の向上への貢献
・サブスクリプション・広告収益モデルを支える機能基盤の設計・実装
・PdM・デザイナー・気象予報士など多職種と連携した仕様策定・技術判断
・コードレビュー・技術共有を通じたエンジニアリング組織全体の品質・生産性向上
・気圧×症状データの分析に基づく新機能(予測精度向上・行動変容促進など)の検討・設計
・100万MAUを支えるインフラのコスト最適化・パフォーマンス改善
・AIを活用したレガシーシステムのモダナイズ
【ポジション・部門の魅力】
・気圧予報・痛みノート・キャラクター体験など、ユーザーの日常に深く根ざした独自ドメインの開発に携わることができます
・フロントエンド(Web / iOS / Android)からバックエンド・インフラまで幅広い技術領域に挑戦できる環境です
・企画立案・設計・開発・運用まで一貫して上流工程から携わる裁量があります
・気象予報士・デザイナー・PMなど多様な職種と連携し、医療×ヘルスケアという社会的意義の高いプロダクト開発に取り組めます
・AIを積極活用したモダンな開発手法を推進しています
医療ヘルスケアの課題解決をミッションに掲げ、医療プラットフォーム事業において、主力医療アプリを核に据えたネットワーク効果の実現を戦略としています。このアプリが目指すのは、「生活者の生涯の医療体験を支える」アプリとなることです。
この戦略をさらに加速させるため、同社は2026年3月に、日本最大級のヘルスケアアプリである主力サービスをはじめとしたPHRアプリ群を運営するグループ会社の全株式を取得し、グループ化いたしました。主力サービスをはじめとするPHRアプリは、生活者の日常に根ざしたタッチポイントを担う存在であり、同社のエコシステムに加わることで、医療プラットフォーム事業が提供するサービスは、より患者・生活者の普段の生活や生涯に寄り添うものへと進化を遂げています。
今回募集するリードエンジニアは、この新たな統合・拡張フェーズにおいて、MAU約100万人の主力サービスをさらに成長させる技術基盤を担う重要なポジションです。すでに強固なユーザー基盤と気圧×ヘルスデータという独自のドメインを持ちながらも、同社とのシナジーによって「医療×日常」の新たなプロダクト価値を創出できる絶好のタイミングです。AIを活用したモダナイズや新機能開発など、技術の側面から事業の次なる成長を牽引していただける方を募集しています。
【具体的な業務】
主力サービス(iOS / Android / Web)のプロダクト成長に向けて、開発業務全般をリードしていただきます。
具体的にお任せしたい業務領域は下記になります。
・主力サービス(iOS / Android / Web)の機能開発・改善の推進、DAU/MAU・継続率・収益の向上への貢献
・サブスクリプション・広告収益モデルを支える機能基盤の設計・実装
・PdM・デザイナー・気象予報士など多職種と連携した仕様策定・技術判断
・コードレビュー・技術共有を通じたエンジニアリング組織全体の品質・生産性向上
・気圧×症状データの分析に基づく新機能(予測精度向上・行動変容促進など)の検討・設計
・100万MAUを支えるインフラのコスト最適化・パフォーマンス改善
・AIを活用したレガシーシステムのモダナイズ
【ポジション・部門の魅力】
・気圧予報・痛みノート・キャラクター体験など、ユーザーの日常に深く根ざした独自ドメインの開発に携わることができます
・フロントエンド(Web / iOS / Android)からバックエンド・インフラまで幅広い技術領域に挑戦できる環境です
・企画立案・設計・開発・運用まで一貫して上流工程から携わる裁量があります
・気象予報士・デザイナー・PMなど多様な職種と連携し、医療×ヘルスケアという社会的意義の高いプロダクト開発に取り組めます
・AIを積極活用したモダンな開発手法を推進しています
メディアセールス/医療DXを牽引する急成長IT企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
「医療ヘルスケアの課題を解決する」をミッションに掲げ、医療プラットフォーム事業において、総合医療アプリを核に据えたネットワーク効果の実現を戦略としています。同アプリが目指すのは、「生活者の生涯の医療体験を支える」アプリとなることです。
この戦略をさらに加速させるため、同社はPHRアプリ群を運営するグループ会社の全株式を取得し、グループ化いたしました。PHRアプリは、まさに生活者の日常に根ざしたタッチポイントを担う存在です。これらが同社のエコシステムに加わることで、医療プラットフォーム事業が提供するサービスは、より患者・生活者の普段の生活や生涯に寄り添うものへと進化を遂げています。
今回募集する「メディアセールス(広告営業)」は、この新たな統合・拡張フェーズにおいて、圧倒的なユーザー基盤を持つ主力サービスの提供価値を最大化し、製薬会社や大手一般消費財メーカー(エンタープライズ顧客)へ向けた戦略的な広告・マーケティングの座組みを自ら設計・牽引していく重要なポジションです。
すでに強固な認知やユーザー基盤を持ちながらも、ビジネスとしては「これから作る側」に回れる絶好のタイミングです。「完成されたモノを売る」のではなく、社長や事業責任者と日常的にディスカッションしながら、同社の次なる成長の柱となる「医療×日常」の新市場をゼロから創り出す挑戦にコミットしていただける方を増員募集いたします。
主力サービスの広告営業担当として、プロダクトおよびユーザーへの深い理解をベースに、以下の業務を担っていただきます。
1. 主力サービスの広告営業戦略の策定および実行(売上目標の達成への貢献)
2. 市場分析・ユーザー分析に基づく、顧客のニーズに応じたカスタマイズ提案・ソリューション設計
3. エンタープライズ顧客との関係構築および長期的なパートナーシップの形成
4. 価格や条件などの複雑な交渉のコンダクション
5. 新たな広告提案を通じた、主力サービス事業の価値最大化施策の考案・実行
この戦略をさらに加速させるため、同社はPHRアプリ群を運営するグループ会社の全株式を取得し、グループ化いたしました。PHRアプリは、まさに生活者の日常に根ざしたタッチポイントを担う存在です。これらが同社のエコシステムに加わることで、医療プラットフォーム事業が提供するサービスは、より患者・生活者の普段の生活や生涯に寄り添うものへと進化を遂げています。
今回募集する「メディアセールス(広告営業)」は、この新たな統合・拡張フェーズにおいて、圧倒的なユーザー基盤を持つ主力サービスの提供価値を最大化し、製薬会社や大手一般消費財メーカー(エンタープライズ顧客)へ向けた戦略的な広告・マーケティングの座組みを自ら設計・牽引していく重要なポジションです。
すでに強固な認知やユーザー基盤を持ちながらも、ビジネスとしては「これから作る側」に回れる絶好のタイミングです。「完成されたモノを売る」のではなく、社長や事業責任者と日常的にディスカッションしながら、同社の次なる成長の柱となる「医療×日常」の新市場をゼロから創り出す挑戦にコミットしていただける方を増員募集いたします。
主力サービスの広告営業担当として、プロダクトおよびユーザーへの深い理解をベースに、以下の業務を担っていただきます。
1. 主力サービスの広告営業戦略の策定および実行(売上目標の達成への貢献)
2. 市場分析・ユーザー分析に基づく、顧客のニーズに応じたカスタマイズ提案・ソリューション設計
3. エンタープライズ顧客との関係構築および長期的なパートナーシップの形成
4. 価格や条件などの複雑な交渉のコンダクション
5. 新たな広告提案を通じた、主力サービス事業の価値最大化施策の考案・実行
【大阪府】セールスエンジニア(製造DX/設計DX)/ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1250万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
製造業のDXニーズ拡大に伴い、CAD・PLM・データ活用を統合した提案力強化が求められています。事業成長に向け、顧客の業務変革に伴走できるコアメンバーの増員募集です。
●具体的な業務
製造業の現場と経営をつなぎ、3D-CAD・PLM・産業データ基盤を一気通貫で提案できるプロフェッショナルとしてご活躍いただきます。
製造業向けDXソリューションの提案・推進を担当します。
・顧客の業務課題ヒアリングおよび要件定義
・3D-CAD/PLM/データ基盤を組み合わせた提案企画
・営業と連携した商談推進(提案 クロージング支援)
・デモ/PoCの設計、実施および効果検証
・提案書、ROI試算等のドキュメント作成
●ポジション・部門の魅力
製造業DX領域において、CAD・PLM・データ活用を横断した提案力を身につけ、高度なソリューション営業へと成長できます。将来的には、顧客の業務変革をリードし、大手顧客のアカウント戦略を担う役割へとステップアップ可能です。
入社直後は会社、組織に慣れていただくため出社比率高めです。その後はリモート6割:出社4割。MGRは大阪居住のため割合は時期に応じて調整可能、入社後のオンボーディング期間は対面で対応予定です。
製造業のDXニーズ拡大に伴い、CAD・PLM・データ活用を統合した提案力強化が求められています。事業成長に向け、顧客の業務変革に伴走できるコアメンバーの増員募集です。
●具体的な業務
製造業の現場と経営をつなぎ、3D-CAD・PLM・産業データ基盤を一気通貫で提案できるプロフェッショナルとしてご活躍いただきます。
製造業向けDXソリューションの提案・推進を担当します。
・顧客の業務課題ヒアリングおよび要件定義
・3D-CAD/PLM/データ基盤を組み合わせた提案企画
・営業と連携した商談推進(提案 クロージング支援)
・デモ/PoCの設計、実施および効果検証
・提案書、ROI試算等のドキュメント作成
●ポジション・部門の魅力
製造業DX領域において、CAD・PLM・データ活用を横断した提案力を身につけ、高度なソリューション営業へと成長できます。将来的には、顧客の業務変革をリードし、大手顧客のアカウント戦略を担う役割へとステップアップ可能です。
入社直後は会社、組織に慣れていただくため出社比率高めです。その後はリモート6割:出社4割。MGRは大阪居住のため割合は時期に応じて調整可能、入社後のオンボーディング期間は対面で対応予定です。
セールスエンジニア(製造DX/設計DX)/ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1250万円
ポジション
担当者
仕事内容
製造業のDXニーズ拡大に伴い、CAD・PLM・データ活用を統合した提案力強化が求められています。事業成長に向け、顧客の業務変革に伴走できるコアメンバーの増員募集です。
製造業の現場と経営をつなぎ、3D-CAD・PLM・産業データ基盤を一気通貫で提案できるプロフェッショナルとしてご活躍いただきます。
【具体的な業務】
・顧客の業務課題ヒアリングおよび要件定義
・3D-CAD/PLM/データ基盤を組み合わせた提案企画
・営業と連携した商談推進(提案 クロージング支援)
・デモ/PoCの設計、実施および効果検証
・提案書、ROI試算等のドキュメント作成
【ポジションの魅力】
製造業DX領域において、CAD・PLM・データ活用を横断した提案力を身につけ、高度なソリューション営業へと成長できます。将来的には、顧客の業務変革をリードし、大手顧客のアカウント戦略を担う役割へとステップアップ可能です。
製造業の現場と経営をつなぎ、3D-CAD・PLM・産業データ基盤を一気通貫で提案できるプロフェッショナルとしてご活躍いただきます。
【具体的な業務】
・顧客の業務課題ヒアリングおよび要件定義
・3D-CAD/PLM/データ基盤を組み合わせた提案企画
・営業と連携した商談推進(提案 クロージング支援)
・デモ/PoCの設計、実施および効果検証
・提案書、ROI試算等のドキュメント作成
【ポジションの魅力】
製造業DX領域において、CAD・PLM・データ活用を横断した提案力を身につけ、高度なソリューション営業へと成長できます。将来的には、顧客の業務変革をリードし、大手顧客のアカウント戦略を担う役割へとステップアップ可能です。
Director(執行役員候補) International Business & PMI/DX推進ITソリューション企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
Director(執行役員候補)
仕事内容
仕事内容
役割と責任 (Role and Responsibility)
海外事業の成長とM&A後のPMIを担う部署の責任者であり、且つ会社全体の執行役員であるため、全社の業績目標に対して責任を持ちます。業績目標は営業収益と純利益の達成です。一方で主たるKPIは1. 海外拠点における契約施設数・営業収益の成長、2. M&A子会社のPMI統合達成率です。Howに対しては執行役員としてコアバリューの実践でありますが、加えて海外各拠点のローカルチームと緊密に連携しながら海外拠点のGMをリードしつつ、将来的なチーム組成と強化を進めます。
主な職責範囲 (Key Jobs)
1) PMI戦略の立案と実行
M&Aにより傘下に入った子会社のグループへの統合計画を策定し、実行します。プロダクト・システム・組織・ビジネスプロセスの各側面における統合を推進し、各子会社が早期に当社のサービス品質・業績水準に到達できるよう、具体的なマイルストーンとアクションを設計・管理します。
2) 海外拠点のビジネス成長推進
韓国・台湾・インドネシア・タイ・フィリピンをはじめとする海外各拠点において、年間目標(契約施設数・営業収益)達成のための成長戦略を立案します。その戦略は必ず、論理的、効果的、効率的、現実的であることが求められます。
3) 海外ローカルチームとの連携と支援
海外各拠点のローカルチームと緊密に連携し、営業・オンボーディング・カスタマーサクセスにわたる現地業務を支援します。大型アカウントへの提案や重要パートナーとの交渉においては、VPが直接関与し成約をリードします。
4) 新規海外市場・パートナーシップの開拓
インバウンド集客サービスの拡販を含め、新たな海外市場への参入戦略を立案・実行します。現地OTA・PMS・旅行会社等との戦略的パートナーシップの構築においても主導的な役割を担います。
5) 業績のタイムリーなモニタリングとリカバリーアクションの策定と実行
各拠点の業績目標に対する進捗をタイムリーに把握し、進捗状況に応じた柔軟なアクションの見直しを行います。また、PMI統合の達成状況についても定期的にレビューを実施し、遅延や課題が発生した場合には迅速に対処します。
6) 経営チームへの業務報告
定例で実施される経営会議にて、経営チームへの業務報告を実施します。自身の年間目標に対する進捗、抱えている課題とそれに対する具体的なアクションを正確に把握していただくことが求められます。
7) 活気・情熱あるチームビルディング
海外拠点メンバーを含むチーム全体と積極的な意見交換・ノウハウの共有を行うことは非常に重要です。多様な文化・言語背景を持つメンバーが一体となって目標に向かえる、活気と情熱あるチームビルディングに貢献いただくことが求められます。
役割と責任 (Role and Responsibility)
海外事業の成長とM&A後のPMIを担う部署の責任者であり、且つ会社全体の執行役員であるため、全社の業績目標に対して責任を持ちます。業績目標は営業収益と純利益の達成です。一方で主たるKPIは1. 海外拠点における契約施設数・営業収益の成長、2. M&A子会社のPMI統合達成率です。Howに対しては執行役員としてコアバリューの実践でありますが、加えて海外各拠点のローカルチームと緊密に連携しながら海外拠点のGMをリードしつつ、将来的なチーム組成と強化を進めます。
主な職責範囲 (Key Jobs)
1) PMI戦略の立案と実行
M&Aにより傘下に入った子会社のグループへの統合計画を策定し、実行します。プロダクト・システム・組織・ビジネスプロセスの各側面における統合を推進し、各子会社が早期に当社のサービス品質・業績水準に到達できるよう、具体的なマイルストーンとアクションを設計・管理します。
2) 海外拠点のビジネス成長推進
韓国・台湾・インドネシア・タイ・フィリピンをはじめとする海外各拠点において、年間目標(契約施設数・営業収益)達成のための成長戦略を立案します。その戦略は必ず、論理的、効果的、効率的、現実的であることが求められます。
3) 海外ローカルチームとの連携と支援
海外各拠点のローカルチームと緊密に連携し、営業・オンボーディング・カスタマーサクセスにわたる現地業務を支援します。大型アカウントへの提案や重要パートナーとの交渉においては、VPが直接関与し成約をリードします。
4) 新規海外市場・パートナーシップの開拓
インバウンド集客サービスの拡販を含め、新たな海外市場への参入戦略を立案・実行します。現地OTA・PMS・旅行会社等との戦略的パートナーシップの構築においても主導的な役割を担います。
5) 業績のタイムリーなモニタリングとリカバリーアクションの策定と実行
各拠点の業績目標に対する進捗をタイムリーに把握し、進捗状況に応じた柔軟なアクションの見直しを行います。また、PMI統合の達成状況についても定期的にレビューを実施し、遅延や課題が発生した場合には迅速に対処します。
6) 経営チームへの業務報告
定例で実施される経営会議にて、経営チームへの業務報告を実施します。自身の年間目標に対する進捗、抱えている課題とそれに対する具体的なアクションを正確に把握していただくことが求められます。
7) 活気・情熱あるチームビルディング
海外拠点メンバーを含むチーム全体と積極的な意見交換・ノウハウの共有を行うことは非常に重要です。多様な文化・言語背景を持つメンバーが一体となって目標に向かえる、活気と情熱あるチームビルディングに貢献いただくことが求められます。
Vice President International Business & PMI/DX推進ITソリューション企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
Vice President
仕事内容
仕事内容
役割と責任 (Role and Responsibility)
海外事業の成長とM&A後のPMIを担う部署の責任者であり、且つ会社全体の執行役員であるため、全社の業績目標に対して責任を持ちます。業績目標は営業収益と純利益の達成です。一方で主たるKPIは1. 海外拠点における契約施設数・営業収益の成長、2. M&A子会社のPMI統合達成率です。Howに対しては執行役員としてコアバリューの実践でありますが、加えて海外各拠点のローカルチームと緊密に連携しながら海外拠点のGMをリードしつつ、将来的なチーム組成と強化を進めます。
主な職責範囲 (Key Jobs)
1) PMI戦略の立案と実行
M&Aにより傘下に入った子会社の当グループへの統合計画を策定し、実行します。プロダクト・システム・組織・ビジネスプロセスの各側面における統合を推進し、各子会社が早期に当社のサービス品質・業績水準に到達できるよう、具体的なマイルストーンとアクションを設計・管理します。
2) 海外拠点のビジネス成長推進
韓国・台湾・インドネシア・タイ・フィリピンをはじめとする海外各拠点において、年間目標(契約施設数・営業収益)達成のための成長戦略を立案します。その戦略は必ず、論理的、効果的、効率的、現実的であることが求められます。
3) 海外ローカルチームとの連携と支援
海外各拠点のローカルチームと緊密に連携し、営業・オンボーディング・カスタマーサクセスにわたる現地業務を支援します。大型アカウントへの提案や重要パートナーとの交渉においては、VPが直接関与し成約をリードします。
4) 新規海外市場・パートナーシップの開拓
インバウンド集客サービスの拡販を含め、新たな海外市場への参入戦略を立案・実行します。現地OTA・PMS・旅行会社等との戦略的パートナーシップの構築においても主導的な役割を担います。
5) 業績のタイムリーなモニタリングとリカバリーアクションの策定と実行
各拠点の業績目標に対する進捗をタイムリーに把握し、進捗状況に応じた柔軟なアクションの見直しを行います。また、PMI統合の達成状況についても定期的にレビューを実施し、遅延や課題が発生した場合には迅速に対処します。
6) 経営チームへの業務報告
定例で実施される経営会議にて、経営チームへの業務報告を実施します。自身の年間目標に対する進捗、抱えている課題とそれに対する具体的なアクションを正確に把握していただくことが求められます。
7) 活気・情熱あるチームビルディング
海外拠点メンバーを含むチーム全体と積極的な意見交換・ノウハウの共有を行うことは非常に重要です。多様な文化・言語背景を持つメンバーが一体となって目標に向かえる、活気と情熱あるチームビルディングに貢献いただくことが求められます。
役割と責任 (Role and Responsibility)
海外事業の成長とM&A後のPMIを担う部署の責任者であり、且つ会社全体の執行役員であるため、全社の業績目標に対して責任を持ちます。業績目標は営業収益と純利益の達成です。一方で主たるKPIは1. 海外拠点における契約施設数・営業収益の成長、2. M&A子会社のPMI統合達成率です。Howに対しては執行役員としてコアバリューの実践でありますが、加えて海外各拠点のローカルチームと緊密に連携しながら海外拠点のGMをリードしつつ、将来的なチーム組成と強化を進めます。
主な職責範囲 (Key Jobs)
1) PMI戦略の立案と実行
M&Aにより傘下に入った子会社の当グループへの統合計画を策定し、実行します。プロダクト・システム・組織・ビジネスプロセスの各側面における統合を推進し、各子会社が早期に当社のサービス品質・業績水準に到達できるよう、具体的なマイルストーンとアクションを設計・管理します。
2) 海外拠点のビジネス成長推進
韓国・台湾・インドネシア・タイ・フィリピンをはじめとする海外各拠点において、年間目標(契約施設数・営業収益)達成のための成長戦略を立案します。その戦略は必ず、論理的、効果的、効率的、現実的であることが求められます。
3) 海外ローカルチームとの連携と支援
海外各拠点のローカルチームと緊密に連携し、営業・オンボーディング・カスタマーサクセスにわたる現地業務を支援します。大型アカウントへの提案や重要パートナーとの交渉においては、VPが直接関与し成約をリードします。
4) 新規海外市場・パートナーシップの開拓
インバウンド集客サービスの拡販を含め、新たな海外市場への参入戦略を立案・実行します。現地OTA・PMS・旅行会社等との戦略的パートナーシップの構築においても主導的な役割を担います。
5) 業績のタイムリーなモニタリングとリカバリーアクションの策定と実行
各拠点の業績目標に対する進捗をタイムリーに把握し、進捗状況に応じた柔軟なアクションの見直しを行います。また、PMI統合の達成状況についても定期的にレビューを実施し、遅延や課題が発生した場合には迅速に対処します。
6) 経営チームへの業務報告
定例で実施される経営会議にて、経営チームへの業務報告を実施します。自身の年間目標に対する進捗、抱えている課題とそれに対する具体的なアクションを正確に把握していただくことが求められます。
7) 活気・情熱あるチームビルディング
海外拠点メンバーを含むチーム全体と積極的な意見交換・ノウハウの共有を行うことは非常に重要です。多様な文化・言語背景を持つメンバーが一体となって目標に向かえる、活気と情熱あるチームビルディングに貢献いただくことが求められます。
DXコンサルタント(エンジニアマネージャー)/『共創型事業開発支援サービス』を提供する企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円 〜 3000万円
ポジション
エンジニアマネージャー
仕事内容
【こんなキャリアの方を歓迎します】
・テックリードやエンジニアリングマネージャー、開発PMとして、技術選定から開発・運用までを牽引してきた方
・技術組織を率いた経験を、特定プロダクトの枠を超えて顧客の事業変革に活かしたい方
・技術的な意思決定に責任を持ちながら、事業の成果づくりまでリードしたい方
【役割と責任】
DXプロジェクト全体の責任者として、計画の策定からプロジェクトの完遂までを統括いただきます。
経営・事業戦略と連動した変革の構想を描き、技術的な実現性も見極めながら、現場での実行までをリードする、提
言と実装の両面に責任を持つポジションです。
クライアントの経営層と並走しながら、社内外の関係者の調整、メンバーの育成、新規案件の創出も担います。
【主な業務内容】
◆ DXプロジェクト全体の計画策定と予実管理(スコープ・予算・品質・スケジュール)
◆ クライアント経営層・部長クラスとのリレーション構築と合意形成
◆ プロジェクトチーム(5名以上)のマネジメントと人材育成
◆ AI・クラウドを活用した変革構想の設計と、実装方針の意思決定
◆ 新規・追加案件の提案活動・受注、収益責任
【この仕事で得られる経験・成長】
◆ 大規模で複雑なDXプロジェクトを構想から完遂まで導くプロジェクトマネジメント力
◆ 技術とビジネスの両面から経営層に信頼されるパートナーとしての経験
◆ 多様な専門性を持つチームを率いて成果を出すリーダーシップ
◆ 基幹産業の変革という、社会的に意義の大きい仕事への貢献
【AIについて】
※ 高度なAIの研究開発経験は必須ではありません。重視するのは「AIを作る力」よりも「AIを使って業務や事業を
変革する力」です。入社後は自社のAI基盤や研修を通じて、必要なスキルを習得いただけます。
・テックリードやエンジニアリングマネージャー、開発PMとして、技術選定から開発・運用までを牽引してきた方
・技術組織を率いた経験を、特定プロダクトの枠を超えて顧客の事業変革に活かしたい方
・技術的な意思決定に責任を持ちながら、事業の成果づくりまでリードしたい方
【役割と責任】
DXプロジェクト全体の責任者として、計画の策定からプロジェクトの完遂までを統括いただきます。
経営・事業戦略と連動した変革の構想を描き、技術的な実現性も見極めながら、現場での実行までをリードする、提
言と実装の両面に責任を持つポジションです。
クライアントの経営層と並走しながら、社内外の関係者の調整、メンバーの育成、新規案件の創出も担います。
【主な業務内容】
◆ DXプロジェクト全体の計画策定と予実管理(スコープ・予算・品質・スケジュール)
◆ クライアント経営層・部長クラスとのリレーション構築と合意形成
◆ プロジェクトチーム(5名以上)のマネジメントと人材育成
◆ AI・クラウドを活用した変革構想の設計と、実装方針の意思決定
◆ 新規・追加案件の提案活動・受注、収益責任
【この仕事で得られる経験・成長】
◆ 大規模で複雑なDXプロジェクトを構想から完遂まで導くプロジェクトマネジメント力
◆ 技術とビジネスの両面から経営層に信頼されるパートナーとしての経験
◆ 多様な専門性を持つチームを率いて成果を出すリーダーシップ
◆ 基幹産業の変革という、社会的に意義の大きい仕事への貢献
【AIについて】
※ 高度なAIの研究開発経験は必須ではありません。重視するのは「AIを作る力」よりも「AIを使って業務や事業を
変革する力」です。入社後は自社のAI基盤や研修を通じて、必要なスキルを習得いただけます。
DXコンサルタント(SIerMg)/『共創型事業開発支援サービス』を提供する企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円 〜 3000万円
ポジション
SIerマネージャー
仕事内容
【こんなキャリアの方を歓迎します】
・SIerやITベンダーで、大規模プロジェクトのPM・PMOや顧客折衝を担ってきた方
・大規模開発で培った推進力を、受託の枠を超えて顧客の変革に発揮したい方
・上流から本番稼働までを統括してきた経験を、戦略起点のプロジェクトで活かしたい方
【役割と責任】
DXプロジェクト全体の責任者として、計画の策定からプロジェクトの完遂までを統括いただきます。
経営・事業戦略と連動した変革の構想を描き、技術的な実現性も見極めながら、現場での実行までをリードする、提
言と実装の両面に責任を持つポジションです。
クライアントの経営層と並走しながら、社内外の関係者の調整、メンバーの育成、新規案件の創出も担います。
【主な業務内容】
◆ DXプロジェクト全体の計画策定と予実管理(スコープ・予算・品質・スケジュール)
◆ クライアント経営層・部長クラスとのリレーション構築と合意形成
◆ プロジェクトチーム(5名以上)のマネジメントと人材育成
◆ AI・クラウドを活用した変革構想の設計と、実装方針の意思決定
◆ 新規・追加案件の提案活動・受注、収益責任
【この仕事で得られる経験・成長】
◆ 大規模で複雑なDXプロジェクトを構想から完遂まで導くプロジェクトマネジメント力
◆ 技術とビジネスの両面から経営層に信頼されるパートナーとしての経験
◆ 多様な専門性を持つチームを率いて成果を出すリーダーシップ
◆ 基幹産業の変革という、社会的に意義の大きい仕事への貢献
【AIについて】
※ 高度なAIの研究開発経験は必須ではありません。重視するのは「AIを作る力」よりも「AIを使って業務や事業を
変革する力」です。入社後は自社のAI基盤や研修を通じて、必要なスキルを習得いただけます。
・SIerやITベンダーで、大規模プロジェクトのPM・PMOや顧客折衝を担ってきた方
・大規模開発で培った推進力を、受託の枠を超えて顧客の変革に発揮したい方
・上流から本番稼働までを統括してきた経験を、戦略起点のプロジェクトで活かしたい方
【役割と責任】
DXプロジェクト全体の責任者として、計画の策定からプロジェクトの完遂までを統括いただきます。
経営・事業戦略と連動した変革の構想を描き、技術的な実現性も見極めながら、現場での実行までをリードする、提
言と実装の両面に責任を持つポジションです。
クライアントの経営層と並走しながら、社内外の関係者の調整、メンバーの育成、新規案件の創出も担います。
【主な業務内容】
◆ DXプロジェクト全体の計画策定と予実管理(スコープ・予算・品質・スケジュール)
◆ クライアント経営層・部長クラスとのリレーション構築と合意形成
◆ プロジェクトチーム(5名以上)のマネジメントと人材育成
◆ AI・クラウドを活用した変革構想の設計と、実装方針の意思決定
◆ 新規・追加案件の提案活動・受注、収益責任
【この仕事で得られる経験・成長】
◆ 大規模で複雑なDXプロジェクトを構想から完遂まで導くプロジェクトマネジメント力
◆ 技術とビジネスの両面から経営層に信頼されるパートナーとしての経験
◆ 多様な専門性を持つチームを率いて成果を出すリーダーシップ
◆ 基幹産業の変革という、社会的に意義の大きい仕事への貢献
【AIについて】
※ 高度なAIの研究開発経験は必須ではありません。重視するのは「AIを作る力」よりも「AIを使って業務や事業を
変革する力」です。入社後は自社のAI基盤や研修を通じて、必要なスキルを習得いただけます。
DXコンサルタント(エンジニア)/『共創型事業開発支援サービス』を提供する企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円 〜 1000万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【こんなキャリアの方を歓迎します】
・自社開発・SIer・ITベンダー等で、開発・実装・PMOを経験してきたエンジニアの方
・技術力を強みに、受託や実装の枠を超えて、クライアントの変革そのものを設計・実装したい方
・コードや設計を理解しているからこそ可能な、実装まで踏み込んだコンサルティングに挑戦したい方
【役割と責任】
当社のコンサルタントは、戦略を提言して終わるのではなく、システム・AI・クラウドの技術を理解した上で、
顧客の現場に入り込み、構想から実装・運用までを自ら担います。
本ポジションでは、製造・建設・物流などの基幹産業のDXプロジェクトに中核メンバーとして参画し、課題の発見
から仮説構築・検証、AIやクラウドを活用したソリューション設計、実装支援までを一貫して担当いただきます。
【主な業務内容】
◆ クライアント業務・ITシステムの現状分析と課題の構造化
◆ 仮説構築・検証と、AI・クラウドを活用したソリューション設計
◆ 業務改善・AI実装プロジェクトの推進(プロトタイピングやPoCなど、自ら手を動かす工程を含む)
◆ クライアントへの報告・提案資料の作成、プレゼンテーション
◆ アナリストや若手メンバーの指導、成果物の品質管理
【この仕事で得られる経験・成長】
◆ 戦略から実装までを一貫して担う、技術のわかるコンサルタントとしての経験
◆ 大手基幹産業の変革プロジェクトを推進する実務経験
◆ AI・クラウドを業務に実装するスキルと、顧客への提案力
◆ 成果に応じたキャリアアップ(マネージャーへの昇格機会)
【AIについて】
※ 高度なAIの研究開発経験は必須ではありません。重視するのは「AIを作る力」よりも「AIを使って業務や事業を
変革する力」です。入社後は自社のAI基盤や研修を通じて、必要なスキルを習得いただけます。
・自社開発・SIer・ITベンダー等で、開発・実装・PMOを経験してきたエンジニアの方
・技術力を強みに、受託や実装の枠を超えて、クライアントの変革そのものを設計・実装したい方
・コードや設計を理解しているからこそ可能な、実装まで踏み込んだコンサルティングに挑戦したい方
【役割と責任】
当社のコンサルタントは、戦略を提言して終わるのではなく、システム・AI・クラウドの技術を理解した上で、
顧客の現場に入り込み、構想から実装・運用までを自ら担います。
本ポジションでは、製造・建設・物流などの基幹産業のDXプロジェクトに中核メンバーとして参画し、課題の発見
から仮説構築・検証、AIやクラウドを活用したソリューション設計、実装支援までを一貫して担当いただきます。
【主な業務内容】
◆ クライアント業務・ITシステムの現状分析と課題の構造化
◆ 仮説構築・検証と、AI・クラウドを活用したソリューション設計
◆ 業務改善・AI実装プロジェクトの推進(プロトタイピングやPoCなど、自ら手を動かす工程を含む)
◆ クライアントへの報告・提案資料の作成、プレゼンテーション
◆ アナリストや若手メンバーの指導、成果物の品質管理
【この仕事で得られる経験・成長】
◆ 戦略から実装までを一貫して担う、技術のわかるコンサルタントとしての経験
◆ 大手基幹産業の変革プロジェクトを推進する実務経験
◆ AI・クラウドを業務に実装するスキルと、顧客への提案力
◆ 成果に応じたキャリアアップ(マネージャーへの昇格機会)
【AIについて】
※ 高度なAIの研究開発経験は必須ではありません。重視するのは「AIを作る力」よりも「AIを使って業務や事業を
変革する力」です。入社後は自社のAI基盤や研修を通じて、必要なスキルを習得いただけます。
DXコンサルタント(ITコンサルMg)/『共創型事業開発支援サービス』を提供する企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円 〜 3000万円
ポジション
マネージャー以上
仕事内容
【こんなキャリアの方を歓迎します】
・ITコンサルや事業会社のIT部門で、DX構想やIT戦略の策定をリードしてきた方
・複数部門やベンダーを束ね、全社規模のシステム刷新・業務改革を推進してきた方
・提言にとどまらず、構想から実装・定着までを一貫して率いたい方
【役割と責任】
DXプロジェクト全体の責任者として、計画の策定からプロジェクトの完遂までを統括いただきます。
経営・事業戦略と連動した変革の構想を描き、技術的な実現性も見極めながら、現場での実行までをリードする、提
言と実装の両面に責任を持つポジションです。
クライアントの経営層と並走しながら、社内外の関係者の調整、メンバーの育成、新規案件の創出も担います。
【主な業務内容】
◆ DXプロジェクト全体の計画策定と予実管理(スコープ・予算・品質・スケジュール)
◆ クライアント経営層・部長クラスとのリレーション構築と合意形成
◆ プロジェクトチーム(5名以上)のマネジメントと人材育成
◆ AI・クラウドを活用した変革構想の設計と、実装方針の意思決定
◆ 新規・追加案件の提案活動・受注、収益責任
【この仕事で得られる経験・成長】
◆ 大規模で複雑なDXプロジェクトを構想から完遂まで導くプロジェクトマネジメント力
◆ 技術とビジネスの両面から経営層に信頼されるパートナーとしての経験
◆ 多様な専門性を持つチームを率いて成果を出すリーダーシップ
◆ 基幹産業の変革という、社会的に意義の大きい仕事への貢献
【AIについて】
※ 高度なAIの研究開発経験は必須ではありません。重視するのは「AIを作る力」よりも「AIを使って業務や事業を
変革する力」です。入社後は自社のAI基盤や研修を通じて、必要なスキルを習得いただけます。
・ITコンサルや事業会社のIT部門で、DX構想やIT戦略の策定をリードしてきた方
・複数部門やベンダーを束ね、全社規模のシステム刷新・業務改革を推進してきた方
・提言にとどまらず、構想から実装・定着までを一貫して率いたい方
【役割と責任】
DXプロジェクト全体の責任者として、計画の策定からプロジェクトの完遂までを統括いただきます。
経営・事業戦略と連動した変革の構想を描き、技術的な実現性も見極めながら、現場での実行までをリードする、提
言と実装の両面に責任を持つポジションです。
クライアントの経営層と並走しながら、社内外の関係者の調整、メンバーの育成、新規案件の創出も担います。
【主な業務内容】
◆ DXプロジェクト全体の計画策定と予実管理(スコープ・予算・品質・スケジュール)
◆ クライアント経営層・部長クラスとのリレーション構築と合意形成
◆ プロジェクトチーム(5名以上)のマネジメントと人材育成
◆ AI・クラウドを活用した変革構想の設計と、実装方針の意思決定
◆ 新規・追加案件の提案活動・受注、収益責任
【この仕事で得られる経験・成長】
◆ 大規模で複雑なDXプロジェクトを構想から完遂まで導くプロジェクトマネジメント力
◆ 技術とビジネスの両面から経営層に信頼されるパートナーとしての経験
◆ 多様な専門性を持つチームを率いて成果を出すリーダーシップ
◆ 基幹産業の変革という、社会的に意義の大きい仕事への貢献
【AIについて】
※ 高度なAIの研究開発経験は必須ではありません。重視するのは「AIを作る力」よりも「AIを使って業務や事業を
変革する力」です。入社後は自社のAI基盤や研修を通じて、必要なスキルを習得いただけます。
DXコンサルタント(ITコンサル)/『共創型事業開発支援サービス』を提供する企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円 〜 1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【こんなキャリアの方を歓迎します】
・ITコンサルや事業会社のIT部門で、業務改善やシステム最適化に携わってきた方
・ERP・SaaS・クラウド導入やIT戦略・要件定義の経験を、AIを活用した変革に活かしたい方
・上流の提言だけでなく、実装まで踏み込んでクライアントの成果を動かしたい方
【役割と責任】
当社のコンサルタントは、戦略を提言して終わるのではなく、システム・AI・クラウドの技術を理解した上で、
顧客の現場に入り込み、構想から実装・運用までを自ら担います。
本ポジションでは、製造・建設・物流などの基幹産業のDXプロジェクトに中核メンバーとして参画し、課題の発見
から仮説構築・検証、AIやクラウドを活用したソリューション設計、実装支援までを一貫して担当いただきます。
【主な業務内容】
◆ クライアント業務・ITシステムの現状分析と課題の構造化
◆ 仮説構築・検証と、AI・クラウドを活用したソリューション設計
◆ 業務改善・AI実装プロジェクトの推進(プロトタイピングやPoCなど、自ら手を動かす工程を含む)
◆ クライアントへの報告・提案資料の作成、プレゼンテーション
◆ アナリストや若手メンバーの指導、成果物の品質管理
【この仕事で得られる経験・成長】
◆ 戦略から実装までを一貫して担う、技術のわかるコンサルタントとしての経験
◆ 大手基幹産業の変革プロジェクトを推進する実務経験
◆ AI・クラウドを業務に実装するスキルと、顧客への提案力
◆ 成果に応じたキャリアアップ(マネージャーへの昇格機会)
【AIについて】
※ 高度なAIの研究開発経験は必須ではありません。重視するのは「AIを作る力」よりも「AIを使って業務や事業を
変革する力」です。入社後は自社のAI基盤や研修を通じて、必要なスキルを習得いただけます。
・ITコンサルや事業会社のIT部門で、業務改善やシステム最適化に携わってきた方
・ERP・SaaS・クラウド導入やIT戦略・要件定義の経験を、AIを活用した変革に活かしたい方
・上流の提言だけでなく、実装まで踏み込んでクライアントの成果を動かしたい方
【役割と責任】
当社のコンサルタントは、戦略を提言して終わるのではなく、システム・AI・クラウドの技術を理解した上で、
顧客の現場に入り込み、構想から実装・運用までを自ら担います。
本ポジションでは、製造・建設・物流などの基幹産業のDXプロジェクトに中核メンバーとして参画し、課題の発見
から仮説構築・検証、AIやクラウドを活用したソリューション設計、実装支援までを一貫して担当いただきます。
【主な業務内容】
◆ クライアント業務・ITシステムの現状分析と課題の構造化
◆ 仮説構築・検証と、AI・クラウドを活用したソリューション設計
◆ 業務改善・AI実装プロジェクトの推進(プロトタイピングやPoCなど、自ら手を動かす工程を含む)
◆ クライアントへの報告・提案資料の作成、プレゼンテーション
◆ アナリストや若手メンバーの指導、成果物の品質管理
【この仕事で得られる経験・成長】
◆ 戦略から実装までを一貫して担う、技術のわかるコンサルタントとしての経験
◆ 大手基幹産業の変革プロジェクトを推進する実務経験
◆ AI・クラウドを業務に実装するスキルと、顧客への提案力
◆ 成果に応じたキャリアアップ(マネージャーへの昇格機会)
【AIについて】
※ 高度なAIの研究開発経験は必須ではありません。重視するのは「AIを作る力」よりも「AIを使って業務や事業を
変革する力」です。入社後は自社のAI基盤や研修を通じて、必要なスキルを習得いただけます。
DXコンサルタント(SIer)/『共創型事業開発支援サービス』を提供する企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円 〜 1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【こんなキャリアの方を歓迎します】
・SIerやITベンダーで、上流工程や顧客折衝、PMOを経験してきた方
・プライムや2次・3次請けで培った技術力と現場力を、より戦略的な立場で活かしたい方
・受託開発の枠を超えて、クライアントの変革をリードしたい方
【役割と責任】
Alphaktのコンサルタントは、戦略を提言して終わるのではなく、システム・AI・クラウドの技術を理解した上で、
顧客の現場に入り込み、構想から実装・運用までを自ら担います。
本ポジションでは、製造・建設・物流などの基幹産業のDXプロジェクトに中核メンバーとして参画し、課題の発見
から仮説構築・検証、AIやクラウドを活用したソリューション設計、実装支援までを一貫して担当いただきます。
【主な業務内容】
◆ クライアント業務・ITシステムの現状分析と課題の構造化
◆ 仮説構築・検証と、AI・クラウドを活用したソリューション設計
◆ 業務改善・AI実装プロジェクトの推進(プロトタイピングやPoCなど、自ら手を動かす工程を含む)
◆ クライアントへの報告・提案資料の作成、プレゼンテーション
◆ アナリストや若手メンバーの指導、成果物の品質管理
【この仕事で得られる経験・成長】
◆ 戦略から実装までを一貫して担う、技術のわかるコンサルタントとしての経験
◆ 大手基幹産業の変革プロジェクトを推進する実務経験
◆ AI・クラウドを業務に実装するスキルと、顧客への提案力
◆ 成果に応じたキャリアアップ(マネージャーへの昇格機会)
【AIについて】
※ 高度なAIの研究開発経験は必須ではありません。重視するのは「AIを作る力」よりも「AIを使って業務や事業を
変革する力」です。入社後は自社のAI基盤や研修を通じて、必要なスキルを習得いただけます。
・SIerやITベンダーで、上流工程や顧客折衝、PMOを経験してきた方
・プライムや2次・3次請けで培った技術力と現場力を、より戦略的な立場で活かしたい方
・受託開発の枠を超えて、クライアントの変革をリードしたい方
【役割と責任】
Alphaktのコンサルタントは、戦略を提言して終わるのではなく、システム・AI・クラウドの技術を理解した上で、
顧客の現場に入り込み、構想から実装・運用までを自ら担います。
本ポジションでは、製造・建設・物流などの基幹産業のDXプロジェクトに中核メンバーとして参画し、課題の発見
から仮説構築・検証、AIやクラウドを活用したソリューション設計、実装支援までを一貫して担当いただきます。
【主な業務内容】
◆ クライアント業務・ITシステムの現状分析と課題の構造化
◆ 仮説構築・検証と、AI・クラウドを活用したソリューション設計
◆ 業務改善・AI実装プロジェクトの推進(プロトタイピングやPoCなど、自ら手を動かす工程を含む)
◆ クライアントへの報告・提案資料の作成、プレゼンテーション
◆ アナリストや若手メンバーの指導、成果物の品質管理
【この仕事で得られる経験・成長】
◆ 戦略から実装までを一貫して担う、技術のわかるコンサルタントとしての経験
◆ 大手基幹産業の変革プロジェクトを推進する実務経験
◆ AI・クラウドを業務に実装するスキルと、顧客への提案力
◆ 成果に応じたキャリアアップ(マネージャーへの昇格機会)
【AIについて】
※ 高度なAIの研究開発経験は必須ではありません。重視するのは「AIを作る力」よりも「AIを使って業務や事業を
変革する力」です。入社後は自社のAI基盤や研修を通じて、必要なスキルを習得いただけます。
DXコンサルタント(AIスタートアップにおけるコンサルティング業務)/「インフライノベーション」 ×AIテクノロジー ベンチャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円
ポジション
ビジネスコンサルタント
仕事内容
AIおよびAIを用いたアプリケーションおよびコンピュータシステムの開発を推進するためのコンサルティング業務を担当します。
【主なクライアント】
大手インフラ企業
【プロジェクト例】
大手インフラ企業向け業務改革プロジェクトの推進支援・コンサルティング
大手インフラ企業向けAI・最適化ソリューションの導入プロジェクトの企画・提案・推進
【仕事内容】
スタートアップ企業でのコンサルティング事業の新規立ち上げ
クライアントコンサルワーク
クライアントの現状を詳細に分析し、組織やプロジェクトが直面する課題や成長機会を特定し、改善の方向性を示します。
インフラの安定的運用のためのAIやビッグデータなどのデジタル技術を活用した効率化・高度化ソリューションを社内エンジニアと協力して形にし、現場業務に対して提案します。
業界動向や技術動向を分析し、クライアントの意思決定を支援する最適な助言を提供します。
本ポジションの魅力
新たなコンサルティング組織をゼロから立ち上げる経験ができます。
インフラ業界出身のエキスパートと共に働くことで、専門的な知識・経験を身につけることができます。
AI・最適化といった最新のテクノロジーを通じた業務改革・顧客の課題解決を経験できます。
AI・最適化を活用したソリューション提案を通じて顧客に対して明確な価値創出(電力会社における燃料費削減、計画立案工数の削減等)をもたらすことができます。
上流工程にとどまらず、構想や新技術のビジネス化に積極的に取り組み、企画から実行までを体験することで、自身のアイデアが社会実装される達成感を得られます。
キャリアパス
デジタル技術を駆使した課題解決をリードする上級コンサルタント
新規事業の企画・立案やビジネスモデル構築を手掛ける事業開発のエキスパート
スタートアップ企業の幹部として、革新的な事業運営を牽引するポジションです。
【主なクライアント】
大手インフラ企業
【プロジェクト例】
大手インフラ企業向け業務改革プロジェクトの推進支援・コンサルティング
大手インフラ企業向けAI・最適化ソリューションの導入プロジェクトの企画・提案・推進
【仕事内容】
スタートアップ企業でのコンサルティング事業の新規立ち上げ
クライアントコンサルワーク
クライアントの現状を詳細に分析し、組織やプロジェクトが直面する課題や成長機会を特定し、改善の方向性を示します。
インフラの安定的運用のためのAIやビッグデータなどのデジタル技術を活用した効率化・高度化ソリューションを社内エンジニアと協力して形にし、現場業務に対して提案します。
業界動向や技術動向を分析し、クライアントの意思決定を支援する最適な助言を提供します。
本ポジションの魅力
新たなコンサルティング組織をゼロから立ち上げる経験ができます。
インフラ業界出身のエキスパートと共に働くことで、専門的な知識・経験を身につけることができます。
AI・最適化といった最新のテクノロジーを通じた業務改革・顧客の課題解決を経験できます。
AI・最適化を活用したソリューション提案を通じて顧客に対して明確な価値創出(電力会社における燃料費削減、計画立案工数の削減等)をもたらすことができます。
上流工程にとどまらず、構想や新技術のビジネス化に積極的に取り組み、企画から実行までを体験することで、自身のアイデアが社会実装される達成感を得られます。
キャリアパス
デジタル技術を駆使した課題解決をリードする上級コンサルタント
新規事業の企画・立案やビジネスモデル構築を手掛ける事業開発のエキスパート
スタートアップ企業の幹部として、革新的な事業運営を牽引するポジションです。
電力ビジネスコンサルタント/「インフライノベーション」 ×AIテクノロジー ベンチャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円
ポジション
担当者
仕事内容
電力事業の安定運用を支える需給計画や系統運用に特化したコンサルティング業務です。AIやビッグデータなどの最先端デジタル技術を活用し、需給計画立案の高度化、再生可能エネルギーの導入拡大、系統構成の最適運用化といった課題に対応。複雑化する電力システムの問題解決を通じ、クライアントの事業成長を支援します。
【主なクライアント】
大手一般電気事業者(小売、発電、送配電)
【プロジェクト例】
電力会社向け業務改革プロジェクトの推進支援・コンサルティング
電力会社向けAI・最適化ソリューションの導入プロジェクトの企画・提案・推進
【仕事内容】
クライアントの現状を詳細に分析し、組織やプロジェクトが直面する課題や成長機会を特定し、改善の方向性を示します。
AIやビッグデータなどのデジタル技術を活用して需給や系統運用における課題を解決し、電力システムの安定運用を支える効率化・高度化の提案を行います。
電力業界の政策や技術動向を分析し、クライアントの意思決定を支援する最適な助言を提供します。
【本ポジションの魅力】
電力会社で培ったドメイン知識を活かし、同社の高度なスキルを持つデータサイエンティストと協働することで、AIをはじめとする最新のデジタル技術を実務を通じて習得できます。
複数の電力会社をクライアントとする業務を経験し、電力業界共通の課題や可能性を理解するとともに、それを解決するためのスキルを獲得できます。
「業務改善のプロフェッショナル」としての成長に加え、「自らビジネスを切り開くビジネスパーソン」としてのスキルも磨くことができます。
【キャリアパス】
電力業界に精通し、デジタル技術を駆使した課題解決をリードする上級コンサルタント
新規事業の企画・立案やビジネスモデル構築を手掛ける事業開発のエキスパート
スタートアップ企業の幹部として、革新的な事業運営を牽引するポジション
政策提言を通じて業界全体に影響を与えるリーダーシップを発揮する業界のトップランナー
【主なクライアント】
大手一般電気事業者(小売、発電、送配電)
【プロジェクト例】
電力会社向け業務改革プロジェクトの推進支援・コンサルティング
電力会社向けAI・最適化ソリューションの導入プロジェクトの企画・提案・推進
【仕事内容】
クライアントの現状を詳細に分析し、組織やプロジェクトが直面する課題や成長機会を特定し、改善の方向性を示します。
AIやビッグデータなどのデジタル技術を活用して需給や系統運用における課題を解決し、電力システムの安定運用を支える効率化・高度化の提案を行います。
電力業界の政策や技術動向を分析し、クライアントの意思決定を支援する最適な助言を提供します。
【本ポジションの魅力】
電力会社で培ったドメイン知識を活かし、同社の高度なスキルを持つデータサイエンティストと協働することで、AIをはじめとする最新のデジタル技術を実務を通じて習得できます。
複数の電力会社をクライアントとする業務を経験し、電力業界共通の課題や可能性を理解するとともに、それを解決するためのスキルを獲得できます。
「業務改善のプロフェッショナル」としての成長に加え、「自らビジネスを切り開くビジネスパーソン」としてのスキルも磨くことができます。
【キャリアパス】
電力業界に精通し、デジタル技術を駆使した課題解決をリードする上級コンサルタント
新規事業の企画・立案やビジネスモデル構築を手掛ける事業開発のエキスパート
スタートアップ企業の幹部として、革新的な事業運営を牽引するポジション
政策提言を通じて業界全体に影響を与えるリーダーシップを発揮する業界のトップランナー
ソリューション営業/「インフライノベーション」 ×AIテクノロジー ベンチャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
管理職候補
仕事内容
同社は現在、急速に成長を遂げており、AI市場も前例のないスピードで拡大しています。この急成長に対応するため、営業組織の強化が急務となっています。これまでエンジニアリング力を主軸として事業を展開してきましたが、今後は、営業部門の力を大幅に高め、さらなる大きな成長を目指します。ビジネスの未来を共に切り拓き、同社のさらなる飛躍を支える営業チームの一員としてご活躍いただける方を募集しています。
【仕事内容】
顧客の課題を把握し、同社の強みであるテクノロジーを活用した課題解決を提案するポジションです。エンジニアと連携し、顧客開拓から納品までオーナーシップを持って対応し、中長期的な顧客との関係構築を進めていただきます。
社内には優秀なエンジニアが多数在籍し、専門家アドバイザーによる最新技術の教育も実施しているため、技術知識がない方でも入社後にしっかりとキャッチアップできる環境です。
具体的な業務内容は以下の通りです。
1. お客様との関係構築
2. 同社のテクノロジーおよび事例の説明
3. 顧客の業務分析・課題分析
4. 提案書・見積書の作成および顧客への提案
5. 営業活動の分析、課題設定、改善施策の実行
6. 新規顧客のターゲティングおよび開拓
【プロジェクト例】
1. 電力会社の発電計画立案業務のAIによる自動化・最適化
2. 物流会社の配船計画立案業務のAIによる自動化・最適化
3. 運送会社の陸上輸送計画立案業務のAIによる自動化・最適化
【主なクライアント】
大手企業を中心に、電力、海運、製造、建設、物流業界など
【本ポジションの魅力】
1. AI市場でキャリア構築
急成長するAI市場で、営業として将来性の高いキャリアを築くことができます。最先端技術を活用した提案型営業で、顧客のビジネス課題を解決するチャンスに恵まれます。また、営業だけでなく、ビジネス全般に関わるスキルを磨くことができます。ヒアリング、提案、契約、プロジェクト管理に加え、DXの専門知識を身につけることで、営業としての市場価値をさらに高めることが可能です。
2. 社会へ影響を与えることができる
日本を代表する社会インフラ企業に最新テクノロジーを提供しています。「社会貢献度」が高く、大きなやりがいを感じられる仕事です。
3. 最新の技術を世に送り出す達成感を得られる
高度な技術力を持つエンジニアと密接に協力し、技術的バックアップを受けながら、顧客ニーズに最適なソリューションを提供する達成感を得られます。
4. 働きやすさ
バディ制度や勉強会、スキルアップ研修などのサポート体制も充実しており、成長を後押しします。また、日本を代表する商社が大株主であり、そのネットワークを活用した顧客紹介により、成果を出しやすい環境が整っています。さらに、スーパーフレックス制度やリモートワーク制度を導入しており、ご希望に合わせたフレキシブルな働き方が可能です。
【仕事内容】
顧客の課題を把握し、同社の強みであるテクノロジーを活用した課題解決を提案するポジションです。エンジニアと連携し、顧客開拓から納品までオーナーシップを持って対応し、中長期的な顧客との関係構築を進めていただきます。
社内には優秀なエンジニアが多数在籍し、専門家アドバイザーによる最新技術の教育も実施しているため、技術知識がない方でも入社後にしっかりとキャッチアップできる環境です。
具体的な業務内容は以下の通りです。
1. お客様との関係構築
2. 同社のテクノロジーおよび事例の説明
3. 顧客の業務分析・課題分析
4. 提案書・見積書の作成および顧客への提案
5. 営業活動の分析、課題設定、改善施策の実行
6. 新規顧客のターゲティングおよび開拓
【プロジェクト例】
1. 電力会社の発電計画立案業務のAIによる自動化・最適化
2. 物流会社の配船計画立案業務のAIによる自動化・最適化
3. 運送会社の陸上輸送計画立案業務のAIによる自動化・最適化
【主なクライアント】
大手企業を中心に、電力、海運、製造、建設、物流業界など
【本ポジションの魅力】
1. AI市場でキャリア構築
急成長するAI市場で、営業として将来性の高いキャリアを築くことができます。最先端技術を活用した提案型営業で、顧客のビジネス課題を解決するチャンスに恵まれます。また、営業だけでなく、ビジネス全般に関わるスキルを磨くことができます。ヒアリング、提案、契約、プロジェクト管理に加え、DXの専門知識を身につけることで、営業としての市場価値をさらに高めることが可能です。
2. 社会へ影響を与えることができる
日本を代表する社会インフラ企業に最新テクノロジーを提供しています。「社会貢献度」が高く、大きなやりがいを感じられる仕事です。
3. 最新の技術を世に送り出す達成感を得られる
高度な技術力を持つエンジニアと密接に協力し、技術的バックアップを受けながら、顧客ニーズに最適なソリューションを提供する達成感を得られます。
4. 働きやすさ
バディ制度や勉強会、スキルアップ研修などのサポート体制も充実しており、成長を後押しします。また、日本を代表する商社が大株主であり、そのネットワークを活用した顧客紹介により、成果を出しやすい環境が整っています。さらに、スーパーフレックス制度やリモートワーク制度を導入しており、ご希望に合わせたフレキシブルな働き方が可能です。
ビジネスアーキテクト(ビジネス×AI/最適化の最新技術)/「インフライノベーション」 ×AIテクノロジー ベンチャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
ビジネスアーキテクト
仕事内容
「インフラと社会の発展」をミッションとし、企業のDX化をAI技術でサポートする企業です。社会インフラ分野で革新的なシステム開発に取り組み、最新技術を学び実践できる環境を提供しています。経験の有無に関わらず、「社会貢献したい」「新しいことに挑戦したい」という意欲のある方を歓迎します。
ビジネスアーキテクトとして、クライアントのビジネス課題を構造化し、AI・数理最適化を活用した解決策を設計します。その上で、社会インフラ領域(エネルギー・製造・物流など)のAIプロジェクトを構想から実行までリードしていただきます。
●具体的な役割
1. 課題整理・構想
クライアントの経営層から現場担当者へのヒアリングを通じた、顧客課題や要件の整理・構造化
クライアント課題や要件に対して解決アプローチの仮説を構築し、妥当性についての説明・合意形成
2. 解決策の設計
数理最適化/機械学習/シミュレーションなどを組み合わせた運用までを見据えた開発方針の策定
3. プロジェクトの推進
AI/最適化エンジニア、ソフトウェアエンジニアなどの専門家チームを横断的にリードし、プロジェクトを推進します
4. 意思決定・マネジメント
技術的なトレードオフ(性能・開発コスト・運用性など)やQCD(品質・コスト・スケジュール)を踏まえ、プロジェクト全体最適の観点から意思決定を行います。
上記の判断について、ステークホルダーへの説明を行い、納得感のある合意形成をリードします。
5. 品質・リスク管理
PoC 本番リリースまでの各フェーズにおける品質・リスク管理、課題発生時の方針決定とリカバリプランの策定
6. 価値の拡大
推進中のプロジェクトにとどまらず、新たなソリューション展開も見据え、顧客ビジネスの拡張を構想・推進します。
●プロジェクト例
AIを活用した発電計画・需給調整の最適化により、電力運用の効率化と環境負荷低減を実現
生産計画・在庫配置の最適化を通じて、製造業のサプライチェーン効率向上とコスト削減に貢献
輸送計画の最適化により、物流・運送業界における配送効率向上と環境負荷低減を支援
技術と開発プロセスを理解し、お客様と伴走しながら事業価値の拡大をリードするポジションです。
●本ポジションの魅力
充実した教育プログラム:体系的な研修カリキュラムにより、未経験の方でも着実にスキルを習得
専門性の向上:実践的なプロジェクト経験を通じ、データサイエンスの専門知識を習得
知的好奇心:多様な業界・企業との連携により、常に新しい知見と課題に触れる機会を提供
高い裁量権:個人の裁量が大きく、社会貢献度を感じることができます
ビジネスアーキテクトとして、クライアントのビジネス課題を構造化し、AI・数理最適化を活用した解決策を設計します。その上で、社会インフラ領域(エネルギー・製造・物流など)のAIプロジェクトを構想から実行までリードしていただきます。
●具体的な役割
1. 課題整理・構想
クライアントの経営層から現場担当者へのヒアリングを通じた、顧客課題や要件の整理・構造化
クライアント課題や要件に対して解決アプローチの仮説を構築し、妥当性についての説明・合意形成
2. 解決策の設計
数理最適化/機械学習/シミュレーションなどを組み合わせた運用までを見据えた開発方針の策定
3. プロジェクトの推進
AI/最適化エンジニア、ソフトウェアエンジニアなどの専門家チームを横断的にリードし、プロジェクトを推進します
4. 意思決定・マネジメント
技術的なトレードオフ(性能・開発コスト・運用性など)やQCD(品質・コスト・スケジュール)を踏まえ、プロジェクト全体最適の観点から意思決定を行います。
上記の判断について、ステークホルダーへの説明を行い、納得感のある合意形成をリードします。
5. 品質・リスク管理
PoC 本番リリースまでの各フェーズにおける品質・リスク管理、課題発生時の方針決定とリカバリプランの策定
6. 価値の拡大
推進中のプロジェクトにとどまらず、新たなソリューション展開も見据え、顧客ビジネスの拡張を構想・推進します。
●プロジェクト例
AIを活用した発電計画・需給調整の最適化により、電力運用の効率化と環境負荷低減を実現
生産計画・在庫配置の最適化を通じて、製造業のサプライチェーン効率向上とコスト削減に貢献
輸送計画の最適化により、物流・運送業界における配送効率向上と環境負荷低減を支援
技術と開発プロセスを理解し、お客様と伴走しながら事業価値の拡大をリードするポジションです。
●本ポジションの魅力
充実した教育プログラム:体系的な研修カリキュラムにより、未経験の方でも着実にスキルを習得
専門性の向上:実践的なプロジェクト経験を通じ、データサイエンスの専門知識を習得
知的好奇心:多様な業界・企業との連携により、常に新しい知見と課題に触れる機会を提供
高い裁量権:個人の裁量が大きく、社会貢献度を感じることができます
外資系コンサルティングファームでのAIコンサルタント(AI・アナリティクス領域)【東京/大阪】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【当職種について】
AI・アナリティクスコンサルタントは、生成AIを含むAIや機械学習などの先進データアナリティクステクノロジーを活用し、企業における業務変革を戦略策定から実行まで、幅広い領域でご支援を実施しています。
・企業における中長期のAI/データアナリティクス活用戦略策定を支援します。
・企業の様々な業務領域におけるビジネス課題に対し、解決のためのAIおよびデータアナリティクス技術を紐づけ、ユースケースの企画と優先度評価を支援します。
・ユースケースごとに技術的なアプローチ設計及びプロトタイピング、業務トライアル等による、本番導入に向けた支援を行います。
・自社データ利活用による事業活動への付加価値創出から、データ流通の拡大、さらには産業横断でのAI及びデータ活用促進や新規ビジネス創出まで幅広いサポートを通じて、経済発展や社会課題解決に貢献します。
・AIおよび全社データ利活用に向けたフレームワーク/ユースケースを備え、データ駆動型組織への変革を目的とした組織組成・データ利活用のための人材育成の支援を行います。
・「技術」、「各種法令・法規制」、「倫理」などを考慮し、AI・生成AIを安全安心に業務活用するためのガバナンス体制や仕組みの構築を支援します。
【当職種で働く魅力】
●AI/生成AIに関わる幅広いプロジェクトへの参画
AI/生成AI活用に関する戦略策定などの上流案件もあれば、より具体的なシステム実装に関する案件もあり、ご自身の強みを活用しながら多様な案件に関わることができ、経験・知見が広がります。
●多様な専門家とのコラボレーション
今やAI/生成AIはいかなる業界・業務でも重要アジェンダとして扱われるため、様々なクライアントに対してPwC内部の多様な部門の専門家と連携して仕事ができます。
●グローバルネットワークを生かした成長機会
・PwCにおけるAI/生成AIに関する様々なイニシアティブに対して、多様な観点で業務に従事できます。ご自身の強みを生かすこと、自己研鑽としてチャレンジすることがともに実現可能な環境です。
・PwCのグローバルネットワークで共有しているAI/アナリティクス研修や情報共有を通じて、ご自身のスキルアップを図ることが可能です。
・PwCのグローバルネットワークが保有する最先端のツール、メソドロジー、アナリストリソースを活用することで、グローバルデリバリーを体感できます。
●フラットな組織運営
新卒採用・中途採用入社者ともに比較的若いメンバーが多く、柔軟でフラットな組織運営を実現しています。
【キャリアパス・成長の機会】
・多様な業界・業務領域におけるAI/生成AI活用プロジェクトへの参画
・PwC内部の多様な専門家や海外オフィスメンバーと協働し、グローバルな経験を積む機会
・AI/生成AIなどの最先端技術に触れながら、具体的にビジネス課題解決のための業務トライアル・実装を行い、効果を実感するまでの伴走
・既存の業務改善にとどまらず、新しい企業運営や業務の在り方を描き、ドラスティックな企業の成長と変革を支援、新たな価値を創造するための挑戦
【職務内容】
当職種では様々なテーマに取り組んでいます。
各テーマ領域においていずれかの業務、または横断で職務をご担当いただきます。
人材の流動性を重要視しており、職務内容については、本人の強みや希望を踏まえ、適性を判断し柔軟に決定します。
・企業におけるAI/生成AI活用戦略策定支援
・AIに代表される高度なデータ分析手法を活用した業務高度化・効率化支援
・全社データ利活用に向けたCoE組織組成、および運用支援
・社内データ活用人材内製化における伴走型人材育成支援
・業務におけるAI活用に必要なPoCからシステム開発および運用保守までのAIライフサイクルを実現する仕組み構築支援
・PwC内部のインダストリーチームと協働し、業界固有・クライアント固有の業務課題に対するAI活用ソリューションの提案
・AIガバナンスに関するポリシー・ガイドライン策定、社内オペレーション設計
など
【プロジェクト事例】
以下を含む各業界におけるAI活用支援(社内外向けソリューション、ユースケース策定など)及びAIプロダクト開発支援(戦略策定、政策対応、PoC実施、AI/ML Ops構築など)
- エネルギー業:社内AI活用推進組織(CoE)組成及び運用支援
- 製造業:製造ラインにおける製造物品質不良解析、予兆保全
- 小売業:優良顧客分析、営業コミュニケーション最適化、SNS・人流解析
- 流通業:需要予測、在庫分析
- 金融業:AIを活用した与信判断の効率化・高度化
- 人材サービス業:採用ポテンシャル分析、退職予兆分析、ワークスタイル分析
- 消費財業:データ活用戦略構想、生成AI開発、業務適用支援
- 情報通信業:AI/ML Ops構築支援、生成AI開発ルール策定支援
- 製薬業:社内AI活用におけるガイドライン・ポリシー策定支援
- 自治体:特定疾病の重症化予防に向けたレセプト分析、医療費予測分析
AI・アナリティクスコンサルタントは、生成AIを含むAIや機械学習などの先進データアナリティクステクノロジーを活用し、企業における業務変革を戦略策定から実行まで、幅広い領域でご支援を実施しています。
・企業における中長期のAI/データアナリティクス活用戦略策定を支援します。
・企業の様々な業務領域におけるビジネス課題に対し、解決のためのAIおよびデータアナリティクス技術を紐づけ、ユースケースの企画と優先度評価を支援します。
・ユースケースごとに技術的なアプローチ設計及びプロトタイピング、業務トライアル等による、本番導入に向けた支援を行います。
・自社データ利活用による事業活動への付加価値創出から、データ流通の拡大、さらには産業横断でのAI及びデータ活用促進や新規ビジネス創出まで幅広いサポートを通じて、経済発展や社会課題解決に貢献します。
・AIおよび全社データ利活用に向けたフレームワーク/ユースケースを備え、データ駆動型組織への変革を目的とした組織組成・データ利活用のための人材育成の支援を行います。
・「技術」、「各種法令・法規制」、「倫理」などを考慮し、AI・生成AIを安全安心に業務活用するためのガバナンス体制や仕組みの構築を支援します。
【当職種で働く魅力】
●AI/生成AIに関わる幅広いプロジェクトへの参画
AI/生成AI活用に関する戦略策定などの上流案件もあれば、より具体的なシステム実装に関する案件もあり、ご自身の強みを活用しながら多様な案件に関わることができ、経験・知見が広がります。
●多様な専門家とのコラボレーション
今やAI/生成AIはいかなる業界・業務でも重要アジェンダとして扱われるため、様々なクライアントに対してPwC内部の多様な部門の専門家と連携して仕事ができます。
●グローバルネットワークを生かした成長機会
・PwCにおけるAI/生成AIに関する様々なイニシアティブに対して、多様な観点で業務に従事できます。ご自身の強みを生かすこと、自己研鑽としてチャレンジすることがともに実現可能な環境です。
・PwCのグローバルネットワークで共有しているAI/アナリティクス研修や情報共有を通じて、ご自身のスキルアップを図ることが可能です。
・PwCのグローバルネットワークが保有する最先端のツール、メソドロジー、アナリストリソースを活用することで、グローバルデリバリーを体感できます。
●フラットな組織運営
新卒採用・中途採用入社者ともに比較的若いメンバーが多く、柔軟でフラットな組織運営を実現しています。
【キャリアパス・成長の機会】
・多様な業界・業務領域におけるAI/生成AI活用プロジェクトへの参画
・PwC内部の多様な専門家や海外オフィスメンバーと協働し、グローバルな経験を積む機会
・AI/生成AIなどの最先端技術に触れながら、具体的にビジネス課題解決のための業務トライアル・実装を行い、効果を実感するまでの伴走
・既存の業務改善にとどまらず、新しい企業運営や業務の在り方を描き、ドラスティックな企業の成長と変革を支援、新たな価値を創造するための挑戦
【職務内容】
当職種では様々なテーマに取り組んでいます。
各テーマ領域においていずれかの業務、または横断で職務をご担当いただきます。
人材の流動性を重要視しており、職務内容については、本人の強みや希望を踏まえ、適性を判断し柔軟に決定します。
・企業におけるAI/生成AI活用戦略策定支援
・AIに代表される高度なデータ分析手法を活用した業務高度化・効率化支援
・全社データ利活用に向けたCoE組織組成、および運用支援
・社内データ活用人材内製化における伴走型人材育成支援
・業務におけるAI活用に必要なPoCからシステム開発および運用保守までのAIライフサイクルを実現する仕組み構築支援
・PwC内部のインダストリーチームと協働し、業界固有・クライアント固有の業務課題に対するAI活用ソリューションの提案
・AIガバナンスに関するポリシー・ガイドライン策定、社内オペレーション設計
など
【プロジェクト事例】
以下を含む各業界におけるAI活用支援(社内外向けソリューション、ユースケース策定など)及びAIプロダクト開発支援(戦略策定、政策対応、PoC実施、AI/ML Ops構築など)
- エネルギー業:社内AI活用推進組織(CoE)組成及び運用支援
- 製造業:製造ラインにおける製造物品質不良解析、予兆保全
- 小売業:優良顧客分析、営業コミュニケーション最適化、SNS・人流解析
- 流通業:需要予測、在庫分析
- 金融業:AIを活用した与信判断の効率化・高度化
- 人材サービス業:採用ポテンシャル分析、退職予兆分析、ワークスタイル分析
- 消費財業:データ活用戦略構想、生成AI開発、業務適用支援
- 情報通信業:AI/ML Ops構築支援、生成AI開発ルール策定支援
- 製薬業:社内AI活用におけるガイドライン・ポリシー策定支援
- 自治体:特定疾病の重症化予防に向けたレセプト分析、医療費予測分析
顧客管理担当/医療・介護・薬局に特化したコンサルティング企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
Salesforceを中心に、音声AI、MAツール、BIツールなどを連携させながら、
医療・介護業界向けの営業DXを推進するポジションです。
現在、当社では事業統合に伴うCRM基盤の再構築を進めています。
単なるシステム運用ではなく、マーケティング領域を管掌しながら
経営・営業部門と連携し業務改革を推進する中核メンバーとして活躍いただきます。
【具体的には】
◆Salesforceを活用した営業・マーケティング業務の改善企画
・現場部門へのヒアリング
・業務課題の整理と改善提案
・運用ルールの策定、定着支援
◆ CRM(Salesforce)の管理・最適化
・項目設計や画面レイアウトの改善
・レポート、ダッシュボードの構築
・データ品質の維持、活用促進
◆営業DX推進プロジェクトへの参画
・Salesforceと音声AI、MAツール、BIツールとの連携支援
・業務自動化(Flow等)の設計・運用
・新機能導入やシステム改善の企画・推進
◆データ活用基盤の構築
・営業活動や顧客データの可視化
・経営層や営業責任者向けの分析レポート作成
・データに基づく意思決定支援
◆ベンダーおよび社内関係部門との調整
・システムベンダーとの折衝
【このポジションの魅力】
・Salesforceを中心にしたCRM再構築に関われる。
・Agentforce/CRMAnalytics/BellsalesAI/SATORIなど幅広いシステムに関われる。
・CRM管理者として活躍できる環境がある。
・医療業界への支援側で社会貢献ができる。
医療・介護業界向けの営業DXを推進するポジションです。
現在、当社では事業統合に伴うCRM基盤の再構築を進めています。
単なるシステム運用ではなく、マーケティング領域を管掌しながら
経営・営業部門と連携し業務改革を推進する中核メンバーとして活躍いただきます。
【具体的には】
◆Salesforceを活用した営業・マーケティング業務の改善企画
・現場部門へのヒアリング
・業務課題の整理と改善提案
・運用ルールの策定、定着支援
◆ CRM(Salesforce)の管理・最適化
・項目設計や画面レイアウトの改善
・レポート、ダッシュボードの構築
・データ品質の維持、活用促進
◆営業DX推進プロジェクトへの参画
・Salesforceと音声AI、MAツール、BIツールとの連携支援
・業務自動化(Flow等)の設計・運用
・新機能導入やシステム改善の企画・推進
◆データ活用基盤の構築
・営業活動や顧客データの可視化
・経営層や営業責任者向けの分析レポート作成
・データに基づく意思決定支援
◆ベンダーおよび社内関係部門との調整
・システムベンダーとの折衝
【このポジションの魅力】
・Salesforceを中心にしたCRM再構築に関われる。
・Agentforce/CRMAnalytics/BellsalesAI/SATORIなど幅広いシステムに関われる。
・CRM管理者として活躍できる環境がある。
・医療業界への支援側で社会貢献ができる。
※ハイクラス※クラウドインフラ・プロジェクトマネージャー(AWS/Azure/GCP)/大手グローバル総合人材サービス企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200 万円
ポジション
クラウドインフラ・プロジェクトマネージャー(AWS/Azure/GCP)
仕事内容
・受託開発モデルの確立と標準化
−リソース提供型から「受託開発モデル」への転換に向けた体制構築 −開発・運用プロセスの標準化(標準ドキュメント、見積手法の確立等)
・プロジェクト管理全般(PJT実行責任者)
−AWS/Azure上でのクラウド構築・移行プロジェクトの進捗、品質、予算管理 −アジャイルやDevOpsプロセスを活用したプロジェクト推進
−技術的リスクの特定と、顧客のビジネスに資する解決策の実行
・モダンな手法の導入とソリューション提案
−IaC/DevOps/CI/CDを前提としたプロジェクト計画の立案
−顧客の経営課題(コスト削減・DX等)を技術に翻訳したアーキテクチャ提案
−営業と連携したプリセールス、コンサルティング活動
・チームマネジメントとマインドセット醸成
−エンジニアチームのリード、および技術的な意思決定
−「顧客価値の最大化」を追求する受託マインドセットの醸成、技術指導
●プロジェクト事例●
・オンプレミスからクラウド(AWS/Azure)へのリフト&シフト技術支援
・AWS/Azureなどを利用したクラウドデザイン・クラウドエンジニア技術支援
・Kubernetes/Docker/Serverlessなどを利用したフルスタックエンジニア技術支援
・Ansible/Terraform/CloudFormation/Python/Jenkinsなど利用した自動化・コード化技術支援
−リソース提供型から「受託開発モデル」への転換に向けた体制構築 −開発・運用プロセスの標準化(標準ドキュメント、見積手法の確立等)
・プロジェクト管理全般(PJT実行責任者)
−AWS/Azure上でのクラウド構築・移行プロジェクトの進捗、品質、予算管理 −アジャイルやDevOpsプロセスを活用したプロジェクト推進
−技術的リスクの特定と、顧客のビジネスに資する解決策の実行
・モダンな手法の導入とソリューション提案
−IaC/DevOps/CI/CDを前提としたプロジェクト計画の立案
−顧客の経営課題(コスト削減・DX等)を技術に翻訳したアーキテクチャ提案
−営業と連携したプリセールス、コンサルティング活動
・チームマネジメントとマインドセット醸成
−エンジニアチームのリード、および技術的な意思決定
−「顧客価値の最大化」を追求する受託マインドセットの醸成、技術指導
●プロジェクト事例●
・オンプレミスからクラウド(AWS/Azure)へのリフト&シフト技術支援
・AWS/Azureなどを利用したクラウドデザイン・クラウドエンジニア技術支援
・Kubernetes/Docker/Serverlessなどを利用したフルスタックエンジニア技術支援
・Ansible/Terraform/CloudFormation/Python/Jenkinsなど利用した自動化・コード化技術支援
営業 兼 事業推進(地銀価値向上)/大手総合金融グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】同社が推進している地域金融機関の経営課題解決や企業価値向上に向けた取り組みを企画、推進していくポジションです。グループ各社やアライアンス先との連携を通じ、地域金融機関が抱える課題を総合的に解決し、持続的な経営基盤の強化を支援します。あわせて、地域金融機関との協業による新規事業・サービスの企画推進や、金融・デジタル・地域活性の領域でのソリューション提供にも取り組みます。
【具体的な業務】
・地域金融機関の経営層・企画部門との対話を通じた経営課題の抽出および解決提案
・経営支援・業務改善・収益向上策に関するコンサルティングおよび実行支援
・グループ各社・パートナー企業との協業によるソリューション企画・実装
・地域金融機関との共同事業・新規サービス企画の立案および推進
・グループ横断でのアライアンス推進、資本業務提携先とのリレーションマネジメント(RM)業務
・地域金融機関向けのデジタル戦略・金融DX推進プロジェクトの支援・提案
・行政・自治体・地場企業等との連携による地方創生プロジェクトの企画・推進
【ポジション・部門の魅力】
グループの重点戦略に位置付けている構想実現、ひいては全国の地域金融機関と共に地方創生を実現していく社会的意義の高い仕事です。経営支援から新規事業企画まで、金融の枠を超えた多彩なテーマに関われます。グループ各社・アライアンス先との協業を通じ、最先端のフィンテック、地域DX、資産運用、地方創生など、幅広い領域に触れる機会があります。経営層や行政との折衝も多く、「金融×地域×テクノロジー」の視点で日本の地域経済の未来をつくる経験が得られます。
【今後のキャリアパス】
入社後は、地域金融機関の担当となり、経営支援や協業推進の実務を担って頂きます。その後は、本人の希望や適性に応じて、以下のような多様なキャリアパスを描くことが可能です。
・地銀・自治体・企業との共同事業を企画・推進するビジネスプロデューサーとしての活躍
・グループ内の新規事業企画部門やシナジー推進部門における事業立ち上げ・戦略企画へのキャリア展開
組織横断でのプロジェクト参画も多く、営業・事業企画・経営支援といった複数領域のスキルを横断的に磨ける環境です。ゼネラリストとしての視座を高める道、専門性を深化させる道の双方を選択でき、キャリアの広がりを実感できるポジションです。
【具体的な業務】
・地域金融機関の経営層・企画部門との対話を通じた経営課題の抽出および解決提案
・経営支援・業務改善・収益向上策に関するコンサルティングおよび実行支援
・グループ各社・パートナー企業との協業によるソリューション企画・実装
・地域金融機関との共同事業・新規サービス企画の立案および推進
・グループ横断でのアライアンス推進、資本業務提携先とのリレーションマネジメント(RM)業務
・地域金融機関向けのデジタル戦略・金融DX推進プロジェクトの支援・提案
・行政・自治体・地場企業等との連携による地方創生プロジェクトの企画・推進
【ポジション・部門の魅力】
グループの重点戦略に位置付けている構想実現、ひいては全国の地域金融機関と共に地方創生を実現していく社会的意義の高い仕事です。経営支援から新規事業企画まで、金融の枠を超えた多彩なテーマに関われます。グループ各社・アライアンス先との協業を通じ、最先端のフィンテック、地域DX、資産運用、地方創生など、幅広い領域に触れる機会があります。経営層や行政との折衝も多く、「金融×地域×テクノロジー」の視点で日本の地域経済の未来をつくる経験が得られます。
【今後のキャリアパス】
入社後は、地域金融機関の担当となり、経営支援や協業推進の実務を担って頂きます。その後は、本人の希望や適性に応じて、以下のような多様なキャリアパスを描くことが可能です。
・地銀・自治体・企業との共同事業を企画・推進するビジネスプロデューサーとしての活躍
・グループ内の新規事業企画部門やシナジー推進部門における事業立ち上げ・戦略企画へのキャリア展開
組織横断でのプロジェクト参画も多く、営業・事業企画・経営支援といった複数領域のスキルを横断的に磨ける環境です。ゼネラリストとしての視座を高める道、専門性を深化させる道の双方を選択でき、キャリアの広がりを実感できるポジションです。
【京都府/滋賀県/東京都】デジタルエンジニア/PM/コンサル/セールス/大手グローバル企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1250万円
ポジション
プロジェクトマネージャー/リーダー/スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
グループのデジタルCoE(Center of Excellence)として、グループ全体のデジタル戦略の中核を担う目的で設立された企業でのポジションです。現場(工場・社会インフラ等)のデータを活用し、業務変革(GEMBA DX=現場データを起点にAIやクラウドで価値創出する取り組み)を推進します。AI・IoT・クラウド等の技術を活用し、グループの主な事業領域である製造業・ヘルスケア・社会インフラなど多様な領域において、データを起点とした新たな価値創出・サービス化が加速しています。このような状況において、個別ポジションに閉じず、候補者の経験・志向に応じて最適なポジションをご提案可能な「オープンポジション」として、幅広く人材を募集します。
【具体的な業務】
想定ポジション(例):
・ソフトウェアエンジニア(クラウド/アプリ/組込)
・データエンジニア/AIエンジニア
・プロジェクトマネージャー/PMO
・DXコンサルタント/事業アーキテクト
・ソリューションセールス/IT企画
・ソフトテスト/QMO など
※ご経験・志向に応じて最適ポジションを検討
想定役割:
・顧客課題の理解および要件定義、構想設計
・システム/ソフトウェアの設計・開発・テスト・導入
・DX/業務改革プロジェクトの推進
・AI/データ活用に関する企画・PoC・本番導入
・社内外ステークホルダーとの連携・調整
期待する成果:
・顧客の業務改善・事業成長に直接貢献する成果創出
・組織全体の開発力・DX推進力の向上への貢献
【ポジション・部門の魅力】
・グループ全事業(製造・ヘルスケア・社会インフラ)に横断的に関与可能
・IT×OT×データを融合した実践的なDXに携われる
・PoCに留まらず実運用まで責任を持つ「実装力」を強みにできる環境
・AI/クラウド/データ活用など先端技術をビジネス価値へ転換できる
・単一領域ではなく、幅広いキャリアパス(技術/ビジネス/マネジメント)が選択可能
業界動向と事業の特徴:
近年、製造・社会インフラ領域において、DX・データ活用・AI活用を前提としたビジネスモデル転換が進んでいます。同社は、グループの各事業を横断し、ITとOT(制御技術)を融合したデジタルソリューションを提供し、顧客の業務改革・新規事業創出に貢献しています。
グループのデジタルCoE(Center of Excellence)として、グループ全体のデジタル戦略の中核を担う目的で設立された企業でのポジションです。現場(工場・社会インフラ等)のデータを活用し、業務変革(GEMBA DX=現場データを起点にAIやクラウドで価値創出する取り組み)を推進します。AI・IoT・クラウド等の技術を活用し、グループの主な事業領域である製造業・ヘルスケア・社会インフラなど多様な領域において、データを起点とした新たな価値創出・サービス化が加速しています。このような状況において、個別ポジションに閉じず、候補者の経験・志向に応じて最適なポジションをご提案可能な「オープンポジション」として、幅広く人材を募集します。
【具体的な業務】
想定ポジション(例):
・ソフトウェアエンジニア(クラウド/アプリ/組込)
・データエンジニア/AIエンジニア
・プロジェクトマネージャー/PMO
・DXコンサルタント/事業アーキテクト
・ソリューションセールス/IT企画
・ソフトテスト/QMO など
※ご経験・志向に応じて最適ポジションを検討
想定役割:
・顧客課題の理解および要件定義、構想設計
・システム/ソフトウェアの設計・開発・テスト・導入
・DX/業務改革プロジェクトの推進
・AI/データ活用に関する企画・PoC・本番導入
・社内外ステークホルダーとの連携・調整
期待する成果:
・顧客の業務改善・事業成長に直接貢献する成果創出
・組織全体の開発力・DX推進力の向上への貢献
【ポジション・部門の魅力】
・グループ全事業(製造・ヘルスケア・社会インフラ)に横断的に関与可能
・IT×OT×データを融合した実践的なDXに携われる
・PoCに留まらず実運用まで責任を持つ「実装力」を強みにできる環境
・AI/クラウド/データ活用など先端技術をビジネス価値へ転換できる
・単一領域ではなく、幅広いキャリアパス(技術/ビジネス/マネジメント)が選択可能
業界動向と事業の特徴:
近年、製造・社会インフラ領域において、DX・データ活用・AI活用を前提としたビジネスモデル転換が進んでいます。同社は、グループの各事業を横断し、ITとOT(制御技術)を融合したデジタルソリューションを提供し、顧客の業務改革・新規事業創出に貢献しています。
【茨城県】工場経理(研究費管理業務)/商社×メーカーの先端テクノロジー企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
690万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
同社グループのマザー工場である那珂地区の工場経理として、主に研究費管理業務を担当します。那珂地区では半導体検査装置や医用分析装置、研究開発などで用いられる電子顕微鏡などの設計開発・製造を行っています(世界トップシェアの製品も扱っています)。これら製品における最先端の先行技術開発や、グローバルな顧客の期待に応える生産量を実現するための量産技術など、様々なフェーズに挑むエンジニアの活動支援や管理サポートを行います。
【主な業務内容】
研究費管理業務
・研究開発の進捗管理、課題の可視化
・研究開発費の予算および実算の管理業務
・税務関係業務
●キャリアパス
最初は研究費管理業務を担当しますが、ご希望や適性を考慮した上で業務のローテーションを行いながら幅広く業務経験を積むことを想定しています。経営に近い経理や、製造現場寄りの経理を経て、将来的には海外など多様なキャリアパスがあります。
【キャリアパス例】
・経営に近い環境で経験(本社勤務含む)
L 本社経理部の経営サポートグループの一員としてグループ全体の予算取り纏め、業績管理サポート、経営課題の提言、同社業績報告
・製造現場に近い環境での経験
L 那珂経理部の別グループでの原価計算・原価管理や財務分析などの経験
・海外駐在
L 海外の製造会社、販売会社での経理または管理全般業務
・DX推進のため新システムの導入や業務プロセスの改革、経営管理の一新
※総合職採用のため、上記経理以外の職種へ挑戦する機会もあります。
●配属先
財務本部 那珂経理部 研究費グループに所属します。
組織構成:課長1名、担当2名の3名構成です。
●ビジョン/ミッション
研究開発活動を支援し、先行技術開発や量産技術の実現を管理面からサポートすることで、エンジニアの挑戦を後押しし事業成長に貢献することがミッションです。
●組織の強み/魅力
・製造現場と密接に関わりながらの業務となるため、自身の業務が社会貢献に直結している実感を得られる点が魅力です。
・事業面では半導体評価装置・診断の両分野で過去最高益を達成しており、安定した事業基盤があります。
●働き方
・在宅勤務:平均週に2 4日程度
※現在、東京/千葉在住のメンバーも在籍しています。
・フレックス制度活用可
※業務に慣れるまでは出社を中心とし、業務に慣れてきたら基本的に本人希望に応じた勤務が可能です
【主な業務内容】
研究費管理業務
・研究開発の進捗管理、課題の可視化
・研究開発費の予算および実算の管理業務
・税務関係業務
●キャリアパス
最初は研究費管理業務を担当しますが、ご希望や適性を考慮した上で業務のローテーションを行いながら幅広く業務経験を積むことを想定しています。経営に近い経理や、製造現場寄りの経理を経て、将来的には海外など多様なキャリアパスがあります。
【キャリアパス例】
・経営に近い環境で経験(本社勤務含む)
L 本社経理部の経営サポートグループの一員としてグループ全体の予算取り纏め、業績管理サポート、経営課題の提言、同社業績報告
・製造現場に近い環境での経験
L 那珂経理部の別グループでの原価計算・原価管理や財務分析などの経験
・海外駐在
L 海外の製造会社、販売会社での経理または管理全般業務
・DX推進のため新システムの導入や業務プロセスの改革、経営管理の一新
※総合職採用のため、上記経理以外の職種へ挑戦する機会もあります。
●配属先
財務本部 那珂経理部 研究費グループに所属します。
組織構成:課長1名、担当2名の3名構成です。
●ビジョン/ミッション
研究開発活動を支援し、先行技術開発や量産技術の実現を管理面からサポートすることで、エンジニアの挑戦を後押しし事業成長に貢献することがミッションです。
●組織の強み/魅力
・製造現場と密接に関わりながらの業務となるため、自身の業務が社会貢献に直結している実感を得られる点が魅力です。
・事業面では半導体評価装置・診断の両分野で過去最高益を達成しており、安定した事業基盤があります。
●働き方
・在宅勤務:平均週に2 4日程度
※現在、東京/千葉在住のメンバーも在籍しています。
・フレックス制度活用可
※業務に慣れるまでは出社を中心とし、業務に慣れてきたら基本的に本人希望に応じた勤務が可能です
生産計画業務/医用分析装置の製造グループリーダー/商社×メーカーの先端テクノロジー企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜910万円
ポジション
製造グループリーダー/サブリーダー
仕事内容
●概要
医用製造グループに所属し、特定の製品の需要増に伴う1チームから2チーム体制への拡大をリードするリーダー/サブリーダーを募集します。医用分析装置(大型 小型ユニット)を対象に、外部で組立済みの製品が約9割で、同部署は納品後の最終チェックと品質改善を主に担います。月間対応は10 20機種、合計約800台規模です。
●具体的な業務
・組立後の動作確認・性能試験の計画・実行、試験結果の評価・記録、初期不具合の切り分け(業務の約50%)
・生産計画に基づく作業指示、メンバーの進捗管理・遅延対策(業務の約30 40%程度)
・品質チェック・不良品対応、安全ルールの徹底。
・製造工程の改善提案と不具合対応、滞留削減やコスト低減の推進。
・必要時のユニット・装置組立支援、作業手順書や品質基準に基づく記録管理。
・勤怠管理、教育・指導、新人・派遣のOJT実施。
・営業・調達・倉庫・ベンダーとの調整対応(必要に応じて日帰り出張あり)
●ポジション・部門の魅力
チーム内のコミュニケーションが活発で風通しが良く、現場からの改善提案が歓迎される実務志向の職場です。顧客ファーストの考え方が根付いており、裁量を持って現場運営や改善を推進できます。現場規模は作業者が十数名程度で、リーダーが組織づくりに関与する機会が多い環境です。生産効率向上やコスト削減のための施策検討・実行なども含まれるため、生産効率、コスト削減、無駄なものを入れずにニーズにあった対応を迅速に行うことができる環境です。
精密機器の製造において、微細な組立・調整技術や厳格な品質管理体制を確立。ISO13485などの国際規格に準拠した製造プロセスにより、世界水準の製品を提供しています。営業・設計・サプライヤーなど幅広いステークホルダーとの連携を通じ、知見を広げることができます。和気あいあいとした雰囲気でコミュニケーションがとりやすい職場です。安全意識高く業務ができる環境です(グループ会社水準の安全水準で業務ができる環境です)。製造の中でも業務の範囲が広く、生産技術や生産管理に近しい業務まで経験することが可能です。
キャリアパスとして、装置の組立・調整・検査など現場スキルをOJTで習得し、試験・進捗管理や工程改善を主導するリーダーへと成長できます。その後はチーム立ち上げや複数チームの統括、管理職への昇格機会があり、適性や希望に応じて生産管理・生産計画グループへの異動も可能です。またDX推進や組立技術の標準化・自動化といったプロジェクトを担うチャンスがあり、部長判断での配置転換も支援されます。
医用製造グループに所属し、特定の製品の需要増に伴う1チームから2チーム体制への拡大をリードするリーダー/サブリーダーを募集します。医用分析装置(大型 小型ユニット)を対象に、外部で組立済みの製品が約9割で、同部署は納品後の最終チェックと品質改善を主に担います。月間対応は10 20機種、合計約800台規模です。
●具体的な業務
・組立後の動作確認・性能試験の計画・実行、試験結果の評価・記録、初期不具合の切り分け(業務の約50%)
・生産計画に基づく作業指示、メンバーの進捗管理・遅延対策(業務の約30 40%程度)
・品質チェック・不良品対応、安全ルールの徹底。
・製造工程の改善提案と不具合対応、滞留削減やコスト低減の推進。
・必要時のユニット・装置組立支援、作業手順書や品質基準に基づく記録管理。
・勤怠管理、教育・指導、新人・派遣のOJT実施。
・営業・調達・倉庫・ベンダーとの調整対応(必要に応じて日帰り出張あり)
●ポジション・部門の魅力
チーム内のコミュニケーションが活発で風通しが良く、現場からの改善提案が歓迎される実務志向の職場です。顧客ファーストの考え方が根付いており、裁量を持って現場運営や改善を推進できます。現場規模は作業者が十数名程度で、リーダーが組織づくりに関与する機会が多い環境です。生産効率向上やコスト削減のための施策検討・実行なども含まれるため、生産効率、コスト削減、無駄なものを入れずにニーズにあった対応を迅速に行うことができる環境です。
精密機器の製造において、微細な組立・調整技術や厳格な品質管理体制を確立。ISO13485などの国際規格に準拠した製造プロセスにより、世界水準の製品を提供しています。営業・設計・サプライヤーなど幅広いステークホルダーとの連携を通じ、知見を広げることができます。和気あいあいとした雰囲気でコミュニケーションがとりやすい職場です。安全意識高く業務ができる環境です(グループ会社水準の安全水準で業務ができる環境です)。製造の中でも業務の範囲が広く、生産技術や生産管理に近しい業務まで経験することが可能です。
キャリアパスとして、装置の組立・調整・検査など現場スキルをOJTで習得し、試験・進捗管理や工程改善を主導するリーダーへと成長できます。その後はチーム立ち上げや複数チームの統括、管理職への昇格機会があり、適性や希望に応じて生産管理・生産計画グループへの異動も可能です。またDX推進や組立技術の標準化・自動化といったプロジェクトを担うチャンスがあり、部長判断での配置転換も支援されます。
コンサルタント(RPO担当)/建設業界専門の転職支援およびキャリアコンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションを掲げ、同社はクライアント企業の経営課題を解決する多様なソリューションを提供する事業を展開しています。
かつて国内は「経済大国」「産業大国」として世界の中心にいました。しかし現在、多くの企業が人材不足・営業力低下・仕組み化の遅れなど、複合的な課題を抱えています。国内企業の成長なくして、国内の再興はありません。企業が再び世界で戦える状態をつくることこそ、同社の役割です。
従来の営業スタイルは、配属部署で用意された「単一商材」を売ることが一般的でした。しかし企業が抱える経営課題は一つではありません。
そこで同社は、営業一人が窓口となり、社内に揃えた多様なソリューションを組み合わせてオーダーメイドで提供する事業を確立しました。
採用・営業支援・組織開発・DX・仕組み化など、経営の上流から下流までを“ひとりの営業が扱える”組織は国内でも極めて稀です。
単一商材に縛られず、企業の経営課題そのものに向き合える──
同社は、“唯一の営業組織”としての価値を誇っています。
“売り切り営業”ではなく、企業ごとに異なる課題を見極め、最適解を創り出す営業。
それが同社が定義する、新しい営業スタンダードです。
前例のないモデルだからこそ、起こせる変革があります。
目の前の1社を本気で変える。その積み重ねが、国内の再興につながる。
世界に再び挑む国内をつくりませんか。
<仕事内容>
クライアント企業の「外部の人事部」として、母集団形成から惹きつけまでの主要なフロント業務を一貫して担当していただきます。
具体的には、以下の4つのコア業務を中心にプロジェクトの進行管理をお任せします。
1. 学校訪問代行: 大学の就職課などを訪問し、企業の認知度拡大や求人票の受け渡し、接点作りを行います。
2. エージェント連携: 人材紹介会社様へ求人の魅力を直接プレゼンし、推薦数を最大化するためのリレーションを築きます。
3. カジュアル面談代行: 応募を迷っている求職者様と1対1で対話し、企業の魅力を伝えて選考へ進む後押しをします。
4. 会社説明会代行: クライアントの「顔」として大勢の求職者様に向けて説明会を企画・登壇し、入社意欲を高めます。
必要な知識やスキルは、入社後に研修と実務を通じて身につけることができます。
「人の役に立ちたい」「企業の成長をサポートしたい」という思いを、仕事にしませんか?
【このポジションで働く魅力】
−採用戦略立案〜求人運用・制作まで一気通貫で関われる
−企業ごとに異なる課題に向き合えるから、提案が面白い
−チーム制だから1人で悩まず壁打ちしながら進められる
−20〜30代のメンバー中心/助け合う文化と成長実感あり
かつて国内は「経済大国」「産業大国」として世界の中心にいました。しかし現在、多くの企業が人材不足・営業力低下・仕組み化の遅れなど、複合的な課題を抱えています。国内企業の成長なくして、国内の再興はありません。企業が再び世界で戦える状態をつくることこそ、同社の役割です。
従来の営業スタイルは、配属部署で用意された「単一商材」を売ることが一般的でした。しかし企業が抱える経営課題は一つではありません。
そこで同社は、営業一人が窓口となり、社内に揃えた多様なソリューションを組み合わせてオーダーメイドで提供する事業を確立しました。
採用・営業支援・組織開発・DX・仕組み化など、経営の上流から下流までを“ひとりの営業が扱える”組織は国内でも極めて稀です。
単一商材に縛られず、企業の経営課題そのものに向き合える──
同社は、“唯一の営業組織”としての価値を誇っています。
“売り切り営業”ではなく、企業ごとに異なる課題を見極め、最適解を創り出す営業。
それが同社が定義する、新しい営業スタンダードです。
前例のないモデルだからこそ、起こせる変革があります。
目の前の1社を本気で変える。その積み重ねが、国内の再興につながる。
世界に再び挑む国内をつくりませんか。
<仕事内容>
クライアント企業の「外部の人事部」として、母集団形成から惹きつけまでの主要なフロント業務を一貫して担当していただきます。
具体的には、以下の4つのコア業務を中心にプロジェクトの進行管理をお任せします。
1. 学校訪問代行: 大学の就職課などを訪問し、企業の認知度拡大や求人票の受け渡し、接点作りを行います。
2. エージェント連携: 人材紹介会社様へ求人の魅力を直接プレゼンし、推薦数を最大化するためのリレーションを築きます。
3. カジュアル面談代行: 応募を迷っている求職者様と1対1で対話し、企業の魅力を伝えて選考へ進む後押しをします。
4. 会社説明会代行: クライアントの「顔」として大勢の求職者様に向けて説明会を企画・登壇し、入社意欲を高めます。
必要な知識やスキルは、入社後に研修と実務を通じて身につけることができます。
「人の役に立ちたい」「企業の成長をサポートしたい」という思いを、仕事にしませんか?
【このポジションで働く魅力】
−採用戦略立案〜求人運用・制作まで一気通貫で関われる
−企業ごとに異なる課題に向き合えるから、提案が面白い
−チーム制だから1人で悩まず壁打ちしながら進められる
−20〜30代のメンバー中心/助け合う文化と成長実感あり
【兵庫県】SE 関西圏の地方自治体向けシステムの開発/国内最大手SIerグループ企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜800万円
ポジション
主任 / 課長代理
仕事内容
当担当では、地方自治体向け財務会計システムの開発、保守を行っています。
自治体のDX化の動きが加速している近年、公金収納の電子化や電子請求や電子契約への対応も増えており、財務会計システムとしての新たな在り方も求められています。
当社のノウハウやグループ会社との連携を行い、案件規模を拡大していっていますが、一方でそれらの案件に対応できる体制の確保が急務となっており、開発の一線でお客様と折衝し、メンバを取り纏めながら自治体ごとのカスタマイズの設計、開発を行って頂ける開発リーダを募集します。
スキル、経験によっては現在運用中の財務会計システムの運用プロジェクトマネージャをお願いする場合もあります。
〈職務概要と役割〉
・自治体財務会計パッケージを用いた、自治体財務会計システム構築プロジェクトの開発プロジェクトリーダ
・地方自治体向け財務会計システムの新製品開発リーダ
・自治体財務会計システムの運用プロジェクトマネージャ
自治体のDX化の動きが加速している近年、公金収納の電子化や電子請求や電子契約への対応も増えており、財務会計システムとしての新たな在り方も求められています。
当社のノウハウやグループ会社との連携を行い、案件規模を拡大していっていますが、一方でそれらの案件に対応できる体制の確保が急務となっており、開発の一線でお客様と折衝し、メンバを取り纏めながら自治体ごとのカスタマイズの設計、開発を行って頂ける開発リーダを募集します。
スキル、経験によっては現在運用中の財務会計システムの運用プロジェクトマネージャをお願いする場合もあります。
〈職務概要と役割〉
・自治体財務会計パッケージを用いた、自治体財務会計システム構築プロジェクトの開発プロジェクトリーダ
・地方自治体向け財務会計システムの新製品開発リーダ
・自治体財務会計システムの運用プロジェクトマネージャ
【大阪府】SE 小売業界向けDX戦略の立案・設計・構築/国内最大手SIerグループ企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜800万円
ポジション
課長代理/主任
仕事内容
関西圏の大手小売業のデジタル技術(AI、IoT、クラウド等)を活用し、クライアントの経営課題・業務課題に基づく解決案の立案と価値創出を支援することが主な業務です。DX戦略の立案を提案し、設計・構築フェーズのプロジェクトをマネジメントします。
【業務の魅力】
・関西地場のお客様に対し、ご自身のスキルを活かして活躍いただくことが可能です。
・チームでの活動となりますので、徐々に業務を習得しながら慣れていただくことが可能です。
【組織情報】
合計10名程度
【勤務形態】
テレワークと出社を組み合わせた勤務です。家庭の事情により出社が難しくなった際も、テレワークに切り替えて業務を行うことも可能なため、ワークライフバランスを充実させる制度を活用いただけます。
【業務の魅力】
・関西地場のお客様に対し、ご自身のスキルを活かして活躍いただくことが可能です。
・チームでの活動となりますので、徐々に業務を習得しながら慣れていただくことが可能です。
【組織情報】
合計10名程度
【勤務形態】
テレワークと出社を組み合わせた勤務です。家庭の事情により出社が難しくなった際も、テレワークに切り替えて業務を行うことも可能なため、ワークライフバランスを充実させる制度を活用いただけます。
企業内弁護士(法務担当者)/経営コンサルティング企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
経営コンサルティンググループの法務部にて、法務プロフェッショナルとして経営と現場の両視点から企業価値向上に貢献します。グループ全体のリーガル業務、グループ戦略法務業務、コンプライアンス業務に対応します。
企業内弁護士として、法務部業務全般を担当します。臨床法務業務、予防法務業務、戦略法務業務に幅広く携わります。
【具体的な仕事内容】
1. 臨床法務業務
* 法務相談: 部門などから法務見解を求められた場合の調査や取りまとめ。事案の適切な分析及び解決案の検討(取引先への説明や交渉を自ら行う場合もあります)。
* 紛争案件対応。
2. 予防法務業務
* 契約書リーガルチェック: 契約書のレビューや作成。取引や契約のために必要になる相談対応やアドバイスなど。
* 知的財産・登記管理。
* リスクマネジメント(コンプライアンス、BCP)対応。
* 法務・コンプライアンス教育。
3. 戦略法務業務
* プロジェクト対応: 新規事業やM&A、グループ会社含む他社とのアライアンス、グローバル法務対応などのプロジェクトにおける法務担当としての対応(取引全体の法的整理、契約作成と交渉、弁護士など外部関係者との意見形成など)。
* コーポレートガバナンス、内部統制を前提とした社内規程整備、取締役会等への上程。
* コンプライアンス委員会の運営。
* 法務特化AIの活用等、法務DX導入・活用によるグループ全体の契約・法務相談業務の合理化・効率化対応。
【ポジション・部門の魅力】
1. 経営コンサルティンググループにおいて多くのクライアントと関わることで、様々な企業課題への関与・経験を積みながら、企業法務プロフェッショナルとしてのキャリア形成が可能です。
2. 法務部の機能・役割を見直し、再構築する過程に参加することができます。
3. 既成の方法ではなく、アイデアや工夫を積極的に業務に取り入れる風土です。
4. 上場企業として着実に成長を続けており、成長に伴い様々な法務実務を経験することが可能です。
企業内弁護士として、法務部業務全般を担当します。臨床法務業務、予防法務業務、戦略法務業務に幅広く携わります。
【具体的な仕事内容】
1. 臨床法務業務
* 法務相談: 部門などから法務見解を求められた場合の調査や取りまとめ。事案の適切な分析及び解決案の検討(取引先への説明や交渉を自ら行う場合もあります)。
* 紛争案件対応。
2. 予防法務業務
* 契約書リーガルチェック: 契約書のレビューや作成。取引や契約のために必要になる相談対応やアドバイスなど。
* 知的財産・登記管理。
* リスクマネジメント(コンプライアンス、BCP)対応。
* 法務・コンプライアンス教育。
3. 戦略法務業務
* プロジェクト対応: 新規事業やM&A、グループ会社含む他社とのアライアンス、グローバル法務対応などのプロジェクトにおける法務担当としての対応(取引全体の法的整理、契約作成と交渉、弁護士など外部関係者との意見形成など)。
* コーポレートガバナンス、内部統制を前提とした社内規程整備、取締役会等への上程。
* コンプライアンス委員会の運営。
* 法務特化AIの活用等、法務DX導入・活用によるグループ全体の契約・法務相談業務の合理化・効率化対応。
【ポジション・部門の魅力】
1. 経営コンサルティンググループにおいて多くのクライアントと関わることで、様々な企業課題への関与・経験を積みながら、企業法務プロフェッショナルとしてのキャリア形成が可能です。
2. 法務部の機能・役割を見直し、再構築する過程に参加することができます。
3. 既成の方法ではなく、アイデアや工夫を積極的に業務に取り入れる風土です。
4. 上場企業として着実に成長を続けており、成長に伴い様々な法務実務を経験することが可能です。
SES事業のエンジニアリングマネージャー/DXソリューション提供企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円
ポジション
エンジニアリングマネージャー
仕事内容
SESを起点に事業成長を牽引するマネジメントポジションです。
同社におけるSES事業は、単なる技術支援や人材提供のビジネスではありません。エンジニア一人ひとりがお客様との信頼関係を築き、その関係性を起点として増員提案や新規案件の獲得、さらには大規模プロジェクトの受注へとつなげてきました。実際に、SESとしての参画からスタートし、複数名体制への拡大や大型案件の獲得へ発展した事例が多数あります。
本ポジションでは、こうした事業成長の中核として、組織戦略の立案からメンバーマネジメント、案件拡大に向けた施策推進まで幅広く担っていただきます。
技術と組織の両面から事業成長をリードいただくポジションです。本ポジションでは、案件やメンバーの管理に留まらず、エンジニア組織の成長を牽引する役割を担っていただきます。
* チーム体制の構築
* 今後注力すべき技術領域の検討
* エンジニア育成方針の策定
* 技術ナレッジの蓄積・展開
など、市場ニーズや顧客課題を踏まえながら、技術戦略と組織戦略の両面に関与いただくことを期待しています。
配属部署: システムソリューション統括部
組織内訳: 技術職 55名程度、営業職 7名程度
会社全体として、他部門ではプライム案件メインの受託開発やMicrosoftソリューション、プロモーションなど幅広いサービスを保有しているため、お客様の幅広いニーズに一気通貫で対応しながら長期的に伴走することができる環境が整っています。
同社におけるSES事業は、単なる技術支援や人材提供のビジネスではありません。エンジニア一人ひとりがお客様との信頼関係を築き、その関係性を起点として増員提案や新規案件の獲得、さらには大規模プロジェクトの受注へとつなげてきました。実際に、SESとしての参画からスタートし、複数名体制への拡大や大型案件の獲得へ発展した事例が多数あります。
本ポジションでは、こうした事業成長の中核として、組織戦略の立案からメンバーマネジメント、案件拡大に向けた施策推進まで幅広く担っていただきます。
技術と組織の両面から事業成長をリードいただくポジションです。本ポジションでは、案件やメンバーの管理に留まらず、エンジニア組織の成長を牽引する役割を担っていただきます。
* チーム体制の構築
* 今後注力すべき技術領域の検討
* エンジニア育成方針の策定
* 技術ナレッジの蓄積・展開
など、市場ニーズや顧客課題を踏まえながら、技術戦略と組織戦略の両面に関与いただくことを期待しています。
配属部署: システムソリューション統括部
組織内訳: 技術職 55名程度、営業職 7名程度
会社全体として、他部門ではプライム案件メインの受託開発やMicrosoftソリューション、プロモーションなど幅広いサービスを保有しているため、お客様の幅広いニーズに一気通貫で対応しながら長期的に伴走することができる環境が整っています。
【東京/大阪/福岡】プリセールス(インフラ)/ITコンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1100万円
ポジション
プリセールス(リーダー候補)
仕事内容
【業務概要】日本市場でのクラウド移行・ITインフラ構築・運用サービス案件が急速に拡大しており、顧客ニーズの高度化および提案フェーズの重要性の高まりに伴い、営業と技術の橋渡し役として、上流工程から提案活動をリードできるプリセールス人材の強化が急務となっています。今後の事業拡大を見据え、中堅層として即戦力で活躍し、将来的には提案組織を牽引するリーダー候補となる人材を募集します。グローバルな環境でチャレンジしたい方、成長フェーズならではのスピード感と裁量を持って働きたい方からのご応募をお待ちしています。前向きに取り組める方であれば、語学力は不問です。
【具体的な業務】
1. ITインフラ/クラウド領域におけるプリセールス業務全般
2. 顧客のビジネス課題・要件のヒアリングおよび整理
3. 要件に基づくソリューション検討・提案の企画立案
4. 提案書・見積書の作成(RFP/RFI対応含む)
5. 技術チーム(国内・オフショア)と連携した最適な構成・アーキテクチャの検討
6. 顧客向けプレゼンテーションおよび提案内容の説明
7. 営業部門と連携した提案活動および案件クロージング支援
8. 最新技術や市場動向の調査・提案への反映
9. 社内外ステークホルダーとの調整・コミュニケーション推進
※将来的にはプリセールスチームのリード・育成にも関与いただくことを期待されています。
【案件例】
1. 大手製造業向けオンプレミス → クラウド(AWS / Azure)移行プロジェクト
2. 金融・公共系システムのインフラ刷新案件
3. グローバル企業向けクラウド基盤構築・運用プロジェクト
4. 段階的マイグレーション案件
5. マネージドサービス/運用体制構築案件
※日本の顧客と海外エンジニアによる協業プロジェクトが中心です。
【ポジション・部門の魅力】グローバルなリソースを活用しながら、日本市場でのビジネス拡大に携わることができます。DX推進やクラウド活用の加速を背景に、クラウド/ネットワーク/セキュリティ等のインフラ領域の体制・ケイパビリティ強化にも注力しており、グローバルの知見とリソースを活用したインフラソリューションの提供を拡大しています。若く、スピード感と活気にあふれた組織であることが特徴で、年次や経験に関わらず新しいチャレンジができる風土があります。
【具体的な業務】
1. ITインフラ/クラウド領域におけるプリセールス業務全般
2. 顧客のビジネス課題・要件のヒアリングおよび整理
3. 要件に基づくソリューション検討・提案の企画立案
4. 提案書・見積書の作成(RFP/RFI対応含む)
5. 技術チーム(国内・オフショア)と連携した最適な構成・アーキテクチャの検討
6. 顧客向けプレゼンテーションおよび提案内容の説明
7. 営業部門と連携した提案活動および案件クロージング支援
8. 最新技術や市場動向の調査・提案への反映
9. 社内外ステークホルダーとの調整・コミュニケーション推進
※将来的にはプリセールスチームのリード・育成にも関与いただくことを期待されています。
【案件例】
1. 大手製造業向けオンプレミス → クラウド(AWS / Azure)移行プロジェクト
2. 金融・公共系システムのインフラ刷新案件
3. グローバル企業向けクラウド基盤構築・運用プロジェクト
4. 段階的マイグレーション案件
5. マネージドサービス/運用体制構築案件
※日本の顧客と海外エンジニアによる協業プロジェクトが中心です。
【ポジション・部門の魅力】グローバルなリソースを活用しながら、日本市場でのビジネス拡大に携わることができます。DX推進やクラウド活用の加速を背景に、クラウド/ネットワーク/セキュリティ等のインフラ領域の体制・ケイパビリティ強化にも注力しており、グローバルの知見とリソースを活用したインフラソリューションの提供を拡大しています。若く、スピード感と活気にあふれた組織であることが特徴で、年次や経験に関わらず新しいチャレンジができる風土があります。
フィールドセールス/SaaSサービス比較サイト運営企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
ビジネスイベント・展示会事業の拡大・成長に向け、事業のコア人材としてフィールドセールスを担当いただきます。オンライン展示会の特長を生かし、情報の地域間格差をなくすことで、各社の課題に応じたソリューションを提供し、SaaS普及による日本全体の業務効率化・DX推進のサポートを目指しています。
イベントの価値を顧客・ユーザーへ届けることで「出会い」を創出するためには、事業に共感し、想いを持って企画、集客、運営を担う企画推進の存在が重要です。同社のミッションである「テクノロジーを広げ社会の生産性を飛躍させる」を実現するNo.1ビジネスイベント事業を目指し、幅広い役割を担うことで事業成長に貢献したい方を求めています。
【具体的な仕事内容】
1. AIを活用した事前準備・リサーチ
インサイドセールスが獲得した商談に対し、AIツールを用いて顧客のIR情報、市場でのポジショニング、競合他社の動向などをスピーディーかつ深掘りして分析します。効率的に抽出したインサイトを基に、顧客の課題に関する質の高い仮説を立て、商談の準備を行います。
2. 出展企業への企画・提案(新規・既存)
オンライン主体の商談にて、事前分析のデータをもとに、費用対効果を数値化・言語化した最適な出展プラン(複数パターン)を企画・提案します。
3. 出展成果の最大化に向けた伴走支援(カスタマーサクセス)
受注して終わりではなく、集客を最大化するためのペルソナ設計や、過去の成功事例に基づいたセミナータイトルの改善提案などを行います。
4. データ・AI分析に基づく効果測定と改善提案(リピート創出)
イベント終了後には振り返り面談を実施。獲得リード数や商談化率などの成果検証において、AIを活用して出展データを多角的に分析し、次回の出展に向けた客観的で精度の高い改善策をコンサルティングします。
5. 営業組織の強化・AIによる業務フローの改善
CRMツール等を用いた精緻なパイプライン管理に加え、AIを活用した議事録作成の自動化、メール文面のドラフト作成、データ集計など、業務フローの継続的な改善にチームで取り組みます。事務作業を極力削減し、「顧客へのコンサルティング」という本質的な価値提供に集中できる組織づくりを推進します。
【ポジションの魅力】
1. 企業の成長を加速させ、業界のスタンダードを創り出すインパクト
出展企業(主にAI、SaaS、DX関連などの成長企業)にとって、大規模イベントへの出展は事業成長の大きな起爆剤となります。自身の緻密なリサーチと企画提案によって、クライアントのビジネスが飛躍的に拡大する瞬間に立ち会うことができます。時には一つの展示会が業界のスタンダードを塗り替えるきっかけとなるなど、非常に社会的インパクトの大きな仕事です。
2. ダイナミックなビジネススケールと、圧倒的な成長環境
1つのイベントで数億円規模の売上が動くビジネスモデルであり、ダイナミックな数字を動かす醍醐味を味わえます。また、マーケティング領域の最前線で活躍する急成長企業の経営層やマーケティング責任者(キーパーソン)と直接商談・折衝を行うため、最新のビジネストレンドや深い業界知見を吸収でき、ビジネスパーソンとして視座を高く持てる環境です。
3. 「枠売り」ではない、高度な課題解決力とコンサルティングスキルの習得
ただイベントに「出展してもらう」ことがゴールではありません。事前のAIを用いたデータ分析から、受注後のサクセス支援、イベント後のデータ駆動型振り返りまで一貫して携わることで、本質的なマーケティング/コンサルティングスキルが身につきます。
4. 最先端のAI活用カルチャーと、豊富なキャリアパス
業務効率化のためにAIを使いこなす「次世代の営業スキル」を日常的に磨くことができます。また、組織が拡大・成長していくフェーズにあるため、成果次第で早期にチームリーダーやマネージャーへの昇格が可能なほか、将来的には既存深耕やマーケティング・企画部門への異動など、柔軟なキャリア形成が可能です。
イベントの価値を顧客・ユーザーへ届けることで「出会い」を創出するためには、事業に共感し、想いを持って企画、集客、運営を担う企画推進の存在が重要です。同社のミッションである「テクノロジーを広げ社会の生産性を飛躍させる」を実現するNo.1ビジネスイベント事業を目指し、幅広い役割を担うことで事業成長に貢献したい方を求めています。
【具体的な仕事内容】
1. AIを活用した事前準備・リサーチ
インサイドセールスが獲得した商談に対し、AIツールを用いて顧客のIR情報、市場でのポジショニング、競合他社の動向などをスピーディーかつ深掘りして分析します。効率的に抽出したインサイトを基に、顧客の課題に関する質の高い仮説を立て、商談の準備を行います。
2. 出展企業への企画・提案(新規・既存)
オンライン主体の商談にて、事前分析のデータをもとに、費用対効果を数値化・言語化した最適な出展プラン(複数パターン)を企画・提案します。
3. 出展成果の最大化に向けた伴走支援(カスタマーサクセス)
受注して終わりではなく、集客を最大化するためのペルソナ設計や、過去の成功事例に基づいたセミナータイトルの改善提案などを行います。
4. データ・AI分析に基づく効果測定と改善提案(リピート創出)
イベント終了後には振り返り面談を実施。獲得リード数や商談化率などの成果検証において、AIを活用して出展データを多角的に分析し、次回の出展に向けた客観的で精度の高い改善策をコンサルティングします。
5. 営業組織の強化・AIによる業務フローの改善
CRMツール等を用いた精緻なパイプライン管理に加え、AIを活用した議事録作成の自動化、メール文面のドラフト作成、データ集計など、業務フローの継続的な改善にチームで取り組みます。事務作業を極力削減し、「顧客へのコンサルティング」という本質的な価値提供に集中できる組織づくりを推進します。
【ポジションの魅力】
1. 企業の成長を加速させ、業界のスタンダードを創り出すインパクト
出展企業(主にAI、SaaS、DX関連などの成長企業)にとって、大規模イベントへの出展は事業成長の大きな起爆剤となります。自身の緻密なリサーチと企画提案によって、クライアントのビジネスが飛躍的に拡大する瞬間に立ち会うことができます。時には一つの展示会が業界のスタンダードを塗り替えるきっかけとなるなど、非常に社会的インパクトの大きな仕事です。
2. ダイナミックなビジネススケールと、圧倒的な成長環境
1つのイベントで数億円規模の売上が動くビジネスモデルであり、ダイナミックな数字を動かす醍醐味を味わえます。また、マーケティング領域の最前線で活躍する急成長企業の経営層やマーケティング責任者(キーパーソン)と直接商談・折衝を行うため、最新のビジネストレンドや深い業界知見を吸収でき、ビジネスパーソンとして視座を高く持てる環境です。
3. 「枠売り」ではない、高度な課題解決力とコンサルティングスキルの習得
ただイベントに「出展してもらう」ことがゴールではありません。事前のAIを用いたデータ分析から、受注後のサクセス支援、イベント後のデータ駆動型振り返りまで一貫して携わることで、本質的なマーケティング/コンサルティングスキルが身につきます。
4. 最先端のAI活用カルチャーと、豊富なキャリアパス
業務効率化のためにAIを使いこなす「次世代の営業スキル」を日常的に磨くことができます。また、組織が拡大・成長していくフェーズにあるため、成果次第で早期にチームリーダーやマネージャーへの昇格が可能なほか、将来的には既存深耕やマーケティング・企画部門への異動など、柔軟なキャリア形成が可能です。
経営企画シニアスタッフ(官公庁・公共機関)/大手コンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
同社のPublic Business Unitでは、中央省庁や地方自治体、文教、医療機関等のクライアントに対しコンサルティングサービスを提供しています。日本の重点課題に対する案件を広く支援しており、メンバーそれぞれが大きなやりがいをもって案件に取り組んでいます。
適性を鑑みながら、以下の業務をチーム内で役割分担して担当いただきます。事業部(官公庁・公共機関)の運営およびコンサルタントのサポート役として、幅広い業務を担当します。
* 経営管理(KPI管理、稼働管理、案件管理)
* 業界マーケット・競合データの収集・分析・提言
* 事業計画の策定支援
* タレントマネジメント(人材評価企画・運営等)
* プロジェクトサポート 等
サポート対象は、官公庁領域、文教・研究領域、医療・健康・福祉領域です。
業務内容の変更の範囲は、同社の定める業務に従事します。ただし、同社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とします。
適性を鑑みながら、以下の業務をチーム内で役割分担して担当いただきます。事業部(官公庁・公共機関)の運営およびコンサルタントのサポート役として、幅広い業務を担当します。
* 経営管理(KPI管理、稼働管理、案件管理)
* 業界マーケット・競合データの収集・分析・提言
* 事業計画の策定支援
* タレントマネジメント(人材評価企画・運営等)
* プロジェクトサポート 等
サポート対象は、官公庁領域、文教・研究領域、医療・健康・福祉領域です。
業務内容の変更の範囲は、同社の定める業務に従事します。ただし、同社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とします。
経営企画スタッフ(官公庁・公共機関)/大手コンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
公共機関向けビジネスユニットでは、中央省庁や地方自治体をはじめ、文教や医療機関等のクライアントに対してコンサルティングサービスを提供しています。日本の重点課題に対する案件を広く支援しており、メンバーが大きなやりがいをもって案件に取り組んでいます。
適性を鑑みながら、以下の業務をチーム内で役割分担して担当いただきます。公共機関向けビジネスユニットの運営およびコンサルタントのサポート役として幅広い業務を担当いただきます。
* 経営管理(KPI管理、稼働管理、案件管理)
* 業界マーケット・競合データの収集・分析・提言
* 事業計画の策定支援
* タレントマネジメント(人材評価企画・運営等)
* プロジェクトサポート 等
サポート対象は、官公庁領域、文教・研究領域、医療・健康・福祉領域です。
適性を鑑みながら、以下の業務をチーム内で役割分担して担当いただきます。公共機関向けビジネスユニットの運営およびコンサルタントのサポート役として幅広い業務を担当いただきます。
* 経営管理(KPI管理、稼働管理、案件管理)
* 業界マーケット・競合データの収集・分析・提言
* 事業計画の策定支援
* タレントマネジメント(人材評価企画・運営等)
* プロジェクトサポート 等
サポート対象は、官公庁領域、文教・研究領域、医療・健康・福祉領域です。
コーポレート広報 マネージャー候補/東証プライム上場大手SNS運営会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
グループ会社では、主要事業領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。特に近年では、主力事業の一つが収益の新たな柱として成長するなど、社外への発信の重要性がますます高まっています。一方で、事業の多角化・再編・M&Aといった動きに加え、グループの企業価値やビジョンをどのように社内外へ伝えるかは、より戦略性と即応性が求められるテーマとなっています。メディア対応やIRとの連携はもちろんのこと、ステークホルダーに対してタイムリーかつ誠実に情報を届ける広報体制の強化が急務です。このような背景のもと、同社の多様な事業活動や社会的価値を、わかりやすく・魅力的に発信していくために、コーポレート広報チームを強化します。会社の「今」と「これから」を多面的に捉え、グループのプレゼンス向上に貢献いただける方をお迎えしたいと考えています。
広報メンバーとして、同社の広報業務を行っていただきます。また、グループ会社の各事業領域の広報支援も担っていただきます。グループ全体を見渡しながら、各社と連携し、社外との媒介になる企業広報としての立ち位置でご活躍いただけます。
具体的な仕事内容:
・コーポレート広報業務全般(プレスリリースやお知らせの作成・配信、メディアコミュニケーション、取材対応、コーポレートサイト・オウンドメディア・SNS更新)
・インターナル広報業務全般(社内向け記事・動画の企画実行、従業員向け決算説明会やキックオフなどの企画運営)
・リスク広報業務(対応方針考案、プレスリリースやお知らせの作成・配信、FAQ作成)
・各子会社・事業部門の広報サポート
・各種文章・資料・FAQの作成
同社のみではなく、グループ会社の事業領域での広報活動に広く携われる環境で、経験知を蓄積することができます。また階層的な組織構造ではなく、スピードと柔軟性を大事にするカルチャーでもあり、自らのアイデアで発信を設計・実行できる環境です。
広報メンバーとして、同社の広報業務を行っていただきます。また、グループ会社の各事業領域の広報支援も担っていただきます。グループ全体を見渡しながら、各社と連携し、社外との媒介になる企業広報としての立ち位置でご活躍いただけます。
具体的な仕事内容:
・コーポレート広報業務全般(プレスリリースやお知らせの作成・配信、メディアコミュニケーション、取材対応、コーポレートサイト・オウンドメディア・SNS更新)
・インターナル広報業務全般(社内向け記事・動画の企画実行、従業員向け決算説明会やキックオフなどの企画運営)
・リスク広報業務(対応方針考案、プレスリリースやお知らせの作成・配信、FAQ作成)
・各子会社・事業部門の広報サポート
・各種文章・資料・FAQの作成
同社のみではなく、グループ会社の事業領域での広報活動に広く携われる環境で、経験知を蓄積することができます。また階層的な組織構造ではなく、スピードと柔軟性を大事にするカルチャーでもあり、自らのアイデアで発信を設計・実行できる環境です。
新卒採用責任者(候補)/シェアリングプラットフォーム事業の運営会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜940万円
ポジション
採用責任者(候補)
仕事内容
【業務概要】
「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを掲げ、祖業である主力サービスをはじめ、複数領域の産業DXを牽引するとともに、連続的なM&Aによって多角的な事業ポートフォリオを実現してきました。同社は更なる非連続な成長に向けた劇的な変革の真っ只中にあります。新たな柱となる金融事業を始動し、金融基盤を実装しました。また、戦略的MBOによる非上場化を実現し、機動的かつ大胆な事業投資を行える強固な体制を確立しています。提供するサービスは、従来の「モノ」を中心とした事業領域にとどまらず、企業経営における「ヒト・モノ・カネ・情報」のすべてをインフラとして支える【BtoBテクノロジープラットフォーム】へと進化を遂げています。日本企業の約99.7%を占める中小企業が抱える経営課題をEnd-to-Endで包括的に解決し、社会にさらなるインパクトを創出していくことが、同社が挑む次なるステージです。
戦略的MBOを経て、第二創業期に突入した同社。事業がよりダイナミックなフェーズへ進む中で、新卒採用においても「事業に非連続な成長をもたらす事業家人材・次世代CxO候補」の採用が求められます。これまでに培った知見やノウハウは活かしつつも、そこに捉われることなく、ゼロベースで採用戦略の立案から実行までを再構築していく必要があります。この大きな改革を一手に担い、採用全体をリードいただく「新卒Biz採用責任者候補」の募集です。単なる実務担当にとどまらず、選考体験の向上や採用ブランディングの確立など、採用の質と成果の最大化に向けた仕組みづくりを率先垂範いただきます。
【具体的な業務内容】
まずは新卒Biz採用の専任シニアリクルーターとして、次世代リーダーを採用するための戦略立案から母集団形成、選考、クロージングまで全体をプロデュースしていただきます。
※日程調整などはBPOのサポート体制があり、戦略とコア業務に集中できる環境です。
<具体的なミッション>
* 事業家・経営人材を獲得するための採用戦略の立案と実行リード
* 採用チャネルの見直し、および開拓
* 「同社へのパーセプションチェンジ」につながる採用広報
* リクルーター/面接官としての候補者見極め・アトラクト・クロージング
* 現場社員や経営陣を巻き込んだ選考・アトラクト設計
* AIの活用も含めた、候補者体験向上に向けたプロセス設計・改善
【ポジション・部門の魅力】
* 経営視点での採用戦略構築
ミドルベンチャーからメガベンチャーへとスケールアップしていく「第二創業期」の当事者として、経営に近い立場で採用戦略を構築し、事業の成長を力強く後押しできるポジションです。完成された組織ではなく、これからを創り上げていくフェーズだからこそ、自身の手で採用の成功モデルを確立し、組織の未来を形作る面白さを実感できます。
* 事業戦略と連動した人材獲得のプロフェッショナルへ
各事業の責任者と日々連携し、事業戦略と直結した採用活動を推進する経験を通じて、単なる採用担当者ではなく、事業を深く理解した人事戦略のプロフェッショナルとしての市場価値を高めることができます。
* 戦略思考とプロジェクト推進力を磨ける、裁量のある環境
採用活動の実行に留まらず、中長期的な採用戦略の策定からチームの牽引、効果検証、改善まで、プロジェクト全体をリードする経験を積むことができます。目標達成に向けてPDCAを回し続けることで、論理的思考力や戦略的思考力、そしてプロジェクトマネジメント能力をさらに向上させることが可能です。
「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを掲げ、祖業である主力サービスをはじめ、複数領域の産業DXを牽引するとともに、連続的なM&Aによって多角的な事業ポートフォリオを実現してきました。同社は更なる非連続な成長に向けた劇的な変革の真っ只中にあります。新たな柱となる金融事業を始動し、金融基盤を実装しました。また、戦略的MBOによる非上場化を実現し、機動的かつ大胆な事業投資を行える強固な体制を確立しています。提供するサービスは、従来の「モノ」を中心とした事業領域にとどまらず、企業経営における「ヒト・モノ・カネ・情報」のすべてをインフラとして支える【BtoBテクノロジープラットフォーム】へと進化を遂げています。日本企業の約99.7%を占める中小企業が抱える経営課題をEnd-to-Endで包括的に解決し、社会にさらなるインパクトを創出していくことが、同社が挑む次なるステージです。
戦略的MBOを経て、第二創業期に突入した同社。事業がよりダイナミックなフェーズへ進む中で、新卒採用においても「事業に非連続な成長をもたらす事業家人材・次世代CxO候補」の採用が求められます。これまでに培った知見やノウハウは活かしつつも、そこに捉われることなく、ゼロベースで採用戦略の立案から実行までを再構築していく必要があります。この大きな改革を一手に担い、採用全体をリードいただく「新卒Biz採用責任者候補」の募集です。単なる実務担当にとどまらず、選考体験の向上や採用ブランディングの確立など、採用の質と成果の最大化に向けた仕組みづくりを率先垂範いただきます。
【具体的な業務内容】
まずは新卒Biz採用の専任シニアリクルーターとして、次世代リーダーを採用するための戦略立案から母集団形成、選考、クロージングまで全体をプロデュースしていただきます。
※日程調整などはBPOのサポート体制があり、戦略とコア業務に集中できる環境です。
<具体的なミッション>
* 事業家・経営人材を獲得するための採用戦略の立案と実行リード
* 採用チャネルの見直し、および開拓
* 「同社へのパーセプションチェンジ」につながる採用広報
* リクルーター/面接官としての候補者見極め・アトラクト・クロージング
* 現場社員や経営陣を巻き込んだ選考・アトラクト設計
* AIの活用も含めた、候補者体験向上に向けたプロセス設計・改善
【ポジション・部門の魅力】
* 経営視点での採用戦略構築
ミドルベンチャーからメガベンチャーへとスケールアップしていく「第二創業期」の当事者として、経営に近い立場で採用戦略を構築し、事業の成長を力強く後押しできるポジションです。完成された組織ではなく、これからを創り上げていくフェーズだからこそ、自身の手で採用の成功モデルを確立し、組織の未来を形作る面白さを実感できます。
* 事業戦略と連動した人材獲得のプロフェッショナルへ
各事業の責任者と日々連携し、事業戦略と直結した採用活動を推進する経験を通じて、単なる採用担当者ではなく、事業を深く理解した人事戦略のプロフェッショナルとしての市場価値を高めることができます。
* 戦略思考とプロジェクト推進力を磨ける、裁量のある環境
採用活動の実行に留まらず、中長期的な採用戦略の策定からチームの牽引、効果検証、改善まで、プロジェクト全体をリードする経験を積むことができます。目標達成に向けてPDCAを回し続けることで、論理的思考力や戦略的思考力、そしてプロジェクトマネジメント能力をさらに向上させることが可能です。
【東京/大阪/名古屋】自動車産業コンサルタント(変革推進/カスタマーサクセス)/製造業AIデータプラットフォーム企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,500万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
顧客の経営課題を起点に、曖昧な状況を構造化し、変革プロジェクトとして設計・推進できる人を求めています。
経営層と向き合いながら課題を構造化し、プロジェクトとして案件化・推進してきた経験を持つ方 出身業界や職種は問いません。
構造化思考と学習意欲があれば、製造業ドメインは短期間で習得できます。
当社には製造業の深い知見を持つメンバーが揃っており、その知見を経営課題の案件化に転換できる推進力を持った方を求めています。
自動車・Tier1メーカーなどのエンタープライズ顧客に対し、設計・生産・調達・品質領域の構造課題を特定し、当社のプロダクトを活用した業務変革プロジェクトの推進オーナーとして責任を持っていただきます。
●プロジェクト例
・調達コスト最適化プロジェクト|部品選定・価格交渉の高度化により調達戦略の最適化を推進。調達コスト5〜15%削減を実現。
・設計フロントローディング推進プロジェクト|設計初期段階から品質・コスト課題を可視化し後工程の手戻りを削減。開発LT半減・手戻り工数削減を実現。
・生産準備リードタイム短縮プロジェクト|工程設計〜量産立ち上げまでの情報連携を再設計し、試作・量産移行フェーズのボトルネックを構造的に解消。
・不具合復旧LT削減プロジェクト|過去不具合ナレッジの体系化と横展開により、品質問題の未然防止と復旧スピードを大幅改善。
●ミッション
自動車産業コンサルタントとして、当社のプロダクト価値を最大化し、顧客の経営KPI改善に直結する成果を創出する。
将来的にはセクター全体の戦略設計とアカウントポートフォリオ形成を担う中核ポジション。
●このポジションの特徴
・特定産業に深く入り込み、顧客の業務変革プロジェクトを一人称で推進
・プロダクト改善へのフィードバック責任あり
・数億〜数百億規模の価値創出に関与可能
経営層と向き合いながら課題を構造化し、プロジェクトとして案件化・推進してきた経験を持つ方 出身業界や職種は問いません。
構造化思考と学習意欲があれば、製造業ドメインは短期間で習得できます。
当社には製造業の深い知見を持つメンバーが揃っており、その知見を経営課題の案件化に転換できる推進力を持った方を求めています。
自動車・Tier1メーカーなどのエンタープライズ顧客に対し、設計・生産・調達・品質領域の構造課題を特定し、当社のプロダクトを活用した業務変革プロジェクトの推進オーナーとして責任を持っていただきます。
●プロジェクト例
・調達コスト最適化プロジェクト|部品選定・価格交渉の高度化により調達戦略の最適化を推進。調達コスト5〜15%削減を実現。
・設計フロントローディング推進プロジェクト|設計初期段階から品質・コスト課題を可視化し後工程の手戻りを削減。開発LT半減・手戻り工数削減を実現。
・生産準備リードタイム短縮プロジェクト|工程設計〜量産立ち上げまでの情報連携を再設計し、試作・量産移行フェーズのボトルネックを構造的に解消。
・不具合復旧LT削減プロジェクト|過去不具合ナレッジの体系化と横展開により、品質問題の未然防止と復旧スピードを大幅改善。
●ミッション
自動車産業コンサルタントとして、当社のプロダクト価値を最大化し、顧客の経営KPI改善に直結する成果を創出する。
将来的にはセクター全体の戦略設計とアカウントポートフォリオ形成を担う中核ポジション。
●このポジションの特徴
・特定産業に深く入り込み、顧客の業務変革プロジェクトを一人称で推進
・プロダクト改善へのフィードバック責任あり
・数億〜数百億規模の価値創出に関与可能
【東京/大阪/名古屋】装置産業コンサルタント(変革推進/カスタマーサクセス)/製造業AIデータプラットフォーム企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,500万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
顧客の経営課題を起点に、曖昧な状況を構造化し、変革プロジェクトとして設計・推進できる人を求めています。
経営層と向き合いながら課題を構造化し、プロジェクトとして案件化・推進してきた経験を持つ方 出身業界や職種は問いません。
構造化思考と学習意欲があれば、製造業ドメインは短期間で習得できます。
当社には製造業の深い知見を持つメンバーが揃っており、その知見を経営課題の案件化に転換できる推進力を持った方を求めています。
半導体製造装置・工作機械・産業用ロボット・食品/医薬品製造装置などの装置メーカーのエンタープライズ顧客に対し、設計・生産・調達・品質・保守サービス領域の構造課題を特定し、当社のプロダクトを活用した業務変革プロジェクトの推進オーナーとして責任を持っていただきます。
●プロジェクト例
・カスタム仕様管理・設計流用率向上プロジェクト|顧客ごとに蓄積されてきた仕様・設計変更履歴を横断的に活用できる基盤を構築。設計工数の削減と納期短縮を同時に実現。
・調達リードタイム短縮・部品調達最適化プロジェクト|長納期部品・専用部品の調達情報を一元管理し、受注から納入までのボトルネックを構造的に解消。サプライヤーリスク管理の高度化を推進。
・保守・サービス業務の収益化プロジェクト|フィールドでの保守履歴・部品交換データと設計情報を統合し、予防保全提案とスペアパーツビジネスの高度化を実現。アフターサービス領域での収益拡大を推進。
・品質作り込み・不具合再発防止プロジェクト|設計・製造・フィールドの品質データを統合し、装置の信頼性向上と顧客クレーム対応の高速化を実現。
●ミッション
装置産業コンサルタントとして、当社のプロダクト価値を最大化し、顧客の経営KPI改善に直結する成果を創出する。
将来的にはセクター全体の戦略設計とアカウントポートフォリオ形成を担う中核ポジション。
●このポジションの特徴
・特定産業に深く入り込み、顧客の業務変革プロジェクトを一人称で推進
・プロダクト改善へのフィードバック責任あり
・数億 数百億規模の価値創出に関与可能
経営層と向き合いながら課題を構造化し、プロジェクトとして案件化・推進してきた経験を持つ方 出身業界や職種は問いません。
構造化思考と学習意欲があれば、製造業ドメインは短期間で習得できます。
当社には製造業の深い知見を持つメンバーが揃っており、その知見を経営課題の案件化に転換できる推進力を持った方を求めています。
半導体製造装置・工作機械・産業用ロボット・食品/医薬品製造装置などの装置メーカーのエンタープライズ顧客に対し、設計・生産・調達・品質・保守サービス領域の構造課題を特定し、当社のプロダクトを活用した業務変革プロジェクトの推進オーナーとして責任を持っていただきます。
●プロジェクト例
・カスタム仕様管理・設計流用率向上プロジェクト|顧客ごとに蓄積されてきた仕様・設計変更履歴を横断的に活用できる基盤を構築。設計工数の削減と納期短縮を同時に実現。
・調達リードタイム短縮・部品調達最適化プロジェクト|長納期部品・専用部品の調達情報を一元管理し、受注から納入までのボトルネックを構造的に解消。サプライヤーリスク管理の高度化を推進。
・保守・サービス業務の収益化プロジェクト|フィールドでの保守履歴・部品交換データと設計情報を統合し、予防保全提案とスペアパーツビジネスの高度化を実現。アフターサービス領域での収益拡大を推進。
・品質作り込み・不具合再発防止プロジェクト|設計・製造・フィールドの品質データを統合し、装置の信頼性向上と顧客クレーム対応の高速化を実現。
●ミッション
装置産業コンサルタントとして、当社のプロダクト価値を最大化し、顧客の経営KPI改善に直結する成果を創出する。
将来的にはセクター全体の戦略設計とアカウントポートフォリオ形成を担う中核ポジション。
●このポジションの特徴
・特定産業に深く入り込み、顧客の業務変革プロジェクトを一人称で推進
・プロダクト改善へのフィードバック責任あり
・数億 数百億規模の価値創出に関与可能