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求人一覧

471

全471件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容
基幹システム(特にERP)のスキル・経験をバックボーンとし、より戦略的、より高付加価値のサービスを提供していく業務です。

●テーマ領域
・プロジェクト企画立案
・構想策定/パッケージ選定
・プロジェクトマネジメント(PMO)
・業務支援
・業務改革/組織改革
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円程度  ※これまでの経験や能力を踏まえ優遇いたします。
ポジション
AVP
仕事内容
IT企画担当者として、主に以下業務に従事する。
・ITが所管する各種会議体の運営(情報システム委員会等の効率的運営)
・IT予算の厳格な管理(各IT案件の予算執行状況確認、検証等)
・各種システム開発プロジェクト支援(PMO)
・ヘルプデスク業務管理、運営改善
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜シニアマネジャー
仕事内容
昨今の異常気象や新型コロナウイルス等の感染症、または品質問題や労務問題、不正会計などの自責におる不祥事など、企業における危機管理や事業継続計画(BCP)の必要性は非常に高まっています。
また、クライアントの事業やサプライチェーンがグローバル化していく一方で、危機管理やBCPのグローバル化は進んでいない状況にあります。
弊社では、クライアントが直面する様々なリスクや危機事象に対して、グローバルな観点・知見を踏まえた事前予防策・BCPの策定および危機対応・再発防止策の策定などの支援をおこないます。

<プロジェクト事例>
・グローバル危機管理態勢構築支援
・グローバルBCP策定、BCM態勢構築支援
・グローバルサプライチェーンリスク管理態勢構築支援
・危機事象対応シミュレーション訓練支援
・危機事象発生時のPMO、経営インパクト分析、各種調査、危機広報対応支援
・危機事象克服のための組織設計・業務プロセス構築支援
・危機事象の原因分析・再発防止支援

<役割および責任>
●Consultant / Senior Consultant
・プロジェクトで定められたスコープ、成果物に基づいたタスクの確実な遂行
・適切なタイミングで上位者とコミュニケーションを図りながら、危機管理・BCP領域における専門性や経験等を活かした創意工夫に基づくアウトプット
・自身の専門性・経験を踏まえた、クライアントの課題に合わせた各種提案
・下位メンバーに対する指導・助言

●Manager以上
・プロジェクトの組成、遂行、クロージングまでの一連のマネジメント
・作業タスク・スケジュールを自ら起案し、クライアント期待値やチームとしてのパフォーマンス等を見極め、成果物の品質確保
・ConsultantおよびSenior Consultantへの作業指示・品質レビュー
・新規案件受注に向けた提案活動(提案書構想・作成、見積もり、プレゼン)
・危機管理・BCP領域における専門性や経験等を活かした下位メンバーの指導・育成、チームの成長への貢献
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
チームリーダー
仕事内容
Salesforce導入、運用支援業務を技術側面から担当いただきます。
Salesforceを利用する企業の導入プロジェクトや追加開発プロジェクトにおいて、上流工程から下流工程、運用保守領域までの設計・開発支援の提案・提供を実施していただきます。
具体的には、Salesforce導入プロジェクトの上流工程における要件定義や機能/非機能設計・開発、開発推進支援や下流工程におけるテスト設計・テスト実行のリード、さらには運用保守領域での追加開発要件への対応など、お客様の課題に応じた最適な技術の選定やソリューションの提供をリードしてください。

【具体的な仕事内容】
●Salesforce導入企業向けのプロジェクト開発支援業務
- 顧客業務要件とシステム要件整理、システム/機能/非機能設計および開発・実装のリード
- 開発推進支援(開発PMO/CoE :技術支援、進捗・課題管理他)
- Salesforce開発環境整備・管理支援
- データ移行、データメンテナンス支援

●お客様対応
- システム導入に関連する要件定義、設計、開発のリード
- プロジェクト進捗報告、不具合対応

●社内対応
- Salesforceの開発業務を担える後進人材の育成
- 開発系グループ会社と連携した体制での案件対応
- 札幌/福岡/ベトナムなどのニアショア・オフショア拠点との連携
- 討議資料/提案書作成などの営業活動支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社ではお客様からたくさんのマイグレーション案件のご相談をいただいております。
オンプレからクラウドへの移行や、COBOLからJavaへの変換についてのご相談のほかに、ホストからSAP S/4 HANAへのマイグレーションのご相談も増加してまいりました。

プロジェクトには、プライムベンダーとしてシステム開発の要求定義や仕様設計にあたる調査分析から参画しています。

マイグレーション対象システムだけにとらわれず、連携するほかのシステムとの繋がりも洗い出し、システム全体を俯瞰してプロジェクトを進めております。さらに確立された役割分担とプロジェクト計画により、手戻りが少なく高品質なマイグレーションの実現とスピード感のあるプロジェクト運用を実現しています。

当社だからこそ提供できる価値貢献を通じて、組織とともに成長していく仲間を募集いたします。

●詳細
基幹システム刷新プロジェクトとしてホストからSAP S/4HANAへのマイグレーションを行っていただきます。
PM、PMOとして以下作業の進捗確認、取りまとめを担当いただきます。

・アドオン基本設計
・権限設計/実装
・帳票設計/実装
・結合テスト
・移行準備
・不具合の一次切り分け

●環境
SAP(S/4HANA)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
エキスパート:年収900万円〜1100万円程度 シニアエキスパート:年収1100万円〜1400万円程度 エグゼクティブエキスパート:年収1300万円〜1600万程度
ポジション
エキスパート〜エグゼクティブエキスパート(事業部長代理相当)を想定
仕事内容
【職務内容】
マネージャー/シニアマネージャーとして、案件の獲得、デリバリー、成果物の品質保証
※PMOとして案件をデリバリーするだけではなく、案件獲得やDX戦略・構想を策定し提言する役割をお任せします

<プロジェクト事例>
・数十年先からのBackCastと今後3年間のDigital変革支援
・基幹システムのモダナイゼーションによるDXの推進支援
など

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】
ご自身が持つコンサルティングスキルと、当社が持つアセット(先端技術や顧客基盤)を活かして、チャレンジングなコンサルティングプロジェクトを推進することが出来ます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主査
仕事内容
組織ミッションを実現するため、以下4点に取り組みます
・データ活用戦略立案
・マーケティングプラットフォームの構想(全社視点でのアーキテクチャ検討)
・全社共通で活用するデータセット検討
・各チームの実行支援

<担当業務>
・データ活用戦略の立案とその遂行のための社内関連部門調整
・戦略に沿って各チームが実行できるよう、各チームの実行支援とチーム間連携の促進
・各チーム実行支援にて受けたフィードバックを基にマーケティングプラットフォーム構想/データセット検討へのinput
・主査(チームリーダー)としてのメンバマネジメント(※評価等は含まない)

<業務の魅力>
当社の更なる事業拡大に向けたデータ活用推進に取り組めるポスト
・大規模プロジェクトのマネジメント業務(PMO)スキルを身に着けることができます
・最新のクラウド技術を活用したシステムアーキテクチャを学ぶことが可能
・社内のあらゆる部署と協業する領域であることから、交渉調整能力、マネジメント能力、リーダーとしての能力など、様々なビジネススキルを身に着けることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1100万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
マーケティングにおける現行課題の解決に向けて、IT基盤のアーキテクチャを考え、各領域のIT基盤の仕様検討から開発・リリース・活用にいたるプロジェクトのPMを担当いただきます。
具体的には
 ・CDP(CustomerDataPlatform、統合顧客基盤)プロジェクトのPMO
 ・マーケティングIT基盤整備
 ・名刺管理サービスの社内浸透・活用

【ポジションのアピールポイント】
・当社は一般的なインフィニティループに、R&D/製品開発をつないだ三連のインフィニティループを目指すべき企業活動像として描いています。この3連を、しっかりとしたデジタルマーケティング基盤の上で回していく必要があるため、本ポジションはマーケティング起点で
当社を変えることに大きく貢献することが出来ます。
・CDPプロジェクトという、製品事業部、営業、販促組織などからの期待が大きく、長年当社が解決できなかった課題をブレークスルーするという貴重な経験を積むことが出来ます。
・さらには営業変革プロジェクトやO2O(Opportunity to Order)基盤のプロジェクトなど全社変革との連動もあり、さまざまな全社課題解決のアプローチから多くを学び取る事が出来ます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します
ポジション
主査
仕事内容
・データ活用戦略の立案とその遂行のための社内関連部門調整
・戦略に沿って各チームが実行できるよう、各チームの実行支援とチーム間連携の促進
・各チーム実行支援にて受けたフィードバックを基にマーケティングプラットフォーム構想/データセット検討へのinput
・主査(チームリーダー)としてのメンバマネジメント(※評価等は含まない)

●業務の魅力
当社の更なる事業拡大に向けたデータ活用推進に取り組めるポスト
・大規模プロジェクトのマネジメント業務(PMO)スキルを身に着けることができます
・最新のクラウド技術を活用したシステムアーキテクチャを学ぶことが可能
・社内のあらゆる部署と協業する領域であることから、交渉調整能力、マネジメント能力、リーダーとしての能力など、様々なビジネススキルを身に着けることができます。""
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアスタッフ〜マネジャー
仕事内容
以下2つの領域で応募:
1.Data Governance and Transformation (DOM)
金融機関のデータガバナンスやデータ利活用態勢の構築・評価に係るアドバイザリー。営業、オペレーション、リスク管理、コンプライアンス、経営管理等の領域で利用する多様なデータを対象に、以下のアドバイザリーを提供。

●データ利活用・ガバナンスに係る戦略やオペレーティングモデルの設計
●データ利活用・ガバナンスに係る組織設計と方針・規程類の策定
●経営資源となるデータの選定や横断的定義・要件等の設定
●データガバナンス関連ソリューションの導入(データ辞書、データカタログ、等)
●データガバナンス活動の構築(データ品質モニタリング、商品・システム・業務等の変更時のデータ影響評価、データ統制の有効性評価)
●データ利活用・ガバナンスに係るプロジェクトのPMO

2.Overseas Subsidiary Management (DOM)
国内金融機関の海外拠点または外資系金融機関の本邦拠点に係る、以下のアドバイザリー。

●海外進出(本邦参入)前の現地法規制調査
●進出・参入後のリスク管理、コンプライアンス、内部統制等の態勢構築(グローバルな方針・枠組みに基づく組織設計や方針・規程類の策定等)
●リスク管理、コンプライアンス、内部統制領域における海外拠点管理の高度化(リスク評価、自己点検の枠組み構築、リスクマップ作成、レポーティングライン整備、等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜850万円程度 ※経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
ポジション
PM・PL・アカウントマネージャー
仕事内容
主に大手不動産会社向けの基幹システムや新規サービスの企画提案、要件定義、設計、開発、保守を中心にご担当いただきます。
志向性、キャリア、スキルに応じて、下記三つのポジションを調整します。

【担当業務(1)】
●アカウントマネージャー
・新規顧客および既存顧客案件の受注活動もしくはプロジェクト立上げから一緒に行う想定(PMを目指している方については、実プロジェクトを通してスキルを身に着けていただく想定)。

【担当業務(2)】
●PM
・PMとして、新規顧客および既存顧客案件の要件定義から参画していただきます。

【担当業務(3) 】
●PL
・PLとして、新規顧客および既存顧客案件の要件定義から参画していただきます。

<案件例>
●大手不動産会社:基幹システムの保守開発から実績を積み、現在は法改正に伴う基幹システムの改修や新規機能開発なども行いつつ、新しい案件受注に向け、提案を実施中です。また、これまでの信頼関係により、某大手不動産グループ内との新規取引に向け活動しております。また、PMOや上流工程を同じ統括部門内で担当している部隊がおり、協業しながら顧客支援を幅広く実施しております。

※今後、よりユーザビリティの高いサービス開発を行っていくためタブレット開発のご経験がある方やマイクロソフトの技術活用も積極的に行っていくためDynamics CRMなどご経験がある方も歓迎しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜835万円程度 ※経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
ポジション
PL・PM
仕事内容
全社横串で各事業のサービスレベルや開発プロセスを向上させることがミッションです。
品質保証部として、プロジェクトの品質管理や監査・審査といった固い業務だけでなく、現場プロジェクトへの直接支援やPMO役としての参画・課題解決から、アジャイル開発/スクラムの取り組み注力、グローバル・ベトナム開発の推進、各種研修企画〜運営からナレッジマネジメントの推進まで、プロジェクトを成功させ、PMやメンバーを育てるための多岐に渡る活動を行っています。

●組織のミッション:
・事業全体のPM力の底上げ
・提案審査、見積り審査、工程審査を行う
・ISO9001やCMMI等の推進/監査対応
・現場のPMOと連携して、PM力強化

●業務詳細:
・部門側PJデリバリにおけるPM支援、品質保証活動全般
・開発プロセスの策定・更新・展開・指導
・アジャイル/スクラム開発の推進
・見積標準化施策の推進
・提案書レビュー、見積レビュー、工程完了チェック、
・ナレッジマネジメントの推進
・ISO9001運用、CMMI取得検討

●やりがい
4200名規模の会社を最新技術で牽引する約10名規模の少数精鋭の技術部門配属という魅力的な仕事内容です。安定性がありながら、組織の柔軟性・スピード感を両立できます。またエグゼクティブマネジャーが直接指導も行います。本気でスキルアップしたい方にお勧めです。

●どうせやるならレベルの高くて面白い仕事をやろう!
業務の難易度は高いかもしれませんが、優秀なエンジニアと切磋琢磨できる環境に加えこれまで蓄積してきたナレッジとがあり皆さんスキルアップしています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜790万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【概要】
継続的なおつきあいができるプライム顧客内のPJTにて要件定義〜導入までを担って頂きます。
ご経験に応じて顧客との調整や社内メンバーの育成、PJTの拡大・収益確保、アカウントプラン策定と段階的にPL/PMのスキルを活かして頂くこともできます。
またDX領域の新しいテクノロジーに取り組むエンジニアとしてもご活躍頂けます!

【配属想定PJT例】
製造/流通/エネルギー/通信業界におけるDX推進/システム開発
(1)データ分析(BI/分析基盤構築/AI活用)案件
(2)基幹/周辺(営業支援/受発注等)システム開発

【企業の魅力】
・Microsoftのゴールドパートナーとして、国立研究機関や医療機関、グローバル企業の導入事例も公開
・AI、Python、Azure関連等の最新技術の習得環境や研修あり!
・クラウド業界誌への寄稿エンジニアも多数在籍
・有志の取り組みで応募した市の実証実験提案にてAR技術で実証事業者に選定され、実証結果も公開

【当社でエンジニアとして成長するという事】
お客様視点での課題解決提案や開発スキルが身につきます!これからのエンジニアに求められるのは、単なる開発スキル提供だけではなく お客様と共に様々な課題を発見し、解決策の提案、その実行を伴走できることを楽しめる能力です。
当社では、客先常駐でのはたらき方を例にとっても、客先だからこそ気付ける課題をどう改善し、お客様に貢献できるかを大切にしながら仕事を行っております。
今後のキャリアも、マネジメントやアーキテクトなど自身が望むキャリアを会社として後押しする制度が様々ございます。
関西でも増えつつあるアジャイルやスクラム開発でのスピードとクオリティを求める開発スタイルにもワクワクしながら、今後ニーズが一層高まるDX領域にチャレンジしていきましょう!

【中長期・入社後のキャリアイメージ】※ご経験/志向性を考慮しながら、決めていきます
(1)大型案件PMや、複数PJTのPMとしてご活躍頂く
(2)顧客先にて開発の企画から予算決定、ベンダー選定など裁量権を広く持ったPMOとして活躍していく
(3)マネジメントとして、業績の最大化と人の育成に特化して頂く

【はたらき方】
就業先はリモート、社内、お客様先、案件内容/フェーズと社会情勢により組合せですがオンサイトにて対応するシーンも多いです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容
経営・業績管理コンサルティング/管理会計コンサルティング/財務管理コンサルティング
EPMシステム導入支援/BIシステム導入支援/CMT・TMTシステム導入支援業務に従事いただきます。

(業務例)
・システム化構想策定支援
・システム導入アセスメント(フィージビリティ検証・評価)
・経営/業績管理を中心とした業務改革(BPR)支援、業務プロセス改善支援
・EPMシステム(Oracle Cloud EPM(PBCS), Anaplan, Tagetik等)導入支援
・BIツール(Tableau, SAS, Board等)導入支援
・CMT/TMTシステム(Kyriba等)導入支援
・会計業務効率化システム(Blackline)導入支援
・導入後支援(ユーザ教育、初動サポート、評価)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
当社のプロダクト組織は、「新しい可能性を作り続けるプロダクト組織」であることを目指しています。
自分の可能性を信じ、仲間一人一人の可能性を信じることで最高のチームが創られ、最高のプロダクトが創られる。
そういった組織を創るために、プロダクト組織開発を強化していきたいと思っております。
ミッションは、採用・ブランディング・育成・オンボーディング・評価・キャリア開発・エンゲージメント向上と多岐に渡ります。

【主な業務内容】
プロダクト組織の土壌を整備し新しい可能性を作り続けるプロダクト組織へと導くチェンジエージェントを募集します。

【具体的には】
・エンジニアブランディング、採用、オンボーディング等の人事領域業務
・プロダクト開発フォロー、プロジェクト支援等のPMO業務
・コミュニケーションラインの整備、制度設計の導入
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
弊社は創業10年を迎え、事業・組織ともに急拡大を続けております。従業員数は1400人を超え、複雑化する業務、細分化されていく組織で、いかに生産性を高めるかが重要な経営課題となっています。
そのような状況の中、コーポレートエンジニアは全社横断で組織の課題を抽出し、エンジニアリングで課題解決することでグループ全体の成長に寄与することをミッションとしています。システムに対するリスクとコスト削減を重視した運用効率化に挑戦し続け、全社視点での戦略的なシステム変更を下支えしていく、非常に重要なポジションです。

●ミッション
・グループの成長に向けて発生する全社視点での戦略的なシステム変更を下支えする役割を担う
・事業部管轄外システムに対するリスクとコスト削減を重視した運用効率化に挑戦し続ける
・ソフトウェア資産に対するリスクとコスト削減を重視した運用・管理を徹底する

●業務内容紹介
事業拡大と生産性向上の両立を図るために、SFAやCRM、ワークフローなどバックオフィス関連システムの改善を担当していただきます。
新たなシステム導入や既存システムの改善、リプレイスなどを担当していただきます。

●開発環境
SalesforceなどのCRM/SFA
ServiceNow

●本ポジションの魅力
・会社経営の仕組みを学びながら、ものづくりや業務改善に携われる
・ユーザが目の前にいてフィードバックがすぐにもらえる
・継続的に改善し続ける事ができる
・上記の活動が1,400人を越える社員の生産性や満足度に直結し、縁の下の力持ちとして価値の高い開発ができる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
470万円〜790万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
PM候補
仕事内容
●概要:
主には、顧客の基盤となる基幹システム開発案件を担って頂きます。
プライムとして、顧客と直接コミュニケーションを取り、企画〜要件定義〜設計をメインとして、プロジェクト立上げから一気通貫で対応する事を想定しています。
システムを通しての業務改善プロセスを経験し、お客様と直接相対して折衝していく事で、PMとして必要な交渉・折衝スキル・マネジメントスキルを活かす事が出来ます。
【名古屋、刈谷】

●詳細:
名古屋オフィスの約80%がプライム案件です。常駐チームと社内受託開発チームで連携しながら、クライアントへ一気通貫でサービス提供を行っています。
今回のポジションでは、顧客内でのPJT立ち上げをミッションとして、顧客と直接相対しながら、企画〜要件定義〜設計をメインに担って頂きます。
(立ち上げ時は、製造工程に携わって頂く事もあり)
また、社内メンバーの育成・指導しながら、PJTの拡大・収益確保にも関わる事ができます。

●配属想定PJT ※入社後は(1)を想定しておりますが、ご経験/ご志向性を考慮し、配属先を決定します
自動車業界における各種アプリケーション/システム開発
(1)基幹システム(汎用系からのリプレイス)
(2)ナビゲーションアプリ開発(施設情報の検索新機能、精度UPについて、言語解析や機械学習の技術を用いて開発)
(3)地図データベース作成のシステム開発

●入社後のキャリアイメージ:※ご経験/志向性を考慮しながら、決めていきます
(1)大型案件PMや、複数PJTのPMとしてご活躍頂く
(2)顧客先にて開発の企画から予算決定、ベンダー選定など裁量権を広く持ったPMOとして活躍していく
(3)マネジメントとして、業績の最大化と人の育成に特化して頂く

●組織戦略
開発工程:プライム案件は約80%、上流〜下流まで客先・自社の双方で一気通貫で対応している
顧客:自動車関係がメイン。その他、医療系メーカー等あるが、今後も自動車業界を深耕していく
サービス開発:名古屋オフィス内でAIやARなどの最新技術を使い、自社サービスを企画し、企業に提案している
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●概要:
主には、顧客の基幹システムのリプレイス、基幹システム開発案件を担って頂きます。
プライムとして、顧客と直接コミュニケーションを取り、企画〜要件定義〜設計をメインとして、プロジェクト立上げから一気通貫で対応する事を想定しています。
企画〜要件定義のご経験が無い方は、設計〜製造を担当して頂きながら、要件定義について、PMと一緒にご対応頂きます。
システムを通しての業務改善プロセスを経験し、お客様と直接相対して折衝していく事で、将来のPMとして必要な交渉・折衝スキル・マネジメントスキルを磨いていく事が出来ます。
【名古屋、刈谷】

●詳細:
名古屋オフィスの約80%がプライム案件です。常駐チームと社内受託開発チームで連携しながら、クライアントへ一気通貫でサービス提供を行っています。
今回のポジションでは、顧客内での新規PJT立ち上げメンバーを想定しています。顧客と直接相対しながら、要件定義〜設計〜製造が経験できます。

●配属想定PJT ※入社後は(1)を想定しておりますが、ご経験/ご志向性を考慮し、配属先を決定します
自動車業界における各種アプリケーション/システム開発
(1)基幹システム(汎用系からのリプレイス)
(2)ナビゲーションアプリ開発(施設情報の検索新機能、精度UPについて、言語解析や機械学習の技術を用いて開発)
(3)地図データベース作成のシステム開発

●入社後のキャリアイメージ:※ご経験/志向性を考慮しながら、決めていきます
(1)大型案件PMや、複数PJTのPMとしてご活躍頂く
(2)顧客先にて開発の企画から予算決定、ベンダー選定など裁量権を広く持ったPMOとして活躍していく
(3)マネジメントとして、業績の最大化と人の育成に特化して頂く

●組織戦略
開発工程:プライム案件は約80%、上流〜下流まで客先・自社の双方で一気通貫で対応している
顧客:自動車関係がメイン。その他、医療系メーカー等あるが、今後も自動車業界を深耕していく
サービス開発:名古屋オフィス内でAIやARなどの最新技術を使い、自社サービスを企画し、企業に提案している
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
390万円〜620万円(月残業20時間)
ポジション
担当者
仕事内容
●概要:
Java、 C#、VB.NET をベースとしたWebシステム、アプリケーションの開発をご担当頂きます

●詳細:
プライムとして弊社で一気通貫で対応してる案件について、要件定義〜リリースまでの開発プロジェクトに参画頂きます(弊社他拠点との連携もあります)

●入社後のキャリアイメージ:
入社後は、既存PJTに参画頂き、開発業務を担当しながら、技術力やマネジメント力を磨いて頂きます
その後は、志向性により以下のパターンを想定しています
(1)PL→PMとステップアップして頂き、将来的には顧客先にて開発の企画から予算決定など、裁量権を広く持ったPMOや、顧客のアカウントの様なポジションを目指す
(2)さらに技術力を磨いて頂き、技術のスペシャリストとしての道を歩んで頂く

●案件(これらの案件に関わって頂く可能性が高い)
・大手派遣会社の社内システム/ユーザー向けシステムの機能追加や改修
・大手交通系基幹システムの機能追加・改修
・医療に関するデータ分析システムの機能追加・改修
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
●業務概要:
企業のデジタル化戦略、デジタルテクノロジーを活用した企画・実践支援などを手がけていただきます。
・デジタル戦略立案、デジタル化全体構想
・デジタルテクノロジーを活用した新規ビジネス企画・実践支援 
・ソーシャル、モバイル、ビッグデータアナリティクス、クラウド、IoTなどを活用した新しい業務・ システムの企画・設計
・変革支援、チェンジマネジメント活動を通じたシステム導入効果の実現化支援

●役割・期待
最新のテクノロジーを活用しながら、日々高度化するクライアントの改革プログラムを成功に導くことがミッション。
・デジタルトランスフォーメーション(IT+業務・組織)のための戦略立案、グランドデザイン、変革ロードマップの策定
・既存IT・最新テクノロジーを組み合わせた全体アーキテクチャ・ソリューションのデザイン
・デジタルトランスフォーメーションプロジェクトのPMO

●取り組みプロジェクト予定
・多種多様な業種の全社デジタル化戦略立案
・多種多様な業種のデジタルトランスフォーメーション支援
直近ではグループ全体のDX支援を予定

●魅力:
今回のポジションではオールPPTそしてグループの視点で、企業のDX戦略を立案・推進することとなります。ITコンサル・SIerとして高いナレッジを誇るSSOL、アウトソーシング・BPOビジネスで成長中のビジネスエンジニアリング事業部、人事コンサルのワークスィッチ事業部などととの社内連携だけでなく、グループ各社とも連携します。
まずは、グループのDX戦略に向き合っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容
ITコンサルティング/経理・会計業務コンサルティング/会計システム導入支援/ERPシステム導入支援業務に従事いただきます
(業務例)
・システム化構想策定支援
・会計分野を中心とした業務改革(BPR)支援
・会計システム(財務会計システム/管理会計システム)導入支援
・ERPシステム(SAP/OracleEBS)導入支援
・PMO支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
企業のデータ活用を支える統合データ基盤の構築を支援するメンバーを募集しております。
様々なシステムに散在するデータを一元管理・運用することはデータアナリティクスを企業活動に最大限に活かすスタートとなります。
これらをシステムとして実現するために利便性や性能向上のため、最新のテクノロジーを駆使することが非常に重要となります。
また、過去にオンプレミスにて導入されたデータ基盤ソリューションも世代交代を迎え、クラウドへのマイグレーションも今後ますます需要が高くなる領域でもあります。
上記を達成するために、将来を見据えたデータ活用基盤としてのシステム導入の構想策定・要件定義・設計・製造・データ移行・教育などプロジェクトライフサイクル全般にわたってのご支援を実施いたします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
プロフェッショナル人材が活躍できるためのプラットフォームを作るべく、法人企業のコンサルティング案件の獲得からプロフェッショナル人材への案件提案、人材フォローまでを一気通貫で担当いただきます。

【具体的には】
<法人企業側へのアクション>
・新規企業の開拓
・既存顧客の代表・役員・事業責任者に対する事業課題/プロジェクト状況のヒアリング
・コンサルティング案件の情報収集/案件化交渉/契約締結
・案件獲得後の業務内容・求める人物要件の作成
・プロフェッショナル人材の提案

<獲得する案件について>
「経営企画」「事業企画」といった戦略系の案件から「システム構築に関するIT化構想策定支援・要件定義」といったIT系の案件、「PMO」「業務改善・業務プロセス構築」など様々なコンサルティング案件があります。
 ※IT系の案件が多いためITに関する知識・知見が必要になります。

<プロフェッショナル人材側へのアクション>
・プロフェッショナル人材への案件提案
・プロジェクト中のコンサルタント稼働中フォロー
 ※フリーランスコンサルタントの集客はマーケティング部門で対応します。

【受注スパン】
約2週間程度(ヒアリング・案件化 提案・受注)

【目標について】
・目標は個人/チーム/部門のそれぞれに設定されています。
  「新規獲得(新規で人材を提供し契約締結できた数)」
 「稼働人数(自身で管理している稼働人材数)」
 「獲得粗利」
・チームによって予算が異なりそれにより目標数字は異なりますが、個人で管理する(稼働している)人材は約15〜20人程度となります。
  ※入社後は新規企業の開拓や既存顧客の振り分けを行い、関係構築や案件獲得を行ないます。入社4ヶ月後あたりから目標数値を決めて目標を達成するためのアクションなどを決定します。

【本ポジションの魅力】
様々な職種の要素が詰め込まれたポジションです。
企業の経営課題の明確化はコンサルタント、ヒアリングした課題を人材要件に落とし込む部分は人材業界の法人営業、プロフェッショナル人材に対しての案件提案はキャリアアドバイザーやコーディネーターの業務といった形で、このポジションを経験することで様々な職種の経験を得ることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業・賞与込み 500万円〜800万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
<所属部署のミッション>
アジア太平洋地域(モンゴル、中国、韓国、ロシア極東地域、日本、およびその他アジア太平洋諸国)におけるエネルギーxIoT、AIxMobilityを融合した事業の推進

【主な業務】
●アジア太平洋地域における新規事業開発
●プロジェクト事業会社の運営管理に関する支援

【具体的には】
●アジア太平洋地域における水素事業の展開に向けた事業開発の主導
●アジアスーパーグリッド事業推進に係る業務全般についてのプロジェクトマネジメントチーム(PMO)コアメンバーのサポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容
●保険業界向けデジタルリスクコンサルティング
・デジタル/ITリスク管理態勢の向上支援/評価
・デジタル/ITおよびデータガバナンス態勢の構築支援/評価
・デジタル/IT戦略/IT化計画の立案
・デジタル/IT組織体制の再整備
・デジタル/IT投資コスト適正化
・GRC(ガバナンス・リスク・コンプライアンス)視点でのデジタルBPR支援
・ITプロジェクトPMO支援
・ITアーキテクチャ策定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容
企業がデジタル化を進めデータドリブン経営環境を構築・発展させるため、必要なデータを適宜保護・統制・統合し、事業への深い洞察・示唆を得て、高度な意思決定・判断を支えるデータ活用サイクルの最適化に向けたアドバイザリーに従事いただきます。

●データ利活用・データドリブン環境実現向けた構想策定に関するアドバイス

・経営事業戦略から、データ利活用・データドリブン経営環境の目的・範囲を、整理し、下記項目に関する成熟度調査、ヘルスチェック、Gap分析等を実施し、実現に必要なToBe像を策定します。

>ガバナンス、コンプライアンス、倫理
>データの識別
>アナリティクスツールと方法論
>データ分類とアーキテクチャ
>管理、制御および保護
>組織モデル

・ToBe像の実現に向けたデジタル化変革シナリオの策定及び優先順位の明確化について助言を行います。

●実行施策・アクションプラン策定に関するアドバイス
・上述変革シナリオの具体化に向け、複数の施策オプションを効果と難易度のバランス、ROI試算等の観点から検討し、最適なアクションプラン策定することについて助言します。
・アクションプランに関連するプロジェクト憲章、マスタースケジュール、体制策定に関する助言を行います。

●施策実現に向けたアドバイス・ PMO
・アクションプランに基づく、個別のイネーブラー(戦略、組織、業務プロセス、組織、人材・文化、 IT )の導入計画策定、導入、定着化に関する 助言を行います。
・プロジェクト立ち上げやベンダーコントロール、プロジェクト運営に纏わる種々の管理業務など PDCA 活動に関する助言を行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,500万円(ご本人の経験・スキルを考慮の上決定)
ポジション
シニアコンサルタント〜マネージャー〜アソシエイトパートナー
仕事内容
金融機関クライアントもしくは製造業向けに以下のコンサルティングサービスを提供。 カンパニーレベルのデジタルトランスフォーメーションを支援するコンサルタントを募集します。
※直近では損害保険会社向けの事業戦略(商品戦略、マーケティング戦略、オペレーション戦略策定)推進プロジェクトに入ってアサインさせていただく予定となります。

●事業/業務戦略導入 戦略的業務機能の検討と最適化
●業務統合・合併・統合に係る新業務/組織設計、業務移行支援、業務統合による効果測定
●アウトソーシング、シェアードサービス(SSC)導入支援
●上記各テーマにおけるPMO
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
・インフラサービス(クラウド、オンプレ、デバイス、セキュリティプロダクト等)の企画、導入、改修など大小様々なプロジェクトについて、最上流から下流までをPMまたはメンバとして中核を担って頂く
・導入後、安定運用を維持しながらも新しい技術に目を向け、適切な投資をもってサービスの品質向上を推進する
・SFA、オラクル、コンカー等、Saasやオンプレミス環境のパフォーマンス向上やチューニング
・業務改革を伴うレガシーシステムからの脱却
・内製型組織からディレクション型組織への移行のプランニングと実行
・IT戦略型組織へ進化させるため、既存ベンダー及びメンバへのチェンジマネジメント

当社におけるITを用いた歴史的変革を成功させるため、技術的なスキルだけではなく、事業を動かすためのコミュニケーションなど多様なスキルが必要です。
ITと広告ビジネスの双方に関心を持ち、かつご自身のスキルを遺憾なく発揮頂きながらプロジェクトや事業の成功にコミットできる方の入社をお待ちしています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収730万円〜1000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
介護事業者向けSaaSをご利用いただいているユーザーに対してサポートを行うチームのマネージャーをお任せします。

▼業務について
現状カスタマーサクセスグループに包括されているカスタマーサポートの領域を担っていただき、当社サービス利用開始後の顧客接点において、顧客体験の向上に貢献していただきたいです。

具体的には、
・CS向上・CX改善に向けた戦略の策定、企画、実行、効果検証
・チームメンバーのマネジメント
・顧客分析(データの収集・活用) 、サービス改善のためのVOCの収集
・デジタル/リアルでのサクセスを実現するための企画・基盤構築・シナリオ設計
・札幌にある子会社のユーザーサポート部門との協業、マネジメント
・業務設計・マニュアル整備
・サービス運営に関わる業務改善や企画
・開発組織、事業部、サポート組織を横断したプロジェクトマネジメント
等を行っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収600万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
2019年1月のホールディングス化や東証1部への再上場に向けた取組など、ADKの事業構造は大きく変化しています。IT部ではこの変化を機会に事業をより成長させるため、旧来の保守中心組織からIT戦略型組織への変革を進めています。そのような状況を背景として、ADKグループ全体に対して以下の推進をお願いしたいと考えています。

具体的には・・・

・アプリケーションサービスの企画、導入、改修など大小様々なプロジェクトについて、最上流から下流までをPMまたはメンバとして中核を担って頂く
・導入後、安定運用を維持しながらも新しい技術に目を向け、適切な投資をもってサービスの品質向上を推進する
・SFA、オラクル、コンカー等、Saasやオンプレミス環境のパフォーマンス向上やチューニング
・業務改革を伴うレガシーシステムからの脱却
・内製型組織からディレクション型組織への移行のプランニングと実行
・IT戦略型組織へ進化させるため、既存ベンダー及びメンバへのチェンジマネジメント

ADKにおけるITを用いた歴史的変革を成功させるため、技術的なスキルだけではなく、事業を動かすためのコミュニケーションなど多様なスキルが必要です。
ITと広告ビジネスの双方に関心を持ち、かつご自身のスキルを遺憾なく発揮頂きながらプロジェクトや事業の成功にコミットできる方の入社をお待ちしています。



当社における歴史的変革を成功させるためには技術的なスキルだけではなく、事業を動かすためのコミュニケーションなど多様なスキルが必要です。
ITと広告ビジネスの双方に関心を持ち、かつご自身のスキルを遺憾なく発揮頂きながらプロジェクトや事業の成功にコミットできる方の入社をお待ちしています。

具体的な仕事内容は、下記となります。

・ホールディングスの立場で配下会社に対して、以下の環境を用いたアプリケーションサービスを提供頂きます。
・全体最適の視点で企画/構築/運用を行い、より高品質なサービスの提供をお願いします。
・経験している開発言語は不問です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜2,500万円 ※経験や能力などを考慮して決定します。
ポジション
Consultant
仕事内容
Consultation and/or implementation of SAP solutions
SAP導入プロジェクトに関わるコンサルティングならびに導入支援

現在進行中のプロジェクト、また今後オファリングをするプロジェクトいずれも、当社のグローバルケイパビリティを活かしたデリバリーとなります。
具体的には、日本-インド/オンサイト-オフショアといった関係ではなく、提案段階からグローバルの知見を盛り込んだチーム体制を構築し、高い品質をもってお客様のご要望に応えるデリバリーモデルです。
PM/PLをはじめ、Functional/Technical Consultant、グローバルプロジェクトのPMO経験のある方、を求めています。
SAP以外のERPパッケージ経験をお持ちの方も歓迎です。
また、今後グローバルな環境でキャリアを積みたいと考えている方もお待ちしております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜1,300万円(経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
・プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務
・プロジェクト管理プロセスの導入定着業務
・プロジェクトの全体計画立案の支援、および推進業務

【特徴・魅力】
・どんな業界業種でも通用するマネジメントスキルが身につきます。
・今までにない新規市場を自らの手で作り上げていく経験ができます。
・PMOソリューションの第一人者として活躍できます。
・大規模プロジェクトに参画でき、成功への先導役を担えます。企業が抱えているプロジェクトの問題点を、 プロジェクトマネジメントの視点から洗い出し、 解決へと導くコンサルテーションを実行するのが プロジェクトマネジメントコンサルタントのミッションです。

●例えば
・SIerとシステムユーザーとなる事業会社の間に立ち、現場の問題点を第三者の視点から抽出
・長期的な視点での課題解決のためのソリューションを提案、定着化プロセスの策定
・プロジェクトマネージャーの意志決定支援
・プロジェクトメンバー全体に共有できる仕組みづくり
・現場ベースで、コンサルタントが提案したソリューションの現場定着
・プロジェクト計画の立案支援および推進・進行中のプロジェクトの分析、改善提案、推進リード
・プロジェクトの状況の可視化、およびステアリングコミッティへのレポート業務
・PMOチームのリーダとして、PMOメンバーに対する指揮・統率

その他、プロジェクトの進行や行程をよりスムーズに行うためのサポートを幅広く行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:700万円〜1000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
◆PMO
プロジェクトのレビューを行っていただきます。
金融系やヘルスケアなど、様々なプロジェクトがございます。
プロジェクトマネージャーのやり方にアドバイスをすることもお願いいたします。

◆組織マネジメント
メンバーの目標設定や1on1の実施をお願いいたします。
ボトムアップの風土です。
教育チームもありますので、こちらも見ていただけると嬉しいです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 600万円〜1,200万円
ポジション
ERPアカウントマネージャーorプロジェクトマネージャー
仕事内容
ソフトウェアの品質保証を提供する当社は、基幹システム、ERPパッケージ領域における確かな地位を築くべく、第三者検証のデファクトスタンダードを構築しています。
特にOracle製品を中心としたマーケットの拡大は当社としてもビジネスチャンスと捉えており、Oracle製品を中心とした品質保証の標準化を図るべく、ご経験者を中心に採用いたします。

【製品】
・Oracle Cloud
・Oracle NetSuite
・Oracle E-Business Suite
・Oracle Hyperion など

●顧客
・パッケージベンダー:自社製品を保有する企業の製品(新規・保守)開発と一部導入開発におけるテスト支援/品質保証支援(SaaS製品のエンハンス対応に伴う品質保証支援なども含む)
・導入ベンダー:ERP導入プロジェクトにおけるアドオン開発、導入におけるテスト支援/品質保証支援
・エンドユーザー:ERPシステムを導入するユーザー企業側(情報システム部/業務部)の受入支援、PMOなど

上記3つの視点におけるテスト支援/品質保証支援という観点よりプロジェクトの管理を行います。
今後、さらなる需要を見越しており、規模拡大が想定される部門です。
プロジェクトマネージャー、グループ長など、将来的にもさまざまなキャリアをご用意することが可能です。

●具体的な仕事内容
◇アカウントマネージャー(サービスマネージャー)
・セールスディレクター、アカウントマネジメントディレクターと連携したアカウント戦略策定・実行
・サービス企画、開発、ナレッジの蓄積、標準化
・アカウント内のプログラムマネジメント
・組織管理
 - メンバー採用
 - PMおよびPLの育成
 - 目標設定および人事評価

※サービスマネージャーとは…
各ソリューションの技術を磨き、高付加価値、高単価でサービスを提供するための仕組み、組織づくりを担います。
人材を採用・育成してサービスレベルを上げ、単価向上を目指し、サービス軸での売上拡大を目指すことはもちろん、各サービスでのナレッジの蓄積を行います。

◇プロジェクトマネージャー
・PM/PMO業務(大規模もしくは複数プロジェクト担当)
 - プロジェクト計画(テスト計画・品質管理計画含む)作成・推進
 - 品質管理/進捗管理/課題管理/要員管理
 - 品質改善施策検討・提案

●想定できるキャリアパス
◇アカウントマネジメントディレクター
担当顧客(アカウント)全体の売上責任をもち、顧客対応統括窓口も担います。
お客様と向き合い、グループ会社を含む当社の全サービスを組み合わせて提供、売上拡大を担うポジションです。

◇プロジェクトマネージャー
予算5,000万円〜5億円程度、10名〜100名程度の大規模プロジェクトもしくは複数プロジェクトを担います。
 - 顧客折衝、テスト計画立案およびプロジェクトの推進、チームメンバー管理など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 600万円〜1,200万円
ポジション
ERPアカウントマネージャーorプロジェクトマネージャー
仕事内容
ソフトウェアの品質保証を提供する当社は、基幹システム、ERPパッケージ領域における確かな地位を築くべく、第三者検証のデファクトスタンダードを構築しています。
特に会計領域は法改正対応、経営情報のリアルタイムの可視化、ガバナンス強化など様々な取り組みを行っており、当社としても多くの製品開発、導入プロジェクトに支援できる体制を構築するために会計領域のご経験者を中心に採用いたします。

●対応領域
・個別会計、管理会計、連結会計、固定資産、債権債務、財務/資金管理など
※上記それぞれに対応するERP製品、会計パッケージ製品の品質保証業務を、顧客課題に応じて対応します。

●顧客
・パッケージベンダー:自社製品を保有する企業の製品(新規・保守)開発と一部導入開発におけるテスト支援/品質保証支援(SaaS製品のエンハンス対応に伴う品質保証支援なども含む)
・導入ベンダー:ERP導入プロジェクトにおけるアドオン開発、導入におけるテスト支援/品質保証支援
・エンドユーザー:ERPシステムを導入するユーザー企業側(情報システム部/業務部)の受入支援、PMOなど

上記3つの視点におけるテスト支援/品質保証支援という観点よりプロジェクトの管理を行います。
今後、さらなる需要を見越しており、規模拡大が想定される部門です。
プロジェクトマネージャー、グループ長など、将来的にもさまざまなキャリアをご用意することが可能です。

●具体的な仕事内容
◇アカウントマネージャー(サービスマネージャー)
・セールスディレクター、アカウントマネジメントディレクターと連携したアカウント戦略策定・実行
・サービス企画、開発、ナレッジの蓄積、標準化
・アカウント内のプログラムマネジメント
・組織管理
 - メンバー採用
 - PMおよびPLの育成
 - 目標設定および人事評価

※サービスマネージャーとは…
各ソリューションの技術を磨き、高付加価値、高単価でサービスを提供するための仕組み、組織づくりを担います。
人材を採用・育成してサービスレベルを上げ、単価向上を目指し、サービス軸での売上拡大を目指すことはもちろん、各サービスでのナレッジの蓄積を行います。

◇プロジェクトマネージャー
・PM/PMO業務(大規模もしくは複数プロジェクト担当)
 - プロジェクト計画(テスト計画・品質管理計画含む)作成・推進
 - 品質管理/進捗管理/課題管理/要員管理
 - 品質改善施策検討・提案

●想定できるキャリアパス
◇アカウントマネジメントディレクター
担当顧客(アカウント)全体の売上責任をもち、顧客対応統括窓口も担います。
お客様と向き合い、グループ会社を含む当社の全サービスを組み合わせて提供、売上拡大を担うポジションです。

◇プロジェクトマネージャー
予算5,000万円〜5億円程度、10名〜100名程度の大規模プロジェクトもしくは複数プロジェクトを担います。
 - 顧客折衝、テスト計画立案およびプロジェクトの推進、チームメンバー管理など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 600万円〜1,200万円
ポジション
ERPアカウントマネージャーorプロジェクトマネージャー
仕事内容
ソフトウェアの品質保証を提供する当社は、基幹システム、ERPパッケージ領域における確かな地位を築くべく、第三者検証のデファクトスタンダードを構築しています。
日本ではHR領域のDXを加速するために、人事ERP製品、パッケージ製品の活用を積極的に推進し、多種多様な人材データを活用することで、経営競争力強化に向けた人材マネジメントをより効率的、効果的に実施することを進めております。
最適かつ品質の高い製品開発および導入プロジェクトの品質支援を推進すべく、人事領域のご経験者を中心に採用いたします。

●対応領域
・人事評価、タレントマネジメント、勤怠管理、労務管理、経費精算、給与計算、福利厚生など
※上記それぞれに対応するERP製品、人事パッケージ製品の品質保証業務を、顧客課題に応じて対応します。

●顧客
・パッケージベンダー:自社製品を保有する企業の製品(新規・保守)開発と一部導入開発におけるテスト支援/品質保証支援(SaaS製品のエンハンス対応に伴う品質保証支援なども含む)
・導入ベンダー:ERP導入プロジェクトにおけるアドオン開発、導入におけるテスト支援/品質保証支援
・エンドユーザー:ERPシステムを導入するユーザー企業側(情報システム部/業務部)の受入支援、PMOなど

上記3つの視点におけるテスト支援/品質保証支援という観点よりプロジェクトの管理を行います。
今後、さらなる需要を見越しており、規模拡大が想定される部門です。
プロジェクトマネージャー、グループ長など、将来的にもさまざまなキャリアをご用意することが可能です。

●具体的な仕事内容
◇アカウントマネージャー(サービスマネージャー)
・セールスディレクター、アカウントマネジメントディレクターと連携したアカウント戦略策定・実行
・サービス企画、開発、ナレッジの蓄積、標準化
・アカウント内のプログラムマネジメント
・組織管理
 - メンバー採用
 - PMおよびPLの育成
 - 目標設定および人事評価

※サービスマネージャーとは…
各ソリューションの技術を磨き、高付加価値、高単価でサービスを提供するための仕組み、組織づくりを担います。
人材を採用・育成してサービスレベルを上げ、単価向上を目指し、サービス軸での売上拡大を目指すことはもちろん、各サービスでのナレッジの蓄積を行います。

◇プロジェクトマネージャー
・PM/PMO業務(大規模もしくは複数プロジェクト担当)
 - プロジェクト計画(テスト計画・品質管理計画含む)作成・推進
 - 品質管理/進捗管理/課題管理/要員管理
 - 品質改善施策検討・提案

●想定できるキャリアパス
◇アカウントマネジメントディレクター
担当顧客(アカウント)全体の売上責任をもち、顧客対応統括窓口も担います。
お客様と向き合い、グループ会社を含む当社の全サービスを組み合わせて提供、売上拡大を担うポジションです。

◇プロジェクトマネージャー
予算5,000万円〜5億円程度、10名〜100名程度の大規模プロジェクトもしくは複数プロジェクトを担います。
 - 顧客折衝、テスト計画立案およびプロジェクトの推進、チームメンバー管理など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 600万円〜1,200万円
ポジション
ERPアカウントマネージャーorプロジェクトマネージャー
仕事内容
ソフトウェアの品質保証を提供する当社は、基幹システム、ERPパッケージ領域における確かな地位を築くべく、第三者検証のデファクトスタンダードを構築しています。
日本の製造業ではデジタル化やデータ活用は十分に進んでおらず、ビジネスに影響する可能性があるといわれており、製造業の発展のため、デジタル化への対応などさまざまな取り組みを行っております。
当社としても非常にオポチュニティのあるビジネスととらえ、生産管理領域のご経験者を中心に採用いたします。

●対応領域
・SCM、生産計画、購買管理、資材管理、販売管理、製造管理、在庫管理、予算管理、原価管理など
※上記それぞれに対応するERP製品、生産管理パッケージ製品の品質保証業務を、顧客課題に応じて対応します。

●顧客
・パッケージベンダー:自社製品を保有する企業の製品(新規・保守)開発と一部導入開発におけるテスト支援/品質保証支援(SaaS製品のエンハンス対応に伴う品質保証支援なども含む)
・導入ベンダー:ERP導入プロジェクトにおけるアドオン開発、導入におけるテスト支援/品質保証支援
・エンドユーザー:ERPシステムを導入するユーザー企業側(情報システム部/業務部)の受入支援、PMOなど

上記3つの視点におけるテスト支援/品質保証支援という観点よりプロジェクトの管理を行います。
今後、さらなる需要を見越しており、規模拡大が想定される部門です。
プロジェクトマネージャー、グループ長など、将来的にもさまざまなキャリアをご用意することが可能です。

●具体的な仕事内容
◇アカウントマネージャー(サービスマネージャー)
・セールスディレクター、アカウントマネジメントディレクターと連携したアカウント戦略策定・実行
・サービス企画、開発、ナレッジの蓄積、標準化
・アカウント内のプログラムマネジメント
・組織管理
 - メンバー採用
 - PMおよびPLの育成
 - 目標設定および人事評価

※サービスマネージャーとは…
各ソリューションの技術を磨き、高付加価値、高単価でサービスを提供するための仕組み、組織づくりを担います。
人材を採用・育成してサービスレベルを上げ、単価向上を目指し、サービス軸での売上拡大を目指すことはもちろん、各サービスでのナレッジの蓄積を行います。

◇プロジェクトマネージャー
・PM/PMO業務(大規模もしくは複数プロジェクト担当)
 - プロジェクト計画(テスト計画・品質管理計画含む)作成・推進
 - 品質管理/進捗管理/課題管理/要員管理
 - 品質改善施策検討・提案

●想定できるキャリアパス
◇アカウントマネジメントディレクター
担当顧客(アカウント)全体の売上責任をもち、顧客対応統括窓口も担います。
お客様と向き合い、グループ会社を含む当社の全サービスを組み合わせて提供、売上拡大を担うポジションです。

◇プロジェクトマネージャー
予算5,000万円〜5億円程度、10名〜100名程度の大規模プロジェクトもしくは複数プロジェクトを担います。
 - 顧客折衝、テスト計画立案およびプロジェクトの推進、チームメンバー管理など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 600万円〜1,200万円
ポジション
応相談
仕事内容
ソフトウェアの品質保証を提供する当社は、基幹システム、ERPパッケージ領域における確かな地位を築くべく、第三者検証のデファクトスタンダードを構築しています。

●顧客
・パッケージベンダー:自社製品を保有する企業の製品(新規・保守)開発と一部導入開発におけるテスト支援/品質保証支援(SaaS製品のエンハンス対応に伴う品質保証支援なども含む)
・導入ベンダー:ERP導入プロジェクトにおけるアドオン開発、導入におけるテスト支援/品質保証支援
・エンドユーザー:ERPシステムを導入するユーザー企業側(情報システム部/業務部)の受入支援、PMOなど

上記3つの視点におけるテスト支援/品質保証支援という観点よりプロジェクトの管理を行います。
今後、さらなる需要を見越しており、規模拡大が想定される部門です。
プロジェクトマネージャー、グループ長など、将来的にもさまざまなキャリアをご用意することが可能です。

●具体的な仕事内容
アカウントマネージャー(サービスマネージャー)/プロジェクトマネージャー/コンサルタント(担当領域含め)
※ご経験、ご志向によりプロジェクトおよびお任せする業務を決定いたします。

●想定できるキャリアパス
◇アカウントマネジメントディレクター
担当顧客(アカウント)全体の売上責任をもち、顧客対応統括窓口も担います。
お客様と向き合い、グループ会社を含む当社の全サービスを組み合わせて提供、売上拡大を担うポジションです。

◇プロジェクトマネージャー
予算5,000万円〜5億円程度、10名〜100名程度の大規模プロジェクトもしくは複数プロジェクトを担います。
 - 顧客折衝、テスト計画立案およびプロジェクトの推進、チームメンバー管理など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜800万円 ※ご経験やスキルに応じて決定します ※別途、時間外手当(残業代)と交通費を支給します。
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
自社の証券基幹システムやその他の顧客向けサービスのシステム企画・設計担当として、改善・追加・刷新のプロジェクトリーダーをご担当いただきます。具体的には、

・新規の証券システムに関する設計〜運用までのマネジメント(上流工程)
・既存の証券システムのプロジェクトの管理、運営
・他チームのエンジニアやビジネスサイドのメンバーとの機能要件定義
・ベンダー企業とのビジネス要件の策定、スケジュール調整
・所属部門でのマネジメントサポート など

※社内の他部署とコミュニケーションを取りながら、システム化の方向性を明確にし、自身の手でシステム開発要件や設計に落とし込む役割を担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1100万円  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
エキスパート(課長相当)
仕事内容
●カーボンニュートラル関連事業投資ポートフォリオのマネジメント
・カーボンニュートラル事業統括責任者(役員レベル)の投資判断サポート
・プロジェクト進捗・状況の「見える化」及び確認の最適化
・PMOの手法・知識の習得、社内PMO体制の構築
・プロジェクト加速化支援、事業価値を高めるための事業開発ノウハウの共有
・社内外有識者とのコミュニケーション

●政策連携
・国内外の政策動向収集、社内関係者への必要情報の提供、方針浸透
・カーボンニュートラル全社戦略と連携した、政策活提言活動推進
・関係部門(政策渉外部門ほか)とのコミュニケーション
・短期・中長期での事業機会の整理

●社内連携推進
・カーボンニュートラルに関するグループ内事業の把握および取りまとめ
・事業間シナジー構築のための戦略策定および連携支援
・社内ステークホルダーへの情報共有や会議体の運営

【ポジションのアピールポイント】
・当社が全社横断で取り組む重要経営事項に関わり、その方向づけに貢献することができる
・これからの注目領域であるカーボンニュートラル、サステナビリティにおいての先端的な経験ができる
・新規事業開発のチームと一緒に事業を考えることに関わることができる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 600万円〜1,300万円)
ポジション
コンサルタント〜シニアマネージャー
仕事内容
【業務内容】
業界を問わず、クライアントに対する業務改善・大規模システム導入それらの実行支援までをお任せします。
多くの仕事で、アドバイザリー型のコンサルティングに留まらず、クライアント/他社ベンダと一体となり新規ビジネスサービスの立ち上げ/大規模システムの導入/実行支援を行っています。

【ポジションの魅力】
金融業界(生・損保、証券)、製造/流通業を中心に業務改善やプロジェクトマネジメントをBA(ビジネスアナリスト)/PMOという側面からプロフェッショナルなメンバと共にサポートしています。
能力とやる気さえあれば大手コンサルティングファーム以上の成長(スキル・経験・報酬)を実現できる環境を提供します。
また、グローバル案件やFintec関連した案件オポチュニティも豊富です。

【プロジェクト事例】
・外資系生損保 中長期戦略プロジェクト立ち上げ・実行支援(BA/PMO)
・外資系生保  AI導入プロジェクト(PMO/BA)
・外資系損保  RPA導入プロジェクト(PMO)
・証券会社   業法対応、業務改善・システムプロジェクト支援(BA/PMO)
・メーカ系   業務改善・基幹システム刷新プロジェクト(BA/PMO) など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース400万円〜700万円程度+賞与
ポジション
ASC〜AVP
仕事内容
市場リスク管理業務(FE、IT、クオンツ業務)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 ※前職の給与および経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
開発部門内の独立した品質管理部門のマネージャーとして、
プロダクト、プロジェクト品質の確保や向上及び、
15-20名程度の組織マネジメントを担当していただきます。

●プロダクト、プロジェクト品質の確保や向上
  - テスト工程管理全般
  - 品質に関する改善提案
  - 顧客、社内別部門との各種調整・折衝
  - テスト計画 (レビュー含む)
  - テスト設計 (レビュー含む)
●組織運営
  - 組織単位(課 / ユニット)の活動方針策定と推進
  - 組織単位(課 / ユニット)のチームビルディング全般
  - メンバーに対する各種フォロー、教育 など
  - メンバーの考課

<業務環境>
・社内コミュニケーションには Slack を利用
・拠点間のビデオ会議には Google Meet を利用
・課題管理には Backlog を利用

<部門・チーム内のコミュニケーションについて>
品質管理部では、部全体、課毎の定期的なMTGを設置している他、
品質向上や業務効率化をテーマとしたWGを複数運営しており、
課やユニットに縛られないチームで、積極的に活動を進めてくれています。
その他、社内では様々な勉強会や交流会が不定期ながら開催されており、開発部門、デザイン部門との交流も盛んです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース700万円〜1,000万円程度+業績賞与
ポジション
AVP〜VP
仕事内容
・リスク管理業務の取り纏め(市場、流動性管理に付随する業務)
・各種報告書作成、データ収集・集計の管理、システム運用・改修
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者、リーダー、マネージャー
仕事内容
●具体的な仕事内容

お客様より、”マイグレーションすべきシステムを洗い出してほしい”、”ソースプログラムを見て設計書に起こしたいが、社内で対応できる有識者がいない”などのニーズをいただくことが増えております。

特に、現システムと新システムの同一の動作を求められることが多く、テスト技法、ツールといった強みを生かすことで競争力のあるソリューションの提供が可能と考えております。

第三者認証機関として、お客様と対等な立場で最適なご提案ができる点も当社の強みのひとつです。

・アカウントマネージャー/プロジェクトマネージャー 

 -マイグレーション方針の策定
 -移行計画の作成
 -フレームワークの調査/選定
 -プロジェクト計画書の作成
 - マイグレーションプロジェクト統括/PMO業務(大規模もしくは複数プロジェクト担当)
  ? 経営方針の把握および現場への共有
  ? 目標達成に向けた戦略の策定
  ? メンバー教育
  ? 人事評価および目標設定
 - 組織運営
  ? 品質保証プランの立案
  ? 体制の構築
 - プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,200万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
多くの日本企業が抱えるデジタルトランスフォーメーションにおけるさまざまな課題。
当社は、こうした昨今の社会的ニーズをくみ取り、貴重なレガシー資産を未来へ引き継ぐマイグレソリューションの開発と提供をミッションとした【マイグレーションプロジェクト推進部】を2020年9月に立ち上げました。
お客様のマイグレーション案件にプライムベンダーとして参画し、お客様の課題解決に直結した業務を通じて、組織とともに成長していく仲間を募集します。

●具体的な仕事内容
それぞれのご経験にあった領域(コンサルタント、アプリケーション、インフラ、移行推進など)をお任せします。

・マイグレーションコンサルタント
 -マイグレーション方針の策定
 -移行計画の作成
 -フレームワークの調査・選定
 -プロジェクト計画書の作成

・プロジェクトマネージャー
 - マイグレーションプロジェクト統括/PMO業務(大規模もしくは複数プロジェクト担当)
  ? 経営方針の把握および現場への共有
  ? 目標達成に向けた戦略の策定
  ? メンバー教育
  ? 人事評価および目標設定
 - 組織運営
  ? 品質保証プランの立案
  ? 体制の構築
 - プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案

・APL、シェル、ミドルウェアの変換スペシャリスト
 - APL、シェル、ミドルウェアの移行資源のプログラム変換に対する推進

・ToBeシステムデザインのスペシャリスト
 - マイグレーション時における、移行資源の現新テスト推進
  ? 単体テスト/結合テストにおいて、環境構築〜テスト設計書の作成、
    ジョブ運用設計やDB設計などの各種設計書の作成 ほか

・現新テストのスペシャリスト
 - マイグレーション時における、移行資源の現新テスト推進
  ? 単体テスト/結合テストにおけるテスト実行

・ToBeアーキテクチュアデザインのスペシャリスト
 - 現新比較の実行/運用
 - 比較ツールの保守/運用
 - 社内/お客様への結果報告
 - 社内教育
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,200万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
多くの日本企業が抱えるデジタルトランスフォーメーションにおけるさまざまな課題。
当社は、こうした昨今の社会的ニーズをくみ取り、貴重なレガシー資産を未来へ引き継ぐマイグレソリューションの開発と提供をミッションとした【マイグレーションプロジェクト推進部】を2020年9月に立ち上げました。
お客様のマイグレーション案件にプライムベンダーとして参画し、お客様の課題解決に直結した業務を通じて、組織とともに成長していく仲間を募集します。

●具体的な仕事内容
それぞれのご経験にあった領域(コンサルタント、アプリケーション、インフラ、移行推進など)をお任せします。

・マイグレーションコンサルタント
 -マイグレーション方針の策定
 -移行計画の作成
 -フレームワークの調査・選定
 -プロジェクト計画書の作成

・プロジェクトマネージャー
 - マイグレーションプロジェクト統括/PMO業務(大規模もしくは複数プロジェクト担当)
  ? 経営方針の把握および現場への共有
  ? 目標達成に向けた戦略の策定
  ? メンバー教育
  ? 人事評価および目標設定
 - 組織運営
  ? 品質保証プランの立案
  ? 体制の構築
 - プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案

・APL、シェル、ミドルウェアの変換スペシャリスト
 - APL、シェル、ミドルウェアの移行資源のプログラム変換に対する推進

・ToBeシステムデザインのスペシャリスト
 - マイグレーション時における、移行資源の現新テスト推進
  ? 単体テスト/結合テストにおいて、環境構築〜テスト設計書の作成、
    ジョブ運用設計やDB設計などの各種設計書の作成 ほか

・現新テストのスペシャリスト
 - マイグレーション時における、移行資源の現新テスト推進
  ? 単体テスト/結合テストにおけるテスト実行

・ToBeアーキテクチュアデザインのスペシャリスト
 - 現新比較の実行/運用
 - 比較ツールの保守/運用
 - 社内/お客様への結果報告
 - 社内教育
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 720万円〜780万円
ポジション
リーダー
仕事内容
Fintech・キャッシュレスサービス立ち上げにおける戦略・企画構想立案
新規サービス開発計画立案
大規模プロジェクトにおけるPMO支援
上流工程(要件定義・基本設計)における技術要素の提案
顧客期待値コントロール
開発チームのQCD維持向上支援
技術要素の提案
進捗資料、提案資料、報告書などの資料作成ならびに比較対象要素の情報提供
体制構築支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 720万円〜780万円
ポジション
リーダー
仕事内容
サービス立ち上げに係るオペレーションモデル策定・検討・構築支援
自動化対象業務検討および環境構築・開発・仮説検証など業務プロセス改善にかかる一連の業務
カスタマーエクスペリエンスの充実に向けた施策の立案・提案・実行支援
大規模プロジェクトにおけるPMO支援
プロダクトオーナー、ステークホルダーと連携して業務要件・業務プロセスの構築および改善支援
顧客の期待値コントロール
トラブル時の状況把握および開発チームによる解決支援、再発防止策の立案実行支援
関連部門およびステークホルダーへの各種レポート提出
金融機関、各関係先企業との契約交渉および進捗管理




【培える経験】
新規事業の立ち上げ、国内外を問わず高度な折衝、シニアコンサルタントとしての経験
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 720万円〜780万円
ポジション
リーダー
仕事内容
クレジット発行に伴う外部接続先との契約締結に関する交渉や業務プロセス構築支援、契約関連業務など各種対応業務
大規模プロジェクトにおけるPMO支援
市場調査、市場動向分析
関連部門とのリレーション構築
クレジット発行に伴う外部接続先との契約締結に関する交渉や運用構築支援、契約関連業務など各種対応業務
各接続先への交渉や調整、文案調整
契約書作成および確認、精査
各担当者との調整、相対
各種説明資料の作成
※外部接続先:金融機関(口座振替ATM対応)、収納代行、印刷会社、信用会社、オンアス加盟店等

【培える経験】
新規事業の立ち上げ、国内外を問わず高度な折衝、シニアコンサルタントとしての経験