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非公開求人の転職求人
35,790 件
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非公開求人の転職求人一覧
新着 リスクマネジメント統括部（事業投資リスク分析）/大手メガバンク系リース会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
事業投資の拡大に伴い、新規事業投資に関する案件精査・リスク分析機能強化のため、新たなメンバーを募集しています。
新規事業投資案件のリスク分析、分析結果の経営会議体への報告、案件精査体制強化の推進業務を担当します。
事業投資が重要度を増しており、関連機能も日々進化している状況です。これまでの知見を同社の事業投資機能強化に活かしやすい環境です。
個別の事業投資案件評価は、グループ全体のリスク管理にもリンクしており、経営戦略の策定・推進に貢献できます。
新規事業投資案件のリスク分析、分析結果の経営会議体への報告、案件精査体制強化の推進業務を担当します。
事業投資が重要度を増しており、関連機能も日々進化している状況です。これまでの知見を同社の事業投資機能強化に活かしやすい環境です。
個別の事業投資案件評価は、グループ全体のリスク管理にもリンクしており、経営戦略の策定・推進に貢献できます。
新着 アカウントマネジメント（マーケティングリサーチ）/大手マーケティングリサーチ企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜600万円
ポジション
アカウントマネージャー
仕事内容
クライアントのビジネス前進のためのマーケティングリサーチ事業をメインとしたコンサルティングセールスです。他職種との協業からプロジェクトを推進し、クライアントに伴走しながら、マーケティング課題を解決に導きます。
同社の持続的な成長に向けて、売上・利益を継続的に拡大すること、高いCSを実現し継続的な顧客との関係性を構築することに責任をもち、マーケティングを考え、実践する立場として日々の営業活動に従事いただきます。
具体的な業務内容:
・再現性のある取引拡大に向けた営業活動（リードの創出・管理・育成）
・アカウントプランニング／アカウントマネジメント（戦略・戦術策定＆実行、持続的な売上・利益創出の仕組みづくり）
・クライアントのビジネス課題整理・調査目的設定を通じた支援内容の企画提案
・支援内容のプロジェクトマネジメント（プロジェクト全体の社内外の工程管理など）
クライアント課題によってはマーケティングリサーチにとどまらず、様々なデータを組み合わせた総合的な課題解決の提案営業を行います。
ポジション・部門の魅力:
マーケティングリサーチ業界を牽引する企業として、大手企業を中心とした数多くのクライアントの意思決定を支援するポジションです。著名なマーケターや経営層と対峙し、ビジネスの最前線に関わることで、視座の高い営業活動が可能です。
提案が「世の中の新しい価値」になる実感
新商品や新サービス、パッケージリニューアルなど、提案が形となり、消費者の手に渡る瞬間を目の当たりにできます。「仕事が世の中に影響を与えている」という確かな手応えを感じられる仕事です。
「売る」だけではない、本質的な課題解決力
単なるモノ売りではなく、データに基づいたコンサルティングセールスを行います。クライアントのビジネス成功（売上・利益拡大）に直結する提案を通じて、論理的思考力やプロジェクトマネジメント力など、市場価値の高いスキルが加速度的に身につく環境です。
柔軟なキャリアパス
営業としてのキャリアアップに留まらず、社内公募制度などを活用してリサーチャーやプランナーへキャリアチェンジすることも可能です。ご自身の志向に合わせて自律的にキャリアを形成できる制度と風土が整っています。
営業職でのキャリアアップ
年齢や社歴に関わらず、成果や意欲を正当に評価する環境です。まずはメンバーとして実績を積んでいただき、将来的には4〜8名程度のチームを率いるプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。実際に、20代後半でのマネージャー登用などの事例も多数あります。
広がるキャリアの選択肢
営業として培ったリサーチスキルや業界知識を武器に、リサーチャーやプランナーといった専門職種へ転換する実績も多数あります。長期的な視点でマーケティングのプロフェッショナルを目指せます。
同社の持続的な成長に向けて、売上・利益を継続的に拡大すること、高いCSを実現し継続的な顧客との関係性を構築することに責任をもち、マーケティングを考え、実践する立場として日々の営業活動に従事いただきます。
具体的な業務内容:
・再現性のある取引拡大に向けた営業活動（リードの創出・管理・育成）
・アカウントプランニング／アカウントマネジメント（戦略・戦術策定＆実行、持続的な売上・利益創出の仕組みづくり）
・クライアントのビジネス課題整理・調査目的設定を通じた支援内容の企画提案
・支援内容のプロジェクトマネジメント（プロジェクト全体の社内外の工程管理など）
クライアント課題によってはマーケティングリサーチにとどまらず、様々なデータを組み合わせた総合的な課題解決の提案営業を行います。
ポジション・部門の魅力:
マーケティングリサーチ業界を牽引する企業として、大手企業を中心とした数多くのクライアントの意思決定を支援するポジションです。著名なマーケターや経営層と対峙し、ビジネスの最前線に関わることで、視座の高い営業活動が可能です。
提案が「世の中の新しい価値」になる実感
新商品や新サービス、パッケージリニューアルなど、提案が形となり、消費者の手に渡る瞬間を目の当たりにできます。「仕事が世の中に影響を与えている」という確かな手応えを感じられる仕事です。
「売る」だけではない、本質的な課題解決力
単なるモノ売りではなく、データに基づいたコンサルティングセールスを行います。クライアントのビジネス成功（売上・利益拡大）に直結する提案を通じて、論理的思考力やプロジェクトマネジメント力など、市場価値の高いスキルが加速度的に身につく環境です。
柔軟なキャリアパス
営業としてのキャリアアップに留まらず、社内公募制度などを活用してリサーチャーやプランナーへキャリアチェンジすることも可能です。ご自身の志向に合わせて自律的にキャリアを形成できる制度と風土が整っています。
営業職でのキャリアアップ
年齢や社歴に関わらず、成果や意欲を正当に評価する環境です。まずはメンバーとして実績を積んでいただき、将来的には4〜8名程度のチームを率いるプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。実際に、20代後半でのマネージャー登用などの事例も多数あります。
広がるキャリアの選択肢
営業として培ったリサーチスキルや業界知識を武器に、リサーチャーやプランナーといった専門職種へ転換する実績も多数あります。長期的な視点でマーケティングのプロフェッショナルを目指せます。
新着 内部監査担当/大手マーケティングリサーチ企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事内容】
同社グループは、日本のマーケティングとリサーチ企業で、顧客企業のマーケティング活動支援のためのサービスやソリューションを提供しています。また、パネルネットワークを活用して生活者のインサイトを明らかにするオフラインリサーチサービスも提供しています。
内部監査室は3ラインディフェンスの最後の砦として、グループの成長や体制変化に合わせて高度化させています。
主要活動は経営目標の効果的な達成と組織への価値の付加、および全般業務運営と管理の評価です。また、監査結果に基づく情報提供と改善への助言も行っています。
現在3名のメンバーでグループの監査企画、業務監査、情報セキュリティ・個人情報保護監査、内部統制評価を行っています。前職の出身企業は事業会社や監査法人など多様です。
【具体的な業務内容】
このポジションでは、グループ全体の業務監査を主たる役割とします。グループの成長や変化に迅速に対応できる柔軟性と適応力が求められます。また、必要に応じて他の部門とのコラボレーションを行うこともあり、広範囲なスキルを持つことが求められます。
必須条件となるのは、業務監査又は内部統制実務経験が3年以上あることです。好ましい経験とスキルとしては英語の読解力と表現能力、データ分析結果を監査に活用する技術力等も求められています。
高度な分析力、確立された意思決定力、優れたコミュニケーション力が求められます。従来の考え方ではなく、迅速かつ積極的に問題を解決し、変化に敏感に対応できる強力なリーダーシップが求められます。
【業務内容】
- 内部監査体制の構築
- 年度監査の計画・実行・改善・報告
- 年度監査計画に基づく内部監査業務全般
- 業務監査
- 情報セキュリティ・個人情報保護監査
- 内部統制評価
- 監査委員会のサポート
- 監査法人との連携
【仕事のやりがい/面白さ】
グループ全体の業務を俯瞰的にとらえ、組織全体に貢献することでやりがいを感じられます。経営層と距離が近く、社会的な使命感を持って働くことができること、そして自己成長や成果を実感できることにあります。内部監査は、組織全体の業務効率やリスク管理の改善に寄与でき、組織の信頼性や持続可能性にも貢献できます。
同社グループは、日本のマーケティングとリサーチ企業で、顧客企業のマーケティング活動支援のためのサービスやソリューションを提供しています。また、パネルネットワークを活用して生活者のインサイトを明らかにするオフラインリサーチサービスも提供しています。
内部監査室は3ラインディフェンスの最後の砦として、グループの成長や体制変化に合わせて高度化させています。
主要活動は経営目標の効果的な達成と組織への価値の付加、および全般業務運営と管理の評価です。また、監査結果に基づく情報提供と改善への助言も行っています。
現在3名のメンバーでグループの監査企画、業務監査、情報セキュリティ・個人情報保護監査、内部統制評価を行っています。前職の出身企業は事業会社や監査法人など多様です。
【具体的な業務内容】
このポジションでは、グループ全体の業務監査を主たる役割とします。グループの成長や変化に迅速に対応できる柔軟性と適応力が求められます。また、必要に応じて他の部門とのコラボレーションを行うこともあり、広範囲なスキルを持つことが求められます。
必須条件となるのは、業務監査又は内部統制実務経験が3年以上あることです。好ましい経験とスキルとしては英語の読解力と表現能力、データ分析結果を監査に活用する技術力等も求められています。
高度な分析力、確立された意思決定力、優れたコミュニケーション力が求められます。従来の考え方ではなく、迅速かつ積極的に問題を解決し、変化に敏感に対応できる強力なリーダーシップが求められます。
【業務内容】
- 内部監査体制の構築
- 年度監査の計画・実行・改善・報告
- 年度監査計画に基づく内部監査業務全般
- 業務監査
- 情報セキュリティ・個人情報保護監査
- 内部統制評価
- 監査委員会のサポート
- 監査法人との連携
【仕事のやりがい/面白さ】
グループ全体の業務を俯瞰的にとらえ、組織全体に貢献することでやりがいを感じられます。経営層と距離が近く、社会的な使命感を持って働くことができること、そして自己成長や成果を実感できることにあります。内部監査は、組織全体の業務効率やリスク管理の改善に寄与でき、組織の信頼性や持続可能性にも貢献できます。
新着 アカウントマネジメント（セールス）/大手マーケティングリサーチ企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
オンラインリサーチ業界のリーディングカンパニーである企業でのポジションです。
豊富なリサーチ実績とノウハウ、90以上の国と地域で1.3億人へのリサーチが可能なグローバルネットワーク、独自に構築した消費者パネルから得られる多種多様なデータを活用し、お客様のマーケティング課題の解決に向けて最適なソリューションを提供します。創業時から育んできたデータネイティブな発想で、お客様のビジネスに成功をもたらすData Culture構築の原動力となることを目指します。
当ポジションは、クライアントのビジネス前進のためのマーケティングリサーチ事業をメインとしたコンサルティングセールスです。他職種との協業からプロジェクトを推進し、クライアントに伴走をしながら、マーケティング課題を解決に導いていただきます。
同社の持続的な成長に向けて、売上・利益を継続的に拡大すること、高いCSを実現し継続的なお客様との関係性を構築することに責任をもって、マーケティングを考え、実践する立場として日々の営業活動に従事いただきます。
【具体的な業務内容】
◆第3事業本部＜広告代理店・メディア／人材業界担当＞
広告代理店・メディア・人材業界などの中小から大手まで幅広いクライアントに対し、「コンサルティングセールス Next Actionの示唆/提案」までを一気通貫して行います。
上記クライアントのビジネス・マーケティング課題に対して、同社の総合マーケティング支援としてのアセットを用いたソリューションセールスからプロジェクトマネジメントを行っていただきます。
加えて、注力個社に対してはアカウントプランニング・アカウントマネジメントを担当いただき、VIP企業の継続伸長とNext-VIPの創出・育成に対し、Ownershipを発揮頂きます。
1. 再現性のあるお取引拡大に向けた営業活動（リードの創出・管理・育成）
2. アカウントプランニング／マネジメント（戦略・戦術策定＆実行、持続的な売上・利益創出の仕組みづくり）
3. クライアントのビジネス課題整理・調査目的設定を通じたご支援内容の企画提案
4. ご支援内容のプロジェクトマネジメント
5. カスタマーサクセスを通じた再現性あるお取引への昇華
第3事業本部ではリサーチャー・ミドルオフィスと一体となってクライアントへの提供価値を最大化させることにチャレンジしております。
プロジェクトの内容によっては、多くの部門との協業を通じてクライアントにソリューションを提供します。
営業活動を通じて多くの大手企業担当者・ビジネス＆マーケティング課題・各種情報＆データに触れることで、更なる自己成長機会も獲得いただけます。
クライアント課題によってはマーケティングリサーチにとどまらず、様々なデータを組み合わせた総合的な課題解決の提案営業を行います。
【仕事のやりがい】
1. 広告・メディアの枠を超えた「ビジネスプロデュース」の体現：
複雑なメディアの仕組みや自社・他社の多岐にわたるアセットを統合し、広範なリレーションを自ら構築できます。単なる手法の提供ではなく、顧客のビジネス・マーケティング課題に対して組織の総力を挙げて立ち向かう、ダイナミックな推進力を「最前線」で体感できる環境です。
2. 市場価値を「加速度的」に高める成長環境：
クライアントのビジネス成功に直結する提案を通じて、論理的思考力やプロジェクトマネジメント力など、市場価値の高いスキルが飛躍的に磨かれる環境です。
年齢や社歴に関わらず、成長や意欲を正当に評価する文化があるため、まずはプレイヤーとして成果創出をいただき、将来的には組織を率いるプレイングマネージャーとしての活躍も期待しています。
3. 最先端をビジネスに実装する「実践知」の習得：
向き合うクライアントは、最新のマーケティングやブランディングを活用する大手外資系プラットフォーマーや国内大手事業会社が多数。AIやデジタル領域の高度なソリューション、並びに複雑且つ多様なマーケティングを、いかに実際のビジネスへ落とし込み、利益を生む仕組みに変えるか。その「実践知」を習得することで、変化の激しい時代において、将来のキャリアを自ら選び取れる一生モノの武器を手にできます。
豊富なリサーチ実績とノウハウ、90以上の国と地域で1.3億人へのリサーチが可能なグローバルネットワーク、独自に構築した消費者パネルから得られる多種多様なデータを活用し、お客様のマーケティング課題の解決に向けて最適なソリューションを提供します。創業時から育んできたデータネイティブな発想で、お客様のビジネスに成功をもたらすData Culture構築の原動力となることを目指します。
当ポジションは、クライアントのビジネス前進のためのマーケティングリサーチ事業をメインとしたコンサルティングセールスです。他職種との協業からプロジェクトを推進し、クライアントに伴走をしながら、マーケティング課題を解決に導いていただきます。
同社の持続的な成長に向けて、売上・利益を継続的に拡大すること、高いCSを実現し継続的なお客様との関係性を構築することに責任をもって、マーケティングを考え、実践する立場として日々の営業活動に従事いただきます。
【具体的な業務内容】
◆第3事業本部＜広告代理店・メディア／人材業界担当＞
広告代理店・メディア・人材業界などの中小から大手まで幅広いクライアントに対し、「コンサルティングセールス Next Actionの示唆/提案」までを一気通貫して行います。
上記クライアントのビジネス・マーケティング課題に対して、同社の総合マーケティング支援としてのアセットを用いたソリューションセールスからプロジェクトマネジメントを行っていただきます。
加えて、注力個社に対してはアカウントプランニング・アカウントマネジメントを担当いただき、VIP企業の継続伸長とNext-VIPの創出・育成に対し、Ownershipを発揮頂きます。
1. 再現性のあるお取引拡大に向けた営業活動（リードの創出・管理・育成）
2. アカウントプランニング／マネジメント（戦略・戦術策定＆実行、持続的な売上・利益創出の仕組みづくり）
3. クライアントのビジネス課題整理・調査目的設定を通じたご支援内容の企画提案
4. ご支援内容のプロジェクトマネジメント
5. カスタマーサクセスを通じた再現性あるお取引への昇華
第3事業本部ではリサーチャー・ミドルオフィスと一体となってクライアントへの提供価値を最大化させることにチャレンジしております。
プロジェクトの内容によっては、多くの部門との協業を通じてクライアントにソリューションを提供します。
営業活動を通じて多くの大手企業担当者・ビジネス＆マーケティング課題・各種情報＆データに触れることで、更なる自己成長機会も獲得いただけます。
クライアント課題によってはマーケティングリサーチにとどまらず、様々なデータを組み合わせた総合的な課題解決の提案営業を行います。
【仕事のやりがい】
1. 広告・メディアの枠を超えた「ビジネスプロデュース」の体現：
複雑なメディアの仕組みや自社・他社の多岐にわたるアセットを統合し、広範なリレーションを自ら構築できます。単なる手法の提供ではなく、顧客のビジネス・マーケティング課題に対して組織の総力を挙げて立ち向かう、ダイナミックな推進力を「最前線」で体感できる環境です。
2. 市場価値を「加速度的」に高める成長環境：
クライアントのビジネス成功に直結する提案を通じて、論理的思考力やプロジェクトマネジメント力など、市場価値の高いスキルが飛躍的に磨かれる環境です。
年齢や社歴に関わらず、成長や意欲を正当に評価する文化があるため、まずはプレイヤーとして成果創出をいただき、将来的には組織を率いるプレイングマネージャーとしての活躍も期待しています。
3. 最先端をビジネスに実装する「実践知」の習得：
向き合うクライアントは、最新のマーケティングやブランディングを活用する大手外資系プラットフォーマーや国内大手事業会社が多数。AIやデジタル領域の高度なソリューション、並びに複雑且つ多様なマーケティングを、いかに実際のビジネスへ落とし込み、利益を生む仕組みに変えるか。その「実践知」を習得することで、変化の激しい時代において、将来のキャリアを自ら選び取れる一生モノの武器を手にできます。
新着 人事労務エキスパート/大手マーケティングリサーチ企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
人事労務エキスパート
仕事内容
募集背景
同社はオンライン・マーケティング・リサーチの国内シェアNo.1を誇るリーディングカンパニーです。顧客企業のマーケティング活動における意思決定を支える「なくてはならないパートナー」として、将来に向けた持続的な成長を目指しています。現在、グループ全体の更なる発展を目指し、グループ会社横断の組織人事シナジーの最大化に向けたプロジェクトが始動しています。人事労務のエキスパートとして、この変革期に伴走いただける新たなメンバーを募集します。
ミッション
人事部のミッションは、単なる管理業務の遂行に留まりません。グループ全体を俯瞰したガバナンスの構築や連携強化を推進し、多様なバックグラウンドを持つ社員が成長と貢献を実感しながら、長く健やかに活躍できる環境をリードすることにあります。労働関連法規や社内規程への深い理解をベースに置きながら、「変化する社会において、最適な人材活用とは何か」を日々突き詰め、実効性のあるアクションを生み出していく。専門性を武器に、従来の枠組みを超えた「個」を活かす組織のあり方を追求するプロフェッショナルを募集します。
具体的な業務内容
人事部門の中核メンバーとして、労務管理や制度運用といった確かな実務から、グループ全体のガバナンス強化まで、フェーズに合わせて幅広くお任せします。まずは実務フローを深く理解していただき、早い段階から制度企画やPMIなどの全社的な重要プロジェクトにおいて、主担当として裁量を持って取り組んでいただくことを想定しています。
ご経験と適性に合わせて、以下の業務をバランスよくお任せします。
1. グループガバナンスの最適化
- 内部統制の構築・管理、親会社の立場からの人事コンサルテーションおよび運用支援
2. 制度の企画・運用
- 社会情勢や事業戦略に連動した報酬制度・査定制度の設計と実行
3. 人事インフラの整備
- 人事・勤怠システムの効率的な運用と、データ分析に基づく組織課題の抽出
4. 組織変更・人事異動の対応
- 主にグループ間の出向調整等
など
仕事のやりがい／面白さ
自らの提案で仕組みを動かす手応え
定型的な業務を遂行するだけでなく、現在のやり方や仕組みに留まらず、新しい手法や業務改善を自ら提案し、実行に移せる環境です。自らのアクションによって制度や仕組みが形になり、組織へ波及していくプロセスに主体的に関われることが、このポジションの大きな魅力です。
俯瞰的なビジネス視点
グループALLの経営戦略や事業戦略を深く理解した上での人事アクションが求められるため、単なる事務処理能力を超えた、ビジネスに資する人事としての実力が身に付きます。
経営層のビジネスパートナーとしての役割
グループ各社の経営層や、グループ経営を管理する本社の中枢部門と頻繁にコミュニケーションを取り、組織課題の解決に伴走できる点がこのポジションの醍醐味です。また、状況やご意向に応じて、将来的には本社経営層との連携もお任せしたいと考えています。風通しの良い社風のもと、上位役職者とも直接コミュニケーションを取りながら業務を進められる環境です。
同社はオンライン・マーケティング・リサーチの国内シェアNo.1を誇るリーディングカンパニーです。顧客企業のマーケティング活動における意思決定を支える「なくてはならないパートナー」として、将来に向けた持続的な成長を目指しています。現在、グループ全体の更なる発展を目指し、グループ会社横断の組織人事シナジーの最大化に向けたプロジェクトが始動しています。人事労務のエキスパートとして、この変革期に伴走いただける新たなメンバーを募集します。
ミッション
人事部のミッションは、単なる管理業務の遂行に留まりません。グループ全体を俯瞰したガバナンスの構築や連携強化を推進し、多様なバックグラウンドを持つ社員が成長と貢献を実感しながら、長く健やかに活躍できる環境をリードすることにあります。労働関連法規や社内規程への深い理解をベースに置きながら、「変化する社会において、最適な人材活用とは何か」を日々突き詰め、実効性のあるアクションを生み出していく。専門性を武器に、従来の枠組みを超えた「個」を活かす組織のあり方を追求するプロフェッショナルを募集します。
具体的な業務内容
人事部門の中核メンバーとして、労務管理や制度運用といった確かな実務から、グループ全体のガバナンス強化まで、フェーズに合わせて幅広くお任せします。まずは実務フローを深く理解していただき、早い段階から制度企画やPMIなどの全社的な重要プロジェクトにおいて、主担当として裁量を持って取り組んでいただくことを想定しています。
ご経験と適性に合わせて、以下の業務をバランスよくお任せします。
1. グループガバナンスの最適化
- 内部統制の構築・管理、親会社の立場からの人事コンサルテーションおよび運用支援
2. 制度の企画・運用
- 社会情勢や事業戦略に連動した報酬制度・査定制度の設計と実行
3. 人事インフラの整備
- 人事・勤怠システムの効率的な運用と、データ分析に基づく組織課題の抽出
4. 組織変更・人事異動の対応
- 主にグループ間の出向調整等
など
仕事のやりがい／面白さ
自らの提案で仕組みを動かす手応え
定型的な業務を遂行するだけでなく、現在のやり方や仕組みに留まらず、新しい手法や業務改善を自ら提案し、実行に移せる環境です。自らのアクションによって制度や仕組みが形になり、組織へ波及していくプロセスに主体的に関われることが、このポジションの大きな魅力です。
俯瞰的なビジネス視点
グループALLの経営戦略や事業戦略を深く理解した上での人事アクションが求められるため、単なる事務処理能力を超えた、ビジネスに資する人事としての実力が身に付きます。
経営層のビジネスパートナーとしての役割
グループ各社の経営層や、グループ経営を管理する本社の中枢部門と頻繁にコミュニケーションを取り、組織課題の解決に伴走できる点がこのポジションの醍醐味です。また、状況やご意向に応じて、将来的には本社経営層との連携もお任せしたいと考えています。風通しの良い社風のもと、上位役職者とも直接コミュニケーションを取りながら業務を進められる環境です。
新着 ファイナンスDXエキスパート 兼 次世代経理アーキテクト/大手マーケティングリサーチ企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
ファイナンスDXエキスパート 兼 次世代経理アーキテクト
仕事内容
同社は、国内オンラインリサーチ業界のリーディングカンパニーです。豊富なリサーチ実績とノウハウ、90以上の国と地域で1.3億人へのリサーチが可能なグローバルネットワーク、独自に構築した消費者パネルから得られる多種多様なデータを活用し、お客様のマーケティング課題の解決に向けて最適なソリューションを提供します。創業時から育んできたデータネイティブな発想で、お客様のビジネスに成功をもたらすData Culture構築の原動力となることを目指します。
現在、同社は非上場化という大きな転換期を経て、事業を再び力強い成長曲線に乗せるための重要なフェーズにあります。この変革期において、経営の基盤である財務経理機能もまた、次なる事業成長のスピードに耐えうる強靭でスケーラブルな組織へと進化することが急務となっています。
経理実務の最前線に自ら入り込んで複雑に絡んだ業務プロセスを解きほぐし、BPOや新システム、さらには生成AIをはじめとする最新テクノロジー（デジタルメンバー）へと業務を「型化して手放す」一連のプロセスを牽引いただくエキスパート人材を増員募集いたします。単なるITコンサルタントやシステム導入担当ではなく、いざとなれば自ら決算を完遂できる「経理のプロフェッショナル」としての知見と、「デジタルの実装力」を掛け合わせ、同社の次世代経理アーキテクチャを設計・実現していただける方を求めています。
本ポジションのミッションは、財務経理組織における「複雑化した既存実務の解きほぐし（守り）」と「未来の業務構造の設計・実装（攻め）」を、高度な専門性をもって自らの手で完遂することです。ラインマネージャーとしての管理業務を持たない代わりに、特定のコアメンバーに依存している難易度の高いオペレーションの現場に「遊撃隊（スペシャリスト）」として入り込みます。自らの手で決算や監査対応の実務を回してブラックボックスを解剖し、BPO（外部委託）や新システム、AI（デジタルメンバー）へと業務を「型化して手放す」プロセスを設計・実装してください。「経理のプロフェッショナル」としての深い知見と、「デジタルの実装力」を30:70〜50:50で掛け合わせ、権限ではなく技術と影響力で組織をアップデートするアーキテクトとしての活躍を期待します。
具体的な業務内容:
マネジメント業務を行わない分、より深く・早く実務の解体とデジタル実装（30:70〜50:50）にコミットしていただきます。
1. 経理オペレーションの最前線への参画と解体（BPR）:
- 月次・四半期・年次決算など、属人化・複雑化しているコア業務に自らハンズオンで入り込み、一時的に実務を遂行する。
- 業務プロセスをプロの目線で可視化・整理し、BPO移管や標準化のための「設計図」を描き、実行に移す。
2. システムリプレイス・AI実装のアーキテクト業務:
- 会計システム等の移行プロジェクトにおいて、業務要件定義からUAT（受入テスト）まで、現場とベンダーのハブとして専門的な知見を提供する。
- 生成AI（Gemini等）を用いた部門内の業務自動化ツールを自ら企画・プロトタイプ作成し、実務へ実装する。
3. 監査内製化・高度化プロジェクト（Mirror Audit）の推進:
- 監査法人の手続を技術的に分析し、データ連携やテクノロジーを活用した「全件照合・異常値検知」のアルゴリズム・仕組みを構築する。
4. 高度専門業務のトラブルシューティング（エスカレーション対応）:
- 欠員発生時やイレギュラーな会計処理が発生した際、既存メンバーでは解決が難しい課題に対する「最後の砦（SME：Subject Matter Expert）」として実務を解決に導く。
ポジション・部門の魅力:
配属先の経理部は30 40代を中心とした約20名の組織です。経理部直下の特命スペシャリストとして、裁量とスピード感を持って業務の抜本的なアップデートに挑める環境です。実務とDXの両輪を回す希少な経験を積みつつ、ゆくゆくは志向性を踏まえて「業務設計を極めるアーキテクト」や「組織を牽引するマネジメント」など、専門性を武器にした多彩なキャリアパスを描くことが可能です。
現在、同社は非上場化という大きな転換期を経て、事業を再び力強い成長曲線に乗せるための重要なフェーズにあります。この変革期において、経営の基盤である財務経理機能もまた、次なる事業成長のスピードに耐えうる強靭でスケーラブルな組織へと進化することが急務となっています。
経理実務の最前線に自ら入り込んで複雑に絡んだ業務プロセスを解きほぐし、BPOや新システム、さらには生成AIをはじめとする最新テクノロジー（デジタルメンバー）へと業務を「型化して手放す」一連のプロセスを牽引いただくエキスパート人材を増員募集いたします。単なるITコンサルタントやシステム導入担当ではなく、いざとなれば自ら決算を完遂できる「経理のプロフェッショナル」としての知見と、「デジタルの実装力」を掛け合わせ、同社の次世代経理アーキテクチャを設計・実現していただける方を求めています。
本ポジションのミッションは、財務経理組織における「複雑化した既存実務の解きほぐし（守り）」と「未来の業務構造の設計・実装（攻め）」を、高度な専門性をもって自らの手で完遂することです。ラインマネージャーとしての管理業務を持たない代わりに、特定のコアメンバーに依存している難易度の高いオペレーションの現場に「遊撃隊（スペシャリスト）」として入り込みます。自らの手で決算や監査対応の実務を回してブラックボックスを解剖し、BPO（外部委託）や新システム、AI（デジタルメンバー）へと業務を「型化して手放す」プロセスを設計・実装してください。「経理のプロフェッショナル」としての深い知見と、「デジタルの実装力」を30:70〜50:50で掛け合わせ、権限ではなく技術と影響力で組織をアップデートするアーキテクトとしての活躍を期待します。
具体的な業務内容:
マネジメント業務を行わない分、より深く・早く実務の解体とデジタル実装（30:70〜50:50）にコミットしていただきます。
1. 経理オペレーションの最前線への参画と解体（BPR）:
- 月次・四半期・年次決算など、属人化・複雑化しているコア業務に自らハンズオンで入り込み、一時的に実務を遂行する。
- 業務プロセスをプロの目線で可視化・整理し、BPO移管や標準化のための「設計図」を描き、実行に移す。
2. システムリプレイス・AI実装のアーキテクト業務:
- 会計システム等の移行プロジェクトにおいて、業務要件定義からUAT（受入テスト）まで、現場とベンダーのハブとして専門的な知見を提供する。
- 生成AI（Gemini等）を用いた部門内の業務自動化ツールを自ら企画・プロトタイプ作成し、実務へ実装する。
3. 監査内製化・高度化プロジェクト（Mirror Audit）の推進:
- 監査法人の手続を技術的に分析し、データ連携やテクノロジーを活用した「全件照合・異常値検知」のアルゴリズム・仕組みを構築する。
4. 高度専門業務のトラブルシューティング（エスカレーション対応）:
- 欠員発生時やイレギュラーな会計処理が発生した際、既存メンバーでは解決が難しい課題に対する「最後の砦（SME：Subject Matter Expert）」として実務を解決に導く。
ポジション・部門の魅力:
配属先の経理部は30 40代を中心とした約20名の組織です。経理部直下の特命スペシャリストとして、裁量とスピード感を持って業務の抜本的なアップデートに挑める環境です。実務とDXの両輪を回す希少な経験を積みつつ、ゆくゆくは志向性を踏まえて「業務設計を極めるアーキテクト」や「組織を牽引するマネジメント」など、専門性を武器にした多彩なキャリアパスを描くことが可能です。
新着 AI法務・データプライバシー戦略法務 リーダー/大手マーケティングリサーチ企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
リーダー
仕事内容
【業務概要】
国内オンラインリサーチ業界のリーディングカンパニーでのポジションです。豊富なリサーチ実績とノウハウ、グローバルネットワーク、独自に構築した消費者パネルから得られる多種多様なデータを活用し、顧客のマーケティング課題の解決に向けて最適なソリューションを提供します。データネイティブな発想で、顧客のビジネスに成功をもたらすData Culture構築の原動力となることを目指します。
マーケティング・リサーチは高度化しつづけている一方、個人情報やプライバシー保護の意識は年々高まっています。このような状況の中で、法務部門は攻守のバランスを取り、AI等のテクノロジーを最大限活用したビジネスの成長を後押しするため迅速に問題解決をしていく重要な役割を担っています。法務部門は“受け身の法務”ではありません。「どうすれば実現できるか」というマインドで事業部に寄り添い、グレーを白に近づけるクリエイティブな発想が求められる環境です。
技術革新の目覚ましいIT／デジタルマーケティング領域の特性上、AI活用、データ利活用、データガバナンス、アドテク規制、個人情報保護法などの最先端領域に関する相談が日常的に入ってきます。さらに、M&AやAIを用いた新規事業支援、子会社ガバナンスまで担当するため、「契約審査がメインの法務」とは比べ物にならない成長速度で経験を積むことができます。
【具体的な業務】
法務チームでは、メンバーの専門性を最大限に活かすため、「定常業務：6割」「企画・改善・戦略プロジェクト：4割」の業務バランスを想定しています。ITツールやAIを活用した効率的な仕組みがあるからこそ、残りの4割の時間で、AI・デジタルマーケティングといった最先端領域のビジネス推進に深くコミットできる環境です。
【1】必ずお任せしたい業務（全体の約6割）
チームの安定稼働のために以下の業務は全員で分担しており、確実にお任せいたします。
* 契約書審査（1 3日で返却する運用／週10件弱）
* AI・ITツール、マーケティング、データ利用、PoC、共同開発契約等
* 各部署からの法律相談対応（週5〜10件程度）
* 著作権法、景表法、個人情報保護法、薬機法、電気通信事業法等
【2】Pjt・注力業務（全体の約4割）
定常業務に加え、自身の「強み」や「専門性」を活かし以下のプロジェクトをご担当いただきたいと考えています。
* AIガバナンス・ガイドライン等の更新
* 社内での生成AI活用におけるリスク管理、著作権・情報漏洩対策のルール作り
* データ利活用ビジネスのスキーム構築
* 顧客データやログデータのマーケティング活用のためのリーガルチェック、プライバシーポリシー改定等
* 新規事業のリーガル・クリアランス
* AIやデジタルマーケを駆使した新サービス立ち上げ時の法的リスクの洗い出しと、代替案の提案等
【ポジション・部門の魅力】
【身につくスキル・経験】
変化の激しいAI・デジタル領域において、“攻めの法務”として圧倒的なスピードで成長できる環境です。
1.最先端領域の法律知識と実装力
* AI・データ利活用のリーガル知見：著作権法（生成AI関連）、個人情報保護法、各国のAIガイドラインなど、デジタル領域の最前線で戦える専門知識
* ビジネスモデルのリーガルデザイン力：単に法規を適用するだけでなく、AIやデジマを駆使した新サービスの法的リスクを洗い出し、代替案（スキーム）を自ら構築・提案する能力
2.経営の意思決定に直結する「戦略法務」の実践経験
* M&A・組織再編の遂行能力：国内外における企業買収、会社設立、組織再編、企業間の業務提携、事業提携などに関連する法律知識やその遂行能力
* 折衝・交渉・調整力：外部弁護士との折衝力や、経営陣・各部門とスピード感を持って合意形成を行い、法とビジネスの最適解を探すバランス感覚
【仕事のやりがい】
* 最先端の法的課題への挑戦
* まだ法律や判例が追いついていない『AI×ビジネス』『最新のデジタルマーケ手法』に対し、自ら解釈を組み立て、ビジネスを前進させる手触り感があります。AIの著しい進化の中で価値が高まっている消費者データを大量に保有する同社だからこそ、AI活用やデータビジネスの最前線で前例のない法的課題に挑むことができます。
* 攻めの法務（ビジネスパートナー）としての経験
* 単に『No』と言うのではなく、どうすれば適法に実現できるかを事業部と並走して考えるため、ビジネス感度が極めて高い法務へと成長できます。
* 経営・事業へのインパクト
* 法務のスキーム構築一つで、数億円規模のAIプロジェクトやデータビジネスの成否が決まるスリリングさと面白さがあります。
国内オンラインリサーチ業界のリーディングカンパニーでのポジションです。豊富なリサーチ実績とノウハウ、グローバルネットワーク、独自に構築した消費者パネルから得られる多種多様なデータを活用し、顧客のマーケティング課題の解決に向けて最適なソリューションを提供します。データネイティブな発想で、顧客のビジネスに成功をもたらすData Culture構築の原動力となることを目指します。
マーケティング・リサーチは高度化しつづけている一方、個人情報やプライバシー保護の意識は年々高まっています。このような状況の中で、法務部門は攻守のバランスを取り、AI等のテクノロジーを最大限活用したビジネスの成長を後押しするため迅速に問題解決をしていく重要な役割を担っています。法務部門は“受け身の法務”ではありません。「どうすれば実現できるか」というマインドで事業部に寄り添い、グレーを白に近づけるクリエイティブな発想が求められる環境です。
技術革新の目覚ましいIT／デジタルマーケティング領域の特性上、AI活用、データ利活用、データガバナンス、アドテク規制、個人情報保護法などの最先端領域に関する相談が日常的に入ってきます。さらに、M&AやAIを用いた新規事業支援、子会社ガバナンスまで担当するため、「契約審査がメインの法務」とは比べ物にならない成長速度で経験を積むことができます。
【具体的な業務】
法務チームでは、メンバーの専門性を最大限に活かすため、「定常業務：6割」「企画・改善・戦略プロジェクト：4割」の業務バランスを想定しています。ITツールやAIを活用した効率的な仕組みがあるからこそ、残りの4割の時間で、AI・デジタルマーケティングといった最先端領域のビジネス推進に深くコミットできる環境です。
【1】必ずお任せしたい業務（全体の約6割）
チームの安定稼働のために以下の業務は全員で分担しており、確実にお任せいたします。
* 契約書審査（1 3日で返却する運用／週10件弱）
* AI・ITツール、マーケティング、データ利用、PoC、共同開発契約等
* 各部署からの法律相談対応（週5〜10件程度）
* 著作権法、景表法、個人情報保護法、薬機法、電気通信事業法等
【2】Pjt・注力業務（全体の約4割）
定常業務に加え、自身の「強み」や「専門性」を活かし以下のプロジェクトをご担当いただきたいと考えています。
* AIガバナンス・ガイドライン等の更新
* 社内での生成AI活用におけるリスク管理、著作権・情報漏洩対策のルール作り
* データ利活用ビジネスのスキーム構築
* 顧客データやログデータのマーケティング活用のためのリーガルチェック、プライバシーポリシー改定等
* 新規事業のリーガル・クリアランス
* AIやデジタルマーケを駆使した新サービス立ち上げ時の法的リスクの洗い出しと、代替案の提案等
【ポジション・部門の魅力】
【身につくスキル・経験】
変化の激しいAI・デジタル領域において、“攻めの法務”として圧倒的なスピードで成長できる環境です。
1.最先端領域の法律知識と実装力
* AI・データ利活用のリーガル知見：著作権法（生成AI関連）、個人情報保護法、各国のAIガイドラインなど、デジタル領域の最前線で戦える専門知識
* ビジネスモデルのリーガルデザイン力：単に法規を適用するだけでなく、AIやデジマを駆使した新サービスの法的リスクを洗い出し、代替案（スキーム）を自ら構築・提案する能力
2.経営の意思決定に直結する「戦略法務」の実践経験
* M&A・組織再編の遂行能力：国内外における企業買収、会社設立、組織再編、企業間の業務提携、事業提携などに関連する法律知識やその遂行能力
* 折衝・交渉・調整力：外部弁護士との折衝力や、経営陣・各部門とスピード感を持って合意形成を行い、法とビジネスの最適解を探すバランス感覚
【仕事のやりがい】
* 最先端の法的課題への挑戦
* まだ法律や判例が追いついていない『AI×ビジネス』『最新のデジタルマーケ手法』に対し、自ら解釈を組み立て、ビジネスを前進させる手触り感があります。AIの著しい進化の中で価値が高まっている消費者データを大量に保有する同社だからこそ、AI活用やデータビジネスの最前線で前例のない法的課題に挑むことができます。
* 攻めの法務（ビジネスパートナー）としての経験
* 単に『No』と言うのではなく、どうすれば適法に実現できるかを事業部と並走して考えるため、ビジネス感度が極めて高い法務へと成長できます。
* 経営・事業へのインパクト
* 法務のスキーム構築一つで、数億円規模のAIプロジェクトやデータビジネスの成否が決まるスリリングさと面白さがあります。
新着 【東京】アカウントマネジメント（モビリティ/IP/金融担当）/大手マーケティングリサーチ企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
日本を動かす企業の未来を変える戦略を提案するポジションです。モビリティ・IP・金融業界の企業とともに、変化を価値に変える挑戦をするポジションです。
【部署概要】
ミッション：グローバル化も含めた地理的拡大を強化し、今後も日本経済を牽引していくために、変化の激しい業界であるモビリティ・IP・金融業界の総合マーケティング支援を行います。
ビジョン：変化を価値に転換し、真価（進化・深化）を共創することで、マーケットをエクステンションする。
バリュー：AI×AM〜アカウントマネジメントの真価（深化・進化）〜
→ AI×立体思考×スピードとファネル戦略の実行により、以下のアカウントマネジメントを体現します。
1. 長期的な関係性構築（長期的なCSと信頼関係）
2. 顧客理解（業界・戦略・組織・ミッション・ニーズ・課題）
3. 問題解決(迅速かつ適切なソリューション)
コンセプト：仕事を楽しむ
1. 目標：自発的に目標を掲げる、大きい目標を達成するためにスモールステップを設ける
2. 実行：目標達成にむけて行動する、1人の限界を知り仲間を巻き込み共創する
3. 省察：良いことも悪いことも糧にする、そのためにFBをもらう、目標に近づいていることを確認し成長を実感する
クライアント群：
1. モビリティ業界（自動車・航空など）
2. IP(エンタメ・ゲーム)業界（ゲーム・映画・アニメ・玩具など）
3. 金融業界（決済・保険・損保・不動産など）
【具体的な業務内容】
モビリティ・IP・金融業界のクライアントに対し、AIを活用したアカウントマネジメント戦略に基づき、総合的なマーケティング支援を提供します。
職務内容・期待役割：
1. 戦略的重点企業に対し、経営・事業・マーケティング課題を把握し、解決策を提案、アカウントプランの策定からPDCA運用までをリードします。
2. 担当クライアントの事業戦略、組織体制、ミッションなどを深く理解し、潜在的な課題を特定します。
3. 「立体思考」を体現し、クライアントの期待を超える価値を創出、単なる「点」ではなく、上下・左右・前後の視座を広げ、多面的な思考で潜在・顕在課題を捉え、解決へ導くことを重視します（企画・提案）。
4. 中長期的な視点での顧客とのリレーション構築と維持、アップセル・クロスセルの機会創出を行います。
5. プロジェクトの進捗管理、関連部門との連携、ステークホルダーとの調整を行います。
6. 得られた知見や成功事例をナレッジとして共有し、組織全体の価値創造に貢献します（ナレッジサイト活用強化）。
7. チームビルディングに積極的に関与し、協働を通じて組織力を向上させます。
【仕事のやりがい】
マーケティングリサーチのリーディングカンパニーとして、あらゆる顧客を支援する企業でのポジションです。その中には、誰もが知る企業も数多く、有名商品のマーケターなど、貴重な出会いにあふれています。
本ポジションは名だたる企業を相手に、課題解決型の提案営業を行うアカウントマネジメントのポジションで、国内企業の海外進出やビジネス拡大にリサーチを通じて貢献する仕事です。
特に、日本経済を牽引するモビリティ業界や、世界でも人気の高いデジタルコンテンツ・ゲーム産業の「世界進出・市場拡大」の支援、ビジネスの重要基盤であり変革期にある金融業界の「DX推進を含めたビジネスモデルの変革・成長」の支援など、日本経済を支える重点領域の一翼を担う仕事です。
この部署ならではのやりがいや面白さ：
1. 日本経済を牽引する重点業界の国内外企業とともに、経営・事業・マーケティング課題の解決に挑戦できます。
2. 変化の激しい市場環境で、普遍的なビジネススキルと戦略的思考を磨ける環境です。
3. クライアントの期待を超える提案を通じて、自らの成長を実感できるダイナミックな仕事です。
【部署概要】
ミッション：グローバル化も含めた地理的拡大を強化し、今後も日本経済を牽引していくために、変化の激しい業界であるモビリティ・IP・金融業界の総合マーケティング支援を行います。
ビジョン：変化を価値に転換し、真価（進化・深化）を共創することで、マーケットをエクステンションする。
バリュー：AI×AM〜アカウントマネジメントの真価（深化・進化）〜
→ AI×立体思考×スピードとファネル戦略の実行により、以下のアカウントマネジメントを体現します。
1. 長期的な関係性構築（長期的なCSと信頼関係）
2. 顧客理解（業界・戦略・組織・ミッション・ニーズ・課題）
3. 問題解決(迅速かつ適切なソリューション)
コンセプト：仕事を楽しむ
1. 目標：自発的に目標を掲げる、大きい目標を達成するためにスモールステップを設ける
2. 実行：目標達成にむけて行動する、1人の限界を知り仲間を巻き込み共創する
3. 省察：良いことも悪いことも糧にする、そのためにFBをもらう、目標に近づいていることを確認し成長を実感する
クライアント群：
1. モビリティ業界（自動車・航空など）
2. IP(エンタメ・ゲーム)業界（ゲーム・映画・アニメ・玩具など）
3. 金融業界（決済・保険・損保・不動産など）
【具体的な業務内容】
モビリティ・IP・金融業界のクライアントに対し、AIを活用したアカウントマネジメント戦略に基づき、総合的なマーケティング支援を提供します。
職務内容・期待役割：
1. 戦略的重点企業に対し、経営・事業・マーケティング課題を把握し、解決策を提案、アカウントプランの策定からPDCA運用までをリードします。
2. 担当クライアントの事業戦略、組織体制、ミッションなどを深く理解し、潜在的な課題を特定します。
3. 「立体思考」を体現し、クライアントの期待を超える価値を創出、単なる「点」ではなく、上下・左右・前後の視座を広げ、多面的な思考で潜在・顕在課題を捉え、解決へ導くことを重視します（企画・提案）。
4. 中長期的な視点での顧客とのリレーション構築と維持、アップセル・クロスセルの機会創出を行います。
5. プロジェクトの進捗管理、関連部門との連携、ステークホルダーとの調整を行います。
6. 得られた知見や成功事例をナレッジとして共有し、組織全体の価値創造に貢献します（ナレッジサイト活用強化）。
7. チームビルディングに積極的に関与し、協働を通じて組織力を向上させます。
【仕事のやりがい】
マーケティングリサーチのリーディングカンパニーとして、あらゆる顧客を支援する企業でのポジションです。その中には、誰もが知る企業も数多く、有名商品のマーケターなど、貴重な出会いにあふれています。
本ポジションは名だたる企業を相手に、課題解決型の提案営業を行うアカウントマネジメントのポジションで、国内企業の海外進出やビジネス拡大にリサーチを通じて貢献する仕事です。
特に、日本経済を牽引するモビリティ業界や、世界でも人気の高いデジタルコンテンツ・ゲーム産業の「世界進出・市場拡大」の支援、ビジネスの重要基盤であり変革期にある金融業界の「DX推進を含めたビジネスモデルの変革・成長」の支援など、日本経済を支える重点領域の一翼を担う仕事です。
この部署ならではのやりがいや面白さ：
1. 日本経済を牽引する重点業界の国内外企業とともに、経営・事業・マーケティング課題の解決に挑戦できます。
2. 変化の激しい市場環境で、普遍的なビジネススキルと戦略的思考を磨ける環境です。
3. クライアントの期待を超える提案を通じて、自らの成長を実感できるダイナミックな仕事です。
新着 人事採用担当/大手マーケティングリサーチ企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】国内オンラインリサーチ業界のリーディングカンパニーでのポジションです。豊富なリサーチ実績とノウハウ、90以上の国と地域で多数の人々へのリサーチが可能なグローバルネットワーク、独自に構築した消費者パネルから得られる多種多様なデータを活用し、顧客のマーケティング課題の解決に向けて最適なソリューションを提供します。データネイティブな発想で、顧客のビジネスに成功をもたらすデータカルチャー構築の原動力となることを目指します。
事業の持続的な成長を実現するために不可欠な「人材採用目標」を、現場部門のパートナーとして達成に導くことがミッションです。
経営目標を単に追うのではなく、ハイヤリングマネージャー達と密に連携して「本当に必要な人物像」を明確化し、ダイレクトリクルーティングやリファラルなどを駆使してターゲット層へ能動的にアプローチする「攻めの採用」を展開しています。直近では海外採用などの新たな領域への挑戦も始まっており、既存の手法やエリアに捉われず、事業フェーズに合わせて活動の幅を広げています。
市場からの応募を待つだけではなく、欲しい人材を発掘・獲得することで、経営の期待と現場のニーズ双方を満たす人材採用を実現する、やりがいのある環境です。
【具体的な業務】
◆新卒採用（企画・運営）
1. 年間採用計画の策定
2. 求人媒体、人材紹介会社等とのすり合わせ
3. 各種採用イベントやプログラム、説明会の企画・運営
4. 応募者対応、選考実施、クロージング面談
5. 採用広報や採用ブランディングに関わる企画・運営
※採用イベント開催に伴い、年数回程度の休日出勤・出張が発生します。
◆中途採用（母集団形成・選考）
1. 各募集部門と採用要件のすり合わせ
2. 求人票の作成
3. 採用手法の選定
4. 人材紹介会社、求人媒体会社等とのすり合わせ
5. 各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど）
6. 応募者対応・選考プロセスの進捗管理
7. 必要に応じてカジュアル面談、面接等での候補者見極め、クロージング面談等での意向上げ
◆業務改善
1. 生産性向上・工程改善 ATSやツールを活用したオペレーションの構造改革
【ポジション・部門の魅力】
企業が「インサイト産業」のリーディングカンパニーへと進化し、AI技術の社会実装や非上場化という大きな変革期を迎える今、採用チームの役割は「経営戦略を具現化するための人材戦略の立案と完遂」へとシフトしています。
1. 戦略的な人材ポートフォリオに合わせた人材獲得
経営層と密に連携し、次の成長フェーズに必要な人材要件をゼロベースで定義。マーケットから直接引き寄せる戦略的なミッションを担えます。
2. 採用×タレントマネジメントの高度な連動
「採用して完了」ではなく、人材開発チームと連携し、入社後のパフォーマンスデータを採用戦略にフィードバック。「真に活躍する人材要件」を科学的にアップデートし続ける面白さがあります。
3. 新たな採用手法の創出
現在注力しているアルムナイネットワークの構築やリファラル採用の活性化をはじめ、新たな採用手法を自ら企画し、実行までチャレンジできる環境です。
事業の持続的な成長を実現するために不可欠な「人材採用目標」を、現場部門のパートナーとして達成に導くことがミッションです。
経営目標を単に追うのではなく、ハイヤリングマネージャー達と密に連携して「本当に必要な人物像」を明確化し、ダイレクトリクルーティングやリファラルなどを駆使してターゲット層へ能動的にアプローチする「攻めの採用」を展開しています。直近では海外採用などの新たな領域への挑戦も始まっており、既存の手法やエリアに捉われず、事業フェーズに合わせて活動の幅を広げています。
市場からの応募を待つだけではなく、欲しい人材を発掘・獲得することで、経営の期待と現場のニーズ双方を満たす人材採用を実現する、やりがいのある環境です。
【具体的な業務】
◆新卒採用（企画・運営）
1. 年間採用計画の策定
2. 求人媒体、人材紹介会社等とのすり合わせ
3. 各種採用イベントやプログラム、説明会の企画・運営
4. 応募者対応、選考実施、クロージング面談
5. 採用広報や採用ブランディングに関わる企画・運営
※採用イベント開催に伴い、年数回程度の休日出勤・出張が発生します。
◆中途採用（母集団形成・選考）
1. 各募集部門と採用要件のすり合わせ
2. 求人票の作成
3. 採用手法の選定
4. 人材紹介会社、求人媒体会社等とのすり合わせ
5. 各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど）
6. 応募者対応・選考プロセスの進捗管理
7. 必要に応じてカジュアル面談、面接等での候補者見極め、クロージング面談等での意向上げ
◆業務改善
1. 生産性向上・工程改善 ATSやツールを活用したオペレーションの構造改革
【ポジション・部門の魅力】
企業が「インサイト産業」のリーディングカンパニーへと進化し、AI技術の社会実装や非上場化という大きな変革期を迎える今、採用チームの役割は「経営戦略を具現化するための人材戦略の立案と完遂」へとシフトしています。
1. 戦略的な人材ポートフォリオに合わせた人材獲得
経営層と密に連携し、次の成長フェーズに必要な人材要件をゼロベースで定義。マーケットから直接引き寄せる戦略的なミッションを担えます。
2. 採用×タレントマネジメントの高度な連動
「採用して完了」ではなく、人材開発チームと連携し、入社後のパフォーマンスデータを採用戦略にフィードバック。「真に活躍する人材要件」を科学的にアップデートし続ける面白さがあります。
3. 新たな採用手法の創出
現在注力しているアルムナイネットワークの構築やリファラル採用の活性化をはじめ、新たな採用手法を自ら企画し、実行までチャレンジできる環境です。
新着 財務FP&A担当（経営管理、財務分析）/大手マーケティングリサーチ企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
オンライン・マーケティング・リサーチの国内シェアNo.1を誇るリーディングカンパニーでのポジションです。顧客企業のマーケティング活動における意思決定を支えるパートナーとして、将来に向けた持続的な成長を目指す企業でのポジションです。
【募集背景】
現在、非上場化という大きな転換期を経て、事業を再び力強い成長曲線に乗せるための重要なフェーズにある企業でのポジションです。この変革を加速させるためには、グループ全体（本社・子会社）の経営判断を支えるFP&A機能の抜本的な強化が不可欠です。単なる数値管理に留まらず、ビジネスパートナーとして事業成長を牽引する、より強いコミットメントが求められています。
また、財務領域におけるDX/AXも最優先課題の一つです。生成AIをはじめとする最新テクノロジーを積極的に導入し、既存の業務プロセスを刷新することで、定型業務の自動化と徹底的な効率化を図ります。これにより、財務組織が本来注力すべき「戦略的提言」や「ビジネスとの並走を通じた実行支援」等にリソースを集中できる体制を構築すべく、本領域をリードいただけるエキスパート人材を増員募集いたします。
【ミッション】
財務経理本部は、海外子会社を含むグループ全社のファイナンス機能を統括しています。なかでも財務部は経営管理業務（Financial Planning & Analysis, FP&A）、資金管理業務を管掌し、財務数値に基いたトップマネジメントの意思決定を支援する部門です。
本件はファイナンスの観点から経営管理に携わっていただくポジションです。単なる数字の管理にとどまらず、財務の視点から事業の未来を創り出す経営管理の中核を担っていただきます。スキルや意欲次第で本体のより詳細な管理会計業務や投資評価、M&A業務などにも従事頂くことを想定しています。
【具体的な業務内容】
関連部署や子会社と連携しながら事業計画を作成し、財務数値の評価や分析に基づいて、事業や管理体制の改善をリードしていただきます。
具体的には、以下の業務をお任せします。
1. 本社、グループ全社の予算策定と予実管理支援
2. 財務分析に基づく各種KPIの報告と検証、各部門/各社のアクション支援
3. 業務プロセスの効率化、自動化の推進
4. 財務DD、財務PMI
5. 財務戦略の策定
仕事のやりがい/面白さ
1. 財務を極め、経営を動かす。将来のCFOを輩出するキャリアパス：
財務部は経営陣や事業責任者と非常に近い距離で業務を行います。財務パフォーマンスに基づき会社の変革に関わる意思決定を支援し、その後のプロセスにも並走します。そのため、財務経理領域において将来的にCFO等経営の一翼を担いたいという志向のある方には価値のあるキャリアパスです。
2. 安定基盤を再成長させる「企業変革」の経験：
直近では、PE傘下に入りました。事業の独立性を担保しながら、すでに安定したビジネスモデルとして確立している事業を再度成長曲線にのせる事業変革に、全社を挙げて取り組んでいる真っ只中です。企業価値向上後のEXITまでのプランを実現していくという現在の事業フェーズは、チャレンジングかつ得難い経験を獲得する希少な機会です。
配属部署について
財務経理本部には20名を超える正社員が所属しており、中途採用の割合も高い部門です。プロパーにくわえ、監査法人、大手事業会社、外資系企業などをバックグラウンドとする多様な人材が集まっています。財務部には現在5名が所属しています。
【募集背景】
現在、非上場化という大きな転換期を経て、事業を再び力強い成長曲線に乗せるための重要なフェーズにある企業でのポジションです。この変革を加速させるためには、グループ全体（本社・子会社）の経営判断を支えるFP&A機能の抜本的な強化が不可欠です。単なる数値管理に留まらず、ビジネスパートナーとして事業成長を牽引する、より強いコミットメントが求められています。
また、財務領域におけるDX/AXも最優先課題の一つです。生成AIをはじめとする最新テクノロジーを積極的に導入し、既存の業務プロセスを刷新することで、定型業務の自動化と徹底的な効率化を図ります。これにより、財務組織が本来注力すべき「戦略的提言」や「ビジネスとの並走を通じた実行支援」等にリソースを集中できる体制を構築すべく、本領域をリードいただけるエキスパート人材を増員募集いたします。
【ミッション】
財務経理本部は、海外子会社を含むグループ全社のファイナンス機能を統括しています。なかでも財務部は経営管理業務（Financial Planning & Analysis, FP&A）、資金管理業務を管掌し、財務数値に基いたトップマネジメントの意思決定を支援する部門です。
本件はファイナンスの観点から経営管理に携わっていただくポジションです。単なる数字の管理にとどまらず、財務の視点から事業の未来を創り出す経営管理の中核を担っていただきます。スキルや意欲次第で本体のより詳細な管理会計業務や投資評価、M&A業務などにも従事頂くことを想定しています。
【具体的な業務内容】
関連部署や子会社と連携しながら事業計画を作成し、財務数値の評価や分析に基づいて、事業や管理体制の改善をリードしていただきます。
具体的には、以下の業務をお任せします。
1. 本社、グループ全社の予算策定と予実管理支援
2. 財務分析に基づく各種KPIの報告と検証、各部門/各社のアクション支援
3. 業務プロセスの効率化、自動化の推進
4. 財務DD、財務PMI
5. 財務戦略の策定
仕事のやりがい/面白さ
1. 財務を極め、経営を動かす。将来のCFOを輩出するキャリアパス：
財務部は経営陣や事業責任者と非常に近い距離で業務を行います。財務パフォーマンスに基づき会社の変革に関わる意思決定を支援し、その後のプロセスにも並走します。そのため、財務経理領域において将来的にCFO等経営の一翼を担いたいという志向のある方には価値のあるキャリアパスです。
2. 安定基盤を再成長させる「企業変革」の経験：
直近では、PE傘下に入りました。事業の独立性を担保しながら、すでに安定したビジネスモデルとして確立している事業を再度成長曲線にのせる事業変革に、全社を挙げて取り組んでいる真っ只中です。企業価値向上後のEXITまでのプランを実現していくという現在の事業フェーズは、チャレンジングかつ得難い経験を獲得する希少な機会です。
配属部署について
財務経理本部には20名を超える正社員が所属しており、中途採用の割合も高い部門です。プロパーにくわえ、監査法人、大手事業会社、外資系企業などをバックグラウンドとする多様な人材が集まっています。財務部には現在5名が所属しています。
新着 戦略法務担当【未経験領域への挑戦歓迎】/大手マーケティングリサーチ企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
【部署・サービスMission/概要】
マーケティング・リサーチは高度化しつづけている一方、個人情報やプライバシー保護の意識は年々高まっています。このような状況の中で、法務部門は攻守のバランスを取り、ビジネスの成長を後押しするため迅速に問題解決をしていく重要な役割を担っています。同社の法務部は“受け身の法務”ではありません。「どうすれば実現できるか」というマインドで事業部に寄り添い、グレーを白に近づけるクリエイティブな発想が求められる環境です。技術革新の目覚ましいIT／デジタルマーケティング領域の特性上、個人情報保護法、AI活用、データ利活用、アドテク規制などの最先端領域に関する相談が日常的に入ってきます。さらに、M&Aや新規事業支援、子会社ガバナンスまで担当するため、「契約審査がメインの法務」とは比べ物にならない成長速度で経験を積むことができ、自身の市場価値を高められます。
【業務内容】
当ポジションでは、「定常業務：6割」「企画・改善：4割」のバランスを想定しています。
1. 必ずお任せしたい業務
チームの安定稼働のために以下の業務は全員で分担しておりますので、確実にお任せいたします。
各部署からの法律相談対応（週5件程度）
契約書審査（1 3日で返却する運用／週10件弱）
それぞれSalesforce等で運用
2. あなたの強みや志向性を活かす業務
定常業務に加え、以下の中から「得意なこと」「やりたいこと」に合わせて柔軟にご担当いただきたいと考えています。未経験領域であっても、ご意欲に応じて挑戦していただける環境です。
スピードとバランスが求められる“高速法務”
個人情報／デジタルマーケ／AI活用関連のスキーム検討
国内外における契約法務（契約書の作成／審査／交渉）
事業を動かす“攻めの法務”
企業との業務提携、新規事業などの経営戦略に関わる法的支援（年間複数）
既存事業のスキーム変更支援
経営層へのレポーティング・判断支援
個人情報保護法／海外規制の調査・対策立案
各国の法令調査（個人情報保護法関連を中心とし、その他マーケティング・リサーチに関連する法令）および対応策の立案、実行
ハイレベルな経験が積める“戦略法務”
M&A対応（検討段階含め、年間を通じて複数案件）
子会社管理業務
グループ再編・子会社ガバナンス
その他ご経験に応じて以下もお任せいたします。
コンプライアンスの推進（研修の企画・実施など）
株主総会、取締役会などのコーポレート関連業務
知的財産管理
【ポジション・部門の魅力】
1. 働き方と文化
週2出社／週3リモート
フレックスタイム制
AI活用が進んだ柔軟なカルチャー
ノウハウ共有が活発
外部弁護士との連携（週1でパートナー弁護士が来社）
2. 成長環境
配属組織は弁護士資格を持つ法務総務本部長のもと、法務ユニット長、審査メンバー、アシスタントで構成されています。異なる強みを持つメンバーが集まっており、互いに刺激し合い、学び合える環境です。
3. 複線型キャリアパス
「専門性を極めるスペシャリスト」か「組織を牽引するマネジメント」か、自身の適性・志向に合わせて柔軟にキャリアを描けます。
仕事のやりがい
契約書審査だけでは絶対に味わえない、圧倒的な経験量
M&Aが年間で複数動く稀有な環境
新規事業相談が毎日のように入る
個人情報・AI・アドテクなど難易度の高い領域を扱う
ビジネスと法務が近い
経営直下の判断を間近で経験できる
一人ひとりの裁量が大きく、挑戦範囲が広い
攻めの法務として圧倒的に成長できる
グレーを白に近づける思考力
バランス感覚と対話力
自走力と課題発見力
これらが自然と身につく環境です！
成長と挑戦を求める方へ
「待っている」だけではなく、「自ら動き、価値を生み出す」ことにやりがいを感じる方に最適な環境です。
マーケティング・リサーチは高度化しつづけている一方、個人情報やプライバシー保護の意識は年々高まっています。このような状況の中で、法務部門は攻守のバランスを取り、ビジネスの成長を後押しするため迅速に問題解決をしていく重要な役割を担っています。同社の法務部は“受け身の法務”ではありません。「どうすれば実現できるか」というマインドで事業部に寄り添い、グレーを白に近づけるクリエイティブな発想が求められる環境です。技術革新の目覚ましいIT／デジタルマーケティング領域の特性上、個人情報保護法、AI活用、データ利活用、アドテク規制などの最先端領域に関する相談が日常的に入ってきます。さらに、M&Aや新規事業支援、子会社ガバナンスまで担当するため、「契約審査がメインの法務」とは比べ物にならない成長速度で経験を積むことができ、自身の市場価値を高められます。
【業務内容】
当ポジションでは、「定常業務：6割」「企画・改善：4割」のバランスを想定しています。
1. 必ずお任せしたい業務
チームの安定稼働のために以下の業務は全員で分担しておりますので、確実にお任せいたします。
各部署からの法律相談対応（週5件程度）
契約書審査（1 3日で返却する運用／週10件弱）
それぞれSalesforce等で運用
2. あなたの強みや志向性を活かす業務
定常業務に加え、以下の中から「得意なこと」「やりたいこと」に合わせて柔軟にご担当いただきたいと考えています。未経験領域であっても、ご意欲に応じて挑戦していただける環境です。
スピードとバランスが求められる“高速法務”
個人情報／デジタルマーケ／AI活用関連のスキーム検討
国内外における契約法務（契約書の作成／審査／交渉）
事業を動かす“攻めの法務”
企業との業務提携、新規事業などの経営戦略に関わる法的支援（年間複数）
既存事業のスキーム変更支援
経営層へのレポーティング・判断支援
個人情報保護法／海外規制の調査・対策立案
各国の法令調査（個人情報保護法関連を中心とし、その他マーケティング・リサーチに関連する法令）および対応策の立案、実行
ハイレベルな経験が積める“戦略法務”
M&A対応（検討段階含め、年間を通じて複数案件）
子会社管理業務
グループ再編・子会社ガバナンス
その他ご経験に応じて以下もお任せいたします。
コンプライアンスの推進（研修の企画・実施など）
株主総会、取締役会などのコーポレート関連業務
知的財産管理
【ポジション・部門の魅力】
1. 働き方と文化
週2出社／週3リモート
フレックスタイム制
AI活用が進んだ柔軟なカルチャー
ノウハウ共有が活発
外部弁護士との連携（週1でパートナー弁護士が来社）
2. 成長環境
配属組織は弁護士資格を持つ法務総務本部長のもと、法務ユニット長、審査メンバー、アシスタントで構成されています。異なる強みを持つメンバーが集まっており、互いに刺激し合い、学び合える環境です。
3. 複線型キャリアパス
「専門性を極めるスペシャリスト」か「組織を牽引するマネジメント」か、自身の適性・志向に合わせて柔軟にキャリアを描けます。
仕事のやりがい
契約書審査だけでは絶対に味わえない、圧倒的な経験量
M&Aが年間で複数動く稀有な環境
新規事業相談が毎日のように入る
個人情報・AI・アドテクなど難易度の高い領域を扱う
ビジネスと法務が近い
経営直下の判断を間近で経験できる
一人ひとりの裁量が大きく、挑戦範囲が広い
攻めの法務として圧倒的に成長できる
グレーを白に近づける思考力
バランス感覚と対話力
自走力と課題発見力
これらが自然と身につく環境です！
成長と挑戦を求める方へ
「待っている」だけではなく、「自ら動き、価値を生み出す」ことにやりがいを感じる方に最適な環境です。
新着 リード獲得スペシャリスト/医療介護福祉の人材採用システム会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
産婦人科・不妊治療領域に特化したSaaSの新規受注を最大化するため、マーケティング・インバウンド（HP経由の問い合わせ）・展示会/学会・代理店/紹介企業など、あらゆるチャネルから生まれるリードに対して戦略的にアプローチし、見込み顧客を育成します。質の高い商談機会を創出することで、新規受注を最大化します。
あわせて既存顧客のニーズを掘り起こし、クロスセルや解約防止にも貢献します。将来のインサイドセールス部門確立に向けた中核メンバーとしての活躍を期待されています。
【具体的な業務】
・リードへの戦略的アプローチ：インバウンド・展示会/学会・代理店/紹介企業経由のリードを、優先順位をつけながら効率的に処理。商談数の最大化をKPIに、確度の高い商談をフィールドセールス（クローザー）へ引き継ぎます。
・関係構築：ターゲットとなる産婦人科クリニックの院長・事務長等への初期アプローチ、代理店/紹介企業（ディーラー・電子カルテメーカー等）とのコミュニケーション強化。
・既存顧客への深耕：新製品案内等を通じたクロスセル機会の創出、カスタマーサクセスチームへのニーズ共有。
・アプローチの磨き込み：コールスクリプト/メールテンプレートの継続的な改善、生成AI・SFA/MAツールを活用した業務効率化、商談化率向上施策の企画・実行。
・オフライン施策の企画・運営：展示会の設営・運営実務、学会・展示会ノベルティの選定、代理店向け販促ツールの検討・作成。
・その他：kintone/CRM（SFA）への活動記録・進捗管理、競合・市場動向の把握とアプローチ戦略への反映。
【ポジションの魅力】
・業界を変えても、武器は変わらない
医療の知識は不問です。IT業界でインサイドセールスとして培った「リードを見極め、育成し、商談化する」スキルは、商材が変わっても通用します。プロダクト知識やドメイン知識は入社後に習得できる体制です。
・展示会・FAXDMの経験が、そのまま評価される
オンラインのリード対応だけでなく、展示会の設営・運営、ノベルティ選定、代理店向け販促ツールの企画まで担当します。これまで「オフラインマーケティングの経験は評価されにくい」と感じてきた方にこそ、正当にその経験を活かしていただけるポジションです。
・ツールを武器に、成果を仕組み化できる
SFA/MA、生成AIを使った業務効率化やスクリプト改善など、「やり方をアップデートする」ことが歓迎される環境です。ツールを使いこなして成果を出してきた方ほど力を発揮できます。
・部門立ち上げのコアメンバーとしてのキャリア
将来のインサイドセールス部門確立を見据えた構想があり、その中核を担うポジションです。決められたオペレーションをこなすのではなく、部門の型やプロセスそのものを作る側に立てる、貴重な機会です。
・成果が事業にダイレクトに効く
商談数の最大化という明確なKPIのもと、自身の動きが新規受注パイプラインに直結します。フィールドセールス・カスタマーサクセス・マーケティングと横断で連携するため、事業全体を見渡しながら働けます。
産婦人科・不妊治療領域に特化したSaaSの新規受注を最大化するため、マーケティング・インバウンド（HP経由の問い合わせ）・展示会/学会・代理店/紹介企業など、あらゆるチャネルから生まれるリードに対して戦略的にアプローチし、見込み顧客を育成します。質の高い商談機会を創出することで、新規受注を最大化します。
あわせて既存顧客のニーズを掘り起こし、クロスセルや解約防止にも貢献します。将来のインサイドセールス部門確立に向けた中核メンバーとしての活躍を期待されています。
【具体的な業務】
・リードへの戦略的アプローチ：インバウンド・展示会/学会・代理店/紹介企業経由のリードを、優先順位をつけながら効率的に処理。商談数の最大化をKPIに、確度の高い商談をフィールドセールス（クローザー）へ引き継ぎます。
・関係構築：ターゲットとなる産婦人科クリニックの院長・事務長等への初期アプローチ、代理店/紹介企業（ディーラー・電子カルテメーカー等）とのコミュニケーション強化。
・既存顧客への深耕：新製品案内等を通じたクロスセル機会の創出、カスタマーサクセスチームへのニーズ共有。
・アプローチの磨き込み：コールスクリプト/メールテンプレートの継続的な改善、生成AI・SFA/MAツールを活用した業務効率化、商談化率向上施策の企画・実行。
・オフライン施策の企画・運営：展示会の設営・運営実務、学会・展示会ノベルティの選定、代理店向け販促ツールの検討・作成。
・その他：kintone/CRM（SFA）への活動記録・進捗管理、競合・市場動向の把握とアプローチ戦略への反映。
【ポジションの魅力】
・業界を変えても、武器は変わらない
医療の知識は不問です。IT業界でインサイドセールスとして培った「リードを見極め、育成し、商談化する」スキルは、商材が変わっても通用します。プロダクト知識やドメイン知識は入社後に習得できる体制です。
・展示会・FAXDMの経験が、そのまま評価される
オンラインのリード対応だけでなく、展示会の設営・運営、ノベルティ選定、代理店向け販促ツールの企画まで担当します。これまで「オフラインマーケティングの経験は評価されにくい」と感じてきた方にこそ、正当にその経験を活かしていただけるポジションです。
・ツールを武器に、成果を仕組み化できる
SFA/MA、生成AIを使った業務効率化やスクリプト改善など、「やり方をアップデートする」ことが歓迎される環境です。ツールを使いこなして成果を出してきた方ほど力を発揮できます。
・部門立ち上げのコアメンバーとしてのキャリア
将来のインサイドセールス部門確立を見据えた構想があり、その中核を担うポジションです。決められたオペレーションをこなすのではなく、部門の型やプロセスそのものを作る側に立てる、貴重な機会です。
・成果が事業にダイレクトに効く
商談数の最大化という明確なKPIのもと、自身の動きが新規受注パイプラインに直結します。フィールドセールス・カスタマーサクセス・マーケティングと横断で連携するため、事業全体を見渡しながら働けます。
新着 全社セキュリティエンジニア（ハイレイヤー）/医療介護福祉の人材採用システム会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1800万円
ポジション
リーダー
仕事内容
「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、医療ヘルスケア領域においてSaaSプロダクトを中心に、人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業を展開している東証プライム上場企業でのポジションです。
上場、プライム市場へ移行し、グループ全体で大規模な組織となりました。売上高達成を中期目標として掲げ、新規事業／サービス開発、M&A、海外事業投資、全社AI戦略など、引き続き多角的なアクションを積極的に行っています。
医療インフラの社会的重要性が高まり、ランサムウェアをはじめとする脅威が深刻化するなか、同社はいま、コーポレートIT統括部を中心に「AI前提の会社」への転換を進めています。その中でセキュリティは、全社の事業と生産性を支える土台であり、事業スピードを止めずに全社を守るガードレールを敷く領域です。情報セキュリティ委員会を立ち上げ、初期アセスメントから施策ロードマップまで整備しました。次のフェーズは、AIを前提にセキュリティそのものをエンジニアリングで作り直すこと。その設計と実装を一気通貫でリードいただける方を募集します。
全社のセキュリティを、AIを前提に設計し直すため、アーキテクチャの設計から実装、DevSecOpsの推進まで担っていただきます。ISMSやガイドラインの遵守にとどまらず、システム構成や情報資産の特性を深く理解したうえで、セキュリティと利便性（事業スピード・従業員体験）を両立させる仕組みを、担当者が作り上げることを期待します。
ミッション:
1. AIを前提としたセキュリティと利便性を両立する、全社のセキュリティアーキテクチャを設計・実装する
2. Governance as Code や AI-Driven Security Review など、AIと自動化を前提としたセキュリティ実装モデルを構築し、全社標準として広げる
3. AI前提のコーポレートITにおいて、セキュリティ運用そのものもAIを活用して非連続に高度化・効率化する
具体的な業務:
1. エンジニアリング基盤のセキュリティ設計指針の策定（クラウド基盤 AWS／GCP や IaC への技術的標準の落とし込み）
2. プロダクト／開発チームへのアーキテクチャ設計支援（開発初期からのアドバイザリーとして、ビジネス要件に最適化されたセキュアな構成を導出）
3. DevSecOps の推進とガードレール構築（Governance as Code による、堅牢な統制と開発スピードを両立する CI/CD・自動監査の設計・実装）
4. AIを活用したセキュリティプロセスの高度化（AI-Driven Security Review 等による、判断のブーストとリスク管理の革新）
5. ゼロトラスト基盤の ID・データガバナンス実装（医療データの機密性を担保するアクセス制御の最適化）
6. 実効性のある脆弱性管理体制の構築（自動化ツールと原理原則に基づく精査の組み合わせ）
ポジションの魅力:
1. AI前提で“守り”をゼロから作り直す最前線
既存の延長ではなく、AIを前提にセキュリティそのものをエンジニアリングで再設計する裁量の大きいポジションです。
2. キャリアパスの柔軟性
マネジメントとして組織を率いるキャリアと、スペシャリストとして技術で全社を牽引する、双方のキャリアに道が開かれています。お強みやご志向を元に検討します。
3. 人命に直結する医療インフラを守る社会的使命
上場企業グループ・複数事業・M&Aによる拡大局面で、全社横断の視点から医療インフラの安全を自らの手で定義できます。
【コーポレートIT統括部について】
コーポレートIT統括部は組織再編で新設された組織です。
全社共通ITインフラ・アプリ、コーポレートファンクションIT、全社ITセキュリティを管掌しています。
本ポジションは、全社ITセキュリティを担う機能のリーダーとして、統括部のミッション「グループ全体の事業成長および生産性向上を支えるためのIT基盤を提供する」を、セキュリティの側面から支えていただきます。
上場、プライム市場へ移行し、グループ全体で大規模な組織となりました。売上高達成を中期目標として掲げ、新規事業／サービス開発、M&A、海外事業投資、全社AI戦略など、引き続き多角的なアクションを積極的に行っています。
医療インフラの社会的重要性が高まり、ランサムウェアをはじめとする脅威が深刻化するなか、同社はいま、コーポレートIT統括部を中心に「AI前提の会社」への転換を進めています。その中でセキュリティは、全社の事業と生産性を支える土台であり、事業スピードを止めずに全社を守るガードレールを敷く領域です。情報セキュリティ委員会を立ち上げ、初期アセスメントから施策ロードマップまで整備しました。次のフェーズは、AIを前提にセキュリティそのものをエンジニアリングで作り直すこと。その設計と実装を一気通貫でリードいただける方を募集します。
全社のセキュリティを、AIを前提に設計し直すため、アーキテクチャの設計から実装、DevSecOpsの推進まで担っていただきます。ISMSやガイドラインの遵守にとどまらず、システム構成や情報資産の特性を深く理解したうえで、セキュリティと利便性（事業スピード・従業員体験）を両立させる仕組みを、担当者が作り上げることを期待します。
ミッション:
1. AIを前提としたセキュリティと利便性を両立する、全社のセキュリティアーキテクチャを設計・実装する
2. Governance as Code や AI-Driven Security Review など、AIと自動化を前提としたセキュリティ実装モデルを構築し、全社標準として広げる
3. AI前提のコーポレートITにおいて、セキュリティ運用そのものもAIを活用して非連続に高度化・効率化する
具体的な業務:
1. エンジニアリング基盤のセキュリティ設計指針の策定（クラウド基盤 AWS／GCP や IaC への技術的標準の落とし込み）
2. プロダクト／開発チームへのアーキテクチャ設計支援（開発初期からのアドバイザリーとして、ビジネス要件に最適化されたセキュアな構成を導出）
3. DevSecOps の推進とガードレール構築（Governance as Code による、堅牢な統制と開発スピードを両立する CI/CD・自動監査の設計・実装）
4. AIを活用したセキュリティプロセスの高度化（AI-Driven Security Review 等による、判断のブーストとリスク管理の革新）
5. ゼロトラスト基盤の ID・データガバナンス実装（医療データの機密性を担保するアクセス制御の最適化）
6. 実効性のある脆弱性管理体制の構築（自動化ツールと原理原則に基づく精査の組み合わせ）
ポジションの魅力:
1. AI前提で“守り”をゼロから作り直す最前線
既存の延長ではなく、AIを前提にセキュリティそのものをエンジニアリングで再設計する裁量の大きいポジションです。
2. キャリアパスの柔軟性
マネジメントとして組織を率いるキャリアと、スペシャリストとして技術で全社を牽引する、双方のキャリアに道が開かれています。お強みやご志向を元に検討します。
3. 人命に直結する医療インフラを守る社会的使命
上場企業グループ・複数事業・M&Aによる拡大局面で、全社横断の視点から医療インフラの安全を自らの手で定義できます。
【コーポレートIT統括部について】
コーポレートIT統括部は組織再編で新設された組織です。
全社共通ITインフラ・アプリ、コーポレートファンクションIT、全社ITセキュリティを管掌しています。
本ポジションは、全社ITセキュリティを担う機能のリーダーとして、統括部のミッション「グループ全体の事業成長および生産性向上を支えるためのIT基盤を提供する」を、セキュリティの側面から支えていただきます。
新着 メディア事業統括責任者候補/医療介護福祉の人材採用システム会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円
ポジション
メディア事業統括責任者候補
仕事内容
募集背景
医療ヘルスケアの課題解決をミッションに掲げ、医療プラットフォーム事業において、複数の医療機関向け業務効率化SaaSを展開しつつ、患者向け総合医療アプリを核に据えたネットワーク効果の実現を戦略としています。
この戦略をさらに加速させるため、近年において買収も含めた事業の多角化を推進してきている中で、広告マネタイズを行う複数のプロダクトやtoC向けプロダクトのラインナップが拡大してきております。
今回募集する「メディア事業統括責任者候補」は、そのような広告マネタイズを行うプロダクトを横断し、メディアセールス機能をセントライズすることで、領域横断でのクロスセル最大化と広告受注後のオペレーション効率化を実現する重要なポジションです。
同社のプロダクト群のユーザー基盤・メディア特性を深く理解した上で、広告主に対する提供価値を最大化するエンタープライズ営業を展開し、メディア事業の持続可能な成長を牽引していただきます。将来的にはメディアセールスグループを組成し、売上規模に応じて組織の拡大ができるよう設計・推進していただくことを期待しています。
職務内容
主な業務
1. メディアセールス全体の売上目標の達成責任
2. 市場分析・競合動向を踏まえた中長期の広告営業戦略の立案・実行
3. 商材ポートフォリオの見直し・新規商材の企画を主導し、収益の多角化を推進
4. 広告主（大手企業・広告代理店）との関係構築および長期的なパートナーシップの形成
5. 社内の各プロダクトオーナーとの連携による商材設計・顧客ニーズの整合
6. 経営陣へのレポーティングおよび事業成長に向けた意思決定支援
7. 各プロダクトのユーザーデータ・トラフィック分析に基づく広告ソリューションの設計
8. 純広告に留まらない新たなアライアンスモデルやB2Bスキームの開発
9. クロージング後のオペレーション統一・業務プロセスの効率化推進
10. メディアセールスメンバー（将来的に拡大）の組織構築・育成・採用
ポジションの魅力
1. 事業を創る経験ができる: 既存の「点」の営業を「面」に変える組織設計から携われます。「何を売るか」だけでなく「どう組織として勝つか」を描ける環境です。
2. 複数プロダクトを横断できる: 多様なメディアアセットを活かした提案設計が可能です。
3. 成長フェーズ: 既にユーザー基盤・認知は確立されており、営業体制の強化により今後さらなる成長余地がある拡張フェーズです。
医療ヘルスケアの課題解決をミッションに掲げ、医療プラットフォーム事業において、複数の医療機関向け業務効率化SaaSを展開しつつ、患者向け総合医療アプリを核に据えたネットワーク効果の実現を戦略としています。
この戦略をさらに加速させるため、近年において買収も含めた事業の多角化を推進してきている中で、広告マネタイズを行う複数のプロダクトやtoC向けプロダクトのラインナップが拡大してきております。
今回募集する「メディア事業統括責任者候補」は、そのような広告マネタイズを行うプロダクトを横断し、メディアセールス機能をセントライズすることで、領域横断でのクロスセル最大化と広告受注後のオペレーション効率化を実現する重要なポジションです。
同社のプロダクト群のユーザー基盤・メディア特性を深く理解した上で、広告主に対する提供価値を最大化するエンタープライズ営業を展開し、メディア事業の持続可能な成長を牽引していただきます。将来的にはメディアセールスグループを組成し、売上規模に応じて組織の拡大ができるよう設計・推進していただくことを期待しています。
職務内容
主な業務
1. メディアセールス全体の売上目標の達成責任
2. 市場分析・競合動向を踏まえた中長期の広告営業戦略の立案・実行
3. 商材ポートフォリオの見直し・新規商材の企画を主導し、収益の多角化を推進
4. 広告主（大手企業・広告代理店）との関係構築および長期的なパートナーシップの形成
5. 社内の各プロダクトオーナーとの連携による商材設計・顧客ニーズの整合
6. 経営陣へのレポーティングおよび事業成長に向けた意思決定支援
7. 各プロダクトのユーザーデータ・トラフィック分析に基づく広告ソリューションの設計
8. 純広告に留まらない新たなアライアンスモデルやB2Bスキームの開発
9. クロージング後のオペレーション統一・業務プロセスの効率化推進
10. メディアセールスメンバー（将来的に拡大）の組織構築・育成・採用
ポジションの魅力
1. 事業を創る経験ができる: 既存の「点」の営業を「面」に変える組織設計から携われます。「何を売るか」だけでなく「どう組織として勝つか」を描ける環境です。
2. 複数プロダクトを横断できる: 多様なメディアアセットを活かした提案設計が可能です。
3. 成長フェーズ: 既にユーザー基盤・認知は確立されており、営業体制の強化により今後さらなる成長余地がある拡張フェーズです。
新着 【兵庫県】リード獲得スペシャリスト（インサイドセールス／マーケティング）/医療介護福祉の人材採用システム会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円
ポジション
リード獲得スペシャリスト
仕事内容
募集背景
産婦人科・不妊治療領域に特化したSaaSは、現在新しい成長フェーズに入っています。
同社サービスには日々、多様なチャネルから見込み顧客の「芽」が生まれています。この芽を確実に育て、質の高い商談へとつなげる機能を強化するために、新たに「リード獲得スペシャリスト」を募集します。
このポジションは、単なる増員ではありません。将来的にインサイドセールスを独立した専門部門として確立していく構想があり、今回入っていただく方は、その立ち上げを担うコアメンバーになります。誰かが作った仕組みをこなすのではなく、これから仕組みそのものを一緒に作っていくフェーズです。
医療業界の経験は一切問いません。IT業界でのインサイドセールス経験、あるいは展示会運営・FAXDMといったオフラインマーケティングの経験――そのどちらかをお持ちであれば、その力をそのまま新しいフィールドで発揮していただけます。
職務内容
ミッション
マーケティング・インバウンド（HP経由の問い合わせ）・展示会/学会・代理店/紹介企業など、あらゆるチャネルから生まれるリードに対して戦略的にアプローチし、見込み顧客を育成。質の高い商談機会を創出することで、同社サービスの新規受注を最大化します。
あわせて既存顧客のニーズを掘り起こし、クロスセルや解約防止にも貢献。将来のインサイドセールス部門確立に向けた中核メンバーとしての活躍を期待しています。
業務内容
・リードへの戦略的アプローチ ：インバウンド・展示会/学会・代理店/紹介企業経由のリードを、優先順位をつけながら効率的に処理。商談数の最大化をKPIに、確度の高い商談をフィールドセールス（クローザー）へ引き継ぎます
・関係構築 ：ターゲットとなる産婦人科クリニックの院長・事務長等への初期アプローチ、代理店/紹介企業（ディーラー・電子カルテメーカー等）とのコミュニケーション強化
・既存顧客への深耕 ：新製品案内等を通じたクロスセル機会の創出、カスタマーサクセスチームへのニーズ共有
・アプローチの磨き込み ：コールスクリプト/メールテンプレートの継続的な改善、生成AI・SFA/MAツールを活用した業務効率化、商談化率向上施策の企画・実行
・オフライン施策の企画・運営 ：展示会の設営・運営実務、学会・展示会ノベルティの選定、代理店向け販促ツールの検討・作成
・その他 ：kintone/CRM（SFA）への活動記録・進捗管理、競合・市場動向の把握とアプローチ戦略への反映
ポジションの魅力
・業界を変えても、武器は変わらない
医療の知識はゼロで構いません。IT業界でインサイドセールスとして磨いてきた「リードを見極め、育て、商談化する」スキルは、扱う商材が変わっても通用します。プロダクト知識やドメイン知識は入社後にしっかりキャッチアップできる設計です。
・展示会・FAXDMの経験が、そのまま評価される
オンラインのリード対応だけでなく、展示会の設営・運営、ノベルティ選定、代理店向け販促ツールの企画まで担当します。これまで「オフラインマーケの経験は評価されにくい」と感じてきた方にこそ、正当にその経験を活かしていただけるポジションです。
・ツールを武器に、成果を仕組み化できる
SFA/MA、生成AIを使った業務効率化やスクリプト改善など、「やり方をアップデートする」ことが歓迎される環境です。ツールを使いこなして成果を出してきた方ほど力を発揮できます。
・部門立ち上げのコアメンバーというキャリア
将来のインサイドセールス部門確立を見据えた構想があり、その中核を担うポジションです。決められたオペレーションをこなす仕事ではなく、部門の型やプロセスそのものを作る側に立てる、数少ないタイミングでの募集です。
・成果が事業にダイレクトに効く
商談数の最大化という明確なKPIのもと、自分の動きが新規受注パイプラインに直結します。フィールドセールス・カスタマーサクセス・マーケティングと横断で連携するため、事業全体を見渡しながら働けます。
産婦人科・不妊治療領域に特化したSaaSは、現在新しい成長フェーズに入っています。
同社サービスには日々、多様なチャネルから見込み顧客の「芽」が生まれています。この芽を確実に育て、質の高い商談へとつなげる機能を強化するために、新たに「リード獲得スペシャリスト」を募集します。
このポジションは、単なる増員ではありません。将来的にインサイドセールスを独立した専門部門として確立していく構想があり、今回入っていただく方は、その立ち上げを担うコアメンバーになります。誰かが作った仕組みをこなすのではなく、これから仕組みそのものを一緒に作っていくフェーズです。
医療業界の経験は一切問いません。IT業界でのインサイドセールス経験、あるいは展示会運営・FAXDMといったオフラインマーケティングの経験――そのどちらかをお持ちであれば、その力をそのまま新しいフィールドで発揮していただけます。
職務内容
ミッション
マーケティング・インバウンド（HP経由の問い合わせ）・展示会/学会・代理店/紹介企業など、あらゆるチャネルから生まれるリードに対して戦略的にアプローチし、見込み顧客を育成。質の高い商談機会を創出することで、同社サービスの新規受注を最大化します。
あわせて既存顧客のニーズを掘り起こし、クロスセルや解約防止にも貢献。将来のインサイドセールス部門確立に向けた中核メンバーとしての活躍を期待しています。
業務内容
・リードへの戦略的アプローチ ：インバウンド・展示会/学会・代理店/紹介企業経由のリードを、優先順位をつけながら効率的に処理。商談数の最大化をKPIに、確度の高い商談をフィールドセールス（クローザー）へ引き継ぎます
・関係構築 ：ターゲットとなる産婦人科クリニックの院長・事務長等への初期アプローチ、代理店/紹介企業（ディーラー・電子カルテメーカー等）とのコミュニケーション強化
・既存顧客への深耕 ：新製品案内等を通じたクロスセル機会の創出、カスタマーサクセスチームへのニーズ共有
・アプローチの磨き込み ：コールスクリプト/メールテンプレートの継続的な改善、生成AI・SFA/MAツールを活用した業務効率化、商談化率向上施策の企画・実行
・オフライン施策の企画・運営 ：展示会の設営・運営実務、学会・展示会ノベルティの選定、代理店向け販促ツールの検討・作成
・その他 ：kintone/CRM（SFA）への活動記録・進捗管理、競合・市場動向の把握とアプローチ戦略への反映
ポジションの魅力
・業界を変えても、武器は変わらない
医療の知識はゼロで構いません。IT業界でインサイドセールスとして磨いてきた「リードを見極め、育て、商談化する」スキルは、扱う商材が変わっても通用します。プロダクト知識やドメイン知識は入社後にしっかりキャッチアップできる設計です。
・展示会・FAXDMの経験が、そのまま評価される
オンラインのリード対応だけでなく、展示会の設営・運営、ノベルティ選定、代理店向け販促ツールの企画まで担当します。これまで「オフラインマーケの経験は評価されにくい」と感じてきた方にこそ、正当にその経験を活かしていただけるポジションです。
・ツールを武器に、成果を仕組み化できる
SFA/MA、生成AIを使った業務効率化やスクリプト改善など、「やり方をアップデートする」ことが歓迎される環境です。ツールを使いこなして成果を出してきた方ほど力を発揮できます。
・部門立ち上げのコアメンバーというキャリア
将来のインサイドセールス部門確立を見据えた構想があり、その中核を担うポジションです。決められたオペレーションをこなす仕事ではなく、部門の型やプロセスそのものを作る側に立てる、数少ないタイミングでの募集です。
・成果が事業にダイレクトに効く
商談数の最大化という明確なKPIのもと、自分の動きが新規受注パイプラインに直結します。フィールドセールス・カスタマーサクセス・マーケティングと横断で連携するため、事業全体を見渡しながら働けます。
新着 【福岡県】インサイドセールス（CRM）/経営コンサルティング企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜550万円
ポジション
担当者
仕事内容
コンサルティングファームで、コミュニケーション能力を活かし、コンサルタントの生産性向上支援にチャレンジしませんか。
法人営業、個人営業問わず対面・非対面どちらかのコミュニケーションをとりながら経験された方、もしくは営業事務として複数名の営業サポートをときには営業の代理として顧客との折衝をされてきた経験のある方に向いている仕事です。コミュニケーション力を活かして、“新しい事”に挑戦したい方やコンサルタント支援を通じ社内・クライアントとも積極的に関わりたい方には、向いている仕事です。
CRMの仕事内容
企業向けコンサルティングサービスのリード獲得を目的としたプロモーションの実行をお任せします。CRM統括部門やコンサルタント部門と連携し、業務推進していただきます。また、商談管理ツールを活用したリスト開発および入力促進、モデル企画書となるナレッジの展開なども行います。
具体的な業務内容
1. セミナー業務（集客活動〜当日運営（DM作成、司会・進行等））
2. 過去取引先へのターゲット商品の訴求架電
3. 新規顧客へのアプローチ架電（社内データベースを活用した対象リストの探索も含む）
4. アポイント・資料請求等に至った案件の顧客管理データベースへの登録
5. 対象業務の業績管理（契約管理・入金管理等）
6. その他、コンサルタントの生産性向上支援
充実したキャリア形成支援
プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。企業内大学でコンサルタントに必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べ、各専門学部コンテンツが充実しています。
多様な働き方をサポートする環境
キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社3年程度でマネジャーを務めている社員もいます。ハイブリッドワーク制度（テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢）、時間単位有休制度、計画有休制度、育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）、ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度が導入されています。
法人営業、個人営業問わず対面・非対面どちらかのコミュニケーションをとりながら経験された方、もしくは営業事務として複数名の営業サポートをときには営業の代理として顧客との折衝をされてきた経験のある方に向いている仕事です。コミュニケーション力を活かして、“新しい事”に挑戦したい方やコンサルタント支援を通じ社内・クライアントとも積極的に関わりたい方には、向いている仕事です。
CRMの仕事内容
企業向けコンサルティングサービスのリード獲得を目的としたプロモーションの実行をお任せします。CRM統括部門やコンサルタント部門と連携し、業務推進していただきます。また、商談管理ツールを活用したリスト開発および入力促進、モデル企画書となるナレッジの展開なども行います。
具体的な業務内容
1. セミナー業務（集客活動〜当日運営（DM作成、司会・進行等））
2. 過去取引先へのターゲット商品の訴求架電
3. 新規顧客へのアプローチ架電（社内データベースを活用した対象リストの探索も含む）
4. アポイント・資料請求等に至った案件の顧客管理データベースへの登録
5. 対象業務の業績管理（契約管理・入金管理等）
6. その他、コンサルタントの生産性向上支援
充実したキャリア形成支援
プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。企業内大学でコンサルタントに必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べ、各専門学部コンテンツが充実しています。
多様な働き方をサポートする環境
キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社3年程度でマネジャーを務めている社員もいます。ハイブリッドワーク制度（テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢）、時間単位有休制度、計画有休制度、育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）、ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度が導入されています。
新着 【大阪府】経理財務（スタッフ）/経営コンサルティング企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜850万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
財務部では、グループ全体の財務戦略の策定実行、財務会計、経理業務の調査やデジタル化、M&Aによる事業投資、グループ会社の管理や連携推進など総合的な財務活動を通じて、組織の健全な財政状態を確保し、事業戦略の推進を支えています。
本ポジションでは、経理業務実施、業務に関する調査、管理会計・コストコントロール、DX化、グループ会社マネジメントを担当します。
経営陣や事業部の関係者と協力し、同社グループの経営戦略と財務戦略を結びつけ、スピーディな戦略遂行に耐える構築を進めています。グループ会社の経理支援、決算対応力を強化し、新たな戦略・企画を推進するために、人材を募集しています。財務会計や税務に関する法制度を駆使し、スペシャリストとして同社の成長に貢献できるポジションです。
具体的な仕事内容は以下の通りです。
・財務関連業務の統括
・開示資料（有価証券報告書、決算短信等）の作成
・ファイナンスに関する経営陣の意思決定をサポート
・組織再編やM＆A、新規取引に関する会計と税務のスキーム検討
・取締役会、経営会議資料の作成
・社内部署、外部専門家との調整及び対応
・業務フローの構築、改善プロジェクトの推進
・DX関連プロジェクトの推進（社内システムチームと連携）
変更の範囲として、グループ会社を含む業務全般を担当します。
今後、組織の中核となれる方を募集しており、高度な領域での横断的な活躍が期待されるポジションです。ご活躍次第で早期のポジションアップも可能です。キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社3年程度でマネジャーを務めている社員もいます。
本ポジションでは、経理業務実施、業務に関する調査、管理会計・コストコントロール、DX化、グループ会社マネジメントを担当します。
経営陣や事業部の関係者と協力し、同社グループの経営戦略と財務戦略を結びつけ、スピーディな戦略遂行に耐える構築を進めています。グループ会社の経理支援、決算対応力を強化し、新たな戦略・企画を推進するために、人材を募集しています。財務会計や税務に関する法制度を駆使し、スペシャリストとして同社の成長に貢献できるポジションです。
具体的な仕事内容は以下の通りです。
・財務関連業務の統括
・開示資料（有価証券報告書、決算短信等）の作成
・ファイナンスに関する経営陣の意思決定をサポート
・組織再編やM＆A、新規取引に関する会計と税務のスキーム検討
・取締役会、経営会議資料の作成
・社内部署、外部専門家との調整及び対応
・業務フローの構築、改善プロジェクトの推進
・DX関連プロジェクトの推進（社内システムチームと連携）
変更の範囲として、グループ会社を含む業務全般を担当します。
今後、組織の中核となれる方を募集しており、高度な領域での横断的な活躍が期待されるポジションです。ご活躍次第で早期のポジションアップも可能です。キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社3年程度でマネジャーを務めている社員もいます。
新着 経理財務スタッフ（上場企業の決算・開示・子会社管理）/経営コンサルティング企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜850万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
グループ全体の財務戦略の策定実行、財務会計、経理業務の調査やデジタル化、M&Aによる事業投資、グループ会社の管理や連携推進など総合的な財務活動を通じて組織の健全な財政状態を確保し、事業戦略の推進を支える部門でのポジションです。本ポジションでは、経理業務実施、業務に関する調査、管理会計・コストコントロール、DX化、グループ会社マネジメントを担当します。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・財務関連業務の統括
・開示資料（有価証券報告書、決算短信等）の作成
・ファイナンスに関する経営陣の意思決定をサポート
・組織再編やM＆A、新規取引に関する会計と税務のスキーム検討
・取締役会、経営会議資料の作成
・社内部署、外部専門家との調整及び対応
・業務フローの構築、改善プロジェクトの推進
・DX関連プロジェクトの推進（社内システムチームと連携）
ポジションの魅力としては、経営陣や事業部の関係者と協力し、同社の経営戦略と財務戦略を結びつけ、スピーディな戦略遂行に耐える構築を進めることができます。グループ会社の経理支援、決算対応力を強化し、新たな戦略・企画を推進するために、人材を募集しています。財務会計や税務に関する法制度を駆使し、スペシャリストとして会社の成長に貢献できるポジションです。キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社3年程度でマネジャーを務めている社員もいます。入社時は職位無しのスタッフとなりますが、ご活躍次第で早期のポジションアップも可能です。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・財務関連業務の統括
・開示資料（有価証券報告書、決算短信等）の作成
・ファイナンスに関する経営陣の意思決定をサポート
・組織再編やM＆A、新規取引に関する会計と税務のスキーム検討
・取締役会、経営会議資料の作成
・社内部署、外部専門家との調整及び対応
・業務フローの構築、改善プロジェクトの推進
・DX関連プロジェクトの推進（社内システムチームと連携）
ポジションの魅力としては、経営陣や事業部の関係者と協力し、同社の経営戦略と財務戦略を結びつけ、スピーディな戦略遂行に耐える構築を進めることができます。グループ会社の経理支援、決算対応力を強化し、新たな戦略・企画を推進するために、人材を募集しています。財務会計や税務に関する法制度を駆使し、スペシャリストとして会社の成長に貢献できるポジションです。キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社3年程度でマネジャーを務めている社員もいます。入社時は職位無しのスタッフとなりますが、ご活躍次第で早期のポジションアップも可能です。
新着 【東京】グループ経営・M&Aアドバイザリー/経営コンサルティング企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜850万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
コーポレートファイナンスコンサルティング
財務・資本・ガバナンス・マネジメントなどの視点から、持続可能な経営システムを構築し、企業価値の最大化をサポートします。企業の成長性と持続性の両面をサポートするCFO（チーフ・ファイナンシャル・オフィサー）機能を発揮し、財務戦略の立案からホールディング経営やグループ経営システム構築、事業承継、サクセッションプラン、ダッシュボードマネジメント（業績管理）、上場支援まで、企業の成長ステージに合わせた最適なコーポレートファイナンスサービスを提供し、新しい時代の新しい経営システムを構築します。
特にグループ経営のコンサルティングチームでは、全国のグループ経営企業が抱える成長課題の解決に向けて、グループ全セグメントのソリューションを提供します。また、全国のグループ経営企業や主要顧客の成長戦略の一環として、トップマネジメントに寄り添ったバイサイドM&Aアドバイザリーの展開を重点に置いています。
具体的な業務
1. コンサルティング
現状把握〜課題発見〜対策検討〜実行支援〜成果報告を行います。
・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
・現状把握：調査（経営者とのミーティング、資料提出依頼）、分析（業界や顧客、組織体制、制度など）
・報告会の設定、報告書作成
・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）
・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）
2. 顧客創造
アポイント獲得〜訪問〜提案〜クロージングを行います。
・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育
3. 研究会、セミナー
研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営を行います。
【研究会】
・経営層のための学びと体験の場
・各種研究テーマごとに定期開催
・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施
【セミナー】
・年間参加者数9900人以上
・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援
・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成します。
ポジション・部門の魅力
充実したキャリア形成支援
プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。
・企業内大学でコンサルタントに必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べる
・ストラテジー＆ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など各専門学部コンテンツが充実している
・その他多彩なカリキュラムがあり、2〜3年でコンサルティングの主導や後輩育成に携わることが可能
多様な働き方をサポートする環境
キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20〜30代が活躍しています。
・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入
財務・資本・ガバナンス・マネジメントなどの視点から、持続可能な経営システムを構築し、企業価値の最大化をサポートします。企業の成長性と持続性の両面をサポートするCFO（チーフ・ファイナンシャル・オフィサー）機能を発揮し、財務戦略の立案からホールディング経営やグループ経営システム構築、事業承継、サクセッションプラン、ダッシュボードマネジメント（業績管理）、上場支援まで、企業の成長ステージに合わせた最適なコーポレートファイナンスサービスを提供し、新しい時代の新しい経営システムを構築します。
特にグループ経営のコンサルティングチームでは、全国のグループ経営企業が抱える成長課題の解決に向けて、グループ全セグメントのソリューションを提供します。また、全国のグループ経営企業や主要顧客の成長戦略の一環として、トップマネジメントに寄り添ったバイサイドM&Aアドバイザリーの展開を重点に置いています。
具体的な業務
1. コンサルティング
現状把握〜課題発見〜対策検討〜実行支援〜成果報告を行います。
・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
・現状把握：調査（経営者とのミーティング、資料提出依頼）、分析（業界や顧客、組織体制、制度など）
・報告会の設定、報告書作成
・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）
・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）
2. 顧客創造
アポイント獲得〜訪問〜提案〜クロージングを行います。
・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育
3. 研究会、セミナー
研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営を行います。
【研究会】
・経営層のための学びと体験の場
・各種研究テーマごとに定期開催
・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施
【セミナー】
・年間参加者数9900人以上
・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援
・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成します。
ポジション・部門の魅力
充実したキャリア形成支援
プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。
・企業内大学でコンサルタントに必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べる
・ストラテジー＆ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など各専門学部コンテンツが充実している
・その他多彩なカリキュラムがあり、2〜3年でコンサルティングの主導や後輩育成に携わることが可能
多様な働き方をサポートする環境
キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20〜30代が活躍しています。
・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入
新着 営業推進ディレクター/環境DX企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
ディレクター
仕事内容
【業務概要】
法改正に伴い、日本の市場規模の1/4以上を占める不動産・建設業界では、現在「取得必須の資格」が存在します。複雑な法令に直面する企業が、適法かつ安全に事業を継続・発展させるための「社会的な教育インフラ」の提供を担います。グループ会社が受講窓口となり、年間1万人以上が受講する業界最大規模の講習会を実施しており、同社はその企画・運営業務を担っています。
本ポジションは、この講習会事業をさらに大きくするための戦略を描き、実行する営業推進ディレクターです。受講を必要としながらまだ届いていない全国の潜在ニーズを捉え、講習会の価値をより多くの企業へ届けるための仕組みを構築することがミッションです。
【具体的な業務】
ご経験・強みに応じて設計しますが、想定している領域は以下のとおりです。
1. 集客戦略の立案・実行
・受講者データや市場動向の分析に基づく集客戦略の策定
・DM・Web・提携チャネル等、集客手法の企画と効果検証
・開催エリア・開催頻度の最適化に向けた企画提案
2. 法人開拓・団体受講の拡販
・建設・不動産業界を中心とした法人企業への団体受講提案
・既存顧客のリピート受講・追加契約の獲得に向けた施策設計
・代理店・業界団体等との提携スキームの企画
3. 商品・サービス企画
・受講ニーズに応じた新規講習・検定メニューの企画
・受講前後の顧客体験を高めるサービス改善の立案
・価格設計・パッケージ設計の見直し提案
既存事業の維持ではなく、事業の成長可能性を追求するポジションです。運営チームと連携し、企画を確実に実行まで落とし込みます。
【ポジションの魅力】
年間1万人以上が受講する業界最大規模の事業を、さらにスケールさせるフェーズに携わります。確かな実績と顧客基盤の上で施策を試せる環境です。集客チャネルの設計から法人向け提案、商品企画まで、マーケティングと営業の垣根なく戦略を描き、実行できるディレクターポジションです。法改正により受講需要が拡大し続ける市場で、社会に必要とされる教育インフラの成長を数字で実感できる仕事です。
法改正に伴い、日本の市場規模の1/4以上を占める不動産・建設業界では、現在「取得必須の資格」が存在します。複雑な法令に直面する企業が、適法かつ安全に事業を継続・発展させるための「社会的な教育インフラ」の提供を担います。グループ会社が受講窓口となり、年間1万人以上が受講する業界最大規模の講習会を実施しており、同社はその企画・運営業務を担っています。
本ポジションは、この講習会事業をさらに大きくするための戦略を描き、実行する営業推進ディレクターです。受講を必要としながらまだ届いていない全国の潜在ニーズを捉え、講習会の価値をより多くの企業へ届けるための仕組みを構築することがミッションです。
【具体的な業務】
ご経験・強みに応じて設計しますが、想定している領域は以下のとおりです。
1. 集客戦略の立案・実行
・受講者データや市場動向の分析に基づく集客戦略の策定
・DM・Web・提携チャネル等、集客手法の企画と効果検証
・開催エリア・開催頻度の最適化に向けた企画提案
2. 法人開拓・団体受講の拡販
・建設・不動産業界を中心とした法人企業への団体受講提案
・既存顧客のリピート受講・追加契約の獲得に向けた施策設計
・代理店・業界団体等との提携スキームの企画
3. 商品・サービス企画
・受講ニーズに応じた新規講習・検定メニューの企画
・受講前後の顧客体験を高めるサービス改善の立案
・価格設計・パッケージ設計の見直し提案
既存事業の維持ではなく、事業の成長可能性を追求するポジションです。運営チームと連携し、企画を確実に実行まで落とし込みます。
【ポジションの魅力】
年間1万人以上が受講する業界最大規模の事業を、さらにスケールさせるフェーズに携わります。確かな実績と顧客基盤の上で施策を試せる環境です。集客チャネルの設計から法人向け提案、商品企画まで、マーケティングと営業の垣根なく戦略を描き、実行できるディレクターポジションです。法改正により受講需要が拡大し続ける市場で、社会に必要とされる教育インフラの成長を数字で実感できる仕事です。
新着 【東京都】講習会運営プロジェクトマネージャー/環境DX企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【この求人の魅力】
・多数の受講者が集まる業界最大規模の講習会を、準備から当日進行、事後フォローまで一貫してディレクションできます。
・決められた運営をこなすのではなく、企画立案や団体受講の提案を通じて「事業を動かす」手応えを得られるポジションです。
・運営スペシャリストからチームリーダーへ。さらに講師や環境コンサルタントへと、志向に応じたキャリア展開が可能です。
【仕事の内容】
同社が担うのは、単なる資格講習会の開催ではありません。複雑な法令に直面する企業が、適法かつ安全に事業を継続・発展させるための「社会的な教育インフラ」の提供です。
グループ会社が受講窓口となり、多数の受講者が集まる業界最大規模の講習会を実施。同社はその企画・運営業務を担っております。
今回募集するのは、この教育インフラの最前線に立つ「講習会運営ディレクター」です。手配や事務作業をこなすことがミッションではありません。プロジェクト全体を牽引し、顧客企業の課題に耳を傾け、受講提案を通じて事業推進を後押しする――事業成長のコアメンバーとしての活躍が期待されます。
【業務詳細】
1. プロジェクトマネジメント（運営企画・進行管理）
・講習会の準備〜当日の進行管理〜終了後フォローまでの一貫したディレクション
・社内外の関係者（講師、会場スタッフ、関連部署）との連携・調整による円滑な運営
・毎月の開催計画の策定、広報（DM発送等）・集客業務の実行
・講師配置、会場手配、備品管理などの各種リソース管理
2. 顧客折衝・ソリューション提案（団体受講窓口）
・団体受講を希望する企業へのヒアリング、目的や課題の整理
・顧客の課題解決に向けた受講プランの提案、集約企画
・顧客満足度向上を意識したフォローアップ、追加契約・リピート受講の獲得
【入社後のステップ】
まずは受付業務や会場スタッフとの連携フローなど、現場のルーティン業務・実地研修を通じて運営の全体像を把握していただきます。その後、早期に運営の根幹（開催計画の策定、各部署の進行管理、企業へのアプローチと提案等）へ移行し、ディレクターとしての裁量を発揮していただきます。
※業界動向や専門知識は、実務を通じて段階的にインプットできる環境です。
・多数の受講者が集まる業界最大規模の講習会を、準備から当日進行、事後フォローまで一貫してディレクションできます。
・決められた運営をこなすのではなく、企画立案や団体受講の提案を通じて「事業を動かす」手応えを得られるポジションです。
・運営スペシャリストからチームリーダーへ。さらに講師や環境コンサルタントへと、志向に応じたキャリア展開が可能です。
【仕事の内容】
同社が担うのは、単なる資格講習会の開催ではありません。複雑な法令に直面する企業が、適法かつ安全に事業を継続・発展させるための「社会的な教育インフラ」の提供です。
グループ会社が受講窓口となり、多数の受講者が集まる業界最大規模の講習会を実施。同社はその企画・運営業務を担っております。
今回募集するのは、この教育インフラの最前線に立つ「講習会運営ディレクター」です。手配や事務作業をこなすことがミッションではありません。プロジェクト全体を牽引し、顧客企業の課題に耳を傾け、受講提案を通じて事業推進を後押しする――事業成長のコアメンバーとしての活躍が期待されます。
【業務詳細】
1. プロジェクトマネジメント（運営企画・進行管理）
・講習会の準備〜当日の進行管理〜終了後フォローまでの一貫したディレクション
・社内外の関係者（講師、会場スタッフ、関連部署）との連携・調整による円滑な運営
・毎月の開催計画の策定、広報（DM発送等）・集客業務の実行
・講師配置、会場手配、備品管理などの各種リソース管理
2. 顧客折衝・ソリューション提案（団体受講窓口）
・団体受講を希望する企業へのヒアリング、目的や課題の整理
・顧客の課題解決に向けた受講プランの提案、集約企画
・顧客満足度向上を意識したフォローアップ、追加契約・リピート受講の獲得
【入社後のステップ】
まずは受付業務や会場スタッフとの連携フローなど、現場のルーティン業務・実地研修を通じて運営の全体像を把握していただきます。その後、早期に運営の根幹（開催計画の策定、各部署の進行管理、企業へのアプローチと提案等）へ移行し、ディレクターとしての裁量を発揮していただきます。
※業界動向や専門知識は、実務を通じて段階的にインプットできる環境です。
新着 中途採用担当/ネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
採用担当者
仕事内容
グループ会社の一員である企業でのポジションです。2005年にサービスを開始し、2017年8月にグループ会社から分社化しました。ITフリーランスの参画支援を中心に、就職・転職支援、IT人材教育、プラットフォーム提供、M＆A、海外展開など多角的に事業を拡大しています。新規事業としてDXコンサル事業、開発支援向けSaaS事業を展開し、日本全体のDXに寄与しています。
代表直下の採用人事ポジションです。事業拡大のため、主にビジネス職(営業/企画/管理/その他ハイレイヤー)の中途採用をリードするポジションです。ブランディング戦略から採用要件の定義、採用計画の立案〜実行まで一気通貫で携わることが可能なので、採用人事として汎用性の高い経験が積めます。代表や事業部長などのエグゼクティブレイヤーを巻き込みつつ施策を進めていく必要があるため、採用戦略・企画能力はもちろん、高度なプロジェクトマネジメントスキルも身に付きます。現在はエンタープライズセールスや事業企画などの難易度の高いポジションの採用も行っています。今後は事業拡大に伴い、中途採用だけでなく人材開発/組織開発の領域に業務を拡大し、採用から活躍・再配置までの一貫したHRプロセスを管掌していく組織の過渡期を経験できます。
▼具体的な業務例
・面接/面談対応
・取引先エージェントとの折衝
・採用イベントの立案、実行
・リファラル推進面談
・採用予算策定
・採用戦略の立案、実行
・各種KPIやHRデータの分析と採用へのフィードバック
◎当ポジションの魅力
・代表直下のため経営層と直接コミュニケーションを取りながら仕事ができる
・小規模組織のため裁量が大きく、自由
・採用における全てのプロセスに携わることができる
・ステークホルダーを巻き込むような施策実行の経験を積める
・事業部人事のため現場に近い距離で働くことができ、事業拡大に貢献している手触り感を持てる
・事業の複雑性の高さ(事業種類の豊富さ/事業規模の大きさ/職種の豊富さ)に合わせた戦略企画のため、レベルの高い課題解決能力を身につけることができます。
◎キャリアパス事例
・採用人事→採用マネージャー→人事マネージャー
・採用人事→採用チームリーダー→人材/組織開発
・採用人事→HRBP
代表直下の採用人事ポジションです。事業拡大のため、主にビジネス職(営業/企画/管理/その他ハイレイヤー)の中途採用をリードするポジションです。ブランディング戦略から採用要件の定義、採用計画の立案〜実行まで一気通貫で携わることが可能なので、採用人事として汎用性の高い経験が積めます。代表や事業部長などのエグゼクティブレイヤーを巻き込みつつ施策を進めていく必要があるため、採用戦略・企画能力はもちろん、高度なプロジェクトマネジメントスキルも身に付きます。現在はエンタープライズセールスや事業企画などの難易度の高いポジションの採用も行っています。今後は事業拡大に伴い、中途採用だけでなく人材開発/組織開発の領域に業務を拡大し、採用から活躍・再配置までの一貫したHRプロセスを管掌していく組織の過渡期を経験できます。
▼具体的な業務例
・面接/面談対応
・取引先エージェントとの折衝
・採用イベントの立案、実行
・リファラル推進面談
・採用予算策定
・採用戦略の立案、実行
・各種KPIやHRデータの分析と採用へのフィードバック
◎当ポジションの魅力
・代表直下のため経営層と直接コミュニケーションを取りながら仕事ができる
・小規模組織のため裁量が大きく、自由
・採用における全てのプロセスに携わることができる
・ステークホルダーを巻き込むような施策実行の経験を積める
・事業部人事のため現場に近い距離で働くことができ、事業拡大に貢献している手触り感を持てる
・事業の複雑性の高さ(事業種類の豊富さ/事業規模の大きさ/職種の豊富さ)に合わせた戦略企画のため、レベルの高い課題解決能力を身につけることができます。
◎キャリアパス事例
・採用人事→採用マネージャー→人事マネージャー
・採用人事→採用チームリーダー→人材/組織開発
・採用人事→HRBP
新着 【JAPAN AI】営業事務（セールス部門1人目のセールスアシスタント）/マーケティングや営業DXを展開する上場AIテック企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜550万円
ポジション
セールスアシスタント（1人目）
仕事内容
【業務概要】
同社は、2023年4月に設立された現在4期目のAIスタートアップです。グロース市場に上場しているグループ会社の傘下として設立されました。グループ会社は、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、主力SaaSプロダクトにおいて、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、顧客の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。このような状況の中、グループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月に戦略的子会社である同社を設立いたしました。
同社は「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。高度なプロダクトを開発するために、ChatGPTをはじめとした各種大規模言語モデルやGenerative AIなどの分野の研究も進めています。昨年2024年11月には、国内企業としても一早く同社の「AIエージェント」をローンチし、多くの企業に高評価を得ており、国内市場を席捲しています。
本ポジションのミッションは、セールス部門の営業活動を事務・オペレーション面から支え、営業担当が商談・提案に集中できる時間を最大化することです。数値目標を持つ営業担当の後方支援にとどまらず、業務プロセスの標準化・マニュアル化を推進し、部門の生産性向上に貢献します。同社のAIエージェントを業務で使い倒せる環境のため、「AI×営業事務」という市場価値の高いスキルセットを身につけることができます。
【具体的な業務】
セールス部門1人目の営業事務として、以下の業務を担当します。（一度にすべてではなく、ご経験・習熟に応じて段階的に担当します）
●契約書対応 等
・業務委託契約書やNDA等の契約書対応（契約手続き・社内処理、法務部門との取次ぎ・前捌き、簡単なドラフト作成、要検討箇所の整理）
・セキュリティ監査対応（社内セキュリティ部門とのチェックシート回答連携、クライアント実査の日時設定・当日準備等）
●営業活動のサポート
・提案資料等の作成サポート、ファイリング、管理
・市場・企業等のリサーチ業務
・クライアント・パートナーとの応接対応（面談・電話・メール等）
・会議・打ち合わせへの同席、議事メモの作成（同社AIエージェント活用）
・商談日程の調整、発生タスクの整理・遂行フォロー
●顧客・商談管理
・SFAへの取引先登録、商談登録・ステータス更新
・営業データの整備・簡単な集計レポート作成
●業務プロセスの改善・仕組み化（ご経験・志向性に応じて、担当します。）
・営業事務業務のマニュアル化・標準化（1人目のため、型づくりから担えます）
・同社AIエージェントを活用した業務効率化・自動化の推進
・部門の営業活動がより効率的になる内部プロセスの企画・改善
【描けるキャリアパス】
まずはセールス部門1人目の営業事務として業務を確立いただきます。また、Sales Ops（営業企画・営業データ管理）や、AIを活用した業務改善推進など、事務の枠を超えたキャリアパスも描けます。
【ポジションの魅力】
1. 1人目のポジションのため、裁量を大きく持って仕事に携われます
決められたルールをこなすのではなく、業務フロー・マニュアル・仕組みを工夫しながら作れるポジションです。「もっとこうすれば効率的なのに」を実行に移せる裁量があります。将来のリーダー登用を前提とした採用のため、頑張りがポジションと報酬に反映されます。
2. 柔軟な働き方と両立できます
週1,2日の在宅勤務が可能で、中抜け等も相談可能です。フルタイム勤務が前提ですが、ライフスタイルと両立しながら、腰を据えて長く活躍いただける環境です。
3. 同社AIエージェントを使い倒し、「AI×事務」の市場価値を手に入れられます
議事録の自動作成、資料作成支援、リサーチなど、同社のAIエージェントを日常業務でフル活用できます。AI時代に淘汰される事務ではなく、AIを使いこなして生産性を上げる側の事務としてのスキルが身につき、キャリアの希少価値が高まります。
4. 国内トップを目指す優秀な営業メンバーを支える、感謝されるポジションです
営業担当が「売ること」に集中できる環境を構築したいです。成果が数字に直結する部門を支えるため、貢献が見えやすく、感謝されるやりがいの大きな仕事です。
5. 安定した基盤の中で、成長企業に参画できます
上場グループのアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられない安定基盤を実現しながら、グロースフェーズの組織に参画できます。
同社は、2023年4月に設立された現在4期目のAIスタートアップです。グロース市場に上場しているグループ会社の傘下として設立されました。グループ会社は、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、主力SaaSプロダクトにおいて、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、顧客の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。このような状況の中、グループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月に戦略的子会社である同社を設立いたしました。
同社は「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。高度なプロダクトを開発するために、ChatGPTをはじめとした各種大規模言語モデルやGenerative AIなどの分野の研究も進めています。昨年2024年11月には、国内企業としても一早く同社の「AIエージェント」をローンチし、多くの企業に高評価を得ており、国内市場を席捲しています。
本ポジションのミッションは、セールス部門の営業活動を事務・オペレーション面から支え、営業担当が商談・提案に集中できる時間を最大化することです。数値目標を持つ営業担当の後方支援にとどまらず、業務プロセスの標準化・マニュアル化を推進し、部門の生産性向上に貢献します。同社のAIエージェントを業務で使い倒せる環境のため、「AI×営業事務」という市場価値の高いスキルセットを身につけることができます。
【具体的な業務】
セールス部門1人目の営業事務として、以下の業務を担当します。（一度にすべてではなく、ご経験・習熟に応じて段階的に担当します）
●契約書対応 等
・業務委託契約書やNDA等の契約書対応（契約手続き・社内処理、法務部門との取次ぎ・前捌き、簡単なドラフト作成、要検討箇所の整理）
・セキュリティ監査対応（社内セキュリティ部門とのチェックシート回答連携、クライアント実査の日時設定・当日準備等）
●営業活動のサポート
・提案資料等の作成サポート、ファイリング、管理
・市場・企業等のリサーチ業務
・クライアント・パートナーとの応接対応（面談・電話・メール等）
・会議・打ち合わせへの同席、議事メモの作成（同社AIエージェント活用）
・商談日程の調整、発生タスクの整理・遂行フォロー
●顧客・商談管理
・SFAへの取引先登録、商談登録・ステータス更新
・営業データの整備・簡単な集計レポート作成
●業務プロセスの改善・仕組み化（ご経験・志向性に応じて、担当します。）
・営業事務業務のマニュアル化・標準化（1人目のため、型づくりから担えます）
・同社AIエージェントを活用した業務効率化・自動化の推進
・部門の営業活動がより効率的になる内部プロセスの企画・改善
【描けるキャリアパス】
まずはセールス部門1人目の営業事務として業務を確立いただきます。また、Sales Ops（営業企画・営業データ管理）や、AIを活用した業務改善推進など、事務の枠を超えたキャリアパスも描けます。
【ポジションの魅力】
1. 1人目のポジションのため、裁量を大きく持って仕事に携われます
決められたルールをこなすのではなく、業務フロー・マニュアル・仕組みを工夫しながら作れるポジションです。「もっとこうすれば効率的なのに」を実行に移せる裁量があります。将来のリーダー登用を前提とした採用のため、頑張りがポジションと報酬に反映されます。
2. 柔軟な働き方と両立できます
週1,2日の在宅勤務が可能で、中抜け等も相談可能です。フルタイム勤務が前提ですが、ライフスタイルと両立しながら、腰を据えて長く活躍いただける環境です。
3. 同社AIエージェントを使い倒し、「AI×事務」の市場価値を手に入れられます
議事録の自動作成、資料作成支援、リサーチなど、同社のAIエージェントを日常業務でフル活用できます。AI時代に淘汰される事務ではなく、AIを使いこなして生産性を上げる側の事務としてのスキルが身につき、キャリアの希少価値が高まります。
4. 国内トップを目指す優秀な営業メンバーを支える、感謝されるポジションです
営業担当が「売ること」に集中できる環境を構築したいです。成果が数字に直結する部門を支えるため、貢献が見えやすく、感謝されるやりがいの大きな仕事です。
5. 安定した基盤の中で、成長企業に参画できます
上場グループのアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられない安定基盤を実現しながら、グロースフェーズの組織に参画できます。
新着 営業事務（海外事業部）/大手バイアウトファンド投資先（中古ブランド品売買企業）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜370万円
ポジション
担当者
仕事内容
海外の販路開拓や営業、販売促進を担う海外事業部の営業メンバーのサポート業務です。営業事務は基本的に出張はなく、本社オフィスでの勤務となります。外国語のスキルは問いません。
具体的な業務:
・仕入れ計上
・売上計上
・各社売掛金のデータ管理
・検品業務
・発送物の書類作成
・発送物の追跡業務
・商品の撮影
・オンラインでの仕入れ業務補助
・商品メンテナンス（時計サイズ調整などの軽作業）
・その他部門内の庶務業務
ポジション・部門の魅力:
年々成長を続ける企業で、さらなる事業拡大に向けて、今まさに株式上場を見据えた体制強化を進めています。制度や働く環境が日々より良く進化している変革期であり、決められた枠組みにとらわれず、共に会社を創り上げていく実感を持ちながら働けます。
業界経験が豊富な経営陣が強力に事業をリードする一方で、社員一人ひとりの意見も大切にし、若手も積極的に抜擢しています。全社プロジェクトへの若手の登用、1on1でのヒアリング、定期的なアンケートなどを通じて現場の改善が行われており、実際に社員の声から生まれた制度も多数存在します。「前例がないから」と挑戦を否定されることはありません。
温かく面倒見の良い社員が多いのが特徴です。入社初期は先輩社員から業務をレクチャーされます。平均年齢は約30歳で、若手メンバーも多い環境です。
具体的な業務:
・仕入れ計上
・売上計上
・各社売掛金のデータ管理
・検品業務
・発送物の書類作成
・発送物の追跡業務
・商品の撮影
・オンラインでの仕入れ業務補助
・商品メンテナンス（時計サイズ調整などの軽作業）
・その他部門内の庶務業務
ポジション・部門の魅力:
年々成長を続ける企業で、さらなる事業拡大に向けて、今まさに株式上場を見据えた体制強化を進めています。制度や働く環境が日々より良く進化している変革期であり、決められた枠組みにとらわれず、共に会社を創り上げていく実感を持ちながら働けます。
業界経験が豊富な経営陣が強力に事業をリードする一方で、社員一人ひとりの意見も大切にし、若手も積極的に抜擢しています。全社プロジェクトへの若手の登用、1on1でのヒアリング、定期的なアンケートなどを通じて現場の改善が行われており、実際に社員の声から生まれた制度も多数存在します。「前例がないから」と挑戦を否定されることはありません。
温かく面倒見の良い社員が多いのが特徴です。入社初期は先輩社員から業務をレクチャーされます。平均年齢は約30歳で、若手メンバーも多い環境です。
新着 【東京都】アカウントマネジメント（セールス）/大手マーケティングリサーチ企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円
ポジション
アカウントマネジメント
仕事内容
国内オンラインリサーチ業界のリーディングカンパニーでのポジションです。豊富なリサーチ実績とノウハウ、90以上の国と地域で1.3億人へのリサーチが可能なグローバルネットワーク、独自に構築した消費者パネルから得られる多種多様なデータを活用し、クライアントのマーケティング課題の解決に向けて最適なソリューションを提供します。創業時から育んできたデータネイティブな発想で、クライアントのビジネスに成功をもたらすData Culture構築の原動力となることを目指すポジションです。
本ポジションは、クライアントのビジネス前進のためのマーケティングリサーチ事業をメインとしたコンサルティングセールスです。他職種との協業からプロジェクトを推進し、クライアントに伴走をしながら、マーケティング課題を解決に導いていただきます。
同社の持続的な成長に向けて、売上・利益を継続的に拡大すること、高いCSを実現し継続的なクライアントとの関係性を構築することに責任をもって、「同社のマーケティングを考え、実践する」立場として日々の営業活動に従事いただきます。
【具体的な業務内容】
◆第2事業本部＜大手FMCGメーカー／小売・流通業担当＞
食品/飲料/日用品/化粧品などの大手ナショナルクライアント、大手小売・流通業を中心に、「コンサルティングセールス Next Actionの示唆/提案」までを一気通貫して行います。
上記クライアントのビジネス・マーケティング課題に対して、同社の総合マーケティング支援としてのアセットを用いたソリューションセールスからプロジェクトマネジメントを行っていただきます。
加えて、注力個社に対してはアカウントプランニング・アカウントマネジメントを担当いただき、VIP企業の継続伸長とNext-VIPの創出・育成に対し、Ownershipを発揮頂きます。
1. 再現性のあるお取引拡大に向けた営業活動（リードの創出・管理・育成）
2. アカウントプランニング／マネジメント（戦略・戦術策定＆実行、持続的な売上・利益創出の仕組みづくり）
3. クライアントのビジネス課題整理・調査目的設定を通じたご支援内容の企画提案
4. ご支援内容のプロジェクトマネジメント
5. カスタマーサクセスを通じた再現性あるお取引への昇華
第2事業本部ではリサーチャー・ミドルオフィスと一体となってクライアントへの提供価値を最大化させることにチャレンジしています。
プロジェクトの内容によっては、多くの部門との協業を通じてクライアントにソリューションを提供します。
営業活動を通じて多くの大手企業担当者・ビジネス＆マーケティング課題・各種情報＆データに触れることで、更なる自己成長機会も獲得いただけます。
仕事のやりがい
1. 日本を代表する大手メーカーや小売流通企業のマーケティング戦略、その最上流工程に深く関与します。支援を通じて顧客に提供するインサイトが、数千億円規模のビジネスや、日本中の店頭に並ぶ新商品の行方を左右する意思決定の一助となる実感を「最前線」で味わうことができます。
2. 個人の営業力に留まらず、組織の多岐に渡るアセットを統合して顧客のビジネス・マーケティング課題に立ち向かう、ダイナミックな推進力を体感できます。
3. クライアントのビジネス成功（売上・利益拡大）に直結する提案を通じて、論理的思考力やプロジェクトマネジメント力など、市場価値の高いスキルが加速度的に身につく環境です。加えて、激戦区であるFMCG・小売業界におけるバリュープロポジション構築の実践を通じた成長プロセスを楽しめる環境です。
4. 年齢や社歴に関わらず、成果や意欲を正当に評価する環境です。まずはプレイヤーとして成果創出をいただき、将来的には組織を率いるプレイングマネージャーとしての活躍も期待されるポジションです。
本ポジションは、クライアントのビジネス前進のためのマーケティングリサーチ事業をメインとしたコンサルティングセールスです。他職種との協業からプロジェクトを推進し、クライアントに伴走をしながら、マーケティング課題を解決に導いていただきます。
同社の持続的な成長に向けて、売上・利益を継続的に拡大すること、高いCSを実現し継続的なクライアントとの関係性を構築することに責任をもって、「同社のマーケティングを考え、実践する」立場として日々の営業活動に従事いただきます。
【具体的な業務内容】
◆第2事業本部＜大手FMCGメーカー／小売・流通業担当＞
食品/飲料/日用品/化粧品などの大手ナショナルクライアント、大手小売・流通業を中心に、「コンサルティングセールス Next Actionの示唆/提案」までを一気通貫して行います。
上記クライアントのビジネス・マーケティング課題に対して、同社の総合マーケティング支援としてのアセットを用いたソリューションセールスからプロジェクトマネジメントを行っていただきます。
加えて、注力個社に対してはアカウントプランニング・アカウントマネジメントを担当いただき、VIP企業の継続伸長とNext-VIPの創出・育成に対し、Ownershipを発揮頂きます。
1. 再現性のあるお取引拡大に向けた営業活動（リードの創出・管理・育成）
2. アカウントプランニング／マネジメント（戦略・戦術策定＆実行、持続的な売上・利益創出の仕組みづくり）
3. クライアントのビジネス課題整理・調査目的設定を通じたご支援内容の企画提案
4. ご支援内容のプロジェクトマネジメント
5. カスタマーサクセスを通じた再現性あるお取引への昇華
第2事業本部ではリサーチャー・ミドルオフィスと一体となってクライアントへの提供価値を最大化させることにチャレンジしています。
プロジェクトの内容によっては、多くの部門との協業を通じてクライアントにソリューションを提供します。
営業活動を通じて多くの大手企業担当者・ビジネス＆マーケティング課題・各種情報＆データに触れることで、更なる自己成長機会も獲得いただけます。
仕事のやりがい
1. 日本を代表する大手メーカーや小売流通企業のマーケティング戦略、その最上流工程に深く関与します。支援を通じて顧客に提供するインサイトが、数千億円規模のビジネスや、日本中の店頭に並ぶ新商品の行方を左右する意思決定の一助となる実感を「最前線」で味わうことができます。
2. 個人の営業力に留まらず、組織の多岐に渡るアセットを統合して顧客のビジネス・マーケティング課題に立ち向かう、ダイナミックな推進力を体感できます。
3. クライアントのビジネス成功（売上・利益拡大）に直結する提案を通じて、論理的思考力やプロジェクトマネジメント力など、市場価値の高いスキルが加速度的に身につく環境です。加えて、激戦区であるFMCG・小売業界におけるバリュープロポジション構築の実践を通じた成長プロセスを楽しめる環境です。
4. 年齢や社歴に関わらず、成果や意欲を正当に評価する環境です。まずはプレイヤーとして成果創出をいただき、将来的には組織を率いるプレイングマネージャーとしての活躍も期待されるポジションです。
新着 【東京都】PMOコンサル（ポテンシャルメンバー）/ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜690万円
ポジション
PMOコンサル（ポテンシャルメンバー）
仕事内容
配属部門: エンタープライズソリューション統括本部 ストラテジーサービス本部 ITサービス部
部門ミッション:
プライムSI（一次請けSI）を担い、戦略立案・企画から、設計・構築、運用保守まで一気通貫のサービス提供を行う部門です。
新規顧客獲得を目的とした戦略立案及び実行を通して、ウォーターフォール・アジャイル×PMOコンサルでのIT支援/DX推進/モダンITによるSIにより新たな業界の顧客を育成します。
顧客課題の解決として、様々なSIプロジェクトを担います。
職務内容
●ビジネス
顧客がDX推進を行う中で、マネジメント力や経験不足によりDX推進が停滞しているケースがあります。
本部門では、顧客のDX推進を支援するため、エンジニア集団としてのPMOコンサルティングサービスを強化しています。多様な働き方を実現するため、属人化しないチームで運営するフィージビリティの高いPMOサービスを実践しています。
●業務内容
・顧客にチームでPMOとして参画し、プロジェクトの課題設定・ソリューション提案などを行います。顧客課題解決の提案だけでなく、案件獲得のプリセールスやPMOサービスとしての基盤作り及びサービスの拡大を行います。
・PMOとして顧客に寄り添い、DX案件の立ち上げなど戦略的なPMO活動の一部を担います。
・プロジェクトのPMOメンバーとして参画し、管理支援型や事務局型のPMOを通して、顧客のプロジェクト課題解決を推進します。
・また、メンバーの特性を生かしたエンジニアリング活動、例えば小規模な業務プロセス自動化なども経験できます。
・この活動を通して、キャリアパスとして、PL、そしてPMへキャリアアップを図ることも可能です。
●案件獲得プロセス
営業部門にてリード獲得/アポイントまで対応するため、本チームはプリセールスからを担当します。
顧客から課題・要望などをヒアリングし、支援作業、作業ボリュームを調整後、提案活動を実施します。
受注後はPMOチームを組成し案件を推進します。チームでの役割分担は、メンバーの特性、経験を活かしたアサインを行います。
●キャリアの魅力
・業務遂行を通して体系的なプロジェクトマネジメントを習得できます。
・また、エンジニアリング活動を通してシステム構築・開発、業務自動化などの経験を積む機会もあります。
・チームで対応するため、自身の強みを活かした働き方ができ、ワークライフバランスも充実します。
●プロジェクト例
・某大手製造業のモダナイズ化計画支援
9人月、期間6カ月のシステム数300超のモダナイズ化プロジェクトにおいて、総額約80億の予算計画策定支援、全体推進計画策定支援、ベンダ比較選定支援を実施。
・大手不動産のIT投資計画策定支援
施策の優先度など判断に必要な情報を把握しておらず、方針が決められないという課題に対して、施策の特性、コスト、制約などを整備し、施策実施の判断、スケジューリングが可能な状態にした。
・旅行会社のプロダクトオーナー支援
自社サービスの開発、運用を実施しているが、機能面で他社に後れを取っており、シェア拡大できずにいた。参画して、プロダクト側と技術側のつなぎ役となり、要件の連携をスムーズに行うことで、開発スピードの向上に寄与し、他社との機能差解消を進めている。
・大手製薬のプロジェクト推進支援
顧客内で複数の大型PJTを平行して推進していたが、進捗管理、課題管理が適切に行われておらず、プロジェクトが遅延している状態であった。運用フロー、ドキュメントフォーマットを整理して誰がボールを持っているのか、なぜ遅れているのか等を明確にし、会議運営も改善したことにより遅延解消につながっている。
●組織魅力
1. 技術ベースで成長できる
管理志向ではなく、技術をベースとした実践的なチーム志向のプロジェクト運営を行っているため、OJTを通してキャリアとスキルが身につきます。PMは品質重視のQCD、技術は最新から枯れた技術まで顧客志向のフィージビリティ重視、そしてWebアプリベースでスマートフォンから基幹まで対応します。
また、OffJTとして、プロジェクトメンバーや技術情報サイトでナレッジを共有できること、横断的な技術・PM品質向上組織による内部講習があること、外部講習の法人契約600IDを通した学習機会があることで、技術ベースの成長を図れます。将来のキャリアプランを決めかねている方も、技術取得やキャリアの蓄積を通して、後々プランを決めることができます。
2. スピードと裁量がある
エンタープライズソリューション本部は約300名の組織であり、基本的に顧客がプライムで最上流から取り組みます。
そのため、プロジェクトの質を求められつつも、小回りの利いた動きが可能で、スピード感と裁量を通してやりがいを感じることができます。
これは通常のデリバリー部門だけでなく、営業や事業企画においても、自己裁量とチームマネジメントの両立により実現できます。
3. 上流からのクライアントワーク
顧客は基本的にプライムで、ネームバリューのある企業に最上流から取り組みます。
顧客が課題に感じている事象を明確化、要件化することから取り組み、場合によってはPoCやBPRを実施して確認することもあります。
また、その過程で業務部門やコンシューマなど利用者との会話を通してDXにつなげるため、コンサルティング能力も鍛えられます。
これにより、PM力や提案力、コンサルティング能力、そして顧客折衝能力が身につきます。
4. 働き方
基本的にリモートワークが中心となります。そのためのマネジメント、そしてリモートワーク支援施策があります。
部門ミッション:
プライムSI（一次請けSI）を担い、戦略立案・企画から、設計・構築、運用保守まで一気通貫のサービス提供を行う部門です。
新規顧客獲得を目的とした戦略立案及び実行を通して、ウォーターフォール・アジャイル×PMOコンサルでのIT支援/DX推進/モダンITによるSIにより新たな業界の顧客を育成します。
顧客課題の解決として、様々なSIプロジェクトを担います。
職務内容
●ビジネス
顧客がDX推進を行う中で、マネジメント力や経験不足によりDX推進が停滞しているケースがあります。
本部門では、顧客のDX推進を支援するため、エンジニア集団としてのPMOコンサルティングサービスを強化しています。多様な働き方を実現するため、属人化しないチームで運営するフィージビリティの高いPMOサービスを実践しています。
●業務内容
・顧客にチームでPMOとして参画し、プロジェクトの課題設定・ソリューション提案などを行います。顧客課題解決の提案だけでなく、案件獲得のプリセールスやPMOサービスとしての基盤作り及びサービスの拡大を行います。
・PMOとして顧客に寄り添い、DX案件の立ち上げなど戦略的なPMO活動の一部を担います。
・プロジェクトのPMOメンバーとして参画し、管理支援型や事務局型のPMOを通して、顧客のプロジェクト課題解決を推進します。
・また、メンバーの特性を生かしたエンジニアリング活動、例えば小規模な業務プロセス自動化なども経験できます。
・この活動を通して、キャリアパスとして、PL、そしてPMへキャリアアップを図ることも可能です。
●案件獲得プロセス
営業部門にてリード獲得/アポイントまで対応するため、本チームはプリセールスからを担当します。
顧客から課題・要望などをヒアリングし、支援作業、作業ボリュームを調整後、提案活動を実施します。
受注後はPMOチームを組成し案件を推進します。チームでの役割分担は、メンバーの特性、経験を活かしたアサインを行います。
●キャリアの魅力
・業務遂行を通して体系的なプロジェクトマネジメントを習得できます。
・また、エンジニアリング活動を通してシステム構築・開発、業務自動化などの経験を積む機会もあります。
・チームで対応するため、自身の強みを活かした働き方ができ、ワークライフバランスも充実します。
●プロジェクト例
・某大手製造業のモダナイズ化計画支援
9人月、期間6カ月のシステム数300超のモダナイズ化プロジェクトにおいて、総額約80億の予算計画策定支援、全体推進計画策定支援、ベンダ比較選定支援を実施。
・大手不動産のIT投資計画策定支援
施策の優先度など判断に必要な情報を把握しておらず、方針が決められないという課題に対して、施策の特性、コスト、制約などを整備し、施策実施の判断、スケジューリングが可能な状態にした。
・旅行会社のプロダクトオーナー支援
自社サービスの開発、運用を実施しているが、機能面で他社に後れを取っており、シェア拡大できずにいた。参画して、プロダクト側と技術側のつなぎ役となり、要件の連携をスムーズに行うことで、開発スピードの向上に寄与し、他社との機能差解消を進めている。
・大手製薬のプロジェクト推進支援
顧客内で複数の大型PJTを平行して推進していたが、進捗管理、課題管理が適切に行われておらず、プロジェクトが遅延している状態であった。運用フロー、ドキュメントフォーマットを整理して誰がボールを持っているのか、なぜ遅れているのか等を明確にし、会議運営も改善したことにより遅延解消につながっている。
●組織魅力
1. 技術ベースで成長できる
管理志向ではなく、技術をベースとした実践的なチーム志向のプロジェクト運営を行っているため、OJTを通してキャリアとスキルが身につきます。PMは品質重視のQCD、技術は最新から枯れた技術まで顧客志向のフィージビリティ重視、そしてWebアプリベースでスマートフォンから基幹まで対応します。
また、OffJTとして、プロジェクトメンバーや技術情報サイトでナレッジを共有できること、横断的な技術・PM品質向上組織による内部講習があること、外部講習の法人契約600IDを通した学習機会があることで、技術ベースの成長を図れます。将来のキャリアプランを決めかねている方も、技術取得やキャリアの蓄積を通して、後々プランを決めることができます。
2. スピードと裁量がある
エンタープライズソリューション本部は約300名の組織であり、基本的に顧客がプライムで最上流から取り組みます。
そのため、プロジェクトの質を求められつつも、小回りの利いた動きが可能で、スピード感と裁量を通してやりがいを感じることができます。
これは通常のデリバリー部門だけでなく、営業や事業企画においても、自己裁量とチームマネジメントの両立により実現できます。
3. 上流からのクライアントワーク
顧客は基本的にプライムで、ネームバリューのある企業に最上流から取り組みます。
顧客が課題に感じている事象を明確化、要件化することから取り組み、場合によってはPoCやBPRを実施して確認することもあります。
また、その過程で業務部門やコンシューマなど利用者との会話を通してDXにつなげるため、コンサルティング能力も鍛えられます。
これにより、PM力や提案力、コンサルティング能力、そして顧客折衝能力が身につきます。
4. 働き方
基本的にリモートワークが中心となります。そのためのマネジメント、そしてリモートワーク支援施策があります。
新着 【東京都】社会インフラ特化型ITコンサルタント/「インフライノベーション」 ×AIテクノロジー ベンチャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1400万円
ポジション
ITコンサルタント
仕事内容
社会インフラをテクノロジーでアップデートする企業でのポジションです。
日本の経済・生活を支える電力、製造、鉄道などの社会インフラは今、労働人口の減少や設備の老朽化という課題を抱えつつ、AIの急速な普及に向けた投資や高度化、サステナビリティの追求などダイナミックな変革の入口にあります。同社は、数理最適化という顧客の経済価値創出にダイレクトにコミットできるソリューションを起点に、デジタルで社会インフラの課題解決、価値創出を実現しています。
同社は、単なるAIの専門家や机上の空論を語るアドバイザーではありません。生活を支えている社会インフラの現場にテクノロジーを確実に実装し、現場の業務に活用していただくことで真の価値創出を実現したいと考えている集団です。これまで培ってきた、業務に経済価値をもたらす高度なテクノロジーをさらに多くの領域に発展させるために、お客様の複雑な制約条件を紐解き、経営インパクトに直結する独自のソリューションを構想し、エンジニアとともに実装までを責任持って牽引するコンサルタントを募集します。
社会インフラを支える大手企業向けのDX・AIシステム導入プロジェクトにおいて、ITコンサルタントとして、上流の企画・要件定義から、社会実装（現場への導入）までを一貫してリードしていただきます。
●具体的な役割
1. ソリューション企画: 顧客業務の理解に根ざしたソリューションやプロダクトの企画・提案
2. プロジェクト企画・システム構想策定: 顧客業務の徹底的把握、価値創出に向けたシステム構想の立案、プロジェクトの立ち上げ支援
3. 業務設計・システム要件定義: AIを活用した新しい業務フローの設計、システム仕様への落とし込み
4. プロジェクトマネジメント（コンサルティングプロジェクト）: WBS作成、進捗・スケジュール管理、リスク・コスト管理、成果物レビュー、品質担保
5. ステークホルダー調整・チームマネジメント: 顧客マネジメント層・現場担当者との合意形成、社内エンジニア（データサイエンティスト等）との連携
●プロジェクト例
1. 社会インフラ業界向けITコンサルティング: 顧客の現場に密着し、本質的な課題を整理した上で、将来構想を策定し、その実現に必要なコンサルティングを実施。
2. 各ドメインへの最適化ソリューションの企画・提案: 需給計画、電力取引業務の最適化（電力ドメイン）、車両基地内での作業計画の最適化（鉄道ドメイン）、生産計画や物流の最適化（製造・運輸ドメイン）等
●チーム構成と役割
ITコンサルティングプロジェクトは、社内のデータサイエンティスト（最適化・機械学習の専門家）やシステムエンジニアとチームを組んで進めます。
技術的な蓋然性・妥当性の検証や詳細設計、アルゴリズム構築は専門家に委ねることができます。そのため、本ポジションは「ビジネス価値の創出」「プロジェクトの全体最適」「顧客折衝」に専念できる環境です。お互いの専門性をリスペクトし、フラットに議論する共創カルチャーがあります。
日本の経済・生活を支える電力、製造、鉄道などの社会インフラは今、労働人口の減少や設備の老朽化という課題を抱えつつ、AIの急速な普及に向けた投資や高度化、サステナビリティの追求などダイナミックな変革の入口にあります。同社は、数理最適化という顧客の経済価値創出にダイレクトにコミットできるソリューションを起点に、デジタルで社会インフラの課題解決、価値創出を実現しています。
同社は、単なるAIの専門家や机上の空論を語るアドバイザーではありません。生活を支えている社会インフラの現場にテクノロジーを確実に実装し、現場の業務に活用していただくことで真の価値創出を実現したいと考えている集団です。これまで培ってきた、業務に経済価値をもたらす高度なテクノロジーをさらに多くの領域に発展させるために、お客様の複雑な制約条件を紐解き、経営インパクトに直結する独自のソリューションを構想し、エンジニアとともに実装までを責任持って牽引するコンサルタントを募集します。
社会インフラを支える大手企業向けのDX・AIシステム導入プロジェクトにおいて、ITコンサルタントとして、上流の企画・要件定義から、社会実装（現場への導入）までを一貫してリードしていただきます。
●具体的な役割
1. ソリューション企画: 顧客業務の理解に根ざしたソリューションやプロダクトの企画・提案
2. プロジェクト企画・システム構想策定: 顧客業務の徹底的把握、価値創出に向けたシステム構想の立案、プロジェクトの立ち上げ支援
3. 業務設計・システム要件定義: AIを活用した新しい業務フローの設計、システム仕様への落とし込み
4. プロジェクトマネジメント（コンサルティングプロジェクト）: WBS作成、進捗・スケジュール管理、リスク・コスト管理、成果物レビュー、品質担保
5. ステークホルダー調整・チームマネジメント: 顧客マネジメント層・現場担当者との合意形成、社内エンジニア（データサイエンティスト等）との連携
●プロジェクト例
1. 社会インフラ業界向けITコンサルティング: 顧客の現場に密着し、本質的な課題を整理した上で、将来構想を策定し、その実現に必要なコンサルティングを実施。
2. 各ドメインへの最適化ソリューションの企画・提案: 需給計画、電力取引業務の最適化（電力ドメイン）、車両基地内での作業計画の最適化（鉄道ドメイン）、生産計画や物流の最適化（製造・運輸ドメイン）等
●チーム構成と役割
ITコンサルティングプロジェクトは、社内のデータサイエンティスト（最適化・機械学習の専門家）やシステムエンジニアとチームを組んで進めます。
技術的な蓋然性・妥当性の検証や詳細設計、アルゴリズム構築は専門家に委ねることができます。そのため、本ポジションは「ビジネス価値の創出」「プロジェクトの全体最適」「顧客折衝」に専念できる環境です。お互いの専門性をリスペクトし、フラットに議論する共創カルチャーがあります。
新着 【神奈川県】装置スペアパーツ管理業務（管理職候補）/エンジニアリング事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円
ポジション
管理職候補
仕事内容
同社は、創業以来40年以上に渡り電子部品メーカー製FA設備のフィールドサービス専門会社として設備の最中調整、据付、修理保守点検、サービスパーツの管理、販売代行業務などをグローバルに展開しています。また、FA設備の開発、設計、評価の技術支援事業を電子部品メーカーのパートナーとして推進してきました。2006年からは同社のオリジナル製品として、付帯設備を開発、製造、販売を行っており、顧客から好評を得ています。2023年よりグループ会社の一員として、グループに参画しました。
【業務内容】
装置スペアパーツ管理業務ポジションにおいて、今後の企業成長を牽引いただく、次世代の管理職候補としての採用を予定しております。現在の担当課長が約2年後（2028年9月に定年退職を予定しているため、将来的には当該ポジションの業務をお任せすることを想定しています。現担当課長は、定年後も会社へ残り業務バックアップ予定です。
《キャリアイメージ》
結果次第では1 2年間実務を経験し、一般社員⇒課長代行⇒課長という役職を想定しております。3 5年後を目途に、秋田/新横浜/内販SPの統括管理者を目指していただけます。
《詳細》
・パートナー企業が取り扱う、出荷済装置のスペアパーツ（保守/改造部品）管理
・得意先（9割が海外）及び、取引先（約40社）との受注/発注/出荷/貿易/環境品質/計数/人員管理、経営報告業務
・月次経営会議への参画と自部門の実績/見込報告、行動テーマ報告
●働き方
・勤務形態：日勤
・休日：土日祝休み ※年に数回程度、土曜日が通常出勤となります
・出張：有 ※原則、一泊程度を想定しております
‐エリア：秋田事業所（秋田県にかほ市）
‐頻度：1回/月
【研修制度】
《OJT研修》
原則として集合研修などは設けておらず、OJTを中心に実際の実務を通じて業務を覚えていただく形を想定しております。入社後は現担当課長指導のもと、業務の流れや進め方を丁寧にお伝えし、実際の業務を経験しながら少しずつできることを増やしていただきます。不明点や困ったことがあれば、その都度相談いただける環境を整えておりますので、ご安心ください。
【業務内容】
装置スペアパーツ管理業務ポジションにおいて、今後の企業成長を牽引いただく、次世代の管理職候補としての採用を予定しております。現在の担当課長が約2年後（2028年9月に定年退職を予定しているため、将来的には当該ポジションの業務をお任せすることを想定しています。現担当課長は、定年後も会社へ残り業務バックアップ予定です。
《キャリアイメージ》
結果次第では1 2年間実務を経験し、一般社員⇒課長代行⇒課長という役職を想定しております。3 5年後を目途に、秋田/新横浜/内販SPの統括管理者を目指していただけます。
《詳細》
・パートナー企業が取り扱う、出荷済装置のスペアパーツ（保守/改造部品）管理
・得意先（9割が海外）及び、取引先（約40社）との受注/発注/出荷/貿易/環境品質/計数/人員管理、経営報告業務
・月次経営会議への参画と自部門の実績/見込報告、行動テーマ報告
●働き方
・勤務形態：日勤
・休日：土日祝休み ※年に数回程度、土曜日が通常出勤となります
・出張：有 ※原則、一泊程度を想定しております
‐エリア：秋田事業所（秋田県にかほ市）
‐頻度：1回/月
【研修制度】
《OJT研修》
原則として集合研修などは設けておらず、OJTを中心に実際の実務を通じて業務を覚えていただく形を想定しております。入社後は現担当課長指導のもと、業務の流れや進め方を丁寧にお伝えし、実際の業務を経験しながら少しずつできることを増やしていただきます。不明点や困ったことがあれば、その都度相談いただける環境を整えておりますので、ご安心ください。
新着 業務管理リーダー/エンジニアリング事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜550万円
ポジション
リーダー
仕事内容
社会インフラを支える“技術”を未来につなぐ企業でのポジションです。技術者の高齢化や後継者不足といった日本の現場が迎える転換期に対し、事業承継・人財育成・DXの力で課題解決に取り組み、技術を絶やさず、未来へ“働きがいある現場”を残すことを目指しています。
事業部内の業務管理体制を支える重要な役割です。日々の事務業務を正確に遂行するだけでなく、業務フローの改善や効率化など、より働きやすい環境づくりにも携わります。「技術で社会を支える」という事業部のミッションを、バックオフィスから支え、事業成長とともに自身のスキルアップも実感できる環境です。
【業務内容】
・リーダー業務（メンバーの指導やとりまとめ）※遠隔地配属のメンバーフォロー含む
・原価管理業務
・案件に関わる原価（部品購入、出張旅費等）の管理、伝票作成、経費精算チェック
・受注管理業務
・社内申請の確認、注文書管理、作業完了した案件の請求書発行
・他、事業部内・事業所内の庶務
事業部内の業務管理体制を支える重要な役割です。日々の事務業務を正確に遂行するだけでなく、業務フローの改善や効率化など、より働きやすい環境づくりにも携わります。「技術で社会を支える」という事業部のミッションを、バックオフィスから支え、事業成長とともに自身のスキルアップも実感できる環境です。
【業務内容】
・リーダー業務（メンバーの指導やとりまとめ）※遠隔地配属のメンバーフォロー含む
・原価管理業務
・案件に関わる原価（部品購入、出張旅費等）の管理、伝票作成、経費精算チェック
・受注管理業務
・社内申請の確認、注文書管理、作業完了した案件の請求書発行
・他、事業部内・事業所内の庶務
新着 【東京都】新規事業創出・グロース／経営実行パートナー（Managing Director候補）/少数精鋭の業務/ITコンサルティングファーム
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
2100万円〜3300万円
ポジション
Managing Director（候補）
仕事内容
ポジションの魅力
・経営直轄プラクティスの中核人材として、案件デリバリーだけでなく、組織設計・採用・育成・オファリング開発まで携わることができます。
・ソリューション非保有の中立的立場で、戦略提言で終わらず構想から実行までの支援を志す方に最適な環境です。
・100%プライム案件かつ成果報酬型を含む契約モデルでの支援を行っており、事業責任者に近い役割で、戦略的思考×現場型の両利き人材として鍛えられる環境です。
採用背景
2026年、新プラクティス「Value Creation & Acceleration（VCA）」が経営直轄で立ち上げられました。
VCAは、新規事業創出・既存事業の構造改革／バリューアップ・グロース支援・複雑な変革プロジェクトの推進という、お客様の事業を動かす上で最も重い領域を一手に担う、中核プラクティスです。経営層からは、今後3年で成長ドライバーを担うことが明確に期待されています。
組織は現在20名規模で、今回募集する中核人材には、この急成長フェーズで案件獲得〜デリバリーのリードと組織の立ち上げを共に担っていただきます。
「ゼロから何かを作りたい人」「コンサルから一段踏み込みたい人」にとって、過去5年で最も機会の大きいタイミングです。
Value Creation ＆ Accelerationプラクティスチームの目指す姿
「CxO firm｜1000人のCxOを輩出する企業へ」をVISIONに、「個の能力を徹底的に磨け」をコアバリューに掲げるチームです。
VCAでは、戦略提言で完結するコンサルティングからの脱却を志向します。新規事業の創出、既存事業の構造改革・バリューアップ、グロース実行、そして複雑な変革プロジェクトの推進まで、お客様の事業を動かす全領域を連続的にカバーする「経営実行パートナー」としてのプラクティスを確立します。
お客様の経営層と並走し、ときにお客様自身を動かしながら、プロジェクトを前進させる仕事です。クライアント経営層から「この人がいないと前に進まない」と言われる仕事を、若手のうちから経験できる環境を作ります。
3年でVCAを最大級のプラクティスに育て、クライアント問わず次世代の経営人材を輩出する事業領域として位置付けます。
仕事内容
大手エンタープライズ企業を中心に、新規事業の戦略立案から既存事業の構造改革、グロースまで一気通貫で伴走します。
複数案件のデリバリーリードに加え、プラクティス開発・組織開発を担っていただきます。
【案件デリバリー】
・新規事業の構想 事業立ち上げ グロース実行までの一気通貫支援
・既存事業の構造改革、バリューアップ、PMI実行支援
・複雑な変革プロジェクトのドライブ（高度PMO・PM領域）
・大手・中堅エンタープライズ経営層との直接対話と合意形成
・パートナーシップ・JV組成・M&A構想策定（必要に応じて）
【プラクティス・組織開発】
・オファリングの開発と市場展開
・成果報酬型契約モデルの設計と運用
・営業本部・他プラクティス・外部パートナーとの連携設計
・チームビルディング、採用、育成への中核的関与
・案件横断のナレッジ整備と再現性のある提供スタイルの構築
プロジェクト事例
1.新規ビジネス共創支援
大手エンタープライズの保有アセットとコンサルティングケイパビリティを掛け合わせ、新規事業を共創する伴走型支援。クライアントの事業企画組織と一体化し、構想 実行まで責任を持って推進。
2.事業バリューアップ・グロース支援
大手・中堅エンタープライズの営業戦略立案、販促支援、プロダクト・ソリューション改修示唆導出。一部案件で成果報酬モデルを採用し、コンサル活用のハードルを下げながら成果でリターンを取る構造を実装。
3.複雑な変革プロジェクトの推進支援
関係者が多く意思決定が複雑な変革プロジェクトに対し、お客様自身を動かしながら推進する高度PM支援。クライアント単独では前進困難な領域を開拓。
・経営直轄プラクティスの中核人材として、案件デリバリーだけでなく、組織設計・採用・育成・オファリング開発まで携わることができます。
・ソリューション非保有の中立的立場で、戦略提言で終わらず構想から実行までの支援を志す方に最適な環境です。
・100%プライム案件かつ成果報酬型を含む契約モデルでの支援を行っており、事業責任者に近い役割で、戦略的思考×現場型の両利き人材として鍛えられる環境です。
採用背景
2026年、新プラクティス「Value Creation & Acceleration（VCA）」が経営直轄で立ち上げられました。
VCAは、新規事業創出・既存事業の構造改革／バリューアップ・グロース支援・複雑な変革プロジェクトの推進という、お客様の事業を動かす上で最も重い領域を一手に担う、中核プラクティスです。経営層からは、今後3年で成長ドライバーを担うことが明確に期待されています。
組織は現在20名規模で、今回募集する中核人材には、この急成長フェーズで案件獲得〜デリバリーのリードと組織の立ち上げを共に担っていただきます。
「ゼロから何かを作りたい人」「コンサルから一段踏み込みたい人」にとって、過去5年で最も機会の大きいタイミングです。
Value Creation ＆ Accelerationプラクティスチームの目指す姿
「CxO firm｜1000人のCxOを輩出する企業へ」をVISIONに、「個の能力を徹底的に磨け」をコアバリューに掲げるチームです。
VCAでは、戦略提言で完結するコンサルティングからの脱却を志向します。新規事業の創出、既存事業の構造改革・バリューアップ、グロース実行、そして複雑な変革プロジェクトの推進まで、お客様の事業を動かす全領域を連続的にカバーする「経営実行パートナー」としてのプラクティスを確立します。
お客様の経営層と並走し、ときにお客様自身を動かしながら、プロジェクトを前進させる仕事です。クライアント経営層から「この人がいないと前に進まない」と言われる仕事を、若手のうちから経験できる環境を作ります。
3年でVCAを最大級のプラクティスに育て、クライアント問わず次世代の経営人材を輩出する事業領域として位置付けます。
仕事内容
大手エンタープライズ企業を中心に、新規事業の戦略立案から既存事業の構造改革、グロースまで一気通貫で伴走します。
複数案件のデリバリーリードに加え、プラクティス開発・組織開発を担っていただきます。
【案件デリバリー】
・新規事業の構想 事業立ち上げ グロース実行までの一気通貫支援
・既存事業の構造改革、バリューアップ、PMI実行支援
・複雑な変革プロジェクトのドライブ（高度PMO・PM領域）
・大手・中堅エンタープライズ経営層との直接対話と合意形成
・パートナーシップ・JV組成・M&A構想策定（必要に応じて）
【プラクティス・組織開発】
・オファリングの開発と市場展開
・成果報酬型契約モデルの設計と運用
・営業本部・他プラクティス・外部パートナーとの連携設計
・チームビルディング、採用、育成への中核的関与
・案件横断のナレッジ整備と再現性のある提供スタイルの構築
プロジェクト事例
1.新規ビジネス共創支援
大手エンタープライズの保有アセットとコンサルティングケイパビリティを掛け合わせ、新規事業を共創する伴走型支援。クライアントの事業企画組織と一体化し、構想 実行まで責任を持って推進。
2.事業バリューアップ・グロース支援
大手・中堅エンタープライズの営業戦略立案、販促支援、プロダクト・ソリューション改修示唆導出。一部案件で成果報酬モデルを採用し、コンサル活用のハードルを下げながら成果でリターンを取る構造を実装。
3.複雑な変革プロジェクトの推進支援
関係者が多く意思決定が複雑な変革プロジェクトに対し、お客様自身を動かしながら推進する高度PM支援。クライアント単独では前進困難な領域を開拓。
新着 フリーランスコンサルタント紹介営業/少数精鋭の業務/ITコンサルティングファーム
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1700万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
DX・AI・IT投資の加速により、企業では専門性の高いプロフェッショナル人材へのニーズが急拡大しています。同社では、コンサルティング事業で培った業界・業務知見と、4000名を超えるフリーランスコンサルタントネットワークを活用し、企業の経営・DX課題を解決する人材ソリューションを提供しています。
【具体的な業務】
大手企業を中心としたクライアントに対し、経営・DX・IT課題をヒアリングし、最適なフリーランスコンサルタントをご提案いただきます。単なる人材紹介営業ではなく、企業の課題解決を目的としたコンサルティングセールスとして活躍できるポジションです。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・新規・既存クライアントへの課題ヒアリング
・DX・IT・業務改革プロジェクトの人材ニーズの把握
・フリーランスコンサルタントとのマッチング
・提案書作成・商談・条件交渉・契約締結
・コンサルティング部門との連携による提案内容のブラッシュアップ
・稼働後のフォローアップ
・継続案件・追加案件の提案
【ポジションの魅力】
・社内のコンサルタントと連携し、業界知識やDX・AI・ITの専門知見を学びながら提案できます。
・独自で構築した4000名以上のデータベースからマッチングが可能です。
・営業実績に応じて高い報酬を得られるため、入社後すぐに年収1,000万円以上を目指せる環境です。
・20代が中心で、年齢・役職に関係なく意見を出し合えるフラットな組織で、スピード感を持って取り組めます。
・月平均の残業時間が20時間程度と、メリハリをつけて働ける環境です。
DX・AI・IT投資の加速により、企業では専門性の高いプロフェッショナル人材へのニーズが急拡大しています。同社では、コンサルティング事業で培った業界・業務知見と、4000名を超えるフリーランスコンサルタントネットワークを活用し、企業の経営・DX課題を解決する人材ソリューションを提供しています。
【具体的な業務】
大手企業を中心としたクライアントに対し、経営・DX・IT課題をヒアリングし、最適なフリーランスコンサルタントをご提案いただきます。単なる人材紹介営業ではなく、企業の課題解決を目的としたコンサルティングセールスとして活躍できるポジションです。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・新規・既存クライアントへの課題ヒアリング
・DX・IT・業務改革プロジェクトの人材ニーズの把握
・フリーランスコンサルタントとのマッチング
・提案書作成・商談・条件交渉・契約締結
・コンサルティング部門との連携による提案内容のブラッシュアップ
・稼働後のフォローアップ
・継続案件・追加案件の提案
【ポジションの魅力】
・社内のコンサルタントと連携し、業界知識やDX・AI・ITの専門知見を学びながら提案できます。
・独自で構築した4000名以上のデータベースからマッチングが可能です。
・営業実績に応じて高い報酬を得られるため、入社後すぐに年収1,000万円以上を目指せる環境です。
・20代が中心で、年齢・役職に関係なく意見を出し合えるフラットな組織で、スピード感を持って取り組めます。
・月平均の残業時間が20時間程度と、メリハリをつけて働ける環境です。
新着 【9/3(木)19:00開始】電通デジタル/ストラテジックプランナー（MPC部門） 採用説明会/総合デジタルマーケティングカンパニー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者
仕事内容
開催概要
マーケティングコミュニケーション領域における統合プランニング専門部署であるマーケティングプランニングセンター（以下、同部門）のオンライン採用説明会です。
同部門では、クライアントのマーケティングコミュニケーション課題・事業成長課題に対し、上流の戦略から設計し、専門部門（クリエイティブ・メディア・データ・テクノロジー等）と連携し実行まで推進する、統合提案の司令塔として機能しています。
本イベントは、同部門で活躍する現場社員が戦略プランニング業務のリアルをお伝えする応募意思不問のオンライン採用説明会です。
同部門で活躍する「ストラテジックプランナー/統合プランナー」は、アカウントプランニングや運用コンサルタント経験からプランニング領域にキャリアを転換したメンバーも多く活躍しています。現場社員の生の声を聞き、自身のキャリアを考える機会としていただけます。
WEB開催・応募意思不問のため、興味のある方はお気軽にご参加ください。
説明会概要
開催日時：9月3日（木）19:00〜 1h程度
19:00〜19:30 会社説明、部門・業務紹介
19:30〜 パネルディスカッション・質疑応答 質問が終わり次第終了
開催方法：オンライン ※Zoom ウェビナー形式となります
応募締切：9月2日（水）12：00
申込方法：応募フォームより必要事項を記入のうえ、お申込みください。
対象組織
マーケティングプランニング部門
クライアント企業のマーコムや事業成長の課題に対し、専門部門と連携しながら解決策を示し、事業成長を実現する部署です。ストラテジックプランニング・コミュニケーションプランニングから競合プレゼンの対応に至るまで、デジタルメディアはもちろん、時にマスを含めたオフラインも統合し、クライアントの事業成長に資する戦略策定・プランニングを行います。
組織・風土
本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
中途入社メンバーが多く、代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
資格取得や研修のための費用支援制度があります。
マーケティングコミュニケーション領域における統合プランニング専門部署であるマーケティングプランニングセンター（以下、同部門）のオンライン採用説明会です。
同部門では、クライアントのマーケティングコミュニケーション課題・事業成長課題に対し、上流の戦略から設計し、専門部門（クリエイティブ・メディア・データ・テクノロジー等）と連携し実行まで推進する、統合提案の司令塔として機能しています。
本イベントは、同部門で活躍する現場社員が戦略プランニング業務のリアルをお伝えする応募意思不問のオンライン採用説明会です。
同部門で活躍する「ストラテジックプランナー/統合プランナー」は、アカウントプランニングや運用コンサルタント経験からプランニング領域にキャリアを転換したメンバーも多く活躍しています。現場社員の生の声を聞き、自身のキャリアを考える機会としていただけます。
WEB開催・応募意思不問のため、興味のある方はお気軽にご参加ください。
説明会概要
開催日時：9月3日（木）19:00〜 1h程度
19:00〜19:30 会社説明、部門・業務紹介
19:30〜 パネルディスカッション・質疑応答 質問が終わり次第終了
開催方法：オンライン ※Zoom ウェビナー形式となります
応募締切：9月2日（水）12：00
申込方法：応募フォームより必要事項を記入のうえ、お申込みください。
対象組織
マーケティングプランニング部門
クライアント企業のマーコムや事業成長の課題に対し、専門部門と連携しながら解決策を示し、事業成長を実現する部署です。ストラテジックプランニング・コミュニケーションプランニングから競合プレゼンの対応に至るまで、デジタルメディアはもちろん、時にマスを含めたオフラインも統合し、クライアントの事業成長に資する戦略策定・プランニングを行います。
組織・風土
本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
中途入社メンバーが多く、代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
資格取得や研修のための費用支援制度があります。
新着 商用車両の車両計画・機械設計/DXソリューションサービスを提供する企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
社会インフラを支える商用車両の車両計画・設計業務に携わっていただきます。大手輸送機器メーカーの開発プロジェクトにおいて、車両全体のレイアウト検討や設計支援業務を担当いただきます。
●業務内容
車両全体レイアウトに関する設計・技術検討
3D CADを使用した車両計画図の作成
設計関連資料の作成
Excelを用いたデータ整理・分析
関係部門との仕様調整
各種設計課題の技術検討
同社のチームメンバーとしてプロジェクトへ参画いただきます。
●業務内容
車両全体レイアウトに関する設計・技術検討
3D CADを使用した車両計画図の作成
設計関連資料の作成
Excelを用いたデータ整理・分析
関係部門との仕様調整
各種設計課題の技術検討
同社のチームメンバーとしてプロジェクトへ参画いただきます。
新着 シニアプロダクト開発ディレクター/再エネソリューション提供スタートアップ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
シニアプロダクト開発ディレクター
仕事内容
グリーン電力ソリューション企業でのポジションです。
2020年4月に設立された、法人顧客向けに再生可能エネルギーの導入やRE100を支援する企業です。再生可能エネルギーの導入を求める法人顧客に対し、Non-FIT小型太陽光発電所からの電気と環境価値を提供することを含む最適なソリューションをワンストップで提供し、気候変動対策の実現に貢献します。FITに依存しない再生可能エネルギー電源の導入拡大を積極的に推進し、脱炭素社会の実現に貢献します。現在、大手企業様の脱炭素・RE100の目標達成をサポートしており、将来は、太陽光発電に蓄電池や風力発電、BEMS等を組み合わせることにより、24時間365日での再生可能エネルギー利用率向上を進め、今後も更に受注が増加していく見込みです。現在の組織は、電力・エネルギー業界に長年経験を有する50名の少数精鋭で運営されています。様々な経験を有するメンバーの力を結集し、気候変動問題の解決に挑戦しています。
顧客の再エネ導入ニーズに応えるため、Non-FIT小型太陽光発電所の開発に必要な資金について、デットとエクイティの両面で資金調達を行っており、累計資金調達額は多額に達しています。これらの資金を活用し、全国に多数の発電所を開発。大規模プロジェクトを迅速に進める体制を整えています。
同社が独自に開発・運用する脱炭素ソリューション運用管理システムです。少人数で効率的に、発電所の開発から保守、発電状況のモニタリング、CO2削減状況の管理まで一元的に管理できる仕組みを構築。これにより、小規模な太陽光発電所のスピーディーな開発と安定的な運用を可能にし、企業の計画的なCO2削減を支援します。また、発電所には遠隔監視装置が設置されているため、同システムを通じて発電状況をリアルタイムでモニタリング可能。オフサイトコーポレートPPAを契約する企業には、脱炭素見える化サービスを通じて、CO2削減量や発電データを把握いただくことで、脱炭素経営の推進をサポートしています。
DX本部 DX推進部のシニアプロダクト開発ディレクターとして、各部署の業務課題や改善要望を把握し、開発プロダクトの仕様と基本設計へ落とし込みます。機能に関する要望をそのまま受け取るのではなく、利用部門の業務、負担、リスク、実現したい状態を整理し、開発チームが実装できる状態まで具体化します。DX推進部は7名で、上流工程、システム開発、IT機器管理とセキュリティ、インフラの各機能を担っています。その中で本ポジションは、業務要件、仕様、基本設計の策定を主導します。
▼具体的な業務内容
1. 利用部門へのヒアリングと要件整理：
各部署の担当者に現在の業務、課題、例外処理、改善後の状態をヒアリングします。依頼の背景と目的を整理し、システムで対応する範囲と業務側で見直す範囲を明確にします。
2. プロダクト仕様と業務フローの設計：
機能の仕様、画面イメージ、現行と改善後の業務フローを作成します。画面の視覚的なデザインではなく、利用者の操作と必要な情報が伝わるレベルまで具体化します。
3. データ整理と基本設計：
業務で扱う情報、データ同士の関係、入力と出力の条件を整理し、基本設計書へ落とし込みます。実装担当と設計内容をすり合わせ、実装時の認識差と手戻りを減らします。
4. 開発への引き渡しと仕様調整：
策定した仕様と基本設計を実装担当へ引き渡し、実装中に生じる仕様確認へ対応します。変更が必要な場合は、利用部門の業務と他機能への影響を確認して判断材料を整理します。
5. 既存プロダクトの継続的な改善：
新規開発だけでなく、入力項目やプルダウンの追加、データ出力方法の変更など、規模の異なる改善依頼にも対応します。個別の要望をそのまま実装せず、業務上の目的とプロダクト全体への影響を確認して必要な仕様を定めます。
【開発環境】
言語・フレームワーク：Python, Django
インフラ：AWS（EC2, ELB, Aurora, TimeStream, S3, Lambda等）
ツール：GitHub, Slack, Kintone
開発手法：アジャイル的な開発プロセスを志向
【このポジションの魅力】
◆ 事業部門の近くで、業務をプロダクトへ反映する：利用部門へのヒアリングから基本設計までを一貫して担当します。自ら整理した要件がプロダクトへ実装され、日々の業務が変わるところまで見届けられます。
◆ 多様な業務を通じて上流工程の専門性を広げる：発電所の開発、運営、請求、管理など、再生可能エネルギー事業を支える複数の業務領域に関わります。大規模な開発と小規模な改善の双方を通じて、業務分析、要件定義、基本設計の経験を蓄積できます。
◆ 社会インフラを支える仕組みを設計する：全国に多数開発する発電所と、企業の脱炭素化を支える業務をシステムでつなぎます。スペシャリストとして経験を積み、将来はチームリーダー、課長、DX推進部長などのマネジメントを目指すこともできます。
2020年4月に設立された、法人顧客向けに再生可能エネルギーの導入やRE100を支援する企業です。再生可能エネルギーの導入を求める法人顧客に対し、Non-FIT小型太陽光発電所からの電気と環境価値を提供することを含む最適なソリューションをワンストップで提供し、気候変動対策の実現に貢献します。FITに依存しない再生可能エネルギー電源の導入拡大を積極的に推進し、脱炭素社会の実現に貢献します。現在、大手企業様の脱炭素・RE100の目標達成をサポートしており、将来は、太陽光発電に蓄電池や風力発電、BEMS等を組み合わせることにより、24時間365日での再生可能エネルギー利用率向上を進め、今後も更に受注が増加していく見込みです。現在の組織は、電力・エネルギー業界に長年経験を有する50名の少数精鋭で運営されています。様々な経験を有するメンバーの力を結集し、気候変動問題の解決に挑戦しています。
顧客の再エネ導入ニーズに応えるため、Non-FIT小型太陽光発電所の開発に必要な資金について、デットとエクイティの両面で資金調達を行っており、累計資金調達額は多額に達しています。これらの資金を活用し、全国に多数の発電所を開発。大規模プロジェクトを迅速に進める体制を整えています。
同社が独自に開発・運用する脱炭素ソリューション運用管理システムです。少人数で効率的に、発電所の開発から保守、発電状況のモニタリング、CO2削減状況の管理まで一元的に管理できる仕組みを構築。これにより、小規模な太陽光発電所のスピーディーな開発と安定的な運用を可能にし、企業の計画的なCO2削減を支援します。また、発電所には遠隔監視装置が設置されているため、同システムを通じて発電状況をリアルタイムでモニタリング可能。オフサイトコーポレートPPAを契約する企業には、脱炭素見える化サービスを通じて、CO2削減量や発電データを把握いただくことで、脱炭素経営の推進をサポートしています。
DX本部 DX推進部のシニアプロダクト開発ディレクターとして、各部署の業務課題や改善要望を把握し、開発プロダクトの仕様と基本設計へ落とし込みます。機能に関する要望をそのまま受け取るのではなく、利用部門の業務、負担、リスク、実現したい状態を整理し、開発チームが実装できる状態まで具体化します。DX推進部は7名で、上流工程、システム開発、IT機器管理とセキュリティ、インフラの各機能を担っています。その中で本ポジションは、業務要件、仕様、基本設計の策定を主導します。
▼具体的な業務内容
1. 利用部門へのヒアリングと要件整理：
各部署の担当者に現在の業務、課題、例外処理、改善後の状態をヒアリングします。依頼の背景と目的を整理し、システムで対応する範囲と業務側で見直す範囲を明確にします。
2. プロダクト仕様と業務フローの設計：
機能の仕様、画面イメージ、現行と改善後の業務フローを作成します。画面の視覚的なデザインではなく、利用者の操作と必要な情報が伝わるレベルまで具体化します。
3. データ整理と基本設計：
業務で扱う情報、データ同士の関係、入力と出力の条件を整理し、基本設計書へ落とし込みます。実装担当と設計内容をすり合わせ、実装時の認識差と手戻りを減らします。
4. 開発への引き渡しと仕様調整：
策定した仕様と基本設計を実装担当へ引き渡し、実装中に生じる仕様確認へ対応します。変更が必要な場合は、利用部門の業務と他機能への影響を確認して判断材料を整理します。
5. 既存プロダクトの継続的な改善：
新規開発だけでなく、入力項目やプルダウンの追加、データ出力方法の変更など、規模の異なる改善依頼にも対応します。個別の要望をそのまま実装せず、業務上の目的とプロダクト全体への影響を確認して必要な仕様を定めます。
【開発環境】
言語・フレームワーク：Python, Django
インフラ：AWS（EC2, ELB, Aurora, TimeStream, S3, Lambda等）
ツール：GitHub, Slack, Kintone
開発手法：アジャイル的な開発プロセスを志向
【このポジションの魅力】
◆ 事業部門の近くで、業務をプロダクトへ反映する：利用部門へのヒアリングから基本設計までを一貫して担当します。自ら整理した要件がプロダクトへ実装され、日々の業務が変わるところまで見届けられます。
◆ 多様な業務を通じて上流工程の専門性を広げる：発電所の開発、運営、請求、管理など、再生可能エネルギー事業を支える複数の業務領域に関わります。大規模な開発と小規模な改善の双方を通じて、業務分析、要件定義、基本設計の経験を蓄積できます。
◆ 社会インフラを支える仕組みを設計する：全国に多数開発する発電所と、企業の脱炭素化を支える業務をシステムでつなぎます。スペシャリストとして経験を積み、将来はチームリーダー、課長、DX推進部長などのマネジメントを目指すこともできます。
新着 データセンター事業開発（新規案件創出・初期提案）/再エネソリューション提供スタートアップ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
事業開発担当者
仕事内容
法人顧客向けに再生可能エネルギーの導入や脱炭素目標の達成を支援するグリーン電力ソリューション企業でのポジションです。再生可能エネルギーの導入を求める法人顧客に対し、Non-FIT小型太陽光発電所からの電気と環境価値を提供することを含む最適なソリューションをワンストップで提供し、気候変動対策の実現に貢献します。制度に依存しない再生可能エネルギー電源の導入拡大を積極的に推進し、脱炭素社会の実現に貢献します。
現在、国内外の大手企業様の脱炭素・RE100目標達成をサポートしており、将来は、太陽光発電に蓄電池や風力発電、BEMS等を組み合わせることにより、24時間365日での再生可能エネルギー利用率向上を進め、今後も更に受注が増加していく見込みです。
現在の組織は、電力・エネルギー業界に長年経験を有するメンバーや、金融・コンサルティング・事業開発・DX等のプロフェッショナルを中心に少数精鋭で運営されています。様々な経験を有するメンバーの力を結集し、顧客と共に気候変動問題の解決に挑戦しています。
データセンター領域における新規案件の創出を担当いただきます。
本ポジションのミッションは、データセンターの新設、増設、設備投資、電力調達に関する情報を早期に捉え、関係者との接点をつくり、再生可能エネルギー導入に関する初期提案まで進めることです。顧客の計画、課題、関係者、検討時期を整理し、具体的な提案へ進められる段階で、社内の営業担当または経営陣へ引き継ぎます。
▼具体的な業務内容
・データセンター市場と重点企業の把握:
国内外のデータセンター事業者やハイパースケーラー（大規模クラウド事業者）を中心に、市場動向と新設・増設計画を把握します。投資時期、電力需要、再生可能エネルギーの調達方針を整理し、優先して働きかける企業と案件を定めます。
・業界内の関係構築と新規接点の開拓:
人脈、紹介、業界イベント、公開情報などを活用し、対象企業の意思決定に関わる関係者との接点をつくります。外資系データセンター事業者や、その導入を支援する外資系コンサルティング会社にも英語で働きかけ、計画と課題を把握できる関係を構築します。
・初期提案と検討条件への組み込み:
顧客の電力需要、脱炭素目標、開発スケジュール、調達条件を確認し、社内の電力、開発、ファイナンスなどの専門家と連携して、同社が提供できるソリューションの方向性を示します。正式な調達条件が固まる前から働きかけ、同社の再生可能エネルギーソリューションが検討条件に入る状態（スペックイン）をつくります。
・商談機会の整理と引き継ぎ:
対象案件の背景、顧客課題、関係者、検討時期、提案可能性、次の行動を整理します。具体的な提案へ進められる段階で、営業担当または経営陣との商談を設定し、詳細提案、条件交渉、契約締結へ引き継ぎます。
・市場開拓の仕組みづくり:
重点企業、関係者、案件情報、接点履歴、引き継ぎ後の進捗を管理し、データセンター領域の案件創出を継続できる形に整えます。活動から得た市場の変化や顧客ニーズを社内へ共有し、提案内容と次の開拓方針へ反映します。
このポジションの魅力
◆ 電力調達や脱炭素方針の検討初期から提案できる:
正式な調達や提案依頼が始まる前から、顧客の電力需要と脱炭素方針を捉え、再生可能エネルギーの選択肢を初期提案します。既に決まった案件を引き継ぐのではなく、新しい案件が具体化する起点をつくる仕事です。
◆ 市場開拓と案件創出に集中できる:
詳細提案、条件交渉、契約締結は、社内の営業担当または経営陣が主に担います。本人はデータセンター市場の開拓、関係構築、初期提案へ集中し、専門性を生かせます。
◆ PPAの実績と社内の専門性を提案に生かせる:
同社には、国内外の大手企業へコーポレートPPAやバーチャルPPAを提供してきた実績があります。社内には、法人向けの再生可能エネルギー導入に加え、発電所開発、電力、ファイナンス、DXの専門家がいます。顧客の条件に応じて社内の知見を組み合わせ、単一の設備やサービスに限らない初期提案を行えます。
◆ データセンター領域の営業基盤をつくれる:
専任人材として、重点企業の選定、情報収集、接点形成、案件管理の方法から整えます。本人が持つ業界知識と関係者とのネットワークを、同社の継続的な事業機会へ変えられます。
現在、国内外の大手企業様の脱炭素・RE100目標達成をサポートしており、将来は、太陽光発電に蓄電池や風力発電、BEMS等を組み合わせることにより、24時間365日での再生可能エネルギー利用率向上を進め、今後も更に受注が増加していく見込みです。
現在の組織は、電力・エネルギー業界に長年経験を有するメンバーや、金融・コンサルティング・事業開発・DX等のプロフェッショナルを中心に少数精鋭で運営されています。様々な経験を有するメンバーの力を結集し、顧客と共に気候変動問題の解決に挑戦しています。
データセンター領域における新規案件の創出を担当いただきます。
本ポジションのミッションは、データセンターの新設、増設、設備投資、電力調達に関する情報を早期に捉え、関係者との接点をつくり、再生可能エネルギー導入に関する初期提案まで進めることです。顧客の計画、課題、関係者、検討時期を整理し、具体的な提案へ進められる段階で、社内の営業担当または経営陣へ引き継ぎます。
▼具体的な業務内容
・データセンター市場と重点企業の把握:
国内外のデータセンター事業者やハイパースケーラー（大規模クラウド事業者）を中心に、市場動向と新設・増設計画を把握します。投資時期、電力需要、再生可能エネルギーの調達方針を整理し、優先して働きかける企業と案件を定めます。
・業界内の関係構築と新規接点の開拓:
人脈、紹介、業界イベント、公開情報などを活用し、対象企業の意思決定に関わる関係者との接点をつくります。外資系データセンター事業者や、その導入を支援する外資系コンサルティング会社にも英語で働きかけ、計画と課題を把握できる関係を構築します。
・初期提案と検討条件への組み込み:
顧客の電力需要、脱炭素目標、開発スケジュール、調達条件を確認し、社内の電力、開発、ファイナンスなどの専門家と連携して、同社が提供できるソリューションの方向性を示します。正式な調達条件が固まる前から働きかけ、同社の再生可能エネルギーソリューションが検討条件に入る状態（スペックイン）をつくります。
・商談機会の整理と引き継ぎ:
対象案件の背景、顧客課題、関係者、検討時期、提案可能性、次の行動を整理します。具体的な提案へ進められる段階で、営業担当または経営陣との商談を設定し、詳細提案、条件交渉、契約締結へ引き継ぎます。
・市場開拓の仕組みづくり:
重点企業、関係者、案件情報、接点履歴、引き継ぎ後の進捗を管理し、データセンター領域の案件創出を継続できる形に整えます。活動から得た市場の変化や顧客ニーズを社内へ共有し、提案内容と次の開拓方針へ反映します。
このポジションの魅力
◆ 電力調達や脱炭素方針の検討初期から提案できる:
正式な調達や提案依頼が始まる前から、顧客の電力需要と脱炭素方針を捉え、再生可能エネルギーの選択肢を初期提案します。既に決まった案件を引き継ぐのではなく、新しい案件が具体化する起点をつくる仕事です。
◆ 市場開拓と案件創出に集中できる:
詳細提案、条件交渉、契約締結は、社内の営業担当または経営陣が主に担います。本人はデータセンター市場の開拓、関係構築、初期提案へ集中し、専門性を生かせます。
◆ PPAの実績と社内の専門性を提案に生かせる:
同社には、国内外の大手企業へコーポレートPPAやバーチャルPPAを提供してきた実績があります。社内には、法人向けの再生可能エネルギー導入に加え、発電所開発、電力、ファイナンス、DXの専門家がいます。顧客の条件に応じて社内の知見を組み合わせ、単一の設備やサービスに限らない初期提案を行えます。
◆ データセンター領域の営業基盤をつくれる:
専任人材として、重点企業の選定、情報収集、接点形成、案件管理の方法から整えます。本人が持つ業界知識と関係者とのネットワークを、同社の継続的な事業機会へ変えられます。
新着 【東京都】QAエンジニア/医療予約システム、プラットフォームを提供する企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
同社の医療SaaSプロダクトにおける新機能の動作検証、不具合の修正確認、テスト自動化によるリグレッションテスト設計、QCサイクル活動などを通じて品質の維持・向上を担当する重要なポジションです。
具体的な業務:
・要件・設計書のレビュー
・テスト計画およびテスト設計
・テストケース・テスト仕様書の作成
・単体・結合・総合・受入テストの実施
・不具合の検出・再現確認・報告
・開発チームとの不具合管理および改善提案
・回帰テストおよび品質評価
・テスト結果の分析・レポート作成
・品質向上に向けたプロセス改善
同社の医療SaaSプロダクトにおける新機能の動作検証、不具合の修正確認、テスト自動化によるリグレッションテスト設計、QCサイクル活動などを通じて品質の維持・向上を担当する重要なポジションです。
具体的な業務:
・要件・設計書のレビュー
・テスト計画およびテスト設計
・テストケース・テスト仕様書の作成
・単体・結合・総合・受入テストの実施
・不具合の検出・再現確認・報告
・開発チームとの不具合管理および改善提案
・回帰テストおよび品質評価
・テスト結果の分析・レポート作成
・品質向上に向けたプロセス改善
新着 法人営業アシスタント/急成長中の人材紹介企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
RA（リクルーティングアドバイザー＝法人営業担当）のサポート業務全般を担当いただきます。
具体的な業務は以下の通りです。
1. 面接日程調整や面接後のFB回収
2. 電話やメールでのクライアント（企業）とのやり取り
3. 新規クライアントとの契約締結、お打ち合わせ対応
4. 新規求人の社内周知
5. 社内システムへのデータ入力
6. 議事録作成
【ポジションの魅力】
WLB良好:
・残業少なめ（5〜10時間程度）
・産休・育休の取得実績あり
・将来的な時短勤務も可能で、ライフステージに合わせた働き方が実現可能
・社内は女性比率50％、20歳半ば〜30代前半が多く社員同士の仲も非常に良いですが、飲み会などでべったりではなく大人な仲のよさです！
多様なキャリアパス:
・スキルやご活躍に応じて事務メンバーのマネジメントや、事務以外の職種への転換も可能です。
・優秀な仲間と上場を目指し、組織を大きくするフェーズを楽しめます。
みんなで成長:
・「みんなで成長」をバリューとして掲げ、ナレッジシェアや他者貢献、ボトムアップでの業務改善が当たり前に行われる環境です。
・風通しの良い環境で、現場からの改善要望も歓迎されます。
・採用では人柄を最重視し、能力よりも「一緒に働きたい」と思える方を大切にしています。
具体的な業務は以下の通りです。
1. 面接日程調整や面接後のFB回収
2. 電話やメールでのクライアント（企業）とのやり取り
3. 新規クライアントとの契約締結、お打ち合わせ対応
4. 新規求人の社内周知
5. 社内システムへのデータ入力
6. 議事録作成
【ポジションの魅力】
WLB良好:
・残業少なめ（5〜10時間程度）
・産休・育休の取得実績あり
・将来的な時短勤務も可能で、ライフステージに合わせた働き方が実現可能
・社内は女性比率50％、20歳半ば〜30代前半が多く社員同士の仲も非常に良いですが、飲み会などでべったりではなく大人な仲のよさです！
多様なキャリアパス:
・スキルやご活躍に応じて事務メンバーのマネジメントや、事務以外の職種への転換も可能です。
・優秀な仲間と上場を目指し、組織を大きくするフェーズを楽しめます。
みんなで成長:
・「みんなで成長」をバリューとして掲げ、ナレッジシェアや他者貢献、ボトムアップでの業務改善が当たり前に行われる環境です。
・風通しの良い環境で、現場からの改善要望も歓迎されます。
・採用では人柄を最重視し、能力よりも「一緒に働きたい」と思える方を大切にしています。
新着 【神奈川県】車載システムテストマネージャー/ITコンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【業務概要】
自動車業界は、電気自動車や自動運転技術の進展、コネクテッドカーの普及など、100年に一度と言われる大変革期を迎えています。IVI、メーター、HUDなど、車載システムはますます高度化・複雑化しており、高品質な製品開発を効率的に行うことが求められています。特に、グローバルな開発体制が進む中、統一された品質基準に基づいたテストマネジメントの重要性はますます高まっています。このような背景から、同社では、車載システム開発における品質向上と効率化を牽引する、経験豊富なFAシステムテストマネージャーを募集しています。
【具体的な業務】
車載システム開発において、IVI、メーター、HUD等の製品開発におけるシステムテストをリードするポジションです。テストマネージャーとして、各開発段階におけるテスト戦略の立案から実行、進捗管理、品質管理までを統括します。QCDを意識したテスト計画に基づき、チームを牽引し、高品質な車載システムの開発に貢献します。開発プロジェクトの初期段階から参画し、プロジェクトメンバーと密接に連携しながら、テスト計画の策定、実行、課題解決を推進します。また、テスト効率化のための自動化やAI導入なども検討し、開発全体のQCD向上に貢献することが期待されます。
* 車載システムのテスト計画策定・実行・進捗管理
* テストデータの分析・評価、品質改善策の提案
* テスト自動化ツールの導入・運用、効率化推進
* 開発チームとの連携、課題解決、品質基準の遵守
* テストチームのメンバー育成、指導、評価
【ポジション・部門の魅力】
グローバルIT企業グループの日本法人です。AI・DX・クラウドをはじめとする先進技術を強みに、コンサルティングから開発・運用まで一貫したサービスを提供し、日本企業の変革を支援しています。グループ連結5,000名以上の国内体制とグローバルリソースを活用し、製造・金融・流通・自動車など幅広い業界の大規模プロジェクトを推進しています。若手にも大きな裁量が与えられ、多国籍なメンバーと協働しながら最先端技術に挑戦できる環境が整っています。グローバルな舞台で専門性を高め、スピード感のあるキャリア成長を実現できることが同社の大きな魅力です。
自動車業界は、電気自動車や自動運転技術の進展、コネクテッドカーの普及など、100年に一度と言われる大変革期を迎えています。IVI、メーター、HUDなど、車載システムはますます高度化・複雑化しており、高品質な製品開発を効率的に行うことが求められています。特に、グローバルな開発体制が進む中、統一された品質基準に基づいたテストマネジメントの重要性はますます高まっています。このような背景から、同社では、車載システム開発における品質向上と効率化を牽引する、経験豊富なFAシステムテストマネージャーを募集しています。
【具体的な業務】
車載システム開発において、IVI、メーター、HUD等の製品開発におけるシステムテストをリードするポジションです。テストマネージャーとして、各開発段階におけるテスト戦略の立案から実行、進捗管理、品質管理までを統括します。QCDを意識したテスト計画に基づき、チームを牽引し、高品質な車載システムの開発に貢献します。開発プロジェクトの初期段階から参画し、プロジェクトメンバーと密接に連携しながら、テスト計画の策定、実行、課題解決を推進します。また、テスト効率化のための自動化やAI導入なども検討し、開発全体のQCD向上に貢献することが期待されます。
* 車載システムのテスト計画策定・実行・進捗管理
* テストデータの分析・評価、品質改善策の提案
* テスト自動化ツールの導入・運用、効率化推進
* 開発チームとの連携、課題解決、品質基準の遵守
* テストチームのメンバー育成、指導、評価
【ポジション・部門の魅力】
グローバルIT企業グループの日本法人です。AI・DX・クラウドをはじめとする先進技術を強みに、コンサルティングから開発・運用まで一貫したサービスを提供し、日本企業の変革を支援しています。グループ連結5,000名以上の国内体制とグローバルリソースを活用し、製造・金融・流通・自動車など幅広い業界の大規模プロジェクトを推進しています。若手にも大きな裁量が与えられ、多国籍なメンバーと協働しながら最先端技術に挑戦できる環境が整っています。グローバルな舞台で専門性を高め、スピード感のあるキャリア成長を実現できることが同社の大きな魅力です。
新着 【8/29(土)採用イベント】地方特化型プロフェッショナルファームでのコンサルタント（経験者）※勤務地福岡
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者〜
仕事内容
【日程】 2026年8月29日(土)
【時間】 10時〜18時 うち1.5時間程度
【場所】 千代田区近郊を予定
【内容】 当日は幹部メンバーによる選考（2回）を1日で実施いたします。
選考の合間には、人事から当社のカルチャーや福岡での暮らしについて気軽にお話しできる時間もご用意しております。
【時間】 10時〜18時 うち1.5時間程度
【場所】 千代田区近郊を予定
【内容】 当日は幹部メンバーによる選考（2回）を1日で実施いたします。
選考の合間には、人事から当社のカルチャーや福岡での暮らしについて気軽にお話しできる時間もご用意しております。
新着 人事担当者/大手金融ホールディングス会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1050万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
・持株会社における人事オペレーションの企画立案・運営業務
・グループ全体における人材戦略に関連する施策の企画立案・運営業務
・グループ全体における人材戦略に関連する施策の企画立案・運営業務
新着 Legal Counsel （弁護士)/外資系不動産ファンドグループ会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1600万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
Legal Counsel （弁護士)
仕事内容
Key responsibilities include:
Reviewing, drafting and negotiating commercial agreements, financing documents, leases, vendor agreements and other contracts governed by Japanese law
Supporting investment and asset management teams on acquisitions, disposals, financing transactions and asset management matters
Advising on legal and commercial risks and developing pragmatic risk mitigation strategies
Providing guidance on Japanese-language legal documents and supporting regional legal colleagues on Japan-related matters
Assisting with corporate governance, internal approvals and regulatory matters
Managing external counsel and coordinating legal support on specialised matters
Working closely with Compliance and other business functions to support corporate and regulatory requirements
Reviewing, drafting and negotiating commercial agreements, financing documents, leases, vendor agreements and other contracts governed by Japanese law
Supporting investment and asset management teams on acquisitions, disposals, financing transactions and asset management matters
Advising on legal and commercial risks and developing pragmatic risk mitigation strategies
Providing guidance on Japanese-language legal documents and supporting regional legal colleagues on Japan-related matters
Assisting with corporate governance, internal approvals and regulatory matters
Managing external counsel and coordinating legal support on specialised matters
Working closely with Compliance and other business functions to support corporate and regulatory requirements
新着 【東京・大阪】市場管理本部長/取引所
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1100万円
ポジション
本部長クラス
仕事内容
・開設市場の運営に関する規程（業務規程・受託契約準則等）・制度の制定、改廃
・開設市場の振興策の策定、実施（取引参加者に関わる施策を含む）
・新規商品(商先)の企画、上場
・市場運営に係る危機管理に関する業務
・市場管理（建玉制限・値幅制限・証拠金水準等の設定・見直し）
・相場急変・異常な注文状況等の監視、必要な市場運営措置の判断
・マーケットメイカー制度の企画・運営
・開設市場に係るマーケティング・広告宣伝、社会啓発活動の統括
・開設市場の振興策の策定、実施（取引参加者に関わる施策を含む）
・新規商品(商先)の企画、上場
・市場運営に係る危機管理に関する業務
・市場管理（建玉制限・値幅制限・証拠金水準等の設定・見直し）
・相場急変・異常な注文状況等の監視、必要な市場運営措置の判断
・マーケットメイカー制度の企画・運営
・開設市場に係るマーケティング・広告宣伝、社会啓発活動の統括
新着 経営コンサルタント/政府系大手銀行※関連会社採用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1600万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
アナリスト〜VP
仕事内容
●2026年4月に新設したグループ会社での勤務・採用となります。
●M&Aアドバイザリーチームと協働した、M&Aにかかる戦略策定・事業DD、海外進出や新規事業戦略に関するコンサルティング業務
●企業に対する全社戦略(ポートフォリオ改革、組織・ガバナンス改革や経営管理の高度化等)や事業再構築に関する各種コンサルティング業務
●投資先等に対するPMIに関わるコンサルティング業務
●M&Aアドバイザリーチームと協働した、M&Aにかかる戦略策定・事業DD、海外進出や新規事業戦略に関するコンサルティング業務
●企業に対する全社戦略(ポートフォリオ改革、組織・ガバナンス改革や経営管理の高度化等)や事業再構築に関する各種コンサルティング業務
●投資先等に対するPMIに関わるコンサルティング業務
新着 住宅事業神奈川本部 分譲住宅営業/不動産販売会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円前後〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
神奈川県内等における分譲住宅による街づくり事業の立ち上げメンバーとして、分譲用地仕入れにおける用地情報の収集を主に担当。
地場不動産会社等とのネットワーク構築を通じて用地取得を推進し、分譲事業の拡大に貢献いただきます。
・神奈川県内を中心とした分譲住宅用地の情報収集・用地仕入れ
・地場不動産会社等への訪問・関係構築による土地情報の開拓
・分譲プロジェクトの企画・販売業務のサポート
地場不動産会社等とのネットワーク構築を通じて用地取得を推進し、分譲事業の拡大に貢献いただきます。
・神奈川県内を中心とした分譲住宅用地の情報収集・用地仕入れ
・地場不動産会社等への訪問・関係構築による土地情報の開拓
・分譲プロジェクトの企画・販売業務のサポート
新着 SaaS系製品のパッケージエンジニア／基幹系業務システムの開発企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務プロセス改革、あるいはSalesforceパッケージ導入を、有識者と共に
お客様の業務課題解決に向けた支援（導入展開や開発）を行っていただきます。
●SaaS系製品のパッケージエンジニア
1）SaaS製品の導入開発経験
2）Salesforceを活用したシステムの設計、開発、導入支援（APEX、VisualForce、LWCなど）
3）プロジェクトマネジメント（ウォータフォール、アジャイル）
4）Salesforceの業務変革支援及び定着化支援
従事すべき業務の変更の範囲：IT開発関連業務
お客様の業務課題解決に向けた支援（導入展開や開発）を行っていただきます。
●SaaS系製品のパッケージエンジニア
1）SaaS製品の導入開発経験
2）Salesforceを活用したシステムの設計、開発、導入支援（APEX、VisualForce、LWCなど）
3）プロジェクトマネジメント（ウォータフォール、アジャイル）
4）Salesforceの業務変革支援及び定着化支援
従事すべき業務の変更の範囲：IT開発関連業務
新着 外資系コンサルティングファームにおける消費財業界コンサルタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1200万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務
消費財メーカーの「Strategy through Execution」を実践し、成長戦略からPMO・現場定着まで伴走します。DTC／EC／小売協業を含むチャネル戦略、ブランド／製品イノベーション、収益性向上、サステナビリティ対応を横断。生成AI、データアナリティクス、CDP/MA、RPA、クラウドを駆使し、顧客体験と収益性の両立を実現します。SAP、Salesforce、Adobe、Microsoft、Google Cloud等のパートナー、PwCのグローバルネットワークと連携し、国内外の大規模変革に参画。大規模インプリ偏重ではなく、構想策定と実行管理で収益基盤を安定化させるのが私たちのスタイルです。
●担当領域
・顧客体験の向上
- CDP/MA導入、パーソナライズ戦略、ロイヤルティ刷新、NPS向上
- DTC/ECの立ち上げ・拡張、レビュー・UGC活用、リテール連携施策
・リテールマーケティングエクセレンス
- Revenue Growth Management（価格・プロモーション・品揃え最適化）
- 共同事業計画（JBP）、Perfect Store、キャンペーンアナリティクス
・オペレーション／コスト最適化
- 需要予測・S&OP、在庫・生産計画、購買・サプライヤマネジメント
- デジタルツイン／品質・トレーサビリティの高度化
・サステナビリティ／開示対応
- Scope 3算定・削減シナリオ、循環型パッケージング、責任ある調達
- ESG開示（TCFD、ISSBなど）と監査対応の整合性確保
消費財メーカーの「Strategy through Execution」を実践し、成長戦略からPMO・現場定着まで伴走します。DTC／EC／小売協業を含むチャネル戦略、ブランド／製品イノベーション、収益性向上、サステナビリティ対応を横断。生成AI、データアナリティクス、CDP/MA、RPA、クラウドを駆使し、顧客体験と収益性の両立を実現します。SAP、Salesforce、Adobe、Microsoft、Google Cloud等のパートナー、PwCのグローバルネットワークと連携し、国内外の大規模変革に参画。大規模インプリ偏重ではなく、構想策定と実行管理で収益基盤を安定化させるのが私たちのスタイルです。
●担当領域
・顧客体験の向上
- CDP/MA導入、パーソナライズ戦略、ロイヤルティ刷新、NPS向上
- DTC/ECの立ち上げ・拡張、レビュー・UGC活用、リテール連携施策
・リテールマーケティングエクセレンス
- Revenue Growth Management（価格・プロモーション・品揃え最適化）
- 共同事業計画（JBP）、Perfect Store、キャンペーンアナリティクス
・オペレーション／コスト最適化
- 需要予測・S&OP、在庫・生産計画、購買・サプライヤマネジメント
- デジタルツイン／品質・トレーサビリティの高度化
・サステナビリティ／開示対応
- Scope 3算定・削減シナリオ、循環型パッケージング、責任ある調達
- ESG開示（TCFD、ISSBなど）と監査対応の整合性確保
新着 イベント運営・企画/大手通信会社グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜880万円
ポジション
担当者
仕事内容
【募集部署のミッション】
VIP規模のイベント企画・運営 / イベント集客に関するメール配信や集客施策
【業務内容】
・社内外イベントの企画・運営サポート
・VIPイベントや大規模イベントの進行管理
・社内外の関係者、協力会社との調整
・イベント日の運営対応
・開催後の振り返り、改善提案
※イベント事例：多くの経営層やキーマンをお招きする大型カンファレンス（年数回実施）など
【本ポジションの魅力点】
経営層・メーカー代表など限られたエグゼクティブ向けイベントの企画・運営では、その場で代表・役員クラスから直接フィードバックが返ってくるため、自分の企画・運営の価値を実感しやすい環境です。
企画立案、演出設計、当日のオペレーション、現地での判断まで「自分が全体を見て動かす」イベント運営ができます。
VIP規模のイベント企画・運営 / イベント集客に関するメール配信や集客施策
【業務内容】
・社内外イベントの企画・運営サポート
・VIPイベントや大規模イベントの進行管理
・社内外の関係者、協力会社との調整
・イベント日の運営対応
・開催後の振り返り、改善提案
※イベント事例：多くの経営層やキーマンをお招きする大型カンファレンス（年数回実施）など
【本ポジションの魅力点】
経営層・メーカー代表など限られたエグゼクティブ向けイベントの企画・運営では、その場で代表・役員クラスから直接フィードバックが返ってくるため、自分の企画・運営の価値を実感しやすい環境です。
企画立案、演出設計、当日のオペレーション、現地での判断まで「自分が全体を見て動かす」イベント運営ができます。
新着 デバイス開発エンジニア ※オープンポジション/大手通信サービス会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜1580万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
通信事業の収益拡大に向けた、市場競争力の高いプロダクトの企画、開発、検証、品質管理を行う
【ミッション】
・通信事業の収益拡大に向けた、市場競争力の高いプロダクトの企画、開発、検証、品質管理
【主な業務】
通信事業（モバイル、IoT、ブロードバンド）における各種デバイスの企画・開発・検証・品質管理を行う、デバイス技術本部におけるオープンポジション求人です。
当本部にはデバイスに関わる部門が複数に分かれており、ご経験に応じて、最適なポジションで以下業務のいずれかを担当いただきます。
＜想定される配属領域＞
1.モバイル、IoT、ブロードバンドルーター等の各種デバイス開発
2.Android／iOS向けのサービスアプリケーション開発
3.当社通信事業を中心とした品質管理、ハードウェア品質保証
※上記に加え、本部全体として、生成AI活用やデータ分析による業務の自動化・高品質化にも積極的に取り組んでいます。
【具体的な業務】
ご経験や適性に応じて、以下業務から最適なミッションをお任せします。
1.モバイル、IoT、ブロードバンドルーター等の各種デバイス開発
・技術仕様書／試験手順書の作成、試験環境の構築、アプリ／USIM開発、チップセット検証
・開発企画、端末開発プロジェクトリーダー（もしくはサブリーダー）
・検証マネジメント、検証計画や検証項目の策定、検証環境の構築、検証実務
・関連技術の調査、フィージビリティスタディ、プロトタイピング
2.Android／iOS向けのサービスアプリケーション開発
・Android／iOS上に実装するアプリ開発検証業務
3.当社通信事業を中心とした品質管理、ハードウェア品質保証
・市場品質状況の監視、PL・法令対応、
・試作品、量産品の信頼性評価・構造リスク確認などのハードウェア品質保証
・量産工程の監査、製品出荷の判定
●仕事の魅力
・お客さまが直接手に取る通信端末の開発に携わることにより、自身の努力と成果がお客さまに喜びと感動を届けられることがより実感できます
・あらゆる産業／分野での活用が期待されるIoTのさまざまなデバイス開発を通じて、世界にさらなる進歩・革新をもたらす『魔法のアイテム』が作れます
【ミッション】
・通信事業の収益拡大に向けた、市場競争力の高いプロダクトの企画、開発、検証、品質管理
【主な業務】
通信事業（モバイル、IoT、ブロードバンド）における各種デバイスの企画・開発・検証・品質管理を行う、デバイス技術本部におけるオープンポジション求人です。
当本部にはデバイスに関わる部門が複数に分かれており、ご経験に応じて、最適なポジションで以下業務のいずれかを担当いただきます。
＜想定される配属領域＞
1.モバイル、IoT、ブロードバンドルーター等の各種デバイス開発
2.Android／iOS向けのサービスアプリケーション開発
3.当社通信事業を中心とした品質管理、ハードウェア品質保証
※上記に加え、本部全体として、生成AI活用やデータ分析による業務の自動化・高品質化にも積極的に取り組んでいます。
【具体的な業務】
ご経験や適性に応じて、以下業務から最適なミッションをお任せします。
1.モバイル、IoT、ブロードバンドルーター等の各種デバイス開発
・技術仕様書／試験手順書の作成、試験環境の構築、アプリ／USIM開発、チップセット検証
・開発企画、端末開発プロジェクトリーダー（もしくはサブリーダー）
・検証マネジメント、検証計画や検証項目の策定、検証環境の構築、検証実務
・関連技術の調査、フィージビリティスタディ、プロトタイピング
2.Android／iOS向けのサービスアプリケーション開発
・Android／iOS上に実装するアプリ開発検証業務
3.当社通信事業を中心とした品質管理、ハードウェア品質保証
・市場品質状況の監視、PL・法令対応、
・試作品、量産品の信頼性評価・構造リスク確認などのハードウェア品質保証
・量産工程の監査、製品出荷の判定
●仕事の魅力
・お客さまが直接手に取る通信端末の開発に携わることにより、自身の努力と成果がお客さまに喜びと感動を届けられることがより実感できます
・あらゆる産業／分野での活用が期待されるIoTのさまざまなデバイス開発を通じて、世界にさらなる進歩・革新をもたらす『魔法のアイテム』が作れます
新着 事業戦略・事業開発・渉外（分散型水インフラ担当）/大手通信サービス会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
730万円〜1190万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
日本の上下水道業界が直面する「人材不足」「老朽化」「財政悪化」という社会課題に対し、AI・データ基盤を活用した新たな事業を創出し、社会実装まで推進することがミッションです。
自治体との実証実験、業界特化AIの企画・開発、官公庁・業界団体への渉外活動など、多様なステークホルダーと連携しながら、日本の水インフラの未来をつくる事業を推進していただきます。
【主な業務】
ご経験・ご志向に応じて、以下のいずれか、または複数領域をご担当いただきます。
- AI・データ事業の事業戦略・事業計画の策定
- 水道事業者とのPoC・実証プロジェクトの企画・推進
- 新規ビジネスの事業化・サービス企画・ビジネスモデル設計
- 国の政策・制度を踏まえた渉外・標準化の活動
【具体的な業務】
- AIを活用した新規事業の事業戦略・中長期ロードマップの策定
- 自治体・水道事業者とのAIユースケースに関するPoC・実証プロジェクトの企画・推進
- 業界特化AI・データ連携基盤プラットフォームの事業企画・サービス設計
- 官公庁・自治体・大学・業界団体・民間企業とのアライアンス構築
- ウォーターPPPや上下水道DXなど国の政策を踏まえた事業設計
- 新規事業に関する収益モデル・契約スキームの設計
- プロジェクトマネジメントおよび社内外のステークホルダー調整
●仕事の魅力
日本の上下水道が持つ構造課題は、今後数十年にわたり社会全体で解決すべき重要課題です。
本プロジェクトでは、AIやデータ基盤を活用した新しい社会インフラの構築を目指し、自治体・中央省庁・業界団体・民間企業と連携しながら、業界全体の変革に挑戦しています。
単なるAIサービスの企画ではなく、
- 新しいビジネスモデルの設計
- 社会実装に向けた実証プロジェクト
- 政府省庁の制度理解・標準化の活動
まで一貫して携われることが、この仕事の最大の魅力です。
また、構想段階から事業化まで幅広い経験を積むことができ、戦略・事業開発・政策渉外・アライアンスといった領域を横断してキャリアを築くことができます。
日本の上下水道業界が直面する「人材不足」「老朽化」「財政悪化」という社会課題に対し、AI・データ基盤を活用した新たな事業を創出し、社会実装まで推進することがミッションです。
自治体との実証実験、業界特化AIの企画・開発、官公庁・業界団体への渉外活動など、多様なステークホルダーと連携しながら、日本の水インフラの未来をつくる事業を推進していただきます。
【主な業務】
ご経験・ご志向に応じて、以下のいずれか、または複数領域をご担当いただきます。
- AI・データ事業の事業戦略・事業計画の策定
- 水道事業者とのPoC・実証プロジェクトの企画・推進
- 新規ビジネスの事業化・サービス企画・ビジネスモデル設計
- 国の政策・制度を踏まえた渉外・標準化の活動
【具体的な業務】
- AIを活用した新規事業の事業戦略・中長期ロードマップの策定
- 自治体・水道事業者とのAIユースケースに関するPoC・実証プロジェクトの企画・推進
- 業界特化AI・データ連携基盤プラットフォームの事業企画・サービス設計
- 官公庁・自治体・大学・業界団体・民間企業とのアライアンス構築
- ウォーターPPPや上下水道DXなど国の政策を踏まえた事業設計
- 新規事業に関する収益モデル・契約スキームの設計
- プロジェクトマネジメントおよび社内外のステークホルダー調整
●仕事の魅力
日本の上下水道が持つ構造課題は、今後数十年にわたり社会全体で解決すべき重要課題です。
本プロジェクトでは、AIやデータ基盤を活用した新しい社会インフラの構築を目指し、自治体・中央省庁・業界団体・民間企業と連携しながら、業界全体の変革に挑戦しています。
単なるAIサービスの企画ではなく、
- 新しいビジネスモデルの設計
- 社会実装に向けた実証プロジェクト
- 政府省庁の制度理解・標準化の活動
まで一貫して携われることが、この仕事の最大の魅力です。
また、構想段階から事業化まで幅広い経験を積むことができ、戦略・事業開発・政策渉外・アライアンスといった領域を横断してキャリアを築くことができます。
大手損害保険会社でのベンチャー関連投資を中心とするフロント業務担当（FoF／ベンチャー投資）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1400万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者〜
仕事内容
【主な業務内容】
社内外の関係者と連携しながら、当社が投資する既存ファンドのモニタリング、CVCを通じての新規投資業務を中心に担っていただきます。
なお、採用は当社となりますが、CVCのGP会社（当社関連会社）との兼務にて業務を行なっていただく予定です。
なお、下記業務の経験は、採用時においては限定的であっても構いません。
現時点の知識/スキルなどを考慮のうえ、基本的に上位職（課長など）のサポートを受けながら取り組んでいただきます。
＜案件発掘＞
・投資候補案件調査・発掘
＜投資検討（デューデリジェンス）＞
・投資検討資料の分析、ファンド運営会社への質問出し・インタビュー
・検討レポート作成・報告
・投資委員会等を含めた各種会議でのプレゼンテーション
＜投資実行＞
・投資契約レビュー・締結
＜モニタリング＞
・パフォーマンス計測・報告
・ファンド運営会社とのコミュニケーション・情報分析・報告
※CVC（投資事業有限責任組合）からのファンド投資が中心となりますが、当社の投資案件（個別スタートアップ含む）も担当していただく可能性があります。
社内外の関係者と連携しながら、当社が投資する既存ファンドのモニタリング、CVCを通じての新規投資業務を中心に担っていただきます。
なお、採用は当社となりますが、CVCのGP会社（当社関連会社）との兼務にて業務を行なっていただく予定です。
なお、下記業務の経験は、採用時においては限定的であっても構いません。
現時点の知識/スキルなどを考慮のうえ、基本的に上位職（課長など）のサポートを受けながら取り組んでいただきます。
＜案件発掘＞
・投資候補案件調査・発掘
＜投資検討（デューデリジェンス）＞
・投資検討資料の分析、ファンド運営会社への質問出し・インタビュー
・検討レポート作成・報告
・投資委員会等を含めた各種会議でのプレゼンテーション
＜投資実行＞
・投資契約レビュー・締結
＜モニタリング＞
・パフォーマンス計測・報告
・ファンド運営会社とのコミュニケーション・情報分析・報告
※CVC（投資事業有限責任組合）からのファンド投資が中心となりますが、当社の投資案件（個別スタートアップ含む）も担当していただく可能性があります。