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成長中の転職求人

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成長中の転職求人一覧

クラウドエンジニア(スペシャリスト/リーダークラス)/アプリ開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
スペシャリスト/リーダークラス
仕事内容
金融機関、旅行業、製造業などのクラウド環境構築におけるPLとして、技術面と業務遂行面でのチームマネジメントをお任せします。ご経験に応じてプロジェクト体制や役割や担当範囲を考慮します。

開発環境
OS:Windows Server, Linux, RHEL, Windows
その他:AWS, Microsoft Azule, GCP

案件事例
【案件例(1):製造業 クラウド環境上での仮想サーバ構築】
●環境:AWS Linux(RHEL)/WindowsServer  
●工程:要件定義、基本設計、詳細設計、構築、テスト、保守運用サポート 
●参画人数:3名 ●参画期間:1年以上

【案件例(2):旅行業 クラウド環境保守】
●環境:Windows 
●工程:基本設計、詳細設計、構築、テスト、保守運用サポート 
●参画人数:4名 ●参画期間:1年以上

【案件例(3):保険業 クラウド環境サーバリプレイス】
●環境:AWS Linux(RHEL)/WindowsServer  
●工程:基本設計、詳細設計、構築、テスト、保守運用サポート 
●参画人数:2名 ●参画期間:2年以上

【案件例(4):翻訳業 生成AI環境構築】
●環境:AWS EC2,RDS,Bedrock,Linux(RHEL)/WindowsServer  
●工程:要件定義、基本設計、詳細設計、構築、テスト 
●参画人数:6名 ●参画期間:1年

クラウドエンジニア(メンバークラス)/アプリ開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円
ポジション
メンバークラス
仕事内容
金融機関、旅行業、製造業などのクラウド環境構築におけるプロジェクトメンバーとして、チームリーダーの指示のもと、上流工程から下流工程の一連のタスクをお任せします。ご経験に応じて、要件定義、基本設計など段階的にスキルアップを図ります。
開発環境
OS:Windows Server, Linux, RHEL, Windows
その他:AWS, Microsoft Azule, GCP
案件事例
【案件例(1):製造業 クラウド環境上での仮想サーバ構築】
●環境:AWS Linux(RHEL)/WindowsServer  
●工程:要件定義、基本設計、詳細設計、構築、テスト、保守運用サポート 
●参画人数:3名 ●参画期間:1年以上

【案件例(2):旅行業 クラウド環境保守】
●環境:Windows 
●工程:基本設計、詳細設計、構築、テスト、保守運用サポート 
●参画人数:4名 ●参画期間:1年以上

【案件例(3):保険業 クラウド環境サーバリプレイス】
●環境:AWS Linux(RHEL)/WindowsServer  
●工程:基本設計、詳細設計、構築、テスト、保守運用サポート 
●参画人数:2名 ●参画期間:2年以上

【案件例(4):翻訳業 生成AI環境構築】
●環境:AWS EC2,RDS,Bedrock,Linux(RHEL)/WindowsServer  
●工程:要件定義、基本設計、詳細設計、構築、テスト 
●参画人数:6名 ●参画期間:1年

セキュリティエンジニア/アプリ開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
案件事例に記載の案件等へのプロジェクトメンバーとしての業務をお任せします。
案件により、国内遠方での診断業務や報告会開催、顧客と伴走しての業務遂行をお願いする場合があります。
案件事例
【案件例(1):プラットフォーム診断業務】
●環境:Linux/Windows ●言語(ツール):Nessus、Python
●工程:ヒアリング、診断、分析、報告
●参画人数:14名 ●参画期間:7年以上

【案件例(2):脆弱性関連情報の届出受付業務】
●環境:Windows ●言語(ツール):なし
●工程:脆弱性分析、情報収集、問い合わせ対応、公開文書執筆
●参画人数:6名 ●参画期間:4年以上

【案件例(3):セキュリティ製品導入支援業務】
●環境:Windows、Azure ●言語(ツール):Elastic Cloud、Splunk
●工程:セキュリティ製品の検証、導入提案
●参画人数:3名 ●参画期間:3年
開発環境
言語:PHP, JavaScript, Python
OS:Linux, Windows
その他:Microsoft Azule, Splunk

プロジェクトマネージャー/アプリ開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
大手金融・通信・官公庁等のシステム開発(直エンドまたは親会社経由の実質プライム案件が7割)におけるプロジェクトマネージャーとして、ご活躍いただくことを想定しております。

営業/アプリ開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
大手金融機関や大手SIerなどの顧客に対し、最新のITソリューションを通じて顧客の課題解決につなげる提案営業を行います。

【具体的な業務内容】
1.先輩社員のアドバイスを受けながら既存顧客への深耕営業や新規顧客開拓を行います。
2.エンジニアと協力し提案書・見積書の作成、提案、契約、発注業務を行います。
3.エンジニア部門との連携により顧客プロジェクトを円滑に進められる最適なエンジニアの提案を行います。
IT知識や営業力を伸ばせる環境です。

開発エンジニア(スペシャリスト/リーダークラス)/アプリ開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜700万円
ポジション
スペシャリスト/リーダークラス
仕事内容
金融機関、旅行業、製造業などのアプリ開発におけるPLとして、技術面と業務遂行面でのチームマネジメントをお任せします。ご経験に応じてプロジェクト体制や役割や担当範囲を考慮します。
開発環境
言語:Java, C#, VB, Python, JavaScript, COBOL, SQL VBA, Shell
FW:.NET, VB.NET
OS:Linux, Windows
その他:AWS, Microsoft Azule, GCP
案件事例
【案件例(1):銀行 リテール関連システムの保守開発、保守運用サポート】
●環境:Linux/Windows ●言語:Java、SQL、VBA、SHELL 
●工程:要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、保守運用サポート 
●参画人数:3名 ●参画期間:3年以上

【案件例(2):旅行業 宿泊施設の業務基幹システム保守開発】
●環境:Windows ●言語:VB.NET、C# ●工程:基本設計、詳細設計、開発、テスト
●参画人数:6名 ●参画期間:10年以上

【案件例(3):生保  個人保険の入金/案内システム保守開発】
●環境:Windows ●言語:COBOL、EASY ●工程:基本設計、詳細設計、開発、テスト
●参画人数:5名 ●参画期間:3年以上

開発エンジニア(メンバークラス)/アプリ開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
メンバークラス
仕事内容
金融機関、旅行業、製造業などのアプリ開発におけるプロジェクトメンバーとして、チームリーダーの指示のもと、上流工程から下流工程の一連のタスクをお任せします。
ご経験に応じて、要件定義、基本設計など段階的にスキルアップを図ります。
開発環境
言語:Java, C#, VB, Python, JavaScript, COBOL, SQL VBA, Shell
FW:.NET, VB.NET
OS:Linux, Windows
その他:AWS, Microsoft Azule, GCP
案件事例
【案件例(1):銀行 リテール関連システムの保守開発、保守運用サポート】
●環境:Linux/Windows ●言語:Java、SQL、VBA、SHELL 
●工程:要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、保守運用サポート 
●参画人数:3名 ●参画期間:3年以上

【案件例(2):旅行業 宿泊施設の業務基幹システム保守開発】
●環境:Windows ●言語:VB.NET、C# ●工程:基本設計、詳細設計、開発、テスト
●参画人数:6名 ●参画期間:10年以上

【案件例(3):生保  個人保険の入金/案内システム保守開発】
●環境:Windows ●言語:COBOL、EASY ●工程:基本設計、詳細設計、開発、テスト
●参画人数:5名 ●参画期間:3年以上
変更の範囲
会社の定める業務

AIエージェント×自社プロダクトのエンタープライズセールス/パートナーアライアンス(リードポジション)/リアルビジネスも手掛けるコンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1800万円
ポジション
リードポジション
仕事内容
現在は、コンサルティング業務で培った知見を活かして、AIエージェントソリューション事業群をAI開発パートナーと連携しながら複数同時立ち上げを推進しており、来年以降順次サービスをリリースしていく予定です。

今後はこれら事業の拡大と新たな事業創出に向けて以下の取り組みに注力していきます。

・新たなAIエージェントソリューションの企画/開発/事業拡大
・技術パートナー・スタートアップとの協業スキーム構築
・新たなビジネスモデル構築に向けたアライアンス/エコシステム構築

当社およびパートナー企業と密に連携し、大手企業への提案型セールスを展開することで、顧客の課題解決と事業拡大を実現できる、やりがいのあるポジションです。

エグゼクティブアシスタント/パートナーアライアンス(リードポジション)/リアルビジネスも手掛けるコンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
◆業務概要
役員が経営および事業運営に専念できる環境を整え、日々の業務を多面的に支えるポジションです。
スケジュール管理や重要アポイントメントの調整、来客対応・会食手配などの各種アレンジメントに加え、各種事務サポートまで業務は多岐にわたります。
いずれも、意思決定のスピードと質を高め、社内外の円滑なコミュニケーションを支える重要な役割です。
複数のステークホルダーや優先度の高い案件が並行する中で、先回りした調整力や柔軟な対応力が求められますが、その分、役員からの信頼のもと、高い裁量を持って業務に取り組んでいただけます。

◆職務詳細
・スケジュール調整・管理
・会議設定(社内外ミーティングの調整)
・会食の設定・調整(レストラン予約、同席者へのご案内、食事制限の確認 等)
・出張手配(航空券、宿泊、交通等の手配、旅程表作成)
・土産の手配
・機密情報を含む文書の取り扱い、ファイリング
・社内外との円滑なコミュニケーションのサポート
・その他、業務を円滑に進めるための各種サポート 等


◆魅力
・成長ステージならではの多様なタスクを通じて、臨機応変な対応力や実践的なスキルが身につきます。
・溜池山王駅直結の最新ビル最上階オフィスで、1コインランチなど福利厚生も充実しております。

Rubyエンジニア(SEEDS COMPANY / 自社開発プロダクト / SaaS)/ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
我々の中核ビジネスである採用支援・管理システムについて、ビジネス部門と連携しながら、顧客の採用課題解決のためのサービス改善や運用保守をご担当いただきます。

[開発の進め方]
・フラットな組織なので、プロダクトオーナーやビジネス部門と議論しながら仕様やスケジュール、優先度を決めることができます。
・DevOpsを推進しており、開発と保守の両立やバランスについてもエンジニアチームが主に舵取りも行っています。
・15年近く顧客に支持されているシステムですが、近々リニューアルやリファクタリングを予定しており、そちらにも積極的に関与いただく予定です。

[技術的な取り組み一例]
業務内で最新の技術にもチャレンジできるので、更なるレベルアップも可能です。
確立した技術だけを使うのではなく、プロダクトの成長のために技術的なチャレンジも行なっています。
・生産性向上やコスト削減のためのミドルウェア・ツールの検討・導入
・分析基盤やマーケティングなど、周辺技術の検討・導入

[当サービスの魅力]
・長く顧客に支持されているサービスなので、ユーザー企業様の声が聞こえやすく、またお客様の課題解決に深く入り込むことができます。
・メンバーの多くがプロダクトへのコミットメントが高く、チームとしての改善意欲が高いです。
・長く続くサービスのリニューアルやリファクタリングを通じ、レガシーシステムとの付き合い方を経験できます。
・2019年10月にリリースした新規プロダクトチームと、失敗例や他言語の技術交流や知見の共有・活用ができます。


●技術スタック
[取り扱っている開発環境と言語の例]
・開発言語 : Ruby(Ruby on Rails), JavaScript (jQuery)等
・ DB : Amazon Aurora(MySQL)
・ アプリケーションサーバー: Amazon EC2, Lambda , Amazon EKS( Amazon Elastic Kubernetes Service )
・ 構成管理: Terraform
・ CI/CD: Jenkins, Capistrano
・ 監視: Mackerel

[同部署で開発している新サービスでの開発環境と言語]
・開発言語 : Go (Echo), Node.js (Express), JavaScript (React.js)等
・DB : Amazon Aurora(MySQL)
・ アプリケーションサーバー: Amazon ECS, Lambda
・ 構成管理: Terraform
・ CI/CD: CircleCI
・ 監視: Amazon CloudWatch, Mackerel
・ その他: Amazon Elasticsearch Service

委員会運営・外部連携(専門人材)/金融機関自主規制団体

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
協会内の自主規制委員会、業務戦略委員会、規範委員会、セキュリティ委員会で実施される勉強会など企画、運営。ガイドラインの策定などを行っていただきます。企画部は、事業計画の策定、総会・理事会の運営、金融商品取引法対応、外部機関・金融庁との対応、業務研修、説明会の企画など、社内外に働きかけを行う部署となります。

セキュリティ監理(専門人材) /金融機関自主規制団体

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
社内ITインフラおよび情報セキュリティ環境の安定稼働を担当。・社内ITシステムの運用・保守 ・情報セキュリティ対策の運用支援 ・ネットワーク/端末トラブルの一次対応、切り分け ・社内ユーザーからの問い合わせ対応 ・手順書・運用ルールの整備・改善

会員取引・データ分析(専門人材)/金融機関自主規制団体

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
日々の売買データから不正取引がないか、その兆候が無いかを審査します。必要に応じて、会員部と連携を取りながら、売買状況や口座情報、取引背景などを確認し、必要に応じて企業への紹介や追加調査を行います。適正な取引管理および市場の公正性・透明性の維持、向上に貢献して頂きます。

開示情報の確認(専門人材)/金融機関自主規制団体

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
申請企業の財務状況や経営リスクなどの重要データを、ルールに従って、正しく外部に公開するための業務。申請内容が、監査に耐えられるレベルの信用性をもったプロセスで作成されているかを担保、設計して頂きます。

暗号資産審査(専門人材)/金融機関自主規制団体

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
暗号資産の上場にかかわる審査業務において、態勢審査(内部体制・プロセスが適切に整備され、運用されているか)、秘密鍵管理業務(暗号通信や暗号資産、ブロックチェーン技術において、プライベートキー(秘密鍵)を紛失・盗難・改ざんから守り、安全に保管・運用が出来ているかを確認する業務

会員監査(専門人材) /金融機関自主規制団体

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
会員企業に対する監査業務をご担当いただきます。監査計画から監査実施、必要な調書・報告書作成、会員企業へのフォローアップ一連の業務をお任せいたします。
・会員から提出を受けた各種資料の分析
・会員企業への監査及び指導(システム以外の自主規制規則全般が対象)
・会員に対する訪問監査や会員の役職員からのヒアリング ・訪問監査における課題のフォローアップ・・・等

会員取引・データ分析/金融機関自主規制団体

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
日々の売買データから不正取引がないか、その兆候が無いかを審査します。必要に応じて、会員部と連携を取りながら、売買状況や口座情報、取引背景などを確認し、必要に応じて企業への紹介や追加調査を行います。適正な取引管理および市場の公正性・透明性の維持、向上に貢献して頂きます。

社内ITシステム運用・保守、情報セキュリティ対応/金融機関自主規制団体

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
社内ITインフラおよび情報セキュリティ環境の安定稼働を担当。・社内ITシステムの運用・保守 ・情報セキュリティ対策の運用支援 ・ネットワーク/端末トラブルの一次対応、切り分け ・社内ユーザーからの問い合わせ対応 ・手順書・運用ルールの整備・改善

内部監査/金融機関自主規制団体

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
法令(金融商品取引法等)および自主規制ルールに基づき、各委員会・各部署の業務運営に対する内部監査を実施いただきます。会員企業への指導・処分における公平性や、利益相反の有無を含め、意思決定プロセスや委員会運営の適正性・透明性を検証します。あわせて、内部統制およびガバナンス体制の有効性を評価し、監査結果に基づく課題の特定および改善提案を行います。
また、関係部署との協議やフォローアップを通じて、組織全体の適正運営および信頼性向上に貢献いただきます。

委員会運営・外部連携/金融機関自主規制団体

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
協会内の自主規制委員会、業務戦略委員会、規範委員会、セキュリティ委員会で実施される勉強会など企画、運営。ガイドラインの策定などを行っていただきます。企画部は、事業計画の策定、総会・理事会の運営、金融商品取引法対応、外部機関・金融庁との対応、業務研修、説明会の企画など、社内外に働きかけを行う部署となります。

会員対応業務/金融機関自主規制団体

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
会員業務相談:ホームページ内に掲載をしている会員企業の各種相談窓口、会員関係事務:取引に伴う必要書類作成などのサポート業務

審査/統計業務/金融機関自主規制団体

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
暗号資産の上場にかかわる審査業務、必要書類の作成をお任せします。申請された暗号資産を銘柄ごとに確認するなど、申請企業からの問い合わせ、相談にも応じていきます。財務データや計画書などの定量・定性データを用いた事業分析、所定のフォーマットを用いての暗号資産の信用力・安全性等の確認をしていただきます。協会HPにも掲載している統計情報を作成します。作成に伴う調査などもお任せします。統計から、マーケットの安全稼働を確認をしていきます。

監督指導担当/金融機関自主規制団体

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ほかのスタッフと協力・連携をしながら、暗号資産等を扱う会員企業が適切に活動しているかを確認し、必要に応じ監督・指導をするほか、相談や質問にも応じることで、より良い業界の成長へ寄与していくお仕事です。・定期/随時モニタリング事務:会員企業が自主規制規則や法令に則って適切に活動しているか確認し必要に応じて監督・指導を行います ・各種相談事務:会員企業からの相談や質問を受け付け回答をします ・会員情報管理事務:集積された会員情報を整理し組織内へ共有します ・その他:監督指導部での業務にかかわる作業へ取り組みます

監査/金融機関自主規制団体

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
会員企業に対する監査業務をご担当いただきます。監査計画から監査実施、必要な調書・報告書作成、会員企業へのフォローアップ一連の業務をお任せいたします。・会員から提出を受けた各種資料の分析 ・会員企業への監査及び指導(システム以外の自主規制規則全般が対象) ・会員に対する訪問監査や会員の役職員からのヒアリング ・訪問監査における課題のフォローアップ・・・等

【法務部長候補】全社戦略を支える戦略法務/ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
本ポジションでは、特定領域に限定せず、戦略法務領域全般をリードいただくことを想定しています。
M&A等の経営戦略案件から新規サービス、重大なトラブル対応まで幅広く担当しながら、案件全体の推進・統括や意思決定を積極的にサポートいただきます。
単なる法的リスクの指摘や契約チェックにとどまらず、 経営・事業の意思決定に対して自ら論点を整理して方向性を提示・提案するとともに、 法務としてのアウトプットの質を担保し、会社としての意思決定を支えていただくポジションです。

<経営戦略に基づく法務支援>
M&A、会社分割・組織再編、新規法人設立、提携・協業、コンソーシアム組成等に関して、スキーム設計、契約交渉、デューデリジェンス対応などを通じ、経営判断に資する法的助言を提供し、事業成長を中核から支えます。

<新規事業・サービス立ち上げおよび法的リスクマネジメント>
新たなサービスやビジネスモデルの検討において、法令調査・リスクアセスメントを実施し、社内外ステークホルダーとの調整を通じて実現可能性と適切な法的リスクコントロールを担保します。特に、AIの利活用に関しては、法務領域のアセスメントも含め、対応方針の検討にも関与します。加えて、訴訟・紛争対応や行政・当局対応、レピュテーションリスクを含むインシデント対応の役割まで担い、法務の立場から全社的なリスクマネジメントを推進します。

<事業法務および各事業支援>
各事業部門に対する法的助言(契約・規制・知的財産)に加え、契約審査、法務相談、取引先・顧客とのトラブル対応など、日常的な事業運営を支える法務業務を担います。また、許認可対応(派遣・紹介事業等)などの規制対応についても関与します。

●入社後のキャリアイメージ
入社後は、戦略法務マネジャーとして着任いただき、当社の事業特性や意思決定プロセスへの理解を深めていただきます。入社当初から戦略法務領域における案件に幅広く関与いただき、重要度の高い案件も含めて実務を担っていただく想定です。その上で、事業・組織への理解を踏まえ、早期に、法務部長として組織マネジメントおよび意思決定支援を担っていただくことを期待しています。

●ポジションの魅力
・経営・事業の意思決定を支えるポジション
契約審査や法務相談にとどまらず、会社分割・組織再編・提携・新規サービスにおいて構想段階から関与し、企画・事業部門と並走しながら検討を進めます。法的観点からの評価に加え、サービスや事業が法的・社会的に成立するかを見極め、必要に応じて事業の進め方や事業設計そのものに踏み込んだ提案を行います。単なるリスク評価ではなく、案件や事業全体を踏まえて対応方針を構築し、経営・事業の意思決定に寄与する役割を担っていただきます。

・法務領域全般を横断する戦略法務
事業再編・新規法人設立・アライアンス設計といった構造案件に加え、新規サービスにおける法令適合性・知的財産・関連規制の整理、さらには行政対応や紛争・レピュテーションリスク対応まで幅広く関与します。依頼に応じる受動的な対応にとどまらず、事業・組織・リスクを俯瞰して捉え、個別論点の整理・解決はもちろん、会社としての対応方針を検討する戦略法務として主体的に関与いただくポジションです。

・柔軟なはたらき方を実現する環境
リモート勤務とフレックス制度を導入しているため、育児や介護などライフステージに応じたはたらき方が可能となり、時間や場所の制約にとらわれずに業務へ取り組むことができます。これにより、学校行事や通院などの予定にも柔軟に対応でき、生活とのバランスを保ちながら無理なく就業できる環境を実現しています。周囲の環境に左右されず集中してはたらけるため、生産性向上に繋げることができます。

SaaSパートナーセールス(担当者)/SaaS企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
建設・不動産業界に革新をもたらすバーティカルAI企業、当社。大手不動産や建設など、多様な業界の課題に対し、精度80%超の特化型AIを武器に本質的な業務変革へ。世界トップクラスのAIエンジニアと協働し、各企業それぞれの課題に、当社のAI技術をどう適用できるのかを提案できる営業の募集を強化しています。社会全体の生産性を底上げする“業界変革の最前線”でキャリアを広げませんか?

【具体的な業務】
代理店として大手保険会社と既に取り組みを開始しており、既にトスアップは定期的に起きています。この取り組みをより深耕・強化してもらうことがミッションです。
1. 代理店との関係構築
2. 提案企画
3. 営業資料作成
4. パートナー活性化施策

具体的な業務内容:
・代理店向け提案資料/説明資料の作成
・パートナー向け施策の企画・運営
・代理店からのトスアップ案件管理
・商談化支援 クロージングサポート
・社内関係者(責任者・開発側等)との連携
・営業プロセス改善/型化
※クロージングは責任者も一部同席予定

【ポジション・部門の魅力】
当社はAI技術を核として、AI開発プロジェクト/AI SaaSを開発提供するスタートアップです。「Clear Deal ,Clear World」をビジョンに掲げ、これまでDXが入りにくかった産業の改革をめざしています。現在のメインターゲットは不動産/建築業界ですが、すでにそのAI技術を軸に金融・メーカー・小売りへと展開を広げています。不動産建築の知見とAI技術とをプロダクトとして昇華した「自社サービス」は、紙が中心の不動産管理の現場で発生する点検や検針、不具合管理といったあらゆる業務をスマホ・PCへ置き換えました。大手不動産管理会社を中心に3,000社以上にご利用頂いており、利用者数、登録ユーザー数、AI検針利用会社数においてNo.1を獲得しております。

セールス兼事業開発/人事コンサルティング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
当社は、経営戦略と採用を同期させる「戦略型RPO」を中核に、採用コンサルティング、AI採用課題診断、AI採用活動内製化支援、採用データ活用、採用広報、エージェントマネジメントまでを一気通貫で支援する、課題解決型の人事コンサルティングファームです。
国内外のプロフェッショナルファームや大手SI、IT系メガベンチャー、日系大手企業まで幅広いクライアントに対して、採用戦略設計、RPO、ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、採用広報、採用データ分析、面接・クロージング改善、AIを活用した採用活動の高度化・内製化支援を提供しています。
私たちは、採用代行を単なるオペレーション代行ではなく、企業の事業成長に直結する「採用課題解決の手段」と捉えています。
採用目標、事業計画、組織課題、採用チャネル、選考プロセス、候補者体験、採用データを横断的に見立て、クライアントごとに最適な採用の仕組みを設計・実行することが、当社の提供価値です。
近年は、AIを活用した採用課題診断や、採用活動の内製化支援にも注力しています。スカウト、求人改善、候補者管理、面接準備、採用データ分析、振り返りなど、採用活動にAIを組み込みながら、「人が担うべき判断」と「AIで効率化・高度化できる業務」を切り分け、企業が自社で採用力を高めていける状態をつくることを目指しています。
今回募集するポジションは、新しい採用支援の価値をより多くの企業に届けるための、営業組織立ち上げメンバーです。代表や事業責任者が担っているソリューション営業・提案活動と連携しながら、ターゲット企業の選定、課題仮説の設計、アウトバウンドアプローチ、商談創出、ナーチャリング、営業活動の型化を担っていただきます。単にアポイントを獲得するだけではなく、どの業界・企業・採用課題に対して、どのメッセージが刺さるのかを検証し、当社の成長を支える営業基盤をつくっていくポジションです。

【具体的な業務】
事業開発兼セールスとして、以下の業務をお任せします。
1. ターゲット企業のリストアップ・課題仮説設計
・ターゲット業界、企業規模、採用ニーズの整理
・求人情報、採用サイト、IR、プレスリリース等をもとにした企業調査
・採用課題の仮説設計
・アプローチ優先度の整理
・企業リスト、接触履歴、反応状況の管理
2. アウトバウンドアプローチ
・メール、フォーム営業、架電、SNS等を活用した新規アプローチ
・過去リード、資料ダウンロード、問い合わせ企業への掘り起こし
・業界別、課題別のアプローチ文面作成
・反応状況に応じたフォローアップ
・商談設定、日程調整、商談前情報整理
3. 有効商談の創出
・経営者、人事責任者、採用責任者との初回接点創出
・採用課題の簡易ヒアリング
・代表・事業責任者への商談引き継ぎ
・商談前の企業情報、課題仮説の共有
・商談後のネクストアクション管理
4. CRM運用・営業活動の型化
・接触履歴、返信内容、商談化状況のCRM入力
・業界別、役職別、課題別の反応分析
・トークスクリプト、メール文面、フォーム文面の改善
・営業活動の週次振り返り
・アウトバウンド営業のナレッジ蓄積
5. 将来的にお任せしたい業務
・ウェビナー、ホワイトペーパー、記事等を活用したナーチャリング施策
・営業企画、マーケティング施策との連携
・新規サービスの市場検証
・事業開発テーマの企画・推進
・ソリューション営業へのキャリア拡張

【ポジション・部門の魅力】
1. 立ち上げフェーズの事業開発・営業組織を、自分たちでつくれる
今回のポジションは、完成された営業組織に配属されるのではなく、事業開発・アウトバウンド営業の立ち上げフェーズに参画するポジションです。
ターゲット業界の選定、企業リストの作成、アプローチ文面、架電スクリプト, CRM運用、商談化基準、ナーチャリング方法など、営業活動の型そのものを一緒につくっていきます。
決められたトークを読み上げる営業ではなく、反応を見ながら仮説を磨き、成果の出る営業プロセスを構築していく経験を積むことができます。
2. 戦略型RPO・AI採用支援という成長領域に関われる
当社が扱うテーマは、従来型の採用代行に留まりません。
採用戦略設計、RPO、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング改善、採用広報、採用データ活用に加え、AI採用課題診断やAI採用活動内製化支援など、今後の採用市場で重要性が増していくテーマに取り組んでいます。
「採用活動をどう設計するか」「人材紹介会社やスカウトをどう活用すべきか」「AIを採用活動にどう組み込むべきか」「企業が自社で採用力を高めるには何が必要か」こうした問いに向き合いながら、採用・人事領域の専門性を深めることができます。
3. 代表・事業責任者のソリューション営業を間近で学べる
初期フェーズでは、商談後半の課題見立てや提案方針の設計、クロージングは代表や事業責任者が担います。
そのため、自分が創出した商談が、どのように課題整理され、どのように提案へつながり、どのように受注に至るのかを近い距離で学ぶことができます。
将来的には、商談創出だけでなく、初回商談での課題ヒアリング、提案方針の整理、クロージング、事業開発まで担える人材を目指すことができます。

オープンポジション/大手VCよりスピンアウトした総合イノベーションカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社は、ある当社の事業部門として生まれました。
その中で培ったベンチャー育成のDNAやナレッジを受け継ぎつつも、社会
・産業全体のイノベーションへ対象を広げるべく別会社化によって生まれたイノベーションファームです。
それから2年半、当社は次のステージに向けた体制を構築すべく、経営層から若手まで幅広く共に社会
・産業変革を起こしていきたい仲間を広く募集しています。

【東京/大阪】サステナビリティコンサルタント/より持続可能でNET-ZEROな未来を実現するテックカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
サステナビリティコンサルタント
仕事内容
業務概要
当社では、大企業に対して、自社製品の導入および共創開発を通じ、業界におけるベストプラクティスを確立しつつ、市場シェアの拡大を目指しています。
また、サステナビリティコンサルティング事業も展開し、SX領域において企業のプロジェクト推進に伴走しながら、企業価値の向上に貢献しています。
本ポジションでは、サステナビリティコンサルタントとして、クライアントの課題解決をミッションに、提案・構想策定から実行までを一気通貫でリードしていただきます。現場の部門から経営層まで幅広くコミュニケーションを取り、時には変革の旗振り役としてイニシアチブを取りながら、日本企業のSXを前進させる中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。

具体的な業務
サステナビリティ関連プロジェクト(CSRD/ISSB/SSBJ等の開示・規制対応支援)のコンサルティングおよび顧客提案活動
※プロジェクト推進、スケジュール/WBS管理、課題管理、顧客伴走およびITコンサルティング

ポジション・部門の魅力
『構想で終わらない、サステナビリティ変革の実装経験』
サステナビリティ戦略のTOBE設計にとどまらず、業務プロセスの設計、データ基盤の構築、推進体制の設計・定着までを一気通貫で支援します。
戦略を「描く」だけではなく、企業の業務・会議体・KPI運用に落とし込み、実際に動く状態まで伴走することで、企業変革を“構想”で終わらせない実行力を身につけることができます。
『日本企業全体のサステナビリティ経営(SX)推進に直接貢献』
当社の顧客は、日本を代表するグローバル企業です。そのため、ご自身のキャリアアップのみならず、日本企業全体のサステナビリティ経営(SX)推進に直接貢献している実感を得られます。
『数年後のIPOを見据えたチャレンジングな環境』
大型の資金調達を完了し、数年後のIPOを見据えた急成長フェーズ。拡大するサステナビリティ市場の最前線で、コンサルティング機能の中核を担うことができます。
また、大企業の高難度案件に向き合いながら、単なるアドバイザリーにとどまらないプロダクト連動の実装支援を通じて、“サステナビリティ経営の新しいスタンダード”を創る挑戦ができます。

DXソリューション営業(スペシャリスト)/ITコンサルティング、製品、ソリューションとサービスプロバイダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜700万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
DXソリューション営業(スペシャリスト)として、新規顧客企業の経営課題を把握し、最適なDXソリューションの提案から導入までを一貫して担当していただきます。ミドル層の即戦力として、新規事業展開を支える役割を期待しています。ITソリューションの企画・提案やプレゼンテーションを通じて顧客との信頼関係を構築し、主体的な行動で事業成長に貢献していただきます。

【具体的な業務】
DXソリューション・サービスの提案営業
新規顧客へのアプローチ、課題ヒアリング、提案・クロージング
マーケティング部門と連携しながらリード獲得
導入後のフォローアップと追加提案

【ポジション・部門の魅力】
グローバル企業で活躍できます。
最新のDXソリューションに携われる営業
新規ソリューションの企画、立上げ、拡販まで携われる営業
新規市場の開拓に裁量を持って挑戦可能

法務(Manager)/CO2排出量見える化・削減クラウドサービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1500万円
ポジション
Manager
仕事内容
本ポジションでは、契約法務を中心に、IPO準備・海外法務・コンプライアンス・ガバナンス強化など、経営に近い立場で幅広い法務領域を担当いただきます。※業務割合はあくまで参考値となります。

●契約法務(業務割合:約4割)
・国内外の契約書レビュー・ドラフト作成・交渉支援
・自社製品契約、業務委託契約、NDA、アライアンス契約等の法務支援
・顧問弁護士との連携・リーガルチェック
・契約フロー・法務オペレーション改善

●コンプライアンス・ガバナンス強化(業務割合:約2割)
・コンプライアンス体制の構築・改善
・社内向け法務/コンプライアンス研修の企画・実施
・リスクコンプライアンス委員会対応
・個別労務案件への法務対応
・各部門への法務観点からのアドバイザリー

●商事法務(業務割合:約1割)
・IPO準備に伴う法務対応
・適時開示・社内規程整備
・取締役会・株主総会運営体制の整備
・総務との商事法務業務整理・運営構築

●LegalOps / AI活用推進(業務割合:約1割)
・AIを活用した契約レビュー効率化
・法務業務の標準化・ナレッジ整備
・LegalTech活用による業務改善・効率化推進

●Will/志向性に応じた下記の領域(業務割合:約2割)
・海外子会社・海外案件に関する法務支援
・英文契約レビュー
・M&A・資本業務提携等の戦略案件対応
・内部監査・内部統制体制整備
・各種プロジェクト推進
※ご本人の志向性・経験に応じて、関与割合を柔軟に調整します。

入社後のイメージ
● 入社 3ヶ月
・現在の法務業務全体のキャッチアップ(契約法務、海外法務、コンプライアンス、IPO準備状況 等)
・経営陣・各部門責任者・現法務メンバーとの関係構築
・国内外契約レビュー業務への参画
・顧問弁護士・外部専門家との連携体制の理解
・現状の法務課題・リスクの整理
・リスクコンプライアンス委員会や各種会議体の運営状況把握
・AI活用を含めた現行法務オペレーションの理解・改善ポイント抽出

● 入社4 6ヶ月
・法務Managerとして法務業務全体を主体的に推進
・契約法務フロー・レビュー体制の改善
・コンプライアンス施策・社内研修の企画/実施
・ガバナンス強化に向けたルール整備・組織浸透
・海外案件・英文契約対応のリード
・IPO準備に向けた法務/ガバナンス体制整備
・顧問弁護士体制の最適化(案件テーマごとの専門性を踏まえた連携体制構築)
・AI/LegalTechを活用した業務効率化の推進

● その後「経営を前に進める法務組織」の構築・牽引
・IPO後を見据えたグローバル法務/ガバナンス体制の高度化
・海外子会社を含む法務リスクマネジメント強化
・M&A・資本業務提携等の戦略案件推進
・法務組織の採用・育成・マネジメント
・全社的なコンプライアンス/ガバナンス文化の浸透
・AIを活用した次世代法務組織の構築
将来的には、法務責任者やコーポレート領域の統括ポジションとして、経営に近い立場で事業成長を推進いただくことを期待しています。

やりがい
● グローバル × M&A × IPOが同時進行する希少なフェーズ
海外拠点の拡大、M&A、IPO準備が並行して進む中で、法務組織に求められる役割も急速に高度化しています。単なる契約レビューに留まらず、海外法務、ガバナンス整備、コンプライアンス強化、商事法務体制の構築など、“今ある法務を回す”だけではなく、“次の経営フェーズに耐えうる法務基盤を構築する”役割を担っていただきます。経営陣と近い距離で、事業成長とリスクマネジメントの両立を推進できる環境です。

●法務組織そのものを“作る側”として関われる
現在の法務組織は、まだ立ち上げ・構築フェーズにあります。そのため、既存業務の運用だけではなく、ガバナンス機能強化、コンプライアンス浸透、法務組織の役割整理、AI活用・LegalOps推進等の法務組織そのものを高度化していくフェーズに主体者として関与できます。完成された環境ではなく、「これからの法務組織を作っていきたい」という志向の方にとって、大きな裁量と挑戦機会があります。

● 海外法務・グローバル対応を当事者として推進できる
海外子会社やグローバル案件の増加に伴い、英文契約、海外法務、各国規制対応など、グローバル法務の重要性が高まっています。事業会社の当事者として、グローバル展開を支える法務体制の構築・運用に関与できる点は、本ポジションならではの魅力です。

● AI×LegalOpsなど、“次世代法務組織”づくりに挑戦できる
法務領域でもAI活用・業務効率化が求められる中、当社でもLegalOpsやAIを活用した契約レビュー効率化、ナレッジ整備などを推進しています。単なるオペレーション改善ではなく、“法務組織そのものをアップデートしていく”フェーズであり、仕組みづくり・標準化・テクノロジー活用に関心のある方には大きな裁量があります。

労務担当(メンバークラス)/プライム上場 再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
メンバー
仕事内容
「業務概要」
当グループは、個と組織の戦力最大化をミッションに、従業員体験の向上につながる各種人事施策を企画、運営し、働きやすい就業環境に向けた労務管理を担います。組織課題に対して、現場に深く介入し、部門、社員との直接のコミュニケーションにより解決をしていく機能も有します。
従業員の就業環境、労務管理を整える中核ポジション。労働法令対応から始まり、従業員の働きやすい職場環境作りに向けた各種施策の企画・運用を担当いただきます。労務の専門性を伸ばし、高い専門性を有するスペシャリストとして活躍できるポジションです。将来的には、ご本人のキャリアプラン、適正に応じて、労務領域を超えて担当業務は幅広くお任せします。

「具体的な業務」
1. 従業員の労働時間管理ルールの運用
2. 健康診断の手配、安全衛生委員会の運営など、従業員の安全衛生施策の運用
3. 社内規程、労使協定の策定、改定管理
4. 就業環境に関する社員からの相談対応
5. その他、各種法令対応や職場環境改善に必要な各種人事施策の企画と運営

「ポジション・部門の魅力」
1. 幅広い労務課題に対して、施策の推進から企画へとステップアップできる環境です。従業員体験の向上が土台になるため、法令対応に留まらない、人事のスペシャリストとしての専門性と経験を積むことができます。
2. 本人のキャリアプラン、意欲に応じて、労務領域を超えて業務範囲を広げることができる環境で、人事として多様なキャリアを実現できます。
3. 少数精鋭のチームで、年齢に関係なく意見が反映されやすく、改善提案や新たな挑戦をしやすい環境です。

【宮城県】管理部員/プライム上場 再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
再生可能エネルギー発電事業における経営管理、総務業務全般を担当いただきます。

具体的な業務:
1. 予実管理、契約・購買(発電所で必要な物品の調達等)、コスト削減・収益最大化の取り組み、取引先(銀行、スポンサー、その他出入り業者等)との調整
2. 当社の発電所の地域、地元との連携
3. 燃料管理及び廃棄物処理等の操業管理に関わる現場サポート

ポジションの魅力:
1. 今注目の脱炭素・再生可能エネルギーを推進する社会的意義のある事業です。
2. 当該地域に根差し愛される発電所運営を目指し、地元への貢献ができます。
3. 当社運営の全てに幅広く関わることができます。

情報システム(責任者候補)/展示会を主催する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
責任者(候補)
仕事内容
【業務概要】
現在、当社の主力事業であるビジネスが急成長しており、組織拡大に伴う社内IT・情報セキュリティ体制の強化を進めています。本ポジションでは、情報資産保護や社内IT統制の整備、PC・IT機器管理チームの取りまとめなど、IT部門の中核としてご活躍いただきます。

【具体的な業務内容】
・特定のツールを基盤としたZTN(Zero Trust Network)環境の構築・運用
・ISMSの運用・改善
・社内情報セキュリティ体制の整備・強化
・PC・IT機器・アカウント管理
・各種SaaSの導入・運用管理
・社内ヘルプデスク・ITサポート業務
・IT機器管理チームのマネジメント/取りまとめ
・上場を見据えた内部統制・セキュリティ対応

【ポジション・部門の魅力】
・急成長中のビジネスを支えるコアポジション
・上場準備フェーズにおける情報セキュリティ体制構築に携われる
・立ち上げフェーズのため、裁量を持って組織・仕組みづくりに挑戦可能
・テックリードや技術責任者など、次のキャリアへチャレンジできる環境
・マネジメント未経験でも、組織づくりに興味がある方歓迎
・黒字経営・無借金経営を継続し、海外ビジネスも拡大中!

情報システム(メンバー)/展示会を主催する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
現在、当社の主力事業である展示会ビジネスが急成長しており、組織拡大に伴う社内IT・情報セキュリティ体制の強化を進めています。本ポジションでは、情報資産保護や社内IT統制の整備、PC・IT機器管理チームの取りまとめなど、IT部門の中核としてご活躍いただきます。

【具体的な業務内容】
・Google Workspaceの運用・管理
・ZTN(Zero Trust Network)環境の運用サポート
・ISMS運用業務
・PC・IT機器のキッティング/管理
・アカウント・SaaS管理
・社内ヘルプデスク対応
・情報セキュリティ施策の運用・改善
・社内ITインフラ整備・運用サポート

【ポジション・部門の魅力】
・急成長中の展示会ビジネスを支えるコアポジション
・IPO準備フェーズにおける情報セキュリティ体制構築に携われる
・立ち上げフェーズのため、裁量を持って組織・仕組みづくりに挑戦可能
・テックリードや技術責任者など、次のキャリアへチャレンジできる環境
・マネジメント未経験でも、組織づくりに興味がある方歓迎
・創業以来、黒字経営・無借金経営を継続し、海外展示会事業も拡大中!

エンジニア(社内AI・DX導入責任者候補)/展示会を主催する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
社内AI ・DX導入責任者(候補)
仕事内容
業務概要
本ポジションは、社内エンジニア組織を率い、業務効率化・生産性向上を目的としたAI/DX推進を統括する責任者ポジションです。経営直下に近い立ち位置で、各部門へのヒアリング・課題抽出から、AI/自社製品の企画・導入、運用・定着までを一気通貫で担っていただきます。「責任者として即着任いただく方」「責任者候補として段階的にロールを広げていく方」のいずれにも門戸を開いています。ご経験に応じてポジション・処遇を設計します。

具体的な業務
現場部門へ深く入り込みながら、業務分析から課題抽出、AIプロダクト導入、運用改善まで一気通貫で担っていただきます。単なるシステム導入ではなく、「現場業務をどう変えるか」を考えながら、事業成長に直結するDX推進をリードいただくポジションです。

具体的な業務内容:
・各部門へのヒアリング・業務分析
・AI/DXを活用した業務改善提案
・AIツール・生成AIプロダクトの選定/導入
・データ分析・業務可視化
・社内システム改善・運用最適化
・業務フロー設計・改善推進
・ベンダーコントロール/外部パートナー連携
・AI導入後の運用・保守・定着支援
・スクラム開発を用いたプロジェクト推進

ポジション・部門の魅力
AI活用・DX推進をゼロベースから推進できます。経営・現場双方に近い立場で事業変革へ携われます。特定領域に閉じず、全社横断で課題解決に挑戦できます。急成長企業の業務基盤づくりを担えます。IPO準備フェーズの変化ある環境で大きな裁量を持てます。創業以来、黒字経営・無借金経営を継続し、海外展示会事業も拡大中です。

リードエンジニア(テックリード候補)/展示会を主催する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
テックリード(候補)
仕事内容
【業務概要】当社が展開する自社製品の開発、および開発推進、リリース後の運用・保守設計をご担当いただきます。自社製品として、事業成長とともに継続的な機能拡張を進めていきます。本ポジションでは、社内メンバーや外部ベンダーと連携しながら、開発・改善・運用まで幅広く携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
1. 自社製品の新機能開発
2. 既存機能の改修・改善
3. システム運用・保守
4. 障害発生時のトラブルシューティング・原因調査
5. 外部ベンダーとの連携・開発ディレクション
6. 技術選定や開発改善提案
7. AWS環境の運用・改善
8. パフォーマンス改善・品質向上対応
【ポジション・部門の魅力】
1. 急成長中のビジネスを支える自社製品開発
2. 新機能開発から運用改善まで一気通貫で関われる
3. 成長企業で裁量を持って働ける
4. 将来的にテックリードや技術責任者等へのキャリア形成も可能

【北海道・東北】大学向けエンタープライズセールス/教育系有力スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●仕事内容
・大学向け課題解決型広告営業
・アプリ内広告や運用型Web広告を中心に、デジタルマーケティグや各種制作物を提案
・担当大学の入試広報施策に関するプロジェクトマネジメント

●ポジションの魅力
・営業が顧客への提案から納品まで一気通貫で行うスタイルをとっているため、自身が企画した提案を顧客成果創出を体現することが出来る
・営業先である学校法人の特徴として目の前の担当者様へのご提案だけでなく、各ステークフォルダーのご意見をとりまとめながら合意を得ていくプロセスを通してステークフォルダーマネジメントの経験を得ることが出来る
・大学経営において入学者獲得は経営課題に直結しており、単純な集客ではなく経営課題の解決に携わることが出来る
・レガシーな大学広報業界における新興勢力として、テクノロジーを使って前例のないマーケティングのあり方を提案・実行できる
・年間数億円規模の広報予算を持つ法人と規模の大きな仕事ができる
・当社サービスの広告を大学に販売するだけでなく、テクノロジーを生かして総合的にマーケティングDXを行う提案をできるため、デジタルマーケティングの知識、経験が身につきキャリアアップにつながる

SRE/教育系有力スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社のSREグループでは、学習管理プラットフォーム・教育機関向け学習管理プラットフォームのインフラの設計・構築・運用を中心に担当します。

各システムのインフラ基盤の安定運用・信頼性確保を中心に、開発者がインフラを意識せず開発に集中できる環境の整備に取り組んでいます。信頼性の高いインフラ設計/開発にチャレンジし、開発者が技術的な懸念から解放され、教育の未来を形成するためのクリエイティブな力を最大限に発揮できるよう支援することがSREグループのミッションです。

どんな業務か
・クラウド(AWS, GCP)を活用したサービスの設計・構築・運用
・Kubernetesを利用したサービスの構築・運用
・Terraformを利用したインフラのコード化と運用
・CI/CDパイプラインの構築・運用
・モニタリング・オブザーバビリティ環境の構築・運用
・ログ基盤の構築・運用
・各種運用の自動化
・セキュリティ対策
・コスト最適化
・システムの信頼性・パフォーマンス改善

ポジションの魅力
・会員数1,000万人を超えるサービスの大規模トラフィックを支えるインフラの設計・運用に携われます
・億単位の学習レコードを扱う「学習×ビッグデータ」の領域にチャレンジできます
・セキュリティ強化、コスト最適化、可用性向上など幅広い領域でSREとしてのスキルを磨けます
・Platform Engineeringの観点から開発者体験の向上に取り組めます
・大きな裁量を持って、インフラのモダナイゼーションを推進できます

開発に使用している主なツール・言語
サーバサイド:Ruby on Rails
モバイル:Dart, Flutter
フロントエンド:React
インフラ:AWS, GCP
システム基盤:EKS, ECS, EC2, Lambda
データベース:MySQL(Amazon Aurora, RDS)
KVS:Amazon ElastiCache
ミドルウェア:nginx, Puma, Fluentd
構成管理:Terraform, Ansible
CI/CD:ArgoCD, CircleCI, GitHub Actions
監視:Datadog, Mackerel, Sentry
リポジトリ管理:GitHub
プロジェクト管理:Notion
情報共有:Notion, esa
チャットツール:Slack
AI Agent: Claude Code, Cursor, Devin

シニアプロダクトデザイナー/教育系有力スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
シニアプロダクトデザイナー
仕事内容
自社サービスのUX設計・UIデザインをリードしていただきます。

どんな業務か
学習者・教育現場双方の課題解決に向けた、toCアプリ/toBプロダクトのUX設計・UIデザインのリード
ユーザー課題理解のためのリサーチ(インタビュー・行動ログ分析等)の企画・実行
複数サービス(アプリ/Web)に跨るユーザー体験の設計(ユーザーフロー、情報設計、UIデザイン)
企画段階からPdM・エンジニアと協働し、要件定義からプロトタイピング、効果検証までを一気通貫で担うプロダクトデザイン
デザインシステムやコンポーネントルールの改善・運用、およびエンジニアと連携した実装品質の担保
プロダクト横断のUX課題(オンボーディング、継続率等)の発見と改善提案

どんなチームか
当社のエンジニア・デザイナーは事業部の一員として、企画から開発、リリースすべてに携わり、ユーザーに最高のサービスを届けることに責任を持ちます。PdM、デザイナー、エンジニアがフラットに「本当にユーザーのためになるか」をディスカッションしながら進める文化があります。
デザインチームとしては、プロダクトごとに軸足を置きつつ、デザイナー同士で知見を共有し、相互レビューを通じて全体のUX品質を向上させる体制を構築しています。

ポジションの魅力
豊富なユーザーアセット×教育の再設計:受験生の2人に1人が使うアプリと、膨大な学習ログ。これらを基盤にした「学習×デザイン」の非常に難易度が高く意義のある挑戦ができます。
一気通貫のデザイン権限:単なるUI作成に留まらず、リサーチから要件定義、効果検証まで、プロダクトのコア部分にデザインの力で深く関われます。
「学習者第一」の純粋な追求:利益の前に「学習者のためになるか」を問い続ける、非常に誠実なプロダクト開発環境です。
組織基盤の構築:デザインシステムやプロセスの標準化など、成長フェーズにある組織の仕組みづくりにも携わっていただけます。

【PM・PL候補】大規模インフラの最上流エンジニア(顧客折衝・技術提案〜プロジェクト管理)/大手商社グループIT関連サービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜870万円
ポジション
PM・PL候補
仕事内容
ITインフラ領域(サーバ・ストレージ・仮想化)において、最上流の顧客折衝からプロジェクトのデリバリー管理までを統括していただきます。

<具体的な業務内容>
●最上流工程(顧客折衝・技術提案)
・大手通信キャリアやエンタープライズの顧客が抱える課題のヒアリング
・マルチベンダー環境における最適なインフラアーキテクチャの設計・提案

●プロジェクトマネジメント(PM/PL)
・受注案件のプロジェクト計画の策定、進捗・リソース・品質管理
・社内エンジニアや外部協力会社(ベンダー)のコントロール

※インフラ構築における高い技術的バックグラウンドを活かし、顧客に対して説得力のある提案と確実なプロジェクト推進を行っていただくポジションです。
※ご経験に応じて、まずはプロジェクトリーダー(PL)として参画いただき、徐々に数億円規模の大規模案件のPMへと裁量を広げていただくことが可能です。

<担当プロダクトまたはプロジェクト・事例>
インフラシステムの導入を中心に、複数プロダクトを組み合わせた最適なソリューションを提案・導入します。

プロジェクト規模のイメージ
●大手通信キャリア向け 仮想化基盤リプレイス
・規模:数千万円 数億円単位
・期間:半年 1年程度
・体制:自社PM1名 + メンバー数名 + 協力会社(計5 15名規模)
●データセンター事業者向け ストレージ導入・統合
・規模:数千万円単位
・期間:3ヶ月 半年程度
・体制:自社PM・PL + メンバー(計3 5名体制)

<身につくスキル・キャリアパス>
◆身につくスキル:
顧客のビジネス課題を解決に導く高度な顧客折衝力、数千万円 数億円規模を牽引するマネジメント(PM)スキル、社内検証ルームを利用した最新技術の実機検証能力。

◆キャリアパス: 特定の技術知見を核として、PLから大規模案件のPMへステップアップするマネジメントラインと、特定分野のプロフェッショナル(アーキテクト)へ進むエキスパートラインの双方が用意されています。

IRコンサルタント( Director)/次世代型経営管理クラウド開発企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜2,000万円
ポジション
ディレクター
仕事内容
事業責任者直下で、IRコンサルティング事業の立ち上げを一気通貫で担っていただくポジションです。
サービス設計・初期顧客獲得・チーム採用まで、立ち上げの全フェーズに関与いただきます。

ビジネスプロデューサー・ビジネスプランナー(オープンポジション)/広告代理店

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
本ポジションでは、これまでのご経験・強みを踏まえ、
戦略設計から実行・改善まで一気通貫で担うプロデュース/プランニング業務をお任せします。

配属先は選考過程を通じて決定し、特定領域に限定しないオープンポジションとして募集します。


※担当領域・役割は、これまでのご経験・志向性に応じて決定します。
・社会・事業・ブランドの課題を起点とした事業構想/マーケティング戦略の設計
・調査・ユーザー理解に加え、デジタルデータ・行動データを用いた分析/仮説構築
・コミュニケーションを含む施策全体の設計、実行、改善(デジタル施策・プロモーションを含む)
・グループおよび社内外ステークホルダーと連携したプロジェクト推進・意思決定支援
・新規事業・新サービスにおける構想設計、実装設計、運用設計、成果創出までのプロデュース
・販売店・リテールを起点とした顧客体験設計、業務設計、デジタル活用による実装・運用改善



業務上の必要により、職務・職掌の変更を行う場合があります。

人事 採用担当/広告代理店

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
採用領域としては新卒採用・キャリア採用・障害採用・正社員登用業務があり、
ご経験とご希望に応じながら担当業務をお任せ予定です。
・採用企画・運用
・採用広報(リクルートサイト等)
・媒体・エージェント運用
・入社手続き運用
・正社員登用運用
・定着運用
将来的に人事制度・給与・社保・人件費管理・福利厚生・働き方改革等の人事業務領域の拡大をいただくことも可能で、期待しています。

但し、業務上の必要により、職務・職掌の変更等を行うことがある

社内SE/広告代理店

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
情報システム部門での社内システムエンジニア全般業務

●コーポレートDXに向けたクラウドサービスや情報管理ツール活用における企画、提案
●基幹システムの改善提案(販売管理システム 等)
●社内の情報セキュリティ対策(ISMS、トヨタグループセキュリティガイドライン)
●ヘルプデスク業務における問題の根本的な原因、課題解決
●IT経験をもった情報システム部門に携わるメンバー育成

●将来的なリーダー候補
 ・当社ITシステム・セキュリティ等の環境全体をご理解いただき、将来的に情報システム領域のリーダーとして責任をもって業務に従事頂ける方


<部署の業務ミッション>
●先進的なDX推進・改善提案
 ・業務効率化、テレワークにおける課題解決
 ・ペーパーレス化
 ・法改正対応(電子帳簿保存法 等)
●情報システムの運用・改善
 ・基幹システムの運用および改善(販売管理システム 等)
 ・システムやネットワークインフラに関する根本的な仕組み改善(Saas活用 等)
●情報セキュリティに関する業務全般
 ・ISMS対応
 ・グループセキュリティガイドライン対応 等
●モバイルデバイス・各種アカウント運用
 ・入退社対応
 ・デバイス故障時の交換対応
●ユーザ支援
 ・ITヘルプデスク業務
 ・現場プロジェクトに関するIT領域ご支援 等

法務担当|事業推進・契約リード/広告代理店

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【部署ミッション】
法務組織は、全社の事業活動を法的リスクの観点から支え、経営判断をスムーズに進めることをミッションとしています。
会社のフェーズ変化(新規事業・マーケティング/ブランディング業務の高度化・提携強化など)に伴い、従来の“契約チェック”にとどまらない、
「事業伴走型の法務」を推進しています。
法務の専門家として知識を深めるだけでなく、事業部門と一緒に考え、ビジネスを前に進める存在を目指しています。

【求める人物像】
法的知識とビジネス理解の双方を持ち、現場要望を聞ききつつ、スピード感をもって柔軟な対応ができる方
指摘ではなく、“提案できる法務”を志向する方
経営や現場に近い立場で、意思決定に関わりたい方
事業成長の推進力として、自ら課題を発見し解決に導ける方

入社後すぐにお任せたいしたい業務
【具体的な仕事内容】
・契約書(国内・海外)の作成・レビュー・交渉支援
・各事業の契約・スキーム検討支援
・契約雛形・規程類の体系化とナレッジ共有推進、仕組づくり
・新規事業・業務提携・投資案件への法務支援
・顧問弁護士との連携、法改正対応・社内教育

但し、業務上の必要により、職務・職掌の変更等を行うことがある

法務担当|契約担当スタッフ/広告代理店

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【部署ミッション】
法務組織は、全社の事業活動を法的リスクの観点から支え、経営判断をスムーズに進めることをミッションとしています。
会社のフェーズ変化(新規事業・マーケティング/ブランディング業務の高度化・提携強化など)に伴い、従来の“契約チェック”にとどまらない、
「事業伴走型の法務」を推進しています。
法務の専門家として知識を深めるだけでなく、事業部門と一緒に考え、ビジネスを前に進める存在を目指しています。

【求める人物像】
書類の正確性だけでなく、“筋道を立てて考える力”と“人との対話力”を重視します。
法律を「業務を止める理由」ではなく「前に進める仕組み」として使える方
新しいことに自ら学び、周囲と協働できる方
コンプライアンス意識を持ち、論理的に考え、相手にかみ砕いて分かりやすい言葉で説明できる方
経営や事業に興味を持ち、自分の知識を活かして貢献したい方

入社後すぐにお任せたいしたい業務
【具体的な仕事内容】
・契約書の作成・レビュー(NDA、業務委託契約など基本契約中心)
・社内からの契約・取引スキームに関する相談対応(上司のサポートのもと)
・契約雛形の整備・更新、ナレッジ共有推進
・社内規程・ガイドラインの整備
・法改正対応や研修サポート

但し、業務上の必要により、職務・職掌の変更等を行うことがある

店舗開発コンサルタント(一級建築士)/広告代理店

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
店舗開発コンサルタント(一級建築士)
仕事内容
・自動車販売店舗の企画設計提案
・店舗開発全体のマネジメント(コンストラクション・マネジメント)
・建築プランニング、基本計画、投資採算検討
・外観/内装デザイン監修
・店舗ガイドラインの開発 など

但し、業務上の必要により、職務・職掌の変更等を行うことがある

店舗開発プロデューサー/広告代理店

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜850万円
ポジション
店舗開発プロデューサー
仕事内容
・自動車販売店舗の 企画・戦略立案
・新しい店舗像の構想企画(ブランド体験・顧客導線・サービス企画など)
・異業種導入を起点とした新規事業の企画立案・モデル化
・建築・内装等のプランニングのため、担当や協力会社と連携しながら企画を具現化
・商業不動産の知見を活かしたリーシング方針/テナントミックス案の検討
・FC本部的な視点での店舗開発プロデュース など

但し、業務上の必要により、職務・職掌の変更等を行うことがある

営業サポート(業務改善・運用設計)/決済を基盤にしたフィンテック事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
営業部門配属として、営業・技術・管理など複数部門と連携しながら、営業オペレーション領域における業務整理・運用改善を担当いただきます。
既存業務の標準化や属人化解消、新規業務立ち上げ時のフロー整理、マニュアル整備、各種運用改善などを通じて、業務が円滑に回る仕組みづくりを推進いただくポジションです。
また、現場実務にも一部携わりながら、実運用に即した改善を進めていただきます。

また今回募集するポジションはリーダー候補となりますので、ゆくゆくはチームのミッション定義や営業計画およびアクションの策定、派遣社員のメンバーマネジメントもお任せすることを期待しています。


【具体的な業務】
・既存業務の整理・標準化・運用改善
・新規業務/新サービスにおける業務フロー設計
・営業オペレーションの整理・標準化
・業務要件整理・運用設計
・業務マニュアル/運用ルール整備
・属人化業務の可視化・改善
・関係部門との業務調整
・契約・申込等の業務フロー整理
・加盟店/取次店対応業務の運用改善
・各種オペレーション改善

また、状況に応じて一部実務オペレーションにも携わっていただきます。

【仕事のやりがい】
・単なる営業サポートではなく、業務フロー整理や運用改善を通じて、組織全体の業務基盤づくりに携われるポジションです。
・営業・運用・加盟店管理など複数部門と連携しながら、自らの改善提案を実際の運用へ反映できます。
・属人化している業務を標準化し、「人に依存しない仕組み」を作っていくやりがいがあります。
・急成長中のキャッシュレス・DX領域において、事業拡大を支えるオペレーション構築に主体的に関わることができます。
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