成長中の転職求人

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【業務概要】
東証プライム市場の上場企業を中心に、統合報告・サステナビリティ領域におけるコンサルティングおよび統合報告書・サステナビリティレポート・コーポレートサイト等の企画・制作・情報開示支援を一気通貫で担当します。

【具体的な業務】
クライアントに対して、紙媒体（統合報告書・サステナビリティレポート・会社案内等）やWeb媒体（コーポレートサイト等）の企画から制作までを担当します。
・顧客の目的に応じた課題のヒアリング
・Web・冊子などの媒体選択および制作物の企画提案
・編集制作および進行管理
・スキルや経験に応じて、アカウント管理やリサーチチーム立ち上げ等のマネジメント業務

【ポジション・部門の魅力】
・大手企業との直接取引が中心で、上流のコンサルティングから制作まで一気通貫で支援できます。
・能動的に取り組む人材には年齢に関わらず大きな役割や裁量権が与えられます。
・在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッド勤務が可能で、計画的なスケジュール管理により休日もしっかり取得できる環境です。

【業務概要】
ビジネス・テクノロジーコンサルタントのポジションにて、金融業界をはじめとするクライアント向けの重要プロジェクトを支援する1Day選考会（対面形式）を実施します。短期間で選考を進めたい方や土曜日の面接を希望する方を対象としています。

【具体的な業務】
・金融業界等のクライアントに対する上流工程のコンサルティング支援
・勘定系システムのモダナイゼーション推進
・全社デジタルCoE構築および施策立案
・グループ企業共通データプラットフォーム構築プロジェクトの推進

【ポジションの魅力】
・大手クライアントからの直受けプロジェクトが中心であり、若手から大きな裁量を持って挑戦できる環境です。
・金融・ITに関する専門性に加え、AIやデータ領域の知見を身につけながらキャリアアップを図ることが可能です。
・ハイブリッド勤務や各種手当、自己研鑽費用補助など、働きやすい環境とサポート制度が整っています。

【選考会プログラム・当日フロー】
・開催形式：対面実施
・内容：最終面接1回（約60分）
・当日はこれまでの経験やスキル、今後のキャリア、実現したいことについて直接面接を行います。

【業務概要】
大阪新拠点の立ち上げメンバーとして、大阪府に拠点を持つ国内大手金融機関や製造・エネルギー・公共などのクライアントのプライム案件に参画し、ビジネス・テクノロジーコンサルタントとしてAX（AIトランスフォーメーション）を推進します。

【具体的な業務】
・顧客業界：金融、製造、エネルギー、公共など（プライム案件）
・テーマ：AI・IT企画 推進、BPR、PMO、システムモダナイゼーション、サイバーセキュリティなど
・案件事例：大手製造業向けClaude code活用における伴走支援、不正会計検出AI開発支援など

【ポジション・部門の魅力】
・大阪拠点の新規立ち上げという機会にメンバーとして携わることができます。
・大きな裁量と高水準の年収帯でチャレンジできる環境です。
・金融/製造/エネルギー×テクノロジーの専門性に加え、先端テック「AI・データ」の知見が身に付きます。
・経営層との距離が近く、スタートアップの成長に直接携われます。

【選考会概要（1Day選考会）】
・開催日：11月21日（土）
・時間帯：10:30 / 12:00 / 13:30 / 15:00 / 16:30 （いずれかで最終面接1回・60分程度）
・実施形式：オフィスでの対面実施

●業務概要
土曜日に最終面接を実施する1Day選考会を通じたコンサルタントポジションの募集です。金融業界最大手クラスのクライアントに対し、重要かつ難易度の高い案件を多数支援します。

●具体的な業務
・バンキング勘定系システムのモダナイゼーション（グローバル発展案件）
・全社デジタルCoE構築と施策立案（大手銀行のデジタル部門との協業）
・グループ企業共通データプラットフォーム構築案件（AI・データとのシナジーの実例）

●ポジション・部門の魅力
・若手であってもプロジェクトの中核となり活躍できる環境です。
・「金融・IT」の専門性に加え、先端テック「AI・データ」の知見を身につけることが可能です。
・経営層との距離が近く、成長に直結する環境が整っています。

●1Day選考会について
・開催日：11月28日（土）
・時間帯：10:00- / 11:30- / 13:30- / 15:00-（最終面接1回・60分程度）
・実施形式：同社オフィスでの対面実施
・選考フロー：書類選考 → 最終面接（土曜日・対面／1回） → 内定 → オファー面談

【選考会概要・プログラム】
11月21日（土）に最終面接を実施する1Day選考会です。土曜日に選考を実施し、期間を短縮することで、現職と両立しながらスピーディーに選考を進められる機会となります。
・開催日：11月21日（土）
・時間帯：10:00- / 11:30- / 13:30- / 15:00-（最終面接1回・60分程度）
・実施形式：対面実施
・選考フロー：書類選考 → 最終面接（土曜・対面1回） → 内定 → オファー面談

【業務概要】
金融業界最大手クラスのクライアントに対し、重要かつ難易度の高い案件を支援します。将来的にプロジェクトの中核を担う人材としての活躍が期待されます。

【具体的な業務】
・バンキング勘定系システムのモダナイゼーション（グローバル発展案件）
・全社デジタルCoE構築と施策立案（大手銀行のデジタル部門との協業）
・グループ企業共通データプラットフォーム構築案件

【ポジション・部門の魅力】
・若手から大きな裁量を持ち、経験やスキルを伸ばせる環境です。
・金融やITの専門性に加え、AI・データなどの先端技術に関する知見も深められます。
・経営層との距離が近く、組織の成長を間近で感じながらスキルアップが可能です。
・プライム案件が多数を占め、大手金融機関からの直受案件を中心に経験を積むことができます。

【業務概要】
製品が市場で問題を起こさない状態をつくり、万一起きても訴訟に耐えられる状態を保つ役割です。同社製品に関わる法務の中核を担います。開発・品質保証・製造・購買などの技術部門と日常的に議論しながら、法務リーダーおよび社外弁護士と連携して進めます。

【具体的な業務】
・PL・製品安全：未然防止の体制を整え、問題が起きた際は初動対応から訴訟・渉外までを担う
・記録と文書の設計：評価資料・仕様・議事録など、訴訟に耐える記録のあり方を定め、運用する
・審査基準の整備：製品仕様・取扱説明書・警告表示・保証条件・設置要領の審査基準をつくり、運用する
・ルールメイキング：製品関連法令（製造物責任法、建築・電気関連法令等）を調査・解釈し、標準化担当と連携して戦略を立てる
・法務チームの他領域：法務リーダーと分担し、コーポレート・事業の法務業務の一部を担う
・製品仕様・取扱説明書・警告表示・保証条件・製品表示のレビュー
・不具合・事故発生時の事実確認、対応方針の整理、社外弁護士との連携
・審査基準・社内規則・チェックリストの整備と社内展開
・商品開発プロセスの各ゲートへの法務としての参画
・製品関連の取引契約（品質・保証・責任分界条項）の作成とレビュー
・開発・品質・設置に関わる部門向けの社内研修の企画と実施
※担当範囲は経験・希望を踏まえて決定（コーポレート領域：株主総会、会社法対応、労務、資金調達ほか／事業領域：ビジネスモデル検討、投資、営業販売、カスタマー対応、個人情報ほか）。

【ポジション・部門の魅力】
製品法務を軸としつつ、法務チームの他領域（コーポレート・事業法務）にも幅広く関与でき、前例の少ない新規領域の法務体制構築に深く携わることができます。

【業務概要】
サーバー・ストレージ（コンピューティング領域）の設計・構築を主軸に、顧客への提案（プリセールス）から導入後の一次対応までを担うポジションです。指示通りの構築にとどまらず、顧客と直接対話しながらインフラを提案し、導入・構築までを一気通貫でリードします。

【具体的な業務】
・サーバー・ストレージを中心としたシステムの設計・構築
・顧客が抱える課題のヒアリングと、最適なインフラ構成の提案（プリセールス）
・導入後の簡単な保守・顧客対応
・担当アカウント（2 3社程度）の継続的なフォロー
※HPEのIAサーバー・ストレージを中心に、案件に応じてHCI（Nutanix）や仮想化（VMware）など複数プロダクトを組み合わせたソリューションを提案・導入します。

【ポジション・部門の魅力】
構築から提案、導入後のフォローまでを一気通貫で担うため、「自分が構築したものを、顧客と一緒に育てる」やりがいを得られます。単なる請負ではなく、顧客とともに最適なインフラを描いていく役割です。地域の有力顧客の基盤を、グループの信頼と案件規模のもとで担当できる点も大きな魅力です。

●業務概要
上場企業と投資家をつなぐIRプラットフォーム事業を展開する企業において、営業部長/執行役員候補として営業組織のマネジメントと成長基盤の構築、新たな事業機会の創出を担うポジションです。代表や役員とともにどのような事業・組織にしていくのかという経営テーマに向き合い、次の成長方程式を築くことが求められます。

●具体的な業務
・IRソリューション部のマネジメント全般（セールス6名、CS10名の組織）
・フィールドセールス、カスタマーサクセスの統括
・営業戦略・戦術の立案と実行
・KGI/KPIの設計・管理、解約率などのボトルネックの特定と改善策の実行
・営業イネーブルメントの推進
・B2B無形商材における論理的な営業手法の指導・育成
・経営陣や隣接部門と連携した事業開発の推進

●ポジション・部門の魅力
・経営陣とともに次の経営チームをつくることができる
営業責任者という枠を超え、経営チームの一員として事業成長に向き合っていただけます。
・既存の成長モデルを変える経験ができる
単なる営業組織の拡大ではなく、LTV向上、新しいソリューション開発、営業モデルの再設計など、次の成長方程式そのものをつくるフェーズです。
・営業起点で事業開発に関わることができる
日々の顧客接点から新たな事業機会を発見し、経営・プロダクトと連携しながら新しいサービスへ発展させることができます。
・IR市場そのものをアップデートできる
これからのIRはどうあるべきかという市場そのものの再定義に挑戦できます。

業務概要：
上場企業のIR・経営課題を解決するIRプラットフォームを提供する企業にて、上場企業向けフィールドセールスを担当します。証券会社での顧客対応経験や金融知識を活かし、情報発信側としてIR支援提案を行います。

具体的な業務：
1. ターゲット企業の選定・アプローチ：決算期やIR動向、開示対応状況などを分析・ターゲティングし、架電・メール・DM・セミナー等を通じて接点を創出します。
2. 商談・提案：上場企業のIR・経営企画担当者や責任者、経営層に対してオンラインを中心に商談を実施（1日2 3件程度）。決算説明会の全文書き起こし記事掲載、IRセミナー・イベント、英文開示・翻訳、IR資料作成代行など最適なソリューションを提案します。
3. 受注から引き継ぎ：初回アプローチから本契約締結までを担当し、契約後はカスタマーサクセスチームへ引き継ぎます。

ポジションの魅力：
1. 上場企業の経営層やIR責任者と対峙することで、経営視点やIR領域の深い専門性を獲得できます。
2. 営業責任者直下の組織で、事業拡大や組織づくりのノウハウを間近で学ぶことができます。
3. 確立された営業プロセスをベースとしつつ、自身の戦略やアイディアを活かした提案・サービス企画が可能です。

【業務概要】
上場企業に対し、自社の情報開示・IR活動を支援するソリューション（決算説明会のテキストログ化、LIVE配信、英文開示支援、IRコンサルティング等）を提案する新規開拓主体のフィールドセールスです。既存パッケージの販売にとどまらず、顧客の課題に合わせて提案の形そのものを組み立てて受注を創出します。

【具体的な業務】
・ターゲット企業の抽出・アプローチ（決算短信等のデータをもとにターゲティングを行い、架電、メール、DM、IRセミナー等で接点を獲得）
・商談・課題ヒアリング（IR・経営企画担当者、課長・部長クラス、CFO等の経営層に対して課題を分析・提案）
・ソリューション企画・提案（決算ログ作成、IRイベント・セミナー、英文開示・翻訳、資料作成代行など。社内の制作・エンジニアチームと連携して顧客固有の課題解決策を企画）
・受注およびカスタマーサクセスへの引き継ぎ（契約締結までを担当し、その後の継続支援はカスタマーサクセスへバトンタッチ）

【ポジション・部門の魅力】
・社内のクリエイティブや開発メンバーと連携し、既存の枠にとらわれないサービス構成や提案手法を自ら創り出せる自由度があります。
・上場企業の経営層やIR責任者と向き合うことで、経営レベルの視座やIR・株式市場に関する高度な専門性が身につきます。
・再現性のある営業組織づくりや体制拡張のフェーズに携わることができます。

当社では、複数の事業にわたり、数百人のエンジニア、プロダクトマネージャー、デザイナー、QAエンジニア、アナリストがプロダクトを開発しています。このポジションでは、彼らがどのように働くか、すなわち利用するツール、実践するプラクティス、運用するプロセスに責任を持ちます。

向き合うのは、「AIエージェントが実装・テスト・レビューの多くを担えるようになったとき、私たちの開発プロセスの理想形は何か。そして、そこにたどり着くために何を変える必要があるか」という問いです。完成された答えを持つ企業はまだありません。チームとともに答えを見つけ、動くソフトウェアでその有効性を実証し、当社の開発のあり方として定着させていきます。

●主な業務
1. 当社のプロダクト開発のあり方に関する戦略とロードマップを担う
- 当社におけるAIネイティブな開発の姿を定義する。対象となるツール、プラクティス、プロセスと、それらを変えていく順序を明確にする
- チームの現場、市場、自らの実験から得た根拠をもとに次の取り組みを決め、経営陣や各職能のリードと計画について合意する
- 計画を常に見直す。より確かな根拠が得られたら計画を変更し、何を根拠に変えたのかを明らかにする

2. 解くべき課題を見つける
-グループ全体のプロダクトチームと直接協働し、現在の働き方のどこに時間のロスや品質上の課題があるかを把握する。実際の業務を観察することを、最も確かな手がかりとする
- 得られた発見を優先順位付きの仮説に落とし込み、それぞれの成功条件について事前に合意する
- AIツールを活用し、リサーチ、分析、プロトタイピングをスプリント単位ではなく数日単位で進める

3. プロトタイプをつくり、効果を実証する
- プロトタイプから始める。ドキュメントよりも動くもののほうが早く問いに答えられるなら、動くものをつくる
- パイロットを始める前に、業務が変わる当事者であるチームと成功基準を定め、その基準に照らして結果を評価する
-どの実験を本格導入に進めるかを判断する。数多くのAIツールを試すなかで、継続利用に値するものは一部に限られる。それらをプラットフォームサービスへと育て、その後は全社のチームへの展開に取り組む

4. 活用を広げ、定着を確認する
-リリースから実際の利用までの道筋を設計する。オンボーディング、ドキュメント、研修、そして必要な人に適切なタイミングで届く社内コミュニケーションを整える
- イネーブルメントそのものをプロダクトとして扱う。ユーザー、品質基準、測定可能な指標を持つものとして設計する
- 利用の広がりとアウトプットの品質をあわせて追跡し、次の打ち手を決める。チームの仕事が速くなり、成果物もよくなるよう、両方の改善を目指す

5. 開発ライフサイクルに関わるすべての職種と協働する
-プロダクトマネジメント、エンジニアリング、デザイン、QA、BI、マーケティング、コンプライアンス・法務と連携する。各職種がそれぞれの基準に責任を持ちながら、何を変えるか、どこからを各チームの裁量とするかについて共通認識を築く
- AIが今できること、今後1年以内にできるようになること、そしてそれが目の前の意思決定に何を意味するかについて、明確な見解を経営陣に示す

●業務で利用するツールの例
- *汎用チャット・生成AI*：Claude、Gemini
- *ナレッジに関するQ&A・リサーチ支援*：Notion AI、NotebookLM（ドキュメントのアップロードとQ&A）
- *開発支援（コード補完・コーディングエージェント・IDE）*：Claude Code、Cursor、GitHub
Copilot、Devin、Codex、Gemini Code Assist
- *ワークフロー自動化・AIアプリ開発（ノーコード・ローコード）*：Zapier、n8n

●このポジションならではの挑戦
- *対象は全社です。*
変革の影響は、一つのプロダクトの一機能にとどまらず、複数の事業にわたる数百人の日々の仕事に及びます
- *自ら手を動かし続けます。*
プロトタイピングは業務の一部です。最新のツールを使って実際にものをつくる時間を持ち、社内で誰よりも早く試すことも少なくありません
- *答えはまだありません。*
AIネイティブなプロダクト開発について、完成された実践ガイドを持つ企業はまだありません。実践ガイドを自らつくり、公開し、ほかのチームへ広がっていく過程を見届けられます
- *自らつくったもので、チームの変革を促します。*
新しい働き方が取り入れられるのは、それが明らかに優れているからです。動くデモは指示や通達よりも速く広がります。その実験を継続的に行えます
- *何を残すかを決めます。*
多くのAIツールは1年以内に置き換わる一方で、一部はその後のすべてを支える基盤になります。その違いを早い段階で見極めることは、この役割で最も興味深い判断の一つです
-AIを前提とした開発体制のもと、動くプロトタイプを起点にチームの議論や意思決定の解像度を高め、PdMが本来集中すべきDiscoveryとOutcomeに注力できる環境をつくれます。データプラットフォームやプロダクト開発にとどまらず、新しい顧客体験の企画・推進など、幅広い裁量を持ってプロダクトを前進させられます

2015年以降のインバウンド需要の取り込み、2018年以降の政府主導によるキャッシュレス推進といった環境変化への対応を目的とした対面決済サービスの提案・展開が一巡、今まで以上に事業者様の今後の経営方針や課題の情報収集を早期に実施し、各業種・業界向けに自社サービスを拡げていくことが重要な取り組みになります。
こういったことより、本ポジションでは決済業界でのキャリアやSierでの提案型営業で実績をお持ちの方をマネージャー候補としてお迎えし、既存及び新規事業を当社パートナーとの協業で拡大展開し、また決済業界に限らないアライアンス推進も担っていただくことになります。

PayPayやKDDI等の決済サービス提供会社、SIベンダー、金融機関など当社決済事業の立上げ以来長くお付き合いのあるパートナー企業からご紹介される大手小売店／流通企業などと強固な関係を構築し事業拡大を推進していくことが主な役割になります。
単純な代理店的なパートナー関係の構築ではなく、世の中のキャッシュレス・DX化の実現を当社パートナー事業者群を取りまとめてリードしていくことが期待されることになります。

【業務詳細】
・アライアンス戦略の企画/立案/実行
・アライアンス先事業の選定及び交渉の推進
・提携パートナー事業者との協業関係での自社サービス拡大
・パートナーセールス体制の構築・営業
・メンバーのマネジメント（5~6名程度）

※選考を通じて候補者様のご経験やご志向、適性を確認し、法人営業職の中で適切な部門への配属を決定いたします。

【DXシニアセールスコンサルタントとは】
キャッシュレス基盤、次世代レジソリューション、インバウンドソリューション、その他様々な当社アセットを利用し、主にリテール、外食を中心とした大手クライアント様の店舗DX（省人化、効率化、売上向上など）をコンサルティングするポジションです。
顧客の要件や課題に応じてスクラッチ開発やSI（受託開発）を提案することもあります。

【業務内容】
・キーアカウントを中心に、クライアントのゴール（業務効率化・売上向上など）を達成するため、自社サービス、他社プロダクト、SIなどの手段を問わない最適なソリューションのコンサルティング企画・提案
・社内の各部門とコミュニケーションを取りながら、クライアントに対するソリューションデリバリー（要件定義 開発 納品まで）の推進

【仕事のやりがい】
・最先端のDXやデジタルマーケティングに携われます！
キャッシュレス市場という急成長領域に身を置きながら、リテール、外食を中心としたの大手企業様の抱える課題の解決支援や最先端のDX・デジタルマーケティングに取り組むことができます。

・新規プロダクトの企画、立ち上げ、磨き込みに携われます！
新規プロダクトの立ち上げにも企画段階から関わっていただき、開発力を活かしたスピーディーな製品ローンチや改善を通じて、課題特定・解決提案・製品開発・グロースのサイクルに一気通貫で携わることができます。

【主な業務】
・連結決算・単体決算の統括（グループ会社・中国子会社を含む）
・開示資料の作成・レビュー（決算短信、有価証券報告書、半期報告書、適時開示等）
・監査法人対応、会計方針の検討・新基準対応（IFRS（国際会計基準）含む）
・税務申告・税務調査対応の統括（税理士法人との連携含む）
・内部統制（J-SOX）のうち決算財務報告プロセスの整備・運用
・予算計画策定・月次管理会計（部門別損益等）の統括
・経理業務の効率化の推進
・部下のマネジメント・育成

【業務の魅力】
・東証スタンダード上場の持株会社の経理責任者として経営に近い立場で活躍できます。
・IPコンテンツ×マーケティングという成長領域で、多様な事業を展開するグループ全体の数字を担えます。
・日常的に経営層とコミュニケーションをとりながら、裁量をもってチャレンジすることができ、やりがいを感じることができるポジションです。

[具体的な業務内容］
チームメンバーの一員として、シニアコンサルタントやマネージャーの指揮のもと、クライアント企業のFintech領域（主に決済・ペイメント関連領域）におけるプロジェクトの課題解決に向けて担当領域のタスクや成果物の作成等を推進していただきます。

▼ 入社初期
・プロジェクトに関する調査・分析・レポートの取りまとめ
・プロジェクトの各種資料作成、議事録作成
・クライアントとのタスク作業計画の合意形成、タスク進捗確認や業務調整支援
・その他プロジェクトに付随する業務 (契約締結手続き等)

▼ 独り立ち後
・ゆくゆくはプロジェクトのコアメンバーとして、クライアントの課題解決に向けたソリューション提案や、ロジカルなアプローチによる業務改善など、創造性を発揮できる業務をお任せします
・システム導入時の要件定義サポートや、IT基盤の改善に向けたリサーチ・提案など、IT・システム・開発領域に関わるプロジェクトにも参画いただきます

[具体的な業務内容]
国際ブランド関連や大手カード会社、決済事業者等のプロジェクトに参画します。

▼ 入社初期
・国際ブランド (Visa/Mastercard等) からの通達・ルール改定内容の確認、整理・共有
・クライアント社内の関係部署(営業、システム、リスク管理、事務センター等)との連絡調整、タスク・期日確認
・定例会議の運営サポート (日程調整、アジェンダ準備、議事録作成)
・プロジェクトに関する各種資料作成(進捗報告書、運用手順書、申請書類の取りまとめ等)
・ブランド各社への申請手続き・提出書類の確認サポート
※英語力は必須ではありません。資料の確認等で英語に触れる機会はありますが、DeepLなどの翻訳ツールを活用しながら進められる環境です。

▼ 独り立ち後
・適性や習熟度に応じ、新機能導入の検討や業務フローの抜本的な改善などの企画業務へステップアップしていただきます。
・関連するシステム部門や開発ベンダーとの要件調整、システム対応要否の確認サポートなども担当いただき、IT領域への知見を深めながら、創造性を発揮してプロジェクトを牽引する役割を担っていただきます。

[ポジションの魅力]
・市場価値が極めて高い「国際ブランドの専門性」をイチから習得
Visa、Mastercardなどの国際ブランドに関する深い知見を持つ人材は、業界内でも圧倒的に不足しています。専門用語や規約の読み解きなど、地道に身につけた知識がそのまま希少価値の高いキャリアにつながります。

・大手有名企業の主力決済プロジェクトに直結
大手カード会社、通信キャリア、信販会社など、社会インフラを支える著名なプロジェクトに当事者として関わることができます。

・無理のない伴走型OJTでコンサルタントへ成長
決済・国際ブランド分野で長年の実績を持つ先輩メンバーが横につき、ドキュメントの書き方からクライアントとのコミュニケーション作法まで丁寧に指導します。半年 1年を目安に、自立したアソシエイトとして活躍できる力を養えます。 義サポートや、IT基盤の改善に向けたリサーチ・提案など、IT・システム・開発領域に関わるプロジェクトにも参画いただきます

[具体的な業務内容]
決済代行(PSP) やクレジットカード会社、大手通信キャリア等のペイメント基盤プロジェクトにおいて、シニアコンサルタントやPMOマネジメント層の指示のもと、進捗・課題管理、テスト推進、業務フロー策定、各種ドキュメント作成などを担当していただきます。
※企画戦略フェーズに限定せず、要件定義〜設計〜移行・運用の支援など、お持ちのIT知見や適性に応じた案件・工程からアサインします。

▼ 入社初期
・プロジェクトの進捗・課題・タスク管理および推進支援 (PMO実務)
・システム更改・導入に伴う要件整理、各種ドキュメント (運用設計書、移行手順書、マニュアル、会議議事録等)の作成
・開発ベンダー・クライアント各部署との連絡調整、タスク確認
・テスト工程の推進サポート (工数管理、テストシナリオ・課題管理等)
・業務効率化に向けた簡単なツール作成・分析支援(Excel関数、マクロ/VBA、生成AI活用など) ▼ 独り立ち後（半年 1年後以降）
・ゆくゆくはクライアントのIT課題を解決するためのシステム構想立案、ベンダーコントロール、開発要件の策定など、論理的思考力と創造性を活かしたソリューション提案をお任せします。
・プロジェクト全体を動かす推進側（PMO・コンサルタント）として、ITとビジネスの橋渡し役を担っていただきます。

[ポジションの魅力]
・「現場実務」から「ITコンサル/PMO」への確実なキャリアシフト
運用保守やヘルプデスク、テスト支援などの経験を土台に、市場価値の高いプロジェクトマネジメント/ITコンサルティングのスキルを身につけられます。

・決済特化だからこその「圧倒的な知見の蓄積」と実践的な育成
当社は決済・Fintech領域に特化して支援を重ねてきたため、社内にはカード・決済代行(PSP)・通信キャリア決済などの業務ノウハウや、プロジェクト推進のドキュメントテンプレートが豊富に蓄積されています。また、大手SIer出身など現場の酸いも甘いも熟知したシニアメンバーが多数在籍。机上の空論ではない「現場で本当に役立つプロジェクト推進・ドキュメンテーションの作法」を、OJTを通じて基礎から無理なく吸収できる環境です。

・景気に左右されない「決済・金融ドメイン」の専門性
差異やシステム停止が許されない決済インフラだからこそ、現場での緻密なテスト推進や確実な課題管理ができる人材は、業界を問わず極めて高く評価されます。需要が尽きない決済・Payment・金融領域の知見を深めることで、中長期にわたって市場から求められ続けるキャリアを築くことができます。

事業拡大・IPOに向けて、幅広く情報システム管理業務を担っていただきます。
以下、担当領域ですが、得意分野から取り組んでいただき、将来的に領域を広げていただく想定です。

・社内利用ツール、SaaSの運用方針の策定、提案・導入支援、管理 etc
・AI活用の社内推進(社内利用ルールの作成・周知、AIサービスの導入・運用、活用方法・ユースケースの社内展開)
・外部ベンダーとの調整、交渉
・IT機器・ITサービス(デバイス、ソフトウェア、ライセンス等)の調達、管理
・IT機器・ITサービス(デバイス、ソフトウェア、ライセンス等)の動作不具合などの受け付けやサポート
・ISMS（ISO27001）の運用、情報セキュリティの社内への啓蒙
・その他コーポレートエンジニア業務に関わるバックオフィス業務など

顧客：
・大手事業会社（電気業/石油・石炭製品業/鉄鋼業/運輸業/建設業/通信業など）の設備保全・安全管理部門、自治体、警察、消防

事業領域：
・設備点検
　大手事業会社や自治体が保有する社会インフラ/大規模工場/プラント等の点検
・災害対策
　大規模な災害発生時における人の手を介さない迅速な避難状況の確認/避難広報
・警備監視
　工場/倉庫/湾港などにおける広範囲の24時間警備
・現場管理
　建設現場の効率化のための業務自動化と高度な情報管理の実現

【業務内容】
・公式動画コンテンツの企画／撮影／編集
・プロモーション動画、院内で流す動画の企画／撮影／編集
・社内イベントの撮影／編集
・症例や施術風景などの撮影

【業務詳細】
・動画コンテンツの企画立案、構成作成、スケジュール調整、一眼レフカメラによる撮影、編集、発信
・Adobe Premiere Pro／After Effects／Photoshop等を用いた編集、BGM・テロップ・効果音等の演出、サムネイル作成

【制作物の例】
・クリニックのPR／広告動画　・施術動画、お客様にご覧いただく施術説明動画
・院内デジタルサイネージ動画　・YouTube動画／SNSショート動画

【入社後の流れ】
入社後は、まず症例や施術風景の撮影・編集から始めていただきます。スキルや経験に応じて、企画・構成からディレクションまでを担うプロモーション動画の制作へと、担当範囲を広げていただく予定です。

【こんな方を求めています】
・編集スキルを軸に、構成や見せ方をご自身で考え、提案しながら動画を形にできる方
・指示どおりの作業にとどまらず、企画〜撮影〜編集まで主体的に関わりたい方
・一眼レフカメラ等の撮影機材や、Premiere Pro等の編集ソフトを使った本格的な制作に取り組みたい方

美容医療をはじめとする自由診療は、拡大を続ける成長市場。「医療」というと保守的に見られがちですが、当社はスピードと変革を何より重んじる組織です。

その成長を支えるのが、約1万人が力を発揮できる労務基盤。事業の拡大にあわせて仕組みそのものを再構築し、グループの標準をつくることが本ポジションの使命です。

部長直属のグループ長として8名のチームを率い、自ら制度づくりの最前線に立つプレイングマネージャー。
CHRO・部長・副部長と連携し、労務方針の策定を担います。
※給与計算・社会保険手続きは、給与厚生グループが担当しています。

【具体的な業務内容】
・労務制度・規程体系の最適化と再構築
・労働時間管理と安全衛生の強化
・メンタルヘルス対応、休職・復職の運用設計
・M&A先の就業規則・労働条件の統合
・入職管理（雇用契約・入職手続き・発令）の統括
・両立支援・ハラスメント防止・労使協定の運用
・労務DXの推進
・チームマネジメント（メンバー8名）

【このポジションの魅力】
●成長産業×医療。社会に必要とされ続ける、伸び続ける市場
・医療は、人の健康と美しさに寄り添い、社会に必要とされ続ける産業です。
・自由診療の成長性と、医療の安定性。その両方を備えたフィールドです。
●医療業界未経験でも、労務の専門性がそのまま武器に
・医師・看護師をはじめとする専門職の労務は、他業界では得がたい経験です。
・医療業界の経験は不問。異業界で培った知見こそ、新しい風になります。
●約1万人の労務基盤を、自らの手でデザインする
・多拠点・多職種・複数法人という難易度の高さが、市場価値を磨きます。
・グループ全体の標準をつくる、手応えの大きな仕事です。
●M&A・グローバル展開の最前線で、労務を担う
・M&Aで仲間となる企業の統合など、急成長企業ならではのテーマに挑めます。
●フラットな組織で、提案から実行まで最短距離
・CHRO・部長との距離が近く、良い提案はスピーディーに形になります。
●生成AIを活用した、新しい人事のかたち
・人事部では生成AIの業務活用が進み、新しい仕事の進め方を実践できます。

【このポジションならではの醍醐味】
●「創る」と「磨く」を、同時に
・新しい制度の設計と、既存の仕組みのブラッシュアップ。その両輪を担います。
・現場に深く入り込み、戦略を確かな形にしていく。それが人事の醍醐味です。

美容医療で築いた成長の土台を、メディカル領域へ。M&Aや多店舗展開を通じて、保険診療と自由診療を組み合わせた新たな医療モデルの立ち上げが進んでいます。「医療」というと保守的に見られがちですが、当社はスピードと変革を何より重んじる組織です。

事業の広がりに合わせ、人事制度も次のステージへ。美容とメディカル、それぞれの事業モデルに合った等級・評価・報酬制度を設計し、グループの次なる成長を支える仕組みをつくっています。

副部長のもと、CHRO・部長とも直接連携し、制度の設計から試算・導入・定着までを担う実務責任者。
美容・メディカル・グループ会社のいずれかの領域を軸に、3名のチームを率いて人事を幅広く担います。


【具体的な業務内容】
・担当領域の事業モデルに合わせた、等級・評価・報酬制度の企画・要件定義・設計
・制度の導入・定着と、運用を通じた継続的な改善
・インセンティブ制度の設計・見直し
・人件費シミュレーションと制度移行の設計
・拠点をまたぐ配転計画と、配転を通じた育成の仕組みづくり
・評価基準・マニュアルの整備、評価者研修の企画・実施
・人事データの分析、タレントマネジメントシステムの運用設計
・グループ会社・M&A先のHRBP（制度構築から労務対応まで）
・チームマネジメント（メンバー3名）

【このポジションの魅力】
●成長産業×医療。社会に必要とされ続ける、伸び続ける市場
・医療は、人の健康と美しさに寄り添い、社会に必要とされ続ける産業です。
・自由診療の成長性と、医療の安定性。その両方を備えたフィールドです。
●美容とメディカル。二つの事業モデルに向き合う制度づくり
・事業の特性が異なる領域ごとに、最適な制度を考え抜く経験ができます。
・新たな医療モデルの立ち上げに、人事の立場から関われるタイミングです。
●約1万人規模の制度リニューアルを、自らの手で
・等級・評価・報酬をまとめて見直す、大企業でも稀な規模のプロジェクトです。
・要件定義から導入・定着まで、一気通貫で担当できます。
●HRBPとして、一つの会社の人事をまるごと担う
・M&A先・グループ会社の人事を、制度から労務まで一貫して担当します。
・この経験は、将来の人事責任者としてのキャリアに直結します。
●フラットな組織で、提案から実行まで最短距離
・CHRO・部長との距離が近く、良い提案はスピーディーに形になります。
●グループ長から、副部長・部長へ
・成果に応じて、副部長・部長へのステップアップも目指せる環境です。
●医療業界未経験でも、人事の専門性がそのまま武器に
・医療業界の経験は不問。異業界で培った知見こそ、新しい風になります。
●生成AIを活用した、新しい人事のかたち
・人事部では生成AIの業務活用が進み、新しい仕事の進め方を実践できます。

【このポジションならではの醍醐味】
●「創る」と「磨く」を、同時に
・新しい制度の設計と、既存の仕組みのブラッシュアップ。その両輪を担います。
・現場に深く入り込み、戦略を確かな形にしていく。それが人事の醍醐味です。

美容医療をはじめとする自由診療は、拡大を続ける成長市場。「医療」というと保守的に見られがちですが、当社はスピードと変革を何より重んじる組織です。

その成長を支えるのが、約1万人が力を発揮できる労務基盤。事業の拡大にあわせて仕組みを再構築し、グループの標準をつくるプロジェクトが動き出しています。

部長・グループ長のもと、労務の実務を担う中核メンバー。入職管理から労務相談、規程整備まで、グループ約1万人の「働く」を最前線で支えていただきます。
※給与計算・社会保険手続きは、給与厚生グループが担当しています。

【具体的な業務内容】
・規程整備・労使協定の締結など、労務制度の実務
・従業員・管理職からの労務相談、個別案件への対応
・休職・復職、ハラスメント、勤怠に関する対応
・入職管理（雇用契約・入職手続き・発令）
・労働時間管理・安全衛生の運用

【このポジションの魅力】
●成長産業×医療。社会に必要とされ続ける、伸び続ける市場
・医療は、人の健康と美しさに寄り添い、社会に必要とされ続ける産業です。
・自由診療の成長性と、医療の安定性。その両方を備えたフィールドです。
●医療業界未経験でも、労務の専門性がそのまま武器に
・医師・看護師をはじめとする専門職の労務は、他業界では得がたい経験です。
・医療業界の経験は不問。異業界で培った知見こそ、新しい風になります。
●約1万人の労務を、幅広く経験できる
・入職から退職まで、労務の一連の業務を大規模組織で経験できます。
・多拠点・多職種・複数法人。労務のプロとしての引き出しが増えます。
●労務基盤の再構築に、実務の担い手として関われる
・制度づくりの現場に、実務の中心メンバーとして携われます。
●意見が届きやすい、フラットな組織
・部長との距離が近く、現場の気づきがすぐ改善につながります。
●生成AIを活用した、新しい人事のかたち
・人事部では生成AIの業務活用が進み、新しい仕事の進め方を実践できます。

【このポジションならではの醍醐味】
●「創る」と「磨く」を、同時に
・新しい制度の設計と、既存の仕組みのブラッシュアップ。その両輪を担います。
・現場に深く入り込み、戦略を確かな形にしていく。それが人事の醍醐味です。

美容医療で築いた成長の土台を、メディカル領域へ。M&Aや多店舗展開を通じて、保険診療と自由診療を組み合わせた新たな医療モデルの立ち上げが進んでいます。「医療」というと保守的に見られがちですが、当社はスピードと変革を何より重んじる組織です。

事業の広がりに合わせ、人事の仕組みも次のステージへ。美容とメディカル、それぞれの事業モデルに合った等級・評価・報酬制度の再設計をはじめ、グループ全体の人事改革を進めています。

CHROと部長を支える、人事部の要。制度改革の方針策定と経営合意をリードし、M&A・PMIの人事統合を担います。

【具体的な業務内容】
・美容・メディカル各領域の事業モデルに合わせた、人事制度改革の全体方針策定と推進
・既存制度の見直しと新制度の構築を、同時に進める改革の舵取り
・経営戦略と連動した人員計画・人件費計画の策定
・M&A・PMIにおける人事統合の方針策定と推進
・グループ会社・海外拠点の人事基盤とガバナンスの整備
・労務基盤の高度化に向けた方針策定の支援
・経営会議への人事・組織課題の分析と提言
・グループ長・メンバーのマネジメント、部長の補佐

【このポジションの魅力】
●成長産業×医療。社会に必要とされ続ける、伸び続ける市場
・医療は、人の健康と美しさに寄り添い、社会に必要とされ続ける産業です。
・自由診療の成長性と、医療の安定性。その両方を備えたフィールドです。
●美容からメディカルへ。事業の転換点で、人事の仕組みを描く
・新たな医療モデルの立ち上げに合わせ、人事制度をゼロベースで構想できるタイミングです。
・既存制度の磨き込みと新制度の構築。その両方を、同時に動かします。
●経営の中枢で、約1万人の人事戦略を動かす
・CHRO・部長とともに、グループ10社以上の人事戦略を描く立場です。
・経営会議への提言を通じて、経営の意思決定に直接関わります。
●上場企業・M&A・グローバル。経験できる企業が限られるテーマ
・M&Aによるグループ拡大、海外拠点の人事、上場企業としてのガバナンスの基盤づくり。
・事業の成長とともに、挑戦の幅が広がり続けます。
●医療業界未経験でも、人事の専門性がそのまま武器に
・医療業界の経験は不問。異業界で培った知見こそ、新しい風になります。
●生成AIを活用した、新しい人事のかたち
・人事部では生成AIの業務活用が進み、新しい仕事の進め方を実践できます。

【このポジションならではの醍醐味】
●課題の数だけ、挑戦の場がある
・取り組むべきテーマは多岐にわたり、強みを起点に役割を広げていけます。
・決まった枠にとらわれず、自ら課題を見つけて動ける環境です。
●戦略と現場、その両方に手が届く
・経営の言葉で人事を語り、現場に入り込んで形にする。その両輪を担います。
・描いた戦略が、約1万人の働き方として実装されていく手応えがあります。

1．募集の背景と部門のミッション
当社の情報システム部門は、当社本体と、グループの証券会社・信託会社のシステムをまとめて担っています。証券会社と信託会社には独自の開発部隊がなく、グループで使う業務システムの企画、開発、保守運用はすべてこの部門が引き受けています。
これまで情報システム部門を広く管轄してきた役員補佐のポジションに後任を迎えるため、本募集を行います。当社は開発をできるかぎり社員の手で内製する方針で、部門の人員増強も並行して進めています。業務とシステムの両方を見渡し、内製体制を率いていただける方を求めています。

2．組織体制
情報システム部門は社内IT部門とシステム開発部門に分かれており、担当範囲は一部重なります。
●社内IT部門（10名程度・全員社員）
いわゆる社内SEの部署です。PCのキッティング、アカウント管理、社内ネットワークの管理、セキュリティ対策、情報システムに関する社内研修を担当します。Google Workspace などのSaaSを利用する一方、社内向けシステムの一部は内製しており、その開発のPMも社内IT部門の仕事です。
●システム開発部門（社員数名＋派遣スタッフ）
開発色の強い部署です。グループの証券会社・信託会社のシステム開発を担当し、既存システムの改修に加えて、新しい金融商品・サービスの組成に合わせたシステムの新規構築も手がけます。主な開発環境はJava、PHP、JavaScript、Salesforceです。AI関連ツールの導入も進めています。
●システムの特徴
当社のお客さまは中小企業の経営者や個人富裕層で、全国の拠点を通じた対面での提案が中心です。膨大な数の利用者を抱えるネット金融のシステムとは違い、規模はコンパクトです。大人数のプロジェクトを短期間で回す開発ではなく、少人数で業務部門と直接やり取りしながら、要件定義から開発、運用まで自分で手を動かして進める場面が多くあります。

3．お任せする業務
システム担当役員のもとで、社内IT部門とシステム開発部門を含む情報システム部門全体を統括していただきます。
・当社およびグループの証券会社・信託会社のシステム戦略とIT投資の企画立案
・業務要件を踏まえたシステム要件の策定と、各プロジェクトの要件レビュー
・主要プロジェクトのプロジェクトマネジメント（業務の中で比重が大きい部分です）
・部門メンバーのマネジメントと育成、内製開発体制の強化
・経営層や業務部門、グループ会社との調整
入社時は役員補佐としての採用となり、その後に役員を担っていただくことを想定しています。開発の実務はメンバーが担うため、求められるのは業務を理解したうえでの企画と判断、プロジェクト全体の統括です。

4．働く環境
在宅勤務の制度はなく、全員が出社して働いています。400名規模の組織で、対面のやり取りを大切にしているためです。なお、子の看護や家族の介護で突発的な対応が必要な場合は、社内規定の範囲で在宅勤務が認められています。
社員の9割以上が中途入社で、情報システム部門もほぼ全員がキャリア採用です。大企業から転職した社員は、前職では役割が細かく分かれていたが、当社は社員の顔が見え、物事が早く決まり、事業が伸びている点に魅力を感じたと話しています。

5．こんな方に向いています
・証券ビジネスとシステムの両方を理解し、その橋渡しを自分の役割としてきた方
・成長中の組織で、経営に近い立場から情報システム部門をつくりたい方

【業務概要】
同グループの新規事業であるAIコンサルティング事業における、FDE（Forward Deployed Engineer）のポジションです。
経営直轄の新規事業立ち上げメンバーとして、クライアントの現場に入り込み、AIエージェントの開発や自社AIプロダクトの導入を通じて業務改革を推進します。単にシステムを納品するのではなく、業務ヒアリングや要件定義から実装、本番導入、顧客チームの内製化まで一気通貫で伴走します。

【具体的な業務】
案件に応じて顧客先に常駐（週2 3日程度）しながら、以下の工程を担当します。
1. 業務分析・要件定義
・顧客へのヒアリングを通じた業務フロー、課題、既存システム・データ環境の把握
・AIを適用するユースケースの具体化と技術的な実現性の検討
・導入効果を測る成功指標の設計とシステム構成の検討
2. AI・データサービスの導入支援
・自社AIプロダクト群や外部AIサービス・データ基盤の導入・業務活用支援
・顧客環境に応じた設定、データ接続、アクセス権限の設計・実装と情報システム部門との調整
3. AIエージェント・連携機能の設計と実装
・顧客業務に合わせたAIエージェントや業務ワークフローの設計・実装
・既存システムや社内データとのAPI・データ連携開発
・AIの出力品質、信頼性、応答速度、コストの評価・改善
4. 導入後の運用改善・効果測定
・利用状況やフィードバックをもとにした改善施策の提案・実装
・導入効果の確認と自社プロダクト開発チームへのフィードバック

【ポジションの魅力】
・実装力を軸に、顧客対応や案件の技術リードへと役割を広げられる環境です。
・要件定義から設計・実装、運用改善までAI導入を一気通貫で経験できます。
・最先端の生成AIやAIエージェント、データ基盤などの技術を実案件で扱えます。
・役員直下で新規事業の立ち上げ期から関わることができます。

【業務概要】
同社の中核事業であるポータルサイト等の利用ユーザー数および問い合わせ数の最大化に向け、広告運用を軸としたWEBマーケティング業務を担当します。
入社後は先輩社員のサポートのもと、広告運用の実務や数値分析からスタート。業務に慣れてきたら、新規施策の立案・実行、クリエイティブ改善、クライアントの成果向上に向けた提案まで、徐々に担当範囲を広げていきます。将来的には、メディア全体の収支管理や事業計画を推進するWEBディレクターへの成長を期待しています。

【具体的な業務】
・運用型広告／SNS広告の運用・調整（Google、Yahoo!、Meta、LINE等）
・メディアのCV数管理・日々の数値モニタリング
・施策の企画・進行管理（LP改善、導線設計、A/Bテストなど）
・クリエイティブディレクション（デザイナーやエンジニアへの依頼・調整）
・クライアント対応・成果レポートの共有
・担当サービスの収支管理・改善

【ポジション・部門の魅力】
ユーザーと専門家を繋ぐポータルサイトの集客・CV最大化をリードする重要ポジションです。入社後は段階的なレクチャーやサポート体制が整っており、着実にマーケティングのスキルを高めていける環境です。

【業務概要】
ナレッジマネジメント製品やAIナレッジ基盤を展開するSaaS企業における法務ポジションです。事業急成長に伴う法務体制の強化および組織内の制度構築を担当します。

【具体的な業務】
・社内の法務相談
・契約交渉・締結支援
・契約書の作成、確認やレビュー
・利用規約、プライバシーポリシー、契約申込書等の作成
・コンプライアンス関連業務・セキュリティ関連業務
・訴訟その他の係争の対応

※経験や興味に応じて以下の業務もお任せする予定です。
・株主総会 / 取締役会の運営、株式実務全般
・法令調査、政策等の調査
・監査法人対応
・M&A、組織再編、資本政策、インセンティブプラン等に関わる法務
・上場準備に向けた内部統制の構築支援

【ポジション・部門の魅力】
一般的な企業法務にとどまらず、上場準備やコーポレートガバナンス強化に伴う各種制度構築など、成長企業の根幹を支える幅広い実務経験を積むことができる環境です。

【業務概要】
若手層（既卒・第二新卒・経験の浅い方・フリーター等）に特化した人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー業務です。

【具体的な業務】
・求職者に対する就職・転職の目的や希望条件のヒアリング
・条件に合致した求人の提案および選考対策などの転職活動サポート
・面談を通じた求職者の強みや潜在的な魅力の引き出し
・初回面談から内定承諾までのマンツーマンフォロー

【ポジション・部門の魅力】
・求職者一人あたり平均10時間の面談を実施し、徹底的に向き合ったサポートが可能です。
・事業拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーなどのマネジメントポジションの機会が豊富にあります。
・未経験スタートの先輩社員が多く、成果を出すための手厚いマンツーマンサポート体制が整っています。

【業務概要】
日本のGDPの多くを占めるサービス業などの多拠点・多店舗ビジネスを展開する企業に対し、経営課題の可視化から解決までのソリューションを提供する企業でのポジションです。単なるツールの提供にとどまらず、事業成長や利益創出を目指すパートナーとして、課題解決型のコンサルティング営業を担当します。顧客の経営層と直接対話を行い、事業成長を支援します。

【具体的な業務】
主に従業員1,000名以上の小売・飲食・サービス業などのエンタープライズ企業をターゲットとします。
・経営層や人事責任者に対するアプローチ、本質的な課題解決のリード
・各種チャネルから発生するリードへの訪問、案件醸成、提案、クロージングの推進
・役員層や部長層に対する戦略深耕および個別提案
・社内外の開発チーム、コンサルタント、営業チームと連携した導入推進

【担当プロダクト・サービス】
・本部と現場の課題を可視化するツール
・マネジメントと実行を支援するコミュニケーションツール
・スキルマネジメントシステム
・顧客の声を活用するアンケートツール
・プロフェッショナルによる伴走支援・コンテンツ制作

【業務概要】
サービス業をはじめとする多拠点・多店舗ビジネスを展開する企業に対し、課題解決に向けたSaaSプロダクトの提案からクロージングまで、戦略的な営業活動を行います。顧客の経営層と直接対話を行い、事業の成長にコミットするポジションです。

【具体的な業務】
主に従業員1,000名以上の小売・飲食・サービス業等のエンタープライズ企業をターゲットとします。
1. 課題解決提案・クロージング: 各種チャネルから発生するリードに対して訪問・案件醸成・提案・クロージングを推進します。
2. エグゼクティブアプローチ: 経営層や人事責任者に対して戦略深耕および個別提案を行います。
3. 社内外連携: システム導入に向け、開発チームやコンサルタント、営業チームと連携してプロジェクトを推進します。

【扱う主なプロダクト・サービス】
・本部と現場のボトルネックを可視化する管理ツール
・動画とコミュニケーションによるマネジメント支援ツール
・現場従業員のスキルマネジメントシステム
・顧客の声を起点としたアンケートツール
・専門家による伴走支援・コンテンツ制作サービス

【業務概要】
マーケティング領域を中心としたコンサルティングプロジェクトにおいて、クリエイティブコミュニケーションの企画
・制作
・進行管理を担当します。
クライアントの課題や目的を理解したうえで、最適なコミュニケーション施策を企画し実行まで伴走します。
【具体的な業務】
クライアントの課題抽出からあるべき姿の定義、コミュニケーション設計、予算や諸条件に合わせた企画
・デザイン
・執行を担当します。
案件に応じて企画立案から携わるほか、プロジェクトマネージャーとして進行をリードします。
【ポジション
・部門の魅力】
戦略立案から課題解決のゴールまでクリエイティブ視点で伴走する組織です。
パワーポイントの提案にとどまらず、アプリ
・キャッチコピー
・グラフィック
・映像といった実態のある制作物を納品します。
立ち上げ組織のため、自ら新しいスタイルを確立できます。

【業務概要】
同社が提供するサービスの活用拡大を通して、クライアントの経営課題や人材課題を解決するカスタマーサクセスのポジションです。ターゲットとなる中堅規模の企業に対し、労働力不足の解消や業務効率化などに伴走しながら、コンサルティングおよび提案を行います。

【具体的な業務】
・担当クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング
・課題解決に向けた施策検討、資料作成、提案
・集客見込みや人件費のシミュレーション作成
・受注獲得後の導入支援
・既存クライアントとの中長期的リレーション構築に向けた定期商談・コミュニケーション
・時期や状況に応じた課題のヒアリングと解決策の継続的な提案

【ポジションの魅力】
導入後も継続的に顧客と関わり、利用満足度を高めながら事業改善を共に創り出すやりがいがあります。また、配属部署ではAI活用が積極的に推進されており、最新のテクノロジーを組み合わせた提案スタイルを展開しています。

【選考会概要】
・開催日時：11月14日（土）10時 / 14時 （時間は指定となります）
・開催場所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

同社が展開するAIプロダクトのインサイドセールス（電話やメールに特化したセールス）業務を担当します。
マーケティング部門が獲得した見込み顧客へのアプローチや、新規顧客の開拓を通じて商談機会を創出することが主なミッションです。
営業活動の実行だけでなく、業務プロセスの企画・整備・型化・改善にも積極的に関わります。

【具体的な業務】
・見込み顧客への電話・メール等によるアプローチ
・顧客の課題やニーズのヒアリング
・AIプロダクトの紹介および商談機会の創出
・インサイドセールス部門の業務プロセスや営業手法の企画・構築
・展示会やウェビナーなどを通じた顧客接点の創出
・CRM/SFAを活用した顧客情報の管理
・フィールドセールスやマーケティング部門との連携
・営業活動の振り返りと改善施策の実行

【各種ツール】
・セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow
・情報共有：Notion
・コミュニケーション：Slack

【ポジション・部門の魅力】
・新設するインサイドセールス部門の初期メンバーとして、0から営業手法や業務フロー、チーム文化を構築するフェーズに参画できます。
・急成長企業のためキャリアの選択肢が豊富であり、実績や適性に応じてフィールドセールス、営業企画、マーケティング、マネジメントなどのポジションを目指せます。
・経営幹部経験者などプロフェッショナルが多数在籍しており、高い水準で営業力やビジネスパーソンとしてのスキルを磨けます。
・多様な業界・企業へAIプロダクトを提案するため、未経験からでも普遍的な営業スキルを習得できます。

【業務概要】
新規セキュリティ事業のコンサルティングセールスとして、法人顧客へのソリューション営業およびパートナーアライアンスの推進を担当します。情報システム部門やセキュリティ部門、経営層などに対し、サイバーセキュリティに関する課題を把握し、顧客のリスクマネジメントや組織体制に応じた提案を行います。また、事業拡大に向けた販売パートナーの新規開拓・関係構築も推進します。営業活動を通じて得られた顧客ニーズをプロダクト開発や事業戦略に反映しながら、市場開拓を担当するポジションです。

【具体的な業務】
・エンタープライズ企業を中心とした新規顧客の開拓および提案営業
・顧客のセキュリティ課題、リスク管理体制、教育・訓練状況などのヒアリング
・CISO、情報システム部門、セキュリティ部門、経営層などへのソリューション提案
・顧客の課題に応じたサービス導入計画の提案、商談・契約交渉の推進
・SIer、セキュリティベンダー、IT販売代理店などの新規パートナー開拓
・パートナー企業との協業スキームや販売戦略の企画・推進、営業支援、商談同行、共同提案
・市場動向や顧客ニーズを踏まえた営業戦略・販売施策の立案
・顧客フィードバックを活かしたプロダクト改善や新たなサービス企画への参画
・マーケティング部門と連携したセミナー・ウェビナーなどの企画
・専門性や経験に応じた、セキュリティ関連イベント・セミナーへの登壇、情報発信

【ポジション・部門の魅力】
事業の立ち上げフェーズから参画し、セキュリティ市場における事業基盤をともに構築していくことができます。顧客やパートナーとの接点を通じて得られたフィードバックをプロダクト改善や事業戦略に反映できるやりがいがあります。

【業務概要】
事業部と人事部の架け橋として、事業の成長を人・組織の側面から加速させるタレントマネジメント業務を担当します。現場のキーパーソンに伴走し、「どこに・どんな人材が不足しているか」「どのような組織体制が必要か」を把握した上で、採用チームや人事企画（異動・配置・育成）と連携して最適なソリューションを実行します。

【具体的な業務】
●事業部組織の現状把握と要件定義
・担当事業部門の事業計画・目標のキャッチアップ
・部門長や現場マネージャーとの定期ミーティングを通じた人員状況・組織課題のヒアリング
・欠員・増員ニーズの特定と、求められるスキルセット・ペルソナ（人物像）の言語化・要件定義
●採用チームとの連携（外部調達）
・事業部から吸い上げた求人要件を採用チームへ正確にフィードバック
・選考基準の擦り合わせ、現場面接官の選定・アサイン支援
・採用進捗のモニタリングと、現場ニーズの変化に応じた要件の見直し
●人事企画・社内配置チームとの連携（内部活用）
・社内タレント情報（スキル・キャリア志向・評価等）に基づいた適材適所の異動・配置提案
・社内公募・異動希望者のマッチング支援
・ハイパフォーマーの定着支援や、退職リスクのあるメンバーの早期フォローアップ
●組織開発・人事施策の現場展開
・人事制度（評価・報酬など）の現場への定着支援・説明
・現場発信の課題に基づいた、研修・育成施策の企画連携

【ポジション・部門の魅力】
・新規上場（IPO）を見据えた急成長フェーズに中核メンバーとして参画し、組織づくりに携わることができます。
・単なるオペレーション業務にとどまらず、事業戦略と直結した人員配置・組織開発に関わることができます。
・採用だけでなく、配置・異動、育成まで一気通貫して携わることで、市場価値の高いHRBPとしてのスキルを構築できます。
・経営陣や事業責任者と近い距離で高い視座の議論を交わすことができます。

【業務概要】
事業拡大フェーズにある企業において、人・組織の側面から成長を牽引する人事責任者（人事部長 / 将来のCHRO候補）の募集です。経営陣と密に連携しながら人事戦略を策定し、採用・育成・タレントマネジメント・人事制度設計・労務管理に至るまで、人事機能全体を統括・牽引します。

【具体的な業務】
・人事戦略の策定・推進：中長期的な人員計画・組織戦略の策定、人事部門全体のKPI/OKR設定および進捗管理、組織拡大に伴うカルチャー醸成・理念浸透の施策立案
・人事各機能（採用・人事企画・労務）の統括：採用戦略の統括（新卒・中途）、タレントマネジメント・HRBPの推進、人材開発・育成（オンボーディング高度化、階層別研修）、評価制度・報酬体系のアップデート、労務コンプライアンス体制の維持・強化
・人事チームの組織マネジメント・メンバー育成：人事メンバーのマネジメント・評価・育成、チーム内の業務プロセス標準化、各事業部門長との折衝・合意形成

【ポジション・部門の魅力】
・サイバーセキュリティ×高成長事業を背景に、IPOを見据えた急成長フェーズでのダイナミックな組織づくりに参画可能です。
・経営陣（CEO、CFO）直下のポジションであり、経営戦略・組織戦略にダイレクトに関与できる高い裁量とスピード感があります。
・採用からHRBP、育成、制度設計、労務まで全方位で組織基盤を構築する経験が得られ、将来のCHROや役員へのステップアップを目指せます。

【業務概要】
中途採用を牽引するポジションです。採用業務の幅・量が急速に拡大する中、既存メンバーのリソース拡充に加え、新たな採用施策やオペレーション改善をチーム一体となって推進できる体制を整えるための増員採用となります。

【具体的な業務】
●採用戦略の企画・要件定義
・経営陣や現場責任者からの採用ニーズのヒアリング、および採用計画の策定
・求める人物像の明確化と、求人要件への落とし込み
・採用手法の選定および予算管理

●母集団形成・ソーシング
・人材紹介会社（エージェント）との折衝、定期的な情報交換、強固なリレーション構築
・ダイレクトリクルーティング媒体の運用、ターゲットに合わせたスカウト文面の作成・配信
・リファラル採用の推進、および新規採用チャネルの開拓

●選考プロセスの運用・改善
・各部門との面接調整、および人事面談の実施
・採用管理システム（ATS）の運用、および選考データの分析を通じたプロセス改善
・現場面接官への面接手法のレクチャー・サポート

●候補者のフォローアップ・クロージング
・候補者への継続的なアトラクトおよび意向確認の面談実施
・内定条件のすり合わせ、オファー面談の実施、および入社までのオンボーディング支援

【ポジションの魅力】
・事業成長を担保するキーパーソンとして貢献できます。
・エージェント折衝やスカウト実務にとどまらず、歩留まり改善や面接官育成、新規施策の立ち上げまで一貫して手掛けることができます。
・スピード感ある意思決定と裁量を持ってダイナミックに採用業務を推進できます。

【業務概要】
全社的な人材育成プログラムの企画・推進を担うポジションです。新入社員の早期立ち上がり（オンボーディング）から、現場で活躍するメンバーのスキルアップ・専門性強化、マネジメント層の育成まで、事業成長を牽引する人材を継続的に輩出するための育成基盤を構築・拡張します。経営戦略・事業計画に基づき、全社および各部門に最適な教育研修制度・育成カリキュラムの企画・設計・運用・効果検証を一貫して担当します。

【具体的な業務】
●中途入社者のオンボーディング設計・運用
・入社時研修（会社理解・事業理解・カルチャー浸透）の企画・アップデート
・配属先部門と連携したOJTプログラム・立ち上がり支援フローの標準化
・入社後フォロー面談の実施、立ち上がり状況のモニタリングと課題解決

●階層別・職種別の研修・育成プログラム企画
・新任リーダー・管理職向けのマネジメント研修や評価者トレーニングの企画・実施
・全社共通スキル（論理的思考、コミュニケーション、コンプライアンス等）の研修コンテンツ設計
・各事業部（エンジニア、営業、バックオフィス等）と連携した職種特化型スキルトレーニングの導入支援

●研修の運営・内製化・外部ベンダーコントロール
・社内講師としての登壇、または現場のハイパフォーマーを巻き込んだ勉強会・ナレッジ共有会の企画・運営
・外部研修会社・eラーニング教材・外部講師の選定、交渉、導入ディレクション
・研修資材・マニュアル・カリキュラムのドキュメント化

●育成効果の可視化とPDCA
・受講者アンケート、テスト、行動変容データの収集・分析
・現場マネージャーからの定性評価を通じたカリキュラム改善
・自律的に学ぶカルチャー（学習意欲を高める仕組みづくり）の推進

【ポジションの魅力】
・急成長フェーズの組織に必要な育成体系をゼロから構築・アップデートできる大きな裁量があります。
・入社者の早期活躍やメンバーの成長プロセスを間近で支援でき、人事として高いやりがいを得られます。
・採用チームやタレントマネジメント担当と密に連携し、全社規模で育成方針を議論・推進できます。

【業務概要】
データ復旧やフォレンジック調査に関するお問い合わせをいただいた顧客に対し、電話やWeb等を通じたヒアリングからサービスのご案内、商談・契約までのフォローを担当します。

【具体的な業務】
・問い合わせいただいた顧客へのヒアリングおよびニーズの整理
・最適サービスの提案、商談から契約までのフォローアップ
※「データ復旧」または「フォレンジック調査」のいずれかを担当します。配属や担当商材は経験や適性、組織状況を踏まえて決定されます。
※入社後は研修を通じて必要なIT知識やサービス知識を身につけることが可能です。

【ポジション・部門の魅力】
・100%反響型営業のためテレアポや飛び込み等のアウトバウンド開拓がなく、顧客の課題解決に集中できる環境です。
・頑張りと成果を評価するフェアなインセンティブ設計が整備されており、早期から成果に応じた報酬が得られます。
・データ復旧やサイバーインシデント解析など、社会貢献度の高いサービスを扱います。
・20 30代が中心となって活躍する、フラットでオープンなチームカルチャーです。

開発チームのマネジメント、パートナーさんへの指示・レビューなど
以下の工程のいくつかを担当いただきます。
チームは大体3〜5名規模のイメージです。

※担当工程は案件規模やPJT体制によって変化します。
・開発管理全般（進捗管理とファシリテーション、優先順位設定など）
・基本設計、詳細設計
・開発指揮（パートナーを含めた開発指示、レビュー）

技術面ではSalesforceやAWSを軸に、そのほかTableau、Slack、自社サービスなど
様々なサービスを組み合わせ、柔軟かつ迅速なソリューション提供をしています。

●【このポジションの魅力】
・プライム案件9割：既存顧客・株主等から直接引き合いがあり、ユーザーとなる顧客の課題を直接解決コミュニケーションできます
・社会貢献性高い案件に取り組める：民間企業だけでなく、官公庁・自治体の案件も増えており、スマートシティ領域に携わることができる可能性があります
・Salesforce導入事例日本でTOPクラス：Salesforceゴールドパートナー取得／専門性高い社員が多数在籍
・様々なシステムの上流工程に関われる：業界・業種は絞っていないため、幅広い経験を積むことができます

●【想定のキャリアプラン】
上流から下流までを経験してチームをリードできる人材を目指していただきます。
まずは、メンバーとしてAWSやSalesforceを活用した開発に携わっていただき、その後リーダーをお任せしたいと考えています。

●プライベートバンカーが収益目標を達成する為の営業サポート活動
●法令遵守のもと、事務処理やプライベートバンカー不在時の顧客対応（電話取引・接客対応等）
●他部署との連携をはかり、適切な事務処理を行なう。
●相互に連携できる場面での情報管理・規定遵守の徹底
※チームアシスタントではなく、営業の一員として顧客対応から事務処理までを行って頂きます。

- 証券代行業務に関する事務オペレーションの実施・管理
- 外部委託先の管理
- 人員の指導・育成
- 中長期的な証券代行業務に係る事務の高度化、システム化の支援

◆富裕層（お預入れ資産1千万円相当以上）に対し、外貨を軸とした決済・資産運用・相続承継サービスを提供していただきます。
◆プロファイリングに基づいたトータルコンサルティングの提供を通じ、顧客満足度の高い、誠実で信頼のおける長期リレーションの維持構築にあたっていただきます。
◆グループ各社と連携、グループの富裕層顧客にもソリューションを提供していただきます。

●仕事詳細：
求人検索エンジン運用管理
原稿の作成や広告運用設定
効果測定データの抽出
掲載中の効果分析や運用改善
顧客との振り返りMTGへの同席など
加えて、勉強会参加や、支援企業の成功・失敗事例共有など、自己研鑽や部内への働きかけなどに時間を使っていただきます。

●仕事の特徴：
・立ち上がったばかりの事業のため、仕組みづくりに関わることができます
・直営業との協働機会もあり、業界知識が豊富に蓄積され、視野が広がるとともに継続的な成長が期待できます
・Excelを活用したデータ分析・可視化スキルやタスク管理能力が重要です
・フルフレックスで、ライフスタイルに合わせた勤務が可能な柔軟な働き方で、仕事と生活の調和を実現できます

本ポジションでは、事業部門と連携しながら、顧客およびBPO事業における業務課題や事業運営上の課題を分析・構造化し、IT・デジタルを活用した施策の企画・推進をお任せします。事業部門や顧客との対話を通じて業務課題を整理し、「何を実現するべきか」「どのようなシステム・仕組みが必要か」を検討しながら、施策の具体化を進めていただきます。また、事業部門、IT部門、ベンダーをはじめとする関係者の間に立ち、業務要求をシステム要件へ具体化しながら、システム化構想、要件定義、製品・サービスの選定、導入までプロジェクトをリードいただくことを想定しています。単なるシステム導入やプロジェクト管理ではなく、事業とITをつなぎ、業務とシステムの双方を理解したうえで、ITを活用した解決策の具体化から実行までを一貫して担っていただくポジションです。

＜業務内容例＞
・顧客および事業・業務課題の分析、整理
・業務要求の整理、IT活用を前提としたTo-Be業務の設計
・IT・システムを活用した解決策およびシステム化構想・方針の策定
・業務要求を踏まえたシステム要件の整理
・製品、サービス、ベンダー等の調査・比較検討
・施策実現に向けたITプロジェクトの計画・推進

●キャリアパス：
入社後は担当テーマを持ち、顧客の業務課題分析から施策の企画・実行までを担当いただきます。その後は複数の変革テーマを横断しながら、事業変革をリードする責任者として活躍いただくことを期待しています。将来的には、マネジャーとして組織運営や変革推進を担うキャリア、または業務変革・DX・IT企画領域の専門家として活躍するキャリアを目指すことが可能です。

●本ポジションの魅力・やりがい：
・BPOビジネス変革の中核として、変革テーマの構想から実現までをリードすることができます。事業課題を起点に、業務改革、DX推進、業務設計、IT活用などを横断的に担うことで、事業変革そのものを設計・推進できる人材として市場価値を高めることができます。

・リモート勤務やフレックス制度を導入しており、ライフステージに応じた柔軟なはたらき方が可能です。また、CX-BITA推進グループは、新しいことや困難な課題への挑戦を歓迎する文化が根付いています。変革に前向きなメンバーとともに、事業変革に取り組める環境です。

●担当職種の変更の範囲：
会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜主な業務内容＞
・開発者向けの IaC テンプレートや CI/CD パイプラインの開発・運用
・IDP (Internal Developer Portal/Platform) の構築と運用
・社内外のステークホルダーとの調整や折衝
・クラウド利用に関するガイドラインの作成やその普及
・AWS サービスを利用した業務
- Security Hub や Inspector などを用いたセキュリティの運用強化
- Organizations を中心としたクラウドガバナンスの統制
- Reserved Instances / Savings Plans や Cost Optimization Hub などを用いたコスト最適化


＜今後取り組みたいこと＞
・Amazon S3 や Amazon OpenSearch Service などを用いたログ基盤や SIEM の構築と運用
・AI エージェントを活用した運用や構築業務の効率化


＜使用するツール＞
・Public Cloud：AWS
・IaC：Terraform, AWS CDK
・Application：Python, TypeScript
・Monitoring：New Relic, CloudWatch
・CI/CD：GitHub Actions, CodePipeline
・AI: Claude

●業務概要
金融規制領域で複数の事業を展開するFintech企業における法務責任者のポジションです。CFO直下のポジションとして、契約・規程・機関法務から当局対応、新規事業の法的検討まで、会社の法務全般を幅広く担当します。生成AIを積極的に活用しながら、少人数でも効率的に運用できる法務体制の構築・推進を行います。

●具体的な業務
・各種契約の審査・作成・交渉（融資契約、ファンド関連契約、債権譲渡契約、業務提携契約、取引先契約など）
・金融機関向けAI与信ソフトウェア提供に関する契約対応（SaaS利用契約、データ取扱、責任分界設計など）
・利用規約、プライバシーポリシー、社内規程の整備・改定、広告・表示のリーガルチェック
・個人情報保護法への対応
・新規事業・新スキームの法的検討（ファンド、債権流動化など）
・当局対応（財務局・都道府県への登録・届出、法令解釈に関する照会など）
・機関法務（取締役会・株主総会の運営、株主対応、資金調達に関わる法務）
・紛争・トラブル対応、外部弁護士との連携
・各部門からの法務相談対応、社内研修
・生成AIを活用した法務業務の仕組み化（契約レビュー・相談対応の効率化、ナレッジ整備、社内ルール策定）

●ポジションの魅力
・法務全般を一手に担う経験：法務責任者として契約・規程・機関法務から当局対応、新規事業の法的検討まで幅広く手掛けることができます。
・経営に近い立場での就業：CFO直下で、経営の意思決定に近い立場から法務判断を行い、組織に貢献できます。
・金融規制を横断する実務：貸金業法・資金決済法・金融商品取引法など、複数の金融規制領域を横断的に扱う実務経験が積めます。

【業務概要】
事業拡大に伴い、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、採用面から組織の成長を牽引するポジションです。経験や志向に応じて新卒・中途採用全般に携わるほか、将来的には組織開発や人事制度設計、新規事業立ち上げなどに幅広く関与する機会があります。

【具体的な業務】
・採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から選考フローの設計・改善、新たな採用チャネルや手法の提案・実施
・候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用
・選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応、歩留まり改善や面接手法の標準化など選考プロセスの最適化
・採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備

【ポジション・部門の魅力】
・難易度の高いポジションの採用に挑戦でき、PDCAを高速で回しながら人事としてのスキルを高められる環境です。
・若手であっても大きな裁量を持ち、新しい施策やツールの導入などを積極的に提案・実行できます。
・経営層との距離が近く、スピード感を持って成果を実感できます。
・志向に応じて、採用以外の組織開発、人事制度の企画、事業立ち上げなどキャリアの幅を広げることが可能です。

●業務概要
急成長中の企業において、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担うポジションです。将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般や新規事業等をリードすることが期待されています。

●具体的な業務
経験と志向に応じて、以下の採用業務全般を担当します。
・採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から選考フローの設計・改善、新たな採用チャネルや手法の提案・実施
・候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用
・選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応、歩留まり改善や面接手法の標準化
・採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備

●ポジションの魅力
・難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を高められます。
・新しい施策やツールの導入なども任される風土があり、主体性を持って取り組めます。
・フラットで風通しの良い組織で、経営層とも近く意思決定のスピードが速い環境です。
・採用業務にとどまらず、業務改善プロジェクトや新規事業立ち上げ、人事制度企画等への参画チャンスもあります。