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有名人材系企業行政書士法人での業務推進及びアシスタント業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜336万円 ※経験・能力考慮の上、規定により優遇
ポジション 担当者〜
仕事内容

・外国人の就労ビザの回収や処理
 ?在留資格認定証明書交付申請書、雇用理由書等
・入管(入国管理局)に出す書類などの処理
・運営メディアの運用/マーケ/プロモーション
  企業サプリジャーナル、ビザサプリジャーナル

【魅力】
・設立数年のベンチャーの行政書士法人で、事業拡大や立ち上げフェーズに関われます
・自社運営メディアの運用やマーケティング、コンテンツ企画等の経験が可能
・新規事業立ち上げに伴うゼロイチフェーズへの参加や、事業拡大に伴うメンバーマネジメントもゆくゆくお任せしたいです。
・ビザ申請に伴う書類回収業務だけでなく、その先の顧客満足度を上げるため、業務フローや企画提案も積極的に行えます。
・業務を通して、外国人の方のサポートや日本の就業人口の増加など、様々な観点での社会貢献が可能です。
・法律的な知識を身に着けることもでき、視野を広げ様々なキャリアアップの可能性があります。

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サイバーセキュリティ企業におけるセキュリティエンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

・セキュリティ診断(脆弱性診断)〔Web、アプリ、IoT / デバイス、ネットワーク〕
・ペネトレーションテスト
・バグ報奨金制度のプラットフォームの運営

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サイバーセキュリティ企業におけるセキュリティコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜600万円 経験を考慮の上、決定します
ポジション 担当者
仕事内容

1. セキュリティリスクアセスメント
・サイバーセキュリティ対策の有効性評価
・組織における内部不正対策の有効性評価

2. セキュリティコンサルティング
・サイバーセキュリティ戦略策定支援
・サイバーセキュリティ技術および脅威動向調査
・サイバーセキュリティ分野に関連する法規制、訴訟リスク調査
・レッドチーム演習

3. セキュリティアドバイザリー
・情報セキュリティ顧問

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大手商社系PEファンド投資先の人事部(次長)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 次長
仕事内容

弊社は現在世界 12 か国で 300 店舗以上の眼鏡店を展開し、毎月 3〜4 店舗の新店舗を世界中でオープンし続けています。2019 年 1 月には、コンシューマ業界に特化した世界最大の投資会社と、グループのもつ知見・ネットワーク・機能で投資先を支援する大手総合商社系の投資会社が資本参画。
成長を加速してゆく段階に入っています。
今回、グループの成長を支える屋台骨となっている日本法人(グローバル HQ)の人事部で、上場企業と同水準の人事機能構築を目指して、人事企画を中心にご活躍頂ける HR プロフェッショナル(次長級)を募集いたします。
入社後すぐに、人事部長の直下で、経営企画や経営陣と直接コミュニケーションをとりながら、人事企画・労務企画や KPI 管理業務を一手に担って頂き、リーダーシップを発揮頂くポジションになります。
(なお、仕事量に余裕がある時は、人事部他メンバーが担っている業務を分担いただきます)
弊社は部長を立候補制の選挙で選任する人事制度を運用しており、当ポジションは将来の人事部長候補です。また、ゆくゆくは、活躍の幅をバックオフィス内で総務他に拡げることが期待されるポジションです。

人事企画・労務企画、制度運用保守
組織活性化(経営層と従業員との意思疎通支援、働きやすい環境整備の諸政策)
人事制度・評価制度の構築、運用、改善
就業規則をはじめとする諸規程類の設計、ドキュメンテーション(社外の労務士も活用)
入社時研修
(店舗開発部門・営業部門と連携した)採用計画の立案・人員の適正配置
労務管理・安全衛生管理、他
人事関連 KPI のモニタリング・報告・対策立案実施
職種別/部門別の採用予定数・入社時期・入社予定人数・離職率のモニタリング
採用投下コストの計画作成、予実管理、
採用業務
新卒・中途採用手法の企画立案、実行
(将来的に)総務のスーパーバイズ

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大手決済代行サービス企業でのグループ会社におけるアプリケーションエンジニア(九州開発)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【概要】
決済サービス開発の中核を担うアプリケーション・エンジニア (フロント/バック)
福岡への開発拠点新設に伴い、福岡で当社の決済サービス開発業務を担うエンジニアを募集します。

当社は決済業界を代表するサービサーの一つとして、13万3,000店舗以上(2019年3月末時点)のお客様にご利用いただいており、重要な金融システムの一翼となっております。
ネットショッピングや公共料金の決済サービスの構築を始め、銀行・カード会社とコラボレーションしたスマホ決済などあらたな決済プラットフォームの創出など、身近な生活をより便利にする、社会的にも影響の大きなプロジェクトを多く推進しています。
その中にあってアプリケーション・エンジニアは、当社のビジネス成長の中核となるサービス基盤を支える重要な職務です。
2020年のオリンピックに向けて国内の決済サービス・金融サービス基盤は進化を続けており、当社の技術者にも様々な場面でビジネスニーズや新しい技術・トレンドにふれる機会があります。

《職務内容》
◇当社決済システム(フロント/バック)の開発業務
◇ビジネス拡大に伴う機能追加、システム分析および改善案の策定
◇当社内の業務効率化・運用改善に関わるシステム開発

【経験できるキャリア、習得できるスキル】
★システム開発力★
自社がサービスとして提供する決済システム(フロント/バック)の開発を担当します。システムの多くはJava, Spring, Nginxなどの技術・製品が組み合わされています。当社は内製での開発を重視しておりますので、エンジニアには自らの技術力とともにチームをまとめるバランス感覚が培われます。また決済という性質上、高いセキュリティを意識したクオリティは当然のことながら、市場のニーズに合わせたスピーディーな開発力を身につけることができます。

★自社のサービスを構築するマネージメント力★
当社の決済システムはフロント・バックオフィスともに自社開発のソフトウェアで構成されています。自らが作り上げたサービスを成長させ、安定稼動させ、時が進めば新サービスへの移行を計画する、といった「サービスのライフサイクル」を経験できます。

★技術者としても、人間としても成長★
決済システム構築には、決済への深い知識を知識を身につける必要があります。また、常に新しい技術への興味を持ち、サービスのユーザビリティを高めるべく活用していく必要があります。多様な有識者との協力を通して、知識、技術、マネージメント力を高めていくことが可能です。

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手決済代行サービス企業でのグループ会社におけるWEBデザイナー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

東証一部上場企業のグループ会社におけるWEBデザイン部門で、当社の自社サイトの制作・運用に携わっていただきます。

毎年利益成長を継続している当社にて、決済事業だけでなくFintech事業や新領域事業向けにWEBデザイナー職のスペシャリストとしての業務の幅を広げ、キャリアを伸ばすことができる仕事です。

自社サイト構築のため、デザイナーとして自身のアイデアを存分に発揮いただく事ができ、
またWEBデザイン業務だけでなく、社内のスタッフとともに新しいアイデアの企画・制作・効果検証と一環してサービスに関わることができるのでやりがいがあります。

またWEBデザインのみならず、毎月1回テーマに沿ったプロジェクトに参加でき、
経営視点をもった企画力を伸ばすこともできます。


【詳細】
・自社サイトの構築・運用
・WEBページデザイン/販促チラシデザイン
・HTML/CSSコーディング
・GoogleAnalytics等での効果検証
・効果検証を元にUI/UXの改善


【経験できるキャリア、習得できるスキル】
・クライアント先ではなく自らの会社のWebサイトの制作・運用に携わることができる。
・自社の経営戦略や営業戦略が身近にあり、自らのアイデアを実現しやすい環境でWebサイトを能動的に企画・制作することができる。
・制作したWebサイトに対するユーザーの反応(アクセス数など)を収集しながら、企画〜開発〜リリース〜効果検証〜UI/UXの改善までのPDCAサイクルを自社内で回すことができる。

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【急募】大手バイアウトファンド投資先(インターネット通販)の経理責任者(経理シニアマネジャー or マネジャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜1100万円 ※現年収を考慮
ポジション シニアマネジャー or マネジャー
仕事内容

・ 月次・本決算業務(決算処理、会社法決算書類、監査法人との折衝 等)
・ 連結決算業務(連結財務諸表及び基資料、内部取引・IFRS/GAAP 調整資料作成 等)
・ 開示業務(経営企画室と連携し、計算書類及び有価証券報告書の作成 等)
・ 税務関連(法人税・地方税・消費税等の申告業務)
・ 各種法改正等への対応

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上場不動産グループAM会社でのコンプライアンス・オフィサー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ 1,000万円〜1,500万円
ポジション コンプライアンスオフィサー
仕事内容

不動産AM会社のコンプライアンス・オフィサーとして下記業務をご担当頂きます。
・金融商品取引法を始めとする各法令諸規則の制度対応等
(金融商品取引業者としての社内体制整備)
・監督官庁対応(届出関係等)
・社内におけるコンプライアンスや法律関連の相談対応
・契約書等の文書作成、レビュー、アドバイス
・紛争・訴訟対応、弁護士等との社外折衝業務
・全社コンプライアンスの推進、法務研修・トレーニング業務等
・投資案件、法定書類等の審査
・株主総会、取締役会等の機関法務業務の支援業務
・内部監査との連携・情報共有
・M&A等の企業戦略に対する法務面からの支援

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ユニコーンIT企業での情報セキュリティオフィサー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【業務概要】
情報セキュリティオフィサー(ISO)として、各部署と連携を取り、企業のコンプライアンス体制の確立に貢献していただきます。新規ポリシーやプロセスの企画実行、また、セキュリティリスクの軽減と社内の意識改革を目指したセキュリティ基準やフレームワークに基づいた施策の企画・導入を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
・情報セキュリティ管理体制の構築および評価、施策の立案、推進
・セキュリティリスク及びコンプライアンスの社内専門家としての他チームへのコンサルティング
・情報セキュリティに関する社内規程類の制定・改定
・規定に準拠した情報セキュリティ管理の実行
・情報セキュリティに関するプロセスの設計・構築、文書化と既存プロセスの改善
・情報セキュリティに関する社内教育・啓蒙活動の企画および実施
・外部委託、外部ベンダー、外部サービスの利用に関わるセキュリティの管理
・情報セキュリティに関する監査、検査対応、インシデント対応

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ITのトータルサポート企業におけるITコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 380万円〜750万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【業務内容】
クライアントが抱える様々な課題を可視化し解決策を提示する業務に携わって頂きます。
様々な技法や専門知識を用いて課題を解決するのがミッションです。

・コンサルティング事業は本社勤務がほとんどです。
・定期的な上長面談を実施し、参画メンバのモチベーション向上やキャリアパスの形成をフォローできる体制になっています。
・2018年、当社は大手情報通信企業の傘下に入り、今後有望なセキュリティ領域でのさらなる価値提供が可能となりました。

【職場環境】
・平均残業時間は6時間/月〜20時間/月です。全社として適切な労働時間管理を行い、残業時間削減に取り組んでいます。
・社長と会食する機会や経営に関与できる機会が社員に与えられるフラットな環境です。

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有名人材系企業での営業職 <人材紹介マネージャー候補>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 420万円〜700万円+インセンティブ ※経験・能力考慮の上、規定により優遇
ポジション 人材紹介マネージャー候補
仕事内容

保育士・幼稚園教諭、栄養士、医師、看護師といった福祉系、医療系の有資格者に特化した人材紹介サービスを展開しており、マネージャーとしてご就業頂きます。
メンバーの具体的な業務は、保育施設や病院、クリニックへのコンサルティング及び保育士や幼稚園教諭、栄養士医師、看護師へのキャリアカウンセリングなどです。

【具体的には】
・コンサルティング
保育施設や病院、クリニックへの営業活動を通じて、「経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。

・キャリアカウンセリング
保育士・幼稚園教諭、栄養士、医師、看護師といった福祉系有資格者の方に 理想のキャリアプランをヒアリングし、 それを実現するための職場を提案していただきます。

・マネジメント
5〜20名程度の部下をもち、予算達成への打ち手とともに部下育成にコミットしていただきます

※ポジションはいくらでも自分の提案次第で作ることができます。ゼロイチを作りたい方歓迎です。

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有名人材系企業での営業職<支店長候補>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 360万円〜700万円+インセンティブ ※経験・能力考慮の上、規定により優遇
ポジション 支店長候補
仕事内容

1.営業活動
2.営業職・人材コーディネーターの育成・管理
3.採用活動 等


【具体的なミッション】

支店メンバーの育成や管理、目標売上の達成、新規事業の立ち上げ


【仕事のやりがい】

新規事業を複数立ち上げ予定のため、事業の立ち上げに携われるチャンスがあります。
また事業立ち上げや拠点展開により、常時ポストも増えており、
年齢・ご経験に関わらずキャリアアップを目指せます。


【今後のキャリアステップ】
支店長やエリアマネージャー、事業部長など様々なポストを目指していただけます。

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【大阪・名古屋】有名人材系企業でのアカウントプランナー<リーダー/マネージャー候補>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜500万円+インセンティブ年4回
ポジション リーダー/マネージャー候補
仕事内容

法人企業に対する、Web求人広告のご提案をはじめとした中途採用成功のための総合コンサルティング

一口に中途採用コンサルティングと言っても、お客様によっては1名から採用する企業様や、100名以上採用される企業様まで、その採用ニーズは多岐に渡ります。

画一的なサービスを提供するのではなく、それぞれのお客様の抱える悩み、課題点を鋭く見抜きそのお客様にとってベストだと確信するソリューションを提供しています。

10年間で積み上げた5,000社以上の取引実績や採用ノウハウだけではなく、一人一人のコンサルタントの熱い「想い」がお客様との信頼関係を生み、採用成功、さらにはその先にある企業成長へと導きます。

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有名人材系企業でのWeb広告/マーケティング<立ち上げフェーズ>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 350万円〜600万円※経験・能力考慮の上、規定により優遇
ポジション 担当者〜
仕事内容

1.求人情報に特化した検索エンジン「Indeed」の運用
2.Web広告(FB・LINE・Twitter・SNS・SEM等)を利用した採用課題の解決

今後組織としてもどんどん拡大していく予定となっており
初期の立上げに参画いただけるメンバーを募集中でございます!

事業部内ではあるものの、組織としての「0→1」をご経験も詰めることとなりますため、成長意欲のある方のご参画を心よりお待ちしております。

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有名人材系企業での介護士人材派遣営業メンバー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 336万円〜550万円(月給28万〜)※経験・能力考慮の上、規定により優遇
ポジション 担当者〜
仕事内容

▼クライアント(介護施設や病院)へ定期的に電話営業
担当エリア内の既存、または新規のお取引先(介護施設や病院)を定期的電話もしくは訪問をします。採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。

▼求職者との面談・求人提案
直接または電話・メールにてお仕事情報をご紹介。求職者のニーズを踏まえて求人を紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。求職者が応募を決めたら、就業後のミスマッチがないように、派遣先と就業条件の確認を行ないます。

▼就業後のアフターフォロー
無事就業先が決まったら、定期フォローを実施。ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。

現在、メンバーは東京・大阪合計で10名程度。
新規事業にチャレンジしたい方、少人数の組織で裁量権をもって仕事をしていきたい方、是非チャレンジください。

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有名人材系企業での介護士人材派遣営業メンバー【介護事業部】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 336万円〜550万円(月給28万〜)、エリア総合職312万円〜550万円/年(月額26万〜)
ポジション 担当者〜
仕事内容

▼クライアント(介護施設や病院)へ定期的に電話営業
担当エリア内の既存、または新規のお取引先(介護施設や病院)を定期的電話もしくは訪問をします。採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。

▼求職者との面談・求人提案
直接または電話・メールにてお仕事情報をご紹介。求職者のニーズを踏まえて求人を紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。求職者が応募を決めたら、就業後のミスマッチがないように、派遣先と就業条件の確認を行ないます。

▼就業後のアフターフォロー
無事就業先が決まったら、定期フォローを実施。ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。

<早期にキャリアアップを目指せる環境です>
事業成長していることもあり、実績次第で【メンバー→支店長→ゼネラルマネージャー→事業部長】とキャリアアップするチャンスも豊富。また営業から企画職へのジョブチェンジや新規事業への挑戦なども可能です。

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有名人材系企業での介護士人材派遣営業メンバー<支店長・マネージャー候補>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 480万円〜800万円(月給40万〜)※経験・能力考慮の上、規定により優遇
ポジション 支店長・マネージャー候補
仕事内容

まだまだ成長過程の事業です!
介護業界のインフラカンパニーを一緒に創りませんか。


【仕事内容】
 まずは、介護業界に特化した派遣サービス事業部の支店長として、
 ご活躍いただきます。各支店の管理業務全般及びメンバーの
 マネジメント等の業務に携わって頂きます。
 事業戦略や売上目標を実現するべく、支店を統括することが
 あなたのミッションです。

【具体的な業務内容】
 ・経営戦略・事業戦略の立案・実施
 ・支店の売上管理
 ・支店メンバーのマネジメント業務
 ・支店メンバーの営業同行
 ・支店で稼働しているスタッフの管理

【キャリアアップイメージ】
 ・入社後、現場での営業を数か月経験
 ・3〜6か月で支店長に昇格
 ・実績に応じて大型支店への抜擢や新規拠点の立上
 ・実績に応じて複数支店を統括するゼネラルマネージャーへ昇格

【業界や仕事の魅力】
◆介護業界のリーディングカンパニーとして業界をけん引し、業界圧倒的NO.1取りにいきます
◆成長産業の介護業界における課題を私たちが先陣をきって解決していきます
◆人手不足の介護業界の雇用創出ができる社会貢献性の高い仕事です。
◆介護業界は景気の波を受けずに安定できる業界です

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有名人材系企業での営業職【9/8(日)大阪1day選考会】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 336万円〜550万円(月給28万〜)*エリア限定は、312万円(月給26万〜)※経験・能力考慮の上、規定により優遇
ポジション 担当者〜
仕事内容

▼クライアント(介護施設や病院)へ定期的に電話営業
担当エリア内の既存、または新規のお取引先(介護施設や病院)を定期的電話もしくは訪問をします。採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。

▼求職者との面談・求人提案
直接または電話・メールにてお仕事情報をご紹介。求職者のニーズを踏まえて求人を紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。求職者が応募を決めたら、就業後のミスマッチがないように、派遣先と就業条件の確認を行ないます。

▼就業後のアフターフォロー
無事就業先が決まったら、定期フォローを実施。ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。

<早期にキャリアアップを目指せる環境です>
事業成長していることもあり、実績次第で【メンバー→支店長→ゼネラルマネージャー→事業部長】とキャリアアップするチャンスも豊富。また営業から企画職へのジョブチェンジや新規事業への挑戦なども可能です。

<入社後の流れ>
入社後2週間は研修を実施。全国の同期と一緒に会社概要や人材派遣のビジネスモデル、基本的な営業の流れなどを、座学・実践を通して学びましょう。研修後は1人ひとりに合わせたOJTを実施。独り立ちまで1〜2ヶ月を予定していますが、独り立ち後も上長を中心にチーム全員でサポートしていきます。

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有名人材系企業での事業企画部<部長候補>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1,000万円 ※経験・能力考慮の上、規定により優遇
ポジション 部長候補
仕事内容

介護派遣事業の事業企画の部長候補のポジションです。

売上170億、拠点数56拠点、営業人員200名、サポートを入れると300名の組織の事業企画全般を担っていただきます。

【業務内容】
1.市場調査分析を踏まえた事業計画
2.予実管理、予算修正
3.KPI設定、進捗追いかけ
4.新規事業立案、アライアンス管理
5.業務システム企画

【チーム】
 30代女性マネージャー2名
 20代男性メンバー1名
 アルバイト 1名
 
 今後、増員予定になります。

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有名人材系企業でのカルチャー推進企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 360万円〜500万円 ※経験・能力考慮の上、規定により優遇
ポジション 担当者〜
仕事内容

・社内文化推進企画(サークル活動や部活動の立上げ)
・社内報作成(企画、取材、制作)
・各事業部への社内ルールやイベントの共有
※各事業部に協力してもらうための活動も重要なミッションになります。


【この仕事で得られるもの】
当社のビジョンやミッションを社員に浸透させるために社員を巻き込みながら新しいことに取り組める業務です。


未経験でも大丈夫です
この仕事で求められるものは、社内を巻き込んで動かす力です。例えば、人と接する事が好きな方は大歓迎です。人と人とをつなげることが得意な方を求めています。営業職や販売職、接客業の方も歓迎いたします!
役員や現場責任者、社員へ積極的に会いに行きコミュニケーションを取り形にする。
実務経験は求めていません、前向きな気持ちと行動力がある方とお会いしたいと思っております。

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有名人材系企業でのHRTech/FinTech新規事業のセールスマネージャー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 350万円〜650万円 ※経験・能力考慮の上、規定により優遇
ポジション マネージャー
仕事内容

※ご経験によってお任せする領域が変わって参ります。
・新規クライアント開発(インバウンド/アウトバウンド)
・クライアント企業の人事労務に関する課題のヒアリング
・クライアントの課題に対するソリューションの提案
・営業戦略の企画、立案
・ソリューション導入コンサルティング
・サービス活用の為のカスタマーサクセス
・クライアントのサービス活用促進のためのプロモーション企画
・メンバーのマネジメント

※実績に応じて早々にリーダーもお任せしたいと考えています。
2019年の5月には多数の新卒メンバーが入社予定。
部門としても一気に拡大していきます。
まとめ役としてもご活躍いただきたいと思っています。
早い段階からキャリアアップも果たせる環境だといえます。

◎お客様の反応が非常に良く、商談からの受注率も非常に高い商材です。
※営業経験のある方であれば、ある程度の場数を踏んで頂ければ受注出来ます。


【具体的なミッション】
HR領域の最先端プロダクトを自身のアイディアで成長させていくこと、圧倒的No.1の組織を作りあげていくこと。

【仕事のやりがい】
・人材企業として成長してきた当社が、Tech企業へ成長を遂げようとしているフェーズに参加することで、会社の成長をそのまま自身の成長として感じていただく事ができます。
・これからさらに働き方の多様性が広がる社会に向けて“会社のヒトというリソースをいかに長期的に生産性高くするか”を突き詰める非常に遣り甲斐のあるサービスになります。
・活躍しているメンバーは、人材領域の元営業を始め、様々なバックグラウンドを持つメンバーがいます。
本新規事業においては事業立上げフェーズであり、ゼロから市場を啓蒙し、プロダクト開発にも携わることできる組織体制です。
スピード感の速い新サービスの立ち上げという点で様々な経験を積める環境にあります。

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有名人材系企業での自社HR Tech/FinTechサービスなどのプロジェクトマネージャー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1200万円 ※経験・能力考慮の上、規定により優遇
ポジション マネージャー候補
仕事内容

当社の最注力事業である、【HR Tech/FinTech】などの自社サービス開発から受託まで幅広い案件にPM(プロジェクトマネージャー)としてご活躍頂きます。
※配属先は面接を通して適性に応じて決定致します。

2年間で5000社に導入頂いた、人事の方の業務効率化・生産性向上を実現した画期的なサービスです。PMとしてクライアントへのサービス導入を推進していただきます。

◆開発環境◆
└開発フロー
 - アジャイル開発
└使用技術( ※自社サービスの一例です )
 Ruby / PHP / JavaScript / RonR / jQuery / MySQL
└使用ツール(環境)
AWS

【具体的なミッション】
・自社サービスをよりよいものにしていくこと
・社会において新しい価値を生むサービスの開発
・圧倒的スピードと高い品質を実現するプロジェクト遂行

【仕事のやりがい】
・スピード感の速い新サービスの立ち上げという点で様々な経験を積める環境にあります
・自分のアイディアを形にすることができます
自分のアイディアはしっかりと主張し、形にしていくスタンスのメンバーが多く、コミュニケーションが非常に多いのが特徴です。フレックスタイム制、私服勤務、集中するために音楽をききながら業務をするメンバー、立ったまま業務をするメンバーも多くいます。

【今後のキャリアステップ】
・マネジメントポジション、新技術を活用した研究開発等様々なキャリアステップがございます

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有名人材系企業でのBPO担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜1000万円 ※経験・能力考慮の上、規定により優遇
ポジション 担当者〜
仕事内容

‐FinTechサービス導入にあたって、顧客企業が対応する必要のある業務の定義・確認
  … 従業員情報などの必要情報を適宜最新に保つ
  … 従業員の勤務情報を定期的にサーバーにアップする
  … 対象口座の残高を適切な水準に維持する
  … 前払い給与情報をもとに月末の支払い給与を計算する
  … 我々が出す請求書の確認と支払い
  などの業務を各企業の状況に合わせて定義・確認
 ‐上記の前提となる顧客情報の理解
  … 顧客企業の業態による業務フローの違いの理解
  … 書面具備等の顧客との契約状況の確認と営業への追いかけ

 ‐社風とのマッチが重要
  … 運用への配慮が行き届かないメンバーへの理解

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大手Webプラットフォーム企業でのゲームディレクター/ディレクター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション ディレクター
仕事内容

「日→英」「日→中」をメインとした(英→日、中→日もやらないわけではないですが)
ゲーム運営を、ディレクタ―として行って頂きます。
ローカライズだけではなく、ゲームの運営ディレクションを行って頂くポジションです。
・日本ゲームの海外版(中華圏/北米)ローカライズ開発、運用のディレクション
・海外ゲーム(中華圏/北米)の日本版ローカライズ開発、運用のディレクション
・KPIを意識したデータ分析、施策企画・実行
・社内調整
・取引先折衝

※補足
・グローバルの進め方
「日本のゲームを世界へ」>「世界のゲームを日本へ」
まずは日本のゲームを多言語化し世界中のユーザーへアプローチ。

・グローバルでの勝ち方
「アダルト&オタク向けで勝つ」>「一般タイトルで勝つ」
まずはアダルト&ジャパニーズオタク向けで勝つ。
その後、培った体力とユーザーを使って一般タイトルで勝負。

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大手Webプラットフォーム企業でのサーバーサイドエンジニア/エンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション エンジニア
仕事内容

・当社タイトルの英語/中国語版へのローカライズにおける
バックエンド開発、運営
・各国のKPI、コンテンツ事情を考慮し、海外マーケットに合わせたゲーム運営
・グローバル版オリジナル機能の設計、及び開発
・国内版開発元との技術的なコミュニケーション
・国内版新規機能の取り込み
・障害発生時のリカバリー対応

【使用技術】
サーバサイド言語
・PHP(ZendFramework、CodeIgniter、Laravel)
・Python
・NodeJS

クライアント言語
・cocos2d-JS
・UNITY
・HTML+Javascript
・ANDROID

ミドルウェア
・Apache
・NGINX
・MySQL
・Memcache
・REDIS

インフラ
・AWS
・GCP

【セールスポイント(ポジションの魅力)】
・開発レイヤー別で担当部署が分かれていないので、
やる気次第で、クライアント、サーバーサイド、インフラ何でも担当可能
・インフラ構築技術を含めた、フルスタックエンジニアを目指せる環境
・多種多様な設計思想のシステムに携ることができる
・複数のタイトルを扱うので、経験できる言語、ソフトウェアが多い

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有名人材系企業でのFinTech事業立ち上げ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1200万円 ※経験・能力考慮の上、規定により優遇
ポジション 担当者〜
仕事内容

FinTech事業会社として独立存続させられる体制を整備
事業企画、経営管理、オペレーション、コンプラ、監査等、一通り行っていただく予定です。

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有名人材系企業での自社Webサービス・プロダクト企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜650万円 ※経験・能力考慮の上、規定により優遇
ポジション 担当者〜
仕事内容

開発PMと営業との間に入り、ディレクションからサービスの企画開発、UI改善などに取り組んで頂きます。

【仕事のやりがい】
・スピード感の速い新サービスの立ち上げという点で様々な経験を積める環境にあります
・平均年齢20代後半、自分のアイディアを形にすることができます
平均年齢20代後半と非常に若く、和気藹々とした社風です。自分のアイディアはしっかりと主張し、形にしていくスタンスのメンバーが多く、コミュニケーションが非常に多いのが特徴です。フレックスタイム制、私服勤務、集中するために音楽をききながら業務をするメンバー、立ったまま業務をするメンバーも多くいます。

【今後のキャリアステップ】
・マネジメントポジション、新技術を活用した研究開発等様々なキャリアステップがございます
・新規事業が次々と生まれています。そのタイミングでサービス異動いただく事も可能です。

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有名人材系企業でのFinTech新規事業<プロジェクトマネジャー>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ〜1,200万円 ※経験・能力考慮の上、規定により優遇
ポジション マネージャー
仕事内容

●業務内容:給与・報酬領域でのFinTech事業の立ち上げ。

●業務詳細:事業スキームの構築全般、サービスブランディング、支払いシステムなどの提携事業者の選定、構築。

●魅力:0からの事業立ち上げの経験を、官民一体で進めるキャッシュレス領域でスピード感を持って経験することができます。

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有名人材系企業での代理店向けセールス

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 350万円〜650万円 ※経験・能力考慮の上、規定により優遇
ポジション 担当者〜
仕事内容

当社が保有するテクノロジー商材を包括して販売して頂ける販売代理店向けの営業となります。

商材の幅広さと、販売代理店にどう売って頂くかを考える事の2点が、営業として大きく成長する事ができます。また、信頼関係が最も重要となりますので、深耕営業としても経験を積む事ができます。

【具体的には】
・代理店に対する商品情報の提供・コンサルタントの育成
・モチベーションアップのための各種フォロー
・各種講習会の実施
・新規代理店の開拓 など

【目標指標】
・ラウンダー(代理店への研修担当)⇒売り上げの伸長率
・開拓⇒月10〜15社

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有名人材系企業での新規子会社立ち上げ責任者候補募集

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜600万円 ※経験・能力考慮の上、規定により優遇
ポジション 責任者候補
仕事内容

1.保育士・幼稚園教諭の有資格者に特化した求人広告の提案営業
2.保育士・幼稚園教諭の有資格者に特化した人材紹介営業(両面)
3.コメディカル領域の人材紹介新規立ち上げ営業(両面)
メンバーの具体的な業務は、保育施設などに電話にて広告のコンサルティング提案及び保育士や幼稚園教諭へのカウンセリングなどです。

【仕事の流れの1例】
任されたエリア内の保育園さまに電話にてアプローチ

採用の課題やニーズをヒアリングしながら
サービスのメリットをご紹介。
『FINE!』を提案していただきます。

お客様のニーズに合わせて幅広いプラン提案

【具体的には】
・コンサルティング
保育施設の営業活動を通じて、「経営・採用課題」を共有・把握し、希望にプランをご提案していただきます。

・カウンセリング
保育士・幼稚園教諭といった有資格者の方に
理想のキャリアプランをヒアリングし、
それを実現するための職場を提案していただきます。

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急成長外食企業での店舗開発責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上相談の上決定(イメージ800万円〜1,000万円)
ポジション 部長クラス
仕事内容

●急成長中の外食企業で、店舗開発業務を責任者として担っていただきます

【具体的は】
●経営計画に基づく出店計画の策定と実行
●物件情報の収集及びリサーチ
●賃貸者契約の精査および出店にかかわる交渉・契約
●出店時のマネイジメント(予算、関係者調整、工期管理)
●その他付随する業務全般

※新規出店は路面店型に力を入れていただきます

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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのコールセンターマネージャー(名古屋勤務)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収400万円〜595万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション マネージャー
仕事内容

システムがリリースされた後の運用保守や,社内ヘルプデスクおよびエンドユーザー向けのコールセンターマネジメントをご担当いただきます。 

●配属部署について
ビジネストランスフォーメーション事業本部 エンタープライズ統括部

●具体的な仕事内容
・コールセンターのマネジメント業務
 -リソースマネジメント
 -コストマネジメント
 -ナレッジマネジメント(外部ナレッジ)
 -応対品質管理
 -問い合わせ内容分析

・お客様対応
 -SLAの締結
 -窓口進捗報告
 -業務改善提案
 -結果の分析、報告

・社内対応
 -ソフトウェアテスト部隊とコールセンター部隊の連携
 -コールセンターの品質基準の標準化
 -ナレッジマネジメント(社内ナレッジ)

●その他
▼将来的にお任せしたい仕事
・アカウントマネジメント

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ITベンチャー企業の経営層人材(オープンポジション)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 〜1500万円)
ポジション CxO候補
仕事内容

当社は現在、経営人材の強化を図っており、CxOポジションの増員を目下の経営テーマとしております。
現経営陣とともに、企業運営の推進、ならびに事業成長の一翼を担っていただける方を募集しています。

現状では以下のポジションを想定しています。
例:社長室室長/経営企画責任者/事業管掌役/CSO・CAO/CHRO
※お任せする業務やポジションについては、ご経験に応じて柔軟に相談いたします

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Googleに特化した業務システム開発企業での内部監査室長(候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(500万円 〜 700万円)
ポジション 室長(候補)
仕事内容

国内および海外グループ会社の経営管理や事業戦略の立案などを行うホールディングカンパニーにて体制強化のため内部監査委室長候補を募集します。

・上場に向けての各種規程の準備・統制の構築・評価
・内部監査計画の策定
・内部監査業務の企画
 − 業務諸活動の法令、規程、諸規則、経営方針等への準拠性の分析、検討、評価
 − 業務の経済性、効率性及び効果性の分析、検討、評価
 − 組織・制度の機能性の分析、検討、評価
 − IT業務全般のリスク分析、検討、評価
・内部監査の実施(インタビュー、資料閲覧、調書・報告書の作成)
・役員や管理職など監査対象部門への監査結果の報告

【ポイント】
・現在海外拠点を複数立ち上げ中のため、海外子会社監査にも挑戦が可能です。
・上場準備中ですので、上場の立役者としてご活躍いただけます。

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上流工程システム会社における広報スタッフ(第二新卒歓迎・未経験可)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

当社並びにグループ各社の広報業務を行います。

●社外広報
・各種メディアとの取材・問い合わせ対応
・プレスリリース作成・発信
・コーポレートサイトや会社案内等の自社メディア、媒体の企画・制作・運営
・グループやグループ各社のブランディングや広報戦略立案支援

●社内広報
・社内コミュニケーション施策の企画・構成・情報取材・イベント運営
(全社ミーティング(月1回)、グループキックオフ(年2回)等の企画・運営など)

<仕事の魅力>
社内・社外の人と多く接点を持ち、会社の顔として取材対応や当グループの魅力を情報発信することが出来る仕事です。
グループ各社社長、役員と直接接点をもち広報業務を進めていきます。

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大手Webプラットフォーム企業でのグループCFO室/基幹業務システム担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

現在、当社グループの業務効率化の一環で基幹系システムを斬新しており、NCIWF製品で構築予定の 購買(債務)管理システム とマスタ管理システムの担当を募集します。
社内システムにおけるコンサルタントとして、国内外へ拡大をすすめている当社グループ全体の組織改革をしてみませんか?

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大手Webプラットフォーム企業でのAndroid&iOSエンジニア オープンポジション

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

さまざまな事業を展開する当社でAndroid&iOSアプリの開発をやってみませんか?
現在当社は多くのサービスがモバイルアプリに力を入れて行きたいと考えております。
新規立ち上げのフェーズ、グロースするフェーズ、大規模なプロジェクトから負債を解消するフェーズと様々なフェーズの事業があります。
応募者の方の志向にマッチする環境を提案できます。

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【急募】大手Webプラットフォーム企業での認証基盤チーム バックエンドエンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション メンバー〜テックリード候補〜リーダー候補
仕事内容

新しい「当たり前」を自ら作って加速していく認証基盤チームにて、優秀な<テックリード候補>エンジニアを募集!

【業務の魅力】
・高速・安定稼働を目指す大規模サービスの構築・運用の経験を積むことができます。
・AWS、GCPなどのパブリッククラウドとオンプレミスのハイブリッド化がされており、幅広い経験を積むことができます。
・認証、認可(Oauth、OIDC、FIDO、WebAuthn)やセキュリティについての知識が身につきます。

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大手Webプラットフォーム企業でのコワーキングスペースとシェアファクトリーのフロア営業(既存顧客担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

当社コワーキングスペースとシェアファクトリーの既存会員の満足度向上とグロスアップのために、cross-sell/up-sell/その他マネタイズにつなげていくポジションです。

【業務の魅力】
●事業の成長性・将来性
●顧客の課題解決や、差別化された商材のcross-sell / up-sellに貢献できる
●商談〜営業企画まで、ビジネス全体の経験が積める
●早期にマネジメント経験をつめる可能性があります

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大手Webプラットフォーム企業でのSRE(リーダー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー候補
仕事内容

各種検証を通して様々な新規技術をキャッチアップする機会が多く、そのためのトレーニングや国内外のカンファレンスも会社の費用で参加することが可能です。
また、多岐にわたるシステムに関するプロジェクトに設計から実装まで関わることが出来ます!

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日系コンサルティングファームの国内営業職 Business Development Manager(インダストリー担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜リーダー〜マネージャー
仕事内容

【職務内容】
・担当のインダストリー領域においての新規アプローチ、リレーション構築。
・CPRD、サービス、プロセス(化学・資源)業界いずれかの知見を基に顧客の課題を把握し同社のソリューションと結びつけたうえで、各チームと連携して提案活動の支援および案件のクローズをリードする
・顧客との関係を維持し、取引の継続と拡大を図る

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日系コンサルティングファームの国内営業職 Business Development Manager(CRM担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜リーダー〜マネージャー
仕事内容

【職務内容】
・担当のソリューション領域においての新規アプローチ、リレーション構築。
・CRM、顧客接点、デジタルマーケティング、営業改革等の領域における知見を基にクライアントとの接点(クライアントのシステム部のみならず、デジタル部、マーケティング部、営業企画部等の業務部門)をインダストリー問わず豊富に有し、提案活動の支援および案件のクローズをリードする
・顧客との関係を維持し、取引の継続と拡大を図る

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上場PMOサービスのリーディングカンパニーでのIT戦略推進リーダー候補【社内SE・情報システム】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜700万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇
ポジション チームリーダー候補
仕事内容

売上年3割成長のマザーズ上場企業でのコーポレートITを推進する「IT戦略推進リーダー候補」として活躍いただくお仕事です。

 会社の成長に伴い様々な軸で生じている社内課題を、プロセス改善・システム導入更改を通じてともに解決していく人財を募集します。

 現在当該部門で行っているプロジェクトは以下のようなものとなります。

1. 適正なプロジェクトアサインや人財育成に向けたタレントマネジメントシステム構築(HR Tech)
2. G SuiteやAmazon Workspaces(VDI)といった種々のSaaSサービスを組み合わせた働き方改革
3. パッケージ導入やRPA化、AIツール導入によるバックオフィス業務の生産性向上
4. インターナルコミュニケーション改善に向けたパッケージ企画・導入

【具体的な業務内容】
 ・社内事業部門、管理部門の業務改善、戦略施策の推進
 ・業務App要件定義、設計〜導入(ベンダー管理含む)
 ・プロジェクト管理

 外部人材を活用したり、効率化ツールを用いながら最少人数で最大の成果を目指し、チームで仕事をしていきます。
 会社としては、中国、台湾を初めとする海外への事業展開も進めており、海外出張などの機会もあります。
 また、プロジェクトマネジメント実行支援の企業として、プロジェクトマネジメントやビジネスアナリシスなどの社内研修だけでなく、スキル研鑽として社外研修への派遣などの機会も多くあります。

 日々新しい知識や技術を吸収し、会社の形を作っていきたい方、会社とともに成長していく高い意欲のある自律的な人財を募集いたします。

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FinTech企業でのセキュリティエンジニア<マネージャー候補>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年俸制で12分割を毎月支給(年収イメージ 600万円〜900万円)
ポジション 担当者
仕事内容

次世代の金融インフラである全自動資産運用ロボアドバイザーをお客様に安心してご利用いただくために、サイバー攻撃や情報漏洩に対する処置を講じるなどのセキュリティ強化のため、セキュリティエンジニアマネージャー候補を募集します。

【主な仕事内容】
・セキュリティ維持・管理に関わる各種システムの開発・運用
・セキュリティインシデント時の対応
・脆弱性情報の収集/分析・社内への周知活動
・マルウェア対策に関わる業務
・サービス開発における設計支援業務
・社内ネットワークの構築/運用/改善
・アカウント/ライセンス/IT機器などの管理運用
・従業員向けセキュリティ啓発活動
・チームメンバーのマネジメント

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スマホ決済サービス提供会社における内部監査(システム監査)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

内部監査室に所属し、内部監査業務(システム監査及び業務監査)を担当していただきます。
内部統制システムの高度化推進に伴い、内部監査体制も強化を図っており、
内部監査室責任者とともに内部監査の高度化にも従事していただきます。
日進月歩の業界で、最先端の業務に対する監査経験を積むことができます。

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Fintech Startup企業での次世代型保険事業_若手プロフェッショナル養成プログラム

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

新規事業として立ち上げる次世代型の保険ビジネスにおいて、様々な業務をローテーションで実務経験を積み、将来的に会社を背負う保険事業プロフェッショナルを目指していただきます。

主に担う業務は下記を想定しています。
・契約保全業務...契約の引受審査と計上、解約、更改処理と保険料の入出金管理
・カスタマーサポート業務...コールセンターのバックアップサポートやお客様からのお問い合わせ対応
・損害サービス(事故処理)...事故処理サービスと保険金支払い業務

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有名人材系企業での商品企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円+インセンティブ ※経験・能力考慮の上、規定により優遇
ポジション 担当者〜
仕事内容

新サービス開発の全般に関わっていただきます。
・新商材開発(人材採用支援ツール)
・商品コンセプト設計、ブラッシュアップ
・マーケティング/マーケットリサーチ

エンジニアやマーケターは自社にいますので、他部署と連携しながら業務を進めていきます。
既に構想を持たれている方はもちろん大歓迎ですが、他のプロダクトに関わりながら市場などを知り、新サービスを立ち上げたいという方も大歓迎です。

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有名人材系企業での新規事業<保育事業所運営>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜900万円 ※経験・能力考慮の上、規定により優遇
ポジション 担当者〜
仕事内容

保育園事業を展開する為に必要な基盤0→1を作り、事業拡大を行っていただきます!

【業務例】
・行政対応(国、都、区)
・行政提出資料作成
・保育園を展開する為の用地買収や調査
・保育園を建設する為の建設業者との折衝
・保育園建設時の周辺住民との折衝
・施設運営サポート

★☆この業務に関して大事な事☆★
認可保育園の建設は、行政と話し合い進めていく事が必要です。
その為、行政と向き合い地道に交渉ができる方を求めています。
また、新規事業となりますので自身が手探りでキーマンを見つけ
進めていく事が苦痛ではない方。

当社は、人材サービスだけではなく、HR Tech領域、ヘルスケア領域、海外領域に力をいれ、すべての分野で高い成長率を誇っています。

そしてこの度、保育士紹介でシェアを拡大し続けるネオキャリアが保育園立ち上げ領域に参入!
この立上げメンバーを募集致します!

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不動産と企業財務のイノベーション企業にて人事統括部長候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 800万円〜1,500万円(ご相談)
ポジション 統括部長(または候補)
仕事内容

人事統括部長(候補)として、人事部の機能強化や組織・人事全般のマネジメントを行っていただきます。

※ 以下イメージとなります
●組織関連(人材配置、組織設計対応)
●人事評価関連(評価制度の企画、実行、運営)
●制度関連(就業規則及び各種規定類管理/制度導入、企画、運用)
●社内教育制度の強化
●チームメンバーのマネジメント

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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのグループ責任者(候補)(Web領域)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 600万円〜1,000万円)
ポジション マネージャー候補
仕事内容

●配属部署について
ビジネストランスフォーメーション事業本部 コアテクノロジービジネスユニット

●具体的な仕事内容
・組織運営
 -グループにおける全体組織設計
 -グループ収支管理(売上、粗利、コスト)
 -アカウントマネージャー管理(グループ全体収支、品質、評価)
 -人員計画立案、採用活動
 -グループ内の技術・ノウハウの全体最適化

・メンバーマネジメント 
 -メンバーの育成・フォロー 
 -メンバーの評価・管理

・お客様対応 
 -お客様とのリレーション強化方針の策定
 -責任者としての顧客折衝業務

●当部署のミッション
スマートな社会の実現に向けてコアテクノロジービジネスユニットではWeb技術を活用したプロダクトに対して、当社の強みを生かし、より付加価値の高いサービスを提供することを目指しています。Web領域で当社が担うミッションは単なるQA(Quality Assurance)ではなく、お客様の事業の本質を捉え、ともに成長を加速させていくことだと考えています。あらゆる企業において、競合との差別化競争は激化し、新技術の導入、また新システム構築や旧システムの刷新サイクル期間も短くなっている中で高品質なWebサービスを届ける最後の砦として責任ある役割を担っています。

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