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成長中の転職求人

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成長中の転職求人一覧

新着 【福岡県】フィールドセールス(ホテル・観光領域)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
スポットワーク等の新しい働き方を提案し、労働力不足の解消や業務効率化・DX化などの課題を解決するスキマバイト・スポットワークサービスの導入推進を行うフィールドセールスのポジションです。
マーケティング部門やインサイドセールス部門からのトスアップ案件を中心に、商談から導入支援、その後のコンサルティングセールスへの引き継ぎまでを担当し、クライアントの事業成長に貢献します。

【具体的な業務】
・新規クライアントとの商談および受注獲得(トスアップ案件対応:目安 1日2 3件の商談、月30 35件程度のトスアップ)
・アウトバウンド開拓による新規商談の設定と実施
・クライアントの経営課題・人材課題のヒアリング
・課題解決のための施策検討および提案資料作成(提案集客の見込みや人件費のシミュレーション等)
・担当クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談・コミュニケーション
・契約締結から導入までの伴走支援および導入後のコンサルティングチームへの引き継ぎ

【ポジション・部門の魅力】
・社会課題である人手不足の解消に向け、企業の売上拡大や業務効率化につながる本質的な提案を行えます。
・サービスの柔軟性が高く、クライアントの課題に合わせたカスタマイズ提案が可能です。
・組織の拡大に伴い、早期のキャリアアップ(リーダーやマネージャーへの登用)のチャンスが豊富にあります。

新着 【福岡県】コンサルティングセールス(ホテル・観光領域)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
ホテル・観光領域におけるサービス導入拡大を通して、社会課題解決を実現するポジションです。既存クライアントにおける利用最大化を目的とした営業活動や、中長期的な関係構築、個社に対する営業戦略の設計など、課題解決に向け伴走するコンサルティング営業を担当します。

【具体的な業務】
・既存クライアントの人的課題解決および業務プロセス再設計(BPR)
・経営層や事業責任者への課題ヒアリング
・人件費構造やオペレーションの分析
・多店舗展開に向けた導入戦略の立案
・店舗や他職種への利用拡大提案

【ポジション・部門の魅力】
・労働力不足という社会構造的課題の解決に直接携わることができます。
・事業の急成長フェーズにおいて、自身の成果が成長に直結する手応えを得られます。
・経営レベルの課題解決スキルやBPR視点を身につけることができます。

新着 【エンタープライズ企業向け】コンサルティングセールス/リーダー候補/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜700万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【業務概要】
既存クライアントに対し、同社スキマバイトサービスの活用拡大を通して人的課題解決を支援するコンサルティングセールスを担当します。単なる導入提案にとどまらず、導入後も継続的なフォローを行い、多店舗や別職種への利用拡大、業務プロセス再設計(BPR)を推進します。

【具体的な業務】
・既存クライアントの人的課題解決および業務プロセス再設計(BPR)
・経営層や事業責任者への課題ヒアリング
・人件費構造およびオペレーションの分析
・多店舗展開に向けた導入戦略の策定
・別店舗や他職種への利用拡大提案

【ポジション・部門の魅力】
・深刻化する労働力不足という社会構造的課題の解決に直接貢献できます。
・利用規模が大きい社会インフラ的サービスの成長を自ら牽引する経験が得られます。
・事業の急速な成長フェーズにおいて、自身の成果が事業拡大へダイレクトに寄与します。
・新規領域や関連事業の拡大に携わる機会があります。
・経営レベルの課題解決スキルやBPR提案力が身につきます。
・年次や年齢に関わらず、リーダーやマネージャーへと抜擢される環境があります。

新着 Software Architect / Tech Lead/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1400万円〜2000万円
ポジション
テックリード
仕事内容
【業務概要】
共通基盤(認証基盤を含む)における中長期のアーキテクチャ設計を担い、上流工程を一貫して主導するポジションです。既存システムの状況と今後のプロダクトロードマップを踏まえたデータ設計・リソースサーバー分解の方針策定から、要求仕様の整理、各チームへの分解・進行管理、ステークホルダーとの調整までを主導します。

【具体的な業務】
・既存システム(モノリス)から共通基盤・認証基盤を切り出すためのデータ構造の再設計
・マルチプロダクトを前提としたリソースサーバーの分解設計、および要求仕様の策定
・設計をもとにした各チームへのタスク分解・進行管理、上流工程の主導
・法務・セキュリティ・コンプライアンスを含む各ステークホルダーとの調整、および設計判断に関する説明責任の遂行
・組織・要件に応じた技術選定、設計判断に関する意思決定およびドキュメンテーション
・AIを積極的に活用し、少人数で大規模基盤を前に進める開発スタイルの推進

【ポジション・部門の魅力】
・主力サービスのマルチプロダクト化という、事業のターニングポイントで要となる基盤構築をゼロから設計しリードできる環境です。
・データ設計から要求仕様、進行管理、ステークホルダー調整まで、上流工程をフルスコープで担えるポジションです。
・経営・プロダクト・各エンジニアリングチームと連携しながら、自らの意思で技術的方向性を決定できる高い裁量があります。
・高難度かつ大規模な意思決定を、これまで培った専門性と引き出しを最大限に活かして推進できます。

新着 LLMOpsエンジニア/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
LLM・AIエージェントの共通基盤を通じて、生成AIが生み出す事業価値を増幅させるポジションです。
モデル利用・評価・監視・変更管理を支える基盤、開発・運用環境、共通運用パターンの設計・開発・運用を担当します。

【具体的な業務】
・複数チームが共通の方法でLLMを利用するためのモデル利用基盤(LLM Gateway)や、AIエージェントの実行・外部ツール連携基盤の設計・開発・運用
・クラウド、コンテナ、CI/CD、IaCを用いた再現性のある開発・実行環境の整備
・認証・認可、Secret管理、利用制限、監査ログ等を組み込んだ安全な利用環境の整備
・セキュリティ・法務・事業部門と連携したAI利用ポリシーおよびガードレールの整備
・利用量・コストの可視化とモデル選択・キャッシュ等によるコスト最適化
・評価データセット・評価方法の整備と、リスクに応じた評価・レビューの仕組みづくり
・プロンプト・モデルのバージョン管理、リグレッションテスト、リリース・切り戻しの仕組みづくり
・ログ・メトリクス・トレース、フォールバック、アラート、Runbookの整備
・利用チームとの協働による個別アプリケーションのアーキテクチャ設計・実装・改善および共通ライブラリ・テンプレート化

【ポジションの魅力】
・基盤が生成AI活用の広がりに直結するため、非常に大きな影響力を持つことができます。
・実際のユースケースをもとに、同社における活用標準を自ら設計・構築できます。
・進化し続けるモデルやAIエージェント技術に向き合い、変化を前提とした柔軟な基盤開発に挑戦できます。
・共通基盤開発にとどまらず、セキュリティやAI利用ルールづくりまで幅広く関わることができます。

新着 R&D プログラムマネジャー(フィジカルAI)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
プログラムマネジャー
仕事内容
業務概要
R&D組織の一員として、ロボティクスをはじめとするディープテックを働く現場に実装するために必要な技術・機器の構想・調達・実装を、一気通貫でリードします。

具体的な業務
・要件定義・技術構想:フィジカルAIを事業として成り立たせるために必要な課題やあるべき姿を起点に、必要な技術・機器(ロボット、ロボットアーム、各種センサー・カメラ、エッジデバイス、制御・連携ソフトウェア、周辺設備等)を特定し、組み合わせを設計
・技術・製品リサーチ:国内外のメーカー・製品・部品・要素技術の最新情報を積極的に収集し、実現可能性とコストの観点から評価
・PoC・検証の設計と実行:検証仮説と成功指標(KPI)を定義し、PoC・実証実験を設計のうえ、現場・パートナーと連携して環境構築・実行・評価を行い、横展開・本番実装の判断をリード
・検証環境(ラボ・現場)の構築:最小ラボおよび協力現場で、技術・機器を実環境で検証・実装できる環境をゼロから設計・構築
・協業パートナーの開拓・実装:ロボット・機器メーカー、AI企業、SIer、研究機関等との連携を構想し、PoC契約・共同検証を組成・推進
・取り組みの継続性・経済性設計:実装・運用を継続できるよう、コスト・体制・ユニットエコノミクスを設計
・プロジェクトマネジメント:R&Dメンバー、事業部門、現場、外部パートナーをはじめ多様な社内外ステークホルダーを束ね、利害調整および課題解決を行い実行・完遂までをリード

ポジション・部門の魅力
・ロボティクスをはじめとするディープテックを現場に実装する中核をゼロから担当可能
・必要な要素の組み合わせ、最小ラボからPoC、現場のセットアップまで自ら構想・実行可能
・ロボット・ハードウェアメーカーや研究機関と、最前線で協業可能
・技術とビジネスの両面から、新しい労働力インフラの形を設計可能

新着 カスタマーサクセス(SMB領域)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜550万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
利用企業の拡大に伴い、サービスの活用拡大を通してクライアントの課題解決を支援するカスタマーサクセスを担当します。労働力不足の解消やDX推進など、クライアントごとに異なる課題に伴走しながら事業成長に貢献します。成果報酬型のサービスモデルにおいて、継続利用と顧客の事業改善を推進する中心的なポジションです。

【具体的な業務】
・担当クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング
・担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案
・集客の見込みや人件費のシミュレーションなど
・受注獲得後の導入支援
・既存クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション
・継続利用のための定期的なコンタクト
・時期によって変わる課題のヒアリングと、解決策の提案

【ポジション・部門の魅力】
・商談準備や分析、提案資料作成等に生成AIを日常的に活用する先進的な営業組織で、生産性の高いカスタマーサクセス経験を積むことができます。
・顧客の初回導入・立ち上げ(オンボーディング)から中長期での継続利用・売上拡大(LTV最大化)まで、一気通貫で伴走するスキルが身につきます。
・成果や志向に応じたキャリアパスが用意されており、マネジメントや企画、インサイドセールス・フィールドセールスなどの他領域への横展開も可能です。

新着 情報セキュリティ・プライバシーガバナンス(スペシャリスト)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1300万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
●業務概要
スポットワークを起点としたサービスを展開する企業にて、全社横断のセキュリティ・プライバシー課題の解決をリードするスペシャリストを募集します。責任・判断・実装を接続し、再現可能な全社的仕組みとして定着させる役割を担います。

●具体的な業務
専門領域における高度な知見を基盤に、優先度の高い全社横断テーマ(1 2件)をリードします。
・現行業務、規程、権限、意思決定、実装状況の調査と優先課題の設定
・リスク、効果、実装負荷、依存関係を比較した選択肢・推奨案の提示
・関係責任者との合意形成およびRACI、判断基準、SOP、KPI/KRI、ロードマップへの落とし込み
・実装責任者と連携した導入・定着の推進および効果検証
・主担当テーマ例:全社セキュリティ・プライバシーガバナンス、GRC・ISMS・第三者リスク、新規事業・SaaS・生成AI・データ利用への上流支援、プライバシーガバナンス(PMS/PIA/プライバシー・バイ・デザイン)、インシデント・レジリエンス、Product Security・クラウドガバナンス等
・専門性の組織展開(判断基準・ナレッジの整備、メンバー育成・レビュー、既存方針の改善)

●ポジションの魅力
・経営・事業・IT・プロダクト・法務等の多様なステークホルダーと協働し、高度な専門性を必要とする重要テーマを設計・定着できます。
・規制と密接に関係する事業領域にて、利用者保護と事業成長を両立する難易度の高い意思決定に関われます。
・完成された体制の運用にとどまらず、制度と実態の差分を埋める全社的な構造改革をリードできます。

新着 戦略企画(物流・製造)/シニアアナリスト/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜2000万円
ポジション
シニアアナリスト
仕事内容
【業務概要】
物流・製造領域における事業戦略の設計・優先順位付けから、投資・継続・撤退判断に必要な材料づくり、施策の事業貢献検証までを一気通貫で担当します。現在地の把握に加え、世界情勢・マクロ環境・制度変更・法改正などの外部環境を踏まえ、勝ち筋が想定できる戦略の策定と意思決定に必要な材料の整備を行います。

【具体的な業務】
・事業戦略・重点テーマの設計
- 本部全体の戦略設計、重点テーマの定義、優先順位付け
- 中期視点での伸長領域・打ち手の仮説立案と論点整理
・外部環境の把握・示唆抽出(マクロ/制度/業界)
- 世界情勢、マクロ環境、国内トピックス、法改正等の継続的なウォッチと示唆抽出
- 物流業界の人手不足、制度・国の動き等を踏まえた打ち手の探索(勝ち筋仮説)
・内部環境(現在地)の可視化
- 既存の実績データ(売上/粗利/稼働/継続率/品質指標等)を用いた現状把握
- 顧客セグメント別・サービス別・地域別など、複数軸での構造分析
- 現場/運用/営業のレベル感・ボトルネックの整理(戦略に効く前提条件の明確化)
・投資・継続・撤退判断の材料づくり
- 投資判断に必要な論点設計(市場性/収益性/実行可能性/リスク等)と意思決定資料の作成
- 継続/撤退の判断基準設計、定例レビュー設計
・施策の事業貢献検証(数値分析)
- 施策のKPI設計、効果検証、示唆の抽出
- 学びの蓄積と、次の戦略・優先順位への反映

【ポジション・部門の魅力】
・物流・製造領域の戦略を、外部環境×社内データの両面から設計し、意思決定に直結するアウトプットを出せる
・“感覚”ではなくファクトを軸に、投資・継続・撤退の判断基準を磨き込める
・法改正・政策動向など、業界構造が動く局面で、打ち手の発見と勝ち筋づくりに関われる
・複数部門の実績データを横断して扱い、柔軟な仮説検証を回しながら戦略をアップデートできる

新着 【広島県/香川県】コンサルティングセールス(ホテル・観光領域)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
ホテル・観光領域における同社スキマバイトサービスの導入拡大を通じ、深刻な労働力不足等の社会課題解決を目指すコンサルティングセールスです。SMBからエンタープライズ企業までを担当し、リード獲得からサービス利用拡大までの全プロセスを通じて導入最大化を図ります。

【具体的な業務】
・既存クライアントに対する人的課題解決・BPR(業務プロセス再設計)提案
・経営層・事業責任者への課題ヒアリング、人件費構造やオペレーションの分析
・多店舗展開に向けた導入戦略の策定および店舗・別職種への利用拡大提案
・サービス継続利用に向けた中長期的なリレーション構築とアカウントプランの設計

【ポジション・部門の魅力】
・日本の労働力不足という社会構造的課題の解決に直接寄与できます。
・急成長中の事業環境において、自らの提案が事業成長に直結する手応えを感じられます。
・現場のオペレーションに深く入り込むことで、経営レベルの課題解決スキルや営業としての市場価値を高めることが可能です。

新着 AX・BizOps推進PM(GTM・事業成長推進)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1100万円
ポジション
プロジェクトマネージャー(マネージャー候補)
仕事内容
<業務概要>
経営企画部門に所属し、GTM、新規事業、既存事業の変革、全社横断の業務改革など、経営・事業上の重要テーマを実行フェーズまで推進するポジションです。
事業や経営が抱える課題を捉え、あるべき姿を描き、業務・オペレーション・システム・データ・AIなどの手段を組み合わせながら、事業や組織が実際に動く仕組みを設計・実装します。

<具体的な業務>
・GTM戦略の実行に向けた業務プロセス・オペレーションの設計
・新規事業立ち上げにおける業務・オペレーション構築支援
・新規事業や新たな施策の立ち上げに伴う、関係部署との役割・業務設計
・既存事業の成長に向けた業務プロセス・オペレーションの再設計
・全社横断の業務改革プロジェクトの企画・推進
・経営・事業課題の構造化および解決策の企画
・業務プロセスの可視化・標準化・改善
・システム・データ・AIを活用した業務変革の企画・推進
・業務システムの活用・改善
・プロジェクトにおける要件整理・業務設計
・事業部門・コーポレート部門との合意形成
・複数部署を巻き込んだプロジェクトマネジメント
・外部パートナー・ベンダーとの折衝・プロジェクト推進

<ポジションの魅力>
・経営・事業の重要テーマを、実行フェーズまで推進できます。
・GTMや新規事業の立ち上げを、仕組みづくりから支えることができます。
・課題に応じて最適なアプローチ(業務改善・オペレーション再設計・システム/AI活用等)を選択できます。
・急速に拡大する組織において、未整備で難易度の高い課題に向き合う経験が積めます。
・将来的に、事業変革を担う組織づくりやマネジメントに携わることが可能です。

新着 【石川県】インダストリー事業開発/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
担当業界(飲食・ホテル・宿泊・小売等)における深い知見を生かし、顧客とともに課題の特定から解決策の実行・定着までを推進するポジションです。対象エリアの主要企業に対し、経営・事業課題の解決ならびにオペレーション改善を行います。なお、入社初期は東京本社にて3 6ヶ月程度の研修・勤務を予定しています。

【具体的な業務】
・担当業界の商流、収益構造、現場オペレーション、人材課題の把握および課題ヒアリング・提案
・決算数値や中期経営計画、現場の実態からの本質的な課題抽出と損益計算書(PL)レベルでの改善提案
・既存の手法が適用しにくい現場に対する業務プロセス再設計(BPR)を伴う新たな導入スキームの構築
・特定の顧客で実証された成功事例の汎用化・標準化および同エリア・同業界への横展開
・本社や各事業部と連携したエリア固有課題の吸い上げと戦略資産の実装

【ポジション・部門の魅力】
・単なる人材提案にとどまらず、顧客の経営課題に直結する事業変革やオペレーション改革を直接リードできます。
・特定業界のスペシャリストとして、現場から経営層まで巻き込んだ課題解決を推進する経験が得られます。

新着 プロダクトセキュリティエンジニア(マネージャー候補)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1600万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【業務概要】
プロダクトセキュリティエンジニアとして、開発組織(エンジニア約100名)と密接に連携し、プロダクトセキュリティプログラムの戦略策定から実行までをリードしていただきます。
脆弱性を発見するだけでなく、開発者が安全な道を容易に進める「Paved Road」を構築し、開発者体験とプロダクトの安全性を両立させることが役割です。また、マネージャー候補として、将来的にはセキュリティチームの組織づくり・ピープルマネジメント・採用/育成を担い、チームを牽引していただくことを期待しています。

【具体的な業務】
・セキュア開発ライフサイクル(SDLC)の設計と推進(脅威モデリング、セキュリティ設計レビューなど)
・セキュリティの自動化とツール開発(CI/CDパイプラインへSAST/DAST/SCA等のツール統合・運用など)
・脆弱性管理とインシデント対応(PSIRT/CSIRT連携)
・セキュリティ文化の醸成と教育(ガイドライン策定、トレーニング、セキュリティチャンピオン制度の導入構想)
・AIコーディングツール活用に伴うセキュリティ設計
・チームマネジメント・組織づくり(目標設定・評価・1on1、採用・育成)

【ポジション・部門の魅力】
・大規模サービスのセキュリティ基盤をゼロから構築する経験が得られます。
・経営層と直接対話し、事業戦略と連動したセキュリティ戦略を立案・推進できます。
・開発者体験(DevEx)を重視したモダンなセキュリティプラクティス(シフトレフト、DevSecOps)の導入・実践が可能です。
・エンジニア約100名の組織全体を巻き込み、セキュリティ文化を醸成していくやりがいがあります。

新着 【大阪府】フィールドセールス(ホテル・観光領域)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社が提供するスポットワークサービスの導入推進を担うフィールドセールスのポジションです。人手不足などの課題を抱えるクライアントに対し、課題解決に向けた商談・提案を行い、事業成長を支援します。

【具体的な業務】
・マーケティングやインサイドセールス部門からトスアップされた案件の商談対応(目安:1日2 3件程度)
・アウトバウンド開拓による新規商談の設定および実施
・クライアントの経営課題や人材課題のヒアリング
・課題解決に向けた施策検討および提案資料の作成(人件費シミュレーションや集客の見込み策定など)
・中長期的リレーション構築に向けた継続的な商談・コミュニケーション
・導入後のコンサルティング担当へのスムーズな引き継ぎと運用基盤の構築

【ポジション・部門の魅力】
・社会貢献性の高い革新的なサービスを扱い、日本の働き方のアップデートに貢献できます。
・単なる人手不足の穴埋めにとどまらず、売上向上やDX推進を見据えた本質的な提案が可能です。
・サービスの柔軟性が高いため、企業の課題に合わせてカスタマイズした提案を行う面白さがあります。
・組織拡大に伴いマネジメントポストが増加しており、早期のキャリアアップの機会が豊富です。

新着 経営管理(エキスパート)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1060万円〜1260万円
ポジション
エキスパート
仕事内容
【業務概要】
全社の事業成長を最大化させるため、経営陣および各事業本部のパートナーとして、戦略策定から実行支援、モニタリングまでを一貫して担うポジションです。季節変動や顧客の業種特性、エリアごとの需給バランスを踏まえた高度な変数管理と分析を行い、事業ポートフォリオマネジメントおよび全社統合的な事業計画策定を担当します。

【具体的な業務】
・事業ポートフォリオマネジメントと投資意思決定支援
- 既存事業と新規事業のリソース配分の最適化
- 新規事業のステージゲート(検証・拡大・撤退基準)の運用、投資対効果や拡張性の検証
・事業計画・年度予算策定
- トップダウン目標とボトムアップ積み上げのギャップ分析および解消策の立案
- 領域ごとの季節性やマクロの市場環境変化を織り込んだ高精度な事業予測運用
・管理会計の主導
- 事業ごとのUnit Economicsや収益構造の精緻な可視化と投資判断基準の提示
- 新たな収益機会に対する投資対効果の検証を通じた利益最大化の推進

【ポジションの魅力】
・独自の蓄積データを活用し、従来の財務諸表分析だけでは見えない市場動向を読み解き経営戦略へ落とし込む経験が得られます。
・急成長企業において複雑な経営課題に対し自らの設計図で解を出すことができます。
・事業部門と同じ目線で議論し、事業責任者や経営陣の意思決定を直接支えるパートナーとして活躍できます。
・立ち上げ期の新規事業において、管理会計の仕組みをゼロから構築する裁量があります。

新着 【沖縄県】コンサルティングセールス(ホテル・観光領域)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
ホテル・観光領域における同社サービスの導入拡大を通して、日本の社会課題解決を実現することがミッションです。リード獲得からサービスの利用拡大までの全てのプロセスにおいて、SMBからエンタープライズ企業における利用最大化を目的とした営業活動を行います。
クライアントとの中長期的な関係構築、商談機会の創出、個社に対する営業戦略の設計など、業務内容は多岐にわたります。クライアントごとに異なる課題に向き合いながら、解決のために伴走するコンサルティング要素の強いポジションです。

●具体的な業務
・既存クライアントの人的課題解決/BPR(Business process re-engineering)
・経営層・事業責任者への課題ヒアリング
・人件費構造やオペレーションの分析
・多店舗展開に向けた導入戦略づくり
・店舗・別職種への利用拡大提案

●ポジション・部門の魅力
・日本の労働力不足という社会構造的課題に向き合える
・社会インフラとして急速に普及するサービスを自ら成長させる経験ができる
・急成長フェーズで、自らの仕事が事業の成長に直結する
・新規領域の拡大に関わる機会が大きい
・経営レベルの課題解決スキルが身につく
・年齢や年次に関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会がある

新着 【関西/大阪】インダストリー事業開発/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
地域ごとの事業拡大に向け、飲食・ホテル・小売を中心とした担当業界における深い知見を生かし、顧客とともに課題の特定から解決策の実行・定着までを推進するポジションです。関西拠点を軸に、商流・収益構造・現場オペレーション・主要プレイヤーを理解した上で経営課題の解決を実行します。(※入社初期は3 6ヶ月程度、東京拠点での勤務・研修を予定しています。)

【具体的な業務】
・担当業界の商流、収益構造、現場オペレーション、人材課題、意思決定構造の把握
・主要企業や地域企業に対する課題ヒアリング、提案、関係構築
・本部・現場から一次情報を収集し、地域課題と経営・事業課題を接続
・プラットフォームの会員基盤、データ、プロダクトを活用した解決策・導入スキームの企画
・決算数値や中期経営計画、現場の実態からの本質的な課題抽出および損益計算書(PL)レベルでの収益インパクト設計
・業務プロセスの再設計(BPR)を伴う新しい導入スキームの構築と社会実装の検証
・成功事例の標準化・汎用化と、他エリアや同業界への横展開

【ポジション・部門の魅力】
・表面化していない経営課題に対し、現場のオペレーション改革にまで深く踏み込んだ提案が可能です。
・単なるツールの導入にとどまらず、顧客の本部・経営層と対等なパートナーとして長期的な事業変革をリードできます。

新着 コンサルティングセールス(ホテル・観光領域)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
ホテル・観光領域におけるサービス導入拡大を通して、社会課題解決を実現することがミッションです。リード獲得からサービスの利用拡大までの全てのプロセスにおいて、SMBからエンタープライズ企業における利用最大化を目的とした営業活動を行います。クライアントごとに異なる課題に向き合いながら、解決のために伴走するコンサルティング要素の強いポジションです。

【具体的な業務】
・既存クライアントの人的課題解決/BPR(Business Process Re-engineering)
・経営層・事業責任者への課題ヒアリング
・人件費構造やオペレーションの分析
・多店舗展開に向けた導入戦略づくり
・店舗・別職種への利用拡大提案

【ポジション・部門の魅力】
・労働力不足という社会構造的課題に向き合える
・多くのユーザーが利用する社会インフラを自ら成長させる経験ができる
・急成長フェーズで、自分の仕事が事業の成長に直結する
・新規領域の拡大に関わる機会が大きい
・経営レベルの課題解決スキルが身につく
・年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会がある

新着 【石川県】フィールドセールス(ホテル・観光領域)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
スポットワークサービス等を展開する企業にて、新規クライアントの課題解決を目指すフィールドセールスのポジションです。マーケティング部署やインサイドセールス部署からのトスアップを受け、商談以降を担当します。人的課題(労働力確保・業務効率化など)に応じたサービスの活用方法を提案し、新規申し込み、受注・契約、導入までの伴走支援を行います。

具体的な業務:
・マーケティング部門やインサイドセールス部門等からのトスアップ案件の商談対応(目安:1日2 3件、トスアップ30 35件)
・アウトバウンド開拓による新規商談の設定と実施
・クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング
・担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成(提案集客の見込みや人件費シミュレーションなど)
・担当クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション

ポジション・部門の魅力:
・働き方をアップデートする革新性の高いサービスを扱っており、社会貢献実感の高いポジションです。
・人手不足を埋めるだけでなく、企業が売上を伸ばすための本質的な提案が可能です。
・商材としての柔軟性が高く、課題に合わせてカスタマイズした提案を行う面白さがあります。
・組織拡大に伴い、年齢・年次を問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。

新着 戦略企画(物流・製造)/アナリスト/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
アナリスト
仕事内容
【業務概要】
物流・製造領域における外部環境の変化を継続的にモニタリング・定量化し、スポットワークに与える影響の先読み(Proactive)および即応(Reactive)を推進する役割です。単発の分析にとどまらず、意思決定を支える仕組みの確立と事業部門長・リーダー層へのノウハウ移譲までを担当します。

【具体的な業務】
・週次の環境スキャンの仕組み化(経済・社会統計、労働需給、政策動向等のウォッチと収集 集計 示唆化のテンプレート構築、生成AI/LLMを活用した業務効率化)
・環境変数と需給の関係の定量化(マクロ指標と物流・製造領域の需給を接続し、相関・季節性・寄与分解による増減理由の説明)
・社会的ニーズの提供(営業・提案活動に活用できるファクトやインサイトの提供)
・データ抽出・分析・Weekly Deckの作成(BigQuery等のDB抽出、SQL/BIでの可視化、役員・部門長向けレポートの作成)
・先読み・即応の打ち手の論点出しと移譲(部門長やリーダー層が自律的に判断できるよう判断基準や見方を移譲)

【ポジション・部門の魅力】
・依頼された集計だけでなく、自ら問いを立てて意思決定の深部まで踏み込む分析業務に携われます。
・外部環境変化の構造化を通じて、事業部門の戦略判断を支える重要ポジションです。
・データ分析のみならず、運用プロセスの仕組み化やAIツールの積極活用など幅広いスキルを磨くことができます。

新着 PdM / プロダクトマネージャー/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
950万円〜1500万円
ポジション
シニアプロダクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
ユーザー価値および事業価値の創出を最大化するため、課題発見の「Issue探索」、解決策の「Delivery」、顧客への価値提供「Go-to-Market」まで、プロダクト開発のバリューストリームを一気通貫でリードします。部・グループ単位でのアウトカム最大化に向けた戦略立案・意思決定・組織横断の推進を担い、事業戦略と接続したプロダクト戦略の策定を主導します。

【具体的な業務】
・プロダクト戦略に基づいたプロダクトイニシアチブの立案および実現
・定性・定量調査に基づくオポチュニティの発見、価値の探索と優先順位の検討
・エンジニア、デザイナー、アナリスト、各事業部門と連携したプロダクト開発のリード
・リリース内容の効果検証および継続的な改善の実施
・既存プロダクトにおける需給マッチング、レコメンド、リテンション等のグロース推進
・部・グループの目標設計や複数開発ラインの調整・横断的意思決定のリード

【ポジションの魅力】
大規模なユーザー基盤を持つ既存サービスから新規事業領域まで、裁量を持ってプロダクト開発を牽引できます。事業戦略とプロダクト戦略をダイレクトに結びつけ、大きな社会的インパクトを生み出す経験が得られます。

新着 全社リスク・事故管理担当/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜840万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
全社のリスク管理および事故管理に関する業務全般を担当します。

【具体的な業務】
・全社のリスク管理に関する業務全般
・全社の事故管理に関する業務全般
・インシデントや事故の発生時に、事実確認から意思決定プロセスの記録、ステークホルダー対応までを統制
・発生した事象を構造的に整理し、再発防止策をルールや業務プロセスへ落とし込み

【ポジション・部門の魅力】
全社を横断して、リスク管理と事故管理の仕組みづくりに携わることができます。発生した事象を組織の構造的な課題として捉え、再発防止策を制度やプロセスに落とし込む役割を担えます。また、内部統制(J-SOX)やコンプライアンスの観点を踏まえた統制設計に関与できます。

新着 シニアプロダクトデータサイエンティスト(Matching)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜1900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
スキマバイト・スポットワーク領域における求人案件とユーザーの拡大に伴い、「マッチング体験の向上」を専門的に担当し、推薦や検索アルゴリズムの力を用いてユーザーへの価値提供を最大化するポジションです。
ビジネス課題の特定から、数理最適化や因果推論、基盤モデル等を用いたシステム設計、ビジネスインパクトと連動した評価パイプラインの構築までをフルサイクルで担当します。

【具体的な業務】
1. 理想のマッチングと評価指標の設計
・推薦・マッチングアルゴリズムが事業KPI(マッチング率、継続率等)に与える影響を分析し、優先的に改善すべき領域を策定
・「理想のマッチング」を定義し、それを多角的に評価・計測するための指標や、信頼性の高い評価基盤の設計・構築
・ワーカーの継続的な活躍を支え、サービスを通じた体験がより価値あるものとなるような、データに基づいた価値還元やパーソナライズ体験の構築

2. マッチングのデータサイエンスと最新技術のリサーチ・実装
・推薦システム、検索、グラフニューラルネットワーク、数理最適化、マーケットデザイン等の分野における論文調査およびマッチング課題への適応・実装
・多種多様なニーズを持つワーカーと事業者の需給バランスを考慮した高度なマッチングアルゴリズムの開発、因果推論等を用いた施策の効果検証

3. 基盤モデルを活用したユーザー理解の深化
・LLM等の基盤モデルを用いて非構造化データからセマンティックな特徴を抽出し、マッチング精度の向上に繋げる
・プロンプトエンジニアリングや効率的な追加学習(PEFT等)を駆使し、特定ドメインにおけるモデルの最適化を推進

4. フルサイクルなモデル開発と推論の最適化
・ユーザーからの反応やフィードバックを収集・分析し、プロダクトを継続的に進化させる学習ループの構築
・ロードマップ策定からモデリング、A/Bテスト等の検証、本番運用の実施までを一気通貫で担当
・推論時のレイテンシー改善やコスト管理を行い、快適なユーザー体験とビジネス効率の両立を追求

【技術スタック】
・クラウド: Google Cloud
・開発言語: Python
・データ基盤: BigQuery / Fivetran / dbt Cloud
・ML / LLM基盤: Vertex AI / MLflow / LiteLLM / Datadog LLM Observability
・BIツール: Looker / Looker Studio
・IaC: Terraform

【ポジションの魅力】
・新しい市場の先駆者として、インフラづくりに深く関わることができます。
・機械学習モデルの作成だけでなく、運用/継続学習/精度の監視を重視しています。
・施策の設計段階から携わることが可能です。
・データ基盤の整備は別チームが担当しているため、データサイエンティストとしての価値創出に集中できます。
・高度な「データサイエンス力」「ビジネス力」「データエンジニア力」を持つメンバーとともに働くことができます。

新着 R&D シニアプログラムマネジャ(フィジカルAI)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円
ポジション
シニアプログラムマネジャー
仕事内容
【業務概要】
R&D組織の一員として、ロボティクス・自動運転をはじめとするディープテック領域全般をスコープに、これらを物流・製造の現場に実装していくための事業とインフラの立ち上げを、一気通貫でリードしていただきます。

【具体的な業務】
・ディープテック領域の技術・事業探索:ディープテック技術の動向・メーカー・市場を把握し、事業へのインパクトと打ち手(事業仮説)を構想する
・PoC・検証の設計と実行:検証すべき仮説と成功指標(KPI)を定義し、PoC・実証実験を設計のうえ、現場・パートナーと連携して、環境の構築、実行・評価し、横展開・本番実装の判断までをリードする
・現場での実証・協業を成立させるスキーム設計:クライアントとの権利整理・利用許諾・合意形成を、改善レポートや教育コンテンツ等の還元価値とセットで設計する
・協業パートナーの開拓・実装:ロボット・自動運転メーカー、AI企業、研究機関、保険・金融等との連携を構想し、PoC契約・共同検証を組成・実施する
・取り組みの継続性・経済性設計:実証・実装の取り組みを継続できるよう、コスト・体制・ユニットエコノミクスを設計する
・改善ループの設計:現場での実証で得た知見を、教育・品質チェック・運用改善に反映する仕組みを設計する
・プロジェクトマネジメント:R&Dメンバー、プロダクト、法務、現場、外部パートナーをはじめ多様な社内外ステークホルダーを束ね、利害を調整し実現に向けたブロッカーを取り除きながら、論点設定から実行・完遂までをリードする

【ポジション・部門の魅力】
・ロボティクス・自動運転などのディープテックを現場に実装する基盤を、ゼロから立ち上げる挑戦を担えます
・技術(ロボティクス・自動運転・AI)と事業開発の交差点で、新しい労働力インフラを設計できます
・最小ラボから現場PoCまで、インフラを自分の手で構築する胆力が正面から活きます
・ロボットメーカーや研究機関と、フィジカルAI時代の最前線で協業できます
・現場・クライアントとの信頼(同意・権利)を設計しながら、最前線で実装を進める希少な経験が積めます

新着 DoP(Director of Product)候補/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1600万円
ポジション
Director of Product(候補)
仕事内容
【業務概要】
同社のプロダクト組織におけるプロダクトマネジメントチームの運営を担い、その有効性と効率性を最大限に高めることがミッションとなります。プロダクト戦略を現場に浸透させ、実行される体制の構築・推進を担当します。プロダクトマネージャーチームの育成やコーチング、部門横断での連携強化、プロダクトマネジメントプロセスの最適化を通じて、組織全体の生産性とアウトカム向上に貢献します。

【具体的な業務】
・プロダクト組織の強化と人材育成(採用、オンボーディング、育成支援、目標・KPI策定サポート、コーチング等)
・データドリブンな意思決定の支援(主要KPI構築、データ分析、レポート作成、分析プラットフォーム整備等)
・プロダクトマネジメントプロセスの設計・運用と最適化(会議体の設計・運営、プロセス標準化、ツール整備、多様なチーム間のコミュニケーションハブ機能)

【ポジションの魅力】
・「Director of Product」という役割を自ら定義し創り上げていく経験
・急成長フェーズにおけるプロダクト組織の運用基盤強化とスケーラビリティ向上への貢献
・社会的インパクトの大きなプロダクト開発への参画
・組織拡大期における仕組み・文化創りへの貢献
・優秀なメンバー(PdM、エンジニア、デザイナー等)との協働環境

新着 パートナーマネジメント(マネージャー候補)/BPOマネジメント/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
グループマネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
パートナーマネジメントグループを統括し、エリアマネージャー(社員5名)のマネジメントを通じて、営業代行(BPOパートナー)の獲得生産性を最大化します。社内では戦略・戦術の立案から実行までを一貫してドライブし、社外ではBPOパートナー上位層とのリレーションを構築しながら、事業計画の達成を牽引するポジションです。

【具体的な業務】
・組織・メンバーマネジメント:エリアマネージャーの目標設定、進捗管理、パフォーマンスマネジメント、メンバーの採用・育成・評価、チームのエンゲージメント強化と文化醸成
・ベンダーマネジメント(BPOマネジメント)統括:営業代行BPOパートナー上位層との連携・リレーション構築、BPO管理者へのリプラン提案・フィードバック品質向上、予実管理に基づく戦略・戦術の軌道修正
・戦略・戦術立案:管掌エリアにおける獲得戦略・ドミナント戦略の策定、エリア配分の最適化、経営層へのレポーティングと提言
・KPIマネジメント:新規アクティブアカウント数創出と2ヶ月目継続率を中心としたKPI管理、目標達成に向けた施策推進
・社内プロジェクトマネジメント:マーケティング、ガバメントリレーション、営業部門など社内関係部門との連携、投資対効果改善プロジェクトの推進
・業務プロセス改善:営業プロセス(FS/IS)の最適化・標準化、SFA/CRM等のツール活用推進とボトルネック改善

【ポジションの魅力】
・営業代行マネジメントという他社組織を動かし、サービスを全国のインフラへと広げていくダイナミズムを味わえる
・先行投資部署として大規模な投資の意思決定と実行に関われる
・未確立な領域で勝ち筋を自らの手で作ることができる
・複数の社内エリアマネージャーおよびBPOパートナーを束ねることで、レバレッジの効いた事業インパクトを出せる

新着 【宮城県】コンサルティングセールス(ホテル・観光領域)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
ホテル・観光領域におけるプラットフォームサービスの導入拡大を通して、社会課題解決を実現するポジションです。リード獲得からサービスの利用拡大までの全てのプロセスにおいて、SMBからエンタープライズ企業におけるサービス利用最大化を目的とした営業活動を行います。クライアントごとに異なる課題に向き合いながら、解決のために伴走するコンサルティング要素の強い役割を担います。

【具体的な業務内容】
・既存クライアントの人的課題解決およびBPR(Business Process Re-engineering)の推進
・経営層・事業責任者への課題ヒアリング
・人件費構造やオペレーションの分析
・多店舗展開に向けた導入戦略づくり
・店舗や別職種への利用拡大提案

【ポジション・部門の魅力】
・深刻な労働力不足という社会構造的課題の解決に向き合える
・多くのユーザーが利用する社会インフラサービスの成長を自ら牽引できる
・事業の急成長フェーズにおいて、個人の貢献が事業成長へ直結する手応えを感じられる
・新規領域の拡大に深く関与する機会がある
・経営レベルの課題解決スキルを身につけられる

新着 新規事業開発 シニアスペシャリスト/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
シニアスペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
日本の構造的な社会課題を事業の力で解決することを目指し、新規事業を自らの手で生み出すプロジェクトマネージャーとして、課題探索から戦略設計、PoC検証、スケールに至るまでのプロセスを一気通貫でリードします。社内外の多様なパートナーと連携しながら、新サービスの企画・開発や既存サービスとの連動を通じて、社会に新しい価値を届ける事業を構築します。

【具体的な業務】
・マーケット分析/戦略立案/ビジネスインパクト創出のシナリオ策定
・課題設定/定量定性分析/仮説に基づいた事業検討のリード
・外部パートナーとの提携スキーム設計及び交渉のリード
・営業/プロダクト/マーケティング/コーポレート等の役割が異なるメンバーを統率したプロジェクトマネジメント
・立ち上げ後の初期フェーズにおける企画立案・施策の実行およびディレクション
・経営チームとの継続的な議論及び支援・アラインメント獲得

【ポジション・部門の魅力】
・立ち上げ間もない新規事業開発専任チーム:同社の中長期戦略の実現に向けた専任チームとして立ち上がったばかりの部署で、大きな裁量と責任感を持って働くことができます。
・スケールが大きい0→1:将来的に大規模な事業規模に成長させることを視野に、パートナーアライアンスやプロジェクトマネジメント、事業グロースまで、新規事業立ち上げにまつわる全工程をリードできます。
・社会的意義が大きい領域:働くという社会的意義が大きいテーマを扱い、大きなインパクトと事業規模を同時に追求できる環境です。

新着 【宮城県】フィールドセールス(ホテル・観光領域)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
新規クライアントとの商談を通じて、契約・受注獲得を目指すフィールドセールスのポジションです。マーケティングやインサイドセールス部署から引き継いだ案件を中心に、クライアントごとの課題に応じたサービス活用方法を提案し、事業成長や人材課題解決を伴走支援します。

●具体的な業務
・マーケティングやインサイドセールス部門等からの引き継ぎ案件に対する商談対応(目安:1日2 3件程度)
・アウトバウンド開拓による新規商談の設定および実施
・クライアントに対する経営課題・人材課題のヒアリング
・課題解決に向けた提案施策の検討、各種提案資料の作成(集客見込みや人件費シミュレーション等)
・担当クライアントとの中長期的なリレーション構築およびコミュニケーション

●ポジションの魅力
・働き方の新しい選択肢を広げる革新性の高いサービスを扱っており、社会的貢献度の高い仕事です。
・単なる人手不足の補填にとどまらず、クライアントの売上向上や業務効率化に資する本質的な提案を行えます。
・商材の柔軟性が高く、クライアントの状況に合わせてカスタマイズした提案が可能な面白さがあります。
・組織の拡大に伴い、早期にリーダーやマネージャーなどのマネジメント職へキャリアアップできる環境です。

新着 【宮城県】インダストリー事業開発|業界知見を活かした経営課題解決/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
東北エリアにおける事業拡大を推進するため、飲食・ホテル・宿泊・小売を中心とした担当業界の深い知見を生かし、顧客とともに課題の特定から解決策の実行・定着までを主導します。
※入社初期は3 6ヶ月程度東京本社にて勤務し、業務キャッチアップを行った後に東北支社(仙台)へ配属となる予定です。

【具体的な業務】
・担当業界の商流、収益構造、現場オペレーション、人材課題等の把握
・東北エリアの主要企業や地域企業に対する課題ヒアリング、提案、関係構築
・決算数値や中期経営計画、現場実態からの経営課題の特定および損益計算書(PL)レベルでの収益インパクト設計
・業務プロセスの再設計(BPR)を伴う新たな導入スキームの構築と現場での検証推進
・成功モデルの汎用化と業界全体への定着支援
・横断組織との連携による地域課題と本社戦略の接続

【ポジション・部門の魅力】
・単なる既存スキームの提案にとどまらず、現場のオペレーションに深く入り込み、ゼロから事業・業務改革を推進できる環境です。
・経営層との信頼関係を構築し、業界全体の標準となる成功モデルの創出に携わることができます。

新着 バックエンドエンジニア(認証基盤開発)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1600万円
ポジション
テックリード
仕事内容
【業務概要】
ユーザー・クライアント双方の認証・IDを支える共通基盤において、認証基盤を中心とした機能の設計・開発・運用を担います。標準仕様と自社固有の要件を切り分け、既存認証から共通IdPへの段階移行や各プロダクト(RP)の安全な接続を推進します。また、設計ガイドライン、SDK、レビュー基準、開発・運用プロセスなどを整備し、継続的に安全な開発・運用を行える環境を整えます。

【具体的な業務】
・トークン発行・検証、Client管理、ログイン・同意、セッション、ユーザー管理などの機能開発・運用
・OAuth 2.0/OIDCに準拠した認証フローの設計・実装・テスト
・固有ロジックの責任分界の整理・改善
・既存の認証・IDデータから新しい共通IdPへの段階的な移行
・接続用API、SDK、サンプル、ドキュメント、テスト環境の改善
・担当領域のSLI、監視、アラート、Runbookの整備、およびインシデント対応と再発防止
・セキュリティレビューの指摘対応、安全な変更の推進
・チーム内および依存チームとの技術的な論点整理・合意形成
・設計・コードレビューや開発プロセスの改善を通じたチーム品質の向上

【ポジション・部門の魅力】
・大規模ユーザーを支える認証・ID基盤の設計から本番運用まで一貫して携われます。
・PdMのカウンターパートとして要件整理の段階から関わり、設計・意思決定・デリバリーをリードできます。
・OAuth 2.0/OIDCの標準を実際の実装へ適用し、専門性とシステム設計力の双方を深められます。
・既存システムを止めずに移行する難度の高いプロジェクトで社会的インパクトを実感できます。

新着 育成・ナレッジマネジメントリード(物流・製造領域)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
リード
仕事内容
【業務概要】
物流・製造領域において、社内チーム(営業・フィールドマネジャーなど)が成果を再現できる状態をつくることを主目的として、現状の課題抽出、改善設計、運用定着までを推進します。あわせて、教育・ナレッジマネジメント(データ含む)と業務標準化の仕組みを整備し、現場で再現可能な「型」として展開します。

【具体的な業務】
・現状把握・課題抽出(As-Is/To-Be設計)
営業・フィールドマネジャーの現状スキル、業務プロセス、判断基準を可視化し、ボトルネックを特定します。顧客対応・現場運用における成功・失敗パターンを整理し、改善論点(再現性・品質・生産性)を構造化します。
・施策・運用の改善・横展開(社内の再現性づくり)
個人の成果のボトルネックを特定し、改善案を設計(設計思想・判断基準・運用ルールまで落とし込む)。成果につながる動き方を分解し、再現できるプロセスとして整備。改善内容を、教育・ドキュメント・ツール運用へ組み込み、チーム全体に定着させます。
・教育・育成(イネーブルメント / SME育成)
現状スキル・業務プロセスを可視化し、ギャップ分析を実施。教育・研修プログラムの設計・構築(教材、運用、評価の仕組み含む)を行い、現場・案件推進をリードできる専門人材(SME)の育成と、育成パス/役割定義の整備を進めます。
・商談・現場での実装支援(フィールドイネーブルメント)
重要商談への同席・終了後のコーチングを通じた、業界知見・提案ストーリー・交渉論点の現場実装。現場(倉庫・工場・配送拠点等)への帯同による、観察眼・作業分解・受け入れ品質の引き上げ。業界別ナレッジ資料の整備と継続更新を行います。
・横断推進(社内連携・プロダクト連携)
社内ステークホルダーとの合意形成、プロジェクト進行管理、KPI/課題管理、意思決定支援。必要に応じて外部パートナーとも連携しつつ、運用設計・標準化を推進します。また、現場/事業課題をツール要件として整理・優先順位付けし、プロダクトマネージャーと連携して実装推進を支援します。

【ポジション・部門の魅力】
・社内チームの成長を支援し、組織全体のレベルアップに直接インパクトを出せる
・属人化しがちな成功パターンを、ナレッジ・業務標準・教育に落とし込み、再現性のある仕組みに変換できる
・複数チーム(営業・オペレーション・プロダクト・企画など)を横断し、改善を「設計→定着」までやり切る経験が得られる
・現場/顧客対応で起きる課題を、プロダクト要件・運用要件・教育要件に分解して整理し、関係者と合意形成しながら改善できる
・研修・オンボーディング・専門人材育成など、人材育成の仕組みをゼロから作るだけでなく、運用に組み込み継続改善できる

新着 【北海道】11月7日開催 1day選考会(コンサルティングセールス/リーダー候補)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜800万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
既存のクライアントに対し、人手不足や人材課題を解決し、事業成長を伴走するコンサルティングセールスのポジションです。売って終わりではなく、導入後も継続的なサポートや提案を行い、他店舗や別職種への利用拡大を通じて顧客の事業改善を共に創り上げます。

【選考会情報】
開催日時:2026年11月7日 10:00 、14:00
開催場所:北海道札幌市中央区北三条西4-1-4 D-LIFEPLACE札幌3階

【具体的な業務内容】
・既存クライアントの人的課題解決/BPR(Business Process Re-engineering)
・経営層・事業責任者への課題ヒアリング
・人件費構造やオペレーションの分析
・多店舗展開に向けた導入戦略づくり
・店舗・別職種への利用拡大提案

【ポジション・部門の魅力】
・労働力不足という社会構造的課題に向き合える
・急成長フェーズにおいて自身の成果が事業成長に直結する
・新規領域(物流・小売DX・Fintechなど)の拡大に関わる機会がある
・経営レベルの課題解決スキルが身につく
・年齢や年次に関わらずリーダー・マネージャーへ抜擢される機会がある

新着 シニアLLMOpsエンジニア/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜1800万円
ポジション
シニアエンジニア
仕事内容
【業務概要】
LLM・AIエージェントの基盤を通じて、生成AIが生み出す事業価値を増幅させることが本ポジションのミッションです。個別のプロダクトや業務で活用が進む生成AIについて、本番運用に共通する複雑性を基盤側で引き受け、利用チームがユースケース固有の課題解決に集中できる状態を実現します。複数チームと連携し、モデル利用・評価・監視・変更管理を支える基盤、開発・運用環境、共通の運用パターンを設計・開発・運用します。

【具体的な業務】
1. 検証した施策を本番へつなげられる共通基盤の開発・運用
・複数チームが共通の方法でLLMを利用するためのモデル利用基盤(LLM Gateway)や、AIエージェントの実行・外部ツール連携基盤の設計・開発・運用
・新しいモデルや機能を素早く試し切り替えられる仕組みの整備、クラウドやIaCを用いた開発・実行環境の整備
2. 安全性とコスト効率を標準で備えた仕組みづくり
・認証・認可、Secret管理、利用制限、監査ログなどを組み込んだ安全な環境整備
・セキュリティや法務部門と連携した個人情報取扱ポリシーやガードレールの整備
・利用量・コストの可視化とモデル選択・キャッシュ等によるコスト最適化
3. 品質を確かめながら届け改善し続けられる運用づくり
・評価データセット・評価方法の整備と、自動評価・人による確認を組み合わせた評価仕組みづくり
・プロンプト・モデルのバージョン管理、リグレッションテスト、切り戻し等の仕組みづくり
・出力品質、応答時間、エラー率を把握するログ・メトリクス・トレースとアラート等の整備
4. 利用チームとの協働と標準化・セルフサービス化の推進
・個別のLLMアプリケーション・AIエージェントのインフラ・運用課題に対するアーキテクチャ設計・実装
・得られた知見を共通ライブラリ、テンプレート、ドキュメントへ反映しセルフサービス化を推進

【ポジション・部門の魅力】
・基盤がLLM活用の広がりに直接影響を与えるため、事業上のインパクトが非常に大きいです。
・業界でも標準が定まりきっていない領域において、同社における最適な標準を自ら設計できます。
・進化し続けるモデルやエージェントに向き合い、技術選定から運用ルールづくりまで幅広く主導できます。

新着 物流・製造 事業開発プロジェクトマネージャー/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
物流・製造領域における新しい働き方・新しい労働力供給モデルの企画から実行までを、プロジェクトマネージャーとして推進します。既存サービスの改善にとどまらず、現場で発生している未充足の労働ニーズを起点に、プロダクト、オペレーション、営業、パートナーアライアンスを組み合わせながら新しい労働力インフラを構築する役割です。

【具体的な業務】
・新規プロジェクトの企画・PoC設計・実行(要件整理、仮説構築、実証実験の設計・実行)
・クライアントオンボーディング・現場立ち上げ(課題特定、業務内容・受け入れ体制・教育・安全・品質要件の整理)
・新しい労働力供給モデルの設計・実装(ワーキングプール形成等の企画・推進、施策設計・実行・効果検証)
・プロダクト・外部パートナー連携(プロダクト要件・ビジネスケースの作成、プロダクトマネージャーと並走した実装、協業スキーム構築・オペレーション設計)
・プロジェクト推進・KPI管理・型化(ステークホルダーとの合意形成、進行管理、KPI設計・課題管理、意思決定提案、成功事例の型化・ドキュメント化)

【ポジション・部門の魅力】
・物流・製造という社会インフラ領域において、労働力不足という社会課題に直接向き合える
・現場オペレーションとプロダクトを組み合わせた新しい働き方を設計できる
・多様なステークホルダーを巻き込みながら事業を推進する経験が得られる
・現場や事業の課題をプロダクト要件・ビジネスケースに落とし込み、機能・サービス改善まで持ち込める
・正解がないテーマに対して仮説検証を繰り返しながら事業の型をつくる経験ができる

新着 情報セキュリティ・プライバシーガバナンス推進/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
事業・組織・利用システムの拡大に伴い、情報セキュリティまたは個人情報保護の経験を起点に、日常業務の運用から標準化・文書化・自動化までを推進するポジションです。コーポレートIT、プロダクトセキュリティ、全社リスク管理、法務、内部監査等の各機能と連携し、セキュリティ・プライバシーの基準策定・助言・モニタリングを担います。

【具体的な業務】
・SaaS、クラウド、生成AI、新規事業・施策のセキュリティ/プライバシー確認
・個人情報の取得・利用・提供、委託、越境移転、保存・削除等に関する相談の論点整理
・社内相談、顧客セキュリティチェックへの回答、根拠確認、ナレッジ蓄積
・ISMS・PMSの年間活動、教育、台帳、委託先評価、点検、監査・外部審査の運営支援
・規程、基準、ガイドライン、FAQ、申請様式、証跡の維持管理
・情報セキュリティ・個人情報インシデントの一次評価、初動支援、事実整理、再発防止の専門設計
・手順、標準回答、判断基準、テンプレート、ナレッジの整備および標準化・自動化
・高リスク案件における事実・リスク・選択肢・推奨案の整理と判断支援

【ポジション・部門の魅力】
・情報セキュリティまたは個人情報保護の専門性を起点に、隣接領域へ段階的に担当範囲を広げられます。
・事業判断や利用者保護に直結する重要なプロセスに関与できます。
・運用だけでなく業務の標準化や自動化、生成AIの活用推進に携わることができます。

新着 シニアクラウドエンジニア(Google Cloud / CCoE)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜1800万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
Google Cloud上に構築されたデータ基盤を活用し、データドリブンな意思決定やサービス改善を推進している環境でのポジションです。事業の成長に伴いデータ活用領域が拡大し、LLMの本格導入が加速する中、プロダクトと業務プロセスを横断したクラウドインフラのガバナンス・セキュリティに関するグランドデザインの設計と推進を担います。第一線(1st Line of Defense)として大きな裁量権を持ち、経営層・監査部門・リスク管理部門・開発組織と合意形成しながら全社のデータ・AI活用を安全に加速させる役割を担当します。

【具体的な業務】
1. Google Cloud Organizationレベルのセキュリティ・ガバナンス設計・実装
・認証認可(IAM)、ネットワーク統制・設計、暗号化ポリシー、組織ポリシーなどの統制方針・標準設計・ロードマップの策定
・Terraformなどを用いたIaCの標準化方針、設計レビュー観点、運用ルールの策定
・Google Cloud上のデータ・AIに関わるワークロードにおけるセキュリティインシデント対応方針、運用体制、エスカレーション設計の整備

2. 各種セキュリティフレームワーク・規制へ適合したガバナンス設計
・業界標準のセキュリティフレームワーク(CIS Controls、NIST CSF、ISMAPなど)やコンプライアンス要件に基づいた、ログ・モニタリング・構成管理・監査証跡の組織レベルでの管理方針策定
・ISO27001をはじめとした各種法規制や監査要求に対するリスクアセスメント・対応方針策定・監査対応の主導
・監査部門・リスク管理部門・コーポレートIT・開発組織など、多様なステークホルダーとの合意形成
・セキュリティポリシー/運用ルール/標準設計ガイドラインの策定、ならびに組織への展開・定着化の推進

3. データ基盤およびAI/ML基盤に関わるガバナンス推進
・データ基盤やAI/ML基盤におけるデータガバナンス/AIガバナンスの戦略策定、ポリシー策定、リスク評価フレームワークの構築
・BigQuery、Agent Platformなどにおけるアクセス制御・暗号化・データマスキング・監査・モニタリングの方針策定および設計レビュー
・GenAI活用における入力データの機密性担保、出力データの検証、プライバシー・著作権・セキュリティリスクへの対応方針策定
・開発チームやデータエンジニアに向けたガードレール設計・標準テンプレート・開発者向けドキュメント整備の推進

【ポジションの魅力】
・全社のクラウドガバナンスを自ら描き、推進できる大きな裁量権があります。
・GenAIやモダンデータスタックなど新しい技術領域に対するセキュリティ・ガバナンスに挑戦できます。
・「クラウドセキュリティ」「データエンジニアリング」「AIガバナンス」という市場価値の高い専門性を磨くことができます。

新着 インダストリー事業開発(業界知見を活かした経営課題解決)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1250万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
担当業界の深い知見を起点に、顧客の経営課題と現場課題を捉え、保有するアセット(ワーカー基盤やデータ等)を活用した解決策を構想から実行・定着まで推進するポジションです。特定業界の商流・収益構造・現場オペレーションを深く理解し、顧客の経営層と対話しながら、個社で生まれた成功モデルを業界全体へ広げていく役割を担います。

【具体的な業務】
・担当業界の商流、収益構造、現場オペレーション、人材課題、意思決定構造の把握
・顧客の本部・経営層との対話を通じた、事業上の課題と優先順位の特定
・主要企業に対し、決算数値や中期経営計画、現場の実態に基づく本質的課題の抽出および損益計算書(PL)レベルでの導入効果の提示
・既存手法に捉われない、業務プロセスの再設計(BPR)を伴う導入スキームの構築と現場実装の推進
・成功事例の汎用化・標準化に向けた仕組みの創出および長期的な事業変革の牽引
・顧客の本部・現場、および社内の関連部署(営業、プロダクト、オペレーション等)を巻き込んだプロジェクト推進
・導入後の効果検証、改善、現場への定着支援
・業界固有の新たな事業機会やソリューションの探索・開発

【ポジション・部門の魅力】
単なる上流のコンサルティングにとどまらず、自社アセットを活用して現場での課題解決・定着まで深く関与できます。1社の成功事例を業界全体の標準へとスケールさせ、産業構造の課題解決に直接貢献できるやりがいがあります。

新着 営業推進GM候補|エンタープライズ領域の営業戦略 / Sales Ops/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
GM(候補)
仕事内容
【業務概要】
特定アカウント事業部門における営業推進グループのGM候補として、重点顧客群の売上最大化、営業生産性向上、営業組織の再現性強化に向けた戦略立案および推進を担当します。

【具体的な業務】
・営業戦略・重点施策の設計、推進
・本部、事業部、グループ単位でのKPI設計、モニタリング、課題抽出
・アカウントプランの運用設計、定着化、改善
・重点顧客に対するアカウントマネジメント高度化の推進
・営業現場の活動データ、顧客データを活用した示唆出し、改善提案
・売上最大化に向けた営業施策・顧客攻略施策の企画、実行推進、現場定着
・営業プロセス、業務フローの改善、標準化、仕組み化
・SalesforceやLooker等のツールを含む業務効率化、高度化の推進
・GM、部長、営業メンバー、関連部署との連携、プロジェクトマネジメント
・営業推進グループメンバーのマネジメント、育成、役割設計

【ポジションの魅力】
・大手法人・重点顧客群に対する営業成果を最大化するため、戦略設計から現場実装まで幅広く関与できます。
・個人の営業力に依存するのではなく、アカウントプラン、KPIマネジメント、施策運用、データ活用を通じて、組織として成果を出す仕組みをつくることができます。
・本部長、部長、GM、関連部署と連携しながら、事業課題に対してダイレクトに向き合えるポジションです。
・プレイヤーとして施策を推進するだけでなく、チームマネジメント、メンバー育成にも関与できます。

新着 事業企画(新規事業・長期採用サポートプラン)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1300万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社が展開する長期アルバイト採用サポート事業における事業企画ポジションです。
市場・顧客・事業データから重要論点を特定し、プロダクト・GTM(Go-To-Market)・業務オペレーションを横断しながら、経営陣や現場を巻き込んで施策の実装と成果創出を一気通貫で推進します。
※ピープルマネジメントを前提とせず、難易度の高いテーマを自ら主導して周囲を動かす役割です。

【具体的な業務】
状況や優先度に応じて以下の領域を横断的に担当・リードします。
・プロダクト戦略・PLG(Product-Led Growth)の推進
- 事業インパクト・顧客価値を踏まえたプロダクト論点・仮説の設定
- 開発チームと連携したロードマップ策定、要件定義、優先順位付け
- セルフオンボーディング、契約・請求自動化、採用成功率向上の企画・実装
- 機能リリース後の利用率・行動変容・事業KPIへの効果検証および改善
・重点セグメントごとの勝ち筋の探索とGTM戦略の構築・実行
- ターゲット顧客像、価値提案、販売チャネル、セールスモーションの設計
- 中長期計画・PLから逆算した成長ドライバーの特定と施策実行
・業務オペレーション(Ops)の構造化・生産性向上
- 営業・CSM・契約・請求等End-to-Endプロセスの可視化とボトルネック特定
- AI、CRM(Salesforce等)、BIツールを活用した業務自動化・標準化
- 現場への定着化(チェンジマネジメント)およびモニタリング設計
・その他、外部ツール連携企画、営業支援スキーム整備、ナレッジマネジメント構築

【ポジション・部門の魅力】
・急成長フェーズを牽引するダイナミズム:自らの企画・実行がダイレクトに事業成長やPLに影響を与える手応えを得られます。
・経営直下の広い裁量:経営層や事業責任者と論点を揃え、組織全体を巻き込んだイニシアチブを動かす経験が積めます。
・総合的なキャリア形成:ビジネス、プロダクト、オペレーション、AI活用を横断した「再現性のある仕組み化」を実現するスキルが身につきます。
・専門性を追求できる環境:マネジメントラインに囚われず、個人のパフォーマンスと推進力で評価されるキャリアパスが確立されています。

新着 営業企画・推進(物流)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
物流領域における事業課題をデータ分析や現場連携を通して、短・中期の事業課題や潜在リスクを発見し、持続的な事業成長に向けた戦略・戦術の立案から実行までを牽引します。各種取り組みを通して、事業全体の成長を加速させることがミッションです。

【具体的な業務】
・担当事業部のパートナーとして、短・中期(1年 3年単位)の事業計画の策定から、それを達成するための戦略・戦術の策定
・定例会議などを通じて業績をモニタリングし、データ分析から構造的な課題やボトルネックを発見する
・分析結果をもとに、担当事業部の上位レイヤーに対し、課題解決に向けた具体的な戦術を提案し、議論を通じてブラッシュアップする
・関係者を巻き込みながら、決定した戦術の実行プロジェクトを自ら主導・牽引する
・営業キャンペーンの企画・実行や、営業ナレッジの共有・標準化など、チーム全体の成果を最大化するための施策を立案・実行する

【ポジション・部門の魅力】
・事業変革の中心メンバーとして、大きな裁量を持って働くことができます。
・自身が立案した戦略や施策が、事業の業績にダイレクトに反映されるため、手触り感のある成功体験を積むことができます。
・経営層や各事業部の責任者と日々連携するため、事業全体を俯瞰する視点や高いレベルのビジネススキルが身につきます。

新着 シニアデータエンジニア / シニアアナリティクスエンジニア/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
●業務概要
データに基づく意思決定を重視する企業において、事業とプロダクトが意思決定に使えるデータプロダクトの設計と提供を担います。既存のデータ基盤運用からデータで事業を動かす組織への転換を推進するため、共通基盤の構築やセルフサービス化、AIエージェント連携などを自ら定義して主導するポジションです。

●具体的な業務
・BigQuery上のDWH / データマートの設計、dbtによるモデリングと共通レイヤーの整理
・指標、ディメンション、イベント、マスタの定義とセマンティックレイヤーの拡充
・新規事業向けデータ基盤の立ち上げと、再利用可能な共通パターンへの一般化
・Data Contractの設計と、変更影響の検知を含む運用への組み込み
・Looker、Reverse ETLなど利用者向けデータ提供経路の設計とセルフサービス化
・データ品質要件の定義と、鮮度や網羅性を含む監視方針の策定
・AIエージェントや自然言語インターフェースからデータを使えるようにするための開発
・事業部門、データアナリスト、プロダクトマネージャーとの要件調整とドキュメンテーション

●ポジションの魅力
・大規模組織の意思決定を、データモデルとデータインターフェースの設計から変えられます。
・複数事業が同時に立ち上がる局面のため、個別対応ではなく共通基盤として設計する判断が求められ、大きな設計の裁量を持って取り組めます。
・AIエージェントによるデータアクセスを前提とした先進的な基盤設計に、実運用の要件として関われます。
・フレックス×フルリモートを選択でき、在宅環境整備の支援制度も整っています。

新着 ネットワークエンジニア/東証スタンダード上場の大手データインテグレーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
630万円〜940万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
全社システムおよびオフィスワーク/リモートワークを支える社内ネットワークについて、企画・設計・構築・維持運用・セキュリティ管理を担当します。
また、全社としてインフラ刷新・ゼロトラスト化へ取り組んでおり、全体設計・構築・部門間調整・周知・展開の各フェーズに推進役もしくは担当として主体的に参画します。

【具体的な業務】
・社内LAN/WAN、インターネット接続、データセンターネットワーク、無線LANの設計・構築・維持運用
・Cisco等のL2/L3スイッチ、ルーター、Aruba等の無線LAN、Palo Alto Networks/Fortinet等のFW・UTMの設定管理、バージョンアップ、保守
・SASE/ゼロトラスト、リモートアクセス、クラウド接続(AWS/Azure等)の企画・設計・運用改善
・DNS、DHCP、NTP、RADIUS/TACACS+、証明書等、NW関連共通サービスの維持管理
・通信障害、性能劣化、認証不具合等の監視・切り分け・復旧、再発防止策の立案
・ネットワーク構成図、IPアドレス、FWルール、設計書、手順書、運用台帳、変更履歴の整備
・脆弱性/EOL情報の確認、ファームウェア更新、セキュリティポリシーおよび通信制御の見直し
・回線事業者、保守ベンダー、構築パートナーとの契約・見積・作業調整、変更/障害管理
・更改、拠点移転、無線LAN改善、NW分離等のプロジェクト推進

【ポジション・部門の魅力】
・社員のオフィスワーク/リモートワーク、クラウド利用、社内サービスを支えるネットワーク全体に関与できます。
・機器設定だけでなく、グランドデザイン、ロードマップ策定、製品選定、セキュリティ設計、運用標準化まで上流から携われます。
・ネットワーク、クラウド、セキュリティ、認証、端末管理の担当者と連携し、ゼロトラストや次世代インフラへの移行を推進できます。
・自社環境のため、導入後の品質・利用者体験・運用効率を継続的に改善し、その効果を確認できます。

新着 マーケティングマネージャー(候補)/英語コーチング・学習サービス運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1400万円
ポジション
マーケティングマネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
英語学習支援・コーチングサービスを展開する同社にて、事業成長に直結する新規顧客獲得の最大化を担うマーケティングマネージャー(候補)を募集します。短期的な新規顧客獲得にとどまらず、中長期的なブランド価値向上も見据え、年間数億円規模のマーケティング予算を活用した戦略立案から施策実行までをリードいただきます。将来的には他事業のマーケティング戦略にも横断的に携わっていただくことを想定しています。

【具体的な業務】
・デジタル広告領域(アフィリエイト・リスティング・ディスプレイ広告等)におけるパフォーマンス向上
・マス広告領域(電車広告・動画タイアップ/PR等)における指名検索数増加に向けた施策の企画・推進
・紹介経由増加に向けた施策、メルマガ等を活用したCRM・リードナーチャリング施策、オフラインイベント等の立案・実行
・法人向けサービス拡大に向けたBtoBマーケティング施策の企画・推進(法人営業部との連携)
・マーケティングチームのマネジメント(目標設定、役割分担、進捗管理、育成)および各施策の実行・改善推進

【ポジションの魅力】
・成長中のサービスの中で、裁量と責任、スピード感を持ってマーケティング業務をリードできます。
・少数精鋭の組織かつ顧客との距離が近いため、顧客ヒアリングから施策立案、制作、運用、改善まで一気通貫でPDCAサイクルを推進できます。
・職務領域にとらわれず、事業成長に必要なテーマへ積極的に挑戦できる環境です。

新着 コンタクトセンターオペレーター/IR支援や株主管理プラットフォーム運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
310万円〜400万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社が展開している株主優待サービスに関するコンタクトセンターでのオペレーション業務を担当します。電話やメールでのお客様からの問い合わせ対応を中心に、一人ひとりの状況に応じた専門性の高いカスタマーサポートを行います。

【具体的な業務】
1. 株主優待サービスに関する受電やメール対応(商品交換など)
2. 優待品のお申し込み後の問い合わせ対応(発送予定など)
3. 優待品の仕入れ先担当者対応などのバックオフィス業務
4. サイトの操作方法に関する問い合わせ対応
5. クレームやエスカレーションの一次対応(上長と連携しながら対応)
6. 業務フローやマニュアルの整備・改善提案など
※入社後は座学や研修などサポート体制が整っているため、業界未経験の方もキャッチアップ可能です。

【ポジションの魅力】
・受付時間は平日9:00 17:00。繁忙期/閑散期が明確で、閑散期は残業が少なく土日祝もしっかり休日を取得できます。
・受信メインの業務のため、お客様への丁寧な対応に集中できる環境です。
・株主のお客様が中心で、穏やかな雰囲気の中で業務を行えます。
・マルチタスク化を推進しているため、幅広い業務経験を積むことができます。
・経験を積むことでリーダーやSV(スーパーバイザー)、QAなどの管理者・専門職へキャリアアップが可能です。

新着 営業アシスタント(第二新卒・育成ポジション)/IR支援や株主管理プラットフォーム運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜400万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
国内上場企業に対してIR・資本市場向けプラットフォームサービス等を提案する部署にて、営業アシスタントの業務をお任せします。入社後はアシスタント業務からスタートし、段階的に提案営業へステップアップすることを前提とした育成ポジションです。

【具体的な業務】
1. 営業アシスタント業務(入社初期)
・営業資料の作成・更新
・顧客対応(メール・電話など)
・見積書・契約書の作成および管理
・営業データの入力・管理
・顧客訪問への同行(国内出張あり)、オンライン商談への同席
・受注後のフォローアップ補助、その他営業活動サポート

2. 営業職へのステップアップ業務(目安:半年 1年程度経過後)
・新規・既存顧客への提案営業
・顧客ニーズのヒアリング
・受注後のフォローアップ
・市場調査、競合分析

【ポジション・部門の魅力】
・上場企業の経営層と直接コミュニケーションを取る機会があり、ビジネスの視座を高められます。
・営業未経験でも座学、ロールプレイング、OJTなどの教育体制が整っており、基礎から知識・スキルを身につけられます。
・営業職への転換後は成果に応じたインセンティブ支給対象となるため、成果を収入に還元することが可能です。

新着 IR支援サービスの法人営業(第二新卒)/IR支援や株主管理プラットフォーム運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
国内上場企業に対し、株主管理プラットフォームサービスの新規開拓および既存顧客へのコンサルティング営業を担当します。主要サービスとして、投資家マーケティングツール、ポイント型オンライン株主優待サービス、バーチャル株主総会システムなどを展開しています。

【具体的な業務】
入社直後は先輩社員のサポート業務からスタートします。飛び込み営業やアポなし訪問はなく、導入後の顧客サポートまで一貫して担当します。
・新規顧客:接触アポ獲得、提案、契約(仕様決め)、プロジェクトの進行管理
・既存顧客:解約防止のフォロー、追加ニーズのヒアリングおよび深耕提案
・スポット案件:バーチャル株主総会やオンライン決算説明会の提案、契約、実施フォロー
・ラージキャップ向け:株主優待プラットフォーム型の商談リード

【ポジション・部門の魅力】
・上場企業の役員やCxOクラスの経営層と直接折衝する機会が多く、ビジネスの最前線で経営視点や財務戦略の理解を深めることができます。
・売り切りではなく導入後のサポートまで手厚く伴走するため、顧客との良好な関係構築力や総合的な営業スキルが身につきます。
・資本市場のデジタル化を推進する独自性の高いプロダクトを提供しており、社会課題の解決や顧客の事業成長に直接貢献できます。
・成果に応じた年1回のインセンティブ制度が用意されています。

新着 オープンポジション/IR支援や株主管理プラットフォーム運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
現在公開されている募集ポジションに該当がない場合でも、同社への応募・選考をご希望の方向けのオープンポジションです。

【具体的な業務】
ご経験やスキル、ご志向に応じて、適切なポジションや業務内容を検討・提案します。

【ポジション・部門の魅力】
これまでのキャリアを活かし、同社の多様な職種や部門で幅広く活躍の可能性を探ることができます。

新着 IR支援サービスの法人営業/IR支援や株主管理プラットフォーム運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
国内上場企業に対し、株主管理プラットフォームサービスの新規開拓および既存顧客へのコンサルティング営業を担当します。投資家向けマーケティングツール、ポイント型オンライン株主優待サービス、バーチャル株主総会システムなどのソリューションを活用し、企業のIR課題解決を支援します。

【具体的な業務】
・新規顧客開拓:アプローチ、商談提案、契約(仕様策定)、プロジェクトリード
・既存顧客対応:解約防止フォロー、追加ニーズの深耕、リバランス提案(アップセル・クロスセル推進)
・スポット案件対応:バーチャル株主総会やオンライン決算説明会の提案から実施支援
・大型プラットフォーム商談:大企業向け折衝、ニーズ整理、交渉、案件獲得推進
※座学やロールプレイング、OJTによるキャッチアップ環境が整っています。

【ポジション・部門の魅力】
・上場企業の経営層やIR担当者をパートナーに、経営の中枢に関わる営業経験を積むことができます。
・成果に応じた還元制度が整備されており、高い成果を上げることで大幅な報酬アップを目指せます。
・組織拡大期にあるため、実績に応じて将来的にマネジメントや事業推進に携わるチャンスがあります。

新着 経営企画(経営管理・IR)/IR支援や株主管理プラットフォーム運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
CFO直下の経営企画として、経営計画の策定から進捗管理、社内外への説明までを一貫して担当するポジションです。経営管理とIRの両面から経営企画機能の強化を担います。

【具体的な業務】
・KPI管理、業績分析、経営課題に関するデータ分析
・経営会議、取締役会等の資料作成
・中期経営計画、事業計画の策定支援
・決算説明資料、投資家向け資料の作成
・国内外の機関投資家への対応支援、株主構成・投資家動向等の分析
・部門横断プロジェクトのPMO
・経営層からの特命案件への対応(大口顧客・重要顧客への対応支援など)

【ポジション・部門の魅力】
・CFO直下で、経営の数字と計画の全体像を一気通貫で扱えます。
・取締役会や機関投資家への説明に関わり、資本市場と直接向き合う経験が積めます。
・部門横断のプロジェクトや経営層の特命案件を通じて、全社を動かす経験ができます。
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