30代の転職求人

1,850 件

当社は幅広い業種でスタートアップ投資を行うVCです。経理・会計担当の管理職として、以下の業務を担っていただきます。
※現在、合計10本のファンドを運営(運営総額は1,600億円)

●経理・会計業務の統括
1伝票再鑑、経費支払、投資実行・回収処理の管理
2月次・四半期・年次決算の取り纏め(ファンド&VC本体)
3財務諸表の作成、経営向け報告、MUFG向け決算報告(日・米基準等)
4監査法人との折衝
5資金繰り管理

●税務業務の統括
1税務申告資料の作成管理
2申告、納付業務の管理
3当局対応、税理士法人との連携

●.内部管理
1チームメンバー(3名)の業務推進サポート
2会計・経費精算システム、インターネットバンキング等の運用・管理
3社内経理・会計プロセスの改善・効率化

当社は幅広い業種でスタートアップ投資を行うVCです。法務・コンプライアンス・リスク担当の管理職として、以下の業務を担っていただきます。

●契約法務
1投資契約書等の作成(独自ひな形整備、個別案件対応)
2契約書のレビュー(外部弁護士への発注判断を含む)

●コンプライアンス
1社内規程整備(法改正対応などを含む)・モニタリング
2教育・研修(e-Learning・集合研修)
3内部通報制度の運用
4当局対応

●リスク管理
1オペレーショナルリスク態勢統括
2情報セキュリティ管理実施
3危機管理対応

・各事業ラインのKPI設計・予実管理・数値分析
・事業パイプラインの管理・可視化
・新規案件におけるステージゲート管理（評価・優先順位付け）
・組織オペレーションの整備（会議体設計・運営など）
・横断プロジェクトの推進（リソース調整・進行管理）

【具体的な仕事内容】
1.AEO／コンテンツマーケティングの推進
　・記事、比較表、導入事例、ホワイトペーパー、LPの企画・制作ディレクション
　・生成AI／検索で選ばれやすい情報設計、訴求整理、既存コンテンツの改善
　・Grid Award、レビュー、カテゴリ比較表等の資産を活用した訴求企画
2.需要創出施策の実行
　・ウェビナー、イベント、メール等の施策運営
　・リード獲得に向けたキャンペーンの企画・実行
　・ターゲット別の訴求設計、ナーチャリング施策の企画・改善
3.インサイドセールス運用の推進
　・商談化最大化に向けたリード受け渡し設計、優先順位付け、運用改善
　・アプローチテーマ、トーク観点、リード評価基準の整理
　・商談化率、案件化率、失注理由等のモニタリングと改善
4.データ活用と改善
　・当社IT製品・サービスのレビュープラットフォームのインテントデータやMA／SFAを活用したターゲティング、効果測定
　・KPIモニタリング、レポーティング、PDCA運用
　・営業、CS、プロダクトと連携した勝ち筋の言語化と施策反映

【入社後の役割・期待】
入社後は、まず実行から改善までの領域を中心に担い、施策を着実に回していただきます。
商談トス数やMQLなどのKPIを意識しながら、興味度合いに応じたリードのランク付けや
優先度設計、分析を通じて、データドリブンにPDCAを推進していく役割を期待しています。
その後、業務理解や事業理解を深める中で、徐々に戦略立案にも軸足を移し、
実行で得た知見をもとにマーケティング全体の方向性づくりにも関与していただきます。

【本ポジションの魅力点】
・中核事業の要となる組織であり、フロント部門と協働しながらダイナミックなミッションを担うことができます。
・フェーズや課題に応じて、インパクトの大きい領域に柔軟に関わることができます。
・自分の提案やアクションが、事業の成長に直結する手応えを感じられる環境です。
・経営層と密接に連携し、ダイナミックな意思決定に関わる機会があります。

【働き方】
週2〜3出社

【キャリアパス】
成果、適性、志向に応じてさまざまな選択肢があります。
営業企画→事業企画→経営企画または投資戦略など
メンバー→スペシャリストまたはマネジメント
・データドリブンでマーケティング施策に深く関われ、蓄積されたデータやレビュー、
インテント情報をもとに、仮説立案から実行、検証、改善まで一気通貫で携われます。

【業務内容】
既存顧客のメンテナンス／クロスセルをメインとし、顧客維持およびビジネスフローの改善を遂行する

1）既存顧客のリテンション／アップセル・クロスセル（中心業務）
・既存顧客の利用状況ヒアリング、課題整理、次の提案設計（中堅企業以上中心）
・契約更新・追加導入に向けた提案、見積作成、社内調整
・関係者（情報システム部門／現場部門など）を巻き込んだ導入・利用定着の支援
・チャーン兆候の検知 回避施策の立案・実行
2）購入前後の顧客体験を整える（CS×セールスのハイブリッド）
・購入前の問い合わせ対応（ヒアリング→提案→見積発行）
・購入後の導入立ち上げ支援（契約情報入力／アカウントアクティベートのサポート／不明点回答）
・請求・契約情報の管理（正確性を担保しつつ、効率化も推進）
3）仕組み化・ビジネスフロー改善（長期視点で最重要）
・顧客データ分析から、売上・利益改善の打ち手を設計
・業務フロー（問い合わせ対応、見積、導入、更新、請求等）の標準化・自動化の企画と実行
・ナレッジ整備（提案テンプレ、運用ルール、KPI設計など）で再現性を作る

【本ポジションの魅力】
・現場の声を元にした仕組み化やビジネスフローの改善にも関与できるため、事業のグロースを支える中心メンバーとして幅広いキャリアを形成することが可能です。
・アカウントセールスやハイタッチセールスとして培った提案力を活かしつつ、カスタマーサクセスの観点から顧客の成功に深く寄り添える環境です。
・単なる「販売」に留まらず、導入後の定着支援から課題解決に向けた追加提案まで、多岐にわたるフェーズで顧客のパートナーとして介在価値を発揮できます。

【働き方】
原則：週2日出社。残り在宅勤務

◆ミッション
看護学生のいきいきと働けるファーストキャリアの選択を支援し、質の高い日本の医療サービスの継続提供に貢献する
〜顧客（医療機関）が抱える本質的な課題に真摯に向き合い、最適なソリューションを提案することで、確かな課題解決に繋げる〜

◆職務内容
全国の病院や医療法人に対し、新卒看護師採用を成功に導くためのコンサルティング営業を担っていただきます。
担当エリアの既存顧客のリテンション（継続）に加え、競合からのシェア拡大を目指した新規提案まで、一気通貫で担当します。

◆具体的には
・顧客の採用課題の抽出・分析
　看護部長や事務長など経営層に対し、採用プロセスの歩留まりを定量的に可視化し、ボトルネックを特定します。

・ソリューション提案（合同就職説明会・WEBメディア・インターンシップ設計）
　「ナース専科」の各アセットを活用し、ターゲット学生に響く採用コンセプトの立案や、具体的な母集団形成の手法を提案します。

・エリア戦略の立案・実行
　1人で広域エリア（複数の都道府県など）を担当することができる、非常に裁量の大きな仕事です。
　担当エリアの特性に合わせて、自身で戦略を考え実行まで担うことができます。

・AI活用による業務効率化・付加価値向上
　社内で推進しているAIツールを活用し、定型業務を効率化しながら、より深い顧客ニーズの深掘りや戦略設計に時間を割くスタイルを追求します。

仕事のやりがい・働く魅力
◇「採用のプロ」としてのコンサルティング力
　病院の人事機能が未発達なケースも多く、営業担当が「外部の人事部長」のような立ち位置で、経営層と対等に議論し、組織の未来を創る手応えを感じられます。

◇高い自由度と自律した働き方
　週4日のリモートワーク・直行直帰をベースとした、裁量の大きい働き方が可能です。
　自らスケジュールを組み立て、担当エリアの成果に責任を持つプロフェッショナルな環境です。　

◇「選ばれる」ための思考力の研鑽
　ニーズの高いマーケットかつ競合他社も多数存在している環境のため、より顧客から「選ばれる」存在になることが求められます。
　単なるプロダクト売りではなく、顧客の本質的な課題を見つけ、それに合わせた最適なソリューションを考え、組み立てていく思考力が鍛えられます。

将来のキャリアパス
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。
また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

＜キャリアイメージ＞
現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

当社スポンサーの財務基盤、国内外投資家とのネットワーク、 海外大手ファンドとの協業により得たバリューアップノウハウを活かし、物件の取得〜売却まで一連のAM業務を担当いただきます。

●新規の私募ファンド組成に関する諸業務(投資家等関係先との情報交換・不動産情報の収集、取得等)
●私募ファンドにおけるファイナンス関連業務・関係先の選定、契約書の作成、ファイナンス実行まで一連の関連業務(投資家、レンダー、信託銀行等との調整・交渉等)
●私募ファンドの保有する不動産の運用・管理計画の策定、運用状況の把握と報告、適切なPM会社の選定と監督、投資家への定期レポーティング、売却

業務概要: 経営戦略部の即戦力として、以下の業務に従事いただきます。
具体的な業務:
1. 当社の企業価値向上に向けた経営戦略を立案・各種施策推進
2. 年度経営計画および中期経営計画の策定
3. 競合他社分析及びマーケット調査
4. 今後開拓すべき新規アセット・新規事業領域のリサーチ(調査・検討)
5. 事業計画に基づく営業部門サポート
6. 広報業務のサポート
7. その他、全社横断的な課題の抽出、解決策/成長戦略の提言
ポジション・部門の魅力: 組織構成は部長、統括マネージャー、メンバーです。

国内外の研究機関、光学機器メーカー、ソフトウェアパートナー、大企業との連携強化（アライアンス）から、NEDO・JST等の公的資金プログラムへの申請・報告対応、および中期事業計画の策定や顧客開拓までを幅広く担います。技術ロードマップと連動した事業推進を行い、量子コンピュータの社会実装を加速させる役割です。

●具体的な業務内容：
- 国内外の研究機関、光学機器メーカー、パートナー企業とのアライアンス戦略立案・交渉・推進
- NEDO、JST、内閣府ムーンショット等の公的資金（補助金）の申請・報告対応
- 市場分析、競合調査、事業計画の策定・更新、KPI設計・管理
- 量子化学計算・薬剤開発・金融最適化等の領域における潜在顧客への初期アプローチ・PoC提案
- 技術者と連携した顧客課題の構造化および提言

●当ポジションの魅力：
- 京都大学・分子科学研究所の研究成果を基盤とした、国家戦略級の量子コンピュータ開発に最前線で関与できる
- 2025年4月設立、7億円の資金調達および大型補助金採択という、爆発的な成長フェーズに参画できる
- 研究者、行政、ビジネスサイドの多様なステークホルダーを巻き込む、ダイナミックな事業推進が可能
- 2027年度のプロトタイプ機完成に向けた、技術とビジネスの橋渡しを担う重要な役割

＜主な業務＞
・各事業ラインのKPI設計・予実管理・数値分析
・事業パイプラインの管理・可視化
・国内外プロジェクトに関する情報収集・分析
・新規案件におけるステージゲート管理（評価・優先順位付け）
・各事業責任者（GM）・コーポレート部門との連携・調整
・会議体設計・運営など、組織オペレーションの整備 ・横断プロジェクトの推進（リソース調整・進行管理 等）

※事業戦略策定・推進に加え、M&Aやアライアンス等の全社戦略テーマにも関与いただく可能性があります

上場 REIT における IR 戦略の立案・実行を担う中核ポジション

●IR 領域(主担当・責任領域)
・IR 戦略の立案および実行
・決算説明資料(PowerPoint)の企画・構成・作成
→単なる作成ではなくストーリーメイク・差別化設計、論理構成改善等
・決算説明会対応、機関投資家ミーティング対応(投資家とのリレーション構築・維持)
・エクイティファイナンス時の投資家コミュニケーション統括
・国内外投資家との 1on1、ロードショー対応
・Q&A 対応(投資家・アナリスト)
・開示資料作成(資産運用報告、適時開示等)
・競合 REIT 分析および IR 改善提案
・財務データのストーリー化および対外発信設計

●レンダー回り(副担当)
・レンダー(銀行・信託銀行等)とのリレーション構築・維持
・新規借入およびリファイナンス時の対外コミュニケーション主導
・借入条件交渉(スプレッド、期間、コベナンツ等)への関与
・レンダー向け説明資料の作成
・金融機関ミーティング対応
・金利環境を踏まえたデット戦略の検討(固定化、分散化等)
・格付機関対応(R&I、JCR 等)

【役割について】
新規事業である本サービスにおける「コンテンツディレクター」としての役割をお任せいたします。
顧客（介護事業所）が抱える研修課題を起点に、どのようなコンテンツをどのような順序・構成で提供すべきかを設計し、外部制作パートナーへのディレクションを通じてサービスの価値を高めることが主なミッションです。

【具体的な業務内容】
・コンテンツマップ・学習カリキュラムの設計・体系化（何を・どの順で・どの深さで学ぶかの全体設計）
・顧客ニーズ・業界課題の調査・分析に基づくコンテンツ企画
・外部制作パートナー（制作会社等）へのディレクション・品質管理（自ら制作は行いません）
・制作フロー・運用ルールの企画・設計・改善
・コンテンツの効果検証と改善サイクルの構築

【仕事のやりがい・働く魅力】
●本事業で働く魅力
・自らが企画したコンテンツが、顧客の課題解決にダイレクトに直結します
・また、自らサービスの運用サポートにも関与するため、顧客のフィードバックを得やすいことからサービスのブラッシュアップを行いやすい環境です
・立ち上げ期であり、組織も少数精鋭であることから中心メンバーとして、事業基盤を創る経験を積むことが出来ます

【介護・障害福祉領域で働く魅力】
1．成長率が高いマーケットであり、社会貢献性が高い事業であること
・顧客特性上エンタープライズが少なく、SMB中心でターゲット事業所数が多い（250,000事業所数以上）
・日本に残された数少ない成長市場（業態によっては事業所数の成長率は10%以上/年）

2．データ分析力が身に付く
・認可制のビジネスのため公開情報が多く、多種多様な観点からデータ分析が可能
・カイポケが抱える数多くの顧客データから顧客の抱えるリアルな課題を定量的に把握可能
・データドリブンな組織文化がある

3．プロダクト＆マーケティングに関わる
・業態によって顧客ニーズが異なるため、自社プロダクトの機能の設計方法や競合の力関係も異なり、市場は複雑で取りうる戦略の幅が広い

【将来のキャリアパス】
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。

また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

＜キャリアイメージ＞
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

5/21(木) 19:00〜オンラインにて候補者様向けの説明会を開催します。
今回は”パートナーとの座談会”パートの時間も設ける予定でございます。

SAPや基幹システムのご経験をお持ちの方はぜひご参加ください。
情報収集中の方や、すぐの転職意向をお持ちでない方も対象としております。

＜日時・開催方法＞
日時：
2026年5月21日（木）19：00〜20：00
開催方法：オンライン（teams）

＜仕事内容＞
パートナーからコンサルタントクラスまで約100名の体制で、コンサルファーム出身者のみならず、IT系企業、事業会社など幅広いバックグラウンドを持ったプロフェッショナルが集まっています。女性比率、外国籍比率共に3割とダイバシティが進んだ環境でもあります。

クライアント企業の各種企業変革を、SAPを代表としたパッケージ製品を活用した支援を行います。主要業務領域はSAP ERPの実装工程ではなく、以下の様な領域が中心となります。
1）現状分析と構想策定
2）システム化企画、パッケージ・ベンダー選定と導入計画策定
3）デジタル・クラウドなど先端技術を活用したデジタルトランスフォーメーション（PoCから実装まで）
4）グローバルERP（インバウンド・アウトバウンド）
5）基幹システム導入にあたってのユーザー側支援（PMO含む）

【プロジェクト事例】
・製造業のグローバルデジタル変革プロジェクト（SAP）
・製造業の基幹システム刷新プロジェクト（SAP）
・物流業の業務分析から改革構想、IT化支援
・中堅製造業の全社的な改革構想、製品・ベンダー選定、導入支援

【ミッション】
「データ回線のデリバリー高度化」により、お客さまの導入負荷を軽減し、当社の営業利益の創出に直接貢献すること

【主な業務】
データ通信回線やネットワーク機器の導入において、お客さまおよび社内関係部署、ベンダー間のハブとなり、円滑な開通・構築に向けたマネジメント業務全般を担当します

【具体的な業務】
・工程・進捗管理：社内システムを用いた開通進捗の追跡、アラート対応、および関係部署との調整
・顧客折衝・報告：定例会への参加・運営、進捗表の作成、課題管理（Issue Tracking）、およびトラブル発生時の窓口対応
・現地・調整支援：顧客拠点やビル管理会社への工事内容の説明、付帯工事業者や機器ベンダーとの日程調整、深夜・休日を含む作業立ち合い
・案件支援：営業担当からの依頼に基づき、ヒアリングシートを用いた要件の把握とPS費（構築支援費）の見積もり作成

【仕事の魅力】
・「コスト」から「利益」を生む組織への変革：
従来はコスト部門と見なされがちだったデリバリー業務を、有償のプロフェッショナルサービスとして確立させる、事業の「プロフィットセンター化」を体感できます

・圧倒的な案件規模と多様性：
官公庁、金融、大手流通など、日本を代表する企業の数千回線規模のプロジェクトに携わることができます

【ミッション】
音声・コミュニケーション市場は、AI・クラウド・データ活用の進展により大きな転換期を迎えています。
当部門は、従来型の音声サービスモデルを高度化し、AI／DXを軸とした次世代コミュニケーション基盤へ進化させることで、音声事業の持続的成長と収益最大化を実現します。
市場構造そのものを再設計する視点で、事業戦略の立案から実装までを一気通貫で推進します。

【主な業務】
音声・コミュニケーション事業のGTM（Go To Market）・事業推進

【具体的な業務】
・音声DX／AI活用を前提とした事業戦略の策定・推進
・収益構造の分析に基づくポートフォリオの再設計および価格戦略の立案
・営業プロセス・決裁ガバナンスの高度化（ルール設計・制度構築）
・ConnecTalk／SmartCallingなどを含む横断的サービス戦略の高度化
・お客さま向けの収支計算（提案価格のシミュレーションの運営やコスト）に関わる業務
・社内プロジェクトへの参画

【仕事の魅力】
・法人事業における新サービスの企画立案段階から参画し、自身のアイデアや企画をサービスとして具現化することができます。
・企画したサービスやプランのGTM（Go To Market）戦略の検討から販売推進、プロモーション施策（広告・販促）の企画・実行まで、一連のプロセスに幅広く関わることができます。
・外資系キャリアやベンダーとの協業・ディスカッションの機会もあり、語学力を生かしながら業務に取り組むことができます。

マネージャー1名と協働して、日常の経理業務のほか、IPO 準備業務にも携わることの
できるやりがいのある環境です。
【業務内容】
◆経理業務
・仕訳入力、月次・四半期・年次決算業務（連結含む。報告資料作成など）
・子会社決算サポート
・税務対応
・IFRS 対応
・その他経理業務全般
◆株式上場準備
・開示資料作成（?の部、?の部、目論見書、等）
・グループでの内部統制（J-SOX）の整備・運用
・グループでの業務フローの改善・標準化
・監査法人対応、証券会社対応、取引所対応など

【主なプロジェクト内容】
・決算プロセスの改善、高度化
・管理会計プロセスの改善・高度化
・全社リスク管理（ERM）の構築と高度化
・グループガバナンスの整備・高度化
・グループコンプライアンス態勢の整備・高度化
・サステナビリティ、ESG領域に関するアドバイザリー
・IT・デジタルガバナンスに関する評価と高度化
・大規模開発プロジェクト・アジャイル開発に対する第三者評価
・情報開示に関する高度化
・情報セキュリティガバナンスの評価と高度化　
・サイバーセキュリティ/サプライチェーンセキュリティに関する評価と高度化
・データガバナンスに関する評価と高度化
・経済安全保障に関する対応支援　等
　
【担当領域】
石油、電力、ガス、非鉄、化学などの業界を中心に、クライアントが抱える経営管理上の課題に伴走していただきます。当該領域に精通したコンサルタントと柔軟に連携をしながらクライアントにとって最適なソリューションを提供いただきます。

国連によるSDGs (Sustainable Development Goals) の策定や、GPIFのESG投資促進、日本政府のネットゼロ宣言を受け、日本企業のサステナビリティに対する関心は高まっています。
このような日本企業の関心に応え、戦略、実行、モニタリング、開示、投資と、企業のSX（サステナビリティトランスフォーメーション）を推進するための幅広いご支援を、経営者、サステナビリティ推進部や経営企画部に向けて提供しています。

【主な業務内容】
・長期ビジョン、サステナビリティ戦略の実行支援
・サステナブル経営管理支援（非財務情報定量化・インパクト評価）
・社会課題解決型ビジネス、CSV/SDGsビジネス構築支援
・サーキュラービジネス構築支援
・気候変動・TCFD・ネットゼロ対応支援
・人権対応・サステナブルサプライチェーン構築支援
・サステナビリティリスクマネジメント、ERMｘESG支援
・自然資本/生物多様性対応支援

ASR（代理店部門）
実施形式オンライン/対面選択可
会場　千代田区

選考内容面接2回（各40分＋インターバル10分）
定員10名


WS（金融法人部門）
東京：対面
東京以外：オンライン
会場　大手町
面接2回（各30分＋インターバル20分）
定員　12名

当社は、経路検索APIや駅関連データなどを活用し、社会インフラ領域のデジタル化を支えるソリューションを提供しています。
本ポジションは、出張経費精算システムを中心とした法人向けプロダクトの提案・導入支援を担うシステム営業を担当いただきます。
主に大手企業を中心とした既存クライアント企業に対し、問い合わせ対応や課題整理を起点に、出張予約、精算業務の効率化に向けた提案を行います。
単なるプロダクト営業ではなく、企業の経費管理・出張管理業務そのものを最適化し、業務変革を支援する役割です。
顧客・サプライヤー・社内開発チームの間に立ち、要件整理から仕様調整、導入後の活用支援まで一貫して関与し、プロダクトの価値最大化と顧客業務の進化をリードしていただきます。

【仕事内容】
・顧客からの問い合わせ対応および本質的なニーズの整理
・機能追加・改善提案および仕様調整
・見積作成、価格交渉、契約調整
・サプライヤーおよびクライアントが介在する調整業務
・初期サポート窓口としての一次対応
・開発・技術チームと連携した課題解決
・大手クライアントとの中長期的な関係構築・深化

【ポジションの魅力】
お客様と共に長期的に寄り添い課題解決をし続けるコンサルティングポジションです。
・自社プロダクトを“育てる”フェーズに関与できる
・大手企業との長期的な関係構築を通じて価値提供ができる
・顧客・サプライヤー双方の要望を調整しながらプロダクトそのものを進化させる中心的役割を担える

移動を起点に、社会のOSをつくる。

当社は経路検索API・駅データ・交通/観光/不動産領域のデータ基盤を通じて、企業や自治体のサービス内部に組み込まれる“社会インフラ”を提供しています。
私たちが目指しているのは、単なる移動支援ではありません。
「移動前・移動中・移動後」を一気通貫で設計する社会インフラソリューションへと進化させていきます。

その進化の真ん中で、事業とクライアントの両方を動かすのが本ポジションです。

【仕事内容】
“顧客課題”ではなく“社会インフラ”を再定義するソリューション営業。

・経路検索API／観光APIの提案
・駅・人流データ活用による新規事業支援
・Web受託開発・プロダクト連携提案
・経費精算領域など業務DXプロダクトの展開
・MaaS／スマートシティ領域の大型案件推進
・アライアンス／事業提携の創出
・デジタルマーケ起点の新規開拓
・既存大手アカウントの深耕とアップセル

クライアントの事業課題を構造的に捉え、社会インフラを支える仕組みやサービスを提案するポジションです。

【ポジションの魅力】
営業の延長線ではなく、“事業を創る側”にシフトできる環境です。
・ 決まった商材を売る仕事ではない
　→ 顧客と一緒に“サービスそのもの”を設計する
・交通・観光・不動産・自治体など社会インフラ領域に直結
　→ 影響範囲は「企業」ではなく「社会」
・ 大手企業・自治体との中長期プロジェクトをリード
　→ 単発営業ではなく“事業伴走型”
・ AI・インバウンド・スマートシティなど成長市場の中心
　→ 市場そのものが拡張フェーズ
・ 営業×事業開発×プロジェクトマネジメントの複合スキル獲得
　→ 市場価値が上がり続けるキャリア構造
・ 自分の提案が、そのまま社会実装される実感
　→ “数字”ではなく“社会変化”が成果

移動を起点に、社会のOSをつくる。

当社は経路検索API・駅データ・交通/観光/不動産領域のデータ基盤を通じて、企業や自治体のサービス内部に組み込まれる“社会インフラ”を提供しています。
私たちは今、「移動前・移動中・移動後」を一気通貫で設計する社会インフラソリューションへの進化という、大きな転換点にあります。

本ポジションは、その変革を牽引する営業部門の責任者として、売上・組織・事業のすべてに最終責任を持ち、非連続な成長を実現していただくポジションです。単なる営業責任者ではなく、「第二の創業メンバー」として、当社の経営資産を活用した新規事業・プロダクト創出までを主導し、企業価値の最大化にコミットいただきます。

【仕事内容】
営業組織のトップとして、事業成長と企業価値向上をドライブ
・中長期の営業戦略・事業戦略の策定および実行責任
・売上・利益に対する最終責任およびKPI設計・マネジメント
・営業組織の再構築・強化（採用／育成／評価／組織設計）
・当社データ資産（経路検索API等）を活用した新規ソリューション・事業企画の主導
・MaaS領域における大型案件の統括・意思決定
・大手企業・自治体とのアライアンス戦略立案および推進
・既存事業のグロースおよび収益モデルの再設計
・経営陣と連携した事業ポートフォリオの最適化

【ポジションの魅力】
上場企業でありながら、ベンチャーとしての裁量とスピードを併せ持つ環境で、成果次第で大きく上昇できるポジションです。

・上場企業の安定した経営基盤を持ちながら、事業・組織ともに拡張フェーズにあるベンチャー環境
・年次や役職ではなく、実績と成果に応じてポジション・報酬ともに拡大が可能
・経営者と直接対話しながら、営業戦略にとどまらず事業・ソリューション企画まで一体で推進できる距離感
・経営判断と現場実行が分断されておらず、意思決定に直接関与できるスピード感ある環境
・営業成果が単なる売上貢献に留まらず、事業成長および企業価値向上へ直結する設計
・成果主義を前提とし、上昇志向を持つ方ほど活躍・成長できる構造

法律相談、契約審査・作成、知財管理、法令リサーチ、行政対応、

投融資案件等を含む事業における法的な問題についての経営判断支援を行っていただきます。



【具体的には】

・契約書、利用規約等の作成、レビュー

・法的相談への回答

・新規事業における法的観点からの調査及び法的課題の解決

・M&A対応（法務デューデリジェンス・投資スキーム/投資契約他）

・法的観点での経営陣へのアドバイス

・知的財産権の調査、出願、管理全般

・社内法務研修の企画、実施その他啓蒙活動

・コンプライアンスに関する業務

・コーポレートガバナンスに関する業務

・リスクマネジメントに関する業務

・社内規程の作成、整備、改訂　等

世の中の期待の高まりを受け、企業経営におけるサステナビリティの重要性は高まっています。
我々は、サステナビリティに関わる規制や投資家の要請を切り口として、企業の価値の向上と同時に企業が社会に与えるインパクトをより良いものなることを目指しています。サステナブルな社会実現に向けて、昨今関心が高まっている非財務情報開示をはじめ、サステナビリティ経営、サステナブルバリューチェーン構築等、幅広くプロジェクトに関する経験ができ、専門性を磨くことが可能です。

●サステナビリティ経営高度化関連アドバイザリー業務
・パーパス経営、ビジョン、サステナブル方針策定支援
・サステナビリティ戦略、マテリアリティ特定、KGI、KPI策定支援
・サステナビリティインパクト可視化・経営管理統合支援（VBA, IWA, SROI等含む）
・ESGデータドリブン経営支援

●非財務情報開示関連アドバイザリー業務
・SSBJ、CSRD、SEC等の非財務情報開示の対応支援
・カーボンニュートラル施策実行支援（シナリオ分析、カーボンフットプリント算定、CO2排出量算定・削減・実装、SBT目標設定、TCFD対応、インターナル・カーボンプライシング、事業ポートフォリオ見直し等）

●サステナブルバリューチェーン関連アドバイザリー業務
・CSDDDの対応支援
・人権デューデリジェンス
・人的資本経営構築支援
・生物多様性マネジメント（現状調査、方針策定、戦略策定、TNFD対応支援等）支援
・水リスクマネジメント（現状調査、方針策定、戦略策定等）支援

オンラインにて戦略コンサルタント_Strategy&部門のオンラインキャリアセミナーを開催いたします。

●当日のプログラム（予定）
・Strategy&リードパートナーからのメッセージ
・Strategy&のご紹介
・中途入社者のキャリアモデル
・Q&A
・今後の選考のご案内

インタラクティブに質問・相談いただける機会となります。選考はございませんので、お気軽にご参加ください。

●詳細
コンサルティング業界未経験のメンバーや、他社コンサルティングファームから転職したメンバーなど、
異なるバックグラウンドの社員が登壇し、それぞれの立場からStrategy&でのキャリアについてお話いたします。
当日は、具体的なプロジェクト事例も交え、若手社員への活躍や、組織的なキャリア支援についてお話する予定です。
未経験者の方はもちろん、コンサルティングファーム経験者の方にも、Strategy&の人財育成や成長環境について知っていただく機会になれば幸いです。

●日程
2026年6月3日(水) 18:30〜20:00終了予定
詳細に関しましては、6月1日(月)までにご連絡いたします。
※できる限りすべてのご質問にお答えするため、終了時刻が少々延長となる可能性がございます。ご予定がある方は途中でご退出いただいて構いません。

●開催方法
オンライン

◆ミッション
当社が保有する数百万規模の大規模データ（構造化・非構造化データ）とテクノロジーを駆使し、アナログな人材ビジネスを根本から再定義することがミッションです。
単なるリード集客や既存CRMの運用にとどまらず、社内の業務生産性向上（コア業務の型化・ノンコア業務の自動化）と、顧客向けの高度なパーソナライズを両輪で進め、事業変革を牽引し新たなビジネスインパクトを創出していただきます。

◆具体的業務内容
データアナリストやCRMの知見を活かしながら、事業企画・プロジェクトマネージャーとして以下の業務を推進していただきます。
決まったオペレーションを回すのではなく、「絵を描きながら、自ら手も動かす」ことを期待します。

1.事業課題の特定と戦略立案
蓄積された膨大なデータ（行動ログ、面談音声、テキストログ等）から示唆を抽出し、労働集約型ビジネスの属人性を解消するための非連続な成長戦略を企画・立案
2.業務支援基盤の活用推進
ハイパフォーマーの暗黙知をデータ化し、キャリアパートナーへの示唆出し（AI活用等）を行うなど、管理ツールではない「業務支援型システム」の構築と現場への実装を推進
3.高度なパーソナライズ施策（CRM/CDP基盤）の企画・実行
・ユーザーの意図を予測し、最適なタイミング・チャネルで情報を届ける新たなコミュニケーションの設計
・Treasure Dataを活用し、キャリアパートナーの対応を補完するアプローチの設計、従来の枠を超えた一歩進んだ高度なCRM基盤の構築・運用
4.事業横断のプロジェクトマネジメント
エンジニア、PdM、Webマーケター、事業部など多様なステークホルダーを巻き込み、構想からシステム実装、現場へのデリバリーまでを一気通貫で推進

◆利用ツール・データについて
「BigQuery」や「Treasure Data」、「Braze」といったツールを駆使し、大規模なデータを扱います。
看護師の大半の方に登録いただいているサービスのため、データ量も非常に多くなっています。
また、データ分析から施策実行までをスムーズに行うため、利便性の高いデータ環境を整備しており、MAツールなど他のシステムと連携させてデータの価値を最大化するデータベース設計にも関わることが可能です。

●仕事のやりがい・働く魅力
1.「非構造化データ×最新技術」による新たな勝ちパターンの創出
これまでアナログでブラックボックス化されがちだったキャリアパートナーの「対話ログ」や「フリーテキスト」といった膨大な非構造化データを、LLMなどの進化によって紐解けるようになりました。
既存のオペレーションをただ回すのではなく、自らの手で事業の「新たな勝ちパターン」を作り上げていく、フェーズの転換期をリードする面白さがあります。

2.「絵に描いた餅」で終わらない実行環境と裁量
現在システム部門の強化を行っており、社内のエンジニアや多職種と強力なタッグを組んで、自ら描いた戦略を「動くシステム（次世代SFAやCDP基盤）」として実装し、社会へデリバリーしていく大きな裁量を持てます。

3.リード獲得にとどまらない、本質的な「事業変革」への挑戦
単なるリード集客を目的としたマーケティングではなく、「医療・介護・福祉領域の深刻な人手不足」という日本社会最大級の課題に対し、データを用いてアプローチします。
UX（顧客体験）や業務プロセス全体の再設計にまで踏み込むため、事業変革の牽引者としてのキャリアを築けます。

●将来のキャリアパス
当社全体として、定型化したキャリアステップはなく、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性がございます。
弊社は現在、医療/介護キャリア・介護障害福祉事業者SaaS・ヘルスケア・シニアライフ・海外領域に対し、BtoB・BtoCと様々事業を展開しており、事業数は40以上を超えます。
そのため、転職なしで異なるビジネスモデル／異なる事業フェーズのキャリアを開発することも可能です。

＜具体例＞
・キャリア領域全体のマーケティングマネージャー、責任者
・CRMマーケ/グロースマーケターのプロとして、他サービスや領域への展開
・事業開発、事業企画

●入社後の流れ
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【ミッション】
経営層依頼のグループ会社における事業再編案件に対し、社内関係組織と連携し、出資実行・シナジー創出可能な事業体制の構築を実現・推進する

【主な業務】
事業戦略の策定、M&A・PMI実行推進、事業管理

【具体的な業務】
・事業戦略の策定：経営層と連携しグループ会社戦略の策定を推進
・M&A・PMI実行推進：全社横断プロジェクトの管理・運営推進
・事業管理：事業収支や関係会社を含む法人事業全体の経営管理

【仕事の魅力】
経営層に近い立場で会社の意思決定に直接関わりながら、事業の変革や成長を推進できる点です。
M&Aや組織再編を通じて戦略の立案から実行、さらにPMIを通じた協業の仕組みづくりまで一気通貫で関与するため、「会社の方向性が実際に変わる瞬間」を当事者として体感することができます。
経理・人事・IT・法務など多くの部門と横断的に連携しながらプロジェクトを推進していくため、会社が変革していくプロセスを最前線で経験できるやりがいの大きい仕事です。
また、法人統括の利益やコストなど事業運営に関わる数字の管理も行い、会社や事業のリアルな運営状況を俯瞰的に把握することができます。

【募集部署のミッション】
・ITインフラ構築に関わる製品やサービスの営業

【業務内容】
関西圏の大手独立系Sierや国内大手電機メーカー系販社・SierへITインフラに関わる製品やサービス（サーバー、セキュリティ、バックアッププロダクト等）の卸し販売、および付加価値提案を行って頂きます。

【具体的な業務内容】
（本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する
（変更の範囲）会社内でのすべての業務

＜主な業務内容＞
・インナーセールスと連携した既存顧客への深耕営業
・国内外メーカーのハードウェア／ソフトウェア／クラウド／サービス提案
・技術部門・メーカーと連携したZero Trust・DX等のソリューション提案
・販促企画、プロモーション企画の立案・実行

【働き方について】
・在宅勤務（リモートワーク）が可能な環境です。出社と在宅のベストミックスで業務を推進していく予定です
配属部署により出張あり。

【キャリアパス】
当社では、以下のようなキャリアを描けます。
・IT商材・インフラ領域に強い営業スペシャリスト
・市場成長を見極め、戦略を描く法人セールスリーダー
・チームを率いる営業マネージャー
・メーカー・SIer・業界を横断する人脈と視座を持つビジネスパーソン
「どこでも通用するIT営業」になれる環境です。

【募集部署のミッション】
コンシューマ向け(主に家電量販店や当社グループショップ、ドラッグストア向け) の当社ビジネスにかかわる企画、立ち上げ、運用、仕入れ推進等事業開発のすべて

【業務内容】
コンシューマ向けサービスビジネスの基盤となるECプラットフォームおよび周辺システムの運用及び業務改善を主軸に、サービスに携わっていただきます。
今年の夏にローンチを目指している「新規サービス」におけるシステムの運用保守の体制を構築していただくとともに、発生した課題を踏まえた改善を推進いただきます。
また、新規サービスということもあり、担当業務以外にもシステム企画やサービス企画に対しても将来的に関わっていただきたいと考えています。

【具体的な業務内容】
・サブスク販売システムにおける業務オペレーションの設計・標準化
（申込、契約変更、請求、解約、返金、問い合わせ対応など）
・システムの安定運用と継続的な改善推進

中長期的には下記業務に携わっていただきたいと考えています
・改善機能の要件定義（実務に伴うシステム改修の取りまとめ等）
・ECプラットフォーム等の戦略立案、企画、開発、改善、運用
・サービスの市場調査およびコンセプト立案、スキームの構築

【主な業務内容】
（本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する
（変更の範囲）会社内でのすべての業務

● 開催概要 ※各回同内容です

・日時：2026年5月26日（火）19時開始〜20時終了

2026年6月9日（火）19時開始〜20時終了

　　　　2026年6月23日（火）19時開始〜20時終了



・形式：オンライン（Zoom）

　　　　画面/音声はオフでも問題ございません。



・対象：20代のITコンサルタント職に興味のある方



●内容

・会社概要/事業説明/キャリアパス・研修制度/質疑応答等

当社の概要、チームの戦略やサービス内容について、パートナーからお話しさせていただきます。
先日の説明会でも多くの方に質問をいただき、盛り上がる会となりました。

＜実施概要＞
・日時：2026年5月21日（木）19：00〜20：00
・開催方法：オンライン（Teams）

◆ミッション
大手法人の人事課題（採用・定着・育成等）の解決に向けたコンサルティングセールス・ソリューション提供をお任せします。
顧客の課題解決と、幅広いソリューション提案を通した当社の取引シェアの拡大がミッションです。
また、足元の採用課題解決に留まらず、顧客の事業戦略を理解し、必要な人材ポートフォリオの提案や採用戦略策定にまで入り込んでいただくことを期待しています。

◆業務イメージ
医療・介護・保育・障がい福祉領域の大手法人を中心に、人材紹介・求人広告を活用した採用ソリューションを提案します。
採用支援にとどまらず、定着や育成といった中長期的な組織課題にも向き合い、クライアントの人材戦略全体に伴走する営業スタイルが特徴です。

＜事例＞
複数拠点で慢性的な人手不足を抱えていた大手介護法人に対し、エリアごとの採用競合分析を実施し、
求人票の訴求力強化や人材紹介チャネルの最適化を行い、現場ニーズに即した支援を徹底。
その結果、前年比375％となる年間680名超の介護職採用を実現。
※現場のニーズには、「即戦力となる経験者が不足している」「定年を控えた職員が多く、若返りを図りたい」「派遣職員の利用が多く、人件費が高騰している」等、様々ございます

◆業務詳細
具体的には以下の要素があり、これまでのご経験や強み・キャリア志向などを伺いながら担当領域や役割を調整させていただきます。
・クライアントの採用課題特定と、解決に向けたソリューション提供
・中長期での人材ポートフォリオや採用戦略の提案
・社内関連部署を含んだ多数のステークホルダーの巻き込みや連携
・採用成功後の育成定着等の人事課題まで、サービス提供の領域の拡張
　└採用プロセスの定量/定性分析および改善提案
　└求人広告の企画/ディレクション（事業者インタビュー、求職者VOC活用、更新OPS構築など）
　└早期離職分析
・クライアントとのやり取りや、ソリューション提供から得たノウハウや本質的なニーズを元に、新規商材の開発・サービス企画へフィードバック
・マーケティング、市場分析 など

◆仕事のやりがい・働く魅力
◇「正解」のない組織で、勝ちパターンを創り上げる
新設されたばかりの組織であり、アプローチ手法や営業プロセスに決まった「型」はまだありません。
既存の仕組みに乗るのではなく、自身の手でベストプラクティスを模索し、組織のスタンダードを構築していくフェーズです。
「0→1」に近い環境で、試行錯誤しながら組織をグロースさせる経験を積むことができます。

◇経営の意思決定に触れる、スピード感ある提案
クライアントは成長しているマーケットの中でも特に急成長している事業者が中心です。
カウンターパートは経営者や事業責任者であることが多く、自身の提案がダイレクトに経営判断や事業成長に直結します。
スピーディーにPDCAを回し、自分の仕事が誰の役に立っているかという確かな「手触り感」を得られます。

◇プロダクト売りではない、本質的なソリューション提案
当社が持つ豊富なリソースを組み合わせることで、決まった商材を売るのではなく、顧客ごとの課題に合わせた自由な提案が可能です。
「自社商品をどう売るか」ではなく「どうすれば顧客や業界の課題を解決できるか」。この問いに本気で向き合える面白さがあります。

本ポジションはDX推進部署に所属し、生成AI／AIエージェント、機械学習などの技術を活用して、会社全体の収益向上や業務効率化を推進していただく役割です。
高度な企画力と技術力を発揮し、プロジェクトの企画から設計、メンバーを率いた実装・プロジェクトマネジメントまで担い、当社の成長をリードしていただける方を募集します。
課題ファーストで取り組むため、使用する技術に制限がないのが特徴です（最新テクノロジーに触れる機会も豊富です）。
DX推進部署はITシステムグループや企画グループ等に属さず、社長直轄の部署となります。業務の自由度が高い一方で、自ら考え、主体的に行動する力が求められます。

◇ 主な業務内容
DX推進施策の企画
システム要件の整理
ビジネスニーズを満たすソリューションの提案およびプロトタイプ作成
例：LLMや機械学習アルゴリズムを組み込んだアプリケーションの開発（フロントエンド／バックエンド等）
プロジェクトマネジメントおよび実装
ITシステムグループと連携した本番導入支援

【VCでのミドルオフィス業務全般(VC=Venture Capital)】
ミドルオフィス業務担当の管理職として、以下の業務を担っていただきます。
（1）投資部門のアシスタント業務
・投資実行、回収事務手続
・投資先企業の業績等のインプットデータの再鑑・メンテナンス
・契約書、株主総会委任状の調印発送、電子署名起票
・有価証券の現物管理
（2）ファンド管理業務
・LP出資者あて各種報告
(分配金、キャピタルコール、LPからの依頼に応じた資料対応)
・投資先の減損検討作業・取り纏め(含む財務分析)
・投資ポートフォリオの時価評価を含む分析資料作成補佐
（3）各種集計業務
・資料の目的に応じ社内システムからデータをダウンロードし集計・加工

【募集部署のミッション】
J-SOXを中心とした内部統制の整備・運用を通じて、経営の信頼性向上と健全な事業運営を支える。各部門と連携しながら、統制の構築・評価・改善を進め、リスク低減と業務品質向上を行う

【業務内容】
内部統制の推進担当として、以下の領域における整備・運用・評価・改善をお任せします。
・会社レベル統制（全社統制）
・業務プロセス統制
・IT統制
・決算開示統制

関係部門へのヒアリングや統制文書の整備、運用状況・証跡の確認、課題抽出と改善提案、是正対応の推進、監査法人対応などを通じて、内部統制の実効性向上を担っていただきます。
※本ポジションは上記領域を横断的に関わることを想定していますが、すべての領域のご経験が必須ではありません。

ご経験や強みに応じて担当領域は柔軟にアサインし、徐々にカバー範囲を広げていただくことを想定しています。

【本ポジションの魅力点】
多くの部門と関わりながら、会社全体の仕組みづくりやガバナンス強化を推進できるポジションです。
内部統制の専門性を高めるだけでなく、課題発見から改善提案・実行まで一貫して関われるため、企画推進力も磨くことができます。
また、体制構築・高度化のフェーズであるため、「決まった運用を回すだけではない」ダイナミックな経験を積むことが可能です。

【働き方について】
出社とリモートワークを組わせたハイブリット型（会社ルール、関係部門との連携や打合せに応じて必要に応じた出社があります。）少人数体制のため、担当領域を主体的に持ちながら裁量を持って業務を進められます

【キャリアパス】
内部統制の専門性と全社視点を身につけられるポジションです。将来的には、内部統制の高度化やガバナンス強化を担う中核人材としての活躍が期待されています。

【職務の変更の範囲】
（本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する
（変更の範囲）会社内でのすべての業務

【業務内容】
メーカー製品の仕入れ業務と商品拡販を行うためのマーケティングを行う
・担当メーカーへの発注オペレーションのフロー構築と管理を行う業務
・担当メーカーや販売推進メンバーと協力しながら、担当プロダクトの拡販に向けた施策の営業展開を行う

ITソフトウェア（主にマイクロソフト）の流通仕入部門として、主に以下の業務を担当していただきます。
・製品内容、製品ポリシー等の確認と社内外向けの展開
・メーカーへの発注や各種業務タスクのアシスタントへの指示
・日々の製品・ライセンスに関する問い合わせ対応（主にメール／電話／チャット）
・マイクロソフトを中心とした営業説明や営業商談への同席
・技術的な問い合わせについては、SEエスカレまでの一次対応
（必要に応じて、社内技術担当またはメーカーへエスカレーション）
※商品は、社内の営業担当を窓口として、販売店を経由し、お客様へ提供します（B to B to B）。

【本ポジションの魅力点】
Microsoftという世界的テクノロジー企業とのパートナーシップを通じ、クラウド・SaaS・AI領域の最前線に関われることが出来ます。Microsoftは、クラウド・SaaS・AIといった領域すべてを横断しており、IT市場の中心にあるベンダーを担当できる希少なポジションとなっております。
本ポジションは、国内IT流通における中核ポジションとして、事業インパクトの大きい領域を担当することになり、メーカー・営業・技術部門を横断しながら、ビジネスを動かす側としての経験を積むことができます。
単なる一製品バイヤーではなく、販売戦略・市場拡大に直結する大きなビジネスインパクトを与える仕事を担うことができます。

【働き方について】
週2〜3出社：在宅勤務から客先訪問のケースもあり。コミュニケーションのため出社指定曜日あり。
メーカー商談、イベント等による出社で週3日以上となる場合もあります。
月平均の残業時間30時間※繁忙期4月〜6月/12月〜3月

【キャリアパス】
入社直後は、まずオペレーション業務（発注・ライセンス対応等）を中心にキャッチアップいただきます。
その後、段階的に、営業推進、マーケティング施策（セミナー企画等）へと領域を広げていただきます。
Microsoftクラスの大規模ビジネスのため、役割は一定程度分業されていますが、将来的には施策設計や市場戦略にも関わることが可能です。
ITソフトウェアの流通事業のマーケティングバイヤーとして上位認定評価を取得後、マネージャーやプロフェッショナル専門職への昇給もございます。

【主な業務内容】
（本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する
（変更の範囲）会社内でのすべての業務

【募集部署のミッション】
ショップに対するアクセサリ全般の提案営業

関西中四国を中心とした携帯ショップに対して、フィルムやケースなどスマホアクセサリを導入する
また、その販売促進を行う提案型営業

【ポジション魅力点】
●多くのショップ・豊富な品番を扱う環境
取引先や商品数が多く、同時並行で物事を進める力が自然と身につく。優先順位付けや判断スピードが鍛えられ、実践的なマルチタスク処理能力を高められる。
●既存顧客中心の営業スタイル
既存営業がほとんどで、テレアポや飛び込みといった新規開拓はなし。すでに関係性のある顧客と向き合い、腰を据えて価値提供に集中できる環境。
●「売る営業」ではなく「伴走する営業」
一方的に商品を押し売りするのではなく、顧客と同じ目線で課題やゴールを共有し、最適な解決策を一緒に考えていく営業スタイル。
●パートナーシップ型で成果を出す経験
顧客とパートナーとして売上向上を目指し、その成果が自身の評価につながる。課題整理から提案、改善までを担うことで、実践的なコンサルティング能力が磨かれる。
●数字に強くなる環境
売上や実績をもとに仮説を立て、分析し、次の施策につなげることが求められるため、数字を見る力・考える力が着実に身につく。感覚ではなくデータをもとに判断できるビジネススキルが向上する。

【キャリアパス】
営業としてのマネジメントを期待しております。

【具体的な業務内容】
（本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する
（変更の範囲）会社内でのすべての業務

【募集部署のミッション】
自社ブランド製品のマーチャンダイジング（Go to Market）および販売管理

【業務内容】
自社ブランド製品の「供給」と「販売」の最適化を担い、売上最大化と利益確保の両面をコントロールする役割をお任せします。
1.モバイルショップ向け自社ブランド製品のマーチャンダイジング（MD）
・市場トレンドやデータに基づく需要見立て、および精緻な販売計画の立案
・展開SKUの選定からフォーキャスト作成まで、売上の最大化をダイレクトに担う戦略業務
・営業部門との密な連携を通じた、製販部門間の強固なブリッジ（調整・折衝）

2.自社ブランド製品の販売管理
・国内/海外の仕入れ先に対する、戦略的な価格交渉・納期管理・入荷調整
・市場在庫の流動性を高めるための、精度の高い販売および在庫マネジメント

【本ポジションの魅力点】
・自社ブランド製品の販売拡大において、商品側（供給）と販売側（フィールド）の両側面から一気通貫で携わることができる裁量の大きさがあります。
・自身のデータ分析や予測が、ダイレクトに製品の流通量や事業利益に直結する手応えを感じられるポジションです。

【働き方について】
ハイブリッドワーク（月8日以上のオフィスワークと在宅勤務の併用）

【キャリアパス】
マーチャンダイザーとして実務経験を積み、将来的にはマネジメントを担う管理職や、特定領域を極めるスペシャリストへのステップアップを目指していただけます。

【主な業務内容】
（本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する
（変更の範囲）会社内でのすべての業務

【募集部署のミッション】
親会社の主要な子会社の経理として、日本基準における単体決算・監査のみならず、国際会計基準に準拠した親会社への財務報告及び監査対応を担う。

【具体的な業務内容】
ご経験やご希望に応じて主計課もしくは経理課へ配属し業務をお任せいたします。
（主計課）
・日本基準での単体決算
・国際会計基準での親会社への財務報告
・税務に関する業務（申告、税務メリット・リスク検討等）
・子会社の経理業務

（経理課）
・上記に伴う会計監査、内部統制対応
・財務諸表の元となるトランザクションについての会計判断
・新規ビジネスについての会計相談

【働き方について】
原則：月8日以上出社

【募集部署のミッション】
SaaSやICTソフトウエアの販売推進を担当する部署となります。メーカー様から商材を仕入れ、パートナー様に販売する、親会社の創業事業である「ICT流通事業」を展開しています。

●募集ポジション概要
注力プロダクトの販売推進および主要パートナー支援を通じて、ビジネス拡大をリードいただくポジションです。
パートナーとのアライアンス戦略の立案・交渉から、共催セミナーやデジタルマーケティングを活用した販促企画、さらにはパートナー育成や案件支援まで、幅広く担っていただきます。
本ポジションは、単なる営業支援ではなく、メーカー・社内営業・パートナーの間に立ち、ビジネス全体を推進するハブ機能としての役割を担います。

●ミッション
販売推進部としてのミッションは以下の通りです：
ベンダー製品を「売れる仕組み」として構築し、パートナー経由で市場に展開
市場・実績データを分析し、営業・パートナーが扱いやすい形に再整理
メーカー・パートナー・社内営業をつなぎ、ビジネス最大化を実現

●具体的な業務内容
・アライアンス戦略の企画・推進
担当ベンダーの市場分析・戦略立案
パートナー戦略の設計（既存深耕・新規開拓）
・パートナービジネスの拡大
パートナーとの関係構築・交渉
販売スキームの構築および展開
・販促施策の企画・実行
セミナー／デジタルマーケティング施策の企画・推進
マーケティング部門と連携したリード創出
・案件支援・推進
案件創出 クロージングに向けた各種調整
必要情報の整理・展開による営業支援
・戦略実行・改善
KPI設計、アクションプラン策定
売上・利益ベースでの効果検証と改善

●ポジションの魅力
本ポジションは、営業やマーケティングとは異なる立場から、
ビジネス全体を成立・拡大させる「販売推進」機能を担う役割です。

営業は個別案件の受注、マーケティングは需要創出を主な役割とする一方で、
実際にビジネスを拡大していくためには、どのパートナーにどの商材をどのような形で売ってもらうのかといった“売れる仕組み”そのものの設計が不可欠です。

単なる営業支援やオペレーションではなく、「誰が・どうやって売るか」を設計し、市場に広げていく中核機能であり、
この役割を担うことで、個別の案件や施策に留まらない、ビジネス全体へのインパクトを創出することが可能です。
「製品を売る」のではなく、売れる構造をつくり、市場を動かすことに挑戦できるポジションです。

【主な業務内容】
（本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する
（変更の範囲）会社内でのすべての業務

【概要】
当社だけでなく、当社グループにおいて、急拡大するAI利用に関わる
ガイドライン策定や、審査・運用プロセスの設計/改善、個別案件のリスクチェック、
審査、運用状況のモニタリングなど実施する。

【詳細】
●業務内容、担当業務
AIシステムやAI技術がもたらすリスクや脅威を踏まえ、
AIセキュリティガバナンスの導入・浸透を推進する。
・AIの安全かつ倫理的な利用を確保するためのポリシーやガイドラインの制改定
・法務や知的財産、セキュリティの専門家と連携しながら、AI技術を活用した
　プロジェクトのリスク評価
・AIリスクへの対処に関する教育の計画・実施
・各プロジェクトのリスク評価のモニタリング

●働き方
リモートスタンダード、スーパーフレックスによる柔軟な働き方。

●オンボーディングプラン、入社後のスキルアップイメージ
・1〜2年：dSOL業務の習得と専門性の役割発揮
・2〜6年：リーダーシップと戦略的業務への参画

【ミッション】
次なる成長を担う、戦略的パートナーシップの構築。 提携先の開拓から、プロジェクトの品質（QCD）・採算管理までを統括し、ビジネスを成功へ導く。

【主な業務】
・パートナー企業の新規開拓
・既存パートナーへの伴走支援
・パートナーと持続的なビジネスモデルを策定および構築
・パートナーと一体となり当社子会社や当社の地域活性アイディアを実行、実現

【具体的な業務】
・キーマン（企業の社長など）へのトッププレゼン、ビジネス提案
・顧客のニーズや課題の把握と提案作成
・案件実施のための実行計画書の作成
・案件遂行のため関係ステークホルダーとの調整

●仕事の魅力
・当社は、ご自身の日々の遂行する業務が自動運転社会の早期実現に繋がり、日々の業務が社会課題の解決に直結するやりがいを感じやすい環境です
・チャレンジを推奨する会社・組織風土であり、自分のアイデアを反映し、裁量をもって業務に取り組むことができる環境である
・事業の拡大フェーズであり、会社・事業の発展時における様々な経験を積めるチャンスがあり、今後のキャリアの幅が広がる環境である
・大企業のバックアップを受けながら、スタートアップのスピード感で会社ともにご自身も成長していくことができます

AI & Model Development
Design, train, and deploy predictive machine learning models and LLM-powered applications, including Retrieval-Augmented Generation (RAG) systems.
Leverage Azure Machine Learning and Azure AI Foundry to build scalable and production-ready AI solutions.

Data Integration & Collaboration
Partner with data engineering teams to ingest and process high-volume datasets (Parquet, CSV, text) from Azure Data Lake Storage (ADLS) and Azure Synapse Analytics.
Ensure seamless integration between data pipelines and AI workflows.

Application Architecture
Develop serverless orchestration layers using Azure Functions to connect AI models with downstream applications and APIs.
Support real-time and batch inference use cases.

Search & Storage Optimization
Use Azure AI Search to enable low-latency retrieval for AI outputs, embeddings, and metadata.
Contribute to efficient data and metadata storage strategies.

Operational Excellence & MLOps
Implement MLOps best practices, including model versioning, monitoring, and lifecycle management.
Integrate AI workflows into CI/CD pipelines to enable automated testing and deploym

Data Modeling Expertise

8 to 10+ Years
Strong understanding of conceptual, logical, and physical data modeling.
Experience designing dimensional models (fact and dimension tables) for analytics and reporting.
Ability to align data models with business requirements and reporting needs.
Strong experience building, maintaining, and optimizing data pipelines.
Proficiency with SQL and data transformation frameworks. Snowflake knowledge preferred.
Experience with modern data platforms (cloud data warehouses, ETL/ELT tools, batch and/or streaming pipelines).

QA Tester with 8 years of hands-on experience in software testing. The candidate should have strong knowledge of testing methodologies, SDLC/STLC, and hand-on experience in functional testing. Experience in the insurance domain is a plus but not mandatory.


Key Responsibilities:
Analyse business requirements and functional specifications related to applications.
Design, develop, and execute test cases and test scenarios.
Perform Sprint, Regression, Integration, System and System Integration Testing.
Validate end-to-end insurance workflows (Quote, Bind, Issue , Endorsement, Renewal, Claims).
Identify, log, track, and retest defects using defect tracking tools.
Collaborate with Business Analysts, Developers, Project Mangers, Product Owners and Test team.
Support UAT activities and provide timely assistance to business users.
Create and manage test data to support UAT if business user requests.
Provide effort estimations sprint wise for testing tasks in Jira.

Insurance System Analyst, with 10 + years of Experience in requirement gathering, system implementation coordination with dev teams.
Analyse requirements, define functional specifications, configure business rules, and ensure optimized use of out-of-the-box functionalities to enhance insurance workflows.
Proficiency in specific modules like Claim Center.
Hands on experience with ticketing tool such a JIRA.
Able to create design documents or understanding documents as necessary for dev team.
Basic Japanese is Nice to Have. English business level is preferred.
Knowledge on application design and Insurance Information Architecture is nice to have.
Knowledge of using tools like JIRA, Confluence in good to have.
Knowledge on UML, Business Process Modelling is Nice to have.

Key Responsibilities:
Understand the Business needs for regular tasks.
Document them and explain to Developers or other members from IT to carry them out.
Involve in cross team discussions and regular Agile events.
IT Teams will be mostly English speaking or in some cases bilingual.
Conceptualize the solution framework. Set up review meetings for documents requiring approval
Knowledge transition to development team for the proposed requirement
Collaborate across business and technology functions to ensure comprehensive business solutions are implemented.
Support daily, weekly, monthly and other regular jobs.

We are seeking a seasoned to lead and oversee development initiatives on the Guidewire ClaimCenter (GW-CC) platform within the Open Systems Application Development (OSA Dev) team under the Capacity Model. The ideal candidate will bring strong technical leadership, deep domain expertise in insurance claims, and bilingual proficiency (Japanese JLPT N3/N2+) is a must have to manage cross-functional teams and client engagements effectively.


Key Responsibilities:
Lead end-to-end delivery of projects on Guidewire ClaimCenter, ensuring alignment with client expectations and business goals.
Provide technical and strategic guidance to development teams, ensuring best practices in architecture, design, and implementation.
Collaborate with Japanese-speaking stakeholders to gather requirements, manage communications, and ensure successful delivery.
Oversee resource planning, performance management, and team development.
Ensure compliance with quality standards, security protocols, and regulatory requirements.
Drive innovation and continuous improvement across Guidewire implementations.
Manage risks, budgets, and timelines across multiple concurrent projects.

We are seeking a Talent Manager to join our Talent Management team. This role is based in Japan and supports both the Japan BU and the ERD Global Business Line across APAC and Middle East regions.

You will partner with Business, Country HR Directors and HRBPs to align business and talent priorities, acting as the talent SME and overseeing talent and performance management initiatives. Working closely with the GBL and SBU Head(s) of Talent Management, you will contribute to talent strategy in line with Group and business priorities.

If you are passionate about talent, eager to understand the business, and skilled at influencing and building credibility with leaders, we encourage you to apply. HR or related field is preferred.

Responsibilities
Leadership Development:
Support in facilitating the Strategic Talent Review (STR) process alongside business and HR leaders and ensure follow-up and monitoring of actions and performance management outcomes.
Collaborate with the Head(s) of Talent Management to drive and implement the promotion process D to E.
Facilitate the annual performance process for VPs and EVPs in collaboration with the Head(s) of Talent Management.
Facilitate the VP360 process.
Oversee VP analytics, management, and dashboard systems as appropriate.

Performance Management:
Foster the adoption of Performance Management standards.
Coordinate the Business Priority setting process aligned with the Global entity, including priority setting and key themes.
Follow up on tracking and reporting on key Performance Management process like check-ins, feedback, and talent flags.
Support the HRBPs in quarterly reviews with the business.
Implement promotion guidelines and budget across different grades.
Support HRBPs during the promotion process by providing analytics, insights, and sign-off.

Talent Development:
Work with HRD to implement Entity Talent Management Strategy, Talent Pool approach, and guidelines.
Work with HRD to build and deliver framework for engaging and developing top talent (TT) employees, assessing. future potential, identifying high-potential individuals, and reviewing progress and impact as part of STR/ QPRs.
Collaborate with HRBPs to design and implement Career Mobility Initiatives across Grades.
Deploy leadership development ,Coaching/Mentoring programs in close collaboration with Learning & HR Business partners.
Work with HRBP’s to support business in establishing professional communities in your respective regions.

Talent Programs:
Aid the selection process for Top Talents participating in Premium Programs.
Support the University team with candidate nominations for Premium Programs and contribute to Talent COC (Sponsor, Anchor, Mentor, etc.).
Support delivery of group Development Programs in partnership with L&D and HR Business partner teams eg D&I, people managers.

ServiceNow Technical Lead is responsible for the design, development, implementation, and maintenance of ServiceNow solutions, including custom applications. This role combines hands-on technical expertise with leadership responsibilities, guiding a team of developers and administrators to deliver high-quality, scalable solutions aligned with business needs.

Key Responsibilities:
Custom Application Development:
Lead the design and development of custom applications on the ServiceNow platform using App Engine Studio and scoped applications.
Translate complex business requirements into scalable, maintainable custom solutions.
Ensure reusability, modularity, and adherence to ServiceNow development standards.
Experience with Service Now application development for Mobile.

Solution Design & Delivery:
Collaborate with stakeholders to gather requirements and design effective solutions across ITSM, CSM, HRSD, and other modules.
Review and approve technical designs and implementation plans.
Drive end-to-end delivery of ServiceNow solutions, including integrations and automation.


Job Description - Grade Specific
Team Management:
Mentor and guide ServiceNow developers and administrators.
Coordinate development efforts and ensure timely delivery.
Promote agile methodologies and continuous improvement practices.

Technical Expertise:
Customize and configure ServiceNow using JavaScript, Flow Designer, REST/SOAP APIs, and other scripting tools.

Stakeholder Engagement:
Build strong relationships with business units and IT teams.
Communicate technical concepts clearly to non-technical stakeholders.
Provide technical leadership during critical incidents and platform escalations.