30代の転職求人

1,703 件

●　業務内容　●
企業経営者のニーズを理解し、その企業が置かれている経済環境を踏まえ様々な承継方法を検討してもらいます。
その上で、最も要望に沿った事業承継を企業経営者と一緒に導き出し、実行に移す仕事となります。
お客様に一番寄り添える方法で、現状分析〜提案〜提案実行までを担います。
税理士、公認会計士等の有資格者の方々のご応募もお待ちしております。

●　業務詳細　●
　●相続・事業承継の観点からの現状分析結果に基づく課題の整理
　●提案内容の企画と提案資料の作成
　●お客様との打ち合わせ
　●外部パートナー（金融機関、生保、M&A支援企業など）との顧客開拓の企画と実行
　●セミナーや勉強会の企画と実行
　●資産管理会社（法 ）の設
　● 社株式（評価減・移転）対策

●事業承継コンサルタント（メンバー）の進捗管理および指導、マネジメント
※自らもプレーイングマネージャーとして事業承継コンサルティングにあたって頂くこともございます。

私たちは、お客様からの多様な要望にOne Callで応えられる専門性を追求し、プロフェッショナルが活躍できる社会を作ることを使命としています。
そのために、コトラには20代のあなたをプロフェッショナルに導く、独自の仕組みがあります。

1. 圧倒的な情報量と、挑戦への自由
毎週1,000件以上の新着求人と、多数の企業問い合わせが発生します。
これらのビジネスチャンスをAI・DXを活用した業界NO.1の生産性で、素早く成約に結びつけます。
その結果、特定領域でNO.1の実績を数多く生み出しています。
当社はデータに基づいた最適な担当調整と、自由な案件選択を推し進めることで、案件の偏りや機会格差に縛られることない環境を作り、その中で思いきりキャリアを邁進することができます。

2. 成長をデザインする「知の循環」
コトラには、オペレーション・システム・品質保証部門がコンサルタントを強力にサポートする体制があります。
さらに、活発な社内勉強会や専門部署からのインサイト提供でチーム全体で知を共有する仕組みがあります。
発信と学びを繰り返すことで、あなたの提案の質を絶えず高め続けられます。
また、人的資本、タレントマネジメントの事業も注力しているため、総合的なスキルを身につけることが出来ます。

3.成長を加速する優秀な仲間たち
各業界でトップレベルの成果を出してきた、高い専門性を持つ人材が多数在籍しています。
日々、第一線で活躍するプロフェッショナルたちの思考プロセスや、顧客との向き合い方を間近で学ぶことができます。
この環境は、独学でスキルを磨くよりも圧倒的なスピードであなたの成長を加速させ、プロ人材と対等に向き合える「本物のプロフェッショナル」へと導く最短ルートとなるでしょう。

お客様、社会、そして自分自身。三方良しの関係を築きながら、プロフェッショナルとして進化し続ける。このサイクルを回すことで、あなたのビジネスキャリアに最大限のオポチュニティを提供できます。

詳しく知りたい方はぜひ説明会にお越しください。
応募意思は不問です。

＜開催日時＞
2025年10月1日(金) 19時開始

＜当日の流れ＞
●19:00-19:45　説明会
●19:45-20:00　質疑応答

＜実施方法＞
GoogleMeetでのWEB実施

＜参加費＞
無料（事前予約制）

＜参加方法＞
本求人からエントリーください。
※応募多数の場合は、抽選となる可能性がございます。
※応募管理の観点から、【9/29(月)まで】にご応募ください。

【募集概要】
気候変動や人権問題など、サステナビリティ課題へ対応が企業として強く求められる時代を背景として、サステナビリティ領域での保証、企業の環境・安全衛生の取組みや鉱物調達に関する調査などを通じて、クライアント企業のSX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）を支援します。

【業務内容】
保証業務サービス
　・サステナビリティレポート、統合報告書で開示される環境・社会データに対する保証業務
　・責任ある鉱物調達のためのデューデリジェンスに関する保証業務サービス

保証関連アドバイザリーサービス
　・環境・安全衛生法令順守状況調査業務
　・環境デューデリジェンス業務
　・RBA対応支援

【職務内容】
クラウド関連サービスをご契約いただいているお客様に向けて、
AWS認定インストラクターとして定期的にAWSトレーニングへご登壇いただきます。
講師の実務経験を積みながら、ご自身のAWSのスキルを高めることができます。

- お客様のニーズに合わせたカリキュラムの選定・準備
- トレーニング実施日の日程調整
- トレーニング実施
- アンケートの分析・改善策検討
- お客様からの問い合わせ対応

FICO Functional Consultant としてクライアントプロジェクトに参画いただきます。以下は、典型的なグローバルプロジェクトにおける主要な活動の例です。

SAP Financials の導入サポート、促進(FICO 管理 原価センタ会計、利益センタ会計、製品原価計算、収益性分析、プロジェクト システム、結果分析、未決済原価、月末決算、諸経費の評価と決済などの領域)。
ビジネスプロセス要件の詳細な分析し、適切なシステムソリューションを提供します。顧客の要件を分析、特定、解釈、検証、およびドキュメンテーション。
ビジネス要件を収集するためのワークショップを実施、運営。
クライアントのビジネス要件、プロセス、および目標をマッピング。
FI/CO モジュールの設計、カスタマイズ、コンフィグレーション、およびテスティング。
ギャップ分析。問題の特定、及び解決策の提出。
トラブルシューティングのためにクライアントへの報連相。問題を調査、分析、解決案の提出。
ファンクショナルデザイン、テストケース、およびその結果をドキュメンテーション。
ビジネスプロセスやシステムの改善、強化を積極的に特定して提案する。
ビジネス部門と技術チームの間の連絡役（リアゾン）。
必要に応じてアドホックトレーニングとユーザーサポートを提供。
自主的・自律的に作業。場合により、よりジュニアなメンバーのサポート、指導。

リテール事業部門における以下業務に従事していただきます。
・投資信託、ファンドラップ等リスク性商品販売におけるリスク管理体制企画
・銀行・証券・信託連携領域のリスク管理体制高度化
・AI等を活用したモニタリング体制高度化
・リスク管理業務から得た知見を活用した商品販売体制の改善施策

◆保険引受リスクに関する統括管理
◆MCEVの算出・分析、内部モデルの開発
◆保険関係前提（支払率・解約率等）の作成・分析
◆新商品開発および既存商品改廃に関する適切性の検証 等
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

◆生命保険商品の調査・研究・企画立案
◆保険料・責任準備金算出方法書の制定・改廃
◆営業職員および代理店に関する手数料率の企画・立案　等
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

◆保険契約に関する諸統計の把握
◆責任準備金(日本会計基準、米国会計基準)、繰延新契約費等の算定
◆経営効率指標等(MCEV、ESR)の分析・評価
◆保険計理に係る事項の調査・企画
◆IFRS導入の検討 等
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

●金融機関に対するリスク管理や収益管理に関連するアドバイザリー業務。想定される顧客の業態は銀行、証券、保険、ノンバンク、商社。

- モデルリスクガバナンス関連：モデルリスク管理の枠組み構築・高度化支援、モデル検証・開発支援等（デリバティブ等金融商品の時価算定モデル、信用リスク・市場リスクに係る計測モデル等）
- ストレステスト、シナリオ分析関連：シナリオ作成支援、モデル開発及び検証、リスク・収益に係る各種指標の試算・シミュレーション支援、業務要件・システム要件定義支援等
- バーゼル規制対応：バーゼル?最終化対応（信用・市場）、内部モデル・IRB承認申請支援、バーゼル対応に係る各種数値検証・内部監査支援等
- 信用リスク管理態勢、市場・流動性リスク管理態勢、統合的リスク管理態勢の整備及び高度化支援
- リスクアペタイト・フレームワーク（RAF）関連：RAFの構築・導入支援、リスクアペタイト・ステートメント（RAS）の作成支援等

※上記業務の何れかに従事頂くことを想定。

◆生命保険商品の企画・立案
◆事業方法書・約款の制定・改廃
◆新商品開発にあたっての社内検討プロジェクトの運営
◆商品開発に係る保険業法、税法等の調査・研究　等
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

代理店（パートナー）チャネルの営業戦略・営業支援制度の企画、立案、実行

・代理店チャネルにおける各種戦略・計画の企画・立案
・代理店チャネルにおける各種制度の企画・運用（手数料、人事等）
・代理店チャネルにおける各種営業支援システムの企画・運用
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

◆中長期システム戦略の企画・遂行
◆システム構築における業務プロセスの抜本的改革
◆情報システム部門の人材育成
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

・営業職員に対する人事制度の企画立案、改定に関する業務
・同人事制度関連規程の作成、改定に関する業務
・同人事制度の周知（発信文書、説明会等）に関する業務

※支社制度社員(ライフプランナー)の人事領域を担当いただきます。

都市部の中古不動産をメインに取り扱い急成長を遂げている同社にて、投資用不動産の賃貸管理をお任せします。

《入社後について》
OJT形式で先輩社員から直接アドバイス!早期成長が可能です!

《具体的には》
・仲介業者へ営業を行い、入居者の募集を推進。
・入居者の対応(屋内設備の不具合などを対応)物件管理、退去立会
・不動産オーナーに対して業務報告を行い、管理プランの提案。

業務内容　　

心理アセスメントの企画、開発に関わる下記業務を想定しております。
・先行研究、技術調査と実装検討
・アセスメントの品質向上に向けた定常業務
・項目（=問題・質問）作成や校正業務
・アセスメント結果のモニタリング、品質向上施策の立案・実行
・その他、アセスメント結果の有効活用に向けた業務
・顧客への受検結果報告書作成サポート
・顧客保有の別データとの関連性分析、報告サポート

フィナンシャル・ソリューション部におけるフロント部門として、会計・税務等の総合的コンサルティングサービスをご提供し、
投資案件のスキーム組成段階での法務面を含めたスキーム組成、アレンジメントサポート及びビークル管理におけるオペレーション全般のサポートや、
証券化・ファンド関連業務（スキーム・関係者アレンジメント、信託関連事務、自己信託サポート業務等）の新規受託を推進しています。

・CR※のサポート業務全般（支払・捺印等の各種依頼書作成・回付、国内外郵便物の開封・仕訳・送付手配、各種書類のファイリング作業、銀行・法務局等の官公庁への外出、
　銀行への口座残高照会、顧客宛メールの代理送信、製本業務　等）
・電話応対（電話当番を含む）、Webミーティングのセット
・来客応対(会議室の予約、会議室への案内、お茶出し、CR※不在時の書類受渡等）
・CR※不在時の業務サポート（電話、メールによる対応、関連部署との連携含む）
・他チームとの調整業務（緊急支払の手配、契約書レビューの手配　等）
・その他共益業務

※CR（コントローラ）：サポートにつく担当社員

◇残業は月20時間程度（実労7時間に対する残業）
　但し、繁忙期等は20時間を超える場合もあり。

◇原則出社にて対応をお願いいたします。

● 業務内容
転職希望者と求人企業の仲介役を担当します。人材コンサルタントとして転職希望者のキャリアプランと求人企業の発展を考えたコンサルティングを行います。
プロフェッショナルな人材コンサルタントならではのマッチングにより、企業の成長と転職希望者の発展的なキャリアの両立の実現に貢献していただきます。

人材紹介未経験でご入社される方が多く、ご入社後は同じチームに所属する人材コンサルタントがOJTにつき、業務面とテクニカル面をそれぞれサポートしていきます。業務面はキャリアアドバイザーとしての立ち振る舞いなどを研修し、スキル面は週に一回KPIを用いた進捗確認の面談などを行います。

● 詳細
企業や転職者のための人材コンサルタントとして、以下の業務を行い、最適な転職希望者を各企業へ紹介します。
（1）人材を求める企業への人材コンサルティング
クライアントから依頼を受け、事業戦略やビジョンを理解し、その上で人材要件、職場環境などしっかり調査・ヒアリングを行い、提案します。ヒアリング先は人事担当だけでなく、経営層、現場責任者など多岐に渡ります。
（2）転職を志す登録者へのキャリアカウンセリング
転職を希望する方との面談、希望の企業、仕事内容、希望給与額などの待遇面、将来の希望などをヒアリングします。重要なことは、登録者の「出来ること」を正確に理解し、やりたいこととのギャップを踏まえた上で「提案」を行うことです。本人が思いがけない提案ができることも人材コンサルタントの価値であり、最高の転職体験を提供することがミッションです。

● 組織構成
人材コンサルタントとして活躍しているのは約40名、その他頼りになるバックオフィス担当やアシスタントが在籍しています。

● 特徴
（1）対象登録者は経営層のプロフェッショナルや専門職(年収数百万円から数千万円)です。そのため、人材コンサルタントにも業界専門知識が必要です。入社後は、積極的に勉強を続けることが要求されます。
（2）転職希望者は、主に当社のホームページからの登録であるのが大きな強みなので人材コンサルタントがスカウトをする必要がありません。人材コンサルタントによる求人企業への情報収集と、評価の高いキャリアカウンセリング後による口コミと、マーケティング担当の広告宣伝戦略が相互に作用して初めて実現します。したがって、部内・部署間のチームワークがとても重要です。

●セキュリティ・リスク領域の専門性
弊社では、各業界の実務経験者がコンサルタントとして活動しています。
金融機関・コンサルティングファームの企業様を中心として、幅広い業界を担当することができます。
今回は、急激に成長しているセキュリティ・リスク領域に特に注目し、この領域を中心に担当いただくメンバーを募集します。

●業務説明
主に金融業界を対象として、クライアント企業様の成長・発展を「人」の側面から支援します。
コトラでは、人材紹介ビジネスでクライアント企業様により高い付加価値を提供するために大事なことは、下記3点だと考えています。
・クライアント企業様が人材を採用したい時に、すぐに適切な人材を紹介できる状態であること
・人材が転職を考えた時に、その方のご志向に沿った求人を網羅的に紹介できる状態であること
・上記を実現するための業界・企業・人材についての専門的な知見

コトラの人材紹介コンサルタントの業務は、人材を求める企業への人材コンサルティング、転職を志す登録者へのキャリアカウンセリングに加え、上記を実現するために必要な業務全般となります。

●他の人材紹介会社との違い
【両面型】1人1人のコンサルタントが企業対応・人材対応の両方を担当することで、双方のニーズを理解した支援を行っています
【秘匿性の高い求人】クライアント企業様からの高い信頼を背景に、他社では扱わない秘匿性の高い求人もご依頼いただいています
【高い成長余地】担当する業界や業務などの制限が少なく、パフォーマンス・希望を踏まえて様々なことにチャレンジできる環境です
【協業の体制・意識】個人主義ではなく組織全体でお客様貢献に進む体制・意識の強い会社です

●チーム紹介
当チームが主に取り組む金融業界は、創業期から当社で強みとして取り組み続けてきており、紹介実績や専門性の両面で業界トップだと自負しております。
チームには30代 50代まで幅広い年代のメンバーがおり、お互いに協力し合いながらも、それぞれがプロとして自律して業務に邁進しています。
若手社員の育成体制も出来上がっており、新卒で入社した現在3年目の社員は、2年目の年収が1,000万を超えています。

私たちは自分達を人材紹介会社の1社ではなく、金融業界の一員だと考えており、業界全体の成長に貢献してまいります。

●チーム紹介
チームは20代 30代の比較的若いメンバーが、お互いに協力し合いながらも、それぞれがプロとして自立してパワフルに業務に邁進しています。
若手社員の育成体制も出来上がっており、新卒で入社した現在2年目の社員も売上ランク上位者を脅かす存在となっています。
在籍2年以上のコンサルタントの平均年収は1500万円を超えています。
※在籍者の前職：銀行（メガバンク、地方銀行）、証券、生保、M&A仲介

●業務説明
主に投資業界（PE・VC・投資銀行・商社・FAS・M&A仲介）を対象として、クライアント企業様の成長・発展を「人」の側面から支援します。

●他の人材紹介会社との違い
【両面型】
1人1人のコンサルタントが企業対応・人材対応の両方を担当することで、双方のニーズを理解した支援を行っています。
【採用実権者とのコネクション】
大手金融機関の役員や著名ファンドの経営者層から、直接採用ニーズをいただく関係性が構築されています。
【秘匿性の高い求人】
クライアント企業様からの高い信頼を背景に、他社では扱わない秘匿性の高い求人もご依頼いただいています。

●業務説明
主にコンサル業界、ポストコンサル関連職種を対象として、クライアント企業様の成長・発展を「人」の側面から支援します。
具体的には、
・クライアント企業との採用に関するMTG、事前リサーチ
・転職希望者とのキャリア面談
・面接フェーズから内定までの対策等各種支援
等々

●志向性、特徴
コトラでは、「専門性を保有する方、専門性を磨くことを志向される方」をクライアント企業様にお繋ぎし、クライアントの企業の成長に貢献することをミッションとしています。より高い付加価値を提供するために大事なことは、下記3点だと考えています。
1．クライアント企業様が人材を採用したい時に、すぐに適切な人材を紹介できる状態であること
一般的には「転職をしたい時に登録をする」という方が多いですが、コトラでは様々な転職希望者様と長期的なリレーションを築いております。そのため、クライアント様が新規求人を出された際、リレーションのある方に迅速にご紹介をし良いご縁をお繋ぎすることができます。
2．転職を考えた時に、その方のご志向に沿った求人を網羅的に紹介できる状態であること
コトラでは自らの担当クライアント様以外の求人を紹介することが可能です。そのため転職希望者様に様々な可能性を比較検討いただいた上で、適切なポジションのご提案をすることが可能です。そのための情報共有体制を整えております。
3．上記を実現するための業界・企業・人材についての専門的な知見
コトラの一番の特徴は、専門性の高さです。企業の部署名で業務内容が想像出来るレベルまで知見を磨いていきます。

コトラの人材紹介コンサルタントの業務は、人材を求める企業への人材コンサルティング、転職を志す登録者へのキャリアカウンセリングに加え、上記を実現するために必要な業務全般となります。

●他の人材紹介会社との違い
1．両面型
1人1人のコンサルタントが企業対応・人材対応の両方を担当することで、双方のニーズを理解した支援を行っています。
2．秘匿性の高い求人
クライアント企業様からの高い信頼を背景に、他社では扱わない秘匿性の高い求人もご依頼いただいています。
3．高い成長余地
担当する業界や業務などの制限が少なく、パフォーマンス・希望を踏まえて様々なことにチャレンジできる環境です。
4．協業の体制・意識
個人主義ではなく組織全体でお客様貢献に進む体制・意識の強い会社です。
5．圧倒的な情報共有体制、システム整備
社内での情報交換が非常に活発であり、様々な企業情報にすぐにアクセスすることができます。また、いかに業務効率を上げるかということを全社を上げて日々改善を行っているため、付加価値業務に時間を投下することが可能です。
6．バックオフィス体制の充実
非常に迅速に業務を行っていただけるサポートの方が複数名いらっしゃるため、事務手続き等を依頼することができ、コンサルタント業務に集中することができます。

●チーム紹介
当チームは複数名コンサル業界の経験者が在籍しています。年代としては20代 40代の6名でチームが構成されており、弊社内では比較的若いチームです。人材業界未経験者のみで構成されておりますが、継続して実績を立て続けているのはもちろんのこと、専門知見から人材紹介の細やかなノウハウまでOJTで徹底的に育成しております。お互いに協力し合いながらも、それぞれがプロとして自律して業務に邁進しています。
入社2年目で年収1,000万オーバーが4名おり、ここからより上の実績を上げているものも複数名おります。

人材紹介ビジネスは「三方良し」のビジネスです。成果がお客様への貢献へと真っ直ぐに繋がるため、本気で成果のために活動しております。

●求人の背景・状況
コトラにはIT・セキュリティ（サイバーセキュリティ／ITリスク・ガバナンス／IT監査）領域を専門にする人材紹介チームが複数あり、それぞれのチームで多くの採用企業から引き合いをいただいております。
会社全体としても第二創業期を迎えており、会社の横串機能の拡充も進めています。人材紹介の実務だけでなく、マーケティング・業務企画などの上流業務もお任せしたいと考えています。
採用企業・転職希望者の両面を一気通貫で担当しながら、業界全体の発展をゴールとしてハイクラスを対象とした人材紹介を行っていただきます。

●仕事内容
1）人材紹介コンサルタント
・採用企業向けの採用支援、転職希望者向けの転職支援に関するコンサルティング／求人紹介
2）マーケティング
・転職／キャリアに関する専門的なコンテンツの作成
・検索メディア／SNS等を通じた転職希望者獲得のための広告の実施
3）業務企画
・会社全体として進めている各種施策（業務改善／特定領域への注力施策／コンサルタント育成）への参加／推進

●他の人材紹介会社との違い
【両面型】コンサルタント全員が採用企業・転職希望者の両方を担当しており、より高いレベルでのマッチングを実現しています。
【企画人材としてのキャリア】上流の企画領域（マーケティング・業務企画）もご担当いただけます。単なるエージェントの担当者のレベルを超えて、業界人としてお客様と対等な関係を築くことができます。
【非公開求人】ハイクラス領域における多くのご紹介実績があるため、採用企業から非公開求人もお預かりしています。
【社内情報の透明性】上記を下支えする体制として、社内情報のほとんど全てを全社員に公開しており、非常に高い透明性を保っています。採用企業・転職希望者・社内活動の全てがリアルタイムに業務システムに反映されるため、社内での活動にストレスが無い環境が整っています。

●求人の背景・状況
コトラにはIT・セキュリティ（サイバーセキュリティ／ITリスク・ガバナンス／IT監査）領域を専門にする人材紹介チームが複数あり、それぞれのチームで多くの採用企業から引き合いをいただいております。
会社全体としても第二創業期を迎えており、会社の横串機能の拡充も進めています。人材紹介の実務だけでなく、マーケティング・業務企画などの上流業務もお任せしたいと考えています。
採用企業・転職希望者の両面を一気通貫で担当しながら、業界全体の発展をゴールとしてハイクラスを対象とした人材紹介を行っていただきます。

●第二新卒採用にフォーカスする理由
これまでの入社メンバーの中でも、IT・セキュリティ領域においては第二新卒でコトラに入社したメンバーが特に活躍しており、「IT経験を活かして、より裁量が持てる環境でチャレンジしたい」という方を積極的に採用したいと考えています。
ハイクラス領域での採用・転職支援には相応の専門知見が必要ですが、業務を通じて一緒にキャッチアップしていけるメンバーを募集します。

●仕事内容
1）人材紹介コンサルタント
・採用企業向けの採用支援、転職希望者向けの転職支援に関するコンサルティング／求人紹介
2）マーケティング
・転職／キャリアに関する専門的なコンテンツの作成
・検索メディア／SNS等を通じた転職希望者獲得のための広告の実施
3）業務企画
・会社全体として進めている各種施策（業務改善／特定領域への注力施策／コンサルタント育成）への参加／推進

●他の人材紹介会社との違い
【両面型】コンサルタント全員が採用企業・転職希望者の両方を担当しており、より高いレベルでのマッチングを実現しています。
【企画人材としてのキャリア】上流の企画領域（マーケティング・業務企画）もご担当いただけます。単なるエージェントの担当者のレベルを超えて、業界人としてお客様と対等な関係を築くことができます。
【非公開求人】ハイクラス領域における多くのご紹介実績があるため、採用企業から非公開求人もお預かりしています。
【社内情報の透明性】上記を下支えする体制として、社内情報のほとんど全てを全社員に公開しており、非常に高い透明性を保っています。採用企業・転職希望者・社内活動の全てがリアルタイムに業務システムに反映されるため、社内での活動にストレスが無い環境が整っています。

事業本部長（社長兼務）および副本部長と共に、金属インクジェット材料・装置販売事業の成功に向けた企画・推進業務全般をリードしていただきます。

【本ポジションのミッション】

本ポジションのミッションは、優れた「企画」を立てることだけにとどまりません。その企画が絵に描いた餅で終わらないよう、自らが事業の推進エンジンとなり、開発・営業・製造など各部門と密に連携し、事業が着実に前進するよう力強くドライブをかけることも、重要な役割となります。

事業計画の磨き込みと、そのハンズオンでの実行推進
中期的な重要戦略テーマ（事業方針など）の検討と、実現に向けたマネジメント

【具体的な業務内容例】
既存事業計画の評価・アップデート
市場・競合・顧客の継続的な調査、分析および事業機会の特定
中期視点での重要戦略テーマに関する調査・企画・立案
上記計画・戦略の実行に向けた関係部署との調整、課題解決、進捗管理
重要業績評価指標（KGI/KPI）の再設定、事業進捗のモニタリング
事業部マーケティング戦略の立案と実行推進
国内外の顧客（プリント基板メーカー）やパートナー企業とのアライアンス戦略の企画・推進

食品メーカー向けの提案、案件化、マネジメントまでの遂行
販売戦略の立案および営業体制の構築
事業戦略立案と遂行
CEOとの経営課題の議論と具体アクションプランへの落とし込み

Digital & AI Transformationチームにおいて、3つのケイパビリティのご紹介と社員との座談会、イベントを中途採用候補者様向けに開催いたします。

当日は、Architecture/Engineering/ITStrategy・DDそれぞれのポジションの説明と、実際に活躍する社員に直接ご質問いただける少人数セッション実施予定です。
コンサルタントの働き方や当社でのキャリア、カルチャーについて、生の声を聞くことができる絶好のチャンスです！
転職をご検討中の方はもちろん、まだ具体的には転職を考えていない方も、カジュアルにご参加ください。
※選考要素はございません。


【当日のアジェンダ（予定）】
-当社/ Digital & AI Transformationチームのご紹介
- Architecture/Engineering/ITStrategy・DDのご紹介
-現役社員とのキャリア座談会

◆日程 ： 2025年10月2日(木) 18:00〜19:30

◆開催方法 ：オンライン
※参加者のみ詳細を当日までにご連絡させていただきます。

●求人の背景・状況
コトラでは、パブリックセクターの専門チームを立ち上げ、法人および個人に対する支援を行っています。
アカデミックな雰囲気の中、業界動向やビジネスを知ること、候補者の専門性や価値観の理解を重視しています。
1）公的機関および社会課題軸でのビジネスを展開する民間企業に対する組織課題や人材採用に関する支援
2）社会課題解決とビジネスの両立に対して力を発揮したい方のキャリア形成、より活躍できるポジションの積極的な提案

コトラのパブリックセクターチームは、熱意を持った人材が官と民の間をビジネスを通じて行き来し（官民リボルビングドア）、活躍の場を広げることにより、ビジネスおよび組織の成長を通じた社会課題の解決に貢献することを、全力で支援しています。

●採用ニーズ
パブリックセクターにおける顧客貢献を一層高めるため、人材紹介コンサルタント、または、法人向けの事業開発を担っていただける方を募集しております。
1）人材紹介コンサルタント
・法人向けの採用支援、求職者向けの転職支援に関するコンサルティング
2）法人向けの事業開発
・中央省庁、自治体、独法等の組織人事課題に対する課題解決の提案と事業運営のプロジェクトマネジメント（各種調査、採用手法最適化支援、評価制度刷新など）

ハイクラス人材紹介で20年以上の実績がある株式会社コトラにて、IT・セキュリティ領域を担当する人材紹介コンサルタント採用に向けてのWEB座談会(ウェビナー)を実施します。

コトラは金融機関／コンサルティングファーム／大手IT企業などの採用企業を中心に、年収1,000万円前後以上の方々をターゲットにしたハイクラス向けの人材紹介事業を営んでいます。
一人のコンサルタントが採用企業・求職者の両面を担当するスタイルで組織を運営しており、提供サービスの品質向上を追求できる環境を整えています。

この座談会では、コトラの会社・ビジネス・中途入社者の事例紹介に加えて、懇親会も予定しております。
専門性・自由度が高い環境にご興味があれば、この座談会でぜひ直接お話させてください。
（応募意思は不問です。）


＜開催日時＞
2025年9月19日(金) 19時開始

＜当日の流れ＞
●19:00-19:45
　・コトラの事業・業務説明
　・他の人材エージェントとの違い
　・こんな方にオススメ
　・ハイクラス人材紹介市場のトレンド・今後
　・SE/ITコンサル経験後にコトラに入社したメンバーの生の声
●19:45-20:00　質疑応答
　・口頭、あるいはチャットでのご質問にNG無しでお答えします

＜実施方法＞
GoogleMeetでのWEB実施

＜参加費＞
無料（事前予約制）

＜参加方法＞
本求人からエントリーください。
※応募多数の場合は、抽選となる可能性がございます。
※応募管理の観点から、【9/17(水)まで】にご応募ください。

●人事制度（等級制度・給与制度・退職金制度）の企画・立案・運用・改定
・事業戦略に基づき、現状の課題や将来のあるべき姿を踏まえた人事制度の設計
・法改正や社会情勢の変化に対応した制度の見直し
・従業員からの問い合わせ対応や、制度の周知に向けた取組みの実施
・人事運用における各部署との調整

●人事データ分析
・人事データを収集・分析し、組織の課題や傾向を把握
・データに基づいた人事施策の立案や効果測定の実施

●人事関連規程等の整備
・制度改定および法改正に応じた人事関連規程および社内ルールの整備・浸透

●人事制度に関する業務全般
・適性および希望に応じて人事制度企画・運用に関連する業務を幅広く担当

・秘書・総務担当者として以下業務をご担当頂きます
＜主な担当業務＞
1.総務業務
・入退社事務（社労士との連携）
・従業員の給与計算、年末調整、健康保険、グループ保険等に係る諸業務
・社用車の運行管理及び運転手との連絡窓口
・株主総会等会議（招集通知発送や当日受付等）や社内会議等サポート業務
・慶弔対応（祝花、祝電、弔花、弔電等）
等々
2.秘書業務
・役員（主に社長）のスケジュール管理、社用車の手配、役員宛来訪者への受付対応等
・役員の出張旅費、接待交際費の申請・精算業務
等々
3.庶務
・代表電話の応答、郵便対応
・取締役会運営サポート
等々

【ミッション】
産官学連携をメイン業務とし、新事業の立ち上げに貢献する事

【主な業務】
ロビイング、プログラムマネジメント

【具体的な業務】
デジタルインフラに関する政府とのルールメイキングを通じ、当社の新しい事業の確立の実現を目指す
・新規事業に関連する法令／政策の調査、動向モニタリング
・上記に係る担当官庁／外部団体／他社との折衝
・上記に係る意見／情報交換及び世論醸成などを目的とした外部団体／他社との折衝
・現行制度を踏まえての新規事業の仕様策定支援
・業界 国策案件など、社内各プロジェクトを関係機関と連携し遂行
・省庁 委員会 業界団体での技術渉外、政策提言など

仕事の魅力
新規事業実現や将来に向けた政策議論など、会社としての事業戦略に直結することが多く、また対外的にも社の代表として交渉をする点において非常に責任が大きく、かつやりがいのある仕事です。

【当日の詳細】
<日程>
2025年9月27日（土）9:00〜18:00　＠オンライン（Web）
応募〆切：2025年9月19日（金）12:00

<当日の流れ>
1次面接：9：00開始〜16：00開始
最終面接：10：00開始〜17：00開始
（候補者様には計3時間枠を確保いただくようお願いいたします）

<対象>
書類選考通過者（事前に書類選考を実施）※応募者多数で選考会にご案内できない場合もございます。
コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・シニアマネージャー

【ミッション】
新規事業に関する政府とのリレーション構築・国家プロジェクトの獲得・ルールメイキングなどを通じ、世界をリードする当社のデジタルトランスフォーメーションを実現

【主な業務】
・新規事業に関連する政策動向モニタリング、国家プロジェクト獲得、法令・制度の調査
・上記に係る担当官庁・外部団体などとの折衝

【具体的な業務】
・新規事業に関連する国家プロジェクトの獲得に向けた、政府予算などの政策動向モニタリング、社内情報展開、対省庁戦略立案、省庁などとの折衝
・新規事業に関連する法律、政省令、ガイドライン等制約事項の調査、新規事業実現に必要な制度制定・改廃に向けた省庁などとの折衝

仕事の魅力
新規サービス実現や将来に向けた政策議論など、会社としての事業戦略に直結することが多く、また対外的にも社の代表として交渉をする点において非常に責任が大きくかつやりがいのある仕事です。

ライフサイエンス（創薬・再生医療製品・医療機器等）の領域のスタートアップに対し投資活動並びに投資後のバリューアップを行っていただきます。

<主な担当業務＞
-国内大学、研究所等へのシーズ技術ソーシング
（ベンチャー設立の提案を含む）
-国内外の投資候補先企業の発掘・事業評価
-投資実務
-投資後のモニタリング・バリューアップ

ITを「コスト」から「価値」へと転換し、全社の生産性・創造性を最大化するというミッションのもと、会社のIT戦略を牽引する「社内システム基盤」のメンバーを募集しています。
全社のIT課題を検討・解決し、最新のテクノロジーを活用して業務プロセスを変革し、社員のITリテラシー向上を推進する、幅広い活躍が期待されるポジションです。


・社員が全社で利活用する業務ツールや、それを支える社内のインフラ、セキュリティ、クライアントデバイスなどの企画、設計、導入、運用、保守のすべてのフェーズを担います。


・全社IT戦略の推進と実行
経営と整合したIT戦略に基づき、AI活用戦略、IT基盤の統一と最適化、情報共有・ナレッジ活用改革、ITガバナンスとセキュリティ強化、IT部門の役割再定義、全社員のテクノロジー活用力向上といった6本の柱の実行を推進します。


・全社業務の最適化と効率化
各部署で個別最適された業務フローを全体最適の視点で見直し、ベストプラクティスを全社に展開、標準化します。
業務の「無駄」をなくし、「探さない」「待たない」「聞かない」で情報にアクセスできる状態を目指します。


・SaaSツール、新技術の導入と定着支援
AIをはじめとする新しいテクノロジーやSaaSサービスの選定、統廃合、導入支援、利用定着までを一貫して推進します。
特に、AIを活用した業務効率化や意思決定支援、生成AI活用環境の整備を進めます。


・IT基盤の構築と運用
分散・重複した業務ツールや情報資産を整理し、統一されたIT環境を構築します。

仕事内容
商業施設において営業及びイベントの企画と実行を担っていただきます。
特に2022年から実施しているイベントスペースにおいて、地域と連携したイベントを実施いただき、集客力と収益性の向上を目指します。
また、将来的には本社の運営統括部、コンテンツ企画部、子会社等において、開発案件の運営管理、商業リーシング、コンテンツ開発等を担っていただくこともございます。
※入社後は当面商業施設勤務、将来的には本社への異動や他の関連会社への出向等の異動の可能性があります。

◆ミッション
ファクタリングサービスのマーケターとして、有料広告の運用やオペレーションの改善をメインでお任せいたします。
事業としては、顧客の経営支援の一環として、資金繰りや積極的な事業投資のご資金を融通することで、顧客の事業安定や事業拡張に寄与していくことを目的としています。

◆業務詳細
現在はリスティング広告やMetaを中心とした有料広告でのリード獲得を行っています。
サービスが順調に成長中のため、さらなる事業拡大に向けて裁量権を持って新たな施策に取り組める環境です。
・クロスセル活動としてのマーケティング活動
　?弊社サービスをご利用いただいているお客様にファクタリングを販売するためのマーケティング
　?メルマガ配信などをメインとしたナーチャリング活動
・新規顧客へのSEO､SEMを通じたマーケティング活動
　?弊社サービスご利用いただいていない介護事業者向けに対し、新規獲得のためのマーケティング
　?リスティング広告やディスプレイ広告を中心とした有料広告の運用
　?有料広告の予算アロケーション

将来のキャリアパス
当社全体のキャリアの考え方として、こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、共にキャリアを形成していくべきだと考えています。
そのため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性がございます。

＜キャリア例＞
・配属部署内でのマーケティング運用リーダーへのステップアップ
・専門性を高めるためにマーケティング専門部署への異動
・配属部署内セールス／マーケを跨いだビジネス企画職へのキャリア拡張

入社後の流れ
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

オンラインにて戦略・変革コンサルタント部門の中途採用セミナーを開催いたします。
所属部門はStrategyコンサルティング部門でクライアントの経営アジェンダの設定から解決までを一貫して支援するチームです。

社会や事業環境の複雑性や不確実性の増大により、クライアントの経営課題はより難解になっています。また、1社単独では解決できないものも増えています。
所属部門は、戦略策定、M&A、およびデジタル領域での専門性を発揮するとともに、コミュニティのオーケストレーターとしての役割を担います。
そして企業変革の実現まで伴走し、クライアントにインパクトのある成果を提供します。

●当日のプログラム（予定）
・当社および所属部門のご紹介
・プロジェクト事例のご紹介 / 所属部門社員によるパネルディスカッション
・現役コンサルタントとの少人数座談会
・今後の選考のご案内
・Q&A

インタラクティブに質問・相談いただける機会となります。選考はございませんので、お気軽にご参加ください。
※座談会は4つのチームに分かれて行います。希望チームを伺い調整しますが、ご要望に添えない可能性もございますのでご了承ください

●日程
2025年9月30日(火) 18:30〜20:00終了予定　
詳細に関しましては、9月24日(水)までにご連絡いたします。
※詳細連絡がイベント直前になりますのでご予定の確保をお願いいたします。

●開催方法
オンライン
※参加者にのみ詳細をご連絡させていただきます。

●当組織について
下記4つのチームを組成し、コンサルティングサービスを提供しています。
ただし、これら4つのチームが各々単独でプロジェクトを行っているわけではなく、4つの専門性を掛け合わせてクライアントに成果を提供しています。
・将来像再定義、成長戦略、新規事業戦略、エコシステム形成
・デジタルテクノロジーを梃子にした事業変革、アジャイル変革
・M&A戦略、デューデリジェンス、PMI・カーブアウト、企業価値向上、事業ポートフォリオ改革
・企業変革のデザインから変革の実現まで一貫した支援

●担当業界
業界問わず、様々な業界のプロジェクトがあります。

●人員構成
中途入社者約7割程度、コンサル未経験から入社した社員は約4割程度、女性メンバーは約3割程度と、非常に多様性に富んだチームです。
コンサル未経験者も多いためメンバーの育成に力を入れており、部門独自のコアコンサルティングトレーニング・シェアリングセッションなどを開催しています。

・各事業部門と連携した、データ活用・DXプロジェクトの構想・推進・ファシリテーション（ユーザー要望を踏まえた要件定義・仕様策定への関与、統合データ分析基盤・AI・BI/ダッシュボードの企画・設計・推進）
・部門横断でのプロジェクト管理（タスク設計、進捗管理、ステークホルダー調整など）・プロジェクト進行の管理・チーム体制の設計・タスク整理などのリーダー業務
・全社的なデータアセット整備、利活用に向けたガバナンスやルール設計
・将来的には、AIやデータを活用したプロダクト企画・PoC・商用化も視野に含む
※仕事内容の変更範囲：会社の指示する業務

当社の製品をお客さま（登録ユーザ数350 万以上）に安心してご利用いただくために必要不可欠なバックエンドの基盤システムを内製で開発して頂きます。
既存製品の機能強化や新サービスのリリースに合わせた基盤の改修、オンプレミスのシステムをクラウド（AWS）にマイグレーションし、モダナイゼーションを行います。
様々なシステム（マイポータル・認証認可・顧客ID管理・契約管理・販売課金・当社製品とバックエンドを接続するAPIなど）が稼働しています。
本ポジションでは、シニアエンジニア（リーダー）として、新製品サービス立ち上げに伴う契約管理・販売課金システムの企画、開発プロジェクトの立ち上げ、アーキテクト検討、ステークホルダーとの調整など、プロジェクト最上流から携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
・当社の製品/サービスの基盤となるシステムや当社自身が利用するシステムを開発します
・企画・要求定義から要件定義・設計・開発・テスト・運用と、上流から下流工程までの幅広い開発フェーズに携わっていただきます。
ほぼすべてを自社内開発でおこなっております
・持ち合わせている技術知見やスキルを、他のエンジニアに共有するなど育成にも関わっていただきます
・登壇のご経験がある方には、社内だけではなくカンファレンスやイベントでの共有にも関わっていただきたいと考えています
※仕事内容の変更範囲：会社の指示する業務

【具体的な業務内容】
・データ連携・可視化機能のあるモックアプリケーションの開発
・UX検証や社内外ステークホルダー向けPoCの設計・実装
・データ設計・要件定義を含む、上流フェーズからのアプリケーション開発推進
・データ取得・連携処理の実装
・デザイナー・データサイエンティスト・ビジネスメンバーとの協業による仕様調整
※仕事内容の変更範囲：会社の指示する業務

・ 次世代コンタクトセンター基盤（クラウドサービス）およびAI連携システムの開発・機能拡張
・ 生成AI機能の開発と精度向上：
チャット応対の自動化（4割を人手を介さずに解決）
メール回答作成、応対履歴登録の生成AIによる代行
音声ログからのサマリ自動生成、カテゴリ分類
次世代シリーズ製品向けのチャットボット開発
IVR（自動音声応答）フローの構築・改善
メール返信文書生成ツールの機能改善（UI改善、回答生成・ナレッジ選定の同時操作など）
・ システムの運用・保守：
リリース後のPDCAサイクルを回し、継続的な改善を実施
AIモデルの精度評価と改善（リリース後1年で自社での引継ぎを想定）
システム稼働監視、キャパシティ・性能監視、NW監視、障害対応
ユーザー管理、バックアップ取得、パッチ適用、臨時ログ取得、リストア作業
・ 既存システムからの移行支援： 2026年8月の既存電話システム廃止に伴う次世代コンタクトセンターへの段階的な移行
・ 先進的な顧客体験の実現： IVRへのAI導入、AIによるナレッジ作成など、これまでにない仕組みの導入
・ 関係部署との連携： 全部門が関わるプロジェクトのため、多岐にわたる要件の取りまとめや、他部署との密な連携・調整

ホールディングス本社に出向いただき、同社の不動産開発・運用会社を対象にした情報システム関連業務を担当いただきます。

【主な業務】
・情報システムの導入支援・システム企画および管理・運営　
・ ITプロジェクトやシステムの選定、導入、運用に対する指導と助言
・ITインフラ全般（ネットワーク、サーバー、ソフトウェア・アプリケーション、PCや業務用スマホなど）の導入や保守・運営
・情報システムのセキュリティ管理
・本社・事業所のIT予算策定・予実管理

【備考】
変更の範囲：会社の定める業務全般

基幹業務を対象としたテクノジーコンサルティングチーム（SAP領域が中心）にて、候補者様向け説明会を開催いたします。
SAPや基幹システム経験をお持ちの候補者様はぜひご参加ください。

＜日時・開催方法＞
日時：2025年11月20日(木)19：00〜20：00
開催方法：オンライン（teams）

各種サービス、自社クラウドサービスにおけるサイバー攻撃に対する監視・
対策措置（SOC）により、親会社の提供するサービスのセキュリティを向上し、
安心安全なサービス提供を支援します。

【詳細】
●業務内容
親会社のサービス系システム群に対するサイバー攻撃の検知・措置、
サービス提供部門での対応の支援などの業務に携わっていただきます。

・FW/IPS/sFlow/アプリケーションログなどのログ解析、監視によるサイバー攻撃や
　不正アクセスの検出・分析
・攻撃検知環境設定・ツール構築
・お客様に向けた分析結果のレポーティング、対応策のアドバイス・提案
・セキュリティインシデント発生時の調査・分析・対応
・攻撃分析・対処環境・手法のブラッシュアップ、監視〜対処の自動化・高度化

●担当業務
・これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定します。
　※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあります。

●オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ
・既存メンバをサポートする形で、セキュリティインシデントへの対応（調査、分析、
　対応）に参画いただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。
・業務内容については、既存メンバとペアまたはチームとなりスキルトランスファーを
　行います。
・月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行い、
　今後の業務をアサインします。

・（例）セキュリティアナリストを目指す場合
　IPA「情報セキュリティ10大脅威」、ScannetSecurity、JVN iPedia等での
　随時セキュリティトレンドの把握

　SEIM上でのログ収集、分析手法を理解
　→ネットワーク構成の理解、親会社サービス内容の理解→対処手段の理解
　→セキュリティインシデントの調査分析、暫定および効率的な対処方法の検討

　資格取得（情報処理安全確保支援士/CISSP/GIAC/CEH/各種ベンダセキュリティ
　トラック）やCTFを通じた知識担保とセキュリティ共通言語の獲得

　SIEM基盤全体構成の検討、育成や役割分担などの各種調整
　→セキュリティアナリストチームのリーダー
　→SOCマネージャーとして全体管理

◆ミッション
看護師向け人材サービスのブランドとサービス体験をデザインの力で最大化し、事業成長に貢献することがミッションです。

◆業務詳細
以下をお任せします
・看護師向け人材サービスのあらゆるタッチポイント（サイト、広告、SNS、チラシ、パンフレット等）において、よりリッチな視覚コミュニケーションのクリエイティブディレクション業務（デザイン、UI/UX、コピーライティング等）
・WEBマーケティング領域（広告、SEO、CRM、SNS）のチームと連携し、事業成長を目的としたクリエイティブ施策の策定、実行。
・ステークホルダーを深く理解した上でのコミュニケーション戦略策定〜実行（ユーザーリサーチ、UI/UX改善等）

また、ご経験やご志向性、今後の役割拡張として、以下もお任せしていきたいです。
・TVCM、SNS、タレント起用といったブランド認知およびプレファレンス向上のためのクリエイティブディレクション業務
・立ち上げ期であるデザイン組織の拡大
・サービスサイトやメディアサイトのデザインをリードし、ブランドアイデンティティ強化のためのリニューアルや改修を推進

◆ミッション
医療キャリアのブランドとサービス体験をデザインの力で最大化し、事業成長に貢献することがミッションです。

◆業務詳細
このポジションでは、以下をお任せします
・医療キャリア」のあらゆるタッチポイント（サイト、広告、SNS、チラシ、パンフレット等）において、よりリッチな視覚コミュニケーションのデザイン制作
・プロモーションデザイン、キャンペーンページ、ブランディングデザイン、ブランドアセットの構築と管理
・Design Systemや各種ガイドラインを構築・運用し、「ナース専科」のブランドイメージの構成と醸成。（ブランディング）

また、ご経験やご志向性、今後の役割拡張として、以下もお任せしていきたいです。
・サービスサイトやメディアサイトのデザインをリードし、ブランドアイデンティティ強化のためのリニューアルや改修を推進
・立ち上げ期であるデザイン組織の拡大
・TVCMや撮影など、ブランディングにまつわる施策におけるデザイン視点での参画
・ステークホルダーを深く理解した上でのコミュニケーションデザインの策定〜実行（ユーザーリサーチ、UI/UX改善も含む）

今回の募集では、当社サービスを検討している顧客への導入支援・クロージング業務を主に担って頂ける方を募集しています。
単なるサポート業務ではなく、導入への意思決定を促していくセールス要素が重要です。
介護・障害福祉事業者向けサービスには数ヶ月無料トライアル期間があります。トライアル中に顧客理解を深めながら、サービスの多様な機能を用いた課題解決提案を行い、クロージングへと導きます。
※適性に合わせて、パートナー（代理店）セールスへの配属可能性もあります

▼具体的な業務内容
・対面（オンライン/オフライン双方）による介護事業者様の課題把握や相談、情報提供
・サービス導入に向けたスケジュール設計、プロジェクト管理
・サービス導入後の定着サポート
・他部署へのクロスセル連携
・自社サービスへのフィードバック