800万以下の転職求人

【会社概要】
「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」をコーポレートミッションに、社員個々のビジョンやミッションを尊重しながら、個人の成功と会社の成長の両立を目指しています。

社員数は過去3年で3倍以上に増加し、新規事業の立ち上げが続く中、全社一貫の教育体制の強化が急務となっているため、増員の募集です。

【仕事内容】
全社向け教育プログラムの現状・取り組み内容は以下のとおりです。

- ミッション・ビジョン・バリューの浸透（合宿、UMUなどのオンラインツール活用）
- 管理職・新入社員向け研修の企画・実施
- 新卒社員向け育成プログラムの企画・実施
- 外部パートナー研修の企画・運用

今後は、これら施策のブラッシュアップや各部門の課題解決に向けた教育プログラムの開発・推進を予定しています。
このうち、本ポジションでは以下の業務をお任せします。

- 『7つの習慣』ワークショップ
※全社向けに7つの習慣を導入しています。
- 入社時研修
※中途採用入社者対象の4日間の研修で、会社文化・事業理解の促進を目的としています。 （現在、教育責任者が担当している講師業務の引継ぎとなります）

- その他の業務
- 社内ラーニングシステムの運用
- 社員合宿、全体会議の設計・運営（教育責任者と連携して行います）

※7つの習慣ファシリテーター養成講座への受講後、定期MTGのファシリテーションや新卒入社者向け研修の企画・設計までお任せしたいと思っています。

対象となる研修対象社員は現在約150名弱ですが、今後更なる増員を想定しているため、全社視点での組織づくりに共に取り組んでいただける方を募集します。

【主に連携する2名のメンバーをご紹介します】

人事部長（取締役）：
早稲田大学大学院にて心理学博士号（Ph.D.）を取得。その後、複数の研究機関・大学で研究員・教員を務める。臨床心理士資格保持。民間企業では人事コンサルタント、データサイエンティスト、新規事業開発責任者を歴任。現在は当社の人事部長兼取締役として組織開発・社員教育の責任者を務める。

人材教育責任者：
経営コンサルティング会社にて、大手金融機関の組織開発プロジェクトに携わるなど、コンサルタントとして活躍。その後、プロジェクトマネージャーとして上場企業から中小企業まで規模の異なるクライアントを担当し、グローバルリーダーやマネージャー層の教育、人事制度・教育体系の構築、企業内大学の立ち上げなど、多様なプロジェクトの推進を経験。現在は当社の全社的な人材育成に取り組んでいる。

【具体的な仕事内容（経験に応じお任せする範囲を決定します）】
●内部統制を含む業務プロセス構築・文書化・運用定着化
・内部統制を含む業務プロセスの設計・構築
・マニュアル・J-SOX資料（3点セットなど）の作成、現場への運用定着化

●内部監査（J-SOX監査を含む）
・規定・法令に関する順守状況の監査
・内部監査計画の作成（評価範囲の選定、リスクの識別及び評価、内部監査チェックリスト作成など）
・内部統制の整備状況及び運用状況の評価（内部監査報告書・内部統制報告書の作成・報告　等含む）

※補足※
海外監査に出向く場合があるため、語学力を生かしたい方は活用の機会がございます。
現在は語学が堪能な社員が同行する、通訳を通じてコミュニケーションをとるといった対応をしています。
語学を生かした経験を積みたい方は、ぜひ面接でご意向をお伝えください。

【入社後の流れ＆キャリアステップ】
上記業務内容に記載した内容のうち、過去経験を踏まえてお任せする業務を決定します。
まずは当社の業務、雰囲気に慣れていただくことを優先し、現在いるメンバーと連携しながら業務推進、ならびに改善アクションを進めていただきたいと考えています。
徐々に主担当として進める業務をローテーションしながら増やしていき、内部監査のスペシャリストを目指すことのできる環境です。

【入社後の流れ】
OJTを中心に、現メンバーと連携を取りながら進めていただきます。
リモートワークと出社（週2回程度）を組み合わせた働き方であり、組織における関係構築や業務キャッチアップがスムーズになるよう、それぞれの利点を生かして受け入れ・サポート体制を整えています。

【仕事のポイント】
内部監査としての法令順守のスタンスを持ちながら、柔軟に事業部門と協業するというスタイルで業務を進めるバランス感覚が求められます。
社内関係者に対し、一方的な指摘・指示を行うだけではなく、どのようにすればよくしていけるのか？等、改善活動にも入っていくのが同組織の仕事の進め方です。
ガバナンス強化といったテーマを通じてより一層管理体制を強化したいと考えているため、「上場企業で幅広い業務経験を積みたい」
「海外や子会社など、本社だけではない多彩なビジネスに関わりたい」「よりスキルを向上させたい」など、スキルアップと裁量を求める方にマッチ度が高いポジションです。

Food sustainability Auditor（食品の持続可能性監査員）として、レインフォレスト・アライアンス認証に関わる以下業務に携わっていただきます。
◎認定基準に適合したマネジメントシステムの審査もしくは検証を実施
◎審査報告書を作成し、審査決定に対する顧客の理解と、適切な場合には特定の是正処置項目への明確な指示を確保する。
◎認証書の発行、再発行、または取消しを推奨し、推奨事項を報告する。
◎ビジネス開発、営業、カスタマーサービススタッフを通じて顧客に技術サポートを提供　など

●レインフォレスト・アライアンス：
企業と農業と森林が交わる場所に立ち、人と自然が調和し繁栄できる世界を創造するために活動している国際的な非営利団体。森林と生物多様性を保護し、気候にかかわる行動を取り、人権尊重を推進し、農村地域の人々の暮らし向きを改善するためにアライアンスを形成。コーヒーやカカオ、茶類、バナナ、パーム油やナッツ類に至るまで、世界で最も親しまれ、最も頻繁に売買されている製品のいくつかを認証しています。

●入社後のイメージ：
入社後すぐは当社自慢のトレーニングプログラムに参加していただき、基本知識（基本的な要件や審査プロセス）や審査員としてのトレーニングを受けていただきます。その後試験に合格されて審査員資格を得た後、実務経験を積んでいただきます。
※試験に合格されるまでは雇用形態は契約社員となり、出社していただきます。試験に合格後は正社員登用となり、在宅勤務が可能となります。

●当該ポジションについて：【変更の範囲：無】
あなたの経験・スキルに合わせて最適なポジション（部署・業務）をマッチングさせて頂きます。詳細については面接等の選考を通じてお伝えしていきます。尚、ご経験に応じて幅広い部門で選考させて頂きます。
・営業職（製品認証サービス、医療機器分野向け）
・監査員（サステナブルフード）、監査員（農業林業）
・監査員（PCIDSS）、監査員（ISO27001、ISO9001、ISO14001、ISO45001）
・GHG検証業務
・サステナビリティ事業開発
・製品認証プロジェクト管理

透明性と正確性を確保しつつ、魅力訴求を行う開示・IR業務を通じて、中長期的な企業価値の向上を目指します。投資家や経営層とダイレクトなやり取りを行う、やりがいのあるポジションです。
●開示業務
・開示資料（和英プレス、決算説明資料、決算短信 等）作成
・投資法人及び資産運用会社のコーポレートサイトにおける情報発信
・上記業務に伴う、他部署、当社グループ（スポンサー）、証券会社、顧問弁護士、証券取引所、監査法人等との協議及び調整
●IR業務※出張あり
・戦略立案、投資家ターゲッティング
・面談アレンジ、面談時プレゼン、QA対応
・機関投資家、アナリスト、メディア対応
・各種カンファレンスへの参加、プロパティツアーの企画〜同行
※ご志向により会社内での中期的なジョブ・ローテーションも可能です

・大手企業パートナーのイノベーション戦略の策定支援/実行支援
・大手企業パートナーのニーズに基づく国内外スタートアップのソーシングと目利き
・アクセラレータープログラムの採択スタートアップへの伴走支援
・業界トレンドや最先端技術の調査、インサイト抽出、発信
・デモデイ等、各種イベントやワークショップの企画と運営
・エコシステムの発展に資するコミュニティ活動
・新規企業パートナーの営業活動（Sr. Managerの場合）
・その他 ad-hocプロジェクト（自由提案も歓迎）

・アクセラレータープログラムの採択スタートアップへの伴走支援
・大手企業パートナーのニーズに基づく国内外スタートアップのソーシングと目利き
・業界トレンドや最先端技術の調査、インサイト抽出、発信
・デモデイ等、各種イベントやワークショップの企画と運営
・エコシステムの発展に資するコミュニティ活動
・その他 ad-hocプロジェクト（自由提案も歓迎）

・採用拡大に伴い、AIエンジニア採用人事として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。
・アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)の採用を担当していただきます。
・学生との面談に留まらず、母集団形成 内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。

●具体的業務
・母集団経営のための採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行
・現場開発メンバーとの連携
・人材紹介エージェント様とのリレーション確立
・AIエンジニアを採用している他社やコミュニティとの協業
・候補者との面談

●ポジションの魅力
・人事担当者としての成長
近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。
少ない母集団から採用する必要があるため、高い戦略性が求められます。
・仕組みを構築するフェーズから携われる
エンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。
・多くの優秀なメンバー
社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。
※例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど

コンサルタントのキャリア採用業務を担当いただきます。
具体的には、以下をキャリア採用・企画担当として実施いただきます。

【職務内容】
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
・リファラル推進、直接応募増への施策立案
・エージェントとのコミュニケーション強化施策・実行
・採用プロセスの最適化・採用のKPI設定・進捗管理
・採用データの管理と分析
・エージェントや求職者の説明会、1Day選考会、採用イベント等の企画・実施
・部室等との連携・調整
・母集団形成 選考、内定 入社までの企画・運用事務 等

給与計算業務および給与計算にかかる付帯業務に従事、給与チームを率いていただきます。
給与計算業務
社会保険業務
年末調整業務

●ポジションのやりがいや魅力：
安定した環境において、給与事務に従事することが可能であり、給与事務の実務経験や知見を活用する機会が十分にあります。給与チームのリーダーとして経験を積み上げるとともに、ゆくゆくは人事事務全体や他の人事部内業務についてもチャレンジの機会が与えられ、成長できる環境があります。

装置事業部各製品のマーケットシェアを向上させる事の実現のための的確かつタイムリーな市場調査（技術トレンド・顧客ニーズ・競合情報）、分析、企画、提言、推進、社外パートナーシップ醸成を行う。

【キャリアステップイメージ】
配属後は、上司・先輩社員のサポートを得ながら藤沢、技術マーケティング課で業務に従事してもらい、半導体やそれの製造装置の技術、顧客デバイス、技術動向、外部協業の強化推進、戦略立案といった広範に及ぶ知識取得及びスキルアップを図っていただきます。将来的には取得した知識やスキルから単独の戦略立案・顧客提案（プロモーション）をリードする立場としてさらに業務を拡大、強化して頂きます。

・外部パートナーとのビジネス共創における企画・立案・実行
・同社のコアテクノロジーを支える技術戦略の中での、パートナー探索・連携
（事業提携やM&A等の手法は幅広く検討となります）
・社内外のステークホルダーとの協業・連携
※既に提携している（予定含む）外部パートナーとの連携強化に伴うPJに参画頂く事を検討しています。
※AIに関するリリースも増やしていく予定となり、同社のAI事業拡大の中枢での業務となります。

弊社の人事システムの構築・運用担当者として、
人事システムに関する以下の業務を担って頂きます。
1．入社 退職までのでの各人事業務プロセスの運用方法改善
2．人事異動に伴うレポートラインの更新
3．入社 退職までの業務プロセスの実施
4．各種レポート設計
5．タレントマネジメント実施方針策定
6．国内外各社へのシステム導入展開実施
人事システム（主に特定のシステム）

＜やりがい・魅力＞
当社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための根幹となる人事データを一元管理するWorkdayの運用、各種改善を担当頂きます。
今後はグローバル展開を予定しており、人事システムを中心として人事全体の知識、経験を積むことが可能です。

・ビジネスソリューション事業における事業拡大の為のビジネス起案及び実行
・社内外とのPoC推進及びサービスの具現化
・社内部門及びグループ会社各社とのビジネス競合・連携
・社内外ステークホルダーとのPoC活動
※AIにおける技術開発部門とも連携を取りながら、同ビジネスの事業拡大を担って頂きます。
※これからAIに関するリリースも増やしていく予定となり、同社のAI事業拡大の中枢での業務となります。

＜ミッション＞
・当グループ全体の品質意識向上と品質保証人材育成のため、体系的な教育プログラムを企画・開発・実行する。
・品質マネジメントシステム、統計的品質管理手法、問題解決手法など、品質保証に関する専門知識を分かりやすく伝え、実践に繋げる。
・教育効果を測定・分析し、継続的な改善を通じて、教育プログラムの質と実効性を高める。

＜職務内容＞
・国内外の各拠点および事業部に対して、各種品質教育プログラムの開発および
教育の提供を担当。
・拠点の教育ニーズに応じた教育プログラムの開発および実施を行います。
豊富な品質知識と実務経験を活かし、受講者が知識、スキル、能力を最大限に
発揮できるよう、効果的な教育プログラムを提案し、実行する。

＜仕事の特長・やりがい＞
・グループの品質のリーダーとして品質マネジメントシステムの構築や
全社の品質保証確保にかかわることができる
・日本国内だけでなく海外製造拠点などグローバルな業務ができる

【仕事概要】
ネットワーク、セキュリティエリアにおける、国内外メーカー商材を自社サービス／ソリューション、マーケティング戦略を立案し、実行します。主な業務は、下記のとおりです。
・プロダクト戦略の策定
市場調査や競合分析を通じて、市場のニーズやトレンドを把握し、プロダクト戦略を策定します。特に顧客の要望や課題に応じたプロダクトの選定・ビジネスプランの作成を行い、商材化を行います。
・プロダクトマーケティングとセールスサポート
取り扱う商材の価値を明確にし、社内の営業やメーカーの担当者とともに案件創出のためのアクションプランを作成し、ビジネス拡大を推進します。

上記業務を全てゼロから実施するわけではなく、すでに商材化のさらなるビジネス拡大に向けた施策の立案と実行を行う場合もあります。

テキストマイニングツール、CRMなど特徴のあるBtoB向けのSaaSサービスのマーケティング担当として、主にプロモーション領域で業務いただきます。

業務詳細

1 マーケティング戦略の立案とコンテンツマーケティングの推進
・マーケティング施策の実行計画策定
・製品機能の特徴を活かしたコンテンツ企画・制作
（製品パンフレット、ホワイトペーパー、DM等の販促物の企画・制作など）
・製品サイトの企画・ワイヤー作成、デザイン・コーディングのディレクション
・アクセス解析（GA4、ヒートマップツール）による継続的なWEB改善施策の実施

3. データ分析・改善
・マーケティング施策の効果測定と分析
・顧客インサイトの抽出と施策への反映
・競合分析と市場動向の把握

4. 新規施策の開発
・デジタルマーケティングの最新トレンドの研究
・新しいプロモーション手法の開発と実装
・新規顧客獲得のための革新的なマーケティング施策の企画と実施
・ターゲット企業への認知向上
・業界でのポジショニング強化

今後、ともに新しい手法の開発や実行に向けてチャレンジしていく方を募集します。

【仕事内容】
グループ全体のコンプライアンス（法定・規程・ルールを順守する組織を作る）を強化するチームです。
※一般上場会社では「法務」と呼ばれる部門になり、グループ企業全体にアプローチしていきます。
下記の業務を管掌いただきつつチームマネジメントをしていただきます。
今回のポジションについては各管掌業務の専門的な知見よりも、概観を把握し周囲に相談しながら適切に調整・コミュニケーションいただく役割になります。
●管掌領域
・会議体事務局
　?株主総会の事務局としてプロジェクト進行と株式管理など
　?取締役会、経営会議などの議題管理、議案作成、議事録管理
　※上場事業会社経験のある上長に相談可能です。
・リーガルチェック、コンプラ相談
　?BtoBの取引における一般的な契約書や規約のレビュー
　?弁護士相談も含めて事業部からの問い合わせに対し法的観点からの回答（古物、酒販などのリ。ユース特有の相談を含む）
　※既に法律事務所出身のメンバーが自走してレギュラー処理は対応できる体制です。
　※イレギュラー事象については社内弁護士に相談可能です。
・その他グループ会社におけるコンプライアンス問題の対応
●期待役割
・現在執行役員がマネージャを兼務している状態であるため、マネージャ業務を引き継ぎ縦兼務を解消するのが狙いです
・特に、業務改善の相談や事業部への回答方針の壁打ちなど相談しやすい状態を構築します
・リーガルチェック、コンプラ相談は現在1名体制になっているため、徐々にキャッチアップいただきながら2名体制にできるのが理想です
これらを担っていただきながら、中期的にはガバナンス・リスク・コンプライアンスを強化するため、グループ全体に向けたコンプライアンス教育、各事業におけるコンプライアンスチェック体制構築などを取り組んでいきます
※業務の変更の範囲：当社業務全般

プレイングマネージャーとして、グループ全体の給与計算、勤怠、保険手続、HRテックなどの労務業務全般の運用をご担当いただきながら、メンバー5名程度のマネジメントもお任せします。
具体的には・・・
・メンバーマネジメント
・労務業務全般の対応、既存業務の効率化
・給与計算、勤怠管理等のチェック
・人事制度／賃金制度の策定・改訂
・ＨＲシステムの運用・改訂
・各種人事関連データ作成、チェック
・各種法改正対応
・労務相談、休職者対応、従業員面談等
・福利厚生企画、運用、管理
・安全衛生管理体制の構築
・M&Aに伴うPMI、制度設計等
・子会社の労務管理
・働き方改革等の立案・策定
・各部門間の折衝、調整 など

・中期経営戦略・経営計画の策定及び実行のサポート
・経営戦略の立案や実現のための戦略投資・M&Aの推進
・リユース品買取事業と販売事業に関わる店舗戦略やイベント戦略全般の立案
・新規／既存顧客獲得施策の計画・実行・検証の統括
・各事業をの連携における最適化・PDCAの統括　など
※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です
※業務の変更の範囲：当社業務全般

グループ全体のリスクマネジメント（情報セキュリティや事業リスク管理など）を担うチームです。
2名のメンバーをマネジメントしながら以下の業務の遂行をお任せいたします。
・コンプライアンス・リスク委員会運営
・グループ会社を含むインシデント検知体制の整備
・情報セキュリティリスク管理
　・ISMS運用
　・Pマーク管理
　・個人情報保護
　・情報漏洩対策
・事業リスク管理
　・BCP
　・車両管理
　・交通事故対応
　・各種加入保険の見直し、管理　など
※業務の変更の範囲：当社業務全般

人事戦略の実行を担い、採用・制度運用・人材開発など幅広い業務を推進していただく人事マネージャーポジションの募集です。
当社の人事部長と連携しながら、急成長フェーズにある組織を支える中核メンバーとして活躍していただきます。

業務内容
・キャリア採用・新卒採用の企画立案と実行
　- 採用要件の整理、母集団形成、面接プロセス設計、選考の管理
　- 現場部門や経営陣と連携しながら、組織成長に資する人材の獲得を促進
・会社のビジョン・成長戦略を見据えた人材育成計画の策定と実行
　- 将来の組織像や人材要件を踏まえた教育・研修体系の設計
　- 新入社員研修、若手 中堅社員向けのスキル開発支援の企画・運営
・採用・育成業務に関わるチームマネジメントおよび業務推進
・人事部長と連携し、人事施策全体の実行支援と組織づくりへの貢献

事業成 の基盤となる管理部門（管理本部）において、人事（人材採用・人材育成・人事評価）および庶務の
リードを担当する「シニアスタッフ」を担っていただきます。
具体的には以下のような業務を想定しております。
〇人材採用
・人材採用戦略立案（ターゲット選定、チャネル選択、新規施策立案など）
・求人票作成・更新
・人材紹介エージェント等との契約・コミュニケーション
・書類選考・面接
・面接・面談スケジュール調整
・内定者フォロー
〇人材育成
・社員の経験・能力に合わせた研修カリキュラムの企画・調整・運営
・研修カリキュラムの振り返り・分析
・社員の主体的なキャリア開発の支援（施策の企画・運営など）
・研修サービス提供事業者との既存契約更新・新規契約手続き
〇人事評価
・評価制度の検討・既存の評価制度の更新
・MBO（Management by Objectives）制度企画・運営
※労務管理・給与など、上記以外の人事業務は別のスタッフが担当します。
〇庶務 ※リードのみ、実作業は各拠点のスタッフが担当
・受付業務：来客対応、郵便物等の受取対応、電話対応 など
・社内問合せ対応：事務所における機材・備品の使い方、会議室確保、郵便物の仕分け など
・事務所管理業務：ごみ捨て、植物の管理（外部委託のフォロー）、備品調達および消耗品の在庫管理 など
・書類対応：各種書類（契約書など）の押印・印紙対応
※入社当初から上記のすべてを担っていただくわけではなく、ご経験に応じ調整いたします。

総務、機関運営、経理、税務に関する業務、私募REITの機関運営、財務、経理、税務、決算、IRに関する業務等を担当して頂きます。

〇経営管理業務
・計数・予算管理、報告資料等の作成
・取締役会、経営会議等各種会議体の運営
・当局対応（金融庁対応　・（一社）投資信託協会、（一社）日本投資顧問業協会対応　他）
〇人事総務関連業務
・人事情報管理、給与計算、勤怠管理　等

・当グループにて国内事業を所掌する当社において、出資・M&Aを推進するチームのメンバーになります。
・売却可能性のある企業に関する情報収集や全社ロングリストの管理については、当社の経営戦略・事業戦略の理解に基づき、公知情報や証券会社等からの提供情報、当社内の各事業部門へのヒアリングによって得られる情報を活用し、ターゲットとなる企業選定とロングリストとしての整理を行い、役員等へのレポーティングの実施や、案件化に向けた各種関係者との調整、交渉等を行う業務です。
・個別出資・M&A案件の実行推進については、社内の関連する事業部門やコーポレート部門、あるいは外部専門家との調整を通じたチーミングや、案件全体のプロジェクトマネジメント、デュー・ディリジェンスやシナジー検討、バリュエーションの実施、PMI計画策定、出資に必要な諸手続き等を行う業務です。ただし、社内の法務部門、財務部門、関連する事業部門の協力を得ながら実施していただくことになります。
・PMIの推進支援については、計画したPMIの実行状況を関連する事業部門と協働しながらモニタリングし、必要に応じて問題提起や課題解決推進を実施する業務です。また、撤退基準に抵触した出資先企業等においては、売却先の探索、調整、交渉や、清算推進等も実施する可能性があります。
・出資・M&A関連ノウハウの組織知化については、個別出資・M&A案件の実行や、PMIの推進支援を通じて得られた様々な知見・ノウハウを整理し、自組織内への展開や、必要に応じて役員、各事業部門へも展開する業務です。

【アピールポイント（職務の魅力）】
・年間売上高1兆7千億円の当社グループの国内事業全体を対象として、出資・M&Aによる事業成長を推進していくポストですのて、大企業における経営判断やダイナミックな経営施策に深く関わる経験ができます。
・また、当社の経営戦略や事業戦略の検討を通じて、国内のみならずグローバルのITサービスマーケットやテクノロジーに関する最新動向に触れることもできます。
・大企業の出資・M&Aを推進する立場ですので、社内コンフリクトの調整対応も必要になりますが、ITサービスマーケットや財務・法務等ご自身の得意領域における高い専門性と、企業経営全般に関する知見の両方を獲得し、経営人財として成長できるチャンスがあります。
・勤務形態は、対面コミュニケーションとテレワークのハイブリット型です。また、当社の本社組織は一つの大部屋フロアでフリーアドレスとなっており、上下関係・横関係ともに垣根なくフレンドリーにコミュニケーションを図る職場風土ですので、活力豊かにフレキシブルに働くことが可能です。

・ブランディング・PR/広報戦略の立案および実行（調査や分析を含む）
・コーポレートとサービス双方に関わる広報/PR/ブランディングの全般業務
　- メディア等とのリレーション構築（新規開拓/既存深化）
　- プレスリリースの作成 発出
　- 記事制作およびオウンドメディア運用
　- SNS企画立案 運用
　- 社内外に向けた資料の作成/レビュー
　- イベントの企画および実行
　- リスクマネジメント広報関連業務

採用業務を中心に、選考業務だけでなく採用の仕組み改善・採用広報業務などの企画・実行・運用改善業務等を行っていただき、人事スペシャリストとしてご活躍いただくことを期待されるポストです。
また評価業務においても、一部業務をお任せしたいと思っております。

＜採用業務＞
・採用計画の企画・立案・実行（新卒・中途）
・管理指標の策定と進捗管理
・選考ディレクションと対応（書類選考・面談・面接・クロージングプラン）
・運用プロセス改善

※実務ツール
採用管理システム：HRMOS
コミュニケーション：Slack、Notion、Zoom、GoogleMeet
採用チャネル：ダイレクトリクルーティングツール、人材紹介エージェント、求人広告、リファラル

＜評価業務＞
・目標設定の管理（作成依頼〜登録）
・評価の管理（評価回収〜評価FB）
・会議開催と運営
・管理ツール等のインフラ整備

※実務ツール
管理システム：SmartHR
コミュニケーション：Slack、Zoom

（変更の範囲）会社の定める業務

※社内の求人は以下のカテゴリがあります。
このうち、いくつかの領域/職種を担当頂くことを予定しています。

●中途採用
・ビジネス職（セールス職やカスタマーサクセス職などの採用）
・エンジニア職（自社プロダクトを支えるエンジニアの採用）
・コーポレート職（財務経理・人事・総務・労務・法務職などの採用）

●新卒採用
・ビジネス職（カスタマーサクセス職などの採用）
・エンジニア職（自社プロダクトを支えるエンジニアの採用）

2025/5/23　東京
2025/5/30　沖縄
2025/6/19　福岡
2025/6/21　福岡（ビジネスパートナー会社説明会）

当社ブランドのデベロッパー担当としてご活躍いただける方を募集します。

ブランドのハードグッズアイテムを、社内外の多方面の方達と連携を取りながら、デペロッパー業務をお願いします。
具体的には下記の業務を行って頂きます。

≪デベロッパー業務≫　60%
・生産方針の企画、立案
・工場選定立案
・原材料や完成品の品質基準の設定と実行
・原価企画、管理
・サンプル、量産品の確認（フィールドテストも含む）
・機能性検証及び表示確認　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

≪帳票管理≫　20%
・製品規格書　管理
・素材規格書　管理
・制限物質管理
・トレサビリティ管理

≪スケジュール管理≫　10%
・開発スケジュールの設定と管理（シーズン、年間）
・量産スケジュール立案

≪計数管理、資料作成など≫　10%
・商品構成表作成及び管理（原価率、品番数、発注計画数 等）
・サンプル発注書作成

※出張：（海外）年2回程度（主に東南アジア、中国の生産工場）
　　　　（国内）年6回程度（富山本店、国内取引先など）
　　　　　　　その他、フィールドテストでの国内出張や外出などがあります。（年6回程度）

※在宅勤務：規程はありますが、現物確認の業務に伴い出社頻度が多くなります。

業務内容
●監査業務
　・財務諸表監査（日本基準及びIFRSに基づく）
　・内部統制監査
　・その他監査業務
●パブリック業務

●IPO (株式公開)業務：金融商品取引法に準ずる監査

●その他関連証明業務

特定のビジョンのもと、働く人、企業、社会のポジティブな変革を目指す総合人材サービス企業です。
創業以来安定成長を続ける当社において、多様化する顧客ニーズに応え、さらなる事業拡大を実現するためには、マーケティング機能の強化を考えています。
事業全体を理解した上での戦略的アプローチが求められています。
現在、マーケティング戦略の強化が急務であり、大規模なプロモーションを通じてマネタイズを実現できる優秀な人材を求めています。

【主な業務内容】
部長候補として、マーケティング本部スタッフマーケティング部における自社求人メディアグロース戦略の立案から実行までの全体責任を担っていただきます。
単なるプレイヤーではなく、組織を率い、成果最大化のための意思決定を行うことが主なミッションです。

●具体的な業務
・自社求人メディア、求人媒体、ＣＭ等のグロース戦略・戦術の全体設計と推進責任
事業目標に基づいた中長期的なメディア戦略の立案と実行指揮
競合分析、市場トレンド、ユーザーニーズ等を踏まえた革新的な施策の企画立案

・データ分析に基づく高度な意思決定と改善サイクルの確立
主要KPIの設定、モニタリング体制構築、データに基づいた高速なPDCAサイクルの推進

・組織・チームマネジメント、人材育成
チームメンバーの採用、育成、評価、目標設定

・予算管理と予実コントロール
メディアグロースに関する予算策定と管理
投資対効果を最大化するためのリソース配分意思決定

・経営層へのレポーティングと提言
メディアパフォーマンス、戦略進捗、課題等を経営層に定期的に報告
事業成長に向けたマーケティング視点からの戦略提言

●業務で利用するツール　※担当により変動あり
・Google Analytics（GA4）
・Google Search Console
・Google Tag Manager
・WordPress
・Slack
・Teams
・Ahrefs

【職務内容】
・当社グループの国内／海外事業に関するリーガルサポート業務全般
・法令／コンプライアンス遵守に関する業務（独禁法、反贈収賄、個人情報保護ほか）
・国内外の各種契約の作成／審査業務
・各種プロジェクトの支援業務（M&A含む）
・株式・株主総会関連業務

【お任せしたい業務】
・当社グループの国内／海外事業に関するリーガルサポート業務全般
・国内外の各種契約の作成／審査業務
・各種プロジェクトの支援業務（M&A含む）

【キャリアパスイメージ】
●3年後のイメージ
契約審査業務、紛争対応・プロジェクト支援業務を経験し、主担当としての対応力を習得していただきます。
業務経験の幅を広げるため、本人の希望も踏まえた他グループへのローテーションの可能性もあります。
●5年後のイメージ
経験したことや習得した知識をベースに、後輩の指導に携わっていただきます。
法務担当者が在籍する海外拠点（米国またはシンガポール）の駐在員候補になることを期待しています。

【業務のやりがい】
契約審査業務を通じて法務部員としての知識、経験を重ねることができることに加え、会社の事業、組織に関する理解を深めることができます。
また、紛争対応やプロジェクト支援業務を担当した場合には、解決案の策定・提案・実行まで責任をもって対応することから、達成感の大きいなやりがいのある仕事です。

〈変更の範囲〉会社の定める業務

●組織の業務概要
コンシューマサービス事業領域の成長と収益向上、および関連企業グループ連結のEPS（純利益）向上に向けた、M&Aを含む戦略的アライアンスを通じた新規事業開発。

<担当業務>
・コンシューマサービス事業領域での新規ビジネス創出および価値創造に資するパートナー発掘と協業提案。
・各案件のプロジェクト推進（シナジー仮説立案、新規ビジネスの事業収支計画策定、契約交渉等の一連のプロセス・タスクの遂行）。
・PMIプランの策定および投資後のシナジー実行支援、経営管理モニタリング等の取組み。
・関係部署（財務・法務・グループ企業など）との連携・調整業務。

<業務の魅力>
・日々新しい知識・ノウハウを吸収し、社会へ展開していくことができるとてもやりがいのあるポストです。
・ご自身の希望する又は専門性を活かせる領域において、顧客基盤をはじめとした自社の幅広いアセットの活用による新たな事業・サービスの創出が可能です。
・社内外の様々な関係者と共にサービスを一から作り上げることを通じて、交渉調整能力、プロジェクトマネジメント能力など様々なビジネススキルを身につけることができます。

当社では、中期経営計画の達成に向けて全社的に変革が進んでいます。
最先端の技術やツールを駆使した新しい業務方法の構築も重要な改革で、需要戦略企画課でもそれに取り組んでいます。
需要予測の実務だけでなく、デジタルツールを使った需要予測を可能にする仕組みを構築し、将来を形作っていくという、エキサイティングなポジションです。
これは、ある企業のみならず、グローバルなシステム全体の変革の一端を担う機会です。
既存のメンバーも大きな目標とやりがいを持って日々奮闘しています。
ぜひ仲間になってこのチャレンジを形にしてみませんか？

主な責務・業務は以下です。
・需要予測の作成と予測精度の維持/向上
・改善機会の特定と改善のためのアクション
・需要予測プロセスの効果的な運用リード

1. 担当領域において、統計学やAI・マシンラーニングを用い、透明性を兼ね備えた高い精度の需要予測を効率的に策定する
2. 担当領域において、GAP要因を多角的に分析し、課題を特定するとともに、SCMを中心とした関係部門と協働体制を構築することで、解決策を実行する
3. 予測の成り立ちやGAP要因を可視化し、マネジメントや関係部門に対して、説明を行う
4. 担当チームメンバーへの適切な業務指示と指導により、効果的な需要予測プロセスの運用をリードする

担当職種の変更範囲
会社の定める職種

大型車両を投資対象としたファンドを組成し、販売・運用までワンストップで行っています。

【仕事内容】
●当ヤードのトラック等の入出庫時の車両チェック、顧客対応
●当ヤードに保管されているトラック等の配置換えや清掃・洗車/整備
●トラック等の在庫管理
●車庫証明の取得
●倉庫内管理/清掃
●オークションへの出品車両の選定/相場価格の把握/入札
●お客様の需要を踏まえた、在庫車両の提案営業
※既存のお客様と、来店のお客様対応が中心なので、飛び込み営業等はございません。
トラックを「買う」のではなく「借りる」調達手段を広め、お客様から喜ばれ信頼関係を築ける事がやりがいの仕事です。

【勤務地】
・北海道（石狩市、苫小牧市）
・茨城県（牛久市）
・埼玉県（熊谷市）
・千葉県（木更津市）
・三重県（亀山市）
・大阪府（泉南市）
・福岡県（行橋市）

大型車両を投資対象としたファンドを組成し、販売・運用までワンストップで行っています。

【仕事内容】
●経理業務全般（月次・年次決算業務、日次業務/財務/税務関連/会計事務所対応）
※当社グループでは、「弥生会計」を用いて経理業務を行っています。

大型車両を投資対象としたファンドを組成し、販売・運用までワンストップで行っています。

【仕事内容】
労務実務全般（勤怠管理・給与データ作成・社会保険対応・年末調整等）
※給与支払等外注化しているものもあり、外注先連携のための社内業務を担っていただきます。

大型車両を投資対象としたファンドを組成し、販売・運用までワンストップで行っています。

【仕事内容】
●当社の業務全般に対するコンプライアンス体制の運用・実施
●第二種金融商品取引業に対するコンプライアンス業務の実施
※一定自ら手を動かし、関係各部とのコミュニケーションを図って頂くことを想定しています

大型車両を投資対象としたファンドを組成し、販売・運用までワンストップで行っています。

【仕事内容】
●当社の業務全般に対する内部監査体制の運用・実施。
●第二種金融商品取引業に対する内部監査業務の実施。
一定自ら手を動かし、関係各部とのコミュニケーションを取って頂くことを想定します。

大型車両を投資対象としたファンドを組成し、販売・運用までワンストップで行っています。
業績好調のため、支店の管理部門の営業事務スタッフを募集します。

一部総務事務の業務もお任せするため、ご経験のない業務でも積極的に覚えていく意欲のある方をお待ちしています。
中途社員の多くが金融機関出身であり、今後も業務拡大のため積極的に採用していきます。

【擬態的な業務内容】
●契約書・申請書の作成・管理
●営業データの入力・管理、案件の進捗管理、電話・メール対応
●各種書類作成、支払業務
●トラック・トレーラー等の車検証や自動車税など権利関係等に関する諸手続きと期日管理
●動産・不動産管理
●総務関連規定の管理・運営
●外部取引先との折衝・調整
●BCP対応 等

【勤務地】
・札幌市中央区
・つくば市
・東京都港区
・浜松市　※浜松支店の場合、営業事務は立ち上げメンバーとなります。

大型車両を投資対象としたファンドを組成し、販売・運用までワンストップで行っています。

【仕事内容】
人事事務業務

ご経験やご志向に応じて、下記業務のいずれかを中心に幅広い業務を担っていただきます。
●新卒・中途採用の事務運営(日程調整、エージェント/候補者対応、件数管理等)
●人事研修・教育の企画・運営(社内研修、社内マニュアルの整備等)
●人事関連規定の管理・運営(就業規則の改定対応等)
●社会保険、給与計算、勤怠管理及び福利厚生業務、安全衛生管理

大型車両を投資対象としたファンドを組成し、販売・運用までワンストップで行っています。

【仕事内容】
総務事務業務

●備品の発注・管理
●施設・設備の管理
●来客・電話対応
●社内行事の企画・運営
●社内制度整備（システム導入・ルール見直し）
●契約書・申請書管理
●経費及び投資費用等の予算管理
●動産・不動産管理
●総務関連規定の管理・運営
●外部取引先との折衝・調整
●SNS発信・プレスリリース等
●各種広報コンテンツの作成と発信
●BCP対応　等

大型車両を投資対象としたファンドを組成し、販売・運用までワンストップで行っています。

【仕事内容】
経理事務業務

●月次・年次決算業務
●日次業務/財務/税務関連/会計事務所対応
●仕訳伝票起票
● 現預金管理
● 支払業務
● 各種申請、調査等
● 売掛金、買掛金残高チェック
● 各種資料作成

大型車両を投資対象としたファンドを組成し、販売・運用までワンストップで行っています。

当社の急速な事業成長を下支えする組織成長を牽引する人事マネージャー候補を募集します。
月間20名規模の中途採用を継続的に達成する基盤づくりと運用をはじめ、
組織成長に伴う各種人事制度のアップデートや新規人事施策の検討・実施、
全国に展開する拠点のマネジメント基盤の強化など、成長に伴って生じる組織課題への向き合い、
さらには今後のさらなる成長を支える人事チームの構築を担っていただくことを期待します。

【仕事内容】
当社グループ全体の人事領域全般を担当します。
（中途採用は必須で担って頂く上で、ご経験やスキルに応じて下記の業務をお任せします）

●中途採用（月間採用目標20名程度）
　・採用要件の定義や採用戦略／戦術の立案
　・母集団形成／エージェントはじめ外部パートナーとの折衝
　・採用候補者との面接・面談・フォロー
　・各種採用施策の効果検証
　・（ご経験に応じて）新卒採用業務
●人事企画
　・人事制度の運用及びアップデートの企画
　・組織運営に有効なシステム・ツールの検討や導入設計、運用
　・その他人事業務
●人事チームのマネジメント
　・チーム設計や役割分担
●グループ会社の人事サポート全般

当社は、グループ会社が運営する大型車両を投資対象としたファンドの引受け・販売を行う証券会社です。
今般、新たに業務を開始するに当たり、内部管理態勢の構築・運用を行う人材を募集します。

【具体的な仕事内容】
第一種金融商品取引業者に求められる内部監査態勢の構築と実行を担当します。
自ら手を動かすことができ、関係各部とのコミュニケーションが図れる方をお待ちしております。

当社は、グループ会社が運営する大型車両を投資対象としたファンドの引受け・販売を行う証券会社です。
今般、新たに業務を開始するに当たり、内部管理態勢の構築・運用を行う人材を募集します。

【具体的な仕事内容】
第一種金融商品取引業者に求められるコンプライアンス態勢の構築と実行を担当します。
自ら手を動かすことができ、関係各部とのコミュニケーションが図れる方をお待ちしております。

当社は、グループ会社が運営する大型車両を投資対象としたファンドの引受け・販売を行う証券会社です。

【具体的な業務内容】
●経営管理に関する各種業務
・業務管理（取締役会・株式総会の事務局、業務計画の策定）
・財務・経理（会計監査人対応並びに決算・事業報告書等作成）
・当局対応（金商法や監督指針への適合分析）
・総務等

●中途採用責任者担当業務：
中途採用グループの採用責任者（マネジャー）としてご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。

・採用戦略立案・実行
・各事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討
・各事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定
・メンバーマネジメント（応募者対応フォロー、企画レビュー、育成）
・採用プロセスの数値管理及びデータ分析

●本ポジションの魅力：
【交渉相手は常に事業責任者】
事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。
その為普段企画や提案をする相手は事業責任者といった役職者。提案が通ったり、その結果が事業インパクトのある採用につながった際の達成感は非常に強いです。

【裁量と責任の大きさ】
採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていきます。
既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要です。採用チャネル、ターゲット、プロセス…様々な観点でこれまでのやり方に縛られる必要はありません。年間数億の予算を使って企画にトライすることで自社の採用力を高めていきます。

担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）