800万以下の転職求人

7,030 件

職務内容
【1. アイデア企画から自分でプロトタイプ開発まで】
・事業アイデア企画：市場機会の発見から事業コンセプトの立案
・プロトタイプ開発：自分で手を動かしてMVP・プロトタイプを開発し仮説検証

【2. 「作りながら検証する」高速サイクルの実践】
・ユーザーインタビュー・市場調査でニーズを把握し、すぐにプロトタイプで検証
・改善→再開発→検証のサイクルを高速で回し、プロダクト・マーケット・フィットを目指す

【3. 実装可能性を踏まえた現実的な事業戦略立案】
技術理解を活かして「本当に作れるか」「どれくらいで作れるか」を踏まえた実現可能な事業計画を策定

【プロトタイプ開発・事業推進事例（一部）】
＜領域：概要＞
・企業情報収集：アイデア企画→プロトタイプ開発→ユーザー検証→サービス化まで一貫推進
・デザイン分析：UI評価コンセプトの発案→MVP開発→ユーザーテスト→事業化戦略立案
・顧客フィードバック：課題発見→AI要約プロトタイプ開発→顧客検証→改善サイクル実践
・スマート農業：農業現場調査→IoTプロトタイプ開発→実証実験→事業モデル構築
・AI×3D動画：技術検証→プロトタイプ開発→教育現場でのテスト→商用化戦略

当ポジションの魅力
【環境の特徴】
・「自分で作れるPM」として、アイデアを形にできる場所
・案件起点だけでなく、自分の提案から始まるプロトタイプ開発ができる
・企画から開発・検証まで一貫経験 ─ 構想だけでなく、実装・検証まで自分で担当

【当社での成長】
プロトタイプ開発スキルと事業戦略立案スキルを同時に身につけながら、「作れる事業責任者」へと成長するチャンスがあります。アイデア企画から自分で手を動かしてプロトタイプを開発し、ユーザー検証を通じて事業を形にするプロセスを経験できます。企画→開発→検証→改善の高速サイクルを通じて、PM・事業責任者としての実行力と事業創造力を大幅に広げることが可能です。

【実践的な学習環境】
・プロトタイプ開発・事業推進を実戦で覚える ─ MVP開発、ユーザー検証手法など
・様々な新規事業を経験 ─ 開発スキル・ビジネススキルの両方を成長させる
・新会社設立・新規事業の初期から参画 ─ 中心メンバーとして自分で作って事業を推進

【ミッション】
●会社としては、上場を見据えた重要なフェーズを迎えています。その中で通常業務はもちろん、経営や組織が最大に機能するよう所属部門や他部署とやり取りをしながら業務を進めていただくことを期待しています。

【具体的な業務】
●労務業務全般
・勤怠管理業務
・社会保険関連
・給与計算業務
・入退社管理
・従業員のメンタルケア・フォローアップ業務
・福利厚生関連
・人事記録管理
・コンプライアンス
・その他付随業務

全てをお一人にお任せするということではなく、チームで優先順位をディスカッションし業務内容や役割を決めていくイメージです。

特定の製品を導入してくださった不動産管理会社様がその製品を活用いただくための支援を行っていただきます。
上記に加え、その特定の製品の契約前から駐車場契約をされている借主様（カスタマー）の移行手続きの支援や運用を促進いただく支援も行っていただきます。
導入対応
受注後〜利用開始までのプロジェクトマネジメント(スケジュールマネジメント、進捗管理など)
実際に導入後にご活用いただけるよう、クライアントの文化や社内のルール特性などをよく理解した上でのオペレーション設計
受領した駐車場データの確認、修正対応
特定の製品へ掲載するためのデータ整備
受領した顧客（借主様）データの確認、修正対応など、クライアントの文化や社内のルール特性などを考慮した既存カスタマーの移行手続き支援を実施いただきます
クライアントからの問い合わせ対応など

●●募集背景●●
当社では、「社会の解像度を上げる」をミッションに掲げ、「特定のオンラインサービス」という月極駐車場のオンライン契約サービスを提供するモビリティSaaSを展開しています。

2022年にはこれまでに蓄積したモビリティ関連データを活かした新サービスをリリースし、法人企業様が所有する社用車の駐車場契約にまつわる業務をオンライン化、業務効率やコストの改善を行い、この1年で急成長を遂げており、圧倒的な速さでマーケットを作りに行っている一方で、マーケットシェアは市場全体の数％と、非常に巨大な成長ポテンシャルが広がっています。

このポテンシャルの中でこれまで以上に成長を加速させるために不可欠なのが、このマーケット作りを一緒にしていただけるセールスのメンバーとなっております！

今後特定の事業を起点にした様々な事業展開を構想しており、本事業が今後どのような成長を遂げていくのかが会社としての一つのキーとなっております。

本ポジションでは、本ポジションでは、事業開発セールスのメンバーとして、変化量の多い新規事業領域において、柔軟に、かつ楽しみながら既存事業のグロースを行いつつ、新規事業をクライアントと伴走し、一緒にマーケットをつくってくださる方、そして組織を作っていく上でマネジメントを行っていただける方を募集しています！



●●具体的な業務内容●●
・◎エンタープライズ顧客への課題解決型営業活動
社用車等を持つ大手企業（業界特性があれば記載）の総務部長や経営層などに対し、駐車場管理のコストや工数に関する課題をヒアリングし、ソリューションを提案・実行します。
◎特定の事業の成長を牽引するGTM（Go-to-Market）戦略の立案と実行推進
事業成長に必要なKPI設定と管理、中長期的なGTM戦略の策定、およびセールスモデルの構築・実行を通じて、急成長を推進します。

上記に加え、将来(半年〜2年以内程度）のマネージャー候補としての採用となります。入社後はまずプレイヤーとして圧倒的な成果追求の実践を期待しております。
将来的にはリーダー・マネージャー職として自組織のメンバーを取りまとめ、目標達成に向けた数字管理や達成するための行動を率先垂範していただき、部門における目標達成のための戦略立案と実行推進を担っていただくことを期待しています。

※クライアントへの往訪（主に首都圏）が想定されるため、リモートワークとのハイブリット勤務となります。

●●本ポジションの魅力●●
・今後当社が展開していくEV充電器サービスやモビリティプラットフォームの構想を実現していくにあたってかなり重要な事業となっており、中核事業において経営陣に近いポジションで営業や事業開発のご経験を積んでいただくことになります
・完全なる0→1を実施するフェーズではなく、Park Direct本体の持つ各種アセットの活用やシナジーを考慮しながら事業展開を加速させていくことになるため、1→10→100に強みを持つ方や、そこをより強化していきたい方にとって機会を提供させていただけると考えています。

・新規事業のため、組織体制はここから更に変化していきます。、セールスマネージャーだけではなく、事業の成長とともに新たな役割が次々と生まれるため、様々なキャリア機会を提供できるかと思います。

経済産業省、内閣サイバーセキュリティセンター及び業界団体等と連携し、我が国における企業や組織のサイバーセキュリティ対策の推進。

1.「サプライチェーンセキュリティ対策評価制度(仮称)」の立上げにむけた制度検討、関連機関との調整
2.企業・組織のセキュリティ向上に向けた各種ガイドラインの作成、啓発、講演等
3.上記に付随する業務

・サイバーセキュリティ政策・情勢分析に関する調査研究業務
・上記に付随する事務等の支援業務
・当グループの運営に関わる諸業務
・その他、上記に付随する業務

アグリゲーション本部における渉外・ガバナンス実務全般を担っていただきます。
● 主な業務（平時）
- 新規事業におけるデータガバナンス
- 社内の新規事業企画においてアグリゲーションデータを利用する際、既存の契約や法令に準拠しているか、企画部門や法務部門と連携し確認・調整を行う
- 制度動向のキャッチアップ
- オープンバンキング等、金融業界の制度変更に関する動向調査などを行うパブリック・アフェアーズ室との連携
- アライアンス・渉外業務
- 連携先金融機関（銀行、証券、カード会社等）との契約調整、折衝
- 連携先向けの説明資料（サービスの中立性・公平性を示すステートメント等）の作成

● 主な業務（制度変更・外部環境変化への対応）
- 銀行法改正や業界ルールの変化などに伴うアグリゲーションの継続性に関する課題があればそれを抽出し、必要な社外の各パートナーとの円滑な連携や社内調整を行う

ポジションの魅力
日本の金融インフラを動かす「当事者」になれる：
- 全サービスの「心臓部」であるデータ連携基盤を担うことは、日本の金融インフラそのものに触れる仕事です。2,500を超える金融機関や行政（官公庁）と直接対話し、オープンバンキングの未来を創っていく、社会的意義と大きなスケールを実感できます。

- 事業を加速させる「攻めのガバナンス」を経験できる：
- このポジションは、単なる「守り」のリスク管理ではありません。どうすれば安全に、より多くのデータを活用し、お客様に価値を届けられるか。法務・技術・ビジネスの視点を融合させ、事業成長を後押しする「攻めのリスク管理」「リスクをリスクではなくす」という、希少な経験を積むことができます。

- 経営陣・役員直下で「全社最適」の視点を養う：
- 本部長直下、時には管掌役員の指示のもとで業務を推進します。エンジニア、法務、公共政策、経営陣など、社内のあらゆる部門と連携する「ハブ」として、技術とビジネスを繋ぎ、全社的な視点を持って活躍することが求められます。

- 未来のチームを創る「1人目」としてのキャリア：
- 現在は本部長直轄ですが、将来的には本部下に新チームを設置する構想があります。今回はその中核を担う「1人目」の募集です。大きな裁量を持ちながら専門性を高め、ゆくゆくはチームリーダーとして組織を牽引していくキャリアパスを描くことも可能です。

職務内容
急激なスピードでビジネス規模が拡大する当社において、更なる成長を「人」と「組織」の側面から支えるパートナーが求められています。
今回ご入社いただく方は、人材開発部門のHRBPグループに所属いただき、担当部門の経営陣やマネージャーと密接に連携します。
全社的な人事の方向性と連携しつつ、部門の課題を特定し、人事施策（人材開発、組織設計、適正配置、労務対応など）の実行を通じて、組織パフォーマンスの最大化と持続的な成長を後押ししていただきます。
特定の人事機能（採用・育成・制度など）に閉じることなく、当社事業の更なる成長のために必要なあらゆる人事課題の解決に、高い専門性と主体性を持って取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。

ポジションの魅力
【事業の成功に深く関与できる】
担当部門のパートナーとして、ビジネスの最前線で発生する「人」と「組織」に関するあらゆる課題解決に携わります。事業責任者と共に組織のあるべき姿を考えたり、キーパーソンの育成・配置に関与したりと、事業貢献度の高い働き方ができるポジションです。
【人事領域の幅広い経験と専門性の構築】
採用（中途）、育成、配置、制度、労務まで、人事機能全般を駆使して部門を支援します。経営層に近い立場で、人と組織の課題解決における経験を幅広く積むことができます。

職務内容
当社の持続的な事業成長を実現するためには、従業員一人ひとりの能力開発とキャリア自律の推進が不可欠です。
今回ご入社いただく方は、人材開発部門の育成・組織開発チームに所属し、HRBPチーム（部門固有の育成を担当）と連携しながら、全社共通の人材育成施策をリードしていただきます。
階層別研修の企画・運営といった基盤整備に加え、FFS（Five Factors & Stress）理論やタレントマネジメントシステムを活用した施策実行まで、幅広くお任せします。
経営層とも連携し、全社の人材力強化を推進するポジションです。

ポジションの魅力
【経営視点での人材育成経験】
・タレントマネジメントシステムを活用し、全社の人材データを分析・可視化することで、経営層に対して「人の成長」に関する直接的な提言を行うことができます。
・「理論」と「データ」に基づく施策実行FFS理論という科学的アプローチと、タレントマネジメントシステムによる定量的データを両輪で活用し、勘や経験だけに頼らない体系的な人材開発・組織開発の経験を積むことができます。
・全社のキャリア自律支援キャリアマップの構築や育成体系の整備を通じて、千名規模の従業員のキャリア自律支援という、社会的意義の大きなミッションに携わることができます。

人材開発部門（採用・育成・HRBP・人事企画）がミッションを遂行するための「縁の下の力持ち」として、効率的な採用活動や研修運営を支援するオペレーション業務全般を担うポジションです。
単なる事務担当の枠組みを超え、業務プロセスの改善を通じて会社を縁の下から支え、「生産性を高めるエキスパート」として高みを目指せます。
経営層とのやり取りも日常的に発生しますが、「他者への敬意」を実践する風土の企業では、サポートに対して感謝の言葉をかけられることも多く、非常にやりがいのある職場です。

ポジションの魅力
「生産性の専門家」へのキャリアパスルーチンワークをこなすだけでなく、自ら業務改善を提案・実行する機会が豊富にあります。
人事領域のオペレーションを起点に、「生産性を高めるエキスパート」としての専門スキルが身につきます。
採用担当としての実務経験アルバイト・派遣採用を一気通貫（募集から採用決定まで）で担当いただくため、採用担当者としての実務経験を積むことができます。
経営層と近い距離での業務社長面談の調整など、経営層と直接やり取りする機会が多くあります。
「他者への敬意」が根付く社風のため、サポート役として直接感謝され、やりがいを感じられる環境です。

当社の内部監査：IAは、社内の各部署から信頼されるビジネス・アドバイザーとして、また内部統制における第3ラインとして、リスク・ベースの監査メソドロジーと金融業界最先端の監査手法を用い、グローバルな内部監査体制の下、統制環境のアシュアランス（有効か否かの判断）をグローバルに提供しています。
当社のIAには世界主要拠点に200名を超えるスタッフがおり、そのうち本社である東京には約60名が在籍、本社ではより多岐で複雑なビジネス部門やコーポレート機能への監査に取り組む事ができます。

具体的職務内容：
当社及びグループ会社におけるウェルス・マネジメント部門でのビジネス監査において、監査プロジェクトをリードし、他の監査メンバーと共に監査を遂行する。
ウェルス・マネジメント部門におけるビジネスは、当社の全国店舗やデジタル等を通じて、個人や法人のお客様の多様なニーズにお応えするための包括的な資産管理サービスを提供している。株式や債券等の伝統的な運用商品の提供に始まり、不動産、相続や資産承継など金融商品の枠にとらわれない、保有されている資産全般に対する丁寧なコンサルティングを実施している。
個別の監査プロジェクト以外にも、ウェルス・マネジメント部門におけるマネジメント等と定期的にコミュニケーションを図り、対象領域におけるビジネスプランや状況、それに伴うリスク変化等をモニタリングする。
個別の監査プロジェクトでは、監査計画・フィールドワーク（往査）・報告の流れで、具体的には、フローチャートの作成、業務プロセスやフローの分析、主要なリスク・統制の見極め、監査テストの執行、英語での監査調書の作成などを当社の監査メソドロジーに則り実施しており、これらの業務の遂行またはレビューを行う。また、監査で提起された課題への改善対応の検証やそのレビューを行う。

職務内容
当社は「他者に敬意をもって接する」文化を大切にし、風通しの良い社風のもと離職率も5%程度と安定した組織運営を行っています。
今回ご入社いただく方は、人材開発部門において、この良好な組織基盤を将来にわたり維持・発展させるための人事労務領域の専門家としてご活躍いただきます。
主たるミッションは、PIP（業務改善計画）の運用を通じたパフォーマンス課題の解決や、懲戒・労使紛争事案における法務部門との連携対応です。
加えて、それだけに留まらず、当社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の運用・改定といった人事企画業務にも携わっていただきます。
専門的な観点からの「アドバイザー」に留まらず、HRBPと協働して現場の従業員と直接相対しながら、具体的な課題解決をハンズオンで推進していただく、実行力・推進力を重視するポジションです。

ポジションの魅力
【専門性を活かした組織基盤づくりへの貢献】
法務部門と密に連携しながら、PIP（業務改善）等の課題解決を実施頂くことにより、高度な課題解決能力を磨き上げる、市場価値の高い実務経験を積むことができます。

【労務を軸とした幅広いキャリアパス】
主軸となる労使課題の解決は、問題が頻発しているための「火消し」ではなく、将来的なリスクを予防し、より健全な組織を維持するための重要な役割です。
また、それだけではなく、当社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の改定など、全社的な人事企画業務にも携わっていただきます。
将来の当社の人事のあるべき姿を考え、逆算から打ち手を考える。
会社を俯瞰して捉えて、打ち手を考える。
そういった働きを期待しています。

●業務内容・プロジェクト
データセンターサービスに関するマーケットリサーチ・新サービス・ソリューション企画・構築
データセンター、および、関連する周辺市場におけるサービスや技術動向の調査、サービス戦略の立案
サービス戦略に応じた、新サービス・ソリューションの企画、構築
データセンタービジネスに関する中長期戦略の立案・実行

キャリアパス
（1年後）
データセンターの新サービス・ソリューション企画のリーダー
（5年後）
データセンタービジネスの事業戦略立案・事業推進のリーダー

担当業務の特徴、魅力、市場における強み
●担当業務の特徴、魅力
データセンター事業の成長を牽引する営業企画ポジションです。
市場動向を踏まえた販売戦略の立案から実行までを担い、事業拡大に直結する役割を果たします。
企画力と推進力を活かし、裁量ある環境で戦略的に活躍できます。
●市場における強み
SIer型データセンターとして、システム運用やアプリ連携を含む統合提案力に強みを持ち、
クラウドとのハイブリッド運用支援を通じて差別化を実現。
強固な顧客基盤との関係性を持ち、継続的な事業成長を可能にする基盤があります。

コンプライアンス部コンプライアンスチームに所属いただき、以下の業務をご担当いただきます。

・事業部門との打ち合わせ、社内調整、各種書面作成
・当局相談、相談資料作成
・新規および既存ビジネスのコンプライアンスレビュー
・各種監査/検査対応、準備作業、事後管理業務
・その他、上記に関連する業務など


▼本ポジションの魅力

急成長している国内No.1フィンテックカンパニーで、決済・金融の領域を軸とした多様な業務経験を積むことができる。
ビジネスに近い立場で、ビジネス担当者と共に案件を実現することができる。
国籍・出身業界ともに様々な人材が集まる組織の中で、多様な業務経験を積むことができる。

経理業務を支援するジュニア公認会計士を募集します。本ポジションはCFO直下で、日々の経理処理や経費管理を担当します。
財務戦略や計画はCFOおよび外部の専門家が主導しますが、あなたにはオペレーションレベルで正確な会計プロセスの実行・維持を担っていただきます。
急成長中のサイバーセキュリティ企業において、国際的な環境で実務経験を積み、会計・財務管理の基礎を築く絶好の機会です。

●業務内容
会計システムへの日時の仕分け入力・記帳業務
経費精算および関連書類の管理
請求書の作成・確認、支払い処理の補助
月次・四半期決算業務の支援（グローバル銀行口座の照合含む）
正確な財務記録・レポートの維持
予算管理・経費コントロールの補助
監査準備および外部監査人との連携
CFOおよび外部会計・財務専門家との連携（国内外）

さまざまなブランドアクションの企画・プロジェクトマネジメント・実施
例：クロスファンクションでPRとプロダクト及び営業部と連携して行うキャンペーン、産官民横断・外部ステークホルダーの多い座組のプロジェクト、実証実験や学術会との連携で行うプロジェクトなど。
担当していただく各施策の目的に合わせて、KPIの設計とそれを達成するための施策の立案、関係各所との連携・協業、実行、振り返りや分析までの一連の作業をご担当いただきます。

当社投資先の人材採用を通じた成長支援を手掛ける「HR戦略部」の実務リーダーポジションにてご活躍頂きます。
通常の企業採用担当およびリクルーター業務よりも一段深い粒度で経営や事業を理解し、採用等を通じた課題解決を提供します。
未来の産業を創る挑戦者（スタートアップ）に、最も優れたチームを組成することに力を貸してください。

具体的には、経営職および事業成長に資するキーパーソンの採用等を通じた事業成長、課題解決を実現します。

（主業務）
・理解と課題特定｜投資先企業の事業構造および課題、成長シナリオ等の理解
・解決方法の策定｜経営職、管理職、事業場のキーマン採用（業務委託、アドバイザー等との契約含む）プランの策定
・要件定義等｜投資先経営者との募集人材の要件定義、待遇、外部コミュニケーション等の設計とすり合わせ
・エージェント連携採用支援｜連携エージェントネットワークを駆使した人材の発掘等（エージェントコントロール）
・独自発掘｜新規接点または過去接点者を通じた優れた人材の発掘。
・クロージング支援｜内定承諾および入社までのサポート
・チームとしてのKPI達成
・人材管理システムの運用

（関連業務）
・外部連携者（エージェント他HRプロフェッショナル）の開拓、信頼構築
・経営人材発掘プログラム等の企画・運営補助
・投資先の採用以外のHR課題への対応

＜雇入れ直後＞
・給与計算、社会保険手続き
・勤怠システム管理、勤怠締め作業
・福利厚生に関する業務
・従業員の入退社に関する業務
・健康診断、安全衛生の管理業務
・部内アシスタント業務全般

＜変更の範囲＞　当社における各種業務全般

配属予定組織にて、以下の業務を担当としてお任せします。
1.海外における新規事業の企画検討
2.ローソン海外事業拡大の戦略・施策検討

いずれも、社内の関連部署・社外のパートナーと連携しながら、新規サービスの実現に向けて各種業務に主体的に取り組んでいただきます。

職務内容
1.2.に関連する主に下記業務をご担当いただきます。（変更が生じる可能性もあります）

1.海外における新規事業
　・新規サービス企画
　・各種市場調査（顧客ニーズ、競合サービス調査）
　・パートナーとの役割分担・交渉
　・当社の実施意義・貢献要素具体化
　・参入スキーム検討（M&A含む）
　・事業計画シミュレーション
　・各種契約交渉

2.ローソン海外事業領域拡大
　・各種市場調査（顧客ニーズ、競合サービス調査）
　・成長戦略立案
　・サービス要件整理（差別化要素の検討含む）
　・社内関連部門/パートナーとの調整
　・事業計画シミュレーション

●その他付帯業務
　・社内承認取得に向けた各種調整・資料作成

ソフトウェア開発や業務オペレーションを担うベトナム子会社と連携したITO/BPO事業の企画・運営。具体的には、デジタル化＋BPOに向けたオフショア（ベトナム）を活用したBPOセンターの運営支援（構想設計、リソース拡充、機能検討、導入・運用、品質管理、効率的なセンター運営）、およびBPOビジネス創出（お客様共通の課題やトレンドの発掘、新規提案）。時期により、毎月1週間程度のベトナム出張の可能性あり。

マーケティングチーム（5名）の一員として、イベントを中心としたリード創出施策を戦略的に推進し、営業チームの商談創出・売上成長に貢献いただくポジションです。

現在当社は、事業の急拡大に伴い マーケティング組織は1→10のスケールフェーズ にあります。 特に展示会・カンファレンス・ウェビナーなど、オフライン／オンラインのイベント運営体制を強化しており本ポジションでは イベント領域をリードし、改善と仕組み化を進めていく役割 を担っていただきます。

事業成長の中で、マーケターとしての幅を広げながらキャリアを積める環境です。

▼具体的な業務
・リード創出施策の企画・推進
　 自社ウェビナー・カンファレンスの企画・運営
　 展示会出展・外部イベント参加の企画・運営
　 共催ウェビナー／共同イベントの企画・運営
　 イベントに伴う外部パートナー（代理店・制作会社・会場等）との折衝・進行管理
・潜在層アプローチの拡大
　 展示会・外部イベントでの新規リード獲得施策の企画・運営
　 イベント連動型の集客施策（広告・メール・LP等）の企画・実行
　 ウェビナーアーカイブや動画素材の活用設計
・他部門との連携によるマーケティング最適化
　 Salesチームと連携したターゲット選定・リードナーチャリング設計
　 イベントごとのデータ分析と改善サイクルの推進
　 イベント運営で得た知見を、他マーケ施策（広告・デジタル施策等）へ展開

CPAラーニングの運営チームの一員として、コンテンツチーム、システムチーム、マーケティングチームと連携し、各チームのバックオフィス支援を行う。
具体的な業務内容は、各種集計業務、スライド資料作成、スケジュールの調整管理、受発注の請求書管理、契約書の発行手続き、ユーザーからの問い合わせへのメール対応、ユーザー向けメールマガジン配信、イベント運営補助（手続き・調整・資料作成、タスクリスト作成、関係者連携、参加申込フォーム設定、申込者リスト整理、備品発注、イベント後フォロー、アンケート集計など）。

新たに創設された事業開発部にて、執行役員直下で事業推進を担っていただきます。
事業の成長を加速させるための多岐にわたる業務を担っていただく想定をしています。
＜具体的な業務内容＞
・営業やオペレーションなどの現場に入り込み、業務改善や業務フローの構築、現場への装着・推進までを担う
・事業成長の角度を変えるためにとして解決すべき本質的な課題を特定し、営業・オペレーション・システムを横断して事業変革を立案・推進

当社の人事（人材育成・教育研修）として、階層別教育研修の企画・運営（研修対象者管理、事前事後課題の管理、受講報告書分析、研修プログラムの見直し改善など）、新規研修の企画・提案、各種キャリアに関する面談の実施など、あらゆる人材育成施策の業務をご担当いただきます。

LBOローン対応、グループファイナンス、IPOに向けた対応

・人事事務（給与・賞与・退職金、社会保険、福利厚生、勤怠労務管理）
・入退社関連事務処理
・その他、人事業務全般

グループのシンクタンク・コンサルティングファームの企画管理部門の業務管理部で経理関係業務（会計、経理、主計、財務）を担っていただきます。

●当面従事いただく業務
　1. 経理処理関連業務（含む未払金管理）
　・経費精算（請求書払い、社員立替）・出張精算のチェック、内容確認・精査、修正依頼
　・各部署からの照会や各種経費関係の相談対応、会計システム処理等、経理業務全般
　2. 入金関連業務（含む未収金管理）
　・顧客からの入金処理（請求データの消込）、実績管理、社内担当者や顧客への照会
●将来的に従事いただく可能性のある業務、期待したい役割
　・決算（四半期毎）関連業務
　・経理関係の企画、管理業務、社内ルール策定・調整、業務効率化に関する施策、等
　・経理業務ラインや部の中核的・指導的なプレーヤー、及びマネジメント

グループのシンクタンク・コンサルティングファームの業務管理部において、事務企画、事務管理業務を担っていただきます。

●当面従事いただく業務
　1. 社内に新しく導入された業務や個別管理を要する業務プロセスの管理
　・電子契約関連の統括、調印、発送等の管理、遂行
　・外部委託取引、外部委託先の統括、事務管理、リスク管理
　・コーポレートカード、EX-IC カード等の管理
　・集中化された外部支払業務の業務管理部側の事務代行対応
　2. 新しい業務プロセスに向けた対応
　・全社ベースの業務効率化、システム化施策への参画、推進
●将来的に従事いただく可能性のある業務、期待したい役割
　・事務企画ラインや部の中核的・指導的なプレーヤーとして企画立案業務を担う
　・事務企画ラインや部のマネジメント

グループのシンクタンク・コンサルティングファームの業務管理部において、総務業務を担っていただきます。

●当面従事いただく業務
・契約書の確認、チェック、調印、保管、管理業務
・官公庁向け契約のための事業者登録管理業務
・株主総会運営、必要な企業登記等の管理
・オフィスレイアウト管理、変更の企画、運営を含むオフィスファシリティの企画管理
・防犯防災、BCP に関する統括、運営
・その他総務関連実務（什器・備品管理、社用車管理等）
・上記の総務業務に関わる企画立案・遂行（業務改善、BPR 等）
●将来的に従事いただく可能性のある業務、期待したい役割
・総務関係の業務改善、効率化に向けた施策運営、全社ベースの業務改善・効率化施策の推進（事務企画ライン等、その他業務ラインとの協働）
・総務業務ラインや部の中核的・指導的なプレーヤー、及びマネジメント

当行およびグループ各社のセキュリティを強化し、サイバー攻撃からのお客様の資産や情報を守るために、サイバーセキュリティ専任担当者を募集しています。

以下の業務を中心にご自身のご志向やご経験を踏まえて、幅広くご活躍いただきます。
・脆弱性情報の収集と対応要否の判断、および対応推進・管理を行う。（そのための仕組み作りや改善も含む）
・サイバーセキュリティ対応態勢について、対策が十分であるか検証し、必要に応じて改善を起案・実行する。
・サイバーセキュリティ強化施策やサービス導入について、導入プロジェクトをマネジメントする。
・セキュリティインシデント発生時に、迅速な対応と復旧を行い、被害を最小限に抑える。
・最新の脅威情報をもとに、セキュリティポリシーや関連する規程・手順書を策定・更新する。
・社内関係部署を巻き込み、サイバー攻撃演習・訓練を企画・運営する。
・社内の従業員・経営層に対して、サイバーセキュリティに関する啓蒙活動を行い、セキュリティ意識を向上させる。
・新技術や新サービスを利用したプロジェクトにおけるコンサルテーションやレビューを行う。
・グループ会社における上記対応および、そのフォローアップを行う。

グループIT統括部グループC-SIRT運営室におけるサイバーセキュリティ業務全般、インシデント対応、脆弱性管理、セキュリティ監視、対策立案・推進等。

社長・役員とともに事業の課題改善・事業推進、全社的特命課題の解決業務等を行っていただきます。
（業務内容例）
・顧客管理システム／プロセスの確立・運用成熟化
・営業・生産性向上の施策企画・実行
・カスタマーサクセス機能の立ち上げ
・AIを活用したプロダクト開発・改善

●本ポジションの魅力
・社長・役員とともに、社内外で複数の職種のメンバーを巻き込み結果を出すというプロセスを通じて、組織マネジメントの力が身につく
・自ら企画した施策で組織の成長・変化感を肌で実感できる
・組織横断で課題解決に取り組み、幅広い経験・知見を得ることができる

メディカルマーケターとして、各製薬会社のプロジェクトにアサインされ、担当製品のプロモーションにおける課題を当社の持つ各種プロモーションツールを活用し、解決する。

【具体的な仕事内容 】
・プロジェクト設計のサポート（メインはeプロジェクトマネージャーが実施）
・プロジェクトKPI達成のための各種施策の立案・実施
・医師への簡易アンケートの設計・分析
・取得した各種データを基に分析・医師のセグメンテーションを行い、コミュニケーションプランを策定・施策実施
・医師に伝えたい内容に合わせてコミュニケーションチャネルを使い分けリレーションを図る
・医師へのコンテンツ配信・メッセージやり取り
・eのコンテンツと連携したディテーリング（Web/Tel面談・Web説明会）を実施する

営業活動や新規事業を法務・リスクマネジメントの側面から支える「事業伴走型」の業務推進ポジションです。契約チェックや法的リスク対応だけでなく、営業担当や企画部門と連携し、ビジネスの前進をサポートしていく役割を担っていただきます。

●具体的な業務内容
契約書や関連法令のチェック（不動産売買契約、小口化商品契約など）
営業担当と連携したリスクマネジメント支援
契約書式・社内フォーマットの改定
許認可申請などの事業サポート業務
※将来的には業務プロセスの設計や体制づくりにも関与可

●部門の特徴・ポジションの魅力
事業の意思決定に関与できる
契約業務やリスク管理にとどまらず、営業と連携しながら事業の最適化を図る役割を担います。法的側面とビジネス視点の両方から、不動産事業の深い理解を得られます。
幅広い不動産知識を習得可能
当社は多様なアセットタイプ（オフィス・商業施設・一棟マンションなど）を扱うため、不動産に関する知識を網羅的に学べます。

●当社バリューチェーンでの業務推進部門の関わり方例
物件の仕入れ
→物件の適法性や契約リスクをチェックします
バリューアップ（建物のリノベーション）
→ 改修において必要な許認可があるかを確認し、必要に応じて申請をサポートします
物件の販売
→ 契約書のレビュー・法的リスクの確認を行います
販売後物件の管理・アフターサポート
→ 契約上の義務や遵法性の問題をチェック・リスクマネジメントを実施します

再エネ/カーボンニュートラルの付加価値化に向け、調査・戦略立案・経営計画・業務計画の策定を担当いただきます。

【市場・制度等調査】
市場場環境や国内外の制度に関する深い洞察を得るため、GHGプロトコルやRE100、24/7CFE、非化石価値取引市場、FIT/FIP制度などの調査を実施します。

└随時（過去実績4回／年程度）

【戦略立案・経営計画策定】

変化する市場や制度環境、当社の販売実績を踏まえ、再エネ/カーボンニュートラルに関連する付加価値戦略の立案と経営計画の査定を実施します。これにより、持続可能なビジネスの基盤を築きます。

└策定：1回／年

【業務計画策定・管理】

策定した付加価値戦略・経営計画を基に、業務計画の策定と管理を行います。

└策定：1回／年（月次管理）

職責

社外関係者との折衝等も含め業務推進主担当としてご活躍いただきます。

魅力・やりがい
当社の再エネ/CN事業は、売上が右肩上がりで拡大中です。業界随一の多様な再エネメニューを取り揃え、CNコンサルティングや再エネ電源開発を通じてサービスのさらなる拡充に努めています。旺盛なお客さまのニーズに応えるため、他社に先駆けた事業展開を行い、再エネの拡大とCNの実現に貢献できる環境が整っています。コンサルティング業務の経験者にとっては、これまでのキャリアを直接活かせる絶好のチャンスです。私たちは純粋なコンサル会社ではなく、事業会社として戦略立案から具体的な施策、実行支援まで一貫して関与できる体制を整えています。変化の激しいCN関連業界において、電力会社ならではの知見を活かし、お客さまの課題解決に寄与することが可能です。

私たちと共に、持続可能な未来を築き上げる仲間を募集しています。あなたの力をぜひ、私たちのチームに加えてください。

以下のようなキャリアパスを想定しています。

短期（1〜3年）：事業計画の策定・計画管理等を経験いただきます。

中期（3〜5年）：ご本人の希望や適性に応じて、CNや再エネに関連する企画、コンサルティング、商品開発、電源開発、
デジタルトランスフォーメーション（DX）、運用業務などの分野の業務を担っていただきます。

長期（5年以上）：販売部門やHDグループの他の再エネ/CN関連事業の中核を担い、本社の管理職を目指していただきます。

経理2部（主にリースファンド会計を担当）において、下記業務をご担当いただきます。
・日本型オペレーティング・リースの特別目的会社（SPC）に関する実務（経理処理のみならず、会社設立から投資家への報告書作成、税務申告に至るまで）
・チームメンバーの指導・育成、業務の進捗管理を通じた組織の強化
・新規案件業務を含む経理全般に関する管理業務の推進

【業務の魅力】
・業容拡大中の上場企業（東証プライム市場）で、専門性を高めることができる環境です。
・リースファンド会計を担当する経理2部で、中核的な役割を担い、若手社員の育成を通じて組織の成長に直接貢献できます。
・ＳＰＣ会計や信託会計など幅広い金融商品に関する会計知識や税務知識を深めることができます。

【プロダクト戦略・企画】
・クライアントの事業理解と課題整理
・プロダクトビジョン、ロードマップ策定
・KGI、KPI、UX指標の設計
・課題仮説の構築と検証プロセスの設計

【UXリサーチおよび価値検証】
・生活者、リードユーザーとの共創プロセス設計
・ペルソナ、ジャーニーなどUXフレームの活用
・アクセシビリティ観点を含めた価値検証
・サービス改善提案やUI改善企画の立案

【プロジェクトマネジメント】
・ステークホルダーとの合意形成、期待値調整
・進行管理、リスク管理
・デザインから開発までのプロセス設計
・外部パートナー企業との連携、コミュニケーション

【クライアント伴走】
・戦略から実行までを中長期で伴走
・事業ロードマップとサービス構造の整理
・継続改善、グロース施策の企画と実行
・社内外メンバーを巻き込んだ共創チームの形成

【提案・上流設計】
・クライアントとのゴール定義、プロジェクト計画策定
・ロードマップ、体制設計、スコープ設定
・提案書作成や提案ミーティングへの参加（営業メンバーと協働）

【プロジェクトデザイン】
・リサーチ、ユーザー共創、UX/UIデザイン、検証、実装の一連のプロセス設計
・ステークホルダーの整理と合意形成
・リスク管理、情報整理、意思決定支援

【プロジェクト推進】
・デザイナー、エンジニア、外部パートナーとの連携
・進行管理、課題管理、レビューの場づくり
・状況変化に応じた計画修正や優先順位付け
・クライアントとのコミュニケーション全般

【外部パートナー連携】
・外部PM、デザイナー、開発会社との協働推進
・役割分担の整理、進行調整

セキュリティレビューの実施・管理、またグループ全体におけるセキュリティガバナンスプロセスの統合・強化に関わる業務を担当します。


・ 会社の情報セキュリティ戦略に基づき、地域ビジネスユニット全体におけるサイバーセキュリティ態勢の実装、維持、強化を主導する
・ グローバルISOチームと連携し、透明性やコミュニケーションなど、グローバルの要件を満たしたサイバーセキュリティサービスを提供
・ 重要なビジネスプロセスやシステム、各事業部特有のセキュリティニーズを把握し、全体のサイバーセキュリティ戦略に反映
・ システム／アプリケーションの改善（パッチ適用、設定管理、EOL対応／アップグレード等）、監視・ログ管理、IAM関連のサイバーセキュリティプロジェクトの日常的な管理・調整
・ ISOポリシーおよび基準への準拠状況を追跡・報告し、ISOおよびBSOリーダーシップと協働
・ 各ビジネスユニットIT部門の信頼できるアドバイザーとして、サイバーリスク評価および改善方針策定を支援
・ アプリケーションポートフォリオが基準・再認定サイクルに従うよう、Software Security Assessment（SSA）チームやセキュリティアーキテクトと連携
・ リスク評価に基づくサイバーセキュリティ要件の技術的翻訳および助言を担当
・ 地域ビジネスユニットやISOチームと連携し、セキュリティ標準が遵守され、改善施策が高品質で実施されるよう推進
・ 他のISOリーダーと協働し、戦略的・戦術的施策を遂行し、横断的な透明性・コミュニケーションを強化
・ 様々なデータソースから分析を行い、重要なセキュリティリスクや改善提言を効果的にレポーティング
・ グローバルサイバーディフェンスセンター（GCDC）からの脅威情報を確認し、各ユニットの改善進捗を追跡
・ 主要リスク指標をモニタリング／評価し、必要に応じて是正措置を提案・推進
・ テクノロジーリスク＆コントロール（TRC）と連携し、規制要件が遵守されているか確認
・ セキュリティインシデントに対し、適切かつ迅速な対応を行い、事業・資産・顧客・ブランドへの影響を最小化
・ プレゼン資料、予算案、要件定義、一般的なプロジェクト仕様書などの作成
・ 地域のサイバーセキュリティプロジェクト会議をリードし、全体進捗を管理

・グループ全体の経営企画の推進

以下はあくまで、上記を実施するための例です。
・KPI／P&L 管理、投資・予算管理
・中期経営計画及び事業計画の策定、取りまとめ
・必要に応じた採用計画・チームビルディング
・事業部を巻き込んだ社内向けの施策の展開
・M&A等の大型施策をPMとして推進
・ステークホルダーとの折衝（経営陣・外部パートナー・ベンダー等）...etc

事業開発部では、日本のエネルギー安定供給と脱炭素化を両立させる切り札として、「系統用蓄電池」の開発・運用事業に注力しています。あなたには、この大規模プロジェクトの案件開発担当として、プロジェクトの成功をリードしていただきます。

▼具体的な業務内容
・用地取得に関する業務
　└系統用蓄電池開発に最適な用地の探索・発掘
　└地主とのリレーション構築、条件交渉、契約締結
・パートナー選定に関する業務
　└国内外の蓄電池システムメーカーやEPC（設計・調達・建設）事業者の開拓
　└技術・コスト・信頼性などを多角的に評価し、最適なパートナーを選定・交渉
・許認可取得に関する業務
　└事業に必要な各種許認可（消防法、建築基準法など）の取得
　└自治体や地域住民への事業説明、合意形成
・プロジェクトマネジメント
　└各ステークホルダーを纏め、プロジェクトを推進

下記いずれかにおいて、 将来的にリーダーやマネージャーとして事業推進していただく予定です。

1．フードビジネスカンパニー

3．新規事業領域

4．コーポレート本部

※配属についてはご経験やご志向・適性を考慮し、選考を通じて提案させていただきます。

協賛提携から商品の仕入（仕入れ、販売価格設定、販売方法決定）まで一貫して推進。事業としての根幹であり、まさに『フードロス削減』を牽引する重要な役割です。

【具体的仕事内容】
・パートナー食品メーカー企業の選定（リストアップ）、開拓、交渉、仕入れ業務
・パートナー食品メーカー企業への課題ヒアリングや細やかな調整を通じた関係性・信頼構築
・価格合意にむけた仕入れの全体戦略・戦術設計とその推進
・新規取引企業に課題解決型提案、ブランド力向上の推進提案
・継続的な仕入れの実現とアライアンス提案
・他部署を巻き込んだソリューションの提案

【職務概要】
1.外国籍役員の日本勤務対応:
当社外国籍役員の日本勤務者向け対応。対象者へのモビリティサービス提供のプロセス構築と管理を行う。社内の他部署(シェアドオペレーション部門、財務、人事等)並びに国内外グループ会社と連携しながら当該実務を担当。

2.海外からの赴任者向けのサポート体制の構築：
各ベンダー（リロケーション、ビザ、税務）のマネージメントを適切に行い、赴任者に対して必要とされる説明が適時に行われるよう管理を行う。また、問合せ窓口の設立、日本で勤務する上で必要となる情報をシェアポイントに掲載し、オンボーディングおよび赴任中のサポート体制を構築する。また、今後発生するであろうグローバル統一のリロケーションベンダー導入プロジェクトへの関与。

3.グローバルモビリティポリシーの統合プロジェクトへの関与：
当社が真のグローバル企業へ成長するため、グローバル共通の海外赴任ポリシーの策定が急務となる。M&A等により、新たにグループの傘下に入った海外のグループ会社が持つグローバルモビリティポリシーと当社が従来から持つグローバルモビリティポリシーの統合プロジェクトが進行している。共通の新ポリシー導入を成功に導くため、国内のステークホールダーへの丁寧なコミュニケーション、説明会の実施、ベンダーへの説明が必須となる。ポリシー策定までの各種情報収集、母国日本の赴任者に関する現状の課題を把握し、問題解決に向けプロジェクトチームのコアメンバーとして新ポリシー導入に向けてマネージャーと連携し、能動的にプロジェクト遂行に携わる。

3.海外赴任者管理システム運用に係る国内オペレーション業務
海外赴任者管理システムを新規で導入する国内Gr会社向けの説明会実施および導入の際に必要となる情報のとりまとめと海外の担当者への連携。その他、海外赴任者管理システム使用料金請求関連のサポート業務に従事。今後、海外赴任者管理システムにて日本向けの給与計算機能の導入を行うプロジェクトが開始されるため、オペレーションチームとの連携を積極的に行う。

【職務詳細】
1.外国籍役員を含むの海外からの赴任者へのサポート体制の構築
・従業員とビジネス双方のリスク軽減のために、各国法律・規制、報告要件を考慮しながら、税金、入国管理、移転に関する深い技術的専門知識を提供する。
・グローバルモビリティサービス提供及びコンプライアンス問題に関して、グループ各社からのエスカレーション ポイントとしての役割を果たす。
・合せ窓口の設立、日本で勤務する上で必要となる情報をシェアポイントに掲載し、オンボーディングおよび赴任中のサポート体制を構築
・モビリティベンダーのサービス内容を見直しを行い、よりベストなベンダーからのサポート提供されるよう調整
・役員報酬チームとの連携および円滑な業務運営を行う
・外国籍役員の報酬支払い、税計算、ベンダーへの支給依頼など一括して管理運営を行う

2.各種グローバルプロジェクトへの関与および海外赴任者管理システム周りのサポート
・グローバル共通のグローバルモビリティポリシー、ベンダー、システムの導入プロジェクトへの関与
・グローバルモビリティ業務とプロセスの簡素化の統一を推進し、円滑かつタイムリーに人財を移動させることでビジネスをサポートを行う。
・グローバル全体で標準化、有効性、効率性を高めるために、簡素化、重複の排除を積極的に推進する。
・グローバルモビリティチームメンバーと協力して、日本の業務と施策をグローバルモデルと完全に連携・統合させる。
・新規に海外赴任者管理システムを導入するGr会社への導入に向けた説明会の実施

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・グローバル共通制度の立案・運用への貢献
・多様なメンバーによるチーム活動（多国籍チームによるグローバル展開）
・国際税務の知識を習得でき、国際人事のエキスパートとしてのキャリアパスが開かれる

【職務概要】
事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財育成・能力開発の戦略業務を推進します。アジャイルで動的な組織の仕組みと連動させた人財開発フレームワームの構築、ビジネスの人財ニーズ分析の実施を行い、課題解決に資するリーダーシップ・コアスキル・技術研修などの人財開発ソリューションの企画立案業務を推進します。

【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・アジャイルで動的な組織構築のための次世代人財マネジメントの推進
・キャリア・アーキテクチャーの構築と自律的なスキリングのカルチャー構築
・個々のパフォーマンスを最大化させるための能力開発スキーム構築・運用
・グローバルのリーダーシップパイプラインの拡充と強化のためのアセスメントと人財育成施策の推進　等


【キャリアパス】
・タレントマネジメント・タレントディベロップメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。
・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE(Center of Experties)や、HRビジネスパートナー(HRBP)として活躍することもできます。


※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

本ポジションは顧客の価値最大化をミッションとした顧客戦略・戦術の立案・実行をしていただくメンバーポジションです。

●当社の展示会におけるブランド価値最大化のための戦略・戦術の立案〜推進
●展示会開催までのサポート体制・運営フロー・デジタルツール活用等の構造再設計〜推進
●展示会当日までの顧客オンボーディング活動の支援および仕組みの最適化
●顧客からの問い合わせ対応

　具体的には：
　・展示会当日に顧客（出展者様）へのブース訪問数が増えるような体系的な企画の検討
　・出展手引きおよび会場内造作物等の改善検討・推進
　・利用いただいているシステム関連の改修検討・推進…等

【魅力】
・年次に関係なく自らの企画が形になる
・裁量権を持って仕事ができる/業界全体に影響を与えるキーパーソンと仕事ができるダイナミックさ

★ゆくゆくはリーダーやマネージャーポジションを目指していただくことも可能な環境です！経験豊富な先輩方がいる為教育体制は整っております。

金融第二種登録（信託受益権売買）と将来的に助言業登録を行う予定であり、そのコンプライアンス業務を行なっていただきます。
業務詳細
・金融第二種登録（信託受益権売買）の準備（財務局に対する面接、資料準備等含む）
・財務局とのやりとり
・助言業登録の準備

本ポジションはタイ法人もしくは日本法人での雇用後の駐在を想定しております(WP取得支援あり）
グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用をアジアにて担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。

採用計画の策定、実行
計画を実現するための企画立案
あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
人事広報戦略の策定、実行
採用オペレーション設計、実行

●当社で採用をやる魅力
更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間30-50名超えの高難度な採用をアジアで経験できます。海外のチームを巻き込み、グローバル企業の組織づくりの根幹を担って頂苦ことにチャレンジができます。
第一世代の従業員採用をリードいただくことで、経営に対しても大きなインパクトを生み出していただくことが可能です。
上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。
採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。
多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。
採用から開始し、(1)ビジネス側への転向・(2)未来のアジアのHR Headへの職務の拡大もキャリアプラン次第ではご提供可能です。

仕事内容
エネルギー商社として全国にネットワークを持つリーディングカンパニーが、次世代エネルギー時代に向けた新たな挑戦を進めています。
あなたにお任せしたいのは、以下のような業務です。
・事業変革における根本的な戦略方針づくり
・上記戦略方針の展開、現場浸透
・本社としてのシステム導入や仕組みづくり
・店長・スタッフの育成や販売戦略の立案、数値管理
　※「人が活き、人を活かす」組織文化を体現し、数字と人の両輪で成果を創り出せる方を歓迎します。

（変更の範囲）会社の定める業務

当社で働く魅力
1）手触り感のある支援ができる
当社の支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画 実行支援まで関与します。成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。自分の仕事がクライアントや消費者、社会にインパクトを与えていることを実感できます。

2）未経験から活躍できる環境がある
入社後は一人前のコンサルタントになるまで専属のトレーナーがつき、週次の1on1で徹底した振り返りを行う機会が儲けられています。成果を確実に届ける専門性の獲得や、経営リテラシーを向上するための多角的な研修プログラムだけでなく、個別に丁寧なFBを受けられる環境で成長角度を高めることができます。

3）経営・CxO人材に必要なスキルを獲得できる
当社の支援では、常に自分が最終責任者であるという意識を持ち矢面に立って仕事をすることが求められます。論点仮説思考やロジカルシンキングはもちろんですが、自身の意見や覚悟を問われる場面が多くあります。シビアな環境だからこそスキルが磨かれます。

4）事業づくりを体感できる
当社では1つの事業部が1つの会社のような位置付けになっており、「自分たちの事業を経営する」というマインドを持ったコンサルタントが集まっています。少数精鋭のチームだからこそ「自ら売上を作り、組織へ貢献している」という実感を得ることができます。


キャリアパス
【入社後〜2年目】
経営コンサルタントとしての習熟度を高め、プロジェクトリーダーを担う

【3年目以降】
経営コンサルタントとしての価値発揮に加え、個々人の得意領域やキャリア観に応じた複線型のキャリアパスとなっています。

●マネジメント型
・3年目でマネージャーになり事業創りと組織創りをリードしたのちに、5年目以降はパートナーとして経営陣と共に会社の成長と発展を牽引

●専門型
・各インダストリーやソリューションにおけるスペシャリストとして専門性を磨き続けることで、顧客価値や会社のプレゼンス向上に貢献

●マーケティングセールス型
・クライアントの経営課題を把握し、新たな案件の獲得をすることで、事業の拡大に貢献

●事業企画型
・グループ会社を含めた新規事業の立ち上げから収益化までの一連のプロセスを主導し、事業成果の拡大に貢献