800万以下の転職求人

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今回募集するのは、大阪拠点のゼロからの立ち上げを担う責任者です。
大阪拠点の将来の責任者候補として、イチから立ち上げをともに担う仲間です。
用意された「仕組み」を回すのではなく、「仕組みそのものをつくる側」として、顧客も実績も正解もない中から仮説と検証を繰り返し、事業創造のサイクルを自らの手で回していただきます。事業づくりの「0→1」と、組織を拡大させる「1→10」を同時に経験し、経営視点と現場視点の双方を研ぎ澄ませる環境がここにはあります。

「この支店は自分がつくった」と胸を張って言える実績を、そして関西の建設業界に刻まれる新たなネットワークを、私たちと共に築き上げませんか。

【仕事内容】
●経営管理・FP&A（攻めの管理）
・中期経営計画および単年度予算の策定・ローリング
・事業部ごとの重要KPI（Unit Economics等）の設計・モニタリング
・予実分析および「数字を根拠とした」事業部への是正アクション提言
・取締役会・経営会議の運営（アジェンダ設定、決議資料の作成、議事録作成）

●財務戦略・IR（企業価値向上）
・エクイティ・ストーリーの構築、事業計画書のブラッシュアップ
・資本政策（Capital Policy）のシミュレーション・管理
・投資家/銀行向けコミュニケーション（IR/SR資料作成・面談同席）
・資金調達実務（デット・エクイティ）および流動性管理

●特命案件（事業開発)
・新規事業の事業性評価・リサーチ・モデリング
・市場調査、競合分析

チームのメンバーは本部長含めて3名です。
これまでのご経験に応じて最適な業務をお任せしていく想定です。

【ミッション（入社後に果たしてほしい役割）】
・組織横断のプロジェクト推進
・建設業界の構造課題に対する事業仮説の設計
・協業企業・自治体とのアライアンスモデル構築
・新規事業のPMF（プロダクト市場適合）検証
・スケールを見越したビジネススキーム構築

【このポジションの魅力】
成長マーケットである建設DX市場で、圧倒的な事業裁量をもって業務に当たることができます。
経営直下で意思決定が速く、仮説 実装まで短いサイクルで回せます。
「産業 × 社会課題」ドメインでESG / 公共性が高く、官公庁とも連携できる希少な経験を積むことができます。
事業づくりの“フルスタック”を経験し実績にすることができます。
財務視点だけでなく、マーケ・セールス・CS・法務・財務など、事業全体設計に踏み込めます。

【仕事のやりがい】
・「社会が変わる瞬間」を事業を通して実感できる
・官公庁 × 大企業 × テック という希少性の高い経験
・産業課題レベルのインパクトを出せる

多様な自社製品の一貫生産を行っている重要拠点でのHRBP・事業所人事業務です。担当事業所における工場人事業務の全般を担当し、まずは事業所人事として業務経験を積みながら、周囲と連携しHRBP業務も担当いただくことを想定しています。

●業務詳細：
ご経験に応じて、以下の業務を幅広くご担当いただきます。
・労働時間管理、給与計算、社会保険
・派遣社員管理
・外国人技能実習生管理
・採用・教育・異動・アセスメント(社内の昇格試験)関連等、各種タレントマネジメント、タレントアクイジション業務
・評価制度（MBO）運営、管理
・労働組合対応
・健康管理（休・復職フォロー）
※上記は、人事システムで管理されています。

また、上記業務に加え、人事課題の抽出 課題解決の企画・立案・実施を推進いただきたいと考えています。具体的には、下記の施策推進をご担当いただきます。
・人材育成施策の立案・実行(タレントマネジメント、タレントアクイジション)
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・運営
・組織設計・人員管理・後継者開発の推進
・労使関係構築・労働政策の推進
・小集団活動（ＡＨＡ！等）の活性化
※全ての業務を一人で担当するわけではなく、ご経験に応じてサポートを受けながら実施頂きます。

●ミッション：
今回の業務を通じて入社いただく方にお任せしたいことは、自ら手を動かして業務をおこなうと同時にその業務を「整流化」することです。現状は守りの人事がメイン業務となっています。事業・組織のミッション・人事課題に基づいた戦略策定・整備・運用/実行などの攻めの人事という本来のHRBP業務についてはまだ改善の余地が残されています。事業・組織のミッションに基づいた澱みない運営を人事の側面から整えていただくことがミッションとなります。

●やりがい・魅力点：
・同部門は国内外のモビリティ企業へ部材を提供していますが、現在モビリティ市場は大きな転換期に入っています。変化の激しい環境である一方、製造業のコネクション(様々な事業や、人財に触れることができる)が形成されていく経験値を積むことができる状態であり、スピード感ある市場を体感することができます。
・事業の成長に向けて人・組織・風土の切り口から経営課題解決に向けた施策を展開する部門であり、会社経営に大きな貢献ができる部門であるため、CHRO部門で将来活躍できる幅を広げることができる環境です。
・人事担当者として裁量をもって、細やかな実務から事業動向を踏まえた人事施策の立案・実行まで幅広く担当いただくことができます。早期キャリアアップのために、限られた範囲だけではなく、拠点全体の人事業務を経験したい方にはおすすめです。

●配属部署など詳細情報：
ＨＲビジネスパートナー部の配属となります。部のビジョン・ミッションは、CxO組織/事業部の組織・人材に関する戦略提案と実行（人事労務事案への対応を含む）を行うことです。
1.要員計画策定（ワークフォースプランニング）及び定点モニタリング、需給対応
2.組織設計・職務設計
3.担当領域におけるタレントマネジメントプロセスの企画・立案・実行（HRCOEとの協働）
4.生産性・エンゲージメント向上に資する施策の立案・推進・実行（HRCOEとの協働）

●キャリアパス：
当ポジションでは、事業所の人事業務全般を幅広く経験できます。事業所で幅広い経験を積むことで、広範囲で事業に沿った人事戦略を立案・実行する「HRビジネスパートナー」としてのキャリアパスや、コーポレート組織で採用・労務・組織風土開発などの専門性の高い人事業務を担当する「CoE（センターオブエクセレンス）」のキャリアパスなど、人事としての幅広いキャリア選択のベースとすることが可能です。

独自技術開発で、自社製品を取り扱う拠点でのHRBP・事業所人事業務を担当いただきます。まずは事業所人事として当社の業務経験を積んでいただきながら周囲と連携しHRBP業務も担当いただくことを想定しています。

【業務詳細】
ご経験に応じて、以下業務を幅広くご担当いただきます。
・労働時間管理、給与計算、社会保険
・派遣社員管理
・採用・教育・異動・アセスメント(社内の昇格試験)関連等、各種タレントマネジメント、タレントアクイジション業務
・評価制度（MBO）運営、管理
・労働組合対応
・健康管理（含 休・復職フォロー）
※上記は、人事システム(Company、Success Factors)で管理されています。

また、上記業務に加え、人事課題の抽出 課題解決の企画・立案・実施を推進いただきたいと考えています。具体的には、下記の施策推進をご担当いただきます。
・人材育成施策の立案・実行(タレントマネジメント、タレントアクイジション)
・従業員エンゲージメント向上UP施策の企画・運営
・組織設計・人員管理・後継者開発の推進
・労使関係構築・労働政策の推進
・小集団活動の活性化
※全ての業務を一人で担当するわけではなく、ご経験に応じてサポートを受けながら実施頂きます。

【ミッション】
今回の業務を通じて入社いただく方にお任せしたいことは自ら手を動かして業務をおこなうと同時にその業務を「整流化」することです。現状は守りの人事がメイン業務となっています。事業・組織のミッション・人事課題に基づいた戦略策定・整備・運用/実行などの攻めの人事という本来のHRBP業務についてはまだ改善の余地が残されています。事業・組織のミッションに基づいた澱みない運営を人事の側面から整えていただくことがミッションとなります。

【やりがい・魅力点】
・同部門は国内外のモビリティ企業へ部材を提供していますが、現在モビリティ市場は大きな転換期に入っています。変化の激しい環境である一方、製造業のコネクション(様々な事業や、人財に触れることができる)が形成されていく経験値を積むことができる状態であり、スピード感ある市場を体感することができます。
・事業の成長に向けて人・組織・風土の切り口から経営課題解決に向けた施策を展開する部門であり、会社経営に大きな貢献ができる部門であるため、CHRO部門で将来活躍できる幅を広げることができる環境です。
・人事担当者として裁量をもって、細やかな実務から事業動向を踏まえた人事施策の立案・実行まで幅広く担当いただくことができます。早期キャリアアップのために、限られた範囲だけではなく、拠点全体の人事業務を経験したい方にはおすすめです。

【配属部署など詳細情報】
HRビジネスパートナー部の配属となります。部のビジョン・ミッションは、CxO組織/事業部の組織・人材に関する戦略提案と実行（人事労務事案への対応を含む）を行うことです。
1. 要員計画策定（ワークフォースプランニング）及び定点モニタリング、需給対応
2. 組織設計・職務設計
3. 担当領域におけるタレントマネジメントプロセスの企画・立案・実行（HRCOEとの協働）
4. 生産性・エンゲージメント向上に資する施策の立案・推進・実行（HRCOEとの協働）

【キャリアパス】
当ポジションでは、事業所の人事業務全般を幅広く経験できます。事業所で幅広い経験を積むことで、広範囲で事業に沿った人事戦略を立案・実行する「HRビジネスパートナー」としてのキャリアパスや、コーポレート組織で採用・労務・組織風土開発などの専門性の高い人事業務を担当する「CoE（センターオブエクセレンス）」のキャリアパスなど、人事としての幅広いキャリア選択のベースとすることが可能です。

●当社および子会社等の内部監査の実施
●内部統制報告制度テスター業務
●部や課横断の業務改善プロジェクト等への参画

※部内に企画品質管理業務やデータ分析業務を行う課もあり、部内異動でこれらの業務を担当することもできます。
※テレワーク勤務も可（現状、週2日以上の出社が必要です）フレックス利用者も多く、柔軟な働き方が可能です。
※将来的に当社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

本社による営業拠点（支社
・代理店）管理を対象とした内部監査の実施、保険契約管理、保険金等支払管理を対象とした内部監査の実施、営業拠点の内部管理態勢等を対象としたモニタリングの実施、部や課横断の業務改善
・高度化プロジェクト等への参画】

部内異動で企画品質管理業務やデータ分析業務を担当することも可能です】

テレワーク勤務も可能で、フレックスタイム制も利用でき、柔軟な働き方が可能です】

内部監査態勢の整備・確立に関連する以下の業務を担当いただきます。
◆内部監査基本・関連規程及び内部監査計画の策定
◆内部監査結果の分析、評価、経営陣への報告等
◆内部監査態勢にかかる企画・品質管理（品質評価、人材配置および育成、定期的内部評価等）

部内には内部監査を実施する課、データ分析業務を行う課もあり、部内異動でこれらの業務を担当することも可能です。また、当グループ各社の内部監査部門との交流もあり、銀行や損保等の知見も活かすことができます。
テレワーク勤務も可能（現状、一定日数以上の出社が必要です）。フレックス利用者も多く、柔軟な働き方が可能です。
将来的に当社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

当グループ、当グループの保有するCapabilityを裏付けとした、顧客課題起点での事業高度化と開発、マーケティング力強化の施策を実行いただきます。
【組織について】
マーケティング戦略統括本部は全社横断の事業開発・事業推進機能として2025年に新設された組織です。マーケティング戦略本部と事業開発本部があり、双方ともに連携をとりながら当社全体のCapability・Assetsを活かし新事業の開発や、現在既にある事業の強化・推進を行っています。
【業務概要】
ヘルスケア、ナノテクノロジー、コアテクノロジーなど各事業統括本部や海外拠点のメンバーと連携し、事業機会を創出します。当グループ、当グループの保有するCapability・Assetsを活用し、必要に応じてパートナー企業の探索・交渉を行いながら、顧客課題の解決、自社事業の高度化、新事業の創出に向けて仮説検証を行い、事業化を推進します。さらに、グローバル市場への事業スケーリングも進めていきます。
【具体的には】
1. 社会潮流／市場動向の把握、事業ポートフォリオや事業機会の探索
各事業統括本部の担当と連携を取りながら事業ポートフォリオ拡大・強化のため、ミクロ／マクロで個別調査を行います。
2. 事業課題の把握、事業化に向けた戦略の策定
顧客課題の解決をベースとしながらも、当社にとっても事業ポートフォリオの拡大・強化を行えるような解決策を模索。当グループ全体のCapabilityやAssetsを活用し、革新的な解決策を構築します。
3. 戦略実現に向けた事業投資(ヒト、モノ、カネ)の検討／企画／実行
最適な投資方法を検討、実現可能性・収益性の検証を行い、インオーガニック成長を推進します。
【配属先】
適性・ご希望・組織状況を踏まえて、いずれかに配属いたします。
1. マーケティング戦略統括本部 マーケティング戦略本部 戦略企画部
2. 産業・社会インフラソリューション事業統括本部 事業戦略本部[FY26新設]
※1は全社横断のマーケティング・市場調査・分析、マーケティング戦略の立案、事業開発、事業推進機能を持ち、2はその中でも産業・社会インフラソリューション事業統括本部を軸とした事業戦略の立案、事業開発、事業推進機能を担うような組織となります。
【ビジョン／ミッション】
複雑化する顧客・社会課題に対し、マーケティング機能の提供と組織内定着を通じ、事業を強化するというミッションを掲げています。組織の基本運営方針としては以下2点です。一緒に事業強化に取り組んでくれるメンバーを募集します。
＜事業強化＞
真の課題を知り、顧客課題起点で事業推進を行っていく
1. マーケティング実行環境、2. 事業開発機能の提供を通じ、事業統括本部・拠点と共に事業成長をめざす
＜マーケティング戦略＞
当社の強みである「自社事業：技術力、製品品質など」と、「商業事業：市場カバレッジの広さ、フロント力など」を組み合わせることで、マーケティング戦略を推進
【組織の強み／魅力】
・全社的な視点で新たな価値を創出
当社内の各事業に限定されず、当社横断組織としての強みを活かし、全てのアセットを結集。さらには当グループ全体のアセットを掛け合わせることで、新たな価値を創出できる環境です。
・新事業の創造
0から新しい事業を作り上げる貴重な経験ができ、自らの手で未来を形作るダイナミックな仕事に挑戦できます。
・グローバルな影響力
グローバルに展開する事業や社会課題の解決、成長戦略の実現に直接貢献・参画することができます。
・多様な業界との関わり
当社内の全事業に関与し、様々な業界や国・地域との連携が求められます。執行役員などの経営幹部に近いポジションで意思決定をサポートする重要な役割を担うことができます。
【キャリアパス】
希望次第で戦略、マーケティング、企画、国内／海外営業、事業開発など多種多様なキャリアを積むことが可能な環境です。マーケティング戦略統括本部内に限らず、海外現地法人（海外駐在）や当グループ、当グループ各社等での経験を積む選択肢もございます。
【働き方】
在宅勤務、フレックスの活用が可能です。出社頻度や出社/退勤時間は担当業務の状況／時期により変動しますが、基本的にはご自身で柔軟に設計いただくことができます。
【その他】
＜出張／駐在に関して＞
国内出張：1~2回/月程度
海外出張：複数回/年程度
※双方ともに担当業務によって変動あり
国内転勤・海外駐在：将来的に可能性あり
＜教育／育成支援に関して＞
基本的にはOJTを通じてキャッチアップいただきます。当社では、職務の専門性を高めるための豊富な研修と、従業員の自律的な成長を支援する制度を設けているため、必要に応じて研修を受けていただくことも可能です。
＜業務の変更範囲＞
会社の定める業務

カーボンニュートラル(CN)/環境分野に関わる取組みの企画
・調整
・推進とステークホルダーに対する適切な情報開示等を通じて、当社の企業価値最大化を担っていただきます】

具体的には、以下の業務を担当します】

1. 年次報告書等の企画
・作成
・調整、関連情報開示: 統合報告書、有価証券報告書他に関わる気候変動/環境分野の取組み内容の企画
・作成
・全体調整（CN, TCFD(気候関連財務情報開示), 資源循環, TNFD(自然関連財務情報開示), SSBJ/サステナビリティ開示対応他）】

自社のGHG(温室効果ガス)排出量/環境データに関する解析
・整理
・対外的/戦略的発信等】

2. 外部評価対応、社内外の調整
・コミュニケーション: 格付/評価機関(CDP, MSCI, FTSE他)からの多種多様な質問/調査依頼に対する対応
・回答
・向上等】

取引先/ステークホルダーからの脱炭素等に関する諸要請/要求への対応
・調整等】

国内外の気候変動/環境に関わる最新動向の把握と社内での活用
・展開等】

＜仕事の特徴
・やりがい＞当社は、国内外で生産等拠点/工場を展開し、カーボンニュートラルに向けて、SBT(Science Based Targets)認定目標を踏まえ「脱炭素社会に向けたＭＭＩロードマップ」の作成
・開示、大規模太陽光発電/再エネ導入、ＣＤＰ(Carbon Disclosure Project)気候変動分野で初めて最高評価Aを獲得等、気候変動/環境対策と企業価値向上の両立をダイナミックに追求しています】

一緒に取り組める方を是非お待ちしています！

（雇入直後）
総務/庶務業務ファシリティ関連業務
1. 備品消耗品管理・発注
2. 郵便物
3. 契約書対応
4. 総務ヘルプデスクの対応
5. セキュリティーカードの管理
6. 来客対応
7. 慶弔対応
8. 役員経費精算対応
9. 安否確認事務局
10. 企業型DC実務業務
11. 助成金申請
12. SO関連業務
13. 健康診断
福利厚生企画・運営
会社イベントサポート
ノベルティの企画・管理
衛生員会運営
（変更の範囲）
同上

【本ポジションの魅力】
ITツールを活用し、効率的で再現性の高い総務業務を構築できる
拡大する組織を支える中で、汎用性の高いバックオフィススキルを磨ける
ルーティン業務に留まらず、業務改善・仕組み化・ルール設計まで裁量を持って担当できる

クラス1
・2医療機器の新規開発プロジェクトの上流段階から参画し、歯科
・美容領域の未来を創る、革新的な医療機器の薬事戦略の立案から実行までを一気通貫で担っていただきます】

必要に応じて、社外薬事コンサルにも助言をもらうことも可能で、未経験の医療機器の薬事対応にも安心して取り組むことができます】

現在開発が進行している医療機器の一部は、歯列矯正等に伴う顔貌変化を把握
・提示するため、顔貌データを3Dで取得
・表示する自社製品、およびホワイトニング用照射機などの自社製品です】

具体的な業務内容は、医療機器の届出
・認証申請に関する業務、申請書類（認証／届出等）の作成
・レビュー、各種試験（電気安全性、EMC 等）に関する対応、ISO 14971に基づくリスクマネジメント対応、認証機関／PMDAとの照会事項対応、海外メーカーを含む外部委託先との仕様確認、提出資料の確認、開発担当
・品質担当など他部門やメンバーとの情報共有、調整業務です】

これらの業務は、革新的な製品の市場投入を可能にするための戦略的なアクションであり、ルーティンワークに留まらない、高い専門性と判断力が求められます】

本ポジションの魅力は、新規医療機器の開発
・ローンチを最前線で経験できること、そして開発責任者や他部門やOEM先と密に連携し、薬事の視点から開発プロセスや業務フローの改善を提案
・実行することが可能な裁量と影響力です】

業務改善への積極的な姿勢が評価されます】

事業概要
当社は自社サービス領域でサービスを展開し続けてきました。様々な自社製品開発を続けながら、事業領域を拡大しています。当グループの主要事業セグメントの一つとして、「バックオフィス向け自社サービス」事業を担当する組織です。

職務内容
顧客規模やプロダクト領域によって本部が分かれており、それぞれに対して最適なソリューションを提供しております。
※ご経験やスキルを加味し、選考ポジションはご案内させていただきます。
（具体的なポジション）
・グロースマーケター
・デジタルマーケター
・イベントマーケター
・CRMマーケター
・コンテンツマーケター
・WEBディレクター
（配属可能性本部）
・横断マーケティング本部
・HRマーケティング・インサイドセールス本部
・ERPマーケティング本部
・SMB本部 マーケティング部
・事業推進本部 士業パートナーマーケティング部

当社マーケティングポジションの魅力
1. 事業成長を牽引する、高精度の投資判断と意思決定
急成長を支えるマーケティング予算やリソースの投資判断を自らリードしていただきます。本部長直下でLTV最大化に向けた戦略立案から深く関与できるため、単なる「施策の実行者」に留まらず、事業成長のレバーを自ら動かすダイナミックな意思決定を経験できる環境です。
2. コンパウンド自社サービスならではの高度な専門性と網羅性
バックオフィス全域をカバーする「複数の自社製品」の膨大なデータを武器にした戦略立案が最大の特徴です。手法に囚われない統合マーケティングに加え、プロダクト間シナジーを活かしたUX設計やデータ基盤構築など、各職種の専門性を深めつつ、他社では経験し得ない多角的なスキルを磨き上げることが可能です。
3. 社会構造の変革に直結する、本質的な顧客価値提供
インボイス制度やDX推進という国策級の追い風を受け、日本の全事業者の「お金のプラットフォーム」を創り上げる社会的意義の大きなフェーズです。新規から成熟プロダクトまで多様なフェーズが混在しているため、常に新しい市場を切り拓く当事者意識を持ちながら、自身の仕事が社会インフラを支えている確かな実感を両立できます。
4. 多種多様なドメインで描く、自分らしいキャリア
インハウス組織としてPdMや開発、セールスと日常的に密接な連携を行っています。マーケティングを「事業成長のドライバー」と定義する文化が浸透しているため、担当領域の枠を超えた広範な経営視座が養われます。実際にマーケ出身の事業責任者も多く、将来的に事業企画や経営へとキャリアを拡張できる土壌が整っています。

本ポジションに関して: 事業拡大に伴う経理体制の強化、および長期的な組織成長を支える次世代中核メンバー募集のため。

業務内容:
* 日次業務（経費処理、各種仕訳伝票起票、入出金処理等）
* 単体決算業務（月次、四半期、年次）
* 連結処理全般（連結精算表、連結組替表、連結CF等の作成）
* 監査法人対応（監査手続きにおける資料準備及び増減質疑等の対応）
* 税務対応（税金計算及び税務申告書類作成、各種取引に係る税務リスク検討、税務調査）
* 開示対応（有価証券報告書・決算短信・招集通知など）の作成
* その他業務
* 各種法制度への対応、経理業務をより生産性高くできるツールの導入推進
* 各種資料作成（取締役会向け月次報告資料、決算及び税務申告関連資料等）
* その他上記に付随する業務

働く魅力・得られる経験:
* 当社の経理組織でありながら少数精鋭のチームのため、意欲と実績に応じて短期間で幅広い実務経験を積むことができる環境です。また、入社後は段階的に業務をお任せしていくため、安心してスキルを磨いていただけます。
* 会計、税務のプロフェッショナルとして専門知識を活かしながら事業推進に必要な自社サービスについての相談対応を通じ、事業部と並走してひとつの自社サービスを形にしていく経験が積めます。まずはできる範囲の相談内容からスタートし、OJTを通じて着実に専門性とサービス企画の視点を磨くことができます。
* 将来的には会計システムの入替プロジェクトや案件次第ではM&AのDDや子会社経理体制の構築など、通常の経理業務とは異なる非連続なミッションにも適性を加味して参加可能。月次決算業務の経理人材で留まらない＋αのより魅力的な人材へ中長期的に成長できます。

キャリアパス:
当社の経理組織ではキャリアモデルを定めていません。少数精鋭のチームで個々人の果たす責任が大きいからこそ、適性と意欲があればプロジェクトをお任せしていく環境を用意します。当社では役職のほかに等級制度があり、等級ごとに期待する役割があります。誰もが適切なシーンでリーダーシップを発揮し、コミュニケーションを円滑におこなうことで成果の最短最大化を期待しています。積極的に多様なタスクにかかわっていただくことで幅広く会計・税務業務を習得いただき、知識やスキルを着実に積み上げていくことで、将来的には経理組織を牽引する中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。

選考フロー:
書類選考 → 面接（1 2回）→ 内定
※選考回数は変更となる可能性があります。
※面接は基本オンラインを想定しておりますが、ご希望の場合はオフラインを想定。

支社内部管理チーム/支社モニタリングチーム準備室は、当社の営業統括本部内の管理部門として、全国の支社の自律的なガバナンス、管理態勢構築をサポートすることが役割です。不祥事案の未然防止に向けた管理強化のため、既存の管理業務に加えて、新規施策の検討、導入、運用を行っていくことから、今回の増員となります。具体的には、リーダー・マネージャーのサポートのもと、以下のような業務を担当いただきます。(担当業務はご経験・スキルに応じて入社後に調整させていただきます)
【職務内容】
従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
・支社自主監査 / 個別支社サポート / 支社営業施策 等の企画・運営
・支社コンプライアンス体制構築支援
・新活動管理施策 / 不祥事真因分析 / 不祥事再発防止施策 等の企画・運営
・適切販売に関する企画・運営・モニタリング
・販売資料審査
・営業社員活動管理に関する企画・運営・モニタリング
・予兆検知モデル管理 / 予兆検知モニタリング
・本社内情報連携 など
これまで中途で入社された方も他職種からのキャリアチェンジが多いため、コンプライアンス業務経験は不問となります。
【魅力】
・支社・本社双方の状況を把握しながら、様々な業務を経験することが出来る環境です。
・新たな業務を複数立ち上げる予定のため、ゼロから施策づくりに関与できます。

当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。当グループの事業は、3つのセグメントから成り立っております。本求 では、幅広い事業展開をしている当グループの社長室のマネージャー候補として、サポート業務にとどまらず、経営層の意思決定を近くで支えていただける方を募集させていただきます。

【社長室について】
新しいテクノロジーを用いた社会や当社のアーキテクチャの変革をするべく、主に海外での事業や提携について、調査するとともに、具体的な施策の実現に向けて活動して頂きます。また、オペラティブな日常の業務としては、経営会議の運営のほか、取締役・執行役員等が検討する個別テーマ（特命事項）に関する業務に従事して頂きます。

【業務内容】
1. 経営層サポートおよび経営会議関連業務
・社長および執行役員の特命事項に関する対応・推進
・経営会議の運営（議事進行、資料作成、各部門との調整 等）
・経営会議における特命事項の企画・管理
・全社イベントの企画・運営支援
・秘書業務および関連する付随業務
2. 社内外コミュニケーションおよび当グループ調整業務
・海外を含む事業・業務提携に関する企画・推進・調整
・当グループ会社間の連携強化および調整業務
・企業広報活動およびSNS等のソーシャルメディア運営に関する業務
・会社施設の管理・運営に関する業務
3. 新規事業・変革推進に関する業務
・新規事業および社内インクルージョン推進に関する企画立案・実行管理
・新しいテクノロジーを活用した社会・企業変革の推進
・上記に関連するプロジェクトの企画・運営・推進

【ポジション・この仕事の魅力】
経営の最前線で、経営判断や事業推進に直結する多様なテーマに携われるポジションです。経営会議の運営や特命案件対応に加え、海外事業、広報、当グループ調整、新規事業、テクノロジー活用による変革推進など、社長室としての守備範囲は広く、会社全体を動かす醍醐味があります。経営層との近い距離で意思決定プロセスに関わりながら、変化の中心で自らも成長できる環境です。

【入社後に関して】
OJT：入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、決算業務の主担当の一人として自走いただくことを想定しています。

仕事概要
当社では、市場の変化に一早く対応し、お客様にとってより良いプロダクトを提供するとともに、モビリティ領域を軸として多様な事業を展開するためのプロダクト開発を行っています。その中でプロダクトマネージャとして、プロダクトの企画から設計、リリース、リリース後の効果測定やその後の改善など、プロダクト開発における全ての工程に携わっていただきます。
当社ではB2Cのプロダクトのみならず、B2Bのプロダクトを提供しており、提携車両の業務をプロダクトを通じて支援しています。また、多くのユーザーに利用されている自社サービスを提供するうえで重要なサービスの基盤となる決済、会計関連のプロダクトを提供しています。本求人では、決済、会計関連の基盤となるプロダクトを担っていただけるプロダクトマネージャーを募集しております。
・決済基盤、会計基盤プロダクト
・その他新規プロダクト

業務詳細
プロダクトマネージャーとして以下の役割を担います。
・ユーザーのペインを正しく理解し、事業の目標を達成するために最適な案件や機能における優先順位とスコープを定義することで、プロダクトを通じてユーザーの課題解決と事業の成功の両立を実現する。
・プロダクトを市場に送り出すために、様々なステークホルダーに向き合い議論と合意形成を行い、コミュニケーションの中心となってプロダクト開発をリードする。
・プロダクトがどの方向に向かって進むのか、理想のビジョンを描き、実現に向けたロードマップを作成する。
・「なぜ作るのか(Why)」「何を作るか(What)」に責任を持つ。

本ポジションの魅力
・テクノロジーとデータを活用して交通・社会課題の解決に直結する多種多様なプロダクトの開発に携わることができます。
・決済・会計・金融・テクノロジー・データ・デザイン・AI・ビジネス・マーケティングなど様々な分野における高い専門性をもったプロフェッショナルと協業し、人々の移動体験をアップデートして未来を創造するプロダクトの開発と安定稼働に欠かすことができない決済基盤や会計基盤のプロダクト開発やプロダクトマネジメントに携わることができます。

所属組織
・人数：プロダクトマネージャーは複数名在籍。B2C、B2B、決済、会計関連など様々なプロダクト開発に従事。
・役割：プロダクトの企画から設計、リリース、リリース後の効果測定やその後の改善など、プロダクト開発における全ての工程に関与。
・カルチャー：様々なバックグラウンドがあり異なる強みを持ったメンバーが在籍しており、強みを発揮し弱みはチームでカバーし合う文化。職歴や立場などは関係なく提案やアイデア、積極的な意見を出すことを歓迎する風土。当社のバリューの一つである「コトに向かう。」を大切にしている環境。

【ミッション】
新規事業（主にデジタルインフラ関連）に関する政府との連携強化を通じ、世界をリードする当社のデジタルトランスフォーメーションを実現

【主な業務】
・新規事業に関連する法令・政策の調査、動向モニタリング
・上記に係る担当官庁・外部団体・他社などとの折衝

【具体的な業務】
・新規事業に関連する法律、政省令、ガイドラインなど制約事項の調査、モニタリング及び新規事業実現に必要な制度制定・改廃に向けた省庁などとの折衝
・上記に係る意見・情報交換及び世論醸成などを目的とした外部団体・他社などとの折衝
・現行制度を踏まえての新規事業仕様策定支援

仕事の魅力
新規サービス実現や将来に向けた政策議論など、会社としての事業戦略に直結することが多く、
また対外的にも社の代表として交渉をする点において非常に責任が大きくかつやりがいのある仕事です

●フリマアプリの利便性やKPIの向上、全く新しい取組みを推進して頂ける方を募集します
●外部パートナー企業との協業・アライアンス締結・交渉業務全般をアグレッシブかつ大胆に進めていただきます。
●企画や外部とのコミュニケーションはもちろん、社内各部門（開発/デザイン/CS/法務/財務/マーケティング等）との横断的な連携も重要な役割として担っていただきます。

・協業に向けた戦略の立案・実行・推進
・新規サプライヤーの獲得及び関係構築
・出資スキームの設計及び投資先の選定
・市場調査及び競合分析を通じた事業機会の発掘
・顧客のビジネス課題や目標のヒアリング、顧客データの分析、顧客に最適なソリューションの提案
・外部パートナーとの各種プロジェクトマネジメント業務
・クロスファンクショナルなチームとの連携によるプロジェクト推進

当社ブランドの生産管理や、開発業務（デベロッパー）でご活躍いただける方を募集します。
当社ブランドのMD、デザイナーや、本店テックラボの専門家など、多方面と連携を取りながら、商品調達や生産管理業務に携わっていただきます。
具体的には下記の業務を行って頂きます。

≪生産管理業務≫　60%
・製品発注に関する資料作成
・生産/納品スケジュールの回収及び調整
・製品コストの回収及び全体管理
・品質表示作成
・輸出入業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

≪新規開発業務≫　30%
・新規開発アイテムの素材/仕様/コストなどの検証業務
・展示会に向けての関連ワーク業務
　（企画会議への参加、サンプル発注と管理、展示会準備など）

≪その他の関連業務≫　10%
・社内外からの問い合わせ対応

※出張：（海外）年1〜2回程度（主に中国、ベトナム、インドネシア）
　　　　（国内）年8〜10回程度（本店、国内取引先など）
※在宅勤務：週1〜2回程度在宅している方が多いです。
　　　　　　入社して3カ月程度は業務レクチャーのため出社がメインになります。

当社の経営企画部にて、単体およびグループ連結の予実管理・分析等の経営管理・管理会計業務にご従事いただきます。当社は金融持株会社という組織形態であることから、当社における経営管理業務に加えて、グループ子会社を含めたグループ全体の管理会計業務の効率化・高度化にも従事することが可能です。

＜業務の具体例＞
●自社・グループ会社全体の予実管理、予実分析
●グループ全体の管理会計高度化プロジェクトの企画・推進
●経営・事業分析
●セグメント別損益分析・管理
●財務面からの経営陣の意思決定サポート業務全般
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

当社の経営企画部にて、内部統制関連業務（体制整備・高度化、評価・検証方法にかかる企画・実行、監査対応、等）にご従事いただきます。
当社は金融持株会社という組織形態であることから、当社のみならず、グループ子会社を含めたフィナンシャルグループ全体の内部統制関連の企画・実行にもご従事いただきます。

＜業務の具体例＞
●自社内部統制評価（全社統制、業務プロセス処理統制）
●財務報告に関連する業務プロセス検証
●内部統制体制構築に関する企画・実行全般
●新規事業・新サービス導入に伴う内部統制観点からの検討・アドバイス提供
●経営層向け内部統制の整備・運用状況に関する報告資料作成・報告
●当フィナンシャルグループ各社向け内部統制整備支援
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

自社サービスの急速な拡大を支えるため、新卒または中途のコンサルタント採用活動を多角的にサポートしていただきます。主な役割は、応募者およびエージェント対応、面接日程調整、採用関連データの管理、各種資料作成など、採用プロセス全般における業務を正確かつ迅速に遂行することです。面接担当者や社内外の関係者と密に連携を取りながら、円滑なコミュニケーションを通じて、候補者の方々が安心して選考に臨めるようきめ細やかなサポートを提供することが求められます。あなたのサポートが、優秀なコンサルタントの採用成功に直結し、事業成長に大きく貢献する重要な役割です。責任感と正確性を持って業務に取り組み、積極的に改善提案を行うことで、採用業務の効率化と質の向上にも寄与していただくことを期待します。将来的には、採用業務全般のマネジメント、ご希望や適性によっては研修・教育等に携わっていただくなど、広くご活躍いただけます。
- 人材紹介会社や候補者との面接日程調整、連絡業務全般
- 応募者情報のデータベース入力、進捗状況の正確な管理
- 新卒・中途採用説明会やイベントの企画・運営サポート
- 求人媒体への掲載内容更新、効果測定のためのデータ集計
- 採用関連書類の作成、応募者への案内送付、ファイリング
- 採用活動における経費処理、備品発注、庶務業務の実施
- 採用プロセスの効率化・改善に向けた提案と実行のサポート
- 採用広報活動（動画作成企画・Webサイト更新・SNS活用など）

【業務内容】
グループ全体の経営戦略推進の中枢的な存在として、傘下銀行、事業会社の経営陣や実務者と日常的に接点を持ち、各種方針・計画の企画・立案および実行を牽引いただきます。ご希望と今までのご経験等に照らし、主に以下の業務に従事していただきます。
・外部アライアンス候補先への出資や業務提携を検討するプロジェクトの主導
・グループ横断的なビジネス戦略・経営基盤戦略の企画・実行、アライアンス先や社内所管部を巻き込んだプロジェクトの推進
※次期中期経営計画に向けて事業拡大におけるインオーガニック戦略を策定中です。社内においてインオーガニック戦略のプロジェクトを推進していただける方を求めております。

＜具体的な業務＞
・全社的な経営計画（経営戦略、事業戦略、財務戦略、投資戦略、組織戦略）の策定
・外部企業とのアライアンス提案、実行
・金融機関、仲介企業、事業会社を通じたソーシング（案件発掘）支援
・ビジネス、財務、法務観点からのデューデリジェンス
・PMI（M＆A後の経営統合）の戦略立案、ハンズオンでのバリューアップの支援

・人事部にて採用業務をご担当頂きます。

・総合職（正規職員）としての採用のため以下の部署へのローテーションがございます。

・経理部経理課での予算管理・出納・主計業務、調達課での入札管理業務
・運用管理など運用業務のミドルバック業務
・運用業務の補佐、投資フロントの補助業務
・厚生労働省を始めとする官庁、政府、国会への連絡、報告業務
・国民への説明、広報業務
・社内SE、情報セキュリティ業務

ジョブローテーションは2 4年で実施されます。

※ご希望によって正規職員から運用専門職への門戸も開かれています。

異業種・未経験の中堅・中小企業に対し、人材紹介・人材派遣ビジネスを「事業として成立させる」ための立ち上げ・業績アップ支援を行う経営コンサルティングを担当いただきます。単なる運用代行や部分最適の改善ではなく、新規事業として人材ビジネスをやり切るための全体設計と実行伴走がミッションです。クライアントは、「これまでやったことのない人材ビジネスに挑戦する経営者」。論理的な説明だけでなく、経営者の不安や迷いに向き合い、最後までやり切らせる牽引力が求められます。
＜具体的には＞
1. 人材ビジネス立ち上げに向けた市場・競合・事業構造分析
2. 事業計画・収支モデル・KPI設計
3. 求人獲得（RA）・求職者集客（CA）を前提とした営業戦略設計
4. Indeed等の採用媒体を活用した集客モデル構築・改善
5. クライアント企業内での営業・組織設計支援（営業部長的な立ち位置での関与）
6. 立ち上げ後の業績改善・スケール支援
※一担当者として部分業務を行う仕事ではありません
人手不足が深刻化する中、人材ビジネスは今後も拡大し続ける社会インフラ型ビジネスです。一方で、人材業界の表面的な知識だけで参入し、失敗する企業、RA・CAの片側理解のみで事業が回らないケースが後を絶ちません。当社では、人材業界経験者の知見を前提に、「事業として勝たせる」立ち上げ・業績アップ支援を行っています。今回の募集は、数を採るための採用ではなく、本気で人材ビジネスを仕切れるコンサルタントを迎えるための採用です。

●ポジションの魅力
1. 作業代行ではない、新規事業を「仕切る」立場で関われる。一担当者ではなく、人材ビジネスの全体像を描き、意思決定をリードする立場で関与します。
2. 人材業界での経験が、そのまま武器になる。RA・CAの現場経験、営業感覚、数字感覚、経験していなければ分からない“勘所”が最大の価値になります。これまで積み上げたキャリアが無駄になることはありません。
3. 経営者に伴走し、事業をやり切らせるコンサルティング。論理だけでなく、経営者の感情・覚悟にも向き合い、背中を押す役割を担います。「やり切った」と言える経験を積める環境です。
4. コンサルタントとして一段階上の市場価値へ。人材業界 × 新規事業 × 経営者伴走。「ビジネスを立ち上げることができる人材」は市場でも希少です。プレイヤーから、事業を創れるコンサルタントへステップアップできます。

●業務内容
外国人人材紹介・外国人人材活用をテーマに、企業の人材不足という経営課題に対して、事業構造・収益構造から踏み込むコンサルティングを行っていただきます。
単なる人材マッチングやオペレーション代行ではなく、経営者・事業責任者のパートナーとして、以下のような支援を担います。
＜具体的には＞
1. 外国人人材ビジネス立ち上げ・再構築における市場・競合・事業構造の分析
2. 事業戦略・収支モデル・KPI設計のご提案
3. 求人獲得（営業）戦略の設計・営業手法の構築支援
※クライアント企業内での「営業部長的役割」
4. 外国人人材募集・マッチングの仕組み設計（送り出し機関・海外教育機関との連携含む）
5. 人材ビジネスにおけるマーケティング戦略設計（媒体活用・集客モデル・改善施策）
6. 実行フェーズにおける伴走支援・改善提案
※人材の単純な紹介や、登録支援業務の代行を行う仕事ではありません。
※いずれも、経営者・新規事業責任者と直接向き合う伴走型コンサルティングです。
※「送客だけ」「在留資格管理だけ」「登録支援業務だけ」を行う仕事ではありません。
人口減少・人手不足が加速する中、外国人人材活用は一過性の施策ではなく、企業経営の重要テーマとなっています。
一方で市場では、紹介ありきの短期的なマッチング、登録支援のオペレーション代行に留まる支援が多く、経営として成功している事例はまだ少ないのが実情です。
当社では、「外国人人材 × 経営 × 事業構造」という視点で、圧倒的な成功事例を創出するコンサルティングを本格的に強化するため、本ポジションの募集を行っています。

●ポジションの魅力
●経営者と二人三脚で事業を創るコンサルティング
クライアントは企業の代表・事業責任者。事業の構想から実行までを共に担う、伴走型の経営コンサルティングです。
●オペレーションではなく、経営に踏み込める
求人運用や管理業務が仕事ではありません。市場・収支・営業構造まで踏み込み、事業が成長する仕組みそのものを設計します。これまでの営業・人材・事業経験は、そのまま武器になります。
●伴走型だから、深く・長く関われる
短期プロジェクトではなく、5年・10年と企業成長に寄り添う支援が基本。一社一社と本気で向き合える環境です。
●コンサルタントとしての市場価値が高まる
外国人人材 × 人材ビジネス × 新規事業 × 経営。希少性の高い複合領域を実践で経験できるため、市場価値の高いコンサルタントへ成長できます。

本ポジションは、HR系コンサルタントのオープンポジションです。ご経験・志向・強みを踏まえ、以下いずれかの職種にてご活躍いただきます。
1. 人事戦略立案・人材採用コンサルタント
2. 人材採用代行プロフェッショナル（RPO）
当社のHRコンサルタントとして、経営者・人事責任者と直接向き合いながら、採用課題の本質に踏み込み、「成果が出る採用の仕組み」を構築・運用していく仕事です。単なる求人広告運用やオペレーション代行ではなく、企業ごとに異なる経営戦略・事業フェーズ・組織課題を踏まえ、採用戦略の設計から施策実行、改善・型化までを一気通貫で支援します。

◎具体的な業務内容について
1. 人事戦略立案・人材採用コンサルタント
【特徴】
● 経営者、または同等の決裁権限者がクライアント
● 採用のみならず、人事計画全体をコンサルティングを実施
● クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能
【具体的な仕事内容】
● 経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング（単年・中長期計画の立案をご提案）
● 事業戦略・組織戦略を踏まえた採用戦略の設計（目標から逆算した採用計画をプランニング）
● 母集団形成施策（求人・広告・媒体出稿等）の企画立案（エビデンスをもとに母集団形成方法をご提案）
● 募集〜入社決定までのオペレーション改善提案（クライアントの実態を把握し、詳細な動きまで改善提案）
● 採用KPI設計、効果分析、改善提案（毎月の数値進捗、改善アクションをコンサルタントとしてご提案）
● クライアントの人事部、担当者サポート（クライアントの人事部力向上施策の実施）
● 成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積（当社内クライアントにナレッジ共有）

2. 人材採用代行プロフェッショナル（RPO）
【特徴】
● 経営者、または同等の決裁権限者、人事担当者がクライアント
● 採用に特化した専門性を発揮できる
● すでにお持ちの具体的なナレッジ・ノウハウを即発揮できる
【具体的な仕事内容】
● 採用計画のヒアリング（採用目的・人数・ターゲット・KPIの明確化、ご提案）
● 母集団形成施策（求人・広告・媒体等）の実施代行（求人媒体・広告手法の選定および運用、応募状況・数値を見ながらの施策調整、改善提案）
● 求人出稿計画、求人内容のご提案（原稿改善、クリエイティブ調整による応募率向上施策）
● 募集〜入社決定までのオペレーション代行（応募者対応、日程調整、選考進捗管理、面接フロー・評価基準の整理、改善提案、辞退防止・内定承諾率向上に向けたフォロー）

●当社のHRコンサルに向いている方
以下のような志向・経験をお持ちの方は、本ポジションで力を発揮できます。
● 営業力や折衝力に自信があり、顧客とのコミュニケーションを武器にしてきた方（単なる受注や調整ではなく、課題の背景まで踏み込んだ提案をしたい方）。
● 決まった型やメニュー提案に物足りなさを感じている方（顧客ごとに状況が異なるからこそ、より柔軟で意味のある提案がしたいと考えている方）。
● 採用代行業（RPO）の経験があり、採用オペレーションの実務を理解している方（実行現場を知っているからこそ、「どうすれば成果が出るか」を戦略レベルで考えたい方）。
● 現状の仕事を、より“戦略寄り”な役割へシフトしたい方（手を動かすだけでなく、設計・改善・仕組み化まで関わりたいと感じている方）。
● HR領域でのキャリアに将来の限界を感じ、市場価値を高めたい方（採用単体ではなく、人事戦略・組織・経営視点を身につけたいと考えている方）。
● 経営者・人事責任者と同じ目線で議論し、意思決定に近い場所で仕事をしたい方。

●事業内容
当社は、当グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。当グループ内に蓄積されてきた組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として発足しました。私たちが取り組むテーマは、「ヒューマンキャピタル（人的資本）経営」。少子高齢化や労働力不足を背景に、企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。こうした環境下で当社は、人材を単なるコストではなく経営の中核を担う資本（ヒューマンキャピタル）として捉え、経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する「人的資本経営」の推進を使命としています。
●人的資本経営ロードマップの策定
●人事評価・賃金制度の設計・運用支援
●組織開発・エンゲージメント向上・理念浸透
●採用戦略設計からRPO（採用代行）までの実行支援
●人材育成・管理職・幹部育成プログラム
●HR領域におけるAI・DX・データ活用支援
など、人事戦略の上流設計から実務レベルの実行支援までをワンストップで提供しています。また、業種特性を踏まえた実践的な支援にも強みを持ち、人材確保が重要な人材ビジネス業界、警備・ビルメンテナンス業界、タクシー・バス業界など、労働集約型ビジネスを中心に、数多くの業績向上支援も実施しています。当社が発足した背景には、企業を取り巻く環境変化の中で、「人と組織の課題」がこれまで以上に経営の中枢テーマとなっている現状があります。当社は当グループのパーパスの実現に向けて、人的資本経営の分野から日本企業の持続的成長を支え続けています。

●業務内容人事・採用戦略コンサルタント（HRコンサル）
【特徴】
● 経営者、または同等の決裁権限者がクライアント
● 採用のみならず、人事計画全体をコンサルティングを実施
● クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能
【具体的な仕事内容】
● 経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング
　└単年・中長期計画の立案をご提案
● 事業戦略・組織戦略を踏まえた採用戦略の設計
　└目標から逆算した採用計画をプランニング
● 母集団形成施策（求人・広告・媒体出稿等）の企画立案
　└エビデンスをもとに母集団形成方法をご提案
● 募集〜入社決定までのオペレーション改善提案
　└クライアントの実態を把握し、詳細な動きまで改善提案
● 採用KPI設計、効果分析、改善提案
　└毎月の数値進捗、改善アクションをコンサルタントとしてご提案
● クライアントの人事部、担当者サポート
　└クライアントの人事部力向上施策の実施
● 成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積
　└当社内クライアントにナレッジ共有（勉強会の場など）

●当社のHRコンサルに向いている方
以下のような志向・経験をお持ちの方は、本ポジションで力を発揮できます。
● 営業力や折衝力に自信があり、顧客とのコミュニケーションを武器にしてきた方
　└ 単なる受注や調整ではなく、課題の背景まで踏み込んだ提案をしたい方。
● 決まった型やメニュー提案に物足りなさを感じている方
　└顧客ごとに状況が異なるからこそ、より柔軟で意味のある提案がしたいと考えている方。
● 採用代行業（RPO）の経験があり、採用オペレーションの実務を理解している方
　└実行現場を知っているからこそ、「どうすれば成果が出るか」を戦略レベルで考えたい方。
● 現状の仕事を、より“戦略寄り”な役割へシフトしたい方
　└手を動かすだけでなく、設計・改善・仕組み化まで関わりたいと感じている方。
● HR領域でのキャリアに将来の限界を感じ、市場価値を高めたい方
　└採用単体ではなく、人事戦略・組織・経営視点を身につけたいと考えている方。
● 経営者・人事責任者と同じ目線で議論し、意思決定に近い場所で仕事をしたい方

●事業内容
当社は、当グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。
当グループ内に蓄積されてきた組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。
●人的資本経営ロードマップの策定
●人事評価・賃金制度の設計・運用支援
●組織開発・エンゲージメント向上・理念浸透
●採用戦略設計からRPO（採用代行）までの実行支援
●人材育成・管理職・幹部育成プログラム
●HR領域におけるAI・DX・データ活用支援
など、人事戦略の上流設計から実務レベルの実行支援までをワンストップで提供しています。

また、業種特性を踏まえた実践的な支援にも強みを持ち、人材確保が重要な
●人材ビジネス業界
●警備・ビルメンテナンス業界
●タクシー・バス業界など、
労働集約型ビジネスを中心に、数多くの業績向上支援も実施しています。

新会社としてスタートした背景には、企業を取り巻く環境変化の中で、「人と組織の課題」がこれまで以上に経営の中枢テーマとなっている現状があります。
当社は当グループのパーパスの実現に向けて、人的資本経営の分野から日本企業の持続的成長を支え続けています。

プロダクト概要:
自社サービスは、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。自社サービスを提供開始した後、マルチプロダクト展開にも注力し、プロダクト／サービスを提供するまでに至りました。また、プロダクトビジョンの実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。

募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）:
現在、当社の事業成長における最大の鍵は「採用」にあります。組織への拡大を目指し、全社一丸となってこの重要なミッションに取り組んでいます。 CEOを筆頭とした経営陣が高いレベルで採用にコミットしており、採用成功への強い理解が組織全体に深く浸透しています。その中でも、年間採用成功を担い、この急成長を牽引するのが人事チームです。私たちが目指すのは、単なる人員補充ではなく、ビジョンを実現するための強い組織の構築です。そのために、採用のプロフェッショナルとして、スピーディーな採用戦略策定・実行が求められます。 オーナーシップを持って事業部と深く連携し、採用成功をリードすることで、事業の成長エンジンとなり、採用のみならず人材・組織全般のミッションを担う、戦略的なパートナーとしての役割を拡大していきます。

具体的な業務内容・ミッション:
採用目標の達成や候補者体験の向上に責任を持ちながら、全社を巻き込みながら採用に関わる各種オペレーションを整備しつつ、将来的には、オペレーションチームのマネジメントや採用に閉じないHR全体を巻き込んだオペレーションの設計等にも従事いただく可能性があります。
1. 年間採用計画における採用オペレーション構築、管理
2. 採用コーディネーターチームのマネジメント
3. リクルーターと連携した候補者体験の向上
4. 採用管理システムの管理、運用
5. 採用データ分析基盤の構築、管理
6. 採用に閉じないHR全体のオペレーション構築、管理

本ポジションのミッション：当ポジションは、単なる「リード獲得のマーケティング担当者」ではなく、サプライチェーンの最上流から事業全体の成長を加速させる「受注・売上まで見据えて、売れる仕組みをつくるマーケティングメンバー」という役割です。これは、広告運用やセミナー開催といった日常的な施策実行にとどまるマーケティング担当者ではなく、自社サービスの本質的な価値を市場に浸透させ、日本の働き方を変革する最前線で、企業と働く人々の未来を創る仕事です。多数の企業が導入する性格可視化技術を用いた自社ブランドの各プロダクトと、臨床心理士が在籍する社内の研究機関である「組織心理研究所」の知見を武器に、エンタープライズ企業を中心とした潜在顧客に対して「採用要件定義から配置・育成・定着まで」をデータと科学で変革する価値を届けます。あなたが担当するマーケティング施策が、新規リードの創出、商談化率の向上、そして事業の成長に直結します。日本の労働人口は将来的に不足し、仕事にやりがいを感じる人の割合・生産性は先進国最低水準にあります。この社会課題を解決するカギは、「個人が持つ個性や強みを最大限に活かし、自分らしく働き、生きられる組織」を1社でも多く創ることです。あなたが届けるマーケティングメッセージが、組織変革の第一歩を踏み出すきっかけになり、社員のウェルビーイングを高め、日本全体の生産性を向上させる。そんな、日本の働き方を変革する最前線で活躍する仕事です。

事業紹介：採用ミスマッチを減らす『自社製品 適性検査』、離職防止のための従業員サーベイ『自社製品 ウェルビーイングサーベイ』、パフォーマンスを最大化する『自社製品 マネジメント』、国内最大級 上位校データベース『自社サービス就活』、ハイクラス就活支援コミュニティ『自社サービス』の各プロダクトを展開。これら複数のプロダクトを組み合わせることで、採用→活躍→定着という人事の全ライフサイクルを一気通貫で支援できることが、自社サービスの圧倒的な競争優位性です。顧客事例: 大手企業など。

事業の魅力：1.市場：大規模、変革期のHR市場でルールを変える。2.フェーズ：急成長からIPOへ、最もエキサイティングなタイミング。3.アセット：多数のデータ、多数の実績と、多様な経営陣。4.文化：迅速な意思決定速度と、失敗を許容する文化。

業務内容：組織開発カンパニーのマーケティング担当として、イベントや広告・SNSを通し『自社サービス』を最初に知ってもらう導入部分をお任せします。
1.新規リード獲得施策の企画・実行：自社・外部イベントの企画・開催を担当し、潜在顧客との接点を創出します。オウンドメディア、ホワイトペーパー、ウェビナーなどのコンテンツマーケティングを展開し、お客様の理想の組織実現のためのきっかけ・インサイトを届けます。
2.リードナーチャリング施策の企画・実行：Account Engagementを活用したメールマーケティング、リードスコアリング設計を通じて、獲得したリードを商談化へと育成します。動画を用いたマーケティング・プロモーションを実施し、リードの関心を高めます。
3.マーケティング効果測定・改善：GA、BIツールを活用してマーケティング施策の効果を可視化し、データドリブンに改善を推進します。リード獲得数、商談化率、ARR貢献額などのKPIを管理し、目標達成に向けた施策を立案・実行します。
4.その他、マーケティング業務全般：営業組織と連携し、リードの質向上、商談化率向上に貢献します。プロダクトマーケティング、ブランドマーケティングなど、マーケティングの幅広い領域に挑戦できる環境です。

ポジションの魅力：1. 未経験からインハウスのマーケターとしてキャリアを構築できる。2. オンライン・オフライン問わず、多種多様なマーケティング手法を経験できる。3. 最終成果である受注を意識したリード獲得を目標に業務ができる。4. 当社が持ち得ない武器で、市場に価値を届ける。

キャリアイメージ：
半年後：マーケティングメンバーとして、リード獲得施策の企画・実行を担当し、目標達成に貢献。Account EngagementやGA、BIツールを活用したデータ分析スキルを習得し、「この施策が成果を生んだ」と実感できる存在に。
1年後：複数のマーケティング施策を同時並行で推進し、リード獲得数・商談化率の向上を実現。プロダクトマーケティングやコンテンツマーケティングにも領域を広げ、「マーケティングの幅広いスキルを持つ人材」として認知される。
2年後：マーケティングチームのリーダー候補として、チームマネジメントや戦略立案にも関与。または、プロダクトマーケティング、ブランドマーケティング、グロースマーケティングなど、専門領域を深めてスペシャリストとして活躍。

【会社の魅力】
・安定した財務基盤がある
・経営陣直下のポジションでチャレンジングな環境である
・当グループがあり、スケールメリットが大きいビジネスに関わることが出来る

【募集背景】
当社は現在、事業・組織の急成長および当グループ拡大フェーズにあり、人的資本を「管理する」段階から、「経営・事業の意思決定に活かす」段階へ進化させることを重要テーマとしています。その中核となるのが、人事データの一元化・可視化、人事オペレーションの再設計、経営に耐える人事KPI・レポーティング基盤です。本ポジションは、CHRO直下にて、人事施策を“構想”で終わらせず、システム・データ・業務として実装するHR-ISの中核人材としてご活躍いただくポジションです。

【仕事概要】
HR-IS担当として、人事システムの運用に留まらず、人的資本経営を支える人事データ基盤・業務プロセス全体の設計・高度化を担っていただきます。CHROおよび人事企画と密に連携しながら、経営が「人と組織」を正しく判断できる状態、人事部門が“作業”ではなく“思考”に時間を使える状態をつくることがミッションです。

【職務内容】
1. HRシステムの企画・運用・最適化
　・人事基幹システム／タレントマネジメントシステム（例：自社製品 等）の設定・運用・改善
　・人事業務（採用・評価・育成・労務）の業務フロー整理・BPR
　・システム間のデータ連携・マスタ設計
　・ベンダーマネジメント（要件整理、改善依頼、アップデート対応）
2. 人事データの可視化・分析・レポーティング
　・人事KPI（人員構成、離職率、人件費、生産性、評価分布 等）の設計
　・CHRO・経営層向けダッシュボード／レポートの作成・改善
　・人事データ定義・集計ルールの標準化
3. プロジェクト推進・社内展開
　・新規HRシステム導入・リプレイス時の要件定義・選定・移行
　・社内ユーザー向けマニュアル整備・説明会の企画運営
　・当グループ・他部門と連携した人事基盤の統合・高度化

【このポジションの魅力】
● CHRO直下で、人的資本経営の中枢を担える
● 人事システム担当ではなく、人事×経営×データの設計者
● 当グループ成長・統合フェーズならではの「つくる経験」
● HR-IS／人事企画／人的資本経営へのキャリア展開が可能

ミッション:マーケティングの力で、日本の「働き方」をアップデートする。HRプロダクトの成長を最大化させるため、施策の企画・実行から、インサイドセールス（IS）と連携した商談獲得プロセスの最適化を担っていただきます。プレイヤーとして自ら手を動かしつつ、将来的にはリーダーとしてチームを牽引する意欲のある方を募集します。

業務内容:
・施策の企画・実行： リード獲得から商談創出に向けた、オンライン・オフラインを問わないマーケティング施策の推進
・データ分析と改善： 各種ツールを用いた数値分析に基づき、PDCAサイクルを回して施策の精度を向上
・部門間連携： インサイドセールスや営業、プロダクト開発チームと密に連携したプロジェクトのリード
・プロセス最適化： 「商談化・受注」というゴールから逆算した、フルファネルでのマーケティングプロセスの構築

ポジションの魅力:
1. 「マーケ×IS一体型組織」によるフルファネルへの関与
当組織はマーケティングとインサイドセールスが同一本部内に配置されています。「リード獲得」という点に閉じず、商談化・受注までの一連のプロセスをマーケターが設計・関与できるため、施策の結果が売上に直結する手触り感をダイレクトに得られます。
2. プロフェッショナルな環境での高速PDCA
多様なバックグラウンドを持つ経験豊富なメンバーが揃っており、質の高いフィードバックを受けながら高速でPDCAを回せる環境です。組織が拡大し続けている今だからこそ、年次に関わらず重要ポストへの挑戦が可能です。
3. 戦略の質を最大化させる「圧倒的なアセット」
自らのアイデアを大規模なインパクトへ繋げることができます。リソースの制約に縛られることなく、本質的な「勝つための戦略」に集中できる環境が整っています。
4. 心理的安全性の高い「ユーザーフォーカス」な文化
当社では、部署を跨いだ協力体制が自然と築かれています。開発や営業と一丸となって顧客課題に向き合えるため、社内調整にコストをかけるのではなく、本質的な価値提供に全力を尽くせます。

備考:
・業務内容の変更範囲：会社の定める業務

【Mission / 私たちが挑むこと】
当社は、未踏の成長を目指し、組織の変革を進めています。
当社は成長を続けていますが、ここはゴールではありません。外部環境は「医療DX」「医師の働き方改革」という追い風が吹いています。しかし、内部に目を向ければ、組織拡大に伴う「成長痛」 離職や求心力の低下 という課題に直面しています。
今、当社が取り組んでいるのは、単なる制度改定ではありません。組織OSそのものを書き換える第2創業期です。あなたにお任せしたいのは、管理業務ではありません。「出血を止め、筋肉をつけ、戦える体を作る」こと。危機感を共有し、痛みを伴う改革を恐れず、私たちと共に「勝てる組織」をゼロから再構築する。そんな気概のあるリーダーを求めています。

【Job Description / 業務内容】
「管理」する人事から、「経営」する人事へ。経営ボードおよび各部門責任者と対峙し、以下のミッションを通じて組織の勝利に貢献していただきます。
1. 人事制度・報酬改革： 「悪平等」を排し、成果を出した人間が報われる評価・報酬制度へのフルモデルチェンジを完遂する。
2. 最強の戦友集めの指揮（採用戦略）： 単なる欠員補充ではなく、当社のカルチャー（自律・挑戦）に共鳴する「強い個」を見極め、惹きつける採用マーケティングを展開する。
3. 挑戦エンジンの点火（人材開発・代謝）： 健全な新陳代謝とプロフェッショナルの育成を促す仕組み（自ら学び取る風土）を構築する。
4. 友情エンジンの醸成（組織開発）： 仲良しクラブではなく、背中を預けられる「心理的安全性」の高いチーム作り。労務リスクを排除し、情報の透明性を高め、エンゲージメントを最大化する。
5. 人的資本経営の推進： データドリブンな人事戦略により、経営判断の精度を高める。

【Reward / 得られるもの】
ここにあるのは「安定」以外のすべてです。
1. 組織再生の実績： 成長企業の「第2創業期」において、組織変革のコアメンバーとして携わる経験は、あなた自身の市場価値を劇的に高めます。
2. 公正な評価と報酬： 年功序列は一切ありません。組織へのインパクトと成果に応じてダイナミックに還元します。（年収500万 900万円 ※上限は成果次第で青天井）
3. ヒリヒリするほどの成長環境： 医療業界×ITという社会的意義の高い領域で、難易度の高い課題に挑む日々は、ビジネスパーソンとしての筋肉を極限まで鍛え上げます。

・採用計画の立案・実施、進捗管理
・求人票作成、管理
・広告媒体の管理
・エージェント管理
・採用面接のセッテイング及び実施
・書類選考、面接の案内、日程調整
・入社予定者へのフォロー
・契約書、請求書対応
・スカウト対応
・各種イベント等の対応
まずは採用実務を中心にお任せしていきます。当グループに関する理解を深めながら採用業務全体の流れを掴み、徐々に業務範囲を広げていただきたいと思います。
※総務業務の一環として、社内イベント・式典などの企画・運営、災害時対応、社内調整業務などもご担当いただきます。
（雇入れ直後）上記記載内容
（変更の範囲）会社の定める業務

今回は、当グループの更なる成長を支える採用チームの強化のため主任クラスをお任せできる人を募集いたします。東京エリアの求人を中心に中途採用活動の実務をお任せし、将来的に採用チームのマネジメントや採用全般の戦略立案から実行まで担って頂きます。
今後も当グループの成長速度にあわせて様々な部署/チームで新たな人材を迎え入れたいと考えており、中途は年間規模の人材採用をおこなっていく方針ですので、営業系職種から技術系職種まで、スタッフから幹部クラスまで、さまざまな採用に携わっていただきます。個々が実力を最大限に発揮できる環境づくりやより効率的な業務フローの構築など、様々な面でこれまでの経験を活かしていただきたいと思います。

当社における安全技術・ステークホルダーマネジメントにご尽力いただける方を募集します。
当社は、核融合のキーコンポーネントを世界に提供している当グループ会社として設立されました。当社はフュージョン（核融合）エネルギーの発電実証を目指す世界最先端のプロジェクトを立ち上げており、核融合炉の建設を計画しています。
本ポジションでは、安全技術部門の立ち上げをリードし、安全評価・安全設計・許認可取得に向けた規制当局対応、外部事象評価、自治体や関係省庁とのリスクコミュニケーションなど、国家規模の事業を支える基盤形成に早期から関わることができます。また、安全分野の専門家として、核融合に関する政策・規制枠組みの構築および新産業形成の実現に直接的に貢献することができ、人類の夢であり日本の国家戦略技術にも位置付けられるフュージョンエネルギーの社会実装を、安全の観点から支える極めて重要な役割を担っていただきます。

主な業務内容は以下の通りです。
1. 安全体制の構築・運営：建設に向け、安全技術部門の立ち上げと、安全性確保に必要な体制・手順の整備をリードする。
2. 安全評価・設計・外部事象分析：遮蔽解析・トリチウム評価・外部事象（地震・水害等）分析などを行い、設計要件へ反映する。
3. 規制対応・許認可取得：自治体・規制当局との調整や審査対応、許認可に必要な資料作成を主導する。
4. ステークホルダーマネジメント：地域・政府・規制機関とのリスクコミュニケーションを担い、社会受容性の形成に貢献する。
5. 外部専門家・ベンダー管理：必要な技術解析・評価を担う外部パートナーの選定・管理を行い、成果物の品質を確保する。

本募集の目的は、中期経営計画のフェーズ1からフェーズ2における成長戦略を法務面から強力に推進する戦略的人材の獲得にあります。M&Aやアライアンスを通じた事業拡大を加速させるため、専門知識と挑戦意欲を持つ法務人材を迎え入れ、事業の持続的成長に貢献することを目指しています。
フェーズ2の実現のためにM&A・アライアンスに関する法務知識を有し、経営層と協働しながら臨機応変に活動ができる人材を募集します。
今回の募集では、弁護士資格を持ち、M&A関連法業務に意欲のある材を求めていますが、経験が浅い方や企業法務未経験の方も歓迎します。重要なのは、単なる法的リスク管理ではなく、事業戦略の実現に向けた積極的な提案ができ、経営層・事業部門との協働を通じて会社の成長に貢献できる資質となります。
これまでの知見を経験を企業法務の現場で活かしたい方、あるいは企業法務経験者でさらなるキャリアステップを目指す方にとって、自身の専門性を発揮しながら企業の成長戦略に深く関わることができる絶好の機会です。

●魅力
本ポジションは、コーポレートスローガンを体現する重要な役割を担います。
このポジションの最大の魅力は、法務の専門性を活かしながら経営戦略に直接関与できる点にあります。インダストリアルプロセス領域を中心とする多様な分野で、経営層と密接に連携し事業推進に関わることが出来ます。
業務は契約書面の作成・審査にとどまらず、事業の競争力強化に法務の視点から積極的に参画し、企業価値向上に直接貢献できる業務です。社内の他部署だけでなく社外との協働を通じて、キャピタルマーケットにおける戦略策定にも携わることができるため、法務の枠を超えた幅広い知見を獲得できます。
中期経営計画の実現に向けた重要な戦略人材として、光技術による社会課題解決という壮大なミッションの一翼を担うことができるのも大きな魅力です。弁護士としての専門性を実際のビジネス現場で発揮し、会社の成長に不可欠な存在となることができます。
さらに、本社勤務が主となりますが、リモートワーク可能な柔軟な勤務体制、フレックスタイム制、完全土日休みなど、ワークライフバランスに配慮した制度も整備されており、プロフェッショナルとして長期的に活躍できる環境が用意されています。

当社は、SaaS自社製品をはじめ、エンタープライズ企業の「ESG・サステナビリティ経営」への移行を支援するESG×AIのスタートアップです。近年、国や地域単位の枠組みで企業のサステナビリティ（持続可能性）に関する情報開示における法制化・基準化が急速に進んでいます。企業が国内外でビジネスを展開するにあたってこれら規制や基準に適切に対応するニーズが急増していることを背景に、自社製品は2022年11月の正式版リリース前から多くのお問い合わせをいただき、現在、東証プライム上場企業など日本を代表する数々の大企業を中心に多くの企業で導入いただいています。

我々が取り扱うESG・サステナビリティ情報は、財務情報のように数値化できないことから指標化や価値判断が困難である一方、中長期的に企業活動に大きな影響を及ぼすと考えられています。この非財務情報のポテンシャルを引き出し、持続的な社会実現のために企業に寄り添うことが当社の事業です。

プロダクトマネージャーは、ユーザーに価値を届けるプロダクトの企画・開発・改善をリードする役割を担います。エンジニア、デザイナー、データサイエンティスト、ビジネスチームなど多様なステークホルダーと協働し、ユーザー課題の発見から解決策の設計、リリース、そしてその後の改善まで一貫して推進します。また、プロダクトのビジョンと戦略を描き、定量・定性データに基づく意思決定と実行力を通じて事業成長を実現します。

具体的には、以下のような業務を担当する可能性があります。

- プロダクトのビジョン／戦略／ロードマップの策定と更新
- ユーザーリサーチ（インタビュー、サーベイ、ログ分析等）による課題発見・機会探索
- KPI 設計と学習サイクルの運用
- 要件定義（PRD、ユーザーストーリー、受け入れ基準）と優先順位付け
- スプリント計画、進行管理、品質基準の定義、リリースマネジメント
- セキュリティ／プライバシー／アクセシビリティ観点を含むレビューとリスク管理
- 価格・パッケージング・GTM 施策（PMM、営業・マーケ・CS 連携）と既存顧客の価値最大化
- 事業効果の振り返り、ポストモーテム、改善計画の継続的実行

当社が提供する自社サービスに関するさらなるグロースを見据えた事業戦略の策定および短中期的な事業オプションの検討および検証活動をCOO直属組織として積極推進していただく役割となります。

サステナビリティ領域を取り巻く環境や当社が保有するビジネス的・技術的なコア・コンピタンスを踏まえたビジネスアイディエーションとそれに伴うリサーチ・検証を進めていただき、COOをはじめとした関与者を巻き込んだプロジェクト組成・推進によって自社サービス事業のさらなるグロースに貢献していただきます。

スタートアップの事業グロースを実現する上では実を伴った戦略と高い実行力が鍵となります。当社の事業に共感いただける方、そしてその未来を共に創る覚悟を持った方のご参画をお待ちしております。

当社は、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。

▼募集背景
現在、住宅ローン選びの不透明さや煩雑さを解消するため、自社サービスを主力事業として展開しています。不動産エージェントが顧客に最適なローンを提案できる仕組みを提供し、業界のDXを強力に推進しています。
事業の急成長および取扱案件数の増加に伴い、銀行代理業としての適正かつ効率的な業務運営体制（オペレーション）の構築・リードを担う、拠点責任者候補を募集しています。

【本ポジションにおけるミッション】
銀行代理業の拠点運営責任者として、安定的な業務フローの構築・運用と、実行数・売上の最大化

【上記ミッション達成のための想定アプローチ】
- 銀行代理業としての申込 実行・管理
- 事務オペレーション（事務OP）の構築・管理

▼仕事概要
1.所属銀行との折衝・関係構築
- 住宅ローン商品・条件・運用ルールに関する協議
- 新施策・改善提案の企画および実行
2.営業企画・推進
- 住宅ローン事業の営業戦略・KPI設計
- 不動産会社等の提携先との連携・支援
3.事務オペレーションの管理
- 申込 実行までの業務フロー設計・改善
- 申込・契約・実行に関わる事務品質・リスク管理
4.点マネジメント
- メンバーのマネジメント・育成
- コンプライアンス・内部管理体制の構築
※プレイングマネージャーとして、実務にも一定関与いただく想定です。

▼働く魅力
- 新しい銀行代理業のカタチを創る
既存の金融機関の枠組みを超え、スタートアップのスピード感とテクノロジーを融合させた、次世代の銀行代理業務をリードできる。
- 事業の根幹（売上確定フェーズ）を支える
営業が獲得した案件を確実に「実行・成約」へと繋げるプロセスの責任者として、事業の成長に直接的なインパクトを与えられる。
- コンプライアンス×DXの推進
高い信頼性が求められる金融業務において、デジタルを活用したミスのない、かつスピーディーなオペレーション体制を自ら設計・構築できる。
- 幅広いキャリア
単なる事務管理に留まらず、提携銀行とのリレーション構築や事業企画領域への参画など、経営に近い視点での業務経験が積める。

・資金調達、IR業務のサポート ※先輩社員の指示に従い実務的な作業を行いながらスキルアップを図る （業務内容） 財務企画部業務全般：届出関連、会議体事務、 レンダー対応、ESG関連 、ウェブサイト管理、IR（ロジ手配、資料作成） 】

POは発生タイミングを見ながら作業分担を検討 ※入社後は上記業務サポートに従事していただきます】

将来的には資金調達、IR業務を担当いただき、J-REITの財務担当者として必要な経験を積んでいただく予定です】

（変更の範囲）会社の定める業務

（1）人事制度の企画
評価・表彰・定年再雇用制度など各種人事制度の企画・設計・見直し
評価制度の運用課題の抽出と改善、それに伴う規定改定や労務面の調整
社員向けの説明・周知など、導入に関わる一連のプロセス

（2）人件費管理・人事データ活用
人件費予算の策定・管理および予実分析
Tableau等のBIツールを用いた人事データの可視化
データドリブンな人事施策の立案

（3）HR Tech／AI活用
AIや新しいテクノロジーを活用した人事業務・企画の高度化
グループ共通人事システム導入検討・プロジェクト推進
Python等を用いたデータ加工・分析（※経験に応じて）

▼本ポジションの魅力
一気通貫の経験：制度企画から規程改定、現場運用まで一気通貫で関わることが出来ます。
希少なキャリア形成：グループ横断の大規模システム刷新や、最新のAI活用を前提とした人事企画に携われます。
また、PythonやTableauを活用し、データに基づいた人事施策を自ら企画・実行できる環境です。
大きな裁量： 中長期視点でのHR全体最適を目指し、経営方針を現場の運用に落とし込む重要なプロセスを牽引できます。

【不動産ファンドのアセットマネジメントのアシスタント業務（レポート担当）】
PMレポートのチェック、作成/PM会社への連絡、指図/請求書チェック、支払/信託銀行への連絡、報告、指図/金融機関への連絡、報告/会計事務所、事務委託会社への連絡、指図/その他アセットマネージャーのサポート全般/庶務全般等

大企業の総務に常駐してのファシリティマネジメント業務。
ファシリティをプロのサービスサプライヤーとしてマネジメント支援し経営に貢献する仕事です。
1.契約現場のオフィス構築等のプロジェクトマネジメント業務や設備運用管理を中心としたファシリティマネジメント業務
2.改修や移転/レイアウト変更工事におけるプロジェクトマネジメント業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
3.ＳＦＭ（スマートファシリティマネジメント）事業拡大のため
・新規ＳＦＭ契約現場の立ち上げ支援
・既存ＳＦＭ契約現場の業務支援及び受注拡大施策提案

●変更の範囲
業務上の必要性に応じて変更する事がある

建物設備（電気、空調、衛生設備）の常駐管理業務を担当していただきます。
・運転および監視業務（シフト勤務）
・日常点検業務
・当直監視
・緊急対応
・小修繕業務
・業者立会業務

●変更の範囲
業務上の必要性に応じて変更する事がある

建物設備（電気、空調、衛生設備）の常駐管理業務を担当していただきます。

・運転および監視業務（シフト勤務）
・日常点検業務
・当直監視
・緊急対応
・小修繕業務
・業者立会業務

本ポジションは、スタートアップを含む各企業に対し、伴走支援とソフトウェアサービスを用いた「政策経営支援」をリードし、顧客満足度に責任を持つロールです。
規制・政策を「事業機会」に変える民間企業の「政策経営」パートナーとして、ディレクターの方針のもとで、
リサーチ/モニタリング/資料作成/調整を中心にプロジェクトを前に進めます。業界未経験であっても、オンボーディングを通じてキャッチアップし、徐々に政策提言書の読み書きなどを習得していきます。

●エンタープライズ領域での既存顧客（企業や民間団体）の政策経営支援
・お客様の経営課題・政策課題の整理と、当社が支援するサービスが提供できる価値の言語化・提案資料作成
・お客様の政策経営支援を実施する上で必要なリサーチや情報整理
・お客様が作成した政策提言書のレビュー
・必要に応じたパートナー候補の調査、打ち合わせ準備、合意形成に向けた調整

●新規プロダクトを介した既存顧客（企業や民間団体）の政策経営支援
・新規BtoBプロダクトを活用しながら、お客様の政策経営支援をサポート
・新規BtoBプロダクトの開発チームにもフィードバックをかけながら自社開発にも寄与

【このポジションならではの魅力とやりがい】
・「政策プラットフォーム」を駆使した越境的な価値創出
　当社の強みは、越境した政策づくりができ、最新のテクノロジーも交えながら「政策プラットフォーム」を構築しているところです。
　そのため、民間に限らず、政治家/政党・省庁・自治体・NPOなどを巻き込んだプロジェクトの推進や、SaaSプロダクトに政策づくりをする現場の立場からフィードバックをかけるなどの業務にも携われます。
・大手企業の経営層・事業責任者と「政策経営」を通じて協業する機会
　民間企業の経営層、事業責任者、政府渉外部門が抱える、「政策」との向き合い方や普段の業務上の課題解決を支援します。
　特に、政策経営を推進する上で、発生する「情報収集」「分析・戦略策定」「アクション」でのリソース不足、属人化、複雑性といった課題を、自社プロダクトも活用しながら能動的な解決へと導きます。

本ポジションは、スタートアップを含む各企業に対し、伴走支援とソフトウェアサービスを用いた「政策経営支援」をリードし、顧客満足度に責任を持つロールです。規制・政策を「事業機会」に変える民間企業の「政策経営」パートナーとして、個社ごとの戦略策定、戦略実行・推進、アカウントマネジメントを中心にプロジェクトを前に進めます。政策づくりや経営コンサルティングのご経験を活かしながら、政策分野に特化したプロダクトづくり・組織づくりなど新たな経験を積むことができます。

●エンタープライズ領域での政策経営支援
お客様の経営・事業課題を公共政策（法律・規制）の文脈から分析し、戦略を策定（目標とそこまでのマイルストーンを設計）
社内チームと連携し、政策推進に必要なステークホルダー（政治家・政党/行政/NPO/市民等）やシナリオを設計し、オープンで透明性の高いプロセスで合意形成を推進
アソシエイトと連携し、政策経営支援を実施する上で必要なリサーチや情報整理
セールスチームと連携したアカウントマネジメント

●新規プロダクトでの政策経営支援
新規BtoBプロダクトを活用しながら、お客様の政策経営支援をサポート
新規BtoBプロダクトの開発チームにもフィードバックをかけながら自社開発にも寄与

【このポジションならではの魅力とやりがい】
・「政策プラットフォーム」を駆使した越境的な価値創出
当社の強みは、越境した政策づくりができ、最新のテクノロジーも交えながら「政策プラットフォーム」を構築しているところです。そのため、民間に限らず、政治家/政党・省庁・自治体・NPOなどを巻き込んだプロジェクトの推進や、SaaSプロダクトに政策づくりをする現場の立場からフィードバックをかけるなどの業務にも携われます。
・大手企業の経営層・事業責任者と「政策経営」を通じて協業する機会
民間企業の経営層、事業責任者、政府渉外部門が抱える、「政策」との向き合い方や普段の業務上の課題解決を支援します。特に、政策経営を推進する上で、発生する「情報収集」「分析・戦略策定」「アクション」でのリソース不足、属人化、複雑性といった課題を、自社プロダクトも活用しながら能動的な解決へと導きます。

法務・リスク管理部の業務領域のうち「リスク管理・与信」、または「法務」業務として、以下の業務を担っていただきます。

（1）「リスク管理・与信」業務
・与信管理、見越管理を中心とした審査業務、一般与信・仕入先審査など付随業務。
具体的には
　・与信審査及び与信情報の収集
　・与信限度の管理
　・問題客先の経営実態の把握と与信方針の立案
　・保全確保の対応、不良債権の改修
　・営業現場における与信管理の指導監督　など

（2）「法務」業務
・売買基本契約書、寄託契約書、業務委託契約書、業務提携契約などの審査業務、契約書作成及びレビュー
・法務関連の社内相談、社内研修の実施
・調停、訴訟等における弁護士対応
・英文契約書も増えてきており、英文契約対応あり

具体的な仕事内容
内部監査室にて、マネージャー（候補）として以下の業務を担当いただきます。

内部監査計画の策定・実施（業務監査、会計監査等）
J-SOX（内部統制）評価業務の統括・推進
監査結果の報告、改善提案およびフォローアップ
リスクマネジメント活動の支援
監査チームのマネジメントおよび人材育成

仕事の魅力
経営陣に近いポジションで、全社的なガバナンス強化や組織課題の解決に関与できます。
「ネット×リアル」の多様な事業モデルを持つ当社ならではの、複雑かつ変化に富んだ監査経験を積むことができます。

●秘書として、主に以下の業務を担当いただきます
・スケジュール調整、管理、各種予約手配等
・社内外の関係者との電話、Eメール対応
・来客時の応対