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新着 人材戦略サポート担当/プライム上場不動産グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
経営方針や事業戦略を支える人材戦略業務をサポートし、人事制度の運営や人事データの分析を通じて、組織づくりに携わっていただきます。まずは制度運営やデータ分析などから経験を積み、将来的には人事制度や人材戦略の企画にもチャレンジできる環境です。
【具体的な仕事内容】
グループ内の人員計画、人員配置に関するデータ取りまとめ、サポート
評価・報酬制度の運用、各種データ集計や分析
タレントマネジメントデータの整備・分析
人的資本関連データの集計・可視化
人事制度、各種施策の企画検討 等
※入社後はご経験や適性に応じて、担当領域を徐々に広げていただきます。人事施策に関する企画と運用の両面から業務推進いただくポジションです。
【ポジションの魅力】
経営と人事をつなぐ人材戦略業務に携われ、人事制度の運営から企画まで、一連のプロセスを経験できます。また、人的資本データや人事データを活用し、データドリブンな人事を学ぶことも魅力の一つです。将来的には要員計画、人事制度設計、人材戦略の企画・推進を担う人材として成長いただくことを期待しています。
【具体的な仕事内容】
グループ内の人員計画、人員配置に関するデータ取りまとめ、サポート
評価・報酬制度の運用、各種データ集計や分析
タレントマネジメントデータの整備・分析
人的資本関連データの集計・可視化
人事制度、各種施策の企画検討 等
※入社後はご経験や適性に応じて、担当領域を徐々に広げていただきます。人事施策に関する企画と運用の両面から業務推進いただくポジションです。
【ポジションの魅力】
経営と人事をつなぐ人材戦略業務に携われ、人事制度の運営から企画まで、一連のプロセスを経験できます。また、人的資本データや人事データを活用し、データドリブンな人事を学ぶことも魅力の一つです。将来的には要員計画、人事制度設計、人材戦略の企画・推進を担う人材として成長いただくことを期待しています。
新着 管理組合の会計業務 リーダー候補/プライム上場不動産グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
デベロッパー系列の管理会社にて、管理組合の代行業務として会計事務を担当します。同社では、マンション管理に関する業務のDX化を積極的に進めており、その一環として居住者様向けプラットフォームの導入に関する業務も担当します。これまでの組合会計のご経験だけでなく、マンション管理業界のDX化の先頭を走ることができるポジションです。
【具体的な仕事内容】
1. 分譲マンション管理組合会計業務(請求、支払い代行、月次・年次決算)
- 会計、出納、システム入力などの作業が発生します。
2. 居住者様向けプラットフォーム導入関連業務
- 利用者向けID発行、各種顧客情報の整備、登録等
3. 銀行窓口、ATMでの各種手続き業務
一人当たり、約30〜35物件の会計を担当します。仕事と育児を両立しながら活躍している社員も多く、働きやすい環境です。
【具体的な仕事内容】
1. 分譲マンション管理組合会計業務(請求、支払い代行、月次・年次決算)
- 会計、出納、システム入力などの作業が発生します。
2. 居住者様向けプラットフォーム導入関連業務
- 利用者向けID発行、各種顧客情報の整備、登録等
3. 銀行窓口、ATMでの各種手続き業務
一人当たり、約30〜35物件の会計を担当します。仕事と育児を両立しながら活躍している社員も多く、働きやすい環境です。
新着 【沖縄県】航空整備士/東証プライム上場企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】グループ会社の一員として、航空運送ビジネスを中心に展開している企業でのポジションです。沖縄県那覇空港を主な拠点として、医療従事者を鹿児島県の離島に搬送するサービスを提供しています。また、成田空港を拠点とした、プライベートジェットによるオンディマンドチャータービジネスも展開しています。沖縄事業所で、航空整備士としての業務を担っていただきます。
【具体的な業務】
航空機の点検、整備作業
(使用機材:パイパーPA34型、テキストロンアビエーションC90型)
【ポジション・部門の魅力】
・上場企業のグループ会社として、安定した環境にて業務に取り組めます。
・社会貢献上大きな役割を有する航空事業において、整備士として活躍できます。
・残業時間は月20時間程度を想定しています(繁忙期は想定時間を上回る可能性あり)。
【具体的な業務】
航空機の点検、整備作業
(使用機材:パイパーPA34型、テキストロンアビエーションC90型)
【ポジション・部門の魅力】
・上場企業のグループ会社として、安定した環境にて業務に取り組めます。
・社会貢献上大きな役割を有する航空事業において、整備士として活躍できます。
・残業時間は月20時間程度を想定しています(繁忙期は想定時間を上回る可能性あり)。
新着 Salesforce構築エンジニア/社内業務自動化のための生成AIサービスを展開する企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要
マーケティングDX部門は、AIとデータを前提に、企業のマーケティングから顧客体験(CX)までを一気通貫で変革する専門組織です。「コンサルティング × データ・AI × エンジニアリング」を内製で融合し、戦略設計からデータ統合、CRM/Salesforce構築、生成AI活用までをワンストップで支援。「データ利活用をあらゆる組織と」をミッションに、ツール導入で終わらずクライアントの売上・利益という成果にこだわることを大切にしています。
部門は複数の事業で構成され、今回募集するのはその一角を担うSalesforce事業部です。
具体的な業務
配属は、ご経験・志向・適性に応じて、Core領域またはMarketing Cloud領域を想定しています。
入社後は上位メンバーのサポートのもと、標準機能を使った設定・改善など手を動かす業務からスタート。要件定義→設計→開発→テスト→リリース→運用の流れに関わりながら、実装力を段階的に伸ばしていただく想定です。
1. 標準機能を活用した設定変更・業務改善、要件に応じたカスタマイズ/Apex・LWC 等を用いた開発
2. 設計書・テスト仕様書などのドキュメント作成、外部システムとのデータ連携・インテグレーション開発
3. 既存環境の運用保守・追加開発や、社内外関係者との進行管理補助
ポジション・部門の魅力
実装を入り口に、成長に合わせて任せる範囲を広げます。“作業を割り振る”のではなく、一人ひとりの伸ばしたい方向に合わせてキャリアを描いてもらうことを大切にしています。基礎を固めた後は、適性・志向に応じて早期にステップアップが可能です。
PM志向:進捗・品質管理、ベンダーコントロールなどプロジェクト推進の中核へ。適性次第で早期にPMとしてプロジェクトを任せます。
コンサル志向:お客様の課題をヒアリング・分析し、最適なソリューションを提案。顧客折衝や要件定義など上流へ踏み込みます。
スペシャリスト志向:より高度な設計・開発や、AIエージェント活用などの先進領域に挑戦します。
領域を越えて広がるキャリア
最初の配属チーム(Core/Marketing Cloud)は分かれますが、そこに固定されるわけではありません。案件は多種多様で、配属チームを起点にしながら、幅広い経験を積んでいけます。国内トップクラスのAI×Salesforce案件に携われるため、早い段階から市場価値の高いスキルを磨けます。
さらに、マーケティングDX部門の他事業と連携し、Salesforce/AIにとどまらないマーケティングDX全体のプロジェクトに関わることも可能です。
マーケティングDX部門は、AIとデータを前提に、企業のマーケティングから顧客体験(CX)までを一気通貫で変革する専門組織です。「コンサルティング × データ・AI × エンジニアリング」を内製で融合し、戦略設計からデータ統合、CRM/Salesforce構築、生成AI活用までをワンストップで支援。「データ利活用をあらゆる組織と」をミッションに、ツール導入で終わらずクライアントの売上・利益という成果にこだわることを大切にしています。
部門は複数の事業で構成され、今回募集するのはその一角を担うSalesforce事業部です。
具体的な業務
配属は、ご経験・志向・適性に応じて、Core領域またはMarketing Cloud領域を想定しています。
入社後は上位メンバーのサポートのもと、標準機能を使った設定・改善など手を動かす業務からスタート。要件定義→設計→開発→テスト→リリース→運用の流れに関わりながら、実装力を段階的に伸ばしていただく想定です。
1. 標準機能を活用した設定変更・業務改善、要件に応じたカスタマイズ/Apex・LWC 等を用いた開発
2. 設計書・テスト仕様書などのドキュメント作成、外部システムとのデータ連携・インテグレーション開発
3. 既存環境の運用保守・追加開発や、社内外関係者との進行管理補助
ポジション・部門の魅力
実装を入り口に、成長に合わせて任せる範囲を広げます。“作業を割り振る”のではなく、一人ひとりの伸ばしたい方向に合わせてキャリアを描いてもらうことを大切にしています。基礎を固めた後は、適性・志向に応じて早期にステップアップが可能です。
PM志向:進捗・品質管理、ベンダーコントロールなどプロジェクト推進の中核へ。適性次第で早期にPMとしてプロジェクトを任せます。
コンサル志向:お客様の課題をヒアリング・分析し、最適なソリューションを提案。顧客折衝や要件定義など上流へ踏み込みます。
スペシャリスト志向:より高度な設計・開発や、AIエージェント活用などの先進領域に挑戦します。
領域を越えて広がるキャリア
最初の配属チーム(Core/Marketing Cloud)は分かれますが、そこに固定されるわけではありません。案件は多種多様で、配属チームを起点にしながら、幅広い経験を積んでいけます。国内トップクラスのAI×Salesforce案件に携われるため、早い段階から市場価値の高いスキルを磨けます。
さらに、マーケティングDX部門の他事業と連携し、Salesforce/AIにとどまらないマーケティングDX全体のプロジェクトに関わることも可能です。
新着 【東京都】資産管理・財務経営企画(幹部候補)/事業用不動産 総合サービス会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円
ポジション
幹部候補
仕事内容
業務概要
物流不動産ビジネスを展開するグループ会社の会長が保有する複数の資産管理会社および航空機リースにかかるアドバイザリー業を行う会社を新たに立ち上げました。現在はグループ会社からの出向メンバーを中心に基盤を整えている段階ですが、今後の持続的な資産管理体制の強化、および高度な財務・会計戦略を推進するため、新会社のコアメンバー(幹部候補)となる正社員を新たに1名迎えることになりました。
オーナーが保有する複数の資産管理会社および新会社の管理運営、ならびに中長期的な財務・会計・税務戦略の立案・実行を担当いただきます。
具体的な業務
1. 資産管理会社の運営
2. 出納・財務管理(マネジメント領域)
* 資金繰り実績の把握および資金繰り予定表の作成・管理
* 各資産管理会社間の資金移動や口座残高の最適なコントロール
* 派遣スタッフが作成した出納データの最終チェック、ネットバンキングの承認・実行権限の管理
3. 経理・財務・経営企画業務
* 中長期的な会計・財務・税務戦略の立案、予算管理
* 決算期における顧問税理士との連携・実務統括
4. 高度な折衝業務
* 航空機取得先のための、金融機関との融資・資金調達交渉
* 専門家(税理士・弁護士等)やグループ各社との高度な折衝・交渉
入社直後は、現コアメンバーとともに実務の流れを把握いただきますが、将来的には富裕層領域に強みを持つ専門税理士や社内のキーパーソン、外部顧問らで構成されるプロジェクトチームの中心(核)となって財務・会計・税務戦略を立案・推進いただくこと、また、経営企画の側面から新会社の地盤を強固にする役割が期待されます。
また、日常の出納実務を担う派遣社員を含む事務スタッフたちのマネジメントや、最終的な資金繰りの意思決定・承認を行う責任者としての活躍が期待されます。
ポジション・部門の魅力
* 経営層とダイレクトに対話し、高度な数値管理・財務戦略に挑むやりがいがあります。航空機投資や複数の資産管理会社の運営など、一般的な事業会社では味わえないスケールの大きな財務・会計実務に携わることができます。
* 立ち上げフェーズの組織のため、財務・経理知識を活かして、会社の仕組みそのものを構築していく面白さがあります。
* 今回募集するポジションは、新設された会社の運営を担う中核メンバーですが、雇用の安定性とキャリア形成を考慮し、グループ会社での正社員採用となります。福利厚生や雇用契約の基盤は同社に準拠します。
* 入社後はまず「コーポレート本部 人事課付」の所属となり、そこからただちに新会社へ出向する形で業務に従事いただきます。業務の最前線では、同じくグループ会社から出向した新会社のコアメンバーや、事務をサポートする派遣スタッフとともに、少数精鋭のスタートアップのようなスピード感と大きな裁量を持って動いていただきます。安定したバックボーン(雇用基盤)を持ちながら、新組織の仕組みづくりに一から関われる、非常にハイブリッドで魅力的な就業環境です。
物流不動産ビジネスを展開するグループ会社の会長が保有する複数の資産管理会社および航空機リースにかかるアドバイザリー業を行う会社を新たに立ち上げました。現在はグループ会社からの出向メンバーを中心に基盤を整えている段階ですが、今後の持続的な資産管理体制の強化、および高度な財務・会計戦略を推進するため、新会社のコアメンバー(幹部候補)となる正社員を新たに1名迎えることになりました。
オーナーが保有する複数の資産管理会社および新会社の管理運営、ならびに中長期的な財務・会計・税務戦略の立案・実行を担当いただきます。
具体的な業務
1. 資産管理会社の運営
2. 出納・財務管理(マネジメント領域)
* 資金繰り実績の把握および資金繰り予定表の作成・管理
* 各資産管理会社間の資金移動や口座残高の最適なコントロール
* 派遣スタッフが作成した出納データの最終チェック、ネットバンキングの承認・実行権限の管理
3. 経理・財務・経営企画業務
* 中長期的な会計・財務・税務戦略の立案、予算管理
* 決算期における顧問税理士との連携・実務統括
4. 高度な折衝業務
* 航空機取得先のための、金融機関との融資・資金調達交渉
* 専門家(税理士・弁護士等)やグループ各社との高度な折衝・交渉
入社直後は、現コアメンバーとともに実務の流れを把握いただきますが、将来的には富裕層領域に強みを持つ専門税理士や社内のキーパーソン、外部顧問らで構成されるプロジェクトチームの中心(核)となって財務・会計・税務戦略を立案・推進いただくこと、また、経営企画の側面から新会社の地盤を強固にする役割が期待されます。
また、日常の出納実務を担う派遣社員を含む事務スタッフたちのマネジメントや、最終的な資金繰りの意思決定・承認を行う責任者としての活躍が期待されます。
ポジション・部門の魅力
* 経営層とダイレクトに対話し、高度な数値管理・財務戦略に挑むやりがいがあります。航空機投資や複数の資産管理会社の運営など、一般的な事業会社では味わえないスケールの大きな財務・会計実務に携わることができます。
* 立ち上げフェーズの組織のため、財務・経理知識を活かして、会社の仕組みそのものを構築していく面白さがあります。
* 今回募集するポジションは、新設された会社の運営を担う中核メンバーですが、雇用の安定性とキャリア形成を考慮し、グループ会社での正社員採用となります。福利厚生や雇用契約の基盤は同社に準拠します。
* 入社後はまず「コーポレート本部 人事課付」の所属となり、そこからただちに新会社へ出向する形で業務に従事いただきます。業務の最前線では、同じくグループ会社から出向した新会社のコアメンバーや、事務をサポートする派遣スタッフとともに、少数精鋭のスタートアップのようなスピード感と大きな裁量を持って動いていただきます。安定したバックボーン(雇用基盤)を持ちながら、新組織の仕組みづくりに一から関われる、非常にハイブリッドで魅力的な就業環境です。
新着 コンサルティングセールス/マーケティングや営業DXを展開する上場AIテック企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
同社は、2023年4月に設立された現在4期目のAIスタートアップです。グロース市場に上場しているグループ会社として設立されました。グループ会社は、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、主力SFA/CRMや主力CHATにおいて、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。このような状況の中、グループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月に戦略的子会社である同社を設立いたしました。同社は「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。高度なプロダクトを開発するために、ChatGPTをはじめとした各種大規模言語モデルやGenerative AIなどの分野の研究も進めています。昨年2024年11月には、国内企業としても一早く「AIエージェント」をローンチし、多くの企業様に高評価を頂いており、国内市場を席捲しております。同社はAI市場のトップランカーであると自負しております。
【チームの目標/ミッション】
同社は、「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げ、日々事業運営をしております。本ポジションのミッションは、大手エンタープライズ企業向けのAIコンサルティング案件の獲得です。顧客の経営課題を起点にAI活用の構想段階から入り込み、年間数千万円 億単位のコンサルティング案件を自ら開拓・受注していただきます。
【具体的な業務】
AI産業において、企業経営者が今最も予算と関心を向けるテーマがAI/DXです。「経営課題を整理し、提案を組み立て、コンサル案件として受注する」コンサルティング案件の獲得に専念いただくセールスとして、以下の業務をお任せいたします。
1. 大手エンタープライズ企業(従業員1,000名以上)向けのAIコンサルティング案件の新規開拓
* 顧客の経営課題・事業課題のヒアリングと、AI/DXを活用した課題解決提案
* CxO・DX推進部門長・情報システム部門長との商談・関係構築
* 提案書・見積書作成、商談、クロージング、契約締結
* 年間数千万円 億単位の大型案件の獲得
2. 高付加価値ソリューションの組成提案
* AIコンサルティングを中心に、同社AI STUDIOやAIエージェント等の自社プロダクトを掛け合わせた提案
3. コンサルタントチームとの連携
* コンサルタントチームと連携した提案設計・ソリューション組成
【描けるキャリアパス】
まずはプレイヤーとしてコンサルティング案件の獲得に専念いただきます。実績に応じて、リーダー・マネージャー・部長への登用機会があります。マネジメントに進まず「トッププレイヤー」としてのキャリアも歓迎します。代表と近い距離で仕事をするため、経営視点を学びながらキャリアを構築できます。
【配属予定部署】
セールス部 36名(FS、IS)
Deployment Strategy部 42名(コンサルタントチーム)
【このポジションの魅力】
1. AI市場で最も高付加価値な「コンサルティング事業」を牽引できる
AIコンサルティングは、年間数千万円〜億単位の大型案件が中心であり、AI市場の中でも最も高付加価値なソリューションです。エンタープライズ企業のAI/DX推進における戦略的パートナーとして、経営層と直接対話し、事業成長に貢献できる醍醐味を味わえます。コンサルティングファームでは味わえない、「自社プロダクトで顧客の課題を解決する」という実感を得られます。
2. コンサルティング経験を活かし、AI領域で圧倒的な市場価値を獲得できる
コンサルティングファームやIT/DXコンサルティング経験を活かしながら、最先端のAI領域で実績を積むことで、「AI×コンサルティング」という希少性の高いキャリアを築けます。AI市場は今後も急成長が見込まれており、この領域での実績は市場価値を飛躍的に高めます。
3. 「AI」という、いま最も引き合いの強い商材で戦える
企業のAI活用は構想段階の企業が大多数で、経営層の課題意識と予算が集中している領域です。国内でグランプリ受賞・多数の導入実績を持つ自社AIプロダクト群と、AIコンサルティングを掛け合わせた提案は、汎用的なコンサル提案と明確に差別化できます。
4. 日本一になる過程で、優秀な仲間たちと切磋琢磨できる
AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが同社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが同社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。
5. 安定した基盤の中で、成長企業に参画できる
上場会社であるグループ会社のアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられない安定基盤を実現しながら、グロースフェーズの組織に携わることができます。
【チームの目標/ミッション】
同社は、「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げ、日々事業運営をしております。本ポジションのミッションは、大手エンタープライズ企業向けのAIコンサルティング案件の獲得です。顧客の経営課題を起点にAI活用の構想段階から入り込み、年間数千万円 億単位のコンサルティング案件を自ら開拓・受注していただきます。
【具体的な業務】
AI産業において、企業経営者が今最も予算と関心を向けるテーマがAI/DXです。「経営課題を整理し、提案を組み立て、コンサル案件として受注する」コンサルティング案件の獲得に専念いただくセールスとして、以下の業務をお任せいたします。
1. 大手エンタープライズ企業(従業員1,000名以上)向けのAIコンサルティング案件の新規開拓
* 顧客の経営課題・事業課題のヒアリングと、AI/DXを活用した課題解決提案
* CxO・DX推進部門長・情報システム部門長との商談・関係構築
* 提案書・見積書作成、商談、クロージング、契約締結
* 年間数千万円 億単位の大型案件の獲得
2. 高付加価値ソリューションの組成提案
* AIコンサルティングを中心に、同社AI STUDIOやAIエージェント等の自社プロダクトを掛け合わせた提案
3. コンサルタントチームとの連携
* コンサルタントチームと連携した提案設計・ソリューション組成
【描けるキャリアパス】
まずはプレイヤーとしてコンサルティング案件の獲得に専念いただきます。実績に応じて、リーダー・マネージャー・部長への登用機会があります。マネジメントに進まず「トッププレイヤー」としてのキャリアも歓迎します。代表と近い距離で仕事をするため、経営視点を学びながらキャリアを構築できます。
【配属予定部署】
セールス部 36名(FS、IS)
Deployment Strategy部 42名(コンサルタントチーム)
【このポジションの魅力】
1. AI市場で最も高付加価値な「コンサルティング事業」を牽引できる
AIコンサルティングは、年間数千万円〜億単位の大型案件が中心であり、AI市場の中でも最も高付加価値なソリューションです。エンタープライズ企業のAI/DX推進における戦略的パートナーとして、経営層と直接対話し、事業成長に貢献できる醍醐味を味わえます。コンサルティングファームでは味わえない、「自社プロダクトで顧客の課題を解決する」という実感を得られます。
2. コンサルティング経験を活かし、AI領域で圧倒的な市場価値を獲得できる
コンサルティングファームやIT/DXコンサルティング経験を活かしながら、最先端のAI領域で実績を積むことで、「AI×コンサルティング」という希少性の高いキャリアを築けます。AI市場は今後も急成長が見込まれており、この領域での実績は市場価値を飛躍的に高めます。
3. 「AI」という、いま最も引き合いの強い商材で戦える
企業のAI活用は構想段階の企業が大多数で、経営層の課題意識と予算が集中している領域です。国内でグランプリ受賞・多数の導入実績を持つ自社AIプロダクト群と、AIコンサルティングを掛け合わせた提案は、汎用的なコンサル提案と明確に差別化できます。
4. 日本一になる過程で、優秀な仲間たちと切磋琢磨できる
AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが同社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが同社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。
5. 安定した基盤の中で、成長企業に参画できる
上場会社であるグループ会社のアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられない安定基盤を実現しながら、グロースフェーズの組織に携わることができます。
新着 リスク管理部門の社内システム担当/日系証券会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
同社の事業多様化、取扱商品拡大に伴い、リスク管理体制の拡充が求められています。「会社のリスクを正しく把握し、経営を支える」ためのデータや仕組みを構築・運用する中で、社内開発によるシステム整備・強化を推進するため、金融商品の専門知識とITに興味のある方をOJTを通じて育成します。システム開発実務スキルと金融商品のリスクに関する知識を同時に習得できるポジションです。未経験者も歓迎します。
具体的な業務:
1. 社内システム開発・運用
- リスク計測/分析プログラム開発
- データベース開発、データ集計管理
2. AI/DX技術による業務の効率化
- ITツールによる作業の自動化・省力化
- 生成AIを活用した業務改善の推進
3. リスク管理業務の日常サポート
- システムを活用したリスク計測・分析レポート報告支援
- 新たなリスク管理手法の調査・検討
ポジション・部門の魅力:
社内システムの企画・開発・運用を通じて、将来的に金融分野の専門的なシステム担当として活躍できる機会があります。
同社の事業多様化、取扱商品拡大に伴い、リスク管理体制の拡充が求められています。「会社のリスクを正しく把握し、経営を支える」ためのデータや仕組みを構築・運用する中で、社内開発によるシステム整備・強化を推進するため、金融商品の専門知識とITに興味のある方をOJTを通じて育成します。システム開発実務スキルと金融商品のリスクに関する知識を同時に習得できるポジションです。未経験者も歓迎します。
具体的な業務:
1. 社内システム開発・運用
- リスク計測/分析プログラム開発
- データベース開発、データ集計管理
2. AI/DX技術による業務の効率化
- ITツールによる作業の自動化・省力化
- 生成AIを活用した業務改善の推進
3. リスク管理業務の日常サポート
- システムを活用したリスク計測・分析レポート報告支援
- 新たなリスク管理手法の調査・検討
ポジション・部門の魅力:
社内システムの企画・開発・運用を通じて、将来的に金融分野の専門的なシステム担当として活躍できる機会があります。
新着 マーケットリスク管理業務(在宅勤務可/フレックス可)/日系証券会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
●マーケットリスクモニタリング、レポーティング
・デリバティブを含む同社自己勘定ポートフォリオのリスクモニタリング・レポーティング
●マーケットリスク分析・手法の策定・立案
・エキゾチックデリバティブやセキュリティトークン証券等新規取り扱い商品のリスク分析手法の検討、複雑性の増す金融市場の分析を通じた新しいリスク管理手法の検討、実現
●モデルリスク管理体制の整備
・モデルリスク管理の運営
・デリバティブを含む同社自己勘定ポートフォリオのリスクモニタリング・レポーティング
●マーケットリスク分析・手法の策定・立案
・エキゾチックデリバティブやセキュリティトークン証券等新規取り扱い商品のリスク分析手法の検討、複雑性の増す金融市場の分析を通じた新しいリスク管理手法の検討、実現
●モデルリスク管理体制の整備
・モデルリスク管理の運営
新着 アセットマネージャー(期中管理:民泊・マンスリー・旅館業)/不動産AM会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
アセットマネージャー
仕事内容
宿泊・短期滞在型アセット(民泊、マンスリーマンション、旅館業)のポートフォリオ拡大に伴い、これらの運用実務を担うアセットマネージャーのポジションです。主に運用資産の期中管理、収益最大化策の実行、投資家対応まで、幅広く担当します。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・宿泊・短期滞在型アセットの運用戦略の立案と実行
・運営会社(オペレーター/管理会社)との交渉、モニタリング
・稼働率・ADR・RevPAR等のKPI管理と収益最大化施策の企画・実行
・予算策定、月次・四半期の運用レポート作成と投資家・関係者への報告
・受託SPC等の資金繰り含む期中管理業務
・取得・売却時のデューデリジェンス(法規制・許認可・収支)への関与
・旅館業法・住宅宿泊事業法・関連条例等の遵守状況の確認とリスク管理
・バリューアップ(リノベーション・料金設計・OTA戦略等)の企画・推進
同社はグループ会社のアセットマネジメント会社であり、安定した経営環境のもとで業務に取り組めます。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・宿泊・短期滞在型アセットの運用戦略の立案と実行
・運営会社(オペレーター/管理会社)との交渉、モニタリング
・稼働率・ADR・RevPAR等のKPI管理と収益最大化施策の企画・実行
・予算策定、月次・四半期の運用レポート作成と投資家・関係者への報告
・受託SPC等の資金繰り含む期中管理業務
・取得・売却時のデューデリジェンス(法規制・許認可・収支)への関与
・旅館業法・住宅宿泊事業法・関連条例等の遵守状況の確認とリスク管理
・バリューアップ(リノベーション・料金設計・OTA戦略等)の企画・推進
同社はグループ会社のアセットマネジメント会社であり、安定した経営環境のもとで業務に取り組めます。
新着 【東京都】PR広報担当者/急成長中のブランドコンサル企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
広報PR担当者として、社会課題解決と新しい市場づくりに貢献するポジションです。
【具体的な業務】
・プレスリリースの企画、作成、配信
・取材問い合わせ対応
・メディア向け資料の作成
・メディアリレーション
・アライアンス先企業広報等との連携
・PR企画の立案から実施、運用
・企業発信物(noteなど)や外部露出物のクオリティチェック
【ポジション・部門の魅力】
1. 社会貢献性の高い事業の市場啓蒙型PRに携わることができます。各種メディアでも取り上げられている「カーボンニュートラル」の実現に向け、様々な企業や自治体の環境への取り組みを支援する事業です。未成熟な潜在市場を開拓・啓蒙していくことが必要であり、市場啓蒙型の戦略PRを実践することができます。
2. IPOに向けた成長フェーズのベンチャー広報・企業広報の経験が積めます。大手企業とは異なる難しさがありますが、だからこそPRパーソンとしてのスキル・キャリアを高めることができます。IPOに向け、事業PRだけでなくコーポレートPRの経験も積むことができます。
3. 広報という役割の中で発展的なキャリアを描けます。直近ではプレスリリース作成・発信とPR企画・実施およびメディアアプローチによるメディア露出の最大化を担当しますが、今後企業自体が成長していく中では「社内広報」「IR連携」などの役割が必要になっていきます。経営層と密接に連携をとりながら、広報PRメンバーとのチームワークをともに育みながら、発展的なキャリアを築いていきたい方にはお勧めの環境です。
広報PR担当者として、社会課題解決と新しい市場づくりに貢献するポジションです。
【具体的な業務】
・プレスリリースの企画、作成、配信
・取材問い合わせ対応
・メディア向け資料の作成
・メディアリレーション
・アライアンス先企業広報等との連携
・PR企画の立案から実施、運用
・企業発信物(noteなど)や外部露出物のクオリティチェック
【ポジション・部門の魅力】
1. 社会貢献性の高い事業の市場啓蒙型PRに携わることができます。各種メディアでも取り上げられている「カーボンニュートラル」の実現に向け、様々な企業や自治体の環境への取り組みを支援する事業です。未成熟な潜在市場を開拓・啓蒙していくことが必要であり、市場啓蒙型の戦略PRを実践することができます。
2. IPOに向けた成長フェーズのベンチャー広報・企業広報の経験が積めます。大手企業とは異なる難しさがありますが、だからこそPRパーソンとしてのスキル・キャリアを高めることができます。IPOに向け、事業PRだけでなくコーポレートPRの経験も積むことができます。
3. 広報という役割の中で発展的なキャリアを描けます。直近ではプレスリリース作成・発信とPR企画・実施およびメディアアプローチによるメディア露出の最大化を担当しますが、今後企業自体が成長していく中では「社内広報」「IR連携」などの役割が必要になっていきます。経営層と密接に連携をとりながら、広報PRメンバーとのチームワークをともに育みながら、発展的なキャリアを築いていきたい方にはお勧めの環境です。
新着 Webディレクター(複数クリエイティブ担当)/デジタルマーケティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
Webディレクター
仕事内容
【業務概要】
通信会社の担当として、単なる制作進行にとどまらず営業担当とチームを組み、課題設計・企画提案からWeb・広告・店舗ツール・イベント等のクリエイティブ施策制作・実行、成果改善まで一気通貫で担当するポジションです。
営業・マーケティング・クリエイティブの垣根なく、企画・提案から制作・改善まで一気通貫で携わり、社会的影響力の大きいプロジェクトを自らリードできることが、このポジション最大の魅力です。
通信会社の各種サービス・プロモーションにおけるWebサイト・クリエイティブ制作のディレクション全般をお任せします。制作進行管理にとどまらず、自らフロントとしてクライアントとの折衝、課題整理、提案支援やニーズを先回りして予測・準備(スケジュール設計・要件整理・追加提案など)した上で主体的に案件を推進する役割を担っていただきます。
【具体的な業務】
▼ディレクション業務
1. LP、ブランドサイト、サービスサイト、SNS等の制作ディレクション
2. UI/UXを考慮した情報設計・ワイヤーフレーム作成
3. デジタル広告クリエイティブ(バナー等)の訴求・構成設計
4. 動画、チラシ、ポスター、サイネージ、DM等のクリエイティブ制作ディレクション
5. 社内制作チームおよび外部制作会社への発注、ディレクション、品質・進行管理
▼クライアント対応・営業支援
1. クライアントとの打ち合わせ、課題・要件整理
2. 競合コンペ参加や定例資料の作成、営業担当と連携した企画・提案支援
3. 見積作成、工数算出、原価管理、スケジュール策定
▼デジタルマーケティング支援
1. GA4、Looker Studio等を活用したアクセス分析・レポート作成、および改善提案
2. サイト掲載コンテンツの企画・編集、SNS運用支援
3. コミュニティ案件におけるイベント運営
▼クリエイティブ制作例
ランディングページ(LP)、サービスサイト、ブランドサイト、広告バナー、動画、記事コンテンツ、SNSコンテンツ、店舗販促ツール(チラシ、ポスター、POP、サイネージ、ノベルティ等)
▼業務効率化について
生成AIの積極活用: 同社内で生成AI活用を推進しており、構成案作成、リサーチ、テキスト校正などの業務効率化と提案品質の向上に取り組んでいます。
役割分担とナレッジの標準化: デザイン・コーディング・広告運用などの専門実務は同社内スペシャリストや外部パートナーと連携するため、要件整理や企画・品質管理に集中できる環境です。また、見積書やマニュアル整備によりチーム全体の生産性向上を図っています。
【ポジションの魅力】
1. オンライン/オフライン問わずクリエイティブ制作におけるマルチな経験が積める
2. クライアントと直接向き合い、生の声を捉えて伴走できる環境
3. 企画・提案から成果改善まで、一気通貫で携われる
4. デジタルマーケティングとクリエイティブの両面でスキルを広げられる環境です。また、通信会社ならではの社会的影響力の大きいプロジェクトに携わり、自身の提案やクリエイティブが多くの生活者に届くやりがいを実感できます。
通信会社の担当として、単なる制作進行にとどまらず営業担当とチームを組み、課題設計・企画提案からWeb・広告・店舗ツール・イベント等のクリエイティブ施策制作・実行、成果改善まで一気通貫で担当するポジションです。
営業・マーケティング・クリエイティブの垣根なく、企画・提案から制作・改善まで一気通貫で携わり、社会的影響力の大きいプロジェクトを自らリードできることが、このポジション最大の魅力です。
通信会社の各種サービス・プロモーションにおけるWebサイト・クリエイティブ制作のディレクション全般をお任せします。制作進行管理にとどまらず、自らフロントとしてクライアントとの折衝、課題整理、提案支援やニーズを先回りして予測・準備(スケジュール設計・要件整理・追加提案など)した上で主体的に案件を推進する役割を担っていただきます。
【具体的な業務】
▼ディレクション業務
1. LP、ブランドサイト、サービスサイト、SNS等の制作ディレクション
2. UI/UXを考慮した情報設計・ワイヤーフレーム作成
3. デジタル広告クリエイティブ(バナー等)の訴求・構成設計
4. 動画、チラシ、ポスター、サイネージ、DM等のクリエイティブ制作ディレクション
5. 社内制作チームおよび外部制作会社への発注、ディレクション、品質・進行管理
▼クライアント対応・営業支援
1. クライアントとの打ち合わせ、課題・要件整理
2. 競合コンペ参加や定例資料の作成、営業担当と連携した企画・提案支援
3. 見積作成、工数算出、原価管理、スケジュール策定
▼デジタルマーケティング支援
1. GA4、Looker Studio等を活用したアクセス分析・レポート作成、および改善提案
2. サイト掲載コンテンツの企画・編集、SNS運用支援
3. コミュニティ案件におけるイベント運営
▼クリエイティブ制作例
ランディングページ(LP)、サービスサイト、ブランドサイト、広告バナー、動画、記事コンテンツ、SNSコンテンツ、店舗販促ツール(チラシ、ポスター、POP、サイネージ、ノベルティ等)
▼業務効率化について
生成AIの積極活用: 同社内で生成AI活用を推進しており、構成案作成、リサーチ、テキスト校正などの業務効率化と提案品質の向上に取り組んでいます。
役割分担とナレッジの標準化: デザイン・コーディング・広告運用などの専門実務は同社内スペシャリストや外部パートナーと連携するため、要件整理や企画・品質管理に集中できる環境です。また、見積書やマニュアル整備によりチーム全体の生産性向上を図っています。
【ポジションの魅力】
1. オンライン/オフライン問わずクリエイティブ制作におけるマルチな経験が積める
2. クライアントと直接向き合い、生の声を捉えて伴走できる環境
3. 企画・提案から成果改善まで、一気通貫で携われる
4. デジタルマーケティングとクリエイティブの両面でスキルを広げられる環境です。また、通信会社ならではの社会的影響力の大きいプロジェクトに携わり、自身の提案やクリエイティブが多くの生活者に届くやりがいを実感できます。
新着 【愛知県】M&Aアドバイザー(未経験可)/会計事務所系コンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
中小企業のお客様のご相談対応から案件化、成約に至るまでのすべてのプロセスを行います。
平均担当案件数:4-5件
【具体的な業務】
・企業価値算定
・提携相手企業の探索
・M&Aにおける助言行為
・契約書作成支援
・クロージング
※紹介案件が中心となるため、電話営業はありません。
【ポジションの魅力】
M&Aは手段であり、目的ではないという考えの下、必要であれば、グループ全体の力を活用し、社内承継・MBOへ案内します。常にお客様目線の提案をおこなっています。
業務についてはOJTでお伝えし、1〜3年程度で独り立ちを目指していただきます。
独り立ちまでは同社内で使用しているロードマップに沿って業務を覚えていただきます。
月に1度のペースで上長との面談も実施しているので、安心して業務に臨むことが出来ます。
【入社後の支援】
経験豊富なM&Aアドバイザーが座学とOJTを行います。
中小企業のお客様のご相談対応から案件化、成約に至るまでのすべてのプロセスを行います。
平均担当案件数:4-5件
【具体的な業務】
・企業価値算定
・提携相手企業の探索
・M&Aにおける助言行為
・契約書作成支援
・クロージング
※紹介案件が中心となるため、電話営業はありません。
【ポジションの魅力】
M&Aは手段であり、目的ではないという考えの下、必要であれば、グループ全体の力を活用し、社内承継・MBOへ案内します。常にお客様目線の提案をおこなっています。
業務についてはOJTでお伝えし、1〜3年程度で独り立ちを目指していただきます。
独り立ちまでは同社内で使用しているロードマップに沿って業務を覚えていただきます。
月に1度のペースで上長との面談も実施しているので、安心して業務に臨むことが出来ます。
【入社後の支援】
経験豊富なM&Aアドバイザーが座学とOJTを行います。
新着 金融機関向けDX事業_経理/上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円
ポジション
担当者
仕事内容
グループ会社は、すべての人の「お金の悩み」を解決することを目指しています。その中でも同社は、金融機関や事業会社との「共創」を通じて新たなFintechサービスを生み出す戦略的グループ会社です。現在、同社はさらなる事業成長と戦略的パートナーとの資本業務提携を見据えた重要な局面を迎えています。これまではグループ本体に委託していた経理機能を同社内に立ち上げて「内製化」する新しいフェーズにおいて、経理としてご活躍いただける方を募集しております。
同社全体および3事業の経理・経営管理について、既存メンバーおよび経営陣とともに主たる以下の業務を担っていただきます。
* 経理体制の構築:グループ本体からの業務引き継ぎおよび内製化フローの構築
* 経理実務および決算業務:月次・四半期・年次決算業務の遂行
* 会計・税務論点対応:会計・税務における個別論点への対応、顧問税理士との連携
【このポジションの魅力】
* 幅広い経験とキャリア構築:資金まわりから税務、決算まで全てを見ることができます。隣接する経営企画部における予算管理の動きも近く、幅広く見たい方にとって得られるものが非常に大きいポジションです。
* ゼロからの組織づくり:新設されたばかりの経理部のため、いわゆる「経理らしい」固定化された雰囲気がなく、これから自由に文化や仕組みを作っていけるフェーズです。
* ビジネスの最前線に伴走:単に数字を扱うだけでなく、ビジネスへの深い理解が要求され、事業の成長を間近で支える面白みがあります。
* 働きやすいカルチャー:同社は個人の裁量が大きく、且つどの部署のメンバーも非常に協力的で、Teamworkを発揮している組織です。他部署との連携時も、互いに自分の業務範囲に線を引かずに協力し合えるカルチャーがあります。
同社全体および3事業の経理・経営管理について、既存メンバーおよび経営陣とともに主たる以下の業務を担っていただきます。
* 経理体制の構築:グループ本体からの業務引き継ぎおよび内製化フローの構築
* 経理実務および決算業務:月次・四半期・年次決算業務の遂行
* 会計・税務論点対応:会計・税務における個別論点への対応、顧問税理士との連携
【このポジションの魅力】
* 幅広い経験とキャリア構築:資金まわりから税務、決算まで全てを見ることができます。隣接する経営企画部における予算管理の動きも近く、幅広く見たい方にとって得られるものが非常に大きいポジションです。
* ゼロからの組織づくり:新設されたばかりの経理部のため、いわゆる「経理らしい」固定化された雰囲気がなく、これから自由に文化や仕組みを作っていけるフェーズです。
* ビジネスの最前線に伴走:単に数字を扱うだけでなく、ビジネスへの深い理解が要求され、事業の成長を間近で支える面白みがあります。
* 働きやすいカルチャー:同社は個人の裁量が大きく、且つどの部署のメンバーも非常に協力的で、Teamworkを発揮している組織です。他部署との連携時も、互いに自分の業務範囲に線を引かずに協力し合えるカルチャーがあります。
新着 事業企画(新規創設ポジション)/大手人材グループ研究所
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
グループのシンクタンク・コンサルティング機関として、【探究と実践を通じて、日本の「はたらく」を一歩先へ】をミッションに掲げ、調査・研究による知見と、顧客の人事・組織課題に向き合ってきた実践知をつなぎ、企業の成長と人・組織の可能性を広げる支援を行っています。時代の変化と共に、変革を求められる今、本ポジションは、全社および各事業の戦略推進を支える事業企画ポジションとして、全社・事業のデータ(財務/業績)に紐づく戦略・計画策定、戦略立案にあたっての市場分析や内部データ分析を行い、全社および各事業の成長を加速させていくための重要な役割を担います。経営や事業の中核に近い立場で、変革を構想するだけでなく、関係者を巻き込みながら仕組みとして実装し、成果につなげていく仕事です。
【具体的な業務】
全社の事業企画機能として、以下の業務を中心に、経営推進全般を担当します。以下の業務を担当する予定です。
1. 中期経営計画の策定: 中期戦略の策定と推進/モニタリング、戦略立案にあたっての市場分析や内部データ分析。
2. 事業企画・管理の推進: 全社の予算策定と施策検討、推進、全社重点取り組みの計画策定と進捗管理(モニタリング)、経営会議の運営など。
【ポジション・部門の魅力】
1. 新経営体制のもと、経営や事業の中核に近い立場で、全社の最重要課題に直接携わります。同社は新経営体制となり、更なる成長に向けて経営戦略、事業戦略をアップデートしている段階です。会社が転換期を迎えているタイミングで、経営トップを中心とした経営ボードと近い距離で、スピーディーかつダイレクトに事業戦略の策定・実行に関わることができる重要な役割を担えます。
2. 経営の中核を担う戦略立案の最前線で活躍できるポジションです。会社の未来を見据え、事業戦略や成長計画の策定に深く関わりながら、自らのアイデアを形にしていく醍醐味があります。また、多様な部署と連携し、全社横断的なプロジェクトを推進できるため、幅広い視野と高い問題解決力が身につきます。経営層や各事業部門と密接にコミュニケーションを取り、組織全体の成長を牽引する役割を担えます。
3. グループのシンクタンク機能と人・組織の課題解決を支援する事業の成長に貢献できます。同社は、グループのシンクタンク機能を社内に持ち、ラーニング事業、組織・人事コンサルティング事業と連携しながら、人と組織の課題解決にむけたサービスを広く提供しています。シンクタンク本部が社会に広く発信する調査研究成果と専門的知見と、顧客が個々に持つ課題に寄り添い、解決を支援してきた実践知は同社の強みであり、ユニークな点です。人・組織の成長を支える事業の成長に事業企画の立場で貢献できます。
4. 働きやすさと成長の両立: コアタイムなしのフルフレックス・原則フルリモートという柔軟な働き方で、ワークライフバランスを大切にしながら、生産性と自律性を最大化できる環境です。
5. 多様で豊富な学ぶ機会: 社内外で開催される多様な研修・セミナーなどを受講できる機会が豊富にあり、スキルアップに取り組むことができます。
グループのシンクタンク・コンサルティング機関として、【探究と実践を通じて、日本の「はたらく」を一歩先へ】をミッションに掲げ、調査・研究による知見と、顧客の人事・組織課題に向き合ってきた実践知をつなぎ、企業の成長と人・組織の可能性を広げる支援を行っています。時代の変化と共に、変革を求められる今、本ポジションは、全社および各事業の戦略推進を支える事業企画ポジションとして、全社・事業のデータ(財務/業績)に紐づく戦略・計画策定、戦略立案にあたっての市場分析や内部データ分析を行い、全社および各事業の成長を加速させていくための重要な役割を担います。経営や事業の中核に近い立場で、変革を構想するだけでなく、関係者を巻き込みながら仕組みとして実装し、成果につなげていく仕事です。
【具体的な業務】
全社の事業企画機能として、以下の業務を中心に、経営推進全般を担当します。以下の業務を担当する予定です。
1. 中期経営計画の策定: 中期戦略の策定と推進/モニタリング、戦略立案にあたっての市場分析や内部データ分析。
2. 事業企画・管理の推進: 全社の予算策定と施策検討、推進、全社重点取り組みの計画策定と進捗管理(モニタリング)、経営会議の運営など。
【ポジション・部門の魅力】
1. 新経営体制のもと、経営や事業の中核に近い立場で、全社の最重要課題に直接携わります。同社は新経営体制となり、更なる成長に向けて経営戦略、事業戦略をアップデートしている段階です。会社が転換期を迎えているタイミングで、経営トップを中心とした経営ボードと近い距離で、スピーディーかつダイレクトに事業戦略の策定・実行に関わることができる重要な役割を担えます。
2. 経営の中核を担う戦略立案の最前線で活躍できるポジションです。会社の未来を見据え、事業戦略や成長計画の策定に深く関わりながら、自らのアイデアを形にしていく醍醐味があります。また、多様な部署と連携し、全社横断的なプロジェクトを推進できるため、幅広い視野と高い問題解決力が身につきます。経営層や各事業部門と密接にコミュニケーションを取り、組織全体の成長を牽引する役割を担えます。
3. グループのシンクタンク機能と人・組織の課題解決を支援する事業の成長に貢献できます。同社は、グループのシンクタンク機能を社内に持ち、ラーニング事業、組織・人事コンサルティング事業と連携しながら、人と組織の課題解決にむけたサービスを広く提供しています。シンクタンク本部が社会に広く発信する調査研究成果と専門的知見と、顧客が個々に持つ課題に寄り添い、解決を支援してきた実践知は同社の強みであり、ユニークな点です。人・組織の成長を支える事業の成長に事業企画の立場で貢献できます。
4. 働きやすさと成長の両立: コアタイムなしのフルフレックス・原則フルリモートという柔軟な働き方で、ワークライフバランスを大切にしながら、生産性と自律性を最大化できる環境です。
5. 多様で豊富な学ぶ機会: 社内外で開催される多様な研修・セミナーなどを受講できる機会が豊富にあり、スキルアップに取り組むことができます。
新着 カスタマーサクセスマネージャー/物流のシェアリングプラットフォーム運営会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
カスタマーサクセスマネージャー(部長候補)
仕事内容
【業務概要】
主力サービスは数百社の既存顧客基盤を持ち、事業は導入拡大フェーズから「既存顧客の活用深化・拡大(エクスパンション)」フェーズへ移行しています。顧客数に対してCS組織のリソースは限られており、全社一律の支援ではなく、顧客セグメントごとに最適な支援モデルを設計・実行できる体制への進化が急務です。この顧客戦略の設計と実行を牽引するカスタマーサクセスマネージャー(部長候補)を募集します。
【具体的な業務内容】
主力サービスを導入いただいた約400社の既存顧客に対するカスタマーサクセスをお任せします。カスタマーサクセスマネージャー(部長候補)として、自らアカウントマネージャーとして主要顧客に伴走しながら、CS組織全体の戦略設計とチームのリードを担っていただくポジションです。
具体的な業務内容:
1. 既存顧客の分類と、セグメント別のアクション・KPI設計
2. 設計した戦略に基づくCSメンバーのリード・マネジメント
3. 主要顧客の物流企画室や物流センター・工場の現場管理者へのヒアリング(SCM・物流・荷待ち荷役・拠点運営の課題)
4. 「同社サービスで実現する価値のゴール」の顧客との合意と、実現に向けたアクションプランの策定・実行
5. 顧客の業務フロー理解に基づく活用提案
6. 顧客・現場の一次情報のプロダクトチームへのフィードバック
配属組織は現在30 40代のメンバーが多く在籍しています。バックグラウンドは様々で、物流業界出身者やSaaSCS経験者が活躍しています。
【ポジションの魅力】
1. 数百社の顧客基盤を対象に、セグメンテーション KPI設計 実行まで、CS戦略をゼロから設計できる裁量があります
2. 物流2024年問題・改正物流効率化法という強い追い風の中、法対応と現場改善の両面で顧客に必須とされるプロダクトを扱えます
3. 本社の物流企画部門から工場・物流センターの現場まで、顧客のサプライチェーン全体に入り込む、コンサルティングに近い顧客支援ができます
4. CSがプロダクト改善と事業成長(エクスパンション売上)の両方を牽引する、事業の中核ポジションです
5. 成果と組織拡大に応じて、CS部長として組織責任を担っていただくことを想定しています
同社は「物流の『次』を発明する」をミッションに、物流プラットフォーム事業を展開し、多重下請け構造解消に向けた「運送手配マッチングサービス」と、物流関連業務の可視化・効率化を実現する「物流DXサービス」を提供しています。大手企業とスタートアップのジョイントベンチャーとして立ち上がり、大手ならではの安定基盤とスタートアップのスピード感を持ち合わせた環境が特徴です。2023年以降、複数の大手物流関連企業やVCからの出資を受け事業上の連携を強化しており、物流業界の持続的な成長への貢献を目指しています。
日本の物流業界は、国内だけで32兆円以上の市場規模を持つ巨大産業であり、私たちの生活を支える社会インフラといえる業界です。しかし、今は世界最高水準の品質でありながらも、多重下請構造や人手不足・高齢化、改善の難しいアナログ業務の多さなど多くの課題を抱えており、このままでは維持・発展していくことはできません。この課題を解決するには、物流業界のDX推進を行い、テクノロジーや仕組み化の力によって、もっと透明にもっとシンプルに効率化していくことが必要です。同社はマッチングサービス・物流DXサービスにより、現場のデジタル化・効率化を推進しつつ、物流プラットフォーマーとして物流業界の持続的な発展への貢献を目指します。
同社は物流を持続的に発展させるプラットフォームを創ることをビジョンとし、以下のようなソリューションを提供しています。
多重下請構造の是正、適正なコストでの輸配送/運送手配マッチングサービス
運送手配マッチングサービスで提供している同社のサービスは、荷物を運んで欲しい荷主と、荷物を運ぶ運送会社・ドライバーをマッチングするサービスです。全国の運送会社約2.5万社・8万台超の車両にご登録をいただいており、業界の課題である多重下請構造を是正し適正なコストでの輸配送を可能にするとともに、業界全体の輸送能力が不足する中でも確実なトラック手配が行えるようにします。
荷待ち荷役時間の把握・短縮/物流DXサービス
物流DXサービスとして提供している同社の主力サービスは、3年連続成長率No.1*のバース管理SaaSプロダクトです。施設に到着したトラックドライバーの受付業務や呼出業務をデジタル化する「受付機能」や、バースへの接車時間を予約することで荷待ち時間を短縮する「予約機能」を持ち、施設で発生した荷待ち荷役等時間の実績把握・可視化も容易になります。
*デロイト トーマツ ミック経済研究所「スマートロジスティクス・ソリューション市場の実態と展望2024年度版」 (2024年度見込)
運送会社の経営改善を後押し/物流DXサービス
運送業務支援システムである同社のサービスは、トラックにまつわる、ヒト(ドライバーの免許更新期限など)・モノ(トラックの修理・点検履歴など)・カネ(燃料代・運行情報など)の情報管理を一元化し、運送会社におけるコスト可視化、コンプライアンスの順守、社内の情報共有を支援するシステムです。多くの運送会社がExcelや紙ベースで記録しているこれらの情報をクラウド上で一元管理し、分析まで行うことで、運送会社の経営改善を後押しします。
運送会社への配送指示や車番連絡をシステムで一元管理/物流DXサービス
物流DXサービスとして提供している同社の配車管理サービスは、貸切トラック手配の依頼主と委託先をデジタルにつなぐことで、運行依頼から車番・ドライバー情報回収・運行管理・請求管理までを一貫してシステム上で管理できるようにするSaaSプロダクトです。
AIを使い配車計画作成を半自動化/物流DXサービス
物流DXサービスとして提供している同社の配車計画サービスは、輸送モード、チャータールートの最適計算を、 AIアルゴリズムで算出し、配車計画業務の標準化・高速化、配送コストの最小化を実現するSaaSプロダクトです。
主力サービスは数百社の既存顧客基盤を持ち、事業は導入拡大フェーズから「既存顧客の活用深化・拡大(エクスパンション)」フェーズへ移行しています。顧客数に対してCS組織のリソースは限られており、全社一律の支援ではなく、顧客セグメントごとに最適な支援モデルを設計・実行できる体制への進化が急務です。この顧客戦略の設計と実行を牽引するカスタマーサクセスマネージャー(部長候補)を募集します。
【具体的な業務内容】
主力サービスを導入いただいた約400社の既存顧客に対するカスタマーサクセスをお任せします。カスタマーサクセスマネージャー(部長候補)として、自らアカウントマネージャーとして主要顧客に伴走しながら、CS組織全体の戦略設計とチームのリードを担っていただくポジションです。
具体的な業務内容:
1. 既存顧客の分類と、セグメント別のアクション・KPI設計
2. 設計した戦略に基づくCSメンバーのリード・マネジメント
3. 主要顧客の物流企画室や物流センター・工場の現場管理者へのヒアリング(SCM・物流・荷待ち荷役・拠点運営の課題)
4. 「同社サービスで実現する価値のゴール」の顧客との合意と、実現に向けたアクションプランの策定・実行
5. 顧客の業務フロー理解に基づく活用提案
6. 顧客・現場の一次情報のプロダクトチームへのフィードバック
配属組織は現在30 40代のメンバーが多く在籍しています。バックグラウンドは様々で、物流業界出身者やSaaSCS経験者が活躍しています。
【ポジションの魅力】
1. 数百社の顧客基盤を対象に、セグメンテーション KPI設計 実行まで、CS戦略をゼロから設計できる裁量があります
2. 物流2024年問題・改正物流効率化法という強い追い風の中、法対応と現場改善の両面で顧客に必須とされるプロダクトを扱えます
3. 本社の物流企画部門から工場・物流センターの現場まで、顧客のサプライチェーン全体に入り込む、コンサルティングに近い顧客支援ができます
4. CSがプロダクト改善と事業成長(エクスパンション売上)の両方を牽引する、事業の中核ポジションです
5. 成果と組織拡大に応じて、CS部長として組織責任を担っていただくことを想定しています
同社は「物流の『次』を発明する」をミッションに、物流プラットフォーム事業を展開し、多重下請け構造解消に向けた「運送手配マッチングサービス」と、物流関連業務の可視化・効率化を実現する「物流DXサービス」を提供しています。大手企業とスタートアップのジョイントベンチャーとして立ち上がり、大手ならではの安定基盤とスタートアップのスピード感を持ち合わせた環境が特徴です。2023年以降、複数の大手物流関連企業やVCからの出資を受け事業上の連携を強化しており、物流業界の持続的な成長への貢献を目指しています。
日本の物流業界は、国内だけで32兆円以上の市場規模を持つ巨大産業であり、私たちの生活を支える社会インフラといえる業界です。しかし、今は世界最高水準の品質でありながらも、多重下請構造や人手不足・高齢化、改善の難しいアナログ業務の多さなど多くの課題を抱えており、このままでは維持・発展していくことはできません。この課題を解決するには、物流業界のDX推進を行い、テクノロジーや仕組み化の力によって、もっと透明にもっとシンプルに効率化していくことが必要です。同社はマッチングサービス・物流DXサービスにより、現場のデジタル化・効率化を推進しつつ、物流プラットフォーマーとして物流業界の持続的な発展への貢献を目指します。
同社は物流を持続的に発展させるプラットフォームを創ることをビジョンとし、以下のようなソリューションを提供しています。
多重下請構造の是正、適正なコストでの輸配送/運送手配マッチングサービス
運送手配マッチングサービスで提供している同社のサービスは、荷物を運んで欲しい荷主と、荷物を運ぶ運送会社・ドライバーをマッチングするサービスです。全国の運送会社約2.5万社・8万台超の車両にご登録をいただいており、業界の課題である多重下請構造を是正し適正なコストでの輸配送を可能にするとともに、業界全体の輸送能力が不足する中でも確実なトラック手配が行えるようにします。
荷待ち荷役時間の把握・短縮/物流DXサービス
物流DXサービスとして提供している同社の主力サービスは、3年連続成長率No.1*のバース管理SaaSプロダクトです。施設に到着したトラックドライバーの受付業務や呼出業務をデジタル化する「受付機能」や、バースへの接車時間を予約することで荷待ち時間を短縮する「予約機能」を持ち、施設で発生した荷待ち荷役等時間の実績把握・可視化も容易になります。
*デロイト トーマツ ミック経済研究所「スマートロジスティクス・ソリューション市場の実態と展望2024年度版」 (2024年度見込)
運送会社の経営改善を後押し/物流DXサービス
運送業務支援システムである同社のサービスは、トラックにまつわる、ヒト(ドライバーの免許更新期限など)・モノ(トラックの修理・点検履歴など)・カネ(燃料代・運行情報など)の情報管理を一元化し、運送会社におけるコスト可視化、コンプライアンスの順守、社内の情報共有を支援するシステムです。多くの運送会社がExcelや紙ベースで記録しているこれらの情報をクラウド上で一元管理し、分析まで行うことで、運送会社の経営改善を後押しします。
運送会社への配送指示や車番連絡をシステムで一元管理/物流DXサービス
物流DXサービスとして提供している同社の配車管理サービスは、貸切トラック手配の依頼主と委託先をデジタルにつなぐことで、運行依頼から車番・ドライバー情報回収・運行管理・請求管理までを一貫してシステム上で管理できるようにするSaaSプロダクトです。
AIを使い配車計画作成を半自動化/物流DXサービス
物流DXサービスとして提供している同社の配車計画サービスは、輸送モード、チャータールートの最適計算を、 AIアルゴリズムで算出し、配車計画業務の標準化・高速化、配送コストの最小化を実現するSaaSプロダクトです。
新着 【兵庫県】組込ソフトウェアエンジニア(C言語/クレーン制御ECU)/DXソリューションサービスを提供する企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
【募集背景】
クレーンの高度化・安全性向上に向けた制御ソフトウェアの開発ニーズが高まっています。制御ECUの組込みソフトウェアを担えるエンジニアの増員が必要となりました。
【業務概要】
大手建設機械メーカーにて、クレーン制御ECU(電子制御ユニット)の組込ソフトウェア開発業務全般を担っていただきます。
【業務内容】
クレーンに搭載される制御ECUの組込ソフトウェアを、設計からプログラミング・テスト・実機デバッグ・ドキュメント作成まで一貫して担当します。
【具体的な仕事内容】
・クレーン制御ECUの組込ソフトウェア設計
・C言語によるプログラミング・実装
・単体テストの実施・結果確認
・結合テストの実施・不具合対応
・実機(クレーン)を使ったデバッグ・動作確認
・設計書・テスト仕様書などのドキュメント作成
【使用ツール】
・C言語
変更の範囲:同社の定める業務
クレーンの高度化・安全性向上に向けた制御ソフトウェアの開発ニーズが高まっています。制御ECUの組込みソフトウェアを担えるエンジニアの増員が必要となりました。
【業務概要】
大手建設機械メーカーにて、クレーン制御ECU(電子制御ユニット)の組込ソフトウェア開発業務全般を担っていただきます。
【業務内容】
クレーンに搭載される制御ECUの組込ソフトウェアを、設計からプログラミング・テスト・実機デバッグ・ドキュメント作成まで一貫して担当します。
【具体的な仕事内容】
・クレーン制御ECUの組込ソフトウェア設計
・C言語によるプログラミング・実装
・単体テストの実施・結果確認
・結合テストの実施・不具合対応
・実機(クレーン)を使ったデバッグ・動作確認
・設計書・テスト仕様書などのドキュメント作成
【使用ツール】
・C言語
変更の範囲:同社の定める業務
新着 【兵庫県】品質保証エンジニア(自動車部品)/DXソリューションサービスを提供する企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】大手モビリティ部品メーカーでの自動車部品の品質保証・品質管理業務全般を担当するポジションです。
【具体的な業務】自動車部品の品質管理・不具合対応・改善活動支援を中心に、検収・市場・ライン上での不具合品の原因調査から対策・再発防止まで一貫して担当します。恒温槽・振動試験機・SEM・データロガーなどの試験設備を使用した耐久評価・各種評価も行います。
◆品質管理・改善
・品質管理・不具合対応・品質改善活動の支援
・検収品・市場クレーム品・ライン落下品の不具合対応(原因調査・処置・対策・再発防止)
・部品メーカーへの品質対応・折衝
◆評価・試験
・恒温槽・振動試験機を使用した耐久評価・環境試験
・SEM(走査型電子顕微鏡)を使用した不具合品の観察・解析
・データロガーを使用したデータ収集・分析
・各種評価結果のとりまとめ・報告
◆管理業務
・品質関連帳票類の作成・管理
【具体的な業務】自動車部品の品質管理・不具合対応・改善活動支援を中心に、検収・市場・ライン上での不具合品の原因調査から対策・再発防止まで一貫して担当します。恒温槽・振動試験機・SEM・データロガーなどの試験設備を使用した耐久評価・各種評価も行います。
◆品質管理・改善
・品質管理・不具合対応・品質改善活動の支援
・検収品・市場クレーム品・ライン落下品の不具合対応(原因調査・処置・対策・再発防止)
・部品メーカーへの品質対応・折衝
◆評価・試験
・恒温槽・振動試験機を使用した耐久評価・環境試験
・SEM(走査型電子顕微鏡)を使用した不具合品の観察・解析
・データロガーを使用したデータ収集・分析
・各種評価結果のとりまとめ・報告
◆管理業務
・品質関連帳票類の作成・管理
新着 【兵庫県】機械設計エンジニア(配管設計・図面作成)/DXソリューションサービスを提供する企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
大手メーカーにて、火力発電プラントの配管および周辺部品の機械設計業務を担っていただきます。
【業務内容】
火力発電プラントに使用される配管の設計を中心に、2D CADを使った図面作成(配管組立図・配管詳細図・サポート詳細図・配管改造図)、形状検討、部品手配まで一貫して担当します。
【具体的な仕事内容】
・火力発電プラント配管の設計検討・形状検討
・配管組立図・配管詳細図の作成(2D CAD使用)
・サポート詳細図・配管改造図の作成
・配管周辺部品の手配・調達管理
・関連部署との設計調整・折衝
【使用ツール】
・Creo
・AutoCAD
・Smart Plant Review
変更の範囲:同社の定める業務
大手メーカーにて、火力発電プラントの配管および周辺部品の機械設計業務を担っていただきます。
【業務内容】
火力発電プラントに使用される配管の設計を中心に、2D CADを使った図面作成(配管組立図・配管詳細図・サポート詳細図・配管改造図)、形状検討、部品手配まで一貫して担当します。
【具体的な仕事内容】
・火力発電プラント配管の設計検討・形状検討
・配管組立図・配管詳細図の作成(2D CAD使用)
・サポート詳細図・配管改造図の作成
・配管周辺部品の手配・調達管理
・関連部署との設計調整・折衝
【使用ツール】
・Creo
・AutoCAD
・Smart Plant Review
変更の範囲:同社の定める業務
新着 【兵庫県】組込ソフトウェアエンジニア/DXソリューションサービスを提供する企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
グループ会社にて、制御ECU(電子制御ユニット)の組込ソフトウェア開発業務全般を担当します。
【具体的な業務】
自動車に搭載される制御ECUの組込ソフトウェアを、設計からプログラミング・テスト・実機デバッグ・ドキュメント作成まで一貫して担当します。
* 制御ECUの組込ソフトウェア設計
* C言語によるプログラミング・実装
* 単体テストの実施・結果確認
* 結合テストの実施・不具合対応
* 実機を使ったデバッグ・動作確認
* 設計書・テスト仕様書などのドキュメント作成
【使用ツール】
* C言語
変更の範囲:会社の定める業務
グループ会社にて、制御ECU(電子制御ユニット)の組込ソフトウェア開発業務全般を担当します。
【具体的な業務】
自動車に搭載される制御ECUの組込ソフトウェアを、設計からプログラミング・テスト・実機デバッグ・ドキュメント作成まで一貫して担当します。
* 制御ECUの組込ソフトウェア設計
* C言語によるプログラミング・実装
* 単体テストの実施・結果確認
* 結合テストの実施・不具合対応
* 実機を使ったデバッグ・動作確認
* 設計書・テスト仕様書などのドキュメント作成
【使用ツール】
* C言語
変更の範囲:会社の定める業務
新着 【滋賀県】FA機器評価エンジニア(変位センサ)/DXソリューションサービスを提供する企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
大手FA機器・センサーメーカーにて、開発中の変位センサに関する特性評価・環境耐性評価業務を担当します。
具体的な業務:
評価要綱書に基づき、オシロスコープ等の評価機器を使用して変位センサの特性・環境耐性評価を実施します。不具合発生時は原因解析にも携わるため、半田付けや分解・組立作業が発生する場合があります。
具体的な業務内容は以下の通りです。
1. 変位センサの特性評価・環境耐性評価の実施
2. オシロスコープ・各種評価機器を使用した評価項目の実施
3. 評価要綱書に基づく評価結果のとりまとめ・報告
4. 不具合発生時の原因解析業務
5. 解析に伴う半田付け・機器の分解・組立作業
6. 評価結果に関する関係部署への報告・連携
使用ツール: オシロスコープ、各種評価機器、半田付け設備、Microsoft Office
ポジション・部門の魅力:
開発中の製品に関わるため、不具合解析など幅広い業務経験を積める環境です。ノイズ特性・環境耐性など多岐にわたる評価項目を担う重要なポジションです。
大手FA機器・センサーメーカーにて、開発中の変位センサに関する特性評価・環境耐性評価業務を担当します。
具体的な業務:
評価要綱書に基づき、オシロスコープ等の評価機器を使用して変位センサの特性・環境耐性評価を実施します。不具合発生時は原因解析にも携わるため、半田付けや分解・組立作業が発生する場合があります。
具体的な業務内容は以下の通りです。
1. 変位センサの特性評価・環境耐性評価の実施
2. オシロスコープ・各種評価機器を使用した評価項目の実施
3. 評価要綱書に基づく評価結果のとりまとめ・報告
4. 不具合発生時の原因解析業務
5. 解析に伴う半田付け・機器の分解・組立作業
6. 評価結果に関する関係部署への報告・連携
使用ツール: オシロスコープ、各種評価機器、半田付け設備、Microsoft Office
ポジション・部門の魅力:
開発中の製品に関わるため、不具合解析など幅広い業務経験を積める環境です。ノイズ特性・環境耐性など多岐にわたる評価項目を担う重要なポジションです。
新着 【兵庫県】制御設計エンジニア(PLC)/DXソリューションサービスを提供する企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
大手素材・産業機械メーカーにて、PVD装置・産業用圧縮機のPLC制御設計業務全般を担当します。
【具体的な業務】
PVD装置や産業用圧縮機の制御プログラムを作成・デバッグします。PLCどうしのネットワーク通信設定や、タッチパネルを使ったHMI設計にも対応します。
電気CADを使った展開接続図・配線接続図の作成、装置の制御動作確認、システム機器の選定まで、制御設計のプロセスを一気通貫で担います。
具体的な仕事内容:
・ PLCプログラムの作成・デバッグ
・ PLC間ネットワーク構築・通信設定
・ タッチパネルを使用したHMI設計・設定
・ 電気CADを使用した展開接続図・配線接続図の作成
・ 装置の制御動作確認・調整
・ システム機器の選定
使用ツール:
・ 三菱PLC
・ 横河PLC
・ タッチパネル
・ 電気CAD 他
大手素材・産業機械メーカーにて、PVD装置・産業用圧縮機のPLC制御設計業務全般を担当します。
【具体的な業務】
PVD装置や産業用圧縮機の制御プログラムを作成・デバッグします。PLCどうしのネットワーク通信設定や、タッチパネルを使ったHMI設計にも対応します。
電気CADを使った展開接続図・配線接続図の作成、装置の制御動作確認、システム機器の選定まで、制御設計のプロセスを一気通貫で担います。
具体的な仕事内容:
・ PLCプログラムの作成・デバッグ
・ PLC間ネットワーク構築・通信設定
・ タッチパネルを使用したHMI設計・設定
・ 電気CADを使用した展開接続図・配線接続図の作成
・ 装置の制御動作確認・調整
・ システム機器の選定
使用ツール:
・ 三菱PLC
・ 横河PLC
・ タッチパネル
・ 電気CAD 他
新着 【滋賀県】機械設計エンジニア/DXソリューションサービスを提供する企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
半導体製造装置の製品設計チームの体制強化のため、機械設計エンジニアを増員します。現在5名体制のチームです。設計検討から打合せ・作図・出図まで自立して対応できるエンジニアを歓迎いたします。
業務概要:
大手半導体装置メーカーにて、コーターデベロッパ(半導体ウェハの塗布・現像装置)に使用される機構・治具・アクチュエータ周辺部品の機械設計業務を担っていただきます。
具体的な業務:
半導体製造装置を構成する機構・治具・アクチュエータ周辺部品の機械設計を、3D CAD(i-cad)・2D CAD(MICROCADAM)を使って部品図・組立図・配管図の作成まで一貫して担当していただきます。
具体的な仕事内容:
・半導体製造装置部品の機械設計検討
・3D CAD(i-cad)を使用した形状モデリング・設計
・2D CAD(MICROCADAM)を使用した部品図・組立図・配管図の作成
・エア・N2・真空アクチュエータを使用した機構・治具の設計
・設計内容に関する社内打合せへの参加・対応
・Excelを使用した設計管理・資料作成
使用ツール:
・i-cad
・MICROCADAM
・Microsoft Excel
業務概要:
大手半導体装置メーカーにて、コーターデベロッパ(半導体ウェハの塗布・現像装置)に使用される機構・治具・アクチュエータ周辺部品の機械設計業務を担っていただきます。
具体的な業務:
半導体製造装置を構成する機構・治具・アクチュエータ周辺部品の機械設計を、3D CAD(i-cad)・2D CAD(MICROCADAM)を使って部品図・組立図・配管図の作成まで一貫して担当していただきます。
具体的な仕事内容:
・半導体製造装置部品の機械設計検討
・3D CAD(i-cad)を使用した形状モデリング・設計
・2D CAD(MICROCADAM)を使用した部品図・組立図・配管図の作成
・エア・N2・真空アクチュエータを使用した機構・治具の設計
・設計内容に関する社内打合せへの参加・対応
・Excelを使用した設計管理・資料作成
使用ツール:
・i-cad
・MICROCADAM
・Microsoft Excel
新着 プロジェクトマネージャー(ハイクラス)/ITソリューション企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
業務概要:
データとAIを活用し、クライアントの事業変革を主導するポジションです。グループ会社等の経営層・事業部と連携し、事業課題を深く理解した上で、データ・生成AIを活用した新たなビジネス価値創出戦略を立案します。組織横断の視点で社内外ステークホルダーと連携し、開発に留まらず、顧客側の変革(経営レベルの意思決定・業務変化)を促進します。
具体的な業務:
* 基幹系・エンタープライズERP等、5億円規模の大型案件を、要件定義から開発、リリース、運用まで一貫して主導します。
* 部門・パートナーを横断する複雑なプロジェクトを統括し、QCD(品質・コスト・納期)とリスクを管理します。
* キャリア企業水準の高い品質が求められるミッションクリティカル案件を推進します。
* 生成AI・RAG・需要予測・レコメンド等の最新技術と、マルチクラウド(GCP/AWS/Azure)・データ基盤を活用した最先端のデータエコシステムを推進します。
* AI駆動開発ツールを活用し、開発チームの生産性・品質を最大化します。
* 経営層・他部門と連携し、重要な意思決定への戦略的提言を行います。
* 得た知見を社内標準化・プロジェクト管理手法の確立へ還元し、持続的成長の基盤を構築します。
具体的な案件例:
* クラウドサービスを利用したサーバレスアーキテクチャによるWeb系システム開発
* ビッグデータを活用するための分析システムの様々な開発、データ可視化ツールの導入
* 社内DXを推進するような業務基幹システム
* UI/UXの向上を目指すBtoCシステム開発
* インフラ設計から開発やデザインまでの全体を管理できるシステム開発
* 不動産系のWebサイト/CMS開発
* クラウド最新サービスを駆使したFintechサービスのiOS/Androidアプリ開発
* Web広告トップレベル企業のデータ分析システムの構築
* AIアシスタントの開発
ポジション・部門の魅力:
* グループ会社の大型・重要基幹案件をEnd-to-Endで主導できる、市場希少性の高い経験を積めます。
* エンタープライズからエンタメまで多業界 × 最先端技術(生成AI×マルチクラウド)をワンストップで経験できます。
* 国内トップクラスの技術集団を率いる立場として活躍できます。
* AI駆動開発ツールを実践し、次世代のPMスキル(AIを武器にした生産性・品質管理)が身につきます。
* 売上(個の成果)だけでなく、情報発信・標準化などの組織貢献も評価される人事制度/グレードの自己上申フローがあります。
データとAIを活用し、クライアントの事業変革を主導するポジションです。グループ会社等の経営層・事業部と連携し、事業課題を深く理解した上で、データ・生成AIを活用した新たなビジネス価値創出戦略を立案します。組織横断の視点で社内外ステークホルダーと連携し、開発に留まらず、顧客側の変革(経営レベルの意思決定・業務変化)を促進します。
具体的な業務:
* 基幹系・エンタープライズERP等、5億円規模の大型案件を、要件定義から開発、リリース、運用まで一貫して主導します。
* 部門・パートナーを横断する複雑なプロジェクトを統括し、QCD(品質・コスト・納期)とリスクを管理します。
* キャリア企業水準の高い品質が求められるミッションクリティカル案件を推進します。
* 生成AI・RAG・需要予測・レコメンド等の最新技術と、マルチクラウド(GCP/AWS/Azure)・データ基盤を活用した最先端のデータエコシステムを推進します。
* AI駆動開発ツールを活用し、開発チームの生産性・品質を最大化します。
* 経営層・他部門と連携し、重要な意思決定への戦略的提言を行います。
* 得た知見を社内標準化・プロジェクト管理手法の確立へ還元し、持続的成長の基盤を構築します。
具体的な案件例:
* クラウドサービスを利用したサーバレスアーキテクチャによるWeb系システム開発
* ビッグデータを活用するための分析システムの様々な開発、データ可視化ツールの導入
* 社内DXを推進するような業務基幹システム
* UI/UXの向上を目指すBtoCシステム開発
* インフラ設計から開発やデザインまでの全体を管理できるシステム開発
* 不動産系のWebサイト/CMS開発
* クラウド最新サービスを駆使したFintechサービスのiOS/Androidアプリ開発
* Web広告トップレベル企業のデータ分析システムの構築
* AIアシスタントの開発
ポジション・部門の魅力:
* グループ会社の大型・重要基幹案件をEnd-to-Endで主導できる、市場希少性の高い経験を積めます。
* エンタープライズからエンタメまで多業界 × 最先端技術(生成AI×マルチクラウド)をワンストップで経験できます。
* 国内トップクラスの技術集団を率いる立場として活躍できます。
* AI駆動開発ツールを実践し、次世代のPMスキル(AIを武器にした生産性・品質管理)が身につきます。
* 売上(個の成果)だけでなく、情報発信・標準化などの組織貢献も評価される人事制度/グレードの自己上申フローがあります。
新着 【新規事業・プロジェクトマネジメント】製薬企業向けローンチサポートサービス/メディカルプラットフォーム事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
業務概要:
製薬企業向け新規事業部門において、新たな医薬事業本部メンバーとして、主に製薬会社のローンチサポートプロジェクトを推進・リードし、企画・立案及び提案・実行を行います。
具体的な業務:
製薬企業がターゲットドクターへどのようにアプローチするかを試行錯誤している状況に対し、市場になかった新たなサービスでソリューションを提供していきます。このサービスを通して、製薬企業のステークホルダーおよびドクターへのアプローチの企画・提案を積極的にリードします。
ポジション・部門の魅力:
まだ正解のないプロジェクトのため、推進した企画が効果を発揮した際の喜びは大きいです。限られた製品だけでなく、複数企業の多種多様な製品群のローンチに連続して関与することで、圧倒的な経験値と多様な疾患領域のナレッジを蓄積し、より俯瞰的な視野を持つプロフェッショナルとして専門性を深めていける環境です。
製薬企業向け新規事業部門において、新たな医薬事業本部メンバーとして、主に製薬会社のローンチサポートプロジェクトを推進・リードし、企画・立案及び提案・実行を行います。
具体的な業務:
製薬企業がターゲットドクターへどのようにアプローチするかを試行錯誤している状況に対し、市場になかった新たなサービスでソリューションを提供していきます。このサービスを通して、製薬企業のステークホルダーおよびドクターへのアプローチの企画・提案を積極的にリードします。
ポジション・部門の魅力:
まだ正解のないプロジェクトのため、推進した企画が効果を発揮した際の喜びは大きいです。限られた製品だけでなく、複数企業の多種多様な製品群のローンチに連続して関与することで、圧倒的な経験値と多様な疾患領域のナレッジを蓄積し、より俯瞰的な視野を持つプロフェッショナルとして専門性を深めていける環境です。
新着 情報セキュリティ・プライバシーガバナンス推進/アプリケーションの企画・開発・運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリなどの事業を展開しています。人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。サービスリリースから約6年経過した現在、多くのワーカー数、導入事業者数、導入事業所数を突破しました。今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。
募集背景:
「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、スポットワークを起点とした事業の拡大を続けています。事業・組織・利用システムの拡大に伴い、SaaS・生成AIの導入、新規事業、個人情報の利活用など、既存ルールだけでは判断できない相談が増えています。一方、セキュリティ・プライバシー管理業務には、少人数で幅広い領域を支えることによる属人化、判断基準の分散、申請・対外回答の滞留といった課題があります。そこで、情報セキュリティまたは個人情報保護の経験を起点に、日常業務を確実に運用しながら、担当業務を標準化・文書化・自動化できるメンバーを募集します。コーポレートIT、Product Security、Trust & Safety、全社リスク管理、法務、内部監査等の各機能と連携し、セキュリティ・プライバシーの基準・助言・モニタリングを担います。
募集する役割(役割1~4 いずれか):
本求人では、情報セキュリティまたはプライバシーの経験を起点として、以下の役割を募集します。応募時点ですべての領域の経験は必要ありません。これまで成果を出してきた専門領域、担当範囲、課題設定の水準、今後の志向を選考で確認し、担当する役割と期待水準を決定します。
1. PMS・プライバシーガバナンスの運営リード: PMSの年間活動を自律的に運営し、個人情報保護に関する日常業務を標準化・改善する役割です。個人情報保護管理者や法務等の専門機能と協働しながら、PMS年間計画、個人情報・委託先に関する台帳、教育、点検、内部監査、外部審査、規程・証跡の維持を推進します。日常運用を確実に回すだけでなく、判断基準、手順、テンプレートを整備し、特定の個人に依存しない運営へ変えます。本役割はピープルマネジメントを前提としません。法令解釈や高リスク案件の最終判断を単独で担うのではなく、個人情報保護管理者や法務と連携し、PMS運営と一次的な論点整理をリードします。
2. セキュリティガバナンス・オペレーション: SaaS・AI利用申請、顧客セキュリティチェック、ISMS運用、社内相談等を期限と品質を守って完遂し、手順・標準回答・ナレッジを整備する役割です。
3. GRC・第三者保証リード|統制・監査・顧客セキュリティ対応: セキュリティ統制、監査、顧客からのセキュリティ確認等について、根拠と判断基準を整備し、回答品質を高める役割です。高難度の顧客質問票、重要なSaaS審査、監査・外部審査等について、回答根拠、例外・エスカレーション基準、管理策を設計します。
4. Business Security Partner|新規事業・AI・データ活用への上流伴走: 新規事業や新しい技術の利用を一律に止めるのではなく、事業目的とリスクを整理し、安全に実行するための選択肢を設計する役割です。新規事業、生成AI、SaaS、データ利活用等の高リスク案件に上流から伴走し、実行可能な代替案・判断基準・ガードレールを設計します。
ミッション:
セキュリティとプライバシーに関する日々の判断を、再現可能な仕組みに変えることがミッションです。現行ルールと事業実態を理解し、SaaS・AI利用、新規施策、個人情報の取扱い、インシデント等の相談に対して、事実とリスクを整理します。関係部門と協働し、案件を前に進めるだけでなく、同じ判断を繰り返さずに済む基準・手順・テンプレートへ落とし込みます。
想定する役割:
自ら実務を担い、担当テーマを自律的に完遂するプレイヤーポジションです。ピープルマネジメントは前提としません。まずは担当業務について、事実・期限・リスクを整理し、関係者と調整しながら確実に完遂していただきます。ご経験に応じて、SaaS審査、PMS、顧客セキュリティチェック、インシデント対応等の一つの領域を持ち、判断基準・責任分界・KPI・改善計画の設計から運用定着までお任せします。
担当範囲と期待水準: 担当業務を自律的に完遂し、手順・判断基準を改善する役割から、一つの領域を代表し、複数部門と責任分界・KPI・改善計画を設計して運用定着まで進めるリード役割までを想定しています。担当範囲と期待水準は、これまでの経験、課題設定の自律性、関係者への影響範囲、仕組み化した成果を踏まえて選考時に決定します。ピープルマネジメントは、いずれの水準でも前提としません。
関係機能との分担: 本ポジションは、セキュリティ・プライバシーに関する基準、助言、モニタリング、業務設計を担います。IT・クラウド・プロダクト上の管理策は、コーポレートITやProduct Security等の実装責任者と協働して進めます。全社リスクの集約、重大リスクの最終受容、内部監査としての独立評価は、それぞれ権限を持つ責任者・専門機能が担います。
具体的な業務内容:
入社時点ですべての領域の経験は求めません。情報セキュリティまたはプライバシーの一方を専門性の起点とし、募集する役割とチームの優先課題を踏まえて担当を決定します。
申請・相談・対外対応:
・SaaS、クラウド、生成AI、新規事業・施策のセキュリティ/プライバシー確認
・個人情報の取得・利用・提供、委託、越境移転、保存・削除等に関する相談の論点整理
・社内相談、顧客セキュリティチェックへの回答、根拠確認、ナレッジ蓄積
ガバナンス運用:
・ISMS・PMSの年間活動、教育、台帳、委託先評価、点検、監査・外部審査の運営支援
・規程、基準、ガイドライン、FAQ、申請様式、証跡の維持管理
インシデント対応:
・リスク・事故管理Gから連携された情報セキュリティ・個人情報インシデントの一次評価、初動支援、事実整理、再発防止の専門設計
仕組み化・意思決定支援:
・手順、標準回答、判断基準、テンプレート、ナレッジの整備
・審査・相談・対外回答の標準化、リードタイム改善、自動化、セルフサービス化
・生成AIを用いた調査、論点整理、文書作成、ナレッジ検索の効率化
・高リスク案件について、事実・リスク・選択肢・推奨案を整理し、権限を持つ責任者の判断を支援
・担当領域の責任分界、エスカレーション、KPI、改善計画を関係部門と合意し、運用へ定着
入社後3 6か月で優先すること:
共通:
・現行の規程、業務、関係者、意...
募集背景:
「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、スポットワークを起点とした事業の拡大を続けています。事業・組織・利用システムの拡大に伴い、SaaS・生成AIの導入、新規事業、個人情報の利活用など、既存ルールだけでは判断できない相談が増えています。一方、セキュリティ・プライバシー管理業務には、少人数で幅広い領域を支えることによる属人化、判断基準の分散、申請・対外回答の滞留といった課題があります。そこで、情報セキュリティまたは個人情報保護の経験を起点に、日常業務を確実に運用しながら、担当業務を標準化・文書化・自動化できるメンバーを募集します。コーポレートIT、Product Security、Trust & Safety、全社リスク管理、法務、内部監査等の各機能と連携し、セキュリティ・プライバシーの基準・助言・モニタリングを担います。
募集する役割(役割1~4 いずれか):
本求人では、情報セキュリティまたはプライバシーの経験を起点として、以下の役割を募集します。応募時点ですべての領域の経験は必要ありません。これまで成果を出してきた専門領域、担当範囲、課題設定の水準、今後の志向を選考で確認し、担当する役割と期待水準を決定します。
1. PMS・プライバシーガバナンスの運営リード: PMSの年間活動を自律的に運営し、個人情報保護に関する日常業務を標準化・改善する役割です。個人情報保護管理者や法務等の専門機能と協働しながら、PMS年間計画、個人情報・委託先に関する台帳、教育、点検、内部監査、外部審査、規程・証跡の維持を推進します。日常運用を確実に回すだけでなく、判断基準、手順、テンプレートを整備し、特定の個人に依存しない運営へ変えます。本役割はピープルマネジメントを前提としません。法令解釈や高リスク案件の最終判断を単独で担うのではなく、個人情報保護管理者や法務と連携し、PMS運営と一次的な論点整理をリードします。
2. セキュリティガバナンス・オペレーション: SaaS・AI利用申請、顧客セキュリティチェック、ISMS運用、社内相談等を期限と品質を守って完遂し、手順・標準回答・ナレッジを整備する役割です。
3. GRC・第三者保証リード|統制・監査・顧客セキュリティ対応: セキュリティ統制、監査、顧客からのセキュリティ確認等について、根拠と判断基準を整備し、回答品質を高める役割です。高難度の顧客質問票、重要なSaaS審査、監査・外部審査等について、回答根拠、例外・エスカレーション基準、管理策を設計します。
4. Business Security Partner|新規事業・AI・データ活用への上流伴走: 新規事業や新しい技術の利用を一律に止めるのではなく、事業目的とリスクを整理し、安全に実行するための選択肢を設計する役割です。新規事業、生成AI、SaaS、データ利活用等の高リスク案件に上流から伴走し、実行可能な代替案・判断基準・ガードレールを設計します。
ミッション:
セキュリティとプライバシーに関する日々の判断を、再現可能な仕組みに変えることがミッションです。現行ルールと事業実態を理解し、SaaS・AI利用、新規施策、個人情報の取扱い、インシデント等の相談に対して、事実とリスクを整理します。関係部門と協働し、案件を前に進めるだけでなく、同じ判断を繰り返さずに済む基準・手順・テンプレートへ落とし込みます。
想定する役割:
自ら実務を担い、担当テーマを自律的に完遂するプレイヤーポジションです。ピープルマネジメントは前提としません。まずは担当業務について、事実・期限・リスクを整理し、関係者と調整しながら確実に完遂していただきます。ご経験に応じて、SaaS審査、PMS、顧客セキュリティチェック、インシデント対応等の一つの領域を持ち、判断基準・責任分界・KPI・改善計画の設計から運用定着までお任せします。
担当範囲と期待水準: 担当業務を自律的に完遂し、手順・判断基準を改善する役割から、一つの領域を代表し、複数部門と責任分界・KPI・改善計画を設計して運用定着まで進めるリード役割までを想定しています。担当範囲と期待水準は、これまでの経験、課題設定の自律性、関係者への影響範囲、仕組み化した成果を踏まえて選考時に決定します。ピープルマネジメントは、いずれの水準でも前提としません。
関係機能との分担: 本ポジションは、セキュリティ・プライバシーに関する基準、助言、モニタリング、業務設計を担います。IT・クラウド・プロダクト上の管理策は、コーポレートITやProduct Security等の実装責任者と協働して進めます。全社リスクの集約、重大リスクの最終受容、内部監査としての独立評価は、それぞれ権限を持つ責任者・専門機能が担います。
具体的な業務内容:
入社時点ですべての領域の経験は求めません。情報セキュリティまたはプライバシーの一方を専門性の起点とし、募集する役割とチームの優先課題を踏まえて担当を決定します。
申請・相談・対外対応:
・SaaS、クラウド、生成AI、新規事業・施策のセキュリティ/プライバシー確認
・個人情報の取得・利用・提供、委託、越境移転、保存・削除等に関する相談の論点整理
・社内相談、顧客セキュリティチェックへの回答、根拠確認、ナレッジ蓄積
ガバナンス運用:
・ISMS・PMSの年間活動、教育、台帳、委託先評価、点検、監査・外部審査の運営支援
・規程、基準、ガイドライン、FAQ、申請様式、証跡の維持管理
インシデント対応:
・リスク・事故管理Gから連携された情報セキュリティ・個人情報インシデントの一次評価、初動支援、事実整理、再発防止の専門設計
仕組み化・意思決定支援:
・手順、標準回答、判断基準、テンプレート、ナレッジの整備
・審査・相談・対外回答の標準化、リードタイム改善、自動化、セルフサービス化
・生成AIを用いた調査、論点整理、文書作成、ナレッジ検索の効率化
・高リスク案件について、事実・リスク・選択肢・推奨案を整理し、権限を持つ責任者の判断を支援
・担当領域の責任分界、エスカレーション、KPI、改善計画を関係部門と合意し、運用へ定着
入社後3 6か月で優先すること:
共通:
・現行の規程、業務、関係者、意...
新着 情報セキュリティ・プライバシーガバナンス(スペシャリスト)/アプリケーションの企画・開発・運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1300万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくることをミッションに掲げ、スキマバイトアプリなどの事業を展開しています。サービスリリースから約6年経過し、多数のユーザー・事業者に利用されています。今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、『はたらく』に留まらない多様なアプローチで、一人ひとりの時間を豊かにする挑戦を続けていきます。
募集背景:
同社は『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくることをミッションに、スポットワークを起点として事業・サービスを拡大しています。多数のユーザー・クライアントが利用し、労働法、職業安定法、個人情報保護法等が深く関係するため、セキュリティ・プライバシー上の判断は、事業継続、利用者保護、社会的信頼へ直接影響します。SaaS・生成AI、新規事業、個人情報の利活用、グループ会社対応等の論点が増える一方、制度上の責任と実際の業務、平時のガバナンスと有事の指揮、コーポレートITとプロダクトの責任境界には未整理な部分があります。属人化した個別対応から、再現性のある全社的な仕組みへ転換するため、高度な専門性を起点に全社横断テーマをリードするスペシャリストを募集します。
ミッション:
優先度の高いセキュリティ・プライバシー課題について、責任・判断・実装を接続し、再現可能な仕組みとして定着させることがミッションです。制度と実態の差分、限られたリソース、部門ごとに異なる優先順位を整理し、経営、法務、コーポレートIT、Product Security、事業部門等と合意を形成します。合意した方針をRACI、判断基準、業務プロセス、指標へ落とし込み、実装責任者と定着まで進めます。
想定する役割:
一つ以上の領域における高度な専門性を基盤に、優先度の高い全社横断テーマを1 2件リードする上級Individual Contributorです。本ポジションは、部門全体の人員・予算・業務運営を担う管理職ではありません。また、決められた方針のもとで一領域を運用する担当者ではなく、専門性を基に全社横断課題の設定から合意・定着までを担います。部門全体の最終統括や重大リスクの最終受容は、権限を持つ責任者が担います。
関係機能との分担として、全社リスク管理は全リスクの集約と経営接続、コーポレートIT・Product Security・データ/クラウド基盤等は管理策の実装、Trust & Safetyはプラットフォーム上の安心・安全、内部監査は独立評価を担います。本ポジションはこれらを代替せず、専門性から基準・助言・モニタリングを担い、主担当テーマの責任・判断・実装を接続します。
具体的な業務内容:
主担当テーマで担うプロセス:
・現行業務、規程、権限、意思決定、実装状況を調査し、事実と仮説を分けて優先課題を設定する
・複数の対応案について、リスク、効果、実装負荷、依存関係を比較し、選択肢と推奨案を提示する
・関係責任者と合意し、RACI、判断基準、SOP、KPI/KRI、ロードマップへ落とし込む
・実装責任者と導入・定着を進め、効果と残課題を確認する
主担当テーマの例:
・全社セキュリティ・プライバシーガバナンス
・GRC、ISMS、監査、顧客セキュリティ対応、第三者リスク
・新規事業、SaaS、生成AI、データ利用への上流支援
・プライバシーガバナンス、PMS、PIA、プライバシー・バイ・デザイン
・重大インシデント、危機管理、レジリエンス
・Product Security、クラウドガバナンス、セキュリティアーキテクチャ
上記のすべてではなく、専門性と会社の優先課題に応じて1 2件を担当します。主担当外では、各責任者・専門家への助言、レビュー、論点の接続を担います。
専門性の組織展開:
・判断基準、FAQ、テンプレート、ナレッジの整備とセルフサービス化
・メンバー・関係部門へのレビュー、知識移転、育成支援
・外部動向、法令、標準、技術変化を踏まえた既存方針・管理策の改善
入社後3 6か月で優先すること:
1. 主担当領域の現行業務、組織・人員、規程、直近の意思決定、主要リスクを把握する
2. 現行RACIと目標状態を分け、責任空白・重複・未合意事項を可視化する
3. 責任者と主担当テーマを1 2件決定し、課題、選択肢、目標状態、実装計画を整理する
4. 経営・責任者の判断が必要な論点について、事実、リスク、選択肢、推奨案、決定者、期限を提示する
5. 12か月ロードマップと、成果を測る基準値・KPI/KRIを設定する
期待する成果:
入社後3か月:
主担当テーマの現状、主要リスク、責任空白、意思決定事項、暫定RACIが整理され、関係者と認識がそろっている。
入社後6か月:
主担当テーマの目標状態、RACI、判断基準、実装計画、効果指標が関係責任者と合意され、一部運用が始まっている。
入社後12か月:
主担当テーマの仕組みが定着し、属人化、滞留、手戻りまたは中央部門依存の改善を指標で説明できる。専門領域を代表する立場として、リスク、効果、実装負荷、残課題に関する判断材料を継続的に提供できている。
このポジションの魅力:
・経営・事業・IT・プロダクト・法務等と協働し、高度な専門性を必要とする重要テーマを設計・定着できます
・規制と密接に関係するスポットワーク事業で、利用者保護と事業成長を両立する難易度の高い意思決定に関われます
・一つの専門性を起点に、セキュリティ、プライバシー、AI・データ利用、グループガバナンスへ影響範囲を広げられます
・完成された体制の運用ではなく、制度と実態の差分を埋める変革をリードできます
募集背景:
同社は『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくることをミッションに、スポットワークを起点として事業・サービスを拡大しています。多数のユーザー・クライアントが利用し、労働法、職業安定法、個人情報保護法等が深く関係するため、セキュリティ・プライバシー上の判断は、事業継続、利用者保護、社会的信頼へ直接影響します。SaaS・生成AI、新規事業、個人情報の利活用、グループ会社対応等の論点が増える一方、制度上の責任と実際の業務、平時のガバナンスと有事の指揮、コーポレートITとプロダクトの責任境界には未整理な部分があります。属人化した個別対応から、再現性のある全社的な仕組みへ転換するため、高度な専門性を起点に全社横断テーマをリードするスペシャリストを募集します。
ミッション:
優先度の高いセキュリティ・プライバシー課題について、責任・判断・実装を接続し、再現可能な仕組みとして定着させることがミッションです。制度と実態の差分、限られたリソース、部門ごとに異なる優先順位を整理し、経営、法務、コーポレートIT、Product Security、事業部門等と合意を形成します。合意した方針をRACI、判断基準、業務プロセス、指標へ落とし込み、実装責任者と定着まで進めます。
想定する役割:
一つ以上の領域における高度な専門性を基盤に、優先度の高い全社横断テーマを1 2件リードする上級Individual Contributorです。本ポジションは、部門全体の人員・予算・業務運営を担う管理職ではありません。また、決められた方針のもとで一領域を運用する担当者ではなく、専門性を基に全社横断課題の設定から合意・定着までを担います。部門全体の最終統括や重大リスクの最終受容は、権限を持つ責任者が担います。
関係機能との分担として、全社リスク管理は全リスクの集約と経営接続、コーポレートIT・Product Security・データ/クラウド基盤等は管理策の実装、Trust & Safetyはプラットフォーム上の安心・安全、内部監査は独立評価を担います。本ポジションはこれらを代替せず、専門性から基準・助言・モニタリングを担い、主担当テーマの責任・判断・実装を接続します。
具体的な業務内容:
主担当テーマで担うプロセス:
・現行業務、規程、権限、意思決定、実装状況を調査し、事実と仮説を分けて優先課題を設定する
・複数の対応案について、リスク、効果、実装負荷、依存関係を比較し、選択肢と推奨案を提示する
・関係責任者と合意し、RACI、判断基準、SOP、KPI/KRI、ロードマップへ落とし込む
・実装責任者と導入・定着を進め、効果と残課題を確認する
主担当テーマの例:
・全社セキュリティ・プライバシーガバナンス
・GRC、ISMS、監査、顧客セキュリティ対応、第三者リスク
・新規事業、SaaS、生成AI、データ利用への上流支援
・プライバシーガバナンス、PMS、PIA、プライバシー・バイ・デザイン
・重大インシデント、危機管理、レジリエンス
・Product Security、クラウドガバナンス、セキュリティアーキテクチャ
上記のすべてではなく、専門性と会社の優先課題に応じて1 2件を担当します。主担当外では、各責任者・専門家への助言、レビュー、論点の接続を担います。
専門性の組織展開:
・判断基準、FAQ、テンプレート、ナレッジの整備とセルフサービス化
・メンバー・関係部門へのレビュー、知識移転、育成支援
・外部動向、法令、標準、技術変化を踏まえた既存方針・管理策の改善
入社後3 6か月で優先すること:
1. 主担当領域の現行業務、組織・人員、規程、直近の意思決定、主要リスクを把握する
2. 現行RACIと目標状態を分け、責任空白・重複・未合意事項を可視化する
3. 責任者と主担当テーマを1 2件決定し、課題、選択肢、目標状態、実装計画を整理する
4. 経営・責任者の判断が必要な論点について、事実、リスク、選択肢、推奨案、決定者、期限を提示する
5. 12か月ロードマップと、成果を測る基準値・KPI/KRIを設定する
期待する成果:
入社後3か月:
主担当テーマの現状、主要リスク、責任空白、意思決定事項、暫定RACIが整理され、関係者と認識がそろっている。
入社後6か月:
主担当テーマの目標状態、RACI、判断基準、実装計画、効果指標が関係責任者と合意され、一部運用が始まっている。
入社後12か月:
主担当テーマの仕組みが定着し、属人化、滞留、手戻りまたは中央部門依存の改善を指標で説明できる。専門領域を代表する立場として、リスク、効果、実装負荷、残課題に関する判断材料を継続的に提供できている。
このポジションの魅力:
・経営・事業・IT・プロダクト・法務等と協働し、高度な専門性を必要とする重要テーマを設計・定着できます
・規制と密接に関係するスポットワーク事業で、利用者保護と事業成長を両立する難易度の高い意思決定に関われます
・一つの専門性を起点に、セキュリティ、プライバシー、AI・データ利用、グループガバナンスへ影響範囲を広げられます
・完成された体制の運用ではなく、制度と実態の差分を埋める変革をリードできます
新着 【大阪府】アライアンスセールス(ISorFSマネジメント)/アプリケーションの企画・開発・運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
IS_エリアマネージャー
仕事内容
戦略商圏プロジェクトにおける全国エリアのいくつかの地域を統括する「IS_エリアマネージャー」として、以下の業務を横断的にご担当いただきます。
1. BPOメンバーマネジメント・育成
1. 担当地域の営業代行BPOメンバー(メンバーやPLレベル)との密な連携とコミュニケーション
2. BPOメンバーの獲得生産性最大化に向けた日々の伴走(ヨミ会、商談同行、ロープレ実施、フィードバックなど)
3. 個々のBPOメンバーのスキル・課題特定と、それに応じた具体的な教育・育成計画の実行
4. オンボーディング後のBPOメンバーへのOJTと、業務習熟度の継続的な向上支援
2. 地域深耕とリード創出
1. 担当地域におけるキーマン(商工会議所、行政、団体関係者など)の特定とリレーション構築
2. 地域イベントへの参加、団体協賛、説明会開催など、各種施策を通じた新規リードの創出
3. 地域の特性やニーズを深く理解し、最適なアプローチ戦略を立案・実行
3. 営業戦略・戦術の現場実行
1. エリアディレクターが策定した戦略に基づき、担当地域における具体的な営業戦術の実行
2. ターゲットリストの最適な活用方法の指導と、BPOメンバーへの落とし込み
3. 営業資料、スクリプト、ツールの現場での効果的な活用推進と改善提案
4. Salesforce等のSFA/CRMツールへの入力促進と、データに基づく日次・週次での進捗管理、課題特定
4. 社内連携
1. エリアディレクターへの定期的な状況報告、課題共有、改善提案
2. 他エリアマネージャーとの情報共有と、成功事例・ナレッジの横展開
3. 社内関連部署(事業開発、プロダクト、マーケティングなど)への現場ニーズや改善点のフィードバック
【ポジションの魅力】
* 事業成長の最前線で貢献できる
* 同社の成長の柱でもある戦略商圏プロジェクトにおいて、現場の獲得生産性を直接高め、事業成長に貢献できる重要なポジションです。
* BPOメンバーの成長を間近で支援
* 外部パートナーであるBPOメンバーのスキル向上と成果達成に深く関わり、彼らの成長を直接的に支援できるやりがいがあります。
* 地域貢献と新規リード創出
* 特定の地域に深く入り込み、これまでリーチできなかった企業を開拓することで、地域経済の活性化にも貢献できます。
* 裁量と実践の機会
* 現場の状況を把握し、自らの判断で施策を立案・実行できる裁量があり、スピーディーにPDCAを回す経験を積めます。
* 優秀なチームと働く環境
* 高い目標を掲げ、互いに高め合いながらチャレンジを続ける優秀なメンバーと共に働くことができます。
* 社会貢献性の高さ
* 働く人と企業双方の課題を解決し、社会全体の「働く」をより良くしていくという、社会的意義の大きいサービスに携わることができます。
1. BPOメンバーマネジメント・育成
1. 担当地域の営業代行BPOメンバー(メンバーやPLレベル)との密な連携とコミュニケーション
2. BPOメンバーの獲得生産性最大化に向けた日々の伴走(ヨミ会、商談同行、ロープレ実施、フィードバックなど)
3. 個々のBPOメンバーのスキル・課題特定と、それに応じた具体的な教育・育成計画の実行
4. オンボーディング後のBPOメンバーへのOJTと、業務習熟度の継続的な向上支援
2. 地域深耕とリード創出
1. 担当地域におけるキーマン(商工会議所、行政、団体関係者など)の特定とリレーション構築
2. 地域イベントへの参加、団体協賛、説明会開催など、各種施策を通じた新規リードの創出
3. 地域の特性やニーズを深く理解し、最適なアプローチ戦略を立案・実行
3. 営業戦略・戦術の現場実行
1. エリアディレクターが策定した戦略に基づき、担当地域における具体的な営業戦術の実行
2. ターゲットリストの最適な活用方法の指導と、BPOメンバーへの落とし込み
3. 営業資料、スクリプト、ツールの現場での効果的な活用推進と改善提案
4. Salesforce等のSFA/CRMツールへの入力促進と、データに基づく日次・週次での進捗管理、課題特定
4. 社内連携
1. エリアディレクターへの定期的な状況報告、課題共有、改善提案
2. 他エリアマネージャーとの情報共有と、成功事例・ナレッジの横展開
3. 社内関連部署(事業開発、プロダクト、マーケティングなど)への現場ニーズや改善点のフィードバック
【ポジションの魅力】
* 事業成長の最前線で貢献できる
* 同社の成長の柱でもある戦略商圏プロジェクトにおいて、現場の獲得生産性を直接高め、事業成長に貢献できる重要なポジションです。
* BPOメンバーの成長を間近で支援
* 外部パートナーであるBPOメンバーのスキル向上と成果達成に深く関わり、彼らの成長を直接的に支援できるやりがいがあります。
* 地域貢献と新規リード創出
* 特定の地域に深く入り込み、これまでリーチできなかった企業を開拓することで、地域経済の活性化にも貢献できます。
* 裁量と実践の機会
* 現場の状況を把握し、自らの判断で施策を立案・実行できる裁量があり、スピーディーにPDCAを回す経験を積めます。
* 優秀なチームと働く環境
* 高い目標を掲げ、互いに高め合いながらチャレンジを続ける優秀なメンバーと共に働くことができます。
* 社会貢献性の高さ
* 働く人と企業双方の課題を解決し、社会全体の「働く」をより良くしていくという、社会的意義の大きいサービスに携わることができます。
新着 アライアンスセールス(マネジメント)/アプリケーションの企画・開発・運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
IS_エリアマネージャー
仕事内容
【業務概要】
同社は、即戦力人材と企業をマッチングするプラットフォームを提供し、社会の「働き方」に革新をもたらしています。その中でも、特定商圏事業部が担う「戦略商圏プロジェクト」は、これまでのGo To Marketアプローチではリーチできていなかった顧客セグメントを営業代行BPOを活用したプッシュ型アプローチによって開拓し、同社のサービスをインフラとして全国に広げていくことをミッションとしています。事業成長の重要な柱として位置づけられているため、特定商圏事業部は現在社長直下の部署として運営されています。
本プロジェクトは、立ち上げフェーズを経て、高い獲得生産性を維持しながら投資を拡大していく次のフェーズへと移行しています。この重要プロジェクトを戦略的にドライブし、現場の最前線でBPOメンバーと密に連携し、高い獲得生産性を実現できる中核人材を求めています。
複数地域において、営業代行BPOのPLやメンバーと日々向き合い、現場への入り込み・伴走を行うと共に、営業に閉じない手法を通じて数字達成やリード創出にコミットできる「IS_エリアマネージャー」を募集します。
【具体的な業務】
戦略商圏プロジェクトにおける全国エリアのいくつかの地域を統括する「IS_エリアマネージャー」として、以下の業務を横断的にご担当いただきます。
1. BPOメンバーマネジメント・育成
1. 担当地域の営業代行BPOメンバー(メンバーやPLレベル)との密な連携とコミュニケーション
2. BPOメンバーの獲得生産性最大化に向けた日々の伴走(ヨミ会、商談同行、ロープレ実施、フィードバックなど)
3. 個々のBPOメンバーのスキル・課題特定と、それに応じた具体的な教育・育成計画の実行
4. オンボーディング後のBPOメンバーへのOJTと、業務習熟度の継続的な向上支援
2. 地域深耕とリード創出
1. 担当地域におけるキーマン(商工会議所、行政、団体関係者など)の特定とリレーション構築
2. 地域イベントへの参加、団体協賛、説明会開催など、各種施策を通じた新規リードの創出
3. 地域の特性やニーズを深く理解し、最適なアプローチ戦略を立案・実行
3. 営業戦略・戦術の現場実行
1. エリアディレクターが策定した戦略に基づき、担当地域における具体的な営業戦術の実行
2. ターゲットリストの最適な活用方法の指導と、BPOメンバーへの落とし込み
3. 営業資料、スクリプト、ツールの現場での効果的な活用推進と改善提案
4. Salesforce等のSFA/CRMツールへの入力促進と、データに基づく日次・週次での進捗管理、課題特定
4. 社内連携
1. エリアディレクターへの定期的な状況報告、課題共有、改善提案
2. 他エリアマネージャーとの情報共有と、成功事例・ナレッジの横展開
3. 社内関連部署(事業開発、プロダクト、マーケティングなど)への現場ニーズや改善点のフィードバック
【ポジションの魅力】
* 事業成長の最前線で貢献できる
同社の成長の柱でもある戦略商圏プロジェクトにおいて、現場の獲得生産性を直接高め、事業成長に貢献できる重要なポジションです。
* BPOメンバーの成長を間近で支援
外部パートナーであるBPOメンバーのスキル向上と成果達成に深く関わり、彼らの成長を直接的に支援できるやりがいがあります。
* 地域貢献と新規リード創出
特定の地域に深く入り込み、これまでリーチできなかった企業を開拓することで、地域経済の活性化にも貢献できます。
* 裁量と実践の機会
現場の状況を把握し、自らの判断で施策を立案・実行できる裁量があり、スピーディーにPDCAを回す経験を積めます。
* 優秀なチームと働く環境
高い目標を掲げ、互いに高め合いながらチャレンジを続ける優秀なメンバーと共に働くことができます。
* 社会貢献性の高さ
働く人と企業双方の課題を解決し、社会全体の「働く」をより良くしていくという、社会的意義の大きいサービスに携わることができます。
同社は、即戦力人材と企業をマッチングするプラットフォームを提供し、社会の「働き方」に革新をもたらしています。その中でも、特定商圏事業部が担う「戦略商圏プロジェクト」は、これまでのGo To Marketアプローチではリーチできていなかった顧客セグメントを営業代行BPOを活用したプッシュ型アプローチによって開拓し、同社のサービスをインフラとして全国に広げていくことをミッションとしています。事業成長の重要な柱として位置づけられているため、特定商圏事業部は現在社長直下の部署として運営されています。
本プロジェクトは、立ち上げフェーズを経て、高い獲得生産性を維持しながら投資を拡大していく次のフェーズへと移行しています。この重要プロジェクトを戦略的にドライブし、現場の最前線でBPOメンバーと密に連携し、高い獲得生産性を実現できる中核人材を求めています。
複数地域において、営業代行BPOのPLやメンバーと日々向き合い、現場への入り込み・伴走を行うと共に、営業に閉じない手法を通じて数字達成やリード創出にコミットできる「IS_エリアマネージャー」を募集します。
【具体的な業務】
戦略商圏プロジェクトにおける全国エリアのいくつかの地域を統括する「IS_エリアマネージャー」として、以下の業務を横断的にご担当いただきます。
1. BPOメンバーマネジメント・育成
1. 担当地域の営業代行BPOメンバー(メンバーやPLレベル)との密な連携とコミュニケーション
2. BPOメンバーの獲得生産性最大化に向けた日々の伴走(ヨミ会、商談同行、ロープレ実施、フィードバックなど)
3. 個々のBPOメンバーのスキル・課題特定と、それに応じた具体的な教育・育成計画の実行
4. オンボーディング後のBPOメンバーへのOJTと、業務習熟度の継続的な向上支援
2. 地域深耕とリード創出
1. 担当地域におけるキーマン(商工会議所、行政、団体関係者など)の特定とリレーション構築
2. 地域イベントへの参加、団体協賛、説明会開催など、各種施策を通じた新規リードの創出
3. 地域の特性やニーズを深く理解し、最適なアプローチ戦略を立案・実行
3. 営業戦略・戦術の現場実行
1. エリアディレクターが策定した戦略に基づき、担当地域における具体的な営業戦術の実行
2. ターゲットリストの最適な活用方法の指導と、BPOメンバーへの落とし込み
3. 営業資料、スクリプト、ツールの現場での効果的な活用推進と改善提案
4. Salesforce等のSFA/CRMツールへの入力促進と、データに基づく日次・週次での進捗管理、課題特定
4. 社内連携
1. エリアディレクターへの定期的な状況報告、課題共有、改善提案
2. 他エリアマネージャーとの情報共有と、成功事例・ナレッジの横展開
3. 社内関連部署(事業開発、プロダクト、マーケティングなど)への現場ニーズや改善点のフィードバック
【ポジションの魅力】
* 事業成長の最前線で貢献できる
同社の成長の柱でもある戦略商圏プロジェクトにおいて、現場の獲得生産性を直接高め、事業成長に貢献できる重要なポジションです。
* BPOメンバーの成長を間近で支援
外部パートナーであるBPOメンバーのスキル向上と成果達成に深く関わり、彼らの成長を直接的に支援できるやりがいがあります。
* 地域貢献と新規リード創出
特定の地域に深く入り込み、これまでリーチできなかった企業を開拓することで、地域経済の活性化にも貢献できます。
* 裁量と実践の機会
現場の状況を把握し、自らの判断で施策を立案・実行できる裁量があり、スピーディーにPDCAを回す経験を積めます。
* 優秀なチームと働く環境
高い目標を掲げ、互いに高め合いながらチャレンジを続ける優秀なメンバーと共に働くことができます。
* 社会貢献性の高さ
働く人と企業双方の課題を解決し、社会全体の「働く」をより良くしていくという、社会的意義の大きいサービスに携わることができます。
新着 【未経験者歓迎】経営者に伴走し、企業の永続的な成長を支える M&A コンサルタント /M&A 仲介企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
336万円〜720万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ポジション概要
中堅・中小企業のオーナー経営者に対し、事業承継、成 戦略、資本提携などの経営課題をヒアリング
し、M&A による解決を支援します。
企業の譲渡は、経営者にとって人生を左右する重要な意思決定です。
財務や契約に関する専門知識だけでなく、経営者の価値観、会社に対する想い、社員や取引先への責任まで深く理解し、最適な選択肢をともに考えることが求められます。
入社後は、先輩コンサルタントや各専門部署の支援を受けながら、案件開拓から M&A の成立まで、一連のプロセスに携わっていただきます。
1.M&A 案件の開拓
税理士、会計士、金融機関、保険代理店、その他の提携先との関係を構築し、事業承継や成 戦略に課
題を抱える企業をご紹介いただきます。
経営者に対して一方的に M&A を勧めるのではなく、相手の経営課題や将来像を理解したうえで、M&A
を含む選択肢を提案します。
2.経営者との面談・課題整理
譲渡を検討する企業の経営者と面談し、以下のような事項を確認します。
・会社の沿革や事業内容
・経営者が抱えている課題
・事業承継を検討する背景
・譲渡後に実現したい状態
・社員、取引先、家族に対する考え
・譲渡条件やスケジュール
表面的な条件だけではなく、経営者の本音や潜在的な課題を理解することが重要です。
3.M&A 支援方針の提案
企業の財務状況、事業内容、市場環境、経営者の希望を踏まえ、M&A の進め方、想定される企業価
値、候補企業の方向性などを提案します。
専門的な企業評価や資料作成については、社内の専門担当者と連携して進めます。
4.譲受候補企業の選定・提案
譲渡企業の事業内容、地域、取引先、技術、人材、将来戦略などを分析し、相乗効果が期待できる譲受
候補企業を選定します。
単に条件が合う企業を探すのではなく、M&A 後に企業価値が向上し、双方が 期的に成 できる組み
合わせを検討します。
5.トップ面談・条件交渉の支援
譲渡企業と譲受企業の経営者によるトップ面談を設定し、相互理解と信頼関係の構築を支援します。
その後、譲渡価格、役員や社員の処遇、事業運営方針、引継ぎ期間などの条件を整理し、双方の合意形
成を支援します。
6.デューデリジェンス・契約締結支援
弁護士、公認会計士、税理士などの専門家と連携し、財務・税務・法務等のデューデリジェンスを進行
します。
確認事項や論点を整理し、最終契約の締結およびクロージングまで、プロジェクト全体を管理します。
中堅・中小企業のオーナー経営者に対し、事業承継、成 戦略、資本提携などの経営課題をヒアリング
し、M&A による解決を支援します。
企業の譲渡は、経営者にとって人生を左右する重要な意思決定です。
財務や契約に関する専門知識だけでなく、経営者の価値観、会社に対する想い、社員や取引先への責任まで深く理解し、最適な選択肢をともに考えることが求められます。
入社後は、先輩コンサルタントや各専門部署の支援を受けながら、案件開拓から M&A の成立まで、一連のプロセスに携わっていただきます。
1.M&A 案件の開拓
税理士、会計士、金融機関、保険代理店、その他の提携先との関係を構築し、事業承継や成 戦略に課
題を抱える企業をご紹介いただきます。
経営者に対して一方的に M&A を勧めるのではなく、相手の経営課題や将来像を理解したうえで、M&A
を含む選択肢を提案します。
2.経営者との面談・課題整理
譲渡を検討する企業の経営者と面談し、以下のような事項を確認します。
・会社の沿革や事業内容
・経営者が抱えている課題
・事業承継を検討する背景
・譲渡後に実現したい状態
・社員、取引先、家族に対する考え
・譲渡条件やスケジュール
表面的な条件だけではなく、経営者の本音や潜在的な課題を理解することが重要です。
3.M&A 支援方針の提案
企業の財務状況、事業内容、市場環境、経営者の希望を踏まえ、M&A の進め方、想定される企業価
値、候補企業の方向性などを提案します。
専門的な企業評価や資料作成については、社内の専門担当者と連携して進めます。
4.譲受候補企業の選定・提案
譲渡企業の事業内容、地域、取引先、技術、人材、将来戦略などを分析し、相乗効果が期待できる譲受
候補企業を選定します。
単に条件が合う企業を探すのではなく、M&A 後に企業価値が向上し、双方が 期的に成 できる組み
合わせを検討します。
5.トップ面談・条件交渉の支援
譲渡企業と譲受企業の経営者によるトップ面談を設定し、相互理解と信頼関係の構築を支援します。
その後、譲渡価格、役員や社員の処遇、事業運営方針、引継ぎ期間などの条件を整理し、双方の合意形
成を支援します。
6.デューデリジェンス・契約締結支援
弁護士、公認会計士、税理士などの専門家と連携し、財務・税務・法務等のデューデリジェンスを進行
します。
確認事項や論点を整理し、最終契約の締結およびクロージングまで、プロジェクト全体を管理します。
新着 マーケティング Division Manager/世界最大級の損害保険会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ダイレクトマーケティング事業全体を統括・監督し、DMの計画達成(GWP、NWP、TARP、コンバインドレシオ)に責任を負う。
(財務)チームを率いて、トップライン計画およびボトムライン計画の達成を管理
(ビジョン)DM事業全体に対するDMビジョンを策定
(関係構築)スポンサーの上級管理職、外部ベンダーの上級管理職、および社内組織との関係を維持・強化
(コールセンターの管理)パフォーマンス改善、TSR採用、キャンペーン停止、コールセンターのキャパシティ拡大/縮小を含む、センター運営戦略および施策を決定
(サービスオペレーションの管理)継続率向上施策、インバウンド対応、データ管理、請求管理、フルフィルメント管理を含む、サービスオペレーション部門の戦略・施策を決定
(戦略的組織運営)DM組織および組織体制の変更を評価する。チームを率い、チームのモチベーションを高く維持する。DM内の環境を改善し、円滑な社内コミュニケーションを実現して、良好なチームワークを維持
(コンプライアンス・ガバナンス)IBAおよび社内規程に基づき、適切な募集活動を管理し、最良のガバナンスを維持
(報告)業務状況を適時に報告
(その他)COGおよび上級管理職から求められる業務対応
(財務)チームを率いて、トップライン計画およびボトムライン計画の達成を管理
(ビジョン)DM事業全体に対するDMビジョンを策定
(関係構築)スポンサーの上級管理職、外部ベンダーの上級管理職、および社内組織との関係を維持・強化
(コールセンターの管理)パフォーマンス改善、TSR採用、キャンペーン停止、コールセンターのキャパシティ拡大/縮小を含む、センター運営戦略および施策を決定
(サービスオペレーションの管理)継続率向上施策、インバウンド対応、データ管理、請求管理、フルフィルメント管理を含む、サービスオペレーション部門の戦略・施策を決定
(戦略的組織運営)DM組織および組織体制の変更を評価する。チームを率い、チームのモチベーションを高く維持する。DM内の環境を改善し、円滑な社内コミュニケーションを実現して、良好なチームワークを維持
(コンプライアンス・ガバナンス)IBAおよび社内規程に基づき、適切な募集活動を管理し、最良のガバナンスを維持
(報告)業務状況を適時に報告
(その他)COGおよび上級管理職から求められる業務対応
新着 【愛知】セールスレップ/営業職/世界最大級の損害保険会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円 〜 800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
代理店コンサルティング営業として、下記の業務に携わっていただきます。
具体的には、
・既存代理店の売上維持と増収に向けた提案の実行とフォロ アップ
・必要に応じ引受申請書を作成
・各種プロジェクト営業の推進
・キャンペーンの推進
・予算管理
・担当代理店の営業力向上や、営業業務システム等の教育指導
具体的には、
・既存代理店の売上維持と増収に向けた提案の実行とフォロ アップ
・必要に応じ引受申請書を作成
・各種プロジェクト営業の推進
・キャンペーンの推進
・予算管理
・担当代理店の営業力向上や、営業業務システム等の教育指導
新着 Information Security Manager and Cyber Transformation Lead/世界最大級の損害保険会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,300万円〜1,500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
Leadership
Provide the security leadership across Japan by deploying the global information security program and influencing IT and business executives whilst ensuring the local regulatory and business requirements are met.
Represent the Group CISO function as the Japan country Information Security leader.
Operate as the local subject matter expert & Leader
Technical / Assessment
Regularly assess and evaluate local country risk & control position against the KPI’s and information security risk management framework.
Support Japan regulatory assessment activities in relation to RISO & GIS domains, ensure partnership, visibility, and engagement to regional CRA, and global security GRC leadership.
Provide guidance and technical security advisory on local projects, become the local subject matter expert for our group security expectations to local stakeholders. Ensure security issues are appropriately escalated to relevant Regional and Global stakeholder where they relate to delivery priorities for the company Japan.
RISO Transformation & Change
Lead the security uplift of Japan’s legacy application estate. Drive local adoption of the company security processes, policy, and standards.
Support GIS and RISO portfolio delivery into Japan with local oversight and escalation to ensure that GIS objectives, transformation targets are effectively (and consistently) rolled out locally.
Ability to build plans and oversee local improvement and transformation aligning to our GIS program and RISO functional objectives.
Able to influence local the company Japan Technology, Operations, and business units to support, execute and prioritize RISO and GIS priorities.
Reporting and Governance
Provide regular country reporting on information security Key Performance Indicators (KPI) to the Japan, Regional, and Security leadership.
Support Local Board and senior management reporting and awareness on Cyber.
Build accurate inventory / registry of Japan security issues and exceptions, ensuring local disclosure and identification of security derogations.
Track and regularly review Japan security issues, and exceptions with owners and local management, as well as regional and group security management.
Monitor Third-Party Cyber Risk Management risks and support local management escalation discussions where necessary.
Provide the security leadership across Japan by deploying the global information security program and influencing IT and business executives whilst ensuring the local regulatory and business requirements are met.
Represent the Group CISO function as the Japan country Information Security leader.
Operate as the local subject matter expert & Leader
Technical / Assessment
Regularly assess and evaluate local country risk & control position against the KPI’s and information security risk management framework.
Support Japan regulatory assessment activities in relation to RISO & GIS domains, ensure partnership, visibility, and engagement to regional CRA, and global security GRC leadership.
Provide guidance and technical security advisory on local projects, become the local subject matter expert for our group security expectations to local stakeholders. Ensure security issues are appropriately escalated to relevant Regional and Global stakeholder where they relate to delivery priorities for the company Japan.
RISO Transformation & Change
Lead the security uplift of Japan’s legacy application estate. Drive local adoption of the company security processes, policy, and standards.
Support GIS and RISO portfolio delivery into Japan with local oversight and escalation to ensure that GIS objectives, transformation targets are effectively (and consistently) rolled out locally.
Ability to build plans and oversee local improvement and transformation aligning to our GIS program and RISO functional objectives.
Able to influence local the company Japan Technology, Operations, and business units to support, execute and prioritize RISO and GIS priorities.
Reporting and Governance
Provide regular country reporting on information security Key Performance Indicators (KPI) to the Japan, Regional, and Security leadership.
Support Local Board and senior management reporting and awareness on Cyber.
Build accurate inventory / registry of Japan security issues and exceptions, ensuring local disclosure and identification of security derogations.
Track and regularly review Japan security issues, and exceptions with owners and local management, as well as regional and group security management.
Monitor Third-Party Cyber Risk Management risks and support local management escalation discussions where necessary.
新着 法務担当者/ウェルネス産業向けSaaS開発・販売企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
ご経験とスキルに応じて、以下の業務を中心に幅広くお任せします。
新規ビジネスに関する法務全般:
新規サービスの企画・開発段階からの法的リスクアセスメント、ビジネスモデルの適法性検討
関連法規(消費者契約法、特定商取引法、景品表示法、資金決済法など)の調査・対応
利用規約、プライバシーポリシー、その他関連ドキュメントの作成・レビュー
事業部門との連携、法的観点からの事業推進サポート
データプライバシー・情報セキュリティ関連法務:
個人情報保護法遵守体制の構築・運用・強化
プライバシー影響評価(PIA)の実施、データ利活用に関する法的アドバイス
情報セキュリティ関連規程の整備、インシデント対応支援
機関法務:
取締役会、株主総会の運営支援(招集手続き、議事録作成、登記対応など)
会社諸規程の制定・改廃、管理
株式実務(新株発行、ストックオプション発行など)のサポート
その他企業法務全般:
各種契約書の作成、審査、交渉(国内外)
M&A、組織再編、アライアンス等のプロジェクトにおける法務サポート
IPO準備に関連する法務業務(内部統制、コンプライアンス体制の強化など)
知的財産権(特許、商標等)の管理・戦略的活用支援
紛争・訴訟対応
従業員向け法務研修の企画・実施
<やりがい・魅力>
急成長中のSaaS企業である当社において、法務の専門性を活かして事業の成長にダイレクトに貢献できる実感を得られます。
フィットネスクラブ、インドアゴルフ、スクールなど、人々の健康や学び、豊かな生活を支える店舗型ビジネスのDXを推進するという、社会的意義の高い事業に携わることができます。
新規サービスの立ち上げというチャレンジングなフェーズに、中核メンバーとして関与できます。
業界特化型SaaSのリーディングカンパニーとして、市場を創造していくダイナミズムを感じながら働くことができます。
経営層や事業責任者と近い距離で連携し、経営判断に資する戦略的な法務業務に携わることができます。
フルリモート・フルフレックス制度を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。
ご自身の能力と意欲次第で、担当業務の幅を広げ、将来的には法務部門のマネジメントなど、より責任あるポジションを目指すことも可能です。
新規ビジネスに関する法務全般:
新規サービスの企画・開発段階からの法的リスクアセスメント、ビジネスモデルの適法性検討
関連法規(消費者契約法、特定商取引法、景品表示法、資金決済法など)の調査・対応
利用規約、プライバシーポリシー、その他関連ドキュメントの作成・レビュー
事業部門との連携、法的観点からの事業推進サポート
データプライバシー・情報セキュリティ関連法務:
個人情報保護法遵守体制の構築・運用・強化
プライバシー影響評価(PIA)の実施、データ利活用に関する法的アドバイス
情報セキュリティ関連規程の整備、インシデント対応支援
機関法務:
取締役会、株主総会の運営支援(招集手続き、議事録作成、登記対応など)
会社諸規程の制定・改廃、管理
株式実務(新株発行、ストックオプション発行など)のサポート
その他企業法務全般:
各種契約書の作成、審査、交渉(国内外)
M&A、組織再編、アライアンス等のプロジェクトにおける法務サポート
IPO準備に関連する法務業務(内部統制、コンプライアンス体制の強化など)
知的財産権(特許、商標等)の管理・戦略的活用支援
紛争・訴訟対応
従業員向け法務研修の企画・実施
<やりがい・魅力>
急成長中のSaaS企業である当社において、法務の専門性を活かして事業の成長にダイレクトに貢献できる実感を得られます。
フィットネスクラブ、インドアゴルフ、スクールなど、人々の健康や学び、豊かな生活を支える店舗型ビジネスのDXを推進するという、社会的意義の高い事業に携わることができます。
新規サービスの立ち上げというチャレンジングなフェーズに、中核メンバーとして関与できます。
業界特化型SaaSのリーディングカンパニーとして、市場を創造していくダイナミズムを感じながら働くことができます。
経営層や事業責任者と近い距離で連携し、経営判断に資する戦略的な法務業務に携わることができます。
フルリモート・フルフレックス制度を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。
ご自身の能力と意欲次第で、担当業務の幅を広げ、将来的には法務部門のマネジメントなど、より責任あるポジションを目指すことも可能です。
新着 プロダクトマネージャー(Developers)【プラットフォームの外部開放(API/SDK)エコシステム】/クラウド録画サービスの開発・運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
プロダクトマネージャーとして、映像プラットフォーム構想の実現に向けた以下の業務を担っていただきます。
市場調査・顧客ヒアリングを通じたプラットフォーム戦略およびロードマップの策定
API/SDKに必要な機能の企画、ビジネス観点での要求定義と優先順位の決定
開発サイド / 営業サイドと連携した、主にエンタープライズ企業向けソリューションの建て付けとデリバリーまでのプロダクトマネジメント
プラットフォームに賛同するサードパーティーの開拓および開発支援を通じたエコシステムの推進、プラットフォーム認知施策の推進
開発者インサイトの分析と要求への反映
顧客からの問い合わせや利用状況を鑑みたメトリクス設計とデータ分析、対処策の推進
顧客、営業、カスタマーサクセスとの連携
◎業務の魅力
このポジションでは、様々なステークホルダーを巻き込みながらAPI/SDKを使った映像プラットフォームの構築を推進することができます。
このプロセスを一貫して担当いただくことで、映像プラットフォームをプロダクトとして具現化するための知識や、プロダクトマネジメントスキルを身につけることが可能です。
その他、以下の要素も含んだ経験と多くの人を巻き込みチームとして働くことによるやりがいや達成感も魅力です。
戦略の裁量: API/SDKの仕様策定、エコシステム構築から収益モデルの設計まで一貫して主導いただきます。
越境の自由: 企画の枠を超え、市場の声を反映させるために営業との同行やパートナー開拓など、事業成長に必要なアクションを自らの判断で実行できます。
また、他社へ提供するソリューションを通して顧客価値の提供と、それがどう自社の収益(事業成長)につながるかという両軸を常に意識した、単なる「機能の企画開発」に留まらない視座の高いプロダクトマネジメント経験を積むことができます。
また、当社は現在35万台の課金(接続)カメラ台数から社会インフラとして当たり前に認知・利用される規模への成長という壮大な目標に向けた変革期にあります。
今回配属される部では、プラットフォームの「開放戦略」をプロダクトマネージャーとして推進いただきたいと考えています。
市場調査・顧客ヒアリングを通じたプラットフォーム戦略およびロードマップの策定
API/SDKに必要な機能の企画、ビジネス観点での要求定義と優先順位の決定
開発サイド / 営業サイドと連携した、主にエンタープライズ企業向けソリューションの建て付けとデリバリーまでのプロダクトマネジメント
プラットフォームに賛同するサードパーティーの開拓および開発支援を通じたエコシステムの推進、プラットフォーム認知施策の推進
開発者インサイトの分析と要求への反映
顧客からの問い合わせや利用状況を鑑みたメトリクス設計とデータ分析、対処策の推進
顧客、営業、カスタマーサクセスとの連携
◎業務の魅力
このポジションでは、様々なステークホルダーを巻き込みながらAPI/SDKを使った映像プラットフォームの構築を推進することができます。
このプロセスを一貫して担当いただくことで、映像プラットフォームをプロダクトとして具現化するための知識や、プロダクトマネジメントスキルを身につけることが可能です。
その他、以下の要素も含んだ経験と多くの人を巻き込みチームとして働くことによるやりがいや達成感も魅力です。
戦略の裁量: API/SDKの仕様策定、エコシステム構築から収益モデルの設計まで一貫して主導いただきます。
越境の自由: 企画の枠を超え、市場の声を反映させるために営業との同行やパートナー開拓など、事業成長に必要なアクションを自らの判断で実行できます。
また、他社へ提供するソリューションを通して顧客価値の提供と、それがどう自社の収益(事業成長)につながるかという両軸を常に意識した、単なる「機能の企画開発」に留まらない視座の高いプロダクトマネジメント経験を積むことができます。
また、当社は現在35万台の課金(接続)カメラ台数から社会インフラとして当たり前に認知・利用される規模への成長という壮大な目標に向けた変革期にあります。
今回配属される部では、プラットフォームの「開放戦略」をプロダクトマネージャーとして推進いただきたいと考えています。
新着 既存顧客フォロー営業向けの教育/外資系生命保険会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜780万円
ポジション
担当者
仕事内容
当部は当社で営業推進を担う組織です。
その中でも、当課は、募集人の採用・育成に関する企画・推進・支援を行うことで、当社や代理店の実績創出に貢献することをミッションとしています。
『既に当社サービスに加入いただいているお客様や保険に興味があるお客様に対し、最適な保険のご提案をする』既存顧客フォロー営業担当者に対する教育を行っていただける方を募集します。
<具体的な職務>※最初は主に1.の職務をお任せし、その後業務の幅を広げていただく予定です
1.既存顧客フォロー営業担当者に対する教育や活動管理(顧客対応の準備や同行訪問、活動振り返り、進捗確認など)
2.既存顧客フォロー営業担当者の営業活動における募集品質管理
3.既存顧客フォロー営業担当者が活動するマーケットの調整
など
その中でも、当課は、募集人の採用・育成に関する企画・推進・支援を行うことで、当社や代理店の実績創出に貢献することをミッションとしています。
『既に当社サービスに加入いただいているお客様や保険に興味があるお客様に対し、最適な保険のご提案をする』既存顧客フォロー営業担当者に対する教育を行っていただける方を募集します。
<具体的な職務>※最初は主に1.の職務をお任せし、その後業務の幅を広げていただく予定です
1.既存顧客フォロー営業担当者に対する教育や活動管理(顧客対応の準備や同行訪問、活動振り返り、進捗確認など)
2.既存顧客フォロー営業担当者の営業活動における募集品質管理
3.既存顧客フォロー営業担当者が活動するマーケットの調整
など
新着 開発企画・用地取得(ソーシング)・開発プロジェクト推進・売却/ポテンシャル/大手グループのデベロッパー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
主に冷凍冷蔵倉庫・冷凍自動倉庫といった産業型施設の収益不動産の開発企画・用地取得(ソーシング)および開発プロジェクトの事業推進(プロジェクトマネジメント)業務をお任せします。
主な業務はソーシングですが、取得後は一気通貫してプロジェクトマネジメントまでお任せします。
【業務例】
1.開発企画・用地取得(ソーシング)
物件情報収集、遵法性・収益性を踏まえた事業企画・検討、取得交渉、契約、最終決裁まで、開発用地を見てどのような収益不動産が最適か想定しながら一連の業務に携わっていただきます。
2.開発プロジェクトの事業推進
収益不動産開発における事業企画の提案、施設のコンセプト検討やゼネコンや建築設計事務所と連携した企画立案、設計・施工業者のマネジメント(検査・是正ならびに積算金額の最適化)、竣工後のテナントリーシング、リートやファンドへの売却業務に携わっていただきます。
主な業務はソーシングですが、取得後は一気通貫してプロジェクトマネジメントまでお任せします。
【業務例】
1.開発企画・用地取得(ソーシング)
物件情報収集、遵法性・収益性を踏まえた事業企画・検討、取得交渉、契約、最終決裁まで、開発用地を見てどのような収益不動産が最適か想定しながら一連の業務に携わっていただきます。
2.開発プロジェクトの事業推進
収益不動産開発における事業企画の提案、施設のコンセプト検討やゼネコンや建築設計事務所と連携した企画立案、設計・施工業者のマネジメント(検査・是正ならびに積算金額の最適化)、竣工後のテナントリーシング、リートやファンドへの売却業務に携わっていただきます。
新着 データセンター誘致に向けた電力インフラ及び不動産領域等に伴う開発プロジェクト推進(企画・調整・実行) ※メンバークラス/大手電力会社グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
データセンター誘致に関連する案件において、営業・技術のいずれかの領域からプロジェクト推進に関わります。
特別高圧の受変電設備や不動産調整など、専門性を活かしながら一連のプロセスに携わる業務です。
・特別高圧の受変電設備に関する提案営業、顧客・関係先との折衝
・受変電設備の設計・工事、運用・保守に関する技術業務
・土地探索から開発調整までの不動産関連対応、行政・地権者との交渉
・技術営業、他企業との協議、設計・調達支援、契約対応など企画 実行の推進
・関係各社・各部門と連携したプロジェクトマネジメント
案件は数件 十数件程度をチームで担当し、数百億円規模のプロジェクトに関わる機会もあります。
主体性を持ちつつ、上位職と相談しながら進めていく業務です。
●職責
入社直後はグループメンバーと連携しながら、案件推進に必要な基本業務から段階的に関わっていただきます。
単独で業務を任せるのではなく、実務を通じて理解を深めていく想定です。
・社内関係部署との打合せへの参加、情報整理・共有
・顧客訪問への同行、ニーズ把握や提案内容の検討補助
・打合せ日程の調整や関係者との連絡・調整業務
・打合せで出た課題に対する解決策の検討・提案
・電力協議や設備設計・工事に関する関係者との合意形成支援
業務に慣れてきた段階では、調整や提案の主体的な推進も期待しています。
関係者との連携を通じて、案件全体の円滑な進行に貢献していただく役割です。
●魅力・やりがい
成長が見込まれるデータセンター分野において、大規模プロジェクトに関われる点が本ポジションの特長です。
社会インフラに近い領域で、幅広い関係者と協働しながら価値創出に取り組めます。
・大規模な電力インフラ・データセンター案件に関わる経験
・関係会社や顧客、行政など多様なステークホルダーとのネットワーク構築
・プロジェクトの実施を通じたグループ全体の価値向上への貢献
・顧客ニーズを反映した案件推進による満足度向上への寄与
・グループが保有する顧客ネットワークやデータの活用
電力事業で培った知見を基に、トータルソリューションへとビジネス転換を進めている段階です。
その変化の中で、実務を通じて新しい価値創出に携わることができます。
●キャリアパス
データセンター誘致に関わる業務を通じて、当該分野での知見や経験を積んでいただいた後は、その経験を活かし、事業領域拡大の中核を担う人財としての活躍を期待しています。
また、培った調整力やプロジェクト推進力を活かし、関連するインフラ整備やエネルギー分野など、幅広い分野で活躍いただくことも可能です。
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 3年):
データセンター誘致に関する基礎的な業務を中心に、関係部署や事業者と連携しながら、立地検討や要件整理、調整業務などを経験していただきます。チームの一員として、誘致業務全体の流れを理解していただくフェーズです。
中期(3 5年):
データセンター誘致業務において中核メンバーとして活躍し、事業者との折衝や関係機関との調整など、より主体的にプロジェクトを推進していただきます。経験を活かし、誘致活動の高度化や新たな案件への対応にも携わっていただきます。
長期(5年以上):
データセンター誘致で培った経験を活かし、関連する複数の事業領域に関わりながら、将来的には組織全体の事業運営や戦略立案に携わっていただくことを期待しています。
特別高圧の受変電設備や不動産調整など、専門性を活かしながら一連のプロセスに携わる業務です。
・特別高圧の受変電設備に関する提案営業、顧客・関係先との折衝
・受変電設備の設計・工事、運用・保守に関する技術業務
・土地探索から開発調整までの不動産関連対応、行政・地権者との交渉
・技術営業、他企業との協議、設計・調達支援、契約対応など企画 実行の推進
・関係各社・各部門と連携したプロジェクトマネジメント
案件は数件 十数件程度をチームで担当し、数百億円規模のプロジェクトに関わる機会もあります。
主体性を持ちつつ、上位職と相談しながら進めていく業務です。
●職責
入社直後はグループメンバーと連携しながら、案件推進に必要な基本業務から段階的に関わっていただきます。
単独で業務を任せるのではなく、実務を通じて理解を深めていく想定です。
・社内関係部署との打合せへの参加、情報整理・共有
・顧客訪問への同行、ニーズ把握や提案内容の検討補助
・打合せ日程の調整や関係者との連絡・調整業務
・打合せで出た課題に対する解決策の検討・提案
・電力協議や設備設計・工事に関する関係者との合意形成支援
業務に慣れてきた段階では、調整や提案の主体的な推進も期待しています。
関係者との連携を通じて、案件全体の円滑な進行に貢献していただく役割です。
●魅力・やりがい
成長が見込まれるデータセンター分野において、大規模プロジェクトに関われる点が本ポジションの特長です。
社会インフラに近い領域で、幅広い関係者と協働しながら価値創出に取り組めます。
・大規模な電力インフラ・データセンター案件に関わる経験
・関係会社や顧客、行政など多様なステークホルダーとのネットワーク構築
・プロジェクトの実施を通じたグループ全体の価値向上への貢献
・顧客ニーズを反映した案件推進による満足度向上への寄与
・グループが保有する顧客ネットワークやデータの活用
電力事業で培った知見を基に、トータルソリューションへとビジネス転換を進めている段階です。
その変化の中で、実務を通じて新しい価値創出に携わることができます。
●キャリアパス
データセンター誘致に関わる業務を通じて、当該分野での知見や経験を積んでいただいた後は、その経験を活かし、事業領域拡大の中核を担う人財としての活躍を期待しています。
また、培った調整力やプロジェクト推進力を活かし、関連するインフラ整備やエネルギー分野など、幅広い分野で活躍いただくことも可能です。
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 3年):
データセンター誘致に関する基礎的な業務を中心に、関係部署や事業者と連携しながら、立地検討や要件整理、調整業務などを経験していただきます。チームの一員として、誘致業務全体の流れを理解していただくフェーズです。
中期(3 5年):
データセンター誘致業務において中核メンバーとして活躍し、事業者との折衝や関係機関との調整など、より主体的にプロジェクトを推進していただきます。経験を活かし、誘致活動の高度化や新たな案件への対応にも携わっていただきます。
長期(5年以上):
データセンター誘致で培った経験を活かし、関連する複数の事業領域に関わりながら、将来的には組織全体の事業運営や戦略立案に携わっていただくことを期待しています。
新着 開発企画・用地取得(ソーシング)・開発プロジェクト推進・売却/リーダークラス/大手グループのデベロッパー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1600万円
ポジション
リーダークラス
仕事内容
主に冷凍冷蔵倉庫・冷凍自動倉庫といった産業型施設の収益不動産の開発企画・用地取得(ソーシング)および開発プロジェクトの事業推進(プロジェクトマネジメント)業務をお任せします。
主な業務はソーシングですが、取得後は一気通貫してプロジェクトマネジメントまでお任せします。
【業務例】
1.開発企画・用地取得(ソーシング)
物件情報収集、遵法性・収益性を踏まえた事業企画・検討、取得交渉、契約、最終決裁まで、開発用地を見てどのような収益不動産が最適か想定しながら一連の業務に携わっていただきます。
2.開発プロジェクトの事業推進
収益不動産開発における事業企画の提案、施設のコンセプト検討やゼネコンや建築設計事務所と連携した企画立案、設計・施工業者のマネジメント(検査・是正ならびに積算金額の最適化)、竣工後のテナントリーシング、リートやファンドへの売却業務に携わっていただきます。
主な業務はソーシングですが、取得後は一気通貫してプロジェクトマネジメントまでお任せします。
【業務例】
1.開発企画・用地取得(ソーシング)
物件情報収集、遵法性・収益性を踏まえた事業企画・検討、取得交渉、契約、最終決裁まで、開発用地を見てどのような収益不動産が最適か想定しながら一連の業務に携わっていただきます。
2.開発プロジェクトの事業推進
収益不動産開発における事業企画の提案、施設のコンセプト検討やゼネコンや建築設計事務所と連携した企画立案、設計・施工業者のマネジメント(検査・是正ならびに積算金額の最適化)、竣工後のテナントリーシング、リートやファンドへの売却業務に携わっていただきます。
新着 コンプライアンスオフィサー(不動産金融)/大手FAS
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Manager/Senior Manager/Director
仕事内容
主に、不動産私募ファンド業務に関するコンプライアンス業務をご担当いただきます。
・金融商品取引業に係るコンプライアンス関連業務
・関連法令や社内ポリシーに基づいた投資家調査・広告物審査、審議プロセスの運営
・広告表示のチェック、法的観点からの契約書およびマーケティングツールの内容審査
・契約書やその他資料に関するコンプライアンスチェック
・当局対応(申請、届出、報告等)
・社内規則等の整備、組織内のコンプライアンス関連規程やガイドラインの新規作成・改訂
・金融商品取引法や個人情報関連法規などの最新の法令の逐次確認および業務への反映
・その他、コンプライアンス態勢構築にかかる各種業務
・金融商品取引業に係るコンプライアンス関連業務
・関連法令や社内ポリシーに基づいた投資家調査・広告物審査、審議プロセスの運営
・広告表示のチェック、法的観点からの契約書およびマーケティングツールの内容審査
・契約書やその他資料に関するコンプライアンスチェック
・当局対応(申請、届出、報告等)
・社内規則等の整備、組織内のコンプライアンス関連規程やガイドラインの新規作成・改訂
・金融商品取引法や個人情報関連法規などの最新の法令の逐次確認および業務への反映
・その他、コンプライアンス態勢構築にかかる各種業務
新着 自治体向け防災サービス企画開発 ※メンバークラス/大手電力会社グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
自治体向けの防災サービスを中心に、営業・企画・開発・運用まで一貫して関わるポジションです。
新規サービスの立ち上げフェーズにおいて、自ら手を動かしながら事業の形を作っていく役割を想定しています。
プロジェクト業務の比重が高く、部門横断での調整が日常的に発生します。
・自治体への営業活動を通じたサービス提案・受注獲得(複数地域・一定数の顧客に対応)
・発災時の応動プロセス設計および平時訓練の企画・実施
・避難所運営の質向上に向けた資機材の企画・開発
・グループ内営業部門や販売会社と連携した案件推進
・企画から実行までの一連のプロセス管理と改善活動
企画推進や関係者との調整判断に一定の裁量があり、自身の判断で業務を進めやすい環境です。
●職責
入社後は、防災サービスの企画・開発から運用、営業まで幅広い領域を段階的に担当いただきます。
単なる実行に留まらず、計画策定や関係者調整なども含めて主体的に進めていく役割を想定しています。
・サービス企画・要件定義・設計・開発の一連の推進
・平時および有事における運用設計と実行管理
・顧客への提案資料作成や説明対応、進捗管理
・グループ内営業部門と連携した営業活動の実行
・パートナー企業と連携した応動プロセスや資機材開発
各業務において、計画立案・ドキュメント整備・関係者との合意形成を担いながら、全体最適を意識した推進が期待されます。
●魅力・やりがい
防災という社会的意義の高い分野において、サービスの立ち上げから拡大までを一貫して経験できる点が特徴です。
営業・企画・開発といった複数領域に関わりながら、自らの提案が直接サービス価値に反映される環境です。
・自治体への提案から契約、運用支援まで一貫して関与できる
・市場調査や顧客ニーズ分析を起点としたサービス企画・開発経験
・避難所運営の改善を通じて地域の安全性向上に貢献
・部門横断・複数関係者との連携によるプロジェクト推進スキルの習得
・企画推進や調整において一定の裁量を持ち主体的に働ける
自身の取り組みが、自治体の防災力向上や地域のレジリエンス強化につながる実感を得られるポジションです。
●キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 2年)
・自治体向けサービスの実務担当として、窓口対応・提案資料作成・関係者調整を経験いただきます。
・防災サービスの営業や運用を通じ、市場分析やターゲティング等のマーケティングスキルを習得いただきます。
中期(3 5年)
・ソリューション提案から導入・運用までを主体的に推進いただきます。
・案件全体の計画立案や進行管理を担い、プロジェクトリードをお任せします。
長期(5年目以降)
・防災・レジリエンス領域における中核人材として、戦略立案や案件創出をお任せします。
・新たなサービスやビジネスモデルの検討・推進を担っていただきます。
新規サービスの立ち上げフェーズにおいて、自ら手を動かしながら事業の形を作っていく役割を想定しています。
プロジェクト業務の比重が高く、部門横断での調整が日常的に発生します。
・自治体への営業活動を通じたサービス提案・受注獲得(複数地域・一定数の顧客に対応)
・発災時の応動プロセス設計および平時訓練の企画・実施
・避難所運営の質向上に向けた資機材の企画・開発
・グループ内営業部門や販売会社と連携した案件推進
・企画から実行までの一連のプロセス管理と改善活動
企画推進や関係者との調整判断に一定の裁量があり、自身の判断で業務を進めやすい環境です。
●職責
入社後は、防災サービスの企画・開発から運用、営業まで幅広い領域を段階的に担当いただきます。
単なる実行に留まらず、計画策定や関係者調整なども含めて主体的に進めていく役割を想定しています。
・サービス企画・要件定義・設計・開発の一連の推進
・平時および有事における運用設計と実行管理
・顧客への提案資料作成や説明対応、進捗管理
・グループ内営業部門と連携した営業活動の実行
・パートナー企業と連携した応動プロセスや資機材開発
各業務において、計画立案・ドキュメント整備・関係者との合意形成を担いながら、全体最適を意識した推進が期待されます。
●魅力・やりがい
防災という社会的意義の高い分野において、サービスの立ち上げから拡大までを一貫して経験できる点が特徴です。
営業・企画・開発といった複数領域に関わりながら、自らの提案が直接サービス価値に反映される環境です。
・自治体への提案から契約、運用支援まで一貫して関与できる
・市場調査や顧客ニーズ分析を起点としたサービス企画・開発経験
・避難所運営の改善を通じて地域の安全性向上に貢献
・部門横断・複数関係者との連携によるプロジェクト推進スキルの習得
・企画推進や調整において一定の裁量を持ち主体的に働ける
自身の取り組みが、自治体の防災力向上や地域のレジリエンス強化につながる実感を得られるポジションです。
●キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 2年)
・自治体向けサービスの実務担当として、窓口対応・提案資料作成・関係者調整を経験いただきます。
・防災サービスの営業や運用を通じ、市場分析やターゲティング等のマーケティングスキルを習得いただきます。
中期(3 5年)
・ソリューション提案から導入・運用までを主体的に推進いただきます。
・案件全体の計画立案や進行管理を担い、プロジェクトリードをお任せします。
長期(5年目以降)
・防災・レジリエンス領域における中核人材として、戦略立案や案件創出をお任せします。
・新たなサービスやビジネスモデルの検討・推進を担っていただきます。
新着 自治体向け防災サービス企画開発(新規サービス) ※メンバークラス/大手電力会社グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
新規の防災サービスに関する企画から営業、運用までを一貫して担当します。
平時の準備と有事対応の両面に関わりながら、自治体や関係部署と連携してサービスの価値向上を図るポジションです。企画から実行までを主導できる点が特徴です。
・自治体向けの営業活動を通じた新サービスの導入提案・受注獲得
・発災時の応動プロセス整備および訓練の企画・実施
・避難生活の改善に資する資機材の企画・開発
・グループ内営業部門や販売会社と連携したサービス展開
・企画 実行までを横断したプロジェクト推進(業務比率はプロジェクト中心)
日常的な改善活動と並行しつつ、比較的大きな影響範囲を持つプロジェクトを主体的に進めていきます。
●職責
入社後は、防災サービスの企画・開発・営業・運用を一体で担いながら、市場拡大と価値向上に向けた取り組みを推進いただきます。個別業務に閉じず、全体最適の視点で動くことが期待される役割です。
・サービス企画から運用体制構築までの全体設計と推進
・顧客提案資料や計画書などのドキュメント作成、および説明対応
・関係部署・パートナー企業との連携調整と関係構築
・営業活動の進捗管理およびプロジェクト全体の進行管理
・グループメンバーの支援やチーム間連携の促進
営業活動はグループ内の営業担当と連携して進め、応動プロセスや資機材開発については外部パートナーとも協働しながら進めていきます。
●魅力・やりがい
本ポジションでは、サービスの立ち上げから拡大までを一貫して経験でき、企画と現場運用の両面に関わることができます。自身の取り組みが社会インフラの強化に直結する点も特徴です。
・サービス提案から契約、導入後フォローまで一連の顧客対応を経験
・マーケット分析や商品開発、オペレーション設計など企画領域に関与
・自治体の避難所運営支援を通じた地域レジリエンス向上への貢献
・企画推進や調整において一定の裁量を持って意思決定が可能
・PCやリモート環境など、業務遂行に必要な基本リソースを利用可能
自らの提案や企画が現場で活用され、災害時の対応力向上につながる実感を得られる環境です。
●キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 2年)
・防災サービスの企画および自治体向け営業の推進役を担っていただきます。
・平時/有事のオペレーション業務全般の設計や訓練計画の策定に携わっていただきます。
中期(3 5年)
・サービス企画から営業、運用までを一元的に推進いただきます。
・関係部署やパートナーとの連携を担い、プロジェクト全体を推進いただきます。
長期(5年目以降)
・防災・レジリエンス領域における中核人材として事業推進を担っていただきます。
・サービスの価値向上や新規事業検討をリードし、グループ会社を横断して企画を推進いただきます。
平時の準備と有事対応の両面に関わりながら、自治体や関係部署と連携してサービスの価値向上を図るポジションです。企画から実行までを主導できる点が特徴です。
・自治体向けの営業活動を通じた新サービスの導入提案・受注獲得
・発災時の応動プロセス整備および訓練の企画・実施
・避難生活の改善に資する資機材の企画・開発
・グループ内営業部門や販売会社と連携したサービス展開
・企画 実行までを横断したプロジェクト推進(業務比率はプロジェクト中心)
日常的な改善活動と並行しつつ、比較的大きな影響範囲を持つプロジェクトを主体的に進めていきます。
●職責
入社後は、防災サービスの企画・開発・営業・運用を一体で担いながら、市場拡大と価値向上に向けた取り組みを推進いただきます。個別業務に閉じず、全体最適の視点で動くことが期待される役割です。
・サービス企画から運用体制構築までの全体設計と推進
・顧客提案資料や計画書などのドキュメント作成、および説明対応
・関係部署・パートナー企業との連携調整と関係構築
・営業活動の進捗管理およびプロジェクト全体の進行管理
・グループメンバーの支援やチーム間連携の促進
営業活動はグループ内の営業担当と連携して進め、応動プロセスや資機材開発については外部パートナーとも協働しながら進めていきます。
●魅力・やりがい
本ポジションでは、サービスの立ち上げから拡大までを一貫して経験でき、企画と現場運用の両面に関わることができます。自身の取り組みが社会インフラの強化に直結する点も特徴です。
・サービス提案から契約、導入後フォローまで一連の顧客対応を経験
・マーケット分析や商品開発、オペレーション設計など企画領域に関与
・自治体の避難所運営支援を通じた地域レジリエンス向上への貢献
・企画推進や調整において一定の裁量を持って意思決定が可能
・PCやリモート環境など、業務遂行に必要な基本リソースを利用可能
自らの提案や企画が現場で活用され、災害時の対応力向上につながる実感を得られる環境です。
●キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 2年)
・防災サービスの企画および自治体向け営業の推進役を担っていただきます。
・平時/有事のオペレーション業務全般の設計や訓練計画の策定に携わっていただきます。
中期(3 5年)
・サービス企画から営業、運用までを一元的に推進いただきます。
・関係部署やパートナーとの連携を担い、プロジェクト全体を推進いただきます。
長期(5年目以降)
・防災・レジリエンス領域における中核人材として事業推進を担っていただきます。
・サービスの価値向上や新規事業検討をリードし、グループ会社を横断して企画を推進いただきます。
新着 エリアエネルギーマネジメントサービスの構築・運用※メンバークラス/大手電力会社グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
エリアエネルギーマネジメントサービスの高度化と新規創出を担い、カーボンニュートラルと防災を軸に、グループ全体の価値を組み合わせてお客さまへ届ける役割です。企画から運用まで一貫して関わりながら、サービスの質と競争力を高めていきます。
・エリアエネルギーマネジメントサービスの企画およびシステム要件定義・設計・開発・運用
・既存サービスのサービス品質向上や競争力強化に向けた方策検討と実行
・営業・事業企画・法務・研究所・グループ会社との連携調整
・カーボンニュートラルおよび防災領域での新規サービス開発
プロジェクト業務が中心となりつつ、改善活動や運用も含めてバランスよく関わるポジションです。
●職責
入社後は、エネルギーマネジメントシステムに関する一連の業務を担いながら、サービスの価値向上と安定提供に寄与いただくことを想定しています。関係部署と連携しつつ、主体的に判断・推進する場面も多いポジションです。
・サービスの企画・要件定義・設計・開発・運用(既存改修・新規開発を含む)
・サービス品質や技術的優位性の評価に向けた情報収集・分析
・自社およびグループが保有する複数システムとの連携・協調の推進
・関係部署との調整および合意形成(複数部門にまたがるケースあり)
・新たな提供価値を見据えた事業モデルの検討(状況に応じて関与)
全体最適を意識しながら、技術と事業の両面でサービスを前進させる役割です。
●魅力・やりがい
カーボンニュートラルの実現に直結するサービスに携わり、社会的意義の大きな領域で成果を実感しやすい環境です。企画から実装・運用まで一貫して関われるため、事業全体を見渡した経験を積むことができます。
・エネルギーマネジメントシステムやVPPに関する実践的な知見の習得
・サービス企画や事業戦略に関与し、上流から価値創出に携わる経験
・自らの提案を実行までつなげられる一定の裁量
・グループ内のノウハウや既存資産を活用した開発環境
・ゼロからサービスを立ち上げ、複数拠点・複数顧客へ展開された実績あり
個人の取り組みが、地域や社会の脱炭素化に直接的な影響を与える点も大きな特徴です。
●キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 3年):商品企画・サービス企画業務を経験いただきます。
中期(3 5年):商品企画・サービス企画業務でプロジェクトリーダーをお任せいたします。
長期(5年以上):商品企画・サービス企画業務でマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。
・エリアエネルギーマネジメントサービスの企画およびシステム要件定義・設計・開発・運用
・既存サービスのサービス品質向上や競争力強化に向けた方策検討と実行
・営業・事業企画・法務・研究所・グループ会社との連携調整
・カーボンニュートラルおよび防災領域での新規サービス開発
プロジェクト業務が中心となりつつ、改善活動や運用も含めてバランスよく関わるポジションです。
●職責
入社後は、エネルギーマネジメントシステムに関する一連の業務を担いながら、サービスの価値向上と安定提供に寄与いただくことを想定しています。関係部署と連携しつつ、主体的に判断・推進する場面も多いポジションです。
・サービスの企画・要件定義・設計・開発・運用(既存改修・新規開発を含む)
・サービス品質や技術的優位性の評価に向けた情報収集・分析
・自社およびグループが保有する複数システムとの連携・協調の推進
・関係部署との調整および合意形成(複数部門にまたがるケースあり)
・新たな提供価値を見据えた事業モデルの検討(状況に応じて関与)
全体最適を意識しながら、技術と事業の両面でサービスを前進させる役割です。
●魅力・やりがい
カーボンニュートラルの実現に直結するサービスに携わり、社会的意義の大きな領域で成果を実感しやすい環境です。企画から実装・運用まで一貫して関われるため、事業全体を見渡した経験を積むことができます。
・エネルギーマネジメントシステムやVPPに関する実践的な知見の習得
・サービス企画や事業戦略に関与し、上流から価値創出に携わる経験
・自らの提案を実行までつなげられる一定の裁量
・グループ内のノウハウや既存資産を活用した開発環境
・ゼロからサービスを立ち上げ、複数拠点・複数顧客へ展開された実績あり
個人の取り組みが、地域や社会の脱炭素化に直接的な影響を与える点も大きな特徴です。
●キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 3年):商品企画・サービス企画業務を経験いただきます。
中期(3 5年):商品企画・サービス企画業務でプロジェクトリーダーをお任せいたします。
長期(5年以上):商品企画・サービス企画業務でマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。
新着 特別高圧、高圧分野における蓄電池を用いたエネルギーサービスの提案、計画・実施※メンバークラス/大手電力会社グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
本ポジションでは、蓄電池関連プロジェクトにおいて営業または技術の立場から関与し、企画から導入・運用まで一連のプロセスを担います。特別高圧・高圧領域を中心に、法人顧客や社内外関係者と連携しながら案件を推進します。
・系統用蓄電所や蓄電池システムの提案・技術営業対応
・設計(コスト検討含む)から契約、資機材手配までの一体推進
・EPCおよびO&Mに関する検討・実行のリード
・社内外(グループ会社・パートナー企業)との協議・調整
・新技術・新機材の調査およびプロジェクトへの適用検討
案件は数千万円規模から大規模案件まで幅広く、複数案件をチームで並行して担当します。進め方は上位職と相談しながら主体的に組み立てていく想定です。
●職責
入社直後は、チームメンバーと連携しながらプロジェクトに参画し、実務を通じて業務理解を深めていきます。段階的に関係者との調整や課題解決提案を担っていただく想定です。
・社内外関係者との打合せへの参加および調整業務
・顧客訪問の同行およびニーズ把握のサポート
・打合せで発生した課題に対する整理と対応案の検討
・スケジュール調整や進行管理などプロジェクト運営支援
・導入時期・仕様・契約条件に関する合意形成への関与
単独で業務を担うのではなく、チームで補完しながら進める体制です。関係者も多く、調整力や全体を俯瞰する視点が求められるポジションです。
●魅力・やりがい
成長が期待される蓄電池分野において、大規模な実証・商用案件に関わりながら経験を積むことができます。社会インフラに直結する領域であり、業務の影響範囲も広い点が特徴です。
・蓄電池分野における実践的な知見とプロジェクト経験の蓄積
・多様な関係者(顧客・パートナー企業)とのネットワーク構築
・自身の関与がグループ全体の事業成長に寄与する実感
・顧客ニーズを反映した提案による満足度向上への貢献
・既存技術と新技術を組み合わせたサービス開発への関与
当面は上位職と連携しながら進めますが、主体的に工夫できる余地もあり、改善提案が実行に移りやすい環境です。
●キャリアパス
蓄電池に関連した事業に関わった後、当該業務経験を活かして事業領域拡大の中核人財となるポジションの他、培ったスキルを活かし、電気事業での活躍など幅広い分野でのご活躍も可能です。
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 3年):お客さまに設置する蓄電池システム、または系統用蓄電所に関わる業務で、他のメンバーと協力して蓄電池ビジネスに関わる業務を経験いただきます。
中期(3 5年):お客さまに設置する蓄電池システム、または系統用蓄電所に関わる業務で、中核のメンバーとして蓄電池ビジネスに関わる業務を経験いただきます。
長期(5年以上):蓄電池ビジネスに加え、他の業務でも経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。
・系統用蓄電所や蓄電池システムの提案・技術営業対応
・設計(コスト検討含む)から契約、資機材手配までの一体推進
・EPCおよびO&Mに関する検討・実行のリード
・社内外(グループ会社・パートナー企業)との協議・調整
・新技術・新機材の調査およびプロジェクトへの適用検討
案件は数千万円規模から大規模案件まで幅広く、複数案件をチームで並行して担当します。進め方は上位職と相談しながら主体的に組み立てていく想定です。
●職責
入社直後は、チームメンバーと連携しながらプロジェクトに参画し、実務を通じて業務理解を深めていきます。段階的に関係者との調整や課題解決提案を担っていただく想定です。
・社内外関係者との打合せへの参加および調整業務
・顧客訪問の同行およびニーズ把握のサポート
・打合せで発生した課題に対する整理と対応案の検討
・スケジュール調整や進行管理などプロジェクト運営支援
・導入時期・仕様・契約条件に関する合意形成への関与
単独で業務を担うのではなく、チームで補完しながら進める体制です。関係者も多く、調整力や全体を俯瞰する視点が求められるポジションです。
●魅力・やりがい
成長が期待される蓄電池分野において、大規模な実証・商用案件に関わりながら経験を積むことができます。社会インフラに直結する領域であり、業務の影響範囲も広い点が特徴です。
・蓄電池分野における実践的な知見とプロジェクト経験の蓄積
・多様な関係者(顧客・パートナー企業)とのネットワーク構築
・自身の関与がグループ全体の事業成長に寄与する実感
・顧客ニーズを反映した提案による満足度向上への貢献
・既存技術と新技術を組み合わせたサービス開発への関与
当面は上位職と連携しながら進めますが、主体的に工夫できる余地もあり、改善提案が実行に移りやすい環境です。
●キャリアパス
蓄電池に関連した事業に関わった後、当該業務経験を活かして事業領域拡大の中核人財となるポジションの他、培ったスキルを活かし、電気事業での活躍など幅広い分野でのご活躍も可能です。
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 3年):お客さまに設置する蓄電池システム、または系統用蓄電所に関わる業務で、他のメンバーと協力して蓄電池ビジネスに関わる業務を経験いただきます。
中期(3 5年):お客さまに設置する蓄電池システム、または系統用蓄電所に関わる業務で、中核のメンバーとして蓄電池ビジネスに関わる業務を経験いただきます。
長期(5年以上):蓄電池ビジネスに加え、他の業務でも経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。
新着 大規模再開発×発注者側(設計協議・VE・コスト管理)※メンバークラス/大手電力会社グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
大規模再開発プロジェクトにおいて、発注者側の建築エンジニアとして施工段階の実務を担います。超高層建物を含む案件で、設計・施工が進む中での技術調整や関係各所との折衝が中心となります。
・ゼネコンとの設計協議・施工に関する技術調整
・VE/CD検討およびコスト管理業務
・地権者・設計者との条件整理や技術的な調整
・工事監理的立場での進捗確認および課題整理
・社外関係者との継続的なコミュニケーション
業務の多くは特定プロジェクトに関するもので、入社後一定程度は当該プロジェクトを主に担当いただきます。
●職責
本ポジションでは、上記業務を担いながら、発注者の立場でプロジェクトを前に進める役割を担います。単なる調整役ではなく、技術的な観点から判断し、関係者の合意形成を導くことが期待されます。
・設計協議における論点整理と技術的妥当性の判断
・VE/CDやコスト検討における意思決定への関与
・工期やコストに影響する課題の一次判断
・ゼネコン任せにしない協議設計・進行の主導
・社内外関係者を巻き込んだ合意形成の推進
まずは先輩技術者と協働しながら進めますが、徐々に担当領域の意思決定を担う立場への拡張を想定しています。
●魅力・やりがい
日本有数の規模となる再開発事業に、発注者の立場で関わることができるポジションです。施工フェーズにおける重要な意思決定に近い距離で関与し、プロジェクトの価値創出に直接関わります。
・大規模再開発における技術協議の中心的役割
・判断がプロジェクト全体の収益性に影響
・数百億規模の投資案件に関与する経験
・主体的に業務を進められる裁量のある環境
・難易度の高い案件を着実に前進させる達成感
多くの再開発が停滞する中で着工済みのプロジェクトに携わるため、事業の前進を実感しやすい環境です。
●キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 2年):
大規模再開発プロジェクトにおける発注者側建築エンジニア業務を中心に、設計協議・VE/CD検討・コスト管理を担当し、発注者としての実務判断と調整経験を積んでいただきます。
中期(3 5年):
建築技術業務を主担当としてお任せし、関係者をリードしながら技術面・コスト面での意思決定支援や後輩指導を担っていただきます。
長期(5年以上):
建築技術領域におけるマネジメント業務を通じて組織運営の経験を積み、ひいては技術視点から組織全体の経営・事業戦略に関与していただくことを期待しています。
・ゼネコンとの設計協議・施工に関する技術調整
・VE/CD検討およびコスト管理業務
・地権者・設計者との条件整理や技術的な調整
・工事監理的立場での進捗確認および課題整理
・社外関係者との継続的なコミュニケーション
業務の多くは特定プロジェクトに関するもので、入社後一定程度は当該プロジェクトを主に担当いただきます。
●職責
本ポジションでは、上記業務を担いながら、発注者の立場でプロジェクトを前に進める役割を担います。単なる調整役ではなく、技術的な観点から判断し、関係者の合意形成を導くことが期待されます。
・設計協議における論点整理と技術的妥当性の判断
・VE/CDやコスト検討における意思決定への関与
・工期やコストに影響する課題の一次判断
・ゼネコン任せにしない協議設計・進行の主導
・社内外関係者を巻き込んだ合意形成の推進
まずは先輩技術者と協働しながら進めますが、徐々に担当領域の意思決定を担う立場への拡張を想定しています。
●魅力・やりがい
日本有数の規模となる再開発事業に、発注者の立場で関わることができるポジションです。施工フェーズにおける重要な意思決定に近い距離で関与し、プロジェクトの価値創出に直接関わります。
・大規模再開発における技術協議の中心的役割
・判断がプロジェクト全体の収益性に影響
・数百億規模の投資案件に関与する経験
・主体的に業務を進められる裁量のある環境
・難易度の高い案件を着実に前進させる達成感
多くの再開発が停滞する中で着工済みのプロジェクトに携わるため、事業の前進を実感しやすい環境です。
●キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 2年):
大規模再開発プロジェクトにおける発注者側建築エンジニア業務を中心に、設計協議・VE/CD検討・コスト管理を担当し、発注者としての実務判断と調整経験を積んでいただきます。
中期(3 5年):
建築技術業務を主担当としてお任せし、関係者をリードしながら技術面・コスト面での意思決定支援や後輩指導を担っていただきます。
長期(5年以上):
建築技術領域におけるマネジメント業務を通じて組織運営の経験を積み、ひいては技術視点から組織全体の経営・事業戦略に関与していただくことを期待しています。
新着 経営企画/IR/IT、WEB、ゲーム業界特化の専門人材紹介会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
860万円〜1300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
CFO直下にて経営企画/IR業務全般をお任せします。個人投資家・機関投資家を含むステークホルダーから適切に評価を頂けるよう考え仕掛けることが主なミッションとなります。
●IR業務
・IR戦略の企画立案及び実行
・個人投資家向け説明会等の企画運営
・機関投資家対応
・メディア対応
・社内外関係者との窓口業務
・適時開示等の対応
・各部署と連携し、プレスリリースや法定開示書類等を作成、提出
CFO直下にて経営企画/IR業務全般をお任せします。個人投資家・機関投資家を含むステークホルダーから適切に評価を頂けるよう考え仕掛けることが主なミッションとなります。
●IR業務
・IR戦略の企画立案及び実行
・個人投資家向け説明会等の企画運営
・機関投資家対応
・メディア対応
・社内外関係者との窓口業務
・適時開示等の対応
・各部署と連携し、プレスリリースや法定開示書類等を作成、提出
新着 契約法務・コンプライアンス法務(法務・コンプライアンス業務を通じて新規事業領域を支援)※メンバークラス/大手電力会社グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
事業部門と密に連携しながら、契約法務およびコンプライアンス領域を中心に幅広く関わるポジションです。日々の相談対応からプロジェクト対応まで、変化のある業務に携わります。
・事業担当者からの法務相談対応、各種契約書の審査・レビュー
・締結済契約書の管理・更新期限の管理などの運用整備
・法改正やコンプライアンスに関する情報収集と社内向け資料の作成・周知
・必要に応じた取引先との折衝、関係部署との連携調整
・企画から実行まで一貫して関与し、実務に落とし込み
扱う案件は小規模案件から数十億規模の案件まで幅広く、日常業務とプロジェクト業務をバランスよく担当いただきます。
●職責
入社後は、日常的な法務対応を中心に、徐々に担当領域を広げながら業務を担っていただきます。上位職と相談しつつ、一定の裁量を持って判断に関与いただく想定です。
・法務相談対応および契約書審査・修正に関する一次判断
・契約書管理業務の実施・運用改善への関与
・ビジネススキームのリスク整理・簡易なリスクアセスメント(段階的に)
・コンプライアンスに関する情報整理、資料化、社内共有
・会計・税務・グループ会社法務との連携による合意形成
日々の相談対応を軸としながら、関係部署と協働し、事業推進と法令遵守の両立を支える役割を担います。
●魅力・やりがい
本ポジションは、法務専門職でありながら、事業現場と近い距離で業務に関わる点が特徴です。単なる審査業務にとどまらず、ビジネスの成長に直接関与する実感を得られます。
・幅広い事業領域に関わり、実務を通じて法務知識を拡張できる
・事業担当と同じ環境で業務を行い、現場視点を踏まえた判断が可能
・自身の支援が事業の成功や発展に直結する手応えを感じられる
・担当領域については一次判断を任され、主体的に関われる
・必要なツールや情報整備を通じ、組織の法務力向上に貢献できる
日々の業務を通じて、ビジネスと法務の両面から価値提供する経験を積むことができます。
●キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
・入社後は所管部署の法務担当として、法務相談や契約対応を中心に実務経験を積んでいただきます。
・その後は担当領域を広げながら、より複雑な案件やプロジェクトにも関与し、事業理解と法務判断力の両面を高めていただきます。
・中長期的には、グループ会社の法務部門での経験なども含め、幅広い事業領域に関わりながら、法務部門全体を牽引する役割を担っていただくことを期待しています。
・事業担当者からの法務相談対応、各種契約書の審査・レビュー
・締結済契約書の管理・更新期限の管理などの運用整備
・法改正やコンプライアンスに関する情報収集と社内向け資料の作成・周知
・必要に応じた取引先との折衝、関係部署との連携調整
・企画から実行まで一貫して関与し、実務に落とし込み
扱う案件は小規模案件から数十億規模の案件まで幅広く、日常業務とプロジェクト業務をバランスよく担当いただきます。
●職責
入社後は、日常的な法務対応を中心に、徐々に担当領域を広げながら業務を担っていただきます。上位職と相談しつつ、一定の裁量を持って判断に関与いただく想定です。
・法務相談対応および契約書審査・修正に関する一次判断
・契約書管理業務の実施・運用改善への関与
・ビジネススキームのリスク整理・簡易なリスクアセスメント(段階的に)
・コンプライアンスに関する情報整理、資料化、社内共有
・会計・税務・グループ会社法務との連携による合意形成
日々の相談対応を軸としながら、関係部署と協働し、事業推進と法令遵守の両立を支える役割を担います。
●魅力・やりがい
本ポジションは、法務専門職でありながら、事業現場と近い距離で業務に関わる点が特徴です。単なる審査業務にとどまらず、ビジネスの成長に直接関与する実感を得られます。
・幅広い事業領域に関わり、実務を通じて法務知識を拡張できる
・事業担当と同じ環境で業務を行い、現場視点を踏まえた判断が可能
・自身の支援が事業の成功や発展に直結する手応えを感じられる
・担当領域については一次判断を任され、主体的に関われる
・必要なツールや情報整備を通じ、組織の法務力向上に貢献できる
日々の業務を通じて、ビジネスと法務の両面から価値提供する経験を積むことができます。
●キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
・入社後は所管部署の法務担当として、法務相談や契約対応を中心に実務経験を積んでいただきます。
・その後は担当領域を広げながら、より複雑な案件やプロジェクトにも関与し、事業理解と法務判断力の両面を高めていただきます。
・中長期的には、グループ会社の法務部門での経験なども含め、幅広い事業領域に関わりながら、法務部門全体を牽引する役割を担っていただくことを期待しています。
新着 制作ディレクター/クラウド録画サービスの開発・運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
具体的な業務内容
当社の事業に必要なデザインに対し、CreativeとBrandに命を吹き込み、育てる仕事です。
コミュニケーションデザインやブランディングの領域において、品質の責任を持ち、デザイン制作のプロジェクトマネジメントを行っていただきます。
デザイン・ディレクター/Webディレクター
●当社のコーポレートサイトや採用サイト、グループ会社に関連したWebサイト、Webコンテンツの企画・制作・運用
●コーポレートブランディング・採用広報・技術広報等における社外公開資料・パンフレット・動画等の企画・制作
●各種Webサイトやコンテンツの数値分析・KPI策定を基盤とした成果物の改善提案
●上記に関するプロジェクトマネジメント全般
【当社で定めている本職能のディレクター業務範囲】
●制作立案
要件定義、コンセプト設計、プロセス設計、RFP策定、運用計画策定
●制作体制構築
制作メンバーアサイン、コミュニケーションライン構築、制作環境設計、コンテンツ企画、発注契約締結
●情報設計
コンテンツ設計、制作仕様書作成、UX設計、画面設計
●デザイン制作
WF作成、制作ディレクション、ライティング、アセットマネジメント、意匠権確認
●デザイン実装
フロントエンドデザイン実装管理、アウトプット(印刷など)品質管理、掲出・掲載確認、コンセプト検証、受け入れテスト・確認
●デザイン運用
ガイドラインマネジメント、資材管理、運用コンテンツ作成・更新、著作(権)管理、ライセンス管理
●クオリティマネジメント
ブランドマネジメント、品質管理(QA連携)、定性調査、デザインPJT管理
●Web運用
定量分析、メンテナンス、不具合対応、パフォーマンス監視、契約管理
当社の事業に必要なデザインに対し、CreativeとBrandに命を吹き込み、育てる仕事です。
コミュニケーションデザインやブランディングの領域において、品質の責任を持ち、デザイン制作のプロジェクトマネジメントを行っていただきます。
デザイン・ディレクター/Webディレクター
●当社のコーポレートサイトや採用サイト、グループ会社に関連したWebサイト、Webコンテンツの企画・制作・運用
●コーポレートブランディング・採用広報・技術広報等における社外公開資料・パンフレット・動画等の企画・制作
●各種Webサイトやコンテンツの数値分析・KPI策定を基盤とした成果物の改善提案
●上記に関するプロジェクトマネジメント全般
【当社で定めている本職能のディレクター業務範囲】
●制作立案
要件定義、コンセプト設計、プロセス設計、RFP策定、運用計画策定
●制作体制構築
制作メンバーアサイン、コミュニケーションライン構築、制作環境設計、コンテンツ企画、発注契約締結
●情報設計
コンテンツ設計、制作仕様書作成、UX設計、画面設計
●デザイン制作
WF作成、制作ディレクション、ライティング、アセットマネジメント、意匠権確認
●デザイン実装
フロントエンドデザイン実装管理、アウトプット(印刷など)品質管理、掲出・掲載確認、コンセプト検証、受け入れテスト・確認
●デザイン運用
ガイドラインマネジメント、資材管理、運用コンテンツ作成・更新、著作(権)管理、ライセンス管理
●クオリティマネジメント
ブランドマネジメント、品質管理(QA連携)、定性調査、デザインPJT管理
●Web運用
定量分析、メンテナンス、不具合対応、パフォーマンス監視、契約管理
新着 労務/上場コンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
《業務内容》
ご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます。
給与計算、社会保険手続き、勤怠管理
入退社手続き、人事情報管理
労務相談対応
就業規則・社内規程の運用
人事制度運用のサポート
人事評価運用
労働法令対応
福利厚生制度の運用
各種人事・労務プロジェクトへの参画
※給与計算・社会保険業務は一部アウトソースしており、委託先との調整・管理も行います。
《この仕事の魅力》
労務業務全般を幅広く経験し、専門性を高めることができます。
上場企業の管理部門として、一般企業では経験できない高度な実務に携わることができます。
人事・労務だけでなく、制度企画や業務改善にも挑戦できます。
少人数組織のため、自ら提案・改善した内容が会社に反映されやすい環境です。
将来的にはリーダーや管理職を目指すことも可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
ご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます。
給与計算、社会保険手続き、勤怠管理
入退社手続き、人事情報管理
労務相談対応
就業規則・社内規程の運用
人事制度運用のサポート
人事評価運用
労働法令対応
福利厚生制度の運用
各種人事・労務プロジェクトへの参画
※給与計算・社会保険業務は一部アウトソースしており、委託先との調整・管理も行います。
《この仕事の魅力》
労務業務全般を幅広く経験し、専門性を高めることができます。
上場企業の管理部門として、一般企業では経験できない高度な実務に携わることができます。
人事・労務だけでなく、制度企画や業務改善にも挑戦できます。
少人数組織のため、自ら提案・改善した内容が会社に反映されやすい環境です。
将来的にはリーダーや管理職を目指すことも可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
新着 マーケティングデータ管理担当者/大手インターネット企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
一般家庭向け電力サービスの顧客獲得を実現する為の、マーケティング活動全般におけるデータ管理を担当。
将来的にマーケティング実務にも挑戦頂きます。
具体的には
・グループ内の各種サービスの行動、プロファイルデータと楽天でんきユーザーを組み合わせての分析業務
・効果測定用のBIツールでのダッシュボード作成、KPI管理を通じたPDCA活動
(前日の数字をdomoやTableauなどのBIツールで確認し、日々の改善活動を行う)
将来的には
・グループの持つ様々なサービスや資産を活用したキャンペーンの企画立案、実行への挑戦も可能。
将来的にマーケティング実務にも挑戦頂きます。
具体的には
・グループ内の各種サービスの行動、プロファイルデータと楽天でんきユーザーを組み合わせての分析業務
・効果測定用のBIツールでのダッシュボード作成、KPI管理を通じたPDCA活動
(前日の数字をdomoやTableauなどのBIツールで確認し、日々の改善活動を行う)
将来的には
・グループの持つ様々なサービスや資産を活用したキャンペーンの企画立案、実行への挑戦も可能。
新着 インストアマーケティング担当/大手インターネット企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
全国の大手携帯キャリアショップにおけるエネルギーサービス(電力等)のマーケティング業務を担当頂きます。
店舗を起点とした更なる契約促進を目標に、販売オペレーションの構築、エリアごとの課題分析、成功事例の横展開などを推進。
●具体的には
提携店舗・直営店舗における自社サービスの販売プロセス最適化および販売戦略の立案・実行
複数店舗の販売パフォーマンス分析およびKPI管理
現場へのヒアリングを通じた課題抽出と、販売手法の改善・標準化(遠隔地は出張ではなくオンライン会議ツール等で対応しています)
成功事例のベストプラクティス化、および全社的なマニュアル・トークスクリプトの構築
店舗スタッフ向け研修プログラムの企画・実施による販売スキルの底上げ
販売実績向上に向けたインセンティブ設計やキャンペーンの企画立案
●業務の特徴
集客方法の改善
店頭でのオフライン施策だけでなく、自社グループならではのデジタルチャネルも活用した集客などにも取り組んでいます。
全国約1,500店舗以上の大きなフィールドで活躍できます(遠隔地とはオンラインでのコミュニケーションで施策やオペレーションを浸透させています)。
現在成長中の取り組みです。企画した打ち手が全国で広がり、大きな結果に反映する実感を持つ事ができます。
店舗を起点とした更なる契約促進を目標に、販売オペレーションの構築、エリアごとの課題分析、成功事例の横展開などを推進。
●具体的には
提携店舗・直営店舗における自社サービスの販売プロセス最適化および販売戦略の立案・実行
複数店舗の販売パフォーマンス分析およびKPI管理
現場へのヒアリングを通じた課題抽出と、販売手法の改善・標準化(遠隔地は出張ではなくオンライン会議ツール等で対応しています)
成功事例のベストプラクティス化、および全社的なマニュアル・トークスクリプトの構築
店舗スタッフ向け研修プログラムの企画・実施による販売スキルの底上げ
販売実績向上に向けたインセンティブ設計やキャンペーンの企画立案
●業務の特徴
集客方法の改善
店頭でのオフライン施策だけでなく、自社グループならではのデジタルチャネルも活用した集客などにも取り組んでいます。
全国約1,500店舗以上の大きなフィールドで活躍できます(遠隔地とはオンラインでのコミュニケーションで施策やオペレーションを浸透させています)。
現在成長中の取り組みです。企画した打ち手が全国で広がり、大きな結果に反映する実感を持つ事ができます。