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千葉県の転職求人

346

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全346件 51-100件目を表示中
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千葉県の転職求人一覧

【千葉県】フィールドサービスエンジニア/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜640万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
国内外の顧客向け産業機械(産業用コンプレッサ、蒸気タービン、ブロワ、ガスタービン)に関するサポート業務全般を担当いただきます。
納入した製品から適切かつ満足な性能を得られるよう、また総合的に意図された能力を発揮できるようサポートするのがミッションです。

* 自社納入機器の新規据え付け、試運転への技術指導
* 自社納入機器の定期点検、改造、トラブル対応への技術指導
* 現地お客様情報の社内への展開
* Asia Pacific Field Service EngineerへのTrainingの提供(シンガポール、インド、中国、台湾)
* 自社納入機器についてのお客様へのTrainingの提供

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
入社後はブロワの経験を積んでいただき業務に慣れていただきます。
その後、コンプレッサ、タービンも担当いただき国内外のお客様先にて下記業務をお任せします。将来的には、フィールドサービスエンジニアとして当社をリードする役割を期待しております。

【自社製品について】
自社製品のコンプレッサ、蒸気タービン等はオイル&ガス市場や石油化学プラント(主にプラスチック原料を扱うプラント)に納品されます。
自社はカーボンニュートラルに向けた潮流の中で自社グループの強みを活かし、脱炭素化に伴うエネルギー転換をお客様と共にリードしています。
プラスチック市場は健全な成長率で成長すると予測されており、国内だけではなく中国や発展途上国(アフリカ等)向けの需要がございます。

【自社との共通点と違い】
会社規則や人事制度は自社と同様となります。一方で、自社グループのネットワークを活用した海外拠点との連携が多いことや、自社に比べひとりひとりの裁量権が大きいことが自社の特長です。

エネルギー業界向けアフターサービス営業/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
エネルギー業界における国内既存顧客に対する予防保全・点検・改善提案等のアフターサービス営業をお任せします。
現状では、顧客からの引き合いが多く受け身の営業活動が中心となっておりますが、今後は、まずは組織体制を整え、より業界や顧客のニーズを捉えた能動的なプロアクティブ型の営業活動を行いたいと考えています。

具体的には、
* メンテナンス用の部品や工場整備に関わる営業活動
* 顧客からの問い合わせ対応/提案、交渉
* 社内関連部署との連携(ex.積算部門と連携した見積書の作成等)
といった営業活動に加え、
* アフターサービス販売戦略の立案、実施
* 競合状況の調査
* マーケティング活動や提案書の作成
* 輸出入業務
* リスク管理・審査対応
といった自社製品・サービス価値、顧客満足度向上に向けた取り組みも期待しています。

※変更の範囲:会社の定める業務

<入社後について>
入社後、先輩社員とのOJTを通じて、営業活動を担当しながら全体的な業務の流れをご理解いただきます。
オイル&ガス業界や回転機械などの自社製品に対する知見がなかったとしても、組織としてしっかりとフォローアップし育成・教育を行いますので、安心してご応募ください。
大切なのは、顧客の視点に立ち、周囲と協業しながら、能動的に顧客への提供価値向上に取り組む姿勢です。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
本ポジションは自社の収益の源泉であるアフターサービス営業活動の最前線に位置しており、国内外で活躍するグローバルサービス営業の一員として、多様な業務に携わることができます。担当の顧客を中心に、大小さまざまな案件に関わり、顧客満足度の向上や会社の業績向上に貢献することができます。また自社では、自社製品の品質やサポートサービスに加え、自社グループのグローバルネットワークを活用し、海外販売の実績を伸ばしています。

【自社との共通点と違い】
会社規則や人事制度は自社と同様となります。一方で、自社グループのネットワークを活用した海外拠点との連携が多いことや、自社に比べひとりひとりの裁量権が大きいことが自社グループ会社の特徴です。

【千葉】生産技術(電力ケーブル製造)/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●配属予定部門
担当事業部門 担当部署 担当課

●当課のミッション
1. 各自社製品の製造条件の設定及び指示
2. 異常処置方法の検討・判断及び指示
3. 特別管理製品の指定と製造方法及び管理方法の立案・フォロー
4. 製造技術・管理技術に関する職場指導・教育
5. 工程内品質管理方法の決定
6. 固有技術の管理と継承
7. 工程能力及び原価の把握・改善(小改善は製造課),VA活動
8. 新規治工具類の設計・発注・受入れ
9. 製造工程の設備計画・起業計画の立案及び実施・フォロー
10. 製造技術の開発、改良

●業務内容
・自社製品製造にかかわる設備、設計、治工具、作業方法の検討。
・担当工程における製造条件の管理、製造状況の確認、製造後の記録の確認の実施。
・新規設備の立ち上げ検討。
・自社製品試作を実施し、技術文書にまとめる。
・製造への作業指示の実施。
・異常の原因追及、対策検討、分析等を行い発生を防止。

●働く魅力・やりがい
・社会インフラの整備に向けて、自社製品の提供で応えることが出来て、達成感が得られる。
・需要が安定しており、将来的な安定性がある。
・複雑な問題を解決するためのスキルを磨くことができ、自己成長が実感できる。
・新しいプロジェクトや改善提案を行うことで、創造的な挑戦を楽しむことができる。
・自社製品の品質向上に寄与することで、顧客満足度を高める達成感が得られる。

●当課で働く難しさ
・他の部署や同僚との協力が不可欠であり、チームワークが求められる。
・自社製品の品質が極めて重要であり、厳格な品質管理基準を満たすために努力が必要。
・複数のプロジェクトを同時に管理することが求められ、優先順位をつけた効率的な運営が重要。
・電気、機械、材料など多岐にわたる知識が必要であり、幅広い技術を習得することが求められる。

【千葉】新工場建設における設備導入・立ち上げ担当/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容
* 新工場建設に導入する設備の仕様決めから発注までを主担当として、関係者と協力しながら実施していただきます。
* 発注した設備が完成するまでの数か月の期間に、製造ラインの主担当として標準書や仕様書の整理をしていただきます。
* 発注した設備の受入れ前確認として、出荷前検査を設備エンジニア同伴で現地にて行っていただきます(国内外への出張となる)。
* 新工場で、発注した設備の受入れを行いながら、製造ラインの立ち上げを行っていただきます。

●当課のミッション
国策として推進している再生可能エネルギー拡大事業を担っています。具体的には、洋上風力発電所から使用地へ電気を送電するインフラ整備です。この送電用電力ケーブルを安定供給する事を目的に、当課は2024年11月に新設された部署です。業務内容は、2029年頃までは新工場の建設・設備導入に伴う業務が主体となります。それ以降は製品製造に移行するため、担当工程の製造管理・改善活動などを行います。

●当課で働く魅力・やりがい
* 新工場建設という大きなプロジェクトを最初の段階から携わることが出来ること。
* メーカーとの協働で設備立上げを行うため、多くの知識を吸収することが出来、今後の業務に幅を持つことが出来ること。
* 工場建設、大型製造設備の導入・立上げは、社会人人生で1回あるかどうかの体験なので、それを実感出来ること。

●将来的なキャリアパス(5~10年)
* 入社後、仕事を覚えながら工場立ち上げに関わり、数年後にはリーダーとして活躍していただきます。
* 大規模プロジェクトリーダーの経験を積み、重要な役職に就いて活躍していただきます。

【千葉】機械設計担当/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●仕事詳細 自社千葉事業所における、電力事業部門の新規事業案件を主に、機械設計担当として、新規事業計画、予算作成、設計、製作、設備確認、現場施工、試運転、引渡に関わる一連の業務を担当いただきます。特にグリーンLPガスプラントの設計、製作、施工、試運転、引渡しといった新規事業に携わっていただきます。

●仕事の魅力 自社千葉事業所では電力事業部門の業務が多く、「再生可能エネルギーを主要電源に」という政府の方針のもと、様々な開発や増設計画があり、カーボンニュートラルへの取り組みをはじめとするSDGs達成に向けた社会からの要請に、仕事を通じて応える事ができます。また、本部署は本部機構である為、自社グループのすべての業務に携わることができ、多岐にわたる経験を積むことができます。

●配属後のキャリアイメージ 設備革新部のミッションは、自社グループの設備投資を担い、競争力のある「ものづくり」を実現することです。新規設備の導入においては、新規事業計画、予算作成、設計、製作、施工、試運転、引渡と一連の業務を通して、生産設備を事業部門に提供します。既存設備の改造や能力向上などの投資実施にも携わります。

【千葉】技術サポートエンジニア/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜830万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
国内外のお客様向けに納入して稼働している自社製品群(産業用コンプレッサ、蒸気タービン、ブロア、ホットガスエキスパンダー、ガスタービン装置、クライオジェニックポンプ)や関連する補機・装置について以下の業務を行い、お客様に供給した産業機械が適切かつ満足な性能を得られ、総合的に意図された能力を発揮できるようお客様をサポートします。

1. 自社新規納入機器・装置の据え付けから試運転までの間の技術的支援
2. 自社納入機器・装置のお客様からの技術問い合わせに対しての対応及びトラブルシューティング
3. 技術問い合わせ対応の一環として、機器・装置の信頼性向上のための改造提案・立案
4. 現地の技術指導フィールドサービスエンジニアへの技術的支援
5. フィールドサービスエンジニアに対しての技術内容のトレーニングの提供
6. 見積・積算部門への技術的サービスの提供

定期点検の立ち合いや現地視察、打合せ等にて国内外の出張が発生しますが、異動や転勤の予定はありません。シンガポール、ヨーロッパ、アメリカにそれぞれの地域担当の技術サービス部門があるため、各地域との情報共有や協働も行います。

※変更の範囲:会社の定める業務



【キャリアステップイメージ】
入社後は製品単体設計や装置設計に関するトレーニングを通して各製品群の知識や組織体制・連携の理解を深めていただき、その後上記業務を担当いただきます。将来的にはグローバルでの顧客サポートにおいて自社をリードするエンジニアとして活躍いただくことを期待しています。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
世界トップレベルの技術を誇る自社製品群について、納入済み 営業運転中機器に対して技術サービスの提供を行います。

* お客様からの技術問い合わせへの対応、トラブルシューティングを実施。技術的な検討を行う機会が多く豊富な知見をしっかりと積むことが可能です。
* より優れたもの/信頼性の高いものへ転じる様々なソリューションの提案を行い、幅広くお客様へのサポートを実施します。
* 優れた技術とサービスを提供することにより広く社会に貢献する企業理念に合致し成長戦略の一環にもなっています。世界中のエネルギーインフラに関わる社会的にも重要度の高い事業を展開しています。卓越した技術、製品を追求し続けるための手助けを実施します。
* お客様とふれあい、寄り添うことにより、お客様からの満足度を直接感じとることができ、やりがいを感じられる部署です。

【千葉】大型回転機械プロジェクトマネージャー/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜830万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
エネルギー関連プラントで使用される大型回転機械のプロジェクトマネジメント業務を担当いただきます。

自社エネルギー部門はプロジェクトマネージャー制を採用しており、受注後からお客様への引き渡しまでの契約遂行を「会社の顔」として推進します。社内外のステークホルダーと連携し、以下の業務をご担当いただきます。

* プロジェクトの進捗管理、スケジュール管理
* 売上損益管理、請求およびキャッシュフロー管理
* 輸出入を含む貿易業務
* プロジェクトに関わるリスクの予見と対策(ヘッジ)
* 課題発生時の対応方針検討およびチームへの指示
* お客様との課題共有、方針の協議や変更契約の締結

お客様とは英語による電話・メール・Web会議を日常的に行い、年に数回、海外のお客様事務所へ出張し、数日間の会議に参加することがあります。また、お客様が来社される(打合せや機器の立会試験など)場合は、受入れ対応もご担当いただきます。

<担当案件について>
対象製品はエネルギー関連プラントで使用されるガス圧縮機(遠心式・軸流式)、蒸気タービン、遠心ポンプ、クライオポンプ等の回転機械となります。現在はコンプレッサー・タービンに関する案件がメインですが、遠心ポンプ・クライオポンプに関する案件もあります。新規製品を扱うプロジェクトマネジメント業務もしくはプロジェクトエンジニア業務のサポートをしていただく場合があります。

【キャリアステップイメージ】
入社後は、OJT形式で幅広く学んでいただきます。
* お客様とのコミュニケーション
* 社内関係部署との連携
* 製品知識の取得
* 工程管理/リスク管理/売上・損益管理/品質管理
* 輸出入を含む貿易実務など

その後、1 2年目を目途に単独でプロジェクトを担当し、経験を重ねた後は、より高難度かつ高要求なプロジェクトを担当していくことを想定しています。
まずは主に自社国内工場や自社海外工場のプロジェクトを担当いただきます。将来的にはアジア各地の工場やサービスショップとのパッケージングプロジェクトもハンドリングしていただく可能性があります。自社は国内外にプロジェクトマネージャーを組織しており、短期間の海外研修の可能性があります。

【当ポジションの魅力】
自社製品は、エネルギー関連プラント等で使用される最重要機器の一つです。そのため、お客様からの期待値が高く、プロジェクトマネージャーの対応力がお客満足度や信頼に直結する、責任とやりがいの大きいポジションです。製品は全てオーダーメイドのカスタム設計・製造であるため、プロジェクトごとに状況が異なり、臨機応変な対応力や調整力が求められます。ルーティーンワークは少なく、そこにやりがいを求める方に最適なポジションです。
また、エネルギー・オイル&ガス・電力といった業界のエンドユーザーやEPC(設計・調達・建設)企業と直接コミュニケーションを取る機会が多く、プロジェクトマネジメント実務経験のみならず、エネルギー業界動向・技術的な知見を磨くこともできます。更に、調達部門とともにグローバルなサプライヤの納期管理も行いますので、サプライチェーン全体の理解や国際的な調整スキルを経験する機会もあります。

【千葉】工程管理(自社製品アフターサービス部品・修理)担当/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
世界各国および日本国内の客先からの自社製品アフターサービス部品の受注から部品製作〜梱包完了までの工程管理業務、ならびに各種回転機の修理工程管理業務をご担当いただきます。
まずは海外案件の部品工程管理の担当者として業務をご担当いただく予定です。

変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
入社後は受注から出荷までの業務フローを習得し、海外案件の部品工程管理プロジェクトを担当いただきます。部品工程管理を習得後は海外案件の修理工程管理を学んでいただき、工程管理者として1プロジェクトの工程管理をお任せします。将来的には、海外・国内のグループリーダー、またはクライオポンプ整備グループリーダーとして課員の管理・教育にも活躍いただけます。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
オイル&ガスプラント内で使用されている自社製品の部品製作工程管理と修理工程管理業務に携わります。大型から小型まで様々なタイプの製品があり、それぞれお客様のプラント内で重要な役割を担っているため、定期整備や緊急修理に必要な部品手配と工程管理は非常に重要な業務であり、大変やりがいがあります。
取り扱う部品は購入品から自社工場での製造品まで多種多様で、長期案件では2年程度の期間になるものもあります。
また、社内外問わず幅広い範囲での交渉が発生するため、難易度の高い案件もありますが、完遂したときの達成感は大きい業務です。

【千葉】フィールドサービスエンジニア(電気・計装)技術指導/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜580万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
国内外の顧客向け産業機械(コンプレッサ、蒸気タービン、ブロワ、ガスタービン)に関するサポート業務全般を担当いただきます。
納入した自社製品から適切かつ満足な性能を得られるよう、また総合的に意図された能力を発揮できるようサポートするのがミッションです。

1. 自社納入機器の新規据え付け、試運転への技術指導
2. 自社納入機器の定期点検、改造、トラブル対応への技術指導
3. 現地お客様情報の社内への展開
4. 機械フィールドサービスエンジニアへのTrainingの提供(対社内)
5. 各機種見積補助

※変更の範囲:会社の定める業務



【キャリアイメージ】
入社後は計装点検や試運転の技術指導業務を担当頂きます。
その後、国内外のお客様に対して新規の据え付け等の業務をお任せます。将来的には、フィールドサービスエンジニアとして自社をリードする役割を期待しております。

【自社製品について】
自社製品のコンプレッサ、蒸気タービン等はオイル&ガス市場や石油化学プラント(主にプラスチック原料を扱うプラント)に納品されます。自社はカーボンニュートラルに向けた潮流の中で海外パートナー企業グループの強みを活かし、脱炭素化に伴うエネルギー転換をお客様と共にリードしています。プラスチック市場は健全な成長率で成長すると予測されており、国内だけではなく中国や発展途上国(アフリカ等)向けの需要がございます。

【自社との共通点と違い】
会社規則や人事制度は自社と同様となります。一方で、海外パートナー企業グループのネットワークを活用した海外拠点との連携が多いことや、自社に比べひとりひとりの裁量権が大きいことが自社グループ会社の特長です。

<大手銀行系投資会社投資先>自転車・サイクルパーツの卸売企業 での人事総務管理職(チーフ・マネージャーまたはマネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
チーフ・マネージャーまたはマネージャー
仕事内容
<人事>
1.採用(中途、新卒、パートタイム)の企画推進および各営業所の採用活動支援(企画営業要員、スタッフ部門人財に加えて各拠点物流現場のマンパワー確保も。) 

2.人材育成・教育研修の企画推進(体制整備) 

3.その他人事・労務関係の実務管理・企画

<総務>
取締役会事務局およびシステム業務の管理を含む総務全般

【千葉】大手地方銀行でのLBOファイナンス担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当行では、M&Aや事業承継に関連した、いわゆるLBOローンファイナンスの取組体制を強化していくため、出身業界を問わず、さまざまな知見を持ち、業界に精通した方を募集しています。

【お任せする業務】
・相談案件・持込案件のデューデリジェンス、協議書類作成、CFモデルの検証
・取引先へのファイナンスの提案
・期中管理業務
・企画、等

◆ポジションの魅力/得られる経験やスキル
・取引先の経営者と直接的な対話により、重要な決断のお手伝いをすることができます
・法人営業部には法人取引に関する様々な業務や、多様なファイナンス担当者と協働することになるので、自身の成長に繋げることができます
・キャリア入社の方も多く活躍しており、入社後の環境適応に向けたサポート体制も充実しています。

◆キャリアパス
・LBO担当者として、ローン案件の検討に関与して頂くことになります。
・将来的には、ファイナンス業務のみならず事業承継等に関するアドバイザリー業務や、法人に関する業務に就いて頂くことも可能です。

【千葉】東証プライム上場不動産会社での事務/特定職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜450万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
このポジションは、当社の障がい者雇用チームにおける業務の効率化と品質管理を推進し、同時に従業員一人ひとりの定着・活躍を専門的に支援する中核的な役割を担います。

【募集のミッション】
障がいのある従業員が、その特性を強みとして最大限に発揮できるよう、チーム全体の業務設計・運営を主導し、持続可能で質の高いサポート体制を構築していただきます。

1. チーム運営・業務管理
業務の管理とアサイン(割り振り):
・チームに割り振られた業務の進捗管理、品質チェック、納期管理。
・業務量と各メンバーの特性・スキルレベルに応じた、適切な業務の計画的な配分。
実務対応・プレイヤー参加:
・人員が不足している場合や繁忙期には、自ら実務に加わり、業務の遅延を防ぐための実働サポート。
業務効率化とプロセス改善:
・現状の業務フローを分析し、マニュアルの改善、RPAやツールの導入などによる継続的な生産性向上。

2. 専門的な指導・定着支援
個別指導・育成:
・精神障がい・発達障がいの特性を踏まえ、業務手順の具体化、効果的な指導方法の実行、およびOJTの実施。
・業務遂行における課題(集中力、コミュニケーション、ペース配分など)に対する専門的なアプローチと改善。
専門チームとの連携(重要):
・従業員の体調や精神状態に異変が確認された場合、社内の専門職チーム「サポートグループ」に対し、状況を迅速に報告・相談し、連携して適切な支援につなげます。
関係機関との連携:
・必要に応じて、就労移行支援事業所、病院、ご家族などの外部支援機関と連携し、包括的な定着支援を実施。

【千葉】エンジニアリング事業会社での医療機器メンテナンス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
医療機器やシステムの設置・保守業務全般をお任せします。
幅広い医療機器・システムに携わり最先端の医療技術を身に付けることが可能です。
《詳細》
・新規導入設備の設置
・各種機器、及びシステムの定期メンテナンス
・機器の故障対応
・保守契約商品の拡販活動(提案・契約書の作成)
・作業報告書の作成と売上処理・部品精算等事務処理
《対象機器》
・医用画像ネットワークシステム
・医用画像情報システム
・X線画像診断システム
・内視鏡システム
・デジタルX線画像診断システム等
出張   :有
出張エリア:勤務地県内・隣県
出張頻度 :月1回程度
出張期間 :1-3泊程度
夜勤   :年に数回程度
休日出勤 :月4回程度(振替休日取得可能)

【千葉】大手地方銀行での住宅コンシェルジュ事業における企画・推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●お任せする業務
・新サービス(住まいコンシェルジュ)の企画・推進
・サービス拡大に向けた推進・各種調整、プロジェクトマネジメント
・銀行や建設会社等との交渉や調整等

◆ポジションの魅力
銀行グループの中で数少ない非金融分野の事業に取り組む組織です。業務の重要度や経営陣からの期待値は高く、プレッシャーもありますが、一方で銀行グループの中でも最も柔軟性とスピード感をもって新しいことに取り組める組織だと考えます。千葉県のトップバンクとして法人や自治体との豊富なネットワーク、個人のお客さまの基盤を持ちます。業界としては規制緩和が進み、様々な事業領域に参入することが可能となっています。

◆キャリアパス
・事業における企画・推進ご担当いただきます。
・将来的には新事業領域やデジタル戦略企画、マーケティング担当など、ご経験・スキルやご希望を踏まえたキャリアパスを描いていただくことができる環境です。

グローバルニッチトップメーカーでのグループ会社のPMI推進担当者(若手)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
<期待する役割>
経営理念の実践及び中長期的な当社事業の成長、経営計画2030の完遂に向け、上位者の指示に基づき、M&Aでグループ入りした各社との統合推進、シナジー創出活動の実務面の業務を遂行する。

<業務内容>
上司の指示に基づき、以下業務のうち担当範囲について職務を遂行する
・M&Aでグループ入りした各社のPMI、シナジー創出活動の推進及び全体管理(PMI委員会の運営)
・PMIにおける個別課題へ関連部門、子会社と連携しての対応・M&Aにより新しく当社グループ入りする子会社のDay100までの初期PMIの推進
・PMI戦略の企画・推進・仕組みの整備
・上記PMI、シナジー創出活動についての経営への報告、提案

グローバルニッチトップメーカーでのグループ会社のPMI推進担当者(ハイクラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1,000万円程度
ポジション
ハイクラス
仕事内容
<期待する役割>
経営理念の実践及び中長期的な当社事業の成長、経営計画2030の完遂に向け、M&Aでグループ入りした各社との統合推進、シナジー創出活動の実務面においての中心的役割を担う

<業務内容>
・M&Aでグループ入りした各社のPMI、シナジー創出活動の推進及び全体管理(PMI委員会の運営)
・PMIにおける個別課題へ関連部門、子会社と連携しての対応
・M&Aにより新しく当社グループ入りする子会社のDay100までの初期PMIの推進
・PMI戦略の企画・推進・仕組みの整備・上記PMI、シナジー創出活動についての経営への報告、提案
・グループ内社員の教育

【千葉】大手地方銀行での住宅購入アドバイザー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
新サービスのコンシェルジュ(住宅購入アドバイザー)担当。
マイホーム購入を検討する消費者に対して「お金」「地域」「住まい(不動産)」の観点から相談に乗り、条件を整理して不動産業者様とマッチングする業務に従事していただきます。
面談は主にオンラインで実施します。
家を購入するにあたり、段取り、予算に関すること、適切な不動産会社様の選び方など、お客さまは様々な悩みを抱えており、これらのお悩みを整理して、適切な不動産会社様にご紹介、自宅購入のサポートをする業務です。
現在起ち上げ期間中でもあり、実際のコンシェルジュとしての面談のほか、コンシェルジュの業務企画(どのように面談するかなど)、集客施策に関する企画、不動産業者とのリレーション構築などの企画業務にも一部従事していただくことも想定しています。

不動産会社での商業施設の経理担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社が管理する商業施設の収益向上のため、財務・収支管理を中心にお任せいたします。

【魅力ポイント】
・大型商業施設の財務・収支管理をお任せしますので、年間予算から日々の売上請求や回収まで幅広く経験することが可能です。
・施設を利用される地域のお客様の生活を支えるやりがいのあるお仕事です。
・一人あたりの裁量が大きいため「挑戦したい」という想い・アイデアをカタチにできる環境です。

●当部では以下の業務を行っています
 ・当社の管理する商業施設の店舗のテナント様に対しての売上動向ヒアリングおよび売上向上のための施策提案
 ・リニューアル、活性化計画の立案実施
 ・テナントとの賃貸借契約締結業務
 ・集客、販促施策、イベント等の企画立案・実行
 ・施設内での設備トラブル、お客様クレーム等の対応業務
 ・テナント指導業務
 ・テナントの入れ替え業務
 ・管理、設備保守・メンテナンス業務
 ・賃料等入金確認、請求業務、未収、解約精算、支払い手続き、リーシング状況報告

【千葉】大手インターネット企業でのヘルスケア事業課:薬剤師

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円
ポジション
薬剤師
仕事内容
調剤薬局における以下の業務をお任せし、常に改善意識をもってプロセスの見直し(簡素化・自動化)など、オーナーシップを発揮頂ければと考えています。

・調剤業務

・服薬指導(対面、オンライン)

・入力業務

・OTC販売

・行政対応

・在庫管理業務

・レセプト請求

・お薬配達業務

・オペレーション整備

また、対応する診療科は多岐にわたるため、さまざまお薬を扱うことも可能となります。

【千葉】中華系海運企業の日本法人における倉庫管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
・倉庫業務及び管理全般を任せる
・貨物管理(EC貨物を含む)、コンテナの積み下ろし等の倉庫業務
・協業他社の連携、統括管理
・倉庫従業員マネジメント

●特徴・魅力:
・事業拡大のバックアップのメンバーとして、達成感を十分に味わえる

【千葉】大手地方銀行での自治体・企業課題解決のための調査研究員

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・マクロ、ミクロの両視点からの経済分析、産業分析
・自治体(主に特定地域内)からの受託調査
・民間企業の依頼に応じたオーダーメイドのマーケティング調査

【千葉】商社×メーカーの先端テクノロジー企業での粒子線治療装置におけるサプライヤ品質管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
粒子線治療装置におけるサプライヤ品質管理業務を担当頂きます。


国内・海外のサプライヤ品質管理業務をメインにお任せいたします。
プロジェクトの状況などにより、粒子線治療装置の製品開発工程におけるデザインレビューや品質保証、構成機器の試験・検査などもご担当頂きます。


<メイン業務>
国内・海外のサプライヤを対象とした、品質問題の解決に向けた原因究明、関連部署への対策推進の指示
・不具合発生時の調査・原因究明・必要に応じた是正対応・立会検査
・統計的品質管理(事実情報から要因分析)
└不良データ収集と分析、歩留まり向上のための改善活動など
<それ以外の業務>
主に設計担当や保守担当と連携し業務を進めて頂きます。
・製品開発工程における設計書の確認・試作品の評価検証、デザインレビュー
・製品の設計変更(機能向上・部品改廃・原価低減等)時、変更の妥当性をドキュメントや実機で検証・評価して問題が製品に作り込まれることを防止する。
・コラボレーション先(海外・国内)との連携、定例会議の開催や連絡による相互理解と協業の促進
・製品の試験・検査


まずは装置の原理、構成部品などを理解してもらうために、それらの検査業務を担当して製品の基礎知識を習得して頂きます。
その後は、ご経験や装置据付のタイミングに応じて、先輩社員に同行し現地にて業務を遂行しながら、業務を習得して頂きます。
※ご入社頂くタイミングにより最初は、実際の装置に触れて頂くために海外拠点にて学んで頂く可能性がございます、(1~2か月程度)

大手地方銀行でのコーポレートファイナンス担当_千葉勤務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・シンジケートローンのアレンジメント業務・エージェント業務
・ABL、資本性ローン、コベナンツファイナンスの組成
・サステナブルファイナンスの組成
・新たなファイナンス商品の企画、立案 等
(変更の範囲)その他当行が指示する業務

【千葉】大手地方銀行での経営コンサルタント(未経験者歓迎)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・県内唯一の総合シンクタンクに出向し、中堅/中小企業を対象に経営コンサルティングを提供します。
・コンサルティングは、数か月 1年程度の経営診断、経営計画策定、人事制度構築、プロジェクト実行支援、経営顧問など多岐にわたります。


●当行の営業店・本部からお客様の紹介を受け経営者と面談し、経営課題をヒアリングします。
●ヒアリングをもとに、経営計画の策定や人事・財務・IT・ESG・SDGsなどのコンサルティングを提案します。
●具体的には、顧客・競合・市場の分析、役員・社員とのディスカッション、ワークショップの開催などを通じて、課題の解決策を提示します。
●解決策の提示にとどまらず、中長期的に伴走支援を行うこともあります。

【千葉】日系大手CSOでのMR(オンコロジー領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
ご入社後、クライアントである製薬会社のプロジェクトに配属となり、MR活動を行っていただきます。

【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 オンコロジー領域(乳がん、肺がん、肝がん)
【配属予定日】 2025年12月1日
【配属勤務地】 ・千葉県

【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務

【千葉】上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業でのカスタマーサポート

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社子会社へ在籍出向し、同社中核事業の一つである 企業間後払い決済サービスのカスタマーサポートを、高いサービス品質、そしてより高いユーザー価値を届ける組織にするため、チーム・仕組みを一緒に作り上げています。

同サービスは、与信・請求・入金管理・入金催促といった煩雑な請求関連業務を、テクノロジーを駆使してお客さまに代わって実現する、SaaS × Fintech × BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)のサービスです。

弊社のカスタマーサポートは、お客さまのテクニカルサポートに留まらず、業務の代行を通して、お客さまの事業を真にサポートする集団を目指しています。

【カスタマーサポート本部の主な役割】
1.ご利用ユーザー(売り手)さまのサポート
2.ユーザーさまの取引先(買い手)さまの請求に関わるサポート
3.ご入金の確認・未入金の催促
4.VOCのフィードバックや、プロダクト・サービスの改善提案

◆ポジションの魅力
◎業界未経験でも、入社時研修・フォロー体制が用意されています。
◎事業の中核を担う役割としてカスタマーサポートに取り組めます。
◎日々の業務を自分たちで見直し、改善できる組織を目指して

【千葉】上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業でのカスタマーサポート※マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜1000万円
ポジション
担当者〜(マネージャー候補)
仕事内容
当社子会社へ在籍出向し、同社の中核事業の一つである 企業間後払い決済サービスのカスタマーサポートを、高いサービス品質、そしてより高いユーザー価値を届ける組織にするため、チーム・仕組みを作り上げていただきます。

私達の提供するサービスは、請求関連業務の代行サービスです。複雑な請求関連業務を、お客さまに代わって行い、安心して事業運営に集中していただける安心を提供しています。私達カスタマーサポートが、その中核となりお客さま体験の向上に取り組み続けています。

カスタマーサポート組織の中核を担い、周囲のメンバーを率いて、より高いサービス品質・顧客満足を実現することがミッションです。

マネージャー候補として、主に期待する役割は以下になります
・お客さまからのお問い合わせ対応および、イレギュラー発生時の収束に向けた整理・判断
・顧客体験向上に向けたオペレーション設計と、運用への適用
・教育・評価を通し、メンバーのパフォーマンスを引き出すマネジメント
・変化するプロダクトに追従した、サポート方針の設計とナレッジのドキュメント化
・債権状況を把握・分析し、健全な事業運営を維持継続する戦略の立案と実行

【千葉】大手地方銀行でのマーケティング企画・運用

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・「地域マーケター」として、千葉県にかかわる有形・無形の商品をマーケティングの力でより多くの人に届ける事が主たるミッションです。
・顧客や市場の分析から戦略立案、施策実行、改善を繰り返すことで地域への貢献と事業グロースを担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・自社EC、クラウドファンディングサイト、自治体・法人からの受託案件等におけるマーケティング戦略立案・施策実行全般
・デジタル広告運用ディレクション(Google、Meta等)
・クリエイティブ製作のディレクション
・地域イベントの企画、運営
・SNS(Instagram、Facebook、YouTube、LINE等)の運用 等
※一部顧客折衝や企画業務も想定

◆ポジションの魅力
銀行グループの中で数少ない非金融分野の事業に取り組む組織です。業務の重要度や経営陣からの期待値は高く、プレッシャーもありますが、一方で銀行グループの中でも最も柔軟性とスピード感をもって新しいことに取り組める組織だと考えます。千葉県のトップバンクとして法人や自治体との豊富なネットワーク、個人のお客さまの基盤を持ちます。業界としては規制緩和が進み、様々な事業領域に参入することが可能となっています。

◆キャリアパス
入社直後の業務
・EC、クラウドファンディングサイトの広告運用ディレクションはじめ各種マーケティング施策の推進
・補助事業や自治体プロポーザル、法人に向けたマーケティング関連の企画書作成、提案、運用、レポーティング
・各種オフライン施策(リアルイベント企画運営、紙媒体制作ディレクション等)

中期的なイメージ
・マネジメントや企画業務、新規事業推進等

【千葉】大手地方銀行での新規サービス企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円( 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当行グループの中期経営計画における戦略の柱の一つとして非金融事業の拡大や新たな事業領域への参入を掲げている。非金融分野の経験や専門的知見を持つ人材を確保し、スピード感をもって新事業の立上げ・拡大を行っていく狙いから、キャリア人材を募集します。

・金融サービスとのシナジーを生む非金融サービスの企画立案
(想定領域:住宅・自動車・教育・介護・生活関連等)
・B2B、B2G案件の提案営業・交渉・推進
・新サービス、新商品の立ち上げ、POC(実証実験)・収益化まで実行
・既存事業(EC、クラウドファンディング)とのシナジーを踏まえた横展開
・社内外パートナーとの協業スキーム構築

◆ポジションの魅力
銀行グループの中で数少ない非金融分野の事業に取り組む組織です。業務の重要度や経営陣からの期待値は高く、プレッシャーもありますが、一方で銀行グループの中でも最も柔軟性とスピード感をもって新しいことに取り組める組織だと考えます。千葉県のトップバンクとして法人や自治体との豊富なネットワーク、個人のお客さまの基盤を持ちます。業界としては規制緩和が進み、様々な事業領域に参入することが可能となっています。

◆キャリアパス
入社直後の業務
・金融サービスとのシナジーを生む非金融サービスの新規企画、推進

中期的なイメージ
・マネジメント領域等

【千葉】大手地方銀行でのリース領域における事業開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社では、2026年度よりの次期中計に向けて新事業領域の拡大に注力しております。
そのためリース業界での経験や知見を有する専門人材のキャリア採用による体制強化のため募集を行っております。

【お任せする業務】
・新事業領域の事業企画、開発
・アライアンス先との協業
・その他、経営よりの特命事項

◆このポジションの魅力/得られる経験やスキル
・これまでの経験やスキルを活かして次期中計の成長分野を担う新事業領域の企画、開発を行っていただきます。
・新たな発想でリースの枠を超えたファインナンス領域やサービス事業の立ち上げを行っていただきます。
・当行やグループ会社の有すリソースをフル活用・連携してダイナミックな仕事に挑戦できます。

【千葉】大手地方銀行でのリース領域における営業事務・業務改善

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【お任せする業務】
・営業事務の企画
・営業事務の省力化、DX化
・営業システムの改善による利便性向上

◆このポジションの魅力/得られる経験やスキル
・これまでの経験や知見を活かして営業事務改革プロジェクトにご参画いただきます。
・営業事務の見直しを行っていただき、効率化やDX化を推進していただきます。
・デジタル戦略部などと連携して新たな営業事務システムをゼロから開発いただけます。

【千葉】老舗食品メーカーでの営業副本部長(役員候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1100万円 その他業績賞与により+α
ポジション
営業副本部長(本部長候補)
仕事内容
●職務の概要とその目的
以下項目について、本部長と協力し、目標達成に向けて行動する。
1.当社の営業部門全体のマネジメントを通じた売上予算の達成
2.事業計画に沿った営業戦略/施策の立案/実行/進捗管理
3.事業計画に沿ったマーケティング戦略/施策の立案/実行/進捗管理
4.当社の各商品の販売価格のマネジメント
5.当社の特売/販促のマネジメント
6.当社の営業員の教育/育成

●職務の具体的内容・責任の範囲
以下項目について本部長の不在時には代表取締役の指示に従い、業務代行を務める。
1.所属従業員の業務分担を決定または調整する
2.所管業務の改善を決定または上申する
3.所管業務遂行に必要な従業員の人員構成を立案し、増員、補充および減員について上申する
4.所属従業員の異動について上申する
5.所属従業員の人事考課について上申する
6.所属従業員の国内出張、休日出勤・時間外勤務などの通常外勤務を命ずる
7.所属従業員の教育訓練を行う

●期待させる成果
1.当社の事業計画における売上予算の達成
2.事業計画に基づく営業戦略/施策の着実な推進/完了
3.事業計画に沿ったマーケティング戦略/施策の着実な推進/完了
4.事業計画に沿った商品の着実なローンチ
5.当社及び各商品の認知度の向上
6. 特売/定番比率の適正化
7. 当社の営業員のレベルアップ

【千葉】エンジニアリング事業会社でのパワーコンディショナー保守メンテナンス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜550万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
太陽光発電に用いられるパワーコンディショナーの保守メンテナンス業務をお任せします。
《詳細》
・現地での保守点検、各種部品交換業務
・異常対応のための現地調査、運転確認
・現地での顧客対応

《対象機器》
太陽光発電に用いられるパワーコンディショナー
出張   :有
出張エリア:東日本
出張頻度 :月10回
出張期間 :日帰り 1泊程度
夜勤   :無

大手地方銀行本店での事業承継担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1100万円
ポジション
応相談
仕事内容
事業承継コンサルティングサービス(※)の提供
(※)主に法人顧客に対し、親族内承継・従業員承継、組織再編に係るコンサルティング等を行う

●業務詳細
・事業承継に関する相談業務(経営者との接客がメイン)
・事業承継プランの策定
・自社株対策の立案・シミュレーション実施
・事業計画策定支援
・なお、事業承継の実行等については提携のコンサルティング会社の協力を得ながら実行支援も行う

●特徴
・基本的に当行営業店から案件ニーズがトスアップされるが、ニーズ発掘・創出・具現化の段階(ソーシング&オリジネーション)から共に携わり、また各種ニーズに対してはプランニングから支援する

(変更の範囲)その他当行が指示する業務

大手地方銀行本店での決済ビジネスの業務構築・運用

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
当行のキャッシュレス事業及びプロセシング事業(カード発行、加盟店、アライアンス行からの受託)において、業務の構築・運用、不正検知、チャージバック業務をお任せ致します。

●具体的には
・プロセシング業務の構築・運用(アライアンス行からの受託)
・不正検知(ルール設定、検証、運用)
・チャージバック関連業務(債権管理、加盟店管理、チャージバック等)

【キャリアパス】
・キャッシュレス決済のセンター運営やセキュリティ業務のスペシャリストを目指すことができます。
・当行キャッシュレス部門のセンター長を目指していただきます。
・ご本人の希望やお持ちのスキルを考慮して企画部門への挑戦も可能です。事業企画、商品企画、販促企画、マーケティング等など多岐なキャリアパスがあります。

【組織の特徴】
《事業》
カード発行事業、加盟店事業、プロセシング事業(受託)等、幅広い事業を行っており、業容を拡大させていく方針です。今後、キャッシュレス決済事業を通じた地域エコシステムの構築も視野に入れています。

【使用言語、環境、ツール、資格等】
・VRM
・VCAS
・VISAONLINE

(変更の範囲)その他当行が指示する業務

大手地方銀行本店での決済ビジネスの企画・開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
クレジットカードやデビットカードの発行業務や加盟店業務に関する新商品開発、事業戦略、計数管理等の業務をご担当いただきます。

●具体的には
ご経験やスキルに応じて、以下の業務におけるPL、チームリーダーをお任せいたします。
・カード発行業務の新商品開発
・加盟店業務のソリューション開発
・事業全般に関する戦略立案・計数管理
・受託業務に関する業務企画
・新たなアライアンス先の開発 等

【キャリアパス】
・キャッシュレス決済業務のスペシャリストを目指すことができます。
・当行キャッシュレス部門の中心的な存在としてチームを牽引していただきます。
・ご本人の希望やお持ちのスキルを考慮して営業部門やバックオフィスへの挑戦も可能です。

【組織の特徴】
●事業
カード発行事業、加盟店事業、プロセシング事業(受託)等、幅広い事業を行っており、業容を拡大させていく方針です。今後、キャッシュレス決済事業を通じた地域エコシステムの構築も視野に入れています。

【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
・仕事を通じて、今後ニーズが大いに予想されるキャッシュレス決済分野の経験/知識を得ることが出来ます。
・銀行のお取引先さまの経営課題の解決に寄与でき、お取引先さまを通じて社会貢献ができます。
・キャッシュレス決済の専門部門であり、設計から運用まで幅広く業務に携わる事ができます。

(変更の範囲)その他当行が指示する業務

国内最大手SIerグループ企業でのシステムエンジニア(自治体/官公庁向けRPA等のシステム構築〜運用)【千葉/松戸】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
東関東圏の自治体向けに、RPA(主にWinActor)を活用した業務効率化支援を行っていただきます。具体的には、自治体業務に適したRPAシナリオの設計・開発・改修・運用保守を担当し、現場の課題を技術的に解決する役割を担います。

【詳細】
・営業担当と同行し、顧客との要件定義・技術的提案の実施
・自治体業務に関するヒアリングを通じた業務分析とRPA適用領域の選定
・WinActorを用いたRPAシナリオの設計・開発・テスト・導入
・導入後の運用保守、トラブル対応、改善提案
・チーム内での技術共有、ナレッジ蓄積、後進育成

【ご入社直後にお任せしたい業務内容】
ご入社直後は、既存メンバーのサポートを受けながら業務に慣れていただきます。
半年〜1年以内には既存メンバーと同等の業務を担っていただくことを想定しています。

・既存シナリオの保守・改修からスタート
・顧客対応や要件定義の補助
・チーム内の技術支援やドキュメント整備

【ゆくゆくお願いしたい業務内容】
今後のキャリアとして、リーダーやサブリーダー、チームリーダーを目指していただきたいです。

---ポジションの魅力---
●プロジェクト全体に関われるやりがい
・RPA導入だけでなく、プロジェクト全体の管理業務にも携わることができます。
・エンドユーザーとの直接のやり取りが多く、現場の声を反映した提案・改善が可能です。
●社会貢献と自己成長の両立
・自治体向けの長期プロジェクトが中心で、公共サービスの効率化を通じて社会に貢献できます。
・安定した環境の中で、じっくりと“モノづくり”に取り組めるため、技術者としての成長を実感できます。
●自由度の高い提案が可能
・ユーザーの意見を取り入れながら、最適な方法を導き出すトータルソリューションを提案するスタイルとなります。
・要件設定の自由度が高く、自分の発想や工夫を活かした設計・開発ができる環境です。
●人財育成とキャリア支援が充実
・長期的な成長を支援する研修制度や教育体制が整っています。
・“先を見据えたビジョン”を持つ方が、リーダーやチームマネージャーとして活躍できるキャリアパスがあります。

自治体業務の効率化に貢献したい、RPA技術を活かして現場の課題解決に取り組みたい
チームで協力しながらゆくゆくはリーダーとしてのキャリアを築きたい

\そんなあなたからのご応募をお待ちしております!/

プライム上場不動産グループにおけるシニアマンション支配人・副支配人候補(HCD)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜450万円 ※当社規定により優遇致します
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
シニアマンションにおける支配人・副支配人業務(運営物件及びメンバーの管理業務全般)

【具体的な職務内容】
●入居者の一般的相談対応、管理用備品の管理、支配人補助業務等

シニアマンションスタッフの募集です。

大手地方銀行での非日系企業向け融資審査

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・非日系企業向け融資に関する審査
・海外ストラクチャードファイナンス向け融資に関する審査
・途上与信管理、各種資料作成 等

【千葉】非鉄金属メーカーでの光半導体製品の生産技術

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
生産技術職としてMOCVD装置の維持、管理と製造対応をお任せします。
MOCVD装置の装置状態、製品の出来栄えをモニタしながら、生産条件を決定し、製造指示を出します。
MOCVD装置のメンテナンスを主導し、安全・品質に配慮しながら作業いただきます。
歩留改善のために工程条件変更、老朽化設備対応のための新規設備導入にも加わります。
新製品開発においては、生産技術として製品実現のための生産条件を決定、管理基準の策定を行います。

大手産業機械メーカーでの経理財務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
実務のご経験とスキルに応じて下記業務を担当していただきます。
1.事業部門別予算及び固定費(間接費)の作成(翌期の年間予算、四半期毎の着地見込み、直近の着地見込みの作成)
2.予算と実績の差異分析
3.設備投資の予算執行進捗管理
4.取締役会、経営会議資料の作成
5.各種問い合わせ、調査、監査対応
6.親会社の財務経理全般

航空運送事業でのジェット機長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,100万円〜1,300万円程度
ポジション
ジェット機長候補
仕事内容
プライベートジェット事業のホンダジェット機長としての業務を担っていただける方を募集いたします。

【千葉】大手産業機械メーカーでの大型産業機器の修理・整備案件におけるエンジニアリング業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
受注設計生産品である弊社製品(コンプレッサ、蒸気タービン、ブロワ、クライオポンプ)の修理、整備案件のうち、 弊社工場で実施する案件に関するエンジニアリング業務全般を担当いただきます。
1)作業手順書の作成、工場作業者への指示
2)客先提出図書の作成(修理要領書、報告書)
3)客先立会い対応
4)新しい修理方法の提案、改善

【千葉】エンジニアリング事業会社での設備管理(ホテル常駐設備管理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜450万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
ファシリティ事業の拡大と合理化を図る当社にて、主に設備管理の面からビルやマンションの安心・安全・快適性を維持する、幅広い業務をご担当頂きます。
【詳細】
・日常、定期点検
・オンコール対応
・内製工事
・施工管理
・受付補助業務等

大手地方銀行での経営コンサルタント(DX推進/上流工程)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
(1)県内唯一の総合シンクタンクに出向し、中堅/中小企業を対象に経営コンサルティングを提供します。
(2)コンサル先の「現状分析」「課題設定・改善提案」「要求整理」「ベンダー選定支援」「システム導入支援」を行います。
コンサルティング期間は、数か月 1年程度です。
(3)経営層・現場との調整など総合力が求められる仕事です。
(4)主な業務内容は以下のとおりです。
・現状分析:業務プロセス、IT環境、組織体制等の調査・ヒアリング
・課題設定・改善提案:非効率な業務や属人化を可視化し、改善提案を策定
・要求整理:新たなITシステム導入に向けた業務要求の整理
・ベンダー選定支援:お客様の要望に応じて、RFP作成からベンダー選定支援まで
・システム導入支援:お客様が実施する受入テストや移行等の支援
・経営層・現場との調整:変革に向けた合意形成のファシリテーション
(5)当行の営業店・本部からお客様の紹介を受け経営者と面談し、DXに関する課題をヒアリングした上で、お客様にコンサルティング企画を提案します。

商社×メーカーの先端テクノロジー企業での粒子線治療装置の品質保証業務/千葉・茨城勤務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
粒子線治療装置の品質保証担当者として業務を担当頂きます。
●業務内容
工場内・現地それぞれで別の業務を担当頂きます。 場内では粒子線治療装置の構成機器の試験・検査など品質確認を行います。
その後はそれらの機器を現地で組立て、試運転を実施し、装置を完成させます。
その品質保証するためのプロセスを担って頂く形となります。
【具体的な業務】
<工場内>
主に設計担当や保守担当と連携し業務を進めて頂きます。
・製品開発工程における設計書の確認・試作品の評価検証、デザインレビュー
・製品の設計変更(機能向上・部品改廃・原価低減等)時、変更の妥当性をドキュメントや実機で検証・評価して問題が製品に作り込まれることを防止する。
・コラボレーション先(海外・国内)との連携、定例会議の開催や連絡による相互理解と協業の促進
・製品の試験・検査
・品質問題の解決に向けた原因究明、関連部署への対策推進を指示

<現地>
国内外のお客様先にて業務を進めて頂きます。
・粒子線治療装置の据付工事(電気配線、電気工事)・試運転の品質保証
・設計図書と照合し、設計図通りに、施工が実施されているかの確認
・電気工事検査の立合いと工事業者から提出される検査記録の確認
(作業員の方に直接指示を出す形ではなく、協力会社様のとりまとめ担当者様とコミュニケーションを取って進めて頂くことが中心となります)
・ISO13485に沿ったQMS構築・維持(ドキュメント作成・管理)
・品質問題(不具合など)の解決に向けた原因究明、関連部署への対策推進を指示
●入社後お任せする業務
まずは装置の原理、構成部品などを理解してもらうために、それらの検査業務を担当して製品の基礎知識を習得して頂きます。
その後は、ご経験や装置据付のタイミングに応じて、先輩社員に同行し現地にて業務を遂行しながら、業務を習得して頂きます。
※粒子線治療装置の据付においては、建屋ごと建築するほどのスペースを要し、それらを一から作り上げていく形となります。

商社×メーカーの先端テクノロジー企業での粒子線がん治療装置の保守サポート(海外現地サイトの支援担当)/千葉勤務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
現地保守業務を行うチームのサポート業務を行います。
欧州、アジア、北米の海外サイトの定期保守、緊急対応など現地保守チームの業務が円滑に進むように、日本の窓口として、主として海外サイトの管理サポートを行います。
装置引き渡し後の保守サポート業務。
保守計画の立案、実行、進捗管理、保守業務関係書類(見積、技術書類、手順書、仕様書など)の発行、予備品の見積発注書作成、輸出関係書類の作成。
ISO27000対応。
現地装置故障の場合には、休日・深夜のサポート業務、また緊急出張の可能性があります。

外資系ESGコンサルファームでの Safety Services (Senior Level)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Level
仕事内容
大規模解体工事およびその他の建設現場における安全管理。
建設作業員が規定の作業手順、規制要件、および作業契約を遵守しているかを監視し、確実に実施する。
各種安全衛生検査および評価を実施する。
技術報告書およびその他の成果物を作成する。
プロジェクトの範囲、予算、スケジュール、および品質に関して顧客の期待に応える。

【千葉】エンジニアリング事業会社での設備管理 【ホテル常駐設備・清掃管理(汐留)】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
280万円〜330万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
ホテル運営上の設備・清掃業務請負に伴い発生する客室及び共用部の維持管理に関する特別清掃作業・特別実施作業をご担当いただきます。

【詳細】
・客室浴室の扉、日常清掃で落とし切らない汚れや埃の除去
・客室設置備品の汚れ落とし(空気清浄機・ポット 等)
・水廻りの日常清掃で落とし切らない汚れや埃の除去(カルキ除去、奥まった部分の埃除去)
・高所換気口の埃除去

【千葉】大手地方銀行での内部監査に係る企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
監査に係るすべての企画・管理・運用を担い、当行の新しい監査の形を一緒に創ってくださる人材を募集します。

●お任せする業務
・戦略や組織文化、新たな業務などの経営監査・伴走監査の企画・運用
・本部独自業務やグループ会社固有業務のプロセス監査の企画・運用
・システム化による業務効率化や AI を活用したリスク検知
・経営層、連携部署に向けた各種資料作成 等

●このポジションの魅力/得られる経験やスキル
・新しいことを取り入れていく風土があるため、アイデアを形にすることができる
・ソリューションの幅を持ち、先進的な取り組みを行っているため、パイオニアとしてさまざまなチャレンジができる
・アライアンス行との連携を通じて全国に波及させていくという影響度が大きい仕事ができる
・体制構築も含め、企画から運用、改善まで一貫して携わることができる

●キャリアパス
・まずは監査領域の企画のプロフェッショナルとしての活躍を期待しております。
・監査領域でさらに専門性を磨くこともできますし、他領域での企画業務へ幅を広げることももちろん可能です。
●配属予定部署
監査部 企画グループ

(変更の範囲)その他当行が指示する業務
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