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事業会社の転職求人

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事業会社の転職求人一覧

新着 不動産DX事業のマーケティング・事業企画(オープンポジション)/成長中のIT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1270万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
不動産DX領域におけるtoB・toC双方のプロダクトマーケティングおよび事業企画業務に従事します。適性や希望に応じて最もフィットする役割を検討します。

【具体的な業務】
・主力プラットフォームを含む複数プロダクトのtoB・toCプロダクトマーケティング業務
・ビジネスモデルやプロダクト特性にあわせたモダンなマーケティング手法(オウンドメディア、Web広告、AI等)の選定・運用
・市場の状況に応じた戦略設計および複数手法の組み合わせ推進
・プロダクト、セールス、企画チームなど社内関係各所と連携した業務推進

【ポジション・部門の魅力】
・レガシー産業の構造改革に取り組む事業本部にて、マーケティングやデータ分析を武器に事業開発へ携わることができます。
・自らアイデアを出し、主体性やリーダーシップを持って取り組める環境です。
・充実したオンボーディングや研修制度があり、未経験領域からでも早期に活躍・キャリアアップが目指せます。
・半期ごとの明確な評価制度とミッション設計により、次の昇給・昇格に向けたステップが可視化されています。

新着 マーケティング/事業企画 オープンポジション/成長中のIT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1270万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
リフォームDX領域におけるマーケティングおよび事業企画を担当するオープンポジションです。

【具体的な業務】
・業界向けプラットフォームを含む複数プロダクトのマーケティング業務全般
・リフォーム市場の分析および戦略設計(認知拡大、リード獲得施策、オペレーション設計)から運用までの一気通貫での実行
・市場状況に応じたマーケティング施策の立案および改善
・プロダクト、セールス、企画など他チームと連携した業務推進
※面接を通じて最適な事業部やポジションが提案されます。

【ポジション・部門の魅力】
・不動産やリフォームなどのレガシー産業における構造改革を推進する事業部門です。
・マーケティング、データ分析、SaaS開発を強みに複数事業を展開しており、事業成長に伴う多様な挑戦機会があります。
・オンボーディング制度や各種研修、定期的な1on1などのサポート体制が整っており、早期の立ち上がりやキャリアアップが狙える環境です。

新着 セールス(オープンポジション)/成長中のIT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1270万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
様々な業界のクライアントに対して、マーケティング・DX・AI・SaaSなどの複数プロダクトから最適なものを提案するコンサルティング営業ポジションです。
単なる営業にとどまらず、戦略立案から経営数値の改善まで一気通貫で伴走します。
選考を通じて、応募者の適性や志向性に最もフィットする事業部やポジションが提案されます。

【具体的な業務】
・ビジネスモデルやプロダクトの特性にあわせた柔軟なセールス手法(the Model型、一人完結型等)の実行
・クライアントの課題に応じた、複数プロダクトを組み合わせた提案活動
・プロダクトチーム、マーケティングチーム、企画チーム等と連動した業務推進

【ポジション・部門の魅力】
・未経験分野からでも早期に活躍・マネージャー抜擢を目指せる、充実したオンボーディングや研修制度(メンバー研修、AI・データ等のテーマ別研修など)が整備されています。
・半年ごとの評価(コミット評価、コンピテンシー評価、360度評価)や昇給・昇格の機会があり、次のステップや役職ごとのミッションが明確化されています。
・成果と意志に応じて、リーダー・マネージャー・部門統括などのマネジメントラインや、新規サービス立ち上げ・事業開発・企画職など多角的なキャリアパスが用意されています。

新着 介護DX事業部 セールス系のオープンポジション/成長中のIT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1270万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
業界最大級プラットフォームを含む複数プロダクトを活用したコンサルティング営業職です。介護施設の経営課題をヒアリングし、戦略設計からソリューション提案まで一気通貫して伴走します。

【具体的な業務】
・介護施設の経営課題ヒアリングおよび戦略設計(集客、営業、オペレーション等)
・複数プロダクトを組み合わせたソリューション提案
・インサイドセールス、フィールドセールス、コンサルティングまで幅広く担当
・プロダクト、マーケティング、企画等の各チームと連動した業務推進
・選考を通じて最もフィットする事業部やポジションを提案

【ポジション・部門の魅力】
・単なるSaaS営業にとどまらず、戦略〜経営数値改善まで伴走するスキルが身につく環境です。
・未経験から早期に活躍し、マネージャーへ抜擢された実績が多数あります。
・段階に応じた研修制度や1on1など、サポート体制が充実しています。

新着 営業企画・営業マネジメント職(介護DX事業)/成長中のIT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1270万円
ポジション
営業マネージャー
仕事内容
【業務概要】
業界最大級プラットフォームを含む複数プロダクトの営業成果を最大化する営業企画ポジションです。介護領域の産業課題やビジネスモデルをキャッチアップし、最適な戦略・戦術・オペレーションを構築します。「数値管理のみ」の営業管理ではなく、事業計画や事業戦略、PL達成に必要な営業企画・戦略をSFAやCRM等のツールを活用しながら推進するミッションを担います。

【具体的な業務】
・SFA/CRMを活用した営業プロセスの構築・改善
・事業計画・事業戦略に基づいた営業企画および戦術の立案・実行
・プロダクトチーム、マーケティングチーム、セールスチームと連携したプロジェクト推進
・営業組織の成果最大化に向けたマネジメントおよびオペレーションの最適化

【ポジション・部門の魅力】
・レガシー産業の構造改革に取り組む事業部でのポジションです。同社が得意とするマーケティング、データ分析、プロダクト開発を武器に、リーディング企業として産業改革を推進しています。
・メンバーから幹部層まで多種多様な業界出身者が活躍しており、主体性を持って事業のグロースを牽引できる環境です。
・入社後のオンボーディングや階層別研修(メンバー、リーダー・マネージャー、幹部向け等)が充実しており、業界未経験から早期に活躍しマネージャーへ抜擢される事例も豊富です。
・将来的にはリーダー、マネージャー、部門統括などのマネジメントラインや、新規事業立ち上げ・事業開発など多様なキャリアパスが用意されています。

新着 介護DX事業のマーケティング戦略・事業企画職/成長中のIT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1270万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
業界最大級のプラットフォームにおける営業成果を最大化する営業企画・マーケティング戦略担当のポジションです。介護領域の産業課題やビジネスモデルをキャッチアップし、最適な戦略・戦術・オペレーションを構築します。

【具体的な業務】
・事業計画や事業戦略、PLを達成するために必要な営業企画/戦略の策定および推進(SFAやCRM等のツールを活用)
・プロダクトチーム、マーケティングチーム、セールスチームと連携したプロジェクト推進
・営業プロセスの効率化および数値管理にとどまらない全社的な事業グロースの牽引

【ポジション・部門の魅力】
・IT化やDXが遅れているレガシー産業の構造改革に挑む部門であり、社会課題解決に直結するやりがいがあります。
・マーケティング、データ分析、SaaS開発の強みを活かして急成長を続けている事業部です。
・充実したオンボーディングや階層別研修体制があり、早期からマネージャーへの抜擢実績が多数あります。
・成果や意欲に応じて、リーダー・マネージャーなどのマネジメントラインや、新規事業立ち上げ等の多様なキャリアパスが用意されています。

新着 介護DX事業部のフィールドセールス職/成長中のIT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1270万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
介護施設の経営課題をヒアリングし、戦略設計(主に集客、営業、オペレーション)からソリューション提案まで一気通貫で行うコンサルティング営業職です。業界最大級のプラットフォームを含む複数プロダクトを活用し、経営数値改善まで伴走します。

【具体的な業務】
・分業型の営業スタイルではなく、1人のコンサルタントがインサイドセールス(IS)、フィールドセールス(FS)、コンサルティングまで一貫して担当します。
・クライアントの経営課題に合わせて、複数のプロダクトを組み合わせた提案を実施します。
・プロダクトチーム、マーケティングチーム、企画チームと連動しながら業務を推進します。

【ポジション・部門の魅力】
・レガシー産業の構造改革に取り組む新規事業群の組織にて、産業DXを推進する事業開発スキルを身につけることができます。
・成果と意欲に応じて、リーダー・マネージャーなどのマネジメントパスや、新規サービス立ち上げ・既存事業グロースなどの事業開発パスといった多様なキャリア形成が可能です。
・充実したオンボーディングプログラムや定期的な研修、1on1体制が整っており、業界未経験からでも早期活躍ができる環境です。

新着 リフォームコンサルタント(toC CS)/成長中のIT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1270万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社が展開するプラットフォームを含む複数プロダクトを活用し、リフォームを検討しているユーザー向けに反響営業・コンサルティングを行うポジションです。専門知識に乏しいユーザーに対して寄り添いながらカウンセリングを行い、希望を叶えられる優良リフォーム会社を厳選して提案します。

【具体的な業務】
・ユーザーに対するナーチャリングからコンサルティングまでの伴走型支援
・ユーザーの課題にあわせた複数プロダクトを組み合わせた提案
・プロダクトチーム、マーケティングチーム、企画チームと連動した業務推進
・入社1 2年後からのリーダー業務やマネージャー業務へのステップアップ

【ポジション・部門の魅力】
・IT化やDXが遅れているレガシー産業の構造改革に取り組む事業部での勤務です。
・マーケティング、データ分析、SaaS開発を強みに、業界を牽引する事業を展開しています。
・入社後のオンボーディングや階層別研修、メンター・人事との1on1などフォロー体制が充実しています。
・評価制度が明確で、年齢・業界問わず早期からリーダーやマネージャーへの抜擢実績が多数あります。

新着 営業企画・営業マネジメント職(不動産DX事業)/成長中のIT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1270万円
ポジション
営業マネージャー
仕事内容
【業務概要】
業界トップクラスのプラットフォームを含む複数プロダクトを活用した、営業企画職です。
不動産領域の産業課題やビジネスモデルをキャッチアップし、最適な戦略・戦術・オペレーションを構築します。

【具体的な業務】
・「営業マンの数値管理をするだけ」というタイプの営業管理役割ではなく、事業計画や事業戦略、PLを達成するために必要な営業企画・戦略を、SFAやCRM等のツールを活用しながら推進するミッションです。
・プロダクトチームやマーケティングチーム、セールスチームと連動して業務を推進します。

【ポジション・部門の魅力】
・IT化やDXが遅れ社会課題を抱えるレガシー産業の構造改革に取り組む事業部でのポジションです。
・単なる営業スキルにとどまらず、「産業DXを推進する事業開発スキル」という市場価値の高い専門性を身につけることが可能です。
・成果と意志に応じて、リーダー・マネージャー・部門統括などのマネジメントパスや、新規サービス立ち上げ等の事業開発パスへ挑戦できます。

新着 介護DX事業のカスタマーサクセス職/成長中のIT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1270万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
介護業界向けプラットフォームなどの複数プロダクトを活用し、介護施設の経営課題解決を支援するコンサルティング営業およびカスタマーサクセス業務を担当します。

【具体的な業務】
・介護施設の経営課題ヒアリングおよび戦略設計(集客、営業、オペレーション改善)
・課題に応じたソリューションや複数プロダクトを組み合わせた提案の実施
・インサイドセールス、フィールドセールスからコンサルティング・カスタマーサクセスまで一貫した伴走支援
・プロダクト、マーケティング、事業企画各チームと連携した事業推進

【ポジション・部門の魅力】
・単なるSaaS営業にとどまらず、顧客の経営数値改善や業界全体の構造改革に深く携わることができます。
・成果や意欲に応じて、リーダー・マネージャーなどのマネジメントラインや、新規事業立ち上げ・事業企画など多彩なキャリアパスが用意されています。
・充実したオンボーディング体制と研修制度があり、業界未経験者でも早期から活躍・早期昇格を目指せる環境です。

新着 介護DX事業のマーケティング戦略・事業企画職/成長中のIT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1270万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
業界最大級のプラットフォームにおいて、事業成果を最大化するマーケティング戦略および事業企画を担当するポジションです。産業課題やビジネスモデルを捉え、最適な戦略・戦術・オペレーションを構築・推進します。

【具体的な業務】
・事業計画、事業戦略、PLの達成に向けたマーケティング戦略や事業企画の立案・推進
・CRMやマーケティングツール等を活用した施策の実行
・プロダクト、セールス、データ分析、人事などの各チームと連携したプロジェクトの推進
・事業KPIおよびマーケティングKPIの管理と実行

【ポジション・部門の魅力】
・単なる数値管理にとどまらず、事業・PLの成長に直結する企画・推進を経験できます。
・成長市場におけるリーディング事業で、社会的インパクトの大きい構造改革に携われます。
・多種多様な業界出身者が活躍しており、成果に応じて早期からマネジメントへの抜擢実績もあります。

新着 介護DX事業のリフォームコンサルタント(toC FS)/成長中のIT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1270万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社が運営する業界最大級のプラットフォームを活用し、介護を検討しているユーザーに対して反響営業・カウンセリング・提案を行うコンサルタント職です。

【具体的な業務】
・介護を検討しているユーザーからの相談を受け、丁寧にカウンセリングを実施
・ユーザーのご希望に沿った優良介護施設を厳選し提案
・分業型(The Model型)ではなく、一人のコンサルタントがカウンセリングからアドバイジングまで一貫して担当
・ユーザーの課題に応じ、複数プロダクトを組み合わせた提案を実施
・プロダクトチーム、マーケティングチーム、企画チームと連動して業務を推進

【ポジション・部門の魅力】
・市場規模が拡大する一方で様々な課題を抱えるレガシー産業(介護分野)に対し、データやSaaS等を武器に産業改革を推進するコア事業部です。
・充実したオンボーディングや研修体制が整っており、未経験からでも早期に活躍でき、入社1 2年でリーダーやマネージャーへ抜擢されるケースも多数あります。
・単なる営業スキルにとどまらず、産業DXを推進する事業開発スキルや専門性を身につけることができる環境です。

新着 介護DX事業の営業企画・営業マネジメント(toC)/成長中のIT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1270万円
ポジション
営業マネージャー
仕事内容
【業務概要】
同社が展開する介護領域の業界最大級プラットフォームにおいて、営業成果を最大化する営業企画および営業マネジメントを担当するポジションです。単なる数値管理にとどまらず、事業計画や事業戦略、PL達成に必要な営業企画・戦略をSFAやCRM等のツールを活用しながら推進します。

【具体的な業務】
・介護領域の産業課題やビジネスモデルのキャッチアップ
・最適な営業戦略、戦術、オペレーションの構築および推進
・プロダクト、マーケティング、セールスなど各チームと連携した業務推進
・SFA/CRM等のツールを活用した事業計画・戦略の実行管理

【ポジション・部門の魅力】
・社会課題を抱えるレガシー産業における構造改革・DX推進をリードする経験が得られます。
・多種多様な業界出身者が集まる環境で、主体性とリーダーシップを発揮しながら事業のグロースに貢献できます。
・しっかりとしたオンボーディングや研修体制が整備されており、業界未経験からでも早期に活躍・抜擢される機会があります。

新着 リフォームDX事業部 カスタマーサクセス職/成長中のIT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1270万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
業界トップクラスのプラットフォームを含む複数プロダクトを活用したコンサルティング営業・カスタマーサクセスポジションです。

【具体的な業務】
・リフォーム企業の経営課題をヒアリングし、戦略設計(主に集客、営業、オペレーション)からソリューション提案を実施
・単なるSaaS営業にとどまらず、戦略立案から経営数値改善まで一気通貫して伴走
・1人のコンサルタントがインサイドセールス、フィールドセールス、コンサルティングまで幅広く担当
・クライアントの経営課題にあわせ、複数プロダクトを組み合わせた提案を実施
・プロダクトチーム、マーケティングチーム、企画チームと連動した業務推進

【ポジション・部門の魅力】
・レガシー産業(不動産、リフォーム、介護等)の構造改革に取り組む事業部門での就業
・データ分析やSaaS開発などの強みを活かしたリーディング企業としての産業改革推進
・充実したオンボーディングや研修体制により、早期活躍やマネージャー抜擢のチャンスが豊富
・産業DXを推進する事業開発スキルやコンサルティングスキルなど、市場価値の高い専門性を身につけることが可能

新着 DX/AIコンサルティングのフィールドセールス/成長中のIT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1270万円
ポジション
フィールドセールス(マネージャー候補)
仕事内容
【業務概要】
クライアントの経営課題をヒアリングし、最適なソリューション(マーケティング、AI、データ、DXなど)を組み合わせて課題解決に向けた提案を行うコンサルティングセールスを担当します。

【具体的な業務】
・クライアントの経営課題のリサーチ・分析および仮説構築
・クライアントごとに個別最適化したテイラーメイドの提案作成・プレゼンテーション
・自社ソリューションおよび外部ツール(Google、Meta、OpenAI提供ツール等)を活用した支援
・ソリューション開発、マーケティング、事業企画、分析等の各チームと連携した業務推進

【ポジション・部門の魅力】
・大手企業に対し、戦略・データ・マーケティング・AIの専門性を強みにした経営イシューの支援が可能です。
・マーケティング未経験者向けの育成プログラムやオンボーディング体制が整っており、早期のキャッチアップが可能です。
・単なる営業スキルにとどまらず、経営視点での課題解決スキルを身につけることができ、将来的にマネジメントや事業開発、スペシャリストなど多彩なキャリアパスを選択できます。

新着 DX/AIコンサルティング事業部のHRBP・人事職/成長中のIT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1270万円
ポジション
HRBP(マネージャー候補)
仕事内容
【業務概要】
AIグロースコンサルティング事業を対象に、組織・人材課題の解決に向けた施策の企画・実行を担うHRBP職です。
単なる人事制度の運用にとどまらず、マネジメント層と連携しながら現場のリアルな声を拾い上げ、組織の規律と従業員のエンゲージメントを高い次元で両立させることを目指します。

【具体的な業務】
・メンバーひとりひとりのコンディションを把握し、組織課題を特定、施策を「現場で機能する形」に落とし込み、実行フェーズをリードします。
・事業経営チーム、ソリューション開発チーム、マーケティングチーム、事業企画チーム、コンサルチームと連動して業務を推進します。

【ポジション・部門の魅力】
・対象となる事業部は、エンタープライズ 大手クライアントの経営課題に対して戦略支援、DX支援、マーケティング支援を展開するコンサルティング組織です。
・単なる人事スキルにとどまらず、「経営視点での組織開発スキル」という市場価値の高い専門性を身につけることが可能です。
・成果と意志に応じて、マネジメント、リーダー、マネージャー、部門統括や全社の人事責任者など多角的なキャリアパスが用意されています。
・入社後のオンボーディング体制や1on1、各種研修制度が整備されており、早期立ち上げをサポートする環境が整っています。

新着 リフォームDX事業のコンサルティング営業(オープンポジション)/成長中のIT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1270万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
主力プラットフォームを含む複数プロダクトを活用したコンサルティング営業職です。リフォーム企業の経営課題をヒアリングし、戦略設計(集客・営業・オペレーション)からソリューション提案まで行います。

【具体的な業務】
・クライアントの経営課題に応じた戦略〜経営数値改善までの一気通貫した伴走支援
・インサイドセールス、フィールドセールス、コンサルティングまでの一貫した担当
・複数プロダクトを組み合わせた提案の実施
・プロダクトチーム、マーケティングチーム、企画チーム等と連動した業務推進
※選考を通じて適正に合った事業部やポジションが提案されます。

【ポジション・部門の魅力】
・単なる営業スキルにとどまらず、産業DXを推進する事業開発スキルなどの専門性を磨くことが可能です。
・多様なキャリアパス(マネジメント、事業開発、企画、セールススペシャリスト等)が用意されています。
・オンボーディングや研修制度が充実しており、早期から活躍できる環境です。

新着 新規事業のマーケティング戦略・事業企画職/成長中のIT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1270万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社が運営する主力プラットフォームを含む複数プロダクトの事業成果を最大化するマーケティング戦略・事業企画を担当します。

【具体的な業務】
・対象領域の産業課題やビジネスモデルを捉え、最適な戦略・戦術・オペレーションを構築
・事業計画や事業戦略、PL達成に必要なマーケティング戦略や事業企画の立案と推進(CRMやマーケティングツール等を活用)
・プロダクト、セールス、データ分析、人事など各チームと連携したプロジェクトの推進

【ポジション・部門の魅力】
・大きな社会課題を抱える産業の構造改革にリーディング企業として取り組むことができます。
・事業部は200名規模、売上規模数十億 百億円規模を展開しており、主体性とリーダーシップを持って事業のグロースを推進できる環境です。
・充実したオンボーディングや階層別研修が整っており、未経験から早期に活躍・マネージャーへ昇格した実績も多数あります。

新着 SREエンジニア/成長中のIT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
デジタルトランスフォーメーション事業本部の開発基盤グループに所属するSREとして、事業部内で並行稼働・新規立ち上げを行う複数サービスの信頼性維持・向上および開発基盤の強化を担当します。

【具体的な業務】
●Embedded SRE的業務
・担当サービスの信頼性を維持・向上する各種活動(SLI/SLO定義、インフラ設計・更新)
・発生アラートのハンドリング・トリアージおよび緊急対応
・Kubernetesクラスタやクラウドインフラのアップデート
・運用自動化(監視・アラート通知・コード変更チェック・テストなど)および運用改善施策の実施

●Platform SRE / Platform Engineering的業務
・CI/CD改善による横断的な開発生産性向上の課題定義と解決
・Kubernetes共通チャートの管理・追加
・全社セキュリティ組織と連携したセキュリティ対策の推進
・データ解析基盤の構築、運用サポート、改善
・共通機能の基盤化によるプロダクト開発のアジリティ向上
・長期的なサービス運用を見据えたアーキテクチャ再編(マイクロサービス化等)や新技術の導入支援

【ポジション・部門の魅力】
・事業拡大に伴う基盤強化を主導でき、サービス全体の信頼性向上に携われます。
・目的思考で自律的に広域な価値提供を行う組織環境です。

新着 オープンポジション(業界経験者向け)/決済サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
決済代行からカード会社向けのデータ処理までをワンストップで担い、多様な決済ソリューションを提供する企業でのポジションです。ECをはじめとするさまざまなビジネスを支えています。

【具体的な業務】
配属先は、希望や適性に応じて選考を通じて決定されます。想定されるポジションの例は以下の通りです。

●法人営業(新規営業/既存営業/インサイドセールス)
・未導入先や既存加盟店に対するサービスの新規・追加提案
・Webサイト等のデジタルマーケティングを通じたリード獲得、アライアンス先からの紹介に基づく商談・導入サポート
・新規アライアンス先の開拓による案件獲得

●サービス企画
・キャッシュレス決済等の新規サービス導入における企画・検討
・決済市場ニーズのリサーチ
・社内外(アライアンス先・社内関係部署)との連携および調整
・システム要件定義
・既存サービスにおける改善活動

●アライアンス企画
・外部パートナーとのアライアンスによる新規事業の企画・立ち上げから推進
・アライアンスパートナーの新規開拓、既存パートナーとの連携・関係強化
・社内他部署との交渉・調整
・新規事業の営業戦略・オペレーションの構築
・事業会社への出資、JV設立対応

※そのほかM&A関連ポジションなど、掲載外の配属先が提案される可能性もあります。

【ポジション・部門の魅力】
スペシャリストやマネジメントなど、希望や適性に応じた様々なキャリアパスが存在します。

新着 カスタマーサクセス/決済サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
既存加盟店が安心して決済サービスを利用し続けられるよう、問い合わせ対応からFAQ整備、制度対応、業務改善まで幅広く担うカスタマーサクセスポジションです。加盟店の体験価値向上と事業成長に直結する重要な役割を担います。

【具体的な業務】
1. 既存加盟店へのカスタマーサクセス・問い合わせ対応(約70%)
メールやオンラインを中心に、サービス利用方法や各種手続きについて対応します。顧客の背景や潜在ニーズを捉え、課題解決につながる案内や提案を行います。
2. 顧客満足度向上・Web FAQの改善
問い合わせ内容の傾向を分析し、自己解決率向上を目的としたFAQ拡充を推進します。
3. 告知メール・制度対応に関する全体施策
業界の制度変更や機能アップデートなど、全加盟店に関わる情報発信・施策運用を行います。
4. 業務改善(RPA活用含む)
問い合わせフローや事務業務における課題を発見し、RPA導入を含む改善案の提案から実装までをリードします。

【ポジション・部門の魅力】
・外部機関から高い評価を受けるサポート組織で、実践的でハイレベルな顧客対応スキルを習得できます。
・FinTech領域で、顧客対応からFAQ設計・業務改善まで幅広いスキルを磨けます。
・「対応するだけ」で終わらない、改善や施策運営にも関われる成長環境があります。

新着 情報システムの企画・運用担当/独立行政法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
部門における情報システムの企画・設計・構築および運用・管理業務を担当します。

【具体的な業務】
1. 情報システム導入における仕様検討、仕様書作成、契約手続き、委託先との調整
2. 情報システム構成の最適化検討・実施
3. DX検討・対応
4. 部門全体の情報システムの横断的管理(セキュリティ評価含む)
5. 情報システムの監査対応
6. その他、上記業務に付随して発生する事務・管理業務

【ポジション・部門の魅力】
クラウド環境をはじめとする最先端のIT基盤を活用し、大規模な情報システムの構築・運用や部門横断的なセキュリティ対策を主体的に推進できるやりがいのある環境です。

新着 リペアスペシャリスト/電動マイクロモビリティのシェアリングサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
拠点責任者
仕事内容
【業務概要】
電動マイクロモビリティのシェアリングサービスを展開する企業にて、数万台規模の車両運用を支える修理拠点の責任者として、オペレーションの実行統括を担います。整備・修理の知見を活かし、整備手順や基準の策定、整備品質の改善、プロセス全体の指揮、修理パーツの管理、整備士チームのマネジメントなど拠点運営全般をリードするポジションです。

【具体的な業務】
・リペアプロセスの改善とSOP実装:故障パターンの分析に基づき、誰もがスピーディーかつ高品質に修理できるようSOP(標準作業手順)を策定・現場へ定着化。オペレーション上のボトルネックを特定し業務フローの改善を推進。
・整備品質の改善:修理後の機体に対する品質検査・評価を通じて不具合傾向を把握し、品質棄損の根本原因を追究。改善施策の立案・実行を通じて拠点全体の整備クオリティ向上を牽引。
・修理拠点の統括とスループット管理:管轄エリア内の倉庫運営を統括し、機体の受入 診断 修理 再配置のプロセス全体を指揮監督。目標修理台達成に向けた人員配置と進捗管理を実施。
・整備パーツ・在庫の最適管理:膨大な数の修理用パーツの在庫管理、適切な発注・在庫コントロール、作業効率向上のための部品配置を実行。
・整備士チームのマネジメント・育成:拠点スタッフのマネジメント、シフト管理、評価、採用活動、技術指導を実施。
・ベンダー・関係部署連携:外部修理パートナーとの連携によるキャパシティ管理や、本社の品質管理・企画チームとの連携。
・安全衛生・環境管理:整備現場における安全衛生基準の徹底、事故防止と働きやすい環境づくり。
※業務内容の変更範囲:会社が指示する業務

【ポジション・部門の魅力】
・単なる整備職にとどまらず、大規模なモビリティ運用を支える「拠点全体のマネジメント(ヒト・モノ・プロセスの管理)」というキャリアを築けます。
・拠点運営の大きな裁量、整備・品質・在庫の全体を見られること、成長中で仕組みづくりに関われる魅力があります。
・社会インフラとなりつつあるモビリティシェア事業の拡大期において、IoTモビリティのメンテナンスの仕組みを自ら構築する希少な経験が得られます。
・自身の現場知見や改善アイデアが、修理プロセスの効率化・品質向上・事業の収益性や安全性にダイレクトに貢献します。

新着 【大阪府】リペアスペシャリスト/電動マイクロモビリティのシェアリングサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
リペアスペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
電動マイクロモビリティのシェアリングサービスを展開する企業にて、修理拠点の責任者(リペアスペシャリスト)として、拠点におけるオペレーションの実行統括を担うポジションです。
整備・修理の知見を活かし、整備手順や基準の策定、整備品質の改善、機体の受入から修理・再配置までのプロセス全体の指揮、修理パーツの管理、整備士チームのマネジメントなど、拠点運営全般をリードします。

【具体的な業務】
・リペアプロセスの改善とSOP実装:現場で発生するハードからソフトまで多岐にわたる故障パターンの分析に基づき、誰もがスピーディーかつ高品質に修理できるようSOP(標準作業手順)を策定・現場へ落とし込みます。オペレーション上のボトルネックを特定し、業務フローの改善を推進します。
・整備品質の改善:修理後の機体に対する品質検査・評価を通じて不具合傾向を把握し、品質棄損の根本原因を追究します。データや現場知見に基づいた改善施策を立案・実行し、拠点全体の整備クオリティの継続的な向上を牽引します。
・修理拠点の統括とスループット管理:管轄エリア内の倉庫運営を統括し、機体の受入 診断 修理 再配置のプロセス全体を指揮監督。目標修理台数を達成するための人員配置と進捗管理を行います。
・整備パーツ・在庫の最適管理:全車種・全世代をカバーする多種多様かつ膨大な数にのぼる修理用パーツの在庫管理を行います。修理の手を止めない(枯渇させない)ための適切な発注・在庫コントロールや、作業効率を上げる部品配置を担います。
・整備士チームのマネジメント・育成:拠点で働く整備士やスタッフのマネジメント、シフト管理、評価、採用活動、技術指導を行い、チーム全体のスキル底上げを牽引します。
・ベンダー・関係部署連携:外部の修理パートナー(業務委託先)との連携によるキャパシティ管理や、本社の品質管理・企画チームとの連携を通じた円滑な拠点運営を実現します。
・安全衛生・環境管理:整備現場における安全衛生基準を徹底し、事故防止と働きやすい環境づくりに努めます。
※業務内容の変更範囲:会社が指示する業務

【ポジション・部門の魅力】
・整備士としての枠を超え、大規模なモビリティを支える拠点全体のマネジメント(ヒト・モノ・プロセスの管理)という一段上のキャリアを築くことができます。
・拠点運営の大きな裁量、整備・品質・在庫の全体を見られること、成長中で仕組みづくりに関われる魅力があります。
・モビリティシェア事業の拡大成長期において、IoTモビリティという新しい機器のメンテナンスの「仕組み」を自らの手で作り上げる経験が積めます。
・自身の現場知見や改善アイデアが、修理プロセスの効率化や品質向上、ひいては事業の収益性やユーザー体験の安全性にダイレクトに貢献します。

新着 事業推進(営業企画)/電動マイクロモビリティのシェアリングサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
法人向けサービスの事業推進担当として、施策の設計から実行・改善までを担当します。立ち上げ期のため、企画にとどまらず商談の現場にも入り、顧客の声を直接聞きながら仮説を検証し、その結果を次の打ち手に反映する役割を担います。

【具体的な業務】
●戦略立案
・ユーザーの利用動向を踏まえた営業ターゲットの策定
・事業計画・予算の策定と管理
・ターゲット業界・企業群に合わせたプロダクトロードマップへのフィードバック、開発部門との連携
・事業拡大に向けた他社とのアライアンス検討・交渉・契約締結

●企画設計・実行(現場での仮説検証)
・市場開拓・営業手法の検討・策定・実行
・フィールドセールスの商談への同行やヒアリングを通じた仮説の検証と改善
・パイプライン創出のためのマーケティング手法の設計・実行管理
・検証成果をもとにした営業プロセスの標準化(型化)

【ポジションの魅力】
個人向けで認知を得ているサービスにおいて初となる法人向け事業のグロース領域に挑戦できます。
・立ち上げ直後の法人サービスにおいて専任メンバーとして仕組みづくりに携われます。
・施策の成果をダイレクトに実感できます。
・各部署のメンバーとスピーディーにPDCAを回せる環境です。
・事業の成長に伴い、各領域の責任者などへ役割を広げる機会があります。

新着 プロダクトデザイナー(UI/UXデザイナー)/不動産仲介プラットフォーム運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
不動産領域においてtoB向けSaaSプロダクト(管理基幹システム、オーナー・入居者向けアプリ等)およびtoC向け物件検索アプリを中心に、既存プロダクトの体験改善と新規プロダクトの立ち上げを担当するポジションです。
プロダクトマネージャー(PdM)やエンジニアとチームを組み、要件定義の段階から参画します。新規プロダクトにおいてはAIを活用した開発プロセスを導入し、構想から具現化までを主導します。

【具体的な業務】
・UIデザイン(既存コンポーネントを用いた画面レイアウト、オリジナルコンポーネントの設計、プロトタイピング)
・コンポーネントデザイン(デザインシステムの設計・運用、スタイルガイド・デザインガイドラインの策定)
・ビジュアルデザイン(スタイル・レイアウト・マイクロインタラクション等の品質向上)
・ユーザーリサーチ・ユーザーテスト(定量・定性調査、文脈調査、データ分析等)
・情報設計(OOUIに基づくオブジェクト設計、ナビゲーション・インタラクション設計等)
・要件定義(リサーチ結果に基づくユーザーベネフィット・コンセプト・機能・UI要件等の言語化)
・コミュニケーションデザイン(LP、バナー、展示会等のマーケティング・ブランディング用クリエイティブ制作)
※スキルや志向性に応じて、特定のプロダクトのみならず横断的に携わる可能性もあります。

【ポジション・部門の魅力】
・PdMやエンジニアと対等に協業し、企画や要件定義といった上流工程からプロダクトづくりに深く関わることができます。
・少人数構成のチームのため、デザイン組織の基盤構築やプロセスの最適化にも直接寄与できる環境です。
・グラフィックデザインやブランディングなど、領域を広げたキャリア形成が可能です。

新着 新規事業立ち上げ営業(実行支援コンサルティング)/クリエイティブ制作を手掛ける企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
メンバー
仕事内容
●業務概要
新規事業である実行支援コンサルティング事業の立ち上げにあたり、最前線で事業をグロースさせる営業を担当します。DX推進を行う事業会社やコンサルティングファームに対し、コンサルタントやPMOなどの専門人材のアサイン提案や、プロジェクト推進を丸ごと支援するコンサルティングチームの体制提案など、顧客の推進課題に対して幅広く提案を行います。

●具体的な業務
1. 新規開拓の営業戦略策定 実行
・新規クライアントおよび注力部署のターゲティング設計
・営業戦略およびアプローチプランの策定・実行
・商談機会の創出とビジネス課題のヒアリング
・顧客課題に合わせた提案活動(専門人材のマッチング、体制提案など)

2. 顧客エンゲージメント強化
・既存クライアントとの戦略的な関係構築・パートナーシップ強化
・参画中プロジェクトのフォローおよび新領域への横展開(アップセル・クロスセル)

3. チームビルディング・組織創り(ご志向に応じて担当)
・営業組織の拡大に向けた採用活動の推進
・営業プロセスの標準化、メンバーの育成・マネジメント

●ポジションの魅力
立ち上げフェーズのため、営業という枠にとどまらず、事業企画や組織づくりなど多様な業務に挑戦できる環境です。自身の成果が組織や企業の成長に大きな影響を与えるやりがいがあります。

新着 財務経理部長/モバイルアプリケーション、決済プラットフォーム開発・運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜900万円
ポジション
部長
仕事内容
【業務概要】
月次・年次決算の実務責任者として、経理業務全般を取りまとめるポジションです。

【具体的な業務】
・月次・年次決算の取りまとめ(スケジュール管理、作業レビュー、決算数値の確認)
・財務諸表の作成と上長への決算報告
・決済サービスに関わる加盟店精算・預り金の管理と残高照合の確認
・税務申告に関わる実務(税理士との調整、申告資料の作成・確認)
・監査法人対応の実務窓口(監査資料の準備、会計論点の整理)
・予実管理、経営会議向け管理資料の作成
・経理業務フロー・規程の整備、内部統制の運用
・経理メンバーの業務管理・育成

【ポジション・部門の魅力】
決済サービス等を展開する事業会社にて、経理業務全般の統括およびマネジメントに幅広く携わり、組織の基盤強化に貢献できるポジションです。

新着 人事労務総務部 マネージャー/モバイルアプリケーション、決済プラットフォーム開発・運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜750万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【業務概要】
人事労務総務部のマネージャーとして、人事・労務業務を主体的に推進し、チームをリードするポジションです。
着任後は、コーポレート本部長と連携しながら人事労務総務部の責任者として、経営層や各部門長への報告・提案、メンバーの業務管理・育成、会社の成長に合わせた人事・労務・総務体制の構築を担います。

【具体的な業務】
・人事・労務・総務業務の実務推進および進捗管理
・人事労務総務部の業務計画、優先順位、役割分担の整理
・メンバーの業務管理、業務レビュー、育成
・外部の社会保険労務士、弁護士、採用支援会社等との連携
・入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの管理
・有給休暇、36協定、健康診断、安全衛生等の労務管理
・労務相談、休職・復職、退職等に関する社内対応
・就業規則・社内規程の運用および必要に応じた改定
・評価・昇給スケジュールの管理、人事制度の運用・改善
・採用要件の整理、求人作成、エージェント対応、面接調整
・入社準備、オンボーディング、入社後フォローの仕組みづくり
・人員計画、人件費、組織体制に関する資料作成・報告
・契約書、社内文書、押印、備品、オフィス環境等の総務業務
・福利厚生、健康診断、安全衛生に関する運用
・人事・労務・総務業務のフロー整備、効率化、属人化の解消
・経営層や各部門長との連携、管理部門の体制整備
※給与計算、社会保険手続き、法務関連業務等は外部専門家や既存メンバーと連携して対応します。
※経験や適性に応じて、担当範囲を調整します。

【ポジション・部門の魅力】
・少人数チームのリーダーとして、組織構築や体制整備を主導できます。
・会社の成長に伴い、人事・労務・総務全般の仕組みづくりに広く携わることができます。

新着 人事総務部長/モバイルアプリケーション、決済プラットフォーム開発・運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜900万円
ポジション
部長
仕事内容
【業務概要】
人事労務総務部の責任者(部長)として、人事・労務・総務業務を主体的に推進し、チームをリードするポジションです。着任後はコーポレート本部長と連携しながら、経営層や各部門長への報告・提案、メンバーの業務管理・育成、組織の成長に合わせた人事・労務・総務体制の構築を担います。

【具体的な業務】
・人事・労務・総務業務の実務推進および進捗管理
・人事労務総務部の業務計画、優先順位、役割分担の整理
・メンバーの業務管理、業務レビュー、育成
・外部の社会保険労務士、弁護士、採用支援会社等との連携
・入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの管理
・有給休暇、36協定、健康診断、安全衛生等の労務管理
・労務相談、休職・復職、退職等に関する社内対応
・就業規則・社内規程の運用および必要に応じた改定
・評価・昇給スケジュールの管理、人事制度の運用・改善
・採用要件の整理、求人作成、エージェント対応、面接調整
・入社準備、オンボーディング、入社後フォローの仕組みづくり
・人員計画、人件費、組織体制に関する資料作成・報告
・契約書、社内文書、押印、備品、オフィス環境等の総務業務
・福利厚生、健康診断、安全衛生に関する運用
・人事・労務・総務業務のフロー整備、効率化、属人化の解消
・経営層や各部門長との連携、管理部門の体制整備
※給与計算、社会保険手続き、法務関連業務等は、外部専門家や既存メンバーと連携して対応します。
※経験や適性に応じて、採用、労務、人事制度、総務の担当範囲を調整します。

【ポジション・部門の魅力】
企業の成長に伴う組織拡大の中で、人事・労務・総務体制の構築や業務効率化を自ら手動し、管理部門全般の最適化に貢献できるやりがいのある環境です。

新着 WEB広告・デジタルマーケティング(マネージャー候補)/美容医療口コミ・予約アプリの開発、運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
●業務概要
自由診療に特化した口コミ・予約プラットフォームを運営する企業にて、アプリを中心とした新規ユーザー獲得をインハウスで担い、将来的に獲得戦略全体をリードするマネージャー候補の募集です。運用型広告を軸にインフルエンサーや動画配信等の認知施策も含め、会員登録および予約につながるマーケティング施策全般を設計・運用します。

●具体的な業務
【獲得戦略・予算管理】
・事業計画に基づく新規ユーザー獲得の予算策定および媒体・施策別の配分設計
・会員登録数・獲得効率を軸にしたKPI設計とモニタリング(LTVを踏まえた許容獲得単価の設計含む)
・定常施策とトライアル施策を分けた投資管理、未達時のリカバリー施策の立案
・予約につながる獲得を目指した、プロダクト(予約導線)チームとの連携

【インハウス運用・改善】
・TikTok・Meta・X・GDN・YDN・Apple Search Ads・リスティングなど運用型広告のプランニング、運用、改善
・インフルエンサータイアップや動画配信面などの認知施策の企画・ディレクション
・リターゲティング広告による再ダウンロード・再訪施策の設計・検証(CRMチーム連携)
・新規媒体・新規手法のテスト運用と成果の横展開
・生成AIや自動化を活用した運用効率化

【クリエイティブ検証】
・ユーザーの悩み別セグメントに応じた訴求・クリエイティブの作り分け
・動画・バナー・LPの企画(構成・仮説出し)とディレクション(制作はAI生成や社内デザイナーと連携)
・仮説→制作→検証サイクルの高速実行と勝ちクリエイティブの横展開

【計測・分析】
・計測ツールやファネルデータを用いた効果分析およびユーザー行動の分析
・分析結果をもとにした施策の起案、経営・関係部署へのレポーティング

【組織づくり】
・メンバーの育成・フィードバック、代理店を含めた運用体制の設計
・プロダクト・CRM・ブランドなど関係部署と連携したプロジェクト推進

●ポジションの魅力
・事業計画や予算策定の段階から参画し、獲得戦略の全体像を描くことができます。
・動画クリエイティブ生成や運用自動化など、生成AIを活用した先進的な広告運用の体制構築に携われます。
・獲得施策にとどまらず、CRMやプロダクト改善、認知施策まで幅広く関わり、一気通貫したマーケティングのスキルを身につけられます。
・拡大フェーズにおける大きな予算をインハウスで直接動かす経験が得られます。

新着 CPO候補/エンターテインメント企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1500万円
ポジション
CPO候補
仕事内容
【業務概要】
エンタメ領域で複数事業を展開する成長企業にて、プロダクトビジョンの策定からプロダクトマネジメント組織の構築、独自のデータ資産を活かしたAI・プロダクト戦略の立案、ユーザー体験の再定義まで、経営の中枢からプロダクト戦略を主導するポジションです。将来的にはCPOへの登用を見据えています。

【具体的な業務】
1. プロダクトビジョン・プロダクト戦略の策定
・中長期のプロダクトビジョン・戦略の策定および経営陣への提言
・事業戦略とプロダクト戦略の連結、事業KPIとプロダクト指標の設計
・複数プロダクトを横串で捉えたポートフォリオ戦略の立案

2. データ資産を活かしたAI・プロダクト戦略
・自社保有の一次データ(ユーザー・サプライヤー双方)を活用したプロダクト・機能の企画立案
・需要と供給をつなぐAI/マッチング基盤の構想および開発推進
・データ資産の戦略的活用に関する中長期ロードマップの策定

3. プロダクトロードマップの策定・完遂
・事業要件のプロダクト仕様への翻訳、およびロードマップの策定・進捗管理
・優先順位付けおよび投資判断
・プロダクトディスカバリー(ユーザーリサーチ、仮説検証、プロトタイピング等)の主導
・PRD(プロダクト要求仕様書)の作成および品質のガバナンス

4. プロダクト組織の構築・マネジメント
・PdM(プロダクトマネージャー)組織の構築、および所属メンバーの指導・育成
・デザイン組織・エンジニアリング組織との協働体制の設計・運用
・プロダクト開発プロセス(発見→定義→開発→リリース→計測)の標準化・改善
・技術選定・設計判断への関与(CTO・エンジニアリング責任者との協働)

5. プロダクトグロース・ユーザー体験の高度化
・主要KPIの設計、モニタリングおよび改善サイクルの実装
・ユーザー体験(UX/CX)の再定義および継続的な改善
・グロース施策(獲得・活性化・継続・LTV向上等)の企画・実行

6. データドリブンな意思決定基盤の構築
・BIツールの導入・活用、DWH/データパイプラインの整備方針の策定
・データに基づく意思決定文化の醸成
・統計・機械学習等を用いたプロダクト改善・意思決定支援の推進

7. プロダクト組織開発
・PdM・デザイナー・エンジニア等、プロダクト人材の採用戦略の立案および実行
・プロダクト文化の醸成、および評価・育成の仕組み設計

8. その他
・新規プロダクト・新規事業に関するプロダクト面からの検討および推進
・プライバシー・セキュリティ・コンプライアンスに関するプロダクト側の対応

【ポジション・部門の魅力】
長年自社で蓄積してきた独自の一次データ資産を強みに、既存市場のデジタル化とは異なる強固な参入障壁と競争優位性を保持しています。経営の中枢から、プロダクトとAIを通じて新たな市場の創造とプロダクト戦略を主導できます。

新着 技術採用担当(リーダー候補)/トレーディングカード事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
業務概要
事業拡大に伴い、開発部門におけるエンジニアやデザイナー等の技術職採用を加速させる技術採用担当(リーダー候補)として業務を担当します。

具体的な業務
・採用計画の策定と開発部門との採用要件のすり合わせ(求める人物像・スキル要件の定義)
・求人票の作成・更新および求人媒体・人材紹介会社の運用
・スカウトなどダイレクトリクルーティングの実行
・カジュアル面談・面接の実施、選考プロセスの設計・運用
・内定後のクロージングと入社までのフォロー
・採用イベント・技術系イベントの参加・出展の設計と運営
・技術職向けの採用広報(SNSでの発信など)
・採用データの分析と選考プロセスの改善
・候補者リサーチ・スカウト文作成・翻訳・データ分析など業務全般へのAI活用

ポジション・部門の魅力
AIツールを積極的に活用して定型業務を効率化しながら、自ら課題を見つけてダイナミックに採用戦略を推進できる環境です。希望やスキルに応じて幅広い領域に携わることができます。

新着 データアナリスト・AIディレクター(ソーシャルコマース)/大手総合インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1110万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
●業務概要
ソーシャルコマースサービスにおける事業・プロダクト・マーケティングの重要課題に対し、データ分析とAIを起点に課題解決をリードする役割を担当します。
事業と並走し、企画担当者やデータサイエンティスト、データエンジニアと連携しながら、課題特定から仮説構築、分析設計、示唆導出、施策提案、施策評価までを一気通貫で担います。
加えて、生成AI・分析AIを業務に組み込み、業務課題の解決につなげる活用方法を自ら企画・設計し、プロンプト設計から業務フローへの組み込み、活用定着までをディレクションします。

●具体的な業務
・大規模な行動ログ・購買データの分析および可視化
・データに基づく事業課題の仮説検証、および改善策の立案・実行支援
・生成AIや分析AIを活用した業務課題解決策の企画・プロンプト設計
・AIツールの実業務への組み込み、活用定着推進、およびナレッジの部内横展開
・事業部門やデータサイエンティストなどと連携した分析プロジェクトの推進

●ポジションの魅力
・国内最大級の大規模データ資産を元にした分析と戦略策定に挑戦できます。
・分析×AIという先進的な分析体制をリードし、最先端の生成AIを活用した再現性のある価値創出の仕組みづくりに関与できます。
・企画や営業、マーケティングなど多種多様な事業課題の解決に挑戦し、上流の企画・戦略フェーズから参画して事業の意思決定を主導できます。

新着 事業開発(マネージャー候補)/上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1500万円
ポジション
マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
同社の金融領域におけるプラットフォームやプロダクトを活用したソリューションの企画・開発および事業推進を担当します。地域金融機関の経営層から得た一次情報を基に、PdM・エンジニア・デザイナーおよび社外パートナー企業と共に新規サービスへと昇華させる役割を担い、事業・プロダクトの成長に対してビジネスサイドの当事者として収益計画の達成にコミットします。まずは事業開発組織の副部長クラスとしての参画を想定しています。

【具体的な業務】
・エンタープライズ提案・大型ディールの推進
- 金融機関組織に合わせた、中長期的なパイプライン設計からクロージングまでの一気通貫での実行、決裁者との段階的な接点設計
- 大型規模の基幹領域(業務・システム)を含むソリューション提案
- 顧客の経営課題を起点とした、構想策定・要件整理・合意形成のリード
・ステークホルダーマネジメントとプロジェクト推進
- 銀行内の複数部署(システム部、融資部、営業企画部など)の力学を把握した上での合意形成
- 受注後の社内メンバー(PdM・エンジニア・デザイナー)との連携
- ビジネスサイドの責任者としてのプロジェクト伴走
・プロダクト、事業開発への還元
- 新規プロダクトの企画や機能改善にビジネス視点でコミット
- 企画チームと協働での事業仮説立案、ビジネスモデル設計、PoC、初期顧客獲得の推進
- 事業責任者候補としての立ち上げフェーズの牽引
・組織マネジメントと戦略立案
- プレイングマネージャーとして、クライアントへの提案業務およびメンバー育成
- エンタープライズ営業プロセスの構築・仕組み化
- 組織責任者陣と連携した戦略策定への参画
※月2 3回の国内出張が発生します(長期出張なし)。

【ポジションの魅力】
・パートナー金融機関と新しい業界標準サービスを共創するスケールの大きな挑戦が可能です。
・上場企業の経営基盤と、スタートアップの意思決定スピードを両立した環境です。
・事業戦略の意思決定に営業責任者として関与できます。
・地域の数十万の生活者や中小企業の日常を変える大きな社会的インパクトがあります。

新着 ブランドマーケティング担当(リーダー候補)/調剤薬局・コスメ&ドラッグストア経営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【業務概要】
自社データと訴求軸開発を通じてブランドのマーケティングを牽引・推進するポジションです。

【具体的な業務】
・年間・商戦マーケティング計画の立案と推進:クリスマスや新生活などの商戦・催事、および年間サイクルに沿った計画の策定・実行。
・コミュニケーション方針・訴求軸の開発:単なるコピー制作にとどまらず、ブランドの想いや世界観を伝える広告・施策の核心的な訴求軸を提示・策定。
・1stパーティデータを活用した分析・施策立案:顧客データや販売実績を深く分析し、購買データに基づいた施策の企画・効果検証。
・パートナー折衝・実行管理:広告代理店等パートナー企業との折衝、KPI設計、社内外の関係者を巻き込んだプロジェクトの実行運用推進。

【ポジション・部門の魅力】
・全国店舗や公式ECサイトの購買データ、数百万人規模のアプリ会員データを活用した施策立案・分析が可能です。
・30代を中心に様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しており、年次や立場を問わず提案を発信しやすい風土です。
・フレックスタイム制やリモート勤務を活用し、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。

新着 11/25(水)開催【平日セミナー(WEB/19:00〜)/決済・外為・TB本部】/大手銀行系システム開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1240万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
オンラインにて開催される求職者向けの説明会・平日セミナーです。同社の決済・外為・TB本部における事業内容や最新の取り組み、募集ポジションの詳細に関する説明および質疑応答、今後の選考プロセス案内が行われます。

【具体的な業務】
●当日のプログラム内容:
1. 本部・事業概要の説明
2. 質疑応答
3. 人事担当者による今後の選考ステップのご案内

●入社後に想定される担当業務例:
1. 次世代決済業務システム・対顧客フロントシステムの開発スペシャリスト / PMエキスパート
・SWIFTや日本銀行等の外部決済機関と連携した通信インフラに関わるシステム企画・開発・維持管理
・グローバル金融機関や一般事業法人向け決済サービス機能のシステム開発・管理・外部折衝
・新規システム導入や大規模システム改修に伴う要件定義・システム企画検討から推進・管理

2. オンチェーン金融システム構築スペシャリスト
・オンチェーン金融に対応するシステム開発プロジェクトへの参画
・グループベースでのシステム開発・運用牽引
・海外拠点開発チームや海外ベンダーとの協議・交渉、外部決済機関との折衝

3. 海外系顧客チャネル系システム開発アプリケーションエンジニア
・海外・国内事業法人顧客向け各種チャネルシステムの開発・維持・管理およびアーキテクチャ戦略企画
・デジタルチャネル高度化やUI/UX改善、API連携等に伴う施策立案支援および開発推進

【ポジション・部門の魅力】
・国内・グローバルにおける次世代決済インフラ構築や最先端のオンチェーン金融、大規模なチャネルシステム開発に直接携わることができます。
・SE、プロジェクトマネージャー、アーキテクトなど、本人の志向や適性に応じた多様なキャリアパスが用意されています。

新着 【全国】製造・機電領域ソリューション営業/支店長・MGR候補/プライム市場上場の人材グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜750万円
ポジション
支店長 ・マネージャー(候補)
仕事内容
業務概要:
支店またはエリアの責任者(またはその候補)として、工業系・機電領域の新規・既存顧客の開拓および拠点の組織運営・マネジメントの両軸を牽引します。

具体的な業務:
【既存顧客への深耕営業・機電領域の新規開拓】
・既にお取引のある工業系・機電系メーカーへの深耕営業(現場の各工程や課ごとの課題解決、人材活用のご提案)
・機電領域メーカーへの新規開拓営業(担当エリアにおけるターゲット企業の選定、営業アプローチ戦略の策定・実行)

【拠点マネジメント・その他】
・支店または担当エリア全体の売上・粗利目標の策定、KPI管理、コスト管理
・支店内の適切な人員配置、営業プロセスの標準化・効率化による組織全体の生産性向上
・職場見学や面接の日程調整・立ち合い、スタッフとの定期面談・フォローアップ、契約書・提案書類の作成など

ポジションの魅力:
1. 経営層に近い視座で、注力事業の拡大を推進するダイナミックな手応えを実感できます。
2. 担当エリアの営業戦略策定から拠点運営、メンバーマネジメントまで大きな裁量を持って組織を構築できます。
3. 需要が拡大し続ける成長市場で専門知識と高いソリューション提案力を身につけ、自身の市場価値を高められます。

新着 【全国】製造・機電領域のソリューション営業/支店長候補/プライム市場上場の人材グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜500万円
ポジション
支店長候補
仕事内容
業務概要:
工業系製造領域・機電領域の取引拡大および新規開拓を中心に担当し、スキルや適性に応じて将来的な拠点のマネジメントや組織運営を担うポジションです。既存事業基盤に加え、最注力領域である機電エンジニア派遣事業の事業拡大を牽引します。

具体的な業務:
・既存顧客への深耕営業:既にお取引のある工業系・機電系メーカーの現場工程や課ごとの課題解決、人材活用のご提案
・新規開拓営業:担当エリアにおけるターゲット企業の選定、新規開拓、エリア・支店としての営業アプローチ戦略の策定および実行
・拠点マネジメント(段階的にお任せします):支店・エリア全体の売上・粗利目標の策定、KPI管理、コスト管理、適切な人員配置、営業プロセスの標準化・効率化
・その他業務:職場見学や面接の日程調整・立ち合い、派遣スタッフの定期面談・フォロー、各種提案書・契約書の作成など

ポジション・部門の魅力:
・最注力事業の拡大に直接関わることができ、難易度の高いソリューション提案を通じて高い営業スキルと専門知見を習得できます。
・営業戦略の策定やアプローチ手法など大きな裁量が与えられており、自由に営業活動を展開できます。
・事業の急成長に伴いポストが多数生まれており、実績に応じて早期に支店長やリーダーといったマネジメント層へステップアップが可能です。

新着 セキュリティエンジニア(シニア)/食品・食材のWeb販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1200万円
ポジション
シニア
仕事内容
【業務概要】
食品EC・宅配をはじめ複数の事業を展開する企業グループにおいて、グループ全体のセキュリティ向上を目的とした企画・導入・実装のリードおよび運用業務を担当します。得意分野を生かしセキュリティのあるべき姿を描きながら、インシデント対応や評価・監査などの定常業務をチーム内で分担して進めます。

【具体的な業務】
<得意分野でリードする領域(いずれかを担当)>
・防御運用・インシデント対応:EDR・WAF・SSEを中心とした監視およびインシデント対応体制の設計・改善
・攻撃的検証:外部公開資産やActive Directoryの攻撃経路評価、演習設計および組織への提言
・ガバナンス・統制:規程体系の設計、グループ会社・委託先・SaaSの統制、監査対応
・検知改善・構造対策:攻撃手法を踏まえた検知ルールの設計・効果測定、認証経路等のハードニング

<チームで分担する領域>
・インシデント対応およびアラートの一次対応(当番制)
・取引先・委託先・SaaSのセキュリティ評価およびグループ各社支援
・全社研修、標的型メール訓練、監査対応などの定常業務
・社内からのセキュリティ相談への回答
・PythonやPowerShellを活用した運用の自動化

【ポジション・部門の魅力】
社会的意義の高い事業領域において、組織全体のセキュリティを担保する重要な役割を担います。専門性を深めつつ、将来的には経営リスクから逆算したセキュリティ投資や制度設計など、経営視点でのセキュリティ戦略へキャリアを広げることが可能です。

新着 【千葉県】フィールドシステムエンジニア(PL/スタッフ〜係長クラス)/IoT系プロダクトメーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
【業務概要】
営業が把握した顧客ニーズに対し、営業とともにヒアリングを実施し、問題点の整理と課題の設定から、課題解決に向けたシステム検討・提案、受注後の導入に向けたプロジェクトマネジメントまで一気通貫で担当します。
実際のシステム製造はベンダーへ依頼するため、顧客折衝・ソリューションの企画・業務要件定義・システム要件定義・見積・概要設計・提案・受入テスト・導入・教育・アフターケアをお任せします。
主要市場(小売・物流・食品・製造・ヘルスケア)における多様な業務・用途に対し、各種自動認識システムを用いたソリューション提案を行います。顧客課題に沿って企画・提案ができる環境です。

【具体的な業務】
・対象の市場や業種に向けたシステム製品の企画(要件定義・機能定義などの上流工程)から、プログラム開発会社への製造委託・管理、受入試験、導入までのPM・PL業務
1. 現場視察・課題発見
2. ソリューション提案
3. 要求分析・要件定義
4. 基本設計(詳細設計、製造工程は開発委託)
5. 受入テスト
6. システム導入・操作教育
※システムの製造は協力会社へ委託しており、自社開発は行いません。
※新規顧客に対する営業活動は別組織が担当します。

【ポジションの魅力】
業界大手企業をはじめとする様々な業界の顧客と接点を持ち、直接コミュニケーションを取りながら、自身の技術を活かしてソリューションを提供できることが魅力です。

新着 【大阪府】フィールドシステムエンジニア(PL/係長〜スタッフクラス)/IoT系プロダクトメーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
プロジェクトリーダー(係長〜スタッフクラス)
仕事内容
【業務概要】
営業が把握した顧客ニーズに対して、営業と共に顧客へのヒアリングを実施し、問題点の整理と課題の設定から、課題解決に向けたシステム検討・提案、受注後の導入に向けたプロジェクトマネジメントまで一気通貫で担当します。

【具体的な業務】
・小売、物流、食品、製造、ヘルスケア等の主要市場に対し、RFIDシステム、音声ナビゲーションシステム、バーコード検証システム等を用いたソリューション提案
・顧客折衝、ソリューションの企画、業務要件定義、システム要件定義、見積、概要設計、提案、受入テスト、導入、操作教育、アフターケア
・大手製造業・物流等の現場における自動化設備(コンベア、ロボットアーム、マテハン設備等)と自社製品を組み合わせたソリューションシステムの要件定義・設計・導入推進
・設備側(PLC/ラダー)や上位システム/クラウドと連携するためのインターフェース・データ連携仕様の策定・調整
・設備メーカー、ロボットメーカー、コンベアメーカー、顧客担当者等とのプロジェクト推進・調整
※実際のシステム開発や設備製造は協力ベンダーへ委託します。
※新規開拓営業は営業組織が担当します。

<担当エリア・出張>
大阪・京都・兵庫(短期の出張あり)

【ポジションの魅力】
業界トップクラスのシェアを誇る企業にて、多様な業界の大手顧客と接点を持ちながら、課題解決に直結するシステムソリューションの提案から導入まで一気通貫で携わることができます。

新着 経理(事業部パートナー / PMI・新規事業担当)/シェアリングプラットフォーム事業の運営会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社では既存事業の拡大に加え、M&Aや新規事業の立ち上げを推進しており、グループに加わる子会社や新規ビジネスが増加しています。
それに伴い、経理グループにて横断的なテーマ(新規事業の会計
・税務方針の設計、子会社のPMI、AIを活用した業務改善など)を推進するポジションです。
事業の成長を経理の立場から支える役割を担います。
【具体的な業務】
▼事業部パートナーとしての会計
・税務対応
・新規ビジネス
・サービスの立ち上げにあたっての会計
・税務の論点整理と処理方針の設計
・契約やスキームの検討段階から事業部と連携した提案
・レビュー
・事業部や他部門からの会計
・税務相談対応 ▼子会社のPMI(グループ参画後の統合)
・会計方針
・勘定科目
・決算スケジュールの統一
・業務フローや会計システムの整備
・移行
・子会社経理担当者と連携したグループ水準の運用定着 ▼業務改善
・AI活用
・経理業務の棚卸しと改善テーマの企画
・AIやツールを活用した自動化
・効率化の実行
・定着
・属人化している業務の仕組み化 ▼決算業務
・監査対応との連携
・担当テーマに関わる決算論点の検討
・対応
・新規取引の会計処理やM&A等の組織再編に関する論点について監査法人との協議
・対応 【ポジションの魅力】

・正解のない論点に対してチームで相談しながら挑戦できる環境
・M&A
・PMI
・新規事業など、成長フェーズならではの経験が積める
・担当テーマを持ち、事業部
・グループ会社
・監査法人など幅広い関係者と連携しながら主体的に推進可能
・経営との距離が近く、意思決定に近い情報を早い段階で得られる

新着 テクノロジー広報・ブランド戦略エキスパート/人材大手グループ持株会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
820万円〜1100万円
ポジション
エキスパート
仕事内容
●業務概要
グループのAI・テクノロジー領域に関する取り組みや知見を発掘し、社会からの認知・共感につなげるポジションです。オウンドメディア、ニュースリリース、外部メディア、イベント、アワード、採用広報など複数のチャネルを活用し、テクノロジー領域の情報発信とブランド形成を担います。

●具体的な業務
経験や専門性に応じ、以下のいずれかを主軸に担当します。
1. 技術広報・メディアリレーション
・AI・テクノロジー領域の社内情報を発掘し、PRテーマやストーリーを企画
・記者や外部メディアへの企画提案、取材・掲載機会の創出
・ニュースリリース、寄稿、登壇、イベント等を組み合わせた発信設計と実行
・掲載結果や反応の分析、改善

2. 検索・生成AI時代のコンテンツ戦略設計・実行
・検索傾向、生成AIで参照される情報、競合発信等の分析による情報ニーズの把握
・コンテンツテーマ、編集方針、発信計画の策定
・社内の専門家や事業部門への取材を通じた一次情報の収集とコンテンツ制作
・効果検証と改善

3. テクノロジーブランディング・統合コミュニケーション設計・実行
・ターゲット、ブランドイメージ、コアメッセージの設計
・コミュニケーション戦略の立案および関係部門を巻き込んだ施策推進
・ブランド指標の設計、効果検証、改善

●ポジション・部門の魅力
・グループ全体の重要テーマを社会に届けるやりがいがあります。
・豊富な題材から、自ら発信テーマを発掘できます。
・広報、コンテンツ、イベント、ブランド戦略を横断し、企画から実行まで一貫して担えます。
・仕事の進め方や仕組みづくりにも携わることが可能です。

新着 物流管理担当/地域・国際観光に関する調査、企画、情報サービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社の物流業務において、事業者からの入荷調整から倉庫での在庫管理、出荷・配送に関する調整まで、物流業務全般を担当します。社内外の関係者と連携しながら、商品を滞りなく届けるための調整や、日々の運用改善を行ないます。

【具体的な業務】
物流業務に関する日々のオペレーションおよびメイン担当の補佐を担当します。
・事業者との入荷・出荷スケジュール、数量などの調整
・倉庫への入出庫指示、および作業・出荷状況の確認
・在庫数の確認、在庫差異が発生した際の原因調査・対応
・配送に必要な商品・配送先などの情報登録、登録内容の確認
・配送会社との集荷・配送スケジュールや配送条件の調整
・出荷・配送に関する問い合わせやトラブルへの対応
・物流データの集計・管理、および業務フローの改善

【ポジションの魅力】
事業者との入出庫調整から在庫管理、配送会社との調整まで、商品が届くまでの物流全体に携わることができます。日々の業務を通じて見つけた課題に対しては、関係者と連携しながら自ら運用改善につなげられます。また、新たな配送方法や業務の仕組みについて、スピード感を持って数多くのPoCを実施しているため、幅広い経験を積むことが可能です。

新着 Jira/Confluence運用・開発エンジニア/DXソリューションサービスを提供する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜630万円
ポジション
担当者
仕事内容
半導体開発プロジェクトを支える業務基盤であるJira/Confluence環境の刷新および運用改善を担当します。

【具体的な業務】
以下いずれかの業務を担当します。

1. Jira/Confluence保守担当
・Jira/Confluenceの次期基盤選定・移行検討
・専有環境での運用設計・改善活動
・プロジェクト横断でのワークフロー標準化
・システム運用・保守および品質向上施策の推進

2. Jira Service Management(JSM)開発担当
・顧客向け問い合わせポータル開発
・機能追加および不具合対応
・Jira Service Managementを活用した業務改善
・将来的な開発チーム立ち上げ・推進
・リーダーとして開発計画やメンバー管理を担当

※変更の範囲:会社の定める業務

新着 半導体製造向けマスクレイアウト・SEM制御プログラム開発エンジニア/DXソリューションサービスを提供する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜740万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
先端半導体製造における業務効率化・品質向上を目的としたソフトウェア開発業務を担当します。

【具体的な業務】
・マスクレイアウト設計用CAD/EDAツール向け自動設計プログラム開発
・SEM(走査型電子顕微鏡)操作プログラム開発
・Python、SQL、Shell Scriptを用いたデータ処理・データ解析
・GitHub Enterpriseによるソースコード管理
・JIRA、Confluenceを活用した開発管理およびドキュメント作成
・半導体製造プロセスの自動化・効率化支援

【ポジション・部門の魅力】
先端半導体開発を支える自動化開発ポジションです。PythonやLinuxを用いた開発スキルを活かしながら、マスクレイアウト設計やSEM制御など半導体製造の中核領域に関わることができます。ソフトウェア開発と半導体技術の両方の専門性を高められるポジションです。

新着 パッケージ設計自動化エンジニア(2nm世代半導体開発)/DXソリューションサービスを提供する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
470万円〜790万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
先端半導体開発プロジェクトにおいて、パッケージ設計業務の効率化・自動化を推進するポジションです。

【具体的な業務】
・EDAツール向け自動化スクリプト開発(Python/Tcl/Shell/C/C++)
・DRCチェック、解析、製造データ出力の自動化
・各種EDAツールの共通化・高速化・テンプレート化
・JSON/XML/CSVを活用したデータ変換・連携機能開発
・バッチ処理、並列実行、ログ管理など運用ツールの開発
・Gitを用いたソース管理およびリリース対応
・既存スクリプトの改善・リファクタリング

【ポジション・部門の魅力】
最先端半導体開発を支えるプロジェクトです。EDA自動化や設計効率化に携わりながら、最先端半導体開発の現場で専門性を高めることができます。

新着 最先端2nm半導体開発 PDK開発エンジニア/DXソリューションサービスを提供する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
先端半導体製品向けのPDK(Process Design Kit)開発および物理検証環境構築を担当します。

【具体的な業務】
・PDK開発・保守業務
・PCell、Schematic Symbolの開発・サポート
・DRC/LVS/FILL/PERC Rule Deckの設計・開発
・Foundry Design Ruleの解析および実装
・Rule Deck検証環境の構築・評価
・レイアウト検証結果の解析、不具合調査、改善提案
・EDAツール導入支援および運用改善
・設計部門との技術調整・要件整理

使用ツール:
・Siemens Calibre
・Synopsys IC Validator
・Cadence Pegasus
・Cadence Virtuoso
・Synopsys Custom Compiler

【ポジションの魅力】
2nm世代先端半導体開発を支えるPDK開発ポジションです。ファウンドリルールをEDA環境へ実装し、設計基盤そのものを構築する上流業務に携わることができます。Calibre、Pegasus、ICVなど最先端EDAツールを活用しながら、次世代半導体開発の中核を担う希少性の高いポジションです。

新着 オープンポジション(戦略/AX/DX/ITコンサルタント)/デジタルマーケティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜3000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社のグループ会社にて、各業界のクライアントに対し「生活者発想」と顧客データに基づいたアプローチを掛け合わせ、多様な課題解決に取り組むポジションです。これまでの経験や志向性・適性を加味し、戦略・AI・IT等の領域において最適なポジションをご案内します。

【具体的な業務】
●戦略領域
・新規事業
・事業戦略×マーケティング戦略
・地方創生

●AI領域
・CX変革、業務プロセス高度化/効率化に資する生成AIユースケースアイデアの発掘と評価
・生成AI活用PoC / PoV / PoB推進
・生成AI利活用促進に向けたチェンジマネジメント推進
・生成AI利活用促進に向けた組織変革・業務変革推進

●IT領域
・システム企画
・ITグランドデザイン
・データマネジメント検討支援
・RFP作成支援
・ITソリューション導入支援
・プロジェクトマネジメント(PM/PMO)支援 等

【ポジション・部門の魅力】
●グループの強み
定性・定量それぞれの武器を最大限に生かした顧客に伴走するコンサルティング活動を通じて、目指すビジネスの変革を推進します。
●一気通貫での支援
自社のコンサルタントに加え、ビジネスプロデューサー、クリエイティブディレクター、エンジニア等多様な職種と協同し、戦略から実行フェーズまで一気通貫で支援可能です。
●チーム力
フラットな組織で意思決定がスピーディーであり、多様な専門性を持つメンバー同士でノウハウを共有しながら協力して成果を生み出せる環境です。
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