事業会社の転職求人

23,908 件

＜募集背景＞
当社の8つのコア事業の1つである「電源」事業の拡大のため、2025年7月に新分野電源製品の開拓販促、及び製品開発を行う組織を新設いたしました。本組織では、EV・サーバー・AGV・ドローン・ヒューマノイドロボット等の最先端市場に向けて「次世代デジタル制御電源（1kW 100kW）の開発」を行っております。この新プロジェクトのマイコン組込みFW設計の実務を行うエンジニアを募集いたします。

＜職務内容＞
マイコン組込みFW設計エンジニアとして、下記業務に携わっていただきます。最先端市場の製品高度化に伴い、必要な電源も高出力・高電力密度化が年々求められている状況で、半年 2年程度の開発サイクルで開発を行っていきます。
・電源制御マイコン組込みFW開発
・システム仕様整合
・FW要件定義
・デバッグ
・FW動作試験

＜仕事の特徴・やりがい＞
・高出力・デジタル制御の最前線： 1kW 100kWという高容量帯において、SiC/GaN等の活用やデジタル制御の実装に深く踏み込めます。
・グローバル顧客との直接対話： 米国・欧州・台湾の顧客と直接、技術仕様の調整を行います。(語学の堪能なセールスも同行しますので、英会話が苦手でも対応いただけます。)
・新しい組織の立ち上げ： 既存の古い慣習に縛られず、効率的な設計プロセスや環境構築に関与できるフェーズです。

＜募集背景＞
当社のコア事業の1つである「電源」事業の拡大のため、新組織を新設いたしました。本組織では、EV・サーバー・AGV・ドローン・ヒューマノイドロボット等の最先端市場に向けて「自社製品（高容量）の開発」を行っております。これら最先端市場の米国・欧州・中国の海外カスタマー向けに現地に出張しセールスエンジニアを募集いたします。

＜職務内容＞
米国・欧州・中国の海外カスタマー向け技術営業として、下記業務に携わっていただきます。
・海外顧客向けの技術提案・営業活動
・新製品の販促・マーケティング・販売戦略策定
・予算計画立案、売上予測、計数管理業務全般
・国内外拠点（営業・開発部門）との連携・調整

＜仕事の特徴・やりがい＞
・最先端市場への営業：AIサーバーやEV充電など、容量（kW）への要求が日々高まるホットな市場を相手にします。
・新組織ならではの裁量： 新組織につき、決まった型はありません。自らの戦略で市場を開拓する面白さがあります。
・専門知識を背景に、現地のエンジニアや購買責任者と対等に渡り合う「真のセールスエンジニア」として活躍いただけます。

●当社について
当社は、人材と企業の出会いを支援するオファー型自社サービスを主力サービスとして提供しています。人材のスキルや志向性を可視化し、企業と高精度にマッチングすることで、人材の可能性が正しく評価される環境を実現します。
現在、就職活動の在り方は、特性に適しておらず、就活時のミスマッチによって学習努力が社会に活かされないという構造的な課題があります。私たちは、社会の仕組みを創るために、教育と採用の接続を再設計しています。
一人ひとりの学びが未来につながり、社会全体がより豊かになる その未来をテクノロジーと仕組みの力で支える仲間が、今、当社に集まっています。
当社の理念
当社のサービス

【業務内容】
情報システム部の中核として、多様な業務に携わりながら組織全体をリードするプレイングマネージャーとして活躍していただきます。自ら手を動かし、チームを率いて、システムの安定運用からDX推進まで幅広くサポートしていただくポジションです。

【具体的な業務内容】
・ITインフラ・ネットワーク・各種アセットの管理・運用
・セキュリティ対策
・各種社内利用SaaS間の連携開発と運用
・IT統制の主導
・社内DX推進
・プロジェクトマネジメント
・チームマネジメント
・関係各所との調整と説明
・ベンダー管理

●本ポジションの魅力
1. 実力主義で役割を担える環境
入社直後の成果が評価に直結し、実力が認められれば早期に責任ある役割へとステップアップするチャンスがあります。
2. 全社AXを動かす圧倒的な裁量
Salesforce連携やAI自動化など、“業務を自動で回す仕組み”を自身で設計・実装します。組織の生産性倍増を肌で実感できます。
3. 自在に描けるキャリアパス
クラウドやセキュリティのスペシャリスト、あるいは情報システム全体を束ねるゼネラリストを選択でき、自分の成長曲線を選択できます。
4. IPO準備フェーズの希少な挑戦
上場基準のIT統制や高速スケール課題に最前線で挑み、市場価値の高い実績を短期間で手に入れられます。

●キャリアイメージ
入社後はまずプレイングエンジニアとして基幹システムや社内DX/AX施策を自ら実装し、その成果をもとに、以降は、情報システム領域全体を統括しながら組織拡大を牽引する「ゼネラリスト型キャリア」と、クラウドインフラ・セキュリティ・データ基盤など特定分野を深掘りして社内外に専門性を発揮する「スペシャリスト型キャリア」の双方を選択可能です。いずれの道でも、急成長フェーズの当社において「ITで事業を加速させる責任者」として裁量を持ち、組織戦略と技術革新の両面でリーダーシップを発揮できる環境を用意しています。

【業務変更の範囲】
その他当社サービスおよび運営に関わる業務一式

【働き方について】
出社とリモートのハイブリッドワークを想定しています。 (職務とチームの状況に応じて週1〜3のリモート可)

事業部門（営業、CS、マーケ）やバックオフィスの業務課題に対し、エンジニアリングで解決策を実装します。
〇AX（AI Transformation）の推進
・生成AI（ChatGPT, Claude等）を活用した社内業務特化型ボットの開発・実装
・社内ドキュメントやナレッジベースのRAG（検索拡張生成）構築
・各部門へのAI活用コンサルティングと、プロンプトエンジニアリング支援
〇社内システム・ツールの内製開発
・Salesforce、Slack、Notion等をAPI連携させた業務自動化ワークフローの構築
・Go/TypeScript等を用いた、社内用マイクロツールやダッシュボードの開発
・GAS (Google Apps Script) やiPaaS (Zapier) を超えた、堅牢なシステム連携基盤の構築
〇社内インフラの保守対応
・社内からの問い合わせに対する対応
・作成したシステムやツールに対する保守対応

【このポジションの魅力】
・「コードが書ける情シス」としての市場価値
「情シスに行くと技術力が落ちる」という懸念は無用です。むしろ、多様なAPIやAI技術を駆使して、泥臭い業務課題を解決する「フルスタックな技術力」が磨かれます。
・経営へのダイレクトなインパクト
「ツールを導入しました」で終わりではありません。「営業の提案作成時間を80%削減した」「CSの回答精度を向上させた」といった、事業数値に直結する成果をエンジニアリングで生み出せます。
・CTO直下 × 裁量権
CTO直下のチームで、「コスト削減」ではなく「投資対効果」で評価されます。新しい技術の導入や検証もスピーディーに決裁・実行できる環境です。

【業務変更の範囲】
その他当社サービスおよび運営に関わる業務一式

●当社について
当社は、社会課題をテクノロジーの力で解決しています。
独自アルゴリズムと多数の研究室DBを武器に、理系ダイレクトリクルーティング市場で優位な地位を確立。現在は、既存事業の進化に加え、技術者の生涯のキャリアを支える新規プラットフォーム構想の実現に向け、事業の非連続な成長フェーズにあります。

●プロダクトについて
・「自社サービス」（既存主力事業）
理系学生と企業をマッチングするオファー型採用プラットフォーム。多数の研究室データベースと、多数の技術キーワードを用いた独自のマッチングエンジンを搭載し、理系採用のデファクトスタンダードとして盤石な収益基盤を築いています。

・「自社サービス」（新規事業フェーズ）
新卒採用だけでなく、インターン、リカレント教育、転職など、技術者のキャリア全体を支援する統合プラットフォーム。現在、リリースに向けた機能開発と、複数プロダクトを繋ぐ共通ID基盤の構築を進めています。

●募集背景：事業を伸ばすための「プロダクトデザイン」をリードしてほしい
理系新卒採用市場で優位な地位を誇る「自社サービス」と、新規サービス「自社サービス」。
事業の急拡大に伴い、機能開発だけでなく、ユーザー体験の質が事業成長を左右するフェーズを迎えています。

現在、社内にデザイン専門の組織はありません。 私たちが求めているのは、PdMやエンジニアと同じ目線で事業に向き合い、プロダクトの価値を最大化してくれる「プロダクトデザイナー」です。

降りてきた要件をただ形にするのではなく、上流の「課題発見」から入り込み、UIへの落とし込み、そして実装後の改善までを一気通貫で担ってください。
あなたのデザインが、そのままダイレクトにユーザーの体験となり、事業の数字に跳ね返る。そんな「手触り感」と「責任」を持てる環境です。

●具体的な業務内容
新規サービス「自社サービス」の開発グループに配属となります。
PdMやエンジニアと同じスクラムチームに入り、上流のUX検討から最終的なUI実装までを一貫して担当します。

1. UX戦略・リサーチ（上流工程）
・ユーザーインタビューや行動データ分析に基づく、課題の特定とインサイト発掘
・ペルソナ/カスタマージャーニーマップの作成と、プロダクトビジョンの策定
・PdM・エンジニアとの共創による、ユーザーストーリーの定義
2. UIデザイン・プロトタイピング（実装）
・Figmaを用いたUIデザイン、インタラクション設計
・エンジニアと連携した実装可能性の検討と、スムーズなハンドオフ
・ユーザビリティテストによる仮説検証と、継続的なUI改善
3. デザインシステム（基盤構築）
・複数プロダクトを横断するデザインシステムの構築・運用・浸透
・デザインガイドラインの策定による、ブランド体験の統一

●今、このポジションにジョインする魅力
・「UIだけ」で終わらない、UX戦略への関与
「ワイヤーフレームを綺麗にするだけの仕事」はここにはありません。
事業課題を特定し、ユーザー体験の「戦略」から「表層」までを一貫してデザインできる裁量があります。

・ビジネス・開発と対等な「三位一体」の開発体制
デザイナーは仕様書通りの絵を描くオペレーターではありません。
PdM（ビジネス）、エンジニア（技術）、そしてデザイナー（体験）の3者が同じテーブルにつき、企画段階から対等な立場で議論できます。
ビジネス要件とユーザー体験のバランスを、あなたの意思でコントロールできる環境です。

・「人生の岐路」をデザインする責任
私たちがデザインするのは、理系学生の「キャリア」という人生の重要な分岐点です。
クリック率を追うだけでなく、理系学生（将来を担うTECH人材）の未来を左右するプロダクトの手触り感と責任感を、共に背負えるやりがいがあります。

●キャリアパス
・リードデザイナー
　プレイヤーとしてプロダクトを牽引するだけでなく、デザイン組織全体のマネジメントや経営戦略へのデザイン導入を担うリーダーへ。
・UXスペシャリスト
　リサーチや体験設計に特化し、複雑なドメイン課題を解きほぐすUXの専門家へ。
・デザインエンジニア
　フロントエンド実装まで領域を広げ、デザインとエンジニアリングの架け橋となる希少な人材へ。

【業務変更の範囲】
その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式

【働き方について】
基本リモート勤務（業務の都合によっては出社いただく場合がございます。）

●当社について
私たちは、日本の理系学生が就活ミスマッチにより学習努力を損失している社会課題を、テクノロジーの力で解決するスタートアップです。独自アルゴリズムと研究室DBを武器に、理系ダイレクトリクルーティング市場で高い地位を確立。現在は、既存事業の進化に加え、技術者の生涯のキャリアを支える新規プラットフォーム構想の実現に向け、事業の非連続な成長フェーズにあります。

●プロダクトについて
・「自社サービス」（既存主力事業）
理系学生と企業をマッチングするオファー型採用プラットフォーム。研究室データベースと、技術キーワードを用いた独自のマッチングエンジンを搭載し、理系採用のデファクトスタンダードとして盤石な収益基盤を築いています。
・「自社サービス」（新規事業）
理系・TECH人材の採用活動を支援する新しいサービスです。競争が激化する採用市場において、企業が学生と早期から出会い、関係を築ける仕組みを提供します。低学年からの能力開発や視野拡大を通じて、大学と企業が協働しながら学生を「共育」するプラットフォームを実装。

●募集背景：実装力 × 推進力を持つ「ミニCTO」を求む
事業の急拡大と新規プロダクトの立ち上げに伴い、開発すべき機能は山積みです。しかし、私たちが求めているのは、単にコードを書く「優秀な実装者」ではありません。担当プロダクトの技術的な意思決定と実行に責任を持ち、外部パートナー（業務委託）や社内リソースをフル活用して開発スピードを最大化できる「ミニCTO」のような存在です。ピープルマネジメント（評価・採用）はEMが担います。あなたはプロダクトの成功にコミットし、技術と推進力で事業を前に進めてください。

●具体的な業務内容
PdMや事業責任者とワンチームになり、仕様策定から実装、リリースまでを一気通貫で担います。自らの実装に加え、パートナーへの指示出しやレビューを通じて、チームのアウトプットを最大化します。
〇プロジェクト推進・ハブ機能（PMワーク）
・開発ロードマップの実現に向けた、スプリント計画の策定と推進
・外部パートナー（業務委託エンジニア）への技術的な指示出し、コードレビュー、品質管理
・PdMやデザイナーと連携した、仕様策定および技術的実現性の検討
〇設計・実装（プレイング）
・Go/TypeScriptを用いたバックエンド/フロントエンド開発
・AWSを用いたクラウドインフラの設計・構築・運用（DB、ストレージ、セキュリティ設定含む）
・デプロイ・リリース管理、システム監視、コスト最適化など、サービスの安定稼働に向けたDevOps業務
・生成AI（Claude Code等）を活用した開発効率化の推進
〇技術戦略（アーキテクトワーク）
・担当プロダクトにおける技術選定とアーキテクチャの意思決定
・技術的負債の可視化と、中長期的なリファクタリング計画の実行

●今、このポジションにジョインする魅力
・「ミニCTO」的な視座と裁量
いち実装者として機能を作るだけでなく、「どうすれば最も効率よくプロダクトを成長させられるか」という視点で、外部リソースの活用や技術選定をリードできます。技術で事業を勝たせる経験が得られます。
・「自社サービス」新規事業
理系採用の安定基盤を持ちながら、全く新しいプラットフォームの立ち上げに携われます。既存の仕様を改善するだけでなく、アーキテクチャも仕様もゼロから描く裁量があります。
・CTO直下 × ビジネスサイド直結
組織階層が深い大手とは異なり、CTO直下の組織で、かつ事業責任者と密接に議論できます。承認プロセスに時間を浪費することなく、スピーディーに事業をドライブできます。

●キャリアパス
「ミニCTO」としての実績は、エンジニアとしての市場価値を劇的に高めます。
・VPoE / エンジニアリングマネージャー (EM)
プロジェクト推進の経験を活かし、より広範囲な組織マネジメントや採用・組織設計を担うリーダーへ。
・テックリード / アーキテクト
Go/TypeScript/DDDなどの技術的専門性を深め、全社的な技術標準の策定や、難易度の高いアーキテクチャ設計をリードするスペシャリストへ。
・事業責任者（PdM）
技術的なバックグラウンドを武器に、プロダクトの事業的な成功（KGI/KPI）に責任を持つプロダクトマネージャーへ。

【業務変更の範囲】
その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式

【働き方について】
原則フルリモート
より当社のエンジニア組織や開発環境、働き方について深く知りたい方は、エンジニア向けにまとめたご案内資料をぜひご覧ください！

当社は、理系・テクノロジー人材と企業の出会いを支援するオファー型サービス「自社サービス」を主力サービスとして提供しています。学生のスキルや志向性を可視化し、企業と高精度にマッチングすることで、理系人材の可能性が正しく評価される環境を実現します。
本ポジションでは、AI技術を駆使してプロダクトの価値向上を目指し、幅広いAI開発業務に従事していただけるAIエンジニアを募集します。具体的には、LLM（大規模言語モデル）や機械学習を活用したサービスの高度化、データ活用基盤の整備、プロダクトへのAI統合を推進していただきます。

●具体的な業務内容
1) AI開発全般
・スカウト文の自動生成やマッチングモデルなど、自然言語処理（NLP）を活用したAIモデルの設計・開発
・ユーザー体験向上を目的としたレコメンデーションシステムや予測モデルの開発
・大規模データを活用した分析・モデル構築

2) プロダクトへのAI統合
・プロダクトチームと連携し、フロントエンドやバックエンドへのAI機能の組み込み
・AIモデルの実運用における性能監視および改善

3) AIインフラの構築・運用
・クラウド環境でのAIモデルのデプロイ、運用、モニタリング
・MLOpsの導入と運用フローの最適化

4) 技術リサーチとイノベーション
・最新のAI/機械学習技術やツールの調査および導入
・社内での知見共有および技術的リーダーシップの発揮

【業務変更の範囲】その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式
【働き方について】原則フルリモート

●当社について
当社は、テクノロジーの力で社会課題を解決するスタートアップです。独自アルゴリズムとデータベースを武器に、理系ダイレクトリクルーティング市場で地位を確立。現在は、既存事業の進化に加え、技術者の生涯のキャリアを支える新規プラットフォーム構想の実現に向け、事業の非連続な成長フェーズにあります。

●プロダクトについて
・「自社サービス」（既存主力事業）
理系学生と企業をマッチングするオファー型採用プラットフォーム。データベースと、技術キーワードを用いた独自のマッチングエンジンを搭載し、理系採用のデファクトスタンダードとして盤石な収益基盤を築いています。

・「自社サービス」（新規事業フェーズ）
自社サービスは、理系・TECH人材の採用活動を支援する新しいサービスです。競争が激化する採用市場において、企業が学生と早期から出会い、関係を築ける仕組みを提供します。低学年からの能力開発や視野拡大を通じて、大学と企業が協働しながら学生を「共育」するプラットフォームを実装。

●募集背景：PM経験を、事業創出の武器に。
新規事業の立ち上げに伴い、開発現場とビジネスサイド（PdM・事業責任者）の間に立ち、技術的な実現性とビジネス要件の最適解を導き出すリーダーが必要です。システム開発で培った「プロジェクト推進力」「要件定義能力」「折衝力」は、当社においても強力な武器になります。決められた要件通りに作るだけでなく、「自らの意思でプロダクトを育て、事業を成功に導く」という新しい挑戦。あなたのPMスキルを、日本の技術者を支えるプラットフォーム作りに活かしませんか？

●具体的な業務内容
PdMや事業責任者と並走し、プロダクトの仕様策定からリリースまでの一連のプロセスをリードします。これまでの経験を活かしつつ、より上流の「Why（なぜ作るか）」から関与します。

〇仕様策定・要件定義（上流工程）
・PdMと共にユーザー課題を深掘りし、技術的に実現可能な機能要件へと落とし込む。
・「言われた通り作る」のではなく、技術的観点から対案を提示し、仕様をブラッシュアップする。

〇プロジェクト推進・レバレッジ
・開発ロードマップの策定と、スプリント計画への落とし込み。
・外部パートナー（業務委託エンジニア）のマネジメント。（協力会社管理の経験が活かせます）
・納期・品質・コストのバランスを見極めたプロジェクトハンドリング。

〇品質保証・リリース管理（QA）
・仕様策定段階での「受け入れ基準（Acceptance Criteria）」の明確化。
・ユーザー視点および技術視点での受入テスト（UAT）の実施と、最終的なリリース判定。
・発生した不具合の優先順位付け（トリアージ）と、品質とスピードのバランス調整

〇技術とビジネスのブリッジ
・エンジニアチームに対してビジネス背景を翻訳し、納得感のある開発を主導する。
・ビジネスサイドに対して技術的な制約や可能性を説明し、期待値を調整する。

●今、このポジションにジョインする魅力
・「エンジニアが主役」の事業ドメイン
当社の事業は、理系学生やエンジニアの価値を最大化することです。つまり、あなた自身も「主役」の一人です。エンジニアへのリスペクトがない環境や、無理な納期を押し付けられるストレスとは無縁です。

・「納品」のない、継続的な価値創造
受託開発のような「納品して終わり」はありません。リリース後もユーザーの反応を見ながら改善を繰り返し、プロダクトを育て続ける喜びがあります。自分の仕事が事業成長にどう貢献したか、ダイレクトに実感できます。

・CTO直下 × ビジネスサイド直結
組織階層が深い大手とは異なり、CTO直下の組織で、かつ事業責任者と密接に議論できます。稟議や調整に時間を浪費することなく、スピード感で事業をドライブできます。

●キャリアパス
PMとしての強みを活かしつつ、事業会社ならではのキャリアへと拡張できます。

・プロダクトマネージャー (PdM) / 事業責任者
技術的な強みをベースに、ビジネス企画やマーケティング視点も取り入れ、プロダクト全体の責任者へ。

・VPoE / エンジニアリングマネージャー (EM)
プロジェクト管理能力を組織管理へと昇華させ、エンジニア組織全体のマネジメントや採用・育成を担うリーダーへ。

・TPMスペシャリスト
大規模・複雑なプロジェクトを成功に導く、テクニカルなプロジェクト推進のプロフェッショナルへ。

【業務変更の範囲】
その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式

【働き方について】
原則フルリモート

より当社のエンジニア組織や開発環境、働き方について深く知りたい方は、エンジニア向けにまとめたご案内資料をぜひご覧ください！

●当社について
私たちは、日本の理系学生が就活ミスマッチにより学習努力を損失している社会課題を、テクノロジーの力で解決するスタートアップです。
独自アルゴリズムと研究室DBを武器に、理系ダイレクトリクルーティング市場で地位を確立。現在は、既存事業の進化に加え、技術者の生涯のキャリアを支える新規プラットフォーム構想の実現に向け、事業の非連続な成長フェーズにあります。

●プロダクトについて
・自社サービス（既存主力事業）
理系学生と企業をマッチングするオファー型採用プラットフォーム。研究室データベースと、技術キーワードを用いた独自のマッチングエンジンを搭載し、収益基盤を築いています。

・自社サービス（新規事業）
理系・TECH人材の採用活動を支援する新しいサービスです。競争が激化する採用市場において、企業が学生と早期から出会い、関係を築ける仕組みを提供します。低学年からの能力開発や視野拡大を通じて、大学と企業が協働しながら学生を「共育」するプラットフォームを実装。

●募集背景：テックリードの次なる挑戦。「コード」の次は「組織」を設計する
事業拡大に伴い、エンジニア組織も急拡大しています。
今、私たちが求めているのは、単にメンバーの勤怠管理や評価を行うだけの「管理職」ではありません。
求めているのは、【高い技術力を持ち、それを武器にメンバーをリードし、エンジニアが最も輝ける「組織のOS（仕組み・文化）」をゼロから設計できるリーダー】です。

「マネジメントには興味があるが、技術から離れるのは怖い」
「エンジニアをコスト扱いする会社の文化を変えたい」

そんな想いを持つテックリードの方へ。
ここには、あなたが理想とする「エンジニアが主役の組織」を、あなた自身の手で作り上げるフィールドがあります。

●具体的な業務内容
開発チーム（スクラムチーム）のリーダーとして、技術的な意思決定と組織課題の解決をリードします。EM未経験でも、CTOが並走しサポートします。

・技術的リーダーシップ（プレイング）
コードレビュー・設計レビュー：マネージャーであっても技術の現場に立ち続けます。
　技術がわかるからこそ、メンバーからの信頼が得られ、適切な意思決定ができると考えています。
・技術的負債の解消：ビジネスサイドに対して技術的負債の重要性を説き、解消計画をロードマップに組み込みます。
・組織・文化の設計（組織OSの実装）
エンジニア評価制度の運用・改善：「技術力」と「事業貢献」を正当に評価する仕組みを運用し、メンバーの納得感を醸成します。
・採用戦略の立案・実行：「一緒に働きたい」と思える仲間を自らスカウトし、採用基準を策定します。

●今、このポジションにジョインする魅力
・「エンジニアが主役」の事業ドメイン
私たちは、技術者の価値向上を事業そのものとしています。
エンジニアが「コスト」として扱われるストレスは一切ありません。自分たちの職能の価値を社会に証明する、誇りある仕事です。
・「技術」と「経営」の距離
CTOや理系出身の代表と直接対話し、技術戦略を経営戦略に組み込む役割を担います。
組織階層が少ないため、あなたの技術的な提言がダイレクトに経営判断に反映されるスピード感があります。
・未完成な組織を「設計」する裁量
大手企業のように「出来上がった仕組み」を回すのではなく、「理想のエンジニア組織とは何か」を自ら定義し、ゼロから制度や文化を作れます。
カオスを楽しみ、自らの手で秩序を作る面白さがあります。

●キャリアパス
・テックリードから「組織の設計者」へ
特定の技術領域だけでなく、「採用」「育成」「評価」「文化醸成」といった組織づくりのスキルセットを獲得できます。
技術力と組織運営力の両輪を持つリーダーは市場価値が極めて高く、キャリアの選択肢が大きく広がります。
・VPoE / CTO への道
組織拡大フェーズにあるため、成果次第でさらに大きな組織を統括するVPoEや、全社の技術戦略を担うCTOへのキャリアアップも現実的な目標として描けます。
・事業責任者（PdM）への転向も可能
技術とビジネスの結節点で活躍することで、プロダクトの方向性を決めるPdMや事業責任者へとキャリアを広げることも可能です。

【業務変更の範囲】
その他当社サービスおよび運営に関わる業務一式

【働き方について】
基本フルリモート（業務の都合によっては出社いただく場合がございます。）

「専任SREエンジニア」として、インフラ構築だけでなく、開発チーム全体へのSRE文化の浸透や、運用の自動化をリードします。

具体的な業務内容:
1. SRE組織・文化の立ち上げ（組織設計）
・全社的なSLO/SLIの策定と、運用サイクルの確立
・開発チームに対するSREプラクティス（ポストモーテム等）の啓蒙・導入
・「守りの運用」から「攻めのエンジニアリング」へのマインドセット変革
2. 信頼性とパフォーマンスの向上
・Grafana等を用いた可観測性（Observability）の向上と、ボトルネック解消
・大規模トラフィックに耐えうる負荷分散・スケーリング設計
3. 開発者体験（DevEx）の最大化
・バックエンド視点を活かした、ストレスのないCI/CDパイプラインの構築
・AWS CDKによるIaC化と、インフラ構築のセルフサービス化
4. トイル（苦労）の撲滅
・運用作業のスクリプト化・自動化による、手作業の徹底排除

今、このポジションにジョインする魅力:
・PMと共に正解を作る「技術的な裁量権」: SRE組織が完成しているメガベンチャーとは異なり、技術選定、アーキテクチャ設計、運用ルールの策定など、エンジニアリング領域の意思決定にPMとともに深く関与できます。
・バックエンド出身者が輝く「フルスタックSRE」: インフラ専任経験がなくても、開発者としての痛みがわかる方だからこそ、開発チームと深い信頼関係を築き、本質的な改善が可能です。
・「守り」から「攻め」への転換期: トラブル対応に追われるフェーズから、障害を未然に防ぎ、開発スピードを加速させるフェーズへの転換点です。自らの手で組織を進化させる手応えと、事業成長へのダイレクトな貢献を実感できます。

キャリアパス:
・VPoE / SREマネージャー: 組織立ち上げの経験を活かし、将来的に拡大するSREチームのマネジメントや、技術組織全体のリーダーへ。
・プラットフォームエンジニア: 開発者がインフラを意識せずに開発できる「社内プラットフォーム（IDP）」を構築する、高度なエンジニアリング領域へ。
・フルスタックテックリード: インフラとアプリの両面に精通した希少なテックリードとして、難易度の高いアーキテクチャ設計をリードする道へ。

【業務変更の範囲】
その他自社サービスおよび運営に関わる業務一式

【働き方について】
原則フルリモート

● 募集背景当社では、AIモデル開発に不可欠な学習データの生成
・整備
・評価プロセスを自社サービスとして提供しています】

近年、AIの中でも特にコンピュータービジョン領域においては、1. 物体検知
・セグメンテーション
・トラッキングなどモデルの高度化2. 実運用を前提としたデータ量
・品質要件の急激な引き上げ3. 製造
・検査
・図面解析など産業領域特有のデータ課題の顕在化4. Physical AI(ロボティクス)におけるビジョンデータの処理、シミュレーション（Data augmentation)が同時に進み、モデル性能を左右する要因はアルゴリズム以上に 「どのようなデータを設計し続けられるか」 に移行しています】

特に現在は、1. 学習データの品質が属人的に管理されている2. 評価指標と実運用性能が乖離している3. データ改善の方法論が体系化されていないという課題があり、コンピュータービジョンモデルの性能をデータの観点から継続的に引き上げられるメンバーが求められています】

そこで今回、CV領域におけるデータ設計と評価ループを担うResearch Engineerを募集します】

● コンピュータービジョン領域における課題コンピュータービジョンとは、コンピュータに人間の「目」と「認識能力」を持たせる技術です】

画像や映像から特徴を抽出し、1. 物体が何かを識別し2. どこにあるかを特定し3. どのように動くかを理解することを可能にします】

主な技術領域には以下があります】

1. 画像分類: 画像全体から対象物のカテゴリを識別する技術】

2. 物体検知: 画像内の対象物の位置と種類を同時に特定する技術】

3. セグメンテーション: 画素レベルで対象物を区別する高度な認識技術】

4. トラッキング: 動画内における物体の動きを継続的に追跡する技術】

5. シミュレーション: 自社製品等を使ったデータの増強● 本ポジションの本質コンピュータービジョンモデルが正しく学習され、実環境で安定して動作し、課題を解決できる状態を、データ設計と評価ループの構築によって実現することを担っていただくポジションです】

扱う対象は単なる画像データではなく、1. ノイズを含む実世界データ2. クラス不均衡の激しいデータ3. 長尾分布を持つ例外ケースといった、CV特有の難しさを持つデータです】

● 主な役割1. 物体検知
・セグメンテーションモデル向けデータ設計2. 画像
・動画データの前処理
・品質管理3. アノテーション方針およびガイドライン設計4. モデル評価指標の設計および評価分析5. 学習 → 評価 → データ改善のフィードバックループ構築6. モデル開発チームとの連携による性能改善● 研究
・応用テーマ例本ポジションでは以下の一例のようなテーマに取り組みます】

CVデータ設計1. モデル性能を最大化するデータ分布設計2. 少量データ環境におけるデータ効率化3. 長尾クラス問題への対応評価設計1. 実運用性能を反映する評価指標設計2. 誤検知
・未検知の原因分析3. アノテーション品質評価手法産業応用1. 製造ラインにおける異常検知データ設計2. 図面画像の構造理解
・3D化に向けたデータ設計3. マシンビジョンにおける実環境適応● 主軸（最も期待する領域）1. CVモデル向けデータ設計
・品質管理2. モデル評価とデータ改善ループ構築3. Pythonを用いた画像データ処理
・分析4. データ視点からのモデル性能改善● このポジションで得られるもの1. CVモデル性能を左右するデータ設計の実務経験】

2. 実環境で使われるマシンビジョンの課題解決経験】

3. 研究と自社サービス開発を横断したキャリア】

4. AIの社会実装を支える基盤設計への関与】

当社では、AIモデル開発に不可欠な学習データの生成・整備・評価プロセスをプロダクトとして提供しています。
近年、AIモデルの進化に伴い、競争力の源泉はモデル構造そのものから、「どのようなデータを、どのように設計し、評価し、改善し続けられるか」へと急速にシフトしています。
特に、LLM / VLM / マルチモーダルモデルの高度化、本番運用を前提とした大規模データ要求、データ品質がモデル性能を直接左右する構造が同時に進み、AI開発におけるボトルネックは完全に「データ側」に移行しています。
さらに現在は、有害データの混入、バイアスの増幅、誤学習によるリスク、評価指標と実運用性能の乖離といった AIの安全性・信頼性に関わる課題 が顕在化しており、データ設計は単なる精度改善の問題ではなく、AIの社会実装における責任領域へと拡張しています。
当社では現在、データ設計や評価が属人的に行われている、モデル改善のボトルネックがデータ側にあるが体系化されていない、安全性・品質・性能を統合した設計思想が未確立という課題を抱えており、AIモデル性能と安全性を「データの観点から」引き上げられるResearch Engineerを募集します。

このポジションの本質:
AIモデルが正しく学習され、安全性・信頼性を担保し、本番環境で信頼できる性能を発揮する状態を、データ設計と評価ループの構築によって実現することを担っていただくポジションです。
扱う対象は単なる学習データではなく、モデルの挙動を規定する訓練信号、評価基準を形作るテストデータ、安全性を担保するガードレールデータといった、AIのモデルの出力特性と性能を規定する要素です。
そのため本ポジションでは、どのデータがモデルの意思決定に影響するのか、どの評価が本番性能を適切に測定できるのか、どのようなデータ設計が安全性を担保するのかといった問いに対し、研究的視点と実装視点の両方から取り組むことが求められます。

主な役割:
・LLM / VLM / マルチモーダルモデル向けの学習データ設計
・データ前処理・アノテーション方針の設計と改善
・モデル評価指標の設計および評価結果の分析
・学習 → 評価 → データ改善 のフィードバックループ構築
・モデル開発チームとの連携による性能改善
・データ品質・バイアス・安全性に関する設計指針の確立

研究テーマとしての領域:
データ設計領域
・モデル性能を最大化するデータ分布設計
・データカバレッジと一般化性能の関係
・少量データ環境での効率的データ生成
評価領域
・モデルの実運用性能を反映する評価指標の設計
・評価データセットの品質設計
・自動評価と人手評価の統合設計
AI安全性領域
・有害出力を抑制する訓練データ設計
・バイアス・公平性に関するデータ分析
・安全性評価データセット（ベンチマーク）の設計
・データガバナンス・トレーサビリティ設計
・SFT, RLHFによるモデルの性能向上

主軸（最も期待する領域）:
・AIモデル向けデータ設計・品質管理
・モデル評価とデータ改善ループの設計
・Pythonを用いたデータ処理・分析
・データ視点からのモデル性能改善

扱う対象例:
・LLM / VLM 向けテキスト・画像・動画データ
・物体検知・画像認識モデル向けデータ
・アノテーションデータ・メタデータ
・安全性評価用データセット

このポジションで得られるもの:
・AIモデル性能を左右するデータ設計の実務経験。
・最新のLLM / VLM を実運用レベルで扱う希少な機会。
・AIの安全性・信頼性に関わる最前線の課題に取り組む経験。
・研究とプロダクト開発を横断したキャリア。

● 当社について
AI開発におけるデータ準備の課題を解決する企業です。
自社サービスを提供し、AIモデルの開発・運用に必要な高品質データの整備を効率化しています。
主力サービスには、社内外の作業者によるデータ作成を一元管理できる自社製品、幅広い領域に対応した学習用データセットの提供、AIモデル開発を支援する自社サービスなどがあり、大手企業を中心に導入が進んでいます。
また、スマートフォンアプリによるクラウドワーカーの活用や、多言語・多地域でのデータ収集ネットワークの構築を通じて、グローバルなAI活用にも対応できる体制を整えています。

● 本ポジションのミッション
一般的なプリセールスや受託開発とは異なり、担うのは、エンタープライズ企業を中心とした顧客に対し、業務構造やAI活用の目的を理解し、AIが成立するための条件そのものを設計することです。

企業の業務はそのままではAIが扱える形をしておらず、属人的な判断基準が数多く存在しており、
0→1 / 1→10フェーズの単なるフィールドセールスではなく、事業成長に必要なGTM（Go-to-Market）全体を設計・実行を牽引するリードポジションです。

＜具体的には＞
・顧客の業務課題およびAI活用構想のヒアリング
・AI活用に関する課題ヒアリング
・データ要件／業務要件の整理
・AIデータ基盤アーキテクチャ設計
・PoC提案および導入推進
・プロジェクトマネジメント
・プロダクト改善へのフィードバック

● 本ポジションのやりがい・魅力
・AI社会実装を支える「データインフラ」の拡大に関与できる
・新規開拓からプロジェクト実行支援、プロダクト開発まで一気通貫で関われる
・経営陣やプロダクトサイドと近い距離で提案・改善サイクルを回せる
・AIモデル開発のPoC 本番化に触れ、技術理解を深められる
・AI開発の根幹を支えるソリューション設計の実務経験
・顧客課題から技術設計までを一貫して担う経験
・AIアーキテクトとしてのキャリア形成機会

●具体的な業務内容
・大規模データ運用を前提としたアーキテクチャ設計
・顧客AIプロジェクトにおける技術提案およびPoCの実装
・顧客との技術ディスカッションおよび要件整理
・クラウド環境におけるソリューションの設計・運用
・プロダクトのスケールに伴う技術的ボトルネックの解消

●このポジションの難易度と面白さ
本ポジションでは、一般的なWeb開発では扱わない課題に直面します。
例えば、顧客ごとに異なるAI開発プロセスへの適応、Computer vision、LLMなどの領域で最先端研究へのキャッチアップ、自律運転、LLM(VLM、RAG)、Phycial AI(ロボティクス)などの幅広い課題といった、AI開発特有の複雑な問題に向き合うことになります。
一方で、それらを解決することで、AIが実際に社会で使われる状態を技術的に支えることができるという極めて大きなインパクトを持つポジションです。

●このポジションで得られるもの
・プロダクト開発と顧客プロジェクトの両面における技術判断経験。
・技術選定やアーキテクチャ設計を主導する裁量。
・将来的にTech Leadやアーキテクトとして成長できる環境。

AIの性能を決定づけるのはモデルだけでなく、その学習に用いられるデータの質と量も重要です】

しかし、現実のAI開発ではデータ収集
・生成
・アノテーション
・品質管理といった工程が属人的かつ非効率なプロセスに依存しており、これがAI活用の最大のボトルネックとなっています】

当社は、この構造的な課題を解決するため、AIデータ生成
・管理を一元的に扱うデータ基盤プラットフォームを開発
・提供しています】

現在、プロダクトはPoCフェーズを越え本番利用が急速に拡大しており、取り扱うデータ量
・ユースケース
・機能要件の複雑性が同時に増大しています】

このポジションは、一般的なWebサービス開発とは異なり、AI開発に必要なデータを生み出すためのプラットフォームそのものを開発します】

扱う対象の一例としては、生成され続ける大規模データ、構造が一定でない非定型データ、人手作業とシステム処理が混在するワークフローといった、AI開発特有の複雑性を持つ領域です】

データがどのように生成され、どのように処理され、どのように品質管理され、どのようにAI開発へ流れるかという、データの生成から評価
・改善に至る一連のプロセス設計を担っていただきます】

単なる機能実装ではなく、プロダクトの長期的な進化を見据えた基盤設計を行うことが求められます】

具体的な業務内容: AIデータ基盤（Backend / API / DB）の設計
・改善、大規模データ処理を前提としたアーキテクチャ設計、データ生成
・管理ワークフローのシステム設計、プロダクトスケールに伴う技術的課題の解消、クラウドインフラの設計
・運用改善、技術選定および設計方針の意思決定】

このポジションの難易度と面白さ: 一般的なWeb開発では扱わない課題に直面します】

例えば、正解が存在しないデータ構造の設計、継続的に増え続けるデータの運用設計、人手によるアノテーション工程のシステム化、多様なAIユースケースに対応する汎用基盤の設計といった、AIデータ領域特有の問題を解く必要があります】

一方でこれらを解決することは、AI開発の根幹を支える基盤を作ることを意味し、社会におけるAI活用の広がりに直接的な影響を与えるインパクトを持つポジションです】

主軸（最も期待する領域）: Python（Django）を中心としたバックエンド設計、PostgreSQL 等のデータ設計
・運用、大規模データを扱う基盤設計、スケーラブルなアーキテクチャ設計】

周辺技術: フロントエンド：TypeScript / React / Next.js、モバイル：React Native、インフラ：AWS / GCP / Docker / Kubernetes、CI/CD：GitHub Actions、AI連携：Vertex AI / SageMaker】

任せたい裁量: 技術選定および設計方針の決定、基盤アーキテクチャの進化の主導、プロダクトスケールに伴う構成変更の判断】

エンジニア起点でプロダクトの構造を進化させることを期待しています】

このポジションで得られるもの: AI開発の根幹を支えるデータ基盤設計の経験、プロダクトの長期的進化を見据えたアーキテクチャ設計経験、技術意思決定を担うポジションでの成長機会、将来的なTech Lead / アーキテクトへのキャリアパス】

当社では薬歴/服薬指導業務等の調剤薬局DXを推進する自社サービスを提供していますが、現在は新たに新規事業を複数立ち上げており、そのうちの1つが主に製薬会社をクライアントとした患者向け情報プラットフォーム（Patient Engagement）構築への拡大となります。

患者向け情報プラットフォーム構築（Patient Engagement）構築で目指すこと:
これまで当社で提供してきた調剤薬局DX自社プロダクト群を患者情報プラットフォームと見立て、Real World Data(RWD) × 患者アドヒアランス向上を軸に、多様なアプローチで製薬会社を中心としたステークホルダーの課題解決支援を実施します。将来的には、製薬会社に限らず様々な医療のステークホルダーを巻き込む事業モデルの創出を通じて、日本の医療資源の価値を最大化し、医療の持続可能性向上に直接的に貢献することを目指します。

具体的な職務内容（新規事業領域における業務）:
1. プロダクト推進：当社の薬局DX自社プロダクトで取得されたデータを活用し、他社（製薬会社や消費財会社や生損保会社や官公庁）に連携する新たなビジネスモデルの探索や提案を行う
2. 自社サービス（電子お薬連絡帳）から発信される服薬指導（患者が薬を処方してもらう際に受ける、薬効や副作用などの説明）を通じて、消費財を組み合わせた心身の健康や生活環境を向上させるサービスを展開し、健康・医療領域における変革を推進
3. アカウントマネージ：新医療関連プロジェクトの案件獲得に向けたステークホルダーとの関係性の構築・拡大や製薬会社向けのアカウント化に向けた営業

【職務内容】法人分野の採用活動を担っていただきます。法人分野における持続的な成長のキードライバーとしての採用活動のミッションを裁量を持って取り組み、求める人財の充足をスピード感を持って達成していくことがメインミッションです。
具体的には、スタッフ部門である法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動のリードを行います。採用活動を行う職種は、主にテクノロジー人財、コンサルティング人財です。募集ポストにより、求める人財要件が異なる中で、外部のパートナー企業様等と連携しながら、採用活動の充足を目指します。企画やアドバイスだけではなく、自ら手を動かしながら、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用等の促進も行い、募集部門の関係者を巻き込みながら、人財の要件定義を行い、迅速に応募喚起等のアクションを実施します。自身の課題形成を積極的に行い、適切な対応を検討＆実行することで、組織貢献となる成果創出を目指します。採用がメインのジョブロールになりますが、法人分野内における採用以外の人事課題にも、適宜関与し、組織の円滑な運営に寄与することを期待いたします。

【本ポジションで求められる役割】
1. 年間採用人数充足のための、あらゆる採用活動をリーダーシップを持って、取り組むこと。
2. 人事課題や人員計画課題に対して、本質的に向き合う姿勢と、具体的なアクションの実行まで行う推進力を発揮すること。
3. 共に採用活動を行うメンバーや事業部とのポジティブなチームビルディングの実現を励行すること。

【アピールポイント（職務の魅力）】
法人分野が向き合うお客様は業界ごとにさまざまですが、“デジタル人材”の枯渇は共通した課題となっています。このポジションでは、経験者採用をメインのジョブとして、様々な事業部との折衝を行っていただきます。人員拡充は多くの部署からニーズがあり、事業の経営課題を解決するアクションとしてのやりがいがあります。デジタル人財が枯渇している状況ですので、簡単に採用活動が進むわけではありませんが、母集団形成から内定充足まで一連の活動の中で、企画立案から実行まで広く関わることができます。また、管理職、もしくは、将来的な管理職登用を想定した募集であるため、採用チームのマネジメントに限らず、他の人事関連部署との連携や、事業部との折衝等を裁量を持って、取り組むことができます。

＜メンバー構成＞：30代を中心に、新卒入社や経験者採用での入社等様々なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。
＜働き方＞：柔軟な働き方が可能です。各個人のパフォーマンス発揮が最大化できる環境を選択し、リモートや出社のハイブリッド体制で業務を行っています。
＜キャリアパス＞：将来的には、全社の中で人事領域のポジションで活躍することも可能です。人事部門に対する期待感は年々高まっており、採用のミッションに閉じずに、制度設計・育成・配置等の様々な領域でご活躍いただくことを想定しています。

配属先部署について当社は、IT
・テクノロジーに関わる社会課題の解決を実現するための事業創造をおこなっております】

当社は自社サービスや自社サービスを展開しており、今後、IT人材と開発組織の挑戦と成長を加速させるプラットフォームとなるべく、IT人材と企業を""増やし""、""伸ばし""、""繋げる""事業創造に取り組み、ビジョンの実現と社会課題の解決を目指していきます】

当ポジションは、「自社サービス」というフリーランス支援サービス内の法人組織への配属となります】

業務内容について自社サービスの法人営業をご担当いただきます】

顧客は経営層
・PM
・営業
・人事
・調達部門と、エグゼクティブ層を含む幅広い顧客層に対し、カスタマイズした提案を行います】

部署内でのキャリア形成としては、営業プロフェッショナル（エンタープライズ）、マネジメント、企画など幅広いことが特徴です】

具体的には、クライアントと長期的なパートナーシップを築くと共にLTV最大化を目指し、以下の一連業務をおまかせします】

1. 新規開拓業務　新規
・既存企業を問わず、リード獲得
・リードナーチャリングを行います】

　新規顧客は、当社のインサイドセールスグループと連携をし、架電を中心にアプローチします】

　既存顧客は、現在取引がある部署の拡大や同企業の別部署を新たに開拓していく深耕型営業を行います】

2. フィールドセールス　フリーランス活用という無形のソリューション提案営業を行っていただきます】

　顧客の事業内容や課題に応じて、事業成長や組織開発の支援に向けたコンサルティング型の提案活動を行います】

　潜在ニーズの特定から案件（求人情報）の獲得、その後は人材提案
・商談実施
・成約に向けたクロージングを行います】

3. カスタマーサクセス　成約後も顧客のプロジェクト成功のために伴走支援を行います】

　企業
・人材双方とコミュニケーションを取り、プロジェクト現場での問題解決に当たります】

　必要に応じてアップセル
・クロスセルを行います】

4. その他業務　習熟度に応じて、様々な社内プロジェクトに取り組んでいただきます】

　営業施策の企画〜実行、分析、教育
・育成など、適性に応じてアサインします】

当ポジションの魅力
・法人営業の上流部分に携わることができる、影響力の大きいポジションです】


・リーダーやマネージャー職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります】


・裁量が大きく、ご自身次第で会社
・事業の成長を創っていけるポジションです】


・スピード感を持ちながら働いていただけます】


・通常の人材紹介と比較し、下記の点で難易度の高い営業となり、市場価値を高めやすいです】

　-人事への提案ではなく組織攻略を行い、CTOや部長等の決済者に直接アプローチを行います】

　-人材紹介ではなく、新規サービスの導入提案となるため、無形商材のコンサルティング型営業のスキルをつけることができます】

　-法人側の営業を一貫して対応するため、IS~FS~CSの全ポジションを経験でき、幅広い経験を積むことができます】

キャリアパス事例case1：法人営業 → リーダー → 事業マネージャーcase2：法人営業 → リーダー → SaaS事業セールスcase3：法人営業 → 事業企画
・営業企画
・カスタマーサクセスcase4：法人営業 → リーダー → 採用人事/組織
・人材開発case5：法人営業 → リーダー/マネージャー→新規事業開発

当社は、IT・テクノロジーに関わる社会課題の解決を実現するための事業創造をおこなっております。当社は自社サービスで高いシェアを誇っており、今後、IT人材と開発組織の挑戦と成長を加速させるプラットフォームとなるべく、IT人材と企業を""増やし""、""伸ばし""、""繋げる""事業創造に取り組み、ビジョンの実現と社会課題の解決を目指していきます。当ポジションは、自社サービス内の法人組織への配属となります。

◎業務内容
自社サービスの法人営業をご担当いただきます。顧客は経営層・PM・営業・人事・調達部門と、エグゼクティブ層を含む幅広い顧客層に対し、カスタマイズした提案を行います。部署内でのキャリア形成としては、営業プロフェッショナル（エンタープライズ）、マネジメント、企画など幅広いことが特徴です。
具体的には、クライアントと長期的なパートナーシップを築くと共にLTV最大化を目指し、以下の一連業務をおまかせします。
1. 新規開拓業務: 新規・既存企業を問わず、リード獲得・リードナーチャリングを行います。新規顧客は、当社のインサイドセールスグループと連携をし、架電を中心にアプローチします。既存顧客は、現在取引がある部署の拡大や同企業の別部署を新たに開拓していく深耕型営業を行います。
2. フィールドセールス: フリーランス活用という無形のソリューション提案営業を行っていただきます。顧客の事業内容や課題に応じて、事業成長や組織開発の支援に向けたコンサルティング型の提案活動を行います。潜在ニーズの特定から案件（求人情報）の獲得、その後は人材提案・商談実施・成約に向けたクロージングを行います。
3. カスタマーサクセス: 成約後も顧客のプロジェクト成功のために伴走支援を行います。企業・人材双方とコミュニケーションを取り、プロジェクト現場での問題解決に当たります。必要に応じてアップセル・クロスセルを行います。
4. その他業務: 習熟度に応じて、様々な社内プロジェクトに取り組んでいただきます。営業施策の企画〜実行、分析、教育・育成など、適性に応じてアサインします。

◎当ポジションの魅力
・法人営業の上流部分に携わることができる、影響力の大きいポジションです。
・リーダーやマネージャー職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・裁量が大きく、ご自身次第で会社・事業の成長を創っていけるポジションです。
・急成長中の企業でスピード感を持ちながら働いていただけます。
・通常の人材紹介と比較し、下記の点で難易度の高い営業となり、市場価値を高めやすいです。
- 人事への提案ではなく組織攻略を行い、CTOや部長等の決済者に直接アプローチを行います。
- 人材紹介ではなく、新規サービスの導入提案となるため、無形商材のコンサルティング型営業のスキルをつけることができます。
- 法人側の営業を一貫して対応するため、IS~FS~CSの全ポジションを経験でき、幅広い経験を積むことができます。

◎キャリアパス事例
case1：法人営業 → リーダー → 事業マネージャー
case2：法人営業 → リーダー → SaaS事業セールス
case3：法人営業 → 事業企画・営業企画・カスタマーサクセス
case4：法人営業 → リーダー → 採用人事/組織・人材開発
case5：法人営業 → リーダー/マネージャー→新規事業開発

配属先部署について:
当社は、IT・テクノロジーに関わる社会課題の解決を実現するための事業創造をおこなっております。当社は、自社サービスで高い実績を誇っており、今後、IT人材と開発組織の挑戦と成長を加速させるプラットフォームとなるべく、IT人材と企業を""増やし""、""伸ばし""、""繋げる""事業創造に取り組み、ビジョンの実現と社会課題の解決を目指していきます。当ポジションは、自社サービスというフリーランス支援サービス内の法人組織への配属となります｡

業務内容について:
自社サービスの法人営業をご担当いただきます。顧客は経営層・PM・営業・人事・調達部門と、エグゼクティブ層を含む幅広い顧客層に対し、カスタマイズした提案を行います。部署内でのキャリア形成としては、営業プロフェッショナル（エンタープライズ）、マネジメント、企画など幅広いことが特徴です。具体的には、クライアントと長期的なパートナーシップを築くと共にLTV最大化を目指し、以下の一連業務をおまかせします。
1. 新規開拓業務: 新規・既存企業を問わず、リード獲得・リードナーチャリングを行います。新規顧客は、当社のインサイドセールスグループと連携をし、架電を中心にアプローチします。既存顧客は、現在取引がある部署の拡大や同企業の別部署を新たに開拓していく深耕型営業を行います。
2. フィールドセールス: フリーランス活用という無形のソリューション提案営業を行っていただきます。顧客の事業内容や課題に応じて、事業成長や組織開発の支援に向けたコンサルティング型の提案活動を行います。潜在ニーズの特定から案件（求人情報）の獲得、その後は人材提案・商談実施・成約に向けたクロージングを行います。
3. カスタマーサクセス: 成約後も顧客のプロジェクト成功のために伴走支援を行います。企業・人材双方とコミュニケーションを取り、プロジェクト現場での問題解決に当たります。必要に応じてアップセル・クロスセルを行います。
4. その他業務: 習熟度に応じて、様々な社内プロジェクトに取り組んでいただきます。営業施策の企画〜実行、分析、教育・育成など、適性に応じてアサインします。

当ポジションの魅力:
* 法人営業の上流部分に携わることができる、影響力の大きいポジションです。
* リーダーやマネージャー職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
* 裁量が大きく、ご自身次第で会社・事業の成長を創っていけるポジションです。
* 急成長中のITベンチャー企業でスピード感を持ちながら働いていただけます。
* 通常の人材紹介と比較し、下記の点で難易度の高い営業となり、市場価値を高めやすいです。
* 人事への提案ではなく組織攻略を行い、CTOや部長等の決済者に直接アプローチを行います。
* 人材紹介ではなく、新規サービスの導入提案となるため、無形商材のコンサルティング型営業のスキルをつけることができます。
* 法人側の営業を一貫して対応するため、IS~FS~CSの全ポジションを経験でき、幅広い経験を積むことができます。

キャリアパス事例:
* case1：法人営業 → リーダー → 事業マネージャー
* case2：法人営業 → リーダー → SaaS事業セールス
* case3：法人営業 → 事業企画・営業企画・カスタマーサクセス
* case4：法人営業 → リーダー → 採用人事/組織・人材開発
* case5：法人営業 → リーダー/マネージャー→新規事業開発

当社は、製造現場に対してAI×デバイスを通じたFA（ファクトリーオートメーション）の推進により、事業拡大を続けています。本ポジションでは、急成長フェーズにある当社において、採用・組織開発領域を中心に、人事企画から運用までを一気通貫で担っていただきます。

【主な業務内容】
・採用企画・採用広報の企画／運用
・求人票作成、スカウト配信
・社内報の企画・運用
・研修・オンボーディングプログラムの企画／運営
・人事関連資料の作成（主にPowerPoint）
・人事オペレーションの設計・運用
・人事データベースの構築・管理

【所属組織について}
所属組織: 自社製品事業部 商品管理部 品質保証グループ
所属組織のミッション: 自社製品のサプライチェーンの最適化や委託加工先の管理、製品の品質保証に関わる事項を担っています。
「自社製品」について: 当社が原料モノマーから自社開発した、新しいポリアミド系エンジニアリング・プラスチックです。低吸水性、高耐熱性、高耐薬品性および寸法精度に優れ、電気・電子部品や自動車部品へ用途を広げています。
所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方: 年齢的には中堅 ベテランが多いですが、フラットに議論・相談が行える組織です。担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施いただきます。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めていきます。品質保証という役割上、営業部や開発部、委託加工先とも連携しながら業務にあたることが多く、いろいろな人と協力しながら業務を進めていくことになります。

【担当業務}
職務内容: 当事業部は、最終製品の加工を委託加工先で行っているため、社内の品質管理体制だけでなく、外部委託先の管理や指導なども担っていただきます。
お任せしたい業務: 品質管理体制の構築、特に委託加工先の管理強化の観点から、委託加工先での品質システムの見直し（当社が要望する品質を実現できる体制；委託先監査も含む）、製品品質の確保（委託加工先への要望事項の取りまとめ、品質規格見直し、委託加工先間の品質差異の確認と是正）などに主に携わっていただきます。

【キャリアパスイメージ}
3年後のイメージ: 自社製品の品質向上に向けて、事業部内・委託加工先の品質管理システムの再整理を担当していただきます。また、特に委託加工先に対し、指導・教育を行い、当社が求める品質・管理体制の実現を担っていただきます。
5年後のイメージ: 品質保証グループの中核的存在として、自社製品事業部全体の品質の取りまとめに携わっていただきます。また、経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩社員の指導も行っていただきます。自社製品事業部はタイに樹脂製造工場（関連会社）を保有していますが、品質保証業務は現時点では日本で行っています。将来的に関連会社の品質強化のため、関連会社にも品質保証担当者を置くことも考えており、その際にはタイに駐在し、品質保証についての指導や教育を担っていただくこともあります。

【業務のやりがい}
品質保証はどちらかというと事業を下支えする業務ですが、顧客からの信頼性確保には不可欠な業務であり、自社製品事業を拡大する上で重要なタスクです。また、事業部としても品質向上、品質力の強化は期待されており、業務を通じて事業拡大への貢献を実感できると考えます。

当グループは、日本の産業・社会インフラの保守・改修の技術サービスをサステナブルに提供することを目指したプラットフォームカンパニーです。日本の産業・社会インフラを安全に維持していくためには、「2030年クライシス」と呼ばれる産業全体を取り巻く様々な課題があります。後継者不足、人手不足からくる廃業の危機やコーポレート機能の整備にまで十分なリソースを投下できず、会社経営に影響を及ぼしています。私たちは業務稼働を最適化することで生産性の向上やインフラ維持に必要な技術者の育成、コーポレートサービスの共通化などを通し、当グループで持続性の高いビジネスを展開しています。

技術パートナー事業(技術派遣・請負)は当社の主力事業であり、日本の産業の中核である「製造業」に対して、熟練の技術をもつ人材を介した技術サービスを提供しています。当事業部は、半導体・自動車・インフラ・医療・産業機械など、幅広い分野で活躍する設計・生産技術・ソフトウェア開発・フィールドエンジニアを企業へ提案しています。製造業は技術者不足が深刻化しており、企業からのニーズは年々増加。新規ライン立ち上げ、生産性改善、組込み開発、設備・医療機器のメンテナンスなど、日本の“止められない現場”を支える重要な役割を担っています。企業の技術力向上とエンジニアのキャリア支援の両方に貢献できる、社会的価値の高い営業活動ができるのが、この事業部の魅力です。

技術パートナー事業の営業担当として、既存・新規顧客への提案営業を行います。同時に、配属された自社エンジニアのフォローやキャリア支援も担う両面型のポジションです。
・既存顧客への深耕営業
・人員配属に向けた個別営業
・担当技術者の面談・ケアを通じた成長支援・リテンション
・新規顧客開拓営業、等

【仕事の魅力】
「コーチング環境/適切な議論環境」：
現職の事業部長はエンジニアを経験した後、事業創出で名高い企業で事業部長を経験した、「技術×事業運営」のスペシャリストです。また当グループの経営陣・幹部レイヤーにはコンサルティングファームやファンドなどプロフェッショナルファーム出身者が数多く、問題解決を推進するうえでそのサポートを積極的に行う人的環境が整っています。

「スモールな体制・事業拡大余地」：
現在技術パートナー事業領域は大手技術派遣企業と比べるとスモールな体制であり、構造的に裁量を持ちやすく、事業全体を自分自身で見通すことができるサイズです。また顧客基盤は幅広い顧客に既に広がり切っている状態というよりは大型顧客が売上の大半を占めるという状態であり、事業拡大におけるホワイトスペースは広く、施策検討上の選択肢はまだまだ残されています。

その他：
・売上成長の事業の変革期に携わることができます。
・営業課題、組織課題、業務課題、効率化、マネジメントなど様々の領域に携わり、課題解決のジェネラリストになれます。
・研修やOJTだけでなく、新しい仕事やプロジェクトにチャレンジする機会が多いため、スキルアップや経験の幅を広げることができます。
・執行役員等当グループ役員や当グループ会社代表などシニアマネジメントを目指せるキャリアパスがあります。
・リモートまたは顧客先訪問がメインの環境で自由に働けます。

当グループでは、給与、勤怠、社保、福利厚生、人事システムの設定・運用、海外駐在者支援等を通じて挑戦する社員を支援しています。　
社会保険、給与計算の実務全般から、業務改善、仕組み化の推進のほか、LIFULLらしい働き方を実現する人事諸施策の企画等を行っていただきます。

今回ご入社いただく方には、以下の業務をお願いしたいと考えております。
●オペレーション
・社会保険の実務、月次・年次業務の手続きスケジュールやタスク管理
　・社会保険・労働保険の得喪、扶養異動、算定・月変、年度更新の実務。
　・育児・介護休業、傷病手当金等の各種給付金申請。
　・海外出向・国内出向に伴う特殊な社保管理。
　・障害者雇用納付金の申告、および新規拠点設立時の行政手続。
・育児、介護関連(社員相談対応、オリエンテーション実施、休業開始・復職時の社員対応等)
・法改正に伴う規程の改定
・給与計算チェック
・給与計算プロセスの改善や、Excelを活用した処理作業の自動化の検討・推進
・その他グループ内業務

●革進
・業務効率化
・人事システムの更なる最適化と効率化のための戦略的な改善提案と実行
・新制度の運用方法検討と実行
・人事施策の提案

※company使用

やりがい・魅力:
・給与計算や社会保険事務手続き、人事関連規程改定などほとんどの内製化しており、労務全般の業務に携わることでスキルアップすることができます。
・新たな企画（育児・介護休業法の法改正対応、週休3日制導入、フレックス短時間勤務制度など）の検討、導入の実績があり、働きがいのある会社をつくるための様々なチャレンジが可能です。
・配属部門である人事サービスグループおよび人事本部メンバーの関係性が非常に良いため、気分良く仕事に取り組むことができます。

当グループを対象とした、内部統制（J-SOX）評価および内部監査をお任せします。

・J-SOX評価（整備・運用状況）の計画策定および実施
・内部監査（業務監査）の実施および報告書の作成
・評価・監査結果に基づいた、担当部門への論理的かつ建設的なフィードバック
・被監査部門の現場課題に寄り添った、効率的なプロセス改善案の提示および定着支援
・フォローアップ監査（改善状況の確認）を通じた、当グループ全体のガバナンス向上支援
※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

●チーム構成
少数精鋭の組織であり、一人ひとりがプロフェッショナルとして自律的に動きつつも、互いの知見を共有し、チームとして当グループのガバナンスを支えています。

●やりがい・魅力
当社は、IT領域にとどまらず、金融など多岐にわたる事業を展開しています。
内部監査の業務は非常に多様で、さまざまな業界の知識と経験を身に付けることができ、幅広い分野で監査を行うことで、スキルの幅を広げ、キャリアの成長を図ることができます。

社長秘書業務全般をお任せします。単なるスケジュール管理ではなく、社長が本来業務に専念できる環境を整える“調整・管理のハブ”としての役割を担っていただきます。

具体的には、スケジュール管理および社内外との日程調整、重要会議の準備、資料管理、議事録作成、出張手配、経費精算、来客、電話、メール対応（Outlook）、各社役員、各部署との連絡・調整業務、各種資料作成（Excel／PowerPoint）、機密情報および重要文書の管理、贈答品手配、慶弔対応など対外関係サポート業務、その他付随する秘書業務です。

専任秘書として、自ら優先順位を判断し、業務を完結させる力が求められます。

この求人のポイント:
1. 当社での経営直下経験: 経営の意思決定プロセスを間近で学ぶことができます。
2. 当グループ横断での調整力が身につく: 複数会社・複数部署との連携を通じ、視座と市場価値が高まります。
3. 安定×成長の両立環境: 当社の基盤の安心感と、成長企業ならではのスピード感を併せ持つ環境です。
4. SR・IR領域等へのキャリア拡張が可能: 将来的にSR・IRなど経営基盤領域へのキャリア形成も視野に入れられます。

お客様に対し、プリセールスエンジニア活動ならびに受注後の構築作業をお願いしたいと考えております。具体的には以下を予定しています。お客様のネットワーク課題のヒアリングおよびニーズ分析、次世代ネットワーク設計の提案・アドバイザリー（BGP/MPLS/セグメントルーティング/EVPN等）、Juniper・Arista・Nokia等を活用したネットワーク構成設計・提案書作成、受注後の基本設計・詳細設計・構築・導入・検証、営業と二人三脚でのアカウントプランニング、顧客深耕活動、社内ラボ環境を活用した事前検証・新技術キャッチアップ、チームメンバーへの技術支援・案件フォロー。担当プロダクトはJuniper、Aruba (HPE)、Nokia、Aristaです。

【身につくスキル・経験】
入社後のOJT期間は、既存メンバーと共に様々なお客様案件に参画し、業務理解を深めていただきます。その後はアカウントエンジニアとして複数のお客様を担当し、技術とビジネスの両面でご活躍いただきます。大規模ネットワーク設計・構築力、BGP/MPLS/セグメントルーティング/EVPN等、キャリアグレードプロトコルの深い技術知識、社内ラボ（機材豊富）での事前検証能力・トラブルシューティング力、プリセールスエンジニアとしての提案力・顧客折衝力、複数のお客様・業界を担当することで得られる幅広い知見、Juniper・Arista・Nokiaなど各種ベンダーの上級資格取得支援制度の活用。

【キャリアパス】
大きく2つのキャリアパスがあります。年1回のキャリアパス制度を通じて、翌年度のキャリアパスや異動希望を申告でき、多様なキャリアへのチャレンジ機会があります。1. ネットワークエンジニアを経験した後、マネジメントのキャリアへ進む（マネジメント：チームリーダー → 課長 → 部長へのキャリアアップ）。2. 特定の分野（例：ネットワーク）を深掘りしていき、より専門性の高いプロフェッショナルなエンジニアへ進む（ネットワークスペシャリスト：特定技術領域を深掘りし、業界随一の技術者として活躍、プリセールスエキスパート：お客様の上位層との関係を構築し、大型案件を主導）。

【当ポジションの魅力】
社会インフラを支える大規模案件（日本の社会基盤を支えるお客様のネットワークに直接関われる）、プリセールス×構築の一気通貫（提案から構築・導入まで一人のエンジニアが担当するため、ビジネスと技術の両面で成長できる）、豊富な検証ラボ環境（社内に機材が豊富に揃った検証ラボがあり、最新技術の習得・検証を業務の中で行える）、複数顧客・業界を担当（一つのお客様に縛られず、業界・案件規模・技術領域が異なる複数のお客様を担当することで幅広い知見が身につく）、大規模なビジネス規模（社会的意義の高い大型案件に数多く携われる）、安定基盤×技術の深化（当社の安定した基盤のもと、ネットワーク技術を極められる環境）。

【選考フロー】
▽書類選考
▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事
▽WEB適性検査
▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー
※上記は変更となる可能性もございます。

通信事業者・製造業・金融機関などのお客様に対し、AI・自動化を活用したソリューション提案からプロジェクト推進まで一貫して担当します。
・お客様の業務課題・運用課題のヒアリングおよび分析
・AI・自動化を活用したソリューション設計・提案（オンプレ）
・提案書・構成図・見積書の作成
・社内技術部門・協力会社との連携によるソリューション開発・導入推進
・プロジェクトマネージャーとして案件の進行管理・顧客折衝
・セミナー・展示会・ウェビナーなどを通じた市場啓蒙活動

担当プロダクトまたはプロジェクト:
当社が取り扱う商材に限らず、AI開発会社やソフトウェアベンダーなどの協力会社と連携し、顧客課題に最適な技術・製品を選定・開発・導入いたします。
プロジェクト例:
・AIの推論チップを活用した音声認識システムの開発
・大規模データ集積・分析システムの開発
・AIチャットボットの新規パッケージ開発

案件事例:
当社、自社製品を提供開始

組織構成:
該当部署と連携し、ネットワーク×AI・自動化の複合提案を行います。

身につくスキル・経験:
入社後数ヶ月はOJT期間として既存メンバーとともにプロジェクトに参画し、業務理解を深めていただきます。その後、適性に応じて新規ビジネスの主担当として早期にご活躍いただきます。
・通信事業者・エンタープライズ向けのAI・自動化ソリューション提案力
・オンプレ×クラウドを横断したITインフラ設計・技術知識
・プロジェクトマネジメント力（要件定義 納品まで）
・社内外のステークホルダーとの調整・折衝力
・最先端AI技術（生成AI・LLM・推論チップ等）の実践的知識

キャリアパス:
1. プリセールス・デリバリエンジニアとしての専門性強化（顧客課題に対するAI活用提案のスペシャリスト、特定業界に特化したソリューション提案者）
2. プロジェクトマネージャー／テックリードへのステップアップ（複数案件の統括・進行管理）
3. マネジメント職への昇格（チームリーダー → 課長 → 部長）
4. 社内外での技術エヴァンジェリストとしての活躍（スペシャリストとして、セミナー登壇、技術ブログ執筆、業界イベントでの発信）

当ポジションの魅力:
【市場ニーズ×希少性】通信事業者のオンプレ環境に対するAI・自動化提案に特化した専門チームは国内でも少なく、競合が少ない領域で付加価値を生み出せるポジション
【新設チームの裁量】2025年4月立ち上げの新チームのため提案の自由度が高く、自らのアイデアを形にしやすい環境
【幅広い業界経験】通信事業者に限らず、製造業・金融・自治体など多業界の課題解決に携われる
【最先端技術への接触】AIスタートアップ・大学研究機関との連携で最先端技術に常に触れられる
【安定基盤×挑戦】安定した基盤を持ちながら、新規ビジネスに挑戦できる環境

当社は長年にわたり、大手通信キャリア・データセンター事業者・学術公共機関など幅広いお客様に対して、ITインフラ・ネットワークソリューションを提供してきました。当グループの持つ豊富なネットワークを活かし、世界中から最先端のIT技術を発掘し、お客様の事業課題解決に必要なIT環境を提供することが当社の強みです。学術・公共マーケットへのサービス展開を全国区に拡大しており、九州エリアでは通信事業者・学術公共機関・社会インフラを担うエンタープライズ向けの新規事業を推進しています。東京圏で培ってきた社会インフラ領域の知見を九州エリアでも活かすべく、プリセールスから構築・導入まで一気通貫でお客様のネットワーク課題に応えられるエンジニアを募集します。
今回の募集は福岡支店（福岡市天神エリア）での勤務となります。福岡を拠点に九州全域のお客様を担当し、地域の社会インフラを支えるやりがいのある仕事です。本社と同じ課内で情報連携が活発に行われており、本社で得た最新技術・製品情報を地域のお客様にスピーディーに提供できることが強みです。また、地域のお客様は担当者の異動が少なく、強固な信頼関係を築きやすい環境です。U/Iターン歓迎：福岡出身の方。九州で腰を据えて働きたい方を積極採用。福岡市天神エリアのオフィス勤務。出社・在宅のハイブリッド勤務（出社目安）。国内出張あり（九州・四国エリア中心、東京キックオフ等で程度）。
通信事業者・学術公共機関・官公庁などの九州エリアのお客様に対し、プリセールスから構築・導入まで一気通貫で担当します。お客様のネットワーク設計思想・運用ポリシーに深く入り込みながら、技術とビジネスの両面で価値を提供します。
【具体的な業務】
・お客様のネットワーク課題のヒアリングおよびニーズ分析
・次世代ネットワーク設計の提案・アドバイザリー（BGP/MPLS/セグメントルーティング/EVPN等）
・Juniper・Arista・Nokia等を活用したネットワーク構成設計・提案書作成
・受注後の基本設計・詳細設計・構築・導入・検証
・営業と二人三脚でのアカウントプランニング・顧客深耕活動
・社内ラボ環境を活用した事前検証・新技術キャッチアップ
【担当プロダクトまたはプロジェクト】
Juniper、Aruba (HPE)、Nokia、Arista
【案件事例】

【組織構成】
ネットワークインテグレーション事業本部 第一技術部 三課（社員）。三課は学術・公共・官公庁・電力会社系通信事業者を担当するアカウントエンジニアの組織です。本社と九州・広島の地域拠点が同じ課内で連携し、本社の最新情報を地域のお客様にスピーディーに提供できる体制です。
【身につくスキル・経験】
入社後のOJT期間は、既存メンバーと共に様々なお客様案件に参画し、業務理解を深めていただきます。その後はアカウントエンジニアとして複数のお客様を担当し、技術とビジネスの両面でご活躍いただきます。通信事業者・学術公共・官公庁向けの大規模ネットワーク設計・構築力。BGP/MPLS/セグメントルーティング/EVPN等、キャリアグレードプロトコルの深い技術知識。社内ラボ（機材豊富）での事前検証能力・トラブルシューティング力。プリセールスエンジニアとしての提案力・顧客折衝力。複数のお客様・業界を担当することで得られる幅広い知見。Juniper・Arista・Nokiaなど各種ベンダーの上級資格取得支援制度の活用。
【キャリアパス】
CDP（キャリアディベロップメントプログラム）を通じて、翌年度のキャリアパスや異動希望を申告でき、多様なキャリアへのチャレンジ機会があります。
1. マネジメントへのキャリアアップ: ネットワークエンジニアを経験した後、マネジメントのキャリアへ進む。チームリーダー → 課長 → 部長
2. スペシャリスト・プリセールスエキスパートへ: ネットワークスペシャリスト：特定技術領域を深掘りし、業界随一の技術者として活躍。プリセールスエキスパート：お客様の上位層との関係を構築し、大型案件を主導。
活躍事例: 主任、課長補佐
【当ポジションの魅力】
・地域の社会インフラを支える新規事業: 九州エリアで電力・学術・官公庁向けの新しいビジネスを一から作り上げる経験ができる。大きな裁量を持って挑戦できる。
・プリセールス×構築の一気通貫: 提案から構築・導入まで一人のエンジニアが担当。ビジネスと技術の両面で成長できる。
・豊富な検証ラボ環境: 本社に機材が豊富に揃った検証ラボがあり、九州からリモートでの検証も可能。
・顔の見えるエンジニアとして信頼関係を築ける: 少数精鋭で担当顧客への影響力が大きく、「あなたに任せたい」と指名されるエンジニアになれる。
・東京の最新情報を地域に届けられる: 本社と同課内で連携し、鮮度の高い技術・製品情報を九州のお客様に提供できる優位性。
・安定基盤×技術の深化: 安定した基盤のもと、ネットワーク技術を極められる環境。
【入社後のフォロー体制】
地方拠点配属でも安心してスタートできるよう、丁寧なオンボーディングを行います。
・入社 : 本社のラボ環境にて、主力製品（Juniper等）に関するトレーニングを受講。
・ : 案件支援を通じてチームメンバーとの関係構築・業務理解を深める。
・九州配属後: Teams上で質問・ナレッジ共有等を行い、東京とのオンライン定例会で情報共有。

当社のマンション開発事業部において、広告審査をご担当いただきます。営業部門や企画部門、広告代理店が作成した広告・販促グッズについて、審査業務をご担当いただきます。
＜対象＞
商品ホームページ、メールマガジン、チラシ、販促グッズ など
＜関連法令＞
宅建業法、景品表示法、私的独占の禁止及び公正取引の確保に関する法律 など
※部門の業務内容は多岐にわたりますが、スキルや適性に応じ、少しずつ業務をお任せいたします。

▼自社製品のマンションシリーズについて
自社製品のマンションシリーズです。一等地、且つ駅近に展開をしています。ラウンジやフィットネス等の共有施設はシンプルにし建築コストを削減することで、住空間や外観デザイン、構造部分にはしっかりとコストをかけながら、中低層型のハイクラスの物件を魅力ある価格で提供していることが特徴です。
土地の仕入れから、企画・開発、販売までを一貫して行うことで、お客様に“等身大”の「都心」×「駅近」マンションを提供しています。

当社は、税理士事務所向けの人材紹介を祖業とし、全国の中小企業を支援しています。税理士事務所との強いネットワークを活かし、中小企業に各種ソリューションを提供する独自のビジネスモデルを構築。ヘッドハンティング、M&A、Fintech、コンサルティング等、複数事業を展開し、将来は中小企業のあらゆる困りごとを解決する「自社サービス」の創出を目指しています。

▽募集ポジション
当社のアセットである中小企業ネットワークを活かしたビジネスマッチングプラットフォーム事業の立ち上げをお任せします。巷のビジネスマッチングサービスが「マッチング数」にこだわるあまり、本質的なニーズと合わないケースが多い中、当社は中小企業経営者のあらゆる課題を解決すべく、カウンターパートとして解決を目指します。そのためには、中小企業経営者の本質的な課題だけでなく、経営計画や経営者の課題も把握した上でのマッチングが必要です。当社のアセットと各経営者の本質的ニーズを深く理解し、最適な事業者をマッチングすることで、経営者が効率よく「これだ！」と思えるサービスを提供し、満足度を高めることをゴールとします。

▽業務内容（事業部全体の立ち上げ含む）
・ビジネスマッチングプラットフォーム事業の立ち上げ全般
・サービス内容の企画、設計、実施、修正
・お客様への営業〜営業業務の型化（テレアポ業務無し）
・受注後の伴走支援〜成果創出までの型化
・成果創出までの再現性の型化
・チーム立ち上げに伴う戦略/組織設計

▽この仕事の魅力
・ありとあらゆる商材マッチングを通じて、企業成長に伴走し続けられる
・税理士法人とのネットワークを活用することで効率よく営業活動ができる
・当社のアセットを活用できるため、本質的なサポートが可能
・新規事業立ち上げのため、自由度が高く裁量も大きい
・当社のIPO目前のフェーズで、インパクトのある仕組みづくりに携われる
・代表取締役と一緒に事業立ち上げが可能

★この求人の3行まとめ★
・案件獲得を主軸に、クリエイターを支援するマネージャー職：タレントマネジメントから当グループの各営業局や外部クライアントへの提案活動を通じ、担当タレントの案件獲得を最大化させる役割。
・当グループの顧客基盤を活かしたプロモーション実行：既にリレーションのある豊富な広告主に対し、タレントタイアップやSNS施策を起点とした多角的なプロモーションを仕掛ける環境。
・ユニット単位での黒字化と組織拡大を牽引：拡大フェーズにおいて、担当ユニットの収益管理（P/L）から体制構築まで、事業成長に直結するマネジメントを担う。

ポジションの魅力
・営業力を武器にするマネジメントスタイル
一般的なマネージャー業務に加え、社内営業・外販含めた営業活動がミッションの8割を占めます。「タレントを売る」ための戦略的な提案力が求められるため、営業職としての専門性をエンタメ領域で研鑽できます。
・当グループの盤石な案件ルート
当社を筆頭に当グループが対峙する膨大な広告主・案件に対し、所属クリエイターをどうフィットさせるかを日々検討・実行できる、営業として打席の多い環境です。
・事業の立ち上げ・グロースに参画
所属クリエイターを増やすだけでなくいかにして単体黒字を実現するか。一担当の枠を超え、ユニット経営に近い視点を持って業務に当たることが可能です。

業務内容
▼ミッション
所属タレント・ユニット単位での単体案件黒字化と、当グループのアセットを活かした「売れるIP」のグロース。当社が持つ強力な広告主基盤と連携し、既存の広告枠にタレントをキャスティングするだけでなく、自らクライアントへ案件を提案・獲得することで、クリエイターの市場価値を最大化させることがミッションです。

▼概要
所属クリエイター・アーティストのマネジメントおよび、案件獲得に向けた営業・プロモーション業務。クリエイターの活動支援といった守りの業務だけでなく、ミッション達成に向けた攻めの営業活動も担っていただきます。※ゆくゆくは組織拡大に伴うリーダー候補として、後輩メンバーの育成や、新規所属者のスカウティング体制の構築もお任せします。

▼詳細
担当クリエイターのフロント担当として、活動支援から案件獲得、収益管理までを一気通貫で担当します。
・案件獲得に向けたプロモーション・営業活動
・当グループの各営業担当に対する、担当クリエイターの周知・売り込み
・既存クライアントや広告代理店へのタイアップ提案、新規案件の獲得
・提案資料（タレントプロフィール、企画案）の作成
・クリエイターの活動支援・マネジメント
・日常の活動フォロー、スケジュール管理、モチベーションケア
・クリエイティブの品質・表現チェック（薬機法やコンプライアンス等を含む）
・SNSやメディア出演を通じたタレント・ブランディングの実行
・広報・マーケティング業務
・プレスリリースの作成、広報活動の展開
・市場動向や競合調査に基づく、担当ユニットの戦略立案
・事業推進・スカウティング
・担当タレントの収益管理、黒字化に向けたコスト・進捗管理
・次世代のスター候補を発掘するためのスカウティング活動
変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

当社のプロダクションについて
▼プロダクションについて
当社のプロダクション事業です。時代やタレントの個性にマッチした”所属価値提供・サポート”を行い、Youtuber、アーティスト、お笑いタレント、モデル、インフルエンサー、Vtuberなど、あらゆるジャンルの所属タレントを増やすとともに、新人タレントの発掘・育成も積極的に行っております。
≪主要タレント≫
●SNS総フォロワー数多の大人気クリエイター「所属タレントA」
●女性アイドルグループ「所属タレントB」

当社はノンバンク領域（カード・貸金業等）に特化した専門組織を構築しています。当本部では、主にノンバンク（カード・貸金業等）クライアントに対し、経営戦略・デジタル戦略に基づいた AI／データ活用戦略の策定およびAICoE推進を担当いただきます。戦略立案から実行、組織定着までの上流工程を中心としたコンサルティング業務です。
大手SIer、大手コンサルファームでのシニアマネージャーを経て現職。金融業界の大規模システム開発PMOやデータ利活用、ビジネス領域の業務改革や商品開発等、幅広いプロジェクト経験。直近では大手カード会社向けデータ連携プロセス最適化支援等にも従事しており、当本部をリード。

◆ AI戦略・ロードマップ策定
・経営層・事業部門へのヒアリング
・与信／審査／不正検知／回収／CRM等の高度化構想
・3 5年のAI活用ロードマップ策定

◆ AICoE立ち上げ・組織設計
・CoE組織の役割定義・ミッション設計
・ガバナンスモデル設計
・AI活用プロセス標準化
・社内教育体系の設計

◆ 生成AI活用推進・業務効率化ユースケース設計
・社内利用ガイドライン策定
・PoC企画 実装伴走
・全社展開支援

◆ データ活用高度化支援
・データ基盤活用方針策定
・KPI設計
・分析テーマ抽出
・データドリブン経営推進

◆ PMO／ステークホルダーマネジメント
・経営層／事業部門／IT部門の合意形成
・マルチベンダー管理
・進捗・品質・リスク管理

◆デジタルマーケティングの構想〜実行支援
・AI・データを活用したマーケティング施策実行の効率化（自動化）・高度化
◆業務変更の範囲：すべての業務への配置転換あり

【やりがい】
1. 金融特化 × ドメイン知識の深いコンサルタントへ
金融領域特化のため、若いうちから専門性を集中して磨くことができます。今後不可避となる金融業界のレガシーモダナイゼーション + 生成AI活用の知見を早期に習得することが可能です。金融専門コンサルとして役員・部長級クラスのカウンターパートを早期に担当していただくことで、業界理解 × AI/テクノロジー両軸のスキルを習得でき、市場価値を上げ、長期的なキャリア資産の形成が行えます。

2. 生成AI案件に本気で取り組める環境
プロジェクトの約半数が生成AI・データ活用領域です。AI未経験でも、社内に多くのプロフェッショナルがおり実案件や社内講習でキャッチアップが可能です。金融×AIの領域で知見とネットワークを保有しております。

3. 売上ノルマではなく、伴走型の“クライアントファースト”
当社は当グループ会社で協会・イベント運営をしていることもあり、金融業界に強いネットワークがあるためコンサルタントに強い営業力を求めておりません。売上至上主義ではなく、真にクライアントの課題に向き合う伴走型コンサルティングを徹底しています。コンサルタント個人にも、短期売上より顧客価値の最大化が求められる文化となっています。

業務内容（主な想定ミッション）
1. プロジェクト開発・マネジメント
・現地パートナーとの共同事業による再エネプロジェクト開発（土地・許認可、系統連系、市場分析、オフテイク、EPC協議、事業収支、ファイナンス等の全部または一部）を推進し、事業化まで完遂させる。
・社外（現地パートナー、EPC/メーカー、レンダー等）および社内（エンジニアリング、調達、法務、ファイナンス等）のステークホルダーと密に連携し、複雑なプロジェクトを主体的にマネージする。
2. 新規プロジェクト・パートナー開拓
・現地の新規パートナー開拓、新規案件の発掘、各種デューディリジェンスの実施。
・共同事業化に向けたパートナーとの契約協議を推進し、新規プロジェクトへの参画を確定させる。
対象事業: 大規模太陽光（蓄電池併設含む）、系統用蓄電池、陸上風力
主な国: 米国、フィリピン（将来的にその他地域でのプロジェクト開拓機会の検討含む）

ポジションの魅力
1. キャリアを圧倒的に加速させる、ダイナミックな挑戦
・新天地での挑戦：いわゆる日本的な大手企業ではなく、再エネ特化の成長企業で、次世代のグローバルプロジェクトを開拓し、事業を自らの手で推進する醍醐味を味わえます。
・経営へのインパクト：当社の次なる成長を担う海外事業を、最前線でリード。あなたの意思決定と行動が、会社の成長にダイレクトに貢献する臨場感を味わえます。
2. 変化を楽しみ、自律的に成長するプロフェッショナル集団
・権限と裁量：指示を待つのではなく、自ら考え抜き、最適な手段で目的を達成する高い自由度があります。曖昧な状況でも自らの判断軸で意思決定できる環境です。
・成長実感：大手にはない、刺激的なマネジメントチームや仲間たちと切磋琢磨。困難に立ち向かい、試行錯誤を通じて課題を乗り越えることで、圧倒的なスピードで自らの成長と市場価値を実感できます。
3. 社会への貢献：脱炭素へのインパクト創出
・従来のアプローチに留まらない半歩先の取り組みを通じて、脱炭素化に直接貢献する社会的意義の大きい仕事です。（蓄電池併設等、革新的な事業の検討機会も有）

当グループ全体の成長を支える「評価制度」の運用を主軸に、現場での実践を通じて見えてきた課題を汲み取り、制度をより良くアップデートしていく改善業務をメインに担っていただきます。また、ご自身の適性や習熟度に応じて、経営の意思決定を支える人件費・ヘッドカウントの管理やレポーティング、さらには組織の「今」を可視化するデータ活用プロジェクトにも参画していただきます。データ活用に関しては現在土台を作っているフェーズのため、高度な解析スキルよりも、まずは実務に即した活用方法を一緒に考え、形にしていくプロセスを楽しめる方を求めています。経営に近い位置で、会社の将来を左右する意思決定を間近に感じながら、自身の介在価値によって組織が進化していく手応えをダイレクトに実感できる環境です。

具体的な業務内容
1. 運用のプロフェッショナルへ
評価サイクルの完遂: 目標設定からフィードバック、最終評価までのプロセスを滞りなく進行・管理。
現場のステークホルダー対応: クリエイティブ、ビジネスプロデューサー（営業）など多様な職種の評価相談に応じ、制度を現場へ浸透させます。
運用の「型」の改善: 煩雑なワークフローや不透明な箇所を、現場目線で使いやすく改善。
2. データによる課題抽出・分析
分析用データの整備: ExcelやHRテックを駆使し、評価結果や人件費データを集計・可視化。
インサイトの抽出: 「ハイパフォーマーの特性」や「組織の課題」を数字から読み解き、経営へ提言。
3. 人事制度の企画・立案（将来的に）
次世代制度の設計: 現場理解とデータ分析に基づき、報酬・等級・評価制度に代表される人事制度の抜本的な見直し・新規立案をリード。
多様なプロフェッショナルが輝き、持続的に成長できる環境を制度面から構築して頂きます。

働く環境
・チーム構成:正解はなく、複雑な案件についても議論しながら進められる環境です。
・業界の特性: クリエイティブやビジネスプロデューサー（営業）ど、多様な職種が混在するため、画一的ではない柔軟な対応力とスピード感をもって仕事が出来ます。
・働き方: リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを導入。ご自身で裁量を持って業務を進めることができます。

仕事の魅力
・確実なキャリアパス: 運用（現場）→ 分析（根拠）→ 立案（戦略）と、人事に必要なスキルを体系的に習得できます。
・手触り感のある制度作り: 自分で運用した経験があるからこそ、現場に「刺さる」制度を立案できる強みが得られます。
・変革の当事者: 従来の慣習に縛られず、DX化や新しい働き方の導入など、人事の業務全般のアップデートを主導できる面白さがあります。

キャリアパス
将来的には「人事戦略・企画領域のリーダー」としてチームを牽引する道や、人事内の他領域、経営戦略など他部門へのキャリアチェンジなど、様々なチャレンジの機会があります。期待を超える能力発揮・行動姿勢を示し、成果を実現しつづけていただくことで、管理職への抜擢のチャンスもあります。

広告業界大手であり、アニメ等自社サービスも手掛ける当社の「攻めの労務」「働き方改革」をリードする専門家募集
国内広告業界大手であり、自社サービスも含めたビジネスを推進する当グループにおいて、労務領域の担当者として、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる土台作りを一緒に作っていただける方を募集します。単なる労務相談や手続きの遂行にとどまらず、法改正への対応、働き方改革（時間の使い方改革）の推進、労務課題の解決を通じて、組織のコンプライアンス強化と人的資本経営の具体化を担っていただく、戦略上も重要なポジションです。
具体的な業務内容
労務管理全般の運用からスタートし、ゆくゆくは労務を中心した企画立案までお願いします。具体的には下記になります。
・労務コンプライアンス対応: 労働基準法等の法改正に基づいた規程の見直し・運用変更に関連した規程変更、36協定等その他労使協定の作成・管理、従業員代表対応等。
・労務問題への対応:ハラスメント防止策の立案、個別労務トラブルの解決支援。経営への報告書作成、経営説明等。
・働き方改革の推進: 柔軟なワークスタイルの構築、長時間労働削減に向けた施策の企画・実行。
・行政対応: 労働基準監督署等の行政機関への報告・対応。
・K-SOX対応: 内部統制の設計と運用。
配属部署のミッション・ビジョン
当グループの持続的成長を支える「守りの要」でありながら、時代の変化に合わせ「働き方を進化させる」役割を担っています。多様な個性が安心して挑戦できる環境づくりを絶え間なくしていくことが私たちのミッションです。
仕事の魅力
・影響力の大きさ: ホールディングスの立場から、広告・自社サービスのグループで、制度設計から実行まで深く関われます。
・専門性の深化: 多様な労務案件の解決から「予防労務」の観点におけるトラブルを未然に防ぐ仕組み（アラート機能の構築、管理職教育）をゼロから設計・実装する面白さがあります。
・変革の当事者: 従来の慣習に縛られず、DX化や新しい働き方の導入など、人事・労務のアップデートを主導できる面白さがあります。
キャリアパス
入社後はまず労務担当者として実務から企画まで担って頂きます。将来的には「労務のリーダー」としてチームを牽引する道や「人事制度企画」へのキャリアチェンジなど、人事領域内での多様な成長機会があります。期待を超える能力発揮・行動姿勢を示し、成果を実現しつづけていただくことで、管理職への抜擢のチャンスもあります。

本ポジションでは、発電所建設の工事管理をおこないます。国内各地で当社が元請けとして建設している太陽光、風力発電所の建設プロジェクトにおいて、現場代理人や建設現場全体の管理、監督業務を担当していただきます。

具体的な業務内容は以下の通りです。
・建設スケジュールの作成とレビュー
・システム設計・工事・外部建設業者・サプライチェーン・プロジェクトマネジメント
・工事にかかわる各部署を横断してサポート

※全国への出張が発生いたします。初任地配属時に自宅を転居する必要はなく、現場ごとに出張にて対応いただきます。

【仕事の魅力】
≪大型案件に携わることが可能です≫
国内各地にある発電所の建設施工業務全体を管理・監督するため、仕事の規模が大きく、大きなやりがいを感じていただけます。

≪育成サポートが豊富です≫
業務を覚えていただき、ご活躍いただくためにクルーの皆様の育成も手厚くサポートしています。未経験で入社しても安心できる環境です。
・部内勉強会・イベント随時実施
・資格取得補助制度あり
・当グループ横断のセミナー・勉強会などに参加歓迎

また、社内のキャリアアップも実現可能です。未経験の場合は工種補佐・担当としてはじめていただき、パフォーマンスや資格によって工種担当、工事担当、所長、グループリーダーへとステップアップすることができます。

≪働きやすい環境です≫
入社後はHRやIT部門による研修を完備しており、新入社員の方専用の質問チャットをご用意しております。不明な点はいつでも質問できるため、安心して業務に取り組めます。

再生可能エネルギー発電所の運用・保守業務を行い、発電パフォーマンス向上のために様々な施策を提案・実行します。自発的に問題を発見・解決することにより、地域に根差した再生可能エネルギー事業の普及と定着、産業の創造に貢献頂くポジションです。

【具体的な業務内容】
・稼働中の太陽光／風力発電所の運用・保守業務のマネジメント（顧客対応、現場管理、契約・収支管理等）
・運用・保守ビジネスの経営企画業務（経営基盤強化、シェア拡大戦略立案、産業創造等）

【仕事の魅力】
≪大型案件に携わることが可能です≫
国内各地にある発電所の建設施工業務全体を管理・監督しますので、仕事の規模が大きくやりがいを感じていただけます。

≪働きやすい環境です≫
入社後はHRやIT部門による研修を完備しており、新入社員の方専用の質問チャットをご用意しております。不明な点はいつでもご質問いただけます。
また社員間の交流も多く、賞与年2回、フレックス制勤務（基本8時間/日）、時短・在宅勤務制度、年次有給休暇、特別休暇（結婚、忌引など）、当社休暇（自己啓発、ビジネススキル、体調管理、家族との時間のための有給休暇）、産前産後休暇、育児休業（男性社員取得実績あり）、社会保険完備など、充実した福利厚生があります。

太陽光発電所の運用・保守業務を行い、安定稼働と発電パフォーマンス向上のための施策提案と実行を行います。太陽光発電所のメンテナンスは、遠隔監視データを用いた発電評価のほか現場での問題発見と迅速改善を重視しています。発電所内では、異常をいち早く見つけ対応するだけでなく、発電量低下の原因となる不具合を未然に防ぐための点検や工夫で、安定稼働と高い発電パフォーマンスを実現しています。対象となる太陽光発電所では、太陽光パネルのモジュールだけでなく、接続箱、パワーコンディショナー、キュービクルといった発電所全体を総合的に監理していただくポジションです。

〇主な業務内容
・太陽光機器および発電所構内の日常・定期点検
・電気設備および土木関係の修繕
・除草・清掃業務
・アラーム発生時の緊急対応
・電気主任技術者の補助業務
・各種報告書の作成（月次報告書/点検/トラブル）
・現地資機材管理
・顧客および協力会社の調整

業務の魅力:
・再エネ事業の中でも、発電所という電気の発電に最も近く重要な現場で働くことができ、O&M事業の重要ポジションを責任と裁量をもって経験することができます。
・発電実績が数値として現れることで、自分自身の達成や貢献を分かりやすく実感することができます。
・地域と共生し、地域に根差した自然エネルギーの普及と定着に直接的に関与でき、グローバルレベルの気候変動の課題に貢献することができます。
・当グループの一員として順調に成長してきた会社で、事業成長の勢いを肌で感じられ、自分自身も成長できる環境です。
・一緒に働く仲間が持つ専門知識や社会課題に対する高い意識からの刺激、部署や職種、年齢などによる垣根のなさは、体験して初めて分かる当グループの魅力のひとつかもしれません。

当社は、2023年10月に当社のデジタル事業部からスピンオフして誕生したテック・スタートアップです。EVや蓄電池、再エネ発電設備等の新しいエネルギー機器を制御することで、災害に強く、経済的で、脱炭素化したエネルギーが利用できる社会の実現に取り組んでいます。
特に、分散して存在するエネルギー機器をIoT/AI技術で遠隔制御する仮想発電所（VPP）の構築・運用事業などを行っており、2030年までに売上高を目指しています。これまで家庭用蓄電池のVPPプラットフォームとして当社などに採用され、DR・VPPプラットフォーム市場で市場シェアを獲得しています。
自社製品は、IoT技術と人工知能（AI)を利用し独自開発した次世代のエネルギーマネジメントシステムです。エネルギー機器とローカルで接続するIoT機器「自社製品」と、電力市場の価格予測や最適な市場取引、エネルギー機器の制御計画生成などを行うクラウド部分から構成されます。主な機能は、発電所、蓄電池、電気自動車などのエネルギー機器の遠隔監視や制御、エネルギー機器を集合的に制御する仮想発電所の構築・運用、マイクログリッドの構築・運用です。
本ポジションでは、自社製品のクラウドサービスの品質向上に取り組んでいただきます。リリース済みのクラウドサービスや、エッジデバイスと繋がるIoTプラットフォームを中心にプラットフォーム全体のQA業務全般を担当いただきます。

具体例：
* 品質担保を目的としたQA業務全般
* テスト計画の策定と実施
* 仕様のレビュー・フィードバック
* バックエンド、IoTエンジニアとの連携
* 開発プロセス全体の分析と改善業務
* QAベンダー等の外部委託先のマネジメント

【プロジェクトコントーリング】
再生可能エネルギーの開発及び建設工事に関して、ファイナンス面でプロジェクトチームをサポートし、会社の業績見通しを高いレベルで報告するため、当社の予算管理業務全般に携わっていただきます。
入社後はジュニアコントローラーとして、プロジェクトの予算管理業務をお任せします。

具体的には以下の業務を行います。
・再生可能エネルギーの開発及び建設工事に関する予算収支管理台帳のメンテナンス（プロジェクトマスタ管理、注文書/請求書/支払情報の台帳への反映、月次決算対応等）
・請求書発行、支払処理（社内関係者とのやり取り、外注先対応、システム登録）
・為替予約等に関する管理、全社資金管理台帳のメンテナンス（情報入力、システムへの登録等）
・各種ステークホルダーへの報告業務のサポート
・その他、予算管理部業務に付随する各種サポート

再生可能エネルギー発電所の価値を守り、高めるオペレーションマネジメント。発電所が長期間にわたり、安全かつ最大限のパフォーマンスを発揮し続けるための「司令塔」となる仕事です。
【発電所の安定稼働を守る】
1. 現場のパートナーであるO&M会社と密に連携し、日々の安定稼働を支えます。
2. トラブル発生時には技術的な中心人物として、原因究明と対策の検討をリードします。
3. 各種契約や法令を遵守し、発電所運営に関わるリスクを管理します。
4. アセットマネジャー、投資家や行政など、事業関係者への正確な報告と円滑なコミュニケーションを行います。
【発電所の価値を高める】
1. 将来の安定稼働とコスト最適化を見据え、戦略的な修繕計画と予算を策定します。
2. 発電設備の性能データを分析し、発電量をさらに向上させるための改善策を立案・実行します。
3. より効率的な運営方法や、新しい技術の導入を検討し、運営コストの最小化を目指します。
対象電源：太陽光、小水力、風力、バイオマス、系統用蓄電所など

【業務の魅力】
持続可能な社会の実現に向け、エネルギー業界は大きな変革の最中にあります。あなたには、その最前線で再生可能エネルギーの普及を加速させ、未来のエネルギーをデザインする、社会的意義の非常に大きな役割を担っていただきます。
当社が手掛けるプロジェクトは、一つとして同じものはありません。複雑な契約や投資スキームが絡み合う、まさに「答えのない問い」の連続です。これらの難問に日々向き合う経験が、あなたの問題解決能力を飛躍的に高め、市場価値の高い人材へと成長させます。
当グループの強みは、開発から運用まで、発電事業の全てをグループ内で手掛けていること。各分野の専門家と日常的に連携するため、あなたは自然と事業の全体像を学び、自身の知見と経験の幅を大きく広げることができます。

当社は、EVや蓄電池、再エネ発電設備等の新しいエネルギー機器を制御することで、災害に強く、経済的で、脱炭素化したエネルギーが利用できる社会の実現に取り組んでいます。分散して存在するエネルギー機器をIoT/AI技術で遠隔制御する仮想発電所（VPP）の構築・運用事業などを行っています。
自社製品は、IoT技術と人工知能（AI)を利用し独自開発した次世代のエネルギーマネジメントシステムです。エネルギー機器とローカルで接続するIoT機器と、電力市場の価格予測や最適な市場取引、エネルギー機器の制御計画生成などを行うクラウド部分から構成されます。主な機能として、発電所、蓄電池、電気自動車などのエネルギー機器の遠隔監視や制御、エネルギー機器を集合的に制御する仮想発電所の構築・運用、マイクログリッドの構築・運用があります。

【募集背景とポジションの魅力】
当社が目指す社会の実現には、お客様となるエネルギー事業者だけでなく、パートナーであるエネルギーリソースの機器メーカーや、インプリパートナーとの関係構築が非常に重要です。事業拡大に伴い、アライアンスの主軸を担っていただく新たなメンバーを募集します。
1. 競争力の高い自社製品×アライアンス：市場優位性のあるエネルギーSaaSを武器に、SIer・商社・メーカー等の知見を活かしたダイナミックな提携をリードできます。
2. オープンなプラットフォームの構築：特定のメーカーに縛られず、多様なデバイスを統合する「次世代のエネルギーインフラ」を創り上げる手応えを感じられます。
3. 戦略立案と立ち上げフェーズ：コアメンバーとして、提携スキームの構築や組織の立ち上げなど、事業がスケールするプロセスを自ら設計できるフェーズです。

【仕事内容】
以下のいずれかの業務を推進いただきます。
1. メーカーアライアンス：当社の協業するエネルギー機器メーカー（家庭用蓄電池、エコキュート、EV充電器メーカー等）と共同で、サービスや追加機能の企画／開発、販売体制の構築などに取り組みます。社内外のエンジニア、オペレーションチームとも連携しながらアライアンスを推進いただきます。ハードウェアへの技術的な理解を活かしたアライアンス構築を期待します。
2. SIerとのアライアンス：自社製品を、大手SIerやITベンダーを通じて市場へ展開するためのパートナーシップ戦略を構築していただきます。製品の販売、デリバリー、カスタマーサクセスまでをアライアンスパートナーと共に構築、拡大することを期待しています。

※ご経験・スキル・ご希望に合わせて業務内容は柔軟に検討いたしますので、選考内で是非お気軽にご相談ください。

当社は、当グループのデジタル事業部からスピンオフして誕生したテック・スタートアップです。EVや蓄電池、再エネ発電設備等の新しいエネルギー機器を制御することで、災害に強く、経済的で、脱炭素化したエネルギーが利用できる社会の実現に取り組んでいます。
自社サービスは、IoT技術と人工知能（AI)を利用し独自開発した次世代のエネルギーマネジメントシステムです。エネルギー機器とローカルで接続するIoT機器「自社製品」と、電力市場の価格予測やそれにもとづく最適な市場取引、エネルギー機器の制御計画生成などを行うクラウド部分から構成されます。主な機能は、発電所、蓄電池、電気自動車などのエネルギー機器の遠隔監視や制御、数千〜数万台規模のエネルギー機器を集合的に制御する仮想発電所の構築・運用、マイクログリッドの構築・運用です。

仕事内容:
系統用蓄電池の充放電制御システム「自社サービス」の導入プロジェクトマネージメント業務をお任せします。このポジションでは、蓄電池ベンダーやローカルEMSベンダーなど多岐に渡るパートナーと連携し、プロジェクト全体を統括していただきます。
1. プロジェクトマネジメント・技術調整: 「自社サービス」導入における、以下の技術仕様調整・設計・試験などのマネジメント業務を行っていただきます。これらの開発を外注ベンダーへ依頼する際のマネージメント業務も含まれます。
* 上位層（クラウド連携）：API接続
* 下位層（現場デバイス制御）：蓄電池情報の取得、周波数制御、蓄電池制御、パラメータ設定、異常通知
2. 導入・運用フェーズへの関与: システム導入後の動作確認（主にリモート作業）、および運用開始後の、現地デバイスの障害発生時における一次切り分けにも携わっていただきます。※蓄電池などのハードウェアの導入（設置作業/単体のコミッショニング作業など）は業務内容には含まれません。

業務の魅力:
* 高度なプロジェクトマネジメント能力の習得: 複数の蓄電池導入プロジェクトを同時に遂行することで、大規模かつ複雑なITインフラ案件におけるマネジメント経験を短期間で集中的に蓄積できます。
* 最先端のエネルギー分野における深い知見: 電力業界の最前線で、系統用蓄電池やアグリゲーション事業に関する最新の動向や深い専門知識をいち早く身につけることができます。
* 技術的な専門性の幅広さ: 「自社サービス」の中核を担う以下の専門領域で、実践的な知識を深め、市場価値の高いスキルとして確立できます。
* 制御技術： 各社蓄電池ベンダーの異なる通信仕様や制御プロトコル（下位層）に精通できます。
* クラウド・セキュリティ： 高信頼性が求められるクラウド連携（API）や、インフラに関するセキュリティ知識を向上できます。

再生可能エネルギー発電所の運用・保守業務を行い、発電パフォーマンス向上のための様々な施策を提案・実行します。自発的に問題を発見・解決することにより、再生可能エネルギー事業の普及と定着に貢献頂くポジションです。具体的には、稼働中の太陽光/風力発電所の運用・保守業務のマネジメント（顧客対応、現場管理、契約・収支管理等）および運用・保守ビジネスの経営企画業務（経営基盤強化、シェア拡大戦略立案、産業創造等）を行います。

【仕事の魅力】
国内各地にある大型発電所の建設施工業務全体を管理・監督するため、仕事の規模が大きくやりがいを感じられます。入社後はHRやIT部門による研修が完備されており、新入社員専用の質問チャットも用意されているため、不明な点はいつでも質問できます。社員間の交流も活発で、働きやすい環境です。

当社における人事および総務関連のサポート業務をご担当いただきます。また日々従業員が安心かつ安全に働ける環境構築の一助を担っていただきます。ご経験やご希望、障がい特性に応じて業務内容は調整いたします。人事および総務部門におけるアシスタント業務をお任せします。
＜主な業務例＞
・各種資料作成補助（Excel・Word等）
・請求書対応
・採用関連作業（日程調整、メール対応等）
・入退社手続きのサポート（入社前提出書類回収・書類作成・チェック・データ入力・社員証作成）
・勤怠データの確認・集計補助
・書類のファイリング・管理
・定期健康診断の案内／予約管理補助
・給与計算に関するデータ入力・書類整理社会保険・雇用保険手続き関連の事務補助
・社内問い合わせ一次対応（メール中心）
・反社チェック補助その他、庶務業務
※ご経験やスキル、障がい特性に配慮しながら業務設計いたします。

当社は全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『自社サービス』を開発・運営しています。国内ロボアドバイザーとして成長を続け、預かり資産は突破しました。資産運用への関心が高まる中、潜在市場の開拓と「老後問題」をはじめとする「働く世代」の課題の解決を進めていきます。
複数事業展開で成長を加速させる新たな展開も始まっています。資産運用に留まらず生命保険・年金などの領域にも新規プロダクトを順次リリースしていくことに加え、各プロダクトを横串でつなぎ、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「自社サービス」を立ち上げる計画です。
加速度的な事業成長に加え、新規事業やプロダクト拡張、当グループとの連携など、当社を取り巻く事業フェーズは大きく進化しています。こうした中で、自社サービスの中核である資産運用アルゴリズム等を、将来にわたって持続的に進化させていくためのクオンツ組織の強化が、これまで以上に重要になっています。
これまで自社サービスは、経験を持つクオンツ人材を中心に体制を構築してきました。今後のさらなる成長を見据え、理論的な素養とテクノロジーへの関心を持ち、自社サービスの運用哲学や考え方を学びながら、クオンツとしての実務力を高めていける人材を迎え入れたいと考えています。
本ポジションは、将来のクオンツ・チームの中核を担うアソシエイトクオンツとして、他のクオンツやエンジニアと協働しながら、資産運用アルゴリズムの開発・改善や分析業務に関わっていただく役割です。実務を通じて経験を積み、当社サービスの「ものづくりする金融機関」としての価値創造を担う存在へと成長していただくことを期待しています。
働く世代の長期的な資産形成を支えるというミッションのもと、金融とテクノロジーの交差点で専門性を磨きたい方にとって、学びと挑戦の両立ができる環境です。

期待する役割:
自社サービスの資産運用サービスの中核を支えるクオンツチームの一員となり、他のクオンツやエンジニアと協働しながら、分析・開発業務に取り組んでいただきます。理論と実務を結びつける経験を通じて、クオンツとしての基礎力を着実に身につけていく役割を期待しています。
特に、当社が大切にしている、お客様目線でのものづくりを理解し、その考え方をアルゴリズムや分析にどう反映するかを学んでいただきます。与えられた課題に取り組むだけでなく、「なぜこの分析を行うのか」「より良い方法はないか」を考える姿勢が求められます。
資産運用アルゴリズムの改善に加えて新規事業においてお客様にアドバイスを行うためのロジックの開発・改善などの新たな取り組みにも関与し、クオンツとしての専門性を高めながら、チームやサービスの進化に貢献していただくことを期待しています。学びと挑戦を重ねながら、当社の次世代クオンツとして成長していけるポジションです。

業務内容:
資産運用サービスの中核を担うクオンツチームの一員として、分析・開発業務に取り組んでいただくポジションです。実務を通じて、理論と現実をつなぐクオンツとしての基礎力を段階的に身につけていただきます。
* 資産運用アルゴリズムに関する分析・検証業務
* 新規施策やプロダクト開発に向けた検討・試算サポート
* 市場動向や運用結果に関する分析、資料作成
* エンジニアや他職種と連携したプロジェクトへの参画
* 資産運用以外の金融サービス（保険など）に関する調査分析

本職種での役割／魅力:
* 自社サービスの中核である資産運用アルゴリズムに、チームメンバーとして実務から関わり、理論をサービスに落とし込むクオンツとしての基礎力を着実に身につけられるポジションです。
* 先輩クオンツやエンジニアと協働しながら、分析・検証・改善のプロセスを経験し、将来のクオンツ中核人材として成長していける環境があります。

当社だから得られるご経験:
* 国内ロボアドバイザーとして実際に多くのお客様の資産運用を支えるサービスに関わり、理論研究にとどまらない「サービス×クオンツ」の実践的な経験を積むことができます。
* 先輩クオンツ、エンジニア、プロダクトチームと密に連携しながら、金融理論・データ分析・テクノロジーがどのように統合されているかを現場で学び、視野を広げることができます。
* 急成長と事業拡張が進むフェーズにおいて、クオンツとしての基礎を固めつつ、アルゴリズム改善や新規事業などの取り組みへ挑戦できる成長機会があります。

ロボアドバイザーや新規プロダクトに関わる大型開発案件のプロジェクトマネージャーをお任せします。プロジェクトチームはPO（プロジェクトオーナー）・PdM・Tech Lead・PMMなどの役割で構成され、プロジェクトマネージャーは進行管理・品質・デリバリーに責任を持ちます。全社戦略を深く理解した上で、プロジェクト自体の進行方法を自ら設計し、主体的に推進していくことが求められます。時にはプロダクトの顧客価値定義や仕様検討にも入り込み、事業推進の要としてプロジェクトを牽引していただくことを期待しています。

業務内容:
* プロジェクト設計・マイルストーン策定
* 進捗・課題・リスク管理とプロアクティブな解決
* 仕様検討や要件定義における課題整理の支援
* プロジェクト関係者・協力部署との連携と合意形成
* 経営陣に向けた状況の可視化とレポーティング

当社のミッション:
少子高齢化や退職金の減少などを背景に、豊かな老後に向けて働きながらの資産運用が大切な時代です。日本の個人金融資産は預貯金として置かれたままです。資産運用の成功体験が根付いていない日本で、より多くの人が安心して資産運用に取り組めるサービスが必要です。当社は、このような社会課題を解決するため、全自動の資産運用サービスである自社サービスを開発・運営しています。世界経済全体に「最適な割合」で分散して積立投資するプロセスを全て自動化することで、金融の専門知識がない方、忙しくて時間がない方でも利用できるロボアドバイザーです。資産形成に悩む「働く世代」が、経済的・時間的な余裕をもって、自分らしい人生の選択肢を持てるようになる――そのような思いを込めてミッションを掲げています。

今後の事業構想:
働く世代のお金の悩みは、資産運用だけでは解決しません。当社は、生命保険・年金・PFM（個人資産管理）・住宅ローンなどの隣接領域にも新規プロダクトを展開し、複数事業で成長を加速させていく新しいフェーズに入っています。そして、各プロダクトをつないで、お客様のお金の悩みを解決する総合金融プラットフォームである自社サービスの開発を進めています。自社サービスは、年齢・家族構成・年収などの様々なデータに基づき、アルゴリズムやAI を通じて、お客様一人ひとりに寄り添った最適な提案をご提供します。新デジタルバンクを立ち上げる計画です。その中核機能として自社サービスを実装し、当グループの顧客基盤を活かしたマーケティングやCRMなどを通じて「働く世代」を生涯に渡って支える、新しい金融インフラをつくり上げたいと考えています。

本ポジションでは、建設業界の中小企業のDX化を推進するプレイングマネージャーを募集します。既存顧客へ自社サービスの活用促進を行いながら、自社サービスを用いた経営課題の解決を提案することが主な業務になります。低利益体質や人手不足、アナログな業務慣習といった業界特有の課題を深く掘り下げ、アップセルやクロスセルを通じて最適なソリューションを提示し、顧客の成長を直接的に支援していただきます。
また、自らプレイヤーとして顧客に向き合いながら、数名のメンバーを率いるリーダーとしての役割を担います。個々の進捗管理やフォローを通じてメンバーの成果を最大化させ、チーム全体の目標達成を牽引することが求められます。
顧客と最も近い位置で関わるポジションになるため、顧客ニーズを基にしたプロダクト改善提案やLTV向上施策の立案・実行に携わることも可能です。将来的には、組織全体を束ねるマネージャーへの昇進はもちろん、現場で磨いた顧客理解力を活かしてプロダクト企画や新規事業の立ち上げに参画するなど、経営に近いポジションへの挑戦も可能です。

具体的な業務内容:
・経営者とのリードナーチャリング/商談
・多数の顧客を担当し、効率的なフォローを実施
・チームメンバーの育成、ティーチング、コーチング
・チームメンバーのKPI管理、モチベーション管理
・自社開発部と連携してのプロダクト改善や業務改善
・新規機能開発のためのプロダクトフィードバック収集
・AIを活用した業務改善提案